Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Economic Development Quarterly. The Journal of American Economic Revitalization
%V 25
%N 2
%F X 222
%A Hart, David M.
%A Acs, Zoltan J.
%T High-tech immigrant entrepreneurship in the United States
%D 2011
%P S. 116-129
%G en
%# A 2002; E 2006
%@ ISSN 0891-2424
%R 10.1177/0891242410394336
%U http://dx.doi.org/10.1177/0891242410394336
%X "This article reports the results of a national survey that estimates the rate of immigrant entrepreneurship in a representative sample of high-impact firms in high-technology industries in the United States. The authors report key descriptive statistics about the companies and their founders. About 16% of the companies in the sample, for instance, number at least one immigrant entrepreneur among their founding teams, while about 77% of the immigrant entrepreneurs are U.S. citizens. Three multivariate analyses are carried out that compare high-impact, high-tech firms that count at least one immigrant in their founding teams with those that were founded by native-born entrepreneurs. It is found that the two groups of firms are similar with respect to economic and technological performance. Immigrant-founded firms are more likely to report that they have a strategic relationship with a foreign firm. The authors conclude by briefly considering the potential implications of their findings for immigration and economic development policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Hochtechnologie
%K Einwanderung
%K berufliche Selbständigkeit
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-04-21
%M k110411n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Japan Labor Review
%V 8
%N 1
%F Z 291
%A Zhou, Yanfei
%T Working as an independent contractor in Japan and the U.S.: Is it a good option for married women with young children?
%D 2011
%P S. 103-124
%G en
%# A 2001; E 2005
%@ ISSN 1348-9364
%U http://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2011/JLR29_zhou.pdf
%X "This research focuses an married women with children, and asks whether independent contract work, which is known as offering freedom and flexibility, is really an attractive option for such women, through a comparison of data from Japan and the U.S. The analysis results Show that in both Japan and the U.S., women are more likely to be employed in independent contract work if they have children under the age of six, and that the greater the number of children they have the more likely they are to be employed as independent contractors. This indicates that it is an employment format that offers future opportunities when considered from the perspective of work-life Balance. On the other hand, regular employees earn 1.5 times (in the U.S.) to 2.3 times (in Japan) the income of independent contractors, and the benefits and working conditions for independent contractors are poor. Furthermore, the probability of independent contractors falling into a situation where they are working for low pay or long hours is higher than regular employees by 17.1% points and 16.2% points, respectively, in the U.S., and by 47.1% points and 30.0% points, respectively, in Japan. This research established that independent contractors in Japan are particularly at risk of falling into 'bad jobs' when compared to those in regular employment. This difference in benefits, etc., when compared with regular employees, can be partially accounted for by individual differences in educational attainment, social experience, residential area, etc., as well as individual preferences, but there is a significant proportion that remains unexplained by these factors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehefrauen
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitsbedingungen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Japan
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-04-07
%M k110323n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Caliendo, Marco
%A Fossen, Frank
%A Kritikos, Alexander
%T Personality characteristics and the decision to become and stay self-employed
%D 2011
%P 64 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2009
%B IZA discussion paper : 5566
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110329r16.pdf
%X "This paper systematically investigates whether different kinds of personality characteristics influence entrepreneurial development. On the basis of a large, representative household panel survey, we examine the extent to which the Big Five traits and further personality characteristics, which are more specifically related to entrepreneurial tasks, influence entry into self-employment and survival of self-employed persons in Germany. The empirical analysis reveals that among the specific characteristics in particular 'risk attitudes' and 'locus of control' have strong effects on entry and survival. With respect to the Big Five approach, in particular the traits 'openness to experience' and 'extraversion' and to a lower extent 'agreeableness' and 'neuroticism' help to explain entrepreneurial development. The explanatory power of the Big Five is comparable to one of the most prominent determinants of entrepreneurship - education - and approximately three times larger than parental selfemployment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufswahlverhalten
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K soziales Verhalten
%K psychische Faktoren
%K Selbstbewusstsein
%K Emotionalität
%K Risikobereitschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D81
%K J23
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-04-14
%M k110329r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Gottschalk, Sandra
%A Niefert, Michaela
%T Gender differences in business success of German start-up firms
%D 2011
%P 29 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2008; E 2010
%B ZEW Discussion paper : 11-019
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110401r14.pdf
%X "Empirische Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen, die von Frauen gegründet werden, hinsichtlich einer Reihe von Erfolgsindikatoren schlechter abschneiden als von Männern gegründete Unternehmen. Die Performancelücke könnte auf geschlechtsspezifische Unterschiede in den persönlichen und unternehmensbezogenen Merkmalen, die Einfluss auf den Unternehmenserfolg haben, zurückzuführen sein. Bisherige Studien konnten die schlechtere Performance der Unternehmen von Frauen dadurch jedoch nicht vollständig erklären. Es gibt zwei theoretische Ansätze zur Erklärung der Performancelücke. Der erste Ansatz basiert auf dem liberalen Feminismus und besagt, dass Frauen einen schlechteren Zugang zu Ressourcen wie Bildung, Berufserfahrung und finanziellen Mitteln haben. Nach dem zweiten Ansatz, der auf dem sozialen Feminismus beruht, haben Frauen andere Einstellungen und Werte als Männer und wählen entsprechend eine andere unternehmerische Herangehensweise.
Dieses Papier soll einen Beitrag zum besseren Verständnis des schlechteren Abschneidens der von Frauen gegründeten Unternehmen leisten. Dabei werden Performancemaße verwendet, die das Wachstum, die Größe und die Rentabilität des Unternehmens abbilden. Die Datengrundlage bilden etwa 4.700 deutsche Unternehmen aus dem KfW/ZEWGründungspanel, deren Performance über maximal vier Jahre seit der Gründung beobachtet werden kann. Es wird untersucht, ob und inwieweit der unterschiedliche Unternehmenserfolg der Unternehmensgründungen von Frauen und Männern auf geschlechtsspezifische Unterschiede in der formalen Bildung, der Berufserfahrung, der Größe des Gründerteams, der Gründungsmotivation und der Branchenwahl zurückgeführt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Many studies found that women-owned firms underperform when comparing performance indicators at an aggregate level. The performance gap might be attributed to gender differences in personal and firm characteristics affecting performance. However, previous studies were not able to entirely explain female underperformance in this way. There are two theoretical perspectives on the causes of female underperformance. Liberal feminist theory suggests that women lack access to relevant resources like education and business experience or financial capital. Social feminist theory suggests that women have different attitudes and values and, consequently, adopt a different approach to business.
This paper shall contribute to a better understanding of the causes of female underperformance using performance indicators related to size, growth and profitability. We analyze whether gender differences in observable characteristics like education, experience, team size, entrepreneurial motivation and industry choice explain differences in performance and how large the impact is. We use data from the KfW/ZEW Start-Up Panel and track the performance of about 4,700 German start-up firms over up to four years after foundation. Sales, two measures of employment growth, and return on sales are used as performance indicators." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg - Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K unternehmerische Qualifikation
%K berufliche Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Wirtschaftszweige
%K Unternehmensgröße
%K Unternehmensentwicklung
%K Gewinn
%K Umsatzentwicklung
%K Qualifikationsniveau
%K Rentabilität
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L25
%K L26
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-04-18
%M k110401r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.)
%A Schmid, Günther
%T The future of employment relations : Goodbye 'Flexicurity' - welcome back transitional labour markets?
%D 2010
%P 62 S.
%C Amsterdam
%G en
%# A 1998; E 2008
%B AIAS working paper : 10/106
%U http://www.uva-aias.net/cpages/download_publication_document/1411
%X "Starting points are two contrasting perspectives: temp-agency work or civil service work as possible ideal types of future 'flexicurity' employment relations. This thought experiment clearly demonstrates, however, that neither the state nor temp agencies as employers can serve as a role model for future employment relations. The paper, therefore, contributes to the empirical and theoretical backdrop to an alternative. It begins by comparing the extent and dynamics of part-time, temporary and own account work in Europe. These forms of non-standard employment relations are spreading, however to varying degrees and depending on the national employment systems. Although empirical evidence confirms to some extent the thesis of erosion, the same evidence can also be taken as an indication of a still stable foundation of the standard employment contract, especially as the increasing variety of employment relations is concentrated on new jobs and among new labour market participants (women, the young, and other vulnerable people). As both empirical evidence and theory provide plausible arguments for the raison d'être of the open-ended employment contract as well as the need for its adjustment, the logical next step is to ask what new elements should be included in the legal or institutional design of employment relations in order to ensure the right balance between flexibility and security, which is the ultimate aim of all 'flexicurity' rhetoric. The paper responds to this problem by suggesting a set of new institutional arrangements based on the theory of transitional labour markets, in particular the institutionalization of 'active securities' understood as legally guaranteed social rights to participate in decision making about work and employment and to share equally their fruits as well as their risks. The final section exemplifies the potential role of these new securities on the basis of two regulatory ideas: rights and obligations related to capacity building, and coordinated flexibility as functional equivalents to external numerical flexibility, in particular the model of short-time work. A brief summary concludes and reminds us that 'flexicurity', despite its resilience, requires more conceptual rigour." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexicurity
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Selbständige
%K Arbeitskraftunternehmer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Kurzarbeit
%K soziale Sicherheit
%K Bündnis für Arbeit
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K sozialer Dialog
%K Arbeitsbeziehungen
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-04-14
%M k110329r24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Seebaß, Katharina
%A Siegert, Manuel
%T Migranten am Arbeitsmarkt in Deutschland
%D 2011
%P 84 S.
%9 Stand: Januar 2011
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2009
%B Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper : 36; Integrationsreport : 09
%@ ISSN 1865-4967
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/WorkingPapers/wp36-migranten-am-arbeitsmarkt-in-deutschland.pdf
%U jsessionid=5D57ADB117ED596DC7282710ABF0E599.2_cid103?__blob=publicationFile
%X "Zuwanderer und ihre Nachkommen partizipieren insgesamt in geringerem Maße am deutschen Arbeitsmarkt als die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund (Erwerbs- bzw. Erwerbstätigenquoten). Dies gilt insbesondere für Frauen. Daneben gibt es auch Besonderheiten einzelner Herkunftsgruppen. So ist beispielsweise bei polnischstämmigen Migranten festzustellen, dass sie relativ häufig erwerbstätig, nicht aber sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, was u.a. auf Werkvertrags- und Saisonarbeit zurückgeführt werden kann. Bestimmte Indikatoren der Arbeitsmarktsituation zeigen zudem, dass Unterschiede vor allem zwischen den Geschlechtern und weniger zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund (bzw. Ausländern und Deutschen) bestehen. Dies betrifft beispielsweise das Ausmaß der Teilzeitarbeit, die Verteilung der Arbeitskräfte auf Wirtschaftszweige oder besondere Beschäftigungssituationen, wie das regelmäßige Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen. Bei der beruflichen Stellung zeigt sich allgemein ein Wandel hin zu Angestelltentätigkeiten im Dienstleistungssektor, der besonders stark bei jüngeren (weiblichen) Beschäftigten mit Migrationshintergrund zu beobachten ist. Die Stellung als Arbeiter/in im verarbeitenden oder im Baugewerbe verliert demgegenüber an Bedeutung. Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund ist nach wie vor in deutlich höherem Maße (etwa doppelt so hohe Quoten) von Erwerbs- bzw. Arbeitslosigkeit betroffen als die Bevölkerung ohne Migrationshintergrund. Auch der Anteil der Langzeitarbeitslosen ist bei den ausländischen Beschäftigten höher. Die positive Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes ab dem Jahr 2010 konnte hierbei allerdings noch nicht berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migranten
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsstatistik
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitsvolumen
%K Wirtschaftszweige
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Sozialisation
%K Selbständige
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Schichtarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Feiertagsarbeit
%K Erwerbslosigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbslosenquote
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-04-21
%M k110406r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 682.0189
%A Aldrich, Howard E.
%A Ruef, Martin
%T Organizations evolving
%D 2006
%P 330 S.
%7 2nd ed.
%C London
%I Sage
%G en
%@ ISBN 978-1-4129-1047-7
%X "The book presents a view of key organizational paradigms that will give readers a unified understanding of modern organizations. This Second Edition is an up-to-date survey of the literature, as well as an overview of the new developments across organization studies. It contains new sections on organizational forms, community evolution and methods for studying organizations at multiple levels. This book is a stunning synthesis of the major organizational paradigms under the umbrella of organizational theory. The book includes helpful features, such as:
- Review questions and exercises that will consolidate reader's learning
- A methodological appendix that assesses common research methods
- Engaging cases that bring principles and concepts to life." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Organisationsentwicklung
%K Organisationsmodell
%K Organisationssoziologie
%K organisatorischer Wandel
%K lernende Organisation
%K Transaktionskosten
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmensentwicklung
%K soziales Netzwerk
%K Wissen
%K Humankapital
%K Institutionenökonomie
%K sozialer Wandel
%K Unternehmen
%K Non-Profit-Organisation
%K Organisationstheorie
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-14
%M k110324301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Programmstelle für das Programm Jobstarter, Bonn (Hrsg.)
%A Asmuth, Simone (Red.)
%T Gesichter und Geschichten: Migrantinnen und Migranten gründen Unternehmen und bilden aus
%D 2010
%P 260 S.
%C Bonn
%G de
%B Jobstarter Praxis : 05
%@ ISBN 978-3-7639-3850-6
%U http://www.institut-fuer-mittelstandsforschung.de/kos/WNetz?art=File.download&id=2840
%X "Die in dieser Ausgabe unserer PRAXIS-Reihe vorgestellten 17 Unternehmerinnen und Unternehmer mit Migrationshintergrund beschäftigen rund 900 Menschen in unterschiedlichsten Branchen. Sie stehen repräsentativ für die mittlerweile gut 600.000 selbstständigen Migrantinnen und Migranten, die in Deutschland leben und mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Die vielen Ausbildungsbetriebe unter ihnen denken dabei nicht nur an die Zukunft ihrer Unternehmen. Sie nehmen sich auch häufig jener jungen Menschen an, die bei ihrem Berufsstart leider nach wie vor benachteiligt sind.
Doch Selbstständigkeit bedeutet noch mehr: Sie haben als Migrantinnen und Migranten oder als deren Nachkommen ganz verschiedene Lebens- und Berufswege. In ihren Werdegängen machten und machen sie unterschiedliche Erfahrungen, haben vielfältige Gründe, in Deutschland zu sein, und ziehen aus alldem durchaus unterschiedliche Schlüsse für ihr Identitätsempfinden. Ihre individuellen Vorstellungen, was berufliche und gesellschaftliche Integration bedeuten soll und worauf es dabei ankommt, machen diese Menschen zu dem, was sie für die Gesellschaft in Deutschland sind: ein selbstverständlicher Teil des Landes, aktiv gestaltende Mitglieder der dynamischen Wirtschafts- und Ausbildungsprozesse - und der Gesellschaft insgesamt. Damit wurden und werden Migrantinnen und Migranten Einheimische. Und auch Deutsche." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migranten
%K Unternehmensgründung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-08
%M k110408a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Block, Jörn
%A Sandner, Philipp G.
%A Wagner, Marcus
%T Selbständigkeit von Ausländern in Deutschland : Einkommenseffekte und Implikationen für die Gründungsförderung
%D 2010
%P 21 S.
%G de
%U http://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1286084
%X "Der Beitrag untersucht auf Basis von Daten des Sozioökonomischen Panels für Deutschland (SOEP) inwieweit Ausländer in Deutschland durch den Eintritt in die berufliche Selbständigkeit einen überdurchschnittlich hohen Einkommenszuwachs erfahren. Die Untersuchung zeigt, dass ausländische Selbständige höhere Einkommen erzielen als angestellt tätige Ausländer und dass der Zuwachs größer ist als bei Selbständigen deutscher Nationalität. Die Konsequenzen dieser Untersuchungsergebnisse für Gründungspolitik, Integrationspolitik und Gründungslehre werden diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper uses data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) to analyze entrepreneurial activities by foreigners in Germany. The results from our regression analysis are the following: First, foreigners in self-employment are found to earn more than foreigners in a regular employment position. Second, foreigners seem to gain more from self-employment compared to German entrepreneurs. Also, the earnings increase from self-employment is larger for foreigners than it is for Germans. The findings are discussed from a policy and an entrepreneurship education perspective." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Einkommenseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M13
%K J10
%K J30
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-07
%M k110407r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Wirtschafts- und Kulturgeographie, Hannover (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brixy, Udo
%A Hundt, Christian
%A Sternberg, Rolf
%A Vorderwülbecke, Arne
%T Global Entrepreneurship Monitor : Unternehmensgründungen im weltweiten Vergleich. Länderbericht Deutschland 2010. Sonderthema: Gründungen durch Migranten
%D 2011
%P 45 S.
%C Hannover
%G de
%# A 2010; E 2010;
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110413r01.pdf
%X "Dies ist der elfte Länderbericht Deutschland zum Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Der GEM ist ein internationales Forschungsprojekt, das Ende der 1990er Jahre von der London Business School und dem Babson College (USA) ins Leben gerufen wurde. Der vorliegende Länderbericht Deutschland beschreibt und erklärt die Gründungsaktivitäten in Deutschland im Jahr 2010. Er vergleicht die Befunde mit jenen der anderen 58 im Jahre 2010 am GEM partizipierenden Länder und mit den Daten der Vorjahre. Im diesjährigen Sonderthema werden die Gründungsaktivitäten und -einstellungen von Menschen mit Migrationshintergrund untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung|1,3,5|
%K berufliche Selbständigkeit
%K Migranten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-13
%M k110413r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brixy, Udo
%A Sternberg, Rolf
%A Vorderwülbecke, Arne
%T Unternehmensgründungen von Migranten: Ein Weg zur ökonomischen und sozialen Integration
%D 2011
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2010;
%B IAB-Kurzbericht : 08/2011
%U http://doku.iab.de/kurzber/2011/kb0811.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2011/kb0811_englisch.pdf
%U http://doku.iab.de/grauepap/2011/gem2010-symmary.pdf
%X "Im Vergleich zu anderen Ländern gibt es in Deutschland wenige Unternehmensgründungen. Das zeigt der 'Global Entrepreneurship Monitor' (GEM) von 2010 und bestätigt damit auch frühere Ergebnisse. Bemerkenswert ist, dass Migranten viel häufiger als Einheimische zur Gründung eines eigenen Unternehmens neigen. Dabei verfügen sie über spezifische Vorteile. So fällt es ihnen tendenziell leicht, ihre Produkte oder Dienstleistungen auch zu exportieren. Zudem gibt es Hinweise, dass sie häufiger als einheimische Gründer entsprechende Rollenvorbilder haben. Es gibt aber auch Anzeichen dafür, dass die Unternehmensgründung bei Migranten oft eine Reaktion auf ihre vergleichsweise schlechten Chancen am Arbeitsmarkt ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In comparison to other countries, there are not many start-ups in Germany. This is shown by the 'Global Entrepreneurship Monitor' (GEM) of 2010 which thus also confirms earlier results. What is remarkable is that migrants tend to set up their own businesses more often than local people. In doing so, they have specific advantages. For example it is tendentially easier for them to export their products and services. In addition there are signs that they have more role models than local start-up entrepreneurs. However there is also indication that start-ups by migrants are often a reaction to their comparatively poor chances on the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Unternehmensgründung - Motivation
%K soziale Integration
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmenserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-11
%M k110405n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 64.0210
%A Davidsson, Per
%T The entrepreneurship research challenge
%D 2008
%P 246 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-84844-565-9
%X "Entrepreneurship is an emerging, dynamic and to a considerable extent, unpredictable phenomenon. Thus, it makes for a challenging research subject. In this book, one of the most experienced empiricists in this field has collected some of his most important ideas on how improved conceptualization and research design can make this challenge more manageable. Per Davidsson addresses questions such as: What precisely is entrepreneurship and entrepreneurship research? What unique contribution can it make compared with research in other fields? Conversely, how can scholars with different disciplinary backgrounds best contribute to the study of entrepreneurship? What does the emergent and highly diverse nature of entrepreneurship imply for research design? And what is required from entrepreneurship researchers - and practitioners - in order for the research to make strong contributions to business and policy practice?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K empirische Forschung
%K Forschungsmethode
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K Forschungsansatz
%K Datengewinnung
%K Stichprobenverfahren
%K Heterogenität
%K Datenanalyse
%K psychische Faktoren
%K Befragung
%K Politikberatung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Selbständige
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-07
%M k110321303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)
%T Gutachten zu Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit 2011
%D 2011
%P 192 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2011; E 2011
%S Gutachten zu Forschung, Innovation und technologischer Leistungsfähigkeit : 04
%U http://www.e-fi.de/fileadmin/Gutachten/2011_deu.pdf
%U http://www.e-fi.de/fileadmin/Gutachten/2011_deu_kurz.pdf
%X Die Expertenkommission Forschung und Innovation legt ihr Jahresgutachten 2011 vor. Damit wird die erste Arbeitsperiode des im Jahre 2007 durch die Bundesregierung neu eingerichteten Gremiums abgeschlossen.
In den vergangenen vier Jahren hat die Expertenkommission ein neues Berichtssystem aufgebaut und regelmäßig Fortschritte und Schwächen der deutschen Forschungs- und Innovationspolitik kommentiert. Die Kommission dankt ihren Gesprächspartnern in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und anderen Gesellschaftsbereichen für die konstruktive Unterstützung und Aufgeschlossenheit.
Bei aller Kritik, die in den Gutachten der EFI aufkam, muss dieser Regierung und ihrer Vorgängerin konstatiert werden, dass sie mit wegweisenden Budgetzuweisungen und großer Offenheit für die Themen Forschung und Innovation eine Wachstumsphase für diese Bereiche in Deutschland eingeleitet haben. Es ist zu hoffen, dass diese Unterstützung auch kommende Sparrunden überstehen wird. Für ein Ausruhen oder Innehalten ist weder Veranlassung noch Zeit gegeben - noch hat Deutschland nicht zu einer Führungsrolle in Forschung und Innovation zurückgefunden.
Die Bundesregierung hat wichtige strukturelle Neuerungen, so die Hightech-Strategie des Jahres 2006 und ihre Fortführung im Jahr 2010, initiiert. Vor allem ist aber hervorzuheben, dass die Bedeutung von Forschung und Innovation in der Politik angekommen ist. Dasselbe trifft weitgehend auch auf den Bereich der Bildung zu - allen Beteiligten ist klar, dass Bildungspolitik auch immer Innovationspolitik ist. Das Kooperationsverbot steht Fortschritten in diesem Bereich aber im Wege.
%K Forschung und Entwicklung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Innovationsfähigkeit
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Kapitalmarkt
%K Bildungssystem
%K Hochtechnologie
%K Patente
%K Alternativtechnik
%K Automobilindustrie
%K Föderalismus
%K EU-Politik
%K Innovationspolitik
%K Internet
%K Unternehmensgründung
%K Veröffentlichung
%K Wertschöpfung
%K Forschungspolitik
%K Bildungspolitik
%K Kompetenzverteilung
%K europäische Integration
%K Forschungsförderung
%K Forschungsaufwand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-18
%M k110401r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Babson College, Wellesley (Hrsg.)
%1 London Business School (Hrsg.)
%A Kelley, Donna J.
%A Bosma, Niels
%A Amoros, Jose Ernesto
%T Global entrepreneurship monitor : 2010 global report
%D 2011
%P 85 S.
%C Wellesley, MA
%G en
%# A 2002; E 2010
%U http://www.gemconsortium.org/download/1302095509205/GEM%20GLOBAL%20REPORT%202010rev.pdf
%X "With this report, the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) has completed 12 annual surveys of the entrepreneurial attitudes, activities and aspirations of individuals around the world. Starting with just 10 developed countries in 1999, GEM has grown to include over 80 economies during the course of these 12 years. In 2010, over 175,000 people were surveyed in 59 economies. These 59 economies represent not only the largest sample yet, but also the most geographically and economically diverse group surveyed. Together, this group covers over 52% of the world's population and 84% of the world's GDP.
The 2010 survey shows that, in the economies analyzed, some 110 million people between 18 and 64 years old were actively engaged in starting a business. Another 140 million were running new businesses they started less than 3 1/2 years earlier. Taken together, some 250 million were involved in what GEM defines as earlystage entrepreneurial activity. Out of these individuals, an estimated 63 million people expected to hire at least five employees over the next five years, and 27 million of these individuals anticipated hiring twenty or more employees in five years. This illustrates the contribution of entrepreneurship to job growth across the globe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung - internationaler Vergleich
%K Unternehmer - Einstellungen
%K Unternehmensgründung - Determinanten
%K Motivation
%K Berufswahlmotiv
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K berufliche Selbständigkeit
%K Wirtschaftskrise
%K Weltwirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Weiterbildung
%K unternehmerische Qualifikation
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Rezession
%K Welt
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-21
%M k110407r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 KfW-Bankengruppe, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Kohn, Karsten
%A Ullrich, Katrin
%A Spengler, Hannes
%T KfW-Gründungsmonitor 2010 : lebhafte Gründungsaktivität in der Krise. Jährliche Analyse von Struktur und Dynamik des Gründungsgeschehens in Deutschland
%D 2010
%P 137 S.
%C Frankfurt, M.
%G de
%# A 2009; E 2009;
%@ ISSN 1867-1489
%U http://www.kfw.de/kfw/de/I/II/Download_Center/Fachthemen/Research/PDF-Dokumente_Gruendungsmonitor/Gruendungsmonitor_2010_Langfassung.pdf
%U http://www.kfw.de/kfw/de/I/II/Download_Center/Fachthemen/Research/PDF-Dokumente_Gruendungsmonitor/KfW_Gruendungsmonitor_2010_Kurz.pdf
%X "In der 10. Ausgabe des KfW-Gründungsmonitors wird zunächst die zeitliche Entwicklung von Gründerquoten und Gründerzahlen fortgeschrieben. Die Charakterisierung der Gründungsprojekte zeigt die Struktur des Gründungsgeschehens in 2009 einschließlich des Bruttobeschäftigungseffekts auf. Es folgen eine ausführliche Analyse zu Beginn und Abbruch von Gründungsprojekten sowie eine umfassende Darstellung der Gründungsfinanzierung und der Finanzierungsschwierigkeiten von Gründern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung
%K Beschäftigungseffekte
%K Finanzplanung
%K Abbrecher
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-08
%M k110407r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 686.0134
%A Streit, Anne von
%T Entgrenzter Alltag - Arbeiten ohne Grenzen? : das Internet und die raum-zeitlichen Organisationsstrategien von Wissensarbeitern
%D 2011
%P 284 S.
%C Bielefeld
%I transcript
%G de
%# A 2002; E 2007
%B Gesellschaft der Unterschiede
%@ ISBN 978-3-8376-1424-4
%X "Arbeit ist flexibler geworden. Insbesondere die universelle Zugänglichkeit des Internets hat das Leben der Menschen dramatisch verändert. Gearbeitet werden kann inzwischen zu jeder Zeit und an jedem Ort: im Büro, im Wohnzimmer, im Zug oder im Café. Doch wie gehen Menschen mit dieser Entgrenzung von Arbeit um? Aus einer handlungsorientierten Perspektive zeigt Anne von Streit neue Modelle der flexiblen Arbeits- und Alltagsgestaltung. Am Beispiel von Selbstständigen in der Internetbranche stellt sie die zeitlichen und räumlichen Praktiken vor, mit denen diese Wissensarbeiter neue Grenzen zwischen Arbeit und Leben suchen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Entgrenzung
%K Wissensarbeit
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Selbständige
%K Internetwirtschaft
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Privatsphäre
%K Projektarbeit
%K Dienstleistungsberufe
%K unternehmensbezogene Dienstleistungen
%K Telearbeit
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Arbeitsort
%K Selbstorganisation
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozialgeografie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K München
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-04-21
%M k091229809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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