Suchprofil: Selbständigkeit
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   Journal= {American Economic Journal. Applied Economics},
   Volume= {10},
   Number= {3},
   Author= {Christopher Blattman and Stefan Dercon},
   Title= {The impacts of industrial and entrepreneurial work on income and health : experimental evidence from Ethiopia},
   Year= {2018},
   Pages= {1-38},
   ISBN= {ISSN 1945-7782},
   Abstract= {"Working with five Ethiopian firms, we randomized applicants to an industrial job offer, an 'entrepreneurship' program of $300 plus business training, or control status. Industrial jobs offered more and steadier hours but low wages and risky conditions. The job offer doubled exposure to industrial work but, since most quit within months, had no impact on employment or income after a year. Applicants largely took industrial work to cope with adverse shocks. This exposure, meanwhile, significantly increased health problems. The entrepreneurship program raised earnings 33 percent and provided steadier hours. When barriers to self-employment were relieved, applicants preferred entrepreneurial to industrial labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Industriearbeit - Auswirkungen; Gesundheitszustand; berufliche Selbständigkeit - Auswirkungen; Einkommenseffekte; abhängig Beschäftigte; Industriearbeiter; Selbständige; Unternehmer; Unternehmensgründung - Förderung; Trainingsmaßnahme; Managementtraining; Äthiopien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D22; I12; J23; J28; J81; L26; M53},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2022},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180628v12},

   Journal= {The American Economic Review},
   Volume= {108},
   Number= {7},
   Author= {Brian McCaig and Nina Pavcnik},
   Title= {Export markets and labor allocation in a low-income country},
   Year= {2018},
   Pages= {1899-1941},
   ISBN= {ISSN 0002-8282},
   Abstract= {"We study the effects of a positive export shock on labor allocation between the informal, microenterprise sector and the formal firm sector in a low-income country. The United States-Vietnam Bilateral Trade Agreement led to large reductions in US tariffs on Vietnamese exports. We find that the share of manufacturing workers in Vietnam in the formal sector increased by 5 percentage points in response to the US tariff reductions. The reallocation was greater for workers in more internationally integrated provinces and for younger cohorts. We estimate the gap in labor productivity within manufacturing across the informal and formal sectors. This gap and the aggregate labor productivity gain from the export-induced reallocation of workers across the two sectors are reduced when we account for worker heterogeneity, measurement error, and differences in labor intensity of production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; Export - Auswirkungen; Allokation; Arbeitskräfte; sektorale Verteilung; informeller Sektor; Kleinstunternehmen; Außenhandelspolitik; Zollpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Vietnam; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F16; J24; O14; O17; O19; P23; P33},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180629v17},

   Journal= {European Economic Review},
   Volume= {105},
   Number= {June},
   Author= {Marc-Andreas Muendler and James E. Rauch},
   Title= {Do employee spinoffs learn markets from their parents? : evidence from international trade},
   Year= {2018},
   Pages= {159-173},
   ISBN= {ISSN 0014-2921},
   Abstract= {"It is well established that employee spinoffs learn their parents' technologies, but little is known about their demand-side learning. We exploit the identification in international trade data of parent markets (countries) to investigate whether exporting employee spinoffs of exporting parents have an advantage in accessing their parents' markets over exporting comparison firms well positioned to learn those markets at arm's length. We find that, controlling for the greater overlap of spinoffs with their parents' export products, at entry spinoffs access 51 percent more parent markets than exporting firms in the same 4-digit industries and municipalities as the parents. This advantage shrinks monotonically with time, becoming statistically insignificant four years after entry, indicating that intrafirm learning provides spinoffs with a four-year head start over learning at arm's length. Spinoffs do not overlap more than comparison firms with parent markets that the parents did not serve at spinoff entry, providing evidence against the alternative hypothesis that product overlap inadequately controls for greater technological similarity of spinoffs to parents. Firm entry into parent markets predicted by spinoff status does not lead to entry into 'adjacent' markets the following year." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Absatzmarkt; Außenhandel; Export; Unternehmenserfolg; Unternehmensgründung; Betriebsübergang; Brasilien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F14; L25; L26},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180622v08},

   Journal= {Entrepreneurship and Regional Development},
   Volume= {30},
   Number= {1/2},
   Author= {Janine Swail and Susan Marlow},
   Title= {'Embrace the masculine; attenuate the feminine' : gender, identity work and entrepreneurial legitimation in the nascent context},
   Year= {2018},
   Pages= {256-282},
   ISBN= {ISSN 0898-5626},
   Abstract= {"This article critically analyses how gender bias impacts upon women's efforts to legitimate nascent ventures. Given the importance of founder identity as a proxy for entrepreneurial legitimacy at nascency, we explore the identity work women undertake when seeking to claim legitimacy for their emerging ventures in a prevailing context of masculinity. In so doing, we challenge taken for granted norms pertaining to legitimacy and question the basis upon which that knowledge is claimed. In effect, debates regarding entrepreneurial legitimacy are presented as gender neutral yet, entrepreneurship is a gender biased activity. Thus, we argue it is essential to recognize how gendered assumptions impinge upon the quest for legitimacy. To illustrate our analysis, we use retrospective and real time empirical evidence evaluating legitimating strategies as they unfold, our findings reveal tensions between feminine identities such as 'wife' and 'mother' and those of the prototypical entrepreneur. This dissonance prompted women to undertake specific forms of identity work to bridge the gap between femininity, legitimacy and entrepreneurship. We conclude by arguing that the pursuit of entrepreneurial legitimacy during nascency is a gendered process which disadvantages women and has the potential to negatively impact upon the future prospects of their fledgling ventures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Legitimation; Frauen; Stereotyp; Identitätsbildung; Unternehmer; Unternehmensgründung; berufliche Identität; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1265},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180704v11},


   Journal= {Leviathan},
   Volume= {46},
   Number= {2},
   Author= {Philipp Staab},
   Title= {Exit-Kapitalismus revisited : der Einfluss privaten Risikokapitals auf Unternehmensentscheidungen, Marktrisiken und Arbeitsqualit{\"a}t in technologieintensiven Jungunternehmen},
   Year= {2018},
   Pages= {212-231},
   ISBN= {ISSN 0340-0425},
   Abstract= {"Zur Beschreibung des Dotcom-Booms der 1990er Jahre prägte Stefan Kühl den Begriff des Exit-Kapitalismus. Im Exit-Kapitalismus nimmt privates Risikokapital umfassenden Einfluss auf Unternehmensentscheidungen in Startups, was spezifische Effekte für die Entwicklung dieses Feldes hat. Der Beitrag zeigt, dass die Ziele und Profitstrategien von Risikokapitalgeber_innen auch heute großen Einfluss auf Entwicklungen in der deutschen Startup-Szene haben. Erstens bilden wieder spektakuläre Exits und nicht langfristiger Unternehmenserfolg die zentrale Profitperspektive risikokapitalintensiver Startups, was systematische wirtschaftliche Risiken impliziert. Zweitens hat sich das Exit-Geschehen aber von der Kapitalisierung durch Börsengänge hin zu Akquisitionen verschoben, wodurch sich potenzielle Risiken vom Finanzmarkt auf akquisitionsstarke Unternehmen und deren Beschäftigte verlagern. Drittens wird gezeigt, dass die Kalküle privaten Risikokapitals bis in die Arbeitssituation vordringen können, worunter die Arbeitsqualität in Startups leidet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Stefan Kühl developed the term exit-capitalism to describe the dotcom-boom of the 1990 s. In exit-capitalism, private-venture capital systematically influences decision making in start-ups with particular effects for development in this area. The study shows that the goals and profit-seeking strategies of venture capital even today have a major influence on the German startup-scene. Firstly, spectacular exits, not long-term profitability, remain the dominant strategies for profit seeking in venture capital invested startups, which implies systematic economic risks. Secondly, exit strategies have shifted from IPO's to acquisitions, thereby shifting the potential risks from financial markets to companies and their employees. Thirdly, the study shows that the calculations of venture capitalists can have a direct, negative influence on work quality in startups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Fremdkapital - Auswirkungen; Unternehmensgründung; Arbeitsplatzqualität; Unternehmensziel; Gewinn; Internetwirtschaft; private Investitionen; Kapitalbeteiligung; Betriebsstilllegung; Investitionsfonds; Informationswirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2017},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 441},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180618v07},


   Journal= {Gute Arbeit},
   Volume= {30},
   Number= {6},
   Author= {Michaela D{\"a}lken},
   Title= {Ohne Schutz und Sicherheit},
   Year= {2018},
   Pages= {8-12},
   ISBN= {ISSN 1860-0077},
   Abstract= {"Viele osteuropäische Beschäftigte in Deutschland arbeiten unter Bedingungen, die man längst überwunden glaubte. Sie leben und arbeiten in einer Schattenwelt des deutschen Arbeitsmarkts, in der Löhne umgangen und Arbeitsschutzvorgaben ausgehebelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Osteuropäer; prekäre Beschäftigung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsschutz; Lohndiskriminierung; Arbeitnehmerentsendegesetz; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Scheinselbständige; Saisonarbeitnehmer; Subunternehmer; Ausländerberatung; Reformpolitik; Arbeitsrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1095},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180625v01},


   Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)},
   Author= {Wiji Arulampalam and Andrea Papini},
   Title= {Tax progressivity and self-employment dynamics},
   Year= {2018},
   Pages= {50},
   Address= {Coventry},
   Series= {Warwick economic research paper},
   Number= {1169},
   ISBN= {ISSN 2059-4283},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Analysis of the relationship between taxes and self-employment should account for the interplay between responses in self-employment and wage employment. To this end, we estimate a two-state multi-spell duration model which accounts for both observed and unobserved heterogeneity using a large longitudinal administrative data set for Norway for 1993-2011. Our findings confirm theoretical predictions, and are robust to various changes to definitions and sample selections. A policy experiment simulating a fl
atter tax schedule in the year 2000, is found to encourage both entry into and exit from self-employment, with an increase of about 11.5 percent in net inflow into self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Steuerprogression - Auswirkungen; berufliche Selbständigkeit - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; Einkommensteuer; abhängig Beschäftigte; Selbständige; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: H24; H25; J24; C41},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180705v06},

   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Lisa Bellmann and Udo Brixy},
   Title= {Hiring by start-ups and regional labor supply},
   Year= {2018},
   Pages= {27},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Discussion Paper},
   Number= {18/2018},
   ISBN= {ISSN 2195-2663},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Junge Firmen haben oft Schwierigkeiten (qualifizierte) Beschäftigte einzustellen. Basierend auf einem Linked Employer-Employee Datensatz für Deutschland untersuchen wir den Einfluss regionale Arbeitsmarktbedingungen auf die Einstellungschancen junger Firmen. Im ersten Schritt schätzen wir die Wahrscheinlichkeit, dass ein Gründer Beschäftigte einstellt. Im zweiten Schritt verwenden wir ein Heckman-Selektionsmodell und analysieren, wie regionale Bedingungen die Einstellungswahrscheinlichkeit von qualifizierten Beschäftigten beeinflussen. Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang zwischen der regionalen Höhe der Arbeitslosigkeit und der Einstellungswahrscheinlichkeit junger Firmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Young firms find it difficult to attract (skilled) workers. Using linked employer-employee data for Germany we investigate how local labor market conditions affect the hiring success of young firms. In a first step, we estimate the probability of the founder becoming an employer. In a second step we analyze how local conditions influence the probability of hiring skilled human capital. The results indicate a positive relationship between the local unemployment level and the hiring probability of young firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Personaleinstellung; Unternehmensgründung; regionaler Arbeitsmarkt; Personalbedarf; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Arbeitslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: D22; L26; R12},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180725302},

   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Cody Cook and Rebecca Diamond and Jonathan Hall and John A. List and Paul Oyer},
   Title= {The gender earnings gap in the gig economy : evidence from over a million rideshare drivers},
   Year= {2018},
   Pages= {52},
   Address= {Cambrige, Mass.},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {24732},
   Abstract= {"The growth of the 'gig' economy generates worker flexibility that, some have speculated, will favor women. We explore this by examining labor supply choices and earnings among more than a million rideshare drivers on Uber in the U.S. We document a roughly 7% gender earnings gap amongst drivers. We completely explain this gap and show that it can be entirely attributed to three factors: experience on the platform (learning-by-doing), preferences over where to work (driven largely by where drivers live and, to a lesser extent, safety), and preferences for driving speed. We do not find that men and women are differentially affected by a taste for specific hours, a return to within-week work intensity, or customer discrimination. Our results suggest that there is no reason to expect the 'gig' economy to close gender differences. Even in the absence of discrimination and in flexible labor markets, women's relatively high opportunity cost of non-paid-work time and gender-based differences in preferences and constraints can sustain a gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Taxifahrer; Selbständige; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2017},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180628v26},

   Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Institute for Economics (Hrsg.)},
   Author= {Daniel Fackler and Michaela Fuchs and Lisa H{\"o}lscher and Claus Schnabel},
   Title= {Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?},
   Year= {2018},
   Pages= {35},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {FAU Discussion papers in economics},
   Number= {104},
   ISBN= {ISSN 1867-6707},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Studie analysiert, ob neu gegründete Betriebe Beschäftigungsmöglichkeiten für solche Arbeitnehmer bieten, die zu den Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen. Unter Verwendung administrativer, verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen, vergleicht sie die Einstellungsmuster von neu gegründeten und etablierten Betrieben im Zeitraum 2003-2014. Es zeigt sich, dass junge Betriebe tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als etablierte Betriebe ältere und ausländische Arbeitnehmer sowie solche mit instabilen Erwerbsbiografien einstellen. Gleiches gilt für Bewerber, die aus Arbeitslosigkeit oder von außerhalb des Arbeitsmarktes kommen oder die Opfer einer Betriebsschließung wurden. Allerdings deutet eine Analyse der Einstiegslöhne darauf hin, dass die Merkmale dieser benachteiligten Arbeitnehmer in neu gegründeten Betrieben mit höheren Lohnabschlägen einhergehen als in etablierten Betrieben. Auch wenn Neugründungen damit Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Gruppen benachteiligter Arbeitnehmer bieten, scheint die Qualität dieser Jobs - gemessen an der anfänglichen Entlohnung - gering zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper analyzes whether startups offer job opportunities to workers potentially facing labor market problems. It compares the hiring patterns of startups and incumbents in the period 2003 to 2014 using administrative linked employer-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results indicate that young plants are more likely than incumbents to hire older and foreign applicants as well as workers who have instable employment biographies, come from unemployment or outside the labor force, or were affected by a plant closure. However, an analysis of entry wages reveals that disadvantageous worker characteristics come along with higher wage penalties in startups than in incumbents. Therefore, even if startups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration seems to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Personaleinstellung; Benachteiligte; schwervermittelbare Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J63; L26; M51},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180702304},

   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author= {Magdalena Ulceluse},
   Title= {Self-employment as a stepping stone to better labour market matching : a comparison between immigrants and natives},
   Year= {2018},
   Pages= {29},
   Address= {Maastricht},
   Series= {GLO discussion paper},
   Number= {219},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The paper investigates whether self-employment represents a way to reduce overeducation and improve labour market matching, in a comparative analysis between immigrants and natives. Using the EU Labour Force Survey for the year 2012, and controlling for a list of demographic characteristics and general characteristics of 30 destination countries, I find that the likelihood of being overeducated decreases for self-employed immigrants, with inconclusive results for self-employed natives. The results shed light on the extent to which immigrants adjust to labour market imperfections and barriers to employment and might help explain the higher incidence of self-employment that immigrants exhibit, when compared to natives. This is the first study to systematically study the nexus between overeducation and self-employment in a comparative framework. Moreover, the paper tests the robustness of the results by employing two different measures of overeducation, contributing to the literature of the measurement of overeducation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Auswirkungen; Überqualifikation - internationaler Vergleich; adäquate Beschäftigung; matching; Einwanderer; Inländer; Selbständige; ausländische Arbeitgeber; mismatch; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Schweiz; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J61},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180629v07},


   Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Direktion Analyse, Evaluierung, Aussenbeziehungen (Hrsg.)},
   Title= {Employment and social developments in Europe 2018},
   Year= {2018},
   Pages= {276},
   Address= {Br{\"u}ssel},
   Series= {Employment and social developments in Europe},
   Number= {08},
   ISBN= {ISBN 978-92-79-77878-0 ; ISSN 2315-2540},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In a context of a shrinking working-age population in the EU, technological innovations that increase productivity become ever more crucial, but they also change the organization of production of goods and services and the world of work. Automation entails capital deepening, especially in the manufacturing sector and for low-skill tasks and routine activities. Other innovative technologies enable the emergence of new non-standard forms of work which allow more flexible re-organization of working time and space. Both capital deepening and new forms of work raise concerns about a possible decrease in standard, socially insured full-time employment, about potential job losses and decreasing job quality. Income inequalities and the gender pay gap are impacted as well and could amplify due to these trends. Atypical work also challenges the organization and financing of social protection mechanisms and the traditional way of representing worker and employer interests in the context of social dialogue.
However, the changing relationship between labour and capital brings about many new opportunities: innovative technologies increase productivity, create new jobs, facilitate inclusiveness on the labour market, and allow for a better work-life balance. Investments in education and the promotion of skills are key to reaping the benefits and lowering the risks from technological developments. As human and physical capital are complementary, policies which leverage the strong inter-generational effect of individuals' socio-economic background on their skills and labour market performance are of critical importance. Also, traditional distinctions made by the social protection systems need to be rethought in order to provide inclusive protection. Social partners are adapting to the developments in the labour market and could play a positive role in adjusting the existing legal framework to the new forms of work, including by managing the increased flexibility of working time and space in atypical work. The European Pillar of Social Rights provides a useful framework for adapting labour market and social systems to the new world of work to the benefit of the entire EU population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsförderung; Unternehmensgründung - Förderung; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsrecht; Kündigungsschutz; EU-Recht; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; internationale Migration; Einwanderung; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Einwanderer; sozialer Dialog; Berufsbildungspolitik; mismatch; Sozialversicherung; soziale Sicherheit; Lebenslauf; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2017},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180726r03},


   Editor= {Sigrid Betzelt and Ingo Bode},
   Booktitle= {Angst im neuen Wohlfahrtsstaat : Kritische Blicke auf ein diffuses Ph{\"a}nomen},
   Author= {Jan-Ocko Heuer and Steffen Mau and Robert (Mitarb.) Tiede},
   Title= {{\"A}ngste in der Bev{\"o}lkerung bei er sozialpolitischen Integration von MigrantInnen},
   Year= {2018},
   Pages= {109-145},
   Address= {Baden-Baden},
   Publisher= {Nomos},
   Series= {Wissenschaftliche Schriften der Hochschule f{\"u}r Wirtschaft und Recht Berlin},
   Number= {64},
   ISBN= {ISBN 978-3-8487-4554-8},
   Abstract= {"Dieser Beitrag bietet somit eine erste Sondierung der Stimmungen in der Bevölkerung zur Fluchtzuwanderung, die zwar nicht die Repräsentativität von Bevölkerungsumfragen erreicht, sich aber durch drei Eigenschaften auszeichnet: die Bürger*innen kommen selbst mittels einer politischen Debatte zu Wort; es können zentrale Argumentationsmuster und Begründungen, aber auch diffuse Einstellungen und inhaltliche Kontroversen erfasst werden; und auf diese Weise werden Einsichten in die zentralen inhaltlichen Positionen zur sozialpolitischen Integration von Geflüchteten und ihre Genese im Kontext von Bürger*innen-Deliberation gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; öffentliche Meinung; politische Einstellungen; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Sozialpolitik; sozioökonomische Faktoren; soziale Schicht; Wohlfahrtsstaat; Selbständige; Arbeitslose; kulturelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 84.0367},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180622302},

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