Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Skriabikova:2014:NEO,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {30},
Number= {October},
Author= {Olga J. Skriabikova and Thomas Dohmen and Ben Kriechel},
Title= {New evidence on the relationship between risk attitudes and self-employment},
Year= {2014},
Pages= {176-184},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper analyses the impact of risk attitudes on the decision to become self-employed among individualswho grew up under the communist regime in Ukraine, which banned self-employment so that individuals could not observe what it is like to be self-employed. Since the intra-family transmission of self-employment experiences was largely shut down, the observed correlation between risk preferences and self-employment after transition is unlikely to be driven by parents transmitting self-employment experience and risk preferences to their children. Robustness checks on a sample of East Germans confirm that such a third factor explanation is implausible, thus shedding light on the causal nature of the relation between risk preferences and the decision to become self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Risikobereitschaft; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Unternehmer; unternehmerische Qualifikation; Unternehmertum; Sozialismus; osteuropäischer Transformationsprozess; Ukraine; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; D81; P3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141124v17},
}
@Article{Storti:2014:BAE,
Journal= {Entrepreneurship and Regional Development},
Volume= {26},
Number= {7-8},
Author= {Luca Storti},
Title= {Being an entrepreneur: emergence and structuring of two immigrant entrepreneur groups},
Year= {2014},
Pages= {521-545},
ISBN= {ISSN 0898-5626},
Abstract= {"The paper aims to analyse the mechanisms whereby immigrant entrepreneurship emerges and develops. In this connection, we argue that studies of immigrant entrepreneurship can benefit from deeper dialogue with economic sociology. With the idea of mixed embeddedness as our starting point, we advocate an analytical framework of immigrant entrepreneurship that traces the interconnections between the approaches of new economic sociology, political economy and neo-institutionalism from the perspective of mechanism-based explanation. This framework is then applied to a qualitative case study conducted on two microimmigrant entrepreneur groups: the Italian ice-cream parlour owners and pizzeria owners in FrankfurtamMain, Germany, selected inasmuch as they represent polar forms of immigrant entrepreneurship. In this perspective, empirical findings show detailed differences between the two groups. For pizzeria owners, entrepreneurial transition is the result of a short-term project; the actors are part of small networks, do business in predominantly local markets and are mainly shaped by mimetic isomorphism. By contrast, the ice-cream parlour owners script more consistent entrepreneurial paths, belong to more highly articulated networks, show specific aspects of economic transnationalism and structure themselves by a predominately normative process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmertum; ausländische Arbeitgeber; Kleinstunternehmen; Unternehmer - Typologie; Gastgewerbe; Sozialkapital; Unternehmensplanung; soziales Netzwerk; internationale Beziehungen; Italiener; Bundesrepublik Deutschland; Frankfurt/Main; Hessen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1265},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141208v10},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Katenkamp:2014:CUS,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {23},
Number= {2},
Author= {Olaf Katenkamp and Uwe Dechmann and Arno Georg and Chistina Meyn and Andreas Peter and Gerd Peter},
Title= {Change-Management und seine psychosozialen Belastungen - eine interdisziplin{\"a}re Betrachtung {\"u}ber die Autonomie der Arbeit},
Year= {2014},
Pages= {77-91},
ISBN= {ISSN 0941-5025},
Abstract= {"Psychosoziale Belastungen haben einen unvermindert hohen Anteil an den Gefährdungen in der Arbeitswelt. Das Fortschreiben alter Normen und herkömmlicher Handlungsinstrumente zeigen zur Problemlösung nur beschränkte Wirksamkeitserfolge. In permanenten Change-Management- Prozessen wird bislang Gesundheit als Fokus äußerst selten eingebunden. Gesellschaftlich und kulturell ist zu hinterfragen, ob eine dauerhafte Entgrenzung von Arbeit eine Basis für Gesundheit bilden kann. Der Beitrag führt anhand von drei Beschreibungen (arbeitsbedingter Stress, das erschöpfte Selbst, der 'entgrenzte' Arbeitskraftunternehmer) hin zu einem Lösungsversuch, der Autonomie und Kooperation als zentrale Kategorien für eine Neuausrichtung von Arbeit unter einem Leitbild 'Care' darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The share of psychosocial risks among labor-related risks remains high. The continuation of old regulatory norms and conventional tools shows only limited success in dealing with the problem. Health risks of this kind so far only rarely play any role in processes of permanent change management. Therefore it is imperative, both socially and culturally, to ask whether a permanent blurring the boundaries of work can form the basis for fostering the health of employees. This contribution tries to sketch a possible solution starting from three examples: work-related stress, the weariness of the self and the manpower entrepreneur with blurred working conditions. The focus is on a redirection of work, focusing on autonomy and cooperation under the guiding principle of 'care'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheit; Arbeitsbelastung; Arbeitsgestaltung; psychosoziale Faktoren; organisatorischer Wandel; Arbeitskraftunternehmer; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141218a01},
}
@Article{Koehler:2014:AIT,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {7},
Number= {1},
Author= {Christoph K{\"o}hler and Sebastian Barteczko and Stefan Schr{\"o}der and Karl-Friedrich Bohler},
Title= {Der Arbeitskraftunternehmer ist tot - es lebe der Arbeitskraftunternehmer! : Anmerkungen zur Frage der Selbstvermarktung abh{\"a}ngig Besch{\"a}ftigter},
Year= {2014},
Pages= {109-125},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-14-01-8Koehler-u-afinal.pdf},
Abstract= {"Der vorliegende Essay stellt nach fünfzehn Jahren Diskussion um den Arbeitskraftunternehmer-Ansatz und auf der Basis von neueren empirischen Befunden und unterschiedlichen theoretischen Perspektiven die Frage nach seiner Aktualität. Wir fokussieren auf Selbst-Vermarktungsstrategien auf externen Arbeitsmärkten und diskutieren diese Frage in drei Schritten. Nach einer kurzen Einleitung wird am empirischen Material geprüft, ob und inwieweit Merkmale des Idealtypus in Erwerbsorientierungen von abhängig Beschäftigten ihre Entsprechung finden. Sodann stellen wir mit strukturalistischen und systemtheoretischen Theorieperspektiven Erklärungsansätze und Prognosen vor. Abschließend entwickeln wir die These, dass das Arbeitskraftunternehmer-Theorem weiterhin fruchtbar für die wissenschaftliche Forschung ist und nicht vorzeitig beerdigt werden sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The German approach of the Human Capital Entrepreneur (Arbeitskraftun-ternehmer) has been discussed now for fifteen years. On the basis of new empirical material and different theoretical perspectives this essay poses the question whether the approach is still relevant. It focuses on selfmarketing strategies and proceeds in three steps. After a short introduction, we firstly test the approach empirically. Secondly, controversial explanations and prognoses from a structuralist and system theoretical perspective are developed. We thirdly and finally argue that the Human Capital Entrepreneur remains to be a stimulating concept and should not be buried prematurely." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskraftunternehmer; abhängig Beschäftigte; Marketing; Selbstverantwortung; Marktorientierung; Arbeitsmarkt; Arbeitsuchende; Erwerbsverhalten; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Ökonomisierung; Berufswegplanung; Handlungstheorie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141117v10},
}
@Article{Roed:2014:UIA,
Journal= {Labour},
Volume= {28},
Number= {4},
Author= {Knut Roed and Jens Fredrik Skogstrom},
Title= {Unemployment insurance and entrepreneurship},
Year= {2014},
Pages= {430-448},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"Based on administrative registers from Norway, we examine how unemployment insurance (UI) and active labor market programs (ALMP) affect the transition rates from unemployment to regular employment and entrepreneurship. We find that the entrepreneurship hazard is highly responsive with respect to UI incentives, and that the probability of starting up a new business increases sharply around the time of UI exhaustion. We also find that while participation in ALMP has a positive impact on the employment hazard, it has no effect on entrepreneurship. We speculate that this reflects the programs' one-sided focus on job search rather than job creation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; berufliche Reintegration; berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung - Determinanten; Unternehmertum; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsbezugsende; Arbeitslose; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J65; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141202v07},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Dalferth:2014:BPF,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {28},
Number= {4},
Author= {Matthias Dalferth},
Title= {Berufliche Perspektiven f{\"u}r junge Menschen mit Autismus in Berufsbildungswerken},
Year= {2014},
Pages= {319-333},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"In westliche Gesellschaften gelten nach wie vor lediglich 5 bis 6 Prozent der Menschen aus dem autistischen Spektrum als kompetitiv beschäftigt. Seit einem Jahrzehnt ist man bemüht, die Beschäftigungszahlen durch spezielle Firmengründungen, durch Unterstützte Beschäftigung und die außerbetriebliche Ausbildung in BBW zu erhöhen. Als insgesamt erfolgreich und nachhaltig haben die Bemühungen der BBW zu gelten, die sich für die berufliche Qualifizierung dieses Personenkreises einsetzen: So ergab eine Befragung von 12 BBW, dass die Anzahl der Geförderten auf 649 Personen im Jahr 2013 angewachsen ist. Von den jungen Menschen, die bereits eine Ausbildung erfolgreich abschließen konnten, befanden sich zum Untersuchungszeitpunkt 40,5% in einem regulären Beschäftigungsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt,12,2% starteten eine weiterqualifizierende Ausbildung oder ein Studium, 2,3% standen dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung, 4,6% hatten eine Tätigkeit in einer WfbM aufgenommen und 40,4% galten noch als arbeitsuchend. Als Ergebnis lässt sich festhalten, dass Menschen mit Autismus erfolgreich ausgebildet werden können, jedoch spezielle Unterstützung beim beruflichen Einstieg benötigen. Längsschnittuntersuchungen zeigen allerdings, dass 2 von 3 Absolventen mittelfristig kompetitiv tätig werden. Die hohe Vermittlungsdiskrepanz zwischen einigen BBW legt nahe, BBW-interne Leitlinien zu entwickeln, in denen Standards für die Förderung dieses Personenkreises festgelegt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In western societies only 5-6% of persons with autism spectrum disorders have a competitive job. For as long as a decade it has been tried to increase the employment figures by means of founding special companies, supported employment and training programmes in vocational training centres. The work of the vocational training centres who commit themselves to qualification measures for people with autism must be considered as overall successful and sustainable: a survey of 12 vocational training centres reveals that in 2013 the number of those supported increased to 649 persons. Of those young people who had successfully finished their training at the time of the survey 40.5% had a regular job on the labour market, 12.2% had started further qualification or a course of studies, 2.3% were not available on the labour market, 4.6% had found a job in a sheltered workshop, and 40.4% were still looking for a job. Thus, it can be concluded that people with autism can be successfully trained and qualified, however with special support at the beginning of their vocational career. Panel studies show that 2 out of 3 graduates find a competitive job in the medium term. The high discrepancy as to the employment rate amnong some of the pre-vocational training centres leads to the suggestion to develop internal guidelines to constitute Promotion standards for the people concerned." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Autismus; berufliche Integration; berufliche Rehabilitation; Berufsbildungswerk; behinderte Jugendliche; Berufsförderung; Unternehmensgründung; Beschäftigungsförderung; Unterstützte Beschäftigung; überbetriebliche Ausbildung; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Berufsfindung; Arbeitserprobung; Ausbildungserfolg; Ausbildungsabbruch - Quote; Rehabilitanden; zweite Schwelle; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141212v03},
}
@Article{Felstiner:2011:WCE,
Journal= {Berkeley Journal of Employment and Labor Law},
Volume= {32},
Number= {1},
Author= {Alek Felstiner},
Title= {Working the crowd : employment and labor law in the crowdsourcing industry},
Year= {2011},
Pages= {143-204},
ISBN= {ISSN 1067-7666},
Abstract= {"The Article describes how crowdsourcing works, its advantages and risks, and why workers in particular subsections of the paid crowdsourcing industry may be denied the protection of employment laws without much recourse to vindicate their rights. Taking Amazon's Mechanical Turk platform as a case study, the Article explores the nature of this employment relationship in order to determine the legal status of the 'crowd.' The Article also details the complications that might arise in applying existing work laws to crowd labor. Finally, the Article presents a series of brief recommendations. It encourages legislatures to clarify and expand legal protections for crowdsourced employees, and suggests ways for courts and administrative agencies to pursue the same objective within our existing legal framework. It also offers voluntary 'best practices' for firms and venues involved in crowdsourcing, along with examples of how crowd workers might begin to effectively organize and advocate on their own behalf." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsorientierung; Netzwerk; freie Mitarbeiter; Auftragsvergabe; Arbeitsanforderungen; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitnehmer; Arbeitgeber; online; Online-Community; Arbeitsmotivation; Web 2.0; Selbständige; selbstbestimmte Arbeit; Arbeitskräfte; Arbeitskräftepool; Informationsverarbeitung; Informationstechnik; Projektarbeit; Telearbeit; Telearbeitnehmer; Nebentätigkeit; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsrecht; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141202r14},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Sorgner:2014:DER,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Alina Sorgner and Michael Fritsch and Alexander Kritikos},
Title= {Do entrepreneurs really earn less?},
Year= {2014},
Pages= {27},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1425},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.489466.de/dp1425.pdf},
Abstract= {"Based on representative micro data for Germany, we compare the incomes of self-employed with those of wage workers. Our results show that the median self-employed entrepreneur with employees earns significantly more than the median salaried employee, while the median solo entrepreneur earns less. However, solo entrepreneurship pays for those with a university entrance degree but no further professional qualification as well as for those who were in the upper percentiles of the income distribution in their previous salaried job. Surprisingly, the variation in hourly incomes of solo entrepreneurs is higher than that of entrepreneurs with employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; abhängig Beschäftigte; Lohnhöhe; Einkommensunterschied; Arbeitszeit; Einkommen - Determinanten; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; D22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141119r05},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bhidé:2003:OAE,
Annote= {Sign.: 351.1300;},
Author= {Amar V. Bhidé},
Title= {The origin and evolution of new businesses},
Year= {2003},
Pages= {412},
Address= {Oxford},
Publisher= {Oxford University Press},
ISBN= {ISBN 978-0-19-517031-3},
Abstract= {"The first major study of entrepreneurs and the nature of the opportunities they exploit What is this mysterious activity we call entrepreneurship? Does success require special traits and skills or just luck? Can large companies follow their example? What role does venture capital play? In a field dominated by anecdote and folklore, this landmark study integrates more than ten years of intensive research and modern theories of business and economics. The result is a comprehensive framework for understanding entrepreneurship that provides new and penetrating insights. Examining hundreds of successful ventures, the author finds that the typical business has humble, improvised origins. Well-planned start-ups, backed by substantial venture capital, are exceptional. Entrepreneurs like Bill Gates and Sam Walton initially pursue small, uncertain opportunities, without much capital, market research, or breakthrough technologies. Coping with ambiguity and surprises, face-to-face selling, and making do with second-tier employees is more important than foresight, deal-making, or recruiting top-notch teams. Transforming improvised start-ups into noteworthy enterprises requires a radical shift, from 'opportunistic adaptation' in niche markets to the pursuit of ambitious strategies. This requires traits such as ambition and risk-taking that are initially unimportant. Mature corporations have to pursue entrepreneurial activity in a much more disciplined way. Companies like Intel and Merck focus their resources on large-scale initiatives that scrappy entrepreneurs cannot undertake. Their success requires carefully chosen bets, meticulous planning, and the smooth coordination of many employees rather than the talents of a driven few." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 351.1300},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141126307},
}
@Book{Organisation:2014:JCA,
Institution={Organisation for Economic Co-Operation and Development, Local Economic and Employment Development (Hrsg.)},
Title= {Job creation and local economic development},
Year= {2014},
Pages= {362},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-21500-9},
Abstract= {"This publication highlights new evidence on policies to support job creation, bringing together the latest research on labour market, entrepreneurship and local economic development policy to help governments support job creation in the recovery. It also includes a set of country pages featuring, among other things, new data on skills supply and demand at the level of smaller OECD regions (TL3).
This publication is the first in a series to take this integrative approach, and it is designed to be user friendly and accessible to all government officials, academics, practitioners and civil society with an interest in local economic development and job creation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsförderung; Regionalentwicklung; Wirtschaftsentwicklung; regionale Wirtschaftsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungspolitik; Regionalpolitik; Berufsbildungssystem; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Unternehmertum - Förderung; Unternehmensgründung; sozialer Betrieb; Sozialwesen; Beschäftigungseffekte; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzpotenzial; demografischer Wandel; Umweltökonomie; Umweltschutzindustrie; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Chile; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Irland; Israel; Italien; Japan; Südkorea; Lettland; Litauen; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Südafrikanische Republik; Spanien; Schweden; Schweiz; Türkei; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141124r04},
}
@Book{Rodgers:1989:PJI,
Annote= {Sign.: 90-206.0786;},
Editor= {Gerry Rodgers and Janine Rodgers},
Title= {Precarious jobs in labour market regulation : the growth of atypical employment in Western Europe},
Year= {1989},
Pages= {301},
Annote= {Art: Taschenbuch},
Address= {Bruxelles},
Publisher= {International Institute for Labour Studies},
ISBN= {ISBN 92-9014-453-X},
Abstract= {"This book provides information on the extent of different forms of atypical work and their growth in the 1970s and 1980s, mainly referring to Belgium, France, the Federal Republic of Germany, Italy, the Netherlands and the United Kingdom. It explores questions such as: What makes work precarious? What are the effects on the individuals concerned, in terms of incomes, careers, and psychological response? What are the indirect effects on the regular workforce of growth in precarious forms of employment? How do changes in the patterns of jobs and contractual arrangements derive from macro-economic conditions or from enterprise strategies? What is the role of the State as employer or legislator?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; prekäre Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; Scheinselbständige; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Regulierung; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung - Auswirkungen; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Arbeitsmotivation; Niedriglohn; berufliche Selbständigkeit; Westeuropa; Großbritannien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; Belgien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k141112302},
}
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