Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Adams:2019:ESL,
Journal= {International Labour Review},
Volume= {158},
Number= {1},
Author= {Zoe Adams and Louise Bishop and Simon Deakin and Colin Fenwick and Sara Martinsson Garzelli and Giudy Rusconi},
Title= {The economic significance of laws relating to employment protection and different forms of employment : Analysis of a panel of 117 countries, 1990-2013},
Year= {2019},
Pages= {1-35},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"The authors use time series econometric analysis applying non-stationary panel data methods to estimate the relationships between employment protection legislation and legal protection of different forms of employment (part-time, fixed-term and agency work), and economic outcomes, with a data set based on the Centre for Business Research Labour Regulation Index (CBR - LRI), covering 117 countries from 1970 to 2013. Findings suggest that these laws have become significantly more protective over time and that strengthening worker protection is associated with an increase in labour's share of national income, rising labour force participation, rising employment, and falling unemployment, although the observed magnitudes are small when set against wider economic trends." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsrecht - internationaler Vergleich; Kündigungsschutz; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsform; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Produktivitätseffekte; berufliche Selbständigkeit; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsrecht - internationaler Vergleich; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190506v08},
}
@Article{Lauchart:2019:VVF,
Journal= {Das Gesundheitswesen},
Volume= {81},
Number= {4},
Author= {Meike Lauchart and Philipp Ascher and Karin Kesel and Sabine Weber and Beatrice Grabein and Bertram Schneeweiss and Cordula Fischer-Truestedt and Michael Schoenberg and Gudrun Rogler and Claudia Borelli},
Title= {Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf : eine repr{\"a}sentative Umfrage in M{\"u}nchen bei {\"A}rztinnen und {\"A}rzten unterschiedlicher T{\"a}tigkeitsbereiche},
Year= {2019},
Pages= {299-308},
ISBN= {ISSN 0941-3790 ; ISSN 0949-7013},
Abstract= {"Ziel: Untersuchung der Ist-Situation der Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf im Großraum München.
Methodik: Befragung einer repräsentativen Stichprobe von 1?800 Ärztinnen und Ärzten mittels eines Fragebogens.
Ergebnisse: Männer sind unzufriedener mit der Vereinbarkeit als Frauen (7% sehr zufrieden vs. 21%). Ärztinnen und Ärzte, die im Krankenhaus (KH) arbeiten sind signifikant weniger zufrieden als jene mit einem Arbeitsplatz außerhalb (p<.001, chi-Quadrat=122,75). Frauen stellen aufgrund der Kinder häufiger ihre Karriere zurück, sehen ihr berufliches Fortkommen beeinträchtigt, verzichten häufiger auf eine Niederlassung oder geben ihren Arbeitsplatz im KH auf. Die Befragten wünschen sich eine flexible Kinderbetreuung und einen Betreuungsdienst, falls die etablierte Betreuung ausfällt. Dies ist für die meisten nicht gegeben. Die Krankenhausärzte (w/m) wünschen sich planbare Arbeitszeiten, sowie Mitbestimmung bei deren Festlegung. Für den Großteil der Befragten ist dies keine Realität. 80% geben an, die Mitsprache bei der Festlegung der Arbeitszeit sei ihnen sehr wichtig, dies ist aber nur bei 17% tatsächlich gut möglich. 86% der Krankenhausärzte (w/m) ist Teilzeitarbeit wichtig, über 30% können dies an ihrem Arbeitsplatz nicht umsetzen. Bei den Niedergelassenen ist der Wunsch nach beschleunigten Verfahren durch die Kassenärztliche Vereinigung Bayern (KVB) bei der Beantragung von Vertretern am stärksten ausgeprägt. Am zweitwichtigsten ist die Möglichkeit, Notdienste abgeben zu können. Dies kann knapp ein Drittel auch realisieren. 36% der Befragten sind der Ansicht, dass die Vereinbarkeit von Familie und Arztberuf am besten außerhalb der Patientenversorgung gegeben sei, unter den Assistenzärzten in Weiterbildung (WB) sind es 42%. Nur 6% aller Befragten sehen die beste Vereinbarkeit im KH. Die Niedergelassenen halten ihre selbständige ärztliche Tätigkeit zu einem erheblichen Anteil (34%) für am besten vereinbar. Viele Fachärzte (w/m) (19%) und viele Assistenzärzte (w/m) in WB (24%) halten eine Anstellung in der Praxis für am besten geeignet. Dabei sehen Frauen häufiger als Männer (27 vs. 13,%) die Anstellung in der Praxis als beste Möglichkeit.
Schlussfolgerung: In München besteht ein hoher, bislang nicht gedeckter Bedarf an flexibler Kinderbetreuung. Es besteht der Wunsch nach mehr Mitsprache bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Im niedergelassenen Bereich besteht der Wunsch, Vertretungsmöglichkeiten flexibler und weniger bürokratisch zu gestalten. Unter den aktuellen Bedingungen sehen sich besonders Ärztinnen am beruflichen Fortkommen gehindert. Der Arbeitsplatz Krankenhaus wird als extrem ungünstig für die Vereinbarkeit wahrgenommen. Die selbständige Tätigkeit (Praxis) wird in der Arbeitsrealität positiver bewertet als dies ihr Ruf ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Aim: Investigation of the compatibility of work and family life for physicians in the Munich metropolitan area.
Methods: Survey of a representative sample of 1,800 physicians using a questionnaire.
Results: Men were less satisfied (7% very satisfied vs. 21%) with compatibility between work and family life than women. The group least satisfied overall was hospital-based physicians (p=0.000, chi-square=122.75). Women rather than men cut back their career due to children, perceived their professional advancement as impaired, desisted from establishing private practice or quit hospital employment altogether. Respondents strove for flexible childcare and makeshift solution if the established service failed. Most did not have that at their disposal. Hospital-based physicians wished for predictable working hours, and would like to have a say in the structure of their schedule. For the majority this was not the case. While for 80% it would be important to participate in the definition of their working hours, this was only possible in 17%. 86% found the opportunity to work part-time important, but many doctors (more than 30%) did not have that option. The biggest help for office-based physicians would be an expedited procedure by the Bavarian Association of Statutory Health Insurance Physicians (KVB) when applying for a proxy. The second most important would be the ability to hand over on-call duties. 36% of respondents felt that compatibility of work and family life was best achieved outside of patient care, during residency 42% believed this to be the case. Only 6% of physicians felt the best compatibility to be achieved in a hospital. Among the physician owners of practices, 34% considered their model to be the best way to reconcile both aspects of life.
Conclusion: More flexible options for childcare and more influence on the definition of working hours are necessary in order to better reconcile work and family life. For office-based physicians it must be made easier to find a substitute. Currently, especially women consider children as hindering their careers. Hospitals are perceived as extremely unfavorable workplaces for achieving compatibility between work and family life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arzt; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Mütter; Krankenhaus; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Kinderbetreuung; Arbeitszeitflexibilität; Arztpraxis; Bundesrepublik Deutschland; München; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190514v02},
}
@Article{Luque:2019:DIS,
Journal= {Journal of labor research},
Volume= {40},
Number= {1},
Author= {Adela Luque and Maggie R. Jones},
Title= {Differences in self-employment duration by year of entry & pre-entry wage-sector attachment},
Year= {2019},
Pages= {24-57},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"The literature on the self-employed hypothesizes two different paths to self-employment. On the one hand, self-employment is associated with entrepreneurship and a motivation to pursue an opportunity. On the other hand, previous research indicates that people also become self-employed because of limited opportunities in the wage sector. Using a unique set of data that links the American Community Survey to Form 1040 and W-2 records, this paper extends the existing literature by examining self-employment duration for five consecutive entry cohorts, including two cohorts who entered self-employment during the Great Recession. Severely limited labor market opportunities may have driven many in the recession cohorts to enter self-employment, while those entering self-employment during the boom may have been pursuing opportunities under favorable market conditions. To more explicitly test the concept of 'necessity' versus 'opportunity' self-employment, we also examine the pre-entry wage labor attachment of entrants. Specifically, we ask whether an association exists between wage labor attachment and the duration of self-employment. We also explore whether the demographic/socio-economic characteristics and self-employment exit behavior of the cohorts are different, and if so, how. We find evidence consistent with the existence of 'necessity' vs. 'opportunity' self-employment types. Even when controlling for local economic conditions and the demographic/socio-economic characteristics of the self-employed, entrants with a more tenuous connection to the wage labor market exit self-employment earlier, and are more likely to transition from self-employment to unemployment." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; berufliche Selbständigkeit - Dauer; Wirtschaftskrise; Rezession; Lohnarbeit; beruflicher Status; Statusmobilität; Erwerbsverhalten; Motivation; Unternehmensgründung; Unternehmertum; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitslosigkeitsbewältigung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J20; J24; L26; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190418v11},
}
@Article{Runst:2019:RRA,
Journal= {Empirical economics},
Volume= {56},
Number= {6},
Author= {Petrik Runst and J{\"o}rg Thom{\"a} and Katarzyna Haverkamp and Klaus M{\"u}ller},
Title= {A replication of 'Entry regulation and entrepreneurship: a natural experiment in German craftsmanship'},
Year= {2019},
Pages= {2225-2252},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"Rostam-Afschar (Empir Econ 47:1067-1101, 2014) analyzes the impact of the deregulation of the German Trade and Crafts Code of 2004 on entrepreneurial activity, using German microcensus (MC) data. He finds a uniform positive effect on market entry in partially and fully deregulated trades and no change in exit probabilities. We replicate and extend this study. Most importantly, we generate a novel classification scheme that aims to achieve an improved identification of crafts trades in the microcensus. It is necessary to remove non-craftsmen from the analysis as the policy change exclusively pertains to the crafts sector. In contrast to Rostam-Afschar's findings, the increase in self-employment and entry is more pronounced in the completely deregulated B1-trades rather than the partially deregulated A-trades. In addition, exit probabilities in fully deregulated trades do not remain constant but rather increase." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; berufliche Selbständigkeit; Handwerksordnung; Reformpolitik - Auswirkungen; Zugangsvoraussetzung; Regulierung; Meister; Geselle; Handwerksberufe; Handwerk; berufliche Qualifikation; Qualifikationsanforderungen; Handwerker; Handwerksbetrieb; Handwerksmeister; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: L51; J24; I28; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190516v01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Caliendo:2019:NEO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Marco Caliendo and Stefan T{\"u}bbicke},
Title= {New evidence on long-term effects of start-up subsidies : Matching estimates and their robustness},
Year= {2019},
Pages= {41},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12261},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190411v11.pdf},
Abstract= {"The German start-up subsidy (SUS) program for the unemployed has recently undergone a major make-over, altering its institutional setup, adding an additional layer of selection and leading to ambiguous predictions of the program's effectiveness. Using propensity score matching (PSM) as our main empirical approach, we provide estimates of long-term effects of the post-reform subsidy on individual employment prospects and labor market earnings up to 40 months after entering the program. Our results suggest large and persistent longterm effects of the subsidy on employment probabilities and net earned income. These effects are larger than what was estimated for the pre-reform program. Extensive sensitivity analyses within the standard PSM framework reveal that the results are robust to different choices regarding the implementation of the weighting procedure and also with respect to deviations from the conditional independence assumption. As a further assessment of the results' sensitivity, we go beyond the standard selection-on-observables approach and employ an instrumental variable setup using regional variation in the likelihood of receiving treatment. Here, we exploit the fact that the reform increased the discretionary power of local employment agencies in allocating active labor market policy funds, allowing us to obtain a measure of local preferences for SUS as the program of choice. The results based on this approach give rise to similar estimates. Thus, our results indicating that SUS are still an effective active labor market program after the reform do not appear to be driven by 'hidden bias'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gründungszuschuss; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; beruflicher Verbleib; Einkommenseffekte; Reformpolitik - Auswirkungen; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Case Management; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68; H43; C14; C26; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190411v11},
}
@Book{Graf:2019:MID,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)},
Author= {Sebastian Graf and Jutta H{\"o}hne and Alexander Mauss and Karin Schulze Buschoff},
Title= {Mehrfachbesch{\"a}ftigungen in Deutschland : Struktur, Arbeitsbedingungen und Motive},
Year= {2019},
Pages= {18},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI-Report},
Number= {48},
ISBN= {ISSN 2366-7079},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_48_2019.pdf},
Abstract= {"Seit 2003 haben sich die Zahl und der Anteil der Erwerbstätigen in Deutschland, die neben ihrer Haupttätigkeit noch mindestens einer weiteren Beschäftigung nachgehen, mehr als verdoppelt. Im europäischen Vergleich ist dieser Anstieg einzigartig. Haupt- und Nebentätigkeiten unterscheiden sich deutlich, z.B. hinsichtlich Branchen, Berufen, Qualifikationsanforderungen, Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Häufige Motive für die Ausübung mehrerer Jobs sind finanzielle Gründe und Aspekte der sozialen Absicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mehrfachbeschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsmotivation; Nebentätigkeit; Arbeitsbedingungen; Qualifikationsanforderungen; Sozialversicherung; Arbeitszeit; Weiterbildung; Interessenvertretung; Plattformökonomie; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; berufliche Selbständigkeit; geringfügige Beschäftigung; Beschäftigungsform; Tätigkeitsfelder; Hauptberuf; Einkommenshöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190409v04},
}
@Book{KayRosemarie:2019:HSA,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)},
Author= {Rosemarie Kay and Olga Suprinovic},
Title= {Hybride Selbstst{\"a}ndigkeit - Aktuelle Entwicklung und politischer Handlungsbedarf},
Year= {2019},
Pages= {4},
Address= {Bonn},
Series= {WISO direkt},
Number= {2019,06},
ISBN= {ISBN 978-3-96250-321-5},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/15324.pdf},
Abstract= {"Immer mehr Menschen in Deutschland gehen gleichzeitig einer abhängigen und einer selbstständigen Erwerbstätigkeit nach. Wegen der zumeist strikten Unterscheidung zwischen Selbstständigen und abhängig Beschäftigten in den sozialen Sicherungssystemen kann es für einen Teil der hybriden Selbstständigen zu einer Unterversorgung, insbesondere im Hinblick auf das Alter, kommen. Die Weiterentwicklung der Sozialversicherung hin zu einer allgemeinen Erwerbstätigenversicherung könnte ein erster Lösungsschritt sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Nebentätigkeit; Nebenerwerbsbetrieb; soziale Sicherheit; abhängig Beschäftigte; berufliche Selbständigkeit; Sozialversicherung; Alterssicherung; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Altersstruktur; Unternehmensgründung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424v12},
}
@Book{Pahnke:2019:PVS,
Institution={Institut f{\"u}r Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)},
Author= {André Pahnke and Stefan Schneck and Hans-J{\"u}rgen Wolter},
Title= {Persistenz von Selbstst{\"a}ndigen in der Grundsicherung},
Year= {2019},
Pages= {45},
Address= {Bonn},
Series= {IfM-Materialien},
Number= {273},
ISBN= {ISSN 2193-1852},
Annote= {URL: https://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-273-2019.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Untersuchung setzt sich mit der Situation von Selbstständigen in der Grundsicherung auseinander. Ursächlich für den Bezug von ergänzenden Leistungen der Grundsicherung sind in den meisten Fällen deutlich rückläufige Einkommen. Tatsächlich ist die Einkommenssituation selbstständiger Leistungsberechtigter trotz guter Ausbildung und langer Arbeitszeiten noch deutlich schlechter als die der abhängig Beschäftigten in der Grundsicherung. Dennoch gelingt es den meisten Selbstständigen, die Hilfebedürftigkeit relativ schnell wieder zu beenden. Ein Teil von ihnen ist allerdings verhältnismäßig lange auf ALG II angewiesen. Da dies in den meisten Fällen betriebliche Gründe haben dürfte, ist hier möglicherweise das der Selbstständigkeit zugrunde liegende Geschäftsmodell kritisch zu hinterfragen. Allgemein ist die Grundsicherung für Selbstständige jedoch ein sinnvolles Instrument, das es vielen ermöglicht, ihr Unternehmen nach einer Krise neu auszurichten und anschließend wieder auf eigenen Beinen stehen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We analyze the situation of self-employed receiving means-tested benefits in Germany. A severe loss of income is the main reason why self-employed individuals become entitled for means-tested benefits. Despite relatively high levels of education and working hours, the income of the self-employed actually is much worse in comparison to paid employees who also receive those benefits. The majority of self-employed individuals are able to improve their incomes and end their need of means-tested benefits within two years after entry. However, some self-employed remain in need for longer periods. In general, our results are suggestive of positive effects for the self-employed because it provides them with the required time for restructuring their businesses and for improving their incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Grundsicherung nach SGB II - Zu- und Abgänge; Aufstocker; Armut; Einkommenshöhe; Leistungsbezugsende; IAB-Haushaltspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; I32; L26},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190423305},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Alewell:2019:SGA,
Editor= {Dorothea Alewell and Wenzel Matiaske},
Author= {Ortrud (Mitarb.) Le{\"ss}mann},
Title= {Standards guter Arbeit : Disziplin{\"a}re Positionen und interdisziplin{\"a}re Perspektiven},
Year= {2019},
Pages= {247},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Zentrum und Peripherie},
Number= {13},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-5814-2 ; ISBN 978-3-8452-9931-0},
Abstract= {"Der Wandel der Arbeitswelt mit Zunahme von Erwerbstätigkeit jenseits des Normalarbeitsverhältnisses wirft die Frage auf, was heute Standards guter Arbeit sind. Diese Frage kann keine Disziplin alleine beantworten - aber die eigene Position in eine interdisziplinäre Perspektive einbringen, die gute Arbeit anhand ihres positiven Einflusses auf die individuelle Wohlfahrt definiert. So werden in diesem Band Beiträge verschiedener Disziplinen zusammengestellt: aus der Psychologie zum Zusammenhang von Arbeit und Gesundheit; aus der Betriebswirtschaftslehre zu den Möglichkeiten von Human-Resource-Management-Strategien und Diversity Management, zur Rolle von Religion am Arbeitsplatz sowie zum Einfluss des Rechts auf Arbeitszeit und Mitbestimmung; aus der evangelischen Theologie zum Themenfeld Arbeit und Sinn; schließlich aus der Rechtswissenschaft zur Frage des Arbeitnehmerstatus im entgrenzten Betrieb und komplementär dazu zur Situation von Solo-Selbstständigen und ihrer soziale Sicherung." (Verlagsinformation, IAB-Doku)},
Abstract= {"The changes in the labour market as a result of an increase in non-standard employment raises the question of how to ensure decent labour standards today. This question cannot be answered by one discipline alone. Instead, finding an answer demands collaboration in an interdisciplinary endeavour to determine labour standards for improved well-being. In this collection of studies, contributions from psychology look at labour and health; contributions from human resource management (HRM) investigate the effects of both HRM strategies and diversity management and of religion at work, and look at the impact of legal regulations on working hours and co-determination; a contribution from protestant theology analyses the interaction between work and meaning; and finally contributions from the field of law take a look at the legal status of employees when firms are organised as networks and at the social security regulations for self-employed individuals." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheitsfürsorge; mobiles Arbeiten; human resource management; Diversity Management; Gleichstellungspolitik; Religion; Arbeitsrecht; Arbeitszeitgesetz; Selbständige; soziale Sicherheit; Sozialrecht; Mitbestimmung; technischer Wandel - Auswirkungen; Globalisierung - Auswirkungen; Führungsstil; Entgrenzung; Arbeitskraftunternehmer; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190311802},
}
@Book{Dorner:2018:LMO,
Institution={Philipps-Universit{\"a}t Marburg (Hrsg.)},
Author= {Matthias Dorner},
Title= {Labor market outcomes and industrial dynamics in the knowledge economy : Empirical analyses of Germany},
Year= {2018},
Pages= {213},
Address= {Marburg an der Lahn},
Abstract= {"Die vorgelegte Dissertation umfasst vier Forschungspapiere, die sich mit der Analyse von Arbeitsmarktergebnissen wie Migration oder Löhne sowie industrieller Dynamik im Zeitalter der Wissensökonomie befassen. Die Forschungsfragen werden anhand des nationalen Innovationssystems der Bundesrepublik Deutschland empirisch untersucht. In diesem Kontext legt die Arbeit einen speziellen Fokus auf Akteure wie Erfinder oder Beschäftigte in Hightech-Gründungen einerseits, sowie allgemeine Muster industrieller Entwicklung in Deutschland andererseits. Zur empirischen Erforschung dieser Themen wurden jeweils einzigartige und innovative Forschungsdaten generiert und diese mit quantitativen Forschungsmethoden analysiert.
Die Migration von hochqualifizierten Wissensarbeitern spielt eine wichtige Rolle für den Wissenstransfer zwischen Firmen oder Regionen und ist damit ein zentraler Mechanismus in der Diskussion um Innovation und Wirtschaftswachstum." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This dissertation is a collection of four independent research papers that empirically analyze different topics at the intersection of innovation, industrial and labor economics. Using linked micro data on the East-to-West migration of inventors in Germany after the fall of the Iron Curtain, the first paper shows how publicly observable performance signals such as patent track records systematically substitute for the use of social ties in labor market access. In the second paper, wage differentials across high-tech start-ups in Germany are analyzed with a focus on the role of academia-to-industry knowledge transfer. The remaining papers contribute two studies to the literature, which improve the statistical modeling of the industrial life cycle and facilitate the analysis of industrial dynamics in the context of technological change, by providing a novel concordance table that enables researchers to combine industrial and patent data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
- Introduction - Social Ties for Labor Market Access - Lessons from the Migration of East German Inventors
- Wages in High-Tech Start-Ups - Do Academic Spin-Offs Pay a Wage Premium?
- Is There a Life Cycle in All Industries? First Evidence from Industry Size Dynamics in West Germany
- A Novel Technology-Industry Concordance Table Based on LinkedInventor-Establishment Data},
Annote= {Schlagwörter: Wissenswirtschaft; Unternehmensentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; Innovationspotenzial; Wissenschaftler; regionale Mobilität; Abwanderung; Wanderungsmotivation; soziales Netzwerk; Patente; Wissenstransfer; Zielgebiet; Hochtechnologie; Unternehmensgründung; Lohnhöhe; Hochschule; Universität; outsourcing; Industrie; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190418309},
}
@Book{Schleicher:2019:BAZ,
Annote= {Sign.: 90-206.0808;},
Author= {Nanni Elisabeth Schleicher},
Title= {Das Beste aus zwei divergenten Arbeitswelten : Eine Analyse individueller Karriereverl{\"a}ufe und -konzepte von Personen in einer Doppelerwerbst{\"a}tigkeit unter Einbeziehung der Self-Determination Theory},
Year= {2019},
Pages= {239},
Address= {Augsburg},
Publisher= {Hampp},
Series= {Empirische Personal- und Organisationsforschung},
Number= {61},
ISBN= {ISBN 978-3-95710-248-5 ; ISSN 0942-8984},
Annote= {URL: https://d-nb.info/1181626722/04},
Abstract= {"Ein Indiz für die Veränderung individueller Karrieren ist die steigende Anzahl an Personen, die mehr als nur einer beruflichen Tätigkeit nachgehen. Dieses Phänomen adressiert die vorliegende Arbeit durch die Untersuchung narrativer Interviews von Doppelerwerbstätigen. Im Fokus steht die Analyse der Forschungsfragen, warum Individuen freiwillig zwei Beschäftigungen simultan ausüben und wie sie ihre Karriere konzipieren.
Die Ergebnisse zeigen, dass das Karrierekonzept der selbstbestimmten Doppelerwerbstätigkeit mit der Befriedigung von arbeitsbezogenen Bedürfnissen zusammenhängt und eine Optimierung dieser Bedürfnisse ermöglichen kann. Diese Erkenntnisse untermauern teilweise die Konzepte der new career Idee und reflektieren die drei psychologischen Grundbedürfnisse nach autonomy, relatedness und competence der Self-Determination Theory (SDT). Die Integration dieser Motivationstheorie in die vorliegende Analyse bestätigt außerdem eine fruchtbare und aufschlussreiche interdisziplinäre Verbindung zwischen der SDT und der Karriereforschung. Darüber hinaus wird das weitläufige Verständnis von Karriere als eine sequentielle Abfolge beruflicher Erfahrungen um die Dimension der Simultanität erweitert und dementsprechend kritisch diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mehrfachbeschäftigung; Berufsverlauf; Berufswegplanung; Berufsmotivation; Erwerbsmotivation; Selbstbestimmung; Motivationstheorie; Berufserfolg; psychische Faktoren; Flugbegleiter; Nebentätigkeit; Akademiker; Selbstverwirklichung; Selbständige; abhängig Beschäftigte; Wirtschaftswissenschaftler; Psychologe; Lehrer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0808},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190402m01},
}
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