Suchprofil: Selbständigkeit
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Baumann:2012:SEA,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {19},
Number= {6},
Author= {Florian Baumann and Tobias Br{\"a}ndle},
Title= {Self-employment, educational attainment and employment protection legislation},
Year= {2012},
Pages= {846-859},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"We analyse how educational attainment and employment protection influence an individual's decision to become self-employed. By altering expected income from dependent employment, employment protection is likely to affect an individual's choice of occupation, although such a link has not been established in the literature so far. We argue that an interaction between an individual's educational attainment and the institution of employment protection exists when it comes to the decision regarding whether to become self-employed. Based on survey data from OECD countries, we find evidence for a negative interaction, and conclude that only after taking this interaction into account can the effect of employment protection and educational attainment on self-employment rates be assessed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Bildungsabschluss; Kündigungsschutz; Berufswahl; institutionelle Faktoren; berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich; Unternehmensgründung; Einkommenserwartung; Bildungsertrag; Selbständige; Unternehmer; abhängig Beschäftigte; Qualifikationsniveau; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Slowakei; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121203n02},
}
@Article{Bentzen:2012:DFG,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {39},
Number= {4},
Author= {Jan Bentzen and Erik Strøjer Madsen and Valdemar Smith},
Title= {Do firms' growth rates depend on firm size?},
Year= {2012},
Pages= {937-947},
ISBN= {ISSN 0921-898X},
Abstract= {"The empirical literature dealing with corporate growth does not in general give support to Gibrat's Law stating that the expected increase in firm size is proportionate to its initial size, leaving their growth rates independent of size. Using a relatively large and representative sample of approximately 2,500 Danish firms representing all industries, we have evaluated the validity of Gibrat's Law over the period 1990 - 2004. The present analysis addresses this question by applying econometric methods to test Gibrat's Law and correcting for problems related to autocorrelation. The empirical findings of our study do not generally support Gibrat's Law, but in contrast to the results of earlier studies, the analysis reveals that firms' growth rates are more likely to be positively related to firm size." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensentwicklung - Determinanten; Unternehmensgröße; Unternehmensgründung; Betriebsgröße; Beschäftigtenzahl; Beschäftigungsentwicklung; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; D22; L11; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121122t03},
}
@Article{Buehrmann:2012:UJD,
Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie},
Volume= {22},
Number= {1},
Author= {Andrea D. B{\"u}hrmann},
Title= {Unternehmertum jenseits des Normalunternehmertums : f{\"u}r eine praxistheoretisch inspirierte Erforschung unternehmerischer Aktivit{\"a}ten},
Year= {2012},
Pages= {129-156},
ISBN= {ISSN 0863-1808},
Abstract= {"Am Beispiel der gegenwärtig zu beobachtenden Prekarisierung des Arbeitens wird dargelegt, worin der 'Mehrwert' eines um arbeitssoziologische Erkenntnisse erweiterten Blicks auf unternehmerische Aktivitäten besteht. Zunächst wird der Forschungsstand zu den Prekarisierungsprozessen von abhängiger Erwerbsarbeit rekonstruiert. Deutlich wird, dass zwar intensiv über die Erosion des sogenannten Normalarbeitsverhältnisses und dann über eine fortschreitende Prekarisierung von abhängiger Erwerbstätigkeit diskutiert worden ist. Jedoch ist die Frage nach einer Prekarisierung des unternehmerischen Arbeitens bislang weitgehend ausgeblendet geblieben. Dass und inwiefern auch in Bezug auf dieses Arbeiten eine zunehmende Prekarisierung zu beobachten ist, wird in einem zweiten Schritt erörtert. Zudem werden zentrale Ursachenkomplexe für Prekarisierungsprozesse unternehmerischer Aktivitäten skizziert. Im Anschluss wird zum einen nach den Implikationen einer 'doppelten' Prekarisierung von Arbeit und deren gesellschaftlichen Vermittlungen gefragt. Zum anderen wird das methodisch-methodologische Potenzial einer praxistheoretischen Fundierung der Forschung aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Using the example of the present casualization of labor the following article demonstrates the 'surplus value' of a perspective on corporate activities that is enriched by insights gained from the field of the sociology of labor. Beginning with a reconstruction of the state of the art on casualization processes of dependent labor it is shown that there has indeed been an intense discussion about the erosion of the so-called standard employment relationship (Normalarbeitsverhältnis) and the advancing casualization of dependent labor. The question regarding the casualization of the corporate activities, however, has hardly been recognized. The article will demonstrate that there actually is an ongoing casualization of corporate activities. Moreover, the vital factors for casualization processes in corporate activities will be elaborated. Subsequent to these points, the text raises the question of the implications of a 'twofold' casualization of labor and its social mediations. In a final step, the article focuses on the systematic-methodological potential of founding research in a theory of practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Prekariat; Unternehmer; Selbständige; geschlechtsspezifische Faktoren; Nebenerwerbsbetrieb; Unternehmensgründung; Geschlechterverteilung; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; wirtschaftliche Situation; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Unternehmereinkommen; soziale Sicherheit; Wahrnehmung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1006},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121206801},
}
@Article{Burke:2012:SRI,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {39},
Number= {4},
Author= {Andrew Burke and Stuart Fraser},
Title= {Self-employment : the role of intellectual property right laws},
Year= {2012},
Pages= {819-833},
ISBN= {ISSN 0921-898X},
Abstract= {"Little is known about the impact of intellectual property rights (IPRs) on typically imitative self-employment. IPR laws have contrasting dual innovation creation and access effects on selfemployment activity. The first effect is positive where strong IPR laws promote innovation and so create new opportunities for self-employment. The second effect is negative where strong IPR laws restrict access to innovation and technology used as inputs to self-employed businesses. Using a 33-country dataset over the period 1995 - 2000, we estimate the impact of IPR laws on self-employment, helping to fill the vacuum of empirical evidence that has plagued policy decision making in this area. We find that patent activity has a negative effect on selfemployment. However, overall, we find that more extensive and strong IPR laws have a net positive effect on self-employment activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich; Urheberrecht - Auswirkungen; geistiges Eigentum; Innovationsfähigkeit; Wissenstransfer; Technologietransfer; Patente; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Rechtsordnung; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Island; Irland; Israel; Italien; Japan; Südkorea; Lettland; Litauen; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Polen; Portugal; Rumänien; Singapur; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweiz; Türkei; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: L2; O33; O34; P48; L2; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121122t01},
}
@Article{Congregado:2012:DEH,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Emilio Congregado and Antonio A. Golpe and Simon C. Parker},
Title= {The dynamics of entrepreneurship : hysteresis, business cycles and government policy},
Year= {2012},
Pages= {1239-1261},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {"This article estimates two unobserved components models to explore the macrodynamics of entrepreneurship in Spain and the USA. We ask whether entrepreneurship exhibits hysteresis, defined as a macrodynamic structure in which the cyclical component of entrepreneurship has persistent effects on the natural rate of entrepreneurship. We find evidence of hysteresis in Spain, but not the USA, while in Spain business cycle output variations significantly affect future rates of entrepreneurship. The article discusses implications of the findings for the design of entrepreneurship policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum - internationaler Vergleich; Unternehmensgründung - Determinanten; Konjunkturabhängigkeit; Konjunkturzyklus; berufliche Selbständigkeit; Hysterese; Unternehmer - Quote; Selbständige - Quote; institutionelle Faktoren; Wirtschaftspolitik; Mittelstand; Spanien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: C32; J23; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213n09},
}
@Article{Davidsson:2012:PSN,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {39},
Number= {4},
Author= {Per Davidsson and Scott R. Gordon},
Title= {Panel studies of new venture creation : a methods-focused review and suggestions for future research},
Year= {2012},
Pages= {853-876},
ISBN= {ISSN 0921-898X},
Abstract= {"'Longitudinal panel studies of large, random samples of business start-ups captured at the preoperational stage allow researchers to address core issues for entrepreneurship research, namely, the processes of creation of new business ventures as well as their antecedents and outcomes. Here, we perform a methods-orientated review of all 83 journal articles that have used this type of data set, our purpose being to assist users of current data sets as well as designers of new projects in making the best use of this innovative research approach. Our review reveals a number of methods issues that are largely particular to this type of research.We conclude that amidst exemplary contributions, much of the reviewed research has not adequately managed these methods challenges, nor has it made use of the full potential of this new research approach. Specifically, we identify and suggest remedies for context-specific and interrelated methods challenges relating to sample definition, choice of level of analysis, operationalization and conceptualization, use of longitudinal data and dealing with various types of problematic heterogeneity. In addition, we note that future research canmake further strides towards full utilization of the advantages of the research approach through bettermatching (fromeither direction) between theories and the phenomena captured in the data, and by addressing some under-explored research questions for which the approach may be particularly fruitful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; empirische Forschung; Wirtschaftsforschung; Unternehmertum; Panel; Längsschnittuntersuchung; Forschungsmethode; Unternehmensentwicklung; Peer Review; Kanada; China; Niederlande; Norwegen; Schweden; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; M13; O31; D22; C33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121122t02},
}
@Article{Lopez-Garcia:2012:WMH,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {39},
Number= {4},
Author= {Paloma Lopez-Garcia and Sergio Puente},
Title= {What makes a high-growth firm? : a dynamic probit analysis using Spanish firm-level data},
Year= {2012},
Pages= {1029-1041},
ISBN= {ISSN 0921-898X},
Abstract= {"It is well established that a small number of firms, known as fast-growth firms or Gazelles, create most new jobs. Despite the importance of this topic from a policy point of view, most studies are descriptive and explore a limited number of characteristics of fast-growth firms. The existence of some correlation between two or more of the determinants of fast growth could yield, however, spurious results. To avoid that problem, this paper performs a multivariate analysis of the determinants of fast growth using a panel of Spanish firms. The variables explored include sector of activity, region and newness of the firm as well as access to external finance and firms' human resource practices. We control for the presence of unobserved time-invariant, firm-specific heterogeneity as well as for the possible existence of state dependence. We find that past extreme growth episodes increase the probability of current fast growth, which is in contrast to previous findings on the topic. We also find that human resource practices, such as employing qualified personnel or the mix of contracts offered, are important determinants of fast growth. Lastly, newness and access to credit are found to be important to explain firm growth, but they are not significant determinants of fast or extreme employment growth, thereby reflecting the existence of non-linearities in the growth process of firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensentwicklung - Determinanten; zusätzliche Arbeitsplätze; regionale Faktoren; Wirtschaftszweige; Fremdkapital; human resource management; Innovationsfähigkeit; Beschäftigtenzahl; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; L11; L25; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121122t04},
}
@Article{Martin:2012:RME,
Journal= {International Migration},
Volume= {50},
Number= {6},
Author= {Reiner Martin and Dragos Radu},
Title= {Return migration: the experience of Eastern Europe},
Year= {2012},
Pages= {109-128},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Over the last decade, a significant share of the labour force in the countries of Central and Eastern Europe (CEE) has been exposed to work spells abroad followed by return migration. Although there is a growing literature on CEE return migration, most previous studies are country-specific and no enquiry for the region as a whole has been undertaken so far. In this paper, we attempt to fill this gap. We collate data from the European Union (EU) Labour Force Survey (EU-LFS) for a cross-country analysis of return migration in CEE countries. The aim of the paper is threefold. We first review the available evidence and literature on the characteristics and labour market behaviour of return migrants in CEE countries. Second, we provide a descriptive analysis of recent returnees using EU-LFS data. Third, we specifically analyse the income premia for work experience abroad, the occupational choices and the selectivity patterns of recent returnees in CEE countries from a cross-country perspective. Consistent with previous results, we find that the average income premia for work abroad range between 10 per cent and 45 per cent. Migrants are less likely to actively participate in the labour market upon return. They are, however, more likely to choose self-employment rather than dependent employment upon return. Recent migrants are also more likely to experience spells of unemployment in the first year after their return. The latter two findings are reversed, however, when adjusting for the unobserved heterogeneity of return migrants and for regional effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung - internationaler Vergleich; Einkommenseffekte; Migranten; Auslandsaufenthalt; Auslandstätigkeit; berufliche Integration; berufliche Selbständigkeit; Arbeitslosigkeit; Wanderungsstatistik; Wanderungsmotivation; Osteuropa; Bulgarien; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121129802},
}
@Article{McCann:2012:EET,
Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
Volume= {84},
Number= {3},
Author= {Brian McCann and Timothy B. Folta},
Title= {Entrepreneurial entry thresholds},
Year= {2012},
Pages= {782-800},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"Much of prior research recognizes that entry into entrepreneurship involves a comparison of expected economic returns in a venture to some threshold level of acceptable performance. Despite this recognition, theory commonly focuses on drivers of economic returns at the exclusion of threshold drivers. Moreover, typical empirical investigations of entry provide little insight into whether determinants influence expected returns, the required threshold, or both. Drawing from the Panel Study of Entrepreneurial Dynamics, we apply an empirical approach new to the entrepreneurial entry literature to investigate the drivers of both expected performance and the unobserved threshold, providing greater insight into the specific causal role of entry determinants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Determinanten; berufliche Selbständigkeit; Entscheidungsfindung; ; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; M13; J24; C34;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121204r09},
}
@Article{Pernicka:2012:HKS,
Journal= {The Journal of Industrial Relations},
Volume= {54},
Number= {5},
Author= {Susanne Pernicka and Stefan L{\"u}cking},
Title= {How knowledge shapes collective action : professionalism, market closure and bureaucracy in the fields of university and non-university research},
Year= {2012},
Pages= {579-595},
ISBN= {ISSN 0022-1856},
Abstract= {"Knowledge workers are often considered to prefer an individual rather than a collective articulation of their interests. This phenomenon is primarily explained by their individualistic orientation and power derived from possessing scarce knowledge. However, highly skilled work is a very heterogeneous field. In order to understand the diverse experiences of highly skilled employees and their attitudes towards collective action, this article proposes a model based on the juxtaposition of professional and knowledge work that entails three distinct logics of control over knowledge: professionalism, market closure and bureaucracy. The forms of collective action (i.e. intra-group solidarity, inter-group solidarity, no solidarity) are predicted to vary contingent on the prevailing position within a field. The model is illustrated by the example of university and non-university research in Austria. Professional self-control of scientific knowledge has been partly replaced by bureaucratic control of top management. This, in turn, mitigates power derived from professional knowledge. Unlike trade unions, collective action based on inter-group solidarity has been found to become more attractive. In non-university research organizations, the prevailing market logic entails employees using expertise or innovation to close a market and, hence, to refrain from acting collectively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissen; Wissensarbeit; Wissenschaftler; Hochschulforschung; Forschungsadministration; Forschungseinrichtung; Professionalisierung; Arbeitsbeziehungen; Hochqualifizierte; Arbeitskraftunternehmer; berufliche Identität; Berufskonzept; Berufssoziologie; Gewerkschaftszugehörigkeit; Interessenvertretung; Institutionalisierung; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121205r03},
}
@Article{Sternberg:2012:DER,
Journal= {European Planning Studies},
Volume= {20},
Number= {4},
Author= {Rolf Sternberg},
Title= {Do EU regional policies favour regional entrepreneurship? : empirical evidence from Spain and Germany},
Year= {2012},
Pages= {583-608},
ISBN= {ISSN 0965-4313},
Abstract= {"The European Commission in the scope of its cohesion policy tries to increase competitiveness of the European Union (EU) regions by supporting, beside many other instruments, entrepreneurial activities in the EU sub-national regions. This paper sheds an empirical light on the relationship between entrepreneurial activities and entrepreneurial perceptions on the one hand and the economic performance of regions eligible for EU regional policies in Spain and Germany on the other. Based on empirical data on the NUTS2 level, there will be analysis of whether previous EU support has later had an impact on entrepreneurial activities and/or entrepreneurial perception in the regions. The results show empirical evidence for a relationship between entrepreneurial activities and EU regional policies. However, other determinants such as gender and the role model function have an even stronger impact. Some of the results may help to increase the effectiveness of EC regional policies and of regional policies of the national governments, especially if the interdependence of entrepreneurship support policies and proper regional policies is considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Region; regionale Wirtschaftsförderung; Regionalpolitik; europäischer Regionalfonds; Wirtschaftsförderung; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Regionalentwicklung; regionale Disparität; Konvergenz; regionale Faktoren; EU-Programm; Spanien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121127r12},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Brautzsch:2012:AOD,
Journal= {Wirtschaft im Wandel},
Volume= {18},
Number= {11},
Author= {Hans-Ulrich Brautzsch},
Title= {Arbeitsmarktbilanz Ostdeutschland : deutlicher R{\"u}ckgang gef{\"o}rderter Besch{\"a}ftigung},
Year= {2012},
Pages= {330-334},
ISBN= {ISSN 0947-3211},
Abstract= {"Die Zahl der staatlich subventionierten Beschäftigten ist deutlich zurückgegangen. Der Anteil der geförderten Beschäftigung an den Erwerbstätigen liegt jedoch immer noch deutlich über dem westdeutschen Wert. Dem Rück-gang an geförderten Beschäftigungsverhältnissen steht eine kräftige Zunahme an nicht geförderter Erwerbstätig-keit gegenüber. Per saldo ist der Beschäftigungszuwachs jedoch schwach. Der Rückgang der Arbeitslosigkeit hat sich abgeflacht. Hierfür waren Sonderfaktoren verantwortlich, beispielsweise die verstärkte Zuwanderung aus den neuen Mitgliedstaaten der Europäischen Union und die Rückführung arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen. Im Prognosezeitraum wird sich die Lage auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt nur noch wenig verbessern. Die Zahl der Erwerbstätigen dürfte im Durchschnitt des Jahres 2012 um 0,2% und im Jahr 2013 um 0,1% über dem Vorjahreswert liegen. Die Zahl der geförderten Beschäftigungsverhältnisse dürfte weiter zurückgehen. Einfluss darauf haben auch die Neuregelungen zum effizienten Einsatz arbeitsmarktpolitischer Instrumente. Die Entwick-lung der registrierten Arbeitslosigkeit wird auch künftig vom schrumpfenden Arbeitsangebot beeinflusst. Die Arbeits-losenquote wird in diesem Jahr 10,4% und im kommenden Jahr 10,2% betragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; dritter Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsmarktbilanz; Beschäftigungsform; Selbständige; Arbeitsmarktprognose; zweiter Arbeitsmarkt; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Unterbeschäftigung; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J21; R11},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1152},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121129t05},
}
@Article{Fryges:2012:SMS,
Journal= {KfW/ZEW-Gr{\"u}ndungspanel f{\"u}r Deutschland},
Volume= {5},
Author= {Helmut Fryges and Sandra Gottschalk and Georg Metzger and Benjamin Mohr and Martin Murmann and Katrin Ulrich},
Title= {Start mit Strategie : Besch{\"a}ftigungsfluktuation und Finanzierungsverhalten junger Unternehmen},
Year= {2012},
Pages= {87},
ISBN= {ISSN 1867-6499},
Abstract= {"Die ersten Jahre eines jungen Unternehmens sind entscheidend für sein weiteres Bestehen auf dem Markt, seine Wettbewerbsposition und künftige Entwicklung. Die strategischen und operativen Entscheidungen, die in einem jungen Unternehmen getroffen werden, stellen die Weichen für die Zukunft. Bereits zum Zeitpunkt der Unternehmensgründung müssen durch die Gründerpersonen zahlreiche strategische Entscheidungen getroffen werden. Dies betrifft unter anderem solche Fragen, ob ein Unternehmen von einem Einzelgründer gestartet werden soll oder ob die Gründungsidee zusammen mit anderen Personen als Teamgründung umgesetzt wird. Die Gründer müssen über die Produktpalette ihres Unternehmens entscheiden und darüber, welche regionalen oder auch internationalen Märkte sie bedienen wollen. Die Frage, ob und gegebenenfalls wie viele abhängig Beschäftigte das Unternehmen schon zum Gründungszeitpunkt einstellt, determiniert zusammen mit der Anzahl der Mitglieder des Gründungsteams die Startgröße des Unternehmens. Die Gründer müssen die Höhe der Anfangsinvestitionen festlegen, die finanziellen Mittel zur Deckung der Investitions- und Betriebskosten akquirieren und eine Finanzierungsstruktur bestimmen. Bei der Finanzierungsstruktur ist insbesondere zu entscheiden, ob die Gründerpersonen eigene Mittel in ihr Unternehmen einbringen und ob Fremdkapital (z. B. Bankkredite oder Beteiligungskapital) aufgenommen werden soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmen - Finanzierung; Unternehmensplanung; Unternehmensziel; Personalmanagement; Finanzplanung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsplatzwechsel; Unternehmensentwicklung; Unternehmenserfolg; Betriebsstilllegung; Eigenkapital; Fremdkapital; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 719},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r23},
}
@Article{Huarng:2012:FAS,
Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal},
Volume= {8},
Number= {4},
Author= {Kun-Huang Huarng and Alicia Mas-Tur and Tiffany Hui-Kuang Yu},
Title= {Factors affecting the success of women entrepreneurs},
Year= {2012},
Pages= {487-497},
ISBN= {ISSN 1554-7191},
Abstract= {"The main purpose of this paper is to examine the relation that exists between the skills possessed by women entrepreneurs and their motivations, barriers and performance. Thus, on the theoretical framework we review literature some aspects that are related to the skills required of a business owner: level of education, previous occupational experience, and prior business expertise and management skills. The analysis undertaken shows that the lack of education and managerial skills of women business owners are two of the most important variables when it comes to understanding the motivations and the difficulties they have to face." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Unternehmer; Unternehmertum; Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; unternehmerische Qualifikation; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Berufserfahrung; Spanien; Valencia; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121129t03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Caliendo:2012:GBI,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Marco Caliendo and Steffen K{\"u}nn},
Title= {Getting back into the labor market : the effects of start-up subsidies for unemployed females},
Year= {2012},
Pages= {43},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1260},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.412688.de/dp1260.pdf},
Abstract= {"A shortage of skilled labor and low female labor market participation are problems many developed countries have to face. Besides activating inactive women, one possible solution is to support the re-integration of unemployed women. Due to female-specific labor market constraints (preferences for flexible working hours, discrimination), this is a difficult task, and the question arises whether active labor market policies (ALMP) are an appropriate tool to do so. Promoting self-employment among the unemployed might be promising. Starting their own business might give women more independence and flexibility in allocating their time to work and family. Access to long-term informative data allows us to close existing research gaps, and we investigate the impact of two start-up programs on long-run labor market and fertility outcomes of female participants. We find that start-up programs persistently integrate former unemployed women into the labor market and partly improve their income situations. The impact on fertility is less detrimental than for traditional ALMP programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; berufliche Reintegration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Überbrückungsgeld; Existenzgründungszuschuss; Frauenförderung; arbeitslose Frauen; Unternehmensgründung; Unternehmer; Wirkungsforschung; Teilnehmerstruktur; berufliche Selbständigkeit; Einkommenserwartung; Fruchtbarkeit; Berufserfolg; Unternehmenserfolg; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68; C14; H43},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121213r02},
}
@Book{Merlino:2012:AMA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Luca Paolo Merlino and Pierpaolo Parrotta and Dario Pozzoli},
Title= {Assortative matching and gender},
Year= {2012},
Pages= {48},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6983},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp6983.pdf},
Abstract= {"Exploiting the richness of the Danish register data on individuals and companies, we are able to provide an overall assessment of the assortative matching patterns arising in the period 1996-2005 controlling for firms and individual characteristics. We find strong differences between men and women in assortativity. While positive assortative matching in job-to-job transitions emerges for good female workers, good male workers are more likely to be promoted. These differences are not present in female friendly firms which have high profits and where good female workers tend to find jobs. Complementary analysis on job-to-unemployment and job-to-self-employment transitions reveals a lower employer's willingness to retain women. Overall, we find strong evidence of glass-ceilings in certain firms preventing women to climb the carrier ladder and pushing them to look for better jobs offered by more female friendly firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; zwischenbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Beförderung; Arbeitslosigkeit; berufliche Selbständigkeit; Mobilitätsbarriere; institutionelle Faktoren; Flexicurity; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121r08},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bereswill:2012:WIW,
Annote= {Sign.: 683.0169;},
Editor= {Mechthild Bereswill and Carmen Figlestahler and Lisa Yashodhara Haller and Marko Perels and Franz Zahradnik},
Title= {Wechselverh{\"a}ltnisse im Wohlfahrtstaat : Dynamiken gesellschaftlicher Justierungsprozesse},
Year= {2012},
Pages= {293},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Westf{\"a}lisches Dampfboot},
ISBN= {ISBN 978-3-89691-924-3},
Annote= {URL: http://www.dampfboot-verlag.de/download/inh-Bereswill-ua-924.pdf},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund einer grundlegenden Transformation des deutschen Wohlfahrtsstaats findet eine Neujustierung der Rechte und Pflichten zwischen Subjekt und Staat statt. Die aktuellen Wandlungsprozesse sind durch eine weiterhin hohe Relevanz der zunehmend schlechter bezahlten Erwerbsarbeit, die Erosion des männlichen Familienernährermodells sowie die Durchsetzung des Aktivierungsparadigmas in vielen Bereichen des Sozialstaates gekennzeichnet. Die Beiträge des Bandes untersuchen die daraus resultierenden Veränderungen im Verhältnis von Institutionen, Subjekten und Produktionsweisen. Die Untersuchungen nehmen die Wandlungen des Wohlfahrtsstaates theoretisch und empirisch fundiert in den Blick und eröffnen neue Perspektiven auf aktuelle sozialpolitische Transformationen und deren Ausgestaltung durch verschiedene AkteurInnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Altenhilfe - internationaler Vergleich; Neoliberalismus; empirische Sozialforschung; Erwerbsarbeit; Prekariat; sozialer Wandel; aktivierende Sozialpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; soziale Ungleichheit; Arbeitsverwaltung; Selbständige; Reziprozität; Arbeitslosengeld II-Empfänger; junge Erwachsene; Beschäftigungsförderung; Aktivierung; Arbeitslose; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Paradigma; Interaktion; institutionelle Faktoren; Case Management; politische Soziologie; Sozialpolitik; Staatstätigkeit; Privatisierung; öffentliche Aufgaben; Familienpolitik; Geschlechterverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Großbritannien; Kanada; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 683.0169},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611301},
}
@Book{Franke:2012:GIZ,
Author= {Annette Franke},
Title= {Gr{\"u}ndungsaktivit{\"a}ten in der zweiten Lebensh{\"a}lfte : eine empirische Untersuchung im Kontext der Altersproduktivit{\"a}tsdiskussion},
Year= {2012},
Pages= {332},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Dortmunder Beitr{\"a}ge zur Sozialforschung},
Number= {06},
ISBN= {ISBN 978-3-531-19377-9},
Annote= {URL: http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783531193762-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1351421-p174737193},
Abstract= {"Die Potenziale des Alters in der Arbeitswelt sind in der fachöffentlichen Diskussion in Deutschland eng mit der abhängigen Beschäftigung Älterer verknüpft. Das Thema Selbstständigkeit wird bisher vor allem im Hinblick auf Abweichungen vom Normalarbeitsverhältnis eruiert, während Gründungsaktivitäten von Menschen in der zweiten Lebenshälfte in den gerontologischen, soziologischen und demographischen Diskursen weitestgehend außer Acht gelassen werden. Annette Franke untersucht anhand einer empirischen Studie die Identifikation von Dimensionen, Möglichkeiten, Grenzen und Voraussetzungen von Gründungsaktivitäten 50plus in einer alternden Wohlfahrtsgesellschaft. Anschließend werden konkrete Konklusionen - insbesondere für die Soziale Gerontologie und sozialwissenschaftliche Altersforschung - entwickelt und Handlungsempfehlungen für die Sozialpolitik sowie Vorschläge für die Gründungspraxis formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Unternehmensgründung; Unternehmertum; demografischer Wandel; Arbeitsproduktivität; altersspezifische Faktoren; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Selbstverwirklichung; Arbeitslosigkeitsbewältigung; Niedrigeinkommen; beruflicher Aufstieg; Wirtschaftszweige; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121119802},
}
@Book{Froehlich:2012:UUP,
Annote= {Sign.: 96-14.0130;},
Editor= {Werner Fr{\"o}hlich},
Title= {Unternehmensgr{\"u}ndung und Pers{\"o}nlichkeit},
Year= {2012},
Pages= {206 u. Anhang},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Hampp},
ISBN= {ISBN 978-3-86618-813-6},
Abstract= {"Unternehmensgründungen haben eine große Bedeutung für die wirtschaftliche Entwicklung und die Schaffung von Arbeitsplätzen in unserer Gesellschaft. Der Weg zur erfolgreichen Unternehmensgründung will jedoch gut geplant sein und ist oftmals 'steinig und schwer'. Das vorliegende Buch widmet sich kaleidoskopartig den unterschiedlichen Facetten einer Gründung und legt den Schwerpunkt auf die Entwicklung zur Gründerpersönlichkeit - ein bislang weitgehend vernachlässigtes Feld der Gründungsliteratur und des Gründungstrainings. Auf dieser Basis wird über konkrete Gründungsprojekte sowie über Gründungsaktivitäten von Hochschulen am Beispiel des Internationalen Institutes für Management der Universität Flensburg berichtet. Portraits und persönliche Erfahrungen von Gründerinnen und Gründern vervollständigen das Bild vom Gründungsgeschehen. Interessierte auf dem Weg zur geplanten Selbstständigkeit erhalten damit realistische Einblicke in den Gründungsprozess mit seinen vielfältigen Anforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I - Unternehmensgründung und Gründungspersönlichkeit
Teita Bejedic: Förderung unternehmerischer Persönlichkeitspotentiale (5-19);
Friederike Rathgens: Eine Reflexion der Persönlichkeit im Kontext des Gründungsprozesses (21-41);
Friederike Rathgens: Marketing und Gründungsmotor - Unternehmer Matthias Matzen im Dialog (43-57);
Erhard Boenigk: Existenzgründung aus der Arbeitslosigkeit (59-66);
II - Hochschulen und Gründung
Dirk Ludewig, Ilona Ebbers: Phasen des Entrepreneurship-Konzeptes an den Flensburger Hochschulen (69-81);
Kirsten Mikkelsen: Dokumentation der Workshopreihe "Entwicklung zur Gründerpersönlichkeit" (83-112);
Anka Sadowski: Trainings und Workshops zur Motivation und Unterstützung von Studierenden in einer frühen Vorgründungsphase (113-129);
III - Gründungserfahrungen
Werner Fröhlich: Unternehmensgründer Timo Klass im Dialog (133-140);
Friederike Rathgens: Wie aus einer Not eine Gründung und ein Traum wahr wid (141-162);
Heinz-W. Bertelmann, Michael Lambert Hacker, Alexandra Diendorf: Drei Personalentwickler als Gründer (163-170);
IV - Gründerpotraits
Friederike Rathgens: Gründerpotraits (173-174);
HOCHZWEI - Büro für visuelle Kommunikation GmbH & Co. KG - Timo Klass im Interview (175-179);
Sauer & Hartwig Technologie GmbH & Co. KG - Werner Sauer im Interview (180-185);
UNI-TEAM GmbH Umsetzung neuer Ideen - Stephanie Blank im Inteview (186-192);
ge|formt.de - Kai Gerlitz im Interview (193-196);
Die Brille - Birte Meyer GmbH & Co. KG - Birte Meyer im Interview (197-202).},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Determinanten; Persönlichkeitsmerkmale; Persönlichkeitsentwicklung; Unternehmer; berufliche Selbständigkeit; Arbeitslose; Erwerbstätige; Hochschule; unternehmerische Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Marketing; Vertrieb; Studium; Lerninhalt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-14.0130},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121119304},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Bernhard:2012:SIA,
Editor= {Mechthild Bereswill and Carmen Figlestahler and Lisa Yashodhara Haller and Marko Perels and Franz Zahradnik},
Booktitle= {Wechselverh{\"a}ltnisse im Wohlfahrtstaat : Dynamiken gesellschaftlicher Justierungsprozesse},
Author= {Stefan Bernhard},
Title= {Selbst{\"a}ndige in der Arbeitsverwaltung : eine Rahmenanalyse nach Goffman},
Year= {2012},
Pages= {233-254},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Westf{\"a}lisches Dampfboot},
ISBN= {ISBN 978-3-89691-924-3},
Abstract= {"Die vorliegende Analyse der Interaktionen in der Arbeitsverwaltung schließt an Goffmans Rahmenanalyse an. Zentrale These des Beitrags ist, dass die Interaktionsteilnehmer sich bei der primären Rahmung der Gespräche zur Gründungsförderung am Erwartungshorizont der Standardisierung orientieren. Die Besprechung der Selbständigkeitsprojekte der Versicherten geschieht damit unter dem Gesichtspunkt bürokratischen Handelns, mit der Konsequenz, dass Erwartungen, die auf die alternativen Horizonte der Einzelfallorientierung und der angemessenen Gründungsberatung verweisen, nicht oder nur peripher bedient werden. In einigen Interaktionen Wird die primäre Rahmung als Verwaltungsakt allerdings so transformiert, dass die Standardisierung hinter die Orientierungen der Einzelfalladäquanz oder der Gründungsberatung zurücktritt. Solche Transformationen sind jedoch labile situative Errungenschaften, die jederzeit kollabieren und das Gespräch wieder auf die basal primäre Rahmung zurückwerfen können. In der Konsequenz führt das dazu, dass die Gründungsförderung der öffentlichen Arbeitsverwaltung nicht alle Erwartungen erfüllt, mit denen sie sich konfrontiert sieht. Der Beitrag ist in vier Abschnitte unterteilt. Zunächst wird in den Untersuchungsgegenstand Gründungszuschuss eingeführt und die qualitative Implementationsstudie vorgestellt, auf die sich die Ausführungen stützen (1). Im anschließenden Abschnitt werden die theoretische Perspektive Goffmans in Erinnerung gerufen und dann die Erwartungshorizonte skizziert, aus denen sich konkurrierende Handlungsimperative für die Vermittlungsgespräche ableiten lassen (2). Im dritten Abschnitt wird argumentiert, dass sich die primären Rahmungen der Interaktionen auf den Erwartungshorizont der Standardisierung - d.h. der Gründungszuschussvergabe - beziehen (3.1). Im Anschluss daran werden Beispiele für die primäre Rahmung von Gesprächssequenzen als Gründungszuschussvergabe (3.2) sowie die Transformation dieser Rahmung als Selbständigkeitsberatung beziehungsweise als einzelfallorientierte Entscheidungsbegleitung angeführt (3.3). Abschließend wird der Beitrag mit Blick auf die Konsequenzen resümiert, die sich aus der Analyse in den Begriffen Goffmans für die Bewertung der Praxis in den Arbeitsagenturen ziehen lassen (4)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gründungszuschuss; Förderungsberatung; Arbeitsverwaltung; Interaktion; Beratungsgespräch; Arbeitslose; Sozialgesetzbuch III; Arbeitsvermittler; Case Management; Beratungserfolg; Bürokratie; Standardisierung; institutionelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120608j07},
}
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