Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Albertini, Marco
%A Mantovani, Debora
%A Gasperoni, Giancarlo
%T Intergenerational relations among immigrants in Europe : the role of ethnic differences, migration and acculturation
%D 2018
%P 14 S.
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1485202
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1485202
%X "An understanding of the characteristics of intergenerational relations within immigrant families in Europe and micro-level social processes shaping those relations is essential from both an academic and a policy perspective. Yet there has been little empirical research devoted to testing the theoretical frameworks underlying intergenerational relations and migration studies and comparing ethnically and culturally different immigrant groups across diverse contexts. The articles featured in this special issue provide new evidence on various aspects of intergenerational relations among European immigrant populations. In this introduction, we briefly review the main and most significant of these findings while comparing them with previous research results. We conclude by identifying a set of relevant research questions that remain unanswered and recommend a roadmap for future research on intergenerational relations among immigrant populations in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Generationenverhältnis - Determinanten
%K ethnische Gruppe
%K Akkulturation
%K Familie
%K Solidarität
%K Inländer
%K Migration
%K soziale Unterstützung
%K Geldüberweisung
%K Heimatkontakte
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Barglowski, Karolina
%T Migrants' class and parenting : the role of cultural capital in migrants' inequalities in education
%D 2018
%P 18 S.
%G en
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1476130
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1476130
%X "Although scholars consistently show that class-specific parenting, influenced by the resources parents have due to their socio-economic position, is one of the most important factors for children's different life chances and outcomes as adults, migrants' parenting is usually analysed with a focus on their ethnicity or country of origin. Building on cultural perspectives on class, this study demonstrates that migrant parents are differently endowed with institutionalised and embodied cultural capital, which shapes their parenting and therewith their children's educational opportunities. Specifically, parents differ in their trust in school authorities, the way they define their own role in shaping their children's education, and their self-esteem and confidence in assessing their children's abilities and performance. This study is based on the accounts of parents who migrated from Poland to Germany and shows that due to their class position, middle-class parents possess robust forms of cultural capital that they can transfer to their children in the context of migration. This finding makes a case for the relevance of class in the context of migration and thereby adds an important perspective to the study of migrants' inequalities in education, which tends to focus on 'ethnic' differences between migrants and 'natives'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migranten
%K Einwanderer
%K sozioökonomische Faktoren
%K Bildungsungleichheit
%K kulturelles Kapital
%K soziale Klasse
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K Kindererziehung
%K Sozialisationsbedingungen
%K Pole
%K Bildungsmotivation
%K Habitus
%K Mittelschicht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%V 32
%N 3
%F X 196
%A Baudassé, Thierry
%A Bazillier, Rémi
%A Issifou, Ismaël
%T Migration and institutions: exit and voice (from abroad)?
%D 2018
%P S. 727-766
%G en
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/joes.12212
%U http://dx.doi.org/10.1111/joes.12212
%X "A rapidly growing body of research examines the relationship between migration and institutions. Three strands of studies can be distinguished. Some studies focused on the role of domestic and foreign institutions in the decision to migrate. Others were interested by the impact of migration on institutional reforms in migrants' countries of origin. Recent studies focus on how migrants affect social and informal institutions in the destination countries. This survey puts together these three strands of literature with three purposes. First, we offer a short definition and synthetic typology of institutions, which provide a guide to understand several studies we have critically reviewed. Second, our analysis is presented following the analytic framework exit, voice, and loyalty of Hirschman in order to highlight the brain gain phenomenon for developing countries, from an institutional point of view. Third, we review the limited existing work on the very timely topic, whether migrants are harmful or not to institutions in the host countries." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K internationale Migration
%K institutionelle Faktoren
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Wanderungsmotivation
%K Reformpolitik
%K politische Partizipation
%K Migranten - Auswirkungen
%K Mitbestimmung
%K politisches System
%K Rechtsordnung
%K Gleichstellung
%K Sozialversicherung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Entwicklungsländer
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180618801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 44
%N 10
%F Z 1113
%A Gabriel, Christina
%A Macdonald, Laura
%T After the International Organization for Migration : recruitment of Guatemalan temporary agricultural workers to Canada
%D 2018
%P S. 1706-1724
%G en
%# A 2014; E 2016
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2017.1354062
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2017.1354062
%X "The global agricultural industry is increasingly supported by transnational migrant labour. The experience of this precarious workforce in receiving states has been the focus of intensified scrutiny by policy-makers and academics at the global and national scale. Drawing on field research we examine how the International Organization for Migration was involved in the development of a transnational labour migration corridor from Guatemala to Canada, and how the organisation's activities are associated with new forms of migration governance. This story, while unique in some ways, illustrates the increased complexity of the international management of migration. For instance, destination states such as Canada continue to play key roles in the management and recruitment of temporary labour migration but other actors have also entered the picture. This development, as this case illustrates, places migrant workers in increasingly vulnerable positions, while states can disclaim responsibility for their plight." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Saisonarbeitnehmer
%K Landwirtschaft
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K internationale Organisation
%K internationale Migration
%K Governance
%K prekäre Beschäftigung
%K Landarbeiter
%K Wanderungspolitik
%K Kriminalität
%K Guatemala
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180703v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 53
%N 3
%F Z 107
%A Hémet, Camille
%A Malgouyres, Clément
%T Diversity and employment prospects : neighbors matter!
%D 2018
%P S. 825-858
%G en
%# A 2007; E 2013
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.53.3.0115-6895R1
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.53.3.0115-6895R1
%X "Using recent data from the French Labor Force Survey, this paper explores how diversity affects individuals' employment prospects at various geographic levels. Employment correlates positively with local labor market diversity, but negatively with neighborhood diversity. Using several approaches to deal with the endogeneity of local labor market diversity, we do not find any robust evidence of a causal impact of diversity on employment at this rather aggregate level, suggesting that immigrants actually tend to self-select into more economically dynamic areas. However, taking advantage of the very precise localization of the data in order to correct biases related to residential sorting, we confirm a negative effect of neighborhood diversity. We also show that diversity in terms of nationalities matters more than diversity based on parents' origins, giving insights on the underlying mechanisms." (Author's abstract, © the Board of Regents of the University of Wisconsin System) ((en))
%K Nachbarschaft
%K Heterogenität - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Wohnort
%K Nationalität
%K Sozialstruktur
%K Einwanderer
%K Beschäftigungseffekte
%K soziales Netzwerk
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsuche
%K informelle Kommunikation
%K Frankreich
%K J15
%K J60
%K R23
%K Z13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180702v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Entrepreneurship and Regional Development
%V 30
%N 1/2
%F Z 1265
%A Henry, Ella Y.
%A Dana, Leo-Paul
%A Murphy, Patrick J.
%T Telling their own stories : Maori entrepreneurship in the mainstream screen industry
%D 2018
%P S. 118-145
%G en
%@ ISSN 0898-5626
%R 10.1080/08985626.2017.1388445
%U http://dx.doi.org/10.1080/08985626.2017.1388445
%X "We examined how factors from Indigenous entrepreneurship research (social capital, cultural capital, self-efficacy) help explain the high level of Maori entrepreneurial performance in the mainstream screen industry. Results, based on ten case studies and a one-year series of structured interviews, extend prior research by showing that these Indigenous entrepreneurs benefit jointly from two forms of capital: cultural and social. We found high levels of both forms to increase the desire for emancipation of cultural and community identity - not just individual identity - through entrepreneurship. Self-efficacy and storytelling helped ameliorate discontinuities across Indigenous and mainstream contexts. Our research sheds new light on how Indigenous ventures can pursue mainstream entrepreneurship while maintaining cultural identity. It also makes several distinct contributions to the Indigenous entrepreneurship literature. First, it provides an integrative theoretic review. Second, it illustrates a culturally appropriate methodology for researching Maori entrepreneurs with implications for other Indigenous communities. Third, it proposes cultural capital and social capital as a two-part framework for explaining Indigenous entrepreneurial action. Fourth, it shows how entrepreneurship can be empowering for Indigenous communities. Finally, our paper demonstrates that entrepreneurship is a promising mechanism for preserving and promoting the cultures of Maori and other Indigenous peoples." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Unternehmertum - Determinanten
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K Identitätsbildung
%K soziale Identität
%K kulturelle Identität
%K Sozialgeschichte
%K Film
%K Kulturwirtschaft
%K Kolonialismus
%K Selbstbewusstsein
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%N online first
%F Z 1069
%A Horvath, Thomas
%A Huber, Peter
%T Regional ethnic diversity and the employment prospects of immigrants
%D 2018
%P 11 S.
%G en
%# A 2004; E 2011
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2018.1462479
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2018.1462479
%X "This paper develops a model based on statistical discrimination theories which predicts that higher educated immigrants have better and less educated immigrants have worse employment prospects in ethnically more diverse regions. Evidence consistent with this hypothesis is found in an empirical analysis. These results, however, also show that even the least educated recent immigrants have higher employment probabilities in ethnically more diverse regions. This suggests that the positive effects of ethnic diversity on overall labour demand compensate for any negative effects on less educated recent immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsstruktur
%K ethnische Gruppe
%K Arbeitsmarktchancen - internationaler Vergleich
%K Ausländerquote
%K Einwanderer
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitskräftenachfrage
%K berufliche Integration
%K Heterogenität - Auswirkungen
%K Erwerbsquote
%K Inländer
%K Arbeitsmarktregion
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Italien
%K Irland
%K Slowakei
%K Portugal
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Norwegen
%K J71
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180703v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Review of Economic Studies
%V 85
%N 3
%F Z 060
%A Llull, Joan
%T Immigration, wages, and education : a labour market equilibrium structural model
%D 2018
%P S. 1852-1896
%G en
%# A 1967; E 2007
%@ ISSN 0034-6527
%R 10.1093/restud/rdx053
%U http://dx.doi.org/10.1093/restud/rdx053
%X "Recent literature analysing wage effects of immigration assumes labour supply is fixed across education-experience cells. This article departs from this assumption estimating a labour market equilibrium dynamic discrete choice model on U.S. micro-data for 1967-2007. Individuals adjust to immigration by changing education, participation, and/or occupation. Adjustments are heterogeneous: 4.2-26.2% of prime-aged native males change their careers; of them, some switch to white-collar careers and increase education by about three years; others reduce labour market attachment and reduce education also by about three years. These adjustments mitigate initial effects on wages and inequality. Natives that are more similar to immigrants are the most affected on impact, but also have a larger margin to adjust and differentiate. Adjustments also produce a self-selection bias in the estimation of wage effects at the lower tail of the distribution, which the model corrects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Inländer
%K Bildungsinvestitionen
%K Einkommenseffekte
%K Berufswechsel
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktgleichgewicht
%K Arbeitsmarktmodell
%K USA
%K J31
%K J61
%K J2
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180628v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Murcia, Luis Eduardo Perez
%T 'The sweet memories of home have gone' : displaced people searching for home in a liminal space
%D 2018
%P 17 S.
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1491299
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1491299
%X "By ignoring how conflict and displacement disrupt the location of home for those who flee within national borders, studies on displacement have largely failed to fully understand the material and symbolic impacts of living without a place called home. Drawing on the experiences of internally displaced people in Colombia, this paper argues that following conflict and displacement home becomes neither an entirely fixed place those who escape conflict unequivocally want to return nor an entirely mobile space they necessarily experience on the move. Rather than ambiguously attached to the place left behind or refashioned on the move, the empirical findings reveal that home is consistently experienced by the displaced as a tension between 'here' and 'there' or 'nowhere'. Although many displaced people do find a physical place to live following displacement they experience the sense of being trapped in a liminal space where they feel emotionally and existentially homeless. Analysis of detailed interviews shows that most of them continue to search for a sense, rather than a place called, home. A home which is emotional and affective rather than purely physical. The paper concludes by highlighting how sedentarist and non-sedentarist understandings of home coexist in the displaced location of home." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Heimat
%K psychische Faktoren
%K regionale Identität
%K Emotionalität
%K Binnenwanderung
%K kulturelle Faktoren
%K Unsicherheit
%K Zukunftsperspektive
%K Kolumbien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 55
%N June
%F Z 2109
%A Spörlein, Christoph
%T How educational systems structure ethnic inequality among young labour market participants in Europe : Occupational placement and variation in the occupational status distribution
%D 2018
%P S. 109-119
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2018.04.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2018.04.006
%X "Prior research as demonstrated that patterns of early labour market careers vary considerably across European societies. However, little research investigated how these patterns differ between immigrants and majority youth and whether the extent of ethnic inequality varies with educational system characteristics. Using the 2009 European Labour Force Survey data for 18 countries on the early careers of non-tertiary educated labour market participants, the results of this study show that immigrants work in lower-status jobs more frequently than majority youth do. In addition and conditional on these mean differences, immigrant's status distributions are more dispersed suggesting more erratic early career patterns. Educational systems characteristics moderate these differences: the occupational status difference between immigrants and majority youth is considerably larger in countries with strongly differentiated, specifically highly tracked educational systems. In addition, ethnic disadvantages are even more severe in differentiated educational systems when central exams are present. The findings further show that educational tracking is associated with less variation in a country's occupational status distribution, thus shaping ethnic inequality beyond its relationship with mean differences. Ethnic penalties are estimated to be considerably more severe in highly differentiated countries due to their lower baseline variability in the occupational status distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K beruflicher Status - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Bildungschancengleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K Berufsanfänger
%K Berufseinmündung
%K Inländer
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Island
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180621805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Steinmann, Jan-Philip
%T The paradox of integration : why do higher educated new immigrants perceive more discrimination in Germany?
%D 2018
%P 24 S.
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1480359
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1480359
%X "This article analyses the relation between immigrants' educational attainment and their perceived discrimination. Previous studies in the Netherlands have found that ethnic discrimination is a particularly salient concern among higher educated immigrants, also referred to as the paradox of integration. By using data from the SCIP-project ('Causes and Consequences of Early Socio-Cultural Integration Processes among New Immigrants in Europe'), I empirically examine, firstly, whether this counterintuitive finding applies to the group of recently arrived Polish and Turkish immigrants in Germany. Secondly, based on three theoretical perspectives, and taking the opportunity structure, immigrants' awareness, and their relative deprivation into account, I am concerned with the explanation of the integration paradox. Bivariate results confirm the existence of the integration paradox for recent immigrants in Germany. The findings of mediation analysis and effect decomposition indicate that all three theoretical approaches contribute to the explanation; however, the positive relation between educational attainment and perceived discrimination requires slightly different explanations for Poles and Turks. The results further illustrate that it would be misleading to conclude that higher educated immigrants are automatically protected against discriminatory acts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wahrnehmung
%K Diskriminierung
%K Pole
%K Türke
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Ausländerfeindlichkeit
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K soziale Deprivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 70
%N 3
%F Z 215
%A van Hoorn, André
%T Trust and signals in workplace organization : evidence from job autonomy differentials between immigrant groups
%D 2018
%P S. 591-612
%G en
%# A 2002; E 2014
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpy012
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpy012
%X "While much work has considered trust's effect on workplace organization, particularly the granting of job autonomy, this relationship remains essentially a black box, lacking insight on the deeper process underlying employers' ultimate trust or autonomy decision. I seek to unpack the trust-organization nexus, focusing on the role of employers' inferences about employees' trustworthiness. Integrating extant literatures, I posit that employers use group membership - and specific group-level traits - as an observable signal concerning individual employees' trustworthiness and decide how much autonomy to grant to employees that have similar observable individual-level qualities but belong to different, easily recognizable social groups. Empirical analysis of job autonomy differentials between groups of migrants with different ethnonational identities reveals systematic patterns of variation that cannot be explained on the basis of observable employee traits alone. Hence, the evidence strongly supports the signalling value of group membership, demonstrating an important real-world feature of trust governing workplace organization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsorganisation
%K Vertrauen
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Beschäftigerverhalten
%K Fremdbild
%K Zuverlässigkeit
%K Herkunftsland
%K Stereotyp
%K Europa
%K M50
%K L29
%K D29
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180619v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Wolff, François-Charles
%T First-generation immigrant transfers and mobility intentions : longitudinal evidence from France
%D 2018
%P 19 S.
%G en
%# A 2010; E 2013
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2018.1485208
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2018.1485208
%X "Migrants who intend to stay permanently in the host country are less likely to be attached to their origin country, meaning that a temporary migration should increase the likelihood of sending financial transfers to the origin country. We test the relevance of this hypothesis using a unique dataset on the integration of first-generation migrants living in France and who were interviewed three times from 2010 to 2013. Family transfers sent to the origin country are frequent, with an incidence of donors ranging between 40% and 50%, and the probability of remittances is higher among temporary migrants. The return - transfer relationship is not affected by the intention of migrants to bring other family members with them to France and sending money abroad is more frequently observed when migrants express their intention to consolidate their families in France. These findings suggest that remittances help immigrants prepare for an expected return while maintaining relationships with family members remaining in their origin country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K Geldüberweisung - Determinanten
%K Wanderungsmotivation
%K Herkunftsland
%K Rückwanderung
%K Heimatkontakte
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v22
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/2886 v 20 06 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Demographiefeste und verfassungskonforme Umgestaltung des Gesamtsystems der sozialen Sicherung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/2506)
%D 2018
%P 3 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/028/1902886.pdf
%X Die Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zur 'demographiefesten und verfassungskonformen Umgestaltung des Gesamtsystems der sozialen Sicherung' verneint die in der Anfrage zugrundeliegenden Prämissen zur prognostizierten Entwicklung der Altersstruktur und den Zielen der Einwanderungspolitik. Aus Sicht der Bundesregierung besteht in der gesetzlichen Krankenversicherung keine Notwendigkeit, über die dort schon verankerten beitrags- und leistungsrechtlichen Regelungen zugunsten von Familien mit Kindern hinausgehend neue Regelungen zu treffen. Die Frage 'Strebt die Bundesregierung eine für den Fortbestand der Bindungskräfte unserer deutschen Gesellschaft und der sozialen Sicherungssysteme ausreichende Höhe der Geburtenrate an?' wird verneint und das Ziel der Bundesregierung formuliert, gute Rahmenbedingungen zu schaffen und Menschen mit Kinderwunsch eine Familiengründung und -erweiterung zu erleichtern. Die Frage, ob die Bundesregierung die aus Sicht der Fragesteller seit Jahrzehnten betriebene Politik fortzusetzen beabsichtigt, mit Zuwanderungen, die im Inland fehlenden Geburten ersetzen zu wollen, wird ebenfalls verneint, und es wird darauf verwiesen, dass die aktuelle Zuwanderung die Alterung der Bevölkerung nicht wesentlich verlangsamen und bei Migranten aus Herkunftsländern mit einer höheren Geburtenrate sich diese in der zweiten und dritten Generation an die der Deutschen annähern wird. (IAB)
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Bevölkerungsstruktur
%K Sozialversicherung
%K soziale Sicherheit
%K Ausländer
%K Inländer
%K Migranten
%K Fruchtbarkeit
%K Ausländerquote
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K Sozialpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180627r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/2455 v 04 06 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Gesundheit
%A Deutscher Bundestag, AfD-Fraktion
%T Ausländische Pflegekräfte in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage des Abgeordneten und der Fraktion der AfD (Drucksache 19/2183)
%D 2018
%P 9 S.
%G de
%# A 2013; E 2025
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/024/1902455.pdf
%X "Fachkräftebedarf im Pflegebereich, Anzahl ausländischer Pflegefachkräfte und Bedarf bis 2025, Anwerbungs- und Fortbildungsaktivitäten, Nichterteilung von Visa und Verhinderung von Einreisen durch deutsche Botschaften, Erleichterung von Einreisen und sonstige Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel, Situation in anderen Staaten und in den Herkunftsländern (insgesamt 12 Einzelfragen)" (Textauszug, (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP))
%K Pflegeberufe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Pflegefachkraft
%K Rekrutierung
%K Fachkräftebedarf
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsmarktprognose
%K Arbeitsvermittlung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Arbeitserlaubnis
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180621r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gute Arbeit
%V 30
%N 6
%F Z 1095
%A Dälken, Michaela
%T Ohne Schutz und Sicherheit
%D 2018
%P S. 8-12
%G de
%@ ISSN 1860-0077
%X "Viele osteuropäische Beschäftigte in Deutschland arbeiten unter Bedingungen, die man längst überwunden glaubte. Sie leben und arbeiten in einer Schattenwelt des deutschen Arbeitsmarkts, in der Löhne umgangen und Arbeitsschutzvorgaben ausgehebelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Osteuropäer
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsschutz
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Scheinselbständige
%K Saisonarbeitnehmer
%K Subunternehmer
%K Ausländerberatung
%K Reformpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180625v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 02 07 2018
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Dietrich, Hans
%T European youth unemployment in the aftermath of the Great Recession
%D 2018
%P o. Sz.
%G en
%# A 2008; E 2017
%U https://www.iab-forum.de/european-youth-unemployment-in-the-aftermath-of-the-great-recession
%X
%X "As a consequence of the Great Recession, starting in most European countries in 2009, the number of unemployed young people increased significantly. Using 2008 as the reference point, where most European countries were performing quite well economically, the total number of unemployed young people aged 15 to 24 years was 4.2 million according to Eurostat. In the recession years European youth unemployment rose to 5.6 million in 2012 and declined thereafter to 3.8 million in 2017. However, the development of youth unemployment figures differs across Europe. Whilst the majority of European countries recovered in terms of youth unemployment, some countries are still suffering." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jugendarbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Rezession
%K Konjunkturaufschwung
%K Arbeitslosenquote
%K ältere Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-02
%M k180628302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Gute Arbeit
%V 30
%N 6
%F Z 1095
%A Wagner, Bettina
%T Gleicher Ort, gleiche Arbeit, gleicher Lohn?
%D 2018
%P S. 13-16
%G de
%# A 2013; E 2017
%@ ISSN 1860-0077
%X "Für mobile Arbeitskräfte, die in der EU grenzüberschreitend arbeiten, sind ein gerechter Lohn und sichere Arbeitsbedingungen keine Selbstverständlichkeit. Praktische Einblicke und Erkenntnisse bieten Daten aus der Beratung mobiler Arbeitskräfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K EU-Bürger
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohndiskriminierung
%K Ausländerberatung
%K Osteuropäer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ratsuchende
%K illegale Beschäftigung
%K Schwarzarbeit
%K Arbeitsrecht
%K Rechtsberatung
%K Niedriglohnbereich
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180625v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Binnemann, Frauke
%A Mannitz, Sabine
%T Geflüchtete Frauen in Deutschland : Anforderungen an eine geschlechtersensible Asyl- und Integrationspolitik
%D 2018
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%B WISO direkt : 2018,09
%@ ISBN 978-3-96250-148-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/14528.pdf
%X "Etwa die Hälfte aller weltweit Geflüchteten ist weiblich. Gleichzeitig sind nur 35 bis 40 Prozent der in Deutschland zwischen 2015 bis heute Asylsuchenden Frauen und Mädchen. Ein Grund: Männer wagen oft als erste die Flucht und holen ihre Familien nach. Sexualisierte Gewalt gegen Frauen auf der Flucht ist ein zentrales Motiv für dieses Vorgehen. Der im Koalitionsvertrag vereinbarte stark beschränkte Familiennachzug trifft daher vor allem Frauen und Kinder." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K ausländische Frauen
%K Asylpolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sexuelle Belästigung
%K Gewalt
%K internationale Migration
%K ausländische Kinder
%K Mädchen
%K Ausländerrecht
%K Asylrecht
%K Wanderungsmotivation
%K Gewaltprävention
%K Flüchtlingsfürsorge
%K häusliche Gewalt
%K Heimunterbringung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180629v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Eriksson, Katherine
%T Ethnic enclaves and immigrant outcomes : Norwegian immigrants during the age of mass migration
%D 2018
%P 34 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1865; E 1940
%B NBER working paper : 24763
%R 10.3386/w24763
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24763
%X "This paper examines the effect of ethnic enclaves on economic outcomes of Norwegian immigrants in 1910 and 1920, the later part of the Age of Mass Migration. Using different identification strategies, including county fixed effects and an instrumental variables strategy based on chain migration, I consistently find that Norwegians living in larger enclaves in the United States had lower occupational earnings, were more likely to be in farming occupations, and were less likely to be in white-collar occupations. Results are robust to matching method and choice of occupational score. This earnings disadvantage is partly passed on to the second generation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufserfolg
%K berufliche Integration
%K Lohnhöhe
%K Wohnort
%K Segregation - Auswirkungen
%K Berufsstruktur
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Herkunftsland
%K ethnische Gruppe
%K Assimilation
%K Einkommenseffekte
%K 20. Jahrhundert
%K 19. Jahrhundert
%K regionale Verteilung
%K USA
%K Norwegen
%K J61
%K N31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180705v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Eriksson, Katherine
%A Ward, Zachary A.
%T The ethnic segregation of immigrants in the United States from 1850 to 1940
%D 2018
%P 65 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1850; E 1940
%B NBER working paper : 24764
%R 10.3386/w24764
%U http://dx.doi.org/10.3386/w24764
%X "We provide the first estimates of ethnic segregation between 1850 and 1940 that cover the entire United States and are consistent across time and space. To do so, we adapt the Logan-Parman method to immigrants by measuring segregation based on the nativity of the next-door neighbor. In addition to providing a consistent measure of segregation, we also document new patterns such as the high levels of segregation in rural areas, in small factory towns and for non-European sources. Early 20th century immigrants spatially assimilated at a slow rate, leaving immigrants' lived experience distinct from natives for decades after arrival." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ethnische Gruppe
%K Segregation
%K regionale Verteilung
%K 19. Jahrhundert
%K 20. Jahrhundert
%K Assimilation
%K Ausländerquote
%K regionaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K USA
%K F22
%K J61
%K N31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180705v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Erlangen, Nürnberg, Institute for Economics (Hrsg.)
%A Fackler, Daniel
%A Fuchs, Michaela
%A Hölscher, Lisa
%A Schnabel, Claus
%T Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?
%D 2018
%P 35 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 2003; E 2014
%B FAU Discussion papers in economics : 104
%@ ISSN 1867-6707
%U https://www.arbeitsmarkt.rw.fau.de/files/2018/06/DP-104.pdf
%X "Die Studie analysiert, ob neu gegründete Betriebe Beschäftigungsmöglichkeiten für solche Arbeitnehmer bieten, die zu den Problemgruppen des Arbeitsmarktes zählen. Unter Verwendung administrativer, verbundener Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten für Deutschland, die eine Berücksichtigung der gesamten Erwerbsbiografien von neu eingestellten Arbeitnehmern ermöglichen, vergleicht sie die Einstellungsmuster von neu gegründeten und etablierten Betrieben im Zeitraum 2003-2014. Es zeigt sich, dass junge Betriebe tatsächlich mit einer höheren Wahrscheinlichkeit als etablierte Betriebe ältere und ausländische Arbeitnehmer sowie solche mit instabilen Erwerbsbiografien einstellen. Gleiches gilt für Bewerber, die aus Arbeitslosigkeit oder von außerhalb des Arbeitsmarktes kommen oder die Opfer einer Betriebsschließung wurden. Allerdings deutet eine Analyse der Einstiegslöhne darauf hin, dass die Merkmale dieser benachteiligten Arbeitnehmer in neu gegründeten Betrieben mit höheren Lohnabschlägen einhergehen als in etablierten Betrieben. Auch wenn Neugründungen damit Beschäftigungsmöglichkeiten für bestimmte Gruppen benachteiligter Arbeitnehmer bieten, scheint die Qualität dieser Jobs - gemessen an der anfänglichen Entlohnung - gering zu sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper analyzes whether startups offer job opportunities to workers potentially facing labor market problems. It compares the hiring patterns of startups and incumbents in the period 2003 to 2014 using administrative linked employer-employee data for Germany that allow to take the complete employment biographies of newly hired workers into account. The results indicate that young plants are more likely than incumbents to hire older and foreign applicants as well as workers who have instable employment biographies, come from unemployment or outside the labor force, or were affected by a plant closure. However, an analysis of entry wages reveals that disadvantageous worker characteristics come along with higher wage penalties in startups than in incumbents. Therefore, even if startups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration seems to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmensgründung
%K Personaleinstellung
%K Benachteiligte
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J63
%K L26
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-02
%M k180702304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Firpo, Sergio
%A Pieri, Renan
%T The labor market in Brazil, 2001-2015 : an ongoing crisis threatens Brazil's recent increased earnings and its decreased inequality and gender and ethnic gaps
%D 2018
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2001; E 2015
%B IZA world of labor : 441
%R 10.15185/izawol.441
%U http://dx.doi.org/10.15185/izawol.441
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/441/pdfs/the-labor-market-in-brazil.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Der brasilianische Arbeitsmarkt hat sich von 2001 bis 2015 positiv entwickelt. Dank steigender Schulbildung, höheren Erwerbseinkommen und zunehmender formaler Beschäftigung ging die Ungleichheit zurück. Trotz dieser Phase des Fortschritts - die nun durch eine anhaltende Fiskalkrise bedroht ist - gibt es dringenden Verbesserungsbedarf vor allem in Bezug auf Informalität sowie die geschlechtsspezifischen und ethnischen Einkommensunterschiede. Zu den wichtigsten politischen Initiativen für die Zukunft sollten die Verbesserung der Bildungsqualität, der Abbau bürokratischer Lasten als Folge formaler Beschäftigung und eine weitere Öffnung des Landes für den internationalen Handel zählen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The Brazilian labor market experienced a host of positive developments between 2001 and 2015. Inequality fell, as average schooling levels, labor earnings, and formal contract hiring substantially increased. Despite this period of progress, which is now threatened by an ongoing fiscal crisis, the Brazilian labor market has much to improve upon, particularly with respect to informality and the gender and ethnic earnings gaps. Key policy initiatives for the future should include improving the quality of education, reducing the administrative burden of hiring formal workers, and further opening the country to international trade." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommensverteilung
%K Lohnunterschied
%K ethnische Gruppe
%K erwerbstätige Frauen
%K regionale Faktoren
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Erwerbsbevölkerung
%K Bildungsniveau
%K Mindestlohn
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Brasilien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180704v25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Ulceluse, Magdalena
%T Self-employment as a stepping stone to better labour market matching : a comparison between immigrants and natives
%D 2018
%P 29 S.
%C Maastricht
%G en
%# A 2012; E 2012
%B GLO discussion paper : 219
%U https://www.econstor.eu/bitstream/10419/179539/1/GLO-DP-0219.pdf
%X "The paper investigates whether self-employment represents a way to reduce overeducation and improve labour market matching, in a comparative analysis between immigrants and natives. Using the EU Labour Force Survey for the year 2012, and controlling for a list of demographic characteristics and general characteristics of 30 destination countries, I find that the likelihood of being overeducated decreases for self-employed immigrants, with inconclusive results for self-employed natives. The results shed light on the extent to which immigrants adjust to labour market imperfections and barriers to employment and might help explain the higher incidence of self-employment that immigrants exhibit, when compared to natives. This is the first study to systematically study the nexus between overeducation and self-employment in a comparative framework. Moreover, the paper tests the robustness of the results by employing two different measures of overeducation, contributing to the literature of the measurement of overeducation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Selbständigkeit - Auswirkungen
%K Überqualifikation - internationaler Vergleich
%K adäquate Beschäftigung
%K matching
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Selbständige
%K ausländische Arbeitgeber
%K mismatch
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Schweiz
%K Norwegen
%K J15
%K J24
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180629v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%A Becker, Anna
%T Zwischen Mobilität und Sesshaftigkeit : Sozialräumliche Verortung hochqualifizierter Migranten in Hamburg
%D 2018
%P 325 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2013; E 2013
%B Stadt, Raum und Gesellschaft
%@ ISBN 978-3-658-22116-4
%R 10.1007/978-3-658-22116-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-22116-4
%X "Anna Becker untersucht anhand der Lebensführung hochqualifizierter Migrantinnen und Migranten idealtypisch die Herausforderungen, mit denen Menschen in Zeiten von Globalisierung, flexibilisierten Arbeitsmärkten und gestiegenen Mobilitätsanforderungen konfrontiert sind. Über die Analyse der Verortungspraktiken von beruflich Mobilen zwischen Entankerung und Wiedereinbettung zeigt die Autorin auf, wie sich soziale Beziehungen unter den Bedingungen von Mobilität, Temporalität und kultureller Vielfalt gestalten und welche Funktionen sozialräumliche Strukturen für lokale und transnationale Einbettung sowie für das Zusammenleben und gesellschaftliche Teilhabe erhalten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K sozialer Raum
%K soziales Netzwerk
%K soziale Integration
%K nationale Identität
%K regionale Identität
%K Drittstaatsangehörige
%K Wanderungsmotivation
%K Standortwahl
%K Wohnverhalten
%K Habitus
%K regionale Verteilung
%K Mittelschicht
%K Diskriminierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180523815
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 84.0367
%A Betzelt, Sigrid
%A Bode, Ingo
%2 Betzelt, Sigrid
%2 Bode, Ingo
%2 Bothfeld, Silke
%2 Burmeister, Christine
%2 Burmeister, Christoph
%2 Engel, Florian
%2 Freier, Carolin
%2 Gengnagel, Vincent
%2 Gurr, Thomas
%2 Haupt, Marlene
%2 Heuer, Jan-Ocko
%2 Loose, Brigitte
%2 Lüth, Ralf
%2 Mau, Steffen
%2 Schmidt, Dorothea
%2 Schmidt, Tanja
%2 Schmitz, Andreas
%2 Schöneck-Voß, Nadine
%2 Schroeder, Carsten
%2 Sesselmeier, Werner
%2 Thiede, Reinhold
%2 Yollu-Tok, Aysel
%2 Zahradnik, Franz
%T Angst im neuen Wohlfahrtsstaat : Kritische Blicke auf ein diffuses Phänomen
%D 2018
%P 404 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%S Wissenschaftliche Schriften der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin : 64
%@ ISBN 978-3-8487-4554-8
%U https://d-nb.info/1151241016/04
%X "Ängste und Verunsicherungen in der Bevölkerung waren zuletzt zwar häufig ein beliebtes Medienthema, aber in den Sozialwissenschaften werden sie erst seit Kurzem genauer unter die Lupe genommen, z.B. mit Blick auf Mittelschichtssorgen oder Einwanderungskonflikte. Doch welche Wechselwirkungen gibt es zwischen Angstdynamiken und dem Wandel von Sozialstaatlichkeit? Inwiefern hängen diese Dynamiken mit veränderten Lebenslagen und dem Umbau von Programmen und Institutionen zusammen? Haben die Reformen der Vergangenheit Ängste gefördert anstatt sie abzuwenden? Wie wurden diese subjektiv erfahren und verarbeitet, mit welchen Folgen für den sozialen Zusammenhalt?
Der Band liefert erste Antworten auf diese Fragen. Der Blick richtet sich dabei sowohl auf übergeordnete institutionelle und politische Entwicklungen als auch auf konkrete Felder sozialer Sicherung sowie Problemstellungen in den Bereichen Migration, Arbeitslosigkeit, Familie und Jugendhilfe und Altersversorgung." (Verlagsangaben, IAB-Doku);
Inhaltsverzeichnis:
Sigrid Betzelt, Ingo Bode: Einleitung: Angst im neuen Wohlfahrtsstaat (9-28);
Dorothea Schmidt: Gefahren beschwören, Risiken leugnen: rechte Parteien und Sozialstaat (31-54);
Andreas Schmitz, Vincent Gengnagel: Zur gesellschaftlichen Positioniertheit und Legitimität der Angst ( 55-74);
Nadine M. Schöneck, Silke Bothfeld: Vertrauen in den Wohlfahrtsstaat? Die Wahrnehmung sozialer Aufstiegsmöglichkeiten im Ländervergleich ( 77-107);
Jan-Ocko Heuer, Steffen Mau, Robert Tiede: Ängste in der Bevölkerung bei der sozialpolitischen Integration von Migrant*innen ( 109-145);
Sigrid Betzelt, Tanja Schmidt: Konstellationen der Angst. Arbeitslosigkeit mit und ohne Leistungsbezug im neuen Wohlfahrtsstaat (147-180);
Christoph T. Burmeister: Angst im Präventionsstaat. Das Regieren moderner Kindheit im Wandel (183-207);
Carsten Schröder, Christine Burmeister: Zum Verhältnis von Sozialpolitik und Angst im Kinderschutz (209-227);
Florian Engel: Grundsicherungserfahrungen in Familien. Krisen, Sorgen und (Aus-)Handlungspraktiken (229-247);
Thomas Gurr: Vergeltung, Ahndung, Integrationsversprechen: Sanktionen im SGB II (251-273);
Franz Zahradnik: Schamangst und Sanktionierung. Affektive Verstrickungen junger Arbeitsloser in die Widersprüche der Grundsicherung (275-293);
Carolin Freier: Hoffnung im aktivierenden Sozialstaat? Sozialpolitische Dispositive in der Arbeitsverwaltung ( 295-317);
Michael Wiedemeyer, Kai Hauprich, Thomas Mönch: Angst im Jobcenter? Aktuelle Befunde zur Alltagspraxis der Aktivierung ( 319-338);
Marlene Haupt, Werner Sesselmeier, Aysel Yollu-Tok: Ungeklärte Diskrepanzen. Der verhaltensökonomische Blick auf die Altersvorsorge (341-368);
Ingo Bode, Ralf Lüth: Der unruhige Blick nach vorn. Zukunftsangst und Institutionenskepsis im Lichte neuerer empirischer Befunde (369-398).
%X "Of late, media coverage of anxiety and insecurity proliferating among the German population has been considerable. However, the social sciences have only recently explored these tendencies more profoundly, e.g. with respect to fears about social decline among the middle classes or immigration conflicts. Yet what are the interdependencies between the dynamics of fear and welfare state change? How do these tendencies connect with altered living conditions and the recalibration of programmes and institutions? Have recent reforms provoked anxiety instead of taming it? How do citizens perceive and cope with it, and with what impact in terms of social cohesion?
This edited volume offers the first answers to these questions. Its focus is on overarching institutional and political developments, on the one hand, and distinctive areas of social protection as well as problems related to migration, unemployment, family and youth policy, and old age provision, on the other." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialabbau
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Angst
%K sozialer Abstieg
%K Unsicherheit
%K Sozialstaat
%K politische Einstellungen
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Chancengleichheit
%K Wahrnehmung
%K Vertrauen
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Arbeitslosigkeit
%K Sozialisationsbedingungen
%K Kinder
%K Hartz-Reform
%K Sanktion
%K Arbeitslose
%K Aktivierung
%K Jobcenter
%K Zukunftsperspektive
%K Ruhestand
%K Altersarmut
%K soziale Wahrnehmung - internationaler Vergleich
%K Nationalismus
%K Rechtsextremismus
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180130p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 91-N.0163
%A Bieker, Rudolf
%A Floerecke, Peter
%T Träger, Arbeitsfelder und Zielgruppen der sozialen Arbeit
%D 2011
%P 446 S.
%C Stuttgart
%I Kohlhammer
%G de
%S Grundwissen soziale Arbeit : 5/6
%@ ISBN 978-3-17-021380-7
%U https://d-nb.info/1008936448/04
%X "Soziale Arbeit hat sich in der Praxis stark ausdifferenziert und erheblich nach Arbeitsfeldern und Zielgruppen spezialisiert. Der Band stellt die Träger der Sozialen Arbeit vor und informiert systematisch und umfassend über alle wesentlichen Arbeitsfelder/Zielgruppen in den großen Bereichen von Kindheit, Jugend und Familie, Arbeitsmarkintegration, Wohnen, Migration, Alter und Pflegebedürftigkeit, Gesundheit, abweichendes Verhalten/Resozialisierung. Der Band vermittelt nicht nur Kenntnisse über die Zielgruppen und deren Problembelastungen, sondern zeigt an einer Vielzahl praktischer Handlungsfelder der Sozialen Arbeit zugleich die dort jeweils typischen Strategien sozialer Unterstützung und Intervention auf, eingebettet in den jeweiligen organisatorischen und rechtlichen Kontext des Handlungsfeldes. Der Band kann als Basislektüre im Studium ebenso genutzt werden wie zur Berufsorientierung und zur Vorbereitung der Praxisphasen während des Studiums." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Sozialarbeit
%K Trägerschaft
%K Zielgruppe
%K Tätigkeitsfelder
%K institutionelle Faktoren
%K Organisationsstruktur
%K Jugendhilfe
%K Frühpädagogik
%K Schule
%K soziale Dienste
%K Erziehungshilfe
%K Familienhilfe
%K Gewaltprävention
%K Benachteiligtenförderung
%K Behindertenhilfe
%K Integrationsfachdienst
%K Beschäftigungsförderung
%K Obdachlosenhilfe
%K Ausländerarbeit
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Gesundheitsfürsorge
%K Prävention
%K Altenhilfe
%K Resozialisation
%K Strafvollzug
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180209302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft (Hrsg.)
%A Dornmayr, Helmut
%A Nowak, Sabine
%T Lehrlingsausbildung im Überblick 2017 : Strukturdaten, Trends und Perspektiven
%D 2017
%P 195 S.
%C Wien
%G de
%# A 1999; E 2017
%B ibw-Forschungsbericht : 190
%@ ISBN 978-3-903210-18-9
%U https://www.ibw.at/resource/download/1577/ibw-forschungsbericht-190,pdf
%X "Der lang anhaltende (primär demographisch bedingte) Rückgang an Lehrlingen und Lehrbetrieben konnte zumindest bei den NeuanfängerInnen beendet werden. Der Ausbildungserfolg der Lehrlinge hängt stark von Vorbildung, Stadt/Land, Staatsbürgerschaft, Branche und Lehrbetriebsgröße ab. Auch der anschließende Erfolg am Arbeitsmarkt wird in hohem Maße von regionalen Faktoren beeinflusst. Diese und viele andere Aspekte betreffend die Lehrlingsausbildung in Österreich sowie im europäischen Vergleich untersucht die aktuelle Ausgabe der jährlich erscheinenden (von BMWFW und WKÖ geförderten) ibw-Publikation 'Lehrlingsausbildung im Überblick', welche einen aktuellen Querschnitt über die verfügbaren statistischen Daten zur Lehrlingsausbildung in Österreich zeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsbildungsstatistik
%K Berufsstatistik
%K Bildungsstatistik
%K Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungserfolg
%K Ausbildungsabschluss
%K Ausbildungsabbrecher
%K Ausbildungsabbruch
%K Abbrecherquote
%K Beruf
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K sektorale Verteilung
%K regionale Verteilung
%K Ausbildungsabsolventen
%K Berufseinmündung
%K zweite Schwelle
%K Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K männliche Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Schüler
%K erste Schwelle
%K Schulart
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Ausbildungsplatzbedarf
%K Ausbildungsplatzdefizit
%K arbeitslose Jugendliche
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Modularisierung
%K überbetriebliche Ausbildung
%K öffentliche Ausgaben
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-18
%M k180717r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Europäische Kommission, Direktion Analyse, Evaluierung, Aussenbeziehungen (Hrsg.)
%T Employment and social developments in Europe 2018
%D 2018
%P 276 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2006; E 2017
%S Employment and social developments in Europe : 08
%@ ISBN 978-92-79-77878-0
%@ ISSN 2315-2540
%R 10.2767/875456
%U http://dx.doi.org/10.2767/875456
%U http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=19838&langId=en
%X "In a context of a shrinking working-age population in the EU, technological innovations that increase productivity become ever more crucial, but they also change the organization of production of goods and services and the world of work. Automation entails capital deepening, especially in the manufacturing sector and for low-skill tasks and routine activities. Other innovative technologies enable the emergence of new non-standard forms of work which allow more flexible re-organization of working time and space. Both capital deepening and new forms of work raise concerns about a possible decrease in standard, socially insured full-time employment, about potential job losses and decreasing job quality. Income inequalities and the gender pay gap are impacted as well and could amplify due to these trends. Atypical work also challenges the organization and financing of social protection mechanisms and the traditional way of representing worker and employer interests in the context of social dialogue.
However, the changing relationship between labour and capital brings about many new opportunities: innovative technologies increase productivity, create new jobs, facilitate inclusiveness on the labour market, and allow for a better work-life balance. Investments in education and the promotion of skills are key to reaping the benefits and lowering the risks from technological developments. As human and physical capital are complementary, policies which leverage the strong inter-generational effect of individuals' socio-economic background on their skills and labour market performance are of critical importance. Also, traditional distinctions made by the social protection systems need to be rethought in order to provide inclusive protection. Social partners are adapting to the developments in the labour market and could play a positive role in adjusting the existing legal framework to the new forms of work, including by managing the increased flexibility of working time and space in atypical work. The European Pillar of Social Rights provides a useful framework for adapting labour market and social systems to the new world of work to the benefit of the entire EU population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Beschäftigungsförderung
%K Unternehmensgründung - Förderung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Kündigungsschutz
%K EU-Recht
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K internationale Migration
%K Einwanderung
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderer
%K sozialer Dialog
%K Berufsbildungspolitik
%K mismatch
%K Sozialversicherung
%K soziale Sicherheit
%K Lebenslauf
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-30
%M k180726r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-41.0169
%A Gravelmann, Reinhold
%T Berufliche Integration junger Flüchtlinge : Praxishilfe für die soziale Arbeit
%D 2018
%P 226 S.
%C München
%I Reinhardt
%G de
%B Soziale Arbeit
%@ ISBN 978-3-497-02769-9
%U http://d-nb.info/1147883513/04
%X "Junge Menschen beruflich zu integrieren, ist für eine gelingende Sozialisation und gesellschaftliche Teilhabe von zentraler Bedeutung. Dies gilt in besonderem Maße für junge Flüchtlinge. Doch wie kann die berufliche Integra-tion erfolgreich gestaltet werden? Benötigt wird Wissen ebenso wie konkretes Handwerkszeug. Beides liefert der Autor in seinem Praxisbuch. Er beschreibt Chancen und Hindernisse für junge Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt und gibt Einblick in das Asyl-, Ausländer- und Arbeitsrecht. Zentrale Akteure wie z. B. Arbeitsagenturen sowie Handwerks- und Handelskammern werden ebenso unter die Lupe genommen wie Besonderheiten der beruflichen Orientierungs- und Beratungsprozesse. Das Buch enthält viele praktische Beispiele und liefert wertvolle Tipps und Anregungen für Fachkräfte sowie Ehrenamtliche." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Asylrecht
%K Ausländerrecht
%K Arbeitsrecht
%K Sozialarbeit
%K Berufsorientierung
%K Berufsberatung
%K Jugendhilfe
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Arbeitsagenturen
%K Jobcenter
%K interkulturelle Faktoren
%K Religion
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Studium
%K ausländische Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180625801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 69.0256
%A Lessenich, Stephan
%T Neben uns die Sintflut : Wie wir auf Kosten anderer leben
%D 2018
%P 240 S.
%C München
%I Piper
%G de
%@ ISBN 978-3-492-31269-1
%X "Im Grunde wissen wir es alle: Uns im Westen geht es gut, weil es den meisten Menschen anderswo schlecht geht. Doch nur zu gerne verdrängen wir unseren Anteil an dem sozialen Versagen unserer Weltordnung. Der renommierte Soziologe Stephan Lessenich bietet eine sehr konkrete und politisch brisante Analyse der Abhängigkeits- und Ausbeutungsverhältnisse der globalisierten Wirtschaft. Anders, als wir noch immer glauben möchten, profitieren nicht alle irgendwie von freien Märkten. Die Wahrheit ist: Wenn einer gewinnt, verlieren andere. Und jeder von uns ist ein verantwortlicher Akteur in diesem Nullsummenspiel, dessen Verlierer jetzt an unsere Türen klopfen. Für die Taschenbuchausgabe wurde das Buch umfassend aktualisiert und überarbeitet." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Konsum - Kritik
%K soziale Gerechtigkeit
%K Armut
%K Umweltschaden
%K Ausbeutung
%K Flüchtlinge
%K Wanderungsmotivation
%K soziale Ungleichheit
%K internationale Arbeitsteilung
%K Verbraucherverhalten
%K Externalisierung
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-16
%M k171109304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Meißelbach, Christoph
%A Lempp, Jakob
%A Dreischer, Stephan
%2 Patzelt, Werner J. (Festschrift)
%T Politikwissenschaft als Beruf : Perspektiven aus Wissenschaft und Gesellschaft
%D 2018
%P 450 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-21557-6
%R 10.1007/978-3-658-21557-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-21557-6
%X "Dieses Buch würdigt das Lebenswerk von Werner J. Patzelt, der in der Ausübung seines Berufs die in seiner populären 'Einführung in die Politikwissenschaft' umrissenen Wirkungsbereiche einer nach gesellschaftlicher Relevanz strebenden Politikwissenschaft immer faktisch ausgefüllt hat: als empirischer Institutionenforscher, interdisziplinär orientierter Theoretiker, akademischer Lehrer, politischer Bildner, Politikberater und öffentlicher Intellektueller in gesellschaftlichen Diskursen. Diese Festschrift zu seinem 65. Geburtstag reflektiert dieses facettenreiche Berufsbild des Politikwissenschaftlers aus verschiedenen Perspektiven. Der Band enthält akademische Texte zum Empirie des demokratischen Parlamentarismus, zur Theorie der Institutionenevolution, zur politischen Kultur und Kommunikation und zum Verhältnis von Politikwissenschaft und politischer Bildung ebenso wie Beiträge von Praktikern zur Rolle des Faches in Politik, Medien und Zivilgesellschaft." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Politologe
%K Politologie
%K Berufsbild
%K politische Bildung
%K Forschungsauftrag
%K politisches System
%K Institution
%K Bundestag
%K Gesetzgebung
%K Rechtsordnung
%K Institutionalisierung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Demokratie
%K Massenmedien
%K Partei
%K Marketing
%K Soziale Medien
%K politische Soziologie
%K Institutionalismus
%K Nationalismus
%K Methodologie
%K Prognoseverfahren
%K Evolutionstheorie
%K Praxisbezug
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Rechtsextremismus
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Universität
%K Politikberatung
%K empirische Forschung
%K politische Theorie
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Sachsen
%K DDR
%K Dresden
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180622p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-40.0250
%A Muckenhuber, Johanna
%2 Painsi, Patrick
%2 Bernhard, Andrea
%2 König, Katharina
%2 Kölbl, Max
%2 Gartler, Maxim
%2 Scaria-Braunstein, Karin
%T Die Integration von MigrantInnen und Flüchtlingen in den steirischen Arbeitsmarkt
%D 2018
%P 273 S.
%C Wien
%I new academic press
%G de
%@ ISBN 978-3-7003-2000-5
%U http://www.newacademicpress.at/wp-content/uploads/2018/06/Leseprobe_Muckenhuber.pdf
%X "Erwerbstätigkeit ist von großer Bedeutung für die materielle Existenzsicherung, aber auch für das psychische Wohlbefinden von allen Menschen. Dazu kommt im Falle von MigrantInnen und Flüchtlingen, dass sie außerdem ein zentraler Faktor für deren gelingende Integration ist. Gleichzeitig ergeben sich jedoch vielfältige Probleme, welche die Integration in den Arbeitsmarkt erschweren. Ziel des vorliegenden Buches ist es, am Beispiel der Steiermark die Situation von Migrantinnen und Migranten sowie Flüchtlingen hinsichtlich ihrer Integration in den Arbeitsmarkt darzustellen und zu analysieren. Im vorliegenden Buch wird daher zuerst anhand statistischer Daten ein Überblick gegeben. Darauf folgen Beiträge zu den Themen der Wünsche und Perspektiven syrischer und afghanischer Flüchtlinge hinsichtlich ihrer Erwerbstätigkeit, zu den Ursachen und Folgen von Dequalifizierung sowie zu Brüchen und Diskontinuitäten in den Erwerbsbiografien. Zwei weitere Beiträge zeigen die Relevanz und Funktionsweise sozialer Netzwerke im Kontext der Integration in den Arbeitsmarkt auf und analysieren die gesundheitlichen Ursachen und Folgen mangelnder und prekärer Erwerbstätigkeit von MigrantInnen und Flüchtlingen in der Steiermark." (Verlagsangaben)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Dequalifizierung
%K Herkunftsland
%K soziales Netzwerk
%K medizinische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Überqualifikation
%K Berufsverlauf
%K prekäre Beschäftigung
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Gesundheitszustand
%K Steiermark
%K Österreich
%K Syrien
%K Afghanistan
%K Afrika
%K Graz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k170821802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Forschungsdatenzentrum (Hrsg.)
%A Ohlert, Clemens
%A Bruttel, Oliver
%T Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigungssituation von Geflüchteten : Stand der Forschung, methodische Ansätze und Erschließung von Datenquellen
%D 2018
%P 44 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2012; E 2016
%B FDZ-Methodenreport : 07/2018 (de)
%R 10.5164/IAB.FDZM.1807.de.v1
%U http://doku.iab.de/fdz/reporte/2018/MR_07-18.pdf
%X "Der vorliegende Beitrag befasst sich mit den aktuellen und zukünftigen Möglichkeiten für die Analyse von Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf die Beschäftigungssituation von Geflüchteten. Dazu werden die wichtigsten Erkenntnisse zur Zuwanderung und Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten nach Deutschland in den letzten Jahren zusammengefasst. Die zur Verfügung stehenden Daten werden auf ihre Eignung für die Untersuchung von Mindestlohnwirkungen untersucht und unterschiedliche methodische Herangehensweisen werden diskutiert. Im Ergebnis spricht vieles dafür, dass sich die Evaluation der Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Geflüchtete derzeit methodisch kaum angemessen realisieren lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report discusses current and future opportunities to evaluate effects of the general minimum wage on employment chances of refugees. For this purpose, the recent developments of refugees' immigration and labour market integration in Germany are summarized. It is then explored whether available datasets on refugees are suitable to evaluate minimum wage effects, considering different methodological approaches. We conclude that an evaluation of minimum wage effects on refugees can currently hardly be performed adequately." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Datengewinnung
%K Forschungsmethode
%K Qualifikationsstruktur
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktchancen
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten
%K Integrierte Erwerbsbiografien
%K Wirkungsforschung
%K Einwanderung - Entwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-04
%M k180625304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Quack, Sigrid
%A Schulz-Schaeffer, Ingo
%A Shire, Karen
%A Weiß, Anja
%T Transnationalisierung der Arbeit
%D 2018
%P 251 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-20939-1
%R 10.1007/978-3-658-20939-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-20939-1
%X "Die Beiträge in diesem Band entwickeln eine neuartige Perspektive auf Arbeit und Arbeitsmärkte, welche den nationalstaatlichen Referenzrahmen überschreitet. Drei Phänomene sind für die Transnationalisierung von Arbeit von besonderer Bedeutung: (1) die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften, (2) die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitstätigkeiten und Wissen, die teilweise, aber nicht zwangsläufig mit einer Verlagerung der Produktionsstandorte verbunden ist, und (3) die Herausbildung europäischer, transnationaler und globaler Institutionen, in welche die grenzüberschreitende Mobilität von Arbeitskräften, Arbeitstätigkeiten und Wissen zunehmend eingebettet ist." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsmigration
%K internationale Migration
%K Grenzgebiet
%K Wissensarbeit
%K Software
%K Programmierung
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsvermittlung
%K multinationale Unternehmen
%K Arbeitnehmerinteresse
%K europäischer Betriebsrat
%K Interessenvertretung
%K Ausbeutung
%K informeller Sektor
%K Arbeitsrecht
%K Globalisierung
%K Produktionsverlagerung
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Migrationsforschung
%K kulturelle Faktoren
%K Wissenstransfer
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Prostituierte
%K Migranten
%K ausländische Frauen
%K Welt
%K Mexiko
%K USA
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K Südostasien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-11
%M k180507805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Wolf, Wilma
%T Entgrenzungsprozesse in Arbeitsmärkten durch transnationale Arbeitsmigration : World Polity und Nationalstaat im 19. Jahrhundert und heute
%D 2018
%P 276 S.
%C Baden-Baden
%I Nomos - edition sigma
%G de
%@ ISBN 978-3-8452-9133-8
%R 10.5771/9783845291338
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845291338
%X "Wie kann ein Zeitalter von Trans- und Internationalismus auch gleichzeitig das Zeitalter des Nationalismus und des Nationalstaats sein? Die historische Soziologie der Migration versucht in diesem Buch eine Annäherung an Verständnismöglichkeiten zu dieser Frage zu finden. Eine Antwort liegt dabei in institutionellen Strukturen und gesellschaftspolitischen Prozessen in den USA des 19. Jahrhunderts sowie in europäischen Migrationsphänomenen der Gegenwart verborgen. In beiden Zeitspannen waren und sind Individuen und Staaten mit den Problemen zwischen Transnationalismus und Nationalstaatlichkeit konfrontiert. Einen Erklärungsansatz für die seltsame Parallelität von Globalisierung und Nationalstaatlichkeit bietet im Kontext von Migration der Integrationsmechanismus des Nationalstaats: Mit seinen wohlfahrtsstaatlichen Einrichtungen reagiert der Nationalstaat auf die desintegrativen Wirkungen und Risiken transnationaler, durch Migration geprägter Sozialstrukturen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%X "How can an age of transnationalism and internationalism simultaneously be an age of nationalism and nation states? Using the historical sociology of migration, this book attempts to find a way of understanding this question. One answer can be found in institutional structures and sociopolitical processes in the US in the nineteenth century as well as in present-day European migratory phenomena. In both periods, individuals and states were and are confronted with the problems between transnationalism and national statehood. The integrative mechanism of the nation state provides a way of explaining the peculiar parallelism of globalisation and national statehood in the context of migration. With its welfare state institutions, the nation state reacts to the disintegrative consequences and risks of transnational social structures marked by migration." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Migration - Auswirkungen
%K Arbeitsmigration
%K Entgrenzung
%K Globalisierung
%K Nationalismus
%K Wohlfahrtsstaat
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Nationalstaat
%K 19. Jahrhundert
%K Beschäftigungseffekte
%K 21. Jahrhundert
%K Europäische Union
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-07-16
%M k180523809
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%F 84.0367
%A Heuer, Jan-Ocko
%A Mau, Steffen
%A Tiede, Robert (Mitarb.)
%T Ängste in der Bevölkerung bei er sozialpolitischen Integration von MigrantInnen
%E Betzelt, Sigrid
%E Bode, Ingo
%B Angst im neuen Wohlfahrtsstaat : Kritische Blicke auf ein diffuses Phänomen
%D 2018
%P S. 109-145
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%# A 2015; E 2015
%B Wissenschaftliche Schriften der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin : 64
%@ ISBN 978-3-8487-4554-8
%X "Dieser Beitrag bietet somit eine erste Sondierung der Stimmungen in der Bevölkerung zur Fluchtzuwanderung, die zwar nicht die Repräsentativität von Bevölkerungsumfragen erreicht, sich aber durch drei Eigenschaften auszeichnet: die Bürger*innen kommen selbst mittels einer politischen Debatte zu Wort; es können zentrale Argumentationsmuster und Begründungen, aber auch diffuse Einstellungen und inhaltliche Kontroversen erfasst werden; und auf diese Weise werden Einsichten in die zentralen inhaltlichen Positionen zur sozialpolitischen Integration von Geflüchteten und ihre Genese im Kontext von Bürger*innen-Deliberation gegeben." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K öffentliche Meinung
%K politische Einstellungen
%K Flüchtlinge
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Sozialpolitik
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Schicht
%K Wohlfahrtsstaat
%K Selbständige
%K Arbeitslose
%K kulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-07-06
%M k180622302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
37 von 242 Datensätzen ausgegeben.