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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Aroles:2022:CIC,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Jeremy Aroles and Claudine Bonneau and Shabneez Bhankaraully},
Title= {Conceptualising 'Meta-Work' in the Context of Continuous, Global Mobility: The Case of Digital Nomadism},
Year= {2022},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211069797},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211069797},
Abstract= {"Meta-work – the work that makes work possible – is an important aspect of professional lives. Yet, it is also one that remains understudied, in particular in the context of work activities characterised by continuous and global mobility. Building on a qualitative approach to online content analysis, this article sets out to explore the meta-work underlying digital nomadism, a leisure-driven lifestyle premised on a 'work from anywhere' logic. This article explores the four main dimensions of meta-work (resource mobilisation, articulation, transition and migration work) of digital nomads. In doing so, it shows the distinctiveness of the meta-work activities of digital nomads, thus conceptualising meta-work in the context of continuous, global mobility. Importantly, this article also challenges mainstream depictions of digital nomadism as a glamorous lifestyle accessible to anyone with the 'right mind' and the willingness to work less, be happier and live in some far-away paradisiac setting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mobiles Arbeiten; informationstechnische Berufe; internationale Migration; Lebensweise; Arbeitsorganisation; Arbeitsvorbereitung; Soziale Medien; Online-Community; Selbständige; Öffentlichkeitsarbeit; Marketing; Kommunikation; Infrastruktur; Internet; internationale Zusammenarbeit; regionale Faktoren; Zeit; Arbeitserlaubnis; Migranten; Professionalisierung; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QII},
}
@Article{Careja:2022:TYW,
Journal= {Journal of European social policy},
Volume= {32},
Number= {2},
Author= {Romana Careja and Eloisa Harris},
Title= {Thirty years of welfare chauvinism research: Findings and challenges},
Year= {2022},
Pages= {212-224},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09589287211068796},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09589287211068796},
Abstract= {"The term 'welfare chauvinism' has achieved a certain currency in social science research and is used widely. Yet, the concept is not without its critics, who claim that welfare chauvinism is 'loaded' or 'ambiguous'. This article reviews empirical studies of welfare chauvinism, from the 1990s to the present day, drawing primarily from party politics and attitudes research. We identify differences in how the concept is used, defined, operationalized and measured. We emphasize the importance of a unified language, operationalization and measurement, and identify promising directions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; politische Einstellungen; Wahlverhalten; öffentliche Meinung; Nationalismus; Einwanderer; Leistungsanspruch; Sozialleistungen; Rechtsanspruch; Ausländerfeindlichkeit; Rechtsextremismus; Partei; Ideologie; Reformpolitik; Wohlfahrtsstaat; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QIA},
}
@Article{Dimitriadis:2022:MAU,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Iraklis Dimitriadis},
Title= {Migrants and Undeclared Employment within the European Construction Sector: Challenging Dichotomous Approaches to Workers' Agency},
Year= {2022},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211072777},
Abstract= {"Drawing upon qualitative data on Albanians residing in Italy and Greece, this article furnishes new insights into the topic of undeclared migrant construction workers' agency. It analyses different types of undeclared work through Katz's theoretical framework that suggests a disaggregated conceptualisation of agency. In so doing, it adds to thinking on the factors shaping fluidity between types of agency and challenges dichotomous views on passive or voluntary participation. The article also highlights that mutual interests between workers and employers enable migrant builders to defy and resist state regulations, despite the impacts of undeclared work on workers and the fact that power dynamics are unequal. Thus, the main contribution the article makes is to suggest a more nuanced understanding of labour agency that may go beyond the conflict between employers and workers. Overall, the article highlights the relevance of this study for different economic sectors, geographical areas and migrant groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; illegale Beschäftigung; Schwarzarbeit; Baugewerbe; Herkunftsland; informeller Sektor; Arbeitsbeziehungen; Freiwilligkeit; ausländische Arbeitnehmer; Rezession; Auswirkungen; Widerstand; Resilienz; prekäre Beschäftigung; Ausbeutung; Griechenland; Italien; Albanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QIE},
}
@Article{Eilers:2022:EPE,
Journal= {Empirical economics},
Volume= {62},
Number= {4},
Author= {Lea Eilers and Alfredo R. Paloyo and Peggy Bechara},
Title= {The effect of peer employment and neighborhood characteristics on individual employment},
Year= {2022},
Pages= {1885-1908},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-021-02075-7},
Abstract= {"We estimate the impact of the employment rate of peers and neighborhood characteristics on an individual's probability of employment. Nonrandom location choice and unobserved heterogeneity at the individual and neighborhood levels complicate the estimation of this causal impact. Our identification strategy rests on using a hedonic pricing model to control for neighborhood-level unobserved heterogeneity and on using a fixed-effects estimator to account for individual time-invariant characteristics. Using a unique dataset assembled composed of a household panel survey, regional employment statistics, and data from an online real-estate platform, we estimate that a one-percentage-point increase in the employment rate within a neighborhood will lead to a 0.6-1.1% increase in one's own employment probability. The share of highly educated individuals and the share of foreigners in the neighborhood, as well as unobservable neighborhood characteristics, do not influence the individual employment probability. These results are robust to subsamples by sex, urbanity, region, citizenship, and educational attainment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: peer group; Nachbarschaft; Erwerbsquote; Auswirkungen; berufliche Integration; Individuum; Ausländerquote; Qualifikationsstruktur; soziale Umwelt; Integrierte Erwerbsbiografien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2007-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: R23 ; J13 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFE},
}
@Article{García-Serrano:2022:UAT,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Carlos García-Serrano and Virginia Hernanz},
Title= {US and them: Job quality differences between natives and immigrants in Europe},
Year= {2022},
Pages= {1-25},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12998},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12998},
Abstract= {"Using microdata from the European Union Labour Force Survey (EU-LFS) and aggregate indicators of labour market institutions, this article compares the job quality of native and non-native workers across European countries and analyses the impact of the institutional settings on the job quality differential between both groups. The LFS is used to measure a job quality index for the period 2005-2017. We find that some immigrant groups fare worse than natives, the contribution of the 'composition effect' to explain this differential is large, and the institutional framework affects the immigration gap in job quality. In particular, some labour market institutions (more centralized wage bargaining, stricter employment protection legislation) tend to be detrimental for immigrants relative to natives, while integration policies seem to work well in reducing these differences." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; Arbeitsplatzqualität; internationaler Vergleich; Europäische Union; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Tarifverhandlungen; Arbeitsbedingungen; Weiterbildungsangebot; Work-Life-Balance; ausländische Arbeitnehmer; Österreich; Belgien; Dänemark; Spanien; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QXL},
}
@Article{Gehrsitz:2022:JCA,
Journal= {Economica},
Number= {online first},
Author= {Markus Gehrsitz and Martin Ungerer},
Title= {Jobs, Crime and Votes: A Short-run Evaluation of the Refugee Crisis in Germany},
Year= {2022},
Pages= {1-35},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ecca.12420},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ecca.12420},
Abstract= {"Millions of refugees made their way to Europe between 2014 and 2015, with over one million arriving in Germany alone. Yet little is known about the impact of this inflow on labour markets, crime and voting behaviour. This paper uses administrative data on asylum seeker allocation and provides an evaluation of the short-run consequences of the refugee inflow. Our identification strategy exploits the fact that a scramble for accommodation determined the assignment of asylum seekers to German counties, resulting in exogenous variation in the number of asylum seekers per county within and across states. Our estimates suggest that those migrants have not displaced native workers but have themselves struggled to find gainful employment. We find moderate increases in crime, and our analysis further indicates that while at the macro level increased migration was accompanied by increased support for anti-immigrant parties, exposure to asylum seekers at the micro level had a small negative effect." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Kriminalität; Wahlverhalten; Asylbewerber; Ausländerfeindlichkeit; Rechtsextremismus; regionaler Vergleich; Ausländerquote; Quote; politische Einstellungen; Bundesländer; regionale Verteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 020},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QXR},
}
@Article{Gradstein:2022:CAI,
Journal= {Review of Economic Dynamics},
Volume= {44},
Author= {Mark Gradstein},
Title= {Cultural attributes, income inequality, and ethnic differentials},
Year= {2022},
Pages= {91-103},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.red.2021.02.007},
Abstract= {"We incorporate into a standard growth model endogenously determined cultural attributes that complement capital endowments. The resulting propagation mechanism implies that the economy exhibits multiple steady states, convergence to which depends, in particular, on the initial income distribution, featuring persistent income inequality and the lack of income convergence within the economy. An application of the baseline model indicates that the initially disadvantaged ethnic group is overrepresented in the low steady state, and its high steady state income level is lower than that of the initially advantaged group. Initial income redistribution and social integration affect the economy's steady state configuration. These results are interpreted in the light of existing evidence pertaining to such differentials in the US." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: kulturelles Kapital; ethnische Gruppe; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; soziale Integration; kulturelle Faktoren; Produktivitätseffekte; Einkommensunterschied; Farbige; Weiße; Intergenerationsmobilität; Einkommensmobilität; Auswirkungen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1968-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: O11 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P1T},
}
@Article{Gruber:2022:DMP,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {160},
Number= {2/3},
Author= {Stefan Gruber and Gregor Sand},
Title= {Does Migration Pay Off in Later Life? Income and Subjective Well-Being of Older Migrants in Europe},
Year= {2022},
Pages= {969-988},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-020-02502-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-020-02502-9},
Abstract= {"This study examines whether intra-European migration pays off in terms of income and subjective well-being (SWB) for migrants aged 50 + who are now growing old abroad and in what way their SWB is associated with their relative income position. Using panel data from the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe allows us to go beyond the classical comparison with the native reference group and draw on information about respondents who stayed in the place of origin ('stayers'). Our findings indicate that migration does pay off in later life. Compared to similar stayers, migrants have higher income and higher SWB levels. Furthermore, we find that older migrants' SWB is positively associated with their relative income position for those with an income above the income of both stayers in the origin and natives in the destination country." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lebenssituation; Zufriedenheit; Lebenslauf; ältere Arbeitnehmer; ältere Menschen; Einwanderer; internationaler Vergleich; Herkunftsland; Einkommenshöhe; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220330P6L},
}
@Article{Habel:2021:NOW,
Journal= {Sociológia},
Volume= {53},
Number= {5},
Author= {Simone Habel},
Title= {Narratives on Working Hours: An Analysis of 'Pioneer' Brokering Agencies for Live-in Care Work in Germany},
Year= {2021},
Pages= {463-482},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31577/sociologia.2021.53.5.17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31577/sociologia.2021.53.5.17},
Abstract= {"Narratives on Working Hours: An Analysis of 'Pioneer' Brokering Agencies for Live-in Care Work in Germany. In the 'gray market' for live-in care work in Germany, brokering agencies are playing an increasingly important role in shaping working conditions. Drawing on six expert interviews with 'pioneer' brokering agencies, this article centers on these agencies' narratives on working hours. The analysis reveals that these agencies' understanding of working hours is contradictory: working hours are either referred to as a fixed, intersubjectively measurable category or as a subjective phenomenon, leaving scope for divergent opinions. These perspectives are evident in the assumption of an (in)separability of working and leisure time, and in the understanding of leisure time as a personal need or a valid demand. In this context, constructing working hours as a subjective category thus functions as a legitimation narrative for extensive working hours. These findings are connected to the contradictory interpellations of live-in care workers, such as 'fictive kin' and 'manager of the self', and to the underlying understandings of work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; private Arbeitsvermittlung; individuelle Arbeitszeit; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Arbeitsbedingungen; Wahrnehmung; Arbeitsvermittler; Freizeit; Entgrenzung; Arbeitszeit; Legitimation; informeller Sektor; Schattenwirtschaft; Einstellungen; Altenbetreuung; Hausangestellte; Osteuropäer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2390},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411RDT},
}
@Article{Kevins:2022:HSG,
Journal= {Social science research},
Volume= {104},
Author= {Anthony Kevins and Naomi Lightman},
Title= {How should the government treat asylum seekers? The role of labour market vulnerability and migration in Europe},
Year= {2022},
Pages= {Art. 102666},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2021.102666},
Abstract= {"Is labour market vulnerability associated with harsher preferences on asylum-seeking policy? If so, how might the size of the existing foreign-born population condition this effect? We unpack these dynamics across 20 European countries using 2014 ESS and EU-SILC data. In doing so, we examine the relevance of labour market vulnerability both directly and in combination with: individual-level exposure to people of a different race or ethnicity; and the perceived or actual size of the foreign-born population. Results suggest that exposure to labour market risk is associated with a preference for harsher treatment, but that this relationship is driven by respondents with little to no interactions with the existing minority population. We also find that labour market vulnerability is associated with higher (lower) preferred severity in countries with a large (small) presumed foreign-born population. The actual size of the foreign-born population, by contrast, does not appear to matter." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Asylpolitik; politische Einstellungen; öffentliche Meinung; Arbeitsmarktrisiko; Auswirkungen; Ausländerquote; internationaler Vergleich; soziale Beziehungen; Ausländer; Inländer; Beschäftigungseffekte; Einwanderung; Europäisches Haushaltspanel; Asylbewerber; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411Q8F},
}
@Article{Lizama-Loyola:2022:MSS,
Journal= {Sociological research online},
Volume= {27},
Number= {1},
Author= {Andrea Lizama-Loyola and Denisse Sepúlveda and Alexandrina Vanke},
Title= {Making Sense of Social Mobility in Unequal Societies},
Year= {2022},
Pages= {95-100},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/13607804211066120},
Abstract= {"How does social mobility affect lay perceptions of inequalities in contemporary societies? Why is it important to study social mobility as a subjective phenomenon? Does a critical examination of social mobility help to fight against inequalities? The articles of this special section address these questions. The authors explain that the issue of social mobility is not only related to social class but also to gender, age, race, and ethnicity. Researching social mobility as a multidimensional phenomenon allows social scholars to have a more complex understanding of the problems related to strengthening inequalities around the world. Apart from this, we suggest to pay attention to geographical peculiarities of social divisions, since it is not the same to experience social mobility in the Global South as in the Global North." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Wahrnehmung; Einkommensverteilung; internationaler Vergleich; OECD; Einwanderer; Bildungsmobilität; Großbritannien; Chile; China; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2270},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220408QYX},
}
@Article{Marchetti:2022:DAT,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Number= {online first},
Author= {Sabrina Marchetti and Giulia Garofalo Geymonat and Anna Di Bartolomeo},
Title= {Dilemmas around temporariness and transnational recruitment agencies: the case of migrant caregivers in Taiwan and Germany},
Year= {2022},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/1369183X.2022.2028353},
Abstract= {"The precarious nature of caregivers' migration is one of the fundamental characteristics of the growing marketisation of home-based care at the transnational level. Against this background, scholars have dedicated increasing attention to the role of private actors involved in the transnational recruitment/employment of migrant caregivers, such as the for-profit agencies, asking whether these intermediaries are a good or a bad thing. In order to understand the dilemmas facing this complex scenario, we interviewed trade unionists, activists, and academic experts in Taiwan and Germany, both of which are countries where the growing care needs of the ageing population are addressed by employing caregivers from abroad. In these interviews, research participants in both countries strongly criticised the emergence of transnational agencies as influential actors in the field and accused them of reproducing an exploitative temporariness of work for migrant caregivers and of the care services they provide, grounded in the temporary dimension of their mobility patterns. The research participants also evaluated the current situation as they tried to imagine alternative arrangements. Advocates for migrant caregivers' rights expressed intense frustration at the widespread acceptance of today's situation but they also suggested that other forms of intermediaries and of temporariness might be developed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; ausländische Arbeitnehmer; private Arbeitsvermittlung; prekäre Beschäftigung; internationaler Vergleich; Altenpflege; Altenbetreuung; Hausangestellte; Ausbeutung; befristeter Arbeitsvertrag; private Haushalte; Auswirkungen; Gewinn; Bundesrepublik Deutschland; Taiwan; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220419RG9},
}
@Article{Mueller:2022:WAB,
Journal= {Empirical economics},
Volume= {62},
Number= {4},
Author= {Richard E. Mueller and N. T. Khuong Truong},
Title= {Wage and basic skills inequality between immigrants by immigration admission categories and Canadian non-immigrants},
Year= {2022},
Pages= {1833-1884},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-021-02084-6},
Abstract= {"Using the 2012 Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), we explore differences in literacy and numeracy skills, and the economic returns to these skills, for Canadian immigrants and non-immigrants. The novelty of this research is disaggregating the sample into seven distinct immigrant groups (based on admission class) and second- and third-generation Canadians. Our results show that no immigrant group performs as well on literacy and numeracy tests compared to those born in Canada, but that young immigrants do outperform adult immigrants. Similar results are found for wages, our metric for success in the labour market. Of the immigrant subgroups, economic immigrants tend to have the highest test scores and hourly wages, with refugees having the lowest. The wage returns to these basic skills are economically significant across all quantiles. Finally, we find that the labour market rewards literacy or numeracy skills equally for immigrants and the Canadian-born." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: kognitive Fähigkeit; Lesen; Schreiben; Mathematik; Bildungsertrag; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; zweite Generation; dritte Generation; Intergenerationsmobilität; Einkommensmobilität; Arbeitsmigration; Geflüchtete; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J61 ; J31 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFC},
}
@Article{Portes:2022:IAU,
Journal= {Oxford review of economic policy},
Volume= {38},
Number= {1},
Author= {Jonathan Portes},
Title= {Immigration and the UK economy after Brexit},
Year= {2022},
Pages= {82-96},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grab045},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grab045},
Abstract= {"I review trends in migration to the UK since the Brexit referendum, examining first the sharp fall in net migration from the EU that resulted, and then the recent more dramatic exodus of foreign-born residents during the covid-19 pandemic. I describe the new post-Brexit system, and review studies which attempt to estimate both the impact on future migration flows and on GDP and GDP per capita. Finally, I discuss the wider economic impact of the new system and some of the policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Auswirkungen; Einwanderung; EU-Bürger; Auswanderung; Pandemie; Wanderungspotenzial; Bruttoinlandsprodukt; Beschäftigungseffekte; Produktivitätseffekte; Einwanderungspolitik; Einkommenseffekte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: M53 ; E24 ; J24 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1283},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P1Y},
}
@Article{Sumption:2022:SHO,
Journal= {Oxford review of economic policy},
Volume= {38},
Number= {1},
Author= {Madeleine Sumption},
Title= {Shortages, high-demand occupations, and the post-Brexit UK immigration system},
Year= {2022},
Pages= {97-111},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grab046},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/oxrep/grab046},
Abstract= {"One of the key questions facing immigration policy-makers is which jobs should be eligible for work visas. This question has dominated discussions about the post-Brexit immigration system, which has focused in particular on the issue of shortages. While the UK government resisted calls to open labour migration routes in low-wage or low-skilled jobs with high demand for foreign workers, workers in middle- and high-skilled jobs that are deemed to face a labour market shortage can qualify with significantly lower wages. This paper examines the arguments for and against using immigration policy to prioritize labour migration in 'shortage occupations'. It argues that the idea is politically appealing but problematic in practice. Shortages are more difficult to measure satisfactorily than policy-makers may imagine, and different methodologies produce different results. This makes it unwise to develop an immigration policy that depends too heavily on the notion that the shortage list is an accurate reflection of what is really happening in the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Auswirkungen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; Mangelberufe; Informationsgewinnung; politischer Entscheidungsprozess; Messung; Stellenbesetzung; Großbritannien; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1283},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P1Z},
}
@Article{Theunissen:2022:FCA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Anne Theunissen and Patrizia Zanoni and Koen Van Laer},
Title= {Fragmented Capital and (the Loss of) Control over Posted Workers: A Case Study in the Belgian Meat Industry},
Year= {2022},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211059733},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/09500170211059733},
Abstract= {"Based on the case of a Belgian meat processing company that relies on posted workers employed by two subcontractors, this study investigates how posting affects client capital's ability to control labour. Analysed through a Labour Process Theory lens, the findings reveal that posting fragments capital and substantially reduces the client firm's control over workers' effort and mobility power. This is due to the low-cost, temporary nature of posting, the disembeddedness of posted workers and their stronger relations with their employer than with the client firm. Competing to control posted labour, both units of capital enact practices commonly associated with trade unions: client capital advocates for posted workers in its interactions with the subcontractor, and the subcontractor promotes posted workers' reduction of effort and increased mobility against the interests of client capital. Because of their structural vulnerability, posted workers might leverage conflicts within capital to resist the harshest forms of exploitation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fleischverarbeiter; Subunternehmer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Arbeitsbeziehungen; Überwachung; Ausbeutung; Arbeitsleistung; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; outsourcing; Werkvertragsarbeitnehmer; Pole; Rumäne; Mitarbeiterbindung; Commitment; Arbeitszufriedenheit; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QIJ},
}
@Article{Wanniarachchi:2022:AOP,
Journal= {The international journal of human resource management},
Volume= {33},
Number= {8},
Author= {Helani Erandika Wanniarachchi and Jayakody Arachchilage Sisira Kumara Jayakody and Ananda Karauna Liyana Jayawardana},
Title= {An organizational perspective on brain drain: What can organizations do to stop it?},
Year= {2022},
Pages= {1489-1525},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1758745},
Abstract= {"Brain drain is one of the major issues plaguing industries driven by knowledge workers in global south. Although it represents an excessively large component of total international human migration, organizational level factors as antecedents of brain drain remain mostly unexplored, although many of these migrants are already employed and, thus, organizational factors may influence their decision to migrate. This study, which draws from 260 professionals in the IT-BPO sector of Sri Lanka, shows that career growth opportunities, incentives, and perceived organizational politics (POP) directly influence brain drain. In addition, when employees perceive a high degree of organizational politics, presence of favorable career growth opportunities do not reduce migration intentions. Furthermore, although the workload is found not to cause brain drain, a close examination of the data and literature indicates that the relationship is likely to depend on several organizational and personal factors which lie beyond the scope of the present paper. This paper concludes by highlighting the importance of using the organizational theory to explain brain drain and several important implications for practice." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: brain drain; Wanderungsmotivation; Auswanderung; Entscheidungskriterium; Hochqualifizierte; Zielgebiet; Industrieländer; Informationswirtschaft; Arbeitsbelastung; Arbeitsanreiz; Arbeitsmotivation; human resource management; Unternehmenspolitik; informationstechnische Berufe; Berufsaussichten; Sri Lanka; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 785},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220325P36},
}
@Article{Welker:2022:RER,
Journal= {International migration},
Volume= {60},
Number= {2},
Author= {J{\"o}rg Welker},
Title= {Relative education of recent refugees in Germany and the Middle East: Is selectivity reflected in migration and destination decisions?},
Year= {2022},
Pages= {65-80},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12853},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12853},
Abstract= {"In this paper, relative education profiles of recent refugees arriving to Germany from Syria, Iraq and Afghanistan are described and compared to the profiles of Syrians in Jordan and Lebanon and of internally displaced Iraqis. Relative education describes a migrant's position in the educational distribution of the origin population. For recent refugees, relative education could be reflected in the decision of where to migrate: those who are relatively better educated may be more able to reach a distant destination. The empirical analyses use data from the project 'ReGES – Refugees in the German Educational System', the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, the Arab Barometer and Multiple Indicator Cluster Surveys (MICS). The findings suggest that on average, Syrians and Afghans in Germany and Syrians in Jordan are positively selected on education, while Syrians in Lebanon and internally displaced Iraqis appear slightly negatively selected. The findings for Iraqis in Germany show mixed evidence." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Bildungsniveau; Herkunftsland; Zielgebiet; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Irak; Afghanistan; Jordanien; Libanon; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P2Q},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Boening:2015:APE,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {68},
Number= {4},
Author= {Marta B{\"o}ning},
Title= {Arbeitsort Privathaushalt : eine arbeitsschutzfreie Zone?},
Year= {2015},
Pages= {309-312},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2015-4-309},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2015-4-309},
Abstract= {"In deutschen Haushalten leben und arbeiten (nach Schätzungen von ver.di) ca. 115.000 – 300.000 ausländische Pflege- und Betreuungskräfte. Sie fallen faktisch aus dem Schutz des deutschen Arbeitszeitrechts heraus, obwohl Deutschland nach der Ratifizierung des ILO-Übereinkommen Nr. 189 zur Sicherung gleicher Arbeitszeitbedingungen von Hausangestellten und sonstigen Beschäftigten verpflichtet ist. Dieser Zustand ist einer willkürlichen Rechtsfortbildung durch die Politik zu verdanken, die an Sinn und Zweck der Ausnahmeregelung des § 18 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG vorbei geht. Die Praxis nutzt diesen Zustand für sittenwidrige Vertragskonstruktionen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"According to statistics from the trade union ver.di, around 115,000 to 300,000 migrant workers are living and working in German households as live-in carers. They do not benefit from protection provided by the German labour law on working time, although according to the ratification of the ILO-Domestic Workers Convention No. 189 Germany is obligated to ensure equal treatment of domestic and non-domestic workers with respect to working time issues. This situation is caused by the arbitrary and extensional interpretation of the law by the German lawmaker, which ignores the sense and purpose of the derogation stipulated by § 18 Sec. 1 Nr. 3 of the German Working Hours Act. In practice this enables the conclusion of immoral contractual arrangements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; Arbeitsschutz; Arbeitsrecht; Hausangestellte; 24-Stunden-Betreuung; Altenbetreuung; Altenpflege; prekäre Beschäftigung; informeller Sektor; Arbeitszeitgesetz; ausländische Arbeitnehmer; Rechtsanspruch; Arbeitszeit; Entgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411RDO},
}
@Article{Hussein:2022:EIA,
Journal= {Social policy and society},
Volume= {21},
Number= {2},
Author= {Shereen Hussein},
Title= {Employment Inequalities Among British Minority Ethnic Workers in Health and Social Care at the Time of Covid-19: A Rapid Review of the Literature},
Year= {2022},
Pages= {316-330},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S1474746421000841},
Abstract= {"There are long-standing concerns of inequalities in the workplace among minority ethnic (ME) workers in the UK health and social care (H&SC) sectors. ME workers contribute significantly to H&SC delivery. However, there is considerable evidence of substantial negative experiences among this group across various workplace indicators and outcomes, including (mis)treatment. The COVID-19 pandemic has exacerbated these inequalities with higher infection rates and related deaths among ME health and care workers. A rapid review methodology was employed to examine the work experiences and outcomes of ME workers in H&SC in the UK, focusing on low paid workers. The review identified fifty-one relevant outputs, detailing the nature and extent of inequalities across recruitment, career progression and treatment at work, including bullying and harassment. The findings highlight the impact of the intersectionality of gender, race and migration status concerning the ways inequalities are manifested and operated through individual perceptions and institutional and structural racism." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Rassismus; Gesundheitswesen; Sozialwesen; Diskriminierung; Pandemie; Auswirkungen; Gesundheitsgefährdung; soziale Ungleichheit; Sterblichkeit; Gesundheitsberufe; Sozialberufe; Geringverdiener; Mobbing; Personalauswahl; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Farbige; Weiße; Asiate; Muslime; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1976},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220406QI0},
}
@Article{Reiter:2022:ZEI,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Weiterbildungsforschung},
Number= {online first},
Author= {Sara Reiter},
Title= {Zugewanderte Erwerbst{\"a}tige in der betrieblichen Weiterbildung: Befunde aus dem AES-Migra},
Year= {2022},
Pages= {1-21},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s40955-022-00203-z},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s40955-022-00203-z},
Abstract= {"Die berufliche Qualifizierung von Erwerbstätigen findet überwiegend im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung statt. Dabei ist der Zugang zu betrieblicher Weiterbildung ungleich verteilt. Der Beitrag untersucht vor diesem Hintergrund die Teilnahme von zugewanderten Erwerbstätigen an betrieblicher Weiterbildung auf Grundlage der Daten des AES-Migra 2016 (Erhebung zum Weiterbildungsverhalten von Personen mit Migrationshintergrund). Unter Rückgriff auf bildungsökonomische und segmentationstheoretische Ansätze wird geprüft, ob ein Zusammenhang zwischen migrationsbezogenen Faktoren (Aufenthaltsstatus, Deutschkenntnisse, Herkunft/Anerkennung von Berufsabschlüssen) und der Weiterbildungsteilnahme besteht. Im Ergebnis zeigt sich, dass unter Berücksichtigung von Merkmalen des Erwerbskontextes die migrationsbezogenen Prädiktoren der Teilnahme an statistischer Bedeutung verlieren." (Autorenreferat, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag)},
Abstract= {"The vocational qualification of employed persons predominantly takes place within company settings. At the same time, access to employer-supported training is unevenly distributed. This paper examines the participation in employer-supported training of immigrant employees on the basis of data from the AES-Migra 2016. With reference to approaches like the economics of education and segmentation theory, the paper assesses the extent to which a relationship between migration-specific factors (residence status, German language skills, origin/recognition of vocational qualifications) and participation in employer-supported training exists. The results indicate that migration-specific predictors of participation lose statistical significance when characteristics of the employment context are considered." (Author's abstract, IAB-Doku, © W. Bertelsmann Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Weiterbildungsbeteiligung; betriebliche Weiterbildung; Adult Education Survey; Weiterbildungsbereitschaft; Migrationshintergrund; Auswirkungen; Bildungschancen; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1998},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7G},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Albrecht:2022:FAU,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {75},
Number= {Sonderausgabe April},
Author= {Clara Albrecht and Tetyana Panchenko},
Title= {Fluchtbewegungen aus der Ukraine: Ursachen, Auswirkungen und Prognosen},
Year= {2022},
Pages= {29-36},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i13p29-36.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i13p29-36.html},
Abstract= {"Die Fluchtbewegungen aus der Ukraine haben eine über hundert Jahre lange Geschichte, die mit der Geschichte der Weltkriege verbunden sind. Drei der vier ukrainischen Auswanderungswellen tragen das Wort "Krieg" in ihrem Namen. In jeder der Auswanderungswellen gab es Menschen, die vor der Verfolgung durch das herrschende Regime oder vor einem Krieg geflohen sind. Mit Millionen von Binnenvertriebenen, Geflüchteten in Nachbarländern oder in Staaten mit einer großen ukrainischen Diaspora hat die derzeitige Flüchtlingsbewegung allerdings ein noch nie dagewesenes Ausmaß. Die Dauer des Krieges ist nicht nur für die Zahl der Geflüchteten aus der Ukraine, sondern auch für ihre Zukunftsperspektiven als Heimkehrende, Weiterreisende, Arbeitsmigrant*innen und Asylsuchende entscheidend." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Auswirkungen; Einwanderung; Krieg; Auswanderung; historische Entwicklung; Wanderungspotenzial; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Wanderungsmotivation; osteuropäischer Transformationsprozess; internationaler Vergleich; Europäische Union; Zielgebiet; Zukunftsperspektive; Rückwanderung; Arbeitsmigration; Asylbewerber; Szenario; Ukraine; Russland; Sowjetunion; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1875-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QQX},
}
@Article{Best:2022:FID,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {75},
Number= {Sonderausgabe April},
Author= {Lea Best and Manuel Menkhoff},
Title= {Fl{\"u}chtlingsstr{\"o}me infolge des russischen Angriffskrieges auf die Ukraine: Ihre Verteilung unter Ber{\"u}cksichtigung sozialer Kontakte},
Year= {2022},
Pages= {23-28},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i13p23-28.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v75y2022i13p23-28.html},
Abstract= {"Zurzeit befinden sich Millionen Menschen aus der Ukraine auf der Flucht. Da internationale soziale Kontakte einen Einfluss auf die Wahl von Migrationszielen haben, kann der Facebook Social Connectedness Index herangezogen werden, um eine mögliche Verteilung der Flüchtlinge innerhalb der EU zu berechnen. So wird neben dem Bevölkerungsanteil der Staaten auch ihre soziale Verflechtung mit der Ukraine berücksichtigt. Während man in Deutschland nach dem Bevölkerungsgewicht die meisten Kriegsflüchtlinge erwarten würde (19%), ergibt sich bei Berücksichtigung der sozialen Kontakte nur noch ein Anteil von 12%. Darüber hinaus zeigen sich auch innerhalb Deutschlands starke Unterschiede zwischen einzelnen Bundesländern und Kreisen im Hinblick auf die sozialen Kontakte zur Ukraine. Beispielsweise würden nach diesem Maß etwa 10% der Flüchtlinge in Deutschland auf Berlin entfallen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; regionale Verteilung; Determinanten; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Krieg; Auswirkungen; Einwanderung; internationale Beziehungen; Zielgebiet; Europäische Union; Bundesländer; Landkreis; Soziale Medien; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QQW},
}
@Article{Bossler:2022:VGU,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {23 03 2022},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Mario Bossler and Martin Popp},
Title= {Viele gefl{\"u}chtete Ukrainerinnen k{\"o}nnten mittelfristig in Engpassberufen unterkommen},
Year= {2022},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/viele-gefluechtete-ukrainerinnen-koennten-mittelfristig-in-engpassberufen-unterkommen/},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220323.01},
Abstract= {"Die sich abzeichnende Zuwanderung von ukrainischen Frauen im erwerbsfähigen Alter könnte helfen, die hiesigen Engpässe in akademischen, technischen und medizinischen Berufen zu verringern. Allerdings arbeiten viele Ukrainerinnen auch in Helferberufen. Die Tatsache, dass hier insgesamt sehr viel weniger Engpässe bestehen, könnte ihre Integration in den Arbeitsmarkt verzögern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; IAB-Stellenerhebung; Geflüchtete; Herkunftsland; Einwanderung; ausländische Frauen; Mangelberufe; berufliche Integration; Auswirkungen; Verdrängungseffekte; Inländer; Berufsgruppe; Berufsstruktur; Fachkräftebedarf; IAB-Stellenerhebung; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P3E},
}
@Article{Bundesministerium:2012:AAP,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/8373 v 18 01 2012},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag. Fraktion Die Linke},
Title= {Arbeitnehmerrechte ausl{\"a}ndischer Pflegehilfskr{\"a}fte im grauen Pflegemarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 17/8193)},
Year= {2012},
Pages= {1-9},
Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/17/083/1708373.pdf},
Abstract= {Ein erster Komplex von Fragen zum Thema der Arbeitnehmerrechte ausländischer (vor allem mittel- und osteuropäischer) Pflegehilfskräfte im 'grauen Pflegemarkt' betreffen die rechtlichen Grauzonen, die sich verschärft durch die Europäische Dienstleistungs- und Niederlassungsfreiheit sowie durch die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit ergeben haben. Es existieren weder genaue Zahlen zu den mittel- und osteuropäischen Pflegehilfskräften noch Zahlen und Daten zu Unternehmen, die Dienstleistungsverträge vermitteln. Erläutert werden in den Antworten das Fehlen von Haftungsmöglichkeiten einer Vermittlungsagentur (wie die der in der Kleinen Anfrage beispielhaft und namentlich genannten 'Seniocare24') nach Paragraph 14 Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG), wonach eine Haftung nicht in Frage kommt, wenn sie tatsächlich Dienstleistungsverträge mit (ausländischen) Pflegeunternehmen vermittelt und nicht 'zwar formell als Vermittler, [de facto] aber die Verantwortung für die Erbringung der Pflegedienstleistung übernimmt', die rechtlichen Grundlagen für eine Ausnahme vom Anwendungsbereich des Arbeitszeitgesetzes (AZG) bei Vorliegen eines Zusammenlebens der Pflegehilfskräfte in häuslicher Gemeinschaft mit der zu pflegenden Person und schließlich die Konsequenzen hinsichtlich einer 'Aushebelung' arbeitsrechtlicher Vorschriften bei Vorliegen einer A1-Bescheinigung - nach der die entsendete Arbeitnehmerin den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des Heimatlandes unterliegt. Der zweite Komplex umfasst Fragen nach der 'Finanzkontrolle Schwarzarbeit der Zollverwaltung', generell nach deren Zuständigkeit, ihren Einsatzmöglichkeiten und bei einem Einsatz nach den Ergebnissen von Überprüfungen der Gültigkeit von Entsendebescheinigungen (Stichwort: Umgehung des Ablöseverbots), der Einhaltung deutscher Arbeits- und Sozialvorschriften im AEntG sowie den juristischen Möglichkeiten einer Überprüfung privater Haushalte bei Vorliegen des Verdachts eines Straftatbestands/einer Ordnungswidrigkeit. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; 24-Stunden-Betreuung; ausländische Arbeitnehmer; Altenpflegehelfer; Arbeitsrecht; ausländische Frauen; Osteuropäer; Arbeitsschutz; EU-Bürger; Arbeitnehmerentsendegesetz; Sozialrecht; prekäre Beschäftigung; Arbeitsvermittler; Haftung; Regulierung; Arbeitszeitgesetz; Schwarzarbeit; Kontrolle; informeller Sektor; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220324P3U},
}
@Article{Hegewisch:2022:PIU,
Journal= {CESifo forum},
Volume= {23},
Number= {2},
Author= {Ariane Hegewisch and Eve Mefferd},
Title= {(Un)Equal Pay in the United States and Policy Solutions to Make a Difference},
Year= {2022},
Pages= {29-35},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i02p29-35.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/a/ces/ifofor/v23y2022i02p29-35.html},
Abstract= {"This paper begins with a brief historical overview of equal pay in the United States and research on the factors which contribute to the wage gap. It will then turn to recent legislative and policy initiatives at the state and federal level aimed at addressing the persistence of the wage gap in the US economy" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Rasse; ethnische Gruppe; Minderheiten; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Frauenberufe; Männerberufe; Frauen; Männer; Farbige; Hispanier; Arbeitsrecht; Lohndiskriminierung; Asiate; Pandemie; Auswirkungen; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Ursache; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1963-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P18},
}
@Article{Hoxha:2022:IES,
Journal= {Migration letters},
Volume= {19},
Number= {1},
Author= {Adriatik Hoxha},
Title= {The Impact of Economic, Social, and Political Determining Factors of the Youth Migration in Kosovo},
Year= {2022},
Pages= {41-54},
Annote= {URL: https://doi.org/10.33182/ml.v19i1.1388},
Abstract= {"This paper empirically investigates the propensity of youth migration in Kosovo and the impact of the determining factors. Worryingly, 59% of respondents have expressed a propensity to migrate. Their most preferred destinations are Germany, Switzerland, and North America. The economic, cultural, and security concerns appear to have a statistically significant impact on the propensity to migrate. The respondents with a propensity to migrate tend to view migration mostly as an opportunity, while those without a propensity to migrate tend to perceive it as both risk and opportunity. The results suggest that employment in the services and craftsmanship sector is the most preferred. Regrettably, only 16% of respondents have participated in a relevant formal migration program. Finally, 43.8% of respondents will return home if they solve the problems or issues for which they would migrate. Significantly, there is a noticeable inter-generational increase in gender equality, measured by the increase of female respondents' participation in higher education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; Auswanderung; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Zielgebiet; kulturelle Faktoren; Risikobereitschaft; Arbeitsmarktchancen; Rückwanderungsbereitschaft; Studenten; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Kosovo; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1188},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220307PO5},
}
@Article{Keitel:2022:HUA,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {06 04 2022},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Christiane Keitel},
Title= {"Wir haben uns angefreundet, Deutschland und ich" (Portr{\"a}t)},
Year= {2022},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/wir-haben-uns-angefreundet-deutschland-und-ich},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220406.01},
Abstract= {"Eigentlich sollte dies ein Porträt über eine erfolgreiche Wissenschaftlerin werden, die am IAB zu Migrationsfragen forscht und selbst einen Migrationshintergrund hat. Doch die Weltereignisse haben den Text überholt. Denn Yuliya Kosyakovas Heimatland Ukraine ist seit dem 24. Februar Opfer eines Angriffskriegs – und dies stellt ihr Leben und ihre Arbeit auf den Kopf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Wissenschaftler; IAB; Herkunftsland; Migrationsforschung; ausländische Frauen; Krieg; Auswirkungen; Migrationshintergrund; Geflüchtete; Lebenslauf; soziales Netzwerk; Assimilation; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Flüchtlingsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220330P6N},
}
@Article{Keitel:2022:SGI,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {29 03 2022},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Christiane Keitel},
Title= {"Wir sehen gute Integrationsperspektiven f{\"u}r die ukrainischen Gefl{\"u}chteten" (Interview) : Interview mit Herbert Br{\"u}cker und Yuliya Kosyakova},
Year= {2022},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/wir-sehen-gute-integrationsperspektiven-fuer-die-ukrainischen-gefluechteten},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220329.01},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0422.pdf},
Abstract= {"Der Krieg in der Ukraine hat die größte Fluchtbewegung innerhalb Europas seit dem Zweiten Weltkrieg ausgelöst. Jeden Tag kommen tausende Geflüchtete in Deutschland an. Unterbringung, Schulbildung für die Kinder, Sprachunterricht und weitere Unterstützungsangebote zu organisieren, sind große Herausforderungen für Politik und Gesellschaft, wie Yuliya Kosyakova und Herbert Brücker in zwei aktuellen IAB-Forschungsberichten ausführen. Die Redaktion des IAB-Forum hat nachgefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung; Anerkennung; Qualifikationsniveau; Hochschulabsolventen; Kinder; Frauen; Geschlechterverteilung; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Arbeitsvermittlung; berufliche Qualifikation; Krieg; schulische Integration; IAB-Open-Access-Publikation; Sprachförderung; Auswirkungen; internationale Migration; Geflüchtete; Herkunftsland; Zielgebiet; Einwanderung; Qualifikationsstruktur; berufliche Integration; Einwanderer; Einwanderungspolitik; regionale Verteilung; Wanderungspotenzial; Geflüchtete; Herkunftsland; berufliche Integration; Krieg; Sprachförderung; Weiterbildungsförderung; Einwanderung; Infrastruktur; soziale Integration; Zukunftsperspektive; Kinderbetreuung; ausländische Kinder; schulische Integration; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220329P56},
}
@Article{Keitel:2022:EIS,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {08 04 2022},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Christiane Keitel},
Title= {Erwerbst{\"a}tigkeit ist der Schl{\"u}ssel f{\"u}r die gesellschaftliche Integration von Gefl{\"u}chteten (Serie "Auswirkungen des Ukraine-Kriegs auf den deutschen Arbeitsmarkt") (Interview)},
Year= {2022},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/erwerbstaetigkeit-schluessel-fuer-integration-von-gefluechteten/},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FOO.20220408.01},
Abstract= {"Durch den Angriffskrieg Russlands wurde eine große Zahl an Menschen zur Flucht aus der Ukraine gezwungen. Auch nach Deutschland sind bis zum 5. April 2022 rund 310.000 Geflüchtete eingereist. Die Politik steht nun vor der Herausforderung, diese Menschen deutschlandweit unterzubringen. Ein Forschungsteam aus dem IAB hat einen Verteilungsmechanismus entwickelt, der auch die regionalen Integrationschancen der Geflüchteten berücksichtigt. Einer der Koautoren des Forschungsberichts ist Wolfgang Dauth. Die Redaktion hat bei ihm nachgefragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; regionale Verteilung; Herkunftsland; Krieg; Auswirkungen; Einwanderung; Arbeitsmarktchancen; Determinanten; regionaler Arbeitsmarkt; Kinderbetreuung; Infrastruktur; Wohnungswirtschaft; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220408Q5Q},
}
@Article{Kolb:2022:WCI,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik},
Volume= {42},
Number= {2},
Author= {Holger Kolb},
Title= {Wie der § 19 c II AufenthG iVm § 6 BeschV zum Nukleus eines Punktesystems im deutschen Erwerbsmigrationsrecht werden k{\"o}nnte},
Year= {2022},
Pages= {51-54},
Abstract= {"Zu den im Bereich der Migrationspolitik ampelintern getroffenen Verabredungen gehört die Einführung eines Punktesystems im Bereich der Erwerbsmigration. Ziel des folgenden Beitrags ist es, zum einen den möglichen Anwendungsbereich eines Punktesystems im über die letzten Jahre stark ausdifferenzierten System des deutschen Erwerbsmigrationsrechts zu skizzieren, zum anderen aufzuzeigen, dass mögliche in einem Punktesystem zur Anwendung kommende Kriterien bereits in dem Normengefüge des deutschen Rechts enthalten sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Arbeitsmigration; Aufenthaltsrecht; Fachkräfte; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsuche; berufliche Qualifikation; Gleichwertigkeit; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; Determinanten; Sprachkenntnisse; Berufserfahrung; Mangelberufe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 759},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QUG},
}
@Article{Leiblfinger:2020:ICP,
Journal= {Journal of Long-Term Care},
Author= {Michael Leiblfinger and Veronika Prieler and Karin Schwiter and Jennifer Steiner and Aranka Benazha and Helma Lutz},
Title= {Impact of COVID-19 Policy Responses on Live-In Care Workers in Austria, Germany, and Switzerland. Journal of Long-term Care},
Year= {2020},
Pages= {144-150},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31389/jltc.51},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31389/jltc.51},
Abstract= {"Context: The measures taken to counter the COVID-19 pandemic restricted the circular migration of live-in care workers between their countries of origin and the elderly persons' households. Objective: In this comparative policy analysis, the impact of COVID-19 related policy measures for transnationally organised live-in care in Austria, Germany, and Switzerland is investigated. Method: Policy measures and media debates were analysed and inquiries with care workers, representatives of care agencies, unions, and activist groups were carried out between March and June 2020. Findings: In accordance with their institutionalisation of live-in care, Austria, Germany, and Switzerland responded differently to the challenges the pandemic posed to live-in care arrangements. However, all three countries focused on extending care workers' rotas and re-establishing transnational mobility. These priorities subordinated the interests of care workers to those of care recipients. Furthermore, the measures remained short-term solutions that failed to acknowledge the fundamental flaws and inequalities of a care model that relies primarily on female migrant workers and wage differentials within Europe. Limitations: This policy comparison is based on an in-depth analysis of COVID-19 related policies, supplemented by inquiries among stakeholders with whom research had been done prior to the pandemic. More in-depth interviews are required to further substantiate the findings concerning their perspectives and gain insight into the longer-term effects of the pandemic. Implications: The pandemic has brought the flaws of the live-in care model to the fore. Countries need to rethink their fragile care policies, which build on social inequality and uninhibited transnational mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Krisenmanagement; Auswirkungen; 24-Stunden-Betreuung; Altenpfleger; internationaler Vergleich; internationale Migration; Mobilitätsbarriere; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Aufenthaltsdauer; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2385},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P1W},
}
@Article{Rossow:2019:KSM,
Journal= {Aus Politik und Zeitgeschichte},
Volume= {69},
Number= {33/34},
Author= {Verena Rossow and Simone Leiber},
Title= {Kein Schattendasein mehr: Entwicklungen auf dem Markt f{\"u}r "24-Stunden-Pflege"},
Year= {2019},
Pages= {37-42},
Annote= {URL: https://www.bpb.de/system/files/dokument_pdf/APuZ_2019-33-34_online_v3.pdf},
Abstract= {"Der Markt für Live-in-Pflege- und Betreuungskräfte aus Mittel- und Osteuropa – auch als "24-Stunden-Pflege" bekannt – hat sich ausgeweitet und zu einem gewissen Grad formalisiert. Es ist zudem ein neues Geschäftsfeld für private Vermittlungs- und Entsendeunternehmen entstanden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; ausländische Frauen; Osteuropäer; Regulierung; informeller Sektor; Altenpflege; Altenbetreuung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsrecht; private Arbeitsvermittlung; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Qualitätsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 448},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411RDA},
}
@Article{Trubeta:2022:DUE,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Migrationsforschung},
Volume= {2},
Number= {1},
Author= {Sevasti Trubeta},
Title= {Diskurse um EU-Binnenmigration aus S{\"u}d- und S{\"u}dosteuropa},
Year= {2022},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48439/zmf.v2i1.143},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48439/zmf.v2i1.143},
Abstract= {"In den 2010er Jahren standen die wissenschaftlichen, politischen und öffentlichen Diskurse um die EU-Binnenmigration weitgehend im Zeichen von zwei Prozessen: den Auswirkungen der globalen Wirtschafts- und Finanzkrise seit 2008 in den südeuropäischen Mitgliedstaaten und der Freizügigkeit für Bürger*innen Bulgariens und Rumäniens. Das Interesse dieses Aufsatzes gilt der Verflechtung von wissenschaftlichen, politischen und öffentlichen Diskursen über die EU-Binnenmigration aus Süd- und Südosteuropa und insbesondere jenen, in denen die Begriffe 'neue Migration', 'Talentabwanderung', 'Prekarität mobiler Arbeitnehmer*innen' sowie 'Armutsmigration' präsent waren. Der Aufsatz setzt sich mit folgenden Fragen auseinander: Welche sozialen und politischen Deutungs- und Handlungszusammenhänge fließen in die diskursiven Auseinandersetzungen um diese Begriffe ein? Welche Deutungsfiguren über Migrant*innen bzw. mobile Unionsbürger*innen generieren sie?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the 2010s the scientific, political and public debates over the EU internal migration have been strongly influenced by two developments: the impact of the financial crisis on the South European countries and the introduction of freedom of movement for the citizens of Bulgaria and Romania. In the scientific, political and public debates, these developments have found expression in the notions: 'new migration', 'brain drain', 'precarity of mobile labor forces' and 'poverty-driven migration'. This essay considers the meaning of these four notions as having been shaped in discursive discussions on EU internal migration, and more specifically in the interwoven scientific, political and public discourses on the migration from South and Southeast Europe. The analysis explores how social and political correlations feed into these discourses and give rise to the four different interpretative images of mobile EU citizens." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Süd-Nord-Wanderung; Ost-West-Wanderung; Osteuropäer; Diskurs; Europäische Union; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; Armut; Auswirkungen; brain drain; Wirtschaftskrise; Freizügigkeit; prekäre Beschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Migranten; Fremdbild; Italien; Spanien; Griechenland; Portugal; Bulgarien; Rumänien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2325},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220419RHG},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Arendt:2022:RMA,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Jacob Nielsen Arendt and Christian Dustmann and Hyejin Ku},
Title= {Refugee Migration and the Labor Market: Lessons from 40 Years of Post-arrival Policies in Denmark},
Year= {2022},
Pages= {45},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2022,9},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2209.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2209.html},
Abstract= {"Denmark has accepted refugees from a large variety of countries and for more than four decades. Denmark has also frequently changed policies and regulations concerning integration programs, transfer payments, and conditions for permanent residency. Such policy variation in conjunction with excellent administrative data provides an ideal laboratory to evaluate the effects of different immigration and integration policies on the outcomes of refugee immigrants. In this article, we first describe the Danish experience with refugee immigration over the past four decades. We then review different post-arrival refugee policies and summarize studies that evaluate their effects on the labor market performance of refugees. Lastly, we discuss and contrast these findings in the context of international studies of similar policies and draw conclusions for policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Einwanderungspolitik; historische Entwicklung; Reformpolitik; politischer Wandel; berufliche Integration; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionale Verteilung; Beschäftigungsförderung; Sprachförderung; Sozialleistungen; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1952-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J61 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220325P4F},
}
@Book{Bock-Schappelwein:2022:FAU,
Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Julia Bock-Schappelwein and Peter Huber},
Title= {Fl{\"u}chtlinge aus der Ukraine. Erwartete Entwicklung und Herausforderungen},
Year= {2022},
Pages= {10},
Address= {Wien},
Series= {WIFO Research Briefs},
Number= {2022,8},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2022i8.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wfo/rbrief/y2022i8.html},
Abstract= {"Auf Basis bisher bekannter Ergebnisse sowie vorliegender Studien des WIFO zu früheren Zuwanderungs- und Flüchtlingswellen werden die weitere Entwicklung der Fluchtbewegungen aus der Ukraine nach Österreich sowie die daraus resultierenden Herausforderungen diskutiert. Österreich sollte zwar nicht primäres Zielland dieser Fluchtbewegung werden, dennoch ist angesichts des Umfangs der bisherigen Flüchtlingszahlen zu erwarten, dass die Zahl der Flüchtlinge aus der Ukraine in den nächsten Wochen weiter deutlich ansteigt. Die zentrale daraus entstehende Herausforderung besteht darin, die für die Betreuung der Flüchtlinge notwendigen Voraussetzungen in den Bereichen Wohnen, Schule, Gesundheit und Arbeit sicherzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"On the basis of known results and available studies by WIFO on previous waves of immigration and refugees, the further development of refugee movements from Ukraine to Austria and the resulting challenges are discussed. Although Austria should not be the primary destination of this refugee movement, it is to be expected that the number of refugees from Ukraine will continue to increase significantly in the coming weeks in view of the extent of the refugee numbers to date. The central challenge that arises from this is to ensure the necessary conditions for the care of the refugees in the fields of housing, school, health and work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Herkunftsland; Einwanderung; Auswirkungen; Einwanderungspolitik; Flüchtlingsfürsorge; Wanderungspotenzial; Krieg; Einwanderer; internationaler Vergleich; Qualifikationsstruktur; berufliche Integration; soziale Integration; schulische Integration; Österreich; Ukraine; Russland; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2022},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J61},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QIQ},
}
@Book{Brussig:2022:AVG,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Martin Brussig and Johannes Kirsch and Katharina Schilling and Andrea Kirchmann and G{\"u}nther Klee and Michel Kusche and Anastasia Maier and Tobias Scheu},
Title= {Arbeitsf{\"o}rderung von Gefl{\"u}chteten – Ma{\"ss}nahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung},
Year= {2022},
Pages= {19},
Address= {Duisburg ; Essen},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2022,3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/75506},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/75506},
Abstract= {"Den Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung (§45 SGB III) kommt bei der Arbeitsförderung von Geflüchteten große Bedeutung zu, auch weil ihr Rechtsrahmen weite Ausgestaltungsspielräume lässt. Mit sozialer Stabilisierung, Wissensvermittlung, Berufsorientierung und (begleitender) Sprachförderung sind die Ziele und Inhalte vieler dieser Maßnahmen der eigentlichen Arbeitsmarktintegration vorgelagert. In der Förderpraxis der Jobcenter und Arbeitsagenturen dienen die Maßnahmen oft auch der Überbrückung von Wartezeiten (z.B. auf Sprachkurse); deshalb wird für wichtig gehalten, dass sie kurzfristig verfügbar sind. Flüchtlingsspezifische Maßnahmen wirkten wegen zu ambitionierter Curricula zum Teil nicht wie erwartet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Arbeitsförderung; Aktivierung; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Berufsorientierung; Sprachförderung; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Kompetenzbewertung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P5P},
}
@Book{Bundesagentur:2022:KIU,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung},
Title= {Krieg in der Ukraine: Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt : {\"U}berblick zum Datenangebot der Statistik der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Year= {2022},
Pages= {9},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Grundlagen: Hintergrundinfo / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Annote= {URL: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Migration/Generische-Publikationen/Hintergrundinfo-Ukraine-Krieg.pdf?__blob=publicationFile&v=5},
Abstract= {"Mit dem Einmarsch russischer Truppen begann am 24.02.2022 der Krieg in der Ukraine. Seitdem wird in den Medien täglich über die Ausweitung der Kampfhandlungen und die unmittelbaren Folgen des Krieges für die Bevölkerung berichtet. Menschen flüchten in die angrenzenden EU-Staaten und zunehmend auch nach Deutschland. Kampfhandlungen beeinträchtigen die Produktion in der Ukraine selbst und damit auch den internationalen Warenaustausch. Infolge der verhängten Sanktionen sind Im- und Exporte aus bzw. nach Russland stark eingeschränkt. Öl und Gas werden derzeit zwar noch weiter aus Russland importiert. Aber die Preise für die Energieträger steigen erheblich, auch in Erwartung möglicher Lieferstopps. Vor diesem Hintergrund wird deutlich, dass der Krieg in der Ukraine auch Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft und in der Folge auf den deutschen Arbeitsmarkt haben wird. Dieser Beitrag informiert über statistische Indikatoren und Produkte, mit deren Hilfe sich künftige Auswirkungen auch regional - aufzeigen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Geflüchtete; Einwanderung; Arbeitsmarktforschung; Migrationsforschung; Datengewinnung; Herkunftsland; Beschäftigungsentwicklung; Einwanderer; Ausländerstatistik; Arbeitsstatistik; Kurzarbeit; offene Stellen; Außenhandel; Sanktion; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P21},
}
@Book{Ciccone:2022:LEI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Antonio Ciccone and Jan Sebastian Nimczik},
Title= {The Long-Run Effects of Immigration: Evidence across a Barrier to Refugee Settlement},
Year= {2022},
Pages= {74},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15185},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15185.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15185.html},
Abstract= {"After the end of World War II in 1945, millions of refugees arrived in what in 1949 became the Federal Republic of Germany. We examine their effect on today's productivity, wages, income, rents, education, and population density at the municipality level. Our identification strategy is based on a spatial discontinuity in refugee settlement at the border between the French and US occupation zones in the South-West of post-war Germany. These occupation zones were established in 1945 and dissolved in 1949. The spatial discontinuity arose because the US zone admitted refugees during the 1945-1949 occupation period whereas the French zone restricted access. By 1950, refugee settlement had raised population density on the former US side of the 1945-1949 border significantly above density on the former French side. Before the war, there never had been significant differences in population density. The higher density on the former US side persists entirely in 2020 and coincides with higher rents as well as higher productivity, wages, and education levels. We examine whether today's economic differences across the former border are the result of the difference in refugee admission; the legacy of other policy differences between the 1945-1949 occupation zones; or the consequence of socio-economic differences predating WWII. Taken together, our results indicate that today's economic differences are the result of agglomeration effects triggered by the arrival of refugees in the former US zone. We estimate that exposure to the arrival of refugees raised income per capita by around 13% and hourly wages by around 10%." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Geflüchtete; Nachkriegszeit; Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Einkommenseffekte; Bevölkerungsdichte; regionaler Vergleich; regionale Verteilung; Bildungsniveau; historische Entwicklung; Einwanderungspolitik; Wirtschaftsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Baden-Württemberg; Frankreich; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1871-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: O11 ; R11 ; O40},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7T},
}
@Book{Comi:2022:SIW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Simona Lorena Comi and Mara Grasseni and Federica Origo},
Title= {Sometimes It Works! The Effect of a Reform of the Short Vocational Track on School-to-Work Transition},
Year= {2022},
Pages= {23},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15176},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15176.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15176.html},
Abstract= {"This paper studies the impact on the length of school-to-work transition of a reform that extended from two to three years the short vocational track in Italy in the early 2000s. In the empirical analysis we use the Two Way Fixed Effect methodology to estimate the impact of the reform, exploiting its staggered implementation across regions. The analysis is restricted to graduates from the short vocational track before and after the reform. The results show that the reform had a positive impact and reduced school-to-work transition by around 5 months (a 24% reduction). Moreover, the new short vocational track proved to be extremely effective for migrants and females, whose school-to-work transition was reduced by 1.4 years and 0.9 years, respectively. In implementing the new short vocational track, some regions adopted a quasi-market organization in which private training institutions competed with public schools. This model proved to be more effective in shortening school-to-work transitions, in particular for migrants. This study makes an important contribution to the literature on the labor-market effect of vocational education by showing that lengthening the short vocational track, and changing the overall content of curricula, can speed up school-to-work transition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Dauer; Auswirkungen; zweite Schwelle; Jugendliche; Schulzeitverlängerung; schulische Berufsausbildung; Reformpolitik; regionaler Vergleich; Einwanderer; Frauen; Sekundarbereich; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I26 ; I28 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7R},
}
@Book{Deiana:2022:LAL,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Claudio Deiana and Ludovica Giua and Roberto Nisticò},
Title= {Legalization and Long-Term Outcomes of Immigrant Workers},
Year= {2022},
Pages= {38},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15189},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15189.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15189.html},
Abstract= {"This paper establishes a new fact about immigration policies: legalization has long-term effects on formal employment of undocumented immigrants and their assimilation. We exploit the broad amnesty enacted in Italy in 2002 together with rich survey data collected in 2011 on a representative sample of immigrant households to estimate the effect of regularization in the long run. Immigrants who were not eligible for the amnesty have a 14% lower probability of working in the formal sector a decade later, are subject to more severe ethnic segregation on the job and display less linguistic assimilation than their regularized counterparts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: illegale Einwanderung; Legalisierung; Illegale; Einwanderer; Auswirkungen; berufliche Integration; Assimilation; Diskriminierung; Segregation; Spracherwerb; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2002-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: K37 ; J61 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7U},
}
@Book{Deole:2022:IGI,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Sumit S. Deole and Marc Oliver Rieger},
Title= {Immigrant-native gap in risk and time preferences in Germany: Levels, socio-economic determinants, and recent changes},
Year= {2022},
Pages= {43},
Address= {Essen},
Publisher= {Global Labor Organization (GLO)},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {1055},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/250166},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/250166},
Abstract= {"We present new descriptive evidence on the immigrant-native gap in risk and time preferences in Germany, one of the most preferred host countries for immigration. Using the recent waves of the Socio-Economic Panel (SOEP) dataset, we find that the immigrant-native gap in risk preferences has widened for recent immigration cohorts, especially around the 2015 European Refugee Crisis. We attribute the recent widening to decreased assimilation rates of new immigrants caused by a reduced integration due to sudden increases in immigrants flows from culturally diverse parts of the world, particularly around the year 2015. We also find that the immigrant-native gap varies across different migrant groups: "Opportunity seekers", which we define as economic immigrants who intend to stay in Germany only temporarily, are very similar in their risk preferences to natives. Other immigrants, however, are substantially more risk-averse than natives. A smaller gap in risk preferences is also found among migrants who are female, highly educated, proficient in the host language, self-employed and working in predominantly high-skilled jobs. Concerning time preferences, although a noticeably large immigrant-native gap is evident, the gap is not found to vary across most individual-level socio-economic variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; Risikobereitschaft; Präferenz; Zeit; sozioökonomische Faktoren; Entwicklung; Geflüchtete; kulturelle Faktoren; Assimilation; Auswirkungen; qualifikationsspezifische Faktoren; Persönlichkeitsmerkmale; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: D91 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P5M},
}
@Book{Duevell:2022:RBU,
Institution={Universit{\"a}t Osnabr{\"u}ck. Institut f{\"u}r Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.)},
Author= {Franck D{\"u}vell and Iryna Lapshyna},
Title= {Die russische Bedrohung der Ukraine: bahnt sich eine weitere gro{\"ss}e Fl{\"u}chtlingskrise an? : Kurzanalyse},
Year= {2022},
Pages= {5},
Address= {Osnabr{\"u}ck},
Annote= {URL: https://www.imis.uni-osnabrueck.de/fileadmin/4_Publikationen/PDFs/Duvell_Lapshyna_Ukraine_Russia_Szenarios_2022.pdf},
Abstract= {"Im Juni 2021 erklärte Präsident Putin, die Ukraine gehöre grundsätzlich zur russischen Einflusssphäre und forderte folglich, dass sie nicht in westliche Bündnisse, insbesondere die NATO, integriert werden solle. Im Oktober 2021 marschierte die russische Armee an der ukrainischen Grenze auf und im November schließlich drohte der Chef des russischen Sicherheitsrates der EU mit Millionen von Flüchtlingen. Eine Reihe von Kommentatoren hält eine Invasion für wahrscheinlich, andere sind zurückhaltender. Dieser Beitrag untersucht das mögliche Ausmaß der Vertreibungen, die eine solche militärische Intervention auslösen könnte, ein Thema, das bisher in der öffentlichen und politischen Diskussion weitgehend übersehen wurde. Er basiert auf einer Analyse der Fluchtmuster im Zuge der ersten russischen Intervention in der Ostukraine in 2014 und der Anwendung dieser Muster auf vier mögliche Angriffsszenarien in 2022 und dementsprechend vier Szenarien von denkbaren Fluchtbewegungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; Geflüchtete; Auswanderung; Einwanderung; Herkunftsland; Szenario; Wanderungspotenzial; Zielgebiet; Europäische Union; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P2Z},
}
@Book{Duevell:2022:RIU,
Institution={Universit{\"a}t Osnabr{\"u}ck. Institut f{\"u}r Migrationsforschung und Interkulturelle Studien (Hrsg.)},
Author= {Franck D{\"u}vell and Iryna Lapshyna},
Title= {The Russian Invasion of Ukraine: Scope, Patterns and Future Development of Displacement : Short Analysis},
Year= {2022},
Pages= {12},
Address= {Osnabr{\"u}ck},
Series= {IMIS working papers},
Number= {2022,14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48693/77},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48693/77},
Abstract= {"Already in 2014, Russia militarily intervened in Ukraine; ever since parts of the country are annexed or occupied and 1.4 million people displaced. This is part of a broader imperial project affecting several other countries, notably Georgia, Moldova and Kirgizstan but also Belarus. In February 2022, after a year of amassing its armies Russia invaded Ukraine from the north, east and south aiming at the country's major cities, industrial heartlands and ports. The Russian army destroys residential areas as well as critical infrastructure including schools and hospitals. So far, the war affects 26 million people, the majority of the population. By 17 March, many cities have been evacuated while others are besieged; around 5 million people have been displaced, most to the EU, 3 million, and few to Russia, only around 5%, the others are internally displaced. Most of the displaced persons are women and children but also some elderly. This is the fastest and largest displacement in Europa since World War II. This paper analyses the events so far, sketches who is displaced, identifies key patterns and suggests scenarios for the direction of the invasion and according scenarios of future displacement. It assumes that 9.9 million people or in the worst case, an attack on eastern Ukraine, many more could be displaced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krieg; Ursache; Szenario; Auswirkungen; Geflüchtete; Auswanderung; Wanderungspotenzial; Zielgebiet; Europäische Union; Einwanderung; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Russland; Ukraine; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2022},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P2S},
}
@Book{Elsner:2022:DEI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Benjamin Elsner},
Title= {Does emigration increase the wages of non-emigrants in sending countries : Emigration can increase the wages of non-emigrants, but may eventually lead to lower productivity and wage losses},
Year= {2022},
Pages= {12},
Annote= {Art: 2. Version [Stand: März 2022]},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {208},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.208.v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.208.v2},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/603/pdfs/does-emigration-increase-wages-of-non-emigrants-in-sending-countries.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Auswanderung kann das Lohnniveau und die Lohnverteilung in den Herkunftsländern stärker verändern als in den aufnehmenden Staaten. Kurzfristig führt die Emigration zu Fachkräftemangel, der die Löhne von Nicht-Emigranten mit ähnlich guten Qualifikationen erhöht, während die Löhne von Arbeitnehmern mit abweichenden, geringeren Qualifikationen fallen. Langfristig kann der Gesamtlohneffekt jedoch negativ sein. Da Geringqualifizierte in den Herkunftsländern durch die Auswanderung in der Regel verlieren, sollte sich die Politik darauf konzentrieren, sie dazu zu befähigen die Lücken zu füllen, die von besser qualifizierten Emigranten hinterlassen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Emigration can change the wage level and distribution in sending countries. These effects are larger than the effects of immigration in receiving countries. In the short term, emigration leads to labor shortages that increase the wages of non-emigrants with skills similar to those of emigrants (generally high-skilled workers), while lowering the wages of workers with different skills (often low-skilled workers). In the long term, however, the wage effects can be negative. Since low-skilled workers in sending countries generally lose from emigration, policy should focus on helping workers adapt, so they can fill the gaps left by high-skilled emigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Herkunftsland; Lohnentwicklung; Produktivitätseffekte; OECD; brain drain; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Auswanderer; Wissenstransfer; Niedrigqualifizierte; historische Entwicklung; Innovation; Europa; Südamerika; Osteuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1870-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220325P4G},
}
@Book{Geis-Thoene:2022:AAD,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne},
Title= {Abwanderung aus Deutschland bei einer insgesamt sehr positiven Wanderungsbilanz : Eine Analyse der verf{\"u}gbaren Daten zu Fortz{\"u}gen und Abwanderungsabsichten},
Year= {2022},
Pages= {33},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Report},
Number= {2022,13},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/132022.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkrep/132022.html},
Abstract= {"Deutschland ist ein Einwanderungsland, das in den letzten Jahren große Wanderungsgewinne verzeichnet hat. Gleichzeitig lagen allerdings auch die Zahlen der Fortzüge in den Jahren 2019 mit 1,2 Millionen und 2020 mit 970.000 auf sehr hohem Niveau. Dies erklärt sich vorwiegend damit, dass viele Migrationsformen einen temporären Charakter haben, und ist daher auch nicht unbedingt kritisch zu sehen. Jedoch besteht in dieser Konstellation die Gefahr, dass für den deutschen Arbeitsmarkt ungünstige Abwanderungstendenzen in einzelnen Qualifikationsbereichen lange unentdeckt bleiben und entsprechend auch erst sehr spät nachgesteuert werden kann. Daher ist gerade vor dem Hintergrund der mit dem demografischen Wandel immer weiter zunehmenden Fachkräfteengpässe ein gezieltes Monitoring der Wegzüge aus Deutschland sehr wichtig. Dies ist mit den aktuell verfügbaren Daten allerdings nur in sehr beschränktem Umfang möglich. So erfasst die Wanderungsstatistik nur sehr wenige Charakteristika der fortziehenden Personen. Allerdings lässt sich mit ihr feststellen, dass die Nettoabwanderung von Inländern im Alter zwischen 23 und 31 Jahren am stärksten ausgeprägt ist, was mit Blick auf die Fachkräftesicherung relevant sein kann. Gehen Personen in dieser Lebensphase des Berufseinstiegs und der ersten Karriereschritte für den deutschen Arbeitsmarkt verloren, fehlen sie hier für einen längeren Zeitraum. Etwas differenzierter lassen sich die Abwanderungsbewegungen von Ausländern mit der Ausländerstatistik betrachten. So zeigt sich etwa, dass Personen aus den neuen EU-Mitgliedsländern Deutschland derzeit vergleichsweise häufig auch wieder verlassen. Zum für die Einordnung der Wanderungsbewegungen sehr wichtigen Bildungsstand der abwandernden Personen, lassen sich allerdings auch mit der Ausländerstatistik keine Aussagen treffen. Dass zumindest in der Vergangenheit sehr viele Personen mit tertiären Bildungsabschlüssen Deutschland verlassen haben, zeigt die auf den Bevölkerungsstatistiken der OECD-Länder basierende Database on Immigrants in OECD-Countries (DIOC). Ihr zufolge lag in den Jahren 2015/2016 der Anteil der Hochqualifizierten an den in Deutschland geborenen Personen im Alter zwischen 25 und 64 Jahren, die in den anderen OECD-Ländern lebten, bei 48,0 Prozent im Vergleich zu nur 29,2 Prozent bei den in Deutschland geborenen und lebenden Personen in diesem Alter. Vor diesem Hintergrund ist ein vergleichsweise hoher Akademikeranteil unter den Zuwanderern notwendig, um die Qualifikationsstruktur im Land konstant zu halten, was bei der Entwicklung migrationspolitischer Ziele und Maßnahmen zu beachten ist. Anders als zu den tatsächlich erfolgten Wegzügen sind auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) sehr differenzierte Analysen zum Zusammenhang zwischen den sozioökonomischen Charakteristika und den Abwanderungsabsichten der in Deutschland lebenden Personen möglich. Allerdings ist dabei zu beachten, dass viele dieser Pläne letztlich nicht realisiert werden und der sozioökonomische Hintergrund auch bei ihrer Umsetzung eine Rolle spielt. Dennoch sind die Befunde für die Einordnung der Abwanderungsbewegungen sehr hilfreich. So planen junge Erwachsene und Personen mit einem akademischen Werdegang zwar, wie nicht anders zu erwarten, besonders häufig, das Land zu verlassen, streben dabei aber meist nur einen vergleichsweise kurzen Aufenthalt von einigen Monaten oder Jahren im Ausland an. Vor diesem Hintergrund dürften auch die tatsächlichen Wanderungsbewegungen dieser Personengruppen vorwiegend einen temporären Charakter haben, was sie für die langfristige Entwicklung der Fachkräftebasis deutlich weniger problematisch macht. Hingegen liegen die Anteile der Personen, die dauerhaft im Ausland bleiben wollen, im mittleren Alter zwischen 45 und 49 Jahren und bei den Niedrigqualifizierten ohne berufsqualifizierenden Abschluss besonders hoch." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderung; Entwicklung; Deutscher; Ausländer; Wanderungsmotivation; Wanderungspotenzial; Zielgebiet; OECD; Inländer; Migranten; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Einwanderer; Quote; Hochqualifizierte; sozioökonomische Faktoren; Ausländerstatistik; Wanderungsstatistik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1950-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J10 ; F22},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7H},
}
@Book{Geis-Thoene:2022:FAU,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne and Hans-Peter Kl{\"o}s and Kerstin Krey and Axel Pl{\"u}nnecke},
Title= {Fluchtmigration aus der Ukraine – Herausforderungen meistern},
Year= {2022},
Pages= {4},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {2022,26},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/262022.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/262022.html},
Abstract= {"Vor dem Hintergrund des Kriegs in der Ukraine muss sich Deutschland auf die Aufnahme einer hohen Zahl Geflüchteter vorbereiten. Hilfreich ist dabei, dass die Anwendung der 'Massenzustrom-Richtlinie' die administrativen Prozesse vereinfacht und bereits vielfältige Unterstützungsangebote existieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Einwanderungspolitik; Krisenmanagement; Herkunftsland; Krieg; soziales Netzwerk; regionale Verteilung; Einwanderer; Bundesländer; Ausländerquote; regionaler Vergleich; Aufenthaltsrecht; Sprachförderung; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220325P4I},
}
@Book{Habel:2021:DTI,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Simone Habel and Magdalene Hengst},
Title= {Digitale Technologien in der Live-In-Pflege : "Ambient Assisted Living" zur Reduktion von Arbeitszeit?},
Year= {2021},
Pages= {38},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung},
Number= {233},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/248124},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/248124},
Abstract= {"Die Überschreitung der gesetzlich zulässigen Höchstarbeitszeit durch quasi permanente Bereitschaftszeit stellt ein zentrales Problem der sogenannten 24-Stunden-Pflege dar, bei der migrantische Live-Ins in Pflegehaushalten zugleich arbeiten und wohnen. In der stationären und ambulanten Pflege werden bereits unterschiedliche Technologien verwendet, die Potenzial zur Reduktion von Arbeitszeit auch in der Live-In-Pflege haben. Die literaturbasierte und empirische Analyse nimmt eine Bewertung dieser Technologien in der 24-Stunden-Pflege vor. Eine tatsächliche Überwindung der Probleme kann jedoch nur über eine Trennung von Wohn- und Arbeitsort erfolgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; 24-Stunden-Betreuung; ausländische Arbeitnehmer; individuelle Arbeitszeit; technische Hilfe; EDV-Anwendung; Entgrenzung; Altenbetreuung; Altenpflege; Bereitschaftsdienst; Überwachung; alte Menschen; Kritik; Gefühlsarbeit; Interaktion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220412REJ},
}
@Book{Hammer:2022:IEI,
Institution={Deutsche Bundesbank (Hrsg.)},
Author= {Luisa Hammer and Matthias Sebastian Hertweck},
Title= {The impact of EU immigration on labour market outcomes in Germany over the past decade},
Year= {2022},
Pages= {4},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {Research Brief / Deutsche Bundesbank},
Number= {45 (en)},
Annote= {URL: https://www.bundesbank.de/resource/blob/886406/bc78e6123e96517bb61332453b4f5b11/mL/2022-45-research-brief-data.pdf},
Annote= {URL: https://www.bundesbank.de/resource/blob/886404/21eedc9ff723cc2b263e7d6389d72427/mL/2022-45-research-brief-data.pdf},
Abstract= {"Im Vergleich zu früheren Arbeiten zum Zuwanderungsgeschehen in Deutschland während der 1990er-Jahre (zum Beispiel D'Amuri et al., 2010) fallen in der vorliegenden Studie insbesondere die Beschäftigungseffekte der EU-Zuwanderung im vergangenen Jahrzehnt deutlich positiver aus. Dieser Befund ist vermutlich auf das Zusammenspiel zweier Faktoren zurückzuführen: Zum einen ist der deutsche Arbeitsmarkt in den vergangenen 20 Jahren deutlich flexibler geworden. Die Beschäftigungsverhältnisse in den neu entstandenen Wirtschaftszweigen wie der Zeitarbeit werden zwar niedrig entlohnt, bieten Zuwanderinnen und Zuwanderern aber niedrigschwellige Möglichkeiten, erste Erfahrungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu erwerben. Zum anderen förderte die EU-Arbeitnehmerfreizügigkeit diejenige arbeitsmarktorientierte Zuwanderung, die passgenau auf die Erfordernisse des deutschen Arbeitsmarkts ausgerichtet war. Somit schlossen EU-Zuwanderinnen und Zuwanderer die Lücken, die durch ansässige Arbeitskräfte nur schlecht gefüllt werden konnten. Eine Verdrängung von ansässigen Arbeitskräften fand daher nicht statt. Vielmehr hat der Zuzug von Arbeitskräften aus der EU möglicherweise dazu beigetragen, dass Ansässige leichter neu geschaffene Stellen fanden, die sich in Unternehmen gut mit den relativ niedrig bezahlten Arbeitsplätzen der EU-Zuwanderinnen und Zuwanderer ergänzten." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"Compared to previous studies on immigration to Germany during the 1990s (for example, D'Amuri et al. 2010), the present study finds much more beneficial effects over the last decade, particularly with regards to employment growth. This finding is likely due to the interaction of two factors. First, the German labour market has become considerably more flexible over the past 20 years. Newly emerged sectors, such as subcontracted labour, pay low wages but may also offer immigrants opportunities to gather initial experience in the German job market. Second, the extension of the right to EU free movement to CEE nationals facilitated precisely that kind of labour market-oriented immigration that was closely geared towards the needs of domestic employers. In this way, CEE immigrants have effectively 'filled the gaps' which could not be properly filled by the domestic workforce. As a result, crowding out effects on domestic workers did not occur. On the contrary, the influx of workers from the EU likely helped German nationals to find newly created jobs, complementary to those comparatively low-paid jobs found by recent EU immigrants" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Entwicklung; Inländer; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; Einwanderung; Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB); Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Arbeitsmarktentwicklung; EU-Bürger; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Osteuropäer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220314PWE},
}
@Book{Hatzigeorgiou:2022:IEA,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Andreas Hatzigeorgiou and Patrik Karpaty and Richard Kneller and Magnus Lodefalk},
Title= {Immigrant Employment and the Contract Enforcement Costs of Offshoring},
Year= {2022},
Pages= {37},
Address= {Essen},
Publisher= {Global Labor Organization (GLO)},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {1064},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251270},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251270},
Abstract= {"Offshoring continues to be an important dimension of firms' internationalization choices. However, offshoring also increases contract enforcement costs by inhibiting the coordination and monitoring of performance. Immigrant employees may reduce such costs through their specific knowledge of the employer, their country of birth and access to foreign networks. We develop a heterogeneous firm framework with immigrants and offshoring costs, including technology leakage. In the model, immigrant employees augment the supervisory services of headquarters and limit technology leakage, thereby reducing contract enforcement costs. Then, we bring our conjectures to rich administrative Swedish microlevel data that include specific information about the characteristics of employees, manufacturing firms and their bilateral offshoring. Our results support the hypothesis that immigrant employees increase offshoring intensity by lowering contract enforcement costs. Hiring one additional immigrant employee can increase offshoring by up to three percent on average, with the strongest effects found for skilled immigrant employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: outsourcing; Ausland; Niedriglohnland; Kosten; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Auswirkungen; Überwachung; Zulieferer; produzierendes Gewerbe; Personaleinstellung; informelle Kommunikation; Herkunftsland; Wissenstransfer; soziales Netzwerk; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: D83 ; F22 ; F23 ; D21 ; F14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P5N},
}
@Book{Jiang:2022:WII,
Author= {Dezhi Jiang},
Title= {Whose Investments in Higher Education Have Been Most Influenced by Labor Market Conditions in Recent Decades?},
Year= {2022},
Pages= {51},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/83upm},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/83upm},
Abstract= {"Theoretically, high school graduates are more likely to enroll in college during periods of unfavorable labor market conditions because of a lower opportunity cost. However, how this causal relationship has varied in recent decades (from the 1980s to the 2010s), and how the gender and race heterogeneity of this causal effect differs over time are open empirical questions. This research utilizes continuity and a large sample size of the IPUMS Current Population Survey (IPUMS CPS) and finds the causal relationship has increased in recent decades. The estimates also show that the educational decisions of men are generally more sensitive to current labor market conditions than those made by women, but the gap between the sexes is diminishing. Further, the impact of labor market conditions on educational decisions is heterogeneous across race and ethnicity groups as some have been more influenced than others during some decades. Moreover, this research explores a way to use the new information from each year's CPS October Education Supplement survey to update the estimates of this causal effect and compare the estimates to studies using the cohort survey or administrative data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktindikatoren; Auswirkungen; Hochschulbildung; Bildungsinvestitionen; Studium; Konjunkturabhängigkeit; Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; ethnische Gruppe; Ausbildungswahl; Farbige; Weiße; Hispanier; Arbeitslosenquote; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; J64 ; E32 ; E24 ; I23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P1S},
}
@Book{Juric:2022:PRF,
Institution={ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Tado Juric},
Title= {Predicting refugee flows from Ukraine with an approach to Big (Crisis) Data: a new opportunity for refugee and humanitarian studies},
Year= {2022},
Pages= {28},
Address= {Kiel},
Series= {EconStor Preprints},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251215},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251215},
Abstract= {"Background: This paper shows that Big Data and the so-called tools of digital demography, such as Google Trends (GT) and insights from social networks such as Instagram, Twitter and Facebook, can be useful for determining, estimating, and predicting the forced migration flows to the EU caused by the war in Ukraine. Objective: The objective of this study was to test the usefulness of Google Trends indexes to predict further forced migration from Ukraine to the EU (mainly to Germany) and gain demographic insights from social networks into the age and gender structure of refugees. Methods: The primary methodological concept of our approach is to monitor the digital trace of Internet searches in Ukrainian, Russian and English with the Google Trends analytical tool (trends.google.com). Initially, keywords were chosen that are most predictive, specific, and common enough to predict the forced migration from Ukraine. We requested the data before and during the war outbreak and divided the keyword frequency for each migration-related query to standardise the data. We compared this search frequency index with official statistics from UNHCR to prove the significations of results and correlations and test the models predictive potential. Since UNHCR does not yet have complete data on the demographic structure of refugees, to fill this gap, we used three other alternative Big Data sources: Facebook, Twitter and Instagram. Results: All tested migration-related search queries about emigration planning from Ukraine show the positive linear association between Google index and data from official UNHCR statistics; R2 = 0.1211 for searches in Russian and R2 = 0.1831 for searches in Ukrainian. It is noticed that Ukrainians use the Russian language more often to search for terms than Ukrainian. Increase in migration-related search activities in Ukraine such as ''''''' (Rus. border), ''''''' (Ukr. border); '''''' (Poland); '''''''' (Rus. Germany), ''''''''' (Ukr. Germany) and '''''''' a" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Auswanderung; Wanderungspotenzial; Prognoseverfahren; Big Data; Migrationsforschung; Einwanderung; internetbasierte Datengewinnung; Soziale Medien; Europäische Union; Zielgebiet; Herkunftsland; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Krieg; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2022},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P5L},
}
@Book{Katona:2022:DOE,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung. B{\"u}ro (Budapest) (Hrsg.)},
Author= {Noémi Katona and Elena Zacharenko},
Title= {The dependency on East-to-West care labour migration in the EU : Addressing inequalities and exploitation},
Year= {2022},
Pages= {12},
Address= {Budapest},
Series= {Discussion paper / Friedrich-Ebert-Stiftung. B{\"u}ro (Budapest)},
Annote= {URL: https://library.fes.de/pdf-files/bueros/budapest/18038.pdf},
Abstract= {"This discussion paper summarises the most important structural problems that characterise the live-in care market and policymaking at the national level. In addition to better functioning EU-level regulation, adequate and sustainable financing of long-term care and quality care implemented by the state are essential in order to find a long-term solution to meeting the care needs of everyone in the EU." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Ost-West-Wanderung; Europäische Union; Pflegeberufe; Ausbeutung; Osteuropäer; Altenpfleger; 24-Stunden-Betreuung; Regulierung; Arbeitsrecht; Arbeitsplatzqualität; ausländische Arbeitnehmer; Migranten; Interessenvertretung; Arbeitsbedingungen; prekäre Beschäftigung; EU-Bürger; ausländische Frauen; private Haushalte; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220411Q79},
}
@Book{Mayer:2022:RAD,
Institution={DeZIM-Institut (Hrsg.)},
Author= {Sabrina Jasmin Mayer and Almuth Lietz and J{\"o}rg Dollmann and Madeleine Siegel and Jonas K{\"o}hler},
Title= {Reaktionen auf den Ukraine-Krieg : Eine Schnellbefragung des DeZIM.panels},
Year= {2022},
Pages= {20},
Address= {Berlin},
Series= {DeZIM.insights working papers},
Number= {01},
Annote= {URL: https://www.dezim-institut.de/fileadmin/Publikationen/WorkingPapers/DeZIM-WorkingPaper_Reaktionen-auf-den-Ukraine-Krieg_03-2022.pdf},
Abstract= {"In der ersten Woche nach Eskalation des Ukraine-Krieges zeigen die Menschen in Deutschland eine starke emotionale Betroffenheit. Dies gilt auch und insbesondere für Personen mit eigener Fluchterfahrung. Es besteht eine ausgesprochen hohe Solidarität mit den Geflüchteten aus der Ukraine – in allen gesellschaftlichen Gruppen. Menschen mit eigener Fluchterfahrung zeigen dabei eine auffällig hohe Bereitschaft, Geflüchtete aus der Ukraine zu unterstützen. Eine Mehrheit ist bereit, höhere Lebenshaltungskosten hinzunehmen, wenn dadurch der Druck auf Russland durch Sanktionen erhöht werden kann. Eine Mehrheit sieht die Verantwortung für den Krieg bei der russischen Regierung. Eingewanderte aus Russland und ihre Nachkommen zeichnen sich durch hohe Meinungsvielfalt aus und reagieren nur geringfügig anders als andere Bevölkerungsgruppen. Die Annahme, dass diese Personengruppe insgesamt Putins Politik befürworte, ist nicht haltbar. Dennoch spricht sich mehr als die Hälfte aller Befragten dafür aus, dass aus Russland stammende Personen in Deutschland vermehrt mit der russischen Politik konfrontiert werden sollten. Es bleibt abzuwarten, inwiefern sich antirussische Ressentiments im Zuge des Ukraine-Krieges entwickeln und verfestigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Krieg; öffentliche Meinung; Emotionalität; Geflüchtete; soziale Unterstützung; Akzeptanz; Sanktion; Außenpolitik; politische Einstellungen; Solidarität; Lebenshaltungskosten; Auswirkungen; Einwanderer; Russe; Ausländerfeindlichkeit; Herkunftsland; Deutscher; Angst; EU-Beitritt; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2022-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P2R},
}
@Book{Park:2022:OAI,
Institution={Luxembourg Income Study (Hrsg.)},
Author= {Paige N. Park},
Title= {Occupational Attainment in Germany and the United States 2000-2016},
Year= {2022},
Pages= {48},
Address= {Luxembourg},
Series= {LIS working paper series},
Number= {827},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lis/liswps/827.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lis/liswps/827.html},
Abstract= {"In many OECD countries, women are underrepresented in the highest status, highest paying positions and overrepresented in the lowest status, lowest paying positions. One potential reason for this inequity is the 'motherhood penalty,' where women with children face more roadblocks in hiring and promotions. This research investigates occupational segregation among mothers and fathers and analyzes whether gender gaps in occupational status are more extreme for immigrant populations. Using data from the Luxembourg Cross-National Data Center (Luxembourg Income Study (LIS) Database), I compare changes in gender occupational segregation from 2000 to 2016 in Germany and the United States among immigrant and native-born parents. Multinomial logistic regression models and predicted probabilities show that despite instituting policies intended to reduce gender inequality in the workforce, Germany fares worse than the US in their gendered occupational outcomes overall. While the gap between mothers' and fathers' probabilities of employment in the highest status jobs is shrinking over time in Germany, particularly for immigrant mothers, Germany's gender gaps in professional occupations are consistently larger than gaps in the US. Likewise, gender gaps in unskilled work participation are also larger in Germany, with immigrant mothers having a much higher likelihood of working in labor/elementary occupations than any other group-including US immigrant women. These findings suggest that work-family policies'at least those implemented in Germany-are not cure-all solutions for entrenched gender inequality. Results also demonstrate the importance of considering the interaction between gender and other demographic characteristics-like immigrant status-when determining the potential effectiveness of proposed work-family policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Väter; beruflicher Status; internationaler Vergleich; Elternschaft; Auswirkungen; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Einwanderer; Inländer; institutionelle Faktoren; Beruf und Familie; Familienpolitik; Gleichstellungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220401P7I},
}
@Book{Pieroni:2022:ILM,
Author= {Luca Pieroni and Giorgio d'Agostino and Donatella Lanari and Margherita Scarlato},
Title= {Immigrant labour market outcomes: new insights from a lack of language proficiency in Italy},
Year= {2022},
Pages= {28},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {MPRA paper},
Number= {111991},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/111991.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/111991.html},
Abstract= {"In this paper, we examine how immigrants' proficiency in the Italian language affects their labour market performance using hitherto unexploited immigration survey published by the Italian Institute of Statistics. With respect to immigrants with good proficiency in the Italian language, our empirical findings suggest that weak language proficiency reduces employment by about 25-30 percentage points. Language proficiency in Italian also significantly affects the hourly wages of immigrants. The point estimates suggest an hourly wage gap of more than 30% between immigrants with good proficiency in the Italian language compared to those with weak proficiency, irrespective of gender. Robustness checks confirmed our estimates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Determinanten; Sprachkenntnisse; Italienisch; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31 ; J20 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220405QIT},
}
@Book{Qendrai:2022:WPR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pamela Qendrai},
Title= {Work Permit Regulations and Migrants' Labor Market Outcomes},
Year= {2022},
Pages= {55},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {15191},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15191.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15191.html},
Abstract= {"This paper studies how the introduction of a novel residence permit for working purposes – the so-called Blue Card introduced in August 2012 – has affected entry-level wages of non-EU migrants in Germany. The Blue Card was targeted at non-EU university graduates with degrees received or recognized in Germany. It provided immediate residence to students with a working contract that pays above clearly-announced and regularly-updated wage thresholds. We leverage a difference-in-difference approach and unique data on national and international graduates in Germany between 2011-2014. We find that the introduction of the Blue Card increases entry-level wages of non-EU graduates relative to the control group by approximately 2 percent of the pre-treatment entry-level wages. We provide suggestive evidence that these results are not driven by more or better-quality non-EU graduates staying in Germany, but rather because the Blue Card wage threshold acts as a reference point." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Aufenthaltserlaubnis; Auswirkungen; Einwanderung; Drittstaatsangehörige; Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Einkommenshöhe; Schwellenwert; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J63 ; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220412RD2},
}
@Book{Rohr:2022:JAB,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Nora Rohr and Kristina Stoewe and Dirk Werner and Luena Zifle},
Title= {10 Jahre Anerkennungsgesetz: Beitrag zur Fachkr{\"a}ftesicherung und Integration},
Year= {2022},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {2022,25},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/252022.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkkur/252022.html},
Abstract= {"2022 jährt sich das Anerkennungsgesetz (kurz: BQFG) zum zehnten Mal. Ab 2020 hatte die Corona-Pandemie starken Einfluss auf die Fachkräftemigration weltweit. Dennoch wurden im selben Jahr 31.536 Anträge auf Berufsanerkennung in bundesrechtlich geregelten Berufen gestellt, darunter 10.700 aus 13 Ländern, die bei der Fachkräfteeinwanderung besonders im Fokus stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Erfolgskontrolle; Einwanderer; berufliche Integration; Fachkräfte; Nachwuchssicherung; Einwanderung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Herkunftsland; Inanspruchnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220322P2H},
}
@Book{Schmid:2022:MAW,
Institution={University of Hohenheim, Faculty of Business, Economics and Social Sciences (Hrsg.)},
Author= {Ramona Schmid},
Title= {Migration and Wage Inequality: A Detailed Analysis for German Regions over Time},
Year= {2022},
Pages= {45},
Address= {Stuttgart},
Series= {Hohenheim discussion papers in business, economics and social sciences},
Number= {04-2022},
Annote= {URL: https://wiso.uni-hohenheim.de/fileadmin/einrichtungen/wiso/Forschungsdekan/Papers_BESS/dp_04-2022_online.pdf},
Abstract= {"This study presents new evidence on immigrant-native wage differentials estimated in consideration of regional differences regarding the presence of Non-German population in metropolitan and non-metropolitan areas between 2000 and 2019 in Germany. Using linked employer-employee-data, unconditional quantile regression models are estimated in order to assess the degree of labor market integration of foreign workers. Applying an extended version of the Oaxaca-Blinder decomposition method, the results provide evidence on driving factors behind wage gaps along the entire wage distribution. There are not only changes in the relative importance of explanatory factors over time, but also possible sources of wage differentials shift between different points of the wage distribution. Differentiating between various areas in Germany, on average, larger wage gaps are revealed in metropolitan areas with at the same time a higher presence of the foreign population. Regarding the size of overall estimated wage gaps, after 2012 a reversal in trend and particular increasing tendencies around median wages are identified." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Lohnunterschied; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; regionaler Vergleich; regionale Disparität; Ausländerquote; berufliche Integration; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Stadtregion; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J31 ; J61 ; R23 ; R58},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P5H},
}
@Book{Schultz:2022:SDE,
Institution={Peterson Institute for International Economics (Hrsg.)},
Author= {Robert Schultz and Anna Stansbury},
Title= {Socioeconomic Diversity of Economics PhDs},
Year= {2022},
Pages= {66},
Address= {Washington, DC},
Series= {Working paper / Peterson Institute for International Economics},
Number= {2022,4},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iie/wpaper/wp22-4.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iie/wpaper/wp22-4.html},
Abstract= {"It is well documented that women and racial and ethnic minorities are underrepresented in the economics profession, relative to both the general population and many other academic disciplines. Less is known about the socioeconomic diversity of the profession. In this paper, we use data from the National Science Foundation's Survey of Earned Doctorates to examine the socioeconomic background of US economics PhD recipients as compared with US PhD recipients in other disciplines, proxying for socioeconomic background using PhD recipients' parents' educational attainment. We find that economics PhD recipients are substantially more likely to have highly educated parents, and less likely to have parents without a college degree, than PhD recipients in other disciplines. This is true both for US-born and non-US-born PhD recipients, but the gap between economics and other disciplines is starker for those born in the United States. The gap in socioeconomic diversity between economics and other PhD disciplines has increased over the last two decades." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftswissenschaftler; soziale Herkunft; sozioökonomische Faktoren; Promotion; Auswirkungen; Wirtschaftswissenschaft; Studienfach; Studenten; Inländer; Ausländer; ethnische Gruppe; Minderheiten; Geschlechterverteilung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1970-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J44 ; A20 ; A11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220330P6J},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Bruecker:2022:EVZ,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Wolfgang Dauth and Anette Haas and Philipp Jaschke and Yuliya Kosyakova and Andreas Mense and Michael Moritz and Van Phan thi Hong and Katja Wolf},
Title= {Ein Vorschlag zur Verteilung von Gefl{\"u}chteten aus der Ukraine},
Year= {2022},
Pages= {31},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {05/2022},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb0522.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2205},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/FB0522_Verteilungsschluessel.xlsx},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/erwerbstaetigkeit-schluessel-fuer-integration-von-gefluechteten/},
Abstract= {"Durch den Angriffskrieg Russlands wurden mehrere Millionen Menschen zur Flucht aus der Ukraine gezwungen. Auch nach Deutschland sind mehr als 260.000 Geflüchtete bis zum 28. März 2022 eingereist. Für jene Personen, die nicht privat in Familien oder bei Bekannten untergebracht und versorgt werden können, stellt sich die Frage, wie diese über das Bundesgebiet und auf die Landkreise und kreisfreien Städte verteilt werden sollten. Die Verteilung über die Länder erfolgt gegenwärtig nach dem so genannten Königsteiner Schlüssel, d.h. nach Bevölkerung und Steueraufkommen. Die Verteilung innerhalb der Länder erfolgt häufig nach Bevölkerung und der Verfügbarkeit von Wohnraum. In der Vergangenheit wurden durch diese Verteilungsmechanismen die Geflüchteten überdurchschnittlich auf strukturschwache Regionen mit hohen Arbeitslosenquoten verteilt. Das hat die Integrationschancen in den Arbeitsmarkt nachhaltig beeinträchtigt. Empirische Studien zeigen, dass insbesondere die Situation am lokalen Arbeitsmarkt auch langfristig einen erheblichen Einfluss auf den Integrationserfolg hat. Insofern ist die Ausgangsverteilung über die Regionen für den Integrationserfolg zentral. Wir plädieren dafür, dass die Umverteilung von Geflüchteten auf jene Personen beschränkt wird, die auf die öffentliche Versorgung mit Wohnraum angewiesen ist. Zudem sollten Präferenzen der Geflüchteten nach Kriterien wie Familienbindungen und anderen Netzwerken berücksichtigt werden. Das Vorhandensein von derartigen Bindungen und Netzwerken hat einen nachweisbaren Einfluss auf den Integrationserfolg. Kommt es zu einer Umverteilung, sollten Integrationskriterien berücksichtigt werden. In diesem Beitrag erörtern wir verschiedene Aspekte, die für die Integration von Migrantinnen und Migranten relevant sind und hinsichtlich derer es starke Unterschiede zwischen den Regionen gibt: die Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes, die Aufnahmefähigkeit von Kinderbetreuungsangeboten und die Verfügbarkeit von Wohnraum. Als Indikator für die Verfügbarkeit von Wohnraum verwenden wir das Mietniveau, das die Knappheiten auf dem Wohnungsmarkt abbildet und somit auch ein guter Indikator für die Verfügbarkeit von Wohnraum sein sollte. Darauf aufbauend schlagen wir einen neuen Verteilungsschlüssel vor, der sich neben dem Bevölkerungsumfang nach der regionalen Arbeitsmarktlage, dem Angebot an Kinderbetreuungseinrichtungen und den Mietkosten richtet. Würden die Geflüchteten nach diesem Schlüssel umverteilt werden, wäre eine Steigerung der Beschäftigungswahrscheinlichkeit von 5 bis 10 Prozent gegenüber den gegenwärtig angewandten Verteilungsschlüsseln zu erwarten. Dem steht ein Anstieg der durchschnittlichen Wohnkosten in den Kreisen und kreisfreien Städten um 4 Prozent gegenüber. Diese höheren Kosten für die Unterkunft, die zu Beginn des Integrationsprozesses aufgewendet werden müssen, können sich aber langfristig auszahlen, da die Beschäftigungschancen im Vergleich zu einer Verteilung über der Königsteiner Schlüssel oder bei einer Gleichverteilung über die Bevölkerung deutlich ansteigen würden. Bei einer noch stärkeren regionalen Konzentration könnten die Beschäftigungschancen noch deutlich stärker gesteigert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"A large number of refugees were forced to leave the Ukraine as a consequence of the Russian aggression. Some 260,000 refugees of those have immigrated to Germany by March 28, 2022. All persons, who are not hosted privately by family members and friends, might be subject to administrative dispersal policies in Germany. The dispersal across the Federal States ('Länder') in Germany is carried out by the so-called 'Königsteiner Schlüssel' at present, a key based on population size and tax revenues. The Federal States in turn allocate the refugee population across the municipalities by different keys. Main criteria are population size and the availability of housing. As a result, the refugee population has been distributed in the past disproportionally into regions with weak economic prospects and above-average unemployment rates. This has hampered labor market integration considerably. Empirical studies have shown that local labor market conditions in particular have a long-lasting impact on integration chances. Thus, the initial dispersal of the refugee population has sustainable implications on future integration prospects. We advocate that the reallocation of refugees is restricted to those people who are dependent on the public provision of housing. Moreover, preferences of the refugees with respect to family ties and other networks should be considered. The presence of such networks has a significant effect on a successful integration. In case of reallocation, we argue that the local conditions for a successful integration must be considered. In this report, we discuss several aspects which are relevant for integration and vary considerably across regions: absorptive capacity of local labor markets to employ immigrants as well as the availability of child-care and housing. As an indicator for the availability of housing we use the regional rental costs, which are in our view a good proxy for shortages in the housing market. Based on these insights and corresponding empirical evidence, we propose an alternative allocation rule for dispersal policies which is based on a labor market indicator, child-care capacities and rental costs in regional housing markets. An allocation of refugees according to this rule could raise employment probabilities by 5 to 10 per cent. This would increase, however, average housing costs at the district level by 4 per cent. Nevertheless, high housing costs initially may pay-off in the long-term since the chances for labor market integration will presumably increase substantially relative to a dispersal according to the 'Königsteiner Schlüssel' across the Federal States and other dispersal rules for the allocation across municipalities within the Federal States. Employment probabilities can be increased further if a higher degree of regional concentration is accepted." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Geflüchtete; regionale Verteilung; Herkunftsland; Krieg; Auswirkungen; Einwanderung; Arbeitsmarktchancen; Determinanten; regionaler Arbeitsmarkt; Unterkunftskosten; Landkreis; Stadt; Kinderbetreuung; Infrastruktur; Wohnungswirtschaft; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wohnsituation; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2022},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404P9Y},
}
@Book{Bucher:2018:RAD,
Author= {Barbara Bucher},
Title= {Rechtliche Ausgestaltung der 24-h-Betreuung durch ausl{\"a}ndische Pflegekr{\"a}fte in deutschen Privathaushalten : Eine kritische Analyse},
Year= {2018},
Pages= {361},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Nomos-Universit{\"a}tsschriften. Recht},
Number= {947},
ISBN= {ISBN 978-3-8452-9598-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783845295985},
Abstract= {"Die Arbeit leistet einen juristischen Beitrag zur Auseinandersetzung mit der Frage, wie die 24-h-Betreuung in deutschen Privathaushalten durch Pflegekräfte aus anderen EU-Mitgliedstaaten in 'Live-in'-Situationen rechtlich einzuordnen ist und ob sie praktiziert werden kann, ohne dass geltende nationale bzw. europarechtliche Normen verletzt werden. Dazu werden zunächst typische Merkmale der beteiligten Akteure und der Betreuungssituation innerhalb solcher Pflegearrangements identifiziert und die bisher überwiegend praktizierten vier rechtlichen Ausgestaltungen – das Selbstständigen-, Arbeitgeber-, Arbeitnehmerentsende- und Arbeitnehmerüberlassungsmodell – einer kritischen Analyse unterzogen. Dabei werden die durch vor allem arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften bestehenden rechtlichen Anforderungen sowie die Probleme mit deren Einhaltung bei der praktischen Durchführung von Pflegearrangements dargestellt und Verstöße gegen geltendes Recht aufgezeigt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This thesis addresses the question of how migrant 'live-in' care workers providing 24h care in private households should be viewed and categorised from a legal perspective, and how such care can be practised without German or European law being violated. It identifies the typical characteristics of the parties involved in such 24h care arrangements and analyses the four main legal structures currently in practice: self-employment, employer status, the posting of workers or the scope of the German act on temporary work. The study describes the legal requirements of employment and social law and contrasts them with the practical reality of 24h care arrangements in order to identify and highlight potential violations of the current legal provisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; 24-Stunden-Betreuung; Arbeitsrecht; ausländische Arbeitnehmer; private Haushalte; Selbständige; Arbeitsvertrag; EU-Recht; Sozialrecht; Scheinselbständige; private Arbeitsvermittlung; Bundesarbeitsgericht; Bundessozialgericht; Rechtsprechung; abhängig Beschäftigte; Arbeitszeitgesetz; Entgrenzung; Arbeitszeit; Freizeit; Lohnhöhe; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFD},
}
@Book{Bundesagentur:2022:SBI,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit. Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung},
Title= {Saisonale Besch{\"a}ftigung in der Landwirtschaft},
Year= {2022},
Pages= {5},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Kurzinfo / Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Number= {M{\"a}rz 2022},
Abstract= {"In der Landwirtschaft treten regelmäßig jahreszeitlich bedingte Arbeitsspitzen auf, die bspw. durch zusätzliche Erntehelferinnen und Erntehelfer abgefedert werden. Bei solchen Beschäftigungsverhältnissen wird im Allgemeinen von Saisonbeschäftigung gesprochen. Allerdings kann die vertragliche Ausgestaltung einer solchen Saisonbeschäftigung sehr unterschiedlich sein. Wichtiges Kennzeichen ist eine im Vertrag festgelegte Befristung1 . Eine einheitliche Abgrenzung dieser Beschäftigungsform ist nicht möglich. Darüber hinaus gelten für Saisonarbeiterinnen und Saisonarbeiter aus dem Ausland gesonderte Regelungen bezüglich der Meldepflicht zur Sozialversicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Landwirtschaft; Saisonarbeit; ausländische Arbeitnehmer; Saisonarbeitnehmer; EU-Bürger; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Drittstaatsangehörige; Arbeitserlaubnis; Beschäftigtenstatistik; kurzfristige Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Pandemie; Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QVV},
}
@Book{Echeverría:2020:TST,
Author= {Gabriel Echeverría},
Title= {Towards a Systemic Theory of Irregular Migration : Explaining Ecuadorian Irregular Migration in Amsterdam and Madrid},
Year= {2020},
Pages= {XII, 246},
Edition= {1st ed. 2020},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
Series= {IMISCOE Research Series},
ISBN= {ISBN 978-3-030-40903-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-40903-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-40903-6},
Abstract= {Introduction -- Part I Theoretical Study: 1.The Study of Irregular Migration -- 2. Irregular Migration Theories -- 3. Understanding Irregular Migration Through a Social Systems Perspective -- Part II Empirical Study: 4. Methodological Note -- 5. Ecuadorian Migration to Amsterdam and Madrid: The Structural Contexts -- 6. Ecuadorian Irregular Migration in Amsterdam and Madrid: The Lived Experience -- Part III Conclusion: 7. Steps towards a Systemic Theory of Irregular Migration. .},
Abstract= {"This open access book provides an alternative theoretical framework of irregular migration that allows to overcome many of the contradictions and theoretical impasses displayed by the majority of approaches in current literature. The analytical framework allows moving from an interpretation biased by methodological nationalism, to a more general systemic interpretation. It explains irregular migration as a structural phenomenon or contemporary society, and why state policies are greatly ineffective in their attempt to control irregular migration. It also explains irregular migration as a diversified phenomenon that relates to the social characteristics of the context, and why states accept irregular migrants. By providing new comparative, empirical, qualitative material which allows to start filling an evident gap in the current research on irregular migration, this book is of interest to graduate students, scholars and policy makers." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; illegale Einwanderung; Herkunftsland; Migrationstheorie; Einwanderungspolitik; Determinanten; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; Legalisierung; Illegale; Einwanderer; berufliche Integration; Wohnsituation; medizinische Versorgung; Überwachung; Systemtheorie; Luhmann, Niklas; Ekuador; Niederlande; Amsterdam; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220406QLQ},
}
@Book{Emunds:2012:API,
Institution={Oswald-von-Nell-Breuning-Institut f{\"u}r Wirtschafts- und Gesellschaftsethik (Frankfurt, Main) (Hrsg.) ; Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Bernhard (Projektleitung) Emunds and Uwe (Bearb.) Schacher},
Title= {Ausl{\"a}ndische Pflegekr{\"a}fte in Privathaushalten : Abschlussbericht zum Forschungsprojekt},
Year= {2012},
Pages= {83},
Annote= {Art: [Stand:] November 2012},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {Frankfurter Arbeitspapiere zur gesellschaftsethischen und sozialwissenschaftlichen Forschung},
Number= {61},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf_fof/97198.pdf},
Abstract= {"Im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung hat das Nell-Breuning-Institut in vier ausgewählten Haushalten von Pflegebedürftigen in der Rhein-Main-Region jeweils die zuständigen Angehörigen, die Pflegekraft und - sofern möglich - die Pflegebedürftige befragt. Gegenstand der Untersuchung war das komplexe Bündel von Motiven für das irreguläre Beschäftigungsverhältnis, Interaktionsketten und institutionellen Arrangements. Der Abschlussbericht zu diesem Forschungsprojekt, das Uwe Schacher durchgeführt und Bernhard Emunds geleitet hat, steht nun zum Download bereit. Der Bedarf der Privathaushalte an bezahlten pflegerischen Dienstleistungen und damit an Fachkräften in der Pflege ist in den letzten Jahren erheblich gestiegen und wird in den kommenden Jahrzehnten weiter zunehmen. Seit einigen Jahren werden in den deutschen Haushalten zunehmend ausländische, vor allem osteuropäische Pflegekräfte beschäftigt, die als Pendelmigrantinnen leben und eine 24-Stundenpflege in einem Live-In-Arrangement anbieten. In dem Forschungsprojekt kam ein integrativer Methodenmix zur Anwendung. Einerseits werden das Beschäftigungsverhältnis und seine vertragliche Ausgestaltung untersucht. Hier geht es um die Arbeits(vertrags)bedingungen, die Motive der Beteiligten, dieses Beschäftigungsverhältnis einzugehen, ihre Wahrnehmung der Irregularität sowie die Auswirkungen des Live-In-Arrangements auf das Arbeitsverhältnis. Zum anderen werden die zwischenmenschlichen Beziehungen, in die die Pflegearbeit eingebettet ist, in den Blick genommen. Hier wird nach der menschlichen Gestaltung des Pflegeprozesses, der Zufriedenheit der Beteiligten und nach ihrer Fähigkeit, die anderen als eigenständige Personen wahrzunehmen und sich in sie hinein zu versetzen, gefragt. Das ambulante Pflegesetting entspricht dem Wunsch der Pflegebedürftigen und reguläre Pflegearbeit ist aus Sicht der Beteiligten nicht finanzierbar. Keiner Pflegekraft wird in jeder Woche eine Ruhezeit von mindestens 24 Stunden eingeräumt. Die Beteiligten sehen in der irregulären Pflege zumeist eine Win-Win-Situation und nehmen die Irregularität nicht als Problem wahr. Zugleich zeigt sich jedoch, dass die hohe Prekarität die Arbeitnehmerinnen zu einer beinahe vollständigen Ergebenheit gegenüber den Arbeitgebern zwingt. Die fast vollständige Okkupation des Alltags in den Phasen der Pflege bedingt bei den Erwerbstätigen häufig das Gefühl, nur in den anderen Phasen, außerhalb des Pflegesettings, wirklich zu leben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; ausländische Arbeitnehmer; Altenpfleger; Einkommenshöhe; Freizeit; Zufriedenheit; informeller Sektor; prekäre Beschäftigung; Pflegetätigkeit; Entgrenzung; 24-Stunden-Betreuung; Altenbetreuung; Alltag; soziale Beziehungen; alte Menschen; Arbeitsvertrag; Arbeitsverhältnis; Osteuropäer; ausländische Frauen; Bundesrepublik Deutschland; Rhein-Main-Gebiet; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220324P3L},
}
@Book{Jaehrling:2020:JQA,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Karen Jaehrling and Claudia Weinkopf},
Title= {Job quality and industrial relations in the personal and household services sector – the case of Germany : Report for the EU-financed project PHS-Quality (EC GRANT AGREEMENT Vp/2017/004/0049)},
Year= {2020},
Pages= {63},
Address= {Duisburg},
Annote= {URL: https://www.iaq.uni-due.de/aktuell/veroeff/2020/Jaehrling-weinkopf-2020-PHS-report-Germany.pdf},
Abstract= {"This report deals with employment rights and working conditions of workers in the domestic service sector. In both public and academic debates, the term 'domestic work' is used to denote a broad range of activities, including both housekeeping tasks, such as cleaning, cooking etc., and interactive work, in particular caring for children, elderly or disabled people. As noted by Lutz and Pallenga-Möllenbeck (2010: 420) 'distinguishing these separate domestic activities is very useful for analytical purposes. In reality, however, these tasks are not divided into separate working areas; rather, they usually coincide'. This is particularly the case with regard to domestic work in households with elderly people as they often depend on support in both areas. As a result, there is also a substantial overlap with regard to provider structures and the structure of the labour supply for the two segments, and rather increasingly so, as we will see. Therefore, the structure of the report does not reproduce the analytical distinction between care work and housekeeping work, but rather follows the different contractual forms that can be found in the segment of domestic work in Germany. Wherever appropriate and available, we will however present data distinguishing between the two segments." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: private Haushalte; Dienstleistungsbereich; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbeziehungen; Altenpflege; Hausangestellte; Hausarbeit; Arbeitsrecht; ILO-Richtlinie; best practice; ausländische Arbeitnehmer; 24-Stunden-Betreuung; geringfügige Beschäftigung; Plattformökonomie; abhängig Beschäftigte; Pflegedienst; informeller Sektor; Formalisierung; Reinigungsberufe; Raumpfleger; Altenbetreuung; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220324P3N},
}
@Book{Kerst:2022:BUQ,
Institution={Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.)},
Author= {Christian Kerst and Insa Weilage and Birgit Gehrke},
Title= {Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsf{\"a}higkeit Deutschlands 2022},
Year= {2022},
Pages= {65},
Address= {Berlin},
Series= {Studien zum deutschen Innovationssystem},
Number= {2022-1},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251355},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/251355},
Abstract= {"Die Studie zu Bildung und Qualifikation wird 2022 als Kurzstudie vorgelegt. Sie enthält wie in den Vorjahren die zentralen Indikatoren zur Qualifikationsstruktur der Erwerbstätigen im internationalen Vergleich. Erneut zeigt sich, dass der Anteil der Erwerbstätigen mit formal hohen (tertiären) Qualifikationen (ISCED 5 bis 8) in Deutschland deutlich niedriger ausfällt als in den OECD-Vergleichsländern. Dafür ist in Deutschland der Anteil qualitativ hochwertiger Abschlüsse mit berufsbildender Komponente im mittleren Qualifikationsbereiche (ISCED 3 und 4) besonders hoch. Die Studie enthält im zweiten Teil eine umfassende Darstellung hochschulstatistischer Kennzahlen zur Studiennachfrage und zur Entwicklung der Absolventenzahlen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei erneut auf der insbesondere in den weiterführenden Studiengängen Master und Promotion hohen Bildungsbeteiligung internationaler Studierender. Hier werden mit der zurückgehenden internationalen Studiennachfrage erste Auswirkungen der Corona-Pandemie erkennbar. Im dritten Teil der Studie werden Daten zur individuellen Teilnahme an Weiterbildung sowie zu weiterbildungsaktiven Betrieben berichtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationsstruktur; internationaler Vergleich; Berufsstruktur; Weiterbildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; ausländische Studenten; Studium; Studienerfolg; betriebliche Weiterbildung; technischer Wandel; Auswirkungen; sektorale Verteilung; OECD; Studienanfänger; Hochschulabsolventen; Quote; Studienberechtigte; MINT-Berufe; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220329P53},
}
@Book{Lafleur:2020:MAS,
Editor= {Jean-Michel Lafleur and Daniela Vintila},
Title= {Migration and Social Protection in Europe and Beyond (Volume 1) : Comparing Access to Welfare Entitlements},
Year= {2020},
Pages= {VIII, 435},
Edition= {1st ed. 2020},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
Series= {IMISCOE Research Series},
ISBN= {ISBN 978-3-030-51241-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-51241-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-51241-5},
Abstract= {1. Migration and Access to Welfare Benefits in the EU: The Interplay between Residence and Nationality: Daniela Vintila, Jean-Michel Lafleur -- 2. Migrants' Access to SocialProtection in Austria: Monika Riedel, Andreas Chmielowki -- 3. Migrants – Access to Social Protection in Belgium: Pauline Melin -- 4. Migrants' Access to Social Protection in Bulgaria: Zvezda Vankova, Dragomir Kolev Draganov -- 5. Migrants' Access to Social Protection in Croatia: Helga Spadina -- 6. Migrants' Access to Social Protection in Cyprus: Christos Koutsampelas -- 7. Migrants' Access to Social Protection in the Czech Republic: Kristina Koldinská -- 8. Migrants' Access to Social Protection in Denmark: Dorte Sindbjerg Martinsen -- 9. Migrants – Access to Social Protection in Estonia: Mare Ainsaar, Ave Roots -- 10. Migrants' Access to Social Protection in Finland: Laura Kalliomaa-Puha -- 11. Migrants' Access to Social Protection in France: Lola Isidro, Antoine Math -- 12. Migrants' Access to Social Protection in Germany: Reinhold Schnabel -- 13. Migrants' Access to Social Protectionin Greece: Fotini Marini -- 14. Migrants' Access to Social Protectionin Hungary: Gábor Juhász -- 15. Migrants' Access to Social Protection in Ireland: Mel Cousins -- 16. Migrants' Access to Social Protection in Italy: William Chiaromonte -- 17. Migrants' Access to Social Protection in Latvia: Anhelita Kamenska, Jekaterina Tumule -- 18. Migrants' Access to Social Protection in Lithuania: Romas Lazutka, JekaterinaNavicke -- 19. Migrants' Access to Social Protection in Luxembourg: Nicole Kerschen -- 20. Migrants' Access to Social Protection in Malta:Sue Vella -- 21. Migrants' Access to Social Protection in the Netherlands: Frans Pennings -- 22. Migrants' Access to Social Protection in Poland: Agnieszka Ch'on-Dominczak -- 23. Migrants' Access to SocialProtection in Portugal: Nazaré da Costa Cabral -- 24. Migrants' Access to Social Protection in Romania: Irina Burlacu, Sorina Soare, Daniela Vintila -- 25. Migrants' Access to Social Protection in the Slovak Republic: Jaroslav Kovác -- 26. Migrants' Access to Social Protection in Slovenia: Grega Strban, Luka Misic -- 27. Migrants' Access to Social Protection in Spain: Francisco Javier Moreno-Fuentes -- 28. Migrants' Access to Social Protection in Sweden: Anton Ahlén, Joakim Palme},
Abstract= {"This first open access book in a series of three volumes provides an in-depth analysis of social protection policies that EU Member States make accessible to resident nationals, non-resident nationals and non-national residents. In doing so, it discusses different scenarios in which the interplay between nationality and residence could lead to inequalities of access to welfare. Each chapter maps the eligibility conditions for accessing social benefits, by paying particular attention to the social entitlements that migrants can claim in host countries and/or export from home countries. The book also identifies and compares recent trends of access to welfare entitlements across five policy areas: health care, unemployment, family benefits, pensions, and guaranteed minimum resources. As such this book is a valuable read to researchers, policy makers, government employees and NGO's." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Sozialversicherung; Leistungsanspruch; Europäische Union; Soziale Sicherheit; institutionelle Faktoren; internationaler Vergleich; Einwanderer; Sozialpolitik; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Arbeitslosenunterstützung; Alterssicherung; Familienpolitik; Sozialhilfe; Einwanderungspolitik; Krankenversicherung; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404QDU},
}
@Book{Lafleur:2020:MAS,
Editor= {Jean-Michel Lafleur and Daniela Vintila},
Title= {Migration and Social Protection in Europe and Beyond (Volume 2) : Comparing Consular Services and Diaspora Policies},
Year= {2020},
Pages= {IX, 484},
Edition= {1st ed. 2020},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
Series= {IMISCOE Research Series},
ISBN= {ISBN 978-3-030-51245-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-51245-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-51245-3},
Abstract= {1. Do EU Member States Care About their Diasporas' Access to Social Protection? A Comparison of Consular and Diaspora Policies across EU27: Jean-Michel Lafleur, Daniela Vintila -- 2. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Austrian Citizens Abroad: Anita Heindlmaier -- 3. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Belgian Citizens Abroad: Jérémy Mandin -- 4. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Bulgarian Citizens Abroad: Zvezda Vankova -- 5. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Croatian Citizens Abroad: Daphne Winland -- 6. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Cypriot Citizens Abroad: Angeliki Konstantinidou -- 7. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Czech Citizens Abroad: Eva Janská, Kristýna Janurová -- 8. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Danish Citizens Abroad: Romana Careja -- 9. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Estonian Citizens Abroad: Maarja Saar -- 10. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Finnish Citizens Abroad: Maili Malin -- 11. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for French Citizens Abroad: Jean-Thomas Arrighi, Jean-Michel Lafleur -- 12. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for German Citizens Abroad: Amanda Klekowski von Koppenfels -- 13. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Greek Citizens Abroad: Michalis Moutselos, Georgia Mavrodi -- 14. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Hungarian Citizens Abroad: Eszter Kovács -- 15. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Irish Citizens Abroad: Mary J. Hickman -- 16. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Italian Citizens Abroad: Carlo Caldarini -- 17. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Latvian Citizens Abroad: Aija Lulle -- 18. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Lithuanian Citizens Abroad: Dangis Gudelis, Luka Klimaviciute -- 19. Diaspora Policies, ConsularServices and Social Protection for Luxembourgish Citizens Abroad: Nathalie Perrin -- 20. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Maltese Citizens Abroad: Hillary Briffa, Alessandra Baldacchino -- 21. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Dutch Citizens Abroad: Joost Jansen, Robbert Goverts -- 22. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Polish Citizens Abroad: Magdalena Lesinska, Izabela Wróbel -- 23. Diaspora Policies, ConsularServices and Social Protection for Portuguese Citizens Abroad: José Carlos Marques, Pedro Góis -- 24. Diaspora Policies, Consular Services andSocial Protection for Romanian Citizens Abroad: Felicia Nica, Madalina Moraru -- 25. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Slovak Citizens Abroad: Michal Vasecka, Viera Zúborová -- 26. Diaspora Policies, Consular Services and Social Protection for Slovenian Citizens Abroad: Mojca Vah Jevsnik, Sanja Cukut Krilic -- 27. DiasporaPolicies, Consular Services and Social Protection for Spanish Citizens Abroad: Pau Palop-García -- 28. Diaspora Policies, Consular Services andSocial Protection for Swedish Citizens Abroad: André Olsson Nyhammar, Erik Olsson},
Abstract= {"This second open access book in a series of three volumes examines the repertoire of policies and programmes led by EU Member States to engage with their nationals residing abroad. Focusing on sending states' engagement in the area of social protection, this book shows how a series of emigration-related policies that go beyond the realm of social security address the needs of nationals abroad in the area of health care, unemployment, family benefits, pensions and economic hardship. In addition, this volume highlights the variety of sending states – institutions that are involved in these policies (consulates, diaspora institutions, ministries, agencies') and their engagement with citizens abroad in other policy areas such as electoral rights, citizenship, language, culture, education, business or religion. As such this book is a valuable read to researchers, policy makers, government employees and NGO's." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Auswanderer; Sozialversicherung; Leistungsanspruch; internationaler Vergleich; Sozialberatung; Ausland; Europäische Union; Alterssicherung; Krankenversicherung; Familienpolitik; Sozialhilfe; Arbeitslosenversicherung; EU-Bürger; Zielgebiet; Soziale Sicherheit; Interessenvertretung; diplomatisches Personal; institutionelle Faktoren; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404QDW},
}
@Book{Mueller:2022:VUU,
Author= {Katharina M{\"u}ller},
Title= {Vulnerabilit{\"a}t und Ungleichheit in der COVID-19-Pandemie : Perspektiven auf Alter, Geschlecht, sozialen Status und Ethnizit{\"a}t},
Year= {2022},
Pages= {168},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Juventa Verlag},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-6932-7},
Annote= {URL: http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=ea5853c3586046f5b96802b0b34d51d1&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm},
Abstract= {"Die COVID-19-Pandemie trifft nicht alle gleich. Welche Bevölkerungsgruppen sind davon besonders stark betroffen? In diesem Band wird eine systematische Analyse der ungleichen Pandemiefolgen vorgenommen. Der Blick auf die Dimensionen Alter, Geschlecht, sozialer Status und Ethnizität macht die Ungleichverteilung von gesundheitlichen, sozialen und finanziellen Vulnerabilitäten in der Pandemie deutlich." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Ungleichheit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; ethnische Gruppe; Minderheiten; ältere Menschen; Kinder; Jugendliche; junge Erwachsene; Gesundheitsgefährdung; Sterblichkeit; Gleichstellung; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Krankheit; Rassismus; Diskriminierung; internationaler Vergleich; Benachteiligte; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; soziale Kosten; Bundesrepublik Deutschland; USA; Großbritannien; Welt; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220311PUV},
}
@Book{OECD:2022:EAS,
Institution={OECD},
Title= {Economic and Social Impacts and Policy Implications of the War in Ukraine},
Year= {2022},
Pages= {13},
Address= {Paris},
Series= {OECD economic outlook},
Number= {Interim Report March 2022},
ISBN= {ISBN 978-92-64-98327-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/4181d61b-en},
Abstract= {"Der Ukrainekrieg wird tiefgreifende Auswirkungen auf die OECD-Länder und die Welt insgesamt haben. Die humanitären Kosten sind bereits gewaltig: Millionen Menschen fliehen aus dem Kriegsgebiet. Dieser Zwischenausblick stellt eine Aktualisierung des OECD-Wirtschaftsausblicks vom Dezember 2021 dar. Er befasst sich mit den möglichen wirtschaftlichen und sozialen Folgen des Kriegs, der die Erholung der Weltwirtschaft von der Coronapandemie verlangsamen und die Inflation weltweit noch stärker in die Höhe treiben dürfte." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The effect of the war in Ukraine on OECD countries, and beyond, will be profound. The humanitarian cost is already extremely high: millions of people are fleeing the war zone. This Interim Report focuses on the potential economic and social consequences of the war. The war is expected to slow the global recovery from the COVID-19 pandemic and further push up inflation worldwide." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krieg; Auswirkungen; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; politische Folgen; Weltwirtschaft; Konjunkturentwicklung; Bruttoinlandsprodukt; OECD; Wirtschaftswachstum; Inflation; Außenhandel; Energie; Import; Erdgas; Erdöl; Geflüchtete; Einwanderung; Herkunftsland; Geldpolitik; Inflationsbekämpfung; Energiekosten; Ukraine; Russland; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2023},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220323P2U},
}
@Book{Sandoz:2019:MHS,
Author= {Laure Sandoz},
Title= {Mobilities of the Highly Skilled towards Switzerland : The Role of Intermediaries in Defining 'Wanted Immigrants'},
Year= {2019},
Pages= {XIII, 244},
Edition= {1st ed. 2019},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
Series= {IMISCOE Research Series},
ISBN= {ISBN 978-3-030-21122-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-21122-6},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-21122-6},
Abstract= {1: Introduction -- 2: Selecting Foreigners for the Labour Market -- 3: Creating Attractive Places -- 4: Displacing Workers between Companies,- 5: Unequal Access to Support and Prvileges -- 6: Conclusion -- Bibliography},
Abstract= {"This open access book analyses the strategies of migration intermediaries from the public and private sectors in Switzerland to select, attract, and retain highly skilled migrants who represent value to them. It reveals how state and economic actors define 'wanted immigrants – and provide them with privileged access to the Swiss territory and labour market. The analysis draws on an ethnographic study conducted in the French-speaking Lake Geneva area and the German-speaking northwestern region of Switzerland between 2014 and 2018. It shows how institutional actors influence which resources are available to different groups of newcomers by defining and dividing migrants according to constructed social categories that correlate with specific status and privileges. This research thus shifts the focus from an approach that takes the category of highly skilled migrant for granted to one that regards context as crucial for structuring migrants' characteristics, trajectories, and experiences. Beyond consideration of professional qualifications, the ways decision-makers perceive candidates and shape their resource environments are crucial for constructing them as skilled or unskilled, wanted or unwanted, welcome or unwelcome." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Hochqualifizierte; Einwanderung; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungspolitik; Kompetenzbewertung; Einwanderer; Auswahlverfahren; Rekrutierung; Arbeitsvermittler; soziale Unterstützung; Mobilitätsförderung; Vermittlungsprozess; Case Management; Regionalpolitik; Öffentlichkeitsarbeit; Unternehmen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404QB3},
}
@Book{Scheiermann:2022:IDS,
Author= {Gero Scheiermann},
Title= {Integrationsperspektive duales System? : Gelingensbedingungen f{\"u}r die Eingliederung Gefl{\"u}chteter in die betriebliche Ausbildung},
Year= {2022},
Pages= {342},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv Publikation},
Series= {Berufsbildung, Arbeit und Innovation. Dissertationen, Habilitationen},
Number= {68},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-7091-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763970919},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/9783763970919},
Abstract= {"Die duale Ausbildung ist ein zentraler Faktor für die Integration Geflüchteter. In seiner vorliegenden Dissertation untersucht Gero Scheiermann aus betrieblicher Perspektive, unter welchen Voraussetzungen und Bedingungen die Ausbildung gelingen kann. Grundlage der Studie sind 29 problemzentrierte Interviews, die mit Betrieben in Nordrhein-Westfalen geführt wurden. Anhand der Analyse werden betriebliche Prozesse veranschaulicht und ausgewertet. Hierbei offenbaren sich die Bedingungen, unter denen die Ausbildung Geflüchteter gelingen kann. Auch die damit verbundenen Herausforderungen für die Betriebe werden offengelegt. Die Publikation enthält viele wertvolle Informationen aus der Praxis für Bildungsforschende, Betriebe und Ausbildende." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Geflüchtete; betriebliche Berufsausbildung; Bildungschancen; Determinanten; berufliche Integration; betriebliche Integration; Rekrutierung; Bewerberauswahl; Ausbildungsquote; best practice; Auszubildende; Herkunftsland; Aufenthaltsdauer; Kompetenzbewertung; Berufsbildungspolitik; ausbildungsbegleitende Hilfe; Assistierte Ausbildung; Einstiegsqualifizierung; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220413RFG},
}
@Book{Staedtler-Mach:2020:GMP,
Editor= {Barbara St{\"a}dtler-Mach and Helene Ignatzi},
Title= {Grauer Markt Pflege : 24-Stunden-Unterst{\"u}tzung durch osteurop{\"a}ische Betreuungskr{\"a}fte},
Year= {2020},
Pages= {190},
Edition= {1. Auflage},
Address= {G{\"o}ttingen},
Publisher= {Vandenhoeck & Ruprecht},
ISBN= {ISBN 978-3-525-73328-8},
Annote= {URL: https://d-nb.info/1196226393/04},
Abstract= {"Die Unterstützung älterer, pflegebedürftiger Menschen im häuslichen Bereich wird schon seit vielen Jahren unter anderem durch Frauen aus Osteuropa geleistet. Diese wohnen mit im Haushalt der Pflegebedürftigen und übernehmen dabei neben der hauswirtschaftlichen Versorgung häufig auch pflegerische Tätigkeiten wie Toilettengang, Waschen oder die Verabreichung von Medikamenten. Die unklare und teilweise ungesetzliche Struktur dieser Versorgungsform ist den Verantwortlichen im Pflegesektor bekannt. Trotzdem wird vonseiten verantwortlicher Politiker und Vertreterinnen der Sozialverbände der 'Graue Pflegemarkt' billigend in Kauf genommen. Die ungeregelte Normalität dieser Versorgungsform ist jedoch aus ethischem und sozialstaatlichem Verständnis nicht dauerhaft zu akzeptieren. Dieser Problemsituation geht das Buch aus verschiedenen wissenschaftlichen Perspektiven mit Blick auf die Alltagspraxis nach. Gerahmt werden die unterschiedlichen Perspektiven durch Geschichten über einzelne osteuropäische Betreuungskräfte, die von ihren Lebens- und Arbeitssituationen erzählen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: 24-Stunden-Betreuung; Osteuropäer; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; informeller Sektor; Schattenwirtschaft; private Haushalte; Altenbetreuung; Altenpflege; Pflegedienst; Kooperation; Lebenssituation; Arbeitsbedingungen; Pole; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220321P1N},
}
@Book{Vankova:2020:CMA,
Author= {Zvezda Vankova},
Title= {Circular Migration and the Rights of Migrant Workers in Central and Eastern Europe : The EU Promise of a Triple Win Solution},
Year= {2020},
Pages= {XXI, 261},
Edition= {1st ed. 2020},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
Series= {IMISCOE Research Series},
ISBN= {ISBN 978-3-030-52689-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52689-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52689-4},
Abstract= {Chapter 1. Introduction -- Chapter 2. The development of the circular migration approach at the international and at the European level -- Chapter 3. Circular migration management in light of standards developed at the international and the European level: a framework for analysis -- Chapter 4. The 'circularity' of the EU labour migration legal instruments -- Chapter 5. Implementation of the EU's approach to circular migration at the national level - the case of Poland -- Chapter 6. Implementation of the EU's approach to circular migration at the national level - the case of Bulgaria -- Chapter 7. Comparative analysis, general conclusions and policy recommendations},
Abstract= {"This open access book adopts a rights-based approach to shed light on the different legal and policy instruments that have been developed to implement circular migration policies in the EU, and their consequences for the rights of migrant workers. It contributes to the understanding of the meaning of this concept in general and in the EU, as well as specifically regarding its Eastern neighborhood. The book provides a comprehensive picture of the formation and implementation of the EU's circular migration approach that has developed through both EU and national instruments, on the basis of comparative case study analysis of Bulgaria and Poland's migration laws and policies. By applying empirical legal research methods, it draws conclusions about the policy outcomes from the implementation of the various migration instruments falling under the circular migration umbrella and shows the consequences for the rights of migrant workers as a result of the application of different policy options. Along with its value to an academic audience, the book can be used by policy makers at the EU, international and national levels, as well as by international organisations and NGOs working in the field of migration law and policy." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Pendelwanderung; Migranten; Europäische Union; Wanderungspolitik; EU-Politik; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; EU-Recht; Aufenthaltsrecht; Sozialrecht; Arbeitsrecht; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Familiennachzug; Drittstaatsangehörige; Arbeitsmigration; Grenzpendler; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Saisonarbeitnehmer; Herkunftsland; Polen; Bulgarien; Ukraine; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220407QUQ},
}
@Book{Weber:2022:BVG,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Johannes Weber},
Title= {Binnenmobilit{\"a}t von Gefl{\"u}chteten mit Schutzstatus in Deutschland : Eine explorative Analyse auf Basis des Ausl{\"a}nderzentralregisters},
Year= {2022},
Pages= {60},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Forschungsbericht},
Number= {39},
ISBN= {ISBN 978-3-944674-26-1},
Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Forschungsberichte/fb39-binnenmobilitaet.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=74112621CF35E38974E5734178180069.intranet661?__blob=publicationFile&v=8},
Abstract= {"Der Wohnort und die dortigen sozialen, ökonomischen und demografischen Gegebenheiten haben einen großen Einfluss auf die individuelle Lebensqualität und die gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen. Im Vergleich zu anderen Bevölkerungsgruppen, die ihren Wohnort in Deutschland frei wählen können, stellt die Wohnortwahl von Geflüchteten eine Besonderheit dar. Diese wird bis zu drei Jahre nach Erteilung eines Schutzstatus gesetzlich reguliert. Erkenntnisse über die Wohnortwahl und Binnenmobilität von schutzberechtigten Geflüchteten gibt es bislang kaum. Das Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) hat diese Erkenntnislücke reduziert, indem einerseits die grundsätzliche Machbarkeit solcher Analysen auf Basis des Ausländerzentralregisters (AZR) geprüft und andererseits erste Erkenntnisse über die Binnenwanderungen von Geflüchteten gesammelt wurden. Im Rahmen der Studie wurden Umzüge von volljährigen Geflüchteten, die in den Jahren 2015 bis 2019 erstmalig nach Deutschland eingereist sind und einen befristeten Aufenthaltstitel aus humanitären Gründen erhalten haben, über Kreisgrenzen hinweg bundesweit untersucht. Der Analysezeitraum erstreckte sich dabei bis Ende 2020." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Binnenwanderung; regionale Mobilität; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Bundesländer; Zielgebiet; regionale Faktoren; ökonomische Faktoren; Wanderungsmotivation; Familienstand; Determinanten; Arbeitslosenquote; ländlicher Raum; Stadtregion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P42},
}
@Book{Weinar:2020:HMB,
Author= {Agnieszka Weinar and Amanda Klekowski von Koppenfels},
Title= {Highly-Skilled Migration: Between Settlement and Mobility : IMISCOE Short Reader},
Year= {2020},
Pages= {VII, 108},
Edition= {1st ed. 2020},
Address= {Cham},
Publisher= {Imprint: Springer},
Series= {IMISCOE Research Series},
ISBN= {ISBN 978-3-030-42204-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-42204-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-030-42204-2},
Abstract= {Chapter 1 – Introduction -- Chapter 2 - Highly skilled migration: concept and definitions -- Chapter 3 - The state and the highly skilled immigrant -- Chapter 4 - Highly-skilled migrants in the transatlantic space: between settlement and mobility -- Chapter 5 – Conclusions. .},
Abstract= {"This open access short reader discusses the emerging patterns of sedentary migration versus mobility of the highly-skilled thereby providing a comprehensive overview of the recent literature on highly-skilled migration. Highly-skilled migrations are arguably the only non-controversial migrant category in political and public discourse. The common perception is that highly-skilled migrants are high-earners with top educational skills and that they are easy to integrate. These perceptions make them a 'wanted' migrant. There seems to be however a big divide between the popular perceptions of this migration and its realities uncovered in social research. This publication closes this divide by delving deeper in the variety of experiences, discourses and realities of highly skilled migrants, thereby uncovering the inherent divides between the highly skilled migrants from the North and the South. The reader shows that these divides are constructed realities, shaped by the state policies and underpinned by social imaginary. Written in an accessible language this reader is a perfect read for academics, students and policy makers and all those unfamiliar with the topic." (Provided by publisher)},
Annote= {Schlagwörter: E-Book; Hochqualifizierte; internationale Migration; Einwanderungspolitik; Aufenthaltsdauer; Migranten; berufliche Integration; Süd-Nord-Wanderung; Zielgebiet; Herkunftsland; Europäische Union; Arbeitsmigration; Rückwanderung; USA; Kanada; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220404QDL},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Dallinger:2010:GMF,
Editor= {H.-G. Soeffner},
Booktitle= {Unsichere Zeiten: Herausforderungen gesellschaftlicher Transformationen},
Author= {Ursula Dallinger and Antje Eichler},
Title= {Der graue Markt f{\"u}r Altenpflege, Institutionelle Voraussetzungen und Ambivalenzen transnationaler Pflege},
Year= {2010},
Pages= {169-182},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-531-92035-1_20},
Abstract= {"In den alternden europäischen Gesellschaften entwickelt sich seit einigen Jahren transnational praktizierte Altenpflege. Der wachsende Pflegebedarf für Ältere wie auch die abnehmenden Pflegepotentiale der mittleren Generation einerseits und die Zunahme der temporären weiblichen Arbeitsmigration in Haushaltstätigkeiten andererseits münden in graue Pflegemärkte. Tätigkeiten der Versorgung, Pflege und Haushaltsarbeit - eben 'Care' - werden zunehmend von Frauen übernommen, die von ärmeren in reichere postindustrielle Länder wandern und auf einem informellen transnationalen Pflegearbeitsmarkt landen (Sassen 2001; Gather et al. 2002)." (Autorenreferat, © Springer Nature)},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Schattenwirtschaft; informeller Sektor; ausländische Frauen; Osteuropäer; institutionelle Faktoren; 24-Stunden-Betreuung; Marktorientierung; Regulierung; europäische Integration; Wohlfahrtsstaat; Industrieländer; Typologie; Gesundheitspolitik; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Italien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220328P4W},
}
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