Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Journal of refugee studies
%V 34
%N 2
%F X 1065
%A Anders, Jake
%A Burgess, Simon
%A Portes, Jonathan
%T The Long-Term Outcomes of Refugees: Tracking the Progress of the East African Asians
%D 2021
%P S. 1967-1998
%G en
%# 1972-2014
%R 10.1093/jrs/feaa078
%U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feaa078
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feaa078
%X "Refugees are often perceived as an economic 'burden', as the current debate on the European refugee crisis illustrates. But there is little quantitative evidence on the medium-term outcomes of refugees in the UK. We fill this gap by looking at the case of 'East African Asians' who arrived as refugees in the late 1960s and early 1970s. We discuss from a theoretical and empirical perspective the possible factors that might influence-positively and negatively-their long-term economic outcomes and use data from the UK Census to describe those outcomes 40 years later. We show that their outcomes are at least as good as the population average, with the younger cohort performing better, and better than for economic migrants of the same ethnicity. At least for this group, refugee status, as distinct from ethnicity or immigrant status, appears to have been positively associated with their economic outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Asiate
%K Berufsverlauf
%K Aufenthaltsdauer
%K Lebenslauf
%K Kohortenanalyse
%K Herkunftsland
%K Berufserfolg
%K beruflicher Status
%K Entwicklung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Bildungsniveau
%K Großbritannien
%K Uganda
%K Kenia
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRH
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Berntsen, Lisa
%A de Lange, Tesseltje
%A Kalas, Ivana
%A Hanoeman, Romy
%T Migrant Entrepreneurship Enablers: From Chance Encounters to Community Development
%D 2021
%P S. 1-19
%G en
%# 2019-2019
%R 10.1177/09500170211031441
%U https://doi.org/10.1177/09500170211031441
%U https://doi.org/10.1177/09500170211031441
%X "This article explores the underexamined role of personal enablers in migrant entrepreneurship. Drawing on timeline interviews, the study relays the importance of entrepreneur enablers in migrants' business endeavours over time, ranging from coincidental and ephemeral encounters to the development of supportive communities. In the absence of accessible business support structures, the role of chance in migrants' entrepreneurial trajectories increases, leading migrants to become self-employed, often against the grain of their own expectations or those of their inner circle of contacts or the wider society. The timeline interviews are a helpful method to capture how particular people, in conjunction with broader societal and smaller personal developments, influence entrepreneurial choices and progression over time. The study adds a dynamic and agentic perspective to migrant entrepreneurship literature underlining the importance of personal enablers to support migrant entrepreneurial developments over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Determinanten
%K soziale Unterstützung
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziales Netzwerk
%K ausländische Arbeitgeber
%K Mentoring
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Biegel, Naomi
%A Wood, Jonas
%A Neels, Karel
%T Migrant-native differentials in the uptake of (in)formal childcare in Belgium: The role of mothers' employment opportunities and care availability
%D 2021
%P S. 467-508
%G en
%# 1991-2001
%R 10.20377/jfr-463
%U https://doi.org/10.20377/jfr-463
%U https://doi.org/10.20377/jfr-463
%X "Objective: we explore migrant-native differentials in the uptake of formal and informal childcare and whether this is induced by lower demand for childcare versus differential access to (in)formal childcare compared to natives. Background: The rise in female labour market participation in recent decades has challenged parents to negotiate work and family responsibilities and organise childcare. Belgium is among the European countries with the highest availability of formal childcare, but maternal employment and uptake of childcare are substantially lower in migrant populations. Methods : Combining linked microdata from the 1991 and 2001 censuses with contextual data on childcare availability at the municipality level, we use multinomial logit models to study childcare use and type of childcare arrangement among parents having a young child in 2001. As access to childcare and maternal employment are mutually endogenous, we use estimated employment opportunities. Results : We find considerable migrant-native differentials in childcare use, as well as substantial differences between first and second generation migrants. Second generation mothers of Turkish, Moroccan and Eastern-European background are less likely than natives to use childcare, and more likely to rely on informal arrangements if childcare is used. Controlling for socio-demographic characteristics and differential availability of (in)formal childcare largely accounts for differences in childcare use, but Turkish and Moroccan women remain less likely to use care and first generation Turkish mothers remain more likely to use informal care as opposed to formal childcare. Conclusions : While differences in socio-demographic characteristics, labour market opportunities and availability of (in)formal care provide a partial explanation, partial migrant-native differentials in childcare use persist for specific groups, suggesting that other factors inhibit the uptake of formal childcare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Inländer
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Inanspruchnahme
%K berufliche Integration
%K informeller Sektor
%K Kindertagesstätte
%K Beruf und Familie
%K Angebotsentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Herkunftsland
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Bilecen, Basak
%A Seibel, Verena
%T Network explanations of the gender gap in migrants' employment patterns: Use of online and offline networks in the Netherlands
%D 2021
%P S. 541-565
%G en
%# 2010-2014
%R 10.20377/jfr-484
%U https://doi.org/10.20377/jfr-484
%U https://doi.org/10.20377/jfr-484
%X "Objective: We investigate the relation between having online and offline personal networks and employment for male and female migrants in the Netherlands. Background: Previous research diagnoses an alarming gender gap for migrants in their employment patterns. Although social networks are identified as being crucial for migrants' labor market participation, we know very little about how migrant men and women differ in their social networks and how these differences translate into varying employment opportunities. Method: Drawing on the Dutch Immigrant Panel of LISS (Longitudinal Internet Studies for the Social Sciences) dataset, we examined migrants' employment patters who have arrived to the Netherlands under different migration streams by conducting logistic regression models. Results: We identify two major findings. While contrary to our expectations, migrant women tend to be connected with those who are employed and with a Dutch background, less connected to men and have a rather dense network structure. Nonetheless, women's personal networks do not significantly account for their unemployment, but rather their less use of LinkedIn than migrant men. Conclusion: Our findings have implications in understanding network inequalities for female migrants in their labor market participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K Online-Community
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K Jobbörse
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation
%K Soziale Medien
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of refugee studies
%V 34
%N 2
%F X 1065
%A Crea, Thomas M.
%A Tobin, Emma
%A Young, Ann-Elizabeth
%A Ko, Christian
%A Weber, Alexandra
%T Job Retention Among Resettled Refugees in The US:The Importance of Context
%D 2021
%P S. 2074-2092
%G en
%# 2015-2019
%R 10.1093/jrs/feaa088
%U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feaa088
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feaa088
%X "The primary objective of the US refugee resettlement program is for beneficiaries to achieve economic self-sufficiency. Yet, little research has examined the extent to which this objective has been achieved, nor the programmatic and contextual variables that influence this outcome. This study examines how beneficiaries' individual and job characteristics are associated with the likelihood of job retention after 90 days of employment. Data were obtained on 1787 refugees served by the International Institute of New England from March 2015 to January 2019. Logistic regression models were used to examine the predictors of retention in four cities (Boston, MA; Lowell, MA; Manchester, NH; and Nashua, NH). Different patterns emerged across cities, related to factors such as pay, educational level, legal immigration status, job permanency, and gender. The concept of self-sufficiency is closely linked to the context of resettlement and thus requires more careful articulation as a goal of the refugee resettlement program." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsdauer
%K regionaler Vergleich
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Sozialhilfeempfänger
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Rechtsstatus
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsvermittlung
%K Vermittlungserfolg
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LR3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of European social policy
%N online first
%F Z 1342
%A Eick, Gianna Maria
%A Larsen, Christian Albrekt
%T Welfare chauvinism across benefits and services
%D 2021
%P S. 1-14
%G en
%# 2019-2019
%R 10.1177/09589287211023047
%U https://doi.org/10.1177/09589287211023047
%U https://doi.org/10.1177/09589287211023047
%X "The article theorises how covering social risks through cash transfers and in-kind services shapes public attitudes towards including/excluding immigrants from these programmes in Western European destination countries. The argument is that public attitudes are more restrictive of granting immigrants access to benefits than to services. This hypothesis is tested across ten social protection programmes using original survey data collected in Denmark, Germany and the UK in 2019. Across the three countries, representing respectively a social democratic, conservative and liberal welfare regime context, the article finds that the public does indeed have a preference for easier access for in-kind services than for cash benefits. The article also finds these results to be stable across programmes covering the same social risks; the examples are child benefits and childcare. The results are even stable across left-wing, mainstream and radical right-wing voters; with the partial exception of radical right-wing voters in the UK. Finally, the article finds only a moderate association between individual characteristics and attitudinal variation across cash benefits and in-kind services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K internationaler Vergleich
%K öffentliche Meinung
%K Sachleistung
%K Geldleistung
%K Kindergeld
%K Kinderbetreuung
%K politische Einstellungen
%K Sozialpolitik
%K Nationalismus
%K Herkunftsland
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Sozialrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210805K6S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The annals of the American Academy of Political and Social Science
%V 695
%N 1
%F Z 2285
%A Groshen, Erica L.
%A Holzer, Harry J.
%T Labor Market Trends and Outcomes: What Has Changed since the Great Recession?
%D 2021
%P S. 49-69
%G en
%# 1979-2019
%R 10.1177/00027162211022326
%U http://dx.doi.org/10.1177/00027162211022326
%U https://doi.org/10.1177/00027162211022326
%U https://doi.org/10.17848/wp21-342
%X "This article describes 40 years of trends in wages and labor force participation for the 'working class' - workers with a high school education or less - compared to workers with a college degree or more. We compare cyclical peaks over the entire period 1979 to 2019, with particular focus on the Great Recession (2007-2010) and recovery (2010-2019). We also present results by gender and race. We find real wage growth for all workers in the recovery from the Great Recession, but not enough to change the long-term trends of growing inequality and stagnant wages for the less educated. We also find that labor force participation continued to decline for the less educated, even during the recovery. Gaps between whites and Blacks grew, while Hispanics and Asians made more progress than Blacks. We consider various explanations for these findings and show that the early effects of the 2020 to 2021 pandemic recession hurt less-educated workers and those of color more than anyone else." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeiterklasse
%K Lohnentwicklung
%K Reallohn
%K Konjunkturentwicklung
%K Konjunkturzyklus
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K ethnische Gruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Niedrigqualifizierte
%K USA
%K J16
%K J31
%K J15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210910LQ3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of refugee studies
%V 34
%N 2
%F X 1065
%A Lumley-Sapanski, Audrey
%T The Survival Job Trap: Explaining Refugee Employment Outcomes in Chicago and the Contributing Factors
%D 2021
%P S. 2093-2123
%G en
%# 2008-2016
%R 10.1093/jrs/fez092
%U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/fez092
%U https://doi.org/10.1093/jrs/fez092
%X "Refugees resettled through the United States Refugee Admissions Program are expected to become economically self-sufficient by 90 days post arrival. To meet this expectation, refugee resettlement agencies attempt to place refugees in employment as rapidly as possible. Consequently, refugees are placed into pre-identified jobs-termed survival jobs'at partner employers in the secondary labour market largely irrespective of career background. This study examines the long-term employment and socio-economic outcomes of refugees given the agency approach and resulting initial job placement. To do so, I use individual employment records from a refugee resettlement agency in Chicago, semi-structured interviews with refugees and autoethnography conducted over an eight-year period (2008-16). I find that the initial employment placements made by the refugee resettlement agency in the immediate period post-arrival have long-term implications for economic integration. Refugees in general, but in particular those who arrive with less relevant human capital, remain in employment at agency partners five years after arrival. These positions offer limited opportunities for upward economic mobility, leaving many refugees at or near the Federal Poverty Line." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungsdauer
%K Armut
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K Niedriglohnbereich
%K prekäre Beschäftigung
%K USA
%K Chicago
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LR4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International migration review
%V 55
%N 3
%F Z 435
%A Martin, Susan
%A Bergmann, Jonas
%T (Im)mobility in the Age of COVID-19
%D 2021
%P S. 660-687
%G en
%# 2020-2020
%R 10.1177/0197918320984104
%U http://dx.doi.org/10.1177/0197918320984104
%U https://doi.org/10.1177/0197918320984104
%X "The COVID-19 pandemic has disrupted global human mobility dynamics. This IMR Dispatch examines the historical, bidirectional links between pandemics and mobility and provides an early analysis of how they unfolded during the first nine months of the COVID-19 emergency. Results show, first, that international travel restrictions to combat the spread of the coronavirus are not a panacea in and of themselves. Second, our analysis demonstrates that the pandemic, government responses, and resulting economic impacts can lead to the involuntary immobility of at-risk populations, such as aspiring asylum-seekers or survival migrants. In a similar fashion, stay-at-home measures have posed dire challenges for those workers who lack options to work from home, as well as for migrants living in precarious, crowded circumstances. Moreover, global economic contraction has increased involuntary immobility by reducing both people's resources to move and the demand for labor. Third, we show that people's attempts to protect themselves from the virus can result in shifting patterns of mobility, such as increases in cross-border return migration and urban-to-rural movements. Drawing on international guidance for measures to combat pandemics and relevant frameworks on mobility, we propose approaches to alleviate the burden of travel restrictions on migrants and people aspiring to move, while still addressing the need to contain the pandemic and lessen its repercussions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Reiseverkehr
%K internationale Migration
%K Asylbewerber
%K Prävention
%K Krisenmanagement
%K Gesundheitsschutz
%K Rückwanderung
%K Suburbanisierung
%K Migranten
%K Epidemiologie
%K Sozialgeschichte
%K Binnenwanderung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LSJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J American sociological review
%N online first
%F Z 104
%A Parreñas, Rhacel Salazar
%T Discipline and Empower: The State Governance of Migrant Domestic Workers
%D 2021
%G en
%# 2015-2016
%R 10.1177/00031224211032906
%U http://dx.doi.org/10.1177/00031224211032906
%U https://doi.org/10.1177/00031224211032906
%X "How do states manage their populations? Some scholars see the state as primarily governing through punishment, but how might the state engage in other forms of disciplining subjects? I address these questions by exploring the state management of labor migration through interviews and participant observation of compulsory government workshops. I look at the case of Filipino domestic workers in Arab states. States are said to exercise bio-power when they market and discipline migrants to be competitive and compliant workers, in the process ignoring migrant vulnerabilities. In contrast, this article establishes that sending states attend to migrant vulnerabilities. In addition to bio-power, states also exercise pastoral power, caring for the well-being of migrants through the creation of labor standards, regulation of migration, and education policies. This analysis extends our understanding of the state management of migration as well as the state management of populations as it advances Foucault's discussion of the exercise of power." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Hausangestellte
%K Regulierung
%K Governance
%K Herkunftsland
%K Auswanderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsrecht
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Auswanderer
%K Arbeitsbedingungen
%K arabische Länder
%K Philippinen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LO0
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International migration review
%N online first
%F Z 435
%A Platt, Lucinda
%A Polavieja, Javier
%A Radl, Jonas
%T Which Integration Policies Work? The Heterogeneous Impact of National Institutions on Immigrants' Labor Market Attainment in Europe
%D 2021
%P S. 1-32
%G en
%# 2002-2012
%R 10.1177/01979183211032677
%U https://doi.org/10.1177/01979183211032677
%U https://doi.org/10.1177/01979183211032677
%X "Can specific policies support the economic integration of immigrants? Despite the crucial importance of this question, existing evidence is inconclusive. Using data from the European Social Survey, we estimate the effects of integration and anti-discrimination policies, alongside social expenditure and labor market regulation, on the labor market performance of 6,176 non-European immigrants across 23 European countries. We make three contributions: 1) we investigate the distinct role of discrete policy areas for labor market integration outcomes, 2) we allow for heterogeneous effects of policies on immigrants with different characteristics, and 3) we examine immigrants' occupational attainment while accounting for their selection into employment. We find that immigrants' employment chances are negatively associated with national levels of expenditure on welfare benefits but positively associated with policies facilitating immigrant access to social security. We also find that labor market rigidity is negatively associated with immigrants' occupational attainment, but we find little evidence that policies aimed at supporting the transferability of immigrants' qualifications promote their occupational success. Our results strongly suggest that anti-discrimination policies are important for immigrant economic integration. Yet while these policies are associated with greater occupational success for all female immigrants, they seem to be only positively associated with the occupational attainment of higher-skilled and non-Muslim immigrant men. As this article suggests, anti-discrimination policies can foster immigrants' labor market success, yet these policies currently fail to reach those who face the strongest anti-immigrant sentiments – that is, unskilled male immigrants and Muslim immigrant men." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Sozialausgaben
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Drittstaatsangehörige
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LMY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J (E) Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Rauf Kesici, Mehmet
%T Labour Market Segmentation within Ethnic Economies: The Ethnic Penalty for Invisible Kurdish Migrants in the United Kingdom
%D 2021
%P S. 1-17
%G en
%# 2014-2015
%R 10.1177/09500170211034761
%U https://doi.org/10.1177/09500170211034761
%U https://doi.org/10.1177/09500170211034761
%X "Despite the extensive literature on the labour market outcomes of migration, little attention has been given to labour market inequalities within ethnic economies containing internal ethnicity. This article, using a field-study, multi-segmented labour market approach and the enclave hypothesis, contributes to the literature by demonstrating the key roles of different migration patterns and ethnic disparities in shaping labour market segmentation. It focuses on how and why Kurdish migrants are located in the lower segments of the labour market in their shared ethnic (migrant) economy in London. It argues that the Kurds' underprivileged position associated with an ethnic penalty for them in the UK results from their relatively recent migration history, (un)documented asylum status and the ongoing persecution against them in Turkey. The article concludes that different migration histories, particular motivations for migration and ethnic disparities stratify migrants into distinct segments of the labour market in the country of destination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Herkunftsland
%K Benachteiligung
%K prekäre Beschäftigung
%K Asylbewerber
%K Türke
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K beruflicher Status
%K Arbeitsbedingungen
%K Geflüchtete
%K Großbritannien
%K Türkei
%K London
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Salikutluk, Zerrin
%A Menke, Katrin
%T Gendered integration? How recently arrived male and female refugees fare on the German labour market
%D 2021
%P S. 284-321
%G en
%# 2013-2018
%R 10.20377/jfr-474
%U https://doi.org/10.20377/jfr-474
%U https://doi.org/10.20377/jfr-474
%X "Objective: This paper examines gender differences in the labour market integration of newly arrived refugees in Germany. In particular, we focus on the heterogeneity in employment rates among female refugees. Background: Previous research has demonstrated that refugee women are disadvantaged on the labour market not only compared to their male counterparts, but also compared to other immigrant women. So far, however, little is known about the mechanisms that underlie the specific disadvantages of refugee women. Method: Using data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, we analyse the labour market participation of refugees who migrated to Germany between 2013 and 2017. To test our theoretical assumptions, we apply logistic regressions. Results: Our results show that compositional differences in qualifications, family structure, institutional support, and networks can partly explain the gender gap in labour force participation that disadvantage refugee women. We find substantial variation in the importance of different determinants for the labour market outcomes of men and women. Conclusion: As the gender gaps in labour supply could be fully attributed to the theoretical mechanisms offered in the literature, further research is needed to disentangle female refugees' employment behaviour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K Erwerbsbeteiligung
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Religion
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K Determinanten
%K Symbol
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LQ8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Samper, Cristina
%A Kreyenfeld, Michaela
%T Marriage migration and women's entry into the German labour market
%D 2021
%P S. 439-466
%G en
%# 1990-2016
%R 10.20377/jfr-491
%U https://doi.org/10.20377/jfr-491
%U https://doi.org/10.20377/jfr-491
%X "Objective: We analyse the employment patterns of childless first-generation migrants to Germany. In particular, we focus on the behaviour of female "marriage migrants". Marriage migrants are defined as individuals who married after their spouse had moved to Germany. Background: Demographic studies have illustrated that marriage migrants have particularly high childbirth rates upon arrival. There is, however, little empirical evidence on how the childbearing behaviour of migrant women is related to their employment behaviour. Method: We use event history techniques to study women's labour market entry after migration in relation to their childbearing behaviour. We draw on data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP). The analytical sample is restricted to immigrant women who moved while childless to Germany between 1990 and 2016 (n=981). Results: Compared to other groups, marriage migrants have very low chances of entering the labour market. Only 32 per cent of the migrants in our sample had ever participated in the labour market in the five-year period after their arrival in Germany. A large share of the differences between these migrants and other migrants can be attributed to the socio-demographic composition of these women, and to their tendency to transition to parenthood soon after their arrival. Conclusion: We argue that the low employment rates of female marriage migrants must also be viewed in the context of Germany's migration policies, which do not provide many routes for female third-country nationals to move to Germany. One of the few available channels is that of marriage migration. We conclude by discussing the social policy implications of these findings at a time when Germany is gradually becoming a dual-earner society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Heiratsmigration
%K Erwerbsverhalten
%K Fruchtbarkeit
%K berufliche Integration
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Sánchez-Domínguez, María
%A Guirola Abenza, Luis
%T The double penalty: How female migrants manage family responsibilities in the Spanish dual labour market
%D 2021
%P S. 509-540
%G en
%# 2014-2018
%R 10.20377/jfr-497
%U https://doi.org/10.20377/jfr-497
%U https://doi.org/10.20377/jfr-497
%X "Objective: This study examines the convergence of employment behaviour and work-life balance of foreign-born women with those of native-born Spanish women between 2014 and 2018. Background: The changing role of women in the labour market is a central development of the past century. However, the study of female labour market participation has focused on native women, typically with a college education. Method: We use the Spanish Labour Force Survey and its 2018 ad hoc module on the reconciliation of work and family life to compare the working behaviours of native and migrant women. We use a matching algorithm to construct a sample of native workers with comparable human capital and living arrangement characteristics. Results: The segmentation of the Spanish labour market leads to the concentration of female immigrants in specific occupational niches with precarious employment conditions, regardless of the length of their stay in the country. The country's employment and care regime forces female migrants to deal with their care responsibilities differently than their native counterparts: i.e., migrants are more likely than natives to interrupt their employment to fulfil household duties, and are less likely to engage in part-time work and to outsource care provision to family and professional caregivers. Conclusion: Female immigrants are doubly penalised as both immigrants and mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Inländer
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsverhalten
%K Work-Life-Balance
%K Entwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K prekäre Beschäftigung
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Schaupp, Simon
%T Algorithmic Integration and Precarious (Dis)Obedience: On the Co-Constitution of Migration Regime and Workplace Regime in Digitalised Manufacturing and Logistics
%D 2021
%P S. 1-18
%G en
%# 2017-2019
%R 10.1177/09500170211031458
%U https://doi.org/10.1177/09500170211031458
%U https://doi.org/10.1177/09500170211031458
%X "This article analyses the interaction of the algorithmic workplace regime and the migration regime in manual work in platform logistics and manufacturing in Germany. Based on ethnographic case studies, the article reconstructs how companies integrate migrant workers by using systems of algorithmic work control. These simplify the labour process and direct workers without relying on a certain language. Algorithmic work control, however, does not realise its intended disciplining effects on its own but is dependent on external factors. A precarious residence status is such an external disciplining factor as it can create an implicit alliance of migrant workers with their employers in the hope for permanent residence. Nonetheless, the interaction of the two regimes also produced new forms of solidarity between the workers, which in some cases led to new forms of self-organisation. Thus, workplace regime and migration regime co-constitute each other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K produzierendes Gewerbe
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Überwachung
%K Algorithmus
%K Aufenthaltsrecht
%K Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Personalpolitik
%K Solidarität
%K Selbstorganisation
%K Logistik
%K Kontrolle
%K Asylbewerber
%K Arbeitserlaubnis
%K Einfacharbeit
%K Handel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210805K6X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Schieckoff, Bentley
%A Diehl, Claudia
%T The labor market participation of recently-arrived immigrant women in Germany
%D 2021
%P S. 322-350
%G en
%# 2010-2013
%R 10.20377/jfr-462
%U https://doi.org/10.20377/jfr-462
%U https://doi.org/10.20377/jfr-462
%X "Objective: This article investigates the role of motivation in female immigrants' labour force participation. Focusing on recently-arrived immigrants (who have resided in the host country for 18 months or less), we compare the outcomes of two different ethnic groups in Germany: Poles and Turks. Background: The immigrant integration literature tends to focus on the role of resources in immigrant labour market integration. However, when examining particularly the labour force participation of female immigrants, their motivation for joining the labour force is also important. Previous studies of female immigrants in Germany have often neglected this consideration, which includes aspects like culturally-specific gender values and perceived ethnic discrimination. Method: We use data from the SCIP project (Diehl et al., 2015) to conduct logistic regressions on female immigrants' labour force participation. Our sample includes 829 female immigrants from Poland and Turkey between the ages of 18-60, who were either active in the labour force or were 'at risk' of entering. Results: In line with previous studies, our analysis shows that female immigrants' labour market resources, mainly their prior work experience and German proficiency, greatly reduce the ethnic gap in labour force participation rates. Moreover, motivational factors have a large impact on this outcome for both groups, and greatly enhance the picture that our empirical models present. However, we find no evidence that perceived ethnic discrimination plays an important role. Conclusion: Our analysis indicates that when seeking to understand the labour market participation of female immigrants, their resources and motivation should be seen as key components of a gender-sensitive analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Pole
%K Türke
%K berufliche Integration
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Sprachkenntnisse
%K Berufserfahrung
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Erwerbsmotivation
%K Religion
%K kulturelle Faktoren
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRA
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 72
%N 2
%F Z 277
%A Siegert, Manuel
%T Beeinflussen Gemeinschaftsunterkünfte die soziale Integration Geflüchteter? : Eine empirische Analyse anhand der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%D 2021
%P S. 206-236
%G de
%# 2018-2018
%R 10.5771/0038-6073-2021-2-206
%U http://dx.doi.org/10.5771/0038-6073-2021-2-206
%U https://doi.org/10.5771/0038-6073-2021-2-206
%X "Gemeinschaftsunterkünfte spielen bei der Unterbringung Geflüchteter eine zentrale Rolle. Jedoch gibt es die Befürchtung, dass diese Art der Unterbringung die soziale Integration der Geflüchteten behindert. Denn es wird angenommen, dass die baulichen und räumlichen Charakteristika der Gemeinschaftsunterkünfte Kontakte zwischen den Geflüchteten und Personen der Aufnahmegesellschaft erschweren oder gar unterbinden. Inwieweit dies zutrifft, ist jedoch nicht eindeutig geklärt, da hierzu bislang nur wenige und sich teilweise widersprechende Befunde vorliegen. Zur Verbesserung der Befundlage werden daher die Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten aus dem Jahr 2018 analysiert. Es zeigt sich, dass in Gemeinschaftsunterkünften wohnende Geflüchtete seltener Kontakte zu Deutschen in der Nachbarschaft haben und deshalb auch seltener Zeit mit Deutschen verbringen als Geflüchtete, die in Privatunterkünften wohnen. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Größe der Gemeinschaftsunterkunft. Denn Geflüchtete, die in kleinen Gemeinschaftsunterkünften mit weniger als 20 Bewohner*innen untergebracht sind, haben genauso häufig Kontakte zu Deutschen in der Nachbarschaft und verbringen genauso häufig Zeit mit Deutschen wie in Privatunterkünften wohnende Geflüchtete." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Shared accommodations play a vital role in accommodating refugees. However, there is the concern that this kind of accommodation hampers the social integration of the refugees since it is assumed that the spatial and constructional characteristics of shared accommodations exacerbate or even prevent contacts between refugees and members of the host society. To what extent this applies has not yet been conclusively determined since only few and partly contradictory evidence exist. Therefore, data from the IAB-BAMF-SOEP Refugee Survey from 2018 is analyzed to improve the state of evidence in this regard. It can be shown that refugees living in shared accommodations have less (often) contact to Germans in their neighbourhood and hence spend also less (often) time with Germans than refugees living in private accommodations. However, the size of the shared accommodation plays a central role in this regard. Refugees living in small shared accommodations with less than 20 inhabitants are as often in contact with Germans in the neighbourhood and spend as often time with them as refugees living in private accommodations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Heimunterbringung
%K Auswirkungen
%K soziale Integration
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K soziale Beziehungen
%K Inländer
%K Asylbewerber
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210906LON
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Monthly labor review
%V 144
%N June
%F Z 136
%A Smith, Sean M.
%A Edwards, Roxanna
%A Duong, Hao C.
%T Unemployment rises in 2020, as the country battles the COVID-19 pandemic
%D 2021
%G en
%# 2019-2020
%R 10.21916/mlr.2021.12
%U https://doi.org/10.21916/mlr.2021.12
%U https://doi.org/10.21916/mlr.2021.12
%X "Total civilian employment fell by 8.8 million over the year, as the COVID-19 pandemic brought the economic expansion to a sudden halt, taking a tremendous toll on the U.S. labor market. The unemployment rate increased in 2020, surging to 13.0 percent in the second quarter of the year before easing to 6.7 percent in the fourth quarter. Although some people were able to work at home, the numbers of unemployed on temporary layoff, those working part time for economic reasons, and those unemployed for 27 or more weeks increased sharply over the year." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitslosenquote
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K vorübergehende Entlassungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Entwicklung
%K Erwerbsquote
%K sektorale Verteilung
%K Berufsgruppe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Farbige
%K Asiate
%K Hispanier
%K Weiße
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Behinderte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einkommenseffekte
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LQ2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Sprengholz, Maximilian
%A Diehl, Claudia
%A Giesecke, Johannes
%A Kreyenfeld, Michaela
%T From "guest workers" to EU migrants: A gendered view on the labour market integration of different arrival cohorts in Germany
%D 2021
%P S. 252-283
%G en
%# 1976-2015
%R 10.20377/jfr-492
%U https://doi.org/10.20377/jfr-492
%U https://doi.org/10.20377/jfr-492
%X "Objective: This paper draws on data from the Microcensus to provide a long-term overview of the labour market performance of different arrival cohorts of non-German women and men who immigrated to (western) Germany. Background: While there is a large body of research on the labour market outcomes of migrants to Germany, a long-term and gender-specific overview is missing. Method: We provide descriptive analyses of the employment rates, working hours, and occupational status levels of different arrival cohorts by gender, calendar year, and duration of stay. The data cover the time period 1976-2015. Results: With the exception of the earliest cohort, migrant women and men were consistently less likely to be employed than their German counterparts. While the average working hours of migrant women of earlier cohorts were longer than those of German women, this pattern reversed due to a considerable decline in the average working hours of migrant women across subsequent cohorts. The occupational status levels of female and male migrants increased across the arrival cohorts, corresponding to higher levels of education. Analyses by duration of stay indicate that the occupational status of the arrival cohorts tended to decline during their initial years of residence, and to stagnate thereafter. This pattern seems to be due in part to selective outmigration. Conclusion: Our results clearly show that the labour market performance of immigrants varied greatly by arrival cohort, reflecting the conditions and policy contexts during which they entered Germany. This conclusion applied especially to migrant women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Entwicklung
%K ausländische Männer
%K ausländische Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kohortenanalyse
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K beruflicher Status
%K berufliche Qualifikation
%K Aufenthaltsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LQ7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J BJIR
%V 59
%N 3
%F Z 2149
%A Tani, Massimiliano
%T Occupational Licensing and the Skills Mismatch of Highly Educated Migrants
%D 2021
%P S. 730-756
%G en
%# 1993-2000
%R 10.1111/bjir.12574
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12574
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12574
%X "This article studies occupational licensing as a possible cause of education-occupation mismatches of highly educated migrants. Based on data from the Longitudinal Survey of Immigrants to Australia (LSIA), the empirical analysis applies the Propensity Score Matching estimator to identify a suitable control group. Licensing raises hourly wages and reduces over-education for those working in licensed jobs, and correspondingly it produces worse labour market outcomes for those who do not gain licensure. These results are robust to omitted variable bias and alternative matching approaches. They also persist over time, suggesting that the sole market forces of supply and demand are not enough to reduce the mismatch faced by highly educated migrants after settlement." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Berufsrecht
%K Zugangsvoraussetzung
%K Auswirkungen
%K mismatch
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lizenz
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-17
%M K210903LNF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of refugee studies
%V 34
%N 2
%F X 1065
%A Targarona Rifa, Nuria
%A Donà, Giorgia
%T Forced Unemployment or Undocumented Work: The Burden of the Prohibition to Work for Asylum Seekers in the UK
%D 2021
%P S. 2052-2073
%G en
%R 10.1093/jrs/feaa090
%U http://dx.doi.org/10.1093/jrs/feaa090
%U https://doi.org/10.1093/jrs/feaa090
%X "The paper examines asylum seekers' perceptions of the prohibition to work policy through the lens of burden(s). Drawing from individual interviews with asylum seekers and key informants and group discussions, the findings show the multiple-economic, social, and emotional-burdens that the prohibition to work inflicts on asylum seekers and problematizes the static understanding of burdens to reveal the processes of 'becoming' a burden on others. A comparison of enforced joblessness and undocumented work highlights the benefits of being able to work, even when this is risky, and the different burdens associated with the choice to not work, and consequently experience forced unemployment, or to break the rules and work in the undocumented sector. The concept of the burden paradox highlights the inconsistencies between the UK government's goal to minimize burdens for asylum seekers and the host society and its policy implementation that increases them for both." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylbewerber
%K Arbeitsverbot
%K Auswirkungen
%K illegale Beschäftigung
%K Schwarzarbeit
%K Wahrnehmung
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Asylpolitik
%K soziale Kosten
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Frustration
%K soziale Identität
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LR2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%V 33
%N 2
%F Z 1259
%A Tsolak, Dorian
%A Bürmann, Marvin
%A Kroh, Martin
%T Migration and intergenerational stability in female employment: The impact of differences between sending and receiving countries
%D 2021
%P S. 351-404
%G en
%# 1960-2018
%R 10.20377/jfr-490
%U https://doi.org/10.20377/jfr-490
%U https://doi.org/10.20377/jfr-490
%X "Objective: This article studies the intergenerational stability of employment in families of immigrants cross-nationally by investigating to what extent contextual differences between sending and receiving countries affect the transmission of labour force participation from mothers to daughters. Background: It is often argued that a low level of labour force participation among female immigrants reflects gender norms inherited from the sending country, or, alternatively, that it is indicative of obstacles to social mobility in the receiving country. We seek to add to the existing research on this topic by providing evidence of differences between sending and receiving countries that systematically affect the labour market behaviour of female immigrants. Method: We use individual-level data from the European Social Survey (ESS) for 35 receiving countries for a 14-year period (2004-2018) in combination with contextual data for 172 sending countries from 1960 to 2018. First, we provide an overview of employment rates and intergenerational employment stability for different combinations of sending and receiving contexts with respect to the labour force participation rates of female immigrants. Second, we corroborate our descriptive findings with multilevel models. Results: Our paper shows that there are changes in the levels of intergenerational employment stability among immigrants depending on the differences in the female labour force participation rates between the sending and the receiving countries. We find that when women migrate from countries with low female labour force participation rates to countries with high female labour force participation rates, their probability of participating in the labour force increases. However, we also find that the levels of intergenerational employment stability in this group are high. Conclusion: Intergenerational employment stability seems to be responsive to contextual differences between sending and receiving countries. We observe the highest levels of intergenerational stability in employment between mothers and daughters in families who migrated from countries with low female labour force participation rates to countries with high female labour force participation rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Intergenerationsmobilität
%K Mütter
%K Töchter
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K kulturelle Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K internationaler Vergleich
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210910LRB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Volckmar-Eeg, Maria Gussgard
%A Vassenden, Anders
%T Emotional creaming: Street-level bureaucrats' prioritisation of migrant clients 'likely to succeed' in labour market integration
%D 2021
%P S. 1-11
%G en
%R 10.1111/ijsw.12510
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12510
%U https://doi.org/10.1111/ijsw.12510
%X "Achieving equity in welfare provision depends on accurate understandings of the work of street-level bureaucrats. We explore the role of emotions when caseworkers prioritise cases. While creaming of clients whom street-level bureaucrats consider 'likely to succeed' is acknowledged as a way of rationing scarce resources, research tends to reject emotional involvement as bias, or neglect emotions in creaming-practices. This may produce inaccurate portrayals of how street-level bureaucrats prioritise cases. We challenge existing perspectives by bridging the literature on creaming and the sociology of emotions. We did ethnography and interviews with Norwegian caseworkers tasked with integrating migrant clients into the labour market. These caseworkers cream cases according to institutional/discursive understandings of 'star candidates' and rely on their emotions as embodied knowledge. We conceptualise such processes as emotional creaming, which unpacks a central, yet overlooked part of how street-level bureaucrats prioritise cases. This modifies the depiction of emotions as mainly personal bias." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Case Management
%K Emotionalität
%K Arbeitsvermittler
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsmarktchancen
%K Profiling
%K Vorurteil
%K Arbeitslose
%K Arbeitsverwaltung
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOR
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Wallinder, Ylva
%T Otherness in the Workplace among Highly Skilled Labour Migrants: Swedes in Germany and the UK
%D 2021
%P S. 1-18
%G en
%# 2014-2016
%R 10.1177/09500170211024444
%U https://doi.org/10.1177/09500170211024444
%U https://doi.org/10.1177/09500170211024444
%X "The conditions for intra-European labour mobility have changed significantly during recent decades, mainly due to the European Single Market. Despite this, internationally mobile and highly skilled intra-EU migrants from West to West have not received enough attention in the sociology of work. The present article focuses on highly skilled labour migrants with a university degree from Sweden, currently working in Germany or the UK. Swedish migrants feel they challenge specific norms related to hierarchies in the workplace, behaving according to their own 'taken-for-granted' norms concerning the ways in which work is organized and tasks are assigned. Their privileged position as educated Swedish migrants is an important part of their self-image and enables them to challenge norms. Furthermore, they also deal with self-perceived otherness while making sense of their experiences of contradictions and norm-breaking. The findings highlight their self-definitions, according to which they are simultaneously (by default) insiders and/or (superior) outsiders." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K Herkunftsland
%K soziale Normen
%K innerbetriebliche Hierarchie
%K Selbstbild
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Habitus
%K abweichendes Verhalten
%K Unternehmenskultur
%K interkulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of labor economics
%V 39
%N 4
%F Z 797
%A Wilson, Riley
%T Moving to Jobs: The Role of Information in Migration Decisions
%D 2021
%P S. 1083-1128
%G en
%# 2000-2012
%R 10.1086/713008
%U http://dx.doi.org/10.1086/713008
%U https://doi.org/10.1086/713008
%X "This paper exploits county-level variation in exposure to news about labor markets impacted by fracking to show that access to information about employment opportunities affects migration. Exposure to newspaper articles about fracking increased migration to areas mentioned in the news by 2.4% on average, concentrated among young, unmarried, less educated men. Commuting also increased, sentiment of the news matters, and TV news has an impact. Google searches for 'fracking' and names of states specifically mentioned spike after news broadcasts about fracking. Counties experiencing weak labor markets are the most responsive, suggesting that these areas see large benefits to information provision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungsmotivation
%K regionale Mobilität
%K Informationsangebot
%K Auswirkungen
%K Mobilitätsbereitschaft
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K Zeitung
%K Zielgebiet
%K Fernsehen
%K Erdgas
%K Erdölgewinnung
%K Binnenwanderung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210909LQP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Sociology compass
%F X 1133
%A Nelson, Jennifer L.
%A Vallas, Steven P.
%T Race and inequality at work: An occupational perspective
%D 2021
%P Art. e12926
%G en
%R 10.1111/soc4.12926
%U http://dx.doi.org/10.1111/soc4.12926
%U https://doi.org/10.1111/soc4.12926
%X "Recent research on racial inequality at work offers fruitful insights on the organizational conditions that reproduce racial segregation, racial disparities in wages, and racial hierarchies in the labor market and the workplace. Much less is known, however, about the specifically occupational influences that impinge on equitable work outcomes by race. In this paper, we explore three processes at the occupational level that relate to racial segregation, racialized access to resources, and status in one's line of work. We review research on racial inequality at work over the last 20 years to elucidate what is known, and remains to be seen, about these occupational processes. First, we review how occupational members get selected, and attempt to self-select, into occupations via recruitment, licensing, credentialing, or certifications. Second, we consider how occupational incumbents teach, govern and evaluate new entrants, and with what consequences for racial inclusion/exclusion and retention in careers. Third, we examine research on client- or service-based work, and highlight how workers navigate not only their roles, but also racial dynamics, vis-a-vis clients. We conclude with suggestions for how future research can harness occupational analysis to advance understanding of racial inequality at work." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Segregation
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Rasse
%K Berufsgruppe
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Ungleichheit
%K Kundenorientierung
%K Vorurteil
%K Zugangsvoraussetzung
%K Personalauswahl
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Berufsstruktur
%K Farbige
%K Asiate
%K Hispanier
%K Lateinamerikaner
%K Lohnunterschied
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LOS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social policy and society
%V 20
%N 3
%F Z 1976
%A Schultz, Caroline
%T Deserving the Right to Work? Immigration Officials and the Work Permit in Germany
%D 2021
%P S. 497-508
%G en
%# 2017-2017
%R 10.1017/S1474746421000105
%U http://dx.doi.org/10.1017/S1474746421000105
%U https://doi.org/10.1017/S1474746421000105
%X "This article investigates the role of deservingness conceptions in the implementation of labour market access policies for migrants with precarious legal status. It explores how immigration officials frame the deservingness of work permit applicants, considering also the political, legal and societal context in which they work. The analysis takes account of the Control, Attitude, Reciprocity, Identity and Need (CARIN) criteria, and uses primary data of semi-structured interviews with senior officials in German municipal immigration offices. It finds that officials frequently employ deservingness frames inbuilt into the relevant parts of the law, but also behavioural norms that go beyond legal requirements. The article makes two main contributions. Providing empirical insight into the migration bureaucracy's part in the implementation of labour market policy, it seeks to help advance understanding of the complex processes of differential in- and exclusion in countries of immigration. Furthermore, the research design allows putting the CARIN criteria to an empirical test." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K Asylbewerber
%K Arbeitserlaubnis
%K Recht auf Arbeit
%K Ausländerbehörde
%K Einstellungen
%K berufliche Integration
%K Rechtsanspruch
%K soziale Normen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Politikumsetzung
%K Bürokratie
%K Konzeption
%K Beamte
%K Reziprozität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210812LBB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/31690 v 21 7 2021
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion
%T Arbeitsmarktprogramm Flüchtlingsintegrationsmaßnahmen : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/31381)
%D 2021
%P S. 1-7
%G de
%# 2016-2020
%U https://dserver.bundestag.de/btd/19/316/1931690.pdf
%X Die sogenannten Flüchtlingsintegrationsmaßnahmen (FIM) hatten das Ziel, die Wartezeit von Geflüchteten bis zur Entscheidung ihrer Anerkennung durch eine sinnvolle und gemeinwohlorientierte Beschäftigung zu überbrücken. Gleichzeitig sollten sie mittels niedrigschwelliger Angebote in Arbeitsgelegenheiten an den Arbeitsmarkt herangeführt werden. Die Förderung war von der Bundesagentur für Arbeit als befristetes Arbeitsmarktprogramm mit einer Laufzeit vom 1. August 2016 bis zum 31. Dezember 2020 angelegt. In ihrer Antwort auf die Kleine Anfrage der AfD-Fraktion gibt die Bundesregierung einen Überblick über Eintritte und Bestände in den FIM, monatsdurchschnittlich sowie nach Bundesländern differenziert und in interne und externe Maßnahmen aufgeteilt. Weiterhin werden die öffentlichen Ausgaben für das Arbeitsmarktprogramm bilanziert. Eine Weiterführung des Programms ist aufgrund sinkender Flüchtlingszahlen nicht geplant. (IAB)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Asylbewerber
%K Teilnehmerstruktur
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitsgelegenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210830LJS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/32064 v 19 08 2021
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag. AfD-Fraktion
%T Entlohnung in der Alten- und Krankenpflege (Entgeltstatistik 2020) : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/31663)
%D 2021
%P S. 1-27
%G de
%# 2015-2020
%U https://dserver.bundestag.de/btd/19/320/1932064.pdf
%X Vor dem Hintergrund des hohen Anteils von Geringverdienern in der Alten- und Krankenpflege richtet sich die Kleine Anfrage der AfD-Fraktion auf die Entwicklung des Medianentgeltes in den Jahren 2015 bis 2020, differenziert nach Region, Anforderungsniveau und Staatsangehörigkeit. 'In der Bundesregierung besteht Einigkeit darüber, dass in der Altenpflege die Entlohnung nach Tarif gestärkt werden soll. Mit zahlreichen Maßnahmen wurde auf die schwierige Situation der beruflich Pflegenden und deren Arbeitsbedingungen im Krankenhaus und in der Altenpflege reagiert. So wurden im Juni 2019 in der Konzertierten Aktion Pflege (KAP) zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen insbesondere in der Altenpflege vereinbart, die bereits umgesetzt wurden oder sich aktuell noch in der Umsetzung befinden. Hierzu zählt insbesondere auch die Verbesserung der Entlohnungsbedingungen.' (IAB)
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Krankenpflege
%K Krankenpflegepersonal
%K Krankenschwester
%K Lohnhöhe
%K Lohnentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Niedriglohnbereich
%K Altenpflegehelfer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210913LSP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/31967 v 10 08 2021
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke
%T Erreichbarkeit der Jobcenter in der Corona-Krise : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der DIE LINKE (Drucksache 19/31534)
%D 2021
%P S. 1-9
%G de
%U https://dserver.bundestag.de/btd/19/319/1931967.pdf
%X Die Kleine Anfrage der Fraktion DIE LINKE setzt sich kritisch mit der Erreichbarkeit der Jobcenter während der Corona-Krise auseinander. Dies betrifft insbesondere Leistungsempfänger mit geringen Schreib- und Lesekompetenzen sowie ohne Telefon und Computer. Weiterhin wird der eingeschränkte Zugang zu Dolmetscher- und Übersetzungsdiensten problematisiert. In ihrer Antwort verweist die Bundesregierung darauf, dass die Erreichbarkeit der Jobcenter seit Beginn der Pandemie über den postalischen, digitalen und telefonischen Zugang sichergestellt wird. Die Präsenz der Jobcenter wird auch in der Pandemie, z. B. durch Öffnung eines Notfallschalters, sichergestellt. So war es auch Menschen ohne Telefon oder digitale Endgeräte möglich, in Notfallsituationen im Jobcenter vorzusprechen. Für Personen mit geringer Lese- und Schreibkompetenz bietet die Website der Bundesagentur für Arbeit Informationen zum Dienstleistungsangebot in leichter Sprache, zusätzlich zur telefonischen Erreichbarkeit. (IAB)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Case Management
%K Jobcenter
%K online
%K Lernbehinderte
%K Analphabetismus
%K Ausländer
%K Dolmetscher
%K Übersetzer
%K Telefon
%K Post
%K Internet
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Kommunikationsstruktur
%K Krisenmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210826LHI
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Bevölkerungsforschung aktuell
%V 42
%N 4
%F Z 770
%A Kassam, Kamal
%T Angekommen auf dem Arbeitsmarkt? : Integration syrischer Geflüchteter in den deutschen Arbeitsmarkt
%D 2021
%P S. 3-7
%G de
%U https://www.bib.bund.de/Publikation/2021/Bevoelkerungsforschung-Aktuell-2021-4.html?nn=9998558
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bib-bfa0420211
%X "Nach dem Ausbruch der syrischen Revolution im Jahr 2011 und dem folgenden Bürgerkrieg sah sich ein großer Teil der syrischen Bevölkerung gezwungen, ihr Land zu verlassen. Ein Jahrzehnt später dauert der Bürgerkrieg weiter an. Nach Angaben des Flüchtlingshilfswerks der Vereinten Nationen leben gegenwärtig 6,8 Millionen syrische Geflüchtete und Asylsuchende in Jordanien, dem Libanon, der Türkei, Deutschland, Schweden und in mehr als 100 weiteren Ländern (UNHCR 2021). Dabei stehen syrische Geflüchtete in ihrem jeweiligen Aufnahmeland – mit einer meist fremden Kultur und Sprache – vor besonders schwierigen Herausforderungen. Dies gilt unter anderem für die Arbeitsmarktintegration, wie der Beitrag am Beispiel Deutschland zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Ergon-Verlag GmbH)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Herkunftsland
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Bildungsniveau
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K soziales Netzwerk
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Aufenthaltsdauer
%K Einkommenshöhe
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Syrien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210909LQX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gute Arbeit
%V 33
%F Z 1095
%A Petersen, Thieß
%A Lizarazo López, Martina
%T Bildung, Gesundheit, berufliche Teilhabe
%D 2021
%P S. 33-36
%G de
%# 2017-2050
%X "Demographischer Wandel. Die Erwerbsbevölkerung schrumpft. Immer weniger Menschen erwirtschaften den materiellen Wohlstand. Mehr Bildung, Gesundheit und eine bessere Erwerbsintegration von Menschen mit gesundheitlichen Problemen können die berufliche Teilhabe stärken und dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitskräfteangebot
%K Bevölkerungsprognose
%K Arbeitsmarktprognose
%K Einwanderer
%K Niedrigqualifizierte
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bildungsexpansion
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsfürsorge
%K Szenario
%K Krankheit
%K Rehabilitationspolitik
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schweden
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-09-07
%M K210825LGD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Albert, Christoph
%A Glitz, Albrecht
%A Llull, Joan
%T Labor Market Competition and the Assimilation of Immigrants
%D 2021
%P 53 S.
%C München
%G en
%# 1970-2011
%B CESifo working paper : 9231
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9231.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9231.html
%X "In this paper, we show that the wage assimilation of immigrants is the result of the intricate interplay between individual skill accumulation and dynamic equilibrium effects in the labor market. When immigrants and natives are imperfect substitutes, increasing immigrant inflows widen the wage gap between them. Using a simple production function framework, we show that this labor market competition channel can explain about one quarter of the large increase in the average immigrant-native wage gap in the United States between the 1960s and 1990s arrival cohorts. Once competition effects and compositional changes in education and region of origin are accounted for, we find that the unobservable skills of newly arriving immigrants increased over time rather than decreased as traditionally argued in the literature. We corroborate this finding by documenting closely matching patterns for immigrants' English language profficiency." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Assimilation
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Lohnentwicklung
%K Substitutionselastizität
%K Einwanderung
%K Auswirkungen
%K Wettbewerb
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Sprachkenntnisse
%K Englisch
%K Qualifikationsstruktur
%K Herkunftsland
%K USA
%K J61
%K J21
%K J31
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210830LI1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.)
%A Anna, Diop-Christensen
%A Dimitris, Pavlopoulos
%T Do welfare and labour market institutions influence unemployment duration of immigrants? Evidence from 11 European countries
%D 2010
%P 31 S.
%C Esch-sur-Alzette
%G en
%# 1994-2001
%B LISER working papers : 2010,4
%U https://liser.elsevierpure.com/ws/portalfiles/portal/11784562/Working+Paper+n%C2%B02010-04
%U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2010-04.html
%X "This paper investigates the effect of institutions on the unemployment gap between immigrants and natives in 11 EU-countries. We study whether benefits provide disincentive effects as the job-search theory suggests or rather efficiency gains as alternative theories propose. Further than the existing literature, we study unemployment duration instead of unemployment incidence, we distinguish between exits to inactivity, primary and secondary employment and we use individual-level measures for unemployment benefits. We apply a competing-risk event-history model using the ECHP. Our results favour the efficiency-gains argument for granting immigrants benefits as we find that benefits reduce unemployment duration and prevent transitions into inactivity. Employment perspectives of immigrants are better when demand for low-skilled labour is high, employment protection is low and immigration policy is labour-market oriented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Berufsausstieg
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Kündigungsschutz
%K Einwanderungspolitik
%K Niedrigqualifizierte
%K Europa
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210907LO7
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Bedaso, Fenet
%T The Labor Market Integration of Refugees and other Migrants in Germany
%D 2021
%P 35 S.
%C Maastricht
%G en
%# 1995-2019
%B GLO discussion paper : 884
%U http://hdl.handle.net/10419/235526
%U http://hdl.handle.net/10419/235526
%X "Using the panel data from 1995 to 2019, this paper investigates the labor market integration of non-EU immigrants in Germany. The existing evidence shows that the economic outcomes of migrants are far behind natives. However, immigrants are a heterogeneous group in terms of their motives for migration and skills composition. In this paper, I disentangle immigrants into refugees and other migrants and compare the employment probability gap between refugees, other migrants, and natives. I also examine whether refugees have a lower employment outcome than other migrants and to what extent the level of education, language proficiency, health status, years since migration, and cohort effects explain the employment gap between the refugees and other migrants. The result confirms that refugees and other migrants are less likely to be employed than natives and the employment gap is much higher for refugees. I also find evidence of heterogeneity across gender. Other migrant men do not significantly differ from native men in the probability of being employed. In contrast, refugee women have an economic disadvantage than other migrant women and native women. I find no evidence that health status differences attribute to the employment gap between refugees, other migrants, and natives. Finally, this paper highlights the importance of the migration category when assessing the integration of immigrants into the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Drittstaatsangehörige
%K Entwicklung
%K Inländer
%K Erwerbsbeteiligung
%K ausländische Frauen
%K ausländische Männer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Determinanten
%K Aufenthaltsdauer
%K Sprachkenntnisse
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J15
%K J61
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210816LB8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.)
%A Caballero, María Esther
%A Cadena, Brian
%A Kovak, Brian K.
%T The International Transmission of Local Economic Shocks Through Migrant Networks
%D 2021
%P 72 S.
%C Cambridge, Mass
%G en
%# 1995-2010
%B NBER working paper : 28696
%R 10.3386/w28696
%U http://dx.doi.org/10.3386/w28696
%U https://doi.org/10.3386/w28696
%X "Using newly validated data on geographic migration networks, we study how labor demand shocks in the United States propagate across the border with Mexico. We show that the large exogenous decline in US employment brought about by the Great Recession affected demographic and economic outcomes in Mexican communities that were highly connected to the most affected markets in the US. In the Mexican locations with strong initial ties to the hardest hit US migrant destinations, return migration increased, emigration decreased, and remittance receipt declined. These changes significantly increased local employment and hours worked, but wages were unaffected. Investment in durable goods and children's education also slowed in these communities. These findings document the effects in Mexico when potential migrants lose access to a strong US labor market, providing insight regarding the potential impacts of stricter US migration restrictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession
%K Auswirkungen
%K internationale Migration
%K Rückwanderung
%K Auswanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Geldüberweisung
%K Herkunftsland
%K Migranten
%K Mexikaner
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%K Mexiko
%K F22
%K J21
%K J23
%K R23
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K64
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (Hrsg.)
%A Diop-Christensen, Anna
%T Beating the "unemployable" with a stick: The effect of economic incentives on unemployed immigrants and their social welfare workers
%D 2012
%P 28 S.
%C Esch-sur-Alzette
%G en
%# 2007-2011
%B LISER working papers : 2012,30
%U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2012-30.html
%U https://ideas.repec.org/p/irs/cepswp/2012-30.html
%X "This study examines the impact of a Danish policy change that intended to 'make work pay' for married immigrant women receiving social assistance. According to new regulations adopted in 2006, married social benefit recipients in jobless households were required to work 300 hours within a two year period in order to remain eligible for social assistance. In the case of non-compliance, one spouse would lose the benefit entitlements (about 18,000' yearly). We have some evidence that the new rules did have an impact, but the central question of this paper is how economic incentives may influence the labour market integration of groups with low employability? In order to answer this question I pursue a qualitative research approach contrasting two theoretical explanations. One that relates to the effect on the immigrant women, and another that focuses on changes in the behaviour of social welfare workers. The analysis suggests that the strong economic incentives did speed up job search efforts and made these women less choosy, but due to employment barriers, it was often difficult to 'transform' the increased job wish into employment. Moreover, this policy intensified the cross-pressure of social welfare workers which fostered an atmosphere of emergency and a break with past coping-behaviour. All in all this study questions the impact of economic incentives towards groups with low employability, but highlights the potential role of social welfare workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K Ehefrauen
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Arbeitsanreiz
%K Sozialhilfeempfänger
%K Workfare
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Sozialarbeiter
%K Case Management
%K Sanktion
%K Beschäftigungseffekte
%K Dänemark
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210908LPW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institutet för Näringslivsforskning (Stockholm) (Hrsg.)
%A Ek, Simon
%A Hammarstedt, Mats
%A Skedinger, Per
%T Low-Skilled Jobs, Language Proficiency and Refugee Integration: An Experimental Study
%D 2021
%P 27 S.
%C Stockholm
%G en
%B IFN working paper : 1398
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1398.html
%U https://ideas.repec.org/p/hhs/iuiwop/1398.html
%X "We study the causal effects of previous experience and language skills when newly arrived refugees in Sweden apply for job openings by means of a field experiment. Applications were sent from randomly assigned fictitious Syrian refugees with experience in jobs with low skill requirements and completed language training in Swedish to employers advertising low-skilled job vacancies. We find no evidence of sizeable effects from previous experience or completed language classes on the probability of receiving callback from employers. However, female applicants were more likely than males to receive a positive response. We conclude that previous experience and completed language training seem to provide at best a small positive signaling value when refugees apply for low-skilled jobs through formal channels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Determinanten
%K Sprachkenntnisse
%K Berufserfahrung
%K Einfacharbeit
%K Personalauswahl
%K Beschäftigerverhalten
%K Auswirkungen
%K Schwedisch
%K Schweden
%K J15
%K J61
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210901LKD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien. Abteilung Wirtschaftswissenschaft und Statistik (Hrsg.)
%A Foissner, Franziska
%T Literaturüberblick zu österreichischen und internationalen Umfragen zu Corona und Arbeitsbedingungen
%D 2021
%P 21 S.
%C Wien
%G de
%# 2020-2021
%B Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft : 221
%@ ISBN 978-3-7063-0889-2
%U https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/221.html
%U https://ideas.repec.org/p/clr/mwugar/221.html
%X "Das Jahr 2020 war von der globalen Corona-Pandemie bestimmt. Die umfassenden gesundheitspolitischen Maßnahmen, wie die das Schließen von Geschäften abseits der Grundversorgung, von Kultur- und Bildungseinrichtungen sowie eine verordnete Einschränkung sozialer Kontakte, wirkte sich die Krise unterschiedlich auf wirtschaftliche Tätigkeiten und Arbeitsverhältnisse aus. Die Pandemie wirkt wie ein Brennglas und verschärft bestehende Ungleichheiten auch in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Beschäftigten, was sich in den vielfältigen Beschäftigtenbefragungen zeigt. Zahlreiche österreichische und internationale Umfragen heben hervor, dass Personen mit niedrigen Einkommen und niedrigem Ausbildungsgrad, Migrant*innen sowie Frauen besonders von den Veränderungen in den Arbeitsbedingungen während des ersten Lockdowns betroffen waren. Allerdings sind all diese Ergebnisse schwer generalisierbar und hängen stark vom jeweiligen Untersuchungskontext ab. Dieser Literaturüberblick fasst die zentralen Ergebnisse vieler österreichischer und internationale Untersuchungen zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Arbeitsbedingungen zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "2020 was characterized by the global COVID-19 Pandemic. Comprehensive health policy measures, such as the closing of stores apart from basic services, of cultural and educational institutions, and a restriction on social contacts, had a varying impact on economic activities and working conditions. The pandemic aggravates existing inequalities and also in terms of employees' working conditions as numerous employee surveys show. Austrian and international surveys highlight that people with low incomes and low levels of education, migrants and women were particularly affected by the changes in working conditions during the first lockdown. However, all these results are difficult to generalize and depend heavily on the context of the survey. This literature review summarizes the key findings of many Austrian and international studies on the impact of the Corona pandemic on working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitsbedingungen
%K internationaler Vergleich
%K Krisenmanagement
%K soziale Ungleichheit
%K Beschäftigungseffekte
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Geringverdiener
%K ausländische Arbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Kurzarbeit
%K Telearbeit
%K Einkommenseffekte
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Österreich
%K Europa
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210901LKJ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis-Thöne, Wido
%T Deutliche Fortschritte bei der Arbeitsmarktintegration trotz Pandemie : Der erste Lockdown im Frühjahr 2020 hat sich negativ auf die Arbeitsmarktintegration der Flüchtlinge in Deutschland ausgewirkt
%D 2021
%P 21 S.
%C Köln
%G de
%# 2017-2021
%B IW-Report : 2021,31
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/312021.html
%U https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/312021.html
%X "Zwischen März 2020 und Mai 2020 ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus den acht Asylherkunftsländern Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien um 12.000 oder 3,4 Prozent gesunken. Besonders betroffen waren dabei die An- und Ungelernten im Helferbereich. In den folgenden Monaten hat sich die Lage jedoch wieder deutlich entspannt und auch während des zweiten Lockdowns nicht erneut gravierend verschlechtert. So lag die Beschäftigtenzahl im März 2021 um 36.000 oder 9,8 Prozent höher als ein Jahr zuvor. Gleichzeitig ist auch der Anteil erwerbsfähigen Leistungsberechtigten im Arbeitslosengeld II-Bezug an der Bevölkerung aus den acht Asylherkunftsländern zwischen Februar 2020 und Februar 2021 von 52,5 Prozent auf 50,2 Prozent gesunken. Dies war nicht zu erwarten, da ein großer Teil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten aus den Asylherkunftsländern in den von der Pandemie besonders betroffenen Bereichen der Arbeitnehmerüberlassung und des Gastgewerbes tätig war und ist. Jedoch konnten die Beschäftigungsverluste hier durch Zuwächse in anderen Branchen wie insbesondere Verkehr und Lagerei, Gesundheits- und Sozialwesen und Handel überkompensiert werden. Ein deutlich anderes Bild zeichnet die Zahl der Arbeitslosen aus den Asylherkunftsländern, die im März 2021 um 20,3 Prozent oder 45.000 über dem Vorjahreswert lag. Dies erklärt sich vorwiegend damit, dass während der Pandemie viele Qualifizierungsmaßnahmen ausgesetzt wurden. Nehmen nicht erwerbstätige Bezieher von Arbeitslosengeld II an diesen teil, werden sie nicht als arbeitslos gewertet. Auch wenn sich die Arbeitsmarktlage damit an sich nicht verschlechtert hat, ist dies für den weiteren Verlauf der Integration sehr ungünstig, da so für den Einstieg in den Arbeitsmarkt wichtige Qualifikationen nicht erworben werden. Dabei war der Anteil der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten an den 15- bis 64-jährigen Personen aus den acht Asylherkunftsländern mit 31,8 Prozent im März 2021 im Vergleich zu 46,6 Prozent bei allen Ausländern und 63,1 Prozent bei den Inländern noch sehr niedrig. Vor diesem Hintergrund ist auch weiterhin ein forciertes integrationspolitisches Handeln notwendig, um die Integration der Geflüchteten in den deutschen Arbeitsmarkt auf längere Sicht zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The first lockdown in spring 2020 had a negative impact on the labour market integration of refugees in Germany. Between March 2020 and May 2020, the number of employees subject to social insurance contributions from the eight main countries of origin of asylum seekers, Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia and Syria, fell by 12,000 or 3.4 percent. Semi- and unskilled workers in the helper sector were particularly affected. However, the situation eased significantly again in the following months and did not deteriorate seriously again during the second lockdown. In March 2021, the number of employed persons was 36,000 or 9.8 percent higher than a year earlier. At the same time, the share of employable beneficiaries receiving Arbeitslosengeld II in the population from the eight main countries of origin of asylum seekers also fell from 52.5 percent to 50.2 percent between February 2020 and February 2021. This was not to be expected, as a large proportion of the employees subject to social security contributions from these countries were and are employed in the temporary employment and hospitality sectors, which were particularly affected by the pandemic. However, the employment losses here were more than offset by increases in other sectors such as transport and warehousing, health care and social services, and trade. The picture is markedly different for the number of unemployed people from the eight main countries of origin of asylum seekers, which was 20.3 percent or 45,000 higher in March 2021 than a year earlier. This can be explained primarily by the fact that many qualification measures were interrupted during the pandemic. If non-employed recipients of Arbeitslosengeld II take part in these, they are not counted as unemployed. Even if the situation on the labour market itself has not deteriorated, this is very unfavourable for the further course of integration, as qualifications that are important for the access to the labour market are not acquired. At the same time, the share of persons aged 15 to 64 from the eight main countries of origin of asylum seekers in employment subject to social insurance contributions was still very low at 31.8 percent in March 2021, compared to 46.6 percent for all foreigners and 63.1 percent for nationals. Against this backdrop, further integration policy action is necessary to successfully integrate refugees into the German labour market in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K Entwicklung
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Einwanderung
%K institutionelle Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Sozialleistungen
%K Leistungsbezug
%K Asylbewerber
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitslosengeld II
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J20
%K J15
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210830LI4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Koch, Philipp
%A Köppl-Turyna, Monika
%T International mobile Arbeitskräfte: Der neue Standortwettbewerb
%D 2021
%P 20 S.
%C Wien
%G de
%B Policy note / EcoAustria - Institut für Wirtschaftsforschung : 47
%U http://hdl.handle.net/10419/235551
%U http://hdl.handle.net/10419/235551
%X "In einer globalisierten Welt spielt internationaler Standortwettbewerb eine zentrale Rolle. Eine hohe Wettbewerbsfähigkeit eines Landes oder einer Region hat positive Effekte auf die Ansiedlung von Unternehmen, die Innovationskraft und Produktivität, sowie schließlich auf das Wirtschaftswachstum im Allgemeinen. Die voranschreitende Digitalisierung, die durch die Erfahrungen aus der COVID-19 Pandemie weiter verstärkt wird, ruft eine neue Dimension von Standortwettbewerb hervor, die bis dato noch nicht ausführlich in der öffentlichen Debatte diskutiert wird: den Standortwettbewerb rund um die Ansiedlung von international mobilen Erwerbstätigen. [...] Der Standortwettbewerb und die in diesem Kontext relevanten Standortqualitäten sind aus einem unterschiedlichen Blickwinkel zu beurteilen als Standortkriterien mit dem Ziel Unternehmen anzusiedeln. Vielmehr ist es hierbei angezeigt Schritte zu setzen, welche die Attraktivität des Standorts Österreich aus Sicht der international mobilen Erwerbstätigen erhöhen. Zentrale Standortdimensionen sind unter anderem die Steuer- und Abgabenbelastung, die in Österreich im internationalen Vergleich überdurchschnittlich hoch ist, regulatorische Hürden zur Ausübung einer selbständigen Erwerbstätigkeit sowie die Qualität der Infrastruktur, insbesondere der digitalen Infrastruktur. Darüber hinaus sind außerdem die Lebensqualität und das Gesundheits- und Bildungssystem zentrale Standortdimensionen im Wettbewerb um international mobile Erwerbstätige." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration
%K internationaler Wettbewerb
%K Standortfaktoren
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K internationale Migration
%K Zielgebiet
%K Steuerbelastung
%K Regulierung
%K Infrastruktur
%K Lebensqualität
%K Gesundheitswesen
%K Bildungssystem
%K Telearbeit
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Plattformökonomie
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Steueraufkommen
%K Szenario
%K Einwanderer
%K Wanderungspotenzial
%K mobiles Arbeiten
%K Besteuerung
%K Ausland
%K Selbständige
%K Österreich
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210901LKP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Centre for Economic Performance (Hrsg.)
%A Langella, Monica
%A Manning, Alan
%T Income and the desire to migrate
%D 2021
%P 49 S.
%C London
%G en
%# 1995-2020
%B CEP discussion paper : 1794
%U https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1794.pdf
%X "We analyse the role of household and country-level personal income in explaining both the desire to emigrate and the desired destination country. We use data from the Gallup World Poll and applications to the US Diversity Visa Program. We find that higher GDP per capita at destination is strongly associated with a higher desire to move to that country. We do not find strong support for the selection hypothesis that people want to move to countries with a higher return to their level of education. On emigration, we find that both personal income and aggregate income matter. In poorer countries richer people are more likely to want to emigrate, while the opposite is true in richer countries. In looking at the impact of origin country income on the desire to emigrate, we find little evidence for the upward part of Zelinsky's 'hump-shape' migration transition hypothesis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wanderungsmotivation
%K Auswanderung
%K ökonomische Faktoren
%K Einkommenshöhe
%K Haushaltseinkommen
%K Zielgebiet
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Bildungsertrag
%K Einkommenserwartung
%K internationaler Vergleich
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K Herkunftsland
%K Schwellenländer
%K Migranten
%K Welt
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210914LTO
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Ludolph, Lars
%T The Value of Formal Host-Country Education for the Labour Market Position of Refugees: Evidence from Austria
%D 2021
%P 65 S.
%C München
%G en
%# 1995-2019
%B CESifo working paper : 9241
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9241.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9241.html
%X "Refugees hosted across the developed world often work in low-quality jobs, regardless of education previously attained in their country of origin. In this paper, I analyse the long-term value of formal host-country education for refugees using the example of forcefully displaced Bosnians who arrived in Austria during the 1992-1995 Bosnian war. Deploying 22 years of Austrian microcensus data, I exploit the age at the time of forced migration as an instrument for the probability of receiving host-country instead of origin country education to recover local average treatment effects of education attained in Austria vis-à-vis Bosnia on labour market outcomes for refugees aged around schooling thresholds. These estimates show that attaining a formal degree in the host-country significantly reduces the probability of work below educational attainment and low-skill employment over the entire observation period. Income differences between Austrian and Bosnian degree holders are visible after more than two decades of stay in Austria. The discount on Bosnian education declines over time for men but not for women, suggesting that host-country degrees are particularly important to groups that faced cultural barriers to quality employment in their country of origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Integration
%K Determinanten
%K Geflüchtete
%K Herkunftsland
%K Bildungsabschluss
%K Einwanderungsland
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnunterschied
%K Bildungsertrag
%K Österreich
%K Bosnien und Herzegowina
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210830LI2
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Morando, Greta
%T The Early Effect of the COVID-19 Pandemic on the Labour Market Outcomes of Natives and Migrants in the UK
%D 2021
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# 2011-2020
%B IZA discussion paper : 14699
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14699.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14699.html
%X "It has been found that migrants and natives are affected differently by fluctuations in the business cycle. This paper analyses whether this is the case when considering the most recent economic downturn triggered by the Covid-19 pandemic. By using UK data, it finds that unemployment has increased for both natives and migrants as has, consequently, the benefits which are aimed to support non-employed households. The rise in these outcomes is particularly important for EU migrants. EU migrants have also been more likely to experience a decrease in pay during the pandemic. Natives, EU workers, and non-EU workers have all suffered similar decreases in hours worked. Since migrants are likely to adjust to negative shocks by return or re-migration, these findings suggest that the recent increase in emigration from the UK can be partly explained by the negative effects of the pandemic on migrants labour market outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rezession
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K EU-Bürger
%K Einkommenseffekte
%K Drittstaatsangehörige
%K Arbeitszeit
%K Rückwanderung
%K Entlassungen
%K Einwanderung
%K Entwicklung
%K Großbritannien
%K J61
%K F22
%K J20
%K J01
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-24
%M K210914LTS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Duisburg-Essen. Institut für Sozioökonomie (Hrsg.)
%A Muckenhuber, Mattias
%A Rehm, Miriam
%A Schnetzer, Matthias
%T The migrant wealth gap at the household level: Evidence from RIF regressions for Austria
%D 2021
%P 22 S.
%C Duisburg
%G en
%# 2014-2014
%B ifso working paper : 15
%U http://hdl.handle.net/10419/237058
%U http://hdl.handle.net/10419/237058
%X "We investigate how previous generations of migrants and their children integrated into Austrian society, as measured by their wealth ownership. Using data from the Household Finance and Consumption Survey (HFCS), we document a positive average migrant wealth gap between migrant and native households. However, the raw gap is almost negligible for second generation migrant households, whereas it rises across the unconditional net wealth distribution for first generation migrant households and peaks at more than e140,000 around the 75th percentile. Decomposing the partial effects of a set of covariates using RIF regressions suggests that the lack of inheritances and the presence of children have the highest explanatory power for the migrant wealth gap of first generation migrant household. For second generation migrant households, inheritances have the highest impact, but they contribute negatively towards the explanation of the migrant wealth gap. In general, the covariates in our analysis can explain only a small part of the migrant wealth gap. Given the similarity of native and second generation migrant households, we cannot reject the hypothesis that migrants in the past integrated into Austrian society by acquiring comparable wealth levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Vermögensverteilung
%K Vermögensentwicklung
%K Inländer
%K private Haushalte
%K soziale Ungleichheit
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Kapitalmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K Österreich
%K J15
%K C31
%K D31
%K G51
%K J61
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210901LKG
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Swiss Leading House (Hrsg.)
%A Oswald-Egg, Maria Esther
%A Siegenthaler, Michael
%T Train drain? Access to skilled foreign workers and firms' provision of training
%D 2021
%P 56 S.
%C Zürich
%G en
%# 1995-2008
%B Working paper / Swiss Leading House : 186
%U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0186.html
%U https://ideas.repec.org/p/iso/educat/0186.html
%X "Does better access to skilled workers reduce firms' willingness to provide general skills training to unskilled workers? We analyze how the gradual opening of the Swiss labor market to workers from the European Union affected the number of apprenticeship positions that firms provide. We exploit that the availability of skilled workers increased more in firms close to the border because they gained unrestricted access to cross-border workers from neighboring countries. Our Difference-in-Differences estimates suggest that firm-provided training and access to skilled workers are not necessarily substitutes: opening the borders did not have a statistically significant effect on apprenticeship provision. We show theoretically and empirically that the small impact was the consequence of two opposing effects: the greater availability of skilled workers reduced firms' incentive to train because the cost of hiring external labor fell. Positive impacts on firm growth worked in the opposite direction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfteangebot
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Auswirkungen
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K EU-Bürger
%K Ausbildungsquote
%K Rekrutierung
%K Bildungsinvestitionen
%K Grenzgebiet
%K Grenzpendler
%K Personaleinstellung
%K Schweiz
%K J24
%K J63
%K M53
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210830LJC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%A Bundesministerium für Bildung und Forschung
%T Weiterbildungsverhalten in Deutschland 2020 : Ergebnisse des Adult Education Survey - AES-Trendbericht
%D 2021
%P 76 S.
%9 Stand: September 2021
%C Bonn
%G de
%# 1979-2019
%X "Die Broschüre stellt die Ergebnisse des Adult Education Survey (AES) 2020 vor, mit dem das Weiterbildungsverhalten der Bevölkerung erhoben wird. Sie enthält Daten zur Teilnahme an Weiterbildung, zu den wahrgenommenen Weiterbildungsaktivitäten und zu aktuellen Themen wie den Einsatz digitaler Medien in der Weiterbildung. Im Jahr 2020 liegt die Quote der Teilnahme der 18- bis 64-Jährigen bei 60 Prozent, also deutlich höher als im Jahr 2018 (54 %) und im Jahr 2016 (50 %). Der zuletzt gemessene Anstieg zwischen den Jahren 2016 und 2018 ist somit kein einmaliges Ergebnis, sondern als Auftakt eines Aufwärtstrends zu interpretieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Weiterbildungsverhalten
%K betriebliche Weiterbildung
%K Erwachsenenbildung
%K lebenslanges Lernen
%K Weiterbildungsstatistik
%K regionaler Vergleich
%K Bildungsbeteiligung
%K Beschäftigungsform
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitslose
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Weiterbildungskosten
%K Teilnehmerstruktur
%K Stellung im Beruf
%K Betriebsgröße
%K Arbeitszeit
%K Einkommenshöhe
%K Bildungsabschluss
%K Geschlechterverteilung
%K Altersstruktur
%K Nationalität
%K Adult Education Survey
%K informelles Lernen
%K Weiterbildungsberatung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-23
%M K210923L0X
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Federico, Veronica
%A Baglioni, Simone
%T Migrants, Refugees and Asylum Seekers' Integration in European Labour Markets : A Comparative Approach on Legal Barriers and Enablers
%D 2021
%P XI, 258 S.
%C Cham
%I Springer Nature Switzerland
%G en
%S IMISCOE Research Series
%@ ISBN 978-3-030-67284-3
%R 10.1007/978-3-030-67284-3
%U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67284-3
%U https://doi.org/10.1007/978-3-030-67284-3
%X "This open access book discusses how, and to what extent, the legal and institutional regimes and the socio-cultural environments of a range of European countries (the Czech Republic, Denmark, Finland Greece, Italy, Switzerland and the UK), in the framework of EU laws and policies, have a beneficial or negative impact on the effective capacity of these countries to integrate migrants, refugees and asylum seekers into their labour markets. The analysis builds on the understanding of socio-cultural, institutional and legal factors as 'barriers' or 'enablers'; elements that may facilitate or obstruct the integration processes. The book examines the two dimensions of integration being access to the labour market (which, translated into a rights language means the right to work) with its corollaries (recognition of qualifications, vocational training, etc.), and non-discriminatory working conditions (which, translated into a rights language means right to both formal and substantial equality) and its corollaries of benefits and duties deriving from joining the labour market. It thereby offers a novel approach to labour market integration and migration/asylum issues given its focus on legal aspects, which includes most recent policy changes and legal decisions (including litigation cases). The robust, evidence-based and comparative research illustrated in the book provides academics and students, but also practitioners and policy makers, with updated knowledge that will likely impact positively on policy changes needed to better address integration conundrums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Geflüchtete
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration
%K internationaler Vergleich
%K Ausländerrecht
%K Recht auf Arbeit
%K Arbeitsverbot
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Asylpolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Familiennachzug
%K Europa
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Finnland
%K Griechenland
%K Italien
%K Schweiz
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-10
%M K210830LJD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Berlin, Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%1 Kantar Public (Hrsg.)
%A Frei, Marek
%A Kriwoluzky, Silke
%A Putzing, Monika
%A Prick, Simone
%T Betriebspanel Berlin 2020 : Ergebnisse der 25. Welle
%D 2021
%P 102 S.
%9 Stand: Aug. 2021
%C Berlin
%G de
%# 2005-2020
%U https://www.berlin.de/sen/soziales/_assets/service/publikationen/betriebspanel_berlin_2020_bf.pdf
%X "Mit dem vorliegenden Bericht werden aktuelle Daten der jährlichen Arbeitgeberbefragung im Rahmen des IAB-Betriebspanels für Berlin präsentiert. Der Bericht wurde im Auftrag der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales erarbeitet. Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2020 durchgeführt. Die Daten spiegeln somit den Stand nach dem Ausbruch des Coronavirus in Deutschland wider. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens eine sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bzw. einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Ein weiterer Vorteil dieser bundesweit durchgeführten Arbeitgeberinnen- und Arbeitgeberbefragung besteht darin, dass in allen Bundesländern dasselbe Fragenprogramm und dieselben Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen können regional vergleichende Analysen durchgeführt werden, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Bundesländern aufzuzeigen. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Berliner Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen, Beschäftigungsaussichten (Kapitel 5) sowie zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 6). Diese werden ergänzt um Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 7 und 8) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 9). Die Ergebnisse zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie sind dies vor allem Daten zur Betroffenheit der Berliner Wirtschaft von der Corona-Krise und den betrieblichen Reaktionen zur Bewältigung der mit dieser Krise verbundenen negativen Auswirkungen, zur Verbreitung von Homeoffice sowie zu betrieblichen Einschätzungen bezüglich der Maßnahmen der Politik (Kapitel 4)" (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Arbeitskräftebedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Frauen
%K Männer
%K Führungskräfte
%K Personaleinstellung
%K Auszubildende
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsquote
%K betriebliche Weiterbildung
%K Tarifbindung
%K Lohnentwicklung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K mobiles Arbeiten
%K Innovation
%K Investitionsquote
%K Arbeitsproduktivität
%K Stellenbesetzung
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-29
%M K210929L3K
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Thüringer Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie (Hrsg.)
%1 SÖSTRA GmbH, Berlin (Hrsg.)
%A Frei, Marek
%A Putzing, Monika
%A Kriwoluzky, Silke
%A Prick, Simone
%T IAB-Betriebspanel, Länderbericht Thüringen : Ergebnisse der 25. Welle 2020
%D 2021
%P 69 S.
%C Erfurt
%G de
%# 2005-2020
%U https://www.tmasgff.de/fileadmin/user_upload/Allgemein/Publikationen/arbeit_iab_betriebspanel_2020.pdf
%X "Mit dem vorliegenden Bericht werden aktuelle Daten der bundesweit größten repräsentativen Arbeitgeber/-innenbefragung 'IAB-Betriebspanel' für den Freistaat Thüringen präsentiert. Der Bericht wurde im Auftrag des Thüringer Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie erstellt. Mit der Befragung von Betrieben wird vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes repräsentiert. Die mit dem IAB-Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Die empirischen Daten des IAB-Betriebspanels verbessern zudem wesentlich die Informationsbasis, die von amtlichen statistischen Daten geboten wird, da die Grundgesamtheit des IAB-Betriebspanels alle Betriebe umfasst, die mindestens eine sozialversicherungspflichtig Beschäftigte bzw. einen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten haben. Damit ist die Befragung wesentlich breiter angelegt als andere betriebsbezogene Datenquellen, die sich vielfach nur auf ausgewählte Bereiche der Wirtschaft oder auf Betriebe ab einer bestimmten Größe beschränken. Ein weiterer Vorteil dieser bundesweit durchgeführten Arbeitgeber/-innenbefragung besteht darin, dass in allen Bundesländern dasselbe Fragenprogramm und dieselben Auswertungsverfahren verwendet werden. Infolgedessen können regional vergleichende Analysen durchgeführt werden, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Thüringen auf der einen sowie Ost- und Westdeutschland auf der anderen Seite aufzeigen zu können. Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des IAB-Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören Befunde zu den spezifischen Strukturmerkmalen der Thüringer Wirtschaft (Kapitel 3), zur Beschäftigungsentwicklung, d. h. der Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen zu den Beschäftigungsaussichten (Kapitel 5) sowie zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 6). Hinzu kommen Ausführungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 7 und 8) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 9). Die Ergebnisse zu den genannten, regelmäßig abgefragten Aspekten werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren, zusätzlich aufgenommenen Themen. Vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie sind dies vor allem Daten zur Betroffenheit der Thüringer Wirtschaft von der Corona-Krise und den Reaktionen der Betriebe zur Bewältigung der mit dieser Krise verbundenen negativen Auswirkungen. Hierbei geht es vor allem die genutzten personalpolitischen Maßnahmen und Instrumente, von Kurzarbeit über die Verschiebung von geplanten Personaleinstellungen bis hin zu Entlassungen. Betrachtet werden darüber hinaus aktuelle Befunde zur Verbreitung von Homeoffice. Abschließend werden Einschätzungen der Betriebe zu den ergriffenen Maßnahmen der Politik präsentiert (Kapitel 4). Die Betriebsbefragung wurde im dritten Quartal 2020 durchgeführt. Bei der Interpretation ist daher zu berücksichtigen, dass die nachfolgend präsentierten Befunde den Stand einige Monate nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie in Deutschland widerspiegeln." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsform
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeit
%K Arbeitskräftebedarf
%K Fachkräftebedarf
%K Frauen
%K Männer
%K Führungskräfte
%K Personaleinstellung
%K Geflüchtete
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsquote
%K betriebliche Weiterbildung
%K Tarifbindung
%K Lohnentwicklung
%K mobiles Arbeiten
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Thüringen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-29
%M K210929L3J
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 2005 2021,01
%A Maier, Tobias
%A Kalinowski, Michael
%A Böse, Carolin
%A Schmitz, Nadja
%A Mönnig, Anke
%A Zika, Gerd
%T Should I stay or should I go? Langfristige Auswirkungen von qualifikationsspezifischen Wanderungsströmen auf Arbeitsangebot und wirtschaftliche Entwicklung
%D 2021
%P 16 S.
%C Bielefeld
%G de
%# 2000-2040
%B BIBB-Report : 2021,1
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0933-4
%U https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-0933-4
%X "Aufgrund der Alterung der Gesellschaft wird die Anzahl an Erwerbspersonen zwischen 2020 und 2040 um rund 1,8 Millionen Personen zurückgehen. Dies zeigt die QuBe-Basisprojektion, welche von durchschnittlichen jährlichen Wanderungsgewinnen von rund 240.000 Personen ausgeht. In diesem Beitrag demonstrieren wir anhand zweier alternativer Szenarien, was eine geringfügige Erhöhung der Zuwanderung ('Pull-Szenario') bzw. Verringerung der Abwanderung ('Bleibe-Szenario') um jährlich jeweils rund 50.000 Personen im Vergleich zur Basisprojektion ab dem Jahr 2022 bedeuten würde. Beide Wanderungsszenarien entfalten eine positive Wirkung auf das Fachkräfteangebot und die wirtschaftliche Entwicklung. Es wird jedoch deutlich, dass eine Erhöhung der Bleibewahrscheinlichkeit einen unmittelbareren und stärkeren Effekt auf die Bevölkerungsentwicklung und die Wirtschaft hat, da nur jede zweite zuwandernde Person langfristig in Deutschland verweilt. Es ist deshalb lohnenswert, die Bleibewahrscheinlichkeit ausländischer Fachkräfte in Deutschland, z. B. durch die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, zu erhöhen. Vor allem das Fachkräfteangebot der mittleren Qualifikationsebene würde davon profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Due to the ageing of society, the labour force will decline by around 1.8 million people between 2020 and 2040. This is shown by the QuBe baseline projection, which assumes average annual migration gains of around 240,000 persons. In this paper, we demonstrate on the basis of two alternative scena-rios what a slight increase in immi-gration ('pull scenario') or reduc-tion in emigration ('stay scenario') of about 50,000 persons each year would mean compared to the base-line projection from 2022 onwards. Both migration scenarios have a positive effect on the supply of skil-led labour and economic develop-ment. However, it becomes clear that an increase in the probability of staying has a more immediate and stronger effect on population development and the economy, as only every second person migra-ting to Germany stays in Germany in the long term. It is therefore wor-thwhile to increase the likelihood of foreign skilled workers remai-ning in Germany, e. g. through the recognition of foreign professional qualifications. Above all, the sup-ply of skilled workers at the midd'le qualification level would benefit from this." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K Auswirkungen
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Einwanderer
%K Szenario
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Wirtschaftsentwicklung
%K berufliche Integration
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen
%K Entwicklung
%K Qualifikationsstruktur
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitskräfteangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K63
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Stiftung Mercator (Hrsg.)
%A Merx, Andreas
%A Lewicki, Aleksandra
%A Schlenzka, Nathalie
%A Vogel, Katrin
%T Diskriminierungsrisiken und Handlungspotenziale im Umgang mit kultureller, sozioökonomischer und religiöser Diversität : Ein Gutachten mit Empfehlungen für die Praxis
%D 2021
%P 146 S.
%C Essen
%G de
%U https://www.stiftung-mercator.de/content/uploads/2021/07/Gutachten_Diversita%CC%88t.pdf
%X "Das Gutachten analysiert die Potenziale für den diskriminierungssensiblen Umgang mit kultureller, sozioökonomischer und religiöser Diversität. Dabei betrachtet es die Bereiche Bildung (Kita, Hochschule), Arbeitsmarkt (KMU, Gewerkschaften und Arbeitsverwaltung), Gesundheit, Sicherheitsbehörden (Polizei, Bundeswehr), Justiz und Verwaltung und bietet eine Vielzahl von Handlungsempfehlungen, um Diversity Mainstreaming und Antidiskriminierung zu fördern. Es gewährt einen Überblick über die unterschiedlichen Risiken von Diskriminierung, den Zugangsbarrieren sowie Herausforderungen und zeigt Ansätze und Chancen anhand von Beispielen guter Praxis und relevanter Akteurinnen und Akteure auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Diskriminierung
%K kulturelle Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Religion
%K Diversity Management
%K Hochschule
%K Risiko
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Gewerkschaft
%K Arbeitsverwaltung
%K Gesundheitswesen
%K Polizei
%K Justiz
%K Bundeswehr
%K Verwaltung
%K Kindertagesstätte
%K best practice
%K Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
%K Rassismus
%K Politikumsetzung
%K Gleichstellungspolitik
%K Ausländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-14
%M K210902LL3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Richter, Michael
%T Jungen als Bildungsgewinner : Eine qualitative Studie zu bildungserfolgreichen Jugendlichen in Risikolebenslagen
%D 2021
%P 251 S.
%C Opladen ; Berlin ; Toronto
%I Verlag Barbara Budrich
%G de
%# 2013-2017
%B Studien zu Differenz, Bildung und Kultur : 10
%@ ISBN 978-3-8474-1676-0
%R 10.3224/84742529
%U https://doi.org/10.3224/84742529
%U https://doi.org/10.3224/84742529
%X "Jungen als Bildungsverlierer: So werden sie im öffentlichen wie auch im wissenschaftlichen Diskurs derzeit primär wahrgenommen. Zu erklären ist diese Zuschreibung vor dem Hintergrund von Befunden z.B. hinsichtlich des prozentualen Anteils an weiterführenden Schularten, erreichten Schulabschlüssen, aber auch den Ergebnissen in internationalen und nationalen Schulleistungsuntersuchungen. Eine besondere Rolle nehmen die männlichen Heranwachsenden ein, deren Lebenswirklichkeit von Risikolagen, wie etwa elterlicher Arbeitslosigkeit, Bildungsferne, oder einem Zuwanderungshintergrund geprägt wird. Der Autor setzt sich daher mit der Frage auseinander, welche Faktoren eine erwartungswidrig bildungserfolgreiche Entwicklung trotz negativer Rahmenbedingungen begünstigen. Auf Basis autobiografisch-narrativer Interviews werden die handlungsleitenden Orientierungen von Jungen und jungen Männern herausgearbeitet, die erfolgreich an formalen und non-formalen Bildungssettings partizipieren. Bei den Beforschten handelt es sich um Heranwachsende, denen eine geringe Eintretenswahrscheinlichkeit von Bildungserfolg attestiert wird, weil ihre Lebenswirklichkeit von Risikolebenslagen (soziale Risikolage, finanzielle Risikolage sowie Risikolage formal gering qualifizierter Eltern) und erweiterten Risikolagen (z.B. Erziehungsdefizite, fehlende Zuwendung, Erkrankung etc.) beeinflusst wird. Die rekonstruierten handlungsleitenden Orientierungen verweisen hierbei auf die Bedeutsamkeit von Selbstwirksamkeiterfahrungen, einer spezifischen Bildungsaspiration und situiertem Lernen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K benachteiligte Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K Schulerfolg
%K Bildungsungleichheit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K ausländische Jugendliche
%K Bildungsmotivation
%K Selbstverantwortung
%K weibliche Jugendliche
%K Jungen
%K Mädchen
%K Bildungsmobilität
%K Intergenerationsmobilität
%K soziale Herkunft
%K Determinanten
%K Bildungsertrag
%K Einkommenserwartung
%K junge Erwachsene
%K Männer
%K Gymnasium
%K Studium
%K Studienerfolg
%K situatives Lernen
%K Schullaufbahnwahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210810K79
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Schmidt, Judith
%T Kalkulierte Mobilität : Ökonomische und biographische Perspektiven auf Saisonarbeit
%D 2021
%P 281 S.
%C Frankfurt am Main
%I Campus
%G de
%# 2016-2018
%B Arbeit und Alltag : 20
%@ ISBN 978-3-593-51448-2
%X "Saisonarbeit ist eine bedeutende Variable der meisten volkswirtschaftlichen Kreisläufe westlicher Industrienationen. Die Ausübung temporärer Arbeit ermöglicht unter anderem ein Nahrungssystem, an das sich die beteiligten Staaten längst gewöhnt haben: Wir alle erwarten, jederzeit frisches Obst und Gemüse kaufen zu können. Dieses Angebot stellen vor allem saisonal eingesetzte Arbeitskräfte aus dem Ausland sicher. Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit dieser Arbeitskräfte mit den arbeitgebenden Landwirten? In einem Forschungsfeld, das sich zwischen Rumänien und Rheinland-Pfalz erstreckt, beleuchtet Judith Schmidt die ökonomischen Perspektiven und Lebensgeschichten beider Akteursgruppen. Deutlich wird, dass frische Nahrung nur durch ein enges Beziehungsgeflecht von wechselseitigen Abhängigkeiten auf unseren Tischen landet." (Autorenreferat, © 2021 - Campus Verlag)
%K Saisonarbeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Landwirtschaft
%K Rumäne
%K Arbeitsbeziehungen
%K Saisonarbeitnehmer
%K Landwirt
%K ökonomische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-21
%M K210712KRN
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Weber, Tina
%A Adascali'ei, Drago'
%T Tackling labour shortages in EU Member States : Employment and labour markets
%D 2021
%P 73 S.
%C Dublin
%G en
%# 2013-2020
%B Eurofound research report
%@ ISBN 978-92-897-2181-3
%R 10.2806/363602
%U https://doi.org/10.2806/363602
%U https://doi.org/10.2806/363602
%X "While unemployment is still a huge challenge in Europe, some countries, sectors and occupations are experiencing labour shortages. This report explores various approaches to identifying labour shortages and maps national policy debates around the issue. It documents public and social partner interventions to tackle labour shortages, such as measures fostering geographical or occupational mobility, addressing skills shortages and underinvestment in skills, improving working and employment conditions, and providing better matching procedures." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemangel
%K Europäische Union
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K EU-Politik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K internationaler Vergleich
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K sektorale Verteilung
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Rekrutierung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitslose
%K Nichterwerbstätige
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Berufsgruppe
%K Klimaschutz
%K Arbeitsanreiz
%K stille Reserve
%K offene Stellen
%K regionaler Vergleich
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K soziale Kosten
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210810K8G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Rotes Kreuz (Hrsg.)
%1 Informationsverbund Asyl & Migration (Hrsg.)
%A Weiser, Barbara
%T Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktzugangs von Flüchtlingen : unter welchen Voraussetzungen dürfen Asylsuchende, schutzberechtigte Personen sowie Migrantinnen und Migranten mit Duldung arbeiten und welche Möglichkeiten der Förderung gibt es?
%D 2021
%P 118 S.
%7 4., vollständig überarbeitete Aufl.
%9 Stand: Juli 2021
%C Berlin
%G de
%U https://www.frnrw.de/fileadmin/frnrw/media/downloads/Themen_a-Z/Aufenthalt/Arbeitshilfe_Caritas_Arbeitsmarktzugang_09-2021.pdf
%X "Die Broschüre behandelt im ersten Kapitel die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen für den Arbeitsmarktzugang von Asylsuchenden, von schutzberechtigten Personen sowie von Personen mit einer Duldung. Der zweite Abschnitt beschreibt die sozialrechtlichen Rahmenbedingungen und weist auf Förderprogramme hin, die die jeweiligen Gruppen beim Zugang zum Arbeitsmarkt unterstützen sollen. Für die Neuauflage wurde darüber hinaus ein neues Kapitel ergänzt, welches sich mit Duldungen bzw. Aufenthaltserlaubnissen befasst, die zum Zweck der Ausbildung und Beschäftigung erteilt werden können. Der Leitfaden wird gemeinsam vom Deutschen Roten Kreuz sowie dem Informationsverbund Asyl und Migration herausgegeben und richtet sich besonders an die in der Beratungspraxis engagierten Personen und Organisationen. Die zuletzt im Jahr 2017 erschienene Broschüre wurde aufgrund zahlreicher gesetzlicher Neuerungen von der Autorin Dr. Barbara Weiser (Caritasverband für die Diözese Osnabrück) vollständig überarbeitet und erscheint nun in vierter Auflage." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Geflüchtete
%K Arbeitsrecht
%K Recht auf Arbeit
%K Arbeitserlaubnis
%K Arbeitsverbot
%K berufliche Integration
%K Ausländerrecht
%K Aufenthaltsrecht
%K Asylbewerber
%K Asylverfahren
%K berufliche Selbständigkeit
%K Aufenthaltsdauer
%K Sozialrecht
%K Sozialgesetzbuch III
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Jugendberufshilfe
%K Sozialgesetzbuch II
%K Ausbildungsabschluss
%K Sprachförderung
%K Bundesausbildungsförderungsgesetz
%K Berufsausbildungsbeihilfe
%K Anerkennung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2021-09-23
%M K210923L0F
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%A Greschke, Heike
%A Oehme-Jüngling, Karoline
%T Flucht und Wege in den Arbeitsmarkt: Integrationserfahrungen und -verständnisse von Geflüchteten in Sachsen
%E Kailitz, S.
%E PickelT, G.
%E Genswein, T.
%B Sachsen zwischen Integration und Desintegration
%D 2021
%P S. 79-109
%G de
%# 2017-2018
%R 10.1007/978-3-658-32704-0_5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-32704-0_5
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-32704-0_5
%X "Mit einem explorativen Ansatz setzte sich eine Studie – durchgeführt vom Zentrum für Integrationsstudien der Technischen Universität Dresden 2017/18 im Rahmen des IFRiS-Projekts Demokratischer Zusammenhalt in Sachsen (DeZiS) – mit dem Thema 'Arbeitsmarktintegration und sozialer Zusammenhalt in Sachsen' im Kontext der Fluchtbewegungen nach Deutschland auseinander. Ziel war es, erste Tendenzen herauszuarbeiten, wie gesellschaftlicher Zusammenhalt insbesondere in Praxis und Diskurs der Arbeitsmarktintegration wahrgenommen wird und in Form welcher subjektiven Integrationsverständnisse er seinen Ausdruck findet. Mithilfe eines offenen Zugangs – sowohl Feld als auch Integrationsbegriff betreffend – wurden mit interpretativen Verfahren (Interview und teilnehmende Beobachtung) Wege, Unterstützungsnetzwerke und -praktiken zu einer erfolgreichen Platzierung auf dem Arbeitsmarkt in den Blick genommen und mit den subjektiven Integrationserwartungen und -verständnissen der Geflüchteten analytisch in Beziehung gesetzt." (Autorenreferat, © Springer Nature)
%K Geflüchtete
%K berufliche Integration
%K soziale Unterstützung
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Mentoring
%K Coaching
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Personaleinstellung
%K Asylbewerber
%K Arbeitserlaubnis
%K Wahrnehmung
%K berufliche Qualifikation
%K Anerkennung
%K Arbeitgeber
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2021-09-02
%M K210806K7I
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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