Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Review of World Economics
%V 153
%N 1
%F Z 079
%A Bazillier, Rémi
%A Magris, Francesco
%A Mirza, Daniel
%T Out-migration and economic cycles
%D 2017
%P S. 39-69
%G en
%# A 1990; E 2011
%@ ISSN 1610-2878
%R 10.1007/s10290-016-0267-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10290-016-0267-8
%X "Out-migration concerns foreigners who decide to leave a country where they used to live. Taking advantage of the OECD bilateral IMS database, we analyze the short-run determinants of out-migration using a panel of Schengen countries between 1995 and 2011. We find that out-migration is counter-cyclical: foreign nationals tend to leave host countries with high unemployment, while they are likelier to stay in good times (i.e. low unemployment). Typically, a 10 % increase in the unemployment rate leads to a 5 % increase in out-migration. Thus, short-term economic fluctuations have the same qualitative effect as restrictive migration policies in economic downturns. However, we find mixed evidence for the role of economic cycles in the potential destination countries of those flows. Movers appear to be sensitive to unemployment changes in their country of origin, but they do not seem to be sensitive to business cycles in potential destinations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K Auswanderung - internationaler Vergleich
%K Rückwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K Einwanderungsland
%K Konjunkturabhängigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Ausländer
%K Migranten
%K OECD
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%K Island
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K F22
%K J61
%K 015
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170130b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 32
%N 6
%F Z 863
%A Cappelen, Cornelius
%A Midtbø, Tor
%T Intra-EU labour migration and support for the Norwegian welfare state
%D 2016
%P S. 691-703
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcw025
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcw025
%X "In this article, we explore how the recent influx of labour migrants to Norway from EU countries has affected public support for the welfare state. We argue that that intra-EU labour immigration may pose a challenge to welfare state legitimacy. A set of survey experiments is used to measure welfare chauvinistic attitudes towards labour immigrants in an unobtrusive manner and identify potential causal effects of intra-EU labour immigration on attitudes towards welfare spending. We find a high degree of manifest and concealed welfare chauvinism. The tendency is especially strong among women. We also identify a negative effect of intra-EU labour migration on social spending preferences per se, suggesting that tendencies already reported in the United States may have started to surface in Europe as well." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K politische Einstellungen
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsstaat
%K öffentliche Meinung
%K EU-Bürger
%K Arbeitsmigration
%K Sozialaufwand
%K Einwanderer
%K Leistungsmissbrauch
%K Sozialleistungen
%K Fremdbild
%K Norwegen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170130b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Review of International Economics
%N online first
%F X 315
%A Capuano, Stella
%A Migali, Silvia
%T The migration of professionals within the EU : any barriers left?
%D 2017
%P 14 S.
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0965-7576
%R 10.1111/roie.12283
%U http://dx.doi.org/10.1111/roie.12283
%X
%X "As shown by the intense legislative effort at the European Union level, the mutual recognition of professional qualifications represents an important step towards the completion of the single EU labor market. In this paper we provide the first empirical evidence on the link between intra-EU mobility and mutual recognition of professional qualifications. Our results show that bilateral EU migration is positively affected by the destination country's rate of recognition of professional qualifications obtained in another EU member state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräfte
%K internationale Wanderung
%K EU-Bürger
%K Mobilitätsbarriere
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Bildungsabschluss - Anerkennung
%K Qualifikationsnachweis
%K Gesetzgebung - internationaler Vergleich
%K EU-Recht
%K Gesetzgebung - Auswirkungen
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Ausländerquote
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Island
%K Irland
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K F22
%K J44
%K C23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-22
%M k170117306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Migration
%V 55
%N 1
%F Z 453
%A Chavan, Meena
%A Taksa, Lucy
%T Shifts in intergenerational mobility of Indian immigrant entrepreneurs
%D 2017
%P S. 99-127
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12303
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12303
%X "The objective of this article is to examine the shift in the intergenerational mobility of Indian immigrant entrepreneurs in Australia. Based on a qualitative methodology, this article reports on the differences in the entrepreneurial attitudes of push and pull and the aptitudes of social and human capital between pre 2000 and post 2000 immigrant entrepreneurs. The findings suggest that the post 2000 Indian migrant entrepreneurs in Australia are mostly pull motivated, have higher qualifications than the pre 2000 arrivals, speak better English, have professional educational qualifications relevant to their business, and operate predominantly in the service sector. They take fewer years to get into business and are less dependent on immigrant social capital resources than pre 2000 arrivals. The study proposes that, compared with social capital resources, human capital resource have a greater impact on entrepreneurial propensity in the case of second generation Indian migrant entrepreneurs in Australia." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K ausländische Arbeitgeber
%K Intergenerationsmobilität
%K sozialer Wandel
%K Sozialkapital
%K Humankapital
%K Qualifikationsstruktur
%K Sprachkenntnisse
%K Unternehmertum
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K Unternehmensgründung
%K Australien
%K Indien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170126b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Journal of Manpower
%V 37
%N 7
%F X 267
%A Clemens, Michael A.
%T Losing our minds? New research directions on skilled migration and development
%D 2016
%P S. 1227-1247
%G en
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-07-2015-0112
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-07-2015-0112
%X "Purpose: The purpose of this paper is to critique the last decade of research on the effects of high-skill emigration from developing countries, and proposes six new directions for fruitful research.
Design/methodology/approach: The study singles out a core assumption underlying much of the recent literature, calling it the 'Lump of Learning model' of human capital and development, and describes five ways that research has come to challenge that assumption. It assesses the usefulness of that model in the face of accumulating evidence.
Findings: The axioms of the Lump of Learning model have shaped research priorities in this literature, but many of those axioms do not have a clear empirical basis. Future research proceeding from established facts would set different priorities, and would devote more attention to measuring the effects of migration on skilled migrant households, rigorously estimating human capital externalities, gathering microdata beyond censuses, and carefully considering optimal policy - among others.
Originality/value: The recent literature has pursued a series of extensions to the Lump of Learning model. This study urges instead discarding that model, pointing toward a new paradigm for research on skilled migration and development." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Migrationsforschung
%K Hochqualifizierte
%K Auswanderung - Auswirkungen
%K brain drain
%K Forschungsansatz
%K Humankapitalansatz
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Entwicklungsländer
%K F22
%K J24
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-24
%M k160928r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 30
%N 2
%F Z 923
%A Depew, Briggs
%A Norlander, Peter
%A Sørensen, Todd A.
%T Inter-firm mobility and return migration patterns of skilled guest workers
%D 2017
%P S. 681-721
%G en
%# A 2003; E 2011
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-016-0607-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-016-0607-y
%X "Two concerns central to the debate over skilled guest worker programs in the USA are that (1) guest workers are restricted from inter-firm mobility and are 'effectively tied' to their firms, and (2) guest workers provide cheap and immobile labor that crowds out natives, especially during times of heightened unemployment. We address these concerns by using a unique dataset of employee records from six large Indian IT firms operating in the USA. We find that the guest workers in our sample exhibit a significant amount of inter-firm mobility that varies over both the earnings distribution and the business cycle. We also find that these workers exit the USA during periods of heightened unemployment. These findings provide new evidence on the implications of the institutional features and debate surrounding guest worker programs." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ausländische Arbeitnehmer
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Rückwanderung
%K Einwanderungsland
%K internationale Wanderung
%K Informationswirtschaft
%K informationstechnische Berufe
%K Freizügigkeit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K USA
%K Indien
%K J42
%K J61
%K J62
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 38
%N 1
%F X 393
%A Dill, Verena
%A Jirjahn, Uwe
%T Foreign owners and the quality of industrial relations in Germany
%D 2017
%P S. 5-25
%G en
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X14557842
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X14557842
%X "German works councils provide a highly developed mechanism for codetermination designed to increase trust and cooperation within firms. This study examines whether or not the functioning of works councils depends on the type of ownership. Comparing domestic- and foreign-owned firms in Germany, the article finds that works councils and managers in foreign-owned firms are less likely to cooperate. The finding fits the notion that the activities of foreign multinational companies can involve tensions with the institutional framework of the host country" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K multinationale Unternehmen
%K ausländische Arbeitgeber
%K Arbeitsbeziehungen
%K Betriebsrat
%K Kooperationsbereitschaft
%K institutionelle Faktoren
%K Mitbestimmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170213b06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Review of World Economics
%V 153
%N 1
%F Z 079
%A Gandolfi, Davide
%A Halliday, Timothy
%A Robertson, Raymond
%T Trade, FDI, migration, and the place premium : Mexico and the United States
%D 2017
%P S. 1-37
%G en
%# A 1988; E 2011
%@ ISSN 1610-2878
%R 10.1007/s10290-016-0260-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10290-016-0260-2
%X "Large wage differences between countries ('place premiums') are well documented. Theory suggests that factor price convergence should follow increased migration, capital flows, and commercial integration. All three have increased between the United States and Mexico over the last 25 years. This paper evaluates the degree of wage convergence between these countries during the period 1988 and 2011. We match survey and census data from Mexico and the United States to estimate the change in wage differentials for observationally identical workers over time. We find very little evidence of convergence. What evidence we do find is most likely due to factors unrelated to US - Mexico integration. While migration, trade, and FDI may reduce the US - Mexico wage differential, these effects are small when compared to the overall wage gap." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Lohnunterschied
%K Lohnentwicklung
%K Außenhandel
%K Auslandsinvestitionen
%K Außenwanderung
%K Konvergenz
%K Arbeitsmarkt - Integration
%K Einkommenseffekte
%K USA
%K Mexiko
%K F15
%K F16
%K J31
%K F22
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170130b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Migration
%V 55
%N 1
%F Z 453
%A García, Angela S.
%T Labour market limbo : the uneven integration of co-ethnic Argentine immigrants in Spain
%D 2017
%P S. 175-188
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12313
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12313
%X "Immigration and citizenship laws that discriminate by race, ethnicity, and national origins are increasingly illegitimate in contemporary democracies, yet laws that grant privileged access and membership to immigrants who share natives' ethnicity persist. This enduring positive selection rests upon the assumption that co-ethnicity fosters integration. Countering this logic, this article centers on co-ethnics' insertion into local labour markets. It draws from a case study of Aguaviva, Spain, a depopulating village in which both co-ethnic Argentines and Romanian immigrants reside. The analysis qualifies the trend of deracialization in immigration and citizenship policy and shows that positive preferences do not uniformly foster integration. In dual labour market systems, co-ethnics struggle because they are not different enough for secondary sector jobs reserved for immigrant 'others,' yet in the primary sector they enter into direct competition with natives." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Integration
%K zweiter Arbeitsmarkt
%K ethnische Gruppe
%K interkulturelle Faktoren
%K Diskriminierung
%K Einwanderungspolitik
%K strukturschwache Räume
%K Rechtsstatus
%K soziale Ungleichheit
%K Spanien
%K Argentinien
%K Rumänien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170126b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Empirical Economics
%V 52 1
%F Z 786
%A Godøy, Anna
%T Local labor markets and earnings of refugee immigrants
%D 2017
%P S. 31-58
%G en
%# A 1993; E 2007
%@ ISSN 0377-7332
%@ ISSN 1435-8921
%R 10.1007/s00181-016-1067-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-016-1067-7
%X "This paper estimates how local conditions at the time of immigration influence later outcomes for refugee immigrants to Norway, exploiting the quasiexperimental nature of the Norwegian system for settlement for 'quota' or resettlement refugees. A unique administrative dataset with assigned settlement municipalities is used to identify the causal effect of initial location characteristics. Being placed in a labor market where other non-OECD immigrants do well increases own annual labor earnings up to 6 years after immigration. Extended models suggest that this effect is not driven by individual scarring effects: when controlling for the contemporaneous employment rate in the assigned region, effects of initial conditions disappear. Rather, the effects appear to be due to persistence in local labor market conditions combined with limited geographical mobility in response to adverse labor market conditions." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K regionale Faktoren
%K Einkommenshöhe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K regionale Verteilung
%K Lohnhöhe
%K Norwegen
%K J15
%K J18
%K J61
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Urban Economics
%V 96
%N vember
%F Z 1353
%A Greenaway-McGrevy, Ryan
%A Hood, Kyle K.
%T Worker migration or job creation? : Persistent shocks and regional recoveries
%D 2016
%P S.1-16
%G en
%# A 1990; E 2012
%@ ISSN 0094-1190
%R 10.1016/j.jue.2016.08.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jue.2016.08.001
%X "Although a large body of literature has documented the role of household out-migration in the recovery from regional downturns, the role that firms play in the recovery process has remained a neglected topic of research. Firms may choose to locate new jobs in depressed regions, thereby reducing unemployment through the job creation channel. We present a new empirical model of regional adjustment that permits us to decompose recoveries into both household and firm responses to local economic conditions. The model features a set of auxiliary serial dependence parameters that are used to filter out persistency in the identified labor market shocks, so that changes in employment obtained from the fitted model only reflect the endogenous firm response of interest, and not the ongoing exogenous job destruction from the original downturn. We find that the labor demand response is two to three times larger than the labor supply response, meaning that local job creation -- and not household out-migration -- is the main driver of recoveries in the US. This result is robust to a variety of model specifications, identification strategies, and estimation methods." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Konjunkturaufschwung - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K Abwanderung
%K Arbeitsmigration
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Arbeitskräftemobilität
%K Personalanpassung
%K Standortwahl
%K Beschäftigungseffekte
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Rezession
%K Regionalökonomie
%K USA
%K J61
%K R23
%K R30
%K C33
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170123b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Industrial Relations
%N online first
%F X 539
%A Greer, Ian
%A Doellgast, Virginia
%T Marketization, inequality, and institutional change : toward a new framework for comparative employment relations
%D 2017
%P 17 S.
%G en
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185616673685
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185616673685
%X "This article develops a framework for analyzing the social effects of marketization, defined as the imposition or intensification of price-based competition. The conceptual background is debates in comparative employment relations over the liberalization of markets and its consequences across Europe. Our central proposition is that marketization in its diverse forms leads to increased economic and social inequality via its effects on non-market institutions. We outline two mechanisms through which this happens. First, the means used by managers and investors to seek influence shifts from voice to exit, leading to the disorganization of industrial relations and welfare institutions. Second, economic activity shifts from productive toward non-productive activities, leading to changes in market regulation that are insulated from public scrutiny." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ökonomisierung - Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsbeziehungen - internationaler Vergleich
%K soziale Kosten
%K Liberalisierung
%K institutionelle Faktoren
%K internationaler Wettbewerb
%K Deregulierung
%K organisatorischer Wandel
%K Arbeitsmigration
%K outsourcing
%K Ausland
%K Niedriglohnland
%K Einkommensverteilung
%K Verteilungseffekte
%K Lohnquote
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170213b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%V 51
%N 2
%F X 107
%A Jokela, Merita
%T The Role of Domestic Employment Policies in Shaping Precarious Work
%D 2017
%P S. 286-307
%G en
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12288
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12288
%X "This article compares policy approaches regarding domestic employment in affluent countries and examines their impact on precarious work. Drawing on secondary literature and policy documents, this study identifies five policy approaches commonly applied in affluent countries to regulate and develop domestic employment: (1) affordable services; (2) simplifying use; (3) regulating employment; (4) regulating labour migration; and (5) no policy. The comparative analysis of different policy types shows that policy design is crucial in regulating employment conditions and the level of precariousness in paid domestic labour. Based on a literature review, three dimensions of precarious work are studied: (1) the nature of employment (formal/informal); (2) the employment relationship; and (3) the form of employment (temporary or permanent, part time or full time). I argue that the current policy measures in place may increase precariousness either directly by promoting, for example, informal and irregular work, or indirectly through households (offering incentives for households that weaken workers' positions). The analysis also identifies positive measures that contribute to creating more secure employment conditions in domestic work through formalizing the sector. While there are differences in the outcomes of the different policy types, the findings suggest that across welfare states, domestic employment policies are still mostly demand driven and sustain the traditional, special nature of domestic work - often at the workers' expense." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K private Haushalte
%K Beschäftigungspolitik - Auswirkungen
%K Hausangestellte
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsbedingungen - internationaler Vergleich
%K Regulierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsverhältnis
%K Beschäftigungsform
%K informeller Sektor
%K Subventionspolitik
%K Steuerentlastung
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Industrieländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-17
%M k170206804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 32
%N 6
%F Z 863
%A Mooi-Reci, Irma
%A Muñoz-Comet, Jacobo
%T The great recession and the immigrant-native gap in job loss in the Spanish labour market
%D 2016
%P S. 730-751
%G en
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcw031
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcw031
%X "This study examines whether the likelihood of job loss varies by immigrant status and economic periods. In addition, it asks how the immigrant - native differences in job loss change under volatile economic conditions in the highly segmented Spanish labour market. Our study takes advantage of the current economic crisis to test several hypotheses that draw upon detailed longitudinal data from a sample of working males aged 16 - 64 years from the Spanish Labour Force Survey over the period 2005 - 2010. A series of random-effect logistic models and decomposition models reveal three central findings. First, we find that compositional differences in structural factors like occupational level and temporary employment contracts account for the major part of the difference in the job loss between immigrants and natives. Secondly, we find that during the Great Recession the likelihood of job loss is disproportionally higher among immigrants than natives. Thirdly, we find a significant increase in the unexplained portion of job loss contingent upon workers' ethnicity. Our results implicate that group differences in employment during economic downturns are more likely related to employers' firing practices that vary strongly with the economic context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzverlust
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K erwerbstätige Männer
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170130b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social Policy and Administration
%V 51
%N 2
%F X 107
%A Murphy, Mary P.
%T Irish Flex-insecurity: The Post-crisis Reality for Vulnerable Workers in Ireland
%D 2017
%P S. 308-327
%G en
%# A 2002; E 2015
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12289
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12289
%X "Institutional reconfigurations of Irish welfare architecture and specific policy regimes including social security, labour activation and employment regulation have reshaped the contemporary low-paid labour market with more focus on flexibility than security. Irish workers, particularly women, young people and vulnerable migrant workers are more likely to experience a form of labour market precarity we term 'flex-insecurity'. This Irish form of flex-insecurity occurs in a highly globalized, segmented and gendered production regime. A particular model of competitiveness supports light touch regulation, while government procurement policy and tendering practices promote a flexible and low-paid labour force. Case studies demonstrate how the institutional reconfiguration of income support, labour law and work-first activation policy impact on mothers, vulnerable migrants and young people, disempowering these workers. The social politics of change is difficult, despite growing awareness of the extent and impact of these forms of work and some solidarity for and with these vulnerable workers, there remains considerable resistance to implementing policies to address the growing problem of precarious work." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Benachteiligte
%K junge Erwachsene
%K Jugendliche
%K Frauen
%K Mütter
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Niedriglohnbereich
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-17
%M k170206805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Migration
%V 55
%N 1
%F Z 453
%A Napierala, Joanna
%A Wojtynska, Anna
%T Trapped in migrants' sectors? : Polish women in the Icelandic labour market
%D 2017
%P S. 128-141
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12295
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12295
%X "The employment-driven migrations from Poland to Iceland have largely been pioneered by Polish women. They outnumbered men among Polish residents in this country until the economic boom since 2005 triggered large-scale male immigration. This trend slowed down with the outbreak of the financial crisis, as the recession severely affected the male-dominated construction industry. The analysis of Polish female migrants' working experiences shows that recent inflows are mainly shaped by the nature of labour demand as well as the social policies and care services in Iceland. Although economically integrated, compared with native women Polish women tend to occupy rather disadvantaged positions. They seem concentrated in a few low-skilled occupations that bring little prestige and low income. On the other hand, they were less affected by the financial crisis, in the sense that many of them maintained work, though some experienced lowering of salaries or reduction of working hours." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K Pole
%K berufliche Integration
%K Niedriglohnbereich
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K sektorale Verteilung
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Einwanderung
%K Berufsverlauf
%K Inländer
%K erwerbstätige Frauen
%K Island
%K Polen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170126b06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Empirical Economics
%V 50
%N 4
%F Z 786
%A Riphahn, Regina T.
%A Wunder, Christoph
%T State dependence in welfare receipt : transitions before and after a reform
%D 2016
%P S. 1303-1329
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 0377-7332
%@ ISSN 1435-8921
%R 10.1007/s00181-015-0977-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-015-0977-0
%X "We study state dependence in welfare receipt and investigate whether welfare transitions changed after a welfare reform. Using data from the German Socio-Economic Panel, we apply dynamic multinomial logit estimators and find that state dependence in welfare receipt is not a central feature of the German welfare system. We find that welfare transitions changed after the reform: Transitions from welfare to employment became more likely and persistence in welfare and inactivity declined. We observe a large relative increase in transitions from employment to welfare. Immigrants' responsiveness to the labor market situation increased after the reform." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Sozialleistungen
%K Leistungsanspruch
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K aktivierende Sozialpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Sozialhilfeempfänger
%K Persistenz
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Einwanderer
%K soziale Mobilität
%K Leistungsbezug
%K Sozialhilfe
%K Hartz-Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I38
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-23
%M k160519b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Acta Sociologica
%N online first
%F Z 2146
%A Tjaden, Jasper Dag
%A Scharenberg, Katja
%T Ethnic choice effects at the transition into upper-secondary education in Switzerland
%D 2016
%P 16 S.
%G en
%# A 2001; E 2014
%@ ISSN 0001-6993
%R 10.1177/0001699316679491
%U http://dx.doi.org/10.1177/0001699316679491
%X "Compared to natives, students with immigrant background are - other things being equal - more likely to choose academic tracks over vocational education and training (VET) at uppersecondary level. Evidence of so-called ethnic choice effects is mostly based on education systems where vocational tracks are often regarded as 'unfavourable'. Our study investigated ethnic choice effects at the end of compulsory school in Switzerland, a country with a strong VET sector offering competitive incentives, particularly for students with lower or average achievement. Based on longitudinal data from the 'Transitions from Education to Employment' (TREE) survey, we found that most migrant groups were more likely to choose academic-track pathways preparing for university admission over VET preparing more directly for employment. Nested logistic regression analyses revealed that a large share of these ethnic choice effects was explained by immigrant optimism. Our findings shed light on general educational decision-making processes among migrant families and their potential consequences for ethnic inequality in post-compulsory education." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K Schullaufbahnwahl
%K Sekundarstufe II
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungswahl
%K Gymnasium
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bildungsmotivation
%K Entscheidungsfindung
%K Aufstiegsmotivation
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170120v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Schmalenbach Business Review
%V 17
%N 3-4
%F Z 973
%A Bäker, Agnes
%A Breuninger, Susanne
%A Muschallik, Julia
%A Pull, Kerstin
%A Backes-Gellner, Uschi
%T Time to go? (Inter)national mobility and appointment success of young academics
%D 2016
%P S. 401-421
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 1439-2917
%R 10.1007/s41464-016-0010-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s41464-016-0010-y
%X "We analyze whether and how young researchers' (inter)national mobility affects their later appointment success. We use data on 330 researchers from business and economics in Germany, Austria and the German-speaking part of Switzerland and measure appointment success by (a) the time it takes a young researcher to get tenure and by (b) whether the researcher succeeded in getting tenure at a highly ranked institution. We find that international mobility is positively related to the likelihood of getting tenure at a highly ranked institution whereas pre-tenure national mobility is negatively related to both measures of appointment success. The latter effect stems from the period when post-doctoral pre-tenure national mobility was uncommon and created a negative stigma - an effect that vanishes after the introduction of Juniorprofessorships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionale Mobilität - Auswirkungen
%K Wissenschaftler
%K Akademiker
%K junge Erwachsene
%K Berufserfolg - internationaler Vergleich
%K Berufungsverfahren
%K Binnenwanderung
%K internationale Wanderung
%K Hochschullehrer
%K Beschäftigungsdauer
%K Auslandstätigkeit
%K Sozialkapital
%K Humankapital
%K Berufserfahrung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K I23
%K J24
%K J6
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170123b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of vocational education and training
%N online first
%F X 855
%A Beicht, Ursula
%A Walden, Günter
%T Transitions of young migrants to initial vocational education and training in Germany : the significance of social origin and gender
%D 2017
%P 26 S.
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1363-6820
%R 10.1080/13636820.2016.1275032
%U http://dx.doi.org/10.1080/13636820.2016.1275032
%X "The topic of the present paper is how successful young people from a migration background in Germany are in making the transition to initial vocational education and training (VET). Particular emphasis is placed on interactions with social origin and gender. The analyses are based on the 2011 BIBB Transitional Study, a representative survey of over 5000 young people living in Germany from the birth cohorts between 1987 and 1993. It is revealed that a migration background exerts a negative effect on the chances of progressing to company-based or fully qualifying training. For a successful transition to VET the school-leaving qualification achieved is very important and migrants often achieve only lower school-leaving qualifications. Interaction effects occur between migration background, social origin and gender. The transition chances of young migrants are, however, also worse when a multitude of relevant factors are controlled for. The results indicate that migrants in German society still have to contend with reservations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K erste Schwelle
%K betriebliche Berufsausbildung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bildungschancen
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K BIBB-Erhebung
%K Migrationshintergrund - Auswirkungen
%K Schulabschluss
%K männliche Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-17
%M k170215r31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 18
%N 1
%F X 477
%A Caparrós Ruiz, Antonio
%T Foreign workers' time use in Spain : Evidence from the first decade of the twenty-first century
%D 2017
%P S. 159-182
%G en
%# A 2002; E 2010
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-016-0471-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-016-0471-3
%X "The assimilation of immigrant workers to the Spanish labour market is a topic widely addressed by the economic literature. However, a little explored issue is the time allocation of immigrants and its effects on their integration and convergence to Spanish workers. This paper aims to study the time use of immigrants among different activities and the influence of personal and family characteristics on the participation and the amount of time spent in each activity. The results will be compared to those obtained for the native workers, in order to detect possible similarities and differences between both groups (immigrants versus natives). The data used come from the Time Use Survey for the periods 2002 - 2003 and 2009 - 2010 (INE, 2004, 2011), which allows analysing the evolution of the time use's patterns of the immigrant and native workers at the beginning of the twenty-first century. Censored regression models are applied because the time spent in different activities is a left-truncated variable. The traditional approximation to the left-truncation is a Tobit model, but it assumes that the underlying process determining the participation and the time spent in each activity are similar, which is quite restrictive. To solve this restriction, a double hurdle model is applied." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Zeitverwendung
%K Inländer
%K Spanier
%K soziale Integration
%K Arbeitszeit
%K Freizeit
%K Familienarbeit
%K Hausarbeit
%K Zeitbudget
%K ehrenamtliche Arbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Spanien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170201b04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Social Security Review
%V 69
%N 3-4
%F Z 594
%A Dhillon, Ibadat
%A Campbell, Jim
%A McKinnon, Roddy
%T Investments in the global health workforce are imperative to achieve social security for all
%D 2016
%P S. 131-147
%G en
%# A 2013; E 2030
%@ ISSN 0020-871X
%R 10.1111/issr.12123
%U http://dx.doi.org/10.1111/issr.12123
%X "As part of international efforts framed by the Sustainable Development Goals (SDGs) to extend sustainable and adequate social security coverage, social security systems are increasingly looking to deliver holistic policy responses that meet the different needs of people across the life course. To achieve these objectives globally, not only must the design and goals of social security programmes be recalibrated but significant investments in the health workforce are required. Yet, a fundamental challenge is the current and projected mismatch between the global supply, demand, and need for health workers. A number of critical issues require attention: the need for more and better investments in the health workforce; recognition that the health workforce is not gender neutral and that policies that appropriately recognize, value, and reward women's work in health are of utmost importance; and that political will at the highest level and action across sectors is necessary to allow the required changes." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K soziale Sicherheit
%K Sozialplanung
%K Gesundheitspolitik
%K Gesundheitsberufe
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräfteangebot
%K Lebenslauf
%K mismatch
%K Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsbildungspolitik
%K medizinische Versorgung
%K Gesundheitswesen
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitskräftemangel - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktprognose
%K Welt
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170123b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 24
%N 4
%F Z 926
%A Dornbach, Stefan
%T Zeitmanagement bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund in berufsvorbereitenden Bildungsgängen
%D 2016
%P S. 210-222
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%R 10.3262/PB1604210
%U http://dx.doi.org/10.3262/PB1604210
%X "Wertvorstellungen beeinflussen unsere Handlungsstrategien. Pädagoginnen und Pädagogen in berufsvorbereitenden Bildungsgängen betreuen überdurchschnittlich viele Menschen mit Migrationshintergrund. Für das pädagogische Agieren in diesem Arbeitsfeld ist es deshalb besonders wichtig, die durch interkulturelle Vielfalt geprägten Wert- und Verhaltensunterschiede innerhalb der Teilnehmerschaft zu berücksichtigen. Dieser Beitrag zeigt spezifische Unterschiede im Zeitmanagement und mögliche Zusammenhänge mit dem interkulturellen Wertehintergrund auf. Dazu werden empirische Daten von Teilnehmern und Teilnehmerinnen an berufsvorbereitenden Bildungsgängen herangezogen. Stichworte: Zeitmanagement, Berufsvorbereitende Bildungsgänge, Jugendliche mit Migrationshintergrund, interkulturelle Vielfalt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Values influence our behavioral strategies. Educators working in vocational preparation courses often supervise participants with migration background. For the educational action it is important to include the intercultural diversity of values and behavioral differences of the students. This article which is based on an empirical study shows differences in the time management among participants in vocational preparation courses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K Zeitverwendung
%K Zeitbudget
%K Berufsvorbereitung
%K interkulturelle Faktoren
%K Selbstorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-06
%M k170202b01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 18
%N 1
%F X 477
%A Labrianidis, Lois
%A Sykas, Theodosis
%T Why high school students aspire to emigrate : Evidence from Greece
%D 2017
%P S. 107-130
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-015-0468-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-015-0468-3
%X "This paper investigates why Greek high school students aspire to emigrate, in relation to their educational and socio-economic background. Through fieldwork research conducted at three specialist high schools in Thessaloniki, three main conclusions have been drawn. Firstly, potential emigrants are ambitious, with high educational and professional expectations and a clear migration plan. Secondly, they are middle and upper middle class and excel at school -- in socio-economic and educational terms, they therefore constitute the most dynamic Greek youths. Thirdly, in a period of recession on a European level, the alarming fact is that student emigration can undermine recovery for a country in crisis such as Greece. That is, middle-class shrinkage caused by the recession can be aggravated by emigration, which in turn might cost the loss of developmental human resources for Greece and a deepening of the recession. This can further stimulate migration, resulting in a vicious circle between crisis and emigration. Furthermore, if potential emigrants do not return because temporary emigration for studies becomes permanent migration for work, the economic crisis is worsened, and Greece's prospects for development are further undermined." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Wanderungspotenzial
%K Wirtschaftskrise
%K soziale Herkunft
%K sozioökonomische Faktoren
%K Schüler
%K Gymnasium
%K Auslandsstudium
%K Studienmotivation
%K Griechenland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170201b03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 6
%F X 914
%A Mariotti, Francesco
%A Mumford, Karen
%A Pena-Boquete, Yolanda
%T Education, job insecurity and the within country migration of couples
%D 2017
%P Art. 1, 18 S.
%G en
%# A 2002; E 2009
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/s40176-016-0073-z
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-016-0073-z
%X "We consider the migration movements of power couples (couples where both members have at least a college degree), half-power and no-power couples within Australia. We explicitly allow for potential association of these movements with local labour market features including perceived job insecurity. The results support an urbanisation hypothesis; partnered college graduates like to live in major cities regardless of their gender or the qualifications of their partner." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ehepaare
%K Ehepartner
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Ehemänner
%K Ehefrauen
%K regionale Faktoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Urbanisierung
%K Zielgebiet
%K Hochqualifizierte
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Hochschulabsolventen
%K Australien
%K J3
%K J7
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170202b10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 18
%N 1
%F X 477
%A Polanco, Geraldina
%A Zell, Sarah
%T English as a border-drawing matter : language and the regulation of migrant service worker mobility in international labor markets
%D 2017
%P S. 267-289
%G en
%# A 2009; E 2011
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-016-0478-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-016-0478-9
%X "This multi-sited study in Canada, Mexico, and the Philippines examines how appraisals of English language competence transnationally mediate labor market entry for temporary migrant workers. Focusing on 'low-skilled,' interactive service sector jobs, we show how border drawing along English language lines contributes to the regulation of access to global labor circuits and the segmentation of workers into occupational niches. Mediated by the migration industry, English linguistic capital acts as a marker of status and occupational desirability, shaping and reinforcing employer preferences and (re)defining the 'properly embodied' service sector worker. This has implications for the social (re)organization of labor markets and the mobility options available to migrants and their sending states across sectors and scales." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K Englisch
%K Sprachbarriere
%K Sprachkenntnisse
%K Dienstleistungsarbeit
%K Dienstleistungsberufe
%K kulturelles Kapital
%K Niedrigqualifizierte
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Statuszuweisung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Migranten
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderungspolitik
%K Ausländerpolitik
%K Arbeitsmarkt
%K institutionelle Faktoren
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K Kanada
%K Mexiko
%K Philippinen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170201b05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 18
%N 1
%F X 477
%A Stephen Childs, Ross Finnie & Richard E. Mueller
%T Why Do So Many Children of Immigrants Attend University? : Evidence for Canada
%D 2017
%P S. 1-28
%G en
%# A 2000; E 2010
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-015-0447-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-015-0447-8
%X "The children of Canadian immigrants from some source regions, Asia, Africa and China in particular, attend university at extraordinarily high rates. Most others participate at lower rates, but still compare favourably with non-immigrant Canadians. In this paper, the Youth in Transition Survey is used to analyse the role of various background factors on these outcomes, including parental education, family income, parental expectations, high school grades and PISA test scores. To some degree, the children of immigrants go to a university because they have higher levels of the background attributes associated with university attendance, parental education in particular. But by allowing these effects to vary by immigrant group, this research finds that the high immigrant university participation rates are largely driven by those possessing 'unfavourable' characteristics (low levels of parental education in particular) attending university in spite of these apparent disadvantages." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Jugendliche
%K Studium
%K Hochschulbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K soziale Herkunft
%K zweite Generation
%K erste Generation
%K Herkunftsland
%K Inländer
%K Schulleistung
%K PISA-Studie
%K Kanada
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170201b02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 84
%N 3
%F Z 016
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bach, Stefan
%A Brücker, Herbert
%A Haan, Peter
%A Romiti, Agnese
%A Deuverden, Kristina van
%A Weber, Enzo
%T Investitionen in die Integration der Flüchtlinge lohnen sich
%D 2017
%P S. 47-58
%C Berlin
%G de
%# A 2015; E 2030;
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.550525.de/17-3-1.pdf
%X "Die Zuwanderung von Flüchtlingen verursacht zunächst erhebliche fiskalische Kosten. Mit zunehmender Integration in den Arbeitsmarkt verringern sich die laufenden Kosten und es entstehen zusätzliche Einnahmen für die öffentlichen Haushalte. Vor diesem Hintergrund haben IAB und DIW Berlin gemeinsam in einem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales finanzierten Forschungsprojekt untersucht, wie sich Investitionen in die Arbeitsmarktintegration der 2015 zugewanderten Flüchtlinge gesamtwirtschaftlich und fiskalisch auswirken können. Es zeigt sich, dass Investitionen in Sprachkompetenz und Bildungsabschlüsse der Flüchtlinge langfristig hohe Renditen erwarten lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The initial fiscal costs associated with refugee integration are quite high - but as more and more refugees join the labor force, a reduction in ongoing welfare costs and an increase in government revenue will result. Against this background, the Institute for Employment Research (IAB) in Nuremberg and DIW Berlin conducted a joint investigation (funded by the German Federal Ministry of Labor and Social Affairs) on the overall economic and fiscal impacts of investing in the labor market integration of the refugees who arrived in Germany in 2015. The study shows that investing in refugees' language skills and educational qualifications promise high returns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungseffekte
%K Sprachkenntnisse
%K Bildungsinvestitionen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Simulation
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K I21
%K H52
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-20
%M k170206302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J DIW Economic Bulletin
%V 7
%N 3/4
%F Z 2173
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bach, Stefan
%A Brücker, Herbert
%A Haan, Peter
%A Romiti, Agnese
%A Deuverden, Kristina van
%A Weber, Enzo
%T Refugee integration: a worthwhile investment
%D 2017
%P S. 33-43
%C Berlin
%G en
%# A 2015; E 2030;
%@ ISSN 2192-7219
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.551736.de/diw_econ_bull_2017-03.pdf
%X "The initial fiscal costs associated with refugee integration are quite high - but as more and more refugees join the labor force, a reduction in ongoing welfare costs and an increase in government revenue will result. Against this background, the Institute for Employment Research (IAB) in Nuremberg and DIW Berlin conducted a joint investigation (funded by the German Federal Ministry of Labor and Social Affairs) into the overall economic and fiscal impacts of investing in the labor market integration of the refugees who arrived in Germany in 2015. The results show that investing in refugees' language skills and educational qualifications promises high returns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungseffekte
%K Sprachkenntnisse
%K Bildungsinvestitionen
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Simulation
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K I21
%K H52
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-20
%M k170206301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 70
%N 2
%F Z 032
%A Nikolka, Till
%A Oesingmann, Katrin
%T Erwartungen über die Zukunft der Einwanderungspolitik : Ergebnisse einer Sonderfrage im Ifo World Economic Survey (WES) II/2016
%D 2017
%P S. 68-71
%G de
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0018-974X
%X "Im Rahmen einer Sonderfrage im Ifo World Economic Survey vom April 2016 wurden die Umfrageteilnehmer gefragt, inwiefern sich in ihrem Land nach ihrer Einschätzung die Einwanderungspolitik bezüglich hoch- und geringqualifizierten Arbeitsmigranten sowie Flüchtlingen in den nächsten fünf Jahren verändern wird. Der Großteil der befragten WES-Wirtschaftsexperten erwarten eine restriktivere Einwanderungspolitik sowohl gegenüber geringqualifizierten Einwanderern als auch gegenüber Flüchtlingen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderungspolitik
%K politische Einstellungen
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsmigration
%K Flüchtlinge
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Erwartung - internationaler Vergleich
%K Großbritannien
%K Österreich
%K Schweiz
%K Ungarn
%K Schweden
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Italien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Griechenland
%K Polen
%K Spanien
%K Slowakei
%K Portugal
%K USA
%K Australien
%K Kanada
%K Neuseeland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170207b12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Diversitätsforschung und -management : ZDfm
%V 1
%N 1
%F Z 2170
%A Rosenberg, Joachim
%T Inklusion in der Berufsbildung sozial benachteiligter ZuwandererInnen : Überlegungen am Beispiel eines geplanten Modellprojekts zur Altenpflegeausbildung älterer afrikanischer ZuwandererInnen mit Fluchtgeschichte in der Städte-Region Aachen
%D 2016
%P S. 33-60
%G de
%@ ISSN 2367-3060
%X "Seit längerem engagiert sich der Autor im Team eines sozialen Hilfenetzwerks afrikanischer Diaspora-Gemeinden in der Städte-Region Aachen. Vor diesem Hintergrund entstand die Idee, ein inklusives Modell zur Altenpflege-Ausbildung für afrikanische Zuwanderer/-innen im mittleren Alter zu entwickeln. Es sind Menschen, die seit ihrer Flucht bereits 15 bis 20 Jahre in Deutschland leben. Sie haben einen hohen Schulabschluss aus ihrem Herkunftsland, aber trotz vielfältiger Info-, Beratungs-, Test- und Qualifizierungsmaßnahmen durch Arbeitsagentur und Jobcenter sind sie bis heute arbeitslos oder üben gering qualifizierte Jobs bei ergänzendem Hartz IV aus. Der Beitrag erörtert diesen Umstand als Sonder- und zugleich Beispiel-Fall von Behinderung gesellschaftlicher Teilhabe mit Blick auf angemessene berufliche Ausbildung und qualifizierte Arbeit. In Auseinandersetzung mit Ansätzen der Forschung zur Deutung der sozialen Implikationen von Zuwanderung versucht der Beitrag am Beispiel der Altenpflegeausbildung Folgendes aufzuzeigen: Viele Zuwanderer/-innen, denen derzeit keine Eignung zur Ausbildung zuerkannt wird, könnten heute eine höherwertige Berufsqualifikation starten, wenn ihre attestierte Nicht-Eignung als Ensemble spezifischer Barrieren identifiziert würde, die nach dem Inklusionsgebot abgebaut werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The author has been involved in a network team of African diaspora communities in the Cities' Region of Aachen offering social assistance for several years. It is in this context, that the concept of developing a model for an Aged Care Education Programme specifically for middle-aged African immigrants was evolved. This specific group has already lived in Germany for 15 to 20 years since fleeing their home countries. They arrived as high school graduates (with the equivalent to ,A-Level' qualifications), but despite many measures of advice, testing and retraining by the official German employment agencies (,Arbeitsagentur' or ,Jobcenter') they remain unemployed or are employed in low-skill jobs with sub-breadline minimum wages that demand supplementary social welfare (,Sozialhilfe/Hartz IV') in order to survive. The article discusses this fact in depth but also discusses it as an example of a severe exclusion from social participation, since appropriate vocational training and access to employment of a higher standard is thus denied. Taking various scientific approaches into consideration the article demonstrates the social implications of immigration, using the example of the proposed Aged Care Education Programme and offers a viable and notable solution to the increasing demographic demand for qualified Aged Care Staff. Through the proposed Programme many of the above immigrants, currently completely excluded from suitable or efficient vocational training, could thus gain access to an appropriately higher and more suitable level of vocational training with long-term employment perspectives. However, this requires the identification and reduction of the ensemble of specific barriers, such as the current non-suitability diagnoses, made by the German employment Agencies. This paper proves they are easily overcome if appropriate measures of inclusion and anti-bias are implemented." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Afrikaner
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Berufsausbildung - Modellversuch
%K Altenpflege
%K Altenpfleger
%K Inklusion
%K Ausbildungseignung
%K berufliche Integration
%K Benachteiligte
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausbildungsförderung
%K soziales Netzwerk
%K interkulturelle Faktoren
%K Sozialisation
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Aachen
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170125j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Burkert, Carola
%A Haase, Marianne
%T Westbalkanregelung: Ein neues Modell für die Migrationssteuerung?
%D 2017
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%# A 2015; E 2016
%B WISO direkt : 2017,02
%@ ISBN 978-3-95861-
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/13156.pdf
%X "Parallel zu Regelungen der qualifizierten Arbeitsmigration wurde 2015 der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für Personen vom Westbalkan erleichtert, um Asylzuwanderung zu begrenzen. Der Gesetzgeber hat mit der Erweiterung der Liste sicherer Herkunftsstaaten einerseits restriktiv agiert, andererseits ein offenes Instrument der Zuwanderung geschaffen. Die Analyse ordnet ihr Zustandekommen und ihre Zielsetzung ein und zeigt erste quantitative Beschäftigungsentwicklungen am deutschen Arbeitsmarkt auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderungspolitik
%K Regulierung
%K Herkunftsland
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Liberalisierung
%K Asylpolitik
%K Legalisierung
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Montenegro
%K Mazedonien
%K Kosovo
%K Serbien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-10
%M k170130301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Kennan, John
%T Open borders in the European Union and beyond : migration flows and labor market implications
%D 2017
%P 31 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1999; E 2015
%B NBER working paper : 23048
%R 10.3386/w23048
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23048
%X "In 2004, the European Union admitted 10 new countries, and wages in these countries were generally well below the levels in the existing member countries. Citizens of these newly admitted countries were subsequently free to take jobs anywhere in the EU, and many did so. In 2015, a large number of refugees from Syria and other broken countries sought to migrate to EU countries (along very dangerous routes), and these refugees were met with fierce resistance, at least in some places. This paper seeks to understand the labor market implications of allowing free migration across borders, with particular reference to the EU. The aim is to quantify the migration flows associated with EU enlargement, and to analyze the extent to which these flows affected equilibrium wages. The main conclusion is that the real wage effects are small, and the gains from open borders are large." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Osterweiterung - Auswirkungen
%K Ost-West-Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte - internationaler Vergleich
%K Einwanderungsland
%K Osteuropa
%K Westeuropa
%K Europäische Union
%K E25
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170124r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Sirries, Steffen
%T Zuzüge nach Deutschland
%D 2017
%P 5 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2007; E 2015;
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte : 01/2017
%U http://doku.iab.de/aktuell/2017/aktueller_bericht_1701.pdf
%X "Deutschland ist in den vergangenen Jahren im internationalen Vergleich zu einem der bedeutendsten Zielländer für Migration geworden. Der vorliegende Aktuelle Bericht befasst sich mit der Entwicklung der Zuzüge aus der Europäischen Union und aus Drittstaaten. Im Mittelpunkt stehen dabei die Jahre 2007 bis 2015. Zudem gehen die Autoren auf die Entwicklung der humanitären Zuwanderung ein." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Einwanderung
%K Drittstaatsangehörige
%K EU-Bürger
%K Wanderungsmotivation
%K Flüchtlinge
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170208301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%A Hauptmann, Andreas
%A Sirries, Steffen
%A Vallizadeh, Ehsan
%T Zuwanderungsmonitor
%D 2017
%P 7 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2013; E 2017
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1701.pdf
%U http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_1702.pdf
%X Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)
%X The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups.
EU-28: The member states of the European Union as of 1 July 2013
EU-2: The accession states of 1 January 2007: Bulgaria and Romania.
EU-8: The accession states of 1 May 2004: Estonia, Latvia Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, the Czech Republic, and Hungary.
EU-4: The southern European member states: Greece, Italy, Portugal, and Spain.
The Balkan states: Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Macedonia, Montenegro, and Serbia.
Countries at war and in crisis: Afghanistan, Eritrea, Iraq, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia, and Syria. (IAB)
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsstatistik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnhöhe
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bulgarien
%K Rumänien
%K Europäische Union
%K Syrien
%K Südosteuropa
%K Nahost
%K Afrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-02
%M k170202301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)
%T Auswirkungen der Migration auf den deutschen Arbeitsmarkt
%D 2017
%P 22 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2017
%S Berichte: Arbeitsmarkt kompakt : 2017,Januar
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170207r05.pdf
%X "Die Zuwanderung aus den neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsstaaten, den GIPS-Staaten und den übrigen Migrationsländern (nichteuropäischen Asylherkunftsländern, Balkan und osteuropäische Drittstaaten) hat das Arbeitskräfteangebot in Deutschland erhöht und zu mehr Beschäftigten, aber auch zu mehr Arbeitslosen und Leistungsempfängern aus diesen Ländern geführt. So nahm im Vorjahresvergleich die Beschäftigung aus diesen Ländern im November um 268.000 oder 13 Prozent zu. Gleichzeitig ist die Arbeitslosigkeit im Januar um 84.000 oder 22 Prozent und die Zahl der Regelleistungsberechtigten im SGB II im Oktober um 346.000 oder 40 Prozent gestiegen. Im Vergleich dazu hat sich die Zahl der Beschäftigten insgesamt um 267.000 oder 0,7 Prozent erhöht, während die Zahl der Arbeitslosen um 143.000 oder 4,9 Prozent gesunken und die Zahl der Regelleistungsberechtigten im SGB II um 72.000 oder 1,2 Prozent gestiegen ist.
Die Beschäftigung von Personen mit einer Staatsangehörigkeit aus einem der neuen EU-Mitgliedstaaten hat gegenüber dem Vorjahr um 157.000 oder 15 Prozent zugenommen. Die Arbeitslosigkeit ist um 5.000 oder 5,0 Prozent und der Leistungsbezug im SGB II um 23.000 oder 9,1 Prozent gestiegen.
Im selben Zeitraum erhöhte sich die Beschäftigtenzahl von Personen mit einer Staatsangehörigkeit aus Griechenland, Italien, Portugal und Spanien (GIPS-Länder) um 19.000 oder 3,5 Prozent. Die Arbeitslosigkeit hat um 3.000 oder 4,5 Prozent und der Leistungsbezug im SGB II um 2.000 oder 1,6 Prozent abgenommen.
Die Beschäftigung von Staatsangehörigen aus den nichteuropäischen Asylherkunftsländern ist um 55.000 oder 45 Prozent gestiegen. Die Arbeitslosigkeit hat um 87.000 oder 86 Prozent und der Leistungsbezug im SGB II um 332.000 oder 122 Prozent zugenommen. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitslose
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Flüchtlinge
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Einwanderer
%K Herkunftsland
%K Erwerbsquote
%K Arbeitslosenquote
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K Osteuropa
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170207r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Europäische Union, Europäisches Parlament, Direktion Bürgerrechte und Konstitutionelle Angelegenheiten (Hrsg.)
%A Davaki, Konstantina
%T Demography and family policies : study for the FEMM committee
%D 2016
%P 40 S.
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 978-92-846-0303-9
%R 10.2861/14530
%U http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/571394/IPOL_STU(2016)571394_EN.pdf
%X "The European Union is in the midst of three crises: the economic, the demographic and the refugee. This study evaluates policies aiming at increasing fertility through work-life balance, reveals their interrelation with family policies and economic priorities and suggests ways of addressing challenges on all three fronts with the view to minimise their gendered outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsentwicklung
%K demografischer Wandel
%K Fruchtbarkeit
%K Geburtenentwicklung
%K Familienpolitik
%K Work-Life-Balance
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K kulturelle Faktoren
%K Wirtschaftskrise
%K Beruf und Familie
%K Gleichstellungspolitik
%K Geburtenrückgang
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bevölkerungspolitik
%K sozialer Wandel
%K Arbeitsteilung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Rentenpolitik
%K Einwanderer
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Europäische Union
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-22
%M k170207r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 755 06/2017
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Johann
%A Söhnlein, Doris
%A Weber, Brigitte
%T Projektion des Erwerbspersonenpotenzials bis 2060: Arbeitskräfteangebot sinkt auch bei hoher Zuwanderung
%D 2017
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 1990; E 2060;
%B IAB-Kurzbericht : 06/2017
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb0617.pdf
%U http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb0617_Anhang.pdf
%X "In Deutschland führt die demografische Entwicklung langfristig dazu, dass die Zahl der erwerbsfähigen Menschen sinken wird und die Erwerbsbevölkerung spürbar altert. Selbst Zuwanderung im erwartbaren Umfang sowie die seit Kurzem beobachteten höheren Geburtenziffern werden daran kaum etwas ändern. Da das Erwerbspersonenpotenzial - die Summe aus Erwerbstätigen, Erwerbslosen und Stiller Reserve - nahezu die Obergrenze des Arbeitskräfteangebots bildet, werden den Betrieben in der langen Frist weniger Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Auch eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren kann diesen Trend lediglich abschwächen. Um einschätzen zu können, in welchem Maße die einzelnen Einflussfaktoren das Erwerbspersonenpotenzial bis 2016 verändern, haben die Autoren mittels einer Szenariotechnik mehrere Projektionsvarianten mit jeweils unterschiedlichen Annahmen kombiniert. Eine Sensitivitätsanalyse ergänzt die Betrachtung um die Frage, welche Effekte sich bei anderen Annahmen ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The German potential labour force is expected to shrink strongly for demographic reasons. Even if we assume an annual net migration of 200,000 persons, which is approximately the average over a longer historical period, the potential labour force will drop from the current (2015) high level of 45.8m workers to 38.9m in 2060. The report also evaluates the effect of a higher migration inflow, a rise in the birth rates, the influence of increasing labour participation rates of women and older persons and a better integration of female migrants. Neither of these improvements could compensate for the demographic development nor can the sum." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbspersonenpotenzial - Prognose
%K demografischer Wandel
%K Erwerbsbeteiligung
%K Migration
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Bevölkerungsprognose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170209301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%A Lichtwardt, Nina Theresa
%T Übergänge von der Schule in Ausbildung und Beruf : Junge Frauen mit Migrationshintergrund zwischen Anpassung und Distanzierung
%D 2016
%P 231 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2004; E 2011
%@ ISBN 978-3-658-13618-5
%R 10.1007/978-3-658-13618-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-13618-5
%X "Ansetzend an der Schnittstelle von Übergangs- und Ungleichheitsforschung beschreibt Nina Theresa Lichtwardt auf Basis einer Triangulation quantitativer und qualitativer Verfahren die Übergangsverläufe der Gruppe junger Frauen mit Migrationshintergrund und Hauptschulbildung, deren Chancen im Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf besonders gering ausgeprägt sind. Zudem erforscht sie deren Erfahrungen und Deutungen innerhalb dieser Verläufe, wobei sie einen intersektionalen Blickwinkel einnimmt. Die Autorin verdeutlicht, dass in den Übergängen ungleichheitsfördernde Strukturen und Prozesse zutage treten, deren Wirkung sich anhand nur einer, an dominanten Zuschreibungen orientierten, Ungleichheitsachse nicht ermessen lässt." (Verlagsangaben)
%K ausländische Jugendliche
%K weibliche Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Berufseinmündung
%K Hauptschulabsolventen
%K soziale Ungleichheit
%K Bildungsungleichheit
%K erste Schwelle
%K Berufswahl
%K Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-22
%M k160807X15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 96-21.0363
%A Schlemmer, Elisabeth
%A Lange, Andreas
%A Kuld, Lothar
%T Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit
%D 2017
%P 661 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%@ ISBN 978-3-7799-3314-4
%X "Die Lebensphase Jugend wird durch demografischen Wandel in Familie, Schule und Beruf neu konstruiert. Dies wird erziehungs- und sozialwissenschaftlich im historischen und internationalen Vergleich dargestellt.
Der demografische Wandel wird gemeinhin mit Blick auf die Überalterung der Bevölkerung diskutiert. Die Autor/innen fragen demgegenüber danach, ob und inwiefern Jugendliche in ihrer Perspektive auf Bildung, Beruf und Familie durch demografische Prozesse beeinflusst werden. Der Band versammelt dazu interdisziplinäre Beiträge zu den Themen 'Wandel von Betreuung und Pflege', 'Fachkräftemangel',' Trend zur Höherqualifizierung', 'Entwertung von Bildungsabschlüssen', 'Förderung und Berufsorientierung durch Schule', 'Qualifikationsanforderungen und Passungsverhältnisse zwischen Ausbildung und Betrieb', 'Kompetenzentwicklung, Werthaltungen, Migration' und 'Lebenslanges Lernen'." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Jugend
%K Jugendliche
%K Familie
%K Erziehung
%K Familienpolitik
%K politischer Wandel
%K Bildungssystem
%K Schulentwicklung
%K Globalisierung
%K Höherqualifizierung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Fachkräftebedarf
%K Gesundheitsberufe
%K Sozialberufe
%K Professionalisierung
%K Elementarbereich
%K Altenpflege
%K Jugendhilfe
%K Berufseinmündung
%K erste Schwelle
%K Berufswahl
%K weibliche Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsvorbereitung
%K Berufsorientierung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Ausbildungsqualität
%K Inklusion
%K Nachqualifizierung
%K Einwanderer
%K Akademiker
%K berufliche Sozialisation
%K lebenslanges Lernen
%K Wertorientierung
%K Lebensplanung
%K Zukunftsperspektive
%K sozialer Wandel
%K Beruf und Familie
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K europäische Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-08
%M k150611803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Universität Mannheim (Hrsg.)
%A Schuller, Karin
%T Ethnic inequality in vocational education in Germany : An analysis of the impact of spatial and historical contex
%D 2016
%P 111 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1960; E 2012
%U https://ub-madoc.bib.uni-mannheim.de/41325/1/Dissertation_Schuller.pdf
%X The present thesis focuses on the analysis of ethnic inequality in vocational education. It contributes to the current research by investigating questions about the impact of context as a moderator between individual resources and educational achievement. The analysis contains questions concerning three characteristics of the vocational education system of different federal states, as well as on the characteristics of historical time as context. Thus, this thesis focuses on the following research questions: How large are the differences in ethnic inequality in vocational education in the different federal states within Germany, and what role do individual resources play in explaining the inequality in the different federal states? Can the characteristics of the different vocational education systems within Germany explain the differences in the level of ethnic inequality in vocational education between the federal states? How does the level of ethnic inequality and the role of individual resources develop in different immigration cohorts and different migrant groups? The results show that context does play a role in the degree of ethnic inequality in vocational education, since the degree of ethnic inequality varies between federal states within Germany and between historical periods. But context affects migrants of the first generation much more than migrants of the second generation.
%K Einwanderer
%K Berufsbildung
%K Bildungsungleichheit - Entwicklung
%K regionale Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K institutionelle Faktoren
%K Berufsbildungspolitik
%K Ausbildungsabschluss
%K Bildungsbeteiligung
%K Hochschulbildung
%K Berufsausbildung
%K Berufsbildungssystem
%K Föderalismus
%K ausländische Jugendliche
%K Ausländer
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K Berufsvorbereitung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170130306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************
%0 Book Section
%F 96-21.0363
%A Ahrens, Daniela
%T Das Übergangssystem im demografischen Wandel - Passungsprobleme zwischen Ausbildungsplatzsuchenden und Betrieben?
%E Schlemmer, Elisabeth
%E Lange, Andreas
%E Kuld, Lothar
%B Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit
%D 2017
%P S. 401-414
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%@ ISBN 978-3-7799-3314-4
%X "Die demografische Entwicklung wird gegenwärtig in erster Linie mit Blick auf einen zukünftigen Fachkräftemangel thematisiert. Dass die demografische Entwicklung auch eine Chance und Gelegenheit bietet, die Übergansproblematiken neu zu hinterfragen, rückt, wenn überhaupt, nur langsam in die Diskussion. Dies ist umso erstaunlicher angesichts des sich wandelnden Berufswahlverhaltens der Schulabsolventen zugunsten einer hochschulischen Ausbildung. Im Jahr 2013 lag die Ausbildungsquote erstmals sichtbar unter der Studienanfängerquote. Für leistungsstarke Jugendliche hat ein Studium eine höhere Attraktivität als eine berufliche Ausbildung. Dies hat zur Folge, dass sich der betriebliche Rekrutierungsspielraum auf regionaler Ebene und für einige Berufsfelder erheblich einschränken wird. Für das Übergangssystem besteht damit die Gefahr, dass sich die soziale Zusammensetzung des Übergangssystems dahingehend verfestigt, dass es in einigen Regionen zunehmend ein Auffangbecken für Jugendliche mit niedrigem Schulabschluss und Migrationshintergrund bleibt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Berufsvorbereitung
%K betriebliche Berufsausbildung
%K matching
%K Ausbildungsbetrieb
%K Ausbildungsstellenbewerber
%K mismatch
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Stellenbesetzungsprobleme
%K Ausbildungsplatzangebot
%K Bewerberauswahl
%K Kraftfahrzeugmechatroniker
%K Ausbildungsquote
%K Bildungschancen
%K benachteiligte Jugendliche
%K ausländische Jugendliche
%K Diversity Management
%K Betriebsklima
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170125311
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-21.0363
%A Jungwirth, Ingrid
%T Wandel der Arbeit und Arbeitsmärkte - Chancen für hochqualifizierte Migrantinnen?
%E Schlemmer, Elisabeth
%E Lange, Andreas
%E Kuld, Lothar
%B Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit
%D 2017
%P S. 368-383
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%# A 1995; E 2008
%@ ISBN 978-3-7799-3314-4
%X "Die Ausgangsfrage für diesen Text ist, inwiefern der im öffentlichen Diskurs problematisierte Fachkräftemangel, der mit demografischem Wandel in Verbindung gebracht wird, sowie die damit verknüpfte Annahme, dass diese Konstellation neue Zugangschancen für im Arbeitsmarkt häufig marginalisierte Gruppen bietet, empirische Evidenz hat. Auf der Grundlage von theoretischen Ansätzen der Arbeits- und Arbeitsmarktsoziologie wurde die Fragestellung untersucht, inwiefern der Wandel der Arbeit, im Sinne von zunehmender Tertiarisierung und informationstechnologischer Fortschritte sowie steigender internationaler und transnationaler Interdependenzen neue Möglichkeiten für die soziale Gruppe von hochqualifizierten Migrantinnen im deutschen Arbeitsmarkt eröffnet. Die Auswertung repräsentativer Daten im Rahmen der Studie zur Arbeitsmarktintegration hochqualifizierter Migrantinnen zeigt, dass sie beim Zugang zum Arbeitsmarkt in Deutschland im Vergleich sowohl zu Akademikerinnen und Akademikern ohne Migrationshintergrund als auch zu hochqualifizierten Migranten deutlich benachteiligt sind." (Textauszug, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Frauen
%K Erwerbsformenwandel
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitssoziologie
%K Migrationsforschung
%K Geschlechterforschung
%K berufliche Integration
%K Berufsverlauf
%K Akademiker
%K adäquate Beschäftigung
%K unterwertige Beschäftigung
%K Überqualifikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170125309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book Section
%F 96-21.0363
%A Schlemmer, Elisabeth
%T Jugend im demografischen Wandel - eine Trendanalyse zu Familie, Bildung, Berufswahl und Lebenszeiten
%E Schlemmer, Elisabeth
%E Lange, Andreas
%E Kuld, Lothar
%B Handbuch Jugend im demografischen Wandel : Konsequenzen für Familie, Bildung und Arbeit
%D 2017
%P S. 626-656
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%@ ISBN 978-3-7799-3314-4
%X "Wir werden weniger, bunter und älter. Trifft dies zu? Die große Fluchtwelle 2015 lässt die Unwägbarkeit demografischen Wandels unmittelbar erfahren, so könnte die deutsche Bevölkerung durch Zuwanderung jetzt auch wachsen. Ob die Immigration die aktuellen Herausforderungen des demografischen Wandels zugleich lösen kann, wird nach ersten Befunden nicht angenommen (...). Der demografische Wandel ist eng an politische, soziale und ökonomische Strukturen gebunden (...) und bedient in konjunkturellen Wellen ein gesellschaftliches Streitthema über dessen Folgen und Handhabung. War in den 1990er Jahren die Debatte um den Generationenvertrag und die Unsicherheit von Renten- und Sozialversicherung dominant, so dreht sich der Diskurs heute um Fachkräftemangel, Bildung, Beruf und Arbeitsmarkt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Jugend
%K Jugendliche
%K Kinderbetreuung
%K Familie
%K Bildungssystem
%K Berufsausbildung
%K Studium
%K Beruf und Familie
%K Bildungschancen
%K Schulentwicklung
%K Regionalisierung
%K Bildungsmobilität
%K internationale Wanderung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Flüchtlinge
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K benachteiligte Jugendliche
%K Berufsorientierung
%K Lebensplanung
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-08
%M k170125312
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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