Thema: Mindestlohn | Fertigstellung: August 2016

Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J International Labour Review
%V 155
%N 1
%F Z 037
%A Carr, Stuart C.
%A Parker, Jane
%A Arrowsmith, James
%A Watters, Paul A.
%T The living wage : Theoretical integration and an applied research agenda
%D 2016
%P S. 1-24
%G en
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/j.1564-913X.2015.00029.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913X.2015.00029.x
%X "The concept of a living wage is defined by quality of life and work life, not merely economic subsistence. It extends to adequate participation in organizational and social life. In development economics, these crucial components of 'decent work' connect with 'capabilities', whose development is important to individuals, organizations and society. However, the links between income and capabilities remain unknown, and living wages are often set by fiat. By integrating theories from development studies, management, psychology and employment relations into a single concentric, contingency model, the authors derive a series of propositions with which to test this context-sensitive model in empirical research." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Mindesteinkommen
%K Existenzminimum
%K Einkommenshöhe
%K Lebensstandard
%K Lebensunterhalt
%K soziale Partizipation
%K Armut
%K Armutsbekämpfung
%K Capability Approach
%K menschengerechte Arbeit
%K Qualität der Arbeit
%K Bewältigungskompetenz
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Entwicklungsländer
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-08-03
%M k160720b10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%N online first
%F Z 1346
%A Petrescu-Prahova, Miruna
%A Spiller, Michael W.
%T Women's wage theft : explaining gender differences in violations of wage and hour laws
%D 2016
%P 30 S.
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888416661019
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888416661019
%X "In this study, the authors identify and analyze a distinct and understudied source of gender inequality: gender differences in violations of wage-related workplace laws. The authors find that women have significantly higher rates of minimum wage and overtime violations than men and also lose more of their earnings to wage theft than men. In the case of minimum wage violations, the authors also find that nativity and immigration status strongly mediate this gender difference. Multivariate analysis suggests that demand-side characteristics - occupation and measures of nonstandard work and informality - account for more of the gender difference in minimum wage violations than do worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitszeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K unbezahlte Überstunden
%K Mindestlohn
%K Niedriglohnbereich
%K ausländische Arbeitnehmer
%K illegale Beschäftigung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160801r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Fahn, Matthias
%T Minimum wages and relational contracts
%D 2016
%P 39 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 5986
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160726r06.pdf
%X "The need to give incentives is usually absent in the literature on minimum wages. However, especially in the service sector it is important how well a job is done, and employees must be incentivized to perform accordingly. Furthermore, many aspects regarding service quality cannot be verified, which implies that relational contracts have to be used to provide incentives. The present article shows that in this case, a minimum wage increases implemented effort, i.e., realized service quality, as well as the efficiency of an employment relationship. Hence, it can be explained why productivity and service quality went up after the introduction of the British National Minimum Wage, and that this might actually have caused a more efficient labor market. Furthermore, if workers have low bargaining power, a higher minimum wage also increases firm profits and consequently employment. Therefore, the present article presents a new perspective on reasons for why minimum wages often have no or only negligible employment effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Arbeitsanreiz
%K Leistungsanreiz
%K Lohn
%K Arbeitsverhalten
%K Vertrauen
%K Arbeitsleistung
%K Dienstleistungsarbeit
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsvertrag
%K Beschäftigungseffekte
%K C730
%K D210
%K J240
%K J310
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160726r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung (Hrsg.)
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Logeay, Camille
%A Stein, Ulrike
%A Zwiene, Rudolf
%T Deutsche Arbeitskosten auf Stabilitätskurs : Arbeits- und Lohnstückkostenentwicklung 2015 im europäischen Vergleich
%D 2016
%P 26 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2000; E 2015
%B Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung. Report : 116
%@ ISSN 1861-3683
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_116_2016.pdf
%X "Das IMK analysiert regelmäßig mittels Daten von Eurostat die Entwicklung der Arbeits- und der Lohnstückkosten in Europa. Dabei wird die Entwicklung der Arbeitskosten in der Privatwirtschaft, im privaten und im öffentlichen Dienstleistungssektor und im Verarbeitenden Gewerbe in wichtigen europäischen Ländern sowie dem Euroraum und der Europäischen Union als Ganzes dargestellt. In dieser aktuellen Auswertung wird auch der Frage nachgegangen, inwieweit die Einführung des allgemeinen gesetzlichen Mindestlohns im Jahr 2015 in Höhe von ?8,50 pro Stunde in Deutschland Einfluss auf den Anstieg der Arbeitskosten insgesamt hatte. Im Anschluss daran wird die Entwicklung der Lohnstückkosten untersucht und den Auswirkungen auf die preisliche Wettbewerbsfähigkeit nachgegangen. Im Jahr 2015 kostete in Deutschland eine Arbeitsstunde in der Privatwirtschaft 32,7 Euro. Wie im Vorjahr belegt Deutschland damit im europäischen Länderranking den achten Platz. Mit einer Veränderungsrate von 2,7 % stiegen die Arbeitskosten in Deutschland im Jahr 2017 stärker als im europäischen Durchschnitt. In den meisten Krisenländern stagnierten oder sanken die Arbeitskosten erneut. In Deutschland sind im Jahr 2015 die Arbeitskosten im Verarbeitenden Gewerbe mit 2,7 % genauso stark gestiegen wie im Privaten Dienstleistungssektor. Damit hat sich der prozentuale Abstand zwischen beiden Wirtschaftsbereichen zwar nicht erhöht, beträgt aber immer noch wie im letzten Jahr über 21%. Das ist der größte Abstand zwischen den Sektoren von allen EU Mitgliedsländern. Die Anpassungsprozesse der Krisenländer haben sich auch im Jahr 2015 fortgesetzt, so dass die durchschnittliche Lohnstückkostenentwicklung des Euroraums mit 1% deutlich unter der Zielinflationsrate der EZB von knapp 2 % lag. Damit entwickelt sich der Euroraum als Ganzes nicht stabilitätskonform. In Deutschland stiegen die Lohnstückkosten um 2 %. Da die deutschen Lohnstückkosten aber seit Beginn der Währungsunion deutlich schwächer gestiegen sind, als mit dem Inflationsziel der EZB vereinbar, sollten die Löhne in Deutschland über mehrere Jahre hinweg deutlich überdurchschnittlich steigen, um den Anpassungsprozess der Krisenländer zu unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on Eurostat data the Macroeconomic Policy Institute (IMK) regularly analyses the development of labour costs and unit labour costs in Europe. This report presents labour cost trends in the private sector, disaggregated for private as well as public services, and in manufacturing industry, for a selection of European countries, the Euro Area and the European Union. A special focus is put on the effects of the statutory minimum wage of ?8,50 per hour, introduced at the beginning of 2015 in Germany, on the increase in labour costs. Subsequently, the report examines the development of unit labor costs in Europe and its impact on price competitiveness. In 2015 hourly labour cost in the German private sector averaged 32.7 Euros. The German economy is in eighth position in the ranking of EU countries, as in the previous year. With an annual rate of change of 2.7 %, the rise in labour costs in the German private sector was above the European average. In most of the so-called European crisis countries hourly labour costs decreased or stagnated again. Hourly labour costs in German manufacturing and in private services rose at the same rate (2.7 %). Consequently, the percentage difference in labour costs between the two sectors still exceeds 21 %. This is the largest intersectoral wage gap of all the EU countries. The adjustment process in the European crisis countries continued in 2015. Such that the average rate of change in unit hourly labour cost in the Eurozone of 1.0 % was significantly below the ECB's inflation target of slightly below 2 % per annum. Therefore, the development of unit labour costs in the Euro Area as a whole does not comply with the ECB's inflation target. In Germany unit labour costs rose by 2.0 %. Overall, since the start of the currency union the rate of growth of unit labour costs in Germany has been substantially below the ECB's inflation target. Therefore, wages in Germany should grow at a substantially above average rate for several years to support the adjustment process in the European crisis countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskosten - internationaler Vergleich
%K Lohnstückkosten
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Privatwirtschaft
%K Dienstleistungsbereich
%K verarbeitendes Gewerbe
%K öffentlicher Dienst
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Kostenentwicklung
%K Inflation
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Eurozone
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160801r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutsche Bank, Frankfurt am Main, Research (Hrsg.)
%A Mauer, Urban
%T Kombilohn - was es für den Erfolg braucht : Chancen für den Arbeitsmarkt nutzen
%D 2006
%P 23 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%B Aktuelle Themen : 366
%U https://www.dbresearch.de/PROD/DBR_INTERNET_DE-PROD/PROD0000000000202704/Kombilohn_-_was_es_f%C3%BCr_den_Erfolg_braucht%3A_Chancen.pdf
%X Die Regierungsparteien haben sich im Koalitionsvertrag darauf verständigt, die Einführung eines Kombilohn-Modells zu prüfen, auch die Themen Entsendegesetz und Mindestlohn sollen hier eingebettet werden. Die Koalitionäre begründen diesen Schritt insbesondere mit den zu geringen Chancen schlecht qualifizierter Personen auf dem Arbeitsmarkt.
Inhalt:
- Kombilohn und Mindestlohn: Analyse des derzeitigen Arbeitsmarktregimes
- Kombilöhne: Vorschläge aus Wissenschaft und Politik
- Zehn Punkte für einen Erfolg versprechenden Kombilohn. (IAB-Doku)
%K Kombilohn - Konzeption
%K Lohnpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Niedrigqualifizierte
%K Geringverdiener
%K Niedriglohnbereich
%K Mindestlohn
%K Lohnabstandsgebot
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Zuverdienstregelung
%K Arbeitslosengeld II
%K Entgeltsicherung
%K Eingliederungszuschuss
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-08-15
%M k160728r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Wehby, George
%A Dave, Dhaval
%A Kaestner, Robert
%T Effects of the minimum wage on infant health
%D 2016
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1989; E 2012
%B IZA discussion paper : 10039
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160727r03.pdf
%X "The minimum wage has increased in multiple states over the past three decades. Research has focused on effects on labor supply, but very little is known about how the minimum wage affects health, including children's health. We address this knowledge gap and provide an investigation focused on examining the impact of the effective state minimum wage rate on infant health. Using data on the entire universe of births in the US over 25 years, we find that an increase in the minimum wage is associated with an increase in birth weight driven by increased gestational length and fetal growth rate. The effect size is meaningful and plausible. We also find evidence of an increase in prenatal care use and a decline in smoking during pregnancy, which are some channels through which minimum wage can affect infant health. Labor market policies that enhance wages can thus affect wellbeing in broader ways, and such health effects should enter into any cost-benefit calculus of such policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnhöhe
%K Gesundheit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitszustand
%K Schwangerschaft - Dauer
%K Kinder
%K physiologische Faktoren
%K Geburten
%K Gesundheitsvorsorge
%K Verbraucherverhalten
%K generatives Verhalten
%K USA
%K I1
%K I3
%K J2
%K J3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160727r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F Z 755 18/2016
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bellmann, Lutz
%A Bossler, Mario
%A Dütsch, Matthias
%A Gerner, Hans-Dieter
%A Ohlert, Clemens
%T Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen
%D 2016
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2015; E 2015;
%B IAB-Kurzbericht : 18/2016
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb1816.pdf
%X "Mit der Einführung des Mindestlohns im Januar 2015 war oftmals die Befürchtung verbunden, er hätte negative Effekte auf die Beschäftigung. Bisher gibt es allerdings kaum Hinweise auf nennenswerte Arbeitsplatzverluste infolge des gesetzlichen Mindestlohns. Das IAB-Betriebspanel von 2015 gibt nun Auskunft darüber, ob und mit welchen Maßnahmen betroffene Betriebe in Deutschland auf die gestiegenen Lohnkosten reagieren. Neben Änderungen im Einstellungs- und Entlassungsverhalten werden in diesem Kurzbericht unter anderem Anpassungen in der Arbeitszeit, im Einsatz flexibler Beschäftigungsformen sowie bei Absatzpreisen und Investitionen untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We descriptively analyze establishment-level reactions in the course of the recent minimum wage introduction in Germany. Employment is rather adjusted through a reduction of hires than by layoffs. Other frequently reported reactions are a reduction of working time and an increase of product prices." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn
%K Beschäftigerverhalten
%K Beschäftigungseffekte
%K Betrieb
%K Personalanpassung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitszeit
%K Preisbildung
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-08-16
%M k160810302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Mindestlohnkommission
%T Erster Bericht zu den Auswirkungen gesetzlichen Mindestlohns : Bericht der Mindestlohnkommission an die Bundesregierung nach § 9 Abs. 4 Mindestlohngesetz
%D 2016
%P 161 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2011; E 2015
%U http://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Bericht/pdf/Bericht2016.pdf?__blob=publicationFile&v=4
%U http://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Bericht/pdf/Ergaenzungsband-Stellungnahmen2016.pdf?__blob=publicationFile&v=5
%X "Seit dem 1. Januar 2015 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde. Über die Anpassung der Mindestlohnhöhe entscheidet die mit Einführung des Mindestlohns eingerichtete Mindestlohnkommission. Zusätzlich zu dem Beschluss über eine Anpassung hat die Mindestlohnkommission den Auftrag, einen Bericht über die Auswirkungen des Mindestlohns auf den Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Wettbewerbsbedingungen und die Beschäftigung in Bezug auf bestimmte Branchen und Regionen sowie die Produktivität zu erstellen. Diesem Auftrag kommt sie mit dem vorliegenden Bericht nach." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnpolitik
%K Politikumsetzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Berufsausbildung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Praktikum
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitskosten
%K Produktivitätseffekte
%K Preisniveau
%K Gewinn
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Einkommenseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-08-03
%M k160718r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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