Suchprofil: Mindestlohn
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/22
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Clemens:2020:ISI,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {27},
Number= {20},
Author= {Jeffrey Clemens and Michael R. Strain},
Title= {Implications of schedule irregularity as a minimum wage response margin},
Year= {2020},
Pages= {1691-1694},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2020.1713978},
Abstract= {"Empirical research on minimum wages has historically focused on employment effects, with the implicit assumption that workers who remain employed under a minimum wage regime are better off. This paper develops a simple model and a stylized example to highlight the importance of an underappreciated margin: how a minimum wage might affect the regularity of workers' schedules. Our analysis illustrates a novel line of intuition for how a minimum wage can reduce welfare even if, as in our example, it increases wages, productivity, and output, without decreasing employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitszeitgestaltung; Schichtplan; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J30 ; J20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220117NZM},
}
@Article{Mabbett:2016:MWI,
Journal= {Journal of European Public Policy},
Volume= {23},
Number= {8},
Author= {Deborah Mabbett},
Title= {The minimum wage in Germany: what brought the state in?},
Year= {2016},
Pages= {1240-1258},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13501763.2016.1186210},
Abstract= {"A statutory minimum wage has been introduced in Germany, in the face of business opposition but abetted by union support. The political coalition in favour of minimum wage regulation brought together the centre-left and the centre-right with the argument that regulation is needed to prevent disfunctional interaction between low wages and the social security system. Thus, the dualization which characterizes Germany's inegalitarian form of co-ordinated capitalism has provoked a corrective political response. The contribution traces the long path to government intervention and assesses why employers were unable, or unwilling, to pre-empt intervention by maintaining the coverage of collective bargaining. It is argued that market liberalization has had a paradoxical effect on employer power: intense domestic as well as international competition has reduced employers' capacity to act strategically to fend off regulation by the government." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Gewerkschaftspolitik; Regierung; Auswirkungen; Regulierung; Tarifautonomie; Beschäftigerverhalten; Arbeitgeberverband; Einstellungen; politische Ökonomie; Staatstätigkeit; politischer Entscheidungsprozess; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 101},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220214OFT},
}
@Article{McGuinness:2020:MWN,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {27},
Number= {20},
Author= {Seamus McGuinness and Paul Redmond and Judith Delaney},
Title= {Minimum wage non-compliance},
Year= {2020},
Pages= {1663-1666},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2020.1711503},
Abstract= {"We use a unique question from the Irish Labour Force Survey that captures the reasons for workers being paid below the minimum wage. Compared to existing work, this allows us to more precisely identify sub-minimum wage workers. We find that 5.6 percent of minimum wage workers are paid below the minimum wage for reasons other than those permitted under legislation. This is considerably lower than estimates reported in the existing literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Politikumsetzung; Geringverdiener; Niedriglohnbereich; Lohnhöhe; Rechtsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; altersspezifische Faktoren; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220117NZL},
}
@Article{Navarro:2022:DPS,
Journal= {Review of Economic Dynamics},
Volume= {43},
Author= {Lucas Navarro and Mauricio M. Tejada},
Title= {Does public sector employment buffer the minimum wage effects?},
Year= {2022},
Pages= {168-196},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2021.02.004},
Abstract= {"This paper studies the impact of a minimum wage policy in a labor market with a private and a public sector. We develop a two-sector search and matching model with minimum wage and heterogeneous workers in their human capital. We structurally estimate the model using data for Chile, a country with a large fraction of employment in the public sector and a binding minimum wage. Counterfactual analysis shows that institutional features of public sector employment reduce labor market frictions and mitigate the negative effect of the minimum wage on unemployment and welfare." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Lohnpolitik; Auswirkungen; staatlicher Sektor; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Chile; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J45 ; C51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220126N41},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{DeLa:2021:RTF,
Journal= {Transfer},
Volume= {27},
Number= {4},
Author= {Caroline De La Porte},
Title= {Round Table. From Lisbon to Porto: taking stock of developments in EU social policy : Opening up the Pandora's Box of EU Social Rights},
Year= {2021},
Pages= {513-519},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589211061082},
Abstract= {"The EPSR, adopted in November 2017, embodies the EU's future direction and framework for social and labour market policy, and promotes social rights across all Member States. Trade unions, but also social NGOs, especially from countries in financial difficulties, are keen that the EU should develop more policy and regulations on the social dimension. Employers' organisations, on the other hand, are sceptical, as they fear that a regulatory turn via the EPSR could be detrimental to competitiveness. Member State governments support the underlying aim of the EPSR, reaffirmed at the Porto Social Summit, to address inequalities between and within EU countries. Countries experiencing financial difficulties, which would like stronger regulatory and financial intervention in social and labour market issues, are at odds with countries in better macroeconomic health, which would like the EU to rely exclusively on soft law. The countries in financial difficulties have few resources to devote to new social expenditure, and would also be more constrained by the EU deficit and debt rules in the Stability and Growth Pact. Thus, there is a risk that the regulatory initiatives requiring new financial expenditure – such as earmarked paid parental leave from the Work-life Balance Directive and adequate minimum wages, as proposed by the Commission in the framework for minimum wages – could be implemented unequally. This means that countries with fewer resources will probably be able to implement the provisions only minimally, in contrast to those with more resources. To complicate matters further, countries with weak institutional capabilities, which are most in need of these initiatives, are unlikely to be able to implement them in line with the intentions. There may thus be an increase rather than a decrease in inter-EU inequality, while some provisions may lead to Matthew effects. Nevertheless, the EPSR initiatives – through hard but also soft law – are a step in the right direction, although attention should be paid to ensuring that they are implemented in line with the desired intentions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: europäische Sozialpolitik; EU-Politik; Entwicklung; Sozialpolitik; EU-Staat; europäische Integration; Methode der offenen Koordinierung; Arbeitsmarktpolitik; Armutsbekämpfung; Pandemie; Krisenmanagement; Sozialinvestitionen; soziale Rechte; Work-Life-Balance; Mindestlohn; EU-Richtlinie; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2J},
}
@Article{Ferrera:2021:RTF,
Journal= {Transfer},
Volume= {27},
Number= {4},
Author= {Maurizio Ferrera},
Title= {Round Table. From Lisbon to Porto: taking stock of developments in EU social policy : Social Europe 2.0? New prospects after the Porto Social Summit},
Year= {2021},
Pages= {505-511},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/10242589211061081},
Abstract= {"The sequence of crises in the 2010s entirely changed the socio-economic context that had inspired the Lisbon strategy in the year 2000. EU policy veered towards austerity and social policy became an 'adjustment variable'. Since the mid-2010s, however, a slow process of rebalancing has gained ground, culminating in the adoption of the European Pillar of Social Rights (EPSR) in 2017. The Porto Summit has confirmed the centrality of the Pillar for a new Social Europe. To appreciate fully the EPSR's potential, it is necessary to focus not only on binding measures but also on EU incentives and actions aimed at promoting (and partially funding) concrete access to social rights. Especially through the 'guarantee' instrument, the EU can play a bigger and more effective role in the sphere of social citizenship, without stumbling into the political obstacles associated with hard law." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: europäische Sozialpolitik; EU-Politik; Entwicklung; Sozialpolitik; EU-Staat; europäische Integration; Methode der offenen Koordinierung; Arbeitsmarktpolitik; Armutsbekämpfung; Pandemie; Krisenmanagement; Sozialinvestitionen; soziale Rechte; Work-Life-Balance; Mindestlohn; EU-Richtlinie; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2K},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Ahlfeldt:2022:OMW,
Journal= {VOX},
Number= {16 02 2022},
Author= {Gabriel Ahlfeldt and Duncan Roth and Tobias Seidel},
Title= {Optimal minimum wages},
Year= {2022},
Pages= {o.Sz.},
Address= {London},
Annote= {URL: https://voxeu.org/article/optimal-minimum-wages},
Annote= {URL: https://cepr.org/active/publications/discussion_papers/dp.php?dpno=16913},
Abstract= {"Ambitious minimum wages of 60% or more of the national mean wage are currently being debated in many countries. This column discusses the trade-off policymakers face when setting minimum wages. A quantitative spatial general equilibrium model predicts that the welfare-maximising minimum wage is higher than the employment-maximising minimum wage. Beyond 50% of the mean wage, increases in the minimum wage reduce employment at an increasing rate. Therefore, the optimal minimum wage depends on the social welfare function." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Monopson; Mindestlohn; Optimierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsmarktregion; Lohnpolitik; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Beschäftigtenhistorik; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J58 ; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2273},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220222PFJ},
}
@Article{Bundesministerium:2022:MUS,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 20/461 v 21 01 2022},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion},
Title= {Mindestlohn und staatliche Transferzahlungen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/334)},
Year= {2022},
Pages= {1-31},
Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/20/004/2000461.pdf},
Abstract= {Zum 1. Juli 2021 wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 9,60 Euro angehoben. Am Beispiel einer alleinerziehenden Person mit einer Wochenarbeitszeit von 37,7 Stunden wird gefragt, wie hoch die tatsächlichen Kosten der Unterkunft und Heizung (KdU) sein dürfen, um einen Anspruch auf Grundsicherung nach SGB II zu vermeiden. Alternativ erfolgt die Berechnung für einen Stundenlohn von 12 Euro. Bei diesem Musterhaushalt wird davon ausgegangen, dass Leistungen nach dem SGB II mit einem Bruttoeinkommen von 1.568 bzw. 1.960 Euro nicht mehr in Anspruch genommen werden, da - in Abhängigkeit von den konkreten Wohnkosten - das verfügbare Einkommen mit Kinderzuschlag und Wohngeld dasjenige mit Arbeitslosengeld II und Sozialgeld übersteigen würde. Weitere Themen sind die durchschnittlich laufenden tatsächlichen Kosten für Unterkunft und Heizung einer Alleinerziehenden-Bedarfsgemeinschaft, die anerkannten Kosten und ihre Entwicklung seit 2010, die Zahl der Wohngeldempfänger und der Empfänger des Kinderzuschlags. Im Hinblick auf die Einführung des Kinderzuschlags im Jahr 2005 wird festgestellt, dass dieser nicht zu mehr Beschäftigung geführt hat. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Unterkunftskosten; Grundsicherung nach SGB II; allein Erziehende; Entwicklung; Bedarfsgemeinschaft; regionaler Vergleich; Bundesländer; Landkreis; Mindestlohn; Auswirkungen; Leistungsanspruch; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Leistungshöhe; Wohngeld; Leistungsempfänger; Quote; Kindergeldzuschlag; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220210OFD},
}
@Article{Freuding:2022:SLA,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {75},
Number= {1},
Author= {Julia Freuding and Johanna Garnitz},
Title= {Steigende L{\"o}hne, akuter Fachkr{\"a}ftemangel und die Mindestlohnerh{\"o}hung: Die Personalpolitik 2022},
Year= {2022},
Pages= {49-51},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i01p49-51.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i01p49-51.html},
Abstract= {"Das ifo Institut befragt im Auftrag von Randstad Deutschland quartalsweise über 1 000 deutsche Personalleiter*innen. Die Sonderfragen des vierten Quartals 2021 zeigten, dass die Firmen den Personalbestand in der ersten Jahreshälfte 2022 vergrößern wollen. Schwierigkeiten sehen sie bei der Suche nach Fachkräften. Deshalb sollten Berufsausbildungen attraktiver gestaltet und Engpassberufe stärker beworben werden. Die Erhöhung des Renteneintrittsalters sehen sie dagegen als ungeeignete Maßnahme an. Hinsichtlich der Lohnentwicklung für das Jahr 2022 werden kräftige Steigerungen von durchschnittlich 4,7% erwartet.." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmen; Personalplanung; Personalpolitik; Personalleiter; Personalentwicklung; Lohnentwicklung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Nachwuchssicherung; Stellenbesetzungsprobleme; Erwartung; betriebliche Berufsausbildung; Mangelberufe; Rentenalter; Einstellungen; Mindestlohn; Auswirkungen; Lohnerhöhung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2E},
}
@Article{Gruendler:2022:AI,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {75},
Number= {1},
Author= {Klaus Gr{\"u}ndler and Niklas Potrafke and Fabian Ruthardt},
Title= {Der Ampel-Koalitionsvertrag im {\"O}konomentest},
Year= {2022},
Pages= {52-56},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i01p52-56.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i01p52-56.html},
Abstract= {"Die Mehrheit der Professorinnen und Professoren, die am 37. Ökonomenpanel von ifo und FAZ teilnahmen, bewerten den Koalitionsvertrag grundsätzlich positiv. Einzelne Punkte wie die Rückkehr zur Schuldenbremse ab 2023, die Beschränkung der »Superabschreibungen« und die Festlegung des Etats für Forschung und Entwicklung auf 3,5% des BIP werden besonders positiv beurteilt. Gespalten sind die Ökonominnen und Ökonomen hingegen bei der Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro pro Stunde und den zusätzlichen Mitteln für den Klima- und Transformationsfonds." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaftler; Zufriedenheit; Regierung; Wirtschaftspolitik; Mindestlohn; Lohnerhöhung; Klimaschutz; öffentliche Ausgaben; Haushaltskonsolidierung; Staatsverschuldung; Steuerpolitik; Reformpolitik; Forschungsaufwand; Rentenpolitik; Rentenalter; SPD; Bündnis 90/DIE GRÜNEN; FDP; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2023},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2F},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Adamopoulou:2022:MWA,
Institution={Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universit{\"a}t Bonn (Hrsg.) ; Universit{\"a}t Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Effrosyni Adamopoulou and Francesco Manaresi and Omar Rachedi and Emircan Yurdagul},
Title= {Minimum Wages and Insurance Within the Firm},
Year= {2022},
Pages= {46},
Address= {Bonn},
Series= {CRC TR 224 discussion paper series},
Number= {326},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/bon/boncrc/crctr224_2022_326.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/bon/boncrc/crctr224_2022_326.html},
Abstract= {"Minimum wages alter the allocation of firm-idiosyncratic risk across workers. To establish this result, we focus on Italy, and leverage employer-employee data matched to firm balance sheets and hand-collected wage floors. We find a relatively larger pass-through of firm-specific labor-demand shocks into wages for the workers whose earnings are far from the floors, but who are employed by establishments intensive in minimum-wage workers. We study the welfare implications of this fact using an incomplete-market model. The asymmetric pass-through uncovers a novel channel which tilts the benefits of removing minimum wages toward high-paid employees at the expense of low-wage workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; Arbeitsmarktrisiko; abhängig Beschäftigte; Unternehmen; Geringverdiener; Nachfrageentwicklung; Einkommenseffekte; Arbeitskräftenachfrage; Metallindustrie; Entlassungen; Beschäftigungseffekte; qualifikationsspezifische Faktoren; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; E25 ; E64 ; J31 ; J52 ; J38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220125N4K},
}
@Book{Ahlfeldt:2022:OMW,
Institution={Centre for Economic Policy Research (Hrsg.)},
Author= {Gabriel Ahlfeldt and Duncan Roth and Tobias Seidel},
Title= {Optimal minimum wages},
Year= {2022},
Pages= {95},
Address= {London},
Series= {CEPR discussion paper},
Number= {16913},
Annote= {URL: https://cepr.org/active/publications/discussion_papers/dp.php?dpno=16913},
Annote= {URL: https://voxeu.org/article/optimal-minimum-wages},
Abstract= {"We develop a quantitative spatial model with heterogeneous firms and a monopsonistic labour market to derive minimum wages that maximize employment or welfare. Quantifying the model for German micro regions, we find that the German minimum wage, set at 48% of the national mean wage, has increased aggregate worker welfare by about 2.1% at the cost or reducing employment by about 0.3%. The welfare-maximizing federal minimum wage, at 60% of the national mean wage, would increase aggregate worker welfare by 4%, but reduce employment by 5.6%. An employment-maximizing regional wage, set at 50\% of the regional mean wage, would achieve a similar aggregate welfare effect and increase employment by 1.1%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Monopson; Mindestlohn; Optimierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Arbeitsmarktregion; Lohnpolitik; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Beschäftigtenhistorik; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J58 ; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N18},
}
@Book{Berger:2022:MWE,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {David W. Berger and Kyle F. Herkenhoff and Simon Mongey},
Title= {Minimum Wages, Efficiency and Welfare},
Year= {2022},
Pages= {84},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {29662},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29662},
Abstract= {"It has long been argued that a minimum wage could alleviate efficiency losses from monopsony power. In a general equilibrium framework that quantitatively replicates results from recent empirical studies, we find higher minimum wages can improve welfare, but most welfare gains stem from redistribution rather than efficiency. Our model features oligopsonistic labor markets with heterogeneous workers and firms and yields analytical expressions that characterize the mechanisms by which minimum wages can improve efficiency, and how these deteriorate at higher minimum wages. We provide a method to separate welfare gains into two channels: efficiency and redistribution. Under both channels and Utilitarian social welfare weights the optimal minimum wage is $15, but alternative weights can rationalize anything from $0 to $31. Under only the efficiency channel, the optimal minimum wage is narrowly around $8, robust to social welfare weights, and generates small welfare gains that recover only 2 percent of the efficiency losses from monopsony power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Auswirkungen; gesellschaftliche Wohlfahrt; Effizienz; Umverteilung; Lohnhöhe; Optimierung; Monopson; Oligopol; Beschäftigungseffekte; Verteilungseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: E20 ; J20 ; J42},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220201N8W},
}
@Book{Heiden:2022:WHG,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Marleen von der Heiden and Ralf Himmelreicher},
Title= {Was halten Geringverdienende vom Mindestlohn? : Eine qualitative Untersuchung im Auftrag des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)},
Year= {2022},
Pages= {15},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {1158},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1158.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwsop/diw_sp1158.html},
Abstract= {"Im Zentrum dieses Beitrags steht die Frage, wie Geringverdienende die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland wahrnehmen. Auf Grundlage einer qualitativen Erhebung mit 31 Befragten im Rahmen von sechs Fokusgruppengesprächen, die im Sommer 2015 durchgeführt wurden, konnten vertiefte Einsichten gewonnen werden. Zunächst zeigte sich, dass Geringverdienende oftmals mit Beschäftigungshemmnissen konfrontiert sind. Häufig und auch kumulativ genannte Einschränkungen waren Krankheiten, die Pflege von Angehörigen, Kindererziehung und ein höheres Alter. Diese führten entweder zu Nichtbeschäftigung oder zu reduzierten wöchentlichen Arbeitszeiten; einige waren lediglich geringfügig beschäftigt. Die Einführung des Mindestlohns wurde als Schritt in die richtige Richtung zur Unterbindung von Lohndumping und mehr Anerkennung der Beschäftigten bezeichnet. Der zum Zeitpunkt der Untersuchung bestehende gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro wird jedoch als zu gering eingeschätzt, um als gerechter Lohn wahrgenommen zu werden. Leistungen würden nicht anerkannt und finanzielle Bedarfe, etwa für die Miete vor allem in Städten, könnten oftmals nicht abgedeckt werden. Auch bei der Einhaltung und Kontrolle des Mindestlohns wird Verbesserungsbedarf gesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The central question of this essay is how low wage earners perceive the minimum wage. The basis is a qualitative study of 31 focus group participants conducted in the summer of 2015. One of the main findings is that low wage earners are faced with numerous hindrances in their employment. Most participants mentioned illness, caring for family members, child rearing and advanced age as their main challenges on the job market. These either meant the participants were unable to work full time or were unable to work at all. Some of the focus group participants were only marginally employed. The introduction of the minimum wage was perceived as a step in the right direction of combating wage dumping as well as a higher recognition of low wage earners. However, the minimum wage of 8.50 Euro at the time the study was conducted was perceived as too low to establish justice on the basis of wage justice and the needs-base principle for low wage earners. Additionally, participants see the need for improvement of minimum wage compliance and its supervision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geringverdiener; Einstellungen; Mindestlohn; Wahrnehmung; Lohnpolitik; Lohnhöhe; Zufriedenheit; Arbeitsbedingungen; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; Beruf und Familie; Auswirkungen; Arbeitsintensität; Arbeitszeitverkürzung; unbezahlte Überstunden; Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220201N89},
}
@Book{Lachowska:2022:HRA,
Institution={W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)},
Author= {Marta Lachowska and Alexandre Mas and Stephen A. Woodbury},
Title= {How Reliable are Administrative Reports of Paid Work Hours?},
Year= {2022},
Pages= {49},
Address= {Kalamazoo, Mich.},
Series= {Upjohn Institute working paper},
Number= {361},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17848/wp22-361},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17848/wp22-361},
Abstract= {"This paper examines the quality of quarterly records on work hours collected from employers in the State of Washington to administer the unemployment insurance (UI) system, specifically to determine eligibility for UI. We subject the administrative records to four 'trials,' all of which suggest the records reliably measure paid hours of work. First, distributions of hours in the administrative records and Current Population Survey outgoing rotation groups (CPS) both suggest that 52-54% of workers work approximately 40 hours per week. Second, in the administrative records, quarter-to-quarter changes in the log of earnings are highly correlated with quarter-to-quarter changes in the log of paid hours. Third, annual changes in Washington's minimum wage rate (which is indexed) are clearly reflected in year-to-year changes in the distribution of paid hours in the administrative data. Fourth, Mincer-style wage rate and earnings regressions using the administrative data produce estimates similar to those found elsewhere in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeiterfassung; Arbeitslosenversicherung; Validität; Anspruchsvoraussetzung; Leistungsanspruch; amtliche Statistik; Wochenarbeitszeit; Arbeitszeitentwicklung; Mindestlohn; Auswirkungen; Datenqualität; Arbeitgeber; individuelle Arbeitszeit; Befragung; USA; Washington; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: C81 ; J65 ; H83},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220125N4I},
}
@Book{Luebker:2022:WAZ,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)},
Author= {Malte L{\"u}bker and Thorsten Schulten},
Title= {WSI-Mindestlohnbericht 2022 : Aufbruch zu einer neuen Mindestlohnpolitik in Deutschland und Europa},
Year= {2022},
Pages= {20},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI-Report},
Number= {71},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/71.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/71.html},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008280},
Abstract= {"Nicht nur in Deutschland steht der Mindestlohn derzeit weit oben auf der politischen Agenda – zahlreiche europäische Länder sind auf dem Weg zu strukturell höheren Mindestlöhnen. Als Richtwert für ein angemessenes Mindestlohnniveau gilt dabei die Schwelle von 60% des Medianlohns, die auch im Kontext der Europäischen Mindestlohninitiative diskutiert wird. Der diesjährige WSI-Mindestlohnbericht zeigt, dass Mindestlöhne in dieser Höhe umsetzbar sind, wenn hierfür eine klare politische Richtungsentscheidung getroffen wird. Deutschland würde sich mit der geplanten Anhebung des Mindestlohns auf 12 – diesem Richtwert annähern und damit innerhalb Europas vom bisherigen Nachzügler bei Mindestlohnerhöhungen zum Vorreiter in der Mindestlohnpolitik werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Europäische Union; Kaufkraft; Lohnentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Welt; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220228PJR},
}
16 von 357 Datensätzen ausgegeben.