Suchprofil: Mindestlohn
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy
%V 15
%N 3
%F Z 2088
%A Edo, Anthony
%T The impact of immigration on native wages and employment
%D 2015
%P S. 1151-1196
%G en
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 1935-1682
%R 10.1515/bejeap-2014-0075
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejeap-2014-0075
%X "This paper investigates the immigration impact on native outcomes using microlevel data for France. I find that immigration does not affect the wages of competing natives, but induces adverse employment effects. This finding is consistent with a wage structure that is rigid in France. The quality of the data allows to dig more deeply into the interpretation of the immigration impact. First, I show that immigrants displace native workers because they are more willing to work at lower wages due to lower outside options. Second, I find that natives on short-term contracts, who are less subject to wage rigidities, do experience wage losses due to immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Substitutionseffekte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnstarrheit
%K Verdrängungseffekte
%K institutionelle Faktoren
%K Mindestlohn
%K Tarifverhandlungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Frankreich
%K F22
%K J31
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-06-26
%M k150615m09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Industrial Relations
%V 57
%N 3
%F X 539
%A Healy, Joshua
%T The Australian labour market in 2014 : still ill?
%D 2015
%P S. 348-365
%G en
%# A 2004; E 2014
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185615571981
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185615571981
%X "The Australian labour market remained in a subdued state during 2014. Participation and employment rates fell, while unemployment and underemployment rates rose. Of the limited employment growth that did occur, most was in the part-time workforce and concentrated on prime-aged and older workers. After exhibiting serious weakness in 2013, the youth labour market deteriorated further in 2014. A rise in job vacancies was a sign of possible improvement, but employers' confidence has not yet recovered to nearly the extent necessary to end the labour market slowdown of recent years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Unterbeschäftigung
%K altersspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K Mindestlohn
%K Lohnentwicklung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K regionaler Vergleich
%K Lohnunterschied
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-06-10
%M k150526r14
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Oxford Bulletin of Economics and Statistics
%V 64
%N Supplement
%F X 002
%A Metcalf, David
%T The national minimum wage : coverage, impact and future
%D 2002
%P S. 567-582
%G en
%# A 1999; E 2003
%@ ISSN 0305-9049
%R 10.1111/1468-0084.64.s.1
%U http://dx.doi.org/10.1111/1468-0084.64.s.1
%X "Since its establishment in 1997, the Low Pay Commission (LPC) - whose main task is to recommend the rate for the national minimum wage (NMW) to the Prime Minister and the Secretary of State for Trade and Industry - has operated in a very open manner. Commissioners and the (small) secretariat have visited all the corners of the UK and hundreds of workplaces. Large volumes of written evidence and much oral evidence inform successive reports (LPC, 1998, 2000, 2001a,b, 2003). The LPC also values and nurtures its links with the academic community, many of whom have undertaken research for the LPC which has greatly contributed to the debate on the merits or otherwise of the NMW. In addition the LPC have periodically held conferences where the latest research on low pay and the NMW is discussed and evaluated. Some of the papers in this volume were originally presented at just such a conference hosted by the Centre for Economic Performance at the London School of Economics (LSE) on 28 September 2001 and organized (beautifully) by Joanna Swaffield of York University. In what follows the conference papers, those published in this volume, and related research are put into context. Section I deals with the thorny matter of coverage and data. The impact of the NMW on the pay distribution, employment and incomes is set out in section II. Some thoughts on the future of the NMW follow in section III." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Zukunftsperspektive
%K Lohnhöhe
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Einkommensverteilung
%K Verteilungseffekte
%K Erwerbseinkommen
%K Großbritannien
%K J3
%K J30
%K J31
%K J39
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-06-03
%M k150521r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Wirtschaftspolitik
%V 64
%N 1
%F Z 583
%A Berthold, Norbert
%A Coban, Mustafa
%T Mindestlöhne und Lohnsubventionen : Interaktionseffekte in den USA und in Deutschland
%D 2015
%P S. 3-31
%G de
%@ ISSN 0721-3808
%X "Der Beitrag geht auf theoretischer und empirischer Ebene der Frage nach, wie Lohnsubventionen und Mindestlöhne in Bezug auf Beschäftigungschancen interagieren und wie diese Interaktionseffekte zwischen einzelnen Arbeitnehmergruppen variieren können. Unter der Annahme eines neoklassischen Arbeitsmarktes und heterogener Arbeit, verdrängen subventionierte Berufserfahrene berufsunerfahrene Arbeitnehmer. Der Effekt auf nicht subventionierte Berufserfahrene bleibt theoretisch offen. Die empirische Überprüfung für die USA ergibt, dass mit steigendem Mindestlohn die Beschäftigung an Berufsunerfahrenen sinkt, an nicht subventionierten Berufserfahrenen konstant bleibt und an subventionierten Berufserfahrenen buckelförmig verläuft. Für Deutschland hingegen zeigen mehrere Simulationsergebnisse, dass die Einführung des Mindestlohns in Höhe von 8,50 Euro in Verbindung mit bestehenden Lohnsubventionen keine Substitutionseffekte auslöst, sondern die Beschäftigung aller Arbeitnehmer im Niedriglohnsektor unabhängig von deren Förderberechtigung senkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We examine theoretically and empirically how wage subsidies and minimum wages interact regarding to employment opportunities, and how these interactive effects vary across different groups of workers. Assuming a neoclassical labor market and heterogeneous work, subsidized low-skilled worker displace less-skilled workers. The effect on non-subsidized low-skilled workers remains theoretically open. The empirical examination for the US shows that increasing minimum wages decreases lessskilled employment, haven't an effect on non-subsidized low-skilled employment and induce a hump-shape of subsidized low-skilled employment. For Germany, however, several simulation studies indicate that the provided minimum wage and existing wage subsidies do not cause substitution effects, but lower employment of all workers in the low wage sector regardless of a grant funding." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Lohnsubvention
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K negative Einkommensteuer
%K Arbeitslosengeld II
%K Mini-Job
%K Verdrängungseffekte
%K Berufserfahrung
%K Substitutionseffekte
%K Niedriglohngruppe
%K Geringverdiener
%K Aufstocker
%K Kombilohn
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K H24
%K I38
%K J22
%K J3
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-03
%M k150430902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 95
%N 5
%F Z 213
%A Drescher, Franziska
%A Buer, Christian
%T Betriebswirtschaftliche Folgen und Bewertung des Mindestlohns in der Hotellerie und Gastronomie
%D 2015
%P S. 359-363
%G de
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-015-1832-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-015-1832-9
%X "Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar 2015 wurde zum Teil heftig kritisiert. Besonders der Hotellerie- und Gastronomiebereich sah gravierende Probleme auf sich zukommen. Die Erwartungen dieser Branche wurden in einer empirischen Untersuchung aufgrund einer umfassenden Befragung spezifiziert. Dabei spiegeln sich branchenspezifische und regionale Unterschiede wieder. Der Westen ist weniger betroffen als der Osten und der Norden weniger als der Süden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "On 1. January 2015 a minimum wage of 8.50 euros per working hour was implemented in Germany. The hotel and restaurant industry, as a service-intensive sector, is especially affected. To study the economic impact of the minimum wage, an online survey with 1,512 hoteliers and gastronomers was conducted. The results show that no negative effects on the total number of employees are anticipated, but the participants do expect a changing staff structure. The expected economic impact depends on branch, region and company size. Most entrepreneurs plan to compensate for the extra costs by increasing prices. The participants considered the greatest challenges to be the documentation Obligation of the daily working time and the implementation effort - more so than the extra wage costs. In total, the sector holds unfavourable attitudes towards the minimum wage, with hoteliers less negative than gastronomers, and entrepreneurs in the north and west less negative than those in the south and east of Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Gastgewerbe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitskosten
%K Lohnkosten
%K Preisniveau
%K Umsatz
%K Kostenentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K J31
%K M20
%K M50
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-03
%M k150520902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Femina politica
%V 24
%N 1
%F Z 1229
%A Weinkopf, Claudia
%T Chancen des gesetzlichen Mindestlohns für Frauen
%D 2015
%P S. 103-106
%G de
%@ ISSN 1433-6359
%X "Als Fazit ist festzuhalten, dass die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns ein wichtiger Schritt für mehr Fairness auf dem Arbeitsmarkt ist, von dem Frauen besonders profitieren können. Notwendig ist hierfür allerdings, dass der Mindestlohn in der Praxis auch konsequent um- und durchgesetzt wird. Darüber hinaus müssen weitere Schritte u.a. im Bereich der Tarif- und der Arbeitszeitpolitik folgen, um Benachteiligungen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt auf allen Ebenen abzubauen und dem Ziel ihrer eigenständigen Existenzsicherung näher zu kommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Lohnpolitik
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Mini-Job
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedriglohngruppe
%K Geringverdiener
%K Politikumsetzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-06-15
%M k150528902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Cigagna, Claudia
%A Sulis, Giovanni
%T On the potential interaction between labour market institutions and immigration policies
%D 2015
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2006
%B IZA discussion paper : 9016
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150515r05.pdf
%X "Using data on migration flows for a sample of 15 OECD countries over the period 1980-2006, we analyse the effect of unemployment and labour institutions such as employment protection legislation, coverage of unemployment benefits, minimum wages, union power and tax wedge on migration flows. We allow for interactions of these institutions with migration entry laws, as both affect equilibrium wages and employment in destination countries, influencing mobility decisions of immigrants. We find strong and negative effects of unemployment, employment protection and migration policy on flows. The negative effect of migration policy on flows is larger in countries with high than in countries with low employment protection. We find positive effects for minimum wages, unemployment benefits and union power. We deal with potential endogeneity of the variables of interest and report heterogeneous effects depending on the group of countries of origin and destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung - Determinanten
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmarktpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Mindestlohn
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Besteuerung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerrecht
%K Gewerkschaft
%K Zielgebiet
%K Wanderungsmotivation
%K OECD
%K Australien
%K Belgien
%K Kanada
%K Schweiz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Spanien
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Neuseeland
%K Schweden
%K USA
%K J61
%K J50
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-10
%M k150515r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Kniejska, Patrycja
%T All-inclusive-Pflege aus Polen in der Schattenzone : Ergebnisse von Interviews mit polnischen Pflegekräften, die in deutschen Privathaushalten beschäftigt sind
%D 2015
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2011; E 2014
%B WISO direkt
%@ ISBN 978-3-86498-
%U http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=11341&ty=pdf
%X "Dass die Beschäftigung von Pendelmigrant_innen in der häuslichen Pflege immer häufiger in Anspruch genommen wird, ist die Folge zweier Entwicklungen: Einerseits sind aufgrund der Arbeitsmarktsituation in ihrem Land viele Polinnen und Polen zur Pendelmigration nach Deutschland gezwungen, andererseits bedingt die Pflegesituation in Deutschland diesen Zustrom an Arbeitsmigrant_innen. Obwohl diesen auch legale Arbeitsmöglichkeiten bekannt sind, entscheiden sie sich aus mehreren Gründen für die Aufnahme einer undokumentierten Tätigkeit. Misstrauen gegenüber den Institutionen ist einer dieser Gründe. Dabei scheint die Einführung des Mindestlohns den Status quo eher noch zu verstärken. Eine neue Definition der Arbeit im Feld der Pflege und eine Diskussion auf der politischen und gesellschaftlichen Ebene ist daher erforderlich. Sie muss vor allem die ausländischen Pflegekräfte einbeziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pole
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Pflegeberufe
%K Schattenwirtschaft
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Pendelwanderung
%K häusliche Pflege
%K Schwarzarbeit
%K informeller Sektor
%K illegale Beschäftigung
%K private Haushalte
%K Lohnhöhe
%K Mindestlohn
%K Arbeitsbedingungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-03
%M k150518r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Lopresti, John W.
%A Mumford, Kevin J.
%T Who benefits from a minimum wage increase?
%D 2015
%P 33 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%# A 2005; E 2008
%B Upjohn Institute working paper : 224
%U http://research.upjohn.org/cgi/viewcontent.cgiarticle=1241&context=up_workingpapers
%X "This paper addresses the question of how a minimum wage increase affects the wages of low-wage workers. Most studies assume that there is a simple mechanical increase in the wage for workers earning a wage between the old and the new minimum wage, with some studies allowing for spillovers to workers with wages just above this range. Rather than assume that the wages of these workers would have remained constant, this paper estimates how a minimum wage increase impacts a low-wage worker's wage relative to the wage the worker would have if there had been no minimum wage increase. The method allows for the effect to depend not only on the initial wage of the worker, but also nonlinearly on the size of the minimum wage increase. Using Current Population Survey data from 2005 to 2008, a period with a large number of U.S. state-level minimum wage increases, this paper finds that low-wage workers who experience a small increase in the minimum wage tend to have lower wage growth than if there had been no minimum wage increase. A large increase to the minimum wage increases the wages of not only those workers who previously earned less than the new minimum wage, but also spill over to workers with moderately higher wages. Finally, this paper finds little evidence of heterogeneity in the effect by age, gender, income, and race." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn
%K Lohnerhöhung - Auswirkungen
%K Geringverdiener
%K Niedriglohngruppe
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K Lohnentwicklung
%K USA
%K J31
%K J38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-19
%M k150601r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 University of California, Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Hrsg.)
%A Totty, Evan
%T The effect of minimum wages on employment : a factor model approach
%D 2015
%P 60 S.
%C Berkeley, CA
%G en
%# A 1990; E 2010
%B IRLE working paper : 2015-110
%U http://www.irle.berkeley.edu/workingpapers/110-15.pdf
%X "This paper resolves issues in the minimum wage-employment debate by using factor model econometric methods to address concerns related to unobserved heterogeneity. Recent work has shown that the negative effects of minimum wages on employment found using traditional methods are sensitive to the inclusion of controls for regional heterogeneity and selection of states that experience minimum wage hikes, leaving the two sides of the debate in disagreement about the appropriate approach. Factor model methods are an ideal solution for this disagreement, as they allow for the presence of multiple unobserved common factors, which can be correlated with the repressors. These methods provide a more flexible way of addressing concerns related to unobserved heterogeneity and are robust to critiques from either side of the debate. The factor model estimators produce minimum wage-employment elasticities that are much smaller than the traditional OLS results and are not statistically different from zero. These results hold for many specifications and two datasets that have been used in the minimum wage-employment literature. A simulation shows that unobserved common factors can explain the different estimates seen across methodologies in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Gastgewerbe
%K Jugendliche
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-06-19
%M k150528r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf, Tarifarchiv (Hrsg.)
%A Bispinck, Reinhard (Red.)
%T WSI Niedriglohn-Monitoring 2015 : Entwicklung der tariflichen Vergütungsgruppen in 40 Wirtschaftszweigen
%D 2015
%P 21 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2015; E 2015
%B WSI-Informationen zur Tarifpolitik. Elemente qualitativer Tarifpolitik : 80
%@ ISSN 1861-2830
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_ta_elemente_80_2015.pdf
%X "Bereits mit Stand März 2010, September 2011, Ende 2012 und Ende 2013 hatte das WSITarifarchiv jeweils eine breit angelegte Untersuchung der tariflichen Vergütungsgruppen im Niedriglohnbereich vorgelegt. Mit der vorliegenden Veröffentlichung werden die bisherigen Auswertungen aktualisiert. Die folgenden Ergebnisse beziehen sich auf den Datenstand von Januar 2015. Die Auswertung analysiert die Tarifvergütungen in 40 Wirtschaftszweigen mit knapp 17 Mio. Beschäftigten, die ein breites Spektrum von Tarifbereichen aus Industrie, Handwerk, Handel, privatem und öffentlichem Dienstleistungsbereich umfassen. Berücksichtigt wurden alle Lohngruppen, die Gehaltsgruppen (hier - soweit differenziert - die Gehaltsgruppen für die kaufmännischen Angestellten und teilweise für spezielle Beschäftigtengruppen, z. B. Verkaufspersonal) und die Entgeltgruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Tarifpolitik
%K Niedriglohn
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K regionaler Vergleich
%K Tarifvertrag
%K Tariflohn
%K Lohnhöhe
%K Mindestlohn
%K Vergütungsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-06-10
%M k150527r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bruckmeier, Kerstin
%A Heining, Jörg
%A Hofmann, Barbara
%A Jahn, Elke
%A Lietzmann, Torsten
%A Moczall, Andreas
%A Penninger, Marion
%A Promberger, Markus
%A Schreyer, Franziska
%A Stephan, Gesine
%A Trappmann, Mark
%A Trenkle, Simon
%A Weber, Enzo
%A Wiemers, Jürgen
%A Wolff, Joachim
%A vom Berge, Philipp
%T Sanktionen im SGB II und die Situation von Leistungsbeziehern nach den Hartz-Reformen : öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 29. Juni 2015
%D 2015
%P 66 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 02/2015
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2015/SN0215.pdf
%U http://www.bundestag.de/blob/375514/55e99144060489dd14ce74c37854f505/stellungnahmen-data.pdf
%X In dieser Stellungnahme für die Öffentliche Anhörung des Bundestagsausschusses für Arbeit und Soziales am 29. Juni 2015 äußert sich das IAB zu den von der Bundesregierung vorgelegten Anträgen der Fraktion Die Linke: "Gute Arbeit und eine sanktionsfreie Mindestsicherung statt HartzIV"; (Bundestagsdrucksache 18/3549) und "Sanktionen bei Hartz IV und Leistungseinschränkungen bei der Sozialhilfe abschaffen" (Bundestagsdrucksache 18/1115) sowie dem Antrag der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen: "Existenzminimum und Teilhabe sicherstellen - Sanktionsmoratorium jetzt" (Bundestagsdrucksache 18/1963).
%X
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Sanktion
%K Hartz-Reform
%K Wirkungsforschung
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitsvermittlung
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Leistungshöhe
%K Armut
%K soziale Situation
%K soziale Partizipation
%K Mindestlohn
%K Gesundheitszustand
%K Auszubildende
%K junge Erwachsene
%K Langzeitarbeitslose
%K Leistungsanspruch
%K Sperrzeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K dritter Arbeitsmarkt
%K Altersarmut
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-06-30
%M k150629912
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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