Suchprofil: SGB2
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/19
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Foster:2019:WWW,
Journal= {Feminist economics},
Volume= {25},
Number= {3},
Author= {Gigi Foster and Leslie S. Stratton},
Title= {What women want (their men to do): Housework and Satisfaction in Australian Households},
Year= {2019},
Pages= {23-47},
ISBN= {ISSN 1354-5701; ISSN 1466-4372},
Abstract= {"The time allocated to household chores is substantial, with the burden falling disproportionately upon women. Social norms about how much housework men and women should do are likely to influence couples' housework allocation decisions and satisfaction. Using Australian data spanning 2001 - 14, this study employs a two-stage estimation procedure to examine how deviations from housework norms relate to couples' satisfaction. The study finds that satisfaction is negatively affected by predicted housework time and that women's satisfaction, but not men's, is robustly affected by their partners' residual housework time. When he exceeds housework norms, she is happier with housework allocations, but less happy in broader dimensions. The study suggests several reasons for the results, including that housework is more salient in women's lives than in men's, that housework generally is not a preferred activity, and that some degree of gender-norm conformity in regard to housework can positively affect women's life satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hausarbeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Ehefrauen; Ehemänner; Lebenssituation - Zufriedenheit; soziale Normen; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: D13; I31; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v17},
}
@Article{Friedrich:2020:UOT,
Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik},
Volume= {240},
Number= {2/3},
Author= {Martin Friedrich},
Title= {Using occupations to evaluate the employment effects of the German minimum wage},
Year= {2020},
Pages= {269-294},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/jbnst-2018-0085},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/jbnst-2018-0085},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Berufsgruppe; regionaler Vergleich; Normalarbeitsverhältnis; geringfügige Beschäftigung; Einkommenseffekte; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23 ; J23 ; J31 ; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 488},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191011302},
}
@Article{Geurts:2019:SPA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Number= {online first},
Author= {Nella Geurts and Marcel Lubbers and Niels Spierings},
Title= {Structural position and relative deprivation among recent migrants : a longitudinal take on the integration paradox},
Year= {2019},
Pages= {1-22},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"The relevance of recent migrants' broader structural position for their destination country identification is studied in this manuscript. In three ways, we build upon previous work referring to an integration paradox, concluding that more structurally integrated migrants turn away from the destination country. First, we extend existing research that mainly tests this for migrants' educational level, by acknowledging that structural integration also includes migrants' economic position. Second, we elaborate on the relative deprivation framework by testing how a mismatch between educational and economic position affects destination country identification. Third, we not only study how migrants feel about the native population, used as outcome in most integration paradox studies, but also for a sense of belonging to the destination country. We test our hypotheses cross-sectionally and dynamically using the New Immigrants to the Netherlands Survey. Results indicate that migrants' educational and economic position hardly affects the way they feel about the native population, whilst a higher structural position does hamper a sense of belonging to the destination country. This latter finding is not explained by a mismatch between educational and economic position, as a mismatch does not systematically affect new immigrants' feelings about the native population or their sense of belonging." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Einwanderer; Einwanderungsland; berufliche Integration; soziale Integration; sozialer Status; Herkunftsland; Bildungsniveau; Ausländer; Diskriminierung; Einkommen; Zufriedenheit; soziale Deprivation; Arbeitsmigration; Niederlande; Bulgarien; Polen; Spanien; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191119s02},
}
@Article{Reinecke:2018:RTA,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {50},
Number= {34-35},
Author= {Antonia Reinecke and Hans-J{\"o}rg Schmerer},
Title= {Redistribution, trade and corruption: an empirical assessment},
Year= {2018},
Pages= {3855-3869},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {},
Abstract= {"This article explores the role of institutional quality in the trade and inequality nexus. Does corruption shape the relationship between trade and inequality through its impact on redistribution? Our answer to this question builds on the hypothesis that trade raises inequality and that governments may want to intervene through appropriate redistribution schemes that aim at taxing the gains from trade in a way that offsets the negative effects of trade on inequality. Moreover, we argue that this mechanism may be distorted by corruption and bad institutions in general. Quite to the contrary to common wisdom, we find that trade reduces inequality in countries with high institutional standards by means of a low level of corruption but increases inequality in countries with low levels of institutional quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; Freihandel; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; soziale Ungleichheit; Korruption; Rechtsordnung; institutionelle Faktoren; Umverteilung; Verteilungseffekte; Export; Lohnhöhe; Welt; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: F14; F15; F16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191112309},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Fric:2019:HDB,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Karel Fric},
Title= {How does being out at work relate to discrimination and unemployment of gays and lesbians?},
Year= {2019},
Pages= {Art. 14, 19},
ISBN= {ISSN 2510-5019 ; ISSN 1614-3485},
Abstract= {"This article empirically investigates the relationships in the workplace between homonegativity, the disclosure of sexual orientation, perceived discrimination, the reporting of discriminatory incidents and an individual's employment status. I utilize information reported by gays and lesbians in the EU lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) survey. The data was analysed using generalised structural equation modelling and the logistic regression model. The results indicate that gays and lesbians conceal their sexual orientation more in hostile workplaces. A higher level of concealment is linked with an increased perception of discrimination and with a lower likelihood of reporting discriminatory incidents. Perceived discrimination and (unlike hypothesised) also concealment of sexual orientation positively relate to the probability of being unemployed. This implies a vicious circle in which hostile attitudes force gay employees to conceal their sexuality which in turn limits their ability to confront discriminatory behaviour." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung - internationaler Vergleich; Homosexualität; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitssituation; Arbeitsbeziehungen; Mitarbeiter; Arbeitsmarktrisiko; Kündigung; Personalauswahl; soziale Ausgrenzung; Stigmatisierung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191113303},
}
@Article{Girardi:2019:AAI,
Journal= {The international journal of sociology and social policy},
Volume= {39},
Number= {9/10},
Author= {Silvia Girardi and Valeria Pulignano and Roland Maas},
Title= {Activated and included? The social inclusion of social assistance beneficiaries engaged in "public works"},
Year= {2019},
Pages= {738-751},
ISBN= {ISSN 0144-333X},
Abstract= {"Purpose
The purpose of this paper is to discuss how employment regulations and stigma, arising from working for welfare in 'public works', limit the social inclusion of social assistance beneficiaries. Activation in 'public works' is meant for those beneficiaries unable to participate to the unsubsidised labour market because of range of work impairments.
Design/methodology/approach
The paper is based on qualitative interviews concerning the perspectives of social assistance beneficiaries in Luxembourg who work in 'public works' activation schemes in exchange for social assistance support. The paper uses an encompassing definition of social inclusion based on the idea of social rights.
Findings
Access to legal employment status and to social rights are fundamental conditions to foster social inclusion and labour market integration. People in 'public works' schemes consider their inclusion hampered by the lack of a legal status that could allow them to access social rights, basic social services and economic life - such as decent housing or access to credit - and the presence of stigma related to working for social assistance.
Social implications
Ensuring social protection of work and lifting stigma aside labour market integration are key for a social inclusion strategy that could support social assistance beneficiaries' social inclusion.
Originality/value
Debate on activation, including that arising from social investment, stress the centrality of labour market integration for social inclusion but does not take into account institutional factors - such as the social protection of work - and stigmatisation practices that can directly undermine the social inclusion of social assistance beneficiaries working for welfare." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; Aktivierung; berufliche Reintegration; soziale Integration; Inklusion; sozialer Arbeitsmarkt; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Workfare; Stigmatisierung; soziale Ausgrenzung; Luxemburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 450},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120v01},
}
@Article{Paster:2019:WBA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Thomas Paster},
Title= {Wie beeinflussen Arbeitsanreizerwartungen die sozialpolitischen Positionen der deutschen Arbeitgeberverb{\"a}nde?},
Year= {2019},
Pages= {305-332},
ISBN= {ISSN 0514-2776},
Abstract= {"Staatliche Sozialleistungen können, je nach Gestaltung des Leistungszugangs, Arbeitsanreize schwächen oder stärken. Eine Schwächung ergibt sich, wenn Leistungsbezug als Alternative zu Erwerbstätigkeit in Frage kommt; eine Stärkung, wenn Leistungen an Verpflichtungen zur Arbeitssuche und Arbeitsaufnahme gekoppelt sind. Aus diesen Gründen ist die Gestaltung von Arbeitsanreizen durch Sozialpolitik für Arbeitgeber relevant. Dieser Beitrag untersucht durch historische Fallstudien von sechs sozialpolitischen Reformen, welche Rolle die Spitzenverbände der Arbeitgeber Arbeitsanreizen in der Sozialpolitik beimaßen sowie wie sich diese Einschätzungen im Zeitverlauf veränderten. Der Beitrag zeigt, dass die Verbände eine Reduktion des Arbeitskräfteangebots durch Sozialpolitik, je nach Arbeitsmarktlage, entweder negativ oder positiv bewerteten. Dort, wo die Verbände eine Schwächung von Arbeitsanreizen als problematisch wahrnahmen, variierte die Intensität dieser Befürchtungen mit der Arbeitsmarktnähe des jeweiligen Programms." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
Abstract= {"Public social benefits can, depending on their design, either reduce or strengthen work incentives. Benefits that provide an alternative to earned income weaken work incentives, benefits that are linked to requirements to seek and accept work strengthen them. On the basis of six historical case studies, this paper analyses how the peak federations of German employers perceived the impact of public social programs on work incentives and how these perceptions changed over time. The paper shows how employers' assessments of the importance of work incentives changed over time: They perceived the negative work incentives created by social programs either as positive or as negative, depending on labor market conditions." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitgeberverband; politische Einstellungen; Sozialpolitik; Arbeitsanreiz; Reformpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosenversicherung; Rentenreform; Unfallversicherung; Krankenversicherung; Rentenversicherung; Vorruhestand; Hartz-Reform; Sozialgeschichte; Deutsches Kaiserreich; Weimarer Republik; Nachkriegszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1881; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v05},
}
@Article{Schneiders:2019:SUG,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Katrin Schneiders and Stephanie H{\"o}ffling},
Title= {Strukturen und Governance betrieblicher Sozialpolitik in Deutschland},
Year= {2019},
Pages= {275-303},
ISBN= {ISSN 0514-2776},
Abstract= {"In den letzten Jahren ist in Deutschland eine Zunahme betrieblicher Sozialleistungen erkennbar. Neben der betrieblichen Alterssicherung werden u.a. soziale Dienstleistungen angeboten, die eine Erwerbstätigkeit bei Care Verpflichtungen ermöglichen. Der Aufsatz geht der Frage nach, ob und inwiefern sich durch das Engagement der Unternehmen das wohlfahrtsstaatliche Regime verändert und welche Auswirkungen auf vulnerable Gruppen erkennbar sind. Hierfür werden die Akteurkonstellationen dargestellt und anhand einer Fallstudie vertiefend untersucht. Als Ergebnis bleibt festzuhalten, dass betriebliche Sozialpolitik dazu führen kann, dass sich soziale Ungleichheiten zwischen Arbeitsmarkt-Insidern und -Outsidern verschärfen, insbesondere wenn staatliche Leistungen auf die betriebliche Ebene verlagert werden. Davon sind nicht nur die Arbeitsmarkt-Outsider selbst, sondern auch deren Kinder betroffen. Die Ausweitung betrieblicher Sozialpolitik trägt insofern zur Erosion des wohlfahrtskorporatistischen Systems bei." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
Abstract= {"In recent years there has been an increase of occupational welfare in Germany. In addition to pension systems companies now also offer social services such as child care. The goal of this article is to contribute to the discussion about the relationship between occupational welfare and the state welfare system and its consequences for vulnerable groups. Methodologically the actor constellations are described and analysed in a case study. Results show that the social inequalities between insiders and outsiders increase in the labour market, especially if previously state regulated services are replaced by services organized by companies. There are also implications for the children of the outsiders. It can be concluded that the expansion of occupational welfare contributes to a decay of the German corporatist welfare system." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialpolitik; betriebliche Sozialleistungen; Governance; betriebliche Alterssicherung; Beruf und Familie; soziale Ungleichheit; Insider-Outsider-Theorie; Familienpolitik; Kinderbetreuung; betriebliches Gesundheitsmanagement; Großunternehmen; Konzern; Kompetenzverteilung; öffentliche Dienstleistungen; institutionelle Faktoren; Kindertagesstätte; Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; Rhein-Main-Gebiet; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v04},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Gottschalck:2019:SSW,
Journal= {Academy of Management Proceedings},
Volume= {2019},
Number= {1},
Author= {Nicole Gottschalck and Christina Guenther},
Title= {Supporting the supporters: the work engagement of leading employees in SMEs},
Year= {2019},
Pages= {6},
ISBN= {ISSN 0065-0668; ISSN 2151-6561},
Abstract= {"This study explores the contingency of the work engagement of employees with leadership responsibility upon the cognitively- demanding work environment in SMEs. In doing so, it offers novel insights on the process by which key employees in SMEs derive meaning of work. Building on the theory of purposeful work behavior, we spotlight perceived supervisory support as a strong driver of the engagement of leading employees in SMEs and present perceived task variety as a moderator of this relationship. Our findings suggest a nonlinear relationship between perceived supervisory support and the work engagement of leading employees in SMEs with diminishing returns at high levels of support. We also find that the positive effect of perceived supervisory support on engagement flattens out more strongly at high levels of perceived task variety. The results from our study have implications for advancing theory on contextual determinants of work engagement and improving strategies for the motivation of leading employees in SMEs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmotivation; leitende Angestellte; Klein- und Mittelbetrieb; soziale Beziehungen; soziale Einstellungen; Führungskompetenz; Führungsstil; Verantwortungsbewusstsein; Tätigkeitsfelder; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; soziale Unterstützung; Supervision; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1287},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191119306},
}
@Article{McNeill:2020:PAW,
Journal= {Social policy and administration},
Volume= {54},
Number= {2},
Author= {Fergus McNeill},
Title= {Penal and welfare conditionality: Discipline or degradation?},
Year= {2020},
Pages= {295-310},
ISBN= {ISSN 1467-9515},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12549},
Abstract= {"This paper aims to complement analyses of welfare conditionality by examining what can be learned from studies of conditional punishment in the criminal justice system. Drawing on a range of recent studies, I explore lived experiences of the conditionality attendant on penal forms of supervision; penal forms that have expanded rapidly in recent decades. I argue that, to paraphrase Stan Cohen, such supervision is as much about the dispersal of degradation as it is about the dispersal of discipline. Indeed, in contemporary western societies, both in punishment and in welfare systems, I suggest that conditionality functions less to discipline poor and marginalised people and more to disqualify them from the entitlements of ordinary citizenship. In so doing, conditionality constructs them as denizens, thus serving to limit the liabilities for the state that arise from social inequalities. Extending Delroy Fletcher and Sharon Wright's metaphor, the abusive slaps now meted out in concert by both hands of the penal state are as much about degrading and denying the entitlements of 'needy' denizens as they are about influencing their conduct. But crucially, even within the increasingly restrictive context created by these developments, penal practitioners can and do provide care and assistance." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Sanktion; Justiz; Strafe; Sozialhilfeempfänger; Straffällige; soziale Ausgrenzung; soziale Kontrolle; Stigmatisierung; Workfare; Bewährungshilfe; soziale Deprivation; Überwachung; Großbritannien; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v24},
}
@Article{Sanderson:2019:YTT,
Journal= {Journal of youth studies},
Number= {online first},
Author= {Elizabeth Sanderson},
Title= {Youth transitions to employment: longitudinal evidence from marginalised young people in England},
Year= {2019},
Pages= {1-20},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2019.1671581},
Abstract= {"This paper uses empirical evidence to explore the nature of employment transitions for a cohort of marginalised young people in England. The findings presented reveal the importance of past experiences, largely determined by prevailing opportunity structures, in shaping the present and reiterate the need to see transition as a historical process. Longitudinal data collected as part of an evaluation of a youth employment programme called Talent Match provides the evidence for the paper. The routes participants took in terms of securing and sustaining employment are examined. The paper develops a typology of different transitional groups to explore these routes based on the movement (or lack of) into and out of employment. The relative importance of different factors in explaining the groupings are assessed, with results underlining how the ongoing change participants were encountering in the present was inextricably linked to their past. In response, this paper suggests a reemphasis on understanding youth as both a stage of 'being' and 'becoming', seeing youth as both a condition in its own right but also part of the life course process, and calls for a more dynamic understanding of youth transitions among policymakers and those designing youth employment programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; Berufseinmündung; arbeitslose Jugendliche; Marginalität; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Erfolgskontrolle; Benachteiligtenförderung; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Großbritannien; England; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v23},
}
@Article{Suleman:2019:ELM,
Journal= {Journal of youth studies},
Number= {online first},
Author= {Fátima Suleman and Maria da Conceição Figueiredo},
Title= {Entering the labour market in the context of higher education reform and economic recession : young bachelor and master graduates in Portugal},
Year= {2019},
Pages= {1-23},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2019.1679744},
Abstract= {"A higher education degree has been regarded as an investment that helps young people access good jobs. However, it is increasingly difficult for young graduates to enter the labour market and, more importantly, to access high quality jobs. This paper examines determinants of the wages of young bachelor and master graduates engaged in different contractual arrangements. Linked employer-employee data, namely Quadros de Pessoal (2007 and 2011), were used to compare the impact of standard and non-standard jobs on the wages of post-Bologna graduates who entered the labour market during the economic recession in Portugal. Most graduates start by getting a full-time job, be it stable or flexible. Empirical evidence shows wage differentials linked to the type of contractual arrangement, although the impact in 2007 is not the same in 2011. The contracts that combine flexibility with part-time work have been the most penalised in recent times. The transition of bachelors to the labour market is expected to be more precarious; however, according to data for 2011, master graduates appear to be protected against low quality jobs in Portugal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Bachelor; Master; Rezession; Hochschulreform; Auswirkungen; Lohnhöhe; atypische Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; Arbeitsplatzqualität; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: I23 ; J13 ; J31 ; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v20},
}
@Article{Uprety:2019:DSM,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Dambar Uprety},
Title= {Does skilled migration cause income inequality in the source country?},
Year= {2019},
Pages= {1-16},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12661},
Abstract= {"This study conducts an empirical investigation of the effect of skilled migration on income inequality in the origin countries. Developing countries are low-skilled labour abundant and high-skilled labour scarce. Emigration of high-skilled labour increases the relative supply of low-skilled labour in the country. Excess supply of low-skilled labour depresses the wage rate of these countries while the wage rate of the highly skilled increases leading, to the Gulf of inequality, at least in the short-run. Complementarity between high-skilled and low-skilled labour could be another channel. Consequently, skilled migration is usually seen as inducing losses for the low-skilled left behind. Using a panel of 110 developing countries from 1980-2010, the study finds robust results to different econometrics specifications and subsamples that high-skilled migration increases income inequality in the short-run while there appears to be no effect of low-skilled migration on inequality. A clearer understanding of the channels through which high-skilled migration will be detrimental for income inequality in developing countries may assist policymakers to craft appropriate policies to curtail high-skilled migration, which would serve to improve equality, hence reducing social and political unrest." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Auswanderung; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Herkunftsland; Einkommenseffekte; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; internationaler Vergleich; brain drain; Entwicklungsländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1980-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v19},
}
@Article{Vaelimaeki:2019:LBS,
Journal= {Journal of youth studies},
Number= {online first},
Author= {Vesa V{\"a}lim{\"a}ki and Antti Kivij{\"a}rvi and Sanna Aaltonen},
Title= {The links between structural and social marginalisation - social relations of young Finnish adults not in employment or education},
Year= {2019},
Pages= {1-19},
ISBN= {ISSN 1367-6261},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13676261.2019.1676884},
Abstract= {"This paper focuses on the social attachments and detachments of 16- to 29-year-old young adults who are not in employment or education, and consequently not part of the sociability related to work or school. While the characteristics of this group tend to be well documented, there is less empirical research on their social relations. Here, the aim is to explore the interlinkages between young adults' structural and social marginalisation through an analysis that draws upon two types of interlinked datasets: follow-up surveys and online group discussions conducted among a sample of young adults recruited from targeted youth services during 2017 - 2018. Leaning on empirical evidence, the paper argues that structural marginalisation is associated with the social marginalisation of young adults. With the use of both quantitative and qualitative data, the paper provides new youth-specific insights into the arguments made in the previous literature on financial constraints and stigma as mechanisms between structural and social marginalisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: NEET; soziale Ausgrenzung; soziale Beziehungen; Marginalität; Jugendliche; junge Erwachsene; soziale Integration; soziale Isolation; Stigmatisierung; arbeitslose Jugendliche; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191121v22},
}
@Article{Wenner:2019:BZS,
Journal= {Soziale Sicherheit},
Volume= {66},
Number= {11},
Author= {Wenner Ulrich},
Title= {Bundesverfassungsgericht zu Sanktionen im SGB II: Teilweise verfassungswidrig – enge Ausgestaltungsgrenzen},
Year= {2019},
Pages= {425-426},
ISBN= {ISSN 0490-1630},
Abstract= {"Mit einem aufsehenerregenden Urteil vom 5. November 2019 hat der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts (BVerfG) das System der Sanktionen im Grundsicherungsrecht in weiten Teilen als mit dem Grundgesetz unvereinbar bezeichnet und für verfassungswidrig erklärt. Das Urteil ist ab sofort zu beachten. Die Maßgaben des Gerichts zur Geltung der 'Strafparagrafen' §§ 31 ff. SGB II schränken bis zu einer gesetzlichen Neuregelung die Möglichkeiten der Jobcenter zur Verhängung von Sanktionen weiter ein als auf den ersten Blick zu vermuten wäre." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Sanktion; Bundesverfassungsgericht - Rechtsprechung; Verfassungsmäßigkeit; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Jobcenter; Handlungsspielraum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191128v03},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Caliendo:2019:DSS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Marco Caliendo and Stefan T{\"u}bbicke},
Title= {Do start-up subsidies for the unemployed affect participants' well- being? A rigorous look at (un-)intended consequences of labor market policies},
Year= {2019},
Pages= {47},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12755},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215151},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215151},
Abstract= {"We estimate the long-term effects of start-up subsidies (SUS) for the unemployed on subjective outcome indicators of well-being, as measured by the participants' satisfaction in different domains. This extends previous analyses of the current German SUS program ('Gründungszuschuss') that focused on objective outcomes - such as employment and income - and allows us to make a more complete judgment about the overall effects of SUS at the individual level. This is especially important because subsidizing the transition into self-employment may have unintended adverse effects on participants' well-being due to its risky nature and lower social security protection, especially in the long run. Having access to linked administrative-survey data providing us with rich information on pre-treatment characteristics, we base our analysis on the conditional independence assumption and use propensity score matching to estimate causal effects within the potential outcomes framework. We find long-term positive effects on job satisfaction but negative effects on individuals' satisfaction with their social security situation. Further findings suggest that the negative effect on satisfaction with social security may be driven by negative effects on unemployment and retirement insurance coverage. Our heterogeneity analysis reveals substantial variation in effects across gender, age groups and skill levels. The sensitivity analyses show that these findings are highly robust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Erwerbslose; Selbständigkeit; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Zufriedenheit; Unsicherheit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitszufriedenheit; Wirkungsforschung; Gründungszuschuss; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Förderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: C14 ; H43 ; I31 ; J68 ; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120v06},
}
@Book{Gartner:2019:QMF,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hermann Gartner and Thomas Rothe and Enzo Weber},
Title= {The quality-weighted matching function: Did the German labour market reforms trade of efficiency against job quality?},
Year= {2019},
Pages= {14},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {24/2019},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2019/dp2419.pdf},
Abstract= {"Wir analysieren den Zielkonflikt zwischen Umfang und Qualität der Beschäftigung, indem wir eine erweiterte Matching-Funktion schätzen, worin die Zahl der neue Beschäftigungsverhältnisse (Matches) mit deren Qualität gewichtet wird. Diesen Ansatz verwenden wir, um die Auswirkungen der Hartz-Reformen der Jahre 2003 bis 2005 auf den Arbeitsmarkt zu bewerten. In der Tat bestätigt sich, dass ein Teil der zusätzlichen Beschäftigungsverhältnisse durch schlechtere Qualität erkauft war. Auch bei konstanter Qualität der neuen Matches wäre aber gut die Hälfte des positiven Effektes auf die Matchingeffizienz infolge der Hartz-Reformen verblieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We evaluate the quantity-quality trade-off on the labor market by estimating an augmented matching functionweighting the matches by quality measures. We use the approach to evaluate the German labor market reforms conducted between 2003 and 2005. Indeed, we find a significant quantity-quality trade-off. However, even after controlling for job quality, a good half of the positive effect of reforms on the matchingefficiency remains." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform; Beschäftigungseffekte; matching; IAB-Stellenerhebung; Arbeitsmarktgleichgewicht; Personaleinstellung; Qualität der Arbeit; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E02 ; J11 ; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191202302},
}
@Book{Groshen:2019:IEA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Erica L. Groshen and Harry J. Holzer},
Title= {Improving employment and earnings in 21st century labor markets : an introduction},
Year= {2019},
Pages= {32},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12776},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215172},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215172},
Abstract= {"What are the prospects for improving the lot of US workers in the 21st century? This introduction to the topic examines the most important US labor market trends of the late 20th and early 21st centuries, considers their causes and likely future trends; and then explores policies that might improve these outcomes. The most important broad labor market trends in recent decades have been: 1) Modest real wage growth; 2) Rising earnings inequality; and 3) Declining labor force participation, recently among both men and women, but especially among less-educated or African-American men and lowincome youth over several decades. Key causes of these trends include labor demand and supply factors (such as automation, immigration, and limited college attainment); changing labor market institutions (such as declining unionism and stagnant federal wage/ hours laws); rising alternative staffing arrangements, informal work and 'fissuring'; and uneven labor market progress and policies affecting women, African-Americans and the young. After that review, we summarize what the papers in our volume tell us about the public policies that could help improve outcomes for US workers. The main message is that further deterioration in many US workers' lives in the 21st century likely requires public and employer policy changes to help to translate the forces at work into better outcomes for them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; 21. Jahrhundert; Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; 20. Jahrhundert; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Farbige; Minderheiten; Niedrigqualifizierte; institutionelle Faktoren; junge Erwachsene; Jugendliche; Frauen; Arbeitsmarktpolitik; Tarifverhandlungen; Mindestlohn; Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J01 ; J08 ; J20 ; J50},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191122v02},
}
@Book{Komlos:2019:ELM,
Institution={CESifo GmbH [Hrsg.]},
Author= {John Komlos},
Title= {Estimating labor market slack, U.S. 1994-2019},
Year= {2019},
Pages= {31},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {7941},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191122v06.pdf},
Abstract= {"U3, the official unemployment rate, is an inadequate gauge of labor-market slack and the extent to which it misinforms varies substantially over the business cycle. The U6 unemployment rate is usually about 4 percentage points above U3. However, during the Great Recession it exceeded U3 by 7 percentage points for three years. Moreover, the U6-U3 gap is magnified among disadvantaged groups such as minorities, youth, and for the less educated. For instance, in January 2011 the U6-U3 gap among African American youth was 17.9 pps as U6 climbed to 47.5% and was similarly large among African Americans without a high-school diploma." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Rezession; Benachteiligte; Minderheiten; Jugendliche; Niedrigqualifizierte; Farbige; registrierte Arbeitslosigkeit; verdeckte Arbeitslosigkeit; Unterbeschäftigung; stille Reserve; Teilzeitarbeitnehmer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J40 ; J49 ; J69},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191122v06},
}
@Book{Koning:2019:DET,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pierre Koning and Heike Vethaak},
Title= {Decomposing employment trends of disabled workers},
Year= {2019},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {12775},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215171},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/215171},
Abstract= {"Many OECD countries are facing decreases in the employment rates of disabled workers. To uncover the driving forces of these trends, this paper estimates Age-Period- Cohort (APC) models on administrative data of Disability Insurance (DI) application cohorts for the Netherlands between 1999 and 2013. Our main finding is that the substantial decrease in employment rates of applicant cohorts in this time period is almost fully explained by cohort effects - equalling about 30 percentage points - and that the impact of period effects is only small. In turn, cohort effects stem from changes in the observed composition of applicants, with increasing shares of workers without (permanent) contracts in the year before the application. These changes are largely confined to years following two major DI reforms that increased self-screening among potential applicants. We also expand the APC model by allowing for distinct effects for awarded and rejected DI applicants. Assuming common compositional cohort effects for these two groups, difference-in-difference estimates of cohort effects indicate that the effect of changes in benefit conditions ('incentive effects') is limited. Disability reforms thus predominantly affected the stringency of the DI system and induced substantial self-screening in the sickness period before the DI decision, rather than changing individual employment rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behindertenpolitik; institutionelle Faktoren; Leistungsempfänger; Erwerbstätige; Erwerbstätigkeit; Erwerbsunfähigkeitsrente; Niedrigqualifizierte; Zu- und Abgänge; Behinderte; Arbeitsmarkt; Erwerbsquote; Beschäftigungsförderung; Beschäftigungsentwicklung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23 ; H75 ; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120v10},
}
@Book{Schoeb:2019:ENS,
Institution={Freie Universit{\"a}t Berlin, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft (Hrsg.)},
Author= {Ronnie Sch{\"o}b},
Title= {Eine neue solidarische Grundsicherung},
Year= {2019},
Pages= {36},
Address= {Berlin},
Series= {Economics. Diskussionsbeitr{\"a}ge des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft der Freien Universit{\"a}t Berlin},
Number= {2019,15},
Annote= {URL: https://refubium.fu-berlin.de/bitstream/handle/fub188/25783/discpaper2019_15b.pdf?sequence=5&isAllowed=y},
Abstract= {"Ein moderner und nachhaltiger Sozialstaat braucht eine gesunde Mischung aus staatlicher Fürsorge und Eigenverantwortung. Die Hartz-Reformen versuchten, die richtige Mischung mit dem Prinzip des Förderns und Forderns in der Grundsicherung herzustellen. Zahlreiche Menschen sind seither nicht mehr länger auf staatliche Fürsorge angewiesen, sondern können wieder für sich selbst zu sorgen. Doch zeigen sich zunehmend auch Schwächen eines in die Jahre gekommenen Grundsicherungssystems, insbesondere an den Schnittstellen zwischen seinen unterschiedlichen Instrumenten. In dieser Arbeit wird eine neue Grundsicherungsarchitektur entwickelt, die das vorhandene Instrumentarium der Sozialpolitik besser nutzt und aufeinander abstimmt. Sie setzt dabei an einer ursachenorientierten Existenzsicherung an. Drei Eckpunkte charakterisieren das neue System. (1) Eine zu versteuernde Kindergrundsicherung, die Familien stärker als bislang unterstützt, (2) eine Wohnbedarfssicherung und (3) eine Regelbedarfssicherung für Erwerbsfähige. Die neuen Grundsicherungsleistungen sind so miteinander verzahnt, dass die Schnittstellenprobleme nicht mehr auftreten und zugleich der Anreiz zur Selbsthilfe gegenüber dem jetzigen System deutlich gestärkt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mindesteinkommen; Reformpolitik; Kinder; Familie; Wohngeld; Existenzminimum; soziale Mindeststandards; Grundsicherung nach SGB II; Kindergeld; Kindergeldzuschlag; Zuverdienstregelung; soziokulturelle Faktoren; Beschäftigungseffekte; Mini-Job; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: H5; I3; J3},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120r01},
}
@Book{vanden:2019:RAI,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Gerard J. van den Berg and Iris Kesternich and Gerrit M{\"u}ller and Bettina M. Siflinger},
Title= {Reciprocity and the interaction between the unemployed and the caseworker},
Year= {2019},
Pages= {33},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {7947},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191122v07.pdf},
Abstract= {"We investigate how negatively reciprocal traits of unemployed individuals interact with 'sticks' policies imposing constraints on individual job search effort in the context of the German welfare system. For this we merge survey data of long-term unemployed individuals, containing indicators of reciprocity as a personality trait, to a unique set of register data on all unemployed coached by the same team of caseworkers and their treatments. We find that the combination of a higher negative reciprocity and a stricter regime have a negative interaction effect on search effort exerted by the unemployed. The results are stronger for males than for females. Stricter regimes may therefore drive long-term unemployed males with certain types of social preferences further away from the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Case Management; Interaktion; Arbeitsberater; Reziprozität; Arbeitsuche; Monitoring; Langzeitarbeitslose; IAB-Haushaltspanel; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Eingliederungsvereinbarung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D90 ; J16 ; J24 ; J64 ; N44},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191122v07},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Anderson:2019:CAP,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Robert Anderson and Hans Dubois and Elena Fernández Ortiz and Klára Fóti and Jean-Marie Jungblut and Nevena Kulic and Tadas Leoncikas and Anna Ludwinek and Daniel Molinuevo and Eszter Sándor and Corine Van der Schans},
Title= {Challenges and prospects in the EU : Quality of life and public services},
Year= {2019},
Pages= {109},
Address= {Dublin},
Series= {Eurofound flagship report series},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1958-2},
Abstract= {"What have been the major developments in quality of life and public services in Europe in recent years, as captured by research into these areas in Eurofound's work programme for 2017 - 2020? This flagship publication provides a synthesis of the main findings on several key topics, based, in part, on European Quality of Life Survey data. It maps developments and perceptions regarding the following: trust in institutions and social cohesion; access to and quality of health and care services; the impact of digitalisation on social services; access to services for young people; and measures aimed at integrating refugees. While the report highlights many challenges and emerging issues for public services, it also showcases a number of positive experiences with the involvement of client groups in the design of services and take-up of new technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebensqualität - internationaler Vergleich; öffentliche Dienstleistungen - Auswirkungen; Gesundheitswesen; Vertrauen; soziale Partizipation; soziale Integration; soziale Ungleichheit; Altenpflege; Kinderbetreuung; Bildungssystem; Jugendliche; medizinische Versorgung; Flüchtlingsfürsorge; Sozialwesen; technischer Wandel - Auswirkungen; junge Erwachsene; institutionelle Faktoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120r03},
}
@Book{Berger:2019:WUZ,
Author= {Johannes Berger},
Title= {Wirtschaftliche Ungleichheit : zw{\"o}lf Vorlesungen},
Year= {2019},
Pages= {VIII, 371},
Address= {Wiesbaden, Germany},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-23681-6; ISBN 978-3-658-23682-3; ISSN ; ISSN},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1170420427/04},
Abstract= {"In den letzten Jahren ist soziale Ungleichheit immer mehr in das Zentrum der wissenschaftlichen und öffentlichen Aufmerksamkeit gerückt. Soziale Ungleichheit hat viele Gesichter, ihr harter Kern ist aber die Einkommensungleichheit. Die Vorlesungen beruhen auf der Auswertung der soziologischen, ökonomischen und politisch-philosophischen Literatur zu dem Thema und setzen sich zum Ziel, die wichtigsten theoretischen, empirischen und normativen Fragen zu beantworten, die durch den Tatbestand der Einkommensungleichheit aufgeworfen werden. Am Beginn steht die Klärung von Grundbegriffen (soziale Ungleichheit und Chancengleichheit), danach wendet sich die Vorlesung den vielfältigen Problemen der Messung wirtschaftlicher Ungleichheit zu. Im darauffolgenden Abschnitt werden die Grundlinien einer Theorie der wirtschaftlichen Ungleichheit skizziert. Abschließend geht die Vorlesung der Frage nach, wie sich die wirtschaftliche Ungleichheit auf nationaler und internationaler Ebene entwickelt hat. In den Anhängen werden spezielle Fragen behandelt, wie z.B. die verschiedenen Formeln für den Gini-Koeffizienten, die Mincersche Verdienstfunktion oder die Pareto-Verteilung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Chancengleichheit; Wohlfahrtsmessung; Wohlfahrtstheorie; Marktwirtschaft; Einkommensunterschied; soziale Ungleichheit - Messung; Lorenzkurve; Gesellschaftstheorie; Soziologie; empirische Sozialforschung; Welt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191201X78},
}
@Book{Bundesagentur:2013:CEI,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Produktenwicklung Grundsicherung},
Title= {Chancen ergreifen im Arbeitsb{\"u}ndnis Jugend und Beruf : Sozialleistungstr{\"a}ger kooperieren - junge Menschen profitieren},
Year= {2013},
Pages= {82},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191118302.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2011/kb0611.pdf},
Abstract= {"Seit Inkrafttreten des SGB II sind drei Akteure für die Betreuung Jugendlicher unter 25 Jahren zuständig: die Agenturen für Arbeit, die gemeinsamen Einrichtungen sowie die Träger der Jugendhilfe. Jeder Träger zeichnet sich in der Praxis durch ein differenziertes Hilfe- und Dienstleistungsangebot aus.
Die Koordinierung und Verzahnung dieser Angebote ist eine große Herausforderung: Mangelnde Abstimmung führt in der Praxis häufig zu Brüchen im Integrationsprozess bzw. zu fehlender Transparenz für besonders förderungsbedürftige Jugendliche, deren gesetzliche Vertreter sowie für die Anbieter von Dienstleistungen.
Trotz einer insgesamt positiven Entwicklung am Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt haben zahlreiche Jugendliche Probleme bei ihrer beruflichen und sozialen Integration.
- Viele Arbeitslose unter 25 Jahren im Rechtskreis SGB II verfügen über keinen Schulabschluss (März 2012: 18%, zum Vergleich SGB III: 7%) bzw. keinen Berufsabschluss (69%, SGB III: 31%).
- Der IAB-Kurzbericht 'Bedürftige Kinder und ihre Lebensumstände' von 6/2011 weist darauf hin, dass Kinder und Jugendliche aus Haushalten mit SGB-II-Bezug in ihrem Lebensstandard ebenso eingeschränkt sind, wie in ihrer sozialen und kulturellen Teilhabe.
Eine verbindliche, strukturierte Kooperation - insbesondere mit den Partnern des SGB VIII - ist daher erforderlich bei der ganzheitlichen Unterstützung benachteiligter Jugendlicher und der Verbesserung der Integrationsergebnisse." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: best practice; Jugendamt; berufliche Integration; Datenaustausch; Kooperation; Jugendberufshilfe; Benachteiligtenförderung; benachteiligte Jugendliche; regionales Netzwerk; Arbeitsagenturen; Jobcenter; Kommunalverwaltung; Schule; Unternehmen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191118302},
}
@Book{Fischer:2019:PID,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Anna C. Fischer and Christa Larsen},
Title= {Personalsituation in den hessischen Betrieben : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2018},
Year= {2019},
Pages= {17},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2019,04},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k191115305.pdf},
Abstract= {"Auf Grundlage des IAB-Betriebspanels 2018 werden für Hessen vier Einzelreporte erstellt. Die thematischen Schwerpunkte der aktuellen Auswertungen liegen auf (1) dem Engagement der Betriebe in der dualen Berufsausbildung und Weiterbildung, (2) der Verbreitung verschiedener Arbeitszeitmodelle in den Betrieben Hessens, (3) der Beschäftigungssituationen von Frauen und Frauen in Führungspositionen sowie (4) den Personalbewegungen und offenen Stellen. Ziel der Berichte ist es, aktuelle und repräsentative Daten zu den Aktivitäten und dem Engagement der Betriebe bei der Erschließung von Beschäftigungspotentialen in Hessen bereitzustellen.
Der vorliegende vierte Report befasst sich mit der Vielfalt und Verbreitung von Beschäftigungsverhältnissen, dem Bedarf an Arbeitskräften sowie den Personalbewegungen in den Betrieben Hessens. Ausgangspunkt der Betrachtungen stellt die im ersten Kapitel thematisierte Personalstruktur in den hessischen Betrieben dar. Dabei wird zunächst berichtet, wie groß die verschiedenen Beschäftigtengruppen zum Zeitpunkt der Befragung waren und welche Veränderungen sich im Vergleich zu den Vorjahren abzeichnen. Hierauf aufbauend wird in einem zweiten Kapitel die Beschäftigungsdynamik hinter dem Nettozuwachs an Beschäftigung sowie der Personalbedarf in den Betrieben thematisiert. In einem dritten Kapitel wird die Verbreitung sog. atypischer Beschäftigung näher beleuchtet. Der Report schließt mit einem zusammenfassenden Resümee." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigtenstruktur; Personaleinstellung; Personalbedarf; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191115305},
}
@Book{Fuchs:2019:GIT,
Annote= {Sign.: Z 1992 03/2019;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Sachsen-Anhalt-Th{\"u}ringen in der Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Th{\"u}ringen (Hrsg.)},
Author= {Michaela Fuchs and Birgit Fritzsche},
Title= {Die Gesundheitswirtschaft in Th{\"u}ringen: Eine Betrachtung des Arbeitsmarktes},
Year= {2019},
Pages= {45},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Th{\"u}ringen},
Number= {04/2019},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/SAT/2019/regional_sat_0419.pdf},
Abstract= {"Die Gesundheitswirtschaft stellt eine bedeutende Branche in Thüringen dar. In ihr sind 16 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten tätig. Davon arbeiten rund drei Viertel im Kernbereich, der Krankenhäuser, Arztpraxen und Pflegeheime umfasst. Im Handel mit Produkten der Gesundheitswirtschaft sowie in der Herstellung und Produktion von Gesundheitsprodukten arbeiten jeweils 6 Prozent der Beschäftigten. Die Gesundheitswirtschaft ist eine Frauen- und Teilzeitdomäne. Gleichzeitig sind die Beschäftigten etwas jünger und höher qualifiziert als im Durchschnitt über alle Branchen hinweg. Die meisten der Beschäftigten in der Gesundheitswirtschaft üben Berufe in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie in der Altenpflege aus. Unter den wichtigsten Berufen verzeichnen die Berufe in der Altenpflege den stärksten Zuwachs und haben damit in den letzten Jahren wesentlich die Beschäftigungsentwicklung in der Gesundheitswirtschaft vorangetrieben. Was die Zukunftsaussichten in der Gesundheitswirtschaft angeht, so wird sie auch weiterhin an Bedeutung zunehmen. Zwischen 2010 und 2018 stieg die Zahl der Beschäftigten um 18 Prozent und damit wesentlich stärker als die Gesamtbeschäftigung von 10 Prozent. Auch weiterhin dürften gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungsprozesse in Verbindung mit dem technologischen Fortschritt die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen und damit die Beschäftigung vorantreiben. Die steigende Nachfrage nach Arbeitskräften wird jedoch zunehmend von den Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Arbeitsangebot begrenzt. Daher müssen Maßnahmen für die künftige Fachkräftesicherung ergriffen werden, die zum einen an der Aktivierung zusätzlicher Beschäftigungspotenziale bei einzelnen Personengruppen ansetzen und zum anderen das bestehende Fachkräfteangebot erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitsberufe; Gesundheitswesen; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Berufstreue; Berufsverlauf; Lohnhöhe; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsmarktchancen; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1992},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191223803},
}
@Book{Hessinger:2019:MUG,
Author= {Philipp Hessinger},
Title= {M{\"a}rkte und „common ground“: Arbeit, gesundheitliche Versorgung, Finanzen},
Year= {2019},
Pages= {XVI, 284},
Address= {Wiesbaden, Germany},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-21770-9; ISBN 978-3-658-21771-6; ISSN ; ISSN},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1157120334/04},
Abstract= {"Die einzelnen Kapitel des Buchs behandeln die Kontexteffekte, die lateralen Bezüge und die endogenen Ursachen gegenwärtiger System- und Krisenprozesse mit dem Ziel, den Möglichkeitssinn relevanter Akteure aus Wissenschaft, Politik und Gesellschaft zu schärfen. Auf der Basis profunder Analysen der strukturellen wie auch normativen Verfasstheit sowie der intelligenten Re-/Konstruierbarkeit der Arbeits-, Gesundheits- und Finanzmärkte entfaltet Philipp Hessinger seine grundlegende Idee: dass aktuelle Krisen und scheiternde Reformprojekte auch Ausdruck und Folge innerer Blockaden des gesellschaftlichen Möglichkeitsreichtums sind - und genau diesen Möglichkeitsreichtum sucht er zu bergen." (Verlagsangaben, )},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitswesen; Finanzmarkt; soziale Marktwirtschaft; Reformpolitik; Arbeitsmarktstruktur - historische Entwicklung; Finanzkrise; Hartz-Reform; Neoklassik; Volkswirtschaftstheorie - Kritik; nachhaltige Entwicklung; medizinische Versorgung; Standardisierung; Bologna-Prozess; Kapitalismus; Wirtschaftssoziologie; Rationalität; Risikoabschätzung; Krisenmanagement; Normalarbeitsverhältnis; Arbeitsmarktsegmentation; Übergangsarbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Schweden; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191201X35},
}
@Book{Kleemann:2019:AUS,
Author= {Frank Kleemann and Jule Westerheide and Ingo Matuschek},
Title= {Arbeit und Subjekt : Aktuelle Debatten der Arbeitssoziologie},
Year= {2019},
Pages= {VII, 267},
Edition= {1. Auflage 2019},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer VS},
Series= {Studientexte zur Soziologie},
ISBN= {ISBN 978-3-658-23259-7; ISBN 978-3-658-23260-3; ISSN ; ISSN},
Abstract= {"Die Arbeits- und Industriesoziologie erfasst aktuelle Wandlungsprozesse der Arbeitswelt in einer großen Bandbreite von Themen und Analyseebenen. Das vorliegende Lehrbuch konzentriert sich auf arbeitssoziologische Perspektiven, bei denen der Wandel der Qualität von Arbeit für die arbeitenden Subjekte ein zentrales Thema ist. Dazu ist die Einbeziehung von Meso- und Makrostrukturen erforderlich: Betriebliche und überbetriebliche Entwicklungen, einschließlich gesellschaftlicher Reproduktionsprozesse und Geschlechterverhältnisse, werden in Ihren Auswirkungen auf die Qualität von Arbeit und auf die Subjekte erfasst. Das Lehrbuch fokussiert darauf, wie gesellschaftliche Realentwicklungen im arbeitssoziologischen Diskurs in den Blick genommen werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitssoziologie; Industriesoziologie; Diskurs; Qualität der Arbeit; sozialer Wandel; Geschlechterverhältnis; Arbeitsmarktentwicklung; Frauenerwerbstätigkeit; atypische Beschäftigung; technischer Wandel - Auswirkungen; Technisierung; Arbeitsorganisation; Betrieb; Entgrenzung; Lohnpolitik; prekäre Beschäftigung; soziale Integration; Unsicherheit; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191201X72},
}
@Book{Obinger:2019:HS,
Editor= {Herbert Obinger and Manfred G. Schmidt},
Title= {Handbuch Sozialpolitik},
Year= {2019},
Pages= {IX, 906},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Handbuch},
ISBN= {ISBN 978-3-658-22802-6; ISBN 978-3-658-22803-3; ISSN ; ISSN},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1160957843/04},
Abstract= {"Dieses Handbuch gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der Sozialpolitikforschung. Es beleuchtet aus vergleichender Perspektive die historische Entwicklung der Sozialpolitik, ebenso wie aktuelle Herausforderungen, Reformtrends und ihre Auswirkungen. Schließlich informiert das Handbuch über die Theorien des Sozialstaates und die Methoden der Sozialpolitikforschung." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; politische Theorie; Wohlfahrtsstaat - historische Entwicklung; institutionelle Faktoren; Globalisierung - Auswirkungen; Politologie; Sozialgeschichte; Sozialstaat - Typologie; Sozialpolitik - internationaler Vergleich; Forschungsmethode; sozialer Wandel - Auswirkungen; Einwanderung - Auswirkungen; Zielkonflikt; Sozialleistungen; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Pflegeversicherung; Arbeitsmarktpolitik; Familienpolitik; Mindesteinkommen; Kündigungsschutz; Bildungspolitik; Steuerpolitik; Verteilungseffekte; Armutsbekämpfung; politische Ökonomie; Industrieländer; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191201X61},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2019:IWA,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Individuelle Weiterbildungskonten : Allheilmittel oder B{\"u}chse der Pandora?},
Year= {2019},
Pages= {73},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-63208-0},
Abstract= {"In einer Zeit, in der strukturelle Veränderungen Umschulungen und Höherqualifizierungen notwendig machen, steht die Weiterbildungspolitik aufgrund der in vielen Ländern beobachteten Zunahme atypischer Beschäftigungsformen und der stärkeren Fragmentierung beruflicher Laufbahnen vor neuen Herausforderungen. Individuelle Weiterbildungskonten stoßen bei den Politikverantwortlichen derzeit erneut auf Interesse, da sie die Möglichkeit bieten, Weiterbildungsansprüche von einem Arbeitsplatz oder Erwerbsstatus auf einen anderen zu übertragen.
Dieser Bericht untersucht frühere und bestehende individuelle Weiterbildungskonten und andere individuelle Programme zur Finanzierung weiterführenden Lernens und stützt sich dabei auf die vorhandene Fachliteratur sowie auf sechs neue Fallstudien, die von der OECD in Auftrag gegeben wurden: das oberösterreichische Bildungskonto, das französische Compte Personnel de Formation, die schottischen Individual Learning Accounts/Individual Training Accounts, der singapurische SkillsFuture Credit, die toskanische Carta ILA und die Individual Training Accounts in Michigan und Washington in den Vereinigten Staaten. Der Bericht beschreibt die mit diesen Programmen gemachten Erfahrungen, benennt ihre Vor- und Nachteile sowie die wichtigsten Zielkonflikte und Fragen, die es bei der Konzeption eines erfolgreichen Programms zu beachten gilt, insbesondere Zielgruppenorientierung, Finanzierung, Beteiligung unterrepräsentierter Gruppen und Qualität." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"A rise in non-standard work in many countries and an increased fragmentation of worker careers have created new challenges for training policies at a time when structural transformation is creating a need for both re- and up-skilling. Individual learning accounts have received renewed attention from policy makers, due to their ability to make training rights 'portable' from one job or employment status to another.
This report examines past and existing individual learning accounts and other individual schemes to finance training, based on a review of the existing literature as well as six new case studies commissioned by the OECD: The Upper Austrian Bildungskonto, the French Compte Personnel de Formation, the Scottish Individual Learning Accounts/Individual Training Accounts, the Singapore SkillsFuture Credit, the Tuscan Carta ILA, and the Individual Training Accounts in Michigan and Washington in the United States. The report takes stock of these experiences and identifies the advantages and disadvantages of such schemes, as well as the key trade-offs and questions to consider in designing a successful scheme, including targeting, funding, participation of under-represented groups and quality issues." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsungleichheit; Weiterbildung; prekäre Beschäftigung; Bildungsinvestitionen; Lernzeitkonto; Individualisierung; Lernprogramm; Bildungsgutschein; Weiterbildungsfinanzierung; Weiterbildungsförderung - internationaler Vergleich; Benachteiligtenförderung; Ausbildungsqualität; Zielkonflikt; Frankreich; Österreich; Großbritannien; Singapur; Italien; USA; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191114r01},
}
@Book{Schiek:2019:GAZ,
Author= {Daniela Schiek and Carsten G. Ullrich and Frerk Blome},
Title= {Generationen der Armut : zur familialen Transmission wohlfahrtsstaatlicher Abh{\"a}ngigkeit},
Year= {2019},
Pages= {VIII, 129},
Edition= {[1. Auflage]},
Address= {Wiesbaden, Germany},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Sozialstrukturanalyse},
ISBN= {ISBN 978-3-658-23711-0; ISBN 978-3-658-23712-7; ISSN 2662-2947; ISSN 2662-2955},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1173925155/04},
Abstract= {"In diesem Buch wird eine qualitative Studie zur intergenerationellen Armutstransmission in Deutschland vorgestellt. Anhand von familiengeschichtlichen Mehrgenerationengesprächen zeigen die Autorin und Autoren, inwiefern es zur kulturellen Reproduktion von Lebensweisen oder zu ihrer Veränderung kommen kann.
Der Inhalt:
- Das Phänomen der intergenerationellen Armutstransmission
- Familiengeschichtliche Gespräche als Zugang zur Generationendynamik
- Kulturelle Dynamik im Generationenverbund deprivierter Familien
- Deutungs- und Handlungsweisen (in) der Armutslage
- Kulturelle Generationenverbünde in wohlfahrtstaatlicher Abhängigkeit" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Intergenerationsmobilität; Mehrgenerationenfamilie; Lebensweise; kulturelle Faktoren; soziale Deprivation; Generationenverhältnis; Sozialhilfeempfänger; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Handlungsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191201X81},
}
@Book{Weizenbaum:2019:PWC,
Annote= {Sign.: vs.0748;},
Institution={Weizenbaum Institute for the Networked Society - The German Internet Institute},
Title= {Proceedings of the Weizenbaum Conference 2019 "Challenges of Digital Inequality - Digital Education, Digital Work, Digital Life"},
Year= {2019},
Pages= {205},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-96701-000-8 ; ISSN 2510-7666},
Annote= {URL: https://doi.org/10.34669/wi.cp/2.8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.34669/wi.cp/2.8},
Abstract= {Einmal jährlich findet die Weizenbaum Conference in Berlin statt. Die Conference Proceedings stellen eine Sammlung der auf der jeweiligen Konferenz präsentierten Beiträge von nationalen und internationalen Wissenschaftler*innen dar.
- How Privacy Concerns and Social Media Platform Use Affect Online Political Participation in Germany
- The Relevance of Students' Digital Media Behaviour and Self-Efficacy for Academic Achievement in View of their Socio-Economic Background
- Challenges of Online Participation: Digital Inequality in Party-Internal Processes
- The Fairwork Foundation: Strategies for Improving Platform Work
- An Interdisciplinary Exploration of Data Culture and Vocational Training
- The Impact of Digital Transformation on Regional Labour Markets in Germany: Substitution Potentials of Occupational Tasks
- Professionals as Online Students: Non-academic Satisfaction Drivers
- "You are to Old (Not) to Learn" - A Critical Reconsideration of "older Employees"
- Sustainable Labor Conditions in the GIG-Economy - Case Study: Sustainable Crowdlogistics (NACL)
- Big Data: Inequality by Design?
- Technological Opacity of Machine Learning in Healthcare
- The Reproduction and Restructuring of Inequality Through Platforms
- Digital Platforms and Digital Inequality - An Analysis From Information Ethics Perspective
- Sources of Individual Differences in Adults' Digital Skills
- Inequalities of Professional Learning on Social Media Platforms
- Signaling Stigma: How Support Technology Induces Bodily Inequalities in Interaction
- Framing Computational Thinking for Computational Literacies in K-12 Education
- Growing Open Science with the Combined Potential of Citizen Science and Auto Science
- When do Companies Train Low Skilled Workers? The Role of Technological Change, Human Resources Practices, and Institutional Arrangements
- Exploration into Qualification Transformation of Employees Working with Decision-support-systems
- Unequal Training Participation and Training Experience at the Digital Work Place - an Interdisciplinary Study
- Human/machine Learning: Becoming Responsible for Learning Cultures of Digital Technologies
- Platform Labour and the Mobile Underclass: Barriers to Participation in the United States and India
- Visualization of Learning Process and Learner's Emotions: Current State, Limitations and Future Work
- Citizen Science and the Dissolution of Inequalities in Scientific Knowledge Production
- Media Bias Towards African-americans Before and After the Charlottesville Rally
- The Right to Work and Finding Work: the Inaccessibility of Private and Public Sector Career Portals
- Influence of Informatization on Working Activites in the Information Technology Business - an Approach for an Analysis Framework of Labor Capacity
- Inclusive Innovation and Entrepreneurship in the New Digital Era
- Inequality Is the Name of the Game: Thoughts on the Emerging Field of Technology, Ethics and Social Justice
- Skill Development on the Shop Floor - Heading to a Digital Divide?},
Annote= {Schlagwörter: Informationsverhalten; Kommunikationsverhalten; Ethik; Soziale Medien; Datenschutz; politische Partizipation; Online-Community; E-Learning; Gesundheitswesen; regionaler Arbeitsmarkt; Substitutionspotenzial; Tätigkeitsmerkmale; Big Data; ältere Arbeitnehmer; lebenslanges Lernen; informationstechnische Bildung; Weiterbildungsverhalten; Berufsausbildung; Stigmatisierung; Bildungsungleichheit; EDV-Kenntnisse; Lernkultur; Unternehmertum; Innovation; internetbasierte Arbeitsorganisation; Fernstudium; Auswirkungen; technischer Wandel; soziale Ungleichheit; Beschäftigungseffekte; Lebensweise; Plattformökonomie; Arbeitsbedingungen; Internet; EDV-Anwendung; Schulerfolg; Medienkompetenz; Bundesrepublik Deutschland; USA; Indien; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0748},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191120310},
}
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
@Incollection{Bosch:2018:SDI,
Editor= {Daniel Vaughan-Whitehead},
Booktitle= {Reducing inequalities in Europe : How industrial relations and labour policies can close the gap},
Author= {Gerhard Bosch},
Title= {Social dialogue in Germany: Innovation or erosion?},
Year= {2018},
Pages= {208-256},
Address= {Cheltenham},
Publisher= {Elgar},
ISBN= {ISBN 978-1-78811-628-2},
Abstract= {"Income inequality in Germany increased dramatically owing to the erosion of its wage-setting system, which had followed the inclusive model until the mid-1990s. Nevertheless, social dialogue continued to play a central role in Germany, becoming even more important in recent times. A milestone was reached in revitalising the social dialogue, encouraged by the universal ability to deal with the financial crisis through innovative working time models and the establishment of more than half a million apprenticeships during the crisis, preventing a rise in youth unemployment. The handling of the crisis through dialogue left an impression on the social partners who were all proud to have navigated the crisis successfully. It certainly improved the cooperation between employers' associations and social partners, and is perhaps the blueprint to follow in the next crisis. Also, the new minimum wage successfully set a low-wage threshold to help stem the competitiveness of some companies to lower wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Dialog; Tarifverhandlungen; Wirtschaftskrise; Krisenmanagement; Arbeitsbeziehungen; Mitbestimmung; Gewerkschaft; Dezentralisation; Einkommenseffekte; Mini-Job; Arbeitgeberverband; Tarifbindung - Entwicklung; Betriebsvereinbarung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0726},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190801313},
}
34 von 627 Datensätzen ausgegeben.