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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Averett, Susan L.
%A Smith, Julie K.
%A Wang, Yang
%T The effects of minimum wages on the health of working teenagers
%D 2016
%P 4 S.
%G en
%# A 1996; E 2014
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2016.1259737
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2016.1259737
%X This article examines the effect of minimum wage increases on the self-reported health of teenage workers. We use a difference-in-differences estimation strategy and data from the Current Population Survey, and disaggregate the sample by race/ethnicity and gender to uncover the differential effects of changes in the minimum wage on health. We find that white women are more likely to report better health with a minimum wage increase while Hispanic men report worse health.
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K erwerbstätige Jugendliche
%K Gesundheitszustand
%K Weiße
%K Hispanier
%K Farbige
%K männliche Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K USA
%K I10
%K I18
%K J15
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202j08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N online first
%F X 099
%A Bursian, Dirk
%T Solving RE models with discontinuous policy rules - an application to minimum wage setting in Germany
%D 2016
%P 6 S.
%G en
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2016.1259736
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2016.1259736
%X The legal regulations require the minimum wage in Germany to be adjusted biennially which gives rise to a policy discontinuity. From the perspective of rational expectations models, such policy features render standard local approximation techniques infeasible. The article presents a stylized model in which negotiated wages and corporate profits are the outcome of an optimization problem, while changes to the minimum wage are modelled by a discontinuous policy rule. Using the simple example of minimum wage setting in Germany, the article illustrates how such models can be solved using the method of undetermined coefficients and presents selected simulation results.
%K Mindestlohn
%K Lohnfindung
%K Lohnpolitik
%K Einkommenserwartung
%K Rationalität
%K politischer Entscheidungsprozess
%K Unternehmergewinn
%K Tariflohn
%K Tarifverhandlungen
%K Lohnerhöhung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E10
%K E60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202j07
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Empirical Economics
%V 52 1
%F Z 786
%A Daouli, Joan
%A Demoussis, Michael
%A Giannakopoulos, Nicholas
%A Laliotis, Ioannis
%T The wage curve before and during the Greek economic crisis
%D 2017
%P S. 59-77
%G en
%# A 1999; E 2014
%@ ISSN 0377-7332
%@ ISSN 1435-8921
%R 10.1007/s00181-016-1073-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-016-1073-9
%X "Using cross-sectional data from the Labour Force Survey, we investigate whether a wage curve, i.e. a negative relationship between real wages and regional unemployment, could be estimated in the Greek labour market and in the period 1999 - 2014. Adopting individual static and regional dynamic specifications, our results do not support the existence of such a relationship despite the extensive macroeconomic adjustment of real wages after 2009. However, allowing for period-specific heterogeneous slopes, we find that a negative relationship between wages and regional unemployment emerged in the period 2010Q2 - 2011Q4 which however was shortlived. This relationship appears to be exclusively due to the restructuring of the collective bargaining regime and the reduction in the national minimum wages, both of which were implemented in the private sector." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohnkurve
%K Arbeitslosenquote
%K Reallohn
%K Lohnhöhe
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Tarifverhandlungen
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Staatsverschuldung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Griechenland
%K J31
%K E24
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202b08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 36
%N 3
%F Z 002
%A Stigler, George J.
%T The economics of minimum wage legislation
%D 1946
%P S. 358-365
%G en
%# A 1936; E 1939
%@ ISSN 0002-8282
%U http://www.jstor.org/stable/1801842
%X "The minimum wage provisions of the Fair Labor Standards act of 1938 have been repealed by inflation. Many voices are now taking up the cry for a higher minimum, say, of 60 to 75 cents per hour. Economists have not been very outspoken on this type of legislation. It is my fundamental thesis that they can and should be outspoken, and singularly agreed. 'The popular objective of minimum wage legislation - the elimination of extreme poverty - is not seriously debatable. The important questions are rather (1) Does such legislation diminish poverty? (2) Are there efficient alternatives? The answers are, if I am not mistaken, unusually definite for questions of economic policy. If this is so, these answers should be given. Some readers will probably know my answers already ('no' and 'yes,' respectively); it is distressing how often one can guess the answer given to an economic question merely by knowing who asks it. But my personal answers are unimportant; the arguments on which they rest, which are important, will be presented under four heads:
1. Effects of a legal minimum wage on the allocation of resources.
2. Effects on aggregate employment.
3. Effects on family income.
4. Alternative policies to combat poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohnrecht
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Verteilungseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Familieneinkommen
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-22
%M k170202305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%V 51
%N 2
%F X 107
%A Wilson, Shaun
%T The Politics of ‘Minimum Wage’ Welfare States : The Changing Significance of the Minimum Wage in the Liberal Welfare Regime
%D 2017
%P S. 244-264
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12286
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12286
%X "There have been sharply contrasting scenarios of the long-term pattern of change in the quality of work and employment in the advanced societies. Three broad perspectives have dominated enquiry in the last three decades: an optimistic tradition emphasizing progressive improvement in skills and the quality of work; a pessimistic tradition underlining emerging threats to employment and job quality; and, lastly, an institutional tradition pointing to long-term structural differences between societies. We start by briefly outlining some of the key contrasts between these scenarios and then review the current state of empirical research with respect to three key aspects of the quality of work and employment: the structure of skills; the intrinsic quality of work in terms of job control and work intensity; and, lastly, job insecurity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindestlohn - internationaler Vergleich
%K Lohnpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K Liberalismus
%K Neoliberalismus
%K institutionelle Faktoren
%K politischer Wandel
%K Sozialpolitik
%K Tarifverhandlungen
%K Deregulierung
%K aktivierende Sozialpolitik
%K öffentliche Meinung
%K Australien
%K Kanada
%K Neuseeland
%K USA
%K Großbritannien
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-17
%M k170206802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 66
%N 2
%F Z 535
%A Boll, Christina
%A Hüning, Hendrik
%A Puckelwald, Johannes
%T Potenzielle Auswirkungen des Mindestlohnes auf den Gender Pay Gap in Deutschland : Eine Simulationsstudie auf Basis des SOEP 2014
%D 2017
%P S. 123-153
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.66.2.123
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.66.2.123
%X "In Deutschland wurde zum 1. Januar 2015 ein flächendeckender, gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde eingeführt. Da weibliche Beschäftigte von Niedriglöhnen bisher vergleichsweise stärker betroffen waren als männliche, ist ein reduzierender Effekt auf die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu erwarten, aber bisher u. W. nicht untersucht worden. In diese Lücke stößt die vorliegende Simulationsstudie. Unseren Ergebnissen zufolge sinkt die mittlere unbereinigte Lohnlücke in der Gesamtstichprobe mit öffentlicher Verwaltung um 2,4 Prozentpunkte von 21,5 % auf 19,1 %. Die Reduktion entsteht dabei ausschließlich in den beiden untersten Quantilen der Einkommensverteilung. Weitere geringfügige Absenkungen der Lücke ergeben sich durch die Berücksichtigung von Beschäftigungseffekten, allerdings nur bei einer sehr hohen unterstellten Lohnelastizität der Arbeitsnachfrage und fast ausschließlich im neoklassischen Modell. Da eine gewisse Marktmacht der Arbeitsnachfrager i. d. R. anzunehmen ist, halten wir Beschäftigungseffekte, wie sie durch eine moderate Lohnelastizität und innerhalb der beiden durch die gegensätzlichen Marktmodelle formierten Pole gegeben sind, aber näher am Monopsonmodell, für am wahrscheinlichsten. Der Rückgang des mittleren Gender Pay Gaps um einen Prozentpunkt gegenüber 2014 sowie die bisher eher moderaten Beschäftigungsverluste bestätigen unsere Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "By the 1st of January 2015, a statutory minimum wage of 8.50 Euro per working hour was introduced in Germany. As female employees have been working more frequently in the below minimum wage segment than men before the reform, a mitigating effect of the minimum wage on the gender pay gap can be expected. The simulation study at hand aims to quantify this effect, thereby incorporating employment effects in different scenarios. According to our findings the reform relates to a reduction of the mean gender pay gap by 2.4 percntage points from 21.5 % to 19.1 %, produced by the first and the second quantile of the wage distribution only. The incorporation of employment effects leads to further slight reductions of the gap but almost only under rather restrictive assumptions, namely a neoclassical model setting combined with a very high wage elasticity of labour demand. However, a more or less pronounced bargaining power of employers is suggested by the literature. We therefore consider employment effects most realistic which range in a corridor established by the two market models but closer to the monopsony model and which follow from a moderate wage elasticity of labour demand. Recent real-data based developments support our findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J23
%K J16
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-20
%M k170220801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Ökonomenstimme
%N 14 02 2017
%F X 883
%A Hutter, Christian
%A Weber, Enzo
%T Arbeitsmarktwirkungen von Lohnspreizung: Höhere Ungleichheit schadet
%D 2017
%P 8 S.
%G de
%# A 1975; E 2015
%U http://www.oekonomenstimme.org/artikel/2017/02/arbeitsmarktwirkungen-von-lohnspreizung-hoehere-ungleichheit-schadet/
%X "Die Frage nach der Wirkung von Ungleichheit ist theoretisch nicht direkt beantwortbar. So könnte Ungleichheit die Anreize und damit den Arbeitsmarkt stärken oder die Entwicklungsmöglichkeiten der Geringverdiener, etwa in der Bildung, behindern. Dieser Beitrag zeigt, dass die seit den 1990er Jahren gestiegene Lohnungleichheit in Deutschland der Beschäftigung und der Produktivität geschadet hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Lohnunterschied
%K Lohndifferenzierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Mindestlohn
%K Lohnentwicklung
%K Produktivitätseffekte
%K Ungleichheit - Auswirkungen
%K Arbeitsanreiz
%K Geringverdiener
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170217302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Clemens, Jeffrey
%A Strain, Michael R.
%T Estimating the employment effects of recent minimum wage changes : early evidence, an interpretative framework, and a pre-commitment to future analysis
%D 2017
%P 48 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2013; E 2015
%B NBER working paper : 23084
%R 10.3386/w23084
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23084
%X "This paper presents early evidence on the employment effects of state minimum wage increases enacted between January 2013 and January 2015, and offers an interpretative framework to understand why it is of interest to study recent changes in isolation. Given the ongoing transitions of many states' minimum wage rates, we also set the stage for a pre-committed analysis of the minimum wage changes scheduled for coming years. Through 2015, we estimate that employment among young adults and young individuals with less than a completed high school education expanded modestly less quickly in states that enacted one-time or multi-phase statutory minimum wage increases than in states that enacted no minimum wage increases. Across the specifications we implement and the samples we analyze, many of our estimates are statistically indistinguishable from zero. Data on the longer-run effects of this period's minimum wage changes will be essential for more fully assessing these changes' effects and for drawing strong conclusions regarding how minimum wage increases affect employment in this decade's institutional and economic environment. As data become available for the full 2016 through 2019 calendar years, we will execute and report the results of analyses that follow the road map this paper develops." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Mindestlohnrecht - Änderung
%K Lohnhöhe
%K Beschäftigungseffekte
%K regionale Disparität
%K regionaler Vergleich
%K Forschungsprogramm
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Niedrigqualifizierte
%K USA
%K H11
%K J08
%K J23
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170126r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Haipeter, Thomas
%T Lohnfindung und Lohnungleichheit in Deutschland
%D 2017
%P 23 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 1992; E 2014
%B IAQ-Report : 2017-01
%U http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2017/report2017-01.pdf
%X "- Die umfassende Lohnkoordinierung und eine relativ ausgeglichene Einkommensverteilung galten lange Zeit als zentrale Merkmale des deutschen Kapitalismusmodells und als Vorbedingung seiner ausgeprägten internationalen Konkurrenzfähigkeit.
- Die Lohnentwicklung der letzten beiden Jahrzehnte zerfällt in zwei Phasen, rückläufige Löhne bis zur Finanzmarktkrise und einen tendenziellen Lohnanstieg danach, der aber den Einbruch der Lohnquote nicht vollständig auffangen konnte.
- Die Lohnungleichheit hat deutlich zugenommen. Dies liegt sowohl am Rückgang der Tarifbindung als auch an der Schwächung der Lohnkoordination zwischen den Branchen, der Ausweitung des Niedriglohnsektors sowie dem Anstieg der höheren Arbeitnehmerentgelte.
- Die Branchenentwicklungen sind, trotz ähnlicher Herausforderungen wie der Auslagerung von Tätigkeiten aus dem Tarifbereich, unterschiedlich. In der Metallindustrie gehen Modernisierungs- und Fragmentierungstendenzen der Lohnfindung Hand in Hand, in den Dienstleistungssektoren des Bankgewerbes und des Einzelhandels ist die Modernisierung der Entgeltstrukturen blockiert.
- Der Staat hat mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns eine wichtige Rolle in der Lohnfindung übernommen, aber er kann die Lohnkoordinierung durch Tarifverträge nicht ersetzen. Die weitere Entwicklung des Modells steht und fällt deshalb mit der Organisationsmacht und der Handlungsfähigkeit der Tarifvertragsparteien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Lohnfindung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnquote
%K Tarifbindung
%K Wirtschaftszweige
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Tarifvertrag
%K Tarifverhandlungen
%K Bankgewerbe
%K Einzelhandel
%K Metallindustrie
%K Tariflohn
%K Reallohn
%K Niedriglohnbereich
%K regionaler Vergleich
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Flächentarifvertrag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170126r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Palokangas, Tapio
%T Labor market regulation, international trade and footloose capital
%D 2017
%P 24 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 10468
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170126r04.pdf
%X "I examine the effects of globalization in countries where the employed workers support the unemployed and the governments control wages by regulating the workers' relative bargaining power. I use a general oligopolistic equilibrium model of two integrated countries with two inputs: labor and potentially footloose capital. National competition for jobs by labor market deregulation creates a distortion with suboptimal wages. The mobility of capital aggravates that distortion by increasing the wage elasticity of labor demand, which decreases wages and welfare even further. The delegation of labor market regulation to an international agent eliminates that distortion, increasing wages and aggregate welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Welthandel
%K Kapitalmarkt
%K internationale Wirtschaftsbeziehungen
%K Kapitalmobilität
%K Kapitalverkehr
%K Liberalisierung
%K Regulierung
%K institutionelle Faktoren
%K Mindestlohnrecht
%K Tarifrecht
%K Einkommenseffekte
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenversicherungsbeitrag
%K Arbeitsmarkt
%K Globalisierung
%K C78
%K F16
%K F68
%K J52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170126r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 47.0319
%A Kellermann, Kim Leonie
%T The impact of minimum wage regulations on educational incentives for the youth : an empirical analysis for Germany
%D 2017
%P 148 S.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G en
%# A 1994; E 2013
%B BestMasters
%@ ISBN 978-3-658-16488-1
%R 10.1007/978-3-658-16489-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-16489-8
%X "Kim Leonie Kellermann analyzes the impact of sectoral minimum wages in Germany on the willingness of youths to undergo apprenticeship training. Using data from the German Socio-economic Panel, the author shows that higher wage floors set small, positive incentives for vocational training in the respective sectors. In case employers have to pay higher wages, they preferably hire qualified workers so that the worse job prospects of the low-skilled outweigh the potential pay increase. In order to preserve these training opportunities, it can make sense for policymakers to exempt apprentices from minimum wages since subminimum apprenticeship rewards are more appealing to firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Jugendliche
%K Ausbildungsmotivation
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsvergütung
%K Mindestlohnrecht
%K Rechtsanspruch
%K Auszubildende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-22
%M k161107q01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A vom Berge, Philipp
%A Kaimer, Steffen
%A Copestake, Silvina
%A Croxton, Daniela
%A Eberle, Johanna
%A Klosterhuber, Wolfram
%T Arbeitsmarktspiegel: Entwicklungen nach Einführung des Mindestlohns (Ausgabe 3)
%D 2017
%P 87 S
%C Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2016;
%B IAB-Forschungsbericht : 02/2017
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb0217.pdf
%X "Die dritte Ausgabe des Arbeitsmarktspiegels beschreibt anhand aktueller Daten bis einschließlich Juni 2016 wichtige Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt vor dem Hintergrund der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. Die Gesamtbeschäftigung weist eineinhalb Jahre nach Einführung des gesetzlichen Mindestlohns weiter eine positive Entwicklung auf. Die Zahl der geringfügig entlohnten Beschäftigten sinkt zur Mindestlohneinführung deutlich und ist im weiteren Verlauf von 2015 weiter rückläufig. Zum Jahresende 2015 hin stabilisiert sich die Anzahl auf einem im Vorjahresvergleich niedrigeren Niveau. Für Beschäftigungen, die nach Mindestlohneinführung von geringfügig in sozialversicherungspflichtig umgewandelt wurden, zeigt die vorliegende dritte Ausgabe des Arbeitsmarktspiegels, dass diese auch nach einem Jahr mehrheitlich fortbestehen. Für beschäftigte SGB-IILeistungsbeziehende, deren Zahl insgesamt weiter sinkt, werden in der dritten Ausgabe des Arbeitsmarktspiegels Übergänge in Beschäftigung im Detail untersucht. Darüber hinaus werden unterschiedliche Trends in Ost- und Westdeutschland näher beleuchtet. Die ersten beiden Ausgaben des Arbeitsmarktspiegels erschienen im Januar und Oktober 2016. Dieser Forschungsbericht stellt eine aktualisierte und inhaltlich modifizierte Version dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The third edition of the Arbeitsmarktspiegel describes important developments on the German labour market since the introduction of the minimum wage in Germany with latest data until June 2016. Overall employment shows a continuous increase one and a half years after the introduction of the minimum wage. The number of marginal employees decreases considerably with the introduction of the minimum wage, with a continuing declining trend during 2015. At the end of 2015 the number stabilises at a lower level compared to the previous year. For employees who switched from marginal employment to employment covered by social security, the third edition now shows that the majority of these employment relationships are persistent one year later. With regard to employees receiving additional benefits according to Social Code Book II - whose total number continues to decrease - the third edition of the Arbeitsmarktspiegel examines transitions to employment in more detail. Furthermore, different trends in east and west Germany are examined more closely. The first two editions of the Arbeitsmarktspiegel were released in January and October 2016. This research report represents an updated and substantially modified version." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungseffekte
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohnbereich
%K Wirtschaftszweige
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Wirkungsforschung
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-17
%M k170215301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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