Thema: Mindestlohn | Fertigstellung: Oktober 2019

Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J American Economic Journal. Applied Economics
%V 11
%N 4
%F Z 2022
%A Dube, Arindrajit
%T Minimum wages and the distribution of family incomes
%D 2019
%P S. 268-304
%G en
%# A 1984; E 2013
%@ ISSN 1945-7782
%R 10.1257/app.20170085
%U http://dx.doi.org/10.1257/app.20170085
%X "There is robust evidence that higher minimum wages increase family incomes at the bottom of the distribution. The long-run (3 or more years) minimum wage elasticity of the non-elderly poverty rate with respect to the minimum wage ranges between -0.220 and -0.459 across alternative specifications. The long-run minimum wage elasticities for the tenth and fifteenth unconditional quantiles of family income range between 0.152 and 0.430 depending on specification. A reduction in public assistance partly offsets these income gains, which are on average 66 percent as large when using an expanded income definition including tax credits and noncash transfers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Familieneinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Verteilungseffekte
%K Armut
%K Lohnpolitik
%K USA
%K D31
%K I32
%K I38
%K J31
%K J38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-02
%M k191002v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 59
%N August
%F Z 1120
%A Neumark, David
%A Shupe, Cortnie
%T Declining teen employment: minimum wages, returns to schooling, and immigration
%D 2019
%P S. 49-68
%G en
%# A 1980; E 2016
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2019.03.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2019.03.008
%X "We explore the decline in teen employment in the United States since 2000, which was sharpest for 16-17 year-olds. We consider three main explanatory factors: a rising minimum wage that could reduce employment opportunities for teens and potentially increase the value of investing in schooling; rising returns to schooling; and increasing competition from immigrants that, like the minimum wage, could reduce employment opportunities and possibly also raise the returns to human capital investment. We find that, among these factors, higher minimum wages are the predominant factor explaining changes in the schooling and workforce behavior of 16-17 year-olds since 2000. The employment decline arises from a combination of a lower likelihood of being both employed and enrolled in school, and a higher likelihood of being enrolled in school only (not employed). These effects are consistent with the minimum wage leading students to increase their focus on schooling to meet a higher productivity standard for jobs with a higher minimum wage." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))
%K Jugendliche
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Bildungsertrag
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Bildungsinvestitionen
%K Bildungsbeteiligung
%K junge Erwachsene
%K Erwerbsquote
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-08
%M k190925v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 71
%N 4
%F Z 215
%A Pereira, João M. R.
%A Galego, Aurora
%T Diverging trends of wage inequality in Europe
%D 2019
%P S. 799-823
%G en
%# A 2006; E 2014
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpy072
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpy072
%X "Since the middle/end of the 2000s wage inequality has increased in some European countries (such as Portugal or the UK) and decreased in others (especially in Hungary and Poland). In this article, we analyse the role of the minimum wage and of workers' and firms' observed characteristics behind these diverging trends in wage inequality. Our findings indicate that compositional changes as regards education are a key factor pushing up inequality in the majority of the countries, but particularly in Italy and Portugal. Other factors either contribute to increased or decreased inequality, specifically minimum wage changes, the percentage of non-native employees and native wage premiums. Minimum wage changes seem to be of crucial importance in Greece, Hungary and Poland. Finally, the presence of non-natives in the labour market is a key determinant in the UK, but also to some extent in Austria and Hungary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Ausländerquote - Auswirkungen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K institutionelle Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K Europa
%K Österreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Polen
%K Portugal
%K Großbritannien
%K J31
%K J38
%K D30
%K D31
%K D33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191002v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J ILR Review
%F Z 680
%A Umkehrer, Matthias
%A Vom Berge, Philipp
%T Evaluating the minimum-wage exemption of the long-term unemployed in Germany (im Erscheinen)
%D 2019
%P 33 S.
%G en
%# A 2011; E 2015
%@ ISSN 0019-7939
%X
%X "We analyze the labor market effects of a worldwide unique policy intervention: the exemption of long-term unemployed jobseekers from Germany's national minimum wage. Using linked survey and administrative micro data, we rely on a regression discontinuity design to identify the effects of the policy by comparing hiring rates, employment stability and entry wages at the administrative threshold between short-term and long-term unemployment. Contrary to a growing literature on minimum wage exemptions for young workers, we find that the exemption is rarely used and shows no effects on any of our outcome variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Langzeitarbeitslose
%K Rechtsanspruch
%K soziale Ausgrenzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigerverhalten
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J3
%K J6
%K J21
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-10-24
%M k190911301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 3
%F Z 1180
%A Alsos, Kristin
%A Nergaard, Kristine
%A Heuvel, Andreas van den
%T Collective bargaining as a tool to ensure a living wage : Experiences from the Nordic countries
%D 2019
%P S. 351-365
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919861202
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919861202
%X "Im Gegensatz zu vielen angelsächsischen Ländern haben die nordischen Länder bisher keine öffentliche Debatte über Living Wages geführt. Das bedeutet jedoch nicht, dass ihnen der Begriff des Living Wage fremd ist. In diesem Artikel untersuchen wir, inwiefern Lohnfindungsmechanismen in den nordischen Ländern einen Living Wage für alle Arbeitnehmer fördern und sichern, und wie die Gewerkschaften an das Konzept des Living Wages herangegangen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To date the Nordic countries have not had a public debate on living wages, in contrast to many Anglo-Saxon countries. This does not mean, however, that the concept of a living wage is alien to them. In this article we examine whether wage-setting mechanisms in the Nordic countries promote and secure a living wage for all employees, and how trade unions have approached the concept of a living wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Tarifpolitik
%K Tarifverhandlungen - internationaler Vergleich
%K Lohnhöhe
%K Existenzminimum
%K soziale Mindeststandards
%K Lohnfindung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Tarifbindung
%K Mindestlohnrecht
%K Skandinavien
%K Island
%K Finnland
%K Schweden
%K Dänemark
%K Norwegen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 3
%F Z 1180
%A Hofmann, Julia
%A Zuckerstätter, Sepp
%T Living wages: a reasonable goal or a surrender of minimum wages? : An Austrian perspective
%D 2019
%P S. 373-379
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919867790
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919867790
%X "In our short background piece, we first discuss the practical and political problems involved in defining and pursuing a living wage strategy. We go on to define what minimum/living wages mean from an Austrian perspective. We then give a short overview of (the history of) minimum wage policy in Austria. Finally, yet importantly, we outline future challenges for the minimum/ living wage strategy of Austrian unions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Lohnhöhe
%K Lohnfindung
%K Existenzminimum
%K soziale Mindeststandards
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Geringverdiener
%K Armutsbekämpfung
%K Tarifpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 3
%F Z 1180
%A Johnson, Mathew
%A Koukiadaki, Aristea
%A Grimshaw, Damian
%T The Living Wage in the UK: testing the limits of soft regulation?
%D 2019
%P S. 319-333
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919845768
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919845768
%X "Der vorliegende Artikel ist eine kritische Bewertung des in Großbritannien vor fast 20 Jahren eingeführten Living Wage und seiner Vor- und Nachteile. Es lässt sich belegen, dass die Erhöhung der Stundenlöhne signifikant war und offenbar keine oder nur geringe negative Auswirkungen auf Arbeitsplätze oder Arbeitszeiten hatte. Der Fall Großbritanniens zeigt jedoch auch, dass die Einführung eines Living Wage alleine nicht ausreicht ohne einen koordinierten Ansatz zu dessen universellen Umsetzung und ohne eine Verknüpfung mit einer effektiven Tarifpolitik. Unzureichende Koordinierung erklärt den sehr geringen Anteil an Niedriglohnempfängern, die von einem freiwilligen Living Wage abgedeckt werden. Eine schwache Verknüpfung mit Tarifverhandlungen bedeutet, dass selbst dort, wo ein Living Wage von einem Niedriglohn-Arbeitgeber eingeführt wurde, weitergehende Ausstrahlungseffekte (z.B. durch die Wahrung des Lohngefälles) sehr selten auftreten.
Die Autoren argumentieren, dass die freiwillige Akkreditierung bei der Living Wage Foundation von den Arbeitgebern zwar immer mehr als ein wichtiges Symbol der 'Unternehmensethik' gesehen wird, der Living Wage aber weiterhin ein relativ isoliertes Instrument der Lohnfestlegung in Großbritannien bleibt.
Dies ist nicht nur das Ergebnis der Freiwilligkeit der Kampagne, sondern auch der begrenzten Möglichkeiten eines direkten Zusammenwirkens mit anderen Mechanismen der Lohnfindung in Großbritannien - trotz der zahlreichen Belege, dass sich Living Wages und tarifvertraglich ausgehandelte Lohnstrukturen wechselseitig ergänzen. Der Artikel schließt mit der Untersuchung der unterschiedlichen Mechanismen, mit denen der Living Wage im Niedriglohn-Arbeitsmarktsegment weiter durchgesetzt und verankert werden könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article critically evaluates the mixed fortunes of the Living Wage in the UK since its introduction in London nearly 20 years ago. The evidence shows that the gains in hourly pay have been significant, and have been achieved at little or no cost to jobs or working hours. An adequate living wage is therefore a necessary factor in reducing labour market inequality and eradicating in-work poverty. However, the UK case demonstrates that a living wage is not a sufficient factor in the absence of both a coordinated approach for universal implementation and linkages with effective collective bargaining. Poor coordination explains the very low proportion of low-wage workers covered by a voluntary Living Wage. Weak links with collective bargaining mean that even where a Living Wage is introduced by a low-wage employer, further positive wage ripple effects (e.g. by sustaining wage differentials) are rare. The argument advanced here is that while employers increasingly perceive voluntary accreditation with the Living Wage Foundation as an important symbol of 'business ethics', the Living Wage remains a relatively isolated wage-setting instrument in the UK. This is the result not only of the voluntarist nature of the campaign but also of the limited scope for direct interaction with other wage-setting mechanisms in the UK, despite evidence of positive complementarity between a living wage and collectively bargained pay structures. The article concludes by exploring different mechanisms through which the Living Wage could be extended and embedded across low-wage labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Lohnhöhe
%K Existenzminimum
%K soziale Mindeststandards
%K Regulierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Geringverdiener
%K Rechtsanspruch
%K Tarifverhandlungen
%K Niedriglohnbereich
%K Freiwilligkeit
%K Zivilgesellschaft
%K Armutsbekämpfung
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 3
%F Z 1180
%A Poje, Andreja
%T The introduction of a 'monthly living wage' in Slovenia
%D 2019
%P S. 335-350
%G en
%# A 1995; E 2018
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919855180
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919855180
%X "Der vorliegende Artikel analysiert die einzelnen Schritte der erfolgreichen Kampagne der slowenischen Gewerkschaften, den gesetzlichen monatlichen Mindestlohn zu einem Living Wage aufzuwerten. Die Kampagne führte 2010 zu einer Erhöhung des Mindestlohns um 23 Prozent sowie in der Folge zu einer neuen Definition des Begriffs und zu geänderten Anpassungsmechanismen. Die Analyse beginnt mit einer historischen Übersicht über die Entwicklung des Mindestlohns in Slowenien und fasst die Ereignisse zusammen, die die Gewerkschaften zu ihrer Kampagne bewogen haben. Unter Berücksichtigung der Auswirkungen der Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns um 23 Prozent zeigen die Erfahrungen in Slowenien, dass die Umwandlung des monatlichen Mindestlohns in einen Living Wage nicht zwangsläufig zu negativen makroökonomischen Auswirkungen wie geringerem Wachstum oder steigender Arbeitslosigkeit führen muss. Obwohl die Kampagne in Slowenien sich argumentativ nicht explizit auf das Konzept des Living Wage bezog, wurde hier außerdem deutlich, dass die Gewerkschaften trotzdem wichtige Elemente dieses Konzeptes an den länderspezifischen institutionellen Kontext anpassen konnten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article provides a chronological account of the Slovenian trade unions' successful campaign to turn the statutory national monthly minimum wage into a living wage. The campaign led to a 23 per cent increase in the minimum wage and a change of its adjustment mechanism in 2010 and successive changes to its definition. The analysis starts with a historical overview of minimum wage developments in Slovenia and an account of the events prompting trade unions to launch their campaign. Reviewing the impact of the 23 per cent minimum wage increase, the Slovenian experience shows that turning the monthly minimum wage into a living wage does not necessarily lead to negative macroeconomic effects in terms of reduced growth or increased unemployment. The example of Slovenia furthermore illustrates that, even though the campaign was not explicitly couched in terms of a living wage campaign, the trade unions managed to adapt key elements of the living wage concept to the country-specific institutional context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnpolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mindestlohn
%K Lohnhöhe
%K Existenzminimum
%K soziale Mindeststandards
%K Lohnerhöhung
%K Lohnentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Slowenien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 3
%F Z 1180
%A Schulten, Thorsten
%A Müller, Torsten
%T What's in a name? From minimum wages to living wages in Europe
%D 2019
%P S. 267-284
%G en
%# A 2000; E 2017
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919873989
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919873989
%X "Die Entwicklung einer europäischen Mindestlohnpolitik ist zurück auf der politischen Agenda. Während in der Vergangenheit die Diskussion über eine europäische Mindestlohnpolitik weitgehend losgelöst von realen Entwicklungen auf nationaler Ebene stattfand, wird die jüngste Debatte durch verschiedene nationale Initiativen zur Sicherung eines Living Wage gestützt, der den Beschäftigten und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard ermöglichen soll. Basierend auf einer Einführung des Living Wage-Konzepts untersucht der Artikel, wie sich die jüngsten Living Wage-Initiativen in mehreren EU-Mitgliedsstaaten und die Entwicklung einer europäischen Mindestlohnpolitik gegenseitig unterstützen und letztendlich zu einer europäischen Living Wage-Politik führen können. Angesicht der Heterogenität der Mindestlohnsysteme und der Wohlfahrtsstaatstraditionen in Europa plädiert der Artikel für einen pragmatischen Ansatz. Dieser definiert einen gemeinsamen europäischen Standard von 60 Prozent des nationalen Medianlohns als Maßstab für die Bewertung, inwieweit Mindestlöhne in der Lage sind, einen angemessenen Lebensstandard zu garantieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The development of a European minimum wage policy is back on the political agenda. While in the past the debate about a European minimum wage policy was largely detached from developments at national level, more recently the debate has been based on various national-level initiatives to ensure a living wage that enables workers and their families to enjoy a decent standard of living. Based on an introduction to the living wage concept, this article analyses how recent living wage initiatives in several EU Member States and the development of a European minimum wage policy could mutually reinforce each other and eventually result in a European living wage policy. In view of the significant heterogeneity of minimum wage regimes and welfare state traditions across Europe, the article calls for a pragmatic approach that adopts a common European target of 60 per cent of the national median wage as the benchmark for an adequate minimum wage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik - internationaler Vergleich
%K EU-Politik
%K Lebensstandard
%K soziale Mindeststandards
%K Lohnhöhe
%K Gewerkschaftspolitik
%K Geringverdiener
%K soziale Bewegung
%K Lohnfindung
%K Existenzminimum
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Transfer
%V 25
%N 3
%F Z 1180
%A Zimmer, Reingard
%T Living wages in international and European law
%D 2019
%P S. 285-299
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258919873831
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258919873831
%X "In einer Reihe von Ländern weltweit existieren gesetzliche Mindestlöhne. Im Allgemeinen sind gesetzliche Mindestlöhne aber keine Living Wages, obwohl dieses Recht in unterschiedlichen Abkommen nach internationalem und europäischem Recht garantiert ist. Die Europäische Sozialcharta, zum Beispiel, schreibt einen Living Wage fest, nach dem der Rechtssprechung des Aufsichtsgremiums folgend eine angemessene Entlohnung bei 60 Prozent des durchschnittlichen Nettolohnes liegt. Nach der in diesem Beitrag vertretenen Ansicht enthält auch die EU-Grundrechtecharta ein Recht auf einen Living Wage, der bei mindestens 60 Prozent des durchschnittlichen Nettolohnes angesetzt sein sollte. Die Grundrechtecharta ist rechtlich bindend für Agenturen, Institutionen und andere Organe der EU. Mitgliedsstaaten sind nur in dem Ausmaß gebunden, wie der Anwendungsbereich des EU-Rechts eröffnet wurde. Das ist einerseits bei der Umsetzung von EU-Recht der Fall oder wenn sich Verpflichtungen aus dem Bezug zu anderen Bereichen des EU-Rechts ergeben. Durch internationales Recht festgelegte Werte sind jedoch bei der Auslegung nationaler Gesetze zu berücksichtigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A number of countries worldwide provide for a statutory minimum wage. Generally speaking, however, it is not a living wage, although the right to a living wage is guaranteed in a variety of agreements under both international and European law. The Council of Europe's European Social Charter (ESC), for example, codifies a living wage and, according to the case-law of its supervisory body, the level of 60 per cent of the net average wage is to be taken as the basis for appropriate remuneration. This article argues that the Charter of Fundamental Rights of the European Union also incorporates the right to a living wage, which should be at least 60 per cent of the net average wage. The Charter is legally binding for EU institutions, agencies and other bodies. Member States are bound only to the extent that the material scope of the relevant EU laws has been opened, which is the case when EU law is implemented or when obligations arising out of specific Union legislation are required for the relevant subject area, as will be explained in the article. In purely national situations nevertheless, values laid down in international law have to be observed when interpreting national laws." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Mindestlohnrecht - internationaler Vergleich
%K EU-Recht
%K Lohnpolitik
%K soziale Mindeststandards
%K Existenzminimum
%K Lohnhöhe
%K europäische Sozialcharta
%K Rechtsanspruch
%K Grundrechte
%K ILO-Richtlinie
%K Europäische Union
%K ILO
%K Welt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-10-24
%M k191001v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Averett, Susan L.
%A Smith, Julie K.
%A Wang, Yang
%T Minimum wages and the health and access to care of immigrants' children
%D 2019
%P 35 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2015
%B IZA discussion paper : 12606
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190926v09.pdf
%X "States are increasingly resorting to raising the minimum wage to boost the earnings of those at the bottom of the income distribution. In this paper, we examine the effects of minimum wage increases on the health of the children of immigrants. Their parents are disproportionately represented in minimum wage jobs, typically have less access to health care and are a growing part of the U.S. labor force. Using a difference-in-differences identification strategy and data drawn from the National Health Interview Survey from the years 2000-2015, we examine whether children of low-educated immigrants experience any changes in health or access to care when the minimum wage increases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Einwanderer
%K ausländische Kinder
%K medizinische Versorgung
%K Geringverdiener
%K Niedrigqualifizierte
%K Krankenversicherung
%K ausländische Jugendliche
%K USA
%K J15
%K I12
%K I13
%K I14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-10-24
%M k190926v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Center for Economic Research and Graduate Education, Praha (Hrsg.)
%A Hradil, Vít
%T Does minimum wage affect workplace safety?
%D 2018
%P 35 S.
%C Prag
%G en
%# A 1996; E 2013
%B CERGE-EI working paper : 615
%@ ISBN 978-80-7343-422-9
%@ ISSN 1211-3298
%U http://www.cerge-ei.cz/pdf/wp/Wp615.pdf
%X "Empirical evidence on the employment effects of minimum wage legislation suggests the possibility that firms react to increases in low-skilled labor costs driven by minimum wages by reducing investments in non-wage job aspects, which can mitigate the need for layoffs. Such adjustments may involve the worsening of workplace safety. To evaluate the hypothesis that increases in minimum wages result in a higher incidence of occupational injuries and illnesses, I use employer-level data from the United States and variation in state minimum wages during 1996-2013. The results suggest that states which increase their minimum wage experience an increase in the incidence of occupational injuries and illnesses. The effect appears stronger in industries that employ large numbers of low-wage workers, and those where the workforce is intensively exposed to health risks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Arbeitssicherheit
%K Arbeitsschutz
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Arbeitsunfälle
%K Unfallhäufigkeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Geringverdiener
%K USA
%K I10
%K J32
%K , J81
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-10-30
%M k191010v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Center for Economic Research and Graduate Education, Praha (Hrsg.)
%A Luna-Alpizar, Jose Luis
%T Worker heterogeneity and the asymmetric effects of minimum wages
%D 2019
%P 52 S.
%C Prag
%G en
%# A 1994; E 2013
%B CERGE-EI working paper : 642
%@ ISBN 978-80-7343-449-6
%@ ISSN 1211-3298
%U http://www.cerge-ei.cz/pdf/wp/Wp642.pdf
%X "The paper explores the notion that minimum wages affect different low-skilled workers asymmetrically due to productivity differences. In a search model with worker heterogeneity, a rising minimum wage lowers the employment and labor force particitpation of the least productive workers by pricing them out of the market, while having the opposite effect on other low-skilled workers that remain hirable. CPS data supports these predictions; a rise in the minimum reduces the employment and labor force participation of teenagers with less than high school education, but has the opposite effect on prime-age workers with high school attainment. The calibrated model requires small firm surpluses to match these observations. If firm surplus is small due to high nonmarket activity values, a moderate rise in the minimum improves aggregate welfare even when the worker's bargaining weight is high." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Niedrigqualifizierte
%K Heterogenität
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K USA
%K E24
%K J08
%K J38
%K J64
%K J68
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-10-30
%M k191010v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

13 von 327 Datensätzen ausgegeben.