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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Anderson:2017:DGS,
Journal= {Journal of Economic Surveys},
Volume= {31},
Number= {4},
Author= {Edward Anderson and Maria Ana Jalles D'Orey and Maren Duvendack and Lucio Esposito},
Title= {Does government spending affect income inequality? : a meta-regression analysis},
Year= {2017},
Pages= {961-987},
ISBN= {ISSN 0950-0804},
Abstract= {"In this paper findings of a meta-regression analysis are presented exploring the effects of government spending on income inequality, with a particular focus on low- and middle-income countries. We identify a total of 84 separate studies containing over 900 estimates of the effect of one or more measures of spending on one or more measures of income inequality. The results show some evidence of a moderate negative relationship between government spending and income inequality, which is strongest for social welfare and other social spending, and when using the Gini coefficient or the top income share as the measure of inequality. However, both the size and direction of the estimated relationship between government spending and income inequality is affected by a range of other factors, including the control variables and estimation method used. We also find evidence of publication bias, in that negative estimates of the relationship appear to be under-reported in the literature." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: öffentliche Ausgaben - Auswirkungen; Sozialausgaben; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Bildungsausgaben; Gesundheitswesen; Verteilungseffekte; Entwicklungsländer; Schwellenländer; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 196},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170808801},
}
@Article{Artz:2017:BCA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {2},
Author= {Benjamin Artz and Amanda H. Goodall and Andrew J. Oswald},
Title= {Boss competence and worker well-being},
Year= {2017},
Pages= {419-450},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Nearly all workers have a supervisor or 'boss.' Yet little is known about how bosses influence the quality of employees' lives. This study offers new evidence. First, the authors find that a boss's technical competence is the single strongest predictor of a worker's job satisfaction. Second, they demonstrate using longitudinal data, after controlling for fixed-effects, that even if a worker stays in the same job and workplace, a rise in the competence of a supervisor is associated with an improvement in the worker's well-being. Third, the authors report a variety of robustness checks, including tentative instrumental variable results. These findings, which draw on U.S. and British data, contribute to an emerging literature on the role of 'expert leaders' in organizations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Führungskompetenz; Arbeitszufriedenheit; abhängig Beschäftigte; Fachkenntnisse; Kompetenzniveau - Auswirkungen; technische Bildung; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J28; M54},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170920v15},
}
@Article{Bahmani-Oskooee:2017:IAG,
Journal= {Applied Economics},
Number= {online first},
Author= {Mohsen Bahmani-Oskooee and Amid Motavallizadeh-Ardakani},
Title= {Inequality and growth in the United States : is there asymmetric response at the state level?},
Year= {2017},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"A previous study that tried to assess the impact of economic growth on income inequality in the U.S. used state-level data and an ARDL panel model to conclude that economic growth worsens income inequality in the U.S. In this article, we use the same data set but an ARDL time-series model applied to each state in the U.S. to show that the above conclusion is only valid in 20 states. Additionally, we use a nonlinear ARDL approach to show that the effects are asymmetric in the short run as well as in the long run. Significant long-run asymmetric effects reveal that in 28 states both an increase and a decrease in real output have worsened income distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswachstum - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung - Entwicklung; regionaler Vergleich; regionale Disparität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: O16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170808v14},
}
@Article{Bartels:2017:COI,
Journal= {German Economic Review},
Volume= {18},
Number= {3},
Author= {Charlotte Bartels and Maximilian Stockhausen},
Title= {Children's opportunities in Germany : an application using multidimensional measures},
Year= {2017},
Pages= {327-376},
ISBN= {ISSN 1465-6485},
Abstract= {"Single parents and unmarried couples are increasingly replacing the traditional nuclear family. This paper investigates if the greater variety in living arrangements contributes to increased resource disparities among children in Germany. Children in single parent families are disadvantaged in at least three dimensions decisive for their later achievements: material standard of living, parental education, and parental childcare time. We compute multidimensional inequality and poverty indices using SOEP data from 1991 to 2012. We distinguish between parental and publicly provided childcare, which is an increasingly important in-kind benefit in Germany. We find that both multidimensional inequality and poverty declined as expanded public childcare strongly reduces resource disparities among children." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Kinder; Chancengleichheit; Eltern; allein Erziehende; unvollständige Familie; Familienstruktur; nichteheliche Lebensgemeinschaft; Benachteiligung; Benachteiligte; Armut; Einkommensunterschied; Zeitbudget; Kinderbetreuung; Familienarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v08},
}
@Article{Biegert:2017:WBA,
Journal= {American sociological review},
Volume= {82},
Number= {5},
Author= {Thomas Biegert},
Title= {Welfare benefits and unemployment in affluent democracies : the moderating role of the institutional insider/outsider divide},
Year= {2017},
Pages= {1037-1064},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"The effect of generous welfare benefits on unemployment is highly contested. The dominant perspective contends that benefits provide disincentive to work, whereas others portray benefits as job-search subsidies that facilitate better job matches. Despite many studies of welfare benefits and unemployment, the literature has neglected how this relationship might vary across institutional contexts. This article investigates how unemployment benefits and minimum income benefits affect unemployment across levels of the institutional insider/outsider divide. I analyze the moderating role of the disparity in employment protection for holders of permanent and temporary contracts and of the configuration of wage bargaining. The analysis combines data from 20 European countries and the United States using the European Union Labour Force Survey and the Current Population Survey 1992 - 2009. I use a pseudo-panel approach, including fixed effects for sociodemographic groups within countries and interactions between benefits and institutions. The results indicate that unemployment benefits and minimum income benefits successfully subsidize job search and reduce unemployment in labor markets with a moderate institutional insider/outsider divide. However, when there is greater disparity in employment protection and when bargaining either combines low unionization with high centralization or high unionization with low centralization, generous benefits create a disincentive to work, plausibly because attractive job opportunities are scarce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Arbeitsanreiz; Arbeitslosenunterstützung; Sozialhilfe; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Kündigungsschutz; Tarifverhandlungen; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Italien; Niederlande; Norwegen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; Industrieländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912v08},
}
@Article{Blanch:2016:SSA,
Journal= {Social science & medicine},
Volume= {157},
Number= {May},
Author= {Angel Blanch},
Title= {Social support as a mediator between job control and psychological strain},
Year= {2016},
Pages= {148-155},
ISBN= {ISSN 0037-7856},
Abstract= {"Rationale Social support is a key influencing factor on health, and one of the main dimensions of the Demand - Control - Support (DCS) model within the occupational health field. The buffer hypothesis of the DCS determines that job control and social support relieve the effects of a high job demand on health. This hypothesis has been evaluated in several studies to predict worker's health, even though it has yielded ambiguous and inconclusive results.
Objective This study evaluated whether social support mediated the effect of job demand or job control on job strain. This mediation mechanism might represent a plausible and coherent alternative to the buffer hypothesis deserving to be analyzed within this field.
Method Two models considering support as the mediator variable in the explanation of job strain were assessed with a group of administrative and technical workers (N = 281).
Results While there was no evidence for support behaving as a mediator variable between demand and job strain, social support was a consistent mediator in the association of job control with job strain. The effect of job control on job strain was fully mediated by social support from supervisors and coworkers.
Conclusion The role of social support as a mediator implicates that the prevention of psychosocial stressors in the job place should place a stronger emphasis on improving social relationships at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: öffentlicher Dienst; Hochschule; Kommunalverwaltung; Arbeitsanforderungen; Stress; Stressbewältigung; Tätigkeitsmerkmale; berufliche Autonomie; qualifikationsspezifische Faktoren; Gesundheitszustand; soziale Beziehungen; soziale Unterstützung; Mitarbeiter; Vorgesetzte; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 278},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r22},
}
@Article{Boost:2017:RPC,
Journal= {International journal of consumer studies},
Volume= {41},
Number= {4},
Author= {Marie Boost and Lars Meier},
Title= {Resilient practices of consumption in times of crisis : Biographical interviews with members of vulnerable households in Germany},
Year= {2017},
Pages= {371-378},
ISBN= {ISSN 1470-6423},
Abstract= {"This article analyzes the impact of different consumption patterns that are used to counteract economic hardship and to mitigate the effects of such hardship in times of crisis in Germany. We focus on resilient socioeconomic practices, such as the development of formal or informal practices of consumption, production, and saving. We develop a critical approach of social resilience that is combined with the idea of a bricolage (Levi-Strauss, 1962) of 'mixed economy' practices (Malcolmson, 1988). This is done by demonstrating the relevance of preconditions for resilient practices. Based on an analysis of in-depth biographical interviews, two main types of resilient consumption practices and strategies of those who experience economic hardship are identified. First, saving, as the predominant practice, includes buying low-priced items at discount stores, taking advantage of the offerings of charity organisations, and reducing expenditures overall. Second, home production consists of subsistence farming or do-it-yourself activities for personal use or bartering. In this context, particular attention is paid to the reactivation of traditional noncommodified practices, such as the nonmonetary (mutual) exchange of goods and services within social networks, and the reactivation of previously undervalued knowledge that results in new spheres of production. We conclude by discussing the relevance of preconditions and consequences -- as well as the demands and personal costs -- of the resilient practices used." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Verbraucherverhalten; private Haushalte; Eigenarbeit; informeller Sektor; soziale Beziehungen; soziale Deprivation; Subsistenzproduktion; Gartenbau; soziales Netzwerk; Tausch; Alternativökonomie; Landwirtschaft; Lebenssituation; Lebensunterhalt; Familieneinkommen; Sparverhalten; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1179},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v06},
}
@Article{Bratberg:2017:CIM,
Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
Volume= {119},
Number= {1},
Author= {Espen Bratberg and Jonathan Davis and Bhashkar Mazumder and Martin Nybom and Daniel D. Schnitzlein and Kjell Vaage},
Title= {A comparison of intergenerational mobility curves in Germany, Norway, Sweden, and the US},
Year= {2017},
Pages= {72-101},
ISBN= {ISSN 0347-0520},
Abstract= {"We examine intergenerational mobility differences between Germany, Norway, Sweden, and the US. Using ranks, we find that the US is substantially less intergenerationally mobile than the three European countries and that the most mobile region of the US is less mobile than the least mobile regions of Norway and Sweden. Using a linear estimator of income share mobility, we find that the four countries have very similar rates of intergenerational mobility. However, when we use non-parametric versions of rank and income share mobility, we find that the US tends to experience lower upward mobility at the bottom of the income distribution than Norway and Sweden." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich; regionale Faktoren; soziale Mobilität; Ungleichheit; sozialer Aufstieg; Einkommensverteilung; sozialer Status; soziale Ungleichheit; USA; Norwegen; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: D63; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v14},
}
@Article{Bukodi:2017:WHR,
Journal= {The British Journal of Sociology},
Volume= {68},
Number= {3},
Author= {Erzsébet Bukodi and John H. Goldthorpe and Heather Joshi and Lorraine Waller},
Title= {Why have relative rates of class mobility become more equal among women in Britain?},
Year= {2017},
Pages= {512-532},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"In a previous paper it has been shown that across three cohorts of men and women born in Britain in 1946, 1958 and 1970 a gender difference exists in regard to relative rates of class mobility. For men these rates display an essential stability but for women they become more equal. The aim of the present paper is to shed light on the causes of this trend -- or, that is, of increasing social fluidity -- among women. We begin by considering a refined version of the perverse fluidity hypothesis: that is, one that proposes that part-time work leads to increasing downward worklife mobility among women that also entails downward intergenerational mobility and thus promotes greater fluidity. We do in fact find that the increase in fluidity is very largely, if not entirely, confined to women who have had at least one period of part-time work. However, a more direct test of the hypothesis is not supportive. We are then led to investigate whether it is not that part-time working itself is the crucial factor but rather that women who subsequently work part-time already differ from those who do not at entry into employment. We find that eventual full- and part-timers do not differ in their class origins nor, in any systematic way, in their educational qualifications. But there is a marked and increasing difference in the levels of employment at which they make their labour market entry. Eventual part-timers are more likely than eventual full-timers to enter in working-class positions, regardless of their class origins and qualifications. Insofar as these women are from more advantaged origins, they would appear not to seek to exploit their advantages to the same extent as do full-timers in order to advance their own work careers. And it is, then, in the downward mobility accepted by these women -- who increase in number across the cohorts -- that we would locate the main source of the weakening association between class origins and destinations that is revealed among women at large." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Frauen; sozialer Abstieg; berufliche Mobilität; Teilzeitarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Statusmobilität; beruflicher Status; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1946; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v07},
}
@Article{Danzer:2013:DEE,
Journal= {Review of International Economics},
Volume= {21},
Number= {2},
Author= {Alexander M. Danzer and Firat Yaman},
Title= {Do ethnic enclaves impede immigrants' integration? : evidence from a quasi-experimental social-interaction approach},
Year= {2013},
Pages= {311-325},
ISBN= {ISSN 0965-7576},
Abstract= {"It is widely debated whether immigrants who live among co-ethnics are less willing to integrate into the host society. Exploiting the quasi-experimental guest worker placement across German regions during the 1960/70s as well as information on immigrants' inter-ethnic contact networks and social activities, we are able to identify the causal effect of ethnic concentration on social integration. The exogenous placement of immigrants 'switches off' observable and unobservable differences in the willingness or ability to integrate which have confounded previous studies. Evidence suggests that the presence of co-ethnics increases migrants' interaction cost with natives and thus reduces the likelihood of integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; soziale Integration; Segregation - Auswirkungen; ausländische Arbeitnehmer; regionale Verteilung; soziales Netzwerk; ethnische Gruppe; Interaktion; soziale Beziehungen; Inländer; Rekrutierung; Ausländerquote; Bevölkerungsstruktur; soziale Partizipation; Freizeitverhalten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1985},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 315},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170817v03},
}
@Article{Deeming:2017:PSC,
Journal= {Social policy and administration},
Number= {online first},
Author= {Christopher Deeming},
Title= {The politics of (fractured) solidarity: A cross-national analysis of the class bases of the welfare state},
Year= {2017},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"This article considers the politics of social solidarity from a cross-national perspective. In the analysis, we rely on four waves of international social survey data for our sample of Western nations, representative of different welfare state traditions. The time span is a 20-year period and the total country-wave sample comprises over 40,000 records. While there is popular support for governmental actions to protect citizens in old-age and sickness, views about the social rights of unemployed citizens are shifting. High-profile activating labour-market reforms are reapportioning the burden of risk in society. With the rise of right-wing populism in Europe and the USA, this article examines how interests change as citizens lose their stake in the means of security - revealing an ever more fragile and fractured social solidarity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: öffentliche Meinung - internationaler Vergleich; politische Einstellungen; Sozialpolitik; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Solidarität; Arbeitslosenunterstützung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; soziale Klasse; Reformpolitik; Australien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Neuseeland; Norwegen; Schweden; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v24},
}
@Article{Dobusch:2017:DDA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {10},
Author= {Laura Dobusch},
Title= {Diversity discourses and the articulation of discrimination : the case of public organisations},
Year= {2017},
Pages= {1644-1661},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"Public organisations are contexts that particularly further a contested diversity discourse. They have a long tradition of various equal opportunity policies and are characterised by an internally differentiated structure. Based on interviews in a university and two city administrations in Austria and Germany, this study shows that the ubiquitous 'diversity turn' is not intrinsically opposed to the articulation of discriminations and social inequalities. Rather, diversity discourses in public organisations are characterised by a 'heterogeneous space', which enables the recourse to discriminations of groups of people marked as diversity-relevant as well as to instrumental benefits of diversity-related activities. As a consequence, the organisational diversity discourses and their related practices are far less driven by one-dimensional motives of marketability than commonly assumed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Heterogenität - Begriff; Diskurs; öffentlicher Dienst; Gleichstellungspolitik; Universität; Kommunalverwaltung; Diskriminierung; soziale Ungleichheit; Diversity Management; Benachteiligte; Zielgruppe; Behinderte; ausländische Arbeitnehmer; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v09},
}
@Article{Draeger:2017:DFD,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {4},
Author= {Vanessa Dr{\"a}ger and Paul Marx},
Title= {Do firms demand temporary workers when they face workload fluctuation? : cross-country firm-level evidence},
Year= {2017},
Pages= {942-975},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms' exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when employment protection for permanent workers is high. The authors investigate this relationship empirically with establishment-level data in a broad comparative framework. They create two novel data sets by merging 1) data on 18,500 European firms with 2) measures of labor-market institutions for 20 countries. Results show that fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by 8 percentage points in countries with strict employment protection laws. No such effect is observed in countries with weaker employment protections. Results are robust to subgroups, subsamples, and alternative estimation strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsauslastung; Arbeitsanfall; Zeitarbeit - internationaler Vergleich; kurzfristige Beschäftigung; Nachfrageentwicklung; Zeitarbeitnehmer; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Arbeitsplatzsuchtheorie; matching; Arbeitsmarkt - Flexibilität; befristeter Arbeitsvertrag; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Luxemburg; Niederlande; Polen; Portugal; Slowakei; Slowenien; Schweden; Türkei; Großbritannien; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J28; J21; J63; J68; J82},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170920v12},
}
@Article{Eksi:2017:LSA,
Journal= {Journal of happiness studies},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Ozan Eksi and Neslihan Kaya},
Title= {Life satisfaction and keeping up with other countries},
Year= {2017},
Pages= {199-228},
ISBN= {ISSN 1389-4978},
Abstract= {"Micro income studies show that relative income of individuals -- with respect to their colleagues, friends, etc. -- affects their life satisfaction significantly. This paper attempts to extend these studies by using the idea that people may compare their well-being not only to well-being of their home country folks but also to well-being of other country citizens. Using data from national surveys of 55 countries, carried out from 1973 to 2011, we find that average life satisfaction of a country is significantly affected from how much that country is deprived of income compared to richer countries in the world. Furthermore, per capita income of a country only matters as far as it affects its relative position in the global income distribution. This result, gaining statistical significance after 1990s, is a potential explanation for the paradox that even though richer countries tend to be happier compared to poor ones, a country does not necessarily get happier as its income increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebenssituation - Zufriedenheit; Zufriedenheit - internationaler Vergleich; Zufriedenheit - Determinanten; Bezugsgruppe; soziale Deprivation; Einkommenshöhe; Glück; Einkommensverteilung; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; O57; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 688},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911r04},
}
@Article{Ellison:2017:TLG,
Journal= {Journal of social policy},
Volume= {46},
Number= {4},
Author= {Marion Ellison},
Title= {Through the Looking Glass: Young People, Work and the Transition between Education and Employment in a post-Brexit UK},
Year= {2017},
Pages= {675-698},
ISBN= {ISSN 0047-2794},
Abstract= {"The prospect of a profound transformation in the relationship between the UK and the European Union has raised a range of economic, social and political concerns (Dhingra et al., 2016; Booth et al., 2015; Irwin, 2015; Ebell and Warren, 2016). Whilst the ultimate shape of a negotiated post-Brexit settlement is uncertain, the potential loss or reduction in access to EU funding streams, educational mobility, EU labour market access, and changes to employment rights and regulations will impact significantly upon young people across the UK. Underlining this, the transition between education and employment has been evidenced as a period when young people experience increased risk of poverty and social exclusion (MacDonald, 2011; Furlong and Cartmel, 2004; Ellison, 2014; ILO, 2016). This article provides an analysis of the role of EU funding streams and operational programmes directed at young people's transitions between education and employment across the UK. The co-ordinated use of EU funding instruments aimed at rebalancing economic and social inequalities between wealthier and poorer regions and groups within the EU is evidenced as improving labour market outcomes for young people living in the most disadvantaged regions of the UK. In light of this, the article contends that future post-Brexit UK governments will need to develop redistributive investment strategies within coherent policy architectures and inclusive forms of governance to ensure the continued delivery of operational programmes for young people which are relevant, effective and sustainable at a local level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: europäische Integration; politische Unabhängigkeit - Auswirkungen; Jugendliche; junge Erwachsene; Beschäftigungseffekte; Berufseinmündung; soziale Ausgrenzung; Armut - Risiko; strukturschwache Räume; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Regionalpolitik; europäischer Sozialfonds; europäischer Strukturfonds; EU-Politik; Europäische Union; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1971},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912801},
}
@Article{Fletcher:2017:HUO,
Journal= {Critical social policy},
Number= {online first},
Author= {Del Roy Fletcher and Sharon Wright},
Title= {A hand up or a slap down? Criminalising benefit claimants in Britain via strategies of surveillance, sanctions and deterrence},
Year= {2017},
Pages= {22},
ISBN= {ISSN 0261-0183},
Abstract= {"British policy-makers have increasingly sought to intensify and extend welfare conditionality. A distinctly more punitive turn was taken in 2012 to re-orientate the whole social security and employment services system to combine harsh sanctions with minimal mandatory support in order to prioritise moving individuals 'off benefit and into work' with the primary aim of reducing costs. This article questions the extent to which these changes can be explained by Wacquant's (2009) theory of the 'centaur state' (a neoliberal head on an authoritarian body), which sees poverty criminalised via the advance of workfare. We present evidence of an authoritarian approach to unemployment, involving dramatic use of strategies of surveillance (via new paternalist tools like the Claimant Commitment and the Universal Jobmatch panopticon), sanction and deterrence. This shift has replaced job match support with mandatory digital self-help, coercion and punishment. In relation to Work Programme providers, there is a contrasting liberal approach permitting high discretion in service design. This article makes a significant original contribution to the field by demonstrating that Wacquant's analysis of 'workfare' is broadly applicable to the British case and its reliance on a centralised model of state action is truer in the British case than the US. However, we establish that the character of British reform is somewhat different: less 'new' (challenging the time-tethered interpretation that welfare reform is a uniquely neoliberal product of late modernity) and more broadly applied to 'core' workers, including working-class white men with earned entitlement, rather than peripheral workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; Sanktion; Aktivierung; Workfare; Überwachung; Reformpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Fremdbild; Selbstverantwortung; Arbeitslose; Sozialabbau; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1974},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912v17},
}
@Article{Fuchs:2017:LUA,
Journal= {Applied Economics},
Number= {online first},
Author= {Johann Fuchs and Enzo Weber},
Title= {Long-term unemployment and labour force participation : a decomposition of unemployment to test for the discouragement and added worker hypotheses},
Year= {2017},
Pages= {12},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Annote= {URL: http://www.tandfonline.com/eprint/m9BFDIe3CvIs3NZBWpHY/full},
Abstract= {"We sharpen tests for 'discouragement' and 'added worker' effects by splitting the explanatory variable - the unemployment rate - into a short-term component and a long-term component. While short-term unemployment (STU) might not result in additional workers on a large scale, long-term unemployment (LTU) reduces household income more, increasing the need for additional income. On the other hand, it may discourage older workers for psychological and sociological reasons. Applying our model to the German labour market, these hypotheses could be confirmed. Even for men, about whom only a few empirical studies on this issue are available, distinguishing between STU and LTU reveals added worker as well as discouragement effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslosigkeit; kurzfristige Arbeitslosigkeit; Erwerbsbeteiligung; Geschlechterverteilung; altersspezifische Faktoren; stille Reserve; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2011;},
Annote= {JEL-Klassifikation: C32; E24; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170825301},
}
@Article{Gaggl:2017:SVW,
Journal= {American Economic Journal. Applied Economics},
Volume= {9},
Number= {3},
Author= {Paul Gaggl and Greg C. Wright},
Title= {A short-run view of what computers do : evidence from a UK tax incentive},
Year= {2017},
Pages= {262-294},
ISBN= {ISSN 1945-7782},
Abstract= {"We study the short-run causal effect of Information and Communication Technology (ICT) adoption on employment and wage distribution. We exploit a natural experiment generated by a tax allowance on ICT investments and find that the primary effect of ICT is to complement nonroutine, cognitive-intensive work. We also find that the ICT investments led to organizational changes that were associated with increased inequality within the firm and we discuss our findings in the context of theories of ICT adoption and wage inequality. We find that tasks-based models of technological change best fit the patterns that we observe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Informationstechnik; EDV-Anwendung; Steuerentlastung; Investitionsanreiz; Investitionsförderung; Personalbedarf; Fachkräfte; Substitutionseffekte; Niedrigqualifizierte; Einfacharbeit; organisatorischer Wandel; Arbeitsorganisation; Unternehmensorganisation; technischer Wandel; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J23; J24; 31; M15; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2022},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v22},
}
@Article{Gong:2017:ACE,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Shun Gong},
Title= {Are the consequences of experiencing discrimination the same for immigrants of differing socio-economic status in Japan?},
Year= {2017},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Scholars have identified the negative effects of discrimination on immigrants' well-being by focusing on the nature of discrimination. However, whether the social status of immigrants influences the effects of discrimination on well-being remains unclear. To answer this question, this study extends current research by focusing on how immigrants' occupational status moderates the effects of discrimination on well-being. Based on two sets of survey data, the results show that skilled immigrants are more likely to be negatively affected by discrimination than are unskilled immigrants. This phenomenon might be explained by the immigrants' comparisons of discrimination experiences prior to migration. The findings suggest that to explain the mechanism underlying discrimination's negative effect on immigrants' psychological well-being, researchers should pay more attention to immigrants' characteristics and their experiences before migration. The results of this study have important implications for immigration policy in Japan and other ethnically homogeneous countries, such as South Korea." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Diskriminierung - Auswirkungen; sozioökonomische Faktoren; sozialer Status; Lebenssituation - Zufriedenheit; beruflicher Status; qualifikationsspezifische Faktoren; psychische Faktoren; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v28},
}
@Article{Gregg:2017:REF,
Journal= {Social Forces},
Volume= {96},
Number= {1},
Author= {Paul Gregg and Jan O. Jonsson and Lindsey Macmillan and Carina Mood},
Title= {The role of education for intergenerational income mobility : a comparison of the United States, Great Britain, and Sweden},
Year= {2017},
Pages= {121-152},
ISBN= {ISSN 0037-7732},
Abstract= {"Previous studies have found that intergenerational income persistence is relatively high in the United States and Britain, especially as compared to Nordic countries. We compare the association between family income and sons' earnings in the United States (National Longitudinal Study of Youth 1979), Britain (British Cohort Study 1970), and Sweden (Population Register Data, 1965 cohort), and find that both income elasticities and rank-order correlations are highest in the United States, followed by Britain, with Sweden being clearly more equal. We ask whether differences in educational inequality and in return to qualifications can explain these cross-country differences. Surprisingly, we find that this is not the case, even though returns to education are higher in the United States. Instead, the low income mobility in the United States and Britain is almost entirely due to the part of the parent-son association that is not mediated by educational attainment. In the United States and especially Britain, parental income is far more important for earnings at a given level of education than in Sweden, a result that holds also when controlling for cognitive ability. This goes against widespread ideas of the United States as a country where the role of ascription is limited and meritocratic stratification prevails." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensmobilität - internationaler Vergleich; Intergenerationsmobilität; Bildungsungleichheit - Auswirkungen; Bildungsertrag - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Eltern; Söhne; qualifikationsspezifische Faktoren; USA; Großbritannien; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1957; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170815v01},
}
@Article{Griesser:2017:IAI,
Journal= {Critical social policy},
Number= {online first},
Author= {Markus Griesser},
Title= {Images and imaginaries of unemployed people: Discursive shifts in the transition from active to activating labour market policies in Germany},
Year= {2017},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 0261-0183},
Abstract= {"This article introduces a distinctive approach in the field of policy studies. In so doing, it attempts to show how functional change and policy change are mediated through discursive change. For this purpose, the hypothesis of a re-orientation of state functions in the transition from Fordism to Post-Fordism is introduced and further investigated by re-conceptualising it as a policy change in the field of labour market policies (LMPs). By focusing on two case studies regarding the implementation of active and activating LMPs, I will take a closer look at the adoption of these approaches in Germany. More precisely, the associated political discourse is examined in order to highlight the accompanying 'economic imaginaries' and their role in legitimising the aforementioned approaches. I find that such discursive changes are of crucial importance since they represent competing guidelines for political actors in search of solutions to emerging problems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Fremdbild; Stereotyp; Vorurteil; Diskurs; Arbeitsmarktpolitik; politischer Wandel; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Legitimation; Hartz-Reform; Arbeitsförderungsgesetz; Reformpolitik; politischer Entscheidungsprozess; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1969; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1974},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912v15},
}
@Article{Halpin:2017:EMW,
Journal= {Work and Occupations},
Number= {online first},
Author= {Brian W. Halpin and Vicki Smith},
Title= {Employment management work : a case study and theoretical framework},
Year= {2017},
Pages= {38},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Managing employment and labor market experiences is a critical activity for virtually all adults but it is undertheorized in the sociology of work. In this article, we argue for the concept of employment management work, referring to the generic, lifelong process in which everyone in a capitalist market economy engages to some degree. To grasp the significance of employment management work, we draw on and synthesize multiple streams of literature and then analyze a set of in-depth interviews from a study of low-wage workers in an effort to bridge these literatures and to highlight salient features of a theory of employment management work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Management; Geringverdiener; prekäre Beschäftigung; berufliche Mobilität; Einwanderer; Berufswegplanung; Arbeitsuche; Entscheidungsfindung; Entscheidungskriterium; Niedriglohn; Armut; Unsicherheit; Risikoabschätzung; Mehrfachbeschäftigung; Qualifikationsentwicklung; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v32},
}
@Article{Hemker:2017:MDB,
Journal= {American Journal of Political Science},
Number= {online first},
Author= {Johannes Hemker and Anselm Rink},
Title= {Multiple dimensions of bureaucratic discrimination: evidence from German welfare offices},
Year= {2017},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0092-5853},
Abstract= {"A growing experimental literature uses response rates to fictional requests to measure discrimination against ethnic minorities. This article argues that restricting attention to response rates can lead to faulty inferences about substantive discrimination depending on how response dummies are correlated with other response characteristics. We illustrate the relevance of this problem by means of a conjoint experiment among all German welfare offices, in which we randomly varied five traits and designed requests to allow for a substantive coding of response quality. We find that response rates are statistically indistinguishable across treatment conditions. However, putative non-Germans receive responses of significantly lower quality, potentially deterring them from applying for benefits. We also find observational evidence suggesting that discrimination is more pronounced in welfare offices run by local governments than in those embedded in the national bureaucracy. We discuss implications for the study of equality in the public sphere." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Antwortverhalten - Qualität; Einwanderer; Ausländer; Bürokratie; Leistungsanspruch; Inländer; Arbeitslosengeld II; Jobcenter; Herkunftsland; Männer; Frauen; Qualifikationsstruktur; Optionskommune; Case Management; E-Mail; psychosoziale Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Türkei; Rumänien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 247},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911j01},
}
@Article{Hetschko:2016:OML,
Journal= {Small Business Economics},
Volume= {47},
Number= {2},
Author= {Clemens Hetschko},
Title= {On the misery of losing self-employment},
Year= {2016},
Pages= {461-478},
ISBN= {ISSN 0921-898X ; ISSN 1573-0913},
Abstract= {"Using German panel data, this study compares responses of self-employed workers' well-being and paid employees' well-being to the loss of work. The empirical analyses show that life satisfaction decreases substantially more in the probability of losing work when self-employed than when paid-employed. It also turns out that becoming unemployed yields a much stronger decline in self-employed workers' life satisfaction than in paid employees' life satisfaction. Although these results do not necessarily represent causal effects, they indicate that losing self-employment is an even more harmful life event than losing dependent employment. Further analyses substantiate this conclusion. It is also shown that non-monetary reasons may explain much more than monetary reasons why the self-employed seem to suffer in particular from unemployment. In addition, the difference in the responses of well-being to unemployment between self-employed workers and paid-employed workers originates from varying levels of life satisfaction after terminating work, but not from divergent levels of life satisfaction before terminating work. One implication of these findings is that the potential psychological cost of unemployment might constitute a risk that prevents workers from going into business by themselves." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen; Lebenssituation - Zufriedenheit; abhängig Beschäftigte; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J24; J65; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170905309},
}
@Article{Hyll:2017:GQA,
Journal= {German Economic Review},
Volume= {18},
Number= {3},
Author= {Walter Hyll},
Title= {Gender quotas and human capital formation : a relative deprivation approach},
Year= {2017},
Pages= {302-326},
ISBN= {ISSN 1465-6485},
Abstract= {"We study a quota's effect on individual human capital investment incentives beyond merely altering individual's overall probability of being promoted. We assume that individuals sense relative deprivation from unfavorable (income) comparisons within their reference group and that comparisons take place within the same gender. The introduction of a female quota increases (decreases) the number of women (men) holding top positions. On one hand, the relative deprivation to which female individuals are subjected to increases. These female individuals respond to an increase in their relative deprivation by acquiring additional human capital which, because it enables them to increase their earnings, reduces their relative deprivation. On the other hand, male individuals invest less in human capital in response to a decrease in relative deprivation. We show that the human capital formed by women who are encouraged to do so by the quotas is larger than the human capital that men who are discouraged by the quotas refrain from forming. However, the positive human capital accumulation effect hinges on a certain level of ability by gender and on how much individuals perceive relative deprivation." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Gender Mainstreaming; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Quotierung - Auswirkungen; Entscheidungskriterium; Berufswahl; Studienfachwahl; Einkommen - Zufriedenheit; soziale Deprivation; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1260},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v07},
}
@Article{Jensen:2017:PIA,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Number= {online first},
Author= {Carsten Jensen and Christoph Arndt and Seonghui Lee and Georg Wenzelburger},
Title= {Policy instruments and welfare state reform},
Year= {2017},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"A core, but so far untested, proposition of the new politics perspective, originally introduced by Paul Pierson, is that welfare state cutbacks will be implemented using so-called 'invisible' policy instruments, for example, a change in indexation rules. Expansion should, by implication, mainly happen using 'visible' policy instruments, for example, a change in nominal benefits. We have coded 1030 legislative reforms of old-age pensions and unemployment protection in Britain, Denmark, Finland and Germany from 1974 to 2014. With this unique data at hand, we find substantial support for this crucial new politics proposition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialstaat - internationaler Vergleich; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik - Reform; Leistungskürzung; Leistungsbezug; Leistungsanspruch - Dauer; Anspruchsvoraussetzung; Rentenanspruch; Rente; Rentenreform; Arbeitslosenversicherung; Großbritannien; Dänemark; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1974; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v11},
}
@Article{Jones:1991:UEO,
Journal= {Journal of social service research},
Volume= {15},
Number= {1/2},
Author= {Loring P. Jones},
Title= {Unemployment: The effect on social networks, depression, and reemployment},
Year= {1991},
Pages= {1-22},
ISBN= {ISSN 0148-8376},
Abstract= {"The loss of work is a stressful life event which previous research has demonstrated to have negative psychosocial and health consequences. Social support has been found to be a factor which ameliorates the negative aspects of life events such as loss of a job. In the context of a longitudinal investigation, the impact of job loss on the networks of 153 recently unemployed was investigated, along with an examination of the subsequent impact on the incidence of depressive symptoms and reemployment opportunities for the sample. As hypothesized, network status predicts both the level of depressive symptoms exhibited by the unemployed, as well as whether they found work in the 15-week period under investigation. Contact with close friends emerges as the variable most sensitive to job loss, and a reduction in those contacts is an independent source of depressive symptoms from job loss." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; soziales Netzwerk; Depression; psychische Faktoren; berufliche Reintegration; psychosoziale Faktoren; soziale Ausgrenzung; soziale Beziehungen; arbeitslose Männer; USA; Kalifornien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1174},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r24},
}
@Article{Khan:2017:GDI,
Journal= {Quality and Quantity. International Journal of Methodology},
Volume= {51},
Number= {5},
Author= {Haroon Ur Rashid Khan and Anwar Khan and Khalid Zaman and Agha Amad Nabi and Sanil S. Hishan and Talat Islam},
Title= {Gender discrimination in education, health, and labour market : a voice for equality},
Year= {2017},
Pages= {2245-2266},
ISBN= {ISSN 0033-5177},
Abstract= {"The objective of the study is to examine the impact of gender discrimination in education, health, and labour market on economic growth in a panel of 20 high-income OECD countries for the period of 1980 - 2015. In addition, the study proposed an index of pro-equality growth, which is flared with education, health, and labour market initiatives to promote economic growth. The results show that gender parity index for educational attainment significantly promotes economic growth while health and labour market required substantial policy reforms to reduce health and labour market inequalities to sustain long-term economic growth. The results classified three countries as highly equitable growth, one country for equitable growth, two countries are moderate growth, four countries are less equitable growth while remaining 10 countries fall in the category of inequitable growth, where greater inequality promotes economic growth on the cost of education, health, and labour market inequalities." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Diskriminierung - Auswirkungen; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Arbeitsmarkt; Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik - Auswirkungen; Bildungsungleichheit; Bildungschancen; Gesundheitszustand; Sterblichkeit; soziale Ungleichheit; Sucht; Bildungsbeteiligung; Lohnhöhe; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; OECD; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Island; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1079},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170907v05},
}
@Article{Kristal:2017:WGA,
Journal= {Social Forces},
Volume= {96},
Number= {1},
Author= {Tali Kristal},
Title= {Who gets and who gives employer-provided benefits? : Evidence from matched employer-employee data},
Year= {2017},
Pages= {31-64},
ISBN= {ISSN 0037-7732},
Abstract= {"Why are some workers employed in some workplaces more likely to acquire valued rewards in the form of employer-provided benefits? In this paper, I shed new light on the sources of benefits inequality by developing a structural, rent-based theory as a strategy for observing and explaining within- and between-workplace benefits inequality. I put forward rent extraction by powerful workers as a main causal mechanism that produces within-workplace variation; and workplaces' rent-sharing, attributable to firms with considerable resources and formalized organizations, as a mechanism that generates between-workplace variation. I test this theoretical model and the 'linkedness' of the two mechanisms by analyzing Israeli matched employer-employee register data. I find that workers with greater bargaining power for rent extraction (i.e., full-time full-year (FTFY), service-class occupations) are more likely to obtain valued benefits within workplaces. Also large-scale, large-size firms and formalized workplaces (i.e., state-owned and public organizations and older organizations) are more likely to share their rent by providing valued benefits to all their workers, FTFY workers and service-class employees in particular. I conclude that benefits exacerbate the disparities arising from wages -- except for women, who have higher odds of obtaining valued benefits than comparable men; implicitly, women have an unmeasured preference for benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Sozialleistungen; Beschäftigerverhalten; Unternehmensgröße; Gewinnbeteiligung; Unternehmensalter; sektorale Verteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Normalarbeitsverhältnis; atypische Beschäftigung; beruflicher Status; Betriebsrente; betriebliche Alterssicherung; Kraftfahrzeug; Sparförderung; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170815v03},
}
@Article{Landersø:2017:SFS,
Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
Volume= {119},
Number= {1},
Author= {Rasmus Landersø and James J. Heckman},
Title= {The Scandinavian fantasy: The sources of intergenerational mobility in Denmark and the US},
Year= {2017},
Pages= {178-230},
ISBN= {ISSN 0347-0520},
Abstract= {"This paper examines the sources of differences in social mobility between the US and Denmark. Measured by income mobility, Denmark is a more mobile society, but not when measured by educational mobility. There are pronounced non-linearities in income and educational mobility in both countries. Greater Danish income mobility is largely a consequence of redistributional tax, transfer, and wage compression policies. While Danish social policies for children produce more favorable cognitive test scores for disadvantaged children, they do not translate into more favorable educational outcomes, partly because of disincentives to acquire education arising from the redistributional policies that increase income mobility." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; Einkommensverteilung; Einkommenselastizität; Einkommensentwicklung; Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich; Bildungsmobilität; Umverteilung; Sozialstaat; soziale Mobilität; Dänemark; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24; I28; I32; P51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v16},
}
@Article{Mahutga:2017:GPA,
Journal= {Social Forces},
Volume= {96},
Number= {1},
Author= {Matthew C. Mahutga and Anthony Roberts and Ronald Kwon},
Title= {The globalization of production and income inequality in rich democracies},
Year= {2017},
Pages= {181-214},
ISBN= {ISSN 0037-7732},
Abstract= {"Despite prominent and compelling theoretical arguments linking manufacturing imports from the global South to rising income inequality in the global North, the literature has produced decidedly mixed support for such arguments. We explain this mixed support by introducing intervening processes at the global and national levels. At the global level, evolving characteristics of global production networks (GPNs) amplify the effect of Southern imports. At the national level, wage coordination and welfare state generosity counteract the mechanisms by which Southern imports increase inequality, and thereby mitigate their effects. We conduct a time-series cross-section regression analyses of income inequality among eighteen advanced capitalist countries to test these propositions. Our analysis addresses alternative explanations, as well as validity threats related to model specification, sample composition, and measurement. We find substantial variation in the effect of Southern imports across global and national contexts. Southern imports have no systematic effect on income inequality until the magnitude of GPN activity surpasses its world-historical average, or in states with above-average levels of wage coordination and welfare state generosity. With counterfactual analyses, we show that Southern imports would have led to much different inequality trajectories in the North if there were fewer GPNs, and if the prevailing degrees of wage coordination and welfare state generosity were higher. The countervailing effects of GPNs and institutional context call for theories of inequality at the intersection of the global and the national, and raise important questions about distributional politics in the years to come." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung - Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; internationale Arbeitsteilung; Import; institutionelle Faktoren; Sozialpolitik; Tarifverhandlungen; outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Verteilungseffekte - internationaler Vergleich; produzierendes Gewerbe; Industrieländer; Österreich; Belgien; Kanada; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Japan; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 160},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170815v04},
}
@Article{McTier:2017:IWC,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Alexander McTier and Alan McGregor},
Title= {Influence of work-welfare cycling and labour market segmentation on employment histories of young long-term unemployed},
Year= {2017},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The onset of the 'Great Recession' from 2008 was associated with a significant increase in long-term unemployment among young people. Work - welfare cycling has been put forward as a contributory factor. Drawing on a large-scale survey of long-term unemployed young people, this article argues that segmented labour market theory provides a strong explanatory framework for understanding the nature of long-term unemployment among young people, with the literature on work - welfare cycling contributing to an understanding of one of the processes by which precarious employment impacts on employability and labour supply. A second key finding is the heterogeneous nature of the young long-term unemployed, which in turn requires policy responses more customized to the needs of the different groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation - Auswirkungen; Rezession - Auswirkungen; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; junge Erwachsene; Berufsverlauf; Berufseinmündung; Jugendarbeitslosigkeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170913v04},
}
@Article{Neurath:1995:SYS,
Journal= {The Canadian journal of sociology},
Volume= {20},
Number= {1},
Author= {Paul Neurath},
Title= {Sixty years since Marienthal},
Year= {1995},
Pages= {91-105},
ISBN= {ISSN 0318-6431},
Abstract= {"The article presents a study on Marienthal community. When the book 'Die Arbeitslosen von Marienthal,' by Marie Jahoda, Paul Lazarsfeld and Hans Zeisel, was first published sixty years ago, it almost got lost to posterity. The main subject of the Marienthal study was the impact of long-lasting total unemployment on the community as a whole, rather than on the individual unemployed and his/her family, as was customary in the literature on unemployment in the Depression years of the 1930s. The book, in addition to being one of the more moving documents of the living conditions of the unemployed, became a classic of empirical social research primarily because of its quite unusual combination of qualitative and quantitative methods of research and because of a number of ingenious improvisations to substantiate with quantitative data what often were nothing but subjective impressions. One of the classical examples, to be described later on in more detail, was how researchers documented the subjective impression that practically total unemployment for the entire community led, in the long run, to a loss of a sense of time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit - Auswirkungen; Soziologie; Wissenschaftsgeschichte; empirische Sozialforschung; quantitative Methode; qualitative Methode; Gemeinde; Gemeinschaft; Massenarbeitslosigkeit; Lebenssituation; Lebensweise; Alltag; Analyseverfahren; Sozialpsychologie; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1933; E 1933},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 454},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r23},
}
@Article{Nguyen:2017:LMI,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {33},
Number= {2},
Author= {Christoph Nguyen},
Title= {Labour market insecurity and generalized trust in welfare state context},
Year= {2017},
Pages= {225-239},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"How does labour market insecurity influence generalized social trust? And what role does the welfare state play in moderating this relationship? While the widespread impact of labour market insecurity has become increasingly recognized, its effect on workers' social attitudes remains under-explored. In particular, little is known about the influence that job insecurity has on generalized social trust. Understanding the relationship between employment insecurity and social trust is important not only because reductions in trust can have important downstream consequences, but also because trust is in itself an important resource for dealing with periods of uncertainty. Investigating the relationship between labour market insecurity and trust also opens up a new perspective on the relationship between welfare states and trust. Social policies such as unemployment benefits and active labour market policies insulate workers from the effects of insecurity, lessening the effect of insecurity on trust. The interaction between individual insecurity, national unemployment support, and social trust attitudes thus provides a new perspective on the often posited link between trust and welfare states. Using multi-level modelling, this article addresses both questions directly. Combining data from the first six waves of the European Social Survey with measures of workers' labour market insecurity, this article demonstrates that labour market insecurity does has a strong and persistent negative effect on social trust. Moreover, by embedding individual workers in national contexts, this article also shows that social policy can play an important role in alleviating the strain of insecurity on trust." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen; Vertrauen - internationaler Vergleich; Sozialkapital; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; soziale Einstellungen; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitsmarktrisiko - Auswirkungen; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170814v04},
}
@Article{Nieswand:2017:TTD,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {10},
Author= {Boris Nieswand},
Title= {Towards a theorisation of diversity. Configurations of person-related differences in the context of youth welfare practices},
Year= {2017},
Pages= {1714-1730},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"The article proposes a pathway towards a theorisation of diversity. It is argued that diversity can be understood as referring to the complex outcomes of multifaceted processes in which various schemes of classifications are applied to persons and segments of populations. A growing interest in individuals and their qualities, combined with the development of information technologies, has stimulated a proliferation of person-related categories. Diversity offers an analytical lens for studying the relational qualities of various person-related differences, the interaction between categories of different scale and scope and their situational organisation. Thereby, it goes beyond notions of identity, on the one hand, and intersectionality, on the other. In the second part of the article, the outlined framework is applied to the cases of youth welfare practice in Stuttgart and Frankfurt. The focus of the case analysis is migration-related categories and how they relate to larger configurations of person-related differences in the field of youth welfare practice. It is argued that a diversity perspective, as suggested here, allows us to capture an element of opaqueness and ambiguity concerning migration-related differentiations that has implications for the understanding of ongoing debates about discrimination and racialisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Heterogenität - Theorie; Diversity Management; Jugendhilfe; Migrationshintergrund; Diskriminierung; Case Management; Jugendamt; interkulturelle Faktoren; Familienhilfe; soziale Wahrnehmung; Interaktion; Einwanderer; Stuttgart; Baden-Württemberg; Frankfurt/Main; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v11},
}
@Article{Nisrane:2017:ERE,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Beza L. Nisrane and Ann Morissens and Ariana Need and René Torenvlied},
Title= {Economic reintegration of Ethiopian women returned from the Middle East},
Year= {2017},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Current migration studies and policy reviews neglect the vital link between migration experiences of labour migrants and their return and reintegration process. The objective of this study is to highlight the phenomenon and bring the matter to policy makers' attention. This study uses in-depth interviews and a series of focus group discussions to explore the relationship between migration experiences and economic reintegration of unskilled Ethiopian women who are return migrants from Middle Eastern countries. Economic reintegration, which in its basic form is about securing a livelihood, is a challenge for most returnees. The reason relates to the migration settings, preparedness and reintegration assistance in the home county. Reintegration assistance for involuntary returnees is beneficial only for those who manage to obtain some savings out of their migration. The findings imply the need for policy improvements regarding the working conditions of female domestic workers in the host countries and reintegration programmes in the home countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Frauen; Herkunftsland; berufliche Reintegration; Ungelernte; Beschäftigungsland; Hausangestellte; soziale Unterstützung; Einwanderungspolitik; Rückwanderungsbereitschaft; Afrikaner; Sparverhalten; Geldüberweisung; prekäre Beschäftigung; Äthiopien; Nahost; Saudi-Arabien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v31},
}
@Article{Osiewalska:2017:CAF,
Journal= {Demographic Research},
Volume= {37},
Number= {Art 12},
Author= {Beata Osiewalska},
Title= {Childlessness and fertility by couples' educational gender (in)equality in Austria, Bulgaria, and France},
Year= {2017},
Pages= {325-362},
ISBN= {ISSN 1435-9871},
Annote= {URL: http://www.demographic-research.org/volumes/vol37/12/37-12.pdf},
Abstract= {"Background: In modern, highly developed countries the association between education and fertility seems to be equivocal: A negative influence of education mainly applies to women, while among men the correlation is often positive or negligible. Although the gender differences have been examined in depth, couples' procreative behaviour treated as the result of a conflict between male and female characteristics is still understudied.
Objective: This study aims to investigate couples' reproductive behaviour among contemporary European populations with regard to (in)equality between partners' educational levels and the joint educational resources of a couple. Various measures of educational endogamy are considered.
Methods: The hurdle zero-truncated Poisson model within the Bayesian framework is applied. The data comes from the first wave of the Generations and Gender Survey for Austria, Bulgaria, and France.
Results: Homogamous low-educated partners have, on average, the highest fertility. The highly educated postpone childbearing and have a smaller number of children in all countries except France, where their completed fertility does not differ from that of other unions. The effect of hypergamy is insignificant and is thus similar to homogamy in medium education. Hypogamy negatively influences fertility in Bulgaria and Austria, while in France the effect is insignificant.
Conclusions: The small variation in fertility due to couple-level education observed in France indicates that proper institutional support for families might help couples overcome possible obstacles and enhance fertility for all educational profiles.
Contribution: This study provides a perspective on the relationship between reproductive behaviour and educational pairing in varying country-specific contexts. It reaches key conclusions on contemporary fertility regarding both childlessness and parenthood and their association with couples' different educational profiles." (Author's abstract, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: generatives Verhalten - internationaler Vergleich; Fruchtbarkeit; Kinderlosigkeit; Bildungsungleichheit - Auswirkungen; Ehepartner; Ehemänner; Ehefrauen; Bildungsniveau; qualifikationsspezifische Faktoren; Bildungsabschluss; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Kinderzahl; Österreich; Bulgarien; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170817r02},
}
@Article{Petrovski:2017:EVW,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {33},
Number= {3},
Author= {Erik Petrovski and Sofie Dencker-Larsen and Anders Holm},
Title= {The effect of volunteer work on employability : A study with Danish survey and administrative register data},
Year= {2017},
Pages= {349-367},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"In addition to benefiting others, volunteer work is argued to supply volunteers themselves with skills, reputation, and social connections that increase overall employability. We test this hypothesized causal link between volunteer work and employability with a high-quality 2012 Danish survey sample of 1,867 individuals of working age. The survey data are linked to administrative registers containing individual-level data on unemployment. A combination of detailed controls, lagged dependent variables, and instrumental variable regression is used to determine cause and effect. Our findings show that performing volunteer work does not statistically significantly affect the risk or rate of unemployment for the typical individual on the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit - Auswirkungen; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosigkeit; Arbeitszeit; Tätigkeitsfelder; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170824u04},
}
@Article{Plum:2017:BUA,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {24},
Number= {8},
Author= {Alexander Plum},
Title= {Becoming unemployed and poor in Great Britain},
Year= {2017},
Pages= {1289-1293},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"In this study on Great Britain, we estimate the labour market and income process of prime-aged men simultaneously and control for spillover effects. Evidence is presented that the risk of becoming unemployed and poor increases with the duration of unemployment and decreases with the duration of employment. Moreover, the experience of poverty influences the labour market and income prospects negatively, though on a much smaller scale than does the labour market position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Männer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Armut; Lebenslauf; Beschäftigungsdauer - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J62; I32; C33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731v06},
}
@Article{Rapp:2017:NSR,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Number= {online first},
Author= {Carolin Rapp and Jennifer Shore and Jale Tosun},
Title= {Not so risky business? How social policies shape the perceived feasibility of self-employment},
Year= {2017},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"This article addresses ongoing debates about whether the welfare state hinders or fosters self-employment. Starting a business can be an inherently risky undertaking and is thus not a feasible option for all people. Policies that have the potential to shoulder some of this risk can be particularly important for the decision to enter into self-employment. Taking individual differences in terms of risk tolerance into account, we focus on unemployment protection for the self-employed - a type of risk which is particularly difficult to privately insure oneself against - in order to investigate the ways in which policy can shape people's perceptions of self-employment. We combine individual-level data from a 2009 Flash Eurobarometer survey with country-level data on unemployment policies in Europe in a multilevel design, finding that the presence of unemployment protection for the self-employed positively influences individual perceptions of the feasibility of self-employment. Risk-tolerant individuals, moreover, are found to be even more likely to assess self-employment as a feasible option in countries that offer unemployment protection to the self-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; berufliche Selbständigkeit - internationaler Vergleich; Risikobereitschaft; Risikoabschätzung; Wohlfahrtsstaat; soziale Sicherheit; Arbeitslosenversicherung; Wahrnehmung; Einstellungen; institutionelle Faktoren; Unsicherheit; Unternehmensgründung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v10},
}
@Article{Rehkopf:2017:IHA,
Journal= {Ageing and Society},
Volume= {37},
Number= {7},
Author= {David H. Rehkopf and Nancy E. Adler and John W. Rowe},
Title= {The impact of health and education on future labour force participation among individuals aged 55-74 in the United States of America : the MacArthur Foundation Research Network on an Aging Society},
Year= {2017},
Pages= {1313-1337},
ISBN= {ISSN 0144-686X},
Abstract= {"Chronic disease, mobility limitations and low physical functioning are determinants of an earlier age of retirement. Therefore, long-term population trends in these factors may have an impact on the proportion of individuals near traditional retirement age who continue to work. Our objective is to develop a projection model that accounts for trends in these factors in order to estimate the proportion of the population aged 55 - 74 with the capacity to participate in the labour force. We used logistic regression models to quantify how chronic disease, mobility and functional status predict labour force participation among individuals aged 55 - 59. Next, we obtained estimates of the population prevalence of each of these predictors for the years 2010 - 2050. We then used estimated coefficients from the logistic regression models to predict the age-specific probability of capacity for work up to the age of 74. We find that population capacity for work depends on trends in disability and on level of education. Future population capacity for work depends on trends in functional limitations primarily in the population with lower levels of education. Changes in functional limitations, changes in the environment, technology and social policy targeted towards individuals with lower levels of education could result in mitigation of future decreasing capacity for work in the population near retirement age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung - Determinanten; alte Menschen; Gesundheitszustand; Bildungsniveau; Beschäftigungsfähigkeit; chronische Krankheit; Arbeitsmarktprognose; Behinderung; Erwerbspersonenpotenzial; sozioökonomische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2050},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 482},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170808v02},
}
@Article{Revilla:2017:RRA,
Journal= {European Societies},
Number= {online first},
Author= {Juan Carlos Revilla and Paz Martín and Carlos de Castro},
Title= {The reconstruction of resilience as a social and collective phenomenon : poverty and coping capacity during the economic crisis},
Year= {2017},
Pages= {22},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"Resilience has recently acquired an unusual degree of strength in social research. The article discusses the theoretical and historical background of resilience in the literature in terms of its individual and collective dimensions and argues that, contrary to individualistic conceptions, resilience should be considered a social process linked to social context. It then considers sociological approaches that help to reframe its conceptualisation based on the analysis of data from central Spain within the framework of the RESCuE project, which puts resilience into place in the context of the present economic crisis. Through the analysis of rural and urban case studies the research identifies the importance of the availability of individual and group resources when it comes to the development of resilient strategies in difficult circumstances. Equally, integration into community networks facilitates greater diversity in resilient strategies that can contribute to the recovery and survival of households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Resilienz; Arbeitslosigkeitsbewältigung; Bewältigungskompetenz; Familie; ländlicher Raum; Großstadt; Armutsbewältigung; soziale Beziehungen; soziale Situation; soziale Unterstützung; soziale Gruppe; soziales Netzwerk; Gemeinschaft; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v01},
}
@Article{Rustichini:2017:CSA,
Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
Volume= {119},
Number= {1},
Author= {Aldo Rustichini and William G. Iacono and Matt McGue},
Title= {The contribution of skills and family background to educational mobility},
Year= {2017},
Pages= {148-177},
ISBN= {ISSN 0347-0520},
Abstract= {"We study the role of hard and soft skills in economic performance and social mobility in a sample of twins (N = 2,764) from the Minnesota Twin Family Study, combining classical economic models of parental investment with a complete and realistic equilibrium model of genetic transmission of skills. Hard and soft skills have comparable roles in affecting early educational success and college attainment. We then use the information on family background to estimate the determinants of social intergenerational mobility. The transmission of personality characteristics - in particular but not exclusively of intelligence - explains a substantial fraction of upward and downward mobility of children." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsmobilität; soziale Qualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; Qualifikation; Intelligenz; Schulerfolg; College; Studium; Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Herkunft; Familienforschung; Intergenerationsmobilität; Schlüsselqualifikation; sozialer Abstieg; sozialer Aufstieg; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D9; J1; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v15},
}
@Article{Schulz-Behrendt:2017:ABU,
Journal= {Die Rehabilitation},
Volume= {56},
Number= {3},
Author= {C. Schulz-Behrendt and A. Salzwedel and S. Rabe and K. Ortmann and H. V{\"o}ller},
Title= {Aspekte beruflicher und sozialer Wiedereingliederung aus Sicht kardiovaskul{\"a}r erkrankter Rehabilitanden in besonderen beruflichen Problemlagen : Ergebnisse einer qualitativen Erhebung},
Year= {2017},
Pages= {181-188},
ISBN= {ISSN 0034-3536; ISSN 0179-9487},
Abstract= {"Ziel: Untersucht wurden subjektive bio-psycho-soziale Auswirkungen chronischer Herz- und Gefäßerkrankungen, Bewältigungsstrategien und Formen sozialer Unterstützung bei Rehabilitanden in besonderen beruflichen Problemlagen (BBPL).
Methodik: Für die qualitative Untersuchung wurden 17 Patienten mit BBPL in leitfadengestützten Interviews befragt. Die Auswertung erfolgte softwaregestützt nach dem inhaltsanalytischen Ansatz von Mayring.
Ergebnisse: Im Rahmen der Krankheitsauswirkungen benannten die Patienten soziale, einschließlich beruflicher Aspekte mit 62% der Aussagen deutlich häufiger als physische oder psychische Faktoren (9 bzw. 29%). Angewandte Bewältigungsstrategien und erfahrene Unterstützungsleistungen richteten sich jedoch überwiegend auf körperliche Einschränkungen (70 bzw. 45%).
Schlussfolgerung: Obgleich soziale Krankheitsauswirkungen für die befragten Rehabilitanden subjektiv bedeutsam waren, gelang die Entwicklung geeigneter Bewältigungsstrategien nur unzureichend." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Objective: This study investigated subjective biopsychosocial effects of coronary heart disease (CHD), coping strategies and social support in patients undergoing cardiac rehabilitation (CR) and having extensive work-related problems.
Methods: A qualitative investigation was performed in 17 patients with extensive work-related problems. All patients were interviewed with structured surveys. Data analysis was performed using a software that is based on the content analysis approach of Mayring.
Results: In regard to effects of disease, patients indicated social aspects including occupational aspects (62%) more often than physical or mental factors (9 or 29%). Applied coping strategies and support services are mainly focused on physical impairments (70 or 45%).
Conclusions: The development of appropriate coping strategies was insufficient although social effects of disease were subjectively meaningful for patients in CR." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rehabilitanden; medizinische Rehabilitation; berufliche Reintegration; soziale Reintegration; Herzkrankheit; Herzinfarkt; psychosoziale Faktoren; chronische Krankheit; soziale Unterstützung; betriebliches Eingliederungsmanagement; Krankheitsbewältigung; Gesundheitsverhalten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1439},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170822v06},
}
@Article{Struck:2017:BAG,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Number= {online first},
Author= {Olaf Struck and Matthias D{\"u}tsch and Gesine Stephan},
Title= {Bonuszahlungen an Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrungen : Wodurch werden Gerechtigkeitsurteile von Erwerbst{\"a}tigen beeinflusst?},
Year= {2017},
Pages= {29},
ISBN= {ISSN 0023-2653},
Annote= {URL: http://rdcu.be/vNGG},
Abstract= {"Die Einkünfte geschäftsführender Manager großer Unternehmen und insbesondere Bonuszahlungen stehen immer wieder in der Kritik. Empirischen Befunden zufolge erachten fast drei Viertel der deutschen Bevölkerung Managereinkommen als ungerecht hoch. Auf der Basis eigener Befragungsdaten wird untersucht, welche Kriterien in Gerechtigkeitsurteile zu Bonuszahlungen einfließen. Warum werden Bonuszahlungen im eigenen Unternehmen als (un)gerecht empfunden? Unter welchen Bedingungen steigt ihre Akzeptanz? Die Befunde zeigen, dass mit der von den Befragten geschätzten Höhe der Bonuszahlungen die kritische Sicht zunimmt. Das Ungerechtigkeitsempfinden gegenüber Bonuszahlungen im eigenen Unternehmen kann allerdings durch die Beachtung von Aspekten der Verfahrensgerechtigkeit und der Beitragsgerechtigkeit sehr deutlich gemindert werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Managerial compensation in large companies is subject to many critical concerns; this holds particularly for bonus payments. Empirical evidence shows that nearly three quarter of the German population perceive managers' incomes as unfairly high. Based on an own survey, we examine what drives fairness perceptions of bonus payments for managers: When do employees assess bonus payments for managers within their own company as unfairly high? Under which conditions do they accept high bonus payments? The analyses show that acceptance decreases with the estimated amount of bonus paid. It increases, however, if aspects of procedural and distributive justice are taken into account." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Geschäftsführer; Lohnzulage; Wahrnehmung; soziale Gerechtigkeit; Führungskräfte; Großunternehmen; Einkommenshöhe; Verteilungsgerechtigkeit; Gewinnbeteiligung; Leistungsbewertung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170914301},
}
@Article{Tymula:2017:CSH,
Journal= {Journal of Institutional and Theoretical Economics},
Volume= {173},
Number= {3},
Author= {Agnieszka Tymula},
Title= {Competitive screening of a heterogeneous labor force and corporate teamwork attitude},
Year= {2017},
Pages= {523-547},
ISBN= {ISSN 0932-4569},
Abstract= {"The aim of this paper is to analyze the influence of competition on the structure of incentive schemes, workforce composition, and the degree of cooperation within firms. We show that in equilibrium high-skilled workers, in order to distinguish themselves from the low-skilled, choose the incentive schemes that strongly rely on their own as well as their teammates' performance. They work harder on their own task and are more team-oriented than low-skilled workers. Our paper stresses the sorting role of the incentives and provides a rationale for the emergence of different corporate teamwork practices." (Author's abstract, © Mohr Siebeck) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teamarbeit; Präferenz; Hochqualifizierte; Anreizsystem - Auswirkungen; Wettbewerb; interner Arbeitsmarkt; Beschäftigtenstruktur; Kooperationsbereitschaft; Niedrigqualifizierte; Arbeitsproduktivität; Arbeitsleistung; Leistungslohn; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D2; D8; J2; J3; M5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 087},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v14},
}
@Article{vanDam:2017:SEI,
Journal= {The international journal of human resource management},
Volume= {28},
Number= {17},
Author= {Karen van Dam and Tinka van Vuuren and Sofie Kemps},
Title= {Sustainable employment: the importance of intrinsically valuable work and an age-supportive climate},
Year= {2017},
Pages= {2449-2472},
ISBN= {ISSN 0958-5192},
Abstract= {"The aging workforce emphasizes the importance of sustainable employment, that is the extent to which workers are able and willing to remain working now and in the future . This raises the question how organizations can design work contexts that contribute to sustainable employment. This study investigated the role of a intrinsically motivating job (intrinsic job value) and an age-supportive climate for three indicators of employees' sustainable employment: employability, work engagement and affective commitment. The questionnaire was completed by 119 office employees (response 35%) of a Dutch public transport organization. A SEM analysis revealed that intrinsic job value was strongly and positively related with all three indicators of sustainable employment for employees of all ages. In contrast, an age-supportive climate was especially important for older employees' work engagement and affective commitment. This study has implications for practice and for research of sustainable employment, HRM and aging." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; altersadäquate Arbeitsplätze; Betriebsklima; Mitarbeiterbindung; Commitment; Beschäftigungsentwicklung; nachhaltige Entwicklung; human resource management; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsmotivation; Motivationsförderung; Beschäftigungsfähigkeit; öffentlicher Nahverkehr; Büroberufe; Niederlande; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170804v01},
}
@Article{Visser:2017:SLO,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {9},
Author= {M. Anne Visser},
Title= {Shedding light on economic opportunity: skin tone and job quality during the Great Recession},
Year= {2017},
Pages= {1562-1579},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"A significant body of literature suggests that skin-tone segmentation is a salient characteristic of inter-group economic inequality in the United States. Yet, empirical investigations of this social phenomenon and its impact on labour-market outcomes for worker's in the United States remains limited or focused on the impact of skin tone on wages. This article examines whether or not phenotypic variability in skin tone among workers influenced levels of job quality experienced during the recessionary era (2007 - 2012). Data from the Puerto Ricans and the Impact of the Great Recession Survey were used to estimate a Poisson Regression with Endogenous Treatment Effects to consider the impact that variations in skin tone have on levels of job quality experienced by workers. Findings suggest evidence of skin-tone labour-market segmentation, as workers with darker skin shades experienced lower levels of job quality than those workers with lighter skin tones within and across larger racial and ethnic groups. The results also suggest important regional variations in the experience of skin-tone labour-market segmentation in the United States. The article concludes by reflecting on the implications of the findings for racial economic inequalities and patterns of social stratification in the contemporary United States." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Farbige; ethnische Gruppe; Minderheiten; Arbeitsmarktsegmentation; Rassismus; Arbeitsplatzqualität; Rezession - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Hispanier; physiologische Faktoren; Diskriminierung; Lateinamerikaner; Stereotyp; Puertorikaner; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v08},
}
@Article{Wakeling:2017:APQ,
Journal= {The British Journal of Sociology},
Number= {online first},
Author= {Paul Wakeling and Daniel Laurison},
Title= {Are postgraduate qualifications the 'new frontier of social mobility'?},
Year= {2017},
Pages= {23},
ISBN= {ISSN 0007-1315},
Abstract= {"We investigate the relationship between social origin, postgraduate degree attainment, and occupational outcomes across five British age-group cohorts. We use recently-available UK Labour Force Survey data to conduct a series of logistic regressions of postgraduate (masters or doctorate) degree attainment among those with first degrees, with controls for measures of degree classification, degree subject, age, gender, ethnicity and national origin. We find a marked strengthening of the effect of class origin on degree- and occupational attainment across age cohorts. While for older generations there is little or no difference by class origin in the rates at which first-degree graduates attain postgraduate degrees, those with working-class-origins in the youngest age-group are only about 28 per cent as likely to obtain a postgraduate degree when compared with their peers from privileged origins. Moreover, social origin matters more for occupational destination, even among those with postgraduate degrees, for those in younger age groups. These findings demonstrate the newly important, and increasing, role of postgraduate degrees in reproducing socio-economic inequality in the wake of the substantial expansion of undergraduate and postgraduate education. Our findings lend some support to the Maximally Maintained Inequality thesis, suggesting that gains in equality of access to first-degrees are indeed at risk from postgraduate expansion." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Qualifikation; Qualifikationsentwicklung; Qualifikationsniveau; Hochschulabsolventen; Akademiker; soziale Ungleichheit; soziale Schicht; sozialer Aufstieg; beruflicher Status; Promotion; soziale Herkunft - Auswirkungen; Bildungsmobilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v09},
}
@Article{Wilmers:2017:DCD,
Journal= {American Journal of Sociology},
Volume= {123},
Number= {1},
Author= {Nathan Wilmers},
Title= {Does consumer demand reproduce inequality? : High-income consumers, vertical differentiation, and the wage structure},
Year= {2017},
Pages= {178-231},
ISBN= {ISSN 0002-9602},
Abstract= {"This article considers the effects on the wage structure of the U.S. economy's growing reliance on demand from high-income consumers. Relative to the mass consumers that defined the post - World War II U.S. economy, high-income consumers are willing to pay for high-quality and high-status products. These spending patterns split producers into up-market and down-market segments and stoke winner-take-all dynamics among up-market producers. Economic dependence on high-income consumers could thus lead to a new form of industrial segmentation, based on vertical differentiation by product quality or status. To test these predictions, data from consumer expenditure and wage surveys are linked using input-output tables and used to fit variance function regressions. Results show that industries more dependent on high-income consumers have greater wage inequality. This analysis identifies a new structural source of wage inequality not considered in previous research: the increasingly unequal composition of consumer demand reproduces wage inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Lohnstruktur; Verbraucher; Verbraucherverhalten; Nachfrageentwicklung - Auswirkungen; Reichtum; Konsum; Wirtschaftszweige; Nachfragestruktur; Sozialstruktur; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v06},
}
@Article{YuWei-hsin:2017:MWP,
Journal= {American Sociological Review},
Volume= {82},
Number= {4},
Author= {Wei-hsin Yu and Janet Chen-Lan Kuo},
Title= {The motherhood wage penalty by work conditions : how do occupational characteristics hinder or empower mothers?},
Year= {2017},
Pages= {744-769},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"Mothers are shown to receive lower wages than childless women across industrial countries. Although research on mothers' wage disadvantage has noted that the extent of this disadvantage is not universal among mothers, it has paid relatively little attention to how the structural characteristics of jobs moderate the price women pay for motherhood. Using data from 16 waves of the National Longitudinal Survey of Youth that began in 1997, we examine how the pay gap between mothers and non-mothers varies by occupational characteristics. Deriving hypotheses from three prominent explanations for the motherhood wage penalty - stressing work-family conflict and job performance, compensating differentials, and employer discrimination, respectively -- we test whether this penalty changes with an occupation's exposure to hazardous conditions, schedule regularity, required on-the-job training, competitiveness, level of autonomy, and emphasis on teamwork. Results from fixed-effects models show that the wage reduction for each child is less in occupations with greater autonomy and lower teamwork requirements. Moreover, mothers encounter a smaller penalty when their occupations impose less competitive pressure. On the whole, these findings are consistent with the model focusing on job strain and work-family conflict, adding evidence to the importance of improving job conditions to alleviate work-family conflict." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Beruf und Familie; Zielkonflikt; Lohndiskriminierung; beruflicher Status; Tätigkeitsmerkmale; Frauenberufe; Arbeitsbelastung; Lohnunterschied; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Doppelrolle; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821v09},
}
@Article{Zhang:2017:DMR,
Journal= {The B.E. Journal of Macroeconomics},
Volume= {17},
Number= {2},
Author= {Quanda Zhang},
Title= {Does microfinance reduce poverty? : Some international evidence},
Year= {2017},
Pages= {Art. 20160011, 13},
ISBN= {ISSN 1935-1690},
Abstract= {"In this paper, the hypothesis that microfinance is an effective tool for reducing poverty at the macro level is tested using a unique cross-country panel data set from 106 countries for the period 1998 - 2013. Taking into account the potential problem of sample selection bias and endogeneity, this paper shows that microfinance has a negative effect on poverty. The results are robust to the choice of microfinance measures and poverty indicators. They suggest that in developing and emerging countries, the establishment of more MFIs should be encouraged, and more funds should be directed from development agencies and governments into MFIs, to reduce poverty." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kredit; Armut; Armutsbekämpfung; Kreditpolitik; Kleinstunternehmen; Subsistenzproduktion; informeller Sektor; Wirtschaftsförderung; Finanzdienstleistungen; Beschäftigungseffekte; nachhaltige Entwicklung; Weltbank; Entwicklungspolitik; Welt; Entwicklungsländer; Schwellenländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I32; E61; G21; C33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2089},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802v05},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Betthaeuser:2017:POC,
Journal= {European Journal of Social Security},
Volume= {19},
Number= {3},
Author= {Bastian Betth{\"a}user},
Title= {Protecting outsiders? Corporatism and the dualisation of unemployment protection in Germany and Austria},
Year= {2017},
Pages= {209-224},
ISBN= {ISSN 1388-2627},
Abstract= {"Recent research has found that much of the social protection retrenchment since the early 1990s has been targeted at workers with low or unstable incomes, resulting in a 'dualisation' of social protection. However, little is known about the causes for cross-national variation in the way that different welfare states have reformed unemployment protection for these 'labour market outsiders'. This article sheds light on the potential causes for this variation by considering the cases of Germany and Austria, two countries that have diverged markedly in their reforms of unemployment protection for non-standard workers. Based on a 'most-similar-systems' design and an analysis of the reform trajectories of the two countries, the power of unions to influence the policy process through corporatist institutions and through their ties to political parties is identified as an important factor in this divergence -- one that has received surprisingly little attention in the dualisation literature thus far." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dualer Arbeitsmarkt; Reformpolitik - internationaler Vergleich; atypische Beschäftigung; institutionelle Faktoren; Korporatismus; Gewerkschaftspolitik; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Leistungshöhe; Arbeitslosengeld; Hartz-Reform; Sozialhilfe; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 028},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912v09},
}
@Article{Caswell:2015:RFF,
Journal= {European journal of social security},
Volume= {17},
Number= {1},
Author= {Dorte Caswell and Matilde Høybye-Mortensen},
Title= {Responses from the frontline : How organisations and street-level bureaucrats deal with economic sanctions},
Year= {2015},
Pages= {31-51},
ISBN= {ISSN 1388-2627},
Abstract= {"Economic sanctions have gained more political legitimacy and are being more widely used as a tool to improve the willingness of unemployed welfare recipients to participate in activities within the framework of active labour market policy (ALMP). The focus of this article is the use of economic sanctions on cash benefit recipients in Denmark, Quantitative analyses show a substantial increase in the use of economic sanctions in Denmark, including sanctions on those who are categorised as having problems in addition to unemployment. In this article we will direct our attention to responses from both the organisational and individual level regarding the implementation of sanctions. Empirical material consists of interviews with managers and frontline social workers in municipalities with a high number of sanctions. We argue that organisations matter in shaping street-level behaviour, resulting in substantial differences in the use of sanctions from one municipality to another." (Author's abstract, © Intersentia, Ltd.) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Case Management; Sanktion; Arbeitslose; Sozialhilfeempfänger; Sozialarbeiter; Sperrzeit; Leistungskürzung; Jobcenter; Legitimation; Gerechtigkeit; berufliches Selbstverständnis; soziale Normen; Arbeit; Ethik; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 028},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911r05},
}
@Article{Cremer:2017:FFB,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Heilp{\"a}dagogik},
Volume= {68},
Number= {9},
Author= {Inge Cremer and Anja Gutjahr and Manfred Hintermair and Antonia Losch and Hans-Christoph Strau{\"ss}},
Title= {Faktoren f{\"u}r beruflichen Erfolg bei geh{\"o}rlosen und schwerh{\"o}rigen Menschen},
Year= {2017},
Pages= {425-434},
ISBN= {ISSN 0513-9066},
Abstract= {"In einer Studie mit 32 beruflich erfolgreichen gehörlosen und schwerhörigen Personen wurde der Frage nachgegangen, was relevante Faktoren für diesen Erfolg sind. Die Ergebnisse zeigen, dass im Wesentlichen soziale und personale Kompetenzen wie Selbstvertrauen, Beharrlichkeit, Interesse, Motivation etc. (Soft Skills) von den Befragten genannt werden - neben entsprechender fachlicher Expertise in dem ausgeübten Beruf (Hard Skills) . Weiter zeigt sich, dass soziale Unterstützungssysteme (Familie, Lehrkräfte, Freunde, Kollegen etc.) in verschiedenen Phasen des Lebens von ebenso großer Bedeutung sind und auch persönliche Hilfen (Assistenz, Gebärden-/Schriftsprachdolmetscher etc.) sowie technische Unterstützung (Hörhilfen, Übertragungsanlagen etc.) als hilfreich erlebt werden. Die pädagogischen Konsequenzen für die Ausgestaltung von Bildungsangeboten für gehörlose und schwerhörige Kinder und Jugendliche werden diskutiert." (Autorenreferat, © 2017 Ernst Reinhardt Verlag)},
Abstract= {"In a study with 32 deaf and hard of hearing (DHH) persons, successfully working in their jobs, we explored the question, what the key factors for this success were. The results reveal that it is essentially social and personal competencies such as self-confidence, patience, interest, motivation etc. (soft skills), which are mentioned by the interviewees in addition to corresponding professional expertise regarding the job that is practiced (hard skills). Further, social support systems (family, teachers, colleagues, etc.) are of equally great importance in various phases of life as well as specific support (assistance, sign language interpreter, captioner, etc.) and technical support (hearing aids, frequency-modulated support systems etc.), that are also experienced as helpful. The consequences regarding educational opportunities for DHH students are discussed" (Author's abstract, © 2017 Ernst Reinhardt Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gehörlose; Hörbehinderte; berufliche Integration; Berufserfolg - Determinanten; soziale Qualifikation; Persönlichkeitsmerkmale; Fachkenntnisse; soziale Unterstützung; Arbeitsassistenz; Gebärdensprachdolmetscher; technische Hilfe; Heilpädagogik; Bildungsangebot; Akademiker; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1427},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170907v10},
}
@Article{Emanuel:2017:MGE,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {7-8},
Author= {Markus Emanuel},
Title= {Methodologische Grundprobleme einer Theorie der Sozialpolitik – das Beispiel der kommunalen Sozialpolitik},
Year= {2017},
Pages= {539-552},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der vorliegende Beitrag macht auf methodologische Grundprobleme aufmerksam, die bei der Verwendung neo-klassischer Annahmen für die Analyse sozialpolitischer Leistungen entstehen. Am Beispiel der sozialen Dienstleistungen als Kernelement der kommunalen Sozialpolitik wird gezeigt, dass sich mit den klassischen Annahmen die Besonderheiten der Divergenz von formalen und faktischen Strukturen, der multirelationalen, interdependenten Akteurskonstellationen, der Sachwalterproblematik, der Beeinflussung durch ein Mehr-Ebenen-System und des meritorischen Gehalts der Leistungen nicht erfassen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; politische Theorie; Kommunalpolitik; Methodologie; soziale Dienste; öffentliche Dienstleistungen; Neoklassik; Jugendhilfe; Sozialstaat; politischer Entscheidungsprozess; Menschenrechte; soziale Rechte; Familienhilfe; Sozialgesetzbuch VIII; soziale Verantwortung; Staatstätigkeit; institutionelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: A13; D82; I38},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821u02},
}
@Article{Fuchs:2017:GBV,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {9},
Author= {Philipp Fuchs and Silke Hamann},
Title= {{\"O}ffentlich gef{\"o}rderte Besch{\"a}ftigung von Langzeitarbeitslosen : Betreuung, Wohlfahrtseffekte und Besch{\"a}ftigungsperspektiven bei privaten und gemeinn{\"u}tzigen Arbeitgebern},
Year= {2017},
Pages= {611-631},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Öffentlich geförderte Beschäftigung will als Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik auch besonders arbeitsmarktfernen Personen eine Perspektive aufzeigen. Am Beispiel eines Projekts auf Bundeslandebene wird der Frage nachgegangen, welche Folgen sich für dessen Umsetzung und Wirkungen in Abhängigkeit von den adressierten Arbeitgebern ergeben. So ist die pädagogische Begleitung in beiden Arten - gemeinnützigen wie privaten - Betrieben wichtiger Garant der Stabilität der Beschäftigung, aber in der Privatwirtschaft mit größeren Herausforderungen bei der Umsetzung ihres Angebots konfrontiert. Teilhabeeffekte für die Geförderten entstehen bei beiden Arbeitgebern, die ungeförderte Weiterbeschäftigung ist in privaten Betrieben hingegen stärker daran geknüpft, dass sich die Produktivität der Geförderten hinreichend entfaltet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Publicly subsidized employment as an instrument of active labor market politics aims at offering labor markets perspectives also for those furthest away from the labor market. Using the example of a federal state level project the following question is addressed: Which consequences for the implementation result from the type of targeted employer? The pedagogic assistance vouches for stability of employment at both, private and non-profit employers, but is faced with greater challenges in the private sector. Welfare effects arise for both types of employers. Regarding the further employment without subsidies, it is more crucial to employees of private firms to evolve a sufficient level of productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Beschäftigungsförderung - Erfolgskontrolle; öffentliche Förderung; Privatwirtschaft; Non-Profit-Organisation; sozialpädagogische Betreuung; Case Management; Beschäftigungseffekte; Weiterbeschäftigung; dritter Arbeitsmarkt; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Lebenssituation - Zufriedenheit; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I38},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170626304},
}
@Article{GeiJulia:2017:GAD,
Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
Volume= {46},
Number= {4},
Author= {Julia Gei and Stephanie Matthes},
Title= {Gefl{\"u}chtete auf dem Weg in Ausbildung : Welche Unterst{\"u}tzung w{\"u}nschen sie sich?},
Year= {2017},
Pages= {4-5},
ISBN= {ISSN 0341-4515},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1137399309/34},
Abstract= {"Die Integration Geflüchteter in Ausbildung zählt aktuell zu den zentralen gesellschaftspolitischen Aufgaben in Deutschland. Doch wie gut gelingt dies bislang? In der BA/BIBB-Migrationsstudie 2016 konnten rund 1.600 Ausbildungsstellenbewerber/-innen mit Fluchthintergrund zu ihrer aktuellen Situation und ihren Einschätzungen befragt werden. Deutlich wird, welche Probleme Geflüchtete auf ihrem Weg in Ausbildung sehen und wo sie sich Unterstützung wünschen." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsstellenbewerber; Auszubildende; Berufsvorbereitung; Einstiegsqualifizierung; Praktikum; ausländische Jugendliche; Alltag; soziale Unterstützung - Bedarf; Sprachförderung; Berufsberatung; Ausbildungsberatung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170807v08},
}
@Article{Gubrium:2017:IIW,
Journal= {The International Journal of Sociology and Social Policy},
Volume= {37},
Number= {9/10},
Author= {Erika K. Gubrium and Bettina Leibetseder and Danielle Dierckx and Peter Raeymaeckers},
Title= {Investing in work: exclusionary inclusion in Austria, Belgium and Norway},
Year= {2017},
Pages= {605-622},
ISBN= {ISSN 0144-333X},
Abstract= {"Purpose
We compare the impact of two social investment strategies (labour activation and governance coordination) targeted to social assistance clients within three different welfare-system coordination cases, with focus on social and economic inclusion.
Design/methodology/approach
We focus on the impact of reform at micro (individually-experienced impact), meso (impact across settings) and macro (socio-structural impact) levels.
Findings
While social Investment reform has given some clients new opportunities, in no study case were clients fully able to use the incentive-driven strategies. Reforms have led to a 'Matthew effect': the better resourced reap the largest benefit from new services on offer while the less resourced have their marginal socioeconomic position reinforced. Clients may internalize their relative activation success. Intimate connections between macro- and micro-impacts may have heightened the sense of social and economic exclusion, stigma and shame experienced by those who are most vulnerable.
Originality/value
Scholars have assessed social investment according to its economic performance, but there has been a lack of research considering impact of reform on socio-economic inclusion." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialinvestitionen; Sozialhilfeempfänger; Aktivierung; soziale Integration; berufliche Integration; Reformpolitik - Auswirkungen; Inklusion - internationaler Vergleich; soziale Ausgrenzung; Stigmatisierung; Marginalität; Österreich; Belgien; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 450},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829802},
}
@Article{Guehne:2017:PKI,
Journal= {Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin},
Volume= {52},
Number= {8},
Author= {U. G{\"u}hne and S.G. Riedel-Heller and Peter Kupka},
Title= {Psychisch Kranke im SGB II : zwischen Arbeitswunsch und Beratungswirklichkeit},
Year= {2017},
Pages= {600-604},
ISBN= {ISSN 0944-6052},
Abstract= {"Einleitung: Die gesundheitsförderliche Wirkung von Arbeit ist in der Psychiatrie schon lange bekannt. Dennoch bleibt in Deutschland vielen psychisch Kranken eine gleichberechtigte berufliche Teilhabe verwehrt, obwohl vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten existieren. Das Projekt 'Psychisch Kranke im SGB II: Situation und Betreuung' machte sich in diesem Kontext zur Aufgabe, einerseits die individuellen Problemlagen der Betroffenen und andererseits den institutionellen Umgangs mit ihnen zu erfassen.
Methode: Fallstudien (qualitative Interviews und Dokumentenanalysen) in acht Jobcentern.
Ergebnisse: Die Erhebungen zeigen, dass der Wunsch der Betroffenen nach einer angemessenen Erwerbstätigkeit nur unzureichend in die Beratungs- und Vermittlungsaktivitäten eingeht. Dies liegt zum einen an fehlenden geeigneten Arbeitsplätzen, zum anderen an fehlenden arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, die die Bedürfnisse der Betroffenen aufnehmen. Die Beratung in den Jobcentern selbst greift den Wunsch der 'Kunden' nach Erwerbstätigkeit und damit nach einem selbständigeren Leben nur unzureichend auf. Gerade wohlmeinende Vermittler und Fallmanager stützen sich auf eine sequentielle Vorstellung (erst gesund werden, dann arbeiten) und unterlassen arbeitsbezogene Maßnahmen als Teil des Wiederherstellungsprozesses.
Schlussfolgerungen: Angemessen wäre eine integrierte Sichtweise auf Arbeit und Gesundheit, die Erwerbstätigkeit als Teil des Genesungsprozesses begreift. Dabei ist eine dichotome Sichtweise, die nur zwischen den Zuständen 'gesund' und 'krank' unterscheidet, nicht sinnvoll. Im Sinne des Recovery-Konzepts kommen arbeitsbezogene Maßnahmen auch dann in Betracht, wenn psychisch kranke Erwerbslose noch nicht 'genesen' sind oder vielleicht auch nie sein werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Introduction: The health promoting effect of work has long been known in psychiatry. Nevertheless, there are many persons with psychiatric disorders in Germany, who have no access to vocational participation, despite the existence of various, supportive possibilities. The project, 'Mentally Ill Persons within the (German) Social Code II' in this context aims at gathering information about the individual problem-situation of those affected on one hand and on the institutional dealings on the other hand.
Method: Case studies in eight jobcentres (qualitative interviews and document analysis).
Results: The case studies show that the individual's desire for adequate employment is only marginally reflected in the practice of counselling and job placement. Reasons for this situation are a lack of adequate jobs and labour market schemes to meet the needs of this group. Counselling in jobcentres does not sufficiently appreciate the desire of the 'customers' to be employed and thus lead a more independent life. Even well-intentioned placement officers and case managers follow a set sequence (get well first, then work) rather than performing work related activities as part of the healing process.
Conclusions: A view of work and health that understands work as an integral part of health improvement would be more suitable. A dichotomous concept that only makes a distinction between 'healthy' and 'sick' is not helpful. Following the recovery approach, work related measures can be considered even when mentally ill unemployed people are not 'healed' and perhaps never will be." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; psychisch Behinderte; psychische Störung; Arbeitsmotivation; Case Management; Jobcenter; Beratungskonzept; berufliche Rehabilitation; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1431},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170807v01},
}
@Article{Henninger:2017:GVI,
Journal= {Industrielle Beziehungen},
Volume= {24},
Number= {2},
Author= {Annette Henninger},
Title= {Geschlechterpolitische Verschiebungen in der deutschen Mindestlohndebatte : ‚Equal Pay‘ f{\"u}r Frauen oder f{\"u}r m{\"a}nnliche Leiharbeiter?},
Year= {2017},
Pages= {135-155},
ISBN= {ISSN 0943-2779},
Abstract= {"Der Beitrag analysiert die Debatte über die Einführung des Mindestlohns von 2002 bis 2013. Gefragt wird, inwiefern die überproportionale Niedriglohn-Betroffenheit von Frauen in die Problemwahrnehmung von Gewerkschaften und Parteien einfloss, wie sich deren Deutungen im Zeitverlauf veränderten und welcher Frame sich schließlich durchsetzte. Als Analyserahmen dient eine Kombination aus Machtressourcen-Ansatz und Framing-Konzepten. Die Befunde zeigen, dass nach anfänglichen internen Kontroversen im DGB und bei den Mitte-Links-Parteien zunächst die Rahmung des Mindestlohns als Frage sozialer Gerechtigkeit dominierte. Dieser Frame war anschlussfähig für die Forderung nach Geschlechtergerechtigkeit. Ab 2010 erhöhte die Opposition den Druck auf die konservativ-liberale Regierung und forderte die schnelle Einführung des Mindestlohns als Schutz vor Lohndumping durch osteuropäische Leiharbeitsbeschäftigte. Ende 2011 gab die CDU den Widerstand gegen eine gesetzliche Lohnuntergrenze auf und stellte nun ebenfalls Lohngleichheit in der Leiharbeit ins Zentrum. Damit trat im Verlauf der Debatte zunehmend eine männerdominierte Zielgruppe für eine Politik in den Vordergrund, die vor allem Frauen nützt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The paper analyses the political debate about the introduction of a statuary minimum wage on the federal level in Germany from 2002 to 2013. I ask whether or not the labour unions and political parties considered the high incidence of low wages among female workers as part of the problem that had to be solved, how their framing changed in the course of the debate, and which frame finally could win over political opponents. The analytical framework draws on a combination of power resource theory and framing approaches. The analysis shows that after initial internal controversies, the labour union’s umbrella organisation and the political parties to the centre-left adopted a social justice frame for their minimum wage policy. This frame was compatible with the call for gender equality. Starting in 2010, the opposition parties increased their pressure on the conservative-liberal government, calling for an immediate introduction of a federal minimum wage to protect temporary workers from wage dumping by East European competitors. At the end of 2011, the conservative party changed its stance towards a minimum wage, now calling for a statuary low wage threshold and for equal pay for temporary workers. Thus, in the course of the debate a mostly male group was increasingly targeted as beneficiaries of a policy that helps mainly women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; politischer Entscheidungsprozess; Diskurs; geschlechtsspezifische Faktoren; Niedriglohn; soziale Gerechtigkeit; Lohnpolitik; Leiharbeit; Gleichstellungspolitik; erwerbstätige Frauen; Leiharbeitnehmer; Lohnunterschied; Gewerkschaftspolitik; Partei; DGB; Bundestag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1144},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829u01},
}
@Article{Hess:2017:DIR,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {9},
Author= {Moritz Hess},
Title= {Determinants of Intended Retirement Timing in Germany},
Year= {2017},
Pages= {593-610},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Die vorliegende Studie untersucht soziale Ungleichheiten beim Rentenübergang mit einem Fokus auf das geplante Renteneintrittsalter. Basierend auf Daten der BIBB / BAuA Erwerbstätigenbefragung 2012 zeigen die Analysen, dass sowohl hoch als auch niedrig gebildete ältere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen planen, später in Rente zu gehen als Vergleichsgruppen mit einem mittleren Bildungsniveau. Allerdings unterscheiden sich die Gründe für dieses Verhalten. Während die Hochgebildeten eher nicht-materiale Gründe angeben, z. B. hohe Identifikation mit ihrem Beruf, stehen für die Niedriggebildeten finanzielle Zwänge im Mittelpunkt ihrer Rentenentscheidung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recent studies indicate that pension reforms in Germany might have caused social inequality in the transition from work to retirement. This paper investigates a potential emergence of social inequality in retirement transitions by focusing on future pensioners. An analysis of the data set BIBB / BAuA Employment Survey of the Working Population on Qualification and Working Conditions in Germany 2012 shows that both low- and high-educated older workers plan to retire later than their medium-educated peers, whereas their reasons differ markedly. While the higher educated tend to favour a later exit from the workforce due to a strong identification with their job, the primary reason for the low-educated to postpone retirement is financial pressure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; soziale Ungleichheit; BIBB/BAuA-Erhebung; qualifikationsspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Berufszufriedenheit; Rentenreform - Auswirkungen; Rentenalter; Entscheidungskriterium; Berufswegplanung; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: H10; H55; H75},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170906802},
}
@Article{Knecht:2017:VAZ,
Journal= {Neue Praxis},
Volume= {47},
Number= {3},
Author= {Alban Knecht and Roland Atzm{\"u}ller},
Title= {Von der Ausbildungsgarantie zur Ausbildungspflicht : Die Entwicklung der {\"o}sterreichischen Besch{\"a}ftigungspolitik f{\"u}r Jugendliche},
Year= {2017},
Pages= {239-252},
ISBN= {ISSN 0342-9857},
Abstract= {"Der Ausbau der Aktivitäten und Maßnahmen zur Unterstützung von Jugendlichen im Übergang Schule - Ausbildung - Erwerbsleben erscheint als eine wesentliche Dimension des aktivierenden, zunehmend auf eine sozialinvestive Ausrichtung setzenden Umbaus des Wohlfahrtsstaates. Im jugendpolitischen Bereich lassen sich dabei jedoch eine Reihe von Widersprüchen und Ambivalenzen dieser Strategien und Aktivitäten erkennen. Diese werden von den Autoren anhand jüngster Entwicklungen in Österreich näher beleuchtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Beschäftigungspolitik; Berufsbildungspolitik; Ausbildungspflicht; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; NEET; Sozialinvestitionen; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1424},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v01},
}
@Article{Lang:2017:FAF,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {9},
Author= {Julia Lang and Christopher Osiander},
Title= {Finanzielle Anreize f{\"u}r Umschulungen : Erkenntnisse aus einem Modellprojekt},
Year= {2017},
Pages= {569-591},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Weiterbildung und Qualifizierung sind wichtige Bestandteile der deutschen Arbeitsmarktpolitik und vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und möglicher Fachkräfteengpässe von großer Bedeutung. Geringqualifizierte Arbeitslose für eine berufsqualifizierende Umschulung zu gewinnen ist in der Praxis allerdings oft eine Herausforderung. Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich daher mit einem Modellprojekt in Thüringen, in dessen Rahmen geringqualifizierte Arbeitslose, die eine Umschulung beginnen, bei erfolgreichem Verlauf dieser Maßnahme finanzielle Prämien erhalten. Wir analysieren, welche Eigenschaften Arbeitslose in diesem Modellprojekt aufweisen und welche Lehren man aus dem Design des Modellversuchs für die wissenschaftliche Evaluation ziehen kann. Insbesondere wären höhere Fallzahlen und eine stärker an den Voraussetzungen für Evaluationsstudien orientierte Ausgestaltung wünschenswert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"An important part of active labour market policies in Germany is qualification and further training, especially against the background of demographic change and a possible shortage of skilled labour. In practice, it is often difficult to convince low-skilled jobseekers of taking part in further training. This paper deals with a German pilot project in the federal state of Thuringia. Jobseekers who participate in further training obtain (performance-based) financial rewards. We analyse the characteristics of the participants and draw lessons from the project's design. We conclude that a scientific evaluation would require a higher number of participants or a social experiment with random assignment of the participants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Umschulung; Niedrigqualifizierte; Arbeitslose; Anreizsystem; ökonomische Faktoren; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Weiterbildungsförderung - Modellversuch; Weiterbildungsbereitschaft; Integrierte Erwerbsbiografien; Ausbildungsabbruch; Bundesrepublik Deutschland; Thüringen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J21; J24},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170906801},
}
@Article{Maier-Rigaud:2017:IDR,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {7-8},
Author= {Remi Maier-Rigaud},
Title= {In den Ruhestand gestupst? Anregungen zum Renteneintrittsalter aus verhaltens{\"o}konomischer und gestalttheoretischer Sicht},
Year= {2017},
Pages= {553-566},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"In der Diskussion um die Regelaltersgrenze wird vielfach eine Flexibilisierung des Renteneintritts gefordert. Zwei komplementäre Theorieperspektiven einnehmend hebt der Beitrag Gründe hervor, die für Regelaltersgrenzen sprechen. Aus verhaltensökonomischer Sicht stellt die Regelaltersgrenze eine hilfreiche Standardeinstellung dar. Aus gestalttheoretischer Perspektive ist die Regelaltersgrenze ebenfalls ein wertvolles Instrument, denn sie betrifft mehrere sozialpolitisch relevante Teilbereiche und somit lassen sich diese hiermit besser auf gemeinsame übergeordnete Ziele der Sozialpolitik ausrichten. Auf dieser Grundlage wird im Sinne des sanften Paternalismus für die Beibehaltung einer Regelaltersgrenze mit einfachen, aber begrenzten und transparenten Abweichungsmöglichkeiten argumentiert."(Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; Rentenalter; Altersgrenze; Verhaltenstheorie; Diskurs; ältere Arbeitnehmer; Entscheidungskriterium; ökonomische Theorie; Reformpolitik; Rentenreform; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: A12; A13; D11; H55; I38},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821u03},
}
@Article{Morrice:2013:RIH,
Journal= {International Journal of Lifelong Education},
Volume= {32},
Number= {5},
Author= {Linda Morrice},
Title= {Refugees in higher education : boundaries of belonging and recognition, stigma and exclusion},
Year= {2013},
Pages= {652-668},
ISBN= {ISSN 0260-1370},
Abstract= {"For highly educated refugee professionals who flee to the UK, gaining a university qualification is one of the key strategies which can be used to re-establish a professional identity and find employment, and yet little is known about their experiences in higher education. This article utilises Bourdieu's framework of field, capital and habitus to conceptualise what happens to this group of migrants as they move across social space, and as they enter and move through university. By juxtaposing four case studies it draws out the diversity and commonalities in experience, and how pre- and post-migratory experiences shape the encounter with higher education. The article serves as a reminder against over-generalising or universalising the needs of refugee students. It underlines the affective dimension of being a refugee and the material realities of global inequality and forced migration which shape and mark refugee habitus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Hochschulzugang; Studium; Stigmatisierung; soziale Ausgrenzung; Bildungschancen; Habitus; ausländische Studenten; Hochqualifizierte; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 470},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170817v04},
}
@Article{Pfau-Effinger:2017:IEI,
Journal= {The International Journal of Sociology and Social Policy},
Volume= {37},
Number= {7/8},
Author= {Birgit Pfau-Effinger},
Title= {Informal employment in the poor European periphery},
Year= {2017},
Pages= {387-399},
ISBN= {ISSN 0144-333X},
Abstract= {"Purpose
During the transition from socialist to post-socialist regimes, many Central and Eastern Europe societies have developed a broad sector of informal work. This development has caused substantial economic and social problems. The paper aims to discuss these issues.
Design/methodology/approach
This paper aims to answer two questions regarding European countries with a relatively weak economy and welfare state: what are the differences in the social characteristics between workers in formal and informal employment? And how might they be explained? According to the main assumption, a key reason why people work in undeclared employment in such countries is that they are in particularly vulnerable positions in the labour market. This paper uses the example of Moldova. The empirical study is based on a unique survey data set from the National Statistical Office of Moldova covering formal and informal employment.
Findings
The findings show that, in informal employment, workers in rural areas, workers with a low level of education, young workers and older workers - in the final years of their careers and after the age of retirement - are over-represented. It seems that a significant reason why these workers are often engaged in informal employment is the lack of alternatives in the labour market, particularly in rural areas, compounded by limited social benefits from unemployment benefits and pensions.
Originality/value
Research about social differences between workers in formal and informal employment in the countries of the European periphery is rare. This paper makes a new contribution to the theoretical debate and research regarding work in informal employment" (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Erwerbstätigenstruktur; Schattenwirtschaft; ländlicher Raum; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; sozioökonomische Faktoren; Armut; Sozialstruktur; Schwarzarbeit; illegale Beschäftigung; Moldawien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 450},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908801},
}
@Article{Piasna:2017:GII,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {23},
Number= {3},
Author= {Agnieszka Piasna and Jan Drahokoupil},
Title= {Gender inequalities in the new world of work},
Year= {2017},
Pages= {313-332},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Digitalisierung, Automatisierung und technologischer Wandel haben zu Veränderungen von beruflichen Strukturen, Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten sowie neuen beruflichen Werdegängen geführt und die herkömmlichen Beschäftigungsverhältnisse massiv in Frage gestellt. Die jüngsten Studien zum Thema Digitalisierung haben sich jedoch kaum mit den genderspezifischen Auswirkungen dieser Veränderungen befasst. Dieser Artikel schließt diese Lücke und entwickelt eine Genderperspektive der Digitalisierung, indem er die Wechselwirkungen dieser Entwicklungen mit bereits bestehenden sozialen Ungleichheiten und mit Mustern der Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt untersucht. Wir benennen zwei große Bereiche, in denen die Digitalisierung bisher deutliche Auswirkungen auf die Beschäftigung hatte: die Beschäftigungsstruktur (einschließlich Berufswechsel und Arbeitsinhalten) und die Formen der Arbeit (einschließlich Beschäftigungsverha ltnissen und Arbeitsorganisation). Trotz grundlegender Veränderungen im Arbeitsmarkt behaupten sich die Muster traditioneller genderbedingter Ungleichheiten in vielen Dimensionen. Da die Bedeutung von normalen Beschäftigungsverhältnissen beständig abnimmt, besteht die Herausforderung an die Politik darin, neue Arbeitsformen in einen effektiven Rahmen der Beschäftigungssicherheit einzubinden und damit den Zugang von Männern und Frauen zu Qualitätsarbeitsplätzen sowie ihre Gleichbehandlung bei der Arbeit zu sichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Digitalisation, automation and technological change have brought about shifts in the occupational structure, the place and the timing of work, and career patterns, putting a further strain on the standard employment relationship. In the recent research on digitalisation, scant attention has however been paid to the gender impact of these changes. This article addresses this gap by developing a gender perspective on digitalisation, considering how these developments interact with existing social inequalities and gender segregation patterns in the labour market. We identify two broad areas in which digitalisation has thus far had a pronounced effect on employment: the structure of employment (including occupational change and the task content of jobs) and forms of work (including employment relationships and work organisation). We find that, despite the profound changes in the labour market, traditional gender inequalities continue to reassert themselves on many dimensions. With standard employment declining in significance, the policy challenge is to include new forms of work in effective labour protection frameworks that promote equal access of women and men to quality jobs and their equal treatment at work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Tätigkeitswandel; Erwerbsformenwandel; organisatorischer Wandel; Arbeitsorganisation; Arbeitsmarktpolitik; Gleichstellungspolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Plattformökonomie; Berufsstrukturwandel; Geschlechterverhältnis; Männer; Frauen; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v11},
}
@Article{Pulkka:2017:FLW,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {23},
Number= {3},
Author= {Ville-Veikko Pulkka},
Title= {A free lunch with robots - Can a basic income stabilise the digital economy?},
Year= {2017},
Pages= {295-311},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Die Diskussionen über die möglichen Auswirkungen der digitalen Ökonomie auf die Arbeitswelt halten an. Ein wichtiger Aspekt ist hierbei die vielfach geäußerte Ansicht, dass ein Grundeinkommen für eine ausreichende Kaufkraft auch bei der arbeitslosen, unterbeschäftigten und prekär beschäftigten Bevölkerung sorgen kö nnte, sollten die technologisch bedingte Arbeitslosigkeit und die Marktunsicherheiten zunehmen. Ein haushaltsneutral finanzierbares Grundeinkommen ist als Mittel für die wirtschaftliche Stabilisierung nur bedingt tauglich, aber wenn die Finanzierungsvorschla ge auf den Prüfstand gestellt werden, können diese Einschränkungen überwunden werden. Zwar erfordert die Garantie einer ausreichenden Kaufkraft auch der arbeitslosen, unterbeschäftigten und prekär beschäftigten Bevölkerung nicht zwangsläufig ein bedingungsloses Grundeinkommen, aber sicher ist auch, dass eine traditionelle Bewilligung auf Grundlage eines strengen Bedürftigkeitsnachweises und rigoroser Auflagen als Strategie nicht flexibel genug sein wird, in stark veränderlichen Arbeitsmärkten eine ausreichende Verbrauchernachfrage zu garantieren. Eine wirtschaftlich nachhaltige Lösung könnte darin bestehen, den Bedürftigkeitsnachweis stufenweise abzuschaffen und die Auswirkungen sorgfältig zu prüfen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The discussion on the possible implications of the digital economy for labour continues unabated. An essential dimension of the discussion is the widely shared view that a basic income could guarantee sufficient purchasing power for unemployed, underemployed and precarious workers should technological unemployment and labour market insecurity increase. A budget-neutral basic income has serious limitations as an economic stabilisation grant, but if financing proposals are revised, these limitations can be tackled. Even though guaranteeing sufficient purchasing power for unemployed, underemployed and precarious workers does not necessarily require an unconditional universal benefit, it seems clear that traditional activation based on strict means-testing and obligations will not be a strategy flexible enough to guarantee sufficient consumer demand in fluctuating labour markets. An economically sustainable solution might be to reduce means-testing gradually and to study carefully the effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bedingungsloses Grundeinkommen; Mindesteinkommen; Kaufkraft; Stabilitätspolitik; Arbeitslose; prekäre Beschäftigung; Nachfrageentwicklung; Konsum; negative Einkommensteuer; Unterbeschäftigung; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Informationswirtschaft; Szenario; Plattformökonomie; internetbasierte Arbeitsorganisation; Diskurs; Zukunft der Arbeit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v10},
}
@Article{Schmidt:2017:EOI,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {7-8},
Author= {Johannes Schmidt},
Title= {Ethische Orientierungen in der Theorie der Sozialpolitik oder Sozialpolitik zwischen ethischen Maximen und sozialtheoretischen (Un-)M{\"o}glichkeiten},
Year= {2017},
Pages= {517-538},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Sozialpolitik bzw. ihre Begründung bewegt sich einem Spannungsfeld zwischen ethischen Anforderungen – die sich mit den Schlagworten Freiheit, Gerechtigkeit und Effizienz bezeichnen lassen – und positiver Sozialtheorie. Der Aufsatz zeigt dieses Spannungsfeld auf und macht deutlich, dass normative wie auch sozialtheoretische Argumentationen sowohl zur Begründung und Ausweitung der Sozialpolitik als auch zu ihrer Abwehr und Begrenzung verwendet werden können. Dabei werden die Möglichkeiten und Grenzen der verschiedenen Argumentationsmuster verdeutlicht. Das Spannungsfeld zwischen ethischer und sozialtheoretischer Argumentation zeigt sich auch in der neuerdings wieder verstärkt geführten Debatte um die Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; politische Theorie; Ethik; soziale Gerechtigkeit; Diskurs; Bedingungsloses Grundeinkommen; Freiheit; Leitbild; Sozialpolitik - Effizienz; Sozialstaat; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D63; H24; I38},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821u01},
}
@Article{Wagner:2017:AOA,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {6},
Author= {Bettina Wagner and Anke Hassel},
Title= {Arbeitsmigration oder Auswanderung? Eine Analyse atypischer Arbeitsmigration nach Deutschland},
Year= {2017},
Pages= {409-420},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Deutschland ist zu einem der wichtigsten Zielländer für Arbeitsmigranten innerhalb der Europäischen Union (EU) geworden. Die deutsche Regierung hat nach den Osterweiterungsrunden von 2004 und 2007 temporäre Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit für die Beitrittsländer eingeführt. Diese Beschränkungen hatten allerdings keinen großen Einfluss auf den Gesamtumfang der Arbeitskräftemobilität. Vielmehr gingen sie mit neuen, 'atypischen' Formen der Mobilität wie Arbeitnehmerentsendung, Selbstständigkeit und Saisonarbeit einher, die gemäß den Regelungen der EU nur in geringem Umfang den Bestimmungen des Gastlandes unterliegen. Durch die Kombination der vorübergehenden Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit und die durch atypische Formen der Mobilität eröffneten Möglichkeiten wurden Anreize für Unternehmen und Arbeitsmigranten geschaffen, Formen der atypischen Migration zu verfolgen. Dies trug zu einer beträchtlichen Zunahme von Ausgliederungen und Subunternehmerverträgen bei, bei denen der flexible Einsatz von externen Arbeitskräften die bereits bestehende Wettbewerbsdynamik im unteren Lohnsegment verstärkte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Germany has become one of the major destination countries for labour migration within the European Union. The German government introduced temporary restrictions on labour migration after the first and second rounds of eastern enlargement in 2004 and 2007. These barriers had little impact on the overall volume of labour mobility. On the contrary, they were accompanied by new 'atypical' forms of mobility through the posting of workers, self-employment and seasonal workers, which according to EU rules are covered only by a minimum of host country regulations. The combination of temporary restrictions on regular migration and the opportunities created through atypical mobility were strong incentives for companies to engage in 'regime shopping' strategies. This contributed to a considerable growth in outsourcing and subcontracting, whereby the flexible use of external labour added to the pre-existing dynamics of low-wage competition, segmentation and fragmentation in the lower wage segment of the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Saisonarbeit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; atypische Beschäftigung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Freizügigkeit; Osteuropäer; Wanderungsmotivation; Ost-West-Wanderung; EU-Bürger; Arbeitserlaubnis; Regulierung - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912v13},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Barslund:2017:DYU,
Journal= {CESifo Forum},
Volume= {18},
Number= {2},
Author= {Mikkel Barslund and Daniel Gros},
Title= {Declining youth unemployment in Europe : the effect of the business cycle or the European youth guarantee?},
Year= {2017},
Pages= {39-46},
ISBN= {ISSN 1615-245X},
Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-Forum-2017-2-gros-baslund-youth-unemployment-june.pdf},
Abstract= {"In 2012, youth unemployment took centre stage as a European policy issue. It was on the agenda of successive European Councils. The German minister of labour made a pledge to the Spanish Government of allocating apprenticeships for qualified young Spaniards. The Commission unveiled a host of ideas intended to combat youth unemployment. The outcome was a number of policy initiatives to fight youth unemployment, with the adoption of the Youth Guarantee as the central piece of European legislation. The Youth Guarantee committed member states to offer, within four months of becoming unemployed or finished education, either employment, apprenticeship/traineeship or further education. In addition the Youth Employment Initiative made available around 3 billion euros of funding from the Commission to support young people living in regions with youth unemployment higher than 25 percent with the 'young' defined as the 15 - 24 year olds. Most notably; the core of the Youth Guarantee access to a 'quality job or training within 4 months of finishing education' only applied to this age group (European Commission 2012)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; konjunkturelle Arbeitslosigkeit; EU-Politik; Jugendpolitik; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungseffekte; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosenquote; junge Erwachsene; Altersstruktur; Einkommenseffekte; Konjunkturabhängigkeit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J080; J640},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170801v06},
}
@Article{Betzelt:2017:GAI,
Journal= {Social policy review},
Volume= {29},
Author= {Sigrid Betzelt and Ingo Bode},
Title= {German Angst in a liberalised world of welfare capitalism : the hidden problem with post-conservative welfare policies},
Year= {2017},
Pages= {127-150},
ISBN= {ISSN 0957-9605},
Abstract= {"According to a widespread reading, Germany, subsequent to the financial crisis of the late 2000s, has seen a stunning comeback as a social model allowing for both a booming economy and generous welfare provision. Compared to other Western European countries, economic growth appears robust, job prospects seem to be good especially for the young, and major public institutions continue to ensure a certain level of social redistribution. In the hegemonic European discourse, this (alleged) success is due to reforms accommodating the population to what globalised markets and financial capitalism (allegedly) require. Indeed, while major institutions of the 'Bismarckian' era (collective bargaining; social insurance; pay-as-you go benefits related to achieved social statuses) persist, scholars studying developments in Germany find evidence for the end of what is often referred to as a conservative welfare state regime. The post-conservative arrangement is located between the traditional legacy and the liberal welfare regime embodied by Anglo-Saxon countries - and, from a distance, it seems that this intermediary position is the 'silver-bullet' for reorganising current welfare states." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Neoliberalismus; Angst; Ausländerfeindlichkeit; politische Einstellungen; Unsicherheit; Liberalisierung; Sozialabbau; Reformpolitik - Auswirkungen; Mittelstand; Hartz-Reform; Rentenreform; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170817v06},
}
@Article{Brewer:2017:UPA,
Journal= {CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons},
Volume= {15},
Number= {2},
Author= {Mike Brewer and Sahra Cattan},
Title= {Universal pre-school and labor supply of mothers},
Year= {2017},
Pages= {8-12},
ISBN= {ISSN 1612-0663},
Abstract= {Der Ausbau der Vorschulerziehung wurde in den letzten 30 Jahren in vielen Ländern vorangetrieben. Hiermit sollte die kindliche Entwicklung gefördert, soziale Unterschiede ausgeglichen und die Beschäftigung von Müttern gesteigert werden. Der Beitrag gibt einen Überblick über die empirische Literatur zum Zusammenhang von Vorschulerziehung und der Erwerbsbeteiligung von Müttern in OECD-Staaten. Es zeigt sich, das das Angebot einer subventionierten Vorschulbildung in den untersuchten Ländern sehr unterschiedliche Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung hat. So kam es in einigen Ländern, wie Spanien, Argentinien und Kanada zur erheblichen Steigerungen der Müttererwerbstätigkeit, während es in den USA und einigen nordischen Ländern nahezu keinen Einfluss hatte. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Vorschule; Mütter; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Kinder; soziale Ungleichheit; sozioökonomische Faktoren; Bildungsfinanzierung; Subventionspolitik; öffentliche Förderung; Bildungsförderung - Auswirkungen; Vorschulerziehung; Beruf und Familie; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1307},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829u04},
}
@Article{Brosig:2017:RFD,
Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit},
Volume= {48},
Number= {2},
Author= {Magnus Brosig},
Title= {Reformoptionen f{\"u}r das deutsche Alterssicherungssystem},
Year= {2017},
Pages= {40-50},
ISBN= {ISSN 0340-3564},
Abstract= {"Altersarmut hat die Debatte über die Leistungsfähigkeit des deutschen Alterssicherungssystems in den vergangenen Jahren in erheblichem Maße geprägt. Häufig bleibt dabei außer Acht, dass die Vermeidung von Altersarmut zwar eine wachsende Herausforderung darstellt, die aber doch deutlich hinter die weitgehende Lebensstandardsicherung zurücktritt. Letztere ist das wesentliche Ziel der Alterssicherung in einer wohlhabenden Gesellschaft und stand seit der grundlegenden Reform von 1957 auch klar im Mittelpunkt der Rentenpolitik. Durch die erheblichen Einschnitte in den Leistungskatalog der gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) und die auch absehbar unzureichende Kompensation durch betriebliche und private Vorsorge wird der Statuserhalt im Alter allerdings insgesamt prekär. Immer mehr, jedoch immer noch vergleichsweise wenige Personen werden also von Altersarmut betroffen sein, die übergroße Mehrheit aber wird an der Aufrechterhaltung ihres Lebensstandards scheitern. Eine angemessene 'Altersarmutspolitik' muss dieses Ungleichgewicht berücksichtigen und darf sich gerade nicht in den Vordergrund der Alterssicherungspolitik spielen." (Autorenreferat, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)},
Annote= {Schlagwörter: Alterssicherung; Rentenversicherung; Reformpolitik; Altersarmut; Lebensstandard; Rentner; Rentenhöhe; Armutsbekämpfung; Rentenreform; Mindestrente; Grundsicherung nach SGB XII; Freibetrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1423},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908302},
}
@Article{Bundesministerium:2017:MID,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/13232 v 01 08 2017},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Minijobs in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/13112)},
Year= {2017},
Pages= {698},
Annote= {Art: Stand: 13.07.2017},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/132/1813232.pdf},
Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zu Minijobs in Deutschland mit Zahlen, die der Publikation "Beschäftigte nach ausgwählten Merkmalen (Zeitreihen Quartalszahlen)" der Statistik der Bundesagentur für Arbeit entnommen sind. Sie enthalten folgende Kategorien: Geringfügig Beschäftigte (Tabelle 5), ausschließlich geringfügig Beschäftigte (Tabelle 6), im Nebenjob geringfügig Beschäftigte (Tabelle 7), geringfügig entlohnte Beschäftigte (Tabelle 8), ausschließlich geringfügig entlohnte Beschäftigte (Tabelle 9), im Nebenjob geringfügig entlohnte Beschäftigte (Tabelle 10), kurzfristig Beschäftigte (Tabelle 11), ausschließlich kurzfristig Beschäftigte (Tabelle 12), und im Nebenjob kurzfristig Beschäftigte (Tabelle 13). (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Nebentätigkeit; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; sektorale Verteilung; Qualifikationsstruktur; Niedriglohn; Lohnhöhe; Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170828r04},
}
@Article{Eichhorst:2017:EYG,
Journal= {CESifo Forum},
Volume= {18},
Number= {2},
Author= {Werner Eichhorst and Ulf Rinne},
Title= {The european youth guarantee : a preliminary assessment and broader conceptual implications},
Year= {2017},
Pages= {34-38},
ISBN= {ISSN 1615-245X},
Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-Forum-2017-2-eichhorst-rinne-youth-unemployment-june.pdf},
Abstract= {"The European Youth Guarantee can be viewed as an EU-wide framework comprising a system of measures to be taken by each Member State, which were, for example. encouraged to also use demand-side initiatives such as hiring subsidies (Andor 2016). More generally, the European Youth Guarantee is 'a commitment by all Member States to ensure that all young people under the age of 25 years receive a good quality offer of employment, continued education, apprenticeship or traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education' (European Commission 2017).3 In this context, best practices in the context of school-to-work transitions should be transferred from well-performing countries such as Austria and Finland to all Member States (Andor 2016)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Politik; Jugendpolitik - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Jugendarbeitslosigkeit; Politikumsetzung; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosenquote; NEET; Berufseinmündung; Aktivierung; institutionelle Faktoren; Berufsbildungssystem; benachteiligte Jugendliche; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J080; J130; J210; J240; J380; J610; J680; J880},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170801v05},
}
@Article{Fahimi:2017:ZPV,
Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit},
Volume= {48},
Number= {2},
Author= {Yasmin Fahimi},
Title= {Zielgenaue Pr{\"a}vention von Altersarmut - aktuelle Ma{\"ss}nahmen des BMAS},
Year= {2017},
Pages= {52-57},
ISBN= {ISSN 0340-3564},
Abstract= {"Altersarmut ist in den Medien derzeit ein viel diskutiertes Thema. Die gängige These lautet, dass Altersarmut in Zukunft stark steigen wird, was bei vielen Menschen mit Ängsten verbunden ist. Schließlich geht es um eine Lebensphase, in der man aus eigener Kraft in der Regel nur wenig oder gar nichts mehr an der eigenen Situation ändern kann. Vor allem aber ist jeder von uns über kurz oder lang mit dem Älterwerden konfrontiert. Damit gehen viele Erwartungen, aber auch Sorgen einher. Die oftmals dramatischen Prognosen sind zwar wenig fundiert, befeuern aber eine emotional geführte öffentliche Diskussion, die zu hoher Verunsicherung in Teilen der Bevölkerung führt. Deshalb ist eine Versachlichung der Diskussion unbedingt erforderlich." (Autorenreferat, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)},
Annote= {Schlagwörter: Altersarmut; Armutsbekämpfung; Rentner; Grundsicherung nach SGB XII; Leistungsempfänger - Quote; Rentenversicherung; Alterssicherung; Armut - Risiko; Existenzminimum; Rentenhöhe; Niedrigeinkommen; berufliche Selbständigkeit; Erwerbsminderung; Erwerbsgeminderte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1423},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908303},
}
@Article{Jungmann:2015:CEP,
Journal= {Mental health and prevention},
Volume= {3},
Number= {3},
Author= {Tanja Jungmann and Tilman Brand and Verena D{\"a}hne and Peggy Herrmann and H{\"u}samettin G{\"u}nay and Malte Sandner and Susan Sierau},
Title= {Comprehensive evaluation of the Pro Kind home visiting program: a summary of results},
Year= {2015},
Pages= {89-97},
ISBN= {ISSN 2212-6570},
Abstract= {},
Abstract= {"This paper provides an overview of the German home visiting program Pro Kind. We conducted a RCT to assess the program effects. A total of 755 women with multiple risk factors were recruited; of those, 394 were assigned to the treatment group. We assessed program influences on family environment, maternal and child health, and child development until the child's third birthday in regular interviews, with developmental tests, and in dental examinations. We found small benefits on, e.g., parental self-efficacy, feelings of attachment, social support, and maternal oral health. Further, home visiting is significantly associated with increased second births." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Mütter; Coaching; Kinder; Gesundheitszustand; Persönlichkeitsentwicklung; soziale Unterstützung; soziale Integration; Sozialarbeiter; Case Management; Benachteiligte; Benachteiligtenförderung - Erfolgskontrolle; psychosoziale Versorgung; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; Bremen; Sachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1184},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912j02},
}
@Article{Klaus:2017:VWB,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {31},
Number= {2},
Author= {Sebastian Klaus and Alexander Meschnig and Ernst von Kardorff},
Title= {Verlaufskurven der Wiedereingliederung beruflicher Rehabilitanden : (berufs-)biografische Ressourcen, Risikokonstellationen und externe Barrieren},
Year= {2017},
Pages= {90-105},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag werden ausgewählte Ergebnisse aus zwei aufeinanderfolgenden Studien vorgestellt': Abbrecher in der beruflichen Rehabilitation (2012-2013) und Wege von der beruflichen Qualifizierungsmaßnahme in das Beschäftigungssystem (2014-2016). Dabei konzentrieren wir uns auf die Verlaufsgeschichten beruflicher Rehabilitanden zweier Ausbildungskohorten aus drei Berufsförderungswerken und drei Freien Bildungsträgern, die wir über einen Zeitraum von ca. vier Jahren mit Fragebogenerhebungen und mit episodisch-narrativen Interviews vollständig begleiten konnten. Im Folgenden stehen die Erfahrungen während der Maßnahme, das subjektive Erleben und die individuellen Strategien der Rehabilitanden bei ihrer Rückkehr in Arbeit (Return to Work) im Vordergrund. Weiterhin werden aus dem Zusammenspiel zwischen Biografie (z.B. Krankheitsverarbeitung), Maßnahme und Umfeld (z.B. soziale Unterstützung, regionaler Arbeitsmarkt) resultierende (Risiko) Konstellationen anhand von drei ausgewählten Fallanalysen dargestellt, die für ein Gelingen bzw. Scheitern einer Rückkehr in Beschäftigung stehen. Schließlich folgen einige praktische Empfehlungen zur Verlaufsgestaltung in den Berufsförderungswerken und zur Verbesserung des Übergangs in Arbeit nach beruflicher Qualifizierung." (Autorenreferat, © Lambertus-Verlag)},
Abstract= {"Selected results from two interconnected mixed-method studies an 'drop-outs' in vocational rehabilitation (2012-2013) and an 'return to work' pathways from certified vocational retraining to the employment system (2014-2016) are reported. Here, we focus an the history of the participants of two training cohorts of three BFW and threefree education instituts, which we were able to collect with questionnaire surveys and episodic-narrative interviews over a period of approximately four years. In the following, our terms of interests are especially the qualitative results reporting the participants' subjective perspectives an their experience gained during the retraining, the subjective experience and the individual strategies of the rehabilitants on their return to work with the new qualification. Furthermore (risk-)constellations of success and failure due to biographical (e.g. aspirations, coping with the illness condition), administrative and external factors (e.g. lack of social support, job-offers in the region) are presented an characteristic cases. Finally some recommendations for the management of vocational rehabilitation and for supporting the transition from training into the labour-market are given." (Author's abstract, © Lambertus-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Rehabilitation; Rehabilitanden; berufliche Reintegration; Berufsverlauf; Berufsförderungswerk; Krankheitsbewältigung; regionale Faktoren; soziale Unterstützung; Rehabilitationsverlauf; Umschulung; Ausbildungsabbruch; Ausbildungserfolg; Ausbildungszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803v23},
}
@Article{Kroh:2017:ESN,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {84},
Number= {35},
Author= {Martin Kroh and Simon K{\"u}hne and Christian Kipp and David Richter},
Title= {Einkommen, soziale Netzwerke, Lebenszufriedenheit: Lesben, Schwule und Bisexuelle in Deutschland},
Year= {2017},
Pages= {687-698},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.563767.de/17-35-3.pdf},
Abstract= {"Mit der Öffnung der Ehe für alle, die zum Ende der derzeitigen Legislaturperiode eine fraktionsübergreifende parlamentarische Mehrheit fand, schreitet die rechtliche Gleichstellung Homosexueller in Deutschland voran. Dieser Bericht befasst sich mit den Lebenslagen homo- und bisexueller Menschen in Deutschland, die sich zum Beispiel hinsichtlich ausgeübter Berufe von Heterosexuellen unterscheiden. Ein wesentlicher Unterschied besteht auch beim Stundenlohn, der bei homo- und bisexuellen Männern niedriger liegt als bei gleichqualifizierten heterosexuellen Männern in vergleichbaren Berufen. Während kaum Differenzen in Persönlichkeitsstrukturen zu finden sind, scheinen Homo- und Bisexuelle nach eigenen Angaben weniger zufrieden mit ihrem Leben und stärker psychisch belastet. Diese und andere Ergebnisse zeigt eine Analyse auf Basis der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) am DIW Berlin. Das SOEP ist eine der wenigen bevölkerungsrepräsentativen Befragungen in Deutschland, in der Angaben zur sexuellen Orientierung der StudienteilnehmerInnen erhoben werden. Wünschenswert wäre eine systematische Erweiterung der Sozialberichterstattung um diese Dimension. Differenzen in Lebenslagen könnten so besser dokumentiert und gegebenenfalls Handlungsbedarf - zum Beispiel bei der Bekämpfung von Diskriminierung - besser identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Homosexualität; Gleichstellungspolitik; Lohnhöhe; Frauen; Männer; Lebenssituation - Zufriedenheit; soziales Netzwerk; nichteheliche Lebensgemeinschaft; regionaler Vergleich; Bundesländer; Partnerschaft; soziale Unterstützung; psychische Störung; Persönlichkeitsstruktur; politische Einstellungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J7; J15; J16},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170911v05},
}
@Article{Marelli:2017:YPI,
Journal= {CESifo Forum},
Volume= {18},
Number= {2},
Author= {Enrico Marelli and Signorelli Marcello},
Title= {Young people in crisis times : comparative evidence and policies},
Year= {2017},
Pages= {19-25},
ISBN= {ISSN 1615-245X},
Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-Forum-2017-2-marelli-signorelli-youth-unemployment-june.pdf},
Abstract= {"Youth unemployment is a pathology that bears heavy economic, social and even political consequences. We can here recall three key empirical features: (i) youth unemployment rates (YUR) are generally higher than adult or total unemployment rates (UR); (ii) YUR are more sensitive than UR both to the business cycle, in particular to recessions, and to crisis episodes; (iii) there is great variation across European countries, in terms of both levels and dynamics of YUR." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; konjunkturelle Arbeitslosigkeit; Rezession; Arbeitslosenquote; Langzeitarbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren; soziale Faktoren; kulturelle Faktoren; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktpolitik; Berufsbildungspolitik; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: G010; J210; J640},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170801v03},
}
@Article{Roehl:2017:AIR,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {70},
Number= {14},
Author= {Klaus-Heiner R{\"o}hl and Christoph Schr{\"o}der},
Title= {Armut in regionaler Sicht - Befunde und Handlungsempfehlungen},
Year= {2017},
Pages= {28-35},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2017-14-roehl-schroeder-regionale-armut-2017-07-27.pdf},
Abstract= {"In der öffentlichen Wahrnehmung ist von vermeintlich skandalösen Armutszahlen und einer sich immer weiter öffnenden Schere zwischen Arm und Reich zu hören. Durch diese Pauschalurteile wird allerdings der Blick darauf verstellt, wo konkret Handlungsbedarf besteht, welchen Gruppen wie am besten zu helfen ist und welche Regionen am meisten von Armut und Ungleichheit betroffen sind, wenn man regionale Preisunterschiede einbezieht. In dem Beitrag analysieren Klaus-Heiner Röhl und Christoph Schröder, Institut der deutschen Wirtschaft Köln, Armut und Armutsgefährdung in Deutschland auf regionaler Ebene und schlagen Maßnahmen zur Armutsbekämpfung, die mit regionalpolitischen Instrumenten verknüpft sind, vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armutsbekämpfung; Armut; regionaler Vergleich; Regionalpolitik; Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung; Kaufkraft; Preisniveau; Lebenshaltungskosten; Bundesländer; Stadt; ländlicher Raum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809v05},
}
@Article{Thiede:2017:WGE,
Journal= {Archiv f{\"u}r Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit},
Volume= {48},
Number= {2},
Author= {Reinhold Thiede},
Title= {Warum gibt es Altersarmut? : Definition und Grundprinzipien des deutschen Alterssicherungssystems},
Year= {2017},
Pages= {4-15},
ISBN= {ISSN 0340-3564},
Abstract= {"In diesem Beitrag werden die Philosophie und die Strukturprinzipien des deutschen Alterssicherungssystems erläutert, um dann auf einige wesentliche Ursachen für Altersarmut einzugehen. Schließlich werden aktuelle Maßnahmen und -vorschläge zur Reform des Alterssicherungssystems daraufhin geprüft, ob sie geeignet sind, Altersarmut zu vermeiden." (Autorenreferat, © Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V.)},
Annote= {Schlagwörter: Alterssicherung; Altersarmut; Armutsbekämpfung; Reformpolitik; Rentenreform; Rentenversicherung; Äquivalenzprinzip; Grundsicherung nach SGB XII; private Alterssicherung; betriebliche Alterssicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1423},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170621p01},
}
@Article{Weber:2017:ZEO,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {70},
Number= {16},
Author= {Enzo Weber and Holger Sch{\"a}fer and J{\"o}rg Schmidt and Annelie Buntenbach and Alexander Sperrmann},
Title= {Ziel "Vollbesch{\"a}ftigung": Erreichbar oder eine Illusion?},
Year= {2017},
Pages= {3-15},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Annote= {URL: https://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2017-16-weber-etal-vollbeschaeftigung-2017-08-24.pdf},
Abstract= {"Die Ankündigung im Wahlprogramm der CDU, die Arbeitslosigkeit weiter reduzieren zu wollen, um bis zum Jahr 2025 Vollbeschäftigung in Deutschland zu erreichen, hat die Diskussion um dieses Thema wieder belebt. Was ist unter 'Vollbeschäftigung' zu verstehen und kann und sollte dieses Ziel erreicht werden?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungspolitik; Vollbeschäftigung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Unterbeschäftigung; Teilzeitarbeit; Arbeitsmarktprognose; Berufsbildungspolitik; Weiterbildung; Bildungspolitik; Weiterbildungsförderung; Vollbeschäftigung - Begriff; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarktgleichgewicht; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatzqualität; Langzeitarbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170906307},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Albert:2017:LMI,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Christoph Albert},
Title= {The labor market impact of undocumented immigrants : job creation vs. job competition},
Year= {2017},
Pages= {53},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6575},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170731r14.pdf},
Abstract= {"This paper explores the impact of undocumented as opposed to documented immigration in a model featuring search frictions and non-random hiring that is consistent with novel empirical evidence presented. In this framework, undocumented immigrants' wages are the lowest of all workers due to their ineligibility for unemployment benefits and lower wage bargaining power. A rise in the share of immigrant workers leads to the creation of additional jobs, but also more job competition. The job creation effect is large for undocumented, while small and potentially negative for documented immigration. Model simulations show that the job creation effect of undocumented immigration is large enough to dominate the competition effect, resulting in gains in terms of both employment and wages for natives, which does not hold for documented immigration. Stricter immigration enforcement mutes job creation and raises the unemployment rate of all workers, having an even larger detrimental effect if it targets employed workers because this leads to a risk premium in their wages. Finally, I present empirical evidence that supports the qualitative predictions of the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: illegale Einwanderung; illegale Beschäftigung; Lohnhöhe; Beschäftigungseffekte; Niedriglohn; zusätzliche Arbeitsplätze; Einkommenseffekte; Einkommenserwartung; Arbeitsuche; Verdrängungseffekte; Inländer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J310; J610; J630; J640},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r14},
}
@Book{Angelopoulos:2017:CSJ,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Konstantinos Angelopoulos and Andrea Benecchi and James Malley},
Title= {Can subsidising job-related training reduce inequality?},
Year= {2017},
Pages= {37},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6605},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170818r04.pdf},
Abstract= {"A well-established stylised fact is that employer provided job-related training raises productivity and wages. Using UK data, we further find that job-related training is positively related to subsidies aimed at reducing training costs for employers. We also find that there is a positive, albeit quantitatively small, relationship between wage inequality and training inequality in the UK. Motivated by the above, we explore whether policies to subsidise firms' monetary cost of training can improve earnings for the lower skilled and reduce inequality. We achieve this by developing a dynamic general equilibrium model, featuring skilled and unskilled labour, capital skill complementarity in production and an endogenous training allocation. Our results suggest that training subsidies for the unskilled have a significant impact on the labour income of unskilled workers. These subsides also increase earnings for skilled workers and raise aggregate income with implied lifetime multipliers exceeding unity. Finally, the positive spill over effects to skilled workers imply that training subsidies are not very effective in reducing inequality, measured as the distance between skilled and unskilled wages and incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsfinanzierung; Subventionspolitik - Auswirkungen; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungskosten; Bildungschancengleichheit; Bildungsungleichheit; Niedrigqualifizierte; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E240; J240; J310},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r04},
}
@Book{Araújo:2017:RSI,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Sónia Araújo},
Title= {Raising skills in Portugal},
Year= {2017},
Pages= {44},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1405},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Despite significant progress made, improving skills remains one of Portugal's key challenges for raising growth, living standards and well-being. Upskilling the adult population remains a priority and lifelong learning activities should focus more on the low skilled. While active labour market policies have increased their training content in recent years, spending per unemployed is still low. A systematic monitoring of the different programmes would allow concentrating resources on the policies that are more effective in raising skills and employment prospects. In the education system, successive increases in compulsory education have not eliminated early school leaving, and a significant share of youth is left without completed secondary education, thus facing poor labour market prospects and a risk of falling into poverty. Another challenge for the education system is to reduce the link between learning outcomes and socio-economic backgrounds. This could be achieved by providing earlier and individualised support to students at risk of falling behind, strengthening teachers and principals training and exposure to best practices, and creating incentives to attract the more experienced teachers to disadvantaged schools. Vocational education and training (VET) has received less attention than general education until recent years and has suffered from fragmented management. This has curtailed the employment prospects of youth not wishing to pursue tertiary education. Establishing a single VET system and reinforcing work-based learning in companies would address this issue. Tertiary education has expanded considerably over recent years but could have a stronger focus on labour market needs, including by developing tertiary technical education. Enhanced support for business research activities could be coupled with strengthening management skills and the ties between businesses and researchers, for example by creating incentives for academics to cooperate with the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungssystem; Berufsbildungspolitik; lebenslanges Lernen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Qualifizierungsmaßnahme; Hochschulbildung; Praxisbezug; Bildungssystem; Niedrigqualifizierte; Weiterbildungsförderung; Bildungsförderung; Benachteiligtenförderung; Ausbildungsförderung; Berufsausbildung; Portugal; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I24; I25; I28; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829r02},
}
@Book{Averett:2017:MWA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Susan L. Averett and Julie K. Smith and Yang Wang},
Title= {Minimum wages and the health of Hispanic women},
Year= {2017},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10916},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170821r05.pdf},
Abstract= {"States are increasingly resorting to raising the minimum wage to boost the earnings of those at the bottom of the income distribution. In this paper, we examine the effects of minimum wage increases on the health of low-educated Hispanic women, who constitute a growing part of the U.S. labor force, are disproportionately represented in minimum wage jobs and typically have less access to health care. Using a difference-in-differences identification strategy and data drawn from the Behavior Risk Factor Surveillance Survey and the Current Population Survey from the years 1994 - 2015, we find little evidence that low-educated Hispanic women likely affected by minimum wage increases experience any changes in health status, access to care, or use of preventive care." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Niedrigqualifizierte; Hispanier; Gesundheitszustand; medizinische Versorgung; Gesundheitsverhalten; Prävention; Krankenversicherung; ausländische Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; I12; I13; I14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821r05},
}
@Book{Bauernschuster:2017:BHI,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Stefan Bauernschuster and Anastasia Driva and Erik Hornung},
Title= {Bismarck’s health insurance and the mortality decline},
Year= {2017},
Pages= {68},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6601},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170818r02.pdf},
Abstract= {"We investigate the impact on mortality of the world's first compulsory health insurance, established by Otto von Bismarck, Chancellor of the German Empire, in 1884. Employing a multi-layered empirical setup, we draw on international comparisons and difference-indifferences strategies using Prussian administrative panel data to exploit differences in eligibility for insurance across occupations. All approaches yield a consistent pattern suggesting that Bismarck's Health Insurance generated a significant mortality reduction. The results are largely driven by a decline of deaths from infectious diseases. We present prima facie evidence that diffusion of new hygiene knowledge through physicians was an important channel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialgesetzgebung - historische Entwicklung; Gesundheitsvorsorge; Krankenversicherung; Gesundheitszustand; Sterblichkeit; demografischer Wandel; Sozialgeschichte; institutionelle Faktoren; Sozialstaat; Sozialpolitik; öffentliches Gesundheitswesen; Infrastrukturpolitik; Gesundheitsschutz; Lebensstandard; Preußen; Deutsches Kaiserreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1875; E 1905},
Annote= {JEL-Klassifikation: I130; I180; N330; J110},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r02},
}
@Book{Belzil:2017:EVH,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Christian Belzil and Arnaud Maurel and Modibo Sidibé},
Title= {Estimating the value of higher education financial aid : evidence from a field experiment},
Year= {2017},
Pages= {54},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23641},
Abstract= {"Using data from a Canadian field experiment on the financial barriers to higher education, we estimate the distribution of the value of financial aid for prospective students, and relate it to parental socio-economic background, individual skills, risk and time preferences. Our results point out that a considerable share of prospective students are affected by credit constraints. We find that most of the individuals are willing to pay a sizable interest premium above the prevailing market rate for the option to take up a loan, with a median interest rate wedge equal to 6.6 percentage points for a $1,000 loan. The willingness-to-pay for financial aid is highly heterogeneous across students, with preferences and in particular discount factors, playing a key role in accounting for this variation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulbildung; Bildungsfinanzierung; Kredit - Inanspruchnahme; Studium; sozioökonomische Faktoren; soziale Herkunft; Zins; soziale Ungleichheit; Stipendium; Bildungsinvestitionen; Entscheidungsfindung; Entscheidungskriterium; junge Erwachsene; Risikobereitschaft; Risikoabschätzung; Jugendliche; Gymnasium; Schüler; Studienmotivation; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: I22; I23; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809r11},
}
@Book{Blumkin:2017:LWS,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Tomer Blumkin and Haim Pinhas and Ro’i Zultan},
Title= {Leveraging wage subsidies to facilitate fair wages and increase social welfare},
Year= {2017},
Pages= {36},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6597},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170809r07.pdf},
Abstract= {"Wage subsidies can be provided directly to the worker, as in the federal Earned Income Tax Credit (EITC) program. They can also be provided indirectly by subsidizing the employer; by reducing the cost of labor, employers are induced to offer higher wages. The standard literature stipulates that the identity of the entity that is statutorily entitled for the subsidy bears no implications for the economic incidence. We propose and test a mechanism by which indirect subsidies can lead to higher social welfare. A substantial empirical literature establishes that workers reciprocate gifts in the form of higher wages with the gift of exerting higher effort. Thus, if a wage subsidy is implemented by indirectly subsidizing employers, employers face a lower cost of labor and increase their wages, leading workers to reciprocate with higher effort and productivity than achieved by providing the equivalent direct subsidy. A controlled laboratory experiment supports our behavioral hypotheses and confirms the behavioral and welfare implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnsubvention - Auswirkungen; negative Einkommensteuer; Lohnkostenzuschuss; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; gesellschaftliche Wohlfahrt; Reziprozität; Arbeitsleistung; Arbeitsmotivation; Verteilungseffekte; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C920; H210; H220; H530; J330},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809r07},
}
@Book{Chadi:2017:IOL,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Adrian Chadi and Clemens Hetschko},
Title= {Income or leisure? : On the hidden benefits of (un-)employment},
Year= {2017},
Pages= {38},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6567},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170731r11.pdf},
Abstract= {"We study the usually assumed trade-off between income and leisure in labor supply decisions using comprehensive German panel data. We compare non-employed individuals after plant closures with employed people regarding both income and time use as well as their subjective perceptions of these two factors. We find that the gain of non-working time translates into higher satisfaction with free time, while time spent on hobbies increases to a lesser extent than home production. Additionally, satisfaction with family life increases, which may be a hidden benefit of being unemployed. In contrast, satisfaction with income strongly declines when becoming jobless. Identity utility from earning a living may play the role of a hidden benefit of employment. Finally, we examine subjective assessments of income and leisure as potential predictors for job take-up. Non-employed people are particularly likely to take up a job soon when they are dissatisfied with their income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Arbeitslose; Erwerbstätige; Lebenssituation - Zufriedenheit; Einkommenshöhe - Zufriedenheit; Freizeit; Freizeitbeschäftigung; Hausarbeit; Zeitverwendung; Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Betriebsstilllegung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D010; D130; I310; J220; J640; J650},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170731r11},
}
@Book{Collischon:2017:RTP,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Matthias Collischon},
Title= {The returns to personality traits across the wage distribution},
Year= {2017},
Pages= {59},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {921},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.563076.de/diw_sp0921.pdf},
Abstract= {"This paper investigates variation in the wage effects of non-cognitive skills across the wage distribution. I expect (i) increasing explanatory power and (ii) increasing magnitudes of the effects of non-cognitive skills on wages across the wage distribution. I test these hypotheses using unconditional quantile regressions with data from Germany, the UK and Australia. To test the joint explanatory contribution of multiple variables within a quantile-regression framework, I propose a new statistic that quantifies the rise in explanatory power generated by additional explanatory variables. The findings support both hypotheses and provide further evidence for the importance of non-cognitive skills in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Persönlichkeitsmerkmale; soziale Qualifikation; Selbstorganisation; Zuverlässigkeit; Konfliktverhalten; Verantwortungsbewusstsein; Ertrag; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Niedrigeinkommen; Großbritannien; Australien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r05},
}
@Book{DasTirthatanmoy:2017:MFE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Tirthatanmoy Das and Solomon W. Polachek},
Title= {Micro foundations of earnings differences},
Year= {2017},
Pages= {77},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10922},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170821r07.pdf},
Abstract= {"This paper examines how human capital based approaches explain the distribution of earnings. It assesses traditional, quasi-experimental, and new micro-based structural models, the latter of which gets at population heterogeneity by estimating individual-specific earnings function parameters. The paper finds one's ability to learn and one's ability to retain knowledge are most influential in explaining earnings variations. Marketable skills actually acquired in school depend on these two types of ability. However, schools may also implement ability enhancing interventions which can play a role in improving learning outcomes. Policy initiatives that improve these abilities would be a possible strategy to increase earnings and lower earnings disparity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Einkommensunterschied; Persönlichkeitsmerkmale; Lernfähigkeit; Humankapitalansatz; Lebenseinkommen; Einkommensverteilung; Mikroökonomie; Heterogenität; Qualifikation; Bildungsförderung; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I3; J3; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821r07},
}
@Book{Diermeier:2017:VWW,
Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Matthias Diermeier and Henry Goecke and Judith Niehues and Tobias Thomas},
Title= {Verzerrte Wahrnehmung: Wie Berichte {\"u}ber Ungleichheit verunsichern},
Year= {2017},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {63},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170908r12.pdf},
Abstract= {"Die wirtschaftlichen Sorgen der deutschen Bevölkerung haben während der vergangenen Jahre kontinuierlich abgenommen. Dies steht im Einklang mit der guten wirtschaftlichen Entwicklung und insbesondere der Entwicklung am Arbeitsmarkt. Auch wesentliche Maße zur Bestimmung der Ungleichheit haben sich seit längerer Zeit kaum verändert. Trotzdem ist der Anteil der Berichterstattung in deutschen Leitmedien zu Ungleichheitsthemen deutlich angestiegen. Wie eine aktuelle Studie zeigt, kann eine intensivere Berichterstattung zu Ungleichheit die Bürger kurzfristig verunsichern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Wahrnehmung; Massenmedien - Auswirkungen; Unsicherheit; Armut; soziale Gerechtigkeit - Zufriedenheit; Fernsehen; Zeitschrift; Zeitung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r12},
}
@Book{Duarte:2017:HTE,
Institution={Universit{\"a}t M{\"u}nchen, Munich Personal RePEc Archive (Hrsg.)},
Author= {Rosa Duarte and Sandra Ferrando and Jose Alberto Molina},
Title= {How to escape poverty through education? : Intergenerational evidence in Spain},
Year= {2017},
Pages= {12},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MPRA paper},
Number= {79454},
Annote= {URL: https://mpra.ub.uni-muenchen.de/79454/1/MPRA_paper_79454.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes the determinants of escaping poverty through education in Spain, with this being the country that, according to Eurostat (2010), is among the top European countries regarding the percentage of the population affected by poverty. Specifically, the paper studies the transmission of poverty over two generations by analyzing the factors that affect the probability of having completed the secondary level of education. To that end, we use the conceptual Quantity-Quality model of Becker- Lewis, empirically estimated by using the Survey of Living Conditions (2011) provided by the Spanish Statistical Institute. Our results confirm the intergenerational transmission of poverty in Spain, in such a way that the probability that the respondent has completed secondary education is determined, although not exclusively, by the family conditions of the respondents during their teenage years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armutsbewältigung; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Armut; Bildungsabschluss; Sekundarbereich; soziale Herkunft - Auswirkungen; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: D12; I32; I21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170804v02},
}
@Book{Gold:2017:ATI,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Robert Gold and Eckhardt Bode},
Title= {Adult training in the digital age},
Year= {2017},
Pages= {10},
Address= {Kiel},
Series= {Economics. Discussion papers},
Number= {2017-54},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170822r04.pdf},
Abstract= {"Digital technologies will both create new jobs and replace existing ones. To cope with increasing labor market dynamics in the digital age, workers will have to become more mobile across jobs, occupations, and industries. The relative importance of their job-specific skills will decrease while that of their general skills applicable to various occupations will increase. The G20 should establish national adult training programs that focus on improving workers' general skills, specifically their theoretical, non-cognitive, and digital skills. These general skills will enable workers to work with technology instead of competing with it, thereby increasing their job mobility and employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Erwachsenenbildung; Schlüsselqualifikation; EDV-Kenntnisse; Beschäftigungsfähigkeit; berufliche Mobilität; Bildungsfinanzierung; Berufsbildungspolitik; informationstechnische Bildung; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I38; J62; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170822r04},
}
@Book{Hartley:2017:BRA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Robert Paul Hartley and Carlos Lamarche},
Title= {Behavioral responses and welfare reform : evidence from a randomized experiment},
Year= {2017},
Pages= {36},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10905},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170818r10.pdf},
Abstract= {"Recent studies have used a distributional analysis of welfare reform experiments suggesting that some individuals reduce hours in order to opt into welfare, an example of behavioral-induced participation. Using data on Connecticut's Jobs First experiment, we find no evidence of behavioral-induced participation at the highest conditional quantiles of earnings. We offer a simple explanation for this: women assigned to Jobs First incur welfare participation costs to labor supply at higher earnings where the control group is welfare ineligible. Moreover, as expected, behavioral components and costs of program participation do not seem to play a differential role at other conditional quantiles where both groups are eligible to participate. Our findings show that a welfare program imposes an estimated cost up to 10 percent of quarterly earnings, and these costs can be heterogeneous throughout the conditional earnings distribution. The evidence is obtained by employing a semi-parametric panel quantile estimator for a model that allows women to vary arbitrarily in preferences and costs of participating in welfare programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen - Reform; erwerbstätige Frauen; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Reformpolitik; berufliche Reintegration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Sozialhilfe; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J22; I38; C21; C33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170818r10},
}
@Book{Kaps:2017:NUS,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Petra Kaps and Silke Bothfeld and Martin Brussig and Tina Hofmann and Matthias Knuth},
Title= {Normen und Strukturen einer solidarischen und investiven Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2017},
Pages= {124},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper},
Number= {047},
ISBN= {ISSN 2509-2359},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_047_2017.pdf},
Abstract= {"Das Working Paper bilanziert die Veränderungen der normativen und institutionellen Basis der Arbeitsmarktpolitik der letzten Jahre. Es zeigt normative Inkohärenzen, institutionelle Inkonsistenzen, Schnittstellenprobleme und mögliche Handlungsoptionen auf. Es werden Veränderungsbedarfe skizziert, die notwendig wären, um diesen Teil der sozialstaatlichen Grundordnung den veränderten Realitäten am Arbeitsmarkt so anzupassen, dass Übergänge zwischen Beschäftigungen und Einstiege bzw. Wiedereinstiege in Erwerbstätigkeit möglichst gelingen, Teilhabebarrieren abgebaut werden und die Legitimität des Sozialstaats in der Sicht seiner Nutzer/innen wieder steigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; institutionelle Faktoren; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; politischer Wandel; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Jugendliche; nicht leistungsberechtigte Arbeitslose; Flüchtlinge; berufliche Integration; chronische Krankheit; Case Management; öffentliche Verwaltung; Arbeitsverwaltung; Organisationsstruktur; Reformpolitik; Sozialpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170907r01},
}
@Book{Knaus:2017:HEE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Michael C. Knaus and Michael Lechner and Anthony Strittmatter},
Title= {Heterogeneous employment effects of job search programmes : A machine learning approach},
Year= {2017},
Pages= {77},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10961},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170829r13.pdf},
Abstract= {"We systematically investigate the effect heterogeneity of job search programmes for unemployed workers. To investigate possibly heterogeneous employment effects, we combine non-experimental causal empirical models with Lasso-type estimators. The empirical analyses are based on rich administrative data from Swiss social security records. We find considerable heterogeneities only during the first six months after the start of training. Consistent with previous results of the literature, unemployed persons with fewer employment opportunities profit more from participating in these programmes. Furthermore, we also document heterogeneous employment effects by residence status. Finally, we show the potential of easy-to-implement programme participation rules for improving average employment effects of these active labour market programmes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Heterogenität; Algorithmus; künstliche Intelligenz; Arbeitsmarktforschung; Wirkungsforschung; Lock-in-Effekte; Case Management; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68; H43; C21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829r13},
}
@Book{Koester:2017:JIE,
Institution={Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Thomas K{\"o}ster},
Title= {Jugendarbeitslosigkeit in Europa : Eine europ{\"a}ische Verantwortung},
Year= {2017},
Pages= {12},
Address= {Sankt Augustin},
Series= {Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen & Argumente},
Number= {269},
ISBN= {ISBN 978-3-95721-345-7},
Annote= {URL: http://www.kas.de/wf/doc/kas_49667-544-1-30.pdf?170816115041},
Abstract= {"Die Jugendarbeitslosigkeit in der EU, insbesondere in Südeuropa, verharrt auf hohem Niveau. Die Arbeitslosenquote von Jugendlichen im Alter von 16 bis 25 ist etwa doppelt so hoch wie die Arbeitslosenquote insgesamt. Warum entstehen in Deutschland Fachkräftelücken, während Jugendliche im Süden Europas ohne Perspektive sind? Die Arbeitnehmerfreizügigkeit (eine der Grundfreiheiten des Binnenmarktes) sollte nicht nur verbrieftes Recht der Europäer sein, sondern gelebte Wirklichkeit werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; NEET - Quote; betriebliche Berufsausbildung; Berufsbildungspolitik; Rezession - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Mobilitätsförderung; arbeitslose Jugendliche; Auszubildende; EU-Politik; internationale Wanderung; Arbeitskräftemobilität; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r09},
}
@Book{Lechner:2017:EAU,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Ferdinand Lechner and Walter Reiter and Petra Wetzel and Barbara Willsberger},
Title= {Die experimentelle Arbeitsmarktpolitik der 1980er- und 1990er-Jahre in {\"O}sterreich : R{\"u}ckschl{\"u}sse und Perspektiven f{\"u}r Gegenwart und Zukunft der aktiven Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2017},
Pages= {126},
Address= {Wien},
Series= {AMS report},
Number= {122},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-598-7},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_122.pdf},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_356.pdf},
Abstract= {"Dieser Bericht, der im Auftrag des AMS Österreich von L&R Sozialforschung mit Jahresende 2016 abgeschlossen wurde, rekonstruiert im Teil A die Entwicklung der experimentellen Arbeitsmarktpolitik der 1980er- und 1990er-Jahre und stellt ihre Leistungen und Erfolge dar. Der Terminus 'Experimentelle Arbeitsmarktpolitik' hat sich im Zuge der Positionierung neuer Ansätze der aktiven Arbeitsmarktpolitik erst herausgebildet. Dabei handelt es sich um eine Begriffsschöpfung, die nicht aus dem legistischen Bereich stammt, sondern die sowohl von MitarbeiterInnen im Ministerium und bei den verschiedenen Landesarbeitsämtern als auch von den TrägerakteurInnen der ersten Stunde gewählt wurde, um auf verschiedene Aspekte einer neuen Politikgestaltung hinzuweisen.
Aufbauend auf der Rekonstruktion der experimentellen Arbeitsmarktpolitik und einer Bestandsaufnahme ihrer Wirkungen und Erfolge wird im Teil B versucht, den Bogen zu einer künftigen Arbeitsmarktpolitik zu spannen. Es geht darum, die Rahmenbedingungen für künftige Innovationen - von Experimenten ist in der Politik schon lange keine Rede mehr - im Bereich der Arbeitsmarktpolitik aufzuzeigen. Zudem werden Ansätze skizziert, mit denen ein Aufbrechen erstarrter Förderstrukturen erreicht und auch neue Finanzierungsgrundlagen wie Finanzierungsformen erschlossen werden könnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Experiment; 20. Jahrhundert; institutionelle Faktoren; Reformpolitik; Arbeitsverwaltung; öffentliche Verwaltung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Aktivierung; Qualifizierungsmaßnahme; Beschäftigungsförderung; Arbeitsförderung; Wirkungsforschung; Innovationspolitik; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r05},
}
@Book{Logan:2017:UII,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {John R. Logan and Andrew Foster and Jun Ke and Fan Li},
Title= {The uptick in income segregation : real trend or random sampling variance},
Year= {2017},
Pages= {64},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23656},
Abstract= {"Recent studies have reported a reversal of an earlier trend in income segregation in metropolitan regions, from a decline in the 1990s to an increase in the 2000-2010 decade. This finding reinforces concerns about the growing overall income inequality in the U.S. since the 1970s. We re-evaluate the trend. Because the effective sample for the ACS is much smaller than it was for Census 2000, to which it is being compared, there is a possibility that the apparent changes in disparities across census tracts result partly from a higher level of sampling variation and bias due to the smaller sample. This study uses 100% microdata from the 1940 census to simulate the effect of different sampling rates on the observed measure of inequality, drawing from a population at a single point in time so that there is no change in actual income segregation. We find considerable variation in estimates across samples taken from the same population, particularly for smaller samples. The difference between the median estimate using sampling rates comparable to Census 2000 and the ACS is as large as the observed changes since 2000. We propose alternative approaches to calculate unbiased estimates of class segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung - Entwicklung; Segregation; soziale Ungleichheit; empirische Forschung; Wohlfahrtsmessung; Stadtregion; Stichprobenverfahren; Minderheiten; Farbige; Einwanderer; regionaler Vergleich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1940; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809r08},
}
@Book{Marinescu:2017:JSM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Ioana E. Marinescu},
Title= {Job search monitoring and assistance for the unemployed : can job search requirements and job search assistance help the unemployed find better jobs faster?},
Year= {2017},
Pages= {10},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {380},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/380/pdfs/job-search-monitoring-and-assistance-for-the-unemployed.pdf?v=1},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/380/pdfs/job-search-monitoring-and-assistance-for-the-unemployed.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"In many countries, reducing unemployment is among the most important policy goals. In this context, monitoring job search by the unemployed and providing job search assistance can play a crucial role. However, more and more stringent monitoring and sanctions are not a panacea. Policymakers must consider possible downsides, such as unemployed people accepting less stable and lower-paying jobs. Tying 'moderate' monitoring to job search assistance may be the essential ingredient to make this approach successful." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzqualität; Monitoring; Case Management; Sanktion; Arbeitslosigkeitsdauer; Coaching; Beschäftigungseffekte; Verdrängungseffekte; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170821r09},
}
@Book{Meyer:2017:ULS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Bruce D. Meyer and Nikolas Mittag},
Title= {Using linked survey and administrative data to better measure income : Implications for poverty, program effectiveness and holes in the safety net},
Year= {2017},
Pages= {54},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10943},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170829r10.pdf},
Abstract= {"We examine the consequences of underreporting of transfer programs in household survey data for several prototypical analyses of low-income populations. We focus on the Current Population Survey (CPS), the source of official poverty and inequality statistics. We link administrative data for food stamps, TANF, General Assistance, and subsidized housing from New York State to the CPS at the household level. Program receipt in the CPS is missed for over one-third of housing assistance recipients, over 40 percent of food stamp recipients and over 60 percent of TANF and General Assistance recipients. Dollars of benefits are also undercounted for reporting recipients, particularly for TANF, General Assistance and housing benefits. We find that the survey sharply understates the income of poor households. Underreporting in the survey data also greatly understates the effects of anti-poverty programs and changes our understanding of program targeting, often making it seem that welfare programs are less targeted to both the very poorest and middle-income households than they are. Using the combined data rather than survey data alone, the poverty reducing effect of all programs together is nearly doubled while the effect of housing assistance is tripled. We also re-examine the coverage of the safety net, specifically the share of people without work or program receipt. Using the administrative measures of program receipt rather than the survey ones often reduces the share of single mothers falling through the safety net by one-half or more." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsmessung; Datengewinnung; prozessproduzierte Daten; Befragung; Antwortverhalten; Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Einkommenshöhe; private Haushalte; Armutsbekämpfung; Sozialpolitik - Effizienz; soziale Ungleichheit; Validität; Datenqualität; Datenfusion; Einkommenseffekte; Verteilungseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I32; I38; C81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829r10},
}
@Book{Meyer:2017:CAI,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Bruce D. Meyer and James X. Sullivan},
Title= {Consumption and income inequality in the U.S. since the 1960s},
Year= {2017},
Pages= {72},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23655},
Abstract= {"Official income inequality statistics indicate a sharp rise in inequality over the past five decades. These statistics do not accurately reflect inequality because income is poorly measured, particularly in the tails of the distribution, and current income differs from permanent income, failing to capture the consumption paid for through borrowing and dissaving and the consumption of durables such as houses and cars. We examine income inequality between 1963 and 2014 using the Current Population Survey and consumption inequality between 1960 and 2014 using the Consumer Expenditure Survey. We construct improved measures of consumption, focusing on its well-measured components that are reported at a high and stable rate relative to national accounts. While overall income inequality (as measured by the 90/10 ratio) rose over the past five decades, the rise in overall consumption inequality was small. The patterns for the two measures differ by decade, and they moved in opposite directions after 2006. Income inequality rose in both the top and bottom halves of the distribution, but increases in consumption inequality are only evident in the top half. The differences are also concentrated in single parent families and single individuals. Although changing demographics can account for some of the changes in consumption inequality, they account for little of the changes in income inequality. Consumption smoothing cannot explain the differences between income and consumption at the very bottom, but the declining quality of income data can. Asset price changes likely account for some of the differences between the measures in recent years for the top half of the distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit - Entwicklung; Konsum; private Haushalte; verfügbares Einkommen; Haushaltseinkommen; demografische Faktoren; allein Stehende; allein Erziehende; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: H23; H53; I3; I31; I32; I38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809r09},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Abel:2014:EII,
Author= {J{\"o}rg Abel and Hartmut Hirsch-Kreinsen and Peter Ittermann},
Title= {Einfacharbeit in der Industrie : Strukturen, Verbreitung und Perspektiven},
Year= {2014},
Pages= {221 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-3597-2; ISBN 978-3-8452-6924-5},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1047816008/04},
Abstract= {"Die aktuellen Diskussionen über die Entwicklungspfade von Industriearbeit konzentrieren sich vornehmlich auf den Ausbau wissens- und qualifikationsintensiver Arbeitsprozesse am Hightech-Standort Deutschland. Weitgehend unbeachtet bleibt ein Arbeitstyp in der Industrie, der sich als 'Einfacharbeit' bezeichnen lässt: schnell erlernbare Tätigkeiten mit vergleichsweise geringen Komplexitätsanforderungen, die keine einschlägigen fachlichen Qualifikationen voraussetzen. Rund ein Viertel aller Beschäftigten des verarbeitenden Gewerbes kann diesem Arbeitstypus zugerechnet werden. Diese Studie geht den Strukturen und Perspektiven industrieller Einfacharbeit nach und zeigt auf der Basis quantitativer und qualitativer empirischer Befunde, dass Einfacharbeit in zahlreichen Industriezweigen weiterhin eine zentrale Rolle spielt, sich dabei jedoch veränderten Markt- und Produktionsanforderungen anpassen muss. Im Ergebnis werden die Konturen eines spezifischen Produktions- und Arbeitsmodells skizziert, das sich von dem Leitmodell industrieller Fertigung mit qualifikationszentrierten Arbeitsprozessen deutlich unterscheidet, zugleich jedoch einen wichtigen Baustein der deutschen Industrie darstellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Industriearbeit; Einfacharbeit; Beschäftigungsentwicklung; verarbeitendes Gewerbe; Arbeitsforschung; Tätigkeitsmerkmale; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; Metallindustrie; Gummiindustrie; Kunststoffindustrie; Arbeitsprozess; Beschäftigtenstruktur; Arbeitsorganisation; Arbeitsanforderungen; Gruppenarbeit; Entgrenzung; prekäre Beschäftigung; Leiharbeit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Lohnhöhe; Produktionsorganisation; Niedrigqualifizierte; Routine; Hilfsarbeiter; Arbeiter; Anlernberufe; Angelernte; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170923X82},
}
@Book{Baukrowitz:2006:IAG,
Editor= {Andrea Baukrowitz and Thomas Berker and Andreas Boes and Sabine Pfeiffer and Rudi Schmiede and Mascha Will},
Title= {Informatisierung der Arbeit - Gesellschaft im Umbruch},
Year= {2006},
Pages= {518},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-547-0; ISBN 978-3-8452-6761-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/981742319/04},
Abstract= {"Digitale Informations- und Kommunikationstechniken haben in rasantem Tempo die Arbeitswelt durchdrungen und verändert. Zugleich ermöglicht die Informatisierung neue Formen des Wirtschaftens, vom Kauf und Verkauf via Internet bis zur grenzenlosen Zusammenarbeit internationaler Teams in den globalen Datennetzen. Diese Entwicklung wälzt Wirtschaft und Gesellschaft derzeit ähnlich grundlegend um wie seinerzeit Taylorismus und Fordismus. Die Beiträge in diesem Band liefern eine aktuelle Momentaufnahme dieses Umbruchs und analysieren seine Bedeutung. Im Zentrum steht die kritische Frage nach dem heutigen gesellschaftlichen Umgang mit diesem Prozess und nach den Möglichkeiten, konzeptionelle Grundlagen für die soziale Gestaltung des Wandels zu entwickeln. Soziologen, Ökonomen, Informatiker und Ingenieure sowie Praktiker aus Management, Beratung und Interessenvertretungen diskutieren diese Frage anhand von elf Schnitten durch den Informatisierungsprozess, die die gesamte Breite des Themas abdecken. - Das Buch geht auf eine interdisziplinäre Tagung des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung München, der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt Darmstadt und des Instituts für Soziologie der TU Darmstadt zurück." (Verlagsangaben)
Schlagwörter [dnb]: Arbeitswelt ; Informationstechnik ; Kongress ; Darmstadt <2005>},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Informationstechnik; Informationsgesellschaft; Produktinnovation; Automobilindustrie; Finanzdienstleistungen; Finanzwirtschaft; Baugewerbe; Zukunft der Arbeit; Betrieb; Rationalisierung; Produktion; Unternehmensorganisation - Strukturwandel; zwischenbetriebliche Kooperation; Netzwerk; Wissensarbeit; Buchführung; Controlling; Alltag; Gesellschaftsentwicklung; sozialer Wandel; soziale Ungleichheit; Mechatroniker; Kraftfahrzeugtechniker; Weiterbildung; informationstechnische Bildung; virtuelles Netzwerk; Internet; Internetwirtschaft; Fachinformation; Wissensmanagement; Software; Betriebswirtschaft; Dienstleistungsbereich; internationale Arbeitsteilung; internationale Zusammenarbeit; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Produktionsstruktur; outsourcing; Ausland; Produktionsverlagerung; Mensch-Maschine-System; EDV-Technik; geistiges Eigentum; Urheberrecht; Arbeitsforschung; Informationswirtschaft; Arbeitsmarkt - Flexibilität; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsmarkt - Internationalisierung; Beschäftigungseffekte; Ökonomisierung; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X13},
}
@Book{Bechtel:2017:BAR,
Institution={Arbeitskammer des Saarlandes (Hrsg.)},
Author= {Doris Bechtel and Ralf Becker and Jonas Boos and Torsten Brandt and Esther Braun and Dirk Bubel and Wolfgang Dincher and Christoph Ecker and Dagmar Ertl and Harald Glaser and Ralf Haas and Lisa Hau and Frank Hirsch and Franz Josef Koenen and Dennis Kollmannsperger and Hanne Kraus and Carolin Lehberger and Manfred Leinenbach and Roman Lutz and Eva Mendgen and J{\"u}rgen Meyer and Werner M{\"u}ller and Wilhelm Offermanns and Sabine Ohnesorg and Christian Ott and Kurt Remus and Eckhard Rothaar and Gertrud Schmidt and Rainer Tobae and Carina Webel},
Title= {Bericht an die Regierung des Saarlandes 2017 zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Schwerpunktthema: Kultur und Kulturpolitik im Saarland - Bestandsaufnahme, Herausforderungen und Empfehlungen},
Year= {2017},
Pages= {405},
Annote= {Art: Stand: Juni 2017},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Series= {Bericht an die Regierung des Saarlandes zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer},
Annote= {URL: https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/ak_download_datenbank/Publikationen/Jahresberichte_und_Datenbaende/Jahresbericht_2017/AK-Bericht_2017.pdf},
Abstract= {"Laut Gesetz ist die Arbeitskammer verpflichtet, spätestens zum 30.06. eines jeden Jahres der Landesregierung einen 'Bericht zur wirtschaftlichen, ökologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer' vorzulegen. Zusätzlich zu den Analysen in den gesetzlich vorgegebenen Bereichen wird in jedem Bericht ein aktuelles, arbeitnehmerrelevantes Schwerpunktthema behandelt.
Die Arbeitskammer setzt sich in ihrem diesjährigen Bericht an die Regierung des Saarlandes eingehend mit der aktuellen Situation der saarländischen Kultur und Kulturpolitik auseinander." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kulturwirtschaft; Kulturpolitik; Wirtschaftsentwicklung; kulturelle Identität; Kulturwandel; interkulturelle Faktoren; Islam; öffentliche Ausgaben; öffentliche Förderung; Standortfaktoren; Kultur; kulturelles Kapital; soziale Partizipation; Bildungssystem; interkulturelles Lernen; Kulturberufe; Arbeitsmarktentwicklung; öffentlicher Haushalt; Arbeitsplatzqualität; soziale Situation; Innovationspolitik; Umweltpolitik; Energiepolitik; Verkehrspolitik; Bildungspolitik; Kulturgeschichte; Tourismus; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170801303},
}
@Book{Bechtel:2013:FEL,
Institution={Arbeitskammer des Saarlandes (Hrsg.)},
Author= {Doris Bechtel and Wolfgang Dincher and Christoph Ecker and Jens G{\"o}cking and Volker Guth{\"o}rl and Ingmar Kumpmann and Franz Josef Koenen and Carolin Lehberger and Manfred Leinenbach and Roman Lutz and Werner M{\"u}ller and Sabine Ohnesorg and Thomas Otto and Kurt Remus and Gertrud Schmidt and Franz-Josef Simon and Rainer Thimmel},
Title= {F{\"u}r ein lebenswertes und leistungsf{\"a}higes Saarland! : Bericht an die Regierung des Saarlandes 2013 zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer},
Year= {2013},
Pages= {367},
Annote= {Art: Stand: Juni 2013},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Series= {Bericht an die Regierung des Saarlandes zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer},
Annote= {URL: https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/ak_download_datenbank/Publikationen/Jahresberichte_und_Datenbaende/Jahresbericht_2013/GESAMTAUSGABE_AK-Bericht_2013_verlinktes_Inhaltsverzeichnis_.pdf},
Abstract= {"Die Arbeitskammer des Saarlandes leistet mit ihrem Bericht an die Landesregierung 2013 'Für ein lebenswertes und leistungsfähiges Saarland!' einen Beitrag zur politischen Debatte um die Zukunft unseres Landes. Vor dem Hintergrund der aktuellen Lage steuert die Arbeitskammer mit diesem Bericht eine umfassende Bestandsaufnahme bei und zeigt konkrete Wege in die Zukunft eines weiterhin eigenständigen und handlungsfähigen Saarlandes auf." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatzqualität; Haushaltspolitik; Finanzpolitik; Lebensqualität; Wirtschaftspolitik; Strukturpolitik; Innovationspolitik; Humanisierung der Arbeit; Bildungspolitik; Forschungspolitik; Mitbestimmung; Haushaltskonsolidierung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitsmarktentwicklung; soziale Situation; soziale Gerechtigkeit; Bildungssystem; Bildungschancengleichheit; Kulturpolitik; Regionalpolitik; Sozialpolitik; Berufsbildungspolitik; demografischer Wandel; Lohnentwicklung; Beruf und Familie; Hochschule; Studentenzahl; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170801302},
}
@Book{Beerheide:2018:GDD,
Editor= {Emanuel Beerheide and Arno Georg and Anne Goedicke and Constanze Nordbrock and Kai Seiler},
Title= {Gesundheitsgerechte Dienstleistungsarbeit : Diskontinuierliche Erwerbsverl{\"a}ufe als Herausforderung f{\"u}r Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung im Gastgewerbe},
Year= {2018},
Pages= {387},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Dortmunder Beitr{\"a}ge zur Sozialforschung},
ISBN= {ISBN 978-3-658-15055-6},
Abstract= {"Wir alle nehmen regelmäßig gastgewerbliche Dienstleistungen in Anspruch. Doch wie sehen Berufswege, Arbeitsbedingungen und gesundheitliche Risiken für die Menschen aus, die diese Dienstleistungen erbringen? Dieses Buch behandelt Gestaltungsmöglichkeiten gesundheitsgerechter Arbeit im Gastgewerbe, einer Branche mit vielfältigen Arbeitssituationen und Beschäftigtengruppen. Die Beiträge gehen auf demografische Hintergründe, strukturelle Rahmenbedingungen und erwerbsbiografische Zusammenhänge ein. Mit Blick auf kritische Berufsphasen werden Gestaltungsansätze vorgestellt, die Beschäftigungsfähigkeit erhalten und fördern. Das Gastgewerbe steht dabei beispielhaft für eine kleinbetriebliche Dienstleistungsbranche, die durch atypische Beschäftigungsverhältnisse, diskontinuierliche Erwerbsverläufe und heterogene Belegschaften geprägt ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gastgewerbe; Hotel- und Gaststättenberufe; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsgefährdung; Dienstleistungsarbeit; Berufsverlauf; Arbeitsgestaltung; Kompetenzentwicklung; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsfähigkeit; betriebliche Berufsausbildung; Unternehmensgründung; Unternehmensnachfolge; Familienbetrieb; Berufswechsel; betriebliches Gesundheitsmanagement; Kleinbetrieb; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsplatzqualität; Prävention; Arbeitsorganisation; Gesundheitsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829304},
}
@Book{Behrmann:2018:IPS,
Editor= {Laura Behrmann and Falk Eckert and Andreas Gefken and Peter A. Berger},
Title= {'Doing Inequality' : Prozesse sozialer Ungleichheit im Blick qualitativer Sozialforschung},
Year= {2018},
Pages= {275},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Sozialstrukturanalyse},
ISBN= {ISBN 978-3-658-07420-3},
Abstract= {"Die Beiträge des Bandes zeigen und diskutieren das Potenzial einer mikrosoziologischen, prozessorientierten - qualitativen - Ungleichheitsforschung. Sie spüren Praktiken sozialer Besser- und Schlechterstellung in den Bereichen Bildung, Arbeit, soziale Beziehungen und Migration auf. Mit der interpretativen, handlungstheoretischen oder praxissoziologischen Perspektive machen sie das 'Doing inequality', die Gemachtheit und die Vollzugswirklichkeit sozialer Ungleichheit sowie die Rolle von Akteuren bei der Herstellung, der Reproduktion und dem Wandel von sozialen Ungleichheiten zentral. Soziale Ungleichheiten ergeben sich aus der regelmäßig ungleichen Verteilung 'wertvoller Güter' einer Gesellschaft. Doch wie werden diese zugeteilt, angeeignet oder vorenthalten?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Laura Behrmann, Falk Eckert und Andreas Gefken: Prozesse sozialer Ungleichheit aus mikrosoziologischer Perspektive - eine Metaanalyse qualitativer Studien
Daniela Schiek: Qualitative Verfahren und die Untersuchung sozialer Benachteiligung
Bettina Fritzsche: "Doing equality" als "doing inclusion". Kulturvergleichende Rekonstruktionen schulischer Normen der Anerkennung
Julia Steinwand, Anna Schütz und Anna Gerkmann: Doing Difference beobachten - Selbstständigkeit als Leistung im individualisierten Unterricht
Eike Wolf: Überlegungen zum Bildungsselbst Geringqualifizierter auf der Grundlage von Oevermanns Modell von Krise und Routine
Wolfgang Menz und Sarah Nies: Doing Inequality at Work. Zur Herstellung und Bewertung von Ungleichheiten in Arbeit und Betrieb
Saša Bosancic: Gesellschaftliche Marginalisierung und Selbst-Positionierungsweisen angelernter Arbeiter in der 'Wissensgesellschaft'
André Knabe, Hagen Fischer und Andreas Klärner: Armut als relationales Konstrukt: Die (Re-)Produktion sozialer Ungleichheiten durch Stigmatisierung und Kontrollversuche in sozialen Netzwerken
Betina Hollstein: Soziale Beziehungen, soziale Ungleichheit und Erträge qualitativer Studien
Erika Alleweldt: Freundschaft und sozialstrukturelle Differenzierung. Eine Berliner Fallstudie
Andreas Gefken: Stabilität und Dynamik persönlicher Beziehungen in prekären Lebenslagen
Karin Schittenhelm: Migration, Wissen und Ungleichheit. Grenzziehungen und Anerkennungsverhältnisse im Kontext wechselnder sozialer Felder
Maria Kontos: Zur Produktion sozialer Ungleichheit in der Migrationsgesellschaft: Integrationsdiskurs im Kontext von Interaktion und Biographie
Christian Ulbricht: Die "neuen Gastarbeiter" - Zur Bewertung von erwünschten Zuwanderern},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; empirische Sozialforschung; qualitative Methode; Sozialstruktur; Strukturanalyse; Bildungssystem; Arbeitswelt; Angelernte; Niedrigqualifizierte; Marginalität; Stigmatisierung; Armut; soziales Netzwerk; soziale Beziehungen; Sozialkapital; Einwanderungsland; Einwanderer - Integration; Bildungsungleichheit; soziokulturelle Faktoren; Bildungsarmut; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160919p02},
}
@Book{Boeckler:2018:NID,
Author= {Stefan B{\"o}ckler and Margarita Gestmann and Thomas Handke},
Title= {Neuzuwanderung in Duisburg-Marxloh : Bulgarische und rum{\"a}nische Zuwanderer und Alteingesessene im Ankunftsquartier},
Year= {2018},
Pages= {280},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Quartiersforschung},
ISBN= {ISBN 978-3-658-18913-6},
Abstract= {"'Die Autoren untersuchen am Beispiel des Ankunftsquartiers Duisburg-Marxloh Herkunftssituation, Wanderungswege und -motive sowie die Lebenssituation von Zuwanderern aus Bulgarien und Rumänien. Sie analysieren die Einstellungen der schon länger im Quartier lebenden Bevölkerung zu dieser umfangreichen Neuzuwanderung und arbeiten die Bedarfe im Umgang mit ihr heraus. Vergleichbare Ankunftsquartiere sind häufig bereits in der Vergangenheit durch eine schwierige wirtschaftliche Situation und einen hohen Zuwandereranteil geprägt." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Herkunftsland; Osteuropäer; Einwanderer; soziale Wahrnehmung; Inländer; Fremdbild; Massenmedien; soziale Situation; Lebenssituation; Lebensplanung; berufliche Integration; Wohnsituation; Stadtentwicklung; Stadtregion; Sinti und Roma; Vorurteil; Diskriminierung; wirtschaftliche Situation; Armut; Bildungsniveau; soziale Integration; öffentliche Meinung; Duisburg; Nordrhein-Westfalen; Bulgarien; Rumänien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170823301},
}
@Book{Boehme:2017:ZFF,
Institution={Institut Arbeit und Wirtschaft, Bremen (Hrsg.); Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.)},
Author= {René B{\"o}hme and Nele M{\"o}nkedieck},
Title= {Zeit f{\"u}r die Familie? : Analysen zur Inanspruchnahme von Elterngeld und Elterngeld Plus in der Stadt Bremen},
Year= {2017},
Pages= {85},
Edition= {2. Aufl.},
Address= {Bremen},
Series= {Reihe Arbeit und Wirtschaft in Bremen},
Number= {18},
ISBN= {ISSN 2195-7266},
Annote= {URL: https://www.arbeitnehmerkammer.de/fileadmin/user_upload/Downloads/IAW_Reihe/IAW_ZeitfuerFamilie_2017_web.pdf},
Abstract= {"Das Elterngeld ist eine Transferzahlung für Eltern, die wegen der Betreuung eines Kindes nicht oder nicht voll erwerbstätig sind. In der hier nun vorgelegten Studie werden einerseits die Ergebnisse von 20 Interviews mit Bremer Familien zu den Motiven ihrer Elterngeldnutzung vorgestellt. Dabei deutet sich besonders bei partnerschaftlichen und ökonomischen Motiven eine erhebliche Differenzierung nach sozialen Milieus an. Ferner hat die unterjährige und flexible Bereitstellung von Betreuungsplätzen für viele Befragte eine hohe Bedeutung. Andererseits werden in diesem Bericht auch die Daten des Elterngeldbezugs in Bremen auf Basis der Bundesstatistik und eines Datensatzes der Elterngeldstelle Bremen ausgewertet. Die Bundesstatistik zeigt zunächst einige Bremer Besonderheiten wie beispielsweise der geringe Anteil an Müttern, die vor der Geburt des Kindes erwerbstätig waren oder die Tatsache, dass Bremer Väter zwar nur selten, wenn dann aber überdurchschnittlich lange die Möglichkeit der Partnermonate nutzen. Die Detailanalysen machen dagegen deutlich, dass in den Fällen ohne Vätermonate das durchschnittliche Elterngeld der Mütter erheblich niedriger liegt als in den Fällen mit Vätermonaten. Die Gruppe der männlichen Elterngeldempfänger ist zudem sehr heterogen. Ferner unterscheiden sich die Elterngeldansprüche analog zur jeweiligen sozialen Lage erheblich zwischen den Stadtteilen. Auch die Nutzung von Vätermonaten ist sozialräumlich sehr verschieden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Elterngeld - Inanspruchnahme; Mütter; Väter; Elternzeit; soziale Faktoren; regionaler Vergleich; Familienpolitik; Leistungsanspruch; Leistungshöhe; sozioökonomische Faktoren; Lebenssituation - Zufriedenheit; Beruf und Familie; soziale Ungleichheit; Bremen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809r05},
}
@Book{Boehner-Taute:2018:CIB,
Author= {Eileen B{\"o}hner-Taute},
Title= {Chancenungleichheiten im Bildungsverlauf : Soziale, ethnische und bundeslandspezifische Einfl{\"u}sse},
Year= {2018},
Pages= {262},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-19184-9},
Abstract= {"Eileen Böhner-Taute zeigt, dass signifikante Anstiege der sozialen Ungleichheiten und tendenzielle Reduktionen ethnischer Ungleichheiten über den Bildungsverlauf hinweg auch nach der Öffnung der Bildungswege zum Abitur durch alternative Wege zur Hochschulreife identifizierbar sind. Ferner variieren Übergangs- und Bestandsungleichheiten wie auch deren Entwicklung bildungssystemspezifisch. Die Autorin zeigt, dass besonders restriktiv-strikte Varianten von Schulsystemen und ebenso ausgestaltete einzelne administrative Vorgaben den Bildungserfolg reduzieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungschancengleichheit; Bildungsverlauf; regionaler Vergleich; Bundesländer; soziale Faktoren; soziale Ungleichheit; Bildungsungleichheit; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Migrationshintergrund; soziale Herkunft; BIBB-Erhebung; Sekundarbereich; Schulübergang; weiterführende Schule; Sekundarstufe I; Sekundarstufe II; Hochschulreife; Fachgymnasium; Fachoberschule; Berufsschule; Fachabitur; zweiter Bildungsweg; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Bildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829301},
}
@Book{Boersch-Supan:2015:AIE,
Editor= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Thorsten Kneip and Howard Litwin and Michal Myck and Guglielmo Weber},
Title= {Ageing in Europe - Supporting Policies for an Inclusive Society},
Year= {2015},
Pages= {380},
Address= {Berlin},
Publisher= {De Gruyter},
ISBN= {ISBN 978-3-11-044441-4},
Annote= {URL: https://www.degruyter.com/viewbooktoc/product/462442},
Abstract= {"SHARE is an international survey designed to answer the societal challenges that face us due to rapid population ageing. How do we Europeans age? How will we do economically, socially and healthwise? How are these domains interrelated? The authors of this multidisciplinary book have taken a further big step towards answering these questions based on the recent SHARE data in order to support policies for an inclusive society." (Publishers Abstract) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Gesellschaftsentwicklung; Inklusion; Altern; alte Menschen - internationaler Vergleich; Altersarmut; soziale Ausgrenzung; Lebenssituation - Zufriedenheit; Einkommenshöhe; soziale Deprivation; Hörbehinderte; Körperbehinderte; geistig Behinderte; Altenpflege; Gesundheitszustand; soziale Ungleichheit; soziale Umwelt; Nachbarschaft; allein Stehende; Einwanderer; Intergenerationsmobilität; ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich; berufliche Integration; berufliche Selbständigkeit; Weiterbildung; Vorruhestand; medizinische Versorgung; Lebenserwartung; sozioökonomische Faktoren; Pflegeversicherung; Europa; Österreich; Belgien; Schweiz; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Frankreich; Israel; Italien; Luxemburg; Niederlande; Schweden; Slowenien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170802305},
}
@Book{Bundesministerium:2017:FLW,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)},
Title= {Familienreport 2017 : Leistungen, Wirkungen, Trends},
Year= {2017},
Pages= {113},
Annote= {Art: Stand. August 2017},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170915r11.pdf},
Abstract= {"Der Familienreport 2017 informiert über die aktuellen Entwicklungen von Familien in Deutschland und stellt die Vorhaben, Maßnahmen und Programme der Familienpolitik der Bundesregierung dar. Er enthält die neusten Zahlen und Daten zu den Familienformen und eine umfassende Darstellung von Leistungen, Wirkungen und Trends rund um Familie und Familienpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Familie - Statistik; Familiensoziologie; Familienstruktur; Familienpolitik; Geburtenhäufigkeit; Familiengröße; Familienstand; allein Erziehende; unvollständige Familie; Mütter; Väter; Kinderbetreuung; Kindererziehung; Transferleistung; Beruf und Familie; Zeitverwendung; Arbeitszeitpolitik; Armutsbekämpfung; Monitoring; wirtschaftliche Situation; Bildungspaket; Kindergeldzuschlag; Bildungschancengleichheit; Digitale Arbeitswelt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170915r11},
}
@Book{Bundesministerium:2017:JBZ,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Energie (Hrsg.); Die Beauftragte der Bundesregierung f{\"u}r die Neuen Bundesl{\"a}nder (Mithrsg.)},
Title= {Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2017},
Year= {2017},
Pages= {108},
Annote= {Art: Stand: August 2017},
Address= {Berlin},
Series= {Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit ...},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170908r10.pdf},
Abstract= {"Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren gut entwickelt. Die Arbeitslosenzahlen sind deutschlandweit gesunken und die durchschnittlichen Einkommen gestiegen. Auch wenn die ostdeutschen Regionen von dieser Entwicklung profitiert haben, bestehen nach wie vor erhebliche regionale Unterschiede bei Einkommen, Beschäftigung und Wirtschaftskraft.
Der Jahresbericht zum Stand der Deutschen Einheit 2017 zeigt, dass sich auch die ostdeutsche Wirtschaft insgesamt gut entwickelt hat. Der Anteil der Industrie an der Bruttowertschöpfung liegt in Ostdeutschland heute höher als in der Europäischen Union. Einigen ostdeutschen Regionen ist es bereits gelungen, westdeutsche Regionen bei der Wirtschaftskraft zu überholen. Insgesamt lag das Bruttoinlandsprodukt je Einwohner in Ostdeutschland 2016 bei 73,2 Prozent des westdeutschen Vergleichswertes. Im innerdeutschen Vergleich bestehen hingegen weiterhin Unterschiede in der regionalen Wirtschaftskraft.
Der Bericht bilanziert in Texten und Grafiken den Stand der Deutschen Einheit und zeigt Erfolge, Probleme und Tendenzen auf. Er geht auf die aktuellen Herausforderungen in Ostdeutschland und die strukturellen Veränderungen ein und beschreibt die Maßnahmen der Bundesregierung zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Darüber hinaus enthält er einen Datenanhang mit relevanten Wirtschaftsdaten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Regionalentwicklung; regionale Wirtschaftsförderung; internationale Zusammenarbeit; europäische Integration; Investitionsförderung; europäischer Strukturfonds; Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung; Mittelstand; Wirtschaftspolitik; Unternehmensgründung - Förderung; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; Infrastrukturpolitik; Verkehrspolitik; Verkehrsplanung; Infrastrukturpolitik; Infrastrukturplanung; Public Private Partnership; Technologiepolitik; Innovationspolitik; Hochtechnologie; zwischenbetriebliche Kooperation; regionales Cluster; Umwelttechnik; Energietechnik; Standortfaktoren; Forschungspolitik; Hochschulpolitik; Forschungsumsetzung; Hochschulforschung; Ausbildungsförderung; Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; überbetriebliche Ausbildung; Regionalpolitik; regionale Wirtschaftsförderung; ländlicher Raum; Agrarpolitik; Tourismus; nachwachsende Rohstoffe; Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz; Stadtentwicklung; Städtebau; soziale Verantwortung; Familienpolitik; Frauenförderung; Energiepolitik; Umweltpolitik; regenerative Energie; volkswirtschaftliche Gesamtrechnung; Bruttoinlandsprodukt; regionaler Vergleich; Produktivitätsentwicklung; Wertschöpfung; sektorale Verteilung; Konjunkturindikatoren; Investitionsquote; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktindikatoren; Exportquote; Einkommensentwicklung; demografischer Wandel; Familienpolitik; Jugendpolitik; Altenpolitik; Alterssicherung; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Kulturpolitik; Sport; politische Bildung; Konvergenz; politisches System; SED; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r10},
}
@Book{Burkert:2017:AUA,
Institution={Heinrich-B{\"o}ll-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Carola Burkert and Achim Dercks},
Title= {Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von Gefl{\"u}chteten: Jetzt investieren},
Year= {2017},
Pages= {14},
Address= {Berlin},
Series= {Kommission "Perspektiven f{\"u}r eine zukunftsgerichtete und nachhaltige Fl{\"u}chtlings- und Einwanderungspolitik". E-paper},
Number= {02},
Annote= {URL: https://www.boell.de/sites/default/files/e-paper-35-ausbildungs-und-arbeitsmarktintegration-von-gefluechteten.pdf},
Abstract= {"Der Arbeits- und Ausbildungsmarkt in Deutschland ist momentan in einer guten Verfassung - wenn auch mit deutlichen regionalen Disparitäten: steigende Erwerbstätigkeit, geringe Arbeitslosigkeit, eine Vielzahl von offenen Stellen und Ausbildungsplätzen. Viele Geflüchtete werden voraussichtlich in Deutschland bleiben. Sie selbst wie auch Unternehmen und der deutsche Staat haben ein großes Interesse daran, dass sie schnell und nachhaltig in Ausbildung oder Arbeit vermittelt werden.
Bei der Integration in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt stehen Geflüchtete und Unternehmen allerdings vor zahlreichen Hürden. Bemängelt werden zum Beispiel die immer noch zu lange Dauer der Asylverfahren, fehlende deutsche Sprachkenntnisse, aufwändige Vermittlungsprozesse in Ausbildung und Beschäftigung, fehlende schulische und berufliche Qualifikationen sowie Unsicherheit bei den rechtlichen Rahmenbedingungen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; ausländische Jugendliche; betriebliche Berufsausbildung; Einstiegsqualifizierung; Sprachunterricht; Ausbildungsförderung; junge Erwachsene; Kompetenzbewertung; Unternehmensgründung - Förderung; Aufenthaltsrecht; Nachqualifizierung; Teilqualifikation; Niedrigqualifizierte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170824304},
}
@Book{Dehnbostel:2008:BWG,
Author= {Peter Dehnbostel},
Title= {Berufliche Weiterbildung : Grundlagen aus arbeitnehmerorientierter Sicht},
Year= {2008},
Pages= {200 : Ill., graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-562-3; ISBN 978-3-8452-6799-9},
Annote= {URL: http://d-nb.info/990467279/04},
Abstract= {In der öffentlichen Bildungsdebatte wird oft übersehen, dass der größte und bedeutendste Bildungsbereich mittlerweile die berufliche Weiterbildung ist. Bei der Förderung von Beschäftigungsfähigkeit und Chancengleichheit nimmt sie inzwischen eine Schlüsselrolle ein. Nach Meinung des Autors bedeutet dies zugleich, dass mit den Zugangsmöglichkeiten zu qualitativ hochwertiger beruflicher Weiterbildung die soziale Frage in völlig neuer Weise gestellt wird und es geboten ist, die sozialen, gesetzlichen, finanziellen und strukturellen Rahmenbedingungen sowie die Qualität bestehender Weiterbildungsmaßnahmen und -konzepte kritisch zu untersuchen. Der Band reflektiert und analysiert die berufliche Weiterbildung aus arbeitnehmerorientierter Perspektive. Nach der Intention des Autors sollen die Schwerpunkte einer zukunftsweisenden Weiterbildung und die vorrangig im beruflich-betrieblichen Kontext aufgezeigten Konzepte Möglichkeiten und Zugänge offen legen, mit denen Weiterbildung nicht nur die Qualifikation der Beschäftigten fördert, sondern ebenso der Persönlichkeits- und Bildungsentwicklung des und der Einzelnen dienen kann. In diesem Sinne behandelt er aus der Sicht der arbeitnehmerorientierten Weiterbildung sowohl Prozesse der Kompetenzentwicklung als auch Konzepte der betrieblichen Bildungsarbeit, der Begleitung und Beratung sowie der Personalentwicklung und des beruflichen Bildungsweges. Abschließend werden Grundzüge des Deutschen und Europäischen Qualifikationsrahmens erläutert. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Personalentwicklung; Weiterbildungsangebot; Qualifizierungsmaßnahme; Qualifikationsentwicklung; Bildungschancengleichheit; Weiterbildung; Ausbildungsqualität; Qualitätsmanagement; soziale Faktoren; Bildungsbeteiligung; Sozialstruktur; Arbeitnehmerinteresse; Beschäftigungsfähigkeit; Handlungsfähigkeit; Lerntheorie; situatives Lernen; erfahrungsorientiertes Lernen; Lernen am Arbeitsplatz; selbstgesteuertes Lernen; Lernmethode; Coaching; Kompetenzbewertung; informationstechnische Bildung; Bildungsfinanzierung; europäischer Qualifikationsrahmen; lebenslanges Lernen; soziale Differenzierung; nationaler Qualifikationsrahmen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X36},
}
@Book{Edgell:2016:SHS,
Annote= {Sign.: 682.0269;},
Editor= {Stephen Edgell and Heidi Gottfried and Edward Granter},
Title= {The SAGE Handbook of the sociology of work and employment},
Year= {2016},
Pages= {708},
Address= {London},
Publisher= {Sage},
ISBN= {ISBN 978-1-4462-8066-9},
Annote= {URL: http://www.gbv.de/dms/bowker/toc/9781446280669.pdf},
Abstract= {"The coverage is both comprehensive and comparative (in terms of time and space) and each 'state of the art' chapter provides a critical review of the literature combined with some thoughts on the direction of research. This authoritative text is structured around six core themes:
- Historical Context and Social Divisions
- The Experience of Work
- The Organization of Work
- Nonstandard Work and Employment
- Work and Life beyond Employment
- Globalization and the Future of Work.
Globally, the contours of work and employment are changing dramatically. This handbook helps academics and practitioners make sense of the impact of these changes on individuals, groups, organizations and societies." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitssoziologie; Wissenschaftsgeschichte; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbeziehungen; Unternehmenskultur; Fordismus; Dienstleistungsarbeit; Organisationssoziologie; Arbeitsorganisation; atypische Beschäftigung; informeller Sektor; prekäre Beschäftigung; Nichterwerbsarbeit; Work-Life-Balance; ehrenamtliche Arbeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitszeit; Globalisierung; Zukunft der Arbeit; outsourcing; internationale Arbeitsteilung; Arbeitsmigration; Arbeitsmarktpolitik; Neoliberalismus; soziale Ungleichheit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 682.0269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170804305},
}
@Book{Fischer:2017:PUP,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Anna C. Fischer and Christa Larsen},
Title= {Personalrekrutierung und Personalfluktuation : IAB-Betriebspanel Report Hessen 2016},
Year= {2017},
Pages= {25},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2017,03},
Abstract= {"Die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs hängt wesentlich von den Kompetenzen und dem Wissen der Beschäftigten ab. Insbesondere in einer auf Wissen und Dienstleistungen basierenden Wirtschaft gelten Kompetenzen als entscheidender Wettbewerbsfaktor. Im Mittelpunkt betrieblicher Personalpolitik wird daher neben der Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend der Erhalt ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit stehen.
Die Daten des IAB-Betriebspanels geben über einige der hier angeführten Möglichkeiten der Betriebe, mit Personalengpässen umzugehen, Auskunft. Mit Blick auf die unternehmensinternen Wege der Personalrekrutierung, wird zunächst die Entwicklung der Teilzeit- und Befristungsquoten dargestellt. Zudem werden die Verbreitung der Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, aber auch die Chancen Langzeitarbeitsloser in hessischen Betrieben thematisiert. In einem zweiten Abschnitt wird der Fokus auf offene Stellen und erwartete Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung gelegt. Abschließend werden die Neueinstellungen, Personalabgänge und Gründe für Personalabgänge dargestellt. Für die genannten Faktoren werden, neben Veränderungen im Zeitverlauf, Differenzierungen nach Wirtschaftszweigen und Betriebsgrößenklassen berücksichtigt, um strukturelle Faktoren und deren Entwicklung ebenfalls erfassen zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personalbeschaffung; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; IAB-Betriebspanel; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; betriebliche Integration; Langzeitarbeitslose; Personaleinstellung; offene Stellen; Stellenbesetzungsprobleme; Personalauswahl; Auswahlverfahren; Qualifikationsstruktur; sektorale Verteilung; Arbeitnehmerkündigung - Quote; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170912j01},
}
@Book{Gather:2014:VSS,
Editor= {Claudia Gather and Ingrid Biermann and Lena Sch{\"u}rmann and Susan Ulbricht and Heinz Zipprian},
Title= {Die Vielfalt der Selbst{\"a}ndigkeit : sozialwissenschaftliche Beitr{\"a}ge zu einer Erwerbsform im Wandel},
Year= {2014},
Pages= {331 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
Series= {Hochschule f{\"u}r Wirtschaft und Recht Berlin: HWR Berlin Forschung},
Number= {58/59},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-799-3; ISBN 978-3-8452-6784-5},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1049799771/04},
Abstract= {"In der Forschung über Selbständigkeit und Existenzgründungen dominieren bislang vor allem betriebswirtschaftliche Perspektiven. Sehr viel seltener stehen sozialwissenschaftliche Zugänge im Zentrum - obwohl die Selbständigkeit eine Vielzahl von Problemen aufwirft, die im Fokus der Sozialwissenschaften stehen: Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der Work-Life-Balance und der sozialen Sicherung sind hier in besonderer Weise berührt, ebenso Fragen nach Geschlechterdifferenzen im Gründungsgeschehen sowie bei Branchen- und Einkommensentwicklungen. Nicht zuletzt stellt der Start in die Selbständigkeit meist einen tiefen biografischen Einschnitt dar, der die Lebenslauf- und Berufsverlaufsforschung herausfordert. Dieser Band zielt darauf ab, einer sozialwissenschaftlichen Selbständigkeitsforschung neue Impulse zu verleihen, indem er eine breite Auswahl von Themen, theoretischen und empirischen Zugängen, auch historischen und internationalen Perspektiven versammelt. Die Beiträge werfen dabei vor allem auch Licht auf den tiefgreifenden Wandel und die wachsende Heterogenität von Selbständigkeit, sichtbar z.B. in der Zunahme der Solo-Selbständigkeit und der Altersstreuung bei Gründer/inne/n." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Heterogenität; Erwerbsformenwandel; Unternehmensgründung - Finanzierung; Unternehmer; Altersstruktur; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Wirtschaftsgeschichte; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Einkommenshöhe; Armut; Niedrigeinkommen; soziale Sicherheit; Beruf und Familie; Unsicherheit; Lebenslauf; Geschlechterverhältnis; Berufsmotivation; Unternehmenserfolg; Designer; Chemiker; Farbige; Work-Life-Balance; Mütter; Friseur; Bundesrepublik Deutschland; Skandinavien; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X11},
}
@Book{Goerges:2012:ALG,
Author= {Luise G{\"o}rges},
Title= {Auf Lohnabstand gehalten : {\"u}ber die Widerspr{\"u}che marktliberaler Konzepte in der Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2012},
Pages= {108},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-1108-2; ISBN 978-3-8452-7096-8},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1020805099/04},
Abstract= {"Das Lohnabstandsgebot gilt in der ökonomischen Theorie und in der Arbeitsmarktpolitik als vernünftige und effiziente Gestaltungsregel. Nach neoklassischer Wirtschaftslehre hindern nur eine deutliche Verdienstspanne zwischen Arbeitenden und Arbeitslosen und eine kräftige Lohnspreizung nach unten die meisten Menschen daran, die Sozialsysteme als 'Hängematte' zu missbrauchen. Die Autorin deckt den Widersinn dieses Grundgedankens und der ihm folgenden Arbeitsmarktpolitik aus wirtschaftstheoretischer wie aus arbeitssoziologischer Perspektive auf. Ausgehend vom Strukturwandel des Arbeitsmarkts zeigt sie, von welchen wirklichkeitsfremden Annahmen das Lohnabstandsdogma in Zeiten von Hartz IV gekennzeichnet ist. Die Tücken seiner praktischen Umsetzung legt Luise Görges vor allem am Beispiel erwerbstätiger und arbeitsloser Frauen dar. Auf der Grundlage vieler empirischer Befunde entfaltet sie ihr kritisches Urteil über den herrschenden Umgang mit dem weiblichen Arbeitsvermögen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Lohnpolitik; Lohnabstandsgebot; Neoklassik; ökonomische Theorie; erwerbstätige Frauen; Armut; Prekariat; Niedriglohn; atypische Beschäftigung; Grundsicherung nach SGB II; Aufstocker; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Arbeitsmarkttheorie; Neoliberalismus; allein Erziehende; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Arbeitsanreiz; Lohnstruktur; Lohndifferenzierung; arbeitslose Frauen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X82},
}
@Book{Haas:2017:IRD,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Anette Haas and Markus Janser},
Title= {Integration regionaler Daten zu Flucht/Asyl/Migration in die SGB-II-Typisierung : Machbarkeitsstudie},
Year= {2017},
Pages= {30},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {08/2017},
ISBN= {ISSN 2195-2655},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb0817.pdf},
Abstract= {"Die deutlichen Unterschiede in der regionalen Verteilung und Integration von Zugewanderten wirkt sich auch auf die strukturellen Rahmenbedingungen von Jobcentern aus. Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Machbarkeitsstudie, inwiefern das IAB-Verfahren der Typisierung von Jobcenterbezirken angepasst werden sollte, um den Einfluss von Flucht- und EU-Binnenmigration auf die zugrundeliegenden Zielvariablen adäquat abbilden zu können. Die Studie kommt zu folgenden Ergebnissen: Die Replikation der Typisierung mit Datenstand 2015 zeigt nach wie vor einen hohen Erklärungsgehalt (gemessen am R2), auch mit den bestehenden Vergleichstypen aus 2013. Obwohl sich die Gewichte einzelner Variablen zum Teil verschoben haben, bieten die bestehenden Vergleichstypen aus 2013 noch eine ähnlich gute Erklärungskraft wie die einer Typisierung mit Datenstand Ende 2015. Eine Neutypisierung unter Verwendung der bisherigen Variablen ist daher aus methodischer Sicht zum aktuellen Zeitpunkt nicht erforderlich. Die Kontextvariable, die bisher Zuwanderung operationalisierte - 'Bevölkerungsanteil Nicht-EU', - ist mit Datenstand 2015 für alle drei Zielvariablen nicht mehr signifikant. Die ausgewählten neuen Variablen liefern signifikante Ergebnisse, verbessern aber den Gesamterklärungsgehalt der Typisierung nur marginal. Für eine zukünftige Neutypisierung empfiehlt die Projektgruppe die insignifikante Variable 'Bevölkerungsanteil Nicht-EU' durch die beiden Variablen 'Langzeitleistungsbezieher aus EU-Beitrittsländern der Jahre 2004ff.' und 'Erwerbsfähige Personen aus den Asylhauptherkunftsländern' zu ersetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The marked differences in regional distribution and integration of migrants also affect the structural framework of Job Centres. Against this background, this study examines the extent to which the IAB method of classification of Job Centres should be refined in order to adequately reflect the influence of migration and EU internal migration on the underlying target variables. The results of the study are as follows: The replication of the IAB classification with data from 2015 still shows a high level of explanation power (measured on R2), even with the existing comparison types from 2013. Although the weight of individual variables has shifted to some extent, the existing classification types from 2013 still offer a similarly good explanatory power as that of a classification with data at the end of 2015. Therefore, an update of the classification scheme using the updated variables is not required at the current time. The context variable, which has so far been used for immigration - 'Population non-EU' - is no longer statistically significant for all three target variables with the 2015 data level. The selected new variables provide significant results but only marginally improve the overall explanation of classification. For a future update of the classification, the project group recommends to replace the insignificant variable 'Population non-EU' by the two variables 'Long-term beneficiaries from EU accession countries since 2004' and 'Persons in the working age population from asylum-seekers' countries of origin'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Datenaufbereitung; Datenqualität; Qualitätsmanagement; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; Signifikanztest; Regressionsanalyse; regionale Verteilung; Jobcenter - Typologie; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; regionaler Arbeitsmarkt; Datengewinnung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170810301},
}
@Book{Hans:2017:UKU,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Studienf{\"o}rderung (Hrsg.)},
Author= {Jan Philipp Hans and Sandra Hofmann and Werner Sesselmeier and Aysel Yollu-Tok},
Title= {Umsetzung, Kosten und Wirkungen einer Arbeitsversicherung},
Year= {2017},
Pages= {49},
Address= {Berlin},
Series= {Gute Gesellschaft - soziale Demokratie 2017plus},
ISBN= {ISBN 978-3-95861-898-5},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/13628.pdf},
Abstract= {"Die Friedrich-Ebert-Stiftung hat in den letzten Jahren Expertisen zur konkreten Ausgestaltung und zur Weiterentwicklung einer Arbeitsversicherung in Auftrag gegeben und gemeinsam mit Expert_innen aus Wissenschaft, Politik und Verbänden weiter an dem Reformvorschlag gearbeitet. Ein Thema, das in der Debatte häufig eine Rolle spielte, betraf die Umsetzung des Reformvorschlags und den dazu erforderlichen Finanzierungsbedarf. Solche Gesichtspunkte wiegen in politischen und in fachöffentlichen Auseinandersetzungen schwer, da mit dem Argument der Nicht-Finanzierbarkeit und damit der Nicht-Umsetzbarkeit oftmals die generelle Ablehnung von Veränderungen verknüpft wird. Umgekehrt kann die Berechnung und die Überprüfung von Kosten- und Nutzenaspekten auch die Akzeptanz und die Umsetzungswahrscheinlichkeit von Reformkonzepten erhöhen. Mit der vorliegenden Studie, mit der das WifOR Institut beauftragt wurde, soll diese Lücke geschlossen werden, um zu ermitteln, welche Kosten und welcher Nutzen mit einer Arbeitsversicherung verbunden sind und ob die Umsetzung aus einer finanziellen Perspektive sinnvoll und machbar ist." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Sicherheit; Reformpolitik; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Sozialpolitik; Übergangsarbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktrisiko; Weiterbildungsförderung; Sozialversicherung; Politikumsetzung; Kosten-Nutzen-Analyse; Weiterbildungsbeteiligung; Simulation; Arbeitslosenversicherung; öffentliche Ausgaben; Bildungsertrag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170907r02},
}
@Book{Hennig:2017:AVV,
Annote= {Sign.: 90-205.0832;},
Author= {Alexander Hennig},
Title= {Abschied von der Vollbesch{\"a}ftigung : Arbeitslosigkeit in Westdeutschland in den 1970er Jahren},
Year= {2017},
Pages= {138},
Address= {Hamburg},
Publisher= {Kovac},
Series= {Wirtschaftspolitik in Forschung und Praxis},
Number= {79},
ISBN= {ISBN 978-3-8300-9727-3},
Abstract= {"Die 70er Jahre des 20. Jahrhunderts waren im westlichen Teil des geteilten Deutschlands eine Zeit der wirtschaftlichen Verwerfungen, in der Stabilität und Wachstum mächtig ins Wanken gerieten. Ein wesentliches und erklärungsbedürftiges ökonomisches Phänomen in diesem Jahrzehnt war die Entstehung und Ausweitung einer in die Millionen gehenden und weiter steigenden Arbeitslosigkeit.
Zu Beginn der 1970er Jahre war Arbeitslosigkeit kein Problem in Westdeutschland. Eine Arbeitslosenquote von unter 1 % zeigte schon länger Vollbeschäftigung an. Die Sorge, arbeitslos zu werden, stand bei den Westdeutschen unter 18 Möglichkeiten an letzter Stelle. Ab der Mitte des Jahrzehnts aber änderte sich das Bild: Die Arbeitslosigkeit wuchs in zwei Schüben kräftig an und konnte jeweils danach nur in geringem Umfang wieder abgebaut werden. Unfreiwillige Arbeitslosigkeit wurde mit steigender Tendenz ein schwerwiegendes wirtschaftliches und soziales Problem in Westdeutschland. Das Buch erläutert Ausmaß, Kennzeichen und Ursachen dieser Entwicklung, die den Abschied von der Vollbeschäftigung bedeutete." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Massenarbeitslosigkeit - Ursache; Vollbeschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitsmarktentwicklung; Einwanderung; Frauenerwerbstätigkeit; Wirtschaftsstrukturwandel; Regulierung; Schwarzarbeit; Arbeitskosten; Lohnentwicklung; Tarifpolitik; Problemgruppe; Sockelarbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 1990},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-205.0832},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170817m02},
}
@Book{Hermann:2009:DDM,
Editor= {Christoph Hermann},
Title= {Die Dynamik des "{\"o}sterreichischen Modells" : Br{\"u}che und Kontinuit{\"a}ten im Besch{\"a}ftigungs- und Sozialsystem},
Year= {2009},
Pages= {228 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
Series= {Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt: FORBA-Forschung},
Number= {4},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-6704-1; ISBN 978-3-8452-6796-8},
Annote= {URL: http://d-nb.info/993545513/04},
Abstract= {"Dieses Buch befasst sich mit der Dynamik des österreichischen Beschäftigungs- und Sozialsystems und arbeitet die Brüche und Kontinuitäten seit den 1970er Jahren heraus. Es bietet nicht nur eine Analyse zentraler Aspekte des österreichischen Wirtschafts- und Gesellschaftsmodells, sondern zeigt auch, dass in diesem kleinen, konsensorientierten und wirtschaftlich erfolgreichen Land in den letzten drei Dekaden unter der Oberfläche zum Teil dramatische Veränderungen stattgefunden haben. Dazu zählen die weit reichende Privatisierung staatlicher Betriebe, die Internationalisierung und die verstärkte Hinwendung zur aktionärsorientierten Unternehmensführung; die Sparpolitik, die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und die Reform des Wohlfahrtsstaates. Auf der anderen Seite gibt es auch bemerkenswerte Kontinuitäten wie ein stabiles Kollektivvertragssystem, die Benachteiligung von Frauen und die großen Unterschiede zwischen den Branchen im Hinblick auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Mit seinen Analysen verschiedener Facetten des 'österreichischen Modells' liefert das Buch auch einen Beitrag zu einer kritischen Reflexion der Theorien zu Kapitalismus- und Wohlfahrtstaatsmodellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort (9-16);
Christoph Hermann, Jörg Flecker: Das "Modell Österreich" im Wandel (17-44);
Ingrid Mairhuber: Übergänge im Lebenserwerbsverlauf von Frauen und Männern in Österreich - Entwicklung, Regulierung und Absicherung (45-72);
Jörg Flecker, Christoph Hermann: Das österreichische Beschäftigungsmodell im Spiegel von Branchenanalysen (73-91);
Jörg Flecker, Christoph Hermann: Betriebliche Interessentenvertretung in Österreich - Wachsender Druck und zunehmende Lücken (93-110);
Christoph Hermann: Mindestlöhne in Österreich - Historische Entwicklung und aktuelle Probleme (111-133);
Roland Atzmüller: Aktivierung statt Vollbeschäftigung - Die Entwicklung der Arbeitsmarktpolitik in Österreich (135-186);
Ingrid Mairhuber: Entwicklung der österreichischen Alterssicherung seit den 1980er Jahren (187-211).},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung - historische Entwicklung; 20. Jahrhundert; Lohnentwicklung; Beschäftigungssystem; soziales System; Sozialpolitik; Beschäftigungspolitik; Lohnpolitik; Berufsverlauf; Erwerbstätige; Wirtschaftszweige; Beruf und Familie; Betriebsrat; Mindestlohn; Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeit; Alterssicherung; Wirtschaftsentwicklung; Wohlfahrtsstaat; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2004},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X93},
}
@Book{Hetschko:2014:ORU,
Institution={Freie Universit{\"a}t Berlin (Hrsg.)},
Author= {Clemens Hetschko},
Title= {On the relationship of unemployment and well-being},
Year= {2014},
Pages= {131},
Address= {Berlin},
Abstract= {"Arbeitslosigkeit hat große volkswirtschaftliche und wirtschaftspolitische Bedeutung. Sie ist ein inhärentes Phänomen von modernen Marktwirtschaften; ihre Reduktion ist ein häufig avisiertes politisches Ziel. Um die Folgen von Arbeitslosigkeit zu verstehen und optimale Politiken zu ihrer Bekämpfung zu entwickeln, muss erforscht werden, wer, in welchem Umfang unter Arbeitslosigkeit leidet und welche Gründe dazu führen. Diesen Fragen widmet sich die ökonomische Glücksforschung. Die vorliegende Arbeit dokumentiert vier Untersuchungen, die auf dem Stand der Forschung zum Zusammenhang zwischen Arbeitslosigkeit und Wohlbefinden aufbauen und offene Fragen beantworten. Sie nutzt dabei stets deutsche Daten des Sozio-ökonomischen Panels. Bisherige Studien zeigen einhellig, dass kaum ein anderes Lebensereignis derartig unglücklich macht wie der Eintritt in die Arbeitslosigkeit. Bereits die Gefahr einer Arbeitslosigkeit in der nahen Zukunft macht Beschäftigte unzufrieden. Dabei leiden Männer wesentlich stärker als Frauen. Ferner kann der Einkommensverlust den Verlust an Wohlbefinden durch Arbeitslosigkeit allein nicht erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Unemployment is a major issue for economics and economic policy. It persists in modern market economies; its reduction is a frequently targeted policy goal. Information about who suffers from unemployment, to what extent people suffer and why they suffer is crucial for understanding the consequences of unemployment and for developing optimal policies fighting unemployment. The economics of happiness is a way to research these aspects. The present doctoral thesis describes four studies that answer open questions in the context of unemployment and well-being. In all of the investigations, use is made of data of the German Socio-Economic Panel study. Research so far shows that hardly any other life event reduces well-being as drastically as unemployment. Expecting unemployment in the near future already reduces employees' welfare. It turns also out that men suffer more than women and that the loss of income cannot totally explain the well-being effect of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Lebenssituation - Zufriedenheit; psychische Faktoren; Glück; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Faktoren; Arbeitslose; Berufsausstieg; Langzeitarbeitslose; soziale Identität; Lebenslauf; Rentner; Selbständige; befristeter Arbeitsvertrag - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmarktrisiko - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170905307},
}
@Book{Jackson:2013:DTS,
Annote= {Sign.: 93-00.0222;},
Editor= {Michelle Jackson},
Title= {Determined to succeed? : performance versus choice in educational attainment},
Year= {2013},
Pages= {347},
Address= {Stanford},
Publisher= {Stanford University Press},
Series= {Studies in social inequality},
ISBN= {ISBN 978-0-8047-8302-6},
Annote= {URL: http://www.sup.org/books/extra/?id=18623&i=Contents_pages},
Abstract= {"In many countries, concern about socio-economic inequalities in educational attainment has focused on inequalities in test scores and grades. The presumption has been that the best way to reduce inequalities in educational outcomes is to reduce inequalities in performance. But is this presumption correct?
Determined to Succeed? is the first book to offer a comprehensive cross-national examination of the roles of performance and choice in generating inequalities in educational attainment. It combines in-depth studies by country specialists with chapters discussing more general empirical, methodological, and theoretical aspects of educational inequality. The aim is to investigate to what extent inequalities in educational attainment can be attributed to differences in academic performance between socio-economic groups, and to what extent they can be attributed to differences in the choices made by students from these groups. The contributors focus predominantly on inequalities related to parental class and parental education." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsungleichheit - Ursache; Schulleistung; Bildungspolitik; Bildungsabschluss; soziale Ungleichheit; Schullaufbahnwahl; Ausbildungswahl; soziale Herkunft - Auswirkungen; Bildungsungleichheit - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Frankreich; Italien; Schweden; Dänemark; Großbritannien; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0222},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170904308},
}
@Book{Johanning:2017:WFB,
Institution={WHU - Otto Beisheim School of Management (Hrsg.)},
Author= {Lutz Johanning and Moritz C. Noll},
Title= {Winning Frankfurt: Brexit bankers' welfare effect beyond bringing their jobs},
Year= {2017},
Pages= {23},
Address= {Vallendar},
Annote= {URL: https://www.whu.edu/fileadmin/data/Startseite/Sonstiges/Studie_Winning_Frankfurt_Prof_Johanning.pdf},
Abstract= {"Der Brexit wirkt sich schon jetzt merklich auf die Finanzmetropole London aus. Doch welchen Effekt hat der EU-Ausstieg Großbritanniens auf Frankfurt? Um die Vorteile eines freien Bankgeschäfts innerhalb der EU weiter nutzen zu können, müssen sich in Zukunft viele Banken von ihrem Hauptsitz in London verabschieden und in Staaten umsiedeln, die weiterhin der EU angehören. Neben Paris, Dublin, Amsterdam und Mailand gilt vor allem Frankfurt für Finanzfachleute als attraktive Alternative zu London. WHU-Professor Lutz Johanning rechnet in seiner neuen Studie mit mehreren Tausend neuen Arbeitsplätzen in der Rhein-Main-Region, allein in der Finanzbranche. Bis zu 88.000 neue Stellen außerhalb der Finanzbranche könnten zusätzlich innerhalb der nächsten vier Jahre entstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: politische Unabhängigkeit - Auswirkungen; europäische Integration; Bankgewerbe; Finanzwirtschaft; Beschäftigungseffekte; Steueraufkommen; sektorale Verteilung; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsplatzverlagerung; gesellschaftliche Wohlfahrt; Großbritannien; Frankfurt/Main; Hessen; Rhein-Main-Gebiet; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2024},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170831r02},
}
@Book{Kinkel:2008:AIZ,
Author= {Steffen Kinkel},
Title= {Arbeiten in der Zukunft : Strukturen und Trends der Industriearbeit},
Year= {2008},
Pages= {298 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
Series= {B{\"u}ro f{\"u}r Technikfolgen-Absch{\"a}tzung beim Deutschen Bundestag: Studien des B{\"u}ros f{\"u}r Technikfolgen-Absch{\"a}tzung beim Deutschen Bundestag},
Number= {27},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-8127-6; ISBN 978-3-8452-6991-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/990050726/04},
Abstract= {Ziel des Zukunftsreports ist es zu aufzuzeigen, an welchen Stellen aktuell und zukünftig sich abzeichnende veränderte Rahmenbedingungen zu einem Wandel der Arbeit in produzierenden Industrieunternehmen führen können und welcher politische Handlungsbedarf sich daraus ergibt. Zunächst werden wesentliche potenzielle Entwicklungspfade der Industriearbeit analysiert und beschrieben, die aus den veränderten Anforderungen der weiter zunehmenden Internationalisierung und 'inneren Tertiarisierung' der Tätigkeiten der Industriebetriebe erwachsen. In einem zweiten Schritt werden entsprechend veränderte Organisationsformen der Unternehmen in ihren möglichen Auswirkungen auf die Industriearbeit untersucht. Zum Dritten werden drei exemplarische Technologiestränge, die als Schlüsseltechnologien der Zukunft gelten, auf ihre potenziellen arbeitsrelevanten Wirkungen hin diskutiert: die Biotechnologie, die Nanotechnologie sowie das Konzept der Ambient Intelligence. Bei der Analyse der Implikationen für die Industriearbeit zeigt sich, dass alle Entwicklungen hinsichtlich des zukünftig absehbaren formalen Qualifikationsbedarfs deutscher Industrieunternehmen auf ein 'doppeltes Dilemma' hinweisen: Auf der einen Seite werden einfache und wenig know-how-intensive Tätigkeiten, die von geringqualifizierten Beschäftigten ausgeführt werden können, zukünftig noch deutlich weniger als bereits bislang von der produzierenden Industrie nachgefragt werden. Auf der anderen Seite ist absehbar, dass der steigende Bedarf an Hochschul- und Fachhochschulabsolventen zunehmend schwieriger gedeckt werden kann. An die Politik richtet sich die Forderung nach Förderung von Ansätzen zur bedarfsorientierten Weiterqualifikation der Geringqualifizierten einerseits und Maßnahmen, die einer Verknappung bei ingenieur-, natur- und wirtschaftswissenschaftlich ausgebildeten Akademikern konsequent entgegensteuern. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Industriearbeit - Internationalisierung; Industriearbeit - Flexibilität; Industriestruktur - Strukturwandel; Wirtschaftsstrukturwandel; Produktionsverlagerung; Ausland; Auslandsproduktion; Beschäftigungsentwicklung; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsbedarf; Tätigkeitswandel; Berufswandel; job enlargement; job enrichment; Industrieberufe; technische Berufe; Fachkräfte; Ingenieur; Hochqualifizierte; Arbeitskräftemangel; Wissensarbeit; Industriearbeiter; Niedrigqualifizierte; Personalbedarf; Arbeitsbedingungen; Entfremdung; Arbeitsorganisation; Marktorientierung; Kundenorientierung; Dienstleistungsorientierung; Dezentralisation; Gruppenarbeit; technischer Wandel; Produktionstechnik; Biotechnik; Nanotechnologie; Automatisierung; Mensch-Maschine-System; Industriearbeit; produzierendes Gewerbe; Höherqualifizierung; berufliche Qualifikation; neue Qualifikation; Zukunft der Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X37},
}
@Book{Knapp:2017:BUV,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Barbara Knapp and Holger B{\"a}hr and Martin Dietz and Elke Dony and Gudrun Fausel and Maren M{\"u}ller and Karsten Strien},
Title= {Beratung und Vermittlung von Fl{\"u}chtlingen},
Year= {2017},
Pages= {57},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {05/2017},
ISBN= {ISSN 2195-2655},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb0517.pdf},
Abstract= {"Die Vermittlung von Flüchtlingen in Arbeit oder Ausbildung trägt wesentlich zu ihrer gesellschaftlichen Integration bei und stellt die öffentliche Arbeitsverwaltung vor besondere Herausforderungen. Viele Flüchtlinge haben eine hohe Arbeitsmotivation, sprechen jedoch häufig nicht oder schlecht Deutsch und bringen keine Berufsqualifizierung mit, die in Deutschland anerkannt wird. Zudem haben Flüchtlinge, die bereits einer Erwerbsarbeit nachgehen, diese häufig durch persönliche Kontakte zu Verwandten, Freunden oder Bekannten gefunden. Vor diesem Hintergrund ergibt sich die Forschungsfrage, die mit der vorliegenden Studie beantwortet werden soll: Welchen Einfluss übt die Beratung und Vermittlung von Flüchtlingen in Arbeitsagenturen auf die Arbeitsmarktintegration dieser Personen aus? Die Studie baut auf der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprojekts 'Early Intervention - frühzeitige Arbeitsmarktintegration von Asylbewerbern' auf. An fünf Standorten wurden qualitative Fallstudien durchgeführt, die den Prozess der Beratung und Vermittlung von Flüchtlingen beleuchten. Die Studie beschreibt, wie Arbeitsagenturen interne Strukturen schaffen und externe Kooperationen eingehen, um Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Es werden verschiedene Wege in den Arbeitsmarkt aufgezeigt. Dabei ist der persönliche Kontakte zwischen Flüchtlingen und Arbeitgebern von besonderer Bedeutung für die Aufnahme einer Arbeit oder einer Ausbildung. Allerdings wird ebenfalls offenbar, dass viele Aktivitäten und Angebote der Arbeitsagenturen zeitlich und systematisch vor der eigentlichen Arbeitsvermittlung, d.h. dem Zusammenführen von arbeitsuchenden Personen und offenen Stellen, ansetzen. Insbesondere Kurse zum Erlernen der deutschen Sprache, Maßnahmen zur Erfassung von Kompetenzen und Beratungen zur beruflichen Orientierung gehen der eigentlichen Arbeitsvermittlung voraus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Labour market integration of refugees contributes to their integration into society and constitutes a particular challenge of public employment services. Many refugees are highly motivated to get a job. However, they often do not or hardly speak German and do not have any vocational qualification acknowledged in Germany. Furthermore, refugees find work by means of social contact with relatives, friends or acquaintances without involving the public employment service. Given the challenge of public employment services to integrate refugees into the labour market, this study seeks to answer the research question: How do employment agencies influence the labour market integration of refugees? The study takes up the findings of an evaluation of the pilot scheme 'Early Intervention - Early Labour Market Integration of Asylum Seekers'. In five employment agency districts, qualitative case studies have been conducted in order to examine the process of labour market advice and job placement of refugees. The study describes how employment agencies create internal structures and enter into external co-operation in order to integrate refugees into the labour market. Furthermore, it identifies different ways into the labour market. It is shown that face-to-face contact between refugees and employers is essential to take up a job or a training place. However, it is also shown that many activities of the employment agencies occur prior to the matching between jobseekers and job vacancies. In particular, this applies to language courses, competence assessment as well as vocational guidance and counselling orientation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Beschäftigerverhalten; matching; Case Management; Arbeitsagenturen; berufliche Integration; Jobcenter; Berufsberatung; Ausbildungsstellenvermittlung; Sprachförderung; Beschäftigungsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170706301},
}
@Book{Latzke:2018:WUW,
Institution={Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH},
Author= {Peter Paul Latzke},
Title= {Wert und Werte von arbeitsintensiven Dienstleistungen : Die Markt- und Qualit{\"a}tskonstruktion in der Geb{\"a}udereinigungsbranche},
Year= {2018},
Pages= {335},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-18943-3},
Abstract= {"Peter Paul Latzke zeigt, wie aus Qualitätsmanagement, Dienstleistungsmarketing, Arbeitsbedingungen und Fachwissen ein marktführendes Leistungsnetzwerk für arbeitsintensive Dienstleistungen gesponnen wird. Dabei verbindet er die marktsoziologischen Perspektiven des Performativitätsansatzes mit der Ökonomie der Konventionen zu einer ganzheitlichen Perspektive auf Märkte, Organisationen und Arbeit. Unter dem Narrativ guter Arbeitsbedingungen entsteht ein sozio-technisches Netzwerk aus Menschen, Erzählungen, Kontrollen und Werkzeugen, welches ein Wertesystem aus Eigenverantwortung und Selbstentfaltung stabilisiert. So sichert das Unternehmen mit vermeintlich guten Arbeitsbedingungen einen selbstausbeuterischen Arbeitsethos sowie Gewinnmargen und Wachstum in einem knochenharten Preismarkt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gebäudereiniger; Reinigungsberufe; Dienstleistungsarbeit; Qualität der Arbeit; Unternehmenskultur; Facility Management; Preisbildung; Arbeitsbewertung; Qualitätsmanagement; Berufsethos; Kundenorientierung; Qualifizierungsmaßnahme; Personalbeschaffung; Personalführung; Anforderungsprofil; Selbstverantwortung; Marketing; Unternehmensorganisation; Arbeitsbedingungen; Auftragsvergabe; Wertorientierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170726p03},
}
@Book{Levine:2013:ANT,
Annote= {Sign.: 96-23.0287;},
Author= {Judith A. Levine},
Title= {Ain't no trust - How bosses, boyfriends, and bureaucrats fail low-income mothers and why it matters},
Year= {2013},
Pages= {297},
Address= {Berkeley},
Publisher= {University of California Press},
ISBN= {ISBN 978-0-520-27472-3},
Abstract= {"Ain't No Trust explores issues of trust and distrust among low-income women in the U.S. - at work, around childcare, in their relationships, and with caseworkers - and presents richly detailed evidence from in-depth interviews about our welfare system and why it's failing the very people it is designed to help.
By comparing low-income mothers' experiences before and after welfare reform, Judith A. Levine probes women's struggles to gain or keep jobs while they simultaneously care for their children, often as single mothers. By offering a new way to understand how structural factors impact the daily experiences of poor women, Ain't No Trust highlights the pervasiveness of distrust in their lives, uncovering its hidden sources and documenting its most corrosive and paralyzing effects. Levine's critique and conclusions hold powerful implications for scholars and policymakers alike." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))
Contents:
1. Welfare Reform and the Enduring Structural Roots of Distrust
2. 'The Way They Treat You Is Inhumane': Caseworkers and the Welfare Office
3. 'I Couldn't Put Up with It No More': Perceived Mistreatment and Distrust at Work
4. 'I Don't Trust People to Watch My Kids': Mothers' Distrust in Child Care Providers
5. 'You Can't Put Your Trust in Men': Gender Distrust and Marriage
6. 'I Trust My Mother and No One Else': Trust and Distrust in Social Networks},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Niedrigeinkommen; Geringverdiener; Vertrauen; Sozialkapital; soziale Beziehungen; Vorgesetzte; Sozialarbeiter; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; allein Erziehende; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Eheschließung; Männer; soziales Netzwerk; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0287},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170710304},
}
@Book{Maier:2008:VSA,
Editor= {Friederike Maier},
Title= {Verfestigte Schieflagen : {\"o}konomische Analysen zum Geschlechterverh{\"a}ltnis},
Year= {2008},
Pages= {259 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-558-6; ISBN 978-3-8452-6728-9},
Annote= {URL: http://d-nb.info/98934004x/04},
Abstract= {Der Sammelband umfasst Beiträge der Tagung 2006 des Ökonominnennetzwerks 'efas' sowie weitere, auf dieser Tagung noch nicht präsentierte Arbeiten. Die unter vier Schwerpunkten (I. Aktuelle wirtschaftspolitische Kontroversen, II. Ökonominnen - Frauen in der Profession; III. Gleichstellungspolitik im Öffentlichen Sektor, IV. Ansatzpunkte in der Privatwirtschaft) zusammengefassten Beiträge zeigen, dass trotz vieler Jahre gleichstellungspolitischer Initiativen im Bereich der Wirtschafts- und Sozialpolitik sich grundlegende Dimensionen der Ungleichheit zwischen den Geschlechtern nicht nur nicht aufgelöst haben sondern durch verschiedene ökonomische und politische Entwicklungen der letzten Jahre noch verfestigt wurden. Die Beiträge beleuchten die 'Schieflagen' zwischen den Geschlechtern in einer Vielzahl von Bereichen (Entlohnung, Unterstützungsleistungen nach Hartz IV, Niedriglohnbereich, Arbeitsmarkt für Frauen mit Kindern, Beschäftigungssituation von Akademikerinnen) und ziehen eine Bilanz der Gleichstellungsbemühungen im öffentlichen und privaten Sektor. Die Autorinnen kommen zu dem Schluss, dass sich die Situation der Frauen in der Bundesrepublik Deutschland im bisherigen Verlauf des 21. Jahrhunderts nur geringfügig verbessert hat. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Friederike Maier: Verfestigte Schieflagen - eine Einführung (9-14);
I. Aktuelle wirtschaftspolitische Kontroversen
Claudia Weinkopf: Niedrig- und Mindestlöhne. Eine Analyse aus der Gender-Perspektive (17-35);
Irene Becker: Geschlechtsspezifische Verteilungseffekte von Hartz IV (37-56);
Miriam Beblo, Elke Wolf: Mit und ohne Kind. Einkommenspositionen und Einkommenseinbußen von Frauen im hypothetischen Paarvergleich (57-72);
II. Ökonominnen - Frauen in der Profession
Franziska Schreyer: Viel Licht, aber auch Schatten. Zum Arbeitsmarkt von Akademikerinnen (75-94);
Dorothea Schmidt: Die Lehre von der Wirtschaft und ihre Studierenden: Berlin 1900-2000 (95-122);
Ulla Knapp: Nullpunkt. Volkswirtinnen an deutschen Hochschulen vor 1965 (123-168);
III. Gleichstellungspolitik im öffentlichen Sektor
Elke Wiechmann: New Public Management und Gleichstellung. Fakten und Trends (171-194);
Heike Welte: Soziale Positionierung von GleichstellungsakteurInnen. Am Beispiel von Gleichstellungsbeauftragten in öffentlichen Institutionen (195-217);
IV. Ansatzpunkte in der Privatwirtschaft
Madeleine Janke: International Accounting, Corporate Communication und Gender (221-237);
Ilona Ebbers: Geschlechterspezifische Wissens- und Chancengenerierung im Gründungskontext. Implikationen für eine Gründungsqualifizierung an Hochschulen (239-257).},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; ökonomische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Benachteiligung; Lohndiskriminierung; Hartz-Reform; Verteilungseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftswissenschaftler; Akademiker; Beschäftigungsentwicklung; Volkswirt; Wirtschaftswissenschaft; Studenten; Gleichstellungspolitik; öffentlicher Dienst; Gleichstellungsbeauftragte; Gender Mainstreaming; Unternehmensgründung; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; Niedriglohngruppe; Armut; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; Wirtschaftspolitik; Privatwirtschaft; Arbeitslosengeld II; Arbeitsmarktentwicklung; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X61},
}
@Book{Maerz:2017:KID,
Annote= {Sign.: 96-21.0366;},
Author= {Daniel M{\"a}rz},
Title= {Kinderarmut in Deutschland und die Gr{\"u}nde f{\"u}r ihre Unsichtbarkeit},
Year= {2017},
Pages= {342},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz Juventa},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-3721-0},
Abstract= {"Die Arbeit thematisiert das Verhältnis von Kinderarmut, Wohlfahrtsstaat und Interessengruppenhandeln. Zentraler Ausgangspunkt ist die Annahme einer strukturellen Latenz (Unsichtbarkeit), der sich Kindheit in Armut ausgesetzt sieht. Der Autor macht dabei diejenigen Ursachen entlang theoretischer, empirischer und zeitdiagnostischer Zugänge sichtbar, die maßgeblich am Prozess sozialer Ungleichheit und eines Unsichtbarmachens von Kindheit in Armut beteiligt sind." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kinder; Armut - Ursache; soziale Wahrnehmung; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Interessenvertretung; Armutsbekämpfung; empirische Sozialforschung; Familienpolitik; Ökonomisierung; Sozialinvestitionen; Soziologie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0366},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170502806},
}
@Book{Matiaske:2016:PAI,
Institution={Periphere Arbeit im Zentrum (Veranstaltung : 2014 : Hamburg)},
Editor= {Wenzel Matiaske and Axel Czaya},
Title= {Periphere Arbeit im Zentrum},
Year= {2016},
Pages= {224 : Illustrationen},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Schriftenreihe Zentrum und Peripherie},
Number= {Band 10},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-2969-2; ISBN 978-3-8452-7320-4},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1081561076/04},
Abstract= {Der Sammelband widmet sich unterschiedlichen Formen der Positionierung von Arbeit im Raum sozialer Ungleichheit, der nicht nur durch Einkommensunterschiede, sondern auch durch ungleiche Verteilung sozialen und kulturellen Kapitals charakterisiert ist. Hierbei lautet die Zielsetzung, das Begriffspaar Peripherie und Zentrum für die Personal- und Organisationsforschung fruchtbar zu machen. Die Beiträge behandeln u.a. die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse in Unternehmen, die prekäre Position älterer Erwerbstätiger, atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst, sowie Work-Life-Konflikte und Karriereunsicherheiten in der Wissenschaft.
Weitere Themen sind die interorganisationale Personalpolitik in Wertschöpfungsnetzwerken, die Rolle hochqualifizierter Solo-Selbstständiger im operativen Kern (am Beispiel von Honorarärzten in Krankenhäusern), sowie Lernen und Kompetenzaufbau in der Peripherie aus einer ethnographischen Perspektive.},
Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; soziale Ungleichheit; Sozialkapital; kulturelles Kapital; atypische Beschäftigung; Work-Life-Balance; ältere Arbeitnehmer; öffentlicher Dienst; Wissenschaftler; Personalpolitik; Hochqualifizierte; Selbständige; Arzt; Kompetenzentwicklung; Randbelegschaft; Arbeitsbeziehungen; Lohnunterschied; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170923X28},
}
@Book{Merz:2017:FBE,
Editor= {Joachim Merz},
Title= {Freie Berufe - Einkommen, Zeit und dar{\"u}ber hinaus : Forschungsergebnisse f{\"u}r Wissenschaft, Praxis und Politik},
Year= {2017},
Pages= {327 : Illustrationen},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Forschungsinstitut Freie Berufe (L{\"u}neburg): Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe},
Number= {Band 23},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-3670-6; ISBN 978-3-8452-8022-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1119096537/04},
Abstract= {"Sein 25-jähriges Bestehen hat das Forschungsinstitut Freie Berufe (FFB) der Leuphana Universität Lüneburg mit einem wissenschaftlichen Symposium am 9. und 10. Juli 2015 unter der Schirmherrschaft des Niedersächsischen Ministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Olaf Lies begangen. Der Band fasst in elf Beiträgen die dort präsentierten empirisch fundierten Forschungsergebnisse des FFB zusammen, das sich europaweit als einziges universitäres Institut der Erforschung der Freien Berufe widmet. Die eigenen Forschungsergebnisse, eine Auswahl der aktuellen Arbeiten, sind eingebettet in allgemeinere Beiträge namhafter externer und dem FFB nahestehender Autoren, die die Freien Berufe im Besonderen thematisieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhalt:
Freie Berufe in Deutschland und Europa
Bellmann, Evers: Freie Berufe in der Gründungsforschung der Bundesagentur für Arbeit: Die Reform des Gründungszuschusses 2011/2012; Entwicklung der Selbständigen in den Freien Berufen (S. 55-62)
Grabka / Persönlichkeitsmerkmale von Freiberuflern: Motivation; Datengrundlage; Allgemeine Risikobereitschaft; Kognitives und affektives Wohlbefinden; Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit; Soziale Isolation; Persönlichkeitsstruktur (S. 65-75)
Ehling / Die Zukunft der Freien Berufe im demographischen Wandel - Bevölkerung, Erwerbstätigkeit und Freie Berufe 2060: Entwicklung der Bevölkerung und des Altersaufbaus bis 2060 - Ergebnisse der 13. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung; Rückgang des Erwerbspersonen- und Arbeitskräftepotentials; Entwicklung der Freien Berufe bis 2060 (S. 79-96)
Zwick / European Master in Official Statistics - Bedeutung für Freie Berufe: | Prof. Dr. Markus
Warum ein Europäischer Master in Official Statistics?; Die EMOS-Machbarkeitsstudie; Das EMOS-Konzept; EMOS Call for Application (S. 99-108)
Kurz, Eggert / STAR: Statistisches Berichtssystem für Rechtsanwälte - Ein Überblick über das Forschungsdesign einer Längsschnittstudie im Auftrag der Bundesrechtsanwaltskammer: Gründe und Ziele von STAR; Warum eine eigene Untersuchung für den Berufsstand?; Erhebungsinstrument; Erhebungs- und Auswahlverfahren; Durchführung der Erhebung; Beteiligung; Der Fragenkatalog; Präsentation der Ergebnisse; Beispiele für die Aussagekraft der Daten; Das Institut für Freie Berufe (S. 111-122)
Herrmann / Franchise-Netze freier Berufe - Neue Formen der Zusammenarbeit und rechtliche Rahmenbedingungen: Marktverkettung freier Berufe durch gewerbliche Franchise-Geber?; Vertragstypen und berufsrechtliche Grundlagen; Kartellrechtliche Grundprobleme; Auswirkungen auf gewerbliche Schutzrechte (S. 123-141)
Freie Berufe - Aktuelle Forschungsprojekte und Forschungsergebnisse des FFB
Merz, Scherg / Freie Berufe - Hat die Ungleichheit und Polarisierung von Einkommen und Zeit zugenommen?: Ungleichheit der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Polarisierung der Einkommen und ihre Dynamik von 1984 bis 2012; Multidimensionale Polarisierung von Zeit und Einkommen 1992 bis 2012 (S. 147-163)
Scherg / Polarisierung von Einkommen und Vermögen: Ökonomische, gesellschaftliche und politische Relevanz der Analyse von Einkommens- und Vermögenspolarisierung; Erhebungen zur Vermögenssituation deutscher Haushalte; Empirische Analyse der Einkommens- und Vermögenspolarisierung (S. 187-205)
Felchner / Einkommensdynamik bei Freien Berufen, Selbstständigen und abhängig Beschäftigten: Motivation und Idee; Literaturverzeichnis; Theoretisches Modell - Dynamische Mincer-Regression; Ökonometrischer Ansatz; Datenbasis; Deskription der Einkommen von Erwerbstätigen in Deutschland; Empirische Analyse; Diskussion (S. 209-224)
Peters / Zeit für Kinderbetreuung Deutscher Haushalte - Eine ökonometrische Analyse mit dem SOEP: Theorie und Hypothesen; Modell und Methoden; Daten; Empirische Ergebnisse; (S. 229-253)
Burmester / Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz - Sind Niedrigeinkommen bei Selbständigen nur vorübergehend und welche Rolle spielen institutionelle Rahmenbedingungen?: Theoretische Überlegungen zur Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich; Daten und Methoden zur Untersuchung der Niedrigeinkommensmobilität und Persistenz Selbständiger in der Europäischen Union; Niedrigeinkommensmobilität bei Selbständigen in Deutschland und dem Vereinigten Königreich - Empirische Ergebnisse (S. 263-306)},
Annote= {Schlagwörter: freie Berufe; Einkommensverteilung; Arbeitszeit; Beruf und Familie; Niedrigeinkommen; berufliche Mobilität; Unternehmensgründung - Förderung; Bundesagentur für Arbeit; Persönlichkeitsmerkmale; Arbeitsmarktprognose; neue Berufe; informationstechnische Berufe; Rechtsanwalt; Berufsrecht; Wettbewerbsbedingungen; Vermögensverteilung; soziale Ungleichheit; Einkommensentwicklung; Kinderbetreuung; Gründungszuschuss; demografischer Wandel - Auswirkungen; amtliche Statistik; Persistenz; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170923X39},
}
@Book{Nierling:2013:AIE,
Author= {Linda Nierling},
Title= {Anerkennung in erweiterter Arbeit : eine Antwort auf die Krise der Erwerbsarbeit?},
Year= {2013},
Pages= {263},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-3591-0; ISBN 978-3-8452-6920-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1030223785/04},
Abstract= {"Dem deutschen Erwerbssystem werden seit Jahrzehnten immer wieder Krisen nachgesagt, und auch aktuell sind Krisenbefunde allgegenwärtig: Nicht nur prekäre Beschäftigungsverhältnisse, sondern auch die Zunahme beruflich bedingter Burn-outs stehen im Fokus, während reproduktive Arbeitsfelder mehr und mehr an Bedeutung verlieren. Dieses Buch nimmt die Debatten um eine 'Krise der Arbeitsgesellschaft' der 1980er und 1990er Jahre zum Ausgang und arbeitet heraus, welchen Beitrag das damals entwickelte Konzept 'erweiterter Arbeit', das neben Erwerbsarbeit Arbeitsformen wie Familien-, Gemeinschafts- und Eigenarbeit integriert, zur Bewältigung dieser Krisenphänomene leisten kann. Hierfür analysiert Linda Nierling anhand von drei Fallstudien aus dem Feld erweiterter Arbeit individuelle und gesellschaftliche Anerkennungsverhältnisse in bezahlter und unbezahlter Arbeit. Erweiterte Arbeitsformen bergen - so zeigt die Autorin - eine breite Vielfalt von 'weichen' Anerkennungserfahrungen. Sie ersetzen 'harte', gesellschaftliche Anerkennungsstrukturen der Erwerbsarbeit nicht, doch können sie missachtende Erfahrungen aus anderen Bereichen kompensieren, die Subjekte bestärken und somit einen Beitrag zur Krisenbewältigung auf individueller Ebene darstellen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Erwerbsarbeit; gemeinnützige Arbeit; soziale Anerkennung; Arbeitsbegriff; Gesellschaftstheorie; Selbstverwirklichung; alternative Erwerbsform; Eigenarbeit; Familienarbeit; ehrenamtliche Arbeit; Nichterwerbsarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X77},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2017:BAE,
Annote= {Sign.: 93-0000-00 BE 220 (2017);},
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Bildung auf einen Blick 2017 : OECD Indikatoren},
Year= {2017},
Pages= {567},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Bildung auf einen Blick},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5910-5 ; ISBN 978-92-64-28204-9},
Abstract= {"Höhere akademische und berufliche Bildungsgänge bleiben beliebt und erzielen weiterhin hohe Renditen für den Einzelnen wie auch für die Steuerzahler. Neue Daten zeigen aber, dass die Unterschiede zwischen einzelnen Studienrichtungen erheblich sind. OECD-weit sind Wirtschaft, Verwaltungs- und Rechtswissenschaften die populärsten Studienfächer. Jeder vierte Studierende beginnt ein Studium in diesem Bereich. Dagegen nehmen im Schnitt nur 16 Prozent eines Jahrgangs ein Studium in Ingenieurswissenschaften auf und nur fünf Prozent ein Studium der Informatik und das, obwohl die Beschäftigungsquote bei Absolventen dieser Fächer in vielen Ländern 90 Prozent übersteigt.
Die aktuelle Ausgabe des OECD-Berichts 'Bildung auf einen Blick' enthält Daten zum Aufbau, zur Finanzierung und zur Leistung der Bildungssysteme in den 35 OECD-Ländern und einer Reihe von Partnerländern. Zwei neue Indikatoren liefern erstmals Vergleichsdaten zu den Erfolgsquoten im Sekundarbereich II sowie zu den Zugangskriterien für den Tertiärbereich. Ein Kapitel widmet sich dem bildungspolitischen Ziel der Agenda 2030." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsabschluss; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; qualifikationsspezifische Faktoren; Sekundarbereich; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Jugendliche; junge Erwachsene; Ausbildungszeit; NEET; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsabschluss; Bildungsausgaben; Bildungschancengleichheit; Schulwesen; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Argentinien; Brasilien; China; Kolumbien; Indien; Indonesien; Lettland; Russland; Saudi-Arabien; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-0000-00 BE 220 (2017)},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170915304},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2017:BAE,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Bildung auf einen Blick 2017 : OECD Indikatoren},
Year= {2017},
Pages= {567},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Bildung auf einen Blick},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5910-5 ; ISBN 978-92-64-28204-9},
Abstract= {"Höhere akademische und berufliche Bildungsgänge bleiben beliebt und erzielen weiterhin hohe Renditen für den Einzelnen wie auch für die Steuerzahler. Neue Daten zeigen aber, dass die Unterschiede zwischen einzelnen Studienrichtungen erheblich sind. OECD-weit sind Wirtschaft, Verwaltungs- und Rechtswissenschaften die populärsten Studienfächer. Jeder vierte Studierende beginnt ein Studium in diesem Bereich. Dagegen nehmen im Schnitt nur 16 Prozent eines Jahrgangs ein Studium in Ingenieurswissenschaften auf und nur fünf Prozent ein Studium der Informatik und das, obwohl die Beschäftigungsquote bei Absolventen dieser Fächer in vielen Ländern 90 Prozent übersteigt.
Die aktuelle Ausgabe des OECD-Berichts 'Bildung auf einen Blick' enthält Daten zum Aufbau, zur Finanzierung und zur Leistung der Bildungssysteme in den 35 OECD-Ländern und einer Reihe von Partnerländern. Zwei neue Indikatoren liefern erstmals Vergleichsdaten zu den Erfolgsquoten im Sekundarbereich II sowie zu den Zugangskriterien für den Tertiärbereich. Ein Kapitel widmet sich dem bildungspolitischen Ziel der Agenda 2030." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsabschluss; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; qualifikationsspezifische Faktoren; Sekundarbereich; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Jugendliche; junge Erwachsene; Ausbildungszeit; NEET; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsabschluss; Bildungsausgaben; Bildungschancengleichheit; Schulwesen; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Argentinien; Brasilien; China; Kolumbien; Indien; Indonesien; Lettland; Russland; Saudi-Arabien; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170914r01},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2017:EAG,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Education at a glance 2017 : OECD indicators},
Year= {2017},
Pages= {452},
Address= {Paris},
Series= {Education at a glance},
ISBN= {ISBN 978-92-64-27983-4},
Abstract= {"Höhere akademische und berufliche Bildungsgänge bleiben beliebt und erzielen weiterhin hohe Renditen für den Einzelnen wie auch für die Steuerzahler. Neue Daten zeigen aber, dass die Unterschiede zwischen einzelnen Studienrichtungen erheblich sind. OECD-weit sind Wirtschaft, Verwaltungs- und Rechtswissenschaften die populärsten Studienfächer. Jeder vierte Studierende beginnt ein Studium in diesem Bereich. Dagegen nehmen im Schnitt nur 16 Prozent eines Jahrgangs ein Studium in Ingenieurswissenschaften auf und nur fünf Prozent ein Studium der Informatik und das, obwohl die Beschäftigungsquote bei Absolventen dieser Fächer in vielen Ländern 90 Prozent übersteigt.
Die aktuelle Ausgabe des OECD-Berichts 'Bildung auf einen Blick' enthält Daten zum Aufbau, zur Finanzierung und zur Leistung der Bildungssysteme in den 35 OECD-Ländern und einer Reihe von Partnerländern. Zwei neue Indikatoren liefern erstmals Vergleichsdaten zu den Erfolgsquoten im Sekundarbereich II sowie zu den Zugangskriterien für den Tertiärbereich. Ein Kapitel widmet sich dem bildungspolitischen Ziel der Agenda 2030." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {OECD's annual Education at a Glance looks at who participates in education, what is spent on it, how education systems operate and the results achieved. The latter includes indicators on a wide range of outcomes, from comparisons of students’ performance in key subject areas to the impact of education on earnings and on adults’ chances of employment. This book includes StatLinks, urls linking to Excel® spreadsheets containing the background data.},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsabschluss; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; qualifikationsspezifische Faktoren; Sekundarbereich; Hochschulabsolventen; Berufseinmündung; Jugendliche; junge Erwachsene; Ausbildungszeit; NEET; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsabschluss; Bildungsausgaben; Bildungschancengleichheit; Schulwesen; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Argentinien; Brasilien; China; Kolumbien; Indien; Indonesien; Lettland; Russland; Saudi-Arabien; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170915305},
}
@Book{Peichl:2017:GIS,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.); Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Bearb.)},
Author= {Andreas Peichl and Florian Buhlmann and Max L{\"o}ffler and Maximilian (Mitarb.) Bl{\"o}mer and Holger (Mitarb.) Stichnoth},
Title= {Grenzbelastungen im Steuer-, Abgaben- und Transfersystem : Fehlanreize, Reformoptionen und ihre Wirkungen auf inklusives Wachstum},
Year= {2017},
Pages= {67},
Address= {G{\"u}tersloh},
Series= {Inklusives Wachstum f{\"u}r Deutschland},
Number= {14},
Annote= {URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/NW_Steuer_und_Transfersystem.pdf},
Abstract= {"Leistung lohnt sich nicht immer. Gerade für untere Einkommensgruppen können Mehrarbeit und Lohnzuwächse dazu führen, dass teilweise am Monatsende weniger Geld im Portemonnaie übrigbleibt. Spitzenverdiener hingegen können von einem zusätzlich verdienten Euro deutlich mehr behalten. Grund dafür ist das Zusammenwirken des deutschen Steuer-, Abgaben- und Transfersystems, das Wissenschaftler des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung untersucht haben. Vor diesem Hintergrund müssen notwendige Reformen sicherstellen, dass sich mehr Erwerbsarbeit und Lohnzuwächse insbesondere für untere Einkommensgruppen auch lohnen.
Die Studie hat für verschiedene Musterhaushalte sowie eine repräsentative Stichprobe die Höhe der sogenannten effektiven Grenzbelastung untersucht. Dieser Wert gibt an, welcher Anteil eines zusätzlich verdienten Euros, aufgrund von Beiträgen zur Sozialversicherung, Einkommensteuern oder durch den Entzug von Sozialleistungen, wie Wohngeld oder Kinderzuschlag, wieder abgegeben werden müsste.
Das Hauptergebnis: Im Gegensatz zum Grenzsteuersatz der Einkommensteuer verläuft diese Grenzbelastung aber nicht progressiv. Dadurch werden Mehrarbeit und Einkommenszuwächse bei höheren Einkommen tendenziell weniger belastet als bei niedrigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Steuerpolitik; Sozialpolitik; Transferleistung; Sozialabgaben; Besteuerung; Reformpolitik - Auswirkungen; Anreizsystem; Beschäftigungseffekte; öffentlicher Haushalt; Einkommensverteilung; private Haushalte; Verteilungseffekte; Einkommensanrechnung; Arbeitsanreiz; Wohngeld; Kindergeldzuschlag; Szenario; verfügbares Einkommen; Einkommensteuer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170823r07},
}
@Book{Pernicka:2007:UGG,
Editor= {Susanne Pernicka},
Title= {Die Unorganisierten gewinnen : gewerkschaftliche Rekrutierung und Interessenvertretung atypisch Besch{\"a}ftigter - ein deutsch-{\"o}sterreichischer Vergleich},
Year= {2007},
Pages= {358 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-553-1; ISBN 978-3-8452-6723-4},
Annote= {URL: http://d-nb.info/983999031/04},
Abstract= {Das Buch beruht auf den Forschungsergebnissen des Projektes "Arbeitsgesellschaft und industrielle Demokratie in Europa", das im Forschungsschwerpunkt node - New Orientations for Democracy in Europe - durch das Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Kultur in Wien von Februar 2004 bis August 2006 gefördert wurde. Im Mittelpunkt steht der geringe Oganisationsgrad deutscher und österreichischer atypisch Beschäftigter, Ursachen hierfür sowie Strategien der Gewerkschaften, den Organisationsgrad zu erhöhen. Es wird festgestellt, dass dem Individualisierungstrend bisher nur in vereinzelten Subfeldern ein "kollektives Erwachen in Gestalt der Gewerkschaftsbewegung" entgegengesetzt wurde. "Um atypisch Beschäftigte als Mitglieder zu gewinnnen, müss(t)en sich die Gewerkschaften von den funktionalen und weitgehend festgeschriebenen Kategorien ihrer Repräsentationssysteme, namentlich Klasse, Geschlecht (männlich), Sektor und Beruf zugunsten neuer, kategorienübergreifender Organisations- und Identitätsformen verabschieden." (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Susanne Pernicka, Andreas Aust: Einführung (7-20);
Susanne Pernicka, Hajo Holst: Theoretische Perspektiven (21-51);
Sabine Blaschke, Veronika Mirschel: Die Genese gewerkschaftlicher Interessenvertretung für Solo-Selbstständige unter besonderer Berücksichtigung des Mediensektors (53-76);
Georg Adam, Andreas Aust, Susanne Pernicka: Solo-Selbstständige in der Erwachsenenbildung: Interessenvertretung von Einzelkämpfer/inne/n? (77-152);
Hajo Holst, Kurt Mayer, Monika Feigl-Heihs: Gewerkschaften und Atypische Beschäftigung in externen Call Centern : Segmentierte Organisationsarbeit und Überforderung der Betriebsräte (153-230);
Andreas Aust, Susanne Pernicka, Monika Feigl-Heihs: 'Moderner Sklavenhandel'? Gewerkschaftliche Strategien im Umgang mit Leiharbeit (231-312);
Andreas Aust, Susanne Pernicka, Hajo Holst, Kurt Mayer, Georg Adam: Gesamtinterpretation und Schlussfolgerungen (313-337).},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Arbeitskraftunternehmer; freie Mitarbeiter; atypische Beschäftigung; Leiharbeitnehmer; Gewerkschaftszugehörigkeit - internationaler Vergleich; Gewerkschaftsarbeit; Gewerkschaftspolitik; Medienberufe; Call Center; Leiharbeit; Elektroberufe; elektrotechnische Industrie; Erwachsenenbildung; Interessenvertretung; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X30},
}
@Book{Pfeiffer:2017:BLB,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Sabine Pfeiffer and Tobias Ritter and Petra Sch{\"u}tt and Corinna Hillebrand-Brem},
Title= {Betrieb lernen : Die Bedeutung dualer Berufsausbildung und organisationalen Arbeitsverm{\"o}gens},
Year= {2017},
Pages= {193},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {366},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-277-8 ; ISSN 2367-0827},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_366.pdf},
Abstract= {"Die Studie geht der Frage nach, was am Lernort Betrieb und hier insbesondere in der dualen Ausbildung gelernt wird und welche Bedeutung die erworbenen Fähigkeiten für einen erfolgreichen Erwerbsverlauf haben. Als hierfür zentral wird die Entwicklung 'organisationalen Arbeitsvermögens' ermittelt. Gemeint ist hiermit die in der Auseinandersetzung mit einer Erwerbsorganisation entwickelte Fähigkeit, Organisationen, ihre Hierarchieebenen und Funktionsweisen zu verstehen und zu gestalten. Dieses Verständnis wiederum ist eine wesentliche Voraussetzung für einen stabilen Erwerbsverlauf. Herausgearbeitet wird, dass eine gute Ausbildung im Betrieb ein hohes Potential für die Aneignung und Erweiterung 'organisationalen Arbeitsvermögens' hat und das System der dualen Ausbildung für die An- und Herausforderungen einer modernen Beruflichkeit geeignet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Lernort Betrieb; Berufsverlauf; Beschäftigungsfähigkeit; Kompetenzentwicklung; Ausbildungsbetrieb; Lernen und Arbeiten; Lernen am Arbeitsplatz; IAB-Panel Armutsdynamik und Arbeitsmarkt; Arbeitsorganisation; Berufsbildungspolitik; Berufskonzept; Erfahrungswissen; informelles Lernen; Veränderungskompetenz; berufliche Sozialisation; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Auszubildende; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170908r01},
}
@Book{Rathjen:2017:ZUE,
Author= {Tim Rathjen},
Title= {Zeit- und Einkommensarmut in Deutschland : multidimensionale Analysen mit Zeitverwendungsdaten},
Year= {2017},
Pages= {285},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Forschungsinstitut Freie Berufe (L{\"u}neburg): Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe},
Number= {Band 24},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-3996-7; ISBN 978-3-8452-8281-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1124795952/04},
Abstract= {"Armut wird traditionell durch eine alleinige Betrachtung der Einkommensdimension gemessen, obwohl mittlerweile ein breiter Konsens darüber besteht, dass Armut ein multidimensionales Phänomen ist. Vor diesem Hintergrund wird ein Armutskonzept entwickelt, das die Dimensionen Zeit und Einkommen vereint. Es werden erstmalig entsprechende Analysen für die erwerbstätige Bevölkerung der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt. Unter Verwendung des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) 2002 wird die Kompensationsbeziehung zwischen den Dimensionen geschätzt, und auf Grundlage der Zeitbudgeterhebungen 1991/92 und 2001/02 des Statistischen Bundesamtes werden Armutsanalysen durchgeführt. Hierbei zeigt sich eine verhältnismäßig stabile multidimensionale Armutssituation im Zehnjahreszeitraum. Allerdings wird deutlich, dass ein erheblicher Anteil der nicht einkommensarmen erwerbstätigen Bevölkerung nicht dazu in der Lage ist, das Zeitdefizit durch das Einkommen zu kompensieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Niedrigeinkommen; Zeitbudget; Erwerbstätige; Work-Life-Balance; Arbeitszeit; Zeitverwendung; Zeit; sozioökonomische Faktoren; Freizeit; Niedriglohn; Wohlfahrtsmessung; soziale Partizipation; Verbraucherverhalten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2002},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170923X34},
}
@Book{Schmid:2011:AAA,
Author= {G{\"u}nther Schmid},
Title= {{\"U}berg{\"a}nge am Arbeitsmarkt : Arbeit, nicht nur Arbeitslosigkeit versichern},
Year= {2011},
Pages= {174 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-3578-1; ISBN 978-3-8452-6907-8},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1009696807/04},
Abstract= {"Übergänge auf dem Arbeitsmarkt sind unvermeidlich. Bisher wurde allerdings nur der Übergang von der Arbeit in die Arbeitslosigkeit als kritisches Ereignis im Erwerbsleben angesehen und durch die Arbeitslosenversicherung abgesichert. Eine den zunehmenden Erwerbsrisiken im Lebensverlauf angepasste Arbeitsversicherung ist allenfalls in Umrissen erkennbar. Der Autor plädiert in dieser Studie für eine Neuordnung des Arbeitsmarkts, in der die Risiken aller Erwerbsformen einbezogen sind. Das bedeutet nicht nur Einkommenssicherung bei Arbeitslosigkeit, sondern auch die Absicherung von Risiken bei kritischen Übergängen im Lebensverlauf, etwa beim Übergang von der Bildung in den Beruf, von der Vollzeit- in die Teilzeitbeschäftigung, von der abhängigen in die selbständige Beschäftigung, von einem Beruf zum anderen oder von unbegrenzter zur begrenzten Erwerbsfähigkeit. Der Autor analysiert die Risiken der neuen Arbeitswelt, insbesondere der atypischen Beschäftigung, im europäischen Vergleich. In der Auseinandersetzung mit modernen Gerechtigkeits-, Verhaltens- und Entscheidungstheorien legt er die normativen wie institutionellen Grundlagen der neuen Arbeitsmarktordnung. Gute Praktiken anderer Länder erweitern den Horizont." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialversicherung - Alternative; Arbeitsmarktpolitik; Berufseinmündung; Übergangsarbeitsmarkt; Berufsverlauf; Bildungsverlauf; Entscheidungsfindung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; atypische Beschäftigung; Qualifikationsdefizit - Risiko; Arbeitslosigkeit - Risiko; Armut - Risiko; Niedrigeinkommen - Risiko; Erwerbsminderung - Risiko; Arbeitslosenversicherung - Alternative; Lebenslauf - Risiko; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X86},
}
@Book{Schroeder:2017:RZT,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Angewandte Sozialwissenschaft, Bonn (Bearb.)},
Author= {Helmut Schr{\"o}der and Jacob Steinwede and Markus Sch{\"a}fers and Anne Kersting and Julia Harand},
Title= {Repr{\"a}sentativbefragung zur Teilhabe von Menschen mit Behinderung(en) : Zwischenbericht},
Year= {2017},
Pages= {44},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {492},
ISBN= {ISSN 0174-4992},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170918r04.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150213r09.pdf},
Abstract= {"Von 2017 bis 2021 wird die umfassende 'Repräsentativbefragung zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen' als erste Erhebung ihrer Art in der Bundesrepublik Deutschland durchgeführt. Diese empirische Studie untersucht, inwiefern sich Beeinträchtigung und Behinderung auf Möglichkeiten der Teilhabe in verschiedenen Lebensbereichen auswirkt. In Privathaushalten werden 16.000 Menschen mit Beeinträchtigungen, parallel dazu weitere 5.000 Personen ohne Beeinträchtigungen befragt. In stationären Einrichtungen werden zudem 5.000 Bewohnerinnen und Bewohner befragt, ferner 1.000 wohnungslose und schwer erreichbare Personen. Die Teilhabebefragung arbeitet auf Basis eines saturierten Stichprobenkonzepts mit umfassendem Screening in bundesweit 250 Gemeinden. Die Studie operiert dabei multimethodisch und mit barrierefreien Befragungsmethoden. Als partizipatives Forschungsprojekt bezieht sie Menschen mit Beeinträchtigungen sowie entsprechende Fachexpertinnen und Fachexperten in den Forschungsprozess ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Befragung; Stichprobenverfahren; Barrierefreiheit; Selbstbestimmung; politische Partizipation; soziale Partizipation; Diskriminierung; Gewaltprävention; Fragebogen; quantitative Methode; qualitative Methode; Längsschnittuntersuchung; empirische Sozialforschung; Inklusion; berufliche Integration; Bildungsbeteiligung; medizinische Versorgung; Rehabilitation; Behindertenrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170918r04},
}
@Book{Schwarzkopf:2009:DGW,
Author= {Manuela Schwarzkopf},
Title= {Doppelt gefordert, wenig gef{\"o}rdert : alleinerziehende Frauen in der Grundsicherung f{\"u}r Arbeitsuchende},
Year= {2009},
Pages= {88},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-8360-1102-0; ISBN 978-3-8452-7119-4},
Annote= {URL: http://d-nb.info/996600094/04},
Abstract= {"Für Alleinerziehende wirft die jüngste Arbeitsmarktreform ('Hartz IV') ganz besondere Probleme auf - und betroffen sind vor allem Frauen: Sie stellen fast 95% der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen. Die Autorin stellt diese Gruppe in den Mittelpunkt ihrer Untersuchung. Trägt das Gesetz zu einer verbesserten Förderung und Arbeitsmarktintegration dieser 'doppelt Geforderten' wirksam bei? Wird die Praxis den gleichstellungspolitischen Zielen, wie sie im Sozialgesetzbuch II ausdrücklich formuliert sind, tatsächlich gerecht? Und wie ist 'Hartz IV' zu bewerten, wenn man Kriterien aus der internationalen feministischen Wohlfahrtsstaatsforschung heranzieht und den Maßstab einer echten Wahlfreiheit zwischen Erwerbsteilhabe und Ausübung von Sorgeverantwortung im Sinne einer sozial inklusiven Staatsbürgerschaft anlegt? Die Autorin untersucht diese Fragen, indem sie die gesetzlichen und institutionellen Rahmenbedingungen aufarbeitet und die sozial- und gleichstellungspolitischen Ziele mit aktuellen empirischen Befunden zur Förderung alleinerziehender Frauen konfrontiert. Die Analyse führt zu einem kritischen Fazit, das Mängel und Widersprüche resümiert und Anforderungen an eine gleichstellungsorientierte Arbeitsmarktpolitik benennt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsuchende; Hartz-Reform; Grundsicherung nach SGB II - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Gleichstellung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Sozialpolitik; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktpolitik; Job-AQTIV-Gesetz; Gleichstellungspolitik; Feminismus; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X90},
}
@Book{Shachar:2017:OHC,
Annote= {Sign.: 683.0190;},
Editor= {Ayelet Shachar and Rainer Baub{\"o}ck and Irene Bloemraad and Maarten Vink},
Title= {The Oxford handbook of citizenship},
Year= {2017},
Pages= {880},
Address= {Oxford},
Publisher= {Oxford University Press},
Series= {Oxford handbooks in law},
ISBN= {ISBN 978-0-19-880585-4},
Abstract= {"Contrary to predictions that it would become increasingly redundant in a globalizing world, citizenship is back with a vengeance. The Oxford Handbook of Citizenship brings together leading experts in law, philosophy, political science, economics, sociology, and geography to provide a multidisciplinary, comparative discussion of different dimensions of citizenship: as legal status and political membership; as rights and obligations; as identity and belonging; as civic virtues and practices of engagement; and as a discourse of political and social equality or responsibility for a common good. The contributors engage with some of the oldest normative and substantive quandaries in the literature, dilemmas that have renewed salience in today's political climate. As well as setting an agenda for future theoretical and empirical explorations, this Handbook explores the state of citizenship today in an accessible and engaging manner that will appeal to a wide academic and non-academic audience. Chapters highlight variations in citizenship regimes practiced in different countries, from immigrant states to 'non-western' contexts, from settler societies to newly independent states, attentive to both migrants and those who never cross an international border. Topics include the 'selling' of citizenship, multilevel citizenship, in-between statuses, citizenship laws, post-colonial citizenship, the impact of technological change on citizenship, and other cutting-edge issues. This Handbook is the major reference work for those engaged with citizenship from a legal, political, and cultural perspective. Written by the most knowledgeable senior and emerging scholars in their fields, this comprehensive volume offers state-of-the-art analyses of the main challenges and prospects of citizenship in today's world of increased migration and globalization. Special emphasis is put on the question of whether inclusive and egalitarian citizenship can provide political legitimacy in a turbulent world of exploding social inequality and resurgent populism." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Staatsangehörigkeit - Konzeption; Staatsangehörigkeitsrecht - historische Entwicklung; Globalisierung - Auswirkungen; internationale Wanderung; Nationalität; ökonomische Theorie; Einbürgerung; Menschenrechte; Einwanderungsland; doppelte Staatsangehörigkeit; Migranten; Flüchtlinge; Staatenlosigkeit; Ausländerrecht; Zukunftsperspektive; nationale Identität; ethnische Gruppe; Minderheiten; soziale Rechte; soziale Verantwortung; soziale Ausgrenzung; Nationalstaat; politische Theorie; Rassismus; Homosexualität; Frauen; Einwanderungspolitik; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 683.0190},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170901301},
}
@Book{Soehn:2017:EFI,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Author= {Janina S{\"o}hn and Kai Marquardsen},
Title= {Erfolgsfaktoren f{\"u}r die Integration von Fl{\"u}chtlingen},
Year= {2017},
Pages= {47},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {484},
ISBN= {ISSN 0174-4992},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170823r05.pdf},
Abstract= {"Gegenstand der vorliegenden Kurzexpertise ist die Aufarbeitung der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Integration von Flüchtlingen in Deutschland. Integration wird hierbei verstanden als Teilhabe in zentralen gesellschaftlichen Bereichen. Sie hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Die vorliegende Studie gibt einen Überblick über individuelle und strukturelle Einflüsse, die Teilhabe fördern oder behindern. Untersucht wird dies für die Dimensionen Arbeitsmarkt, Bildung und Ausbildung, Kinder- und Jugendhilfe, politisches und kulturelles Engagement sowie Unterbringung und Wohnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge - Integration; institutionelle Faktoren; soziale Integration; schulische Integration; berufliche Integration; politische Partizipation; soziale Partizipation; Jugendhilfe; Wohnsituation; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Berufsbildung; Hochschulbildung; Kindergarten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170823r05},
}
@Book{Streeck:2016:HWC,
Annote= {Sign.: 3220.0133;},
Author= {Wolfgang Streeck},
Title= {How will capitalism end? : Essays on a failing system},
Year= {2016},
Pages= {262},
Address= {London},
Publisher= {Verso},
ISBN= {ISBN 978-1-78478-401-0},
Annote= {URL: http://www.gbv.de/dms/zbw/847281825.pdf},
Abstract= {"The provocative political thinker asks if it will be with a bang or a whimper After years of ill health, capitalism is now in a critical condition. Growth has given way to stagnation; inequality is leading to instability; and confidence in the money economy has all but evaporated. In How Will Capitalism End? , the acclaimed analyst of contemporary politics and economics Wolfgang Streeck argues that the world is about to change. The marriage between democracy and capitalism, ill-suited partners brought together in the shadow of World War Two, is coming to an end. The regulatory institutions that once restrained the financial sector's excesses have collapsed and, after the final victory of capitalism at the end of the Cold War, there is no political agency capable of rolling back the liberalization of the markets. Ours has become a world defined by declining growth, oligarchic rule, a shrinking public sphere, institutional corruption and international anarchy, and no cure to these ills is at hand." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Kapitalismus - Krise; Zukunftsperspektive; Neoliberalismus; Demokratie; Globalisierung; Wirtschaftspolitik; Korruption; politisches System; Anarchismus; Wirtschaftskrise; Stagnation; soziale Ungleichheit; Ökonomisierung; europäische Integration; Währungsunion; Finanzkrise; Eurozone; USA; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3220.0133},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170809302},
}
@Book{Valdés:2018:SFP,
Institution={Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH},
Author= {Isabel Valdés Cifuentes},
Title= {Die sozialen Folgen prek{\"a}rer Arbeit : Ein europ{\"a}ischer Vergleich zum Einfluss wohlfahrtsstaatlicher Ma{\"ss}nahmen},
Year= {2018},
Pages= {404},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-18850-4},
Abstract= {"Isabel Valdés Cifuentes überprüft in einem europäischen Vergleich, ob prekär Beschäftigte über eine schlechtere soziale Einbettung verfügen als Personen in regulärer Beschäftigung. Die Autorin zieht soziologische und sozialpsychologische Theorien heran und untersucht diese mithilfe quantitativer Mehrebenenanalysen. Die ermittelten Befunde bestätigen die Annahme einer schlechteren Einbettung prekär Beschäftigter für die meisten EU-Länder. Die nationalen Beschäftigungs- und Sozialpolitiken können in begrenztem Maße helfen, die sozialen Folgen prekärer Beschäftigung abzufedern. Isabel Valdés Cifuentes zieht daher den Schluss, dass es aus sozialpolitischer Sicht sinnvoller erscheint, die Entstehung und Verbreitung prekärer Beschäftigung zu bekämpfen anstatt rückwirkend deren Folgen. ?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung - Auswirkungen; soziale Kosten - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Beschäftigungspolitik; atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; soziale Beziehungen - Qualität; Familie; Flexicurity; soziale Unterstützung; Sozialkapital; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170726p02},
}
@Book{Voss-Dahm:2009:SSU,
Author= {Dorothea Voss-Dahm},
Title= {{\"U}ber die Stabilit{\"a}t sozialer Ungleichheit im Betrieb : Verkaufsarbeit im Einzelhandel},
Year= {2009},
Pages= {285 : graph. Darst.},
Address= {Berlin},
Publisher= {Ed. Sigma},
ISBN= {ISBN 978-3-89404-565-4; ISBN 978-3-8452-6802-6},
Annote= {URL: http://d-nb.info/993545424/04},
Abstract= {"Die soziale Differenzierung auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu, wie sich etwa im Zuwachs von Niedriglohnarbeit und geringfügiger Beschäftigung zeigt. Die Autorin fragt anhand des Einzelhandels - wo diese Entwicklung besonders ausgeprägt ist -, welche Arbeitskräftestrategien der Unternehmen diesen Prozess treiben. Wie werden die Veränderungen von den Beschäftigten wahrgenommen und verarbeitet? Und inwieweit begünstigt das institutionelle Umfeld die Entwicklung? Die Autorin analysiert in einer segmentationstheoretischen Perspektive betriebliche Arbeitsprozesse. Sie zeigt, dass die bestehende geschlechtsspezifische Ungleichheit im Betrieb durch die Zuweisung von Statuspositionen in der betrieblichen Hierarchie sowie Entlohnungspraktiken vertieft wird. Gleichzeitig laufen im Einzelhandel gegenläufige Prozesse ab, denn die Arbeitsorganisation und die Nutzung beruflicher Qualifikation sind an sich auf eine Verstärkung der sozialen Integration im Betrieb orientiert. Diese besondere Mischung macht die empirischen Untersuchungen der Autorin besonders aufschlussreich: Eine verfestigte Segmentierung ist im Einzelhandel nicht anzutreffen - doch die soziale Differenzierung im Betrieb wächst an, legitimiert und abgesichert durch die Institutionen des Beschäftigungssystems." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einzelhandel; Einzelhandelsberufe; Verkäufer; Arbeitsteilung; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktsegmentation; Tätigkeitswandel; Dienstleistungsorientierung; Kundenorientierung; Automatisierung; Rationalisierung; Berufskonzept; innerbetriebliche Hierarchie; Unternehmen; beruflicher Status; sozialer Status; Lohndifferenzierung; geringfügige Beschäftigung; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170924X92},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Bosancic:2018:GMU,
Editor= {Laura Behrmann and Falk Eckert and Andreas Gefken and Peter A. Berger},
Booktitle= {'Doing Inequality' : Prozesse sozialer Ungleichheit im Blick qualitativer Sozialforschung},
Author= {Bosancic and Saša},
Title= {Gesellschaftliche Marginalisierung und Selbst-Positionierungsweisen angelernter Arbeiter in der 'Wissensgesellschaft'},
Year= {2018},
Pages= {149-166},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Sozialstrukturanalyse},
ISBN= {ISBN 978-3-658-07420-3},
Abstract= {Die Anwendung der Subjektivierungsheuristik wird am Beispiel einer empirischen Untersuchung über angelernte Arbeiter demonstriert. Die Angelernten wurden im Zuge von ökomischen Transformationsprozessen marginalisiert und es stellt sich die Frage, inwiefern die Selbst-Positionierungen der Angelernten durch die gegenwärtig randständige und benachteiligte gesellschaftliche Stellung und die dominanten Diskurse über Arbeit, Markt und Qualifikation, beeinflusst sind. Dabei wird deutlich gemacht, welche erweiterten Forschungsperspektiven sich durch das heuristische Modell der Subjektivierung für die Analyse der Prozesse sozialer Ungleichheit ergeben." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Angelernte; Marginalität; Selbstbild; Fremdbild; soziale Ungleichheit; sozialer Status; Statuszuweisung; Diskurs; Niedrigqualifizierte; Stigmatisierung; Industriearbeiter; Habitus; Prekariat; soziale Identität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829306},
}
@Incollection{Eichhorst:2017:ZUA,
Editor= {Bertelsmann-Stiftung},
Booktitle= {Faire Fachkr{\"a}ftezuwanderung nach Deutschland : Grundlagen und Handlungsbedarf im Kontext eines Einwanderungsgesetzes},
Author= {Werner Eichhorst},
Title= {Zuwanderung und Aktivierung von inl{\"a}ndischen Potenzialen},
Year= {2017},
Pages= {45-55},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-86793-791-7},
Abstract= {"Dieser Beitrag zeigt, die inländischen Fachkräftepotenziale sind noch längst nicht ausgeschöpft, auch wenn neben institutionellen Veränderungen die insgesamt günstige Entwicklung von Wirtschaft und Beschäftigung, also auch die Arbeitsnachfrage einiges in Bewegung gesetzt hat. Für die künftige Sicherung eines ausreichenden Angebots an Fachkräften sind letztlich für die Integration von Zuwanderern und für eine hohe Ausschöpfung inländischer Potenziale dieselben Politikfelder angesprochen, jeweils mit spezifischen Anforderungen im Detail. Die Nutzung aller verfügbaren Potenziale reduziert vielmehr die Engpässe und verlangt jeweils weniger starke oder radikale Veränderungen in den jeweiligen Handlungsfeldern bzw. kann für solche Anpassungen auch Zeit verschaffen. Angesichts der Notwendigkeit, ausscheidende Arbeitskräfte zu ersetzen und gleichzeitig Verschiebungen der Arbeitsnachfrage aufgrund eines permanenten strukturellen Wandels am Arbeitsmarkt zu bewältigen, ist es sinnvoll, alle verfügbaren Potenziale bestmöglich zu nutzen, um derzeit beobachtbare oder sich abzeichnende Fachkräfteengpässe rechtzeitig entschärfen zu können.
Auf der Ebene der Politikfelder geht es letztlich um ähnliche grundlegende Herausforderungen wie a) den Zugang zum Arbeitsmarkt, b) den Erwerb und die Weiterentwicklung beruflich nutzbarer und nachgefagter Qualifikationen und deren Mobilisierung im Arbeitsprozess sowie c) um Anreize und Unterstützung bei der Ausweitung der Arbeitsmarktpartizipation im Lebensverlauf. Dies gilt für Zuwanderer ebenso wie für die inländische Erwerbsbevölkerung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Inländer; Erwerbspersonenpotenzial; Fachkräfte; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftemangel; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsbedingungen; Erwerbsquote; Aktivierung; Weiterbildungsförderung; Niedrigqualifizierte; Arbeitsorganisation; altersadäquate Arbeitsplätze; NEET; Jugendliche; Langzeitarbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-313.0194},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170824302},
}
@Incollection{Knabe:2018:AAR,
Editor= {Laura Behrmann and Falk Eckert and Andreas Gefken and Peter A. Berger},
Booktitle= {'Doing Inequality' : Prozesse sozialer Ungleichheit im Blick qualitativer Sozialforschung},
Author= {André Knabe and Hagen Fischer and Andreas Kl{\"a}rner},
Title= {Armut als relationales Konstrukt: Die (Re-)Produktion sozialer Ungleichheiten durch Stigmatisierung und Kontrollversuche in sozialen Netzwerken},
Year= {2018},
Pages= {167-190},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Sozialstrukturanalyse},
ISBN= {ISBN 978-3-658-07420-3},
Abstract= {"Der Aufsatz geht der Frage nach, inwiefern Stigmatisierung nach Erving Goffman als ein Mechanismus der Entstehung und Reproduktion sozialer Ungleichheiten beschrieben werden kann. Die Literatur zum Umgang mit Arbeitslosigkeit und Armut zeigt einerseits, dass Stigmatisierungsprozesse zum Verlust von Respektabilität und gesellschaftlicher Anerkennung führen können. Andererseits gibt es Anzeichen für die Möglichkeit der Kompensation dieser Verluste in sozialen Netzwerken. In unserer Analyse finden wir sowohl Hinweise auf eine disziplinierend wirkende Stigmatisierung als auch auf individuelle Handlungsspielräume im Umgang mit Armut und Arbeitslosigkeit. Umgangsweisen mit Stigmatisierung können in Abhängigkeit der sozialen Einbindung und den daraus resultierenden Handlungsmöglichkeiten in Netzwerkdomänen dazu führen, dass Statusungleichheiten (teilweise) kompensiert werden. Unser Ansatz zeigt, dass insbesondere der Rückgriff auf die Theorie von Identitäten und Kontrolle von Harrison White und dem darin enthaltenen Fokus auf soziale Netzwerke, den wir empirisch umgesetzt haben, für die Forschung fruchtbar ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Stigmatisierung; soziales Netzwerk; soziale Ungleichheit; soziale Kontrolle; soziale Anerkennung; Armutsbewältigung; Arbeitslosigkeitsbewältigung; soziale Integration; soziale Unterstützung; Selbstbild; sozialer Status; Statuszuweisung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; Mecklenburg-Vorpommern; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829307},
}
@Incollection{Menz:2018:DIA,
Editor= {Laura Behrmann and Falk Eckert and Andreas Gefken and Peter A. Berger},
Booktitle= {'Doing Inequality' : Prozesse sozialer Ungleichheit im Blick qualitativer Sozialforschung},
Author= {Wolfgang Menz and Sarah Nies},
Title= {Doing Inequality at Work : Zur Herstellung und Bewertung von Ungleichheiten in Arbeit und Betrieb},
Year= {2018},
Pages= {123-147},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {Sozialstrukturanalyse},
ISBN= {ISBN 978-3-658-07420-3},
Abstract= {"Mit einer Perspektive 'von unten' auf Ungleichheit in Arbeit und Betrieb rückt der Beitrag die Bedeutung aktiver Deutungsprozesse und Handlungsorientierungen von Beschäftigten ins Zentrum. Der Begriff der Legitimität dient hierbei als konzeptioneller Schlüssel für die Vermittlung zwischen ökonomischen und organisationalen Strukturen einerseits und den Deutungspraktiken und Handlungsorientierungen der konkreten Akteure andererseits. Auf Basis qualitativ-empirischer Forschungsergebnisse skizzieren wir zentrale Muster von Legitimitätsansprüchen und fragen nach ihrer Bedeutung für die Herstellung und Kritik von Ungleichheiten in Arbeit und Betrieb. Die Beurteilung sozialer Ungleichheiten nimmt nicht nur Bezug auf bestimmte Anspruchsmuster, sondern erfolgt immer vor dem Hintergrund bestimmter Vergleichsordnungen. Diese Vergleichsordnungen sind gegenwärtig, so die These, durch eine Abwärtsentwicklung geprägt, wodurch die eigenen Ungleichheitserfahrungen relativiert werden." (Verlagsangaben)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Ungleichheit; Legitimation; abhängig Beschäftigte; soziale Ungleichheit; Wahrnehmung; innerbetriebliche Hierarchie; Gerechtigkeit; Rationalität; Lohnhöhe; Erwartung; Leistungsprinzip; interner Arbeitsmarkt; Legitimität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170829305},
}
@Incollection{Neugebauer:2013:IIT,
Editor= {Michelle Jackson},
Booktitle= {Determined to succeed? : performance versus choice in educational attainment},
Author= {Martin Neugebauer and David Reimer and Steffen Schindler and Volker Stocké},
Title= {Inequality in transition to secondary school and tertiary education in Germany},
Year= {2013},
Pages= {56-88},
Address= {Stanford},
Publisher= {Stanford University Press},
Series= {Studies in social inequality},
ISBN= {ISBN 978-0-8047-8302-6},
Abstract= {"This chapter considers class inequalities in Germany for cohorts born in the 1980s and 1990s. It focuses on the transitions from primary school to the classical academic track, Gymnasium and from Gymnasium to university, and relates the influence of primary and secondary effects in the transition to university on the decisions made at previous transition points. The discussion emphasizes two institutional characteristics that are most relevant for understanding inequality in educational opportunity in Germany: first, the early and very consequential sorting of students into stratified secondary school tracks after primary school, where school performance serves as the prime allocation principle; and second, the existence of an attractive system of vocational training that constitutes a popular educational alternative even for those students who obtain the qualification to go on to university." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsungleichheit; Schulübergang; Schullaufbahnwahl; Sekundarbereich; weiterführende Schule; Hochschulbildung; soziale Ungleichheit; Gymnasium; institutionelle Faktoren; Schulwesen; soziale Herkunft - Auswirkungen; Ausbildungswahl; Studium; Abiturienten; betriebliche Berufsausbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0222},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170915303},
}
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