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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Harima:2021:EOR,
Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal},
Volume= {17},
Number= {2},
Author= {Aki Harima and Fabrice Periac and Tony Murphy and Salomé Picard},
Title= {Entrepreneurial Opportunities of Refugees in Germany, France, and Ireland: Multiple Embeddedness Framework},
Year= {2021},
Pages= {625-663},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11365-020-00707-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11365-020-00707-5},
Abstract= {"Recently, the entrepreneurial potential of refugees has received growing attention from scholars and policymakers. However, the literature on refugee entrepreneurship suffers from the fragmentation of previous research findings, which has been mainly attributed to the fact that refugees have heterogeneous backgrounds. Tackling this challenge, this study conceptualized the framework for the multiple embeddedness of refugee entrepreneurs by applying and extending the concept of mixed embeddedness. Based on 50 semi-structured interviews with refugee entrepreneurs who relocated to Germany, France, and Ireland, we identified six patterns in which refugees' multiple embeddedness and their actions as entrepreneurial agencies interacted to develop entrepreneurial opportunities: (i) value creation with homeland resources, (ii) acting as transnational middleman minorities, (iii) integration facilitation, (iv) qualification transfers, (v) homeland-problem solving, and (vi) creative innovation. This study contributes to the literature on refugee entrepreneurship by considering multiple contexts in which refugees can be embedded in and by elaborating on the interactions between opportunity structure emerging within the multiple embeddedness, actions, and capabilities of refugees as entrepreneurial agencies." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Unternehmertum; Unternehmensgründung; internationaler Vergleich; Determinanten; Herkunftsland; internationale Beziehungen; soziale Beziehungen; Heimatkontakte; Innovationsfähigkeit; Unternehmer; soziales Netzwerk; Einwanderungsland; Berufserfahrung; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210607JZY},
}
@Article{Rodriguez-Modroño:2021:NWI,
Journal= {Urban studies},
Number= {online first},
Author= {Paula Rodriguez-Modroño},
Title= {Non-standard work in unconventional workspaces: Self-employed women in home-based businesses and coworking spaces},
Year= {2021},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00420980211007406},
Abstract= {"This article looks into the new production dynamics and workspaces related to urban change by examining a rising group of workers: self-employed women who have started their own businesses or freelance activities from home or coworking spaces. This empirical study applies an intersectional approach to examine the job satisfaction and work-life balance of home-based workers according to employment status, gender and generation by means of a mixed-method approach, combining the statistical analysis of a dataset of 43,850 workers from the European Working Conditions Survey with in-depth interviews. The findings reveal that work intensity, working time quality and prospects depend more on an individual being self-employed than on being home-based; however, earnings and time devoted to care work are strongly shaped by working from home. Moreover, the profiles of home-based self-employed workers were completely different by gender and age. Although millennials (i.e. those born between 1980 and 1995) differ significantly from previous generations, gender inequality also prevails among the young. Combining working at home with coworking could be a solution to offset the lack of interactions and social capital of home-based entrepreneurs and to increase their earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; erwerbstätige Frauen; Telearbeit; Arbeitsplatzteilung; Arbeitsplatzwahl; Telearbeitnehmer; Work-Life-Balance; Arbeitszufriedenheit; internationaler Vergleich; Beruf und Familie; Arbeitsintensität; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Unternehmereinkommen; Heimarbeit; Heimarbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; soziale Integration; soziale Isolation; Europa; Spanien; Sevilla; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210607JZ0},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dinlersoz:2021:BFT,
Journal= {AEA papers and proceedings},
Volume= {111},
Author= {Emin Dinlersoz and Timothy Dunne and John Haltiwanger and Veronika Penciakova},
Title= {Business Formation: A Tale of Two Recessions},
Year= {2021},
Pages= {253-257},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pandp.20211055},
Abstract= {"The trajectory of new business applications and transitions to employer businesses differs markedly during the Great Recession and the COVID-19 recession. Both applications and transitions to employer start-ups decreased slowly but persistently in the post-Lehman crisis period of the Great Recession. In contrast, during the COVID-19 recession, new applications initially declined but have since sharply rebounded, resulting in a surge in applications during 2020. Projected transitions to employer businesses also rise, but this is dampened by a change in the composition of applications in 2020 toward applications that are more likely to be nonemployers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession; Auswirkungen; Unternehmensgründung; Quote; Wirtschaftskrise; Pandemie; Entwicklung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigtenzahl; Unternehmensgröße; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: G01 ; M13 ; I12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002s},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210519JQZ},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bruckmeier:2021:SPA,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {28 05 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Kerstin Bruckmeier and Diego D'Andria and Regina Konle-Seidl},
Title= {Social protection of atypical workers during the Covid-19 crisis},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/en/social-protection-of-atypical-workers-during-the-covid-19-crisis/},
Abstract= {"The Covid-19 crisis acts like a magnifying glass under which already existing problems within countries' social protection systems become more visible than before. It puts the spotlight on weaknesses, especially the social protection of the atypically employed and the (solo) self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; atypische Beschäftigung; Soziale Sicherheit; internationaler Vergleich; Europäische Union; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Beschäftigungsentwicklung; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; Plattformökonomie; Arbeitslosenversicherung; Sozialhilfe; Kurzarbeit; Krisenmanagement; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Finnland; Italien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210528JWE},
}
@Article{Cuadros:2021:SCI,
Journal= {PLoS one},
Volume= {16},
Number= {4},
Author= {Ana Cuadros and Juan Carlos Cuestas and Joan A. Martín-Montaner},
Title= {Self-employment convergence in Europe : The role of migration},
Year= {2021},
Pages= {1-14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0250182},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1371/journal.pone.0250182},
Abstract= {"This paper attempts to identify patterns of convergence in the rates of self-employment (SE) for both foreign-born and natives in a sample of 17 European countries during the period 1999-2018. A distinction is made between self-employed with and without workers. Our analysis is relevant for policy-making: whether or not there is evidence of convergence in SE rates can be an indication of the homogeneity of self-employed workers among the countries analysed, which in turn may reflect the success of the EU-wide policies to boost SE." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Quote; Selbständige; Inländer; Einwanderer; internationaler Vergleich; Unternehmensgründung; ausländische Arbeitgeber; Europäische Union; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Konvergenz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210602JYE},
}
@Article{Roehl:2021:MKV,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {101},
Number= {5},
Author= {Klaus-Heiner R{\"o}hl and Barbara Engels},
Title= {Mehr Kooperation von Start-ups und Mittelstand als Chance f{\"u}r Digitalisierung und Innovationen},
Year= {2021},
Pages= {381-386},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-2922-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-2922-5},
Abstract= {"Die Corona-Krise hat die Defizite Deutschlands in der Digitalisierung von Wirtschaft und Gesellschaft schlagartig offengelegt. Die Zusammenarbeit von etabliertem Mittelstand und innovativen Start-ups – oft mit digitalen Geschäftsmodellen – bietet dabei große Chancen für die Beteiligten und die Wirtschaft insgesamt. Auch könnte das demografiebedingt nachlassende Wachstumspotenzial der deutschen Wirtschaft steigen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"The Coronavirus crisis clearly exposed Germany's deficits in the digitalisation of the economy and society. The cooperation between established SMEs and innovative start-ups offers considerable opportunities for the respective companies and the German economy. New business models can be adopted and innovative products can be jointly developed. In particular, the digitalisation of the 'German Mittelstand' could receive a boost through collaboration with digital start-ups. This could lead to an increase in the demographically induced declining growth potential of the German economy." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mittelstand; zwischenbetriebliche Kooperation; Unternehmensgründung; technischer Wandel; Innovationsfähigkeit; Auswirkungen; Automatisierung; EDV-Anwendung; Klein- und Mittelbetrieb; Familienbetrieb; Kompetenzprofil; Unternehmenskultur; regionale Verteilung; Entwicklungspotenzial; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; L23 ; L14},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210519JRL},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bijedic:2021:GVW,
Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)},
Author= {Teita Bijedic and Sebastian Nielen and Christian Schr{\"o}der},
Title= {Gr{\"u}ndungserfolg von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an deutschen Hochschulen},
Year= {2021},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IfM-Materialien},
Number= {287},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/ifmmat/287.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/ifmmat/287.html},
Abstract= {"Im Rahmen dieser Studie werden die Einflüsse auf den Gründungserfolg von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an deutschen Hochschulen über einen Zeitraum von sieben Jahren analysiert. Der Prozess des Gründungserfolgs wird in drei Stufen untersucht – vom Planungsfortschritt in der Vorgründungsphase (I) über den Gründungsvollzug (II) bis hin zur Frühentwicklung der jungen Unternehmen (III). Dabei erweisen sich eigene Erfindungen, die Nutzung gründungsfördernder Infrastruktur sowie Kontakte in die Wirtschaft als Treiber für den Gründungserfolg, während insbesondere Defizite im Geschäftskonzept den Gründungserfolg in der Vorgründungsphase hemmen. Auf Basis der Ergebnisse können bisherige wirtschaftspolitische Unterstützungsmaßnahmen noch zielgruppenspezifischer angepasst und auf einzelne Prozessschritte der Gründung abgestimmt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We examined the impacts on the founding success of academics in German universities over a period of seven years. We define founding success as a three-step process: planning progress in the pre-foundation phase (I), business foundation (II) and early development of young enterprises (III). While creating inventions, business networks and using entrepreneurship-supporting services are significant drivers for founding success overall, deficits within the business model are main obstacles for founding success in the pre-foundation phase. Based on the results, previous economic policy measures can be examined for their suitability and adjusted for each phase of the founding success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Hochschule; Unternehmensplanung; Förderung; berufliche Selbständigkeit; Nebenerwerbsbetrieb; Hochschullehrer; Erfindung; Innovation; Berufsmotivation; Unternehmer; Netzwerk; Lebenssituation; Zufriedenheit; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: L20 ; L26},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210518JP4},
}
@Book{Cirillo:2021:PWA,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Valeria Cirillo and Dario Guarascio and Zachary Parolin},
Title= {Platform Work and Economic Insecurity: Evidence from Italian Survey Data},
Year= {2021},
Pages= {34},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {821},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/233011},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/233011},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ssa/lemwps/2021-13.html},
Abstract= {"The emergence of the platform economy has served as a defining feature of increasing fragmented labour markets in modern economies. Recent research on platform work, however, has struggled to quantify the socio-economic conditions of platform workers relative to other occupation groups. Moreover, it remains unclear if the socio-economic disadvantages that platform workers are likely to face are primarily channeled through lower incomes or their more precarious working conditions. This study uses representative survey data of platform workers in Italy to investigate their size, composition, and socio- economic conditions relative to individuals in other occupations. Our findings reveal that platform workers tend to be students and of younger age, but are diverse with respect to sex, educational attainment, and native-born status. We find that platform workers face greater economic insecurity relative to all other occupation classes. Strikingly, they also feature a rate of economic insecurity that is not significantly different from that of unemployed adults. Moreover, we find that the higher levels of insecurity are not primarily channeled through lower incomes; instead, higher rates of insecurity persist even when taking family incomes into account, suggesting that the precarity and volatility of platform work matter as much as income differences in shaping economic disadvantage. Results hold under analyses that account for selection into platform work. Our findings carry important consequences for understandings of the intensity and sources of socio- economic disadvantage of individuals engaged in platform work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; prekäre Beschäftigung; Soziale Sicherheit; Unsicherheit; Benachteiligung; Einkommenshöhe; atypische Beschäftigung; Beschäftigtenstruktur; Selbständige; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J40 ; J81 ; J80},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210520JSX},
}
@Book{Jara:2020:IPR,
Institution={University of Essex, Institute for Social and Economic Research (Hrsg.) ; University of Cambridge, Faculty of Economics (Hrsg.)},
Author= {H. Xavier Jara and Agathe Simon},
Title= {The Income Protection Role of an EMUWide Unemployment Insurance System: the Case of Atypical Workers},
Year= {2020},
Pages= {48},
Address= {Cambridge},
Series= {EUROMOD working paper},
Number= {2021,6},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ese/emodwp/em6-21.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ese/emodwp/em6-21.html},
Abstract= {"This paper evaluates the potential of a common unemployment insurance system for the Economic and Monetary Union (EMU-UI) to improve income protection of atypical workers, namely those in part-time and temporary contracts. We use EUROMOD, the European tax-benefit microsimulation model, to simulate entitlements to national and EMU-UI and assess their effects on the household disposable income of atypical workers in the event of unemployment. Our results show that there are sizable gaps in the coverage of national UI schemes between countries, with atypical workers having particularly low coverage rates. The introduction of an EMU-UI would reduce coverage gaps and increase net replacement rates, especially for atypical workers, and would protect a large share of the workforce against the risk of poverty. Extending eligibility for the EMU-UI to the self-employed would further improve income protection, reducing their risk of falling into poverty in the event of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Europäische Union; europäische Integration; Eurozone; atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Auswirkungen; verfügbares Einkommen; Arbeitslose; Haushaltseinkommen; Armutsbekämpfung; Europäisches Haushaltspanel; Arbeitslosenunterstützung; Leistungshöhe; internationaler Vergleich; Selbständige; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: I38 ; H55 ; C81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J2U},
}
@Book{Kalenkoski:2021:ICO,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Charlene Marie Kalenkoski and Sabrina Wulff Pabilonia},
Title= {Impacts of COVID-19 on the Self-employed},
Year= {2021},
Pages= {62},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {843},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/233997},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/233997},
Abstract= {"This study estimates random effects and difference-in-difference-in-differences models to examine the initial impacts of COVID-19 on the employment and hours of unincorporated selfemployed workers using monthly panel data from the Current Population Survey. For these workers, effects were visible in March as voluntary social distancing began, largest in April as complete shutdowns occurred, and slightly smaller in May as some restrictions were eased. We find differential effects by gender that favor men, by marital status and gender that favor married men over married women, and by gender, marital, and parental status that favor married fathers over married mothers. The evidence suggests that self-employed married mothers were forced out of the labor force to care for children as prescribed by gender norms and the division and specialization of labor within households. Remote work and working in an essential industry mitigated some of the negative effects on employment and hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Selbständige; Beschäftigungseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Ehemänner; Ehefrauen; Frauen; Mütter; Väter; Kinderbetreuung; Arbeitsteilung; Arbeitszeitentwicklung; Kleinstunternehmen; Betriebsunterbrechung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: D13 ; J10 ; J16 ; J20 ; J23 ; D10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210608J2F},
}
@Book{OECD:2021:BSE,
Institution={OECD, Local Economic and Employment Development},
Title= {Boosting social entrepreneurship and social enterprise development in Brandenburg, Germany : In-depth policy review},
Year= {2021},
Pages= {79},
Address= {Paris},
Series= {OECD Local Economic and Employment Development working papers},
Number= {2021,3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/b2e6825f-en},
Abstract= {"This report provides an in-depth analysis of the policy ecosystem in place for social entrepreneurship and social enterprises in the state of Brandenburg, Germany. It identifies the state's key strengths and challenges and provides policy recommendations to support the development of a stronger policy ecosystem. It includes a conceptual framework for social entrepreneurship and social innovation (Chapter 2); with recommendations and analyses to build institutional and legal frameworks for social enterprises (Chapter 3), improve access to finance for social entrepreneurship development (Chapter 4), promote access to private and public markets for social entrepreneurship development (Chapter 5), and strengthen social impact measurement and reporting for social enterprise development (Chapter 6)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Dienste; Förderung; Innovationspotenzial; strukturschwache Räume; Regionalpolitik; Non-Profit-Organisation; Arbeitsmarktpolitik; sozialer Betrieb; Unternehmensgründung; Sozialökonomie; Regionalentwicklung; institutionelle Faktoren; Finanzierung; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; },
Annote= {JEL-Klassifikation: L33 ; L31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J21},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bastida:2021:WEA,
Institution={European Parliament, Directorate-General for Internal Policies. Policy Department C: Citizens' Rights and Constitutional Affairs (Hrsg.)},
Author= {Maria Bastida},
Title= {Women's entrepreneurship and self-employment, including aspects of gendered Corporate Social Responsibility},
Year= {2021},
Pages= {87},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 978-92-846-8125-9},
Annote= {URL: https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2021/694301/IPOL_STU(2021)694301_EN.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2861/284985},
Abstract= {"This study was commissioned by the European Parliament's Policy Department for Citizens' Rights and Constitutional Affairs at the request of the FEMM Committee. It highlights that despite the increasing number of public policies and institutional resources designed to promote women-led business, the entrepreneurship gender gap persists. This study aims to analyse this apparent contradiction, focusing on three main questions: What are the constraints that women face when deciding to become entrepreneurs? What factors attract women's interest and motivate them to start their own business? And which policies may benefit women's entrepreneurship?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmenspolitik; soziale Verantwortung; Unternehmer; Unternehmertum; Führungskompetenz; Führungskräfte; geschlechtsspezifische Faktoren; soziales Verhalten; Geschlechterrolle; Europäische Union; Frauen; Unternehmensgründung; Förderung; Frauenförderung; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J3F},
}
@Book{Bsirske:2021:VRS,
Institution={Gesch{\"a}ftsstelle Rat der Arbeitswelt (Hrsg.)},
Author= {Frank Bsirske and Michaela Evans and Sinischa Horvat and Iwer Jensen and Mathias M{\"o}reke and Sabine Pfeiffer and Isabel Rothe and Stephan Schwarz and Ulrich Walwei},
Title= {Vielf{\"a}ltige Ressourcen st{\"a}rken - Zukunft gestalten : Impulse f{\"u}r eine nachhaltige Arbeitswelt zwischen Pandemie und Wandel},
Year= {2021},
Pages= {254},
Annote= {Art: Stand: Mai 2021},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.arbeitswelt-portal.de/fileadmin/user_upload/awb_2021/210517_Arbeitsweltbericht_bf.pdf},
Annote= {URL: https://www.arbeitswelt-portal.de/fileadmin/user_upload/awb_2021/210518_Arbeitsweltbericht.pdf},
Abstract= {"Der Rat der Arbeitswelt ist im Januar 2020 vom Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil, als unabhängiges Gremium berufen worden, um Orientierung zum Wandel der Arbeitswelt zu geben. Auf Basis wissenschaftlicher Analysen und praktischer Erfahrung gibt der Rat Empfehlungen, wie Unternehmen, ihre Beschäftigten und die Politik die zukünftige Arbeitswelt gestalten können. Entsprechend dieser Ausrichtung ist der Rat in seiner Zusammensetzung interdisziplinär und praxisbezogen besetzt. Der Rat veröffentlicht jährlich einen Arbeitswelt-Bericht, der ausgewählte Entwicklungen der Arbeitswelt darstellt und die dahinterliegenden Zusammenhänge einordnet. Im Mittelpunkt der Berichtslegung stehen die Empfehlungen des Rats für das Zusammenspiel der verschiedenen betrieblichen Akteurinnen und Akteure und Sozialpartner sowie die politische Rahmen-setzung, um Verbesserungen in einer sich dynamisch wandelnden Arbeitswelt anzustoßen. Die Covid-19-Pandemie hat vergangenes Jahr massive Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt gehabt, alle betrieblichen Akteurinnen und Akteure waren mit starken Einschnitten im beruflichen und privaten Leben konfrontiert. Dennoch ist es in den meisten Fällen gelungen, die betrieblichen Aktivitäten wirtschaftlich fortzuführen. Egal ob die kurzfristige Digitalisierung von Geschäftsmodellen, die effiziente Etablierung von Schutzkonzepten oder pragmatische Lösungen für die Doppelbelastung Homeoffice und Homeschooling – ausschlaggebend, um die vielfältigen Anforderungen der Pandemie zu bewältigen, war das gemeinsame Handeln aller Akteurinnen und Akteure." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; nachhaltige Entwicklung; Pandemie; Auswirkungen; Arbeitswelt; technischer Wandel; sozialer Wandel; Krisenmanagement; Arbeitsbeziehungen; Sozialpartner; geringfügige Beschäftigung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Soziale Sicherheit; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Arbeitsbedingungen; Pflegeberufe; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsförderung; Gesundheitsschutz; Arbeitsschutz; Telearbeit; soziale Ungleichheit; mobiles Arbeiten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210520JSP},
}
@Book{Deutscher:2021:AMZ,
Institution={Deutscher Bundestag. Wissenschaftliche Dienste},
Title= {Auswirkungen der Ma{\"ss}nahmen zur Bek{\"a}mpfung der COVID-19-Pandemie auf das kulturelle Leben in Deutschland : Entwicklungen des Kultur- und Kreativsektors in den Jahren 2020-2021},
Year= {2021},
Pages= {21},
Address= {Berlin},
Series= {Sachstand / Deutscher Bundestag, Wissenschaftliche Dienste},
Number= {WD 10 - 3000 - 027/21},
Annote= {URL: https://www.bundestag.de/resource/blob/845792/af175ed2ab6db0f12636d49fc8c5644f/WD-10-027-21-pdf-data.pdf},
Abstract= {"Die Maßnahmen zur Bekämpfung der COVID-19-Pandemie haben sich auf den Kultur- und Kreativsektor besonders stark ausgewirkt: 260.000 Unternehmen und über 1,8 Millionen Erwerbstätige sind im Kultur- und Kreativsektor tätig. Der Kultursektor umfasst die Teilmärkte Musikwirtschaft, Buchmarkt, Kunstmarkt, Filmwirtschaft, Rundfunkwirtschaft, Darstellende Kunst, Designwirtschaft, Architekturmarkt und Pressemarkt. Dazu kommt der Kreativsektor, der den Werbemarkt und die Software- und Games-Industrie umfasst. Die Kultur- und Kreativwirtschaft und damit die in diesen Bereichen tätigen Personen haben durch die Einschränkungen aufgrund der Maßnahmen zur Bekämpfung der Pandemie signifikante finanzielle Verluste erlitten, die durch die sehr vielfältigen Förder- und Hilfsprogramme auf Bundes- und Landesebene nur ansatzweise kompensiert werden konnten." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Kulturwirtschaft; Krisenmanagement; Verbraucherverhalten; freie Berufe; Künstler; abhängig Beschäftigte; wirtschaftliche Situation; Wirtschaftsförderung; regionaler Vergleich; Bundesländer; Kulturberufe; Selbständige; öffentliche Ausgaben; Betriebsunterbrechung; Einkommenseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210610J5A},
}
@Book{Fernández:2013:GUG,
Institution={Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Noemí Fernández Sánchez and Gabriele (Mitarb.) Fandrey},
Title= {Gr{\"u}nderinnen und Gr{\"u}nder ab dem mittleren Alter: Schl{\"u}sselfaktor f{\"u}r die Wirtschaft : Was hat sich seit der RKW-Studie '{\"A}ltere Gr{\"u}nderinnen und Gr{\"u}nder' 2010 ver{\"a}ndert?},
Year= {2013},
Pages= {71},
Annote= {Art: [Stand:] November 2013},
Address= {Eschborn},
Series= {Senior Entrepreneurship},
Number= {2},
Annote= {URL: https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fileadmin/media/Produkte/2013/Studie/20131101-Gruenderinnen-und-Gruender-ab-dem-mittleren-Alter-Schluesselfaktor-fuer-die-Wirtschaft.pdf},
Abstract= {"Die Diskussion um Gründer in der zweiten Lebenshälfte nimmt an Fahrt auf und die Gründung ab dem mittleren Alter ist von einem Nischenthema zu einem Thema von hoher gesellschafts- und wirtschaftspolitischer Relevanz geworden. Neue Erkenntnisse sind hierzulande, vor allem aber im europäischen und internationalen Umfeld zu finden. Ein neuer Bereich innerhalb der Gründungsforschung ist entstanden. Es ist deshalb heute wichtig, neue wissenschaftliche Erkenntnisse in die Praxis zu transferieren, um das (erhebliche) Gründungspotenzial von Menschen ab 45 Jahren zu mobilisieren. Die steigende Relevanz liegt darin, dass Gründer ab dem mittleren Alter 'Hoffnungsträger' der Zukunft sind. Sie sollen die jungen Erwachsenen als gründungsstärkste Altersgruppe ablösen und somit aktiv zur Stärkung des Unternehmertums in Deutschland und zur Sicherung des Gründungsstandorts Deutschland beitragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; gesellschaftliche Einstellungen; Wirtschaftszweige; sozioökonomische Faktoren; Unternehmensberatung; Unternehmer; Selbständige; unternehmerische Qualifikation; Finanzierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210610J5S},
}
@Book{Fernández:2019:GUG,
Institution={Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Noemí Fernández Sánchez and Anne Hemeda and Gabriele (Mitarb.) Fandrey},
Title= {Gr{\"u}nderinnen und Gr{\"u}nder 45plus: Senior Entrepreneure folgen dem Trend : Studie "Senior Entrepreneurship" 2018},
Year= {2019},
Pages= {63},
Annote= {Art: [Stand:] Januar 2019},
Address= {Eschborn},
Series= {Senior Entrepreneurship},
Number= {3},
Annote= {URL: https://www.rkw-kompetenzzentrum.de/fileadmin/media/Produkte/2019/Studie/20190116-Aeltere-Gruender.pdf},
Abstract= {"Gründer 45plus haben sich innerhalb kurzer Zeit von Not- zu Chancengründern entwickelt. Sie sind gut ausgebildet, bringen nachhaltige regionale Gründungen hervor und zeigen ein großes Interesse an sozialen und ökologischen Belangen. Zudem gehen sie gut vorbereitet an die berufliche Selbstständigkeit, scheuen das Risiko nicht und scheinen sich von veralteten Vorurteilen im Zusammenhang mit dem Alter gelöst zu haben. Aufgrund der fortschreitenden Alterung der Bevölkerung in Deutschland ist damit zu rechnen, dass künftig diese Zielgruppe eine wesentliche Rolle im Gründungsgeschehen spielen wird. Aus all diesen Gründen ist es unerlässlich, das bei weitem nicht ausgeschöpfte Potenzial der Menschen mittleren und fortgeschrittenen Alters für die Gründung zu mobilisieren, um nicht zuletzt die Gründungsdynamik und den Gründungsstandort Deutschland zu stärken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; gesellschaftliche Einstellungen; Wirtschaftszweige; sozioökonomische Faktoren; Unternehmensberatung; Unternehmer; Selbständige; unternehmerische Qualifikation; Finanzierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210610J5Q},
}
@Book{OECD:2021:EPT,
Institution={OECD},
Title= {Entrepreneurship Policies through a Gender Lens},
Year= {2021},
Pages= {165},
Address= {Paris},
Series= {OECD studies on SMEs and entrepreneurship},
ISBN= {ISBN 978-92-64-50755-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/71c8f9c9-en},
Abstract= {"This publication examines how to strengthen the scope and effectiveness of entrepreneurship policies for women. It examines both dedicated measures for women and ensuring that mainstream policies for all entrepreneurs are appropriate for women. Evidence is offered on the gender gap in entrepreneurship and its causes. At the heart of the report are 27 policy insight notes by leading international experts on the role of public policy in facilitating entrepreneurship by women and how policies can be strengthened. They highlight many long-standing issues related to the scope and effectiveness of women's entrepreneurship policies – many of which have been exacerbated by the COVID'19 pandemic – and point the way to more effective policy. Issues addressed include fostering a gender-sensitive entrepreneurship culture, building entrepreneurship skills for women, improving women's access to financial capital, supporting networks for women entrepreneurs and creating supportive regulatory environments. Issues in the design and delivery of policy support are also addressed. The report was prepared by the OECD in collaboration with members of the Global Women's Entrepreneurship Policy Research Project (Global WEP), a network of established researchers from over 30 counties." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Förderung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; internationaler Vergleich; OECD; Unternehmer; Geschlechterverteilung; kulturelle Faktoren; Unternehmertum; Geschlechterrolle; unternehmerische Qualifikation; Finanzierung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Beschäftigtenzahl; Pandemie; Auswirkungen; Berufsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Australien; Indien; Iran; Türkei; Großbritannien; Kanada; Tschechische Republik; Neuseeland; Schweden; Dänemark; Polen; Tansania; Äthiopien; Irland; Italien; Mexiko; Norwegen; Südafrikanische Republik; Spanien; USA; Kenia; Pakistan; Sri Lanka; Palästina; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210519JR8},
}
@Book{Schaefer:2021:IGM,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Susann Sch{\"a}fer},
Title= {Innovative Gr{\"u}nder:innen mit Migrationserfahrung in Deutschland},
Year= {2021},
Pages= {31},
Edition= {1. Auflage},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2021005},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2021005},
Abstract= {"Innovative Gründungen sind eine wichtige Säule einer dynamischen Wirtschaft. Besonders Gründer:innen mit Migrationserfahrung bringen viele Qualitäten mit, um innovative Unternehmen aufzubauen. Dieses Potenzial kommt in Deutschland allerdings nur unzureichend zur Entfaltung, auch im internationalen Vergleich. Auf Basis statistischer Erhebungen und Interviews mit Gründer:innen und Gründungsberater:innen zeigt die Studie konkrete Handlungsempfehlungen zur Förderung von Gründer:innen mit Migrationserfahrung auf." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Einwanderer; Migrationshintergrund; Unternehmer; ausländische Arbeitgeber; Förderung; Innovationspotenzial; Innovationsfähigkeit; Unternehmensberatung; Internationalisierung; Informationsangebot; Englisch; Forschung und Entwicklung; Quote; IAB-ZEW-Gründungspanel; Finanzierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210601JXO},
}
@Book{Shephard:2021:CGU,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenkommission zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung (Hrsg.)},
Author= {Nicole Shephard},
Title= {Covid-19, Gender und Digitalisierung : Expertise f{\"u}r den Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Year= {2021},
Pages= {51},
Annote= {Art: Stand: Februar 2021},
Address= {Berlin},
Series= {Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung},
Annote= {URL: https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/kontext/controllers/document.php/129.d/a/863ce4.pdf},
Abstract= {"Die Expertise Covid-19, Gender und Digitalisierung von Dr. Nicole Shephard wurde von der Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht in Auftrag gegeben, um die aktuellen durch Covid-19 bedingten Veränderungen im Bereich Gleichstellung und Digitalisierung in den Blick zunehmen. Dr. Nicole Shephard analysiert die Themenfelder des Gutachtens an der Schnittstelle zwischen Covid-19, Gender und Digitalisierung aus einer intersektionalen Perspektive und informiert über Leerstellen in der Analyse der Pandemie. Dazu führte sie zwischen Januar und Februar 2021 eine Literaturrecherche durch. Neben dem wachsenden Bestand an wissenschaftlichen Veröffentlichungen berücksichtigte sie dabei auch graue Literatur und Medienberichte. Die Expertise zeigt, dass Schnittstellen zwischen Covid-19, Gender und Digitalisierung in der Forschung und im öffentlichen Diskurs bislang selten thematisiert werden. Obwohl Covid-19 die erste Pandemie der digitalisierten Gesellschaft ist, stehen interdisziplinäre wissenschaftliche Arbeiten, die das Zusammenspiel der drei Aspekte beleuchten, größtenteils noch aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellung; technischer Wandel; Beschäftigungseffekte; Frauen; Gesundheitsgefährdung; Kinderbetreuung; Selbständige; Prostituierte; Telearbeit; soziale Ungleichheit; häusliche Gewalt; Datenschutz; Überwachung; Rassismus; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Geflüchtete; Privatsphäre; Minderheiten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210609J4L},
}
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