Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J The B.E. Journal of Macroeconomics
%V 19
%N 2
%F Z 2089
%A Brezis, Elise S.
%T Should individuals migrate before acquiring education or after? : A new model of brain waste vs. brain drain
%D 2019
%P Art. 20190015, 11 S.
%G en
%@ ISSN 1935-1690
%R 10.1515/bejm-2019-0015
%U http://dx.doi.org/10.1515/bejm-2019-0015
%X "Should individuals migrate before acquiring education or after? In order to analyze the optimality of the timing of migration, I develop a model of migration, which combines the two migration decisions into a unique model - the decisions about where to get an education and about where to work. The main reason for having a unified model is that investment in human capital cannot be disjoined from the decision about work. This paper shows that brain drain is usually an optimal solution. But, when we incorporate 'brain waste' and 'return migration', then it is optimal to migrate when young." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))
%K Migrationstheorie
%K Auswanderung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K brain drain
%K Migrationsforschung
%K Zielgebiet
%K Herkunftsland
%K Qualifikationserwerb
%K Bildungsinvestitionen
%K Arbeitsmigration
%K altersspezifische Faktoren
%K Hochschulbildung
%K Rückwanderung
%K Migranten
%K Bildungsertrag
%K Dequalifizierung
%K psychische Faktoren
%K F22
%K I23
%K J24
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191114v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 57
%N 6
%F Z 786
%A Churchill, Sefa Awaworyi
%A Valenzuela, Maria Rebecca
%T Determinants of firm performance: does ethnic diversity matter?
%D 2019
%P S. 2079-2105
%G en
%# A 2001; E 2010
%@ ISSN 0377-7332
%R 10.1007/s00181-018-1529-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-018-1529-1
%X "This paper empirically investigates the impact of ethnic diversity on firm performance and applies systematic analysis of the possible channels with which this can happen. Using unit record data on 28,088 publicly listed firms in 62 countries, we first adopt indices of ethnic diversity for countries and then examine its impact on various measures of firm performance. Our empirical analyses show that higher levels of ethnic and linguistic heterogeneity are associated with poorer firm performance. This finding is consistent across various measures of firm performance and is robust to several sensitivity checks. We argue that the observed negative effect of ethnic diversity on firm performance could be explained by various mechanisms of influence including trust, social networks and discrimination. Specifically, trust and social networks enhance firm performance but are lower in ethnically diverse countries. Further, we find that the extent to which discrimination hinders firm performance is higher in more diverse countries." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Beschäftigtenstruktur
%K Heterogenität - Auswirkungen
%K Unternehmenserfolg - internationaler Vergleich
%K Vertrauen
%K soziales Netzwerk
%K Diskriminierung
%K Umsatz
%K Gewinn
%K Ertrag
%K Welt
%K J15
%K M13
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191114v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of labor research
%V 40
%N 3
%F Z 2012
%A Colas, Mark
%A Ge, Suqin
%T Transformations in China's internal labor migration and Hukou system
%D 2019
%P S. 296-331
%G en
%# A 1990; E 2005
%@ ISSN 0195-3613
%R 10.1007/s12122-019-9283-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-019-9283-5
%X "This paper examines China's changing internal labor migration patterns between 1990 and 2005 as its household registration (hukou) system evolves. We document a drastic increase in the size of the migrant population, along with significant composition shifts in migrants' characteristics, and geographic and employment distributions. Recent migrants are on average older, more educated, more likely to be female, more likely to be married, and more likely to have an urban hukou. Regression analysis shows that migration rates increased substantially during this period for all individuals regardless of their education, gender, age, marital or hukou status. By employing a simple migration location choice model, we investigate the relationship between hukou policy and migration behavior. We find that larger and more developed cities are more attractive to migrants but tend to set more stringent hukou restrictions. Rural migrants are significantly more deterred by hukou restrictions relative to urban migrants. These findings suggest that institutional factors, such as the hukou system, are important for understanding the observed patterns in China's labor migration." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Binnenwanderung - Entwicklung
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungspolitik
%K Migranten
%K regionale Verteilung
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Familienstand
%K Wanderungsmotivation
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Stadt
%K Landflucht
%K institutionelle Faktoren
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191031v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Annual review of sociology
%V 45
%F Z 792
%A Drouhot, Lucas G.
%A Nee, Victor
%T Assimilation and the second generation in Europe and America : blending and segregating social dynamics between immigrants and natives
%D 2019
%P S. 177-199
%G en
%@ ISSN 0360-0572
%R 10.1146/annurev-soc-073117-041335
%U http://dx.doi.org/10.1146/annurev-soc-073117-041335
%X "The diversity induced by migration flows to Western societies has continued to generate scholarly attention, and a sizable new body of work on immigrant incorporation has been produced in the past ten years. We review recent work in the United States, the United Kingdom, France, Germany, Sweden, Norway, Belgium, the Netherlands and Spain. Despite differences between the United States as a settler society and Western Europe as a composite of classic nation states, we find an overall pattern of intergenerational assimilation in terms of socioeconomic attainment, social relations, and cultural beliefs. We then qualify this perspective by considering sources of disadvantage for immigrants on both sides of the Atlantic. In the United States, the lack of legal status is particularly problematic; in Europe, by contrast, religious difference is the most prominent social factor complicating assimilation. We proffer several general propositions summarizing mechanisms embedded in purposive action, social networks, cultural difference,and institutional structures that drive the interplay of blending and segregating dynamics in the incorporation of immigrants and their children." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweite Generation
%K Einwanderung
%K Assimilation
%K soziale Integration
%K Segregation
%K Bevölkerungsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K Ausländerquote
%K Migrationshintergrund - internationaler Vergleich
%K USA
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Schweden
%K Norwegen
%K Belgien
%K Niederlande
%K Spanien
%K Westeuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191022v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Groutsis, Dimitria
%A Vassilopoulou, Joana
%A Kyriakidou, Olivia
%A Özbilgin, Mustafa F.
%T The 'new' migration for work phenomenon: The pursuit of emancipation and recognition in the context of work
%D 2019
%P 19 S.
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017019872651
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017019872651
%X "This article examines the 'new' migration for work phenomenon gripping Southern Europe since the Global Financial Crisis struck in 2008, by focusing on the case of skilled Greeks migrating to Germany for work purposes. In applying Honneth's concept of emancipation to the domain of work, the article frames emancipation as a phenomenon which emerges from an individual's search for meaningful work and as a form of resistance to deteriorating institutions and social injustice. Informed by this is an assessment of the new migration for work phenomenon from Greece to Germany by employing survey data on the perceptions of skilled emigrants. Following analysis of the findings, it is concluded that migration is a form of emancipation that allows individuals to regain recognition and self-respect while also to protest the erosion of social and human rights in their home country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmigration
%K Grieche
%K Hochqualifizierte
%K Emanzipation
%K soziale Anerkennung
%K Herkunftsland
%K soziale Gerechtigkeit
%K Menschenrechte
%K institutionelle Faktoren
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Auswanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Applied Economics Letters
%N o Sz
%F X 099
%A Hauptmann, Andreas
%T Exporting and employment volatility for different worker groups
%D 2019
%P online first
%G en
%# A 2000; E 2017
%@ ISSN 1350-4851
%R 10.1080/13504851.2019.1677845
%U http://dx.doi.org/10.1080/13504851.2019.1677845
%X
%X "This paper investigates the volatility of employment growth for different types of workers in exporting establishments. I document a robust negative relationship for full-time workers and various skill, education and age groups. I find no differences for part-time or foreign workers, suggesting that existing differences in employment stability for those groups are amplified in exporting plants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Export - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Beschäftigungsschwankung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K produzierendes Gewerbe
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F16
%K J21
%K J23
%K L25
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191025j04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The American Economic Review
%V 109
%N 11
%F Z 002
%A Kessler, Judd B.
%A Low, Corinne
%A Sullivan, Colin D.
%T Incentivized resume rating: Eliciting employer preferences without deception
%D 2019
%P S. 3713-3744
%G en
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 0002-8282
%R 10.1257/aer.20181714
%U http://dx.doi.org/10.1257/aer.20181714
%X "We introduce a new experimental paradigm to evaluate employer preferences, called incentivized resume rating (IRR). Employers evaluate resumes they know to be hypothetical in order to be matched with real job seekers, preserving incentives while avoiding the deception necessary in audit studies. We deploy IRR with employers recruiting college seniors from a prestigious school, randomizing human capital characteristics and demographics of hypothetical candidates. We measure both employer preferences for candidates and employer beliefs about the likelihood that candidates will accept job offers, avoiding a typical confound in audit studies. We discuss the costs, benefits, and future applications of this new methodology." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitgeber
%K Personalauswahl
%K Lebenslauf
%K Präferenz
%K Hochschulabsolventen
%K Fremdbild
%K Arbeitsuchende
%K Diskriminierung
%K empirische Forschung
%K Praktikum
%K Leistungsbewertung
%K Frauen
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K USA
%K D83
%K I26
%K J23
%K J24
%K M51
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191030v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz
%V 62
%N 6
%F Z 1436
%A Lauxen, Oliver
%A Larsen, Christa
%A Slotala, Lukas
%T Pflegefachkräfte aus dem Ausland und ihr Beitrag zur Fachkräftesicherung in Deutschland : Das Fallbeispiel Hessen
%D 2019
%P S. 792-797
%G de
%# A 2014; E 2016
%@ ISSN 1436-9990
%R 10.1007/s00103-019-02956-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00103-019-02956-4
%X "Die Anwerbung ausländischer Pflegefachkräfte nach Deutschland hat in den vergangenen Jahren als eine Strategie zur Fachkräftesicherung in Krankenhäusern und Altenhilfeeinrichtungen an Bedeutung gewonnen. Der Beitrag bestimmt - beispielhaft für das Bundesland Hessen - das Potenzial der Pflegezuwanderung für die Fachkräftesicherung anhand der Verknüpfung quantitativer Strukturdaten. Über qualitative Daten aus Interviews mit zugewanderten und einheimischen Pflegefachkräften werden außerdem zentrale Herausforderungen bei der betrieblichen Integration beschrieben.
Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass das Potenzial der Pflegezuwanderung für die Fachkräftesicherung vor allem in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. im Krankenhaussektor zugenommen hat. In der Alten- und der Kinderkrankenpflege erscheint das Potenzial dagegen noch gering.
Für die mit der Zuwanderung einhergehenden komplexen Integrationsaufgaben müssen erst noch passende betriebliche Lösungen entwickelt werden, um das Potenzial der qualifizierten Zuwanderung zur Entfaltung zu bringen. Es bedarf außerdem verstärkter Monitoring- und Forschungsaktivitäten, um das Migrationsgeschehen genauer beschreiben, einordnen und gestalten zu können und um innerbetriebliche Aktivitäten zur nachhaltigen Integration zu befördern." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "As hospitals and elderly care facilities in Germany struggle to fill vacant nursing positions, many have turned to international recruitment as a strategy for securing skilled labour. Using quantitative structural data sources, this paper considers the potential benefits associated with recruiting nurses from abroad to manage labour shortages in the federal state of Hesse. Qualitative interviews with foreign-trained as well as domestically trained nurses explored common challenges associated with integrating a multinational workforce.
The interviews indicate that the recruitment of nurses to Germany is very important in the hospital sector. However, in the specific fields of elderly care and paediatric nursing, the potential to secure skilled labour is lower.
Optimizing the potential of international recruitment requires accompanied integration management in healthcare and elderly care institutions. Furthermore, monitoring and research activities are necessary to better understand recruitment and migration trends and to incorporate these trends into healthcare management." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Pflegeberufe
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Pflegefachkraft
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Einwanderung
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K betriebliche Integration
%K Krankenhaus
%K Altenpflege
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-29
%M k191114v28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regional Science and Urban Economics
%V 77
%N July
%F Z 1057
%A Lin, Gary C.
%T High-skilled immigration and native task specialization in U.S. cities
%D 2019
%P S. 289-305
%G en
%@ ISSN 0166-0462
%R 10.1016/j.regsciurbeco.2019.06.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2019.06.004
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Inländer
%K Berufsstruktur
%K berufliche Spezialisierung
%K Hochschulabsolventen
%K Produktivitätseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Berufswahl
%K USA
%K J24
%K J61
%K R11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191114v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Rafferty, Anthony
%T Skill underutilization and under-skilling in Europe : the role of workplace discrimination
%D 2019
%P 19 S.
%G en
%# A 2010; E 2015
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017019865692
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017019865692
%X "This article examines the effects of discrimination based on race, ethnic background, nationality, religion, sex, age, disability and sexual orientation on skill underutilization and under-skilling in 30 European countries. People who experienced a variety of forms of workplace discrimination were more likely to report over-skilling, defined as having skills for more demanding roles than required for their job. Paradoxically, some forms of labour market discrimination were also linked to under-skilling, where people report requiring more training to fulfil their job role. The findings are explained in terms of how discrimination in the labour market can have differential impacts on access to career progression and training opportunities across organizations. Differences between self-report and statistical estimates of discrimination are observed. Broader implications for the interpretation of statistical models in discrimination research are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Überqualifikation - internationaler Vergleich
%K Unterqualifikation - internationaler Vergleich
%K unterwertige Beschäftigung
%K Diskriminierung - Auswirkungen
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rassismus
%K Homosexualität
%K Behinderte
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191024v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz
%V 62
%N 10
%F Z 1436
%A Santos-Hövener, Claudia
%A Kuntz, Benjamin
%A Frank, Laura
%A Koschollek, Carmen
%A Ellert, Ute
%A Hölling, Heike
%A Thamm, Roma
%A Schienkiewitz, Anja
%A Lampert, Thomas
%T Zur gesundheitlichen Lage von Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund in Deutschland : Ergebnisse aus KiGGS Welle 2
%D 2019
%P S. 1253-1262
%G de
%# A 2014; E 2017
%@ ISSN 1436-9990
%R 10.1007/s00103-019-03012-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00103-019-03012-x
%X "Einleitung
Obwohl 36,5?% der in Deutschland lebenden Minderjährigen einen Migrationshintergrund (MH) haben, mangelt es an belastbaren Erhebungen zu ihrer Gesundheit. Mit bevölkerungsbezogenen Daten aus der Studie zur Gesundheit von Kindern und Jugendlichen in Deutschland (KiGGS Welle 2, 2014 - 2017) können zuverlässige Aussagen getroffen werden.
Methoden
Befragungsdaten aus KiGGS Welle 2 erlauben Rückschlüsse auf den allgemeinen Gesundheitszustand, die psychische Gesundheit und allergische Erkrankungen bei 3- bis 17-Jährigen (n?=?13.568). Zur Bestimmung von Übergewicht dienen Messdaten zu Körpergröße und -gewicht (n?=?3463). Neben dem MH (ohne/einseitig/beidseitig) wird der sozioökonomische Status (SES) einbezogen. Bei der multivariaten Analyse der Gruppe mit MH werden der SES und die Aufenthaltsdauer der Eltern in Deutschland berücksichtigt.
Ergebnisse
Kinder und Jugendliche mit beidseitigem MH weisen seltener als Gleichaltrige ohne MH Neurodermitis (3,5?% vs. 6,9?%) und ADHS (2,0?% vs. 5,4?%), jedoch häufiger einen mittelmäßigen bis sehr schlechten allgemeinen Gesundheitszustand (6,1?% vs. 3,9?%) auf. In der Gruppe mit beidseitigem MH tritt häufiger Übergewicht auf als in der Gruppe ohne MH (22,1?% vs. 12,2?%). Auch unter Einbezug des SES bleiben die Chancen, eine Neurodermitis oder ADHS zu haben, geringer, die Chancen, Übergewicht zu haben, höher als bei der Gruppe ohne MH. Die gesundheitliche Lage von Heranwachsenden mit MH hängt häufig eng mit dem SES und teilweise auch mit der Aufenthaltsdauer der Eltern zusammen.
Diskussion
Gesundheitliche Unterschiede zwischen Kindern und Jugendlichen mit und ohne MH variieren nach betrachtetem Indikator. Die Heterogenität der Heranwachsenden mit MH, u.?a. hinsichtlich SES oder Aufenthaltsdauer der Eltern, sollte bei der Planung von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung berücksichtigt werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Background
Even though 36.5% of children and adolescents living in Germany have a migration background (MB), data on the health of this population is scarce. With population-based data from the German Health Interview and Examination Survey for Children and Adolescents (KiGGS Wave 2, 2014 - 2017), reliable statements can be given.
Methods
Data from KiGGS Wave 2 is used in order to report on general health status, mental health, and the distribution of allergic diseases among children and adolescents aged 3 - 17 years (n?=?13,568). To determine overweight, standardized measurements of body weight and height (n?=?3463) were used. In addition to the MB (none/one-sided/two-sided), the socioeconomic status (SES) is considered. In multivariate analyses among children and adolescents with MB, SES and the parents' duration of stay in Germany were included.
Results
Participants with a two-sided MB show lower prevalence of neurodermatitis (3.5% vs. 6.9%) and ADHS (2.0% vs. 5.1%) than those without a migration background and higher prevalence of fair to poor general health status (6.1% vs. 3.9%). Children and adolescents with a two-sided migration background are more often affected by overweight than those without migration background (22.1% vs. 12.2%). After considering SES, the chances of a diagnosed neurodermatitis and ADHS remain higher and the chances for overweight are lower in children and adolescents with a migration background than among those without migration background. If only children with MB are considered, SES and partially the parents' duration of stay in Germany are associated with health outcomes.
Conclusion
Differences in the general health status of children and adolescents with and without MB vary depending on the observed indicators. The heterogeneity of children and adolescents with MB, e.g. regarding SES and parents' duration of stay, should be considered when planning and implementing measures of health promotion." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Gesundheitszustand
%K Krankheit
%K Allergie
%K psychische Störung
%K physiologische Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191023v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 63
%N October
%F Z 2109
%A Yu, Wei-hsin
%A Sun, Shengwei
%T Race-ethnicity, class, and unemployment dynamics: Do macroeconomic shifts alter existing disadvantages?
%D 2019
%P Art. 100422, 15 S.
%G en
%# A 1997; E 2016
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2019.100422
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2019.100422
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Klasse
%K Benachteiligung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Farbige
%K Weiße
%K Hispanier
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K junge Erwachsene
%K Arbeitsmarktrisiko
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191107v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Review of regional research
%V 39
%N 2
%F Z 1966
%A Oggenfuss, Chantal
%A Wolter, Stefan C.
%T Are they coming back? The mobility of university graduates in Switzerland
%D 2019
%P S. 189-208
%G en
%# A 2002; E 2008
%@ ISSN 0173-7600
%X "Die vorliegende Arbeit untersucht die möglichen Auswirkungen der internen Mobilität von Hochschulabsolventen in der Schweiz. Ein empirisch interessantes Setting, da nicht alle Kantone eine Universität haben, müssen in einigen Kantonen die Studierenden ihre Heimat fürs Studium verlassen. Ausgehend von der Beschreibung der Faktoren, die die interne Mobilität der Absolventen erklären, untersuchen wir, welche der Kantone potenzielle Steuerzahler, für die sie die Studienkosten tragen mussten, verlieren und diskutieren mögliche Folgen für die Finanzierung der Hochschulbildung. Etwa die Hälfte derjenigen, die aus dem Kanton, in dem sie studiert haben, nicht zurückkehren, ziehen in einen dritten Kanton. Neben anderen Faktoren, die mit der Mobilität von Hochschulabsolventinnen und -absolventen zusammenhängen, stellen wir fest, dass leistungsstarke Studierende seltener zurückkehren als leistungsschwache. Dies hat zur Folge, dass die Herkunftskantone, die den Grossteil der Kosten auch für die mobilen Studierenden tragen, beim Verlust von Absolventinnen und Absolventen sowohl einen quantitativen wie qualitativen Nachteil haben." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The present paper focus on the possible impact of university graduates' internal mobility in Switzerland. This is an interesting setting because all the cantons have to bear the public costs for their students irrespective of the students' study place of choice. As not all the cantons have a university, in some cantons students have to leave their home involuntarily to attend university. Focusing on the description of factors explaining internal graduate mobility, we investigate which of the cantons lose potential tax payers for which they had to bear the study costs and discuss the potential consequences on the financing of higher education. On average, half of the students who had left their place of living in order to study do not return to their home canton. Approximately half of those who do not return from the canton in which they studied move to a third canton. Besides other factors, which are linked to post-graduation mobility, we find that top-performing students return less often than low performers. As a consequence, the cantons without universities face a quantitative as well as a qualitative disadvantage compared to cantons with a university." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Mobilität
%K brain drain
%K Binnenwanderung
%K Rückwanderung
%K Hochschulbildung
%K Bildungsfinanzierung
%K Arbeitsplatzwahl
%K Studienortwahl
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Studienerfolg
%K öffentliche Ausgaben
%K regionaler Vergleich
%K Schweiz
%K H52
%K H75
%K I23
%K J61
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-29
%M k191114v37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WISO
%V 42
%N 3
%F Z 951
%A Wagner, Bettina
%T Europäische Arbeitsbehörde und Reform der EU-Entsenderichtlinie - Wirksame Instrumente zur grenzüberschreitenden Bekämpfung von Lohn- und Sozialdumping?
%D 2019
%P S. 11-25
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Dieser Beitrag widmet sich der Einführung der Europäischen Arbeitsbehörde sowie der Reform der Entsenderichtlinie und analysiert diese Maßnahmen in Hinblick auf ihre Wirksamkeit in der Bekämpfung von Sozialdumping. In der EU ansässige Firmen haben das Recht, grenzübergreifend Dienstleistungen anzubieten und zur Ausführung der Tätigkeiten eigene Arbeitnehmer/-innen zu entsenden. Diese Freiheiten werden seit vielen Jahren intensiv, aber nicht immer nur zum Vorteil der betroffenen Arbeitnehmer/-innen angewandt und wurden seitdem durch eine Vielzahl von Richtlinien und Verordnungen ausgelegt und erweitert. Die Spannungsfelder und Interessenkonflikte, die sich zwischen den Akteuren/-innen auftun und wie diese innerhalb einer ständig wachsenden Europäischen Union verhandelt werden und werden sollten, ist ein weiterer Schwerpunkt dieses Beitrags" (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "his paper addresses the introduction of the European Labour Authority and the reform of the European Directive concerning the posting of workers in the framework of the provision of services and analyzes these measures in terms of their effectiveness in combating social dumping. Companies based in the EU have the right to offer services across borders and to send their own workers to carry them out. These freedoms have been used intensively for many years - not always to an advantage for workers and employees - and have since been interpreted and expanded through a variety of directives and regulations. The areas of conflict and conflicts of interest that arise between the activists, stateholders and nations and how they are and should be dealt with within an ever-growing European Union is the second focus of this article." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K EU-Recht
%K Reformpolitik
%K EU-Bürger
%K Freizügigkeit
%K Arbeitsmigration
%K politische Einstellungen
%K Sozialversicherung
%K europäische Integration
%K Regulierung
%K Lohndiskriminierung
%K Europäische Union
%K EU-Staat
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191031v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 99
%N 10
%F Z 213
%A Bossler, Mario
%A Fuchs, Johann
%A Kubis, Alexander
%A Schneider, Lutz
%T Mögliche Brexit-Folgen für den deutschen Arbeitsmarkt
%D 2019
%P S. 687-692
%G de
%# A 2013; E 2018
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-019-2514-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-019-2514-9
%X "Der Brexit wird auch den deutschen Arbeitsmarkt beeinflussen. Viele Betriebe in Deutschland produzieren für den Export nach Großbritannien. Künftige Handelshemmnisse könnten negative Auswirkungen auf den Personalbedarf in diesen Unternehmen haben. Auf der Angebotsseite wird der Brexit die innereuropäischen Migrationsströme beeinflussen. Eine restriktivere britische Immigrationspolitik könnte migrationswillige EU-Bürger dazu bringen, verstärkt nach Deutschland zu ziehen und damit das Arbeitsangebot zu erhöhen. Die Autoren schätzen die Größenordnung dieser Effekte ein. Es zeigt sich, dass die Folgen des EUAustritts auf beiden Seiten des deutschen Arbeitsmarktes moderat sein sollten." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Brexit will undoubtedly affect the German labour market. Many German establishments produce for export to the United Kingdom (UK) and future trade barriers could reduce demand for their products and consequently, the labour demand of those establishments. On the labour supply side, Brexit will affect European migration flows. A more restrictive UK immigration policy could prompt EU citizens willing to migrate to choose to move to Germany instead, for example, thereby increasing the receiving country's labour supply. Our empirical analysis suggests only modest consequences due to Brexit on both sides of the German labour market." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K politische Unabhängigkeit - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Export
%K Handelshemmnis
%K internationale Migration
%K EU-Bürger
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K IAB-Stellenerhebung
%K IAB-Betriebspanel
%K Einwanderung
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F16
%K F22
%K J21
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-06
%M k190930303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Socius
%V 5
%F X 1155
%A Doren, Catherine
%A Lin, Katherine Y.
%T Diverging trajectories or parallel pathways? An intersectional and life course approach to the gender earnings gap by race and education
%D 2019
%P 23 S.
%G en
%# A 1979; E 2012
%@ ISSN 2378-0231
%R 10.1177/2378023119873816
%U http://dx.doi.org/10.1177/2378023119873816
%X "Integrating ideas about intersectionality with life course theories, we explore how trajectories of gender earnings inequality vary across race and education. Past research suggests that gender earnings gaps by race and education are narrower for more disadvantaged groups, yet it remains unknown whether these key differences amplify, decline, or remain constant over the life course. Using data from the National Longitudinal Survey of Youth 1979, we estimate growth curve models of annual earnings, examining differences between blacks and whites and by educational attainment in the levels and slopes of men and women's earnings from ages 22 to 47. Findings show that holding multiple forms of gendered, racial, and/or educational advantage has an interactive effect that accumulates across life. Accordingly, the gender gap expands most with age for whites and the college-educated, where the male premium is compounded by racial and/or educational advantages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Einkommensunterschied
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ethnische Gruppe
%K Benachteiligung
%K Diskriminierung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191024v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 86
%N 44
%F Z 016
%A Gambaro, Ludovica
%A Neidhöfer, Guido
%A Spieß, C. Katharina
%T Kita-Besuch von Kindern aus nach Deutschland geflüchteten Familien verbessert Integration ihrer Mütter
%D 2019
%P S. 805-812
%G de
%# A 2016; E 2017
%@ ISSN 0012-1304
%R 10.18723/diw_wb:2019-44-1
%U http://dx.doi.org/10.18723/diw_wb:2019-44-1
%X "Der Besuch einer Kindertageseinrichtung ist nicht nur für Kinder aus nach Deutschland geflüchteten Familien relevant, sondern auch für deren Eltern, insbesondere für Mütter: Sie integrieren sich eher in die deutsche Gesellschaft, wenn ihr Kind eine Kita besucht. Ihre Sprachkenntnisse sind besser, die Arbeitsmarktorientierung höher und sie vermissen ihr Herkunftsland weniger. Wie dieser Bericht auf Basis von Daten der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von nach Deutschland geflüchteten Personen zeigt, steigt der Gesamtindex für die Integration geflüchteter Eltern mit Kita-Kindern um 24 Prozent im Vergleich zu Eltern, deren Kinder nicht in eine Kita gehen. Der Effekt ist umso größer, je länger die Kinder in einer Kita betreut werden. Vor dem Hintergrund, dass anteilig weniger Kinder von Eltern mit Fluchthintergrund eine Kita besuchen als Kinder ohne Fluchthintergrund, sollten diese Erkenntnisse genutzt werden: Ratsam wäre, nach Deutschland geflüchtete Familien frühzeitig über die mit einem Kita-Besuch verbundenen Chancen zu informieren und ausreichend viele Kita-Plätze bereitzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Kinder
%K Kindertagesstätte
%K Kinderbetreuung - Auswirkungen
%K Mütter
%K ausländische Frauen
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K soziale Integration
%K Sprachkenntnisse
%K berufliche Integration
%K Flüchtlinge
%K Eltern
%K Bildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J13
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191030v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J BMJ open
%V 9
%N 10
%F Z 2261
%A Grigoriev, Pavel
%A Scholz, Rembrandt
%A Shkolnikov, Vladimir M.
%T Socioeconomic differences in mortality among 27 million economically active Germans : a cross-sectional analysis of the German Pension Fund data
%D 2019
%P Art. e028001, 9 S.
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 2044-6055
%R 10.1136/bmjopen-2018-028001
%U http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2018-028001
%U https://www.demogr.mpg.de/de/news_presse/news/press/hoechstes_sterberisiko_fuer_arme_und_arbeitslose_6649.htm
%X "Objectives:
To assess disparities in mortality by socioeconomic status in Germany.
Design and participants:
We analyse a large administrative dataset of the German Pension Fund (DRV), including 27 million person-years of exposure and 42 000 deaths in 2013. The data cover the economically active population, stratified by sex and by East and West.
Outcome measures:
Age-standardised mortality rates and Poisson regression mortality rate ratios (MRRs).
Results:
The risk of dying increases with decreasing income: the MRRs of the lowest to the highest income quintile are 4.66 (95% CI 4.48 to 4.85) among men and 3.06 (95% CI 2.90 to 3.23) among women. The impact of income attenuates after controlling for education and other explanatory variables, especially for females. In the fully controlled model for females, individual income is a weaker predictor of mortality, but there is a clear educational mortality gradient. In the fully controlled model, the MRRs of the unemployed to the employed are 2.09 (95% CI 2.03 to 2.15) among men and 2.01 (95% CI 1.92 to 2.10) among women. The risk of dying is around half as high among foreigners as among German citizens. The socioeconomic disparities are greater among East than West German men.
Conclusions:
Low socioeconomic status is a major determinant of excess adult mortality in Germany. The persisting East-West differences in male adult mortality can be explained by the higher socioeconomic status of men living in the West, rather than by contextual differences between East and West. These differences can be further monitored using DRV data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sterblichkeit - Determinanten
%K Einkommenshöhe
%K Niedrigeinkommen
%K Geschlechterverteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungsniveau
%K beruflicher Status
%K Gesundheitsgefährdung
%K Todesursache
%K Inländer
%K Ausländer
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191022v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Abramitzky, Ran
%A Boustan, Leah Platt
%A Jácome, Elisa
%A Pérez, Santiago
%T Intergenerational mobility of immigrants in the US over two centuries
%D 2019
%P 79 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1880; E 2015
%B NBER working paper : 26408
%R 10.3386/w26408
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26408
%X "Using millions of father-son pairs spanning more than 100 years of US history, we find that children of immigrants from nearly every sending country have higher rates of upward mobility than children of the US-born. Immigrants' advantage is similar historically and today despite dramatic shifts in sending countries and US immigration policy. In the past, this advantage can be explained by immigrants moving to areas with better prospects for their children and by 'under-placement' of the first generation in the income distribution. These findings are consistent with the 'American Dream' view that even poorer immigrants can improve their children's prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Intergenerationsmobilität
%K Väter
%K Söhne
%K Inländer
%K sozialer Aufstieg
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K USA
%K J15
%K J61
%K J62
%K N30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191031v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)
%A Aksu, Ege
%A Erzan, Refik
%A Kirdar, Murat Güray
%T The impact of mass migration of Syrians on the Turkish labor market
%D 2019
%P 114 S.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2015
%B CReAM discussion paper : 2019,15
%U https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_15_19.pdf
%X "We estimate the effects of the arrival of 2.5 million Syrian migrants in Turkey by the end of 2015 on the labor market outcomes of natives, using a difference-in-differences IV methodology. We show that relaxing the common-trend assumption of this methodology - unlike recent papers in the same setting - makes a substantial difference in several key outcomes. Despite the massive size of the migrant influx, no adverse effects on the average wages of men or women or on total employment of men are observed. For women, however, total employment falls - which results mainly from the elimination of part-time jobs. While the migrant influx has adverse effects on competing native workers in the informal sector, it has favorable effects on complementary workers in the formal sector. We estimate about one-to-one replacement in employment for native men in the informal sector, whereas both wage employment and wages of men in the formal sector increase. Increases in prices in the product market and in capital flow to the treatment regions contribute to the rise in labor demand in the formal sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Herkunftsland
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Einkommenseffekte
%K informeller Sektor
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Syrien
%K Türkei
%K J21
%K J31
%K J61
%K C26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191028v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bahar, Dany
%A Özgüzel, Cem
%A Hauptmann, Andreas
%A Rapoport, Hillel
%T Migration and post-conflict reconstruction: The effect of returning refugees on export performance in the former yugoslavia
%D 2019
%P 39 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1975; E 2014
%B IZA discussion paper : 12412
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191025j03.pdf
%X
%X "During the early 1990s Germany offered temporary protection to over 600,000 Yugoslavian refugees fleeing war. By 2000, many had been repatriated. We exploit this natural experiment to investigate the role of migrants in post-conflict reconstruction in the former Yugoslavia, using exports as outcome. Using confidential social security data to capture intensity of refugee workers to German industries - and exogenous allocation rules for asylum seekers within Germany as instrument - we find an elasticity of exports to return migration between 0.08 to 0.24. Our results are stronger in knowledge-intensive industries and for workers in occupations intensive in analytical and managerial skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Krieg
%K Rückwanderung - Auswirkungen
%K Export
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Flüchtlinge
%K Wissenstransfer
%K Produktivitätseffekte
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K sektorale Verteilung
%K Migranten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Jugoslawien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Serbien
%K Slowenien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191025j03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Balsvik, Ragnhild
%A Haller, Stefanie A.
%T Worker-plant matching and ownership change
%D 2019
%P 34 S.
%C München
%G en
%# A 1996; E 2007
%B CESifo working paper : 7906
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191031v24.pdf
%X "Is ownership change an opportunity for new owners to make systematic changes in the workforce of the acquired plant? We document changes to the workforce along observable and unobservable dimensions of worker quality around ownership change using matched employeremployee data. We observe above average separations of workers around domestic acquisitions. This is associated with a decline in unobserved worker quality in the plant. Foreign acquisitions are not associated with above average worker turnover, instead new foreign owners share rents with the high skilled workers that are already in the plant before the acquisition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensübernahme - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K interner Arbeitsmarkt
%K Beschäftigtenstruktur
%K Kündigung - Quote
%K labour turnover
%K Gewinnbeteiligung
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Arbeitgeber
%K multinationale Unternehmen
%K Betriebstreue
%K Personaleinstellung
%K Norwegen
%K F660
%K F230
%K J200
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-18
%M k191031v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Bratsberg, Bernt
%A Raaum, Oddbjørn
%A Røed, Knut
%T Excess churn in integrated labor markets
%D 2019
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2016
%B IZA discussion paper : 12697
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191028v07.pdf
%X "The common European labor market encourages worker mobility that enhances allocative efficiency, but certain institutional features may trigger inefficient migration. As a job in one of Europe's high-income countries typically also entails coverage in a generous welfare and social insurance system, migrants' reservation wages may lie below their opportunity cost of labor. This represents an externality because employers and migrant workers can pass some of their remuneration costs onto the welfare state. Once welfare benefit entitlement is secured, the reservation wage of the migrant worker is expected to rise, giving the firm an incentive to replace the worker with a new migrant willing to accept lower pay. This leads to excess churn - the reallocation of labor within firms simultaneously involving the flow of employees to unemployment insurance and the hiring of similar workers. Based on Norwegian data, we present evidence of high excess churn rates in firms with many workers from the new EU member states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Verdrängungseffekte
%K Inländer
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K europäische Integration
%K internationale Migration
%K EU-Bürger
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialversicherung
%K Wohlfahrtsstaat
%K Einkommenserwartung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K labour turnover
%K Norwegen
%K F22
%K D62
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191028v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Constant, Amelie F.
%T Return, circular, and onward migration decisions in a knowledge society
%D 2019
%P 26 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 7913
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191031v25.pdf
%X "This chapter provides a state-of-the-art literature review about research that aims to explain the return, repeat, circular and onward migration of the highly-skilled migrants around the world. After it describes the status quo in the knowledge economy and the international race for talent, it presents the relevant theories and concepts of migration in the social sciences and how these theories accommodate the phenomena of return, repeat and onward migration. A special section is devoted to selection. The chapter then summarizes, evaluates, and juxtaposes existing empirical evidence related to theoretical predictions. Observables such as education, income, gender and home country as well as unobservables such as ability, social capital and negotiating skills play a strong role in influencing return, repeat and onward migration decisions. Yet, there is no consensus on the direction of the effect. The chapter discusses shortcomings and limitations along with policy lessons. It concludes by highlighting holes in the literature and the need for better data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Wanderungsmotivation
%K Pendelwanderung
%K Rückwanderung
%K Wissensgesellschaft
%K Entscheidungskriterium
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K Wanderungspolitik
%K F220
%K J150
%K J180
%K J200
%K J610
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-18
%M k191031v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut Arbeit und Technik (Hrsg.)
%A David, Alexandra
%T Stärkung der Migrantenökonomie - Empowerment im Kontext des Inclusive Entrepreneurship
%D 2019
%P 14 S.
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell : 2019-01
%@ ISSN 1866-0835
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191031v27.pdf
%X "UnternehmerInnen, die kulturelle Unterschiede nutzen, um Bekanntes in einem neuen Kontext umzusetzen oder denen es gelingt, aus widersprüchlichen Wissenssträngen neue Lösungen/Businessideen zu entwickeln, zählen zu den visionären Zukunftsgruppen.
Darunter sind es vor allem migrantische UnternehmerInnen, die innovative Lösungen in zunehmend multikulturellen und diversifizierten Gesellschaften finden.
Umso wichtiger ist es, migrantische UnternehmerInnen in ihren Vorhaben zu stärken, nicht aus Not zu gründen, sondern Chancen zu erkennen, zu ergreifen und in einer unternhmerischen Aktivität umzusetzen.
Empowerment gilt im Kontext des Inclusive Entrepreneurship als Selbstbefähigung, alsSteigerung der Autonomie und des Selbstbewusstseins ebenso wie als Beitrag zur Identifizierung und Weiterentwicklung eigener Stärken und Kompetenzen und ist somit ein gutes Instrument zur Stärkung migrantischer Unternehmen.
Um Empowerment umzusetzen, braucht es Unterstützungsinfrastrukturen, die ein verbessertes Zusammenwirken lokaler Akteure (migrantische Unternehmen, Kammern, IHKs, Wirtschaftsförderung etc.) langfristig forcieren und migrantische UnternehmerInnen in den ko-kreativen Prozess integrieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitgeber
%K regionales Netzwerk
%K Selbstbewusstsein
%K Selbstverantwortung
%K Kompetenzentwicklung
%K Migrationshintergrund
%K unternehmerische Qualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-18
%M k191031v27
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Dimmock, Stephen G.
%A Huang, Jiekun
%A Weisbenner, Scott J.
%T Give me your tired, your poor, your high-skilled labor: H-1B lottery outcomes and entrepreneurial success
%D 2019
%P 46 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2008; E 2015
%B NBER working paper : 26392
%R 10.3386/w26392
%U http://dx.doi.org/10.3386/w26392
%X "We study how access to high-skill labor affects the outcomes of start-up firms. We obtain exogenous variation in firms' ability to access skilled labor by using win rates in H-1B visa lotteries. Relative to other firms that also applied for H-1B visas, firms with higher lottery win rates are more likely to receive additional venture capital funding and to have a successful exit via an IPO or acquisition. H-1B visa lottery winners also subsequently receive more patents and patent citations. Overall, our results show that access to high-skill labor is a critical determinant of success for start-up firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - Auswirkungen
%K Arbeitskräfteangebot
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmenserfolg
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Fremdkapital
%K private Investitionen
%K Patente
%K Hochqualifizierte
%K Innovationsfähigkeit
%K Investitionsquote
%K USA
%K Massachusetts
%K Kalifornien
%K New York
%K D22
%K G24
%K G32
%K J23
%K J24
%K J61
%K O3
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191028v17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Fays, Valentine
%A Mahy, Benoît
%A Rycx, François
%A Volral, Mélanie
%T Wage discrimination based on the country of birth : Do tenure and product market competition matter?
%D 2019
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2010
%B IZA discussion paper : 12706
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191028v12.pdf
%X "Using a merged employer-employee panel dataset of 13,000 firms for the 1999-2010 period, this paper aims to quantify wage discrimination against migrant workers based on their countries of birth, with workers' tenure and firm product market competition as moderator variables. To do so, we specify a wage-setting equation à la Bartolucci (2014) that includes a direct measure of worker productivity. We control for a wide range of worker and firm characteristics, as well as time-invariant unobserved heterogeneity in firms and potential endogeneity in the composition of the workforce. Our preferred results estimate that wage discrimination against non-EU15 workers in Belgium is in the order of 6.1%. This figure hides large disparities in wage discrimination against foreign-born migrants depending on their countries of birth, as well as the vanishing of wage discrimination against migrants with tenure. Our results also suggest that wage discrimination disappears in highly competitive product market situations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Lohndiskriminierung - Determinanten
%K Aufenthaltsdauer
%K Herkunftsland
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Gütermarkt
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnunterschied
%K Belgien
%K J24
%K J71
%K D41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191028v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Gambaro, Ludovica
%A Neidhöfer, Guido
%A Spieß, C. Katharina
%T The effect of early childhood education and care services on the social integration of refugee families
%D 2019
%P 58 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2016; E 2017
%B DIW-Diskussionspapiere : 1828
%@ ISSN 1619-4535
%U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.694593.de/dp1828.pdf
%X "Devising appropriate policy measures for the integration of refugees is high on the agenda of many governments. This paper focuses on the social integration of families seeking asylum in Germany between 2013 and 2016. Exploiting differences in services availability across counties as an exogenous source of variation, we evaluate the effect of early education attendance by refugee children on their parents' integration. We find a significant and substantial positive effect, in particular on the social integration of mothers. The size of the estimate is on average around 52% and is mainly driven by improved language proficiency and employment prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K soziale Integration
%K Kinderbetreuung - Auswirkungen
%K ausländische Kinder
%K Familie
%K Asylbewerber
%K regionaler Vergleich
%K Frühpädagogik
%K Kindergarten
%K Kindertagesstätte
%K Eltern
%K Mütter
%K Väter
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I26
%K J13
%K J15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-18
%M k191031v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Ho, Giang
%A Turk-Ariss, Rima
%T The labor market integration of migrants in Europe : new evidence from micro data
%D 2018
%P 40 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1998; E 2016
%B IMF working paper : 2018,232
%U https://www.imf.org/~/media/Files/Publications/WP/2018/wp18232.ashx
%X "This paper presents novel empirical evidence on the labor market integration of migrants across Europe. It investigates how successfully migrants integrate in 13 European countries by applying a unified framework to analyze a rich micro dataset with over ten million individuals surveyed between 1998 and 2016. Focusing on employment outcomes, we document substantial heterogeneity in the patterns of labor market integration across host countries and by migrant gender and origin. Our results also point to the importance of cohorts and network effects, initial labor market conditions, and the differential impact of education acquired domestically and abroad in determining migrants' subsequent employment prospects. The analysis has implications for the design of effective integration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Herkunftsland
%K soziales Netzwerk
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Irland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K F22
%K J6
%K J11
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-22
%M k191108v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Hofmann, Sandra
%A Laukhuf, Andrea
%A Runschke, Benedikt
%A Spies, Sabrina
%A Stohr, Daniel
%T Aktuelle und zukünftige Einwanderungsbedarfe von IT-Fachkräften nach Deutschland : Wie attraktiv sind die Bundesländer?
%D 2019
%P 68 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2019; E 2030
%B WISO Diskurs : 2019,09
%@ ISBN 978-3-96250-367-3
%U https://www.wifor.com/uploads/2019/09/WISO__Rekrutierung-von-IT-Arbeitskraeften__RZ-web__19-09-13.pdf
%X "Fachkräften im Bereich IT sind von zentraler Bedeutung für die Entwicklung des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Schon länger wird hier ein Engpass beklagt. Einwanderung könnte diesen abmildern. Doch wie groß ist der Bedarf eigentlich und welche Rolle spielt die Attraktivität eines Standorts für die Entscheidung zu migrieren? Die Studie berechnet die aktuellen Mehrbedarfe an IT-Fachkräften - in vier Berufssparten - für jedes Bundesland, prognostiziert sie für 2030 und schafft damit eine vergleichbare Datenbasis für alle sechzehn Bundesländer. Ein Attraktivitätsindex ergänzt die Studie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräftebedarf
%K informationstechnische Berufe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Standortfaktoren
%K Bundesländer
%K Image
%K Zielgebiet
%K Einwanderungspolitik
%K Drittstaatsangehörige
%K Ausländerrecht
%K regionaler Vergleich
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitsmarktprognose
%K Rekrutierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191030r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Jacobs, Valentine
%A Mahy, Benoît
%A Rycx, François
%A Volral, Mélanie
%T The heterogeneous effects of workers' countries of birth on over-education
%D 2019
%P 31 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2010
%B IZA discussion paper : 12705
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191028v11.pdf
%X "This paper examines the relationship between immigration and over-education, taking advantage of access to rich matched employer-employee data for the Belgian private sector for the period 1999-2010. Covering more than 1.2 million workers, the data enable the authors to: i) measure over-education with higher precision, ii) examine the heterogeneous effects of detailed countries of birth, and iii) test the role of key moderating factors. More precisely, this paper is not only the first to investigate the effect of citizenship acquisition and workers' tenure on the nexus between immigration and over-education, but also one of the few to study the moderating roles of gender and education for detailed categories of immigrants. With ordered probit estimates, the authors highlight that immigrant workers are much more likely to be over-educated than their native counterparts, especially when the former originate from the Maghreb or Asia. Over-education also appears to be particularly critical among higher-educated immigrants. Gender-based differences in immigrants' penalties, in contrast, are found to be quite modest overall. Results further show that tenure has a strong moderating effect on the likelihood for immigrants born in developing countries to be over-educated and that citizenship acquisition is also associated with substantially improved job matches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Herkunftsland - Auswirkungen
%K Überqualifikation
%K unterwertige Beschäftigung
%K Einbürgerung - Auswirkungen
%K Aufenthaltsdauer - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K mismatch
%K Belgien
%K I21
%K J15
%K J24
%K J61
%K J71
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191028v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Javdani, Mohsen
%T Visible minorities and job mobility: Evidence from a workplace panel survey
%D 2019
%P 47 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2006
%B IZA discussion paper : 12736
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191115v11.pdf
%X "In this study we use Canadian linked employer-employee data to examine whether visible minority Canadian-borns experience any differences in their inter-firm and intra-firm job mobility, as well as wage returns associated with them, compared to white Canadian-borns. We also examine the extent to which any differences in intra-firm mobility operates within firms versus between firms. Our results suggest that both male and female visible minority Canadian-borns experience substantial differences in probability of promotion, number of times promoted, and wage returns to promotions, compared to their white peers. For male visible minorities, these differences with their white peers mainly operate within firms. For female visible minorities however, almost half of the gap is driven by their crowding into firms with fewer promotion opportunities. In terms of inter-firm mobility, while male visible minorities are similarly likely to move between firms compared to their white peers, female visible minorities are less likely to change employer. Both groups however receive similar wage returns to their inter-firm mobility. This seems to suggest that differences in intra-firm mobility do not translate into visible minorities moving more frequently between firms, or receiving higher returns to their inter-firm mobility. We find no evidence that these differences could be driven by differences in hierarchical level, career path, or immigration background. Labour market discrimination however remains a potential contributor to these differences, which is also consistent with some of our findings. Our results also suggest that for female visible minorities, different family responsibilities driven potentially by different cultural norms or family dynamics could also contribute to these differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K berufliche Mobilität
%K Diskriminierung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K innerbetriebliche Mobilität
%K Beförderung
%K Einkommenseffekte
%K Kanada
%K J15
%K J62
%K J71
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-29
%M k191115v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.)
%A Klaesson, Johan
%A Öner, Özge
%A Pennerstorfer, Dieter
%T Getting the first job: Size and quality of ethnic enclaves for refugee labor market entry
%D 2019
%P 25 S.
%C Linz
%G en
%# A 1990; E 2015
%B Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier : 1907
%U http://www.economics.jku.at/papers/2019/wp1907.pdf
%X "This article analyses the relationship between the size and the quality of ethnic enclaves on immigrants' labor market integration. Using exogenously defined grid cells to delineate neighborhoods, we find robust empirical evidence that the employment rate of the respective immigrant group in the vicinity (as a measure of enclave quality) facilitates labor market integration of new immigrants. The influence of the overall employment rate and the share of co-nationals in the neighborhood tend to be positive, but less robust. We thus conclude that the quality is more important than the size of ethnic enclave in helping new immigrants finding jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsbeteiligung
%K erste Generation
%K ethnische Gruppe
%K soziales Netzwerk
%K Nachbarschaft
%K Herkunftsland
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K soziokulturelle Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Schweden
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K F22
%K J15
%K J60
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113v35
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 IMISCOE (Hrsg.)
%A Legewie, Nicolas
%A Jaschke, Philipp
%A Krieger, Magdalena
%A Kroh, Martin
%A Löbel, Lea-Maria
%A Schacht, Diana
%T Integrating randomized controlled trials into (existing) panel surveys - The "Mentoring of Refugees" study
%D 2019
%P 9 S.
%G en
%# A 2016; E 2019
%B Briefs on methodological, ethical and epistemological issues : 07
%U https://crossmigration.eu/storage/app/uploads/public/5d9/b59/605/5d9b59605d0ad596095432.pdf
%X
%X "Randomized controlled trials (RCT) are the gold standard in research design for studying causal relationships. In migration studies, they can, for instance, help studying the effects of government and non-government programs on migrant integration. However, RCTs are challenging and cost-intensive to conduct. In this brief, we outline a research design that integrates RCTs into existing panel surveys in order to reduce costs and address certain shortcomings often associated with RCT designs. We introduce the implementation and design of the study and discuss potentials and challenges: How was the RCT integrated into the panel survey? What are the potentials of this research design? What are challenges and pitfalls researchers should be aware of when using this design? To answer these questions, we draw on the study 'Mentoring of Refugees' (MORE) as an example, which evaluates a mentoring program between refugees and volunteering locals in Germany, combining the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees 2017 and 2018 with a randomized controlled trial (RCT)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Panel
%K Datenfusion
%K Migrationsforschung
%K Flüchtlinge
%K Mentoring - Erfolgskontrolle
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Wirkungsforschung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191025j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Mayer, Matthias M.
%T Fachkräftezuwanderung aus Drittstaaten nach Deutschland 2018
%D 2019
%P 13 S.
%C Bielefeld
%G de
%# A 2009; E 2018
%B Bertelsmann-Stiftung. Factsheet Migration. Migration fair gestalten : 2019,10
%U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Migration_fair_gestalten/IB_Factsheet_Fachkraeftezuwanderung_2018.pdf
%X "Die Zuwanderung von Fachkräften aus dem außereuropäischen Ausland nimmt leicht zu. Sie ist aber weiterhin relativ niedrig, auch weil jedes Jahr einige Fachkräfte wieder abwandern. Das Verhältnis von außer- und innereuropäischer Zuwanderung nähert sich dem Stand vor der hohen Fluchtzuwanderung der Jahre 2015 und 2016 an." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Drittstaatsangehörige
%K berufliche Integration
%K Arbeitsuche
%K Statusmobilität
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausländerrecht
%K Ausländerquote
%K Herkunftsland
%K Rechtsstatus
%K Einwanderungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191106r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 International Institute of Public Finance (Hrsg.)
%A Muñoz, Mathilde
%T Do European top earners react to labour taxation through migration?
%D 2019
%P 86 S.
%C München
%G en
%# A 1998; E 2015
%B International Institute of Public Finance. Paper
%U https://www.iipf.org/papers/MigrationMobility_V2.pdf
%X "This paper studies the effects of top earnings tax rates on the mobility of top ten percent employees within Europe. I use a novel detailed micro-level dataset on mobility built from the largest European survey (EU-LFS), representative of the entire population of 28 European countries. My estimation strategy exploits the differential effects of changes in top income tax rates on individuals of different propensities to be treated by these changes. I find that top ten percent workers' location choices are significantly affected by top income tax rates. I estimate a rather low elasticity of the number of top earners with respect to net-of-tax rate that is between 0.1 and 0.3. By contrast, the mobility response to taxes is especially strong for foreigners, as I estimate an elasticity of the number of foreign top earners with respect to net-of-tax rate that is above one. Turning to tax policy implications, I uncover large heterogeneities within Europe, that translate into large differences in incentives to implement beggar-thy-neighbour policies across member states. These findings suggest that despite the overall moderate estimated mobility elasticity, tax competition entails substantial welfare costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Besteuerung - Auswirkungen
%K Hochqualifizierte
%K internationale Migration
%K Zielgebiet
%K Auswanderung - internationaler Vergleich
%K Erwerbseinkommen
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Schweiz
%K Norwegen
%K Island
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191028r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität St. Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung (Hrsg.)
%A Naguib, Costanza
%T Estimating the heterogeneous impact of the free movement of persons on relative wage mobility
%D 2019
%P 41 S.
%C Sankt Gallen
%G en
%# A 2001; E 2004
%B Universität St. Gallen, Volkswirtschaftliche Abteilung. Discussion paper : 2019-03
%U http://ux-tauri.unisg.ch/RePEc/usg/econwp/EWP-1903.pdf
%X "We analyse the impact of an inflow of foreign workers on positional wage mobility in a small open economy like Switzerland. We exploit the quasi-natural experiment constituted by the entry into force of the Agreement on the Free Movement of Persons between Switzerland and the EU on 1st June 2002. We compute conditional average treatment effects with machine learning methods, and we find evidence of relevant heterogeneity in the impact of this policy on wage mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Freizügigkeit
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräftemobilität
%K internationale Migration
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktpolitik
%K offene Gesellschaft
%K Lohnflexibilität
%K Lohnelastizität
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K Inländer
%K Europäische Union
%K Schweiz
%K C14
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Nejad, Maryam Naghsh
%A Schurer, Stefanie
%T Cognitive and non-cognitive abilities of immigrants: New perspectives on migrant quality from a selective immigration country
%D 2019
%P 56 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2005; E 2016
%B IZA discussion paper : 12700
%@ ISSN 2365-9793
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k191028v08.pdf
%X "Economic theory suggests that selective immigration policies based on observable characteristics will affect unobservable migrant quality. Little empirical evidence exists on this hypothesis. We quantify traditionally unobservable components of migrant quality in Australia, a high-migrant share OECD country with a selective immigration policy. We proxy migrant quality with widely-accepted measures of personality and cognitive ability. Both first- and second-generation immigrants outperform natives on socially-beneficial personality traits. While first-generation migrants suffer language-ability penalties, their off-spring overcome these penalties and outperform natives in cognitive ability. Immigrants do not outperform natives in the labor market, a finding which may be explained by heterogeneous wage returns to non-cognitive ability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K kognitive Fähigkeit
%K soziale Qualifikation
%K Einwanderungspolitik
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Auswahlverfahren
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Inländer
%K Bildungsertrag
%K Australien
%K F22
%K J61
%K J24
%K J31
%K J62
%K O15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191028v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Slotwinski, Michaela
%A Stutzer, Alois
%A Uhlig, Roman
%T Are asylum seekers more likely to work with more inclusive labor market access regulations?
%D 2019
%P 33 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2011; E 2014
%B GLO discussion paper : 396
%X "In the face of recent refugee migration, early integration of asylum seekers into the labor market has been proposed as an important mechanism for easing their economic and social lot in the short as well as in the long term. However, little is known about the policies that foster or hamper their participation in the labor market, in particular during the important initial period of their stay in the host country. In order to evaluate whether inclusive labor market policies increase the labor market participation of asylum seekers, we exploit the variation in asylum policies in Swiss cantons to which asylum seekers are as good as randomly allocated. During our study period from 2011 to 2014, the employment rate among asylum seekers varied between 0% and 30.2% across cantons. Our results indicate that labor market access regulations are responsible for a substantial proportion of these differences, in which an inclusive regime increases participation by 11 percentage points. The marginal effects are larger for asylum seekers who speak a language that is linguistically close to the one in their host canton." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration - Determinanten
%K Regulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K regionaler Vergleich
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitserlaubnis
%K Schweiz
%K F22
%K J61
%K J15
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Ulceluse, Magdalena
%T The long-term effect of migration on economic inequality between EU Member States
%D 2019
%P 24 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 1995; E 2017
%B GLO discussion paper : 383
%X "This paper explores the long-term effect of migration on economic inequality between the 28 EU member states, covering the period 1995-2017. The cross-national, longitudinal analysis demonstrates that migration has had a positive and significant effect on development and economic growth in 28 member states. However, the findings also indicate that some countries have benefitted from migration more than others. Specifically, for countries experiencing positive net migration the effect is disproportionately larger than for countries experiencing negative net migration. This seems to indicate that, while migration has indeed contributed to economic development in all member states over the period analysed, it has not necessarily contributed to decreasing economic inequalities between them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum
%K Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Konvergenz
%K Heterogenität
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Ungleichheit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K F220
%K O150
%K O47
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Van Wolleghem, Pierre Georges
%A De Angelis, Marina
%A Scicchitano, Sergio
%T Education-occupation mismatch of migrants in the Italian labour market : the effect of social networks
%D 2019
%P 22 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2018; E 2018
%B GLO discussion paper : 398
%X "Whilst migration has become a structural feature of most European countries, the integration of foreigners in the labour market continues to raise concerns. Evidence across countries shows that migrants are more often over-educated than natives. Over the last years, scholarship has intended to capture the effect of informal networks on migrants' over-education. Interestingly, no study has looked into the Italian case, yet a country for which the effect of networks on education-occupation mismatch is well documented. This article has two objectives: it assesses the extent to which over-education affects migrants and it evaluates the role informal networks play in producing it. We find that foreigners are more over-educated than natives but that the role of networks is consistent across the two groups. Empirical evidence is drawn from the application of quantitative and counter-factual methods to PLUS 2018 - Participation, Labour, Unemployment Survey." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K mismatch
%K soziales Netzwerk - Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K Überqualifikation
%K Italien
%K F22
%K J61
%K Z13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 International Monetary Fund (Hrsg.)
%A Zhang, Yuanyan Sophia
%T European wage dynamics and spillovers
%D 2019
%P 29 S.
%C Washington, DC
%G en
%# A 1995; E 2017
%B IMF working paper : 2019,156
%U https://www.imf.org/~/media/Files/Publications/WP/2019/WPIEA2019156.ashx
%X "Wage rises have remained stubbornly low in advanced Europe in recent years, but, at the same time, newer EU members are experiencing rapid wage acceleration. This paper investigates the drivers of this wage divergence. Econometric analysis using error correction models suggests that wage growth responds more quickly to changes in unemployment in the newer EU members than in advanced Europe, where wages are more closely related to inflation and inflation expectations in the short run, implying greater inertia in nominal wage rises in advanced Europe. In the years after the global crisis, this inertia contributed to the build up of a real wage overhang relative to sharply slowing labor productivity, which subsequently dragged on nominal wage rises even as unemployment began to decline. Spillovers of subdued wage growth between euro area countries also weighed on wage rises in advanced Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnentwicklung - internationaler Vergleich
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Inflation
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Nominallohn
%K Produktivitätsentwicklung
%K Phillipskurve
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Belgien
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Ungarn
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K J3
%K J6
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-11-22
%M k191108v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%1 Centre for European Policy Studies (Hrsg.)
%A Alcidi, Cinzia
%A Gros, Daniel
%T EU mobile workers: A challenge to public finances? : Contribution for informal ECOFIN, Bucharest, 5-6 April, 2019
%D 2019
%P 32 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2007; E 2017
%U https://www.ceps.eu/wp-content/uploads/2019/04/EU%20Mobile%20Workers.pdf
%X "This contribution analyses recent trends in labour mobility within the EU and considers the challenges it generates in sending countries. It finds that mobile workers abroad can make a significant contribution to the GDP of their host countries and that the incomes of mobile citizens abroad can be of considerable benefit to those who stayed at home.
However, large-scale (net) emigration could have negative effects on the source country. Negative effects of outward mobility can arise through brain drain and when emigration erodes the tax base, making it more difficult for governments to finance current expenditure and to service (a large) public debt. Within the EU, the evidence of brain drain appears limited to southern euro area countries. The negative impact of the erosion of the tax base through emigration is mitigated by lower expenditure needs and additional VAT revenues on the expenditure financed by remittances. For high debt countries, population ageing exacerbated by mobility, rather than mobility alone, is the main issue for debt sustainability.
A key finding is that with ongoing reductions in wage gaps, in the future, differences in structural factors may be more important than (after-tax) income in the decision to emigrate. States which struggle the most to enhance the quality of the life of their citizens, through effective public spending and provision of high quality public goods, may experience the largest outflows of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Arbeitskräftemobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ost-West-Wanderung
%K öffentlicher Haushalt
%K brain drain
%K Herkunftsland
%K Geldüberweisung
%K Auslandstätigkeit
%K Steueraufkommen
%K öffentliche Einnahmen
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191015r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)
%A Augurzky, Boris
%A Kolodziej, Ingo
%T Fachkräftebedarf im Gesundheits- und Sozialwesen 2030 : Gutachten im Auftrag des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung
%D 2018
%P 35 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1991; E 2030
%B Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Arbeitspapier : 2018,06
%U https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/jg201819/arbeitspapiere/Arbeitspapier_06-2018.pdf
%X "Durch die Alterung der Gesellschaft gewinnt das Gesundheitswesen zunehmend an Bedeutung. Bereits in den vergangenen zehn Jahren war der Gesundheitssektor der Wirtschaftsbereich mit dem höchsten absoluten Beschäftigungswachstum. In den kommenden Jahren dürfte sich der Bedarf an Fachkräften noch weiter erhöhen. Der demografiebedingt zu erwartende Rückgang der erwerbstätigen Bevölkerung im kommenden Jahrzehnt dürfte somit die schon heute bestehenden Fachkräfteengpässe deutlich verschärfen. Vor diesem Hintergrund sollte diese im Auftrag des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung erarbeitete Expertise Antworten Fragen geben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K Fachkräftebedarf
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsmarktprognose
%K Szenario
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Arbeitsbedingungen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-27
%M k191113v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Eberhard, Verena
%A Gei, Julia
%T Was wünschen sich Geflüchtete von ihrem künftigen Ausbildungsberuf?
%D 2019
%P 12 S.
%9 Version 1.0, Fassung vom 30.09.2019
%C Bonn
%G de
%# A 2018; E 2019
%B BIBB-Preprint
%U https://bibb-dspace.bibb.de/rest/bitstreams/e3942bee-b2ad-4004-9bd8-b900c185735c/retrieve
%X "Das BIBB hat, gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit (BA), Ende 2018 die sogenannte BA/BIBB-Fluchtmigrationsstudie durchgeführt. Geflüchtete, die bei der BA als ausbildungsstellensuchend gemeldet waren, wurden unter anderem dazu befragt, welche beruflichen Aspekte ihnen bei der Wahl eines Ausbildungsberufs wichtig sind. Die Ergebnisse verweisen darauf, dass es Ausbildungsstellenbewerbern und -bewerberinnen mit Fluchthintergrund besonders wichtig ist, einen Ausbildungsberuf mit guten Arbeitsmarktchancen und Karriereperspektiven zu erlernen. Aber auch intrinsische Motive wie interessante Tätigkeiten und mit Menschen zusammenzuarbeiten und anderen Menschen zu helfen ist ihnen wichtig. Vergleiche mit Bewerbern und Bewerberinnen ohne Migrationshintergrund sowie migrantischen Bewerbern und Bewerberinnen ohne Fluchthintergrund zeigen Unterschiede bei der Wichtigkeit beruflicher Aspekte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Ausbildungswunsch
%K ausländische Jugendliche
%K Berufswahl
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Berufswahlmotiv
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-13
%M k191030r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-202.1240
%A Junankar, P. N. Raja
%T Economics of immigration : Immigration and the Australian economy
%D 2016
%P 344 S.
%C Cham
%I Springer Palgrave Macmillan
%G en
%@ ISBN 978-1-349-71716-3
%R 10.1057/9781137555250
%U http://dx.doi.org/10.1057/9781137555250
%X "Poverty, famines, wars, and ethnic conflicts lead to large movements of refugees. The papers in this book provide an analysis of the economics of immigration. Junankar discusses why people migrate, the likely destinations for migrants, and their employment in the destination countries. He studies the benefits to the migrant families in terms of higher wages and living standards, and also studies how immigrants fare in the Australian labour markets in terms of finding good jobs, and whether there is discrimination against them. Economics of Immigration analyses the macroeconomic impacts of immigration on the Australian economy and discusses why some groups favour immigration while other groups are against it.
Junankar argues immigration has been beneficial for employment and growth; not only adding to labour supply but also to labour demand, hence leading to favourable outcomes. This collection of essays shows how immigration has helped the economic development of Australia, while also highlighting that the historical reasons for immigration lie in the colonisation of many countries in Asia and Africa." (Publisher information, © Springer) ((en))
%K internationale Migration
%K ökonomische Faktoren
%K Einwanderer
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsmotivation
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Diskriminierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Wirtschaftswachstum
%K Einkommenseffekte
%K Handelsbilanz
%K Immobilienmarkt
%K Arbeitsplatzqualität
%K Asiate
%K Preisniveau
%K Inländer
%K Australien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-13
%M k190213301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Mazhar, Malik Abdullah
%T Changing patterns of migration from Pakistan to Germany : From fleeing persecution to seeking a better life
%D 2018
%P 28 S.
%C Gütersloh
%G en
%# A 2011; E 2016
%U https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Migration_fair_gestalten/IB_Bericht_Changing_patterns_of_migration_from_Pakistan_2018.pdf
%X "The number of Pakistanis who arrive in Germany every year through irregular migration channels and then file for asylum has grown dramatically. In order to bring about a so-called triple win that delivers mutual benefits for migrants, their country of origin and destination country, irregular migration from Pakistan to Germany must be curbed and regular migration fostered. Achieving this outcome requires that the two countries work together in encouraging fair migration through regular channels and improving the safety of economic migrants and refugees, who face several dangers in irregular migration channels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration
%K Wanderungsmotivation
%K Flüchtlinge
%K Lebensstandard
%K Asylbewerber
%K Männer
%K junge Erwachsene
%K Pakistan
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191015r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-40.0264
%A Otholt, Merle
%T Integration und Bildungserfolg : Einflussfaktoren für die schulische Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund am Beispiel der Herkunftsländer Iran und Türkei
%D 2019
%P 137 S.
%C Marburg
%I Büchner
%G de
%@ ISBN 978-3-96317-153-6
%X "Laut nationalem Integrationsplan ist Bildung der Schlüsselfaktor für eine gelungene Integration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund in die deutsche Gesellschaft. Doch obwohl der Begriff 'Migrationshintergrund' nahelegt, dass es sich hierbei um eine homogene Gruppe handelt, die sich am stärksten dadurch auszeichnet, dass sie keinen deutschen Hintergrund hat, setzt sich jeder einzelne dieser Migrationshintergründe aus einer spezifischen Kultur und Sprache, einer individuellen Einbindung in soziale Verhältnisse und der Erfahrung von unterschiedlichen Migrationsauslösern und -formen zusammen.
Welche Vorerfahrungen und kulturellen Ressourcen bringen die einzelnen Jugendlichen mit? Was sind die psychosozialen Herausforderungen bei ihrer Integration in das deutsche Schulsystem und damit die deutsche Gesellschaft?
Am Beispiel der Herkunftsländer Iran und Türkei veranschaulicht Merle Otholt die Vielschichtigkeit dessen, was unter dem Begriff 'Migrationshintergrund' gefasst wird, und zeigt, welche kulturellen und migratorischen Einflussfaktoren den Erfolg von Jugendlichen mit iranischem oder türkischem Migrationshintergrund im deutschen Schulsystem in verschiedenem Umfang beeinflussen.
Die Erkenntnisse finden sich in Optimierungsvorschlägen für die verschiedenen Ebenen des Schulsystems - Bildungspolitik, Schule und Unterricht - wieder." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K Herkunftsland
%K Türke
%K schulische Integration - Determinanten
%K kulturelle Faktoren
%K psychosoziale Faktoren
%K Migrationshintergrund
%K Bildungspolitik
%K Schulpolitik
%K Akkulturation
%K Islam
%K soziale Integration
%K Unterricht
%K Schulerfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Iran
%K Türkei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-06
%M k181129302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesinstitut für Berufsbildung (Hrsg.)
%A Settelmeyer, Anke
%A Münchhausen, Gesa
%A Schneider, Kerstin
%T Integriertes Lernen von Sprache und Fach in der Berufsorientierung und Berufsvorbereitung von Geflüchteten : Wissenschaftliche Expertise zum Programm "Berufsorientierung für Flüchtlinge" (BOF)
%D 2019
%P 97 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2018; E 2018
%B Bundesinstitut für Berufsbildung. Wissenschaftliche Diskussionspapiere : 207
%@ ISBN 978-3-96208-138-6
%U http://nbn-resolving.de/nbn:de:0035-0803-5
%X "Der erfolgreiche Abschluss einer beruflichen Ausbildung gilt als wichtiger Schritt auf dem Weg zur Integration junger Menschen mit Migrations-hintergrund in die deutsche Gesellschaft. Für erst kürzlich nach Deutschland eingereiste geflüchtete Menschen im ausbildungsfähigen Alter stellt die Aufnahme einer Ausbildung eine besondere Herausforderung dar. Diese Geflüchteten haben die Möglichkeit, in speziellen Programmen und Angeboten der Berufsorientierung und Berufsvorbereitung Sprach- und berufliche Handlungskompetenz zu erwerben. Für entsprechende Angebote gelten derzeit didaktische Ansätze der integrierten Vermittlung von Sprache und Fach als besonders erfolgversprechend.
Wie wird dieses didaktische Konzept in Angeboten der Berufsorientierung und -vorbereitung für Geflüchtete angewandt? Dies ist die zentrale Frage, der mit der Untersuchung von Programmen in Deutschland, Österreich und Schweden nachgegangen wird.
Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass das Konzept breit angewandt wird: in Angeboten unterschiedlicher Struktur und mit unterschiedlichen Zielen. Seine konkrete Ausgestaltung muss an die jeweiligen organisatorischen, personellen und pädagogischen Grob- und Feinziele des Angebots bzw. Programms angepasst werden. Wünschenswert für alle Angebote der Berufsorientierung und -vorbereitung, in denen mit dem Konzept gearbeitet wird, wäre es, dass die konzeptuellen Grundlagen explizit dargelegt und Arbeitshilfen für seine Umsetzung bereitgestellt werden. Denn die verzahnte Vermittlung von Sprache und Fach stellt an Lehrkräfte und Ausbilder/- innen hohe Anforderungen fachlicher und organisatorischer Art." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsorientierung
%K Sprachunterricht
%K Didaktik
%K Lernort Betrieb
%K Lernort Schule
%K Sprachförderung
%K Berufsausbildungsvorbereitung
%K ausländische Jugendliche
%K fachübergreifender Unterricht
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweden
%K Bayern
%K Hamburg
%K Hessen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-20
%M k191106v18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Tissot, Anna
%A Croisier, Johannes
%A Pietrantuono, Giuseppe
%A Baier, Andreea
%A Ninke, Lars
%A Rother, Nina
%A Babka von Gostomski, Christian
%T Zwischenbericht I zum Forschungsprojekt "Evaluation der Integrationskurse (EvIk)" : Erste Analysen und Erkenntnisse
%D 2019
%P 136 S.
%9 Stand: August 2019
%C Nürnberg
%G de
%# A 2015; E 2018
%B Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Forschungsbericht : 33
%@ ISBN 978-3-944674-16-2
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb33-zwischenbericht-evik-I.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Forschungszentrum des BAMF (BAMF-FZ) führt das Forschungsprojekt 'Evaluation der Integrationskurse (EvIk)' durch. Dabei wird die Wirkungsweise der Integrationskurse mit besonderem Fokus auf die Teilnehmendengruppe der Geflüchteten erforscht. Der mit dem Forschungsbericht 33 vorgelegte Zwischenbericht I präsentiert erste Erkenntnisse bezüglich insbesondere zweier Teilaspekte des Studienvorhabens. Zum einen werden Einflussfaktoren auf den Kurserfolg auf Ebene von Kursteilnehmenden, Lehrkräften und Kursträgern analysiert. Zum anderen finden sich Erkenntnisse zu Schnittstellen von Bundes- und Landesangeboten der Sprachförderung und der Wertevermittlung.
Die Erkenntnisse des Zwischenberichts I beruhen insbesondere auf ersten qualitativen Erhebungen mit 21 vom BAMF-FZ selbst durchgeführten Interviews mit Teilnehmenden, Lehrkräften und Trägern sowie auf Sekundärdatenanalysen mittels der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten 2016 und 2017 sowie auf Sonderauswertungen aus der Integrationskursgeschäftsdatei (InGe) des BAMF." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge - Integration
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Ausbildungserfolg
%K Sprachförderung
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K interkulturelles Lernen
%K soziale Werte
%K Sprachkenntnisse
%K Bildungspersonal
%K Lehrveranstaltung
%K Alphabetisierung
%K Lehrmittel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-06
%M k191007r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A UNDP, Regional Bureau for Africa (Hrsg.)
%T Scaling fences: Voices of irregular African migrants to Europe
%D 2019
%P 125 S.
%C New York, NY
%G en
%# A 2017; E 2018
%U https://www.africa.undp.org/content/dam/rba/docs/Reports/UNDP-Scaling-Fences-EN-2019.pdf
%X "The report presents the results of an extensive study exploring the perspectives and experiences of 1970 individuals who migrated through irregular routes from Africa to Europe, originating from 39 African countries.
Its aim is to contribute to a better understanding of the relationship between migration and development. The Scaling Fences report is the second major review of contemporary development issues affecting Africa to be published by UNDP's Regional Bureau for Africa.
The report, which interviewed 1,970 migrants from 39 African countries in 13 European nations, all of whom self-declared that they arrived in Europe through irregular means and not for asylum or protection-related reasons, challenges commonly held assumptions around irregular migration from Africa to Europe.
It finds that getting a job was not the only motivation to move, that not all irregular migrants were 'poor' in Africa, nor had lower education levels. 58 per cent were either employed or in school at the time of their departure, with the majority of those working earning competitive wages. Still, some 50 percent of those working said they were not earning enough. In fact, for two-thirds of those interviewed, earning or the prospect of earning in their home countries did not hold them back from travelling. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K Illegale
%K illegale Einwanderung
%K Afrikaner
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Zukunftsperspektive
%K Lebenssituation
%K Herkunftsland
%K ökonomische Faktoren
%K soziale Faktoren
%K berufliche Integration
%K Bildungsertrag
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K junge Erwachsene
%K Europa
%K Spanien
%K Italien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Schweden
%K Dänemark
%K Finnland
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Österreich
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-08
%M k191023r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 683.0198
%A Zimmermann, Katharina
%A Heuer, Jan-Ocko
%2 Schulz, Andreas
%2 Greve, Julia
%2 Klein, Lisa
%2 Kimel, Alexandra
%2 Tiede, Robert
%2 Hänig, Albrecht
%2 Ajayi, Folashade Miriam
%2 Reiber, Lisa
%2 Heindl, Annegret
%2 Zaspel, Frieder
%T "Fördern und Fordern" im Diskurs : Einstellungen in der Bevölkerung zu Hartz IV und aktivierender Arbeitsmarktpolitik
%D 2019
%P 190 S.
%C Opladen
%I Budrich
%G de
%# A 2017; E 2017
%S Soziologie Magazin. Sonderheft : 05
%@ ISBN 978-3-8474-2300-3
%@ ISSN 2198-980X
%R 10.3224/8474230001
%U https://f.hypotheses.org/wp-content/blogs.dir/718/files/2019/09/HU-Sonderheft-Heft-mit-Online-Anhang.pdf
%X "Wie werden die 'Hartz-Reformen' und die 'Aktivierung' von Arbeitslosen durch 'Fördern und Fordern' in der Bevölkerung aufgenommen? Die Beiträge in diesem Sonderheft behandeln diese Frage mittels einer innovativen Forschungsmethode: Bei dieser als 'Deliberative Foren' bzw. 'Mini-Publics' bezeichneten Methode werden Bürger*innen eingeladen, über ein Thema zu diskutieren und ggf. unter Bereitstellung von Informationsmaterial politische Empfehlungen zu erarbeiten oder Szenarien zu entwickeln. Auf diese Weise können Formierungen und Begründungen von Einstellungen sowie ein möglicher Wandel im Verlauf der Diskussion beobachtet werden. Das Heft schlägt Brücken zwischen Sozialpolitik-, Einstellungs- und Deliberationsforschung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Julia Greve: Das Soziale im aktivierenden Paradigma und Einstellungen der Bevölkerung zu sozialer Hilfe (15-39);
Lisa Klein: Einstellungen zu Sanktionen in sozialen Sicherungssystemen. Begründungsmuster im Diskurs zur aktivierenden Arbeitsmarkpolitik (41-64);
Alexandra Kimel: Diskurse der Wahrnehmung sozialer Ungleichheit. Eigen- und Fremdpositionierungen auf Erwerbslosigkeit und Hartz IV (65-86);
Robert Tiede: Zwischen Konditionalität und Universalismus. Argumentations- und Einstellungsmuster zu sozialpolitischer 'Deservingness' (87-107);
Albrecht Hänig: Welfare State Deservingness of Immigrants in Germany. Examining Deservingness Rankings and the Role of Identity (109-128);
Folashade Miriam Ajayi: Zugang unter Vorbehalt. Einstellungen zur sozialpolitischen Inklusion von Unionsbürger_innen (129-148);
Lisa Reiber: Opening the Black Box of Deliberation: What are Arguments (Really) Based on? A theory-driven and exploratory analysis of the role of knowledge in the process of deliberation (149-168);
Annegret Heindl: Aktive Personen und Gruppendynamiken der Meinungsänderung. In einem Deliberativen Forum zur Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (169-190).
%K Hartz-Reform
%K Aktivierung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K öffentliche Meinung
%K Sanktion
%K soziale Ungleichheit
%K Wahrnehmung
%K Diskurs
%K Einwanderer
%K EU-Bürger
%K Leistungsanspruch
%K Sozialleistungen
%K Einstellungsänderung
%K Reformpolitik
%K politische Einstellungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2019-11-22
%M k190107p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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