Suchprofil: SGB2
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 92
%N 2
%F Z 1292
%A Adam, Antonis
%A Moutos, Thomas
%T Minimum wages, inequality and unemployment
%D 2006
%P S. 170-176
%G en
%@ ISSN 0165-1765
%X "Using a median voter model we show that greater equality in the distribution of ability can increase both employment and the politically determined value of the minimum wage, thus generating the semblance of a positive association between minimum wages and employment. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohn
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensunterschied
%K Wahlverhalten
%K Qualifikationsprofil
%K Erwerbsbevölkerung
%K Beschäftigungseffekte
%M k060825n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 4
%F Z 1120
%A Blundell, Richard
%T Earned income tax credit policies: Impact and optimality : the Adam Smith Lecture, 2005
%D 2006
%P S. 423-443
%G en
%# A 1978; E 2003
%@ ISSN 0927-5371
%U doi:10.1016/j.labeco.2006.04.001
%X "In this lecture the author considers the impact and optimality of Earned Income Tax Policies. The policy issue addressed is the low labour market attachment and high incidence of poverty among certain groups. These policies have taken a central position in EU labour market policy debate and he focusses on reforms over the last decade in the UK." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K negative Einkommensteuer - internationaler Vergleich
%K negative Einkommensteuer
%K Armutsbekämpfung
%K Lohnsubvention
%K Niedriglohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Zielgruppe
%K allein Erziehende
%K Frauen
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K aktivierende Sozialpolitik - Programm
%K aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K Großbritannien
%K USA
%M k060824n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economica
%V 73
%N 291
%F Z 020
%A Emerson, Patrick M.
%A Knabb, Shawn D.
%T Opportunity, inequality and the intergenerational transmission of child labour
%D 2006
%P S. 413-434
%G en
%@ ISSN 0013-0427
%X "This paper presents a model in which opportunity differences within society result in child labour, where 'opportunity' is broadly defined but can include school quality, access to higher paying jobs, access to information about the returns to education and actual discrimination. If opportunity differences exist, child labour and poverty are shown to be symptomatic of this underlying socioeconomic condition. It is then shown that policies that ban child labour and/or introduce compulsory education laws can actually reduce dynastic welfare, increase poverty and further exacerbate income inequality within society, because they treat the symptom rather than the disease: the lack of opportunity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinderarbeit - Ursache
%K Chancengleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungschancengleichheit
%K Kinder
%K Armut
%K sozioökonomische Faktoren
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K Niedrigeinkommen
%K Eltern
%K Diskriminierung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Entwicklungsländer
%M k060803n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 33
%N 3
%F Z 1346
%A Kalleberg, Arne L.
%A Marsden, Peter V.
%A Reynolds, Jeremy
%A Knoke, David
%T Beyond profit? : sectoral differences in high-performance work practices
%D 2006
%P S. 271-302
%G en
%# A 1996; E 1997
%@ ISSN 0730-8884
%X "Drawing on a recent survey of establishments in the United States, the authors examine how nonprofit, public, and for-profit establishments vary in the use of high-performance work organization (HPWO) practices that offer opportunities for participation in decision making (via self-directed teams and offline committees), enhance the capacity for participation (via multiskilling practices such as job rotation), and provide incentives for participation (via compensation practices). Nonprofit and public organizations are less likely to use performance incentives (gain sharing and bonuses) and some multiskilling practices than are for-profit organizations but more likely to use both self-directed work teams and offline committees. Sectoral differences in the prevalence of incentive compensation and self-directed teams persist after correlates of sector that predict HPWO prevalence-including establishment size, industry, computational requirements, and unionization-are controlled. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsorganisation
%K Mitbestimmung
%K Teamarbeit
%K Privatwirtschaft
%K Non-Profit-Organisation
%K öffentliche Unternehmen
%K Unternehmergewinn
%K Anreizsystem
%K human resource management
%K Gewinnbeteiligung
%K Arbeitsablauf
%K Gruppenarbeit
%K Selbstverantwortung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitnehmer
%K Leistungsanreiz
%K USA
%M k060818n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 33
%N 3
%F Z 1346
%A Rank, Mark R.
%T Pathways out of poverty
%D 2006
%P S. 263-270
%G en
%@ ISSN 0730-8884
%X "This essay reviews three books that explore the feasibility of different avenues out of poverty. These include working one's way out of poverty through the low-wage labor market, the role of microenterprise programs in assisting individuals into economic prosperity, and the effectiveness of governmental social welfare and employment policies aimed at inequality and poverty reduction. The findings from these books provide strong support for the importance of strategies that address the structural rather than individual dynamics of poverty. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut
%K Armutsbekämpfung - Maßnahme
%K Niedriglohngruppe
%K Kleinstunternehmen
%K Niedrigeinkommen
%K Arbeitsmarkt
%K Unternehmensgründung
%K Existenzgründungszuschuss
%K Beschäftigungspolitik
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung - Maßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K Kapitalismus
%K Chancengleichheit
%K institutionelle Faktoren
%K USA
%M k060818n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Monthly Labor Review
%V 128
%N 9
%F Z 136
%A Salamon, Lester M.
%A Sokolowski, S. Wojciech
%T Nonprofit organizations: new insights from QCEW data
%D 2005
%4 66 KB
%P S. 19-26
%G en
%# A 1995; E 2003
%@ ISSN 0027-044x
%@ ISSN 0098-1818
%U http://www.bls.gov/opub/mlr/2005/09/art3full.pdf
%X "The BLS Quarterly Census of Employment and Wages data set has enormous promise as a source of timely information on the private, nonprofit sector; new discoveries challenge a variety of conventional theories about these organizations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Non-Profit-Organisation
%K private Dienstleistungen
%K soziale Dienste
%K Bildungsdienstleistungen
%K Gesundheitsdienst
%K Armenfürsorge
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K sektorale Verteilung
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Kinderbetreuung
%K USA
%M k060818n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J German Economic Review
%V 7
%N 3
%F Z 1260
%A Erikkson, Stefan
%T Skill loss, ranking of jobs applicants and the dynamics of unemployment
%D 2006
%P S. 265-296
%G en
%@ ISSN 1465-6485
%X Der Beitrag untersucht die Konsequenzen des Qualifizierungsverlustes als Folge von Arbeitslosigkeit im Rahmen eines Effizienzlohnmodells unter Einbeziehung von Umsatzkosten und betrieblichen Kosten. Unternehmen sind nicht in der Lage, die Löhne zu differenzieren und ziehen es daher vor, beschäftigte Arbeitssuchende oder arbeitslose Arbeitnehmer, die noch keinen Verlust bei der Höhe ihres Humankapitals hinnehmen mussten, einzustellen. Es wird gezeigt, dass der Wandel einiger fundamentaler ökonomischer Faktoren einen längeren Anpassungsprozess mit langfristigen substantiellen Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit zur Folge haben wird. Darüber hinaus ist das Modell in der Lage, Persistenz zu generieren. In welchem Ausmaß dies gelingt, hängt von der Dauer des auslösenden Schocks ab. (IAB)
%X "This paper investigates the consequences of skill loss as a result of unemployment in an efficiency wage model with turnover costs and on-the-job search. Firms are unable to differentiate wages and therefore prefer to hire employed searchers or unemployed workers who have not lost human capital. It is shown that if some fundamental factor in the economy changes, this will result in a lengthy adjustment process with substantial long-run unemployment effects. Moreover, the model is capable of generating persistence, but the amount depends an the duration of the shock itself." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Dequalifizierung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K kurzfristige Arbeitslosigkeit
%K Humankapital
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Stellenangebot
%K Bewerberauswahl
%K Ranking
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Effizienzlohntheorie
%K Arbeitslose
%M k060802n14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
%V 55
%N 2
%F Z 583
%A Franz, Wolfgang
%T Bewertung Hartz IV und Ein-Euro-Jobs durch den Sachverständigenrat
%D 2006
%P S. 177-181
%G de
%@ ISSN 0721-3808
%X Der Autor geht von der Feststellung aus, dass zwei Problembereiche charakteristisch für die prekäre Situation auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind: die besonders hohe Arbeitslosigkeit unter gering qualifizierten Arbeitnehmern und die Verfestigung der Arbeitslosigkeit. Eine Verringerung der Arbeitslosigkeit der geringqualifizierten Arbeitnehmer erfordert sowohl eine höhere Nachfrage nach Arbeit als auch eine höhere Bereitschaft auf der Seite der Arbeitnehmer, derartige Jobs zu marktorientierten Löhnen zu akzeptieren. In Bezug auf die letztgenannte Voraussetzung haben die Hartz-Reformen den Zug in Richtung eines weitreichenden und angemessenen Wandels in Bewegung gesetzt, aber es sind noch substantielle Korrekturen notwendig. Am wichtigsten ist, dass die Möglichkeiten, das Arbeitslosengeld II durch Zusatzverdienste aufzustocken, ausgeweitet werden und die Regelsätze für Bezieher von Unterstützungszahlungen in einem substantiellen Umfang abgesenkt werden sollten. Darüber hinaus muss darauf geachtet werden, dass sichergestellt ist, dass die Einkommen aus sogenannten 'Ein-Euro-Jobs' sich nicht zu einer solchen Einkommenshöhe addieren, die es unattraktiv machen würde, einen Job auf dem ersten Arbeitsmarkt anzunehmen. (IAB)
%X "The author states that two sets of problems characterize the precarious situation on the German labour market: the particularly high unemployment among low skilled workers and the entrenchement of unemployment. A reduction of unemployment among low skilled persons requires both a higher demand for labour and a higher readiness of the unemployed to accept such jobs at market-oriented wage rates. With respect to the latter requirement the Hartz laws have set in train for-reaching and appropriate changes, but substantial corrections are in order. Most importantly, the facility to top up unemployment benefit II through earned income should be extended and the regular standard rate for recipients of this income support should be substantially lowered. Moreover, attention must be paid to ensuring that earnings stemming from 'one euro jobs' do not add up to an amount that would make taking up a job on the primary labour market appearing unrewarding." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsgelegenheit
%K Niedrigqualifizierte
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Niedriglohngruppe
%K Lohnpolitik
%K Lohndifferenzierung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsanreiz
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060802n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Journal of Political Economy
%V 19
%N 4
%F X 322
%A Hansen, Jorgen Drud
%T Immigration and income redistribution in welfare states
%D 2003
%P S. 735-746
%G en
%@ ISSN 0176-2680
%X "This paper sets out a political economy model where median voters who benefit from local income redistribution are affected by the fiscal burden of welfare payments to immigrants. The median voters also have cultural preferences. Immigrants are influenced in their relocation decision by welfare benefits in host countries. Uncoordinated, coordinated and leader–follower domestic welfare policies are compared. In the last case, the median voter in the follower country is better off than the median voter in the leader country because of a less generous welfare system and hence fewer immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Wohlfahrtsökonomie
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Einwanderung
%K Umverteilung
%K Verteilungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Sozialleistungen
%K Steuerbelastung
%K kulturelle Faktoren
%K Präferenz
%K Wahlverhalten
%K Einkommensverteilung
%K politische Ökonomie
%K J61
%K H23
%K H53
%M k060804801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
%V 55
%N 2
%F Z 583
%A Roth, Steffen J.
%T Der Kölner Vorschlag der Gemeinnützigen Beschäftigung : Fördern durch Anerkennung und Beschäftigungschancen, nicht durch Subventionen
%D 2006
%P S. 182-197
%G de
%@ ISSN 0721-3808
%X Der Autor kritisiert, dass die Protagonisten der verschiedenen arbeitsmarktpolitischen Instrumente sich auf den Ansatz konzentrieren, es gäbe zu wenig finanzielle Anreize für die Aufnahme einer Arbeit im Niedriglohnsektor. Er betont, dass dieser Ansatz die Situation sehr vereinfacht darstellt und nicht zu einem angemessenen Verständnis der komplexen Realität beiträgt: Es gibt nicht-finanzielle Arbeitsanreize und auch langfristige Begründungen für die Annahme von Arbeitsangeboten, auch wenn damit die Arbeitnehmer kurzfristig ihr verfügbares Einkommen nicht erhöhen können. Das Kölner Modell der 'Gemeinnützigen Beschäftigung', eine Art kommunaler Dienstleitung, hat die Zielgruppe derjenigen Empfänger von Transferleistungen im Blick, die arbeiten wollen ohne weitere Zuschüsse zu erhalten, weil sie aus verschiedenen Gründen nach Gelegenheiten suchen, produktiv zu sein. Roth betont, dass es diese Menschen ganz besonders verdienen bei ihren Anstrengungen zur Selbsthilfe unterstützt zu werden. Wichtig ist darüber hinaus, dass die 'Gemeinnützige Beschäftigung' ohne die schwerwiegenden Nebenwirkungen der 'Ein-Euro-Jobs' funktioniert. (IAB)
%X "The author criticises that the protagonists of various discussed instruments of the labour market policy concentrate only on the assumption of the lack of monetary incentives to work in the low-wage sector. He emphasises that with this assumption, the situation is very simplified and the complex reality is not well understood: non-monetary incentives to work and long-term reasons to accept jobs exist, even if people do not increase their disposable income in the short term. The Cologne model Gemeinnützige Beschäftigung, a kind of community services, is targeted at this group of transfer recipients who do want to work without additional subsidies, because they search for opportunities to be productive for various reasons. Roth emphasises, that these people in particular deserve to be supported in their efforts of helping themselves. Moreover, the Gemeinnützige Beschäftigung gets on without the grave adverse side-effects of '1-Euro-jobs' or wage subsidies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform
%K gemeinnützige Arbeit - Konzeption
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsmotivation
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K berufliche Reintegration
%K Selbsthilfe
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitsgelegenheit
%K Kombilohn
%K Verdrängungseffekte
%K Moral
%K soziale Werte
%K Freiwilligkeit
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060802n16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
%V 55
%N 2
%F Z 583
%A Schneider, Hilmar
%T Kombilohn oder Workfare - Eine Frage der Grundsicherung
%D 2006
%P S. 198-208
%G de
%@ ISSN 0721-3808
%X Nach Ansicht des Autors ist das deutsche Wohlfahrtssystem verantwortlich für relativ hohe implizite Mindestlöhne. Speziell für geringqualifizierte Arbeitnehmer gibt es nur geringe Anreize, Jobangebote anzunehmen. Diesem Problem mit Lohnsubventionen für niedrigbezahlte Jobs beizukommen, erscheint wenig vielversprechend. Wegen der Höhe des staatlich garantierten Grundeinkommens, würden zusätzliche Lohnsubventionen zwar mit hohen Kosten aber nur geringen Auswirkungen verbunden sein. Workfare erweist sich als eine höchst effiziente Alternative, wird aber nur ohne zusätzliche Lohnzuschüsse funktionieren. (IAB)
%X "According the author, the German welfare system is generating high implicit minimum wages. Especially low-skilled workers have little incentive to accept job offers. To overcome this problem by means of wage subsidies for low-paid jobs appears not to be very promising. According to the high level of basic minimum income, wage subsidies on top of this might cause huge costs but little effect. Workfare turns out as a highly efficient alternative, but it will only work without additional wage subsidies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kombilohn
%K Mindesteinkommen
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Workfare - Konzeption
%K Lohnsubvention
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Lohnhöhe
%K Niedrigqualifizierte
%K Einkommensanrechnung
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Schwarzarbeit
%K Einfacharbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060802n17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 57
%N 8
%F Z 004
%A Bach, Heinz W.
%A Bungert, Anja
%T Die berufliche Emanzipation blinder und sehbehinderter Menschen im deutschen Sprachraum in historischer Perspektive (Teil 2)
%D 2006
%P S. 225-227
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Im Jahre 2006 begehen Blindenselbsthilfe, die Einrichtungen der Blindenpädagogik und viele Institutionen des Blinden- und Sehbehindertenwesens wichtige Jahrestage: vor 200 Jahren begann in Berlin die systematische Blindenbildung in Deutschland, vor 150 Jahren wurde in Stuttgart die Nikolauspflege gegründet und die Deutsche Blindenstudienanstalt in Marburg und der Deutsche Verein der Blinden und Sehbehinderten in Studium und Beruf e.V. begehen ihr 90-jähriges Jubiläum. Aus diesem Anlass wird die historische Entwicklung der Bildung und der beruflichen Möglichkeiten sehgeschädigter Menschen nachgezeichnet. Der zweite Teil des Beitrages gibt einen Überblick über die Entwicklung nach dem Zweiten Weltkrieg und zieht ein Fazit der gegenwärtigen beruflichen und Beschäftigungssituation. Bis in die 1970er Jahre war die Entwicklung gekennzeichnet durch eine stetige Verbesserung der Beschäftigungslage blinder und sehbehinderter Menschen, wozu sowohl die Entwicklung technischer Hilfsmittel als auch der allgemeine Arbeitskräftemangel beitrugen. Die derzeit wichtigsten Berufsfelder für Blinde und Sehbedinderte (Telekommunikation, Physiotherapie, Schreibberufe sowie Industrie und Handwerk) sind einem Strukturwandel unterworfen. Der mit dem Umschwung von einer Arbeitskräfteknappheit zu Arbeitsplatzmangel im Verbund mit Massenarbeitslosigkeit zu beobachtende Trend zu höherer Qualifikation betrifft auch die Blinden und Sehbehinderten und führt im industriellen und Handwerksbereich zu einer 'Renaissance der Blindenwerkstatt in Deutschland.' Aus aktuellen Daten aus dem Jahr 2004 zum Erwerbsstatus blinder Personen im erwerbsfähigen Alter und die Aufgliederung blinder Erwerbspersonen nach Berufsbereichen wird geschlossen, dass heute mehr denn je 'die berufliche Integration immer weiter und immer erneut erkämpft werden' muss. (IAB)
%K Blinde
%K Sehbehinderte
%K Emanzipation
%K Almosenwesen
%K Fürsorge
%K berufliche Integration - historische Entwicklung
%K soziale Integration
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bildungssystem
%K Heilpädagogik
%K Berufstätigkeit
%K Behindertenwerkstätte
%K Musiker
%K Handwerker
%K Büroberufe
%K Kriegsopfer
%K Schwerbehinderte
%K Minderheiten
%K Nationalsozialismus
%K 18. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Deutschland
%K Deutsches Reich
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060816502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J ifo Dresden berichtet
%V 13
%N 4
%F Z 1147
%A Berlemann, Michael
%A Grundig, Beate
%A Schirwitz, Beate
%A Vogt, Gerit
%T Entwicklung von Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Ostdeutschland und Sachsen 2006/2007
%D 2006
%4 128 KB
%P S. 3-16
%G de
%# A 1996; E 2007
%@ ISSN 0945-5922
%U http://www.cesifo-group.de/link/ifodb_2006_4_3-16.pdf
%X "Nachdem die Wirtschaft Ostdeutschlands in den Jahren zuvor - zwar teilweise schwach aber doch stetig - gewachsen war, verfehlte das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt 2005 den Vorjahreswert knapp um 0,1%. Für 2006 erwartet das ifo Institut wieder ein deutliches Wirtschaftswachstum. Auch für 2007 ist mit einem positiven Wirtschaftswachstum zu rechnen, wenn auch mit im Vergleich zu diesem Jahr etwas verminderter Stärke. Das Expansionstempo der sächsischen Wirtschaft hat sich im Jahr 2005 ebenfalls deutlich verlangsamt: das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt ist lediglich um 0,1% gestiegen. In diesem und im nächsten Jahr ist allerdings wieder mit einem stärkeren Wirtschaftswachstum zu rechnen. Die Lage auf dem Arbeitsmarkt, gemessen an der Anzahl der Erwerbstätigen, dürfte dennoch in beiden Jahren angespannt bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Konjunkturentwicklung
%K Prognostik
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Wertschöpfung
%K Erwerbstätige
%K Beschäftigungsentwicklung
%K verarbeitendes Gewerbe
%K produzierendes Gewerbe
%K Baugewerbe
%K Gastgewerbe
%K Handel
%K Einzelhandel
%K Großhandel
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildung
%K Eingliederungszuschuss
%K Existenzgründungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsgelegenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Sachsen
%M k060815n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Arbeit und Beruf
%V 57
%N 8
%F Z 004
%A Bohrke-Petrovic, Siglinde
%A Wirth, Carsten
%T Case-Management : ein Erfolgsmodell für die Tschechische Republik?
%D 2006
%P S. 228-232
%G de
%@ ISSN 0343-1886
%X Case Management gilt als eines der erfolgversprechendsten Konzepte im Kampf gegen die Langzeitarbeitslosigkeit. Im Case Management werden individualisierte personenbezogene Dienstleistungen mit den Angeboten Dritter reflexiv kombiniert und durch einen Case Manager erbracht bzw. koordiniert. Der Beitrag untersucht am Beispiel der Tschechischen Republik, die von der Langzeitarbeitslosigkeit in besonderem Maße betroffen ist, die Potenziale von Case Management für eine nachhaltigere Sozialintegration und Eingliederung in Arbeit. Anhand einer im Januar 2006 durchgeführten empirischen Erhebung wird untersucht, (1) ob Case Management in der Beschäftigungsförderung eingeführt werden soll; (2) welche Voraussetzungen hierfür in der Tschechischen Republik bereits erfüllt sind, und (3) welche Herausforderungen noch bewältigt werden müssen. Der Beitrag gibt zunächst einen Überblick über die Arbeitsmarktlage in Tschechien, erläutert dann das Konzept des Case Managements und beschreibt am Beispiel der Organisation und Steuerung der tschechischen Arbeitsverwaltung die mit der Einführung des Case Management verbunden Chancen und Herausforderungen. Es wird gezeigt, dass ein Bedarf an Case Management in der Beschäftigungsförderung in Tschechien vorhanden ist und dieses Handlungskonzept ein wichtiger Baustein für die Weiterentwicklung der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik sein kann. (IAB)
%K Case Management
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Arbeitsvermittlung
%K Tschechische Republik
%M k060816503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit
%V 54
%N Sondernummer 24 08 2006
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsmarkt 2005
%D 2005
%4 3632 KB
%P 197 S.
%G de
%# A 1991; E 2005;
%@ ISSN 1613-9429
%U http://www.pub.arbeitsamt.de/hst/services/statistik/000100/html/jahr/arbeitsmarkt_2005_gesamt.pdf
%X Nach einem Überblick über den Arbeitsmarkt in Deutschland im Jahr 2005 wird im Hauptteil auf das Arbeitskräfteangebot, die Arbeitskräftenachfrage, die Arbeitslosigkeit und Ausgleichsprozesse auf dem Arbeitsmarkt eingegangen. Danach folgen Informationen zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und ein Tabellen-Anhang. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktanalyse
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K Problemgruppe
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszeit
%K Wanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsvermittlung
%K offene Stellen
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Sperrzeit
%K Leistungsmissbrauch
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Behinderte
%K Vermittlungsgutschein
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Personal-Service-Agentur
%K Eingliederungszuschuss
%K Einstellungszuschuss
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K freie Förderung
%K Altersteilzeit
%K Vorruhestand
%K Frauenförderung
%K Arbeitsmarktpolitik - Ausgaben
%K Eingliederungsbilanz
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Arbeitsgelegenheit
%K Einstiegsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%M k060830n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Amtliche Nachrichten der Bundesanstalt für Arbeit
%V 54
%N Sondernummer 23 08 2006
%F Z 003
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg
%T Arbeitsstatistik 2005 - Jahreszahlen
%D 2006
%P 173 S.
%G de
%# A 1995; E 2005;
%@ ISSN 0007-585X
%X Das Heft enthält zahlreiche Übersichten zu zentralen Kennwertindikatoren des Arbeitsmarktes in West- und Ostdeutschland, zur Beschäftigung, zu Arbeitslosen, Leistungsempfängern und gemeldeten Stellen, zum Ausbildungsstellenmarkt sowie zu den arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen der Bundesagentur für Arbeit. Die Zahlen betreffen meist das Jahr 2005, reichen zum Teil aber auch bis 1995 zurück. Außerdem werden die Abrechnungsergebnisse der Bundesagentur für Arbeit der Haushaltsjahre 2004 und 2005 vorgelegt. (IAB)
%K Arbeitsstatistik
%K Trainingsmaßnahme
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Leiharbeit
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Ausländerbeschäftigung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Staatsangehörigkeit
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Verteilung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitslose - Struktur
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsstruktur
%K Schwerbehinderte
%K Teilzeitarbeit
%K arbeitslose Jugendliche
%K arbeitslose Männer
%K arbeitslose Frauen
%K Altersstruktur
%K offene Stellen
%K Arbeitsvermittlung
%K Kurzarbeit
%K Insolvenzgeld
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Bundesanstalt für Arbeit - Finanzierung
%K Berufsberatung
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K Arbeitslosenunterstützung
%K berufliche Rehabilitation - Förderung
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesagentur für Arbeit - Ausgaben
%K Bundesagentur für Arbeit - Einnahmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%M k060830n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/1926 v 22 06 2006
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Wirkung der unbegrenzten Entleihdauer : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 16/1777)
%D 2006
%4 70 KB
%P 4 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip.bundestag.de/btd/16/019/1601926.pdf
%X Die Anfrage der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN befasst sich mit dem von der Bundesregierung in ihrem Zehnten Bericht über Erfahrungen bei der Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes vom 30. September 2005 (Bundestagsdrucksache 15/6008) geschilderten Phänomen, dass öffentliche und private Arbeitgeber Stammpersonal durch Leiharbeitnehmer ersetzen. In ihrer Antwort verweist die Bundesregierung darauf, dass es nicht rechtswidrig ist, dass 'dieselben Personen, die zunächst als Stammpersonal beschäftigt worden waren, später als Leiharbeitnehmer auf demselben Arbeitsplatz eingesetzt werden'. Weiterhin können Arbeitnehmer seit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im Jahr 2002 zeitlich unbegrenzt beim gleichen Entleiher eingesetzt werden. 'Allerdings geschah dies nur, weil heute die Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer den Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammarbeitnehmer der Entleiher entsprechen oder in einen tariflichen Rahmen eingebunden sein müssen. Diese Reform geht zurück auf die Vorschläge der Kommission für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt und dient im Einklang mit den Zielen der europäischen Beschäftigungsstrategie der Schaffung von mehr Flexibilität am Arbeitsmarkt.' (IAB)
%K Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - Änderung
%K Hartz-Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K Verdrängungseffekte
%K Stammbelegschaft
%K Leiharbeitnehmer
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsbedingungen
%K Tariflohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060727p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Behindertenrecht
%V 45
%N 5
%F Z 1420
%A Cramer, Horst H.
%T Integrationsfachdienste - ein wichtiges Instrument zur Förderung der Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben : Rechtslage, Probleme, Handlungsbedarf
%D 2006
%P S. 117-122
%G de
%@ ISSN 0341-3888
%X "Die Integrationsfachdienste (IFDs) bilden zusammen mit den Fachbehörden, die für die Förderung und Sicherung der Eingliederung schwerbehinderter und behinderter Menschen in das Arbeitsleben verantwortlich sind, einen wichtigen Baustein bei der Verwirklichung der Teilhabe in diesem Bereich des gesellschaftlichen Lebens. Sie sind im Jahre 2000 durch das Gesetz zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Schwerbehinderter gesetzlich verankert worden. Diese Regelung ist im Jahre 2001 nahezu unverändert in das SGB IX übernommen worden. Im Jahr 2004 sind grundlegende rechtliche Veränderungen eingetreten. Es hat sich gezeigt, dass die IFDs dadurch in ihrem Bestand gefährdet sind, wenn nicht alsbald Neuregelungen in einer Reihe von Punkten getroffen werden. Der Beitrag stellt die aktuelle Rechtslage, die Probleme und den Handlungsbedarf dar. Er ist eine überarbeitete Fassung des Vortrags, den der Verfasser auf der Tagung ,,Integrationsfachdienste - Chancen und Perspektiven' am 15. März 2006 im Bayrischen Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen gehalten hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Schwerbehinderte
%K berufliche Integration
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Gesetzgebung
%K institutionelle Faktoren
%K Schwerbehindertengesetz
%K Schwerbehindertenrecht
%K Trägerschaft
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Kompetenzverteilung
%K Vermittlungserfolg
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Sozialgesetzbuch II
%K Ausbildungsförderung
%K Beschäftigungsförderung
%K Ausgleichsabgabe
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060825n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Bundesrat, Drucksachen
%N Dr 404/06 v 16 06 06
%F Z 200
%A Deutscher Bundestag
%T Gesetz zur Fortentwicklung der Grundsicherung für Arbeitsuchende : Gesetzesbeschluss des Deutschen Bundestages
%D 2006
%4 80 KB
%P 14 S.
%G de
%@ ISSN 0720-2946
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060727p03.pdf
%X Der Deutsche Bundestag hat am 1. Juni 2006 aufgrund der Beschlussempfehlung und des Berichts des Ausschusses für Arbeit und Soziales den von den Fraktionen CDU/CSU und SPD eingebrachten Entwurf eines Gesetzes zur Fortentwicklung der Grundsicherung für Arbeitsuchende mit einigen Maßgaben, im Übrigen unverändert angenommen. Das Gesetz enthält Regelungen zur Fortentwicklung des Leistungsrechts, zur Verbesserung der Verwaltungspraxis, zur Vermeidung von Leistungsmissbrauch sowie zur Einführung eines Wahlrechts zwischen befristetem Zuschlag und Kinderzuschlag. Er enthält außerdem rechtstechnische Änderungen sowie Änderungen zur Verbesserung des Zusammenwirkens mit anderen Rechts- und Leistungssystemen. Im Einzelnen werden durch das Gesetz zur Fortentwicklung der Grundsicherung für Arbeitssuchende durch Änderungen in fast allen SGBs folgende Maßnahmen vorgenommen: 1. Weigert sich ein Bezieher von ALG II dreimal in einem Jahr ohne guten Grund, ein Jobangebot anzunehmen, können ihm die kompletten Leistungen gestrichen werden. 2. Bei der Frage, ob eine eheähnliche Gemeinschaft vorliegt, liegt die Beweislast künftig bei den Betroffenen. 3. Die Freibeträge für Vermögen werden zugunsten der Alterssicherung verschoben. 4. Dem Missbrauch von Leistungen soll durch Kontrollen im Außendienst begegnet werden. 5. Der Datenabgleich zwischen den Behörden zur Ausforschung verschwiegener Vermögenswerte wird erleichtert. 6. Zugleich soll jedem neuen ALG II-Bezieher sofort ein Angebot zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt gemacht werden. Die neuen Regelungen treten gem. Art. 16 des Gesetzes zur Fortentwicklung der Grundsicherung für Arbeitssuchende im Wesentlichen am 01.08.2006 in Kraft. (IAB)
%K Grundsicherung nach SGB II - Änderung
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger - Quote
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Hartz-Reform - Optimierung
%K Leistungsanspruch
%K Verwaltung
%K Leistungsmissbrauch
%K befristeter Zuschlag
%K Kindergeldzuschlag
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Sozialgesetzbuch II - Änderung
%K Sozialgesetzbuch III - Änderung
%K Sozialgesetzbuch IX - Änderung
%K Sozialgesetzbuch XII - Änderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060727p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%N 8
%F Z 559
%A Farahat, Anuscheh
%A Janczyk, Stefanie
%A Mängel Annett
%A Schönig, Barbara
%T Exklusive Emanzipation : zur Frauen- und Familienpolitik der großen Koalition
%D 2006
%P S. 985-994
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X "Man könnte meinen, ein alter feministischer Traum wird wahr: Ausgerechnet eine schwarz-rote Koalition beschließt die Einführung eines Elterngeldes zur finanziellen Unterstützung junger Eltern im ersten Lebensjahr ihres Kindes. Beruf und Kind sollen auf diese Weise besser und ohne gravierende Einkommenseinbußen miteinander zu vereinbaren sein. So wird die bevorstehende neue Elterngeldregelung denn auch von feministischer und gewerkschaftlicher Seite als ein Fortschritt in die richtige Richtung begrüßt, weil sie unter anderem den Wiedereinstieg für Frauen in den Beruf erleichtern und durch die 'Bonusmonate' bei gemeinsamer Kinderbetreuung die traditionelle Rollenverteilung in der Familie aufweichen soll.' Allein, die Freude über diese Vorteile des Elterngeldes im Hinblick auf eine emanzipatorische Familienpolitik wird getrübt, betrachtet man den konkreten Gesetzentwurf der Bundesregierung zum Elterngeld und die ihn flankierende Familienpolitik der großen Koalition. Denn dann wird deutlich: In Familien mit niedrigem Haushaltseinkommen, für Arbeitslose, Studierende und Alleinerziehende wird das Elterngeld die bestehenden geschlechtsspezifischen Rollen und die soziale Lage keineswegs verbessern, sondern verschlechtern. Das nun eingeführte Elterngeld zielt also darauf ab, nur bestimmte Familien und Frauen zu fördern und zum Kinderkriegen zu motivieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenpolitik
%K Familienpolitik
%K Erziehungsgeld - Reform
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Eltern
%K Bemessungsgrundlage
%K Erwerbseinkommen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einkommenseffekte
%K Niedriglohngruppe
%K Geburtenrückgang
%K Hochqualifizierte
%K Steuerpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Angebotsentwicklung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Mütter
%K Emanzipation
%K Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Leitbild
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060728603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Europäische Zeitschrift für Berufsbildung
%N 37
%F Z 581
%A Fuller, Alison
%T Partizipatives Lernen durch Arbeit : Lehrlingsausbildung und Teilzeitstudium
%D 2006
%P S. 78-93
%G de
%@ ISSN 0378-5106
%X "Politische Entscheidungsträger in Europa und anderen Teilen der Welt sind in zunehmendem Maße bestrebt, Verfahren zur Förderung des lebenslangen Lernens zu entwickeln. Studien der jüngsten Zeit haben ein Schlaglicht auf die pädagogischen Vorzüge von Lehrlingsausbildungen geworfen, bei denen Gelegenheiten zum Lernen am Arbeitsplatz mit Ausbildungsabschnitten in Fachbildungseinrichtungen verbunden werden. Im vorliegenden Artikel wird der Gedanke unterbreitet, dass auch die Verbindung einer Erwerbstätigkeit mit der Absolvierung eines Teilzeitstudiums an einer Hochschule pädagogische und motivationale Stärken aufweist. Bei der Suche nach Wegen zur Ausweitung der Bildungsbeteiligung wurden freilich die Vorzüge dieses kombinierten Ansatzes oft nicht unmittelbar erkannt. Ferner wurde bislang kaum analysiert, welche Attraktion dieses Modell auf Menschen ausübt, die aus verschiedenen, mit dem gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel zusammenhängenden Gründen nur ungern bereit sind, ein Vollzeitstudium aufzunehmen. Wie aus den hier dargelegten Argumenten hervorgeht, sollten mehr Mittel aufgewendet und Anstrengungen unternommen werden, damit mehr Möglichkeiten für Menschen aus allen sozioökonomischen Schichten geschaffen werden, gleichzeitig einer Beschäftigung und einer Ausbildung nachzugehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildung
%K Teilzeitunterricht
%K Erwerbstätige
%K Studenten
%K mittleres Lebensalter
%K Hochschulbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Lernsituation
%K soziale Partizipation
%K Großbritannien
%M k060814505
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J ifo Dresden berichtet
%V 13
%N 4
%F Z 1147
%A Grundig, Beate
%A Pohl, Carsten
%T Qualifikationsspezifische Arbeitslosigkeit: Gibt es Unterschiede zwischen Deutschen und Immigranten?
%D 2006
%4 58 KB
%P S. 33-36
%G de
%# A 2003; E 2003
%@ ISSN 0945-5922
%U http://www.cesifo-group.de/link/ifodb_2006_4_33-36.pdf
%X "In dem Beitrag wird untersucht, inwiefern sich die Arbeitslosenquoten von Deutschen und Immigranten in Abhängigkeit ihrer Qualifikation voneinander unterscheiden. Der Vergleich der qualifikationsspezifischen Arbeitslosenquoten macht deutlich, dass nicht nur unter den Einheimischen sondern auch unter den Zugewanderten das Risiko der Arbeitslosigkeit bei den Hochqualifizierten am niedrigsten ausfällt. Ausländische Erwerbspersonen ohne Berufsabschluss und solche mit Berufsabschluss unterliegen wie die Deutschen hingegen einem höheren Arbeitsmarktrisiko." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Inländer
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K Bildungsniveau
%K Bildungsabschluss
%K Berufsausbildung
%K Hochschulbildung
%K Studienabschluss
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060815n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Personalwirtschaft. Magazin für Human Resources
%N 8
%F Z 1014
%A Kistler, Ernst
%A Huber, Andreas
%T Der weite Weg
%D 2006
%P S. 10-14
%G de
%@ ISSN 0341-4698
%X Von der Erkenntnis, dass der demografische Wandel kommt und dass er für Unternehmen vielfältige Probleme mit sich bringen wird, bis zu einer entsprechenden Änderung des betrieblichen Verhaltens ist es noch ein weiter Weg. Die Autoren berichten über die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels Bayern 2004 zum Verhalten von Betrieben gegenüber älteren Arbeitnehmern. (IAB2)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Beschäftigerverhalten
%K Diskriminierung
%K Personalauswahl
%K demografischer Wandel
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K human resource management
%K Personaleinstellung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%M k060803a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J ISI. Informationsdienst Soziale Indikatoren
%N 36
%F Z 969
%A Krömmelbain, Silvia
%A Nüchter, Oliver
%T Bürger wollen auch in Zukunft weitreichende soziale Sicherung
%D 2006
%P S. 1-6
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0935-218X
%X "Wirtschaftliche und demografische Entwicklungen setzen den Sozialstaat seit den 90er Jahren verstärkt unter Druck. Dies zeigt sich auch in der politischen Debatte, bei der die Kosten der sozialen Sicherung zunehmend als eine Gefährdung der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit diskutiert werden. Zudem gerät die staatliche Absicherung in den Verdacht, über eine Bevormundung der Bürger eine Abhängigkeitsmentalität zu erzeugen. In der Folge ist ein sozialstaatlicher Umbau festzustellen, der sich durch Kürzungen des bisherigen Leistungsniveaus, aktivierende Elemente, die Förderung und Forderung von größerer Eigenverantwortung und Risikovorsorge seitens der Bürger sowie eine Relativierung der Zuständigkeit des Staates für die soziale Sicherung (Gewährleistungsfunktion) auszeichnet. Dieser Wandel des Sozialstaats kann in Konflikt geraten sowohl mit individuellen Wohlstandsansprüchen als auch mit kulturell erzeugten Deutungs- und Legitimationsmustern, die sich entlang der bisher geltenden Arrangements sozialer Sicherheit entwickelt haben. Darüber hinaus könnte die politische Leistung des Sozialstaats, die Bindung der Bürger an den Staat und die Herstellung eines gesellschaftspolitischen Konsenses in der Bevölkerung, in Mitleidenschaft gezogen werden. Daher wird im vorliegenden Beitrag die Akzeptanz der sozialpolitischen Veränderungsprozesse in der Bevölkerung untersucht. Neben der Beurteilung des Status Quo richtet sich der Fokus auf die Frage, welches Modell sozialstaatlicher Absicherung gewünscht wird. Befürworten die Bürger einen Politikwechsel im Sinne einer Stärkung der Eigenverantwortung oder halten sie an den bisherigen Wohlfahrtsansprüchen und Forderungen gegenüber dem Staat - und den daraus folgenden finanziellen Konsequenzen - fest?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit - Einstellungen
%K öffentliche Meinung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K soziale Einstellungen
%K Selbstverantwortung
%K Reformpolitik
%K Sozialabbau
%K öffentliche Ausgaben
%K soziale Gerechtigkeit
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Kompetenzverteilung
%K soziales System
%K Gesundheitswesen - Reform
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Bevölkerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060809601
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IAW-Report
%V 34
%N 1
%F Z 694
%A Krumm, Raimund
%T Die Region Stuttgart im Standortwettbewerb und Strukturwandel
%D 2006
%P S. 55-76
%G de
%@ ISSN 0173-5454
%X "Die Region Stuttgart zählt seit Jahrzehnten zu den wirtschaftsstärksten Großstadtregionen in Deutschland. Gleichwohl hat die Region von ihrem Vorsprung inzwischen etwas eingebüßt. So hat sich in den letzten 15 Jahren die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung um vier Prozentpunkte schlechter entwickelt als im baden-württembergischen Landesdurchschnitt. In diesem Zusammenhang ist insbesondere auch mit Blick auf den Strukturwandel in der Region interessant, dass auf drei im Produzierenden Gewerbe verloren gegangene Arbeitsplätze lediglich zwei neue Stellen im Dienstleistungssektor gekommen sind. Die Untersuchung befasst sich zunächst mit der standortwettbewerblichen und strukturellen Entwicklung der Region Stuttgart im Allgemeinen. Anschließend wird auf Fragen der technologischen Leistungsfähigkeit und interregionalen Standortverlagerung von Unternehmen eingegangen. Der letzte Abschnitt behandelt dann Implikationen, die sich für die Region durch die EU-Dienstleistungsrichtlinie ergeben könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For several decades the Stuttgart Region has been one of the leading German metropolitan areas in terms of economic Performance. Nevertheless the region's leading Position has diminished in the meantime. Within the last 15 years the region's development has been worse than that of the state of Baden-Württemberg as a whole. Interestingly, for three jobs which were abolished in the producing sector only two new jobs were created in the service sector. The following economic analysis discusses firstly the competitive and structural development of the region in general. Afterwards, aspects of technological Performance and interregional firm relocation are analysed. The last section deals with economic implications of the EU directive an services in the internal markets the Stuttgart Region might be confronted with." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Standortfaktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K produzierendes Gewerbe
%K Dienstleistungsbereich
%K Forschung und Entwicklung
%K Innovationspotenzial
%K Patente
%K Betriebsverlagerung
%K EU-Richtlinie - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Stuttgart
%K Baden-Württemberg
%M k060802n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IAW-Report
%V 34
%N 1
%F Z 694
%A Kuckulenz, Anja
%T Betriebliche Weiterbildung in Deutschland : empirische Ergebnisse
%D 2006
%P S. 1-29
%G de
%@ ISSN 0173-5454
%X "Eine fundierte theoretische und empirische Analyse betrieblicher Weiterbildung ist die Voraussetzung einer informierten Diskussion in Deutschland, um Handlungsempfehlungen für die Politik abzuleiten. Dies ist das Ziel dieses Beitrags, welcher sowohl der Heterogenität Rechnung trägt als auch externe Effekte betrieblicher Weiterbildung berücksichtigt. Es werden einzelne Themen der betrieblichen Weiterbildung, welche aktuell in der Forschung untersucht werden, vorgestellt. Grundlage für die Analyse ist eine Reihe von theoretischen sowie empirischen Studien. Hier wurden mit neuesten ökonometrischen Methoden die Determinanten der Weiterbildungsteilnahme sowie die Auswirkungen dieser Investition in Humankapital für das Individuum, den Betrieb und die Branche geschätzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this paper, single topics that are particularly important for learning at the workplace or in other settings outside formal education are discussed. Specifically, the determinants of training participation as well as the consequences of an investment in skill formation are empirically investigated. Ultimately, this study aims at contributing to the debate an reforms of the educational System and the Organisation of the labour market in the light of technical change and globalisation. It also provides prerequisites for an informed discussion an continuing training. The importance of heterogeneity of training participation and of returns to training has been recognised by now and will be in the focus throughout this paper." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalentwicklung
%K Weiterbildungsbereitschaft
%K Bildungsbeteiligung - Determinanten
%K Bildungsertrag
%K Humankapital
%K Bildungsinvestitionen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einkommenseffekte
%K Bildungsfinanzierung
%K Bildungsausgaben
%K Teilnehmerstruktur
%K Produktivitätseffekte
%K Wertschöpfung
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitnehmer
%K Unternehmen
%K Qualifikationsstruktur
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060802n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 59
%N 7
%F Z 086
%A Kühnlein, Gertrud
%A Wohlfahrt, Norbert
%T Soziale Träger auf Niedriglohnkurs? : zur aktuellen Entwicklung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im Sozialsektor
%D 2006
%P S. 389-395
%G de
%@ ISSN 0342-300x
%X "Mit der Einführung von organisiertem Wettbewerb im Sozialsektor ändern sich die traditionellen Beziehungen zwischen Staat und den Leistungserbringern, insbesondere den Verbänden der Freien Wohlfahrtspflege, grundlegend. Dies hat Auswirkungen auf die personal- und beschäftigungspolitischen Strategien der Verbände und ihrer Träger und Einrichtungen. Durch Ausgründung, Schaffung neuer Rechtsformen für die Unternehmen und abgesenkte Tarife wird versucht, den öffentlich erzeugten Druck zum Sparen aufzufangen und an die Beschäftigten weiter zu geben. Auf diese Art und Weise entsteht schleichend ein Niedriglohnsektor, der sich auf immer mehr Berufe im Sozialsektor auszudehnen droht. Dabei ist eine politische Gegenstrategie durch die Verbände nicht zu erkennen. Diese folgen den Forderungen ihrer sozialwirtschaftlichen Unternehmen und sorgen damit eigenständig dafür, dass die staatliche Deregulierungspolitik mit einem Wettbewerb um immer niedrigere Löhne für die Beschäftigten ergänzt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozialwesen
%K Lohnentwicklung
%K Niedriglohn
%K sozialer Sektor
%K Wohlfahrtsverband
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnpolitik
%K Tarifpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060802n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Berufliche Rehabilitation
%V 20
%N 3
%F Z 936
%A Lampe, Renee
%A Beyrle, Hans
%A Hahne, Jochen
%A Heizer, Wolfgang
%T Verbleibstudie: 30 Jahre berufliche und soziale Rehabilitation bei infantiler Cerebralparese
%D 2006
%P S. 131-135
%G de
%# A 1977; E 2003
%@ ISSN 0931-8895
%X "Menschen mit angeborenen zerebralen Schädigungen haben vielgestaltige Beeinträchtigungen in unterschiedlichster Art und Ausprägung. Diese wirken sich zumeist auf die schulische bzw. berufliche Laufbahn der Kinder und Jugendlichen aus. Unterstützt von begleitenden therapeutischen und pädagogischen Maßnahmen ist jedoch im Rahmen ganzheitlicher Sichtweise eine erfolgreiche berufliche Bildung möglich. Das ICP München (früher: Spastiker-Zentrum) hat eine Verbleibstudie unter den Absolventen seines Berufsbildungswerkes durchgeführt. Befragt wurden 594 Abgänger der angebotenen Ausbildungsgänge mit einer Rücklaufquote von 58,4%. Verwendet wurde ein selbstkonstruierter Fragebogen mit Fragen zur gesundheitlichen Situation und zum Stand der beruflichen und sozialen Integration. Die Ergebnisse zeigen, dass auch bei behinderungsbedingt gleich bleibend schwieriger körperlicher Situation das Ziel der beruflichen Integration in breiter Anzahl erreicht werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Spastiker
%K berufliche Rehabilitation
%K soziale Rehabilitation
%K beruflicher Verbleib
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufsbildungswerk
%K Berufstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufsfelder
%K Gesundheitszustand
%K Persönlichkeitsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060809n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 55
%N 7
%F Z 1128
%A Rexin, Burkhard
%T Schlussbericht des Hartz-IV-Ombudsrats: Rat sieht zahlreiche Mängel bei der Grundsicherung und fordert neue Organisationsstruktur : auch DBG ist für "grundlegende Korrekturen"
%D 2006
%P S. 243-248
%G de
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%X "Der "Ombudsrat - Grundsicherung für Arbeitsuchende'' hat Bund und Ländern empfohlen, die drei verschiedenen Organisationsformen für die Grundsicherung (Arbeitsgemeinschaften zwischen Kommunen und Arbeitsagenturen/eigenständige kommunale Zuständigkeit/getrennte Aufgabenwahrnehmung) aufzugeben und den 'großen öffentlich finanzierten Fürsorgekomplex' in einer Organisation mit weitgehendem Ermessensspielraum zu verselbstständigen. Zuständig für die Hilfen nach dem SGB II und die Vermittlungvon Langzeitarbeitslosen sollten 'weitgehend selbstständige Organisationen der Bundesagentur für Arbeit' (BA) sein, die vor Ort die Verantwortung tragen. So heißt es in dem Schlussberichte des Ombudsrates, der am 30. Juni seine Tätigkeit beendet hat. Im Folgenden werden die Empfehlungen des Rates und Stellungnahmen dazu zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform - Kritik
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II
%K Organisationsstruktur
%K Langzeitarbeitslose
%K Arbeitsvermittlung
%K Kompetenzverteilung
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz - Anpassung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgeldempfänger
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Unterkunftskosten
%K ARGE
%K Optionsmodell
%K Optionskommune
%K Controlling
%K Mindestlohn
%K Kombilohn
%K Arbeitsgelegenheit
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060803n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Die Rehabilitation
%V 45
%N 4
%F Z 1439
%A Schmidt, Christoph
%A Froböse, I.
%A Schian, Hans-Martin
%T Berufliche Rehabilitation in Bewegung : Herausforderungen und Perspektiven
%D 2006
%P S.194-202
%G de
%@ ISSN 0034-3536
%@ ISSN 0179-9487
%X "Es werden die Herausforderungen für die berufliche Rehabilitation aufgrund der Erosion der finanziellen Basis des Sozialsystems, der Veränderungen in der Arbeitswelt und der Reformprozesse in der Gesundheits-, Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik dargestellt und fünf Perspektiven für ihre Weiterentwicklung diskutiert, und zwar: 1. Intensivierung der Kooperation zwischen den Gesundheits- und Personalverantwortlichen im Unternehmen und den Präventions-, Arbeitsschutz- sowie Rehabilitationsexperten im Sozialsystem, 2. konzeptionelle und organisatorische Verlinkung von Ausgliederungsverhinderung und Wiedereingliederung über regionale Kompetenzzentren zur Förderung der Teilhabe am Arbeitsleben, 3. Weiterentwicklung der Teilhabeleistungen durch individualisierte Zuweisung von Ressourcen und Organisation fließender Übergänge in Beschäftigung, 4. Förderung und Absicherung der Struktur- und Prozessinnovationen mit Unterstützung anwendungsorientierter Rehabilitationsforschung, 5. Formulierung eines neuen Konsenses zwischen den verantwortlichen Akteuren über die Ziele und Aufgaben der beruflichen Rehabilitation als Basis für die Strukturqualität der Zukunft." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article outlines the challenges in occupational rehabilitation arising from the successive erosion of the financial foundations of the welfare system, from changes in industry as well as in health, education and labour-market policy. Five perspectives are discussed to design and develop strategies in occupational rehabilitation. Among these are: (1) Rehabilitation in companies is mostly based on miscarried efforts to prevent separation. The discontinuance and the re-integration in a position or in a company have therefore to be regarded as an interlocking process between vocational training centre, social insurance agencies and employers; (2) Regional vocational rehabilitation centres with the objective to promote participation in work life may advance to institutionalized junctions to connect the rehabilitation landscape and would represent the logistic context; (3) The development of participation benefits should mainly be directed towards individualized allocation of resources as well as the possibility of direct transfer to work in close cooperation with employers; (4) Structural solutions and process-innovation could be supported by application-orientated research; (5) A new consensus to assign future tasks and objectives should be defined among the responsible bodies and service organisations involved in occupational rehabilitation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Rehabilitation
%K berufliche Reintegration
%K Sozialstaat
%K Arbeitswelt
%K Reformpolitik
%K sozialer Wandel
%K Gesundheitspolitik
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Unternehmen
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Wirkungsforschung
%K Sozialleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060815n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Neue Praxis
%V 36
%N 3
%F Z 1424
%A Spindler, Helga
%A Trube, Achim
%A Buestrich, Michael
%T Hartz IV: Reform der Reform ist ein Fanal
%D 2006
%P S. 251-268
%G de
%@ ISSN 0342-9857
%X In dem 'Forum' des Heftes thematisieren drei Autoren kritisch die sozialpolitische Prämisse, 'nur den wirklich Betroffenen und dazu selbstverständlich unter immer engeren Vorgaben noch helfen zu wollen und stattdessen von ihnen Selbstverantwortung und Eigeninitiative zu fordern'. Spindler, Helga: Hartz IV: Ist das Existenzminimum für arme Familien zu hoch? Oder: wie Her Jörges vom Stern der raffinierten Verschwörung des Fürsorgestaats zugunsten von Familien auf die Schliche gekommen ist; Trube, Achim: Zynismus siegt? Zur Diffamierungskampagne gegen Langzeitarbeitslose und der Inszenierung eines 'Hartz IV-Finanzskandals'; Buestrich, Michael: Reform der Reform. Anmerkungen zu Begründungen eines 'Hartz IV-Fortentwicklungsgesetzes'. (IAB)
%K Arbeitslosenunterstützung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Leistungsmissbrauch
%K Existenzminimum
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Familie
%K Hartz-Reform
%K Sozialabbau
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgeld
%K öffentliche Ausgaben
%K Sozialgesetzbuch II - Änderung
%K Kostensenkung
%K Stigmatisierung
%K öffentliche Meinung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060814n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J AMS info
%N 86
%F Z 1192
%A Steiner, Karin
%A Weber, Maria E.
%T QUINORA : internationales Qualitätssicherungsprogramm für Berufsorientierungs- und Aktivierungsmaßnahmen für Arbeitsuchende auf Systemebnee - www.quinora.com
%D 2006
%P S. 1-4
%G de
%# A 2005; E 2007
%X Ziel des über das EU-Programm Leonardo da Vinci finanzierten Programms QUINORA ist es, auf der Basis von internationalen Qualitätsstandards ein Qualitätssicherungsprogramm für Berufsorientierungs- und Aktivierungsmaßnahmen in Verbindung mit einem E-Learning-Tool und einer E-Library zu entwickeln. Angestrebt werden die kritisch-diskursive Einbringung der 'QUINORA-Erkenntnisse' auf der Meta-/Systemebene der verschiedenen an Berufsorientierung und Aktivierung beteiligten arbeitsmarktpolitischen Akteure und die Implementierung der 'QUINORA-Produkte' auf deren Managementebene. Der kritische Qualitätsdiskurs soll dazu beitragen, Benchmarks auf europäischer Ebene zu entwickeln und Best Practices zu verbreiten. Auf der Basis eines vergleichenden Syntheseberichtes werden internationale 'Leitlinien' für Berufsorientierungs- und Aktivierungstrainings erstellt. Teilnehmerländer von QUINORA sind: Österreich, Bulgarien, Deutschland, Großbritannien, Italien, Schweden, Schweiz und Spanien. Sieben Qualitätsbereiche (Domains) werden jeweils kontextorientiert bearbeitet: 1. Bedarfs- und Bedürfnisanalyse, Zielsetzung von Berufsorientierungs- und Aktivierungsmaßnahmen; 2. Ausschreibungsrichtlinien und Trainingsdesign; 3. Personalpolitik, Qualifikations- und Kompetenzanforderungen an TrainerInnen; 4. Kursunterlagen und Infrastruktur; 5. Allgemeine Qualitätssicherungsmaßnahmen, die auf Systemebene unterschiedliche Akteure einbeziehen; 6. Allgemeine Qualitätssicherungsmaßnahmen vor und während der Maßnahme; 7. Feedback und Evaluation. (IAB)
%K Berufsorientierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualitätsmanagement - Programm
%K E-Learning
%K Benchmarking
%K best practice
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bedarfsplanung
%K Auftragsvergabe
%K Personalpolitik
%K Bildungspersonal
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsuchende
%K Österreich
%K Bulgarien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Italien
%K Schweden
%K Schweiz
%M k060807n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Böheim, Rene
%A Weber, Andrea
%T The effects of marginal employment on subsequent labour market outcomes
%D 2006
%4 345 KB
%P 46 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 1999
%B IZA discussion paper : 2221
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f19.pdf
%X "We analyse the consequences of starting a wage subsidised job, 'marginal employment', for unemployed workers. Marginal employment is a type of wage subsidy paid to unemployed workers and they do not lose their unemployment benefits if the wage is below a certain threshold. We ask if the unemployed who start marginal jobs face better labour market outcomes than those who do not work. A priori it is not clear if those who work in marginal employment improve their labour market status, e.g. by signalling effort, or worsen it by reduced job search effort. We selected unemployed workers and investigate the effect of marginal employment on their labour market outcomes, by means of propensity score matching. Our results suggest that selection into marginal employment is 'negative', i.e. workers with characteristics we usually associate with low-productivity are more likely to select into such jobs. The unemployed who start to work in marginal employment during their unemployment sp! ell suffer a (causal) penalty for doing so, relative to their peers who do not. The penalty, in terms of less employment, more unemployment, lower wages, lessens over time but is still present after three years." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kombilohn
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Lohnsubvention
%K Arbeitslose
%K Berufsverlauf
%K Beschäftigungseffekte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Österreich
%K J22
%K J64
%M k060818f19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%A Burniaux, Jean-Marc
%A Padrini, Flavio
%A Brandt, Nicola
%T Labour market performance, income inequality and poverty in OECD countries
%D 2006
%4 447 KB
%P 49 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%# A 1978; E 2000
%B OECD Economics Department working papers : 500
%U http://www.olis.oecd.org/olis/2006doc.nsf/43bb6130e5e86e5fc12569fa005d004c/7a9931ec9485d150c12571b5002cdbe0/$FILE/JT03212064.PDF
%X "There have been concerns that employment-enhancing reforms along the lines of the 1994 OECD Jobs Strategy could inadvertently lead to increased income inequality and poverty. This paper focuses on the impact of institutions and redistributive policies on inequality and poverty with the view of assessing whether a trade-off between better labour market performance and equity has taken place in OECD countries, notably in the 1990s. During this period, reductions of unemployment have been associated with rising wage dispersion for workers in most OECD countries. Nevertheless, no clear general trend appears for total disposable income inequality and relative poverty among the total population. These developments suggest that gains from higher employment have in general offset the impact of rising wage dispersion. A preliminary econometric analysis for the period 1978- 2000 fails to detect any robust relationship between labour market institutions/policies and inequality as measured by the Gini coefficient." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Einkommensverteilung - internationaler Vergleich
%K Armut - internationaler Vergleich
%K soziale Ungleichheit
%K institutionelle Faktoren
%K Verteilungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K verfügbares Einkommen
%K Arbeitslosenquote
%K OECD
%K I38
%K J38
%K J58
%K J68
%M k060726a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Chong, Alberto
%A Galdo, Jose
%T Does the quality of training programs matter? : evidence from bidding processes data
%D 2006
%4 180 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1996; E 2004
%B IZA discussion paper : 2202
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f28.pdf
%X "We estimate the effect of training quality on earnings using a Peruvian program, which targets disadvantaged youths. The identification of causal effects is possible because of two attractive features in the data. First, selection of training courses is based on public bidding processes that assign standardized scores to multiple proxies for quality. Second, the evaluation framework allows for the identification and comparison of individuals in treatment and comparison groups six, 12, and 18 months after the program. Using difference-in-differences kernel matching methods, we find that individuals attending high-quality training courses have higher average and marginal treatment impacts. External validity was assessed by using five different calls over a nine-year period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualifizierung - Qualität
%K Qualifizierung - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildung
%K on-the-job training
%K Wirkungsforschung
%K Einkommenseffekte
%K Auftragsvergabe
%K Ausbildungsqualität
%K Peru
%K I38
%K H43
%K C13
%K C14
%M k060818f28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%A Kaiser, Lutz
%T The German labor market : still adjusting badly?
%D 2006
%4 226 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2215
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f24.pdf
%X "In the late nineties, Germany was often seen as a laggard with respect to labor market and welfare state reforms with institutional inertia being reflected in notoriously sluggish employment growth and rising unemployment. Recent years, however, saw a complex sequence of reforms with regard to labor market-related institutions such as labor market regulation, social benefits, active and activating labor market policies and attempts to reduce the burden of payroll taxes and - last but not least - a series of changes in collective bargaining. The paper shows if and to what extent labor-market related reforms in Germany have in fact contributed to overcoming structural weaknesses of a Continental European 'welfare state without work' and creating an institutional setup more conducive to strong employment growth and lower unemployment. We provide a detailed institutional analysis of the most relevant reforms in both public policies and collective bargaining and evaluate their effects on labor market structures and dynamics that can be identified so far. In particular we focus on the development of different types of employment and raise the question whether these upcoming non-standard forms of employment may be sustainable with respect to the future of the German labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Tarifpolitik
%K Reformpolitik
%K Tarifverhandlungen
%K institutionelle Faktoren
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitslosengeld II
%K Arbeitsgelegenheit
%K Mini-Job
%K Sozialabgaben
%K Steuern
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J32
%K J68
%M k060818f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-1US0-203200 BS 204
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Eissa, Nada
%A Hoynes, Hilary
%T Behavioral responses to taxes : lessons from the EITC and labor supply
%D 2005
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1984; E 2005
%B NBER working paper : 11729
%X "Twenty-two million families currently receive a total of $34 billion dollars in benefits from the Earned Income Tax Credit (EITC). In fact, the EITC is the largest cash transfer program for lower-income families at the federal level. An unusual feature of the credit is its explicit goal to use the tax system to encourage and support those who choose to work. A large body of work has evaluated the labor supply effects the EITC and has generated several important findings regarding the behavioral response to taxes. Perhaps the main lesson learned from the evidence is the confirmation that real responses to taxes are important; labor supply does respond to the EITC. The second major lesson is related to the nature of the labor supply response. A consistent finding is that labor supply responses are concentrated along the extensive (entry) margin, rather than the intensive (hours worked) margin. This distinction has important implications for the design of tax-transfer programs and for the welfare evaluation of tax reforms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K negative Einkommensteuer
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsanreiz
%K Anreizsystem
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Steuerpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K USA
%K H24
%K J22
%M k060817f27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Facchini, Giovanni
%A Mayda, Anna Maria
%T Individual attitudes towards immigrants : welfare-state determinants across countries
%D 2006
%4 335 KB
%P 46 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: IZA discussion paper * 2127
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 1995
%B CESifo working paper : 1768
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060822f02.pdf
%X "This paper analyzes welfare-state determinants of individual attitudes towards immigrants - within and across countries - and their interaction with labor-market drivers of preferences. We consider two different mechanisms through which a redistributive welfare system might adjust as a result of immigration. Under the first scenario, immigration has a larger impact on individuals at the top of the income distribution, while under the second one it is low-income individuals who are most affected through this channel. Individual attitudes are consistent with the first welfare-state scenario and with labor-market determinants of immigration attitudes. In countries where natives are on average more skilled than immigrants, individual income is negatively correlated with pro-immigration preferences, while individual skill is positively correlated with them. These relationships have the opposite signs in economies characterized by skilled migration (relative to the native populati! on). Such results are confirmed when we exploit international differences in the characteristics of destination countries' welfare state." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K gesellschaftliche Einstellungen - Determinanten
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsniveau
%K Einkommen
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Inländer
%K Steuerbelastung
%K Steuerpolitik
%K Industrieländer
%M k060822f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fitzenberger, Bernd
%A Kohn, Karsten
%T Skill wage premia, employment, and cohort effects : are workers in Germany all of the same type?
%D 2006
%4 363 KB
%P 50 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 1997
%B IZA discussion paper : 2185
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f34.pdf
%X Die Studie untersucht das Verhältnis von Beschäftigung und Lohnstruktur in Westdeutschland auf der Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe von 1975-1997. Sie erweitert den analytischen Bezugsrahmen von Card und Lemieux (2001), der gleichzeitig Qualifikation und Alter als wichtige Heterogenitätsdimensionen umfasst. Nach der Identifizierung von Kohorteneffekten bei qualifikationsbezogenen Lohnprämien und der Entwicklung relativer Beschäftigungsmessungen, werden die Substitutionselastizitäten zwischen Beschäftigten aus drei unterschiedlichen Qualifikationsgruppen und zwischen solchen unterschiedlichen Alters geschätzt unter Berücksichtigung der endogenen Entwicklung von Löhnen und Beschäftigung. Im Vergleich zu Schätzungen in der einschlägigen Literatur ergibt sch ein verhältnismäßig hohes Maß an Austauschbarkeit. Unter Bezug auf die geschätzten Parameter wird die Größenordnung der Einkommensveränderung innerhalb einer zugehörigen Qualifikationsgruppe simuliert, die notwendig gewesen wäre, um die qualifikationsbedingten Arbeitslosenquoten von 1997 zu halbieren. Die sich danach ergebenden nominalen Einkommenskürzungen liegen zwischen 8,8 und 12,2 Prozent und sind um so höher je geringer das Qualifikationsniveau der Beschäftigten ist. (IAB)
%X "This paper studies the relationship between employment and wage structures in West Germany based on the IAB employment subsample 1975-1997. It extends the analytical framework of Card and Lemieux (2001) which simultaneously includes skill and age as important dimensions of heterogeneity. After having identified cohort effects in skill wage premia and in the evolution of relative employment measures, we estimate elasticities of substitution between employees in three different skill groups and between those of different age, taking account of the endogeneity of wages and employment. Compared to estimates in the related literature, we find a rather high degree of substitutability. Drawing on the estimated parameters, we simulate the magnitude of wage changes within the respective skill groups that would have been necessary to halve skill-specific unemployment rates in 1997. The required nominal wage reductions range from 8.8 to 12.2% and are the higher the lower the employees' skill level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Qualifikationsniveau
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K mittlere Qualifikation
%K Substitutionselastizität
%K Lebensalter
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K J21
%K J31
%K E24
%M k060818f34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)
%A Fröhlich, Markus
%T Statistical treatment choice : an application to active labour market programmes
%D 2006
%4 394 KB
%P 47 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: IZA discussion paper * 2187
%C Sankt Gallen
%G en
%# A 2001; E 2005
%B Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper : 2006-14
%U http://www.vwa.unisg.ch/org/vwa/web.nsf/SysWebRessources/VWA_2006_14/$FILE/VWA_2006_14.pdf
%X "Choosing among a number of available treatments the most suitable for a given subject is an issue of everyday concern. A physician has to choose an appropriate drug treatment or medical treatment for a given patient, based on a number of observed covariates X and prior experience. A case worker in an unemployment office has to choose among a variety of available active labour market programmes for unemployed job seekers. In this paper, two methodological advancements are developed: First, this methodology permits to combine a data set on previously treated individuals with a data set on new clients when the regressors available in these two data sets do not coincide. It thereby incorporates additional regressors on previously treated that are not available for the current clients. Such a situation often arises due to cost considerations, data confidentiality reasons or time delays in data availability. Second, statistical inference on the recommended treatment choice is analyzed and conveyed to the agent, physician or case worker in a comprehensible and transparent way. The implementation of this methodology in a pilot study in Switzerland for choosing among active labour market programmes (ALMP) for unemployed job seekers is described." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Teilnehmerauswahl
%K Zielgruppe
%K Case Management
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K statistische Methode
%K informationstechnische Bildung
%K Sprachunterricht
%K Weiterbildung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitslose
%K Schweiz
%K C13
%K C14
%K J68
%M k060809f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Fröhlich, Markus
%A Lechner, Michael
%T Exploiting regional treatment intensity for the evaluation of labour market policies
%D 2006
%4 831 KB
%P 55 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: Universität Sankt Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper * 2006-12
%C Bonn
%G en
%# A 1988; E 1999
%B IZA discussion paper : 2144
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060824f02.pdf
%X "We estimate the effects of active labour market policies (ALMP) on subsequent employment by nonparametric instrumental variables and matching estimators. Very informative administrative Swiss data with detailed regional information are combined with exogenous regional variation in programme participation probabilities, which generate an instrument within well-defined local labour markets. This allows pursuing instrumental variable as well as matching estimation strategies. A specific combination of those methods identifies a new type of effect heterogeneity. We find that ALMP increases individual employment probabilities by about 15% in the short term for unemployed that may be called 'marginal' participants. The effects seem to be considerably smaller for those unemployed not marginal to the participation decision." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K regionale Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Schweiz
%K J68
%K C14
%K C21
%M k060824f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Graversen, Brian Krogh
%A Jensen, Peter
%T A reappraisal of the virtues of private sector employment programmes
%D 2006
%4 296 KB
%P 48 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1994; E 1998
%B IZA discussion paper : 2230
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f15.pdf
%X "In this paper, we evaluate the employment effects of Danish active labour market programmes aimed at welfare benefit recipients. We estimate an econometric model with treatment effects and discrete outcomes and we allow the responses to treatment to vary among observationally identical persons. The empirical analysis is based on a register-based dataset that gives information on participation in labour market programmes and subsequent employment. Using a latent variable model, we estimate commonly defined treatment effects, and in particular, the distribution of treatment effects. We do not find any significant mean effects of participation in private sector employment programmes compared to participation in other programmes, but we find evidence of heterogeneity in the treatment effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Privatwirtschaft
%K berufliche Reintegration
%K Case Management
%K Teilnehmerauswahl
%K Dänemark
%K I38
%K J64
%K J68
%M k060818f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hansen, Jörgen
%A Lofstrom, Magnus
%T Immigrant-native differences in welfare participation : the role of entry and exit rates
%D 2006
%4 269 KB
%P 50 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1991; E 2001
%B IZA discussion paper : 2261
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f37.pdf
%X "This paper analyzes differences in welfare transitions between natives and immigrants in Sweden using a large representative panel data set, LINDA, for the years 1991 to 2001. The data contains administrative information on welfare use, country of birth, and time of arrival in Sweden among other things, and provides an excellent opportunity to examine immigrant-native differences in welfare use. The empirical results suggest that the main reason for the large immigrant-native welfare gap observed in the data is differences in welfare entry rates. Thus, policies aimed to reduce these transitions may be particularly successful in reducing welfare use in general and the immigrant-native welfare gap in particular." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Inländer
%K Einwanderer
%K Leistungsbezug
%K Sozialhilfe - Zu- und Abgänge
%K Sozialleistungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Schweden
%K I30
%K I38
%K J15
%K J18
%K J61
%M k060818f37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hansen, Jörgen
%A Lofstrom, Magnus
%A Zhang, Xuelin
%T State dependence in Canadian welfare participation
%D 2006
%4 171 KB
%P 44 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1993; E 2000
%B IZA discussion paper : 2266
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f44.pdf
%X "This paper analyzes transitions into and out-of Social Assistance in Canada. We estimate a dynamic Probit model, controlling for endogenous initial conditions and unobserved heterogeneity, using longitudinal data extracted from the Survey of Labour and Income Dynamics (SLID) for the years 1993-2000. The data indicates that there are substantial provincial differences in social assistance participation. The empirical results indicate that a 'welfare trap' does exist in Canada, but the extent of it varies across provinces. The results also suggest that there is a link between provincial variations in structural and spurious state dependence and regional differences in welfare generosity. In particular, the existence of structural state dependence, or a 'welfare trap', appears to be more likely in provinces with relatively high benefit levels. One implication of this result is that a change in the welfare benefit structure is not likely to lower participation as significantly a! mong less generous provinces as more generous ones." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialhilfe - Zu- und Abgänge
%K Sozialhilfeempfänger
%K soziale Mobilität
%K regionale Disparität
%K Leistungsbezug
%K Sozialleistungen
%K Kanada
%K I30
%K I38
%K J18
%M k060818f44
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-1US0-115000 BS 198
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hoynes, Hilary
%A Page, Marianne
%A Stevens, Ann
%T Poverty in America : trends and explanations
%D 2005
%P 52 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1959; E 2003
%B NBER working paper : 11681
%X "Despite robust growth in real per capita GDP over the last three decades, the U.S. poverty rate has changed very little. In an effort to better understand this disconnect, we document and quantify the relationship between poverty and four different factors that may affect poverty and its evolution over time: labor market opportunities, family structure, anti-poverty programs, and immigration. We find that the relationship between the macro-economy and poverty has weakened over time. Nevertheless, changes in labor market opportunities predict changes in the poverty rate rather well. We also find that changes in female labor supply should have reduced poverty, but was counteracted by an increase in the rate of female headship. Changes in the number and composition of immigrants and changes in the generosity of anti-poverty programs seem to have had little effect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Armut - Entwicklung
%K Armut - Determinanten
%K Einwanderung
%K Familienstruktur
%K Arbeitsmarktchancen
%K Armutsbekämpfung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Sozialpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K USA
%K I32
%K I38
%K J21
%M k060817f34
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Hujer, Reinhard
%A Thomsen, Stephan L.
%T How do employment effects of job creation schemes differ with respect to the foregoing unemployment duration?
%D 2006
%4 1262 KB
%P 80 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2004
%B Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung. Discussion paper : 06-047
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060821f25.pdf
%X "Based on new administrative data for Germany covering entrances into job creation schemes between July 2000 and May 2001, we evaluate the effects of this active labour market policy programme on the employability of the participating individuals. The programme effects are estimated considering the timing of treatment in the individual unemployment spell. Applying propensity score matching in a dynamic setting where the time until treatment in the unemployment spell is stratified into quarters, regional (East and West Germany) as well as gender differences are considered in the estimation. As matching is concerned with selection on observables only, we test the robustness of the estimates against possible unobserved influences. The results in terms of employment present a mixed picture. For West Germany, most of the estimates are insignificant at the end of the observation period, but positive exceptions are found for persons starting in the fifth or ninth quarter of the unemployment spell. For East Germany, none of the groups experiences an improvement of the labour market situation. Instead, the majority of the estimates establish negative employment effects until the end of the observation period (30 months after start of programmes). Hence, job creation schemes decrease the employment chances of the participating individuals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen
%K regionaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Teilnehmer
%K beruflicher Verbleib
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K J68
%K C14
%K H43
%M k060821f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Koning, Jaap de
%A Kroes, Hassel
%A Stehen, Alex van der
%T Patterns of work and use of benefits over the life course : estimates and simulations based on Dutch microdata
%D 2006
%4 333 KB
%P 63 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur; auch erschienen als: Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 * 2006-112
%C Amsterdam
%G en
%# A 1998; E 2000
%B TLM.NET 2006 working paper : 2006-034
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/Simulationreport_SEOR.pdf
%X "If people stay out of employment for long periods this often creates social and economic problems. Therefore, it is important to know the risk factors responsible for long-term unemployment and inactivity. Most research is about single spells of unemployment and inactivity. However, it is also highly relevant to know, for example, whether an unemployed person who has found a job, keeps the job or becomes unemployed again after a short time. Studies that deal with a sequence of transitions do exist but are relatively scarce. Furthermore, the period covered in these studies is usually relatively short. This report analyses patterns of work and use of benefits over the full life course on the basis of Dutch data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K soziale Mobilität
%K Erwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Nichterwerbstätigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K Nichterwerbstätige
%K Leistungsbezug
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Sozialhilfe
%K Vorruhestandsgeld
%K Arbeitslosenversicherung
%K Sparverhalten
%K Niederlande
%M k060821f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-1US0-115000 BS 202
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Meyer, Bruce D.
%A Sullivan, James X.
%T Consumption, income, and material well-being after welfare reform
%D 2006
%P 50 S. u. Anhang
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1993; E 2003
%B NBER working paper : 11976
%X "This paper investigates how material well-being has changed over time for those at the bottom of the distributions of income and consumption. We document the sharp differences between recent trends in measured income and consumption, focusing on families headed by a single mother. Since the early 1990s, income in the bottom decile has fallen by nearly 30 percent, while income has risen by more than 15 percent for the fourth and fifth deciles. The trends for consumption, on the other hand, show neither a sharp decline at low percentiles nor a large increase at higher percentiles. These patterns are evident in two income and two consumption data sources. We then examine several explanations for these differences. We argue that it is unlikely that reported income provides a consistent measuring stick in recent years due to large changes in both the sources of income and the reporting rates of the main income sources for single mothers during this period. Accounting for changes in the characteristics of single mothers can reconcile most of the income consumption difference above the bottom decile. For the bottom decile, simulations accounting for transfer under- reporting can account for much of the reported income decline. Finally, we consider how these trends translate into changes in well-being by investigating changes in disaggregated consumption and time use. Increases in spending on housing account for much of the increase in consumption in the bottom quintile, while increases in transportation spending account for much of the rise in the second quintile. Two datasets indicate modest improvement in housing quality, but the evidence is less strong at the very bottom. Although expenditures on food away from home and child care also rise, these categories are small, on average. The consumption of non-market time for those in the bottom half of the consumption distribution falls sharply indicating a loss in utility for those families if non-market time is valued above $3/hour. Evidence from time-use surveys suggests that the lost non-market time reflects a shift away from shopping, food production, and housework." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik - Reform
%K Einkommenseffekte
%K Niedrigeinkommen
%K wirtschaftliche Situation
%K Verbraucherverhalten
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K unvollständige Familie
%K Benachteiligte
%K Sozialhilfeempfänger
%K erwerbstätige Frauen
%K USA
%K D31
%K I31
%K I32
%K I38
%K J22
%M k060817f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Neugart, Michael
%T Labor market policy evaluation with an agentbased model
%D 2006
%4 403 KB
%P 37 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2006-113
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2006/i06-113.pdf
%X "Im Folgenden wird ein agenten-basiertes Modell entwickelt, mit dem die aggregierten Wirkungen von Arbeitsmarktpolitiken evaluiert werde können. Ein Resultat ist, dass die Subvention von Trainingsmaßnahmen die Übergangsrate von Arbeitslosigkeit in Beschäftigung erhöht. Obwohl der Gesamteffekt positiv ist, reduziert sich die Übergangsrate für all jene Arbeitslose, deren Ausgaben nicht subventioniert werden. Der Verdrängungseffekt ist bei einer plausiblen Parametrisierung des Modells in seiner Höhe ökonomisch relevant. Ferner wäre die Messung der Übergangsrate aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung nach unten verzerrt gewesen, hätte man in der Wirkungsanalyse angenommen, dass die Matching-Funktion exogen zu den Arbeitsmarktpolitiken ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "I develop an agent-based computational economics (ACE) model with which I evaluate the aggregate impact of labor market policies. The findings are that governmentfinanced training measures increase the outflow rate from unemployment to employment. Although the overall effect is positive this effect is achieved by reducing the outflow rate for those who do not receive subsidies. Furthermore, the outflow rate would have been downward-biased had one supposed a matching function that is exogenous to policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung - Modell
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Verdrängungseffekte
%K Subvention
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%M k060821f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Neutel, Marcel
%A Heshmati, Almas
%T Globalisation, inequality and poverty relationships : a cross country evidence
%D 2006
%4 327 KB
%P 39 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2001
%B IZA discussion paper : 2223
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f20.pdf
%X "In this research, the relationship between globalisation and poverty and income inequality is determined. A whole new globalisation index has been constructed based on data covering a large sample of 65 developing countries. The index is based on the globalisation index proposed by A.T. Kearney / Foreign Policy Magazine. The index is composed of four sub-indices, namely: economic integration, personal contacts, technological connections and political engagement. Results from cross-sectional regression analysis show that there is a significant relationship between globalisation and poverty and income inequality. Globalisation leads to poverty reduction and it reduces income inequality. The relationship between globalisation and poverty remains significant when controlled for regional heterogeneity. A non-linear analysis shows that poverty has diminishing returns to benefits from globalisation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Armut
%K Einkommensunterschied
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Indikatoren
%K Indikatorenbildung
%K Außenhandelsverflechtung
%K Auslandsinvestitionen
%K Tourismus
%K internationale Beziehungen
%K internationale Zusammenarbeit
%K technischer Wandel
%K Patente
%K Informationstechnik
%K Entwicklungsländer
%K C43
%K F15
%K O57
%M k060818f20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Schneider, Hilmar
%A Uhlendorff, Arne
%T Die Wirkung der Hartz-Reform im Bereich der beruflichen Weiterbildung
%D 2006
%4 283 KB
%P 26 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%# A 2003; E 2004
%B IZA discussion paper : 2255
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f04.pdf
%X "Mit der Hartz-Reform wurden auch im Bereich der beruflichen Weiterbildung grundlegende Neuerungen eingeführt. Dazu gehören vor allem die Einführung von Bildungsgutscheinen als neuem Allokationsinstrument, das den potentiellen Teilnehmern Wahlfreiheit bei der Auswahl der Bildungsanbieter gewährt, sowie eine stärker an der Wiedereingliederungsprognose ausgerichtete Auswahl der Teilnehmer. Wir untersuchen für die Phasen vor und nach der Reform die Wirkung der Teilnahme an berufsbezogener und -übergreifender Weiterbildung, dem quantitativ bedeutsamsten FbW-Programmtyp. Dabei greifen wir auf Verwaltungsdaten der Bundesagentur für Arbeit zurück und schätzen ausgehend von einem konditionalen Propensity-Score-Matching die durchschnittlichen Teilnahmeeffekte mittels nicht-parametrischer Vergleiche der Zustandwahrscheinlichkeiten sowie mittels semi-parametrischer Übergangsratenmodelle. Die Ergebnisse zeigen, dass die Teilnahme bereits vor der Reform zu einem Anstieg der Beschäftigungswahrscheinlichkeit geführt hat. Die Ergebnisse für die relativ kurze Beobachtungsperiode nach der Reform deuten darauf hin, dass die Effektivität der Maßnahme zugenommen hat, wobei der Reformeffekt in erster Linie auf eine Verkürzung des Lock-In Effekt zurückzuführen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The so-called Hartz reform has introduced fundamental changes for publicly sponsored training in Germany. This concerns primarily the emission of training vouchers as an exclusive allocation device, allowing potential participants free choice among training providers within a given training target range. In addition, delivery of training vouchers is conditioned on sufficient re-employment prospects of a job-seeker. We comparatively examine the impact of participation for the quantitatively most important type of training programs before and after the reform by using administrative data of the Federal Employment Agency. Based on conditional propensity score matching, we investigate average treatment effects by means of non-parametrically estimated state probabilities and semi-parametrically estimated transition rates. Our results show that participation in training programs had a positive impact on employment prospects already before the reform. Results for the relative short! observation period since the reform are pointing to a further increase of effectiveness. The driving force behind this seems to come from reducing the duration of training programs, which has decreased the lock-in effect without affecting the program effect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Weiterbildung
%K Bildungsgutschein
%K Weiterbildungsförderung
%K Teilnehmerauswahl
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Qualitätsmanagement
%K Bildungsträger
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J64
%K J68
%K H43
%M k060818f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Beim Präsidenten (Hrsg.)
%A Spode, Hasso
%T Die Zukunftsfähigkeit Deutschlands : Versuch einer Synthese, politisch - historisch - philosophisch
%D 2006
%4 358 KB
%P 91 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers P : 2006-002
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2006/p06-002.pdf
%X "Mit dieser Untersuchung soll die Reformdebatte um Deutschlands 'Zukunftsfähigkeit' inhaltlich strukturiert, historisch und gesellschaftsphilosophisch verortet und politisch bewertet werden. … Unbeschadet theoretischer Vorbehalte gegen die Möglichkeit der Erkennbarkeit des 'großen Ganzen' und damit auch gesamtgesellschaftlicher Planung wird also eine gemeinwohlorientierte Zukunftsgestaltung erwartet; mehr noch: Zu diesem Zweck wird eine 'Vision' eingefordert, die die divergierenden Interessen und Blickwinkel auf 'die' Zukunft hin bündelt. Damit gemahnt die Reformdebatte an die Planungseuphorie der Nachkriegszeit - ohne freilich dem damaligen Machbarkeitswahn zu erliegen; vielmehr ist ihr ein geläuterter und reaktiv-defensiver Grundton eigen. Wurden die nationalstaatlichen Handlungschancen einst überschätzt, so werden sie heute unter Verweis auf ökonomische Eigengesetzlichkeit und global governance unterschätzt. Doch der resignativen Rede von der 'Ohnmacht der Politik' zum Trotz wird in der Öffentlichkeit und den einschlägigen Wissenschaften seit einer Dekade eine breite Debatte über die sozioökonomische Zukunft des 'Standorts' Deutschland geführt (die sich nicht zuletzt in der Programmatik der Großen Koalition niedergeschlagen hat). Die hierbei verhandelten Reformoptionen werden in knapper Form durchleuchtet und gebündelt. Dazu werden sieben interdependente Handlungsfelder unterschieden, von der Familien- bis zur Integrationspolitik. Abschließend wird nach den prinzipiellen Grenzen sowie nach den zentralen Blockaden und Chancen gefragt, die politisches Handeln hierzulande in Bezug auf die 'Zukunftsfähigkeit' kennzeichnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunftsperspektive
%K Reformpolitik
%K nachhaltige Entwicklung
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K soziale Gerechtigkeit
%K Modernisierung
%K demografischer Wandel
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Bildungspolitik
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Gesellschaftspolitik
%K Familienpolitik
%K Integrationspolitik
%K europäische Integration
%K Außenpolitik
%K Verteilungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060809f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%F 352123 BS 722
%A Ahlstrand, Amanda L.
%A Bassi, Laurie J.
%A MacMurrer, Daniel P.
%T Workplace education for low-wage workers
%D 2003
%P 175 S.
%9 Fo.Ber.
%C Kalamazoo
%I Upjohn Institute for Employment Research
%G en
%# A 1999; E 2000
%@ ISBN 0-88099-265-4
%X "Employers are often apprehensive about providing workplace education and training for their low-wage workers. They see such training as costly, directed at a population lacking the incentive to pursue further learning, and a contributor to employee turnover as the general knowledge accumulated by workers makes them attractive to other employers who are able to pay higher wages. Yet a number of employers remain committed to providing training to their low-wage workers and they have good reasons for doing so. This study reports on employers' practices and decision-making procedures with regards to workplace education and training for low-wage workers. Focusing on these employees is important, say the authors, because they are the ones most likely to experience declining wages or job loss as a result of rapid and fundamental changes in the economy. In addition, there is reason to believe that workplace education programs may be more successful in raising earnings among low-wage workers than are government-provided programs. For whatever reason, these are the workers who are the least likely to receive training, and at the same time, they are the ones who could benefit from it the most. The study addresses five key research questions, including: 1) how much training is provided to lower-wage workers; 2) who tends to provide this training; 3) what are the barriers and enablers to effective training; 4) what roles do supply and demand play in determining how much training is provided; and 5) what role might external incentives play in whether or not training is offered? The authors use a three-phase approach to answer these questions. First, they perform a statistical analysis of a database consisting of employers' workplace education and training practices. Next, they report on a set of structured telephone interviews conducted with 40 of the organizations showing an unusual commitment to providing training to their lower-wage workers. Finally, they use the results from those interviews as the basis for conducting a set of site visits and case studies of eight organizations found to be making relatively high investments in training for their low-wage workers. These case studies detail the workforces involved, the education and training opportunities offered, employers' and employees' perspectives on that training, and the lessons learned. This work shows that substantial benefits accrue to lower-wage workers whose employers provide them workplace education and training. They acquire skills and knowledge that make them more productive and valuable employees. And, it turns out, the companies providing this training benefit, too, mainly by experiencing improvements in employee retention and customer satisfaction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K betriebliche Weiterbildung
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigerverhalten
%K Weiterbildungsangebot
%K Lernen am Arbeitsplatz
%K Bildungsertrag
%K Einkommenseffekte
%K Bildungschancengleichheit
%K nicht formal Qualifizierte
%K USA
%M k060418f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Hessen (Bearb.)
%1 Hessen, Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.)
%A Baden, Christian
%A Schmid, Alfons
%T Betriebspanel Report Hessen : Personaleinstellungen und Personalabbau in Hessen 2005. Teil 1: Geringqualifizierte. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2005
%D 2006
%4 120 KB
%P 15 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Frankfurt am Main u.a.
%G de
%# A 2003; E 2005
%B Betriebspanel Hessen : 02/2006
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060726f07.pdf
%X Der vorliegende Report untersucht das Einstellungsverhalten sowie den Stellenabbau der hessischen Betriebe. Von besonderem Interesse sind hierbei die Beschäftigungsmöglichkeiten im Bereich einfacher Tätigkeiten. Im 1. Halbjahr 2005 haben etwa 22 Prozent aller hessischen Betriebe Personal eingestellt (Westdeutschland: 21 Prozent). Die Zahl der neu eingestellten Personen lag bei ca. 110.000, die Einstellungsquote damit bei 4,3 Prozent. Von allen Neueinstellungen waren 48 Prozent Frauen, etwa 12 Prozent wurden über die Arbeitsagenturen vermittelt und ca. 6 Prozent der neu eingestellten Personen waren älter als 50 Jahre. Die überwiegende Zahl der Neueinstellungen wurde in den privaten Dienstleistungssektoren getätigt. Schlusslicht bei den Neueinstellungen war der Sektor öffentliche Verwaltung und Organisationen ohne Erwerbscharakter. 42 Prozent der Neueinstellungen betrafen einfache Tätigkeiten, die keine abgeschlossene Berufsausbildung verlangen. Der Anteil der Geringqualifizierten an allen Neueinstellungen in Hessen ist damit gegenüber dem 1. Halbjahr 2003 um 8 Prozentpunkte. 82 Prozent aller Einstellungen für Geringqualifizierte wurden in den Dienstleistungssektoren getätigt, im Baugewerbe und im öffentlichen Bereich waren für diese Qualifikationsgruppe kaum Einstellungen zu verzeichnen. Was den Stellenabbau im Bereich einfacher Tätigkeiten betrifft, konnten in Hessen keine Anhaltspunkte für eine massive Wegrationalisierung oder Auslagerung solcher Stellen gefunden werden. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Unternehmen
%K Personaleinstellung
%K Niedrigqualifizierte
%K sektorale Verteilung
%K Personalabbau
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Unternehmensgröße
%K Ungelernte
%K nicht formal Qualifizierte
%K Einfacharbeit
%K Dienstleistungsbereich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%M k060726f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-0BY0-204200 BS 666
%1 Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.)
%A Böhme, Stefan
%A Eigenhüller, Lutz
%A Heinecker, Paula
%A Kistler, Ernst
%T Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2005 : repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2005. Bericht an das Bayerische Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen und die Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit
%D 2006
%4 660 KB
%P 95 S.
%9 Abschlussbericht
%C Stadtbergen
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISBN 3-00-019369-3
%U http://www.stmas.bayern.de/arbeit/panel/betpan05.pdf
%X Seit dem Jahr 2001 beteiligt sich der Freistaat Bayern mit einer Aufstockungsstichprobe an der jährlichen Betriebsbefragung 'Beschäftigungstrends', dem sogenannten Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, IAB. Der Bericht basiert auf Angaben aus Interviews mit Inhabern bzw. Personalverantwortlichen von 1.228 bayerischen Betrieben (Erhebungszeitraum Ende Juni bis Mitte Oktober 2005). Die Angaben sind repräsentativ für alle bayerischen Betriebe mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis. Sie erlauben für einige wichtige Differenzierungen (z.B. Nord-/Südbayern, Branchenkategorien und Betriebsgrößenklassen) statistisch gesicherte Aussagen. Die Auswertung der Daten erfolgte durch das Internationale Institut für Empirische Sozialökonomie (INIFES). Der Bericht dokumentiert die wichtigsten Ergebnisse dieser Untersuchung. Im einzelnen werden folgende Themenbereiche behandelt: 1. Struktur und Entwicklung von Betrieben und Beschäftigung in Bayern 2005, 2. Personalstruktur nach Stellung im Beruf und Tätigkeitsgruppen, 3. Personalplanung, -bedarf und -rekrutierung,4. Wirtschaftliche Lage und Erwartungen der Betriebe in Bayern 2005, 5. Wirtschaftliche Lage und Erwartungen der Betriebe in Bayern 2005, 6. Ausbildung in bayerischen Betrieben sowie 7. Betriebliche Weiterbildung. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Qualifikationsstruktur
%K Personalplanung
%K Personalbedarf
%K Personalbeschaffung
%K wirtschaftliche Situation
%K Umsatzentwicklung
%K Investitionsquote
%K Personalpolitik
%K Qualifikationsanforderungen
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Mini-Job
%K freie Mitarbeiter
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsgelegenheit
%K öffentliche Förderung
%K Unternehmensentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsverhalten
%K Ausbildungsberechtigung
%K Ausbildungsvertrag - Quote
%K betriebliche Weiterbildung
%K Weiterbildungsförderung
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%M k060807f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Brandenburg, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie (Hrsg.)
%2 Hübner, Sabine
%2 Ziegler, Dagmar
%2 Clark, Helene
%2 Berg, Frank
%2 Kurz, Irene
%2 Behr, Michael
%2 Rau, Karin
%T Gesellschaft ohne Ausgrenzung : regionale Handlungsoptionen der Arbeitsmarktpolitik. Dokumentation der ESF-Jahrestagung 2004 vom 25. November 2004
%D 2005
%4 917 KB
%P 59 S.
%9 Dokumentation; Sammelwerk; graue Litetatur
%C Potsdam
%G de
%U http://www.masgf.brandenburg.de/media/1336/esf_doku_251104.pdf
%X "Die ESF-Jahrestagung 2004 stand unter der Überschrift 'Gesellschaft ohne Ausgrenzung' und sollte dazu beitragen in Foren und Diskussionen entsprechende Handlungsmöglichkeiten für die brandenburgische Arbeitsmarktpolitik zu finden. Die Arbeitslosenquote im Land Brandenburg weist regional starke Unterschiede auf. So liegt die Zahl der Arbeitslosen in der Stadt Potsdam bei 11,6%, in der Uckermark (23,5%) und in der Lausitz (23,2%) ist sie dagegen doppelt so hoch. Mit der Arbeitslosigkeit verbunden ist oftmals eine starke gesellschaftliche Ausgrenzung. Hinzu kommt, dass viele junge und qualifizierte Fachkräfte - vornehmlich junge Frauen - mangels beruflicher Perspektiven in andere Regionen Deutschlands abwandern und dort Arbeit suchen und finden. Die demographischen Prognosen machen deutlich, dass diese Entwicklung als äußerst problematisch einzustufen ist: ohne junge Menschen, ohne junge und qualifizierte Fachkräfte sieht die Zukunftsfähigkeit des Landes Brandenburg sehr kritisch aus. Die Dokumentation der Tagung gibt die in den verschiedenen Foren gehaltenen Vorträge wieder; die anschließenden Diskussionen sind als Zusammenfassung dargestellt. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Sabine Hübner: Abteilungsleiterin Arbeit, Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des Landes Brandenburg (4-6);
Regionale Ansätze in der Landesarbeitsmarktpolitik
Dagmar Ziegler: Ministerin für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des Landes Brandenburg (7-12);
Soziale und regionale Kohäsion mit dem Europäischen Sozialfonds (ESF)
Hälene Clark: Abteilungsleiterin, Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung und Soziales (13-18);
Diskussionsrunde 1
Ansatzpunkte für integrierte lokale Beschäftigungsstrategien nach den Reformen zu Hartz IV
Erfahrungen bei der Entwicklung einer regionalen Beschäftigungsstrategie
Frank Berg: Koordinator des EU-Projekts "Arbeit in der Region Elbe-Elster" (AREE), Regionale Wirtschaftsfönlerungsgesellschaft Elbe-Elster, Herzberg (Elster) (19-26);
Zusammenfassung der Diskussion
Irene Kurz: BBJ ConsultAG, Niederlassung Potsdam (27-32);
Diskussionsrunde 2
Beschäftigungspotenziale in Unternehmen zur besseren Integration von Zielgruppen nutzen
Beschäftigungspotenziale in KMU - Fachkräftebedarf und Fachkräfteentwicklung im Land Brandenburg
Michael Bohr: Universität Jena1IPRA S e. V , Jena (33-44);
Zusammenfassung der Diskussion
Karin Rau: BBJ ConsultAG, Niederlassung Potsdam (45-50).
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Regionalpolitik
%K Landespolitik
%K europäischer Sozialfonds
%K europäische Integration
%K Hartz-Reform
%K Beschäftigungspolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Fachkräfte
%K Personalbedarf
%K Personalentwicklung
%K soziale Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K Regionalisierung
%K regionales Netzwerk
%K Kommunalpolitik
%K Abwanderung
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitslose
%K Zielvereinbarung
%K Arbeitslosenquote
%K regionale Disparität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brandenburg
%M k060727f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Fünfter Bericht zur Lage der älteren Generation in der Bundesrepublik Deutschland : Potenziale des Alters in Wirtschaft und Gesellschaft. Der Beitrag älterer Menschen zum Zusammenhalt der Generationen. Stellungnahme. Entwurf einer Stellungnahme der Bundesregierung zum Bericht der Sachverständigenkommission für den 5. Altenbericht
%D 2006
%4 632 KB
%P 55 S.
%9 Stellungnahme; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060808f07.pdf
%X Der Fünfte Altenbericht ist eine umfassende Darstellung der Potenziale älterer Menschen in allen zentralen Bereichen der Gesellschaft. Fünf Leitbilder hat die Kommission ihrem Bericht vorangestellt: Mitverantwortung, Alter als Motor für Innovation, Nachhaltigkeit und Generationensolidarität, Lebenslanges Lernen und Prävention. Die Bundesregierung sieht es als grundlegendes Ziel der Altenpolitik an, die Entwicklung und Verankerung eines neuen Leitbildes des Alters voranzutreiben. Sie unterstützt deshalb die Ansicht der Sachverständigen, dass ältere Menschen viel stärker als aktive und kompetente Bürgerinnen und Bürger angesprochen werden müssen. Sie begrüßt das von der Kommission vermittelte revidierte Altersbild als hilfreiche Basis für die Weiterentwicklung und Gestaltung der Altenpolitik. Entscheidend ist die Förderung eines selbstständigen und selbst bestimmten Lebens bis ins hohe Alter. Dafür muss Politik die Rahmenbedingungen schaffen. (IAB)
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentner
%K Familie
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Einkommenshöhe
%K soziale Situation
%K ökonomische Faktoren
%K Alter
%K Erwerbstätigkeit
%K Gesundheitsfürsorge
%K Prävention
%K Einwanderer
%K Lebenssituation
%K demografischer Wandel
%K Leitbild
%K Altenpolitik
%K lebenslanges Lernen
%K Leistungsfähigkeit
%K Innovationsfähigkeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Generationenverhältnis
%K Kaufkraft
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060808f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Fünfter Bericht zur Lage der älteren Generation in der Bundesrepublik Deutschland : Potenziale des Alters in Wirtschaft und Gesellschaft. Der Beitrag älterer Menschen zum Zusammenhalt der Generationen. Bericht der Sachverständigenkommission an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%D 2006
%4 2375 KB
%P 526 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060808f08.pdf
%X Der Kommission zur Erstellung des 5. Altenberichts wurden drei Aufgaben gestellt. Erstens sollte sie eine Beschreibung der Potenziale des Alters sowie ihrer Entwicklung bis zum Jahre 2020 vornehmen. Zweitens sollte sie Antwort auf die Frage geben, inwieweit die Potenziale des Alters gesellschaftlich besser genutzt werden können. Und drittens sollte sie Empfehlungen für Politik und Gesellschaft zur besseren Nutzung der Potenziale des Alters entwickeln. Der Bericht geht diesen Fragen in neun Kapiteln nach, die sich mit folgenden Themen beschäftigen: Potenziale des Alters, Erwerbsarbeit, Bildung, Einkommenslage im Alter und künftige Entwicklung, Chancen der Seniorenwirtschaft in Deutschland, Potenziale des Alters in Familie und privaten Netzwerken, Engagement und Teilhabe älterer Menschen, Migration und Potenziale des Alters in Wirtschaft und Gesellschaft sowie Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen. Die Kommission kommt zu dem Ergebnis, dass sich zum einen der Trend zu materiell besser ausgestatteten, gesünderen, aktiveren und produktiveren Generationen älterer Menschen weiter fortsetzen wird, zum anderen die Potenziale des Alters mit fortschreitendem demografischen Wandel verstärkt wahrgenommen und genutzt werden. Im Zuge dieser Entwicklung werden sich auch die gesellschaftlich dominanten Altersbilder verändern. Gleichwohl ist es nach Auffassung der Kommission dringend erforderlich, durch einen differenzierteren Umgang mit dem Thema Alter verstärkt die möglichen Chancen des demografischen Wandels in den öffentlichen Diskurs einzubringen und politische Konzepte zu entwickeln, die explizit auf Potenziale des Alters zurückgreifen. (IAB)
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentner
%K Familie
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Einkommenshöhe
%K soziale Situation
%K ökonomische Faktoren
%K Alter
%K Erwerbstätigkeit
%K Gesundheitsfürsorge
%K Prävention
%K Einwanderer
%K Lebenssituation
%K demografischer Wandel
%K Leitbild
%K Altenpolitik
%K lebenslanges Lernen
%K Leistungsfähigkeit
%K Innovationsfähigkeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Generationenverhältnis
%K Kaufkraft
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060808f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (Hrsg.)
%T Ältere Mitarbeiter im Betrieb : ein Leitfaden für Unternehmer
%D 2003
%4 6405 KB
%P 35 S.
%7 2. Aufl.
%9 Verzeichnis; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%U http://www.bda-online.de/www/bdaonline.nsf/id/327F0DDB6B1788AFC1256FB70028F5BE/$file/BDA_Broschuere_Aeltere_Mitarbeiter.pdf
%X Die Broschüre des BDA behandelt den demografischen Wandel und seine Auswirkungen auf die Unternehmen. Im ersten Teil geht es um die betriebliche Personalpolitik als Schlüssel zur Erhaltung generationsübergreifender Innovations- und Leistungsfähigkeit. Der zweite Teil behandelt die Möglichkeiten der öffentlichen Förderung älterer Arbeitnehmer im Betrieb. Der dritte Teil geht auf die Rahmenbedingungen der Beschäftigung Älterer ein. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K demografischer Wandel
%K öffentliche Förderung
%K Innovationsfähigkeit
%K Leistungsfähigkeit
%K Personalentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Gesundheitsfürsorge
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Eingliederungszuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Einstellungszuschuss
%K job rotation
%K Arbeitsförderung
%K Behinderte
%K Teilzeit- und Befristungsgesetz
%K Altersteilzeit
%K Zeitarbeit
%K Entgeltsicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060801a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 SÖSTRA e.V. (Hrsg.)
%A Dahms, Vera
%A Wahse, Jürgen
%A Bellmann, Lutz
%T IAB-Betriebspanel Ost : Ergebnisse der zehnten Welle 2005
%D 2006
%4 506 KB
%P 103 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 1995; E 2010
%U http://www.soestra.de/Proj/besch/05-Pn-Od.pdf
%X Die Auswertungen des IAB-Betriebspanels für Ostdeutschland belegen, dass die Anzahl der bestehenden Betriebe (mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten) seit 1999 gesunken ist. Wesentlich zu dieser negativen Entwicklung trugen das Baugewerbe sowie der Bereich Handel / Reparatur bei, auf die über 60 Prozent aller Verluste im betrieblichen Bestand seit dem Jahre 1999 zurückgeführt werden können. Der Beschäftigungsrückgang hat sich in Ostdeutschland zwischen Mitte 2004 und Mitte 2005 nach Angaben des Panels mit ca. 100 Tsd. Beschäftigten (-2 Prozent) fortgesetzt, die Anzahl sozialversicherungspflichtig Beschäftigter sank so gar um drei Prozent. Der Beschäftigungsabbau der vergangenen Jahre wird sich nach Einschätzung der Betriebe in Ostdeutschland im Jahr 2006 voraussichtlich fortsetzen. Die Einschätzungen über die Beschäftigungsentwicklung bis 2010 fallen günstiger aus als in der kurzfristigen Prognose für 2006. Trotz der insgesamt rückläufigen Beschäftigtenzahlen in Ostdeutschland gibt es eine hohe Einstellungsdynamik der Unternehmen. Freie Stellen konnten zu 80 Prozent adäquat besetzt werden. Gegenüber dem 1. Halbjahr 2001 (37 Prozent) haben sich die Weiterbildungsaktivitäten der ostdeutschen Betriebe (45 Prozent) deutlich, im Vergleich zum 1. Halbjahr 2003 (44 Prozent) leicht erhöht. Die Tarifbindung ist in Ostdeutschland deutlich niedriger als in Westdeutschland. Während nur jedes vierte ostdeutsche Unternehmen (23 Prozent) tarifgebunden ist (Branchen- bzw. Haustarifvertrag), trifft dies auf 40 Prozent der westdeutschen Betriebe zu. (IAB)
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Personalpolitik
%K Personaleinstellung
%K offene Stellen
%K Personalbedarf
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsausbildung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsbereitschaft
%K Ausbildungsverhalten
%K Auszubildende - Quote
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K öffentliche Förderung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Lohnsubvention
%K Ausbildungsförderung
%K wirtschaftliche Situation
%K Unternehmen
%K Arbeitsproduktivität
%K Lohnentwicklung
%K Tarifpolitik
%K Investitionsförderung
%K Investitionsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%M k060727f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 92-870-80 BS 704
%A Dick, Rolf van
%T Stress und Arbeitszufriedenheit bei Lehrerinnen und Lehrern : zwischen "Horrorjob" und Erfüllung
%D 2006
%P 362 S.
%7 2., leicht veränderte Auflage
%9 Monographie
%C Marburg
%I Tectum Verlag
%G de
%# A 1996; E 1998
%@ ISBN 3-8288-9065-2
%X "Lehrerinnen und Lehrer sind in ihrem beruflichen Alltag starken Belastungen ausgesetzt. Dies behaupten zumindest die Medien. In der vorliegenden Arbeit wird an etwa 1000 Lehrern untersucht, wie die Betroffenen ihre Situation wahrnehmen und zu welchen Folgen die Belastungen führen können. In einer von drei Studien wird erforscht, wie sich vorzeitige Pensionierung - ein zunehmendes Phänomen des Lehrerberufs, mit negativen Folgen für Individuen und Gesellschaft - mit psychologischen Variablen vorhersagen läßt. Die drei Studien befassen sich mit den Konzepten Soziale Unterstützung, Mobbing, Kompetenzerwartungen, Beschwerden, Belastungen, Arbeitszufriedenheit, Burnout und Coping sowie Fehlzeiten und Pensionierungsabsichten. Im theoretischen Teil werden diese Konzepte eingeführt und die aktuelle nationale und internationale Forschungslage dargestellt. Die Auswertung basiert auf Strukturgleichungsanalysen. Insgesamt bestätigen sich die Annahmen des allgemeinen Streßmodells. Zudem ergeben sich interessante Verbindungen zwischen den Konzepten der unterschiedlichen psychologischen (Teil-)Disziplinen. Der abschließende Teil befaßt sich mit Interventionsvorschlägen, die das einzelne Individuum, die Schule oder das Schulsystem insgesamt betreffen. Vorhandene Ansätze werden auf dem Hintergrund der vorgelegten Ergebnisse kritisch diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lehrer
%K Stressbewältigung
%K Arbeitsbelastung
%K Stress
%K Berufskrankheit
%K Berufszufriedenheit
%K Vorruhestand
%K Burnout
%K Mobbing
%K Berufsanforderungen
%K Berufsbild
%K Grundschule
%K Hauptschule
%K Realschule
%K Gymnasium
%K Gesamtschule
%K Sonderschule
%K psychische Faktoren
%K psychosomatische Krankheit
%K Schule
%K Lehrer-Schüler-Beziehung
%K Arbeitssituation
%K Arbeitszufriedenheit
%K soziale Unterstützung
%K Schulleitung
%K Selbstbild
%K Kompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060809f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dornette, Johanna
%A Jacob, Marita
%T Zielgruppenerreichung und Teilnehmerstruktur des Jugendsofortprogramms JUMP
%D 2006
%4 579 KB
%P 54 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 1999; E 2003;
%B IAB-Forschungsbericht : 16/2006
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2006/fb1606.pdf
%X "Im Jahr 1999 wurde das Jugendsofortprogramm der damaligen rot-grünen Bundesregierung zum Abbau der Jugendarbeitslosigkeit initiiert und mehrere Jahre fortgeführt. Im Rahmen des Sofortprogramms 'Jugend mit Perspektive' wurden bis zum Jahr 2003 zahlreiche Maßnahmen angeboten, die danach zum Teil in den Katalog der Regelförderung übernommen wurden. Der Bericht präsentiert Ergebnisse aus der JUMP-Begleitforschung zu dem Umfang unterschiedlicher Förderangebote während der fünfjährigen Programmlaufzeit sowie deren regionalen und maßnahmebezogenen Schwerpunkten und der Struktur der Teilnehmer. Darüber hinaus diskutieren wir die Ergebnisse zahlreicher Analysen zu Zuweisungsmustern und deren Veränderungen zwischen 1999 und 2003 sowie zur Erreichung der Zielgruppen des Programms. Die meisten Eintritte in das Jugendsofortprogramm konnten 1999 im ersten Jahr der Laufzeit beobachtet werden. Sowohl der quantitative Umfang als auch der Einsatz unterschiedlicher Maßnahmen veränderten sich im Förderzeitraum: Während 1999 relativ häufiger ausbildungs- und qualifizierungsbezogene Maßnahmen eingesetzt wurden, stand seit 2000 die Förderung arbeitsloser Jugendlicher mit Lohnkostenzuschüssen und Qualifizierungs-ABM im Vordergrund. Etwa 40 Prozent aller JUMP-Maßnahmen wurden in Ostdeutschland durchgeführt. Hier beobachten wir vergleichsweise viele beschäftigungsschaffende Maßnahmen, während in Westdeutschland berufliche Fort- und Weiterbildung sowie Berufsvorbereitung und Erstausbildung Schwerpunkte bildeten. Die Zuweisung von Jugendlichen zu den Maßnahmen des Jugendsofortprogramms erfolgte i. d. R. gemäß den Vorgaben durch die Richtlinien zum Jugendsofortprogramm und mit einer Ausnahme wurden die in den Richtlinien definierten Zielgruppen entsprechend ihren Anteilen an allen arbeitslosen Jugendlichen erreicht. Jugendliche mit Migrationshintergrund wurden in geringerem Umfang als beabsichtigt gefördert. Es traten auch über die Zeit relativ konstante Zuweisungsmuster zu den JUMP-Maßnahmen auf. Behinderte nahmen im gesamten Förderzeitraum mit hoher Wahrscheinlichkeit an AQJ-Maßnahmen und Qualifizierungs-ABM teil; Benachteiligte wiesen ebenfalls eine erhöhte Förderwahrscheinlichkeit in Qualifizierungs-ABM auf. Migranten nahmen mit hoher Wahrscheinlichkeit an beschäftigungsbegleitenden Hilfen teil, in deren Rahmen auch Sprachunterricht angeboten wurde und sie wurden häufig sozialpädagogisch betreut." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendsofortprogramm - Erfolgskontrolle
%K arbeitslose Jugendliche
%K Teilnehmerstruktur
%K Zielgruppe
%K Berufsvorbereitungsmaßnahme
%K überbetriebliche Ausbildung
%K Nachqualifizierung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Lohnkostenzuschuss
%K Trainingsmaßnahme
%K ausländische Jugendliche
%K behinderte Jugendliche
%K Ungelernte
%K benachteiligte Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%M k060815n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Hrsg.)
%1 Institut für Wirtschaftspolitik, Köln (Bearb.)
%A Eekhoff, Johann
%A Roth, Steffen J.
%T Vorsicht vor Kombilöhnen : eine vergleichende Analyse ausgewählter Maßnahmen und Konzepte subventionierender Arbeitsmarktpolitik
%D 2006
%4 2781 KB
%P 55 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C München
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060808f06.pdf
%X Die Verbesserung der Arbeitsmarktsituation ist die wichtigste gesellschaftliche Aufgabe in Deutschland. Aus ökonomischer Perspektive handelt es sich bei andauernder Arbeitslosigkeit um eine Funktionsstörung des Arbeitsmarktes als Folge eines Ungleichgewichts von Arbeitskosten und potenzieller Wertschöpfung der Arbeitssuchenden. Um das Problem der Unterbeschäftigung ursachengerecht anzugehen, müssen die Löhne und die erwartete Wertschöpfung einander angeglichen werden. Der sogenannte 'Kombilohn' gilt dafür in der politischen Diskussion als ein geeignetes Instrument. Allerdings werden unter dem allgemeinen Begriff des Kombilohnes sehr unterschiedliche Konzepte diskutiert. Das Gutachten untersucht allgemeine Modellkategorien und ausgewählte konkret vorgeschlagene Kombilohn-Konzepte. Es kommt zu dem Ergebnis, dass das Instrument 'Kombilohn' sehr skeptisch zu beurteilen und von seinem flächendeckenden Einsatz abzuraten ist. Da die meisten unter dem Oberbegriff des Kombilohns firmierenden Vorschläge implizit oder explizit davon ausgehen, dass zumindest kurz- und mittelfristig weder die Löhne noch die Produktivität durch politische Maßnahmen beeinflusst werden können, bekämpfen sie die Symptome an Stelle der eigentlichen Ursachen der Unterbeschäftigung. Nach Auffassung des Gutachtens ist die wichtigste Voraussetzung für die Erschließung neuer Beschäftigungsmöglichkeiten die Ermöglichung produktivitätsorientierte Löhne. Dies erfordere die Umstellung des vorherrschenden Lohnersatzsystems auf ein konsequentes Lohnergänzungssystem. (IAB)
%K Kombilohn - Modell
%K Lohnsubvention
%K Lohnpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Freibetrag
%K Zuverdienstmöglichkeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsgelegenheit
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Niedriglohngruppe
%K Einfacharbeit
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsanreiz
%K Kombilohn - Kritik
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060808f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-0DE0-115000 BS 652
%A Evangelische Kirche in Deutschland, Kirchenamt (Hrsg.)
%T Gerechte Teilhabe : Befähigung zu Eigenverantwortung und Solidarität. Eine Denkschrift des Rates der Evangelischen Kirche in Deutschland zur Armut in Deutschland
%D 2006
%P 79 S.
%7 2. Aufl.
%9 Monographie
%C Gütersloh
%I Gütersloher Verlagshaus
%G de
%@ ISBN 3-579-02385-4
%X Die christliche Kirche steht nach ihrem Selbstverständnis an der Seite der Armen. Ihr konkretes Handeln ist von der Grundeinsicht geprägt, dass Armut, wo möglich, vermieden und dort, wo es sie dennoch gibt, gelindert werden muss. Ihre öffentliche Verantwortung verpflichtet die Kirche zu klaren Empfehlungen an die gesellschaftlichen, politischen und staatlichen Akteure. Vor diesem Hintergrund behandelt die Denkschrift des Rates der EKD zur Armut in Deutschland auch arbeitsmarkt- und sozialpolitische Reformvorhaben wie die Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe. Nach Auffassung der EKD sind strukturelle Maßnahmen der Arbeitsmarktpolitik, die dem Ausschluss vieler Menschen aus den Möglichkeiten gesellschaftlicher Beteiligung entgegenwirken, ebenso wichtig wie Reformen in den staatlichen Unterstützungsleistungen, die sicherstellen, dass der Sozialstaat seiner Aufgabe nachhaltig und dauerhaft nachkommen kann. Die Denkschrift vertieft diese Fragen im Zusammenhang und konkretisiert die bisherigen sozialethischen Überlegungen der Kirche. Armut kann durch Verbesserung der Teilhabemöglichkeiten überwunden werden. Voraussetzung ist die Schaffung materieller Voraussetzungen auf der Basis einer 'differenzierten Verschränkung' von Verteilungsgerechtigkeit und Chancengleichheit. Die Denkschrift kommt zu dem Ergebnis, dass Chancengleichheit ohne materielle Verteilungsgerechtigkeit ins Leere läuft und ohne die Schaffung von Teilhabegerechtigkeit, insbesondere im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt, der traditionelle Sozialstaat unvollkommen bleibt. (IAB)
%K Armutsbekämpfung
%K Sozialstaat
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Einkommensverteilung
%K Existenzminimum
%K Armut - Risiko
%K Sozialethik
%K Theologie
%K Bildungspolitik
%K Chancengleichheit
%K Familienpolitik
%K Sozialarbeit
%K evangelische Kirche
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060713f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)
%A Hartmann, Michael
%T Grundsicherung für Arbeitsuchende : Bestand und Bewegung von Bedarfsgemeinschaften und Hilfebedürftigen
%D 2006
%4 200 KB
%P 25 S.
%9 Sonstiges (Statistik); graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060821f01.pdf
%X "2005 erhielten jahresdurchschnittlich 3,72 Mio Bedarfsgemeinschaften mit 4,98 Mio erwerbs-fähigen und 1,77 Mio nicht erwerbsfähigen Hilfebedürftigen Leistungen zum Lebensunterhalt aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende. Dabei ist der Bestand an Bedarfsgemeinschaf-ten und hilfebedürftigen Personen kein fester Block, vielmehr gibt es zahlreiche Zugänge, aber auch zahlreiche Abmeldungen aus der Hilfebedürftigkeit. Hierzu werden nun erste Da-ten veröffentlicht. Weitere Differenzierungen insbesondere nach Abgangsgründen werden in den nächsten Entwicklungsschritten folgen. Die Analyse beschränkt sich auf Auswertungen aus 255 Kreisen, für die über das gesamte Jahr 2005 vollständige Daten im Fachverfahren A2LL vorliegen. In diesen Kreisen waren im Jahresdurchschnitt 64 Prozent der Bedarfsgemeinschaften und 63 Prozent der erwerbsfähi-gen Hilfebedürftigen erfasst; die Ergebnisse dürften deshalb auch weitgehend repräsentativ für Deutschland sein. Ab Berichtsmonat Januar 2006 werden in der monatlichen Berichter-stattung der Bundesagentur für Arbeit dann für zunächst 345 Kreise Daten zu den Zu- und Abgängen veröffentlicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundsicherung nach SGB II - Zu- und Abgänge
%K Bedarfsgemeinschaft
%K Hilfsbsdürftige
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Familienstruktur
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Ausländer
%K Kinderzahl
%K allein Erziehende
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060821f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-1WE0-201190 BS 693
%A International Labour Office, Geneve (Hrsg.)
%T World employment report 2004-05 : employment, productivity and poverty reduction
%D 2005
%P 257 S. u. CD-ROM
%9 Monographie
%C Geneva
%G en
%# A 1970; E 2015
%@ ISBN 92-2-114813-0
%X "Zur Jahrtausendwende setzte sich die Weltgemeinschaft ehrgeizige Ziele für die zukünftige Entwicklung der Welt; darin enthalten war die Forderung, die Anzahl der Armen Menschen, die in extremer Armut leben bis zum Jahr 2015 zu halbieren. Nationale Strategien für ein nachhaltiges armen- und arbeitsplatzfreundliches Wachstum dürften angesichts der weltweit zunehmenden Verflechtung der Volkswirtschaften kaum Aussicht auf Erfolg haben. Aus diesem Grund haben die ILO-Mitgliedsstaaten die Globale Beschäftigungsagenda aufgestellt, bei der einer Strategie der menschenwürdigen Arbeit eine Schlüsselfunktion zukommt und die die Schaffung von Arbeitsplätzen zum zentralen Anliegen wirtschaftlicher und sozialer Grundsatzentscheidungen machen soll. Die Globalisierung hat einigen Wohlstand und Soziale Sicherheit gebracht, viele andere aber betrachten sie als Quelle der anhaltenden Ungleichheit und sozialen Ausgrenzung. Zunehmende Unsicherheit und das Gefühl, daß die Spielregeln unfair sind, haben bei vielen Menschen und ihren Familien zu Enttäuschung und Frustration geführt. Fragen nach Legitimität und Nachhaltigkeit haben zunehmend schärfere Auseinandersetzungen zur Folge gehabt. Worüber machen sich die Menschen am meisten Sorgen? Über die Arbeitsplätze als allererstes. Dennoch lautete die alles beherrschende politische Losung bisher: Wachstum zuerst, Verteilung später. Viele Länder übernahmen diese Strategie trotz ihrer Bedenken und befolgten das Rezept. Aber das Rezept hat nicht richtig gewirkt. Zu einer Verteilung von Einkommen und Wohlstand kam es nur sehr langsam, was den sozialen Zusammenhalt bedrohte und den Menschen ihr Vertrauen in Regierungen und Institutionen nahm. Heute beispielsweise schrumpft die Mittelklasse in Lateinamerika, und es gibt mehr Arme und Arbeitslose als je zuvor seit der Weltwirtschaftskrise der dreißiger Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitslosenstatistik
%K Sozialstatistik
%K Beschäftigungspolitik
%K ILO-Richtlinie
%K Arbeitsbeschaffung
%K Globalisierung
%K nachhaltige Entwicklung
%K soziale Ungleichheit
%K Wachstumspolitik
%K Einkommensverteilung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Kosten
%K Wachstumsverlangsamung
%K Landwirtschaft
%K Kapitalmobilität
%K Beschäftigungsdauer
%K Kleinbetrieb
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Welt
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K Schwellenländer
%M k060614f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%T Hartz IV: Zentrale Steuerung und lokale Autonomie
%D 2006
%4 200 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 09/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060821f30.pdf
%X "Mit dem vierten Hartz-Gesetz ('Hartz IV') wurden Anfang 2005 Arbeitslosen- und Sozialhilfe für Erwerbsfähige zur Grundsicherung für Arbeitsuchende im neuen SGB II zusammengelegt. Damit verbunden war eine Neuordnung von Finanzströmen und Zuständigkeiten….Im Folgenden wird zunächst die strukturelle Herausforderung einer zentralen Steuerung bei gleichzeitiger lokaler Autonomie dargestellt. Anschließend wird - als Bestandteil eines praktizierten Lösungsansatzes - auf Zielvereinbarungen näher eingegangen. Darüber hinaus wird ein bereits vorliegender Alternativvorschlag für ein Zielsystem weiterentwickelt. Wenn sie konsequent verfolgt werden, sind Zielvereinbarungen entscheidend für die Ausübung lokaler Handlungsspielräume und damit insbesondere für die Bemühungen um eine Arbeitsmarktintegration." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Grundsicherung nach SGB II - Finanzierung
%K Kompetenzverteilung
%K Unterkunftskosten
%K ARGE
%K Optionskommune
%K regionale Autonomie
%K Zielvereinbarung
%K Handlungsspielraum
%K Bundesagentur für Arbeit
%K berufliche Integration
%K arbeitslose Jugendliche
%K Zielgruppe
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K nachhaltige Entwicklung
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Grundsicherung nach SGB II - Zu- und Abgänge
%K Indikatorenbildung
%K Langzeitarbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060821f30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 43209 BS 576
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz IV: Ausgaben deutlich unterschätzt
%D 2006
%4 255 KB
%P 8 S.
%7 Aktualisierung der Ausgabe 2/2005
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 06/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060627f15.pdf
%X "Im Jahr 2004 hatten die Ausgaben für erwerbsfähige Arbeitslosen- und Sozialhilfeempfänger/innen im Rahmen der Arbeitslosen- und Sozialhilfe sowie des Wohngeldes eine Größenordnung von 39 Mrd. EUR. 2005 werden die analogen Ausgaben im Rahmen der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach derzeitigem Stand etwa 45,6 Mrd. EUR und damit 6,5 Mrd. EUR bzw. ein Sechstel mehr betragen. Dies werden etwa 10 Mrd. EUR mehr als ursprünglich erwartet sein. Dabei ist allerdings zu berücksichtigen, dass die Erwartungen in einem politischen Kompromiss im Vermittlungsausschuss gebildet wurden. Mit etwa 3,5 Mrd. EUR dürfte mehr als die Hälfte des Ausgabenanstiegs gegenüber dem Vorjahr auf zusätzliche Ausgaben im Rahmen der sozialen Sicherung für Empfänger/innen von Arbeitslosengeld II zurückzuführen sein. Dies sind jedoch zunächst nur Umschichtungen innerhalb der öffentlichen Haushalte einschließlich Sozialversicherung. Im Übrigen dürften die Ausgaben im Wesentlichen auf eine Zunahme der Zahl der Leistungsempfänger/innen zurückzuführen sein, die zumindest teilweise aufgrund der ungünstigen Arbeitsmarktentwicklung auch ohne die Reform erfolgt wäre." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosenunterstützung - Ausgaben
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Wohngeld
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialhilfeempfänger
%K Arbeitslose
%K Leistungsempfänger
%K Sozialstatistik
%K Arbeitslosenstatistik
%K öffentliche Ausgaben
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060627f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 43209 BS 575
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz IV: Deutlich mehr Fürsorgeempfänger/innen
%D 2006
%4 252 KB
%P 5 S.
%7 Aktualisierung der Ausgabe 1/2005
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 05/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060627f14.pdf
%X "Mit dem vierten Hartz-Gesetz ('Hartz IV') wurden ab Anfang 2005 Arbeitslosen- und Sozialhilfe für Erwerbsfähige zur Grundsicherung für Arbeitsuchende im neuen SGB II zusammengelegt. Vorliegend werden die Übergänge der Fürsorgeempfänger/innen in das neue System zur Jahreswende 2004/2005 dargestellt. Aufgrund der Zusammenlegung von Arbeitslosen- und Sozialhilfe zur Grundsicherung für Arbeitsuchende gab es Anfang 2005 1,24 Mio. zusätzliche Leistungsempfänger/innen bzw. 25% mehr Fürsorgeempfänger/innen als Ende 2004. Dabei handelt es sich hauptsächlich um Angehörige ehemaliger Empfänger/innen von Arbeitslosenhilfe. Außerdem gab es aufgrund einer besseren Erfassung ehemaliger Empfänger/innen von Sozialhilfe sowie von Angehörigen ehemaliger Empfänger/innen von Arbeitslosenhilfe zusätzliche Arbeitslose. Insgesamt wurden die Zahl der Leistungsempfänger/innen und damit die Ausgaben im Vorfeld der Reform deutlich unterschätzt. Auch daher dürfte die föderale Verteilung der Kosten im Rahmen des anstehenden Revisionsverfahrens umstritten sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Hartz-Reform
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosenhilfe
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgeld
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Leistungsempfänger
%K Sozialstatistik
%K Arbeitslosenstatistik
%K Arbeitslosenunterstützung - Inanspruchnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060627f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 43209 BS 574
%1 Dr. Bruno Kaltenborn, Wirtschaftsforschung und Politikberatung, Berlin (Hrsg.)
%A Kaltenborn, Bruno
%A Schiwarov, Juliana
%T Hartz IV: Föderaler Finanzstreit vorerst beigelegt
%D 2006
%4 223 KB
%P 5 S.
%7 Aktualisierung der Ausgabe 3/2005
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%B Blickpunkt Arbeit und Wirtschaft : 07/2006
%@ ISSN 1861-9436
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060627f13.pdf
%X Während der Bund keinen Anteil mehr an den Kosten für Unterkunft und Heizung im Rahmen der Grundsicherung für Arbeitsuchende übernehmen möchte, fordern die kommunalen Spitzenverbände und die Bundesländer eine Erhöhung der Beteiligung des Bundes. Zwar haben beide Seiten Verhandlungsmacht, jedoch besteht auch ein großer Einigungsdruck:
- Die dauerhafte Entlastung der Kommunen um 2,5 Mrd. EUR durch Hartz IV ist nicht nur einvernehmliches politisches Ziel, sondern auch gesetzlich verankert.
- Die Volksparteien tragen nicht nur gemeinsam die neue Bundesregierung, sondern verfügen auch über die Bundesratsmehrheit.
- Der Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD [2005] auf Bundesebene für die 16. Legislaturperiode sieht anknüpfend an die vor Jahresfrist zunächst gescheiterten Verhandlungen eine Föderalismusreform vor. Die Kooperation könnte durch einen nachhaltigen Disput um die Verteilung der föderalen Lasten von Hartz IV beeinträchtigt werden. (IAB2)
%K Arbeitslosenunterstützung - Finanzierung
%K Arbeitslosenhilfe
%K Sozialhilfe
%K Wohngeld
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Sozialgeld
%K Kompetenzverteilung
%K Länderkompetenz
%K Bundeskompetenz
%K Bundesagentur für Arbeit
%K Kommunalverwaltung
%K Finanzpolitik
%K Föderalismus
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060627f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%A Lang, Kristina
%T Von der Reduzierung zur Mobilisierung des Arbeitskräftepotenzials : Ansätze zur Integration von inaktiven und arbeitslosen Sozialleistungsbeziehern im internationalen Vergleich
%D 2006
%4 510 KB
%P 69 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 15/2006
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2006/fb1506.pdf
%X In den "beschäftigungspolitisch erfolgreichen" Ländern Dänemark, Niederlande, Großbritannien und Schweden sind nicht nur die Arbeitslosenquoten gering und die Beschäftigungsquoten hoch, sondern auch die Inaktivitätsquoten von Sozialleistungsempfängern liegen erheblich über dem deutschen Niveau. Eine weniger eng gefasste Definition von Erwerbsfähigkeit, die großzügigere Ausgestaltung "passiver" Sozialleistungen und der permissive Zugang zu diesen Leistungssystemen, haben dazu geführt, dass in den Nachbarländern in den 80er und 90er eine stärkere sozialstaatlich subventionierte Verknappung des Arbeitsangebotes über Erwerbsunfähigkeit und Krankheit als in Deutschland erfolgte. Steigende Unter- bzw. Nichtbeschäftigung in den "Beschäftigungswunderländern" ging einher mit sinkenden offiziellen Arbeitslosenzahlen. Immer höhere Ausgaben für nichtaktive Sozialleistungsbezieher und eine teils bereits akute und - aufgrund des demographischen Wandels künftig größer werdende - Arbeitskräfteknappheit haben jüngst in allen vier Ländern zu einem Kurswechsel in Richtung Mobilisierung dieses latenten Erwerbspersonenpotentials geführt. Dabei wird die in der Vergangenheit primär auf die Arbeitslosengeldbezieher angewandte Aktivierungspolitik der "Rechte und Pflichten" nun auch auf die anderen Sozialleistungsbezieher ausgedehnt. Mit einem differenzierten Fallmanagement gepaart mit finanziellen Anreizen bei Beschäftigungsaufnahme, versuchen die Vergleichsländer mehr Inaktive wieder in reguläre Beschäftigung zu bringen. Da internationale Ansätze mit einer Art "zweiten" Aktivierung von einem so breiten Personenkreis, wie er durch das SGB II abgedeckt ist, erst am Anfang stehen, können bislang nur begrenzt Aussagen über die Erfolgsaussichten der Integration von relativ arbeitsmarktfernen Problemgruppen in anderen Ländern gemacht werden. (IAB)
%K Aktivierung - internationaler Vergleich
%K Hilfsbedürftige
%K Sozialhilfeempfänger
%K Nichterwerbstätigkeit - Ursache
%K Leistungskürzung
%K Erwerbsfähigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Case Management
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Langzeitarbeitslose
%K Dänemark
%K Großbritannien
%K Schweden
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060807n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Lührmann, Melanie
%T Essays on the impact of demographic change on capital, goods and labor markets
%D 2006
%4 972 KB
%P 148 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Mannheim
%C Mannheim
%G en
%# A 1978; E 2002
%U http://bibserv7.bib.uni-mannheim.de/madoc/volltexte/2006/1271/pdf/DissML.pdf
%X "Diese Dissertation umfasst vier empirische Beiträge zu den Auswirkungen des demographischen Wandels auf Kapital-, Arbeits- und Gütermärkte. Der erste Beitrag behandelt die Auswirkungen der gegenwärtigen und in Zukunft zu erwartenden Bevölkerungsalterung auf internationale Kapitalströme aus makroökonomischer Perspektive. Die Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Konsumstruktur werden im zweiten Beitrag untersucht. Hier wird ein mikrobasiertes Instrument zur Projektion der zukünftigen gesamtwirtschaftlichen Veränderungen der Nachfrage deutscher Haushalte nach verschiedenen Konsumgütern entwickelt. Der dritte Teil dieser Dissertation ist der Analyse des Konsumentenverhaltens zum Zeitpunkt des Renteneintritts gewidmet. Ich untersuche die Rolle der Eigenproduktion von Haushaltsgütern und -services als Erklärungsfaktor für das deutliche Sinken der Konsumausgaben bei Renteneintritt, dem sogenannten 'retirement consumption puzzle'. Der letzte Teil der Arbeit schließlich modelliert die Auswirkungen einer Erhöhung der Arbeitszeit auf die Arbeitslosenquote von Niedrigqualifizierten in einem allgemeinen Gleichgewichtsmodell. Ein besseres Verständnis von Arbeitsmarktmechanismen ist angesichts der Diskussion um eine längere Lebensarbeitszeit sowie einer schrumpfenden Erwerbsbevölkerung unerläßlich, um die ökonomischen Auswirkungen des demographischen Wandels zu prognostizieren. Das entwickelte Modell erlaubt Wechselwirkungen zwischen Arbeits- und Gütermarkt und bringt so ein neues Argument in der Debatte über die Beschäftigungseffekte einer Arbeitszeitverlängerung auf. Die empirische Untersuchung bestätigt die theoretischen Vorhersagen des Modells." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This dissertation contributes four empirical investigations into the impact of demographic change on capital, labor and goods markets. The first essay deals with the effect of present population aging and anticipated future aging trends on international capital flows from a macroeconomic perspective. The second essay focuses on the role of demographic change on the markets for goods and services. I develop a micro-based tool for projecting macroeconomic changes in the structure of German demand for broad commodity groups. The third essay concentrates on the consumer behavior of households around retirement. I analyze the role of home production in explaining a widely observed, distinct drop in household spending around retirement - the so-called retirement consumption puzzle. In the last essay, the effect of changes in working time on the unemployment of the unskilled is analyzed in a general equilibrium model. As the German labor force will shrink in the future and political discussion about raising working life is ongoing, understanding labor market dynamics is crucial to forecasting the economic implications of population aging. The model links the market for goods and services with the labor market, and thus introduces a novel argument into the debate about the employment effects of a longer working time which works through the interrelation of work and consumer behaviour. The empirical analysis corroborates the theoretical predictions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Kapitalmobilität
%K Kapitalmarkt
%K Gütermarkt
%K Nachfrageentwicklung
%K Verbraucherverhalten
%K Hausarbeit
%K Ernährung
%K Konsum
%K Dienstleistungen
%K ältere Menschen
%K Erwerbsarbeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Lebensweise
%K Erwerbsverhalten
%K Niedrigqualifizierte
%K Haushaltseinkommen
%K Rentenalter
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F32
%K J22
%K D12
%K J14
%M k060815f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-109-55 BS 645
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%2 Giguere, Sylvain
%2 Nativel, Corinne
%2 Norholm, Mette
%2 Tamkin, Penny
%2 Hilage, Jim
%2 Gerova, Viona
%2 Eberts, Randall W.
%2 Nicaise, Ides
%2 Verlinden, Roel
%2 Picard, Frank
%2 Brisbois, Richard
%2 Saunders, Ron
%T Skills upgrading : new policy perspectives
%D 2006
%4 4347 KB
%P 313 S.
%9 Sammelwerk
%C Paris
%G en
%@ ISBN 92-64-01250-8
%U http://213.253.134.29/oecd/pdfs/browseit/8406011E.PDF
%X "Skills are key to a better job and a better life. Yet acquiring them is often most difficult for the people who need them most: those trapped in low-paid jobs with hard working conditions. Innovative experiments throughout OECD member countries show that barriers to skills acquisition can be overcome. A wide range of actors from government, business and civil society have joined efforts and embarked on initiatives that indeed fill the gap between labour market policy and vocational training, and workers' weaknesses and employers' evolving needs. There are rich lessons to be learned from the experiences of Belgium (Flanders), Canada, Denmark, the United Kingdom and the United States, which are investigated in this book." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Sylvain Giguere: Chapter 1. An Introduction to Skills Upgrading: Why a Shift in Policy is Needed (23-32);
Corinne Nativel: Chapter 2. From Welfare-to-Work to Welfare-in-Work: Concepts and Policies (33-84);
Mette Norholm: Chapter 3. Education and Training for the Low-Skilled in Denmark: Linking Public Policy to Workplace Needs and Practice (85-128);
Penny Tamkin, Jim Hillage, Viona Gerova: Chapter 4. The Regional Implementation of the Employer Training Pilots in the United Kingdom (129-173);
Randall W. Eberts: Chapter 5. Sectoral Initiatives to Train Low-Qualified Incumbent Workers in the United States: Two Case Studies (175-221);
Ides Nicaise, Roel Verlinden, Frank Pirard: Chapter 6. Skills Upgrading for Low-Qualified Workers in Flanders (223-259);
Richard Brisbois, Ron Saunders: Chapter 7. Skills Upgrading Initiatives in Canada: Evidence from Alberta and the Northwest Territories (261-310).
%K Niedrigqualifizierte
%K Weiterbildung
%K lebenslanges Lernen
%K nicht formal Qualifizierte
%K Ungelernte
%K Angelernte
%K Qualifikationsentwicklung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Personalentwicklung
%K Qualifizierungsmaßnahme - internationaler Vergleich
%K Bildungspolitik - internationaler Vergleich
%K Belgien
%K Großbritannien
%K Dänemark
%K USA
%K Kanada
%M k060713f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 6400 BS 647
%A Ploeg, Michele ver
%A Moffitt, Robert A.
%A Citro, Constance F.
%2 Moffitt, Robert A.
%2 Citro, Constance F.
%2 Ver Ploeg, Michele
%2 Groves, Robert M.
%2 Couper, Mick P.
%2 Cantor, David
%2 Cunningham, Patricia
%2 Weiss, Charlene
%2 Bailar, Barbara A.
%2 Singer, Eleanor
%2 Kulka, Richard A.
%2 Mohadjer, Leyla
%2 Choudhry, G. Hussain
%2 Mathiowetz, Nancy A.
%2 Brown, Charlie
%2 Bound, John
%2 George, Robert M.
%2 Lee, Bong Joo
%2 Brady, Henry E.
%2 Grand Susan A.
%2 Powell, M. Anne
%2 Schink, Werner
%2 Hotz, V. Joseph
%2 Scholz John Karl
%2 Barth, Richard
%2 Locklin-Brown, Eleanor
%2 Cuccaro-Alamin, Stephanie
%2 Needell, Barbara, Newman, Katherine S.
%2 Acs, Gregory
%2 Loprest, Pamela
%T Studies of welfare populations : data collection and research issues
%D 2002
%P 526 S.
%9 Sammelwerk
%C Washington
%I National Academy Press
%G en
%@ ISBN 0-309-07623-4
%X "This volume, a companion to 'Evaluating Welfare Reform in an Era of Transition', is a collection of papers on data collection issues for welfare and low-income populations. The papers on survey issues cover methods for designing surveys taking into account nonresponse in advance, obtaining high response rates in telephone surveys, obtaining high response rates in in-person surveys, the effects of incentive payments, methods for adjusting for missing data in surveys of low-income populations, and measurement error issues in surveys, with a special focus on recall error. The papers on administrative data cover the issues of matching and cleaning, access and confidentiality, problems in measuring employment and income, and the availability of data on children. The papers on welfare leavers and welfare dynamics cover a comparison of existing welfare leaver studies, data from the state of Wisconsin on welfare leavers, and data from the National Longitudinal Survey of Youth used to construct measures of heterogeneity in the welfare population based on the recipient's own welfare experience. A final paper discusses qualitative data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Robert A. Moffitt, Constance F. Citro, Michele Ver Ploeg: Introduction (1-10);
PART I SURVEY DATA
Robert M. Groves, Mick P. Couper: Designing Surveys Acknowledging Nonresponse (13-54);
David Cantor, Patricia Cunningham: Methods for Obtaining High Response Rates in Telephone Surveys (55-85);
Charlene Weiss, Barbara A. Bailar: High Response Rates for Low-Income Population In-Person Surveys (86-104);
Eleanor Singer, Richard A. Kulka: Paying Respondents for Survey Participation (105-128);
Leyla Mohadjer, G. Hussain Choudhry: Adjusting for Missing Data in Low-Income Surveys (129-156);
Nancy A. Mathiowetz, Charlie Brown, John Bound: Measurement Error in Surveys of the Low-Income Population (157-194);
PART II ADMINISTRATIVE DATA
Robert M. Goerge, Bong Joo Lee: Matching and Cleaning Administrative Data (197-219);
Henry E. Brady, Susan A. Grand, M. Anne Powell, Werner Schink: Access and Confidentiality Issues with Administrative Data (220-274);
V. Joseph Hotz, John Karl Scholz: Measuring Employment and Income for Low-Income Populations with Administrative and Survey Data (275-315);
Richard Barth, Eleanor Locklin-Brown, Stephanie Cuccaro-Alamin, Barbara Needell: Administrative Data an the Well-Being of Children On and Off Welfare (316-352);
PART III QUALITATIVE DATA
Katherine S. Newman: The Right (Soft) Stuff: Qualitative Methods and the Study of Welfare Reform (355-383);
PART IV WELFARE LEAVERS AND WELFARE DYNAMICS
Gregory Acs, Pamela Loprest: Studies of Welfare Leavers: Data, Methods, and Contributions to the Policy Process (387-414);
Michele Ver Ploeg: Preexit Benefit Receipt and Employment Histories and Postexit Outcomes of Welfare Leavers (415-472);
Robert A. Moffitt: Experienced-Based Measures of Heterogeneity in the Welfare Caseload (473-499).
%K Sozialhilfeempfänger
%K empirische Sozialforschung
%K Datengewinnung
%K Forschungsansatz
%K Befragung
%K Antwortverhalten
%K Niedrigeinkommen
%K Forschungsmethode
%K amtliche Statistik
%K Interview
%K Telefoninterview
%K qualitative Methode
%K Sozialhilfeempfänger - Zu- und Abgänge
%K USA
%M k060613f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-220-30 BS 654, 0
%F 96-220-30 BS 654, 1
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Prager, Jens U.
%A Schleiter, Andre
%2 Funk, Lothar
%2 Seyda, Susanne
%2 Priller, Eckhard
%2 Bellmann, Lutz
%2 Dietz, Martin
%2 Walwei, Ulrich
%2 Börsch-Supan, Axel
%2 Düzgün, Ismail
%2 Weiss, Matthias, Buck, Hartmut
%2 Weidenhöfer, Jörg
%2 Widuckel, Werner
%2 Künemund, Harald
%2 Bischoff, Stefan
%2 Brauers, Silke
%2 Gramke, Kai
%2 Heimer, Andreas
%T Länger leben, arbeiten und sich engagieren : Chancen werteschaffender Beschäftigung bis ins Alter
%D 2006
%P 214 S.
%9 Sammelwerk
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%@ ISBN 3-89204-913-0
%X "Das negative Szenario einer ergrauenden, schrumpfenden Bevölkerung verstellt allzu leicht den Blick auf die Möglichkeiten, die mit dem Zuwachs an Kompetenzen und Erfahrungen im Laufe eines Lebens verbunden sein können. Die Menschen in Deutschland werden nicht nur älter - sie sind im fortgeschrittenen Alter heute oft vitaler und leistungsfähiger als je zuvor. Doch ihre Potenziale werden nur unzureichend genutzt. Die 'Kultur der Frühverrentung' hat unser gesellschaftliches Bild vom Menschen in der zweiten Lebenshälfte tief geprägt - und zu Mechanismen der Inaktivierung in der Berufswelt geführt, die nicht zukunftsfähig sind. Deutschland ist gefordert, einen Paradigmenwechsel hin zu längeren Tätigkeitsbiografien in allen Lebensbereichen zu vollziehen. In dieser Publikation wird die Ausgangssituation der Älteren im wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Leben analysiert. Experten aus Wissenschaft und Praxis skizzieren die Herausforderungen auf dem Weg in eine Tätigkeitsgesellschaft, in der Menschen auch im fortgeschrittenen Alter ihre Potenziale entfalten und eine aktive Rolle in Wirtschaft und Gesellschaft wahrnehmen können. Die Betrachtung wird abgerundet durch einen Blick auf andere Staaten, woraus sich erste Anregungen für die Diskussion hierzulande ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I. Beschäftigung in einer alternden Gesellschaft - Ein Überblick
Lothar Funk, Susanne Seyda: Beschäftigungschancen für ältere Arbeitnehmer - Ein Ländervergleich (15-50);
Eckhard Priller: Beschäftigung und sozialer Zusammenhalt - Ältere zwischen Markt und Staat (51-6);
II. Älter werden in Wirtschaft und Gesellschaft - Ausgewählte Perspektiven
Lutz Bellmann, Martin Dietz, Ulrich Walwei: Arbeitsmarktpolitik für Ältere: Handlungsbedarf - Instrumente - Perspektiven (69-84);
Axel Börsch-Supan, Ismail Düzgün, Matthias Weiss: Sinkende Produktivität alternder Belegschaften? Zum Stand der Forschung (85-102);
Hartmut Buck, Jörg Weidenhöfer: Betriebliche Personalpolitik - Demographische Herausforderungen bewerten und annehmen (103-116);
Werner Widuckel: Gestaltung des demographischen Wandels als unternehmerische Aufgabe (117-132);
Harald Künemund: Gesellschaftliches Engagement älterer Menschen als Potenzial (133-150);
Stefan Bischof, Silke Brauers: SeniorTrainer - Das Erfahrungswissen älterer Menschen nutzen (151-164);
Kai Gramke, Andreas Heimer: Lernen vom Ausland - Ein Blitzlicht auf Entwicklungen in sieben Ländern (165-209).
%K ältere Arbeitnehmer
%K Personalpolitik
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Berufsausstieg
%K Berufserfahrung
%K Erfahrungswissen
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsproduktivität
%K Arbeitsleistung
%K ehrenamtliche Arbeit
%K gemeinnützige Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060614f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 6500 BS 655 (1), 0
%F 6500 BS 655 (2), 0
%F 6500 BS 655 (1), 1
%F 6500 BS 655 (2), 1
%A Rehberg, Karl-Siegbert
%A Giesecke, Dana (Mitarb.)
%A Kappler, Susanne (Mitarb.)
%A Dumke, Thomas (Mitarb.)
%T Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände
%D 2006
%P 1399 S. u. CD-ROM
%9 Sammelwerk; Konf.S.
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37887-6
%X Der 32. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, der vom 4. bis 8. Oktober 2004 in München stattfand, war der erste der seit 1910 stattfindenden Soziologentage, der unter dem Thema der sozialen Ungleichheit stand. Er behandelte damit ein Thema von politischer und gesellschaftlicher Tagesaktualität. Während sich in den vergangenen Jahren die Soziologie vordringlich mit Fragen der Wahrnehmung kultureller Unterschiede sowohl unter dem Aspekt eines erstrebenswerten Pluralismus als auch dem einer Angst einflößenden Bedrohung befasste, rücken aktuell mit der Krise des Sozialstaates die Probleme sozialer Ungleichheit in den Mittelpunkt des Interesses. Die zweibändige Kongressdokumentation enthält alle Vorträge der Eröffnungs- und Abschlussveranstaltung, der Plena sowie die Mittags- und Abendvorlesungen. Hinzugefügt sind eine CD mit den Referaten der Sektionssitzungen, Ad-hoc-Gruppen und Sonderveranstaltungen. Mit den Kongressbänden liegt eine Bestandsaufnahme des Wissens der Soziologie über eines der drängendsten Probleme der gegenwärtigen Gesellschaft vor, die nach dem Willen der Herausgeber dazu beitragen soll, die Aufmerksamkeit und Sensibilität für Ungleichheitsprobleme zu schärfen. Die Hauptvorträge: Vester, Michael: Die geteilte Bildungsexpansion - Die sozialen Milieus und das segregierende Bildungssystem der Bundesrepublik Deutschland; Wilson, William Julius: Social Theory and the Concept 'Underclass'; Rodrigues, Valerian: Social Inequality and Democracy: The Good Society in Low Caste Voices in Modern India; Kocka, Jürgen: Zivilgesellschaft und soziale Ungleichheit aus historischer Perspektive; Krüger, Helga: Kulturelle Ungleichheit, Institutionen des Lebensverlaufs und die Zukunft der Geschlechterdifferenz; Kaesler, Dirk: Vorwort zur Max-Weber-Vorlesung von Shmuel N. Eisenstadt; Eisenstadt, Shmuel N: The Protestant Ethic and Modernity - Comparative Analysis with and beyond Weber. Themen der Plena: Wissen, Macht und Ungleichheit in der Wissensgesellschaft; Religion und Ressentiment; Europäisierung sozialer Ungleichheit; Routes of Modernity and Formulas of Civil Society in India/Wege der Moderne und Formen der Zivilgesellschaft in Indien; Konsum als Fluchtpunkt von Distinktion und Massenkultur; Alter zwischen alten und neuen Formen sozialer Ungleichheit; Die Herrschaft der Uneindeutigkeit. Zur Produktion von der Ungleichheit in der Zweiten Moderne; Körperpraxen; Urbanes Zusammenleben als Konstruktion. Biographische Konstruktionen, Lebensstilpolitik, kommunale und politische Diskurse der Erziehung, Vernetzung, Platzierung und Integration in urbanen Alltag; Der ungleiche 'Wert' der Arbeit; Die Bedeutung familialer Allokationsprozesse und kinderkultureller Praxen für die migrationsbezogene Reproduktion sozialer Ungleichheit in sich ethnisch differenzierenden Gesellschaften; Gleich in der Ungleichheit? Citizenship, Rechte und kulturelle Differenz; Region als Dimension sozialer Ungleichheit; Bildung und Kultur: Ausgleichsmittel oder Diskriminierungsgeneratoren?; Megastädte und europäische Städte - Stadtkulturen und soziale Ungleichheiten; Gesundheit, Lebensstile und Ungleichheit: Indikatoren und Analysen im Kontext politischer Diskussionen; Transformationen von Gesellschaften und biographischer Wandel. (IAB)
%K soziale Ungleichheit
%K kulturelle Faktoren
%K Wissensgesellschaft
%K Macht
%K Bildungssystem
%K Segregation
%K Informationsgesellschaft
%K Gesundheitswesen
%K institutionelle Faktoren
%K Religion
%K Vorurteil
%K soziale Ausgrenzung
%K europäische Integration
%K EU-Erweiterung
%K Verbraucherverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Generationenverhältnis
%K soziale Integration
%K Einwanderer
%K soziale Herkunft
%K Bildungschancen
%K Schulerfolg
%K Staatsangehörigkeit
%K regionale Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Indien
%K Türkei
%M k050624f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Riedmann, Arnold
%A Bielenski, Harald
%A Szczurowska, Teresa
%A Wagner, Alexandra
%T Working time and work-life balance in European companies : establishment survey on working time 2004-2005
%D 2006
%4 582 KB
%P 58 S.
%9 Fo.Ber.
%C Dublin
%G en
%# A 2004; E 2005
%@ ISBN 92-897-0929-4
%U www.eurofound.eu.int/pubdocs/2006/27/en/1/ef0627en.pdf
%X Arbeitszeitregelungen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind wichtige Themen auf der politischen Agenda der Europäischen Union. In diesem Kontext sind die europäischen Institutionen aufgerufen, die Voraussetzungen für die Erfüllung wirtschaftlicher und sozialer Bedürfnisse im Verlauf des Lebens und das sich daraus ergebende Potenzial zu schaffen. Vor diesem Hintergrund hat die Europäische Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen im Jahre 2004 eine repräsentative Unternehmensbefragung zur Arbeitszeit in 21 europäischen Ländern, d.h. den 15 'alten' Mitgliedstaaten (EU 15) und sechs neuen EU-Mitgliedern (Tschechische Republik, Zypern, Ungarn, Lettland, Polen und Slowenien) durchgeführt. Die Ergebnisse der Befragung zu Themen wie flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelungen, Teilzeitarbeit, Erziehungsurlaub, schrittweise erfolgender Eintritt in den Ruhestand oder Vorruhestand, verlängerte Betriebszeiten und atypische Arbeitszeiten werden im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hin analysiert. Dabei geht die Untersuchung von der Hypothese aus, dass keine der Arbeitszeitregelungen für sich genommen 'gut' oder 'schlecht' für die Beschäftigten ist. Es kommt vielmehr auf die konkrete betriebliche Umsetzung an sowie das Ausmaß an Autonomie bei der Inanspruchnahme einzelner Maßnahmen und die finanziellen und rechtlichen Bedingungen der flexiblen Arbeitszeitangebote an. (IAB)
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Berufsausstieg
%K Vorruhestand
%K Überstunden
%K Überstundenausgleich
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Kinderbetreuung
%K Betrieb
%K Teilzeitarbeit
%K Betriebszeit
%K Langzeiturlaub
%K Personalpolitik
%K Europäische Union
%M k060821f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Arbeitsmarkt- und Wirtschaftsberatung, Potsdam (Bearb.)
%A Schuldt, Karsten
%T Perspektiven für Berlin-Brandenburg: Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik zwischen Reformgalopp und machbaren Alternativen
%D 2006
%4 553 KB
%P 87 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Potsdam
%G de
%# A 2000; E 2005
%U http://www.berlin-brandenburg.dgb.de/filemanager/download/1441/Persp-APM-Schuldt-2006-Hintergrundgespräch11.7.06.pdf
%X Die Studie zieht eine Bilanz der Arbeitsmarktsituation in Berlin-Brandenburg aus gewerkschaftlicher Sicht. Danach befindet sich der Arbeitsmarkt in der Region in einer dramatischen Zangenbewegung, aus der es kein Entrinnen zu geben scheint: Einerseits versagen die arbeitsmarktpolitischen Instrumente des Hartz IV-Konzepts und bringen dem Arbeitsmarkt keine Entspannung; andererseits wächst die Zahl der Erwerbslosen aufgrund massiven Stellenabbaus bzw. angekündigter Massenentlassungen und die Entwicklung geht hin zu prekären Arbeitsverhältnissen (1-Euro-Jobs) statt sozialversicherungspflichtigen Stellen. Auf der Basis einer Schilderung der Entwicklung der Arbeitsmarktsituation von 2000-2005 und der arbeitsmarkt- und beschäftigungspolitischen Reformen seit Beginn des 21. Jahrhunderts, wird eine Problemdiagnose der Ursachen der schlechten Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsperformance in Berlin-Brandenburg erstellt, die dann die Grundlage für Handlungsempfehlungen auf bundes-, landes- und kommunalpolitischer Ebene der Arbeitsmarktpolitik bildet. Als wichtigste Ursache für die ungünstige Arbeitsmarkt- und Beschäftigungssituation in der Region Berlin-Brandenburg wird die schwache Wirtschaftsdynamik sowie eine ungünstige Wirtschaftszweig- und Betriebsgrößenstruktur betrachtet. Gefordert wird ein 'Policy-Mix' aus Steuer-, Struktur-, Bildungs- und Wirtschaftspolitik, mit dessen Hilfe es in erster Linie kleinen und mittleren Unternehmen erleichtert werden soll, Beschäftigungspotenziale zu erschließen. In einem Exkurs wird ein Überblick über die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik der EU gegeben und am Beispiel Schwedens untersucht, inwieweit die dortige Politik Impulse für Berlin-Brandenburg liefern kann. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosigkeit
%K Wirtschaftszweigstruktur
%K Betriebsgröße
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Strukturpolitik
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Steuerpolitik
%K Bildungspolitik
%K Arbeitsförderung
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K europäischer Sozialfonds
%K Sozialpartnerschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin-Brandenburg
%K Berlin
%K Brandenburg
%M k060821f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-0DE0-309004 BS 685
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schwab, Gunnar
%T Regionale Unterschiede der Ergebnisse des ESF-BA-Programms : Zwischenergebnisse der Begleitforschung
%D 2006
%P 65 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2000; E 2004
%B IAB-Projektbericht : 10-534
%X "Der Beitrag untersucht Verbleibsquoten von Personen, die im Rahmen des ESF-BA-Programms gefördert wurden. Im Zentrum der Arbeit steht die Frage, wie sich regionale Unterschiede der Verbleibsquoten erklären lassen. Analysiert wurde, welche Bedeutung hierbei Unterschiede in der regionalen Arbeitsmarktlage und der Teilnehmerzusammensetzung haben. Die Ergebnisse zeigen, dass die regionalen Verbleibsquoten von Weiterbildungsteilnehmem umso niedriger ausfallen, je höher der Anteil der Langzeitarbeitslosen an den Maßnahmeteilnehmern ist. Während unterschiedliche Verbleibsquoten der Weiterbildungsteilnehmer in Westdeutschland zudem auf Unterschiede in der regionalen Arbeitsmarktlage zurückgeführt werden können, ergaben die Analysen für die ostdeutschen Verbleibsquoten keinen signifikanten Einfluss der regionalen Arbeitsmarktlage. Die regionalen Verbleibsquoten der Weiterbildungsteilnehmer fallen zudem dort höher aus, wo der Anteil derjenigen, die an einem ergänzenden ESF-Modul teilgenommen haben, geringer ist. Regionale Unterschiede der Verbleibsquoten der Teilnehmer an einer Trainingsrnaßnahmen, deren Maßnahmeteilnahme ergänzend aus Mitteln des europäischen Sozialfonds gefördert wurde, erklären sich, so zeigen die Analysen weiter, sowohl durch Unterschiede in der regionalen Arbeitsmarktlage, wie auch durch Unterschiede in der regionalen Teilnehmerzusammensetzung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K wissenschaftliche Begleitung
%K Wirkungsforschung
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K Arbeitsförderung
%K europäischer Sozialfonds
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildung
%K Überbrückungsgeld
%K Existenzgründungszuschuss
%K Unternehmensgründung
%K regionale Disparität
%K Teilnehmer
%K beruflicher Verbleib
%K Teilnehmerstruktur
%K regionaler Vergleich
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%M k060815f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 3221 BS 648
%A Sen, Amartya
%T Commodities and capabilities
%D 1999
%P 89 S.
%C New Delhi u.a.
%I Oxford University Press
%G en
%B Oxford India paperbacks
%@ ISBN 0-19-565038-7
%X "This volume presents a set of inter-related theses concerning the foundations of welfare economics, and in particular about the assessment of personal well-being and advantage. The argument presented focuses on the capability to function, such as what a person can do or can be, questioning in the process the more standard emphasis on opulence or on utility. In fact, a person's motivation behind choice is treated here as a parametric variable which may or may not coincide with the pursuit of self-interest. Given the large number of practical problems arising from the roles and limitations of different concepts of interest and the judgement of advantage and well-being, this scholarly investigation is both of theoretical interest and practical import." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsökonomie
%K Wohlstand - Nutzen
%K Chancengleichheit
%K Zufriedenheit
%K Glück
%K ökonomische Faktoren
%K Lebensstandard
%K Reichtum
%K Armut
%K soziale Ungleichheit
%K Individuum
%M k060621f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Siebert, David
%T Ist jede Arbeit besser als keine? : Niedriglohnstrategien im "aktivierenden Sozialstaat". Eine kritische Auseinandersetzung mit Niedriglohnkonzepten unter besonderer Berücksichtigung der Vorschläge der "Kommission für Zukunftsfragen der Freistaaten Bayern und Sachsen" und der "Zukunftskommission der Friedrich-Ebert-Stiftung"
%D 2003
%4 1068 KB
%P 138 S.
%9 Monographie; Magister-Arbeit, Univ. Freiburg
%C Freiburg
%G de
%U http://freidok.ub.uni-freiburg.de/freidok/volltexte/2004/1208/pdf/niedriglohnstrategien.pdf
%X "Ziel der Arbeit ist es, anhand einer Untersuchung der Strategiepapiere der CDU-nahen 'Bayrisch-Sächsischen Zukunftskommission' (1997)und der sozialdemokratischen 'Zukunftskommission der Friedrich-Ebert-Stiftung' (1998) den Trendwandel in der bundesdeutschen Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik zu analysieren. Dabei zeigt sich, dass die beiden Studien zu überraschend ähnlichen Schlussfolgerungen kommen. So werden vermeintlich zu hohe Arbeitskosten zum Verursacher der hohen Arbeitslosigkeit erklärt. Zudem lässt sich eine Tendenz zur 'Individualisierung der Arbeitslosigkeit' ausmachen, die Arbeitslosigkeit über fehlende Produktivität und Leistungsbereitschaft und mangelnde Qualifikationen des einzelnen Arbeitslosen erklärt und damit sozioökonomische Ursachen ausblendet. Während die CDU einen offenen Niedriglohnsektor propagiert, wird in dem SPD-Papier die Schaffung eines Niedriglohnsektors gefordert, der über Subventionierungszahlungen sozialstaatlich abgefedert werden soll. Hauptthese der Arbeit ist, das beide Niedriglohnstrategien von zweifelhaften wissenschaftlichen Annahmen ausgehen und nicht in der Lage sind das Problem der Massenarbeitslosigkeit zu lösen. Stattdessen führen solchermaßen neoliberale 'Patentlösungen' zu einer Zunahme des Drucks auf die Lohnarbeit und verstärken die Prekarisierung und Deregulierung der Arbeit. Damit nähert sich die bundesdeutsche Sozialstaats- und Arbeitsmarktdiskussion US-amerikanischen Verhältnissen a la 'working poor' bedenklich an. Im ersten Teil der Arbeit werden die Hintergründe zu den Ursachen von Massenarbeitslosigkeit und Krise des Wohlfahrtsstaats untersucht (Globalisierung, nationaler Wettbewerbsstaat, Krise des Keynesianismus und Fordismus, Postfordismus, neue Unternehmensstrategien, Wandel des Sozialstaats, Neoliberalismus, Prekarisierung, Deregulierung und Flexibilisierung der Arbeit, Ende der Arbeitsgesellschaft? Arbeitslosigkeit durch Automatisierung, Hoffnungsträger Dienstleistungssektor?). Nach einer Darstellung der Vorschläge und Prämissen der 'Zukunftskommissionen' werden diese im dritten Teil der Arbeit kritisch hinterfragt. So wird die neoliberale Globalisierungsthese vom 'bedrohten Standort Deutschland' revidiert und auf die Lücken der sozialdemokratischen 'weichen' Globalisierungsthese hingewiesen. Darüber hinaus zeigt sich, dass sich die These von der 'Dienstleistungslücke' nicht halten lässt und angesichts eines bereits bestehenden Niedriglohnsektors in der BRD von einem Niedriglohn(Dienstleistungs)sektor kaum positive und sozialstaatlich verträgliche Arbeitsmarkteffekte zu erwarten sind. Im internationalen Vergleich wird deutlich, dass Lohnkosten nicht in einem direkten negativen Zusammenhang zur wirtschaftlichen Konkurrenzfähigkeit stehen müssen und dass die Niedriglohnstrategien anderer Länder die arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Versprechungen des Neoliberalismus nicht einhalten können. Die SPD-Strategie, den Ausbau eines Niedriglohnsektors über sozialstaatliche Transfers 'abzufedern', erweist sich unter den gegeben wirtschaftspolitischen Vorzeichen als nicht finanzierbar und ist wegen zu erwartender Mitnahme-Effekte nicht vertretbar. Die Sozialstaatskritik der beiden Zukunftsstudien wird als unverhältnismäßig zurückgewiesen. Argumente die auf die 'Kostenexplosionen' des Sozialstaats, 'Sozialbetrug' und die vermeintlich negativen Arbeitsmarkteffekte sozialer Transferleistungen rekurrieren, halten einer kritischen Untersuchung nicht stand. Zudem zeigt ein Blick auf die 'Sorgenkinder' der sozialpolitischen Diskussion - niedrigqualifizierte Arbeitnehmer, die überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen sind - , dass deren Situation weniger auf ihre vermeintlich fehlende Produktivität oder mangelnde Arbeitsbereitschaft zurückzuführen ist. Dieser Bevölkerungsteil ist durch den Verdrängungsdruck aufgrund der Massenarbeitslosigkeit vielmehr zum ersten Opfer einer allgemeinen Krise der Arbeitsgesellschaft geworden. Abschließend wird vor den gesellschaftspolitischen Folgewirkungen (u.a. Verstärkung des Trends zu unsicherer und prekärer Beschäftigung, Untergrabung sozialer und arbeitsrechtlicher Standards, Rückzug der Unternehmen aus der Ausbildung) einer neoliberalen Niedriglohnstrategie gewarnt. Im Abschluß wird betont, das alle Strategien zu einer Überwindung der Krise der Arbeitsgesellschaft und zu einer sozial gerechten Bekämpfung der Massenerwerbslosigkeit langfristig zwei Ziele berücksichtigen müssen: Erstens die Zurückdrängung des Neoliberalismus als vorherrschende Wirtschaftsdoktrin und die Reregulierung der Weltwirtschaft um staatliche Steuerungsspielräume zurückzugewinnen und zweitens eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung bei gleichzeitiger sozial gerechter Umverteilung der Einkommen, um die knapper werdende Ressource Arbeit gerecht zu verteilen und der zunehmend ungerechten Einkommens- und Vermögensverteilung zu begegnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Niedriglohngruppe
%K Niedriglohn - Konzeption
%K Lohnpolitik
%K Lohnarbeit
%K Deregulierung
%K Neoliberalismus
%K Dienstleistungsgesellschaft
%K Sozialdemokratie
%K Standortfaktoren
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Globalisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnsubvention
%K Niedrigqualifizierte
%K Workfare
%K Sozialabbau
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060815f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 3217 BS 739, 0
%F 3217 BS 739,1
%A Struck, Olaf
%T Flexibilität und Sicherheit : empirische Befunde, theoretische Konzepte und institutionelle Gestaltung von Beschäftigungsstabilität
%D 2006
%P 457 S.
%9 Monographie
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1998; E 1999
%B Forschung Gesellschaft
%@ ISBN 3-531-15078-2
%X "Arbeitsmärkte werden flexibler. Doch zugleich benötigen Marktakteure Sicherheiten. Der Autor stellt die neuere Entwicklung stabiler und instabiler Beschäftigung vor und verdeutlicht die maßgeblichen Ursachen dieser Entwicklung. Darüber hinaus widmet er sich mit Blick auf Betriebe und zentrale institutionelle Rahmenbedingungen der Frage: Wie können Qualifikation, Engagement, Kooperation und soziale Sicherheit auch in flexiblen Beschäftigungssystemen gewährleistet werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Aus dem Inhalt:
- Empirische Ausgangsbefunde betrieblicher Beschäftigungsstabilität;
- Arbeitsmarkttheoretische Erklärungsansätze;
- Empirische Befunde betrieblicher Beschäftigungsstabilität;
- Verfügungsmöglichkeit von Leistungsfähigkeit;
- Sicherstellung von Leistungsbereitschaft;
- Zur Bedeutung institutioneller Rahmungen des Arbeitsmarktes.
%K Arbeitsmarkt - Strukturwandel
%K Beschäftigung - Flexibilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K Gleichgewichtstheorie
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Humankapitalansatz
%K Informationstheorie
%K Segmentationstheorie
%K Organisationstheorie
%K Arbeitskräfte
%K Leistungsfähigkeit
%K Qualifikation
%K Schlüsselqualifikation
%K Berufserfahrung
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsbeziehungen
%K Vertrauen
%K soziale Kontrolle
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialstaat
%K soziale Sicherheit
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Kündigungsschutz
%K Berufskonzept
%K Ausbildungsberufe
%K berufliche Flexibilität
%K Berufspraxis
%K Berufswechsel
%K Tarifautonomie
%K Betriebsverfassung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060803f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-210-22 BS 749, 0
%F 96-210-22 BS 749, 1
%A Verein für Kommunalwissenschaften (Hrsg.)
%2 Landua, Kerstin
%2 Fogt, Helmut
%2 Braun, Frank
%2 Gottlieb, Heinz-Dieter
%2 Tempel, Sylvia
%2 Segger, Hans-Rudolf
%2 Biedermann, Lutz
%2 Schmidt, Lutz
%2 Brülle, Heiner
%2 Völksch, Edith
%2 Bohrke-Petrovic, Siglinde
%2 Poetzsch, Johanna
%2 Wallner-Rübeling, Petra
%2 Appel, Klaus
%T Ein Jahr nach der Arbeitsmarktreform : erste Erfahrungen der Jugendhilfe mit Hartz IV. Dokumentation der Fachtagung "Jugendhilfe + Hartz IV: Umsetzungsstand und Handlungsbedarf" am 18. und 19. Januar 2006 in Berlin
%D 2006
%P 160 S.
%9 Sammelwerk
%C Berlin
%G de
%S Aktuelle Beiträge zur Kinder- und Jugendhilfe : 56
%@ ISBN 3-931418-60-X
%X "Inhaltliches Anliegen der Veranstaltung war es, erste Erfahrungen zum Stand der Umsetzung von Hartz IV in der Jugendberufshilfe in den einzelnen Kommunen zu diskutieren, Probleme zu identifizieren und gemeinsam über mögliche Lösungsstrategien nachzudenken. Im Mittelpunkt der Tagung standen folgende Aspekte: Zuständigkeits- und Rechtsfragen zum SGB II, III und VIII, Erfahrungswerte an der Schnittstelle 'Fall- und Casemanagement' inkl. Qualifizierung und Profiling, Vorstellung von Beteiligungsmodellen und deren Auswirkung auf Hilfeverläufe und die Frage nach der regionalen Vernetzung versus strukturelle Kooperationsbedingungen, auch im Hinblick auf den Einmischungsauftrag der Jugendhilfe. Bei der Diskussion dieser Themenbereiche war insbesondere auch eine Analyse der Betroffenensicht wichtig, um Antworten auf die Frage zu finden, wie ein integriertes Verfahren, Jugendliche in Ausbildung und Arbeit zu vermitteln, im Rahmen von Hartz IV bei den U-25Jährigen aussehen sollte. Die Dokumentation zu dieser Fachtagung versucht, einige der o. g. Aspekte und Fragen zu beantworten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Kerstin Landua: Vorwort (7-12);
Fachreferate
Helmut Fogt: Jugendberufshilfe im Licht der neuen Zuständigkeiten: Eine Positionierung des Deutschen Städtetages (13-16);
Frank Braun: Entwicklungsaufgaben und Lebenslagen Jugendlicher im Übergang Schule - Berufsausbildung - Erwerbsarbeit(17-38);
Heinz-Dieter Gottlieb: Rechts- und Zuständigkeitsfragen zum SGB II, III und VIII: Wie sich abgrenzen, um sich gut zu vernetzen? (39-50);
Netzwerkstrukturen und Kooperationsbeziehungen von Akteuren bei der Arbeit mit den U-25Jährigen
: Vorstellung kommunaler Praxis am Beispiel der ARGEn
Sylvia Tempe: Halle (51-60);
Hans-Rudolf Segger: Landkreis Goslar (61-70);
Lutz Biedermann: Stadt Stuttgart (71-75);
Lutz Schmidt: Stadt Leipzig (76-84);
Vorstellung kommunaler Praxis am Beispiel der Optionskommunen
Heiner Brülle: Stadt Wiesbaden (85-96);
Edith Völksch: Landkreis Bernburg (97-103);
Fachreferate
Siglinde Bohrke-Petrovic: Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB II - die Theorie - Das Fachkonzept Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement (104-110);
Johanna Poetzsch: Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB II - das Instrumentarium - Die Handlungsanleitungen der Bundesagentur für Arbeit zum Umgang mit Arbeit suchendenJugendlichen (111-120);
Petra Wallner-Rübeling: Beschäftigungsorientiertes Fallmanagement im SGB II - die Praxis: Partizipation durch Eingliederungsvereinbarungen? (121-130);
Klaus Appel: Jugendliche und ihr Träger: Welche Aushandlungsprozesse sind machbar, wünschenswert und möglich? Vorgestellt am Beispiel der Jugendwerkstatt Garbsen (130-139).
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K Jugendhilfe
%K Jugendberufshilfe
%K Jugendsozialarbeit
%K Kompetenzverteilung
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Sozialgesetzbuch IX
%K Netzwerk
%K ARGE
%K Kommunalpolitik
%K Case Management
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Jugendliche
%K soziale Mobilität
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Hauptschule
%K Schulabgänger
%K ausländische Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K Halle
%K Leipzig
%K Stuttgart
%K Niedersachsen
%K Baden-Württemberg
%K Sachsen-Anhalt
%K Sachsen
%M k060815f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Wagner, Alexandra
%T Zusammenfassung und Kommentar zum Modul 1c der Evaluierung Hartz I bis III: Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen
%D 2006
%4 276 KB
%P 22 S.
%9 Stellungnahme; graue Literatur
%C o.O.
%G de
%# A 1999; E 2004
%U http://www.monapoli.de/cps/rde/xbcr/SID-3D0AB75D-68626969/monapoli/Stellungnahme_Modul_1_c_AW.pdf
%X Im Rahmen der Evaluierung der Arbeitsmarktgesetze Hartz I bis III hat ein Konsortium im Auftrag des Bundesarbeitsministeriums das Instrument der Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen im Hinblick auf seine arbeitsmarktpolitischen Wirkungen untersucht. In diesem Beitrag werden die wichtigsten Ergebnisse des Zwischenberichts zusammengefasst und kommentiert sowie offene Fragen benannt. Der Evaluationsbericht setzt sich in differenzierter Weise mit den Wirkungen von ABM auseinander, zeigt sowohl Potentiale als auch Widersprüche und Nebenwirkungen auf und verweist auf eine Reihe methodischer Probleme der Evaluation. Vorerst wird ein regional differenzierter Einsatz von ABM empfohlen, um dem deutlichen Unterschied in der Arbeitsmarktperformanz in Ost- und Westdeutschland gerecht zu werden. ...Die Evaluatoren kritisieren, dass die politische Debatte weniger sachbezogen als vielmehr partial-fiskalisch motiviert ist und entscheidend von Verteilungsfragen bestimmt wird. Sie belegen gesamtwirtschaftlich positive Netto-Effekte zahlreicher ABM … Die Evaluatoren zeigen, dass öffentlich geförderte Beschäftigung unterschiedliche Ziele verfolgen kann. Sie benennen und untersuchen die Wirksamkeit für fünf unterschiedliche Ziele: die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, den Marktersatz, die Zielgruppeninklusion, die Strukturwirksamkeit und die Arbeitsmarktintegration. … Wichtig ist der Hinweis, dass die Erreichung der Ziele Arbeitsmarktintegration, Be-schäftigungsfähigkeit und Strukturwirksamkeit in starkem Maße von der Qualität der durchgeführten Maßnahmen abhängig ist, während die Zielerreichung bei den Zielen Marktersatz und Zielgruppeninklusion nahezu ausschließlich durch die Bewilligung von und die Zuweisung in ABM durch die BA bestimmt wird. Bei der Evaluation durch objektivierbare Indikatoren wird folglich nicht (nur) das Instrument ABM an sich bewertet, sondern gleichzeitig die Qualität ihrer Durchführung durch die betreffenden Akteure und die Steuerung bei der BA. (IAB2)
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Indikatorenbildung
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Zielgruppe
%K Zielkonflikt
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060821f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 90-1EG0-301000 BS 679
%1 Europäisches Gewerkschaftsinstitut, Brüssel (Hrsg.)
%A Watt, Andrew
%A Janssen, Ronald
%2 Watt, Andrew
%2 Janssen, Ronald
%2 Fayolle, Jack
%2 Allsopp, Christopher
%2 Welzmüller, Rudolf
%2 Bibow, Jörg
%2 Schubert, Ludwig
%2 Morley
%2 John
%2 Horn, Gustav A.
%2 Coats, David
%2 Nauschnigg, Franz
%2 De Grauwe, Paul
%2 Borroso, Jose Manuel
%2 Hoffmann, Reiner
%T Delivering the Lisbon goals : the role of macroeconomic policy
%D 2006
%P 246 S.
%9 Monographie
%C Brüssel
%I ETUI-REHS
%G en
%@ ISBN 2-87452-013-6
%X "Welche Rolle kommt makroökonomischer Politik zu, wenn es darum geht, die wirtschafts- und beschäftigungsbezogenen Ziele zu erreichen, die sich die Europäische Union beim Lissabonner Gipfel im Jahr 2000 gesetzt hat? Gemeinhin wird davon ausgegangen, dass makroökonomische Politik allein auf Preisstabilität ausgerichtet sein muss und dass das Ziel 'mehr und bessere Arbeitsplätze' lediglich 'immer mehr strukturelle Reformen' erfordert. Die Beiträge dieses Buchs sind sich trotz ihrer großen Bandbreite darin einig, dass diese Ansicht falsch ist. Strukturelle Reformen des Arbeits- und Produktmarktes sind zwar notwendig, aber die Entwicklungen seit dem Jahr 2000 haben bewiesen, dass eine einseitig angebotsorientierte Ausrichtung zum Scheitern verurteilt ist, weil sie von falschen Voraussetzungen ausgeht. In den späten 90er Jahren hat Europa beeindruckende Wachstumsraten und wirtschaftliche Leistungen verzeichnet und 13 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen. Auf dieser Grundlage wurden die Beschäftigungsziele von Lissabon festgelegt. Dass der Schwung nach dem Jahr 2000 nicht aufrecht erhalten werden konnte, zeigt jedoch die Unfähigkeit oder den Widerwillen, die europäische Wirtschaft vor negativen Schocks zu schützen und ein günstiges Umfeld zu schaffen, damit die durchgeführten substanziellen Wirtschaftsreformen zu dauerhaften positiven Ergebnissen auf den europäischen Arbeitsmärkten führen. Neben analytischen Artikeln wird in mehreren Beiträgen beschrieben, welche Reformen der makroökonomischen Wirtschaftsführung in Europa notwendig sind, um die makroökonomische Politikgestaltung zu verbessern und um die wachstums- und beschäftigungsbezogenen Ziele Europas zu erreichen. Außerdem wird dargelegt, dass die 'Sozialpartner' und insbesondere die Gewerkschaften im Rahmen eines wachstums- und beschäftigungsfreundlichen Policy Mix eine Schlüsselrolle spielen können. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "What role should macroeconomic policy play in achieving the economic and employment goals that the European Union set itself at the Lisbon Council in 2000? The conventional wisdom is that macroeconomic policy must be solely oriented towards ensuring price stability, and that the goal of 'more and better jobs' simply requires 'more and more structural reforms'. The contributions to this book are varied, but they are united in rejecting this view. While structural reforms of labour and product markets are necessary, developments since 2000 have revealed the one-sided focus on the supply side for what it is: a misconceived failure. Europe's growth and employment performance was impressive in the late 1990s, and some 13 million additional jobs were created. It was on this basis that the Lisbon employment targets were set. The failure to maintain the positive momentum after the year 2000 reflects an inability - or unwillingness - to shield the European economy adequately from negative shocks and to provide a conducive environment within which the substantial economic reforms that have taken place can be translated into lasting success on European labour markets. Alongside more analytical articles, several contributions describe the reforms of macroeconomic governance structures in Europe that need to be implemented if macroeconomic policymaking is to improve and Europe's growth and employment ambitions achieved. It is also shown that the 'social partners', especially trade unions, can play a key role within a more growth and employment-friendly policy mix. " (author's abstract, IAB-Doku)
Contents:
Andrew Watt, Ronald Janssen: Foreword and overview (9-13);
Performance of EMU
Jack Fayolle, Andrew Watt: Policy mix in EMU: how well has it managed the European business cycle? (17-32);
Christopher Allsopp: Macroeconomic policy in and out of EMU: a view from outside (33-58);
Rudolf Welzmüller: The role of wages against the macroeconomic policy background: lessons from the first five years of the Lisbon Strategy (59-65);
Jörg Bibow: Refocusing the ECB an output stabilisation and growth through inflation targeting? (67-88);
Macroeconomic policy and potential growth
Ludwig Schubert: The potential for growth, investment and macroeconomic policy in Europe (91-102);
John Morley: Aggregate demand policy and the labour market (103-116);
The links between structural reforms and macro policy
Gustav A. Horn: Structural reforms and macroeconomic policy (119-129);
David Coats: Structural and macroeconomic policies in the Kok Report (131-148);
The way forward: reforming Europe's macro policy regime
Franz Nauschnigg: Macroeconomic policymaking - lessons from Austro-Keynesianism (151-160);
Ronald Janssen: More and better jobs for Europe: Europe needs more flexible macroeconomic policies (161-187);
Paul De Grauwe: Towards an intelligent Stability and Growth Pact (189-197);
Andrew Watt: The coordination of economic policy in EMU What contribution can the Macroeconomic Dialogue make to higher growth and employment? (199-229);
Speeches to conference
Jose Manuel Barroso: The Lisbon strategy - a key priority of the European Commission (233-240);
Reiner Hoffmann: ETUC demands and perspectives for the Lisbon mid-term review (241-346). ((en))
%K europäische Sozialpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Wirtschaftspolitik
%K Wachstumspolitik
%K Konjunkturpolitik
%K Konjunkturentwicklung
%K Lohnpolitik
%K Stabilitätspolitik
%K Geldpolitik
%K nachfrageorientierte Wirtschaftspolitik
%K Keynesianismus
%K Europäische Union
%M k060713f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%F 6500 BS 655 (2 Bände)
%A Allmendinger, Jutta
%A Spitznagel, Eugen
%T Arbeit in den USA - Arbeit in Deutschland : eine Antwort auf Michael Piore
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%B Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände
%D 2006
%4 215 KB
%P 10 S.; Beitrag auf CD-ROM
%9 Aufsatz
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37887-6
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k050727f25.pdf
%X Michael Piore stellte bei dem Soziologiekongress 2004 Ergebnisse aus seinem mit Paul Osterman, Thomas A. Kochan und Richard M. Locke geschriebenen und Ende 2001 veröffentlichtem Buch "Working in America" zur Diskussion. In dem Beitrag werden seine Hauptthesen aufgegriffen, diese der deutschen Entwicklung gegenüber gestellt und mit Überlegungen zur Sozialstruktur und zur Wirtschaftspolitik ergänzt. (IAB2)
%K Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich
%K Wochenarbeitszeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Bevölkerungsstruktur - internationaler Vergleich
%K Sozialstruktur
%K Altersstruktur
%K demografische Faktoren
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Wirtschaftspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Einkommensverteilung - internationaler Vergleich
%K Armut
%K Niedrigeinkommen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Kündigungsschutz
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k050727f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 2503 BS 636
%A Eichhorst, Werner
%A Konle-Seidl, Regina
%A Lüdeke, Britta
%T Reformen der Arbeitsmarktpolitik und der Arbeitsmarktregulierung : ein internationaler Vergleich
%E Empter, Stefan
%E Frick, Frank
%B System Arbeitsmarkt : Chancen für eine Reform des Arbeitsrechtes
%D 2006
%P S. 142-194
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%@ ISBN 3-89204-867-3
%X Gegenstand des Ländervergleichs sind Reformprozesse in sechs ausgewählten europäischen Staaten in folgenden Politikfeldern: 1. Arbeitsmarktregulierung, wie z.B. rechtliche Reglungen zu Kündigungsschutz, befristeter Beschäftigung etc. und 2. aktive und passive Arbeitsmarktpolitik. Es zeigt sich ein internationaler Trend hin zu einer aktivierenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik, die die Eigenverantwortung stärker hervorhebt. Im Hinblick auf die Arbeitsmarktregulierung werden zwei Gruppen von Vergleichsländern herausgestellt. In Staaten mit geringer Regulierungsintensität wie Großbritannien, Dänemark oder der Schweiz gibt es im Untersuchungszeitraum kaum Veränderungen. Anders verlief die Entwicklung in den Niederlanden, Schweden und Spanien, in denen es nach einer anfangs hohen Regulierungsintensität zu einer Liberalisierung, insbesondere des Kündigungsschutzes kam. Abschließend werden Schlußfolgerungen für die weitere Gestaltung der Arbeitsmarktreformen in Deutschland gezogen. Die Autoren plädieren für eine aufeinander abgestimmte Reform von Arbeitslosenversicherung und Arbeitsrecht, insbesondere des Kündigungsschutzes und der befristeten Beschäftigung. (IAB)
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K Reformpolitik
%K Kündigungsrecht
%K Kündigungsschutz
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Teilzeitarbeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Schweden
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Schweiz
%K Spanien
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k050712f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-500-30 BS 642
%A Salkever, David S.
%A Domino, Marisa Elena
%T Within group "structural" tests of labor-market discrimination : a study of persons with serious disabilities
%E Salkever, David S.
%E Sorkin, Alan
%B The economics of disability
%D 2003
%P S. 33-50
%7 2nd impr.
%9 Aufsatz
%C Amsterdam u.a.
%I Elsevier u.a.
%G en
%# A 1990; E 1990
%B Research in human capital and development : 13
%@ ISBN 0-7623-0529-0
%X "Labor-market discrimination measures are usually derived from between-group comparisons of market outcomes for favored versus disfavored groups, controlling for productivity-related individual characteristics. When the disfavored group is heterogeneous, one can relate variations in discrimination intensity to market outcomes within the disfavored group. We use this approach to test for employment and wage discrimination against persons with various types of disabilities. Measures of 'social distance' and employer judgments of 'employability' are controls for the intensity of discrimination. In a national sample of adults with serious disabilities, employment discrimination effects are in the 'wrong' direction, however, and wage effects are unstable. Thus, variability in labor market outcomes among different types of disabilities is not explained well by variations in discrimination intensity correlated with social distance and employer attitudes. We conjecture that differences in available support services by type of disability may help to explain this variability." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schwerbehinderte
%K Schwerbehinderung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Diskriminierung - Messung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Beschäftigerverhalten
%K Vorurteil
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Wahrnehmung
%K USA
%M k060717f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 6500 BS 655 (1), 0
%F 6500 BS 655 (2), 0
%F 6500 BS 655 (1), 1
%F 6500 BS 655 (2), 1
%A Ullrich, Carsten G.
%A Christoph, Bernhard
%T Wahrnehmung von Lastenverteilungen und Verteilungskonflikten im deutschen Gesundheitssystem : Ergebnisse einer empirischen Untersuchung
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%B Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände
%D 2006
%P S. 991-1002
%9 Aufsatz
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISBN 3-593-37887-6
%X "Das Thema dieses Beitrags ist die Wahrnehmung der Lastenverteilung in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Es wird untersucht, ob und, wenn ja, in welchem Sinne diese als problematisch empfunden wird und wodurch sich eventuelle Wahrnehmungs- oder Einstellungsunterschiede der Befragten erklären lassen. Die Analyse stützt sich dabei auf eine eigene repräsentative Umfrage zur Akzeptanz des Wohlfahrtsstaates, die im Sommer 2004 durchgeführt wurde. Die Beurteilung der Lastenverteilung durch die Befragten erfolgt in zwei Schritten: Zentral ist zunächst die Wahrnehmung und Beurteilung der gegenwärtigen Verteilung finanzieller Lasten zwischen den gesetzlich Versicherten. Es wird untersucht, wie die einzelnen Verteilungswirkungen, die unter dem 'Dach' des Solidarprinzips zusammengefasst sind, beurteilt werden und welche Erklärungsmöglichkeiten sich für unterschiedliche Beurteilungen anbieten. In einem zweiten Schritt wird geprüft, wie mögliche Veränderungen der bestehenden Lastenverteilung bewertet werden. So würden viele derzeit diskutierte Reformvorschläge das für die gesetzliche Krankenversicherung konstitutive Solidarprinzip entscheidend verändern (wenn auch in sehr unterschiedlicher Weise und in zum Teil entgegengesetzter Richtung). Zentrale Stichworte sind hier unter anderem die Modelle zur Bürgerversicherung, zur Einführung pauschaler Krankenkassenbeiträge (so genannter Kopf- oder Gesundheitspauschalen) und zur Rationierung medizinischer Leistungen. Die Beurteilung dieser Reformoptionen erlaubt daher nicht nur Rückschlüsse auf die Akzeptanz der bestehenden Form des Solidarprinzips, sondern auch auf das Spektrum akzeptabler Alternativen - sei es, dass diese weniger, mehr oder eine andere Solidarität bedeuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K gesetzliche Krankenversicherung
%K Beitragsverteilung - Akzeptanz
%K Verteilungseffekte
%K Versicherungsprinzip
%K Solidarität
%K Reformpolitik - Akzeptanz
%K soziale Wahrnehmung
%K soziale Gerechtigkeit
%K Lastenausgleich
%K soziale Einstellungen
%K Verteilungsgerechtigkeit
%K Gesundheitswesen
%K Umverteilung
%K Familienlastenausgleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060804f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 6500 BS 655 (1), 0
%F 6500 BS 655 (2), 0
%F 6500 BS 655 (1), 1
%F 6500 BS 655 (2), 1
%A Walwei, Ulrich
%T Zu den jüngsten Arbeitsmarktreformen : gehen sie schon zu weit oder noch nicht weit genug?
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%B Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände
%D 2006
%P S. 1182-1207
%9 Aufsatz
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37887-6
%X "Betrachtet man den deutschen Arbeitsmarkt, zeigen sich drei Probleme: ein Niveau-, ein Entwicklungs- und ein Strukturproblem. Das aktuelle Erfolgsprofil des deutschen Arbeitsmarktes ist im Vergleich zu anderen OECD-Ländern, insbesondere auch Staaten der Europäischen Union, als eher schwach zu bezeichnen. Es war nicht immer derart ernüchternd. Vielmehr hat sich die Arbeitsmarktperformanz Deutschlands insbesondere in den neunziger Jahren absolut und relativ verschlechtert. Das chronische und wachsende Arbeitsplatzdefizit hat überdies Strukturprobleme, zum Beispiel in Form von Langzeitarbeitslosigkeit, zum Vorschein gebracht. Dieser Beitrag zeigt im Folgenden die wesentlichen Ursachen der Arbeitsmarktkrise auf und bietet eine erste Einschätzung der jüngsten Arbeitsmarktreformen. Es kann gezeigt werden, dass diese Veränderungen noch nicht ausreichen, um die deutsche Beschäftigungsbilanz signifikant und dauerhaft zu verbessern. Vorliegende, weiter reichende Reformkonzepte stehen auf dem Prüfstand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsquote
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Wirtschaftswachstum
%K Wachstumsverlangsamung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Arbeitsproduktivität
%K Exportquote
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Lohnnebenkosten
%K Lohnpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Kündigungsschutz
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Hartz-Reform - Erfolgskontrolle
%K frühzeitige Arbeitsuche
%K Meldepflicht
%K Zumutbarkeitsregelung
%K Bildungsgutschein
%K Vermittlungsgutschein
%K Bundesagentur für Arbeit - Reform
%K Ich-AG
%K Personal-Service-Agentur
%K Arbeitsgelegenheit
%K Einstiegsgeld
%K Mini-Job
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060804f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%A Wimbauer, Christine
%T Liebe, Arbeit, Anerkennung : intersubjektive Anerkennungsstrukturen in Dual Career Couples
%E Rehberg, Karl-Siegbert
%B Soziale Ungleichheit, Kulturelle Unterschiede : Verhandlungen des 32. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in München 2004. 2 Bände
%D 2006
%4 154 KB
%P 5 S.; Beitrag auf CD-ROM
%9 Aufsatz
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%@ ISBN 3-593-37887-6
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060310f23.pdf
%X Das Thema Anerkennung gewinnt seit einigen Jahren in der politischen Sozialphilosophie vermehrte Aufmerksamkeit und wird auch in der Soziologie zunehmend thematisiert . In dem vorliegenden Beitrag wird ein laufendes Forschungsvorhaben vorgestellt, das sich in theoretisch-konzeptioneller Hinsicht mit Anerkennungschancen innerhalb moderner Paarbeziehungen - insbesondere in Dual Career Couples (DCCs) - und mit deren Verhältnis zu gesellschaftlichen Anerkennungsstrukturen beschäftigt. In Dual Career Couples, in denen beide Partner eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen (wollen), in der Regel über formale Bildungsgleichheit verfügen und sich gemäß einem normativ-egalitären Idealbild als (per definitionem zumindest beruflich) Gleiche gegenüberstehen verlieren das männliche Familienernährer- und das weibliche Hausfrauenmodell zunehmend ihre Gültigkeit. Theoretisch ist innerhalb dieser Paarbeziehungen von einer egalitären Verteilung von Anerkennungschancen auszugehen. Beharrungstendenzen ungleicher Arbeitsteilungsarrangements, Anerkennungschancen und -strukturen oder gar neue Ungleichheiten, die sich auch für solche Paare ergeben, werden in fünf Punkten exemplarisch abgehandelt. Der Anerkennungsbegriff ist - zumindest mit Blick auf die DCCs - nach Auffassung der Autorin untertheoretisiert, indem wechselseitige Anerkennung in diesen Partnerschaften als gegeben gesetzt wird. Das Forschungsprojekt will diese Lücke schließen und ein theoretisches Instrumentarium für empirische Forschungen zu Anerkennungschancen und -muster in modernen Zwei-Verdiener- Paaren zu entwickeln. (IAB)
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Ehepartner
%K soziale Beziehungen
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K sozialer Status
%K Umverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Individuum
%K institutionelle Faktoren
%K Geschlechterrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%M k060310f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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