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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Economic Review
%V 123
%F Z 252
%A Agranov, Marina
%A Palfrey, Thomas R.
%T The effects of income mobility and tax persistence on income redistribution and inequality
%D 2020
%G en
%R 10.1016/j.euroecorev.2020.103372
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.euroecorev.2020.103372
%U https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2020.103372
%X "We conduct a controlled laboratory experiment to explore the effect of income mobility and tax persistence on equilibrium tax rates and inequality. The theoretical framework of the experiment captures the essential elements of the prospect of upward mobility (POUM) hypothesis in a two-period model and characterizes the dynamic equilibrium tax rates. The experiment allows for a clean test of causality between income mobility and redistributive taxes. Outcomes observed in the experiment are mostly consistent with the comparative static predictions of the model. Mobility and stickiness of taxes lead to lower tax rates, but neither is sufficient by itself. When tax rates are persistent, mobility has a significant negative effect on median implemented taxes. An increase in tax persistence decreases tax rates and increases inequality when mobility is present. An increase in mobility decreases inequality but the effect is modest and not statistically significant." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Einkommensmobilität
%K Auswirkungen
%K Verteilungseffekte
%K Einkommensverteilung
%K Umverteilung
%K Steuerpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Persistenz
%K Besteuerung
%K soziale Mobilität
%K USA
%K H21
%K C90
%K D70
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200525BQ4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%V 40
%N 3
%F Z 1974
%A Andersen, Kate
%T Universal Credit, gender and unpaid childcare: Mothers' accounts of the new welfare conditionality regime
%D 2020
%P S. 430-449
%G en
%# 2017-2017
%R 10.1177/0261018319856487
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018319856487
%U https://doi.org/10.1177/0261018319856487
%X "The introduction of Universal Credit, a new social assistance benefit for working age people in the UK, constitutes radical welfare reform and entails a significant intensification and expansion of welfare conditionality. Numerically, women are disproportionately affected by the conditionality regime for main carers of children within Universal Credit. Under this new benefit, couples have to nominate as "responsible carer" the person in the household primarily responsible for the care of dependent children. Lone parents are automatically designated as the "responsible carer". The responsible carer is subject to varying levels of conditionality (depending on the youngest child's age) and faces benefit sanctions for non-compliance. To investigate the gendered implications of conditionality for responsible carers within Universal Credit, a small-scale qualitative study was carried out. The study's findings show that the conditionality within Universal Credit devalues unpaid childcare and subjects mothers to conflicting responsibilities of mandatory work-related requirements and unpaid childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfe
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Mütter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Arbeitspflicht
%K allein Erziehende
%K Kinderbetreuung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200615BXM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 149
%N 2
%F Z 2104
%A Borah, Melanie
%T Estimating Extended Income Equivalence Scales from Income Satisfaction and Time Use Data
%D 2020
%P S. 687-718
%G en
%# 2001-2015
%R 10.1007/s11205-019-02262-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-019-02262-1
%U https://doi.org/10.1007/s11205-019-02262-1
%X "In this paper, I estimate extended income equivalence scales from income satisfaction and time-use data contained in the German Socio-Economic Panel. Designed to capture the needs of additional household members, these scales account for both, increases in households' money income and domestic production requirements. The estimation procedure determines equivalence weights in these two components separately by combing the subjective with the objective approach. The findings suggest greater monetary equivalence weights for adults than for children, whereas household production increases more strongly in the number of children than in the presence of an adult partner. Differences in relative needs tend to balance out in the extended income equivalence scale, assigning additional adults and children almost identical weights of about 45%. I illustrate the implications of these estimates for measures of income inequality using the same dataset." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einkommenshöhe
%K Zufriedenheit
%K Zeitverwendung
%K Hausarbeit
%K private Haushalte
%K Lebensstandard
%K Auswirkungen
%K Familienstruktur
%K Familiengröße
%K Einkommensverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K D13
%K J22
%K J13
%K I32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200615BXO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%N online first
%F Z 1262
%A Broschinski, Sven
%A Assmann, Marie-Luise
%T The relevance of public employment services for the labour market integration of low-qualified young people - a cross-European perspective
%D 2020
%P S. 1-25
%G en
%# 2016-2016
%R 10.1080/14616696.2020.1764998
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2020.1764998
%U https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1764998
%X "In the wake of the Great Recession, youth labour market integration has become a central issue in both national as well as EU policy, e.g. in connection with the European Youth Guarantee. In this context, public employment services (PES) are considered central actors in promoting youth labour market integration. However, since international comparative analyses are scarce and the role of institutions and policies is thus rarely explicated, it is still an open empirical question whether and in which context PES can fulfil such a key role. Therefore, we analyse two questions based on the EU-LFS 2016 ad-hoc module: (i) How relevant is PES support to young people with different educational levels in finding a job? (ii) How do differences in the educational system and in labour market policies shape the relevance of PES support across Europe? This study illustrates that in countries with highly stratified, standardised and vocational-specific educational systems the relevance of PES is comparatively high in particular for the low-qualified. Thus, those countries have good reasons to strengthen PES to support the most disadvantaged and to combat labour market inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Arbeitsverwaltung
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungssystem
%K Bildungssystem
%K benachteiligte Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K NEET
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BYM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics. The open-access, open-assessment e-journal
%V 14
%N 9
%F Z 1978
%A Chen, Siyan
%A Desiderio, Saul
%T Job duration and inequality
%D 2020
%P S. 1-26
%G en
%R 10.5018/economics-ejournal.ja.2020-9
%U https://doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2020-9
%U https://doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2020-9
%X "As suggested by recent empirical evidence, one of the causes behind the widespread rise of inequality experienced by OECD countries in the last few decades may have been the increased flexibility of labor markets. The authors explore this hypothesis through the analysis of a stock-flow consistent agent-based macroeconomic model able to reproduce with good statistical precision several empirical regularities. They employ three different sensitivity analysis techniques, which indicate that increasing job contract duration (i.e. decreasing flexibility) has the effect of reducing income and wealth inequality. However, the authors also find that this effect is diminished by tight monetary policy and low credit supply. The last result suggests that the final outcome of structural reforms aimed at changing labor flexibility can depend on the macroeconomic environment in which these are implemented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsdauer
%K soziale Ungleichheit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Geldpolitik
%K Arbeitsmarkt
%K Flexibilität
%K OECD
%K Beschäftigungseffekte
%K E50
%K J01
%K D31
%K C63
%K C15
%K J41
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200526BRN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Desiere, Sam
%A Struyven, Ludo
%T Using Artificial Intelligence to classify Jobseekers: The Accuracy-Equity Trade-off
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2018-2018
%R 10.1017/S0047279420000203
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000203
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000203
%X "Artificial intelligence (AI) is increasingly popular in the public sector to improve the cost-efficiency of service delivery. One example is AI-based profiling models in public employment services (PES), which predict a jobseeker's probability of finding work and are used to segment jobseekers in groups. Profiling models hold the potential to improve identification of jobseekers at-risk of becoming long-term unemployed, but also induce discrimination. Using a recently developed AI-based profiling model of the Flemish PES, we assess to what extent AI-based profiling 'discriminates' against jobseekers of foreign origin compared to traditional rule-based profiling approaches. At a maximum level of accuracy, jobseekers of foreign origin who ultimately find a job are 2.6 times more likely to be misclassified as 'high-risk' jobseekers. We argue that it is critical that policymakers and caseworkers understand the inherent trade-offs of profiling models, and consider the limitations when integrating these models in daily operations. We develop a graphical tool to visualize the accuracy-equity trade-off in order to facilitate policy discussions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K künstliche Intelligenz
%K Profiling
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Risikoabschätzung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Diskriminierung
%K Arbeitsverwaltung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Datenqualität
%K Case Management
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Gerechtigkeit
%K Belgien
%K Flandern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%N online first
%F Z 107
%A Hall, Caroline
%A Kotakorpi, Kaisa
%A Liljeberg, Linus
%A Pirttilä, Jukka
%T Screening through Activation? Differential Effects of a Youth Activation Program
%D 2020
%P S. 1-78
%G en
%# 2008-2010
%R 10.3368/jhr.57.3.1117-9182R1
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.57.3.1117-9182R1
%U https://doi.org/10.3368/jhr.57.3.1117-9182R1
%X "We study the dual role of active labor market policies: First, ALMP may perform a screening role by increasing job-search incentives, especially among individuals with good labor market prospects, already before program participation. Second, actual program participation may help individuals with poor labor market prospects. We examine whether this type of pattern can be found in individual responses to a nationwide youth activation program in Sweden using an RD-design. We find that individuals with a high predicted probability of finding work respond to the threat of activation, whereas there is no effect for individuals with weak labor market prospects." (Author's abstract, IAB-Doku, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Auswirkungen
%K Arbeitsuche
%K arbeitslose Jugendliche
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K Arbeitslose
%K Schweden
%K I10
%K J68
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200618BY3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sociology
%V 54
%N 4
%F Z 1940
%A Hoskins, Bryony
%A Leonard, Pauline
%A Wilde, Rachel
%T How Effective Is Youth Volunteering as an Employment Strategy? : A Mixed Methods Study of England
%D 2020
%P S. 763-781
%G en
%# 2003-2014
%R 10.1177/0038038520914840
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038520914840
%U https://doi.org/10.1177/0038038520914840
%X "Volunteering is routinely advocated in British policy as a key mechanism for young people to gain employment, but with little evidence of its viability as a strategy. Indeed, the limited research in this area suggests the link is weak and that access to good quality volunteering is differentiated along class lines. This article draws on a mixed methods approach, using survey data from the Citizenship Education Longitudinal Survey and qualitative interviews, to analyse the relationship between youth volunteering and employment. It finds that volunteering is not unequivocally beneficial for employment, particularly if it does not offer career-related experience or is imposed rather than self-initiated. It can even have a negative effect on employment. Furthermore, social class mediates access to volunteering opportunities most likely to convert into employment. We conclude there is little evidence to support policy assumptions that, in the short term, volunteering has a positive relationship to paid employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K freiwilliges Jahr
%K Beschäftigungseffekte
%K Auswirkungen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K soziale Ungleichheit
%K berufliche Integration
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Berufseinmündung
%K soziale Herkunft
%K Großbritannien
%K England
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200605BVA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Hussain, M. Azhar
%A Ejrnæs, Morten
%A Larsen, Jørgen Elm
%T Are benefit reductions an effective activation strategy? The case of the lowest benefit recipients in Denmark
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2009-2010
%R 10.1017/S0047279420000318
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000318
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000318
%X "Decades of commitment to the basic principles of the Danish welfare state have been discarded with a new social policy reducing the benefits for people already at the bottom of the income ladder. The political intention is to increase job search via economic incentives that increase the gap between benefit income and market income. Using a panel dataset with benefit recipients, we show that the intended job search effect did not materialise to any significant extent; rather, the affected people became poorer because the vast majority of individuals could not respond to the economic incentives in the intended manner. Joblessness was not due to lack of incentives. This study confirms the importance of employability and self-efficacy, but it shows that health is an underlying variable that explains both of these factors and the recipients' difficulties in getting a job. The results have two major social policy implications. Access to early retirement schemes should be easier for recipients who have serious health problems and therefore cannot respond to economic incentives, and there should be an increased focus on how to help the recipients without major health problems to develop self-efficacy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leistungskürzung
%K Aktivierung
%K Effizienz
%K Auswirkungen
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsuche
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Gesundheitszustand
%K Vermittlungshemmnisse
%K Sozialhilfeempfänger
%K Armut
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Dänemark
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 72
%N 1
%F Z 042
%A Jacob, Marita
%A Gerth, Maria
%A Weiss, Felix
%T Social Inequalities in Student Employment and the Local Labour Market
%D 2020
%P S. 55-80
%G en
%# 2000-2016
%R 10.1007/s11577-020-00661-8
%U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00661-8
%U https://doi.org/10.1007/s11577-020-00661-8
%X "Dieser Beitrag untersucht die Abhängigkeit der Studierendenerwerbstätigkeit von der elterlichen sozialen Klasse in Deutschland. Besonderes Augenmerk gilt hierbei den lokalen Arbeitsmarktbedingungen und ihrem Einfluss auf den Umfang und auf die Qualität der Erwerbstätigkeit von Studierenden. Wir erwarten, dass sich die Verfügbarkeit von Stellen auf die soziale Ungleichheit in der Erwerbsarbeit auswirkt. Insbesondere gehen wir davon aus, dass der Zusammenhang zwischen der sozialen Herkunft mit dem Umfang und mit der Qualität von Erwerbsarbeit höher korreliert ist in Kontexten mit einem hohen Studierendenanteil, da hier die Konkurrenz um (gute) Stellen intensiver sein sollte. Auf Basis der Daten des Konstanzer Studierendensurveys finden wir keine Unterschiede nach sozialer Herkunft in der Häufigkeit der Erwerbstätigkeit, allerdings in der Qualität der Arbeit gemessen mit der Frage, ob sie einen inhaltlichen Zusammenhang mit dem Studium hat. Mit Hinblick auf die lokalen Arbeitsmarktbedingungen finden wir zwar einen Einfluss auf die Erwerbstätigkeit im Allgemeinen, verschärfte Wettbewerbsbedingungen scheinen entgegen unserer Erwartungen aber kein Nachteil für Studierende mit einem nichtprivilegierten sozialen Hintergrund zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "This article examines class-specific employment patterns among students in Germany, taking into account how different local labour market conditions affect the quantity and quality of jobs available to students. We argue that the availability of jobs affects social inequalities in student employment. In particular, we expect a stronger correlation between, on the one hand, the rate and quality of student employment and, on the other hand, students' socioeconomic background in towns with a large pool of student labour, due to more competition for (good) jobs. Analysing data from German student surveys, we find that employment rates do not differ by social class background, but there are differences in the quality of their employment in terms of the fit between the job and the field of study. While we find that local labour market conditions affect student employment at a general level, in contrast to our expectation, tighter labour market conditions seem to involve little or no disadvantage for students from less privileged social backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Studenten
%K Nebentätigkeit
%K soziale Ungleichheit
%K sozioökonomische Faktoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K adäquate Beschäftigung
%K Studienfach
%K Arbeitsplatzqualität
%K Erwerbstätigkeit
%K Stellenangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200615BXP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Jara Tamayo, H. Xavier
%A Popova, Daria
%T Second Earners and In-Work Poverty in Europe
%D 2020
%P S. 1-23
%G en
%# 2014-2014
%R 10.1017/S0047279420000227
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000227
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000227
%X "Dual or multiple earnership has been considered an important factor to prevent in-work poverty. The aim of this paper is to quantify the impact of second earnership on the risk of in-work poverty and the role of the tax-benefit system in moderating this risk. Our analysis refers to 2014 and employs EUROMOD, the tax-benefit microsimulation model for the European Union and the United Kingdom. In order to assess the role of second earners in preventing in-work poverty we simulate a counterfactual scenario where second earners become unemployed. Our results show that the effect of net replacement rates (i.e. the ratio of household income before and after the transition of second earners to unemployment) on the probability of in-work poverty is negative and statistically significant, but in relative terms it appears to be small compared to the effects of individual labour market characteristics, such as low pay and part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedriglohn
%K Armut
%K dual career couples
%K Haushaltseinkommen
%K Niedrigeinkommen
%K Ehepartner
%K Erwerbstätigkeit
%K Auswirkungen
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Erwerbseinkommen
%K institutionelle Faktoren
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslosigkeit
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 54
%N 4
%F Z 2257
%A Jessoula, Matteo
%A Natili, Marcello
%T Explaining Italian 'exceptionalism' and its end: Minimum income from neglect to hyper-politicization
%D 2020
%P S. 599-613
%G en
%# 1948-2019
%R 10.1111/spol.12608
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12608
%U https://doi.org/10.1111/spol.12608
%X "Traditionally at the margins of the political debate, minimum income protection has recently become a key issue in Italian politics. After decades of social and political 'neglect' letting Italy the only European country (with Greece) still lacking an anti-poverty minimum income safety net in the 2010s, finally a national programme called Inclusion Income was introduced in 2018, then replaced by a more robustly financed scheme, the Citizenship Income in 2019. The introduction of these new programmes was the object of an intense political debate, which raises two main puzzles. Why a policy field characterized by the low political resources of would be beneficiaries and low incidence on the overall welfare budget has become so important in the political debate? How did it occur in Italy, where minimum income protection had been absent in political discourses for at least five decades after World War II? To answer these questions, this article first elaborates a novel theoretical framework which combines the main properties of socio-political demand and political supply in order to explain the scope and direction of minimum income reforms. Second, it provides an analytically oriented reconstruction of MIS policy trajectory in Italy in the three different phases: the phase of MIS 'neglect' (1948-1992) characterized by inertia ; the period of political 'contentiousness' (1993-2012), marked by attempts of path departure followed by policy reversals ; the more recent phase leading to the introduction and institutionalization of a MIS. Third, the article provides a theoretically framed interpretation of the overall MIS trajectory in Italy." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindesteinkommen
%K Diskurs
%K Sozialpolitik
%K Sozialhilfe
%K Armutsbekämpfung
%K politischer Entscheidungsprozess
%K historische Entwicklung
%K Wohlfahrtsstaat
%K Einkommenspolitik
%K Institutionalisierung
%K politischer Wandel
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200527BSE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%V 40
%N 3
%F Z 1974
%A Jones, Demelza
%A Lowe, Pam
%A West, Karen
%T Austerity in a disadvantaged West Midlands neighbourhood: Everyday experiences of families and family support professionals
%D 2020
%P S. 389-409
%G en
%# 2014-2014
%R 10.1177/0261018319840923
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018319840923
%U https://doi.org/10.1177/0261018319840923
%X "This article examines everyday effects of austerity in Kingshurst - a disadvantaged urban neighbourhood in the West Midlands. It draws on qualitative data gathered from local families with children, and public and third sector professionals working in the area in family support services. While some of the issues raised are common to other disadvantaged communities across the UK, we recognise that austerity is experienced in specific socio-spatial contexts: in this case, Kingshurst's circumstance of deprivation within a local authority borough that (as a whole) is above averagely affluent. This shaped the ways that residents and professionals framed the disadvantage they encountered in their everyday lives and work, in particular strengthening understandings of austerity as unfairly and unevenly experienced on the bases of geography and social class, and highlighting territorial stigma towards the neighbourhood by professionals and decision-makers which impeded residents' engagement with the family support services available to them locally." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sparpolitik
%K Auswirkungen
%K Familie
%K Familienhilfe
%K Benachteiligte
%K Stadtregion
%K Armut
%K soziale Deprivation
%K Stigmatisierung
%K Nachbarschaft
%K soziale Umwelt
%K Sozialarbeiter
%K Wohnsituation
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200615BXL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science & medicine
%V 106
%F X 278
%A Kalousova, Lucie
%A Burgard, Sarah A.
%T Unemployment, measured and perceived decline of economic resources : Contrasting three measures of recessionary hardships and their implications for adopting negative health behaviors
%D 2014
%P S. 28-34
%G en
%# 2008-2011
%R 10.1016/j.socscimed.2014.01.007
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socscimed.2014.01.007
%U https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2014.01.007
%K Rezession
%K Armut
%K Wohlfahrtsmessung
%K Gesundheitsverhalten
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K Sucht
%K Wahrnehmung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200525BQ3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Kang, Ji Young
%T The effect of paid maternity leave on low-income families' welfare use in the US
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2007-2014
%R 10.1111/spol.12618
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12618
%U https://doi.org/10.1111/spol.12618
%X "Despite the critical role that paid maternity leave can assume in the economic lives of low-income families, research to date has paid insufficient attention to whether paid maternity leave reduces welfare use for low-income families. Using the Current Population Survey (CPS) March Supplement 2007?2014 with the difference-in-difference (DiD) technique, this study finds a significant policy effect of paid maternity leave on reducing the probability of using Temporary Assistance for Needy Families (TANF), TANF benefit amounts and TANF participation length. This study confirms that paid maternity leave is likely to prevent low-income families from using welfare during job interruptions stemming from the birth of a child. Given that TANF is often associated with negative political and social connotations, paid maternity leave can be used as an important social policy to improve economic security as well as offer empowerment in overall social standing for low-income mothers. The discussion focuses on the implications of the findings in a broader context of American welfare states." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mutterschaftsgeld
%K Mutterschaftsurlaub
%K Auswirkungen
%K Niedrigeinkommen
%K Sozialleistungen
%K Familie
%K Inanspruchnahme
%K Sozialhilfe
%K Geringverdiener
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200608BVN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%N online first
%F Z 1262
%A Kozák, Michal
%T Cultural productivism and public support for the universal basic income from a cross-national perspective
%D 2020
%P S. 1-23
%G en
%# 2016-2017
%R 10.1080/14616696.2020.1758741
%U https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1758741
%U https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1758741
%X "It has been hypothesized that the capacity of universal basic income (UBI) to attract wider public support is impaired by the strength of productivist cultural norms and values, common to the majority of develope societies. The paper contributes to literature on attitudes towards UBI by empirically investigating this hypothesis from a multi-level cross-national perspective, using the European Social Survey (ESS) Round 8 data on UBI support for 23 countries. It seeks to determine whether and to what extent the strength of cultural productivism can explain cross-national variation in public support for the implementation of UBI. Two main findings are reported. First, the results demonstrate that the public are less susceptible to supporting UBI in countries where average employment commitment is higher. Second, the results show that, even though employment commitment is a strong predictor of cross-national variation in the public support for UBI, the effect is surpassed and explained by GDP, which itself is negatively related to the outcome. The study argues that the capacity of UBI to appeal to the general public is limited by the prosperity of post-industrial societies, rather than by the cultural attachment of their populations to paid work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K öffentliche Meinung
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Normen
%K soziale Werte
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Commitment
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Ethik
%K internationaler Vergleich
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BYN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics letters
%V 188
%F Z 1292
%A Kvedaras, Virmantas
%A Cseres-Gergely, Zsombor
%T Convergence of income distributions: Total and inequality-affecting changes in the EU
%D 2020
%G en
%# 2007-2014
%R 10.1016/j.econlet.2020.108946
%U https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.108946
%U https://doi.org/10.1016/j.econlet.2020.108946
%X "By adapting the statistical framework suggested by Székely and Rizzo (2004) and considering the convergence of income distributions instead of aggregate (e.g., average) income, we exploit the scale-independence property of proper inequality metrics to evaluate not only the total but also the inequality-affecting (shape-influenced) convergence of income distributions. We illustrate the application using Monte Carlo experiments and characterizing the convergence of net equivalized income distributions among European Union member states." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Elsevier) ((en))
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Konvergenz
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K D31
%K D63
%K O15
%K O47
%K C46
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200526BRI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Leoni, Thomas
%T Sick but at work: Graded sick leave in a comparative perspective
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%R 10.1111/spol.12612
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12612
%U https://doi.org/10.1111/spol.12612
%X "Measures to activate sick-listed workers and to combine work with sickness benefits are a growing but little-studied policy field. This article investigates graded sick leave benefits in Sweden, Finland and Germany. The analysis reveals some commonalities between countries, as well as substantial differences in terms of institutional background, benefit design and governance. The schemes range from models in which grading has become an integral component of the regular sickness certification process, to models in which the graded-work option is targeted at a much smaller category of workers and has a stronger therapeutic character. The variation in design and governance of the models is reflected in large differences in terms of their diffusion. All schemes face a common set of obstacles and challenges. They relate in particular to the distribution of stakeholders' roles and responsibilities, the involvement of employers and the assessment of residual work ability." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Krankengeld
%K internationaler Vergleich
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K stufenweise Arbeitsaufnahme
%K Krankheit
%K institutionelle Faktoren
%K Aktivierung
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Rehabilitation
%K Arbeitsfähigkeit
%K Gutachten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BTM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Malbon, Eleanor
%A Carey, Gemma
%T Market stewardship of quasi-markets by street level bureaucrats: The role of local area coordinators in the Australian personalisation system
%D 2020
%P S. 1-16
%G en
%R 10.1111/spol.12607
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12607
%U https://doi.org/10.1111/spol.12607
%X "With the rise in popularity of market-based responses to social policy challenges, the stewardship of quasi-markets or public service markets, is a key concern for governments worldwide. Debates about how to manage quasi-markets have focussed on high-level decision-making processes. However local actors, in particular street level bureaucrats, are a key part of the complex work of managing quasi-markets. We examine how street level bureaucrats act as local market stewards in a new quasi-market for disability care, the Australian National Disability Insurance scheme. We find that the street level bureaucrats, known as local area coordinators, act as shapers of local markets but that their contributions are informal and often restricted by formal structures and processes. For example, we found evidence that the use of key performance indicators can disrupt effective local stewardship efforts towards a procedural approach. We conclude that introducing principles of the polycentric governance approach can improve connections between local market knowledge holders and central decision-making agencies, thereby improving market stewardship and outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Marktorientierung
%K Case Management
%K Sozialpolitik
%K soziale Dienste
%K Regionalpolitik
%K Wissenstransfer
%K Governance
%K Behindertenhilfe
%K Individualisierung
%K Markt
%K Regulierung
%K Behindertenpolitik
%K öffentliche Dienstleistungen
%K Zentralisierung
%K Persönliches Budget
%K Behinderte
%K Inklusion
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200615BXJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 54
%N 4
%F Z 2257
%A Matsaganis, Manos
%T Safety nets in (the) crisis: The case of Greece in the 2010s
%D 2020
%P S. 587-598
%G en
%# 2000-2018
%R 10.1111/spol.12614
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12614
%U https://doi.org/10.1111/spol.12614
%X "This paper deals with the question of how the social safety net in Greece responded to, and was transformed by, the social emergency of the 2010s. The outbreak of the Eurozone crisis caught Greek welfare woefully unprepared for what was to come. Thereafter, as the recession fuelled the 'demand' for social protection, the austerity reduced its 'supply.' Nevertheless, this is not a straightforward case of austerity predictably causing welfare retrenchment or dismantling. Stringent budgets and policy inertia did result in reduced provision and diminished capacity to protect. Yet significant progress towards a less parochial and more effective social safety net also took place. The paper is an attempt to bring out the complexity and contradictions of recent developments. It concludes that the system of social protection that has emerged from the crisis is undoubtedly leaner, less robust in core policy areas such as pensions and health, but also more effective in protecting against extreme poverty than ever before." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Finanzkrise
%K Auswirkungen
%K Soziale Sicherheit
%K Eurozone
%K Sparpolitik
%K Sozialabbau
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialleistungen
%K Sozialhilfe
%K Rezession
%K Massenentlassungen
%K soziale Kosten
%K Einkommenseffekte
%K Rentenversicherung
%K Krankenversicherung
%K Sozialausgaben
%K Sozialpolitik
%K Krisenmanagement
%K Griechenland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200608BVO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Public Economics
%V 182
%F X 142
%A Mergele, Lukas
%A Weber, Michael
%T Public employment services under decentralization : Evidence from a natural experiment
%D 2020
%G en
%# 2007-2016
%R 10.1016/j.jpubeco.2019.104113
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jpubeco.2019.104113
%U https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2019.104113
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191128v09.pdf
%K Jobcenter
%K Dezentralisation
%K Auswirkungen
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K IAB-Haushaltspanel
%K öffentliche Ausgaben
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H11
%K H75
%K I38
%K J48
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-08
%M K200608BVI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical social policy
%N online first
%F Z 1974
%A Shepherd, Rowena
%A Wilkinson, Mick
%T Operating in the dark: The identification of forced labour in the UK
%D 2020
%P S. 1-21
%G en
%# 2015-2018
%R 10.1177/0261018320921540
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018320921540
%U https://doi.org/10.1177/0261018320921540
%X "Presented here are the findings of a research study undertaken between 2015 and 2018 that focused on existing arrangements and mechanisms for front-line identification of the victims of forced labour in the UK. The study drew upon interviews with service professionals in enforcement and policing organisations together with workers in non-governmental victim support agencies. These findings reveal significant failings in current approaches, that suggest processes for the identification of victims remain, at best, uneven from service to service, location to location, at worst wholly inadequate. The study also exposed widespread stakeholder concerns around UK government regulatory guidance and immigration policies, suggesting that these were hindering rather than assisting them in the process of identification. Further, that the deregulated employment environment was one in which forced labour practices could both thrive and remain well-hidden amongst wider employer exploitation and abuse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zwangsarbeit
%K Informationsgewinnung
%K Kriminalität
%K Regulierung
%K Strafe
%K Ausbeutung
%K illegale Beschäftigung
%K prekäre Beschäftigung
%K Asylbewerber
%K Indikatoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Case Management
%K Behörden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200605BU9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of social policy
%N online first
%F Z 1971
%A Shin, Young-Kyu
%A Kemppainen, Teemu
%A Kuitto, Kati
%T Precarious Work, Unemployment Benefit Generosity and Universal Basic Income Preferences: A Multilevel Study on 21 European Countries
%D 2020
%P S. 1-23
%G en
%# 2016-2016
%R 10.1017/S0047279420000185
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0047279420000185
%U https://doi.org/10.1017/S0047279420000185
%X "The idea of universal basic income (UBI) has been attracting increasing attention globally over recent years. However, research on the individual and institutional determinants of UBI support is scarce. The present study attempts to fills this gap by analysing workers' attitudes towards UBI schemes in 21 European welfare states and focusing on the roles of precarious work (i.e. part-time work, temporary employment, low-skilled service employment, and solo self-employment) and unemployment benefit generosity (i.e. net replacement rate, payment duration, and qualifying period). We estimate fixed and random effects logistic models by merging country-level institutional data with the European Social Survey Round 8 data collected in 2016. The findings show that temporary employment is associated with positive attitudes towards UBI schemes, whereas other types of precarious work do not have significant influences. In addition, the results reveal that the more generous a country's unemployment benefits, the less likely are workers in that country to support UBI schemes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Präferenz
%K Bedingungsloses Grundeinkommen
%K internationaler Vergleich
%K Auswirkungen
%K politische Einstellungen
%K öffentliche Meinung
%K Sozialpolitik
%K Leistungshöhe
%K institutionelle Faktoren
%K atypische Beschäftigung
%K Zeitarbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Selbständige
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American journal of sociology
%V 125
%N 5
%F Z 097
%A VanHeuvelen, Tom
%T The Right to Work, Power Resources, and Economic Inequality
%D 2020
%P S. 1255-1302
%G en
%# 1939-2016
%R 10.1086/708067
%U http://dx.doi.org/10.1086/708067
%U https://doi.org/10.1086/708067
%X "How do right to work laws affect the distribution of economic resources? While sociological theories would predict inequality to increase following their passage, previous research finds these laws to be largely inconsequential. The author compiles a unique data set of 77 years of income and wage inequality data from the Internal Revenue Service, the U.S. census, the U.S. Union Sourcebook, and the National Labor Relations Board. After replicating inconsistent results from previous studies, the author shows that they mask substantial and robust heterogeneity across local areas. Right to work laws are consequential when passed in times and places where labor has something to lose. They remove the negative association between labor union membership and inequality, with the greatest consequences of right to work passage in highly unionized areas. In total, results suggest that right to work laws work as intended, increasing economic inequality indirectly by lowering labor power resources. Theoretical and policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswirkungen
%K Gesetzgebung
%K Einkommensverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Macht
%K regionaler Vergleich
%K Gewerkschaft
%K Arbeitsrecht
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BYG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Volckmar-Eeg, Maria Gussgard
%T 'I don't know what to do - Could it be cultural?' The operationalization of cultural sensitivity among street-level workers in the Norwegian Labour and Welfare Administration
%D 2020
%P S. 1-16
%G en
%# 2017-2017
%R 10.1111/spol.12615
%U https://doi.org/10.1111/spol.12615
%U https://doi.org/10.1111/spol.12615
%X "Faced with increased global migration and a more ethnically diverse clientele, several studies stress the need for more culturally sensitive welfare services. Others warn that the focus on culture might lead to the culturalization and othering of clients from ethnic minority or migrant backgrounds. In the Norwegian context, cultural sensitivity is implemented in policy documents of the Norwegian Labour and Welfare Administration (NAV) to improve services for immigrant clients. However, the operationalization of cultural sensitivity into service delivery remains unscrutinized. Based on ethnographic fieldwork at a frontline NAV-office, this article unpacks the practical work embedded in being culturally aware, by exploring the circumstances in which street-level workers factor culture into their comprehension and consideration of a case. The article employs a process-oriented approach to its analysis of caseworkers' discussion of cases. Findings show that caseworkers explicitly consider culture mainly when cases appear diffuse and intangible. The caseworkers discuss plausible explanations to make sense of these cases, only one of which is culture. Thus, the caseworkers distinguish culture from the client's ethnicity or migrant background. These findings refine the perception of street-level workers' inability to respond to questions of ethnicity and culture, by describing the dynamic processes of implicit categorization and sensemaking embedded in being aware of culture. The study also highlights the importance of empirical, ethnographic accounts to unpack the operationalization of such theoretical and ambiguous concepts into practice." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Case Management
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsverwaltung
%K Sozialverwaltung
%K Arbeitsberater
%K Sozialberater
%K interkulturelle Kompetenz
%K ethnische Gruppe
%K Ausländer
%K Minderheiten
%K Diversity Management
%K Arbeitslose
%K Fremdbild
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200608BVM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%N online first
%F Z 2257
%A Whelan, Joe
%T We have our dignity, yeah? Scrutiny under suspicion: Experiences of welfare conditionality in the Irish social protection system
%D 2020
%P S. 1-17
%G en
%# 2018-2018
%R 10.1111/spol.12610
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12610
%U https://doi.org/10.1111/spol.12610
%X "Conditionality has arguably always been part of welfare and poor relief regimes dating at least as far back as the poor laws and the condition of less eligibility. Nevertheless, there has arguably been a more pronounced turn towards welfare conditionality in the latter part of the 20th and beginning of the 21st centuries and this appears to be continuing across jurisdictions largely unabated and despite the fact that large amounts of evidence continue to suggest the ineffectiveness of welfare conditionality as means of promoting re- entry to the workforce for those experiencing unemployment. Alongside this, much evidence also points to the ultimately deleterious effects of welfare conditionality on those at whom it is targeted. This is an area which has seen an abundance of recent contributions in the context of the UK and further afield but that has arguably suffered from a lack of cognate data that sheds light on the Irish example. In attempting to begin to remedy this, this article presents data from a series of interviews carried out with welfare recipients in Ireland in 2018. The purpose of this article is to shed light on experiences of conditionality in the contemporary Irish welfare state and to attempt to nuance further what conditionality can mean. In doing so, this article takes the approach of allowing the data to "speak for itself" in order to best showcase the experiences of those most affected by welfare conditionality." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Fremdbild
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Stigmatisierung
%K Bürokratie
%K Case Management
%K Sozialverwaltung
%K Arbeitsverwaltung
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200527BSF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Industrielle Beziehungen
%V 27
%N 2
%F Z 1144
%A Abendroth, Anja-Kristin
%A Reimann, Mareike
%A Diewald, Martin
%A Lükemann, Laura
%T Arbeiten in der Crowd: Perspektiven der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen
%D 2020
%P S. 160-178
%G de
%R 10.3224/indbez.v27i2.04
%U http://dx.doi.org/10.3224/indbez.v27i2.04
%U https://doi.org/10.3224/indbez.v27i2.04
%X "Im Rahmen dieses Beitrages gehen wir der Frage nach, inwiefern Crowdsourcing von Betrieben, bei denen ein Teil der Arbeitstätigkeiten einer Wertschöpfungskette über digitale Plattformen ausgelagert wird, Änderungen im Ungleichheitsgefüge des Beschäftigungssystems mit sich bringt. Bei Crowdsourcing scheint die Vermittlung und Gestaltung durch Plattformen eine betriebliche Strukturierung der Arbeitsbedingungen von Crowdworkern und Crowdworkerinnen zu ersetzen. Dies ist jedoch nur teilweise der Fall. Auf Basis der Theorie relationaler Ungleichheiten in Arbeitsorganisationen hebt dieser Beitrag hervor, dass die Gestaltung von Crowdsourcing und Crowdworking Teil betrieblicher Aushandlungsprozesse ist, welche, in Abhängigkeit von betrieblichen Ungleichheitsregimen, unterschiedliche Konsequenzen für regulär Beschäftigte und Crowdworkende mit sich bringen. Dies betrifft zum einen, inwiefern Beschäftigte innerhalb von Betrieben durch Crowdsourcing substituiert und in ihren Gratifikationschancen bedroht werden oder Crowdwork als Unterstützung bestehender betrieblicher Abläufe erfahren. Zum anderen, inwiefern Crowdworkerinnen und Crowdworker durch Betriebe ausgebeutet werden oder Crowdwork eine weitere Alternative von Beschäftigung darstellt, die zu bestimmten Lebensphasen und -entwürfen passt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this paper, we examine to what extent crowdsourcing by work organizations as a form of outsourcing of work activities via digital platforms implicates changes in the inequality structure of the employment system. The mediation and organization via platforms seems to replace a workplace specific structuring of crowdworkers' working conditions. However, this is only partially the case. Based on relational inequality theory this paper emphasizes that the design of crowdsourcing and crowdworking is part of negotiation processes within work organizations with specific inequality regimes which comprise different consequences for regular employees as well as crowdworkers. On the one hand, this applies to the question whether employees within work organizations are substituted or threatened in their work gratifications by crowdsourcing, or whether crowdwork supports existing processes in the work organization. On the other hand, it concerns whether crowdworkers are exploited by work organizations, or whether crowdwork is an alternative form of employment that fits to certain life stages and patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Digitale Arbeitswelt
%K outsourcing
%K Plattformökonomie
%K soziale Ungleichheit
%K Auswirkungen
%K Unternehmen
%K Substitutionseffekte
%K Stammbelegschaft
%K Arbeitsbeziehungen
%K Ausbeutung
%K Theorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J40
%K J20
%K O15
%K L20
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BYH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 28
%N 2
%F Z 1975
%A Adler, Michael
%T The Alston Report on extreme poverty and human rights in the UK : a review
%D 2020
%P S. 265-276
%G en
%R 10.1332/175982720X15850579717806
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982720X15850579717806
%U https://doi.org/10.1332/175982720X15850579717806
%K Armut
%K Menschenrechte
%K Entwicklung
%K Sparpolitik
%K Sozialabbau
%K Sozialbericht
%K UNO
%K Kritik
%K Reformpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Problemgruppe
%K Wohlfahrtsmessung
%K Sozialpolitik
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200617BYR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AEA papers and proceedings
%V 110
%F Z 002s
%A Bertrand, Marianne
%T Gender in the Twenty-First Century
%D 2020
%P S. 1-24
%G en
%# 1990-2017
%R 10.1257/pandp.20201126
%U http://dx.doi.org/10.1257/pandp.20201126
%U https://doi.org/10.1257/pandp.20201126
%X "Despite this positive backdrop, important hurdles remain on the path toward gender equality in the labor market. In particular, I will highlight in this lecture two outstanding, quantitatively significant pain points for women. First, despite the previously mentioned educational gains, women continue to make educational choices that systematically translate into lower expected labor market earnings than men; this is most immediately apparent when it comes to women's sharp underrepresentation in the math- intensive STEM fields. Second, when they become mothers, women make consequential changes to their labor supply decisions that translate into large and persistent losses in labor market earnings." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Geschlechterverhältnis
%K 21. Jahrhundert
%K soziale Ungleichheit
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K Männer
%K Lohnunterschied
%K Berufswahl
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K MINT-Berufe
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Stereotyp
%K Geschlechterrolle
%K internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Welt
%K J16
%K J12
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200527BSG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International social security review
%V 73
%N 2
%F Z 594
%A Cammeraat, Emile
%T The relationship between different social expenditure schemes and poverty, inequality and economic growth
%D 2020
%P S. 101-123
%G en
%# 1990-2015
%R 10.1111/issr.12236
%U https://doi.org/10.1111/issr.12236
%U https://doi.org/10.1111/issr.12236
%X "In diesem Artikel untersuchen wir, in welchem Zusammenhang Sozialausgaben mit Armut, Einkommensungleichheit und BIP'Wachstum stehen. Unser Beitrag besteht vor allem darin, dass wir diesen Beziehungen in folgenden Sozialausgabensystemen auf den Grund gehen: 1) Alters' und Hinterbliebenenrenten, 2) Invalidität, 3) Gesundheitsversorgung, 4) Familienleistungen, 5) Arbeitslosigkeit und aktive Arbeitsmarktpolitik und 6) Wohnraum und andere. Zu diesem Zweck setzen wir OLS' und 2SLS'Regressionsmodelle ein, die Umfragedaten von 22 Mitgliedstaaten der Europäischen Union für die Jahre 1990 bis 2015 verwenden. Wir stellen fest, dass die staatlichen Gesamtsozialausgaben negativ mit Armut und Ungleichheit korrelieren, jedoch in keinem Zusammenhang mit dem BIP'Wachstum stehen. Die Ergebnisse variieren erheblich zwischen den verschiedenen Sozialausgabensystemen, was eine genauere Zielgruppenausrichtung ermöglicht." (Autorenreferat, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons)
%X "In this article, we study how social expenditure is related to poverty, income inequality and GDP growth. Our main contribution is to disentangle these relationships by the following social expenditure schemes: 1) 'old age and survivors', 2) 'incapacity', 3) 'health', 4) 'family', 5) 'unemployment and active labour market policies' and 6) 'housing and others'. For this purpose, we employ OLS and 2SLS regression models using a panel data set for 22 Member States of the European Union from 1990 until 2015. We find total public social expenditure to be negatively related to poverty and inequality, but not related to GDP growth. The results vary substantially between the different social expenditure schemes, which makes more accurate targeting possible." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Sozialausgaben
%K Auswirkungen
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K Wirtschaftswachstum
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Alterssicherung
%K internationaler Vergleich
%K öffentliche Ausgaben
%K Umverteilung
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Familienpolitik
%K Wohngeld
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Sozialhilfe
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BTK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender
%V 12
%N 2
%F Z 768
%A Gaitsch, Myriam
%A Sauer, Birgit
%A Hofbauer, Johanna
%A Glinsner, Barbara
%A Penz, Otto
%T Doing Gender im öffentlichen Dienst: affektive Arbeit von Arbeitsvermittler_innen
%D 2020
%P S. 11-27
%G de
%# 2013-2015
%R 10.3224/gender.v12i2.02
%U http://dx.doi.org/10.3224/gender.v12i2.02
%U https://doi.org/10.3224/gender.v12i2.02
%X "Der Wandel der staatlichen Arbeitsmarktverwaltung in Deutschland, Österreich und der Schweiz impliziert zum einen die Aktivierung von Erwerbslosen und mehr affektive Arbeit, zum anderen die Einführung von New Public Management und Wettbewerb. Der Beitrag untersucht die geschlechtsspezifische Bedeutung, die diese Veränderungen für die Arbeit der in der Arbeitsverwaltung Tätigen hat. Die Ergebnisse unserer empirischen Studie zeigen ein komplexes Bild: Maskulinisiertes unternehmerisches Verhalten koexistiert mit serviceorientierten feminisierten Arbeitspraktiken, affektive Strategien des Doing und Undoing von Weiblichkeit und Männlichkeit werden von Männern wie von Frauen angewendet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The transformation of state labour market administrations in Germany, Austria and Switzerland implies the activation of the unemployed and more affective labour on the part of those in the public service on the one hand and the introduction of new public management and competition on the other hand. The article examines the gender-specific significance of these changes in regard to the work of employment agents. The results of our empirical study reveal a complex picture: masculine entrepreneurial behaviour co-exists alongside service-oriented feminised work practices. Affective strategies of 'doing' and 'un-doing' femininity and masculinity are realized by both men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Dienstleistungsorientierung
%K Bürokratie
%K Arbeitsvermittler
%K Tätigkeitswandel
%K organisatorischer Wandel
%K Auswirkungen
%K öffentlicher Dienst
%K Marktorientierung
%K Männer
%K Frauen
%K Aktivierung
%K Case Management
%K Kundenorientierung
%K Sanktion
%K Emotionalität
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K München
%K Bayern
%K Schweiz
%K Bern
%K Wien
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BQB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 69
%N 5
%F Z 535
%A Heitmann-Möller, André
%A Hasseler, Martina
%A Ruppert, Sven-Nelson
%T 'Müssen Sie jedes Mal einen Urlaubstag opfern?' - Einblicke in die Care-Arbeit von Berufstätigen mit pflegerischer Verantwortung in der Perspektive einer kritischen Pflegewissenschaft
%D 2020
%P S. 307-323
%G de
%R 10.3790/sfo.69.5.307
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.5.307
%U https://doi.org/10.3790/sfo.69.5.307
%X "Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gewinnt die Übernahme der pflegerischen Verantwortung durch berufstätige Personen zunehmend an Bedeutung. Dabei besteht in Deutschland die Problematik der Vereinbarung von Erwerbsarbeit und Care-Arbeit unter den Bedingungen des subsidiär ausgerichteten Sozialstaats. Im Rahmen einer Re-Lektüre von Daten aus einer explorativen Studie wurden zu diesem Zweck einige Aspekte in der Perspektive einer kritischen Pflegewissenschaft herausgearbeitet. Diese adressiert u. a. die Lebenswirklichkeiten der betreffenden Menschen im Pflegegeschehen sowie Ungleichheiten im ambulanten pflegerischen Versorgungsgeschehen. Zu deren Bewältigung ist die rechtliche Anerkennung der Koordinations- und Organisationsarbeit durch pflegende und zugleich berufstätige Angehörige erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The demographic change leads to an increased responsibility of employees as caregivers. Referring to the German subsidiary-oriented welfare state the compatibility of caregiving and employment is questionable. On the base of a reread­ing of results from an explanatory study some aspects have been worked out. This was done in the perspective of a critical nursing science, which primary addresses inequalities in nursing care. An adequate legal recognition of the coordination and organizational work of employees as caregivers is necessary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altenpflege
%K Pflegetätigkeit
%K häusliche Pflege
%K Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Wolfsburg
%K Niedersachsen
%K I12
%K I18
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 28
%N 2
%F Z 1975
%A Horsley, Nicola
%A Gillies, Val
%A Edwards, Rosalind
%T 'We've got a file on you' : problematising families in poverty in four periods of austerity
%D 2020
%P S. 227-244
%G en
%# 1873-2012
%R 10.1332/175982720X15791324075050
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982720X15791324075050
%U https://doi.org/10.1332/175982720X15791324075050
%X "This article considers a genealogy of the governing by data of families in poverty; a case study of the codification of disadvantaged families and problematisation of their difficulties over the course of a century and a half. Influenced by Bacchi's 'what the problem is represented to be' approach, we explore a genealogy of the micro acts of ruling that reveal the practice of constructing and governing of disadvantaged families. We draw on a case study analysis of materials recorded and collected by the Charity Organisation Society and its subsequent guises, during four major periods of recession in Britain, from the late 19th century to the early 21st century. We outline the 'problematisation' approach to governance that underpins our discussion before describing the administrative records with which we worked. We argue that the genealogy of the construction, positioning and governance of poor families over time in this case may be observed in terms of three key shifts in problematisation: (i) from the identification of deservingness towards the assessment of risk; (ii) from a gendered concentration of parents to the perceived needs of children; and (iii) from consultation of authority figures to a reliance on increasingly 'professionalised' data capture tools." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Policy Press) ((en))
%K Familie
%K Armut
%K Case Management
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialverwaltung
%K Rezession
%K Sparpolitik
%K Sozialabbau
%K Wohlfahrtsverband
%K Bedürftigkeit
%K Wohlfahrtsmessung
%K Datengewinnung
%K historische Entwicklung
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K 21. Jahrhundert
%K Governance
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Sozialarbeiter
%K Familienhilfe
%K Armenfürsorge
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200525SPB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 66
%N 1
%F Z 1604
%A Illan, Luis
%T Wie weit trägt der Dritte Weg? Gegenwärtige Entwicklungstendenzen der arbeitsmarktpolitischen Programmatik der SPD
%D 2020
%P S. 69-94
%G de
%# 2005-2020
%R 10.1515/zsr-2020-0004
%U http://dx.doi.org/10.1515/zsr-2020-0004
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0004
%X "Die Orientierung an einem 'Dritten Weg' führte um die Jahrtausendwende zu einer tiefgreifenden Neujustierung sozialdemokratischer Programmatiken. Mit Blick auf den Bereich der Arbeitsmarktpolitik markierte dies eine Hinwendung zum Leitbild eines aktivierenden Wohlfahrtsstaates. Nach anfänglichen Wahlerfolgen legen nun jedoch auch wissenschaftliche Beobachter/-innen nahe, in dieser Reformpolitik einen Grund für die derzeitige Krise der Sozialdemokratie zu sehen. Zugleich fallen auch führende Politiker der SPD in jüngster Zeit durch Bemühungen auf, die Partei vom ehemaligen Reformkurs während der Kanzlerschaft Gerhard Schröders zu distanzieren. Der Artikel untersucht, inwiefern dies zu einer programmatischen Abkehr der SPD vom Dritten Weg mit Blick auf arbeitsmarktpolitische Positionen führt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K SPD
%K Reformpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialdemokratie
%K politische Einstellungen
%K Hartz-Reform
%K politischer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200604BUG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 69
%N 5
%F Z 535
%A Keck, Wolfgang
%A Romeu Gordo, Laura
%T Die Entwicklung der Rentenanwartschaften von Frauen im Kohortenvergleich : Die Rolle von Niedrigeinkommen
%D 2020
%P S. 325-347
%G de
%# 1950-2015
%R 10.3790/sfo.69.5.325
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.5.325
%U https://doi.org/10.3790/sfo.69.5.325
%X "Mithilfe der Versicherungskontenstichprobe (VSKT) der Deutschen Rentenversicherung werden Veränderungen der Rentenanwartschaften von Frauen verschiedener Geburtskohorten bis zum Alter von 41 Jahren untersucht. In Westdeutschland steigen trotz Beschäftigungszuwachs die Entgeltpunkte aus Beschäftigung nur unwesentlich und die Ungleichheit zwischen den Kohorten in den Rentenanwartschaften stagniert. In Ostdeutschland führen vor allem sinkende Anwartschaften aus Beschäftigung zu einer wachsenden Ungleichheit innerhalb der 1970 bis 1974 geborenen Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We use the longitudinal data from records on contributions to the German statutory pension fund in order to analyse whether pension entitlements of women of different birth cohorts up until the age of 41 have changed. Our results show that pension claims in West Germany have stagnated despite the fact that participation in employment has increased from cohort to cohort. We also find that inequality in pension entitlements has remained at a similar level all through the period studied. Female employment participation of women in East Germany is shrinking for a large group of younger women and, as a consequence of this, inequality in pension entitlements is increasing within the youngest cohort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Rentenanspruch
%K Entwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Rentenversicherung
%K Niedrigeinkommen
%K Kindererziehung
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J31
%K J16
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 69
%N 5
%F Z 535
%A Micheel, Frank
%T Freiwilliges Engagement in der 'Lebensphase Alter'. Eine kontrastierende Betrachtung von niedrig- und ­hochgebildeten Personen in der Altersgruppe 50+ mit dem Freiwilligensurvey 2014
%D 2020
%P S. 349-374
%G de
%# 2014-2014
%R 10.3790/sfo.69.5.349
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.69.5.349
%U https://doi.org/10.3790/sfo.69.5.349
%X "Aus der Literatur ist bekannt, dass der Zugang zum Freiwilligenbereich in der 'Lebensphase Alter' durch Bildungsnachteile systematisch erschwert wird. Dieser Beitrag diskutiert, welche Faktoren ein freiwilliges Engagement von älteren Niedriggebildeten begünstigen und wie stark sie im Vergleich zu Hochgebildeten wirken. Auf Basis des Freiwilligensurveys aus dem Jahr 2014 wird nach differenzierenden Merkmalen (demografische Merkmale, Ressourcen, persönliche Werte sowie kontextuelle Aspekte) zur Erklärung freiwilliger Aktivitäten innerhalb der beiden Bildungsgruppen untersucht. Aus den multivariaten Analysen lassen sich folgende politische Implikationen ableiten: Strukturelle Verbesserungen in der gesundheitlichen Versorgung, in den ostdeutschen Regionen sowie in der Stadt- und Sozialplanung erhöhen die Chancen für Niedriggebildete zur sozialen Teilhabe im Freiwilligenbereich. Auf der individuellen Ebene ist die Stärkung der wahrgenommenen Erwartungskompetenz ein vielversprechender Ansatz." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "It is known from literature that access to volunteering in old age is systematically restricted by educational disadvantages. This article discusses which factors enable older people with low education to volunteering compared to highly educated people. Based on the German Survey on Volunteering from 2014, empirical investigations explore differentiated characteristics (demographics, resources, individual values and social aspects) explaining volunteering within both educational groups. The following political implications are derived from multivariate analyses: Structural improvements in the areas of healthcare provision, in Eastern Germany, as well as urban and social planning raise the odds for volunteering among the low educated. On the individual level, improving perceived self-efficacy is a promising approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ehrenamtliche Arbeit
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K Rentner
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K soziale Partizipation
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I20
%K J10
%K I38
%K I31
%K I30
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200610BWE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialreform
%V 66
%N 1
%F Z 1604
%A Osiander, Christopher
%A Senghaas, Monika
%T Woran orientieren sich Einschätzungen zur Zumutbarkeit einer Beschäftigung? : Befunde aus einer Vignettenbefragung
%D 2020
%P S. 3-34
%G de
%# 2018-2018
%@ ISSN 0514-2776
%R 10.1515/zsr-2020-0002
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0002
%U https://doi.org/10.1515/zsr-2020-0002
%X "Dieser Beitrag geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen die Ablehnung von Stellenangeboten durch Empfänger/-innen von Arbeitslosengeld als (un-)zumutbar gilt. Wir untersuchen dies anhand einer Vignettenstudie, in deren Rahmen wir Teilnehmenden an einer Online-Befragung mehrere Beschreibungen fiktiver Arbeitsloser vorlegen, die Stellenangebote erhalten und ablehnen. Empirisch zeigt sich, dass Abschläge im Vergleich zum früheren Einkommen dazu führen, dass Befragte eine Stelle als weniger zumutbar einschätzen. Dasselbe gilt, wenn das Anforderungsniveau niedriger ist. Außerdem wird Älteren eher zugestanden, ein Stellenangebot abzulehnen als Jüngeren; umgekehrt ist es bei Personen, die bereits in der Vergangenheit arbeitslos waren. Die Zahl der verfügbaren Stellen und die Art der angebotenen Tätigkeit (Zeitarbeit, Befristung) beeinflussen das Urteil hingegen nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article explores the question of which factors influence judgments on what is considered a 'suitable employment'. We investigate this using a factorial survey. We present the respondents several descriptions of hypothetical jobless individuals who reject job offers they receive. Respondents should assess to what extent this refusal is justified. Empirically, it can be seen that respondents are more lenient with unemployed if the new job generates a lower income and requires a lower qualification than previous employment. Furthermore, older people are treated more leniently than younger ones; in contrast to that, individuals who have already been unemployed in the past are punished harder. The number of jobs available on the market has no effect on the respondents' judgment, as well as jobs in temporary employment and a fixedterm contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Zumutbarkeitsanordnung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Zumutbarkeit
%K Stellenangebot
%K Lohnhöhe
%K Reziprozität
%K unterwertige Beschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitslosenversicherung
%K politische Einstellungen
%K Determinanten
%K Sperrzeit
%K Leistungskürzung
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M k190524301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Longitudinal and life course studies
%V 11
%N 2
%F Z 2106
%A Schels, Brigitte
%T When poverty becomes detrimental to life satisfaction in the transition to adulthood
%D 2020
%P S. 229-240
%G en
%# 2006-2016
%R 10.1332/175795919X15762387808264
%U http://dx.doi.org/10.1332/175795919X15762387808264
%U https://doi.org/10.1332/175795919X15762387808264
%X "This study examines whether poverty becomes more meaningful for young people as they move from youth to adulthood; therefore, the main hypothesis is that poverty becomes increasingly detrimental to individual life satisfaction as young people grow older and - at the same time - enter working life and establish their own households or families. The empirical analysis uses German household panel data and applies indicators for income poverty and material deprivation for a sample of 15- to 29-year-old young men and women. Results show that few facets of poverty impair life satisfaction in youth, and indicators increasingly show significant negative effects as people age. Changes in employment status and household context in the transition to adulthood cannot explain the age differences. Findings indicate that age is an independent reference point for young people in the transition to adulthood. Results also suggest that a more critical discussion is required on the significance of poverty and its measurement during the transition from youth to adulthood." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendliche
%K Adoleszenz
%K Auswirkungen
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K soziale Deprivation
%K Armut
%K junge Erwachsene
%K altersspezifische Faktoren
%K IAB-Haushaltspanel
%K Berufseinmündung
%K Partnerschaft
%K Elternschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M k191104304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin
%V 55
%N Sonderheft Mai
%F Z 1431
%A Thomson, B.
%A Steidelmüller, C.
%A Schröder, T.
%A Wittmers, A.
%A Pundt, F.
%A Weber, C.
%T Der Zusammenhang organisationaler Rahmen­bedingungen und Gesundheit bei Führungskräften und Beschäftigten : Projekt F2436: 'Führung und Organisation im Wandel'
%D 2020
%P S. 1-43
%G de
%# 2000-2015
%U https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Aufsaetze/artikel2769.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "Führungsverhalten steht je nach Ausprägung positiv oder negativ mit dem Wohlbefinden und der Gesundheit von Beschäftigen im Zusammenhang. Wie eine Führungskraft agiert, hängt unter anderem auch von den Rahmenbedingungen in der Organisation ab - von Strukturen, Klima und Organisationskultur. In dem Projekt 'Führung und Organisation im Wandel' geht die BAuA daher unter anderem der Frage nach, welchen Einfluss die Rahmenbedingungen der Organisation auf die Arbeitsbedingungen der Führungskräfte, ihr Führungsverhalten, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Führungskräfte selbst sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Der vorliegende Bericht adressiert in diesem Zusammenhang diverse Lücken in der Forschung. Zur begrifflichen Einordnung definieren wir zunächst strukturelle Aspekte als objektivierbare Merkmale einer Organisation (u.a. Größe, Branche, Aufbau- und Ablauforganisation). Klima verstehen wir als die geteilte und bewusste Wahrnehmung von Praktiken und Prozeduren in einer Organisation. Angelehnt an Schein (2017) verstehen wir Kultur als die von den Organisationsmitgliedern geteilten, aber impliziten Überzeugungen und Werte. Eine theoretische Einordnung von Fragestellungen, die sich simultan auf mehrere Ebenen der Organisation bezieht, wird aufbauend auf organisa­tionsbezogenen Theorien und solchen, die den Zusammenhang von Arbeitsbedingungen und Individualauswirkungen betrachten, in einem für unsere Studien relevanten Forschungsmodell adressiert. Auf Basis eines systematischen Literaturreviews und eines repräsentativen Datensatzes mit kombinierten Betriebs- und Beschäftigtendaten kann erwartungsgemäß gezeigt werden, dass positive Klimata mit hohen Ausprägungen von Gerechtigkeit oder Unterstützung der Beschäftigtengesundheit zuträglich sind. Negative Klimata, die etwa geprägt sind durch Diskriminierung, wirken demgegenüber beeinträchtigend. Die wenigen existierenden Studienergebnisse zum Zusammenhang von Kultur und Gesundheit können als Hinweise gewertet werden, dass unterschiedliche Kulturtypen zu förderlichen Ergebnissen für die Beschäftigten führen können. Die Studienlage zu Zusammenhängen struktureller Merkmale und den interessierenden Out­comes war sehr heterogen. In den meisten Fällen waren die Befunde unklar. Im Rahmen der Sekundärdatenanalyse konnte gezeigt werden, dass sich Führungskräfte im Vergleich zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung gesünder zu fühlen scheinen. Im Hinblick auf den Zusammenhang organisationaler Charakteristika mit Gesundheit konnte festgestellt werden, dass das reine Vorhandensein potenziell gesundheitsförderlicher Strukturen (Gesundheitsförderung, regelmäßige Mitarbeitergespräche) erst einmal nicht mit Gesundheit im Zusammenhang steht. Das Klima und die Arbeitsbedingungen hingegen weisen einen sehr klaren Zusammenhang mit Mitarbeitergesundheit auf. Interessanterweise ist die für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesundheitsförderliche soziale Unterstützung für die Führungskräfte selbst scheinbar durchaus eine Belastung, die mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen einhergeht. Die festgestellte hohe Bedeutung von Klimaaspekten für die Gesundheit der Beschäftigten lässt sich auch als 'gelebte Unterstützungsstruktur' interpretieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Depending on its nature, leadership can be positively or negatively asso­ciated with wellbeing and health in the workplace. Yet leadership behaviour is not only determined by the leader himself or herself. It is also influenced by organisational context conditions such as structure, climate and management culture. Little is known about the underlying mechanisms, however. The BAuA project 'Leadership and organisation in a changing world of work' therefore tackles the issue of how organisational context impacts affect the working conditions, management behaviour, wellbeing and health of leaders and followers alike. This report addresses research gaps in this respect. Firstly (in paragraph 2), we define our understanding of structure, climate and culture as these constructs - particularly the difference between climate and culture - are not clear-cut in reference literature. For our purposes, we define structure as the sum of objective organisational characteristics such as size, industry sector, hierarchy, etc. Our understanding of climate is the shared and conscious perception of practices and procedures in a specific organisation. In accordance with Schein (2017), we refer to culture as the sum of organisational phenomena shared by the organisation's members, although these are more implicit than climate. Theoretical approaches to combine the organisational macro- and micro-perspective are currently lacking. In paragraph 3 we refer to a research model which considers the different layers of the organisation relevant to our research questions. Based on a systematic literature review (paragraph 4) and secondary data analysis (paragraph 5) with combined data on businesses and employees, we demonstrate that positively perceived climates (e.g. as regards organisational fairness or support) are, as expected, conducive to employee wellbeing and health. On the other hand, negative climates (e.g. marked by discrimination) pose a risk to these individual outcomes. The few existing studies on the correlation between culture and health show that different types of culture can lead to positive outcomes for employees. Both these studies and those referring to structural characteristics and individual outcomes produce ambiguous results. In particular, based on our secondary data analysis we found that leaders (vs. followers) seem to have a better perception of their wellbeing and health. With regard to the connection between organisational characteristics and health, it was noted that the mere existence of potential support structures (e.g. health-management systems, regular employee appraisals) is not in itself related to positive individual outcomes. These structures only have a positive effect on wellbeing and health if they are 'in use' and referred to by the organisation's members - in other words, if they become a positively perceived climate of support. Accordingly, we found positive associations between organisational climate and well-being. Interestingly, high demands on the leaders as regards social support to promote the health of their followers have an adverse impact on the leaders' wellbeing and health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K abhängig Beschäftigte
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsbedingungen
%K Auswirkungen
%K Unternehmenskultur
%K Betriebsklima
%K Führungsstil
%K Mitarbeiter
%K soziale Unterstützung
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200520BQL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 10 06 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bähr, Sebastian
%A Frodermann, Corinna
%A Stegmaier, Jens
%A Teichler, Nils
%A Trappmann, Mark
%T Knapper Wohnraum, weniger IT-Ausstattung, häufiger alleinstehend: Warum die Corona-Krise Menschen in der Grundsicherung hart trifft (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
%D 2020
%P o. Sz.
%G de
%# 2017-2018
%U https://www.iab-forum.de/knapper-wohnraum-weniger-it-ausstattung-haeufiger-alleinstehend-warum-die-corona-krise-menschen-in-der-grundsicherung-hart-trifft
%X "Sie haben selten eine großzügige Wohnung, geschweige denn ein Haus mit Garten, nicht immer ein Auto oder einen PC mit Internetanschluss und leben häufig allein. Menschen, die auf die Grundsicherung angewiesen sind, fehlt es vielfach an Dingen, die für andere selbstverständlich sind. Die Einschränkungen durch den Corona-Shutdown haben sie daher besonders betroffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Wohnsituation
%K Sozialhilfeempfänger
%K Personalcomputer
%K IAB-Haushaltspanel
%K soziale Isolation
%K Familie
%K ältere Menschen
%K allein Stehende
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K allein Erziehende
%K Internet
%K Smartphone
%K Kraftfahrzeug
%K Eigentum
%K soziale Kosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200609BV3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge
%V 100
%N 5
%F Z 1595
%A Bartels, Wiebke
%T Aktuelle Gesetze zur Abmilderung der Folgen der COVID-19-Pandemie in Bezug auf Bereiche des Sozialen
%D 2020
%P S. 193-196
%G de
%X "Die aktuelle COVID-19-Pandemie stellt eine einzigartige Ausnahmesituation dar, auf die der Gesetzgeber schnell und mutig reagiert hat. Am 27. März 202 wurden mehrere Gesetze verabschiedet, um negative Auswirkungen der Pandemie für die Bürgerinnen und Bürger abzumildern und die soziale Infrastruktur in der Krise zu stützen. Zu den beschlossenen Maßnahmen in Bezug auf Bereiche des Sozialen zählen vorübergehende vereinfachte Verfahren und leichtere Zugänge zu Leistungen im Bereich der Existenzsicherung und beim Kinderzuschlag, eine finanzielle Absicherung von sozialen Diensten und Einrichtungen durch einen Sicherstellungsauftrag des jeweilligen Leistungsträgers, finanzialle Unterstützung und Bürokratieentlastungen für Pflegeeinrichtungen, der Schutz vor Mieterinnen und Mietern vor Kündigungen wegen Mietrückständen sowie Entschädigungen für Verdienstausfälle bei Kinderbetreuung aufgrund von Kita- und Schulschließungen. Es handelt sich dabei um Übergangsregelungen, die befristet gelten und bei Bedarf verlängert werden können, sofern Maßnahmen zur Eindämmung des neuartigen Coronavirus länger aufrecht erhalten bleiben. Die neue Regelungen sind überwiegend bereits am 28. März 2020 in Kraft getreten. In der Folge sind weitere Gesetzentwürfe auf den Weg gebracht worden, um aktuelle Entwicklungen zu berücksichtigen. Der folgende Überblick stellt eine Momentaufnahme dar und erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Auswirkungen
%K Gesetzgebung
%K Entbürokratisierung
%K Sozialwesen
%K Sozialverwaltung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Kindergeldzuschlag
%K soziale Dienste
%K soziale Kosten
%K Gesundheitswesen
%K Zivilrecht
%K Elterngeld
%K Gesundheitsschutz
%K Entschädigung
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200608BVJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Policy reviews in higher education
%V 4
%N 1
%F X 1324
%A Behle, Heike
%T Students' and graduates' employability. A framework to classify and measure employability gain
%D 2020
%P S. 105-130
%G en
%R 10.1080/23322969.2020.1712662
%U http://dx.doi.org/10.1080/23322969.2020.1712662
%U https://doi.org/10.1080/23322969.2020.1712662
%X "Employability has become one of the most important outcomes of higher education despite it being weakly conceptualised for the sector. The lack of an accepted conceptualisation to address students' and graduates' employability results in difficulties when comparing research findings and therefore in assessing quality in higher education provision. This paper addresses this gap in the conceptualisation of employability and adapts an established framework so that it aligns with the higher education sector. Employability is defined as 'the ability to find, keep and progress in graduate employment'. A holistic framework composed of four categories ('individual factors'; 'individual circumstances'; 'enabling support system'; 'labour market') is used to classify and measure employability. This allows for an understanding of how specific initiatives enhance the employability of students and graduates, and suggests ways to measure this impact. Also, the limitations of HEIs to impact students' employability are addressed using the framework. The examples of Germany and England show how differences in employability occur due to differences in the surrounding labour market. The paper concludes that in a complex and holistic discussion it is necessary to highlight the various indicators, including the labour market, which were used to report more nuanced aspects of employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studenten
%K Hochschulabsolventen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Messung
%K Klassifikationsmethode
%K Konzeption
%K Förderungsmaßnahme
%K Erfolgskontrolle
%K internationaler Vergleich
%K Determinanten
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BS8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 73
%N 4
%F Z 032
%A Bossler, Mario
%A Börschlein, Erik-Benjamin
%T Mindestlohn in Deutschland: Löhne, Beschäftigung und Armutsbekämpfung
%D 2020
%P S. 10-13
%G de
%# 2011-2020
%U https://www.ifo.de/DocDL/sd-2020-04-knabe-schoeb-thum-etal-mindestlohn-2020-04-15.pdf
%X "In Deutschland gilt seit dem 1. Januar 2015 ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Im Vorfeld seiner Einführung wurden die möglichen Auswirkungen äußerst kontrovers diskutiert. Nach fünf Jahren liegt eine Reihe von Studien vor, die die Wirkung der Mindestlohngesetzgebung evaluieren. Welche Beschäftigungseffekte lassen sich feststellen? Hat der Mindestlohn Arbeitsplätze gekostet, und wie viel Arbeitsvolumen ist durch den Mindestlohn verdrängt worden? In welchem Umfang wurde der Mindestlohn bisher umgesetzt? Welche Anpassungskanäle wurden von den Unternehmen genutzt, um Entlassungen zu vermeiden? Konnte die Zahl der Transferempfänger und das Armutsrisiko reduziert werden? Wird die Coronakrise zum Stresstest für den Mindestlohn? Unsere Autoren diskutieren über Antworten auf diese Fragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Armutsbekämpfung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200526BRR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/18854 v 28 04 2020
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Bilanz nach einem Jahr "Sozialer Arbeitsmarkt" (§ 16i des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Teilhabechancengesetz) : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/17819)
%D 2020
%P S. 1-39
%G de
%# 2017-2019
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/188/1918854.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN zur Bilanz nach einem Jahr 'Sozialer Arbeitsmarkt' (§ 16i des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch - Teilhabechancengesetz). Insbesondere die Schaffung des Instruments 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' war nach Ansicht der Fragestellenden wichtig, um Menschen nach vielen Jahren ohne Erwerbsarbeit Chancen und Perspektiven abseits von 'Hartz IV' zu eröffnen. (IAB-Doku)
%K sozialer Arbeitsmarkt
%K Erfolgskontrolle
%K Lohnkostenzuschuss
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsförderung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Coaching
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Jobcenter
%K Arbeitgeber
%K Typologie
%K regionaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K freie Förderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200512BNX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/18855 v 28 04 2020
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der FDP
%T Erwerbstätigkeit im SGB-II-Leistungsbezug : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/17819)
%D 2020
%P S. 1-30
%G de
%# 2005-2019
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/188/1918855.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der FDP-Fraktion zu Erwerbstätigkeit im SGB-II-Leistungsbezug mit Statistiken zu zahlenmäßiger Entwicklung und strukturellen Merkmalen der verschiedenen Gruppen, die aufstockende Leistungen bekommen.. (IAB-Doku)
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Aufstocker
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Zu- und Abgänge
%K IAB-Haushaltspanel
%K Lohnhöhe
%K allein Erziehende
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Weiterbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200512BNW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/18753 v 22 04 2020
%A Deutscher Bundestag, Ausschuss Arbeit und Soziales
%T Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses für Arbeit und Soziales (11. Ausschuss) a) zu dem Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD (Drucksache 19/17740): Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung b) zu dem Gesetzentwurf der Bundesregierung (Drucksache 19/18076): Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung c) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/17753): Berufliche Weiterbildung stärken - Weiterbildungsgeld einführen d) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/16456): Arbeit in der Transformation zukunftsfest machen e) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/15046): Arbeitslosenversicherung stärken - Arbeitslosengeld verbessern f) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/15047): Arbeitslosenversicherung stärken - Arbeitslosengeld Plus einführen g) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 19/17522): Arbeitslosenversicherung zur Arbeitsversicherung weiterentwickeln
%D 2020
%P S. 1-30
%G de
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/187/1918753.pdf
%X Die Beschlussempfehlung zum Entwurf eines Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der Ausbildungsförderung ("Arbeit-von-Morgen-Gesetz") enthält u.a. den Bericht aus den Ausschüssen, wesentliche Inhalte der Vorlagen und Beratungsverlauf und Beratungsergebnisse im federführenden Ausschuss für Arbeit und Soziales. (IAB-Doku)
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungsanspruch
%K Reformpolitik
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslose
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200512BNV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Momentum Quarterly
%V 9
%N 1
%F Z 2226
%A Dingeldey, Irene
%T Mehr als 50 Jahre Arbeitsförderungsgesetz: Die Entwicklung der deutschen Arbeitsmarktpolitik als Fortschritt oder Rückschritt?
%D 2020
%P S. 35-49
%G de
%# 1969-2019
%R 10.15203/momentumquarterly.vol9.no1.p35-49
%U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol9.no1.p35-49
%U https://doi.org/10.15203/momentumquarterly.vol9.no1.p35-49
%X "Das Arbeitsförderungsgesetz (AFG) von 1969 gilt als besonders progressiver Entwurf einer aktiven Arbeitsmarktpolitik in Deutschland. Anders als in der Vergangenheit blieben Würdigungen zum Jubiläum im vergangenen Jahr weitgehend aus – möglicherweise weil das AFG 1998 ins Sozialgesetzbuch III integriert und ein Paradigmenwechsel von der aktiven zur aktivierenden Arbeitsmarktpolitik vollzogen wurde. Gleichwohl nehmen wir das AFG zum Ausgangspunkt, analysieren jedoch auch die Reformen der verschiedenen Transferleistungssysteme, einschließlich der Reformen der Sozialhilfe sowie punktuell relevante Leistungen in flankierenden Politikfeldern, um die Frage nach sozialem Fortschritt in der Arbeitsmarktpolitik in verschiedenen Phasen zu beantworten. Da verschiedene internationale Organisationen jüngst Programmpapiere für eine zukunftsorientierte Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik veröffentlichten, nutzen wir die übergreifenden Elemente, um einen Maßstab für Fortschritt oder Rückschritt zu erarbeiten. Unter dem Vorbehalt, dass die aufgezeigten arbeitsmarktpolitischen und sozialen Entwicklungen nicht ausschließlich durch die Arbeitsmarktpolitik, sondern vielfach durch sozialen und ökonomischen Wandel bedingt sind, sind Ambivalenzen hinsichtlich Fortschritt und Rückschritt zu konstatieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The employment promotion law (Arbeitsförderungsgesetz, AFG) from 1969 is regarded as a particularly advanced blueprint of active labour market policy in Germany. In contrast to past anniversaries appraisals in 2019 were missing – possibly because the AFG had been integrated into the Social Law Codebook III and a paradigm shift from active to activating labour market policy was performed. Nevertheless, we take the AFG as a starting point to answer the question about social progress made in different stages of labour market policy – punctually including reforms of unemployment and social benefits as well as exemplary services in related policy fields. As various international organisations recently published strategy papers on a future-oriented labour market and social policy, we create a benchmark of progress based on common elements there in. The result indicates ambivalences of progress and regress - with reservation to the fact that the indicated changes are not exclusively generated by labour market policy, but often by social and economic change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K historische Entwicklung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K politischer Wandel
%K Reformpolitik
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialhilfe
%K Fortschritt
%K Sozialpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BYD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Covid economics
%N 19
%F Z 2280
%A Galasso, Vincenzo
%T Covid: Not a great equaliser
%D 2020
%P S. 241-255
%G en
%# 2020-2020
%U https://cepr.org/file/9088/download?token=c6oU20eH
%X "Coronavirus has been portrayed as the 'great equalizer'. None seems immune to the virus and to the economic consequences of the lockdown measures imposed to contain its diffusion. We exploit novel data from two real time surveys to study the early impact on the labor market of the lockdown in Italy - one of the two countries, with China, hit hard and early. COVID was not a 'great economic equalizer.' Quite on the contrary. Low-educated workers, blue collars and low-income service workers were more likely to have stopped working both threeweek and six-week after the lockdown. Low-educated workers were less likely to work from home. Blue collars worked more from their regular workplace, but not from home. Low-income service workers were instead less likely to work from the regular workplace. For both blue collars and low-income service workers, the monthly labor income dropped already in March. Not surprisingly, they were less in agreement with the public policy measures that required the closing of (non-essential) business and activities. Some positive adjustments took place between the third and the sixth week from the lockdown: the share of idle workers dropped, as the proportion of individuals working at home and from their regular workplace increased. However, these adjustments benefitted mostly highly educated workers and white collars. Overall, low-income individuals faced worse labor market outcomes and suffered higher psychological costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Beschäftigungseffekte
%K Betriebsunterbrechung
%K Krisenmanagement
%K Prävention
%K soziale Isolation
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Telearbeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Einkommenseffekte
%K psychische Faktoren
%K Italien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BX4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics of Transition and Institutional Change
%V 28
%N 3
%A Gürtzgen, Nicole
%A Diegmann, André
%T Does low-pay persist across different regimes? : Evidence from German unification
%D 2020
%P S. 413-440
%G en
%# 1980-1999
%R 10.1111/ecot.12244
%U https://doi.org/10.1111/ecot.12244
%U https://doi.org/10.1111/ecot.12244
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160418r19.pdf
%X "Using German administrative data, we study across'regime low'pay persistence in the context of an economic transformation process. We first show that individuals' initial allocation to the post'unification low'wage sector was close to random in terms of market'regime unobservables. Consistent with a weak connection between individuals' true productivity and their pre'unification low'wage status, the extent of across'regime state dependence is found to be small and appears to vanish over time. For males, across'regime state dependence is most pronounced among the medium' and high'skilled, suggesting the depreciation of human capital as an explanation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Planwirtschaft
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K IAB-Biografiedaten
%K Einkommenseffekte
%K Auswirkungen
%K Einkommensverteilung
%K Niedriglohn
%K Persistenz
%K beruflicher Verbleib
%K beruflicher Status
%K Niedrigeinkommen
%K Marktwirtschaft
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K DDR
%K J31
%K J64
%K P21
%K C33
%K C35
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M k191119304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 73
%N 4
%F Z 032
%A Jennewein, Marga (Red.)
%A Geißler, Cornelia (Red.)
%2 Knabe, Andreas
%2 Schöb, Ronnie
%2 Thum, Marcel
%2 Bruttel, Oliver
%2 Börschlein, Erik-Benjamin
%2 Bossler, Mario
%2 Pakleppa, Felix
%2 Bonin, Holger
%2 Pestel, Nico
%2 Fedorets, Alexandra
%2 Caliendo, Marco
%T Bilanz nach fünf Jahren: Was hat der gesetzliche Mindestlohn gebracht? : Zur Diskussion gestellt
%D 2020
%P S. 3-28
%G de
%# 2015-2020
%U https://www.ifo.de/DocDL/sd-2020-04-knabe-schoeb-thum-etal-mindestlohn-2020-04-15.pdf
%X "In Deutschland gilt seit dem 1. Januar 2015 ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn. Im Vorfeld seiner Einführung wurden die möglichen Auswirkungen äußerst kontrovers diskutiert. Nach fünf Jahren liegt eine Reihe von Studien vor, die die Wirkung der Mindestlohngesetzgebung evaluieren. Welche Beschäftigungseffekte lassen sich feststellen? Hat der Mindestlohn Arbeitsplätze gekostet, und wie viel Arbeitsvolumen ist durch den Mindestlohn verdrängt worden? In welchem Umfang wurde der Mindestlohn bisher umgesetzt? Welche Anpassungskanäle wurden von den Unternehmen genutzt, um Entlassungen zu vermeiden? Konnte die Zahl der Transferempfänger und das Armutsrisiko reduziert werden? Wird die Coronakrise zum Stresstest für den Mindestlohn? Unsere Autoren diskutieren über Antworten auf diese Fragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Politikumsetzung
%K Armut
%K Niedriglohn
%K Geringverdiener
%K Arbeitszeit
%K Einkommenseffekte
%K Bürokratie
%K Tarifbindung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200518BPJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 27 05 2020
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Krug, Gerhard
%T Weder faul noch resigniert: Wie Langzeitarbeitslose mit dem Stigma der Arbeitslosigkeit umgehen
%D 2020
%P o. Sz.
%G de
%U https://www.iab-forum.de/weder-faul-noch-resigniert-wie-langzeitarbeitslose-mit-dem-stigma-der-arbeitslosigkeit-umgehen
%X "Langzeitarbeitslose müssen bei ihrer Suche nach einer Beschäftigung einige Hindernisse überwinden. Dazu gehört das verbreitete Vorurteil, sie würden gar nicht arbeiten wollen. Viele Betroffene fühlen sich durch solche Vorurteile stigmatisiert. Überraschenderweise ist aber nicht zu beobachten, dass diese Menschen ihre Arbeitsuche entmutigt abbrechen. Im Gegenteil: Sie bemühen sich sogar intensiver als andere Arbeitslose um den Ausstieg aus der Arbeitslosigkeit, allerdings häufig ohne Erfolg." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Langzeitarbeitslose
%K Stigmatisierung
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsuche
%K Vorurteil
%K Personalauswahl
%K IAB-Haushaltspanel
%K Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-09
%M K200522BQ0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Sozialrecht
%V 29
%N 10
%A Kühl, Martin
%T Der Kinderzuschlag und die Änderungen durch das Starke-Familien-Gesetz sowie das Sozialschutz-Paket aufgrund des Corona-Virus
%D 2020
%P S. 1-16
%G de
%X "Zwar handelt es sich bei dem Recht des Kinderzuschlags, geregelt in § 6 a BKGG, nicht um eine zentrale sozialrechtliche Materie. Aber unbedeutend ist das Kinderzuschlagsrecht nicht. Sozialpolitisch ist die Einführung einer eigenständigen Kindergrundsicherung ein wichtiges und aktuell diskutiertes Thema, in diesem Zusammenhang spielt der Kinderzuschlag als erster Schritt in diese Richtung eine Rolle. Die Bundesregierung erwartete schon vor dem Wirtschaftseinbruch durch die Corona-Krise, dass durch die Änderungen mit dem Kinderzuschlag zusätzlich geschätzt 473.000 Kinder erreicht werden (BT-Drs. 19/7504 S. 24). Rein quantitativ liegt also eine durchaus beachtenswerte Sozialleistung vor. Die wirtschaftlichen Auswirkungen für die Betroffenen sind erheblich, der Kinderzuschlag ermöglicht oft eine deutliche soziale Besserstellung der Familien. Für eine umfassende Kenntnis und rechtliche Beurteilung der sozialen Sicherungssysteme - besonders im Bereich existenzsichernder Transferleistungen - ist es daher unerlässlich, auch den Kinderzuschlag im Blick zu behalten. Besondere Bedeutung erlangt der Kinderzuschlag in der aktuellen Corona-Krise, da diese Sozialleistung von Seiten der Politik als ein Instrument angesehen wird, den sozialen und wirtschaftlichen Folgen dieser historischen Sondersituation zu begegnen. Das 'Sozialschutz-Paket' enthält daher umfangreiche befristete Änderungen im Kinderzuschlagsrecht. Auch hierauf geht der Beitrag ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kindergeldzuschlag
%K Reformpolitik
%K Familienpolitik
%K Pandemie
%K soziale Kosten
%K Auswirkungen
%K wirtschaftliche Situation
%K Familie
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Einkommenshöhe
%K Leistungshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200528BSR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen zur Raumentwicklung
%V 46
%N 6
%F Z 119
%A Läpple, Dieter
%T Neue Arbeitswelten : Eine Einführung
%D 2019
%P S. 4-19
%G de
%# 2005-2019
%U https://www.bbsr.bund.de/BBSR/DE/Veroeffentlichungen/IzR/2019/6/Inhalt/downloads/neue-arbeitswelten.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "Wie lassen sich unsere Arbeitswelten in Zeiten der Digitalisierung so gestalten, dass sie einer kosmopolitischen Stadtgesellschaft Integrations- und Aufstiegsperspektiven bieten und den ökologischen Fußabdruck der Stadt verringern?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Zukunft der Arbeit
%K Erwerbsformenwandel
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Quote
%K Entwicklung
%K Lohnentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Entgrenzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Produktionsverlagerung
%K Stadt
%K Flächennutzung
%K Umweltverträglichkeit
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Produktionsorganisation
%K Stadtentwicklung
%K Zukunftsperspektive
%K postindustrielle Gesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BQE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Covid economics
%N 18
%F Z 2280
%A Midões, Catarina
%T Who can live without two months of income?
%D 2020
%P S. 157-169
%G en
%# 2017-2017
%U https://cepr.org/file/9086/download?token=Eym2BKw5
%X "Looking at 342 million residents in 21 EU countries, we estimate that 99 million individuals live in households which cannot cover for two months of the most basic expenses - food at home, utilities and rent/mortgage on their single main residence - only from their savings in bank accounts. Without privately earned income but with (pre-covid19) pension income and public transfers, 57 million have savings for less than 2 months. Government support in the form of employment protection schemes and beyond is thus fundamental to ensure livelihood during the covid19 shock, yet many individuals would remain vulnerable if ensured 50% of their gross privately earned income. We estimate mortgage and rent suspension can decrease in half the number of individuals at risk. We find there are stark differences between countries and that individuals born outside of the EU are particularly vulnerable. Those dependent on their income will be forced to resume work earlier and take higher health risks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Haushaltseinkommen
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K Niedrigeinkommen
%K Lebenshaltungskosten
%K Vermögen
%K Sparen
%K Sparquote
%K private Haushalte
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BX2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Covid economics
%N 25
%F Z 2280
%A Palomino, Juan C.
%A Rodríguez, Juan G.
%A Sebastian, Raquel
%T Wage inequality and poverty effects of lockdown and social distancing in Europe
%D 2020
%P S. 186-229
%G en
%# 2018-2020
%U https://cepr.org/file/9103/download?token=988THYi0
%X "The 'social distancing' measures taken to contain the spread of COVID-19 impose economic costs that go beyond the contraction of GDP. Since different occupations are not equally affected, this supply shock may have distributional implications. Here, we evaluate the potential impact of enforced social distancing on wage inequality and poverty across Europe. We compute a Lockdown Working Ability (LWA) index which represents the capacity of individuals to work under a lockdown given their teleworking index 'that we obtain for European occupations using 2018 EU-LFS' and whether their occupation is essential or closed. Combining our LWA index and 2018 EU-SILC, we calculate individuals' potential wage losses under six scenarios of lockdown. The Lockdown Incidence Curves show striking differential wage losses across the distribution, and we consistently find that both poverty and wage inequality rise in all European countries. These changes increase with the duration of the lockdown and vary with the country under consideration. We estimate an increase in the headcount index of 3 percentage points for overall Europe, while the mean loss rate for the poor is 10.3%, using the 2 months lockdown simulation. In the same scenario, inequality" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Betriebsunterbrechung
%K soziale Isolation
%K Krisenmanagement
%K Prävention
%K Armut
%K Lohnunterschied
%K Verteilungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Telearbeit
%K Einkommenseffekte
%K Berufsgruppe
%K Europäisches Haushaltspanel
%K internationaler Vergleich
%K Europa
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200616BX7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 100
%N 6
%F Z 213
%A Pusch, Toralf
%A Santoro, Chiara
%A Seifert, Hartmut
%T Effekte des Mindestlohns auf die Arbeitszeit
%D 2020
%P S. 1-7
%G de
%# 2014-2018
%R 10.1007/s10273-020-2673-8
%U https://doi.org/10.1007/s10273-020-2673-8
%U https://doi.org/10.1007/s10273-020-2673-8
%X "Zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns liegen fünf Jahre nach seiner Einführung zahlreiche fundierte Analysen vor. Die Auswirkungen des Mindestlohns auf die Arbeitszeit haben dabei eine besondere Relevanz, da sie die Einkommensentwicklung und das Arbeitsvolumen im Niedriglohnsektor beeinflussen. Vor diesem Hintergrund bietet dieser Beitrag eine aktuelle Analyse mit dem bisher wenig verwendeten und für die Untersuchung des Mindestlohns besonders geeigneten PASS-Datensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Es zeigt sich, dass Arbeitszeitverkürzungen vor allem bei geringfügig Beschäftigten und bei Beziehern von Sozialtransfers aufgetreten sind, was teilweise auf eine Reaktion des Arbeitsangebots zurückzuführen sein dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "Five years after the introduction of the statutory minimum wage, numerous well-founded evaluation analyses are available. The effects of minimum wage on working time are of particular relevance; they have an impact on income development and the volume of work in the low-wage sector. Against this background, our contribution offers an up-to-date analysis from the IAB's PASS data set, which has been little used to date and is particularly suitable for the analysis of the low-wage sector. It shows that reductions in working hours have occurred mainly among those in marginal employment and recipients of social transfers, which is probably partly due to a reaction of the labour supply." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeit
%K Niedriglohnbereich
%K IAB-Haushaltspanel
%K geringfügige Beschäftigung
%K Aufstocker
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Geringverdiener
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200602BTG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter der Wohlfahrtspflege
%V 167
%N 3
%F Z 1605
%A Rübner, Matthias
%T Ganzheitliche Beratung und Betreuung im SGB II? : Ansatzpunkte für eine Horizonterweiterung
%D 2020
%P S. 85-82
%G de
%R 10.5771/0340-8574-2020-3-82-1
%U http://dx.doi.org/10.5771/0340-8574-2020-3-82-1
%U https://doi.org/10.5771/0340-8574-2020-3-82-1
%X "Seit einigen Jahren rücken zwei Themenkomplexe zunehmend in das Zentrum der deutschen Arbeitsmarktpolitik: die Sicherung des Fachkräftebedarfs und die Bewältigung von Langzeitarbeitslosigkeit. Hierzu wird aktuell das institutionelle Instrumentarium angepasst, teilweise auch die Rolle der Arbeitsmarktpolitik neu gedacht. Dabei scheint sich ein Gelegenheitsfenster für eine Stärkung beratungsbezogener Dienstleistungen zu öffnen. Dies soll hier für das Handlungsfeld der Grundsicherung für Arbeitsuchende ausgelotet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Sozialberatung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Jobcenter
%K ganzheitlicher Ansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200615BXC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen zur Raumentwicklung
%V 46
%N 6
%F Z 119
%A Stuth, Stefan
%T Führt Elternschaft in prekäre Beschäftigung?
%D 2019
%P S. 44-57
%G de
%# 1993-2017
%X "Was passiert mit Erwerbstätigen, die wegen der Kinderbetreuung nicht im gewünschten Umfang erwerbstätig sein können? Der Autor wirft in diesem Beitrag einen Blick auf die Betreuungslücke für Kleinkinder und ihre Folgen für die Beschäftigungsverhältnisse von Müttern und Vätern. Er zeigt, dass mit steigender Kinderzahl das Risiko der prekären Beschäftigung steigt - vor allem für Mütter in den alten Bundesländern, wo die Ganztagsbetreuung schwach ausgebaut ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Väter
%K Mütter
%K Elternschaft
%K Auswirkungen
%K prekäre Beschäftigung
%K Kinderbetreuung
%K Frühpädagogik
%K Kinderzahl
%K regionaler Vergleich
%K Infrastruktur
%K Angebotsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BQF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Campello, Murillo
%A Kankanhalli, Gaurav
%A Muthukrishnan, Pradeep
%T Corporate Hiring under COVID-19: Labor Market Concentration, Downskilling, and Income Inequality
%D 2020
%P 45 S.
%G en
%# 2017-2020
%B NBER working paper : 27208
%R 10.3386/w27208
%U http://dx.doi.org/10.3386/w27208
%U https://doi.org/10.3386/w27208
%X "Big data on job-vacancy postings reveal several dimensions of the impact of COVID-19 on the U.S. job market. Firms have cut back on postings for high-skill jobs more than for low-skill jobs, with small firms nearly halting their new hiring altogether. New-hiring cuts and downskilling are most pronounced in local labor markets lacking depth (where employment is concentrated within a few firms), in low-income areas, and in areas with greater income inequality. Cuts are deeper in industries where workers are more unionized and in the non-tradable sector. Access to finance modulates corporate hiring, with credit-constrained firms curtailing their job postings the most. Our study shows how the early-2020 global pandemic is shaping the dynamics of hiring, identifying the firms, jobs, places, industries, and labor markets most affected by it. Our results point to important challenges to the scale and speed of a recovery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K offene Stellen
%K Stellenangebot
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsplatzdichte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K sektorale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200603BT2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Clemens, Jeffrey
%A Strain, Michael R.
%T Minimum wage analysis using a pre-committed research design : evidence through 2018
%D 2020
%P 59 S.
%C Bonn
%G en
%# 2011-2018
%B IZA discussion paper : 13286
%U http://ftp.iza.org/dp13286.pdf
%X "This paper presents results from the fourth year of a multi-year, pre-committed research design for analyzing recent minimum wage changes. Using ACS and CPS data through 2018, we find that relatively large minimum wage increases reduced employment among low-skilled individuals by roughly 2.5 percentage points. The effects of smaller statutory increases and inflation-indexed increases vary across data sets and specifications, but are generally not distinguishable from zero. The relationship between minimum wage increases and employment is quite strongly negative in states that began enacting substantial increases between 2013 and 2015. In states that began enacting increases later in the economic expansion, estimates are more variable and tend towards zero." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Niedrigqualifizierte
%K Datenanalyse
%K Datenqualität
%K regionaler Vergleich
%K Lohnerhöhung
%K Forschungsmethode
%K USA
%K J08
%K J23
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-02
%M K200602BTT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Kalina, Thorsten
%A Weinkopf, Claudia
%T Niedriglohnbeschäftigung 2018 : Erstmals Rückgang, aber nicht für gering Qualifizierte und Minijobber*innen
%D 2020
%P 22 S.
%C Duisburg
%G de
%# 1995-2018
%B IAQ-Report : 2020-05
%U https://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2020/report2020-05.pdf
%X "Trotz der Lohnerhöhungen am unteren Rand der Lohnverteilung durch Einführung des gesetzlichen Mindestlohns im Januar 2015 stagnierte der Anteil der Niedriglohnbeschäftigten bis 2017 auf einem im Vergleich der EU-Länder besonders hohen Niveau. Im Jahr 2018 ging der Umfang der Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland erstmals seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zurück auf 21,8%. Das Niedriglohnrisiko ist vor allem in Ostdeutschland gesunken, während es sich in Westdeutschland kaum verändert hat. Vom gesetzlichen Mindestlohn besonders profitiert haben Gruppen mit einem überdurchschnittlich hohen Niedriglohnrisiko (Frauen, Jüngere und Ältere, Ausländer*innen und befristet Beschäftigte). Die Stundenlöhne von gering Qualifizierten und Minijobber*innen liegen hingegen weiterhin meist deutlich unterhalb der Niedriglohnschwelle. Eine Besonderheit der Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland besteht weiterhin darin, dass von Niedriglöhnen in hohem Maße auch Kerngruppen der Beschäftigten betroffen sind: Fast drei Viertel der Niedriglohnbeschäftigten haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder sogar einen akademischen Abschluss und gut 40% sind Vollzeitbeschäftigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Niedrigqualifizierte
%K Mini-Job
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Geringverdiener
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BPU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Lesch, Hagen
%A Schröder, Christoph
%T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns : Schriftliche Anhörung der Mindestlohnkommission
%D 2020
%P 27 S.
%C Köln
%G de
%# 2014-2019
%B IW-Report : 2020,18
%U http://hdl.handle.net/10419/216831
%U http://hdl.handle.net/10419/216831
%X "Im Gesetzentwurf vom 28. Mai 2014 wird die Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns damit begründet, dass die Beschäftigten vor unangemessen niedrigen Löhnen geschützt würden. Gleichzeitig werde dafür gesorgt, dass der Wettbewerb zwischen den Unternehmen nicht zu Lasten der Beschäftigten durch die Vereinbarung immer niedrigerer Löhne stattfinde, sondern um die besseren Produkte und Dienstleistungen. Er stelle zugleich einen Beitrag dar, um die finanzielle Stabilität der sozialen Sicherungssysteme zu schützen. Die aufgrund einiger Simulationsstudien abgeleitete Befürchtung, der Mindestlohn bewirke einen massenhaften Abbau von Arbeitsplätzen, hat sich bislang nicht bewahrheitet. Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass die Eingriffsintensität des Mindestlohns in das Lohngefüge - insbesondere in Berechnungen auf der Basis des Sozioökonomischen Panels (SOEP) - ex ante deutlich überschätzt wurde. Hinzu kommt, dass der Mindestlohn bislang durch konjunkturell günstige Rahmenbedingen flankiert wurde und er in einem offenbar nicht unerheblichen Ausmaß umgangen wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Verteilungseffekte
%K Altersarmut
%K Armut
%K internationaler Vergleich
%K Tariflohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Risiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K K31
%K J81
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BPT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A OECD
%T Combatting COVID-19's effect on children
%D 2020
%P 40 S.
%C Paris
%G en
%B Tackling coronavirus (COVID'19): Contributing to a global effort
%U https://read.oecd-ilibrary.org/view/?ref=132_132643-m91j2scsyh&title=Combatting-COVID-19-s-effect-on-children&utm_source=Adestra&utm_medium=email&utm_content=CTA%3A%20Policy%20Response&utm_campaign=What%27s%20New%20-%2011%20May%202020&utm_term=demo
%X Die COVID-19-Pandemie schadet der Gesundheit, dem sozialen und materiellen Wohlergehen von Kindern weltweit, wobei die ärmsten Kinder am härtesten betroffen sind. Schulschließungen und soziale Distanzierung erhöhen das Risiko von Kindern, sich schlecht zu ernähren, sie häuslicher Gewalt auszusetzen, verstärken ihre Ängste und ihren Stress und verringern den Zugang zu lebenswichtigen Familien- und Betreuungsdienstleistungen. Die weit verbreitete Digitalisierung mildert den durch Schulschließungen verursachten Unterrichtsausfall, aber die ärmsten Kinder leben am seltensten in guten häuslichen Lernumgebungen mit Internetanschluss. Darüber hinaus hat die zunehmende unbeaufsichtigte Online-Nutzung des Internets die Probleme im Zusammenhang mit sexueller Ausbeutung und Cyber-Mobbing verschärft. Sofortige staatliche Maßnahmen müssen sicherstellen, dass Kinder Zugang zu guter Ernährung haben, vor Kindesmissbrauch und Vernachlässigung geschützt werden, weiterhin Zugang zu körperlichen und psychischen Gesundheitsdiensten haben und sich sicher im Internet bewegen können. Die Politik muss auch die Beschäftigung von Eltern unterstützen, da sie der Schlüssel zur Bekämpfung von Kinderarmut ist. (IAB)
%X "The COVID-19 pandemic is harming health, social and material well-being of children worldwide, with the poorest children, including homeless children and children in detention, hit hardest. School closures, social distancing and confinement increase the risk of poor nutrition among children, their exposure to domestic violence, increase their anxiety and stress, and reduce access to vital family and care services. Widespread digitalisation mitigates the education loss caused by school-closures, but the poorest children are least likely to live in good home-learning environments with internet connection. Furthermore, increased unsupervised on-line internet use has magnified issues around sexual exploitation and cyber-bullying.Immediate government measures need to ensure that children have access to good food, receive protection against child abuse and neglect, have continued access to child physical and mental health services, and can navigate safely on the internet. Policies also need to support parental employment since it is key to fighting child poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Kinder
%K Lebenssituation
%K Schule
%K Betriebsunterbrechung
%K soziale Isolation
%K Ernährung
%K häusliche Gewalt
%K E-Learning
%K Gewaltprävention
%K medizinische Versorgung
%K Medienkompetenz
%K Kompetenzentwicklung
%K Armut
%K Bildungsungleichheit
%K Benachteiligte
%K OECD
%K internationaler Vergleich
%K Jugendliche
%K Wohnsituation
%K Wohnungslosigkeit
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-19
%M k200512r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Palacios, Robert
%A Robalino, David A.
%T Integrating Social Insurance and Social Assistance Programs for the Future World of Labor
%D 2020
%P 33 S.
%G en
%B IZA discussion paper : 13258
%U http://ftp.iza.org/dp13258.pdf
%X "Given the prevalence of informal labor, most countries have combined contributory social insurance programs (pensions, unemployment benefits, and health insurance), with non-contributory insurance programs and several types of "safety nets." All of these programs involve different types of subsidies and taxes, sometimes implicit. Because of design problems and the lack of coordination/integration between programs, these subsidies/taxes tend to cause four problems: 1) they can reduce incentives to contribute to mandatory insurance programs and to create formal jobs; 2) they can be regressive since redistribution often benefits middle/high income workers more than low income workers 3) they do not provide continuous protection as workers change occupations and constrain rather than facilitate, labor mobility; and 4) coverage tends to exclude many informal sector workers in the middle of the income distribution. As such, existing programs are not well prepared to deal with a world of labor characterized by persistent low productivity jobs, more frequent labor market transitions including across sectors and geographic regions and higher equilibrium unemployment rates for some groups of workers. This paper develops a policy framework to integrate, in a transparent way, the insurance function (actuarially-fair risk pooling or savings) and the redistributive function (transfers) of the social protection system in order to expand coverage, improve equity, and reduce labor market distortions. We illustrate this type of integration with the case of old-age pensions which is typically the most important intervention, at least from a fiscal perspective." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Sozialhilfe
%K Integration
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Krankenversicherung
%K Arbeitsanreiz
%K Umverteilung
%K Reformpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%K Ghana
%K Philippinen
%K H55
%K H24
%K J46
%K J65
%K H53
%K I13
%K J32
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BPZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Pouliakas, Konstantinos
%A Branka, Jiri
%T EU Jobs at Highest Risk of COVID-19 Social Distancing: Will the Pandemic Exacerbate Labour Market Divide?
%D 2020
%P 32 S.
%G en
%# 2014-2020
%B IZA discussion paper : 13281
%U http://ftp.iza.org/dp13281.pdf
%X "This paper employs a skills-based approach to identify individual and job factors most likely to be impacted by social distancing measures and practices due to the Covid-19 pandemic. Using data from the Cedefop European skills and jobs survey, a Covid-19 social distancing risk index (COV19R) is created based on skills descriptors that categorise jobs by their level of physical proximity to others and their digital intensity. It is conservatively estimated that about 45 million jobs in the EU-27 labour market (23% of total EU-27 employment) are faced with a very high risk of Covid-19 disruption and another 22% of the EU workforce - mostly medium- to lower-skilled service provision - is exposed to some significant risk. The burden of the Covid-19 social distancing risk falls disproportionately on vulnerable workforce groups, such as women, older employees, non-natives, the lower-educated, those working longer hours and employed in micro-sized workplaces. The findings call for immediate and targeted policy responses to prevent ongoing job losses and widening of labour market and social inequalities due to the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K soziale Isolation
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Krisenmanagement
%K Prävention
%K Berufsgruppe
%K Europäische Union
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Entlassungen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K sozioökonomische Faktoren
%K Telearbeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsplatzpotenzial
%K sektorale Verteilung
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200603BTZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Schäfer, Holger
%A Schneider, Helena
%A Vogel, Sandra
%T Kurzarbeit in Europa
%D 2020
%P 3 S.
%C Köln
%G de
%# 2020-2020
%B IW-Kurzberichte : 2020,63
%U http://hdl.handle.net/10419/218929
%U http://hdl.handle.net/10419/218929
%X "Angesichts des Rückgangs der Nachfrage nach Arbeitskräften im Zuge der Corona-Pandemie haben viele Länder Kurzarbeiter-Regelungen eingeführt oder ausgeweitet, um einerseits den Einkommensverlust der Arbeitnehmer zu begrenzen und andererseits den Betrieben den Erhalt der Liquidität zu ermöglichen, sodass sie nicht gleich auf Entlassungen zurückgreifen müssen. Ein simpler Vergleich der Leistungshöhe erscheint kaum sinnvoll - zu unterschiedlich sind die Bedingungen für das Kurzarbeitergeld und die nationalen Sozialsysteme, in die Kurzarbeiterleistungen eingebettet sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Kurzarbeit
%K internationaler Vergleich
%K Kurzarbeitergeld
%K Leistungshöhe
%K Dauer
%K Leistungsbezug
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200520BQK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Schröder, Carsten
%A Entringer, Theresa
%A Goebel, Jan
%A Grabka, Markus M.
%A Graeber, Daniel
%A Kroh, Martin
%A Kröger, Hannes
%A Kühne, Simon
%A Liebig, Stefan
%A Schupp, Jürgen
%A Seebauer, Johannes
%A Zinn, Sabine
%T Erwerbstätige sind vor dem Covid-19-Virus nicht alle gleich
%D 2020
%P 20 S.
%C Berlin
%G de
%# 2015-2020
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1080
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1080.html
%U https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1080.html
%X "Die Corona-Pandemie und die politischen Entscheidungen zu ihrer Eindämmung verändern derzeit die Situation vieler Erwerbstätiger in Deutschland. Auf Grundlage einer ersten Tranche einer Zusatzbefragung (SOEP-Cov) von Haushalten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), werden hier die Auswirkungen der Corona-Krise auf die Erwerbstätigen des Jahres 2019 analysiert. Die Betroffenheit wird anhand von drei Dimensionen - dem Bildungsniveau, dem Bruttoerwerbseinkommen 2019 und dem bedarfsgewichteten Haushaltsnettoeinkommen 2019 - untersucht. Zentrale Ergebnisse sind, dass sich knapp unter 20 Prozent der Erwerbstätigen in Kurzarbeit befinden und ein gutes Drittel teilweise oder vollständig im Homeoffice. Dabei ist die berichtete Arbeitszeit im Vergleich zum Vorjahr im Schnitt um vier Stunden gesunken. Die Betroffenheit der Erwerbstätigen unterscheidet sich dabei entlang der drei Dimensionen. Vor allem Erwerbstätige mit höheren Einkommen und höherer Bildung nutzen die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, während Erwerbstätige mit geringerer Bildung überdurchschnittlich häufig in Kurzarbeit gehen. Sorgen um die eigene wirtschaftliche Situation machen sich die meisten Erwerbstätigen zwar nicht, wohl aber um die allgemeine wirtschaftliche Entwicklung im Frühjahr 2020." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Erwerbstätige
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Erwerbseinkommen
%K Haushaltseinkommen
%K Kurzarbeit
%K Telearbeit
%K individuelle Arbeitszeit
%K Zukunftsperspektive
%K Unsicherheit
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I39
%K D19
%K D39
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200519BP5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Globisch, Claudia
%A Gottwald, Markus
%A Hirseland, Andreas
%A Hohmeyer, Katrin
%A Kruppe, Thomas
%A Kupka, Peter
%A Lietzmann, Torsten
%A Ramos Lobato, Philipp
%A Rauch, Angela
%A Reims, Nancy
%A Schreyer, Franziska
%A Senghaas, Monika
%A Unger, Stefanie
%A Wolff, Joachim
%T Zur Arbeitsförderung und Beratungsqualität in den Jobcentern : Stellungnahme des IAB zur öffentlichen Anhörung im Bundestagsausschuss für Arbeit und Soziales am 4. Mai 2020
%D 2020
%P 29 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 06/2020
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2020/sn0620.pdf
%U https://www.bundestag.de/ausschuesse/a11/Anhoerungen/690406-690406
%X "Im Rahmen der öffentlichen Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 4. Mai 2020 gab das IAB seine Stellungnahme ab zum Antrag 'Arbeitsförderung und Beratungsqualität in den Jobcentern gesetzlich verbessern' der Abgeordneten Beate Müller-Gemmeke, Sven Lehmann, Dr. Wolfgang Strengmann-Kuhn, weiterer Abgeordneter und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN. Das IAB nimmt Bezug auf elf der fünfzehn Punkte des Fragenkatalogs und erörtert folgende Forderungen:
- Abschaffung der Sanktionen und Freiwilligkeit als Ausgangspunkt von Unterstützungsleistungen im SGB II
- Abschaffung des Vorrangs von Vermittlung vor allen anderen Leistungen der Arbeitsförderung
- Rechtsanspruch für Arbeitslose (SGB II) auf die Förderung einer Qualifizierung, Weiterbildungsgeld für Arbeitslose (SGB II), dessen Höhe das ALG II überschreitet und Förderung abschlussorientierter Weiterbildungen über die gesamte Laufzeit
- Abschaffung der Eingliederungsvereinbarungen in der jetzigen Form
- Entschärfung der Zumutbarkeitsregeln für Beziehende von Arbeitslosengeld II
- Mehr Freiheiten der Jobcenter in der Betreuung und Budgetverfügung
- Stärkere Ausrichtung der Beratung an individuellen Bedürfnissen (gesundheitlich eingeschränkte Menschen im Kundenkreis der Jobcenter und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben im Rahmen beruflicher Rehabilitation)
- Andere Ausgestaltung der Ausschreibungs- und Vergabeverfahren für Maßnahmen
- Angemessener Betreuungsschlüssel in den Jobcentern
- Verbesserung der Transparenz und Nachvollziehbarkeit aller Vorgänge in Jobcentern
- Stärkerer Ausbau der regionalen Kooperationsstrukturen der Jobcenter." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "During the public hearing of the Committee for Labour and Social Affairs of the Deutscher Bundestag on May 4, 2020, the Institute for Employment Research (IAB) issued a comment on the proposal 'Improving Employment Promotion and Service Quality in Job Centres' by representatives Beate Müller-Gemmeke, Sven Lehmann, Dr. Wolfgang Strengmann-Kuhn, further representatives and the parliamentary group BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN. The IAB comments on 11 out of 13 topics of the list of questions and discusses the following demands:
-
Abolition of sanctions and voluntariness as starting point for support measures under the Social Code II
- Abolition of the primacy of job placement over any other measures of employment promotion
- Legal entitlement to participate in qualification schemes for job seekers under Social Code II, further training benefit for unemployed people under Social Code II that is higher than the unemployment benefit II (UB II) and financial support for the complete duration of further training with a vocational degree
- Abolition of integration agreements (Eingliederungsvereinbarungen) in their present form
-
Loosening of rules regarding acceptable jobs for recipients of UB II.
- More discretion for job centres regarding budget and services.
- Stronger focus of counselling on individual needs (regarding customers with health conditions and schemes for participation in employment (Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben) in the course of vocational rehabilitation.
- Reshaping of the procurement process for labour market schemes
- Adequate staffing for case work in job centres
- mproving transparency and traceability of all processes in job centres
- Strengthening of regional cooperation of job centres." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jobcenter
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsberatung
%K Qualität
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Rechtsanspruch
%K Reformpolitik
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Kundenorientierung
%K berufliche Rehabilitation
%K Auftragsvergabe
%K Case Management
%K Individualisierung
%K Personalbemessung
%K Handlungsspielraum
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200603BT9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt, Saarbrücken (Hrsg.)
%A Koch, Michael
%A Gassmann, Freya
%A Emrich, Eike
%T Was machen saarländische Hauptschüler und Hauptschülerinnen nach ihrem Abschluss?
%D 2019
%P 94 S.
%C Saarbrücken
%I universaar, Universitätsverlag des Saarlandes
%G de
%# 2016-2017
%B Schriften der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt : 09
%@ ISBN 978-3-86223-279-6
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:bsz:291-universaar-1905
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:291-universaar-1905
%X "HauptschülerInnen verlassen die Schule in der Regel nach neun Jahren Schulzeit und damit früher als AbsolventInnen des mittleren Bildungsabschlusses oder AbiturientInnen. Ziel ist es, die HauptschülerInnen in dieser Zeit auf die berufliche Ausbildung vorzubereiten. Es zeigt sich jedoch, dass nach dem Ende der Schulzeit viele HauptschülerInnen in weiteren schulischen Maßnahmen im Übergangssystem münden und nur wenige zusammen mit den Ausbildungsinteressierten mit höheren Bildungsabschlüssen auf dem Ausbildungsmarkt um die von den Betrieben angebotenen Ausbildungsplätze konkurrieren. Nach Kenntnis der Autoren ist die vorliegende Untersuchung die erste öffentlich zugängliche empirische Studie zur Situation der saarländischen HauptschülerInnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hauptschulabsolventen
%K Bildungsziel
%K Bildungsabschluss
%K Schulleistung
%K Schullaufbahnwahl
%K Ausbildungswahl
%K Berufswahl
%K Berufswunsch
%K Berufswegplanung
%K Berufsausbildung
%K erste Schwelle
%K Selbstverantwortung
%K Bildungsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Saarland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-30
%M K200615BXK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Ommert, Judith
%T Teilhabe an Arbeit und Beschäftigung : Bedeutende Kontextfaktoren und Wechselwirkungen für Frauen mit Schizophrenie
%D 2020
%P 451 S.
%7 1. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# 2015-2017
%B Research
%@ ISBN 978-3-658-29402-1
%R 10.1007/978-3-658-29403-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-29403-8
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-29403-8
%X "Die empirische Studie von Judith Ommert in Form eines Mixed-Methods-Designs identifiziert bedeutende Kontextfaktoren und deren Wechselwirkungen für Frauen mit Störungen aus dem schizophrenen Formenkreis in Rehabilitationsmaßnahmen zur Förderung von Teilhabe an Arbeit und Beschäftigung. Es werden fünf übergeordnete Kontextfaktoren herausgearbeitet, aufgezeigt in welchen Situationen diese Kontextfaktoren förderlich bzw. hinderlich wirken und welche Wechselwirkungen sich auf den Teilhabebereich Arbeit und Beschäftigung ergeben. Auf Basis dieser Analyse leiten sich Optimierungspotentiale für die Akteure im Rehabilitationssystem ab." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K psychisch Kranke
%K Schizophrene
%K berufliche Integration
%K behinderte Frauen
%K berufliche Rehabilitation
%K Sozialarbeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsfähigkeit
%K Capability Approach
%K soziale Kosten
%K psychische Störung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200612BW6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Pettifor, Ann
%A Schäfer, Ursel (Übers.)
%T Green New Deal : Warum wir können, was wir tun müssen
%D 2020
%P 186 S.
%C Hamburg
%I Hamburger Edition
%G de
%@ ISBN 978-3-86854-338-4
%U https://www.hamburger-edition.de/uploads/tx_aimeos/files/5/0/50a74de8a30269b249648d4a197bf481.pdf
%X "Der Green New Deal fordert eine radikale Umkehr der derzeitigen Weltwirtschaft einschließlich der Verpflichtung zu Fairness und sozialer Gerechtigkeit. Er hat das Potenzial, eine der größten globalen Kampagnen unserer Zeit zu werden - und er begann in Ann Pettifors Wohnung. Schon im Jahr 2008 wurde dort der erste GND von Pettifor und einer Gruppe von Ökonom*innen entwickelt, der aber angesichts der Turbulenzen des Finanzcrashs zunächst einmal unterging. Ann Pettifor untersucht nicht nur die Ideen und Grundzüge des Green New Deal, sondern auch wie sie finanziert werden können. Engagiert plädiert sie dafür, die Funktionsweise des Geldes innerhalb des globalen Systems neu zu justieren. Sie fordert, dass wir uns vom Imperativ des Wachstums und von schwarzen Nullen verabschieden, dass wir einen entscheidenden Bruch mit dem neoliberalen Konsens, die expansive Geldpolitik mit der Austeritätspolitik zu verbinden, vollziehen. Nur so ist unser Planet noch zu retten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K nachhaltige Entwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Wachstumsgrenze
%K Finanzwirtschaft
%K Zukunftsperspektive
%K Klimaschutz
%K öffentliches Gut
%K Regulierung
%K soziale Gerechtigkeit
%K Umweltverträglichkeit
%K Verbraucherverhalten
%K regenerative Energie
%K Finanzmarkt
%K Umweltpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Emission
%K Umweltschaden
%K internationale Zusammenarbeit
%K Währungspolitik
%K Regionalisierung
%K USA
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-19
%M K200529BS1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Vom Berge, Philipp
%A Beste, Jonas
%A Bossler, Mario
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Börschlein, Erik-Benjamin
%A Gürtzgen, Nicole
%T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns : Stellungnahme des IAB am 19.3.2020 zur schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission
%D 2020
%P 22 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2011-2018
%B IAB-Stellungnahme : 04/2020
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2020/sn0420.pdf
%X "Die Mindestlohnkommission hat bis zum 30. Juni 2020 über die Anpassung der Höhe des gesetzlichen Mindestlohns zu beschließen und der Bundesregierung ihren dritten Bericht über die Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns vorzulegen. Hierzu hat sie die Möglichkeit genutzt, vor Beschlussfassung fachliche Einschätzungen von externen Stellen im Rahmen einer schriftlichen Anhörung einzuholen. Das IAB berichtet in seiner Stellungnahme den wissenschaftlichen Erkenntnisstand über die Auswirkungen der Mindestlohneinführung auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die Produktivität und Profitabilität sowie auf die Beschäftigung und schreibt damit die IAB-Stellungnahmen 3/2016 und 1/2018 fort." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German Minimum Wage Commission has to decide on the new level of the German minimum wage until June 30th 2020. The decision is presented to the German government in the third report on the effects of the minimum wage. Therefore, the Minimum Wage Commission collected expert statements in a hearing of external experts. In this report, the IAB discusses the current scientific state of research on the effects of the German minimum wage introduction, thereby addressing effects on employees' wages, poverty, employment as well as productivity and profitability. The presented report updates previous IAB reports on the effects of the German minimum wage (IABStellungnahme 3/2016 and 1/2018)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Aufstocker
%K Geringverdiener
%K Politikumsetzung
%K Produktivitätseffekte
%K Gewinn
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitszeiterfassung
%K Armut
%K Niedriglohn
%K Risiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-06-19
%M k200409301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung
%T Der Arbeitsmarkt in Deutschland 2018
%D 2019
%P S. 1-230
%G de
%# 1995-2018
%B Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt
%U https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/201812/ama/heft-arbeitsmarkt/arbeitsmarkt-d-0-201812-pdf.pdf
%X "Die konjunkturelle Entwicklung in Deutschland blieb 2018 aufwärtsgerichtet, hat aber an Schwung verloren. Das reale Bruttoinlandsprodukt ist um 1,5 Prozent gestiegen, nach +2,2 Prozent im Jahr 2017. Export und privater Konsum nahmen 2018 weniger dynamisch zu als im Vorjahr, auch wegen belasten-der Sonderfaktoren in der Kfz-Branche. Der Arbeitsmarkt entwickelte sich weiter sehr gut. Die Erwerbstätigkeit hat wegen des Aufbaus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung erneut kräftig zugenommen. Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung sind jahresdurchschnittlich deutlich gesunken. Dabei hat sich die Langzeitarbeitslosigkeit erheblich verringert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Arbeitsmarktforschung
%K Arbeitsstatistik
%K amtliche Statistik
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeit
%K Unterbeschäftigung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Institutionalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K Mini-Job
%K Sanktion
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frauenförderung
%K regionaler Vergleich
%K Zu- und Abgänge
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-06-05
%M K200603BT8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Freier, Carolin
%T Soziale Arbeit in der Beschäftigungsförderung
%E Rauch, A.
%E Tophoven, S.
%B Integration in den Arbeitsmarkt
%D 2020
%P S. 232-252
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%# 2010-2012
%X "Dieses Kapitel bietet Ihnen Einblicke in die Soziale Arbeit im Handlungsfeld Qualifizierung und Beschäftigung. Es zeigt wie Soziale Arbeit in einem Bereich der Beschäftigungsförderung, in sog. Maßnahmen Sozialer Aktivierung (MSA), ausgestaltet wird, Beispiele zu MSA, welche Bedingungen Soziale Arbeit in der Beschäftigungsförderung rahmen und welche Chancen und Grenzen Soziale Arbeit in diesem Bereich hat, hinsichtlich der Förderung sozialer Teilhabe und der Arbeitsmarktintegration von Arbeitslosen. Der Beitrag kommt zu dem Schluss, dass die häufig sozialarbeiterisch ausgerichteten MSA einerseits ganzheitlich auf die Arbeitslosen eingehen, andererseits bringen sie ein Strukturdilemma von Hilfe und Kontrolle mit sich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsförderung
%K Sozialarbeit
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Jobcenter
%K soziale Integration
%K soziale Stabilisierung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K benachteiligte Jugendliche
%K Wohnungslosigkeit
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200605BUY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Schels, Brigitte
%T Not in Employment, Education, or Training (Neet) und geringqualifiziert: Problemlagen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Übergang in das Erwerbsleben
%E Rauch, A.
%E Tophoven, S.
%B Integration in den Arbeitsmarkt
%D 2020
%P S. 79-94
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%X "Im Mittelpunkt dieses Kapitels stehen junge Menschen, die Schwierigkeiten im Übergang von der Schule in das Erwerbsleben haben. Sie lernen, dass die Gruppe nicht nur über Arbeitslosigkeit definiert werden kann, sondern dass in der politischen Diskussion zunehmend das NEET-Konzept an Bedeutung gewonnen hat (NEET von "Not in Employment, Education, or Training"). Zudem kommt den Bildungsvoraussetzungen von jungen Menschen weiterhin eine gewichtige Rolle am Arbeits- und Ausbildungsmarkt zu, weshalb auch auf die Situation geringqualifizierter junger Menschen eingegangen wird. Es wird aufgezeigt, dass die Definition der Risikogruppen unter den jungen Menschen über Normen, hier gesellschaftliche Erwartungen an einen lückenlosen Übergang von der Schule in das Erwerbsleben, und Bildungsstandards erfolgt. In dem Kapitel wird auf Erklärungsansätze eingegangen, wie sich diese Normen herausgebildet haben. Es wird thematisiert, wie die sozialpolitische Förderung von jungen Menschen mit Schwierigkeiten im Übergang von der Schule in das Erwerbsleben aussieht. Schließlich wird kritisch diskutiert, dass die Kategorien NEET und Geringqualifiziert auch an Grenzen stoßen, um die Problemlagen von jungen Menschen im Übergang in das Erwerbsleben in ihrer Differnziertheit zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K NEET
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K berufliche Integration
%K Niedrigqualifizierte
%K soziale Normen
%K Sozialpolitik
%K arbeitslose Jugendliche
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Normalität
%K Berufseinmündung
%K Begriff
%K Bildungsarmut
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Jugendberufshilfe
%K Berufsvorbereitung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200605BUX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Tisch, Anita
%A Mühlenbrock, Inga
%T Alternde Erwerbsbevölkerung
%E Rauch, A.
%E Tophoven, S.
%B Integration in den Arbeitsmarkt
%D 2020
%P S. 95-109
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%X "Die Erwerbsbevölkerung und mit ihr die Belegschaften in Deutschland werden in den kommenden Jahren durchschnittlich älter sein. Dies hat Auswirkungen sowohl auf den Arbeitsmarkt als auch auf die Betriebe. Trotz guter wirtschaftlicher Lage haben ältere arbeitslose Menschen häufig mehr Schwierigkeiten, die Arbeitslosigkeit zu verlassen, als jüngere und erhalten nach Langzeitarbeitslosigkeit oft schlechtere oder unsicherere Beschäftigungen. Gleichzeitig hat sich ihre Arbeitsmarktpartizipation in den letzten Jahren deutlich erhöht. Neben Qualifikation ist der Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit bei der Gestaltung von Arbeit besonders relevant. In den kommenden Jahren wird der Anteil Älterer auf dem Arbeitsmarkt und in den Belegschaften weiter ansteigen. Wir zeigen Ihnen in diesem Abschnitt welche Auswirkungen der demografische Wandel auf die Erwerbsbevölkerung hat, mit welchen besonderen Herausforderungen Ältere auf dem Arbeitsmarkt konfrontiert sind, wie die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit einer alternden Erwerbsbevölkerung gefördert, erhalten und wie Arbeit alter(n)sgerecht gestaltet werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Erwerbsbevölkerung
%K Altersstruktur
%K Strukturwandel
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsfähigkeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Förderung
%K Arbeitsgestaltung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigtenstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2020-06-26
%M K200406BAP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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