Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Alacovska:2022:RWP,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Ana Alacovska and Eliane Bucher and Christian Fieseler},
Title= {A Relational Work Perspective on the Gig Economy: Doing Creative Work on Digital Labour Platforms},
Year= {2022},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221103146},
Abstract= {"Based on interviews with 49 visual artists, graphic designers and illustrators working on two leading global digital labour platforms, this article examines how creative workers perform relational work as a means of attenuating labour commodification, precarity, and algorithmic normativity. The article argues that creative work on online labour platforms, rather than being entirely controlled by depersonalised, anonymised and algorithm-driven labour market forces, is also infused in relational infrastructures whose upkeep, solidity and durability depends on the emotional efforts undertaken by workers to match economic transactions and their media of exchange to meaningful client relations. By applying a relational work perspective from economic sociology to the study of platform-mediated gig work, the article elucidates the micro-foundations of creative work in the digital gig economy, including how labour inequalities are produced and reproduced within and around micro-level interpersonal interactions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Designer; Grafiker; prekäre Beschäftigung; soziale Beziehungen; Kundenorientierung; Wirtschaftssoziologie; Interaktion; bildender Künstler; Verbraucher; soziales Netzwerk; berufliche Autonomie; Selbständige; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T8Y},
}
@Article{Amuedo-Dorantes:2022:IPA,
Journal= {ILR review},
Volume= {75},
Number= {5},
Author= {Catalina Amuedo-Dorantes and Magnus Lofstrom and Chunbei Wang},
Title= {Immigration Policy and the Rise of Self-Employment among Mexican Immigrants},
Year= {2022},
Pages= {1189-1214},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939211057765},
Abstract= {"The recent dramatic growth in self-employment among Mexican immigrants in the United States in the past two decades is a puzzling trend, in stark contrast to the stagnant growth or even decline among other demographic groups. The authors propose that the expansion of interior immigration enforcement, a characteristic of the US immigration policy during that time span, contributed to this unique trend by pushing Mexican immigrants into self-employment as an alternative livelihood. Exploiting temporal and geographic variation in immigration enforcement measures from 2005 to 2017, the authors show that tougher enforcement has been responsible for approximately 15% of the rise in Mexican self-employment in the United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Auswirkungen; Einwanderer; berufliche Selbständigkeit; Mexikaner; Quote; Unternehmensgründung; ausländische Arbeitgeber; Hispanos; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T9O},
}
@Article{Audretsch:2020:MAI,
Journal= {Small business economics},
Volume= {55},
Author= {David B. Audretsch and Alexander S. Kritikos and Alexander Schiersch},
Title= {Microfirms and innovation in the service sector},
Year= {2020},
Pages= {997-1018},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-020-00366-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-020-00366-4},
Abstract= {"In the context of microfirms, this paper analyzes whether the link between the three aspects involving innovative activities'R&D, innovative output, and productivity-hold for knowledge-intensive services. With especially high start-up rates and the majority of employees in microfirms, knowledge-intensive services (KIS) have a starkly different profile from manufacturing. Results from our structural models indicate that KIS firms benefit from innovation activities through increased labor productivity with highly skilled employees being similarly important compared to R&D for creating innovation output in microfirms. Moreover, the firm size advantage of large firms found for manufacturing almost disappears in KIS, with start-ups and young firms having a higher probability of initiating innovation activities and of successfully turning knowledge into innovation output than mature firms." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Wissenswirtschaft; Dienstleistungsbereich; Kleinstunternehmen; Innovationsfähigkeit; Forschung und Entwicklung; Arbeitsproduktivität; Hochqualifizierte; Beschäftigtenstruktur; Auswirkungen; Unternehmensgründung; Forschungsumsetzung; Unternehmensgröße; IAB-Betriebspanel; Unternehmensalter; produzierendes Gewerbe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: L25 ; L26 ; L60 ; L80 ; O31 ; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T94},
}
@Article{Houstecká:2021:CAW,
Journal= {Journal of Public Economics},
Volume= {200},
Author= {Anna Houstecká and Dongya Koh and Raul Santaeulalia-Llopis},
Title= {Contagion at work: Occupations, industries and human contact},
Year= {2021},
Pages= {Art. 104456},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104456},
Annote= {URL: https://bse.eu/file/8688/download?token=Y-VLz1Zi},
Abstract= {"Using nationally representative micro panel data on flu incidence from the Medical Expenditure Panel Survey in the United States, we show that employed individuals are on average 35.3% more likely to be infected with the flu virus. Our results are robust to individual characteristics including vaccinations, health insurance and individual fixed effects. Within the employed, we find significant differences in flu incidence by occupation (e.g., sales occupations show 40.5% higher probability of infection than farmers) and by industry (e.g., education, health and social services show 52.2% higher probability of infection than mining). Further, we show that the interaction between occupations and industries is important to understand contagion. Indeed, cross-industry differences in flu incidence cannot be fully explained by differences in the within-industry occupation structure. As a potential mechanism for contagion, we study how flu incidence varies with the extent of human contact interaction at work-with an occupation-industry-specific score that we construct based on O'NET occupational characteristics. We find that the higher the human contact at work, the greater are the odds of infection. Our results are larger in years of high aggregate flu incidence and robust to firm size, a number of jobs and hours worked." (Author's abstract, IAB-Doku, © Elsevier) ((en)) E06J01J06},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitsgefährdung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Berufsgruppe; Tätigkeitsmerkmale; Epidemiologie; Erwerbstätige; Interaktion; personenbezogene Dienstleistungen; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Nichterwerbstätige; Arbeitslose; Krankheit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E60 ; J01 ; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 142},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220810TQI},
}
@Article{LiXiaotian:2022:MTA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Xiaotian Li},
Title= {Managerial Technique and Worker Subjectivity in Dialogue: Understanding Overwork in China's Internet Industry},
Year= {2022},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221092585},
Abstract= {"The article theorises three different organisational processes that uniquely organise and normalise overwork in China's Internet industry: coercive formalised overtime schedule, normative informal overtime culture, and disguised work-related time expenditure, work-for-labour. It reveals the 'double flexibility' in management strategy, namely, flexible, combined use of coercive and normative control techniques inside the company in addition to its pursuit of flexibility in employment relationships. It then theorises the pendulum movement of worker subjectivity between the 'self-as-property' metaphor, which justifies market competition as meritocracy and encourages individuals to polish 'employability' in overwork efficiently, and 'self-as-business' metaphor, which reflects a conventional, Marxist understanding of employment relationships. The pendulum movement is manifested in the spectrum of workplace behaviours, ranging from the individualised psychological distancing to the collective noncompliance and online activism. The article provides a dynamic understanding of labour relations through the management-labour dialogue in the Chinese Internet industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Internetwirtschaft; Überstunden; Unternehmenskultur; Mehrarbeit; Arbeitskraftunternehmer; berufliche Identität; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsverhalten; E-Commerce; Informationswirtschaft; Normalität; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsintensität; Ausbeutung; human resource management; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T82},
}
@Article{Martínez-Rodríguez:2022:PPR,
Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal},
Volume= {18},
Number= {3},
Author= {Isabel Martínez-Rodríguez and Consolación Quintana-Rojo and Pedro Gento and Fernando-Evaristo Callejas-Albiñana},
Title= {Public policy recommendations for promoting female entrepreneurship in Europe},
Year= {2022},
Pages= {1235-1262},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11365-021-00751-9},
Abstract= {"From 2021 onwards, female entrepreneurship is expected to grow very substantially as a result of the Covid-19 pandemic. The introduction of teleworking and staggered hours in many countries at national or workplace level will make possible the conciliation between labour and family life. The purpose of this paper is to identify the most influential explanatory factors in the behaviour of female entrepreneurship in Europe so as to subsequently propose efficient economic policy measures to promote it. The distinction between opportunity and necessity female entrepreneurs have been considered since both motivation and factors are different in each case. 15 econometric models using the panel data method for a sample of 20 previously selected European countries (grouped by their GDP level) during the period 2001 to 2018 have been estimated to determine which explanatory factors affect female entrepreneurship and necessity-based female entrepreneurship. The empirical analysis used demonstrates that more women enter into entrepreneurship due to necessity rather than in pursuit of opportunity for European countries both with higher levels of GDP and for countries with lower levels of GDP. In this context, the following policy measures should be implemented to promote female entrepreneurship in Europe: the optimization of government spending (training courses and mentoring, public procurement, stronger networks, support in reconciling business and family life, etc.), the government incentives for subsidizing high interest rates to support women in accessing financing, and the improvement of entrepreneurship education to increase the confidence of women in themselves in their own entrepreneurial capabilities." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Frauenförderung; Unternehmertum; Wirtschaftspolitik; Bruttoinlandsprodukt; Auswirkungen; internationaler Vergleich; Determinanten; Unternehmensgründung; Förderung; Finanzierung; unternehmerische Qualifikation; institutionelle Faktoren; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220818TWO},
}
@Article{Peckham:2022:WDN,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {163},
Number= {2},
Author= {Trevor Peckham and Brian Flaherty and Anjum Hajat and Kaori Fujishiro and Dan Jacoby and Noah Seixas},
Title= {What Does Non-standard Employment Look Like in the United States? : An Empirical Typology of Employment Quality},
Year= {2022},
Pages= {555-583},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-022-02907-8},
Abstract= {"Despite significant interest in the changing nature of employment as a critical social and economic challenge facing society-especially the decline in the so-called Standard Employment Relationship (SER) and rise in more insecure, precarious forms of employment-scholars have struggled to operationalize the multifaceted and heterogeneous nature of contemporary worker-employer relationships within empirical analyses. Here we investigate the character and distribution of employment relationships in the U.S., drawing on a representative sample of wage-earners and self-employed from the General Social Survey (2002-2018). We use the multidimensional construct of employment quality, which includes both contractual (e.g., wages, contract type) and relational (e.g., employee representation and participation) aspects of employment. We further employ a typological measurement approach, using latent class analysis, to explicitly examine how the multiple aspects of employment cluster together in modern labor markets. We present eight distinct employment types in the U.S., including one resembling the historical conception of the SER model (24% of the total workforce), and others representing various constellations of favorable and adverse employment features. These employment types are unevenly distributed across society, in terms of who works these jobs and where they are found in the labor market. Importantly, women, those with lower education, and younger workers are more likely to be in precarious forms of employment. More generally, our typology reveals limitations associated with binary conceptions of standard vs. non-standard employment, or insider-outsider dichotomies envisioned within dual labor market theories." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Typologie; prekäre Beschäftigung; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsentwicklung; Einkommenshöhe; Überstunden; Arbeitszeitgestaltung; Mitbestimmung; Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Race; qualifikationsspezifische Faktoren; abhängig Beschäftigte; Selbständige; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220826T0H},
}
@Article{Shaw:2022:CAW,
Journal= {Labour economics},
Volume= {77},
Number= {August},
Author= {Kathryn Shaw and Anders Sørensen},
Title= {Coming of age: Watching young entrepreneurs become successful},
Year= {2022},
Pages= {Art. 102033},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102033},
Abstract= {"The primary goal of this paper is to show that a young entrepreneur, or one who first opens a firm in his or her mid-20s to early 30s, can learn and invest over time to run new, more successful firms with higher productivity and sales. It has been shown by other researchers that most entrepreneurs who are successful started firms in their mid-40s, but what about those founders who are under the age of 35 and are running 42% of all new firms? How successful do they become, and what factors are consistent with their success? Using newly available data from Denmark on firm sales from 2001 to 2016, this paper shows that young founders who become serial entrepreneurs see their sales revenues nearly double between their first and second firms. Commensurate with this sales increase are two underlying factors: (1) young founders become more inclined to register new firms as limited liability corporations (LLCs), which protects them from personal losses if the firm fails; and (2), young founders who are the most successful are portfolio founders, or those who keep their first firms open when they found their second firm. Furthermore, for small firms, the productivity of the firm is often also the productivity of the founder, so just as the personal productivity of wage earners rises with age over their lifecycles, so too does the personal productivity and implied income of young entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Quote; Berufsverlauf; Unternehmenserfolg; altersspezifische Faktoren; Unternehmer; Umsatzentwicklung; Unternehmensform; Unternehmereinkommen; Einkommensentwicklung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: L25 ; L26 ; M13 ; O31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220818TV6},
}
@Article{Tarrabain:2022:DCM,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Chloe Tarrabain and Robyn Thomas},
Title= {The Dynamics of Control of Migrant Agency Workers: Over-Recruitment, 'The Bitchlist' and the Enterprising-Self},
Year= {2022},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221100934},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170221100934},
Abstract= {"This article explores migrant workers' experiences of organisational control while undertaking temporary agency work. This study is based on a 'covert' ethnographic study set at a temporary employment agency that short-term contracts workers to the catering and hospitality industry. The findings show how control is perceived by workers to emerge from the over-recruitment, coupled with the allocation of work through an informal ranking system. Migrant workers' specific socio-economic circumstances and their race and gender identities informed their responses to these systems, resulting in the buy-in to discourses of enterprise. The result was actors who are complicit, if not active, participants in self and peer regulation. As such, this article contributes to the literature on enterprising-selves, control of temporary agency workers and the wider manufacturing consent literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Arbeitskraftunternehmer; Gastgewerbe; Kontrolle; Wahrnehmung; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; berufliche Identität; prekäre Beschäftigung; soziokulturelle Faktoren; Unterbeschäftigung; Arbeitsverteilung; Wettbewerb; Diskriminierung; Person of Color; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T8Z},
}
@Article{Vlase:2019:NSI,
Journal= {Current Sociology},
Volume= {67},
Number= {5},
Author= {Ionela Vlase and Alin Croitoru},
Title= {Nesting self-employment in education, work and family trajectories of Romanian migrant returnees},
Year= {2019},
Pages= {778-797},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0011392119842205},
Abstract= {"Challenging a biased view towards self-employed returnees as neoliberal selves, as the normalized approach of the migration-development nexus tends to depict them, this article builds an alternative conceptual framework to unpack the variegated experiences of migrant returnees' self-employment trajectories in post-socialist Romania. The authors argue that the overemphasis on the benefits of return migration for origin countries through the skewed focus on the migrants' accrual of human and financial capital and their ostensible entrepreneurial orientation has resulted in disregarding more influential biographical and cultural aspects. Life story interviews with middle-aged participants reveal the complex subjectivities that are co-produced by the habitus formed during communism – as children born and raised within working-class families – neoliberalism's rise during the post-socialist transition, and migration, which altered the pursuit of their life goals. The article documents three distinct self-employment pathways among the interviewed return migrants, suggesting that the subjectivities of the self-employed are not uniformly confined to neoliberal self-understandings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Lebenslauf; kulturelle Faktoren; Sozialismus; Auswirkungen; Habitus; osteuropäischer Transformationsprozess; Auswanderung; Lebensplanung; Auswanderer; Rumäne; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Rumänien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2329},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220908UA7},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bell:2020:UAU,
Journal= {National Institute economic review},
Volume= {252},
Author= {David N. F. Bell and David G. Blanchflower},
Title= {US and UK labour markets before and during the Covid-19 crash},
Year= {2020},
Pages= {R52-R69},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/nie.2020.14},
Abstract= {"We examine labour market performance in the US and the UK prior to the onset of the Covid-19 crash. We then track the changes that have occurred in the months and days from the beginning of March 2020 using what we call the Economics of Walking About (EWA) that shows a collapse twenty times faster and much deeper than the Great Recession. We examine unemployment insurance claims by state by day in the US as well as weekly national data. We track the distributional impact of the shock and show that already it is hitting the most vulnerable groups who are least able to work from home the hardest – the young, the least educated and minorities. We have no official labour market data for the UK past January but see evidence that job placements have fallen sharply. We report findings from an online poll fielded from 11-16 April 2020 showing that a third of workers in Canada and the US report that they have lost at least half of their income due to the Covid-19 crisis, compared with a quarter in the UK and 45 per cent in China. We estimate that the unemployment rate in the US is around 20 per cent in April. It is hard to know what it is in the UK given the paucity of data, but it has gone up a lot." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktentwicklung; internationaler Vergleich; Rezession; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnentwicklung; Unterbeschäftigung; Erwerbsquote; Teilzeitarbeit; Mehrfachbeschäftigung; berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; USA; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J60 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 088},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220825TZL},
}
@Article{Braendle:2022:SEF,
Journal= {Journal of business economics},
Volume= {92},
Number= {6},
Author= {Leif Br{\"a}ndle and Andreas Kuckertz},
Title= {Staged entrepreneurship: the formation of hybrid and spawning entrepreneurial intentions},
Year= {2022},
Pages= {955-996},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11573-021-01074-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11573-021-01074-5},
Abstract= {"Most individuals find their way into entrepreneurship through combinations of self-employment and paid employment. However, prior research on entrepreneurial intentions has overlooked intended career transitions. Drawing on social cognitive career theory, we argue that, against the background of personal and environmental factors, individuals form career intentions that involve the combination of and transition between paid employment and self-employment. Such staged entrepreneurial intentions include the delay of entrepreneurial entry by intermediate stages of paid employment (i.e., spawning entrepreneurial intentions) or immediate entrepreneurial entry in parallel combination with paid employment at established organizations (i.e., hybrid entrepreneurial intentions). We test these theoretical ideas based on a survey involving 1003 individuals prior to career entry. The results indicate that individuals proactively align their envisioned career stages according to expected socio-cognitive enablers and barriers (i.e., their entrepreneurial self-efficacy, personal attitudes to entrepreneurship, subjective norms, and socioeconomic status). Notably, we find that individuals with lower levels of perceived social support for an entrepreneurial career more likely intend to combine their existing entrepreneurial activities with a conventional career at an established organization. Furthermore, individuals from lower socioeconomic status backgrounds as well as women are more likely to delay entrepreneurial entry by starting their professional careers in paid employment. The study's primary contribution is the introduction of a novel perspective on entrepreneurial intentions based on individuals' intended career transitions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Berufsverlauf; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Nebentätigkeit; Nebenerwerbsbetrieb; abhängig Beschäftigte; Berufswegplanung; Determinanten; Persönlichkeitsmerkmale; soziale Unterstützung; soziale Herkunft; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Studenten; Selbstverantwortung; Statusmobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91 ; L26 ; M50 ; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 432},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220829T1I},
}
@Article{Carstensen:2020:UAG,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {13},
Number= {2},
Author= {Tanja Carstensen and Isabel Klein},
Title= {Unsichtbare Arbeit. Geschlechtersoziologische Perspektiven auf Verfestigungen und Neuverhandlungen von Ungleichheiten am Beispiel von Digitalisierung, k{\"o}rpernahen Dienstleistungen und der Corona-Pandemie},
Year= {2020},
Pages= {61-77},
Annote= {URL: https://www.arbsoz.de/ais-studien-leser/330-unsichtbare-arbeit-geschlechtersoziologische-perspektiven-auf?file=files/downloads/ais-studien/AIS-20-2-05_Carstensen_Klein.pdf},
Abstract= {"Die Frauen- und Geschlechterforschung hat bereits in den 1970er Jahren herausgearbeitet, dass sich das Verhältnis von Arbeit und Geschlecht entlang der Achse Sichtbarkeit/Unsichtbarkeit konstituiert. Die Un/Sichtbarkeit von Arbeit ist grundlegend für die Hervorbringung von Geschlechterungleichheiten, sowohl in Erwerbsarbeit als auch in (unbezahlter) Reproduktionsarbeit. Gleichzeitig wird die Grenze zwischen beiden immer wieder neu verhandelt. Der Beitrag rekonstruiert dieses Verhältnis und untersucht am Beispiel von Digitalisierung, körpernahen Dienstleistungen und der Corona-Pandemie, wie sich durch aktuelle Veränderungen das Verhältnis von Arbeit, Geschlecht und Unsichtbarkeit neu konstituiert und differenziert. Der Beitrag zeigt, dass Unsichtbarkeit als analytische Kategorie in der Erforschung von Arbeit und Geschlechterverhältnissen den Blick auf historische Kontinuitäten genauso wie auf Grenzverschiebungen und Neuaushandlungen schärfen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Since the 1970s, women's and gender studies have demonstrated ways in which relations of work and gender are constituted by in/visibility. The in/visibility of work is essential for gendered inequality, concerning wage labour as much as (unpaid) reproductive work. At the same time, the border between in/visibility is subject to ongoing negotiations. This paper traces back the relationship of in/visibility and draws on examples from the field of digital work, body service work and the corona pandemic in order to research contemporary changes that differentiate and re-constitute work, gender and inequality. We illustrate that invisibility serves as an analytic category researching work and gender relations, which allows for focusing more deeply on historic continuities as much as on shifting borders and negotiations of these relationships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; personenbezogene Dienstleistungen; Pandemie; soziale Anerkennung; soziale Ungleichheit; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Kinderbetreuung; prekäre Beschäftigung; soziale Wahrnehmung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gefühlsarbeit; Telearbeit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Körperpfleger; Entgrenzung; Mehrarbeit; erwerbstätige Frauen; Frauenberufe; Arbeitssoziologie; Geschlechterforschung; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2228},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220914UE6},
}
@Article{Hyatt:2021:BID,
Journal= {IZA journal of labor economics},
Volume= {10},
Author= {Henry Hyatt and Seth Murray and L. Kristin Sandusky},
Title= {Business Income Dynamics and Labor Market Fluidity},
Year= {2021},
Pages= {Art. 4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0004},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajole-2021-0004},
Abstract= {"The share of the U.S. population that receives business income has increased substantially in recent decades. At the same time, worker hire and separation rates declined, with worrying implications for productivity and wage growth. In this paper, we explore the relationship between business income (BI) receipt and labor reallocation. We show that BI recipients are largely excluded from existing measures of labor reallocation. Including BI recipients reduces the measured decline from 1994 to 2014 in the hire and separation rates by 8.3-8.7%, respectively, primarily among jobs that were secondary sources of income or short in duration. We present evidence that worker transitions between wage and salary jobs and BI represent labor reallocation, as opposed to reclassification of employees as independent contractors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmereinkommen; Einkommensentwicklung; Auswirkungen; labour turnover; Personaleinstellung; Entlassungen; Arbeitskräfte; Allokation; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Selbständige; Plattformökonomie; Beschäftigungsentwicklung; abhängig Beschäftigte; Zu- und Abgänge; Konjunkturabhängigkeit; Verdrängungseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Nebentätigkeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2176},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220908UAM},
}
@Article{Lata:2022:NTO,
Journal= {Sociology Compass},
Number= {online first},
Author= {Lutfun Nahar Lata and Jasmine Burdon and Tim Reddel},
Title= {New tech, old exploitation: Gig economy, algorithmic control and migrant labour},
Year= {2022},
Pages= {Art. e13028},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/soc4.13028},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/soc4.13028},
Abstract= {"Digital platforms are the newest technological wave that is reshaping and reconfiguring the economic and labour landscape. Digital platforms often known as the gig economy are increasingly adopting app-based models to connect consumers with workers to complete their on-demand tasks. However, on-demand platforms continue to rely on the unequal division of labour and the precarious nature of the work to create labour markets that can respond accordingly to the increase in service provision. This review highlights two main themes that have emerged within the on-demand gig economy in the current literature-mythical autonomy and algorithmic control and misclassification of labour and the complexity of migrant workers in navigating this space. Finally, this review calls for further research into the inside/outside dichotomy of migrant labour within the gig economy and their experiences of labour exploitation through app-based digital platforms." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Kontrolle; Algorithmus; ausländische Arbeitnehmer; Ausbeutung; Dienstleistungsbereich; prekäre Beschäftigung; Selbständige; Insider-Outsider-Theorie; berufliche Autonomie; Überwachung; Gelegenheitsarbeit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220906T9I},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{European:2020:OAU,
Institution={European Centre for the Development of Vocational Training},
Title= {Online arbeiten und lernen in Coronavirus-Zeiten},
Year= {2020},
Pages= {5},
Address= {Thessaloniki},
Series= {CEDEFOP Kurzbericht},
ISBN= {ISBN 978-92-896-2996-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/763936},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2801/763936},
Abstract= {"The coronavirus (Covid-19) pandemic has highlighted the vast opportunities of working and learning digitally. In these exceptional times, where a large part of the workforce has been obliged to work remotely due to home confinement and social distancing measures, gig or crowd-workers have enjoyed a kind of 'home field' advantage: working and interacting digitally has always been their prevailing mode of operation. What can we learn from these online workers who mastered the art of working and learning remotely long before the public health crisis?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Pandemie; Auswirkungen; Telearbeit; Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Europäische Union; Beschäftigungsentwicklung; Telearbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; Zukunft der Arbeit; mobiles Arbeiten; prekäre Beschäftigung; Selbständige; Kompetenzentwicklung; Kompetenzprofil; Qualifikationsanforderungen; Europass; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201118F8D},
}
@Book{Haverkamp:2021:SVF,
Institution={Deutsches Handwerksinstitut (Hrsg.) ; Volkswirtschaftliches Institut f{\"u}r Mittelstand und Handwerk an der Universit{\"a}t G{\"o}ttingen (Hrsg.) ; Handwerkskammer Berlin (Hrsg.)},
Author= {Katarzyna Haverkamp and K{\"u}bra Dilekoglu},
Title= {Situation von frauengef{\"u}hrten Betrieben in der Corona-Krise},
Year= {2021},
Pages= {33},
Address= {G{\"o}ttingen},
Series= {G{\"o}ttinger Beitr{\"a}ge zur Handwerksforschung},
Number= {49},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3249/2364-3897-gbh-49},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3249/2364-3897-gbh-49},
Abstract= {"Die Corona-Krise traf die Handwerksunternehmen im Frühjahr 2020 völlig unerwartet und konfrontierte Unternehmerinnen und Unternehmer mit plötzlichen Auftrags- und Umsatzrückgängen und nachhaltiger Verunsicherung. Diese Studie untersucht die Situation von frauengeführten Betrieben im Berliner Handwerk vor dem zweiten Lockdown im Winter 2020/21. Auf Basis einer Interviewserie wird die Situation der Betriebe erfasst sowie individuelle und betrieblichen Bewältigungsstrategien, das Informationsverhalten in der Krise und die Rolle von Hilfs- und Unterstützungsmaßnahmen analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Handwerksbetrieb; Unternehmer; Frauen; Umsatzentwicklung; Auftragslage; Krisenmanagement; Informationsverhalten; Wirtschaftsförderung; Inanspruchnahme; öffentliche Förderung; Unternehmensführung; Beruf und Familie; Mütter; Handwerksberufe; Selbständige; Kleinstunternehmen; Klein- und Mittelbetrieb; Großbetrieb; Unsicherheit; Betriebsunterbrechung; Liquidität; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210317IGF},
}
@Book{Marx:2022:ISF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Paul Marx and Werner Eichhorst and Ulf Rinne and Johannes Brunner},
Title= {Income Support for Non-covered Workers during COVID-19: A Review of Policy Responses},
Year= {2022},
Pages= {20},
Address= {Bonn},
Series= {IZA policy paper},
Number= {189},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp189.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izapps/pp189.html},
Abstract= {"This paper provides an overview on the income support measures for non-covered workers implemented in response to the COVID-19 crisis, describing the collection of measures and policies in place in each selected country. This document provides a comparative overview of the different measures implemented in the context of the crisis, considering their design and evolution across the course of the crisis. In sum, there has been a worldwide wave of income transfers to support those hit hard by the pandemic. While the bulk of fiscal resources for these measures was (unsurprisingly) concentrated in high-income countries, there has been an impressive policy effort in middle- and low-income countries as well. Particularly the novel tools to identify potential beneficiaries and to distribute assistance is worthy of further research and evaluation. The sheer amount of policy activity should not blind us to the fact that responses were often insufficient to alleviate even the most extremes of poverty. In this sense, the pandemic is yet another reminder for how important investments in sustainable social protection systems, including infrastructures, in the global South will be for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Krisenmanagement; Sozialleistungen; internationaler Vergleich; Auswirkungen; Armut; soziale Ungleichheit; Industrieländer; Entwicklungsländer; Schwellenländer; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; informeller Sektor; Wirtschaftsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Welt; Niederlande; USA; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68 ; J08 ; I38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220912UCW},
}
@Book{Radas:2022:GPC,
Institution={Ekonomski Institut Zagreb (Hrsg.)},
Author= {Sonja Radas and Bruno Skrinjaric},
Title= {Girl Power: Creating More with Less},
Year= {2022},
Pages= {34},
Address= {Zagreb},
Series= {Radni materijali EIZ-a / Ekonomski Institut Zagreb},
Number= {2022,03},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iez/wpaper/2203.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iez/wpaper/2203.html},
Abstract= {"Studies show that women are very productive employees, but that as business owners, compared to their male counterparts, they run companies that earn less, grow at a lesser rate, and employ a smaller number of employees. One of the explanations for this discrepancy argues that indicators such as sales, turnover or profit do not measure performance adequately because they are dependent on the size of the firm. Since women often make a conscious decision to keep their companies small, these performance measures may not adequately represent women-owned businesses. We study a panel of micro firms across all industries, from three EU countries of comparable size (Croatia, Slovenia, and Slovakia) in the period 2010 – 2019. Results indicate that female-owned firms have higher values of both turnover per asset and value added per asset. Additionally, results suggest that during recession years, female-led firms show a degree of resilience to these adverse effects, and they manage to increase their turnover per asset by 3 to 4 percent on average, compared to male-led firms. We conclude that although women-owned micro firms tend to have less resources compared to men's, women can create larger output per asset, suggesting capability to combine those resources in a very effective way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Unternehmer; internationaler Vergleich; Kleinstunternehmen; Wertschöpfung; Rezession; Resilienz; Wirtschaftlichkeit; Umsatzentwicklung; Produktivitätsentwicklung; Kroatien; Slowakei; Slowenien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; J16 ; B54},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220830T1V},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Baiocco:2020:SOM,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.) ; Centre for European Policy Studies (Hrsg.) ; Panteia (Hrsg.)},
Author= {Sara Baiocco and Leonie Westhoff and Nina Lopez Uroz and Willem Pieter (Mitverf.) De Groen and Ileana (Mitverf.) Hamburg and Lucia Mýtna (Mitverf.) Kureková and Karolien (Mitverf.) Lanaerts and Isabelle (Mitverf.) Recotillet and Lone Fajstrup (Mitverf.) Toftild},
Title= {Study on mapping opportunities and challenges for micro and small enterprises in offering their employees up- or re-skilling opportunities. Vol 2: Country reports},
Year= {2020},
Pages= {90},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 978-92-76-18816-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2767/623243},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2767/623243},
Abstract= {"Skills development is necessary to face changes in the labour market, led by important transformations such as digitalisation, ageing populations and climate change. Given the importance of micro and small enterprises for the EU economy and employment, the study provides insights into the main challenges faced by those companies, potential opportunities stemming from up-skilling and re-skilling activities as well as policy options." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Kleinbetrieb; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsförderung; Kleinstunternehmen; abhängig Beschäftigte; internationaler Vergleich; Weiterbildungsbeteiligung; Niedrigqualifizierte; betriebliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Frankreich; Irland; Italien; Niederlande; Slowakei; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200909C29},
}
@Book{Bundesagentur:2022:BAA,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung},
Title= {Blickpunkt Arbeitsmarkt: Akademiker/-innen - Allgemeiner Teil},
Year= {2022},
Pages= {Getr. Sz.},
Annote= {Art: Stand: Juli 2022},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Themen-im-Fokus/Berufe/Akademikerinnen/Allgemeiner-Teil-Nav.html},
Annote= {URL: jsessionid=B0F60088CE872658BBEE12AE90ED9BAC},
Abstract= {"Die deutsche Wirtschaft befand sich 2021 in einem gebremsten konjunkturellen Aufschwung. Das reale Bruttoinlandsprodukt ist nach Angaben des Statistischen Bundesamtes im Jahr 2021 um 2,9 Prozent gewachsen, nach einem Minus von 4,6 Prozent im Jahr 2020. Mit den im Frühsommer 2021 einsetzenden Lockerungen hat die Wirtschaft im zweiten Quartal wieder an Fahrt aufgenommen, wurde aber im weiteren Jahresverlauf von Lieferengpässen und neuen Einschränkungen infolge der vierten Corona-Welle gebremst. Der Arbeitsmarkt bewegte sich 2021 auf einem Erholungskurs, der im Zuge der Lockerungen im Frühsommer deutlich an Dynamik gewann. So ist vor allem die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung deutlich gestiegen. Weil Minijobs und Selbständigkeit im Jahresdurchschnitt weiter rückläufig waren, blieb die gesamte Erwerbstätigkeit jahresdurchschnittlich aber unverändert. Im Jahresverlauf gab es allerdings einen erheblichen Zuwachs. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung (ohne Kurzarbeit) sind im Jahresdurchschnitt gesunken, im Jahresverlauf noch deutlich stärker. Die Folgen der Corona-Krise wurden zunehmend kleiner, sind aber vor allem in einer gestiegenen Langzeitarbeitslosigkeit sichtbar. Der Arbeitsmarkt wurde auch 2021 in erheblichem Umfang durch den Einsatz von Kurzarbeit gestützt, die Inanspruchnahme hat aber im Vergleich zum ersten Corona-Jahr deutlich abgenommen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Hochschulabsolventen; Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Personalersatzbedarf; Lohnentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Berufsnachwuchs; Bachelor; Master; Berufseinmündung; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Akademikerberufe; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220829T02},
}
@Book{Scherger:2021:GIA,
Editor= {Simone Scherger and Ruth Abramowski and Anna Hokema and Andrea Sch{\"a}fer},
Title= {Geschlechterungleichheiten in Arbeit, Wohlfahrtsstaat und Familie : Festschrift f{\"u}r Karin Gottschall},
Year= {2021},
Pages= {484},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
Series= {SOCIUM},
ISBN= {ISBN 978-3-593-44802-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2},
Abstract= {"In den letzten Jahrzehnten gab es Erfolge in der Bekämpfung von Ungleichheiten zwischen Männern und Frauen. Gleichzeitig verringern sich diese Ungleichheiten nur langsam. Die Autor_innen diskutieren die (wohlfahrts-)staatliche Regulierung von Geschlechterverhältnissen. Neben konzeptionellen Überlegungen stehen dabei quantitative und qualitative Befunde zu erwerbsbezogenen, wohlfahrtsstaatlichen und anderen Ungleichheiten im Mittelpunkt. Zudem werden geschlechterbezogene Einstellungen und Orientierungen analysiert. Auf diese Weise entsteht ein facettenreiches Bild der Fortschritte und Beharrungstendenzen im Bereich der Geschlechterungleichheiten sowie ihrer Ursachen und Folgen." (Autorenreferat, © 2021 Campus)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; sozialer Wandel; Wohlfahrtsstaat; Familie; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitspolitik; Bildungspolitik; Sozialpolitik; Regulierung; institutionelle Faktoren; internationaler Vergleich; Gleichstellung; historische Entwicklung; Bildungssystem; Gleichstellungspolitik; berufliche Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; Bankgewerbe; Finanzwirtschaft; Gesundheitswesen; Führungskräfte; Frauen; Lohnunterschied; Arbeitsmarkttransparenz; Arbeitsbewertung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; prekäre Beschäftigung; Arbeitsteilung; Erwerbsarbeit; Familienarbeit; internationale Migration; Quotierung; Aufsichtsrat; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Mittelschicht; soziokulturelle Faktoren; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitmodell; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Japan; Schweiz; Welt; Großbritannien; USA; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211018MFC},
}
@Book{Schweiz.:2022:ACP,
Institution={Schweiz. Bundesamt f{\"u}r Statistik},
Title= {Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auf die Erwerbssituation der Hochschulabsolventinnen und -absolventen des Jahres 2016},
Year= {2022},
Pages= {15},
Address= {Neuchâtel},
Series= {BFS aktuell : 15, Bildung und Wissenschaft},
Annote= {URL: https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/dienstleistungen/fuer-medienschaffende/alle-veroeffentlichungen.assetdetail.22806524.html},
Abstract= {"Die vorliegende Publikation des Bundesamtes für Statistik (BFS) gibt einen Überblick über die Auswirkungen von Covid-19 auf die berufliche Situation der Hochschulabsolventinnen und -absolventen vom Beginn der Pandemie im März 2020 bis zum Frühjahr 2021. Sie legt den Fokus auf die Situation fünf Jahre nach Studienabschluss und zeigt, dass die Pandemie und die vom Bundesrat eingeführten Massnahmen zur Bekämpfung von Covid-19 die Erwerbstätigkeiten der grossen Mehrheit der Absolventinnen und Absolventen beeinflusst haben. Homeoffice, reduzierte Kontakte mit den Kolleginnen und Kollegen, Flexibilisierung der Arbeitszeit und Aufbau von Überstunden gehören zu den meistgenannten Auswirkungen. Die Pandemie hatte aber je nach Beschäftigungsstatus unterschiedliche Auswirkungen auf die Absolventinnen und Absolventen. Rund 40% der selbstständig erwerbstätigen Absolventinnen und Absolventen gaben an, dass sowohl ihr Einkommen als auch die Anzahl Arbeitsaufträge oder Mandate zurückgegangen sind. Die angestellten Absolventinnen und Absolventen hingegen verzeichneten seltener einen Rückgang des Beschäftigungsgrads (3%) oder des Einkommens (4%). Ähnlich sieht die Situation beim Bezug von staatlicher Unterstützung aus. Rund 10% der angestellten Absolventinnen und Absolventen gaben an, dass sie von Kurzarbeit betroffen waren, während knapp 30% der Selbstständigen zu irgendeinem Zeitpunkt seit Beginn der Pandemie Corona-Erwerbsersatz (EO) erhalten haben. 1,4% der erwerbstätigen Absolventinnen und Absolventen gaben an, infolge der Covid-19-Pandemie ihre Stelle verloren zu haben. Im Frühjahr 2021 war die Erwerbslosenquote der Absolventinnen und Absolventen fünf Jahre nach Studienabschluss mit derjenigen der Vorjahre vergleichbar und lag deutlich unter jener der Schweizer Erwerbsbevölkerung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Telearbeit; Einkommenseffekte; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Kurzarbeit; Arbeitslosigkeit; Überstunden; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220905T7G},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Kuhlmann:2021:DUA,
Editor= {P. Dehnbostel and G. Richter and T. Schr{\"o}der and A. Tisch},
Booktitle= {Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt},
Author= {Martin Kuhlmann},
Title= {Digitalisierung und Arbeit – Befunde aus der arbeitssoziologischen Forschung},
Year= {2021},
Pages= {71-90},
Abstract= {"Die Diskussion über Digitalisierung und Arbeit ist nach wie vor von Pauschalisierungen geprägt und leidet unter einem Mangel an empirisch gesicherten Befunden. Auf Basis von Fallstudien mit Erhebungen auch auf Arbeitsplatz- und Beschäftigtenebene werden Ergebnisse der arbeitssoziologischen Forschung vorgestellt. Behandelt werden Nutzungsformen der Digitalisierung und deren Arbeitswirkungen, strukturierende Einflussgrößen sowie Wahrnehmungen und Bewertungen der Beschäftigten. Der Beitrag betont, dass die digitalisierte Arbeitswelt vielfältig strukturiert ist. Branchenbedingungen, Arten von Tätigkeiten und arbeitspolitische Leitbilder spielen dabei eine wichtige Rolle. Arbeitspolitisch werden Mitgestaltungsmöglichkeiten der Beschäftigten betont, die den Untersuchungen zufolge allerdings meist unzureichend realisiert sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; Determinanten; EDV-Anwendung; Einzelhandel; Finanzdienstleistungen; Gesundheitszustand; Industrieberufe; informationstechnische Berufe; Angestelltenberufe; Rationalisierung; Regulierung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; Arbeitsbelastung; Arbeitsbeziehungen; Plattformökonomie; technischer Wandel; Unternehmen; Zukunft der Arbeit; Arbeitsrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220117NZ7},
}
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