Suchprofil: SGB2
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/16
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Anger:2016:CSN,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Number= {online first},
Author= {Silke Anger and Daniel D. Schnitzlein},
Title= {Cognitive skills, non-cognitive skills, and family background : Evidence from sibling correlations},
Year= {2016},
Pages= {30},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"Diese Studie untersucht Geschwisterkorrelationen bei kognitiven und nicht-kognitiven Fähigkeiten, um die Bedeutung des Familienhintergrunds für die Kompetenzentwicklung von Kindern abzuschätzen. Auf Basis eines großen repräsentativen Datensatzes für Deutschland, welcher Messungen aus Intelligenztests und Maße für nicht-kognitive Fähigkeiten enthält, zeigen die Ergebnisse unseres Restricted Maximum Likelihood Modells, dass es einen starken Zusammenhang zwischen dem Familienhintergrund und dem Erwerb von Fähigkeiten gibt. Die Geschwisterkorrelationen bewegen sich zwischen 0.22 und 0.46; das heißt, dass mindestens ein Fünftel der Varianz in diesen Fähigkeiten aus gemeinsamen Faktoren resultiert. Geschwisterkorrelationen bei kognitiven Kompetenzen sind höher als 0.5; mehr als die Hälfte der Ungleichheit in kognitiver Leistungsfähigkeit kann somit durch den gemeinsamen Familienhintergrund erklärt werden. Ein Vergleich mit Ergebnissen der Literatur, die sich mit der Weitergabe von Fähigkeiten von Eltern an ihre Kinder auseinandersetzt, deutet darauf hin, dass intergenerationale Korrelationen nur einen Teil des Effekts des familiären Hintergrunds auf kognitive und nicht-kognitive Fähigkeiten erfassen. Dieser Befund wird durch eine Dekompositionsanalyse bestätigt und stimmt mit früheren Ergebnissen aus Bildungs- und Einkommensmobilitätsanalysen überein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper estimates sibling correlations in cognitive and non-cognitive skills to evaluate the importance of family background for skill formation. Based on a large representative German dataset including IQ test scores and measures of non-cognitive skills, a restricted maximum likelihood model indicates a strong relationship between family background and skill formation. Sibling correlations in non-cognitive skills range from 0.22 to 0.46; therefore, at least one-fifth of the variance in these skills results from shared sibling-related factors. Sibling correlations in cognitive skills are higher than 0.50; therefore, more than half of the inequality in cognition can be explained by shared family background. Comparing these findings with those in the intergenerational skill transmission literature suggests that intergenerational correlations capture only part of the influence of family on children's cognitive and non-cognitive skills, as confirmed by decomposition analyses and in line with previous findings on educational and income mobility." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; kognitive Fähigkeit; Qualifikationsentwicklung; Qualifikationserwerb; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Bildungschancengleichheit; Intelligenz; Persönlichkeitsmerkmale; Selbstverantwortung; Reziprozität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161129307},
}
@Article{Barbieri:2016:EPL,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {32},
Number= {4},
Author= {Paolo Barbieri and Giorgio Cutuli},
Title= {Employment protection legislation, labour market dualism, and inequality in Europe},
Year= {2016},
Pages= {501-516},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"This article deals with the relation between labour market regulation and the dynamics of overall employment and unemployment in continental Europe. We investigate the impact of the reforms of employment protection systems and activating welfare policies and test the integrative power of marginal labour market deregulation, assessing occupational outcomes of changing workforce exposure to unemployment and fixed-term contracts. Thus, particular attention is paid to the possible effect of 'institutionally driven' labour market segmentation, mirrored by the national discrepancy in employment protections of workers with distinct contractual arrangements and by the ratio of expenses on GDP in active versus passive labour market policies. We use pseudo-panel data based on European Labour Force Survey (EU-LFS) (1992 - 2008) and apply linear fixed effect (FE) models with lagged independent variables. The deregulation measure -- the insider - outsider differentials -- is based on the OECD employment protection legislation index (EPL 2013). The overall findings indicate a detrimental effect of unbalanced passive and active labour market policies, a negative trend of permanent employment, and a 'honeymoon effect' of partial and targeted deregulation measures whose effectiveness on overall employment, if any, appears to be progressively weakened over time. The responsiveness of employment conditions to marginal EPL variations as well as to previous 'unstable employment situations' is significantly higher in Southern Europe. Temporary employment, if compared with unemployment, may still play a role in reducing individual subsequent unemployment risks, but its 'integrative effect' is hardly confirmed if we view fixed-term contracts as a stepping stone towards stable insertion into the primary labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz; Kündigungsrecht; aktivierende Sozialpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Deregulierung; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; befristeter Arbeitsvertrag; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; unbefristeter Arbeitsvertrag; Europa; Dänemark; Finnland; Norwegen; Schweden; Österreich; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Griechenland; Italien; Portugal; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b14},
}
@Article{Bloch:2004:LMP,
Journal= {Sociological Research Online},
Volume= {9},
Number= {2},
Author= {Alice Bloch},
Title= {Labour market participation and conditions of employment : a comparison of minority ethnic groups and refugees in Britain},
Year= {2004},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 1360-7804},
Abstract= {"This paper draws on data from the Labour Force Survey (LFS) and from a survey of 400 refugees in Britain in order to present an up to data comparison of the labour market experiences of minority ethnic groups and refugees. It will show that refugees experience lower rates of employment than their ethnic minority counterparts and that those refugees in employment are more likely to be in temporary and part-time work with poorer terms and conditions of employment and with lower wages. The reasons why refugees experience greater disadvantage in the labour market than others include structural barriers due to policies such as dispersal that can leave refugees isolated from social and community networks that provide information and advice and informal routes into employment but also leave refugees in areas with higher levels of unemployment. Migration patterns are also influential with refugees for the most part arriving more recently in Britain than people from minority ethnic groups. Refugees are also increasingly reliant on agents and smugglers to plan their route and destination and so asylum seekers can find themselves in countries where they have no social networks. Social networks and community organisations play an important role in the early stages of settlement. Finally, the circumstances of exile, attitudes to the country of origin and the insecurity of having temporary status in Britain all prevent economic activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ethnische Gruppe; Minderheiten; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsbedingungen; atypische Beschäftigung; berufliche Integration; prekäre Beschäftigung; Lohnunterschied; soziales Netzwerk; Arbeitsuche; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 568},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151202811},
}
@Article{Blundell:2016:FLS,
Journal= {Econometrica},
Volume= {84},
Number= {5},
Author= {Richard Blundell and Monica Costa Dias and Costas Meghir and Jonathan Shaw},
Title= {Female labor supply, human capital, and welfare reform},
Year= {2016},
Pages= {1705-1753},
ISBN= {ISSN 0012-9682},
Abstract= {"We estimate a dynamic model of employment, human capital accumulation -- including education, and savings for women in the United Kingdom, exploiting tax and benefit reforms, and use it to analyze the effects of welfare policy. We find substantial elasticities for labor supply and particularly for lone mothers. Returns to experience, which are important in determining the longer-term effects of policy, increase with education, but experience mainly accumulates when in full-time employment. Tax credits are welfare improving in the U.K., increase lone-mother labor supply and marginally reduce educational attainment, but the employment effects do not extend beyond the period of eligibility. Marginal increases in tax credits improve welfare more than equally costly increases in income support or tax cuts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Frauen; Mütter; allein Erziehende; Arbeitskräfteangebot; Steuerpolitik; Bildungsertrag; Berufserfahrung; Bildungsabschluss; Beschäftigungseffekte; negative Einkommensteuer; Teilzeitarbeit; Berufsverlauf; Frauenerwerbstätigkeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 018},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107b05},
}
@Article{Bredemeier:2016:EDD,
Journal= {Applied Economics},
Number= {online first},
Author= {Christian Bredemeier and Roland Winkler},
Title= {The employment dynamics of different population groups over the business cycle},
Year= {2016},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"We examine differences in employment dynamics across population groups using Bayesian vector auto-regressions. We document that groups who are particularly strongly affected by business-cycle fluctuations (males, young people, non-whites, the less educated, and workers in blue-collar occupations) also tend to be affected early in the build-up of a boom or bust. We further identify the drivers of the different cyclicalities across population groups. Supply shocks seem to be most important for the heterogeneous employment fluctuations and particularly for the early effects of recessions and booms on the most affected groups. Dynamics in sectoral activity and in hiring rates can help to understand our findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Konjunkturzyklus; demografische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Niedrigqualifizierte; Männer; junge Erwachsene; Jugendliche; Minderheiten; Arbeiterberufe; Wirtschaftszweige; Farbige; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1954; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J21; E24; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104r02},
}
@Article{Chen:2012:SIA,
Journal= {Journal of Organizational Behavior},
Volume= {33},
Number= {6},
Author= {Don J. Q. Chen and Vivian K. G. Lim},
Title= {Strength in adversity: The influence of psychological capital on job search},
Year= {2012},
Pages= {811-839},
ISBN= {ISSN 0142-2774; ISSN 0894-3796},
Abstract= {This study examined the influence of psychological capital on job search among displaced employees. On the basis of a sample of 179 retrenched professionals, managers, executives, and technicians, we found that psychological capital (self-efficacy, hope, optimism, and resilience) was positively related with displaced employees' level of perceived employability, a coping resource. Perceived employability was positively related with problem-focused and symptom-focused coping strategies. Whereas problem-focused coping was positively related with preparatory and active job search, symptom-focused coping strategy was not. The relationship between psychological capital and preparatory and active job search was mediated by perceived employability and problem-focused coping. Implications of our findings are discussed. Copyright © 2012 John Wiley & Sons, Ltd.},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; Persönlichkeitsmerkmale; Resilienz; Selbstbild; Beschäftigungsfähigkeit; Wahrnehmung; Problemlösen; Kompetenz; Bewältigungskompetenz; Führungskräfte; Techniker; Hochqualifizierte; Arbeitslose; Singapur; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 231},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020301},
}
@Article{Deaton:2016:UCE,
Journal= {Oxford Economic Papers},
Volume= {68},
Number= {4},
Author= {Angus Deaton and Arthur A. Stone},
Title= {Understanding context effects for a measure of life evaluation : how responses matter},
Year= {2016},
Pages= {861-870},
ISBN= {ISSN 0030-7653},
Annote= {URL: http://oep.oxfordjournals.org/content/68/4/871.extract},
Annote= {URL: http://oep.oxfordjournals.org/content/68/4/877.extract},
Abstract= {"We study context effects on responses to wellbeing questions. We find that those who were randomized into being asked a series of political questions subsequently report lower life evaluation; those who were previously asked about their evaluation of the direction of the United States lowered their own life evaluation, but only if they disapproved of the way the country was going. Subgroups of the population are affected in different ways; the age profile of wellbeing is tipped in favor of the elderly, and African American's life evaluations are increased when they are asked about President Obama's performance. The context effects are large, not easily removed, and change wellbeing rankings across groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wohlfahrtsmessung; Antwortverhalten - Determinanten; Lebenssituation - Zufriedenheit; Fragebogen; Meinungsforschung; Kontextanalyse; politische Einstellungen; altersspezifische Faktoren; Weiße; Farbige; politisches System; Befragung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 215},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115b01},
}
@Article{Egdell:2016:CAT,
Journal= {Social Policy and Administration},
Number= {online first},
Author= {Valerie Egdell and Helen Graham},
Title= {A Capability Approach to Unemployed Young People's Voice and Agency in the Development and Implementation of Employment Activation Policies},
Year= {2016},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"In the UK, current approaches to employment activation are primarily concerned with rapid labour market entry, with jobseekers compelled to engage in activities or be sanctioned. The Capability Approach (CA) has been proposed as an alternative framework to measure successful employment activation. It is concerned with what people can do rather than what they actually do, together with their substantive freedom of choice. In applying the CA, attention is drawn to the need for jobseekers to have a voice in the design and implementation of employment activation programmes. Drawing on in-depth qualitative research, this article uses the CA to explore the voice and agency of unemployed young people (aged 16 - 24) in the development and implementation of employment activation policies. It analyses how far, and in what ways, young people's ideas, experiences and voices are included in policy development and implementation. Reflections and conclusions are made about how the policy discourse which has stressed the importance of centring services on the needs of users is reflected in employment activation policy." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Capability Approach; arbeitslose Jugendliche; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Aktivierung; Sanktion; Handlungsspielraum; Mitbestimmung; junge Erwachsene; Politikumsetzung; politischer Entscheidungsprozess; Selbstbestimmung; Großbritannien; Schottland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107802},
}
@Article{Faist:2016:CMA,
Journal= {Annual Review of Sociology},
Volume= {42},
Author= {Thomas Faist},
Title= {Cross-border migration and social inequalities},
Year= {2016},
Pages= {323-346},
ISBN= {ISSN 0360-0572},
Abstract= {"Cross-border migration is a visible reflection of global inequalities. Much literature deals with the link between migration and inequalities indirectly, often through topics such as migration and development or the integration of migrants. Surprisingly, little research addresses directly the role of social inequalities. This gap raises at least two major questions: First, how do social inequalities affect opportunities for cross-border migration for different socioeconomic groups? Second, conversely, how do the outcomes of migration affect social inequalities in global patterns of distribution and in life chances in the countries of emigration and of immigration? Of ultimate interest is whether migration buttresses the dominant forms of social stratification or transforms the distribution of valued goods in a fundamental way. Overall, this review suggests that cross-border migration both constitutes a path to upward social mobility for migrants and tends to reinforce durable inequalities on a deeper level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit - Auswirkungen; internationale Wanderung; sozioökonomische Faktoren; internationale Wanderung - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Herkunftsland; Einwanderungsland; Migranten; soziale Mobilität; sozialer Aufstieg; Verteilungseffekte; Wanderungsmotivation; politische Ökonomie; ökonomische Faktoren; Globalisierung; Geldüberweisung; brain drain; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 792},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v01},
}
@Article{Gommans:2016:IUO,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Fleur G. Gommans and N.W.H. Jansen and Dave Stynen and Ijmert Kant and Andries de Grip},
Title= {The impact of underskilling on need for recovery, losing employment and retirement intentions among older office workers : a prospective cohort study},
Year= {2016},
Pages= {34},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"This study investigates (1) the prevalence and dynamics of being underskilled among a sample of older workers from the Maastricht Cohort Study (n=1,111) and (2) the impact of being underskilled on need for recovery (NFR), the risk of losing employment and retirement intentions prospectively over two years follow-up. Being underskilled was associated with higher levels of NFR over time and with the risk to lose employment, whereas no associations with early retirement intentions were observed. To achieve sustainable employment, the course of underskilling should be monitored throughout the work career, enabling timely interventions to avoid the negative consequences of underskilling." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Büroberufe; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsbelastung; Erholung; Berufsausstieg; Arbeitsplatzverlust; altersspezifische Faktoren; Unterqualifikation - Auswirkungen; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r08},
}
@Article{HamJohn:2016:EDD,
Journal= {Journal of Labor Economics},
Volume= {34},
Number= {4},
Author= {John C. Ham and Xianghong Li and Lara D. Shore-Sheppard},
Title= {The employment dynamics of disadvantaged women : evidence from the SIPP},
Year= {2016},
Pages= {899-944},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"Understanding the employment dynamics of disadvantaged families is increasingly important. We estimate duration models describing these dynamics for disadvantaged single mothers and use them to conduct a rich set of counterfactual analyses. We use a misreporting model to correct for 'seam bias,' the problem that too many transitions are reported between reference periods in panel data. We find effects of demographics, minimum wages, unemployment rates, and maximum welfare benefits, but not policy changes introduced through state welfare waivers, on employment dynamics. We find that two commonly used ad hoc methods of addressing seam bias perform substantially worse than our approach." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Benachteiligte; Beschäftigungsentwicklung; allein Erziehende; Mütter; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Armutsbekämpfung; Beschäftigungseffekte; Erwerbstätigkeit - Zu- und Abgänge; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1995},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161010b12},
}
@Article{Hirschi:2016:AIN,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {95/96},
Number= {August/October},
Author= {Andreas Hirschi and Anne Herrmann and Noemi Nagy and Daniel Spurk},
Title= {All in the name of work? Nonwork orientations as predictors of salary, career satisfaction, and life satisfaction},
Year= {2016},
Pages= {45-57},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"Career development increasingly demands a successful integration of work and nonwork domains. Based on work-nonwork conflict and enrichment theories, this study explored the relationship between nonwork orientations (i.e., family, personal life, and community) and both objective (i.e., salary) and subjective (i.e., career satisfaction) career success and life satisfaction over a period of six months among a sample of 548 employees from Germany. The results generally support the enrichment perspective. Family orientation showed a positive relationship with career satisfaction. All three nonwork orientations, especially family orientation, were positively related to life satisfaction. We also explored gender and age effects but found no differences in nonwork orientations between young employees aged 25 - 34 years and older workers aged 50 - 59 years. Men showed lower levels of personal life orientation than women, but no differences in family or community orientation based on gender were found. We also did not observe gender x age interaction effects. We discuss the study's implications for a whole-life perspective on career development, career success, and well-being." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Wertorientierung - Auswirkungen; Arbeitszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; soziale Werte; abhängig Beschäftigte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Berufserfolg; Berufsverlauf; Lebensqualität; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021v04},
}
@Article{Huffman:2016:EFW,
Journal= {ILR Review},
Number= {online first},
Author= {Matt Huffman and Joseph King and Malte Reichelt},
Title= {Equality for whom? : organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution},
Year= {2016},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {},
Abstract= {"Work establishments are critical for the creation and maintenance of gender inequality. Organizational practices, most notably those that formalize personnel systems or target gender inequality, are often assumed to have uniform effects on inequality across the wage hierarchy. This assumption has eluded careful empirical scrutiny. The authors estimate unconditional quantile regressions with a unique German linked employer-employee data set to assess whether formalized human resource practices, female-friendly diversity measures, and the availability of workplace child care facilities affect wage inequality differently across the wage distribution. While these policies reduce gender inequality in general, they do so more strongly near the bottom of the earnings distribution. Policies that formalize personnel systems and explicitly promote female employees are particularly advantageous to women in low-wage jobs. These results suggest that gender policies have a more subtle effect on earnings inequality than previously recognized, requiring scholars and practitioners to investigate their unique effects at various points of the earnings distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenshöhe; Gleichstellungspolitik - Auswirkungen; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; Lohndiskriminierung; human resource management; Gleichstellungsgesetz; institutionelle Faktoren; Lohnhöhe; Niedrigeinkommen; betriebliche Sozialleistungen; Kinderbetreuung; Frauenförderung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151209301},
}
@Article{Jenkins:2016:AII,
Journal= {Economica},
Volume= {83},
Number= {332},
Author= {Stephen P. Jenkins and Philippe Van Kerm},
Title= {Assessing individual income growth},
Year= {2016},
Pages= {679-703},
ISBN= {ISSN 0013-0427},
Abstract= {"We develop methods for describing distributions of income growth across individuals and for comparing changes in growth distributions over time. The methods include graphical devices ('income growth profiles') and dominance conditions, and also summary indices, together with associated methods of estimation and inference. Taking an explicitly longitudinal perspective, our approach illuminates clearly who are the gainers and the losers, and also provides distributionally-sensitive assessments - ones that allow the income growth for different individuals to be weighted differently. Our empirical application shows that the pattern of income growth in Britain over the period 1992-6 was less pro-poor than that for 1998-2002, and not significantly different from the pattern for 2001-5." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Einkommensentwicklung; Einkommensstruktur; Individualisierung; soziale Mobilität - Messung; Niedrigeinkommen; Einkommensmobilität; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 020},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161014b09},
}
@Article{Koen:2016:HEA,
Journal= {Journal of Vocational Behavior},
Volume= {95/96},
Number= {August/October},
Author= {Jessie Koen and Annelies E.M. van Vianen and Edwin A.J. van Hooft and Ute-Christine Klehe},
Title= {How experienced autonomy can improve job seekers' motivation, job search, and chance of finding reemployment},
Year= {2016},
Pages= {31-44},
ISBN= {ISSN 0001-8791},
Abstract= {"Job seekers can have different motivations to search for jobs. Some search to find a better job, others because reemployment guidance stimulates them to do so. Understanding how reemployment guidance impacts these different types of job search motivation, and how these types of motivation impact job search behavior, is important in fully comprehending the reemployment process. This study examined how experienced autonomy during reemployment guidance relates to job seekers' types of motivation, how these types of motivation relate to high-quality job search behavior and, in turn, how high-quality job search behavior predicts finding reemployment. In a three-wave field study (nT1 = 440; nT2,T3 = 172), we assessed unemployed people's need for autonomy, experienced autonomy, job search motivation, and job search behavior quantity and quality. Unemployed participants were surveyed at the start of reemployment guidance (T1) and six weeks thereafter (T2). Their reemployment status was assessed six months later (T3). Results showed that experiencing more autonomy was directly associated with autonomous job search motivation and indirectly associated with high-quality job search behaviors and a higher chance of finding reemployment, regardless of job seekers' individual need for autonomy. Additionally, experiencing less autonomy was directly associated with amotivation, and indirectly associated with low-quality job search behaviors and a lower chance of finding reemployment. The implications of our findings for the reemployment process and for reemployment guidance are discussed." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende - Motivation; Selbstbestimmung; Arbeitsuche; berufliche Reintegration; Arbeitsmarktchancen; psychische Faktoren; autonomes Verhalten; Arbeitslosenberatung; Case Management; Coaching; Wahrnehmung - Auswirkungen; Arbeitslose; Niederlande; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021v03},
}
@Article{Kyoung-Hee:2016:IWR,
Journal= {The Journal of Industrial Relations},
Volume= {58},
Number= {5},
Author= {Yu Kyoung-Hee},
Title= {Immigrant workers' responses to stigmatized work *constructing dignity through moral reasoning},
Year= {2016},
Pages= {571-588},
ISBN= {ISSN 0022-1856},
Abstract= {"In the past few decades, scholarship on immigrant workers has produced two contrasting images that remain theoretically unresolved. In the 1970s and 1980s, low-wage immigrant workers were viewed as target earners whose attachment to jobs in the US was seen as temporary. By contrast, recent scholarship has depicted immigrant workers as a potent social force whose quest for dignity and full societal membership is seen as having galvanized a moribund labour movement. This study draws from the lived experience of low-wage immigrant workers to examine how they relate to their socio-economic circumstances, and what, if anything, motivates their resistance to the status quo. Analysing interview data from immigrant workers in janitorial and nursing assistant occupations in the US, I delineate how workers construct dignity by reframing the meaning of work, transferring aspirations for social mobility to their children, and resisting stereotypes of immigrant workers to generate dignified collective identities. I conclude with a discussion that aims to shed light on the contrasting and contentious views of immigrant workers and their position in the American labour movement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Geringverdiener; Stigmatisierung; sozioökonomische Faktoren; sozialer Status; Stereotyp; Fremdbild; soziale Identität; Identitätsbildung; prekäre Beschäftigung; Krankenpflegehelfer; Arbeitsbeziehungen; soziale Partizipation; soziale Ausgrenzung; Raumpfleger; Gebäudereiniger; Altenpflegehelfer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161013b09},
}
@Article{Lechner:2017:HSP,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {49},
Number= {4},
Author= {Michael Lechner and Paul Downward},
Title= {Heterogeneous sports participation and labour market outcomes in England},
Year= {2017},
Pages= {335-348},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"Based on a unique composite dataset measuring heterogeneous sports participation, labour market outcomes and local facilities provision, this article examines for the first time the association between different types of sports participation and employment and earnings in England. Clear associations between labour market outcomes and sports participation are established through matching estimation while controlling for some important confounding factors. The results, which are supplemented and supported by a formal sensitivity analysis, suggest a link between different types of sports participation to initial access to employment and then higher income opportunities with ageing. However, these vary between the genders and across sports. Specifically, the results suggest that team sports contribute most to employability, but that this varies by age across genders and that outdoor activities contribute most towards higher incomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfolg; Humankapital; Sport - Auswirkungen; Freizeitbeschäftigung; Freizeitverhalten; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommenshöhe; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungsfähigkeit; Teamfähigkeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: Z2; I12; I18; J24; L83; C21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v05},
}
@Article{León:2016:WFM,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {26},
Number= {4},
Author= {Margarita León and Young Jun Choi and Jong-soon Ahn},
Title= {When flexibility meets familialism : two tales of gendered labour markets in Spain and South Korea},
Year= {2016},
Pages= {344-357},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"Korea and Spain share crucial labour market and welfare state characteristics that converge to produce similar outcomes: strongly dualized labour markets, weak social protection, and features that are archetypical of familialist states. Labour market flexibility in both countries has recently increased through unusually high levels of temporary employment. Yet, when we analyse female labour force participation, we observe a significant divergence: Korean women interrupt their participation in the labour market when they are of childbearing age, while Spanish women do not. Furthermore, the level of education of women in Spain matters for their career prospects, but in Korea, it does not. In this article, we explore the causes of this divergence by analysing (1) structural characteristics of the labour market, (2) policies that facilitate the reconciliation of work and family and (3) gender equality politics. We argue that the combination of these three factors have different impacts on the career choices of women in Spain and Korea. Some aspects of working culture - long working hours in particular - the unavailability to women of good quality jobs and a high gender pay gap contribute towards labour market interruption of highly educated women in Korea when they have children. Policy developments have been important in the two countries, but high levels of childcare investment in Korea have not improved female employment prospects. Furthermore, we observe greater political commitment to gender equality in Spain than in Korea. Fundamental changes in the Spanish political culture, which were the result of a combination of domestic and supranational dynamics, played a major role in the political endorsement of gender equality and a rejection of familialistic policies and practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; dualer Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; atypische Beschäftigung; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Mütter; Erwerbsquote; Beruf und Familie; Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Wohlfahrtsstaat; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Spanien; Südkorea; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b07},
}
@Article{Manero:2016:LNI,
Journal= {Applied Economics Letters},
Number= {online first},
Author= {Ana Manero},
Title= {The limitations of negative incomes in the Gini coefficient decomposition by source},
Year= {2016},
Pages= {5},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"Lerman and Yitzhaki (1985) developed a decomposition of the Gini coefficient by income source that has been extensively used in the literature. This method has strong limitations in the presence of negative incomes, which were not discussed by the original authors and have been widely overlooked in successive studies. Through theoretical argumentation and practical examples, this article shows that, when using negative incomes, (1) the original decomposition formulae become inappropriate, (2) the marginal effects analysis may yield erroneous results and (3) the Pigou - Dalton 'principle of transfers' is not always met. This has critical implications for policy development, given that strategies based upon incorrect analyses could actually result in undesired greater income inequalities. The Gini source decomposition should be carefully applied by researchers and policymakers, especially in rural developing areas, where negative incomes are common due to financial losses from agricultural activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung - Messung; Verschuldung; Datengewinnung; Fehler; ländlicher Raum; soziale Ungleichheit; Einkommensstruktur; Transfereinkommen; Tansania; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104r08},
}
@Article{McDonald:2006:RTM,
Journal= {Australian journal of social issues},
Volume= {41},
Number= {2},
Author= {Catherine McDonald and Greg Marston},
Title= {Room to move? : professional discretion at the frontline of welfare-to-work},
Year= {2006},
Pages= {171-182},
ISBN= {ISSN 0157-6321 ; ISSN 0004-9557},
Abstract= {"Outcomes of social policies have always been mediated by the discretionary agency of front-line staff, processes which nevertheless have received insufficient attention in policy evaluation and in the social policy literature more broadly. This article takes the case example of the policy reforms associated with the Australian government's welfare-to-work agenda. Drawing on two discreet research projects undertaken at different points in the policy trajectory, the practices of social workers in Centrelink - the Commonwealth government's primary service delivery agency involved in welfare-to-work - is examined. Centrelink social workers have been and remain one of the core groups of specialist staff since the Department's inception in the late 1940s, working to improve the well being of people in receipt of income security. Their experiences of the recent past and their expectations of the future of their professional practice as welfare reform becomes more entrenched are canvassed. In summary, the discretionary capacity of the Centrelink social workers to moderate or shape the impact of policy on income security recipients is steadily eroding as this group of professionals is increasingly captured by the emerging practices of workfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Sozialpolitik; Case Management; Handlungsspielraum; berufliche Autonomie; Sozialverwaltung; Reformpolitik - Auswirkungen; Sozialarbeiter; Sozialhilfeempfänger; Politikumsetzung; Wahrnehmung; Stress; Arbeitsintensität; schwervermittelbare Arbeitslose; Aktivierung; Konfliktmanagement; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1118},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r11},
}
@Article{Pennisi:2016:WUO,
Journal= {Social Policy and Administration},
Number= {online first},
Author= {Sarah Pennisi and Stephanie Baker Collins},
Title= {Workfare under Ontario Works : Making Sense of Jobless Work},
Year= {2016},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0144-5596},
Abstract= {"Ontario Works is a provincial income assistance programme of last resort, operating under a workfare policy structure. Based on interviews with clients and staff (case managers, supervisors, managers and administrators), as well as an examination of policy directives, this article explores the work of workfare including claims making, training and resocialization, and employment internships. This article asks particularly how the work of workfare and the complex and costly workfare infrastructure is justified in the face of its failure to lead to employment. Findings include a contrast between the official story of an employment-focused programme and workers' reports of spending far more time on eligibility than employment readiness. In addition, applying Gramsci's notion of 'common sense', an argument is developed that the normative justification for workfare is based not on the effectiveness of workfare programmes, but on the belief that clients need to exchange their work for welfare and self-improvement so that they appear 'employment ready' even if not employed." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Workfare; Sozialhilfeempfänger; Case Management; Politikumsetzung; Legitimation; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitslose; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Trainingsmaßnahme; Eingliederungsvereinbarung; Resozialisation; Ontario; Kanada; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107803},
}
@Article{Rapp:2016:STA,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Number= {online first},
Author= {Carolin Rapp},
Title= {Shaping tolerant attitudes towards immigrants : the role of welfare state expenditures},
Year= {2016},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"This article contributes to the ongoing discussion on how tolerance may be fostered in Western European countries and to the question of how contextual factors such as welfare state expenditures may contribute to this formation. Tolerance is understood as a basic democratic principle that helps civil societies cope with rising levels of diversity stemming from increased immigration and individualism. Within the tolerance literature, it is commonly agreed upon that a comprehensive welfare state is capable of bridging class divides and overcoming social categorization. However, over the past decades, European welfare states experienced an ongoing influx of immigrants, challenging their general purpose and increasing notions of 'welfare chauvinism'. Drawing on insights from both tolerance and welfare state solidarity literature, we implement hierarchical analyses based on Eurobarometer data to assess the potential influence of welfare state universalism on political and social tolerance in 15 Western European countries. Moreover, we demonstrate that this relationship is highly conditional on the degree of ethnic heterogeneity within a country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; öffentliche Meinung; Einwanderung; Toleranz - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Sozialausgaben; öffentliche Ausgaben; gesellschaftliche Einstellungen; politische Einstellungen; Wohlfahrtsstaat; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Umverteilung; Verteilungspolitik; Sozialpolitik; Westeuropa; Belgien; Irland; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Portugal; Italien; Schweden; Dänemark; Frankreich; Großbritannien; Finnland; Spanien; Niederlande; Luxemburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b08},
}
@Article{Ravenswood:2016:DGP,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {23},
Number= {6},
Author= {Katherine Ravenswood and Candice Harris},
Title= {Doing gender, paying low : gender, class and work-life balance in aged care},
Year= {2016},
Pages= {614-628},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"This article examines how interactions between the doing of gender and class at institutional and organizational levels perpetuate inequality for aged care workers. In particular, it investigates how managers 'do gender' and class in relation to their care workers' work - life balance and the unintended consequences of this for aged care workers. The research data comprised interviews with female managers and aged care workers from four case studies in residential aged care in New Zealand.We argue that despite best intentions, the consequences of managers' doing gender and class results in continuing low wages, poor work - life balance and disempowerment at work for aged care workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenpfleger; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Personalpolitik; Work-Life-Balance; soziale Klasse; Niedriglohn; Altenheim; Frauenberufe; erwerbstätige Frauen; Statuszuweisung; sozialer Status; Beruf und Familie; Neuseeland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107b12},
}
@Article{Recchi:2016:CGI,
Journal= {International Migration},
Volume= {54},
Number= {6},
Author= {Ettore Recchi},
Title= {The citizenship gap in European societies : conceptualizing, measuring and comparing 'Migration Neutrality' across the EU},
Year= {2016},
Pages= {181-200},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Equality in life-chances of nationals and immigrants is a sensitive issue on which there is more debate than systematic evidence. To evaluate this condition across European societies, the con- cept of integration as 'migration neutrality' is introduced. 'Migration neutrality' is de?ned as the irrelevance of national citizenship as a predictor of key social attainments. Odds ratios are used to measure the relative risk of non-national as compared with national citizens in the attainment of relevant resources. While this indicator cannot control for compositional differ- ences in the populations at stake, it represents a straightforward benchmark that can be used in different domains to describe and compare foreign citizens' position relative to nationals. In this article, we calculate it across EU member states through Eurostat data. In particular, the focus is on migration neutrality in the risk of social exclusion. Country variations are found to be hardly amenable to established classi?cations of integration types. Moreover, the relation- ship between 'migration neutrality' levels and pro-immigrant policies (as measured by the Mipex index) is found to be weak, suggesting that these policies do not consistently target the reduction of the gap between nationals and non nationals." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Chancengleichheit; soziale Ungleichheit; Einwanderer; Inländer; soziale Ausgrenzung - internationaler Vergleich; Gleichstellung - Messung; berufliche Integration; soziale Integration; Armut - Risiko; Europäisches Haushaltspanel; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Europäische Union; Malta; Polen; Lettland; Portugal; Litauen; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Estland; Großbritannien; Italien; Slowenien; Zypern; Österreich; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Niederlande; Schweden; Spanien; Griechenland; Finnland; Luxemburg; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v04},
}
@Article{Refslund:2016:ILM,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Bjarke Refslund},
Title= {Intra-European labour migration and deteriorating employment relations in Danish cleaning and agriculture : Industrial relations under pressure from EU8/2 labour inflows?},
Year= {2016},
Pages= {597-621},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Eastern and Central European labour migration following the EU enlargement has significant impact on the Nordic labour markets. This article demonstrates, through sector-based case studies in Denmark, how labour migration influences working condition and wages in two sectors that have so far only been sparsely studied: the agriculture and cleaning industries. The high inflow of labour migrants is used by some employers to bypass and undermine the institutionalized class compromise, by employing EU8/2-workers at lower wages and often without collective agreements coverage frequently combined with below average working conditions. This put strains on the Danish agreement-based model of industrial relations, potentially leading to a more segmented labour market as well as replacement of native, mainly low-skilled workers with EU8/2-workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; Einwanderung - Auswirkungen; Osteuropäer; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsbedingungen; Einkommenseffekte; Reinigungsberufe; Landwirtschaft; Tarifverhandlungen; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; Inländer; Niedrigqualifizierte; Herkunftsland; Bulgarien; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v02},
}
@Article{Romer:2016:TPA,
Journal= {American Economic Journal. Macroeconomics},
Volume= {8},
Number= {4},
Author= {Christina D. Romer and David H. Romer},
Title= {Transfer payments and the macroeconomy : the effects of social security benefit increases, 1952-1991},
Year= {2016},
Pages= {1-42},
ISBN= {ISSN 1945-7707},
Abstract= {"This paper uses Social Security benefit increases from 1952 to 1991 to investigate the macroeconomic effects of changes in transfers. It finds a large, immediate, and significant positive response of consumption to permanent benefit increases. The response declines after about five months, and does not appear to spread to industrial production or employment. The effects of transfers are faster, but much less persistent and much smaller overall, than those of tax changes. Finally, monetary policy responds strongly to benefit increases but not to tax changes. This may account for the failure of the effects of transfers to persist or spread." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen; Leistungshöhe; Konsum; Geldpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Sozialhilfe; Steuerpolitik; Verbraucherverhalten; Industrieproduktion; Beschäftigungseffekte; Einzelhandel; Umsatzentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1952; E 1991},
Annote= {JEL-Klassifikation: E21; E62; E63; H31; H55},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2024},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031b07},
}
@Article{Sang:2016:GAD,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {23},
Number= {6},
Author= {Katherine J.C. Sang and James Richards and Abigail Marks},
Title= {Gender and disability in male-dominated occupations : a social relational model},
Year= {2016},
Pages= {566-581},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Evidence from male-dominated sectors points to high levels of disability and the disabling nature of working environments. However, research of this nature assumes a medical model of disability that does not account for the social construction of disability or the lived experiences of disabled employees. Using data from seven focus groups (n = 44) and semi-structured interviews with professional transport employees with life-long hidden 'impairments', including dyslexia, dyscalculia, dyspraxia, ADD/ADHD and Asperger syndrome (n = 22), this paper explores the lived experiences of men and women working in a sector traditionally dominated by men, the transport industry. Key themes include homosociality, public - private divide and the impact of changing work practices. Further, the data revealed how those with hidden 'impairments' in part construct their identities in relation to both non-disabled colleagues and those considered stereotypically representing disability (wheelchair users). This study furthers understandings of the relationality of gender and disability in the workplace, and the lived experiences of disabled employees." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Männerberufe; Behinderte; Behinderung; Fremdbild; Transportberufe; Transportgewerbe; Lernbehinderte; psychisch Behinderte; Autismus; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Identitätsbildung; Stereotyp; soziale Beziehungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; soziale Isolation; soziale Ausgrenzung; informelle Kommunikation; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107b10},
}
@Article{Sawert:2016:TSA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {45},
Number= {5},
Author= {Tim Sawert},
Title= {Tote Sprachen als lohnende Investition? : Der Einfluss altsprachlicher Bildung auf die Chancen beim Berufseinstieg},
Year= {2016},
Pages= {340-356},
ISBN= {ISSN 0340-1804},
Abstract= {"Welche Auswirkungen hat eine altsprachliche Gymnasialbildung auf die beruflichen Einstiegschancen? Während die Arbeitsmarkterträge anderer Formen horizontaler Differenzierung im Bildungswesen (z. B. Studienfachwahl) im Blickpunkt der Forschung stehen, wurde den Effekten der schulischen Fremdsprachenwahl bisher keine Aufmerksamkeit geschenkt. Aufbauend auf der Humankapital- und Signaltheorie sowie unter Berücksichtigung der Homophilie-These werden Annahmen über die möglichen Auswirkungen der schulischen Fremdsprachenwahl auf die beruflichen Chancen abgeleitet. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde ein Feldexperiment durchgeführt, bei dem Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen verschickt und die Rückmeldungen analysiert wurden. Die Ergebnisse belegen, dass sich der Nachweis altsprachlicher Kenntnisse positiv auf die Chancen auswirkt, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden." (Autorenreferat, © De Gruyter)},
Abstract= {"How does the selection of a classical language at school affect prospects on the labor market? Even though research on the impact of horizontal educational inequalities on labor market outcomes has become prominent recently, this question has not yet attracted scholarly attention. Based on several differing approaches (Human Capital Theory, Signaling Theory, Homophily Principle), hypotheses are derived about the impact of the language profile at school on labor market prospects at career entry. To test these assumptions, a field experiment was conducted in which applications were submitted in response to job advertisements. Results show that choosing Latin and Ancient Greek has a positive impact on the chances of being invited to a job interview." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sprachkenntnisse - Auswirkungen; Gymnasium; Sprachunterricht; Lateinisch; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Berufseinmündung; soziale Ungleichheit; Bildungsungleichheit; Diskriminierung; Personalauswahl; Bildungsertrag; Fächerwahl; soziale Herkunft - Auswirkungen; Führungskräfte; Master; Hochschulabsolventen; Betriebswirt; Personalleiter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161110b02},
}
@Article{Schoon:2016:DPI,
Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
Volume= {46},
Number= {December},
Author= {Ingrid Schoon and Mark Lyons-Amos},
Title= {Diverse pathways in becoming an adult : The role of structure, agency and context},
Year= {2016},
Pages= {11-20},
ISBN= {ISSN 0276-5624},
Abstract= {"Although the transition from education to work has been a topic of much research, there is still lack of understanding regarding experiences of recent cohorts of young people. Moreover, much of the debate has focused on the polarization of youth transitions, at the neglect of a large group of young people who fall outside this dualism. This paper introduces a diverse pathways view offering a more comprehensive understanding of changing youth transitions and examines how transitions are shaped by interactions between structure and individual agency. The study is based on data from the British Household Panel Study (BHPS) and the UK Household Longitudinal Study (UK-HLS) using sequence analysis to identify transition patterns among cohorts born in 1980 - 1984 and 1985 - 1989. Five distinct clusters could be identified, differentiating between those who participate in extended education, two pathways dominated by continuous employment, either directly after completing compulsory schooling at age 16 or after some further education, and two pathways characterized by exclusion from the labor market (either through prolonged experience of unemployment or inactivity). Both structural and agency variables are associated with variations in transition patterns, pointing to the need of conceptualizing the role of the agent as well as that of structures and resources for a better understanding of the processes underlying the selection into different pathways." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufseinmündung; Handlungsfähigkeit; soziale Ungleichheit; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; sozioökonomische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; sozialer Wandel; soziale Herkunft - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161028802},
}
@Article{Souto-Otero:2016:IMV,
Journal= {European Societies},
Volume= {18},
Number= {5},
Author= {Manuel Souto-Otero and Robin Shields},
Title= {The investment model of volunteering in the EU-27 countries : volunteering, skills development and employability. A multi-level analysis},
Year= {2016},
Pages= {487-513},
ISBN= {ISSN 1461-6696},
Abstract= {"This article contributes to a better understanding of the social acceptance of the investment model of volunteering, that is, the view that volunteering can enhance employability through the development of professionally relevant knowledge and competences. Based on the analysis of Eurobarometer data, the article explores (1) the prevalence of the investment model of volunteering in the EU-27 countries and the extent to which this varies between individuals with the potential to make hiring decisions (IHP) and the general population, (2) the demographic factors associated with the acceptance of this model, (3) whether national differences in the acceptance of the model are better explained by variation between countries or cross-national demographic factors and (4) whether national institutional characteristics related to the competitiveness of the national labour market, the specificity of the education system, the strength of the continuing vocational training system and cultural factors influence acceptance. The results show that the acceptance of the investment model of volunteering is relatively widespread in Europe and that variation in the acceptance of the investment model among the general population is driven by both individual (age and class) and between-country differences (related to the strength of training for unemployed people), but variation is more attributable to differences between countries than cross-national demographic groups. IHP, on the other hand, tend to be more homogenous in their acceptance of the investment model than the general population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ehrenamtliche Arbeit - Akzeptanz; gemeinnützige Arbeit - Akzeptanz; Qualifikationsentwicklung; Beschäftigungsfähigkeit; Kompetenzentwicklung; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; öffentliche Meinung - internationaler Vergleich; demografische Faktoren; Bildungssystem; Bildungsinvestitionen; Investitionstheorie; soziale Wahrnehmung; Bildungsertrag; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161012b01},
}
@Article{Werner:2016:GJD,
Journal= {The European Journal of Women's Studies},
Number= {online first},
Author= {Ann Werner and Anna Lundberg},
Title= {Gender jobs : dilemmas of gender studies education and employability in Sweden},
Year= {2016},
Pages= {15},
ISBN= {ISSN 1350-5068},
Abstract= {"In the past decades a large number of students have taken courses and degrees in Gender Studies around Europe and proceeded to find employment. This article is based on a quantitative and qualitative study carried out in 2012 of Gender Studies students in Sweden, their education and employment. The design of the study was inspired by a large European research project investigating Women's Studies in Europe and concerned with the motives for doing Gender Studies among Swedish students, as well as who the students were, how they evaluated their Gender Studies education and what work they proceeded to after they left the university. In this article the results are discussed in terms of dilemmas: between Gender Studies' critique of neoliberalism, employability and the former students' wishes to be employed, and their evaluation of their studies and employment. The Swedish study is also compared with previous research in order to understand general and particular traits in Swedish Gender Studies education and employment. Analysis points to interesting contradictions within Gender Studies in relation to the labor market, student groups and employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Studenten; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Studium; Berufsaussichten; Beschäftigungsfähigkeit; Arbeitsmarktchancen; Studienfachwahl; Frauen; kulturelles Kapital; Hochschulabsolventen; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1171},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r12},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Amarante:2016:DIC,
Journal= {IZA Journal of Labor and Development},
Volume= {5},
Author= {Amarante Verónica and Arim Rodrigo and Yapor Mijail},
Title= {Decomposing inequality changes in Uruguay : the role of formalization in the labor market},
Year= {2016},
Pages= {Art. 13, 20},
ISBN= {ISSN 2193-9020},
Abstract= {"During the first decade of the twentieth century, the Uruguayan labor market showed a significant decline in wage inequality and in the incidence of labor informality, while similar changes also took place in other Latin American countries. These trends were observed in a period of strong economic dynamism. Most extended explanations for this declining inequality in the region have been centered on falling returns to education. The main goal of this paper is to present new evidence on the relation between informality and wage inequality through a RIF-based regression decomposition analysis which, besides confirming the relevant role of education, shows that the process of labor market formalization also played a significant role in the reduction of inequality in Uruguay, mainly through a price effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; Lohnunterschied - Entwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; informeller Sektor; Bildungsertrag; Formalisierung; Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik; institutionelle Faktoren; Einkommenseffekte; Lohnentwicklung; Uruguay; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b07},
}
@Article{Angenent:2016:HEB,
Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick},
Volume= {24},
Number= {1},
Author= {Holger Angenent},
Title= {Habituelle Entwicklungsprozesse bei Bildungsaufsteiger/-innen : Das Feld der Hochschule als Ort der Entwicklung f{\"u}r Erwachsenenbildner/-innen},
Year= {2016},
Pages= {17-25},
ISBN= {ISSN 0943-5484},
Abstract= {"Der folgende Beitrag geht der Frage nach, ob und wenn ja, wie sich grundlegende Denk-, Handlungs-, Wahrnehmungs-, und Bewertungsschemata durch einen Bildungsaufstieg (weiter-)entwickeln. Soziale Ungleichheit im Hochschulsystem wird über die Verbindung zwischen Studienaufnahme und sozialer Herkunft betrachtet. Mit Hilfe der Arbeiten von Pierre Bourdieu wird zudem eine theoretische Perspektive einbezogen. Die Konzepte Habitus und Feld helfen dabei zu erklären, wieso soziale Reproduktion weiterhin stattfindet und weshalb die Idee einer meritokratischen Gesellschaftsstruktur noch immer eine Illusion ist. Der Beitrag fußt auf einer Studie, die mit Hilfe biographisch-narrativer Interviews - geführt mit Erwachsenenbildner/-innen - die Entwicklung beruflicher Orientierungen vor dem Hintergrund der sozialen Herkunft, der Studienfachwahlmotivation, der Passung in die Studiengangsfachkultur und ersten Arbeitsplatzwahlen nach dem Studienabschluss untersucht hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The following paper is guided by the question whether, and if so, how fundamental schemes of thinking, behaving, perceiving and evaluating change through an educational upward mobility. Social inequality at universities is brought into focus by summarising the development of the connection between admission to higher education and social origins. The work of Pierre Bourdieu is followed as the theoretical perspective. The concepts of habitus and fields help to understand how social reproduction still takes place and why the idea of a meritocratic social structure is yet an illusion. The paper is based on a study which explores, with the help of biographic-narrative interviews - conducted with adult educators - the progress of professional orientations among social origins, field-of-study- motivation, fitting-relations in the field of study and first workplace choices after the successful graduation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsmobilität; Habitus; soziale Herkunft; Studienfachwahl; Arbeitsplatzwahl; Hochschulabsolventen; Weiterbildner; sozialer Aufstieg; soziale Ungleichheit; Studium; Intergenerationsmobilität; Pädagogik; soziale Normen; soziale Werte; Persönlichkeitsentwicklung; Wertwandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 926},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161110b04},
}
@Article{Bahl:2016:AUS,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {69},
Number= {7},
Author= {Friederike Bahl},
Title= {Arbeit und Subjekt : Herausforderungen f{\"u}r eine Forschungstradition},
Year= {2016},
Pages= {552-554},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2016_07_bahl.pdf},
Abstract= {"Der Debattenbeitrag bilanziert die Erträge der Arbeitnehmerbewusstseinsforschung angesichts aktueller empirischer Befunde. Über Jahrzehnte fester Bestandteil der Arbeits- und Industriesoziologie steht ihre Revitalisierung heute vor zwei Herausforderungen: Sie muss sowohl belegen, was eine akteurs- und subjektorientierte Soziologie zum Verständnis sozialen Wandels beitragen kann, als auch die Frage klären, welche Relevanz eine Analyse der Arbeit angesichts von Pluralisierung und Individualisierung heute noch für die gesellschaftliche Identitätsbildung hat. Beide Fragen muss sich eine Revision der Arbeitnehmerbewusstseinsforschung gefallen lassen, aber auf beide hat sie auch gute Antworten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article reflects on the results of the research into workers' consciousness in light of current empirical findings. For decades, the research into the experience of the workforce had been an integral part of the sociology of work. Its revitalization is facing two challenges: for one, it must show how the work experience and subject-oriented sociology contribute towards understanding social change. The other challenge lies in answering the question of how an analysis of work in regard to pluralisation and individualisation can contribute to social identity. Both questions implicate a revision of the research into workers' consciousness - yet, we can expect good answers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeiterbewusstsein; Forschungsstand; abhängig Beschäftigte; Arbeitsorientierung; sozialer Wandel; Subjektorientierung; Arbeitssoziologie; Arbeitsgesellschaft; Dienstleistungsarbeit; Individualisierung; Gerechtigkeit; Zukunft der Arbeit; soziale Ungleichheit; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024b11},
}
@Article{Barth:2016:EMJ,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {9/10},
Author= {Claudia Barth and Stefan Gerber},
Title= {Erfahrungen mit Jugendberufsagenturen im Saarland : Die Jugendberufsagenturen im Landkreis Neunkirchen und im Regionalverband Saarbr{\"u}cken. Erfolge, Gelingensbedingungen und Herausforderungen},
Year= {2016},
Pages= {230-237},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Seit Inkrafttreten des SGB II im Jahr 2005 sind neben den Arbeitsagenturen und den Trägern der Jugendhilfe auch die Jobcenter für die berufliche Eingliederung sozial benachteiligter oder individuell beeinträchtigter junger Menschen zuständig. Mangelnde Abstimmung zwischen den Rechtskreisen führte in der Folge häufig zu Brüchen im Integrationsverlauf. Um die Kooperation zwischen SGB II, III und VIII zu fördern, wurde im Koalitionsvertrag der Bundesregierung vom Dezember 2013 die flächendeckende Einführung von Jugendberufsagenturen verankert. Im Saarland eröffnete die erste Jugendberufsagentur im Sommer 2013 im Landkreis Neunkirchen. Im Februar 2014 gründete der Regionalverband Saarbrücken als zweiter saarländischer Landkreis gemeinsam mit Agentur für Arbeit Saarland und Jobcenter Saarbrücken die Jugendberufsagentur Saarbrücken. Aus Sicht der Jugendhilfe schildern Stefan Gerber vom Kreisjugendamt Neunkirchen und Claudia Barth vom Jugendamt des Regionalverbandes Saarbrücken ihre bisherigen Erfahrungen und leiten entsprechende Gelingensbedingungen für Jugendberufsagenturen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Since the introduction of SGB II in 2005, additionally to the employment agencies (Agenturen für Arbeit) and youth welfare (Jugendhilfe), the job centers are responsible for the professional integration of socially disadvantaged or individually impaired young people. Due to a lack of coordination between jurisdictions, the integration of the youth is frequent interrupted. To promote cooperation between SGB II, III and VIII the widespread implementation of youth employment agencies (Jugendberufsagenturen) was promoted in the coalition agreement of the federal government in December 2013. In the federal state of Saarland, the first youth employment agency was opened in summer 2013 in the district (Landkreis) of Neunkirchen. In February 2014, the Regional Association (Regionalverband) of Saarbrücken founded a youth employment agency together with Employment Agency Saarland and Jobcenter Saarbrücken as the second district of Saarland. Stefan Gerber from the District Youth Welfare Office (Kreisjugendamt) Neunkirchen and Claudia Barth from the Youth Welfare Office (Jugendamt) of the Regional Association Saarbrücken present previous experiences and derive appropriate key success factors for youth employment agencies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendberufshilfe - Erfolgskontrolle; benachteiligte Jugendliche; Berufsorientierung; berufliche Integration; Benachteiligtenförderung; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Jugendhilfe; allgemeinbildendes Schulwesen; Sozialgesetzbuch VIII; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; Neunkirchen/Illingen; Saarbrücken; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v08},
}
@Article{Bernhard:2016:QFA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform},
Volume= {62},
Number= {3},
Author= {Sarah Bernhard},
Title= {Der Quasi-Markt f{\"u}r Arbeitsvermittlung in Deutschland : welche Rolle spielen Vertrags- und Tr{\"a}germerkmale bei ausgeschriebenen Vermittlungsdienstleistungen?},
Year= {2016},
Pages= {271-300},
ISBN= {ISSN 0514-2776},
Abstract= {},
Abstract= {"In Germany, the public employment service partially contracts out job placement services to private providers. Do the private provider's characteristics or the contract design or remuneration influence the job searcher's probability to be placed into a new job? To answer these questions we analyze unique administrative data of the Federal Employment Agency with cox proportional hazard regressions. Job searchers have a higher propensity to be placed into a new job by a private provider when the provider is a non-profit organization or when the private provider had above-average placement rates in the past. Result-oriented remuneration of providers, such as 'no-cure, no pay' and 'no-cure, less pay' models and contract elements that allow enhancing quality, positively influence the propensity to obtain a job." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: private Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Non-Profit-Organisation; Arbeitsuchende; outsourcing; Arbeitsvermittlung; Auftragsvergabe; Vermittlungsgutschein; Gewinn; Informationsfluss; Arbeitsagenturen; Jobcenter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1604},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160321305},
}
@Article{Eberhard:2016:IVD,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {9/10},
Author= {Verena Eberhard},
Title= {Der {\"U}bergang im {\"U}berblick. Von den Herausforderungen eines marktgesteuerten Ausbildungszugangs},
Year= {2016},
Pages= {211-217},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der Beitrag gibt einen Überblick über die bisherige Forschung zum Übergang in das duale System der Berufsausbildung. Unter Bezugnahme auf das ressourcentheoretische Modell des Übergangs von Eberhard stehen hierbei die institutionellen Rahmenbedingungen des Ausbildungszugangs im Fokus. Sie definieren, welche Ressourcen aufseiten der Jugendlichen oder ihrer sozialen Netzwerke den Zugang in eine Ausbildungsstelle eröffnen können. Anhand bisheriger Forschungsarbeiten wird gezeigt, welche Faktoren zu Benachteiligungen beim Ausbildungszugang führen können, aber auch, wo Ansatzpunkte zur Verbesserung der Zugangschancen von Jugendlichen liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article gives an overview over previous research on transition from school to the dual system of vocational education and training (VET). Under reference to the theoretical resources model of transition from school to VET by Eberhard the institutional conditions of access to VET are highlighted. They strongly determine what kind of young people's resources or their social network's resources are relevant to gain access to VET. Previous research results are discussed and it is shown which factors can lead to disadvantages in the transition process, but also how transition to VET can be improved for young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Zugangsvoraussetzung; Jugendliche; Bildungschancen - Determinanten; erste Schwelle; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; institutionelle Faktoren; Sozialkapital; Humankapital; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v05},
}
@Article{Freier:2016:MKA,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {9},
Number= {2},
Author= {Carolin Freier and Peter Kupka and Monika Senghaas},
Title= {"Was manchmal Kleinigkeiten ausmachen, die schon eine Erleichterung sein k{\"o}nnen." : Mitgestaltende Aktivfachkr{\"a}fte in der Arbeitsverwaltung},
Year= {2016},
Pages= {96-114},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-16-02-7_Freier__Kupka__Senghaas_final.pdf},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-16-02_Gesamtdokument.pdf},
Abstract= {"Fachkräfte in mehreren Arbeitsagenturen beschreiben neue selbstständige Arbeitsformen in der Vermittlung und Beratung. Diese zeichnen sich durch zwei Grundaspekte aus: Erstens können die Fachkräfte bei der Veränderung von agenturweiten Arbeitsprozessen und Materialien mitwirken. Zweitens entstehen selbstständigere Aufgabenfelder für die Fachkräfte, die teilweise mehr fachliche, organisatorische und soziale Kompetenzen erfordern. Der Beitrag untersucht Deutungen zur Selbstständigkeit sowie zur mitgestaltenden Vermittlungsfachkraft. Empirische Grundlage bilden problemzentrierte Interviews und Gruppendiskussionen mit Fachkräften sowie Teamleitungen, die im Zuge der wissenschaftlichen Begleitung eines Modellprojekts der Bundesagentur für Arbeit durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) durchgeführt wurden. Rekonstruiert werden einerseits Ansprüche an eine höhere Selbstständigkeit durch die Fachkräfte und andererseits eine Verwertung von Kreativität, Subjektivität und einer aktiveren Vermittlungsinteraktion seitens der Behörde. Entwickelt wird ein Idealtypus der Aktivfachkraft, die kreativ und selbstinitiativ zum Wohle der Organisation sowie der Aktivgesellschaft beitragen soll." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsagenturen; Arbeitsvermittler; berufliche Autonomie; Arbeitsprozess; Arbeitsgestaltung; Arbeitsberater; selbstbestimmte Arbeit; Kreativität; Arbeitsanforderungen; Vermittlungsprozess; Arbeitsorganisation; Prozessinnovation; Vorschlagswesen; Handlungsspielraum; Mitbestimmung; Selbstverantwortung; berufliche Identität; berufliches Selbstverständnis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161028j03},
}
@Article{Giannelli:2016:EJS,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Number= {Online First},
Author= {Gianna C. Giannelli and Ursula Jaenichen and Thomas Rothe},
Title= {The evolution of job stability and wages after the implementation of the Hartz reforms},
Year= {2016},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Abstract= {"Seit den Hartz-Reformen in den Jahren 2003 bis 2005 gibt es Hinweise auf eine gestiegene Ungleichheit im deutschen Arbeitsmarkt. Anhand der Indikatoren Stabilität und Entlohnung untersuchen wir die Qualität von Beschäftigungsverhältnissen, die im Zeitraum von 1998 bis 2010 begonnen haben. Mit administrativen Daten aus den Integrierten Erwerbsbiographien analysieren wir die Verteilungen und modellieren individuelle Determinanten von Beschäftigungsdauern und Löhnen. Die Ergebnisse weisen auf ein hohes Maß an Stabilität in den Beschäftigungsdauern, einen Rückgang des Lohnniveaus und einen Anstieg der Lohnungleichheit während und nach der Periode der Hartz-Reformen hin." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"We address the concerns about rising inequality in the German labour market after the implementation of the Hartz reforms between 2003 and 2005. We focus on the quality of new jobs started between 1998 and 2010 in West Germany in terms of job stability and level of earnings. Using social security data drawn from the Integrated Employment Biographies, we analyse the distributions of job durations and wages and model their determinants at the worker level. Our results show a high degree of job stability during and after the reform years, decreasing wage levels and increasing wage dispersion." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsplatzsicherheit; Beschäftigungsdauer; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Integrierte Erwerbsbiografien; Beschäftigungseffekte; Lohnunterschied; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: C34; C41; J31; J62; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025303},
}
@Article{Hoffmann:2016:GGA,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {69},
Number= {7},
Author= {Reiner Hoffmann and Thomas Fischer},
Title= {Gewerkschaftliche Gestaltungsanforderungen an die Arbeit der Zukunft : {\"U}berlegungen zur Praxisrelevanz der Arbeitsbewusstseinsforschung},
Year= {2016},
Pages= {547-551},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2016_07_hofmann.pdf},
Abstract= {"Wie sehen die aktuellen Befunde der Arbeitsbewusstseinsforschung zu den Maßstäben aus, an denen die Beschäftigten heute den Wert und die Anerkennung ihrer Arbeit messen? Was macht aus ihrer Sicht 'Gute Arbeit' aus und welche Leitlinien und Anforderungen für die Gestaltung der (digitalen) Arbeit der Zukunft können die Gewerkschaften daraus ableiten? Mit diesen Fragen befasst sich der vorliegende Beitrag. Besondere Praxisrelevanz für die gewerkschaftliche Arbeit wird dabei der wissenschaftlichen Erforschung von Gerechtigkeitsansprüchen beigemessen, anhand derer Beschäftigte in der betrieblichen Wirklichkeit die Legitimität von Arbeits- und Beschäftigungsordnungen beurteilen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"What are the current findings of research into work awareness on the standards used by employees to evaluate the value and recognition of their work? What constitutes 'good work' from their point of view and what guidelines and challenges for the design of (digital) work in the future can be deduced by trade unions from this? The article addresses these questions. The scientific research into expectations of fairness is of particular relevance for trade unions as employees evaluate the reality and legitimacy of work regulations against these criteria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsorientierung; abhängig Beschäftigte; Zukunft der Arbeit; Gewerkschaftspolitik; technischer Wandel - Auswirkungen; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; Arbeitsgestaltung; sozialer Abstieg; prekäre Beschäftigung; Entgrenzung; Gerechtigkeit; Berufsethos; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024b10},
}
@Article{Mueller:2016:BVA,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {9/10},
Author= {Becky M{\"u}ller and Mareike Scobel},
Title= {Beratung von arbeitslosen Jugendlichen : {\"U}berlegungen zur professionellen Umsetzung im Jobcenter im l{\"a}ndlichen Raum},
Year= {2016},
Pages= {217-225},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Die Umsetzung einer professionellen Beratung stellt die Fachkräfte des kommunalen Jobcenters vor diverse Herausforderungen. Der Fokus dieses Artikels bezieht sich auf die Phasenverläufe von Beratung im Fallmanagement anhand einer abstrakten Fallkonstellation. Die Untersuchung geht der Frage nach, welche Möglichkeiten sich aus der professionellen Beratung von jugendlichen Arbeitslosen im ländlichen Raum ergeben. Sie basiert zum einen auf Literaturrecherchen, zum anderen orientiert sich die Darstellung am Fallmanagement des Landkreis Oder- Spree und impliziert eigene Erfahrungen in der Rolle des persönlichen Ansprechpartners." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The implementation of a professional consultation represents sundry challenges for the skilled personnel of the municipal employment agencies. The focus of this article focuses on the phases of consultation within the case management based on an abstract case configuration. This study analyses the question of how the professional consultation can result in likely opportunities for unemployed adolescents in the rural areas. On the one hand, it is based on literature research, on the other hand, it orientates on the depiction of the case management of the Oder-Spree county and implies personal experiences in the roll of the personal contact person." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Jugendliche; Arbeitsberatung; Jobcenter; ländlicher Raum; Case Management; Beratungsgespräch; Arbeitslosengeld II-Empfänger; persönlicher Ansprechpartner; Profiling; Eingliederungsvereinbarung; Sanktion; Bundesrepublik Deutschland; Oder-Spree; Brandenburg; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v06},
}
@Article{Panitzsch-Wiebe:2016:JBP,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {9/10},
Author= {Mario Panitzsch-Wiebe},
Title= {Jugendberufsagentur - Best Practice?!},
Year= {2016},
Pages= {226-230},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"In dem nachfolgenden Text geht es um die zentrale Frage inwieweit das Konstrukt der bundesweit eingeführten Jugendberufsagenturen1 geeignet ist, insbesondere Jugendliche und Jungerwachsene in benachteiligten Lebenslagen auf dem Weg der Berufsorientierung und Integration in Ausbildung und Arbeit eine nachhaltig wirksame Unterstützung anzubieten. Nach einer umfänglichen kritischen Betrachtung der Jugendberufsagentur mit ihren unterschiedlichen Bezügen und Einbindungen wird dieses proklamierte Ziel in Frage gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The central question of the following text regards, whether youth employment agencies are suitable to sustainably support the integration of adolescents from disadvantageous life situations into employment. After crucially regarding youth employment agencies with different organisational structures, this proclaimed objective is being questioned." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendberufshilfe - Erfolgskontrolle; benachteiligte Jugendliche; Berufsorientierung; berufliche Integration; Benachteiligtenförderung; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Jugendhilfe; allgemeinbildendes Schulwesen; Sozialgesetzbuch VIII; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v07},
}
@Article{Sommer:2016:IEG,
Journal= {Perspektiven der Wirtschaftspolitik},
Volume= {17},
Number= {3},
Author= {Eric Sommer and Nico Pestel and Reinhold Schnabel and Sebastian Siegloch and Alexander Spermann},
Title= {Ist eine Gl{\"a}ttung des Mittelstandsbauchs finanzierbar? : Eine Mikrosimulationsstudie},
Year= {2016},
Pages= {264-275},
ISBN= {ISSN 1465-6493; ISSN 1468-2516},
Abstract= {"Eine steuerliche Entlastung der Mittelschicht durch eine Abflachung des Einkommensteuertarifs wird immer wieder von der Politik gefordert. Wir führen eine Mikrosimulation einer solchen Reform durch und analysieren die Effekte auf Fiskus, Beschäftigung und Ungleichheit. Die zu erwartenden massiven Steuerausfälle machen flankierende Maßnahmen erforderlich. Unsere Ergebnisse legen nahe, dass es kaum politisch und rechtlich umsetzbare Reformen gibt, die den Aufkommensverlust wettmachen könnten und gleichzeitig die ursprüngliche Zielsetzung der Reform nicht gefährden würden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Steuerpolitik; Steuerreform - Auswirkungen; Steuerentlastung; Mittelschicht; Einkommensteuer; öffentlicher Haushalt; Beschäftigungseffekte; soziale Ungleichheit; Steueraufkommen; Verteilungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: H24; C63},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1261},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161013b06},
}
@Article{Stapf-Finé:2016:VMZ,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {9/10},
Author= {Heinz Stapf-Finé and Andrea Metzner},
Title= {Vom Masterplan zur Jugendberufsagentur},
Year= {2016},
Pages= {237-244},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Das Forschungsprojekt EvaMarzahn hat ein Programm gegen Jugendarbeitslosigkeit für Jugendliche im Berliner Bezirk Marzahn-Hellersdorf (Masterplan Arbeit und Ausbildung für Alle Jugendlichen in Marzahn-Hellersdorf) evaluiert. Es wurden Experten_innen und Schüler_innen befragt und Statistiken ausgewertet. Faktoren für den Erfolg waren: (unter anderem) die Koordination unter den Expert_innen funktionierte sehr gut, Netzwerke wurden ausgebaut und die ökonomische Ausgangslage war günstig. Die Schüler_innen waren bezüglich ihrer beruflichen Zukunft besser orientiert. Verschiedene Projekte unterstützen sie, zum Beispiel beim Finden passender Praktika. Zudem wurde ihnen ein spezielles Coaching angeboten. Für die Zukunft sollten solche Projekte ihren Bekanntheitsgrad bei der Zielgruppe ausbauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The research project EvaMarzahn evaluated a program against youth unemployment in the district Marzahn-Hellersdorf of Berlin (Masterplan Arbeit und Ausbildung für Alle Jugendlichen in Marzahn-Hellersdorf). Experts and students were surveyed and statistics were analysed. Factors for the success of the program were identified: (among others) the coordination between experts worked well, networking was further developed and the economic situation was favourable. Students were better orientated regarding their vocational future. Different projects supported them for instance in finding a suitable internship. Furthermore, a specific coaching was provided. An objective for the future is to spread the success of the projects among the target group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendberufshilfe - Erfolgskontrolle; benachteiligte Jugendliche; Berufsorientierung; berufliche Integration; Benachteiligtenförderung; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Jugendhilfe; allgemeinbildendes Schulwesen; Sozialgesetzbuch VIII; regionales Netzwerk; Praktikum; Arbeitsvermittlung; Coaching; Berufswahlhilfe; Berufsberatung; Jugendarbeitslosigkeit; Ostberlin; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v09},
}
@Article{VanLancker:2016:EPI,
Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
Volume= {57},
Number= {5},
Author= {Wim Van Lancker and Joris Ghysels},
Title= {Explaining patterns of inequality in childcare service use across 31 developed economies : A welfare state perspective},
Year= {2016},
Pages= {310-337},
ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152},
Abstract= {"Childcare services are increasingly regarded a major policy lever to combat social inequalities in early life. Yet, it was shown that inequality in the use of childcare services is the norm rather than the exception in European and Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) countries. As a result, social inequalities between disadvantaged and advantaged children are likely to be reinforced instead of being narrowed. The aim of this article is to conduct a macro-level analysis exploring which welfare state characteristics are associated with inequality in childcare use. We find that government involvement in the availability, affordability and quality of service provision is related to lower levels of inequality in childcare use. The results also suggest an impact of labour market opportunities and parental leave schemes. The findings contribute to a proper understanding of the institutional mechanisms underlying inequality in childcare service use." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kinderbetreuung - Inanspruchnahme; Kinderbetreuung - internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Familienpolitik; öffentliche Ausgaben; öffentliche Einrichtung; Kindertagesstätte; Kindergarten; Sozialinvestitionen; Benachteiligte; Europäisches Haushaltspanel; Mütter; qualifikationsspezifische Faktoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; Island; USA; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 540},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026v01},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Ausschuss:2016:MZA,
Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache},
Number= {Dr 18(11)762 v 14 Oktober 2016},
Institution={Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales},
Title= {Materialien zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen in Berlin am 17. Oktober 2016 zum a) Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD: Entwurf eines Gesetzes zur Flexibilisierung des {\"U}bergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur St{\"a}rkung von Pr{\"a}vention und Rehabilitation im Erwerbsleben (Flexi-Rentengesetz) (BT-Drucksache 18/9787) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE: Statt Rente erst ab 67 - Altersgerechte {\"U}berg{\"a}nge in die Rente f{\"u}r alle Versicherten erleichtern (BT-Drucksache 18/3312) c) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN: Flexible und sichere Renten{\"u}berg{\"a}nge erm{\"o}glichen (BT-Drucksache 18/5212) d) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN: Kommunales Ehrenamt st{\"a}rken - Anrechnung von Aufwandsentsch{\"a}digungen auf die Rente neu ordnen (BT-Drucksache 18/5213) : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen},
Year= {2016},
Pages= {87},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161026r06.pdf},
Abstract= {Stellungnahmen zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 17.10.2016 geplanten Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation im Erwerbsleben (Flexi-Rentengesetz). (IAB-Doku)
Liste der Sachverständigen:
Deutscher Gewerkschaftsbund; Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände; Deutsche Rentenversicherung Bund; Bundesagentur für Arbeit; Zentralverband des Deutschen Handwerks; Deutscher Caritasverband e. V.; Deutsche Gesellschaft für Medizinische Rehabilitation e.V. (DEGEMED)
Einzelsachverständige: Dr. Johannes Geyer - DIW; Prof. Dr. Bomsdorf; Alwin Baumann; Jutta Schmitz, Duisburg; Heinz Landwehr.},
Annote= {Schlagwörter: Reformpolitik; Rentenversicherung; Berufsausstieg - Flexibilität; Prävention; Rehabilitation; Erwerbstätige; ehrenamtliche Arbeit; Einkommensanrechnung; Rentner; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 174},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r06},
}
@Article{Boll:2016:ZHG,
Journal= {Bl{\"a}tter f{\"u}r deutsche und internationale Politik},
Volume= {61},
Number= {11},
Author= {Friederike Boll},
Title= {Zwangsarbeit hinter Gittern},
Year= {2016},
Pages= {25-28},
ISBN= {ISSN 0006-4416},
Abstract= {"Rund zwei Drittel der insgesamt 60 000 Menschen im deutschen Strafvollzug arbeiten - allerdings werden ihnen in der Regel soziale Sicherung, kollektive Arbeitsrechte und ein fairer Lohn verwehrt. Dabei sind auch hinter Gittern die gängigen Merkmale der Lohnarbeit gegeben. Denn die Arbeiterinnen und Arbeiter sind an die Weisungen der Betriebsleitung gebuden und in den arbeitsteiligen Betriebsablauf integriert. Einen wesentlichen Unterschied zu 'draußen' aber gibt es: den Arbeitsort." (Autorenreferat, © Blätter Verlagsgesellschaft mbH)},
Annote= {Schlagwörter: Strafgefangene; Zwangsarbeit; Strafvollzug; Justizvollzugsanstalt; Tätigkeitsfelder; Arbeitsrecht; Arbeitspflicht; soziale Sicherheit; Lohnhöhe; Ausbeutung; Sozialversicherung; soziale Mindeststandards; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 559},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161102v03},
}
@Article{Brenke:2016:ASB,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {83},
Number= {45},
Author= {Karl Brenke},
Title= {Die allermeisten Selbst{\"a}ndigen betreiben Altersvorsorge oder haben Verm{\"o}gen},
Year= {2016},
Pages= {1071-1076},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.546807.de/16-45-3.pdf},
Abstract= {"Bei weitem nicht alle Selbständigen (43 Prozent) waren im Jahr 2013 bei einer gesetzlichen Rentenkasse versichert. Das bedeutet aber nicht, dass die meisten Selbständigen unzureichend finanziell auf den Ruhestand vorbereitet sind. Denn von den nicht gesetzlich Versicherten verfügt mehr als die Hälfte über eine Kapitallebensversicherung oder eine private Rentenversicherung in ihrem Haushalt. Vor allem aber ist oft ein Vermögen vorhanden: Von denjenigen Personen, die nicht an einer gesetzlichen Rentenversicherung teilnehmen, verfügen knapp zwei Drittel über ein Immobilien-, Geld oder Anlagevermögen von mindestens 100 000 Euro, und etwa 40 Prozent sogar über ein Vermögen von mindestens 250 000 Euro. Unter den Selbständigen mit Angestellten ist der Anteil der Vermögenden höher als unter den Solo-Selbständigen, auch verfügen Solo-Selbständige seltener über eine private Vorsorgeversicherung. Gleichwohl gibt es Selbständige, bei denen die Altersvorsorge offenbar nicht hinreichend ist. Nach den Daten der amtlichen Einkommens- und Verbrauchsstichprobe haben zwölf Prozent aller Selbständigen, die nicht in eine gesetzliche Rentenkasse einzahlen, auch keine private Vorsorgeversicherung oder ein Haushaltsvermögen von mindestens 100 000 Euro. Das sind eine halbe Million. Legt man die Messlatte für das Vermögen auf 250 000 Euro, sind es 16 Prozent oder 670 000, bei den Solo-Selbständigen 19 Prozent (450 000)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"According to data from 2013, only 43 percent of self-employed persons have statutory pensions. This does not mean, however, that most self-employed workers are inadequately prepared for retirement: of those without statutory insurance, more than half live in households with life insurance or private pension insurance plans. In most cases, however, they have ample personal assets: of the 57 percent without statutory pension insurance, nearly two-thirds are in possession of real estate, monetary assets, or capital assets amounting to at least 100,000 euros, and roughly 40 percent have assets valued at over 250,000 euros. Self-employed with employees of their own tend to have higher assets than do the solo self-employed. Solo self-employed individuals are also less likely to have private pension insurance. At the same time, some self-employed individuals are in fact inadequately prepared for retirement. Twelve percent of all self-employed individuals without statutory pensions also have neither private pension insurance nor personal assets of over 100,000 euros. Sixteen percent have assets valued at less than 250,000 euros; among the solo self-employed, this figure amounts to 19 percent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; Alterssicherung; Rentenversicherung; private Alterssicherung; Lebensversicherung; Vermögen; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Rentenpolitik; Versicherungspflicht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I38; J26; K36},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161110b01},
}
@Article{Bundesministerium:2016:SSD,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/8117 v 14 04 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales},
Title= {Strategische Sozialberichterstattung 2016 - Deutschland : Unterrichtung durch die Bundesregierung},
Year= {2016},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r07.pdf},
Abstract= {"Entwicklungen und Maßnahmen betr. gemeinsamer Ziele der EU in den Bereichen Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung, soziale Inklusion, Rente sowie Gesundheit und Langzeitpflege." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialbericht; europäische Sozialpolitik; Politikumsetzung; Armutsbekämpfung; soziale Integration; Inklusion; Behinderte; Kinder; Jugendliche; Kindertagesstätte; Obdachlosigkeit; Gleichstellungspolitik; Reformpolitik; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Pflegeversicherung; Methode der offenen Koordinierung; Mindestlohn; Lohnpolitik; Rentenreform; Ausbildungsförderung; Kinderbetreuung; Kinderförderungsgesetz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r07},
}
@Article{Bundesministerium:2016:EDN,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/9481 v 26 08/ 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Die Entwicklung des Normalarbeitsverh{\"a}ltnisses bei Besch{\"a}ftigten mit Migrationshintergrund : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/9170)},
Year= {2016},
Pages= {230},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161026r07.pdf},
Abstract= {"Entwicklung von Zahl und Anteil Beschäftigter in versch. Arbeitsverhältnissen mit besonderem Blick auf die Staatsangehörigkeit seit 1996: Normalarbeitsverhältnisse, atypische Arbeitsverhältnisse, Leiharbeit, befristete und geringfügige Beschäftigung, Teilzeitarbeit, sozialversicherungspflichtige Vollzeitarbeit, Niedriglohnanteil (insgesamt 13 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)},
Annote= {Schlagwörter: Normalarbeitsverhältnis; Beschäftigungsentwicklung; Migrationshintergrund; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Niedriglohn; berufliche Selbständigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r07},
}
@Article{Bundesministerium:2016:AID,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/9499 v 31 08 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Arbeitszeiten in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/9257)},
Year= {2016},
Pages= {73},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/094/1809499.pdf},
Abstract= {"Entwicklung seit 1995: bezahlte und unbezahlte Überstunden, Beschäftigte mit flexiblem und starrem Arbeitszeitmodell, überlange Arbeitszeiten, gesamtwirtschaftliches Arbeitszeitvolumen, Gesamtzahl der Kernerwerbstätigen, Wochenendarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Abend- und Nachtarbeit, Schichtarbeit, Auswirkungen atypischer Arbeitszeiten auf die Gesundheit, Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes, Nutzung von Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten (insgesamt 20 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; Überstunden; regionaler Vergleich; Bundesländer; unbezahlte Überstunden; Arbeitszeitmodell; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitkonto; Mehrarbeit; sektorale Verteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Wochenendarbeit; Sonntagsarbeit; Feiertagsarbeit; Schichtarbeit; medizinische Faktoren; Gesundheitszustand; Gesundheitsgefährdung; atypische Beschäftigung; Arbeitszeitgesetz; Arbeitsschutz; Vertrauensarbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r08},
}
@Article{Bundesregierung:2016:BHD,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/10220 v 02 11 2016},
Institution={Bundesregierung; Bundesministerium der Finanzen},
Title= {Bericht {\"u}ber die H{\"o}he des steuerfrei zu stellenden Existenzminimums von Erwachsenen und Kindern f{\"u}r das Jahr 2018 (Elfter Existenzminimumbericht) : Unterrichtung durch die Bundesregierung},
Year= {2016},
Pages= {10},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r06.pdf},
Abstract= {"Rechtliche Ausgangslage, Zusammensetzung des Sozialhilfebedarfs, Umfang und Höhe des Existenzminimums von Erwachsenen und von Kindern, Übersichten für die Jahre 2017 und 2018" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Steuerpolitik; Freibetrag; Existenzminimum; Erwachsene; Kinder; Jugendliche; Sozialgesetzbuch II; Grundsicherung nach SGB II; Grundsicherung nach SGB XII; Steuerrecht; soziale Mindeststandards; Sozialhilfe; Lebensunterhalt; Leistungshöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r06},
}
@Article{Dehmer:2016:BUT,
Journal= {Soziale Sicherheit},
Volume= {65},
Number= {10-11},
Author= {Mara Dehmer and Jennifer Puls and Joachim Rock},
Title= {Das Bildungs- und Teilhabepaket: Eine Misserfolgsgeschichte : B{\"u}rokratische H{\"u}rden und fehlende Mittel reduzieren Bildungschancen},
Year= {2016},
Pages= {400-408},
ISBN= {ISSN 0490-1630},
Abstract= {"Vor fünfeinhalb Jahren - im April 2011 - trat das so genannte Bildungs- und Teilhabepaket in Kraft. Davon sollen bedürftige Kinder aus Familien mit Hartz IV, Wohngeld, Kinderzuschlag, Sozialhilfe und - seit März 2015 - Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) profitieren. Sie können Leistungen für Schulbedarf, Klassenfahrten, Schülerbeförderungskosten, Mittagessen, Nachhilfe oder Teilhabe am sozialen und kulturellen Leben aus dem Paket bekommen. Doch wie stark werden diese Leistungen für Bildung und Teilhabe (BuT) von den Betroffenen eigentlich in Anspruch genommen? Reichen sie zur Deckung des Bedarfs? Und wie sieht es mit der Finanzierung aus? Diesen und anderen Fragen geht der folgende Beitrag nach. Dabei zeigt sich: Das Bildungs- und Teilhabepaket ist und bleibt das ungeliebte Stiefkind der Sozialpolitik." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bildungspaket - Erfolgskontrolle; Bildungspaket - Inanspruchnahme; Politikumsetzung; IAB-Haushaltspanel; Bildungsförderung; Freizeitbeschäftigung; Ernährung; soziale Partizipation; Kinder; Jugendliche; sozioökonomische Faktoren; Tourismus; Schule; öffentliche Ausgaben; Flüchtlinge; Schule; Sozialarbeit; Lehrmittel; regionaler Vergleich; Bundesländer; Sachleistung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107b01},
}
@Article{Keck:2016:ZDB,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {71},
Number= {3},
Author= {Wolfgang Keck},
Title= {Zur Dynamik der Besch{\"a}ftigung im Niedrigeinkommensbereich von 2004 bis 2013},
Year= {2016},
Pages= {166-185},
ISBN= {ISSN 0012-0618},
Abstract= {"Deutschland verzeichnet seit Jahren einen Beschäftigungsboom. Dabei sind die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zum Teil geprägt durch den Zuwachs an Beschäftigten im Niedrigeinkommenssektor. Anhand der Daten der aktiv Versicherten der Deutschen Rentenversicherung wird untersucht, wie sich die Zahl und der Anteil der Beschäftigten mit niedrigen Einkommen seit 2004 entwickelten und welche Mobilitätsprozesse stattfanden. Die Zahl der Beschäftigten mit niedrigen Einkommen hat seit 2004 deutlich zugenommen. Die Analysen zeigen, dass dadurch eher Personen ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einen Job aufgenommen haben, als dass bereits Beschäftigte einen Einkommensverlust hinnehmen mussten. Ferner steigen mehr Personen aus dem Niedrigeinkommenssegment in einen höheren Einkommensbereich auf als umgekehrt Personen absteigen. Insgesamt zeigt sich eine deutliche Aufwärtsmobilität in höhere Einkommenspositionen. Ausgenommen sind davon allerdings geringfügig Beschäftigte. Ältere Arbeitnehmer, Frauen, ausländische Staatsangehörige und Beschäftigte ohne Berufsabschluss verbleiben eher längerfristig im Niedrigeinkommensbereich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; berufliche Mobilität; Geringverdiener; beruflicher Aufstieg; geringfügige Beschäftigung; ältere Arbeitnehmer; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; Ungelernte; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b05},
}
@Article{Klaes:2016:SWZ,
Journal= {Berufliche Rehabilitation},
Volume= {30},
Number= {3},
Author= {Winfried Klaes and Helmut Johnson},
Title= {Der schwierige Weg zur (beruflichen) Selbst-Bestimmung f{\"u}r junge Erwachsene mit einem sozial-emotionalen Handicap : Hinweise aus der Neuropsychologie},
Year= {2016},
Pages= {183-198},
ISBN= {ISSN 0931-8895},
Abstract= {"Pädagogische Fachkräfte in Einrichtungen der beruflichen Bildung und Rehabilitation, aber auch der Jugendhilfe berichten zunehmend von jungen Erwachsenen, die von den angebotenen Qualifizierungs- und Ausbildungsangeboten kaum noch profitieren können. Das Hauptproblem der Betroffenen besteht in ihrer großen sozialen und emotionalen Unreife, so dass sich für diese Form der Beeinträchtigung zunehmend der Begriff des 'sozial-emotionalen Handicaps' durchsetzt.
Trotz der Offensichtlichkeit eines nur gering entwickelten 'Selbst' sehen sich die hier gemeinten jungen Menschen mit der aktuellen gesellschaftlichen Aufforderung konfrontiert möglichst bald zu einer 'selbst'- bestimmten und 'selbst'- bewußten Lebensweise zu finden. In der Folge werden für sie jedoch nicht Handlungsspielräume eröffnet, Entwicklung angeregt und Lernbereitschaft geweckt, sondern in Umkehr der ursprünglichen Intention problematische Verhaltensweisen reaktiv hervorgerufen.
Mit Hilfe von Erkenntnissen aus den Neurowissenschaften soll in diesem Beitrag gezeigt werden, dass es sich beim sozial-emotionalen Handicap um eine multifaktoriell erzeugte und neuropsychologisch begründete Behinderungsform handelt. Diese Behinderung macht eine besondere bindungsorientierte Herangehensweise und Setting-Gestaltung in der schulischen und beruflichen Qualifizierung und Begleitung erforderlich und wird Gegenstand eines Folgebeitrags (Heft 4/2016) sein." (Autorenreferat, © Lambertus-Verlag)},
Abstract= {"Pedagogical staff in institutions of job-related education and rehabilitation, as well as in the youth welfare, refer increasingly about young adults who can hardly profit from their offers. The main problem seemed to be their hugh social and emotional immaturity. In consequence this kind of interference is called social-emotional handicap. Although it's obvious that their self is underdeveloped they are requested by the social demand to develop a self-confident and self-controlled life as soon as possible. Instead of opening scopes of action, stimulating development and initializing willingness to learn, problematic behavior patterns are provoked in contrast to the original intention. The article will show by the basis of neuroscience that the social emotional handicap is deducted by multifactorial incidents as well as by neuropsychological facts. This kind of disability makes a special way of bonding-oriented approach and setting necessary." (Author's abstract, © Lambertus-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: behinderte Jugendliche; Verhaltensgestörte; junge Erwachsene; Ausbildungseignung; Selbstbestimmung; Selbstverantwortung; Berufsausbildung; soziales Verhalten; Sozialisationsbedingungen - Auswirkungen; emotionale Intelligenz; Stress; Stressbewältigung; Heilpädagogik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 936},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025b03},
}
@Article{Osterkamp:2016:FSU,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {69},
Number= {21},
Author= {Rigmar Osterkamp},
Title= {F{\"u}nf Streitfragen um das bedingungslose Grundeinkommen : unaufgeregt betrachtet},
Year= {2016},
Pages= {26-35},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Abstract= {"Rigmar Osterkamp, ehem. ifo Institut, behandelt hier fünf Fragen, die zwischen Befürwortern und Gegnern eines bedingungslosen Grundeinkommens (BGE) besonders strittig sind: Ist ein BGE finanzierbar; wie wirkt es auf die von den Menschen gewünschte Arbeitszeit; kann es als fair betrachtet werden; ist es wegen einer etwa drohenden technologischen Arbeitslosigkeit notwendig; und schließlich, wäre ein BGE gesellschaftlich nützlich?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Rigmar Osterkamp, former Ifo Institute, looks at five issues that are particularly hotly debated between supporters and opponents of unconditional basic income. Is it financially feasible; what is its impact on the working hours that people want, can it be seen as fair; is it necessary to combat the threat of technological unemployment; and finally, would unconditional basic income be of social use?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindesteinkommen - Finanzierung; Diskurs; Mindesteinkommen - Auswirkungen; Arbeitsmotivation; Arbeitszeitwunsch; soziale Gerechtigkeit; gesellschaftliche Wohlfahrt; öffentliche Ausgaben; Kostensenkung; Armut; soziale Ungleichheit; politische Partizipation; ehrenamtliche Arbeit; Unternehmertum; Selbstverwirklichung; Wirtschaftswachstum; Arbeitslose; Kaufkraft; Sozialverwaltung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D600; D630; I310},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161117b02},
}
@Article{Stops:2016:WBD,
Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge},
Volume= {96},
Number= {8},
Author= {Michael Stops and Claudia Wenzig},
Title= {Was bestimmt den Zugang zu Sozialleistungen? : Stellschrauben f{\"u}r eine gr{\"o}{\"ss}ere Reichweite sozialer Dienstleistungen},
Year= {2016},
Pages= {358-365},
ISBN= {ISSN 0012-1185},
Abstract= {"In dem Beitrag diskutieren wir Gründe für die Nicht-Inanspruchnahme und die möglichen Stellschrauben, die die Inanspruchnahme von Sozialleistungen fördern können. Dabei ist es kaum möglich, ein kohärentes Bild für den Zugang zu Sozialleistungen aus den verschiedenen Perspektiven der Akteure (insb. die Mitarbeiter der Leistungsstellen, potentiell Anspruchsberechtigte sowie Antragssteller oder Leistungsempfänger) zu zeichnen, da es so umfängliche Informationen nicht gibt. Daher tragen wir Befunde aus verschiedenen Studien zu unterschiedlichen Leistungen und Akteuren zusammen und leiten allgemeine und praxisrelevante Thesen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Sozialleistungen - Inanspruchnahme; Leistungsbezug - Determinanten; Fachkräfte; Case Management; Grundsicherung nach SGB II; Arbeitsvermittler; Eingliederungsvereinbarung; Profiling; Bildungspaket; leistungsberechtigte Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1595},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160624v01},
}
@Article{Stroeing:2016:HID,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {83},
Number= {42},
Author= {Miriam Str{\"o}ing and Markus M. Grabka and Wolfgang Lauterbach},
Title= {Hochverm{\"o}gende in Deutschland unterscheiden sich nicht nur anhand ihres Verm{\"o}gens von anderen Bev{\"o}lkerungsgruppen},
Year= {2016},
Pages= {999-1006},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.545209.de/16-42-1.pdf},
Abstract= {"Im Rahmen einer nicht repräsentativen Sondererhebung wurde die Lebenssituation hochvermögender Haushalte mit mindestens einer Million Euro Geldvermögen erhoben und der Situation durchschnittlicher Haushalte aus repräsentativen Stichproben gegenübergestellt. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass ein hohes Geldvermögen auch mit einem hohen Nettovermögen als auch einem weit überdurchschnittlichen Haushaltsnettoeinkommen einhergeht. In der Gruppe der befragten Hochvermögenden sind Selbständige und Unternehmer gegenüber dem Bevölkerungsdurchschnitt deutlich überrepräsentiert. Erwartungsgemäß hat bei den befragten Hochvermögenden das Betriebsvermögen eine besondere Bedeutung und macht einen nennenswerten Anteil des Gesamtvermögens aus. Die befragten hochvermögenden Haushalte haben überdurchschnittlich häufig und überdurchschnittlich hohe Erbschaften und Schenkungen erhalten. Während in der Gesamtbevölkerung (Haushaltsvorstände ab 40 Jahren) etwas mehr als ein Drittel bisher eine Erbschaft oder Schenkung empfangen hat, beträgt dieser Anteil gut drei Viertel. Bei zwei Dritteln der befragten Hochvermögenden war die empfangene Erbschaft oder Schenkung (mit) maßgeblich für den Vermögensaufbau. Die befragten Hochvermögenden sind beruflich stark engagiert und geben eine deutlich höhere Wochenarbeitszeit an als Personen mit mittleren Einkommen. Sie schreiben sich in beruflichen Dingen auch eine recht große Risikobereitschaft zu. Die befragten Hochvermögenden sind mit ihrem Leben insgesamt zufriedener als der Bevölkerungsdurchschnitt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The situation of very wealthy households - owning more than one million euro in financial assets - in Germany has been examined as part of an exceptional non-representative survey and contrasted with the situation of average households coming from SOEP. This examination was part of an effort to learn more about the very rich, about whom little is known. The results suggest that great financial wealth goes along with substantial net wealth as well as above-average revenues. Among the very wealthy surveyed, self-employed and entrepreneurs are more frequent than in the average population. As one would expect, business assets are of great significance for them and represent a significant part of their overall assets. The very wealthy have inherited or received bestowals more often than average and these were higher-than-average. Among the total population of household heads above 40, a little more than a third has already received a bestowal or an inheritance. Among the very wealthy surveyed, that proportion was around three quarters. For two thirds of the very wealthy, receiving this inheritance or this bestowal was a key factor in the build-up of wealth. The very wealthy are professionally very committed and work significantly longer hours per week than people with average revenues. They credit themselves with a pronounced readiness to take risks on the professional front. All in all, the very wealthy are happier with their life than the population on average." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Reichtum; Lebenssituation; Vermögen; Nettoeinkommen; Haushaltseinkommen; Selbständige; Unternehmer; Zufriedenheit; Wochenarbeitszeit; Risikobereitschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; I31; I32},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024b01},
}
@Article{Winther:2016:WWH,
Journal= {DIE-Zeitschrift f{\"u}r Erwachsenenbildung},
Volume= {23},
Number= {4},
Author= {Esther Winther and Goran Jordanoski},
Title= {Was wir haben und was wir brauchen : Kompetenzanerkennung bei Fl{\"u}chtlingen},
Year= {2016},
Pages= {34-36},
ISBN= {ISSN 0945-3164},
Abstract= {"Die in den letzten Jahren nach Deutschland geflüchteten Menschen haben sehr unterschiedliche Bildungsbiografien, sie haben oftmals Berufserfahrung, aber keine formale Ausbildung. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, fortdauernde Beratungsangebote für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu bieten, die non-formal und informell erworbene Kompetenzen in den Mittelpunkt rücken. Ein bereits seit zehn Jahren bestehendes Instrument, das hierfür genutzt werden kann, ist der ProfilPASS." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Kompetenzbewertung; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Eignungstest; Anrechnung von Bildungsleistungen; berufliche Integration; Berufserfahrung; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Eignungsfeststellung; Qualifikationsprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1141},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b01},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Abraham:2016:CLT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Katharine G. Abraham and John Haltiwanger and Kristin Sandusky and James R. Spletzer},
Title= {The consequences of long term unemployment : evidence from matched employer-employee data},
Year= {2016},
Pages= {38},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10223},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r08.pdf},
Abstract= {"It is well known that the long-term unemployed fare worse in the labor market than the short-term unemployed, but less clear why this is so. One potential explanation is that the long-term unemployed are 'bad apples' who had poorer prospects from the outset of their spells (heterogeneity). Another is that their bad outcomes are a consequence of the extended unemployment they have experienced (state dependence). We use Current Population Survey (CPS) data on unemployed individuals linked to wage records for the same people to distinguish between these competing explanations. For each person in our sample, we have wage record data that cover the period from 20 quarters before to 11 quarters after the quarter in which the person is observed in the CPS. This gives us rich information about prior and subsequent work histories not available to previous researchers that we use to control for individual heterogeneity that might be affecting subsequent labor market outcomes. Even with these controls in place, we find that unemployment duration has a strongly negative effect on the likelihood of subsequent employment. This finding is inconsistent with the heterogeneity ('bad apple') explanation for why the long-term unemployed fare worse than the short-term unemployed. We also find that longer unemployment durations are associated with lower subsequent earnings, though this is mainly attributable to the long-term unemployed having a lower likelihood of subsequent employment rather than to their having lower earnings once a job is found." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit - Auswirkungen; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Berufsverlauf; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r08},
}
@Book{Absenger:2016:LUW,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
Author= {Nadine Absenger and Andreas Priebe and Helge Baumann and Marc Amlinger and Wolfram Brehmer and Karin Schulze Buschoff and Daniel Seikel and Thorsten Schulten and Alfred Kleinknecht},
Title= {Leiharbeit und Werkvertr{\"a}ge : das aktuelle Reformvorhaben der Bundesregierung},
Year= {2016},
Pages= {37},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI-Report},
Number= {32},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_report_32_2016.pdf},
Abstract= {"Die Zunahme und der Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen haben die aktuelle Bundesregierung veranlasst, in ihrem Koalitionsvertrag von November 2013 Reformen von Leiharbeit und Werkverträgen aufzunehmen. Rechtswidrige Vertragskonstruktionen bei Werkverträgen zulasten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sollen verhindert und Leiharbeit auf ihre Kernfunktion zurückgeführt werden, heißt es im Koalitionsvertrag von CDU/CSU und SPD. Die Umsetzung dieses Vorhabens gestaltet sich schwierig und wird kontrovers diskutiert. Einen ersten Referentenentwurf zur Umsetzung des Koalitionsvorhabens legte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales am 16.11.2015 vor, zog diesen jedoch nur kurze Zeit später aufgrund massiver Kritik der Sozialpartner zurück. Weitere Referentenentwürfe des Ministeriums folgten am 17.2.2016 und 14.4.2016. Am 1.6.2016 hat die Bundesregierung einen Kabinettsbeschluss zur Reform von Leiharbeit und Werkverträgen vorgelegt, der nun das offizielle Gesetzgebungsverfahren durchläuft. Der Kabinettsbeschluss der Bundesregierung vom 1.6.2016 enthält viele erfreuliche Regelungen. Allerdings geht er in vielen Punkten nicht weit genug. Die seitens der Bundesregierung angedachten Reformen sind nicht geeignet, das im Koalitionsvertrag festgeschriebene Ziel der Rückführung von Leiharbeit auf ihre Kernfunktionen und die Eindämmung missbräuchlicher Vertragskonstruktionen zu erreichen. Das bevorstehende Gesetzgebungsverfahren sollte daher genutzt werden, den Gesetzentwurf der Bundesregierung entsprechend weiter zu entwickeln. Dafür ist im Bereich der Leiharbeit vor allem eine wirksame Begrenzung der Höchstüberlassungsdauer sowie eine schnellstmögliche Anwendung von equal pay und equal treatment von Nöten; im Bereich von Werk- und freien Dienstverträgen sind u.a. Kriterien zur Abgrenzung von missbräuchlichem und ordnungsgemäßem Fremdpersonaleinsatz erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Leiharbeit; Werkvertrag; Reformpolitik; Arbeitsrecht; Arbeitsmarktpolitik; Lohnpolitik; Gleichstellungspolitik; Beschäftigungsdauer; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeitnehmer; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Scheinwerkvertrag; Sanktion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114r05},
}
@Book{Agnese:2016:OES,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pablo Agnese and Jana Hromcová},
Title= {Offshoring, endogenous skill decision, and labor market outcomes},
Year= {2016},
Pages= {26},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10299},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r12.pdf},
Abstract= {"We discuss the effects of low-skill offshoring on the endogenous schooling decision of workers along with the potential changes in the labor market. The analysis is performed in the context of a matching model with different possible equilibria. Our exercise suggests that the endogenous adjustment of low-skill workers can only partially offset the welfare-deteriorating effects of offshoring. As a result, we aim at restoring welfare by increasing the opportunity cost of staying low-skill. In addition to this, we also consider labor flexibility as an effective policy to deal with the adverse welfare effects of offshoring that befall those in the lowest end of the skill ladder." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: outsourcing - Auswirkungen; Ausland; Niedriglohnland; Bildungsinvestitionen; Einfacharbeit; Beschäftigungseffekte; Niedrigqualifizierte; Industrieländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: F66; I25; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r12},
}
@Book{Andersson:2016:RIR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pernilla Andersson Joona and Alma Wennemo Lanninger and Marianne Sundstr{\"o}m},
Title= {Reforming the integration of refugees : the Swedish experience},
Year= {2016},
Pages= {30},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10307},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r17.pdf},
Abstract= {"In this paper we evaluate the Swedish Establishment Reform, carried out in 2010 with the goal of speeding up the establishment of refugees and their family. From December 1, 2010 the reform transferred the responsibility for the integration of newly-arrived refugees from the municipalities to the government funded Public Employment Service through which those eligible should get establishment talks, individual plans and coaches. The Reform was motivated by concern over the low employment level and slow integration of refugees. Our approach is to compare the outcomes of the Treatment group, which took part in establishment activities and arrived between December 1, 2010 and December 31, 2011, to those of the Comparison group, which arrived in the eleven months preceding the Reform and participated in municipal introduction programs, controlling for a rich set of observables, including country of birth and month of residence permit. Outcomes are measured in terms of employment and earnings in 2012, 2013 and 2014 for the Treatment group and in 2011, 2012 and 2013 for the Comparison group. Our data comes from registers held by Statistics Sweden and covers all immigrants. The results suggest positive and significant effects of the Reform. In the second year after program-start the Treatment group had about 5.7 percent higher probability of employment and in the third year about 7.5 percent higher. The effects on earnings were larger, about 20 percent higher earnings for the Treatment group after the second year and about 22 percent higher after the third year." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Reformpolitik - Erfolgskontrolle; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Coaching; Case Management; Arbeitsmarktpolitik; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J61; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r17},
}
@Book{Anger:2016:CSN,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Silke Anger and Daniel D. Schnitzlein},
Title= {Cognitive skills, non-cognitive skills, and family background : evidence from sibling correlations},
Year= {2016},
Pages= {38},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {30/2016},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3016.pdf},
Abstract= {"Diese Studie untersucht Geschwisterkorrelationen bei kognitiven und nicht-kognitiven Fähigkeiten, um die Bedeutung des Familienhintergrunds für die Kompetenzentwicklung von Kindern abzuschätzen. Auf Basis eines großen repräsentativen Datensatzes für Deutschland, welcher Messungen aus Intelligenztests und Maße für nicht-kognitive Fähigkeiten enthält, zeigen die Ergebnisse unseres Restricted Maximum Likelihood Modells, dass es einen starken Zusammenhang zwischen dem Familienhintergrund und dem Erwerb von Fähigkeiten gibt. Die Geschwisterkorrelationen bewegen sich zwischen 0.22 und 0.46; das heißt, dass mindestens ein Fünftel der Varianz in diesen Fähigkeiten aus gemeinsamen Faktoren resultiert. Geschwisterkorrelationen bei kognitiven Kompetenzen sind höher als 0.5; mehr als die Hälfte der Ungleichheit in kognitiver Leistungsfähigkeit kann somit durch den gemeinsamen Familienhintergrund erklärt werden. Ein Vergleich mit Ergebnissen der Literatur, die sich mit der Weitergabe von Fähigkeiten von Eltern an ihre Kinder auseinandersetzt, deutet darauf hin, dass intergenerationale Korrelationen nur einen Teil des Effekts des familiären Hintergrunds auf kognitive und nicht-kognitive Fähigkeiten erfassen. Dieser Befund wird durch eine Dekompositionsanalyse bestätigt und stimmt mit früheren Ergebnissen aus Bildungs- und Einkommensmobilitätsanalysen überein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper estimates sibling correlations in cognitive and non-cognitive skills to evaluate the importance of family background for skill formation. Based on a large representative German dataset including IQ test scores and measures of non-cognitive skills, a restricted maximum likelihood model indicates a strong relationship between family background and skill formation. Sibling correlations in non-cognitive skills range from 0.22 to 0.46; therefore, at least one-fifth of the variance in these skills results from shared sibling-related factors. Sibling correlations in cognitive skills are higher than 0.50; therefore, more than half of the inequality in cognition can be explained by shared family background. Comparing these findings with those in the intergenerational skill transmission literature suggests that intergenerational correlations capture only part of the influence of family on children's cognitive and non-cognitive skills, as confirmed by decomposition analyses and in line with previous findings on educational and income mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft - Auswirkungen; kognitive Fähigkeit; Qualifikationsentwicklung; Qualifikationserwerb; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Bildungschancengleichheit; Intelligenz; Persönlichkeitsmerkmale; Selbstverantwortung; Reziprozität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161010304},
}
@Book{Arnold:2016:RGI,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Felix Arnold and Hansj{\"o}rg Bl{\"o}chliger},
Title= {Regional GDP in OECD countries : how has inequality developed over time?},
Year= {2016},
Pages= {21},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1329},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"This paper surveys the state and evolution of GDP per capita in 281 regions of OECD countries for the time period 1995 - 2013. It puts a special focus on the disparities between the regions. These can be substantial: In 2013, GDP per capita of the least and most developed region varied by a factor of roughly ten. Using standard inequality measures like the coefficient of variation or the Gini coefficient, it is found that inequality has been decreasing between countries, while within-country disparities have often widened. Furthermore, transition matrices reveal that mobility within the distribution over time is higher in countries with larger degrees of fiscal decentralisation. This suggests that decentralisation allows regions to 'take matters into their own hands'. Implications of other factors that correlate with the level of economic development are also discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionale Disparität; regionale Verteilung; Bruttoinlandsprodukt; Regionalentwicklung; Wirtschaftswachstum; Ungleichheit; Wirtschaftsentwicklung; Region; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: D30; E01; H70; I31; O10; O57; R11; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r20},
}
@Book{Bitler:2016:CPG,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Marianne Bitler and Hilary Hoynes and Elira Kuka},
Title= {Child poverty, the Great Recession, and the social safety net in the United States},
Year= {2016},
Pages= {55},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22682},
Abstract= {"In this paper, we comprehensively examine the effects of the Great Recession on child poverty, with particular attention to the role of the social safety net in mitigating the adverse effects of shocks to earnings and income. Using a state panel data model and data for 2000 to 2014, we estimate the relationship between the business cycle and child poverty, and we examine how and to what extent the safety net is providing protection to at-risk children. We find compelling evidence that the safety net provides protection; that is, the cyclicality of after-tax-and-transfer child poverty is significantly attenuated relative to the cyclicality of private income poverty. We also find that the protective effect of the safety net is not similar across demographic groups, and that children from more disadvantaged backgrounds, such as those living with non-Hispanic black or Hispanic, single, or particularly immigrant household heads-or immigrant spouses, experience larger poverty cyclicality than non-Hispanic white, married, or native household heads with native spouses. Our findings hold across a host of choices for how to define poverty. These include measures based on absolute thresholds or more relative thresholds. They also hold for measures of resources that include not only cash and near cash transfers net of taxes but also several measures of medical benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Kinder; Rezession; Wirtschaftskrise; soziale Sicherheit; Armutsbewältigung; Benachteiligte; Hispanier; Farbige; Haushaltseinkommen; Arbeitslose; Eltern; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: I3; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r05},
}
@Book{Buhr:2016:ADW,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Westeuropa, Nordamerika (Hrsg.)},
Author= {Daniel Buhr and Rolf Frankenberger and Marie-Christine Fregin and Markus Tr{\"a}mer},
Title= {Auf dem Weg zu Wohlfahrt 4.0 : Digitalisierung in Deutschland},
Year= {2016},
Pages= {6},
Address= {Berlin},
Series= {Politik f{\"u}r Europa #2017plus},
ISBN= {ISBN 978-3-95861-628-8},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/id/12849.pdf},
Abstract= {"- Das 'Modell Deutschland' konnte die Wirtschafts- und Finanzkrise vergleichsweise gut meistern, ohne dabei auf staatlichen Ausgleich oder staatliche Koordination von Wirtschafts- und Industriepolitik zu verzichten. Dennoch stellen Globalisierung und Digitalisierung den Sozialstaat vor weitere Herausforderungen.
- Trotz einer guten Entwicklung im Bereich der Digitalisierung bestehen sowohl im Breitbandausbau als auch im Ausbau mobiler Netze noch Potenziale. Dennoch gehört Deutschland aufgrund der schnellen positiven Entwicklung der letzten Jahre in den Bereichen Humankapital, Internetnutzung und Digitalisierung der Ökonomie zu den Vorreitern in der EU.
- Mit der Hightech-Strategie und der Digitalen Agenda versucht die Bundesregierung die Chancen der Digitalisierung in Deutschland zu nutzen. Dabei haben neben der technischen Entwicklung vor allem die Förderung der digitalen Fähigkeiten der Bevölkerung und die Entwicklung der Industrie 4.0 zentrale Bedeutung.
- Die Digitalisierung des Gesundheitswesens steht in Deutschland noch relativ am Anfang. Während einzelne Akteure digitale Technologien durchaus einsetzen, ist deren Vernetzung als entscheidendes Kriterium für eine 'Gesundheit 4.0' noch wenig vorangeschritten.
- Die Koordination der Innovationspolitik ist eine der zentralen Herausforderungen für die Zukunft. Wie Digitale Agenda und Digitale Strategie zur Modernisierung des Wohlfahrtsstaats und zur Stärkung von sozialen wie technischen Innovationen beitragen können, bleibt noch offen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Wohlfahrtsstaat; Internet; Infrastrukturpolitik; Technologiepolitik; Gesundheitswesen; Beschäftigungseffekte; Innovationspolitik; Hochtechnologie; Wissensgesellschaft; Informationsgesellschaft; Digitale Arbeitswelt; Qualifikationsanforderungen; informationstechnische Bildung; EDV-Kenntnisse; Industrie; Produktion - Vernetzung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161110r02},
}
@Book{Cahuc:2016:TTJ,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pierre Cahuc and Olivier Charlot and Franck Malherbet and Helène Benghalem and Emeline Limon},
Title= {Taxation of temporary jobs : good intentions with bad outcomes?},
Year= {2016},
Pages= {47},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10352},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r16.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes the consequences of the taxation of temporary jobs recently introduced in several European countries to induce firms to create more open-ended contracts and to increase the duration of jobs. The estimation of a job search and matching model on French data shows that the taxation of temporary jobs does not reach its objectives: it reduces the mean duration of jobs and decreases job creation, employment and welfare of unemployed workers. We find that a reform introducing an open-ended contract without layout costs for separations occurring at short tenure would have opposite effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: befristeter Arbeitsvertrag; kurzfristige Beschäftigung; Kündigungsschutz; Besteuerung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; unbefristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsdauer; zusätzliche Arbeitsplätze; Weiterbeschäftigung; labour turnover; Frankreich; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J63; J64; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r16},
}
@Book{Cockx:2016:WLB,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Bart Cockx and Eva Van Belle},
Title= {Waiting longer before claiming, and activating youth : no point?},
Year= {2016},
Pages= {33},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6104},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161019r02.pdf},
Abstract= {"In Belgium school-leavers are entitled to unemployment benefits after a waiting period and eligible to intensified counselling and training in the Youth Work Plan (YWP) if a job is not found within three months. The length of the waiting period and eligibility to the YWP are sharply determined by two distinct age thresholds. These are exploited to estimate the impact of these policies on the transition rate to employment and on the quality of work. Both policies increase job finding only slightly and insignificantly. The accepted wage is unaffected, but the number of working days falls and, hence, also earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosenunterstützung; Leistungsanspruch; Reformpolitik; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Aktivierung; Anspruchsvoraussetzung; Arbeitslosigkeitsdauer; Belgien; Flandern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J640; J650; J680},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019r02},
}
@Book{Dummert:2016:BVE,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Sandra Dummert and Christian Hohendanner},
Title= {Besch{\"a}ftigungseffekte von Ein-Euro-Jobs in den Einsatzbetrieben},
Year= {2016},
Pages= {24},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {38/2016},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3816.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie untersucht den Einfluss der Ein-Euro-Jobs auf die Entwicklung und Struktur der Beschäftigung in öffentlichen, gemeinnützigen und privaten Betrieben. Datengrundlage ist das IAB-Betriebspanel 2005 bis 2013, das mit regionalen Indikatoren auf Kreisebene (Arbeitslosenquote, Anteil der Ein-Euro-Jobs an der Bevölkerung, kommunale Schulden pro Einwohner, Bevölkerungsdichte, kommunale Personalservicedichte) verknüpft wird. Als Methode werden lineare und nicht-lineare statische sowie dynamische Panelanalysen verwendet. Bezogen auf die Gesamtbeschäftigung zeigt sich kein Beschäftigungseffekt des Einsatzes von Ein-Euro-Jobs. Die getrennte Betrachtung unterschiedlicher Qualifikationsgruppen deckt jedoch gegenläufige Effekte auf: einen positiven Effekt bei den Hochqualifizierten und einen negativen Effekt bei den Geringqualifizierten. Wir interpretieren die Ergebnisse vor dem Hintergrund des kontinuierlichen Rückgangs der Ein-Euro-Jobs folgendermaßen: Der Bedarf an qualifiziertem Personal für Verwaltung, Anleitung und Betreuung im Rahmen der Durchführung der Maßnahme dürfte zurückgegangen sein, während zugleich Beschäftigungsverhältnisse im Bereich regulärer Einfachtätigkeiten geschaffen wurden. Beide Effekte sind in ihrer quantitativen Bedeutung als klein einzuschätzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study examines the impact of One-Euro-Jobs on the employment development and staff structure in public, non-profit and private establishments. The data source is the IAB Establishment Panel 2005 to 2013, which is linked to regional indicators at district level (unemployment rate, share of One-Euro-Jobs in the total population, local debts per inhabitant, population density, regional density of public employment). We use linear and non-linear static panel models as well as dynamic panel methods. The results do not reveal an overall effect of One-Euro-Jobs on total employment. However, we identify a positive - complementary - effect on high skilled workers and a negative - substitutive - effect on low-skilled workers. Our interpretation is as follows: The implementation of measures like One-Euro-Jobs partly requires high skilled staff for management, instruction, qualification and support. The decline of One-Euro-Jobs during the past years led to a decreasing demand for these positions. In contrast, the substitutive relationship between One-Euro-Jobs and low-skilled workers indicates that the decrease of One-Euro-Jobs in recent years led to an increasing demand for low-skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Arbeitsgelegenheit; Beschäftigungseffekte; Privatwirtschaft; öffentliche Unternehmen; Non-Profit-Organisation; regionaler Arbeitsmarkt; Qualifikationsstruktur; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2013;},
Annote= {JEL-Klassifikation: I38; J48; L38; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104301},
}
@Book{Garloff:2016:SEN,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Alfred Garloff},
Title= {Side effects of the new German minimum wage on (un-)employment : First evidence from regional data},
Year= {2016},
Pages= {30},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {31/2016},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3116.pdf},
Abstract= {"Seit 1.1.2015 gilt in Deutschland ein allgemeinverbindlicher Mindestlohn. Eine wichtige Frage ist, ob der Mindestlohn, neben seinem Hauptzweck, Arbeitnehmer vor niedrigen Löhnen zu schützen, auch weitere, ggf. unerwünschte Nebenwirkungen hat. Die ökonomische Theorie erlaubt keine eindeutige Aussage, ob negative Wirkungen auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit auftreten. Ziel dieses Papieres ist es zu analysieren, ob zum derzeitigen Zeitpunkt bereits negative Wirkungen des Mindestlohnes auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit nachweisbar sind.
Dazu nutzen wir die regionale Variation der Eingriffstiefe des Mindestlohnes in die Lohnverteilung und deren Zusammenhang zur regionalen Beschäftigungs- und Arbeitslosenentwicklung in einem Panel von Regionen, Altersgruppen und Geschlecht.
Für die analysierten Gruppen zwischen 30 und 54 Jahre alter Personen, finden wir, dass Zellen die stark vom Mindestlohn betroffen waren, kein langsameres Wachstum der Gesamtbeschäftigung (sozialversicherungspflichtig und geringfügig Beschäftigte) aufweisen als Zellen die weniger stark betroffen waren. Allerdings sind in Zellen die stark vom Mindestlohn betroffen waren, Minijobs verloren gegangen. Gleichzeitig sind aber in diesen Zellen auch besonders viele sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse entstanden. Dies legt eine Umwandlung nahe. Für die Arbeitslosigkeit können wir, ähnlich wie für die Gesamtbeschäftigung, keinen signifikanten Zusammenhang zum Eingriff des Mindestlohnes messen.
Wir schlussfolgern, dass die vorgelegte Evidenz dafür spricht, dass der Mindestlohn bisher weder zu Rückgängen der Gesamtbeschäftigung bei den analysierten Gruppen noch zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit geführt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In Germany, decreasing collective bargaining coverage and rising wage inequality led to the introduction of a new statutory minimum wage of EURO 8.50 per hour of work. We analyze the relationship between the bite of the minimum wage and employment/ unemployment growth using regional data of the Federal Employment Agency for prime age individuals. We use difference-in-differences type of specifications using a panel of region-age-sex cells. The results do not provide evidence in favor of a reduced employment growth for the analysed groups, nor do they provide evidence for an increase in unemployment growth due to the minimum wage. However, we find an increase in growth of regular employment at the expense of marginal employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Arbeitsmarktregion; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Mini-Job; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; J38; R10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161012301},
}
@Book{Hall:2016:STA,
Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Caroline Hall and Kaisa Kotakorpi and Linus Liljeberg and Jukka Pirttil{\"a}},
Title= {Screening through activation : differential effects of a youth activation programme},
Year= {2016},
Pages= {62},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper},
Number= {2016,15},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: http://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2016/wp2016-15-screening-through-activation-differential-effects-of-a-youth-activation-programme.pdf},
Abstract= {"We study the anatomy of responses to a major activation programme targeted at unemployed youth, introduced in Sweden in 2007. We use a regression discontinuity design to analyse individual reactions to the programme. We find that individuals who have a relatively high predicted probability of finding a job respond to the threat of activation, whereas there is no significant effect for individuals in a weaker labour market position. This is consistent with activation programmes working as a screening device between those who are able to find work on their own vs. those who are not. In addition to examining traditional predictors of poor labour market outcomes (e.g. education and school dropout status), we find a strong concentration of health problems among individuals with poor labour market prospects. We use register data covering the entire Swedish population, including very detailed information on health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; arbeitslose Jugendliche; Gesundheitszustand; Arbeitsmarktchancen; berufliche Reintegration; Schulabbrecher; Aktivierung; psychische Faktoren; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J68; I10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r15},
}
@Book{HamMaarten:2016:SSA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Maarten van Ham and Tiit Tammaru and Elise de Vuijst and Merle Zwiers},
Title= {Spatial segregation and socio-economic mobility in European cities},
Year= {2016},
Pages= {21},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10277},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r06.pdf},
Abstract= {"Income inequality is increasing in European cities and this rising inequality has a spatial footprint in cities and neighbourhoods. Poor and rich people are increasingly living separated and this can threaten the social sustainability of cities. Low income people, often with an ethnic minority background, can get cut off from important social networks and mainstream society, and this can lead to social unrest. Increasing inequality and socio-economic segregation is therefore a major concern for local and national governments. Socio-economic segregation is the outcome of a combination of inequality and poverty, and the spatial organisation of urban housing markets. Poverty, and living in poverty concentration neighbourhoods is transmitted between generations and neighbourhood poverty is reproduced over time through to the residential mobility behaviour of households. Urban policy often focusses on reducing segregation through physical measures in cities, such as demolishing houses in deprived neighbourhoods and replacing them with housing for the middle classes. Such policies will not solve the underlying causes of segregation, but only redistribute poverty over cities. Policy initiatives should first of all focus on reducing inequality by creating equal opportunities for people and invest in education and training. Inclusive growth strategies should combine both people-based and area-based policy measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Segregation - internationaler Vergleich; Stadt; regionale Mobilität; Einkommensverteilung; Minderheiten; sozioökonomische Faktoren; Armut; soziale Ungleichheit; Wohnungspolitik; Stadtentwicklung; Intergenerationsmobilität; soziale Deprivation; sozialer Wandel; soziale Umwelt; Kommunalpolitik; Europa; Madrid; Spanien; Tallin; Estland; London; Großbritannien; Stockholm; Schweden; Wien; Österreich; Athen; Griechenland; Amsterdam; Niederlande; Budapest; Ungarn; Riga; Lettland; Vilnius; Litauen; Prag; Tschechische Republik; Oslo; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: D63; D64; I32; J62; P36; P46; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r06},
}
@Book{Kalina:2016:AVG,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Thorsten Kalina and Claudia Weinkopf},
Title= {Arbeitsmarktchancen von gering Qualifizierten},
Year= {2016},
Pages= {19},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2016,03},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2016/report2016-03.pdf},
Abstract= {"- Die schlechten Chancen von gering Qualifizierten auf dem deutschen Arbeitsmarkt werden häufig angeführt, um Forderungen nach Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn zu rechtfertigen oder dessen Erhöhung ab Anfang 2017 auszusetzen. Alternativ oder ergänzend wird auch gefordert, die Ausnahmeregelung für Langzeitarbeitslose vom Mindestlohn von sechs Monaten auf zwölf Monate zu verlängern.
- Unberücksichtigt bleibt dabei, dass von den Beschäftigten mit Stundenlöhnen unter 8,50 EURO nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes in den Jahren 2014 und 2015 jeweils nur deutlich weniger als ein Drittel formal gering qualifiziert war. Die große Mehrheit der Beschäftigten mit Stundenlöhnen unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns verfügte über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder sogar einen akademischen Abschluss.
- Auch die Beschäftigungschancen von formal gering Qualifizierten haben sich keineswegs so ungünstig entwickelt, wie mitunter angenommen wird. Die Arbeitslosigkeit ist leicht rückläufig und es gab zuletzt durchaus Branchen und Tätigkeitsbereiche, in denen formal gering Qualifizierte teils deutliche Beschäftigungszuwächse zu verzeichnen hatten.
- Vor dem Hintergrund zunehmender Probleme bei der Besetzung offener Stellen müssen Unternehmen neue Wege gehen, um ihren Personalbedarf auch künftig decken zu können. Neben einer deutlichen Ausweitung von abschlussbezogenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen seitens der Unternehmen und der öffentlich geförderten Arbeitsmarktpolitik sollten besondere Anstrengungen darauf gerichtet werden, die Aufstiegsmobilität von unterwertig Beschäftigten gezielt zu fördern, um mehr Einstiegspositionen für gering Qualifizierte und Langzeitarbeitslose zu erschließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktchancen; Mindestlohn; nicht formal Qualifizierte; Beschäftigungsentwicklung; Ungelernte; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Lohnhöhe; Niedriglohn; sektorale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r03},
}
@Book{Kappeler:2016:RWI,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Andreas Kappeler and Andrés Fuentes Hutfilter and Dorothee Schneider and Naomitsu Yashiro and Eun Jung Kim and Giovanni Maria Semeraro},
Title= {Raising well-being in Germany's ageing society},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1327},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Population ageing is setting in earlier in Germany than in most other OECD economies and will be marked. It could lead to a substantial decline in employment, weighing on GDP per capita, and will raise demand for health-related public services. Germany has already implemented far-reaching reforms to mitigate the implications of ageing for per capita income, well-being and the sustainability of public finances. Nonetheless, continued efforts are needed to help older workers to improve their work-life balance and adjust their working hours to their ability and desire to work. Moreover, stressful working conditions and unhealthy lifestyles contribute to poor self-reported health and reduce the ability and willingness to work at higher age. There is scope to promote life-long learning. As the generosity of the public pension system will diminish, the contribution of private pensions to ensure pension adequacy needs to be strengthened." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; ältere Menschen; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; demografischer Wandel - internationaler Vergleich; Rentenreform; Alterssicherung; altersspezifische Faktoren; Betriebsrente; Gesundheitszustand; Gesundheitspolitik; Qualifikationsentwicklung; soziale Integration; Ausländer; Bundesrepublik Deutschland; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2060},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I31; J11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r21},
}
@Book{Kluve:2016:DYE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Jochen Kluve and Susana Puerto and David Robalino and Jose Manuel Romero and Friederike Rother and Jonathan St{\"o}terau and Felix Weidenkaff and Marc Witte},
Title= {Do youth employment programs improve labor market outcomes? : a systematic review},
Year= {2016},
Pages= {68},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10263},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161019r04.pdf},
Abstract= {"This study reviews the evidence on the impact of youth employment programs on labor market outcomes. The analysis looks at the effectiveness of various interventions and the factors that influence program performance including country context, targeted beneficiaries, program design and implementation, and type of evaluation. We identify 113 counterfactual impact evaluations covering a wide range of methodologies, interventions, and countries. Using meta-analysis methods, we synthesize the evidence based on 2,259 effect sizes (Standardized Mean Differences, or SMD) and the statistical significance of 3,105 treatment effect estimates (Positive and Statistically Significant, or PSS). Overall, we find that just more than one-third of evaluation results from youth employment programs implemented worldwide show a significant positive impact on labor market outcomes - either employment rates or earnings. In general, programs have been more successful in middle- and low-income countries; this may be because these programs' investments are especially helpful for the most vulnerable population groups - low-skilled, low-income - that they target. We also conjecture that the more-recent programs might have benefited from innovations in design and implementation. Moreover, in middle and low income countries, skills training and entrepreneurship programs seem to have had a higher impact. This does not imply, however, that those programs should be strictly preferred to others; much depends on the needs of beneficiaries and program design. In high-income countries, the role of intervention type is less decisive - much depends on context and how services are chosen and delivered, a result that holds across country types. We find strong evidence that programs that integrate multiple interventions are more likely to succeed because they are better able to respond to the different needs of beneficiaries. We also find evidence about the importance of profiling and follow-up systems in determining program performance, and some evidence about the importance of incentive systems for services providers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsförderung; Jugendliche; arbeitslose Jugendliche; Jugendarbeitslosigkeit; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsförderung; Lohnkostenzuschuss; Lohnsubvention; zweiter Arbeitsmarkt; Qualifizierungsmaßnahme; Beschäftigungseffekte; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J48; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019r04},
}
@Book{Lichter:2016:BDA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Andreas Lichter},
Title= {Benefit duration and job search effort : evidence from a natural experiment},
Year= {2016},
Pages= {39},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10264},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r02.pdf},
Abstract= {"Findings of prolonged non-employment spells due to more generous unemployment benefits are commonly seen as an indication of reduced job search effort and moral hazard behavior. However, to date, there is hardly any direct evidence of benefit-induced reductions in search effort. This paper exploits quasi-experimental variation in the potential benefit duration in Germany paired with individual-level data on job search behavior to directly investigate this assumed relationship. The results of this study provide substantial support for strategic job search behavior in response to the generosity of the benefit scheme: the extension of the benefit duration caused job search effort to significantly decrease, lowering the number of filed applications and the probability of applying for a job that requires moving. In line with theory, it is shown that the reduction in search effort is accompanied by a significant decrease in the short-run job-finding rate. Instrumental variables estimates further provide causal evidence on the direct relationship between search effort and unemployment duration: a 10 percent increase in the number of filed job applications is found to increase the short-run job-finding probability by 1.3 percentage points." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; Leistungsbezugsende; Arbeitsuche; Arbeitsanreiz; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosengeld; Arbeitslose; Arbeitslosenversicherung; ältere Arbeitnehmer; Reformpolitik - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: D83; I38; J64; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r02},
}
@Book{Løken:2016:SMA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Katrine V. Løken and Kjell Erik Lommerud and Katrine Holm Reiso},
Title= {Single mothers and their children : evaluating a work-encouraging welfare reform},
Year= {2016},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10219},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r07.pdf},
Abstract= {"Using rich administrative data from Norway, we evaluate a 1998 work-encouraging reform targeted at single parents. We especially focus on educational performance for children of the involved single mothers. For all children of single mothers, the effect on school grades at completion of junior high school at age 16 is near zero and insignificant. If one concentrates on younger single mothers, those most likely to be affected by the reform, the grade point average of their children drops significantly by 7% of a standard deviation. We isolate groups of mothers who are affected by the reform either primarily by having less time at home, or by reduced income. The children of both groups of mothers experience drops in school grades, so both reduced parental time and reduced income matter. The effect of reduced parental time, though, seems to be the more important." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; allein Erziehende; Reformpolitik - Auswirkungen; Arbeitsmarktpolitik; Kinder; Schulleistung; Einkommenseffekte; Zeitbudget; Kindererziehung; Jugendliche; Schulabgänger; altersspezifische Faktoren; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24; I38; J13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r07},
}
@Book{Nagl:2016:SIT,
Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Wolfgang Nagl and Michael Weber},
Title= {Stuck in a trap? : long-term unemployment under two-tier unemployment compensation schemes},
Year= {2016},
Pages= {42},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {Ifo working paper},
Number= {231},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161108r01.pdf},
Abstract= {"We empirically investigate how two-tier unemployment compensation schemes affect the profile of re-employment hazards. We exploit the aggravation of an existing two-tier scheme in Germany in 2005 and estimate its impact on re-employment rates at different durations. For the short-term unemployed, the hazard rate increases and negative duration dependence declines. For the long-term unemployed, we find none and for certain groups of job seekers even negative impacts on the re-employment hazard. Our results indicate that two-tier unemployment compensation schemes might create a long-term unemployment trap: If employers rank applicants by their duration in unemployment, incentivizing all job seekers to exert higher search efforts may reduce the reemployment probabilities for the long-term unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Reformpolitik - Auswirkungen; Langzeitarbeitslosigkeit; Langzeitarbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer; berufliche Reintegration; Hartz-Reform; Arbeitslosenunterstützung; Arbeitslose; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J65; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108r01},
}
@Book{Ortega:2016:MUO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Javier Ortega and Gregory Verdugo},
Title= {Moving up or down? : immigration and the selection of natives across occupations and locations},
Year= {2016},
Pages= {51},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10303},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r15.pdf},
Abstract= {"Exploiting a large French panel for 1976-2007, we examine the impact of low-educated immigration on the labour market outcomes of blue-collar natives initially in jobs where immigrants became overrepresented in the last decades. Immigrant inflows generate substantial reallocations of natives across locations and occupations. Location movers are negatively selected while occupation movers are positively selected and move towards better paid-jobs characterised by less routine tasks. As a result, controlling for composition effects has an important quantitative impact on the estimated effects of immigration. Low-educated immigration generally lowers the wages of blue-collar workers, but its impact is heterogeneous across sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Inländer; Einwanderer; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Arbeiterberufe; Beschäftigungseffekte; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; beruflicher Aufstieg; Einkommenseffekte; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r15},
}
@Book{Padovano:2016:HDG,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Fabio Padovano and Francesco Scervini and Gilberto Turati},
Title= {How do governments fare about redistribution? : new evidence on the political economy of redistribution},
Year= {2016},
Pages= {29},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6137},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r02.pdf},
Abstract= {"We examine whether and to what extent political institutions explain different performances in income redistribution across countries. In particular, we first review available sources of data and measures of income redistribution, discussing the pros and cons of each one. Second, we outline a conceptual framework that distinguishes traditional demand side explanations of redistribution from resources and instruments, as well as supply side factors. We then provide empirical evidence on the association between these different factors and the observed degree of redistribution. Our analysis supports the view that - for a given demand of redistribution - political (and economic) institutions contribute to explain differences across countries in the observed degree of redistribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Umverteilung - internationaler Vergleich; Verteilungspolitik - Erfolgskontrolle; institutionelle Faktoren; politische Ökonomie; Einkommensverteilung; Verteilungseffekte; soziale Ungleichheit; staatlicher Sektor; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Regulierung; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: D780; I380; H530; H110},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r02},
}
@Book{Petreski:2016:LSW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Marjan Petreski and Nikica Mojsoska-Blazevski and Marcelo Bergolo},
Title= {Labor-market scars when youth unemployment is extremely high : evidence from Macedonia},
Year= {2016},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10342},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r15.pdf},
Abstract= {"The objective of this study is to assess how the duration of the unemployment spell of Macedonia youth affects later employment (the employment 'scarring' effect) and wage outcomes (the wage 'scarring' effect). To that end, we first devise a model in which the unemployment spell is determined by individual and household characteristics and work attitudes and preferences. Discrete-time duration method is used to estimate this model. Then, we rely on a standard employment and Mincer earnings functions. We repeatedly impute missing wages to address the selection on observables, and use the regional unemployment rate when individual finished school as an instrument to mitigate the selection on unobservables. The School to Work Transition Survey 2012 is used. Results robustly suggest a presence of employment scar as those young persons who stay unemployed over a longer period of time were found to have lower chances to find a job afterwards. On the other hand, the study does not provide evidence for the existence of the wage scar." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Berufsverlauf; arbeitslose Jugendliche; Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Mazedonien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r15},
}
@Book{Sachverstaendigenrat:2016:EBZ,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration (Hrsg.)},
Title= {Einsch{\"a}tzungen der Bev{\"o}lkerung zu Asylbewerbern : Ergebnisse des SVR-Integrationsbarometers 2016},
Year= {2016},
Pages= {6},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2016/04/SVR-Integrationsbarometer-2016_Asylbewerber.pdf},
Abstract= {"- Der SVR hat von März bis August 2015 und im Frühjahr 2016 die Bevölkerung mit und ohne Migrationshintergrund in Deutschland zu ihrer Einschätzung und Haltung zu Asylbewerbern befragt.
- Eine überwältigende Mehrheit (etwa 90 % in allen Herkunftsgruppen) befürwortet Integrationsangebote für alle Flüchtlinge, unabhängig davon, ob sie bereits anerkannt sind oder sich noch im Asylverfahren befinden.
- Asylunterkünften in der Nachbarschaft steht nur eine Minderheit der Befragten skeptisch bis ablehnend gegenüber, allerdings vermuten über die Hälfte der Befragten, dass ihre Nachbarn eine Unterbringung von Asylbewerbern in der Wohngegend ablehnen.
- Deutlich gestiegen ist im Befragungszeitraum die Befürchtung, dass die hohe Flüchtlingszuwanderung den Wohlstand in Deutschland bedroht. Diese Befürchtung ist bei Geringqualifizierten aller Herkunftsgruppen größer als bei Personen mit hohem Bildungsstand. Bei Menschen, die ihre eigene wirtschaftliche Situation als gut einschätzen, ist die Befürchtung geringer ausgeprägt als bei denjenigen, die sie negativ sehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; gesellschaftliche Einstellungen; öffentliche Meinung; Flüchtlinge; Heimunterbringung; Nachbarschaft; Einwanderung - Auswirkungen; gesellschaftliche Wohlfahrt; qualifikationsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Ausländerfeindlichkeit; Sprachförderung; Wahrnehmung; Inländer; Aussiedler; Türke; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r03},
}
@Book{Sachverstaendigenrat:2016:ZZZ,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration (Hrsg.)},
Title= {Zuwanderung zum Zweck der Erwerbst{\"a}tigkeit : wichtige Regelungen im {\"U}berblick},
Year= {2016},
Pages= {6},
Annote= {Art: 16.06.2016, aktualisierte Fassung},
Address= {Berlin},
Series= {Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration. Kurz und b{\"u}ndig},
Number= {2016,Juni},
Annote= {URL: http://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2016/06/160616_Zuwanderung-zum-Zweck-der-Erwerbstätigkeit.pdf},
Abstract= {"- Die Regeln zur Zuwanderung zum Zweck der Erwerbstätigkeit in Deutschland sind für EU-Bürger und Drittstaatsangehörige grundsätzlich verschieden.
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Arbeitsmigration wurden in den letzten Jahrendeutlich liberalisiert; nach Ansicht der OECD gehört Deutschland mittlerweile diesbezüglich zu den liberalsten Ländern im OECD-Raum (vgl. OECD 2013).
- Die relevanten Regelungen für Drittstaatsangehörige finden sich in den §§ 18-21 Aufenthaltsgesetz(AufenthG); für Absolventen deutscher Hochschulen bzw. einer deutschen Ausbildung finden sich zudem Regelungen in den §§ 16, 17 AufenthG sowie in der Beschäftigungsverordnung (BeschV)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Aufenthaltsrecht; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Fachkräfte; Selbständige; Aufenthaltserlaubnis; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Freizügigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r02},
}
@Book{Stossberg:2016:FDA,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Sibylle Stossberg and David Bartolini and Hansj{\"o}rg Bl{\"o}chliger},
Title= {Fiscal decentralisation and income inequality : empirical evidence from OECD countries},
Year= {2016},
Pages= {46},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1331},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"This paper investigates the relationship between fiscal decentralisation and economy-wide disposable income inequality. Drawing on a dataset of up to 20 OECD countries over a period from 1996 to 2011, a regression analysis is performed, relating several indicators of national income inequality and a wide array of fiscal decentralisation indicators. The results indicate a weak, inequality-reducing relationship between decentralisation and income inequality, as measured by the Gini coefficient, but the effect is rather small and unstable across specifications. Fine-graining the analysis by using income percentile ratios, in turn, produces more significant and stable results. It shows that the effects of fiscal decentralisation are not the same along the income distribution. While decentralisation tends to be associated with a reduction in income inequality between high incomes and the median, it is linked to a divergence of low income groups from the median, notably via sub-central tax autonomy. Transfers between levels of government also tend to increase the gap between lower and middle incomes. Interpreting these effects jointly, it seems that mainly middle income earners benefit from fiscal decentralisation. Finally, some insights on decentralisation and regional income inequality are presented. At first sight, fiscal decentralisation does not seem to be associated with income sorting in large jurisdictions, but a more fine-grained analysis is required to answer this question." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Dezentralisation - internationaler Vergleich; Finanzpolitik; Steueraufkommen; regionale Faktoren; regionale Autonomie; soziale Ungleichheit; Ungleichheit; Einkommenshöhe; regionale Disparität; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Japan; Kanada; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Schweden; Spanien; Türkei; USA; Slowakei; Ungarn; Tschechische Republik; Polen; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: D63; H10; H70; H71; H75; I38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r17},
}
@Book{UhlMaria:2016:WEW,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Maria Uhl and Martina Rebien and Martin Abraham},
Title= {Welche Ein-Euro-Jobber werden qualifiziert? : Qualifizierungsma{\"ss}nahmen im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentsch{\"a}digung f{\"u}r Arbeitslosengeld-II-Empf{\"a}nger},
Year= {2016},
Pages= {26},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {33/2016},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3316.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht Qualifizierungsmaßnahmen, welche im Rahmen von Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigung, sogenannten Ein-Euro-Jobs, von Betriebs- und Verwaltungsstätten durchgeführt werden können. Da von einem positiven Einfluss von Bildungsmaßnahmen auf die Beschäftigungschancen von nicht erwerbstätigen Personen ausgegangen werden kann, sind die Einflussgrößen auf die Möglichkeit der Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme von besonderem Interesse. Die Ergebnisse zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit, an einer Qualifizierungsmaßnahme teilzunehmen, vor allem von der Anzahl der potentiellen Teilnehmer, aber auch von der auszuführenden Tätigkeit getrieben wird. Zudem werden jüngere Maßnahmeteilnehmer wahrscheinlicher weiterqualifiziert als ältere." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper examines training measures in workfare positions with additional expenses compensation, the so-called One-Euro-Jobs, which can be implemented by companies. In general one can say that there is a positive influence of training measures on employment opportunities. In consequence, the variables that influence the possibility of participating in a qualification measure are of peculiar interest. This paper explores which of the One-Euro-Jobbers obtain funding. It shows that the probability of participating in a training measure is higher when a large number of participants are employed in a firm and it depends on the field of activity the participants are engaged in. Furthermore, there is a positive correlation between the lower age of a participant and the probability of funding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Qualifizierungsmaßnahme; Arbeitsgelegenheit; Bildungschancen - Determinanten; Teilnehmerstruktur; Tätigkeitsfelder; altersspezifische Faktoren; IAB-Stellenerhebung; Weiterbildung; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: I23; J68},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019301},
}
@Book{Wunsch:2016:HTM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Conny Wunsch},
Title= {How to minimize lock-in effects of programs for unemployed workers : appopriate timing and targeting of activation programs for the unemployed can help improve their cost-effectiveness},
Year= {2016},
Pages= {10},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {288},
Annote= {URL: http://wol.iza.org/articles/how-to-minimize-lock-in-effects-of-programs-for-unemployed-workers-1.pdf},
Abstract= {"Activation programs, such as job search assistance, training, or work experience programs for unemployed workers, typically initially produce negative employment effects. These so-called 'lock-in effects' occur because participants spend less time and effort on job search activities than non-participants. Lock-in effects need to be offset by sufficiently large post-participation employment or earnings for the programs to be cost-effective. They represent key indirect costs that are often more important than direct program costs. The right timing and targeting of these programs can improve their cost-effectiveness by reducing lock-in effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lock-in-Effekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Effizienz; Aktivierung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Zielgruppe; Trainingsmaßnahme; Teilnehmerauswahl; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Teilnehmer; Arbeitslosigkeitsdauer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r16},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Aumayr-Pintar:2016:DIW,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Christine Aumayr-Pintar and Kristi Anniste and Inga Blaziene and Catherine Cerf and Antonio Corral and Jan Czarzasty and Raluca Dimitriu and Jessica Durán and Karel Fric and Inigo Isusi and M{\"a}rt Masso and Yolanda Torres-Revenga},
Title= {Developments in working life in Europe : EurWORK annual review 2015},
Year= {2016},
Pages= {109},
Address= {Dublin},
ISBN= {ISBN 978-92-897-1543-0},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1631en.pdf},
Abstract= {"Developments in Working Life in Europe is part of a series of annual reviews published by Eurofound and provides an overview of the latest developments in industrial relations and working conditions across the European Union and Norway. The Annual Review collates information based on reports from Eurofound's network of European correspondents throughout 2015, complemented by recent research findings, including data from Eurofound's European working conditions survey (EWCS) and Eurofound's company survey (ECS). This review is divided into 10 thematic chapters, each of which provides an overview of the current situation, explores developments at European and national level, and examines particular issues rising from the analysis of the quarterly reporting for EurWORK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung; institutionelle Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszeitentwicklung; Lohnentwicklung; Arbeitszufriedenheit; Gesundheitszustand; Chancengleichheit; Arbeitsorganisation; Arbeitsgestaltung; Regulierung; Arbeitsmarktpolitik; europäische Integration; Sozialpartnerschaft; Tarifverhandlungen; atypische Beschäftigung; Mitbestimmung; sozialer Dialog; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161028r02},
}
@Book{Bellmann:2016:BIW,
Annote= {Sign.: 93-00.0216;},
Editor= {Lutz Bellmann and Gerd Gr{\"o}zinger},
Title= {Bildung in der Wissensgesellschaft},
Year= {2016},
Pages= {176},
Address= {Marburg},
Publisher= {Metropolis},
Series= {Jahrbuch {\"O}konomie und Gesellschaft},
Number= {28},
ISBN= {ISBN 978-3-7316-1259-9},
Abstract= {"Die mit dem wirtschaftlichen Strukturwandel verbundenen Übergänge von der Industrie- zur Dienstleistungs- und zur Wissensgesellschaft laden aus sozialökonomischer Perspektive zu vielfältigen Diskursen über die sich für die Bildung ergebenden Herausforderungen ein. Im Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft werden alle Phasen der Bildung angesprochen: vorschulisch, schulisch, beruflich, akademisch, Weiterbildung, mit jeweils eigener Fokussierung. Behandelt sind aber auch drängende Querschnittsthemen. Wie gerecht ist unser Bildungssystem? Können ZuwanderInnen hier erfolgreich integriert werden? Was sind überhaupt die Zukunftsperspektiven am Arbeitsmarkt? Welche Lösungen gibt es für eine Bildungsfinanzierung im Föderalstaat? Wie hat die Austeritätspolitik bei den Bildungsausgaben gewirkt?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissensgesellschaft; Bildungssystem; institutionelle Faktoren; Bildungschancengleichheit; Bildungsfinanzierung; Bildungsausgaben; Sparpolitik; sozioökonomische Faktoren; Frühpädagogik; Bildungsertrag; Bildungsbeteiligung; Bildungsungleichheit; betriebliche Berufsausbildung; Akademisierung; Diskurs; prekäre Beschäftigung; Weiterbildung; Einwanderer; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Föderalismus; Schulwesen; Bildungsexpansion; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Berufsbildungssystem; Einkommenseffekte; Bildungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0216},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026301},
}
@Book{Bundesagentur:2016:E,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)},
Title= {Eingliederungsbericht 2014},
Year= {2016},
Pages= {23},
Annote= {Art: [Stand:] Oktober 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161115r10.pdf},
Abstract= {Der Engliederungsbericht der Arbeitsmarktberichterstattung der Bundesagentur für Arbeit informiert über Maßnahmeeinsatz und Eingliederungserfolge und die Förderung von langzeitarbeitslosen Menschen, Schwerbehinderten, Älteren, Frauen, Berufsrückkehrenden, Geringqualifizierten und Jugendlichen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Eingliederungsbilanz; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Arbeitsmarktentwicklung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Rehabilitanden; berufliche Integration; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Fachkräftebedarf; Langzeitarbeitslosigkeit; Beschäftigungsförderung; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Qualifizierungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115r10},
}
@Book{Bundesagentur:2016:AKF,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)},
Title= {Arbeitsmarkt kompakt: Fluchtmigration},
Year= {2016},
Pages= {17},
Annote= {Art: [Stand:] September 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161025r09.pdf},
Abstract= {"Seit Juni 2016 liegen erstmalig Zahlen zu arbeitsuchenden und arbeitslosen Menschen vor, die aus ihren Heimatländern nach Deutschland geflohen sind. Im September wurden 367.000 geflüchtete Menschen als arbeitsuchend bei einer Agentur für Arbeit oder einem Jobcenter betreut, darunter waren 157.000 arbeitslos.
Die Integration von geflüchteten Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt wird unter anderem davon abhängen, wie schnell es weiter gelingt die Asylverfahren zu verkürzen. Sprachförderung, berufliche Qualifizierung, Arbeits- und Ausbildungsvermittlung und die Bereitschaft der Betriebe geflüchtete Menschen aufzunehmen sind weitere entscheidende Gelingensfaktoren.
Alles in allem treffen geflüchtete Menschen aktuell auf einen Arbeitsmarkt in guter Verfassung: Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wachsen kräftig, die Wachstumsprognosen sind mittelfristig stabil, bei gleichzeitigem demographischen Wandel." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Ausländerquote; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; Hilfebedürftige; registrierte Arbeitslosigkeit; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsförderung; Asylverfahren; Sprachförderung; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025r09},
}
@Book{Christoph:2016:MLV,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Bernhard Christoph and Torsten Lietzmann and Silke Tophoven and Claudia Wenzig},
Title= {Materielle Lebensbedingungen von SGB-II-Leistungsempf{\"a}ngern},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte},
Number= {21/2016},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1621.pdf},
Abstract= {"Der Aktuelle Bericht stellt grundlegende Analysen zu den materiellen Lebensbedingungen von SGB-II-Leistungsempfängern auf Basis der Daten des Panels 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Lebenssituation; Konsum; soziale Deprivation; Lebensstandard; soziale Partizipation; soziokulturelle Faktoren; Arbeitslosengeld II; Leistungsempfänger; IAB-Haushaltspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115303},
}
@Book{Dahms:2016:EVB,
Institution={Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Frauen und Familie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mithrsg.); S{\"O}STRA e.V. (Bearb.); TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)},
Author= {Vera Dahms and Marek Frei and Monika Putzing and Simone Prick},
Title= {Entwicklung von Betrieben und Besch{\"a}ftigung in Brandenburg : Ergebnisse der zwanzigsten Welle des Betriebspanels Brandenburg},
Year= {2016},
Pages= {89},
Address= {Potsdam},
Series= {Brandenburg, Ministerium f{\"u}r Arbeit, Soziales, Frauen und Familie. Forschungsberichte},
Number= {40},
ISBN= {ISSN 1869-1218},
Annote= {URL: http://www.masgf.brandenburg.de/media_fast/4055/Forschungsbericht_Nr_40.pdf},
Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) führt seit 1996 bundesweit jährlich eine Arbeitgeberbefragung durch (IAB-Betriebspanel). Im Jahr 2015 fand diese Befragung zum 20. Mal statt. Für Auswertungen in Brandenburg liegen für das Jahr 2015 Interviews von 1.050 Betrieben vor.
Die Ergebnisse:
Betriebsbestand leicht erhöht, Zahl der Beschäftigten stabil geblieben;
Aktuell keine weitere Zunahme atypischer Beschäftigungsverhältnisse;
Alterungsprozess der Belegschaften fortgesetzt, aber keine Ausweitung betrieblicher Maßnahmen;
Bereitschaft zu Einstellung Älterer in den Betrieben gestiegen;
Kaum Veränderung der Beschäftigung in Brandenburgs Mindestlohnbetrieben;
Stabilisierungstendenzen bei der Tarifbindung der Betriebe;
Fachkräftenachfrage und Besetzungsschwierigkeiten stark angestiegen;
Stabilisierung der Ausbildungsbeteiligung ausbildungsberechtigter Betriebe setzt sich fort, Besetzungsschwierigkeiten bleiben auf hohem Niveau;
Übernahmequote Brandenburger Betriebe fast auf westdeutschem Niveau;
Weiterbildungsengagement der Betriebe sehr hoch;
Die wirtschaftliche Situation der Brandenburger Betriebe hat sich im Vorjahresvergleich positiv entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Unternehmensentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Beschäftigtenstruktur; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Zeitarbeit; Personalbedarf; Arbeitskräftemangel; Fachkräfte; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsverhalten; Ausbildungsstellenbilanz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsinvestitionen; Produktinnovation; Prozessinnovation; Investitionsquote; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Exportquote; Umsatzentwicklung; Ertrag; Lohnentwicklung; ältere Arbeitnehmer; Personalpolitik; Personaleinstellung; Altersstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Brandenburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031j01},
}
@Book{Deutsche:2015:BME,
Institution={Deutsche Gesellschaft f{\"u}r die Vereinten Nationen e. V. (Hrsg.)},
Title= {Bericht {\"u}ber die menschliche Entwicklung 2015 : Arbeit und menschliche Entwicklung},
Year= {2015},
Pages= {313},
Address= {Berlin},
Publisher= {Berliner Wissenschafts-Verlag},
ISBN= {ISBN 978-3-830536-18-5 ; ISBN 978-92-1-057615-4},
Annote= {URL: http://www.dgvn.de/fileadmin/user_upload/menschl_entwicklung/BILDER/HDR/HDR_2015_WEB.pdf},
Annote= {URL: http://www.dgvn.de/meldung/human-development-report-2015-arbeit-und-menschliche-entwicklung/},
Annote= {URL: http://hdr.undp.org/sites/default/files/2015_human_development_report.pdf},
Abstract= {"Der neue 'Bericht über die menschliche Entwicklung 2015' des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) beschreibt die positiven Entwicklungswirkungen von Arbeit. Er zeigt aber auch, dass diese voraussetzungsreich sind. Unter dem Titel 'Arbeit für menschliche Entwicklung' fordert der Bericht angemessene Arbeitsbedingungen für alle und regt Regierungen an, auch den großen Bereich der Arbeit in den Blick zu nehmen, die außerhalb des Arbeitsmarktes stattfindet." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"This Report starts with a fundamental question - how can work enhance human development? The Report takes a broad view of work, going beyond jobs and taking into account such activities as unpaid care work, voluntary work and creative work - all of which contribute to the richness of human lives." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesellschaftsentwicklung; Arbeitsbedingungen; menschliche Arbeit; Arbeitswelt; Nichterwerbsarbeit; Erwerbsarbeit; nachhaltige Entwicklung; Globalisierung; technischer Wandel; Arbeitspolitik; soziale Ungleichheit; Frauen; Benachteiligung; ehrenamtliche Arbeit; Eigenarbeit; Zwangsarbeit; Kinderarbeit; Menschenrechte; menschengerechte Arbeit; Ausbeutung; Humanisierung der Arbeit; Qualität der Arbeit; Diskriminierung; Fortschritt; Zukunft der Arbeit; Arbeitsgesellschaft; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025306},
}
@Book{Ehrler:2016:SW,
Editor= {Franziska Ehrler and Felix B{\"u}hlmann and Peter Farago and François H{\"o}pflinger and Dominique Joye and Pasqualina Perrig-Chiello and Christian Suter},
Title= {Sozialbericht 2016: Wohlbefinden},
Year= {2016},
Pages= {328},
Address= {Z{\"u}rich},
Publisher= {Seismo},
ISBN= {ISBN 978-3-03777-170-9},
Annote= {URL: http://socialreport.ch/?lang=de},
Abstract= {"Der Sozialbericht 2016 gibt Auskunft über die aktuelle Lage und Entwicklungstendenzen in der Schweizer Gesellschaft. Die Ausgabe 2016 rückt das Wohlbefinden ins Zentrum: Wie zufrieden sind Schweizerinnen und Schweizer mit ihren sozialen Lebensbedingungen und ihrer finanziellen Lage? Spielt Religion noch eine Rolle für die Suche nach einem sinnvollen Leben? Welchen Einfluss haben gesellschaftliche Entwicklungen wie vermehrte Scheidungen auf das Wohlbefinden betroffener Personen? Macht politische Beteiligung glücklich? Sind Armutsbetroffene unzufriedener mit ihrem Leben als Wohlhabende? Wirkt sich eine zunehmende Arbeits- und Freizeitmobilität positiv oder negativ auf das Wohlbefinden aus?
Neben 75 ausgewählten Indikatoren zu diesen und anderen Themen enthält der Sozialbericht fünf analytisch orientierte Vertiefungsbeiträge, die das Wohlbefinden beleuchten und folgende Themen aufnehmen: Einkommen und soziale Kontakte, Distanzierung von der Religion, Wohlbefinden und Armut, olitische Beteiligung sowie Gesundheitsfaktor Umwelt" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialbericht; Lebenssituation - Zufriedenheit; wirtschaftliche Situation; soziale Situation; Zufriedenheit - Determinanten; Familie; Religion; Ehescheidung; politische Partizipation; Armut; berufliche Mobilität; Freizeit; soziale Indikatoren; Einkommenshöhe; soziale Beziehungen; Umweltfaktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r07},
}
@Book{Europaeische:2016:FRY,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Title= {First results of the Youth Employment Initiative : a final report to DG Employment, Social Affairs and Inclusion of the European Commission},
Year= {2016},
Pages= {35},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 978-92-79-60740-0},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16361&langId=en},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16362&langId=en},
Abstract= {"The Youth Employment Initiative (YEI) launched in 2013 provides funding of EURO6.4 billion to support youth employment by targeting young people aged below 25 years (or below 29 in some Member States) who are not in employment, education or training and who reside in the regions of the European Union particularly affected by unemployment. This study provides an overview of the implementation progress of the YEI from September 2013 to the end of November 2015 across the 20 eligible Member States. It also includes an in-depth analysis for a sample of countries and key points from the national evaluations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; NEET; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; arbeitslose Jugendliche; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; EU-Programm; Beschäftigungsförderung - internationaler Vergleich; Politikumsetzung - Erfolgskontrolle; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Zypern; Tschechische Republik; Spanien; Frankreich; Ungarn; Kroatien; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r09},
}
@Book{Europaeische:2016:EAT,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)},
Title= {Education and training monitor 2016},
Year= {2016},
Pages= {88},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Education and training monitor},
Number= {05},
ISBN= {ISSN 2363-1988},
Annote= {URL: https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016_en.pdf},
Annote= {URL: https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016-de_de.pdf},
Annote= {URL: https://ec.europa.eu/education/sites/education/files/monitor2016-summary_en.pdf},
Abstract= {"The 2016 edition puts the spotlight on education priorities most in need. On top of the list are the equity dimension, the need for responsive education systems and the inclusion of refugees through education to boost social cohesion and mobility between generations.
This year's Education and Training Monitor explores societal challenges in more depth and addresses migration, demography and the key competences that education should help develop. The Monitor then analyses progress in raising educational outcomes -- by reducing early school leaving and underachievement, and increasing tertiary educational attainment -- at EU level and in individual Member States. Finally, via the cross-national comparison of education systems and in the country analysis, the report presents and examines plenty of policy initiatives that can help make education more responsive to societal and labour market needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsinvestitionen; Bildungspolitik; Schulabbrecher - Quote; Ausbildungsabbrecher - Quote; Berufsbildungspolitik; Berufsbildungssystem; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; Bildungsfinanzierung; Berufseinmündung; erste Schwelle; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsausgaben; öffentliche Ausgaben; EDV-Anwendung; informationstechnische Bildung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; europäischer Qualifikationsrahmen; Anrechnung von Bildungsleistungen; europäisches Leistungspunktesystem; Frühpädagogik; Bildungspersonal; Professionalisierung; Schulleistung; PISA-Studie; Hochschulabsolventen - Quote; Mobilitätsförderung; Studenten; Auslandsstudium; Bildungsstatistik; Bildungsarmut; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108r11},
}
@Book{Europaeische:2016:YGA,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission},
Title= {The Youth Guarantee and Youth Employment Initiative three years on : part 1. Communication from the Commission to the European Parliament, the European Council, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions. Commission staff working document. {COM(2016) 646 final}, {SWD(2016) 324 final}},
Year= {2016},
Pages= {115},
Address= {Stra{\"ss}burg},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16237&langId=en},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16299&langId=en},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16236&langId=en},
Abstract= {Die Arbeitsunterlage der Kommissionsdienststellen ergänzt die Mitteilung der Europäischen Kommission, in der sie die wichtigsten Erfolge bei der Umsetzung der Jugendgarantie und der Beschäftigungsinitiative für junge Menschen (Youth Employment Initiative - YEI) seit dem Start 2013 (bis zum Stand: Juni 2016) darstellt und Schlussfolgerungen für die Verbesserung der Maßnahmen der EU und der Mitgliedstaaten zur Umsetzung nationaler Jugendgarantie-Programme zieht. Sie versteht sich als Hilfsmittel für die Akteure in den Ländern zur Fortsetzung der nationalen Umsetzung des Programms und stellt Praxisbeispiele für signifikante Reformschritte und gelungene Maßnahmen aus den Mitgliedstaaten vor und benennt - wo möglich - identifizierbare Erfolgsfaktoren. Ebenso dient die Arbeitsunterlage als Referenzdokument, das auf zahlreiche Untersuchungen, Berichte und Statistiken weiterer nationaler wie gemeinschaftlicher Ressourcen verweist. Die Berichte basieren auf Daten aus der laufenden Beobachtung des Beschäftigungsausschusses (Employment Committee - EMCO) aus den Jahren 2014 und 2015 unter einem gemeinsamen Indikatorenrahmen und den Kernaussagen der Tagung des Rats für 'Beschäftigung, Sozialpolitik, Gesundheit und Verbraucherschutz' am 7. März 2016 sowie auf der Auswertung von Antworten aus den Mitgliedstaaten im Rahmen des Sozialen Dialogs und Beratungen mit Jugendlichen auf dem Europäischen Jugend-Event (European Youth Event - EYE) vom 20.-21. Mai 2016 am Sitz des Europäischen Parlaments in Straßburg und schließlich auch auf einem Bericht des Europäischen Beschäftigungsobservatoriums (EEPO) zur Umsetzung der Jugendgarantie. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendpolitik - Erfolgskontrolle; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; EU-Politik; Politikumsetzung - internationaler Vergleich; NEET; Ausbildungsförderung; Aktivierung; best practice; Monitoring; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosenquote; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Ausbildungsqualität; Praktikum; Qualitätsmanagement; Weiterbildungsförderung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r01},
}
@Book{European:2016:ICP,
Institution={European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)},
Title= {Improving career prospects for the low-educated : the role of guidance and lifelong learning},
Year= {2016},
Pages= {157},
Address= {Thessaloniki},
Series= {CEDEFOP research paper},
Number= {54},
ISBN= {ISBN 978-92-896-2150-2 ; ISSN 1831-5860},
Annote= {URL: http://www.cedefop.europa.eu/files/5554_en_0.pdf},
Abstract= {"This report draws both on literature review and an original collection of stories from biographical interviews of individuals in the Czech Republic, Denmark, Germany, France, Italy, Poland and the UK. The narrative accounts describe the wide variety of experiences with initial and further education. The analysis focuses on motivations for learning (or not) and the findings confirm that early negative experiences with schooling have a scarring effect inhibiting workers' willingness to re-engage in education later in life. Nevertheless, many low-educated adults command a variety of skills, which they have developed in the work context, while the interest of the low-educated in education and training may be rekindled by making learning instrumental to improvement in their work situation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsmarktchancen; Berufsaussichten; Benachteiligtenförderung - internationaler Vergleich; Ausbildungsförderung; Förderungsmaßnahme; lebenslanges Lernen; Bildungschancengleichheit; Bildungsberatung; Bildungschancen; Bildungsmotivation; Erwachsenenbildung; Einstellungen; soziale Beziehungen; Berufserfahrung; Berufserwartungen; Berufswegplanung; unternehmerische Qualifikation; Europäische Union; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Polen; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025r06},
}
@Book{Grimm:2016:SBV,
Annote= {Sign.: 96-10.0156;},
Author= {Natalie Grimm},
Title= {Statusakrobatik : Biografische Verarbeitungsmuster von Statusinkonsistenzen im Erwerbsverlauf},
Year= {2016},
Pages= {418},
Address= {Konstanz},
Publisher= {UVK},
ISBN= {ISBN 978-3-86764-709-0},
Abstract= {"Statusfragen erleben derzeit eine Renaissance durch die Pluralisierung von Beschäftigungsformen und den Anstieg atypischer Beschäftigung. Erreichte soziale Statuspositionen werden zudem seit der Einführung des SGB II wohlfahrtstaatlich nur noch begrenzt abgesichert. Erwerbsbiografische Statusturbulenzen sind im Zuge der Prekarisierung der Arbeitswelt zu einer Alltagserfahrung geworden, immer mehr Personen können ihren sozialen Status nicht (mehr) auf Dauer absichern.
Diese Arbeit zeigt auf Basis biografisch-narrativer Panelinterviews individuelle Verarbeitungsweisen vermehrter Statusinkonsistenzen auf. Natalie Grimm befragt Personen unterschiedlichster sozialer Herkunft, welche sich als Statusakrobaten im Zeitverlauf zwar den veränderten Arbeitsmarktbedingungen anpassen, diese aber auch durch ihre jeweils spezifischen biografisch geprägten Handlungsmuster verändern und prägen. Alle Interviewten leisten tagtäglich spezifische Formen von Statusarbeit, ohne dass ihnen die arbeitsmarktpolitischen Rahmenbedingungen perspektivisch eine Auflösung ihrer Statusinkonsistenz ermöglichen. Sie investieren viel mit dem Ziel der Statusoptimierung, sie passen sich an zur Statusstabilisierung, sie externalisieren und protestieren im Kampf um Anerkennung und Statusrückeroberung oder orientieren sich mit dem Ziel, einen sozialen Status in der Erwerbsarbeitsgesellschaft zu erwerben. Denn trotz starker subjektiver Verunsicherungen bleibt Erwerbsarbeit für die befragten instabil beschäftigten Personen die zentrale Statuszuweisungsinstanz, die ihnen ihren Platz in der Gesellschaft zuweist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Statusmobilität; Statusinkonsistenz; Konfliktverhalten; Bewältigungskompetenz; sozialer Status; beruflicher Status; Statuszuweisung; prekäre Beschäftigung; IAB-Panel Armutsdynamik und Arbeitsmarkt; Übergangsarbeitsmarkt; soziale Kosten; Veränderungskompetenz; Erwerbstätige; Erwerbslose; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-10.0156},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160916301},
}
@Book{Hamburg:2010:MZB,
Institution={Hamburg, Beh{\"o}rde f{\"u}r Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)},
Title= {Das "Hamburger Modell" zur Besch{\"a}ftigungsf{\"o}rderung : Auswertungsbericht f{\"u}r das Jahr 2009},
Year= {2010},
Pages= {25},
Address= {Hamburg},
Annote= {URL: http://www.hamburg.de/contentblob/2242802/551bbb06d37dfb5c5b74bf4ab1857d0e/data/bericht-hmb-2010-final.pdf},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Reintegration; Sozialhilfeempfänger; Langzeitarbeitslose; Lohnsubvention; Kombilohn; Eingliederungsbilanz; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r03},
}
@Book{Kilsang:2014:ALM,
Annote= {Sign.: 90-309.1064; 90-309.1064, 1;},
Editor= {Yoo Kilsang},
Title= {Active labour market policies in OECD countries},
Year= {2014},
Pages= {135},
Address= {Seoul},
Publisher= {Korean Employment Information System, KEIS},
ISBN= {ISBN 978-89-6331-698-7},
Abstract= {"The Korea Employment Information Service held the 'International Workshop on Strategies for Improving Active Labor Market Policies and Supporting the Employability of Disadvantaged Groups' in November 2014. Experts on labor market policies from major OECD countries including Germany, Belgium, France, Japan, and Australia as well as Korea attended this international workshop and presented details and tasks for an active labor market policy for employment-disadvantaged groups in their countries. This report is composed of manuscripts presented by the experts attended the international workshop." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Benachteiligte; Benachteiligtenförderung; Arbeitsförderung; schwervermittelbare Arbeitslose; Hartz-Reform; Beschäftigungsförderung; Arbeitsbeschaffung; Finanzkrise; Südkorea; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Frankreich; Japan; Australien; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1064; 90-309.1064, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018303},
}
@Book{Koeper:2016:PGI,
Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)},
Author= {Birgit K{\"o}per and Susanne Gerstenberg},
Title= {Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Arbeitsplatzunsicherheit (Job Insecurity)},
Year= {2016},
Pages= {114},
Address= {Dortmund},
Series= {baua: Bericht},
ISBN= {ISBN 978-3-88261-189-2},
Annote= {URL: http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/F2353-2f.pdf?__blob=publicationFile&v=12},
Abstract= {"Der vorliegende Bericht stellt Einflussfaktoren und gesundheitliche Auswirkungen des subjektiv wahrgenommenen Risikos, den Arbeitsplatz zu verlieren (Arbeitsplatzunsicherheit bzw. Job Insecurity, abgekürzt: JI) vor. Ziel ist es aufzuzeigen, (a) welche Einflussfaktoren JI hervorrufen, und (b) insbesondere, ob und in welcher Stärke JI signifikante Zusammenhänge mit mentaler und physischer Gesundheit aufweist. Darüber hinaus sollen auf Grundlage der gesichteten Literatur Empfehlungen zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen gemacht werden, die geeignet sind, das Auftreten und die Auswirkungen von subjektiver JI abzumildern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit; psychische Faktoren; Wahrnehmung - Auswirkungen; abhängig Beschäftigte; Gesundheitsgefährdung; Wahrnehmung - Determinanten; Gesundheitszustand; Burnout; Stress; Arbeitsbedingungen; atypische Beschäftigung; organisatorischer Wandel; Personalabbau; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitsorganisation; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r15},
}
@Book{Kostner:2016:MUI,
Annote= {Sign.: 90-308.0430;},
Editor= {Sandra Kostner},
Title= {Migration und Integration: Akzeptanz und Widerstand im transnationalen Nationalstaat. Deutsche und internationale Perspektiven},
Year= {2016},
Pages= {402},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {LIT},
Series= {Studien zu Migration und Minderheiten},
Number= {24},
ISBN= {ISBN 978-3-643-11876-9},
Abstract= {"Europäische Staaten haben sich in den vergangenen Jahrzehnten in mehrfacher Hinsicht auf Transnationalisierungsprozesse eingelassen, die ihre migrations- und integrationspolitischen Handlungsspielräume verändert haben. Die Autorinnen und Autoren des Bandes analysieren verschiedene Facetten dieser Veränderungen auf den drei Transnationalisierungsfeldern Migration, Integration und Religion. Die dabei beleuchteten Kernfragen sind: Wann akzeptieren Nationalstaaten transnationalisierungsbedingte Einschränkungen ihrer Souveränität? Und wie reagieren sie auf unerwünschte Transnationalisierungsfolgen?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: europäische Integration; Integrationspolitik; Wanderungspolitik; internationale Wanderung; Religion; politische Unabhängigkeit; Nationalstaat; Handlungsspielraum; illegale Einwanderung; Einwanderungspolitik - historische Entwicklung; Anwerbestopp; Integrationstheorie; Migrationsforschung; Türke; Einwanderer - Integration; Assimilation; Muslime; soziale Ausgrenzung; Staatsangehörigkeitsrecht; Arbeitsmigration; EU-Staat; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-308.0430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115306},
}
@Book{Lauterbach:2016:HHI,
Institution={Universit{\"a}t Potsdam (Hrsg.); Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Mitarb.)},
Author= {Wolfgang Lauterbach and Miriam Str{\"o}ing and Markus M. Grabka and Carsten Schr{\"o}der},
Title= {HViD - Hochverm{\"o}gende in Deutschland : Abschlussbericht zu den Ergebnissen der Befragung},
Year= {2016},
Pages= {93},
Annote= {URL: http://www.armuts-und-reichtumsbericht.de/SharedDocs/Downloads/Service/Studien/abschlussbericht-hvid-2016.pdf?__blob=publicationFile&v=2},
Abstract= {"Das Projekt 'Hochvermögende in Deutschland' (HViD) wird im Rahmen der Armuts- und Reichtumsberichterstattung der Bundesregierung durchgeführt. Als empirische Datenbasis fungiert eine quantitative Erhebung von Personen in Deutschland, deren Haushalte mindestens eine Million Euro Geldvermögen aufweisen und damit im Sinne der Studie als hochvermögend zu bezeichnen sind. HViD baut auf der Studie 'Vermögen in Deutschland' (ViD) aus den Jahren 2008/09 auf. Neu an HViD gegenüber ViD ist die gestiegene Vermögenshöhe bei der Zielgruppenfestlegung.
Im ersten Kapitel werden die Rekrutierung der Befragten und die Datenaufbereitung beschrieben. Im zweiten Kapitel wird eine einführende Beschreibung der Stichprobe und ihrer soziodemografischen und persönlichen Eigenschaften gegeben. In Kapitel 3 erfolgt ein Überblick über Höhe und Zusammensetzung von Einkommen und Vermögen der betrachteten Gruppe. Im vierten Kapitel wird die Reichtumsgenese thematisiert und in Kapitel 5 das gesellschaftliche Engagement der Befragten. Im sechsten Kapitel werden die Ergebnisse zum Thema des gesellschaftlichen Einflusses präsentiert. Kapitel 7 enthält eine Untersuchung des Anlageverhaltens und der Einstellungen der Befragten zum Thema Besteuerung. In Kapitel 8 wird die Weiterentwicklung des Reichtumsbegriffs diskutiert, um eine Abgrenzung von Reichen gegenüber Wohlhabenden und sehr Wohlhabenden in Deutschland vorzunehmen. Der Bericht endet mit einem Fazit (Kapitel 9)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Reichtum; Vermögen; Sozialstruktur; Persönlichkeitsmerkmale; Kapitalmobilität; Intergenerationsmobilität; soziale Herkunft; Berufsverlauf; Spende; Besteuerung; soziale Partizipation; Vermögensbildung; Vermögensverteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Qualifikationsstruktur; Haushaltseinkommen; Unternehmertum; Unternehmer; politische Partizipation; Elite; Oberschicht; ehrenamtliche Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r17},
}
@Book{Mueller:2016:DJL,
Institution={Initiative D21 e.V. (Hrsg.); TNS Deutschland GmbH (Bearb.)},
Author= {Lena-Sophie M{\"u}ller and Bj{\"o}rn Stecher and Sabrina Dietrich and Malthe Wolf and Michael Boberach},
Title= {D21-Digital-Index 2016 : j{\"a}hrliches Lagebild zur Digitalen Gesellschaft},
Year= {2016},
Pages= {62},
Address= {Berlin},
Series= {D21-Digital-Index},
ISBN= {ISBN 978-3-9818331-1-9},
Annote= {URL: http://www.bmwi.de/BMWi/Redaktion/PDF/C-D/d21-digital-index-2016,property=pdf,bereich=bmwi2012,sprache=de,rwb=true.pdf},
Abstract= {"Mit der Studie D21-Digital-Index misst die Initiative D21 seit 2013 die Entwicklung des Digitalisierungsgrads der deutschen Bevölkerung - ihren Zugang, ihre Kompetenz, ihre Offenheit sowie ihre Nutzungsvielfalt bezogen auf digitale Medien und das Internet. Der D21-Digital-Index ist eine Weiterentwicklung des (N)ONLINER Atlas (2001-2015) und mit rund 33 000 Befragten die umfangreichste und aussagekräftigste Studie zur Entwicklung der Digitalen Gesellschaft. Der Index ermöglicht es, die Auswirkungen von Innovationen und Ereignissen für Wirtschaft und Gesellschaft detailliert, nachhaltig und im Zeitverlauf aufzuzeigen. In diesem Jahr legt die Studie Schwerpunkte auf gesellschaftlich besonders relevante Fragestellungen wie Arbeiten und Bildung in der digitalisierten Welt, Datenbewusstsein in der Bevölkerung und Innovationen, die unser gesellschaftliches Zusammenleben verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Informationsgesellschaft; Gesellschaftsentwicklung; Internet - Inanspruchnahme; EDV-Anwendung - Typologie; online; technischer Wandel - Auswirkungen; gesellschaftliche Einstellungen; Technikakzeptanz; EDV-Kenntnisse; Kompetenzentwicklung; Medienkompetenz; informationstechnische Bildung; Informationsgewinnung; E-Commerce; Soziale Medien; soziale Ungleichheit; Benachteiligung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Datensicherheit; Datenschutz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161117r02},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2016:SAG,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Society at a glance 2016 : OECD social indicators},
Year= {2016},
Pages= {135},
Address= {Paris},
Series= {Society at a glance},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-92-64-6148-8 ; ISSN 1999-1290},
Abstract= {"Society at a Glance 2016' bietet einen Überblick über die aktuellen soziale Trends in den 35 OECD- sowie ausgewählten Partnerländern, darunter Brasilien, Russland, China und Indien.
Im Mittelpunkt stehen diesmal vor allem Jugendliche und junge Erwachsene ohne Schulabschluss oder Berufsausbildung. Darüber hinaus wurden alle bisherigen Indikatoren aktualisiert und ergänzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This is the eighth edition of Society at a Glance, the biennial OECD overview of social indicators. This report addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends. It updates some indicators included in the previous editions published since 2001 and introduces several new ones, with 25 indicators in total. It includes data for the 35 OECD member countries and where available data for key partners (Brazil, China, India, Indonesia, Russia and South Africa); other G20 countries (Argentina and Saudi Arabia) are also included. The report features a special chapter on the NEET challenge and what can be done for jobless and disengaged youth. It also provides a guide to help readers in understanding the structure of OECD social indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Indikatoren - internationaler Vergleich; Sozialpolitik; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Fruchtbarkeit; Migration; Familie; alte Menschen; Erwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; NEET; Bildungsausgaben; Lebenserwartung; Rentner; soziale Ungleichheit; Armut; Sozialhilfeempfänger; Sozialausgaben; Gesundheitszustand; Selbstmord; Gesundheitskosten; Gesundheitswesen; Lebenssituation - Zufriedenheit; soziale Integration; Kriminalität; Vertrauen; Nachbarschaftshilfe; Jugendliche; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Argentinien; Brasilien; China; Kolumbien; Costa Rica; Indien; Indonesien; Litauen; Russland; Saudi-Arabien; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r18},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2016:WTP,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Weaving together policies for social inclusion in Ireland},
Year= {2016},
Pages= {148},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-25267-7},
Abstract= {"Ireland has made considerable progress in rebounding from the crisis, but, like other OECD countries, continues to grapple with how to address lingering socio-economic impacts and ensure inclusive growth growing forward. Multi-faceted interventions, targeting disadvantaged populations and the places they live, can lead to more effective and inclusive policies. Ignoring the relationship between people and place will, in contrast, lead to further entrenched disadvantage. This report looks at some of the ways in which Ireland can build on an already comprehensive series of reforms to better weave together current policies and practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Sozialpolitik; Armutsbekämpfung; Inklusion; soziale Ausgrenzung; ländlicher Raum; Landbevölkerung; Stadtbevölkerung; Arbeitsmarktrisiko; soziale Deprivation; aktivierende Sozialpolitik; Aktivierung; Beschäftigungsinitiative; Fallstudie; Arbeitsmarktchancen; regionale Faktoren; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r20},
}
@Book{Organisation:2016:MCW,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Making cities work for all : data and actions for inclusive growth},
Year= {2016},
Pages= {163},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-26326-0},
Abstract= {"Cities are places where opportunities for prosperity coexist with stark inequalities between the richest and the poorest. Cities produce and attract highly educated workers and innovative employers. It is usually easier in cities than in other parts of the country for individuals to climb up the income, education or jobs ladder. But cities, especially the largest ones, also concentrate inequalities, both in income and in other well-being aspects, that remain remarkably high in many OECD economies. Access to opportunities seems stalled for many low-income urban residents, who often live in distressed neighbourhoods. This report provides ground-breaking, internationally comparable data on economic growth, inequalities and well-being at the city level in OECD countries. It provides empirical evidence on how cities are diverging from, or converging with, other parts of the country, and of the extent of inequality within cities. Finally, it proposes a framework for action, to help national and local governments reorient policies towards more inclusive growth in cities - a new approach to growth that ensures that no part of society is left behind." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigung; Inklusion; Stadt; Stadtregion; Region; regionaler Arbeitsmarkt; Segregation; Lebenshaltungskosten; Lebensqualität - internationaler Vergleich; regionale Faktoren; nachhaltige Entwicklung; Wachstumspolitik; Stadtplanung; soziale Ungleichheit; Stadtentwicklung; Lebensstandard; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020306},
}
@Book{Ossenbruegge:2014:TIR,
Annote= {Sign.: 69.0247;},
Editor= {J{\"u}rgen O{\"ss}enbr{\"u}gge and Anne Vogelpohl},
Title= {Theorien in der Raum- und Stadtforschung : Einf{\"u}hrungen},
Year= {2014},
Pages= {350},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Westf{\"a}lisches Dampfboot},
ISBN= {ISBN 978-3-89691-964-9},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1045039861/04},
Abstract= {"Räume und Städte sind gesellschaftlich produzierte Verhältnisse. Nur wie lassen sich diese Verhältnisse erkennen, verstehen und erklären? Und welche praktischen Konsequenzen haben verschiedene Analyseansätze? Diese Fragen reflektieren das zunehmende Interesse in der jüngeren, deutschsprachigen Forschung zu Stadt und Raum, Fragestellungen stärker konzeptionell zu fassen und Fallstudien 'theoriegeleitet' aufzuschlüsseln. Der Band gibt einen Überblick über die gegenwärtigen Hauptrichtungen - von politischer Ökonomie bis zu Lebensstilansätzen, vom Zusammenhang zwischen Natur und Gesellschaft bis zu akteursorientierten Herangehensweisen. Die Einzelbeiträge reflektieren jeweils die Entstehungskontexte, Kernargumentationen, empirischen Verwendungsmöglichkeiten sowie die transformatorische Bedeutung der diskutierten Theorien und Konzepte. Der Band fasst die derzeitige Debatten und die mit ihnen zusammenhängenden Fragestellungen zusammen und stellt Grundthemen und Analysebereiche der Ansätze heraus. Zudem werden Arbeitsperspektiven abgeleitet. Er richtet sich an fortgeschrittene Studierende ebenso wie an Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus Geographie, Soziologie, Politikwissenschaften, Geschichtswissenschaften, Kulturanthropologie sowie Stadt- und Raumplanung." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis
I Disziplinare Perspektiven auf Raum und Stadt
JörgNiewöhner; Raum: Anthropologische Perspektiven; S. 14
Jürgen Oßenbrügge; Zur Theoriediskussion in der Geographie und geographischen Stadtforschung; S. 24
Sylvia Necker; Raum in der Geschichtswissenschaft; S. 34
JörgBogumil und Marc Seuberlicb; Lokale Politikforschung - Eine politikwissenschaftliche Sicht auf Stadt und Raum; S. 45
Jens S. Dangscbat; Stadt und Raum in der Soziologie; S. 57
Ingrid Breckner; "Raum" im Spektrum der Stadt- und Regionalplanung; S. 68
II Theorien in der Raum- und Stadtforschung
Kristina Dietz und Bettina Engels; Raum, Natur und Gesellschaft; S. 78
Christoph Scheuplein; Glokal, scale und Grenzen: warenketten-basierte und regime-basierte Ansätze im Widerstreit; S. 97
Andreas Pott und Vassiiis S. Tsianos; Verhandlungszonen des Lokalen. Potentiale der Regimeperspektive für die Erforschung der städtischen Migrationsgesellschaft; S. 116
Sybille Bauriedl und Carolin Schurr; Zusammenprall der Identitäten. Soziale und kulturelle Differenz in Städten aus Sicht der feministischen Forschung; S. 136
Susanne Heeg; Regulationstheorie: Akkumulationsregime und Regulationsweise; S. 156
Julia Afholderbach und Samuel Mössner; Der Institutionenbegriff in den Wirtschafts- und Sozialwissenschaften; S. 176
Stefan Höhne und Rene Umlauf; Die Akteur-Netzwerk Theorie. Zur Vernetzung und Entgrenzung des Sozialen; S. 195
Jan Kemper und Felix Wiegand; Marxistische Stadtforschung; S. 215
Georg Glasze undJoscha Wullweber; Räume sind politisch! Die Perspektive der Diskurs- und Hegemonietheorie; S. 234
Klaus Ronneberger und Anne Vogelpohl; Henri Lefebvre: Die Produktion des Raumes und die Urbanisierung der Gesellschaft; S. 251
Marit Rosol und Sebastian Schipper; Das foucaultsche Konzept der Gouvernementalität; S. 271
Anke Strüver; Zum Zusammenwirken von Materialität und Repräsentation: Donna Haraway und Judith Butler; S. 290
Marc Redepenning und Jan Lorenz Wilhelm; Raumforschung mit luhmannscher Systemtheorie; S. 310
Veronika Defner und Christoph Haferburg; Pierre Bourdieu: Habitus und Habitat als Verhältnis von Subjekt, Sozialem und Macht; S. 328},
Annote= {Schlagwörter: Regionalforschung; Stadtsoziologie; Wissenschaftstheorie; Geografie; Anthropologie; Geschichtswissenschaft; Politologie; Stadtplanung; Regionalplanung; Gesellschaftstheorie; Regionaltheorie; Stadt; Feminismus; kulturelle Faktoren; soziale Ungleichheit; soziales Netzwerk; Marxismus; Urbanisierung; Systemtheorie; Luhmann, Niklas; Bourdieu, Pierre; Habitus; regionale Disparität; multikulturelle Gesellschaft; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 69.0247},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161028j02},
}
@Book{Peters:2016:AZS,
Annote= {Sign.: 90-206.0798;},
Author= {Sibylle Peters and J{\"o}rg von Garrel and Ansgar D{\"u}ben and Hans-Liudger Dienel},
Title= {Arbeit – Zeit – Souver{\"a}nit{\"a}t : Eine empirische Untersuchung zur selbstbestimmten Projektarbeit},
Year= {2016},
Pages= {107},
Edition= {2. Aufl.},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Hampp},
Series= {Weiterbildung – Personalentwicklung – Organisationales Lernen},
Number= {12},
ISBN= {ISBN 978-3-95710-076-4},
Abstract= {"Arbeitszeit ist in Organisationen der Wirtschaft und Verwaltung das Megathema für die Arbeitsgestaltung und Personalpolitik gleichermaßen. Es betrifft die Verbesserung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen, um mit diesen den schwankenden Zeiterfordernissen sowohl aus Mitarbeiter- als auch aus Unternehmensperspektive flexibel und effektiv entgegenzukommen. Besondere Anforderungen hierzu ergeben sich innerhalb der wissensbasierten Projektarbeit bzw. des wissensbasierten Projektmanagements. In Projekten ist Arbeitszeitsouveränität ein wichtiges Instrument, um hochqualifizierte Projektakteure im Unternehmen zu halten bzw. neue Nachwuchskräfte zu gewinnen und die Projekte durch selbstverantwortete und -organisierte Arbeit innovativ zu halten.
Die Bedeutung der Arbeitszeitsouveränität hängt aber auch ab von Entwicklungen der Digitalisierung, die nicht nur zu neuen, zum Teil komplett digitalen Produkten, Dienstleistungen und Geschäftsmodellen führen, sondern auch einen Wandel der organisationsbezogenen Strukturen und Prozesse induzieren. Insbesondere wissensintensive Projektarbeit (resp. Wissensarbeit) kann in Organisationen nur erfolgreich gestaltet werden, wenn sowohl die Organisationen als strukturgebende Instanz als auch Wissensarbeiter mit ihren Handlungs- und Interaktionsmustern ihr Wissenspotenzial in komplementärer Weise integrativ und selbstorganisierend vernetzen. Eine Organisation von Wissensarbeit im Sinne einer Organisation der Arbeitszeit scheint nicht mehr zielführend, wie die Ergebnisse dieser Studie zeigen. Arbeitszeitsouveränität kann die Handlungsspielräume in Arbeit und Privatheit vergrößern und gleichzeitig auch zur Ertragssteigerung und zur Innovationskraft der Organisationen beitragen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit; Projektarbeit; Zeitsouveränität; selbstbestimmte Arbeit; Wissensarbeit; Hochqualifizierte; Selbstverantwortung; berufliche Autonomie; Arbeitsgestaltung; Selbstorganisation; Arbeitsorganisation; Arbeitszeitflexibilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0798},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025m01},
}
@Book{Schraad-Tischler:2016:SJI,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Daniel Schraad-Tischler and Christof Schiller},
Title= {Social justice in the EU - Index report 2016 : Social Inclusion Monitor Europe (SIM)},
Year= {2016},
Pages= {195},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Studie_NW_Social-Justice-Index_2016.pdf},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Abstract_NW_Social-Justice-Index_2016_deutsch.pdf},
Abstract= {"Based on 36 indicators, the Social Justice Index compares the 28 EU states across six dimensions: Poverty prevention, equitable education, labor market access, social cohesion and non-discrimination, health, as well as intergenerational justice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Gerechtigkeit - internationaler Vergleich; Sozialpolitik; Armutsbekämpfung; Armutsbewältigung; soziale Deprivation; Bildungschancengleichheit; Bildungsertrag; Bildungsbeteiligung; Vorschulerziehung; Bildungsinvestitionen; Schulabbrecher; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslosigkeit; Berufsaussichten; Langzeitarbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; Jugendarbeitslosigkeit; Niedriglohn; Armut; soziale Integration; soziale Indikatoren; Gleichstellung; NEET; medizinische Versorgung; Lebenserwartung; regenerative Energie; Forschungsaufwand; Forschungsfinanzierung; Staatsverschuldung; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115r09},
}
@Book{Stettes:2016:AZW,
Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Oliver Stettes},
Title= {Arbeitswelt der Zukunft : wie die Digitalisierung den Arbeitsmarkt ver{\"a}ndert},
Year= {2016},
Pages= {86},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Analysen},
Number= {108},
ISBN= {ISBN 978-3-602-45588-1},
Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/306403/storage/master/file/10732656/download/Analyse_2016_108_Arbeitswelt_der_Zukunft.pdf},
Abstract= {"Die Digitalisierung der Wirtschaft und Arbeitswelt und damit die zunehmende Verbreitung und Vernetzung von modernen Informations- und Kommunikationstechnologien werfen die Frage auf, wie wir in Zukunft arbeiten werden und welche Beschäftigungsperspektiven sich für welche Beschäftigtengruppen damit verbinden. Derzeit finden sich keine überzeugenden empirischen Anhaltspunkte dafür, dass im Zuge einer fortschreitenden Digitalisierung negative Beschäftigungsentwicklungen befürchtet werden müssen. Auch das sogenannte Normalarbeitsverhältnis ist nicht bedroht. Die vorhandene empirische Evidenz lässt ferner derzeit noch keinen Schluss auf die zukünftige Entwicklung der Arbeitsbedingungen zu. Dies gilt gleichermaßen für die Frage, wie sich die Löhne der verschiedenen Beschäftigtengruppen entwickeln werden, wie für die Frage, ob Leistungsdruck und Stressbelastung zunehmen könnten. Die derzeit vorhandene empirische Evidenz spricht daher wenig für akuten Handlungsbedarf durch den Gesetzgeber, sondern vielmehr für Zurückhaltung und Abwarten. Die verschiedenen derzeit diskutierten Reformvorschläge drohen die Anpassungsflexibilität des hiesigen Arbeitsmarktes einzuschränken, obwohl das derzeitige institutionelle Setting einen maßgeblichen Beitrag zum Aufbau der Beschäftigung und zum Rückgang der Arbeitslosigkeit geleistet hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In view of the rapid digitalization of the economy in general and of the workplace in particular and the increasing use of interlinked modern information and communication technologies the question arises as to how these developments will affect the way we work and the employment prospects of different sections of the workforce. There is to date no convincing empirical evidence either that progressive digitalization will lead to negative trends in employment or that the so-called regular employee-employer relationship is at risk. Nor does the empirical evidence currently available allow any conclusions to be drawn about future working conditions. This applies both to pay levels in different occupations and sectors and to fears that pressure and stress at the workplace could increase. The currently available empirical evidence thus suggests a need less for urgent new legislation than for patience and restraint. Moreover, the various reform proposals currently under discussion threaten to reduce the adaptability of the German labour market despite the fact that the present institutional setting has made a substantial contribution to job growth and lower unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitswelt; Digitale Arbeitswelt; Beschäftigungseffekte; Arbeitsbedingungen; Automatisierung; Rationalisierung; Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitsanforderungen; Beschäftigungsform; Arbeitsplatzqualität; Regulierung; Sozialstaat; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108r09},
}
@Book{Studiengemeinschaft:2012:WID,
Institution={Studiengemeinschaft, Darmstadt (Hrsg.); TNS-Infratest Sozialforschung (Bearb.)},
Title= {Weiterbildungstrends in Deutschland 2016 : TNS Infratest-Befragung von 30 Personalentscheidern in kleinen, mittelst{\"a}ndischen und gro{\"ss}en Unternehmen im Auftrag der Studiengemeinschaft Darmstadt},
Year= {2012},
Pages= {19},
Annote= {Art: [Stand:] Juni 2016},
Address= {Pfungstadt bei Darmstadt},
Annote= {URL: http://www.sgd.de/fileadmin/PDF/tns-studie-2016.pdf},
Abstract= {"Die Studie präsentiert Ergebnisse einer zum achten Mal in Folge durchgeführten Umfrage unter rund 300 Personalverantwortlichen in Deutschland. Neben dem für 2016 neu aufgenommenen Fragenblock zum technologischen Wandel finden sich Einschätzungen zur Bedeutung von Weiterbildung für die Karriere, zu bevorzugten E-Medien und weiteren Aspekten der berufsbegleitenden Weiterbildung. Für die Unternehmen ist berufliche Weiterbildung ein strategisches Thema: 75 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass der Bedarf aufgrund der Digitalisierung der Arbeitswelt steigen wird." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Personalentwicklung; Qualifikationsentwicklung; Weiterbildungsangebot; human resource management; Weiterbildungsbereitschaft; abhängig Beschäftigte; beruflicher Aufstieg; Selbstverantwortung; Arbeitsplatzsicherheit; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Image; Arbeitgeber; Digitale Arbeitswelt; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r19},
}
@Book{Tachkov:2016:IVF,
Institution={Kompetenzzentrum Zukunftsf{\"a}hige Arbeit in Rheinland-Pfalz (Hrsg.)},
Author= {Philipp Tachkov},
Title= {Integration von Fl{\"u}chtlingen in mittelst{\"a}ndische Betriebe : Ergebnisse einer Interviewreihe mit Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrern und Personalverantwortlichen. Informationsdossier},
Year= {2016},
Pages= {55},
Annote= {Art: Stand: August 2016},
Address= {Ludwigshafen am Rhein},
Annote= {URL: http://www.za-rlp.de/wp-content/uploads/2016/10/Infodossier_Interviewreihe-Flüchtlingsintegration.pdf},
Abstract= {"Menschen mit Fluchthintergrund haben besonders dann gute Aussichten auf Beschäftigung, wenn sie frühzeitig in Qualifikationsmaßnahmen integriert und durch engagierte Betriebe gefördert werden. Weiterhin ist es von Vorteil, wenn sie eine kontinuierliche Sprachförderung erhalten, motiviert und anpassungsfähig sind sowie eine adäquate Grundbildung mitbringen. Kulturelle Unterschiede treten bei Erfüllung dieser Voraussetzungen eher in den Hintergrund.
Dies sind einige Erkenntnisse der Interviewreihe des Kompetenzzentrums Zukunftsfähige Arbeit in Rheinland-Pfalz mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen rheinland-pfälzischer mittelständischer Betriebe aus Hotellerie und Handwerk, die bereits frühzeitig Flüchtlinge qualifiziert beschäftigt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Mittelbetrieb; Sprachkenntnisse; Personaleinstellung; Gastgewerbe; Handwerksbetrieb; Arbeitsmotivation; Persönlichkeitsmerkmale; Bildungsniveau; soziale Integration; Beschäftigerverhalten; Mentoring; Förderungsmaßnahme; betriebliche Berufsausbildung; Arbeitsvermittlung; Mindestlohn; Betriebspraktikum; Altenpflege; Erwerbspersonenpotenzial; Einstiegsqualifizierung; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r13},
}
@Book{Vaeth:2016:ASN,
Annote= {Sign.: 614.0186;},
Author= {Markus V{\"a}th},
Title= {Arbeit - die sch{\"o}nste Nebensache der Welt : Wie New Work unsere Arbeitswelt revolutioniert},
Year= {2016},
Pages= {256},
Address= {Offenbach},
Publisher= {GABAL},
ISBN= {ISBN 978-3-86936-720-0},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1095678329/04},
Abstract= {"Heutzutage organisieren nicht mehr wir unseren Job. Unser Job organisiert uns. Komplexität, Vernetzung, Flexibilität und Dynamik sind die zentralen Merkmale unserer modernen Arbeitsgesellschaft. Zeit zu fragen, wie wir unsere Arbeit generell gestalten wollen - als Menschen, als Unternehmen und als Gesellschaft. Welche Rolle soll Arbeit in unserem Leben spielen und wie wollen wir die großen technologischen und sozialen Herausforderungen der Arbeitswelt meistern? Markus Väth liefert mit diesem Buch neue Blickwinkel auf die Zukunft der Arbeit und präsentiert Ideen und Impulse - auf individueller, organisatorischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Ebene. Er nimmt uns mit in die Überlegungen der New-Work-Bewegung, um Arbeit neu zu denken. Die New-Work-Bewegung stellt die großen Fragen: Was ist menschenwürdige und sinnvolle Arbeit? Welche Fähigkeiten brauchen wir in der Arbeitswelt der Zukunft? Wie sieht eine gerechte Arbeitsgesellschaft aus? Es geht nicht nur um Digitalisierung oder flache Hierarchien. Es geht um die entscheidenden Themen der heutigen Arbeitswelt. Es geht ums Ganze." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; Arbeitswelt; menschengerechte Arbeit; Arbeitsgesellschaft; soziale Gerechtigkeit; Qualifikationsanforderungen; Work-Life-Balance; psychische Störung - Entwicklung; Burnout; Stress; Depression; Erwerbstätige; Beruf und Familie; Entgrenzung; Digitale Arbeitswelt; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; human resource management; Arbeitsmarktpolitik; Wertwandel; technischer Wandel - Auswirkungen; Arbeitszeitflexibilität; Telearbeit; best practice; Arbeitsorientierung; Arbeitsplatzqualität; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 614.0186},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019801},
}
@Book{vomBerge:2016:MFL,
Annote= {Sign.: Z 755 23/2016;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Philipp vom Berge and Isabell Klingert and Sebastian Becker and Julia Lenhart and Simon Trenkle and Matthias Umkehrer},
Title= {Mindestlohnausnahme f{\"u}r Langzeitarbeitslose: Wenig wirksam und kaum genutzt},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {23/2016},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb2316.pdf},
Abstract= {"Im Januar 2015 wurde in Deutschland ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro/Stunde eingeführt. Gleichzeitig trat eine Ausnahme für Langzeitarbeitslose in Kraft, um deren generell schwierige Arbeitsmarktintegration nicht noch weiter zu erschweren. Diese Regelung wird in der politischen Öffentlichkeit kontrovers diskutiert. Im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat das IAB untersucht, wie sich die Ausnahmeregelung seither auf Löhne und Beschäftigung sowie auf die Praxis in den Jobcentern ausgewirkt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In January 2015 the new German minimum wage law has introduced a legal nationwide hourly minimum wage of 8.50 Euro. However, workers who have been registered as long-term unemployed before taking up a new job are exempted from the law for the first six months of employment to counteract potentially negative effects of the minimum wage on their labour market outcomes. On behalf of the Federal Ministry for Labour and Social Affairs (BMAS), the IAB has evaluated the economic consequences of this exemption as well as the practical impact of this exemption on job placement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Langzeitarbeitslose; Leistungsanspruch; Beschäftigungsdauer; berufliche Reintegration; Mindestlohnrecht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160608303},
}
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
@Incollection{Becker:2016:EUV,
Editor= {Forschungsverbund Sozio{\"o}konomische Berichterstattung},
Booktitle= {Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen : Dritter Bericht zur sozio{\"o}konomischen Entwicklung in Deutschland (im Erscheinen)},
Author= {Irene Becker},
Title= {Einkommen und Verm{\"o}gen : Trend zu mehr Ungleichheit h{\"a}lt an},
Year= {2016},
Pages= {40},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5645-6},
Abstract= {"Seit Mitte der 1970er Jahre ist die Verteilung der Primäreinkommen ungleicher geworden. Parallel dazu setzte ein restriktiv ausgerichteter Reformprozess in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik ein, so dass auch die Ungleichheit der Sekundärverteilung und das Ausmaß relativer Einkommensarmut zugenommen haben. Letztere ist allein in der ersten Dekade dieses Jahrtausends von etwa 10 % auf 14 % gestiegen, was auf rückläufige Effekte aller Teilhabemechanismen zurückzuführen ist. Auch wenn neben dem Einkommen das - noch wesentlich ungleicher verteilte - Vermögen berücksichtigt wird, ergibt sich eine allmählich zunehmende Spreizung der Wohlstandsverteilung. Eine Umkehr des Trends zeigt sich selbst bei neuerdings insgesamt tendenziell verbesserten makroökonomischen Teilhabebedingungen nicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit - Entwicklung; Einkommensverteilung; Vermögensverteilung; Armut; Erwerbseinkommen; Vermögenseinkommen; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018308},
}
@Incollection{Belloni:2015:DTH,
Editor= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Thorsten Kneip and Howard Litwin and Michal Myck and Guglielmo Weber},
Booktitle= {Ageing in Europe - Supporting policies for an inclusive society},
Author= {Michele Belloni and Agar Brugiavini and Elena Meschi and Giacomo Pasini},
Title= {Does training help retaining older workers into employment? Evidence from the SHARE survey},
Year= {2015},
Pages= {257-266},
Address= {Berlin},
Publisher= {De Gruyter},
ISBN= {ISBN 978-3-11-044441-4},
Annote= {URL: https://www.degruyter.com/viewbooktoc/product/462442},
Abstract= {"The long-term increase in longevity, coupled with the progressive compression of morbidity experienced in Europe in the last decades, improved the well-being of many older individuals. However, a failure to adjust the retirement age has exposed poor households to financial distress (Angelini et al. 2009). Staying longer in the labour force may be a solution to preserve an adequate level of resources and limit the risk of economic deprivation, it is also an effective mean to maintain social ties and foster an active life. However, working longer requires investment in human capital over the life cycle (Mahyew & Rjkers 2004), as acquired skills become obsolete as time goes by. The rapid technological progress prevailing in many sectors makes training the older workforce the only effective policy to prevent skills obsolescence (Bishop 1997, Belloni & Villosio 2014).
The aim of this chapter is to investigate whether participation in training helps keeping older workers (aged 50 - 65) in employment. In particular, we use Wave 4 and Wave 5 of SHARE to test the effect of training participation in 2010 (Wave 4) on changes in labour market status between 2010 and 2012 (Wave 5), controlling for a rich set of observable individual characteristics. Information on self-reported current economic status allows us to distinguish between six labour force states: employed or self-employed, unemployed, permanently sick or disabled, retired, homemaker and 'other'. To measure training participation we exploit a question in Wave 4 (part of the module 'Activities') which asks respondents whether they attended any educational or training course in the last twelve months.
The main result of this chapter is that individuals who took part in training activities in the year prior to the 2010 (2009 for Estonia) interview are significantly less likely to leave the labour market. Training older workers may therefore prevent them from being exposed to the risk of poverty and social exclusion. This chapter is organised as follows: the next section reports the descriptive evidence regarding labour market status in the last two waves of SHARE and participation in training activities. The following section presents the results of a multivariate analysis, which aims at capturing the effect of training on the probability of exiting the labour market. The last section concludes the chapter, providing some policy implications of our analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Weiterbildungsbeteiligung - Auswirkungen; Berufsausstieg; soziale Partizipation; individuelle Wohlfahrt; Europa; Italien; Spanien; Slowenien; Frankreich; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Estland; Schweden; Belgien; Dänemark; Schweiz; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160929302},
}
@Incollection{Eichhorst:2014:LPA,
Editor= {Yoo Kilsang},
Booktitle= {Active labour market policies in OECD countries},
Author= {Werner Eichhorst},
Title= {Low pay as an alternative to public direct job creation? : Lessons from the German case},
Year= {2014},
Pages= {67-80},
Address= {Seoul},
Publisher= {Korean Employment Information System, KEIS},
ISBN= {ISBN 978-89-6331-698-7},
Abstract= {"All developed countries face rapid technological progress and increased globalization, which both have immediate repercussions on labor markets. Recent research has highlighted the tendency towards a polarizing labor market in terms of labor demand and working conditions, with growth and upgrading of some occupations to the benefit of the highly skilled in combination with a certain expansion of job opportunities in the low-pay/low-skill sector, in particular in the private service sector. In such a situation, long-term unemployment may be hard to tackle, especially given the fact that jobs for the low skilled may either not be easily available or only found in the low-pay segment. This raises important policy issues.
In this contribution, we try to draw some conclusions from the experience of Germany with attempts at integrating the most vulnerable groups into the labor market. There has been a sort of paradigm shift that goes beyond active labor market policies (ALMPs) and direct job creation (DJC) in favor of allowing for a more flexible labor market to emerge, thus implying a growing low-pay sector." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: schwervermittelbare Arbeitslose; Niedriglohnbereich; berufliche Reintegration; Niedrigqualifizierte; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Arbeitsgelegenheit; Hartz-Reform - Auswirkungen; Geringverdiener; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1064},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018304},
}
@Incollection{Hohmeyer:2014:DJC,
Editor= {Yoo Kilsang},
Booktitle= {Active labour market policies in OECD countries},
Author= {Katrin Hohmeyer},
Title= {Direct job creation before and after the Hartz reforms},
Year= {2014},
Address= {Seoul},
Publisher= {Korean Employment Information System, KEIS},
ISBN= {ISBN 978-89-6331-698-7},
Abstract= {},
Abstract= {"By the beginning of the 21st century, Germany had been facing a situation of high and persistent unemployment for more than a decade with an increasing number of long-term unemployed people. As the situation had been similar in other countries, the OECD (1994) and the European Commission (1997, 1999) had advised their member states in the 1990s to implement reforms towards employment-friendly social protection systems to increase employment for a sustainable welfare state. Therefore, Germany implemented major reforms (the so-called Hartz reforms) in the early 2000s. The reforms meant a considerable change in the unemployment benefit system and put a strong focus on the activation of a broad group of unemployed people that had not been necessarily active in the labor market or registered as unemployed before. One activation scheme, particularly for individuals with severe difficulties of finding a job, is direct job creation (DJC). It provides unemployed individuals with 'temporary work and, in some cases, regular jobs in the public sector or in non-profit organizations' (OECD, 2001). Inflow into DJC was particularly high in the years after the Hartz reforms." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hartz-Reform - Auswirkungen; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; schwervermittelbare Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; Beschäftigungseffekte; Lock-in-Effekte; Arbeitsgelegenheit; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1064},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161014302},
}
@Incollection{Lessmann:2016:NKU,
Editor= {Forschungsverbund Sozio{\"o}konomische Berichterstattung},
Booktitle= {Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen : Dritter Bericht zur sozio{\"o}konomischen Entwicklung in Deutschland (im Erscheinen)},
Author= {Ortrud Le{\"ss}mann and Torsten Masson},
Title= {{\"O}kologisch nachhaltiger Konsum und ungleiche Teilhabe},
Year= {2016},
Pages= {21},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5645-6},
Abstract= {"Mit SOEP-IS-Daten von 2012 wird untersucht, ob die Spielräume für ökologisch nachhaltigen Konsum (hier: Kauf von Bio-Lebensmitteln und Autoverzicht für innerstädtische Strecken) durch Ungleichheit beeinträchtigt werden. Bio-Lebensmittel werden eher von Frauen, Personen mit hoher Bildung und hohem Einkommen gekauft, hingegen verzichten Personen mit hohem Einkommen deutlich seltener aufs Auto. Soziale Anerkennung kann Personen mit niedriger Bildung und niedrigem Umweltbewusstsein im nachhaltigen Konsum bestärken. Instabile Erwerbsverläufe verringern den Bio-Kauf, schränken den Spielraum dafür ein und führen zu subjektiver Unsicherheit, die den Spielraum für Bio-Kauf zusätzlich subjektiv verkleinert. Ein Übergang zu nachhaltiger Entwicklung bedarf daher einer sozialpolitischen Komponente." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Konsum; Umweltverhalten; Umweltverträglichkeit; Verbraucherverhalten; soziale Ungleichheit; nachhaltige Entwicklung; Umweltbewusstsein; sozioökonomische Faktoren; Ernährung; Kosten; Kraftfahrzeug; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018310},
}
@Incollection{Pfeiffer:2016:AES,
Editor= {Forschungsverbund Sozio{\"o}konomische Berichterstattung},
Booktitle= {Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen : Dritter Bericht zur sozio{\"o}konomischen Entwicklung in Deutschland (im Erscheinen)},
Author= {Sabine Pfeiffer and Tobias Ritter and Elke Oestreicher},
Title= {Armutskonsum : Ern{\"a}hrungsarmut, Schulden und digitale Teilhabe},
Year= {2016},
Pages= {34},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5645-6},
Abstract= {"Kapitel 20 untersucht Armutskonsum auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse der Paneldaten 'Armutsdynamik und Arbeitsmarkt' und unter Einbezug von Ergebnissen der Einkommens- und Verbrauchsstichprobe. Die Befunde bestätigen eine zunehmende Einschränkung von Konsummöglichkeiten und gesellschaftlicher Teilhabe im Hilfebezug, auch die Sicherung physiologischer Grundbedürfnisse ist betroffen. Sie verweisen auf die Existenz von Ernährungsarmut in Deutschland, beschreiben Bewältigungsstrategien und stellen eine zunehmende Verschuldung im niedrigen Einkommensbereich sowie die Nutzung von Schulden zur Sicherung gesellschaftlicher Teilhabe dar. Schließlich wird digitale Teilhabe und Armutskonsum untersucht, wobei Einschränkungen von IT Konsum mit ausgrenzender Wirkung identifiziert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut; Ernährung; Verschuldung; soziale Partizipation; Medienkonsum; Niedrigeinkommen; EDV-Anwendung; Konsum; Armutsbewältigung; soziale Ausgrenzung; IAB-Panel Armutsdynamik und Arbeitsmarkt; Internet; Verbraucherverhalten; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2008},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018309},
}
@Incollection{Weber:2016:RIS,
Editor= {Thomas K{\"o}ster},
Booktitle= {Zukunftsfeste Rente : Neue Impulse f{\"u}r die Alterssicherung},
Author= {Enzo Weber},
Title= {Die Rente ist sicher - aber nur mit einer umfassenden Strategie},
Year= {2016},
Pages= {137-145},
Address= {Freiburg im Breisgau},
Publisher= {Herder},
ISBN= {ISBN 978-3-451-37706-8},
Abstract= {"Die Rentenhöhe ergibt sich aus einem gesamten Erwerbsleben, mit unterschiedlichsten Einflüssen von der Ausbildung über Beschäftigung, Arbeitslosigkeit oder Kindererziehung. Dementsprechend vielschichtig sind die Strategien: Es geht um ökonomische Anreize und Gerechtigkeit, Gegenwart und Nachhaltigkeit, Demografie und Gesundheit, Lohnentwicklung und Arbeitslosigkeit, Bildung und Zuwanderung. Eine Politik für gute Alterssicherung betrifft daher die unmittelbaren Rentenregeln, steht aber immer auch im Zusammenhang einer umfassenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenpolitik; soziale Gerechtigkeit; nachhaltige Entwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; demografischer Wandel - Auswirkungen; Alterssicherung; ältere Arbeitnehmer; berufliche Integration; Berufsausstieg - Flexibilität; Altersarmut; Armutsbekämpfung; Rentenalter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 44.0247},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108j02},
}
124 von 493 Datensätzen ausgegeben.