Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Chafe:2019:HDC,
   Journal= {Work, employment and society},
   Number= {online first},
   Author= {David Chafe and Lisa Kaida},
   Title= {Harmonic dissonance : Coping with employment precarity among professional musicians in St John's, Canada},
   Year= {2019},
   Pages= {1-17},
   ISBN= {ISSN 0950-0170},
   Abstract= {"Precarious employment literature has addressed a myriad of occupations increasingly characterized by employment uncertainty and reduced commitment between workers and employers due to short-term contracts and self-employment, with particular attention given to creative industries and the gig economy in recent years. The authors argue that research on creative industries also requires consideration of the role of place in the experience of employment insecurity and career commitment. This article focuses on self-employed musicians in the mid-sized city of St John's, Canada. Interviews with 54 musicians draw attention to coping strategies for long periods of low pay and employment insecurity. These strategies include downplaying competition and conflict, acquiring higher education and changing career. It is argued that population size and location of the community where work is based have implications on such coping strategies and on career longevity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Musiker; prekäre Beschäftigung; Selbständige; Sozialkapital; Kulturwirtschaft; Arbeitsmarktrisiko; Wettbewerb; Kanada; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190909s05},
}


@Article{Espíritu-Olmos:2015:PTV,
   Journal= {Journal of Business Research},
   Volume= {68},
   Number= {7},
   Author= {Roberto Espíritu-Olmos and Miguel A. Sastre-Castillo},
   Title= {Personality traits versus work values: Comparing psychological theories on entrepreneurial intention},
   Year= {2015},
   Pages= {1595-1598},
   ISBN= {ISSN 0148-2963},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - Determinanten; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsmotivation; Arbeit - Einstellungen; Studenten; psychische Faktoren; Berufsmotivation; berufliche Selbständigkeit; Berufswegplanung; Spanien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 310},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190905v05},
}


@Article{Reuschke:2019:SWH,
   Journal= {Environment and planning. A, Economy and space},
   Volume= {51},
   Number= {6},
   Author= {Darja Reuschke},
   Title= {The subjective well-being of homeworkers across life domains},
   Year= {2019},
   Pages= {1326-1349},
   ISBN= {ISSN 0308-518X},
   Abstract= {"This paper extends the view of homeworking as a type of flexible working by employees in organisations aimed at improving work - life balance and job satisfaction, to a type of work that encapsulates significant changes of work towards increased self-employment and casual work, high proportions of which are performed in people's homes. Such changes to work represent a reconfiguration of the spatial separation and relationship between place of work and place of residence. Through homeworking, this paper studies how changing geographies of work and workplaces impact on workers' life satisfaction overall and across various aspects of their lives. Using a large representative longitudinal dataset for the United Kingdom, findings reveal that workers' satisfaction with their job, income and leisure time is significantly shaped by homeworking and that the employment status (employee versus self-employed) and gender are important elements for understanding how homeworking is related to subjective well-being. Homeworking is positively related with leisure time satisfaction of men and women. Job satisfaction advances of homeworking are only observed for employees, but not the self-employed. Men's income satisfaction is decreased when they work as self-employed without employees in their homes. Future policies and research concerning workers' subjective well-being need to pay attention to the continued trend towards individualised work in people's own homes." (Author's abstract, © 2019 a Pion publication) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Heimarbeitnehmer; Lebenssituation - Zufriedenheit; Work-Life-Balance; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Freizeit; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Telearbeitnehmer; Einkommenshöhe; Haushaltseinkommen; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1060},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190905v01},
}


@Article{Sofritti:2019:WPC,
   Journal= {Journal of Youth Studies},
   Number= {online first},
   Author= {Federico Sofritti and Angelo Benozzo and Neil Carey and Maria Chiara Pizzorno},
   Title= {Working precarious careers trajectories: tracing neoliberal discourses in younger workers' narratives},
   Year= {2019},
   Pages= {17},
   ISBN= {ISSN 1367-6261},
   Abstract= {"The aim of this article is to explore how, in the context of the post Global Financial Crisis (GFC), some Italian younger workers in a specific geographical region in Italy recount their work trajectories. Drawing on narrative interviews with ten participants (aged between 24 and 30) as part of a research project carried out in the Autonomous region of Aosta Valley in Italy, the article traces discourses closely associated with neoliberalism - the discourses of the entrepreneurial self, employability and self-responsibilisation - through which subjects' work experiences take shape. Moreover, the analysis highlights how locality, one's personal relation with the geographical territory, makes more complex the younger people's negotiations in crafting themselves vis-à-vis precarious employment opportunities and wider socio-economic dynamics in respect of precarious employment opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Berufsverlauf; Neoliberalismus; Diskurs; junge Erwachsene; Berufseinmündung; Hochschulabsolventen; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsfähigkeit; Selbstverantwortung; Arbeitskraftunternehmer; Berufswegplanung; regionale Faktoren; soziokulturelle Faktoren; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190911v13},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Brose:2019:SBU,
   Journal= {Soziale Sicherheit},
   Volume= {68},
   Number= {8-9},
   Author= {Wiebke Brose},
   Title= {Sozialrechtlicher Besch{\"a}ftigtenbegriff und digitale Arbeit : Sozialversicherungsrechtliche Einordnungsschwierigkeiten von Crowdwork},
   Year= {2019},
   Pages= {330-336},
   ISBN= {ISSN 0490-1630},
   Abstract= {"Die Arbeitswelt hat sich mit der zunehmenden Digitalisierung rasant verändert. Die Sozialversicherung knüpft aber im Wesentlichen unverändert an die abhängige Beschäftigung an. Deshalb drängt sich die Frage auf: Sind unsere Grundannahmen der Sozialversicherung, die ihre Wurzeln im Zeitalter der Industrialisierung haben, noch tauglich für eine digitale Arbeitswelt? Im Folgenden werden die sozialversicherungsrechtlichen Einordnungsschwierigkeiten anhand des Beispiels 'Crowdwork' näher ausgeführt. Sind Crowdworker abhängig Beschäftigte oder Selbstständige oder weder noch? Müssen sie – und ggf. auch ihre Auftraggeber bzw. die Crowdwork-Plattformen – Sozialabgaben abführen oder nicht? Abschließend wird noch eine jüngere Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Heimarbeit eines IT-Dienstleisters aufgegriffen, in der eine ganz andere Form der digitalen Arbeit im Zentrum stand." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Digitale Arbeitswelt; Sozialrecht; Sozialversicherung; internetbasierte Arbeitsorganisation; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Arbeitsverhältnis; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; informationstechnische Berufe; Heimarbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190904801},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Roach:2019:AFS,
   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Michael Roach and Henry Sauermann and John Skrentny},
   Title= {Are foreign STEM PhDs more entrepreneurial? Entrepreneurial characteristics, preferences and employment outcomes of native and foreign science & engineering PhD students},
   Year= {2019},
   Pages= {24},
   Address= {Cambrige, Mass.},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {26225},
   Abstract= {"Prior research has shown that immigrants make important contributions to US innovation and are more likely than natives to become entrepreneurs. However, there is little evidence on how foreign and native high-skilled workers differ prior to entering the workforce. Moreover, little attention has been paid to distinguishing between founders and employees who join startups. We draw on a longitudinal survey of over 5,600 foreign and native STEM PhD students at U.S. research universities to examine entrepreneurial characteristics and career preferences prior to graduation, as well as founding and employment outcomes after graduation. First, we find that foreign PhD students differ from native PhD students with respect to individual characteristics typically associated with entrepreneurship such as risk tolerance, a preference for autonomy, and interest in commercialization. Second, foreign PhD students are more likely to express intentions to become a founder or a startup employee prior to graduation. Third, despite their entrepreneurial career interests, foreign PhDs are less likely to become founders or startup employees in their first industry job after graduation. These patterns call for future research on factors that enable or constrain foreign STEM workers from realizing their entrepreneurial career aspirations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Inländer; Studenten; ausländische Studenten; Promotion; MINT-Berufe; unternehmerische Qualifikation; Präferenz; Berufseinmündung; Einwanderer; Berufswegplanung; Unternehmensgründung; Unternehmertum; Hochschulabsolventen; Risikobereitschaft; USA; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: I23; J0; J24; J44; J48; O3},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190912v13},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{OECD(Hrsg.):2019:IMO,
   Institution={OECD (Hrsg.)},
   Title= {International migration outlook 2019},
   Year= {2019},
   Pages= {407},
   Address= {Paris},
   Series= {International migration outlook},
   Number= {43},
   ISBN= {ISBN 978-92-64-85101-6 ; ISSN 1999-124X},
   Abstract= {"In 2018 zogen rund 5,3 Millionen dauerhafte Einwanderer in die OECD-Länder - zwei Prozent mehr als in 2017. Die Zahl der Asylanträge ging stark zurück, es stieg aber die Zahl der Arbeitsmigranten. Auch zogen mehr Angehörige zu. Die Zahl der Asylanträge sank um 35 Prozent im Vergleich zu den Rekordjahren 2015 und 2016 auf 1,09 Millionen Anträge in den OECD-Ländern. Auch in Deutschland wurden 2018 deutlich weniger Erstanträge auf Asyl gestellt, insgesamt 162.000, was gegenüber 2017 einem Rückgang von 18,3 Prozent entspricht. Der 'International Migration Outlook 2019' gibt Aufschluss über die aktuellen Migrationstrends und analysiert die Politiken der OECD-Mitglieder und weiterer ausgewählter Länder zur Steuerung der Migration und zur Integration von Migranten. Die diesjährige Ausgabe legt einen Schwerpunkt auf die Auswirkungen temporärer Migration auf den Arbeitsmarkt sowie auf die Familie als Faktor für den Integrationserfolg. Der Bericht enthält zudem Länderkapitel und einen statistischen Anhang." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The 2019 edition of the International Migration Outlook analyses recent developments in migration movements and policies in OECD countries and some non-OECD economies. It also examines the evolution of labour market outcomes of immigrants in OECD countries. This year's edition includes two special chapters, one on the contribution of temporary migration to the labour markets of OECD countries and the other on the long-term integration effects of family presence. The report also contains country notes and a statistical annex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungseffekte; internationale Migration - Entwicklung; Wanderungsstatistik; Ausländerstatistik; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Ausländerbeschäftigung; Einwanderer; soziale Integration; berufliche Integration; Lohndiskriminierung; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Rekrutierung; Wanderungspolitik; Einwanderungspolitik; berufliche Selbständigkeit; ökonomische Faktoren; Diskriminierung; OECD; Welt; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2018},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190919r01},
}




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7. UNBEKANNTER TYP
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@Book{OECD(Hrsg.):2018:OWI,
   Institution={OECD (Hrsg.)},
   Title= {Online work in OECD countries},
   Year= {2018},
   Pages= {8},
   Annote= {URL: http://www.oecd.org/els/emp/future-of-work/Online_Gig_Work.pdf},
   Abstract= {"Labour markets are undergoing major transformations as a result of globalisation, technological and demographic changes. The digital revolution, in particular, is promoting new forms of employment mediated by online platforms. The scale and scope of these changes are hard to assess because conventional labour market statistics and economic indicators are ill-suited to measure platform work. This brief provides estimates of the importance of online work (one type of platform work that is carried out entirely online) in OECD countries using the Online Labour Index (OLI) - an indicator based on real-time data from five of the world's largest English-language online labour platforms. Early signs show that online work has been growing rapidly but the sources of this demand and where it is carried out vary considerably across countries and regions. Most tasks are posted in OECD countries (particularly in the United States), but the majority of workers are based in non-OECD countries (with India being a particularly important player). Estimates adjusted by GDP and population size reveal that online work plays a relatively more important role in small countries with prominent IT sectors (such as Estonia, Ireland and Latvia). Platforms appear to give clients in OECD countries access to a much wider pool of talent and they are more likely to seek certain skills abroad than others." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie - internationaler Vergleich; Telearbeit; Beschäftigungsentwicklung; Informationswirtschaft; internetbasierte Arbeitsorganisation; Selbständige; Herkunftsland; Auftragsvergabe; Beschäftigtenstruktur; OECD; Welt; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190826s01},
}



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