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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Barron, Pierre
%A Bory, Anne
%A Chauvin, Sébastien
%A Jounin, Nicolas
%A Tourette, Lucie
%T State categories and labour protest : migrant workers and the fight for legal status in France
%D 2016
%P 18 S.
%G en
%# A 2006; E 2012
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016631451
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016631451
%X "Through a historic wave of strikes, France's sans-papiers (immigrants without papers) became known as 'sans-papier workers' and renewed their fight for legal status. The state instituted employment-based regularization and unions embraced migrant workers' access to legal status as a labour issue. Following Bourdieu and Boltanski, this article traces the institutional genesis and political trajectory of the 'sans-papier worker' as symbolic category and objective group, highlighting its agonistic coproduction by state policy and union strategy. The study relies on a three-year collective ethnography including participant observation, archive collection and over a hundred interviews with migrant workers, union activists, employers and civil servants. Whereas the new framing initially uncovered the reality of undocumented migrants at work, it gradually became an exclusive category that sorted 'workers' from the others. Ultimately, the fight for 'sans-papier workers' confronted labour organizations and the state with the question of when one starts and stops being a worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Illegale
%K illegale Einwanderung
%K Legalisierung
%K Protestbewegung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Streik
%K Aufenthaltsrecht
%K Regulierung
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeiterbewegung
%K Einwanderungspolitik
%K Frankreich
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160414803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 18
%N 2
%F Z 1262
%A Borgna, Camilla
%T Multiple paths to inequality : how institutional contexts shape the educational opportunities of second-generation immigrants in Europe
%D 2016
%P S. 180-199
%G en
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2015.1134801
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2015.1134801
%X "Most cross-country studies on educational systems aim at identifying the net effects of single institutional aspects on students' outcomes. In this paper, I argue that educational systems are best conceived as configurations of interconnected elements. The aim of this paper is to provide a systematic assessment of how selected features of the educational system and of the immigration context combine in countries where second-generation immigrants severely underperform their native peers, net of socio-economic differentials. Using PISA data from 2006 and 2009, I compare the relative mathematics achievement of students with and without an immigrant background in 17 Western-European educational systems. The empirical results, based on fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis, point to the existence of functional equivalents and institutional complementarities. Equally severe disadvantages can be found in the rigidly tracking systems of Germanspeaking and Dutch-speaking countries, but also in the highly comprehensive Scandinavian systems, where a delayed entry in the educational system is coupled with a wide distance from the language of instruction. Moreover, even in the absence of tracking, second-generation immigrants critically lag behind their native peers if they are overrepresented in schools with a poor learning environment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Bildungschancengleichheit
%K zweite Generation
%K Bildungsungleichheit - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Schulleistung - internationaler Vergleich
%K Mathematik
%K Bildungssystem
%K ausländische Schüler
%K ausländische Jugendliche
%K OECD
%K Westeuropa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160404v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Regional Science Review
%N online first
%F X 032
%A Brunow, Stephan
%A Nijkamp, Peter
%T The impact of a culturally diverse workforce on firms' revenues and productivity : an empirical investigation on Germany
%D 2016
%P 24 S.
%G en
%# A 1999; E 2008
%@ ISSN 0160-0176
%R 10.1177/0160017616642820
%U http://dx.doi.org/10.1177/0160017616642820
%X "There is evidence from the literature that firms enjoy higher productivity levels, when the workforce employed is culturally more diverse. It is an open question whether this gain is utilized to shift the supply curve and set lower prices in order to achieve a higher demand and possibly higher revenues. This knowledge gap is not addressed in the existing literature and forms the departure of our research. We introduce a reduced-form model, inspired by the study of Melitz and Ottaviano on heterogeneous firms, and add labor productivity by using the approach of Ottaviano and Peri on cultural diversity. In our empirical study, we employ German data, while the field of research is conducted for single plants, and industry-specific effects are taken into account. Our analysis shows significant positive effects of the cultural diversity of the high-skilled workforce on the market size of single establishments. We conclude that emerging productivity gains are not just paid as dividend or factor rewards but are also used to set lower prices in order to achieve higher demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigtenstruktur - Auswirkungen
%K kulturelle Faktoren
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausländerquote
%K Produktivitätseffekte
%K Arbeitsproduktivität
%K Marktanteil
%K Heterogenität
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K IAB-Betriebspanel
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Hochqualifizierte
%K Ertrag
%K Unternehmenserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J15
%K L11
%K L25
%K R12
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-13
%M k160411303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 54
%N 2
%F Z 453
%A Busetta, Annalisa
%A Cetorelli, Valeria
%A Stranges, Manuela
%T Remittance behaviours of foreigners in Italy
%D 2016
%P S. 98-118
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12213
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12213
%X "This article investigates the determinants of remittance behaviours among foreigners in Italy and intends to gain a better understanding of the temporal pattern of remittances. The analysis is based on data from the 2009 'Italian Statistics on Income and Living Conditions of Households with Foreigners'. The decisions on whether to remit and how much to remit are separately yet simultaneously estimated using a zero-inflated beta regression model. The findings reveal that remittances are driven by a mix of altruistic and self-interest motives that may persist for many years. Many covariates included in the model have a different effect on the propensity to remit and on the relative amount of remittances. We find some evidence that the average propensity to remit follows an M-shaped trajectory over time. However, the model specification including only time and time squared proves that the inverted-U shape trajectory, well-established in the literature, still remains a better choice in terms of parsimoniousness and flexibility. Among those who remit, time since migration does not have any significant effect on the normalized amount remitted." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Geldüberweisung
%K Ausländer
%K Herkunftsland
%K Einkommensverwendung - Determinanten
%K Motivation
%K Familie
%K Heimat
%K ökonomisches Verhalten
%K soziales Verhalten
%K Verbraucherverhalten
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160322903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Cerna, Lucie
%T The crisis as an opportunity for change? High-skilled immigration policies across Europe
%D 2016
%P 21 S.
%G en
%# A 2007; E 2012
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1162355
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1162355
%X "The recent economic crisis provided a shock to the system, and led governments to scramble for solutions to problems of falling economic growth, high unemployment and weak job creation. Many European governments responded to protectionist calls by restricting immigration policies, even towards the highly skilled. Yet countries have faced different challenges and thus the cross-national variation in the demand for policy closure or openness is remarkable. Some seized the opportunity to restrict their high-skilled immigration policies, while others took advantage of the crisis for further liberalisation. The article explores different reasons for this variation, ranging from socio-economic conditions, the inflow of labour migrants to the role of labour market institutions and political actors. Countries badly affected by the crisis and with a recent influx of labour migrants were more likely to respond to mobilised groups lobbying for restrictive policies than those countries weathering the crisis relatively better but suffering from continuing labour shortages. The article examines the changing conditions and the role of mobilised stakeholders to explain policy change in selected European countries. It also presents an updated index on states' openness to high-skilled immigrants to measure change over time. The findings are based on position statements of stakeholders, official documents and media coverage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K politischer Wandel
%K Reformpolitik
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K sozioökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Schweden
%K Großbritannien
%K OECD
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160401801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%N online first
%F Z 453
%A Costantino, Fabrizio
%T Irregular immigration, labour market and enforcement at the US-Mexico border : evidence from a time-series analysis (1963–2014)
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 1963; E 2014
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12243
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12243
%X "This article provides evidence on irregular immigration to the US from Mexico in the years 1963 - 2014. It aims to answer to two questions. The first is: how much is irregular immigration responsive to changes in the US labour market? Compared with legal immigration, irregular immigration seems to be more sensitive to short-run economic cycles as it is not directly regulated by the policies of the destination country. Second, what effect does border enforcement have on irregular immigration? One of the proposals of the recent bill is the construction of a double layer fence on the Southern border. We do not know, however, to what extent a further increase in border security will prevent irregular immigration and at which economic cost. The contribution of this article is dual: first, it provides empirical evidence on irregular immigration to the US Second, it provides evidence about the effect of US border policies on irregular immigration." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K illegale Einwanderung
%K Grenzgebiet - Kontrolle
%K Beschäftigungseffekte
%K Militär
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Regulierung
%K Lohnentwicklung
%K ökonomische Faktoren
%K Herkunftsland
%K Mexikaner
%K Mexiko
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160404801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Economic Literature
%V 54
%N 1
%F Z 040
%A Dustmann, Christian
%A Görlach, Joseph-Simon
%T The economics of temporary migrations
%D 2016
%P S. 98-136
%G en
%@ ISSN 0022-0515
%R 10.1257/jel.54.1.98
%U http://dx.doi.org/10.1257/jel.54.1.98
%X "Many migrations are temporary -- a fact that has often been ignored in the economic literature on migration. Such omission may be serious in that expected migration temporariness can impart a distinct dynamic element to immigrants' economic behavior, generating possible consequences for nonmigrants in both home and host countries. In this paper, we provide a thorough examination of the various aspects of temporary migrations that matter for the analysis of economic phenomena. We demonstrate the extent of temporary migrations in population movements. We show how temporariness can affect the various economic choices and how better data have improved both the measurement of nonpermanent migrations and the analyses of various aspects of migrant behavior. We propose a general theoretical framework for modeling temporary migration decisions, based on which we outline the various motives for temporariness while simultaneously reviewing related literature and available data sources. We discuss the possible consequences of migration temporariness for nonmigrants in both home and host countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Einwanderung
%K Pendelwanderung
%K Rückwanderung
%K Aufenthaltsdauer
%K Wanderungsstatistik
%K Migrationstheorie
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsbeteiligung
%K Einwanderer - Verhalten
%K Wanderungsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K USA
%K Europa
%K F22
%K F24
%K J11
%K J61
%K K37
%K O15
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-18
%M k160418v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Fleming, Christopher M.
%A Kifle, Temesgen
%A Kler, Parvinder
%T Immigrant occupational mobility in Australia
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 2001; E 2011
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016631446
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016631446
%X "This research note takes an occupational attainment approach to examining the economic assimilation of immigrants in Australia. This approach differs from much of the existing literature, which tends to examine economic assimilation by looking at levels of (un)employment or wages. Focusing on occupational attainment is useful, in that disadvantage in the labour market is not limited to employment status and earnings, and an individual's occupation may provide a broader signal of their economic and social well-being. Findings indicate that, on arrival, immigrants from a non-English speaking background face significant disadvantage in occupational attainment, particularly those from Asian countries. There is also evidence to suggest that those who arrive later in life, or are from an Asian non-English speaking background, are the least likely to assimilate over time. Results are indicative of the need for policies to better integrate immigrants from more diverse cultures and societies into the Australian labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K berufliche Mobilität
%K Herkunftsland
%K beruflicher Status
%K Statusmobilität
%K Überqualifikation
%K Aufenthaltsdauer
%K Sprachkenntnisse
%K altersspezifische Faktoren
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 25
%N 3
%F Z 1006
%A Gerhards, Jürgen
%A Németh, Boróka
%T Ökonomisches Kapital der Eltern und Medizinstudium im Ausland : wie Europäisierungs- und Globalisierungsprozesse die Reproduktion sozialer Ungleichheiten verändern
%D 2015
%P S. 283-301
%G de
%# A 2009; E 2013
%@ ISSN 0863-1808
%R 10.1007/s11609-015-0290-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11609-015-0290-y
%X "Die europaweite Anerkennung von Studienabschlüssen hat zur Gründung von medizinischen Fakultäten vor allem in Mittel- und Osteuropa geführt, die ein Studium in Deutsch oder Englisch anbieten und Studierende aus den wohlhabenden Ländern der EU und vor allem aus Deutschland anziehen. Im Unterschied zu einem Studium der Medizin in Deutschland ist der Zugang zu diesen Universitäten nicht von der Abiturnote abhängig, sondern von der Fähigkeit, hohe Studiengebühren bezahlen zu können. Der Artikel vergleicht den sozialen Hintergrund von deutschen Medizinstudierenden in Deutschland mit dem von deutschen Studierenden in Ungarn. Der Vergleich zeigt, dass der Studierendenanteil aus höheren sozialen Klassen in Ungarn deutlich größer ist als in Deutschland. Das Studium in Ungarn dient vor allem der unmittelbaren Reproduktion des Berufes der Eltern, da viele der Eltern der deutschen Studierenden in Ungarn selbst den Arztberuf ausüben. Das Beispiel illustriert, wie Europäisierungs- und Globalisierungsprozesse die Möglichkeiten der Reproduktion sozialer Ungleichheit verändern. Es sind vor allem die oberen Klassen, die von der nationalstaatlichen Öffnung profitieren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "The fact that university degrees are accepted throughout Europe has led to the founding of medical faculties, especially in Central and Eastern Europe, that offer medical studies in German or English and thus attracting students from richer Western European countries like Germany. Unlike medical studies in Germany, access to these foreign universities is not dependent on the final school exam grade, but on the ability to pay high tuition fees. The article compares the social class background of medicine students in Germany with German medicine students in Hungary. The analysis shows that the percentage of medicine students who come from higher social classes is even higher in Hungary than it already is in Germany. Studying medicine in Hungary primarily serves as an immediate reproduction of the parents' profession as many of German medicine students in Hungary have a parent who belongs to the medical profession. The case of German students studying medicine abroad illustrates how Europeanization and Globalization have changed the reproduction of social inequalities; upper classes profit most from the new opportunities." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Auslandsstudium - Determinanten
%K Medizin
%K soziale Herkunft
%K Studenten
%K ökonomische Faktoren
%K ausländische Studenten
%K Sozialstruktur
%K Bildungsungleichheit
%K soziale Ungleichheit
%K Zulassungsbeschränkung
%K Studium - Determinanten
%K Studienabschluss - Anerkennung
%K Deutscher
%K Studiengebühr
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ungarn
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%V 22
%N 1
%F Z 1178
%A Gorodzeisky, Anastasia
%A Richards, Andrew
%T Union members’ attitudes towards immigrant workers : a 14-country study
%D 2016
%P S. 23-38
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680115589490
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680115589490
%X "Increasing immigration into Europe has presented unions with many dilemmas. A potentially important factor shaping their strategies is their members' attitudes towards immigrants and immigration. However, these attitudes have not been analysed systematically in Europe. Studies in Australia and North America have assumed that union membership is associated with hostility, resulting from the alleged threat of migrants to wages and working conditions. Yet, we hypothesize that the security gained from union membership should generate less, rather than more, hostility towards migrants. Our hypothesis is confirmed analysing data from the 2012 European Social Survey for 14 Western European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Diskriminierung - internationaler Vergleich
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Arbeitnehmer - Einstellungen
%K Inländer
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Spanien
%K Schweiz
%K Irland
%K Norwegen
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%K Finnland
%K Niederlande
%K Dänemark
%K Portugal
%K Zypern
%K Belgien
%K Island
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Gsir, Sonia
%A Lafleura, Jean-Michel
%A Stanek, Mikolaj
%T Migration policy reforms in the context of economic and political crises : the case of Belgium
%D 2016
%P 19 S.
%G en
%# A 2007; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1162352
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1162352
%X "A body of literature has examined the role of 'crises' on policy-making. Yet, we observe that endogenous or exogenous events called 'crisis-events' are often randomly chosen as sweeping explanations for reforms in migration and integration policy. Thus, we attempt to find answers for the question of how the latest financial and economic crisis affected policy-making in the area of migration and integration. We apply a combination of interest-based and ideas-based theories to the case of Belgium in order to question the role of crises in policy reforms in the field of migration and integration. Multiple political and economic crises have affected the country since 2007. Examining these crises and immigration politics we argue that electoral competition both between and within the Francophone and Flemish party systems continues to be the main driver of migration and integration policy reform. Yet, we also discover a cumulative effect of economic and political crises: while the intention of restricting immigration has remained largely unchanged over the years, the policy instruments employed to reach this objective have changed with the political and economic crises." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Einwanderungspolitik
%K Reformpolitik
%K Ausländerpolitik
%K politisches System - Krise
%K Regulierung
%K Einwanderung
%K regionale Disparität - Auswirkungen
%K Aufenthaltsrecht
%K Familiennachzug
%K Staatsangehörigkeitsrecht
%K Belgien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160401804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical Social Policy
%N online first
%F Z 1974
%A Harrysson, Lars
%A Montesino, Norma
%A Werner, Erika
%T Preparations for retirement in Sweden: Migrant perspectives
%D 2016
%P 20 S.
%G en
%@ ISSN 0261-0183
%R 10.1177/0261018316638081
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018316638081
%X "Migrants as a group are recognised as being at risk of receiving low retirement pensions. Income over a lifetime is the principle for calculating pension rights. We have interviewed a group of migrants about their retirement preparations. Our results show that there are obstacles that obstruct migrants from entering the Swedish labour market, which will greatly influence future pension rights. There are various lock-in effects that isolate migrants from the labour market and thus affect their present and future financial situation. Examples are labour market policy activities and?that the minimum level pensions have mobility restrictions. These trajectories are set in perspective to Nancy Fraser's reasoning on justice in a transnational setting and Yeheskel Hasenfeld's reflections on people processing. An important implication from our findings is the need to explore ways to include a group that is currently excluded from the labour market, hence adequate retirement income protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rente
%K Rentenanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Beschäftigungsdauer
%K Ausländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Alterssicherung
%K Altersarmut
%K Schweden
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160329801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Janicka, Anna
%A Kaczmarczyk, Pawel
%T Mobilities in the crisis and post-crisis times : migration strategies of Poles on the EU labour market
%D 2016
%P 18 S.
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1162350
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1162350
%X "In the post-enlargement period, hundreds of thousands of 'new Europeans' from the New Member States embarked on their migration journeys in search of better jobs and living conditions. With over two million citizens staying temporarily abroad, Poland became one of the most important migrant sending countries in Europe. A few years after the 2004 enlargement round, most of the EU-15 labour markets and immigrants themselves were confronted with the most severe economic crisis since the 1930s. Such circumstances are presented as a test of how migration flows respond to changes in economic conditions and to what extent they may increase the adjustment capabilities of labour markets. Against this background, this article takes the migration of Poles as a case study in exploring the ways in which migrants respond to crisis-driven changes in the socio-economic environment. Based on two complementary data sets, we analyse the structural features of Polish migration and the strategies of mobile Poles on the EU labour market. The results indicate that links between the crisis and migration are more nuanced than suggested by economic theory. Furthermore, we show that labour market impulses can be effectively realigned by other factors of both economic and social nature such as access to welfare benefits or family-related strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Pole
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Ost-West-Wanderung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Auswanderung
%K Zielgebiet
%K Wanderungsmotivation
%K Ausländerquote - internationaler Vergleich
%K Aufenthaltsdauer
%K Polen
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160401803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 54
%N 2
%F Z 453
%A Jawaid, Syed Tehseen
%A Raza, Syed Ali
%T Effects of workers' remittances and its volatility on economic growth in South Asia
%D 2016
%P S. 50-68
%G en
%# A 1975; E 2009
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12151
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12151
%X "This study investigates the effect of workers' remittances and its volatility on economic growth of five South Asian countries by employing long time series data from 1975 to 2009. Cointegration results confirm a significant positive long run relationship between remittances and economic growth in India, Bangladesh, Sri Lanka and Nepal, but a significant negative relationship in Pakistan. Conversely, the volatility of workers' remittances has a negative and significant effect on economic growth in Pakistan, Indian, Bangladesh and Sri Lanka, but a negative but insignificant impact in Nepal. All sensitivity analyses confirm that the results are robust. A less volatile inflow of workers' remittances is growth-enhancing for all countries. It is suggested that policy makers should make policies to reduce the transaction cost to welcome remittances into the region. Furthermore, countries like Pakistan should make the policies to discourage voluntary unemployment." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Geldüberweisung - Auswirkungen
%K Ausland
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Heimat
%K Herkunftsland
%K Wirtschaftswachstum
%K Kapitalmobilität
%K Kapitalakkumulation
%K Arbeitsmigration - internationaler Vergleich
%K Pakistan
%K Indien
%K Bangladesch
%K Sri Lanka
%K Nepal
%K Südasien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160322905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 54
%N 2
%F Z 453
%A Keijzer, Niels
%A Héraud, Julie
%A Frankenhaeuser, Malin
%T Theory and practice? A comparative analysis of migration and development policies in eleven European countries and the European commission
%D 2016
%P S. 69 - 81
%G en
%# A 1994; E 2014
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12191
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12191
%X "This article analyses international policy discussions on migration and development (M&D) and contrasts these with the actual M&D policies and practices of 11 European countries who were among the main proponents of this international discourse. Desk research of public documents and accompanying information sought from these 11 governments as well as in the European Commission (EC) provide the basis for a comparative analysis of their overall M&D policies and strategies, and institutional settings for formulating and implementing these. The comparison shows that M&D policy and practice remains in a tentative and experimental phase, and that countries experience difficulties reflecting their international positions in their own policies, as well as in learning from their own efforts and those of others. While stressing the developmental potential of migration in international discussions, most of the countries' policies still reflect an understanding of migration as a problem and a preoccupation with short-term domestic interests." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Migration
%K Entwicklungspolitik - internationaler Vergleich
%K Entwicklungshilfe
%K Entwicklungshilfepolitik
%K internationale Wanderung - Ursache
%K Armut
%K Unterentwicklung
%K EU-Kommission
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160322904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Berliner Journal für Soziologie
%V 25
%N 3
%F Z 1006
%A Laube, Lena
%A Müller, Andreas
%T Warum die Kontrolle abgeben? Die Delegation von Migrationskontrolle aus der Prinzipal-Agent-Perspektive
%D 2015
%P S. 255-281
%G de
%@ ISSN 0863-1808
%R 10.1007/s11609-015-0288-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11609-015-0288-5
%X "In zunehmendem Maße vollzieht sich die Steuerung und Kontrolle von Migration in exterritorialer Form, das heißt jenseits der eigentlichen Zielländer. Sowohl das Visumverfahren in den Botschaften, die Einbeziehung von Transportgesellschaften, die Zusammenarbeit mit Transitstaaten sowie die Kooperation innerhalb des Schengen-Raums zielen darauf, über die Zulassung andernorts zu entscheiden, bevor Migrationsströme das Territorium der Zielstaaten erreichen. Da all diese Praktiken exterritorialer Kontrolle die Delegation von Kontrollmaßnahmen an andere Akteure voraussetzen, wird auf den Prinzipal-Agent-Ansatz zurückgegriffen, um vier unterschiedliche Typen exterritorialer Migrationskontrolle zu identifizieren und einen analytischen Rahmen für deren Untersuchung zu entwickeln. Im Rahmen des Visumverfahrens erfolgt die Exterritorialisierung durch eine Aufgabenübertragung zwischen unterschiedlichen Behörden und Ressorts eines Zielstaates. Die Kontrollübertragung an Beförderungsunternehmen bewirkt eine Exterritorialisierung mittels Delegation an private Akteure. Eine Aufgabenübertragung zwischen souveränen Staaten findet hingegen sowohl bei der Einbeziehung von Transitstaaten als auch innerhalb des Schengen-Raums statt. Aus einer Prinzipal-Agent-Perspektive untersucht der Artikel die Funktionslogiken der Delegation, die Kalküle der verschiedenen Akteure sowie die politischen Kosten der exterritorialen Migrationskontrolle." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "More and more, management and control of immigration is conducted in an exterritorial form that is beyond the territory of destination countries. The visa procedure in embassies and the reliance on carrier sanctions as well as the cooperation with countries of transit or within the EU's Schengen area aim at conducting control before migration flows reach the respective country of destination. As all these control practices require the delegation of control measures, the paper identifies four types of exterritorial migration control by relying on a principal-agent framework and develops an analytical frame for studying this type of migration management. Within the visa procedure, exterritorialization is achieved by delegation between different agencies and ministries of countries of immigration. The delegation of control to transport enterprises enables exterritorialization by incorporating private actors. Delegation between sovereign nation states is the mechanism for both the cooperation with countries of transit as well as within the EU's Schengen area. From a principal-agent perspective, the paper analyzes the logics of delegation, the actors' rationales as well as the resulting costs of shifting migration control to places beyond national territories." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Wanderungspolitik
%K Regulierung
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Aufenthaltsrecht
%K internationale Zusammenarbeit
%K Migration - Kontrolle
%K Delegation
%K Privatisierung
%K internationale Wanderung
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Erziehungswissenschaft
%V 19
%N 1
%F Z 2019
%A Martin, Andreas
%A Schömann, Klaus
%A Schrader, Josef
%T Der Einfluss der kommunalen Steuerung auf die Weiterbildungsbeteiligung : ein Mehrebenen Modell mit Daten des Mikrozensus in Deutschland
%D 2016
%P S. 55-82
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1434-663X
%R 10.1007/s11618-015-0668-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11618-015-0668-9
%X "Bei der Analyse der Teilnahme an Weiterbildung wird bisher selten die lokale oder kleinräumliche Dimension in den Blick genommen. Das ist insofern überraschend, als wissenschaftlich und auch bildungspolitisch erwartet wird, dass Weiterbildung nicht nur auf globale Veränderungen in der Beschäftigtenstruktur reagiert, sondern auch auf lokale Veränderungen, z. B. in demografischen Strukturen, Qualifikationsniveaus oder Migrationsbewegungen. Besonders in Hinblick auf die Anforderung, diesen Problemlagen mit differenzierten, an die Bildungsbiographie des Einzelnen angepassten Angeboten zu begegnen, wurden kommunale Gebietskörperschaften in den vergangenen Jahren in bildungspolitischen Programmen zu zentralen Bezugsräumen der Steuerung von Weiterbildung aufgewertet. Es stellt sich die Frage, inwiefern es in den Kommunen tatsächlich gelingt, (Nicht-)Teilnehmende entlang soziodemographischer Merkmale zu erreichen und welche Rolle dabei ein kommunales Bildungsmanagement spielt. Diese Frage wird anhand von Mehrebenenmodellen zu den spezifischen Effekten kommunaler Steuerungspraktiken auf die Weiterbildungsteilnahme bestimmter sozialer Gruppen untersucht. Dabei zeigen sich Unterschiede zwischen Kreisen beim Weiterbildungsverhalten Älterer sowie geringqualifizierter Männer." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Few analyses of participation in continuing education take into account management at the local or regional level. This is surprising, since continuing education is expected to react not only to global changes in employment structures, but also to local changes in demographic structures, qualification levels or migration flows. Responding to this problematic situation with individualized and diverse choices is especially challenging considering that, in recent years, local community administrations have also been given the responsibility of managing continuing education programs. Questions arise regarding the extent to which local communities actually address the needs of specific (non-)participant groups and the role community management of continuing education plays. These questions are investigated using a multi-level model which looks at the impact of local community administrative practices on participation in continuing education by members of certain social groups. We find differences between districts in the continuing education participation of older persons as well as less qualified males." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K regionale Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Bildungspolitik
%K Kommunalpolitik
%K Bildungsmanagement - Auswirkungen
%K sozioökonomische Faktoren
%K lebenslanges Lernen
%K Migranten
%K ältere Menschen
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160324901
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%N online first
%F Z 1113
%A Paul, Regine
%T Negotiating varieties of capitalism? Crisis and change in contemporary British and German labour migration policies
%D 2016
%P 20 S.
%G en
%# A 2009; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2016.1162357
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2016.1162357
%X "Just a decade ago, the liberal British and cautious German approaches to labour migration policy (LMP) counted as institutional spillovers of two opposed varieties of capitalism. Since 2014, however, Germany has offered one of the most liberal labour migration legislations across the rich world, while the Coalition government in London has severely curbed the rules of admission. Is the explanatory power of capitalist variation already exhausted for comparative labour migration policies? To what extent has the economic crisis disrupted policy paths? By adopting a cultural political economy perspective, this paper examines the interaction of crisis discourses and capitalist varieties in explaining LMP changes. A comparison shows that Britain treats the liberal market economy's openness to foreign workers as a root cause for a deeply felt migration control crisis and seeks to tame firms' profitability strategies with restrictive policies. By contrast, German decision-makers have come to view the skill provision mechanisms of the coordinated market economy as key cure to the perceived demographic crisis, liberalising migration routes alongside this economic coordination model. Overall, the paper dethrones capitalist varieties as seemingly deterministic informants of labour migration policies. Instead, policies have both the aim and capacity to negotiate national capitalisms according to shifting notions of crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K politische Ökonomie
%K politischer Wandel
%K Reformpolitik
%K Liberalisierung
%K Kapitalismus - Typologie
%K Arbeitserlaubnis
%K Aufenthaltserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160401802
%~ LitDokAB
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%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 46
%N 4
%F Z 998
%A Peroni, Chiara
%A Riillo, Cesare A. F.
%A Sarracino, Francesco
%T Entrepreneurship and immigration : evidence from GEM Luxembourg
%D 2016
%P S. 639-656
%G en
%# A 2013; E 2014
%@ ISSN 0921-898X
%@ ISSN 1573-0913
%R 10.1007/s11187-016-9708-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-016-9708-y
%X "This study analyses the role of immigration background and education in creating new business initiatives in Luxembourg, a country where 44 % of the resident population is immigrant. We investigate the features of entrepreneurs and of the Luxembourgish System of Entrepreneurship using the Global Entrepreneurship Monitoring surveys of 2013 and 2014. We study the effect of immigration through all the stages of entrepreneurial process: interest in starting a new business, effectively starting, running a new business and managing an established business. We adopt a sequential logit to model entrepreneurial process as a sequence of stages. We find that firstgeneration immigrants, and in particular highly educated ones, are more interested in starting a new business than non-immigrants, but they do not differ in subsequent entrepreneurial phases. We argue that policies to attract highly educated immigrants can promote entrepreneurial initiatives in Luxembourg." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K ausländische Arbeitgeber
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Ausländerquote
%K Unternehmer
%K Luxemburg
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160405v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%N online first
%F Z 1262
%A Petroff, Alisa
%T Turning points and transitions in the migratory trajectories of skilled Romanian immigrants in Spain (im Erscheinen)
%D 2016
%P 22 S.
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2016.1139158
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2016.1139158
%X "The academic interest on skilled migration patterns has increased at the same time as the flows of skilled migrants around the world. Despite this tendency, there is still a lack of knowledge regarding the migratory projects of particular ethnic communities or in specific receiving contexts. The current paper examines the migratory experiences of Romanian professionals and the extent to which the incorporation into the Spanish labor market represents a turning point or a transition in their overall life trajectory. Based on a qualitative design, the paper highlights how some profiles are more sensitive to sending and receiving contexts (structural elements), display strategies through mobilization of universities or social networks and shape disrupted trajectories. Others, respond to globalized dynamics, mobilize corporations and finally develop smooth labor transitions. The main elements explaining these patterns are tackled and explained in three profiles of professionals: those who arrive to Spain thanks to the transfer by a multinational company; those who complement their tertiary education with Master degree in Spain and finally, those who correspond to the economic migrant profile." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rumäne
%K Fachkräfte
%K berufliche Integration
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Migration
%K Arbeitsmigration
%K multinationale Unternehmen
%K Auslandsstudium
%K Master
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K wissenschaftliche Weiterbildung
%K soziales Netzwerk
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160404v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 62
%N 1
%F Z 180
%A Prean, Nora
%A Mayr, Karin
%T Cyclical unemployment fluctuations of immigrants and natives : evidence from Austria
%D 2016
%P S. 1-25
%G en
%# A 1995; E 2008
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifv013
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifv013
%X "We analyze differences in unemployment between immigrants and natives over the business cycle, using a comprehensive matched employer - employee data set for Austria. We find that the unemployment rate of immigrants from outside the European Economic Area and their individual transition rates into unemployment are significantly more volatile over the cycle than those of natives. We test for existing theories according to which a greater variability in employment can be due to a selection of workers into specific industries, firms, or temporary jobs. We find no evidence for the differential unemployment response of immigrant workers in our sample to be driven by such selection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inländer
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosenquote
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K Österreich
%K J64
%K J61
%K E32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 32
%N 1
%F Z 863
%A Schaeffer, Merlin
%A Höhne, Jutta
%A Teney, Céline
%T Income advantages of poorly qualified immigrant minorities : why school dropouts of Turkish origin earn more in Germany
%D 2016
%P S. 93-107
%G en
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv091
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv091
%X "We investigate an often overlooked implication of the signalling model of statistical discrimination: if immigrant minorities' educational qualifications carry less signalling power, poorly qualified minority members should experience positive statistical discrimination.We argue that the lower signalling power stems from disadvantages associated with insufficient language skills and lack of supportive parental resources, which prevent minority students from achieving those educational qualifications that would reflect their high motivation and ambition. Yet, if education counts less, so does its lack. Using data from the German Microcensus, we compare log hourly personal income of 1.5th and 2nd generation Spä taussiedler and persons of Turkish origin with that of native Germans. Using (semi-parametric) generalized additive models, we find solid support for our claim that poorly qualified persons of Turkish origin experience income advantages; they frequently work in jobs for which they are under-qualified. Once different frequencies of over- and under-education are taken into account, no ethnic differences in educational returns remain. Our results extend to other comparable immigrant groups in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schulabbruch
%K Minderheiten
%K soziale Herkunft
%K zweite Generation
%K Türke
%K Einkommenshöhe
%K Berufsaussichten
%K Niedrigqualifizierte
%K Inländer
%K Sozialkapital
%K Bildungsertrag
%K Unterqualifikation
%K Einwanderer
%K Aussiedler
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160330v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J American Sociological Review
%V 81
%N 2
%F Z 104
%A Schmidt-Catran, Alexander W.
%A Spies, Dennis C.
%T Immigration and welfare support in Germany
%D 2016
%P S. 424-261
%G en
%# A 1994; E 2010
%@ ISSN 0003-1224
%R 10.1177/0003122416633140
%U http://dx.doi.org/10.1177/0003122416633140
%X "In recent years, several international-comparative studies have analyzed the relationship between migration and native populations' decreasing support for redistributive policies. However, these studies use cross-sectional designs and aggregate the number of foreign-born residents at the national level. Both aspects are theoretically and methodologically problematic. We address these shortcomings by investigating cross-sectional as well as longitudinal effects in the case of Germany, using a combination of individual- and regional-level data for several time points from 1994 to 2010. Our results suggest that native-born populations become more reluctant to support welfare programs when the proportion of foreigners at the regional level increases. This effect is particularly strong in the initial phase of immigration, and it is further moderated by the economic context: the higher the unemployment rate, the more negative is the effect of foreigners on natives' attitude toward providing welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Umverteilung
%K politische Einstellungen
%K Inländer
%K öffentliche Meinung
%K Einwanderung
%K Sozialleistungen
%K Leistungshöhe
%K Leistungskürzung
%K regionale Faktoren
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Timming, Andrew R.
%T The effect of foreign accent on employability : a study of the aural dimensions of aesthetic labour in customer-facing and non-customer-facing jobs
%D 2016
%P 20 S.
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017016630260
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017016630260
%X "Using quantitative methods, this article examines the effect of foreign accents on job applicants' employability ratings in the context of a simulated employment interview experiment conducted in the USA. It builds upon the literature on aesthetic labour, which focuses largely on the role of physical appearance in employment relations, by shifting attention to its under-investigated auditory and aural dimensions. The results suggest that the managerial respondents actively discriminate in telephone-based job interviews against applicants speaking Chinese-, Mexican- and Indian-accented English, and all three are rated higher in non-customer-facing jobs than in customer-facing jobs. Job applicants who speak British-accented English, especially men, fare as well as, and at times better than, native candidates who speak American English. The article makes a contribution to the sociological literatures surrounding aesthetic labour and discrimination and prejudice against migrant workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Sprache - Auswirkungen
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Personalauswahl
%K Bewerbungsgespräch
%K Vorurteil
%K Diskriminierung
%K Englisch
%K Herkunftsland
%K Ästhetik
%K Telefoninterview
%K USA
%K China
%K Mexiko
%K Indien
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160404804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Andrijasevic, Rutvica
%A Sacchetto, Devi
%T From labour migration to labour mobility? : the return of the multinational worker in Europe
%D 2016
%P 13 S.
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916635975
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916635975
%X "There is currently a large knowledge gap about intra-European labour migration. Commentators are caught up in a debate over whether such movement is best understood in terms of social dumping and hence a race to the bottom, or in terms of business opportunities and benefits for firms, states and mobile workers. The argument put forward in this article is that both approaches are inadequate in that they focus attention on a linear east-to-west Europe movement and discuss it from the vantage point of the state, businesses and trade unions in the country of destination. In order to gain a clearer understanding of emerging migration patterns in the enlarged Europe this article adopts mobility of workers as the analytical lens through which to examine the integration of labour markets as well as the tensions between capital, trade unions and labour to which mobility gives rise. Building on fieldwork conducted at Foxconn electronics assembly plants in the Czech Republic, the article suggests that the term 'multinational' worker is best suited to convey the experiences and practices of this emergent workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Leiharbeitnehmer
%K Gewerkschaft
%K Gewerkschaftspolitik
%K Mitarbeiter
%K Heterogenität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausländerbeschäftigung
%K Tschechische Republik
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 17
%N 2
%F X 477
%A Baltruks, Dorothea Johanna
%T The complementarity of the Irish and British liberal market economies and skilled EU migration since 2004 compared to the Swedish coordinated market economy
%D 2016
%P S. 507-520
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-015-0420-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-015-0420-6
%X "This paper sets out to explain why the UK and Ireland have received a higher proportion of skilled and highly educated European migrants since 2004 than Sweden, arguing that the features of the formers' liberal market economies as described in the Varieties of Capitalism literature are more complementary to skilled temporary migration than those of Sweden's coordinated market economy. The flexible labour market, the short-term employment relationships, the emphasis on general education and the centrality of competition in the Irish and British labour markets are identified as the main features attracting skilled temporary European migrants. This stands in contrast to Sweden's emphasis on specialised vocational training, long-term employment relationships and a rigid, less accessible labour market. These findings imply that European coordinated market economies, in need of skilled migrants due to demographic changes, have to create strong institutional incentives to compete with liberal market economies for skilled migrants." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderung - internationaler Vergleich
%K Hochqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Marktwirtschaft
%K EU-Bürger
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Berufsbildungssystem
%K Wanderungsmotivation
%K Irland
%K Großbritannien
%K Schweden
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160411802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Cremers, Jan
%T Economic freedoms and labour standards in the European Union
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916635962
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916635962
%X "The European Union internal market seeks to ensure the free movement of goods, services, capital and citizens. The primacy given to these economic freedoms has culminated in a socio-economic reasoning dominated by competition, bringing about side effects that may pose a threat to working conditions and labour standards. This article examines the problematic relationship between economic freedoms and labour standards in the context of cross-border labour recruitment. It starts with a summary of the relevant EU acquis, in particular rules concerning social security coordination and the pay and working conditions of posted workers. It reviews key issues of the 'hard core' of the internal market legislation (free choice of contracts, freedom of establishment for firms, deregulation of the 'business environment' and free provision of services). The next part identifies experiences of rule-enforcing institutions: regime shopping, non-compliance with social standards, lack of cross-border enforcement, the difficulty of tracing circumvention in a transnational context and weak sanctioning mechanisms. The possibility of verifying, legally and in practice, whether a worker is correctly posted within the framework of the provision of services has become an Achilles heel of the enforcement of the use of cross-border recruited labour. The article also assesses whether the 2014 Enforcement Directive can be seen as an effective remedy for the identified problems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Freizügigkeit
%K Arbeitskräftemobilität
%K Rekrutierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K EU-Binnenmarkt
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitsrecht
%K institutionelle Faktoren
%K EU-Recht
%K Leiharbeit
%K Zeitarbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Zeitarbeitnehmer
%K Deregulierung
%K soziale Normen
%K Sozialabbau
%K Dienstleistungen
%K Arbeitnehmerentsendegesetz
%K Ausländerbeschäftigung
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 5
%F X 914
%A Edo, Anthony
%T How do rigid labor markets absorb immigration? : evidence from France
%D 2016
%P Art. 7, 20 S.
%G en
%# A 1990; E 2002
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/s40176-016-0055-1
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-016-0055-1
%X "This paper investigates how immigration can affect the labor market outcomes of native workers when their wages are rigid. I use a rich dataset for France and decompose the native workers according to whether they are covered by fixed-term or indefinite-term contracts. Indefinite-term contracts are associated with higher wage protection than fixed-term contracts that allow firms to adjust wages as contracts expire. I use an empirical methodology which captures the direct effects of an immigrant-induced increase in labor supply on the labor market outcomes of natives who have similar skills. I find that the monthly wage of native workers covered by fixed-term contracts decreases in response to immigration, while employment is the margin through which native workers on indefinite-term contracts is affected." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Lohnstarrheit
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Einkommenseffekte
%K Frankreich
%K F22
%K J23
%K J41
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160414804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 17
%N 2
%F X 477
%A Konnikov, Alla
%A Raijman, Rebeca
%T Former Soviet Union immigrant engineers in Germany and Israel : the role of contexts of reception on economic assimilation
%D 2016
%P S. 409-428
%G en
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-015-0412-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-015-0412-6
%X "This article focuses on the employment experiences of engineers from the Former Soviet Union who immigrated to Germany and Israel. By comparing the experiences of highly skilled immigrants with similar backgrounds in two different host countries, we contribute to a better understanding of the ways contexts of reception create different pathways to economic integration. The analysis is based on in-depth interviews conducted with engineers who immigrated to either country after 1989. We identified several factors in the contexts of reception of the destination societies that promoted or hindered immigrants' incorporation into the labor market: the balance of labor supply and demand in the field of engineering, differences in the two countries' integration policies, and characteristics of the vocational training programs offered in either country. These differences provided Former Soviet Union (FSU) engineers with different starting points for integrating into the labor market of each." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ingenieur
%K Herkunftsland
%K Einwanderungsland
%K berufliche Integration
%K Assimilation
%K Hochqualifizierte
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K kulturelle Faktoren
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Spracherwerb
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Israel
%K GUS
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160411801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Maroukis, Thanos
%T Temporary agency work, migration and the crisis in Greece : labour market segmentation intensified
%D 2016
%P 14 S.
%G en
%# A 1999; E 2013
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916634620
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916634620
%X "This article focuses on the under-researched temporary agency employment in Greece. It shows that the development of the temporary employment agency sector has gone hand in hand with the flow of undocumented and exploitable migrant labour in Greece over the past 25 years, reflecting the segmentation of the Greek labour market along ethnic lines. Using empirical research evidence on the operation of temporary employment agencies in the Greek hospitality and health care sectors, the article highlights the precarious or even illicit nature of agency employment in a context in which labour outsourcing and flexible employment are promoted by policy-makers. Last but not least, it suggests that the segmented landscape of the Greek labour market has become more complex during the economic crisis, with more and more Greeks drawn to agency-mediated precarious employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Gesundheitswesen
%K Gastgewerbe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Illegale
%K Griechenland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The journal of poverty and social justice
%V 24
%N 1
%F Z 1975
%A Oppenheimer, David B.
%T The disappearance of voluntary affirmative action from the US workplace
%D 2016
%P S. 37-50
%G en
%@ ISSN 1759-8273
%R 10.1332/175982716X14538098991133
%U http://dx.doi.org/10.1332/175982716X14538098991133
%X "As voluntary affirmative action in the United States has been transformed into diversity management, the original intended beneficiaries of affirmative action - racial/ethnic minority group members and women, and particularly black Americans - have been left behind. Despite controversy over the use of racial quotas in the United States, demands for voluntary affirmative action by private employers grew into a nationwide movement in the 1960s under the leadership of Rev. Dr Martin Luther King, Jr and Rev Jesse Jackson. In cities across the United States with large black populations, they demanded the use of proportional hiring so that companies selling their products to black consumers would hire black employees in proportion to the local black population or their black clientele. In the 1964 Civil Rights Act, the US Congress considered the affirmative action/proportional representation/quota issue and reached a compromise; employers would not be required to give preferences to black applicants, but neither would they be prohibited from voluntarily doing so. In the 1970s and 1980s the US Supreme Court upheld the compromise, holding that private employers could give hiring and promotion preferences to underrepresented ethnic/racial minority workers (and women) to correct 'imbalances' in the workplace, subject to certain limitations. Yet beginning with the election of Ronald Reagan in 1980, and accelerating into the 21st century, US employers have abandoned affirmative action policies in favour of 'diversity management' policies. While these policies initially focused on the hiring and promotion of women and racial/ethnic minorities, as diversity policies have grown and developed, they have abandoned their focus on aiding underrepresented workers. As a result, black Americans are being left behind, even as the policies adopted through their advocacy have become widely accepted." (Author's abstract, © 2016 Policy Press) ((en))
%K Diversity Management
%K Personalpolitik
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Farbige
%K Frauen
%K Quotierung
%K Freiwilligkeit
%K Personaleinstellung
%K Diskriminierung
%K Rassismus
%K Personalauswahl
%K soziale Bewegung
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160321903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 5
%F X 914
%A Orrenius, Pia M.
%A Zavodny, Madeline
%T Do state work eligibility verification laws reduce unauthorized immigration?
%D 2016
%P Art. 5, 17 S.
%G en
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 2193-9039
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-016-0053-3
%X "During the 2000s, several states adopted laws requiring employers to verify new employees' eligibility to work legally in the USA. This study uses data from the 2005 - 2014 American Community Survey to examine how such laws affect unauthorized immigrants' locational choices. The results indicate that having an E-Verify law reduces the number of less-educated prime-age immigrants from Mexico and Central America - immigrants who are likely to be unauthorized - living in a state. We find evidence that some new migrants are diverted to other states, but also suggestive evidence that some already-present migrants leave the country entirely." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K illegale Einwanderung
%K illegale Beschäftigung - Kontrolle
%K Arbeitserlaubnis
%K institutionelle Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Standort
%K Standortfaktoren
%K Standortwahl
%K Gesetzgebung - Auswirkungen
%K Arbeitgeber
%K USA
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160322901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of Migration
%V 5
%F X 914
%A Smith, Christopher D.
%A Helgertz, Jonas
%A Scott, Kirk
%T Parents' years in Sweden and children's educational performance
%D 2016
%P Art. 6, 17 S.
%G en
%# A 1989; E 2011
%@ ISSN 2193-9039
%R 10.1186/s40176-016-0054-2
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40176-016-0054-2
%X "This paper assesses the intergenerational effect of immigrant parents' incorporation experiences, measured as time in Sweden, on the educational performance of their children, using full Swedish population registry data for 22 cohorts. Employing family fixed-effects, we examine final course grades and national standardized test scores in Swedish and math by parents' country of origin. Results show a positive effect of parents' time in Sweden on their children's performance in Swedish, but not for math performance. These results demonstrate the importance of parents' linguistic acculturation on their children's educational performance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweite Generation
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Schüler
%K Eltern
%K Aufenthaltsdauer - Auswirkungen
%K Schulleistung
%K Sprachkenntnisse
%K Assimilation
%K Unterrichtsfach
%K Mathematikunterricht
%K Einwanderer
%K schulische Integration
%K Schweden
%K I21
%K J15
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160330802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%N online first
%F Z 1180
%A Wagner, Bettina
%A Hassel, Anke
%T Posting, subcontracting and low-wage employment in the German meat industry
%D 2016
%P 16 S.
%G en
%# A 2001; E 2013
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258916636012
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258916636012
%X "During the last few decades, the German meat industry has experienced an incomparable economic expansion, becoming one of the largest European producers and exporters in the sector. At the same time, Germany, traditionally characterized as a coordinated market economy with strong social partners and labour market institutions, has been nationally as well as internationally criticized for establishing a system of institutional exploitation of mobile and migrant labour in the industry. The aim of this article is to analyse how it was possible to create and maintain such a system under the eyes of social partners and to identify the defining factors for this development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fleischverarbeiter
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K Sozialpartner
%K Niedriglohnbereich
%K Rekrutierung
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K illegale Beschäftigung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Osteuropäer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160315r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Leviathan
%V 44
%N 1
%F Z 441
%A Will, Anne-Kathrin
%T 10 Jahre Migrationshintergrund in der Repräsentativstatistik : Ein Konzept auf dem Prüfstand
%D 2016
%P S. 9-35
%G de
%@ ISSN 0340-0425
%R 10.5771/0340-0425-2016-1-9
%U http://dx.doi.org/10.5771/0340-0425-2016-1-9
%X "Seit zehn Jahren wird im Mikrozensus der Migrationshintergrund erfasst. Unter Verwendung einer wissenschaftskritischen Diskursanalyse wird gezeigt, dass die Ausdifferenzierung unterschiedlicher Zuwanderergruppen und ihrer Nachfahren zu einer unüberschaubaren Komplexität führt und die Einbeziehung von Teilen der sogenannten dritten Zuwanderergeneration überinklusiv ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For the last 10 years the migration status is registered as Migrationshintergrund (migration background) in the German micro-census. Using theories from science and technology studies and discourse analysis, the article illustrates how the classification of immigrant groups results in an unmanageable complexity. Furthermore the inclusion of parts of the so-called third generation of immigrants carries the categorization to excess." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mikrozensus
%K Datengewinnung
%K Migrationshintergrund - Begriff
%K Bevölkerungsstatistik
%K Ausländerstatistik
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K Einbürgerung
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160412v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Neue Zeitschrift für Familienrecht
%V 3
%N 5
%F X 1069
%A Achatz, Juliane
%T Alleinerziehende
%D 2016
%P S. 213-215
%I C.H. Beck
%G de
%# A 1996; E 2013
%@ ISSN 2198-2333
%X "Mit dem Wandel von familiären Lebensformen ist der Anteil von Ein-Eltern-Familien stetig gestiegen. In ihnen sieht sich ein Elternteil gefordert, den Familienunterhalt allein zu erwirtschaften und zugleich die Hauptverantwortung für die Versorgung und Erziehung von Kindern zu tragen. Angesichts hoher Armutsrisiken und oftmals großer Belastungen werden Ein-Eltern-Familien in der Öffentlichkeit als Bevölkerungsgruppe mit einem besonderen sozialpolitischen Unterstützungsbedarf wahrgenommen (Institut für Demoskopie Allensbach, Akzeptanzanalyse I, 2012). Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über die vielfältigen Lebensumstände und die spezifischen Problemlagen, mit denen dieser Personenkreis konfrontiert ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K allein Erziehende
%K Lebenssituation
%K Sozialstruktur
%K Ledige
%K Geschiedene
%K Witwen
%K Witwer
%K Armut
%K Mütter
%K Väter
%K Einkommenshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160316v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 69
%N 6
%F Z 032
%A Bellmann, Lutz
%A Falck, Oliver
%T Nicht alle Firmen wollen Flüchtlinge einstellen
%D 2016
%P S. 59-60
%G de
%# A 2015; E 2017
%@ ISSN 0018-974X
%X "Das ifo Institut hat zusammen mit dem Personaldienstleister Randstad im 4. Quartal 2015 Personalleiter von 1 163 Unternehmen nach ihrer Absicht gefragt, in diesem oder im kommenden Jahr Flüchtlinge einzustellen. 34% der Personalleiter können sich demnach vorstellen, 2016 oder ab 2017 Flüchtlinge zu beschäftigen. Für die Beurteilung des Umfrageergebnisses sind aber die generellen Einstellungsabsichten relevant. Deshalb wurden hier Daten des IAB-Betriebspanels 2015 herangezogen, in dessen Rahmen fast 16 000 Betriebe in Deutschland danach gefragt wurden, ob sie im 1. Halbjahr 2015 Einstellungen vorgenommen haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The Ifo Institute together with the personnel firm Randstad surveyed the personnel managers of 1,163 companies in the fourth quarter of 2015 on whether they plan to recruit refugees in 2016 or 2017. 34% of personnel managers can imagine that they will employ refugees this year or next year. It is, however, the general recruitment plans that are relevant for the survey results. That is why data from the IAB Establishment Panel were used, in which almost 16,000 companies in Germany were asked if they had done any hiring in the first half year of 2015." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Personaleinstellung
%K Beschäftigerverhalten
%K Erwartung
%K Personalleiter - Einstellungen
%K Personalplanung
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J240
%K J610
%K L210
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160405v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/7740 v 29 02 2016
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Zunehmende Beschäftigung und bleibende Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/7507)
%D 2016
%P 13 S.
%G de
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/077/1807740.pdf
%X In der Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage zu der zunehmenden Beschäftigung von Frauen einerseits bei andererseits einer bleibenden Benachteiligung am Arbeitsmarkt werden Daten zur Erwerbsquote von Frauen in der Entwicklung seit 2005 und zu erwerbstätigen Frauen nach Stellung im Beruf präsentiert, werden die Branchen mit den höchsten Anteilen an weiblichen Beschäftigten genannt und Angaben zum Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Deutschland und in der EU gemacht. Weitere Angaben betreffen den Anteil von Frauen an atypischen Beschäftigungsverhältnissen und die Betreuungsquoten für Kinder in Kitas und Tagespflege und bestehende Lücken in der Versorgung mit Kita-Plätzen. Gefragt wird auch nach den (betrieblichen) Hindernissen für eine gleichberechtigte Berufstätigkeit. Abschließende Fragen betreffen die Qualifikationsstruktur weiblicher Flüchtlinge und die geschlechtsspezifischen Bedarfe an Qualifizierung, Betreuung und Beratung dieser besonderen Personengruppe. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauen in Einzelberufen
%K atypische Beschäftigung
%K Flüchtlinge
%K ausländische Frauen
%K Ungleichheit
%K Lohnhöhe
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/7783 v 03 03 2016
%F Z 198
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Integration der Geflüchteten in das Bildungssystem : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/7412)
%D 2016
%P 15 S.
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/077/1807783.pdf
%X In der Antwort auf die Kleine Anfrage zur Integration der im Jahr 2015 nach Deutschland Geflüchteten in das Bildungssystem können vor allem wegen des frühen Zeitpunkts und damit noch nicht vorliegender Erhebungsresultate keine konkreten, nur auf Basis von Vorjahresdaten geschätzte Zahlenwerte oder stellvertretend die Zahlen des Jahres 2014 genannt werden. Diese Daten beziehen sich auf Kinder und Jugendliche der Zielgruppe: Besuch einer Kindertagesstätte, Schulbesuch, Beginn einer beruflichen Ausbildung. Eine zusätzliche Schwierigkeit bei der Beantwortung liegt auch darin begründet, dass bestimmte Merkmale wie 'geflüchtete Person' nicht überall, so auch nicht in der Berufsbildungsstatistik erhoben werden. Die Fragen nach der Formulierung einer gesamtstaatlichen Integrationspolitik, der föderalen Kompetenzordnung des Bildungswesens und einer weiteren finanziellen Entlastung der Länder und Kommunen durch Bundesmittel werden beantwortet, u.a. die Finanzierung von Maßnahmen zur Integration studierwilliger Flüchtlinge nach der Forderung der UN-Kinderrechtskonvention. Weitere Fragen richten sich auf die Sprach- und Wertevermittlung und ihre Förderung, Bildungsangebote der Bundeszentrale für politische Bildung und auf den Beitrag nicht formaler Bildung und die Jugendarbeit nach SGB VIII. (IAB)
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge - Integration
%K soziale Integration
%K Ausbildung
%K Ausbildungsangebot
%K Schulbesuch
%K Kindertagesstätte
%K Föderalismus
%K Jugendarbeit
%K Jugendsozialarbeit
%K Sprachförderung
%K Sprachunterricht
%K Bildungskosten
%K Bildungsfinanzierung
%K ausländische Kinder
%K ausländische Jugendliche
%K schulische Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 69
%N 4
%F Z 032
%A Falck, Oliver
%A Felbermayr,Gabriel
%A Jacob-Puchalska, Anita
%A Poutvaara, Panu
%T Arbeitsmarktchancen von Flüchtlingen
%D 2016
%P S. 83-85
%G de
%# A 2015; E 2016
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2016-04-falck-etal-arbeitsmarktchancen-fluechtlinge-2016-02-25.pdf
%X "Die Ergebnisse einer Umfrage des ifo Instituts bei Personalleitern in mehr als 1 000 Unternehmen zeigen, dass vor allem Personalmanager im Gastgewerbe, in der Metall- und in der Ernährungsindustrie Erfahrung mit der Einstellung von Flüchtlingen haben. Insgesamt geben allerdings nur 7% der Personalleiter an, innerhalb der letzten 24 Monate Flüchtlinge in ihrem Unternehmen beschäftigt zu haben oder aktuell zu beschäftigen. Personalleiter mit Erfahrung sind doppelt so häufig bereit, in den nächsten Jahren Flüchtlinge einzustellen, wie Personalmanager, die damit keine Erfahrung besitzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The results of an Ifo Institute survey of personnel managers in over 1,000 companies show that personnel managers in the catering industry, in the metals processing and in the food industry have experience with recruiting refugees. Overall, only 7% of personnel managers reported having recruited refugees in their company in the last 24 months, or employing them at present. Personnel managers with experience are twice as willing to recruit managers in the years ahead as those who have no experience with them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Personaleinstellung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigerverhalten
%K sektorale Verteilung
%K verarbeitendes Gewerbe
%K Handel
%K Dienstleistungsbereich
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K betriebliche Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160309906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 61
%N 4
%F Z 559
%A Koch, Martin
%A Niggemeyer, Lars
%T Der Flüchtling als Humankapital : Wider die neoliberale Integrationslogik
%D 2016
%P S. 83-89
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X "In der Debatte um den ökonomischen Nutzen oder Nachteil von Flucht und Migration stehen sich Optimisten und Pessimisten schaft gegenüber. Die Sozialwissenschaftler Martin Koch und Lars Niggemeyer vertreten dagegen eine differenzierte Position: Angesichts der weiter existierenden, bloß kaschierten hohen Sockelarbeitslosigkeit muss Integration unter neoliberalen Vorzeichen misslingen. Nur bei einer weitreichenden Umverteilung von Arbeit bieten sich reelle Chancen - und zwar für alle." (Autorenreferat, © Blätter Verlagsgesellschaft mbH)
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Arbeitsgesellschaft
%K Zukunftsperspektive
%K Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Einwanderer
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Diskurs
%K Asylbewerber
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160405v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ZFSH/SGB. Zeitschrift für die sozialrechtliche Praxis
%V 55
%N 2
%F Z 1419
%A Kohnke, Gert
%T Selbstständigkeit im SGB II. Ein steiniger Weg für alle Beteiligten
%D 2016
%P S. 71-79
%G de
%@ ISSN 0724-4711
%@ ISSN 1434-5668
%X Im Hinblick auf das Fallmanagement von Selbstständigen im SGB II gibt es vier zentrale Problemlagen: 1. Mitarbeiter ohne Verwaltungsausbildung in den Jobcentern; 2. ungewöhnliche und schwer fassbare Sachverhalte; 3. fehlende Regelungen für Selbstständige im SGB II und 4. wenig und sich dann auch noch widersprechende Rechtsprechung. Der Autor widmet sich diesen Fragen und bietet Lösungen an. 'Er plädiert für mehr Qualifizierung und bessere gesetzliche Rahmenbedingungen, um einen für alle Seiten weniger steinigen Weg der Bearbeitung von Fällen der Selbstständigkeit im SGB II zu eröffnen.' (IAB)
%K Selbständige
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Case Management
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Sachbearbeiter
%K Sachbearbeitung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Jobcenter
%K Sozialrecht
%K Leistungsanspruch
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Aufstocker
%K Arbeitsvermittlung
%K Ausländer
%K Bedürftigkeit
%K Einkommensanrechnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160414v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 69
%N 4
%F Z 032
%A Sinn, Hans-Werner
%A Fratzscher, Marcel
%A Junker, Simon
%A Fuest, Clemens
%A Andritzky, Jochen
%A Schmidt, Christoph M.
%A Raffelhüschen, Bernd
%A Moog, Stefan
%A Suntum, Ulrich van
%A Schultewolter, Daniel
%A Groll, Dominik
%A Kooths, Stefan
%A Altemeyer-Bartscher, Martin
%A Holtemöller, Oliver
%A Wieschemeyer, Matthias
%T Kosten und Chancen der Migration
%D 2016
%P S. 3-49
%G de
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2016-04-sinn-etal-migration-2016-02-25.pdf
%X "Die aktuelle Flüchtlingskrise stellt die Europäische Union vor eine enorme Herausforderung. Vor allem Deutschland erlebt zurzeit einen gewaltigen Zustrom von Menschen, die sich Sicherheit und eine wirtschaftliche Perspektive wünschen. Darunter befinden sich auch immer mehr Flüchtlinge: 2015 sind schätzungsweise eine Million Flüchtlinge nach Deutschland gekommen. Und der Flüchtlingsstrom hält nach wie vor an. Kann die Wirtschaft die Chancen der Zuwanderung nutzen? Was kostet die Integration? Diese Fragen diskutieren hier die Präsidenten der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute sowie weitere Migrationsexperten."(Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhalt:
Hans-Werner Sinn: So kann es nicht weiter gehen (3-6);
Marcel Fratzscher, Simon Junker: Eine wirtschaftliche Perspektive zu Geflüchteten (7-10);
Clemens Fuest: Die ökonomischen Folgen der Zuwanderung (11-14);
Jochen Andritzky, Christoph M. Schmidt: Wirtschaftspolitische Implikationen der Flüchtlingsmigration (15-23);
Bernd Raffelhüschen, Stefan Moog: Zur Fiskalischen Dividende der Flüchtlingskrise: Eine Generationenbilanz (24-29);
Ullrich van Suntum, Daniel Schultewolter: Das costa fast gar nix? Das costa ganz viel! (30-38);
Dominik Groll, Stefan Kooths: Arbeitsmarktregulierung zur Flüchtlingsintegration (39-42);
Martin Altemeyer-Bartscher, Oliver Holtemöller, Matthias Wieschemeyer: Zur räumlichen Verteilung von Flüchtlingen im Föderalstaat (43-49).
%X "The current refugee crisis is creating a huge challenge for the European Union. Germany in particular is currently experiencing a flood of people, who are seeking safety and economic prospects. These individuals include a growing number of refugees: an estimated one million refugees came to Germany in 2015. And the flow of refugees continues. Can Germany's economy capitalise on the opportunities offered by immigration? What are the costs of integration? These questions are discussed by the presidents of Germany's leading economic research institutes, as well as other migration experts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Asylpolitik
%K Asylrecht
%K Abschiebung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderungspolitik
%K öffentliches Gut
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Qualifikationsstruktur
%K öffentliche Ausgaben
%K ökonomische Faktoren
%K gesellschaftliche Wohlfahrt
%K Sozialausgaben
%K Szenario
%K berufliche Integration
%K regionale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160309905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 69
%N 6
%F Z 032
%A Wech, Daniela
%T ifo Migrationsmonitor: Einwanderer und Asylbewerber in Deutschland : Zahlen, demographische Angaben, Qualifikationsstrukturen und Arbeitsmarktpartizipation
%D 2016
%P S. 51-58
%G de
%# A 1970; E 2016
%@ ISSN 0018-974X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2016-06-wech-ifo-migrationsmonitor-maerz-2016-03-24.pdf
%X "Der Artikel gibt einen Überblick über Einwanderungs- und Asylbewerberzahlen. Zudem werden demographische Angaben, Qualifikationsstruktur und Arbeitsmarktpartizipation von Ausländern sowie die Ergebnisse der im Jahr 2014 vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge durchgeführten Flüchtlingsstudie präsentiert. Die Arbeitsmarktpartizipation der Flüchtlinge ist deutlich niedriger als die der ausländischen Bevölkerung, die wiederum niedriger als die der deutschen Bevölkerung ist. Die Integration der Flüchtlinge in den deutschen Arbeitsmarkt ist eine zentrale Herausforderung für die kommenden Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article offers an overview of immigration flows and the number of asylum-seekers in Germany. It also presents demographic data, the qualification structure and labour market participation of foreigners, as well as the results of the refugee study conducted by the German Federal Office for Migration and Refugees. The labour market participation of refugees is far lower than that of the foreign population, which is, in turn, lower than that of the German population. The integration of refugees into the German labour market is a major challenge for the years ahead." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Asylbewerber
%K Qualifikationsstruktur
%K Ausländer
%K berufliche Integration
%K Flüchtlinge
%K Erwerbsbeteiligung
%K Ausländerquote
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Einwanderung - Entwicklung
%K Herkunftsland
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J240
%K J610
%K O150
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160405v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Argaw, Bethlehem A.
%T Quasi-experimental evidence on the effects of mother tongue-based education on reading skills and early labour market outcomes
%D 2016
%P 27 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 1994; E 2011
%B ZEW discussion paper : 2016-016
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160309r01.pdf
%X "Prior to the introduction of mother tongue based education in 1994, the language of instruction for most subjects in Ethiopia's primary schools was the official language (Amharic) - the mother tongue of only one third of the population. This paper uses the variation in individual's exposure to the policy change across birth cohorts and mother tongues to estimate the effects of language of instruction on reading skills and early labour market outcomes. The results indicate that the reading skills of birth cohorts that gained access to mother tongue-based primary education after 1994 improved significantly by about 11 percentage points. The provision of primary education in mother tongue halved the reading skills gap between Amharic and non-Amharic mother tongue users. The improved reading skills seem to translate into gains in the labour market in terms of the skill contents of jobs held and the type of payment individuals receive for their work. An increase in school enrollment and enhanced parental educational investment at home are identified as potential channels linking mother tongue instruction and an improvement in reading skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Muttersprache
%K Allgemeinbildung
%K Lesen
%K Beschäftigungseffekte
%K Kompetenzniveau
%K Bildungspolitik
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Umgangssprache
%K Bildungsreform - Auswirkungen
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Primarbereich
%K Unterricht
%K Berufseinmündung
%K Kompetenzentwicklung
%K Äthiopien
%K I24
%K I25
%K I28
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160309r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Baert, Stijn
%A Vujic, Suncica
%T Immigrant volunteering : a way out of labour market discrimination?
%D 2016
%P 10 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2014; E 2015
%B IZA discussion paper : 9763
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160307r07.pdf
%X "Many governments encourage migrants to participate in volunteer activities as a stepping stone to labour market integration. In the present study, we investigate whether this prosocial engagement lowers the hiring discrimination against them. To this end, we use unique data from a field experiment in which fictitious job applications are sent in response to real vacancies in Belgium. Ethnic origin and volunteer activities are randomly assigned to these applications. While non-volunteering native candidates receive more than twice as many job interview invitations as non-volunteering migrants, no unequal treatment is found between natives and migrants when they reveal volunteer activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ehrenamtliche Arbeit - Auswirkungen
%K soziale Integration
%K Bewerbung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Personaleinstellung
%K Personalauswahl
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Diskriminierung
%K Flandern
%K Belgien
%K J15
%K J71
%K D64
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160307r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Borjas, George J.
%T The labor supply of undocumented immigrants
%D 2016
%P 42 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 1994; E 2013
%B NBER working paper : 22102
%R 10.3386/w22102
%U http://dx.doi.org/10.3386/w22102
%X "The Department of Homeland Security estimates that 11.4 million undocumented persons reside in the United States. Congress and President Obama are considering a number of proposals to regularize the status of the undocumented population and provide a 'path to citizenship.' Any future change in the immigration status of this group is bound to have significant effects on the labor market, on the number of persons that qualify for various government-provided benefits, on the timing of retirement, on the size of the population receiving Social Security benefits, and on the funding of almost all of these government programs. This paper provides a comprehensive empirical study of the labor supply behavior of undocumented immigrants in the United States. Using newly developed methods that attempt to identify undocumented status for foreign-born persons sampled in the Current Population Surveys, the empirical analysis documents a number of findings, including the fact that the work propensity of undocumented men is much larger than that of other groups in the population; that this gap has grown over the past two decades; and that the labor supply elasticity of undocumented men is very close to zero, suggesting that their labor supply is almost perfectly inelastic." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Illegale
%K Einwanderer
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsverhalten
%K ausländische Männer
%K illegale Einwanderung
%K Regulierung
%K Einwanderungspolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsquote
%K ausländische Frauen
%K USA
%K J22
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160331r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Bossler, Mario
%A Grunau, Philipp
%T Asymmetric information in external versus internal promotions
%D 2016
%P 34 S.
%C Nürnberg
%G en
%B IAB-Discussion Paper : 11/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp1116.pdf
%X "Für Beschäftigte existieren zwei Kanäle um eine Führungsposition zu erreichen: die externe und die interne Beförderung. Anhand der neuaufgelegten deutschen Beschäftigtenstatistik vergleichen wir externe und interne Beförderungen mithilfe eines multinomialen Logit-Modells und unter Kontrolle für die Heterogenität zwischen Arbeitgebern. Wir nehmen an, dass die Charakteristika von Beschäftigten abhängig von ihrer Sichtbarkeit innerhalb von Betrieben und über Betriebe hinweg abweichende Einflüsse ausüben. Wir zeigen, dass die Realarbeitszeit für interne Beförderungen eine bedeutsamere Informationsquelle darstellt als für externe. Demgegenüber spielen formale Ausbildungsabschlüsse und die ursprüngliche Aufgabenkomplexität, welche beide auch über Betriebe hinweg sichtbar sind, eine größere Rolle bei externen Beförderungen. Übereinstimmend mit dem Konzept statistischer Diskriminierung unterliegen Frauen und Ausländer bei externen Beförderungen einem stärker ausgeprägten Nachteil. Bei Frauen ist dieses Ergebnis vollständig auf Beförderungen zu Managern bzw. leitenden Angestellten zurückzuführen, welche durch hohe Aufgabenkomplexität gekennzeichnet sind. Darüber hinaus zeigt die Realarbeitszeit einen starken positiven Interaktionseffekt auf die Beförderungsaussichten von Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Individuals have two possible channels through which to obtain a managerial position: external and internal promotions. Employing the revised German Employment Register, we compare external and internal promotions by using multinomial logit regressions while accounting for workplace heterogeneity. Individual characteristics are hypothesized to exert differential effects because of their observability within and across workplaces. We find that actual working hours are a more important source of information for internal versus external promotions. By contrast, formal vocational degrees and initial job task complexity, which are also externally observed, are a relatively more important signal for external promotions. Consistent with statistical discrimination, women and foreigners face a more pronounced disadvantage in external promotions. For women, this differential effect is fully driven by promotions to executive positions characterized by high task complexity. Moreover, actual working hours show a strong positive interaction effect on women's prospects of promotion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K beruflicher Aufstieg - Determinanten
%K interner Arbeitsmarkt
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigtenstatistik
%K Führungskräfte
%K Berufsnachwuchs
%K berufliche Qualifikation
%K Arbeitszeit
%K Beförderung
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Frauen
%K Ausländer
%K Entscheidungsfindung
%K Personalauswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J41
%K J70
%K M12
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-05
%M k160401301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft (Hrsg.)
%A Braun, Sebastian Till
%A Weber, Henning
%T How do regional labor markets adjust to immigration? : a dynamic analysis for post-war Germany
%D 2016
%P 67 S.
%C Kiel
%G en
%# A 1939; E 1970
%B Kieler Arbeitspapier : 2025
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160308r02.pdf
%X "We draw on two decades of historical data to analyze how regional labor markets in West Germany adjusted to one of the largest forced population movements in history, the mass inflow of eight million German expellees after World War II. The expellee inflow was distributed very asymmetrically across two West German regions. A dynamic two-region search and matching model of unemployment, which is exposed to the asymmetric expellee inflow, closely fits historical data on the regional unemployment differential and the regional migration rate. Both variables increase dramatically after the inflow and decline only gradually over the next decade. We show that despite the large and long-lasting dynamics following the expellee inflow, native workers experience only a modest loss in expected discounted lifetime labor income of 1.38%. Per-period losses in native labor income, however, are up to four times as large. The magnitude of income losses also depends on the initial location and labor market status of native workers. In counterfactual analyses, we furthermore show that economic policy interventions that affect the nature of the immigration inflow can effectively reduce native income losses and dampen adjustment dynamics in regional labor markets. One such intervention is to distribute the inflow more evenly over time. Smaller immigration inflows, similar in magnitude to the refugee inflow that Germany is experiencing today, also reduce native income losses markedly but decrease the duration of labor market adjustment only modestly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Übersiedler
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Nachkriegszeit
%K regionale Verteilung
%K Inländer
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%K Niedersachsen
%K Schleswig-Holstein
%K J61
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160308r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Nationale EMN Kontaktstelle und Forschungszentrum Migration, Integration und Asyl (Hrsg.)
%T Unterstützungsmaßnahmen für Schutzberechtigte : die Förderung der Integration in den Arbeitsmarkt. Fokusstudie der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN)
%D 2016
%P 36 S.
%9 Stand: November 2015
%C Nürnberg
%G de
%S Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Working paper : 66
%@ ISSN 1865-4967
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/EMN/Studien/wp66-emn-unterstuetzung-schutzberechtigte-arbeitsmarkt.pdf
%U jsessionid=20D06C5020F373B5FDA36D8B3A6AD483.1_cid294?__blob=publicationFile
%X "Zur sozialen und ökonomischen Absicherung von Schutzberechtigten in Deutschland existiert eine Vielzahl von Instrumenten. Zum Einen erfassen die Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik auch erwerbsfähige Schutzberechtigte. Folglich stehen sämtliche Maßnahmen, die zur Eingliederung von deutschen Staatsbürgern in den Arbeitsmarkt entwickelt wurden, auch Personen zur Verfügung, denen in Deutschland Schutz gewährt wird. Zum Anderen greifen auch die Instrumente der passiven Arbeitsmarktpolitik bei Schutzberechtigten, sodass diese auch im Fall der Arbeitslosigkeit zu denselben Bedingungen wie Deutsche abgesichert sind. Damit hängt das Niveau der sozialen Absicherung nicht vom Aufenthaltsstatus ab, sondern davon, ob der Betreffende in den Schutzbereich der Arbeitslosenversicherung oder der Grundsicherung für Arbeitssuchende fällt. Folglich sind Schutzberechtigte mindestens auf dem Niveau des sozio-kulturellen Existenzminimums abgesichert.
Ergänzend zu den arbeitsmarktpolitischen Instrumenten können Schutzberechtigte auch durch Integrationskurse profitieren, wodurch ihnen der Zugang zu einem umfassenden Sprach- und Orientierungskurs zur Verfügung steht. Darüber hinaus existieren mit dem IQ-Netzwerk und dem ESF-BAMF-Programm Instrumente zur Integration in den Arbeitsmarkt, die auch Schutzberechtigten offen stehen. Damit hat diese Personengruppe zum einen die Möglichkeit, die Gleichwertigkeit der im Ausland erworbenen Qualifikationen feststellen zu lassen. Zum anderen haben sie Zugang zu berufsbezogenen Sprachkursen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K berufliche Integration
%K Förderungsmaßnahme
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Sozialleistungen
%K Arbeitserlaubnis
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
%K Sprachförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160406r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Epstein, Gil S.
%A Heizler, Odelia
%T The formation of networks in the diaspora
%D 2016
%P 29 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 9762
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160307r06.pdf
%X "In this paper, we examine possible types of network formation among immigrants in the diaspora and between those immigrants and the locals in different countries. We present the model by considering different possible interactions between immigrants and the new society in their host country. Spread of migrants from the same origin in the diaspora may well increase international trade between the different countries, depending on the types of networks formed. We present possible applications of network structure on the country of origin, such as on international trade. We find that when the size of the diaspora is sufficiently large, the natives in the different countries will be willing to bear the linking cost with the immigrants because the possible benefits increase with increasing size of the diaspora." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Einwanderer
%K Einwanderungsland
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K soziale Gruppe
%K soziale Identität
%K Sozialkapital
%K Segregation
%K Assimilation
%K Inländer
%K D85
%K D74
%K J61
%K L14
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160307r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Geis, Wido
%A Orth, Anja Katrin
%T Regionale Fachkräftesicherung durch Zuwanderung
%D 2016
%P 32 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Report : 2016,09
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160331r14.pdf
%X "Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gewinnt Zuwanderung als Teil einer gezielten Fachkräftesicherungspolitik zunehmend an Bedeutung. So können bereits heute viele inländische Unternehmen nicht alle ihre offenen Stellen mit einheimischen Fachkräften besetzen. Allerdings stellt sich die Situation regional sehr unterschiedlich dar. Während sie in Süddeutschland besonders angespannt ist, stehen dem Arbeitsmarkt in Ostdeutschland und im Ruhrgebiet noch relativ große ungenutzte Potenziale zur Verfügung. Dies wird sich jedoch in den nächsten Jahren ändern, da insbesondere in Ostdeutschland sehr viele ältere Erwerbstätige aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden werden, sodass auch hier ein zunehmender Bedarf an zugewanderten Fachkräften besteht." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Fachkräfte
%K regionale Verteilung
%K Fachkräftebedarf
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsmigration
%K offene Stellen
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Ausländerquote
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J23
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160331r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Büro Bukarest (Hrsg.)
%A Mihai, Silviu
%T Rumänien: Flüchtlinge im Land der Auswanderer?
%D 2016
%P 6 S.
%C Bukarest
%G de
%@ ISBN 978-3-95861-406-2
%U http://library.fes.de/pdf-files/id-moe/12332.pdf
%X "- Im Gegensatz zu den meisten anderen Ländern des Balkans befindet sich Rumänien nicht auf der Flüchtlingsroute von der Türkei nach Mitteleuropa und ist auch noch kein Mitglied des grenzkontrollfreien Schengen-Raums. Das Niveau der Leistungen für Asylbewerber_innen ist prekär, entspricht aber dem niedrigen Niveau der Löhne, Gehälter und Sozialleistungen, die rumänische Staatsbürger_innen beziehen.
- Diese Faktoren erklären die sehr geringe Zahl der gestellten Asylanträge, aber auch das relativ geringe Interesse der Politik an einer seriösen Debatte über das Thema. Rechtspopulistische, flüchtlingsfeindliche Kräfte spielen in Rumänien keine bedeutende Rolle, an einer konstruktiven Diskussion über zukunftsorientierte Ansätze fehlt es allerdings ebenso.
- Regierung und Präsident haben sich bei der letzten Abstimmung über die Verteilung der Flüchtlinge innerhalb der EU gegen das System der Pflichtquoten ausgesprochen. Zugleich wollen sie aber eine Isolation Rumäniens in dieser Frage vermeiden.
- Die Aufnahme einer größeren Zahl von Schutzsuchenden wäre langfristig eine Chance für das Land, um die Defizite auszugleichen, die durch die massive Arbeitsmigration nach Westeuropa in den vergangenen 15 Jahren entstanden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber - Quote
%K Sozialleistungen
%K Leistungshöhe
%K Einwanderungspolitik
%K Auswanderung
%K öffentliche Meinung
%K Armut
%K politische Einstellungen
%K Rumänien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-11
%M k160311r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Neumark, David
%T Experimental research on labor market discrimination
%D 2016
%P 97 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 22022
%R 10.3386/w22022
%U http://dx.doi.org/10.3386/w22022
%X "Understanding whether labor market discrimination explains inferior labor market outcomes for many groups has drawn the attention of labor economists for decades - at least since the publication of Gary Becker's The Economics of Discrimination in 1957. The decades of research on discrimination in labor markets began with a regression-based 'decomposition' approach, asking whether raw wage or earnings differences between groups - which might constitute prima facie evidence of discrimination - were in fact attributable to other productivity-related factors. Subsequent research - responding in large part to limitations of the regression-based approach - moved on to other approaches, such as testing direct predictions of the Becker model using data on discriminatory tastes, or using firm-level data to estimate both marginal productivity and wage differentials. In recent years, however, there has been substantial growth in experimental research on labor market discrimination - even though the earliest experiments were done decades ago. Some experimental research on labor market discrimination takes place in the lab. But far more of it is done in the field, which makes this particular area of experimental research unique relative to the explosion of experimental economic research more generally. This paper surveys the full range of experimental literature on labor market discrimination, places it in the context of the broader research literature on labor market discrimination, discusses the experimental literature from many different perspectives (empirical, theoretical, policy, and legal), and reviews what this literature has taught us thus far, and what remains to be done." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Beschäftigerverhalten
%K Frauen
%K Minderheiten
%K Rasse
%K ethnische Gruppe
%K Personaleinstellung
%K Migranten
%K Homosexualität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Behinderte
%K Stereotyp
%K Vorurteil
%K Personalauswahl
%K physiologische Faktoren
%K Strafentlassene
%K J1
%K J7
%K K31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160308r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T The internationalisation of doctoral and master's studies
%D 2016
%P 4 S.
%C Paris
%G en
%# A 2012; E 2013
%S Education indicators in focus : 39
%@ ISSN 2226-7077
%R 10.1787/5jm2f77d5wkg-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jm2f77d5wkg-en
%X "- One in ten students at the master's or equivalent level is an international student in OECD countries, rising to one in four at the doctoral level.
- Almost 60% of international doctoral students in OECD countries are enrolled in science, engineering or agriculture.
- The United States hosts 38% of international students enrolled in a programme at the doctoral level in OECD countries. Luxembourg and Switzerland host the largest proportion of international students, who make up more than half of their total doctoral students.
- International master's and doctoral students tend to choose to study in countries investing substantial resources in research and development in tertiary educational institutions.
- Of all international students enrolled at the master's or doctoral level across OECD countries, the majority (53%) are from Asia, and 23% are from China alone." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Studium - Internationalisierung
%K Promotion
%K Master
%K ausländische Studenten
%K Dissertation
%K Ausländerquote - internationaler Vergleich
%K Studienortwahl
%K Studenten
%K Herkunftsland
%K Auslandsstudium
%K internationale Wanderung
%K Studienfach
%K OECD
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160330r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)
%A Razum, Oliver
%A Brzoska, Patrick
%T Menschen mit Migrationshintergrund in der Rehabilitation : Zugänglichkeit und Ergebnisse
%D 2016
%P 4 S.
%C Bonn
%G de
%B WISO direkt : 2016,06
%@ ISBN 978-3-95861-446-8
%U http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12380-20160314.pdf
%X "Menschen mit Migrationshintergrund nehmen Angebote medizinischer Rehabilitation seltener als Menschen ohne Migrationshintergrund in Anspruch. Sie weisen außerdem ungünstigere Versorgungsergebnisse auf. Diversitätssensible Versorgungstrukturen können einen Beitrag leisten, bestehende Barrieren in der Versorgung zu überwinden und eine nutzerorientiertere Versorgung für die gesamte Bevölkerung, einschließlich Menschen mit Migrationshintergrund, zu ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Ausländer
%K medizinische Rehabilitation - Inanspruchnahme
%K Gesundheitszustand
%K Migrationshintergrund
%K medizinische Versorgung
%K Diversity Management
%K Rehabilitanden - Zufriedenheit
%K Rehabilitationseinrichtung
%K Rehabilitationsmaßnahme
%K interkulturelle Faktoren
%K interkulturelle Kompetenz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-04-28
%M k160411r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung (Hrsg.)
%A Amonn, Jan
%A Tsoneva, Veneta (Mitarb.)
%T Monitoring Flüchtlinge und SGB II : Ergebnisse für die nordrhein-westfälischen Jobcenter
%D 2016
%P 35 S.
%C Bottrop
%G de
%# A 2013; E 2015
%U http://www.gib.nrw.de/themen/monitoring-und-evaluation/SGB-2-umsetzung/monitoring-fluechtlinie-und-sgb-ii/at_download/file
%X "Eine neue Auswertung der G.I.B. zeigt: Von der Einreise der Flüchtlinge bis zu einer möglichen Hilfebedürftigkeit nach dem SGB II ergibt sich eine zeitversetzte Kaskade durch die zum Teil langwierigen Anerkennungsverfahren. Das BAMF hat Zahlen aus den elektronischen Asylverfahrensakten (MARiS) bereitgestellt, nach denen - hochgerechnet für das Jahr 2015 - von ca. 43.190 positiv beschiedenen bzw. aussichtsreichen Anträgen auf Asyl für Nordrhein-Westfalen auszugehen ist.
Ein Blick auf die bereits vergangene Entwicklung zeigt, dass die Anzahl der Personen aus häufigen Asylzugangsländern im SGB II bereits seit Anfang 2015 deutlich angestiegen ist. Im Rechtskreis SGB III verlief die Entwicklung - auf einem insgesamt niedrigeren Niveau - lange Zeit recht konstant. Etwa seit Oktober 2015 lässt sich auch hier ein starker Anstieg der Fallzahlen beobachten. Es kann vermutet werden, dass sich hierin insbesondere eine steigende Zahl ratsuchender Asylbewerber und die Arbeit der eingerichteten 'Integration Points' ausdrückt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Asylbewerber - Quote
%K Flüchtlinge
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II
%K regionale Verteilung
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160415r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-16.0145
%A Brettschneider, Antonio
%A Klammer, Ute
%T Lebenswege in die Altersarmut : biografische Analysen und sozialpolitische Perspektiven
%D 2016
%P 461 S.
%C Berlin
%I Duncker & Humblot
%G de
%# A 2012; E 2014
%B Sozialpolitische Schriften : 94
%@ ISBN 978-3-428-14790-8
%@ ISSN 0584-5998
%U http://d-nb.info/1083274236/04
%X "In der Sozialpolitikforschung ist 'Altersarmut' inzwischen wieder zu einem breit diskutierten Thema geworden. Das Buch befasst sich mit der Untersuchung der biografischen und strukturellen Determinanten der Grundsicherungsbedürftigkeit im Alter und darauf aufbauend mit der Frage nach zielführenden und ursachengerechten sozialpolitischen Strategien zur Begrenzung zukünftiger Altersarmut.
Gegenstand des empirischen Teils ist die typisierende Rekonstruktion und Analyse von Lebensverläufen und Altersvorsorgebiografien, die im Ergebnis zu einer Angewiesenheit auf Leistungen der Grundsicherung im Alter geführt haben. Auf der Basis ausführlicher, biografisch-problemzentrierter Interviews mit grundsicherungsbedürftigen Seniorinnen und Senioren der Geburtsjahrgänge 1938 - 1947 werden zentrale Risikogruppen identifiziert, typische Biografiemuster und Risikokonstellationen analysiert und anhand von konkreten Fallbeispielen verdeutlicht.
Auf der Grundlage der empirischen Analysen entwickeln die Autoren Grundzüge einer präventiv ausgerichteten, lebenslauforientierten und -begleitenden Alterssicherungspolitik, die auf die Gewährleistung eines existenzsichernden eigenständigen Alterseinkommens für alle Bürgerinnen und Bürger abzielt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altersarmut - Ursache
%K Lebenslauf
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K Bedürftigkeit
%K alte Menschen
%K Sozialpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Alterssicherung
%K Rentenpolitik
%K Leistungsempfänger
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsverlauf
%K Gesundheitszustand
%K Familienstand
%K Bildungsverlauf
%K Migration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-06
%M k160323806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Brinbaum, Yael
%T The early careers of the second generations : a double ethnic penalty?
%D 2015
%P 4 S.
%G en
%# A 2007; E 2011
%B Training and Employment : 119
%@ ISSN 1156-2366
%U http://www.cereq.fr/index.php/content/download/16400/132214/file/Training119.pdf
%X "Young people from North African origin have greater difficulty in finding employment than their counterparts of French origin. And once they do manage to find employment, their jobs tend to be of lower quality. Thus they appear to suffer from a double penalty linked to their origins which, aggravated by the crisis, does not seem to abate over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Jugendliche
%K zweite Generation
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitszufriedenheit
%K Diskriminierung
%K Inländer
%K Herkunftsland
%K Bildungsniveau
%K Frankreich
%K Südeuropa
%K Nordafrika
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-11
%M k160314r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%T Typisierung von Flüchtlingsgruppen nach Alter und Bildungsstand
%D 2016
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte : 06/2016
%U http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1606.pdf
%X "In dem Aktuellen Bericht werden die Folgen der Flüchtlingsmigration auf die Zunahme des Arbeitsangebots und deren Wirkungen, die Typisierung der Flüchtlingsgruppen nach Alter und Bildungsstand sowie Konsequenzen für Arbeitsmarktintegration und Qualifizierung dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Arbeitskräfteangebot
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-26
%M k160314v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Buch, Tanja
%A Fuchs, Stefan
%A Niebuhr, Annekatrin
%A Peters, Cornelius
%A Stöckmann, Andrea
%T Zur Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein : Schriftliche Anhörung des Wirtschaftsausschusses des Schleswig-Holsteinischen Landtages
%D 2016
%P 17 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 02/2016
%@ ISSN 2195-5980
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2016/sn0216.pdf
%X "Das IAB äußert sich in dieser Stellungnahme zum Bericht der Landesregierung: 'Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein' (Drucksache 18/3714) vom 13. Januar 2016. Darin werden die zahlreichen Maßnahmen dokumentiert, die von verschiedenen Akteuren im Land ergriffen wurden, um die Integration von Flüchtlingen in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt zu verbessern. Angesichts der zunehmenden Zahl von Flüchtlingen im Jahr 2015 ist es aus Sicht des IAB wichtig, die erforderlichen Kapazitäten für Spracherwerb, Schulbildung und berufliche Qualifizierung zügig bereitzustellen. Dabei sind ebenso wie bei der Beschleunigung von Verfahren und der Reduzierung der Rechtsunsicherheit in den vergangenen Monaten erhebliche Fortschritte erzielt worden. Neben einer weiteren Verkürzung der Bearbeitungsdauer von Asylanträgen ist auch sicherzustellen, dass Asylsuchende zeitnah nach ihrer Registrierung die Möglichkeit bekommen, einen Antrag auf Asyl zu stellen. Ungeachtet der positiven Entwicklung und nicht zuletzt aufgrund der großen Unsicherheit im Hinblick auf die weitere Entwicklung der Flüchtlingskrise sollten der Umfang der ergriffenen Maßnahmen und die Palette der Angebote einer regelmäßigen Überprüfung unterzogen werden. In diesem Zusammenhang kann die Entwicklung eines kohärenten Integrationsprogramms unter Beteiligung aller relevanten Akteure eine sinnvolle Rahmensetzung darstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In this Statement, the IAB is commenting on a report by the Federal State Government 'Integration of refugees into the labour market in Schleswig-Holstein' (printed document 18/3714) of 13 January 2016. This details the numerous measures taken by the various actors in the Federal State to improve the integration of refugees into the labour market, and into education or training.
In the face of the increasing number of refugees in 2015, it is important - from the perspective of the IAB - to build up enough capacity to offer timely and adequate provision of German-language courses, school education and professional qualifications. Here, considerable progress has been made over the last months, including an acceleration of the application process, and the reduction of legal uncertainty. Along with a further reduction in the time taken to process asylum applications, it is now also ensured that those seeking asylum are given the opportunity to submit an application for asylum shortly after their registration.
Irrespective of this positive development - and not least because of the large degree of uncertainty surrounding further developments in the refugee crisis - the extent of the measures adopted and the range of services offered should be subject to regular review. In this regard, it would be advantageous that the relevant actors and stakeholders jointly develop a coherent integration programme which could serve as an appropriate framework for future planning." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Sprachförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Aufenthaltsrecht
%K Arbeitsverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schleswig-Holstein
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160414301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Crößmann, Anja
%A Mischke, Johanna
%T Arbeitsmarkt auf einen Blick: Deutschland und Europa
%D 2016
%P 79 S.
%9 [Stand:] Januar 2016
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2014; E 2014
%B DeStatis : wissen, nutzen
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroeschuereArbeitsmarktBlick0010022169004.pdf?__blob=publicationFile
%X "Diese Broschüre stellt die Situation am deutschen Arbeitsmarkt dar und vergleicht sie mit der in den anderen EU-Mitgliedstaaten: Verläuft die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt unterschiedlich? Welche Länder tun sich in einzelnen Bereichen besonders hervor und welche haben Schwierigkeiten? Betrachtet werden zentrale Indikatoren des Arbeitsmarktes wie die Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung, der Berufseinstieg junger Menschen, die Erwerbschancen in Abhängigkeit von der Berufsqualifikation, die Arbeitsbedingungen sowie der Übergang in den Ruhestand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktindikatoren
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsmarktchancen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beschäftigungsentwicklung
%K stille Reserve
%K Erwerbslosenquote
%K ausländische Arbeitnehmer
%K NEET - Quote
%K Personaleinstellung
%K labour turnover
%K Erwerbsbevölkerung
%K Qualifikationsstruktur
%K Lohnentwicklung
%K Lohnunterschied
%K ältere Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-11
%M k160309r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 614.0184
%A Garstenauer, Therese
%A Hübel, Thomas
%A Löffler, Klara
%2 Richter, Jessica
%2 Derenda, Maria
%2 Blaich, Ingo
%2 Sutter, Ove
%2 Grieder, Roland
%2 Schemmer, Janine
%2 Bauer, Frank
%2 Franzmann, Manuel
%2 Fuchs, Philipp
%2 Jung, Matthias
%2 Großer-Kaya, Carina
%2 Haese, Inga
%T Arbeit im Lebenslauf : Verhandlungen von (erwerbs-)biographischer Normalität
%D 2016
%P 210 S.
%C Bielefeld
%I Transcript
%G de
%S Gesellschaft der Unterschiede : 32
%@ ISBN 978-3-8376-3373-3
%U http://d-nb.info/1079396144/04
%X "Je nach historischer Epoche, räumlichem Kontext und gesellschaftlicher Schicht variiert die Verteilung von Arbeit und Nicht-Arbeit im Lebenslauf. Dieser Band relativiert gängige Vorstellungen von der Normalität des Arbeitens, indem er danach fragt, wie Individuen und Gruppen mit diesen Maßstäben, aber auch mit den Veränderungen in der gesellschaftlichen und ökonomischen Organisation von Arbeit umgehen: Wie reagieren sie, wenn sie den Standards von Normalitätskonzepten oder -fiktionen nicht genügen? Wie kommt es zu Abweichungen, Konkurrenzen und Wandel?
Die Beiträger_innen ermöglichen einen multidisziplinär ausgerichteten Blick auf die aktuellen Debatten über Arbeit, Prekarität und sozialen Wandel." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Normalität
%K sozialer Wandel
%K prekäre Beschäftigung
%K Hausangestellte
%K Berufsfindung
%K Individualisierung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsuchende
%K Selbstbild
%K Arbeitswelt
%K Türke
%K Einwanderer
%K soziale Mobilität
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Künstler
%K Beschäftigungsförderung
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K junge Erwachsene
%K Wissenschaftler
%K pädagogische Berufe
%K Kulturberufe
%K Hafenarbeiter
%K zweite Generation
%K Beschäftigungszuschuss
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Österreich
%K Schweiz
%K Hamburg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-11
%M k151217808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Geis, Wido
%A Nintcheu, J. Michaelle
%A Vogel, Sandra
%T Fachkräfte für Deutschland : Potenziale einer gesteuerten Zuwanderung
%D 2016
%P 126 S.
%C Köln
%G de
%B IW-Analysen : 105
%@ ISBN 978-3-602-14963-6
%U http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/272763/storage/master/file/8973858/download/Fachkr%C3%A4fte_f%C3%BCr_Deutschland-Potenziale_einer_gesteuerten_Zuwanderung-IW-Analyse-105.pdf
%U http://www.iwkoeln.de/studien/iw-analysen/beitrag/wido-geis-j-michaelle-nintcheu-sandra-vogel-fachkraefte-fuer-deutschland-272810
%X "Deutschland ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels auf qualifizierte Zuwanderung angewiesen, um langfristig seine Fachkräftebasis zu sichern. Zwar hat die Nettozuwanderung im Jahr 2014 mit 550.000 einen neuen Höchstwert erreicht. Allerdings sind nur 27.000 Personen im Rahmen der Erwerbsmigration von Fachkräften und Hochqualifizierten nach Deutschland eingereist. Um bei der Gewinnung von Fachkräften aus Drittstaaten noch erfolgreicher zu werden, sollte die gesteuerte Zuwanderung auf drei Säulen basieren. Die erste Säule bildet die bedarfsgeleitete Arbeitskräftezuwanderung von Personen mit konkretem Stellenangebot. Die zweite Säule besteht in der potenzialorientierten Fachkräftezuwanderung von Personen, die sich erwartungsgemäß gut in den Arbeitsmarkt integrieren können, aber noch kein konkretes Jobangebot haben. Die dritte Säule ist die Zuwanderung über das Bildungssystem. Zudem sollten die zuwanderungsrechtlichen Regelungen und Verfahren so angepasst werden, dass sie für Zuwanderungsinteressierte leicht nachvollziehbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As it undergoes demographic transition, Germany will be reliant upon a steady stream of well-trained immigrants to maintain its skilled workforce for the future. At 550,000 net immigration reached a new peak in 2014. However, only 27,000 migrants actually entered Germany in response to the country's efforts to attract skilled and highly qualified workers. To recruit more skilled workers from non-EU countries, immigration policy needs to be based on three pillars. The first of these meets direct needs by admitting skilled workers with a firm job offer. The second pillar creates potential by admitting those with specialised qualifications who can expect to be easily absorbed into the labour market but who have not yet been offered a specific position. The third pillar is immigration via the educational system. In addition, the regulations and procedures for immigration need to be made easier for potential immigrants to understand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fachkräftebedarf
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktprognose
%K Einwanderer
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K berufliche Integration
%K Qualifikationsstruktur
%K Aufenthaltsrecht
%K Einwanderungspolitik
%K Regulierung - internationaler Vergleich
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Drittstaatsangehörige
%K Rekrutierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Kanada
%K Neuseeland
%K Australien
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160331303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 WifOR GmbH (Hrsg.)
%A Hofmann, Sandra
%A Fürst, Elena
%T Bedeutung der Zuwanderung ausländischer Fachkräfte für die bayerische Wirtschaft : Szenarienanalyse auf Basis des IHK-Fachkräftemonitors Bayern. Im Auftrag des Bayerischen Industrie- und Handelskammertages BIHK e.V. Endbericht
%D 2016
%P 67 S.
%9 Stand: Mai 2015
%C Darmstadt
%G de
%# A 2013; E 2025
%U http://www.bihk.de/bihk/Anhaenge/bihkrepository/zuwanderungsstudie_endbericht.pdf
%X "Es stellt sich die Frage, in welchem Ausmaß Zuwanderung in Bayern eine mögliche Alternative zur Linderung des drohenden Fachkräfteengpasses darstellen könnte. Um sich dieser Fragestellung anzunehmen, wird zunächst eine Status-Quo-Betrachtung der Zuwanderung nach Bayern vorgenommen. In Kapitel 3 wird durch eine Analyse der Fachkräfteprojektionen aus dem IHK-Fachkräftemonitor Bayern aufgezeigt, in welchen Bereichen die bayerische Wirtschaft Schwierigkeiten hat, geeignete Fachkräfte zu finden. Anschließend erfolgt ein Abgleich mit den Qualifikationen der zugewanderten Personen, um zu klären, ob die derzeitige Struktur der Zuwanderung nach Bayern dazu beitragen kann, den Fachkräfteengpass in einzelnen Berufsgruppen zu decken. In Kapitel 4 erfolgt eine Szenarienanalyse, die einen Eindruck darüber verschaffen soll, wie sich verschiedene Zuwanderungsströme auf die Entwicklung der Fachkräfteengpässe in den kommenden zehn Jahren auswirken könnte. Abschließend werden in Kapitel 5 Handlungsempfehlungen abgeleitet." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Szenario
%K Arbeitskräftemangel
%K Mangelberufe
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Einwanderer
%K Berufsstruktur
%K regionale Verteilung
%K Qualifikationsstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.)
%A Hüther, Michael
%A Geis, Wido
%T Zu den gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen der aktuellen Flüchtlingsmigration : Stellungnahme zur Anhörung des Bundestagsausschusses für Wirtschaft und Energie am 16. März 2016, Berlin
%D 2016
%P 21 S.
%C Köln
%G de
%# A 2015; E 2017
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160316r05.pdf
%X "Im Jahr 2015 sind knapp 1,1 Millionen Personen nach Deutschland geflüchtet. Bei der Analyse der ökonomischen Effekte muss man bedenken, dass der Flüchtlingsschutz im Grundgedanken nur für einen temporären Aufenthalt bestimmt ist und davon ausgegangen werden muss, dass ein großer Teil der Flüchtlinge wieder in ihre Heimat zurückkehren wird. Für welchen Anteil der aktuellen Flüchtlingsmigranten dies gelten wird und vor allem wann, ist unklar. Aus dieser Unsicherheit heraus muss sich die Integration der Flüchtlinge dennoch grundsätzlich an einem längerfristigen Verbleib orientieren." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K öffentliche Ausgaben
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K regionale Verteilung
%K Beschäftigerverhalten
%K Flüchtlingsfürsorge
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160316r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Parliament, Policy Department A: Economic and Scientific Policy (Hrsg.)
%A Konle-Seidl, Regina
%A Bolits, Georg (Mitarb.)
%T Labour market integration of refugees : strategies and good practices
%D 2016
%P 55 S.
%C Brüssel
%G en
%# A 2015; E 2016
%U http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/STUD/2016/578956/IPOL_STU(2016)578956_EN.pdf
%X
%X "This Policy Department A study provides the Employment and Social Affairs Committee with an analytical review of literature to identify key elements of a strategy for labour market integration of refugees. Strategies and policies are illustrated by examples and good practices from various Member States based upon evidence or expert assessment. The study finds a high degree of international consensus on key elements for a successful integration strategy taking up lessons from the past and research findings. However, a number of challenges for research and policy remain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration - internationaler Vergleich
%K best practice
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Asylbewerber
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Herkunftsland
%K öffentliche Ausgaben
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160408302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Kuhnke, Ralf
%T Jugendliche und junge Erwachsene in Angeboten zum Übergang in Ausbildung und Arbeit : Jugendliche und junge Erwachsene in Angeboten zum Übergang in Ausbildung und Arbeit
%D 2015
%P 39 S.
%C München
%I Deutsches Jugendinstitut
%G de
%# A 2012; E 2014
%B Wissenschaftliche Texte
%@ ISBN 978-3-86379-160-5
%U http://www.dji.de/fileadmin/user_upload/XENOS-Integration+Vielfalt/XENOS_Jugendliche_in%20Uebergangsangeboten.pdf
%X "Das XENOS-Programm 'Integration und Vielfalt' hatte sich zum Ziel gesetzt, die Integration von Jugendlichen und jungen Erwachsenen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und damit auch die Integration in die Gesellschaft zu verbessern. Dies sollte für junge Menschen unabhängig ihrer ethnischen Herkunft sowie ihres Geschlechts erreicht werden. Damit möchte das Programm zum Abbau von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt beitragen. In vier Lernorten waren über 100 Projekte, darunter Verbundprojekte mit bis zu sechs Teilprojekten, in verschiedenen Handlungsfeldern tätig. Diese reichen von Schule, Berufsschule und außerbetrieblichen Einrichtungen über Jugendstrafvollzugsanstalten bis zu Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen sowie ganzen Regionen. Die zweite Förderperiode von 'XENOS - Integration und Vielfalt' (2012 - 2014) wurde durch das Deutsche Jugendinstitut wissenschaftlich begleitet und evaluiert. In diesem Rahmen erfolgte eine prozessbegleitende Erhebung von Daten zur Projektumsetzung und deren Rahmenbedingungen mittels jährlicher Onlinebefragungen der jeweiligen Projektverantwortlichen sowie eine differenzierte qualitative Betrachtung einzelner Projekte. Außerdem wurden auch Adressatinnen und Adressaten ausgewählter XENOS-Angebote in eigenständige Untersuchungen einbezogen. Dabei richtete sich der Blick sowohl auf die Teilnehmenden am Programm selbst als auch auf die von ihnen absolvierten Angebote sowie deren Bewertung. Im Folgenden wird über die Ergebnisse einer dieser Teilnehmerbefragungen berichtet. Sie betrifft Jugendliche und junge Erwachsene in Förderangeboten zum Übergang in Ausbildung bzw. Arbeit." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufsvorbereitung
%K Teilnehmer
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K ausländische Jugendliche
%K Ausbildungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K benachteiligte Jugendliche
%K Jugendliche ohne Hauptschulabschluss
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K arbeitslose Jugendliche
%K NEET
%K Ausbildungswahl
%K Berufswahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160323808
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Jugendinstitut e.V. (Hrsg.)
%1 Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Psychologische Diagnostik (Bearb.)
%A Müller, Dagmar
%A Beck, Mira
%A Gerleigner, Susanne
%A Guglhör-Rudan, Angelika
%A Hein, Kerstin
%A Schwaß, Mariann
%A Stemmler, Mark
%A Walper, Sabine
%T Evaluation des Bundesprogramms "Elternchance ist Kinderchance - Elternbegleitung der Bildungsverläufe der Kinder" : Abschlussbericht
%D 2015
%P 240 S.
%C München
%I Deutsches Jugendinstitut
%G de
%# A 2012; E 2014
%B Wissenschaftliche Texte
%@ ISBN 978-3-86379-165-0
%U http://www.dji.de/fileadmin/user_upload/elternchance/Abschlussbericht_Evaluation_Elternchance_ist_Kinderchance.pdf
%X "Rund 6000 Fachkräfte der Familienbildung wurden mit dem Bundesprogramm 'Elternchance ist Kinderchance' (2011-2014) erfolgreich zu Elternbegleiterinnen und Elternbegleitern weiterqualifiziert. Sie stärken Eltern bei der frühkindlichen Bildung ihrer Kinder. Nun liegt der Abschlussbericht der wissenschaftlichen Evaluation des Deutschen Jugendinstituts (DIJ) und der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) vor.
Die Evaluation zeigt, dass Fachkräfte und Eltern auf vielfältige Weise von dem Programm profitieren. Die Fachkräfte konnten ihre Kompetenzen stärken und haben praxisrelevantes Wissen erlangt. Eltern erleben die Zusammenarbeit als wertschätzend und profitieren von dem Angebot der Bildungsbegleitung. Dabei ist eine sozialräumliche Vernetzung eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Elternbegleitung. Insgesamt wird deutlich, dass die die Qualifizierung eine wichtige Lücke in der Weiterbildung von Fachkräften im Bereich der Familienbildung schließt.
Die Evaluation wurde durch ein mehrköpfiges Forschungsteam unter der Leitung von Professorin Sabine Walper (DIJ) und Professor Mark Stemmler (FAU) durchgeführt. Von April 2012 bis Dezember 2014 wurde die praktische Umsetzung der Qualifizierung sowie dessen Auswirkungen auf die Elternarbeit untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Familienbildung - Modellversuch
%K sozialpädagogische Betreuung
%K Eltern
%K Qualifizierungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Sozialarbeiter
%K Familienpolitik
%K Coaching
%K Bildungsberater
%K Kompetenzentwicklung
%K Praxisbezug
%K Kinder
%K Bildungsverlauf
%K Familienhilfe
%K Bildungsförderung
%K Lernumgebung
%K Benachteiligtenförderung
%K Ausländer
%K Erzieher
%K Bildungsarmut
%K Bildungschancengleichheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160323807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Health workforce policies in OECD countries : right jobs, right skills, right places
%D 2016
%P 183 S.
%C Paris
%G en
%# A 2013; E 2013
%S OECD health policy studies
%@ ISBN 978-92-64-23951-7
%@ ISSN 2074-319X
%R 10.1787/9789264239517-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264239517-en
%X "Das Gesundheitspersonal ist der Grundpfeiler des Gesundheitssystems. Denn trotz des großen Interesses an Selbstbehandlung und der zunehmenden Bedeutung von 'Electronic Health' und 'Mobile Health' sind es nach wie vor Fachkräfte, die für das Wohlergehen der Bevölkerung sorgen. So hat das Gesundheits- und Sozialwesen in vielen OECD Ländern heute einen Anteil von über 10% an der Gesamtbeschäftigung.
Die neue OECD-Studie 'Health Workforce Policies in OECD Countries' untersucht die jüngsten Trends und Maßnahmen, die sich auf das Angebot an und die Nachfrage nach Gesundheitsfachkräften auswirken. Um dem zukünftigen medizinischen Bedarf einer alternden Bevölkerung gerecht zu werden, bedarf es größerer Innovationen im Bereich der medizinischen Leistungserbringung als bisher." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Health workers are the cornerstone of health systems, playing a central role in providing health services to the population and improving health outcomes. The demand and supply of health workers have increased over time in all OECD countries, with jobs in the health and social sector accounting for more than 10% of total employment now in several OECD countries. This publication reviews key trends and policy priorities on health workforce across OECD countries, with a particular focus on doctors and nurses given the preeminent role that they have traditionally played in health service delivery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitsberufe
%K Gesundheitsdienst
%K Gesundheitswesen - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräfte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftebestand
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Gesundheitspolitik
%K Gesundheitskosten
%K Ausbildung
%K Berufsausbildung
%K Arzt
%K Krankenschwester
%K Zulassungsbeschränkung
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K regionale Disparität
%K regionale Verteilung
%K Ungleichheit
%K Qualifikation
%K Qualifikationsanforderungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Qualifikationsverwertung
%K mismatch
%K OECD
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-15
%M k160316r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T OECD-Wirtschaftsberichte: Deutschland 2016
%D 2016
%P 141 S.
%C Paris
%G de
%S OECD-Wirtschaftsberichte. Deutschland
%@ ISBN 978-92-64-25495-4
%@ ISSN 1999-0278
%R 10.1787/eco_surveys-deu-2016-de
%U http://dx.doi.org/10.1787/eco_surveys-deu-2016-de
%U http://www.oecd.org/berlin/publikationen/Wirtschaftsbericht-Deutschland-Zusammenfassung.pdf
%X "Regelmäßig analysiert die OECD Volkswirtschaften ihrer Mitgliedsländer und einiger größerer Drittstaaten. Die Wirtschaftsberichte entstehen im Rahmen einer Peer Review und enthalten Empfehlungen, die den Konsens aller 34 OECD-Mitglieder spiegeln. Der vorliegende Bericht thematisiert unter anderem die Integration von Flüchtlingen und Migranten, die Herausforderungen des demografischen Wandels und die Notwendigkeit von Investitionen in soziale Infrastrukturen sowie die Steigerung der Produktivität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Wirtschaftswachstum
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Produktivitätsentwicklung
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Einwanderung
%K Flüchtlinge
%K demografischer Wandel
%K Investitionsquote
%K Investitionsförderung
%K Leistungsbilanz
%K Haushaltspolitik
%K Lebensqualität
%K Geldpolitik
%K Zins
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160406r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Robert Bosch Stiftung (Hrsg.)
%A Ohliger, Rainer
%A Brands, Florinda
%A Bälz, Ottilie (Red.)
%A Schweiger, Raphaela (Red.)
%A Rajevic, Nathalie (Red.)
%A Schuller, Peter (Red.)
%T Chancen erkennen - Perspektiven schaffen - Integration ermöglichen : Bericht der Robert Bosch Expertenkommission zur Neuausrichtung der Flüchtlingspolitik
%D 2016
%P 230 S.
%C Stuttgart
%G de
%@ ISBN 978-3-939574-45-3
%U http://www.bosch-stiftung.de/content/language1/downloads/RBS_Bericht_Expertenkommission_2016.pdf
%U http://www.bosch-stiftung.de/content/language1/downloads/RBS_Bericht_Expertenkommission_Zusammenfassung.pdf
%X "Der vorliegende Bericht der Robert Bosch Expertenkommission zur Neuausrichtung der Flüchtlingspolitik entstand zwischen März 2015 und Februar 2016. Er liefert Handlungsempfehlungen und Reformvorschläge, um einen sachlichen und lösungsorientierten Beitrag zur Diskussion um das politisch zentrale und auch strittige Thema der Flüchtlingsaufnahme und -integration zu leisten. Die durch die Kommission behandelten Themenfelder orientieren sich vorrangig am Ablauf einer Flüchtlingsbiographie und den daraus resultierenden Schritten zwischen Zugang, Aufnahme, Asylverfahren, Anerkennung oder Rückführung bei Nichtanerkennung. Somit liegt der Schwerpunkt der Empfehlungen auf Fragen, die in Deutschland zu beantworten sind. In erster Linie wurde dabei die integrationspolitische Dimension betont. Die europäischen und globalen Verflechtungen der Flüchtlingsbewegungen wurden hingegen nur am Rande behandelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K Einwanderungspolitik
%K Asylpolitik
%K Asylverfahren
%K regionale Verteilung
%K Herkunftsland
%K Asylrecht
%K Wohnsituation
%K medizinische Versorgung
%K Asylbewerber
%K Spracherwerb
%K Sprachförderung
%K schulische Integration
%K berufliche Integration
%K Abschiebung
%K Heimunterbringung
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-29
%M k160414r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-202.1213
%A Pfeffer-Hoffmann, Christian
%2 Duschl, Sophie
%2 Krausslach, Marianne
%2 Montero Lange, Miguel
%2 Pfeffer-Hoffmann, Christian
%2 Pichler, Edith
%2 Siegert, Wassili
%2 Stapf, Tobias
%T Neue Arbeitsmigration aus Spanien und Italien nach Deutschland
%D 2015
%P 490 S.
%C Berlin
%I Mensch & Buch
%G de
%# A 2014; E 2015
%@ ISBN 978-3-86387-673-9
%X "Dieses Buch fasst Erkenntnisse aus zwei Projekten von Minor - Projektkontor für Bildung und Forschung e. V. zusammen: Der Langzeitanalyse Neue Arbeitsmigration, die Minor im Auftrag des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge von März 2014 bis April 2015 durchführte, und der Studie zu den Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf die innereuropäische Arbeitsmigration am Beispiel der neuen spanischen Migration nach Deutschland, die wir von Juli 2014 bis Februar 2015 mit Unterstützung der Hans Böckler Stiftung erstellten. Unsere Erkenntnisse haben wir in vier Kapiteln zusammengefasst:
I. Im Grundlagenkapitel stellt Miguel Montero Lange die vorhandenen Erklärungsansätze der Wissenschaft zu den Determinanten von Migration und Arbeitsmarktintegration von Migrant/-innen dar. Dabei beleuchtet er insbesondere Forschungsansätze, die Migration als Ausgleich wirtschaftlicher Ungleichgewichte beschreiben, auf sozialwissenschaftliche Erklärungsansätze sowie auf Ansätze, die die Bedeutung von sozialem Kapital und Netzwerken für die Arbeitsmarktintegration von Migrant/-innen in den Fokus stellen.
II. Das zweite Kapitel beinhaltet drei Artikel zu den Faktoren der Neuen Arbeitsmigration aus Spanien und Italien. Edith Pichler zeigt zunächst auf, welche Gründe für die zunehmende Einwanderung aus Italien ausschlaggebend sind. Sie geht v. a. auf die Situation in Italien ein, beschäftigt sich aber auch mit der besonderen Stellung von Berlin für die italienische Einwanderung und der Arbeitsmarktintegration der italienischen Migrant/-innen. Ähnlich geht Miguel Montero Lange bei der Beschreibung der spanischen Einwanderung vor: Im Artikel 'Migration und Deregulierung der Arbeitsmärkte: Das Beispiel Spaniens' analysiert er die Zuwanderung von Spanier/-innen nach Deutschland und die Lage des spanischen Arbeitsmarktes, die einen wesentlichen Push-Faktor im Migrationsgeschehen darstellt. Im nachfolgenden Artikel differenziert er den Stand und die Herausforderungen der Arbeitsmarktintegration von Zuwandernden aus Spanien.
III. Den größten Raum in diesem Band nimmt das dritte Kapitel ein, das die empirischen Ergebnisse der Minor-Studie zur Neuen Arbeitsmigration aus Spanien und Italien vorstellt. Nach einigen grundsätzlichen methodischen Überlegungen von Miguel Montero Lange beschreiben Marianne Kraußlach und Christian Pfeffer- Hoffmann die Methodik der Studie. Deren Ergebnisse werden dann durch Marianne Kraußlach, Sophie Duschl, Wassili Siegert und Christian Pfeffer-Hoffmann ausführlich aufbereitet. Sie zeichnen ein sehr genaues Profil der Neueingewanderten aus Spanien und Italien.
IV. Schließlich nimmt sich ein weiterer Artikel von Miguel Montero Lange der gewerkschaftlichen Handlungsfelder an, die sich aus der gewachsenen Neuzuwanderung ergeben. Er analysiert die mit dieser verbundenen strategischen Herausforderungen für die deutschen Gewerkschaften, vergleicht deren Haltung mit britischen Ansätzen und macht Vorschläge, an welchen Stellen Gewerkschaften aktiv werden können." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Miguel Montero Lange: (Determinanten der Migration und Arbeitsmarktintegration (15);
Edith Pichler: Bedingungsfaktoren der neuen Arbeitsmigration aus Italien nach Deutschland (45);
Miguel Montero Lange: Migration und Deregulierung der Arbeitsmärkte : Das Beispiel Spaniens (75);
Miguel Montero Lange: Die Arbeitsmarktintegration der zugewanderten Spanierinnen und Spanier in Deutschland (118);
Miguel Montero Lange: Überlegungen zur Untersuchung der neuen innereuropäischen Migration (175);
Marianne Krausslach und Christian Pfeffer-Hoffmann: Methodik der Studie zur Neuen Arbeitsmigration aus Spanien und Italien nach Deutschland (201);
Marianne Krausslach, Sophie Duschl, Wassili Siegert und Christian Pfeffer-Hoffmann: Ergebnisse der Studie zur Neuen Arbeitsmigration aus Spanien und Italien nach Deutschland (218);
Tobias Stapf: Die Perspektive der unterstützenden Institutionen : Herausforderungen und Chancen für die Integrationsarbeit mit Neueingewanderten (393);
Miguel Montero Lange: Gewerkschaftliche Handlungsfelder im Kontext der neuen europäischen Arbeitsmigration nach Deutschland (439)
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K Italiener
%K Spanier
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Wanderungsmotivation
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Einwanderer
%K Sozialkapital
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitsmarktchancen
%K Gewerkschaftspolitik
%K Auswanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Spanien
%K Italien
%K Berlin
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-20
%M k160323801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 München, Referat für Arbeit und Wirtschaft (Hrsg.)
%A Schulz, Ulrike (Red.)
%A Sydow, Karolina (Red.)
%A Ziolek-Skrzypczak, Magdalena (Red.)
%T AMIGA - Active Migrants in the Local Labor Market : strategies to support migrants in the labor market. Experience with the AMIGA project in the context of old and new migration cities in the EU
%D 2015
%P 188 S.
%C München
%G en
%B Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft. Issue : 292
%U http://www.wirtschaft-muenchen.de/publikationen/pdfs/amiga15_en.pdf
%X "AMIGA bedeutet Active MIGrAnts in the Local Labor Market.
AMIGA erschließt die Potenziale von qualifizierten Migrantinnen und Migranten für den Münchner Arbeitsmarkt, fördert den Dialog zwischen Arbeitgebern und der Zielgruppe und entwickelt Strategien für deren erfolgreiche Arbeitsmarktintegration.
Die Publikation informiert über die lokal entwickelten und umgesetzten Strategien der Projektpartner und -partnerinnen aus München und Posen zur Arbeitsmarktintegration (qualifizierter) Migrantinnen und Migranten, die Schwerpunkte des transnationalen Austausches und die aus der Projektpraxis abgeleiteten Empfehlungen aus der ersten Projektphase 2013 - 2015" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This publication summarizes the experience and findings of the transnational project AMIGA Active MIGrAnts in the Local Labor Market, which was conducted in two cities in two neighboring countries: Munich in Germany and Poznan in Poland. Recommendations are also made on the basis of the findings.
The project, which ran from June 2013 until May 2015, aimed to develop European strategies to support migrants in the local labor markets in two different European Union contexts: One (Munich) is a city with a tradition of migration, while migration is fairly new to the other city (Poznan). At the same time, it showed how project coordinators on two different levels - the City of Munich's Department of Labor and Economic Development (RAW) and, in Poznan, the Centre for Migration Studies (CeBaM) at the Adam Mickiewicz University in Poznan (AMU) - performed in managing the development of offers for migrants and applying academic research on migration in the daily practice of integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftemobilität
%K Arbeitskräftemangel
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmigration - internationaler Vergleich
%K Arbeitsvermittlung
%K Hochschulabsolventen
%K Hochqualifizierte
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K internationale Wanderung
%K internationale Zusammenarbeit
%K Kommunalverwaltung - Kooperation
%K institutionelle Faktoren
%K Migranten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K München
%K Polen
%K Bayern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-14
%M k160314r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Weber, Enzo
%T Effekte der Flüchtlingszuwanderung auf den Arbeitskräftebedarf in einzelnen Berufen
%D 2016
%P 8 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2015; E 2016;
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte : 09/2016
%U http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1609.pdf
%X Dieser Bericht befasst sich mit der Frage, welche Effekte die hohe Flüchtlingszuwanderung auf die Beschäftigung in Deutschland hat. Dazu werden Daten zur sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und zu offenen Stellen betrachtet. (IAB)
%X
%K Flüchtlinge
%K Asylbewerber
%K Einwanderung
%K Beschäftigungseffekte
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Wirtschaftszweige
%K offene Stellen
%K Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160422302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-40.0224
%1 GATE-Germany (Hrsg.)
%A Wegner, Antje
%T Internationale Nachwuchswissenschaftler in Deutschland : Motivation - Integration - Förderung. Ergebnisse einer bundesweiten Studie
%D 2016
%P 190 S.
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 2015; E 2015
%B Hochschulmarketing : 12
%@ ISBN 978-3-7639-5619-7
%R 10.3278/6004496w
%U http://dx.doi.org/10.3278/6004496w
%U https://www.wbv.de/download/shop/download/0/_/0/0/listview/file/-direct%406004496w/area/openaccess.html?cHash=5f49b8ac2287f044757722dacc219423
%X "Erste Studie über internationale Post-Docs an deutschen Hochschulen
Was motiviert internationale Wissenschaftler an deutschen Hochschulen zu forschen und zu lehren? Wie gut gelingt ihre berufliche und soziale Integration? Welche langfristigen Karriereziele verfolgen sie?
In der MIND-Studie von GATE-Germany (Konsortium für internationales Hochschulmarketing von DAAD und HRK) wurden erstmals umfassend und hochschulübergreifend promovierte internationale Wissenschaftler zu ihren Entscheidungsmotiven, organisatorischen Herausforderungen und zu ihrer beruflichen und sozialen Integration befragt. Die quantitativen Daten liefern empirisch fundierte Informationen über Bedarfe und Entscheidungskriterien promovierter Nachwuchswissenschaftler und erweitern so das Erfahrungswissen der Hochschulen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Wissenschaftler
%K Nachwuchskraft
%K Ausländer
%K Auslandstätigkeit
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Hochschule
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsbedingungen
%K Wohnsituation
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Berufswegplanung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-04-25
%M k160406p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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