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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Empirical Economics
%N online first
%F Z 786
%A Arntz, Melanie
%A Lo, Simon M. S.
%A Wilke, Ralf A.
%T Bounds analysis of competing risks : a non-parametric evaluation of the effect of unemployment benefits on migration
%D 2013
%P 30 S.
%G en
%# A 1995; E 2001
%@ ISSN 0377-7332
%R 10.1007/s00181-012-0675-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00181-012-0675-0
%X "By reexamining the effect of unemployment benefits on reemployment probabilities we make two contributions to the literature: first, we estimate separate effects for reemployment in the local or a distant region. Second, we address the problem of incomplete duration within a competing risks model. Our results confirm that missing data problems at first preclude any meaningful result even though we have access to daily individual data on 50% of the male workforce in Germany. When we impose additional assumptions, we obtain evidence that the treatment effect depends on the household context, the treatment intensity and the destination state." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Leistungsanspruch - Dauer
%K Binnenwanderung
%K regionale Mobilität
%K Wanderungsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Arbeitslose
%K Hochqualifizierte
%K IAB-Regionalstichprobe
%K berufliche Reintegration
%K arbeitslose Männer
%K Arbeitslosengeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C41
%K C14
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130213301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 26
%N 2
%F Z 923
%A Blau, Francine D.
%A Kahn, Lawrence M.
%A Liu, Albert Yung-Hsu
%A Papps, Kerry L.
%T The transmission of women's fertility, human capital, and work orientation across immigrant generations
%D 2013
%P S. 405-435
%G en
%# A 1970; E 2011
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-012-0424-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-012-0424-x
%X "Using the 1995 - 2011 March Current Population Survey and 1970 - 2000 Census data, we find that the fertility, education, and labor supply of second-generation women (US-born women with at least one foreign-born parent) are significantly positively affected by the immigrant generation's levels of these variables, with the effect of the fertility and labor supply of women from the mother's source country generally larger than that of women from the father's source country and the effect of the education of men from the father's source country larger than that of women from the mother's source country.We present some evidence that suggests our findings for fertility and labor supply are due at least in part to intergenerational transmission of gender roles. Transmission rates for immigrant fertility and labor supply between generations are higher than for education, but there is considerable intergenerational assimilation toward native levels for all three of these outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K zweite Generation
%K Einwanderer
%K Frauen
%K ausländische Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Fruchtbarkeit
%K Humankapital
%K Erziehung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Väter
%K Mütter
%K Herkunftsland
%K Intergenerationsmobilität
%K USA
%K J16
%K J22
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 26
%N 2
%F Z 923
%A Böckerman, Petri
%A Haapanen, Mika
%T The effect of polytechnic reform on migration
%D 2013
%P S. 593-617
%G en
%# A 1988; E 1998
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-012-0454-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-012-0454-4
%X "This paper examines the effect of the polytechnic reform on geographical mobility. A polytechnic, higher education reform took place in Finland in the 1990s. It gradually transformed former vocational colleges into polytechnics and also brought higher education to regions that did not have a university before. This expansion of higher education provides exogenous variation in the regional supply of higher education. The reform raised the mobility of high school graduates across local labour markets in the years after they had completed their secondary studies, which indicated increased mobility between high school and post-secondary education. We estimate that the reform enhanced the annual migration rate of high school graduates by 1.2 percentage points over a 3-year follow-up period. This represents a substantial increase, because their baseline migration rate is 3.7 %. The effect fades several years after the completion of secondary studies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K polytechnische Bildung
%K Hochschulbildung
%K Hochschulreform - Auswirkungen
%K regionale Faktoren
%K Bildungsexpansion
%K Studienberechtigte
%K regionale Mobilität
%K Binnenwanderung
%K Hochschulabsolventen
%K Technische Hochschule
%K Bachelor
%K Wanderungsmotivation
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Finnland
%K J10
%K J61
%K I20
%K R23
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130206n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Labor Economics
%V 31
%N 1
%F Z 797
%A Boyd, Donald
%A Lankford, Hamilton
%A Loeb, Susanna
%A Wyckoff, James
%T Analyzing the determinants of the matching of public school teachers to jobs : disentangling the preferences of teachers and employers
%D 2013
%P S. 83-117
%G en
%# A 1994; E 2000
%@ ISSN 0734-306X
%R 10.1086/666725
%U http://dx.doi.org/10.1086/666725
%X "This article uses a game-theoretic, two-sided matching model and method of simulated moments estimation to study factors affecting the match of elementary teachers to their first jobs.We find that employers demonstrate preferences for teachers having stronger academic achievement (e.g., attended a more selective college) and for teachers living in closer proximity to the school. Teachers show preferences for schools that are closer geographically, are suburban, have a smaller proportion of students in poverty, and, for white teachers, have a smaller proportion of minority students. These results appear predictable but contradict findings fromprior research estimating hedonic wage equations for teacher labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Grundschullehrer
%K matching
%K Elementarbereich
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalauswahl - Determinanten
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsweg
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Schülerzahl
%K Armut
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Schule
%K öffentliche Einrichtung
%K Arbeitsuche
%K Studienabschluss
%K Weiße
%K Sozialstruktur
%K Schüler
%K Berufsanfänger
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-15
%M k130204n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International Migration
%V 51
%N 1
%F Z 453
%A Doomernik, Jeroen
%T Does circular migration lead to "guest worker" outcomes?
%D 2013
%P S. 24-39
%G en
%@ ISSN 0020-7985
%R 10.1111/j.1468-2435.2012.00744.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-2435.2012.00744.x
%X "At first at the level of the European Commission, and increasingly also in the European Union's member states, it is being recognized that past labour migration management tools have more or less serious drawbacks in that they produce undesired outcomes and do not sufficiently attain the objectives for which they were designed. The welfare states of north-western Europe are discovering that their desire of the past three decades to restrict labour immigration as much as possible is no longer 'in sync' with changing labour market demands, which are growing both for the highly skilled and the unskilled. In order to satisfy the demand for unskilled labour, schemes are being proposed that would allow for circular migration. The European Commission is a forceful promoter of these schemes. Member states such as the Netherlands, which we take as a case in point, are also considering modes by which to allow temporary unskilled labour migration, but seem intent on employing regulatory tools that are not very different from those used in the 'guest worker' era, which brought about large-scale settlement. Up to the present time, the resulting ethnic minority groups are the subject of large integration efforts on the part of the receiving states. This begs the question of the extent to which 'circular migration' would be different from 'guest worker' schemes, in its management and its outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K internationale Wanderung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitskräftemobilität
%K Rückwanderung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Aufenthaltsdauer
%K Pendelwanderung
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsmigration
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Ausländerpolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Europäische Union
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 26
%N 2
%F Z 923
%A Elsner, Benjamin
%T Does emigration benefit the stayers? Evidence from EU enlargement
%D 2013
%P S. 531-553
%G en
%# A 2002; E 2006
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-012-0452-6)
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-012-0452-6)
%X "Around 9 % of the Lithuanian workforce emigrated to Western Europe after the enlargement of the European Union in 2004. I exploit this emigration wave to study the effect of emigration on wages in the sending country. Using household data from Lithuania and work permit and census data from the UK and Ireland, I demonstrate that emigration had a significant positive effect on the wages of stayers. A one-percentage-point increase in the emigration rate predicts a 0.67 % increase in real wages. This effect, however, is only statistically significant for men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmigration
%K Auswanderung - Auswirkungen
%K Arbeitskräftemobilität
%K Lohnentwicklung
%K Herkunftsland
%K EU-Beitritt
%K EU-Erweiterung
%K Inländer
%K Lohnhöhe
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Litauen
%K Irland
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Evolutionary Economics
%V 23
%N 1
%F Z 1148
%A Foreman-Peck, James
%A Zhou, Peng
%T The strength and persistence of entrepreneurial cultures
%D 2013
%P S. 163-187
%G en
%# A 1910; E 2000
%@ ISSN 0936-9937
%R 10.1007/s00191-011-0239-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00191-011-0239-z
%X "The twentieth century United States provides a natural experiment to measure the strength and persistence of entrepreneurial cultures. Assuming immigrants bear the cultures of their birth place, comparison of revealed entrepreneurial propensities of US immigrant groups in 1910 and 2000 reflected these backgrounds. Two measures of entrepreneurial culture are employed; the first is simply the chance that a member of the migrant group will be an employer and the second is the origin country effect on this probability, conditional upon personal characteristics. The preferred second measure shows persistence of some cultures and change of others over the twentieth century. Among the more stable cultures North-western Europe, where modern economic growth is widely held to have originated, did not host unusually strong entrepreneurial propensities. Instead such cultures were carried by persons originating from Greece, Turkey and Italy, together with Jews." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Unternehmertum
%K kulturelle Faktoren
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitgeber
%K Herkunftsland
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Einwanderung - historische Entwicklung
%K 20. Jahrhundert
%K USA
%K D01
%K J15
%K J23
%K J61
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130124n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Indicators Research
%V 106
%N 3
%F Z 2104
%A Gokdemir, Ozge
%A Dumludag, Devrim
%T Life satisfaction among Turkish and Moroccan immigrants in the Netherlands : the role of absolute and relative income
%D 2012
%P S. 407-417
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0303-8300
%R 10.1007/s11205-011-9815-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-011-9815-8
%X "Social Indicators Research May 2012, Volume 106, Issue 3, pp 407-417 Life Satisfaction Among Turkish and Moroccan Immigrants in the Netherlands: The Role of Absolute and Relative Income Ozge Gokdemir, Devrim Dumludag ... show all 2 hide ' Download PDF (179 KB) ' View Article Abstract In this paper we investigate the role of several socio-economic and non-economic factors such as absolute and relative income, education and religion to explain the differences of happiness levels of Turkish and Moroccan Immigrants in the Netherlands by using ordered logit model. We focus on members of the Moroccan and Turkish communities, as these are the two largest non-EU immigrant communities in the Netherlands. Our findings reveal that Moroccans, although they have lower income levels and higher unemployment rates than Turkish immigrants, their happiness level is higher than the Turkish immigrants. In order to understand this dilemma a questionnaire survey was performed to 111 Turkish and 96 Moroccan immigrants in Rotterdam, Amsterdam, Den Haag, Utrecht and Arnhem in 2010. The main purpose is to investigate how reference group's self-reported life satisfaction is related to the level of absolute income; the level of relative income and other socio-economic factors. The main findings are that for Turkish sample relative income is significantly and negatively correlated with life satisfaction whereas, both absolute income (positively) and relative income (negatively) are significantly correlated with life satisfaction for Moroccan case." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Glück
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K sozioökonomische Faktoren
%K Einkommenshöhe
%K Bildungsniveau
%K Religion
%K Einwanderer
%K Türke
%K Marokkaner
%K Arbeitslosenquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Integration
%K Familienstand
%K Diskriminierung
%K Einkommensunterschied
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-15
%M k130201t09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 26
%N 2
%F Z 923
%A Hamermesh, Daniel S.
%A Trejo, Stephen J.
%T How do immigrants spend their time? The process of assimilation
%D 2013
%P S. 507-530
%G en
%# A 2004; E 2008
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-012-0440-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-012-0440-x
%X "arp differences in time use by nativity emerge when activities are distinguished by incidence and intensity in recent US data. A model with daily fixed costs for assimilating activities predicts that immigrants are less likely than natives to undertake such activities on a given day; but those who do will spend relatively more time on them. Activities such as purchasing, education, and market work conform to the model. Other results suggest that fixed costs for assimilating activities are higher for immigrants with poor English proficiency or who originate in less developed countries. An analysis of comparable Australian data yields similar results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K Zeitbudget
%K Zeitverwendung
%K Assimilation
%K Akkulturation
%K soziale Integration
%K Spracherwerb
%K Sprachkenntnisse
%K Herkunftsland
%K Englisch
%K Sprachbarriere
%K Bildung
%K Erwerbsarbeit
%K Pflegetätigkeit
%K Freizeitbeschäftigung
%K USA
%K Australien
%K J11
%K J16
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic Geography
%V 89
%N 1
%F Z 1350
%A Iskander, Natasha
%A Riordan, Christine
%A Lowe, Nichola
%T Learning in place : immigrants' spatial and temporal strategies for occupational advancement
%D 2013
%P S. 53-75
%G en
%# A 2006; E 2009
%@ ISSN 0013-0095
%R 10.1111/j.1944-8287.2012.01171.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1944-8287.2012.01171.x
%X "Studies of low-wage workers have long recognized the role of space in mediating access to employment. Significantly less attention has been paid to the ways in which space informs workers' ability to develop the attributes that would make them more employable. In this article, we address this gap through an examination of how immigrant workers use the relative spatial organization of residence and production to cultivate the skills that enable them to shift out of low-wage occupations. We also argue that workers' spatial job market strategies have an important, but often overlooked, temporal aspect: workers use space over time not only to shape their access to jobs but also to create breathing room for learning skills that enable them to improve their employment trajectories over the long term. Drawing on a multiyear ethnographic study of Mexican immigrants in downtown Philadelphia, we show that immigrant workers used the functional proximity among the restaurant industry, small-scale residential construction work pertaining to housing renovation, and the neighborhoods where they lived to develop skill sets that enabled them to shift into higher-wage construction jobs. In essence, these workers knitted together two seemingly separate industries, such that they could use their employment time in one for learning in and about the other. Our study suggests that interventions that curtail immigrants' mobility may have implications that are far more serious than limiting immediate access to jobs: these measures may undercut immigrants' strategies for developing the skills required for long-term occupational mobility and advancement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Mexikaner
%K Qualifikationsentwicklung
%K beruflicher Aufstieg
%K berufliche Mobilität
%K Niedriglohngruppe
%K regionale Faktoren
%K Gastgewerbe
%K Baugewerbe
%K Wirtschaftsgeografie
%K Wohnort
%K USA
%K Philadelphia
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-15
%M k130204n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 26
%N 2
%F Z 923
%A Lange, Thomas
%T Return migration of foreign students and non-resident tuition fees
%D 2013
%P S. 703-718
%G en
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-012-0436-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-012-0436-6
%X "This paper challenges the notion that optimal non-resident tuition fees should necessarily be raised if the return rate of foreign students after graduation increases. The analysis of a host country's optimal pricing behavior therefore incorporates a specific student migration model. Students usually are aware of the fact that they might return to their home countries after being educated abroad, even if they initially intended to stay on in the host country. With rational expectations, a change in students' perceptions of the return probability after graduation can affect their first-round decisions whether to study abroad. The optimal adjustment of non-resident tuition fees in the host country has to take this behavioral response into account. Under certain conditions, the behavioral effect is dominant, and a decline in stay rates of students actually requires tuition fee cuts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Studenten
%K Studiengebühr - Optimierung
%K brain drain
%K Rückwanderung
%K Hochschulabsolventen
%K Rückwanderungsbereitschaft
%K Einwanderer - Quote
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Wanderungsmotivation
%K Einwanderung
%K Einwanderungsland
%K Herkunftsland
%K Industrieländer
%K Entwicklungsländer
%K F22
%K I29
%K D84
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130206n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 28
%N Art 8
%F Z 1997
%A Paggiaro, Adriano
%T How do immigrants fare during the downturn? Evidence from matching comparable natives
%D 2013
%P S. 229-258
%G en
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2013.28.8
%U http://dx.doi.org/10.4054/DemRes.2013.28.8
%X "Background: This paper provides empirical evidence regarding the supposed vulnerability of immigrants to the recent economic downturn.
Objective: Our purpose is to understand whether immigrant workers are suffering more from the downturn and, if so, to disentangle whether this is related to being an immigrant or to specific characteristics that make immigrants different from natives.
Methods: We use longitudinal data from the Italian Labour Force Survey to compare immigrant and native workers, matched for observable personal, household, and job characteristics by propensity score methods.
Results: Immigrant workers face a higher probability of ending an ongoing employment spell because their characteristics are more likely associated with higher separation rates, while, when comparing similar workers, differences with natives disappear. In 2009 job separations increased for all male workers, but the impact was stronger for immigrants, mainly because of their characteristics. On the contrary, both groups of female workers showed a slightly lower probability of losing a job in 2009, so that observed differences remained the same before and after the downturn.
Conclusions: The impact of the downturn differs markedly by gender, with only male workers being affected. Among these, immigrants suffer more than natives, as their observable characteristics are more associated with losing a job. When comparing only comparable workers, immigrant status itself has no impact on separation rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderer
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Arbeitsplatzverlust
%K Entlassungen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Italien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Indicators Research
%V 109
%N 3
%F Z 2104
%A Pasca, Romana
%A Wagner, Shannon L.
%T Occupational stress, mental health and satisfaction in the Canadian multicultural workplace
%D 2012
%P S. 377-393
%G en
%@ ISSN 0303-8300
%R 10.1007/s11205-011-9907-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-011-9907-5
%X "Workplaces are becoming increasingly multicultural and therefore, include a large variety of employees from more than one ethnicity, nationality, religious and/or cultural background. In the context of this new global economy, Canadian workplace structure and composition has also permanently changed. Consequently, the primary purpose of this project was to explore occupational stress, mental health and satisfaction (life, job, relationship) as experienced by immigrant individuals attempting to achieve integration into Canadian workplaces. In order to address this research aim, responses of Canadian born participants (N = 42) were compared to those of non-Canadian born participants (N = 42) with respect to a series of questionnaires addressing the variables of interest. Our results suggested that, with the exception of self-reported symptoms of somatization and paranoia, non-Canadian born workers in the fields of education, healthcare and/or social work report more similarities than differences when compared to the responses of Canadian born workers. In general, the findings of this study suggested positive outcomes for non-Canadian born professionals who immigrate into Canada under the economic category." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Stress
%K psychische Faktoren
%K Arbeitszufriedenheit
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K psychische Störung
%K Inländer
%K Beschäftigtenstruktur
%K Ausländerquote
%K interkulturelle Faktoren
%K Bildungssystem
%K Gesundheitswesen
%K Sozialwesen
%K multikulturelle Gesellschaft
%K Kanada
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-15
%M k130201r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 6
%F Z 917
%A Rafferty, Anthony
%T Ethnic penalties in graduate level over-education, unemployment and wages : evidence from Britain
%D 2012
%P S. 987-1006
%G en
%# A 1993; E 2010
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012458021
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012458021
%X "Although access to higher education has helped many minority ethnic men and women improve their labour market position compared to prior generations or the less qualified, it remains unclear to what extent higher level qualifications facilitate an equalization of labour market outcomes with comparably educated white UK born men and women. This article critically examines ethnic differences in graduate level over-education, unemployment and wages as potential markers of discrimination or broader 'ethnic penalties', defined as the differences in labour market outcomes persisting after accounting for observable human capital and demographic characteristics. To estimate ethnic penalties a novel approach using covariate matching is applied. The findings reveal that despite their levels of educational attainment penalties persist among several minority ethnic groups. The implications of pre-labour market social disadvantages for explaining patterns of over-education are highlighted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Diskriminierung
%K Minderheiten
%K ethnische Gruppe
%K Einwanderer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Inländer
%K Benachteiligung - Messung
%K Überqualifikation
%K Lohnunterschied
%K Hochschulabsolventen
%K Frauen
%K Männer
%K Weiße
%K Farbige
%K unterwertige Beschäftigung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130122801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Tijdschrift voor economische en sociale geografie. Journal of Economic and Social Geography
%V 104
%N 1
%F Z 1093
%A Venhorst, Viktor A.
%T Graduate migration and regional familiarity : window on the Netherlands
%D 2013
%P S.109-119
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0040-747X
%R 10.1111/tesg.12000
%U http://dx.doi.org/10.1111/tesg.12000
%X "This paper provides insights into the spatial mobility patterns of young graduates in the Netherlands. Both home-to-HEI (higher education institution) as well as HEI-to-work mobility results in net flows towards the central economic region of the Netherlands. However, many graduates move within the larger central and peripheral regions and these flows are focused on cities. There is a strong regional component to graduate mobility as origins and destinations tend to be relatively close to the chosen HEI. Flows seem to be influenced by regional familiarity, with relatively many graduates moving back to familiar home regions. Often, a city's young graduate labour force and graduate residents have studied at a local HEI. Cities close to the economic core areas benefit from outflows of graduates from the largest employment centres." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschulabsolventen
%K regionale Mobilität
%K Mobilitätsbereitschaft
%K Binnenwanderung
%K Wanderungsmotivation
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Zielgebiet
%K regionale Faktoren
%K soziales Netzwerk
%K soziale Beziehungen
%K Berufseinmündung
%K Arbeitsplatzwahl
%K Wohnort
%K Studienort
%K Studienortwahl
%K regionale Verteilung
%K regionale Herkunft
%K Rückwanderung
%K Studienberechtigte
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130211n03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Urban Studies
%V 50
%N 2
%F Z 1058
%A Waal, Jeroen van der
%T Foreign direct investment and international migration to Dutch cities
%D 2013
%P S. 294-311
%G en
%# A 1995; E 2009
%@ ISSN 0042-0980
%R 10.1177/0042098012452326
%U http://dx.doi.org/10.1177/0042098012452326
%X "This article assesses separately the push/pull-factor explanations in Sassen's theory on migration from newly industrialising countries to cities in OECD countries. The push-factor explanation argues that foreign direct investments spawn migration flows to the country from which these investments stem. The pull-factor explanation revolves around demand for low-skilled workers in cities due to the clustering of advanced producer services. It is found that Dutch investment flows indeed function as a push factor for migration to Dutch cities, but that the local settlement of immigrants is not related to the clustering of advanced producer services." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Migrationstheorie
%K Auslandsinvestitionen - Auswirkungen
%K Einwanderung - Determinanten
%K internationale Wanderung
%K Stadtsoziologie
%K Dienstleistungsbereich
%K tertiärer Sektor
%K Arbeitskräftemobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Niedrigqualifizierte
%K Amsterdam
%K Niederlande
%K Entwicklungsländer
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130122n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 62
%N 1
%F Z 535
%A Beer, Doris
%T Doppelte Berufsrückkehr: Nachgeholte Integration von hochqualifizierten Migrantinnen
%D 2013
%P S. 33-38
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.62.1.33
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.62.1.33
%X "Auf Grundlage von Beratungsprojekten für hochqualifizierte Migrantinnen in Gelsenkirchen wird gezeigt, welche Barrieren vor einem Einstieg in ihre jeweiligen berufsfachlichen Arbeitsmärkte zu überwinden sind. Dies sind die rechtlichen Zugänge zum Arbeitsmarkt, die mangelnde Anerkennung mitgebrachter Berufsqualifikationen, ein zu geringes Angebot an Deutschkursen auf hohem Niveau, zu geringer Zugang zu beruflicher Anpassungsqualifizierungen, in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie in Ausschlussmechanismen seitens der Arbeitsagenturen und Job Center. Es werden Schlussfolgerungen gezogen, welche Neuregelungen erforderlich sind, um hochqualifizierten Migrantinnen den Zugang in ihre Beschäftigungsfelder zu erleichtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Training measures for, and consultations of, high-skilled female migrants in Gelsenkirchen revealed several barriers for their entry into adequate jobs. There are legal constraints, few possibilities to recognize foreign professional certificates, insufficient provision of affordable high-level German-language courses, too few opportunities for further training, conflicts between family work and demanding work time arrangements in high-skilled positions, and last, but not least, practices of misallocation and discrimination towards migrants in the employment centres. This article puts forward measures and institutional reforms in order to facilitate the access of high-skilled migrants to adequate employment in the German labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Einwanderer
%K ausländische Frauen
%K ausländische Arbeitnehmer
%K berufliche Integration
%K Arbeitsberatung
%K Berufsberatung
%K Berufsrückkehrerinnen
%K adäquate Beschäftigung
%K Akademiker
%K Förderungsmaßnahme
%K Mentoring
%K Coaching
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Familiennachzug
%K Flüchtlinge
%K Aussiedler
%K Arbeitsmigration
%K zweite Generation
%K dritte Generation
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Sprachförderung
%K Nachqualifizierung
%K Arbeitsvermittlung
%K Case Management
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ruhrgebiet
%K Nordrhein-Westfalen
%K Gelsenkirchen
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 1
%N 7
%F X 913
%A Caroleo, Floro Ernesto
%A Pastore, Francesco
%T Structural change and regional unemployment
%D 2012
%P 26 S.
%G en
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-1-7
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-1-7.pdf
%X "The focus of this paper is on the microeconomic foundations of structural change and its spatially asymmetric impact on labour markets. EU economies are undergoing dramatic industrial restructuring due to a number of causes, such as the Eastward enlargement and economic integration of Central and Eastern European countries, as well as a more general process of integration of emerging economies into world trade. In turn this is causing technical change, relocation of economic activities and reallocation of capital and labour resources. An overly optimistic view of the ability of the market economy to sustain economic development has long neglected the labour market consequences of structural change, but the availability of new data sets and the specific nature of economic transition in new member states has once again brought this issue to the fore, suggesting that it might also provide an explanation of several typical features of regional imbalances in old member states. The old and new literature suggests theoretical reasoning and empirical evidence to confirm this." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Verteilung
%K labour turnover
%K EU-Osterweiterung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Globalisierung
%K regionale Disparität
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitskräftemobilität
%K Europäische Union
%K J6
%K P2
%K R1
%K R23
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130207r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 62
%N 1
%F Z 535
%A Deeke, Axel
%A Baas, Meike
%T Abbau oder Reproduktion von Ungleichheit? : Erträge der beruflichen Weiterbildung arbeitsloser Migranten
%D 2013
%P S. 23-32
%G de
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.62.1.23
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.62.1.23
%X "Am Beispiel der Förderung der beruflichen Weiterbildung Arbeitsloser wird diskutiert, ob und wie sich die strukturelle Benachteiligung von Migranten auf dem Arbeitsmarkt in der Arbeitsförderung niederschlägt. Gelingt mit der Weiterbildung ein Beitrag zum Abbau der ungleichen Arbeitsmarktchancen, wird diese Ungleichheit lediglich reproduziert oder kommt es bei den Erträgen der Weiterbildung sogar zu einer kumulativen Benachteiligung ('Matthäus-Effekt')? Vorgestellt werden die Befunde von Wirkungsanalysen der beruflichen Weiterbildung arbeitsloser Migranten und Inländer mit Längsschnittdaten aus Panelbefragungen von Weiterbildungsteilnehmer / innen und nichtteilnehmenden Arbeitslosen. Die These einer kumulativen Verfestigung oder Verstärkung der Ungleichheit infolge der Weiterbildung wird nicht bestätigt. Stattdessen ergibt die Analyse, dass die Migranten mit Weiterbildung im Vergleich zu nichtteilnehmenden Migranten deutlich bessere Arbeitsmarktchancen haben. Die ungleiche Chancenverteilung von Migranten und Inländern kann jedoch mit der Weiterbildung nicht aufgehoben werden. Dies liegt nicht zuletzt an der ethnischen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Auch bei Kontrolle anderer Einflussfaktoren wie z. B. der allgemeinen und beruflichen Qualifikation hat das Migrationsmerkmal selber einen negativen Effekt auf die Beschäftigungschancen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This paper discusses whether – and, if so, how – the structural disadvantage of immigrants in the labour market is reflected in the promotion of further vocational training for the unemployed by the federal employment agency. Does further vocational training reduce inequality between immigrants and non-immigrants in the labour market? Or is inequality reproduced? Or does cumulative disadvantage increase due to inadequate returns from further vocational training (the so-called Matthew effect)? This article presents the results of impact analyses that examine the promotion of further vocational training for unemployed migrants and non-migrants. The empirical analysis is based on longitudinal data of further vocational training participants and unemployed non-participants from panel surveys. The thesis of a cumulative consolidation or enhancement of inequality caused by further vocational training is not confirmed. Instead the results indicate that immigrants who have undergone further vocational training have considerably higher labour-market success than non-participating immigrants. But it is not possible to eliminate the unequal distribution of chances for immigrants and non-immigrants by further vocational training. This results, not least, from ethnic discrimination in the labour market. Controlling for other factors, such as general and vocational education, the variable ‘immigration’ still has a negative effect on the likelihood of being employed even after further vocational training." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Weiterbildungsförderung - Erfolgskontrolle
%K Bildungsertrag
%K Arbeitsmarktchancen
%K Sozialgesetzbuch III
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Teilnehmer
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Inländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 62
%N 1
%F Z 535
%A Geis, Wido
%A Klös, Hans-Peter
%T Migration und Integration: Wo steht Deutschland?
%D 2013
%P S. 2-14
%G de
%# A 1950; E 2012
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.62.1.2
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.62.1.2
%X "Eine verstärkte Zuwanderung von Fachkräften und eine bessere Integration von Personen mit Migrationshintergrund bei Bildung und Arbeit können helfen, die Folgen des demografischen Wandels in Deutschland abzufedern. Allerdings ist die Nettozuwanderung in den 2000er Jahren stark zurückgegangen und erst in den letzten zwei Jahren wieder gestiegen. Zudem hat Deutschland noch Schwierigkeiten, Menschen mit Migrationshintergrund gleichermaßen in Arbeitsmarkt und Gesellschaft zu integrieren wie die Mehrheitsbevölkerung. Selbst bei gleichem Qualifikationsniveau ist die Erwerbsbeteiligung von Zuwanderern deutlich geringer. Zuwandererkinder erreichen im Schnitt ein deutlich niedrigeres Bildungsniveau als Kinder ohne Migrationshintergrund. Um dem demografischen Wandel wirksam begegnen zu können, sollten die Zuwanderung erhöht und die Abwanderung gesenkt, der Arbeitsmarktzugang für Zuwanderer vereinfacht und ihr Bildungsstand verbessert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Increased immigration of skilled workers and the improved integration of people with migrant backgrounds can help to address the demographic change in Germany. However, during the last decade, the number of migrants to Germany declined and, only in the last two years, it has risen again. Germany has also experienced difficulties in integrating those with migrant backgrounds into the labour market and society, more generally. Even if the skill level is the same, the labour-force participation rate for immigrants is lower than it is for non-immigrants. Moreover, immigrant children, on average, reach a significantly lower level of education attainment than children without a migrant background. To respond to demographic change effectively, immigration has to be increased and emigration has to be decreased, access to the labour market for immigrants has to be eased and their level of education has to be improved." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K demografischer Wandel
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Einwanderung - historische Entwicklung
%K Einwanderungspolitik
%K Wanderungsstatistik
%K Qualifikationsstruktur
%K Herkunftsland
%K ausländische Kinder
%K Schulerfolg
%K ausländische Jugendliche
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsmigration
%K Fachkräfte
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 62
%N 1
%F Z 535
%A Granato, Mona
%T Jugendliche mit Migrationshintergrund auf dem Ausbildungsmarkt : die (Re-)Produktion ethnischer Ungleichheit in der beruflichen Ausbildung
%D 2013
%P S. 14-23
%G de
%@ ISSN 0038-609X
%R 10.3790/sfo.62.1.14
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.62.1.14
%X "Während die prekäre Lage junger Menschen mit Migrationshintergrund beim Zugang in berufliche Ausbildung empirisch fundiert belegt ist und sich die Hinweise auf ethnische Schließungsprozesse an dieser Statuspassage verdichten, liegen zu Verlauf und Ergebnis beruflicher Ausbildung kaum Forschungsergebnisse vor. Der vorliegende Beitrag untersucht daher die Bildungsaussichten von Jugendlichen mit Migrationshintergrund auf dem Ausbildungsmarkt und die Bedeutung der Bildungsetappe berufliche Ausbildung bei der (Re)Produktion ethnisch bedingter Ungleichheit. Ein besonderes Augenmerk gilt der Frage, inwieweit Platzierung in Ausbildung und insbesondere das Ausbildungsergebnis auf ethnische Schließungsprozesse im Verlauf dieser Bildungsetappe hindeuten. In Anlehnung an Bourdieu werden für die Erklärung des Ausbildungsergebnisses neben kulturellen und sozialen Ressourcen auch organisationale Opportunitätsstrukturen als Ausdruck der dahinter liegenden institutionellen Regelungen berücksichtigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In Germany the precarious situation of young people from ethnic minorities with regards to access to vocational education and training (VET) is empirically well founded. There is evidence of ethnic closure processes concerning this status passage. However, there is limited research on progress through, and results of, VET. This paper, therefore, examines the educational prospects of young people from ethnic minorities in the training market and the importance of VET process for the (re-)production of ethnic inequalities. Particular attention is thereby given to the impact of VET conditions for VET attainment and earnings. In examining VET outcomes, this paper builds on work by Bourdieu to include cultural and social resources as well as organizational opportunities in the analysis. These are taken as proxies for underlying institutional arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K Bildungschancengleichheit
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K erste Schwelle
%K soziale Ungleichheit
%K Ausbildungserfolg
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Faktoren
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bildungsverlauf
%K Ausbildungsabsolventen
%K zweite Schwelle
%K Sozialkapital
%K kulturelles Kapital
%K Auszubildende
%K BIBB-Erhebung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik
%V 148
%N 4
%F Z 404
%A Gross, Dominique M.
%T Free mobility with the EU and immigration of North American brains to Switzerland : what consequences?
%D 2012
%P S. 497-530
%G en
%# A 1990; E 2009
%@ ISSN 0303-9692
%X "In 2002, Switzerland started to implement free mobility with the European Union and simultaneously immigration rules for citizens from the rest of the world became more stringent. Only skilled workers could be hired from third countries and employers had to give priority in hiring to Swiss and European skilled applicants. This paper shows that the new Legislation has strongly adversely affected the size of high-skill immigration from North America. Also, incentives to leave those countries have changed as North Americans are more inclined to consider home professional networks and financial opportunities. The consequence is less geographical heterogeneity in immigrants which may decrease Swiss firms' ability to gain information about non-European markets and increase their entry cost into those markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderungspolitik
%K Hochqualifizierte
%K Freizügigkeit
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Rekrutierung
%K Arbeitsmigration
%K Wanderungsmotivation
%K Herkunftsland
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Hochschulabsolventen
%K Substitutionseffekte
%K Wanderungsstatistik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Schweiz
%K Kanada
%K USA
%K Nordamerika
%K F22
%K J21
%K J61
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-15
%M k130214t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 15
%N 2
%F X 380
%A Hunter, Boyd
%A Gray, Matthew
%T Indigenous labour supply following a period of strong economic growth
%D 2012
%P S. 141-159
%G en
%# A 1994; E 2008
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/357Hunter3.pdf
%X "This paper provides evidence on changes in the labour force status of Indigenous and other Australians since the mid-1990s, a period of strong macroeconomic growth. The paper expands the standard definitions of labour supply to consider marginally attached workers - people who want to work but who are not currently looking for work. The results suggest that while education is still one of the most important factors, future progress in increasing Indigenous employment requires policy address labour supply issues that discourage people from looking for work, including the ongoing high level of Indigenous interaction with the criminal justice system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K nicht registrierte Arbeitslose
%K stille Reserve
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Nichterwerbstätigkeit - Ursache
%K regionale Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Gesundheitszustand
%K Bildungsabschluss
%K Australien
%K J15
%K J11
%K J21
%K J38
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-13
%M k130129n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 1
%N 5
%F X 913
%A Krause, Annabelle
%A Rinne, Ulf
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Anonymous job applications in Europe
%D 2012
%P 24 S.
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-1-5
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-1-5.pdf
%X "Numerous empirical studies find a substantial extent of discrimination in hiring decisions. Anonymous job applications have gained attention and popularity to identify and combat this form of discrimination. To test whether their intended effects result in practice, in several European countries such as Sweden, France and the Netherlands field experiments were recently conducted. Also in Germany, a large field experiment has examined the practicability and potentials of this approach. Against the background of the recent German findings as novel evidence, this paper discusses the advantages and disadvantages of this new policy proposal." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Personalauswahl
%K Bewerbung
%K Anonymität
%K Diskriminierung
%K ethnische Gruppe
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Betriebsgröße
%K Personalauswahl - Modellversuch
%K Chancengleichheit
%K Institutionalisierung
%K Gleichstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M51
%K J71
%K J78
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130207r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 15
%N 2
%F X 380
%A Maani, Sholeh
%A Chen, Yu
%T Impacts of a high-skilled immigration policy and immigrant occupational attainment on domestic wages
%D 2012
%P S. 101-121
%G en
%# A 2003; E 2004
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/345Maani3.pdf
%X "The recent international literature on immigration wage effects has shown contrasting results. Past studies have focussed on the effect of low skilled immigrants on native-born workers in the US, and have yielded results ranging from no impact to negative impacts. This paper, by contrast, explores the outcomes of highly skilled immigration on the wages of native born workers in a controlled environment. New Zealand represents a useful case study in this context, as it actively encourages skilled immigration and has exceptionally accurate immigrant data. Our analysis makes use of unit record data and incorporates labour markets across region, skill, and occupation groups. One of our contributions to this literature is to consider occupation and region as separate labour market choices. Furthermore, we separate the traditionally combined groupings of worker skill and occupation, thereby allowing us to study them independently. This approach enables us to realistically examine the downward movement by some immigrants to occupations that require less skill, and it provides greater detail that lends itself to more accurate analysis of potential wage effects. We find that contrary to what may be commonly expected there is no adverse wage impact from skilled immigration on native workers of similar skill. In addition, we find that highly skilled immigration has a small negative wage effect for low-skilled native workers. We discuss this effect while considering imperfect substitution, immigrant occupational movements, and the importance of auxiliary settlement policies to accompany high-skilled immigration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung
%K Einwanderer
%K Hochqualifizierte
%K Einkommenseffekte
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Einwanderungspolitik
%K Niedrigqualifizierte
%K erwerbstätige Männer
%K ausländische Männer
%K Neuseeland
%K J61
%K J62
%K J31
%K J3
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-13
%M k130129n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Contemporary European Research
%V 8
%N 4
%F X 567
%A Mitchell, Kristine
%T Student mobility and European identity: Erasmus study as a civic experience?
%D 2012
%P S. 490-518
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 1815-347X
%U http://www.jcer.net/index.php/jcer/article/download/473/369
%X "From its inception, the Erasmus student exchange programme has been promoted by the European Commission as a 'civic experience' that instils or enhances a European consciousness among participants. Recent scholarship on European identity has made similar claims about the civic significance of foreign study, yet the empirical basis for these claims remains a subject of debate. This article unpacks the logic of the civic view of Erasmus and submits the individual assumptions to empirical investigation. Based on a survey of more than 2000 respondents from 25 EU countries, this study has the advantage of being both larger and more multinational in composition than the major previous studies. The data largely support the logic of the civic view of Erasmus, demonstrating the intercultural nature of the sojourn abroad, providing compelling evidence that the Erasmus experience contributes to attitudinal changes about Europe among participants, and highlighting significant differences between the Erasmus students and those who do not study abroad when it comes to levels of support for the EU and extent of identifying as European." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Auslandsstudium - Auswirkungen
%K Bildungswanderung
%K Auslandsaufenthalt
%K interkulturelles Lernen
%K interkulturelle Kompetenz
%K europäische Integration
%K europäischer Bildungsraum
%K Identitätsbildung
%K kulturelle Identität
%K Bildungsmobilität
%K Bewusstsein
%K Selbstverständnis
%K Selbstbild
%K EU-Bürger
%K politische Einstellungen
%K Europäische Union
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130121n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 15
%N 2
%F X 380
%A Ong, Rachel
%A Shah, Shrina
%T Job security satisfaction in Australia: Do migrant characteristics and gender matter?
%D 2012
%P S. 123-139
%G en
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 1328-1143
%U http://business.curtin.edu.au/local/docs/344Ong3.pdf
%X "This paper utilises the HILDA Survey to examine the job security satisfaction of migrant workers. Using fixed effects models, stratified by migrant status and gender, we uncover native-migrant differences in the factors influencing workers' job security satisfaction. The adverse effects of non-permanent contracts on job security satisfaction are greater for male migrants than their native counterparts. However, the job security satisfaction of male migrant workers is boosted by union membership and wage increases. Among female migrant workers, education is positively correlated with job security satisfaction. We investigate the influences of assimilation and English-speaking background on migrants' job security satisfaction and find that the negative impacts of non-permanent contracts on job security satisfaction levels are augmented among female workers who are well-assimilated or who possess an English-speaking background. Variances in expectations between assimilated and non-assimilated workers and English-proficient versus non-English-proficient workers may explain these divergent outcomes within female migrant worker groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszufriedenheit - Determinanten
%K Einwanderer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Gewerkschaftszugehörigkeit
%K Assimilation
%K Sprachkenntnisse
%K Herkunftsland
%K Englisch
%K Bildungsabschluss
%K Australien
%K J150
%K J160
%K J280
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-13
%M k130129n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 1
%N 8
%F X 913
%A Rodriguez-Planas, Nuria
%T Wage and occupational assimilation by skill level : migration policy lessons from Spain
%D 2012
%P 25 S.
%G en
%# A 2000; E 2008
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/2193-9012-1-8
%U http://www.izajoels.com/content/pdf/2193-9012-1-8.pdf
%X "What are the migration policy lessons that can be learned from the Spanish case? Unlike countries with a large tradition of receiving immigrants, in Spain having a high-school degree does not give immigrants an advantage in terms wage or occupational assimilation (relative to their native counterparts). This paper discusses the potential explanations behind this result and analyzes the consequences of this result in terms of migration policy recommendations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K berufliche Integration
%K Assimilation
%K berufliche Qualifikation
%K Qualifikationsniveau
%K Qualifikationsstruktur
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Inländer
%K Hochqualifizierte
%K Niedrigqualifizierte
%K Spanien
%K J15
%K J24
%K J61
%K J62
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130207r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Hamburg review of social sciences
%V 7
%N 1
%F Z 1981
%A Teitzer, Roland
%T Unfreiwillig befristete Beschäftigung in Österreich : Ausmaß, Trends und Risikogruppen
%D 2012
%P S. 73-93
%G de
%# A 2004; E 2010
%@ ISSN 1862-3921
%U http://www.hamburg-review.com/fileadmin/pdf/06_03-07_01/Teitzer_Unfreiwillig_befristete_Beschaeftigung_OE.pdf
%X "Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie häufig ArbeitnehmerInnen in Österreich aus Mangel an Alternativen befristet beschäftigt sind. Neben einer Darstellung allgemeiner Trends werden dabei mit Daten der Arbeitskräfteerhebung von 2004-2010 Risikogruppen identifiziert, die von dieser Form unfreiwilliger Befristung besonders betroffen sind. Methodisch stützt sich der Beitrag neben deskriptiven Auswertungen auf logistische Regressionsanalysen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem Befragte aus niedrigen Berufsklassen, LeiharbeiterInnen, mehrfach atypisch Beschäftigte (z.B. Teilzeitbeschäftigte ohne Dauerstelle) sowie Saisonarbeitskräfte oft gezwungen sind in Befristung zu arbeiten, weil sie keine Fixanstellung bekommen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article explores the relevance of temporary employment out of the inability to find a permanent job for Austrian workers. After analysing general trends it asks which risk groups are most affected by this kind of so called 'involuntary' temporary employ-ment. Descriptive analysis and logistic regression models with data from the Labour Force Surveys 2004-2010 are used to carry out the analyses. The results show that work-ers with lower occupational status, temporary-agency workers, multiple nonstandard-employed workers (e.g. part-time employees with fixed-term contracts), as well as sea-sonal workers face higher risks of involuntary temporary employment in Austria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Freiwilligkeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Saisonarbeit
%K Saisonarbeitnehmer
%K atypische Beschäftigung
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Leiharbeit
%K Leiharbeitnehmer
%K Einwanderer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-13
%M k130129n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Regions, Economy and Society
%V 6
%N 1
%F X 671
%A Bain, Alison
%A McLean, Heather
%T The artistic precariat
%D 2013
%P S. 93-111
%G en
%@ ISSN 1752-1378
%R 10.1093/cjres/rss020
%U http://dx.doi.org/10.1093/cjres/rss020
%X "This article examines how some artists have collectively negotiated precarity in Toronto's cultural sector during the last 2 decades through two arts experiments: the Waterfront Trail Artists' Association and Don Blanche. The social scientific scholarly literature on arts funding, precarious employment and community economies provides an entry point for our critique of the creative class theory for its neglect of grassroots struggles to produce and fund spaces of collective artistic experimentation. We argue, that local, non-capitalist and collectivist spaces, where artists can share resources, collaborate and build an alternative community cultural economy, are essential for sustaining the cultural sector because they assist individual creatives to performatively resist neo-liberal tendencies naturalized in the creative city script." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Künstler
%K Prekariat
%K Kulturberufe
%K Kulturwirtschaft
%K Kreativität
%K Kunst
%K künstlerische Berufe
%K Kultur - Finanzierung
%K Kultursoziologie
%K Subkultur
%K Selbständige
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Selbstverwirklichung
%K Non-Profit-Organisation
%K Heterogenität
%K ethnische Gruppe
%K Stadtsoziologie
%K soziale Umwelt
%K Stadtentwicklung
%K Nachbarschaft
%K Standort
%K Standortfaktoren
%K Eigenarbeit
%K Arbeitssituation
%K Arbeitsstätten
%K berufliche Selbständigkeit
%K Toronto
%K Kanada
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/12022 v 07 01 2013
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Situation Jugendlicher und junger Erwachsener zu Beginn des Erwerbslebens
%D 2013
%P 44 S.
%G de
%# A 2004; E 2012
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130121r04.pdf
%X Die Bundesregierung antwortet auf die Fragen der Fraktion Die Linke nach der Situation Jugendlicher und junger Erwachsener zu Beginn des Erwerbslebens, u.a. nach der Armutsgefährdung 15- bis 25-Jähriger Beschäftigter, nach dem Anteil der Absolventen und Absolventinnen, die nach ihrer Ausbildung oder ihrem Studium Praktika absolvieren, nach Schlussfolgerungen der Bundesregierung aus der Studie "Generation Praktikum 2011", nach dem Handlungsbedarf im Bereich der beruflichen Vermittlung und der Beschäftigungssituation von Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit Migrationshintergrund, nach Zahl der Jugendlichen und jungen Erwachsenen im staatlichen Transferleistungsbezug trotz Erwerbsarbeit, nach Jugendlichen und jungen Erwachsenen im ALG-I- und ALG-II-Bezug und in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und nach der Langzeitarbeitslosenquote der 15- bis 25-Jährigen. (IAB)
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Armut - Risiko
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Grundsicherung nach SGB II
%K Ausbildungsabsolventen
%K Hochschulabsolventen
%K Praktikum
%K Lohnhöhe
%K Rentenanspruch
%K ausländische Jugendliche
%K Migrationshintergrund
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Berufsvorbereitung
%K Einstiegsqualifizierung
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Grundsicherung nach SGB XII
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitslosengeld II
%K Aufstocker
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Leistungshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130121r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 17/11802 v 11 12 2012
%F Z 198
%A Bundesministerium für Gesundheit
%A Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD
%T Sicherung einer gebührenfreien und zukunftsorientierten Pflegeausbildung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der SPD (Drucksache 17/11608)
%D 2012
%P 20 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130121r05.pdf
%X "Die Bundesregierung und die Bundesländer haben seit März 2010 in der Bund-Länder-Arbeitsgruppe 'Weiterentwicklung der Pflegeberufe' an Eckpunkten zur Neuordnung der Pflegeausbildung gearbeitet und diese im März 2012 vorgelegt." Ziel ist die Zusammenführung der Ausbildungen in der Gesundheits- und Krankenpflege, der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und der Altenpflege in einem Berufsgesetz, durch das die Ausbildung zu den Pflegefachberufen modernisiert und attraktiver gestaltet werden soll. In ihrer Antwort auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und Fraktion der SPD äußert sich die Bundesregierung zu folgenden Themenkomplexen: 1. Umsetzung der Ergebnisse der Bund-Länder-Arbeitsgruppe; 2. Sicherung horizontaler und vertikaler Durchlässigkeit zwischen den unterschiedlichen und heterogenen Ausbildungsstufen im Berufsfeld Pflege; 3. Sicherung der Ausbildungsqualität; 4. Zukunft der Pflegeassistenzausbildungen; 5. Zugangsvoraussetzungen im europäischen Wandel; 6. Anerkennung im Ausland erworbener Qualifikationen - Deutscher und Europäischer Qualifikationsrahmen; 7. Verbesserung der Studienlage; 8. Strukturelle Unterschiede im Beschäftigungsfeld Pflege. In einem tabellarischen Anhang erfolgt eine Aufschlüsselung der Herkunftsländer von derzeit in Deutschland arbeitenden ausländischen Pflegekräften. (IAB)
%K Pflegeberufe
%K Berufsbildungspolitik
%K Berufsausbildung
%K Gesundheitsberufe
%K Altenpflege
%K europäische Integration
%K berufliche Qualifikation - Anerkennung
%K Krankenpflege
%K Krankenschwester
%K Zugangsvoraussetzung
%K Berufsprestige
%K Berufsfeld Gesundheit
%K Kinderkrankenschwester
%K Berufsbildungsgesetz
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Neuordnung der Ausbildungsberufe
%K Ausbildungsordnung
%K Bildungsfinanzierung
%K Modernisierung
%K Akademisierung
%K Berufsfachschule
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K Qualitätsmanagement
%K Krankenpflegehelfer
%K Altenpflegehelfer
%K Studiengang
%K Studentenzahl
%K nationaler Qualifikationsrahmen
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K Rekrutierung
%K Krankenpflegepersonal
%K Erwerbsstatistik
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130121r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Foundation Focus
%V 8
%N 11
%F X 909
%T Die beste Zeit ihres Lebens? : Jugend in Europa
%D 2012
%P 15 S.
%G de
%@ ISSN 1725-6763
%X "Diese Ausgabe des Foundation Focus befasst sich mit jungen Menschen in Europa, insbesondere mit der Frage, inwiefern sie durch die Wirtschaftskrise betroffen sind. Die Jugendarbeitslosenquoten waren schon immer höher als die allgemeinen Arbeitslosenquoten, aber die Krise hatte dramatische Auswirkungen auf die Beschäftigungsaussichten junger Menschen. Ein Beleg hierfür ist das Anwachsen der Gruppe der NEETs. Dieses Akronym steht für 'not in employment, education or training' und bezeichnet Menschen, die weder eine Arbeit haben, noch eine allgemeine oder berufliche Ausbildung absolvieren. Es gibt zwar Initiativen, mit denen gegen diese Situation angegangen werden soll, aber bisher sind die Ergebnisse uneinheitlich. Migration ist eine Option, aber hilft sie auch langfristig? Und wie ist es um die Arbeitsbedingungen derjenigen bestellt, die einen Arbeitsplatz haben? Wie einfach ist es, die nötige Erfahrung zu sammeln und die erforderliche Aus- und Weiterbildung zu finden, um in stabilere, unbefristete Beschäftigungsverhältnisse wechseln zu können?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This issue of Foundation Focus looks at young people in Europe and particularly how they are affected by the economic crisis. Youth unemployment rates have always been higher than overall unemployment rates, but the crisis has had a dramatic effect on the job perspectives of young people. The growth of the cohort known as NEETs, those not in employment, education or training, is testament to this. There are initiatives to combat the situation, but with mixed results so far. Migration is an option, but does it help in the long run? And what about the working conditions of those who have a job? How easy is it to gain the experience and find training to move into more stable, permanent employment?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenquote
%K Arbeitsbedingungen
%K Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag
%K soziale Kosten
%K berufliche Integration
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich
%K Berufsbildungspolitik - internationaler Vergleich
%K EU-Politik
%K Arbeitsplatzqualität
%K Beschäftigungsförderung
%K behinderte Jugendliche
%K internationale Wanderung
%K Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130118r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 35
%N 1
%F Z 706
%A Erben, Sayime
%T Erfolgreich "trotz" Migrationshintergrund
%D 2013
%P S. 83-
%G de
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X "Während die bundesdeutsche Bildungs- und Migrationsforschung nahezu ausschließlich Bildungsmisserfolge von Kindern mit Migrationshintergrund zum Gegenstand hat, ist sie hinsichtlich bildungserfolgreicher Migrantinnen und Migranten noch weitgehend blind (vgl. Radtke 2004; Diefenbach 2005, 2008; Esser 2006). Daher ist der dominante Diskurs um die Bildungsmisserfolge von Menschen mit Migrationshintergrund aufzubrechen und eine stärkere Betonung auf erfolgreiche Migrantinnen und Migranten im deutschen Bildungssystem zu legen. Damit möchte die Arbeit einen Beitrag zu den ressourcenorientierten Ansätzen (vgl. Schulte 2008) leisten, die nicht nur nach Defiziten, sondern gezielt nach Ressourcen sucht. Sie orientiert sich an bildungserfolgreichen Migrantinnen und Migranten in Deutschland und nimmt deren Erfolge zum Anlass, um mehr über Erfolgsfaktoren zu erfahren." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Schulerfolg - Determinanten
%K Migrationshintergrund
%K Einwanderer
%K Sozialkapital
%K ausländische Schüler
%K soziale Beziehungen
%K Familie
%K ausländische Studenten
%K Bildungsmotivation
%K Hochschulzugang
%K Leistungsmotivation
%K Bildungsmobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Eltern
%K Lehrer
%K soziales Netzwerk
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130220t05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 35
%N 1
%F Z 706
%A Fuhr, Gabriela
%T Armutsrisiko von Personen mit Migrationshintergrund : eine Analyse nach soziodemographischen und regionalen Faktoren
%D 2013
%P S. 5-11
%G de
%# A 2005; E 2011
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X "In 2011 war rund jeder Vierte der 16 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland armutsgefährdet. Von der Bevölkerung ohne Migrationshintergrund war es hingegen 'nur' jeder Achte. Materielle Armut wirkt sich auf viele Lebensbereiche und entsprechende Teilhabechancen aus. Umgekehrt wird das Armutsrisiko von etlichen Faktoren beeinflusst, z. B. Bildung, Haushaltsstruktur und Erwerbsbeteiligung. Der folgende Beitrag analysiert die Armutsgefährdung von Menschen mit Migrationshintergrund unter der Berücksichtigung von soziodemographischen und regionalen Merkmalen. Dafür sind einleitend einige definitorische Grundlagen notwendig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einwanderer
%K Migrationshintergrund
%K Armut - Risiko
%K Ausländer
%K sozioökonomische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K demografische Faktoren
%K Bildungsabschluss
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K berufliche Integration
%K Arbeitslosigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130220t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Cambridge Journal of Regions, Economy and Society
%V 6
%N 1
%F X 671
%A Grant, Jill L.
%A Buckwold, Benjamin
%T Precarious creativity: immigrant cultural workers
%D 2013
%P S. 113-126
%G en
%@ ISSN 1752-1378
%R 10.1093/cjres/rss008
%U http://dx.doi.org/10.1093/cjres/rss008
%X "As people taking risks to refashion their lives in new locations, and as super-creative persons who innovate in the cultural realm, immigrant cultural workers would seem ideal recruits for cities eager to pursue the creative city agenda for growth. Cultural workers immigrate because of personal connections, individual choices and serendipitous circumstances. Their ability to continue to work in the cultural sector in smaller urban regions depends on factors such as the market response to their artistic medium, the permeability of local social networks and family circumstances. Even as public policy celebrates innovation and diversity, immigrant cultural workers experience precarious creativity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Künstler
%K künstlerische Berufe
%K Kulturberufe
%K Einwanderer
%K ethnische Gruppe
%K Musiker
%K Tänzer
%K Kreativität
%K Region
%K Stadt
%K Kommunalpolitik
%K Stadtentwicklung
%K Prekariat
%K atypische Beschäftigung
%K geringfügige Beschäftigung
%K Geringverdiener
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Halifax
%K Nova Scotia
%K Kanada
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 35
%N 1
%F Z 706
%A Laubstein, Claudia
%T Armut von Kindern und Jugendlichen : Ergebnisse der AWO-ISS-Langzeitstudien
%D 2013
%P S. 12-19
%G de
%# A 1999; E 2010
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X "Ausgehend von Forschungslücken zur Binnendifferenzierung von Kindern und Jugendlichen, die von Armut betroffen sind, sowie der zumindest für den Bildungsbereich belegten Zurückführbarkeit von negativen Effekten des Migrationshintergrundes auf die sozialstrukturelle Unterschichtung sollen im Folgenden Ergebnisse der aktuellen Phase der AWO-ISS-Langzeitstudie zu Kinder- und Jugendarmut vorgestellt werden. Analyseleitend ist dabei nicht die statistische Kontrolle des Migrationshintergrundes anhand regressionsanalytischer Verfahren, sondern der direkte Gruppenvergleich zwischen armutsbetroffenen Kindern und Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Kinder
%K Jugendliche
%K Armut
%K Inländer
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Kinder
%K Migrationshintergrund
%K Deutscher
%K Lebenssituation
%K soziale Sicherheit
%K Lebenslauf
%K soziale Deprivation
%K individuelle Wohlfahrt
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsverhalten
%K Armut - Auswirkungen
%K Bildungsabschluss
%K Schullaufbahn
%K Sozialkapital
%K unvollständige Familie
%K soziale Wahrnehmung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130220t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Migration und Soziale Arbeit
%V 35
%N 1
%F Z 706
%A Münch, Sybille
%T Welche Effekte hat das Quartier für soziale Teilhabe und gesellschaftliche Kohäsion?
%D 2013
%P S. 20-26
%G de
%@ ISSN 0172-746X
%@ ISSN 1432-6000
%X "In vielen Staaten mit Zuwanderung wird Stadtteilen mit hohem 'ethnischen' Minderheitenanteil unterstellt, das Leben in diesen Vierteln stehe in einem negativen Wechselverhältnis zur Integration.
Im Folgenden soll der öffentliche und wohnungspolitische Diskurs zu den unterstellten Folgen von 'ethnischer Segregation' - so der Begriff für die räumliche Ungleichverteilung -nachgezeichnet und mit wissenschaftlichen Befunden zu den potenziellen Nachbarschaftseffekten kontrastiert werden." (Textauszug, IAB-Doku)
%K soziale Umwelt - Auswirkungen
%K soziale Partizipation
%K Nachbarschaft
%K Segregation
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Ausgrenzung
%K Wohnort
%K soziale Integration
%K sozialer Raum
%K Wohnungspolitik
%K Diskriminierung
%K Ausländerquote
%K Einwanderer
%K Ausländer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130220t04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 CESifo GmbH, München (Hrsg.)
%A Baert, Stijn
%A Cockx, Bart
%A Gheyle, Niels
%A Vandamme, Cora
%T Do employers discriminate less if vacancies are difficult to fill? : evidence from a field experiment
%D 2013
%P 28 S.
%C München
%G en
%B CESifo working paper : 4093
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130212r07.pdf
%X "We empirically test the relationship between hiring discrimination and labour market tightness at the level of the occupation. To this end, we conduct a correspondence test in the youth labour market. In line with theoretical expectations, we find that, compared to natives, candidates with a foreign sounding name are equally often invited to a job interview if they apply for occupations for which vacancies are difficult to fill, but they have to send twice as many applications for occupations for which labour market tightness is low. Our findings are robust against various sensitivity checks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigerverhalten
%K Personaleinstellung
%K offene Stellen
%K Laufzeit - Auswirkungen
%K Diskriminierung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Inländer
%K Türke
%K Bewerbungsgespräch
%K Personalauswahl
%K Flandern
%K Belgien
%K C930
%K J150
%K J210
%K J240
%K J420
%K J710
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212r07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Bertoli, Simone
%A Brücker, Herbert
%A Fernández-Huertas Moraga, Jesús
%T The European crisis and migration to Germany : expectations and the diversion of migration flows
%D 2013
%P 56 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2006; E 2012
%B IZA discussion paper : 7170
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130204n11.pdf
%X "The analysis of how the economic crisis in Europe has reshaped migration flows faces two challenges: (i) the confounding influence of correlated changes in the attractiveness of alternative destinations, and (ii) the role of rapidly changing expectations about the evolution of the economic conditions in various countries. This paper addresses the first challenge by controlling for multilateral resistance to migration, and the second one by incorporating 10-year bond yields as an explanatory variable in a study of European bilateral migration flows to Germany between 2006 and 2012. We show that, while expectations and current economic conditions at origin are significant determinants of migration, diversion effects account for 78 percent of the observed increase in German gross migration inflows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Wanderungsmotivation
%K Einwanderungsland
%K Standortfaktoren
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Finanzkrise
%K Rezession
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K internationale Wanderung - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräftemobilität
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Migrationstheorie
%K Herkunftsland
%K Einkommenserwartung
%K Zukunftsperspektive
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Liechtenstein
%K Island
%K Schweiz
%K Norwegen
%K F22
%K O15
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130204n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Constant, Amelie F.
%A Rinne, Ulf
%T Labour market information for migrants and employers : the case of Germany
%D 2013
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA research report : 50
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130212r18.pdf
%X "The remainder of this report is organized as follows. Chapter 2 addresses the patterns of access, use and perception of labour market information by employers and prospective immigrants in the context of recruitment from abroad. Chapter 3 describes similar issues from the perspective of immigrants already residing in Germany. Finally, Chapter 4 summarises the main findings of our previous analysis and derives policy recommendations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rekrutierung
%K Personalbeschaffung
%K Einwanderungspolitik
%K Herkunftsland
%K Informationsbedarf
%K Informationspolitik
%K Personalpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsmigration
%K Beschäftigerverhalten
%K Arbeitslosenquote
%K Migrationshintergrund
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130212r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Elsner, Benjamin
%A Zimmermann, Klaus F.
%T 10 years after: EU enlargement, closed borders, and migration to Germany
%D 2013
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2011
%B IZA discussion paper : 7130
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130123r08.pdf
%X "We study how the EU enlargement in 2004 and the Great Recession in the late 2000s have shaped the scale and composition of migration flows from the New Member States to Germany. We demonstrate that immigration increased substantially despite the restrictions on the German labor market, and that net flows decreased to zero at the outset of the recession. The cohorts arriving after 2004 had on average a lower education than the previous arrival cohort, but the wage gap compared to Germans became narrower over time. Almost 10 years after EU enlargement, we re-assess the transitional arrangements, and argue that Germany would have been better off, had it immediately opened its labor market. Finally, the Great recession allows us to study how effective migration within the EU is as an adjustment mechanism. Our data clearly show an increase in immigration from countries that were hit by the crisis, although the annual net flows are still too small to significantly reduce unemployment in the countries hit by the crisis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K Einwanderer
%K Einwanderung
%K EU-Osterweiterung
%K Wirtschaftskrise
%K Arbeitsmigration - Entwicklung
%K Freizügigkeit
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ost-West-Wanderung
%K Qualifikationsstruktur
%K Herkunftsland
%K Mobilitätsbarriere
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Osteuropa
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130123r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)
%T Trends in VET policy in Europe 2010-12 : progress towards the Bruges communiqué
%D 2012
%P 114 S.
%C Luxemburg
%G en
%# A 2010; E 2012
%S Cedefop working paper : 16
%@ ISBN 978-92-896-1149-7
%@ ISSN 1831-2403
%R 10.2801/11763
%U http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=20815&lang=de&type=publication
%X "In 2002, in Copenhagen, under the Lisbon strategy and as a parallel to the Bologna process for higher education, ministers responsible for VET in the EU, EEA-EFTA and candidate countries, the European Commission and social partners agreed on priorities for VET. The core intentions were to improve lifelong learning opportunities and mobility between Member States in a single European labour market. The process of coordination that followed has supported Member State cooperation and has become a catalyst for modernising VET systems across Europe. The Bruges communiqué in 2010, in line with the Europe 2020 strategy and the policy priorities for VET, combines a long-term perspective with short-term measures. Pursuing short-term deliverables requires immediate action and it is important to follow developments closely; as before, Cedefop and ETF have been entrusted with this task. This report analyses progress towards the short-term deliverables. The synthesis report indicates the overall trends and the progress of Member States. Separately published country fiches, concise information on VET systems, and statistical indicators, to be published in the beginning of 2013, will complement the report and provide further, specific data which will allow policy makers to consider concrete actions for development." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsbildungspolitik
%K europäische Bildungspolitik
%K EU-Politik
%K Berufsbildungssystem - internationaler Vergleich
%K Durchlässigkeit im Bildungssystem
%K lebenslanges Lernen
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K europäische Integration
%K Ausbildungsqualität
%K Qualitätsmanagement
%K Schlüsselqualifikation
%K Qualifikationsentwicklung
%K Sprachkenntnisse
%K unternehmerische Qualifikation
%K on-the-job training
%K europäisches Leistungspunktesystem
%K Bildungschancengleichheit
%K europäischer Qualifikationsrahmen
%K internationale Wanderung
%K Bildungsmobilität
%K Image
%K nationaler Qualifikationsrahmen
%K Ausbildungsabbruch
%K Europäische Union
%K Norwegen
%K Island
%K Kroatien
%K Mazedonien
%K Montenegro
%K Serbien
%K Türkei
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-08
%M k130125p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hellerstein, Judith K.
%A Kutzbach, Mark J.
%A Neumark, David
%T Do labor market networks have an important spatial dimension?
%D 2013
%P 51 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2004; E 2007
%B NBER working paper : 18763
%U http://www.nber.org/papers/w18763
%X "We test for evidence of spatial, residence-based labor market networks. Turnover is lower for workers more connected to their neighbors generally and more connected to neighbors of the same race or ethnic group. Both results are consistent with networks producing better job matches, while the latter could also reflect preferences for working with neighbors of the same race or ethnicity. For earnings, we find a robust positive effect of the overall residence-based network measure, whereas we usually find a negative effect of the same-group measure, suggesting that the overall network measure reflects productivity-enhancing positive network effects, while the same-group measure may capture a non-wage amenity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K regionales Netzwerk - Auswirkungen
%K soziales Netzwerk
%K labour turnover
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Nachbarschaft
%K soziale Integration
%K Wohnort
%K Mitarbeiter
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Beziehungen
%K Segregation
%K USA
%K J15
%K R23
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-27
%M k130213r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Johansson, Asa
%A Guillemette, Yvan
%A Murtin, Fabrice
%A Turner, David
%A Nicoletti, Giuseppe
%A Maisonneuve, Christine de la
%A Bagnoli, Philip
%A Bousquet, Guillaume
%A Spinelli, Francesca
%T Long-term growth scenarios
%D 2013
%P 90 S.
%C Paris
%G en
%# A 2000; E 2060
%B OECD Economics Department working papers : 1000
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5k4ddxpr2fmr-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5k4ddxpr2fmr-en
%X "This paper presents the results from a new model for projecting growth of OECD and major non-OECD economies over the next 50 years as well as imbalances that arise. A baseline scenario assuming gradual structural reform and fiscal consolidation to stabilise government-debt-to GDP ratios is compared with variant scenarios assuming deeper policy reforms. One main finding is that growth of the non-OECD G20 countries will continue to outpace OECD countries, but the difference will narrow substantially over coming decades. In parallel, the next 50 years will see major changes in the composition of the world economy. In the absence of ambitious policy changes, global imbalances will emerge which could undermine growth. However, ambitious fiscal consolidation efforts and deep structural reforms can both raise long-run living standards and reduce the risks of major disruptions to growth by mitigating global imbalances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftswachstum - Prognose
%K Szenario
%K Prognosemodell
%K institutionelle Faktoren
%K Finanzpolitik
%K Strukturpolitik
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Staatsverschuldung
%K Haushaltskonsolidierung
%K Wachstumspolitik
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsprognose
%K internationale Wanderung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bildungsniveau
%K Produktivitätsentwicklung
%K Wirtschaftswachstum - internationaler Vergleich
%K Sparquote
%K Arbeitslosenquote
%K OECD
%K Welt
%K E27
%K F43
%K H68
%K I25
%K J11
%K O11
%K O43
%K O47
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130207r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Kahanec, Martin
%T Skilled labor flows : lessons from the European Union. Report under the World Bank ASEAN Labor Markets program funded by AusAid
%D 2013
%P 92 S.
%C Bonn
%G en
%B IZA research report : 49
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130130r08.pdf
%X "The first section of this paper evaluates the experience of the European Union with internal mobility of workers and its labor market effects in sending and receiving EU member states, with a specific focus on skilled migration. We review the institutional framework as well as key indicators of the free movement of workers in the European Union; we study the determinants of and remaining obstacles to internal labor mobility in the European Union; and we evaluate the potentials and challenges of the harmonization of legislation at the sub-EU level to facilitate skilled mobility in the European Union. Finally, we examine the role of EU labor market institutions in conditioning the flows of skilled migrants in the European Union. The next section examines the role of a range of migration policies for skilled labor flows between ENP countries and the European Union, as well as the effects of such flows in those countries. Similarly as for internal mobility in the European Union, we first examine the institutional and political contexts of the ENP. We then review the patterns of skilled labor mobility between the European Union and the EU Neighborhood partner countries; study the determinants of skilled labor mobility between the EU and the ENP; evaluate the impact of the ENP on skilled migration into and within the European Union; and shed light on the remaining obstacles to internal mobility of the skilled EU labor force. Section 4 evaluates some of the key questions that drive migration policy debates around the globe, such as whether migrants displace resident workers from their jobs or whether they decrease their wages. Another perspective that we consider is that of the sending countries and the labor market effects of out-migration. We then draw lessons from the EU experience for Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) members in Section 5 and conclude." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Hochqualifizierte
%K Arbeitsmigration
%K internationale Wanderung
%K EU-Osterweiterung
%K Beschäftigungseffekte
%K Einwanderungsland
%K Herkunftsland
%K institutionelle Faktoren
%K Einwanderungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wanderungsstatistik
%K Ost-West-Wanderung
%K Ausländerquote - internationaler Vergleich
%K Einwanderer
%K Qualifikationsstruktur
%K Drittstaatsangehörige
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Algerien
%K Marokko
%K Ukraine
%K Tunesien
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-13
%M k130130r08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)
%A Kangasniemi, Mari
%A Kauhanen, Merja
%T Characteristics and labour market performance of the new member state (NMS12) immigrants in Finland, Germany, the Netherlands and the United Kingdom
%D 2013
%P 32 S.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2009
%B Norface migration discussion paper : 2013-02
%U http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_02_13.pdf
%X "There is little previous comparative research on how new EU member state immigrant population (NMS) and their labour market performance differ across the old member states. This paper extends the earlier literature by investigating NMS immigrants' composition and labour market performance in Finland, Germany, the Netherlands, and the United Kingdom which are characterized by considerable differences in their labour market institutions. These institutional structures might also influence the labour market outcomes of NMS immigrants and these countries' abilities to absorb immigrants. As measures of labour market performance we use labour force participation, employment, type of employment, and occupational attainment. We use pooled cross-sectional data from the European Union Labour Force Survey from years 2004-2009 in the analyses.
We find that NMS12 immigrants had on average a lower probability of employment in comparison to natives in all other countries except for the UK during period 2004-2009. With the time spent in the host country the employment gap between NMS12 immigrants and natives narrows in Finland, Germany and the Netherlands. The type of employment and a higher risk of working in low skilled jobs NMS immigrants have in comparison to similar natives also indicate that the NMS immigrants have a more disadvantaged position in the host country labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderer - internationaler Vergleich
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Selbständigkeit
%K Berufserfolg
%K institutionelle Faktoren
%K EU-Beitritt
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K EU-Erweiterung
%K Einwanderung
%K internationale Wanderung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Herkunftsland
%K Ost-West-Wanderung
%K berufliche Integration
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K Estland
%K Lettland
%K Litauen
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Ungarn
%K Malta
%K Zypern
%K J61
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Zaiceva, Anzelika
%A Zimmermann, Klaus F.
%T Returning home at times of trouble? : return migration of EU enlargement migrants during the crisis
%D 2012
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2010
%B IZA discussion paper : 7111
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130118r30.pdf
%X "The eastern enlargements of the EU in 2004 and 2007 have stimulated the mobility of workers from the new EU8 and EU2 countries. A significant proportion of these migrants stayed abroad only temporarily, and the Great recession may have triggered return intentions. However, a return may be postponed if the economic situation in a sending region is persistently worse. This paper documents emerging evidence on return migration in post enlargement Europe combining several data sources to describe the characteristics and selection of the returnees, as well as the determinants of return migration and potential remigration decisions. The findings suggest that brain circulation rather than brain drain is relevant for several new member states and that returnees are most likely to migrate again. Moreover, the proportion of potential movers is larger in countries most affected by the crisis. Repeat and circular migration is expected to alleviate the potential negative impacts of the crisis, leading to a more efficient allocation of resources within the enlarged EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Wanderung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rückwanderung
%K EU-Erweiterung
%K EU-Osterweiterung
%K Rezession
%K Arbeitsmigration
%K Arbeitskräftemobilität
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K Herkunftsland
%K Osteuropäer
%K Europäische Union
%K F22
%K J61
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130118r30
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 732.0129
%A Bauer, Ullrich
%A Bittlingmayer, Uwe H.
%A Richter, Matthias
%2 Wilkinson, Richard G.
%2 Pickett, Kate E.
%2 Elkeles, Thomas
%2 Dragano, Nico
%2 Friedel, Heiko
%2 Bödeker, Wolfgang
%2 Geyer, Siegfried
%2 Lahelma, Eero
%2 Laaksonen, Mikko
%2 Martikainen, Pekka
%2 Rahkonen, Ossi
%2 Mielck, Andreas
%2 Kuhlmann, Ellen
%2 Kolip, Petra
%2 Siegrist, Johannes
%2 Puls, Wichard
%2 Weyers, Simone
%2 Spallek, Jacob
%2 Razum, Oliver
%2 Smith, George Davey
%2 Erhart, Michael
%2 Wille, Nora
%2 Ravens-Sieberer, Ulrike
%2 Huisman, Martijn
%2 Lampert, Thomas
%2 Maas, Ineke
%2 Mayer, Karl Ulrich
%2 Hoffmann, Rasmus
%2 Unger, Rainer
%2 Graham, Hilary
%2 Schnabel, Peter-Ernst
%2 Altgeld, Thomas
%2 Gerlinger, Thomas
%T Health Inequalities : Determinanten und Mechanismen gesundheitlicher Ungleichheit
%D 2008
%P 553 S.
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%S Gesundheit und Gesellschaft
%@ ISBN 978-3-531-15612-5
%X "Health Inequalities sind ein vielschichtiger und provokanter Gegenstand der aktuellen sozial- und gesundheitswissenschaftlichen Forschung. Einschlägige Befunde zu sozial bedingten gesundheitlichen Ungleichheiten liegen bislang vor allem auf der beschreibenden Ebene vor. Hiernach gilt: Der Schweregrad und die Häufigkeit von Erkrankungen sowie das Risiko des frühzeitigen Todes sind durch soziale Faktoren bestimmt. Unklar aber bleibt auch weiterhin, wie diese Beziehung erklärt werden kann. Die Determinanten und Mechanismen gesundheitlicher Ungleichheit stehen darum im Zentrum des vorliegenden Bandes, der in dieser Form erstmals Beiträge führender Fachvertreter der internationalen Forschung zusammenführt. Erklärende Perspektiven und ihre Konsequenzen werden entlang makro-, meso- und mikroanalytischer Zugänge diskutiert. Der Band ist eine Pflichtlektüre für Wissenschaft und Praxis im Bereich Soziologie, Public Health, Epidemiologie, Gesundheitsförderung und Sozialpolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort - zum Reihenstart "Gesundheit und Gesellschaft" (9-10);
Ullrich Bauer, Uwe H. Bittlingmayer, Matthias Richter: Einführung - Determinanten und Mechanismen gesundheitlicher Ungleichheit. Die Herausforderung einer erklärenden Perspektive (13-56);
I. Sozio-ökonomische Erklärungsansätze
Richard G. Wilkinson, Kate E. Pickett : Das Problem relativer Deprivation: Warum einige Gesellschaften erfolgreicher sind als andere (59-86);
Thomas Elkeles : Gesundheitliche Ungleichheit am Beispiel von Arbeitslosigkeit und Gesundheit - Befunde, Erklärungen und Interventionsansätze (87-107);
Nico Dragano, Heiko Friedel, Wolfgang Bödeker : Soziale Ungleichheit bei der krankheitsbedingten Frühberentung (108-124);
Siegfried Geyer : Empirie und Erklärung gesundheitlicher Ungleichheiten - die Praxis empirischer Forschung zu gesundheitlichen Ungleichheiten und ihre theoretischen Implikationen (125-142);
Eero Lahelma, Mikko Laaksonen, Pekka Martikainen, Ossi Rahkonen : Die Mehrdimensionalität der sozioökonomischen Lage - Konsequenzen für die Analyse gesundheitlicher Ungleichheit (143-166);
Andreas Mielck : Regionale Unterschiede bei Gesundheit und gesundheitlicher Versorgung: Weiterentwicklung der theoretischen und methodischen Ansätze (167-187);
II. Sozio-kulturelle Erklärungsansätze
Ellen Kuhlmann, Petra Kolip : Die "gemachten" Unterschiede - Geschlecht als Dimension gesundheitlicher Ungleichheit (191-219);
Johannes Siegrist : Soziale Anerkennung und gesundheitliche Ungleichheit (220-235);
Wichard Puls : Betriebliche Rahmenbedingungen, Stress und der Konsum von Alkohol - eine Diskussion der Befunde in soziologischer Perspektive (236-256);
Simone Weyers : Soziale Ungleichheit, soziale Beziehungen und Gesundheitsverhalten (257-270);
Jacob Spallek, Oliver Razum : Erklärungsmodelle für die gesundheitliche Situation von Migrantinnen und Migranten (271-288);
III. Interaktion, Biografie, Lebenslauf
George Davey Smith : Die Bedeutung einer Lebenslaufperspektive für die Erklärung gesundheitlicher Ungleichheit (291-330);
Michael Erhart, Nora Wille, Ulrike Ravens-Sieberer : In die Wiege gelegt? Gesundheit im Kindes- und Jugendalter als Beginn einer lebenslangen Problematik (331-358);
Martijn Huisman : Gesundheitliche Ungleichheit im hohen Lebensalter (359-381);
Thomas Lampert, Ineke Maas, Karl Ulrich Mayer : Sozioökonomische Ungleichheit der Mortalität im hohen Alter (382-402);
Rasmus Hoffmann : Soziale Ungleichheit in der Altersmortalität in Dänemark und den USA - Faktoren und ihre Wirkungsweise (403-429);
Rainer Unger : Gesundheit im Lebenslauf. Zur relativen Bedeutung von Selektionsgegenüber Kausaleffekten am Beispiel des Familienstands (430-451);
IV. Health Inequalities - Konsequenzen für Forschung und Praxis
Hilary Graham : Die Bekämpfung gesundheitlicher Ungleichheiten und die Bedeutung sozialer Determinanten - Unterschiedliche Definitionsansätze und ihre politischen Konjunkturen (455-479);
Peter-Ernst Schnabel : Ungleichheitsverstärkende Prävention vs. ungleichheitsverringernde Gesundheitsförderung - Plädoyer für eine konzeptionelle und durchsetzungspraktische Unterscheidung (480-510);
Thomas Altgeld : Gesundheitsfördernde Settingarbeit als Schlüsselstrategie zur Reduktion von gesundheitlichen Ungleichheiten (511-529);
Gesundheitspolitik und gesundheitliche Ungleichheit. Anmerkungen über Unterlassungen und Fehlentwicklungen gesundheitspolitischen Handelns Thomas Gerlinger (530-546).
%K Gesundheitszustand
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Faktoren
%K medizinische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K soziale Deprivation
%K Arbeitslosigkeit
%K medizinische Versorgung
%K regionale Faktoren
%K regionale Disparität
%K soziokulturelle Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Anerkennung
%K Stress
%K Alkoholismus
%K Arbeitsbedingungen
%K soziale Beziehungen
%K Gesundheitsverhalten
%K Migranten
%K Lebenslauf
%K Alter
%K Sterblichkeit
%K Prävention
%K Gesundheitsfürsorge
%K Gesundheitspolitik
%K Frührentner
%K Epidemiologie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130125302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Berlin-Brandenburgische Akademie der Wissenschaften (Hrsg.)
%A Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina (Hrsg.)
%T Zukunft mit Kindern : Mythen, Kernaussagen und Empfehlungen zu Fertilität und gesellschaftlicher Entwicklung
%D 2012
%P 74 S.
%C Berlin
%G de
%@ ISBN 978-3-939818-29-8
%U http://www.zukunft-mit-kindern.eu/publikationen/studie/dateien/Broschuere_Zukunft_mit_Kindern.pdf
%X "Die Studie der interdisziplinären Akademiengruppe 'Zukunft mit Kindern - Fertilität und gesellschaftliche Entwicklung' verknüpft einen hochrangigen Status-Report zur Fertilitätsentwicklung in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit familienpolitischen und wissenschaftspolitischen Empfehlungen. Diese wissenschaftliche Stellungnahme zu den Ursachen, den Auswirkungen und zu der Gestaltbarkeit der Fertilitätsentwicklung integriert erstmals demographische, medizinisch-biologische, sozialwissenschaftliche sowie familien- und gesellschaftspolitische Erkenntnisse und Perspektiven. Und sie zeigt auf, was sich in unserer Gesellschaft ändern muss, damit Eltern und Kinder sich wohl fühlen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Familienpolitik - internationaler Vergleich
%K demografischer Wandel
%K Geburtenrückgang
%K Kinderlosigkeit - internationaler Vergleich
%K regionaler Vergleich
%K Geburtenentwicklung
%K Geburtenhäufigkeit - historische Entwicklung
%K Bevölkerungspolitik
%K Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich
%K Kinderzahl
%K ausländische Frauen
%K Fruchtbarkeit - Determinanten
%K sozialer Wandel
%K ökonomische Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Kinderwunsch
%K altersspezifische Faktoren
%K soziale Normen
%K soziale Werte
%K medizinische Faktoren
%K Reproduktionsmedizin
%K Sexualität
%K Lerninhalt
%K institutionelle Faktoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bevölkerungsprognose
%K Demografie
%K Gesundheitspolitik
%K Bildungspolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Infrastrukturpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Datengewinnung
%K Mütter
%K Väter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Schweiz
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130117r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-309.1038
%1 Ranstad-Stiftung (Hrsg.)
%A Brömser, Hans-Peter
%T Public private partnership: Konzepte für flexible und sichere Arbeitsmärkte in der Zukunft : Arbeitsmarktfachtagung Heidelberg, 25. Oktober 2007
%D 2007
%P 86 S.
%C Eschborn
%G de
%S Einblicke
%@ ISBN 978-3-939793-03-8
%X Auf der hier dokumentierten Fachtagung wurden Möglichkeiten der Zusammenarbeit von Staat und Privatwirtschaft bei der Bewältigung des Fachkräftemangels diskutiert. Insbesondere ging es um den Zusammenhang zwischen Arbeitskräftemangel und gleichzeitig hoher Arbeitslosigkeit. Folgende Themen waren Schwerpunkte der Tagung: 1. Demografie und Zuwanderung; 2. Aus- und Weiterbildung; 3. Mobilität und Flexibilität; 4. Arbeitsvermittlung und Head-Hunting; 5. Öffentliche und private Partnerschaft. 'Public Private Partnership-Modelle für flexible und zugleich sichere Arbeitsmärkte der Zukunft wurden ebenso vorgestellt, wie konkrete Beispiele von Public Private Partnerships im internationalen wie regionalen Umfeld.' (IAB)
%K Public Private Partnership
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitnehmerüberlassung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K offene Stellen
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildungsförderung
%K Rekrutierung
%K Personalbeschaffung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsvermittlung
%K Beschäftigungspolitik
%K mismatch
%K matching
%K private Arbeitsvermittlung
%K Zeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130121309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium des Innern (Hrsg.)
%A Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (Bearb.)
%T Migrationsbericht des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge im Auftrag der Bundesregierung (Migrationsbericht 2011)
%D 2013
%P 335 S.
%C Berlin
%G de
%# A 1991; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130206r04.pdf
%U http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Downloads/Infothek/Forschung/Studien/migrationsbericht-2011-zentrale-ergebnisse.pdf?__blob=publicationFile
%X "Das Bundeskabinett hat am 30. Januar 2013 den vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge erarbeiteten Migrationsbericht 2011 verabschiedet. Der Bericht gibt auf der Grundlage der vorhandenen Daten einen Überblick über das Migrationsgeschehen in Deutschland. Er stellt die verschiedenen Migrationsarten detailliert dar und informiert über die Struktur der Bevölkerung mit Migrationshintergrund.
Wesentliche Ergebnisse:
- Deutschland hat als Hauptzielland von Migration weiter an Attraktivität gewonnen.
- Die Zahl der Zuzüge hat sich 2011 im Vergleich zum Vorjahr um 20% erhöht, die Fortzüge blieben konstant.
- Die Zuwanderung von gut qualifizierten Arbeitnehmern und Selbständigen ist angestiegen.
- Hauptherkunftsland der Zuwanderer war wie schon in den Vorjahren Polen.
- Die Zuzüge aus Rumänien und Bulgarien sind seit dem EU-Beitritt im Jahr 2007 stark angestiegen.
- Deutlich angestiegen ist auch die Zuwanderung aus den südeuropäischen EU-Staaten Spanien, Italien und Griechenland.
- Der Anstieg der Asylbewerberzahlen hat sich im Vergleich zum Vorjahr mit einem Zuwachs um 11% weiter fortgesetzt.
- Die Zahl der Bildungsausländer, die in Deutschland ihr Studium begannen, ist erneut gestiegen und hat 2011 den bislang höchsten Stand erreicht.
- Der Familiennachzug hält sich seit fünf Jahren auf konstantem Niveau.
- Die Zuwanderung von Spätaussiedlern und ihrer Familienangehörigen war weiter rückläufig.
Der Migrationsbericht 2011 schließt in seinem Aufbau an den letztjährigen Bericht an. Ausführlicher als im vorhergehenden Bericht wird das Migrationsgeschehen im europäischen Vergleich sowie die Zuwanderung aus den neuen EU-Staaten behandelt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Einwanderung
%K Auswanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Bevölkerungsstatistik
%K Herkunftsland
%K regionale Verteilung
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Familiennachzug
%K Aussiedler
%K Asylbewerber
%K Flüchtlinge
%K Saisonarbeitnehmer
%K Werkvertragsarbeitnehmer
%K Arbeitsmigration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Grenzpendler
%K Informatiker
%K Fachkräfte
%K Hochqualifizierte
%K leitende Angestellte
%K ausländische Studenten
%K Rückwanderung
%K illegale Einwanderung
%K Ausländerquote
%K Einbürgerung
%K Staatsangehörigkeit
%K Einwanderungspolitik
%K Wanderung - internationaler Vergleich
%K Deutscher
%K Ausländer
%K Einwanderer
%K erste Generation
%K zweite Generation
%K Ausländerstatistik
%K demografischer Wandel
%K Wanderung
%K Sterblichkeit
%K Fruchtbarkeit
%K Altersstruktur
%K Bevölkerungsstruktur
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Bevölkerungsprognose
%K Wanderungspotenzial
%K Ost-West-Wanderung
%K internationale Wanderung
%K EU-Bürger
%K Drittstaatsangehörige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%T Fortschrittsbericht 2012 zum Fachkräftekonzept der Bundesregierung
%D 2012
%P 65 S.
%9 Stand: Dezember 2012
%C Berlin
%G de
%# A 2011; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130124r01.pdf
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/17/121/1712160.pdf
%X "Dieser erste Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept dient der jährlichen Überprüfung der Ziele und der Weiterentwicklung der Strategien und Maßnahmen der fünf Sicherungspfade zur Sicherstellung der Fachkräftebasis der Zukunft: (1) Aktivierung und Beschäftigungssicherung, (2) Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, (3) Bildungschancen für alle von Anfang an, (4) Qualifizierung: Aus- und Weiterbildung sowie (5) Integration und qualifizierte Zuwanderung. Anhand wesentlicher Indikatoren zu den wirkungsorientierten Zielen werden Fortschritte bei der Sicherung der Fachkräftebasis dargestellt sowie Rückschlüsse auf weiteren Handlungsbedarf gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Personalbeschaffung
%K Berufsnachwuchs
%K Nachwuchssicherung
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigungssicherung
%K Aktivierung
%K Bildungschancengleichheit
%K Berufsbildungspolitik
%K Weiterbildung
%K Berufsausbildung
%K Einwanderungspolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K offene Stellen
%K Arbeitslose
%K Arbeitsmarktpolitik - Konzeption
%K Bildungspolitik
%K berufliche Integration
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130124r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Empfehlungen zur Fachkräftegewinnung in der Kindertagesbetreuung : eine Handreichung der Expertengruppe im Rahmen des 10-Punkte-Programms "Bedarfsgerechte Kindertagesbetreuung 2013" der Bundesregierung
%D 2012
%P 70 S.
%9 Stand: November 2012
%C Berlin
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130123r29.pdf
%X "Die Arbeitsgruppe zur Fachkräftegewinnung für die Kindertagesbetreuung (AG Fachkräftegewinnung) hat sich am 13. Juni 2012 konstituiert. Ihr Ziel ist es, gemeinsam Empfehlungen zu erstellen, wie Fachkräfte gewonnen und im System gehalten werden können. Die vorliegenden Empfehlungen stellen in vier Handlungsfeldern eine Ideensammlung dar, schaffen Transparenz über verschiedene in einzelnen Länder bereits erprobte Maßnahmen und enthalten Informationen zu Förderinstrumenten. Wegen der unterschiedlichen landesspezifischen Bedarfe und Strukturen wird davon ausgegangen, dass die verantwortlichen Protagonisten die für sie passenden Maßnahmen auswählen. Die Empfehlungen fokussieren auf kurzfristig wirksame Maßnahmen der Fachkräftegewinnung und -qualifizierung, die umgehend auf den Ausbildungsbeginn ggf. auch unterjährig begonnen werden können. Im ersten Schritt geht es darum, dass möglichst schnell mehr Personal zur Unterstützung in den Kindertageseinrichtungen vorhanden ist. Dazu müssen geeignete Qualifizierungswege genutzt bzw. geschaffen werden, damit perspektivisch vollwertige Fachkräfte in der Kindertagesbetreuung eingesetzt werden können. In den nächsten Schritten wird sich die AG Fachkräftegewinnung den mittel- und langfristig zu ergreifenden Maßnahmen zuwenden, beispielsweise der Steigerung der Attraktivität des Arbeitsfeldes, der Ausbildung selbst sowie den Möglichkeiten und Grenzen der staatlichen Fördersysteme." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Kindertagesstätte
%K Fachkräftebedarf
%K Fachkräfte
%K Personalbeschaffung
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Höherqualifizierung
%K Kinderpfleger
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Ausbildungsabschluss - Anerkennung
%K Elementarbereich
%K Berufswechsel
%K Ausbildungsförderung
%K Weiterbildungsförderung
%K Externenprüfung
%K Umschulung
%K Weiterbildungsangebot
%K Erzieher
%K Teilzeitberufsausbildung
%K best practice
%K Nachwuchssicherung
%K Berufsnachwuchs
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130123r29
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%1 Centre for Educational Research and Innovation (Hrsg.)
%A Burns, Tracey
%A Roberts, Kelly
%A Barnet, Anna (Mitarb.)
%A Oliveira, Elodie de (Mitarb.)
%A Sonnemann, Julie (Mitarb.)
%T Trends shaping education 2013
%D 2013
%P 108 S.
%C Paris
%G en
%B Trends shaping education
%@ ISBN ISBN 978-92-64-18897-6
%@ ISSN 2218-7049
%R 10.1787/trends_edu-2013-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/trends_edu-2013-en
%X "Was bedeutet es für die Bildung, dass unsere Gesellschaften zunehmend bunter werden, dass Familien immer seltener traditionellen Vorbildern folgen oder dass Frauen häufiger arbeiten? Welchen Einfluss haben neue Kommunikationstechnologien auf unseren Alltag und wie können wir sie zum Lernen nutzen? Wie sehen die Fähigkeiten aus, die wir uns für das Leben und die Jobs von morgen aneignen müssen? Die vorliegende Ausgabe der OECD-Studie 'Trends Shaping Education' beschäftigt sich unter anderem mit diesen Fragen und zeichnet so ein Bild von Bildungslandschaften der Zukunft. Dafür nutzt sie international vergleichbare Daten der OECD, der Weltbank und der Vereinten Nationen. Die Studie ist die dritte einer Reihe und richtet sich an politische Entscheider, Wissenschaftler, Lehrer, aber auch an eine breite Allgemeinheit. Sie erscheint alle zwei Jahre." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "What does it mean for education that our societies are becoming more diverse? What role do new technologies play in our lives, and how can they be best exploited by our schools? What skills should education provide for our increasingly knowledge-intensive societies? This book examines major trends that are affecting the future of education and setting challenges for policy makers and education providers alike. It does not give conclusive answers: it is not an analytical report nor is it a statistical compendium, and it is certainly not a statement of OECD policy on these different developments. It is instead a stimulus for discussion about major tendencies that have the potential to influence education. While the trends are robust, the questions raised for education in this book are intended to be illustrative and suggestive." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungssystem
%K Bildungspolitik
%K demografische Faktoren
%K demografischer Wandel
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Globalisierung
%K soziale Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Armut
%K sozialer Wandel
%K Zukunft der Arbeit
%K Wissensgesellschaft
%K Hochschulbildung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Familienstruktur
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Internet
%K internationale Wanderung
%K berufliche Mobilität
%K atypische Beschäftigung
%K Urbanisierung
%K Umweltschutz
%K Einkommensverteilung
%K OECD
%K Schwellenländer
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-25
%M k130208301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Eulenberger, Jörg
%T Migrationsbezogene Disparitäten an der ersten Schwelle : junge Aussiedler im Übergang von der Hauptschule in die berufliche Bildung
%D 2013
%P 258 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2004; E 2005
%B Studien zur Kindheits- und Jugendforschung
%@ ISBN 978-3-658-01082-9
%R 10.1007/978-3-658-01082-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-01082-9
%X "Aus einer sozialökologischen Perspektive nähert sich diese Studie der Frage, mit welchen Ausgrenzungsrisiken junge Aussiedler und Aussiedlerinnen beim Übergang von der allgemeinbildenden Schule in die berufliche Ausbildung/Lehre konfrontiert sind und mit welchen Bearbeitungsmodi sie hierauf reagieren. Die Analyse, die sowohl Sequenzmusteranalysen nach der Optimal Matching-Methode, Regressionsanalysen im Mehrebenendesign und rekonstruktive Analysen anhand der Dokumentarischen Methode verwendetet, führte zu dem Schluss, dass herkömmliche Erklärungsmodelle zu kurz greifen. Vielmehr zeigte sich, das für künftige Forschung im Bereich migrationsbezogene Disparitäten in den Übergängen, figurationssoziologische Analysen notwendig sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Aussiedler
%K Hauptschulabsolventen
%K erste Schwelle
%K Migrationshintergrund
%K Bildungschancen
%K Berufsausbildung
%K Humankapitalansatz
%K soziokulturelle Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K soziale Faktoren
%K Sozialisationstheorie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsvorbereitung
%K ausländische Jugendliche
%K Jugendliche
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-08
%M k121126p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Hüther, Michael
%A Naegele, Gerhard
%T Demografiepolitik : Herausforderungen und Handlungsfelder
%D 2013
%P 380 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-00779-9
%R 10.1007/978-3-658-00779-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-00779-9
%X "Ein Buch unter dem Titel 'Demografiepolitik' soll die aus den kollektiven Entwicklungen der Schrumpfung und der Alterung der Bevölkerung einerseits und aus der individuellen Perspektive des längeren Lebens andererseits resultierenden Befunde, Fragen, Probleme und Handlungsbedarfe politikfeldübergreifend aufnehmen und thematisieren. Dahinter steht die These, dass der demographische Wandel eine politische Gestaltungsaufgabe ist und eine politische Gesamtverantwortung einfordert. Die bisher vorherrschende Sichtweise auf betroffene Makro- und Mikrosysteme greift zu kurz, sie verengt den Handlungsbereich insbesondere auf die Sozialpolitik und die Bildungspolitik. Damit entsteht auch die Gefahr, dass Alter entweder einseitig an seinem Schutzbedarf oder an seinen Potenzialen orientiert thematisiert wird." (Verlagsangaben)
%K Bevölkerungspolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K institutionelle Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K ökonomische Faktoren
%K Familienpolitik
%K Verteilungspolitik
%K Generationenverhältnis
%K Weiterbildung
%K Bildungspolitik
%K Personalmanagement
%K Prävention
%K Gesundheitsfürsorge
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K medizinische Versorgung
%K Kommunalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Einwanderungspolitik
%K Zivilgesellschaft
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-01
%M k121229X53
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 687.0137
%A Kurz-Scherf, Ingrid
%A Lepperhoff, Julia
%A Scheele, Alexandra
%2 Roßhart, Julia
%2 do Mar Castro Varela, Maria
%2 Dhawan, Nikita
%2 Rommelspacher, Birgit
%2 Niekant, Renate
%2 Rudolph, Clarissa
%2 Jung, Tina
%2 Ehnis, Patrick
%2 Beckmann, Sabine
%2 Wagner, Alexandra
%2 Wiethold, Franziska
%2 Auth, Diana
%2 Ruppert, Uta
%2 Sauer, Birgit
%2 Lieb, Anja
%T Feminismus: Kritik und Intervention
%D 2009
%P 299 S.
%C Münster
%I Westfälisches Dampfboot
%G de
%S Arbeit - Demokratie - Geschlecht : 11
%@ ISBN 978-3-89691-777-5
%U http://www.dampfboot-verlag.de/download/inh-kurzsch-ua-777.pdf
%X "Feminismus ist wieder in aller Munde: Bei jungen Feministinnen zwischen Alpha-Mädchen und F-Klasse, älteren Feministinnen, die den Verlust der emanzipatorischen Anliegen der Frauenbewegung befürchten, AntiFeministInnen, die die Frauenemanzipation für Probleme moderner Gesellschaften haftbar machen wollen. Doch: Was heißt 'Feminismus'? Handelt es sich hier nur um einen anderen Begriff für die Gleichberechtigung von Mann und Frau? In welchem Verhältnis steht ein politischer Feminismus zum wissenschaftlichen? Und wie aktuell bleibt er im 21. Jahrhundert? Diese Fragen dienen als Ausgangspunkt und Anlass für ein neues Nachdenken über die Perspektiven der Gleichstellungspolitik und die Aktualität der 'feministischen Herausforderung'. Die Analyse zentraler Wissenschaftsperspektiven und Politikfelder sowie Entstehungskontexte, Kritik und 'State of the Art' ermöglicht die Diskussion gesellschaftspolitischer Herausforderungen für einen neuen Feminismus." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Ingrid Kurz-Scherf, Julia Lepperhoff, Alexandra Scheele: Über formale Gleichheit und Gleichstellung hinaus - feministische Herausforderungen des 21. Jahrhunderts. Einleitung (7-22);
Teil 1 - Perspektiven der feministischen Kritik
Ingrid Kurz-Scherf: Weiblichkeitswahn und Männlichkeitskomplex - zur Geschichte und Aktualität feministischer Patriarchatskritik (24-47);
Julia Roßhart: Queere Kritiken, Kritiken an queer - Debatten um die Entselbstverständlichung des feministischen Subjekts (48-63);
Maria do Mar Castro Varela, Nikita Dhawan: Gendering Post/Kolonialismus, Decolonising Gender - Feministisch-Postkoloniale Perspektiven (64-80);
Birgit Rommelspacher: Intersektionalität - über die Wechselwirkung von Machtverhältnissen (81-96);
Teil 2 - Kontroverse Interventionen
Renate Niekant: Feminismus und die zweite Frauenbewegung in (West-)Deutschland (98-114);
Clarissa Rudolph: Frauen- und Gleichstellungspolitik: Gesellschaftlicher Wandel durch Institutionen? (115-132);
Julia Lepperhoff: Antidiskriminierungspolitik und Diversity Politics (133-147);
Tina Jung: Wozu noch oder wieder "feministische Wissenschaft"? (148-161);
Patrick Ehnis, Sabine Beckmann: Kritische Männer- und Männlichkeitsforschung Positionen, Perspektiven, Potential (162-178);
Teil 3 - Gesellschaftspolitische Herausforderungen an feministische Politik
Alexandra Scheele: Jenseits von Erwerbsarbeit? Oder: Ein erneuter Versuch, die richtigen Fragen zu finden (180-196);
Alexandra Wagner, Franziska Wiethold: Prekäre Beschäftigung und Geschlecht (197-213);
Diana Auth: Das Private neu denken - zur Neubestimmung der sozialen Organisation von Fürsorgearbeit (214-229);
Uta Ruppert: Im Brennpunkt transnationaler Feminismen - globale Gerechtigkeit (230-245);
Birgit Sauer: Migration, Geschlecht und die Politik der Zugehörigkeit (246-259);
Anja Lieb: Demokratisierung der Demokratie (260-275);
Teil 4 - Anforderungen an einen neuen Feminismus
Ingrid Kurz-Scherf, Julia Lepperhoff, Alexandra Scheele: Gleichheit, Freiheit, Solidarität - feministische Impulse für die Wiederaufnahme eines umkämpften Proiekts (278-296).
%K Feminismus
%K Gleichberechtigung
%K Gleichstellungspolitik
%K Männer
%K Frauen
%K 21. Jahrhundert
%K Patriarchat - Kritik
%K Frauenbewegung
%K Frauenpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Prekariat
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Gerechtigkeit
%K Globalisierung
%K Demokratisierung
%K Solidarität
%K Gender Mainstreaming
%K Emanzipation
%K Geschlechterrolle
%K sozialer Wandel
%K Geschlechterverhältnis
%K Herrschaft
%K Macht
%K Pflegetätigkeit
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K Wanderungspolitik
%K EU-Politik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-13
%M k130207305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Moser, Winfried
%T Regionale Disparitäten in Österreich beim Übergang von der Pflichtschule auf den Arbeitsmarkt
%D 2012
%P 4 S.
%C Wien
%G de
%# A 2004; E 2010
%B AMS-Info : 223
%U http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSinfo223.pdf
%X "Die Ausgangslage ist bekannt: 15- bis 19-Jährige mit Migrationshintergrund befinden sich am Arbeitsmarkt in einer prekären Lage: Nach der Pflichtschule, die etwas später als im Durchschnitt beendet wird, absolvieren rund 14.000 keine weitere betriebliche oder schulische Ausbildung - das Risiko dafür ist mehr als dreimal so hoch wie bei anderen Gleichaltrigen (18 zu fünf Prozent). In der vorliegenden Arbeit soll einer Frage nachgegangen werden, aus deren Beantwortung die Hauptstoßrichtung weiterer arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen für die Zielgruppe der PflichtschulabgängerInnen ohne weitere Ausbildung (ob nun mit oder ohne Migrationshintergrund) ableitbar ist, nämlich: Inwiefern liegt hier überhaupt ein Bildungsversagen dieser Jugendlichen vor, das auf deren abstrakten Migrationshintergrund zurückgeführt werden kann, und nicht vielmehr ein Versagen des Bildungssystems selbst, samt seiner angrenzenden Institutionen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K erste Schwelle
%K Migrationshintergrund
%K soziale Herkunft
%K Hauptschulabsolventen
%K Bildungschancen
%K Berufsausbildung
%K benachteiligte Jugendliche
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Bundesländer
%K Ausbildungsabbruch
%K betriebliche Berufsausbildung
%K schulische Berufsausbildung
%K Bildungsverlauf
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-01
%M k130118r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%2 Duell, Nicola
%2 Grubb, David
%2 Tergeist, Peter
%2 Scarpetta, Stefano (Proj.Ltr.)
%2 Keese, Marc (Proj.Ltr.)
%2 Cimper, Silvie (Mitarb.)
%T Activating jobseekers : how Australia does it
%D 2012
%P 249 S.
%C Paris
%G en
%# A 1970; E 2010
%@ ISBN 978-92-64-18592-0
%R 10.1787/9789264185920-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264185920-en
%X "This report on the recent Australian experience with activation policies contains valuable lessons for other countries that need to improve the effectiveness of employment services and control benefit expenditure. It provides overview and assessment of labour market policies in Australia including the main institutions, benefit system, training programmes, employment incentives, and disability employment assistance. Australia is unique among OECD countries in that its mainstream employment services are all delivered by over 100 for-profit and non-profit providers competing in a 'quasi-market', with their operations financed by service fees, employment outcome payments, and a special fund for measures that tackle jobseekers' barriers to employment. In most other OECD countries, these services are delivered by the Public Employment Service. In the mid 2000s, several benefits previously paid without a job-search requirement were closed or reformed, bringing more people into the effective labour force. Australia now has one of the highest employment rates in the OECD and this report concludes that its activation system deserves some of the credit for this relatively good performance. The Job Services Australia model, introduced in 2009, reinforced the focus on employment outcomes for highly-disadvantaged groups. This report assesses the latest model for activation and puts forward some recommendations to improve its effectiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Aktivierung
%K Arbeitslose
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Trainingsmaßnahme
%K Weiterbildungsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Benachteiligtenförderung
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Arbeitsverwaltung
%K Privatisierung
%K outsourcing
%K Arbeitslosenversicherung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K öffentliche Ausgaben
%K Arbeitsvermittlung
%K Behinderte
%K Jugendliche
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Reformpolitik
%K Sanktion
%K Australien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130123308
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte: Deutschland
%D 2013
%P 209 S.
%9 German version
%C Paris
%G de
%# A 1955; E 2012
%@ ISBN 978-92-64-19174-7
%R 10.1787/9789264191747-de
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264191747-de
%X "Diese Reihe von Berichten beschäftigt sich mit der Frage, ob es der Arbeitsmigrationspolitik gelingt, die Bedürfnisse des Arbeitsmarkts ohne negative Effekte zu erfüllen, und ob die Politik effizient ist. Zu diesem Zweck fokussiert der Bericht seine Analyse auf zwei Hauptschwerpunkte: a) das Arbeitsmigrationssystem und seine Merkmale, sowohl im Hinblick auf die geltenden Politikmaßnahmen als auch auf die zuwandernden Arbeitsmigranten; und b) den Umfang, in dem das System dem aktuellen und prognostizierten Bedarf am inländischen Arbeitsmarkt gerecht wird, und welche Auswirkungen es auf letzteren hat. Der vorliegende Bericht konzentriert sich auf die gesteuerte Arbeitsmigration, d.h. diejenigen Arbeitsmigrationsbewegungen, die der direkten, unmittelbaren Kontrolle durch die Politik unterliegen. Andere Zuwanderungskategorien - wie beispielsweise der Familiennachzug - werden unter dem Gesichtspunkt ihres Einflusses auf Entscheidungen über die Zulassung von Arbeitsmigranten betrachtet. Auch Migrationsbewegungen im Rahmen von Freizügigkeitsabkommen, die in vielen europäischen Ländern, einschließlich Deutschlands, eine wichtige Rolle spielen, werden im Hinblick auf ihre Relation zur gesteuerten Arbeitsmigration betrachtet. In Deutschland findet gegenwärtig, ebenso wie in vielen anderen OECD-Staaten, eine öffentliche Diskussion über wirkungsvolle Arbeitsmigrationspolitik statt; vor diesem Hintergrund wurde die OECD von der Bundesrepublik Deutschland um eine Untersuchung der deutschen Arbeitsmigrationspolitik gebeten. Der vorliegende Bericht beschäftigt sich auf der Grundlage einer speziellen Arbeitgeberbefragung eingehender mit den nachfrageseitigen Aspekten der Arbeitsmigration und behandelt auch die Reformen vom August 2012." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitsmigration - Entwicklung
%K Einwanderung
%K Wanderungsstatistik
%K Einwanderungspolitik - historische Entwicklung
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Rekrutierung
%K Anwerbestopp
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Gesetzgebung
%K Liberalisierung
%K Freizügigkeit
%K Auswahlverfahren
%K institutionelle Faktoren
%K Hochqualifizierte
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitskräftebedarf
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Sprachkenntnisse
%K Sprachförderung
%K Arbeitserlaubnis
%K ausländische Studenten
%K Einwanderer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.)
%A Perchinig, Bernhard
%A Schmid, Kurt
%T Hebel zu einer kompensatorischen Bildung : Pilotstudie
%D 2012
%P 231 S.
%C Wien
%G de
%# A 2011; E 2011
%B ibw-Forschungsbericht : 173
%@ ISBN 978-3-902742-57-5
%U http://www.ibw.at/components/com_redshop/assets/document/product/1358257349_fb173.pdf
%U http://www.ibw.at/de/ibw-research-brief/2-ibw-research-brief/rb079/P582-hebel-zu-einer-kompensatorischen-bildung-2013
%X "Zentrale Zielsetzung der Pilotstudie ist die Identifikation und Konzeption von Erfolg versprechenden Handlungsstrategien (aus Perspektive der Prävention und schulischer Intervention sowie im Sinne kompensatorische Maßnahmen), die den Bildungsaufstieg und eine langfristige Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Migrationshintergrund fördern. Die Untersuchung konzentriert sich auf die Altersgruppe der 14- bis 21-Jährigen, also auf Jugendliche am Übergang zur weiterführenden Ausbildung bzw. in den Arbeitsmarkt. Kern bildet eine Untersuchung von Resilienzfaktoren, jene Faktoren, die trotz nachteiliger Umstände (wie beispielsweise geringe Bildung der Eltern) die Fähigkeit einer Person beeinflussen, Krisen durch Rückgriff auf persönliche und sozial vermittelte Ressourcen zu meistern und als Anlass für Entwicklungen zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ausländische Jugendliche
%K ausländische Schüler
%K Migrationshintergrund
%K Benachteiligtenförderung
%K benachteiligte Jugendliche
%K berufliche Integration
%K Resilienz
%K Bildungspolitik
%K Bildungschancengleichheit
%K soziale Faktoren
%K peer group
%K Familie
%K soziale Umwelt
%K soziale Unterstützung
%K Sozialkapital
%K junge Erwachsene
%K Ausländer
%K Schullaufbahn
%K Berufserfolg
%K Schulerfolg
%K Sprachkenntnisse
%K Deutsch als Fremdsprache
%K Geschlechterrolle
%K kulturelle Faktoren
%K Schulübergang
%K Schullaufbahnberatung
%K Coaching
%K erste Schwelle
%K Berufswahl
%K Berufsberatung
%K Schulverweigerung
%K Jugendarbeit
%K interkulturelle Kompetenz
%K Mehrsprachigkeit
%K Adoleszenz
%K Bildungsmobilität
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-20
%M k130206r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsverbund Deutsches Jugendinstitut/Technische Universität Dortmund (Hrsg.)
%A Schilling, Matthias
%T Möglichkeiten und Grenzen der Ergebnisse der amtlichen Kinder- und Jugendhilfestatistik für die Bildungsberichterstattung zur frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung für die der EKD-angeschlossenen Träger sowie der Diakonie
%D 2012
%P 138 S.
%C Dortmund
%G de
%# A 2006; E 2010
%@ ISBN 978-3-9815502-0-7
%U http://www.akjstat.tu-dortmund.de/fileadmin/Analysen/Kita/KJH-Kita-Statistik-fuer-Bildungsbericht-EKD.pdf
%X Die vorliegenden Analysen sind im Rahmen eines Forschungsprojektes der Dortmunder Arbeitsstelle Kinder- und Jugendhilfestatistik zur Erforschung der Möglichkeiten der amtlichen Kinder- und Jugendhilfestatistik für bereichsspezifische Bildungs- und Sozialberichte entstanden. Die hier weiterentwickelten Indikatoren für eine Bildungsberichterstattung der EKD/Diakonie zur frühkindlichen Bildung orientieren sich an dem Indikatorenkonzept, dass vom Konsortium zur Erstellung des nationalen Bildungsberichts entwickelt wurde. Im einzelnen thematisiert werden Strukturfragen der Einrichtungen und Gruppen, die Bildungsbeteiligung der Kinder (Altersstruktur, Geschlecht, Förderbedarf, Betreuungszeit), der Personalbestand und Qualitätsaspekte. Ein Tabellenanhang enthält statistische Daten zu allen Indikatoren (Entwicklung von 2006 bis 2010, regionaler Vergleich der Bundesländer). (IAB)
%K amtliche Statistik
%K Jugendhilfe
%K Elementarbereich
%K Sozialarbeit
%K evangelische Kirche
%K Kinderbetreuung
%K Kindertagesstätte
%K Kindergarten
%K Bildungsbeteiligung
%K Kinder
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Personalbestand
%K Qualifikationsprofil
%K ausländische Kinder
%K Migrationshintergrund
%K Bildungsstatistik
%K Bildungspersonal
%K Erzieher
%K Nationaler Bildungsbericht
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-07
%M k130123r31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-115.0374
%A Wehler, Hans-Ulrich
%T Die neue Umverteilung : soziale Ungleichheit in Deutschland
%D 2013
%P 192 S.
%C München
%I Beck
%G de
%B Beck'sche Reihe : 6096
%@ ISBN 978-3-406-64386-6
%X "Schwindelerregende Managergehälter am einen Ende der sozialen Stufenleiter - wachsende Kinderarmut und Hartz-IV-Tristesse am anderen. Die Schere öffnet sich, soviel ist klar. Hans-Ulrich Wehler, einer der renommiertesten deutschen Sozialhistoriker, wollte es etwas genauer wissen: Wer kommt hierzulande nach oben, wer bleibt in der Regel stecken? Wie viel Vermögen haben wie viele? Wer wird gut versorgt, wenn er krank wird, wer ist schlecht dran? Wer heiratet wen? Wer wohnt wie? Verschärft sich die soziale Ungleichheit im Alter? Wie steht es um die Bildungschancen und die Rolle von Geschlecht, Herkunft, Religion, um das Verhältnis von West und Ost? Die Diagnose ist ernüchternd und nicht selten bedrückend: Bei allen eindrucksvollen Leistungen der deutschen Wirtschaft und aller unbestrittenen Wohlstandssteigerung der vergangenen Jahrzehnte ist die Bundesrepublik ein Land der 'exzessiven Hierarchisierung' geblieben, in dem der Fahrstuhl nur für wenige nach oben führt, aber für immer mehr nach unten." (Textauszug, IAB-Doku)
%K soziale Ungleichheit
%K Einkommensverteilung
%K soziale Mobilität
%K sozialer Aufstieg
%K sozialer Abstieg
%K Vermögensverteilung
%K regionaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Bildungschancen
%K soziale Herkunft
%K Religion
%K Armut
%K Reichtum
%K medizinische Versorgung
%K Eheschließung
%K Lebenssituation
%K Wohnsituation
%K Sozialstruktur
%K Elite
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Gesellschaftstheorie
%K Alter
%K Einwanderer
%K Alltag
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2013-02-15
%M k121009804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Meier, Lars
%T Class and gender transformations in Nuremberg (Germany) : biographical memories
%E Wódz, Kazimiera
%E Gnieciak, Monika
%B Restructuring Class and Gender : six case studies
%D 2012
%P S. 180 - 201
%C Krakau
%I Zaklad Wydawniczy NOMOS
%G en
%# A 1960; E 2010
%@ ISBN 978-83-7688-113-3
%X "This article describes how class and gender manifest themselves in the transformation region of Nuremberg and illustrates the changes. Class and gender are dynamic social identities which can change in connection with transformation processes of the general social, economic and political situation. Class and gender are the products of an internally unequal society, which is structured alongside social factors, such as power and the possession of economic, symbolic, social or cultural capital. Both class and gender define a position in the social structure and overlap with other factors, such as ethnicity and age (see theory of intersectionality: Brah and Phoenix 2004). Class and gender are defined in terms of relations to others (Bourdieu 1986). Their substances are properties, lifestyle practices and particular sets of experiences. In this article, class and gender are regarded as categories of social science, which do not have to be named directly by the interviewees, but can be inferred - a task for a social scientist - from the collected data. It should be noted that biographical narratives are by no means neutral or constitute objective history lessons. Instead, the biographical narrative serves the interviewee to give an interpretation of his own life. In retrospect, the narrator makes sense of his life and establishes his own identity by means of the narrative (Ricoeur 1991). Class and gender are part of this individual identity. When recounting past events, the narrator looks at what he already experienced from the perspective of the present. Depending on the present situation, experiences from the past may now be seen in a different light, dropped from memory as irrelevant or they might be retold." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Identität
%K soziale Klasse
%K Geschlecht
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Biografieforschung
%K Lebenslauf
%K sozialer Wandel
%K politischer Wandel
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K soziale Ungleichheit
%K regionale Disparität
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Massenarbeitslosigkeit
%K Bevölkerungsstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Wahlverhalten
%K politische Einstellungen
%K Sozialstruktur
%K Ausländerquote
%K öffentlicher Nahverkehr
%K Pendler
%K Frauenerwerbstätigkeit - Entwicklung
%K Familiengröße
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsteilung
%K Geschlechterverhältnis
%K Wirtschaftsgeschichte
%K Sozialgeschichte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nürnberg
%K Bayern
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2013-02-13
%M k121211315
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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