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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Ahmad, Akhlaq
%T Do Equal Qualifications Yield Equal Rewards for Immigrants in the Labour Market?
%D 2020
%P S. 1-18
%G en
%# 2016-2017
%R 10.1177/0950017020919670
%U https://doi.org/10.1177/0950017020919670
%U https://doi.org/10.1177/0950017020919670
%X "Using a correspondence field experiment, the study reported in this article has investigated if immigrant job applicants with equivalent qualifications are treated differently in the Finnish labour market. The study consists of 5000 job applications that were sent out to 1000 advertised positions by five applicants of Finnish, English, Iraqi, Russian and Somali backgrounds, who differed only in their names. The findings show that applicants of immigrant origin receive significantly fewer invitations for a job interview than the native candidate, even if they possess identical language proficiency, education and vocational diplomas. However, the extent of discrimination is not equally distributed among the immigrant groups. Rather, job applicants from non-European backgrounds seem to suffer a significantly greater labour-market penalty. The findings clearly suggest that, despite anti-discrimination legislation and measures aimed at promoting equal employment opportunities, discrimination continues to remain a serious barrier to immigrants' labour-market integration in a Nordic welfare society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Herkunftsland
%K Migrationshintergrund
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Rassismus
%K Bewerbung
%K Stellenangebot
%K Personalauswahl
%K Bildungsertrag
%K soziale Ungleichheit
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200713B86
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 36
%N 4
%F Z 863
%A Albertini, Marco
%A Ballarino, Gabriele
%A De Luca, Deborah
%T Social Class, Work-Related Incomes, and Socio-Economic Polarization in Europe, 2005-2014
%D 2020
%P S. 513-532
%G en
%# 2005-2014
%R 10.1093/esr/jcaa005
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcaa005
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcaa005
%X "Sociologists and economists have typically focused on different dimensions of socio-economic inequalities. Sociologists have been mainly concerned with occupational and educational indicators, whereas economists have focused on the earnings, income, and wealth distribution. The article integrates sociological and economics' approaches to the study of socio-economic inequalities, by providing an analysis of the relationship between social class and work-related income, and its distribution, in Europe in the period between 2005 and 2014. Europe as a whole and its eight major countries are studied with the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-Silc) data. Changes in the income hierarchy among classes are discussed in the framework of the occupational upgrading and polarization hypotheses. The results of our analyses suggest that, first, the capacity of the concept of social class to describe and summarize the different distribution of individual market-related income is stable or increasing in Europe. Second, in the 10 years considered there has been a 'fanning out' of the class income hierarchy. With reference to upper social class, the increase in the income gap has been stronger for the self-employed and the routine workers. Finally, there is also evidence of a mix of occupational upgrading and polarization. The empirical results, in particular, are consistent with the predictions of the skill-biased technological change hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erwerbseinkommen
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Einkommensverteilung
%K soziale Klasse
%K Berufsklasse
%K Entwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200813CJ7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative economics
%V 11
%N 3
%F Z 2079
%A Auray, Stéphane
%A Fuller, David L.
%T Eligibility, experience rating, and unemployment insurance take-up
%D 2020
%P S. 1059-1107
%G en
%# 1989-2008
%R 10.3982/QE940
%U https://doi.org/10.3982/QE940
%U https://doi.org/10.3982/QE940
%X "In this paper, we investigate the causes and consequences of 'unclaimed' unemployment insurance (UI) benefits. A search model is developed where the costs to collecting UI benefits include both a traditional 'fixed' administrative cost and an endogenous cost arising from worker and firm interactions. Experience rated taxes give firms an incentive to challenge a worker's UI claim, and these challenges are costly for the worker. Exploiting data on improper denials of UI benefits across states in the U.S. system, a two-way fixed effects analysis shows a statistically significant negative relationship between the improper denials and the UI take-up rate, providing empirical support for our model. We calibrate the model to elasticities implied by the two-way fixed effects regression to quantify the relative size of these UI collection costs. The results imply that on average the costs associated with firm challenges of UI claims account for 41% of the total costs of collecting, with improper denials accounting for 8% of the total cost. The endogenous collection costs imply the unemployment rate responds much slower to changes in UI benefits relative to a model with fixed collection costs. Finally, removing all eligibility requirements and allowing workers to collect UI benefits without cost shows these costs to be 45% of expected output net of vacancy costs. Moreover, this change has minimal impact on the unemployment rate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K Inanspruchnahme
%K Leistungsanspruch
%K Arbeitgeber
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Arbeitgeberbeitrag
%K Kostenrechnung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Beschäftigerverhalten
%K Leistungsbezug
%K Leistungsmissbrauch
%K USA
%K J64
%K J65
%K J32
%K E61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200729CD6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Economic Perspectives
%V 34
%N 3
%F Z 938
%A Bartik, Timothy J.
%T Using Place-Based Jobs Policies to Help Distressed Communities
%D 2020
%P S. 99-127
%G en
%# 1990-2015
%R 10.1257/jep.34.3.99
%U http://dx.doi.org/10.1257/jep.34.3.99
%U https://doi.org/10.1257/jep.34.3.99
%X "Place-based jobs policies seek to create jobs in particular local labor markets. Such policies include business incentives provided by state and local governments, which cost almost 50 billion USD annually. The most persuasive rationale for these policies is that they can advance equity and efficiency by increasing long-term employment rates in distressed local labor markets. However, current incentives are not targeted at distressed areas. Furthermore, incentives have high costs per job created. Lower costs can be achieved by public services to business, such as manufacturing extension, customized job training, and infrastructure. Reforms to place-based jobs policies should focus on greater targeting of distressed areas and using more cost-effective policies. Such reforms could be achieved by state and local governments acting in their residents' interests or could be encouraged by federal interventions to cap incentives and provide aid to distressed areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K strukturschwache Räume
%K Regionalpolitik
%K USA
%K J68
%K J08
%K R23
%K R58
%K J23
%K J08
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CIR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Economic Policy
%V 12
%N 3
%F Z 2023
%A Bastian, Jacob
%T The Rise of Working Mothers and the 1975 Earned Income Tax Credit
%D 2020
%P S. 44-75
%G en
%# 1969-1986
%R 10.1257/pol.20180039
%U http://dx.doi.org/10.1257/pol.20180039
%U https://doi.org/10.1257/pol.20180039
%X "The rise of working mothers radically changed the US economy and the role of women in society. In one of the first studies of the 1975 introduction of the Earned Income Tax Credit, I find that this program increased maternal employment by 6 percent, representing 1 million mothers and an elasticity of 0.58. The EITC may help explain why the US has long had such a high fraction of working mothers despite few childcare subsidies or parental leave policies. I also find suggestive evidence that this influx of working mothers affected social attitudes and led to higher approval of working women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Beschäftigungsentwicklung
%K negative Einkommensteuer
%K Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K sozialer Wandel
%K erwerbstätige Frauen
%K Fremdbild
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K USA
%K H24
%K J31
%K K34
%K J22
%K Z13
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CIX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 36
%N 4
%F Z 863
%A Bedük, Selçuk
%T Missing Dimensions of Poverty? Calibrating Deprivation Scales Using Perceived Financial Situation
%D 2020
%P S. 562-579
%G en
%# 1999-2008
%R 10.1093/esr/jcaa004
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcaa004
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcaa004
%X "Deprivation scales usually cover some but not all aspects of poverty. Missing dimensions could affect who is and is not identified as poor. Despite its importance, whether missing dimensions affect the measurement of poverty has not been empirically examined in the EU context. Such an examination requires data on missing dimensions that existing surveys do not usually collect. In this article, I get around this problem with an innovative design and using the rich content of the British Household Panel Survey (1999-2008). I use perceived financial inadequacy as a proxy for poverty and show that, independent of the deprivation status, having a need in healthcare, childcare, social care, or education increases the risk of reporting financial inadequacy. The main explanations for these effects are extra spending and reduced earnings of the families (as a response to having extra needs), and not other biases that might arise from using a self-assessed proxy measure such as scale heterogeneity, personality traits, state dependence, anticipations, or psychological negativity. These findings demonstrate the need for more comprehensive measures. Unless relevant indicators of missing dimensions (e.g. cost-related unmet needs in healthcare) are included in the analysis, deprivation scales might fail to identify some people experiencing poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K Messung
%K Wohlfahrtsmessung
%K soziale Deprivation
%K wirtschaftliche Situation
%K verfügbares Einkommen
%K Lebenshaltungskosten
%K soziale Indikatoren
%K Skalierung
%K Gesundheitskosten
%K Bildungsausgaben
%K Kinderbetreuung
%K soziale Kosten
%K Altenpflege
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200813CJ9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 119
%F Z 605
%A Blustein, David L.
%A Duffy, Ryan
%A Ferreira, Joaquim A.
%A Cohen-Scali, Valerie
%A Cinamon, Rachel Gali
%A Allan, Blake A.
%T Unemployment in the time of COVID-19: A research agenda
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2020.103436
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103436
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103436
%X "This essay represents the collective vision of a group of scholars in vocational psychology who have sought to develop a research agenda in response to the massive global unemployment crisis that has been evoked by the COVID-19 pandemic. The research agenda includes exploring how this unemployment crisis may differ from previous unemployment periods; examining the nature of the grief evoked by the parallel loss of work and loss of life; recognizing and addressing the privilege of scholars; examining the inequality that underlies the disproportionate impact of the crisis on poor and working class communities; developing a framework for evidence-based interventions for unemployed individuals; and examining the work-family interface and unemployment among youth." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Entlassungen
%K soziale Ungleichheit
%K Beruf und Familie
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K psychische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Forschungsansatz
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K prekäre Beschäftigung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200814CLG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 59
%N 2
%F Z 786
%A Cottier, Lionel
%A Degen, Kathrin
%A Lalive, Rafael
%T Can unemployment benefit cuts improve employment and earnings?
%D 2020
%P S. 659-699
%G en
%# 1999-2007
%R 10.1007/s00181-019-01677-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-019-01677-6
%U https://doi.org/10.1007/s00181-019-01677-6
%X "We study how a reduction in potential benefit duration (PBD) affects employment and earnings of job seekers before and after unemployment benefits exhaust. Reducing PBD induces job seekers to become less selective and accept jobs earlier, which can worsen or improve labor market outcomes. We study a 2003 reform that reduces PBD from 24 to 18 months for job seekers younger than 55 years in Switzerland. Using older job seekers as a control group, we find that reducing PBD increases employment and earnings even after unemployment benefits have run out. Employment and earnings increase particularly strongly for job seekers who previously worked in industries with high R&D expenditures, industries where job seekers' skills can depreciate rapidly." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsbezug
%K Dauer
%K Leistungsbezugsende
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Reformpolitik
%K Altersgrenze
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Schweiz
%K J65
%K J38
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200729CD9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Daiger von Gleichen, Rosa
%A Parolin, Zachary
%T Varieties of liberalism: A comparative analysis of family policy and poverty outcomes across the 50 United States
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2012-2014
%R 10.1111/spol.12617
%U https://doi.org/10.1111/spol.12617
%U https://doi.org/10.1111/spol.12617
%X "The United States is generally recognised as an exemplar of liberal policy regime types. However, given evidence of state-level divergence in social policy, this article investigates to what extent such variation is present and relevant in state-level family policy. To this end, we pose a primary and secondary research question. Our primary question is whether varieties of liberalism exist across the 50'states in the United States. Our secondary question is whether these varieties of liberalism correspond to variety in social indicators of families' economic well-being. To answer our primary question, we first construct a family policy index that scores the relative generosity and coverage of state-administered social programmes that contribute to the (de)commodification and (de)familialisation of households with children. We then perform a cluster analysis to group states by shared decommodifying and defamilialising features. To answer our secondary question, we investigate how our family-policy clusters are associated with social indicators of families' financial security. Our findings suggest that varieties of liberalism do, indeed, exist within the United States. With the exception of Vermont, which stands out with respect to its comparatively generous family policies, we classify states into two groups: those with 'soft' liberal family policy in states featuring relatively generous and accessible policies and 'hard' liberal family policy in states achieving little of either. We find that these differences help explain state-level heterogeneity in levels of economic security among households with children, particularly single-mother households." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Liberalismus
%K Sozialpolitik
%K regionale Disparität
%K Determinanten
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Familienpolitik
%K Kindergarten
%K Niedrigeinkommen
%K Subvention
%K Erziehung
%K Frühförderung
%K Leistungsanspruch
%K Leistungsbezug
%K Leistungsempfänger
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200714B89
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F Z 042
%A Dengler, Katharina
%A Tisch, Anita
%T Examining the relationship between digital transformation and work quality : Substitution potential and work exposure in gender-specific occupations
%E Ebner, C.
%E Haupt, A.
%E Matthes, B.
%B Berufe und soziale Ungleichheit
%D 2020
%P S. 1-27
%G en
%# 2012-2016
%B Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft
%R 10.1007/s11577-020-00674-3
%U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00674-3
%U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00674-3
%X "Computer können viele Aufgaben ersetzen, die derzeit noch von Menschen ausgeführt werden, und werden Berufe höchstwahrscheinlich in naher Zukunft verändern. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass ganze Berufe verschwinden werden. Bislang wird den möglichen Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsqualität wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Es wäre wünschenswert, wenn die Veränderungen im Zuge der Digitalisierung dazu führen, dass Berufe mit hoher Arbeitsbelastung entlastet werden. In diesem Artikel gehen wir davon aus, dass die digitalen Technologien physisch anstrengende, hauptsächlich von Männern ausgeübte Tätigkeiten ersetzen können, nicht aber psychosozial anstrengende, hauptsächlich von Frauen ausgeübte Tätigkeiten. Daher stellt sich die Frage, ob die soziale Ungleichheit zwischen Männern und Frauen im Zuge der digitalen Transformation zunehmen könnte. Anhand von umfangreichen administrativen Daten und Befragungsdaten aus Deutschland analysieren wir den Zusammenhang zwischen Digitalisierung und Arbeitsbelastung für Männer- und Frauenberufe. Den Grad der Digitalisierung messen wir mithilfe von berufsspezifischen Substituierbarkeitspotenzialen, d.'h. das Ausmaß, in dem berufliche Tätigkeiten bereits durch Computer oder computergesteuerte Maschinen ersetzt werden können. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass digitale Technologien Männer von körperlich anstrengenden Tätigkeiten entlasten könnten. Wir finden jedoch keine Hinweise darauf, dass die digitalen Technologien bereits zu einem Rückgang der Beschäftigung in Berufen mit physischer Arbeitsbelastung geführt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "Computers can substitute for many tasks currently performed by humans and are likely to change occupations in the near future. However, it is not likely that entire occupations will disappear. In this context, little attention has been paid to possible impacts of digital transformation on aspects of work quality. It would be desirable for changes to ease occupations with high work exposure. In this article, we assume that digital technologies may replace physically demanding jobs mainly performed by men, but not psychosocially demanding jobs mainly performed by women. Thus, the question arises whether social inequality between men and women may increase in the course of digital transformation. Using large-scale administrative and survey data from Germany, we analyse the relationship between digital transformation and work exposure for male- and female-dominated occupations. We measure the degree of digital transformation by occupation-specific substitution potential, that is the extent to which occupational tasks can be replaced by computers or computer-controlled machines. The results imply that digital technologies could relieve men of physically demanding jobs. However, we cannot find any evidence that digital technologies have already caused employment to decline in occupations with physical work exposure." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Substitutionspotenzial
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbelastung
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K soziale Ungleichheit
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Automatisierung
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-05
%M k200122305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Durazzi, Niccolo
%T Opening universities' doors for business? Marketization, the search for differentiation and employability in England
%D 2020
%P S. 1-20
%G en
%R 10.1017/S0047279420000276
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000276
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000276
%X "The article investigates the causes and consequences of the increased engagement of British universities with employability and skills initiatives. By employing case studies of six universities based in England, it asks whether the increased engagement between higher education and the labour market is driven by universities or business and whether such engagement has increased the diversity of the higher education sector. Findings suggest that the alignment between labour market needs and educational provision in universities is strongly mediated by the competitive environment within which higher education institutions have been operating since the late 1990s: the higher education market – not the labour market – is the key driver for universities to engage in employability and skills initiatives. The article also questions the assumption that 'competition' leads to 'differentiation' in higher education. Rather, isomorphic tendencies seem to prevail over differentiation in the context of a highly competitive higher education market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Universität
%K Marktorientierung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Hochschulbildung
%K Förderung
%K Wettbewerb
%K Auswirkungen
%K organisatorischer Wandel
%K Hochschulsystem
%K Curriculumentwicklung
%K Public Private Partnership
%K Großbritannien
%K England
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CIJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Heitzmann, Karin
%A Matzinger, Sandra
%T The (changing) consideration of social investment in the design of welfare benefits: The case of poverty relief in Austria
%D 2020
%P S. 1-16
%G en
%# 2000-2019
%R 10.1111/spol.12643
%U https://doi.org/10.1111/spol.12643
%U https://doi.org/10.1111/spol.12643
%X "The social investment perspective has become a prominent topic in both social policy discussions and theoretical considerations regarding welfare state change. Empirical evidence on how this perspective has affected welfare state provision is much scarcer - and sometimes contradictory. This article aims to assess whether welfare state benefits increasingly have incorporated elements of social investment, and what has triggered the reforms made to the benefits. To achieve these aims, we examined two poverty relief benefits in Austria, namely, unemployment assistance and social assistance. We scrutinized changes made to these benefits from 2000 onwards. To identify their (potentially changing) contributions towards social investment, we applied a framework that considers the economic aims of the paradigm (while neglecting other aims). According to this framework, a social investment benefit intends to improve the human capital of its recipients, enhance their employability, and/or enhance their employment integration. The findings suggest that the three elements of social investment were particularly relevant in reforming social assistance. However, the changes implemented were incoherent and do not support the hypothesis of an ever-increasing significance of social investment. The main triggers for reform were the political ideologies of (changing) governments. These ideologies determined the direction of changes made to both social assistance and unemployment assistance. If social investment thus ought to be more than just a theoretical concept or a nonbinding policy recommendation, modifications made to welfare state benefits would need to follow a more coherent path. Regarding poor relief benefits, Austria has not pursued such a track (yet)." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialinvestitionen
%K politischer Wandel
%K Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Sozialhilfe
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitslose
%K Österreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200810CH9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 118
%F Z 605
%A Holtschlag, Claudia
%A Masuda, Aline D.
%A Reiche, B. Sebastian
%A Morales, Carlos
%T Why do millennials stay in their jobs? The roles of protean career orientation, goal progress and organizational career management
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2019.103366
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103366
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103366
%X "In this paper we report a time-lagged study over six months analyzing the indirect effect of protean career orientation on changes in turnover intentions via personal work goal progress in a sample of millennial employees. Consistent with protean career theory and social exchange theory, we found that protean career orientation indirectly leads to decreases in turnover intentions over time and this effect was moderated by organizational career management practices. This effect was observed because the relationship between goal progress and decreases in turnover intentions became less salient when organizations were perceived to offer high levels of formal career practices. We discuss the implications for research and practice." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Berufswegplanung
%K human resource management
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Mitarbeiterbindung
%K Selbstverantwortung
%K Berufsziel
%K Berufserfolg
%K Erfolgskontrolle
%K Zielanalyse
%K Hochschulabsolventen
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200807CHM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Soziologie der Erziehung und Sozialisation
%V 40
%N 3
%F Z 726
%A Hurrelmann, Klaus
%A Dohmen, Dieter
%T Die Krise schwächt die Schwachen : Warum die Corona-Pandemie die Bildungsungleichheit verstärkt
%D 2020
%P S. 313-320
%G de
%# 2020-2020
%X "Schon die Finanzkrise 2007/2008 und die dauerhaft schwelende Klimakrise haben gezeigt: Große externe Belastungen treffen die verschiedenen Bevölkerungsgruppen keineswegs gleich stark. Fast immer gelingt es den ökonomisch sehr gut situierten, reichen Bevölkerungsgruppen trotz der mit einer Krise einhergehenden Einschränkungen und Belastungen bisheriger Funktionsabläufe ihren Lebensstandard aufrechtzuerhalten oder ihn sogar zu mehren, während sich die Lage der ohnehin schon relativ benachteiligten, armen Bevölkerungsgruppen weiter verschlechtert. Der entscheidende Grund dafür liegt in den Kontakteinschränkungen. Weil alle öffentlichen Erziehungs- und Bildungsinstitutionen für mehr als zwei Monate ganz geschlossen waren und danach nur zeitweise und meist nur für Teilgruppen von Kindern und Jugendlichen geöffnet wurden, fiel die Verantwortung für die Erziehung und Bildung der Kinder und Jugendlichen fast vollständig auf die Eltern zurück. Sie wurden gezwungen, diese Verantwortung zusätzlich zu ihrer Berufsarbeit und Hausarbeit in eigener Regie zu übernehmen und alle diese Tätigkeiten miteinander in Einklang zu bringen. Reichen Eltern mit viel materiellem und sozialem Kapital gelingt das erheblich besser als armen mit wenig Kapital. Die Folge ist, dass gut situierte und starke Elternhäuser besser als schwache die Persönlichkeitsentwicklung ihrer Kinder fördern und sie darin unterstützen können, ihre Bildungspotentiale zu entfalten. Das führt zu einer anwachsenden Bildungsungleichheit, zumal es den Bildungsinstitutionen nicht gelingt, diesen Prozess aufzuhalten, sondern sie ihn sogar weiter verschärfen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Sozialisationsbedingungen
%K Bildungsförderung
%K Betriebsunterbrechung
%K Schule
%K Kindertagesstätte
%K soziale Isolation
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K E-Learning
%K Fernunterricht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200814CLC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 119
%F Z 605
%A Kramer, Amit
%A Kramer, Karen Z.
%T The potential impact of the Covid-19 pandemic on occupational status, work from home, and occupational mobility
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2020.103442
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103442
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103442
%X "The economic and social shock presented by the Covid-19 pandemic is likely to reshape perceptions of individuals and organizations about work and occupations and result in both micro and macro shifts in the world of work. In this essay we focus on three occupationally-related domains that may be impacted by the pandemic. First, perceptions of the value and status of different occupations may change, resulting in both changes of occupational supply and demand (macro changes) and changes in the perceived calling and meaningfulness of different occupations (micro changes). Second, the great 'work from home experiment' may change occupational perspectives on working from home. Organizations and researchers may be able to better understand which occupational and individual characteristics are associated with work-from-home effectiveness and better designate occupational groups and individuals to working (or not working) from home. Third, we discuss the increased segmentation of the labor market which allocate workers to 'good jobs' and 'bad jobs' and the contribution of occupational segmentation to inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Status
%K Berufsprestige
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Arbeitsplatzqualität
%K Forschungsauftrag
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Berufsgruppe
%K soziale Ungleichheit
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200814CLJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and occupations
%V 47
%N 4
%F Z 1346
%A Kristal, Tali
%T Why Has Computerization Increased Wage Inequality? Information, Occupational Structural Power, and Wage Inequality
%D 2020
%P S. 466-503
%G en
%# 1979-2016
%R 10.1177/0730888420941031
%U https://doi.org/10.1177/0730888420941031
%U https://doi.org/10.1177/0730888420941031
%X "This article offers a new account of rising inequality by providing a new explanation for the observed correlation between computerization and earnings. The argument is that as computers transformed work into a more knowledge-intensive activity, occupations located at critical junctions of information flow have gained greater structural power, and thereby higher wages. Combining occupational measures for location in the information flow based on the Occupational Information Network with the 1979?2016 Current Population Surveys, the analyses reveal a rising wage premium for occupations with greater access to and control of information, independent of the spectrum of skills related to computerization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K Berufsgruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Informationsfluss
%K Tätigkeitsmerkmale
%K EDV-Anwendung
%K Sozialkapital
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200810CH1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The economic journal
%V 129
%N 624
%F Z 019
%A Leonardi, Marco
%A Pellizzari, Michele
%A Tabasso, Domenico
%T Wage Compression within the Firm: Evidence from an Indexation Scheme
%D 2019
%P S. 3256-3291
%G en
%# 1976-1991
%R 10.1093/ej/uez022
%U http://dx.doi.org/10.1093/ej/uez022
%U https://doi.org/10.1093/ej/uez022
%X "We revisit the role of labour market institutions by showing how they affect the sharing of firm-specific rents between employers and employees. We look at an Italian wage indexation mechanism ('Scala Mobile') that compressed the distribution of wages, imposing real wage increases at the bottom of the distribution. After developing a simplified version of a search model with intra-firm bargaining and on-the-job search, we document that skilled workers received lower wage adjustments when employed at firms with many unskilled workers and they tended to move towards more skill-intensive firms. Moreover, the system drove the least skill-intensive firms out of the market." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Lohnstruktur
%K Unternehmen
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigtenstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Zentralisierung
%K Lohnpolitik
%K Tarifbindung
%K Lohnerhöhung
%K Automatisierung
%K Italien
%K Venetien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200813CKB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Papers in regional science
%N online first
%F Z 967
%A Martín Román, Ángel L.
%A Cuéllar-Martín, Jaime
%A Moral de Blas, Alfonso
%T Labor supply and the business cycle: The "Bandwagon Worker Effect"
%D 2020
%P S. 1-36
%G en
%# 1977-2015
%R 10.1111/pirs.12542
%U http://dx.doi.org/10.1111/pirs.12542
%U http://hdl.handle.net/10419/184659
%U https://doi.org/10.1111/pirs.12542
%X "The relationship between labour force participation and the business cycle is a common topic in economic literature. However, few studies have examined if the cyclical sensitivity of labour force participation is influenced by social effects. In this paper, we construct a theoretical model defining a relatively new hypothesis, the bandwagon worker effect (BWE). We use spatial econometrics techniques to test the existence of the BWE in the local labour markets in Spain. Our results reveal a positive spatial dependence in the cyclical sensitivity of labour force participation that decreases as we fix a laxer neighbourhood criterion, which verifies the existence of the BWE." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsbeteiligung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Konjunkturzyklus
%K soziale Faktoren
%K Mitnahmeeffekte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionaler Vergleich
%K soziale Gruppe
%K peer group
%K Spanien
%K C23
%K D03
%K E32
%K J21
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200807CG6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Nawakitphaitoon, Kritkorn
%A Tang, Can
%T Nonstandard Employment and Job Satisfaction across Time in China : Evidence from the Chinese General Social Survey (2006-2012)
%D 2020
%P S. 1-21
%G en
%# 2006-2012
%R 10.1177/0950017020926365
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017020926365
%U https://doi.org/10.1177/0950017020926365
%X "This study examines the association of nonstandard employment with job satisfaction over time in China. An analysis is carried out using the Chinese General Social Survey (CGSS), a large cross-sectional survey that collected data from over 3000 workers across different industries, ownership types and regions in China in 2006, 2008 and 2012. The empirical results show that in 2006, nonstandard employment workers, on average, were less satisfied with their jobs than their counterparts in standard employment, all else being equal. However, these differences in job satisfaction became very small and insignificant in 2008 and 2012. The results from the propensity score matching exercise provide a similar conclusion. These findings suggest that improvements in regulations and employment relations in China have increased job satisfaction for nonstandard employment workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Entwicklung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsrecht
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200713B80
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 70
%N 4
%F Z 277
%A Neumeyer, Sebastian
%A Pietrzyk, Irena
%T Hochschulabsolvent/innen mit Migrationshintergrund am Übergang in die Promotion
%D 2019
%P S. 435-473
%G de
%# 2011-2014
%R 10.5771/0038-6073-2019-4-435
%U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2019-4-435
%U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2019-4-435
%X "Bislang wurden Fragen nach dem Bildungserfolg von Lernenden mit Migrationshintergrund vor allem für niedrigere und mittlere Bildungsabschnitte untersucht. Vor dem Hintergrund einer gestiegenen soziostrukturellen Relevanz von migrationsbezogenen Disparitäten innerhalb der Hochschulbildung untersuchen wir erstmalig, ob und aufgrund welcher Mechanismen Besonderheiten von Absolvent/innen mit Migrationshintergrund in der Aufnahme einer Promotion bestehen. Die Analysen basieren auf Befragungen (KOAB) von 54 578 Absolvent/innen der Prüfungsjahrgänge 2011 bis 2014 an deutschen Hochschulen. Als mögliche erklärende Faktoren werden niedrigere akademische Leistungen (migrationsbezogene primäre Effekte), die wissenschaftliche Integration und die Studienfach- und Hochschultypwahl untersucht. Unter Kontrolle der Bildungsherkunft nehmen Absolvent/innen mit Hintergrund aus der Türkei, aus anderen Anwerbestaaten, aus der ehemaligen Sowjetunion und aus Polen seltener eine Promotion auf als Absolvent/innen ohne Migrationshintergrund. Dekompositionen, bei denen die Bildungsherkunft berücksichtigt wird, zeigen, dass diese niedrigere Aufnahmerate einer Promotion vor allem durch niedrigere Leistungen erklärt werden kann. Darüber hinaus tragen seltener ausgeübte Hilfskrafttätigkeiten und eine differierende Studienfach- und Hochschultypwahl zu niedrigeren Promotionsaufnahmequoten einzelner Gruppen bei. Die Ergebnisse werden mit Bezug auf die soziologische Bildungsforschung diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "So far, it has mainly been investigated how successful migrants and their descendants are on low and middle educational stages. Against the background of an increased socio-structural relevance of ethnic disparities within higher education, we examine for the first time whether and based on which mechanisms graduates with migration background show different transition rates to doctoral programs. The analyses utilize survey data (KOAB) of 54 578 graduates of the classes of 2011 to 2014 from German higher education institutions. Lower academic achievement (primary effects of migration background), the scientific integration and the choice of major and type of higher education institution are scrutinized as explanatory factors. Controlling for educational background, graduates with a background from Turkey, from other recruiting states, from states of the former Soviet Union, and from Poland enrol less frequently into doctoral studies than graduates without migration background. Decomposition analyses that control for educational background reveal that this lower transition rate can be explained above all by lower academic achievement. Furthermore, a lower scientific integration and differences in choice of major and type of institution contribute to the lower transition rates of specific migration groups. The results are discussed with reference to sociology of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K Migrationshintergrund
%K Promotion
%K Determinanten
%K Studienerfolg
%K Studienfachwahl
%K Herkunftsland
%K Hochschule
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Herkunft
%K berufliche Integration
%K Wissenschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200810CHU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The sociological review
%N online first
%F Z 766
%A Read, Rosie
%T Unwaged labour intensified: Volunteer management and work targets at a UK charity
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 2011-2012
%R 10.1177/0038026120938291
%U https://doi.org/10.1177/0038026120938291
%U https://doi.org/10.1177/0038026120938291
%X "Volunteer management is an expert practice which aims to maximise the productivity and efficiency of volunteers' activities, by adapting Human Resource Management (HRM) approaches to voluntary work settings. Sociological and social anthropological studies of volunteering have not explored the significance and effects of volunteer management in sufficient detail. This article critically examines the historical emergence of volunteer management in the UK, and explores its contemporary practice at a charity providing counselling services by phone and online. Using data drawn from an ethnographic study among volunteers and staff at this charity, I examine how management practices were calibrated to encourage volunteers to achieve productivity targets. Volunteers' workloads increased as a result, but management strategies also portrayed a willingness to work intensively as a key measure of altruistic and compassionate motivations. Drawing on feminist analyses of the constitutive nature of service work for workers' subjectivities, I examine how volunteer management strategies engaged volunteers at the level of affect in order to align their attitudes, feelings and behaviours with the achievement of targets. My argument contributes new insights to sociological and social anthropological debates about volunteering and its relationship to employment, by evaluating how the values of productivity, efficiency and value for money, all of which cohere within volunteer management expert practice, come to animate and reorder the experiences of volunteering." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Wohlfahrtsverband
%K human resource management
%K gemeinnützige Arbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K Managementmethode
%K Leistungsmotivation
%K Unternehmensziel
%K Arbeitsintensität
%K Call Center
%K Non-Profit-Organisation
%K Leistungsbewertung
%K Arbeitsleistung
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Überwachung
%K Sozialberatung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200810CHW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Rothwell, David W.
%A Giordono, Leanne S.
%A Robson, Jennifer
%T Public income transfers and wealth accumulation at the bottom: Within and between country differences in Canada and the United States
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 1998-2016
%R 10.1111/spol.12629
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12629
%U https://doi.org/10.1111/spol.12629
%X "Both Canada and the United States are considered liberal welfare states, yet exhibit notable differences in income poverty attributed to social policy. While a more generous welfare system lifts many above income poverty, models of household financial behaviour suggest that more income from the state should displace private savings via a substitution effect. Using nationally representative wealth surveys from Canada and the US from 1998/1999 to 2016 we extend knowledge on the relationship between the welfare state and private wealth accumulation. Specifically, we study household asset poverty defined as financial asset levels that fall below three-month adjusted income poverty threshold. Asset poverty rates varied over time in the two countries and were higher in the less generous US welfare state. Further, income transfer share was positively related to asset poverty in Canada but not in the US. Counterfactual estimates offered evidence of the substitution effect in Canada, where higher levels of transfers may crowd out private asset accumulation. Results invite further consideration of the concept of asset poverty and its relationship to welfare state characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K internationaler Vergleich
%K Verteilungspolitik
%K Auswirkungen
%K Vermögensbildung
%K Sparverhalten
%K private Haushalte
%K Substitutionseffekte
%K Armut
%K Vermögen
%K Transferleistung
%K Kanada
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CI5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 118
%F Z 605
%A Smith, Rachel Williamson
%A Baranik, Lisa E.
%A Duffy, Ryan D.
%T Psychological ownership within psychology of working theory: A three-wave study of gender and sexual minority employees
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2019.103374
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103374
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2019.103374
%X "The present study examines the experiences of gender and sexual minority employees regarding their ability to secure decent work. Specifically, we extend psychology of working theory (PWT) by integrating social identity theory and incorporating psychological ownership into the model. We tested our hypotheses in a sample of 240 gender and sexual minority employees gathering data at three time points over a two-week period. Financial strain, work volition, and psychological ownership were all found to directly predict decent work and work volition was found to mediate the effects of financial strain and workplace climate to decent work. Although climate was significantly predicted by psychological ownership, it failed to mediate the climate-decent work relation, highlighting the need for future research to examine additional constructs in and refinement of PWT. We offer suggestions for future research on PWT and the experiences of marginalized employees, particularly gender and sexual minority employees." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Arbeitspsychologie
%K menschengerechte Arbeit
%K Homosexualität
%K Minderheiten
%K Geschlecht
%K Betriebsklima
%K soziale Identität
%K Arbeitsplatzqualität
%K ökonomische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Selbstverantwortung
%K berufliche Identität
%K Marginalität
%K Diskriminierung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200807CHN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of vocational behavior
%V 119
%F Z 605
%A Spurk, Daniel
%A Straub, Caroline
%T Flexible employment relationships and careers in times of the COVID-19 pandemic
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.jvb.2020.103435
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103435
%U https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103435
%X "The COVID-19 pandemic represents a crisis that affects several aspects of people's lives around the globe. Most of the affected countries took several measures, like lockdowns, business shutdowns, hygiene regulations, social distancing, school and university closings, or mobility tracking as a means of slowing down the distribution of COVID-19. These measures are expected to show short-term and long-term effects on people's working lives. However, most media reports focused on the effects of the COVID-19 pandemic on changes in work arrangements (e.g., short-time work, flexible location and hours) for workers in a regular employment relationship. We here focus on workers in flexible employment relationships (e.g. temporary agency work and other forms of subcontracted labor, as well as new forms of working, such as in the gig economy). Specifically, we will discuss (a) how the work and careers of individuals in flexible employment relationships might get affected by the COVID-19 pandemic; (b) outline ideas how to examine period effects of the COVID-19 pandemic on the work and careers of those individuals, and (c) outline how the pandemic can contribute to the ramification of flexible employment relationships." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Berufsverlauf
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeitnehmer
%K Plattformökonomie
%K Selbständige
%K Krisenmanagement
%K Beschäftigungseffekte
%K Soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%K Arbeitsbedingungen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200814CLF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Scandinavian journal of economics
%V 122
%N 3
%F Z 440
%A Stennek, Johan
%T Why Unions Reduce Wage Inequality: A Theory of Domino Effects
%D 2020
%P S. 1045-1072
%G en
%R 10.1111/sjoe.12357
%U http://dx.doi.org/10.1111/sjoe.12357
%U https://doi.org/10.1111/sjoe.12357
%X "Numerous empirical studies show that unions reduce wage differences. I demonstrate that their motive might be a mix of fairness and strategy, maximizing the use of union bargaining power in the presence of efficiency wages. Unions can push primarily for raising the lowest wages, and still not sacrifice higher wages much, if the employers themselves increase higher wages to protect efficiency-enhancing wage differences. If these "domino effects" are strong enough, then an egalitarian wage policy might even increase the median wage." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Gewerkschaft
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K Tarifverhandlungen
%K Geringverdiener
%K soziale Gerechtigkeit
%K Gewerkschaftspolitik
%K Schweden
%K J31
%K J51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200714B9H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A van der Tier, Michelle
%A Hermans, Koen
%A Potting, Marianne
%T Linking macro-level mechanisms to street-level accountability practices. A cross-national case study of street-level accountability of social workers in government funded homeless shelters
%D 2020
%P S. 1-15
%G en
%R 10.1111/spol.12632
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12632
%U https://doi.org/10.1111/spol.12632
%X "Available studies on the accountability relation between social work and the government are mainly conducted in Anglo-Saxion countries. This limits the generalizability of these findings to other countries. Moreover, these studies hardly descent to the street-level, making the perceptions and actions of social workers barely visible. To address this gap, this article explores how three elements of governance interact with street-level accountability of social workers in homeless care in three country cases (the Netherlands, Belgium and Germany). The data (N26) was gathered by means of a mixed method design (interviews, focus groups and document analysis). By combining a street-level bureaucracy research approach with a relational definition of accountability, we opened up the black box of what happens in these organizations and bridged the gap between macro-level mechanisms and street-level accountability. Our study adds three important insights to street-level research of accountability in social work. First, elements of governance cannot be studied in isolation. Mechanisms should always be explained in relation to the context in which they are embedded. Second, the social workers in our cases do not perceive their accountability to the government as a professional obligation. They see it as a strategic mechanism to secure funding. Third, interaction is an important condition for the engagement of the social workers in their accountability relation with the government. More research is needed to develop a multi-level theory that identifies which mechanisms play a role in the accountability relation between the government and social workers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Sozialarbeiter
%K Case Management
%K internationaler Vergleich
%K Obdachlosenhilfe
%K Heimunterbringung
%K Governance
%K Bürokratie
%K Leistungsbewertung
%K Erfolgskontrolle
%K Managementmethode
%K Unternehmensziel
%K Zielvereinbarung
%K nichtstaatliche Organisation
%K berufliche Autonomie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CI6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Whiting, Rebecca
%A Symon, Gillian
%T Digi-Housekeeping: The Invisible Work of Flexibility
%D 2020
%P S. 1-18
%G en
%R 10.1177/0950017020916192
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017020916192
%U https://doi.org/10.1177/0950017020916192
%X "From an analysis of everyday practices of flexible working captured in video diaries, a form of pervasive but invisible support work is identified and presented. Labelled "digi-housekeeping", this is work that is required to maintain the digital tools that enable flexible working, and incorporates the tasks of clearing, sorting, preparing, provisioning and troubleshooting. Through the sociocultural processes of responsibilization, personalization and work extension, interpreted here as emblematic of wider neoliberal contemporary work arrangements, digi-housekeeping is devalued and made invisible, characterizing these tasks as not "real" work. Classifying these tasks as not "real" work is a new kind of boundary work that supports the continuing displacement of work activities onto individual workers. It is argued that such tasks need to be made visible in order to address feelings of work intensification." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Arbeitsintensität
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Entgrenzung
%K Auswirkungen
%K Wissensarbeit
%K Selbständige
%K Büroberufe
%K Studenten
%K berufliche Flexibilität
%K Arbeitsbelastung
%K soziale Anerkennung
%K soziokulturelle Faktoren
%K E-Mail
%K Fremdbild
%K Arbeitsbewertung
%K Instandhaltung
%K EDV-Technik
%K Software
%K Problemlösen
%K Zeitverwendung
%K Selbstverantwortung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200713B81
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 66
%N 2
%F Z 1604
%A Aurich-Beerheide, Patrizia
%A Brussig, Martin
%T Modelle öffentlicher Arbeitsvermittlung : Vermittlungsstrategien und deren Organisation
%D 2020
%P S. 165-193
%G de
%R 10.1515/zsr-2020-0008
%U http://dx.doi.org/10.1515/zsr-2020-0008
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0008
%X "Die Arbeitsvermittlung gehört zu den Kernaufgaben der öffentlichen Arbeitsverwaltung, und ihre Gestaltung ist eine der zentralen Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik. Beide Seiten des Arbeitsmarktes, also Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage, müssen von der Arbeitsvermittlung zusammengeführt werden, wobei dies auf unterschiedliche Art und Weise geschehen kann. Die bisherige Forschung zu Arbeitsvermittlung ist meist von aktuellen sozialpolitischen Veränderungen geprägt und fokussiert deshalb oft eher Einzelaspekte von Arbeitsvermittlung (z. B. Fallmanagement, Arbeitgeberservice o. ä.). Im Gegensatz hierzu schlägt der vorliegende Beitrag vor, Grundprobleme einer öffentlichen Arbeitsvermittlung auf einem freien Arbeitsmarkt zu ermitteln und davon ausgehend heuristische Modelle von Arbeitsvermittlung zu unterscheiden. Es werden sechs Modelle öffentlicher Arbeitsvermittlung entwickelt, die auf unterschiedlichen Annahmen über das Zustandekommen neuer Beschäftigungsverhältnisse beruhen und unterschiedliche Konsequenzen für die Organisation des Vermittlungsprozesses in der öffentlichen Arbeitsverwaltung nahelegen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%K Arbeitsvermittlung
%K Organisationsstruktur
%K Vermittlungsprozess
%K öffentliche Verwaltung
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Typologie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K matching
%K Modell
%K Public Private Partnership
%K Aktivierung
%K Dienstleistungsorientierung
%K Vermittlungshemmnisse
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200817CLV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 66
%N 2
%F Z 1604
%A Beckmann, Fabian
%T Die soziale Sicherung geringfügig Beschäftigter : zur Bedeutung individueller Erwerbspräferenzen in Zeiten flexibilisierter Arbeit
%D 2020
%P S. 99-127
%G de
%# 2016-2016
%R 10.1515/zsr-2020-0006
%U http://dx.doi.org/10.1515/zsr-2020-0006
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0006
%X "Minijobs haben sich als stabiles Arbeitsmarktsegment etabliert, werden jedoch seit Langem als Quelle sozialer Sicherungslücken kritisiert – vor allem, da sie nur selten als Sprungbrett in reguläre Beschäftigung fungieren. Dies hängt auch damit zusammen, dass viele Beschäftigte trotz zahlreicher Risiken dieser Erwerbsform keinen beruflichen Aufstieg wünschen. Während dies bislang primär auf institutionelle Fehlanreize zurückgeführt wurde, untersucht der Beitrag auf Basis einer quantitativen Erhebung die individuellen Erwerbspräferenzen geringfügig Beschäftigter und ihre Prädikatoren. Die Befunde untermauern, dass die Erwerbspräferenzen im Kontrast zur Normalarbeit stehen. Die Gründe sind jedoch nicht ausschließlich institutioneller Natur, sondern schließen die Arbeitsbedingungen, die subjektive Wahrnehmung des Arbeitsplatzes und der Lebenslage sowie individuelle Motive zur Aufnahme eines Minijobs mit ein. Folglich muss die sozialpolitische Governance von Minijobs auch zukünftig kritisch, jedoch mit anderer Fokussierung debattiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%K geringfügige Beschäftigung
%K Soziale Sicherheit
%K Mini-Job
%K Präferenz
%K Erwerbsmotivation
%K Arbeitssituation
%K Lebenssituation
%K beruflicher Aufstieg
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Reformpolitik
%K Sozialversicherung
%K Niedriglohn
%K prekäre Beschäftigung
%K Nebenverdienst
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200817CLT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 43
%N 2
%F Z 951
%A Buchner, Elisabeth
%A Gaisbauer, Helmut P.
%T Unterstützungsangebote für arbeitsmarktferne MindestsicherungsbezieherInnen: Chancen und Barrieren
%D 2020
%P S. 53-70
%G de
%X "Der Beitrag stellt anhand von zwei Projekten aus dem 'Salzburger Stufenmodell' dar, wie besonders arbeitsmarktferne, mehrfach belastete MindestsicherungsbezieherInnen bei der Lebensbewältigung und Stärkung ihrer Teilhabechancen wirksam unterstützt werden können und zeigt Schnittstellenprobleme und Barrieren für die Betroffenen auf. Diese entstehen vor allem aufgrund der fehlenden Durchlässigkeit und Abstimmung zwischen dem arbeitsmarktpolitischen sowie dem Sozial- und Gesundheitssystem." (Autorenreferat, IAB-Doku, © ISW-Linz)
%X "The article demonstrates, how social projects can effectively support minimum income benefit recipients with multiple problems, who are furthest from the labour market, by using the example of two projects from the 'Salzburg Progress Model'. The analysis also points out several barriers and 'interface problems' from a clients' perspective. These originate primarily from low permeability and congruence between the social assistance, labour market and health system." (Author's abstract, IAB-Doku, © ISW-Linz) ((en))
%K Case Management
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K psychisch Kranke
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Sozialhilfeempfänger
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Förderung
%K berufliche Reintegration
%K Coaching
%K psychosoziale Versorgung
%K soziale Stabilisierung
%K Langzeitarbeitslose
%K Österreich
%K Salzburg
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200730CE2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Journal of Comparative Sociology
%N online first
%F Z 2288
%A Dong, Yige
%T Spinners or sitters? Regimes of social reproduction and urban Chinese workers' employment choices
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 2013-2017
%R 10.1177/0020715220946074
%U http://dx.doi.org/10.1177/0020715220946074
%U https://doi.org/10.1177/0020715220946074
%X "Despite China being the world's factory, its labor market is now primarily service-based with a high level of informality. When formal manufacturing and informal service sectors co-exist, how do workers make their choices? While existing literature focuses on rural migrant workers' experience in the Chinese labor system, this study extends the analytical scope to low-skill urban workers. Drawing on archival, interview, and ethnographic data in a large industrial city in central China, I compare urban women's different trajectories in textile manufacturing and informal domestic service. Building on labor regime studies and Social Reproduction Theory, I develop a framework called "regimes of social reproduction" to explain workers' job choices. I argue that China's post-socialist industrial restructuring has given rise to a public-private hybrid regime of social reproduction, which keeps workers' pension and healthcare schemes in the public domain and pushes childcare, elderly care, and domestic work to the private sphere and then marketizes them. For urban workers, when choosing between formal manufacturing and informal service, it is their position within the regime of social reproduction that plays a decisive role. Their position is assessed along the following two dimensions: (1) the degree of a worker's dependency on the employment-based welfare provisions and (2) the degree of demand for reproductive labor in a worker's family. Challenging the conventional view that formal manufacturing jobs are more desirable than informal service jobs, I conclude that under the current regime of social reproduction, the booming informal service market may provide some best earning opportunities for low-skilled urban workers. However, the same regime has also set significant limits on such opportunities as these urbanites' availability to work is highly contingent on (lack of) demand for reproductive labor from their own family." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwahl
%K informeller Sektor
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Niedrigqualifizierte
%K Großstadt
%K Frauen
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Hausarbeit
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Determinanten
%K Textilindustrie
%K Hausangestellte
%K Kinderpfleger
%K Industriearbeiter
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialversicherung
%K Privatisierung
%K Auswirkungen
%K betriebliche Sozialleistungen
%K China
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200810CH0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 73
%N 4
%F Z 086
%A Dorau, Ralf
%T Berufseinstiegsverläufe: Berufliche Integration nach betrieblicher Berufsausbildung
%D 2020
%P S. 223-237
%G de
%# 2006-2012
%R 10.5771/0342-300X-2020-4-223
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2020-4-223
%U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2020-4-223
%X "Ein entscheidender Übergang im Lebensverlauf ist die Passage von der Ausbildung in den Beruf. Allerdings ist dieser bei Absolvent*innen einer dualen Ausbildung nicht immer gelungen. Fast ein Viertel der Berufseinstiegsverläufe der im Jahr 2012 befragten Absolvent*innen der Abschlusskohorten 2006 bis 2008 ist prekär beschäftigt und knapp 5 % sind entkoppelt. Über Mehrebenenanalysen werden die Einflussfaktoren auf die berufliche Integration analysiert. Es zeigen sich größere Disparitäten zwischen Ost- und Westdeutschland sowie ein deutlicher Einfluss des Schulabschlusses und vor allem der Abschlussnote. Außerdem sind weibliche Fachkräfte häufiger prekär beschäftigt und seltener beruflich integriert als männliche Fachkräfte. Weiterhin finden sich in einzelnen Berufsfeldern Unterschiede hinsichtlich beruflicher Integration, und mit entsprechenden Kontexteffekten, wie beispielsweise bei weiblich dominierten Berufen, sinken die Chancen gelungener Integration." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A crucial transition in the life course is the passage from education to work. However, this transition has not always been successful for those completing vocational education and training. Almost one third of the career entry paths of cohorts completing vocational education between the years 2006-2008 and surveyed in 2012 are precarious and nearly five percent are decoupled. The factors influencing occupational integration are analysed by means of multi-level analyses. The study reveals greater disparities between eastern and western Germany and a clear influence of school leaving certificates and especially final grades. In addition, female skilled workers are more often in precarious employment and less likely to be integrated into the workforce than male skilled workers. Furthermore, there are differences in individual occupational fields with regard to occupational integration. In addition, with corresponding contextual effects such as female-dominated occupations the chances of successful integration decrease." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Ausbildungsabsolventen
%K berufliche Integration
%K prekäre Beschäftigung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K zweite Schwelle
%K Niedriglohn
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Berufsverlauf
%K Männer
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200806CGG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA journal of labor economics
%V 8
%N 1
%F Z 2176
%A Edwards, Kathryn Anne
%A Wenger, Jeffrey B.
%T Parents with an Unemployed Adult Child: Consumption, Income, and Savings Effects
%D 2019
%P S. 1-44
%G en
%# 1985-2013
%R 10.2478/izajole-2019-0001
%U https://doi.org/10.2478/izajole-2019-0001
%U https://doi.org/10.2478/izajole-2019-0001
%X "The risk of labor market, health, and asset-value shocks comprise profound retirement savings challenges for older workers. Parents, however, may experience added risk if their children experience adverse labor market shocks. Prior research has shown that parents support their children financially through an unemployment spell. In this paper, we also provide evidence of financial support from parents and investigate if this financial support is accompanied by adjustments to parental consumption, income, or savings behavior. With longitudinal data on mothers and children from the Panel Study of Income Dynamics, we use within-mother variation in behavior to identify the effect of a child's labor market shock on parent outcomes. We find evidence of a decline in consumption, an increase in labor supply, and a decrease retirement savings, though the results are heterogenous among mothers. Our results point to aggregate inefficiencies and inequities that may result from family risk sharing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Eltern
%K Mütter
%K Volljährigkeit
%K Kinder
%K Söhne
%K Töchter
%K Arbeitslose
%K junge Erwachsene
%K soziale Unterstützung
%K Sparquote
%K Verbraucherverhalten
%K Erwerbsverhalten
%K Haushaltseinkommen
%K USA
%K J20
%K D64
%K J60
%K D15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200729CEK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and society
%N online first
%F Z 1976
%A Fage Hedegaard, Troels
%T United We Stand? A Household Perspective On The Impact of Public Employment on Attitudes towards Retrenchment of Welfare Spending
%D 2020
%P S. 1-14
%G en
%R 10.1017/S1474746420000275
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746420000275
%U https://doi.org/10.1017/S1474746420000275
%X "This article explores the impact of public sector employment on attitudes to retrenchment of social spending from a household perspective. The idea the employees of the public sector will stand together to preserve public spending exists throughout the literature on support for and persistence of the welfare states. The empirical evidence for this link, however, has been poor. In this article, I show that this link can be established when studying it from a household perspective. Using a nationally representative survey from Denmark I show that people living in a household where one or both are employed in the public sector are more willing to spend more on the public sector. This effect is, however, only for some policies – unemployment benefit, social assistance, education grant, and integration services – which were generally the least popular policies in the eyes of the public." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K öffentlicher Dienst
%K Auswirkungen
%K Sozialabbau
%K politische Einstellungen
%K Sozialpolitik
%K private Haushalte
%K öffentliche Ausgaben
%K Sozialausgaben
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Bildungsausgaben
%K Erwerbstätigkeit
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200810CHR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 54
%N 1
%F Z 259
%A Fredriksen, Kaja
%T Does occupational licensing impact incomes? : A replication study for the German crafts case
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 2000-2010
%R 10.1186/s12651-020-00269-7
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00269-7
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00269-7
%X "Large variation in the estimated income premium of occupational licensing can be found in the existing literature. I revisit the natural experimental design of a change in the German crafts regulation in 2004, which removed the traditional licensing requirement for self-employment in certain trades, using official survey data and difference-in-differences estimation. Previous studies of this deregulation have found significant, yet small effects on the incomes of employees in deregulated trades. I focus on the incomes of the self-employed and find no robust effects. Multiple channels through which occupational licensing may affect incomes such as price and quality competition in the regulated market and possible competitive pressure from outsiders are identified, which may also explain why the effects of occupational licensing on incomes appear to be context-specific." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Handwerksordnung
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Handwerksberufe
%K Unternehmensgründung
%K Zugangsvoraussetzung
%K Meisterprüfung
%K Einkommenseffekte
%K Handwerksbetrieb
%K Selbständige
%K Deregulierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I28
%K I39
%K J24
%K L51
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200708B7L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and society
%N online first
%F Z 1976
%A Iafrati, Steve
%T Supporting Tenants with Multiple and Complex Needs in Houses in Multiple Occupation: The Need to Balance Planning Restrictions and Housing Enforcement with Support
%D 2020
%P S. 1-12
%G en
%R 10.1017/S1474746420000251
%U https://doi.org/10.1017/S1474746420000251
%U https://doi.org/10.1017/S1474746420000251
%X "The number of houses in multiple occupation (HMOs) in the UK has increased significantly in recent years, with the sector disproportionately housing vulnerable tenants. Government responses to the growth in HMOs has focused increasingly on landlord enforcement and planning controls, with limited attention on the needs of vulnerable residents. Drawing on new research with HMO tenants with multiple and complex needs (MCN), attendance at HMO working groups and consultations with stakeholders, this article argues that, whilst landlord enforcement and regulation are necessary, it is important to balance this approach with appropriate support for tenants with MCN. Whilst living in an HMO can exacerbate personal challenges, the research shows that positive outcomes are possible when tenants with MCN are supported to address their needs. At a time when the number of HMOs is continuing to increase, it is important to explore the significant role of support provided to tenants with MCN." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Benachteiligtenförderung
%K Wohnungspolitik
%K soziale Unterstützung
%K Regulierung
%K Mietrecht
%K Benachteiligte
%K Wohnungslosigkeit
%K Obdachlosenhilfe
%K Heimunterbringung
%K Verschuldung
%K Wohngeld
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CIN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer
%N online first
%F Z 1180
%A Jaehrling, Karen
%A Kalina, Thorsten
%T 'Grey zones' within dependent employment: formal and informal forms of on-call work in Germany
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 1995-2017
%R 10.1177/1024258920937960
%U https://doi.org/10.1177/1024258920937960
%U https://doi.org/10.1177/1024258920937960
%X "Der vorliegende Artikel zielt auf eine Bestandsaufnahme der verschiedenen Erscheinungsformen von Abrufarbeit in Deutschland und zeigt, dass die formale Variante von Abrufarbeit hier im internationalen Vergleich relativ strikt reguliert ist, nicht zuletzt durch eine Gesetzesreform, die 2019 in Kraft trat. Ähnlich wie in anderen Ländern kommen jedoch andere informelle Varianten zum Einsatz, die außerhalb des Geltungsbereichs der Re-Regulierung oder ''Normalisierung'' der formellen Abrufarbeit liegen. Differenzierte Analysen auf der Grundlage von Umfragedaten zeigen, dass sowohl formelle als auch informelle Varianten von Abrufarbeit mit einem unverhältnismäßig hohen Anteil an kurzer Teilzeit, Niedriglöhnen und damit einem hohen Armutsrisiko assoziiert sind. Die gegenwärtige Debatte über die Erosion des Arbeitnehmerstatus sollte sich deshalb nicht zu eng auf die Solo-Selbständigen in der Gig-Ökonomie beschränken (Deliveroo, Uber), sondern auch die ''Grauzonen'' im Bereich der abhängigen Beschäftigung in den Blick nehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article aims to take stock of the various manifestations of on-call work in Germany. It is shown that formal on-call work is, by international standards, relatively strictly regulated in Germany, not least as the result of a 2019 reform of the law. Similar to other countries, however, other informal variants are used that lie outside the scope of the re-regulation or ?normalisation? of formal on-call work. Differentiated analyses based on survey data show that both formal and informal variants of on-call work are associated with disproportionately high levels of short part-time work, low pay and consequently with considerable risks of poverty. As a consequence, the ongoing debate on the erosion of the status of employee should not be too narrowly restricted to self-employed workers in the gig economy (Deliveroo, Uber) but should be extended to include the ?grey zones? in the area of dependent employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K informeller Sektor
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Regulierung
%K Teilzeitarbeit
%K Niedriglohnbereich
%K prekäre Beschäftigung
%K Armut
%K Risiko
%K Bereitschaftsdienst
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Reformpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200806CF9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and society
%N online first
%F Z 1976
%A Ross, Jacqueline
%A Welsh, John
%T Understanding the "Tipped Minimum Wage": Critical Directions for US Policy Research
%D 2020
%P S. 1-19
%G de
%R 10.1017/S1474746420000214
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746420000214
%U https://doi.org/10.1017/S1474746420000214
%X "With the 'gig economy' moving to the forefront of research on service labour, interest has heightened in the techniques of labour control that reproduce it. Taking tipping as just such a technique, this article explores critically the policy research around 'tipped' employment in the United States. In the United States, tipping is a legally recognised form of labour remuneration that informalises the wage relation, incentivises the worker in precarity, and internalises social relations of subordination. Understanding tipped work, its legal status, its operative logic, and the contradictions that arise within its framework, is a priority for relevant social policy analysis. The aims here are: 1) to set out the 'topography' of the policy landscape on tipping in the United States; and 2) to problematise the current scope of this policy literature in societal terms. This research will focus on the restaurant industry, but will establish its broader societal significance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Lohnzulage
%K Lohnpolitik
%K Einkommensanrechnung
%K Gastgewerbe
%K Geringverdiener
%K Niedriglohnbereich
%K Freiwilligkeit
%K soziale Normen
%K Lohnflexibilität
%K Kellner
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CIO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 54
%N 1
%F Z 259
%A Saucedo, Eduardo
%A Ozuna, Teofilo jr.
%A Zamora, Hector
%T The effect of FDI on low and high-skilled employment and wages in Mexico : a study for the manufacture and service sectors
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 2005-2018
%R 10.1186/s12651-020-00269-7
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00269-7
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00269-7
%X "Large variation in the estimated income premium of occupational licensing can be found in the existing literature. I revisit the natural experimental design of a change in the German crafts regulation in 2004, which removed the traditional licensing requirement for self-employment in certain trades, using official survey data and difference-indifferences estimation. Previous studies of this deregulation have found significant, yet small effects on the incomes of employees in deregulated trades. I focus on the incomes of the self-employed and find no robust effects. Multiple channels through which occupational licensing may affect incomes such as price and quality competition in the regulated market and possible competitive pressure from outsiders are identified, which may also explain why the effects of occupational licensing on incomes appear to be context-specific." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auslandsinvestitionen
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Vergleich
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Mexiko
%K I28
%K I39
%K J24
%K L51
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200714B9B
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Perspektiven der Wirtschaftspolitik
%V 21
%N 2
%F Z 1261
%A Schöb, Ronnie
%T Eine neue solidarische Grundsicherung
%D 2020
%P S. 162-184
%G de
%R 10.1515/pwp-2019-0041
%U http://dx.doi.org/10.1515/pwp-2019-0041
%U https://doi.org/10.1515/pwp-2019-0041
%U https://refubium.fu-berlin.de/bitstream/handle/fub188/25783/discpaper2019_15b.pdf?sequence=5&isAllowed=y
%X "Ein moderner und nachhaltiger Sozialstaat braucht eine gesunde Mischung aus staatlicher Fürsorge und Eigenverantwortung. Die Hartz-Reformen waren ein Versuch, die richtige Mischung herzustellen, mit dem Prinzip des Förderns und Forderns in der Grundsicherung. Zahlreiche Menschen sind seither nicht mehr länger auf staatliche Fürsorge angewiesen, sondern können wieder für sich selbst sorgen. Doch zeigen sich zunehmend auch Schwächen eines in die Jahre gekommenen Grundsicherungssystems, insbesondere an den Schnittstellen zwischen seinen unterschiedlichen Instrumenten. Ronnie Schöb entwickelt eine neue Grundsicherungsarchitektur, die das vorhandene Instrumentarium der Sozialpolitik besser nutzt und aufeinander abstimmt. Sie setzt an einer ursachenorientierten Existenzsicherung an. Drei Eckpunkte charakterisieren das neue System: (1) eine zu versteuernde Kindergrundsicherung, die Familien stärker als bislang unterstützt, (2) eine Wohnbedarfssicherung und (3) eine Regelbedarfssicherung für Erwerbsfähige. Die neuen Grundsicherungsleistungen sind so miteinander verzahnt, dass die Schnittstellenprobleme nicht mehr auftreten und zugleich der Anreiz zur Selbsthilfe gegenüber dem jetzigen System deutlich gestärkt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wohngeld
%K Existenzminimum
%K soziale Mindeststandards
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Kindergeld
%K Kindergeldzuschlag
%K Zuverdienstregelung
%K soziokulturelle Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Mini-Job
%K Mindesteinkommen
%K Reformpolitik
%K Kinder
%K Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H50
%K I30
%K J30
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-06
%M K200806CGR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 69
%N 6/7
%F Z 535
%A Struck, Olaf
%T Strukturwandel in Ostdeutschland. Wirtschaftliche und soziale Folgen 30 Jahre nach dem Fall der Mauer
%D 2020
%P S. 375-394
%G de
%# 1989-2019
%R 10.3790/sfo.69.6-7.375
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.6-7.375
%U https://doi.org/10.3790/sfo.69.6-7.375
%X "Sehr geringe Produktivität in der DDR und ein Einbruch der Märkte nach dem Zerfall der sozialistischen Wirtschaften, die Ausgangslage für die ostdeutsche Wirtschaft war schlecht. Und doch war Ostdeutschland nach dem Beitritt der DDR zur Bundesrepublik durch einen starken wirtschaftlichen Aufschwung bis nahe an ein westdeutsches Niveau heran gekennzeichnet. Zugleich sind vergleichsweise viele Menschen – nach einer Euphorie in der Anfangszeit – unzufrieden mit ihrer Lebenssituation. Im Folgenden wird ein Überblick über die wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen gegeben sowie ein Erklärungsversuch über diese Differenz zwischen Aufschwung und Unzufriedenheit unternommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Very low productivity in the GDR and a dramatic downturn of the market after the collapse of the socialist economies, the starting position for the East German economy was bad. Nevertheless, East Germany was characterized by a strong economic upswing close to a West German level after the accession of the GDR to the Federal Republic. At the same time, comparatively many people are dissatisfied with their life situation after a phase of euphoria in the early days. The following is an overview of economic and as well as an attempt of explaining this difference between recovery and dissatisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Auswirkungen
%K soziale Kosten
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K sozialer Wandel
%K Lebensstandard
%K Beschäftigungseffekte
%K Massenentlassungen
%K Abwanderung
%K wirtschaftliche Situation
%K Gerechtigkeit
%K Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K P27
%K O35
%K J20
%K I30
%K O40
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200806CGT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 43
%N 2
%F Z 951
%A Tálos, Emmerich
%T Ein Jahrhundert Arbeitslosenversicherung (1920-2020)
%D 2020
%P S. 35-52
%G de
%# 1920-2020
%X "Nach der Konstituierung der österreichischen Sozialpolitik in der zweiten Hälfte des 19. Jhdts. erfolgten wichtige Ausbauschritte am Beginn der Ersten Republik, insbesondere in den Jahrzehnten nach 1945. Dies wird im Beitrag an einem der zentralen Bereiche des Sozialstaates näher aufgezeigt: der Arbeitslosenversicherung, die vor hundert Jahren eingeführt wurde. Die aktuelle Corona-Krise unterstreicht nicht nur deren Wichtigkeit, sondern auch Reformbedürftigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku, © ISW-Linz)
%X "The beginnings of social policies in Austria date back to the second half of the 19th century. These basic fundaments were extended after World War I and even more in the first decades following World War II.The article illustrates this development using the example of unem-ployment insurance that has been introduced one hundred years ago. The current Corona-crisis does not only point to the socio-economic relevance of the unemployment insurance, it also reveals its need for reform." (Author's abstract, IAB-Doku, © ISW-Linz) ((en))
%K Arbeitslosenversicherung
%K historische Entwicklung
%K Sozialpolitik
%K Faschismus
%K Nationalsozialismus
%K Sozialstaat
%K 20. Jahrhundert
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Weltwirtschaftskrise
%K Sozialabbau
%K Leistungskürzung
%K Nachkriegszeit
%K Sanktion
%K Zumutbarkeit
%K Reformpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200730CE1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J International labour review
%N online first
%A Abeliansky, Ana
%A Algur, Eda
%A Bloom, David E.
%A Prettner, Klaus
%T The Future of Work: Challenges for Job Creation Due to Global Demographic Change and Automation
%D 2020
%G en
%# 2020-2030
%R 10.1111/ilr.12162
%U https://doi.org/10.1111/ilr.12162
%U http://hdl.handle.net/10419/215358
%U https://doi.org/10.1111/ilr.12162
%X "We explore future job creation needs under conditions of demographic, economic, and technological change. First, we estimate the implications for job creation in 2020-2030 of population growth, changes in labor force participation, and the achievement of plausible target unemployment rates, disaggregated by age and gender. Second, we analyze the job creation needs differentiated by country income group. Finally, we examine how accelerated automation could affect job creation needs over the coming decades. Overall, shifting demographics, changing labor force participation rates, reductions in unemployment to the target levels of 8 percent for youth and 4 percent for adults, and automation combine to require the creation of approximately 340 million jobs in 2020-2030." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunft der Arbeit
%K demografischer Wandel
%K Automatisierung
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzbedarf
%K internationaler Vergleich
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Welt
%K J11
%K O30
%K J68
%K J21
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-20
%M K200820COT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 31 07 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Anger, Silke
%A Trahms, Annette
%A Westermeier, Christian
%T Die Erwerbstätigkeit von Rentnerinnen und Rentnern zwischen Wunsch und Wirklichkeit (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
%D 2020
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%# 2012-2020
%U https://www.iab-forum.de/die-erwerbstaetigkeit-von-rentnerinnen-und-rentnern-zwischen-wunsch-und-wirklichkeit
%X "Die Erwerbstätigkeit der Älteren ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Viele Beschäftigte würden nach ihrem Renteneintritt gerne weiterhin erwerbstätig sein, finden aber keinen entsprechenden Job. Durch die Corona-Krise dürfte die steigende Erwerbstätigkeit von Älteren einen Rückschlag erfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentner
%K Erwerbsbeteiligung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsmotivation
%K Nationales Bildungspanel
%K nachberufliche Tätigkeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200730CEW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesrat. Drucksachen
%N Dr 491/89 v 20 09 1989
%F Z 198
%A Baden-Württemberg
%T Entschließung des Bundesrates zu aktuellen Herausforderungen der Arbeitsmarktpolitik : Antrag des Landes Baden-Württemberg
%D 1989
%P S. 1-19
%G de
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/brd/1989/D491+89.pdf
%X "Notwendigkeiten zur Lösung der aktuellen Probleme des Arbeitsmarktes: Schließung der Qualifikationslücke, Wiedereingliederung Langzeitarbeitsloser, Verstärkung der Vermittlungsbemühungen, u.a. durch Stärkung der Vermittlungsmöglichkeiten, Intensivierung der Bekämpfung des Mißbrauchs der finanziellen Absicherung bei Arbeitslosigkeit, Verbesserung der Aussagefähigkeit der Arbeitsmarktstatistik." (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K regionale Disparität
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Leistungsmissbrauch
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsstatistik
%K Sanktion
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200707B68
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Rechtssoziologie
%V 39
%N 1
%A Bauer, Angela
%A Schreyer, Franziska
%T Ausländerbehörden und Ungleichheit: Unklare Identität junger Geflüchteter und der Zugang zu Ausbildung
%D 2019
%P S. 112-142
%G de
%# 2012-2014
%@ ISSN 0174-0202
%R 10.1515/zfrs-2019-0006
%U https://doi.org/10.1515/zfrs-2019-0006
%U https://doi.org/10.1515/zfrs-2019-0006
%X "Beginnend 2009 wurde der Ausbildungsmarkt in Deutschland für viele junge Geflüchtete mit dem prekären aufenthaltsrechtlichen Status der Duldung geöffnet. Voraussetzung für eine betriebliche Ausbildung bleibt aber eine Beschäftigungserlaubnis durch die Ausländerbehörde. Damit hat diese Institution zentrale Bedeutung bei der Implementation des teils geänderten Rechts.
Der Beitrag fokussiert auf diejenigen Geflüchteten mit Duldung, deren Identitätsangaben von (Ausländer-)Behörden zumindest teilweise angezweifelt werden und deren Ausbildung daher gefährdet ist. Er beleuchtet das bislang kaum erforschte Phänomen der 'ungeklärten Identität' sowie dessen Hintergründe und arbeitet Faktoren heraus, die im Prozess der aufenthaltsrechtlichen Identitätsklärung im Kontext des Zugangs zu Ausbildung wirksam werden. Dieser Prozess kann bei diesen Geflüchteten zentral für die (Nicht-)Erteilung der Beschäftigungserlaubnis beziehungsweise - allgemeiner - für die (Nicht-)Überwindung ungleichheitserzeugender rechtlicher Kategorisierungen sein. Damit können längerfristige gesellschaftliche Einschlüsse bis hin zur Einbürgerung und Ausschlüsse bis hin zur Abschiebung einhergehen. Empirische Basis des Beitrags bilden Experteninterviews in Ausländerbehörden als institutionelle gatekeeper, ergänzt durch leitfadengestützte Interviews und Gruppendiskussionen mit Expertinnen und Experten aus Beratungsstellen und dem Schulsystem sowie rechtliche Dokumente (z.B. Gesetzestexte, Verordnungen). Die Inhaltsanalysen verweisen auf eine komplexe und miteinander verzahnte Gemengelage ungleichheitserzeugender wie -abbauender Dimensionen, die vor Ort in Ausländerbehörden unterschiedlich zum Tragen kommen und bearbeitet werden. Daraus resultieren hochgradig ungleiche Aufstiegschancen und Abstiegsrisiken dieser jungen Menschen in der Hierarchie der civic stratification." (Autorenreferat, © De Gruyter)
%X "Since 2009 Germany has introduced legal changes addressing young forced migrants granted the precarious legal status of a temporary suspension of deportation ('Duldung'). These changes are to facilitate their access to vocational training and a legal residence permit. However, a precondition for participation in vocational training is an employment permit from local migration authorities. This turns migration authorities into institutional gatekeepers. Sometimes, migration authorities doubt, at least in part, the credibility of the identity statements given by refugees with a temporary suspension of deportation and therefore do not permit them to participate in vocational training. This article explores the phenomenon of an 'unclarified identity', investigates its background and sheds light on the highly sensitive process of identity clarification in the context of access to vocational training. In the long run, this process can be decisive for the social and territorial inclusion or exclusion of refugees whose deportation is suspended only temporarily and who are at high risk of being deported to their country of origin.
The study is based on semi-structured individual and group interviews with professionals from migration authorities and other organizations as well as on document analysis (e.?g. legal and administrative rules). Empirical evidence reveals the heterogeneity and complexity of organizational practices in identity clarification processes. Consequently, for refugees with a temporary suspension of deportation, highly unequal chances exist to move up within the hierarchy of civic stratification." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Ausländerbehörde
%K Identität
%K Geflüchtete
%K ausländische Jugendliche
%K Zugangsvoraussetzung
%K Aufenthaltsrecht
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Arbeitserlaubnis
%K Validität
%K Recht auf Ausbildung
%K Bildungschancengleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M k190802301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 54
%N 1
%A Brüggmann, Daniel
%T Women's employment, income and divorce in West Germany: a causal approach
%D 2020
%P S. 1-22
%G en
%# 2000-2005
%R 10.1186/s12651-020-00270-0
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00270-0
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00270-0
%X "In this paper, I assess the employment and income effect of divorce for women in West Germany between 2000 and 2005. With newly available administrative data that allows me to adopt a causal approach, I find strong negative employment effects with respect to marginal employment and strong positive effects with respect to regular employment. However, in sum, the overall employment rate (marginal and regular employment combined) is not affected. Furthermore, the lower the labor market attachment before separation is, the more pronounced employment effects are. In addition, I also estimate the impact of divorce on daily gross incomes. I find no convincing evidence for an income effect. I conclude that a divorce might have a pure labor supply effect only." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehescheidung
%K Auswirkungen
%K Frauen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Normalarbeitsverhältnis
%K geringfügige Beschäftigung
%K Erwerbsquote
%K Geschiedene
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K C14
%K J3
%K J12
%K J22
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200708B7E
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesrat. Drucksachen
%N Dr 582/84 v 07 12 1984
%F Z 198
%A Deutscher Bundestag
%T Gesetz zur Änderung von Vorschriften des Arbeitsförderungsgesetzes und der gesetzlichen Rentenversicherung (Arbeitsförderungs- und Rentenversicherungs-Änderungsgesetz) : Gesetzesbeschluß des Deutschen Bundestages
%D 1984
%P S. 1-4
%G de
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/brd/1984/D582+84.pdf
%X "Befristete Verlängerung der Dauer des Anspruchs auf Arbeitslosengeld für ältere Arbeitnehmer auf 18 Monate, befristete Verlängerung der Sperrzeit in der Arbeitslosenversicherung, wenn die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt wurde, befristete Erhöhung der Beiträge zur Rentenversicherung um 0,2 v.H. bei gleichzeitig unbefristeter Senkung der Beiträge zur Bundesanstalt für Arbeit; Einfügung der §§ 106a,119a,155a und 242d sowie Änderung des § 174 AFG, Änderung von Artikel 2 § 30b ArVNG, von Artikel 2 § 29b AnVNG, von Artikel 2 § 26b KnVNG und des § 20 Heimkehrergesetz. Bei der Bundesanstalt für Arbeit entstehen Mehrausgaben in Höhe von 1,060 Mrd DM (1985), 1,090 Mrd DM (1986), 1,120 Mrd DM (1987), 1,150 Mrd DM (1988). Entlastungen bei der Arbeitslosenhilfe in Höhe von 0,590 Mrd DM (1985), 0,610 Mrd DM (1986), 0,625 Mrd DM (1987), 0,640 Mrd DM (1988). Dem stehen Minderausgaben durch die Verschärfung der Sperrzeiten von 250 Mio DM (1985), 257 Mio DM (1986), 265 Mio DM (1987) und 272 Mio DM (1988) gegenüber. Bei der gesetzlichen Rentenversicherung fallen Beitragsmehreinnahmen von jährlich 60 bis 70 Mio DM an. Durch die Beitragssatzanpassung entstehen Mehreinnahmen in der gesetzlichen Rentenversicherung von 1,4 Mrd DM (1985) bis 1,8 Mrd DM (1988)." (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Änderung
%K Rentenversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Arbeitslosengeld
%K altersspezifische Faktoren
%K Sperrzeit
%K Reformpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200707B6T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW aktuell
%N 46
%F Z 2286
%A Entringer, Theresa
%A Kröger, Hannes
%T Einsam, aber resilient – Die Menschen haben den Lockdown besser verkraftet als vermutet
%D 2020
%P S. 1-6
%G de
%# 2016-2020
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwakt/46de.html
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwakt/46de.html
%X "Die Eindämmungsmaßnahmen im Zuge der Corona-Ausbreitung haben das Leben vieler Menschen in Deutschland grundlegend geändert. Welche Konsequenzen dies neben ökonomischen Folgen auch für die psychische Gesundheit der Bevölkerung hat, darüber wurde in den vergangenen Wochen viel spekuliert. Die ökonomische Unsicherheit, die Mehrbelastung durch Homeoffice oder Kinderbetreuung und die fehlenden sozialen Kontakte – all dies könnte zu einem wesentlichen Anstieg der psychischen Belastung in der deutschen Bevölkerung führen. Aktuelle Ergebnisse der SOEP-CoV-Studie zeigen nun, dass die Menschen hierzulande den ersten Monat des Lockdowns besser verkraftet haben als erwartet. Zwar steigt die subjektive Einsamkeit im Vergleich zu den Vorjahren erheblich an, andere Indikatoren für psychische Belastungen (Lebenszufriedenheit, emotionales Wohlbefinden und Depressions- und Angstsymptomatik) sind jedoch bisher unverändert. Dies deutet auf eine starke Resilienz der Bevölkerung hin. Einigen Bevölkerungsgruppen sollte dennoch besondere Aufmerksamkeit zuteil werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Isolation
%K Resilienz
%K psychische Faktoren
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K soziale Ungleichheit
%K Gesundheitszustand
%K soziale Beziehungen
%K Depression
%K Angst
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200723CCZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Verwaltung & Management
%V 26
%N 3
%F X 1273
%A Franzke, Bettina
%T Zur Integration von Geflüchteten in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt : Einflussfaktoren und Prozesssteuerung durch die Jobcenter
%D 2020
%P S. 145-152
%G de
%# 2018-2018
%R 10.5771/0947-9856-2020-3-145
%U http://dx.doi.org/10.5771/0947-9856-2020-3-145
%U https://doi.org/10.5771/0947-9856-2020-3-145
%X "Die Integration von Geflüchteten ist eine zentrale gesellschaftspolitische Aufgabe in Deutschland. Die Jobcenter steuern dabei den Gesamtprozess für Menschen mit guter Bleibeperspektive. Vorgestellt werden Erkenntnisse aus einem Projekt der Regionalforschung, in dem die Erfahrungen von auf Geflüchtete spezialisierten Fachkräften in einem Jobcenter ausgewertet wurden. Die Ergebnisse zeigen, dass ein bis zu sechs Jahre umfassender nachhaltiger Integrationsprozess sich von einer Stabilisierung der Lebenssituation über Sprachförderung, Berufsorientierung und Qualifizierung/Ausbildung bis hin zur Vermittlung in Erwerbsarbeit vollzieht. Einfluss auf die Integration nehmen Merkmale der Geflüchteten, die Beratung und Angebote von Arbeitsmarktinstitutionen und Bildungsträgern, betriebliche Bedarfe und Praktiken sowie die gesetzlichen Rahmenbedingungen. Es werden Handlungsempfehlungen zur zielgerichteten Steuerung des Integrationsprozesses von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Ausbildungsförderung
%K Jobcenter
%K Case Management
%K soziale Integration
%K Sprachförderung
%K Berufsorientierung
%K Lebenssituation
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rhein-Neckar-Gebiet
%K Mannheim
%K Baden-Württemberg
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200723CCV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 12 08 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Johann
%A Weber, Brigitte
%A Weber, Enzo
%T Rückzug vom Arbeitsmarkt? Das Angebot an Arbeitskräften sinkt seit Beginn der Corona-Krise stark (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
%D 2020
%P o. Sz.
%G de
%# 2018-2020
%U https://www.iab-forum.de/rueckzug-vom-arbeitsmarkt-das-angebot-an-arbeitskraeften-sinkt-seit-beginn-der-corona-krise-stark
%X "In der Corona-Krise nimmt nicht nur der betriebliche Bedarf an Arbeitskräften ab, auch die bis dato wachsende Zahl an potenziellen Arbeitskräften sinkt. Denn viele Erwerbspersonen ziehen sich aus dem Arbeitsmarkt zurück. Wenn dieser Rückzug von Dauer ist, könnte das Erwerbspersonenpotenzial früher und stärker schrumpfen als bisher erwartet, insbesondere wenn auch Zuzüge aus dem Ausland weiterhin ausbleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K stille Reserve
%K geringfügige Beschäftigung
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CI4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 87
%N 28
%F Z 016
%A Hainsch, Karlo
%A Göke, Leonard
%A Kemfert, Claudia
%A Oei, Pao-Yu
%A Hirschhausen, Christian von
%T European Green Deal: Mit ambitionierten Klimaschutzzielen und erneuerbaren Energien aus der Wirtschaftskrise
%D 2020
%P S. 499-506
%G de
%# 2020-2050
%R 10.18723/diw_wb:2020-28-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-28-1
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-28-1
%X "Der von der EU-Kommission angestoßene European Green Deal, ein Maßnahmenpaket zur Dekarbonisierung und nachhaltigen Wirtschaftsentwicklung, sieht Klimaneutralität in der EU bis zum Jahr 2050 vor. Um dieses Ziel zu erreichen, muss das Emissionsreduktionsziel bis 2030 (im Vergleich zu 1990) von 40 auf rund 65 Prozent erhöht werden, wie die vorliegenden Modellberechnungen zeigen. Notwendig ist dafür eine vollständige Umstellung des fossilen und atomaren Energiesystems auf 100 Prozent erneuerbare Energieträger. Gegenüber der aktuellen Entwicklung könnten somit über 60 Milliarden Tonnen CO2 eingespart werden. Dazu müssen umfangreiche Investitionen getätigt werden, für die die derzeit aufgesetzten nationalen und EU-weiten Konjunkturpakete eine gute Grundlage bilden. Der Investitionsbedarf für erneuerbare Energien beläuft sich auf etwa 3000 Milliarden Euro; dem stehen allein knapp 2000 Milliarden Euro Ersparnis durch vermiedene Importe fossiler Energieträger gegenüber. Die deutsche EU-Ratspräsidentschaft steht vor der Herausforderung, die Mitgliedsländer zu einer gemeinsamen Umsetzungstrategie des Green Deal im Rahmen der Konjunkturprogramme zu bewegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Umweltpolitik
%K EU-Politik
%K Klimaschutz
%K regenerative Energie
%K Wirtschaftskrise
%K Emission
%K Energieeinsparung
%K Europäische Union
%K Konjunkturpolitik
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Energiepolitik
%K Verkehrspolitik
%K Energiewirtschaft
%K Verkehrswesen
%K Industrie
%K Szenario
%K Investitionspolitik
%K Q54
%K L94
%K I35
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200722CB7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Canadian Diversity = Diversité canadienne
%V 17
%N 2
%F X 1326
%A Jacobsen, Jannes
%A Jaschke, Philipp
%A Krieger, Magdalena
%A Kroh, Martin
%A Legewie, Nicolas
%A Löbel, Lea-Maria
%T Bringing Together Community Organizations and Social Science Research - The "Mentoring of Refugees" Project
%D 2020
%P S. 82-88
%G en
%# 2016-2019
%U https://www.ciim.ca/img/boutiquePDF/canadiandiversity-vol17-no2-2020-7bq85.pdf
%X "The Project "Mentoring of Refugees" (MORE) implements a randomized controlled trial (RCT) into an existing survey on refugees in Germany. The treatment is the participation in a mentoring relationship with a local resident, which is organized by a non-profit organization. The project aims at analyzing whether mentoring programs between refugees and local residents impact refugees' integration trajectories. This paper explains the implementation of the RCT, addresses challenges during the implementation and field phase, and provides recommendations for future research projects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlingsfürsorge
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Geflüchtete
%K Mentoring
%K Inländer
%K Non-Profit-Organisation
%K Auswirkungen
%K soziale Integration
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200702B40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 100
%N 7
%A Merkl, Christian
%A Weber, Enzo
%T Raus aus der Neueinstellungskrise!
%D 2020
%P S. 507-509
%G de
%# 2015-2020
%R 10.1007/s10273-020-2698-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-020-2698-z
%U https://doi.org/10.1007/s10273-020-2698-z
%X "Anders als in der Wirtschafts- und Finanzkrise 2009 ist der Arbeitsmarkt in der Corona- Krise 2020 deutlich stärker betroffen. Insbesondere die Neueinstellungen sind sehr stark zurückgegangen – mit der Gefahr, dass daraus eine langwierige Arbeitslosigkeit und eine 'Generation Corona' der Absolventen entsteht. Um diesem Phänomen frühzeitig entgegenzutreten, wären temporäre Einstellungszuschüsse auch unter Einbeziehung aller Risiken eine sinnvolle Maßnahme." (Autorenreferat, IAB-Doku, © 2020 a Pion publication)
%X "In contrast to the economic and fi nancial crisis of 2009, the labour market has been hit harder during the coronavirus crisis in 2020. New hires have declined substantially, which may lead to persistent unemployment and a 'generation COVID-19' of graduates. Employment subsidies would be a suitable measure to stabilise the economy and the labour market and to reduce these risks at an early stage." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 a Pion publication) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigungseffekte
%K Quote
%K Einstellungszuschuss
%K Krisenmanagement
%K offene Stellen
%K IAB-Stellenerhebung
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Mitnahmeeffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J08
%K J23
%K H53
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200706B6F
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 75
%N 2
%F Z 850
%A Möhring, Katja
%A Weiland, Andreas
%A Bühler, Babette
%A Kuhn, Klara
%T Lebensläufe und Alterseinkommen von Frauen nach Familienstand – Ergebnisse aus SHARE-RV
%D 2020
%P S. 198-210
%G de
%# 2010-2015
%X "Dieser Beitrag untersucht auf Grundlage der Daten des SHARE-RV die Lebensläufe und Alterseinkommen von Frauen in Deutschland. SHARE-RV ist eine Zusammenführung aus den administrativen Daten der Deutschen Rentenversicherung (Scientific Use Files der Versicherungskontenstichprobe und des Versichertenrentenbestandes) und dem deutschen Teil des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). Der Fokus unserer Analyse liegt auf dem Vergleich nach Familienstand sowie zwischen den Geburtskohorten 1925 bis 1950 und 1951 bis 1965. Wir betrachten jeweils das individuelle Einkommen und das Haushaltseinkommen, um so Rückschlüsse auf die Umverteilung innerhalb des Haushalts treffen zu können. Unsere Ergebnisse zeigen teils erhebliche Unterschiede zwischen individuellem Einkommen und Haushaltseinkommen insbesondere bei verheirateten Frauen, was die hohe Bedeutsamkeit der Umverteilung im Paarkontext belegt. Den höchsten Median im individuellen Einkommen weisen in der älteren Kohorte verwitwete Frauen auf, in der jüngeren Kohorte die geschiedenen Frauen. Letztere verfügen allerdings über die niedrigsten Haushaltseinkommen und somit das höchste Armutsrisiko. Zudem zeigt sich im Kohortenvergleich eine geringere Varianz der Einkommen in der älteren Kohorte, was auf eine Glättung der Einkommensverteilung in der Nacherwerbsphase hindeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebenslauf
%K Auswirkungen
%K Einkommenshöhe
%K Frauen
%K Rentner
%K Rentenhöhe
%K Familienstand
%K Haushaltseinkommen
%K Ehefrauen
%K Witwen
%K Geschiedene
%K Armut
%K Risiko
%K Rentenunterschied
%K Männer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200716CAK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 54
%N 1
%A Reiter, Daniel
%A Palz, Mario Thomas
%A Kreimer, Margareta
%T Intergenerational transmission of economic success in Austria with a focus on migration and gender
%D 2020
%P S. 1-20
%G en
%# 2011-2011
%R 10.1186/s12651-020-00272-y
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00272-y
%U https://doi.org/10.1186/s12651-020-00272-y
%X "In this paper, we analyse the intergenerational transmission of economic success in Austria using the European Union Statistics on Income and Living Conditions 2011 dataset (EU-SILC 2011). Starting point of the investigation is a two-step estimation procedure, where we detect a significant positve intergenerational association between the economic situation of the parental household and educational attainments as well as gross hourly wages of their male and female descendants independently. Furthermore, we shed some light on the intergenerational social mobility black box by explaining the direct effect of the income situation of the parental generation on attainable wages of the child generation within the transmission system. It turns out that this effect is significantly underestimated when applying ordinary least squares regressions only, where the perceived socioeconomic status is taken exogenous. Finally, we apply instrumental variable quantile regressions to demonstrate that the direct intergenerational economic association between parents and their descendants is strongest for top earners. Alongside this proceeding, we introduce an alternative way to think about the impact of a bundle of additional intergenerational transmission channels like cognitive ability, noncognitive personal traits, and aspects of physical appearance on an empirical level. Overall, the findings of the paper, where special attention is paid to migrants, offer a better understanding on the intergenerational transmission of economic success mechanism and to what extent this process influences income persistence between generations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Intergenerationsmobilität
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Einkommensmobilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einwanderer
%K soziale Mobilität
%K Bildungsmobilität
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Bildungschancen
%K Österreich
%K C36
%K J15
%K J16
%K J31
%K J62
%K J68
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200708B7G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Soziale Passagen
%V 12
%N 1
%A Sowa, Frank
%A Rösch, Benedikt
%A Holzmeyer, Tanja
%A Neberich, Marcel
%A Opferkuch, Frank
%A Proschek, Katrin
%A Reindl, Richard
%A Scheja, Joachim
%A Zauter, Sigrid
%T Digitalisierung für alle? Zur Auswirkung digitaler Angebote auf Teilhabechancen von Wohnungslosen
%D 2020
%P S. 185-190
%G de
%R 10.1007/s12592-020-00338-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12592-020-00338-1
%U https://doi.org/10.1007/s12592-020-00338-1
%X "Das an der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm angesiedelte Forschungsprojekt 'SIWo - Smart Inklusion für Wohnungslose' widmet sich der Fragestellung, welche Informations', Unterstützungs- und Beratungsbedarfe bei wohnungslosen Menschen vorliegen und in welcher Form sich die Teilhabechancen für die heterogene Zielgruppe wohnungsloser oder von Wohnungsnot betroffener Menschen mittels digitaler Hilfe und Beratungsangebote verbessern lassen. Hierfür werden zum einen mit Gruppendiskussionen und qualitativen Interviews Bedarfe identifiziert. Zum anderen sollen im Rahmen des Projekts prototypische Lösungsansätze in Form einer plattformübergreifenden Hilfe-App entwickelt, getestet und mit Evaluationsverfahren begleitet werden. Charakteristisch ist dabei die enge interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Sozialwissenschaft, Informatik und Energietechnik, die partizipative Begleitung des Projekts durch Wohnungslose und andere Stadtakteur*innen, sowie der Fokus auf interaktive Funktionen, die digitalisierte Begegnungsräume ermöglichen und Interaktionen auch zwischen Bevölkerungsgruppen fördern, die i.'d.'R. eher wenig miteinander zu tun haben. Dieses Vorgehen begreift somit Wohnungslosigkeit nicht ausschließlich als professionelles Arbeitsfeld der Sozialen Arbeit, sondern als gesamtgesellschaftliche Aufgabe." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K soziale Partizipation
%K Wohnungslosigkeit
%K Obdachlosenhilfe
%K EDV-Anwendung
%K Sozialberatung
%K Sozialarbeit
%K Medienkonsum
%K Smartphone
%K Informationsvermittlung
%K Informationsbedarf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200817CLU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berufs- und Wirtschaftspädagogik - online
%V 38
%F Z 2107
%A Ulrich, Angela
%T Personale und lebensweltliche Ressourcen von Jugendlichen in der Berufswahlphase und ihre Auswirkungen auf das Stressempfinden
%D 2020
%P S. 1-19
%G de
%# 2015-2015
%U https://www.bwpat.de/ausgabe38/ulrich_bwpat38.pdf
%X "Auf Basis des Jugendfragebogens des SOEP v34 wird mit den Daten der 16/17-jährigen Teilnehmenden von 2015 der Frage nachgegangen, inwiefern Jugendliche in der Berufswahlphase ihre Situation als stressbelastet erleben und von welchen lebensweltlichen Faktoren dies abhängig ist. Ausgehend von der Ressourcenerhaltungstheorie (Conservation of Resources; vgl. Hobfoll 1989, 513 ff.) werden in der Befragung erfasste Ressourcen analysiert, von denen vermutet wird, dass sie entscheidend zur Wahrnehmung und Bewältigung von Stress beitragen und in der Lebenswelt des Jugendlichen zu verorten sind. Es zeigt sich, dass Jugendliche insgesamt sehr optimistisch sind und offenbar wenig berufswahlbezogenen Stress empfinden. Bei denjenigen Jugendlichen, die Stress empfinden, können Bezüge zur Lebenswelt gezeigt werden, wie wahrgenommene wirtschaftliche Lage, Kontrollüberzeugung oder elterliche, insbesondere mütterliche, Unterstützung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on the SOEP v34 Youth Questionnaire, the data of 16/17-year-olds from 2015 are used to investigate the extent to which young people in the career choice phase experience their situation as stressful and on which life-world factors this is dependent. Based on the Conservation of Resources Theory (COR, vgl. Hobfoll 1989, 513ff.) the resources recorded in the survey are analyzed, which are assumed to make a decisive contribution to the perception and management of stress and to be located in the young person's environment. One can see that young people are generally very optimistic and apparently feel little stress related to their career choice. For those young people who are stressed, it can be shown that there are references to their life-world, such as the perceived economic situation, Locus of Control or parental, especially maternal, support." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Berufswahl
%K Stress
%K Auswirkungen
%K Wahrnehmung
%K Stressbewältigung
%K Lebenssituation
%K soziale Unterstützung
%K wirtschaftliche Situation
%K Ausbildungswahl
%K Schullaufbahnwahl
%K Selbstverantwortung
%K Zukunftsperspektive
%K Familie
%K Schulleistung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200806CGB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 16 07 2020
%F Z 2182
%A Yükselen, Ipek
%A Sandner, Malte
%A Jugenheimer, Nele
%A Christoph, Bernhard
%T To work or not to work? Eine Fallstudie zur Beschäftigungsstruktur von Studierenden und möglichen Auswirkungen der Corona-Krise (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
%D 2020
%P o. Sz.
%C Nürnberg
%G de
%# 2011-2020
%U https://www.iab-forum.de/to-work-or-not-to-work-eine-fallstudie-zur-beschaeftigungsstruktur-von-studierenden-und-moeglichen-auswirkungen-der-corona-krise/
%X "Die Folgen der Covid-19-Pandemie belasten erwerbstätige Studierende in doppelter Hinsicht. Zum einen kann sich ihr Studienfortschritt durch den Ausfall von Präsenzveranstaltungen und die Verlagerung der Lehre ins Internet verzögern. Zum anderen können sie ihre Nebenbeschäftigung verlieren und dadurch in eine finanzielle Schieflage geraten. Allerdings ist bislang wenig darüber bekannt, wie hoch das Risiko eines solchen Beschäftigungsverlusts tatsächlich ist. Nach einer Analyse der studentischen Beschäftigungsstruktur am Beispiel der Universität Regensburg für die Jahre 2011 bis 2016 könnten etwa 20 Prozent der Studierenden betroffen sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Studenten
%K Erwerbstätige
%K Nebentätigkeit
%K Nebenverdienst
%K geringfügige Beschäftigung
%K wirtschaftliche Situation
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigtenstruktur
%K Universität
%K sektorale Verteilung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsplatzgefährdung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Regensburg
%K Bayern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200716CA6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Armand, Alex
%A Carneiro, Pedro
%A Carneiro, Pedro
%A Xia, Yiming
%T Can Subsidized Employment Tackle Long-Term Unemployment? Experimental Evidence from North Macedonia
%D 2020
%P 66 S.
%G en
%# 2015-2019
%B IZA discussion paper : 13478
%U http://ftp.iza.org/dp13478.pdf
%X "This paper examines the impact of an experiment in North Macedonia in which vulnerable unemployed individuals applying to a subsidized employment program were randomly selected to attend job interviews. Employers hiring a new employee from the target population receive a subsidy covering the wage cost of the worker for the first six months. Using administrative employment data, we find that attending the job interview led to an increase of 15 percentage points in the likelihood of being employed 3.5 years after the start of the intervention. We also find positive and statistically significant effects on individuals' non-cognitive and work-related skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnsubvention
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K offene Stellen
%K Stellenangebot
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bewerbungsgespräch
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Nordmazedonien
%K J68
%K O15
%K J08
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200716CAS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Baert, Stijn
%T The Iceberg Decomposition: A Parsimonious Way to Map the Health of Labour Markets
%D 2020
%P 29 S.
%G en
%B IZA discussion paper : 13512
%U http://ftp.iza.org/dp13512.pdf
%X "This article introduces the metaphor of the iceberg in the labour market. While policy in most OECD countries has historically focussed on reducing unemployment (the tip of the iceberg), the group of inactive people (below the waterline) is much larger. Therefore, we point to the clear limitations of the unemployment rate as the (single) key macro-economic indicator of the health of the labour market. A parsimonious dashboard approach utilising the unemployment-to-population ratio and the inactivity-topopulation ratio as two highly appropriate and complementary measures is defended. We show that the ratio of these two indices varies greatly between countries, which calls for different policies for different countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Quote
%K Erwerbslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Nichterwerbstätige
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Forschungsmethode
%K OECD
%K J68
%K J24
%K J64
%K J23
%K J08
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200730CES
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Bosch, Gerhard
%A Hüttenhoff, Frederic
%A Weinkopf, Claudia
%T Corona-Hotspot Fleischindustrie: Das Scheitern der Selbstverpflichtung
%D 2020
%P 28 S.
%C Duisburg
%G de
%# 2009-2019
%B IAQ-Report : 2020-07
%U https://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2020/report2020-07.pdf
%X "Die deutsche Fleischwirtschaft hat sich in den letzten Jahrzehnten von einem Sektor mit vielen Kleinbetrieben zu einem industrialisierten Wirtschaftszweig mit wenigen Marktführern entwickelt. Die meisten Tätigkeiten, die eigentlich zum Kerngeschäft zählen, sind ausgelagert worden. Ziel war es, den mit der Osterweiterung der EU verfügbaren Pool billiger Arbeitskräfte auszuschöpfen und gleichzeitig die skandalösen Arbeitsbedingungen in undurchsichtigen Subunternehmerstrukturen zu verschleiern. Trotz zahlreicher Medienberichte über die haarsträubenden Arbeitsbedingungen und die Nichteinhaltung des Mindestlohns begnügte sich der Staat lange mit freiwilligen und sanktionsfreien Selbstverpflichtungen der Branche. Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit fuhr bei Einführung des Mindestlohns sogar ihre Kontrollen zurück. Erst, als durch die unheilvolle Kombination schlechter Arbeits- und Wohnbedingungen mit hohen Infektionsraten mit Covid-19 im Frühjahr 2020 auch die allgemeine Gesundheit gefährdet wurde, verabschiedete das Kabinett einen Gesetzesentwurf, der das Schlachten und Verarbeiten von Fleisch durch Werkvertragsnehmer ab dem 1.1.2021 untersagt und die Kontrollen verschärfen soll. Die neuen gesetzlichen Regelungen werden die Branche nur ändern, wenn dahinter auch ein ernsthafter staatlicher Umsetzungswille steht. Dazu muss der Kontrolldruck auf die Branche nachhaltig erhöht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fleischverarbeiter
%K Pandemie
%K Epidemiologie
%K Krisenmanagement
%K Regulierung
%K Subunternehmer
%K Arbeitsbedingungen
%K prekäre Beschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Osteuropäer
%K Wohnsituation
%K Auswirkungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Politikumsetzung
%K Sanktion
%K Werkvertrag
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Mindestlohn
%K Leiharbeit
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200714B9N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Camarero Garcia, Sebastian
%A Murmann, Martin
%T Unemployment benefit duration and startup success
%D 2020
%P 79 S.
%C Mannheim
%G en
%# 2005-2015
%B ZEW discussion paper : 2020-033
%U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp20033.pdf
%X "Despite the importance of business creation for the economy and a relevant share of new firms being started out of unemployment, most research has focused on analyzing the effect of unemployment insurance (UI) policies on reemployment outcomes that ignore self-employment. In this paper, we assess how UI benefit duration affects the motivation for creating a startup while unemployed and the subsequent firms' success. To do so, we create a comprehensive dataset on founders in Germany that links administrative social insurance with survey data. Exploiting reform- and age-based exogenous variations in potential benefit duration (PBD) within the German UI system, we find that longer PBD leads to longer actual unemployment duration for those becoming self-employed. Furthermore, the UI duration elasticity for these individuals is higher than common estimates for those individuals becoming re-employed. With increasing unemployment benefit duration, the founders' outcomes in terms of self-assessed motivation, sales, and employment growth lessen. This overall causal effect of PBD can be rationalized with a mix of composition and individual-level duration effects. Therefore, our findings suggest that it is important to consider the fiscal externality of UI on startup success when it comes to the (optimal) design of UI systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungsempfänger
%K Leistungsbezug
%K Dauer
%K IAB-ZEW-Gründungspanel
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitslose
%K Unternehmer
%K Selbständige
%K Statusmobilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L26
%K L25
%K L11
%K J65
%K J64
%K J62
%K J44
%K J23
%K J21
%K D22
%K M13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200716CAN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Carranza, Eliana
%A Garlick, Robert
%A Orkin, Kate
%A Rankin, Neil
%T Job Search and Hiring with Two-sided Limited Information about Workseekers' Skills
%D 2020
%P 70 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%B Upjohn Institute working paper : 328
%R 10.17848/wp20-328
%U https://doi.org/10.17848/wp20-328
%U https://doi.org/10.17848/wp20-328
%X "We present field experimental evidence that limited information about workseekers' skills distorts both firm and workseeker behavior. Assessing workseekers' skills, giving workseekers their assessment results, and helping them to credibly share the results with firms increases workseekers' employment and earnings. It also aligns their beliefs and search strategies more closely with their skills. Giving assessment results only to workseekers has similar effects on beliefs and search, but smaller effects on employment and earnings. Giving assessment results only to firms increases callbacks. These patterns are consistent with two-sided information frictions, a new finding that can inform design of information-provision mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Personaleinstellung
%K Informationsgewinnung
%K Qualifikationsniveau
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitsuchende
%K Kompetenzbewertung
%K Informationsfluss
%K Einkommenseffekte
%K Farbige
%K benachteiligte Jugendliche
%K arbeitslose Jugendliche
%K Assessment Center
%K Südafrikanische Republik
%K O17
%K O15
%K J41
%K J31
%K J24
%K J23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-28
%M K200812CJ1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Chodorow-Reich, Gabriel
%A Coglianese, John
%T Projecting Unemployment Durations: A Factor-Flows Simulation Approach With Application to the COVID-19 Recession
%D 2020
%P 22 S.
%G en
%# 1994-2021
%B NBER working paper : 27566
%R 10.3386/w27566
%U http://dx.doi.org/10.3386/w27566
%U https://doi.org/10.3386/w27566
%X "We propose a three-step factor-flows simulation-based approach to forecast the duration distribution of unemployment. Step 1: estimate individual transition hazards across employment, temporary layoff, permanent layoff, quitter, entrant, and out of the labor force, with each hazard depending on an aggregate component as well as an individual's labor force history. Step 2: relate the aggregate components to the overall unemployment rate using a factor model. Step 3: combine the individual duration dependence, factor structure, and an auxiliary forecast of the unemployment rate to simulate a panel of individual labor force histories. Applying our approach to the July Blue Chip forecast of the COVID-19 recession, we project that 1.6 million workers laid off in April 2020 remain unemployed six months later. Total long-term unemployment rises thereafter and eventually reaches more 4.5 million individuals unemployed for more than 26 weeks and almost 2 million individuals unemployed for more than 46 weeks. Long-term unemployment rises even more in a more pessimistic recovery scenario, but remains below the level in the Great Recession due to a high amount of labor market churn." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit
%K Zu- und Abgänge
%K Entlassungen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K vorübergehende Entlassungen
%K Wiederbeschäftigung
%K Szenario
%K USA
%K J64
%K E27
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-14
%M K200803CFQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Christl, Michael
%A Poli, Silvia De
%T Trapped in inactivity? The Austrian social assistance reform in 2019 and its impact on labour supply
%D 2020
%P 28 S.
%C Essen
%G en
%# 2017-2019
%B GLO discussion paper : 578
%U http://hdl.handle.net/10419/219988
%U http://hdl.handle.net/10419/219988
%X "Financial incentives affect the labour supply decisions of households, but typically the impact of such incentives varies significantly across household types. While there is a substantial literature on the labour supply effects of tax reforms and in-work benefits, the impact of changes in social assistance benefits has received less attention. This paper analyses the impact of the Austrian reform proposal 'Neue Sozialhilfe' ('New Social Assistance'), which was introduced in 2019 and substantially cut social assistance benefits for migrants and families with children. We show that the labour supply effects of these changes in social assistance differ substantially across household types. While women exhibit higher labour supply elasticities in our estimates, the overall effects of the reform are especially strong for men and migrants. Couples with children and migrants, i.e. the groups which were hit the hardest by the reform's social assistance reductions, show the strongest labour supply reactions to the 'New Social Assistance'. Furthermore, we show that overall the reform has a positive, but small, effect on the intensive margin of labour supply." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfe
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsanreiz
%K Einwanderer
%K Familie
%K Männer
%K Frauen
%K Mütter
%K Väter
%K Sozialabbau
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Szenario
%K Verteilungseffekte
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200812CJS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Cohn, Alain
%A Maréchal, Michel André
%A Schneider, Frédéric
%A Weber, Roberto A.
%T Frequent job changes can signal poor work attitude and reduce employability
%D 2019
%P 44 S.
%C München
%G en
%# 2012-2014
%B CESifo working paper : 7976
%U http://doku.iab.de/externe/2020/150000753.pdf
%X "We study whether employment history provides information about a worker's 'work attitude,' i.e., the tendency to act cooperatively and reliably in the workplace. We conjecture that, holding all else equal, frequent job changes can indicate poor work attitude and that this information is transmitted through employment histories. We find support for this hypothesis across three studies that employ complementary lab, field, and survey experiments, as well as in labor market panel data. First, a tightly controlled laboratory labor market experiment demonstrates that prior employment information allows employers to screen for reliable and cooperative workers and that these workers obtain better employment outcomes. Second, we conduct a field experiment that varies the frequency of job changes in applicants' resumes and find that those with fewer job changes receive substantially more callbacks from prospective employers. Third, a survey experiment with Human Resources professionals confirms that the resume manipulations in the field study create different perceptions of work attitude and that these largely account for the callback differences. Finally, we find evidence consistent with our hypothesized relationships in empirical labor market data. Our work highlights the potential importance of job history as a signal of work attitude in labor markets, and points to a potential cost of frequent job changes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitsverhalten
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeit
%K Ethik
%K Arbeitnehmer
%K Zürich
%K Schweiz
%K C90
%K C93
%K J01
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200228AU7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Diermeier, Matthias
%T Bedingt bedingungslos - widersprüchliche Sozialstaatspräferenzen
%D 2020
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# 2016-2017
%B IW-Kurzberichte : 2020,85
%U http://hdl.handle.net/10419/222635
%U http://hdl.handle.net/10419/222635
%X "Grundeinkommens-Befürworter sind keineswegs Gegner von Eintrittsbeschränkungen in den Sozialstaat. In 20 europäischen Ländern würde eine überwältigende Mehrheit von ihnen trotz Zustimmung zu bedingungslosen Sozialleistungen Zugewanderten keinen unmittelbaren Zugang zum Sozialstaat ermöglichen. Selbst unter den Grundeinkommens- Befürwortern zeigt sich die Bedingung des 'Arbeitens und Steuern Zahlens' als bedeutsam." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialstaat
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K Präferenz
%K Einwanderer
%K Leistungsanspruch
%K öffentliche Meinung
%K internationaler Vergleich
%K Sozialleistungen
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-14
%M K200731CFK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)
%A Galasso, Vincenzo
%A Foucault, Martial
%T Working during COVID-19 : Cross-country evidence from real-time survey data
%D 2020
%P 40 S.
%C Paris
%G en
%# 2020-2020
%B OECD social, employment and migration working papers : 246
%R 10.1787/34a2c306-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/34a2c306-en
%U https://doi.org/10.1787/34a2c306-en
%U https://doi.org/10.1787/34a2c306-en
%X "The outbreak of COVID-19 and the unprecedented measures taken by many countries to slow down the spread of the coronavirus caused large economic and psychological costs. This paper uses real time survey data from two waves run at the end of March and in mid-April to provide a snapshot of the actual labour market outcomes in twelve countries. Our study reveals large cross-country differences. At the end of March, when large disparity existed in the diffusion of the pandemic and in the lockdown measures, a large share of employed individuals had stopped working in France (38%) and Italy (47%), but much less in Australia (13%) and the US (10%). Large differences remained in mid-April. Yet, some common patterns emerge. Labour market outcomes varied according to workers' educational attainments and occupation types. College graduates and white collars worked more from home and less from the regular workplace. Instead, low educated workers and blue collars were more likely to remain in the regular work place or to stop working. Similar patterns emerge with respect to the workers' (family) income. This evidence suggests that initial labour market effects of COVID-19 (and of the lockdown measures) may have contributed to increase pre-existing inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K internationaler Vergleich
%K Krisenmanagement
%K Prävention
%K Telearbeit
%K Arbeitsausfall
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Betriebsunterbrechung
%K soziale Isolation
%K Entlassungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%K Österreich
%K Brasilien
%K Kanada
%K Frankreich
%K Italien
%K Neuseeland
%K Polen
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%K J21
%K I30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-14
%M K200731CFE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Gimenez-Nadal, J. Ignacio
%A Molina, José Alberto
%T The Gender Gap in Time Allocation in Europe
%D 2020
%P 42 S.
%G en
%# 2010-2010
%B IZA discussion paper : 13461
%U http://ftp.iza.org/dp13461.pdf
%X "This article explores the gender gap in time allocation in Europe, offering up-to-date statistics and information on several factors that may help to explain these differences. Prior research has identified several factors affecting the time individuals devote to paid work, unpaid work, and child care, and the gender gaps in these activities, but most research refers to single countries, and general patterns are rarely explored. Cross-country evidence on gender gaps in paid work, unpaid work, and child care is offered, and explanations based on education, earnings, and household structure are presented, using data from the EUROSTAT and the Multinational Time Use Surveys. There are large cross-country differences in the gender gaps in paid work, unpaid work, and child care, which remain after controlling for socio-demographic characteristics, although the gender gap in paid work dissipates when the differential gendered relationship between socio-demographic characteristics and paid work is taken into account. This paper provides a comprehensive analysis of gender gaps in Europe, helping to focus recent debates on how to tackle inequality in Europe, and clarifying the factors that contribute to gender inequalities in the uses of time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zeitverwendung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitszeit
%K Zeitbudget
%K Hausarbeit
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsteilung
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Österreich
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Rumänien
%K Serbien
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Türkei
%K D10
%K J22
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200716CAU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Hamermesh, Daniel S.
%T The labor market in the US, 2000-2016 : recovery from the Great Recession is essentially complete, but there are difficult unemployment and wage issues
%D 2017
%P 12 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 361
%R 10.15185/izawol.361
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/361/pdfs/the-labor-market-in-the-us-2000-2016.pdf?v=1
%U https://doi.org/10.15185/izawol.361
%X "As the largest economy in the world, the US labor market is crucial to the economic well-being of citizens worldwide as well as, of course, that of its own citizens. Since 2000 the US labor market has undergone substantial changes, both reflecting the Great Recession, but also resulting from some striking trends. Most interesting have been a remarkable drop in the labor force participation rate, reversing a nearly 50-year trend; the nearly full recovery of unemployment from the depths of the Great Recession; and the little-known continuing growth in post-inflation average earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Entwicklung
%K Männer
%K Frauen
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K offene Stellen
%K Farbige
%K Weiße
%K Lohnunterschied
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-11
%M k170505r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Hövermann, Andreas
%T Soziale Lebenslagen, soziale Ungleichheit und Corona - Auswirkungen für Erwerbstätige : Eine Auswertung der HBS-Erwerbstätigenbefragung im April 2020
%D 2020
%P 22 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2020-2020
%B WSI policy brief : 44
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_44_2020.pdf
%X "Der vorliegende Policy-Brief analysiert anhand der Daten der Online-Panel-Studie die Auswirkungen für Erwerbstätige in Folge der Corona-Pandemie. Dabei wird unterschieden zwischen subjektiv empfundenen Sorgen und Belastungen der eigenen finanziellen und wirtschaftlichen Situation und bereits erfahrenen Einbußen. Die insgesamt explorativ vorgehenden Analysen verfolgen das Ziel herauszufinden, inwieweit sich soziale Lebenslagen und soziale Ungleichheit auch in den Auswirkungen der Corona-Pandemie widerspiegeln. Welche Rolle spielen hier benachteiligte Lebenslagen oder prekäre Arbeitsbedingungen?" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K soziale Situation
%K soziale Ungleichheit
%K Erwerbstätige
%K Einkommenseffekte
%K wirtschaftliche Situation
%K Benachteiligte
%K Unsicherheit
%K Haushaltseinkommen
%K soziale Kosten
%K sektorale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Gesundheitsgefährdung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-14
%M K200731CFD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Ivanov, Boris
%A Pfeiffer, Friedhelm
%A Pohlan, Laura
%T Covid-19 und die sozialen Folgen für Arbeitslose : Eine Bewertung basierend auf Abschätzungen mit Individualdaten
%D 2020
%P 7 S.
%C Mannheim
%G de
%# 2007-2020
%B ZEW-Kurzexpertise : 2020-10
%U http://ftp.zew.de/pub/zew-docs/ZEWKurzexpertisen/ZEW_Kurzexpertise2010.pdf
%X "Nach einer ZEW-Studie (basierend auf Daten zwischen 2007 und 2015) führt der Verlust des Arbeitsplatzes zu einem deutlichen Rückgang an sozialer Teilhabe. Gemessen am maximal möglichen Wert nehmen die psychischen Probleme ehemals Beschäftigter um 8,9 Prozentpunkte zu, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren. Ferner sinken die allgemeine Lebenszufriedenheit um 7,3 Prozentpunkte, die soziale Integration und der Status um 6,1 bzw. 3,8 Prozentpunkte.
– Diese geschätzten durchschnittlichen Effekte nehmen mit der Dauer der Arbeitslosigkeit weiter zu und gehen auch dann nicht wieder vollständig zurück, wenn die Betroffenen wieder eine neue Beschäftigung finden. Zu bedenken sind ferner schlechtere Arbeitsmarktperspektiven für Schul- und Hochschulabgängerinnen und -abgänger, die in der Krise einen Ausbildungslatz oder einen Erwerbseinstieg suchen.
– Die sozialen Auswirkungen der Covid-19-Krise könnten demnach im Falle einer Arbeitslosigkeit noch größer ausfallen und zudem junge Menschen betreffen, die es während der Krise schwerer haben, eine Ausbildung oder eine Beschäftigung zu finden.
– Wenn Arbeitslosigkeit andauert, nehmen die negativen sozialen Konsequenzen für die Betroffe-nen weiter zu. Langzeitarbeitslosigkeit bedeutet oftmals besonders ausgeprägte soziale Einschnitte. In dieser Personengruppe liegt die allgemeine Lebenszufriedenheit vor dem Eintritt in eine Beschäftigung auf einer Skala von null bis zehn im Mittel bei 5,9, während sie bei Beschäftigten im Mittel bei 7,4 liegt.
– Eine zweite ZEW-Studie zeigt, dass Langzeitarbeitslose, die in ein Beschäftigungsprogramm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (Laufzeit 2015-2018) integriert werden konnten, während der Programmlaufzeit im Durchschnitt eine deutliche Verbesserung der sozialen Teilhabe erfahren. So haben Teilnehmende nach etwa sieben Monaten im Programm eine im Mittel ca. 14 Prozentpunkte höhere Lebenszufriedenheit und 11 Prozentpunkte höhere mentale Gesundheit als Nicht-Teilnehmende in der Kontrollgruppe. Die wahrgenommene soziale Integration und der soziale Status steigen um durchschnittlich 10,7 bzw. 4,6 Prozentpunkte.
– Der Vergleich der beiden Studien zeigt, dass der Zugewinn an Teilhabe durch die Programmteilnahme größer ist als der Rückgang, der nach dem Verlust eines regulären Arbeitsplatzes eintritt. Langzeitarbeitslose sind somit in besonderem Maße von den negativen sozialen und materiellen Auswirkungen der Arbeitslosigkeit betroffen, scheinen aber umgekehrt auch prozentual stärker von einer Beschäftigung zu profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Kosten
%K Arbeitslose
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K soziale Partizipation
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Langzeitarbeitslose
%K Beschäftigungsförderung
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Arbeitsplatzverlust
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200709B8A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%A Kaboth, Arthur
%A Brussig, Martin
%T Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen: Wie werden Ältere gefördert?
%D 2020
%P 14 S.
%C Duisburg
%G de
%# 2010-2018
%B Altersübergangs-Report : 2020-02
%U http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2020/auem2020-02.pdf
%X "Arbeitslosigkeit hat sich aufgrund der verlängerten Erwerbsphasen bis ins höhere Erwerbsalter ausgeweitet, sodass zunehmend Personen ab dem 60. Lebensjahr betroffen sind. Die Altersstruktur bei Teilnehmer*innen arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen hat sich aufgrund der höheren Betroffenheit von Arbeitslosigkeit verändert: Der Anteil der Geförderten im Alter von 60 bis 64 Jahren hat erheblich zugenommen. Allerdings werden Ältere (55 bis 64 Jahre) im Vergleich zu den Jüngeren nach wie vor deutlich weniger gefördert. Die Schwerpunkte der Förderung Älterer unterscheiden sich deutlich von denen für Jüngere. Unter den Älteren hat die Förderung der Beruflichen Weiterbildung an Bedeutung gewonnen, allerdings nur im Rechtskreis des SGB III (Arbeitslosenversicherung). Der Anteil der Älteren, der nach Beendigung einer Maßnahme eine Beschäftigung aufgenommen hat, ist im Vergleich zu den Jüngeren nahezu immer und zum Teil erheblich kleiner. Zudem erfolgen Beschäftigungsaufnahmen nach einer Maßnahme im SGB III häufiger als im SGB II. Die Arbeitsförderung für ältere Arbeitsuchende muss quantitativ und qualitativ ausgebaut werden. Die Wiederaufnahme einer Beschäftigung ist jedoch nicht nur von der Arbeitsförderung, sondern auch vom Einstellungsverhalten der Arbeitgeber abhängig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitslose
%K Teilnehmerstruktur
%K Altersstruktur
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Aktivierung
%K Quote
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-14
%M K200803CFU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Central Bank (Hrsg.)
%A Kaufmann, Christoph
%A Attinasi, Maria Grazia
%A Hauptmeier, Sebastian
%T Macroeconomic stabilisation properties of a euro area unemployment insurance scheme
%D 2020
%P 45 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%B European Central Bank. Working paper series : 2428
%@ ISBN 978-92-899-4071-9
%R 10.2866/657604
%U https://doi.org/10.2866/657604
%U https://doi.org/10.2866/657604
%X "In this paper we use a medium-scale DSGE model to quantitatively assess the macroeconomic stabilisation properties of a supranational unemployment insurance scheme. The model is calibrated to the euro area's core and periphery and features a rich fiscal sector, sovereign risk premia and labour market frictions. Adopting both simple policy rules and optimal policies, our simulations point to enhanced business cycle synchronisation and interregional consumption smoothing. Depending on the exact specification, the results suggest a reduction in the volatility of consumption by up to 49% at the region-level, while the cross-regional correlation of unemployment and inflation increases by up to 52% and 27%, respectively, compared to the decentralised setting. The higher degree of inter-regional risk-sharing comes at the cost of sizable fiscal transfers. Limiting such transfers via claw-back mechanisms implies a much weaker degree of stabilisation across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K europäische Integration
%K Rechtsvereinheitlichung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Makroökonomie
%K Auswirkungen
%K europäische Sozialpolitik
%K Wirtschaftsunion
%K Konjunkturentwicklung
%K Europäische Union
%K E63
%K F45
%K E24
%K E62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200727CDI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie (Hrsg.)
%A Liedtke, Christa
%A Caplan, Anne
%T Arbeit ist das halbe Leben?! Über ein neues Statussymbol: die Zeit und was wir damit anfangen : Gestaltung der 'Post-Corona'-Zeit
%D 2020
%P 18 S.
%C Wuppertal
%G de
%B Wuppertal Institut für Klima, Umwelt, Energie. Diskussionspapier
%U https://wupperinst.org/fa/redaktion/downloads/publications/Arbeitszeit_PostCorona.pdf
%X "Dieser Beitrag kann zwar die Situation und auch die Entwicklung vor, während und nach der Pandemie nicht in der notwendigen Tiefe aufnehmen und reflektieren – das ist auch nicht sein Anspruch. Er setzt aber an einem schon vor der Pandemie hochrelevanten Punkt an: wie wollen wir im Heute für das Morgen unser Leben und Wirtschaften resilient und nachhaltig gestalten? Wie wollen wir leben und arbeiten in einer digitalen Welt, die auch ohne die Pandemie zu einer Umwälzung aller vertrauten Dinge geführt hätte? – nun ist beides parallel zu gestalten. Und für beides gilt die Frage: entwerfen wir die Welt oder werden wir unterworfen? Gerade deshalb spricht von Borries von politischem Design – denn jedes in die Welt geworfene Objekt im Virtuellen wie im Realen wirkt auf diese und verändert sie. Dies gilt für Arbeit und Leben gleichermaßen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Zeitverwendung
%K Zukunftsperspektive
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K nachhaltige Entwicklung
%K Lebensqualität
%K Wohnort
%K ehrenamtliche Arbeit
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Zukunft der Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200716CAY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 McKinsey Global Institute (Hrsg.)
%A Lund, Susan
%A Ellingrud, Kweilin
%A Hancock, Bryan
%A Manyika, James
%T Covid-19 and jobs: Monitoring the US impact on people and places : A clearer picture is emerging of the sectors, regions, and demographic groups at risk across the United States
%D 2020
%P 10 S.
%C Washington, DC
%G en
%U https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Industries/Public%20Sector/Our%20Insights/COVID%2019%20and%20jobs%20Monitoring%20the%20US%20impact%20on%20people%20and%20places/COVID-19-and-jobs-Monitoring-the-US-impact-on-people-and-places.ashx
%X "The spread of coronavirus is leaving a wide swath of economic damage in its wake. Our initial analysis, conducted at the beginning of April, examined the impact at the state, national, and occupational level. We estimated that in the shutdown phase alone, up to 53 million US jobs were vulnerable'a term we use to encompass permanent layoffs, temporary furloughs, or reductions in hours and pay. Since then, demand shocks have been reverberating through all sectors. Now that pandemic-related unemployment claims have been pouring in for several weeks, the losses associated with the initial shutdown are cascading into knock-on effects. While leisure and hospitality accounted for most of the earliest layoffs and furloughs, the share from industries such as retail trade, manufacturing, nonessential healthcare, and professional services has been growing. We estimate that up to 57 million US jobs are now vulnerable, including more and more white-collar positions.. By way of context, some 59 million jobs are at risk in the European Union, the United Kingdom, and Switzerland, which have a considerably larger population. We find significant overlap between the workers who are vulnerable in the current downturn and those who hold jobs susceptible to automation in the future. In addition to the effects of technology, the crisis itself may create lasting changes in consumer behavior and health protocols. To put vulnerable workers on more promising and sustainable paths, the US response should incorporate a longer-term view about the resulting occupational shifts and the development of skills." (author's abstract) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Entlassungen
%K Kurzarbeit
%K Betriebsunterbrechung
%K Krisenmanagement
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Berufsgruppe
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K offene Stellen
%K Geringverdiener
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Jugendliche
%K Frauen
%K Niedrigqualifizierte
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-14
%M k200506r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 IUBH Internationale Hochschule (Hrsg.)
%A Meyer, Nikolaus
%A Buschle, Christina
%T Soziale Arbeit in der Corona-Pandemie: Zwischen Überforderung und Marginalisierung : Empirische Trends und professionstheoretische Analysen zur Arbeitssituation im Lockdown
%D 2020
%P 26 S.
%C Erfurt
%G de
%# 2020-2020
%B IUBH discussion papers - Sozialwissenschaften : 2020,4
%U https://www.iubh-university.de/wp-content/uploads/DP_Sozial_meyer_buschle_4_2020.pdf
%X "The corona pandemic, but also contact restrictions and other hygiene measures have significantly changed the actions and routines of social work workers. The first trends from the quantitative study on the work situation in social work during the corona pandemic are now available. It is already becoming apparent: In addition to the concentration of work, employees perceive changed work alliances with the addressees as well as changed professional standards. Despite higher demands, however, social recognition remains low. At present it is still open what consequences the changes in occupational standards will have for professional action in social work in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Sozialarbeit
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsbelastung
%K soziale Kosten
%K soziale Anerkennung
%K Professionalisierung
%K Arbeitsbedingungen
%K soziale Isolation
%K Prävention
%K Krisenmanagement
%K Case Management
%K Kommunikationsstruktur
%K Sozialarbeiter
%K Telearbeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-08-21
%M K200807CHC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Bächler, Liane
%T Teilnahme an Arbeit durch technische Assistenz : eine Feldstudie in einer Werkstatt für behinderte Menschen
%D 2020
%P XII, 226 S.
%C Siegen
%I universi - Universitätsverlag Siegen
%G de
%@ ISBN 978-3-96182-072-6
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:467-16830
%U http://dx.doi.org/10.25819/ubsi/4284
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:467-16830
%X "Eine umfassende Realisierung gesellschaftlicher Teilnahme für alle Individuen der Bevölkerung stellt sich als spezifische Herausforderung dar, bei der sich die Arbeitswelt als eine wichtige Sphäre erweist. Trotz normativer Bezugspunkte durch sozialpolitische Neuerungen sind davon insbesondere Menschen mit geistiger Behinderung und hohem Unterstützungsbedarf ausgeschlossen. Selbst in Werkstätten für behinderte Menschen erfährt diese Personengruppe einen Ausschluss von Teilnahme an Arbeit, da sich auch in diesen, vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen der Lebens- und Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts, die produktionsseitigen Anforderungen sowie deren betriebswirtschaftliche Ausrichtung verschärfen. Menschen mit geistiger Behinderung und hohem Unterstützungsbedarf geraten dadurch in den Hintergrund aktueller Inklusionsbemühungen und erfahren – trotz gesetzlicher Aufforderung – keine adäquate Unterstützung zur Teilnahme an Arbeit. Um der Fahrlässigkeit und billigenden Inkaufnahme der Deprivation von einem Großteil der Werkstattbeschäftigten – im Sinne einer gesellschaftlichen Zugehörigkeit durch Teilnahme an Arbeit – entgegenzuwirken, gilt es Gestaltungsoptionen zur Öffnung einer Förderung der Teilnahme an Arbeit für diese umfassend zu betrachten. Auf Grundlage einer Feldstudie – unter Einsatz differenzierter methodischer Zugänge ', wurde der Einsatz technischer Assistenz zur Förderung einer Teilnahme an Arbeit für Menschen mit geistiger Behinderung und hohem Unterstützunsgbedarf untersucht und unter Hinzunahme von zugehörigkeits-, arbeits- sowie anerkennungstheoretischer Perspektiven hinsichtlich der Institutionen(weiter)entwicklung von Werkstätten für behinderte Menschen betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A comprehensive realization of social participation for all individuals of the population presents itself as a specific challenge, in which the working world proves to be an important sphere. In spite of normative reference points through socio-political innovations, particularly people with intellectual disabilities and a high need of support are excluded. Even in sheltered workshops, this group of people is excluded from participating in work as the challenges of life and labor in the 21st century are becoming ever more complex and the demands of the production and business side are growing to be stricter. As a result, people with intellectual disabilities and a high need for support often fall off the radar in current inclusion efforts and – in spite of legal obligations – do not receive adequate support to participate in work. In order to counteract the negligence and tacit acceptance of the deprivation of a large part of the sheltered workshop employees – in the sense of social affiliation by participation in work – design options for promoting a participation in work has to be considered comprehensively for them. On the basis of an intensive field study and by using differentiated methodological approaches (mixed methods approach), the use of technical assistance to promote participation in work for people with intellectual disabilities and a high need for support was examined. With the addition of perspectives on affiliation, work and recognition theory, the present work documents the promotion of participation in work through technical assistance for the group of people with intellectual disabilities and a high need for support as well as with regard to the (further) development of the institutions of sheltered workshops. Following this, along with the characteristics of the phenomenon of promoting participation in work of people with intellectual disabilities and a high need for support, a critical reference is made to social contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsassistenz
%K geistig Behinderte
%K Werkstätte für behinderte Menschen
%K technische Hilfe
%K soziale Partizipation
%K Auswirkungen
%K Inklusion
%K soziale Anerkennung
%K Technikakzeptanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811CIT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bäcker, Gerhard
%A Naegele, Gerhard
%A Bispinck, Reinhard
%T Sozialpolitik und soziale Lage in Deutschland : Ein Handbuch. Bd. 1
%D 2020
%P 1191 S.
%7 6., vollst. überarb. und erw. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-06249-1
%R 10.1007/978-3-658-06249-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-06249-1
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-06249-1
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-06249-1
%X "Das Standardwerk bietet einen breiten empirischen Überblick über die Arbeits- und Lebensverhältnisse in Deutschland und die zentralen sozialen Problemlagen. Im Mittelpunkt der Darstellung stehen Arbeitsmarkt, Arbeitslosigkeit und Arbeitsbedingungen, Arbeitsbeziehungen, Einkommensverteilung und Armut, Krankheit und Pflegebedürftigkeit sowie die Lebenslagen von Familien und von älteren Menschen. Über 300 Infografiken und Tabellen illustrieren die Befunde. Auf dieser Grundlage werden die Maßnahmen, Leistungen und Einrichtungen des sozialstaatlichen Systems ausführlich vorgestellt und bewertet. Berücksichtigt werden neben Sozialversicherung und Grundsicherung auch Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsschutzpolitik, Gesundheitspolitik, Familienpolitik, Steuerpolitik, Altenpolitik und kommunale Sozialpolitik. Besondere Aufmerksamkeit finden die nicht-staatliche Sozialpolitik durch Betriebs- und Tarifpolitik sowie die Versorgung mit sozialen Diensten durch Wohlfahrtsverbände, kommunale Träger sowie Selbsthilfe und Ehrenamt. Jeweils werden die Herausforderungen der Sozialpolitik und Lösungsperspektiven thematisiert, dies auch in Bezug auf die europäische Dimension des Wohlfahrtsstaates. Das Handbuch gibt nicht nur den aktuellen Stand der Gesetzeslage wieder, sondern greift auch in die gegenwärtige theoretische und politische Diskussion um die Zukunft des Sozialstaates in Deutschland ein." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Sozialpolitik
%K soziale Situation
%K Lebenssituation
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialstaat
%K Reformpolitik
%K Soziale Sicherheit
%K Sozialversicherung
%K Sozialbudget
%K Umverteilung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Einkommen
%K Einkommensverteilung
%K Steuerpolitik
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Transferleistung
%K Armut
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsform
%K Berufsausbildung
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K internationaler Vergleich
%K Finanzierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-26
%M K200824CQP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitskammer des Saarlandes (Hrsg.)
%A Bechtel, Doris
%A Becker, Ralf
%A Boos, Jonas
%A Brandt, Torsten
%A Dincher, Wolfgang
%A Ertl, Dagmar
%A Gassmann, Freya
%A Jacoby, Jörg
%A Kremp, Matthias
%A Leinenbach, Manfred
%A Lutz, Roman
%A Müller, Werner
%A Ohnesorg, Sabine
%A Ott, Christian
%A Remus, Kurt
%A Ries, Karsten
%A Schmidt, Gertrud
%A Thimmel, Rainer
%A Tobae, Rainer
%2 Boos, Jonas
%2 Jacob, Peter
%2 Lutz, Roman
%2 Meyer, Jürgen
%2 Müller, Werner
%T Bericht an die Regierung des Saarlandes 2018 zur wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Schwerpunktthema: Arbeitsmarkt und Arbeitsmarktpolitik im Saarland - erfolgreich ausrichten, sozial und sicher gestalten!
%D 2018
%P 396 S.
%C Saarbrücken
%G de
%# 1990-2018 ; 1952-2018
%B Bericht an die Regierung des Saarlandes zur wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
%U https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/ak_download_datenbank/Publikationen/Jahresberichte_und_Datenbaende/Jahresbericht_2018/AK_Bericht_2018_aktiv.pdf
%X "Aufgrund der guten konjunkturellen Lage und der Exportstärke Deutschlands werden vom Arbeitsmarkt beständig positive Nachrichten vermeldet. Die Wirtschafts- und Finanzkrise von vor zehn Jahren scheint überwunden. Aber bei einem genaueren Blick auf die Daten zeigen sich dennoch Probleme und Versäumnisse. Denn die gute Entwicklung bei der Beschäftigung verdeckt die eher mäßigen Erfolge beim Rückgang der Arbeitslosigkeit bzw. der Unterbeschäftigung. Diese bewegen sich - mit allerdings deutlichen regionalen Unterschieden - nach wie vor auf hohem Niveau.
Vom Ziel der Vollbeschäftigung - einem der Eckpfeiler unserer sozialen Marktwirtschaft - sind wir nach wie vor ein gutes Stück entfernt. Der Aufschwung ging am Abbau der Arbeitslosigkeit zum Teil vorbei. Deshalb wirft die Arbeitskammer beim diesjährigen Bericht an die Landesregierung den Blick auf den Arbeitsmarkt und die Arbeitsmarktpolitik und insbesondere auch auf deren Schattenseiten. Dabei war die Politik mit den Arbeitsmarktreformen vor fünfzehn Jahren angetreten, die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsprobleme umfassend zu lösen. Die Reformen - besser bekannt unter dem Namen Hartz-Reformen - haben jedoch die Erwartungen nicht erfüllen können und auch neue Probleme aufgeworfen, die die zukünftige Arbeitsmarktentwicklung behindern. Mit diesen Themen befasst sich der diesjährige Bericht.
Wir haben heute eine Zweiklassengesellschaft am Arbeitsmarkt: die Arbeitslosenversicherung, die weniger als ein Drittel der Arbeitslosen im Saarland absichert, und die Grundsicherung, in der sich neben der Arbeitslosigkeit auch alle anderen Problemlagen wiederfinden. Wir haben vor allem eine hohe und verfestigte Langzeitarbeitslosigkeit und eine hohe Arbeitslosigkeit bei Personen ohne Berufsausbildung und mit Migrationshintergrund. Die Vernachlässigung der Qualifizierung als arbeitsmarktpolitisches Instrument macht sich aktuell umso stärker negativ bemerkbar. Vor allem vor den Herausforderungen der Digitalisierung und der demografisch bedingten Verknappung des Arbeitskräfteangebotes fordert die Arbeitskammer mit einer Qualifizierungsoffensive eine Neuausrichtung und Schwerpunktsetzung in der Arbeitsmarktpolitik." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Hartz-Reform
%K Auswirkungen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Unterbeschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsbildungspolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Behinderte
%K Einwanderer
%K Wirtschaftsentwicklung
%K öffentlicher Haushalt
%K Soziale Sicherheit
%K Arbeitsplatzqualität
%K Umweltschutz
%K Innovation
%K Schule
%K Inklusion
%K Sozialarbeit
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Energieverbrauch
%K Emission
%K Hochschulpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-05
%M k180710302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Becker, Karina
%A Binner, Kristina
%A Decieux, Fabienne
%T Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus
%D 2020
%P 286 S.
%7 1st ed. 2020.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%S Geschlecht und Gesellschaft : 72
%@ ISBN 978-3-658-22315-1
%R 10.1007/978-3-658-22315-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-22315-1
%X "Dass sich Arbeits- und Lebenswelten und damit zusammenhängend Geschlechterverhältnisse im Umbruch befinden, ist mittlerweile sowohl in der Frauen- und Geschlechterforschung als auch in der Arbeits- und Industriesoziologie 'state of the art'. Die Beobachtung eines tiefgreifenden sozialstrukturellen und ökonomischen Umbruchs zu einer marktkapitalistischen Gesellschaft wird von VertreterInnen beider Disziplinen diagnostiziert. Der vorliegende Band unterzieht diese Thesen einer Revision und Aktualisierung anhand von empirisch innovativen Feldern sowie theoretischen Konzeptionen." (Verlagsangaben)
%K Kapitalismus
%K Geschlechterverhältnis
%K Marktwirtschaft
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K sozialer Raum
%K Lohnarbeit
%K Vertrieb
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Professionalisierung
%K Deprofessionalisierung
%K Naturwissenschaft
%K prekäre Beschäftigung
%K soziale Ungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ingenieur
%K Wissensarbeit
%K Frauen
%K Pflegetätigkeit
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Streik
%K Arbeitskampf
%K Arbeitskonflikt
%K Sekretärin
%K Leistungsbewertung
%K Hausangestellte
%K Marginalität
%K Gleichstellung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Pflegeberufe
%K Nichterwerbsarbeit
%K Männer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Uruguay
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200710B8L
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Blanck, Jonna M.
%T Übergänge nach der Schule als "zweite Chance"? : Eine quantitative und qualitative Analyse der Ausbildungschancen von Schülerinnen und Schülern aus Förderschulen "Lernen"
%D 2020
%P 244 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%# 2010-2015
%B Bildungssoziologische Beiträge
%@ ISBN 978-3-7799-5443-9
%U https://content-select.com/de/portal/media/download_oa/9783779954439/?client_id=406
%X "Die Studie beschreibt erstmals deutschlandweit die Ausbildungschancen von FörderschülerInnen mit »Lernbehinderung« und untersucht quantitativ und qualitativ, wie diese erklärt werden können. Überprüft wird, welche Bedeutung der Förderschulbesuch sowie die Berufs- und Rehaberatung der Agenturen für Arbeit für die Übergänge nach der Schule haben. Zudem wird analysiert, wie erklärt werden kann, dass manchen Jugendlichen der Übergang in Ausbildung trotz vieler Hindernisse gelingt. Damit trägt die Studie wesentlich zum Verständnis von Bildungsarmut im Lebensverlauf und der Debatte um »schulische Inklusion« bei." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Förderschule
%K Schulabgänger
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsausbildung
%K Bildungschancen
%K Berufsberatung
%K Schüler
%K Sonderschulabsolventen
%K Sonderschule
%K benachteiligte Jugendliche
%K Stigmatisierung
%K Sozialkapital
%K Bewerberauswahl
%K Handlungsfähigkeit
%K Lernbehinderte
%K Ausbildungseignung
%K Inklusion
%K Bildungsarmut
%K NEPS-SC4-ADIAB
%K erste Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-07
%M k190507801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Czaplicki, Christin
%T Die Kombination von Pflege- und Erwerbstätigkeit im Lebensverlauf : Strukturen, Muster und Pfadabhängigkeiten
%D 2020
%P 446 S.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# 2014-2014
%B Research
%@ ISBN 978-3-658-30089-0
%R 10.1007/978-3-658-30089-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-30089-0
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-30089-0
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-30089-0
%X Christin Czaplicki untersucht die Kombination von Pflege- und Erwerbsarbeit aus einer lebensverlaufstheoretischen Perspektive. Die Autorin verknüpft die soziologische Pflegeforschung mit der Lebensverlaufsforschung, wodurch eine Theoretisierung der Bedeutung von zeitlichen Aspekten einerseits und individuellen Entscheidungsprozessen andererseits erfolgt. Unter Rückgriff auf Verfahren der Sequenz- und Clusteranalyse werden typische Strukturen und Muster in den Pflege- und Erwerbssequenzen von pflegenden Männern und Frauen herausgearbeitet und miteinander verglichen. Im Ergebnis wird durch diese methodische Vorgehensweise nachgewiesen, dass die Kombination von Pflege- und Erwerbsarbeit maßgeblich von biografischen Selektionseffekten und Pfadabhängigkeiten beeinflusst wird.
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K Pflegetätigkeit
%K Erwerbstätigkeit
%K sozialer Wandel
%K institutionelle Faktoren
%K Pflegeversicherung
%K Auswirkungen
%K Anspruchsvoraussetzung
%K soziale Ungleichheit
%K Männer
%K Frauen
%K häusliche Pflege
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Altenpflege
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200619BZQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Ernst, Stefanie
%A Becke, Guido
%T Transformationen der Arbeitsgesellschaft : Prozess- und figurationstheoretische Beiträge (im Erscheinen)
%D 2019
%P 344 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-22712-8
%R 10.1007/978-3-658-22712-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22712-8
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-22712-8
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-22712-8
%X "Das Buch versammelt prozesssoziologisch und historisch orientierte arbeits- und organisationssoziologische Ansätze, um den Transformationen (in) der Arbeitswelt auf die Spur zu kommen und so Antworten auf aktuelle, gesellschaftliche Fragen zu entwickeln. Dabei steht die Analyse der Genese, der Struktureigentümlichkeiten und Polyvalenzen von Arbeit und Wissen im Zentrum. Der Zugang ist ein historisch-soziologisches und vergleichendes Vorgehen, das die Untersuchung von Kontinuität und Wandel, von Konflikten und Machtstrukturen von Arbeitsgesellschaften abbildet.." (Verlagsangaben, © Springer)
%K Arbeitsgesellschaft
%K historische Entwicklung
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Fabrikarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K prekäre Beschäftigung
%K Konsum
%K Arbeitsteilung
%K Familie
%K Ernährung
%K Sozialgeschichte
%K Emotionalität
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K sozialer Wandel
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K technischer Wandel
%K Ökonomisierung
%K Altenpflege
%K Innovation
%K Armenfürsorge
%K öffentlicher Nahverkehr
%K Personenverkehr
%K Marketing
%K berufliches Selbstverständnis
%K kulturelle Faktoren
%K Berufssportler
%K Managementmethode
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-11
%M k190118805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Fossett, Mark
%T New methods for measuring and analyzing segregation
%D 2017
%P 334 S.
%C Cham
%I Springer London
%G en
%# 1990-2010
%B The Springer series on demographic methods and population analysis : 42
%@ ISBN 978-3-319-41304-4
%R 10.1007/978-3-319-41304-4
%U https://doi.org/10.1007/978-3-319-41304-4
%U https://doi.org/10.1007/978-3-319-41304-4
%X "This book introduces new methods for measuring and analyzing residential segregation. It begins by placing all popular segregation indices in the 'difference of group means' framework wherein index scores can be obtained as simple differences of group means on individual-level residential attainments scored from area racial composition. Drawing on the insight that in this framework index scores are additively determined by individual residential attainments, the book shows that the level of segregation in a given city can be equated to the effect of group membership (e.g., race) on individual residential attainments. This unifies separate research traditions in the field by joining the analysis of segregation at the aggregate level with the analysis of residential attainments for individuals. Next it shows how segregation analysis can be extended by using multivariate attainment models to assess the impact of group membership (i.e., the level of segregation for a city) while including controls for other relevant individual characteristics (e.g., income, education, language, nativity, etc.). It then illustrates how one can use these models to quantitatively assess the extent to which segregation traces to impacts of group membership on residential attainments versus other factors such as group differences in income. The book then shows how micro-level attainment models can be used to study macro-level variation in segregation; specifically, by estimating multi-level models of individual residential attainments to assess how the effect of group membership (i.e., segregation index scores) vary with city characteristics. Finally, the book introduces refined versions of popular indices that are free of the vexing problem of upward bias. This improves the quality of segregation measurement directly at the level of individual cases and expanding the number of cases that can be safely included in empirical studies." (Publisher information, © Springer) ((en))
%K Segregation
%K Messung
%K Sozialgeografie
%K Demografie
%K Indikatorenbildung
%K Wohnbevölkerung
%K ethnische Gruppe
%K soziale Gruppe
%K soziale Ungleichheit
%K regionale Verteilung
%K Minderheiten
%K Farbige
%K Weiße
%K Hispanier
%K Asiate
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-11
%M k190213312
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (Hrsg.)
%1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Hrsg.)
%1 Kantar Public (Hrsg.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Putzing, Monika
%T IAB-Betriebspanel Ostdeutschland : Ergebnisse der 24. Befragungswelle 2019
%D 2020
%P 102 S.
%9 Redaktionsschluss: Juli 2020
%C Berlin
%G de
%# 2005-2019
%U https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Publikationen/Neue-Laender/iab-arbeitgeberbefragung-2019-lang.pdf?__blob=publicationFile&v=8
%U https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Publikationen/Neue-Laender/iab-arbeitgeberbefragung-2019-kurz.html
%X "Jährlich führt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) eine bundesweite Arbeitgeberbefragung zu zahlreichen wirtschafts- und beschäftigungspolitischen Kennziffern durch. Für die Daten 2019 wurden insgesamt rund 15.000 Betriebe befragt, darunter etwa 6.000 aus Ostdeutschland. Die Befragung erfolgte im dritten Quartal 2019. Die gewonnenen Daten spiegeln somit den Stand unmittelbar vor dem Ausbruch der Corona-Pandemie wider. Die Sonderauswertung für Ostdeutschland durch das Institut für sozialökonomische Strukturanalysen (SÖSTRA) zeigt, dass sich das Beschäftigungswachstum in Ostdeutschland auch im letzten Jahr fortgesetzt hat. So ist die Zahl der Beschäftigten im Vergleich zum Vorjahr um rund 1 Prozent gestiegen. Die Auswertung macht auch deutlich: Im letzten Jahr wurden so viele Fachkräfte nachgefragt wie nie zuvor. 42 Prozent der ostdeutschen Betriebe hatten einen Fachkräftebedarf. Aber 60 Prozent der Betriebe waren nicht oder nur teilweise erfolgreich bei der Gewinnung von Fachkräften. Die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe in den neuen Länder ist im Vergleich zum Vorjahr um fünf Prozentpunkte gestiegen. Damit hat sich mehr als die Hälfte der ausbildungsberechtigten Betriebe in den neuen Ländern in 2019 in der Ausbildung engagiert. Zudem wurden in Ostdeutschland noch nie so viele Beschäftigte betrieblich weitergebildet. 41 Prozent der Beschäftigten in den neuen Ländern wurden von ihren Betrieben eine Weiterbildung finanziert. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 jährlich eine bundesweite Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2019 fand diese Befragung zum 24. Mal statt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Arbeitskräftebedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Frauen
%K Männer
%K Führungskräfte
%K Personaleinstellung
%K Geflüchtete
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsquote
%K betriebliche Weiterbildung
%K Tarifbindung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K mobiles Arbeiten
%K Innovation
%K Investitionsquote
%K Arbeitsproduktivität
%K Stellenbesetzung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-14
%M K200813CK9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Fuest, Clemens
%T Wie wir unsere Wirtschaft retten : Der Weg aus der Corona-Krise
%D 2020
%P 277 S.
%C Berlin
%I Aufbau-Verlag
%G de
%# 2008-2020
%@ ISBN 978-3-351-03866-3
%X "Wie lange reichen die Milliarden aus dem Konjunkturpaket der Bundesregierung? Welche Gefahr droht durch die immensen Schulden? Bleibt die Eurozone stabil? Wird der Sozialstaat es schaffen, neue Ungleichheiten zu bekämpfen? Was wird aus dem Klimaschutz? Und wie nutzen wir die Chancen, die diese Krise auch eröffnet? In seinem grundlegenden Buch weist Clemens Fuest, Präsident des ifo Instituts den Weg aus der Krise." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Krisenmanagement
%K Wirtschaftspolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Staatsverschuldung
%K Eurozone
%K Klimaschutz
%K Gesundheitspolitik
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K soziale Kosten
%K Weltwirtschaft
%K sektorale Verteilung
%K Stabilitätspolitik
%K Konjunkturpolitik
%K Wirtschaftsförderung
%K Betriebsunterbrechung
%K Dauer
%K Inflation
%K Telearbeit
%K E-Commerce
%K Internetwirtschaft
%K Umweltpolitik
%K Bildungsungleichheit
%K Sozialstaat
%K Zukunftsperspektive
%K Europäische Union
%K Globalisierung
%K Außenhandel
%K Szenario
%K Wirtschaftskrise
%K Reformpolitik
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-05
%M K200721CBX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Ganz, Kathrin
%A Hausotter, Jette
%T Intersektionale Sozialforschung
%D 2020
%P 156 S.
%7 1. Auflage
%C Bielefeld
%I transcript
%G de
%B Sozialtheorie
%@ ISBN 978-3-8394-4514-3
%R 10.14361/9783839445143
%U https://doi.org/10.14361/9783839445143
%U https://doi.org/10.14361/9783839445143
%X "Wie wirken Herrschaftsverhältnisse in gegenwärtigen kapitalistischen Gesellschaften? Wie lassen sich Ungleichheiten im Zusammenhang erforschen? Die Intersektionale Mehrebenenanalyse ist ein vielseitig anwendbares Instrument für subjektzentrierte und praxisorientierte Sozialforschung im Rahmen einer intersektional-feministischen Gesellschaftsanalyse. Kathrin Ganz und Jette Hausotter stellen die Theorie des Intersektionalen Mehrebenenansatzes vor und führen Schritt für Schritt durch den Forschungsprozess: von der Konzeption über die Datenerhebung und -auswertung bis zu den Ergebnissen. Zudem werden die Potenziale der Methode für die intersektionale Praxisforschung ausgelotet." (Textauszug, IAB-Doku)
%K empirische Sozialforschung
%K soziale Ungleichheit
%K Soziologe
%K Gesellschaftstheorie
%K Theorie
%K Kapitalismus
%K Herrschaft
%K Methodologie
%K Mehrebenenanalyse
%K Datengewinnung
%K Interview
%K qualitative Methode
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-25
%M K200811SQL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%A Görne-Zagel, Alexander (Projektkoordination)
%A Deutsch, Anni Michelle (Red.)
%A Kopowski, Friedemann (Red.)
%A Ständer, Philipp (Red.)
%A Thies, Milan (Red.)
%A Braun, Barbara (Mitarb.)
%A Buchholz, Johanna (Mitarb.)
%A Helmstorf, Anne Kathrin (Mitarb.)
%A Köhler, Florian (Mitarb.)
%A Meyer, Marco (Mitarb.)
%A Rademacher, Golo (Mitarb.)
%A Räuchle, Robert (Mitarb.)
%A Schönstein, Michael (Mitarb.)
%A Scholle, Thilo (Mitarb.)
%A Weiger, Wiebke (Mitarb.)
%T Deutschlands Vorsitz im Rat der Europäischen Union Juli/Dezember 2020: Begleitband des Bundesministerium für Arbeit und Soziales : Soziales Europa - Starker Zusammenhalt ; Globale Lieferketten - Globale Verantwortung ; Neue Arbeitswelt - Menschliche Arbeitswelt
%D 2020
%P 348 S.
%9 Stand: Juli 2020
%C Berlin
%G de
%U https://eu2020-reader.bmas.de/downloads/BMAS_EU2020_Begleitband_(27-6_web)_DE.pdf
%X Am 1. Juli 2020 hat Deutschland für sechs Monate die Präsidentschaft im Rat der Europäischen Union (EU) übernommen. Während dieser Zeit möchte sich die Bundesregierung dafür einsetzen, die Covid-19-Pandemie in Europa gemeinsam und zukunftsorientiert zu bewältigen. Ziel ist, dass Europa stärker, gerechter und nachhaltiger aus der Krise hervorgeht. Bereits im Vorfeld der Präsidentschaft hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales den Dialog mit Vertreter
%K Europäische Union
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K internationale Zusammenarbeit
%K nachhaltige Entwicklung
%K europäische Sozialpolitik
%K EU-Politik
%K Globalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K soziale Verantwortung
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K europäische Integration
%K Integrationspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Mindesteinkommen
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Arbeitskräftemobilität
%K Kinderarbeit
%K Zwangsarbeit
%K Menschenrechte
%K sozialer Dialog
%K Zukunft der Arbeit
%K Klimaschutz
%K künstliche Intelligenz
%K Auswirkungen
%K Arbeitswelt
%K Plattformökonomie
%K Soziale Sicherheit
%K Berufsbildungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200716CAR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Hepp, Rolf
%A Kergel, David
%A Riesinger, Robert
%T Precarized society : social Transformation of the welfare state
%D 2020
%P 274 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G en
%S Prekarisierung und soziale Entkopplung - transdisziplinäre Studien
%@ ISBN 978-3-658-22412-7
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-22413-4
%X "This book provides international and transdisciplinary perspectives on Hyperprecarity and Social Structural Transformations in European Societies, USA and Russia enforced through other special transformation processes such as digitalisation, migration and demographic change. It has been observed that precarity and social insecurity do not refer any longer only to certain groups of the society such as unemployed people or to those ones who are 'traditionally' more in need of social benefit etc. but it accompanies and affects greater parts of the society, particularly those sections of the middleclass who conceive their social identity merely via their work ethics. Consequentially new forms of social exclusion are being producing taxing the traditional social cohesion in European societies due to the demand of new forms of flexibility and mobility from the working people. This process can be termed with the notion 'Hyperprecarisation'. This book contains contributions from scientists all over Europe, Russia and the USA, who are members of the SUPI network 'Social Uncertainty, Prequarity, Inequality'." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K sozialer Wandel
%K Prekariat
%K demografischer Wandel
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Wohlfahrtsstaat
%K internationale Migration
%K soziale Ausgrenzung
%K Mittelschicht
%K Sozialstruktur
%K prekäre Beschäftigung
%K europäische Sozialpolitik
%K Sozialinvestitionen
%K Sinti und Roma
%K soziale Integration
%K Europäische Union
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Wohnsituation
%K ethnische Gruppe
%K Marginalität
%K Rezession
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K USA
%K Russland
%K Italien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-14
%M k180606p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Jaeger, Pia
%T Soziale Gerechtigkeit im Wandel : Ein idealistisches Konstrukt und/oder ein Mittel zur politischen Akzeptanzsicherung? (im Erscheinen)
%D 2020
%P 190 S.
%7 2. Aufl.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%# 0000-2008
%@ ISBN 978-3-8487-5727-5
%X "Ungleichheit, Existenzängste, die gesellschaftliche Spaltung in Arm und Reich – der soziale Frieden in Deutschland scheint zu bröckeln. Die politischen Parteien versprechen als Heilmittel mehr Soziale Gerechtigkeit. Doch was bedeutet das? Mehr Chancengerechtigkeit? Mehr Teilhabe oder mehr Verteilungsgerechtigkeit? In der überarbeiteten Neuauflage untersucht die Autorin, was hinter dem Konzept der Sozialen Gerechtigkeit steckt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K sozialer Wandel
%K soziale Gerechtigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K Politiker
%K Leitbild
%K Sozialphilosophie
%K politischer Wandel
%K Diskurs
%K Sozialgeschichte
%K Ideengeschichte
%K Soziale Sicherheit
%K Gesetzgebung
%K Sozialpolitik
%K Sozialstaat
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K 21. Jahrhundert
%K öffentliche Meinung
%K Antike
%K katholische Soziallehre
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Konzeption
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-24
%M K200824CQO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Lietzmann, Torsten
%A Wenzig, Claudia
%T Materielle Unterversorgung von Kindern
%D 2020
%P 34 S.
%C Gütersloh
%G de
%# 2009-2018
%U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/294-2020_BST_IAB_Studie_Kinderarmut_2020_ID983.pdf
%X "Kinder, die in Armutslagen aufwachsen, haben in ihren Familien oft nicht die gleichen Ressourcen und Möglichkeiten wie Kinder in finanziell abgesicherten Verhältnissen. Mit Hilfe des Panels Arbeitsmarkt und Soziale Sicherung (PASS) soll in der vorliegenden Studie anhand von 21 Einzelfragen untersucht werden, wie Familienhaushalte im SGB II-Bezug im Vergleich zu finanziell abgesicherten Familien mit Gütern und Teilhabeaspekten ausgestattet sind. Im nachfolgenden Bericht wird zunächst die finanzielle Situation von Kindern und ihren Familien genauer beleuchtet. Neben der Entwicklung der Armutsgefährdung und des SGB II-Bezugs von Kindern auf Basis der amtlichen Statistik soll zusätzlich die finanzielle Situation von Kindern unter 15 Jahren mit Hilfe eines kombinierten Indikators aus Armutsgefährdung und Leistungsbezug auf Basis der PASS-Daten beschrieben werden. So können Kinder in einer Armutslage (Armutsgefährdung und/oder SGB II-Leistungsbezug) und Kinder in einer gesicherten Einkommenslage (ohne Armutsgefährdung und ohne SGB II-Leistungsbezug) differenziert bestimmt werden. Die materielle Unterversorgung der Kinder wird dann jeweils für die Gruppe der Kinder im SGB II-Leistungsbezug und derjenigen in einer gesicherten Lage deskriptiv ausgewertet und miteinander verglichen. Hierbei wird auch auf die Ergebnisse aus früheren Studien (insbesondere Tophoven et al., 2015) Bezug genommen. Abschließend werden kinderspezifische Deprivationsitems untersucht. Auch für diese Items sollen die Unterversorgungslagen für Haushalte und ihre Kinder differenziert betrachtet werden. Des Weiteren kann für zwei konkrete Items (Winterkleidung und Einladen von Freunden) auch der Aspekt der Ressourcenallokation im Haushalt thematisiert werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%X "In Germany – like in most European countries – children and adolescents are still a social group at higher risk of poverty and welfare benefit receipt. Despite recent trends of employment growth, the situation has not improved substantially. When applying both concepts – at-risk of income poverty and welfare benefit receipt – two out of ten children in Germany experience a situation with restricted financial resources. In this study children and their households with low income are compared with children in a financially secured position regarding their material living conditions and their social and cultural participation. Using the Panel of Labour Market and Social Security it is analysed whether households do not have certain goods or amenities for financial reasons (deprivation). For the first time four aspects are included that reflect the specific standard of living of children. In comparison to the situation of children living in families with a secured financial position, the living conditions of children in families receiving welfare benefits (Unemployment Benefit II) is characterized by an undersupply in almost all areas considered. However, low-income households with children only very rarely lack basic necessities. In the area of social and cultural participation and in higher-value consumer goods the deprivation can be considered higher and also differs more strongly from the situation of children who grow up in households with secured financial positions. It is also apparent that financial reserves can hardly be formed and unexpected expenses can rarely be met. Considering the child-specific aspects the data show that children tend to be better equipped with warm clothing and the possibility to invite friends than their household taken together. However, 13 per cent of school-age children in households receiving benefits do not have a quiet space at home for studying, whereas almost every child in a secured financial situation has such a space available." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinder
%K Armut
%K soziale Deprivation
%K Lebenssituation
%K Lebensstandard
%K wirtschaftliche Situation
%K IAB-Haushaltspanel
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Leistungsempfänger
%K Quote
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200722CB3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Hrsg.)
%A Mergenthaler, Andreas
%A Konzelmann, Laura
%A Cihlar, Volker
%A Micheel, Frank
%A Schneider, Norbert F.
%T Vom Ruhestand zu (Un-)Ruheständen : Ergebnisse der Studie 'Transitions and Old Age Potential' (TOP) von 2013 bis 2019
%D 2020
%P 82 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# 2013-2019
%U https://www.bib.bund.de/Publikation/2020/pdf/Vom-Ruhestand-zu-Un-Ruhestaenden.pdf?__blob=publicationFile&v=8
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-var-2020-028
%X "Die BiB-Studie 'Transitions and Old Age Potential: Übergänge und Alternspotenziale' (TOP) hat zwischen den Jahren 2013 und 2019 den Übergang in den Ruhestand von älteren Menschen in Deutschland untersucht. Die Broschüre umfasst neue Erkenntnisse zu Ruhestandsübergängen von Paaren." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K Erwerbsarbeit
%K informeller Sektor
%K Berufsausstieg
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Rentner
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K soziale Faktoren
%K Fremdbild
%K Lebenserwartung
%K Gesundheitszustand
%K ältere Menschen
%K Zivilgesellschaft
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K sozioökonomische Faktoren
%K Arbeitsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-27
%M K200827CST
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Offe, Claus
%T Macht und Effizienz : Studien zur kapitalistischen Rationalisierung der Arbeit
%D 2018
%P 384 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%B Ausgewählte Schriften von Claus Offe
%@ ISBN 978-3-658-21938-3
%R 10.1007/978-3-658-21938-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-21938-3
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-21938-3
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-21938-3
%U https://link.springer.com/content/pdf/bfm%3A978-3-658-21938-3%2F1.pdf
%X "Im ersten Band der 'Ausgewählten Schriften von Claus Offe' sind wichtige Arbeiten zu Arbeitsmarkt und Arbeitsgesellschaft sowie deren Zusammenhang mit der kapitalistischen Wirtschaftsordnung zusammengestellt. Die Studien sind überwiegend in der zweiten Hälfte der 1970er und in den 1980er Jahren entstanden, aber wohl auch heute von mehr als antiquarischem Interesse, weil die Kerninstitutionen kapitalistischer (Erwerbsarbeits-)Gesellschaften mit ihren Machtstrukturen, Verteilungsergebnissen und ihrer Konfliktdynamik zu wesentlichen Teilen unverändert geblieben sind. Unverändert oder sogar verstärkt sind wir mit Problemen der Arbeitsmarkt-Spaltung, der Prekarität, des Niedriglohnsektors, der durch Stagnation, technischen Wandel und/oder 'Globalisierung' bedingten Beschäftigungsrisiken, des Übergangs von der 'industriellen' in die 'Dienstleistungsgesellschaft', dem Verhältnis von Erwerbsarbeit und anderen Arten nutzenstiftender Tätigkeit sowie mit Motiven und politischen Möglichkeiten konfrontiert, Lage und Dauer der Arbeitszeit neu zu gestalten." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%K Kapitalismus
%K Demokratie
%K Wirtschaftsordnung
%K Macht
%K Rationalisierung
%K Zukunft der Arbeit
%K Sozialökonomie
%K Arbeitsgesellschaft
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Niedriglohn
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Dienstleistungsarbeit
%K beruflicher Status
%K Arbeitssoziologie
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Problemgruppe
%K prekäre Beschäftigung
%K postindustrielle Gesellschaft
%K kaufmännische Berufe
%K Angestellte
%K Gewerkschaftspolitik
%K Wirtschaftssoziologie
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-11
%M k180820308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Pfeffer-Hoffmann, Christian
%2 Behrendt, Max
%2 Dubois, Maëlle
%2 Fabianczyk, Emilia
%2 Komitowski, Doritt
%2 Kraußlach, Marianne
%2 Pfeffer-Hoffmann, Christian
%2 Skwarek, Agnieszka
%T EU'Zugewanderte bei Jobcentern und Arbeitsagenturen : Herausforderungen und Potenziale beim Zugang zu Angeboten der Berliner Arbeitsverwaltung
%D 2020
%P 159 S.
%I Mensch und Buch Verlag
%G de
%# 2008-2019
%@ ISBN 978-3-96729-027-1
%U https://minor-kontor.de/wp-content/uploads/2020/05/Minor_GAB_EU-Zugewanderte-bei-Jobcentern-und-Arbeitsagenturen_2020.pdf
%X "In Berlin leben fast 300.000 Personen, die aus einem anderen Mitgliedsstaat der EU zugewandert sind. Dank des Freizügigkeitsrechtes können sie in der Hauptstadt leben und arbeiten, ohne dafür ein Visum zu benötigen. Vielen von ihnen gelingt die Integration in den Arbeitsmarkt reibungslos. Jedoch ist sowohl der Anteil an Arbeitsuchenden als auch an prekär Beschäftigten erhöht. Hier können Angebote von Jobcentern und Arbeitsagenturen Abhilfe schaffen und eine Brückenfunktion erfüllen. Welche Erfahrungen sammeln EU-Bürgerinnen und EU-Bürger in Berlin mit diesen Einrichtungen der öffentlichen Arbeitsverwaltung? Was läuft bereits gut? Wo bestehen noch Zugangsbarrieren? Minor hat diese Fragen im Rahmen einer Studie untersucht und stellt neben den gewonnenen Erkenntnissen auch Handlungsempfehlungen für die Weiterentwicklung der Arbeitsmarktförderung von EU-Zugewanderten vor." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K EU-Bürger
%K Case Management
%K Jobcenter
%K Arbeitsagenturen
%K Wanderungsmotivation
%K Sprachkenntnisse
%K Sozialstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Informationsverhalten
%K Leistungsanspruch
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Aktivierung
%K Leistungsbezug
%K Altersstruktur
%K Berufsstruktur
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderung
%K Entwicklung
%K Sozialrecht
%K berufliche Integration
%K Sprachbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-11
%M K200724CC6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (Hrsg.)
%A Sackreuther, Ines
%A Mergenthaler, Andreas
%A Cihlar, Volker
%A Micheel, Frank
%A Lessenich, Stephan
%A Lippke, Sonia
%A Schneider, Norbert F.
%A Staudinger, Ursula M.
%T (Un-)Ruhestände in Deutschland : Übergänge, Potenziale und Lebenspläne älterer Menschen im Wandel
%D 2017
%P 38 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# 2013-2016
%U https://www.bib.bund.de/Publikation/2017/pdf/Un_Ruhestaende-in-Deutschland-Uebergaenge-Potenziale-und-Lebensplaene-aelterer-Menschen-im-Wandel.pdf?__blob=publicationFile&v=5
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-var-2017-016
%X "Die Studie nimmt die Gruppe der 55- bis 70-Jährigen in den Blick und beleuchtet sowohl die vielfältigen Wege in den Ruhestand als auch die Tätigkeiten und Potenziale älterer Menschen. Es werden erste Ergebnisse der zweiten Befragungswelle aus dem Projekt 'Transitions and Old Age Potential' (TO P) präsentiert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K Erwerbsarbeit
%K informeller Sektor
%K Berufsausstieg
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Rentner
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K soziale Faktoren
%K Fremdbild
%K Lebenserwartung
%K Gesundheitszustand
%K ältere Menschen
%K Zivilgesellschaft
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K sozioökonomische Faktoren
%K Arbeitsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-27
%M K200827CSW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Stadelbacher, Stephanie
%A Schneider, Werner
%T Lebenswirklichkeiten des Alter(n)s : Vielfalt, Heterogenität, Ungleichheit
%D 2020
%P 339 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-29073-3
%R 10.1007/978-3-658-29073-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-29073-3
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-29073-3
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-29073-3
%X "Alter(n) ist eine gesellschaftliche Konstruktion, die sich abhängig von soziokulturellen und sozialstrukturellen Rahmenbedingungen auf der einen Seite und lebensweltlichen Bezügen, Interaktions- und Beziehungssystemen auf der anderen Seite realisiert. Im Sammelband soll ein Blick in die verschiedenen Lebenswirklichkeiten des Alter(n)s im Sinne von gesellschaftlich gerahmten, sozial gestalteten und subjektiv wahrgenommenen Realisierungen des Altwerdens unter aktuellen Möglichkeiten und Herausforderungen einer fortgeschritten modernen Gesellschaft geworfen werden." (Verlagsangaben)
%K Alter
%K Altern
%K Lebenssituation
%K alte Menschen
%K Gesundheitszustand
%K Berufsausstieg
%K Wahrnehmung
%K Rentner
%K Rentenalter
%K Erwerbsbeteiligung
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K soziale Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K ältere Menschen
%K EDV-Anwendung
%K Diskriminierung
%K Altenheim
%K Zukunftsperspektive
%K soziale Ungleichheit
%K Lebensqualität
%K Individualisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200714B9E
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 15/2020
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Umkehrer, Matthias
%T Wiedereinstieg nach Langzeitarbeitslosigkeit: Welche Arbeitsverhältnisse sind stabil, welche nicht?
%D 2020
%P 12 S.
%G de
%# 2007-2017
%B IAB-Kurzbericht : 15/2020
%U http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb1520.pdf
%X "Ein bedeutender Teil der Arbeitslosen ist mindestens ein Jahr arbeitslos und somit langzeitarbeitslos. Auch wenn es diesen Langzeitarbeitslosen gelingt, eine Beschäftigung aufzunehmen, erweist sie sich häufig als äußerst instabil. In dem Kurzbericht werden diese neu aufgenommenen Arbeitsverhältnisse beschrieben und es wird untersucht, welche Merkmale mit einer nachhaltigen Integration von Langzeitarbeitslosen in den Arbeitsmarkt in Verbindung stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A significant fraction of unemployed individuals is unemployed for one year or more, thus long-term unemployed. Even if the long-term unemployed successfully take up employment, their employment relationships are often rather instable. This Kurzbericht describes these newly started employment relationships and investigates characteristics associated with a sustainable integration of the long-term unemployed into the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K Determinanten
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszufriedenheit
%K berufliche Qualifikation
%K Familienstand
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200716CA7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A VanHeuvelen, Tom
%T The Right to Work, Power Resources, and Economic Inequality
%D 2020
%P 58 S.
%G en
%# 1939-2016
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/7qb56
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/7qb56
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/7qb56
%U https://doi.org/10.1086/708067
%X "How do right to work laws affect the distribution of economic resources? While sociological theories would predict inequality to increase following their passage, previous research finds these laws to be largely inconsequential. The author compiles a unique data set of 77 years of income and wage inequality data from the Internal Revenue Service, the U.S. census, the U.S. Union Sourcebook, and the National Labor Relations Board. After replicating inconsistent results from previous studies, the author shows that they mask substantial and robust heterogeneity across local areas. Right to work laws are consequential when passed in times and places where labor has something to lose. They remove the negative association between labor union membership and inequality, with the greatest consequences of right to work passage in highly unionized areas. In total, results suggest that right to work laws work as intended, increasing economic inequality indirectly by lowering labor power resources. Theoretical and policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswirkungen
%K Gesetzgebung
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Macht
%K regionaler Vergleich
%K Gewerkschaft
%K Arbeitsrecht
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200818CNH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%A Freier, Carolin
%A Bernhard, Sarah
%A Ramos Lobato, Philipp
%A Senghaas, Monika
%T Komplexe Vertragsbeziehungen zwischen Jobcentern und Arbeitslosen : Zur Rolle der 'Eingliederungsvereinbarung' in der aktivierenden Sozialpolitik
%E Burzan, N.
%B Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen
%D 2019
%P S. 1-2
%C Göttingen
%G de
%# 2017-2021
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018/article/view/952
%U http://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2018
%X "Menschen, die Leistungen der Grundsicherung (alltagssprachlich 'Hartz IV') erhalten, schließen in einem Beratungsgespräch zwischen Fachkräften und Arbeitslosen öffentlich-rechtliche Verträge mit dem Jobcenter ab, die sog. 'Eingliederungsvereinbarungen'. Die Mixed-Methods-Studie rekonstruiert, welche Rolle die Eingliederungsvereinbarung in der Beziehung zwischen wohlfahrtsstaatlicher Institution und den Adressatinnen und Adressaten sozialstaatlichen Handelns übernimmt. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Jobcenter
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Interaktion
%K Case Management
%K Vermittlungsprozess
%K Sanktion
%K empirische Forschung
%K Arbeitsberatung
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-08-18
%M K200730CE7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Heimann, Anja
%A Hummel, Markus
%T Selbstvermarktung und neue Beschäftigungsformen
%E Helmrich, R.
%E Hummel, M.
%E Wolter, M. I.
%B Aktualisierte Megatrends: Relevanz und Umsetzbarkeit in den BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%D 2020
%P S. 41-42
%C Leverkusen
%I Budrich
%G de
%U https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/16610
%X "Häufig entsprechen atypische Arbeitsverhältnisse den Wünschen und Lebenslagen der Beschäftigten. Dennoch sind diese Beschäftigungsformen für die Betroffenen oftmals deutlich weniger attraktiv als das Normalarbeitsverhältnis. Besonders am unteren Rand der Lohnverteilung zwischen Arbeitslosigkeit und traditionellem Normalarbeitsverhältnis ermöglichen diese Arbeitsverhältnisse vielen Erwerbslosen überhaupt erst den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Vermittlungshemmnisse wie fehlende Qualifikation oder Alter sollen dadurch kompensiert werden. Lasten und Risiken sind verstärkt vom Arbeitnehmer bzw. von der Arbeitnehmerin zu tragen. Allerdings ist mit zunehmendem Arbeits- und Fachkräftemangel davon auszugehen, dass diese Lastenverteilung sich zugunsten der Arbeitnehmer/-innen verschieben wird. Dies wird zu einem Bedeutungsverlust dieser oftmals prekären Beschäftigungsverhältnisse führen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Erwerbsformenwandel
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Digitale Arbeitswelt
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Selbständige
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K alternative Erwerbsform
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Teilzeitarbeit
%K Mini-Job
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-08-07
%M K200716CAO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Schwierz, Caterine
%T Digitalisierung und berufliche Veränderungskompetenz
%E Rump, J.
%E Eilers, S.
%B Die vierte Dimension der Digitalisierung : Spannungsfelder in der Arbeitswelt von morgen
%D 2019
%P S. 153-160
%C Berlin
%I Springer
%G de
%@ ISBN 978-3-662-59418-6
%R 10.1007/978-3-662-59418-6_11
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-59418-6_11
%U https://doi.org/10.1007/978-3-662-59418-6_11
%X "Neben den quantitativen Beschäftigungseffekten hat die Digitalisierung auch eine große Auswirkung auf die Art und Weise, wie Berufsbiografien verlaufen werden. Für die Zukunft brauchen Mitarbeitende und Verantwortliche in Unternehmen ein gutes Rüstzeug, um diesen Wandel gestalten zu können. Der nachfolgende Beitrag beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf individuelle Berufsbiografien und zeigt Wege auf, wie alle Beteiligten die Auswirkungen so aufgreifen können, dass Veränderungen bewältigt und menschliche Potenziale optimal genutzt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Veränderungskompetenz
%K Berufsverlauf
%K Tätigkeitswandel
%K Berufswandel
%K berufliche Flexibilität
%K Selbsteinschätzung
%K Selbstverantwortung
%K Lernfähigkeit
%K Resilienz
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K Berufsberatung
%K Berufswegplanung
%K soziale Unterstützung
%K Coaching
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-08-28
%M k190904304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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