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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Aghion:2016:CDA,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {106},
Number= {12},
Author= {Philippe Aghion and Ufuk Akcigit and Angus Deaton and Alexandra Roulet},
Title= {Creative destruction and subjective well-being},
Year= {2016},
Pages= {3869-3897},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {"In this paper we analyze the relationship between turnover-driven growth and subjective well-being. Our model of innovation-led growth and unemployment predicts that:
(i) the effect of creative destruction on expected individual welfare should be unambiguously positive if we control for unemployment, less so if we do not;
(ii) job creation has a positive and job destruction has a negative impact on well-being;
(iii) job destruction has a less negative impact in areas with more generous unemployment insurance policies; and
(iv) job creation has a more positive effect on individuals that are more forward-looking.
The empirical analysis using cross-sectional MSA (metropolitan statistical area)-level and individual-level data provide empirical support to these predictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: job turnover - Auswirkungen; individuelle Wohlfahrt; Arbeitsplatzabbau; zusätzliche Arbeitsplätze; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenunterstützung; regionaler Vergleich; Zufriedenheit; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J63; J65; O33; O38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v09},
}
@Article{Bastholm:2016:COA,
Journal= {Acta Sociologica},
Volume= {59},
Number= {4},
Author= {Stefan Bastholm Andrade},
Title= {Class origin and sibling similarities in long-term income},
Year= {2016},
Pages= {309-331},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"Sibling correlations have gained increasing prominence in inequality studies as a measurement of the total impact of family background on individual outcomes. Whilst previous studies have tended to use traditional socio-economic measures such as parent's income or education, this paper introduces an analytical class approach to sibling studies by analysing how much of the influence that siblings share in their long-term income results from class origin. Data are from Statistics Denmark and consist of 290,399 individuals born between 1963 and 1973. Models are estimated which - in addition to parents' education and income - include modifications of the Erikson - Goldthorpe - Portocarero schemes ranging from 3 to 15 classes and Grusky's microclass scheme of 72 classes. The results show that although class adds to explanations of the family influence on children's income, most of the sibling similarities are not explained by parental education, income or class. Depending on gender, the class schemes explain between 8 and 13 per cent of the sibling similarities and 15 to 20 per cent when parents' income and educations are also included. Models with different class schemes demonstrate that elaborated versions of the EGP class scheme add little to the explanation of similarities between brothers, sisters and mixed siblings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; Lebenseinkommen; Einkommensmobilität; Intergenerationsmobilität; soziale Ungleichheit; soziale Klasse; Einkommenseffekte; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111b07},
}
@Article{Behrenz:2016:ISB,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {L. Behrenz and L. Delander and J. Månsson},
Title= {Is starting a business a sustainable way out of unemployment? : treatment effects of the Swedish start-up subsidy},
Year= {2016},
Pages= {389-411},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"In this paper, we evaluate the Swedish self-employment start-up program based on a matching approach using data from administrative records. In addition to information of labor market history, traditional human capital and socio-economic variables, the data at hand also include information on the selfemployment history of participants and nonparticipants as well as that of their parents. Our results indicate that the start-up subsidy program for unemployed persons is a successful program regarding the integration of the unemployed into the mainstream of the labor market. We find that, relative to members of control groups, participants, on average, have an increased probability of unsubsidized employment. Our analysis of different educational backgrounds presents the strongest employment effects for the low educated unemployed." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Subvention; Qualifikationsniveau; berufliche Reintegration; Niedrigqualifizierte; Unternehmensgründung - Förderung; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68; H43; L26; M13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b06},
}
@Article{Blake:2017:AAE,
Journal= {Rehabilitation Counseling Bulletin},
Volume= {60},
Number= {2},
Author= {John Blake and Jessica Brooks and Hannah Greenbaum and Chan Fong},
Title= {Attachment and employment outcomes for people with spinal cord injury : the intermediary role of hope},
Year= {2017},
Pages= {77-87},
ISBN= {ISSN 0034-3552},
Abstract= {"The purpose of this article is to evaluate the mediation effect of hope on the relationship between attachment and full-time employment for people with spinal cord injury (SCI). Quantitative descriptive research design using logistic regression, multiple regression, and correlational techniques were used. Eighty-four persons with SCI were recruited from several SCI advocacy organizations in Canada, the United Kingdom, and the United States. The results show that secure attachment, anxious attachment, and hope were significantly related to employment. Hope was found to be a significant mediator of the relationship between attachment and full-time employment. Results provide support for the use of hope-based interventions by vocational rehabilitation counselors working with individuals with SCI." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Querschnittgelähmte; berufliche Integration; soziale Beziehungen - Auswirkungen; Zukunftsperspektive - Auswirkungen; berufliche Rehabilitation; Rehabilitationsberatung; psychische Faktoren; Veränderungskompetenz; Rehabilitanden; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; soziale Unterstützung; soziale Integration; Sozialkapital; Kanada; Großbritannien; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1480},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b11},
}
@Article{Busk:2016:SAE,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {42},
Number= {October},
Author= {Henna Busk},
Title= {Sanctions and the exit from unemployment in two different benefit schemes},
Year= {2016},
Pages= {159-176},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper investigates the effect of benefit sanctions on the exit rate from unemployment using a unique set of rich register data on unemployed Finnish individuals. The timing-of-events approach is applied to distinguish between the selection and causal effects of sanctioning. The results imply that the effect of sanctions differs according to the benefits received. Sanctions encourage unemployed individuals receiving flat-rate labour market support (LMS) to find jobs, whereas unemployed individuals receiving earnings-related (UI) allowances to leave the labour force. The encouraging effect of sanctions on active labour market policy programmes is relatively small and statistically significant only among LMS recipients." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sanktion - Auswirkungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; Berufsausstieg; Leistungshöhe - Auswirkungen; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslosengeld; Leistungskürzung; Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: C41; J64; J65},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111b05},
}
@Article{Coniglio:2016:MAD,
Journal= {European Urban and Regional Studies},
Number= {online first},
Author= {Nicola Daniele Coniglio and Jan Brzozowski},
Title= {Migration and development at home: Bitter or sweet return? : Evidence from Poland
},
Year= {2016},
Pages= {21},
ISBN= {ISSN 0969-7764},
Abstract= {"The existing economic literature focuses on the benefits that return migrants offer to their home country in terms of entrepreneurship and human and financial capital accumulation. However, return migration can have modest or even some detrimental effects if the migration experience was unsuccessful and/or if the migrant fails to re-integrate into the home country's economy. In our paper, we empirically show which factors - both individual characteristics and features related to the migration experience - influence the likelihood of a sub-optimal employment of returnees' human capital employing an original dataset on a representative sample of return migrants in Silesia (Poland)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Migranten; berufliche Reintegration; soziale Reintegration; Pole; Herkunftsland; Berufserfahrung; Bildungsertrag; Wirtschaftsentwicklung; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Berufserfolg; adäquate Beschäftigung; sozioökonomische Faktoren; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 558},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b20},
}
@Article{CoxRobynn:2016:EPS,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Robynn Cox},
Title= {The effect of private sector work opportunities in prison on labor market outcomes of the formerly incarcerated},
Year= {2016},
Pages= {412-440},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"This paper examines the effects of a private-sector prison work program called the Prison Industry Enhancement Certification Program (PIECP) on formal unemployment duration, duration of formal employment, and earnings of men and women released from various state prisons between 1996 and 2001. It also investigates the labor market dynamics of formerly incarcerated men and women. The program is found to increase reported earnings and formal employment on the extensive margin, with a stronger impact on the formal employment of women. There is little evidence that it increases formal employment along the intensive margin (i.e., duration of formal employment). Contrary to segmented labor market theories, superior employment (i.e., higher-paying jobs) does not lead to increased job stability. Roughly 92 % of individuals who obtained formal employment in the sample experienced job loss; however, reincarceration rates are too low to explain this fact. An evaluation of labor market dynamics reveals that traditional human capital variables, criminogenic factors, and a few demographic characteristics determine job loss. In addition, black women, single women, and women with more extensive criminal histories face greater barriers in the labor market than their male counterparts." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Strafgefangene; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsfähigkeit; Resozialisationserfolg; berufliche Integration; berufliche Reintegration; berufliche Resozialisation; privater Sektor; Beschäftigung; Strafvollzug - Dauer; geschlechtsspezifische Faktoren; Strafentlassene; berufliche Qualifikation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30; J31; J64; J68; K42; K49},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b07},
}
@Article{Dagdeviren:2016:NHN,
Journal= {The Sociological Review},
Number= {online first},
Author= {Hulya Dagdeviren and Matthew Donoghue and Lars Meier},
Title= {The narratives of hardship : the new and the old poor in the aftermath of the 2008 crisis in Europe},
Year= {2016},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0038-0261},
Abstract= {"This paper examines poverty and hardship in Europe after the 2008 crisis, using household interviews in nine European countries. A number of findings deserve highlighting. First, making a distinction between 'the old poor' (those who lived in poverty before as well as after the crisis) and 'the new poor' (thosewho fell into hardship after the crisis), we show that hardship is experienced quite differently by these groups. Second, the household narratives showed that while material deprivations constitute an important aspect of hardship, the themes of insecurity and dependency also emerged as fundamental dimensions. In contrast to popular political discourse in countries such as the UK, dependency on welfare or family was experienced as a source of distress and manifested as a form of hardship by participants in all countries covered in this study." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armut - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; sozialer Abstieg; soziale Deprivation; Unsicherheit; Bedürftigkeit; individuelle Wohlfahrt; private Haushalte; Haushaltseinkommen; wirtschaftliche Situation; Wahrnehmung; Stigmatisierung; Frustration; Griechenland; Spanien; Portugal; Irland; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Polen; Finnland; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 766},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160902801},
}
@Article{Dieckhoff:2016:SRW,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {46},
Number= {December/Pt B},
Author= {Martina Dieckhoff and Vanessa Gash and Antje Mertens and Laura Romeu Gordo},
Title= {A stalled revolution? What can we learn from women's drop-out to part-time jobs : a comparative analysis of Germany and the UK},
Year= {2016},
Pages= {129-140},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"This study examines how within-couple inequalities, that is power differences between men and womenin a partnership, act as predictors of transitions from full-time to part-time employment applying Heckman corrected probit models in three different institutional and cultural contexts; Eastern Germany,Western Germany and the United Kingdom. The analyses show that when women are in a weaker position within their relationships they are more likely to drop-out of full-time work, but that this propensity varies by context. The authors also find an increased tendency over time for women to leave full-time for part-time employment in both Eastern and Western Germany, but observe no such trend in the UK.This is suggestive of ongoing incompatibilities in the institutional support for equality in dual-earning in Germany. The study uses longitudinal data covering the period 1992 until 2012 from the German Socio-Economic Panel (SOEP) for Germany and from the British Household Panel (BHPS) and the 'UnderstandingSociety' data for the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; dual career couples - internationaler Vergleich; Geschlechterverhältnis; Geschlechterforschung; Geschlechterrolle; Rollenverhalten; Familiensoziologie; Emanzipation; Frauen; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; beruflicher Status; Segregation; soziale Ungleichheit; Präferenz; Erwerbsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b09},
}
@Article{Edmark:2016:SEI,
Journal= {Finanzarchiv},
Volume= {72},
Number= {4},
Author= {Karin Edmark and Che-Yuan Liang and Eva M{\"o}rk and Håkan Selin},
Title= {The Swedish earned income tax credit : did it increase employment?},
Year= {2016},
Pages= {475-503},
ISBN= {ISSN 0015-2218},
Abstract= {"This paper analyzes the extensive-margin labor-supply effects of a Swedish earned income tax credit introduced in 2007. The reform was one of the government's flagship reforms to boost employment, but its actual effects have been widely debated. We exploit the fact that the size of the tax credit is a function of the municipality of residence and income if working, which yields two sources of quasi-experimental variation. The identifying variation, however, turns out to be small and potentially endogenous, which means that the question of whether the reform has delivered the hoped-for effects cannot be credibly answered." (Author's abstract, © Mohr Siebeck) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: negative Einkommensteuer; Reformpolitik - Erfolgskontrolle; Beschäftigungseffekte; Erwerbsbeteiligung; Arbeitskräfteangebot; Steuerpolitik; Niedriglohnbereich; Arbeitsanreiz; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; H24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b03},
}
@Article{Ferguson:2016:PPA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {42},
Number= {13},
Author= {Julie E. Ferguson and Egle Salominaite and Kees Boersma},
Title= {Past, present and future : how the Lithuanian Diaspora in the Netherlands accumulates human capital from social capital},
Year= {2016},
Pages= {2205-2225},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"This paper explains how social capital activates the accumulation of human capital within a Diaspora context. Our study focused on migrants in the Lithuanian Diaspora and revealed unexpected differences in the way low- and high-skilled migrants developed and applied social capital in order to accumulate human capital. Namely, despite a less privileged point of departure, low-skilled Lithuanians appeared stronger in developing new social networks, and were more driven to strengthen their human capital than high-skilled migrants. The study provides novel empirical and theoretical insights by explaining the significance of social capital in the accumulation of human capital among Diaspora communities. In so doing, the study provides important insights for integration policy development for immigrant-receiving countries, offering a different perspective on high- and low-skilled migrant mobility and integration intentions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Herkunftsland; Sozialkapital - Auswirkungen; Humankapital; Kapitalakkumulation; soziales Netzwerk; qualifikationsspezifische Faktoren; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Berufswegplanung; Berufsverlauf; Niederlande; Litauen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b02},
}
@Article{Gadatsch:2016:GLM,
Journal= {Journal of Macroeconomics},
Volume= {50},
Number= {December},
Author= {Niklas Gadatsch and Nikolai St{\"a}hler and Benjamin Weigert},
Title= {German labor market and fiscal reforms 1999 to 2008 : can they be blamed for intra-euro area imbalances?},
Year= {2016},
Pages= {307-324},
ISBN= {ISSN 0164-0704},
Abstract= {"In this paper, we assess the impact of major German structural reforms from 1999 to 2008 on key macroeconomic variables. These reforms, especially the Hartz labor market reforms, are considered by many to be the root of observed imbalances in the Euro Area. Our simulations within a two-country monetary union DSGE model show that, in terms of German GDP, consumption, investment and (un)employment, the reforms had clearly favorable effects, though the impact on the German current account was only minor. Also, the rest of the Euro Area benefited from positive spillover effects. Hence, our analysis suggests that the reforms cannot be held responsible for the macroeconomic imbalances currently visible in the Euro Area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Hartz-Reform; Finanzpolitik; Finanzkrise; Euro; Handelsbilanz; Leistungsbilanz; Geldpolitik; Steuerpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Eurozone; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: H2; J6; E32; E62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2036},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170104b07},
}
@Article{Galí:2016:UGF,
Journal= {The American Economic Review},
Volume= {106},
Number= {12},
Author= {Jordi Galí and Tommaso Monacelli},
Title= {Understanding the gains from wage flexibility : the exchange rate connection},
Year= {2016},
Pages= {3829-3869},
ISBN= {ISSN 0002-8282},
Abstract= {We study the gains from increased wage flexibility using a small open economy model with staggered price and wage setting. Two results stand out:
(i) the effectiveness of labor cost reductions as a means to stimulate employment is much smaller in a currency union, and
(ii) an increase in wage flexibility often reduces welfare, more likely so in an economy that is part of a currency union or with an exchange-rate- focused monetary policy.
Our findings call into question the common view that wage flexibility is particularly desirable in a currency union.},
Annote= {Schlagwörter: Währungsunion; Lohnflexibilität - Auswirkungen; Wechselkurs; Währungspolitik; Arbeitskosten; Kostensenkung; Beschäftigungseffekte; gesellschaftliche Wohlfahrt; institutionelle Faktoren; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E12; E24; E52; E63; F31; F33; F41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 002},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v08},
}
@Article{Godøy:2016:PFP,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {43},
Number= {December},
Author= {Anna Godøy},
Title= {Profiting from presenteeism? : Effects of an enforced activation policy on firm profits},
Year= {2016},
Pages= {122-128},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Activation requirements and graded benefits are strategies for reducing social insurance costs in comprehensive welfare states. In Norway, a policy of issuing graded rather than full time sickness absence certificates, is viewed as a strategy not just to reduce direct costs of sick pay but also to facilitate returns to work and reduce inflows to permanent disability. This paper analyzes effects of graded sick leave on firm profits, on average and across different firm groups. A series of panel data models are formulated to estimate the effects of grading on firm profits. In these models, grading is found to mitigate the negative effects of sickness absence on firm profit. A one percentage point increase in full time sickness absence leads to a 1.7% reduction in return on assets relative to the sample mean; this negative effect is reduced by 70% when absence is graded. Effects are robust to inclusion of firm fixed effects as well as time-varying proxies for labor demand." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Fehlzeiten; Krankheit; Krankenstand; Krankheitskosten; Kostensenkung; Unternehmergewinn; stufenweise Arbeitsaufnahme; betriebliches Eingliederungsmanagement; Produktivitätseffekte; Krankengeld; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I18; I38; J30; J48},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170104b08},
}
@Article{Hansen:2016:DSB,
Journal= {Social Policy and Administration},
Number= {online first},
Author= {Hans-Tore Hansen and Kjetil Lundberg and Liv Johanne Syltevik},
Title= {Digitalization, Street-Level Bureaucracy and Welfare Users' Experiences},
Year= {2016},
Pages= {o. Sz.},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"Internet/web-based forms of communication have increasingly been implemented by welfare agencies. However, there have been few studies of the experiences of welfare service users and the consequences of new technology for welfare service users. To what extent is the new technology adopted by the Norwegian Welfare and Labour Organization (NAV) used, and how do the users apply and experience the new possibilities? Do screen-to-screen encounters replace face-to-face encounters, and is this trend affected by age, gender, education or type of benefit? To answer these questions, we combine survey data, short-term fieldwork in welfare reception areas and qualitative interviews with people receiving health and work-related benefits. Our study indicates that screen-to-screen interaction in general does not replace face-to-face encounters, as many face-to-face encounters are related to screen communication. However, digital competence combined with life circumstances appears to be the source of a new divide between welfare service users." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Sozialhilfeempfänger; Sozialverwaltung; EDV-Anwendung; Kommunikationsstruktur; Internet; online; EDV-Kenntnisse; Case Management; soziale Ungleichheit; Arbeitslose; Arbeitsverwaltung; Arbeitsvermittlung; Virtueller Arbeitsmarkt; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170110801},
}
@Article{Heikkinen:2016:NSS,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Number= {online first},
Author= {Suvi Heikkinen and Anna-Maija L{\"a}ms{\"a}},
Title= {Narratives of spousal support for the careers of men in managerial posts},
Year= {2016},
Pages= {23},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"This article analyses the narratives of men managers to see how they perceive their wives' support in relation to their careers. Our aim is to focus on different forms of spousal support and explore how the support can evolve in the course of the men's careers. We are also interested in what kind of gender relations men produce when narrating their experiences of spousal support for their career. The research material comprises interviews with 29 managers who are fathers. In contrast to many previous studies, the results here suggest that spousal support is not a fixed or uncomplicated phenomenon but is constructed as various and flexible by men: negotiated, enriching and declining. The narrative analysis, in which we detected three different story-lines -- romance, 'happily-ever-after' and tragedy -- shows that the most positive narratives in terms of life satisfaction and career success were those in which spousal support was constructed as negotiated and men were willing to be flexible and adaptable in their gender relations with their spouse. More attention to a father's work and family integration is needed in the field of management and organizations." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Führungskräfte; Berufserfolg; Väter; soziale Unterstützung; Ehefrauen; Familienarbeit; Beruf und Familie; Geschlechterrolle; Rollenverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; private Haushalte; Familie; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r01},
}
@Article{Heizmann:2016:MPA,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {46},
Number= {December/Pt B},
Author= {Boris Heizmann and Petra B{\"o}hnke},
Title= {Migrant poverty and social capital : the impact of intra- and interethnic contacts},
Year= {2016},
Pages= {73-85},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"Previous research on immigrant economic incorporation has predominantly focused on dimensions oflabor market access, while income poverty and its determinants have not yet received as much attention.The present study sets out to address this gap, and it has a particular focus on the relative utility of intra-and interethnic contacts. Applying social capital considerations, we investigate to what extent Germanfirst generation immigrants' relationships in terms of the ethnic composition of their friendships andfamily size influence their likelihood of income poverty, net of various other factors. We furthermoreask whether the returns on interethnic contacts are dependent on immigrants' host country languageproficiency, a pivotal type of cultural competence. Using the German Socio-Economic Panel Study, wefind that both types of social relationships help to reduce poverty, which diverges from previous find-ings for labor market outcomes. Moreover, the utility of interethnic relationships varies according tolanguage proficiency. These results illustrate the complex interrelations between cultural, social andeconomic integration, and they help to advance our understanding about the potential benefits of intra-and interethnic social capital by showing that both are useful in averting immigrant income poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sozialkapital - Auswirkungen; Armut; soziales Netzwerk; soziale Beziehungen; ethnische Gruppe; Sprachkenntnisse - Auswirkungen; erste Generation; Einkommenshöhe; soziale Integration; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227b08},
}
@Article{Kopf:2016:APF,
Journal= {International Journal of Social Welfare},
Number= {online first},
Author= {Eva Kopf and Cordula Zabel},
Title= {Activation programmes for women with a partner in Germany : Challenge or replication of traditional gender roles},
Year= {2016},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 1369-6866},
Abstract= {},
Abstract= {"In 2005, Germany implemented major welfare benefit reforms that encourage an adult worker model of the family. In this study, we hypothesised that, despite these reforms, women's assignments to activation programmes would in practice still tend to replicate the degree of labour market attachment to which they had become accustomed relative to their partner in the past. We compared programme entries between women in former male breadwinner, dual earner, no-earner and female breadwinner households and applied event-history analysis to large-scale administrative data. Our findings showed that in western Germany - but not in eastern Germany - women's assignments to activation programmes indeed replicated their prior labour market attachment relative to their partner." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Frauen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsteilung; Hartz-Reform; Reformpolitik - Auswirkungen; Partnerschaft; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Teilnehmerauswahl; Arbeitsgelegenheit; Trainingsmaßnahme; Lohnsubvention; Case Management; regionaler Vergleich; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Leistungsempfängerhistorik; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2073},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160927302},
}
@Article{Larsen:2016:HTN,
Journal= {Acta Sociologica},
Volume= {59},
Number= {2},
Author= {Christian Albrekt Larsen},
Title= {How three narratives of modernity justify economic inequality},
Year= {2016},
Pages= {93-111},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {"The acceptance of income differences varies across countries. This article suggests belief in three narratives of modernity to account for this: the ''tunnel effect,'' related to perceptions of generational mobility; the ''procedural justice effect,'' related to the perceived fairness in the process of getting ahead; and the ''middle-class effect,'' related to perceptions of the social structure of society. The importance of the suggested narratives is tested by means of the International Social Survey Program (ISSP) 2009 module, which includes 38 countries. The finding is that belief in the three narratives can account for a considerable part of the crossnational variation. Beliefs in procedural justice and the existence of a middle-class society clearly go together with high acceptance of current income differences, while the ''tunnel effect'' is more complex. In general, belief in generational mobility goes together with acceptance of current income differences. But personal experience of such upward social mobility actually lowers acceptance of current income differences, especially if overall generational mobility in society is believed to be backward. The framework explains most country-cases, which points to the existence of general patterns. But the models also indicate that the Philippines, and to a lesser extent the US and France, are special cases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Gerechtigkeit - internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; Ungleichheit; öffentliche Meinung; Modernisierung; Präferenz; Intergenerationsmobilität; sozialer Aufstieg; sozialer Abstieg; Ideologie; politische Einstellungen; Welt; Frankreich; USA; Philippinen; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222b09},
}
@Article{Prosser:2016:EUW,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {26},
Number= {5},
Author= {Thomas Prosser},
Title= {Economic union without social union : The strange case of the European social dialogue},
Year= {2016},
Pages= {460-472},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"The recent centralization of European economic governance raises the question of parallel developments in European social policy. On the basis of an examination of the case of the European social dialogue, the propensity of 'spill-over' theories to explain developments in the social sphere is considered. The following three potential future trajectories for the dialogue are reviewed: the possibility of the dialogue (1) becoming broader and more redistributive, (2) becoming a means of European Union (EU)-level wage control or (3) remaining in its current form. It is concluded that the status quo is likely to endure and that such a development threatens the integrity of spill-over theories and raises the issue of the dialogue's utility to European trade unions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: europäische Sozialpolitik; sozialer Dialog; europäische Integration; Sozialpartner; Zukunftsperspektive; Integrationspolitik; Integrationstheorie; Tarifverhandlungen; Arbeitsbeziehungen; Verteilungseffekte; Umverteilung; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219b10},
}
@Article{Schels:2017:YAR,
Journal= {Acta Sociologica},
Number= {online first},
Author= {Brigitte Schels},
Title= {Young adults' risk of long-term benefit receipt and parents' socioeconomic background},
Year= {2017},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0001-6993},
Abstract= {},
Abstract= {"This study investigates social differences in the risk of long-term benefit receipt of young adults in Germany. Although employment is a major route to end social benefit receipt, it may not result in financial independence for all social groups in their early working lives as this also depends on the status of their parents: Do young benefit recipients have unequal chances of making the transition from benefit receipt as soon as they take up employment? How stable is the impact of parents' socioeconomic status on the transition once young adults complete their vocational education? This study conducts an empirical analysis of the careers of a cohort of 18-to-24-year-old Germans who received benefits in 2005 by combining survey data and register data for a six-year observation period. Event history analyses indicate that social differences persist when young adults claim social benefits. In particular, parents' socioeconomic status is positively associated with their offspring's likelihood of ending receipt of social benefits as soon as they are in full-time employment. Parents' socioeconomic status has a relatively stable impact for young beneficiaries irrespective of whether they have completed vocational qualifications or not. The findings suggest that these social differences persist during early working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; junge Erwachsene; soziale Herkunft - Auswirkungen; sozioökonomische Faktoren; Leistungsbezug - Dauer; Sozialleistungen; Berufseinmündung; Intergenerationsmobilität; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215306},
}
@Article{Stroebaek:2016:CAT,
Journal= {Sociology},
Number= {online first},
Author= {Pernille S. Stroebaek and Marek Korczynski},
Title= {Client abuse to public welfare workers : theoretical framework and critical incident case study},
Year= {2016},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0038-0385},
Abstract= {"We analyse a case study of workers' experience of client abuse in a Danish public welfare organisation. We make an original contribution by putting forward two different theoretical expectations of the case. One expectation is that the case follows a pattern of customer abuse processes in a social market economy - in which workers are accorded power and resources, in which workers tend to frame the abuse as the outcome of a co-citizen caught in system failure and in which workers demonstrate some resilience to abuse. Another expectation is that New Public Management reforms push the case to follow patterns of customer abuse associated with a liberal market economy - in which the customer is treated as sovereign against the relatively powerless worker, and in which workers bear heavy emotional costs of abuse. Our findings show a greater match to the social processes of abuse within a social market economy" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialarbeiter; Sozialhilfeempfänger; Case Management; Aggression; soziale Marktwirtschaft; Liberalismus; Marktwirtschaft; Reformpolitik - Auswirkungen; öffentliche Verwaltung; Sozialverwaltung; Gewalt; Familienrecht; lean management; Arbeitsintensität; Frustration; Resilienz; abweichendes Verhalten; Ratsuchende; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214b03},
}
@Article{Tamesberger:2016:CWA,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Dennis Tamesberger},
Title= {Can welfare and labour market regimes explain cross-country differences in the unemployment of young people?},
Year= {2016},
Pages= {31},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {Der Beitrag fragt nach den institutionellen Ursachen für die unterschiedliche Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit in den Ländern der Europäischen Union. Hierzu erfolgte eine Clusteranalyse für 27 europäische Länder für den Zeitraum 2007 bis 2013 unter Anwendung von 15 Indikatoren für folgende Dimensionen: Sozialpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsbeziehungen, Bildungssystem und Familie. Im Ergebnis wurden die 27 Länder fünf Clustern zuordnen. Diese unterscheiden sich durch ihre Orientierung auf die Lehrlingsausbildung, ihre Markt- oder Familienorientierung bzw. den Flexicurity-Ansatz. Die betriebliche Berufsausbildung wird als besonders erfolgreich bei der Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit angesehen. Das Flexicurity-Regime beugt vor allem der Langzeitarbeitslosigkeit von Jugendlichen vor. Eine Kombination von beiden wird deshalb als besonders erfolgversprechend angesehen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Wohlfahrtsstaat - Typologie; Berufsbildungssystem; Flexicurity; Marktorientierung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; soziale Unterstützung; Familie; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206b07},
}
@Article{WissTobias:2016:ERI,
Journal= {European Journal of Industrial Relations},
Number= {online first},
Author= {Tobias Wi{\"ss}},
Title= {Employee representatives' influence on continuing vocational training : the impact of institutional context},
Year= {2016},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0959-6801},
Abstract= {"What factors determine the involvement of employee representatives in continuing vocational training? This article uses data from the European Company Survey 2009 to examine firm-level and country-level characteristics in 27 European Union (EU) countries. Multilevel logistic regressions indicate that employee representatives increase the probability of companies providing training needs assessments and time off for training. This association is stronger for disadvantaged groups of employees (low-skilled or temporary employees) if the representatives receive support from encompassing collective agreements, strong trade unions or regular training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmervertretung - Auswirkungen; betriebliche Weiterbildung - internationaler Vergleich; Weiterbildungsangebot; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Gewerkschaft; Niedrigqualifizierte; Zeitarbeitnehmer; Bildungsurlaub; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215b01},
}
@Article{Wozniak:2016:JPA,
Journal= {Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal},
Volume= {10},
Number= {29},
Author= {Marcin Wozniak},
Title= {Job placement agencies in an agent-based model of the local labor market with the long-term unemployed and on-the-job flows},
Year= {2016},
Pages= {53},
ISBN= {ISSN 1864-6042},
Abstract= {"In this paper, an agent-based search and matching (ABSAM) model of a local labor market with heterogeneous agents and an on-the-job search is developed, i.e. job seekers who vary in unemployment duration, skills levels and preferences compete for vacancies which differ for skills demands and the sector of the economy. Job placement agencies help unemployed persons find appropriate job vacancies by improving their search effectiveness and by sharing job advertisements. These agents cooperate in an artificial labor market where the key economic conditions are imposed. The interactions between the participants are drawn directly from labor market search theory. The main research task was to measure the direct and indirect impacts of labor market policies on labor market outcomes. The global parameters of the ABSAM model were calibrated with the Latin hypercube sampling technique for one of the largest urban areas in Poland. To study the impact of parameters on model output, two global sensitivity analysis methods were used, i.e. Morris screening and Sobol indices. The results show that the job placement agencies' services, as well as minimum wage and unemployment benefits, considerably interact with and influence unemployment and long-term unemployment ratios, wage levels, duration of periods of unemployment, skills demand, and worker turnover. Moreover, strong indirect effects were detected, e.g. programs aimed at one group of job seekers affected other job seekers and the whole economy. This impacts are sometimes positive and sometimes negative." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsplatzsuchtheorie; Langzeitarbeitslose; abhängig Beschäftigte; Arbeitsuche; regionaler Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitslosigkeitsdauer; labour turnover; qualifikationsspezifische Faktoren; Polen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C63; C69; J48; J63; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1978},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219b16},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Bosch:2014:MIK,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Politikwissenschaft},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Gerhard Bosch},
Title= {Der Mindestlohn im Kampf gegen Armut},
Year= {2014},
Pages= {503-512},
ISBN= {ISSN 1430-6387},
Abstract= {Mindestlohn zielt nicht primär auf Armutsbekämpfung, kann die Armutsquote aber auf dreierlei Weise beeinflussen: Erstens über die Beschäftigungswirkungen. Hierzu gibt der Beitrag einen Überblick über den Stand der empirischen Mindestlohn-Forschung in Deutschland und im internationalen Raum und geht dabei auch auf mögliche Risiken (insbesondere in Ostdeutschland) ein. Zweitens kann der Mindestlohn direkte Einkommenswirkungen erzielen, Stichwort: Aufstocker und drittens über seine Sekundärwirkungen, die sich aus der Verknüpfung mit den Tarifverträgen ergeben, wobei die deutsche Forschung bisher die Folgewirkungen auf die Löhne oberhalb des Mindestlohns fast völlig ausgeblendet hat. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Lohnpolitik; Armutsbekämpfung; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Tarifverhandlungen; Tarifvertrag; Armut - Quote; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 1132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103r07},
}
@Article{Eichhorst:2017:ABI,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Werner Eichhorst and Verena Tobsch},
Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in Europa},
Year= {2017},
Pages= {62-69},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_01_eichhorst.pdf},
Abstract= {"Atypische Beschäftigung ist in vielen europäischen Ländern während der letzten Jahre gewachsen, allerdings zeigen sich gleichzeitig erhebliche Unterschiede im Anteil der atypischen Beschäftigung zwischen den Ländern ebenso wie bei der Verbreitung einzelner Formen atypischer Arbeitsverträge. Dieser Beitrag stellt auf der Grundlage aktueller Forschungsergebnisse die Rolle atypischer Beschäftigung dar und versucht, die unterschiedlichen Profile der atypischen Beschäftigung in einzelnen EU-Mitgliedstaaten zu erklären. Dazu werden einerseits institutionelle Faktoren wie die jeweilige Regulierung der atypischen Beschäftigungsformen oder die tarifvertragliche Durchdringung sowie deren Veränderung in den Blick genommen und andererseits Faktoren der Nachfrage nach und des Angebots an den jeweils benötigten beruflichen Qualifikationen betrachtet, welche die Verhandlungsposition einzelner Gruppen auf dem Arbeitsmarkt beeinflussen. Zudem werden subjektive Indikatoren der Arbeitsbedingungen für verschiedene Beschäftigungsformen vergleichend dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Atypical employment has grown in many European countries in the last decade. At the same time however, there are considerable differences apparent regarding the share of the atypical employment both between countries and between single forms of atypical employment contracts. This article examines the most recent development of atypical employment and tries to explain different profiles of the atypical employment in single EU member states. On the one hand, institutional factors such as the current regulation of atypical forms of employment and the role of collective bargaining as well as their change over time are taken into account. On the other hand, the influence of demand and supply on occupational skills and qualifications which determine the negotiating power of single groups on the labour market is discussed. In addition, subjective indicators of work quality are described and compared for different forms of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Regulierung; Tarifvertrag; Arbeitsbedingungen; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Leiharbeit; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v06},
}
@Article{Gruettner:2016:IPA,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {12},
Author= {Michael Gr{\"u}ttner},
Title= {Informelle Pflege, Arbeitslosigkeit und soziale Exklusion : Kumulierende oder kompensierende Risiken?},
Year= {2016},
Pages= {290-297},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht, inwiefern informelle Pflege für die Pflegepersonen ein Risiko sozialer Exklusion oder eine Ressource für Zugehörigkeitskonstruktionen darstellt. Zudem wird das Zusammenwirken von informeller Pflege und Arbeitslosigkeit untersucht. Theoretisch orientiert sich der Beitrag an der soziologischen Exklusionsforschung mit deren Überlegungen zu subjektiven und objektiven Dimensionen sozialer Inklusion (Kronauer 2010; Bude / Lantermann 2006). Analysen mit Daten des Panels Arbeitsmarkt und soziale Sicherung (PASS) des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) getrennt nach Geschlecht zeigen, dass ein hoher zeitlicher Pflegeaufwand insbesondere bei Männern das Zugehörigkeitsempfinden mindert, während bei Frauen partiell eine Stärkung des Zugehörigkeitsgefühls beobachtet wird, wenn Arbeitslosigkeit und Pflegearbeit zusammentreffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The paper deals with the problem of potential social exclusion of care givers. Moreover, it deals with the interaction of informal care and unemployment. It uses the sociological perspective on social exclusion as a multidimensional phenomenon. Based on data from the 'Panel Study Labour Market and Social Security (PASS)', results indicate that a high amount of working hours of informal care can cause feelings of social exclusion, especially to men. The interaction of informal care work and unemployment shows a positive effect on social inclusion to women under certain conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Pflegetätigkeit - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; soziale Ausgrenzung; soziale Integration; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; häusliche Pflege; soziale Partizipation; Marginalität; Arbeitslose; Erwerbstätige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I310},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b07},
}
@Article{Keller:2017:IBA,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Berndt Keller},
Title= {Interessenvertretung bei atypischen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen : ein strategisches Dilemma},
Year= {2017},
Pages= {27-35},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_01_keller.pdf},
Abstract= {"Der Artikel behandelt verschiedene Probleme der Interessenvertretung atypisch Beschäftigter als strategisches Dilemma von Gewerkschaften und Betriebsräten. Zunächst werden allgemeine Voraussetzungen und Bedingungen des Handelns diskutiert, zu denen u.a. der Umstand gehört, dass atypisch Beschäftigte in der Regel niedrige gewerkschaftliche Organisationsgrade aufweisen und in Betriebsräten unterrepräsentiert sind. Sodann stehen die Politikoptionen der Gewerkschaften im Mittelpunkt, wobei zwischen Tarifverhandlungen als klassischer Arena gewerkschaftlichen Handelns und Lobbying auf politischer Ebene unterschieden wird. Hier zeigt sich, dass die Gewerkschaften die Interessen atypisch Beschäftigter erst spät und nach kontroversen Diskussionen aufgegriffen haben und (tarif)politische Erfolge - außer beim Mindestlohn - noch rar sind. Auch auf der betrieblichen Ebene, die anschließend analysiert wird, wird deutlich, dass bei den Betriebsräten eine Orientierung an Stammbelegschaften vorherrscht - nicht zuletzt durch Ressourcenknappheit verursacht. Fazit und Ausblick am Ende unterstreichen, dass weitergehende Initiativen möglich sind, aber Sensibilität, Beharrlichkeit und Geduld erfordern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The paper deals with various problems of the representation of interest for employees in atypical employment a strategic dilemma for trade unions and works councils. First, general requirements and conditions of their activities are discussed, including the fact that atypical employees normally show low rates of unionisation and are underrepresented in works councils. Next, the focus is on the policy options of trade unions, differentiating between the traditional arena of collective bargaining and political lobbying. It becomes apparent that the unions addressed the interests of those in atypical employment comparatively late and only after controversial discussions, and that their achievements in (collective bargaining) politics are still rare - except regarding the minimum wage issue. At the corporate level, which is subsequently analysed, it becomes clear that works councils focus on the interests of the core workforce, not least as a consequence of their limited resources. The summary and outlook underline that further efforts are possible, but they demand sensitivity, persistence, and patience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Interessenvertretung; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftspolitik; Betriebsrat; Randbelegschaft; Stammbelegschaft; institutionelle Faktoren; Organisationsgrad; Gewerkschaft; Gewerkschaftszugehörigkeit; Tarifverhandlungen; Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v03},
}
@Article{Neubaeumer:2017:BVN,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Renate Neub{\"a}umer},
Title= {Die Bedeutung von Nicht-Lohnkosten f{\"u}r atypische Besch{\"a}ftigung aus Sicht von Betrieben und Arbeitnehmern},
Year= {2017},
Pages= {36-44},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_01_neubaeumer.pdf},
Abstract= {"In dem Aufsatz wird theoretisch analysiert, wie sich die Verbreitung von Leiharbeit und befristeten Beschäftigungsverhältnissen mit Nicht-Lohnkosten von Betrieben und Such- und Mobilitätskosten von Arbeitnehmern erklären lässt. Betriebe setzen zum einen atypische Beschäftigungsverhältnisse ein, um erst am Arbeitsplatz die Eignung von Arbeitnehmern zu überprüfen und auf dieses Weise hohe Auswahlkosten bzw. hohe Kosten durch die Nichteignung von Mitarbeitern zu vermeiden. Zum anderen schaffen sich Betriebe durch die Beschäftigung von Leiharbeitern und durch befristete Verträge einen 'Flexibilitätspuffer', um so bei starken Nachfrageschwankungen oder bei dauerhaftem Nachfragerückgang ihre Belegschaft verkleinern zu können, ohne dass ihnen Kündigungskosten entstehen. Dagegen streben Arbeitnehmer keine atypischen Beschäftigungsverhältnisse an, die für sie eine höhere Beschäftigungsunsicherheit bedeuten. Sie sind allerdings umso eher zur Annahme solcher Stellen bereit, je höhere Suchkosten in Form von entgangenem Einkommen und dem Verlust von Humankapital ihnen andernfalls entstehen würden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The article provides a theoretical analysis to explain the spread of temporary work and fixed-term employment with non-wage costs in firms, and search and mobility costs incurred by employees. On the one hand, firms use non-standard forms of employment for 'screening on the job'. Thereby, they are able to reduce both selection costs and costs due to the non-suitability of employees. On the other hand, firms can gain extra flexibility by employing temporary workers and by concluding fixed-term contracts. In this way, they can reduce their workforce in the event of severe demand fluctuations or permanent demand reductions, without having to pay dismissal costs. By contrast, workers do not aim at non-standard employment relationships as this means more insecurity on the employment market. However, they are more likely to accept such jobs the higher the search costs are in the form of the loss of income or the loss of human capital." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Kosten; berufliche Mobilität; Arbeitsuche; Arbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Transaktionskosten; Weiterbildungskosten; Einarbeitungskosten; Arbeitgeber; Personalbeschaffung; Kündigung; Personalanpassung; Arbeitsmarktrisiko; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v04},
}
@Article{Neuberger:2016:KAP,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {12},
Author= {Franz Neuberger},
Title= {Kinderarmut als Problem : Die soziale Frage und die Rolle der Kinderbetreuung im 19. und 21. Jahrhundert},
Year= {2016},
Pages= {298-304},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Seit Jahrzehnten forciert die deutsche Sozialpolitik einen Ausbau der Betreuungsangebote für Kinder. Auf diese Weise soll der zunehmenden Armut mit wachsender Erwerbstätigkeit begegnet werden, wobei insbesondere die Müttererwerbstätigkeit im Fokus steht. Der folgende Beitrag erläutert einige diesbezügliche Parallelen zur Sozialpolitik im 19. Jahrhundert und diskutiert vor dem Hintergrund der sozialen Frage die fundamentalen Verunsicherungen, auf die damals wie heute sozialpolitisch reagiert wird. War die Sozialpolitik des 19. Jahrhunderts noch weitgehend auf den Erhalt von Klassenunterschieden ausgelegt, wird heute das egalitäre Ideal der Chancengleichheit von der Praxis frühkindlicher Betreuung für arme Kinder in Deutschland konterkariert. So dient frühkindliche Betreuung sowohl im 19. als auch im 21. Jahrhundert dazu, soziale Ungleichheit zu konstituieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"For decades German social policy has driven the continuous expansion of early childhood care forward. In doing so, the aim is to counteract growing poverty rates with an increase in labour participation, focusing especially on the employment rates of mothers. The following essay illustrates some analogies between the current situation and the social policy in the 19th century. Against the background of the so-called, social question,' it discusses fundamental threats, which now and then have been responsed to in sociopolitical terms. While social policy in the 19th century was out to maintain existing class divisions, today the practice focuses on early childhood care for poor children contradicts the contemporary egalitarian ideal of equality of opportunities. Hence, early childhood care in the 19th as well as in the 21st century serve as means to constitute social inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; 21. Jahrhundert; Kinderbetreuung - historische Entwicklung; Armutsbekämpfung; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Leitbild; Chancengleichheit; soziale Ungleichheit; Statuszuweisung; soziale Klasse; Deutschland; Deutsches Reich; Beruf und Familie; Nachkriegszeit; Diskurs; politischer Wandel; Kinder; Sozialgeschichte; Bildungschancen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I28; I32; I38},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b08},
}
@Article{Schulze:2017:SEP,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Karin Schulze Buschoff and Wieteke Conen and Joop Schippers},
Title= {Solo-Selbstst{\"a}ndigkeit. Eine prek{\"a}re Besch{\"a}ftigungsform?},
Year= {2017},
Pages= {54-61},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_01_schulze_buschoff.pdf},
Abstract= {"Im Vergleich zwischen den Niederlanden und Deutschland zeigen sich Parallelen in der Struktur der Selbstständigkeit bezogen auf die Branchen, die Qualifizierung, den Anteil von Frauen, die Altersverteilung und die Arbeitszufriedenheit. Befragte in Deutschland geben als Motiv für die Solo-Selbstständigkeit häufiger 'Push-Faktoren' an als Befragte in den Niederlanden, d. h. Gründungen erfolgen häufiger 'aus der Not heraus'. Der Anteil der 'prekären' Solo-Selbstständigen ist in Deutschland größer und der Anteil der 'Gewinn erwirtschaftenden' und 'abgesicherten' Solo-Selbstständigen kleiner als in den Niederlanden. Der größere Anteil 'prekärer' Solo-Selbstständiger in Deutschland könnte auf Unterschiede in der Lohnstruktur und der sozialen Absicherung zurückzuführen sein. Gemessen am Zugang zu den Sozialversicherungssystemen und an deren Leistungen ist die soziale Absicherung in den Niederlanden deutlich umfassender als in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In a comparison between the Netherlands and Germany, parallels can be identified in the structure of solo self-employment regarding the branches, level of qualification, share of women, age distribution and job satisfaction. Respondents in Germany indicate 'push' factors as motives for self-employment more often than respondents in the Netherlands, which means that the formation of a company more frequently occurs 'out of necessity'. In Germany the proportion of 'precarious' solo self-employed is larger than in the Netherlands while the proportion of 'economically successful' and 'secure' is deemed smaller. The larger share of precarious solo self-employed in Germany could be due to differences in the wage structure and the social security schemes. Social security, measured by the access to and the benefits of social security schemes, is much more comprehensive in the Netherlands than in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige - internationaler Vergleich; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; prekäre Beschäftigung; soziale Situation; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Arbeitszufriedenheit; Niedrigeinkommen; Alterssicherung; Krankenversicherung; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v05},
}
@Article{Seifert:2017:WLS,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Hartmut Seifert},
Title= {Wie lassen sich Entwicklung und Strukturen atypischer Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse erkl{\"a}ren?},
Year= {2017},
Pages= {5-15},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_01_seifert.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag geht der Frage nach, welche Faktoren für die Expansion atypischer Beschäftigungsformen bestimmend sind. Zunächst beschreibt er Entwicklung und Strukturen von Teilzeitarbeit, Mini- und Midijobs, Leiharbeit und Befristungen. Nachfolgend diskutiert er ausgewählte in der Literatur angebotene Argumente, die in der Literatur als mögliche Treiber angeführt werden. Dabei lässt sich zeigen, dass Makroargumente wie die Tertiarisierung oder Feminisierung ohne eine mikrotheoretische Fundierung nur bedingt Antworten liefern können. Der Bedarf an Flexibilität und an deren spezifischen Formen unterscheidet sich stark je nach Wirtschaftszweig. Neben nachfrageseitigen sind außerdem angebotsseitige Faktoren zu berücksichtigen, beispielsweise unterschiedliche Zeitpräferenzen der Beschäftigten sowie die Angebots-Nachfrage-Relationen auf den Teilarbeitsmärkten. Resümierend plädiert der Autor für weitergehende theoretische Forschungsanstrengungen - nebst deren empirischer Überprüfung - , die monokausale Erklärungen überwinden, die verschiedenen Dimensionen verknüpfen und perspektivisch ein Gesamtmodell anstreben, das atypische Beschäftigung in den übergreifenden Kontext flexibler Arbeit einzuordnen vermag." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The paper discusses the question, which driving forces are decisive for the development of forms of atypical employment. In a first step it describes long-term developments of part-time, marginal and fixed-term employment and temp agency work. Subsequently, it measures some arguments, submitted in the academic discourse, which are considered important for the explanation of the increase of atypical employment. It can be shown that macro arguments like tertiarisation or increasing labour market participation of women are not sufficient as long as micro aspects (e. g. arguments based on transaction cost economics) remain neglected. Furthermore, it has to be taken into account that the need of companies for more flexible staffing arrangements differs very much among the industries. Lastly, it is also necessary to include supply-side arguments like different time preferences of the employees as well as specific demand and supply relations on partial labour markets. Summing up, the author pleads for further theoretical efforts which should overcome monocausal explanations, combine different dimensions, and aim at a comprehensive model that is able to integrate atypical employment into the superior context of flexible work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung - Determinanten; Teilzeitarbeit; Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; berufliche Selbständigkeit; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; sektorale Verteilung; Beschäftigtenstruktur; Personalanpassung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v01},
}
@Article{Sperber:2017:TDE,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Carina Sperber and Ulrich Walwei},
Title= {Treiber des Erwerbsformenwandels: Wer hat welchen Job?},
Year= {2017},
Pages= {16-26},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_01_sperber.pdf},
Abstract= {"Langfristig zeigt sich ein Trend zugunsten von atypischen Erwerbsformen wie Teilzeit, geringfügige Beschäftigung und Befristungen. Hierfür gibt es nicht eine einzelne Erklärung, sondern eine ganze Reihe von Faktoren dürfte dafür verantwortlich sein. Dieser Beitrag wählt die Perspektive der Beschäftigten. Untersucht werden individuelle Determinanten verschiedener Beschäftigungsformen und deren veränderte Bedeutung im Zeitverlauf. Die Ergebnisse verweisen auf unterschiedliche Triebkräfte bei den verschiedenen Beschäftigungsformen. Bei sozialversicherungspflichtiger Teilzeitbeschäftigung dominiert der Familienaspekt, bei geringfügiger Beschäftigung werden Bildungs- und Ausbildungsdefizite stärker sichtbar und befristete Beschäftigung konzentriert sich mehr auf junge Arbeitskräfte. Dabei muss allerdings offen bleiben, inwieweit sich Personen aktiv in bestimmte Beschäftigungsformen hineinselektiert haben oder durch Marktkräfte hineinselektiert wurden, mit anderen Worten, ob sie bewusst oder unfreiwillig eine bestimmte Erwerbsform gewählt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"A long-term trend towards nonstandard work arrangements such as part-time employment, marginal jobs and fixed-term contracts can be observed. There is not a single explanation for this trend but rather several factors which might be responsible for change. We choose the perspective of employees in order to analyse individual determinants for different types of work arrangements and their change in importance over time. The results suggest that particular factors have driven each employment relationship. In the case of part-time employment subject to social security contributions the family component dominates. For marginal jobs low education as well as low qualification is decisive. Fixed-term contracts are more concentrated amongst young workers. It remains to be seen how far workers have selected themselves into the different types of employment or how far they were driven by market forces. In this context we cannot verify whether employees choose these work arrangements knowingly or involuntarily" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsformenwandel; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenstruktur; Teilzeitarbeit; Mini-Job; befristeter Arbeitsvertrag; Normalarbeitsverhältnis; Leiharbeit; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170117v02},
}
@Article{Spermann:2014:WUS,
Journal= {Schmalenbachs Zeitschrift f{\"u}r betriebswirtschaftliche Forschung},
Volume= {68},
Number= {1 Supplement},
Author= {Alexander Spermann},
Title= {Wandel und Stabilit{\"a}t in der Arbeitswelt : das Beispiel der Zeitarbeit},
Year= {2014},
Pages= {88-101},
ISBN= {ISSN 0341-2687},
Abstract= {"Zeitarbeitnehmer werden häufig als 'Prototyp für den flexiblen Menschen' dargestellt - sie gelten als Arbeitnehmergruppe, die besonders vom Wandel in der Arbeitswelt betroffen ist. In diesem Beitrag werden empirische Beiträge zu den Effekten der Zeitarbeit auf Arbeitszufriedenheit, Commitment, Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und soziale Teilhabe von Zeitarbeitnehmern zusammengefasst und um praktische Erfahrungen des Autors bei einem internationalen Personaldienstleister ergänzt. Weiterhin werden neuere Erkenntnisse zur Beschäftigungsstabilität für Zeitarbeitnehmer dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Temporary agency workers are part of the contingent workforce. They are hit hardest by labor demand changes. This paper summarizes empirical research on the effects of temporary agency work on agency workers' outcomes such as job satisfaction, commitment, health, employability and social inclusion. These results are complemented by the author's practical experiences at an international staffing agency. Sustainability of agency workers' employment is an issue. Previous research stressed the stepping-stone hypothesis which interprets temporary agency work as atypical employment that leads to normal employment to some extent. New evidence refers to sustainability of employment in or outside the staffing industry. It turns out that 61 percent of German temporary agency workers remain in employment after one year." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; Leiharbeitnehmer; Commitment; Arbeitszufriedenheit; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsplatzsicherheit; Gesundheitszustand; Lebenssituation; Arbeitnehmerüberlassung; soziale Partizipation; Beschäftigungsdauer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I24; I31; J22; J28; J41},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 972},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r07},
}
@Article{VanHoute:2016:DMA,
Journal= {Comparative Migration Studies},
Volume= {4},
Number= {21},
Author= {Marieke Van Houte and Melissa Siegel and Tine Davids},
Title= {Deconstructing the meanings of and motivations for return : an Afghan case study},
Year= {2016},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 2214-8590},
Abstract= {"Return migration after conflict is the result of a complex decision-making process. However, our understanding of this complexity is blurred by changing politicized understandings of return. In this paper, we compare the autobiographical narratives of return of 'early' and 'late' (post-mid-1990s) arrivals of Afghans who met with changing reception regimes in Europe and returned to Kabul under a wide range of circumstances. We first develop a framework that attempts to understand migration from an actor-based rather than a bureaucratic perspective. We then deconstruct how Afghan migrants made sense of their own return migration, and analyse the ambivalences and seeming contradictions we find in them. The findings show that there are no clear-cut boundaries between voluntary and involuntary return decisions: almost no decision to return was entirely free, as there were legal constraints, family pressure, economic needs or socio-cultural difficulties at the basis of this decision. Almost no return decision was entirely forced, either, as most people did have the choice not to return, however harsh the alternative to returning would have been. At the same time, the analysis shows a strong empirical watershed between the post-return experiences of returnees who continue to have the capacity to be transnationally mobile and the experiences of those who do not. Concluding, we propose to centralize agency over mobility, facilitated by legal status and other factors, in the analysis of return. Concluding, the findings challenge the current policy-oriented binary categories. Alternatively, we propose to centralize the level of agency in decisions of transnational mobility as a more relevant factor in the analysis of return." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Rückwanderungsbereitschaft; Wanderungsmotivation; Entscheidung; internationale Wanderung; Flüchtlinge; Freiwilligkeit; Krieg; sozialer Konflikt; soziale Ungleichheit; Migranten; Lebenslauf; Lebenssituation; soziale Reintegration; berufliche Reintegration; soziale Anpassung; soziale Integration; Afghanistan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2153},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221b02},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Becker:2016:SEN,
Journal= {Soziale Sicherheit},
Volume= {65},
Number= {12},
Author= {Irene Becker},
Title= {Soziokulturelles Existenzminimum: Neuermittlung der Regelbedarfe nach altem Muster : Regelbedarfe m{\"u}ssten eigentlich wesentlich h{\"o}her ausfallen},
Year= {2016},
Pages= {461-466},
ISBN= {ISSN 0490-1630},
Abstract= {"Am 1. Dezember hat der Bundestag den von der Bundesregierung vorgelegten Entwurf eines Gesetzes zur Ermittlung von Regelbedarfen sowie zur Änderung des SGB II und SGB XII verabschiedet. Der Bundesrat will am 16. Dezember (nach Redaktionsschluss dieses Heftes) darüber abstimmen. Die neuen Regelbedarfe für die rund 7,5 Mio. Empfänger/innen von Hartz IV, Sozialhilfe sowie Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung werden diesmal nicht turnusmäßig entsprechend der Preis- und Lohnentwicklung fortgeschrieben. Vielmehr besteht die Pflicht, die Sätze grundlegend neu zu ermitteln - nach den Daten der letzten Einkommens- und Verbrauchsstichprobe (EVS) aus dem Jahr 2013. Das wäre eine Chance, um auf Lücken, Unklarheiten und Kritik - auch vom Bundesverfassungsgericht (BVerfG) - zur Regelsatzermittlung einzugehen. Doch diese Chance wurde verpasst. Hier wird gezeigt, welche Unzulänglichkeiten es nach wie vor bei der Regelbedarfsermittlung gibt. Als Alternative werden Grundzüge eines konsistenten Bemessungsverfahrens vorgestellt und die Regelbedarfe danach errechnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Existenzminimum; soziokulturelle Faktoren; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Leistungshöhe; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Sozialhilfeempfänger; Bedarfsplanung; Verfassungsmäßigkeit; statistische Methode; Bezugsgruppe; Konsum; Lebenshaltungskosten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b10},
}
@Article{Brautzsch:2016:DBD,
Journal= {Wirtschaft im Wandel},
Volume= {22},
Number= {6},
Author= {Hans-Ulrich Brautzsch},
Title= {Dienstleister bestimmen die Dynamik der Besch{\"a}ftigung},
Year= {2016},
Pages= {117-124},
ISBN= {ISSN 0947-3211},
Annote= {URL: http://www.iwh-halle.de/fileadmin/user_upload/publications/wirtschaft_im_wandel/Wiwa_6_2016_Dienstleister.pdf},
Abstract= {"Der in Ostdeutschland deutlich geringere Beschäftigungsaufbau im Vergleich zu Westdeutschland ist maßgeblich darauf zurückzuführen, dass die Impulse der Dienstleistungsbereiche für die gesamtwirtschaftliche Beschäftigung beträchtlich geringer sind als in Westdeutschland. Allerdings nimmt Berlin unter den ostdeutschen Ländern eine Sonderstellung ein, da der dortige kräftige Beschäftigungsaufbau vollständig von den Dienstleistungsbereichen getragen wird. Auf der Kreisebene zeigt sich eine hohe Korrelation zwischen der Beschäftigungsentwicklung insgesamt und der Höhe der Expansionsbeiträge der Dienstleistungsbereiche. Die regional differierenden Expansionsbeiträge der Dienstleistungsbereiche stehen im Zusammenhang mit Unterschieden bei der Teilzeitbeschäftigung, der demographischen Entwicklung sowie der Siedlungs- und Produktionsstruktur." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; sektorale Verteilung; Dienstleistungsbereich; Bundesländer; Landkreis; Arbeitsmarktbilanz; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; regionale Faktoren; Wirtschaftsstruktur; Siedlungsstruktur; demografische Faktoren; Bevölkerungsentwicklung; verarbeitendes Gewerbe; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J23; R11},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1152},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b04},
}
@Article{Bundesministerium:2016:MIA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/10603 v 09 12 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Migration in der Arbeitswelt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/10428)},
Year= {2016},
Pages= {114},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/106/1810603.pdf},
Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die kleine Anfrage der Abgeordneten Klaus Ernst, Frank Tempel, Sabine Zimmermann (Zwickau), weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE zum Thema "Migration in der Arbeitswelt" und informiert u.a. über Einkommenssituation, Beschäftigungsstand und Qualifikationsniveau von Migrantinnen und Migranten. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Niedriglohnbereich; Beschäftigungsentwicklung; Migrationshintergrund; adäquate Beschäftigung; atypische Beschäftigung; Überqualifikation; Unterqualifikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r09},
}
@Article{Bundesministerium:2016:TVN,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/10642 v 14 12 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Teilhabe von Nichtleistungsbeziehenden an der Arbeitsmarktpolitik : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/10462)},
Year= {2016},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/106/1810642.pdf},
Abstract= {"Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zur Teilhabe von Nichtleistungsbeziehern in der Arbeitsmarktpolitik mit Statistiken zu Personen, Verweildauer, Leistungen der aktiven Arbeitsförderung: 'Der Begriff 'Nichtleistungsbeziehende' ist weder im Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) noch im Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) definiert. Unter dem Begriff 'Nichtleistungsbeziehende' können im Sinne der Vorbemerkung der Fragesteller Personen verstanden werden, die sich zwar bei der Agentur für Arbeit arbeitslos beziehungsweise arbeitsuchend gemeldet haben, aber gleichzeitig weder eine laufende Geldleistung nach dem SGB III (Berufsausbildungsbeihilfe, Ausbildungsgeld, Arbeitslosengeld, Teilarbeitslosengeld, Übergangsgeld, Kurzarbeitergeld - vergleiche § 313 SGB III) noch Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes nach dem SGB II beziehen beziehungsweise bewilligt bekommen haben.'" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: nicht leistungsberechtigte Arbeitslose; Sozialgesetzbuch III; Rentenanspruch; Arbeitsförderung; Meldepflicht; Anzeigepflicht; Arbeitsvermittlung; Arbeitslosenquote; registrierte Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Sozialgesetzbuch II; Leistungsanspruch; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; gesetzliche Krankenversicherung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r10},
}
@Article{Bundesministerium:2016:NIB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/10582 v 07 12 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Niedrigl{\"o}hne in der Bundesrepublik Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/10369)},
Year= {2016},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/105/1810582.pdf},
Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Die Linke zum Niedriglohnsektor in Deutschland. Datenquelle ist die alle vier Jahre stattfindende Verdienststrukturerhebung (VSE), die ab dem Berichtsjahr 2014 erweitert wurde. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich; Beschäftigungsentwicklung; Lohnunterschied; atypische Beschäftigung; Lohnhöhe; regionaler Vergleich; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesländer; Qualifikationsstruktur; Beschäftigtenstruktur; sektorale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161223r01},
}
@Article{Fackler:2016:ENA,
Journal= {Wirtschaft im Wandel},
Volume= {22},
Number= {6},
Author= {Daniel Fackler and Eva Hank},
Title= {Einkommensverluste nach Arbeitsplatzverlusten : Kompensation vor allem durch staatliche Umverteilung},
Year= {2016},
Pages= {125-128},
ISBN= {ISSN 0947-3211},
Annote= {URL: http://www.iwh-halle.de/fileadmin/user_upload/publications/wirtschaft_im_wandel/Wiwa_6_2016_Einkommensverluste.pdf},
Abstract= {"Zahlreiche Studien zeigen, dass unfreiwillige Arbeitsplatzverluste zu hohen und langfristigen Einkommensverlusten bei betroffenen Arbeitnehmern führen. Die vorliegende Studie verwendet Befragungsdaten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP), um erstmals umfassend zu untersuchen, ob und in welchem Ausmaß Verluste im individuellen Arbeitseinkommen durch alternative Einkommensquellen, Reaktionen anderer Haushaltsmitglieder und durch staatliche Umverteilung ausgeglichen werden. Die Ergebnisse zeigen, dass Verdienstverluste vor allem durch staatliche Umverteilung kompensiert werden, wohingegen andere Kanäle nur eine untergeordnete Rolle spielen. Ein Vergleich internationaler empirischer Evidenz zu den Verdienstausfällen nach Arbeitsplatzverlusten spricht nicht dafür, dass staatliche Umverteilung den Anreiz, Verluste durch eigene Anstrengungen selbst auszugleichen, vermindert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Einkommenseffekte; Haushaltseinkommen; Umverteilung - Auswirkungen; Arbeitsanreiz; Arbeitgeberkündigung; Arbeitslose; Sozialpolitik; Steuerpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: D10; I38; J63; J65},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1152},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228b05},
}
@Article{Lehrian:2016:ANA,
Journal= {Asylmagazin},
Number= {12},
Author= {Melina Lehrian},
Title= {Arbeitsgelegenheiten nach § 5a AsyIbLG : ein neues integrationspolitisches Instrument im {\"U}berblick},
Year= {2016},
Pages= {405-411},
ISBN= {ISSN 1613-7450},
Abstract= {"Am 6. August 2016 trat das Integrationsgesetz' in Kraft, das verschiedene Gesetzesänderungen mit sich brachte.' Im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG) wurde neben erweiterten Möglichkeiten von Leistungskürzungen vor allem eine zentrale Neuerung eingeführt: Nach § 5a AsylbLG ist es nun möglich, Asylsuchende gegen 'Mehraufwandsentschädigung' zu Tätigkeiten in sogenannten Arbeitsgelegenheiten zu verpflichten. Diese Regelung steht ganz im Zeichen des aus dem Sozialrecht bekannten Grundsatzes des 'Förderns und Forderns'." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Arbeitsgelegenheit; Arbeitszeit; Zumutbarkeit; Lohnhöhe; Teilnehmerauswahl; Sanktion; Verfassungsmäßigkeit; Leistungskürzung; Arbeitspflicht; Flüchtlinge - Integration; Tätigkeitsfelder; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2076},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222b04},
}
@Article{Micheel:2016:BEV,
Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell},
Volume= {37},
Number= {6},
Author= {Frank Micheel and Dominik Wehr},
Title= {B{\"u}rgerschaftliches Engagement von Niedriggebildeten im hohen Erwachsenenalter. : Aktuelle Befunde aus dem Freiwilligensurvey 2014},
Year= {2016},
Pages= {2-8},
ISBN= {ISSN 0722-1509},
Annote= {URL: http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2016_6.pdf?__blob=publicationFile&v=3},
Abstract= {"Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich das bürgerschaftliche Engagement im hohen Erwachsenenalter innerhalb der Gruppe der (formal) Niedriggebildeten verteilt und welche individuellen und strukturellen Merkmale dieses Phänomen erklären können. Diese Analyse geschieht vor dem Hintergrund, dass von dieser Gruppe wichtige Potenziale bzgl. eines bürgerschaftlichen Engagements vermutet werden können, allerdings fehlen darüber genauere quantitative Betrachtungen. Im Einzelnen möchten wir erfahren, ob es sich bei dieser Gruppe im Zusammenhang mit dem bürgerschaftlichen Engagement eher um eine homogene Gruppe handelt oder ob sich differenzierende Faktoren hinsichtlich individueller Ressourcen und Gelegenheitsstrukturen beobachten lassen. Abschließend werden die Befunde im Kontext einer engagementfördernden Politik eingeordnet." (Textauszug, © Ergon-Verlag GmbH)},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; Niedrigqualifizierte; altersspezifische Faktoren; ältere Menschen; alte Menschen; qualifikationsspezifische Faktoren; Gesundheitszustand; medizinische Faktoren; regionaler Vergleich; Rentner; Erwerbstätige; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 770},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102b19},
}
@Article{Walwei:2016:NPI,
Journal= {Forum Arbeit},
Number= {4},
Author= {Ulrich Walwei},
Title= {Neben Pr{\"a}vention ist F{\"o}rderung von Aufw{\"a}rtsmobilit{\"a}t ein Gebot der Stunde},
Year= {2016},
Pages= {11-15},
Abstract= {"Am Arbeitsmarkt ist nichts beständiger als der Wandel. Deshalb steht die aktive Arbeitsmarktpolitik vor immer wieder neuen Herausforderungen. Beispiele hierfür sind die Massenarbeitslosigkeit Mitte der letzten Dekade, die Wirtschafts- und Finanzkrise Ende des letzten Jahrzehnts und die Fluchtmigration am aktuellen Rand. Der Beitrag beginnt mit einem Blick auf die gegenwärtige Situation am Arbeitsmarkt und verweist dabei auf längerfristige Perspektiven. Auf dieser Grundlage wird dann der arbeitsmarktpolitische Handlungsbedarf abgeleitet." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Stellenbesetzungsprobleme; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; demografischer Wandel - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Globalisierung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Mindestlohn; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Weiterbildungsförderung; sozialer Aufstieg; Aufstiegsförderung; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1173},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170118j02},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Berger:2016:STL,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Eva M. Berger and Guenther Koenig and Henning Mueller and Felix Schmidt and Daniel Schunk},
Title= {Self-regulation training, labor market reintegration of unemployed individuals, and locus of control evidence from a natural field experiment},
Year= {2016},
Pages= {34},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6246},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161222r10.pdf},
Abstract= {"Recent evidence suggests that self-regulation plays an important role for labor market success. We conducted a randomized natural field experiment embedded in an existing labor market reactivation program to examine the effect of a self-regulation training on long-term unemployed individuals. First, we find a positive treatment effect on the quality of submitted CVs. Second, there is no overall treatment effect on (short-term) labor market reintegration, but heterogeneous effects with respect to participants' Locus of Control that are consistent with psychological theory. The low costs of our intervention suggest high individual and social rates of return from a roll-out to other programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Reintegration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Selbstverantwortung; Einstellungen; Aktivierung; Weiterbildung; Bildungsbeteiligung; Qualifizierung; Verhaltensänderung; Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; Weiterbildungsförderung; psychische Faktoren; Einstellungsänderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: C930; J240; J640},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r10},
}
@Book{Biewen:2016:TIG,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Martin Biewen and Martin Ungerer and Max L{\"o}ffler},
Title= {Trends in the German income distribution : 2005/06 to 2010/11},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2016-088},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161228r08.pdf},
Abstract= {"We analyze the potential influence of a number of factors on the distribution of equivalized net incomes in Germany over the period 2005/2006 to 2010/11. While income inequality considerably increased in the years before 2005/2006, this trend was stopped after 2005/2006. Among many other factors, we consider the role of the employment boom and the development of inequality in wage incomes after 2005/2006. Our results suggest that, despite further increases in wage inequality, inequality in equivalized net incomes did not increase further after 2005/2006 because increased within-year employment opportunities compensated otherwise rising inequality in annual labour incomes. On the other hand, income inequality did not fall in a more marked way after 2005/2006 because also the middle and the upper part of the distribution benefitted from the employment boom. Other factors, such as changing household structures, population aging and changes in the tax and transfer system had no important effects on the distribution. Finally, we find little evidence that the distribution of equivalized net incomes was affected in any important way by the financial crisis and the subsequent great recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Nettoeinkommen; Einkommensverteilung - Entwicklung; soziale Ungleichheit; Erwerbseinkommen; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; institutionelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; demografische Faktoren; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Finanzkrise - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: C14; D31; I30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161228r08},
}
@Book{Bublitz:2016:MID,
Institution={Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)},
Author= {Elisabeth Bublitz},
Title= {Misperceptions of income distributions : cross-country evidence from a randomized survey experiment},
Year= {2016},
Pages= {50},
Address= {Hamburg},
Series= {HWWI research paper},
Number= {178},
ISBN= {ISSN 1861-504X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161227r03.pdf},
Abstract= {"This paper investigates whether the individual misperception of income distributions helps explain why, opposite to Meltzer and Richard (1981), higher initial inequality levels do not correlate positively with redistribution. I conduct a representative survey experiment in Brazil, France, Germany, Russia, Spain, and the United States, providing a personalized information treatment on the income distribution to a randomly chosen subsample. Most respondents misperceive their own position in the income distribution. These biases differ by country and the true income position. Misperceptions of the median income relate negatively to misperceived income positions, showing evidence for biased reference points. Correcting misperceptions slightly shifts the demand towards less redistribution in Germany and Russia which appears to be driven by respondents with a negative position bias. Apart from Spain and the US, treatment reactions lead to a convergence of the demand for redistribution a cross countries. The treatment also alters trust levels in government and beliefs about the importance of luck but not equally across bias types." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Wahrnehmung - internationaler Vergleich; Umverteilung; Verteilungspolitik; politische Einstellungen; Fehler; soziale Ungleichheit; Brasilien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Russland; Spanien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D63; H20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227r03},
}
@Book{Butcher:2016:WLP,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Tim Butcher and Karen Mumford and Peter N. Smith},
Title= {Workplaces, low pay and the gender earnings gap in Britain},
Year= {2016},
Pages= {103},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10453},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r09.pdf},
Abstract= {"This study provides a robust assessment of the importance of a number of determinants of the gaps in earnings between the four groups of employees who make up the British workforce; males and females who work full and part-time. The analysis considers the contribution of individual employee characteristics as well as occupation, industry, region and other workplace specific characteristics. The results are compared with previous findings for 2004 (Mumford and Smith, 2009) and with alternative data from the ASHE series for 2004, 2011 and 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Niedriglohn; Berufsgruppe; Wirtschaftszweige; regionale Faktoren; Arbeitsplätze; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J70; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r09},
}
@Book{Caliendo:2016:LCA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Marco Caliendo and Deborah A. Cobb-Clark and Helke Seitz and Arne Uhlendorff},
Title= {Locus of control and investment in training},
Year= {2016},
Pages= {48},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10406},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161222r16.pdf},
Abstract= {"This paper extends standard models of work-related training by explicitly incorporating workers' locus of control into the investment decision. Our model both differentiates between general and specific training and accounts for the role of workers and firms in training decisions. Workers with an internal locus of control are predicted to engage in more general training than are their external co-workers because their subjective expected investment returns are higher. In contrast, we expect little relationship between specific training and locus of control because training returns largely accrue to firms rather than workers. We then empirically test the predictions of our model using data from the German Socioeconomic Panel (SOEP). We find that, consistent with our model, locus of control is related to participation in general but not specific training. Moreover, we provide evidence that locus of control influences participation in general training through its effect on workers' expectations about future wage increases. Specifically, general training is associated with a much larger increase in the expected likelihood of receiving a future pay raise for those with an internal rather than external locus of control, while we do not find any relationship in the case of specific training. Actual post-training wages for those who receive general or specific training do not depend on locus of control." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Weiterbildungsbereitschaft - Determinanten; Selbstverantwortung; Bildungsertrag; Erwartung; Weiterbildungsbeteiligung; Einkommenserwartung; on-the-job training; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; C23; D84},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r16},
}
@Book{Carrillo:2016:OJO,
Institution={Washington Center for Equitable Growth (Hrsg.)},
Author= {Dani Carrillo and Kristen Harknett and Allison Logan and Sigrid Luhr and Daniel Schneider},
Title= {On-call job, on-call family : the necessity of family support among retail workers with unstable work schedules},
Year= {2016},
Pages= {39},
Address= {Washington, DC},
Series= {Washington Center for Equitable Growth. Working paper},
Number= {2016-11},
Annote= {URL: http://cdn.equitablegrowth.org/wp-content/uploads/2016/10/25123457/110116-WP-retail-workers-with-unstable-schedules.pdf},
Abstract= {"Drawing on 25 in-depth interviews with parents employed in the service sector in the San Francisco Bay area, we describe an array of challenges: insufficient work hours, volatile incomes, unpredictable schedules, and the lack of flexibility for time off. Meeting the demands of work and parenting almost invariably involved reliance on informal child care support. Working parents with stable schedules were often able to manage parenting responsibilities using a 'tag-team' parenting approach. Those with unstable schedules often engaged in a 'child-care scramble' in which the care arrangements were pieced together on an ad hoc basis. Some parents with unstable work schedules were able to avoid this instability by relying heavily on one 'family anchor,' usually a grandparent, who could consistently provide child care. In sum, on-call family support is required to meet the demands of unstable work schedules, and instability in work schedules often reproduces a similar instability at home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Einzelhandel; soziale Unterstützung; Familie; Verkäufer; Eltern; Arbeitszeitgestaltung; Kinderbetreuung; Gastgewerbe; prekäre Beschäftigung; Schichtarbeit; Niedriglohnbereich; Wochenendarbeit; San Franzisko; Kalifornien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103r04},
}
@Book{Cortes:2016:DRJ,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Guido Matias Cortes and Nir Jaimovich and Henry E. Siu},
Title= {Disappearing routine jobs: Who, how, and why?},
Year= {2016},
Pages= {42},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22198},
Abstract= {"We study the deterioration of employment in middle-wage, routine occupations in the United States in the last 35 years. The decline is primarily driven by changes in the propensity to work in routine jobs for individuals from a small set of demographic groups. These same groups account for a substantial fraction of both the increase in non-employment and employment in low-wage, non-routine manual occupations observed during the same time period. We analyze a general neoclassical model of the labor market featuring endogenous participation and occupation choice. We show that in response to an increase in automation technology, the model embodies an important trade-off between reallocating employment across occupations and reallocation of workers towards non-employment. Quantitatively, we find that advances in automation technology on their own account for a relatively small portion of the joint decline in routine employment and associated rise in non-routine manual employment and non-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Routine; Tätigkeitsmerkmale; Beruf; Berufsanforderungen; Einfacharbeit; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; manuelle Arbeit; Büroarbeit; Automatisierung; Berufswahl; Berufswechsel; Tätigkeitswandel; demografische Faktoren; technischer Wandel; Arbeitsmarktstruktur; Berufsstrukturwandel; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: E0; J0},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r04},
}
@Book{Cremaschi:2016:IAL,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Simone Cremaschi and Carlo Devillanova},
Title= {Immigrants and legal status : do personal contacts matter?},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2019,29},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_29_16.pdf},
Abstract= {"This paper addresses the effect of personal contacts on immigrants' legal status by focusing particularly on the contacts' direct links to legal status and indirect associations with the labor market. The overall effect of these contacts is theoretically unsigned and likely to vary across contact type and contextual factors. Our empirical analysis, based on unique Italian survey data on both documented and undocumented immigrants, tests two hypotheses regarding native contacts: (i) that they are more likely to be associated with a higher immigrant documentation probability and (ii) that they are more likely to introduce immigrants to jobs that facilitate access to employment-based legalization initiatives. Our results indicate that contacts with both natives and family members have a direct, positive, and quantitatively large effect on immigrant documentation probability, whereas contacts with members of the same ethnic group only indirectly increase documentation probability by raising the probability of employment. Our findings also support the hypothesis that native contacts connect immigrants with better jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; Rechtsstatus; Legalisierung; Einwanderer; illegale Einwanderung; sozialer Status; soziales Netzwerk; soziale Umwelt; Inländer; Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; Ausländer; soziale Integration; berufliche Integration; Einwanderungsland; soziale Ausgrenzung; Süditalien; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161212r01},
}
@Book{Deutscher:2016:JUW,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)},
Title= {10 Jahre UN-Behindertenrechtskonvention: Wie ist der Umsetzungsstand am deutschen Arbeitsmarkt?},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {Berlin},
Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
Number= {2016,08},
Annote= {URL: http://www.dgb.de/themen/++co++4c3adb5a-b7c6-11e6-be65-525400e5a74a},
Abstract= {"Am 13. Dezember 2006 haben die Vereinten Nationen die UN-Behindertenrechtskonvention verabschiedet. Artikel 27 der UN-Behindertenrechtskonvention sieht ein gleiches Recht auf Arbeit für Menschen mit Behinderung vor. Deutschland hat die UN-BRK 2009 unterzeichnet und sich damit zur schrittweisen Umsetzung der Forderungen verpflichtet. Allerdings ist die Situation von Menschen mit Behinderung am deutschen Arbeitsmarkt am zehnten Geburtstag der Konvention immer noch durch eine starke Benachteiligung geprägt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Behindertenpolitik; Behindertenrecht; Politikumsetzung; Behinderte; Arbeitslosenquote; nationaler Aktionsplan; Schwerbehinderte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sparpolitik; Langzeitarbeitslosigkeit; berufliche Rehabilitation; Gewerkschaftspolitik; Beschäftigungsentwicklung; Persönliches Budget; Ausgleichsabgabe; Bundesrepublik Deutschland; UNO; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r04},
}
@Book{Dorr:2016:IIF,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Andrea Dorr and Christina Enichlmair and Eva Heckl and Petra Ziegler},
Title= {IKT-Kompetenzen im Fokus der aktiven Arbeitsmarktpolitik : Initiativen und Good Practices f{\"u}r Niedrig- und Mittelqualifizierte vor dem Hintergrund von PIAAC: {\"O}sterreich im internationalen Vergleich},
Year= {2016},
Pages= {133},
Address= {Wien},
Series= {AMS report},
Number= {117},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-593-6},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_117.pdf},
Abstract= {"Die Informations- und Kommunikationstechnologien haben stark im Berufs- und Alltagsleben Einzug gehalten. Dieser Trend zur fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung wird sich in den nächsten Jahren fortsetzen, und IKT-Kompetenzen werden weiter an Bedeutung gewinnen. Daher gilt es den 'Digital Divide' zwischen Teilhabe und Nicht-Teilhabe an Internet und IKT bzw. die Kluft zwischen NutzerInnen, die Internet und IKT bewusst auch für das eigene berufliche oder private Fortkommen nutzen, und jenen, die reine KonsumentInnen sind und die Möglichkeiten der IKT nicht für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung verwenden, zu schließen. (...) Vor diesem Hintergrund wurden im Jahr 2015 die KMU Forschung Austria und das Wiener Institut für Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung (WIAB) vom Arbeitsmarktservice Österreich, Abt. Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation, beauftragt, eine umfassende Analyse der PIAAC-Erhebung in Bezug auf die Problemlösekompetenz im Kontext neuer Technologien durchzuführen. (...) Darüber hinaus erfolgt eine umfassende Analyse der Rahmenbedingungen und Aktivitäten sowie konkreter Beispiele von Maßnahmen zur Verbesserung der IKT-Kompetenzen in Deutschland und den Niederlanden mittels Literatur- und Internetrecherche sowie qualitativer Interviews. Die Situation in Österreich wird im Überblick dargestellt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: informationstechnische Bildung; EDV-Kenntnisse; Kompetenzniveau - internationaler Vergleich; Kompetenzentwicklung; best practice; Erwachsene; Bildungsförderung; Problemlösen; Erwachsenenbildung; Weiterbildungsangebot - internationaler Vergleich; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Personalcomputer; E-Mail; Internet; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Kanada; Niederlande; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103r02},
}
@Book{Drahokoupil:2016:WRC,
Institution={European Trade Union Institute (Hrsg.)},
Author= {Jan Drahokoupil},
Title= {What role can minimum wages play in overcoming the low-wage model in central and eastern Europe?},
Year= {2016},
Pages= {24},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {European Trade Union Institute. Working paper},
Number= {2016.09},
ISBN= {ISSN 1994-4454},
Annote= {URL: http://www.etui.org/content/download/24643/227080/file/WP+2016.09+Minimum+wages+low+wage+model+CEE+Drahokoupil+Web+version.pdf},
Abstract= {"Many countries in central and eastern Europe have pursued active minimum wage policies and there is considerable evidence about their effects. It shows that minimum wages are an effective tool for reducing inequality by raising the lowest incomes. They can be used to reduce inequality at very low to no costs to workers (in employment) and companies (in profits). Moreover, minimum wages can have some role in increasing aggregate productivity and promoting economic upgrading. Indeed, they should be used as part of a developmental strategy to overcome the low-wage model that is prevalent in the region. However, to be truly effective in raising aggregate wage levels, it would need to be accompanied by a stronger role for collective bargaining in these countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Niedriglohn; Niedriglohnland; Mindestlohn; Mindestlohnrecht - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Produktivitätseffekte; Lohnunterschied; soziale Ungleichheit; Qualität der Arbeit; Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktpolitik; Osteuropa; Mitteleuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r05},
}
@Book{Drosdowski:2015:IAO,
Institution={Gesellschaft f{\"u}r Wirtschaftliche Strukturforschung (Hrsg.)},
Author= {Thomas Drosdowski and Britta St{\"o}ver and Marc Ingo Wolter},
Title= {The impact of ageing on income inequality},
Year= {2015},
Pages= {15},
Address= {Osnabr{\"u}ck},
Series= {GWS discussion paper},
Number= {2015,16},
ISBN= {ISSN 1867-7290},
Annote= {URL: http://papers.gws-os.com/gws-paper15-16.pdf},
Abstract= {"The question whether ageing leads to more or less inequality is not easily answered. Different, in part opposed, effects can be identified that are sensible to reactions of private households, the implementation of political measures etc. To get a better idea of the effect of demographic change on the distribution of income in Germany we apply a scenario analysis using the macro-econometric input-output model INFORGE and the socio-economic module DEMOS. Different exogenously given population projections are applied to identify the structural and quantity effect of ageing on inequality of disposable incomes between household groups. In summary, the projected demographic change in Germany is likely to increase income inequality. Main driver is the disproportionate increase in wage income due to labour market shortages. While the quantity effect acts slightly equalising on income inequality, the structural effect definitely raises income inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Einkommensverteilung; Verteilungseffekte; Rentner; verfügbares Einkommen; Haushaltseinkommen; Erwerbstätige; Nichterwerbstätige; soziale Ungleichheit; Szenario; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2030},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161117r09},
}
@Book{Finger:2016:NUI,
Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung (Hrsg.)},
Author= {Claudia Finger and Nicolai Netz},
Title= {Neue Ungleichheiten im deutschen Hochschulsystem? : Internationale Studierendenmobilit{\"a}t zwischen 1991 und 2012},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {Berlin},
Series= {WZBrief Bildung},
Number= {34},
Annote= {URL: https://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzbrief/wzbriefbildung342016fingernetz.pdf},
Abstract= {"Akademikerkinder verbringen häufiger Studienzeit im Ausland als Mitstudierende ohne akademisch gebildete Eltern. Dieser Unterschied wurde in den 1990er Jahren größer, seitdem stagniert er auf hohem Niveau. Studierende aus akademischem Elternhaus bekommen häufiger Auslandsstipendien; dieser Unterschied hat zwischen 1991 und 2012 zugenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulsystem; soziale Ungleichheit; Bildungsungleichheit; Hochschulbildung; Intergenerationsmobilität; Bildungsmobilität; Auslandsstudium; soziale Herkunft - Auswirkungen; Stipendium; Mobilitätsförderung; Studenten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219r05},
}
@Book{Fitzenberger:2016:ESA,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Bernd Fitzenberger and Marina Furdas and Christoph Sajons},
Title= {End-of-year spending and the long-run employment effects of training programs for the unemployed},
Year= {2016},
Pages= {59},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {2016-084},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161219r02.pdf},
Abstract= {"This study re-estimates the employment effects of training programs for the unemployed using exogenous variation in participation caused by budget rules in Germany in the 1980s and early 1990s, resulting in the infamous 'end-of-year spending'. In addition to estimating complier effects with 2SLS, we implement a flexible control-function approach to obtain the average treatment effect on the treated (ATT). Our findings are: Participants who are only selected for budgetary reasons do not benefit from training programs. However, the ATT estimates suggest modest positive effects in the long run. Longer programs are more effective than shorter and more practice-oriented programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Trainingsmaßnahme; Arbeitslose; Beschäftigungseffekte; Arbeitsverwaltung; Budget - Auswirkungen; öffentliche Ausgaben; berufliche Reintegration; Integrierte Erwerbsbiografien; Teilnehmerauswahl; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J68; H43},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219r02},
}
@Book{Gustman:2016:SAE,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Alan L. Gustman and Thomas L. Steinmeier and Nahid Tabatabai},
Title= {A structural analysis of the effects of the Great Recession on retirement and working longer by members of two-earner households},
Year= {2016},
Pages= {71},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22984},
Abstract= {"This paper uses data from the Health and Retirement Study to estimate a structural model of household retirement and saving. It applies that model to analyze the effects of the Great Recession on the work and retirement of older couples who were both employed full-time at the beginning of the recession. We analyze the effects of job loss, changes in wealth and changes in expectations.
The largest overall effects of the Great Recession are observed for 2009 and 2010. In 2009, an additional 2.5 percent of all 55 to 59 year old husbands were not working full-time as result of the Great Recession, amounting to a reduction of 3.2 percent in full-time work. In 2010, 2.8 percent of 55 to 59 year old husbands were not working full-time as a result of the Great Recession, amounting to a 3.8 percent reduction in full-time work. For wives the reductions in full-time work due to the Great Recession were 1.7 percent and 2.2 percent of those who initially held a job, or reductions of full-time work of 2.3 and 3.0 percent respectively. For those 60 to 64, the reductions were 1.2 percent of men and 0.9 percent of women. Having been laid off in the last three years reduces full-time work by 30 percent. There also are lingering effects of layoff on the probability of working longer. Having been laid off three or more years in the past reduces full-time employment in the current year by about 12 percent. This reflects the reduced work incentives for full-time work arising from lower earnings due to the loss of job tenure with a layoff as well as the additional earnings penalty from a layoff.
The effect on own work of a spouse having been laid off is much smaller. The reason is that, as found in the estimation of our structural model, having one spouse not working increases the value of leisure for the other. In contrast, when one member of the household loses their job, the value of consumption increases relative to leisure. For recent layoffs, these effects are roughly offsetting.
All told, the effects of the Great Recession on retirement seem relatively modest. These findings are consistent with our earlier descriptive analyses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; dual career couples; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Berufsausstieg; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitszeitverkürzung; Beschäftigungseffekte; Ehefrauen; Ehemänner; Entlassungen; Vermögen; Vermögenseinkommen; Altersteilzeit; Vollzeitarbeit; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: C61; D31; D91; E21; E24; E32; H55; I3; J11; J14; J16; J32; J63; J64; J82},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r13},
}
@Book{Itaya:2016:SII,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Jun-ichi Itaya and Atsue Mizushima},
Title= {Should income inequality be praised? : multiple public goods provision, income distribution and social welfare},
Year= {2016},
Pages= {37},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6215},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161214r06.pdf},
Abstract= {"We investigate how income inequality affects social welfare in a model of voluntary contributions to multiple pure public goods. Itaya, de Meza, and Myles (1997) show that the maximization of social welfare precludes income equality in a single pure public good model. In contrast, we show that the result of Itaya et al. may not be valid in a case of multiple voluntarily supplied public goods; specifically, we show that not only an income inequality-raising redistribution policy but also an income-equalizing one may raise social welfare. We also show that if altruistically motivated voluntary transfers are allowed, an inequality-raising redistribution policy is no longer effective and leaves social welfare unchanged." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; öffentliches Gut; Verteilungsgerechtigkeit; Verteilungspolitik; Umverteilung; gesellschaftliche Wohlfahrt; öffentliche Einrichtung; Non-Profit-Organisation; ehrenamtliche Arbeit; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D310; D630; D640; H230; H310},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214r06},
}
@Book{Jaehrling:2016:PAU,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Karen Jaehrling},
Title= {Prek{\"a}re Arbeit und sozialer Dialog : vier Fallstudien zu neuen L{\"o}sungsans{\"a}tzen},
Year= {2016},
Pages= {18},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2016-04},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2016/report2016-04.pdf},
Abstract= {"Das deutsche ,Beschäftigungswunder' ist mit einer Zunahme von Prekaritätsrisiken einhergegangen. Atypisch Beschäftigte sind davon zwar stärker betroffen, die Arbeitsstandards für Normalarbeitnehmer/innen sind jedoch ebenfalls unter Druck geraten.
- Es ist umstritten, ob Akteure und Prozess des sozialen Dialogs eher zur Entstehung und Stabilisierung der Arbeitsmarktspaltung beitragen oder ihr entgegenwirken. Ausgewählte Fallstudien dokumentieren die Schwierigkeiten, die sich dabei stellen, selbst wenn es nur um die Durchsetzung von Mindeststandards geht. Sie illustrieren zugleich, dass eine Verringerung der Arbeitsmarktspaltung möglich ist, und zwar gerade dort, wo Ressourcen und Verfahren des sozialen Dialogs noch vergleichsweise gut erhalten sind.
- Weiterhin bedarf es jedoch eines stärkeren 'Schattens der Hierarchie' bzw. auch direkter gesetzlicher Eingriffe, um inklusivere Unternehmensstrategien zu 'fordern und fördern'. Der gesetzliche Rahmen bietet bislang unzureichenden Schutz für neue und alte Gefährdungslagen.
- Die Orientierung der Gesetzgebung am Gleichstellungsprinzip (equal pay/equal treatment) greift außerdem zu kurz, wenn es sich faktisch auf Mindeststandards beschränkt und zudem die spezifischen Risiken atypischer Beschäftigung nicht berücksichtigt. Zudem erfordert die wirksame Durchsetzung von Gleichstellung, dass die Nutzung atypischer Beschäftigung in einem überschaubaren und kontrollierbaren Rahmen gehalten wird" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; sozialer Dialog; atypische Beschäftigung; Gleichstellungspolitik; Normalarbeitsverhältnis; Innovation; Interessenvertretung; Arbeitsrecht; soziale Sicherheit; Leiharbeitnehmer; Fleischverarbeiter; Arbeitsbedingungen; ausländische Arbeitnehmer; Auftragsvergabe; öffentlicher Dienst; Werkvertragsarbeitnehmer; Tarifvertrag; Stahlindustrie; Mini-Job; soziale Mindeststandards; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221r01},
}
@Book{Kahanec:2016:HIH,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Martin Kahanec and Martin Guzi},
Title= {How immigrants helped EU labor markets to adjust during the Great Recession},
Year= {2016},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10443},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r06.pdf},
Abstract= {"The economic literature starting with Borjas (2001) suggests that immigrants are more flexible than natives in responding to changing sectoral, occupational, and spatial shortages in the labor market. In this paper, we study the relative responsiveness to labor shortages by immigrants from various origins, skills and tenure in the country vis-à-vis the natives, and how it varied over the business cycle during the Great Recession. We show that immigrants in general have responded to changing labor shortages across EU member states, occupations and sectors more fluidly than natives. This effect is especially significant for low-skilled immigrants from the new member states or with the medium number of years since immigration, as well as with high-skilled immigrants with relatively few (1-5) or many (11+) years since migration. The relative responsiveness of some immigrant groups declined during the crisis years (those from Europe outside the EU or with eleven or more years since migration), whereas other groups of immigrants became particularly fluid during the Great Recession, such as those from new member states. Our results suggest immigrants may play an important role in labor adjustment during times of asymmetric economic shocks, and support the case for well-designed immigration policy and free movement of workers within the EU. Paper provides new insights into the functioning of the European Single Market and the roles various immigrant groups play for its stabilization through labor adjustment during times of uneven economic development across sectors, occupations, and countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Flexibilität - internationaler Vergleich; Rezession; Inländer; Arbeitskräftemangel; Rekrutierung; Niedrigqualifizierte; Osteuropäer; Hochqualifizierte; Aufenthaltsdauer; berufliche Mobilität; Personalanpassung; Arbeitsmigration; Europäisches Haushaltspanel; regionale Mobilität; Berufsstruktur; sektorale Verteilung; Herkunftsland; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r06},
}
@Book{Kerr:2016:HMA,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Sari Pekkala Kerr and William Kerr and Çaglar {\"O}zden and Christopher Parsons},
Title= {High-skilled migration and agglomeration},
Year= {2016},
Pages= {37},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22926},
Abstract= {"This paper reviews recent research regarding high-skilled migration. We adopt a data-driven perspective, bringing together and describing several ongoing research streams that range from the construction of global migration databases, to the legal codification of national policies regarding high-skilled migration, to the analysis of patent data regarding cross-border inventor movements. A common theme throughout this research is the importance of agglomeration economies for explaining high-skilled migration. We highlight some key recent findings and outline major gaps that we hope will be tackled in the near future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Hochqualifizierte; Fachkräfte; Wanderungsstatistik; ausländische Arbeitnehmer; Migrationstheorie; Einwanderungsland; Wanderungspolitik; ausländische Frauen; Fachkräftebedarf; institutionelle Faktoren; brain drain; Präferenz; gesellschaftliche Wohlfahrt; Einwanderung; Einwanderungspolitik; OECD; Industrieländer; Großbritannien; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F15; F22; J15; J31; J44; L14; L26; O31; O32; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r02},
}
@Book{Krebs:2016:LMI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Tom Krebs and Martin Scheffel},
Title= {Labor market institutions and the cost of recessions},
Year= {2016},
Pages= {109},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10442},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r05.pdf},
Abstract= {"This paper studies the effect of two labor market institutions, unemployment insurance (UI) and job search assistance (JSA), on the output cost and welfare cost of recessions. The paper develops a tractable incomplete-market model with search unemployment, skill depreciation during unemployment, and idiosyncratic as well as aggregate labor market risk. The theoretical analysis shows that an increase in JSA and a reduction in UI reduce the output cost of recessions by making the labor market more fluid along the job finding margin and thus making the economy more resilient to macroeconomic shocks. In contrast, the effect of JSA and UI on the welfare cost of recessions is in general ambiguous. The paper also provides a quantitative application to the German labor market reforms of 2003-2005, the so-called Hartz reforms, which improved JSA (Hartz III reform) and reduced UI (Hartz IV reform). According to the baseline calibration, the two labor market reforms led to a substantial reduction in the output cost of recessions and a more moderate reduction in the welfare cost of recessions in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsvermittlung; soziale Kosten; Hartz-Reform; Beschäftigungseffekte; Bruttoinlandsprodukt; Reformpolitik - Auswirkungen; konjunkturelle Arbeitslosigkeit; matching; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E21; E24; D52; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170111r05},
}
@Book{Lepinteur:2016:MBT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Anthony Lepinteur and Sarah Fleche and Nattavudh Powdthavee},
Title= {My baby takes the morning train : gender identity, fairness, and relative labor supply within households},
Year= {2016},
Pages= {40},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10382},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161206r13.pdf},
Abstract= {"The current study argues that women's decision to leave the labor force at the point where their income exceeds their husbands' income may have less to do with gender identity norm (Bertrand et al., 2015) and more to do with what women think is a fair distribution of relative working hours within the household. Using three nationally-representative data, we show that life satisfaction is significantly lower among women whose work hours exceed their partners, holding the share of wife's income constant. Men, by contrast, are not affected by working longer or fewer hours than their wives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; Frauen; Männer; Ehepaare; dual career couples; private Haushalte; individuelle Arbeitszeit - Zufriedenheit; Zufriedenheit; Lebensqualität; Lebenssituation; geschlechtsspezifische Faktoren; soziales Verhalten; Geschlechterrolle; Erwerbsverhalten; Einkommenshöhe; Ehemänner; Ehefrauen; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J12; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r13},
}
@Book{Price:2016:DAW,
Author= {Brendan Price},
Title= {The duration and wage effects of long-term unemployment benefits : evidence from Germany's Hartz IV reform},
Year= {2016},
Pages= {66},
Address= {Cambridge},
Series= {MIT economics. Job market paper},
Annote= {URL: http://economics.mit.edu/files/12257},
Abstract= {"Displaced workers often exhaust their initial unemployment benefits. I analyze Germany's 2005 Hartz IV reform, which reduced the generosity of long-term unemployment insurance (UI) available once short-term ben- effects run out. Using administrative data on UI claimants, I exploit cross-worker and cross-cohort heterogeneity in the timing of Hartz IV's effective onset to estimate how long-term benefit reductions affect jobless durations, subsequent wages, and job characteristics. The hazard rate of reemployment rises steadily in the months before the cuts take effect, culminating in a much larger spike in job-finding at benefit exhaustion than was evident before the reform. My estimates imply that the new benefit schedule reduced the probability of experiencing a one-year jobless spell by 12.4 percent. Conditional on completed jobless duration, workers who accept jobs after exhausting short-term benefits earn 4 to 8 percent lower wages than they would have absent the reform. Averaging across completed durations, and accounting for offsetting wage gains due to shorter spells, I conclude that UI reform reduced mean reemployment wages by 1.9 percent. Hartz IV diverted claimants from low-paid \mini-jobs' that often supplement UI receipt. Net employment gains are driven by full-time jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; Hartz-Reform - Auswirkungen; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; Einkommenseffekte; Arbeitslosengeld II; Leistungshöhe; Lohnhöhe; berufliche Reintegration; Arbeitsplatzqualität; Beschäftigungseffekte; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161117302},
}
@Book{Roehl:2016:RWU,
Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Klaus-Heiner R{\"o}hl},
Title= {Regionale Wirtschaftsstrukturen und Armutsgef{\"a}hrdung},
Year= {2016},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {77},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161206r08.pdf},
Abstract= {"Armutsgefährdung hängt stark von regionalen Wirtschaftsstrukturen und Lebensverhältnissen ab, wie die Analyse der einkommensbezogenen Armutsquote und des Abschneidens im Regionalranking der IW Consult für die 402 deutschen Kreise zeigt. Eine Anti-Armutspolitik setzt deshalb am besten auf eine Kombination personenbezogener und regionalpolitischer Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut - Risiko; regionaler Vergleich; Landkreis; ökonomische Faktoren; Wirtschaftsstruktur; regionale Disparität; Kaufkraft; Regionalpolitik; Armutsbekämpfung; regionale Verteilung; Lebensqualität; Einkommenshöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161206r08},
}
@Book{Schulze:2016:ABI,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
Author= {Karin Schulze Buschoff},
Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung in Europa : Herausforderungen f{\"u}r die Alterssicherung und die gewerkschaftliche Interessenvertretung},
Year= {2016},
Pages= {57},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI study},
Number= {01},
ISBN= {ISSN 2367-0827},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_1_2016.pdf},
Abstract= {"- Mehr als ein Drittel der europäischen Erwerbstätigen arbeiten inzwischen in 'atypischen' Beschäftigungsformen, Tendenz steigend. Insofern bereits 'normal' geworden sind beispielsweise in den Niederlanden die Teilzeitbeschäftigung, in Italien die Solo-Selbstständigkeit und in Polen die befristete Beschäftigung sowie Werkverträge.
- Die Einkommen von atypisch Beschäftigten liegen in der Regel unter dem Durchschnitt. Atypisch beschäftigt sind vor allem Frauen. Nur im Bereich der Solo-Selbstständigkeit sind die Männer in der Mehrzahl, Frauen holen jedoch auch hier auf.
- Atypische Beschäftigungen sind mit einer hohen Dynamik, das heißt einer Vielzahl von Übergangen von einer Beschäftigungsform zu einer anderen, sowie einem erhöhten Arbeitslosigkeitsrisiko und entsprechend diskontinuierlichem Einkommen verbunden. Dies hat besondere Implikationen für die soziale Sicherung, vor allem für die Alterssicherung.
- Vor diesem Hintergrund erscheinen Alterssicherungssysteme überlegen, die unabhängig von der Erwerbsbiografie eine (armutsvermeidende) Grundsicherung gewährleisten (gute Beispiele Niederlande und Dänemark, schlechtes Beispiel Grossbritannien). Zunehmend problematisch werden staatliche Alterssicherungssysteme, die sich stark am Aquivalenzprinzip orientieren, beitragsbezogen und versicherungsbasiert sind (Polen, Italien und Deutschland).
- Gewerkschaftliche Vertretungsrechte fur 'atypisch Beschaftigte' sind oftmals rechtlich eingeschränkt, nicht nur in Programmländern der Troika wurden sie in den letzten Jahren noch weiter reduziert. In jüngerer Zeit lassen sich jedoch eine Anzahl von erfolgversprechenden gewerkschaftliche Strategien im Umgang mit atypischer und oftmals prekarer Beschäftigung identifizieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung - internationaler Vergleich; Alterssicherung; Gewerkschaftspolitik; Interessenvertretung; europäische Sozialpolitik; Erwerbsformenwandel; prekäre Beschäftigung; Selbständige; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; Mindestlohn; Werkvertrag; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Großbritannien; Polen; Dänemark; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r12},
}
@Book{Seils:2016:JBB,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
Author= {Eric Seils},
Title= {Jugend & befristete Besch{\"a}ftigung : eine Auswertung auf der Basis aktueller Daten des Mikrozensus},
Year= {2016},
Pages= {7},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI policy brief},
Number= {08},
ISBN= {ISSN 2366-9527},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_8_2016.pdf},
Abstract= {"Die befristete Beschäftigung spielt in der aktuellen gewerkschaftlichen Diskussion eine große Rolle. Vor diesem Hintergrund werden im Folgenden aktuelle Daten zu den Arbeitsbedingungen und der Lebenssituation befristet Beschäftigter analysiert. Grundlage sind eigene Berechnungen auf der Basis von Daten des Mikrozensus 2015 wie sie in Fachserien des Statistischen Bundesamtes sowie Sonderauswertungen vorliegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; befristeter Arbeitsvertrag; Altersstruktur; Staatsangehörigkeit; sozioökonomische Faktoren; Einkommenshöhe; Familienstand; Armut; ausländische Arbeitnehmer; Kinderzahl; Zeitarbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161215r06},
}
@Book{Utar:2016:WBF,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Hâle Utar},
Title= {Workers beneath the floodgates : the impact of low-wage import competition and workers' adjustment},
Year= {2016},
Pages= {61},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6224},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161214r08.pdf},
Abstract= {"I analyze the impact of a low-wage trade shock on manufacturing workers in a high-wage country, Denmark, and how they adjust to the shock over a decade across all potential adjustment margins, in the labor market and outside. My research illustrates the importance of industry-specific human capital in trade adjustment and provides initial evidence of skill upgrading at the individual level as workers re-build lost human capital through education. Employing administrative person-level panel data matched with employer data for the period 1999 to 2010, I exploit the dismantling of import quotas on Chinese textile and clothing products in conjunction with China's accession to the WTO as a quasi-natural experiment and utilize within-industry heterogeneity in workers' exposure to this trade shock. Results show a negative and significant impact of the low-wage import shock on workers' future earnings and employment trajectories, which stems mainly from shortened employment at the firm that was exposed to the competition shock and subsequent difficulty in maintaining stable employment. While the service sector is the main absorber of all types of workers displaced by the import shock, recovery from the shock in service sector jobs varies greatly across workers depending on occupation, education and age. Less-educated, older and workers who had occupations with a high industry-specific skill content at the exposed firms had the worst adjustment experience. The results show that trade-induced adjustment costs are substantial and heterogeneous across workers. For some, challenges remain even after transitioning to full-time jobs outside of manufacturing, as the loss of human capital specific to their former industry remains as an important hurdle to recovery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Import; Niedriglohn; Niedriglohnland; Bekleidungsindustrie; internationaler Wettbewerb - Auswirkungen; Globalisierung; Einkommensentwicklung; Einkommenseffekte; Arbeitslosigkeit; Qualifikationsanpassung; Qualifizierung; Humankapital; Entlassungen; Berufswechsel; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; Textilindustrie; Dänemark; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F160; F660; J600; J240; J310; L670},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214r08},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Arni:2016:EAF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Patrick Arni and Amelie Schiprowski},
Title= {Evaluation der AVIG-Revision 2011 (Taggelder f{\"u}r Junge, Sanktionierungen) : Analyse der Wirkung von Suchvorgaben der Arbeitsbem{\"u}hungen},
Year= {2016},
Pages= {98},
Address= {Bonn},
Series= {IZA research report},
Number= {71},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161219r07.pdf},
Abstract= {"Dieser zusammenfassende Bericht dokumentiert drei Studien, die sich mit den Auswirkungen der Revision 2011 und mit Praxisanpassungen im Kontrollsystem der Schweizer Arbeitslosenversicherung (ALV) beschäftigen. Studie I evaluiert die Effekte des verkürzten Taggeldanspruchs für jüngere Stellensuchende (STES) auf deren Wiedereingliederung im Arbeitsmarkt. Studie II fokussiert auf die Verschärfung der Sanktionierungspraxis bezüglich Arbeitsbemühungen, die ebenso mit der Revision 2011 eingeführt wurde. Studie III wendet sich dem wichtigen Steuerungsinstrument der Arbeitsbemühungen zu und analysiert, wie individuelle Vorgaben zu Arbeitsbemühungen das Verhalten und den Erfolg der STES beeinflussen. Alle drei Studien wurden (und werden) als wissenschaftliche Projekte in verschiedenen Ko-Autoren-Teams am IZA in Bonn entwickelt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Reformpolitik - Auswirkungen; Leistungsanspruch; junge Erwachsene; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosengeld; Sanktion; Leistungskürzung; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsplatzqualität; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219r07},
}
@Book{Bosancic:2016:UBW,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Sasa Bosancic},
Title= {Ungleichheit bek{\"a}mpfen! Wo der deutsche Wohlfahrtsstaat jetzt investieren muss},
Year= {2016},
Pages= {44},
Address= {Berlin},
Series= {Gute Gesellschaft - soziale Demokratie #2017plus},
ISBN= {ISBN 978-3-95861-683-7},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/13031.pdf},
Abstract= {"In den vergangenen zwei Jahrzehnten wurde der deutsche Wohlfahrtsstaat vom vorsorgenden und fürsorgenden in einen aktivierenden Wohlfahrtsstaat umgebaut. Neben der Absicherung gegen soziale Risiken stehen nun gemäß der Formel 'Fördern und Fordern' auch Prinzipen der Prävention und der Eigenverantwortung des Individuums im Zentrum sozialpolitischen Handelns. Die hier vorliegende Expertise untersucht, wie sich die verschiedenen sozialpolitischen Maßnahmen im Rahmen dieses Paradigmenwechsels auf die Entwicklung der sozialen Ungleichheit in Deutschland ausgewirkt haben und mit welchen sozialpolitischen Mitteln der Wohlfahrtsstaat dem zunehmenden Auseinanderdriften der Gesellschaft begegnen kann. Die Expertise kommt zu dem Ergebnis, dass der Wohlfahrtsstaat künftig das selbst auferlegte Aktivierungsgebot neu bestimmen muss, um die bisherigen Schieflagen, die durch die Konzentration auf das 'Fordern' entstanden sind, proaktiv zu überwinden. In Hinblick auf das 'Fördern' der Bürger_innen wurden anhand von zahlreichen Studien sechs Bereiche identifiziert, in denen folgende sozialinvestive Maßnahmen zur Verringerung sozialer Ungleichheiten beitragen können:
Die Bekämpfung der Kinder- und Bildungsarmut benötigt neben allgemein höheren Investitionen in das Bildungssystem, insbesondere in die frühkindliche Förderung, eine Vermeidung von starren Selektionsmechanismen sowie die Herstellung von Chancengleichheit und Bildungsgerechtigkeit.
Bildungscoaches können ebenfalls im Zentrum der notwendigen Erneuerung im Übergangssystem für benachteiligte Jugendliche stehen.
Bei der Vermittlung und Qualifizierung Erwerbsloser gilt es, den Betreuungsschlüssel zu verbessern, um eine bedarfsgerechte, intensive und individuelle Fallbetreuung zu ermöglichen.
Arbeitsmarktpolitisch ließen sich durch Investitionen in öffentliche Beschäftigungsförderung Ungleichheiten auf zweifache Weise verringern: a) durch die Schaffung von Arbeitsplätzen im regulären und sozialen Arbeitsmarkt, b) durch Arbeitsförderung in den ungleichheitssensiblen Bereichen, u. a. bei den sozialen Dienstleistungen wie auch der sozialen Arbeit oder dem Feld der Bildung und Erziehung.
Im Bereich der Stadtentwicklung ist ein Ausbau des Programms der Sozialen Stadt eine effektive Maßnahme zur Verhinderung negativer Segregations- und Exklusionstendenzen.
Die Digitalisierung der Arbeitswelt erfordert sozialinvestive Maßnahmen im Bereich der Schulen, damit gezielte Selbstlern-/Selbstorganisationsfähigkeiten vermittelt werden, um für die sich schnell wandelnden Anforderung der digitalen Wissensgesellschaft gerüstet zu sein." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Armutsbekämpfung; Kinder; Bildungsarmut; Frühförderung; Bildungsfinanzierung; Bildungschancengleichheit; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Bildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Stadtentwicklung; Digitale Arbeitswelt; Sozialinvestitionen; Bildungsinvestitionen; Wohlfahrtsstaat; Arbeitsförderung; Weiterbildungsförderung; Zukunftsperspektive; Berufsvorbereitung; Erwerbslose; Arbeitsvermittlung; soziale Ausgrenzung; Stadt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161219r10},
}
@Book{Daly:2015:FAP,
Annote= {Sign.: 90-115.0392;},
Author= {Mary Daly and Grace Kelly},
Title= {Families and poverty : everyday life on a low income},
Year= {2015},
Pages= {234},
Address= {Bristol},
Publisher= {Policy Press},
ISBN= {ISBN 978-1-44731-883-5},
Abstract= {"The recent radical cutbacks of the welfare state in the United Kingdom have kept poverty and income management at the heart of intellectual, public, and policy discourse. This innovative book adds to that conversation, taking as its focus the role and significance of family in the context of poverty and low-income conditions. Based on a micro-level study carried out in 2011 and 2012 with fifty-one families in Northern Ireland, it draws from fresh empirical evidence to offer a new theorization of the relationship between family life and poverty. Different chapters explore such topics as parenting, the management of money, family support, and local engagement. Together, they detail the practices of constructing and managing family life and relationships in circumstances of poverty, making this book of interest to a wide readership including policy makers." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Familie; Armut; Niedrigeinkommen; Lebenssituation; Einkommensverwendung; Kindererziehung; soziale Unterstützung; soziale Beziehungen; Armutsbewältigung; Kinder; soziales Netzwerk; Großbritannien; Nordirland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0392},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116306},
}
@Book{DeVerteuil:2016:RIP,
Annote= {Sign.: 90-207.0224;},
Author= {Geoffrey DeVerteuil},
Title= {Resilience in the post-welfare inner city : Voluntary sector geographies in London, Los Angeles and Sydney},
Year= {2016},
Pages= {288},
Address= {Bristol},
Publisher= {Policy Press},
ISBN= {ISBN 978-1-44731664-0},
Abstract= {"'Resilience' has become one of the first fully fledged academic and political buzzwords of the 21st century. Within this context, Geoffrey DeVerteuil proposes a more critically engaged and conceptually robust version, applying it to the conspicuous but now residual clusters of inner-city voluntary sector organisations deemed 'service hubs'. The process of resilience is compared across ten service hubs in three complex but different global inner-city regions - London, Los Angeles and Sydney - in response to the threat of gentrification-induced displacement. DeVerteuil shows that resilience can be about holding on to previous gains but also about holding out for transformation. The book is the first to move beyond theoretical works on 'resilience' and offers a combined conceptual and empirical approach that will interest urban geographers, social planners and researchers in the voluntary sector." (Publisher's Text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Non-Profit-Organisation; Wohlfahrtsverband; Sozialabbau - Auswirkungen; sozialer Wandel - Auswirkungen; Verdrängungseffekte; Resilienz; Stadtentwicklung; soziale Umwelt; Sozialstruktur; Sparpolitik; Großstadt; Sozialgeografie; Veränderungskompetenz; Stadtregion; regionaler Vergleich; London; Großbritannien; Los Angeles; USA; Sydney; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-207.0224},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214306},
}
@Book{Dietrich:2017:SID,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hans Dietrich and Alexander Patzina},
Title= {Scheinselbst{\"a}ndigkeit in Deutschland: Vor allem Geringqualifizierte und Berufseinsteiger geh{\"o}ren zu den Risikogruppen},
Year= {2017},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {01/2017},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb0117.pdf},
Abstract= {"Das Interesse am Thema Scheinselbständigkeit und an juristischer Ratgeberliteratur zur Vermeidung von Scheinselbständigkeit in Deutschland ist groß. Die Rechtsunsicherheit scheint hier beachtlich zu sein: Bei welchen Vertragsverhältnissen ist von Scheinselbständigkeit auszugehen? Wie verbreitet ist Scheinselbständigkeit und wer ist davon betroffen? In einer aktuellen Studie zur Scheinselbständigkeit in Deutschland gehen die Autoren diesen Fragen nach. Einerseits geschieht dies in Anlehnung an die herrschende Rechtsprechung, bei der die persönliche Abhängigkeit als zentrales Abgrenzungskriterium gilt. Andererseits wird zum Vergleich ein erweiterter Ansatz verfolgt, der zusätzlich Chancen und Risiken selbständiger Betätigung berücksichtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recent years have seen a growing interest in false self-employment and in legal guides on how to avoid false self-employment in Germany. The legal uncertainty is striking: What are typical characteristics of false self-employment? How many individuals work as false self-employed? Who are the false self-employed workers? A recent study of the IAB answers these questions by employing two different legal concepts. First, the study applies a law concept relying on prevailing case law in Germany focusing on personal dependence. Second, the study applies a law concept that extends the first concept by focusing additionally on chances and risks of self-employed work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Scheinselbständige; berufliche Selbständigkeit; Selbständige - Begriff; freie Mitarbeiter; Niedrigqualifizierte; Berufsanfänger; Kleinstunternehmen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103j05},
}
@Book{Dolvik:2016:LMI,
Annote= {Sign.: 90-202.1221;},
Editor= {Jon Erik Dolvik and Line Eldring},
Title= {Labour mobility in the enlarged single European market},
Year= {2016},
Pages= {244},
Address= {London},
Publisher= {Emerald},
Series= {Comparative social research},
Number= {32},
ISBN= {ISBN 978-1-78635-442-6 ; ISSN 0195-6310},
Abstract= {"The 2004 reunification of Eastern and Western Europe and the subsequent economic crisis caused a surge in intra-European labour mobility and a profound shift in preceding patterns of migration in Europe. While previous decades of European integration brought very modest cross-border flows of labour, the past decade has engendered the largest European movements of labour in modern time - mostly from East to West, but eventually also from South to North. In a situation of record high European unemployment, this has sparked controversy about the very notion of free movement, one of the basic foundations of the European Community, and has unleashed heated debates about the conditions, causes, and consequences of large-scale labour migration for receiving as well as sending societies. Against this background, this volume of Comparative Social Research will contribute to improve our understanding of the drivers, mechanisms, and effects of the past decade's surge in cross-border labour mobility and work related migration within Europe." (Publisher's Text, IAB-Doku) ((en))
Content:
Jon Erik Dolvik: Introduction: Transnational Labour Mobility - Engine for Social Convergence or Divergence in Europe? (S. 1-17);
Jon Horgen Friberg: New Patterns of Labour Migration from Central and Eastern Europe and its Impact on Labour Markets and Institutions in Norway: Reviewing the Evidence (S. 19-43);
Indre Genelyte: Policy Response to Emigration from the Baltics: Confronting 'The European Elephant in the Room' (S. 45-72);
Bjarke Refslund: Sectoral Variation in Consequences of Intra-European Labour Migration: How Unions and Structural Conditions Matter (S. 73-97);
Guglielmo Meardi, Antonio Martín Artiles, Axel van den Berg: A Canadian Immigration Model for Europe? Labour Market Uncertainty and Migration Policy in Canada, Germany and Spain (S. 99-124);
Bettina Wagner, Anke Hassel: Move to Work, Move to Stay? Mapping Atypical Labour Migration into Germany (S. 125-158);
Alexandre Afonso: Freer Labour Markets, More Rules? How Transnational Labour Mobility Can Strengthen Collective Bargaining (S. 159-182);
Torben Krings: East-West Mobility and the (Re-)Regulation of Employment in Transnational Labour Markets (S. 183-213);
Markku Sippola, Kairit Kall: Locked in Inferiority? The Positions of Estonian Construction Workers in the Finnish Migrant Labour Regime (S. 215-240).},
Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; europäische Integration; Herkunftsland; Einwanderungspolitik; sektorale Verteilung; institutionelle Faktoren; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; Deregulierung; Regulierung; Bauarbeiter; ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; Norwegen; Baltikum; Kanada; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Finnland; Estland; Lettland; Litauen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1221},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161205303},
}
@Book{Eichler:2008:MTL,
Annote= {Sign.: 96-40.0232;},
Author= {Katja Johanna Eichler},
Title= {Migration, transnationale Lebenswelten und Gesundheit : eine qualitative Studie {\"u}ber das Gesundheitshandeln von Migrantinnen},
Year= {2008},
Pages= {324},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften},
ISBN= {ISBN 978-3-531-15423-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/982732821/04},
Abstract= {"Bislang wurde das Themenfeld Migration und Gesundheit stark problemzentriert behandelt. So gelten Migranten als Bevölkerungsgruppe, die hohen Gesundheitsrisiken ausgesetzt und nur schwer durch Institutionen und Maßnahmen der Gesundheitsversorgung zugänglich ist. Die Studie begegnet dieser Sichtweise differenzierend unter Anwendung qualitativer Forschungsmethoden und Bezugnahme auf den Ansatz der Transmigration. Dieser Ansatz berücksichtigt, dass Menschen mit Migrationshintergrund ihr Leben zunehmend 'pluri-lokal' zwischen Ankunfts- und Herkunftsregion gestalten und ermöglicht die Herausarbeitung von gesundheitsrelevanten Kompetenzen und Ressourcen, die Menschen mit solchen besonderen Lebenskontexten mitbringen bzw. entwickeln. Die Studie gibt Einblick in die subjektiven Realitäten von zehn bildungserfolgreichen Frauen mit Migrationshintergrund und zeigt, dass deren transnationale Lebensbezüge positive Impulse für das Gesundheitshandeln geben. So verfügen sie z.B. über ein hohes gesundheitliches Sensibilisierungspotenzial und nutzen die Verbindung zum familiären Selbsthilfenetzwerk ihrer Herkunftsregion kreativ." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; Gesundheitsverhalten; Kompetenzentwicklung; interkulturelle Kompetenz; soziales Netzwerk; Herkunftsland; ausländische Frauen; interkulturelle Faktoren; interkulturelles Lernen; sozialer Raum; Gesundheitswesen; geschlechtsspezifische Faktoren; nationale Identität; internationale Wanderung; Wissenstransfer; soziale Unterstützung; medizinische Versorgung - Inanspruchnahme; Arzt; Kompetenzbewertung; Krankheit; Selbsthilfe; Therapie; Lebensweise; Lebensqualität; Einwanderungsland; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0232},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170102j18},
}
@Book{Europaeische:2014:EEP,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Title= {ESF 2007-2013 ex post evaluation - supporting the integration of disadvantaged groups into the labour market and society : inception report},
Year= {2014},
Pages= {360},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=14876&langId=en},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=15523&langId=de},
Abstract= {"Die Evaluierung bezieht sich auf die Zeit bis Ende 2013, wobei die Zuschussfähigkeit der Ausgaben noch bis Ende 2015 andauerte. Die Evaluierung beinhaltete eine Analyse der Ausgaben, Leistungen und Ergebnisse in 27 Mitgliedstaaten, für die unter anderem bereits bestehende Evaluierungen sowie eine ausführliche Studie von insgesamt 58 Maßnahmen in acht Ländern herangezogen wurde. Die prioritären Ziele der ESF-Verordnung im Bereich der sozialen Eingliederung sind die Stärkung der sozialen Eingliederung benachteiligter Menschen mit Blick auf deren nachhaltige Integration in eine Beschäftigung sowie die Bekämpfung sämtlicher Formen von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt insbesondere anhand von Maßnahmen zur Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit und zur Verbesserung des Zugangs zur beruflichen Bildung und Ausbildung. Diese Maßnahmen sollten somit einen Beitrag zu den Kernzielen der Strategie von Lissabon und später zu den Zielen der Strategie Europa 2020 in Bezug auf die Reduzierung der Armut und der sozialen Ausgrenzung leisten.
Dieser Bericht liefert nicht nur Erkenntnisse für politische Entscheidungen und die Wahl der Zielgruppen, sondern auch für die wirksame Gestaltung und Umsetzung von Programmen sowie für eine zuverlässige Begleitung und Evaluierung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"This is the inception report for the study: Ex-post evaluation of the European Social Fund - Supporting the Integration of Disadvantaged Groups into the Labour Market and Society, under specific Service Order No. VT/2013/078. The purpose of the study is to 'assess the achievements of ESF programmes in relation to the EU social inclusion objectives of the ESF Regulation' with regard to the 2007-2013 funding period, addressing all the evaluation questions specified in the Regulation with a focus on effectiveness and assessing the Community added value. This evaluation will be important to lessons for the 2014-2020 funding period of the ESF, for which planning is now under way. Such lessons will particularly relate to implementation. The results of this study will also be valuable for the post 2020 ESF programming period." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds - Erfolgskontrolle; EU-Politik; Arbeitsmarktpolitik; europäische Sozialpolitik; Investitionspolitik; Sozialinvestitionen; Beschäftigungsförderung; sozioökonomische Faktoren; öffentliche Investitionen; Beschäftigungseffekte; Berufsbildungspolitik; Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich; Förderungsmaßnahme; soziale Integration; berufliche Integration; Minderheiten; Einwanderer; Behinderte; benachteiligte Jugendliche; Niedrigqualifizierte; NEET; Frauen; ältere Arbeitnehmer; allein Erziehende; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109r02},
}
@Book{Europaeische:2016:EEE,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Title= {ESF ex-post evaluation synthesis 2007-2013 : EU synthesis report - final version. Contract VC/2015/0098},
Year= {2016},
Pages= {120},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 978-92-79-61685-3},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16808&langId=en},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16861&langId=de},
Abstract= {"Dieser Bericht behandelt die Ex-Post-Evaluation des Europäischen Sozialfonds (ESF) in der abgelaufenen Programmperiode 2007-2013. Der ESF unterstützt Aktionen in den Mitgliedstaaten, die auf die nachstehend aufgelisteten Schwerpunkte ausgerichtet sind:
Steigerung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer, Unternehmen und Unternehmer;
Verbesserung des Zugangs von Arbeitssuchenden und nicht erwerbstätigen Personen zum Arbeitsmarkt;
Verbesserung der sozialen Eingliederung von benachteiligten Personen;
Stärkung des Humankapitals
Förderung von Partnerschaften, Bündnissen und Initiativen durch Vernetzung der relevanten Akteure;
Stärkung der institutionellen Kapazität.
Der vorliegende Synthese-Report umfasst alle Operationellen Programme (OPs) unter den jeweiligen Zielen und untersucht das Ausmaß und den Umfang der verwendeten Mittel. Weiters werden die Effektivität und die Effizienz der Programmierungen zum Fonds sowie die sozio-ökonomischen Auswirkungen behandelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"- A total of EURO115.6 billion was allocated to ESF 2007-2013, of which EURO76.7 billion is contributed by the EU budget (66.3%). National contributions amount to EURO35.1 billion, complemented by an additional EURO3.7 billion contributed by private funds, mobilised at the national level.
- More than 90% of the ESF 2007-2013 budget was allocated to the three main ESF priorities: Human Capital & Adaptability (46%), Access to Employment (34%), and Social Inclusion (14%).
- By the end of 2014, 79% of all allocated budgets had been spent across the various policy priorities, ranging from 42% in Croatia to 97% in Latvia. This will still increase substantially in the last year of implementation.
- ESF 2007-2013 registered a total of 98.7 million participations. Among these, a total of 51.3 million female participations were recorded, i.e. 51.4% of all participations throughout the programme period. A total of 30 million participations of unemployed were registered (30.4% of total participations).
- Young people were among the most important target groups across all ESF priorities, with a total of 30.1 million participations of young people registered in ESF 2007-2013, equalling 30.5% of all participations.
- At least 31.8 million positive results have been achieved by individuals (8.7 million obtained qualifications, 9.4 million secured employment while 13.7 million obtained other positive result).
- Relating results to participations, 44% of all participations can be linked to a positive individual result. These figures are expected to rise further towards the end of 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds - Erfolgskontrolle; EU-Politik; Arbeitsmarktpolitik; europäische Sozialpolitik; Investitionspolitik; Sozialinvestitionen; nachhaltige Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Jugendliche; Beschäftigungsförderung; sozioökonomische Faktoren; öffentliche Investitionen - internationaler Vergleich; Zielgruppe; Beschäftigungseffekte; Berufsbildungspolitik; Benachteiligtenförderung; Förderungsmaßnahme; soziale Integration; berufliche Integration; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170109r01},
}
@Book{Ghosh:2016:EIA,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lischen Technischen Hochschule Aachen (Hrsg.)},
Author= {Raoul Ghosh},
Title= {Essays in applied econometrics},
Year= {2016},
Pages= {87},
Address= {Aachen},
Abstract= {"This thesis consists of three chapters with different contributions to econometrics.
- In the first chapter, I wear the hat of a computational economist and implement a multivariate version of the kernel-based indirect inference estimator proposed by Billio and Montfort (2003).
- In the second chapter, I wear the hat of an applied statistician and use the method from chapter 1 to quantify the labor adjustment costs of small to medium sized German firms.
- In the third chapter, written in collaborative work with Andreas Schmalzbauer, we wear the hats of accountants to document trends in consumption inequality for Germany from 1993 to 2013, and the hats of explorative statisticians to find causes of the increase in consumption inequality. In the remainder of this introduction I give a more detailed description of each chapter." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftenachfrage; Konjunkturzyklus; Einarbeitungskosten; Lohnstarrheit; Personalanpassung; Klein- und Mittelbetrieb; Kosten; Konsum; Verbraucherverhalten; soziale Indikatoren; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161212301},
}
@Book{Haberfellner:2016:TAU,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)},
Author= {Regina Haberfellner and René Sturm},
Title= {Die Transformation der Arbeits- und Berufswelt : Nationale und internationale Perspektiven auf (Mega-)Trends am Beginn des 21. Jahrhunderts},
Year= {2016},
Pages= {139},
Address= {Wien},
Series= {AMS report},
Number= {120/121},
ISBN= {ISBN 978-3-85495-596-0},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_report_120-121.pdf},
Abstract= {"Steigende Arbeitslosenzahlen, ein tiefgreifender struktureller Wandel und eine zähe Wirtschaftsentwicklung infolge der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise werfen (besorgte) Fragen dahingehend auf, in welche Richtung sich in den nächsten Jahren Wirtschaft und Beschäftigung fortentwickeln werden und welche Trends sich abzeichnen. Welche Entwicklungsperspektiven gibt es für die Beschäftigung und damit auch hinsichtlich zukünftiger Tätigkeitsprofile und Qualifikationsanforderungen? (...) Als strukturierende Basis dieser mit Jahresbeginn 2016 abgeschlossenen Studie wurde die Strategie der Europäischen Kommission für ein beschäftigungsstarkes Wachstum gewählt, die auf drei wesentlichen Trends fußt: auf der Digitalisierung von Arbeitswelt und Gesellschaft, auf der Alterung der Bevölkerung und auf der Verknappung der natürlichen Ressourcen bzw. dem Klimawandel." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Beschäftigungsentwicklung; Höherqualifizierung; Wissensgesellschaft; demografischer Wandel - Auswirkungen; technischer Wandel - Auswirkungen; Digitale Arbeitswelt; Produktion - Vernetzung; Informationswirtschaft; internetbasierte Arbeitsorganisation; Automatisierung; Beschäftigungseffekte; Umweltschutz; nachhaltige Entwicklung; Umweltschutzindustrie; Umweltberufe; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Bildungsbeteiligung; Beruf und Familie; Klimaschutz; Arbeitsmarktprognose; atypische Beschäftigung; Qualifikationsanforderungen; Erwerbspersonenpotenzial; Österreich; Europa; Welt; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161227301},
}
@Book{International:2016:GWR,
Institution={International Labour Office (Hrsg.)},
Title= {Global wage report 2016/17 : wage inequality in the workplace},
Year= {2016},
Pages= {114},
Address= {Genf},
Series= {Global wage report},
Number= {05},
ISBN= {ISBN 978-92-2-128665-3},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_537846.pdf},
Abstract= {"The 2016/17 edition examines inequality at the workplace level, providing empirical evidence on the extent to which wage inequality is the result of wage inequality between enterprises as well as within enterprises. The report also includes a review of key policy issues regarding wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Rezession - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Reallohn; Lohnquote; Lohnunterschied; Niedriglohn; Lohnpolitik; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Mindestlohn; ILO; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161222r06},
}
@Book{International:2016:WES,
Institution={International Labour Office (Hrsg.)},
Title= {World employment social outlook 2016 : transforming jobs to end poverty},
Year= {2016},
Pages= {182},
Address= {Genf},
ISBN= {ISBN 978-92-2-130388-6},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_481534.pdf},
Abstract= {"This report shows that decent work is paramount in the fight to reduce poverty. One key finding is that poverty has tended to decline in many emerging and developing countries, whereas it has tended to increase in the majority of advanced economies, including in terms of working poverty. The report also examines the role that policy can play, documenting country initiatives focused on job-centred economic policies, employment programmes, enterprise development, social protection and social dialogue. Finally, the report discusses the role of international labour standards in reducing poverty and inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armutsbekämpfung; menschengerechte Arbeit; nachhaltige Entwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; Arbeitsrecht; ILO-Richtlinie; Unternehmensgründung - Förderung; Wirtschaftspolitik; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Armut - internationaler Vergleich; Niedriglohn; Niedrigeinkommen; soziale Kosten; Sozialpolitik; Lohnpolitik; ländlicher Raum; Landwirtschaft; Produktivitätsentwicklung; Welt; ILO; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170105r01},
}
@Book{International:2016:NEA,
Institution={International Labour Organization (Hrsg.)},
Title= {Non-standard employment around the world : understanding challenges, shaping prospects},
Year= {2016},
Pages= {396},
Address= {Genf},
ISBN= {ISBN 978-92-2-130386-2},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534326.pdf},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_534497.pdf},
Abstract= {"Non-standard forms of employment - including temporary work, part-time work, temporary agency work and other multi-party employment arrangements, disguised employment relationships and dependent self-employment - have become a contemporary feature of labour markets the world over.
This report documents the incidence and trends of non-standard forms of employment across different countries of the world and explores the reasons behind this phenomenon, including increased firm competition, shifting organizational practices of firms, and changes and gaps in the regulation of work." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; menschengerechte Arbeit; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; prekäre Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Teilzeitarbeit; Gelegenheitsarbeit; berufliche Selbständigkeit; Frauen; Migranten; Jugendliche; junge Erwachsene; soziale Kosten; Arbeitsrecht; Regulierung; Interessenvertretung; Welt; ILO; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161229r05},
}
@Book{Jaehrling:2016:RPW,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Karen Jaehrling and Ines Wagner and Claudia Weinkopf and Kalina (Mitarb.) Thorsten and Gerhard (Mitarb.) Bosch},
Title= {Reducing precarious work in Europe through social dialogue : the case of Germany},
Year= {2016},
Pages= {155},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Forschung},
Number= {2016-03},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-forschung/2016/fo2016-03.pdf},
Abstract= {"The study consists of two parts. The first part of the report analyses the current challenges facing social partners, by adopting the concept of 'protective gaps' in employment rights, representation, enforcement and social protection. According to the basic understanding adopted here, 'precariousness' is not limited to non-standard forms of employment such as mini-jobs, temporary agency work or fixed-term employment. Instead, our study distinguishes between the said four different types of 'protective gaps' and investigates the extent to which these gaps affect both employees in a standard employment relationship (chapter 2) and in three different types of non-standard or 'atypical' employment: Less-than guaranteed full-time work (chapter 3), Fixed-term work and temporary agency work (chapter 4) and cost-driven subcontract work, including posted work and self-employment (chapter 5). The second focus of our study was on social dialogue approaches which seek to reduce these gaps; these will be presented in the second part of the report (see chapter 6 for an overview). Because collective bargaining or co-determination is often insufficient to provide effective protection, particular attention was paid to approaches that make use of and at the same time extend the classical instruments of social dialogue in Germany. A core aim of these approaches is, for example, the effective enforcement of legal minimum standards, where state actors play an important role too are may even be predominant (as in case 2)." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; sozialer Dialog; Regulierung; Interessenvertretung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Werkvertrag; Werkvertragsarbeitnehmer; Leiharbeitnehmer; Zeitarbeitnehmer; soziale Sicherheit; atypische Beschäftigung; Tarifverhandlungen; Kündigungsschutz; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Lohnentwicklung; Niedriglohn; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r14},
}
@Book{OECD:2016:POG,
Institution={OECD, Development Centre (Hrsg.)},
Title= {Perspectives on global development 2017 : international migration in a shifting world},
Year= {2016},
Pages= {275},
Address= {Paris},
Series= {Perspectives on global development},
ISBN= {ISBN 978-92-64-26568-4 ; ISSN 2222-4475},
Abstract= {"Die weltweite wirtschaftliche Entwicklung fördert die Migration. Im Jahr 2015 lebten etwa 3,3 % der Weltbevölkerung außerhalb ihres Geburtslandes, 1995 waren es noch 2,7 %. Die Verschiebung der globalen Wirtschaftstätigkeit in Richtung Entwicklungsländer in den letzten beiden Jahrzehnten hat nicht dazu geführt, dass sich auch die Migration entsprechend verschiebt. Stattdessen werden Migranten zunehmend von Zielländern mit hohem Einkommen angezogen.
Die aktuelle Ausgabe der OECD-Studie 'Perspectives on Global Development' beschäftigt sich mit verschiedenen Aspekten der Entwicklungspolitik. Ausgangspunkt ist die neue Geographie des Wirtschaftswachstums. Die Studie identifiziert und analysiert die dringendsten globalen Herausforderungen von Ländern mit niedrigem oder mittlerem Einkommen. Bessere Daten, mehr Forschung und evidenzbasierte politische Maßnahmen sind nötig, um die künftigen Herausforderungen einer zunehmend mobilen Welt zu bewältigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Perspectives on Global Development 2017 presents an overview of the shifting of economic activity to developing countries and examines whether this shift has led to an increase in international migration towards developing countries. The report focuses on the latest data on migration between 1995 and 2015, and uses a new three-way categorisation of countries. It describes the recent evolution of migration overall as well as by groups of countries according to their growth performance. It analyses what drives these trends and also studies the special case of refugees. It examines the impact on migration of migration policies as well as various sectoral policies in developing countries of origin as well as of destination, and studies the impact of migration on these countries. The report also develops four illustrative future scenarios of migration in 2030 and recommends policies that can help improve the benefits of migration for origin and destination countries, as well as for migrants. Better data, more research and evidence-based policy action are needed to prepare for expected increases in the number of migrants from developing countries. More needs to be done to avoid situations that lead to refugee spikes as well as to foster sustainable development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftsgeografie; Zielgebiet; Entwicklungspolitik; Wirtschaftswachstum; Wanderungspotenzial; Entwicklungspotenzial; ökonomische Faktoren; Vermögensverteilung; Einkommensverteilung; Wanderungspolitik; Flüchtlinge; Auswanderung - Auswirkungen; Herkunftsland; soziale Kosten; soziokulturelle Faktoren; Szenario; Wanderungsmotivation; Umweltschaden; soziale Ungleichheit; Krieg; internationale Zusammenarbeit; Entwicklungsländer; Schwellenländer; Industrieländer; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2030},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r06},
}
@Book{Organisation:2016:IIY,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Investing in youth: Sweden},
Year= {2016},
Pages= {202},
Address= {Paris},
Series= {Investing in youth},
ISBN= {ISBN 978-92-64-26770-1 ; ISSN 2412-6357},
Abstract= {"This report is part of the series on 'Investing in Youth' which builds on the expertise of the OECD on youth employment, social support and skills. This series covers both OECD countries and countries in the process of accession to the OECD, as well as some emerging economies. The report provides a detailed diagnosis of youth policies in the area of education, training, social and employment policies. Its main focus is on disadvantaged youth including those at risk of disengaging.
Chapter 1. Labour market and educational outcomes of youth in Sweden
Chapter 2. Characteristics of youth not in employment, education or training (NEETs) in Sweden
Chapter 3. Benefits receipt and youth poverty in Sweden
Chapter 4. Raising school completion rates and providing high-quality professional training in Sweden
Chapter 5. Guaranteeing employment or training options for NEETs in Sweden" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Arbeitsmarktentwicklung; Berufseinmündung; Berufsbildungssystem; Berufsbildungspolitik; Beschäftigungsentwicklung; Bildungsabschluss; NEET; benachteiligte Jugendliche; Jugendarbeitslosigkeit; Sozialleistungen; Armut; Ausbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; Benachteiligtenförderung; Arbeitsmarktpolitik; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214311},
}
@Book{Schmidt:2016:BUQ,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Hrsg.); Hessen, Hessisches Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.); Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Regionaldirektion Hessen (Bearb.)},
Author= {Franziska Schmidt and Christa Larsen},
Title= {Besch{\"a}ftigungs- und Qualifizierungsstrukturen in Hessen 2015 : IAB-Betriebspanel-Report Hessen},
Year= {2016},
Pages= {27},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {IAB-Betriebspanel Hessen},
Number= {2016,04},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161116302.pdf},
Abstract= {"Der Report befasst sich im ersten Teil mit der Frage, wie sich die Beschäftigungs- und Qualifikationsstruktur in den hessischen Betrieben im Erhebungsjahr gestaltet und welche Entwicklungen bislang zu erkennen sind. Das sinkende Arbeitskräfteangebot wird es nötig machen, innerbetriebliche Arbeitskräftepotenziale stärker zu nutzen. Neben der zunehmenden Bedeutung der betrieblichen Weiterbildung wird erwartet, dass die Hebung der Erwerbsbeteiligung von bisher eher unterrepräsentierten Gruppen wie Frauen und Älteren relevanter wird (Hasselhorn/Rauch 2014). Inwieweit sich der Umfang der Erwerbsbeteiligung mit Teilzeitarbeit und die flexible Beschäftigung der Frauen durch Befristung verändert haben, wird im zweiten Teil dieses Reports im Kontext der Beschäftigungsstrukturen der hessischen Betriebe genauer betrachtet. Inwieweit sich der demografische Wandel in einer veränderten Altersstruktur der Beschäftigten abzeichnet und welche Veränderungen im Zeitverlauf zu beobachten sind, ist Schwerpunkt des dritten Teils des Reports." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Beschäftigungsform; Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Altersstruktur; ältere Arbeitnehmer; Personalpolitik; sektorale Verteilung; demografischer Wandel - Auswirkungen; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116302},
}
@Book{Schmitz:2016:FIR,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Jutta Schmitz},
Title= {Flexibilit{\"a}t im Renten{\"u}bergang und bei der Rentner(innen)erwerbst{\"a}tigkeit - Neuregelungen f{\"u}r ausgew{\"a}hlte Personengruppen : schriftliche Stellungnahme zum Gesetzentwurf der CDU/CSU und SPD "Entwurf eines Gesetzes zur Flexibilisierung des {\"U}bergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur St{\"a}rkung von Pr{\"a}vention und Rehabilitation im Erwerbsleben"},
Year= {2016},
Pages= {15},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {IAQ-Standpunkt},
Number= {2016-05},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2016/sp2016-05.pdf},
Abstract= {"- Die bereits seit dem Jahr 1992 bestehende Möglichkeit, eine Teilrente zu beziehen und die Erwerbstätigkeit parallel (teilweise) fortzuführen, hat als Übergangspfad in den Ruhestand bislang kaum Anklang gefunden. Die Neuregelung macht die Kombinations- und Hinzuverdienstmöglichkeiten von Teilrente und Erwerbseinkommen deutlich attraktiver.
- Allerdings bestehen drei wesentliche Tücken: Erstens fehlt eine Arbeitszeitbeschränkung. Zweitens fallen auch auf die Teilrenten empfindliche Abschläge an. Drittens sind die abhängig Beschäftigten bei der Umsetzung der Teilrente auf den Kooperationswillen der Betriebe angewiesen. Fraglich ist daher, ob das Modell ohne flankierende Maßnahmen real umgesetzt wird.
- Das Gesetz sieht außerdem eine Ausweitung der Vorsorgemöglichkeiten im Altersübergang vor. So sind zukünftig auch die Minijobs bei vorgezogenen Altersrenten versicherungspflichtig. Außerdem werden die Rentenansprüche für erwerbstätige RentnerInnen jenseits der Regelaltersgrenze individualisiert. Während die (reinen) Arbeitgeberabgaben bislang anonym der Rentenkasse zuflossen, werden sie ab 2017 dem/der jeweiligen RentnerIn gutgeschrieben - sofern er sich an der Abgabe durch einen eigenen Beitrag beteiligt. Auf diese Weise wird ein faires Angebot geschaffen, die Rente auch in der Auszahlungsphase noch zu erhöhen.
- Die Möglichkeit, im Rentenalter erwerbstätig zu sein und dabei Alterssicherung zu betrieben, bleibt jedoch all jenen vorbehalten, die dazu gesundheitlich und qualifikatorisch in der Lage sind. Die Empirie zeigt, dass im Rentenalter vor allem gut qualifizierte, gesunde Ältere vorwiegend Teilzeittätigkeiten ausüben, deren Arbeitsinhalte oft deutlich unter ihrem Qualifikationsniveau liegen. Sowohl die Hoffnung, mit der Erwerbstätigkeit im Rentenalter Absicherungslücken zu schließen, als auch die Idee, auf diese Weise dem Fachkräftemangel zu begegnen, wird daher unerfüllt bleiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Flexibilität; Teilrente; Arbeitszeit; Zuverdienstregelung; Personalpolitik; Rentner; Mini-Job; Versicherungspflicht; Vorruhestand; Frührentner; Erwerbstätige; Rentenanspruch; Erwerbsquote; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r13},
}
@Book{Thenhaus:2016:AAF,
Annote= {Sign.: 96-41.0154;},
Author= {Aileen Thenhaus},
Title= {Die Analyse der Arbeitsmarktsituation f{\"u}r Fl{\"u}chtlinge : Die m{\"o}gliche Einf{\"u}hrung eines Integration Points als Chance f{\"u}r Osnabr{\"u}ck?},
Year= {2016},
Pages= {58 u. Anhang},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Verlag f{\"u}r Verwaltungswissenschaft},
ISBN= {ISBN 978-3-942731-59-1},
Abstract= {"Mit Beginn der Flüchtlingskrise im Jahr 2015 sind die Zahlen der Flüchtlinge in Deutschland rasant gestiegen. Die Menschen fliehen aus ihrem Heimatland, um Kriegen zu entkommen und in der Hoffnung auf ein besseres Leben in einem anderen Land. Da derzeit davon auszugehen ist, dass die Hälfte der Menschen, die nach Deutschland kommen auch dauerhaft bleiben wird, kommt der Integration in die Gesellschaft eine entscheidende Bedeutung zu. Insbesondere die Integration in Arbeit hat hierbei einen besonderen Stellenwert, da die Arbeit die Voraussetzung für eine finanzielle Absicherung sowie für ein selbstbestimmtes und unabhängiges Leben für Flüchtlinge darstellt. Obwohl sich das zuvor bestehende generelle Verbot gegenüber Flüchtlingen eine Beschäftigung aufzunehmen und an Sprachkursen oder weiteren unterstützenden Maßnahmen teilzunehmen zunehmend verändert hat, bestehen noch immer zahlreiche Hürden, die die Flüchtlinge überwinden müssen, um langfristig in Arbeit integriert werden zu können. Trotz der derzeit abnehmenden Anzahl der neuankommenden Flüchtlinge müssen sich insbesondere die Kommunen den damit verbundenen Herausforderungen stellen und die Integration der Flüchtlinge vorantreiben, da die hohe Anzahl der Flüchtlinge aufgrund des demografischen Wandels und dem damit einhergehenden Fachkräftemangel in den Kommunen auch eine Chance für den deutschen Arbeitsmarkt darstellen kann." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; regionales Netzwerk; Ausländerrecht; Aufenthaltsrecht; Asylrecht; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Ausländerbehörde; Sozialamt; Arbeitsagenturen; Jobcenter; Datenaustausch; Bundesrepublik Deutschland; Osnabrück; Niedersachsen; Herford; Mönchengladbach; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0154},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161213p06},
}
@Book{Wagner:2017:FHI,
Annote= {Sign.: 658.0123;},
Author= {Dominik Wagner},
Title= {Familientradition Hartz IV? : soziale Reproduktion von Armut in Familie und Biografie},
Year= {2017},
Pages= {340},
Address= {Opladen},
Publisher= {Budrich},
Series= {Rekonstruktive Forschung in der Sozialen Arbeit},
Number= {19},
ISBN= {ISBN 978-3-8474-2042-2},
Annote= {URL: https://www.uni-giessen.de/fbz/fb03/institute/ifezw/prof/allgemeine/promotion/expose/exposedominikwagner/at_download/file},
Abstract= {"Die Untersuchung widmet sich der Frage, wie sich die Biografien von Menschen gestalten, deren Familien über Generationen hinweg in Armut verbleiben. Dazu gibt sie detaillierte Einblicke in das Leben von Familien im ALG II-Bezug und spürt rekonstruktiv den individuellen Zusammenhängen der sozialen Reproduktion von Armut nach. Es zeigt sich, dass die Art und Weise wie die interviewten Familien mit Armut umgehen von einer Vielzahl miteinander verwobener biografischer Strukturaspekt abhängig ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Intergenerationsmobilität; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bedarfsgemeinschaft; Familie; Armutsbewältigung; Lebenslauf; soziale Ausgrenzung; Arbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 658.0123},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161213p02},
}
@Book{Wycislo:2015:GBA,
Annote= {Sign.: 43208.0107;},
Author= {Robert Wycislo},
Title= {{\"O}ffentlich gef{\"o}rderte Besch{\"a}ftigung als Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik in den Bundesl{\"a}ndern},
Year= {2015},
Pages= {366},
Address= {Berlin},
Publisher= {LIT},
Series= {Zweiter / Inklusiver Arbeitsmarkt},
Number= {11},
ISBN= {ISBN 978-3-643-12906-2},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1072087065/04},
Abstract= {"Trotz guter Lage auf dem Arbeitsmarkt scheint für eine Vielzahl von Menschen und Personengruppen der Eintritt weiterhin versperrt zu sein. Die Studie untersucht ausgewählte Konzepte öffentlich geförderter Beschäftigung: Auf Bundesebene die Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung und auf Landesebene je ein Programm des Stadtstaats Berlin und des Flächenlands Brandenburg. Im Fokus stehen der Arbeitsbegriff, die potenziellen Zielgruppen sowie die finanziellen Spielräume für eine aktive Arbeitsmarktpolitik der einzelnen Handlungsebenen auf deutscher und europäischer Ebene." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsförderung; öffentliche Förderung - Erfolgskontrolle; Arbeitsgelegenheit; Arbeitsbegriff; Zielgruppe; öffentliche Ausgaben; regionaler Vergleich; Bundesländer; Beschäftigungszuschuss; Kombilohn; Bürgerarbeit; Arbeitsförderung; Regionalpolitik; Langzeitarbeitslose; EQUAL; EU-Programm; dritter Arbeitsmarkt; soziale Stabilisierung; berufliche Reintegration; schwervermittelbare Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Brandenburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 43208.0107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161214p01},
}
@Book{Ziegler:2016:APZ,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.); Wiener Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Bildungsforschung (Bearb.)},
Author= {Petra Ziegler},
Title= {Arbeitsmarktorientierte PIAAC-Datenanalyse zu Literacy und Lernstrategien : Initiativen & Good Practices f{\"u}r gering Qualifizierte im Anschluss an PIAAC: {\"O}sterreich im internationalen Vergleich},
Year= {2016},
Pages= {172},
Address= {Wien},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2016_AMS_WIAB_PIAAC_Datenanalyse_Literacy_Lernstrategien.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie präsentiert zunächst eine vergleichende Analyse zu Ergebnissen der gemessenen Lesekompetenz in sechs Ländern (Österreich, Deutschland, Finnland, die Niederlande, Schweden und die USA) basierend auf dem PIAAC-Modul zu Literacy, anschließend werden einzelne Variablen zu Lesekompetenzen in Berufsleben und Freizeit sowie zu persönlichen Lernstrategien vergleichend gegenübergestellt. Dieser Datenvergleich soll erste Hinweise darauf geben, welche Länder im Bereich der Lesekompetenz führend sind, und gleichzeitig aufzeigen, wo Stärken und Schwächen liegen bzw. wo Verbesserungsbedarf besteht. Basierend auf diesen Ergebnissen der quantitativen Analyse wird in einem zweiten Arbeitsschritt mittels qualitativer Methoden untersucht, welche erfolgreichen Maßnahmen und Programme in Finnland, Österreich und den USA anzutreffen sind, die sich insbesondere mit Erwachsenenbildung im Bereich Literacy sowie Basisbildung beschäftigen bzw. generell zum Ziel haben, gering Qualifizierte durch Weiterbildung höher zu qualifizieren." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lesen; Kompetenzniveau - internationaler Vergleich; Erwachsene; Erwachsenenbildung; Kompetenzentwicklung; Niedrigqualifizierte; Lernmethode; Qualifikationsverwertung; Schreiben; qualifikationsspezifische Faktoren; best practice; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Bildungsförderung; Alphabetisierung; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Niederlande; Schweden; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170103r01},
}
@Book{Ziegler:2016:ZSV,
Author= {Petra Ziegler},
Title= {Zur Situation von Geringqualifizierten in {\"O}sterreich und ausgew{\"a}hlte internationale Fallbeispiele zur Anerkennung von Kompetenzen und H{\"o}herqualifizierung},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Info},
Number= {357/358},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_info_357_358-1.pdf},
Abstract= {"Prognosen zur Beschäftigungsentwicklung zeigen für Österreich - wie auch für andere entwickelte Länder - eine Verschiebung von einfachen Tätigkeiten hin zu komplexeren Anforderungen, die besseres Know-how voraussetzen. Daher verschiebt sich die Nachfrage nach Arbeitskräften weg von geringqualifizierten Tätigkeiten, die durch den technischen Fortschritt generell und durch Automatisierung und Digitalisierung im Besonderen an Bedeutung verlieren, hin zu Anforderungen, für die höhere Ausbildungen vorausgesetzt werden. Die Frage ist nun, ob (Weiter-)Bildung eine Antwort auf zunehmende Unsicherheiten von Personen in geringqualifizierten Arbeitsverhältnissen sein kann bzw. welche Angebote und Initiativen es gibt, geringqualifizierte Personen höherzuqualifizieren und ihre Kompetenzen anzuerkennen. Im Rahmen eines vor kurzem abgeschlossenen Forschungsprojektes für das AMS Österreich habe ich mich u. a. mit dieser Frage beschäftigt und ausgewählte Fallbeispiele aus Finnland, Österreich und den USA analysiert, die unterschiedliche Wege aufzeigen, welche Programme und Maßnahmen Geringqualifizierte erreichen und welche methodischen Ansätze dabei verwendet werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Arbeitskräftenachfrage; qualifikationsspezifische Faktoren; Höherqualifizierung; Qualifizierungsmaßnahme; Weiterbildungsbedarf; Kompetenzbewertung; best practice; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosenquote; Weiterbildung; Bildungspolitik; informelles Lernen; Weiterbildungsförderung; Österreich; Finnland; USA; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1192},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161230r11},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Blossfeld:2015:GDA,
Editor= {Hans-Peter Blossfeld and Jan Skopek and Moris Triventi and Sandra Buchholz},
Booktitle= {Gender, education and employment : an international comparison of school-to-work transitions},
Author= {Hans-Peter Blossfeld and Sandra Buchholz and Johanna D{\"a}mmrich and Elina Kilpi-Jakonen and Yuliya Kosyakova and Jan Skopek and Moris Triventi and Daniela Vono de Vilhena},
Title= {Gender differences at labor market entry : The effect of changing educational pathways and institutional structures},
Year= {2015},
Pages= {3-38},
Address= {Cheltenham},
Publisher= {Elgar},
Series= {eduLIFE Lifelong Learning},
ISBN= {ISBN 978-1-78471-502-1},
Abstract= {"This chapter provides the theoretical framework for a cross-national comparative project on gender differences and inequalities at labor market entry. Women's relative gains in educational attainment and the expansion of the service sector would suggest that gender inequalities in occupational returns are diminishing or even reversing. By assessing gender differences at labor market entry, we are able to look at a phase of the life course in which women's family roles are still of minor importance. Distinguishing between horizontal segregation and inequalities in vertical outcomes, we discuss theoretical perspectives on gender differences in the first job. In addition, we include a discussion on how institutional features on the country level may contribute to a gender gap at labor market entry. Finally, we outline the analytical strategy for an international comparison based on 13 in-depth quantitatively oriented case studies contributed by a network of scholars contributing analyses of countries with different institutional, socioeconomic, and cultural settings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufseinmündung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; zweite Schwelle; soziale Ungleichheit; Persistenz; Arbeitsmarktsegmentation; Benachteiligung; Frauen; Frauenberufe; Segregation; Einkommensunterschied; Bildungschancen; Bildungsbeteiligung; Ausbildungssystem; Familienpolitik; Frauenpolitik; Industrieländer; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0358},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161221303},
}
@Incollection{Boes:2016:NMU,
Editor= {Thomas Haipeter},
Booktitle= {Angestellte revisited : Arbeit, Interessen und Herausforderungen f{\"u}r Interessenvertretungen},
Author= {Andreas Boes and Tobias K{\"a}mpf and Thomas L{\"u}hr},
Title= {Neue Mittelschichten unter Druck : Die Erosion des "Expertenmodus" als Organisationsform hochqualifizierter Kopfarbeit},
Year= {2016},
Pages= {131-155},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-11232-5; ISBN 978-3-658-11233-2},
Abstract= {"Andreas Boes, Tobias Kämpf und Thomas Lühr diagnostizieren eine 'Zeitenwende' für hochqualifizierte Beschäftigte. Ausgangsbefund ihrer Betrachtung ist der lange historische Prozess der Informatisierung von Arbeit, mit dem sich wissenschaftlich-technische Experten ausgebreitet haben, die in Kontrollformen einer verantwortlichen Autonomie arbeiten. Diese Autonomie aber stößt, so argumentieren die Autoren, nun an ihre Grenzen, weil eine neue Phase der Informatisierung eingeläutet wurde. Diese stellt den Expertenmodus grundsätzlich in Frage, weil nun im Informationsraum die geistigen Tätigkeiten erstmals als objektiver Prozess organisiert und standardisiert werden, wofür das Cloudworking ein fortgeschrittenes Beispiel ist. Unter dem Eindruck des Verlusts ihrer Machtpositionen entwickeln sich, das ist das zweite Charakteristikum der Zeitenwende, neue Arbeitnehmeridentitäten bei den vormals beitragsorientierten Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mittelschicht; sozialer Wandel; Hochqualifizierte; sozialer Abstieg; technischer Wandel - Auswirkungen; beruflicher Status; Berufsprestige; Experte; Arbeitsorganisation; organisatorischer Wandel; internetbasierte Arbeitsorganisation; berufliche Identität; abhängig Beschäftigte; Interessenvertretung; Angestellte; Wissensarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161216303},
}
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