Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 41
%N 10
%F Z 1113
%A Caro, Erka
%A Berntsen, Lisa
%A Lillie, Nathan
%A Wagner, Ines
%T Posted migration and segregation in the European construction sector
%D 2015
%P S. 1600-1620
%G en
%# A 2011; E 2014
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2015.1015406
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2015.1015406
%X "Worker 'posting' or temporary migration of manual workers sent by their employers to work on projects abroad has become increasingly prominent in the European construction industry. It is now normal to find groups of workers from all around Europe on construction sites, living in nearby temporary accommodations, moving on to other projects or back home when the project is complete. This article highlights the interaction between the social and spatial segregation and transnational mobility of these workers in the European Union construction labour market. We argue that the work-focused and employer-dominated nature of the posted workers' social world abroad contributes to their segregation from host societies and reinforces a nationally based labour market segmentation of the European construction labour market. This is because posted workers do not have the same opportunity or interest to build political, social and economic resources in host societies and workplaces as more permanent migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Baugewerbe
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Bauarbeiter
%K Segregation
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Leiharbeitnehmer
%K soziale Ausgrenzung
%K soziale Isolation
%K Lebenssituation
%K Arbeitssituation
%K Wohnsituation
%K soziale Beziehungen
%K Niederlande
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150827912
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Migration
%V 53
%N 5
%F Z 453
%A Cohen, Laurie, Duberley
%A Joanne, Ravishankar
%A M.N.
%T Examining the interplay of career, migration and national cultural identity : the case of Indian scientists
%D 2015
%P S. 104-121
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2012.00768.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2012.00768.x
%X "In this paper, we examine individuals' career migration across international borders. It is widely recognized that globalization has fundamental implications for the careers of people across geographical and cultural boundaries. However, our understanding of the interplay of migration, career development and national/cultural identities remains undeveloped within the extant literature. In this paper, we seek to offer insights into this relationship. Focusing on Indian scientists, an occupational group whose careers have long been associated with movement around the world, in this paper we examine these issues. Empirically, we examine three themes: why Indian scientists see international mobility as important in the development of their careers; continued links with India; and the interplay of national/cultural affiliation and respondents' career experiences. In light of our findings, in the discussion section we argue that considering Indian scientists as a career diaspora highlights three important features that in the main have received only limited attention in the extant literature: career as a social form and process; the notion of the scientific career as a cultural product; and the interrelationship of career and national/cultural affiliation as ongoing facets of individuals' identities as they develop diasporic careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissenschaftler
%K Herkunftsland
%K nationale Identität
%K kulturelle Identität
%K Berufsverlauf
%K Berufswegplanung
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Heimatkontakte
%K Auswanderung
%K Einwanderung
%K Beschäftigungsland
%K Indien
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150907803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N Online First
%F Z 917
%A Ebner, Christian
%A Helbling, Marc
%T Social distance and wage inequalities for immigrants in Switzerland
%D 2015
%P 19 S.
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017015594096
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017015594096
%X "This study investigates the impact of the social distance between immigrants and Swiss natives on wage inequalities. Social distance is assumed to be high when immigrants come from a different culture, a different education system and speak a different language. By combining these three aspects, this article goes beyond existing studies that only focus on cultural differences. The empirical findings indicate that, net of education, immigrants with a high or very high social distance from the receiving society are strongly disadvantaged in terms of their salaries. Additional analyses show that the impact of typical explanatory factors for labour market success such as education, citizenship and length of stay also vary by the degree of social distance between immigrants and their destination country. The analyses are based on data from the Swiss Labour Force Survey for the years 2010 and 2011, which allow for detailed analyses on individual immigrant groups due to oversampling." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnunterschied - Determinanten
%K soziale Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bildungssystem
%K Herkunftsland
%K Sprache
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-14
%M k150828801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J CESifo Economic Studies
%V 61
%N 3/4
%F Z 180
%A Fasani, Francesco
%T Understanding the role of immigrants' legal status : evidence from policy experiments
%D 2015
%P S. 722-763
%G en
%# A 2001; E 2007
%@ ISSN 1610-241X
%R 10.1093/cesifo/ifv006
%U http://dx.doi.org/10.1093/cesifo/ifv006
%X "Programmes aimed at reducing the presence of unauthorized immigrants are often at the core of the migration policy debate in host countries. In recent years, a growing body of empirical literature has attempted to understand the effect of lacking legal status on immigrants' outcomes and behaviour. The main difficulties in this field are the scarcity of data and the identification challenge posed by endogenous selection into legal status. The vast majority of these articles have therefore used amnesty programmes (or similar policy changes) to establish causal relationships. In this article, we propose a first systematic review of the empirical literature for the USA and Europe on the impact of legal status on different immigrants' outcomes. We then present some new evidence of the relationship between labour market outcomes and legal status in the Italian context. In our empirical analysis, we first provide some descriptive evidence on differences in the outcomes for groups with different residence statuses, and we then exploit a specific amnesty programme to produce causal estimates of the impact of legal status. Our results confirm previous findings in the literature and show that the design of the specific amnesty analysed matters in shaping its effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Rechtsstatus - Auswirkungen
%K Aufenthaltsrecht
%K Einwanderungspolitik
%K illegale Einwanderung
%K Illegale
%K Legalisierung
%K berufliche Integration
%K Kriminalität
%K Geldüberweisung
%K Herkunftsland
%K Konsum
%K Gesundheitszustand
%K Europa
%K USA
%K Italien
%K F22
%K J61
%K K37
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-29
%M k150929906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association
%V 49
%N 10
%F Z 1069
%A Gradín, Carlos
%A Del Río, Coral
%A Alonso-Villar, Olga
%T Occupational segregation by race and ethnicity in the United States : differences across states
%D 2015
%P S. 1621–1638
%G en
%# A 2005; E 2007
%@ ISSN 0034-3404
%R 10.1080/00343404.2013.864384
%U http://dx.doi.org/10.1080/00343404.2013.864384
%X "Mit Hilfe von Daten des American Community Survey für den Zeitraum von 2005 bis 2007 analysieren wir in diesem Beitrag das Ausmaß der geografischen Disparitäten bei der beruflichen Segregation aufgrund der ethnischen Herkunft in den Bundesstaaten der USA. Aus den Ergebnissen geht hervor, dass die Segregation starken geografischen Schwankungen unterliegt. Ein großer Teil wird durch räumliche Disparitäten hinsichtlich der Merkmale der Arbeitnehmer verursacht, welche hauptsächlich auf Unterschiede bei der Verteilung von ethnischen Minderheiten und ihren jeweiligen Immigrations- und Sprachprofilen zurückzuführen sind. Bei einer Berücksichtigung dieser Merkmale verringern sich diese Schwankungen, was zu einer veränderten Landkarte der Segregation führt: Die stärkste Segregation verlagert sich von den südwestlichen Staaten zu den Staaten der östlichen Mitte, wo Minderheiten stärker segregierten Arbeitsmärkten ausgesetzt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Using the 2005 - 07 American Community Survey, this paper analyses the extent of geographical disparities in occupational segregation by race/ethnicity across US states. The results show that there is a great geographical variation in segregation. A large part is driven by spatial disparities in workers' characteristics, mainly due to differences in the distribution of ethnic/racial minorities and their immigration/linguistic profiles. Taking these characteristics into account reduces this variation and reshapes the segregation map, with the highest segregation moving from states in the Southwest to those in the East Central region, where minorities face more segregating labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsgruppe
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K regionaler Vergleich
%K Segregation
%K Berufsstruktur
%K Einwanderer
%K regionale Verteilung
%K Ausländerquote
%K Weiße
%K Asiate
%K Farbige
%K Hispanier
%K USA
%K D63
%K J15
%K J71
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150914v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Soziale Welt
%V 66
%N 1
%F Z 277
%A Hartmann, Michael
%T Topmanager 2015 : die transnationale Klasse - Mythos oder Realität revisited
%D 2015
%P S. 37-53
%G de
%# A 1995; E 2015
%@ ISSN 0038-6073
%U http://www.nomos-elibrary.de/10.5771/0038-6073-2015-1-37.pdf?page=0
%X "Der Artikel überprüft durch eine exakte Wiederholung der Analyse die Resultate einer Studie über die Internationalität von Topmanagern aus dem Jahre 2005. Analysiert werden die Nationalität und die Karrieren der Topmanager der fünf größten europäischen (Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien und Spanien) und der drei größten außereuropäischen Wirtschaftsmächte (China, Japan und USA). Das wesentliche Resultat lautet: Eine globale oder transnationale Business Class gibt es nach wie vor nicht. Die Internationalisierung der Manager verläuft in den acht Ländern sehr unterschiedlich. In Deutschland und Großbritannien schreitet sie relativ schnell voran, in China und Japan ist sie dagegen sogar rückläufig. In den anderen vier Ländern entwickelt sie sich nur langsam. Das entscheidende Hindernis für die Internationalisierung sind differierende Karrieremuster. Wo Karrieren zum Teil in staatlichen Positionen (China und Frankreich) oder traditionell nur in einem einzigen Unternehmen (Japan) stattfinden, ist es für Ausländer sehr schwer, in Spitzenpositionen zu gelangen. Elitehochschulen sind allerdings nur in Verbindung mit einem solchen Karrieremuster ein großes Hindernis für die Internationalisierung des Topmanagements." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Through an exactly repetition of a study in 2005 this paper tests the results of an analysis about the internationality of top managers. It analyses the nationality and the careers of top managers of the economically most powerful European (Germany, France, UK, Italy and Spain) and non-European countries (China, Japan and USA). The essential findings are: There still exists no global or transnational business class. The internationalization of the managers in the eight countries shows different trajectories. On the one hand, in Germany and the UK it progresses relatively quickly. In China and Japan it regresses. In the other four countries, there is only a slow progress of internationalization. The main obstacles for internationalization are different career types. In countries where careers happen partly in governmental institutions (China and France) or traditionally in one company only (Japan) it is very difficult for foreigners to climb the ladder to the top. Only in conjunction with such career patterns elite universities constitute an obstacle for internationalization." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Führungskräfte
%K Nationalität - internationaler Vergleich
%K Management - Internationalisierung
%K Elite
%K Ausländerquote
%K Großunternehmen
%K Aktiengesellschaft
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Italien
%K Spanien
%K China
%K Japan
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150826901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Migration
%V 53
%N 5
%F Z 453
%A Ivlevs, Artjoms
%A King, Roswitha M.
%T Kosovo - winning its independence but losing its people? : recent evidence on emigration intentions and preparedness to migrate
%D 2015
%P S. 84-103
%G en
%# A 2005; E 2008
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2011.00716.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2011.00716.x
%X "Kosovo declared its independence from Serbia in February 2008, but substantial proportions of its population are expressing their lack of confidence by preparing to emigrate. In this paper, we present evidence from a customized post-independence survey (1,367 face-to face interviews) on emigration intentions in Kosovo, carried out in June 2008. Thirty per cent of the respondents from the Albanian-speaking majority have taken concrete steps to move abroad, and emigration intentions have again risen to their pre-independence peak. Strikingly, it is the better educated and those with higher incomes that are more likely to exit. Ethnic Serbs (the largest minority group) are less likely to emigrate than Kosovo's ethnic majority." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K politische Unabhängigkeit
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Wanderungspotenzial
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K sozioökonomische Faktoren
%K Kosovo
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150907802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J International Migration
%V 53
%N 5
%F Z 453
%A Klüsener, Sebastian
%A Stankuniene, Vlada
%A Grigoriev, Pavel
%A Jasilionis, Domantas
%T The mass emigration context of Lithuania : patterns and policy options
%D 2015
%P S. 179-193
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/imig.12196
%U http://dx.doi.org/10.1111/imig.12196
%X "Lithuania represents one of the rare cases in which a state with relatively high standards for maintaining population statistics is experiencing mass emigration. In light of the policy initiatives undertaken by the Lithuanian government to address the issue of emigration, this study aims to improve our understanding of how, in this mass emigration context, emigration events are connected to specific socio-economic characteristics of individuals and variation in local socio-economic conditions. We analyse census and vital registration data covering the whole working-age population of Lithuania during the period 2011-2012. Our findings indicate that when assessing the likelihood of emigration events, individual-level characteristics such as employment status, educational attainment, and prior migration experience are highly relevant. However, the importance of these characteristics differs by gender. We also detect considerable spatial variation in emigration rates across Lithuanian municipalities. Our outcomes provide new insights for the development of cohesive migration policies in Lithuania." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K regionaler Vergleich
%K Wanderungspolitik
%K Arbeitslosigkeit
%K Litauen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150907804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 41
%N 10
%F Z 1113
%A Kõu, Anu
%A Wissen, Leo van
%A Dijk, Jouke van
%A Bailey, Ajay
%T A life course approach to high-skilled migration : lived experiences of indians in the Netherlands
%D 2015
%P S. 1644-1663
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2015.1019843
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2015.1019843
%X "This article presents a framework which applies life course approach to high-skilled migration. By using the lens of the life course, migration behaviour is viewed not only in response to labour market triggers, but also in relation to other life domains such as education, employment and household. The data presented in this article are drawn from 22 in-depth interviews and visualisations of parallel careers. The results illustrate how highly skilled Indian migrants in the Netherlands shape their life course and highlight the parallel careers that structure their migration trajectories. Parents, spouse and social networks inform the life course decisions of these migrants through the linked lives mechanism to a large extent. Our findings challenge the notion of 'trailing wives' and suggest that, despite of gender differences in the life course patterns, the joining spouses play an active role in the family migration decisions of the highly skilled. Life course approach enables us to understand the migration process through the lives of the highly skilled and reveals how -- the often culturally conditioned -- life course interdependencies frame their migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Lebenslauf
%K Hochqualifizierte
%K Lebensplanung
%K soziale Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K Berufswegplanung
%K Wanderungsmotivation
%K kulturelle Faktoren
%K Familienplanung
%K soziokulturelle Faktoren
%K Niederlande
%K Indien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150827913
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sociology
%V 49
%N 4
%F Z 1940
%A Morrison, Andrew
%T 'I think that's bad' : lay normativity and perceived barriers to employment in primary teaching in the UK
%D 2015
%P S. 643-659
%G en
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038514546663
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038514546663
%X "This article reports the results of a small-scale study into undergraduates' perceptions of possible barriers to obtaining employment within primary teaching in the UK. The investigation focused upon barriers related to accent and gender. The study sample was a group of final-year undergraduates on an Education Studies degree at a university in South Wales. The study employed a threepart theoretical framework, drawing upon the work of Bourdieu, Andrew Sayer's discussion of lay normativity and Nancy Fraser's theory of two-dimensional social justice, to analyse the students' perceptions of (in)justice deriving from perceived barriers. Results from seven focus groups indicated the students perceived employment-related impediments from processes of misrecognition and maldistribution in primary teaching recruitment. However, the students held complex views on these issues. The majority also voiced discourses which, it could be argued, serve to further the reproduction of such processes of maldistribution and misrecognition." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Grundschullehrer
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K soziale Herkunft - Auswirkungen
%K soziale Normen
%K Berufsaussichten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Sprache
%K soziale Gerechtigkeit
%K Bourdieu, Pierre
%K Feldtheorie
%K Habitus
%K soziale Differenzierung
%K regionale Disparität
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Personalauswahl
%K Vorurteil
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150826904
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 50
%N 3
%F Z 107
%A Olney
%A William W.
%T Remittances and the wage impact of immigration
%D 2015
%P S. 694-727
%G en
%# A 1984; E 2008
%@ ISSN 0022-166X
%R 10.3368/jhr.50.3.694
%U http://dx.doi.org/10.3368/jhr.50.3.694
%X "This paper examines how the outflow of remittances affect the wages of native workers. The model shows that the wage impact of immigration depends on the competing effects of an increase in labor market competition and an increase in the consumer base. Immigrant remittances provide a unique way of isolating this latter effect because they reduce the consumer base but not the workforce. The predictions of the model are tested using an unusually rich German data set that has detailed information on remittances and wages. As expected, the results indicate that a 1 percent increase in remittances depress the wages of native workers by 0.06 percent. Furthermore, remittances predominantly affect workers in nontraded industries that are more reliant on domestic consumption." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Geldüberweisung - Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K Einkommenseffekte
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Konsum
%K Einwanderungsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-14
%M k150828906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Disability Policy Studies
%V 26
%N 2
%F Z 2094
%A O'Neill, John
%A Mamun, Arif A. Potamites, Elizabeth
%A Chan, Fong
%A Silva Cordoso, Elizabeth da
%T Return to work of disability insurance beneficiaries who do and do not access state vocational rehabilitation agency services
%D 2015
%P S. 111-123
%G en
%# A 1996; E 2010
%@ ISSN 1538-4802
%@ ISSN 1044-2073
%R 10.1177/1044207315583900
%U http://dx.doi.org/10.1177/1044207315583900
%X "This study examines the relationship between services provided by state vocational rehabilitation agencies (SVRAs) and return-to-work outcomes of Social Security Disability Insurance (DI) beneficiaries. DI beneficiaries who enrolled in SVRA services were compared with matched and unmatched comparison groups of beneficiaries who did not enroll in these services. We examined the progression to substantial employment milestones for DI beneficiaries over a 10-year period beginning with their entry into the DI program. Employment outcomes of the SVRA enrollee group are substantially better than those of their matched and non-matched non-enrollee counterparts, and the timing of their employment outcomes is strongly associated with the timing of vocational rehabilitation (VR) enrollment. These findings indicate that differences in employment outcomes between DI beneficiaries who received VR services and those who did not are not simply due to observable differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K Rehabilitanden
%K Rehabilitationseinrichtung
%K Teilnehmer
%K Rehabilitationsmaßnahme
%K berufliche Reintegration
%K Berufsunfähigkeitsrente - Zu- und Abgänge
%K Behinderungsart
%K altersspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150817924
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Ethnic and Migration Studies
%V 41
%N 10
%F Z 1113
%A Plöger, Jörg
%A Becker, Anna
%T Social networks and local incorporation : grounding high-skilled migrants in two german cities
%D 2015
%P S. 1517-1535
%G en
%@ ISSN 1369-183X
%R 10.1080/1369183X.2015.1015407
%U http://dx.doi.org/10.1080/1369183X.2015.1015407
%X "The global connection of production and labour markets intensifies circular migration patterns and mobile lifestyles. Highly qualified migrants play an increasingly prominent role as illustrated by policy initiatives to recruit skilled professionals. So far there is little evidence about the relationship between mobile groups and urban development processes. It remains unclear to what extent mobile lifestyles and the maintenance of transnational ties affect local incorporation patterns. Our paper has two main objectives. First, it examines the role of specific settings for 'grounding' high-skilled migrants. We particularly focus on social networks such as work environments, migrant communities and web-based social networks. Second, it discusses if the city context influences the modes of incorporation. The paper draws on qualitative interviews with high-skilled migrants from non-European countries in two large German cities with divergent development trajectories. Our findings show that local social networks are important settings for facilitating the incorporation of high-skilled migrants. While the comparison indicates some variations between the two cities, the overall patterns of local incorporation are relatively consistent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Hochqualifizierte
%K Drittstaatsangehörige
%K soziales Netzwerk
%K soziale Integration
%K regionale Identität
%K Identitätsbildung
%K Soziale Medien
%K regionale Faktoren
%K Stadtentwicklung
%K regionales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hamburg
%K Dortmund
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150827911
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 4
%F Z 863
%A Reeskens, Tim
%A Oorschot, Wim van
%T Immigrants' attitudes towards welfare redistribution : an exploration of role of government preferences among immigrants and natives across 18 European welfare states
%D 2015
%P S. 433-454
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv003
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv003
%X "An oft-heard concern about the sustainability of the welfare state is that generous social welfare provisions serve as an important pull factor in immigrants' consideration of their preferred country of destination. With their accumulated social risks, immigrants are averagely more likely to claim welfare benefits, suggesting that generous provisions reinforce migration flows, and that migrants benefit more from welfare than they contribute to it. Yet, little is known about what immigrants actually think about government support to ensure a reasonable standard of living. To study immigrants' ideas about the welfare state, we analyse the 2008 'Welfare Attitudes' module of the European Social Survey. Our analysis shows that, although immigrants have somewhat stronger pro-welfare opinions than non-immigrants, these are largely explained by their more disadvantaged position in society and their more depressed opinions of the social malaise taking place in their receptive society. Furthermore, much to our surprise, we find that immigrants' views on welfare closely follow those of the non-migrant population of the country they are living in, suggesting strong social integration at the opinion level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Umverteilung
%K Verteilungspolitik
%K politische Einstellungen - internationaler Vergleich
%K Einwanderer
%K Inländer
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialleistungen
%K öffentliche Meinung
%K Schweiz
%K Irland
%K Lettland
%K Estland
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Griechenland
%K Norwegen
%K Belgien
%K Dänemark
%K Slowenien
%K Portugal
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Slowakei
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150914v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J European Journal of Population
%V 31
%N 3
%F Z 858
%A Riedel, Sascha
%T The interrelation of immigrants' interethnic ties and socioeconomic status in Germany : an autoregressive panel analysis
%D 2015
%P S. 287-307
%G en
%# A 1986; E 2010
%@ ISSN 0168-6577
%R 10.1007/s10680-014-9334-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10680-014-9334-9
%X "This paper analyses the causality between interethnic ties and socioeconomic status (SES) for Italian, Turkish and former Yugoslavian immigrants in Germany. Referring to social capital theory and its inherent problem of homophily, the interrelation between these two constructs remains ambiguous. The data come from the German socioeconomic panel study. After demonstrating the drawbacks of existing empirical studies on this issue, results of fixed effects panel regressions and autoregressive cross-lagged panel models (ARM) with latent variables are presented. In this respect, the latter are considered more appropriate to tackle the formulated questions. To counter common criticism of ARM, an unmeasured variable model is computed in order to control for spurious relationships. After accounting for simultaneity, reverse causality and unobserved heterogeneity, the interethnic ties of immigrants positively influence the respondents' SES. In the strictest test, no significant reverse effect remains. Hence, the results support social capital theory." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Italiener
%K Türke
%K Jugoslawe
%K Einwanderer
%K ethnische Gruppe
%K sozioökonomische Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K kulturelle Identität
%K soziale Beziehungen
%K Herkunftsland
%K Nachbarschaft
%K Assimilation
%K Inländer
%K Sozialkapital
%K soziales Netzwerk
%K sozialer Status
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Integration
%K Sozialkapital
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150820903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of Disability Policy Studies
%V 26
%N 2
%F Z 2094
%A Sevak, Purvi
%A Houtenville, Andrew J.
%A Brucker, Debra L.
%A O'Neill, John
%T Individual characteristics and the disability employment gap
%D 2015
%P S. 80-88
%G en
%# A 2009; E 2011
%@ ISSN 1538-4802
%@ ISSN 1044-2073
%R 10.1177/1044207315585823
%U http://dx.doi.org/10.1177/1044207315585823
%X "Although people with disabilities have poorer employment outcomes, on average, than do people without disabilities, some of them fare relatively well in the labor market. To learn more about the individual characteristics associated with positive employment outcomes among people with disabilities, we use data from the 2009 - 2011 American Community Survey to examine differences in employment outcomes by demographic and other individual characteristics in a multivariable framework. Controlling for all other individual characteristics, we find the employment gap between individuals with and without disabilities is smaller among those in their 20s and 60s relative to the middle aged, Asians relative to Whites, Hispanics relative to non-Hispanics, married individuals, individuals with higher levels of educational attainment, and women. Overall, results suggest that policies and practices designed to improve employment outcomes among people with disabilities should consider how individual characteristics interact with disability as challenges to or facilitators of employment success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ethnische Gruppe
%K Lohnunterschied
%K Asiate
%K Hispanier
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Erwerbsquote
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150817921
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sociology
%N Online First
%F Z 1940
%A Siebers, Hans
%T What turns migrants into ethnic minorities at work? : factors erecting ethnic boundaries among Dutch police officers
%D 2015
%P 18 S.
%G en
%# A 2008; E 2013
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038515598282
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038515598282
%X "Transnational migration flows have revitalised the interest in ethnicity in social sciences. The ethnic boundary approach (Barth, Wimmer) argues for a non-essentialist understanding of ethnicity and calls for detecting the factors that turn migrants into ethnic minorities. Based on ethnographic fieldwork among Dutch police officers between 2008 and 2013, this article presents three factors that together constitute a structural framework that produces events of ethnic boundary construction (salient ethnic identity plus ethnic closure) between migrant and non-migrant officers: (1) ethnicised precarity; (2) ethnic conflicts triggered by the ethnicising discourse in Dutch media and politics on migrants and migration; and (3) the quasi-therapeutic management style applied in the police organisation. It further calls for a differentiated understanding of migrants' precarity, questions explanations of ethnic closure in terms of stereotypes and critically scrutinises socio-psychological approaches of ethnicity and diversity management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Segregation
%K Polizeibeamter
%K Diskriminierung
%K kulturelle Identität
%K öffentliche Meinung
%K Diversity Management
%K Stereotyp
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150910801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 64
%N 9/10
%F Z 535
%A Bührmann, Andrea D.
%T Diversifizierungsprozesse unternehmerischer Akteure und ihre (möglichen) Folgen
%D 2015
%P S. 215-220
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.64.9-10.215
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.64.9-10.215
%X "Aktuell wird intensiv und engagiert über eine Diversifizierung der Erwerbstätigen (auch) in Deutschland diskutiert. Allerdings konzentriert man sich dabei allzu oft auf die Gruppe der abhängig Beschäftigten. Neuere Studien zeigen indes, dass immer mehr Menschen unternehmerisch aktiv werden und sich dabei sowohl die unternehmerischen Akteure als auch ihrer Aktivitäten diversifizieren: So gründen nicht mehr nur gut ausgebildete Männer ohne Migrationshintergrund ein Unternehmen, um möglichst schnell ein erfolgreiches Unternehmenswachstum zu generieren, sondern auch immer mehr Frauen und Personen mit Migrationshintergrund werden in Teilzeit oder im Nebenerwerb mehr oder minder erfolgreich unternehmerisch aktiv. Der Beitrag fragt nach den sozialpolitischen Herausforderungen Konsequenzen einer solchen 'Verunternehmerung des Arbeitens'." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "There is a vivid discussion about the diversification of the labour force, Although its focus often lies on employees. However, recent studies show that not only do more and 'other' people act as entrepreneurs, but their actions have also become diversified: Not only well-educated Christian men without migration background found companies in order to get high profits and new jobs. More and more women and migrants found their own companies. Many of them do not work full-time and they are not always very successful. The article investigates the socio-political challenges and consequences of such an 'entrepreneurialisation of labour'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K Heterogenität
%K Unternehmer
%K Sozialstruktur
%K soziale Differenzierung
%K Unternehmertum
%K Leitbild
%K Frauen
%K Ausländer
%K Unternehmensgründung
%K Nebenerwerbsbetrieb
%K Sozialpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-30
%M k150915v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Transfer. European Review of Labour and Research
%V 21
%N 3
%F Z 1180
%A Kahanec, Martin
%T Labour market impacts of post-enlargement migration on hosts and stayers in EU labour markets
%D 2015
%P S. 359-372
%G en
%@ ISSN 1024-2589
%R 10.1177/1024258915586127
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258915586127
%X "Die Osterweiterungen der EU und die Geltung des Rechts auf Freizügigkeit auch für die Arbeitnehmer in den neuen Mitgliedstaaten haben zu einer Zunahme der Arbeitnehmermobilität in der EU geführt. Der vorliegende Artikel untersucht die Auswirkungen der neuen Ost-West-Mobilität auf die Arbeitsmarktoptionen der Erwerbsbevölkerung in den Aufnahmeländern und in den Herkunftsländern. In der Literatur wird allgemein ein positiver aggregierter Effekt auf die Arbeitskräfte im Aufnahmeland beschrieben, während es bei einer differenzierten Betrachtung auf der Mikroebene sowohl Gewinner als auch Verlierer gibt und eine Integration der Einwanderer nur begrenzt gelingt. Trotz des befürchteten Brain Drains in den Herkunftsländern lassen sich empirisch ebenfalls positive Auswirkungen auf die dortigen Löhne und Beschäftigungsbedingungen belegen. Eine Studie über die Auswirkungen einer Auslandsbeschäftigung des männlichen Ehepartners auf den Arbeitsmarktstatus slowenischer Frauen liefert zusätzliche Belege für positive Auswirkungen der Auswanderung des Ehemanns auf die Chancen ihrer Ehefrauen im heimatlichen Arbeitsmarkt. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass die Freizügigkeit in einer erweiterten EU zu mehr Effizienz der Arbeitsmärkte in der Europäischen Union geführt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The eastern enlargements of the EU and the extension of the free movement of labour to the new Member States have provided for increased mobility in the EU. This article reviews the impact of the newly emerged east-west mobility patterns on the labour market options of the labour force in host Member States and stayers in the source countries. The literature generally finds a positive aggregate effect on the host labour force, although micro-level adjustment may create winners and losers and the integration of immigrants has been limited. In spite of the fears of brain drain from the sending countries, empirical evidence also indicates positive effects on wages and employment of the stayers. A study on the effects of husbands' employment abroad on the labour market status of Slovak women provides additional evidence of positive effects of husbands' out-migration on their wives' labour market outcomes. This study concludes that free mobility in an enlarged EU led to an increase in the efficiency of its labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ost-West-Wanderung - Auswirkungen
%K Arbeitsmigration
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Herkunftsland
%K Beschäftigungsland
%K Inländer
%K EU-Osterweiterung
%K Einkommenseffekte
%K Freizügigkeit
%K Ehefrauen
%K Ehemänner
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-14
%M k150828903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 16
%N 3
%F X 477
%A Khan, Farooq Ahmed
%A Chikkatagaiah, Shivaram
%A Shafiullah, Mohammed
%A Nasiri, Mahmood
%A Saraf, Anoop
%A Sehgal, Tarun
%A Rana, Ashish
%A Tadros, George
%A Kingston, Paul
%T International medical graduates (IMGs) in the UK : a systematic review of their acculturation and adaptation
%D 2015
%P S. 743-759
%G en
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-014-0368-y
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-014-0368-y
%X "International medical graduates (IMGs) constitute about 23 - 28 % of the medical workforce providing support and contribution to the UK, Canada, USA and Australia. This review will inform the need for trainers, deaneries and colleges to plan and develop strategies to enhance the potential of IMGs. The authors aim to review and inform the relevant authorities about the barriers faced by IMGs in training and career progression in the UK health service. Two hundred forty-eight studies were reviewed at step 1; 54 were excluded on the basis of selection criteria, and further 115 studies were excluded which did not focus on issues discussed in the selection criteria; and after reviewing 79 studies, a further 20 were excluded for methodological qualities, and finally, 59 were included. The results have been discussed under various themes which emerged as significant issues related to IMGs. Seeking better life and higher education and training are the main reasons for migration. The training process of IMGs in their own countries impacts on the transition process results in struggling career progression. The most crucial impediment in the path of career progression is the process of passing examinations which IMGs face during their career struggle. The psychological aspects of migration and legal and ethical issues are found to be significant for IMGs. They also struggle with the adaptations needed with reference to learning and teaching styles resulting in the change of multiple specialties. IMGs contributed significantly to not only filling the space of under-recruitment but also serving comprehensively in a variety of specialties. There has been a consistent decline in preferring some specialties as career option among UK medical graduates and medical students. IMGs migrate to foreign countries in pursuit of better medical education, desire for better income, general security and improved prospects for the family, but in doing so, they are confronted with psychosocial problems, cultural differences, hurdles in career progression and passing exams." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Gesundheitsberufe
%K Arzt
%K Ausländer
%K Mobilitätsbarriere
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Studenten
%K Praktikum
%K Akkulturation
%K soziale Anpassung
%K soziale Integration
%K berufliche Integration
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150729804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 16
%N 3
%F X 477
%A Knight, Julie
%T Migrant employment in the ethnic economy : why do some migrants become ethnic entrepreneurs and others co-ethnic workers?
%D 2015
%P S. 575-592
%G en
%# A 2008; E 2011
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-014-0357-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-014-0357-1
%X "Polish migrants who migrated to the UK in the post-2004 period constructed Polish ethnic economies with the Polish entrepreneurs largely using the surrounding ethnic economy to provide their co-ethnic workers. Through exploring the range of motivations and characteristics of those Polish migrants that became ethnic entrepreneurs and co-ethnic workers, this paper will focus on the variations between these ethnic economy-embedded actors, particularly: why do some migrants become ethnic entrepreneurs and other migrants become their co-ethnic workers? Using data acquired through semi-structured interviews with Polish migrants in Cardiff in 2008 and 2011, trajectories have been constructed which focus on the changing motivations and characteristics of these migrants over time. From the findings, the migrants' acquisition of human capital in the destination country coupled with the migrants' social network usage are the main differences between those migrants that chose ethnic entrepreneurship and those migrants that chose co-ethnic employment. These findings are pertinent to the policy discussion at the national level and the supranational level in regard to both migrant self-employment and the integration of European migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pole
%K Einwanderer
%K Unternehmensgründung
%K Unternehmer
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitgeber
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit
%K soziales Netzwerk
%K Migranten
%K erste Generation
%K Migrationsforschung
%K Humankapitalansatz
%K Großbritannien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150729802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 64
%N 9/10
%F Z 535
%A Leicht, René
%A Berwing, Stefan
%A Langhauser, Marc
%T Heterogenität und soziale Position migrantischer Selbständigkeit in Deutschland
%D 2015
%P S. 233-241
%G de
%# A 1991; E 2013
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.64.9-10.233
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.64.9-10.233
%X "Die Zahl selbständiger Migrantinnen und Migranten in Deutschland hat sich seit 1991 fast verdreifacht. Soweit die Sozialwissenschaft hierauf reagierte, wurde Migrantenselbständigkeit zumeist als prekäre Beschäftigungsform thematisiert. Mit Bezug auf neuere Forschung zur Heterogenität unternehmerischer Aktivitäten fragen wir, inwieweit diese Verortung gerechtfertigt ist, oder ob migrantisches Unternehmertum nicht auch heterogene Binnenstrukturen aufweist. Mit Mikrozensusdaten und unter Einbezug verschiedener Herkunftsgruppen werden zentrale Charakteristika, hauptsächlich Bildungsstand, wirtschaftssektorale Orientierung und Einkommen, untersucht. Die Befunde widersprechen einem generellen Prekaritätsverdacht, verweisen aber auf eine starke Diversität in den Herkunftsgruppen und darauf, dass sich die soziale Position eines großen Teils migrantischer Selbständigkeit derjenigen der Deutschen nähert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Since 1991 the number of self-employed immigrants in Germany has almost tripled. As far as this trend has been picked up as a topic of social research, immigrant self-employment has mainly been analysed as a form of precarious work. Drawing upon new research on heterogeneity of self-employment, we ask if this description of the phenomenon is adequate. Using data of the German micro census we try to draw a more complete picture. In doing so, we focus on indicators for education, knowledge-intensive businesses services and the income of the self-employed. Results show that seeing immigrant self-employment only as a form of precarious work cannot be justified. Instead, results reveal a great heterogeneity and diversity between immigrant groups. There is also evidence that the social situations of immigrant and of German self-employed are becoming more similar." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Selbständigkeit
%K ausländische Arbeitgeber
%K Heterogenität
%K sozialer Status
%K sektorale Verteilung
%K Unternehmereinkommen
%K Bildungsniveau
%K Unternehmer
%K Herkunftsland
%K Unternehmertum
%K Unternehmensgründung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-30
%M k150915v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
%V 134
%N 4
%F Z 065
%A Lütkenhöner, Laura
%T Wettbewerbsvorteile aufgrund des Vornamens? : Feldexperimente auf dem Beziehungs-, Nachhilfe- und Wohnungsmarkt
%D 2014
%P S. 391-414
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 1439-121X
%@ ISSN 1865-5742
%R 10.3790/schm.134.4.391
%U http://dx.doi.org/10.3790/schm.134.4.391
%X Um zu untersuchen, ob Vornamen den Erfolg von Marktteilnehmern beeinflussen, wurden für 12 fiktive Testpersonen Kleinanzeigen auf dem Beziehungs-, Nachhilfe- und Wohnungsmarkt geschaltet, und es wurde die Anzahl der kontaktierenden Personen erfasst. Ceteris paribus attrahierten Anzeigen von Testpersonen mit positiv besetzten deutschen Vornamen insgesamt mehr Beziehungsinteressenten und Wohnungsanbieter als Anzeigen von Testpersonen mit einem negativ besetzten deutschen oder einem türkischen Vornamen. Berechnungen von binären logistischen Regressionen ergeben, dass bei Personen mit negativ besetzten deutschen Vornamen oder türkischen Vornamen die Wahrscheinlichkeit, Antwort auf ein Beziehungsinserat zu erhalten, signifikant geringer ist als bei Personen mit positiv besetzten deutschen Vornamen. Personen mit männlichen türkischen Vornamen haben zudem auch eine signifikant geringere Wahrscheinlichkeit, Antwort auf ein Beziehungsinserat zu erhalten, als männliche Personen mit negativ besetzten deutschen Vornamen.
%X "To analyse whether or not market success is affected by one's forename, twelve fictional market participants were created. For each of them classified ads were placed in (real) magazines, pretending (1) to be looking for a relationship, (2) to offer private lessons, and (3) to be looking for an apartment. Afterwards the persons who had been trying to contact the fictional market participants were counted. Ceteris paribus market participants bearing attractive German forenames got more offers than those with less attractive German or Turkish forenames, at least on the relationship and residential market. Calculations of binary logistic regressions reveal that persons bearing less attractive German forenames or Turkish forenames are significantly less likely to receive answers to their relationship ads than persons with attractive German forenames. Persons bearing male Turkish forenames are also significantly less likely to receive answers to their relationship ads than male persons with less attractive German forenames." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ausländer
%K Diskriminierung
%K Wohnungswirtschaft
%K Immobilienmarkt
%K Türke
%K Fremdbild
%K Bildungsförderung
%K Stereotyp
%K Partnerschaft
%K Auswahlverfahren
%K Vorurteil
%K Antwortverhalten
%K Deutscher
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J71
%K J15
%K Z13
%K C93
%K D03
%K D83
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-04
%M k150824901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Journal of International Migration and Integration
%V 16
%N 3
%F X 477
%A Morris, Eleanor
%T Family reunification and integration policy in the EU : where are the women?
%D 2015
%P S. 639-660
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 1488-3473
%R 10.1007/s12134-014-0363-3
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12134-014-0363-3
%X "In its early efforts to create a migration regime, the EU passed the 2003 Directive on the Right to Family Reunification. This directive has long been considered controversial, in part because of the directive's treatment of migrant women. In 2011, the EU published a Green Paper on the right to family reunification as a way to begin to assess interest in revisiting this directive. While one could consider this a positive step due to the initial uproar over the 2003 directive, it is clear that the EU's interest in reopening the debate on family reunification is problematic for many reasons. This paper explains the consultation process in the EU to expose the concerns of various constituencies and uncovers the ways in which family reunification and integration policy in the EU are still conceived of as 'gender neutral' policy areas. While reopening the 2003 family reunification Directive could have been a positive move for migrant women, this paper underscores the ways in which the EU, and even parts of the nongovernmental community, continue to fall short in crafting gender sensitive policies that would benefit migrant women, their families, and the EU a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Familiennachzug
%K Frauen
%K Gender Mainstreaming
%K Benachteiligung
%K EU-Richtlinie
%K Gesetzgebung
%K politischer Entscheidungsprozess
%K Migrationsforschung
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150729803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work Organisation, Labour and Globalisation
%V 9
%N 1
%F Z 1967
%A Nielsen, Niels Jul
%T Polishness as entrance ticket and barrier to an altered labour market in the Danish construction industry
%D 2015
%P S. 63-75
%G en
%# A 2011; E 2012
%@ ISSN 1745-641X
%X "Nationality was of very limited importance in the Scandinavian labour market during most of the 20th Century, as was also the case for other 'identities' such as ethnicity or religion. The labour movement and the workers' unions possessed immense influence over the supply of labour and were able to prevent the uncontrolled influx of workers and maintain union membership as the only prerequisite for employment. Thus the few immigrant workers in the labour market became internalised in the existing union system and worked under the same general conditions as other workers. Following the collapse of the Eastern bloc and the success of a neoliberal political and economic regime, this state of affairs has altered fundamentally. One consequence of this has been a revitalisation of nationality as a distinguishing marker. Taking its point of departure from ongoing research on Polish migrant workers in Denmark, this paper shows how nationality has become a means to gain access to the Danish labour market, mainly through the willingness to accept a lower wage. A reduction in pay also takes place when new workers are contracted within the Danish labour market system, previously renowned for its egalitarianism. The paper discusses how this apparent dilemma can be understood and whether it might be an unavoidable outcome of the transformations that have taken place on the labour markets in the new economic and political landscape." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Pole
%K berufliche Integration
%K Baugewerbe
%K Bauberufe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohndiskriminierung
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Nationalität
%K Gewerkschaftspolitik
%K Arbeitsbedingungen
%K Lohnhöhe
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150826911
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Labour
%V 29
%N 3
%F Z 930
%A Piazzalunga, Daniela
%T Is there a double-negative effect? Gender and ethnic wage differentials in Italy
%D 2015
%P S. 243-269
%G en
%# A 2009; E 2009
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/labr.12052
%U http://dx.doi.org/10.1111/labr.12052
%X "This paper investigates the gender and ethnic wage differentials for female migrants in Italy by applying the Oaxaca - Blinder decomposition, with and without Heckman correction, to account for self-selection into the labour market. The gender wage gap is nearly 15 per cent, more than 60 per cent of which is unexplained by observable differences. The ethnic wage gap is much larger (39 per cent), but endowments explain 53 per cent of the gap. We also estimate the double-negative effect of being both female and a migrant. A female migrant earns 42 per cent less than an Italian male; the unexplained component is estimated to be 53 - 65 per cent. Results are robust to different specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ausländische Frauen
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K erwerbstätige Männer
%K ausländische Männer
%K Inländer
%K Italiener
%K erwerbstätige Frauen
%K Italien
%K J16
%K J31
%K J61
%K J71
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902921
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/5862 v 26 08 2015
%F Z 198
%A Bundesministerium der Innern
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Zahlen in der Bundesrepublik Deutschland lebender Flüchtlinge zum Stand 30. Juni 2015 : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/5614)
%D 2015
%P 49 S.
%G de
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/058/1805862.pdf
%X "Asylstatistiken beinhalten zumeist nur Zugangs-, Antrags- und Anerkennungs- bzw. Ablehnungsdaten. Zahlen zu aktuell in Deutschland lebenden anerkannten, abgelehnten oder (noch) nicht anerkannten Flüchtlingen und genauere Angaben zu ihrem aufenthaltsrechtlichen Status sind hingegen nur schwer verfügbar, weshalb die Fraktion DIE LINKE. diese seit dem Jahr 2008 regelmäßig erfragt.
So ergibt sich, dass die Zahl der in der Bundesrepublik Deutschland lebenden Flüchtlinge in den letzten beiden Jahrzehnten - trotz zuletzt steigender Zugangszahlen - gesunken ist. Die Zahl der anerkannten Flüchtlinge (Asylberechtigte und Personen mit Flüchtlingsschutz) verringerte sich von über 200 000 im Jahr 1997 auf 147 500 zum Stand 31. Dezember 2014 (vgl. Bundestagsdrucksachen 16/8321 und 18/3987), vor allem infolge massenhafter Asylwiderrufe (über 70 000 im letzten Jahrzehnt), aber auch durch Einbürgerungen und Ausreisen. Ende 2014 lebten weiterhin gut 50 000 Menschen mit einem so genannten subsidiären Schutzstatus in Deutschland. "(Textauszug, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge - Quote
%K Asylbewerber
%K Ausländerquote
%K Aufenthaltserlaubnis
%K Bevölkerungsstatistik
%K Herkunftsland
%K regionale Verteilung
%K Bundesländer
%K Aufenthaltsdauer
%K Geschlechterverteilung
%K Arbeitserlaubnis
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150910r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 18/5606 v 21 07 2015
%F Z 198
%A Bundesministerium des Innern
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Bündnis 90, Die Grünen
%T Zehn Jahre Integrationskurse in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN (Drucksache 18/5209)
%D 2015
%P 30 S.
%G de
%# A 2005; E 2014
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/056/1805606.pdf
%X "Im Jahr 2005 trat das mit der Mehrheit der Fraktionen der SPD und BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN beschlossene Zuwanderungsgesetz in Kraft. Damit wurde die Integrationspolitik in Deutschland auf eine gesetzliche Grundlage gestellt: Während bis dahin weniger als 10 Prozent der Neueinwanderinnen und Neueinwanderer ein Sprachkurs angeboten wurde, geht seitdem mit der Erteilung der Aufenthaltserlaubnis in der Regel ein Rechtsanspruch auf Teilnahme an einem Integrationskurs einher. Dieser integrationspolitische Neuanfang wurde maßgeblich durch BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN erreicht. Die Fragesteller fühlen sich daher dem Gelingen der Integrationskurse in besonderem Maße verpflichtet." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderer - Integration
%K Sprachförderung - Erfolgskontrolle
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Teilnehmer - Quote
%K Ausländer
%K Einwanderungspolitik
%K Freiwilligkeit
%K Sprachkenntnisse
%K Rechtsanspruch
%K Sprachförderung
%K Sprachunterricht
%K Bildungspersonal
%K Trägerschaft
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150803r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IQ konkret
%N 2
%F X 884
%1 Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH (Hrsg.)
%1 Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (Hrsg.)
%A Burkert, Carola
%A Garloff, Alfred
%T Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt
%D 2015
%P S. 30-31
%G de
%# A 2013; E 2060
%U http://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/redaktion/Publikationen/12_IQ_konkret/IQkonkret_02_2015_NEU.pdf
%X "Wir erwarten, dass Alterungs- und Schrumpfungsprozesse der Bevölkerung in Deutschland in den kommenden zehn Jahren zu einer spürbaren Verknappung des Fachkräfteangebotes führen. Gesteuerte qualifizierte Zuwanderung und eine bessere Integration der hierzulande ansässigen Migrantinnen und Migranten können dazu beitragen, diese Entwicklung abzumildern, meinen Dr. Carola Burkert und Dr. Alfred Garloff vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung." (Textauszug, IAB-Doku)
%X
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bevölkerungsprognose
%K Arbeitskräfteangebot
%K Fachkräfte
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150909301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 13
%N 2
%F Z 1307
%A Fall, Falilou
%T The robustness of pension systems : lessons from the crisis
%D 2015
%P S. 42-49
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2015-2-fall-pension-june.pdf
%X "The recent economic crisis has provided a stress test for pension systems. The fall in financial market values during the crisis constituted a major shock for funded schemes. The crisis also lowered potential output and thus the revenue base for social protection schemes. At the same time, ageing and other secular trends raise long-term sustainability issues. What is the impact of the crisis on pension systems in OECD countries? How have different pension systems been exposed to the various types of shocks and trend developments of main macroeconomic variables? Which policies can increase the robustness of pension schemes? The aim of this article is three-fold: firstly, it will analyse the impact of the crisis on pension systems, assessing the sustainability impact and changes to the adequacy (or generosity) of benefits; secondly, lessons will be drawn about the weaknesses and robustness of different types of schemes building on simulations of different long-run shocks (productivity, ageing and migration); and, finally, building on the experiences of different OECD countries, it will provide policy recommendations to strengthen the robustness of pension systems." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Rentenversicherung - internationaler Vergleich
%K Rentenhöhe
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K private Alterssicherung
%K öffentliche Ausgaben
%K Rentenreform
%K Reformpolitik
%K OECD
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902913
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Michaela
%A Wesling, Mirko
%A Weyh, Antje
%T Rückwanderung von ostdeutschen Beschäftigten: Kurs Ost-West-Ost
%D 2015
%P S. 78-83
%G de
%# A 1989; E 2013
%@ ISSN 1861-7522
%U http://doku.iab.de/forum/2015/Forum1_2015_Fuchs_Wesling_Weyh_2.pdf
%X Die Zeiten, in denen viel mehr Menschen aus Ostdeutschland nach Westdeutschland gewandert sind als umgekehrt, gehören der Vergangenheit an. Seit Anfang der 2000er Jahre ist die Zahl der Abwandernden stark geschrumpft. Zugleich ist der Anteil derjenigen gestiegen, die wieder nach Ostdeutschland zurückkehren. Während weniger als 14 Prozent der Beschäftigten, die um die Jahrtausendwende in den Westen gingen, in ihre frühere Heimat zurückkehrten, sind es bei den später Abgewanderten etwa 16 Prozent.
%X
%K Rückwanderung
%K Abwanderung
%K Binnenwanderung
%K Arbeitskräftemobilität
%K regionale Mobilität
%K Wanderungsstatistik
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Wanderungsmotivation
%K Arbeitsmigration
%K Zuwanderung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150707302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Statistik
%N 4
%F Z 081
%A Kaus, Wolfhard
%A Mundil-Schwarz, Rabea
%T Die Ermittlung der Einwohnerzahlen und der demografischen Strukturen nach dem Zensus 2011
%D 2015
%P S. 18-38
%G de
%@ ISSN 0043-6143
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/WirtschaftStatistik/2015/04/ErmittlungEinwohnerzahlen_042015.pdf
%U jsessionid=294274038682A2DBE0F52A6D12DBB838.cae2?__blob=publicationFile
%X "Aufgrund neuer Anforderungen wurde das bestehende Modell der Bevölkerungsfortschreibung erweitert. Der Artikel gibt einen Überblick über die Funktionsweise der Bevölkerungsfortschreibung, deren Rechtsgrundlagen, sowie das erweiterte Datenangebot und dokumentiert die Revisionen der Bevölkerungszahlen. Der Vergleich der Bevölkerungszahlen vor und nach dem Zensus 2011 zeigt, dass nach mehr als 20 Jahren ohne Neujustierung die Bevölkerungsfortschreibung die Altersstruktur der Bevölkerung treffend abbildet; sie musste bundesweit insgesamt um weniger als 2 % angepasst werden. Mit der neuen Bevölkerungsfortschreibung veröffentlicht das Statistische Bundesamt nun Ergebnisse zur ausländischen Bevölkerung nach Einzelstaatsangehörigkeiten aus verschiedenen Quellen. Ein Kapitel beschäftigt sich mit der Kohärenz der neuen Ergebnisse im Vergleich zum Ausländerzentralregister." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "To satisfy new requirements the existing model of German intercensal population updates was extended. This article gives an overview of the functionality of intercensal population updates, their legal bases, and the extended range of data provided and documents the revisions of the population data. Comparing the population data produced before and after the 2011 Census shows that after more than 20 years without a new basis the intercensal population updates correctly depict the age structure of the population; the overall population figure for Germany was adjusted by less than two percent. Since the revision, the Federal Statistical Office has published foreign population figures by citizenship based on two different sources. One chapter discusses the coherence of new results compared with the Central Register of Foreigners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bevölkerungsstatistik
%K Volkszählung
%K Datengewinnung
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K Statistisches Bundesamt
%K amtliche Statistik
%K Ausländerquote
%K Einwohner
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Datenqualität
%K Mikrozensus
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150827905
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 13
%N 2
%F Z 1307
%A Moraga, Jesús Fernández-Huertas
%A Rapoport, Hillel
%T Tradable refugee-admission quotas, matching and the new European agenda for migration
%D 2015
%P S. 50-56
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2015-2-moraga-etal-TRAQ-june.pdf
%X "The recent proposal by the EU Commission to introduce a distribution key for refugees and asylum seekers is a welcome concrete measure to give solidarity and responsibility sharing in the field of asylum a practical content. It is akin to the distribution of initial quotas. We propose to extend this policy proposal in two directions. First, we propose to implement a matching mechanism to take refugees' and host countries' preferences into account. In doing so, the matching mechanism will contribute to lower the expected cost of hosting refugees for host countries and will improve refugees' long-term integration prospects. Second, we propose that the initial quotas allocated through the distribution key could be traded in a market for refugee-admission visas. The two proposed components are linked in the sense that the matching mechanism makes it possible to design a sanction scheme ensuring that receiving countries will have incentives to be attractive from the perspective of refugees and asylum seekers, that is, to offer them good treatment and conditions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K Quotierung
%K EU-Recht
%K Asylbewerber
%K regionale Verteilung
%K Asylrecht
%K Ausländerrecht
%K Ausländerquote
%K Einwanderungspolitik
%K matching
%K Asylpolitik
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902914
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J IQ konkret
%N 1
%F X 884
%1 Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH (Hrsg.)
%1 Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk (Hrsg.)
%A Romiti, Agnese
%T Leben, lernen, arbeiten : Eine Zusammenfassung der IAB-SOEP Migrationsstichprobe
%D 2015
%P S. 14-15
%G de
%U http://www.netzwerk-iq.de/fileadmin/redaktion/Publikationen/12_IQ_konkret/iq_konkret_web_01_2015.pdf
%X "Eine aktuelle Studie zeigt, welche Auswirkungen Deutschkenntnisse, berufliche Qualifikationen und deren Anerkennung auf die Arbeitsmarktintegration von Migrantinnen und Migranten haben." (Textauszug, IAB-Doku)
%X
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Qualifikationsstruktur
%K Spracherwerb
%K Bildungsbeteiligung
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Diskriminierung
%K Migranten
%K IAB-SOEP-Migrationsstichprobe
%K Wanderungsmotivation
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-23
%M k150923j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Alscher, Stefan
%A Obergfell, Johannes
%A Roos, Stefanie Ricarda
%T Migrationsprofil Westbalkan : Ursachen, Herausforderungen und Lösungsansätze
%D 2015
%P 92 S.
%9 Stand: Mai 2015
%C Nürnberg
%G de
%B Bundesamt für Migration und Flüchtlinge. Working paper : 63
%@ ISSN 1865-4967
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/WorkingPapers/wp63-migrationsprofil-westbalkan.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die Region des Westlichen Balkans als wichtiger Teil Europas ist durch unterschiedliche Migrationsprozesse und eine Vielzahl daraus resultierender Herausforderungen geprägt. Ziel der vorliegenden Studie des Forschungszentrums Migration, Integration und Asyl des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) ist es, diese sich wandelnden Migrationsprozesse in und aus den Ländern des Westlichen Balkans und der Region als solcher wie auch die daraus resultierenden migrationspolitischen Herausforderungen und bestehende Lösungsansätze darzustellen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration
%K Auswanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Zielgebiet
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Herkunftsland
%K Wanderungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K EU-Politik
%K Asylpolitik
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Mazedonien
%K Montenegro
%K Serbien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Celikaksoy, Aycan
%A Wadensjö, Eskil
%T The unaccompanied refugee minors and the Swedish labour market
%D 2015
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2003; E 2012
%B IZA discussion paper : 9306
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150904r09.pdf
%X "More unaccompanied refugee children arrive to and get a residence permit in Sweden than in any other country in Europe. The number of children who arrives is increasing fast. The Swedish experiences are therefore of great interest also for other countries. In this paper we study the labour market situation in terms of employment and income for those who have arrived as unaccompanied minors and have been registered in Sweden. We compare them with those who also arrived as minors from the same countries but who have arrived together with their parents. After controlling for demographic and migration related variables we find that young adults who arrived as unaccompanied refugee children are more likely to be employed than those children who arrived accompanied from the same countries. Another result is that labour market participation is much lower for females than for males. We also compare the labour market situation of these children with that for those who were born in Sweden and are of the same age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K allein Stehende
%K Flüchtlinge
%K Herkunftsland
%K berufliche Integration
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Erwerbsquote
%K Berufserfolg
%K Einkommenshöhe
%K Schweden
%K J13
%K J15
%K J21
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Geis, Wido
%A Orth, Anja Katrin
%T Flüchtlinge: Herausforderung und Chance für Deutschland
%D 2015
%P 38 S.
%C Köln
%G de
%B IW policy paper : 2015,26
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150904r13.pdf
%X Die Analyse setzt ein mit Angaben über das Ausmaß der Asylanträge in Deutschland und die Verteilung der Asylverfahren in Europa und diskutiert mögliche Verbesserungsvorschläge. Eine Betrachtung der drei Gruppen anerkannte Flüchtlinge, Asylbewerber, Geduldete hinsichtlich Qualifikation und bisheriger Arbeitsmarktintegration schließt sich an, bevor die Integration von Asylbewerbern in Arbeitsmarkt und Gesellschaft zum Thema wird. Dabei wird auch auf Potenziale und Grenzen eines Wechsels in die Erwerbs- und Bildungsmigration eingegangen. Schließlich werden die Integrationschancen für die Gruppe der anerkannten Flüchtlinge und Geduldeten betrachtet. (IAB)
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Ausländerstatistik
%K Qualifikationsstruktur
%K berufliche Integration
%K soziale Integration
%K Qualifikation - Anerkennung
%K Migrationsforschung
%K Arbeitsmigration
%K Einwanderung
%K Ausländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J15
%K K37
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Sachverständigenrat Deutscher Stiftungen für Integration und Migration (Hrsg.)
%A Schultz, Caroline
%T Junge Flüchtlinge : Aufgaben und Potenziale für das Aufnahmeland
%D 2015
%P 6 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2005; E 2014
%B Kurzinformation des SVR-Forschungsbereichs : 2015-02
%@ ISSN 2363-7331
%U http://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2015/07/Kurzinformation_Junge-Flüchtlinge_SVR-FB_WEB.pdf
%X "Asylsuchende sind im Schnitt deutlich jünger als die Bevölkerung in Deutschland: Über die Hälfte ist unter 25 Jahren und ihre Zahl nimmt zu. Länder und Kommunen stehen somit vor der Herausforderung, den Besuch von Kindertagesstätten und Schulen zu ermöglichen und das Recht auf Bildung zu gewährleisten. Jungen Flüchtlingen sollte zudem eine Ausbildung ermöglicht werden. So können Teilhabechancen eröffnet und die spätere Integration in den Arbeitsmarkt erleichtert werden. Für ein demografisch alterndes Land wie Deutschland sind junge Flüchtlinge auch eine Chance." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Flüchtlinge
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Asylbewerber
%K Altersstruktur
%K Einwanderungspolitik
%K Gesundheitsfürsorge
%K Wohnsituation
%K schulische Integration
%K Asylrecht
%K Asylpolitik
%K Recht auf Bildung
%K Menschenrechte
%K Sprachförderung
%K Recht auf Ausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150903r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Mittel- und Osteuropa (Hrsg.)
%A Taleski, Dane
%A Hoppe, Bert
%T Jugendliche in Südosteuropa : lost in transition
%D 2015
%P 6 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2011; E 2014
%B Perspektive
%@ ISBN 978-3-95861-207-5
%U http://library.fes.de/pdf-files/id-moe/11503.pdf
%X "- In acht Ländern Südosteuropas sind zwischen 2011 und 2014 repräsentative Jugendstudien durchgeführt worden, ihre Ergebnisse sind beunruhigend: Ein großer Teil der Heranwachsenden ist unzufrieden mit dem Zustand der Demokratie, ist wenig tolerant und zeigt nur eine geringe Bereitschaft, sich politisch zu engagieren.
- Arbeitslosigkeit, prekäre Arbeitsverhältnisse und Armut sind in ganz Südosteuropa die drängendsten Sorgen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen, viele wollen daher emigrieren. Der anhaltende Braindrain stellt für die Entwicklung der Staaten der Region die größte Bedrohung dar.
- In den Ländern, die sich um den Beitritt zur Europäischen Union bewerben, unterstützten die meisten Jugendlichen den Integrationsgedanken; in den Ländern hingegen, die bereits Mitglieder der EU sind, zeigt sich die Jugend zu großen Teilen von der EU enttäuscht.
- Initiativen am Arbeitsmarkt und im Bildungswesen, die Einbeziehung von Jugendlichen in politische Prozesse insbesondere auf kommunaler Ebene sowie die Förderung der Mobilität könnten dazu beitragen, die Jugend im Land zu halten und dazu zu motivieren, sich für den demokratischen Wandel in Südosteuropa zu engagieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Jugendliche - internationaler Vergleich
%K junge Erwachsene - internationaler Vergleich
%K Politikverdrossenheit
%K politische Einstellungen
%K europäische Integration
%K Auswanderung
%K Wanderungsmotivation
%K politische Partizipation
%K Wahlverhalten
%K Südosteuropa
%K Albanien
%K Bosnien und Herzegowina
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Kosovo
%K Mazedonien
%K Rumänien
%K Slowenien
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150914r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
%0 Edited Book
%F 90-205.0825
%A Badura, Bernhard
%A Ducki, Antje
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Meyer, Markus
%T Fehlzeiten-Report 2015 : neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2015
%P 590 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISBN 978-3-662-47263-7
%R 10.1007/978-3-662-47264-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4
%U http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr2015_inhalt_0915.pdf
%U http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr2015_abstracts_0915.pdf
%X "Der Fehlzeitenreport informiert umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Schwerpunktthema des Fehlzeiten-Reports 2015 sind die Besonderheiten von Zielgruppen, die für das Betriebliche Gesundheitsmanagement mental, räumlich, zeitlich oder sprachlich schwer erreichbar sind, und die Konsequenzen, die sich aus deren spezifischen Eigenheiten für gesundheitsförderliche Projekte ergeben:
- Welche innovativen Strategien sind für welche Zielgruppe geeignet?
- Welche Qualitätsstandards sollten für das zielgruppenspezifische Betriebliche Gesundheitsmanagement eingehalten werden?
Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen; Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten; Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen; Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen; Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Krankenstand
%K Fehlzeiten
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsunfähigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsunfälle
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesverwaltung
%K Personalpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Unternehmenserfolg
%K Gesundheitsschutz
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsorientierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsfähigkeit
%K Arbeitsmotivation
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K multikulturelle Gesellschaft
%K atypische Beschäftigung
%K Gesundheitsgefährdung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Unternehmenskultur
%K Führungsstil
%K Betriebsklima
%K Mobbing
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsgestaltung
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsausstieg
%K Personaleinsatz
%K Work-Life-Balance
%K Krankenhaus
%K Handwerk
%K Abfallwirtschaft
%K Psychotherapie
%K chemische Industrie
%K Versicherungsgewerbe
%K Stahlindustrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-11
%M k150804304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Brücker, Herbert
%T Zur Integration von Flüchtlingen : Öffentliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gesundheit und Soziales sowie des Integrationsausschusses im Landtag Nordrhein-Westfalen am 26.08.2015
%D 2015
%P 15 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Stellungnahme : 05/2015
%@ ISSN 2195-5980
%U http://doku.iab.de/stellungnahme/2015/sn0515.pdf
%X "Die Zahl der Flüchtlinge weltweit ist durch die Zunahme von Krieg, Bürgerkrieg und politischer Verfolgung bis zum Jahresende 2014 auf 59,5 Millionen Menschen gestiegen. Rund ein Drittel der Flüchtlinge leben außerhalb ihrer Herkunftsländer. Die globalen Konfliktherde haben sich zudem zunehmend in den Nahen Osten und nach Afrika und damit in die unmittelbare Nachbarschaft der Europäischen Union (EU) verlagert. Im Jahr 2014 wurden in der EU 571.000 Asylerstanträge registriert, 173.000 davon in Deutschland. Insgesamt lebten im April 2015 nach den Angaben des Ausländerzentralregisters 605.000 Asylbewerber, Asylberechtigte und Flüchtlinge in Deutschland, von denen 266.000 als Asylberechtigte und Flüchtlinge anerkannt wurden oder subsidiären Schutz erhalten haben. Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge rechnet im Verlauf des Jahres 2015 mit 400.000 Asylerstanträgen. Nach dem Anstieg der Asylbewerberzahlen im Juli 2015 auf 79.000 Personen ist diese Prognose vermutlich nicht mehr zu halten, es können bis Ende 2015 auch 600.000 bis 700.000 Personen werden. Bis zu 20 Prozent davon können auf das Land Nordrhein-Westfalen entfallen. Unabhängig von der genauen Entwicklung dieser Zahlen ist die Unterbringung, die mittel- und langfristige Integration dieser Menschen in das Bildungssystem und den Arbeitsmarkt und ihre soziale Teilhabe eine große Herausforderung. Diese Herausforderung kann nur gelingen, wenn alle Ebenen des föderalen Systems in Deutschland - Bund, Länder und Kommunen - und die anderen Akteure wie Unternehmen, Gewerkschaften und zivilgesellschaftliche Organisationen eng zusammenarbeiten. Der Antrag der Fraktionen der SPD und von Bündnis 90/Die Grünen sowie der Entschließungsantrag der FDP-Fraktion beziehen sich auf integrationspolitische Maßnahmen, die teilweise in der Kompetenz des Landes Nordrhein-Westfalen und seiner Kommunen, teilweise in der Kompetenz des Bundes liegen. Die vorgeschlagenen Maßnahmen sind fast durchweg aus arbeitsmarktpolitischer Perspektive sinnvoll, auch wenn ihre Wirksamkeit unterschiedlich einzuschätzen ist. Vor dem Hintergrund der Dimensionen des Problems, das sich durch die jüngste Entwicklung der Asylbewerber- und Flüchtlingszahlen noch verschärft hat, können diese Maßnahmen allerdings nur beschränkt helfen. Aus arbeitsmarkt- und migrationspolitischer Sicht sind grundlegendere Politikänderungen notwendig, die im ersten Abschnitt dieser Stellungnahme skizziert werden. Sie liegen überwiegend in der Kompetenz des Bundes. Da es sich bei den meisten Aufgaben aber um Gemeinschaftsaufgaben handelt, hat das Land Nordrhein-Westfalen hier erhebliche Gestaltungsmöglichkeiten. Insofern werden diese Maßnahmen ebenfalls im Rahmen dieser Stellungnahme diskutiert. Anschließend werden die einzelnen, in den Anträgen der Fraktionen von SPD und Bündnis 90/Die Grünen sowie der FDP-Fraktion vorgeschlagenen integrationspolitischen Maßnahmen betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Through the increase in wars, civil wars and political persecution, the number of refugees rose worldwide by the end of 2014 to 59.5 million people. Roughly a third of the refugees are living outside their countries of origin. Moreover, the centres of conflict have increasingly shifted to the Near East and Africa and, with this, to the direct neighbourhood of the European Union (EU). 571,000 first instance asylum applications were registered in the EU in 2014, 173,000 of them in Germany. All in all, according to information from the Central Foreigners' Register, 605,000 asylum seekers, persons entitled to asylum, and refugees were living in Germany in April 2015, of whom 266,000 were recognized as persons entitled to asylum and refugees or received subsidiary protection. The Federal Office for Migration and Refugees is expecting 400,000 Asylum applications in the course of 2015. However, after the rise in the number of asylum applicants in July 2015 to 79,000 persons, this prognosis can probably not be adhered to anymore: by the end of 2015 it could be a question of 600,000 to 700,000 people. Up to 20 per cent could be allotted to North Rhine-Westphalia. Independently of the exact development of these figures, accommodation, mid- and long-term integration of these persons into the educational system and the labour market, and their social participation represent an enormous challenge. This challenge can only be successfully met if all levels of the federal system in Germany - the State itself, the individual Federal States, and the communities - and other actors such as companies, trade unions and civil society organisations work closely together. The motion of the parliamentary parties the SPD (Social Democratic Party) and Bündnis 90/Die Grünen (Alliance 90/The Greens) as well as the motion for a resolution from the parliamentary party the FDP (Free Democratic Party) refer to integration policy measures that lie partly in the jurisdiction of the State of North Rhine-Westphalia and its communities and partly in the jurisdiction of the Federal State of Germany as a whole. From a labour market policy perspective, the measures suggested are almost without exception all sensible, even if their effectiveness may be judged to vary. Against the background of the dimension of the problem that has been exacerbated by the most recent development in the numbers of asylum seekers and refugees, these measures can only provide limited help. From the perspective of labour market and migration policy, more basic policy changes are necessary and these are sketched in the first section of this Statement. For the most part they lie in the jurisdiction of the German Federal State. However, as most of the measures are joint tasks, the state of North Rhine-Westphalia has considerable possibilities to influence matters. For this reason, these measures will also be discussed within the framework of this Statement. After this, the individual integration policy measures proposed in the motions of the SPD and Bündnis 90/Die Grünen as well as the FDP will be considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K berufliche Integration
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Regionalpolitik
%K soziale Integration
%K Asylrecht
%K Asylbewerber
%K regionale Verteilung
%K Einwanderungspolitik
%K Aufenthaltsrecht
%K Auszubildende
%K Bildungsförderung
%K Ausbildungsförderung
%K Arbeitsmigration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-22
%M k150820303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%A European Migration Network (Mitarb.)
%T Policies, practices and data on unaccompanied minors in the EU Member States and Norway : synthesis report
%D 2015
%P 48 S.
%9 [Stand:] Mai 2015
%C Brüssel
%G en
%# A 2009; E 2014
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/EMN/SyntheseberichteEMN-Inform/emn-synthesebericht-unbegleitete-minderjaehrige.pdf?__blob=publicationFile
%U http://ec.europa.eu/dgs/home-affairs/what-we-do/networks/european_migration_network/reports/docs/emn-studies/emn_study_policies_practices_and_data_on_unaccompanied_minors_in_the_eu_member_states_and_norway_annexes_to_the_synthesis_report_eu_2015.pdf
%X "Unaccompanied minors (UAMs), for the purpose of this Study, are children (as defined by the UN CRC) from third countries, who arrive on the territory of an EU Member State unaccompanied by an adult responsible for them, or who are left unaccompanied after they have entered the territory of the Member State. The number of UAMs seeking asylum in the EU has increased steadily since 2010, reaching a total of 24,075 minors in 2014 or 4% of the total number of asylum applicants in 2014, according to Eurostat.1 Sweden (29%), Germany (18%), Italy (10%), Austria (8%) and the United Kingdom (8%) have received the highest numbers of UAMs in the EU, taken together representing more than 70% of the total of all UAMs applying for asylum in 2014." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flüchtlinge
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich
%K Asylpolitik
%K Asylrecht
%K Asylbewerber
%K Asylverfahren
%K Aufenthaltsrecht
%K Aufenthaltserlaubnis
%K best practice
%K Abschiebung
%K Ausländerrecht
%K EU-Recht
%K Europäische Union
%K Österreich
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Italien
%K Litauen
%K Lettland
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Schweden
%K Großbritannien
%K Norwegen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F Z 755 15/2015
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Fuchs, Johann
%A Gehrke, Britta
%A Hummel, Markus
%A Hutter, Christian
%A Klinger, Sabine
%A Wanger, Susanne
%A Weber, Enzo
%A Weigand, Roland
%A Zika, Gerd
%T IAB-Prognose 2015/2016: Arbeitsmarkt weiter robust
%D 2015
%P 12 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2009; E 2016;
%B IAB-Kurzbericht : 15/2015
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2015/kb1515.pdf
%X "Unter dem Eindruck weltwirtschaftlicher Unsicherheiten hat sich die Konjunktur nach einem starken Schlussquartal 2014 etwas abgekühlt. Auch wenn sich das Wirtschaftswachstum fortsetzt, bestehen weiterhin Risiken. Am Arbeitsmarkt nahm die Beschäftigung weiter zu. Die stärkere Konjunktur im Winter konnte für einen Abbau der Arbeitslosigkeit genutzt werden, die zuvor eher stagnierte. Die aktuelle IAB-Prognose blickt auf die Jahre 2015 und 2016." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Arbeitsmarktprognose
%K Wirtschaftsentwicklung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitskräfteangebot
%K Unterbeschäftigung
%K stille Reserve
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Wirtschaftszweige
%K Einwanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-23
%M k150922j01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 International Organization for Migration (Hrsg.)
%A Gächter, August
%A Manahl, Caroline
%A Koppenberg, Saskia
%T Identifizierung von Arbeitskräftemangel und Bedarf an Arbeitsmigration aus Drittstaaten in Österreich
%D 2015
%P 75 S.
%C Wien
%G de
%# A 2013; E 2013
%U http://www.emn.at/images/Studies/EMN_LabourShortages2015_AT_EMN_NCP_de.pdf
%U http://www.emn.at/images/Studies/Info_Sheet_EMN_LabourShortages2015_AT_EMN_NCP.pdf
%X "Die Studie gibt einen Überblick über die nationalen Politiken der Arbeitsmigration und analysiert ob und wenn ja, welcher Zusammenhang mit dem ermittelten Arbeitskräftemangel besteht. Weiters werden die verfügbaren Instrumente zur Identifizierung von Arbeitskräftemangel und des Bedarfs an Arbeitsmigration untersucht. Dazu gehören beispielsweise Mangelberufslisten. Ein besonderer Fokus wird dabei auf die Rolle der Sozialpartner gelegt. Dann werden die Ergebnisse der Anwendung dieser Instrumente, d.h. der gegenwärtige Arbeitskräftemangel und Bedarf an Arbeitsmigration in Österreich dargestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitskräftemangel
%K Drittstaatsangehörige
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitsmigration
%K Rekrutierung
%K Einwanderungspolitik
%K Mangelberufe
%K Fachkräfte
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150910r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%F 47.0310
%A Hammer, Veronika
%A Lutz, Ronald
%T Neue Wege aus der Kinder- und Jugendarmut : gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen und sozialpädagogische Handlungsansätze
%D 2015
%P 332 S.
%C Weinheim
%I Beltz Juventa
%G de
%@ ISBN 978-3-7799-3298-7
%U http://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3298-7.pdf
%X "Das Buch richtet sich an bundespolitische Akteure und professionelle Fachkräfte in der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik. Es werden vor allem Aspekte gerechtigkeitsorientierter Bildungs- und Gesundheitspolitik sowie Anregungen zur Gestaltung von Übergängen in das Erwerbsleben diskutiert. Außerdem trägt es insbesondere zu einer Schärfung des politischen und fachlichen Blickes für armuts- und milieusensible Ansätze bei, die Kinder und Jugendliche als Subjekte verstehen. Daran gekoppelte Handlungsstrategien richten sich an kommunale Armutsprävention, sozialräumliche Partizipation und zielgruppenorientierte Hilfen. Das Buch bietet Reflexionen und Material für alle, denen Kinder und Jugendliche in unserer Gesellschaft etwas bedeuten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Armutsbekämpfung
%K Gesellschaftspolitik
%K Sozialpädagogik
%K Jugendsozialarbeit
%K Gesundheitspolitik
%K Bildungspolitik
%K Kommunalpolitik
%K Selbstverwirklichung
%K Mindesteinkommen
%K benachteiligte Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Resilienz - Förderung
%K Grundrechte
%K sozialer Raum
%K Regionalplanung
%K Jugendhilfe
%K ländlicher Raum
%K Benachteiligtenförderung
%K unvollständige Familie
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Kindertagesstätte
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Armut
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-14
%M k150527804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.)
%A Hartmann, Michael
%A Reimer, Kim
%T Auswirkungen der Migration auf den deutschen Arbeitsmarkt : Hintergrundinformation
%D 2015
%P 32 S.
%9 Erstellungsdatum: August 2015
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2015
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150903r17.pdf
%X "- Die Zuwanderung aus den neuen osteuropäischen EU-Mitgliedsstaaten, den GIPS-Staaten und den Asylzugangsländern hat das Arbeitskräfteangebot in Deutschland erhöht und zu mehr Beschäftigung, aber auch zu mehr Arbeitslosen und Leistungsempfängern aus diesen Ländern geführt. So nahm die Beschäftigung aus diesen Ländern im Juni um 249.000 oder 14 Prozent zu. Gleichzeitig ist die Arbeitslosigkeit im August um 39.000 oder 14,0 Prozent und die Zahl der Leistungsempfänger im SGB II im Mai um 139.000 oder 20,8 Prozent gestiegen. Im Vergleich dazu hat sich die Zahl der Beschäftigten insgesamt um 370.000 oder 1,0 Prozent erhöht, während die Zahl der Arbeitslosen um 106.000 oder 3,7 Prozent und die Zahl der Leistungsempfänger im SGB II um 3.000 oder 0,1 Prozent gesunken ist.
- Die Beschäftigung von Personen mit einer Staatsangehörigkeit aus einem der neuen EU-Mitgliedstaaten hat gegenüber dem Vorjahr um 189.000 oder 22 Prozent zugenommen. Die Arbeitslosigkeit ist um 14.000 oder 17,5 Prozent und der Leistungsbezug im SGB II um 54.000 oder 29,1 Prozent gestiegen.
- Im selben Zeitraum erhöhte sich die Beschäftigtenzahl von Personen mit einer Staatsangehörigkeit aus Griechenland, Italien, Portugal und Spanien (GIPS-Länder) um 27.000 oder 5 Prozent. Die Arbeitslosigkeit hat um 200 oder 0,3 Prozent und der Leistungsbezug im SGB II um 10.000 oder 7,3 Prozent zugenommen.
- Die Beschäftigung von Staatsangehörigen aus den Asylzugangsländern ist um 34.000 oder 7 Prozent gestiegen. Die Arbeitslosigkeit hat um 25.000 oder 18,4 Prozent und der Leistungsbezug im SGB II um 76.000 oder 21,6 Prozent zugenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Herkunftsland
%K Asylbewerber
%K Beschäftigtenstatistik
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsuchende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150903r17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 90-115.0384
%A Holtmann, Dieter
%T Politik, Wirtschaft und Gesellschaft im internationalen Vergleich : 43 Länder-Fallstudien
%D 2015
%P 607 S.
%C Aachen
%I Shaker
%G de
%B Berichte aus der Sozialwissenschaft
%@ ISBN 978-3-8440-3788-3
%@ ISSN 0945-0998
%X "In Fallstudien werden 43 wichtige Länder, darunter die EU-Mitglieder, die entwickeltesten OECD-Länder und die BRICS, im Hinblick auf ihren Wohlstand und ihre Wohlfahrt untersucht. Unter Wohlfahrt wird in Auseinandersetzung mit der sozialphilosophischen Diskussion die Performanz hinsichtlich folgender acht Werte bzw. Ziele verstanden: Wohlstand und Wachstum; ökologische Nachhaltigkeit; Innovation; soziale Sicherung durch Unterstützungsleistungen im Risikofall sowie vorsorgend durch Bildungsinvestitionen; Anerkennung der Besonderheiten (Frauenfreundlichkeit und Migrantenfreundlichkeit); Gleichheit der Teilhabe; soziale Integration; Autonomie ('freedom of choice and capabilities'). Die Performanz wird im Kontext der Weltfinanzkrise und der folgenden großen Rezession betrachtet.
Es werden folgende 6 verschiedene institutionelle Entwicklungspfade der Modernisierung unterschieden: Der sozialdemokratisch-universalistische Pfad, der wirtschaftsliberale Pfad, der Status-konservierende Pfad, der 'familistische' Pfad, die Entwicklung der Gruppe der post-sozialistischen Länder und den produktivistischen, aufstiegsorientierten Modernisierungspfad Ostasiens. Berücksichtigt werden 4 skandinavische Länder, 7 kontinentaleuropäische Länder, 6 angelsächsische Länder, 6 südeuropäische Länder, 13 osteurop. Länder, die Türkei sowie Japan und Südkorea, ferner alle BRICS-Staaten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Wohlfahrt - internationaler Vergleich
%K soziale Indikatoren
%K Wohlstand
%K Wirtschaftswachstum
%K nachhaltige Entwicklung
%K Innovation
%K soziale Sicherheit
%K Bildungsinvestitionen
%K Gleichstellung
%K Frauen
%K Einwanderer
%K soziale Integration
%K Selbstbestimmung
%K Konjunkturabhängigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Lebensqualität
%K soziale Partizipation
%K politisches System
%K Bildungssystem
%K Geschlechterrolle
%K Skandinavien
%K Schweden
%K Dänemark
%K Finnland
%K Norwegen
%K Mitteleuropa
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K Belgien
%K Luxemburg
%K Frankreich
%K Niederlande
%K USA
%K Kanada
%K Australien
%K Neuseeland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Südeuropa
%K Italien
%K Spanien
%K Portugal
%K Griechenland
%K Zypern
%K Malta
%K Osteuropa
%K Slowenien
%K Slowakei
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Polen
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Bulgarien
%K Rumänien
%K Kroatien
%K Serbien
%K Russland
%K Türkei
%K Ostasien
%K Japan
%K Südkorea
%K Lateinamerika
%K Brasilien
%K Südafrikanische Republik
%K Asien
%K China
%K Indien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150903301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Rheinland-Pfalz-Saarland in der Regionaldirektion Rheinland-Pfalz-Saarland (Hrsg.)
%A Otto, Anne
%A Stabler, Jochen
%T Qualität der Beschäftigung in Rheinland-Pfalz und dem Saarland
%D 2015
%P 45 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2014; E 2014;
%B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland : 04/2015
%@ ISSN 1861-1540
%U http://doku.iab.de/regional/RPS/2015/regional_rps_0415.pdf
%X "In einer Querschnittsbetrachtung zum 30.6.2014 (Arbeitsortprinzip) analysiert diese Studie die Bedeutung der atypischen Beschäftigung für die Länderarbeitsmärkte von Rheinland-Pfalz und dem Saarland. Außerdem werden die Strukturmerkmale der atypischen Beschäftigungsformen Teilzeit, ausschließlich geringfügig Beschäftigte (agB), Leiharbeit und Niedriglohn miteinander verglichen. Es wird gezeigt, dass diese Beschäftigungsformen eine beachtliche Bedeutung auf beiden Länderarbeitsmärkten erlangt haben. Die Teilzeit, die agB und die Leiharbeit haben gegenüber dem Normalarbeitsverhältnis eine beachtliche Bedeutung auf den Länderarbeitsmärkten von Rheinland-Pfalz und dem Saarland erlangt. In Rheinland-Pfalz sind die Teilzeit und die agB besonders stark verbreitet, u.a. wegen der höheren Erwerbsbeteiligung von Frauen in diesem Bundesland. Im Saarland fällt demgegenüber die Leiharbeitsquote erheblich höher aus als im westdeutschen Mittel. Zudem erzielen in beiden Ländern anteilig mehr Vollzeitbeschäftigte einen Niedriglohn im Vergleich zum westdeutschen Durchschnitt. Gemeinsam ist den atypischen Beschäftigungsformen, dass sich hier vorwiegend arbeitsmarktferne Personengruppen wie jüngere und ältere Personen, Frauen, Ungelernte und ausländische Arbeitskräfte, welche ungünstigere Übergangschancen in eine reguläre Beschäftigung haben, konzentrieren. Durch die Grenzlage ist die Bedeutung von französischen Leiharbeitnehmern im Saarland außerordentlich hoch. Wegen der besseren Qualifikation der Franzosen ist die Niedriglohnquote unter den ausländischen Vollzeitbeschäftigte hier merklich geringer. Aufgrund der großen Bedeutung der Saisonbeschäftigung in der Landwirtschaft von Rheinland-Pfalz, für welche schwerpunktmäßig ausländische Arbeitskräfte eingesetzt werden, ist der Anteil der Geringverdiener unter den Ausländern sehr bedeutsam. Als mögliche Ursache für die unterschiedliche Verbreitung der einzelnen atypischen Erwerbsformen wird vor allem der unterschiedliche Branchenmix der rheinland-pfälzischen und saarländischen Wirtschaft diskutiert. Die wissenschaftliche Literatur thematisiert die unterschiedlichen Übergangsoptionen atypisch Beschäftigter in eine reguläre Beschäftigung. Während befristet Beschäftigte recht gute Übergangschancen haben, fallen diese bei ausschließlich geringfügig Beschäftigten ungünstiger aus. Sofern künftig die Bedeutung der atypischen Beschäftigung auf den Arbeitsmärkten von Rheinland-Pfalz und dem Saarland weiter zunehmen wird, besteht die Herausforderung für beide Länder darin, die Übergänge atypisch Beschäftigter in reguläre Arbeitsverhältnisse zu erleichtern, so dass diese eine qualitativ abgesicherte Beschäftigung ausüben können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K Beschäftigungsform
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Leiharbeit
%K Niedriglohn
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Grenzgebiet
%K Grenzpendler
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Übernahmeverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%K Saarland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-29
%M k150928j02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%A Pötzsch, Olga
%A Rößger, Felix
%T Bevölkerung Deutschlands bis 2060 : 13. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung
%D 2015
%P 62 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1950; E 2060
%B DeStatis : wissen, nutzen
%U https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressekonferenzen/2015/bevoelkerung/Pressebroschuere_Bevoelk2060.pdf
%U jsessionid=C09C4787CAA866D72211375ED85FDBFB.cae4?__blob=publicationFile
%X "Die 13. zwischen den Statistischen Ämtern von Bund und Ländern koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung für Deutschland zeigt die Bevölkerungsentwicklung bis zum Jahr 2060. Der ihr zugrunde liegende Bevölkerungsbestand am 31. Dezember 2013 beruht auf der justierten Bestandsfortschreibung auf Basis des Zensus 2011. Die künftigen Veränderungen in der Größe und - vor allem - im Altersaufbau der Bevölkerung Deutschlands werden mit Hilfe der Bevölkerungsvorausberechnung quantifiziert und die Auswirkungen der aus heutiger Sicht absehbaren demografischen Entwicklungen aufgezeigt. Deutlich werden dabei die Langfristigkeit und Beständigkeit der bevölkerungsdynamischen Prozesse. Auch unter Berücksichtigung der nach dem Zensus 2011 erforderlichen Korrekturen behalten die wesentlichen Aussagen der vorherigen amtlichen Bevölkerungsvorausberechnungen ihre Gültigkeit." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Bevölkerungsprognose
%K demografischer Wandel
%K Altersstruktur
%K Bevölkerungsstruktur
%K Lebenserwartung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Außenwanderung
%K Wanderungspotenzial
%K Erwerbsbevölkerung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Hrsg.)
%A Schmidt, Hans-Jürgen
%A Grimmeiß, Lisa
%T Freizügigkeitsmonitoring: Migration von EU-Bürgern nach Deutschland : Jahresbericht 2014
%D 2015
%P 15 S.
%9 Stand: Mai 2015
%C Nürnberg
%G de
%# A 2010; E 2014
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Broschueren/freizuegigkeitsmonitoring-jahresbericht-2014.pdf?__blob=publicationFile
%X "Der Jahresbericht zum Freizügigkeitsmonitoring des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge berichtet über aktuelle Entwicklungen der Zu- und Fortzüge von Unionsbürgern nach bzw. von Deutschland. Hierzu werden entsprechende Auswertungen aus dem bundesweiten Ausländerzentralregister (AZR) vorgenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K EU-Bürger
%K Auswanderung
%K Ausländerquote
%K Freizügigkeit
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Osteuropa
%K Bulgarien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Rumänien
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Griechenland
%K Italien
%K Portugal
%K Spanien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)
%1 Institut für Sozialpädagogische Forschung, Mainz (Bearb.)
%A Schönewolf, André (Red.)
%A Dick, Oliver (Bearb.)
%A Herzog, Esther (Bearb.)
%T Ausbildungsreport 2015 : Studie
%D 2015
%P 75 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2015
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150903r15.pdf
%U http://www.dgb.de/presse/++co++c0a1f44a-50a4-11e5-b1d5-52540023ef1a
%X "Der Abschluss einer dualen Berufsausbildung gilt in der Bundesrepublik Deutschland als wirksamer Schutz gegen Arbeitslosigkeit und somit als wichtige Voraussetzung für Teilhabe, Wohlstand und ein gutes Leben. Seit einigen Jahren wird der dualen betrieblichen Ausbildung auch europaweit viel Beachtung geschenkt. Bei allem Lob für das 'Erfolgsmodell duale Ausbildung' darf aber nicht vergessen werden, dass seit Jahren in manchen Bereichen erhebliche Mängel in der Umsetzung bestehen. Seit einem Jahrzehnt macht die DGB-Jugend mit dem Ausbildungsreport auf diese bestehenden Mängel aufmerksam und leistet ihrerseits damit einen wichtigen Beitrag in der Debatte um die Qualität der Berufsausbildung. In 2015 liefert der Ausbildungsreport mit 18.627 von der DGB-Jugend schriftlich befragten Auszubildenden in den 25 am häufigsten frequentierten Ausbildungsberufen (laut Bundesinstitut für Berufsbildung) eine fundierte Datengrundlage. Die Lage auf dem Ausbildungsmarkt ist seit vielen Jahren angespannt. Trotz sinkender Zahlen von Schulabgänger_ innen und einer wachsenden Anzahl von jungen Menschen, die ein Studium einer beruflichen Erstausbildung vorziehen, gelingt es nicht, die Lücke zwischen Bewerber_innen und den zur Verfügung stehenden Ausbildungsplätzen zu schließen: So sind in 2014 erneut ca. 256.000 junge Menschen im Übergangssystem gelandet, über 288.000 der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten Bewerber_innen für einen Ausbildungsplatz gingen leer aus. Nur noch etwas mehr als ein Fünftel der Betriebe bilden überhaupt aus - im vergangenen Jahr wurde damit ein neuer Tiefstand erreicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Ausbildungsqualität
%K Ausbildungsinhalt
%K Ausbildungsplanung
%K Tätigkeitsfelder
%K Ausbilder
%K Ausbildungszeit
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Überstundenausgleich
%K Ausbildungsvergütung
%K Berufsschule
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Ausbildungsabbruch
%K Berufswunsch
%K ausländische Jugendliche
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150903r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%1 ebb Entwicklungsgesellschaft für berufliche Bildung mbH (Hrsg.)
%1 Zentralstelle für die Weiterbildung im Handwerk e.V. (Hrsg.)
%A Schröder, Sabine (Red.)
%2 Patuzzi, Liam (Mitarb.)
%2 Keßler-Mohr (Mitarb.)
%2 Frühauf, Hans-Peter (Mitarb.)
%2 Vogt, Wolfgang (Mitarb.)
%T Arbeitsmarktintegration für Migrantinnen und Migranten - auf dem Weg zu einer inklusiven Gesellschaft : Positionspapier des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung (IQ)"
%D 2014
%P 17 S.
%C Köln
%G de
%U http://netzwerk-iq.de/fileadmin/redaktion/Publikationen/07_IQ_Publikationen/07_weitere-Themen/positionspapier_2014_web.pdf
%X "Angesichts der weltweit wachsenden Mobilität und Migration von Menschen sowie den damit verbundenen gesellschaftlichen Aufgaben stellt das Förderprogramm IQ im seinem Positionspapier aktuelle arbeitsmarktpolitische Thesen vor. Das Förderprogramm IQ formuliert mit dem Positionspapier konkrete Ziele und Empfehlungen für die Gestaltung einer Willkommens- und Wertschätzungskultur, die dazu beitragen soll, Deutschland als Einwanderungsland attraktiver zu machen. Das Netzwerk sieht eine wichtige Aufgabe darin, unterschiedliche Kompetenzen, Handlungsansätze und Ressourcen zusammenzuführen. Es ist wichtig, Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Praxis in einen gemeinsamen Dialog einzubeziehen, der zur Erreichung der genannten Ziele beitragen kann. Mit dem Positionspapier, das gemeinsam mit den IQ Landesnetzwerken und IQ Fachstellen erarbeitet wurde, sollen Impulse gesetzt und ein Diskurs angestoßen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Inklusion
%K Einwanderungspolitik
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Diversity Management
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Ausländerberatung
%K Arbeitsberatung
%K Sprachförderung
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
%K Gleichstellungspolitik
%K interkulturelle Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150909303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Book
%F 96-40.0217
%A Sommer, Ilka
%T Die Gewalt des kollektiven Besserwissens : Kämpfe um die Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen in Deutschland
%D 2015
%P 412 S.
%C Bielefeld
%I transcript
%G de
%# A 2011; E 2013
%B Gesellschaft der Unterschiede : 30
%@ ISBN 978-3-8376-3292-7
%X "Klassifizierendes Bewerten ist ein soziales Phänomen, das so alt ist wie die Menschheit selbst. Wie bewertet der deutsche Staat, ob weltweit erworbene ausländische Bildungsabschlüsse als 'gleichwertig' anerkannt werden oder nicht? Ilka Sommers Studie zeigt anknüpfend an Pierre Bourdieus Theorie symbolischer Gewalt: Anerkennung ist weder eine objektive Information noch eine subjektive Entscheidung. Erstmals wird die administrative Praxis der 'Gleichwertigkeitsprüfung', die jüngst durch 'Anerkennungsgesetze' ausgeweitet wurde, methodologisch reflektiert untersucht. Die impliziten Konstruktionsmechanismen werden empirisch fundiert sichtbar gemacht: Bewertende und Bewertete eint und entzweit die Gewalt des kollektiven Besserwissens." (Textauszug, IAB-Doku)
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Bourdieu, Pierre
%K Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
%K Kompetenzbewertung
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Bildungsabschluss - Gleichwertigkeit
%K Berufsrecht
%K Arzt
%K Architekt
%K Handwerker
%K Lehrer
%K Pflegefachkraft
%K Macht
%K Handlungsspielraum
%K symbolischer Interaktionismus
%K Feldtheorie
%K Entscheidungsfindung
%K internationale Beziehungen
%K Sachbearbeiter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-24
%M k150827802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Edited Book
%A Statistisches Bundesamt (Hrsg.)
%T Vorläufige Wanderungsergebnisse 2014
%D 2015
%P 23 S.
%C Wiesbaden
%G de
%# A 1950; E 2014
%S Statistisches Bundesamt. Fachserie 1, Bevölkerung und Erwerbstätigkeit. Reihe 1. 2, Wanderungen
%U https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/Wanderungen/vorlaeufigeWanderungen5127101147004.pdf?__blob=publicationFile
%X "Die beiliegenden Tabellen enthalten vorläufige Ergebnisse zur Außenwanderung 2014. Diese Ergebnisse liegen sehr nah an den endgültigen Zahlen, es sind allerdings nur wenige Untergliederungen verfügbar:
- Herkunft- bzw. Zielland
- Geschlecht
- Staatsangehörigkeit deutsch/nichtdeutsch
- Regionale Gliederung der Zu- und Fortzüge nach Bundesländern.
Die endgültigen und vollständigen Ergebnisse der Wanderungen eines Jahres stehen üblicherweise im Herbst des Folgejahres zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Außenwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Einwanderung
%K Herkunftsland
%K Zielgebiet
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Auswanderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-18
%M k150904r21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
54 von 361 Datensätzen ausgegeben.