Thema: Migration | Fertigstellung: Januar 2011 bis August 2014

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Durchsuchter Fertigstellungszeitraum: 01/11 bis 08/14

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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Andrews, M., L. Bellmann, T. Schank & R. Upward (2012): Foreign-owned plants and job security. In: Review of World Economics, Vol. 148, No. 1, S. 89-117.

Arntz, M., T. Gregory & F. Lehmer (2014): Can regional employment disparities explain the allocation of human capital across space. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Online First, 20 S.

Bernhard, S. & S. Bernhard (2014): Arbeitnehmerfreizügigkeit und Diskriminierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Europäische Politik, transnationaler Mobilitätsraum und nationales Feld. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 24, H. 2, S. 169-199.

Bertoli, S. & H. Brücker (2011): Extending the case for a beneficial brain drain. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Bd. 231, H. 4, S. 466-478.

Bertoli, S. & H. Brücker (2011): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. In: Economics Letters, Vol. 113, No. 1, S. 19-22.

Bertoli, S., J. Fernández-Huertas Moraga & F. Ortega (2013): Crossing the border: self selection, earnings and individual migration decisions. In: Journal of Development Economics, Vol. 101, No. 1, S. 75-91.

Blien, U., S. Fuchs & G. Hirte (2013): New advances in the analysis of regional labour markets. In: Papers in Regional Science, Vol. 92, No. 2, S. 243-248.

Brücker, H., S. Fachin & A. Venturini (2011): Do foreigners replace native immigrants? A panel cointegration analysis of internal migration in Italy. In: Economic Modelling, Vol. 28, No. 3, S. 1078-1089.

Brücker, H., A. Hauptmann, E. J. Jahn & R. Upward (2014): Migration and imperfect labor markets. Theory and cross-country evidence from Denmark, Germany and the UK. In: European Economic Review, Vol. 66, No. February, S. 205–225.

Brücker, H. & E. J. Jahn (2011): Migration and wage-setting. Reassessing the labor market effects of migration. In: The Scandinavian Journal of Economics, Vol. 113, No. 2, S. 286-317.

Brücker, H. & P. J. H. Schröder (2011): Migration regulation contagion. In: European Union Politics, Vol. 12, No. 3, S. 315-335.

Brücker, H. & P. J. H. Schröder (2012): International migration with heterogeneous agents. Theory and evidence for Germany, 1967-2009. In: The World Economy, Vol. 35, No. 2, S. 152-182.

Brunow, S. & U. Blien (2014): Effects of cultural diversity on individual establishments. In: International Journal of Manpower, Vol. 35, No. 1/2, S. 166-186. London.

Buch, T., S. Hamann, A. Niebuhr & Rossen Anja (2014): What makes cities attractive? The determinants of urban labour migration in Germany. In: Urban Studies, Vol. 51, No. 9, S. 1960-1978.

Buche, A., M. Jungbauer-Gans, A. Niebuhr & C. Peters (2013): Diversität und Erfolg von Organisationen. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 42, H. 6, S. 483-501.

Caliendo, M., A. Falk, L. C. Kaiser, H. Schneider, A. Uhlendorff, G. J. van den Berg & K. F. Zimmermann (2011): The IZA evaluation dataset. Towards evidence-based labor policy-making. In: International Journal of Manpower, Vol. 32, No. 7, S. 731-752. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.).

Capuano, S. (2012): The south-north mobility of Italian college graduates. An empirical analysis. In: European Sociological Review, Vol. 28, No. 4, S. 538-549.

Capuano, S. & M. Abdeslam (2013): African brain drain and its impact on source countries. What do we know and what do we need to know? In: Journal of Comparative Policy Analysis, Vol. 15, No. 4, S. 297-314.

Damelang, A. & A. Haas (2012): The benefits of migration. Cultural diversity and labour market success. In: European Societies, Vol. 14, No. 3, S. 362-392.

Hochfellner, D. & C. Burkert (2013): Berufliche Aktivität im Ruhestand. Fortsetzung der Erwerbsbiographie oder notwendiger Zuverdienst? In: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Jg. 46, Nr. 3, S. 242-250.

Jahn, E. & M. Rosholm (2013): Is temporary agency employment a stepping stone for immigrants? In: Economics Letters, Vol. 118, No. 1, S. 225-228.

Lehmer, F. & J. Ludsteck (2011): The immigrant wage gap in Germany. Are East Europeans worse off? In: International Migration Review, Vol. 45, No. 4, S. 872-906.

Lehmer, F. & J. Ludsteck (2014): Wage assimilation of foreigners. Which factors close the gap? Evidence from Germany. In: Review of Income and Wealth, Online First, 25 S.

Moritz, M. (2011): The impact of Czech commuters on the German labour market. In: Prague Economic Papers, Vol. 20, No. 1, S. 40-58. [http://www.vse.cz/polek/download.php?jnl=pep&pdf=386.pdf ]

Niebuhr, A., N. Granato, A. Haas & S. Hamann (2012): Does labour mobility reduce disparities between regional labour markets in Germany? In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 46, No. 7, S. 841-858.

Schneider, L., A. Kubis & D. Wiest (2011): Selektivität, soziale Bindung und räumliche Mobilität. Eine Analyse der Rückkehrpräferenz nach Ostdeutschland. In: Zeitschrift für Wirtschaftsgeographie, Jg. 55, H. 3, S. 121-140.

Schnell, R., M. Trappmann & T. Gramlich (2014): A study of assimilation bias in name-based sampling of migrants. In: Journal of Official Statistics, Vol. 30, No. 2, S. 231-249. [http://www.degruyter.com/view/j/jos.2014.30.issue-2/jos-2014-0015/jos-2014-0015.xml?rskey=6YwZjO&result=1 ]

Suedekum, J., K. Wolf & U. Blien (2014): Cultural diversity and local labour markets. In: Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association, Vol. 48, No. 1, S. 173-191.

Uhlendorff, A. & K. F. Zimmermann (2014): Unemployment dynamics among migrants and natives. In: Economica, Vol. 81, No. 322, S. 348-367.

vom Berge, P. (2013): Search unemployment and new economic geography. In: The Annals of Regional Science, Vol. 50, No. 3, S. 731-751.

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Baas, T. & H. Brücker (2012): The macroeconomic consequences of migration diversion. Evidence for Germany and the UK. In: Structural Change and Economic Dynamics, Vol. 23, No. 2, S. 180-194.

Brunow, S. & H. Brenzel (2012): The effect of a culturally diverse labour supply on regional income in the EU. In: Empirica, Vol. 39, No. 4, S. 461-485.

Deeke, A., H. Dietrich, T. Kruppe, M. Lott, A. Rauch, G. Stephan & J. Wolff (2011): Geförderte Qualifizierungsmaßnahmen in Deutschland. Aktuelle Evaluationsergebnisse im Überblick. In: Sozialer Fortschritt, Bd. 60, H. 9, S. 196-203.

Haas, A., M. Lucht & N. Schanne (2013): Why to employ both migrants and natives? A study on task-specific substitutability. In: Journal for Labour Market Research, Vol. 46, No. 3, S. 201-214.

Kotte, V. (2011): Junge Berufseinsteiger aus Mecklenburg-Vorpommern. Bleiben, Gehen und Rückkehr. In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Bd. 107, H. 1, S. 93-108.

Osiander, C. (2013): Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft gering qualifizierter Arbeitsloser. In: Zeitschrift für Sozialreform, Jg. 59, H. 4, S. 493-513. Nürnberg.

Schnell, R., T. Gramlich, T. Bachteler, J. Reiher, M. Trappmann, M. Smid & I. Becher (2013): Ein neues Verfahren für namensbasierte Zufallsstichproben von Migranten. In: Methoden, Daten, Analysen. Zeitschrift für empirische Sozialforschung, Jg. 7, H. 1, S. 5-33. [http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/mda/Vol.7_Heft_1/MDA_Vol7_2013-Schnell.pdf ]

Seibert, H. & M. Wesling (2014): Auspendlerüberschuss trotz guter Lehrstellenversorgung in Ostdeutschland. Verschärfter Wettbewerb um Nachwuchskräfte fordert ländliche Regionen heraus. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 43, H. 2, S. 10-14.

Sowa, F. (2012): Grönländische Identifikationsprozesse und die Musealisierung von Indigenität. Zur Narration der kollektiven Identität von grönländischen Inuit. In: Sozialer Sinn, Jg. 13, H. 2, S. 257-280.

Sowa, F. (2014): Rechtspluralismus in der Weltgesellschaft? Zum Gewohnheitsrecht von indigenen Völkern am Beispiel der grönländischen Inuit. In: Zeitschrift für Rechtssoziologie, Jg. 33, H. 2, S. 283-300.

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Achatz, J., H. Brücker, H. Dietrich, M. Dietz, M. Feil, A. Haas, G. Heineck, M. König, T. Kruppe, M. Lott, H. Plicht, A. Rauch, E. Spitznagel, J. Stegmaier, M. Stops, U. Walwei & J. Wiemers (2011): Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 21. Februar 2011 zum a) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE Fachkräftepotential nutzen - Gute Arbeit schaffen, bessere Bildung ermöglichen, vorhandene Qualifikationen anerkennen (BT-Drucksache 17/4615) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN Strategie statt Streit - Fachkräftemangel beseitigen (BT-Drucksache 17/3198). In: Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache, Dr. 17(11)417 v. 15.02.2011 (enthalten in Dr. 17(11)393 v. 16.02.2011), S. 87-108. / Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales (Hrsg.), Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung.

Baas, T. (2010): Mehr oder minder: Wer kommt nach Öffnung der Arbeitsmärkte? In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 12-17. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Baas.pdf ]

Baas, T. & H. Brücker (2011): EU eastern enlargement: The benefits from integration and free labour movement. In: CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons, Vol. 9, No. 2, S. 44-51. [http://www.cesifo-group.de/DocDL/dicereport211-rr2.pdf ]

Babka von Gostomski, C., I. Becher & M. Weinmann (2013): Einbürgerungen in Deutschland. Wissenschaftliche Erkenntnisse und Handlungsmöglichkeiten für Politik und Praxis. In: Zeitschrift für Ausländerrecht und Ausländerpolitik, Jg. 33, H. 10, S. 373-379.

Bellmann, L. & F. Buttler (2010): Effekte der Weltwirtschaftskrise auf den Arbeitsmarkt: Jugendliche tragen die Hauptlast. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 66-71. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Bellmann_Buttler.pdf ]

Blien, U., L. Borrs, J. Südekum & K. Wolf (2014): Local labour markets and cultural diversity. In: CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons, Vol. 12, No. 2, S. 27-34. [http://www.cesifo-group.de/DocDL/dicereport214-forum5.pdf ]

Bogai, D. & L. Qingrui (2009): Schwervermittelbare auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Beschäftigungslage und Arbeitsmarktpolitik. In: Deguo-yanjiu : jikan = Deutschland-Studien , 02-2009, 11 S.. / Institut für Studien zur Bundesrepublik Deutschland der Tongij-Universität, Shanghai (Hrsg.). Schanghai.

Bosch, H., H. Brücker & O. Koppel (2011): Fachkräftemangel: Scheinproblem oder Wachstumshemmnis? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, H. 9, S. 583-593.

Bott, P., R. Helmrich & G. Zika (2011): Auswirkung der Demografie auf den Arbeitsmarkt und vorrangige Handlungsfelder. In: Wirtschaft und Beruf, Jg. 63, H. 8/9, S. 11-15.

Brücker, H. (2010): "Ein fundamentaler Irrtum". IAB-Experte Herbert Brücker im Interview. In: Die Mitbestimmung, Jg. 56, H. 12, S. 32-35. [http://www.boeckler.de/20923_20930.htm ]

Brücker, H. (2010): Brain Gain oder Brain Drain: Deutschland und Europa fallen im Wettbewerb um die besten Köpfe zurück. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 4-11. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Bruecker.pdf ]

Brücker, H. (2014): Ein Plädoyer für die Arbeitnehmerfreizügigkeit. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 94, H. 3, S. 176-179.

Brücker, H. (2011): Plädoyer für eine nachhaltige Entwicklung des Fachkräftepotenzials. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 91, H. 9, S. 586-590.

Brücker, H. (2011): Potencjal migracyjny po zniesieniu barier w dostepie do rynku pracy w Niemczech i Austrii. In: Biuletyn Migracyjny, Nr. 29, S. 1-2. / Universität Warschau (Hrsg.). Warschau.

Brücker, H. & E. J. Jahn (2010): Gewinner und Verlierer: Einheimische Arbeitskräfte profitieren von Zuwanderung. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 18-23. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Bruecker_Jahn.pdf ]

Bruckmeier, K., G.- B. Fischer & B. U. Wigger (2014): Schulleistungsunterschiede zwischen den deutschen Ländern. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 94, H. 6, S. 439-443.

Burkert, C. (2012): Anerkennung für Migranten? Was leistet das Anerkennungsgesetz oder was kann das Anerkennungsgesetz leisten? In: IQ konkret, H. 1, S. 21-22. Düsseldorf.

Burkert, C. (2014): Europäische Wanderbewegungen und Arbeitsmarktintegration. Die Entwicklungen am deutschen Arbeitsmarkt. In: Einsichten und Perspektiven, H. 1, S. 30-39. / Bayerische Landeszentrale für politische Bildungsarbeit (Hrsg.). München.

Deeke, A. (2010): Berufsbezogene Deutschförderung und berufliche Weiterbildung von Arbeitslosen mit Migrationshintergrund: Eine Wirkungsanalyse. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 50-55. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Deeke.pdf ]

Dietrich, H. (2013): Junge Menschen ohne Berufsabschluss. Eine Einschätzung zur aktuellen Datenlage. In: Dreizehn, Jg. 6, Nr. 9, S. 28-29.

Dietz, M., J. Möller, U. Walwei & E. Weber (2013): Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss. In: IAB-Forum, Spezial, 22 S.. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg. [http://doku.iab.de/forum/Spezial/Forum_Spezial_2013.pdf ]

Fuchs, J. & B. Weber (2013): Erschließung von Personalreserven: Erwerbspotenziale von Frauen, Älteren und Migranten unter Berücksichtigung ihrer Qualifikation. In: Mitteilungen der Deutschen Gesellschaft für Demographie, Jg. 11, H. 15, S. 7.

Gathmann, C., N. Keller, O. Monscheuer, T. Straubhaar, H. Schäfer, K. F. Zimmermann & H. Brücker (2014): Zuwanderung nach Deutschland. Problem und Chance für den Arbeitsmarkt. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 94, H. 3, S. 159-179.

Haas, A. (2012): Mobilität zwischen Regionen: Pendlerströme fließen überwiegend von Ost nach West. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 68-73. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg. [http://doku.iab.de/forum/2012/Forum2_2012_Haas.pdf ]

Hochfellner, D. (2010): Gewappnet und gerüstet: Die Datens(ch)ätze des IAB sind eine Fundgrube für die Migrations- und Integrationsforschung. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 28-31. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Hochfellner.pdf ]

Hochfellner, D., F. Springer & A. Wurdack (2013): Comparing labor market participation rates of ethnic populations with innovative administrative data for migration studies. In: Transnational Social Review, Vol. 3, No. 2, S. M34-M40. [http://www.budrich-journals.de/index.php/tsr/article/view/14520/12649 ]

Hochfellner, D. & R. Wapler (2010): Licht und Schatten: Die Situation von Aussiedlern und Spätaussiedlern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 44-49. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Hochfellner_Wapler.pdf ]

Kettner, A. (2011): Echter Mangel bisher nur in wenigen Berufen. Objektive Daten und Antworten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. In: GIB-Info. Magazin der Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung des Landes Nordrhein-Westfalen, H. 1, S. 31-35.

Konle-Seidl, R. (2010): Fördern und Fordern: Deutschland, Dänemark und die Niederlande haben ihre Integrationsbemühungen verstärkt. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 38-43. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Konle-Seidl.pdf ]

Kubis, A. (2011): Im Fokus: Potenziale qualifizierter Zuwanderung nach Ostdeutschland. In: Wirtschaft im Wandel, Jg. 17, H. 4, S. 148-152. [http://www.iwh-halle.de/d/publik/wiwa/4-11-3.pdf ]

Möller, J. (2010): Standpunkt: Mindestlohn muss die Dienstleistungsfreiheit in der EU absichern. In: IAB-Forum, Nr. 2, S. 24-27. [http://doku.iab.de/forum/2010/Forum2-2010_Moeller.pdf ]

Nadler, R. & M. Wesling (2014): Ostdeutschland: Ländliche Räume ziehen Rückkehrer an. In: LandInForm, H. 1, S. 14-15. Bonn.

Nadler, R. & M. Wesling (2013): Zunehmende Rückwanderung von Arbeitskräften nach Ostdeutschland. In: Nationalatlas aktuell, No. 7 (12.2013) 11, 18 S.. / Leibniz-Institut für Länderkunde, Leipzig (Hrsg.). Leipzig. [http://aktuell.nationalatlas.de/wp-content/uploads/13_11_Rueckwanderung.pdf ]

Pohl, C. & G. Sieglen (2012): Der Bedarf an Pflegefachkräften und Strategien für deren Gewinnung. In: Archiv für Wissenschaft und Praxis der sozialen Arbeit, Jg. 43, H. 4, S. 40-49. Berlin.

Promberger, M. (2012): Mythos der Vollbeschäftigung und Arbeitsmarkt der Zukunft. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 14/15, S. 30-38.

Seibert, H. & R. Wapler (2014): Qualifikationsprofile und Arbeitsmarktchancen von Neuzuwanderern in Deutschland. In: Migration und Soziale Arbeit, Jg. 36, H. 1, S. 10-18.

Walwei, U. (2013): Arbeitsmarktpolitik: Risiken und Nebenwirkungen nicht ausgeschlossen. In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Jg. 67, H. 5, S. 59-63. Baden-Baden.

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Alm, B., D. Engel & A. Weyh (2013): Einkommenseffekte von Betriebswechslern. Neue Befunde für Ostdeutschland. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 08/2013). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp0813.pdf ]

Arntz, M., T. Gregory & F. Lehmer (2011): Unequal pay or unequal employment? What drives the skill-composition of labor flows in Germany?. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2011-074). Mannheim. [http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r30.pdf ]

Baas, T. & H. Brücker (2012): The macroeconomic consequences of migration diversion. Evidence for Germany and the UK. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2012-10). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_10_12.pdf ]

Baas, T. & S. M. Melzer (2012): The macroeconomic impact of remittances. A sending country perspective. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2012-21). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_21_12.pdf ]

Bertoli, S. & H. Brücker (2012): Extending the case for a beneficial brain drain. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2012-08). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_08_12.pdf ]

Bertoli, S. & H. Brücker (2011): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. / Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.), (CEPR discussion paper, 8196). London.

Bertoli, S. & H. Brücker (2010): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA Discussion Paper, 5395). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110111n01.pdf ]

Bertoli, S. & H. Brücker (2011): Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2011-03). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_03_11.pdf ]

Bertoli, S., H. Brücker & J. Fernández-Huertas Moraga (2013): The European crisis and migration to Germany. Expectations and the diversion of migration flows. / Centre d' Etudes et de Recherches sur le Developpment International, Clermont Ferrand (Hrsg.), (CERDI Etudes et Documents, 2013-21). Clermont Ferrand. [http://www.cerdi.org/uploads/ed/2013/2013.21.pdf ]

Bertoli, S., H. Brücker & J. Fernández-Huertas Moraga (2013): The European crisis and migration to Germany. Expectations and the diversion of migration flows. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7170). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130204n11.pdf ]

Bertoli, S., J. Fernández-Huertas Moraga & F. Ortega (2010): Crossing the border: self-selection, earnings and individual migration decisions. / Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.), (CReAM discussion paper, 2010/11). London. [http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_11_10.pdf ]

Bertoli, S. & H. Rapoport (2013): Heaven's swing door: endogenous skills, migration networks and the effectiveness of quality-selective immigration policies. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 7749). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2013/k131125r11.pdf ]

Bossler, M. (2013): Recruiting abroad: the role of foreign affinity and labour market scarcity. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 19/2013). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2013/dp1913.pdf ]

Bossler, M. (2014): Sorting within and across establishments. The immigrant-native wage differential in Germany. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 10/2014). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2014/dp1014.pdf ]

Brücker, H. (2010): Zuwanderungsbedarf und politische Optionen für die Reform des Zuwanderungsrechts. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.). Nürnberg. [http://doku.iab.de/grauepap/2011/Fachkräftebedarf_Migration_Brücker.pdf ]

Brücker, H., E. J. Jahn & R. Upward (2012): Migration and imperfect labor markets. Theory and cross-country evidence from Denmark, Germany and the UK. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6713). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r11.pdf ]

Brücker, H., E. J. Jahn & R. Upward (2014): Migration and imperfect labor markets. Theory and cross-country evidence from Denmark, Germany and the UK. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2012-20). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_20_12.pdf ]

Brücker, H. & P. J. H. Schröder (2010): Migration regulation contagion. / Aarhus School of Business, Department of Economics (Hrsg.), (Aarhus School of Business. Working paper, 2010-22). Aarhus. [http://www.hha.dk/nat/wper/10-22_psc.pdf ]

Brücker, H. & P. J. H. Schröder (2011): International migration with heterogeneous agents. Theory and evidence for Germany, 1967-2009. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2011-27). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_27_11.pdf ]

Brück-Klingberg, A., C. Burkert, A. Garloff, H. Seibert & R. Wapler (2011): Does higher education help immigrants find a job? A survival analysis. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 06/2011). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2011/dp0611.pdf ]

Brunow, S. & U. Blien (2011): Effects of cultural diversity on individual establishments. / NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.), (Norface migration discussion paper, 2011-06). London. [http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_06_11.pdf ]

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Seibert, H. & R. Wapler (2012): Zuwanderung nach Deutschland: Aus dem Ausland kommen immer mehr Akademiker. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 21/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb2112.pdf ]

Seibert, H. & M. Wesling (2012): Demografische Veränderungen in Ostdeutschland: Jugendliche finden immer öfter eine Lehrstelle vor Ort. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 16/2012). Nürnberg. [http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb1612.pdf ]

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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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