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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Harrison:2020:WEA,
Journal= {Journal of economic geography},
Volume= {20},
Number= {4},
Author= {Richard T. Harrison and Claire M. Leitch and Maura McAdam},
Title= {Woman's entrepreneurship as a gendered niche: the implications for regional development policy},
Year= {2020},
Pages= {1041-1067},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbz035},
Abstract= {"In this article, we argue that entrepreneurship is a socio-spatial embedded activity and that the social construction of gender, time, space, economy and culture is manifest in the masculinities that are ascribed a normative role in entrepreneurship development policies. Drawing on feminist approaches to articulate and perform resistance to the hegemonic 'masculinist' discourses on entrepreneurship, we argue that women's entrepreneurship is contextually embedded in institutional and social structures that both limit and provide opportunities for its enactment. Regional economic development policy has focused, inter alia, on stimulating and supporting women's entrepreneurship through the establishment of women-only entrepreneurial networks to provide support, role models and access to resources. Grounded in feminist geography and based on a detailed qualitative study of network managers and members of formally established women-only networks, we provide evidence of the disconnect between the emancipatory intent and the actual impact of these initiatives. While these networks aim to empower and encourage women into entrepreneurship, in practice, they perpetuate women's marginalisation and ghettoisation in gendered niches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Unternehmertum; Unternehmensgründung; institutionelle Faktoren; regionale Faktoren; Regionalpolitik; Wirtschaftspolitik; Förderung; regionales Netzwerk; Marginalität; Unternehmer; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; Nordirland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; R11 ; R58 ; O18 ; L38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200811CI0},
}
@Article{Nawakitphaitoon:2020:NEA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Kritkorn Nawakitphaitoon and Can Tang},
Title= {Nonstandard Employment and Job Satisfaction across Time in China : Evidence from the Chinese General Social Survey (2006-2012)},
Year= {2020},
Pages= {1-21},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020926365},
Abstract= {"This study examines the association of nonstandard employment with job satisfaction over time in China. An analysis is carried out using the Chinese General Social Survey (CGSS), a large cross-sectional survey that collected data from over 3000 workers across different industries, ownership types and regions in China in 2006, 2008 and 2012. The empirical results show that in 2006, nonstandard employment workers, on average, were less satisfied with their jobs than their counterparts in standard employment, all else being equal. However, these differences in job satisfaction became very small and insignificant in 2008 and 2012. The results from the propensity score matching exercise provide a similar conclusion. These findings suggest that improvements in regulations and employment relations in China have increased job satisfaction for nonstandard employment workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Entwicklung; Normalarbeitsverhältnis; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsrecht; Teilzeitarbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B80},
}
@Article{Spurk:2020:FER,
Journal= {Journal of vocational behavior},
Volume= {119},
Author= {Daniel Spurk and Caroline Straub},
Title= {Flexible employment relationships and careers in times of the COVID-19 pandemic},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103435},
Abstract= {"The COVID-19 pandemic represents a crisis that affects several aspects of people's lives around the globe. Most of the affected countries took several measures, like lockdowns, business shutdowns, hygiene regulations, social distancing, school and university closings, or mobility tracking as a means of slowing down the distribution of COVID-19. These measures are expected to show short-term and long-term effects on people's working lives. However, most media reports focused on the effects of the COVID-19 pandemic on changes in work arrangements (e.g., short-time work, flexible location and hours) for workers in a regular employment relationship. We here focus on workers in flexible employment relationships (e.g. temporary agency work and other forms of subcontracted labor, as well as new forms of working, such as in the gig economy). Specifically, we will discuss (a) how the work and careers of individuals in flexible employment relationships might get affected by the COVID-19 pandemic; (b) outline ideas how to examine period effects of the COVID-19 pandemic on the work and careers of those individuals, and (c) outline how the pandemic can contribute to the ramification of flexible employment relationships." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Leiharbeitnehmer; Plattformökonomie; Selbständige; Krisenmanagement; Beschäftigungseffekte; Soziale Sicherheit; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Arbeitsbedingungen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200814CLF},
}
@Article{vanStel:2020:ACE,
Journal= {Small business economics},
Volume= {55},
Number= {2},
Author= {André van Stel and Peter van der Zwan},
Title= {Analyzing the changing education distributions of solo self-employed workers and employer entrepreneurs in Europe},
Year= {2020},
Pages= {429-445},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00243-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11187-019-00243-9},
Abstract= {"Using macro-level data for 32 European countries, the present paper explores developments in the education distributions among solo self-employed workers and employer entrepreneurs in the non-agricultural economy over the period 1997-2014. Our dynamic analysis reveals that over this period, the number of solo self-employed workers, but particularly the high-educated solo self-employed, has increased considerably in Europe. This trend is even more pronounced for female solo self-employment. The education distribution of the solo self-employed is thus shifting quickly towards higher levels of education. Moreover, our static analysis based on 2014 reveals that, for the higher-developed countries within Europe (Western Europe including Scandinavia), solo self-employed and employer entrepreneurs are on average equally highly educated. We also find that the solo self-employed in Western Europe are considerably higher educated than their counterparts in the rest of Europe. In general, our results underline the rapidly increasing importance of, particularly high-educated, solo self-employed workers in modern, highly developed economies." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitgeber; Qualifikationsstruktur; internationaler Vergleich; Entwicklung; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Mazedonien; Norwegen; Schweiz; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: O57 ; J24 ; L26 ; O52 ; I25 ; I21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200806CGN},
}
@Article{Whiting:2020:DIW,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Rebecca Whiting and Gillian Symon},
Title= {Digi-Housekeeping: The Invisible Work of Flexibility},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020916192},
Abstract= {"From an analysis of everyday practices of flexible working captured in video diaries, a form of pervasive but invisible support work is identified and presented. Labelled "digi-housekeeping", this is work that is required to maintain the digital tools that enable flexible working, and incorporates the tasks of clearing, sorting, preparing, provisioning and troubleshooting. Through the sociocultural processes of responsibilization, personalization and work extension, interpreted here as emblematic of wider neoliberal contemporary work arrangements, digi-housekeeping is devalued and made invisible, characterizing these tasks as not "real" work. Classifying these tasks as not "real" work is a new kind of boundary work that supports the continuing displacement of work activities onto individual workers. It is argued that such tasks need to be made visible in order to address feelings of work intensification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; Telearbeit; Arbeitsintensität; Tätigkeitsmerkmale; Entgrenzung; Auswirkungen; Wissensarbeit; Selbständige; Büroberufe; Studenten; berufliche Flexibilität; Arbeitsbelastung; soziale Anerkennung; soziokulturelle Faktoren; E-Mail; Fremdbild; Arbeitsbewertung; Instandhaltung; EDV-Technik; Software; Problemlösen; Zeitverwendung; Selbstverantwortung; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200713B81},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Fredriksen:2020:DOL,
Journal= {Journal for labour market research},
Volume= {54},
Number= {1},
Author= {Kaja Fredriksen},
Title= {Does occupational licensing impact incomes? : A replication study for the German crafts case},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-020-00269-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s12651-020-00269-7},
Abstract= {"Large variation in the estimated income premium of occupational licensing can be found in the existing literature. I revisit the natural experimental design of a change in the German crafts regulation in 2004, which removed the traditional licensing requirement for self-employment in certain trades, using official survey data and difference-in-differences estimation. Previous studies of this deregulation have found significant, yet small effects on the incomes of employees in deregulated trades. I focus on the incomes of the self-employed and find no robust effects. Multiple channels through which occupational licensing may affect incomes such as price and quality competition in the regulated market and possible competitive pressure from outsiders are identified, which may also explain why the effects of occupational licensing on incomes appear to be context-specific." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Handwerksordnung; Reformpolitik; Auswirkungen; Handwerksberufe; Unternehmensgründung; Zugangsvoraussetzung; Meisterprüfung; Einkommenseffekte; Handwerksbetrieb; Selbständige; Deregulierung; Qualifikationsanforderungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I28 ; I39 ; J24 ; L51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200708B7L},
}
@Article{Pongratz:2020:SWS,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {43},
Number= {2},
Author= {Hans J. Pongratz},
Title= {Die Solo-Selbstst{\"a}ndigen – was sie trennt und verbindet},
Year= {2020},
Pages= {11-34},
Abstract= {"Die meisten Selbstständigen in Deutschland und Österreich sind 'solo' und haben keine Beschäftigten. Hinsichtlich ihrer Erwerbslage, der sozialen Sicherung und der Interessenvertretung erweist sich diese Erwerbsgruppe als ausgesprochen heterogen. In der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und der Nutzung von Institutionen und Ressourcen aber teilen sie eine Reihe kollektiver Grunderfah-rungen. Aus sozialwissenschaftlicher Sicht nehmen sie damit eine Vorreiterrolle im Wandel der Erwerbsarbeit ein." (Autorenreferat, IAB-Doku, © ISW-Linz)},
Abstract= {"The majority of the self-employed in Germany and Austria are "solo" without any employees. In terms of their employment situation, so-cial security and representation of interests, this group proves to be particularly heterogeneous. However, they share a number of basic collective experiences in coping with professional challenges and in making use of institutions and resources. From a social science perspective, they thus play a pioneering role in the transformation of work and employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © ISW-Linz) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Heterogenität; Soziale Sicherheit; Interessenvertretung; berufliche Autonomie; Selbstbestimmung; Einkommenshöhe; prekäre Beschäftigung; Arbeitszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200730CE0},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Belitz:2020:MIU,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {87},
Number= {24},
Author= {Heike Belitz and Marius Clemens and Marcel Fratzscher and Martin Gornig and Claudia Kemfert and Alexander S. Kritikos and Claus Michelsen and Karsten Neuhoff and Malte Rieth and C. Katharina Spie{\"ss}},
Title= {Mit Investitionen und Innovationen aus der Corona-Krise},
Year= {2020},
Pages= {442-451},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-24-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-24-5},
Abstract= {"Die Corona-Krise trifft die deutsche Wirtschaft mit voller Wucht. Tiefe und Breite der Rezession lassen erwarten, dass die Erholung sehr schleppend verläuft. Für einen Neustart der Wirtschaft ist ein Konjunkturprogramm notwendig. Die Bundesregierung hat ein Paket im Umfang von alles in allem zusätzlich 130 Milliarden Euro vorgestellt. Dieses Programm ist grundsätzlich zu begrüßen und enthält viele wichtige Elemente, die auch das DIW Berlin in den vergangenen Wochen gefordert hat. Das DIW Berlin sieht aber im Bereich der Zukunftsinvestitionen ergänzend und teilweise anstelle des Regierungsprogramms zusätzlichen Bedarf, um strukturellen Wandel zu begleiten und das Wachstumspotenzial zu stärken. Die Vorschläge orientieren sich an zusätzlichen Investitionsbedarfen für einen digitalen, ressourcen- und klimaschonenden Umbau der Industrienation Deutschland. Besonderer Fokus liegt auf Investitionen in Schlüsseltechnologien, innovative Gründungen, effektive Bildungssysteme, umweltschonende Infrastrukturen und kommunale Daseinsvorsorge. Das Programm würde das Wachstum in den kommenden zehn Jahren um durchschnittlich 0,5 Prozentpunkte steigern und über 800000 zusätzliche Arbeitsplätze schaffen. Dieses Investitionspaket in Höhe von rund 190 Milliarden Euro wird nur über eine temporär starke Verschuldung finanziert werden können. Das hier angeregte Investitionsprogramm hat allerdings den Vorteil, dass die Ausgaben unmittelbar positiv auf das Produktionspotenzial und wichtige Ziele der nachhaltigen Entwicklung wirken. Damit profitieren auch kommende Generationen von den heute getroffenen Entscheidungen und können daher auch mit einer Finanzierung über Schulden an den Kosten beteiligt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Wirtschaftskrise; Krisenmanagement; Rezession; Konjunkturpolitik; Investitionsförderung; nachhaltige Entwicklung; Innovationspolitik; Unternehmensgründung; Förderung; Klimaschutz; Umweltschutz; Bildungspolitik; Infrastrukturpolitik; Wachstumspolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2030},
Annote= {JEL-Klassifikation: E37 ; E60 ; E32 ; E22 ; L26 ; A22 ; O31},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200803CFP},
}
@Article{Lesch:2020:JBU,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {100},
Number= {7},
Author= {Hagen Lesch},
Title= {100 Jahre Betriebsr{\"a}tegesetz und aktuelle Partizipation von Besch{\"a}ftigten in Deutschland},
Year= {2020},
Pages= {550-555},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2696-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2696-1},
Abstract= {"Am 4. Februar 1920 trat in Deutschland das erste Betriebsrätegesetz in Kraft. Nachdem es 1934 ausgesetzt worden war, führte der Alliierte Kontrollrat die betriebliche Mitbestimmung 1946 wieder ein. Nach mehreren Reformen hat sich die Mitbestimmung etabliert. Während aber in Großunternehmen die betriebliche Mitbestimmung fest verankert ist, wird im Mittelstand eher auf weniger institutionalisierte Beteiligungsformen gesetzt. Der Wandel der Arbeitsorganisation durch Crowdworking, Telearbeit und Solo-Selbständigkeit stellt allerdings die betriebliche Zusammenarbeit vor neue Herausforderungen. Derzeit ist noch nicht erkennbar, dass die Betriebsräte darauf nicht mithilfe der bereits in der Betriebsverfassung angelegten Befugnisse angemessen reagieren können. Das Jubiläum sollte Anlass dafür sein, intensiver über die Zukunft der deutschen Betriebsverfassung und über die alternativ praktizierten Partizipationsformen zu forschen und zu diskutieren." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"In Germany, the first Works Council Act came into force at the beginning of 1920. After it was suspended in 1934, the Allied Control Council reintroduced co-determination in 1946 and it was finally established after several reforms. However, while co-determination is firmly anchored in large companies, medium-sized companies tend to opt for less institutionalised forms of participation. However, the change in work organisation through crowdworking, teleworking and solo self-employment poses new challenges for company cooperation. At present, however, it is not yet apparent that works councils are unable to respond appropriately to these challenges with the powers already laid down in the works constitution. The anniversary should be an occasion for more intensive research and discussion on the future of the German works constitution and alternative forms of participation that are being practiced." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Betriebsrat; historische Entwicklung; Mitbestimmung; Weimarer Republik; Nachkriegszeit; Reformpolitik; Zukunftsperspektive; Betriebsverfassung; Betriebsverfassungsgesetz; internetbasierte Arbeitsorganisation; Erwerbsformenwandel; Auswirkungen; Telearbeit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Mitwirkung; Interessenvertretung; technischer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1920-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J83 ; J53 ; J50},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200729CEF},
}
@Article{Lutz:2020:SIA,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {29 07 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Andreas Lutz and Jutta Winters},
Title= {"Viele Selbstst{\"a}ndige {\"u}berlegen ins Ausland zu gehen" (Videointerview)},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/viele-selbststaendige-ueberlegen-ins-ausland-zu-gehen},
Abstract= {"Trotz der Soforthilfen des Staates spüren selbstständige Kleinunternehmer und Freischaffende die Folgen der Covid-19-Pandemie besonders deutlich. Vielen Selbstständigen droht die Insolvenz, zumal Fehlentwicklungen in Krisenzeiten besonders zutage treten. Dr. Andreas Lutz, Vorstandsvorsitzender des Verbandes der Gründer und Selbstständigen Deutschland, berichtet in einem bereits vor der Corona-Krise geführten Videointerview für das IAB-Forum von der Situation Selbstständiger in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Auswanderung; Wanderungsmotivation; Insolvenz; Soziale Sicherheit; Krankenversicherung; Alterssicherung; Strafrecht; Internet; Plattformökonomie; Regulierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200729CD8},
}
@Article{MaiChristoph-Martin:2020:AIZ,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {4},
Author= {Christoph-Martin Mai},
Title= {Der Arbeitsmarkt im Zeichen der Finanz- und Wirtschaftskrise},
Year= {2020},
Pages= {122-136},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Methoden/WISTA-Wirtschaft-und-Statistik/2020/04/arbeitsmarkt-finanz-wirtschaftskrise-042020.pdf?__blob=publicationFile},
Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Methoden/WISTA-Wirtschaft-und-Statistik/2010/03/arbeitsmarkt-032010.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Eine der Maßnahmen, mit denen die Bundesregierung die Folgen der aktuellen Coronakrise für den Arbeitsmarkt zu entschärfen sucht, ist der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld. Dieses Instrument wurde bereits erfolgreich bei der Bewältigung der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise 2008/09 eingesetzt. Der folgende, erstmals in der Ausgabe 3/2010 dieser Zeitschrift veröffentlichte Artikel bezieht sich auf die Auswirkungen der damaligen Krise auf den deutschen Arbeitsmarkt. Der Artikel stellt die Zusammenhänge zwischen der Wirtschaftsleistung und dem Arbeitsmarkt anhand der Ergebnisse der Erwerbstätigenrechnung des Statistischen Bundesamtes dar. Dabei geht ein Kapitel ausführlich auf die Kurzarbeit und die Motive zum Einsatz dieses Arbeitsmarktinstruments ein." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden)},
Abstract= {"Facilitated access to short-time work benefits is one of the measures of the Federal Government seeking to alleviate the effects of the current corona crisis on the labour market. This instrument was already used successfully in overcoming the 2008/2009 financial and economic crisis. The following article, published for the first time in issue 3/2010 of this journal, refers to the effects of that crisis on the German labour market. The article presents the relationship between economic performance and the labourmarket based on the results of the employment accounts of the Federal StatisticalOffice. A chapter goes into detail on short-time work and the motives for using this labour market instrument." (Author's abstract, IAB-Doku, © Statistisches Bundesamt, Wiesbaden) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Wirtschaftsentwicklung; Kurzarbeit; Leiharbeit; Insolvenz; berufliche Selbständigkeit; Erwerbstätigkeit; Erwerbslosigkeit; Rezession; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1970-2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200818CL2},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bollen:2020:PIB,
Institution={Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.)},
Author= {Antje Bollen and Manuel Cordsen and André W. Heinemann and Guido Nischwitz},
Title= {Plattform{\"o}konomie in Bremen: Hintergr{\"u}nde und {\"o}konomische Perspektiven 'moderner' Erwerbst{\"a}tigkeit},
Year= {2020},
Pages= {88},
Address= {Bremen},
Series= {Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft},
Number= {27},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/216733},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/216733},
Abstract= {"Die Digitalisierung stellt die Gesellschaft vor neue, große Herausforderungen. Neben der Digitalisierung von einzelnen Produktions- und Arbeitsprozessen, führt sie auch zu strukturellen, teils fundamentalen Veränderungen der Erwerbstätigkeit. Die Grenzen zwischen Selbstständigkeit und einer klassischen Arbeitnehmer-Arbeitgeberbeziehung sind gerade in Plattformmärkten teils intransparent und verschwimmen zunehmend. Dieser Wandel wird auch durch den Begriff der "Plattformökonomie" widergespiegelt. Plattformunternehmen wie "Airbnb", "Uber" und "Amazon" agieren heutzutage weltweit und haben enormen Einfluss auf das Wirtschaftsleben. Über ihre digitalbasierten Plattformen bringen sie Angebot und Nachfrage zusammen. Sie nutzen algorithmische Verfahren um die Daten von Anbietern und Kunden möglichst effizient in ihrem Sinne zu verwalten. Bei vielen dieser Plattformkonzepte werden Dienstleistungen an die Kunden der Plattformen vermittelt, die offiziell von Solo-Selbstständigen erbracht werden. Inwieweit es sich hierbei tatsächlich um den Status einer Selbstständigkeit handelt, ist Gegenstand juristischer Debatten. So wird beanstandet, dass die Plattformen vielmehr die Rolle eines Arbeitgebers innehätten, während die vermeintlich Selbstständigen folglich in einem Arbeitnehmerverhältnis stehen sollten. Hieran hängen Ansprüche, Pflichten und Schutzmaßnahmen. Zwar bietet die Plattformarbeit einen niedrigschwelligen Einstieg und flexiblen Umgang mit Arbeit, doch die Plattformarbeiter sehen sich vielfach mit unternehmerischen Risiken konfrontiert. Teilweise ist die Plattformarbeit zudem nur mit einem geringen Einkommensbezug verbunden. Vor dem Hintergrund plattformökonomischer Entwicklungen wurde versucht, die Situation der Plattformarbeit in Bremen im Auftrag der Arbeitnehmerkammer Bremen näher beleuchtet. Das Projekt wurde in drei verschiedene Forschungsphasen unterteilt. Dabei ging es in einem ersten Schritt um die Identifizierung der Plattformökonomie in Bremen, während in einem zweiten Schritt die Qualifizierung der ermittelten Plattformaktivitäten erfolgte. Dazu gehörte es, einen Überblick über die Anzahl der Erwerbstätigen der Bremer Plattformökonomie zu gewinnen. Zudem sollte der Wissensstand zur Plattformökonomie von Institutionen im Land Bremen ermittelt werden. Im zentralen dritten Modul wurden die Bedingungen und Arbeitsstrukturen von Erwerbstätigen der bremischen Plattformökonomie näher untersucht. Dazu gehörten Aspekte wie die konkrete Form der Erwerbsarbeit sowie die Wahrnehmung und Gewährleistung von Ansprüchen, Rechten und Pflichten im Kontext der Plattformarbeit. Zentral war es auch einen Eindruck über das persönliche Empfinden der Plattformarbeiter über ihre Arbeit in der Plattformökonomie zu erhalten. Der Forschungsprozess war primär explorativ ausgerichtet und wurde mit qualitativen Methoden erschlossen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Digitaliziation poses a difficult challenge for our society. It introduced digital tools to work processes but nonetheless fundamental changes in the structure of work as well. The platform economy is a major agent of this process. Platforms as "Airbnb", "Uber", and "Amazon" grew towards the status of global companies whose business concepts impose major consequences for the global economy. Those concepts are ought to bring together consumers and producers within the framework of their digital platforms. In order to do so they use algorithms to manage all available data of both consumers and producers, which the platforms are able to accumulate of their users, in favor of the economic interests of the platform company. Some platform concepts rely on the intermediation of services to its customers which are provided mostly by freelancers. Yet it is object of juridical debates whether platform workers have to be classified as employees or as freelancers. While platform work provides workers with fewer barriers to enter the labour market and allows flexible time management they are on the other hand exposed to entrepreneurial risks and in some cases low income. On the background of the challenging developments of the platform economy the Institute for Labour and the Economy (iaw) has been assigned by the Arbeitnehmerkammer Bremen (Chamber of Employees) to examine the state of platform work in Bremen. The research project has been separated into three steps. In the first step the overall platform activities in Bremen were identified, while in a second step these activities were examined in terms of quality. Aspects like types of employment as well as the provision of employment rights and responsibilities of platform workers were parts of this examination. Furthermore the personal perspectives of the platform workers were crucial for this research project. Thus the research process was mainly aligned along qualitative and explorative methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Selbständige; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsbedingungen; Erwerbsform; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Wahrnehmung; internetbasierte Arbeitsorganisation; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; sektorale Verteilung; Unternehmenskultur; Einkommenshöhe; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200807CHK},
}
@Book{Camarero:2020:UBD,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Sebastian Camarero Garcia and Martin Murmann},
Title= {Unemployment benefit duration and startup success},
Year= {2020},
Pages= {79},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2020-033},
Annote= {URL: http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp20033.pdf},
Abstract= {"Despite the importance of business creation for the economy and a relevant share of new firms being started out of unemployment, most research has focused on analyzing the effect of unemployment insurance (UI) policies on reemployment outcomes that ignore self-employment. In this paper, we assess how UI benefit duration affects the motivation for creating a startup while unemployed and the subsequent firms' success. To do so, we create a comprehensive dataset on founders in Germany that links administrative social insurance with survey data. Exploiting reform- and age-based exogenous variations in potential benefit duration (PBD) within the German UI system, we find that longer PBD leads to longer actual unemployment duration for those becoming self-employed. Furthermore, the UI duration elasticity for these individuals is higher than common estimates for those individuals becoming re-employed. With increasing unemployment benefit duration, the founders' outcomes in terms of self-assessed motivation, sales, and employment growth lessen. This overall causal effect of PBD can be rationalized with a mix of composition and individual-level duration effects. Therefore, our findings suggest that it is important to consider the fiscal externality of UI on startup success when it comes to the (optimal) design of UI systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsempfänger; Leistungsbezug; Dauer; IAB-ZEW-Gründungspanel; Unternehmenserfolg; Unternehmensgröße; Arbeitslose; Unternehmer; Selbständige; Statusmobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26 ; L25 ; L11 ; J65 ; J64 ; J62 ; J44 ; J23 ; J21 ; D22 ; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200716CAN},
}
@Book{Haverkamp:2019:SIH,
Institution={Deutsches Handwerksinstitut (Hrsg.) ; Volkswirtschaftliches Institut f{\"u}r Mittelstand und Handwerk an der Universit{\"a}t G{\"o}ttingen (Hrsg.)},
Author= {Katarzyna Haverkamp},
Title= {Soloselbstst{\"a}ndigkeit im Handwerk: Ergebnisse des Mikrozensus 2014},
Year= {2019},
Pages= {39},
Address= {G{\"o}ttingen},
Series= {G{\"o}ttinger Beitr{\"a}ge zur Handwerksforschung},
Number= {29},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3249/2364-3897-gbh-29},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3249/2364-3897-gbh-29},
Abstract= {"Der vorliegende Beitrag untersucht auf Basis der Daten des Mikrozensus 2014 die zentralen Strukturmerkmale der Soloselbstständigkeit im Handwerk. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Beschreibung der sozialen Lage der Soloselbstständigen in Handwerksberufen, welche in erster Linie durch die Statistiken zu persönlichen Nettoeinkommen und Haushaltseinkommen sowie ihre Verteilung erfasst wird. Die Ergebnisse der Analyse zeigen: Bei den Soloselbstständigen in Handwerksberufen handelt es sich insgesamt um eine sehr heterogene Gruppe, bei der bestimmte Bevölkerungsgruppen, gemessen an ihrem Anteil im Gesamthandwerk, deutlich überrepräsentiert sind. So befinden sich unter den Soloselbstständigen signifikant mehr Frauen, EU-Ausländer, Personen im Rentenbezugsalter, alleinlebende Personen und Teilzeittätige. Gleichzeitig lässt sich beobachten, dass die Soloselbstständigen im Durchschnitt über höhere Bildungsabschlüsse verfügen als abhängig Beschäftigte. Insbesondere der Anteil der Abiturienten und der Hochschulabsolventen ist deutlich erhöht. Die Statistiken zu den persönlichen Nettoeinkommen nach Erwerbsform zeigen insgesamt, dass die Soloselbstständigen hinsichtlich ihrer Einkommenssituation eher den abhängig Beschäftigten als den Selbstständigen mit Beschäftigten ähneln. Die mittleren Nettoeinkommen der Soloselbstständigen (Durchschnitt: 1.681 ', Median: 1.489 ') liegen deutlich unterhalb der mittleren Einkommen der Selbstständigen mit Beschäftigten (jeweils 2.678 – und 2.255 ') und leicht unterhalb der mittleren Einkommen der abhängig Beschäftigten (1.728 – und 1.629 '). Die soziodemografischen Merkmale und die Teilzeittätigkeit erklären einen Großteil der Einkommensunterschiede zwischen den Soloselbstständigen und den abhängig Beschäftigten. Es zeigt sich hingegen nicht, dass die soloselbstständige Wirtschaftsweise primär von denjenigen Personen gewählt wird, die über eine überdurchschnittlich gute Absicherung im sozialen Kontext verfügen. Insgesamt erzielen 2" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using data from the German microcensus 2014, this study compares the socio-demographic characteristics and the relative incomes of solo self-employed, self-employed with employees and paid employees in craft trades. Particular emphasis is placed on the description of the middle income and income distribution of self-employed in comparison to employees. The results show that solo self-employed workers in crafts occupations are a very heterogeneous group, in which certain individuals (women, non-German EU citizens, the retired and part-timers) are over-represented. Furthermore, it can be observed that self-employed have higher educational qualifications than employees do. In particular, the proportions of high school and university graduates are significantly higher among solo self-employed than among employees. Statistics on personal net income show that solo self-employed share more similar characteristics with employees than with self-employed with employees. The average income of the solo self-employed (average: 1,681 ', median: 1,489 ') is well below the average income of the self-employed with employees (2,678 – and 2,255 ') and slightly below the average income of employees (1,728 – and 1,629 '). Socio-demographic characteristics and part-time employment explain a large part of the income differential between entrepreneurs and employees. By contrast, there is no evidence that the status of self-employment is primarily chosen by those persons who can rely on better-than-average protection in a social context. Approximately 20 % of solo self-employed and 7 % of employees in crafts occupations achieve net personal incomes below the threshold for being at-risk-of-poverty. Thus, solo self-employed face higher risks for low personal income than employees. However, the income of the majority of solo self-employed is similar to the income of wage workers in the craft trades. Moreover, 12 % of solo self-employed can record very high personal incomes above – 3,057 per month. At the same time, the results show large differences is the coverage rates by state pension schemes between self-employed and employees. Thus, it appears that the major challenge for social policy is associated with the inequality of the two forms of employment with respect to social security obligations rather than with the income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Handwerk; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; soziale Situation; Haushaltseinkommen; Handwerker; Bildungsniveau; Nettoeinkommen; Unternehmereinkommen; Rentenversicherung; Handwerksberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200714B9P},
}
@Book{Heer:2020:AEA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Burkhard Heer and Mark Trede},
Title= {Age-Specific Entrepreneurship and PAYG Public Pensions in Germany},
Year= {2020},
Pages= {50},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {8439},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Abstract= {"We present new empirical evidence on the distribution of earnings, income and wealth among entrepreneurs in Germany. We document that both earnings and income are more concentrated among entrepreneurs than among workers and describe a large-scale overlapping-generations model that can replicate these findings. As an application, we compute the equilibrium effects of a reform of the German pay-as-you-go pension system in which entrepreneurs must also contribute and receive a pension. We show that in the presence of mobility between workers and entrepreneurs, the expected lifetime utility of all newborn households unanimously declines due to the general equilibrium effects of lower aggregate savings, and welfare losses amount to approximately 5% of total consumption. In addition, the integration of self-employed workers into the social security system in Germany does not help to improve its fiscal sustainability, and only an increase in the retirement age to 70 years will help to finance pensions at the present level beyond the year 2050." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; altersspezifische Faktoren; Rentenversicherung; Einkommensverteilung; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Reformpolitik; Auswirkungen; Versicherungspflicht; nachhaltige Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2050},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91 ; L26 ; J11 ; D31 ; C68 ; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200731CFA},
}
@Book{Heiland:2020:WVI,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)},
Author= {Heiner Heiland},
Title= {Workers' voice in platform labour : An Overview},
Year= {2020},
Pages= {59},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI study},
Number= {21},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/download-proxy-for-faust/download-pdf?url=http%3A%2F%2F217.89.182.78%3A451%2Fabfrage_digi.fau%2Fp_wsi_studies_21_2020.pdf%3Fprj%3Dhbs-abfrage%26ab_dm%3D1%26ab_zeig%3D9041%26ab_diginr%3D8483},
Abstract= {"This study documents various forms of worker representation and attempts to establish them in platform labour in Europe. Different types of fragmentation of platform workers are analysed, which lead to workers' silence and make representation unlikely. Against this background, a broad spectrum of workers' voice forms that are prevalent and emerging in platform labour is examined. The study thus provides an overview of the current state of research and presents challenges and perspectives for workers' voice. The project is part of the European research network 'Hybridisation of Work', which is organized by the Economic and Social Science Institute (WSI) of the Hans-Böckler-Foundation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Mitbestimmung; Arbeitnehmerinteresse; Interessenvertretung; Arbeitsbeziehungen; prekäre Beschäftigung; Kommunikationsstruktur; Regulierung; Arbeitsbedingungen; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; Tarifverhandlungen; Gewerkschaftspolitik; Protestbewegung; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200812CJW},
}
@Book{Runst:2018:EDH,
Institution={Volkswirtschaftliches Institut f{\"u}r Mittelstand und Handwerk an der Universit{\"a}t G{\"o}ttingen (Hrsg.)},
Author= {Petrik Runst and Kaja Fredriksen and Till Proeger and Kilian Bizer and Katarzyna Haverkamp and Klaus M{\"u}ller and J{\"o}rg Thom{\"a}},
Title= {{\"O}konomische Effekte der Deregulierung der Handwerksordnung im Jahr 2004},
Year= {2018},
Pages= {17},
Address= {G{\"o}ttingen},
Series= {ifh working paper},
Number= {2018,13},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/191855},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/191855},
Abstract= {"Die deutsche Handwerksordnung regelt die Unternehmensgründung in handwerklichen Berufen durch die Vorgabe verpflichtender Qualifikationsstandards. Im Jahr 2004 wurde der Marktzugang im Handwerk durch eine Novellierung der Handwerksordnung dereguliert, sodass für mehr als die Hälfte aller Handwerksberufe seitdem keine Meisterpflicht mehr gilt. Seit der Reform wird eine politische und wissenschaftliche Diskussion zu den einzel- und gesamtwirtschaftlichen Effekten dieser Deregulierung geführt. Fast fünfzehn Jahre nach der Deregulierung können aus den bisherigen Studien grundlegende Effekte abgeleitet werden und Forschungslücken definiert werden, um die weitere wirtschaftspolitische Diskussion wissenschaftlich zu fundieren. Der vorliegende Artikel fasst dafür die theoretischen Grundpositionen und die empirischen Studien zur Entwicklung des deutschen Handwerkssektors nach der Deregulierung zusammen und formuliert anschließend zu schließende Forschungslücken zur umfassenden wirtschaftspolitischen Bewertung der Handwerksreform." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The German Trade and Crafts Code constitutes the regulatory framework for entrepreneurial activities in the crafts sector. Among other things, it prescribes mandatory qualification standards for starting a new craft firm. In 2004, the Trade and Crafts Code, and in particular, market entry, was liberalized so that qualification standards are no longer required in about half of all crafts occupations. Since this reform was implemented, there has been a vivid political and academic discussion about the economic effects. Almost fifteen years after, we summarize the empirical research literature. Further, we identify gaps in the literature and formulate open research questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Handwerksordnung; Deregulierung; Auswirkungen; ökonomische Faktoren; Unternehmensgründung; Qualifikationsanforderungen; Meisterprüfung; Zugangsvoraussetzung; Preisentwicklung; Quote; Migranten; Beschäftigungseffekte; Unternehmer; Qualifikationsniveau; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: O52 ; J48 ; J44 ; L15 ; L51},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200715B92},
}
@Book{Runst:2019:INH,
Institution={Deutsches Handwerksinstitut (Hrsg.) ; Volkswirtschaftliches Institut f{\"u}r Mittelstand und Handwerk an der Universit{\"a}t G{\"o}ttingen (Hrsg.)},
Author= {Petrik Runst},
Title= {Ist das noch Handwerk? Eine Untersuchung von Eintragungs- und Abgrenzungsprozessen vor dem Hintergrund des technologischen Wandels},
Year= {2019},
Pages= {14},
Address= {G{\"o}ttingen},
Series= {G{\"o}ttinger Beitr{\"a}ge zur Handwerksforschung},
Number= {33},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3249/2364-3897-gbh-33},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3249/2364-3897-gbh-33},
Abstract= {"Im Verlauf der letzten 80 Jahre schrumpfte der Handwerkssektor. Der Anteil der Handwerker an allen Erwerbstätigen sank von ca. 17 % (1934) auf ca. 12 % (2016). In dieser Kurzstudie wird gefragt, ob technologische Veränderungen die Abgrenzung zwischen dem Handwerks- (HWK) und Industrie- und Handelsbereich (IHK) erschweren und dazu führen, dass traditionelle Handwerkstätigkeiten häufiger als IHK-Unternehmen klassifiziert werden. Die Interviews mit Mitarbeitern der Kammern zeigen, dass sich das Problem der Abgrenzung tatsächlich verschärft. Die Zuordnungskriterien sind vor dem Hintergrund der neuen technologischen Bedingungen nicht trennscharf. Allerdings zeigt sich auch, dass die Abgrenzungsprobleme quantitativ zu unbedeutend sind, um die Schrumpfung des Handwerkssektors zu erklären. Außerdem bestehen die größten Abgrenzungsprobleme nicht in einem schrumpfenden, sondern in einem wachsenden Handwerksbereich (den Handwerken für den gewerblichen Bedarf). In den schrumpfenden Bereichen des Handwerks - Bekleidung und Holz - gibt es zwar auch teilweise Abgrenzungsprobleme, diese sind aber quantitativ weniger bedeutend als im Metallbereich und tragen nur unwesentlich zur Schrumpfung bei. Als Tätigkeiten im Bereich Holz und Bekleidung in den letzten 70 Jahren durch neue ersetzt wurden, ergab sich nur selten ein Abgrenzungsproblem, denn die neuen Unternehmen sind i.d.R. klar als Nicht-Handwerksunternehmen einzuordnen. Die Verschiebung von Handwerks- zu Nicht- Handwerksunternehmen erfolgt also "unsichtbar", insofern als die neuen Nicht- Handwerksunternehmen in Abgrenzungsprozessen kaum auftauchen. Die kreative Zerstörung alter Tätigkeiten und Prozesse vollzieht sich stattdessen oftmals auf globaler Ebene, bspw. durch die Fertigung von Kleidung oder von Möbelstücken im Ausland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"During the last 80 years the crafts sector has shrunk from 17 % of the labor force in 1934 to about 12 % in 2016. In this study, we ask if technological change is blurring the boundaries between the crafts and the industrial sector, each of which has its own system of mandatory commercial association (crafts chambers vs industrial chambers). Interviews with employees of both chambers demonstrate that the classification procedure, in which newly founded companies are either classified as belonging to the crafts or industrial sector, are becoming increasingly complex and difficult. Moreover, technological changes is making a classification as industrial enterprise more likely (and classification as a crafts company less likely) over time. However, the number of difficult classification procedures is not quantitatively significant enough and can therefore not explain the shrinking of the crafts sector overall. Furthermore, the crafts sub-sector with the highest incidence of classification problems (metal crafts) is also the fastest growing one, and not shrinking, as one might suspect. The shrinking sub-sectors of clothing and wood-crafts do also see some classification problems, they are however, quantitatively much less significant overall and they do not cause the shrinking of the crafts overall. As woodwork and clothing crafts have been replaced by new methods of production, classification was no longer an issue as new companies were either clearly located within the German industrial sector or abroad, in an increasingly global chain of production. The shift from crafts to non-crafts is taking place somewhat invisibly as 'new' companies no longer pose a classification problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Handwerk; Beschäftigungsentwicklung; Handwerksberufe; Handwerksbetrieb; Unternehmensgründung; Handwerkskammer; Industrie- und Handelskammer; Wirtschaftsentwicklung; Begriff; Quote; sektorale Verteilung; Berufswandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1934-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200714B9Q},
}
@Book{Schneider:2020:AEA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Florian H. Schneider and Fanny Brun and Roberto A. Weber},
Title= {Age-Specific Entrepreneurship and PAYG Public Pensions in Germany},
Year= {2020},
Pages= {110},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {8456},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8439.html},
Abstract= {"We use surveys, laboratory experiments and administrative labor-market data to study how heterogeneity in the perceived immorality of work and in workers' aversion to acting immorally interact to impact labor market outcomes. Specifically, we investigate whether those individuals least concerned with acting morally select into jobs generally perceived as immoral and whether the aversion among many individuals to performing such acts contributes to immorality wage premiums, a form of compensating differential. We show that immoral work is associated with higher wages, both using correlational evidence from administrative labor-market data and causal evidence from a laboratory experiment. We also measure individuals' aversion to performing immoral acts and show that those who find immoral behavior least aversive are more likely to be employed in immoral work in the lab and have a relative preference for work perceived as immoral outside the laboratory. We note that sorting by 'immoral' types into jobs that can cause harm may be detrimental for society. Our study highlights the value of employing complementary research methods." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; altersspezifische Faktoren; Rentenversicherung; Einkommensverteilung; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Reformpolitik; Auswirkungen; Versicherungspflicht; nachhaltige Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2050},
Annote= {JEL-Klassifikation: D03 ; J31 ; C92},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200812CJR},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Elert:2017:IRF,
Author= {Niklas Elert and Magnus Henrekson and Mikael Stenkula},
Title= {Institutional reform for innovation and entrepreneurship : An agenda for Europe},
Year= {2017},
Pages= {102},
Address= {Cham},
Publisher= {Springer London},
Series= {SpringerBriefs in economics},
ISBN= {ISBN 978-3-319-55092-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-319-55092-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-319-55092-3},
Abstract= {"The authors of this book advise the economies of the European Union to become more entrepreneurial in promoting innovation and economic growth. The authors propose a reform strategy with respect to several aspects to achieve this goal. Starting with the rule of law and the protection of property rights; the tax system; the authors deal with regulations governing savings, capital and finance, and the organization of labor markets and social insurance systems. Framework strategies related to the regulations governing goods and service markets, bankruptcy and insolvency are also put forward. A core understanding and future path is also provided towards R&D, commercialization and knowledge spillovers; human capital investments; and informal institutions." (Publisher information, © Springer) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Innovation; Innovationsfähigkeit; Innovationspolitik; Unternehmensgründung; unternehmerische Qualifikation; Unternehmertum; Eigentum; Steuern; Steuerreform; Deregulierung; Finanzmarkt; Kapitalmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Sozialversicherungsrecht; Insolvenz; Humankapital; Bildungsinvestitionen; Europäische Union; Reform; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190215310},
}
@Book{Frerichs:2020:SEU,
Editor= {Frerich Frerichs and Uwe Fachinger},
Title= {Selbstst{\"a}ndige Erwerbst{\"a}tigkeit und Erwerbskarrieren in sp{\"a}teren Lebensphasen : Potentiale, Risiken und Wechselverh{\"a}ltnisse},
Year= {2020},
Pages= {280},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Vechtaer Beitr{\"a}ge zur Gerontologie ; Research},
ISBN= {ISBN 978-3-658-30463-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-30463-8},
Abstract= {Die Herausgeber nehmen in diesem Buch die Erwerbsformen und -perspektiven in späteren Erwerbsphasen in den Blick. Der dynamische Wandel in der Arbeitswelt im Zuge von Globalisierung und Digitalisierung und die Verlängerung der Lebensarbeitszeit bestimmen Erwerbskarrieren neu und wirken sich auf das Wechselverhältnis von abhängiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit aus. Die Beiträge beleuchten sich neu entwickelnde Mischformen beruflicher Tätigkeit (hybride Erwerbsformen) und diskutierten die Gestaltung von Laufbahnen im Erwerbsverlauf. Die Potentiale und Risiken für älter werdende Erwerbstätige werden erörtert und Handlungsanforderungen auf individueller und betrieblicher Ebene aufgezeigt.},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Unternehmensgründung; internationaler Vergleich; Determinanten; Unternehmenserfolg; Berufserfahrung; Berufsmotivation; Hebamme; Berufswegplanung; Berufsberatung; Rentenalter; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200619BZR},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Heimann:2020:SUN,
Editor= {R. Helmrich and M. Hummel and M. I. Wolter},
Booktitle= {Aktualisierte Megatrends: Relevanz und Umsetzbarkeit in den BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen},
Author= {Anja Heimann and Markus Hummel},
Title= {Selbstvermarktung und neue Besch{\"a}ftigungsformen},
Year= {2020},
Pages= {41-42},
Address= {Leverkusen},
Publisher= {Budrich},
Annote= {URL: https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/16610},
Abstract= {"Häufig entsprechen atypische Arbeitsverhältnisse den Wünschen und Lebenslagen der Beschäftigten. Dennoch sind diese Beschäftigungsformen für die Betroffenen oftmals deutlich weniger attraktiv als das Normalarbeitsverhältnis. Besonders am unteren Rand der Lohnverteilung zwischen Arbeitslosigkeit und traditionellem Normalarbeitsverhältnis ermöglichen diese Arbeitsverhältnisse vielen Erwerbslosen überhaupt erst den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Vermittlungshemmnisse wie fehlende Qualifikation oder Alter sollen dadurch kompensiert werden. Lasten und Risiken sind verstärkt vom Arbeitnehmer bzw. von der Arbeitnehmerin zu tragen. Allerdings ist mit zunehmendem Arbeits- und Fachkräftemangel davon auszugehen, dass diese Lastenverteilung sich zugunsten der Arbeitnehmer/-innen verschieben wird. Dies wird zu einem Bedeutungsverlust dieser oftmals prekären Beschäftigungsverhältnisse führen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Digitale Arbeitswelt; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; alternative Erwerbsform; Arbeitnehmerüberlassung; Teilzeitarbeit; Mini-Job; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200716CAO},
}
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