Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 24
%N 2
%F Z 1178
%A Bruttel, Oliver
%A Baumann, Arne
%A Dütsch, Matthias
%T The new German statutory minimum wage in comparative perspective : employment effects and other adjustment channels
%D 2018
%P S. 145-162
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680117718661
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680117718661
%X "Germany was one of only seven EU member states without a statutory minimum wage before its new legislation took effect in January 2015. We explore the consequences for wage structure, employment and companies. The new wage floor brought significant increases for low-paid employees, with limited observable negative employment effects thus far. To explain these benign outcomes, we refer to institutionalist and behavioural theories and discuss a number of other adjustment channels for companies. Preliminary evidence suggests that companies in sectors highly affected have responded by reducing working hours and/or increasing work intensity and prices. Some have cut special payments and non-wage benefits, reduced labour turnover and attempted to absorb higher wages by hiring more qualified staff. Non-compliance may also constitute an adjustment channel." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Preisniveau
%K Personalanpassung
%K Politikumsetzung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180516v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Grimshaw, Damian
%A Cartwright, Jo
%A Keizer, Arjan
%A Rubery, Jill
%T Market exposure and the labour process : the contradictory dynamics in managing subcontracted services work
%D 2018
%P 20 S.
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017018759206
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017018759206
%X "Marketization of the employment relationship is a key causal factor explaining the adverse impact of subcontracting low-wage services on employment conditions. This article extends existing sociological theory by analysing the market-making and rule-breaking roles of client and subcontractor firms through qualitative data. It finds that client organizations construct different types and temporalities of marketized cost pressures, that clients and subcontractors exploit their power advantage over labour to evade institutional rules and that labour process and reputational concerns impose a degree of moderation towards socially desirable outcomes. The theoretical framework 'unpacks' marketization by distinguishing the interplay between contracts, regulation and labour process requirements as shaped by clients and subcontractors. In the UK cleaning sector, the potentially positive effects of client and subcontractor actions on employment conditions are marginal, focused on non-pay aspects and introduced primarily for reputational reasons. The evidence indicates the limits of voluntary action and the need for regulation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K outsourcing - Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsprozess
%K Dienstleistungsarbeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Subunternehmer
%K Reinigungsberufe
%K Gebäudereiniger
%K Niedriglohnbereich
%K Beschäftigungseffekte
%K Image
%K human resource management
%K Auftragsvergabe
%K Mindestlohn
%K soziale Verantwortung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 52
%N June
%F Z 1120
%A Lordan, Grace
%A Neumark, David
%T People versus machines: the impact of minimum wages on automatable jobs
%D 2018
%P S. 40-53
%G en
%# A 1980; E 2015
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.03.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.03.006
%X "We study the effect of minimum wage increases on employment in automatable jobs - jobs in which employers may find it easier to substitute machines for people - focusing on low-skilled workers for whom such substitution may be spurred by minimum wage increases. Based on CPS data from 1980 to 2015, we find that increasing the minimum wage decreases significantly the share of automatable employment held by low-skilled workers, and increases the likelihood that low-skilled workers in automatable jobs become nonemployed or employed in worse jobs. The average effects mask significant heterogeneity by industry and demographic group, including substantive adverse effects for older, low-skilled workers in manufacturing. We also find some evidence that the same changes improve job opportunities for higher-skilled workers. The findings imply that groups often ignored in the minimum wage literature are in fact quite vulnerable to employment changes and job loss because of automation following a minimum wage increase." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K Automatisierung
%K Substitutionseffekte
%K menschliche Arbeit
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsplatzabbau
%K produzierendes Gewerbe
%K USA
%K J23
%K J38
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-08
%M k180608v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%N online first
%F Z 090
%A Sabia, Joseph J.
%A Burkhauser, Richard V.
%A Mackay, Taylor
%T Minimum cash wages, tipped restaurant workers, and poverty
%D 2018
%P 34 S.
%G en
%# A 1988; E 2014
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12215
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12215
%X "This is the first study to examine the effect of increases in the tipped minimum cash wage - the wage employers must pay to tipped employees - on poverty. Using March Current Population Survey data (1988-2014), we find that tipped minimum cash wage increases are associated with declines in the risk of a tipped restaurant worker living in a poor family (elasticities around -0.2). However, we find little evidence of poverty-alleviating effects when using the household rather than the family as the sharing unit. This result is consistent with evidence that a substantial share of tipped workers who live in a poor family live in a nonpoor household with persons unrelated by blood, marriage, or adoption who contribute to the household's income. Furthermore, we find that tipped minimum cash wage hikes are associated with increases in the risk of a younger, less-educated individual living in a poor family or household. Adverse labor demand effects that redistribute income among low-skilled individuals drive these results. We conclude that raising the tipped minimum cash wage is a poorly targeted policy to deliver income to poor restaurant workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Armut
%K Gastgewerbe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Armutsbekämpfung
%K Niedriglohnbereich
%K Geringverdiener
%K private Haushalte
%K Kellner
%K Verbraucherverhalten
%K Lohnzulage
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180608v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Macroeconomics
%V 56
%N June
%F Z 2036
%A Šauer, Radek
%T The macroeconomics of the minimum wage
%D 2018
%P S. 89-112
%G en
%# A 1984; E 2014
%@ ISSN 0164-0704
%R 10.1016/j.jmacro.2018.01.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jmacro.2018.01.003
%X "This paper studies the macroeconomic impact of a statutory minimum wage. I demonstrate by means of a medium-scale DSGE model, which I estimate with US data, how the minimum wage impacts aggregate variables. The model framework enables me to take into account various general-equilibrium effects that the minimum wage can potentially trigger. Under the estimated stance of monetary policy, the model predicts that the minimum wage has a negligible effect on the macroeconomy. However, if the Federal Reserve conducted highly dovish monetary policy, the federal minimum wage would substantially affect the macroeconomy. A minimum-wage hike would even cause an economic expansion. The paper also examines the possibility of indexing the minimum wage to an inflation measure. It compares the indexation to price inflation with the indexation to wage inflation. By considering an alternative estimated model, I present evidence that performance standards are an important adjustment channel through which firms react to changes in the minimum wage." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Makroökonomie
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Geldpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Konsum
%K Geringverdiener
%K USA
%K E24
%K E64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-06-15
%M k180530v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Intereconomics
%V 53
%N 3
%F Z 127
%A Darity, William Junior
%A Hamilton, Darrick
%T The federal job guarantee
%D 2018
%P S. 179-180
%G en
%@ ISSN 0020-5346
%R 10.1007/s10272-018-0744-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10272-018-0744-5
%X "How do we eliminate unemployment altogether? William Darity Jr. and Darrick Hamilton propose implementing a federal job guarantee in the US in order to ensure that every American who wants to work has access to a high quality job with a decent living wage and the sense of dignity that comes with it." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Recht auf Arbeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K prekäre Beschäftigung
%K menschengerechte Arbeit
%K Beschäftigungsförderung
%K Vollbeschäftigung
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-06-26
%M k180611v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Ahlfeldt, Gabriel M.
%A Roth, Duncan
%A Seidel, Tobias
%T The regional effects of a national minimum wage
%D 2018
%P 16 S.
%C München
%G en
%# A 2011; E 2016
%B CESifo working paper : 6924
%@ ISSN 2364-1428
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/cesifo1_wp6924.pdf
%X "We estimate the spatially differential effects of a nationally uniform minimum wage that was introduced in Germany in 2015. To this end, we use a micro data set covering the universe of employed and unemployed individuals in Germany from 2011 to 2016 and a difference-indifferences based identification strategy that controls for heterogeneity in pre-treatment outcome trends. We find that the policy led to spatial wage convergence, in particular in the left tail of the distribution, without reducing relative employment in low-wage regions within the first two years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Vergleich
%K Einkommenseffekte
%K Konvergenz
%K Lohnhöhe
%K Niedriglohn
%K Lohnstruktur
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J310
%K J580
%K R120
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-19
%M k180309304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bargain, Olivier
%A Doorley, Karina
%A Van Kerm, Philippe
%T Minimum wages and the gender gap in pay : new evidence from the UK and Ireland
%D 2018
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2001
%B IZA discussion paper : 11502
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180509v25.pdf
%X "Women are disproportionately in low paid work compared to men so, in the absence of rationing effects on their employment, they should benefit the most from minimum wage policies. This study examines the change in the gender wage gap around the introduction of minimum wages in Ireland and the United Kingdom. Using survey data for the two countries, we develop a decomposition of the change in the gender differences in wage distributions around the date of introduction of minimum wages. We separate out 'price' effects attributed to minimum wages from 'employment composition' effects. A significant reduction of the gender gap at low wages is observed after the introduction of the minimum wage in Ireland while there is hardly any change in the UK. Counterfactual simulations show that the difference between countries may be attributed to gender differences in non-compliance with the minimum wage legislation in the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Irland
%K Großbritannien
%K C14
%K I2
%K J16
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-01
%M k180509v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Clemens, Jeffrey
%A Kahn, Lisa B.
%A Meer, Jonathan
%T The minimum wage, fringe benefits, and worker welfare
%D 2018
%P 66 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2011; E 2016
%B NBER working paper : 24635
%R 10.3386/w24635
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24635
%X "This paper explores the relationship between the minimum wage, the structure of employee compensation, and worker welfare. We advance a conceptual framework that describes the conditions under which a minimum wage increase will alter the provision of fringe benefits, alter employment outcomes, and either increase or decrease worker welfare. Using American Community Survey data from 2011-2016, we find robust evidence that state-level minimum wage changes decreased the likelihood that individuals report having employer-sponsored health insurance. Effects are largest among workers in very low-paying occupations, for whom coverage declines offset 9 percent of the wage gains associated with minimum wage hikes. We find evidence that both insurance coverage and wage effects exhibit spillovers into occupations moderately higher up the wage distribution. For these groups, reductions in coverage offset a more substantial share of the wage gains we estimate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K betriebliche Sozialleistungen
%K individuelle Wohlfahrt
%K Lohnstruktur
%K Betrieb
%K Krankenversicherung
%K USA
%K I13
%K J23
%K J32
%K J33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180522v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)
%A Dube, Arindrajit
%A Lester, T. William
%A Reich, Michael
%T Minimum wage shocks, employment flows and labor market frictions
%D 2013
%P 63 S.
%C Berkeley, CA
%G en
%# A 2001; E 2008
%B IRLE working paper : 2013-149
%U http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/149-13.pdf
%X "We provide the first estimates of the effects of minimum wages on employment flows in the U.S. labor market, identifying the impact using policy discontinuities at state borders. We find that minimum wages have a sizable negative effect on employment flows but not stocks: separations and accessions fall among affected workers. We interpret our findings using a job-ladder model, in which minimum wage increases can reduce job-to-job transitions. We find that a standard calibration of the model generates predicted relative magnitudes of the employment stock and flow elasticities that are very close to our reduced-form estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Vergleich
%K labour turnover
%K job turnover
%K Lohnelastizität
%K Mindestlohn
%K Jugendliche
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Kellner
%K Einkommenseffekte
%K USA
%K C11
%K C63
%K J23
%K J38
%K J42
%K J633
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-22
%M k131121r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Fedorets, Alexandra
%A Filatov, Alexey
%A Shupe, Cortnie
%T Great expectations: reservation wages and the minimum wage reform
%D 2018
%P 12 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2013; E 2015
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 968
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.584175.de/diw_sp0968.pdf
%X "We use the German Socio-Economic Panel to show that introducing a high-impact statutory minimum wage causes an increase in reservation wages of approximately 4 percent at the low end of the distribution. The shifts in reservation wages and observed wages due to the minimum wage reform are comparable in their magnitude. Additional results show that German citizens adjust their reservation wages more than immigrants. Moreover, suggestive evidence points to a compensation mechanism in which immigrants trade wage growth against job security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Einkommenserwartung
%K Geringverdiener
%K Einkommenseffekte
%K Niedriglohnbereich
%K Inländer
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v44
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Gülal, Filiz
%A Ayaita, Adam
%T The impact of minimum wages on well-being : evidence from a quasi- experiment in Germany
%D 2018
%P 45 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2013; E 2016
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 969
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.584177.de/diw_sp0969.pdf
%X "To analyze well-being effects of minimum wages, the introduction of a minimum wage in Germany in 2015 is used as a quasi-experiment. Based on the representative SOEP data, a difference-in-differences design compares the development of life, job, and pay satisfaction between those who are affected by the reform according to their pre-intervention wages and those who already have marginally higher wages so that they are not directly affected. The results show that the minimum wage has significantly positive effects on all considered dimensions of well-being, on average, with an increase in life satisfaction by 0.10 standard deviations (0.15 points on a ten-point Likert scale). Positive effects last at least until one year after the reform. Life satisfaction tends to increase particularly in the region that is overall economically less developed (East Germany). The results hold if those who are not employed anymore after the reform are included in the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lohnhöhe - Zufriedenheit
%K Geringverdiener
%K abhängig Beschäftigte
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K I31
%K J28
%K J30
%K J31
%K J38
%K J60
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-06-06
%M k180515v45
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Althoff, Jörg
%A Anger, Silke
%A Bauer, Frank
%A Bossler, Mario
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Brücker, Herbert
%A Dietrich, Hans
%A Dummert, Sandra
%A Fuchs, Johann
%A Gürtzgen, Nicole
%A Haller, Peter
%A Hohendanner, Christian
%A Jahn, Elke
%A Kaufmann, Klara
%A Konle-Seidl, Regina
%A Kruppe, Thomas
%A Kubis, Alexander
%A Kupka, Peter
%A Lietzmann, Torsten
%A Ramos Lobato, Philipp
%A Ludewig, Oliver
%A Matthes, Britta
%A Moczall, Andreas
%A Möller, Joachim
%A Osiander, Christopher
%A Rauch, Angela
%A Reichelt, Malte
%A Reims, Nancy
%A Rhein, Thomas
%A Rothe, Thomas
%A Schwengler, Barbara
%A Seibert, Holger
%A Sirries, Steffen
%A Sperber, Carina
%A Stüber, Heiko
%A Sujata, Uwe
%A Vallizadeh, Ehsan
%A Vicari, Basha
%A Walwei, Ulrich
%A Weber, Enzo
%A Wolff, Joachim
%A Zika, Gerd ?? ?
%T Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen
%D 2018
%P 43 S.
%9 Stand: April 2018
%C Nürnberg
%G de
%# A 2000; E 2050
%U http://doku.iab.de/grauepap/2018/Zentrale_Befunde_zu_ aktuellen_Arbeitsmarktthemen.pdf
%X "Die hiesige Arbeitsmarktentwicklung ist nicht nur im Zeitvergleich bemerkenswert. Aus einer international vergleichenden Perspektive zeigt sich ebenfalls eine beachtliche Erfolgsgeschichte. Gleichwohl bestehen auch Schwachstellen und Risiken. So ist die Vererbung von schlechten Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hierzulande stark ausgeprägt. Und als exportorientierte Volkswirtschaft kann sich Deutschland nicht von internationalen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen abkoppeln.
Die deutsche Arbeitsmarktpolitik steht zudem aus anderen Gründen vor großen Herausforderungen. Insbesondere gilt es, die Arbeit in der digitalisierten Welt zu gestalten, die Langzeitarbeitslosigkeit weiter abzubauen, die Aufstiegsmobilität zu verbessern, den Fachkräftebedarf zu sichern und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten zu fördern.
In der neu aufgelegten und erweiterten IAB-Broschüre 'Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen' werden Ergebnisse aus der Forschungsarbeit des IAB zusammengefasst. Neben einer Standortbestimmung für den deutschen Arbeitsmarkt auch im internationalen Kontext gibt sie einen Überblick zu den Themen Struktur der Beschäftigung, Fachkräftesicherung, Arbeitslosigkeit und Leistungsbezug, Bildung und Beruf sowie zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K atypische Beschäftigung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Fachkräfte
%K Nachwuchssicherung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Teilzeitarbeit
%K Zeitarbeit
%K Geringverdiener
%K Niedriglohngruppe
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitskräftemangel
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitsmarktbeobachtung
%K Digitale Arbeitswelt
%K Einwanderung
%K Migranten
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Mindestlohn
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Substitutionspotenzial
%K technischer Wandel
%K Überqualifikation
%K Lohnstruktur
%K betriebliche Berufsausbildung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifikationsanforderungen
%K Leistungsbezug
%K Aufstocker
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Weiterbildung
%K berufsvorbereitende Bildungsmaßnahmen
%K berufliche Rehabilitation
%K Behinderte
%K Sprachförderung
%K Bildungsertrag
%K Frauenberufe
%K Männerberufe
%K beruflicher Aufstieg
%K erste Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-21
%M k180620303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Bosch, Gerhard
%T Mindestlohn: Geringverdiener profitieren, aber noch Umsetzungsprobleme : Stellungnahme zur schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission am 1. März 2018
%D 2018
%P 19 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 1998; E 2016
%B IAQ-Standpunkt : 2018-01
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-standpunkte/2018/sp2018-01.pdf
%X "- Die Mindestlöhne in Deutschland werden viel zu häufig umgangen und unterschritten. Besorgniserregend ist, dass die Zahl der anspruchsberechtigten Beschäftigten, denen der Mindestlohn noch vorenthalten wird, weiterhin hoch ist. Nach Berechnungen des DIW erhielten 2016 rund 1,8 Millionen anspruchsberechtigte Personen weniger als 8,50 Euro.
- Besonders hoch ist die Nichteinhaltung des Mindestlohns in schwer zu kontrollierenden Kleinstbetrieben und in prekären Beschäftigungsformen. Regelverstöße sind bei Minijobs offensichtlich endemisch. Man kann ihnen nicht allein durch Kontrollen begegnen. Erforderlich ist die Abschaffung des Sonderstatus dieser Beschäftigungsform, die offensichtlich sowohl Beschäftigten als auch Unternehmen das Signal vermittelt, dass auch eine Sonderbehandlung angesagt ist.
- Die Beschäftigung ist in den letzten Jahren trotz Mindestlohn weiter im Trend gewachsen. In Einzelfällen ist aber durchaus Personalabbau zu beobachten. So hat die Zahl der geringfügig Beschäftigten abgenommen und wenig produktive Betriebe mussten schließen. Die Gesamtbilanz ist aber eindeutig positiv." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Politikumsetzung
%K Geringverdiener
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-29
%M k180615r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Fric, Karel
%A Gaughan, Sinead (Mitarb.)
%T Statutory minimum wages in the EU 2018 : First findings
%D 2018
%P 11 S.
%C Dublin
%G en
%# A 2010; E 2017
%U https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef18005en.pdf
%X "In 2018, 22 out of the 28 EU Member States apply a generally binding statutory minimum wage. In Cyprus, a statutory minimum wage exists but is limited to specific occupations. In the remaining five EU Member States (Austria, Denmark, Finland, Italy and Sweden), while there is no statutory minimum wage, the minimum wage level is de facto set in (sectoral) collective agreements. It is important to note that the coverage of these agreements varies between countries and, as some employees are not covered, they may not be entitled to any minimum wage. According to an article by Garnero et al (2015), the combination of sectoral minima and high collective bargaining coverage can be regarded as the functional equivalent of a binding statutory minimum wage, at least for earnings inequalities. The focus of this article is on those countries having a generally applicable statutory minimum wage. There is a huge variation in the statutory minimum wage rates valid at 1 January 2018 across EU Member States." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - internationaler Vergleich
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K Lohnerhöhung
%K Mindestlohnrecht
%K Rechtsanspruch
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnfindung
%K Lohnpolitik
%K Diskurs
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-22
%M k180305r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Mindestlohnkommission
%T Zweiter Bericht zu den Auswirkungen gesetzlichen Mindestlohns : Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs. 4 Mindestlohngesetz
%D 2018
%P 177 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2015; E 2017
%@ ISBN 978–3-88261–236-3
%R 10.21934/MLK20171010
%U http://dx.doi.org/10.21934/MLK20171010
%U https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Bericht/pdf/Ergaenzungsband-Stellungnahmen2018.html?nn=7081728
%X "Am 26. Juni 2018 hat die Mindestlohnkommission ihren Zweiten Beschluss zur Anpassung der Höhe des gesetzlichen Mindestlohns gefasst sowie den Zweiten Bericht zu den Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns vorgelegt. Der Beschluss der Mindestlohnkommission sieht einen gesetzlichen Mindestlohn in Höhe von 9,19 Euro brutto je Zeitstunde mit Wirkung zum 1. Januar 2019 und von 9,35 Euro brutto je Zeitstunde mit Wirkung zum 1. Januar 2020 vor. Die Bundesregierung setzt diesen durch eine Rechtsverordnung in Kraft.
Neben dem Anpassungsbeschluss und Bericht hat die Mindestlohnkommission nachfolgend auch die Stellungnahmen aus einer im Frühjahr 2018 durchgeführten schriftlichen Anhörung veröffentlicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnpolitik
%K Politikumsetzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Berufsausbildung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Praktikum
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitskosten
%K Produktivitätseffekte
%K Preisniveau
%K Gewinn
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Einkommenseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-06-28
%M k180627r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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