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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Albert:2021:LMI,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {13},
Number= {1},
Author= {Christoph Albert},
Title= {The Labor Market Impact of Immigration: Job Creation versus Job Competition},
Year= {2021},
Pages= {35-78},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/mac.20190042},
Abstract= {"This paper studies the labor market effects of both documented and undocumented immigration in a search model featuring nonrandom hiring. As immigrants accept lower wages, they are preferably chosen by firms and therefore have higher job finding rates than natives, consistent with evidence found in US data. Immigration leads to the creation of additional jobs but also raises competition for natives. The dominant effect depends on the fall in wage costs, which is larger for undocumented immigration than it is for legal immigration. The model predicts a dominating job creation effect for the former, reducing natives' unemployment rate, but not for the latter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Wettbewerb; zusätzliche Arbeitsplätze; illegale Einwanderung; Personalauswahl; Inländer; Einwanderer; Lohnkosten; Niedrigqualifizierte; Einkommenseffekte; Verdrängungseffekte; Arbeitslosenquote; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J31 ; M51 ; J61 ; E24 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G4P},
}
@Article{Brook:2020:NWT,
Journal= {Sociological research online},
Volume= {25},
Number= {4},
Author= {Orian Brook and Dave O'Brien and Mark Taylor},
Title= {"There's No Way That You Get Paid to Do the Arts": Unpaid Labour Across the Cultural and Creative Life Course},
Year= {2020},
Pages= {571-588},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/1360780419895291},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/1360780419895291},
Abstract= {"Unpaid labour is an important element of how precarity has been theorised. It is also an issue that is often seen as endemic to cultural and creative work. Questions as to the role of unpaid work, including but not limited to unpaid internships, have become central to understanding how the social exclusiveness of many cultural and creative jobs is reinforced through their precarity. This article uses survey and interview data to outline the differing experiences of unpaid labour in cultural jobs. It contrasts the meaning of ?free? work over the life courses of a range of creative workers, showing how it is stratified by social class, age, and career stage. By exploring the stratification of unpaid work as a form of precariousness in cultural jobs, and of who describes their experiences of unpaid work as benign, the article offers new empirical evidence for those challenging the negative impacts of precarious working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kulturwirtschaft; Nichterwerbsarbeit; Künstler; Kulturberufe; Lebenslauf; prekäre Beschäftigung; Praktikum; soziale Ungleichheit; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2270},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVZ},
}
@Article{Bruelle:2020:DVT,
Journal= {Acta sociologica},
Number= {online first},
Author= {Jan Br{\"u}lle},
Title= {Dualisation versus targeting? Public transfers and poverty risks among the unemployed in Germany and Great Britain},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320974740},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320974740},
Abstract= {"The paper analyses changes in the generosity of public transfers to the unemployed and their effectiveness for the alleviation of poverty risks in Germany and Great Britain between the 1990s and the 2000s. In the light of changing poverty risks among the unemployed, the contribution of policy changes is assessed using individual-level data on household incomes. The results indicate that the introduction and expansion of the tax credit programmes in Britain led to an increase of public transfers especially for those with low household market incomes and thereby also improved the effectiveness of transfers in combating poverty. In Germany, the generosity of transfers to the unemployed hardly changed over time, whereas the effectiveness of transfers to prevent households from falling into poverty declined. This can be explained by changes in the composition of the unemployed by recent labour force participation and household market incomes. As former labour market insiders are consistently better protected from poverty than former outsiders, the results confirm the stratified nature of unemployment protection in Germany, albeit no significant trend towards increasing dualisation in public benefits is found. Thus, the results do not support notions of a fundamental shift of the system of unemployment protection with respect to the generosity of transfers in Germany but emphasise the importance of changes in the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; internationaler Vergleich; Armutsbekämpfung; Auswirkungen; Armut; Risiko; Arbeitslose; Reformpolitik; private Haushalte; Leistungshöhe; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Arbeitslosenversicherung; Hartz-Reform; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3R},
}
@Article{Bugge:2020:WCA,
Journal= {Journal of European social policy},
Number= {online first},
Author= {Hanna Bugge},
Title= {Welfare conditionality and democratic citizenship in Norway},
Year= {2020},
Pages= {1-14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0958928720974179},
Abstract= {"This article studies how welfare conditionality affects democratic citizenship. Scholars make diverging predictions because reforms can both impair and stimulate political action. So far, evidence from the US and the UK lends support to the negative claim that conditionality leads to political withdrawal. Whereas prior studies mostly have relied on cross-sectional data, this study offers a more thorough assessment of causality by utilizing a longitudinal design. I exploit local variation for data on policy implementation. Moreover, the study contributes by addressing other issues, such as context sensitivity and policy scope. In contrast to prior work, I study democratic citizenship in a context where the stated requirements and benefits granted in return are described as enabling, and sanctions considered to be lenient. Moreover, I move beyond personal welfare experiences and include welfare recipients? family members. The analysis indicates that programme effects on political interest and political trust depend on the extent of conditional requirements. Programme effects are mainly negative among claimants and their family members, but the negative effect diminishes and eventually turns positive when conditions extend." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfe; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Auswirkungen; politische Einstellungen; Demokratie; politische Partizipation; Politikverdrossenheit; Aktivierung; aktivierende Sozialpolitik; Reformpolitik; Sozialhilfeempfänger; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3L},
}
@Article{Cain:2020:CNR,
Journal= {Work and occupations},
Number= {online first},
Author= {Cindy L. Cain and Caty Taborda and Monica Frazer},
Title= {Creating 'Risky' New Roles in Healthcare: Identities, Boundary-Making, and Skilling Under Rationalization and Consumer Demand},
Year= {2020},
Pages= {1-33},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0730888420983396},
Abstract= {"Healthcare is experiencing two countervailing pressures: to increase efficiency and be more responsive to consumer demands. Healthcare organizations often create new work arrangements, including ?lay healthcare? roles, to respond to these pressures. Using longitudinal qualitative data, this article analyzes how one set of new lay healthcare workers attempted to construct a workplace identity, sell their value to existing professional workers, and navigate the precarious conditions of the new role. The authors find that workers in these new roles faced immense challenges stemming from their positions as ?risk absorbers,? which ultimately harmed workers and reduced the efficacy of the new role." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Gesundheitsberufe; berufliche Identität; Rationalisierung; Kundenorientierung; Identitätsbildung; Berufsrolle; prekäre Beschäftigung; Qualifizierung; Case Management; neue Berufe; Assistentenberufe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3H},
}
@Article{Caliendo:2020:DSS,
Journal= {Evaluation review},
Number= {online first},
Author= {Marco Caliendo and Stefan T{\"u}bbicke},
Title= {Do Start-Up Subsidies for the Unemployed Affect Participants' Well-Being? : A Rigorous Look at (Un-)Intended Consequences of Labor Market Policies},
Year= {2020},
Pages= {1-38},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0193841X20927237},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215151},
Abstract= {"The literature on start-up subsidies (SUS) for the unemployed finds positive effects on objective outcome measures such as employment or income. However, little is known about effects on subjective well-being of participants. Knowledge about this is especially important because subsidizing the transition into self-employment may have unintended adverse effects on participants' well-being due to its risky nature and lower social security protection, especially in the long run. We study the long-term effects of SUS on subjective outcome indicators of well-being, as measured by the participants' satisfaction in different domains. This extends previous analyses of the current German SUS program ('Gründungszuschuss') that focused on objective Outcomes - such as employment and income - and allows us to make a more complete judgment about the overall effects of SUS at the individual level. Having access to linked administrative-survey data providing us with rich information on pretreatment characteristics, we base our analysis on the conditional independence assumption and use propensity score matching to estimate causal effects within the potential outcomes framework. We perform several sensitivity analyses to inspect the robustness of our findings. We find long-term positive effects on job satisfaction but negative effects on individuals' satisfaction with their social security situation. Supplementary findings suggest that the negative effect on satisfaction with social security may be driven by negative effects on unemployment and retirement insurance coverage. Our heterogeneity analysis reveals substantial variation in effects across gender, age groups, and skill levels. Estimates are highly robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirkungsforschung; Förderung; Gründungszuschuss; Unternehmensgründung; Arbeitsmarktrisiko; Unsicherheit; Zufriedenheit; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Selbständigkeit; Erwerbslose; Arbeitszufriedenheit; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: C14 ; H43 ; I31 ; J68 ; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 740},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G4N},
}
@Article{Ciccia:2020:DCA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Rossella Ciccia and Declan French and Frank Kee and Mark O'Doherty},
Title= {Deservingness, Conditionality and Public Perceptions of Work Disability: The Influence of Economic Inequality},
Year= {2020},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020967229},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020967229},
Abstract= {"This article contributes to classical debates about the role of self-interest and social norms in shaping the moral economy of work and welfare by incorporating economic inequalities in the analysis of opinions about welfare deservingness. The relationship between inequality and perceptions of work conditionality has received little attention in previous studies. This article addresses this issue by investigating the association between economic inequalities and perceived work limitations of disabled people experiencing various conditions related to health using vignettes from the English Longitudinal Study of Ageing. The results show that people living in areas with higher levels of wealth inequality, but not income inequality, were more likely to rate the vignettes as limited in the amount of work that individuals can do due to health problems. This finding casts doubts on the crucial role attributed to self-interest as the central mechanism linking economic inequality and solidaristic, pro-welfare attitudes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bedürftigkeit; soziale Wahrnehmung; öffentliche Meinung; soziale Normen; Erwerbsunfähigkeit; Arbeitsunfähigkeit; Auswirkungen; Behinderte; Einkommensverteilung; Vermögensverteilung; soziale Umwelt; regionaler Vergleich; soziale Ungleichheit; Sozialleistungen; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3S},
}
@Article{Ebbinghaus:2021:IAP,
Journal= {Social policy and administration},
Number= {online first},
Author= {Bernhard Ebbinghaus},
Title= {Inequalities and poverty risks in old age across Europe: The double-edged income effect of pension systems},
Year= {2021},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12683},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12683},
Abstract= {"While the sustainability of pension systems facing demographic ageing has been widely discussed, the adequacy of retirement income has often been neglected in current debate. However, considerable poverty and income inequality in old age exists across Europe. Using recent EU-SILC data (2017/18), the comparative analysis of poverty rates and income inequality in old age shows important cross-national variations that need to be seen in context of market-related inequalities but also the specific pension system. Beveridge basic security is not always capable of effectively reducing poverty despite the explicit goal to do so. In addition, private funded pensions may generate social inequality. Some contributory Bismarckian systems are better suited to reduce poverty, but given their focus on status maintenance also reproduce inequality. Poverty rates are low due to encompassing basic pensions in Dutch and some Nordic multipillar systems and in core Central and Eastern European countries. Bismarckian pensions such as in Germany are generating some inequality and medium level of poverty, while France and some Southern European countries perform better on poverty but reproduce larger inequalities. Beveridge systems such as in the United Kingdom and Switzerland with rather meagre basic multipillar systems have relatively medium to high poverty risks. In addition, the Baltic countries and new EU member states in the periphery have the highest poverty rates across Europe. The analysis shows that the minimum income provision of public pension systems matters most for poverty risks, while the overall pension architecture has an impact on reproducing inequality in old age acquired during working life." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; soziale Ungleichheit; Altersarmut; Risiko; internationaler Vergleich; Rentenversicherung; Alterssicherung; institutionelle Faktoren; Einkommenseffekte; Europäisches Haushaltspanel; private Alterssicherung; betriebliche Alterssicherung; Einkommenshöhe; Rentenhöhe; Europäische Union; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2257},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7E},
}
@Article{Eckhard:2020:GDI,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Jan Eckhard},
Title= {Gender Differences in the Social Consequences of Unemployment: How Job Loss Affects the Risk of Becoming Socially Isolated},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020967903},
Abstract= {"Using longitudinal data from the German Socio-Economic Panel, the study examines whether the impact of unemployment on the risk of becoming socially isolated is different for women and men and whether it can be traced back to financial straits. An isolating effect of unemployment is found only with regard to men, to long-term unemployment, and to social isolation in terms of scarce contact to friends and family. There is no such effect with regard to women, to short-time unemployment, and to social isolation in terms of a non-participation in civic associations. It is also found that the isolating impact of unemployment is only to a small extent attributable to the financial situation of the unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; soziale Isolation; Risiko; geschlechtsspezifische Faktoren; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Langzeitarbeitslosigkeit; soziale Beziehungen; soziale Integration; ökonomische Faktoren; Armut; Sozialkapital; soziale Ausgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G39},
}
@Article{Kerschbaumer:2020:GEA,
Journal= {Social policy and administration},
Number= {online first},
Author= {Lukas Kerschbaumer and Marie Boost},
Title= {The German Employment Agency's measures for integrating the long-term unemployed with multiple constraints into the labour market : Some individual experiences},
Year= {2020},
Pages= {1-14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12652},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12652},
Abstract= {"Nearly a decade after the Lisbon Strategy's formulation, long-term unemployed individuals in Germany seem to lack opportunities on the labour market that their short-term unemployed counterparts enjoy. Despite Germany's robust economic development and declining unemployment rates in the past, the German Federal Employment Agency (Bundesagentur für Arbeit) has nevertheless identified the 'hardening of the long-term unemployment situation'. This article illuminates the institutional measures taken by the BA, along with their promotional and inhibitory effects, as analysed in narrative interviews with long-term unemployed individuals who transitioned into Germany's primary labour market despite multiple constraints. Although the BA provides a range of measures to promote integration into the labour market, the people affected have no binding claim to those services and measures, and many of the long-term unemployed individuals that we interviewed revealed problematic consequences of institutional support received and described strategies for securing employment apart from the BA's institutional means." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: schwervermittelbare Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; berufliche Reintegration; Vermittlungshemmnisse; Jobcenter; Case Management; Aktivierung; Wahrnehmung; Coaching; Beschäftigungsfähigkeit; Förderung; soziale Unterstützung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2257},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210114SR3},
}
@Article{Kowalewska:2020:BOO,
Journal= {Journal of European social policy},
Number= {online first},
Author= {Helen Kowalewska and Agnese Vitali},
Title= {Breadwinning or on the breadline? Female breadwinners' economic characteristics across 20 welfare states},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0958928720971094},
Abstract= {"In analysing heterosexual couples' work-family arrangements over time and space, the comparative social policy literature has settled on the framework of the 'male-breadwinner' versus the 'dual-earner' family. Yet, in assuming men in couple-families are (full-time) employed, this framework overlooks another work-family arrangement, which is the 'female-breadwinner' couple. Including female-breadwinner couples matters because of their growing prevalence and, as our analysis shows, greater economic vulnerability. We perform descriptive and regression analyses of Luxembourg Income Study microdata to compare household incomes for female-breadwinner couples and other couple-types across 20 industrialized countries. We then consider how labour earnings and benefit incomes vary for 'pure' breadwinner couples – comprising one wage-earner and one inactive/unemployed partner – according to the gender of the breadwinner. We find that pure female breadwinners have lower average individual earnings than male breadwinners, even after controlling for sociodemographic characteristics and occupational and working-time differences. Furthermore, welfare systems across most countries are not working hard enough to compensate for the female breadwinner earnings penalty, including in social-democratic countries. Once controls are included in our regression models, it never happens that pure female breadwinners have higher disposable household incomes than pure male breadwinners. Thus, our study adds to a growing body of evidence showing that female-breadwinner families sit at the intersection of multiple disadvantages. In turn, these couples offer comparative scholars of the welfare state an 'acid test' case study for how effectively families are protected from social risk. Our results additionally highlight how cross-national differences in the female breadwinner income disadvantage do not fit neatly with established welfare typologies, suggesting that other factors – in particular, labour market characteristics and the economic cycle – are also at play." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Einkommensverteilung; Erwerbseinkommen; Ehefrauen; Ehemänner; internationaler Vergleich; Haushaltseinkommen; Einkommenseffekte; Industrieländer; verfügbares Einkommen; Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Auswirkungen; Armut; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Finnland; Spanien; Polen; Großbritannien; USA; Slowenien; Australien; Italien; Kanada; Luxemburg; Niederlande; Schweiz; Tschechische Republik; Estland; Slowakei; Dänemark; Norwegen; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3N},
}
@Article{LassInga:2020:ENE,
Journal= {European Journal of Population},
Volume= {36},
Number= {5},
Author= {Inga La{\"ss}},
Title= {The Effects of Non-standard Employment on the Transition to Parenthood Within Couples: A Comparison of Germany and Australia},
Year= {2020},
Pages= {843-874},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10680-019-09548-7},
Abstract= {"Using longitudinal data from Germany and Australia for the 2001-2013 period, this study investigates the link between non-standard employment, such as fixed-term contracts, temporary agency work, part-time and casual work, and first birth within couple relationships. In contrast to previous studies, competing risks event history models are estimated to simultaneously consider couples' risks of first birth and of partnership dissolution. The results indicate, for example, that temporary employment of the female partner, and especially temporary agency work, decreases first birth risks in both countries. This suggests that women, in their dual role as primary carer and secondary earner, seek a secure employment position to return to after parental leave. In contrast, male partner's part-time work negatively affects the first birth risk and simultaneously increases the risk of partnership dissolution only in Australia, suggesting a more important role of men as primary earners in this country. Overall, the study highlights the twofold impact of non-standard employment on fertility, consisting of a direct influence on the first birth risk among stable couples and an indirect influence through the risk of partnership dissolution." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Auswirkungen; Elternschaft; Ehepaare; Familienplanung; internationaler Vergleich; Ehemänner; Ehefrauen; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Ehescheidung; Risiko; Bundesrepublik Deutschland; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 858},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVO},
}
@Article{Lichter:2021:BDJ,
Journal= {Journal of Public Economics},
Volume= {193},
Author= {Andreas Lichter and Amelie Schiprowski},
Title= {Benefit duration, job search behavior and re-employment},
Year= {2021},
Pages= {Art. 104326},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2020.104326},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8194.html},
Abstract= {"This paper studies how the potential duration of unemployment benefits affects individuals' job search behavior and re-employment outcomes. We exploit an unexpected reform of the German unemployment insurance scheme in 2008, which increased the potential benefit duration from 12 to 15 months for recipients of age 50 to 54. Based on detailed survey data and difference-in-differences techniques, we estimate that one additional month of benefits reduces the number of filed applications by around 10% on average over the first two months of unemployment. Treatment effects on the reservation wage are positive but statistically insignificant. In a complementary analysis, we use social security data to investigate how the reform affected re-employment outcomes. The difference-in-differences estimates yield an elasticity of 0.24 (0.1) additional months in unemployment (nonemployment) per additional month of potential benefits. A cautious back-of-the-envelope calculation reveals substantial returns to early search effort." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Reformpolitik; Auswirkungen; Leistungsbezugsende; Arbeitslosengeld; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; Leistungsbezug; Dauer; Arbeitslosigkeitsdauer; Administrativer Evaluationsdatensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68 ; D83 ; J64 ; I38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 142},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210105GVJ},
}
@Article{Loerz:2020:WNM,
Journal= {Berliner Journal f{\"u}r Soziologie},
Volume= {30},
Number= {2},
Author= {Markus L{\"o}rz},
Title= {Warum nehmen M{\"a}nner mit Migrationshintergrund {\"u}berproportional h{\"a}ufig ein Studium auf, gelangen aber am Ende seltener in die weiterf{\"u}hrenden Masterstudieng{\"a}nge?},
Year= {2020},
Pages= {287-312},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11609-020-00421-7},
Abstract= {"Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, warum insbesondere studienberechtigte Männer mit Migrationshintergrund mit am häufigsten ein Studium aufnehmen, aber im Vergleich zu Frauen mit Migrationshintergrund seltener den Bildungsweg mit einem Masterstudium fortsetzen. Der Artikel diskutiert aus einer intersektionalen Lebensverlaufsperspektive potenzielle Erklärungsmechanismen für dieses sich im Studienverlauf wandelnde Ungleichheitsphänomen. Mit Blick auf mögliche Selektionsprozesse und Lebensverlaufseffekte werden verschiedene Erklärungsansätze skizziert und anhand des Studienberechtigtenpanels 2010 (3. Welle) empirisch überprüft. Auf Basis logistischer Regressionen kann der sich im Studienverlauf signifikant ändernde Interaktionseffekt zwischen Geschlecht und Migrationshintergrund aufgezeigt werden. Allerdings gelingt es nicht, die Ursachen dieses veränderten Ungleichheitsphänomens vollständig herauszuarbeiten, und es wird deutlich, dass die gängigen theoretischen Erklärungsperspektiven nicht ausreichen. Es finden sich keinerlei empirische Hinweise für die weit verbreitete Annahme, dass traditionelle Geschlechterrollenvorstellungen die Bildungsentscheidungen beeinflussen. Lediglich die höheren Bildungsaspirationen der Eltern mit Migrationshintergrund und der nachlassende Einfluss der Eltern auf die Bildungsentscheidungen der Kinder geben erste Anhaltspunkte für mögliche Ursachen. Die Erklärung der sich im Studienverlauf wandelnden intersektionalen Ungleichheiten ist demnach deutlich komplexer als theoretisch angenommen und stellt die empirische Bildungsforschung vor neue Herausforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"The paper asks why men with migrant background more frequently start to study but less often enrol into a master's programme than women with migrant background. From an intersectional life course perspective, the article discusses potential explanatory mechanisms for this phenomenon of inequality changing over the course of studies. With regard to possible selection processes and life course effects, several possible explanations are outlined and put to an empirical test based on the School Leaver Panel 2010. By means of logistic regressions, the changing interaction effect of gender and migration background can be demonstrated. However, the empirical analysis fails to provide a conclusive explanation for this phenomenon of changing inequalities; as becomes apparent, common theoretical perspectives are insufficient. No evidence can be found to support the widespread assumption that traditional gender roles are a significant factor effecting decisions on education. Merely the higher aspirations of parents with migrant background in combination with the declining impact on educational choices in the life course hint to possible explanations. As a result, the explanation of intersectional inequalities changing over the course of studies is found to be more complex than previously thought. This poses new challenges for empirical educational research." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Männer; Studium; Bachelor; Master; Studienberechtigte; Frauen; Bildungsverlauf; Migrationshintergrund; Auswirkungen; Studienmotivation; Studienverlauf; Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1006},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7D},
}
@Article{Marchal:2021:BWA,
Journal= {Journal of European social policy},
Volume= {31},
Number= {1},
Author= {Sarah Marchal and Sarah Kuypers and Ive Marx and Gerlinde Verbist},
Title= {But what about that nice house you own? The impact of asset tests in minimum income schemes in Europe: An empirical exploration},
Year= {2021},
Pages= {44-61},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0958928720970134},
Abstract= {"Means-tested transfer schemes in Europe and elsewhere tend to include not only income tests but also asset tests of various sorts. The role of asset tests in minimum income protection provisions has been extensively researched in the Anglo-Saxon context. Far fewer authors have assessed the role of asset tests on social policy in a continental European context. Although asset tests may be useful in singling out the more deserving of the poor, we know relatively little of their actual impact on eligibility and social outcomes in European welfare states. This paper looks at the prevalence and design of asset tests in European minimum income protection schemes. We distinguish between two main types of asset tests: outright disqualification when assets reach a certain value, versus a more gradual tapering at a fictional rate of return. We then analyse in greater detail how asset tests in Belgium and Germany, as representatives of these two types, affect minimum income protection eligibility and poverty outcomes. We use the EUROMOD microsimulation model on the Household Finance and Consumption Survey data in order to assess the effects of asset tests. This survey was explicitly designed to more realistically reflect assets and capital incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindesteinkommen; Sozialhilfe; Vermögensanrechnung; internationaler Vergleich; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Vermögenseinkommen; Einkommensanrechnung; Europäische Union; Sozialrecht; Armut; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G3M},
}
@Article{Mueller:2021:JSP,
Journal= {The American economic review},
Volume= {111},
Number= {1},
Author= {Andreas I. Mueller and Johannes Spinnewijn and Giorgio Topa},
Title= {Job seekers' perceptions and employment prospects : heterogeneity, duration dependence and bias},
Year= {2021},
Pages= {324-363},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20190808},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w25294},
Abstract= {"This paper uses job seekers' elicited beliefs about job finding to disentangle the sources of the decline in job-finding rates by duration of unemployment. We document that beliefs have strong predictive power for job finding, but are not revised downward when remaining unemployed and are subject to optimistic bias, especially for the long-term unemployed. Leveraging the predictive power of beliefs, we find substantial heterogeneity in job finding with the resulting dynamic selection explaining most of the observed negative duration dependence in job finding. Moreover, job seekers' beliefs underreact to heterogeneity in job finding, distorting search behavior and increasing long-term unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; Berufsaussichten; berufliche Reintegration; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Erwartung; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslose; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J65 ; J22 ; D83 ; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G5F},
}
@Article{Ohlbrecht:2020:UTE,
Journal= {European Societies},
Number= {online first},
Author= {Heike Ohlbrecht and Josephine Jellen},
Title= {Unequal tensions: the effects of the coronavirus pandemic in light of subjective health and social inequality dimensions in Germany},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1852440},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1852440},
Abstract= {"An online survey was conducted in Germany during the lockdown period to assess its psycho-social consequences. A convenience sample N'='2009 (comparable representation of former GDR and West Germany, 71% females) took part in the survey. The results show a negative impact of the corona pandemic on subjective well-being, health and life satisfaction. We also found a lower sense of security and an increase in anxiety. Additional strains follow a social gradient: Most apparent are negative effects on people with low educational background whose general life satisfaction particularly decreased and gender-specific differences in coping with everyday life challenges, this involves in particular mothers, who have to organise childcare and home schooling more often than fathers. Again, while parents generally felt constrained by social consequences of the pandemic, mothers were particularly affected, feeling more often exhausted, nervous and insecure than fathers. However, the crisis had some positives, too: the experience of stress and exhaustion was reduced; the crisis also revealed resources, such as adaptability in dealing with the changed time situation and new opportunities for self-care. The results illustrate that in this time of crisis, the family can be both a place of resilience and retreat as well as a stress factor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Gesundheitszustand; Selbsteinschätzung; psychosoziale Faktoren; Lebenssituation; Zufriedenheit; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Krisenmanagement; Alltag; Mütter; Beruf und Familie; Stress; soziale Isolation; Angst; Unsicherheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0M},
}
@Article{Riekhoff:2020:PRG,
Journal= {Social policy and administration},
Number= {online first},
Author= {Aart-Jan Riekhoff},
Title= {Pension reforms, the generational welfare contract and preferences for pro-old welfare policies in Europe},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12678},
Abstract= {"This study investigates how various types of pension reforms affect the age-related policy preferences of different cohorts and whether they reinforce or undermine the generational welfare contract. It uses detailed descriptions from OECD Pensions at a Glance reports to create indicators for pension reforms in 18 European countries between 2008 and 2016. These indicators are combined with European Social Survey data from 2008 and 2016 to measure preferences towards welfare programmes that benefit the old compared to policies that benefit the working population and families with children. A difference-in-difference design is applied to test whether there are differences between reform and non-reform countries and between cohorts. Pension reforms were found to be associated with stronger declines in pro-old policy preferences in countries that raised the retirement age or introduced private pensions. The results show that although support for pro-old welfare policies has declined in almost all countries, this has not necessarily undermined the generational welfare contract. Rather, there has been a re-balancing of preferences towards policies that also favour other generations in other life-course stages." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenreform; Generationenvertrag; Präferenz; internationaler Vergleich; Alterssicherung; Rentenversicherung; Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Zielgruppe; politische Einstellungen; Sozialpolitik; Reformpolitik; Arbeitslosenunterstützung; Familienpolitik; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2257},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0L},
}
@Article{Ritchie:2020:DWA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Louise Ritchie and Valerie Egdell and Michael Danson and Mandy Cook and Jill Stavert and Debbie Tolson},
Title= {Dementia, Work and Employability: Using the Capability Approach to Understand the Employability Potential for People Living with Dementia},
Year= {2020},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020961929},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0950017020961929},
Abstract= {"The importance of remaining in, or re-entering, the labour market is emphasised by governments internationally. While this may bring benefits, progressive disabilities such as dementia affect an individual's employability. Although employers have legal obligations to support employees with disabilities, research suggests that employers are not providing this support to employees living with dementia and are undermining their capabilities. Drawing on interview data from 38 key informants collected over two studies, we explore the potential for supporting and promoting the employability of people living with dementia. A model of sustainable employability based on the Capability Approach is used as a lens to explore this issue. The findings demonstrate the implications of progressive disabilities for employability when the worker and their family are faced with dealing with a disability in a period of uncertainty with a lack of public and workplace understanding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; geistig Behinderte; geistige Behinderung; Auswirkungen; Beschäftigungsfähigkeit; Capability Approach; Gedächtnis; kognitive Fähigkeit; Unterstützte Beschäftigung; Arbeitsassistenz; behindertengerechte Arbeitsplätze; human resource management; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G33},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Baehr:2020:UGT,
Journal= {Survey Methods: Insights from the Field},
Author= {Sebastian B{\"a}hr and Georg-Christoph Haas and Frauke Kreuter and Mark Trappmann and Florian Keusch},
Title= {Using Geofences to Collect Survey Data: Lessons Learned From the IAB-SMART Study},
Year= {2020},
Pages= {1-12},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13094/SMIF-2020-00023},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13094/SMIF-2020-00023},
Abstract= {"Within the survey context, a geofence can be defined as a geographical area that triggers a survey invitation when an individual enters the area, dwells in the area for a defined amount of time or exits the area. Geofences may be used to administer context-specific surveys, such as an evaluation survey of a shopping experience at a specific retail location. While geofencing is already used in other contexts (e.g., marketing and retail), this technology seems so far to be underutilized in survey research. We implemented a geofence survey in a smartphone data collection project and geofenced 410 job centers with the Google Geofence API. Overall, the app sent 230 geofence-triggered survey invitations to 107 participants and received 224 responses from 104 participants. This article provides an overview of our geofence survey, including our experiences analyzing the data. We highlight the limitations in our design and examine how those shortcomings affect the number of falsely triggered surveys. Subsequently, we formulate the lessons learned that will help researchers improve their own geofence studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Befragung; Regionalisierung; IAB; Meinungsforschung; Smartphone; Datenanalyse; Automatisierung; Standortfaktoren; Jobcenter; Case Management; Datengewinnung; IAB-Haushaltspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1061},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201123F90},
}
@Article{Boehme:2020:WFW,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {11},
Author= {René B{\"o}hme},
Title= {Wahlfreiheit f{\"u}r wen? Soziale und sozialr{\"a}umliche Ungleichheit beim Elterngeldbezug am Beispiel der Stadt Bremen},
Year= {2020},
Pages= {711-730},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.69.11.711},
Abstract= {"Das Elterngeld ist eine Entgeltersatzleistung für Familien mit kleinen Kindern. Mithilfe eines Datensatzes der Bremer Elterngeldstelle sowie 20 qualitativer Interviews zeigt sich aber, welche soziale und sozialräumliche Ungleichheit mit dem Elterngeld einhergeht. So wird deutlich, dass in den Fällen ohne Vätermonate das durchschnittliche Elterngeld der Mütter erheblich niedriger liegt als in den Fällen mit Vätermonaten. Die Gruppe der männlichen Elterngeldempfänger ist zudem sehr heterogen. Ferner unterscheiden sich die Elterngeldansprüche als auch die Väterquote analog zur sozialen Lage erheblich zwischen den Bremer Stadtteilen. Hintergrund ist, dass sich gerade bei partnerschaftlichen und ökonomischen Motiven der Elterngeldausgestaltung eine Differenzierung nach sozialen Milieus andeutet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Parental benefit is a compensation rate for families with small children. With the help of a data set from Bremen and 20 qualitative interviews, it becomes clear which social and socio-spatial inequality is associated with parental benefit. Thus, it is obvious that in cases without fathers' months, the average parental benefit of mothers is considerably lower than in cases with fathers' months. The male parental benefit recipients are very heterogeneous. Furthermore, parental benefit claims and the fathers' ratio differ considerably between the Bremen districts. The cause, especially in partnership and economic motives, is a differentiation according to social milieus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Elterngeld; Leistungsbezug; soziale Ungleichheit; Mütter; Väter; Elternzeit; Inanspruchnahme; regionale Disparität; regionaler Vergleich; Stadtregion; soziale Umwelt; Leistungshöhe; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I38},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0D},
}
@Article{Calderón-Gómez:2020:LDD,
Journal= {Work Organisation, Labour and Globalisation},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Daniel Calderón-Gómez and Belén Casas-Mas and Mariano Urraco-Solanilla and Juan Carlos Revilla},
Title= {The labour digital divide: digital dimensions of labour market segmentation},
Year= {2020},
Pages= {7-30},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007},
Annote= {URL: https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.14.2.0007},
Abstract= {"This paper investigates digitalisation in labour activities within the Spanish population, with the aim of examining its extent and characteristics in relation to the digital divide at work, focusing particularly on access to and use of the internet. It thus aims to analyse the digital dimension of job segregation in the Spanish labour market. Internet use is explored both as an indicator of the type of work carried out and, in aggregate terms, of the broader characteristics of the labour market. The authors argue that a new segmentation of the labour market might be emerging, based on the technological requirements of jobs. The article draws on data from a representative Spanish population survey on how employees access and use the internet at work. Univariate, bivariate and multivariate statistical analyses were performed to describe the correlation between digitalised labour practices and individual sociodemographic conditions. The results show that around a third of Spanish workers are not required to use the internet at work. This population falls into two categories: the 'analogical precariat', in poor socio-economic conditions; and 'traditional analogical labour', in better quality traditional jobs. Digital workers can be classified into three groups: the 'digital precariat' (with a poor economic situation); 'traditional digital labour' (mainly involved in productive digital tasks); and the 'innovative class' (carrying out productive and communicative digital tasks). The level of education is by far the most important determining variable, in relation both to general and advanced uses. Young people and women are prominent in less complex uses of the internet (the digital precariat), which are usually related to less qualified jobs. The article argues that this represents a more subtle gender discrimination in the digital sphere than in the analogue one, with women being overrepresented in the digital precariat and underrepresented in the innovative class, while also being overrepresented in traditional analogical labour." (Author's abstract, IAB-Doku, © Pluto Journals Ltd.) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Arbeitsmarktsegmentation; EDV-Anwendung; Internet; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Typologie; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbstätige; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVP},
}
@Article{Gottwald:2020:STU,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {12},
Author= {Markus Gottwald and Claudia Globisch and Peter Kupka and Philipp Ramos Lobato},
Title= {Soziale Teilhabe und gef{\"o}rderte Besch{\"a}ftigung: Deutungshorizonte und Umsetzungsperspektiven des Teilhabechancengesetzes},
Year= {2020},
Pages= {773-795},
Abstract= {"Im seit Januar 2019 gültigen Teilhabechancengesetz bleibt der Teilhabebegriff im Gesetz wie der Gesetzesbegründung unterbestimmt. Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, welche Akteure des jobcenterexternen Governancekontextes mit welchen Deutungen die lokale Umsetzung des Teilhabechancengesetzes rahmen. Dabei lassen sich zwei Interpretationen des zentralen Konzepts der sozialen Teilhabe beobachten: Im ersten Fall wird Teilhabe als Integration in den ungeförderten Arbeitsmarkt verstanden, im zweiten werden die Instrumente selbst als Teilhabechance interpretiert. Diese unterschiedlichen Verständnisse haben Einfluss auf die Umsetzungsperspektiven wie die Auswahl der Teilnehmenden, die Akquise von Arbeitgeber*innen, die Freiwilligkeit der Teilnahme und die Umsetzung des Coachings. Darin manifestieren sich arbeitsmarktpolitische respektive sozialpolitische Prioritäten, die nicht aus dem Gesetz, sondern aus übergeordneten Werthorizonten abgeleitet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the Participation Opportunities Act (Teilhabechancengesetz), which has been in force since January 2019, and the explanatory bill, the concept of participation remains underdefined. This article examines which actors in the governance context outside the job centres frame the local implementation of the law and how they interpret it. Two interpretations of the central concept of social participation can be observed: In the first case, participation is understood as integration into unsubsidized employment; in the second, the instruments themselves are seen as participation opportunities. These different understandings influence the implementation perspectives such as the selection of participants, the acquisition of employers, the voluntary nature of participation and the implementation of coaching. They are manifestations of a labour market vis-a-vis a social policy perspective, which are not derived from the law, but from higher value horizons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Beschäftigungsförderung; soziale Partizipation; Politikumsetzung; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; sozialer Arbeitsmarkt; Lohnkostenzuschuss; Kommunalpolitik; Governance; Regionaldirektionen; Bundesagentur für Arbeit; Politiker; Diskurs; schwervermittelbare Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J38 ; J64},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G1I},
}
@Article{Haener:2020:FAW,
Journal= {Perspektiven der Wirtschaftspolitik},
Number= {online first},
Author= {Melanie H{\"a}ner and Christoph A. Schaltegger},
Title= {F{\"a}llt der Apfel weit vom Stamm?: Ein {\"U}berblick {\"u}ber den Forschungsstand zur intergenerationellen sozialen Mobilit{\"a}t},
Year= {2020},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/pwp-2020-0052},
Abstract= {"In diesem Übersichtsartikel beleuchten Melanie Häner und Christoph A. Schaltegger den Forschungsstand zur intergenerationellen sozialen Mobilität. Sie grenzen zunächst verschiedene Konzepte und Maße voneinander ab und erläutern den Zusammenhang zwischen der sozialen Ungleichheit und der sozialen Mobilität. Dabei legen sie ein Augenmerk auf die Verwendung von Nachnamen für langfristige Analysen über mehrere Generationen. Anschließend stellen sie den aktuellen Forschungsstand dar, den sie nach den verschiedenen Indikatoren des sozialen Status ordnen. Der Forschung zur Situation in der Schweiz widmen sie ein eigenes Kapitel. Der Beitrag enthält zudem einen Exkurs zum Einfluss der Großeltern und der Mütter. Schließlich nutzen die Autoren die wichtigsten Schlussfolgerungen im Fazit zur Formulierung einer groben Forschungsagenda." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Intergenerationsmobilität; soziale Ungleichheit; Chancengleichheit; Einkommensmobilität; soziale Herkunft; Auswirkungen; Industrieländer; sozialer Status; Messung; Mütter; Mehrgenerationenfamilie; Schweiz; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I20 ; I24 ; J62},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1261},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVY},
}
@Article{Haubner:2020:NRS,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {Tine Haubner},
Title= {Die neue 'heimliche Ressource der Sozialpolitik'? Soziales Engagement als geschlechterpolitisch ambivalenter M{\"o}glichkeitsraum im Community Kapitalismus},
Year= {2020},
Pages= {447-463},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00424-x},
Abstract= {"Im Kontext einer Krise sozialer Reproduktion gewinnt Sorgearbeit jenseits von Staat, Markt und Familie international sozialpolitisch an Bedeutung. Vor dem Hintergrund sozialstaatlichen Strukturwandels und abnehmender familiärer Sorgekapazitäten wird in Deutschland das freiwillige soziale Engagement unter dem Leitbild 'sorgender Gemeinschaften' zu einem Stützpfeiler der Wohlfahrtsproduktion ausgebaut. Weil jedoch überwiegend Frauen im sozialen Engagement tätig sind, stellt sich die Frage nach der Geschlechtergerechtigkeit dieser neuen Vergesellschaftung des Sorgens. Vor dem Hintergrund der These, wonach das soziale Engagement als Sorgearbeit sui generis betrachtet werden kann, widmet sich der Beitrag auf Grundlage qualitativen Datenmaterials den im sozialen Engagement eingelassenen Geschlechtsspezifika. Das soziale Engagement gibt sich dabei als geschlechterpolitisch ambivalenter Möglichkeitsraum zu erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"In the context of a crisis of social reproduction, care work beyond state, market and the family is gaining international socio-political significance. In Germany, against the background of structural changes in the welfare state and declining family care capacities, social voluntary work is being expanded into a pillar of welfare production under the model of 'caring communities'. However, since it is predominantly women who are active in social volunteer work, the question arises as to the gender justice of this new social contract of caring. Against the background of the thesis that social volunteer work can be regarded as care work sui generis, this article uses qualitative data to examine the gender specifics embedded in it. Social volunteer work is thereby recognized as an ambivalent space of opportunity in terms of gender equality." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; Zivilgesellschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; gemeinnützige Arbeit; Frauen; Geschlechterverhältnis; Nachbarschaftshilfe; Altenpflege; Kinderbetreuung; Nichterwerbsarbeit; Altenhilfe; Familienhilfe; Behindertenhilfe; Arbeitsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GTB},
}
@Article{Knuth:2020:PAZ,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {12},
Author= {Matthias Knuth},
Title= {Per Achterbahn zum Sozialen Arbeitsmarkt. Zur Vorgeschichte des 'Teilhabechancengesetzes'},
Year= {2020},
Pages= {797-824},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.69.12.797},
Abstract= {"Mit Beginn des Jahres 2019 wurde in Deutschland ein neues Instrument der arbeitsmarktpolitisch geförderten Beschäftigung für Langzeitarbeitslose eingeführt. Die 'Teilhabe am Arbeitsmarkt' steht in der Tradition eines 2008 eingeleiteten Paradigmenwechsels: Statt die Förderung auf Arbeiten zu beschränken, die 'zusätzlich' und 'wettbewerbsneutral' sind und im 'öffentlichen Interesse' liegen, kann der Lohnkostenzuschuss von jedem Arbeitgeber und für jede Art von Tätigkeiten in Anspruch genommen werden. Dieser Paradigmenwechsel, von dem man sich bessere Chancen des Übergangs in ungeförderte Beschäftigung verspricht, war lange umstritten und wurde von Vielen nicht verstanden. Es ist deshalb erstaunlich, dass er durch die Irrungen und Wirrungen zweier Instrumentenreformen erhalten blieb. Der Beitrag folgt diesem Prozess und zeichnet die Entwicklung der Positionen verschiedener Akteure nach." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As of 2019, Germany introduced a new instrument of direct job creation for long-term unemployed people. Called 'Social participation through labour market participation', the new instrument preserves the tradition of a paradigm shift initiated in 2008: Instead of restricting direct job creation to activities that are 'additional', 'in the public interest' and 'neutral in terms of effect on competition', the wage subsidy can be used by any employer for any kind of activity. This is expected to provide better chances of transition into unsubsidized employment. This paradigm shift has for long remained contested or not properly understood by many. It is therefore astonishing that it survived the trials and tribulations of two rounds of instrument reform. The article tracks this process and delineates how the standpoints of various actors evolved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Langzeitarbeitslose; Beschäftigungsförderung; politischer Wandel; Diskurs; Gesetzgebung; Sozialgesetzbuch II; Entwicklung; Beschäftigungszuschuss; Reformpolitik; Lohnkostenzuschuss; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: I30},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0H},
}
@Article{Lenz:2020:GFK,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {Ilse Lenz},
Title= {Globaler flexibilisierter Kapitalismus und prozessuale Intersektionalit{\"a}t: Die Ver{\"a}nderungen nach Geschlecht und Migration in den Berufsr{\"a}ngen in Deutschland},
Year= {2020},
Pages= {403-425},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00432-x},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00432-x},
Abstract= {"Der Kapitalismus macht gegenwärtig weltweit eine Transformation durch und zugleich verschieben und differenzieren sich die intersektionalen Ungleichheiten nach Geschlecht, Klasse und Migration. Der Beitrag fasst zunächst wesentliche Veränderungen des Kapitalismus aus intersektionaler Sicht zusammen. Dann diskutiert er verschiedene Ansätze von Intersektionalität und bringt das Konzept prozessualer Intersektionalität ein, um die Veränderungen zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Capitalism is manifesting a deepgoing transformation. Concurrently, intersectional inequalities are reorganised and differentiating in more complex ways. In the first part, these changes in capitalism are discussed in a global intersectional perspective. Then current approaches to intersectionality are compared and the concept of processual intersectionality is introduced to analyse the ongoing transformation. In the second part, the first longitudinal research on changing intersectional inequality in Germany 1996-2011 is presented. Whereas in 1996, migrants and autochthonous women were excluded from management, in 2011 migrant men with German passports have been incorporated, but women are still excluded. Academic professions and midrange occupations have been opened for migrant men and women, mainly with German passport. However, many migrant women from Eastern Europe and Turkey with foreign passports are segregated into unskilled work. Gender and migration thus have been differentiated and intersectional inequalities in work are more complex. These changes should be reflected in the intersectionality debate." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsstruktur; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Entwicklung; Einwanderer; Frauen; soziale Ungleichheit; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Globalisierung; Auswirkungen; Berufsprestige; Qualifikationsstruktur; ausländische Frauen; ausländische Männer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS7},
}
@Article{Magda:2020:ECB,
Journal= {IZA journal of labor policy},
Volume= {10},
Author= {Iga Magda and Aneta Kielczewska and Nicola Brandt},
Title= {The effect of child benefit on female labor supply},
Year= {2020},
Pages= {Art. 17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajolp-2020-0017},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2478/izajolp-2020-0017},
Abstract= {"In 2016, the Polish government introduced a large child benefit, called 'Family 500+', with the aim to increase fertility and reduce child poverty. It is universal for the second and every further child and means-tested for the first child. We study the impact of the new benefit on female labor supply, using Labor Force Survey data. Based on a difference-in-differences methodology, we find that the labor market participation rates of women with children decreased after the introduction of the benefit compared to that of childless women. The labor force participation rate of mothers showed a drop of 2-3 percentage points by mid-2017 as a result of the 'Family 500+' program. The effect was higher among women with lower levels of education and among women living in small towns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kindergeld; Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Frauen; Mütter; Kinder; Armutsbekämpfung; Fruchtbarkeit; Erwerbsbeteiligung; qualifikationsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Familieneinkommen; Arbeitsanreiz; Geringverdiener; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; H53 ; I38 ; J13 ; J22 ; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYF},
}
@Article{Neuhauser:2020:FGE,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {Johanna Neuhauser},
Title= {'F{\"u}r Frauen gibt es immer Arbeit!' – Eine intersektionale Analyse migrantischer Arbeit in Spanien},
Year= {2020},
Pages= {427-446},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00426-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00426-9},
Abstract= {"Eine der häufigsten Antworten, die ich bei meiner Feldforschung in Spanien auf die Frage bekommen habe, wie sich die ökonomische Krise 2008 auf die Arbeitssituation von Migrantinnen ausgewirkt hat, war: 'Für Frauen gibt es immer Arbeit'. Im folgenden Beitrag wird diese generalisierende Aussage einer genaueren Betrachtung unterzogen und die Auswirkungen der Krise werden entlang von Geschlecht und Ethnizität untersucht. Ziel des konzeptionellen Artikels ist, zu zeigen, dass eine intersektionale Analyse migrantischer Arbeit einen privilegierten Zugang zu grundlegenden gesellschaftlichen Widerspruchskonstellationen eröffnet und verdeckte Herrschaftszusammenhänge sichtbar machen kann. Sie trägt zu einer differenzierten Analyse von Arbeitsausbeutung bei und vermittelt zwischen den strukturellen Mechanismen und der subjektiven Wahrnehmung gesellschaftlicher Ungleichheit." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"One of the most frequent answers I received in my field research in Spain to the question of how the economic crisis of 2008 has affected the work situation of migrant women was: 'There is always work for women'. In the paper, this generalizing statement will be examined more closely and the effects of the crisis along gender and ethnicity will be investigated. The aim of the conceptual article is to show that an intersectional analysis of migrant labor can provide privileged access to fundamental social contradictions and reveal hidden power relations. Such investigation contributes to a differentiated analysis of labor exploitation and articulates the structural mechanisms with the subjective perception of social inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; Wirtschaftskrise; Auswirkungen; berufliche Integration; soziale Ungleichheit; Lateinamerikaner; Einwanderungspolitik; prekäre Beschäftigung; ausländische Männer; Arbeitsmarktsegmentation; Inländer; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GS8},
}
@Article{Ohlert:2020:ADA,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {29},
Number= {3/4},
Author= {Clemens Ohlert and Pauline Boos},
Title= {Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten : Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene},
Year= {2020},
Pages= {195'218},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/arbeit-2020-0015},
Annote= {URL: https://harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DiscPap_39-online-end.pdf},
Abstract= {"Ausgehend von der Debatte um die Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeit untersuchen wir den Zusammenhang zwischen der Nutzung digitaler Technologien und der Entwicklung von Geschlechterungleichheiten empirisch. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad unterrepräsentiert sind und dass sich diese Dimension der Geschlechtersegregation in den letzten Jahren verstärkte. Die Unterrepräsentation von Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad geht mit Nachteilen bei den Verdiensten einher. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass der Gender Pay Gap in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad tendenziell größer ist und über die Zeit weniger zurückging als in Branchen, in denen weniger digitale Technologien genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)},
Abstract= {"Departing from previously discussed gender aspects of digitalization, we empirically investigate the relation between the use of digital technologies and the evolution of gender inequalities. The results show that women are underrepresented in sectors which apply more digital technologies and that this segregation has increased in the past years. The underrepresentation of women in sectors with a higher degree of digital technology usage goes along with lower wages. The results further show that the Gender Pay Gap is larger and more persistent in sectors with a higher degree of digital technology usage than in sectors with less intense technology application." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarktsegmentation; sektorale Verteilung; EDV-Anwendung; Frauen; Segregation; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; IAB-Betriebspanel; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauenberufe; Wirtschaftsstrukturwandel; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GX2},
}
@Article{Paulitz:2020:PIS,
Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
Volume= {42},
Number= {4},
Author= {Tanja Paulitz and Stephanie Braukmann},
Title= {Professorinnen im Spannungsverh{\"a}ltnis von Exzellenz und Chancengleichheit: Empirische Befunde aus einer qualitativen Interview-Studie},
Year= {2020},
Pages= {30-49},
Annote= {URL: https://www.bzh.bayern.de/fileadmin/user_upload/Publikationen/Beitraege_zur_Hochschulforschung/2020/4_2020_Paulitz-Braukmann.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag fragt ausgehend vom jüngeren hochschulpolitischen Wandel, im Zuge dessen Chancengleichheit zu einem Bestandteil von Exzellenz wurde, nach der Arbeitssituation von Professorinnen an deutschen Universitäten. Damit wird jene Statusgruppe ins Zentrum der Betrachtung gerückt, die sich im System etabliert hat und gemeinhin dafürsteht, dass Chancengleichheit erreicht ist. Auf Basis einer laufenden qualitativen empirischen Untersuchung werden erste Befunde vorgelegt, wie dieses Verhältnis von Exzellenz und Chancengleichheit von Professorinnen erfahren wird, welche Zugänge es eröffnet, auf welche Barrieren die Professorinnen stoßen und welche Ambivalenzen sich hinsichtlich ihrer Position rekonstruieren lassen. Dabei wird die These entwickelt, dass sich die Partizipationschancen von Professorinnen in den Wettkämpfen um Exzellenz in geschlechtlich strukturierten Spielen um Anerkennung erweisen müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschullehrer; Frauen; Universität; Chancengleichheit; Arbeitssituation; Gleichstellungspolitik; Hochschule; Anerkennung; beruflicher Status; soziales Netzwerk; geschlechtsspezifische Faktoren; Vernetzung; Kooperation; informelle Kommunikation; soziale Ausgrenzung; Forschungsförderung; Wettbewerb; Auswirkungen; Habitus; Männer; Geschlechterverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GXY},
}
@Article{Poetzsch:2020:ZFK,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {69},
Number= {12},
Author= {Johanna Poetzsch},
Title= {Zugpferd f{\"u}r komplexe Ausgangslagen: Wie der Soziale Arbeitsmarkt die Integrationsarbeit der Jobcenter neu ausrichtet},
Year= {2020},
Pages= {825-830},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3790/sfo.69.12.825},
Abstract= {"Zum 1. Januar 2019 ist mit § 16i SGB II ein Sozialer Arbeitsmarkt in Deutschland eingeführt worden. Die quantitative und qualitative Umsetzung der nunmehr ersten zwei Jahre stimmt positiv: Die neue Struktur eines Lohnkostenzuschusses in Kombination mit einem integriertem Coaching scheint einen arbeitsmarktpolitischen Ton anzuschlagen, der Arbeitgeber wie Leistungsberechtigte gleichermaßen fördert und fordert. So nehmen Jobcenter die neuen Fördermöglichkeiten gut an und die Bestandszahlen bleiben bisher selbst in der durch Covid-19 arbeitsmarktpolitisch angespannten Situation stabil." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"On 1st of January 2019, the Participation Opportunities Act introduced a Social Labour Market in Germany granting up to five years of wage cost subsidies. So far, the quantitative and qualitative implementation analysis is positive: For the time being the new supporting structure seems to set a tone in labour market policy that is both encouraging and challenging employers as well as beneficiaries based on an effective reframing of wage subsidies by adding a comprehensive coaching which can be precisely adjusted to the individual needs. Jobcentres are responding well to the new funding opportunities and the number of supported persons remained stable even in the current situation of labour market policy caused by Covid-19." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Arbeitsmarkt; Jobcenter; Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Reintegration; Auswirkungen; Akzeptanz; Beschäftigungsförderung; Langzeitarbeitslose; Lohnkostenzuschuss; Coaching; Politikumsetzung; Erfolgskontrolle; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210111G0I},
}
@Article{Sproll:2020:UIG,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {4},
Author= {Martina Sproll},
Title= {Ungleichheit in globalen Wertsch{\"o}pfungsketten: eine intersektionale Perspektive auf soziale Reproduktion},
Year= {2020},
Pages= {385-401},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00429-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-020-00429-6},
Abstract= {"Der Artikel fragt nach der Bedeutung von sozialer Ungleichheit für die Dynamik globaler Produktion. Trotz einer breiten feministischen Debatte zur Rolle von Geschlechterverhältnissen in globalen Wertschöpfungsketten seit den 1970er-Jahren wurde diese Dimension systematisch aus dem Mainstream der weiteren Theorieentwicklung ausgeblendet. Der vorliegende Beitrag schärft den Blick für soziale Ungleichheit in transnationalen Produktionsnetzen, indem zum einen die Verflechtung von bezahlter und unbezahlter sowie formeller und informeller Arbeit beleuchtet wird, die immer auch geschlechtlich strukturiert ist. Zum anderen wird die Bedeutung privater Haushalte für die Aneignung von Mehrwert durch (transnationale) Unternehmen thematisiert, die den Zusammenhang von produktiver und reproduktiver Sphäre sichtbar macht. Akkumulation in globalen Wertschöpfungsketten basiert auf der gezielten Ausnutzung von Ungleichheit und Diskriminierung, die auf der Verflechtung unterschiedlicher Ungleichheitsdimensionen wie Geschlecht, Ethnizität/Race, Klassen- bzw. Kastenzugehörigkeit, Alter oder Region beruhen. Eine intersektionale Perspektive auf Ungleichheit ist deshalb unabdingbar, um die komplexen Macht- und Herrschaftsverhältnisse zu verstehen und entsprechende Gegenmaßnahmen entwickeln zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"The article focuses on the significance of social inequality for the dynamics of global production. Despite a broad feminist debate on the role of gender relations in global value chains since the 1970s, this dimension has systematically been excluded in the mainstream theory development. The present contribution sharpens the focus on social inequality in transnational production networks by, on the one hand, illuminating the interdependence of paid and unpaid as well as formal and informal work, which is always gendered. On the other hand, the significance of private households for the appropriation of hidden surplus by (transnational) companies is addressed, thus illuminating the connection between the productive and reproductive spheres. Accumulation in global value chains is based on the exploitation of different dimensions of inequality such as gender, ethnicity/race, class/caste, age or region. An intersectional perspective on inequality is therefore indispensable for understanding the complex power relations and for developing appropriate countermeasures." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Arbeitsteilung; Globalisierung; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Wertschöpfung; private Haushalte; informeller Sektor; soziale Ungleichheit; Geschlechterverhältnis; Diskriminierung; Rasse; Frauen; soziale Klasse; Macht; Herrschaft; Ausbeutung; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Reproduktion; soziale Kosten; Welt; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GTA},
}
@Article{Turba:2020:SAP,
Journal= {Soziale Probleme},
Volume= {31},
Number= {1},
Author= {Hannu Turba},
Title= {Sozialpolitik als Problemarbeit an Menschen und an Institutionen},
Year= {2020},
Pages= {123-140},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41059-020-00077-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41059-020-00077-8},
Abstract= {"In der Soziologie sozialer Probleme ist Sozialpolitik seit jeher ein wichtiger Aspekt, wird aber nur selten explizit in den Mittelpunkt gestellt. Der Beitrag verdeutlicht die Relevanz von Sozialpolitik sowie ihrer organisationalen und professionellen Bezugspunkte (Wohlfahrtspflege, soziale Dienstleistungsberufe) im Kontext der Soziologie sozialer Probleme und nimmt eine Einordnung im Rahmen unterschiedlicher institutioneller Logiken vor. Mit Blick auf das Wechselspiel von Definitions- und Bearbeitungsprozessen 'von unten' und deren Strukturierung 'von oben' werden mikrofundierte Perspektiven des soziologischen Neo-Institutionalismus und damit verwandte Ansätze als Bezugspunkte der Soziologie sozialer Probleme konturiert. Sozialpolitik wird dabei gleichermaßen als Arbeit an Menschen sowie als Arbeit an Institutionen begriffen. Es folgen kompakte Betrachtungen ausgewählter Politikfelder – Kinderschutz und Arbeitsverwaltung – aus Sicht der entfalteten Systematik sowie ein Fazit mit Perspektiven für die Forschung und Theorieentwicklung an der Schnittstelle zwischen der Soziologie sozialer Probleme und der Soziologie der Sozialpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Centaurus Verlag & Media)},
Abstract= {"Social policy has always been highly relevant to the sociology of social problems, but it is rarely dealt with explicitly in the respective literature. The article illustrates how social policy, social welfare provision and human service professions matter when studying social problems from a sociological perspective. Drawing on institutional theory and its microfoundations, social policy making is considered through the lens of different institutional logics, understanding it as both 'social problems work' and 'institutional work'. The utility of this approach is demonstrated by a condensed analysis of two policy areas (child protection and employment administration). Finally, the article presents suggestions for future research and theory development at the intersection of the sociology of social problems and the sociology of social policy." (Author's abstract, IAB-Doku, © Centaurus Verlag & Media) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; soziale Dienste; Wohlfahrt; institutionelle Faktoren; Problemlösen; Case Management; Kinder; Arbeitsverwaltung; Soziologie; Sozialberufe; Konstruktivismus; symbolischer Interaktionismus; soziale Normen; politischer Wandel; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1046},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GQC},
}
@Article{Wacker:2020:TUS,
Journal= {Soziale Probleme},
Volume= {31},
Number= {1},
Author= {Elisabeth Wacker},
Title= {Teilhabefokus und Soziologie sozialer Probleme. Eine Erkundung zu Forschungspotenzialen am Beispiel der Behinderungsfrage},
Year= {2020},
Pages= {103-122},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41059-020-00078-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s41059-020-00078-7},
Abstract= {"Teilhabeforschung hat Potenzial. Dies kann für das Feld der sozialen Probleme analysiert werden. Wie gesellschaftlicher Zusammenhalt in Verschiedenheit gelingen kann, wird hier am Beispiel der Vielfaltsdimension Behinderung systematisch reflektiert. Gerade mit Aufmerksamkeit für die Überschneidungen von Diversitätsmerkmalen wird dabei aufgedeckt, wie Behinderung als soziales Problem entsteht." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Centaurus Verlag & Media)},
Abstract= {"Participation research is promising. It holds potential as a tool of analysis in the field of social problems. Using the disability dimension of diversity as an example, in this paper will be reflected systematically how social cohesion could be achieved in diversity. It is precisely by paying attention to the overlapping characteristics of diversity that disability is revealed to be a social problem. Discourse on diversity and inclusion also proves to be useful in inequality research, because it brings the disability dimension of diversity out of a shadowy existence into the appropriate light and at the same time loosens the historically grown firm grip of rehabilitation assistance on this field. Moreover, diversity and inclusion are currently establishing themselves as social science trendsetters. Yet, delimiting the concept of participation as a relatively real reality, the distinction from them, has been difficult. In a looming inclusion-diversity dilemma, however, participation research can act as a mediator. For, aspects for planned thinking and design can be derived from the ongoing debates on participation; in fields of social endeavor, participation perfectly tailored arises from participation. Here, a unifying cultural or human rights perspective is important: everyone is equal. Concurrently, a constructive examination of the contemporary society of the diverse is obvious, for all are different. Finally, including the view of participation also has a centering effect, for it invites us to bid farewell to concerns of conformity. Taken together, these three perspectives promote forms of community in which self-determination and participation, diversity and equality, inclusion and exclusion are interwoven as a context of discovery in fields of participation. Thus, we come closer to understanding inclusion as a general process of social change, for breaking boundaries and achieving access." (Author's abstract, IAB-Doku, © Centaurus Verlag & Media) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderung; Behinderte; Inklusion; Problemgruppe; Diversity Management; sozialer Wandel; Chancengleichheit; soziale Ungleichheit; Forschungsansatz; empirische Sozialforschung; Diskurs; Rehabilitationsforschung; Innovationspotenzial; soziale Anerkennung; Menschenrechte; kulturelle Faktoren; human resource management; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1046},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GQD},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Bachberger-Strolz:2020:PTA,
Journal= {Wirtschaft und Gesellschaft},
Volume= {46},
Number= {3},
Author= {Kerstin Bachberger-Strolz},
Title= {Profiling, Targeting, Algorithmen, k{\"u}nstliche Intelligenz – {\"u}ber die Irrwege einer Debatte in der Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2020},
Pages= {329-363},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i3p329.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/clr/wugarc/y2020v46i3p329.html},
Abstract= {"Der Text behandelt die Möglichkeiten und Grenzen von Profiling in der Arbeitsmarktpolitik: Ausgehend von den Erfahrungen in den USA seit den 1990er-Jahren wird gezeigt, dass beim Profiling viele Probleme seit Beginn ungelöst blieben, wie etwa die fehlende Schätzgenauigkeit, der geringe Nutzen von Profiling-Ergebnissen für die Zuweisung zu Programmen, die Widerstände von BeraterInnen etc. Damit bleibt die zentrale Erkenntnis für die österreichische Arbeitsmarktpolitik, dass Profiling für das Targeting beim AMS wenig hilfreich ist. Über die genannten Problem hinaus muss festgehalten werden, dass mit der intransparenten Vorgangsweise des AMS und mit der Wahl des Unternehmens, das Profiling im AMS entwickeln und implementieren soll, der Sache des Profiling kein guter Dienst erwiesen wurde. Daraus folgt, dass die österreichische Arbeitsmarktpolitik besser heute als morgen den unglücklichen Versuch der Implementierung von Profiling beenden sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The text deals with the possibilities and limitations of profiling in labour market policy: Based on the experiences in the USA since the 1990s, it is shown that many problems in profiling have remained unsolved since the beginning, such as the lack of estimation accuracy, the low utility of profiling results for allocation to programmes, the resistance of counsellors, etc. Thus the central finding for Austrian labour market policy remains that profiling is of little use for targeting at the AMS. In addition to the problems mentioned above, it must be noted that the non-transparent approach of the AMS and the choice of the company that is to develop and implement profiling in the AMS have not done a good service to the cause of profiling. It follows that Austrian labour market policy should, sooner rather than later, put an end to the unfortunate attempt to implement profiling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; künstliche Intelligenz; Profiling; Zielgruppe; Algorithmus; Begriff; Arbeitsmarktchancen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Teilnehmerauswahl; Sozialpolitik; EDV-Anwendung; Zielkonflikt; Diskurs; Effizienz; Österreich; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J65 ; J68},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 665},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210119G7I},
}
@Article{Brady:2020:MIM,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {170},
Author= {David Brady},
Title= {Mehr ist mehr: Universelle Ma{\"ss}nahmen wirken besser gegen Armut als zielgerichtete Politikkonzepte},
Year= {2020},
Pages= {10-12},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23517.pdf},
Abstract= {"Für die Ausgestaltung sozialpolitischer Maßnahmen gibt es zwei große Denkschulen: das Targeting, das knappe öffentliche Mittel an diejenigen richtet, die sie am meisten brauchen, und den Universalismus, ein großzügiges Sozialsystem, das im Prinzip alle Menschen berücksichtigt, unabhängig von ihrem Einkommen. Entgegen der landläufigen Meinung ist das Targeting weniger wirkungsvoll bei der Armutsbekämpfung, da es viel Geld für die Kontrolle der Mittelverwendung aufwenden muss. Ein Plädoyer für eine universelle Sozialpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"There are two major schools of thought for the design of social policy: targeting, which directs scarce public funds to those who need them most, and universalism, which means a generous social system that in principle addresses all people in a system, regardless of their income. Contrary to popular belief, targeting is less effective in combating poverty because it has to spend a relatively large amount of money on control and monitoring. A plea for universal social services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armutsbekämpfung; Sozialpolitik; Zielgruppe; politischer Entscheidungsprozess; Bedingungsloses Grundeinkommen; Diskurs; Wohlfahrtsstaat; Armut; Risiko; Auswirkungen; Arbeitsanreiz; Sozialleistungen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYQ},
}
@Article{Bundesministerium:2020:TAA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 19/24360 v 17 11 2020},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion},
Title= {Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Behinderung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/23903)},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/243/1924360.pdf},
Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der AfD-Fraktion zur Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Behinderung u.a. mit Statistiken der BA zur Arbeitslosenquote schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen im Jahr 2019 sowie zum Bezug von Grundsicherung und Arbeitslosengeld I von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten mit einer Schwerbehinderung im Jahr 2019. (IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Schwerbehinderte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitslosenquote; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Grundsicherung nach SGB II; Zu- und Abgänge; Persönliches Budget; Arbeitsassistenz; berufliche Rehabilitation; Arbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201218GTE},
}
@Article{Bundesministerium:2020:SMV,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 19/23636 v 26 10 2020},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Soziostrukturelle Merkmale von Menschen aus den Referenzgruppen zur Ermittlung der Regelbedarfe : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/23258)},
Year= {2020},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/236/1923636.pdf},
Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu soziostrukturellen Merkmalen von Menschen aus den Referenzgruppen zur Ermittlung der Regelbedarfe u.a. mit Daten des Panels Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) des IAB zur materiellen Unterversorgung von Personen und Haushalten im SGB-II-Leistungsbezug und mit Tabellen zur Struktur der Haushalte in den Referenzgruppen der EVS 2018, 2013, 2008 für die Ermittlung der Regelbedarfe Einpersonenhaushalte. (IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Bedarfsplanung; Leistungshöhe; Bezugsgruppe; Sozialstruktur; Arbeitslosengeld II; Verfassungsmäßigkeit; statistische Methode; Existenzminimum; soziale Mindeststandards; Lebenshaltungskosten; Sozialhilfeempfänger; Armut; Risiko; IAB-Haushaltspanel; Einkommenshöhe; Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSV},
}
@Article{Buenning:2020:MTE,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {170},
Author= {Mareike B{\"u}nning and Lena Hipp},
Title= {M{\"u}tter trifft es besonders hart: Ungleiche Auswirkungen von Covid-19 auf das Arbeits- und Familienleben},
Year= {2020},
Pages= {21-23},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23521.pdf},
Abstract= {"Wie hat sich die Corona- Pandemie auf geschlechtsspezifische Ungleichheiten im Arbeitsleben, bei der Aufteilung unbezahlter Arbeit und beim subjektiven Wohlbefinden ausgewirkt? Die Auswertungen einer nicht zufallsbasierten Onlinestichprobe für den Zeitraum Mitte März bis Anfang August 2020 zeigen: Frauen, Eltern und insbesondere Mütter waren überdurchschnittlich von Arbeitszeitreduzierungen betroffen. Mütter übernahmen auch im Lockdown mehr Kinderbetreuung und Hausarbeit als Väter. Die Zufriedenheit mit der Arbeit, dem Familienleben und dem Leben insgesamt ging bei Frauen, Eltern und insbesondere Müttern überproportional stark zurück." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"How has the corona pandemic affected gender inequalities in working life, the division of unpaid work and subjective well-being? Our analyses of a non-random online sample for the period mid-March to early August 2020 show that women, parents, and especially mothers were disproportionately affected by reductions in working hours. Moreover, mothers continued to take on more childcare and housework than fathers. Satisfaction with work, family life, and life in general declined disproportionately among women, parents and especially mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Mütter; Telearbeit; Kurzarbeit; Kinderbetreuung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Väter; Hausarbeit; Beruf und Familie; Gleichstellung; Geschlechterverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYU},
}
@Article{Dengler:2021:EIG,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {13 01 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Katharina Dengler and Katrin Hohmeyer and Cordula Zabel},
Title= {Erwerbslose in der Grundsicherung: Welche Faktoren beg{\"u}nstigen die Aufnahme stabiler Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse?},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/erwerbslose-in-der-grundsicherung-welche-faktoren-beguenstigen-die-aufnahme-stabiler-beschaeftigungsverhaeltnisse/},
Abstract= {"Entgegen verbreiteter Annahmen nehmen erwerbslose Arbeitslosengeld-II-Beziehende in einem nicht zu vernachlässigenden Umfang (wieder) eine Beschäftigung auf. Diese Beschäftigungsverhältnisse sind jedoch oft nicht von langer Dauer – kein ganz neuer Befund. Weniger klar ist indes, welche Faktoren die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung begünstigen. Das Gleiche gilt für die Faktoren, die deren Dauer beeinflussen. Eine aktuelle Studie des IAB liefert neue Erkenntnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Reintegration; Determinanten; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzqualität; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Berufserfahrung; berufliche Qualifikation; Arbeitslosigkeitsdauer; altersspezifische Faktoren; Stichprobe der Integrierten Grundsicherungsbiografien (SIG); Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210115G3C},
}
@Article{Fasang:2020:MRR,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {170},
Author= {Anette Fasang and Martin G{\"a}decke and Emanuela Struffolino and Hannah Zagel},
Title= {Mit Risiken rechnen: Sozialpolitik muss Individuen ebenso im Blick haben wie ihr Zusammenleben in Haushalten},
Year= {2020},
Pages= {19-20},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23520.pdf},
Abstract= {"Sozialpolitik sichert ökonomische Risiken ab. Das hat besonders in Krisenzeiten hohe Bedeutung. Die Covid-19-Pandemie hat in Deutschland und anderen Ländern durch Lockdown-Maßnahmen und deren wirtschaftliche Folgen ökonomische Risiken wie Arbeitsplatzverlust, Arbeitszeitverkürzung und Verdiensteinbußen, verschärft. In Haushalten können sich solche Risiken addieren oder kompensieren. Ein neues Forschungsprojekt erfasst die Verteilung von Risiken während der Pandemie in Ost- und Westdeutschland und untersucht die Wirksamkeit haushaltsbezogener und individueller sozialpolitischer Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Social policy hedges against economic risk. This is particularly evident in times of crisis. In Germany and other countries, the Covid-19 lockdown and its economic consequences aggravated economic risks such as job loss, shortened working hours and income loss. Such risks can either accumulate or balance out within households. A new research project maps the distribution of risks during the pandemic in East and West Germany and examines the effectiveness of social policy measures targeted at households and individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Krisenmanagement; Pandemie; private Haushalte; Risikoabschätzung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Armut; Risiko; Familienstruktur; Arbeitsmarktrisiko; Typologie; soziale Ungleichheit; Wirkungsforschung; empirische Forschung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYT},
}
@Article{Globisch:2020:SFV,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {12 11 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Claudia Globisch and Christopher Osiander},
Title= {Sind Frauen die Verliererinnen der Covid-19-Pandemie? (Serie "Corona-Krise: Folgen f{\"u}r den Arbeitsmarkt")},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/sind-frauen-die-verliererinnen-der-covid-19-pandemie},
Abstract= {"Verschärft die Covid-19-Pandemie die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern oder nivelliert sie diese sogar? Eine aktuelle IAB-Befragung zeigt: Frauen schultern auch während der Pandemie den größeren Teil der Kinderbetreuung und der Hausarbeit. Allerdings ist der Anteil der Männer, die sich stärker an der Kinderbetreuung beteiligen, in dieser Zeit deutlich gestiegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Frauen; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderbetreuung; Hausarbeit; Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; Mütter; Wochenarbeitszeit; Gleichstellung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201111F3T},
}
@Article{Guehne:2020:WRS,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {11 12 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Uta G{\"u}hne and Steffi G. Riedel-Heller},
Title= {Welche Rolle spielt die berufliche Wiedereingliederung bei der Behandlung psychisch kranker Menschen? (Serie "Psychisch Erkrankte im SGB II: Situation und Betreuung")},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/welche-rolle-spielt-die-berufliche-wiedereingliederung-bei-der-behandlung-psychisch-kranker-menschen/},
Abstract= {"Die Behandlung von psychisch erkrankten Menschen beinhaltet auch psychosoziale Ansätze, die Bereiche wie Wohnen und Arbeit einschließen. Berufliche Wiedereingliederung sollte daher auch Ziel einer erfolgreichen Behandlung sein. Welchen Stellenwert hat das Thema Arbeit im Behandlungsprozess und wie werden psychisch erkrankte Menschen bei der Wiedererlangung ihrer Arbeitsfähigkeit unterstützt?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: psychisch Kranke; berufliche Reintegration; psychische Störung; psychosoziale Versorgung; Psychotherapie; Arbeitslosengeld II-Empfänger; berufliche Rehabilitation; Case Management; Psychiatrie; Jobcenter; Unterstützte Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GQQ},
}
@Article{Helbig:2020:VLK,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {170},
Author= {Marcel Helbig and Andreas Knie and Weert Canzler},
Title= {Vom Luxus, kein Auto zu haben: Neue Mobilit{\"a}tsmuster spiegeln Wohlstand und soziale Teilhabe},
Year= {2020},
Pages= {16-18},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23519.pdf},
Abstract= {"Jahrzehntelang war gesellschaftlicher Aufstieg an den Besitz eines Autos gebunden und an ihm ablesbar. Neue Daten zeigen, dass in wohlhabenden Gegenden die Autodichte eher abnimmt und Autobesitz auch nicht mehr unbedingt mit räumlicher Beweglichkeit und sozialer Teilhabe verbunden ist. Mithilfe von Statistik, Interviews und Mobilitäts-Tracking soll das Verhältnis von Raum, Bewegung und sozialer Struktur neu bestimmt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"For decades, social advancement was tied to and reflected in car ownership. New data show that in affluent areas, car density tends to decrease while car ownership is no longer highly associated with spatial mobility and social participation. The relationship between space, movement and social structure will be redefined through the use of statistical methods, interviews and the mapping of mobility patterns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Wandel; regionale Mobilität; Kraftfahrzeug; Eigentum; soziale Partizipation; Großstadt; soziale Mobilität; Kulturwandel; Oberschicht; soziale Ungleichheit; ländlicher Raum; Mobilitätsforschung; Forschungsprojekt; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYS},
}
@Article{Lepomaeki:2021:WRI,
Journal= {The Forum / The Lisbon Council},
Number= {07 01 2021},
Author= {Elina Lepom{\"a}ki and Enzo Weber},
Title= {Welfare Reform in Post-COVID-19 Europe: New Thinking for a Post-Crisis World},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://lisboncouncil.net/wp-content/uploads/2021/01/Welfare-Reform-in-Post-COVID-19-Europe.pdf},
Abstract= {"The crisis and digitalisation made evident the need for better social protection for platform workers and the self-employed. But it also opened up the path to urgent, more imaginative ways of insuring those workers and guaranteeing that security reaches the places and pockets where it is needed most. Several novel ideas are in circulation..." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Reformpolitik; Plattformökonomie; Soziale Sicherheit; Selbständige; Sozialversicherung; Innovation; Sozialabgaben; Automatisierung; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2320},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108G0B},
}
@Article{Mergele:2020:GSS,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {100},
Number= {12},
Author= {Lukas Mergele and Johanna Raith and Larissa Zierow},
Title= {Gleicht Schulbildung soziale Unterschiede aus? : Leistungsunterschiede in der Kindheit nach sozio{\"o}konomischem Hintergrund},
Year= {2020},
Pages= {932-936},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2800-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2800-6},
Abstract= {"Bildungsungleichheit ist ein Hauptgrund dafür, dass Einkommensunterschiede über Generationen hinweg bestehen bleiben. Da das im Erwachsenenalter erzielte Einkommen mit kognitiven Fähigkeiten im Schulalter zusammenhängt, werden die schulischen Fähigkeiten von Kindern mit deren sozioökonomischem Hintergrund verglichen. Unsere Untersuchungen mit Paneldaten zu Schulkindern in Deutschland führen zu dem Ergebnis, dass Performanceunterschiede bereits zu Schulbeginn bestehen und die Lücken im Lauf der Schulzeit nicht geschlossen werden. Diese Ergebnisse sind relevant für politische Maßnahmen, die darauf zielen, die Einkommensmobilität zwischen Generationen zu erhöhen und Chancengleichheit zu schaffen. Frühkindliche Maßnahmen können helfen, bereits vor Schulbeginn bestehende Leistungsunterschiede zu verringern." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Educational inequality is a major reason why income disparities persist across generations. With our analysis of panel data on school children in Germany, we show tha t performance differences by socioeconomic background are already present before children start formal schooling. These gaps then persist throughout children's school careers. We find differences in important family characteristics by socioeconomic background, which might contribute to the early and persistent gap in cognitive abilities. These results are relevant for policy measures aimed at increasing intergenerational income mobility and creating equal opportunities. Combining our results with prior research suggests that policy interventions should target early childhood to minimise performance gaps at school entry age." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; kognitive Fähigkeit; Schulleistung; sozioökonomische Faktoren; soziale Herkunft; Auswirkungen; Bildungsverlauf; Einkommensmobilität; Intergenerationsmobilität; Nationales Bildungspanel; Entwicklung; Bildungschancengleichheit; Benachteiligtenförderung; Bildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: I28 ; J13 ; I24},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GY5},
}
@Article{Perleberg:2020:GAZ,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {170},
Author= {Joshua Perleberg},
Title= {Generationengerechtigkeit als Ziel: Wie die Renten-Altersgrenzen an die Lebenserwartung gekoppelt werden k{\"o}nnten},
Year= {2020},
Pages= {33-35},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23536.pdf},
Abstract= {"Mit steigender Lebenserwartung in der Bevölkerung nimmt die Zahl der in Rente verbrachten Jahre zu – wenn das Renteneintrittsalter gleich bleibt. Es ist eine Frage der Generationengerechtigkeit, über eine Verschiebung zu diskutieren. Die Rentenkommission der Bundesregierung hat eine Entscheidung darüber vertagt. Dabei liegen unterschiedliche Vorschläge, wie Lebenserwartung und Rentenaltersgrenze aneinander zu koppeln wären, auf dem Tisch. Eine Variante, mit der das Verhältnis von Lebenserwartung in Rente zur gesamten Lebenserwartung für jede Generation gleich bliebe, wäre politisch am leichtesten umzusetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"With rising life expectancy in the population, the number of years spent in retirement increases – if the retirement age remains the same. It is a question of intergenerational justice to discuss a shift. The Federal Government's Pension Commission has postponed a decision on this. Different proposals are on the table as to how life expectancy and retirement age could be linked. An option that would keep the ratio of life expectancy in retirement to total life expectancy stable for each generation would be the easiest to implement politically." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Altersgrenze; Lebenserwartung; Generationenverhältnis; soziale Gerechtigkeit; Generationenvertrag; Krankheit; Gesundheit; medizinische Faktoren; Anpassung; Rentner; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYX},
}
@Article{Rude:2020:GKU,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {73},
Number= {12},
Author= {Britta Rude},
Title= {Gefl{\"u}chtete Kinder und Covid-19: Corona als Brennglas vorhandener Problematiken},
Year= {2020},
Pages= {46-57},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v73y2020i12p46-57.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v73y2020i12p46-57.html},
Abstract= {"Der vorliegende Artikel zeigt, dass diskriminierende Strukturen und die besondere Schutzbedürftigkeit der geflüchteten Kinder durch das Auftreten von Covid-19 verstärkt werden. Geflüchtete Kinder verfügen über weniger digitale Ausstattung, teilweise werden sie nicht von der Schulpflicht erfasst, sowohl ehrenamtliche als auch psychosoziale Angebote werden erschwert und die Integration durch 'Social Distancing' beeinträchtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Geflüchtete; ausländische Kinder; Diskriminierung; soziale Isolation; Bildungsungleichheit; Fernunterricht; E-Learning; Lernumgebung; Heimunterbringung; Wohnsituation; psychosoziale Faktoren; ausländische Jugendliche; Asylbewerber; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bildungsarmut; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSD},
}
@Article{Salomo:2020:SPP,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Number= {170},
Author= {Katja Salomo},
Title= {Sozialpolitik pr{\"a}gt politische Kultur: Positionen zur Zuwanderung in Europa},
Year= {2020},
Pages= {13-15},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23518.pdf},
Abstract= {"Sozialpolitik ist nicht nur Ausdruck politischer Präferenzen, sondern wirkt auch auf politische Einstellungen der Bevölkerung zurück. Am Beispiel von Einstellungen gegenüber Zugewanderten in Europa wird deutlich, wie Sozialausgaben, Einkommensungleichheit, Gewerkschaften, Bildungs- und Integrationspolitik die politische Kultur langfristig prägen. Insbesondere vom rechten Parteienspektrum vertretene Sozialpolitik vermindert langfristig die Offenheit der Bevölkerung gegenüber Zugewanderten und mobilisiert damit Wähler*innen für rechte Parteien mit konservativen bis hin zu intoleranten Standpunkten zur Zuwanderung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"While social policies may express preferences of the electorate, they also shape a broad spectrum of political attitudes among the public. The example of attitudes toward immigration shows how state expenditure for social protection, income inequality, union density, education and integration policies shapes the political culture of countries in the longterm. Social policies advocated for by right-wing parties specifically undermine tolerance towards immigration among the European public, mobilizing voters for right-wing parties with conservative or even intolerant stances towards immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Auswirkungen; politische Einstellungen; Einwanderung; Sozialausgaben; soziale Ungleichheit; Bildungspolitik; öffentliche Meinung; Ausländerfeindlichkeit; Toleranz; internationaler Vergleich; Gewerkschaft; Interessenvertretung; Einkommensverteilung; Wahlverhalten; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYR},
}
@Article{Scheu:2020:BGA,
Journal= {Z'Flucht},
Volume= {4},
Number= {2},
Author= {Tobias Scheu and Julia Schmidtke and J{\"u}rgen Volkert},
Title= {"Ich brauche gute Arbeit. Nicht einfach Arbeit, aber gute Arbeit" Bedeutung, H{\"u}rden und Einflussfaktoren der Arbeitsmarktintegration Gefl{\"u}chteter aus Sicht von Gefl{\"u}chteten und Jobcentern},
Year= {2020},
Pages= {181-212},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/2509-9485-2020-2-181},
Abstract= {"Basierend auf qualitativen Interviews mit Geflüchteten und Beschäftigten in Jobcentern ermittelt der Beitrag, welche Bedeutungen Geflüchtete einer Arbeit beimessen und stellt dieser Wahrnehmung den Blickwinkel der Jobcenter gegenüber. Konzeptionelle Grundlage ist Amartya Sens Capability Approach, der auf reale Freiheiten, insbesondere von vulnerablen Personengruppen, fokussiert. Im Blick auf Geflüchtete stellt sich damit die Frage, ob diese im Integrationsprozess über ausreichende Verwirklichungschancen und Handlungsfähigkeit verfügen, um ein Leben entsprechend ihrer Lebensziele zu führen. Die Analyse der Interviews zeigt, dass die persönliche Bedeutung von Arbeit für Geflüchtete weit über den bloßen Einkommenserwerb hinausgeht und die Mehrdimensionalität menschlicher Verwirklichungschancen unterstreicht. Daraus folgt eine hohe Eigenmotivation Geflüchteter, die von Jobcentern ambivalent wahrgenommen wird. Zugleich erschweren Stereotype und Unsicherheiten im Umgang mit Geflüchteten deren soziale und betriebliche Inklusion." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Based on qualitative interviews with refugees and employees in 'Jobcenters' (official labor market agencies) in Germany, this contribution assesses the meaning which refugees associate with employment and confronts these perceptions with Jobcenters' points of view. Amartya Sen's Capability Approach provides the conceptual framework by focusing on real freedoms, notably of vulnerable groups. With respect to refugees, the question arises whether these dispose of sufficient capabilities and agency in the integration process to shape their life according to own life goals. The analysis of the interviews shows the meaning refugees personally attach to employment to go far beyond income generation which emphasizes the multidimensionality of human capabilities. This results in refugees' high self-motivation which Jobcenters perceive in ambivalent ways. At the same time, stereotypes and uncertainties in social interactions with refugees impede their social and labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Arbeitsplatzqualität; Jobcenter; Handlungsfähigkeit; Capability Approach; Sen, Amartya; Selbstverwirklichung; Wahrnehmung; Stereotyp; Arbeitsvermittler; Einstellungen; Erwerbsmotivation; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; Pforzheim; Tübingen; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2231},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GY0},
}
@Article{Seyda:2020:IWA,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {47},
Number= {4},
Author= {Susanne Seyda and Beate Placke},
Title= {IW-Weiterbildungserhebung 2020: Weiterbildung auf Wachstumskurs},
Year= {2020},
Pages= {105-123},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-07},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2373/1864-810X.20-04-07},
Abstract= {"Die Weiterbildungsbeteiligung der Unternehmen in Deutschland liegt bei 87,9 Prozent. Das zeigt die zehnte IW-Weiterbildungserhebung. Durchschnittlich hat sich im Jahr 2019 jeder Mitarbeiter 18,3 Stunden weitergebildet. Das ist eine Zeitstunde mehr als 2016. Aktuell investieren die Unternehmen 1.236 Euro je Mitarbeiter in Weiterbildung, knapp 16 Prozent mehr als im Jahr 2016. Das gesamtwirtschaftliche Investitionsvolumen ist um 23 Prozent gestiegen und beläuft sich auf 41,3 Milliarden Euro. Die Digitalisierung ist, wie sich bereits 2016 gezeigt hat, ein wesentlicher Treiber für Weiterbildung: Digitalisierte Unternehmen investieren mehr Zeit und Geld in Weiterbildung als andere Unternehmen. Der größte Teil der Weiterbildung findet mit 89,2 Prozent während der bezahlten Arbeitszeit statt. Knapp drei Viertel der befragten Unternehmen halten die praktizierte Aufteilung der Weiterbildungskosten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern für angemessen. Ergänzend zu ihrem großen privatwirtschaftlichen Engagement befürworten rund 70 Prozent der Unternehmen staatliche Unterstützung – insbesondere für Geringqualifizierte, Ältere oder kleine und mittlere Unternehmen und um den digitalen Strukturwandel zu meistern. Dazu wäre eine Prüfung, wie sich die steuerliche Behandlung von Weiterbildungskosten verändern ließe, sinnvoll. Weiterbildungshemmnisse sollten zudem durch Information und Beratung abgebaut werden, um noch mehr Menschen für Weiterbildung zu motivieren und Unternehmen darin zu unterstützen, Weiterbildungsbedarf zu erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The latest IW Survey of Further Training shows that 87.9 per cent of companies in Germany offer their employees continuing vocational training. In 2019, an average of 18.3 hours per employee was spent acquiring additional skills in this way, a full hour more than in 2016. Currently, companies are investing 1,236 euros per worker in further training. This is almost 16 per cent more than in 2016 and represents an investment volume over the whole economy of some 41.3 billion euros. As was already apparent in 2016, digitalisation is a major driver of continuing vocational training and digitalised companies invest more time and money in it than other firms. At 89.2 per cent, most further training takes place during paid working hours. Just under three-quarters of the companies surveyed consider it appropriate to share the cost of such measures between companies and employees, as currently happens. However, around 70 per cent of firms are in favour of state support to supplement their own strong commitment – especially to assist the low-skilled, older workers and small and medium-sized enterprises, and to help companies cope with the structural changes brought about by digitalisation. To this end, it would be useful to examine how the tax treatment of training costs could be changed. It would certainly seem sensible both to assist companies in identifying their training needs and to lower the barriers to further training by offering more information and advice, and thus motivating even greater numbers to sign up." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsverhalten; Unternehmen; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Weiterbildungsfinanzierung; Weiterbildungsförderung; öffentliche Förderung; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; sektorale Verteilung; Weiterbildungskosten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; M53 ; I22},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201216GRY},
}
@Article{Weber:2020:KAS,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {28 12 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Enzo Weber and Karl Heinz Hausner and Heidemarie Engelhard},
Title= {Die Kosten der Arbeitslosigkeit sind 2019 leicht gestiegen},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/die-kosten-der-arbeitslosigkeit-sind-2019-leicht-gestiegen},
Abstract= {"Vor der Corona-Krise war die Zahl der Arbeitslosen im Jahr 2019 noch einmal gesunken. Die Kosten der Arbeitslosigkeit, also die Belastung der öffentlichen Haushalte durch Mehrausgaben und Mindereinnahmen infolge von Arbeitslosigkeit, legten aber im Vorjahresvergleich leicht um 1,6 Prozent zu. Sie beliefen sich insgesamt auf 51,3 Milliarden Euro." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit; Auswirkungen; volkswirtschaftliche Kosten; öffentlicher Haushalt; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Sozialausgaben; Steueraufkommen; Sozialabgaben; öffentliche Ausgaben; öffentliche Einnahmen; Arbeitslosengeld; Arbeitslosengeld II; Sozialleistungen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201223GUC},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Agostinelli:2020:WGE,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Francesco Agostinelli and Matthias Doepke and Giuseppe Sorrenti and Fabrizio Zilibotti},
Title= {When the Great Equalizer Shuts Down : Schools, Peers, and Parents in Pandemic Times},
Year= {2020},
Pages= {49},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {National Bureau of Economic Research},
Number= {28264},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w28264},
Abstract= {"What are the effects of school closures during the Covid-19 pandemic on children's education? Online education is an imperfect substitute for in-person learning, particularly for children from low-income families. Peer effects also change: schools allow children from different socio-economic backgrounds to mix together, and this effect is lost when schools are closed. Another factor is the response of parents, some of whom compensate for the changed environment through their own efforts, while others are unable to do so. We examine the interaction of these factors with the aid of a structural model of skill formation. We find that school closures have a large and persistent effect on educational outcomes that is highly unequal. High school students from poor neighborhoods suffer a learning loss of 0.4 standard deviations, whereas children from rich neighborhoods remain unscathed. The channels operating through schools, peers, and parents all contribute to growing educational inequality during the pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Schule; Betriebsunterbrechung; Fernunterricht; E-Learning; soziale Ungleichheit; Bildungsungleichheit; sozioökonomische Faktoren; Schulleistung; peer group; soziale Beziehungen; Eltern; Sekundarbereich; Schüler; soziale Isolation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; J13 ; J24 ; R20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G6Q},
}
@Book{Althoff:2020:CPS,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Lukas Althoff and Fabian Eckert and Sharat Ganapati and Conor Walsh},
Title= {The City Paradox: Skilled Services and Remote Work},
Year= {2020},
Pages= {16},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {8734},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8734.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8734.html},
Abstract= {"The large cities in the US are the most expensive places to live. Paradoxically, this cost is disproportionately paid by workers who could work remotely, and live anywhere. The greater potential for remote work in large cities is mostly accounted for by their specialization in skill- and information-intensive service industries. We highlight that this specialization makes these cities vulnerable to remote work shocks. When high-skill workers begin to work from home or leave the city altogether, they withdraw spending from local consumer service industries that rely heavily on their demand. As a result, low-skill service workers in big cities bore most of the recent pandemic's economic impact." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Großstadt; Lebenshaltungskosten; Hochqualifizierte; Wissensarbeit; technischer Wandel; Auswirkungen; Telearbeit; Arbeitsplatzpotenzial; unternehmensbezogene Dienstleistungen; Abwanderung; Konsum; Pandemie; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Dienstleistungsbereich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: R12 ; R11 ; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GOX},
}
@Book{Becker:2020:SWC,
Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Karsten Becker and Markus L{\"o}rz},
Title= {Studieren w{\"a}hrend der Corona-Pandemie: Die finanzielle Situation von Studierenden und m{\"o}gliche Auswirkungen auf das Studium},
Year= {2020},
Pages= {12},
Address= {Hannover},
Series= {DZHW-Brief},
Number= {2020,09},
Annote= {URL: https://doi.org/10.34878/2020.09.dzhw_brief},
Annote= {URL: https://doi.org/10.34878/2020.09.dzhw_brief},
Abstract= {"Unmittelbar vor der Corona-Pandemie waren 57 Prozent der befragten Studierenden erwerbstätig. Knapp 40 Prozent dieser Studierenden befinden sich in einer schwieriger gewordenen Erwerbssituation (bezogen auf alle befragten Studierende: 21 Prozent): Sie wurden entlassen, unbezahlt freigestellt oder waren von Arbeitszeitreduzierungen betroffen. Auch hat sich bei 32 Prozent der Studierenden die Einkommenssituation der Eltern verschlechtert. Diese Faktoren haben dazu geführt, dass die Studierenden im Sommersemester 2020 weniger Geld für ihren Lebensunterhalt zur Verfügung hatten. Zur Überbrückung finanzieller Engpässe werden von den Studierenden verschiedene Bewältigungsstrategien genutzt. Die Studierenden in finanziellen Notlagen greifen vorwiegend auf eigene Ersparnisse, zusätzliche Unterstützung durch das soziale Umfeld sowie Erwerbstätigkeit zurück. Ein kleinerer Anteil der Studierenden nutzt staatliche Unterstützungsleistungen – wie die BAföG-Aktualisierung, den KfW-Studienkredit oder die Zuschüsse der Überbrückungshilfen in pandemiebedingten Notlagen. Um Ausgaben zu reduzieren, ist ein Teil der Studierenden im Sommersemester 2020 wieder ins Elternhaus gezogen. Die meisten Studierenden sehen sich zwar auch weiterhin in der Lage, das Studium ohne zusätzliche finanzielle Hilfen fortzuführen. Allerdings fällt das Studienabbruchrisiko erheblich höher aus, wenn sich die Erwerbssituation der Studierenden und ihrer Eltern verschlechtert hat. Insbesondere für internationale Studierende und Studierende aus Nicht- Akademikerfamilien ist die Erwerbsund Finanzierungssituation im Zuge der Corona- Pandemie schwieriger geworden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Studium; Studenten; wirtschaftliche Situation; Beschäftigungseffekte; Nebentätigkeit; Nebenverdienst; Studienabbruch; Risiko; Erwerbsquote; Einkommenseffekte; Eltern; soziale Ungleichheit; Finanzierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GOQ},
}
@Book{East:2020:HWI,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Chloe N. East and David Simon},
Title= {How Well Insured are Job Losers? : Efficacy of the Public Safety Net},
Year= {2020},
Pages= {59},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {28218},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28218.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28218.html},
Abstract= {"An extensive literature in economics documents large and persistent declines in earnings following involuntary job loss. We study whether the public safety net mitigates this loss in resources using the Survey of Income and Program Participation in 1996-2013. With an individual fixed effects model, we document which public safety net programs provide the most insurance, and how this varies by pre-job-loss characteristics. We find that Unemployment Insurance provides the largest buffer against lost income, but that due to the structure of the program, the neediest are less-well insured (in terms of dollars transferred and percentage of lost earnings replaced), compared to middle and higher income job losers. This has important implications for the progressivity of the safety net, and how best to support displaced workers, which is crucial to understand for job losers at any time, and especially now, in light of the historic number of job losses during the COVID-19 pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Soziale Sicherheit; Arbeitslosenversicherung; Effizienz; Arbeitsplatzverlust; Einkommenseffekte; Arbeitgeberkündigung; Arbeitslosengeld; Leistungsanspruch; Leistungshöhe; Sozialhilfe; gesetzliche Krankenversicherung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: H31 ; J18 ; J65 ; H00},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210104GU7},
}
@Book{Ferrari:2020:LAL,
Institution={European Central Bank (Hrsg.)},
Author= {Alessandro Ferrari},
Title= {Losers amongst the losers : the welfare effects of the Great Recession across cohorts},
Year= {2020},
Pages= {58},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {European Central Bank. Working paper series},
Number= {2509},
ISBN= {ISBN 978-92-899-4455-7},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ecb/ecbwps/20202509.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ecb/ecbwps/20202509.html},
Abstract= {"This paper studies the effect of deep recessions on intergenerational inequality by quantifying the welfare effects on households at different phases of the life cycle. Deep recessionary episodes are characterized by large declines in the prices of real and financial assets and in employment. The former levies high welfare costs on older households who own financial wealth, the latter determines labour income losses and destroys the human capital of younger cohorts, lowering their productivity. The paper extends previous analyses in the literature by including permanent labour income losses in an OLG model calibrated to match the Great Recession. The analysis shows that younger households lose more than double of all other living cohorts, as younger household become unemployed and experience a decline in their future income. The dynamics of households' consumption and portfolio composition between 2007 and 2013 in the US are consistent with the predictions of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Intergenerationsmobilität; individuelle Wohlfahrt; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Vermögenseinkommen; Einkommenseffekte; Erwerbseinkommen; Jugendarbeitslosigkeit; Weltwirtschaftskrise; Arbeitslosigkeitsentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1919-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31 ; D58 ; D63 ; D91 ; E21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G5K},
}
@Book{Green:2020:HEJ,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Francis Green},
Title= {Health effects of job insecurity : Job insecurity adversely affects health, but employability policies and otherwise better job quality can mitigate the effects},
Year= {2020},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {212},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.212.v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.212.v2},
Abstract= {"Wirtschaftskrisen und die Flexibilisierung der Arbeitsmärkte haben die negativen Effekte von Arbeitsplatzunsicherheit verschärft. Es ist hinreichend belegt, dass Jobunsicherheit im gleichen Maße wie Arbeitslosigkeit ursächlich für psychische und körperliche Leiden ist. Arbeitnehmergesundheit ist nicht nur eine betriebliche, sondern auch eine gesellschaftliche Aufgabe. Die Politik sollte daher die Gesundheitskosten restriktiver Maßnahmen, die zu Arbeitslosigkeit und Unsicherheit beitragen, erfassen und die Beschäftigungsfähigkeit durch Qualifizierungsmaßnahmen fördern. Sinnvoll erscheint auch die Förderung von Mitarbeiterbeteiligung, besseren Arbeitsbedingungen und sozialer Unterstützung am Arbeitsplatz." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Job insecurity has become an increasingproblem since the great recession and as labor markets have become more flexible. It is well established that job insecurity, like unemployment, has causal detrimental effects on mental and physical health. Workers' health is not just a matter for employees and employers, but also for public policy. Governments should count the health cost of restrictive policies that generate unemployment and insecurity, while promoting employability through skills training. Health policy should also encourage social support, employee participation, and improved working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; Auswirkungen; Gesundheitszustand; Arbeitsplatzqualität; Beschäftigungsfähigkeit; psychische Faktoren; human resource management; Förderung; Rezession; Arbeitsmarktrisiko; Pandemie; OECD; abhängig Beschäftigte; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GPY},
}
@Book{Gudgeon:2020:SER,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Matthew Gudgeon and Simon Trenkle},
Title= {The Speed of Earnings Responses to Taxation and the Role of Firm Labor Demand},
Year= {2020},
Pages= {97},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13931},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13931.pdf},
Abstract= {"This paper studies the speed at which workers' pre-tax earnings respond to tax changes along the intensive margin. We do so in the context of Germany, where a large discontinuity – or notch – in the tax schedule induces sharp bunching in the earnings distribution. We analyze earnings responses to two policy reforms that shift this notch outward. In a frictionless world, the workers that made up the excess mass at the old notch should all increase their earnings. While some of these workers indeed adjust their earnings rapidly, over 38% do not, and instead take several years to adjust. We propose that heterogeneity in firm labor demand plays a key role in generating the observed differences in the speed of workers' earnings responses and predict that adjustment will be quickest at growing firms. We test and find support for these demand-side effects in our linked employer-employee data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Besteuerung; Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Unternehmen; Teilzeitarbeitnehmer; Reformpolitik; Steuerpolitik; Mini-Job; Ehefrauen; Arbeitszeitverlängerung; Einkommenseffekte; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; H24 ; J22 ; H31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GO0},
}
@Book{Hupkau:2020:LMS,
Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
Author= {Claudia Hupkau and Ingo Isphording and Stephen Machin and Jenifer Ruiz-Valenzuela},
Title= {Labour market shocks during the Covid-19 pandemic : inequalities and child outcomes},
Year= {2020},
Pages= {12},
Address= {London},
Series= {A CEP Covid-19 analysis},
Number= {015},
Annote= {URL: https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/cepcovid-19-015.pdf},
Abstract= {"We study the effect of negative labour market shocks borne by parents during the Covid-19 crisis on resource and time investments in children and the channels through which negative labour market shocks experienced by parents might affect children. Using data collected in the UK before and during the pandemic, we show that fathers and mothers that were already disadvantaged were more likely to have suffered negative earnings and employment shocks. These shocks had an immediate intergenerational impact: Children whose fathers reported an earnings drop to zero are significantly less likely to have received additional paid learning resources compared to similar children whose fathers did not experience a drop in earnings. Potentially offsetting this, they received about 30 more mins of parental help with schoolwork per day. Parental mental health is negatively affected when they experience earnings losses, and fathers who experience a full loss in earnings were less likely to quarrel or talk about things that matter with their kids than fathers who did not suffer earnings drops. The interactions between labour market shocks, parental investments and school closures are likely to have important implications for future inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Entlassungen; Kinder; soziale Ungleichheit; Einkommenseffekte; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; soziale Beziehungen; Familie; Beruf und Familie; Mütter; Väter; E-Learning; Bildungsungleichheit; Hausaufgabenbetreuung; qualifikationsspezifische Faktoren; Jugendliche; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G4B},
}
@Book{Kestermann:2020:MBE,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Christian Kestermann and Christoph Schr{\"o}de},
Title= {Mindestlohn: Besser einhalten als erh{\"o}hen},
Year= {2020},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {2020,125},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2020/IW-Kurzbericht_2020_Mindeslohn-einhalten.pdf},
Abstract= {"Der Mindestlohn steigt bis Juli 2022 in mehreren Stufen von 9,35 Euro auf 10,45 Euro und ist dann gut 6 Prozent höher als bei regelbasierter Anpassung. Das IW hat errechnet, wie stark diese Erhöhung die Einkommensarmut senken könnte und was der von vielen geforderte Sprung auf 12 Euro bedeuten würde. Das Ergebnis: besser ein Mindestlohn, der bezahlbar ist und eingehalten wird, als ein höherer Mindestlohn, der umgangen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Politikumsetzung; Erfolgskontrolle; Lohnerhöhung; Auswirkungen; Armut; Risiko; Geringverdiener; Lohnpolitik; Niedriglohn; Erwerbstätige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201223GUF},
}
@Book{Ohlbrecht:2020:ZDA,
Institution={Otto-von-Guericke-Universit{\"a}t Magdeburg. Institut II - Gesellschaftswissenschaften. Soziologie (Hrsg.)},
Author= {Heike Ohlbrecht and Judit Anacker and Josephine Jellen and Bianca Lange and Stephan Weihrauch},
Title= {Zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf das subjektive Wohlbefinden und die Alltagsbew{\"a}ltigung : Ergebnisse einer Online-Befragung},
Year= {2020},
Pages= {32},
Address= {Magdeburg},
Series= {Arbeitsbericht / Otto-von-Guericke-Universit{\"a}t Magdeburg, Fakult{\"a}t f{\"u}r Humanwissenschaften, Institut II: Fachdisziplin Soziologie},
Number= {78},
Annote= {URL: https://www.soz.ovgu.de/isoz_media/downloads/arbeitsberichte/78_vs2-p-1534.pdf},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Lebenssituation; Zufriedenheit; Alltag; soziale Isolation; psychosoziale Faktoren; Gesundheitszustand; Gesundheitsverhalten; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Eltern; Beruf und Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; Stress; Angst; Glück; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201111F3Y},
}
@Book{vanden:2020:ISF,
Institution={Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.)},
Author= {Gerard J. van den Berg and Arne Uhlendorff and Joachim Wolff},
Title= {The impact of sanctions for young welfare recipients on transitions to work and wages and on dropping out},
Year= {2020},
Pages= {8},
Address= {London},
Series= {CEPR discussion paper},
Number= {15037},
Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2019/wp2019-05-the-impact-of-sanctions-for-young-welfare-recipients.pdf},
Abstract= {"The reintegration of young welfare recipients into the labor market is a major policy objective in many European countries. In this context, monitoring and sanctions are commonly used policy tools. We analyze the impact of strict sanctions for young welfare recipients in Germany. The German benefit system is characterized by harsh sanctions for this group, effectively cancelling benefits for three months after detection of non-compliance with job search requirements. We analyze the impacts of these sanctions on job search outcomes and on dropping out of the labor force, using administrative data on a large inflow sample. We estimate multivariate duration models taking selection on unobservables into account. Our results indicate an increased job entry rate at the expense of an increased withdrawal from the labor force and lower entry wages. Combining quantitative with qualitative evidence reveals that the latter side-effects of sanctions can have dramatic consequences for the quality of life of the youths involved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungseffekte; junge Erwachsene; Männer; berufliche Reintegration; Integrierte Erwerbsbiografien; arbeitslose Jugendliche; Sanktion; Einkommenseffekte; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21 ; C41 ; J64 ; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210122HA9},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Bauer:2020:IDM,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Frank Bauer and Philipp Fuchs and Jan F. C. Gellermann},
Title= {Implementationsanalyse des Modellprojekts zur F{\"o}rderung geringqualifizierter Jugendlicher und Erwachsener - Abschlussbericht},
Year= {2020},
Pages= {172},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {17/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2020/fb1720.pdf},
Abstract= {"Der Forschungsbericht umfasst die Ergebnisse der Implementationsanalyse des 'Modellprojekts zur Förderung geringqualifizierter Jugendlicher und Erwachsener' in Nordrhein-Westfalen, die vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales und der Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit initiiert und im Zeitraum von Dezember 2016 bis November 2020 dezentral an neun Standorten umgesetzt wurden. Das Programm richtete sich an Personen zwischen 21 und 45 Jahren mit Schulabschluss. Es vermittelt eine zertifizierte Berufsausbildung. Der Prozess der Qualifizierung erfolgt bei Bildungsträgern, ist modular aufgebaut und je nach Ausbildungsberuf und Qualifikationsniveau in 4 bis 8 Teilqualifizierungsmodule aufgegliedert, die je 2 bis 6 Monate dauern und durch Prüfungen vor den regionalen Industrie- und Handelskammern zertifiziert und abgeschlossen werden. Darüber hinaus werden die Teilnehmenden während des Projektverlaufs durch sogenannte Qualifizierungscoaches der beteiligten Jobcenter begleitet und erhalten für jedes erfolgreich absolvierte Modul sowie nach bestandener Abschlussprüfung eine Prämie von 400 bzw. 1 500 Euro. Die Studie ist rekonstruktiv ausgerichtet und basiert auf der Auswertung von zentralen Programmdokumenten sowie Wiederholungsinterviews mit ausgewählten Teilnehmenden und den Coaches aller Standorte. Sie enthält eine detaillierte Rekonstruktion der Programmstruktur, der Umsetzungsvarianzen zentraler Programmelemente, eine Typologie der Teilnehmenden und schließlich spezifische Handlungsempfehlungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This research report presents the results of the implementation analysis of the 'Pilot project for supporting low-skilled young persons and adults' in North Rhine-Westphalia. This project was initiated by the Regional Directorate of the Federal Employment Agency and the Ministry of Labour, Integration and Social Affairs of the federal state of North Rhine-Westphalia and was implemented locally at nine sites from December 2016 to November 2020. The programme addresses persons between the age of 21 and 45 without schoolleaving qualification and aims at providing a certified vocational training. The process of qualification is conducted by training providers, with a modular design. Each vocation is broken down into 4 to 8 distinct modules with a duration of 2 to 6 months, each completed with a certified examination by the regional Chamber of Industry and Commerce. In addition, the participants are supported during their attendance by so called 'qualification coaches' employed by the local employment services for the long-term unemployed. A final component consists of the payment of a premium of 400 Euro for each passed examination as well as 1 500 Euro after successful completion of the final examination. The accompanying study follows a reconstructive design, and is empirically based on the analysis of core programme-related documents as well as repeated interviews with selected participants and coaches from all sites involved in the implementation. The report contains a detailed recon-struction of the programme structure, varying forms of implementation of core elements of the programme's treatment, a typology of the participants, a presentation of the structure of partic-pants as well as specific recommendations for action." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Jugendliche; junge Erwachsene; Erwachsene; Ausbildungsförderung; Modellversuch; Berufsausbildung; Modularisierung; Jobcenter; Coaching; Teilnehmerstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201210GOI},
}
@Book{Becker:2021:SLN,
Editor= {Ulrich Becker and Olga Chesalina},
Title= {Social Law 4.0 : New Approaches for Ensuring and Financing Social Security in the Digital Age},
Year= {2021},
Pages= {393},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos Verlagsgesellschaft},
Series= {Studien aus dem Max-Planck-Institut f{\"u}r Sozialrecht und Sozialpolitik},
Number= {74},
ISBN= {ISBN 978-3-7489-1200-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783748912002},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783748912002},
Abstract= {"Digitalisierung und die damit einhergehenden Veränderungen der Arbeitswelt stellen das Standardmodell der Beschäftigung als Basis von sozialen Sicherungssystemen zunehmend in Frage. Während sich eine wachsende Zahl an Veröffentlichungen mit deren Folgen für das Arbeitsrecht beschäftigen, bleibt bis heute das Sozialrecht weitgehend ausgeblendet. Das Buch schafft Abhilfe. Es beschäftigt sich mit den wichtigsten Herausforderungen für den sozialen Schutz durch Digitalisierung, dem Zugang zu Sicherungssystemen und deren Finanzierung am Beispiel der Plattformarbeit. Es gibt einen Überblick über nationale Lösungsansätze, analysiert dies in vergleichender Perspektive und stellt sie in einen transnationalen Kontext. Das Buch vereint Fallstudien aus Belgien, Italien, dem Vereinigten Königreich, den Niederlanden, Dänemark, Schweden, Spanien, Frankreich und Estland und behandelt die Herausforderungen, die Reformen für eine Standardsetzung auf EU-Ebene, für die Koordinierung innerhalb der EU und für ihr Verhältnis zum Steuerrecht ausgesetzt sind. Es vermittelt damit neue Einsichten, wie ein 'Sozialrecht 4.0' aussehen sollte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Sozialrecht; Plattformökonomie; internationaler Vergleich; Regulierung; Reformpolitik; EU-Recht; Methode der offenen Koordinierung; europäische Sozialpolitik; Steuerrecht; europäische Integration; Soziale Sicherheit; Sozialversicherung; Selbständige; Finanzierung; Besteuerung; Belgien; Italien; Großbritannien; Niederlande; Dänemark; Schweden; Spanien; Frankreich; Estland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201223GUL},
}
@Book{Bennewitz:2020:IBI,
Institution={Saarland, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Emanuel (Bearb.) Bennewitz},
Title= {IAB-Betriebspanel 2020 : Besch{\"a}ftigungstrends im Saarland und im Regionalvergleich von 2002 bis 2019},
Year= {2020},
Pages= {83},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Annote= {URL: https://www.saarland.de/mwaev/DE/downloads/arbeit/iab/iab_betriebspanel_regionalbericht.pdf?__blob=publicationFile&v=10},
Abstract= {"Diese Studie gibt einen Überblick über Beschäftigungstrends und Entwicklungen der saarländischen Betriebe auf Basis der IAB-Betriebspanel-Ergebnisse seit dem Jahr 2006. Dabei werden Arbeitsmarktthemen wie atypische Beschäftigung, Personalfluktuation, Fachkräftebedarf, betriebliche Arbeitszeiten oder die Ausbildungssituation im Detail betrachtet. Aber auch die Stimmungslage und Erwartungen der Betriebe zur Ertragslage, zu getätigten Investitionen oder zur Innovationsbereitschaft finden ihre Berücksichtigung. Um die Ergebnisse für das Saarland einordnen zu können, werden diese an den Ergebnissen für West- und Ostdeutschland gespiegelt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Personaleinstellung; Personalabbau; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Unternehmensentwicklung; Ertrag; Umsatzentwicklung; Exportquote; Außenhandel; Investitionsquote; Innovationsfähigkeit; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G6S},
}
@Book{Bennewitz:2020:IBI,
Institution={Saarland, Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit, Energie und Verkehr (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Emanuel (Bearb.) Bennewitz},
Title= {IAB-Betriebspanel 2020 : Besch{\"a}ftigungstrends im Saarland von 2002 bis 2019},
Year= {2020},
Pages= {135},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Annote= {URL: https://www.saarland.de/mwaev/DE/downloads/arbeit/iab/iab_betriebspanel_saarlandbericht.pdf?__blob=publicationFile&v=7},
Abstract= {"Das vorliegende IAB-Betriebspanel befasst sich unter anderem mit der Situation auf dem Ausbildungsmarkt sowie mit dem Einsatz von Robotern in Betrieben. Beides sind wichtige Zukunftsthemen, die in den kommenden Jahren noch stärker an Relevanz gewinnen werden. Daneben wirft das Panel ein positives Licht auf die jüngsten Beschäftigungsentwicklungen, die insbesondere den Frauen zugute kommen. Erfreulich ist auch, dass die Investitionstätigkeit der saarländischen Betriebe insgesamt weiter zugenommen hat. Der Altersdurchschnitt der saarländischen Beschäftigten hat sich erwartungsgemäß erhöht. Wir als Landesregierung haben darauf bereits frühzeitig reagiert und mit dem Demografie Netzwerk Saar (DNS) einen wichtigen Baustein geschaffen, um unsere Fachkräftestrategie mit weiteren Instrumenten auszustatten. Aus den hier vorliegenden Untersuchungsergebnissen von 2019 ergibt sich eine historisch einmalige Chance. Da die Corona-Pandemie zum Zeitpunkt der Datenerhebung noch nicht ausgebrochen war, können die Ergebnisse dieses Panels als Nullmessung unserer Situation vor Ausbruch des Virus dienen. Zukünftige Studien, die die wirtschaftspolitischen Maßnahmen zur Bewältigung der Krise untersuchen, können somit das Betriebspanel 2019 als Ausgangspunkt der Entwicklung heranziehen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; atypische Beschäftigung; Personaleinstellung; Personalabbau; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; Unternehmensentwicklung; Ertrag; Umsatzentwicklung; Exportquote; Außenhandel; Investitionsquote; Innovationsfähigkeit; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G6P},
}
@Book{Boockmann:2020:AGM,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung (T{\"u}bingen) (Hrsg.) ; SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation (Bielefeld) (Hrsg.) ; Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Bernhard Boockmann and Andrea Kirchmann and Rita Kleinemeier and Annabelle Krause-Pilatus and Anastasia Maier and Olga Nottmeyer and Marcel Reiner and Christin Schafst{\"a}dt and Tobias Scheu and Anne Z{\"u}hlke and Holger Bonin and Henry Puhe},
Title= {Allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn: seine Kontrolle und Durchsetzung sowie b{\"u}rokratische Kosten f{\"u}r Arbeitgeber},
Year= {2020},
Pages= {178},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {563},
Annote= {URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb-563-allgemeiner-mindestlohn-kontrolle-durchsetzung-kosten-arbeitgeber.pdf?__blob=publicationFile&v=2},
Abstract= {"Die vorliegende Studie untersucht die Einhaltung der Pflichten nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG), den Aufwand der Arbeitgeber, die Vorgehensweise der Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) bei der Prüfung der Einhaltung der Pflichten und die Rolle der Haftung des Auftraggebers nach § 13 MiLoG. Dazu wurden eine standardisierte telefonische Befragung bei Betrieben sowie leitfadengestützte Interviews mit der Finanzkontrolle Schwarzarbeit, Interessenvertretungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Betrieben und sonstigen Akteuren durchgeführt. Zudem wurden die Daten, die vom Zoll in der 'Zentralen Datenbank Programmunterstützung Finanzkontrolle Schwarzarbeit' (ZenDa ProFiS) erhoben werden, analysiert. Die Analyse identifiziert wichtige Handlungsbedarfe bei der Durchsetzung des Mindestlohns. Dazu gehören Vereinfachungen bei der Umsetzung des MiLoG in den Betrieben, eine wirkungsvollere Informationspolitik sowie Verbesserungen bei der Ausstattung der FKS." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study examines the compliance with the obligations under the German Minimum Wage Act and the compliance cost to employers. Furthermore, it analyses the organisation and process of the FKS, the agency charged with the inspection of the minimum wage in Germany. In addition, it considers the role of civil liability for the payment of minimum wages in the case of service contracts. For these purposes, a standardised employer survey as well as semi-standardised interviews with a wide range of actors were conducted. In addition, process data of the FKS was analysed. The study identifies important needs for action for a better enforcement of the minimum wage. This includes simplifications in the implementation of the Minimum Wage Act for companies, a more effective information policy and improvements regarding the staff and equipment of the FKS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Politikumsetzung; Kontrolle; Bürokratie; Arbeitskosten; Arbeitgeberpflichten; Arbeitszeiterfassung; Betrieb; Sanktion; Haftung; Auftragsvergabe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210113G1Z},
}
@Book{Breckner:2020:SUS,
Editor= {Ingrid Breckner and Albrecht G{\"o}schel and Ulf Matthiesen},
Title= {Stadtsoziologie und Stadtentwicklung : Handbuch f{\"u}r Wissenschaft und Praxis},
Year= {2020},
Pages= {847},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-3340-8},
Annote= {URL: https://www.nomos-shop.de/shopfiles/leseprobe_978-3-8487-3340-8_leseprobe.pdf},
Abstract= {"Das Handbuch bietet erstmals einen Überblick über aktuelle und historische städtische Entwicklungen unter fünf zentralen Kategorien: Stadtentwicklung in intermediären Aushandlungsprozessen; Urbanität im Spannungsfeld von Heterogenisierung und Integration; Identitätskonstrukte und kulturelle Praktiken in Stadtkulturen; Städte als Akteure von Zukunft; Visionen und Utopien der Stadt. Informationen über Institutionen der Stadtforschung, wichtige Zeitschriften und Ausbildungseinrichtungen fu'r Stadtsoziologie und Stadtentwicklung schließen den Band ab. Das Wechselspiel von Akteuren, Prozessen und Strukturen wird in fachlich angemessenen und allgemeinverständlichen Beiträgen aus unterschiedlichen Disziplinen der deutschsprachigen Stadtforschung greifbar." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Stadtentwicklung; Stadtsoziologie; Regionalforschung; Institution; Gesellschaftstheorie; soziale Ungleichheit; Urbanisierung; Städtebau; },
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200714B9J},
}
@Book{Buerkardt:2019:SFU,
Editor= {Dagmar B{\"u}rkardt and Harald Kohler and Norbert Kreuzkamp and Josef Schmid},
Title= {Smart Factory und Digitalisierung : Perspektiven aus vier europ{\"a}ischen L{\"a}ndern und Regionen},
Year= {2019},
Pages= {301},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Wirtschafts- und Sozialpolitik},
Number= {20},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-4556-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783845288093},
Abstract= {"Smart Factory oder Industrie 4.0 und Digitalisierung sind Entwicklungen, die weit in die Arbeitswelt und Gesellschaft eingreifen und deren Folgen noch relativ unklar sind. Der Blick in vier wirtschaftsstarke Regionen in den europäischen Ländern (Deutschland, Italien, Schweden, Spanien) zeigt, dass sich die technisch-ökonomischen Entwicklung sowie die Erwartungen je unterschiedlich darstellen. Der Band gliedert sich in vier Teile. Der erste Teil beschäftigt sich mit dem Ausmaß und den Folgen der Digitalisierung. Gegenstände des zweiten und dritten Teils sind Berichte und Ergebnisse aus den Ländern bzw. Regionen. Diese basieren auf Expertengesprächen und einer Delphi-Online-Befragung in drei Wellen, in dessen Rahmen Szenarien entwickelt und abgefragt wurden. Aufbauend darauf nimmt der vierte Teil die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb und der Politik in den Blick. Die Beiträge sind in deutscher oder englischer Sprache verfasst und mit Zusammenfassungen in Deutsch, Englisch, Italienisch und Spanisch ergänzt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Abstract= {"Industry 4.0 and digitalisation are current developments that are having a strong impact on the world of work and our society. However, their consequences are still relatively unclear. A look at four economically strong European countries (Germany, Italy, Sweden and Spain) shows that technological and economic developments as well as expectations are debated differently. This book is separated into four sections. Its first part provides an overview of the scope and effects of digitalisation. Its second and third parts focus on reports and results from the four countries mentioned above. These are based on expert discussions and a Delphi online survey conducted in three waves which asked questions on and developed future scenarios. The book's final part deals with possible courses of action at the workplace and in politics. The articles this book contains are written in German or English and are complemented with summaries in German, English, Italian and Spanish." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: human resource management; Zukunft der Arbeit; Mitbestimmung; technischer Wandel; Industrie; Produktion; Szenario; Beschäftigungseffekte; Arbeitsbedingungen; sozialer Dialog; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsgestaltung; Wohlfahrtsstaat; Gewerkschaftspolitik; IG Metall; Arbeitsplatzqualität; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitsbeziehungen; best practice; Auswirkungen; Vernetzung; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Spanien; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210126HDY},
}
@Book{Dubois:2020:LCW,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Hans Dubois and Tadas Leoncikas and Daniel Molinuevo and Mathijn Wilkens},
Title= {Long-term care workforce: Employment and working conditions : Public Services : Produced for the European Commission in the context of the forthcoming report on long-term care, jointly prepared by the European Commission and the Social Protection Committee},
Year= {2020},
Pages= {IV, 74},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound ad hoc report},
ISBN= {ISBN 978-92-897-2127-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/36712},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/36712},
Abstract= {"The long-term care (LTC) sector employs a growing share of workers in the EU and is experiencing increasing staff shortages. The LTC workforce is mainly female and a relatively large and increasing proportion is aged 50 years or older. Migrants are often concentrated in certain LTC jobs. This report maps the LTC workforce's working conditions and the nature of employment and role of collective bargaining in the sector. It also discusses policies to make the sector more attractive, combat undeclared work and improve the situation of a particularly vulnerable group of LTC workers: live-in carers. The report ends with a discussion and policy pointers on addressing expected staff shortages and the challenges around working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsbedingungen; internationaler Vergleich; Europäische Union; Altenpfleger; Beschäftigtenstruktur; Arbeitskräftemangel; Arbeitszufriedenheit; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsform; Tarifverhandlungen; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSJ},
}
@Book{Hoernig:2020:FDD,
Institution={RWI - Leibniz-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Lukas H{\"o}rnig and Sandra Schaffner},
Title= {FDZ data description: "Survey on marginally employed workers and their employers (MinijobsNRW)"},
Year= {2020},
Pages= {15},
Address= {Essen},
Series= {RWI-Projektbericht},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/222999},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/222999},
Abstract= {"Marginal employment, so-called Minijobs, represent a significant part of the dependent employment in Germany. In 20121 and 2016 the RWI conducted a survey and interviewed marginally employed workers and employers with marginally employed workers in North Rhine-Westphalia. The results of the survey allow to draw conclusions for the structure of the employees, the motivations of the employees and the employers and the perception of rights like the continued payment of wages and maternity leave. The data is available for academic research as a Scientific-Use-File from the FDZ Ruhr at RWI." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsrecht; Lohnfortzahlung; Mutterschutz; Teilzeitarbeitnehmer; Urlaubsanspruch; Tätigkeitsfelder; Beschäftigtenzahl; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Befragung; Datenqualität; Antwortverhalten; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsmotivation; Beschäftigerverhalten; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: C30 ; L20 ; J83 ; J81 ; J21 ; J30},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210127HFR},
}
@Book{International:2020:GWR,
Institution={International Labour Office},
Title= {Global Wage Report 2020-21 : Wages and minimum wages in the time of COVID-19 : ILO Flagshop Report},
Year= {2020},
Pages= {208},
Address= {Genf},
Series= {Global wage report},
ISBN= {ISBN 978-92-2-031945-1},
Annote= {URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_762534.pdf},
Annote= {URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-rome/documents/publication/wcms_762913.pdf},
Abstract= {"This ILO flagship report examines the evolution of real wages around the world, giving a unique picture of wage trends globally and by region. The 2020-21 edition analyses the relationship of minimum wages and inequality, as well as the wage impacts of the COVID-19 crisis. The 2020-21 edition also reviews minimum wage systems across the world and identifies the conditions under which minimum wages can reduce inequality. The report presents comprehensive data on levels of minimum wages, their effectiveness, and the number and characteristics of workers paid at or below the minimum. The report highlights how adequate minimum wages, statutory or negotiated, can play a key role in a human-centred recovery from the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; internationaler Vergleich; ILO; Pandemie; Auswirkungen; Mindestlohn; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Politikumsetzung; Lohnpolitik; Krisenmanagement; soziale Ungleichheit; soziale Gerechtigkeit; Nominallohn; Reallohn; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GQM},
}
@Book{Kistler:2020:BIF,
Institution={Bayern, Staatsministerium f{\"u}r Familie, Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)},
Author= {Ernst Kistler and Constantin Wiegel and Stefan (Mitarb.) B{\"o}hme and Lutz (Mitarb.) Eigenh{\"u}ller and Carolin (Mitarb.) Baier and Antje (Mitarb.) Hoffmann},
Title= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern 2019 : Teil I: Repr{\"a}sentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2019},
Year= {2020},
Pages= {82},
Address= {Stadtbergen},
Series= {Besch{\"a}ftigungstrends im Freistaat Bayern},
Number= {2019,1},
ISBN= {ISBN 978-3-9819341-5-1},
Annote= {URL: https://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_inet/arbeit/panel_by_2019_i.pdf},
Abstract= {"Seit dem Jahr 2001 beteiligt sich der Freistaat Bayern mit einer Aufstockungsstichprobe an der jährlichen Betriebsbefragung 'Beschäftigungstrends', dem so genannten Betriebspanel des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, IAB. Mit dieser von Kantar Public (Infratest Sozialforschung) durchgeführten Panelerhebung liegen aus dem Jahr 2019 repräsentative Angaben von 1.084 bayerischen Betrieben und Dienststellen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis vor (ungewichtete Fälle). Sie sind nach Gewichtung repräsentativ für den Freistaat. Ebenso wie in den Vorjahren wird die Ergebnispräsentation in zwei Berichte (Teil I und Teil II) aufgeteilt. Im ersten Berichtsteil wurden die Kapitel Beschäftigungsentwicklung, Wirtschaftliche Lage und Entwicklungen, Personalstruktur, Ausbildung und Betriebliche Weiterbildungsförderung behandelt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; IAB-Betriebspanel; Wirtschaftsentwicklung; Umsatzentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Mini-Job; Personalbedarf; Personalbeschaffung; offene Stellen; Fachkräftebedarf; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Übernahmequote; Ausbildungsabsolventen; Digitale Arbeitswelt; betriebliche Weiterbildung; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210118G50},
}
@Book{Loge:2021:VBU,
Author= {Lena Loge},
Title= {Von Bauingenieurinnen und Sozialarbeitern : Studien(fach)wahlen im Kontext von sozialem Milieu und Geschlecht},
Year= {2021},
Pages= {318},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer},
ISBN= {ISBN 978-3-658-32445-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32445-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-32445-2},
Abstract= {"Dieses Open-Access-Buch geht theoretisch und empirisch der Frage nach, wie Studien(fach)wahlen im Kontext von sozialem Milieu und sozialem Geschlecht entstehen und nutzt dazu das Habituskonzept nach Pierre Bourdieu und die daran anschließende Methode der Habitushermeneutik. Der Weg an eine Hochschule und in ein spezifisches Studienfach wird nach wie vor grundlegend durch die soziale Herkunft wie auch das soziale Geschlecht beeinflusst. Allerdings wird das Zusammenspiel dieser beiden Dimensionen in Studien der Bildungs- und Geschlechterforschung häufig nur ungenügend berücksichtigt. Es wird gezeigt, dass die Entscheidung, ob und warum überhaupt ein Studium aufgenommen wird, primär durch das soziale Milieu bestimmt ist – 'Frauen' und 'Männer' eines sozialen Milieus verbindet hier mehr als sie trennt. Innerhalb dieses milieuspezifischen Rahmens prägt das soziale Geschlecht den weiteren Möglichkeitsraum der Studienfachwahl." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Studienfachwahl; soziale Herkunft; Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Hochschulzugang; soziale Ungleichheit; soziale Umwelt; Habitus; Sozialarbeit; Bauingenieurwesen; Studenten; Geschlechterforschung; Bildungsforschung; Fachhochschule; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108G0C},
}
@Book{Mandl:2020:NFE,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Irene Mandl},
Title= {New forms of employment : 2020 update},
Year= {2020},
Pages= {64},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound research report},
ISBN= {ISBN 978-92-897-2126-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/278670},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2806/278670},
Abstract= {"Although standard employment (generally fulltime and permanent) remains the dominant employment type across the EU, European labour markets are increasingly characterised by a variety of different forms. These new forms of employment involve new formal employment relationships or work patterns (linked to aspects such as place of work, working time or use of ICT) and sometimes both. This report puts the spotlight on nine innovative employment forms across the 27 EU Member States, Norway and the UK. It examines the policy frameworks of each country, as well as mapping the scale and scope of the incidence of these new forms and highlighting the main opportunities and risks associated with each form. The report concludes with some policy recommendations taking into account the future of work that will be shaped by the twin transition to the digital age and a carbon-neutral economy, as well as a new way of working due to COVID-19." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsformenwandel; mobiles Arbeiten; Plattformökonomie; Gelegenheitsarbeit; kurzfristige Beschäftigung; Beschäftigungsgutschein; Arbeitnehmerüberlassung; internationaler Vergleich; Europäische Union; Beschäftigungsentwicklung; job sharing; Arbeitsplatzteilung; Mehrfachbeschäftigung; Selbständige; Vernetzung; atypische Beschäftigung; Genossenschaft; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSM},
}
@Book{Mueller:2020:PSA,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Bettina M{\"u}ller and Sebastian B{\"a}hr and Stefanie Gundert and Nils Teichler and Stefanie Unger and Claudia Wenzig},
Title= {PASS Scales and Instruments Manual},
Year= {2020},
Pages= {111},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {FDZ-Methodenreport},
Number= {07/2020 (en)},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/fdz/reporte/2020/MR_07-20_EN.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5164/IAB.FDZM.2007.de.v1},
Abstract= {"Dieses Handbuch enthält Informationen zu den Fragebogenmodulen und Skalen, die in den Wellen 1 bis 13 der PASS-Studie eingesetzt wurden. Insbesondere beschreibt es den theoretischen Hintergrund und die Entwicklung der einzelnen Module sowie den Wortlaut der Einzel- und Skalenitems. Alle Items sind in Deutsch, um den Originalwortlaut abzubilden und in Englisch, um die internationale Kommunikation zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This manual provides information on the questionnaire modules and scales implemented in waves 1 to 13 of the PASS study. Specifically, it describes the theoretical background and development of each module and the wording of the individual and scale items. All items are displayed in German to show the original wording and in English to support international communication." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Haushaltspanel; Fragebogen; Skalierung; Modularisierung; Arbeitsplatzqualität; Gesundheitszustand; soziales Netzwerk; soziale Partizipation; Persönlichkeitsmerkmale; Lebenssituation; Zufriedenheit; soziale Einstellungen; politische Einstellungen; soziale Deprivation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSP},
}
@Book{Schmidt-Hertha:2020:LLK,
Editor= {Bernhard Schmidt-Hertha and Erik Haberzeth and Steffen Hillmert},
Title= {Lebenslang lernen k{\"o}nnen : Gesellschaftliche Transformationen als Herausforderung f{\"u}r Bildung und Weiterbildung},
Year= {2020},
Pages= {255},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv Publikation},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5565-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004776w},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/6004776w},
Abstract= {"Lebenslanges Lernen in der Realität der Gesellschaft zu verankern ist eine Herausforderung für die Bildungssysteme. In den Beiträgen des Sammelbandes geht es um die Frage, wie ein Bildungssystem beschaffen sein muss, das die gesellschaftlichen Strukturen der westlichen Industrienationen angemessen bedient und Gelegenheiten für lebenslange Lernaktivitäten bietet. Die Autorinnen und Autoren erörtern das lebenslange Lernen als Teil des Bildungssystems im Hinblick auf Altersstrukturen, Migrationsbewegungen und Digitalisierung. Sie skizzieren Anforderungen und Herausforderungen für die Weiterentwicklung eines Bildungssystems, das zunehmend Bildungsbedarfe der erwachsenen Bevölkerung bedienen muss. Die Beiträge basieren auf einer Reihe von Expertenworkshops, die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Wandel; Auswirkungen; lebenslanges Lernen; Bildungsbeteiligung; Lebenslauf; Bildungsverlauf; Weiterbildung; ältere Arbeitnehmer; Bildungsungleichheit; soziale Ungleichheit; Einwanderer; institutionelle Faktoren; Weiterbildungsangebot; Teilnehmerstruktur; Zielgruppe; Erwachsenenbildung; technischer Wandel; informelles Lernen; Anerkennung; Zukunftsperspektive; Weiterbildungsberatung; Bildungsziel; Bildungssystem; Bildungsertrag; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201217GSS},
}
@Book{Thomsen:2021:EAR,
Annote= {Sign.: Z 493 373;},
Author= {Johannes Ulrich Thomsen},
Title= {Effekte arbeitsmarktpolitischer Reformen : Besch{\"a}ftigung in Deutschland 1987 und 2007},
Year= {2021},
Pages= {374},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {373},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-6239-6 ; ISBN 978-3-7639-6240-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/301044w},
Abstract= {"Soziale Ungleichheit ist ein zentrales Thema im gesellschaftlichen Diskurs. Sie wird zu einem großen Teil über die Erwerbstätigkeit und Integration in den Arbeitsmarkt (re-)produziert – daher kommt dem Strukturwandel des Arbeitsmarktes und den Reformen der sozialen Sicherungssysteme eine große Relevanz zu. Angesichts der Digitalisierung mit ihren künftigen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt spielen Analysen der bisherigen Wandlungsprozesse und Sozialreformeffekte eine wichtige Rolle als essentielle Wissensbasis für die Untersuchung und das Verständnis der anstehenden Veränderungsprozesse. Die Studie untersucht die Effekte der deutschen Arbeitsmarktreformen der vergangenen dreißig Jahre. Konnten die Reformen ein breiteres Angebot an Beschäftigungsoptionen schaffen oder hatten sie einen erkennbaren Preis wie schlechtere Beschäftigungsbedingungen? Die Analyse zeigt, inwiefern verschiedene Personengruppen oder Wirtschaftszweige betroffen sind und die Auswirkungen der Flexibilisierung in unterschiedlichem Ausmaß tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; sozialer Wandel; Wohlfahrtsstaat; Risikogesellschaft; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigungsentwicklung; IAB-Beschäftigtenhistorik; Integrierte Erwerbsbiografien; Gesellschaftstheorie; Modernisierung; EU-Politik; europäische Sozialpolitik; Arbeitsmarktrisiko; Wissensgesellschaft; Individualisierung; Erwerbsformenwandel; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1987-2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201204GJJ},
}
@Book{Weber:2020:ZEE,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Enzo Weber and Bernd Fitzenberger},
Title= {Zum Entwurf eines Gesetzes zur Besch{\"a}ftigungssicherung infolge der COVID-19-Pandemie : Stellungnahme des IAB zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung im Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 16.11.2020},
Year= {2020},
Pages= {9},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Stellungnahme},
Number= {13/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/stellungnahme/2020/sn1320.pdf},
Annote= {URL: https://dbtg.tv/cvid/7482979},
Abstract= {"Am 16.11.2020 fand die Anhörung im Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags zum 'Entwurf eines Gesetzes zur Beschäftigungssicherung infolge der COVID-19-Pandemie (Beschäftigungssicherungsgesetz – BeschSiG)' und zum Antrag 'Neben der Sonderregelung für Kurzarbeit auch Sonderregelung für Arbeitslosengeld I verlängern und ein Weiterbildungsgeld einführen' statt. Das IAB nimmt in seiner Stellungnahme Bezug zur Verlängerung von Höhe und Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes, zu Qualifizierung und Weiterbildungsgeld, zur Rückzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen sowie zur Verlängerung der Bezugsdauer von Arbeitslosengeld. Nach Auffassung des IAB leistet die Verlängerung der Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes einen wichtigen Beitrag für die Stabilisierung der Rahmenbedingungen für Betriebe und Beschäftigte und ist es daher folgerichtig, die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ebenfalls zu verlängern. Die Regelung an sich, das Kurzarbeitergeld bei langer und umfangreicher Kurzarbeit zu erhöhen, ist allerdings verteilungspolitisch wenig zielgenau und kann Fehlanreize auslösen. Empfehlenswert sei es, lange Kurzarbeit möglichst verbindlich mit Qualifizierung zu verknüpfen. Das IAB sieht keinen wesentlichen Fehlanreiz einer übermäßigen Inanspruchnahme von Kurzarbeit und Kündigung der Beschäftigten danach, der durch eine Rückzahlungspflicht beseitigt werden müsste. Zwar gäbe es Argumente für eine Verlängerung des Arbeitslosengeldes, gleichwohl seien Maßnahmen zur Förderung von Neueinstellungen und zur Weiterqualifizierung von Arbeitnehmern vordringlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"On 16 November 2020, the hearing took place in the Committee for Labour and Social Affairs of the German Bundestag on the 'Draft of an Act to Secure Employment in the wake of the COVID19 pandemic (Beschäftigungssicherungsgesetz – BeschSiG)' and on the motion 'To extend the special provision for Unemployment Benefit I in addition to the special provision for short-time work and to introduce a further training allowance'. In its statement, the IAB covers the extension of the amount and the entitlement period to the short-time work allowance, further training and the further training allowance, the reimbursement of social security contributions and the extension of the entitlement period to unemployment benefit. In the opinion of the IAB, extending the period of entitlement to the short-time working allowance is instrumental in stabilising the general economic situation for companies and employees; it is therefore appropriate that the increase in the short-time working allowance also be extended. However, the provision for increasing the short-time working allowance in the case of lengthy, extensive shorttime work would in itself serve little purpose from a distributional perspective and could lead to misguided incentives. It would be advisable to make obtaining further training during long periods of short-time work mandatory where possible. The IAB does not view any significant undue incentive in excessive recourse to short-time work, and subsequent termination of employees, that would have to be removes by a repayment obligation. There may be arguments in favour of extending unemploy-ment benefits, yet measures to encourage further recruitment and employees' further training are, however, the primary concern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Krisenmanagement; Arbeitsplatzsicherung; Kurzarbeitergeld; Leistungsbezug; Dauer; Leistungshöhe; Weiterbildungsförderung; Qualifizierungsmaßnahme; Kurzarbeit; Arbeitslosengeld; Sozialabgaben; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201209GM7},
}
@Book{Weinkopf:2020:GMU,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Claudia Weinkopf and Thorsten Kalina},
Title= {Der gesetzliche Mindestlohn und Arbeitnehmerschutz},
Year= {2020},
Pages= {137},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {561},
Annote= {URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/PDF-Publikationen/Forschungsberichte/fb-561-der-gesetzliche-mindestlohn-und-arbeitnehmerschutz.pdf?__blob=publicationFile&v=2},
Abstract= {"Im Mittelpunkt dieser Studie stehen mögliche Kriterien für die Höhe von gesetzli-chen Mindestlöhnen aus der Perspektive der Arbeitnehmerschutzwirkungen. Hierzu haben wir theoretisch fundierte bzw. aus dem internationalen Kontext bekannte wissenschaftliche Konzepte analysiert. Je nachdem, welche Kriterien angelegt wer-den, fällt die Höhe eines angemessenen Mindestlohns unterschiedlich aus. Analy-siert werden relative Maße wie die Niedriglohnschwelle und die Armutsrisikoschwelle sowie Schwellenwerte aus dem Bereich der Sozialgesetzgebung und andere Orien-tierungspunkte wie z.B. die Pfändungsfreigrenze. Von Interesse ist auch, welche Anregungen sich aus einer Analyse der Ausgestaltung von Mindestlohnsystemen in den EU-Ländern für die Höhe des gesetzlichen Min-destlohns in Deutschland aus der Perspektive der Arbeitnehmerschutzwirkungen ableiten lassen. Je nachdem, welches Kriterium herangezogen wird, positioniert sich Deutschland im Vergleich der EU-Länder meist im oberen Mittelfeld. Gemessen am Kaitz-Index (2018) war der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland jedoch mit nur 45,6% des Medians einer der niedrigsten in den EU-Ländern und lag damit auch deutlich unter dem EU-Durchschnitt von 51% des jeweiligen nationalen Medians. Der Korridor einer angemessenen Höhe des gesetzlichen Mindestlohns in Deutsch-land reicht nach unserer Analyse von mindestens 9,78 – (Pfändungsfreigrenze) über 11,64 – (Europäische Sozialcharta) bis hin zu 12,07 – brutto pro Stunde (gemäß ei-ner eigenen Berechnung zum Schwellenwert der Europäischen Sozialcharta von 60% des Durchschnittslohns auf Basis der OECD-Daten)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The focus of this study is on possible criteria for the level of statutory minimum wages from the perspective of employee protection effects. For this purpose, we have analysed theoretically sound scientific concepts or those known from the inter-national context. Depending on the criteria applied, the level of an appropriate minimum wage varies. We analyse relative measures such as the low wage and the poverty risk threshold as well as criteria from the field of social legislation and points of reference such as the attachment exemption limit. The study also examines which suggestions can be derived from an analysis of the design of minimum wage systems in the EU countries for the level of the statutory minimum wage in Germany from the perspective of the effects on worker protec-tion. Depending on which criterion is used, Germany usually positions itself in the upper midfield in the comparison of EU countries. Measured by the Kaitz Index (2018), however, the statutory minimum wage in Germany was one of the lowest in the EU countries, at only 45.6% of the median, and was thus also well below the EU average of 51% of the respective national median. According to our analysis, the corridor of an appropriate level of the statutory mini-mum wage in Germany ranges from at least – 9.78 (attachment exemption limit) to – 11.64 (European Social Charter) and up to – 12.07 gross per hour (according to our own calculation for the threshold value of the European Social Charter of 60% of the average wage based on OECD data)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnhöhe; Auswirkungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Lohnabstandsgebot; Grundsicherung nach SGB II; Rentenhöhe; Armut; Risiko; internationaler Vergleich; Europäische Union; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Konzeption; Lebensstandard; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210114G14},
}
@Book{Woehrmann:2020:BPT,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Anne Marit W{\"o}hrmann and Nils Backhaus and Anita Tisch and Alexandra Michel},
Title= {BAuA-Arbeitszeitbefragung: Pendeln, Telearbeit, Dienstreisen, wechselnde und mobile Arbeitsorte},
Year= {2020},
Pages= {233},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Dortmund},
Series= {baua: Bericht},
ISBN= {ISBN 978-3-88261-292-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20200713},
Annote= {URL: https://doi.org/10.21934/baua:bericht20200713},
Abstract= {"Für viele Beschäftigte ist Mobilität ein Bestandteil des Arbeitsalltags. Dabei zeigt sich Mobilität auf unterschiedliche Art und Weise. Im Bericht werden einige Formen arbeitsbezogener räumlicher Mobilität adressiert: Das Pendeln zur Arbeit, die Arbeit von zuhause bzw. Telearbeit, Dienstreisen und Auswärtsübernachtungen, mobile oder wechselnde Arbeitsorte und auch die Kombination verschiedener Mobilitätsformen. Anhand der Daten der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017 wird die Verbreitung der unterschiedlichen Mobilitätsformen skizziert. Zusätzlich steht die Ausprägung einiger Arbeitsbedingungen bei den unterschiedlichen Mobilitätsformen im Fokus. Zum einen werden Stressoren, also potenziell beeinträchtigende Arbeitsbedingungen betrachtet und zwar Arbeitsintensität und Aspekte zeitlicher Entgrenzung (z. B. Überstunden oder Erreichbarkeit). Zum anderen werden Ressourcen, also potenziell förderliche bzw. unterstützende Arbeitsbedingungen untersucht, dazu zählen soziale Unterstützung und der allgemeine sowie arbeitszeitliche Handlungsspielraum. Zusätzlich werden Zusammenhänge der Mobilitätsformen mit Aspekten von Work-Life-Balance, Erholung und Gesundheit beleuchtet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Mobilitätsformen unterschiedlich weit verbreitet sind: 7 Prozent der Beschäftigten sind Fernpendelnde (120 Minuten oder mehr Gesamtpendelzeit pro Tag), 12 Prozent haben eine Telearbeitsvereinbarung, 36 Prozent der Beschäftigten machen Dienstreisen und 28 Prozent übernachten auswärts. Für 25 Prozent ist Mobilität ein entscheidender Bestandteil der Arbeitstätigkeit; diese Beschäftigten arbeiten hauptsächlich an wechselnden oder mobilen Arbeitsorten, wie z. B. Fahrpersonal oder Baustellenbeschäftigte. Zusätzlich weisen etwa 10 Prozent der Beschäftigten eine Kombination von mindestens zwei extremen Ausprägungen von Mobilität auf (z. B. Beschäftigte mit wechselnden oder mobilen Arbeitsorten, die häufig beruflich auswärts übernachten). Die Mobilitätsformen gehen mit unterschiedlichen Konstellationen aus Stressoren und Ressourcen einher. Häufig wird eine höhere Arbeitsintensität bzw. zeitliche Entgrenzung bei arbeitsbezogener Mobilität beobachtet (z. B. bei der Arbeit von zuhause). Einige Mobilitätsformen gehen gleichzeitig mit einem hohen (zeitlichen) Handlungsspielraum einher (z. B. Dienstreisen und Auswärtsübernachtungen). Einhergehend mit der mobilitätsbedingten Abwesenheit vom betrieblichen Arbeitsort sind das Gemeinschaftsgefühl und die soziale Unterstützung bei der Arbeit häufig weniger stark ausgeprägt. Vielfach sind die Berufe und die damit verbundenen Tätigkeiten entscheidend dafür, ob bzw. inwiefern die verschiedenen Formen arbeitsbezogener Mobilität mit der Work-Life-Balance, Erholung und Gesundheit der Beschäftigten zusammenhängen. Die im Bericht adressierten Ressourcen und Stressoren erscheinen dabei als geeignete Ansatzpunkte, um Mobilität so zu gestalten, dass Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit sowie die Vereinbarkeit der Arbeit mit dem Privatleben gefördert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; regionale Mobilität; Pendler; Telearbeit; mobiles Arbeiten; Reiseverkehr; Außendienst; Arbeitsbedingungen; Stress; Entgrenzung; Überstunden; Zeitsouveränität; soziale Unterstützung; Work-Life-Balance; Erholung; Gesundheitszustand; Erwerbstätige; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201211GOO},
}
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