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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Small business economics
%V 58
%N 3
%F Z 998
%A Aldén, Lina
%A Bastani, Spencer
%A Hammarstedt, Mats
%A Miao, Chizheng
%T Immigrant-native differences in long-term self-employment
%D 2022
%P S. 1661-1697
%G en
%# 2002-2019
%R 10.1007/s11187-021-00462-z
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00462-z
%U https://doi.org/10.1007/s11187-021-00462-z
%X "We study immigrant-native differences in long-term self-employment in Sweden combining population-wide register data and a unique survey targeting a large representative sample of the total population of long-term self-employment. Using the registers, we analyze the evolution of labor and capital incomes during the first 10 years following self-employment entry. We find that immigrant-native differences in labor income become smaller, whereas immigrant-native differences in capital income grow stronger, over the course of self-employment. These findings are robust to controlling for factors such as organizational form and type of industry. We use the survey data to gain further insights into immigrant-native differences among the long-term self-employed, and show that immigrant self-employed experience more problems and earn less, but work harder than native self-employed. They also have a less personal relation to their customers, do not enjoy their work as much as natives, and appear to have different perspectives on self-employment in general." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K Inländer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Dauer
%K ausländische Arbeitgeber
%K Unternehmereinkommen
%K Einkommensunterschied
%K Einkommensentwicklung
%K Erwerbseinkommen
%K Vermögenseinkommen
%K Selbständige
%K Unternehmenserfolg
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitszufriedenheit
%K Schweden
%K J24
%K L26
%K J15
%K D31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220215OGE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 48
%N 3
%F Z 1113
%A Axelsson, Linn
%A Hedberg, Charlotta
%A Pettersson, Nils
%A Zhang, Qian
%T Re-visiting the 'black box' of migration: state-intermediary co-production of regulatory spaces of labour migration
%D 2022
%P S. 594-612
%G en
%# 2002-2020
%R 10.1080/1369183X.2021.1978285
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2021.1978285
%U https://doi.org/10.1080/1369183X.2021.1978285
%X "It is now widely held that a variety of intermediary actors, including recruitment and staffing agencies, multinational corporations and local brokers, shape labour migration. This paper argues that in order to better understand the global circulation of labour it is necessary to explore the involvement of these actors in the production of the regulatory spaces through which migrant labour is brokered. Indeed, migration intermediaries do not only navigate borders on behalf of their migrant clients. Nor is 'the state' primarily a backdrop against which the understanding of the role of intermediaries may be developed. Instead, we argue, regulatory spaces of labour migration are made and remade through direct and indirect exchanges and interactions between intermediaries and state actors. Through an analysis of three moments of regulatory change in Sweden, the paper shows that such interaction does not take place in an even landscape but, rather, that the ability of migration intermediaries to influence the regulation of migration lies in the capacity to form close relationships or establish a powerful presence. A focus on the dynamic co-production of regulatory spaces by intermediaries and state actors, in our view, offers a more nuanced account of how labour migration currently is brokered and regulated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Regulierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K multinationale Unternehmen
%K Governance
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsvermittler
%K Public Private Partnership
%K Saisonarbeitnehmer
%K Landwirtschaft
%K informationstechnische Berufe
%K Hotel- und Gaststättenberufe
%K Arbeitserlaubnis
%K Schweden
%K Thailand
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220221PDH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 46
%F Z 1997
%A Bernard, Aude
%A Kalemba, Sunganani
%T Internal migration and the de-standardization of the life course: A sequence analysis of reasons for migrating
%D 2022
%P S. 337-354
%G en
%# 2002-2019
%R 10.4054/DemRes.2022.46.12
%U https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.12
%U https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.12
%X "Background: The life-course perspective has become one of the main paradigms in migration research, providing a rich and fruitful framework for understanding migration behavior. Despite a large literature on the association between internal migration and life-course transitions, little effort has been made to understand the impact of increasing diversity in the life-course trajectory of young adults on heterogeneity in migration behavior. Objective: To address this gap, this paper seeks to establish intra- and inter-cohort variation in the occurrence, order, and timing of reasons for migrating among young adults. Methods: We apply sequence and cluster analysis to self-reported reasons for migrating collected from 2002 to 2019 as part of the Household Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) survey and follow two cohorts of young adults born between 1982-1984 and 1990-1992 over 10 years. We distinguish between education, employment, family, housing, amenity, lifestyle, and health migration. Results: Sequence analysis reveals diversity in individual migration trajectories, shaped by the number and timing of migrations and the type of reason. Intra-cohort variation is manifested by the delineation of five distinct migration clusters, while inter-cohort change is most visible in the growing share of young adults that follow diverse and delayed migration trajectories. Conclusions: Sequence analysis is a promising tool to advance understanding of migration behavior, which can now find greater usage thanks to the maturation of longitudinal surveys. Contribution: Analyzing migration histories over a sustained period reveals greater heterogeneity in migration behavior than focusing on single migration events. This reinforces the importance of conceptualizing and analyzing migration as a life-course trajectory that unfolds over time." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Migration
%K Migrationsforschung
%K Lebenslauf
%K Heterogenität
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsforschung
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220302PNI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of the European Economic Association
%N online first
%F Z 1767
%A Burzynski, Michal
%A Deuster, Christoph
%A Docquier, Frédéric
%A Melo, Jaime de
%T Climate Change, Inequality, and Human Migration
%D 2021
%P S. 1-53
%G en
%# 2010-2100
%R 10.1093/jeea/jvab054
%U https://doi.org/10.1093/jeea/jvab054
%U https://doi.org/10.1093/jeea/jvab054
%X "This paper investigates the long-term implications of climate change on global migration and inequality. Accounting for the effects of changing temperatures, sea levels, and the frequency and intensity of natural disasters, we model the impact of climate change on productivity and utility in a dynamic general equilibrium framework. By endogenizing people's migration decisions across millions of 5 × 5 km spatial cells, our approach sheds light on the magnitude and dyadic, education-specific structure of human migration induced by global warming. We find that climate change strongly intensifies global inequality and poverty, reinforces urbanization, and boosts migration from low- to high-latitude areas. Median projections suggest that climate change will induce a voluntary and a forced permanent relocation of 62 million working-age individuals over the course of the twenty-first century. Overall, under current international migration laws and policies, only a small fraction of people suffering the negative effects of climate change manages to move beyond their homelands. We conclude that it is unlikely that climate shocks will induce massive international flows of migrants, except under combined extremely pessimistic climate scenarios and highly permissive migration policies. By contrast, poverty resulting from climate change is a real threat to all of us." (Author's abstract, Copyright Oxford University Press) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K internationale Migration
%K Binnenwanderung
%K Migrationsforschung
%K Klima
%K Umweltschaden
%K Wanderungsmotivation
%K Ungleichheit
%K Nord-Süd-Beziehungen
%K regionale Disparität
%K regionale Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitskräftemobilität
%K Produktivitätseffekte
%K Auswirkungen
%K Welt
%K F22
%K E24
%K Q54
%K J61
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220223PG1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%V 33
%N 5
%F X 785
%A Edwards, Martin R.
%A Leite, Ana C.
%A de Moura, Georgina Randsley
%A Marques, Andre. G.
%T Let's talk about Brexit: intra-organizational communication, citizenship status, procedural justice, and job insecurity in a context of potential immigration threat
%D 2022
%P S. 1037-1064
%G en
%# 2018-2018
%R 10.1080/09585192.2020.1754883
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2020.1754883
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1754883
%X "In this study, we investigate the degree to which procedural justice and Brexit related intra-organizational communication interact with UK-citizenship status in alleviating/fostering job-insecurity. Intra-organizational communication is often negatively associated with job insecurity, especially in contexts of turmoil and uncertainty; we suggest that this association will depend upon citizenship status and whether employees work in a procedurally just organization. In a survey of 682 employees, we measured the degree to which organizations are perceived to communicate about Brexit, procedural justice, and job insecurity. We found a three-way interaction between procedural justice, citizenship status, and Brexit communication when predicting job insecurity. When experiencing low levels of procedural justice, employees were more responsive to Brexit communication. For non-UK citizens in low justice conditions, Brexit communication was associated with lower job insecurity; for UK citizens in the same lower justice conditions, Brexit communication was associated with higher job insecurity. These effects were less pronounced for employees who perceived their employer to be more procedurally just. The study highlights that procedurally just work environments can help ensure that employees do not respond negatively to organizational attempts at open communication when faced with uncertain contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politische Unabhängigkeit
%K Auswirkungen
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Determinanten
%K Unternehmenskultur
%K Gerechtigkeit
%K Einwanderer
%K Kommunikationsstruktur
%K Unternehmen
%K Europäische Union
%K Staatsangehörigkeit
%K Unsicherheit
%K Betriebsklima
%K EU-Bürger
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Rechtsstatus
%K Wahrnehmung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220225PIN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 46
%F Z 1997
%A Ghio, Daniela
%A Goujon, Anne
%A Natale, Fabrizio
%T Assessing the demographic impact of migration on the working-age population across European territories
%D 2022
%P S. 261-272
%G en
%# 2015-2019
%R 10.4054/DemRes.2022.46.9
%U https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.9
%U https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.9
%X "Background: Ageing is central in the European Union (EU) policy debate, with all member states being concerned about implications of growing shares of older people and declining shares of working-age populations for the sustainability of welfare and health systems. Beyond this general context, ageing patterns differ largely across EU territories because of distinctive demographic and spatial dynamics. Objective: We study the relative contribution of cohort turnover and migration flows in shaping the demographic evolution of the working-age population at the local level. Methods: Using Eurostat data, we decompose the changes that have occurred in the working-age population into cohort turnover and net migration effects for the 2015-2019 period, at territorial (NUTS3 and urban-intermediate-rural) levels. Results: The majority (63%) of European (NUTS3) territories experienced negative cohort turnover effects alongside positive net migration effects during the 2015-2019 period. However, in only 27% of these territories, net migration counterbalanced the deficit in the working-age population due to cohort turnover. Conclusions: In 2015-2019, migration was the underlying force in the evolution of the working-age population, partially compensating for the loss of population due to the cohort turnover. This effect was particularly pronounced in urban areas. Contribution: Our contribution is twofold. First, we map EU NUTS3 territories where the working-age population is declining rapidly. Second, we give an assessment of the varied role of migration in mitigating the effect of ageing and shrinking working-age populations across EU urban, intermediate, and rural areas." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Erwerbsbevölkerung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Europäische Union
%K demografischer Wandel
%K internationaler Vergleich
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220225PIF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration review
%N online first
%F Z 435
%A Glas, Saskia
%T Exclusionary Contexts Frustrate Cultural Integration: Migrant Acculturation Into Support for Gender Equality in the Labor Market in Western Europe
%D 2022
%P S. 1-35
%G en
%# 2004-2016
%R 10.1177/01979183211059171
%U https://doi.org/10.1177/01979183211059171
%U https://doi.org/10.1177/01979183211059171
%X "Countering linear acculturation theories, the adoption of Western European gender customs over time differs across migrant groups. This diversity implies that acculturation into support for gender equality is context dependent. However, little quantitative scholarship has identified what sort of contexts strengthen or impede acculturation. This article investigates one source of context-dependent acculturation: exclusionary contexts. I build and test a context-dependent exclusions framework that proposes that contexts that exclude non-Western migrants hamper their acculturation into support for gender equality in the labor market in Western Europe. Empirically, I synchronize European Social Survey, European Values Study, and Eurislam data on over 11,000 non-Western migrants in Western Europe. Cross-classified models show that non-Western migrants' support for labor-market gender equality is, indeed, lower in exclusionary contexts, for instance, in destinations with stronger anti-migrant sentiments. Pivotally, the impact of destinations' gender customs on migrants' gender values differs across destination, origin, and community contexts. For instance, in destinations with stronger populist right-wing parties, migrants internalize destinations' gender equality less. Altogether, non-Western migrants' acculturation into support for labor-market gender equality is highly dependent on contextual exclusions, which means that populist claims about non-Western migrants' universal lack of acculturation into support for gender equality should be viewed cautiously." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K Akkulturation
%K Gleichstellung
%K kulturelle Faktoren
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K soziale Normen
%K Determinanten
%K Drittstaatsangehörige
%K soziale Ausgrenzung
%K internationaler Vergleich
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Herkunftsland
%K Rechtsextremismus
%K Nationalismus
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Muslime
%K Diskriminierung
%K Westeuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220228PJP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics of transition and institutional change
%V 30
%N 2
%F Z 1234
%A Guzi, Martin
%A Mikula, Stepan
%T Reforms that keep you at home: The effects of economic transition on migration
%D 2022
%P S. 289-310
%G en
%# 1990-2010
%R 10.1111/ecot.12287
%U http://dx.doi.org/10.1111/ecot.12287
%U https://doi.org/10.1111/ecot.12287
%X "Theory asserts that individuals' migration decisions depend more on their expectations about future income levels than on their current income levels. We find that the implementation of market-oriented reforms in post-communist countries, by forming positive economic prospects, has reduced emigration as predicted by theory. Our estimates show that migration flows are highly responsive to reforms supporting private enterprises and financial services, which provide individuals with strong signals about their future prospects. We show that reforms that improve the management of infrastructure services have no link with migration patterns, which may be an important lesson for government policy." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Auswirkungen
%K Reformpolitik
%K Marktwirtschaft
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Einkommenserwartung
%K Zukunftsperspektive
%K internationaler Vergleich
%K Ost-West-Wanderung
%K Planwirtschaft
%K Osteuropa
%K Albanien
%K Armenien
%K Aserbaidschan
%K Weißrussland
%K Bosnien und Herzegowina
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Georgien
%K Ungarn
%K Kasachstan
%K Kirgistan
%K Lettland
%K Litauen
%K Mazedonien
%K Moldawien
%K Mongolei
%K Polen
%K Rumänien
%K Russland
%K Serbien
%K Montenegro
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tadschikistan
%K Turkmenistan
%K Ukraine
%K Usbekistan
%K F22
%K J61
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PXJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies
%V 56
%N 3
%F Z 1069
%A Hean, Oudom
%A Partridge, Mark D.
%T The impact of metropolitan technology on the non-metropolitan labour market: evidence from US patents
%D 2022
%P S. 476-488
%G en
%# 2005-2015
%R 10.1080/00343404.2021.1935841
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2021.1935841
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2021.1935841
%X "While urban technology exerts a positive effect on rural development through knowledge spillovers, it also raises the competitive advantage of urban firms over rural firms in product market competition. Urban technology also affects the rural labour market through brain drain. Using US county-level data, we find a negative relationship between metropolitan patent counts and non-metropolitan labour market performance. Our basic calculation indicates that, between 2005 and 2015, metropolitan technological progress was associated with a relative loss of about 2.5 million non-metropolitan jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Patente
%K Innovation
%K Großstadt
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K ländlicher Raum
%K Wettbewerb
%K brain drain
%K Wissenstransfer
%K Gütermarkt
%K Standortvorteil
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitslosenquote
%K regionaler Vergleich
%K technische Entwicklung
%K USA
%K R11
%K R23
%K J61
%K O33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220308PQ3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gender, Work and Organization
%V 29
%N 2
%F Z 1925
%A Johnson, Simisola
%T Women deserve better: A discussion on COVID-19 and the gendered organization in the new economy
%D 2022
%P S. 639-649
%G en
%R 10.1111/gwao.12785
%U http://dx.doi.org/10.1111/gwao.12785
%U https://doi.org/10.1111/gwao.12785
%X "It is often thought that large-scale shocks to society (e.g., war, epidemics, financial collapses etc) equalize societal inequalities, however, we have witnessed a one-in-century pandemic (and the economic downturn it has triggered), widen rather than narrow an enduring global injustice: gendered organizations. With women bearing the brunt of school closures, mass lay-offs and increase in care duties due to lockdowns, racialized women at increased risk of COVID exposure due to essential worker status, and men reaping the benefits of rapid, technological transformations of the economy-largely amplified by pandemic disruptions'it appears that white, masculine bodies and abilities in the workforce are inoculated from the perils of disaster. Equality matters, especially in times of crisis. Following this idea, the author draws on Joan Acker's 'ideal worker' concept to demonstrate how pandemic disparities in the workforce are challenging organizational practices, expectations, and experiences worldwide to evolve. This article concludes with a call for workplace policy reforms as a means to advance gender parity goals, as it is critical to achieving organizational inclusivity, and overall, a thriving society and economy post-pandemic." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K soziale Ungleichheit
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Unternehmensorganisation
%K Arbeitsteilung
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Doppelrolle
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Rasse
%K Beschäftigungseffekte
%K Telearbeit
%K Gesundheitsgefährdung
%K USA
%K Großbritannien
%K Kanada
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220217OI6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour economics
%V 73
%F Z 1120
%A Macartney, Hugh
%A Nielsen, Eric
%A Rodriguez, Viviana
%T Unequal worker exposure to establishment deaths
%D 2021
%P Art. 102073
%G en
%# 2001-2016
%R 10.1016/j.labeco.2021.102073
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102073
%U https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102073
%X "It is well understood that adverse economic shocks affect workers nonuniformly. We explore a new channel through which unequal employment outcomes may emerge during a downturn: displacement through the extensive margin of establishment deaths. Intuitively, workers who are concentrated in less resilient establishments prior to an economic decline will be disproportionately affected by its onset. Using rich administrative employment and establishment data for the United States, we show that Black workers bore the brunt of the Great Recession in terms of within-industry employment changes arising from establishment deaths. This finding has important implications for the evolution of worker disparities during future downturns." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Betriebsstilllegung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Rezession
%K Farbige
%K soziale Ungleichheit
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Hispanier
%K Weiße
%K sektorale Verteilung
%K Quote
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220224PG8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Refai, Deema
%A McElwee, Gerard
%T Refugee Subentrepreneurship: The Emergence of a Liquid Cage
%D 2022
%P S. 1-20
%G en
%R 10.1177/09500170211062817
%U https://doi.org/10.1177/09500170211062817
%U https://doi.org/10.1177/09500170211062817
%X "This article conceptualises refugees' endeavours for upward social mobility through subentrepreneurship. Subentrepreneurship refers to various self-employment forms that are undeclared to relevant authorities to escape superimposed historical, temporal, spatial, institutional and social contexts, which constrain actors' entrepreneurial activities. Using a mixed theoretical underpinning combining Mixed Embeddedness (ME) with Weber's Iron Cage of Rationality (ICR), we signify liquidity of refugee subentrepreneurship, which is neither linear nor long-term rational. A liquid cage is envisaged to allow more freedom as refugees become embedded within intersections between transformative journeys and Constrained Institutional Contexts (CICs). This new theorising signifies a pronounced emphasis on agency whereby refugees cleverly contemplate implicit skills (i.e. unrecognised or downgraded skills), opportunities and processes to escape CICs. The article adds clarity as to how contexts become part of the production of entrepreneurial actions through two-way interactions that promote liquidity, enabling a strong foundation for future research exploring subentrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K Berufsverlauf
%K berufliche Selbständigkeit
%K Subunternehmer
%K Weber, Max
%K Arbeit
%K Ethik
%K Aufstiegsmotivation
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Arbeitsorientierung
%K Migrationsforschung
%K illegale Beschäftigung
%K informeller Sektor
%K Unternehmertum
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220303POE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Das Gesundheitswesen
%V 82
%N 2
%F Z 1430
%A Schilgen, Benjamin
%A Savcenko, Katja
%A Nienhaus, Albert
%A Mösko, Mike
%T Arbeitsplatzbezogene Belastungen und Ressourcen von ausländischen 24-Stunden-Betreuungskräften in deutschen Privathaushalten : Eine qualitative Studie
%D 2020
%P S. 196-201
%G de
%R 10.1055/a-1005-7024
%U https://doi.org/10.1055/a-1005-7024
%U https://doi.org/10.1055/a-1005-7024
%X "Ziel der Studie: 24-Stunden-Betreuungskräfte, die in deutschen Privathaushalten haushalts- und personennahe Dienstleistungen für ältere pflegebedürftige Menschen erbringen, stammen meist aus dem Ausland. Diese Arbeitsverhältnisse liegen in der Regel außerhalb tariflich oder arbeitsrechtlich verbindlicher Vereinbarungen. Betreuungskräfte erfahren soziale Isolation sowie eine Vermischung von Arbeit und Privatsphäre. Die Studienlage ist aufgrund der schwierigen Erreichbarkeit der Zielgruppe sehr lückenhaft. Die vorliegende Studie ist eine qualitative explorative Analyse der Arbeits- und Gesundheitssituation von 24-Stunden-Betreuungskräften mit dem Fokus auf arbeitsplatzbezogene Belastungen und Ressourcen. Methodik: Die Rekrutierung erfolgte über Vermittlungsagenturen, Onlineportale, soziale Netzwerke und Vereine. Es wurden 9 semistrukturierte Interviews mit ausländischen 24-Stunden-Betreuungskräften in Privathaushalten geführt. Die Auswertung orientierte sich an der zusammenfassenden Inhaltsanalyse nach Mayring mit einer induktiven Kategorienbildung. Ergebnisse und Schlussfolgerung: Ständige Verfügbarkeit, Verständigungsschwierigkeiten und interpersonelle Konflikte sind alltägliche Belastungen für ausländische 24-Stunden-Betreuungskräfte. Diese Belastungen gehen mit Beeinträchtigungen der psychischen und physischen Gesundheit in Form von Erschöpfung, Schlaflosigkeit, erhöhter Reizbarkeit und Depressionssymptomen einher. Die Probandinnen erfahren aber auch Unterstützung durch Dritte und können sich emotional und räumlich von der direkten Betreuungssituation distanzieren. Das Erleben von Dankbarkeit, die Erfahrung akzeptiert zu werden aber auch eine finanzielle Absicherung werden als weitere relevante Ressourcen genannt. Die Sichtbarmachung der Zielgruppe ist forschungsbezogen durch einen ressourcenintensiven Rekrutierungsaufwand und politisch durch die Einführung einer gemeinsamen Berufsdefinition zu gewährleisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Aim of the study: Live-in caregivers who provide household- and person-related services for the elderly in need of care in German private households mostly come from abroad. These labour conditions generally do not meet any tariff or labour law-related binding regulations. Live-in caregivers are additionally exposed to social isolation and the confusion of work and privacy. The study is full of gaps because the target group cannot be reached easily. The aim of the present study was to qualitatively explore the work and health situation of live-in caregivers with a focus on workplace-related stressors and resources. Methodology: The recruitment process was carried out via placement agencies, online portals, social network platforms as well as care associations. Nine semi-structured interviews were conducted with live-in care-givers in private households. The evaluation was based on Mayring's content analysis with inductive category formation. Results and conclusions: Permanent presence, communication difficulties and interpersonal conflicts are daily burdens for live-in caregivers. These burdens are associated with impaired mental and physical health in terms of exhaustion, insomnia, increased irritability and depression symptoms. However, live-in caregivers also receive support from third parties and distance themselves emotionally and locally from the direct care situation. The feeling of gratitude, the experience of being accepted and also financial security are mentioned as further relevant resources. While the target group can be made visible through resource-intensive recruiting efforts in the research context, the introduction of a common occupational definition is necessary in the political context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K 24-Stunden-Betreuung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsbelastung
%K Altenpflege
%K soziale Isolation
%K Entgrenzung
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Burnout
%K Depression
%K soziale Anerkennung
%K Altenbetreuung
%K illegale Beschäftigung
%K informeller Sektor
%K Arbeitsmotivation
%K Akzeptanz
%K soziale Integration
%K Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-31
%M K220321P0G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Regional Studies
%V 56
%N 3
%F Z 1069
%A Schmidt, Torben Dall
%T Local institutions, union wage effects and native-foreign wage gaps
%D 2022
%P S. 433-446
%G en
%# 2008-2011
%R 10.1080/00343404.2021.1953695
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2021.1953695
%U https://doi.org/10.1080/00343404.2021.1953695
%X "Local institutions in the shape of collective wage bargaining in firms are important for wage differences among labour of various origins. This paper considers local rent-sharing in Danish firms and finds that local wage bargaining reduces wage gaps between cross-border commuters of Danish, Swedish, German and Polish origins. Wage gaps are found to be between 6% and 12%, while individual union membership reduces the wage gap. Local peer effects, on the other hand, may increase wage gaps particularly for cross-border commuters of Polish origin, which can be interpreted as a form of local club behaviour in bargaining at the firm level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifverhandlungen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Grenzpendler
%K Herkunftsland
%K Determinanten
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K peer group
%K Beschäftigtenzahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Schweden
%K Polen
%K R23
%K J61
%K J31
%K J51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220308PQ2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of refugee studies
%V 34
%N 4
%F X 1065
%A Spehar, Andrea
%T Navigating Institutions for Integration: Perceived Institutional Barriers of Access to the Labour Market among Refugee Women in Sweden
%D 2021
%P S. 3907-3925
%G en
%# 2017-2018
%R 10.1093/jrs/feaa140
%U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feaa140
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feaa140
%X "Sweden may in many respects be regarded as one of the most gender-equal countries in the world today. However, when looking at the situation of immigrant women a more unsettling picture emerges. Employment rates illustrate large gaps between native and immigrant women, as well as significant gender gaps between immigrant men and women. When investigating plausible explanations for underrepresentation of immigrant women in the labour market, scholars have mainly focussed on cultural and individual explanatory factors. In contrast, this article casts our analytical gaze towards institutional factors by examining the experiences of refugee women who, despite expressing a positive attitude and strong willingness to establish themselves on the Swedish labour market, had not succeeded in finding secure employment. Drawing upon in-depth interviews with refugee women, the results suggest that the insufficient institutional support during the first years in Sweden, devaluation of competence and challenges with 'starting over' are perceived as central barriers hindering their access to the Swedish labour market. To facilitate higher labour force participation among refugee women in Sweden it is crucial to develop and implement gender-sensitive measures that target different groups of immigrant women and meet their distinct experiences, needs, and interests." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K ausländische Frauen
%K berufliche Integration
%K institutionelle Faktoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wahrnehmung
%K Case Management
%K Arbeitsverwaltung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220224PHU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International migration
%N online first
%F Z 453
%A Tang, Angelina
%A Perales, Francisco
%A Rowe, Francisco
%A Baxter, Janeen
%T The going gets rougher: Exploring the labour market outcomes of international graduates in Australia
%D 2022
%P S. 1-18
%G en
%# 1998-2015
%R 10.1111/imig.12977
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12977
%U https://doi.org/10.1111/imig.12977
%X "Given emerging evidence on their troubled transition to work, this study examines patterns, trends and changes in the labour market outcomes of international graduates remaining in Australia at 4 months following course completion between 1998 and 2015. Using the Australian Graduate Survey, this study shows that the share of international graduates who stayed on with the intention to work doubled during this period. The recent cohorts tended to come from non-English-speaking backgrounds, hold temporary visas and lack local work experience, all of which have been linked to disadvantageous labour market outcomes. This study further reveals a clear trend of rising economic inactivity, unemployment, part-time employment and qualification mismatch among international graduates over time, reflecting their vulnerability against a backdrop of socio-political and economic changes in the country. These findings indicate a need to review and strengthen existing policies and interventions to better help international graduates integrate into the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K zweite Schwelle
%K ausländische Studenten
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufstätigkeit
%K Aufenthaltserlaubnis
%K berufliche Integration
%K Ausländer
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220309PR6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Economic Dynamics
%V 44
%F X 213
%A Zhang, Shiyun
%T Immigration and crime in frictional labor markets
%D 2022
%P S. 152-183
%G en
%# 1990-1999
%R 10.1016/j.red.2021.02.011
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2021.02.011
%U https://doi.org/10.1016/j.red.2021.02.011
%X "This paper studies the relationship between immigration and crime by applying the Engelhardt et al. (2008) crime model. Although the relationship between immigration and crime has been widely debated, there is no theoretical explanation that can define the impact of immigration on crime. This model constructs two channels through which immigrants affect the host country's crime rate: composition (direct) channel and labor market (indirect) channel. These two channels provide explanations for the ambiguity of immigration effects on crime rates. An extension of the model with skill bias and imperfect substitution between skilled and unskilled labor has more sophisticated numerical results based on the United States (U.S.) labor market and immigration. A more generous unemployment insurance system for immigrants increases both the unemployment and crime rates. An extended period of incarceration and a deportation policy reduce crime rates but have no significant impact on labor market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Kriminalität
%K abweichendes Verhalten
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosenversicherung
%K Leistungshöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Abschiebung
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Inländer
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K USA
%K E24
%K J64
%K J63
%K J61
%K J60
%K F22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220316PXX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J The American economic review. Insights
%V 4
%N 1
%F Z 002i
%A Azoulay, Pierre
%A Jones, Benjamin
%A Kim, J. Daniel
%A Miranda, Javier
%T Immigration and Entrepreneurship in the United States
%D 2022
%P S. 71-88
%G en
%# 2005-2010
%R 10.1257/aeri.20200588
%U http://dx.doi.org/10.1257/aeri.20200588
%U https://doi.org/10.1257/aeri.20200588
%U https://ideas.repec.org/p/jrp/jrpwrp/2021-014.html
%X "Immigrants can expand labor supply and compete for jobs with native-born workers. But immigrants may also start new firms, expanding labor demand. This paper uses US administrative data and other data sources to study the role of immigrants in entrepreneurship. We ask how often immigrants start companies, how many jobs these firms create, and how firms founded by native-born individuals compare. A simple model provides a measurement framework for addressing the dual roles of immigrants as founders and workers. The findings suggest that immigrants act more as "job creators" than "job takers" and play outsized roles in US high-growth entrepreneurship." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K abhängig Beschäftigte
%K Unternehmertum
%K Migrationshintergrund
%K ausländische Arbeitgeber
%K ausländische Arbeitnehmer
%K kulturelle Faktoren
%K USA
%K L26
%K M13
%K O30
%K J15
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-08
%M K220308PQ5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 62
%N 3
%F Z 535
%A Bauer, Gudrun
%A Österle, August
%T 24-Stunden-Betreuung für ältere Menschen. Entwicklungen und Wirkungen der Regularisierung der Betreuung in privaten Haushalten in Österreich
%D 2013
%P S. 71-77
%G de
%R 10.3790/sfo.62.3.71
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.62.3.71
%U https://doi.org/10.3790/sfo.62.3.71
%X "Die Beschäftigung von vor allem osteuropäischen Frauen wurde seit den späteren 1990er Jahren zu einem bedeutenden Element der Versorgungsstruktur für pflege- und betreuungsbedürftige Menschen in Österreich. Allerdings wurde erst 2007 mit dem Beruf der Personenbetreuung eine gesetzliche Basis für die bislang meist am Schwarzmarkt ausgeübte 24-Stunden-Betreuung geschaffen. Dieser Artikel analysiert die Entwicklungen und die Implikationen dieser Beschäftigungsform. Die vorherrschende Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses in Form einer selbstständigen Tätigkeit stellt zwar eine relativ kostengünstige Pflegealternative dar, allerdings mit nachteiligen Wirkungen hinsichtlich wohlfahrtsstaatlicher Absicherung und arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Auch Qualitäts- und Qualifikationsaspekte werden als Defizite dieser regularisierten Personenbetreuung erkennbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The employment of migrant care workers from Central and Eastern Europe in private households has, since the late 1990s, become a major element in the Austrian long-term-care system. It is only since 2007 that legal changes have enabled the regular employment of 24-hour care workers to be undertaken. This article analyses these developments and the implications of this particular change. The predominant self-employment mode enables 24-hour care to be provided at a lower price than any other formal care arrangement; however, it is also associated with considerable adverse effects when it comes to claims for social security benefits or work-related regulations. In addition, quality assurance and issues surrounding qualifications are not adequately resolved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K 24-Stunden-Betreuung
%K Regulierung
%K private Haushalte
%K Altenpflege
%K Auswirkungen
%K ausländische Frauen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Legalisierung
%K Arbeitsrecht
%K Finanzierung
%K prekäre Beschäftigung
%K informeller Sektor
%K Tätigkeitsfelder
%K berufliche Qualifikation
%K Altenpfleger
%K Altenbetreuung
%K Arbeitsbedingungen
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-31
%M K220321P0E
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufsbildungsforschung
%V 51
%N 1
%F Z 494
%A Becker, Eugenie
%A Graf, Johannes
%T Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz – Rechtliche Änderungen und erste Erkenntnisse zur quantitativen Entwicklung
%D 2022
%P S. 16-18
%G de
%# 2020-2021
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-22116-4
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-22116-4
%X "Seit März 2020 eröffnet das Fachkräfteeinwanderungsgesetz Fachkräften aus Drittstaaten neue Migrationsperspektiven nach Deutschland. Der Beitrag nimmt dies zum Anlass, die rechtlichen Änderungen insbesondere für nicht akademische Fachkräfte darzustellen und einen ersten quantitativen Überblick über die Entwicklung der Erwerbsmigration anhand von Daten aus dem Ausländerzentralregister zu geben." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Fachkräfte
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerrecht
%K Hochschulabsolventen
%K Ausbildungsabsolventen
%K Rekrutierung
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Entwicklung
%K Einwanderung
%K ausländische Studenten
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Arbeitsmigration
%K Bildungswanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220314PVL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Comparative Migration Studies
%V 10
%F Z 2153
%A Mozetic, Katarina
%T A help or hindrance? Highly educated refugees' perceptions of the role of civic integration programmes in accessing the labour market in Oslo, Malmö and Munich
%D 2022
%P Art. 8
%G en
%# 2016-2017
%R 10.1186/s40878-022-00279-z
%U https://doi.org/10.1186/s40878-022-00279-z
%U https://doi.org/10.1186/s40878-022-00279-z
%X "Research often focuses on individual-level factors shaping refugee labour market participation. Less research has been conducted on the implications of the roles of employers, integration programmes, migrant support organisations and similar. This article contributes to the literature by seeking to understand highly educated refugees' perceptions of how civic integration programmes shape opportunity structures for their labour market participation. It is particularly concerned with how the programmes' characteristics of malleability and comprehensiveness inform integration processes. Accordingly, the article analyses identification contestations that transpire within civic integration programmes, as perceived by the participants, and compares how these unfold in three different contexts. A total of 41 semi-structured interviews with highly educated refugees in Oslo, Malmö, and Munich were analysed. The findings suggest that the civic integration programmes were thought to either foster or hinder the participants' employment pathways depending on whether the participants were perceived as highly educated individuals or reduced to the general category of 'refugee'. The differences were traced back to each civic integration programme's capacity to provide malleable integration support, calling attention to the importance of the programmes' acknowledgment of refugees' heterogeneous needs and the pitfalls associated with undifferentiated refugee categorisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Integration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Wahrnehmung
%K Sprachförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Schweden
%K München
%K Bayern
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220215OGD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufsbildungsforschung
%V 51
%N 1
%F Z 494
%A Schuß, Eric
%T Bildungsinvestitionen von Zugezogenen in Deutschland – Implikationen für das Fachkräfteeinwanderungsgesetz
%D 2022
%P S. 19-23
%G de
%# 2013-2019
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-22119-7
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-bwp-22119-7
%X "Selbst für Zugezogene, die im Ausland eine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium absolviert haben, ist die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt oftmals ein mehrjähriger Prozess. Anhand der IAB-SOEP-Migrationsstichprobe für die Befragungsjahre 2013 bis 2019 wird aufgezeigt, dass selbst diese gut qualifizierte Personengruppen nach Zuzug zunächst Sprachkurse belegen und weitere Bildungsabschlüsse erwerben. Zudem wird herausgestellt, dass ihre Bildungspartizipation nicht nur vom Niveau der vor Zuzug erworbenen Qualifikation abhängt, sondern auch vom rechtlichen Zuzugsweg und der Berufswahl." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)
%K Einwanderer
%K Bildungsinvestitionen
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Determinanten
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Drittstaatsangehörige
%K Fachkräfte
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerrecht
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K EU-Bürger
%K Sprachunterricht
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Studium
%K Berufswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220314PVK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 17
%N 1
%F Z 2136
%A Auer, Daniel
%T Firing discrimination: Selective labor market responses of firms during the COVID-19 economic crisis
%D 2022
%P Art. e0262337
%G en
%# 2020-2020
%R 10.1371/journal.pone.0262337
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0262337
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0262337
%X "The speed of the economic downturn in the wake of the COVID-19 pandemic has been exceptional, causing mass layoffs'in Germany up to 30% of the workforce in some industries. Economic rationale suggests that the decision on which workers are fired should depend on productivity-related individual factors. However, from hiring situations we know that discrimination'i.e., decisions driven by characteristics unrelated to productivity'is widespread in Western labor markets. Drawing on representative survey data on forced layoffs and short-time work collected in Germany between April and December 2020, this study highlights that discrimination against immigrants is also present in firing situations. The analysis shows that employees with a migration background are significantly more likely to lose their job than native workers when otherwise healthy firms are unexpectedly forced to let go of part of their workforce, while firms make more efforts to substitute firing with short-time working schemes for their native workers. Adjusting for detailed job-related characteristics shows that the findings are unlikely to be driven by systematic differences in productivity between migrants and natives. Moreover, using industry-specific variation in the extent of the economic downturn, I demonstrate that layoff probabilities hardly differ across the less affected industries, but that the gap between migrants and natives increases with the magnitude of the shock. In the hardest-hit industries, job loss probability among migrants is three times higher than among natives. This confirms the hypothesis that firing discrimination puts additional pressure on the immigrant workforce in times of crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftskrise
%K Entlassungen
%K Diskriminierung
%K Massenentlassungen
%K Einwanderer
%K Kurzarbeit
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220228PJS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 89
%N 7
%F Z 016
%A Bohmann, Sandra
%A Targa, Matteo
%T Frauen sind für Diskriminierung sensibler geworden
%D 2022
%P S. 89-96
%G de
%# 2008-2018
%R 10.18723/diw_wb:2022-7-2
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-7-2
%U https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-7-2
%X "Seit langem versuchen Politik und Zivilgesellschaft auf allen Ebenen Diskriminierung zu bekämpfen. Die ergriffenen Maßnahmen können aber nur dann erfolgreich sein, wenn Menschen sensibel für die Benachteiligung von Gruppen oder Einzelpersonen sind. Deshalb ist es wichtig zu messen, inwieweit die Bevölkerung für Diskriminierung sensibilisiert ist. In diesem Wochenbericht wird für 17 europäische Länder für die Jahre 2008 bis 2018 untersucht, wie viele Menschen sich als Angehörige einer diskriminierten Gruppe empfinden und warum. Insgesamt fühlt sich nicht einmal jeder und jede zehnte Befragte einer diskriminierten Gruppe zugehörig. Allerdings ist der Anteil derer, die die eigene Gruppe von Diskriminierung bedroht sehen, in den untersuchten zehn Jahren um ein Viertel gestiegen. Vor allem Frauen sind sensibler für Diskriminierung geworden. Außerdem fühlen sich immer mehr Menschen aus verschiedenen Gründen gleichzeitig von Diskriminierung bedroht. Andere Datenquellen zeigen, dass Diskriminierung in der breiten Bevölkerung eher als rückläufig wahrgenommen wird. Gerade deshalb ist die Perspektive der Betroffenen wichtig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Wahrnehmung
%K internationaler Vergleich
%K Entwicklung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Religion
%K Einwanderer
%K Homosexualität
%K öffentliche Meinung
%K Benachteiligte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Frankreich
%K Spanien
%K Portugal
%K Großbritannien
%K Irland
%K Belgien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%K Finnland
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Estland
%K Slowenien
%K Schweiz
%K J71
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220225PIG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 20/832 v 24 02 2022
%F Z 198
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%A Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke
%T Mindestlohn in der Landwirtschaft : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 20/639)
%D 2022
%P S. 1-5
%G de
%# 2022-2022
%U https://dserver.bundestag.de/btd/20/008/2000832.pdf
%X Ausgangspunkt der Kleinen Anfrage sind der Rückgang der Anzahl der Betriebe und der Arbeitskräfte in der Landwirtschaft, das Absinken des Selbstversorgungsgrads der Bundesrepublik und die veränderte Beschäftigtenstruktur im Obst- und Gemüsebau. Die Antworten enthalten statistische Angaben und eine Bewertung der Situation des im Verhältnis zur Gesamtwirtschaft großen Anteils der geringfügig Beschäftigten und Aussagen zum Trend, darunter auch die Annahme einer steigenden Nachfrage nach höherwertigen Beschäftigungen aufgrund einer weiteren Mechanisierung. Nach Angaben zu den Programmen zur Förderung der Beschäftigten in der Landwirtschaft nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch geht es in den Antworten der Bundesregierung um eine Einschätzung des künftigen Saisonarbeitskräfteeinsatzes, der durch die Maßnahmen im Zusammenhang mit der Corona-Epidemie tangiert ein könnte, sowie um die Möglichkeiten einer sicheren sozialversicherungsrechtlichen Abgrenzung im Arbeitsrecht mit Blick auf das Risiko einer eventuell im Nachhinein festgestellten Beitragspflicht der Obst- und Gemüseanbaubetriebe. Weiteres Thema der Kleinen Anfrage sind die wirtschaftlichen Folgen der geplanten Erhöhung des Mindestlohns auf 12 Euro und mögliche Ausnahmeregelungen im Bereich der Landwirtschaft. (IAB)
%K Landwirtschaft
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Agrarberufe
%K geringfügige Beschäftigung
%K Niedrigqualifizierte
%K Saisonarbeitnehmer
%K Saisonarbeit
%K Mindestlohn
%K Auswirkungen
%K Gartenbau
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Grenzpendler
%K Pandemie
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PXQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J PLoS one
%V 17
%N 2
%F Z 2136
%A de Montgomery, Christopher Jamil
%A Norredam, Marie
%A Krasnik, Allan
%A Petersen, Jørgen Holm
%A Björkenstam, Emma
%A Berg, Lisa
%A Hjern, Anders
%A Sijbrandij, Marit
%A Klimek, Peter
%A Mittendorfer-Rutz, Ellenor
%T Labour market marginalisation in young refugees and their majority peers in Denmark and Sweden: The role of common mental disorders and secondary school completion
%D 2022
%P Art. e0263450
%G en
%# 2012-2015
%R 10.1371/journal.pone.0263450
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263450
%U https://doi.org/10.1371/journal.pone.0263450
%X "Due to the circumstances of their early lives, young refugees are at risk of experiencing adverse labour market and health outcomes. The post-settlement environment is thought to play a decisive role in determining how this vulnerability plays out. This study compared trends in labour market marginalisation in young refugees and their majority peers during early adulthood in two national contexts, Denmark and Sweden, and explored the mediating role of common mental disorders and secondary school completions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K ausländische Jugendliche
%K Marginalität
%K berufliche Integration
%K Inländer
%K psychisch Kranke
%K Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K Sekundarbereich
%K internationaler Vergleich
%K junge Erwachsene
%K psychische Störung
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungsförderung
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Aufenthaltsdauer
%K Entwicklung
%K Dänemark
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220217OJD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 02 03 2022
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Gartner, Hermann
%A Weber, Enzo
%T Bedeutung des Ukraine-Krieges für Wirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland
%D 2022
%C Nürnberg
%G de
%# 2021-2021
%R 10.48720/IAB.FOO.20220302.02
%U https://www.iab-forum.de/bedeutung-des-ukraine-kriegs-fuer-wirtschaft-und-arbeitsmarkt-in-deutschland/
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220302.02
%X "Mit dem Angriff Russlands auf die Ukraine stellt sich auch die Frage, welche Folgen die militärische Eskalation auf Gesamtwirtschaft und Arbeitsmarkt in Deutschland hat. Wirtschaftliche Auswirkungen können sich unter anderem über Handelsverflechtungen, Energieversorgung, Unsicherheit und Migration ergeben. Angesichts der insgesamt stabilen Verfassung des deutschen Arbeitsmarktes könnten die Effekte hier begrenzt bleiben. Es bestehen aber Risiken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Krieg
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Export
%K Import
%K Energieversorgung
%K internationale Migration
%K Erdöl
%K Erdgas
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Unsicherheit
%K Weltwirtschaft
%K Geflüchtete
%K Einwanderung
%K Konjunkturentwicklung
%K Außenhandelsentwicklung
%K Außenhandelsverflechtung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220302PMM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo Dresden berichtet
%V 29
%N 1
%F Z 1147
%A Knoll, Stefanie
%T Ungenutztes Know-how? Beschäftigung Geflüchteter in Deutschland
%D 2022
%P S. 10-14
%G de
%# 2019-2019
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v29y2022i01p10-14.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifodre/v29y2022i01p10-14.html
%X "Ein paar Jahre nach dem großen Zustrom von Geflüchteten nach Deutschland haben knapp die Hälfe der zugezogenen Personen in Beschäftigung gefunden. Sie sind vorwiegend als Hilfsarbeitskräfte tätig, auch weil ausländische Bildungsabschlüsse in Deutschland nicht immer anerkannt wurden. Von den im Ausland ausgebildeten Geflüchteten sind 87% in Deutschland entweder nicht beschäftigt oder das für den heutigen Beruf benötigte Ausbildungsniveau liegt niedriger als die mitgebrachte Ausbildung. Der Beitrag betrachtet, bei welchen Personengruppen Know-how ungenutzt bleiben könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Berufsstruktur
%K Ausbildungsabsolventen
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K sozioökonomische Faktoren
%K Sprachkenntnisse
%K Determinanten
%K soziale Integration
%K adäquate Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220223PGV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic analysis and policy
%V 74
%F Z 2216
%A Nivorozhkin, Anton
%A Poeschel, Friedrich
%T Working conditions in essential occupations and the role of migrants
%D 2022
%P S. 250-261
%G en
%# 2016-2018
%R 10.1016/j.eap.2022.02.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.eap.2022.02.002
%U https://doi.org/10.1016/j.eap.2022.02.002
%X "Following a national lockdown in response to the Covid-19 pandemic, state governments in Germany published lists of 'essential' occupations that were considered necessary to maintain basic services such as health care, social care, food production and transport. This paper examines working conditions in these essential occupations and identifies clusters of similar jobs. Differences across clusters are highlighted using detailed data on job characteristics including tasks, educational requirements and working conditions. Two clusters with favourable or average working conditions account for more than three-quarters of jobs in essential occupations. Another two clusters, comprising 20% of jobs in essential occupations, are associated with unfavourable working conditions such as low pay, job insecurity, poor prospects for advancement and low autonomy. These latter clusters exhibit high shares of migrants. An Oaxaca-Blinder decomposition is used to investigate which individual characteristics explain why migrants are more likely to have unfavourable working conditions. The results suggest that lacking proficiency in the host-country language is the main barrier to improving migrants' working conditions." (Author's abstract, © 2022 Economic Society of Australia, Queensland) ((en))
%K Dienstleistungsberufe
%K Arbeitsbedingungen
%K Typologie
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K Nahrungs- und Genussmittelgewerbe
%K Nahrungsmittelhersteller
%K Gesundheitswesen
%K Transportberufe
%K Transportgewerbe
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Qualifikationsanforderungen
%K Niedriglohn
%K prekäre Beschäftigung
%K Ausländerquote
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Sprachkenntnisse
%K Determinanten
%K Arbeitsplatzqualität
%K Einzelhandel
%K Einzelhandelsberufe
%K Landwirtschaft
%K Abfallwirtschaft
%K Energiewirtschaft
%K Wasserwirtschaft
%K Großhandel
%K IAB-Haushaltspanel
%K Reinigungsberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220215OG8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 09 03 2022
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schreyer, Franziska
%A Bauer, Angela
%A Getu Lakew, Solomon
%T Geduldete Menschen in Ausbildung: Betroffene und Betriebe haben bislang wenig Rechtssicherheit
%D 2022
%C Nürnberg
%G de
%R 10.48720/IAB.FOO.20220309.01
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220309.01
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220309.01
%X "Auszubildende, die in Deutschland nur geduldet sind, müssen zunächst ihre Ausbildung erfolgreich durchlaufen, wenn sie das Risiko einer Abschiebung reduzieren und sich langfristig ein Leben in Deutschland aufbauen möchten. Die neue Bundesregierung plant, ihnen bereits während der Ausbildung statt einer Duldung eine Aufenthaltserlaubnis zu gewähren. Zusammen mit weiteren Maßnahmen würde dies für Auszubildende wie Betriebe mehr Rechtssicherheit und bessere Perspektiven schaffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Geflüchtete
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Aufenthaltsrecht
%K ausländische Jugendliche
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Auswirkungen
%K Abschiebung
%K Risiko
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbeutung
%K Ausbildungsbetrieb
%K Unsicherheit
%K Arbeitsverbot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220307PPI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Alves, José
%A Morgado, Sandro
%T Secular Stagnation: Is Immigration Part of the Solution?
%D 2022
%P 29 S.
%C München
%G en
%# 1965-2020
%B CESifo working paper : 9561
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9561.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9561.html
%X "In our article we review the secular stagnation hypothesis, firstly postulated by Hansen (1939), to describe the current macroeconomic dynamics faced by developed economies. Based in the existing literature, we elaborate on a workable definition of secular stagnation founded on four pillars: diminished long run growth potential, increasing aggregate demand shortages, lowering of nominal short term interest rates and increasingly immovable unemployment. This four-pillar definition reveals a fundamental problematic faced by these economies; while a diminished long run growth potential, increasing aggregate demand shortages and an increasingly immovable unemployment stress the need for full employment policy measures, the lowering of nominal short term interest rates makes the mostly resorted to full employment policy measure, in the form of expansionary monetary policy, ineffective. This problematic implies an imperative rethinking of the policy framework in times of secular stagnation. For that, we consider one of the most evoked factors causing secular stagnation, demographics in the form of an aging population and a declining working age population, hence highlighting the pertinence of immigration as a possible solution. We do so by empirically observing the pillars of secular stagnation and testing the impact of demographic factors on those features, resorting to panel data analysis. Focusing on the EU15 and US economies, with data ranging from 1965 to 2020, we conclude that the four pillars we based our definition of secular stagnation upon can be empirically observed and that demographic factors play a statistically significant role for those determining features thus highlighting the pertinence of immigration as a possible solution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stagnation
%K Industrieländer
%K Wachstumsverlangsamung
%K Wirtschaftswachstum
%K Begriff
%K Arbeitslosigkeit
%K Persistenz
%K Nachfrageentwicklung
%K Geldpolitik
%K Zins
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Einwanderung
%K Europäische Union
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K USA
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K USA
%K Griechenland
%K Frankreich
%K O47
%K J11
%K G01
%K E52
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220216OH7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Åslund, Olof
%A Engdahl, Mattias
%A Rosenqvist, Olof
%T Limbo or Leverage? Asylum Waiting and Refugee Integration
%D 2022
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# 2011-2018
%B IZA discussion paper : 15063
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15063.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15063.html
%X "We study the impact of asylum waiting, exploiting a rapid increase in processing times for asylum seekers to Sweden. Longer waiting slows down integration. Accumulated earnings during the first four years after application are 2.3 percent lower per added month of waiting. The impact is due to delay rather than negative effects of waiting per se. There is no evidence of detrimental effects on psychiatric or other forms of health. From the date of asylum, those who have waited longer perform better in the labor market and are more likely to start advanced language training and labor market programs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylverfahren
%K Dauer
%K Auswirkungen
%K Asylbewerber
%K Integration
%K Einkommenseffekte
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K berufliche Integration
%K Sprachunterricht
%K Schweden
%K J68
%K J15
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220217OIQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Bardt, Hubertus
%A Grömling, Michael
%A Schmitz, Edgar
%T Wirtschaftliche Folgen des Ukraine-Krieges : Zunehmende Belastungen für die deutsche Wirtschaft
%D 2022
%P 16 S.
%C Köln
%G de
%# 2022-2022
%B IW-Report : 2022,11
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/112022.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/112022.html
%X "Der durch den russischen Überfall ausgelöste Krieg in der Ukraine bringt erhebliche Belastungen für die deutsche Wirtschaft mit sich. Auf Basis verschiedener laufender Befragungen durch das Institut der deutschen Wirtschaft werden die verschiedenen Auswirkungen vermessen. Rund drei Viertel der Unternehmen sehen sich derzeit durch hohe Energiepreise belastet. Weit mehr als ein Drittel sehen sich in ihren Geschäftsabläufen durch ausfallende Lieferungen von Vorleistungen oder drohende Engpässe in der Energieversorgung bedroht. Seit der ersten Kriegs- und Befragungswoche haben sich die Sorgen tendenziell erhöht. Für die mittlere Frist werden weiter ansteigende Belastungen durch den Krieg für die Unternehmen in Deutschland erwartet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Krieg
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Unsicherheit
%K Konjunkturentwicklung
%K Energie
%K Preisentwicklung
%K Knappheit
%K Energieversorgung
%K Unternehmen
%K Erwartung
%K Konjunkturprognose
%K Absatzmarkt
%K Zulieferer
%K Rohstoffe
%K Erdgas
%K Arbeitskräftemangel
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Industrieproduktion
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Russland
%K Ukraine
%K F23
%K E32
%K C82
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-31
%M K211116MWC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Barsbai, Toman
%A Steinmayr, Andreas
%A Winter, Christoph
%T Immigrating into a Recession: Evidence from Family Migrants to the U.S
%D 2022
%P 55 S.
%C London
%G en
%# 2000-2019
%B CReAM discussion paper : 2022,1
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2201.html
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2201.html
%X "We analyze how economic conditions at the time of arrival affect the economic integration of family-sponsored migrants in the U.S. Our identification strategy exploits long waiting times for family-sponsored immigration visas that decouple the migration decision from economic conditions at the time of arrival. A one pp higher unemployment rate at arrival decreases annual wage income by four percent in the short run and two percent in the longer run. The loss in wage income is the result of substantial occupational downgrading, lower hourly wages, and a reduction in working hours. Family migrants who immigrate into a recession draw on migrant and family networks to mitigate the negative labor market effects. As a result, they take up occupations with higher concentrations of fellow countrypeople. They are also more likely to reside with family members, potentially reducing their geographical mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Familiennachzug
%K berufliche Integration
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Einkommenseffekte
%K soziales Netzwerk
%K USA
%K F22
%K J31
%K J61
%K E32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220224PHK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Baumgartner, Josef
%A Christen, Elisabeth
%A Felbermayr, Gabriel
%A Huber, Peter
%A Schiman, Stefan
%A Url, Thomas
%T Kurzanalyse zu den Entwicklungen in der Ukraine-Krise : Auswirkungen auf Österreich und die EU
%D 2022
%P 11 S.
%C Wien
%G de
%# 2014-2022
%B WIFO Research Briefs : 2022,3
%U https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2022i3.html
%U https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2022i3.html
%X "Während Russland hinsichtlich seiner wirtschaftlichen Größe für Österreich und die EU nur von geringer Bedeutung ist, zeigen sich auf der Importseite Abhängigkeiten, weil vor allem Gasimporte aus Russland nicht kurzfristig durch Importe aus alternativen Bezugsquellen ersetzt werden können. Daher wird die Eskalation des Russland-Ukraine-Konfliktes die Wirtschaft im Euro-Raum vor allem über höhere Energiepreise, aber auch höhere Lebensmittelpreise, treffen. Im Jänner 2022 leisteten die Energiepreise einen Beitrag von rund 35% zur österreichischen Inflationsrate. Käme es zu einer längeren Unterbrechung von Gaslieferungen ohne einen schnellen Aufbau von Alternativquellen, würden sich spätestens im Spätherbst Knappheiten erwarten lassen, die Auswirkungen auf die Chemie-, Düngemittel-, Pharma- und Kunststoffindustrie haben könnten. Die Risiken sind also erheblich, bis hin zu deutlichen Bremsspuren in der konjunkturellen Entwicklung. Österreichische Banken haben im internationalen Vergleich hohe Kreditforderungen an russische Kundinnen und Kunden. Das Land liegt hinsichtlich der ausstehenden Beträge an dritter Stelle. Bezogen auf das Bruttoinlandsprodukt ist Österreich mit Abstand am stärksten unter allen westlichen Ländern betroffen. Systemische Risiken entstehen aber aus der Russlandkrise für das heimische Bankensystem insgesamt eher nicht. Nur 4% der Auslandsforderungen österreichischer Banken sind mit Russland verbucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Krieg
%K Auswirkungen
%K Europäische Union
%K Import
%K Erdgas
%K Energieversorgung
%K Preisentwicklung
%K Lebensmittel
%K Inflation
%K Bankgewerbe
%K Kredit
%K Erdöl
%K Finanzwirtschaft
%K Geflüchtete
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K Sanktion
%K Außenhandelspolitik
%K Krisenmanagement
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Ukraine
%K Österreich
%K Russland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220310PT1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bijwaard, Govert E.
%A Wahba, Jackline
%T Return versus Onward Migration: Go Back or Move On?
%D 2022
%P 56 S.
%C Bonn
%G en
%# 1999-2007
%B IZA discussion paper : 15148
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15148.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15148.html
%X "This paper examines the impact of unemployment on out-migration by distinguishing between return and onward migration and controlling for total earnings. We use Timingof-Events models and control for the endogeneity of total earnings, unemployment and out-migration using administrative data from the Netherlands. Our findings suggest that unemployment triggers return migration more than onward migration. When total earnings are low unemployment increases the hazard of return migration. When total earnings are high the hazard rate of onward migration for unemployed immigrants increases. Thus, these findings highlight that out-migration is affected both by unemployment and by total earnings as well as by the interaction between the two." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Auswanderung
%K Rückwanderung
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Einkommenshöhe
%K Wanderungsmotivation
%K Einwanderer
%K Niederlande
%K F22
%K C41
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-31
%M K220318PZI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Cassidy, Hugh
%T The labor market impact of Covid-19 on immigrants : Job loss from Covid-19 was greater among immigrants than the native-born in most developed countries
%D 2022
%P 11 S.
%C Bonn
%G en
%# 2019-2021
%B IZA world of labor : 489
%R 10.15185/izawol.489
%U https://doi.org/10.15185/izawol.489
%U https://doi.org/10.15185/izawol.489
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/599/pdfs/labor-market-impact-of-covid-19-on-immigrants.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Die auffallend stärkeren Arbeitsplatzverluste unter Immigranten zu Beginn der Covid-19-Pandemie lassen sich zum Teil damit erklären, dass ihre Arbeitsinhalte oft weniger gut außerhalb des eigentlichen Arbeitsortes erbracht werden können. Zwar zeigt das Beispiel der USA, dass sich die Beschäftigung von Immigranten im weiteren Verlauf besonders rasch erholte, doch auch in Zukunft dürften vergleichbare Schocks Einwanderer in den Aufnahmeländern wieder stärker treffen. Für die Politik stellt sich deshalb die Aufgabe, vor allem weitere Fortschritte beim Spracherwerb zugewanderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erreichen, aber auch generell die unterschiedliche Wirkung von Krisenmaßnahmen auf gesellschaftliche Teilgruppen zu beachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Immigrant workers in the US, Canada, Australia, and most EU countries were more susceptible to employment loss resulting from the Covid-19 pandemic, partly because their occupations are typically more difficult to perform remotely. Though employment recovery in the US was faster for immigrants than native workers, future shocks may again affect immigrants more severely. Though it is difficult to pinpoint specific policy responses to such events, two possible options include enhanced focus on immigrants' language proficiency, and greater consideration as to how policy responses will impact different groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Entlassungen
%K Arbeitsplatzverlust
%K Europäische Union
%K Telearbeit
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitsplatzpotenzial
%K Industrieländer
%K Krisenmanagement
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K internationaler Vergleich
%K Ausländerquote
%K Inländer
%K USA
%K Kanada
%K Australien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220224PH2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Clark, Ken
%A Ochmann, Nico
%T Good Job, Bad Job, No Job? Ethnicity and Employment Quality for Men in the UK
%D 2022
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# 1994-2019
%B IZA discussion paper : 15099
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15099.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15099.html
%X "Ethnic minority men find it harder to obtain good jobs in the UK labour market than White British men. Over time, while the very high unemployment rates experienced by some non-white ethnic groups have significantly declined and their share of good jobs has grown, their share of bad jobs has grown by more. Bad jobs have replaced no jobs for these groups with Pakistani, Bangladeshi, Black Caribbean, and Black African men doing worst. In economic downturns access to good jobs gets relatively harder for some non-white ethnic minority groups compared to the White British majority. The second (UK-born) generation fares better in access to good jobs compared to their foreign-born counterparts. In particular second-generation Bangladeshis and Black Africans experience a higher probability of being in good jobs than the previous generation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K ethnische Gruppe
%K Farbige
%K Minderheiten
%K Arbeitsplatzangebot
%K Arbeitsplatzqualität
%K Diskriminierung
%K Benachteiligung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Großbritannien
%K Pakistan
%K Karibischer Raum
%K Bangladesch
%K Afrika
%K J71
%K J81
%K J62
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PWN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Clemens, Michael A.
%T Migration on the Rise, a Paradigm in Decline: The Last Half-Century of Global Mobility
%D 2022
%P 15 S.
%C London
%G en
%# 1850-2020
%B CReAM discussion paper : 2022,2
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2202.html
%U https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2202.html
%X "The past several decades have witnessed a rebirth of global labor mobility. Workers have begun to move between countries at rates not seen since before World War One. During the same period, economists' study of international migration has been framed by a particular textbook model of location choice. This paper reviews the evidence on the economic causes and effects of global migration during the past half century. That evidence falsifies most of the core predictions of the old model. The economics of migration will regain vitality and relevance by discarding and replacing its outworn paradigm." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K historische Entwicklung
%K Arbeitsmigration
%K 20. Jahrhundert
%K Wanderungsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K Migrationsforschung
%K ökonomische Theorie
%K Migrationstheorie
%K Migranten
%K Zielgebiet
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Welt
%K O15
%K J61
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220224PHM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Banca d'Italia (Hrsg.)
%A Dicarlo, Emanuele
%T How do firms adjust to a negative labor supply shock? Evidence form migration outflows
%D 2022
%P 94 S.
%C Rom
%G en
%# 1983-2018
%B Temi di discussione / Banca d'Italia : 1361
%U https://ideas.repec.org/p/bdi/wptemi/td_1361_22.html
%U https://ideas.repec.org/p/bdi/wptemi/td_1361_22.html
%X "This paper studies adjustments of Italian firms to negative labor supply shocks in the context of workers' outflows from Italy to Switzerland. My diff-in-diff leverages a policy in which Switzerland granted free labor market mobility to EU citizens and different treatment intensity of Italian firms based on their distance to the Swiss border. Using detailed social security data on the universe of Italian firms and workers, I document large (12 percentage points higher) outflows of workers and fewer (2.5 percentage points) surviving firms in the treatment group relative to control. Despite replacing workers and becoming more capital intensive, treated firms are less productive and pay lower wages. In line with the brain drain literature, I show how adverse effects of large outflows of workers operate through firms that workers leave. I provide suggestive evidence that highskill intensive firms are the main driver of the negative results on wages and productivity. Low skill intensive firms instead suffer less from losing workers and provide new job opportunities for the workers who do not migrate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswanderung
%K Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Zielgebiet
%K Arbeitskräftemangel
%K Grenzpendler
%K Beschäftigungseffekte
%K Kapitalintensität
%K Einkommenseffekte
%K Produktivitätseffekte
%K brain drain
%K Herkunftsland
%K Italien
%K Schweiz
%K J61
%K F22
%K J24
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PW6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg.)
%A Dienes, Christian
%A Butkowski, Olivier K.
%A Holz, Michael
%A Korus, Arthur
%A Wolter, Hans-Jürgen
%T Einstellungen und Verhalten mittelständischer Unternehmen angesichts des Klimawandels
%D 2021
%P 50 S.
%C Bonn
%G de
%# 2021-2021
%B IfM-Materialien : 290
%U http://hdl.handle.net/10419/249919
%U http://hdl.handle.net/10419/249919
%X "Unabhängig von ihrer Größe engagieren sich viele Unternehmen aufgrund ihrer eigenen Werthaltung gegen den Klimawandel. Zusätzliche Marktchancen bringen jedoch nur wenige Unternehmen mit dem Klimawandel in Verbindung. Stattdessen nehmen insbesondere kleine Unternehmen die zusätzliche Kostenbelastung wahr. Die 'klimafreundliche" Grundeinstellung vieler Mittelständler manifestiert sich auch in konkreten Handlungen: Mehr als die Hälfte aller Unternehmen haben in der Vergangenheit bereits umweltrelevante Innovationen durchgeführt. Während die Großunternehmen aufgrund ihrer Ressourcenvorteile mehr innovieren als KMU, erleichtert die Einheit von Eigentum und Leitung im Mittelstand die Umsetzung von Umweltaktivitäten. Eine spezifische Förderung von Umweltinnovationen ist aufgrund von den zu erwartenden Mitnahmeeffekten problematisch. Sinnvoll wäre es stattdessen, auf flexible umweltpolitische Instrumente zu setzen. Neben marktwirtschaftlichen Lösungen wie Emissionshandels-systemen oder einer CO2-Bepreisung bieten sich hierfür informelle Instrumente an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Regardless of firm size, many companies are committed to fight against climate change because of their own values. However, only a few companies associate climate change with additional market opportunities. Small companies in particular link the combat against climate change with additional cost burden. The "climate-friendly" attitude of many Mittelstand companies also manifests itself in concrete actions: More than half of all companies have already implemented environmentally relevant innovations in the past. While large companies innovate more than SMEs due to their resource advantages, the unity of ownership and management in Mittelstand companies facilitates the implementation of environmental activities. A specific promotion of environmental innovations is problematic because of the expected windfall effects. Instead, it would make sense to rely on flexible environmental policy instruments. In addition to market-based solutions such as emissions trading systems or CO2 pricing, informal instruments could be used for this purpose." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mittelstand
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Einstellungen
%K Klimaschutz
%K Umweltverhalten
%K Innovation
%K Umweltschutz
%K Klima
%K Umweltschaden
%K Umwelttechnik
%K Umweltpolitik
%K politische Einstellungen
%K Unternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K L21
%K Q55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220314PVP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Dostie, Benoit
%T Firms, sorting, and the immigrant-native earnings gap : The immigrant-native earnings gap is due in part to firm-specific factors resulting from differential sorting of workers into firms
%D 2022
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA world of labor : 488
%R 10.15185/izawol.488
%U https://doi.org/10.15185/izawol.488
%U https://doi.org/10.15185/izawol.488
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/593/pdfs/firms-sorting-and-the-immigrant-native-earnings-gap.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Die Einstellungspolitik der Unternehmen vergrößert tendenziell die Einkommensunterschiede zwischen Einheimischen und Zuwanderern. Bei ihrer Ankunft haben viele Immigranten Schwierigkeiten, eine Stelle in einem besser entlohnenden Betrieb zu finden. Im Zeitverlauf können sie ihre Position häufig verbessern, wobei die meisten Gewinne für hochqualifizierte Zuwanderer aus benachteiligten Herkunftsländern zu verzeichnen sind. Politische Maßnahmen, die die Arbeitsmarktmobilität durch die Beseitigung von Suchproblemen, die Förderung von Sprachkenntnissen oder den Erwerb zusätzlicher Bildung im Heimatland begünstigen, könnten die Integration in den Arbeitsmarkt wirksam unterstützen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Firms' hiring policies tend to magnify earnings differences between natives and immigrants. At initial arrival many immigrants - especially those from disadvantaged home countries - face difficulties in obtaining jobs at higher-paying firms. As they remain in the country longer some immigrants are able to climb the career ladder to high-pay firms, with most of the gains for highly educated immigrants from disadvantaged home countries. Policies that favor labor market mobility by removing search frictions, promoting language skills, or acquiring additional education in the home country could help assimilation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalpolitik
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K berufliche Mobilität
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Niedrigqualifizierte
%K Sprachbarriere
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Industrieländer
%K Lohnpolitik
%K Europa
%K USA
%K Kanada
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220224PHY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Fairlie, Robert W.
%A Fossen, Frank
%T The 2021 Paycheck Protection Program Reboot: Loan Disbursement to Employer and Nonemployer Businesses in Minority Communities
%D 2022
%P 27 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2020-2021
%B NBER working paper : 29732
%R 10.3386/w29732
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29732
%U https://doi.org/10.3386/w29732
%X "Was the $278 billion reboot of the $800 billion Paycheck Protection Program (PPP) in early 2021 disbursed equitably to minority communities? This paper provides the first analysis of how PPP funds were disbursed to minority communities in the third and final round of the program, which was specifically targeted to underserved and disadvantaged communities. Using administrative microdata on the universe of PPP loans, we find a strong positive relationship between PPP flows, as measured by the number of loans per employer business or loan amounts per employee, and the minority share of the population or businesses in the third round. In contrast, the relationship was negative in the first round of 2020 and less positive in the second round of 2020. We find a stronger positive relationship between minority share and loan numbers or amounts to employer businesses for first draw loans than second draw loans in 2021 (capturing some persistence in inequities). The patterns are similar for loan numbers and amounts to nonemployer businesses but with a strong positive relationship with minority share for both first draw and second draw loans. The rebooted PPP that ran from January to May 2021 appears to have been disbursed to minority communities as intended." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Wirtschaftsförderung
%K Selbständige
%K Arbeitgeber
%K Darlehen
%K Arbeitsplatzsicherung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K strukturschwache Räume
%K Kleinstunternehmen
%K Quote
%K regionale Verteilung
%K USA
%K J15
%K L26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220217OJA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (Maastricht) (Hrsg.)
%A Fenwick, Clare
%T The devil is in the detail: measuring intra-EU labour migration
%D 2022
%P 25 S.
%C Maastricht
%G en
%# 2004-2016
%B ROA research memorandum : 2022,1
%R 10.26481/umaror.2022001
%U https://doi.org/10.26481/umaror.2022001
%U https://doi.org/10.26481/umaror.2022001
%X "Freedom of movement is a fundamental principle of the European Union (EU) and yet this key pillar of European integration has become a topic of controversy as member states find their labour markets under pressure. This article examines key trends in intra-EU labour migration and explores what existing migration data has to offer researchers studying EU migration related research questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K Freizügigkeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Messfehler
%K Datenqualität
%K Saisonarbeit
%K Saisonarbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Migrationsforschung
%K Norwegen
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PWX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Foged, Mette
%A Kreuder, Janis
%A Peri, Giovanni
%T Integrating Refugees by Addressing Labor Shortages? A Policy Evaluation
%D 2022
%P 19 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 2008-2019
%B NBER working paper : 29781
%R 10.3386/w29781
%U http://dx.doi.org/10.3386/w29781
%U https://doi.org/10.3386/w29781
%X "We evaluate the effect on newly arrived refugees' employment of a policy, introduced in Denmark in 2013, that matched refugees to occupations with local labor shortages after basic training for those jobs. Leveraging the staggered roll-out across municipalities, we find that the policy increased employment by 5-6 percentage points one year after arrival and 10 percentage points two years after. The policy was especially effective for male refugees and refugees with some secondary education. The findings suggest that this type of policy could alleviate long-term labor shortages and integrate low-skilled immigrants, while having minimal competition effects on natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Auswirkungen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Mangelberufe
%K Weiterbildungsförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Stellenbesetzung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Niedrigqualifizierte
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K matching
%K Erfolgskontrolle
%K Dänemark
%K J61
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-18
%M K220303POT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Graevskaia, Alexandra
%A Menke, Katrin
%A Rumpel, Andrea
%T Institutioneller Rassismus in Behörden – Rassistische Wissensbestände in Polizei, Gesundheitsversorgung und Arbeitsverwaltung
%D 2022
%P 21 S.
%C Duisburg ; Essen
%G de
%# 2018-2021
%B IAQ-Report : 2022,2
%R 10.17185/duepublico/75438
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/75438
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/75438
%X "Rassistische Wissensbestände stellen in deutschen Behörden keine Ausnahme dar. Auch unsere Forschung zeigt: Sie sind strukturell eingebettet und werden institutionell (re-)produziert. Handlungsunsicherheiten in Behörden begünstigen die (Re-)Produktion von 'altem' und 'neuem' rassistischen 'Wissen'. Für Betroffene führen Othering-Prozesse durch Behörden zu differenziellen Ein- und Ausschlüssen von sozialstaatlichen Leistungen sowie zu Stigmatisierungen. Um institutionellem Rassismus entgegenzuwirken, bedarf es einer Vielzahl an Maßnahmen, etwa einer kritischen Reflexion behördlicher Routinen, systematischen Monitorings behördlicher Entscheidungen sowie rassismuskritischer Schulungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Behörden
%K Rassismus
%K Polizei
%K Arbeitsverwaltung
%K Gesundheitswesen
%K institutionelle Faktoren
%K Stigmatisierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Diskriminierung
%K Wissenstransfer
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Geflüchtete
%K medizinische Versorgung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Muslime
%K Farbige
%K ausländische Frauen
%K interkulturelle Kompetenz
%K Kompetenzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220225PIK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsche Bundesbank (Hrsg.)
%A Hammer, Luisa
%A Hertweck, Matthias S.
%T EU enlargement and (temporary) migration: Effects on labour market outcomes in Germany
%D 2022
%P 57 S.
%C Frankfurt am Main
%G en
%# 2005-2017
%B Deutsche Bundesbank. Discussion paper : 2022,02
%@ ISBN 978-3-95729-868-3
%U https://www.bundesbank.de/resource/blob/885576/f7a2d4dbe302d666b50e0c452d0290cd/mL/2022-02-21-dkp-02-data.pdf
%X "EU Eastern Enlargement elicited a rise in (temporary) labour market oriented immigration to Germany starting in May 2011. Taking into account that not all immigrants stay permanently and that outmigration flows are selective, this paper classifies recent EU immigrants into 'new arrivals' and 'stayers' drawing on administrative social security data (2005-2017). This novel strategy allows us to separately identify their potentially opposing short- and medium-run effects on labour market outcomes in Germany. We find a transitory negative wage effect among German nationals, particularly at the bottom of the wage distribution; and a permanent positive effect on full-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K EU-Osterweiterung
%K Auswirkungen
%K Ost-West-Wanderung
%K Einwanderung
%K Osteuropäer
%K Freizügigkeit
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Einkommenseffekte
%K EU-Bürger
%K Inländer
%K Lohnentwicklung
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E24
%K F22
%K J31
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220228PJ1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsche Bundesbank (Hrsg.)
%A Hammer, Luisa
%A Hertweck, Matthias Sebastian
%T Der Beitrag der EU-Zuwanderung zur Entwicklung des deutschen Arbeitsmarkts im vergangenen Jahrzehnt
%D 2022
%P 4 S.
%C Frankfurt am Main
%G de
%# 2005-2018
%B Research Brief / Deutsche Bundesbank : 45 (de)
%U https://www.bundesbank.de/resource/blob/886404/21eedc9ff723cc2b263e7d6389d72427/mL/2022-45-research-brief-data.pdf
%U https://www.bundesbank.de/resource/blob/886406/bc78e6123e96517bb61332453b4f5b11/mL/2022-45-research-brief-data.pdf
%X "Im Vergleich zu früheren Arbeiten zum Zuwanderungsgeschehen in Deutschland während der 1990er-Jahre (zum Beispiel D'Amuri et al., 2010) fallen in der vorliegenden Studie insbesondere die Beschäftigungseffekte der EU-Zuwanderung im vergangenen Jahrzehnt deutlich positiver aus. Dieser Befund ist vermutlich auf das Zusammenspiel zweier Faktoren zurückzuführen: Zum einen ist der deutsche Arbeitsmarkt in den vergangenen 20 Jahren deutlich flexibler geworden. Die Beschäftigungsverhältnisse in den neu entstandenen Wirtschaftszweigen wie der Zeitarbeit werden zwar niedrig entlohnt, bieten Zuwanderinnen und Zuwanderern aber niedrigschwellige Möglichkeiten, erste Erfahrungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu erwerben. Zum anderen förderte die EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit diejenige arbeitsmarktorientierte Zuwanderung, die passgenau auf die Erfordernisse des deutschen Arbeitsmarkts ausgerichtet war. Somit schlossen EU-Zuwanderinnen und Zuwanderer die Lücken, die durch ansässige Arbeitskräfte nur schlecht gefüllt werden konnten. Eine Verdrängung von ansässigen Arbeitskräften fand daher nicht statt. Vielmehr hat der Zuzug von Arbeitskräften aus der EU möglicherweise dazu beigetragen, dass Ansässige leichter neu geschaffene Stellen fanden, die sich in Unternehmen gut mit den relativ niedrig bezahlten Arbeitsplätzen der EU-Zuwanderinnen und Zuwanderer ergänzten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Einwanderung
%K EU-Bürger
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Osteuropäer
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmigration
%K Ost-West-Wanderung
%K Entwicklung
%K Inländer
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220314PWD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Hövermann, Andreas
%A Kohlrausch, Bettina
%A Voss-Dahm, Dorothea
%T Wie Arbeit, Transformation und soziale Lebenslagen mit anti-demokratischen Einstellungen zusammenhängen : Befunde einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage
%D 2022
%P 78 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2020-2021
%B Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung : 241
%U http://hdl.handle.net/10419/250887
%U http://hdl.handle.net/10419/250887
%X "Die vorliegende Analyse präsentiert detaillierte Ergebnisse einer repräsentativen Bevölkerungsumfrage zum Zusammenhang zwischen Arbeit, sozialer Lebenslage, Digitalisierungserfahrungen, Einstellungen zum sozial-ökologischen Wandel und anti-demokratischen Einstellungen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Integration in den Arbeitsmarkt sowie gute, sichere Arbeitsbedingungen vor anti-demokratischen Einstellungen schützen. Ebenso wird gezeigt, dass die konkrete politische Gestaltung von Digitalisierung in der Arbeitswelt und der sozial-ökologischen Transformation eine hohe Bedeutung hat für die demokratische Integration der Bürger:innen und damit für die Stabilität der Demokratie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebenssituation
%K soziale Situation
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K politische Einstellungen
%K Rechtsextremismus
%K Nationalismus
%K Demokratie
%K berufliche Integration
%K Arbeitsbedingungen
%K Klimaschutz
%K politische Partizipation
%K Ausländerfeindlichkeit
%K soziale Unterstützung
%K sozialer Wandel
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Berufsgruppe
%K sozioökonomische Faktoren
%K Schichtzugehörigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220308PRW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Jacobs, Valentine
%A Rycx, Francois
%A Volral, Mélanie
%T Does Over-Education Raise Productivity and Wages Equally? The Moderating Role of Workers' Origin and Immigrants' Background
%D 2022
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# 1999-2016
%B IZA discussion paper : 15074
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15074.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15074.html
%X "We provide first evidence of the impact of over-education, among natives and immigrants, on firm-level productivity and wages. We use Belgian linked panel data and rely on the methodology from Hellerstein et al. (1999) to estimate ORU (over-, required, and under-education) equations aggregated at the firm level. Our results show that the over-education wage premium is higher for natives than for immigrants. However, since the differential in productivity gains associated with over-education between natives and immigrants outweighs the corresponding wage premium differential, we conclude – based on OLS and dynamic GMM-SYS estimates – that over-educated native workers are in fact underpaid to a greater extent than their over-educated immigrant counterparts. This conclusion is refined by sensitivity analyses, when testing the role of immigrants' background (e.g. region of birth, immigrant generation, age at arrival in the host country, tenure)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Überqualifikation
%K Auswirkungen
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Einkommenseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Determinanten
%K Migrationshintergrund
%K Inländer
%K Herkunftsland
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Betriebszugehörigkeit
%K Belgien
%K J71
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220224PHV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.)
%A Jansen, Anika
%T Die Fachkräftesituation in IT-Berufen
%D 2022
%P 5 S.
%C Köln
%G de
%# 2011-2021
%B KOFA kompakt : 2022,02
%U https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/KOFA_Kompakt/Fachkraeftesituation_IT_Berufe.pdf
%X "Den IT-Berufen kommt bei der Gestaltung des digitalen Wandels eine zentrale Bedeutung zu. Nicht zuletzt durch die Corona-Pandemie und die verstärkte Nutzung von digitalen Formaten, haben die IT-Kompetenzen für die Unternehmen noch einmal an Bedeutung gewonnen. Für die anhaltend hohe Nachfrage nach IT-Fachkräften gibt es nicht genügend passend qualifizierte Arbeitskräfte. Der vorliegende KOFA Kompakt gibt einen Überblick über die Arbeitsmarktentwicklung in den IT-Berufen und zeigt die aktuelle Fachkräftesituation auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K informationstechnische Berufe
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K offene Stellen
%K Entwicklung
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K regionaler Vergleich
%K Mangelberufe
%K Informatiker
%K Programmierer
%K Ausländerquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220314PVZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Lariau, Ana
%A Liu, Lucy Qian
%T Inequality in the Spanish Labor Market During the COVID-19 Crisis
%D 2022
%P 27 S.
%C Washington, DC
%G en
%# 2008-2021
%B IMF working paper : 2022,18
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-018.html
%U https://ideas.repec.org/p/imf/imfwpa/2022-018.html
%X "We analyze the differential impact of the COVID-19 crisis on the Spanish labor market across population groups, as well as its implications for income inequality. The main finding is that young, less educated, and low skilled workers, as well as women are the most affected by the COVID-19 shock in terms of job loss rates. The differential impacts were especially acute at the height of the pandemic in 2020 and remain robust after taking into account the heterogeneity of sector characteristics. Given that these vulnerable groups were positioned in the lower end of the income distribution before the crisis, we hypothesize that income inequality likely has increased due to the pandemic. Policies aiming at reducing inequality in the labor market need to go beyond measures that target the hardest-hit sectors and support the vulnerable groups more directly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Niedrigqualifizierte
%K Frauen
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitslosigkeit
%K Krisenmanagement
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Einwanderer
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Finanzkrise
%K Spanien
%K J63
%K J68
%K H53
%K E24
%K D33
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220221PC6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Pastore, Francesco
%A Pompili, Marco
%T An Impact Assessment of ESF Training Courses for Unemployed in the Province of Bolzano
%D 2022
%P 38 S.
%C Bonn
%I Institute of Labor Economics (IZA)
%G en
%# 2017-2021
%B IZA discussion paper : 15066
%@ ISSN 2365-9793
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15066.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15066.html
%X "This paper evaluates the impact on employment probabilities of two training programs funded by the European Social Fund in the province of Bolzano, Italy. The programs were addressed to particularly vulnerable groups which were much less skilled and educated than the control group from the public employment agency registers. A large share of the benefit recipients are indeed recent migrants, refugees, and women. By using different matching algorithms, this group was made as similar as possible to the control group, at least in terms of observed characteristics, including the employment status up to two years before entering the programme. We find that the short-term impact of the training programs is negative, highlighting the presence of a lock-in effect. However, from the start of the programs, up to the 13th month, this effect reduced to zero. The effect is particularly sizeable and statistically significant for women, migrants, and the highly educated; age does not seem to matter. However, our findings suggest that the programs were especially significant in empowering women and migrants. By providing them with basic skills, including linguistic and technical professional skills, increased their integration by making them seek jobs more actively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Trainingsmaßnahme
%K europäischer Sozialfonds
%K Finanzierung
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Lock-in-Effekte
%K Frauen
%K Einwanderer
%K Arbeitslose
%K matching
%K Qualität
%K Italien
%K J48
%K D04
%K J08
%K J18
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-01
%M K220217OIR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Piccitto, Giorgio
%A Avola, Maurizio
%A Panichella, Nazareno
%T Migration and Socio-Economic Integration in Europe. An Analysis of Men's and Women's Ethnic Penalty
%D 2022
%P 28 S.
%G en
%# 2002-2018
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/sy8bq
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/sy8bq
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/sy8bq
%X "This article analyzes the socio-economic integration of migrants in 12 Western European countries, considering the probability of being employed and the socio-economic status. Analyses are based on the European Social Survey (ESS), by means of a set of OLS and probit regression models. The aim is twofold: a) to quantify migrants' penalty net of education and social origin; b) to estimate to what extent the ethnic penalty changes by education and social background of origin. Results confirm that male and female migrants are penalized in all countries, and the cross-country variation of the magnitude of migrants' penalty is coherent with the European models of inclusion of foreign workers. Moreover, the EP is higher among the highly educated, especially in Southern Europe, while it does not vary when considering migrants with different social backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K internationaler Vergleich
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Herkunft
%K Bildungsniveau
%K Auswirkungen
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K Benachteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westeuropa
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220316PX2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Hrsg.)
%A Pierenkemper, Sarah
%A Hickmann, Helen
%A Jansen, Anika
%T Internationale Fachkräfte aus Drittstaaten – zwei Jahre Fachkräfteeinwanderungsgesetz
%D 2022
%P 5 S.
%C Köln
%G de
%# 2013-2021
%B KOFA kompakt : 2022,03
%U https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/KOFA_Kompakt/Internationale_Fachkraefte.pdf
%X "Die Auftragsbücher sind in vielen Unternehmen wieder voll, aber geeignete Arbeitskräfte fehlen vielerorts. Im Laufe des Jahres 2021 stieg die Fachkräftelücke von rund 213.000 im Januar auf etwa 465.000 Arbeitskräfte im Dezember (vgl. KOFA Kompakt 1/2022). Der Bedarf an Fachkräften wird durch den demografischen Wandel zukünftig voraussichtlich noch weiter zunehmen. Um einem Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials entgegenzuwirken, bedarf es unter anderem einer verstärkten Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus dem Ausland. Dazu soll das vor zwei Jahren neu eingeführte Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) einen Beitrag leisten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderungspolitik
%K Auswirkungen
%K Ausländerquote
%K Entwicklung
%K Einwanderung
%K Mangelberufe
%K Geflüchtete
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220314PV2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Prömel, Christopher
%T Belonging or Estrangement – the European Refugee Crisis and its Effects on Immigrant Identity
%D 2022
%P 65 S.
%C Berlin
%G en
%# 2012-2018
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 1160
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.836863.de/diw_sp1160.pdf
%X "This study deals with the impact of the 2015 European Refugee Crisis on the ethnic identity of resident migrants in Germany. To derive plausibly causal estimates, I exploit the quasi-experimental setting in Germany, by which refugees are allocated to different counties by state authorities without being able to choose their locations themselves. This study finds that higher shares of refugees in a county increased migrants' attachment to their home countries, while not affecting their perceived belonging to Germany. Further analyses uncover strong heterogeneities with respect to country of origin and immigrant characteristics and suggest that the observed effects may be primarily driven by experiences of discrimination and the consumption of foreign media. Lastly, I find that changes in ethnic identity coincide with the political polarization of migrants. These results have various policy implications in terms of the dispersal of asylum seekers, the modes of communication with different migrant groups and the importance of antidiscrimination measures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Asylbewerber
%K Identitätsbildung
%K kulturelle Identität
%K nationale Identität
%K soziale Identität
%K Auswirkungen
%K Einwanderer
%K regionale Verteilung
%K Ausländerquote
%K Wohnort
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Z13
%K P16
%K J15
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PXF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Interdisziplinäre Sozialpolitikforschung (Hrsg.)
%A Rossow, Verena
%A Leiber, Simone
%T 'Mehr Fortschritt wagen' auch im Feld der Live-in-Pflege?
%D 2022
%P 4 S.
%C Duisburg ; Bremen
%G de
%B DIFIS-Impuls : 2022,1
%U https://difis.org/f/e/source/Publikationen/DIFIS_Impulse_Pflege_15-2-2022_Endfassung_online.pdf
%X "Seit der EU-Osterweiterung werden immer mehr alte Menschen von Migrant*innen aus Mittel- und Osteuropa betreut, die mit in deren Haushalt leben ('Live-in'-Pflege). Der Ampel-Koalitionsvertrag wendet sich erstmals politisch einer Regulierung dieser auch '24-Stunden-Pflege' genannten Form der Betreuungsarbeit in Deutschland zu. Dabei stellt sich die Frage, ob Deutschland sich am österreichischen Selbständigen-Modell orientiert oder einen eigenen Weg geht. Der Beitrag argumentiert für einen eigenen Weg basierend auf einem Arbeitnehmermodell – verpflichtend eingebettet in gemischte Pflegearrangements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altenpflege
%K 24-Stunden-Betreuung
%K Osteuropäer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Regulierung
%K Arbeitsrecht
%K häusliche Pflege
%K Schwarzarbeit
%K Legalisierung
%K Selbständige
%K Sozialversicherung
%K Wohlfahrtsverband
%K Modellversuch
%K private Haushalte
%K Arbeitsverhältnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PXH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Schüller, Simone
%A Chakraborty, Tanika
%T Ethnic enclaves and immigrant economic integration : High-quality enclave networks encourage labor market success for newly arriving immigrants
%D 2022
%P 10 S.
%9 2. Version
%C Bonn
%G en
%# 2018-2020
%B IZA world of labor : 287
%R 10.15185/izawol.287.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.287.v2
%U https://doi.org/10.15185/izawol.287.v2
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/601/pdfs/ethnic-enclaves-and-immigrant-economic-integration.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Aus theoretischer Sicht ist offen, ob ethnische Enklaven die ökonomischen Eingliederungschancen limitieren oder aber Migranten dabei helfen, sich dank eines besseren Zugangs zu Informationen und Arbeitsplätzen erfolgreicher zu integrieren. Empirische Belege deuten darauf hin, dass Zuwanderer, die sich in ethnischen Enklaven niederlassen, ein höheres Einkommen erzielen können – primär hängt dies von der Qualität des ethnischen Netzwerks ab. Eine Politik, die Anreize für Neuzuwanderer schafft, sich in Regionen mit relativ hohen Beschäftigungsquoten und hohem Bildungsniveau innerhalb der eigenen ethnischen Gruppe niederzulassen, kann ihre Integration in den Gesamtarbeitsmarkt fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Theoretically, it is far from clear whether ethnic clustering'or enclaves-limits the prospects of labor market integration of immigrants, or instead helps integrate immigrants more successfully into a new country, due to better access to information and jobs. Empirical evidence, however, suggests that earnings may be higher for immigrants settling in ethnic enclaves, depending mainly on the quality of the co-ethnic network in an enclave. Thus, policies that encourage immigrants to settle in regions with relatively high employment rates and education levels among co-nationals may benefit their integration into the wider host-country labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Migranten
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziales Netzwerk
%K Wohnort
%K Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Berufserfolg
%K internationaler Vergleich
%K Segregation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Finnland
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Australien
%K OECD-Staat
%K Kanada
%K Spanien
%K USA
%K Großbritannien
%K Italien
%K Ungarn
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PWP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD (Hrsg.)
%A Smith, Donal
%A Kowalski, Przemyslaw
%A Tongeren, Frank van
%T Modelling trade policy scenarios : Macroeconomic and trade effects of restrictions in cross border labour mobility
%D 2022
%P 28 S.
%C Paris
%G en
%B OECD trade policy working papers : 259
%R 10.1787/b37fa34f-en
%U https://doi.org/10.1787/b37fa34f-en
%U https://doi.org/10.1787/b37fa34f-en
%X "COVID-19 has drawn renewed attention to the economic importance of cross border mobility. Frictions in cross border mobility of labour can substantially impact the economy and international trade, by causing a long-term decrease in net migration that would alter the labour supply in many economies. To capture these macro-economic and trade effects, a global macroeconomic model (NiGEM) and a general equilibrium trade model (METRO) were used to simulate a stylised scenario equivalent to a 20% reduction in net-migration accumulated over the past ten years for all economies and regions. In OECD countries, this would translate into a reduction of the overall labour supply, and this shock would shift some economic activity towards non-OECD countries. At the sectoral level, exports of labour intensive manufacturing activities in OECD countries would contract, with electronics (13% of the total reduction of exports in the long term), automobiles (12%) and pharmaceuticals (9%) among the most affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K internationale Migration
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Freizügigkeit
%K Außenhandel
%K Mobilitätsbarriere
%K Handelshemmnis
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Makroökonomie
%K internationaler Vergleich
%K OECD
%K Szenario
%K F47
%K C63
%K E10
%K N10
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220315PWY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Storm, Eduard
%T Task specialization and the native-foreign wage gap: Evidence from worker-level data
%D 2021
%P 36 S.
%C Essen
%G en
%# 1992-2018
%B Ruhr economic papers : 928
%R 10.4419/96973086
%U https://doi.org/10.4419/96973086
%U https://doi.org/10.4419/96973086
%U https://doi.org/10.1111/labr.12220
%X "Running RIF regressions to decompose wage differences along the distribution, this is the first study documenting that worker-level variation in tasks has played a key role in the widening of the German Native-Foreign Wage Gap. Comparing variation in Individual- vs Occupation-level task measures suggests idiosyncratic differences account for up to 34% of the explained wage gap. Importantly, natives specialize in high-paying interactive activities not only between but also within occupations. In contrast, foreign workers specialize in low-paying manual activities. This enhanced degree of task specialization accounts for 11% of the gap near the top of the distribution and 25% near the bottom, thus offering new insight into sources for imperfect substitution of native and foreign workers in the production function and consequently small migration-induced wage effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Determinanten
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Spezialisierung
%K Substitutionselastizität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K BIBB/IAB-Erhebung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Berufsgruppe
%K Ausländerquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J15
%K J24
%K J61
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220217OI8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%T Geflüchtete aus der Ukraine: Eine Einschätzung der Integrationschancen
%D 2022
%P 26 S.
%C Nürnberg
%# 2000-2022
%B IAB-Forschungsbericht : 04/2022
%R 10.48720/IAB.FB.2204
%U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0422.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2204
%U https://www.iab-forum.de/wir-sehen-gute-integrationsperspektiven-fuer-die-ukrainischen-gefluechteten/
%X "Seit Kriegsausbruch am 24. Februar sind bis zum 22. März 2022 3,6 Millionen Menschen aus der Ukraine geflohen. Das entspricht rund 160.000 Menschen pro Tag. Der Höhepunkt wurde mit 210.000 Personen rund zehn Tage nach Kriegsausbruch erreicht, gegenwärtig hat sich diese Zahl bei 66.000 bis 70.000 Personen pro Tag stabilisiert. Die Fluchtmigration konzentriert sich zunächst auf die unmittelbaren Nachbarstaaten der Ukraine in der EU und Moldawien, allerdings liegen keine belastbaren Zahlen über die Weitermigration vor. In Deutschland wurden 232.000 Geflüchtete aus der Ukraine bis zum 22. März 2022 dokumentiert, die tatsächliche Zahl dürfte sehr viel höher liegen. Belastbare Prognosen über das Migrationspotenzial aus der Ukraine sind auf einer wissenschaftlichen Grundlage gegenwärtig nicht möglich, u. a. weil die hierfür notwendigen vergleichbaren Daten fehlen und die Entwicklung in der Ukraine noch völlig offen ist. Es kann noch zu einem erheblichen weiteren Anstieg der Migration wie auch – im Falle eines Waffenstillstands – zu Rückkehrmigration in großem Umfang kommen. Bislang beläuft sich unter den Geflüchteten aus der Ukraine der Kinderanteil auf rund 50 Prozent, die erwachsene Bevölkerung aus der Ukraine setzt sich überwiegend aus Frauen zusammen. Das Bildungsniveau der Bevölkerung in der Ukraine ist im internationalen Vergleich hoch. Zudem verfügen Frauen in der Ukraine über ein höheres Bildungsniveau als Männer. Auch unter der bereits in Deutschland lebenden Bevölkerung aus der Ukraine ist das Bildungsniveau mit einem Anteil der Hochschulabsolventinnen und -absolventen von 50 Prozent hoch. Das Humankapital der Migrantinnen und Migranten aus der Ukraine konnte bislang aber nur teilweise in den deutschen Arbeitsmarkt transferiert werden: Die Anteile der Personen, die komplexe Experten- und Spezialistentätigkeiten ausüben, sind sehr viel geringer als die Anteile der Hochschulabsolventinnen und -absolventen; die Anteile der Personen, die Helfer- und Anlerntätigkeiten ausüben, sind mit rund 30 Prozent recht hoch. Durch die Aktivierung der Massenzustrom-Richtlinie durch die EU wurden die Bedingungen für die Aufnahme der Geflüchteten und ihre Integration im Vergleich zu der Dublin-III-Verordnung und zu den anderen Regeln des Gemeinsamen Europäischen Asylsystems grundlegend verändert: So werden die Länder an den Außengrenzen der EU entlastet und eine effizientere Verteilung der Geflüchteten in andere EU Mitgliedsstaaten erreicht. Dies verhindert einen erneuten Kollaps des Europäischen Asylsystems. Durch die Erteilung einer vorläufigen Aufenthaltserlaubnis werden die Asylverfahren und damit eine wichtige Hürde für die Integration von Geflüchteten umgangen. All dies trägt zu einer faireren Verteilung der Geflüchteten und der Kosten der Schutzgewährung, verbesserten Integrationschancen und zu einem produktiveren Einsatz des Faktors Arbeit bei einer erfolgreicheren Arbeitsmarktintegration bei. Sobald sich abzeichnet, dass die Geflüchteten aus der Ukraine länger in Deutschland oder der EU bleiben müssen, sollte die vorläufige Aufenthaltserlaubnis analog zu der von anerkannten Flüchtlingen nach der Genfer Flüchtlingskonvention auf drei Jahre verlängert werden, um durch längerfristige Bleibeperspektiven Planungssicherheit herzustellen und die Integrationschancen weiter zu verbessern. Die Verteilung von Geflüchteten nach dem Königsteiner Schlüssel auf die Länder und die weitere Verteilung auf die Kommunen hat in der Vergangenheit dazu geführt, dass Geflüchtete überdurchschnittlich in strukturschwachen Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit angesiedelt wurden. Auch wurde die Nutzung von Netzwerkbeziehungen und die mikroökonomische Allokationseffizienz des Arbeitsmarkts durch Erhöhung der Such- und Informationskosten beeinträchtigt. Bei der Verteilung der Geflüchteten auf die Länder und Kommunen sollten deshalb Integrationsaspekte, insbesondere die Chancen für eine spätere Integration in den Arbeitsmarkt, berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since the onset of the war in the Ukraine until March 22 some 3.6 million refugees have left the country. This corresponds to a daily outflow of 160,000 persons. The peak was achieved with an emigration of some 210,000 refugees ten days after the onset of the war, meanwhile the outflow has stabilized to 66,000 to 70,000 persons per day. The refugee migration is concentrated on the countries at the EU borders to the Ukraine and Moldavia, albeit exact figures on secondary migration to other EU Member States are missing. Germany has received according to official data some 232,000 refugees until March 22. However, the actual figures are likely to be considerably higher since only a part of the immigration is documented in the Schengen area. Evidence-based forecasts of the migration potential from Ukraine are not feasible at present, since the conditions for flight and migration in the Ukraine are historically unprecedented and the outcome of the war and the post-war situation is uncertain. Both a substantial further increase in the migration figures as well as substantial return migration in case of a ceasefire are possible. So far, the share of minor-aged children is estimated to stand at 50 percent of the refugee population, the adult population is overwhelmingly dominated by females. Education levels of the Ukrainian population are high, and school enrollment rates of females in tertiary education are considerably higher than those of males. Education levels of the Ukrainian diaspora in Germany are high as well with tertiary education shares of 50 percent. Nevertheless, the Ukrainian workforce is only partially able to transfer this human capital into the German labor market and substantial parts are employed below their education levels. A disproportionally high share of 30 percent of the employed workforce performs helper and assistance tasks. The activation of the mass-displacement directive of the EU has improved the conditions for providing shelter for refugees and of their integration into the labor market and societies relative to the Dublin-III-directive and the other rules of the Common European Asylum System. It facilitates a more efficient distribution of refugees from Ukraine across the EU Member States, mitigates pressures on the border countries of the EU and reduces the risk of a collapse of the European asylum system. It furthermore facilitates integration since granting a temporary residence permit increases legal security and avoids integration hurdles created by lengthy and uncertain asylum procedures. The one-year residence permit should be prolonged to three years if the situation in the Ukraine does not allow fast return migration in order to create longer planning horizons and further legal security, which will in turn further foster the integration of refugees from the Ukraine. In the past, the dispersal of refugees according to the 'Königsteiner Schlüssel' across the Federal States and the administrative dispersal of refugees across municipalities by the Federal States has resulted in a disproportional allocation of the refugee population in regions with poor economic prospects and above-average unemployment rates. This has also hampered the utilization of networks which might facilitate labor market integration and impaired the allocative efficiency of the labor market by increasing information- and search costs. Thus, dispersal policies should also consider preferences of the refugee population and integration criteria, particularly criteria which are relevant for labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Krieg
%K Auswirkungen
%K internationale Migration
%K Geflüchtete
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Wanderungspotenzial
%K Einwanderung
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Integration
%K Einwanderer
%K Einwanderungspolitik
%K regionale Verteilung
%K Sprachförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Arbeitsvermittlung
%K schulische Integration
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Geschlechterverteilung
%K Frauen
%K Kinder
%K Hochschulabsolventen
%K Qualifikationsniveau
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220323P2T
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Goßner, Laura
%A Hauptmann, Andreas
%A Jaschke, Philipp
%A Kassam, Kamal
%A Kosyakova, Yuliya
%A Stepanok, Ignat
%T Die Folgen des Ukraine-Kriegs für Migration und Integration: Eine erste Einschätzung
%D 2022
%P 27 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2000-2020
%B IAB-Forschungsbericht : 02/2022
%R 10.48720/IAB.FB.2202
%U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0222.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2202
%X "Der Krieg in der Ukraine wird das Migrations- und Integrationsgeschehen in Europa nachhaltig beeinflussen. Seit Ausbruch des Kriegs sind bis zum Redaktionsschluss dieses Berichtes mehr als 500.000 Menschen aus der Ukraine in die Europäische Union und nach Moldawien geflüchtet, d.h. pro Tag rund 100.000 Menschen. Krieg und Vertreibung lösen sehr viel größere Migrationsbewegungen als beispielsweise wirtschaftliche Faktoren aus. Zudem sind die Grenzen der EU weitgehend geöffnet, unter anderem weil für Staatsangehörige aus der Ukraine keine Visumspflicht besteht und die EU mit hoher Wahrscheinlichkeit die sogenannte Massenzustrom-Richtlinie anwenden wird und damit den Geflüchteten ein vorübergehendes Aufenthaltsrecht einräumen wird. Vor diesem Hintergrund ist mit einer außergewöhnlich hohen Migration aus der Ukraine zu rechnen, auch wenn der Umfang des Migrationspotenzials beim gegenwärtig Stand der Erkenntnis nicht seriös quantifiziert werden kann. Die Fluchtmigration konzentriert sich gegenwärtig auf die unmittelbaren Nachbarstaaten der EU und Moldawien. Schon in der Vergangenheit war die Migration hier stark konzentriert, während auf Deutschland gemessen an der Bevölkerung nur ein unterdurchschnittlicher Anteil entfiel. Wie vergangene Krisen gezeigt haben, kann sich aber die Regionalstruktur der Zielländer sehr schnell verändern. Auch Deutschland sollte sich deshalb auf einen starken Anstieg der Migration aus der Ukraine einstellen. In der Vergangenheit waren Migrantinnen und Migranten aus der Ukraine mit einem Akademikeranteil von rund der Hälfte überdurchschnittlich gut qualifiziert, 57 Prozent der Migrationsbevölkerung aus der Ukraine sind Frauen. Beschäftigungs-, Arbeitslosen- und Leistungsbezieherquoten von ukrainischen Staatsangehörigen in Deutschland entsprechen dem Durchschnitt der ausländischen Bevölkerung in Deutschland. Die Bevölkerung mit einem Migrationshintergrund aus der Ukraine insgesamt, also unter Berücksichtigung der deutschen Staatsangehörigen, ist deutlich besser in den Arbeitsmarkt integriert. Auch die Geflüchteten aus der Ukraine, die gegenwärtig das Land verlassen, dürften sich durch ein überdurchschnittliches Bildungsniveau und einen hohen Anteil von Frauen und Kindern auszeichnen. Die Integration von Geflüchteten kann stark erleichtert werden, wenn schnell Rechts- und Planungssicherheit u.a. durch längere Aufenthaltserlaubnisse und Perspektiven für einen dauerhaften Aufenthalt in Deutschland hergestellt werden. Zudem sollten bei der Verteilung von Geflüchteten Arbeitsmarktkriterien herangezogen werden. Aufbauend auf den Erfahrungen der Integration anderer Geflüchteter sollte die Integration durch Sprach- und Arbeitsmarktprogramme, eine schnelle Arbeitsmarktberatung und -vermittlung, die Anerkennung beruflicher Abschlüsse und den Erwerb weiterer Bildungsabschlüsse unterstützt werden. Vor dem Hintergrund des hohen Frauen- und Kinderanteils sind auch die schnelle Integration von Kindern und Jugendlichen in das Bildungssystem, breite Betreuungsangebote und das gezielte Angebot von Sprach- und Integrationsprogrammen für Frauen zentral." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The war in the Ukraine will have a long-lasting impact on flight, migration and integration of refugees in Europe. At the time when this report was written, more than 500,000 persons migrated from Ukraine to the European Union (EU) and Moldavia since the beginning of the war. This is equal about 100,000 persons per day. War, forced displacements and persecution triggers much larger migration flows compared to economic factors. Moreover, the EU's borders are largely open since no visas are required for Ukrainian citizens and the EU plans to grant temporary residence permits beyond the asylum system for the refugee population. Against this background, we expect a substantial incease in migration from the Ukraine, although the migration potential cannot be quantified in detail at the current state of research. So far the refugee migration from the Ukraine is concentrated on the neighbouring countries in the EU and Moldavia, which resembles by and large the regional distribution of migration stocks in the pre-war period. However, crisis can result in substantial diversion of migration flows as past experience has demonstrated. Thus, wealthy destination countries in the EU such as Germany might receive a higher share of migrants from the Ukraine compared to the past. Germany is therefore well adviced to prepare for large refugee migration inflows. In the past, immigrants from the Ukraine have been, with a tertiary education share of about 50 per cent, well-educated. 57 percent are females. The labor market integration of Ukrainian citizens matches that of the foreign population average in Germany, while individuals with a Ukrainian migration background, of which many have meanwhile German citizenship, fare considerably better in the labour market. The integration of the refugee population from the Ukraine can be improved if the EU and Germany clarifies the legal status immediately and open perspectives for obtaining long-term residence permits. Moreover, considering labor market criteria in the regional allocation of refugees can speed-up labour market integration. The fast integration into language- and labour market programs, labour market advice and job-placement activities, the acknowledgement of foreign educational degrees and supporting the acquisition of further degrees in Germany can also foster integration. Finally, providing education and care services is not only essential for the integration of children, but might be also highly relevant or the integration of the large female population. Integrating females in language- and labour market programs should be prioritized as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Krieg
%K Auswirkungen
%K internationale Migration
%K Geflüchtete
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Wanderungspotenzial
%K Einwanderung
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Integration
%K Einwanderer
%K Einwanderungspolitik
%K regionale Verteilung
%K Sprachförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Arbeitsvermittlung
%K schulische Integration
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220302PMI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor Februar
%D 2022
%P 5 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%R 10.48720/IAB.ZM.2202
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2202.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2202
%X "In aller Kürze: Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Januar 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 29.500 Personen gewachsen. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Dezember 2021 53,8 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Februar2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 133.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 15,3 Prozent. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2021 bei 12,4 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,3 Prozentpunkte gesunken. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2021 bei 18,1 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,4 Prozentpunkte gesunken." (IAB)
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Krieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Syrien
%K Bulgarien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%K Rumänien
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220303POL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor März
%D 2022
%P 5 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%R 10.48720/IAB.ZM.2203
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2203.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2203
%X "In aller Kürze: - Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Februar 2022 gegenüber dem Vormonat um rund 27.000 Personen gewachsen. - Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im Januar 2022 53,7 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,4 Prozentpunkte gestiegen. - Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im März 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 137.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 16,0 Prozent. - Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im Januar 2022 bei 13,1 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,6 Prozentpunkte gesunken. - Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Dezember 2021 bei 17,9 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,6 Prozentpunkte gesunken. Der Krieg in der Ukraine wird das Migrationsgeschehen auch in Deutschland sehr wahrscheinlich nachhaltig beeinflussen. Wie viele Menschen aus der Ukraine das Land verlassen werden, kann nicht belastbar prognostiziert werden. Wir werden im Zuwanderungsmonitor diese Entwicklungen beobachten und die Ukraine in unseren Bericht aufnehmen, sobald erste Daten vorliegen. Für eine aktuelle Einschätzung zu den Integrationschancen von Geflüchteten aus der Ukraine siehe auch Brücker (2022)." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Europäische Union
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderung
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Krieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Syrien
%K Bulgarien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%K Rumänien
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-30
%M K220330P6R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung
%T Analyse zur Entgeltstatistik 2020
%D 2022
%P 28 S.
%9 Stand: Januar 2022
%C Nürnberg
%G de
%# 1999-2020
%B Berichte: Blickpunkt Arbeitsmarkt
%U https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Fachstatistiken/Beschaeftigung/Generische-Publikationen/Blickpunkt-Arbeitsmarkt-Analyse-zur-Entgeltstatistik-2020.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die Entgeltstatistik der Bundesagentur für Arbeit stellt auf Bruttomonatsentgelte von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten der Kerngruppe ab. Das sind Beschäftigte, die nicht in einem Ausbildungsverhältnis stehen und für die keine (gesetzlichen) Sonderregelungen gelten (Kurzbezeichnung: sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte der Kerngruppe). Die Ergebnisse der Entgeltstatistik werden insbesondere in Form des Medians (und anderer Verteilungsparameter) sowie in Form der Beschäftigung im unteren Entgeltbereich referiert. Das arithmetische Mittel kann hingegen nicht bestimmt werden. Das (übergreifende) Medianentgelt lag 2020 bei 3.427 Euro. Coronabedingt fiel der Anstieg gegenüber dem Vorjahr mit 0,8 Prozent (26 Euro) niedriger aus als im langjährigen Mittel mit 2,3 Prozent. In manchen Branchen hat der Corona-Effekt zu einem Rückgang des Medianentgelts im Vorjahresvergleich geführt, zum Beispiel im Gastgewerbe (-79 Euro oder -3,9 Prozent). Das Medianentgelt von Männern war 2020 weiterhin deutlich höher als das von Frauen (3.565 Euro gegenüber 3.171 Euro). Große Unterschiede gab es 2020 auch beim Medianentgeltvergleich zwischen Deutschen (3.541 Euro) und Ausländern (2.638 Euro). Die Spanne bei einer Betrachtung nach Altersgruppen reichte 2020 von 2.524 Euro für unter 25-Jährige bis 3.625 Euro für Ältere ab 55 Jahren. Einen besonders hohen Einfluss auf den Verdienst haben erwartungsgemäß der berufliche Abschluss der Beschäftigten und das Anforderungsniveau der Tätigkeit. Auf Ebene der Branchen reichte die Spanne der Medianentgelte 2020 von 5.160 Euro im Bereich Banken, Finanzen, Versicherungen bis 1.890 Euro in der Arbeitnehmerüberlassung, in der sehr niedrig entlohnte Helfertätigkeiten deutlich überrepräsentiert sind. Differenziert nach Berufen lag das Medianentgelt 2020 im Bereich der Informatik- und übrigen IKT-Berufe mit 5.187 Euro am höchsten und in den Reinigungsberufen sowie den Tourismus-, Hotel- und Gaststättenberufen mit jeweils 2.014 Euro am niedrigsten. Mit einer Beschäftigung in größeren Betrieben und mit längeren Beschäftigungsdauern gehen im Allgemeinen höhere Entgelte einher. Regional gab es große Unterschiede beim Medianentgelt 2020. Auf Länderebene reichte die Spanne von 3.863 Euro in Hamburg bis 2.676 Euro in Mecklenburg-Vorpommern, auf Ebene der Kreise und kreisfreien Städte von 5.067 Euro in der niedersächsischen Stadt Wolfsburg bis 2.407 Euro im sächsischen Erzgebirgskreis. In Anlehnung an die OECD gelten als Beschäftigte des unteren Entgeltbereichs Personen, die in sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigung weniger als 2/3 des monatlichen Medianentgelts aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten erzielen. 2020 lag der Anteil der Beschäftigten im unteren Entgeltbereich bei 18,7 Prozent. Im Allgemeinen sind Beschäftigtengruppen mit niedrigem Medianentgelt im unteren Entgeltbereich (deutlich) überrepräsentiert. D.h. bei diesen Beschäftigtengruppen betrug 2020 der Anteil der Beschäftigten im unteren Entgeltbereich (deutlich) mehr als 18,7 Prozent" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnentwicklung
%K Berufsgruppe
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Qualifikationsniveau
%K Lohnunterschied
%K Lohnstruktur
%K Entwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Inländer
%K Ausländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-11
%M K220228PJI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Fahrenbruch, Walter
%T Zur Anwendbarkeit des Mindestlohngesetzes beim grenzüberschreitenden Gütertransport
%D 2020
%P 234 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%B Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht : 85
%@ ISBN 978-3-7489-1043-5
%R 10.5771/9783748910435
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783748910435
%U https://doi.org/10.5771/9783748910435
%X "Die Arbeit behandelt Frage, ob bei ausländischen Lkw-Fahrern/-innen, die in Erfüllung ihrer Arbeitspflicht lediglich durch das deutsche Gebiet fahren oder sich dorthin zur Be- und/oder Entladung begeben und es wieder verlassen, für die Zeit ihres Aufenthaltes in Deutschland das deutsche Mindestlohngesetz Anwendung findet. Zunächst wird die Anwendbarkeit des deutschen Mindestlohngesetzes nach den Vorgaben des internationalen Privatrechts untersucht. Sodann wird die Vereinbarkeit einer umfassenden Geltung des Mindestlohngesetzes im Lichte des Europarechts geprüft. Letztlich wird erörtert, welchen Nutzen eine umfassende Geltung für das betroffene ausländische Fahrpersonal tatsächlich hätte." (Autorenreferat, © Nomos)
%K Güterverkehr
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Mindestlohnrecht
%K Politikumsetzung
%K Transportgewerbe
%K Arbeitsrecht
%K Straßenverkehr
%K Europäische Union
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufskraftfahrer
%K Arbeitsort
%K Fernverkehr
%K EU-Recht
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Rechtsanspruch
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220302PNS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F Z 755 06/2022
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hauptmann, Andreas
%A Keita, Sekou
%T Beschäftigung von Geflüchteten in Deutschland: Betriebe mit ausländischen Beschäftigten stellen häufiger Geflüchtete ein
%D 2022
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 2017-2017
%B IAB-Kurzbericht : 06/2022
%R 10.48720/IAB.KB.2206
%U https://doku.iab.de/kurzber/2022/kb2022-06.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.KB.2206
%X "Wie gut sich geflüchtete Menschen in den Arbeitsmarkt integrieren, ist wesentlich für deren Teilhabe an der Gesellschaft. Betriebe spielen dabei eine zentrale Rolle. Ihr Einstellungsverhalten bestimmt maßgeblich, ob und wie schnell die Integration in Ausbildung und Beschäftigung gelingt. Die Autoren untersuchen, welche Betriebe besonders häufig Geflüchtete beschäftigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The integration of refugees into the labour market is crucial for their participation in society. Establishments play a central role in this. Their hiring behaviour is decisive in determining whether and how quickly integration into training and employment succeeds. The authors examine which establishments hire refugees particularly frequently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K IAB-Betriebspanel
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Personaleinstellung
%K Determinanten
%K Ausländerquote
%K Beschäftigtenstruktur
%K Beschäftigerverhalten
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K sektorale Verteilung
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-29
%M K220303POV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Heyes, Jason
%A Rychly, Ludek
%T The Governance of Labour Administration : Reforms, Innovations and Challenges
%D 2021
%P 320 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%@ ISBN 978-1-80220-315-8
%R 10.4337/9781802203158
%U https://doi.org/10.4337/9781802203158
%U https://doi.org/10.4337/9781802203158
%X "Focusing on public administration activities in the field of national labour policy, this timely book provides detailed analyses of labour administration reforms, innovations and challenges in different countries, including detailed case studies from Brazil, Germany, India, Japan, South Africa, Sri Lanka and the US." (Author's abstract, © Edward Elgar Publishing) ((en))
%K Arbeitsverwaltung
%K öffentliche Verwaltung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K internationaler Vergleich
%K Innovation
%K institutionelle Faktoren
%K Effizienz
%K Arbeitsrecht
%K Regulierung
%K Governance
%K Inklusion
%K Benachteiligte
%K Leistungsbewertung
%K Unternehmensziel
%K sozialer Dialog
%K ILO-Richtlinie
%K EDV-Anwendung
%K Mindestlohn
%K Lohnpolitik
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Brasilien
%K Indien
%K Japan
%K Südafrikanische Republik
%K Sri Lanka
%K USA
%K Frankreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220222PF1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hrsg.)
%A Icks, Annette
%A Bijedic, Teita
%A Kay, Rosemarie
%A Latzke, Philipp
%A Merx, Andreas
%A Mappal, Christian (Mitarb.)
%T Der Schutz vor Diskriminierung und die Förderung personaler Vielfalt im Arbeitsleben : Umsetzungsstand und Praxis in Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen des Dritten Sektors
%D 2021
%P 184 S.
%9 Stand: November 2021
%C Berlin
%G de
%# 2020-2021
%U https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Expertisen/Studie_Schutz_vor_Diskr_im_Arbeitsleben.pdf?__blob=publicationFile&v=2
%X "Die Studie untersucht, inwiefern Diversity-Maßnahmen und Maßnahmen des Diskriminierungsschutzes rund 15 Jahre nach Einführung des AGG und der Gründung der Charta der Vielfalt in Unternehmen, Verwaltungen und dem Dritten Sektor umgesetzt werden. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeitgeber*innen und Personalverantwortliche das AGG in der Praxis bewerten und inwiefern Diskriminierungsschutz und Vielfaltsförderung Einzug in die Unternehmens- und Organisationskulturen gehalten haben. In der qualitativen Studie wurden aufbauend auf einer Literaturrecherche und Expert*innen-Interviews, die Geschäftsführungen oder Personalverantwortlichen von 50 Unternehmen, Verwaltungen und Organisationen des Dritten Sektors befragt. Aus den Befragungsergebnissen wurden konkrete Handlungsempfehlungen formuliert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Gleichstellungspolitik
%K Diversity Management
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Politikumsetzung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitgeberpflichten
%K Unternehmen
%K Non-Profit-Organisation
%K öffentliche Verwaltung
%K Privatwirtschaft
%K Beschäftigtenstruktur
%K Heterogenität
%K Diskriminierung
%K Risiko
%K Arbeitswelt
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K demografischer Wandel
%K Pandemie
%K Behinderte
%K Frauen
%K altersspezifische Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Religion
%K Homosexualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220307PP1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Jonuz, Elizabeta
%A Weiß, Jane
%T (Un-)Sichtbare Erfolge : Bildungswege von Romnja und Sintize in Deutschland
%D 2020
%P VI, 329 S.
%7 1st ed. 2020
%C Wiesbaden
%I Imprint: Springer VS
%G de
%B Interkulturelle Studien
%@ ISBN 978-3-658-27967-7
%R 10.1007/978-3-658-27967-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-27967-7
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-27967-7
%X "Mit diesem Buch laden Jonuz und Weiß zu einem radikalen Perspektivenwechsel ein. Sie befragten erfolgreiche Frauen aus den heterogenen Sinti-und-Roma-Communities in Deutschland zu ihren Bildungs- und Berufswegen. Die biographisch-narrativen Selbstzeugnisse der Sintizza und Romnja bieten in der analytischen Aufbereitung beeindruckende Einblicke in die gesellschaftliche Wirkmacht, Beharrungskraft und Mechanismen tradierter Diskriminierungen. Doch die Befragten verweigern sich einer Verortung in Klischees und tradierten Strukturen der Dominanzgesellschaft, entwickeln Widerstand und erfolgreiche Strategien der Bewältigung. Ein wirksamer (Schutz-)Raum sind dabei die Familien hinsichtlich der Bestärkung des Bildungs- und Aufstiegsbegehrens ihrer Töchter. Hingegen sind die Räume der zertifizierten Bildung und beruflichen Etablierung für alle Befragten Risiko-Orte, in denen diskriminierende, rassifizierende und sexistische Strukturen vorherrschen. Ein weiterer Schutzraum wird der Erfolg selbst, denn erworbene Bildung, berufliche Etablierung und die damit verbundene sozialstrukturelle Anerkennung ermöglichen den Biographinnen eine selbst-bestimmte Positionierung mit ihren Mehrfachzugehörigkeiten als Romni, Sintizza, Wissenschaftlerin, politische Aktivistin, Berufstätige, Mutter, Künstlerin und Mensch. Der Inhalt Einleitung zu einem Perspektivwechsel ¦ Bildungskulturen in einer Gesellschaft mit Rassismushintergrund ¦ Die Problemgeschichte dreier Begriffe: 'Ethnizität', 'Rasse' und 'Ethnie' ¦ Das (europäische) Romnja/Sintize-Stereotyp ¦ Forschungen zu Sinti und Roma ¦ Forschungsdesigne der Studie ¦ Präsentation der biographischen Daten und Analysen ¦ Gelingensbedingungen und Barrieren des Erfolgs ¦ Deutungsmuster, Strategien und Risiken des Erfolgs ¦ Empfehlungen zu Rassismuskritik in Politik, Bildungsinstitutionen und Wissenschaft Die Autorinnen Dr. Elizabeta Jonuz ist Professorin für Migration und Internationales an der Hochschule Hannover. Dr. Jane Weiß ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektleiterin an der Humboldt Universität zu Berlin." (Verlagsangaben) ; Einleitung zu einem Perspektivwechsel -- Bildungskulturen in einer Gesellschaft mit Rassismushintergrund -- Die Problemgeschichte dreier Begriffe: 'Ethnizität', 'Rasse' und 'Ethnie' -- Forschungsstand: Das (europäische) Romnja/Sintizza-Stereotyp -- Forschungen zu und über Sinti und Roma -- Forschungsdesigne der Studie - Methoden, Sample und Feldzugang -- Erfolgreiche Sintizza und Romnja – Präsentation der biographischen Daten und Analysen-- Erfolgreiche Sintizza und Romnja – Gelingensbedingungen und Barrieren des Erfolgs -- Deutungsmuster, Strategien und Risiken des Erfolgs – Zusammenfassung der Befunde -- Empfehlungen zu Rassismuskritik in Politik, Bildungsinstitutionen und Wissenschaft -- Anhang: Literatur, Gedruckte Quellen/Ungedruckte Quellen/Archive
%K Sociology of Education
%K Feminist theory
%K Educational sociology
%K Human Migration
%K Feminism
%K Race
%K Emigration and immigration
%K Feminism and Feminist Theory
%K Race and Ethnicity Studies
%K Social Structure
%K Equality
%K Anti-Tsiganismus
%K Bildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsbiographie
%K Bildungsgang
%K Bildungskulturen
%K Bildungsmigration
%K Erfolg
%K Ethnizität
%K Geschlechterforschung
%K Migration
%K Pädagogische Soziologie
%K Rassismuskritik
%K Rassismustheorie
%K Roma
%K Sintezza
%K Sinti
%K Tsiganismus
%K Sinti und Roma
%K Bildungsverlauf
%K Einwanderer
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K Geflüchtete
%K Rassismus
%K Stereotyp
%K Diskriminierung
%K Bildungsmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Handlungsspielraum
%K Bildungssystem
%K Schulerfolg
%K Berufserfolg
%K berufliche Mobilität
%K Berufsverlauf
%K Frauen
%K E-Book
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220218OMF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Stadt- und Regionalforschung, Wien (Hrsg.)
%A Kohlbacher, Josef
%A Punz, Sandra
%A Kilic, Amadia (Mitarb.)
%T Empowerment durch "Diaspora Entrepreneurship" : Die integrativen, ökonomischen und sozialen Potentiale von selbständig Erwerbstätigen in den kurdischen Communities in Wien
%D 2022
%P 208 S.
%C Wien
%I Verlag der Österreichischen Akademie der Wissenschaften
%G de
%# 2020-2021
%B ISR-Forschungsberichte / Institut für Stadt- und Regionalforschung, Österreichische Akademie der Wissenschaften : 57
%@ ISBN 978-3-7001-9180-3
%R 10.1553/ISR_FB057
%U https://doi.org/10.1553/ISR_FB057
%U https://doi.org/10.1553/ISR_FB057
%X "Die Selbständigkeit ist bei Immigrant/inn/en in Wien ein wichtiges 'Integrationsvehikel'. In der Regel bilden ethnisch-kulturelle und sozialschichtspezifische Normen, familiäre Traditionen, individuelle Motivationen, sozialkapitalbezogene Faktoren sowie die Opportunity Structures ein komplexes Geflecht, welches den Zugang in die Migrant Entrepreneurship determiniert. Den Einschätzungen der Expert/inn/en gemäß ist das Unternehmertum der Kurd/inn/en in Wien längst keine Nischenökonomie mehr und hat sich über die Grenzen der ehedem sehr beliebten Branchen (Lebensmitteleinzelhandel, Märkte, Gastronomie) hinausentwickelt. Das heißt, die aktuelle Branchenstruktur ist äußerst heterogen. Die Unternehmer/innen kurdischer Herkunft unterliegen denselben privatwirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Gegebenheiten des Marktes wie andere Herkunftsgruppen. Spezifisch kurdische Elemente in Bezug auf das kulinarische Angebot, die Gestaltung der Lokale und die Gästestruktur können daher nach wie vor am ehesten in der Gastronomie zum Tragen kommen. In den anderen Branchen ist 'Kurdisches' kaum im Unternehmen oder unternehmensinternen Abläufen zu finden, manifestiert sich aber in Kontakten zu Organisationen und in der Unterstützung kurdischer Initiativen und karitativer Aktivitäten in den Herkunftsländern. Die kurdische Diaspora zählt zu jenen Communities mit einer hohen Wertschätzung der Tätigkeit als selbständige/r Unternehmer/in. In manchen Familien war bereits die erste Generation entweder im Herkunftsland oder in Österreich als Entrepreneurs tätig. In diesen Familien ist ein unternehmerisches Erfahrungspotential vorhanden, welches nachfolgenden Generationen die Firmengründung erleichtert. Gründer/innen mit einem solchen familiären Background sind somit häufig erfolgreicher, da sie über profunderes Marktwissen und mehr spezifisch unternehmerisches Knowhow verfügen als Neueinsteiger/innen. Man kann sagen, dass es für kurdische (v.a. alevitische) Frauen, die über die geeigneten Voraussetzungen verfügen, leichter ist, einer selbständigen Erwerbstätigkeit nachzugehen, als für Frauen in konservativeren (v.a. muslimischen) Gruppen. Vor allem für ehemalige 'Gastarbeiter/innen' der 1960er- und 1970er-Jahre, die selbst oder deren Eltern auf dem österreichischen Arbeitsmarkt zunächst in Arbeiterpositionen tätig waren, repräsentiert eine unternehmerische Karriere einen erheblichen Sprung an 'upward social mobility'. Der damit verbundene Gewinn an Sozialprestige und der ökonomische Erfolg stellen für diese Unternehmer/innen ein enormes Motivationspotential dar. In Fällen, in denen höhere Bildungsabschlüsse fehlten, war die Selbständigkeit stets ein vielversprechender Weg zum Aufstieg. Selbständigkeit kann als attraktive Alternative zur unselbständigen Erwerbstätigkeit und zur Arbeitslosigkeit gesehen werden, wobei Gründungen als einzige Alternative zur Arbeitslosigkeit im vorliegenden Wiener Sample nahezu keine Rolle spielten. Die vorliegende Publikation gliedert sich in fünf Teile: In Kapitel 1 bis Kapitel 3 erfolgt eine Auseinandersetzung mit der bestehenden Literatur zur Diaspora bzw. Migrant Entrepreneurship, weiters wird die Datenlage dargelegt und eine Übersicht über die Struktur des Samples und der Forschungsfragen geboten. Das Kapitel 4 ist der Analyse des reichhaltigen empirischen Materials gewidmet, das aus insgesamt 30 leitfadengestützten Interviews (8 Expert/inn/en- & 22 Respondent/inn/eninterviews) besteht. Im Kapitel 5 werden die Kernpunkte der Analyse zusammengefasst sowie daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen zur Förderung der Diaspora Entrepreneurship formuliert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Unternehmertum
%K Selbständige
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Integration
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K berufliche Selbständigkeit
%K Determinanten
%K Unternehmensgründung
%K nationale Identität
%K sektorale Verteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Familienbetrieb
%K Förderung
%K ausländische Arbeitgeber
%K Herkunftsland
%K soziale Anerkennung
%K Österreich
%K Wien
%K Türkei
%K Syrien
%K Irak
%K Iran
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-15
%M K220224PHL
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.)
%A Kosyakova, Yuliya
%T Regionalstruktur ukrainischer Communities in Deutschland
%D 2022
%P 8 S.
%9 Stand: 07.03.2022
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/ADuI_ukrainische_Communities.pdf
%X "Ukrainische Staatsangehörige in Deutschland leben ähnlich wie die übrige ausländische Bevölkerung vornehmlich in Städten und Ballungsräumen. Sie sind aber sehr viel stärker als andere Nationalitäten in Ostdeutschland vertreten. Über die weitere Entwicklung der Regionalstruktur der ukrainischen Communities infolge der kriegsbedingten Fluchtmigration können jetzt noch keine belastbaren Aussagen getroffen werden. Netzwerkeffekte sprechen jedoch dafür, dass die bestehende Struktur auch die künftige Regionalstruktur beeinflussen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausländerstatistik
%K Herkunftsland
%K Migrationshintergrund
%K regionale Verteilung
%K Einwanderer
%K Ausländerquote
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ukraine
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-21
%M K220309PTU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Neugebauer, Martin
%A Daniel, Hans-Dieter
%A Wolter, Andrä
%T Studienerfolg und Studienabbruch
%D 2021
%P XIII, 419 S. 34 Abb., 15 Abb. in Farbe
%7 1st ed. 2021
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien Wiesbaden
%G de
%@ ISBN 978-3-658-32892-4
%R 10.1007/978-3-658-32892-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-32892-4
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-32892-4
%X "Die Sicherung des Studienerfolgs gehört zu den großen Herausforderungen für Hochschulen: Nach derzeitigen Schätzungen verlassen knapp 30 % aller Bachelorstudierenden die Hochschulen ohne Abschluss. Schon weil es sich um eine quantitativ so bedeutsame Gruppe handelt, sind Fragen nach den Ursachen und Folgen von Studienabbrüchen von hoher Relevanz – für Hochschulen und Bildungsforschung gleichermaßen. Trotz hoher Bedeutsamkeit wurde das Thema Studienabbruch durch die empirische Hochschulforschung bislang vergleichsweise wenig fokussiert. Seit 2017 fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung daher in der Förderlinie 'Studienerfolg und Studienabbruch' 19 (Verbund-)Projekte, um mehr empirisch gesichertes Wissen zum Phänomen Studienabbruch zu generieren. Zum Ablauf der ersten Förderphase werden in diesem Sammelband die zentralen Erkenntnisse der Forschungsprojekte dargestellt. Der Inhalt Ursachen von Studien(miss)erfolg und besondere Risikogruppen Folgen und Kosten von Studienabbrüchen Maßnahmen zur Sicherung des Studienerfolgs Die Herausgeber Prof. Dr. Martin Neugebauer ist Juniorprofessor für Empirische Bildungs- und Hochschulforschung an der Freien Universität Berlin. Prof. em. Dr. Hans-Dieter Daniel forscht am Psychologischen Institut der Universität Zürich. Prof. (i.R.) Dr. Andrä Wolter lehrte Hochschulforschung an der Humboldt-Universität zu Berlin." (Verlagsangaben) ; Ursachen von Studien(miss)erfolg und besondere Risikogruppen -- Folgen und Kosten von Studienabbrüchen -- Maßnahmen zur Sicherung des Studienerfolgs
%K Educational sociology
%K Sociology
%K Sociology of Education
%K Bildungssoziologie
%K Bildungsungleichheit
%K Bologna-Prozess
%K Empirische Bildungsforschung
%K Gründe für Studienmisserfolg
%K Habitus
%K Hochschulforschung
%K Individuellen Konsequenzen des Studienabbruchs
%K Prävention von Studienabbruch
%K Prokrastination
%K Sicherung des Studienerfolgs
%K Sozialstrukturelle Auswirkung auf den Bildungserflog
%K Studienabbruch
%K Studienbabbruch
%K Studienerfolg
%K Studienerfolg Geflüchteter
%K Studienerfolg internationaler Studenten
%K Studienerfolg
%K Studienabbruch
%K Ursache
%K Risiko
%K Studienmotivation
%K kulturelle Faktoren
%K Studienabbrecher
%K Hochschule
%K Habitus
%K Mathematik
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Studienerfolg
%K Chemie
%K Sozialwissenschaft
%K Ingenieurwissenschaft
%K ausländische Studenten
%K Geflüchtete
%K Auswirkungen
%K Berufsaussichten
%K Einkommenseffekte
%K Studienberatung
%K Schüler
%K Risikoabschätzung
%K Nationales Bildungspanel
%K Lebenssituation
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220219O2D
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A OECD
%T The Contribution of Migration to Regional Development
%D 2022
%P 135 S.
%C Paris
%G en
%# 2014-2019
%B OECD Regional Development studies
%@ ISBN 978-92-64-67496-7
%R 10.1787/57046df4-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/57046df4-en
%U https://doi.org/10.1787/57046df4-en
%X "With many regions in OECD countries facing declining working age populations, the geographical dimension of migration has become crucial for regional development. Where migrants settle within countries and how much they contribute to the local economies are important questions for policy makers. This report aims to address these questions using two novel datasets that offer internationally comparable information on migration and migrants' labour market integration across cities, towns and rural areas in OECD countries. The report also analyses different dimensions of regional development and provides new evidence on how migrants contribute to regional income, innovation, international trade and labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K OECD
%K Auswirkungen
%K Regionalentwicklung
%K Migranten
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K berufliche Integration
%K Pandemie
%K internationaler Vergleich
%K regionale Verteilung
%K Einwanderung
%K Entwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Wirtschaftsentwicklung
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Arbeitsmarktregion
%K Ausländerquote
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-24
%M K220311PUQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Platzer, Hans-Wolfgang
%A Klemm, Matthias Peter
%A Dengel, Udo
%T Transnationalisierung der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen : Interdisziplinäre Perspektiven
%D 2020
%P 298 S.
%7 1. Aufl.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%@ ISBN 978-3-8452-9432-2
%R 10.5771/9783845294322
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845294322
%U https://doi.org/10.5771/9783845294322
%X "Die Welt der Arbeit und die historisch vor allem national bestimmten Arbeitsbeziehungen sind zentrale Brennpunkte eines vielschichtigen Prozesses der politischen, ökonomischen, gesellschaftlichen Transnationalisierung. Der Band präsentiert aktuelle Forschungsergebnisse, die sich in interdisziplinärer Perspektive ausgewählten Problemen des Wandels der Arbeit und der Arbeitsbeziehungen durch Transnationalisierung widmen. Diskutiert werden: transnationale Arbeitsmigration; transnationale Arbeitsmärkte; Interkulturalität und Digitalisierung; transnationale Arbeitsbeziehungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Arbeitsbeziehungen
%K Internationalisierung
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K multinationale Unternehmen
%K interkulturelle Faktoren
%K Europäische Union
%K Pflegeberufe
%K Sozialrecht
%K Migranten
%K Drittstaatsangehörige
%K Gewerkschaftspolitik
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitskampf
%K Hafenarbeiter
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Flugbegleiter
%K Rekrutierung
%K Coaching
%K Innovation
%K Kommunikationsfähigkeit
%K Qualifikationsanforderungen
%K informationstechnische Bildung
%K Globalisierung
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsrecht
%K Regulierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-03
%M K220303POD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schlachzig, Laura
%T Integrationsarbeit unbegleiteter minderjähriger Geflüchteter : eine Ethnografie über Aufenthaltssicherungspraktiken
%D 2022
%P 496 S.
%7 1. Auflage
%C Wiesbaden
%I Springer Fachmedien Wiesbaden
%G de
%# 2017-2017
%B Pädagogische Professionalität und Migrationsdiskurse
%@ ISBN 978-3-658-36599-8
%@ ISBN 978-3-658-36598-1
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-36599-8
%X "Die Studie untersucht Aufenthaltssicherungspraktiken von unbegleiteten minderjährigen Geflüchteten. Nach einem abgelehnten Asylantrag dominiert das Leistungsprinzip, dass ein sicherer Aufenthalt mit Teilhabemöglichkeiten und einem Mehr an Freiheit über 'Integration' selbst zu erarbeiten ist. Es geht dabei vordergründig um die individuelle Einsatzbereitschaft, Kapitalien gewinnbringend auf dem deutschen Arbeitsmarkt einzusetzen, sich entlang eines Fähigkeitsregimes selbst zu optimieren und die Folgen von aufenthaltsrechtlichen Entscheidungen selbst zu verantworten. Institutionen der Jugendhilfe wirken im Prozess der Aufenthaltssicherung ermöglichend und begrenzend zugleich." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K ausländische Jugendliche
%K Integration
%K Asylbewerber
%K Aufenthaltsrecht
%K Jugendhilfe
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Asylverfahren
%K Alphabetisierung
%K Abschiebung
%K Konfliktmanagement
%K Bildungsinvestitionen
%K Ausbildungsplatzsuche
%K Spracherwerb
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Einstiegsqualifizierung
%K Leistungsmotivation
%K Leistungsprinzip
%K Case Management
%K allein Stehende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-18
%M K220225PI7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Yi-Neumann, Friedemann
%A Lauser, Andrea
%A Fuhse, Antonie
%A Bräunlein, Peter J.
%T Material Culture and (Forced) Migration : Materialising the transient
%D 2022
%P 352 S.
%C London
%I UCL Press
%G en
%@ ISBN 978-1-80008-160-4
%R 10.14324/111.9781800081604
%U https://doi.org/10.14324/111.9781800081604
%U https://doi.org/10.14324/111.9781800081604
%X "Material Culture and (Forced) Migration argues that materiality is a fundamental dimension of migration. During journeys of migration, people take things with them, or they lose, find and engage things along the way. Movements themselves are framed by objects such as borders, passports, tents, camp infrastructures, boats and mobile phones. This volume brings together chapters that are based on research into a broad range of movements – from the study of forced migration and displacement to the analysis of retirement migration. What ties the chapters together is the perspective of material culture and an understanding of materiality that does not reduce objects to mere symbols. Centring on four interconnected themes – temporality and materiality, methods of object-based migration research, the affective capacities of objects, and the engagement of things in place-making practices – the volume provides a material culture perspective for migration scholars around the globe, representing disciplines such as anthropology, sociology, contemporary archaeology, curatorial studies, history and human geography. The ethnographic nature of the chapters and the focus on everyday objects and practices will appeal to all those interested in the broader conditions and tangible experiences of migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K internationale Migration
%K kulturelle Faktoren
%K Zukunftsperspektive
%K Migrationsforschung
%K Ethik
%K Befragung
%K Biografieforschung
%K Lebenslauf
%K Emotionalität
%K soziale Integration
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Mütter
%K Forschungsmethode
%K ökonomische Faktoren
%K Rentner
%K Anthropologie
%K Archäologe
%K Ausstellung
%K Museum
%K soziale Faktoren
%K Einwanderer
%K Eigentum
%K E-Book
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%K Griechenland
%K Frankreich
%K Dänemark
%K Irland
%K Mexiko
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220222PFN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Böhnke, Petra
%A Fischer-Neumann, Marion
%A Zölch, Janina
%T Einmal arm, immer arm? Zur intergenerationalen Transmission von Armutsrisiken
%E Marquardsen, K.
%B Armutsforschung. Handbuch für Wissenschaft und Forschung
%D 2022
%P S. 163-175
%G de
%# 1991-2018
%X "Armutserfahrungen in der Kindheit beschneiden Lebenschancen und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, auch im Erwachsenenalter arm zu sein. Was trägt zur Verfestigung von Armut über Generationen hinweg bei und was kann sie verhindern? Um Antworten auf diese Frage zu finden, beleuchtet der Beitrag das Zusammenspiel von Familie, sozialen Netzwerken sowie sozialräumlichen und institutionellen Kontexten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Armut
%K Risiko
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Mobilität
%K soziale Herkunft
%K Auswirkungen
%K soziales Netzwerk
%K sozialer Raum
%K institutionelle Faktoren
%K Persistenz
%K Resilienz
%K Armutsbewältigung
%K Migrationshintergrund
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-03-18
%M K220301PKR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Höpfner, Elena
%T Why should(n't) refugees be asked about their possessions? : Methodological strengths, challenges and pitfalls in the application of object-based interviews in forced migration research
%E Yi-Neumann, F.
%E Lauser, A.
%E Fuhse, A.
%E Bräunlein, P. J.
%B Material Culture and (Forced) Migration
%D 2022
%P S. 84-98
%G en
%# 2015-2015
%U https://doi.org/10.14324/111.9781800081604
%X "Talking about personal things made visible both their roles at the individual stages of the flight and the connections between life in the country of origin, the causes of escape and the expectations people had of the destination. Escape proved to be a process, which consisted of several stages that were neither independent of each other nor clearly demarcated, and it is in many cases difficult to distinguish escape from a 'previous' life. Even though the focus on things often made conversations easier and inspired their owners to recount their strategies and world views in a more vivid and focused way, personal things were not important for all interlocutors. They often appeared as irrelevant, as trivialities, or simply were not there and not missed. Thus, before asking about the possessions and their significance for their owners, one must ask whether they have any relevance at all. This puts into question material culture as an easy and sensitive method of eliciting people's personal stories. In researching the phenomenon of forced migration with residents of a refugee shelter, one must also have the sensitivity not to talk about things. It is therefore necessary to consider how to deal with meaninglessness and absence of things in the context of such research. For me, depending on the situation and the person, this meant shifting the focus away from the things (back) to the person, if necessary: in other words, to do exactly what qualitative research is all about, namely to maintain an 'openness' throughout the research process to reflecting constantly on the limits and dangers of the applied research method." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Geflüchtete
%K Eigentum
%K Migrationsforschung
%K Befragung
%K Ethik
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K internationale Migration
%K kulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-03-07
%M K220222PFO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Höpfner, Elena
%T Why should(n't) refugees be asked about their possessions? A research-ethical and methodological reflection on my fieldwork in a refugee shelter
%E Yi-Neumann, F.
%E Lauser, A.
%E Fuhse, A.
%E Bräunlein, P. J.
%B Material Culture and (Forced) Migration
%D 2022
%P S. 84-98
%C London
%I UCL Press
%G en
%# 2015-2015
%@ ISBN 978-1-80008-160-4
%U https://doi.org/10.14324/111.9781800081604
%X "Conclusion: object-based interviews as sensitive access to individual escape stories? Talking about personal things made visible both their roles at the individual stages of the flight and the connections between life in the country of origin, the causes of escape and the expectations people had of the destination. Escape proved to be a process, which consisted of several stages that were neither independent of each other nor clearly demarcated, and it is in many cases difficult to distinguish escape from a 'previous' life. Even though the focus on things often made conversations easier and inspired their owners to recount their strategies and world views in a more vivid and focused way, personal things were not important for all interlocutors. They often appeared as irrelevant, as trivialities, or simply were not there and not missed. Thus, before asking about the possessions and their significance for their owners, one must ask whether they have any relevance at all. This puts into question material culture as an easy and sensitive method of eliciting people's personal stories. In researching the phenomenon of forced migration with residents of a refugee shelter, one must also have the sensitivity not to talk about things. It is therefore necessary to consider how to deal with meaninglessness and absence of things in the context of such research. For me, depending on the situation and the person, this meant shifting the focus away from the things (back) to the person, if necessary: in other words, to do exactly what qualitative research is all about, namely to maintain an 'openness' throughout the research process to reflecting constantly on the limits and dangers of the applied research method." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K Geflüchtete
%K Eigentum
%K Migrationsforschung
%K Befragung
%K Ethik
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K internationale Migration
%K kulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-03-29
%M K211209NCK
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Tamesberger, Dennis
%T Auswirkungen der COVID-19-Krise auf Jugendliche am Arbeitsmarkt in den EU-27
%E Bellmann, L.
%E Matiaske, W.
%B Sozio-Ökonomik der Corona-Krise
%D 2022
%P S. 111-136
%G de
%# 2020-2021
%X "Mit einer deskriptiven Datenanalyse des Zeitraums zwischen dem ersten Quartal 2020 und dem ersten Quartal 2021 werden die EU-27-Länder je nach Betroffenheit von wirtschaftlicher Rezession in drei unterschiedliche Gruppen unterteilt. Gezeigt wurde, dass die Gruppe der Länder, die den stärksten BIP-Einbruch verzeichneten, gleichzeitig sehr schwierige institutionelle Rahmendbedingungen vorfand. In der zweiten Gruppe, die mittelstark betroffen war, konnten Länder mit dualem Ausbildungssystem die Vulnerabilität der Jugendlichen eindämmen, und die dritte Gruppe mit mäßigem bis keinem Einbruch des BIP zeigt ein recht diverses Bild. Auf supranationaler Ebene konnte festgestellt werden, dass Jugendliche im Alter von 15-19 Jahren eher von Arbeitslosigkeit betroffen sind als junge Erwachsene, darunter waren es vorwiegend junge Frauen und Migran*innen, die von der Krise in die Arbeitslosigkeit gedrängt wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using a descriptive data analysis of the period between the first quarter of 2020 and the first quarter of 2021, the EU-27 countries are divided into three different groups according to how they were affected by the economic recession. It was shown that the group that experienced the strongest decrease in GDP also faced very difficult institutional conditions. In the second group, which was moderately affected, countries with dual training were able to limit the vulnerability of young people. The third group with moderate to no GDP shrinkage showed a rather diverse picture. At the supranational level, it could be noted that teenagers aged 15 to 19 are more affected by unemployment than young adults, among whom it was mainly young women and migrants who were pushed into unemployment by the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Jugendliche
%K internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%K institutionelle Faktoren
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Krisenmanagement
%K Arbeitsmarktpolitik
%K ökonomische Faktoren
%K Bruttoinlandsprodukt
%K sektorale Verteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Jugendliche
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-03-18
%M K220224PIE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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