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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Apriyanti:2021:FLM,
Journal= {German journal of human resource management},
Number= {online first},
Author= {Harum Apriyanti and Kate Hutchings and Ruth McPhail},
Title= {Feeling like a million miles away from home? Well-being at work of expatriates in the resources sector in Indonesia},
Year= {2021},
Pages= {1-34},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/23970022211063755},
Abstract= {"As the world of business becomes increasingly globalised, there is greater mobility of workers internationally. Prior research has found expatriates (and their families) experience work and cultural stressors when living and working in host countries, and the stressors may be greater when working in remote locations. This research explores perceptions of well-being a of expatriates at work in the resources sector, including how social capital impacts on the well-being of expatriates. The research was undertaken in Indonesia and involved semi-structured in-depth interviews with 43 resources sector expatriates, 8 spouses and 7 human resource managers who provided their perceptions of the well-being of expatriates at work. The findings highlight nine aspects of well-being at work for expatriates in the resources sector in Indonesia, including: social aspect, safety/security, benefits and disadvantages, work aspects, job and other attitudes, eudaimonic aspect, work-life balance, affect and external influences. The findings particularly emphasise the importance of safety, work life balances and external (organisational) influences. The research contributes to expatriate, well-being and social capital literature by providing an understanding of well-being at work for expatriates working in non-standard (often remote) workplaces in the resources sector. While the research was undertaken in Indonesia and includes context-specific examples from this developing country, the conceptualisation of well-being at work has broader application for employees working in non-standard workplaces across many sectors and contexts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auslandstätigkeit; ausländische Arbeitnehmer; Lebenssituation; Zufriedenheit; Determinanten; Sozialkapital; Arbeitszufriedenheit; Tätigkeitsmerkmale; Work-Life-Balance; human resource management; Energiewirtschaft; Rohstoffbeschaffung; Erdgas; Erdölgewinnung; Unsicherheit; Arbeitssicherheit; Arbeitsplatzsicherheit; Indonesien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2A},
}
@Article{Bagavos:2022:OCF,
Journal= {Demographic Research},
Volume= {46},
Author= {Christos Bagavos},
Title= {On the contribution of foreign-born populations to overall population change in Europe: Methodological insights and contemporary evidence for 31 European countries},
Year= {2022},
Pages= {179-216},
Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2022.46.7},
Abstract= {"Background: Within the context of significant migration flows, persisting low fertility settings, and population ageing in more developed areas, increased focus has been placed on the impact of migration on population change in receiving countries. Objective: This paper examines the contributions of migrants and natives to population change in 31 European countries for the 2014-2019 period. Methods: Based on a standardisation method, we provide evidence derived from births, deaths, and net migration for the size and diversity of the contributions to overall population change of the two population groups. Results: The results show that the foreign-born population has been the driving force behind overall population change in Europe, as this population has attenuated overall population decline; turned the expected population decline into population growth; or, less frequently, accelerated population growth. Additionally, the differences between countries in the indirect effect of the foreign-born population on population change have been driven more by the differences in the population age structure of migrants than by the timing and level of fertility or by the level of mortality among migrants. Conclusions: Our findings suggest that the contribution of the foreign-born population to overall population change in Europe has been pronounced and goes far beyond the contribution of net migration, the commonly used indicator for measuring the effect of the foreign-born population on population change. Contribution: The study provides empirical evidence as regards the increasing importance of foreign-born population for population change in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsentwicklung; internationaler Vergleich; Einwanderung; Bevölkerungswachstum; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Strukturwandel; Altersstruktur; Auswirkungen; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220120N11},
}
@Article{Battisti:2022:DEC,
Journal= {The Economic Journal},
Volume= {132},
Number= {641},
Author= {Michele Battisti and Giovanni Peri and Agnese Romiti},
Title= {Dynamic Effects of Co-Ethnic Networks on Immigrants' Economic Success},
Year= {2022},
Pages= {58-88},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/ej/ueab036},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w22389},
Abstract= {"In this paper we investigate how co-ethnic networks affect the economic success of immigrants. Using longitudinal data of immigrants in Germany and including a large set of fixed effects and pre-migration controls to address the possible endogeneity of initial location, we find that immigrants in districts with larger co-ethnic networks are more likely to be employed soon after arrival. This advantage fades after four years, as migrants located in places with smaller co-ethnic networks catch up due to greater human capital investments. These effects appear stronger for lower-skilled immigrants, as well as for refugees and ethnic Germans." (Author's abstract, © 2021 Oxford University Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informelle Kommunikation; Auswirkungen; Einwanderer; soziales Netzwerk; ethnische Gruppe; berufliche Integration; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Bildungsinvestitionen; Berufsverlauf; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J61 ; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220223PG0},
}
@Article{Beck:2021:MAB,
Journal= {Applied Economics Letters},
Volume= {28},
Number= {13},
Author= {Krzysztof Beck},
Title= {Migration and business cycles: testing the OCA theory predictions in the European union},
Year= {2021},
Pages= {1087-1091},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2020.1798339},
Abstract= {"The labour mobility is one of the main criteria of the optimum currency areas theory, that formed a basis for the business cycle synchronization research in the last 20 years. However, the link between migration and business cycle comovement has not been established previously due to the lack of data. Using the newly available database on bilateral migration flows, this article fills the gap in the existing literature. The results from the Bayesian model averaging of dynamic panels with weakly exogenous regressors show the existence of a strong link between bilateral migration and business cycle comovement. These results are in line with the predictions of the optimum currency areas theory. Moreover, the relative importance of migration flows is higher than others well-established determinants of business cycle synchronization. Consequently, the results show that the European Union is moving closer to becoming an optimum currency area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Europäische Union; Konjunkturabhängigkeit; Währungsunion; Eurozone; Arbeitsmigration; Auswirkungen; europäische Integration; Wirtschaftswachstum; Wirtschaftskrise; Krisenmanagement; Optimierung; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; F41 ; F15 ; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220119N0X},
}
@Article{Dudu:2022:TRI,
Journal= {Applied Economics Letters},
Number= {online first},
Author= {Selda Dudu and Teresa Rojo},
Title= {Turkish returned immigrants' income by gender perspective},
Year= {2022},
Pages= {1-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13504851.2022.2030031},
Abstract= {"Thousands of Turkish returnees (re)join the labour force of Turkey each year. Despite the gender pay gap, women return with new skills, which increase the chance of earning higher wages before the migration. Adopting a gender perspective, this paper investigates the effects of migration experience on labour income. The findings show that the positive effect of migration experience weakens the negative effect of gender on labour income, and marriage positively affects women's labour income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Einwanderer; berufliche Integration; Einkommenshöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenserwartung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Türke; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Ehefrauen; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10 ; J15 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220211OFJ},
}
@Article{JiGang:2022:DGM,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Gang Ji and Xiwu Cheng and Desti Kannaiah and Malik Shahzad Shabbir},
Title= {Does the global migration matter? The impact of top ten cities migration on native nationals income and employment levels},
Year= {2022},
Pages= {1-18},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12963},
Abstract= {"Since industrialization migration has been a continuous phenomenon, it invigorates innovations and technologies. Due to this reason, several research questions aroused that either the migration has any causal effect on employment opportunities for native people from global developed economies. Moreover, the role of migration affects the national income of the economies due to internal mobility and expansion of the cities. An instrumental variable model with a fixed effect is used to analyse the data. The study has used twenty years annual data set start from 2000 to 2019. The data have taken from World Development Indicator (WDI) and the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD). The results explore that employment opportunities at the individual level are affected by the presence of a foreign workforce. Moreover, migrant population pressure could be a possible reason for the decrease in available work opportunities for the native labour force. However, the national income does not get affect by the incursion of migrants from outward boundaries of the international cities. The overall findings of this study concluded that global migration matters seriously but at the individual level and particular kinds of work opportunities have stressed due to immigration, but the overall impact is subtle." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Einwanderung; Auswirkungen; Großstadt; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Inländer; internationaler Vergleich; Volkseinkommen; berufliche Mobilität; Istanbul; Türkei; London; Großbritannien; Toronto; Kanada; New York; USA; Sydney; Australien; Amsterdam; Niederlande; Tokio; Japan; Rom; Italien; Paris; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208OC8},
}
@Article{Norbaeck:2022:MMU,
Journal= {Social policy and administration},
Number= {online first},
Author= {Maria Norb{\"a}ck and María José Zapata Campos},
Title= {The market made us do it: Public procurement and collaborative labour market inclusion governance from below},
Year= {2022},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12787},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/spol.12787},
Abstract= {"This article examines the challenges and opportunities for novel governance instruments for labour market inclusion of foreign-born citizens, developed by local governments in collaboration with non-profit civil society organisations in Sweden. It is informed by the case of the collaborative arrangements developed between the city of Gothenburg and work integration social enterprises (WISE). The article builds upon collaborative governance and innovation literature and focuses specifically on the first reserved public procurements for buying work training and other services from WISE. Our findings show how a tool that originates from a market governing mechanism can develop into a collaborative governance and innovation instrument. The design and implementation of the reserved procurements set in motion collaborative innovation through creation of collaborative spaces, joint ownership and empowerment, and by turning market governance mechanisms into collaborative governance. First, the 'looseness' and 'openness' of the governmental arrangements and collaboration spaces created by local actors enabled collaborative innovation. Second, the longstanding innovativeness and collaboration of WISE also played an important role in the development of this collaborative instrument. Third, the small scale of WISE and the larger scale of municipal contracts resulted in scaling up strategies that helped shape collaborative, rather than competitive, practices among WISE, as well as the implementation and diffusion of the innovation. We end the article by discussing the study's implications for collaborative governance and innovation between local governments and civil society." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Non-Profit-Organisation; Kommunalverwaltung; Governance; sozialer Betrieb; Kooperation; Auftragsvergabe; Trainingsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Innovationsfähigkeit; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2257},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208OCQ},
}
@Article{Pecoraro:2022:HEA,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Marco Pecoraro and Anita Manatschal and Eva G. T. Green and Philippe Wanner},
Title= {How effective are integration policy reforms? The case of asylum-related migrants},
Year= {2022},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12967},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12967},
Abstract= {"The marked increase of asylum seekers arriving in Western Europe after 2014 has renewed debates on policy measures that countries should put into place to support their integration. Although implemented by many countries in recent years, research has neglected the effect of integration policy reform packages combining economic and social policy measures on asylum-related immigrants' adjustment processes. Exploiting a comprehensive integration policy reform in Switzerland, using survey data from the Health Monitoring of the Swiss Migrant Population, and registering data on the whole asylum-related population, our difference-in-differences analyses reveal that provisionally admitted individuals benefiting from the reform have higher employment probability, increased income levels, better language skills, and feel less lonely or without a homeland relative to comparable asylum seekers who did not benefit from the reform. Robustness checks assessing common pre-reform trends support our findings, which highlight the importance of evaluating entire reform packages when assessing integration policies' effectiveness." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Integration; Erfolgskontrolle; Reformpolitik; Auswirkungen; berufliche Integration; Einkommenseffekte; soziale Integration; Sprachkenntnisse; Asylrecht; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Lebenssituation; Zufriedenheit; psychische Faktoren; soziokulturelle Faktoren; Schweiz; Sri Lanka; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208ODB},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Christl:2020:LME,
Journal= {International Journal for Re-Views in Empirical Economics},
Volume= {4},
Author= {Michael Christl},
Title= {The Labour Market Effects of a Refugee Wave : A Replication Study of Peri and Yasenov (Journal of Human Resources, 2019)},
Year= {2020},
Pages= {Art. 4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18718/81781.19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18718/81781.19},
Abstract= {"Peri and Yasenov (2019) exploit a natural experiment, the Mariel boatlift of 1980, to analyse the impact of immigration on wages and other labour market outcomes of natives. The authors find no impact of this (immigrant) labour supply shock on the wages of local workers. These results are heavily discussed in the literature, making it a good example for replication to check the robustness of the findings. This paper analyses the impact of the selection of control variables when choosing the synthetic control group and the influence of the sample choice on the findings of the original study. The replication exercise shows that the original results are very stable to several robustness checks. Even though restricting the analysis to a smaller sample influences the results slightly, there is still no evidence of a significant (negative) impact of the labour supply shock on wages of locals" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Inländer; Herkunftsland; erwerbstätige Männer; Kuba; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1973-1991},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; J30},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2212},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208ODF},
}
@Article{DeConinck:2021:IPA,
Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
Volume= {62},
Number= {4},
Author= {David De Coninck and Giacomo Solano and Willem Joris and Bart Meuleman and Leen d'Haenens},
Title= {Integration policies and threat perceptions following the European migration crisis: New insights into the policy-threat nexus},
Year= {2021},
Pages= {253-280},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00207152211050662},
Abstract= {"The link between integration policies and intergroup attitudes or threat perceptions has received considerable attention. However, no studies so far have been able to explore how this relationship changed following the European migration crisis due to a lack of recent comparative policy data. Using new MIPEX data, this is the first study to examine mechanisms underlying the policy-threat nexus following the European migration crisis, distinguishing between several strands of integration policies, and realistic and symbolic threat. To do so, we combine 2017 Eurobarometer data with 2017 Migrant Integration Policy data, resulting in a sample of 28,080 respondents nested in 28 countries. The analyses also control for economic conditions, outgroup size, and media freedom. Multilevel analyses indicate that respondents living in countries with more inclusive integration policies in general report lower realistic and symbolic threat. When investigating different policy strands, we find that inclusive policies regarding political participation and access to nationality for immigrants are associated with lower realistic and symbolic threat. We compare our findings to those from prior to the European migration crisis and discuss the potential role of this crisis in the policy-threat nexus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Auswirkungen; Einwanderungspolitik; Integration; öffentliche Meinung; Asylbewerber; internationaler Vergleich; soziale Wahrnehmung; sozioökonomische Faktoren; volkswirtschaftliche Kosten; Kriminalität; Beschäftigungseffekte; Europäische Union; politische Einstellungen; politische Partizipation; berufliche Integration; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2288},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220120N13},
}
@Article{Klenk:2022:NSA,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {75},
Number= {1},
Author= {Tanja Klenk and Simone Leiber and Jana Windwehr},
Title= {Neue St{\"a}rken, alte Schw{\"a}chen. Schwache Interessen in der Sozialpolitik – eine Bestandsaufnahme},
Year= {2022},
Pages= {3-11},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-1-3},
Abstract= {"Dieser Beitrag bildet die Einführung in das Schwerpunktheft unter der Zielsetzung, die anderen Beiträge zu rahmen. Er gibt einen Überblick über den Forschungsstand und Forschungsdesiderate im Themenfeld der Vertretung sogenannter schwacher Interessen im Sozialstaat. Er charakterisiert die Vertretung schwacher Interessen als dynamischen Prozess, der von jüngeren Veränderungen in der politischen Arena des Sozialstaats abhängig ist. Auch der technologische Wandel durch Digitalisierung wird in seinen Folgen für die Vertretung schwacher Sozialstaatsinteressen in den Blick genommen. Die Autorinnen diagnostizieren einerseits eine gewisse – selektive – Stärkung in der Vertretung und Durchsetzungsfähigkeit klassischerweise als 'schwach' eingeordneter Interessen sowie Hinweise auf eine Aufwertung des Modus der 'Selbstvertretung', der neben 'advokatorischer Vertretung' und 'Mitbestimmung qua (Wahl-)Amt' an Bedeutung gewinnt. Andererseits zeigt der Beitrag aber auch eine bemerkenswerte Konstanz im Hinblick auf die politische Vernachlässigung von Interessen der 'Schwächsten unter den Schwachen' auf, nämlich von Arbeitslosen und armen Familien sowie ihrer Kinder, und geht möglichen Ursachen dafür nach." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article forms the introductory framework for the other articles within the focus issue, giving an overview of the state of, and the need for, further research in the field of so-called weak interests within the welfare state and their political representation. The authors characterise the representation of weak interests as a dynamic process depending on recent changes in the political arena of the welfare state itself. Technological change through digitalisation is also addressed in terms of its implications for the representation of weak interests. On the one hand, the authors identify a certain selective reinforcement of interests traditionally understood as weak, both in terms of participation and assertiveness, as well as a growing importance of the mode of 'self-representation' as compared with 'advocatory representation' and 'co-determination by (electoral) office'. On the other hand, they also find a remarkably low degree of change when it comes to politically neglected groups such as long-term unemployed people as well as poor families and their children and consider possible causes for this." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Benachteiligte; politische Partizipation; Sozialpolitik; Interessenvertretung; Entwicklung; Sozialstaat; Benachteiligtenförderung; politischer Wandel; Prekariat; Pflegeberufe; Behinderte; Einwanderer; Arbeitslose; Sozialhilfeempfänger; politischer Entscheidungsprozess; technischer Wandel; Auswirkungen; sozialer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220204OBJ},
}
@Article{Menke:2022:AII,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {75},
Number= {1},
Author= {Katrin Menke},
Title= {Arbeitsmarktaktivierung im Interesse gefl{\"u}chteter Frauen?},
Year= {2022},
Pages= {66-71},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0342-300X-2022-1-66},
Abstract= {"Die Interessen geflüchteter Frauen gelten gemeinhin als schwach im Sozialstaat. Selten werden sie als eigenständige Akteure betrachtet, Lebensumstände wie ein befristeter Aufenthaltsstatus, Sorgeverpflichtungen und fehlende Erwerbsteilhabe erschweren die Organisation und Durchsetzung von Interessen. Über ihre frauen- und migrationsspezifischen Bedürfnisse ist zudem wenig bekannt. Der Beitrag präsentiert qualitative Forschung zur Arbeitsmarktteilhabe geflüchteter Frauen, die an den Erfahrungen der Frauen ansetzt. Er liefert einen Überblick über ihr Interesse an Arbeitsmarktteilhabe in Deutschland sowie ihrer Adressierung in den Jobcentern. Dabei zeigt sich: Während den Frauen das Durchsetzen ihrer eigenen Interessen etwa an qualifizierter Beschäftigung selten gelingt, ist das Handeln der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt als Akteuren advokatorischer Interessenvertretung an einem scheinbaren Wissen über geflüchtete Frauen als 'Andere' orientiert. Behördliche Strukturen, die u. a. Mehrfachdiskriminierung aufgrund von Religion und Gender ausblenden, erschweren offenbar eine angemessene Adressierung heterogener Zielgruppen in der Arbeitsverwaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The interests of female refugees can be considered as weak within the welfare state. Rarely perceived as independent subjects, aspects of their living conditions such as temporary residence permits, care obligations and a lack of paid labour participation hamper them from organising and enforcing their own interests. Moreover, not much is known about their gender and migration specific needs. This article presents qualitative research on the labour market participation of female refugees, focusing on the experiences of these women. It gives an overview of their interests regarding their participation in paid labour and how these interests are addressed by the job centres. The findings show that female refugees seldom manage to enforce their particular interests e. g. in qualified employment. At the same time the actions of representatives for equal opportunities on the labour market (Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt) as advocates of this group follow a certain orientation towards female refugees as the 'Other'. Official structures that fade out multiple discrimination based on gender or religion complicate the appropriate addressing of heterogeneous target groups within the German labour administration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; ausländische Frauen; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Aktivierung; berufliche Integration; Case Management; Arbeitsvermittlung; Diskriminierung; Mütter; Berufserfahrung; Arbeitsmarktchancen; Jobcenter; Erwerbsmotivation; Beruf und Familie; Gleichstellungsbeauftragte; Fremdbild; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220204OBO},
}
@Article{Meyer:2022:OFC,
Journal= {The journal of poverty and social justice},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {Traute Meyer and Paul Bridgen},
Title= {Open for the childless skilled only: the poverty risks of migrant workers with children under the UK points-based immigration system},
Year= {2022},
Pages= {9-36},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1332/175982721X16389693442869},
Abstract= {"Post-Brexit, UK migration rules treat 'EU- and non-EU citizens equally'. Thus, a much larger number of working migrants have less access to social rights than before. This article compares how the different welfare entitlements for working migrants and non-migrants affect the incomes of 21 hypothetical households; some workers are single, some have a child. Using micro-simulation, we assess the risk of poverty and the extent of inequality for migrants and non-migrants. We show that the system excludes new migrants from the social contract which defines the rights of UK citizens as working parents, leading to significant poverty risks and inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Policy Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Armut; Risiko; Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; Arbeitsmigration; Sozialrecht; Mütter; Väter; Inländer; soziale Ungleichheit; soziale Ausgrenzung; politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Auswirkungen; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; ausländische Arbeitnehmer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1975},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220125N4Q},
}
@Article{Schuss:2020:DEN,
Journal= {Labour},
Volume= {34},
Number= {4},
Author= {Eric Schu{\"ss}},
Title= {Do Ethnic Networks Ameliorate Education-Occupation Mismatch?},
Year= {2020},
Pages= {441-476},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12183},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/labr.12183},
Abstract= {"The question to what extent ethnic networks affect occupational mismatch has so far been overlooked. This paper exploits supraregional variation in ethnic composition in Germany and shows that a one standard deviation increase in the share of the own ethnic group per zip code significantly reduces the years of overqualification for females, by 0.27 years. For males, neither the foreign share nor the ethnic share per residency area is found to significantly impact the extent of overqualification. Selection into residency groups and occupations and different endowments in language capital explain the more efficient benefit of ethnic networks accrued to females." (Author's abstract, © Wiley) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; ethnische Gruppe; soziales Netzwerk; Auswirkungen; mismatch; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Überqualifikation; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ausländische Frauen; ausländische Männer; Einwanderer; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: C26 ; J24 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220203OA7},
}
@Article{Tanaka:2022:HWI,
Journal= {International economics and economic policy},
Volume= {19},
Number= {1},
Author= {Ayumu Tanaka},
Title= {Higher wages in exporters and multinational firms evidence from linked employer-employee data},
Year= {2022},
Pages= {51-78},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10368-021-00517-2},
Abstract= {"This study investigates whether exporters, multinational enterprises (MNEs), and foreign-owned firms pay higher wages in Japan, using linked employer-employee data. It shows that wages of foreign-owned and domestically-owned MNEs are the highest and that wages of non-multinational exporters are higher than those of non-multinational non-exporters. The ordering of wages, with MNEs having the highest wages and exporters having higher wages than purely domestic firms, is consistent with the productivity ordering of the standard firm heterogeneity model. Even after controlling for observable plant and worker characteristics, this ordering of wages remains the same. It further finds that the residual wage premiums for foreign firms are much higher than those for non-multinational exporters and domestically-owned MNEs. The results from quantile regressions reveal that the residual wage premium is larger in the higher quantiles of the wage distribution for foreign firms, whereas I do not find a similar tendency for domestically-owned firms. Finally, this study finds that female workers receive much larger wage premiums in foreign firms than male workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; multinationale Unternehmen; Export; Auswirkungen; Einkommenseffekte; ausländische Arbeitgeber; geschlechtsspezifische Faktoren; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 572},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2L},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Fuchs:2021:MFS,
Journal= {Encyclopedia},
Volume= {1},
Number= {3},
Author= {Johann Fuchs and Doris S{\"o}hnlein and Patrizio Vanella},
Title= {Migration Forecasting - Significance and Approaches},
Year= {2021},
Pages= {689-709},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3390/encyclopedia1030054},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3390/encyclopedia1030054},
Abstract= {"Migration is defined as the permanent change in an individual's usual residence. Forecasting migration is an important requisite for population forecasts or for planning in fields that depend on the future size and structure of the population, such as economics, epidemiology, social insurance, or infrastructure. As migration is the most volatile of all demographic components, its modeling is especially difficult. International migration can be modeled and forecast very differently; users should be familiar with the flaws and strengths of these different approaches." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; internationale Migration; Wanderungspotenzial; Bevölkerungsprognose; Prognoseverfahren; Prognosemodell; Migrationsforschung; Arbeitsmarktprognose; Arbeitsmigration; Einwanderung; Auswanderung; historische Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1954-2060},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2374},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208OCP},
}
@Article{Fuchs:2022:DAF,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {102},
Number= {2},
Author= {Johann Fuchs and Doris S{\"o}hnlein and Brigitte Weber},
Title= {Demografische Alterung f{\"u}hrt zu einem stark sinkenden Erwerbspersonenpotenzial},
Year= {2022},
Pages= {148-150},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-022-3118-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-022-3118-3},
Abstract= {"Aktuell wird trotz der Coronapandemie intensiv über einen demografisch bedingten künftigen Fachkräftemangel diskutiert, wobei schon jetzt viele offene Stellen mangels Bewerber:innen nicht besetzt werden können (Kubis, 2021). Die Folgen wären fatal: Betriebe könnten schließen oder ins Ausland abwandern und es drohen Finanzierungsprobleme in der Sozialversicherung. Die Fachkräftediskussion geht dabei von einem Rückgang des Arbeitskräfteangebots aus, also der Zahl an Arbeitskräften, die den Betrieben potenziell zur Verfügung steht. Aufgrund des seit langer Zeit bekannten negativen demografischen Trends ist mit einem stark sinkenden Arbeitskräftepotenzial zu rechnen. Die aktuellste Projektion des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Fuchs et al., 2021) zeigt, mit welchen Einbrüchen beim Arbeitskräfteangebot künftig zu rechnen ist" (Autorenreferat, © Springer-Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Open-Access-Publikation; Erwerbsbeteiligung; Bevölkerungsprognose; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktprognose; Szenario; Erwerbspersonenpotenzial; Frauen; Arbeitskräfteangebot; demografischer Wandel; Auswirkungen; Einwanderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2060},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220216OHW},
}
@Article{Hermansen:2022:VII,
Journal= {Socius},
Volume= {8},
Author= {Are Skeie Hermansen},
Title= {Visualizing Intergenerational Immigrant Assimilation at Work},
Year= {2022},
Pages= {1-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/23780231211072590},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/23780231211072590},
Abstract= {"The extent to which successive immigrant generations experience economic progress is a fundamental yardstick of assimilation and future ethnic stratification in the increasingly diverse societies of the rich West. In this regard, measuring how immigrants and local-born adult descendants of immigrants are distributed across different labor market segments provides clues about their relative assimilation into the mainstream economy. Drawing on linked employer-employee administrative data from Norway, the author uses heat plots to visualize differences in ethnic and socioeconomic characteristics of workplace contexts by immigrant background. The visualization reveals a striking overall pattern of intergenerational assimilation, whereby immigrant descendants are employed in workplaces that are more like those of nonmigrant natives in terms of immigrant concentration and, in particular, coworkers' salaries, education, and occupational task profiles compared with the immigrant generation. However, less-successful members of the second generation found in workplaces with less prestigious job characteristics still experience disproportionate levels of ethnic workplace segregation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Assimilation; Intergenerationsmobilität; erste Generation; zweite Generation; sozioökonomische Faktoren; Arbeitsplatzqualität; Segregation; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1155},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220204OBB},
}
@Article{Kristen:2022:DES,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {89},
Number= {5},
Author= {Cornelia Kristen and Yuliya Kosyakova and Christoph Sp{\"o}rlein},
Title= {Deutschkenntnisse entwickeln sich bei Gefl{\"u}chteten und anderen Neuzugewanderten {\"a}hnlich - Sprachkurse spielen wichtige Rolle},
Year= {2022},
Pages= {63-69},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-5-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2022-5-1},
Abstract= {"Das Erlernen der deutschen Sprache spielt eine Schlüsselrolle für die Integration von neu zugewanderten Menschen. In diesem Beitrag wird der Zweitspracherwerb von Personen, die im vergangenen Jahrzehnt in die Bundesrepublik gekommen sind, in den ersten Jahren nach dem Zuzug untersucht. Hierzu werden Geflüchtete mit anderen Neuzugewanderten verglichen. Die Auswertungen verweisen auf ähnliche Prozesse des Zweitspracherwerbs in beiden Gruppen. Wichtig für die Verbesserung der Deutschkenntnisse sind vor allem die Lerngelegenheiten, die sich einerseits im Alltagsleben über Kontakte zu anderen ergeben, andererseits in strukturierten Lernsituationen stattfinden, wie beim Besuch von Sprachkursen. Die Ergebnisse belegen, dass solche Kurse in recht kurzer Zeit zu deutlichen Zuwächsen bei den Deutschkenntnissen führen. Gerade bei Geflüchteten spielen Sprachkurse eine wichtige Rolle, während andere Zugewanderte auch stark von Alltagskontakten profitieren. Insbesondere Sprachkurse sind also ein effektives Instrument, mit der die Politik über entsprechende Angebote neu zugewanderte Personen beim Erwerb von Sprachkenntnissen gezielt unterstützen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderer; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Dauer; Sprachunterricht; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Determinanten; informelle Kommunikation; Alltag; Lernerfolg; Sprachkenntnisse; Lernmotivation; Effizienz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J24 ; Z13},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220204OBX},
}
@Article{Uscinska:2021:DZA,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {76},
Number= {4},
Author= {Gertruda Uscinska},
Title= {Deutsch-polnische Zusammenarbeit auf dem Gebiet der sozialen Sicherheit – ausgew{\"a}hlte Themen},
Year= {2021},
Pages= {298-317},
Abstract= {"In der deutsch-polnischen Zusammenarbeit sind die Probleme der sozialen Sicherheit von zentraler Bedeutung, vor allem aufgrund der unmittelbaren Nähe der beiden Länder, die zu einem bedeutenden Ausmaß an Migration führt. Die wichtigsten Einrichtungen, die in diesem Bereich zusammenarbeiten, sind die Deutsche Rentenversicherung (DRV) und die Sozialversicherungsanstalt (ZUS). Der Text stellt die wichtigsten Determinanten für den Umfang, die Reichweite und die Formen ihrer gemeinsamen Aktivitäten vor. Es werden Dokumente genannt, die den rechtlichen Rahmen für diese Zusammenarbeit bilden, einschließlich ausgewählter Beispiele aus der Rechtsprechung des Gerichtshofes der Europäischen Union (EU). Es wird auf ausgewählte Aspekte der Migration, vor allem der Arbeitsmigration von Polen nach Deutschland, Bezug genommen, wobei die Besonderheit dieses Prozesses und seine Dynamik berücksichtigt werden. Zur Veranschaulichung der beschriebenen Probleme werden statistische Daten vorgelegt. Es werden Veränderungen bei den Formen der Zusammenarbeit (Einsatz neuer Technologien) aufgezeigt. Es wird auf die Notwendigkeit hingewiesen, die gemeinsamen Aktivitäten der DRV und der ZUS fortzusetzen, aber auch bestimmte Änderungen in den gegenseitigen Kontakten einzuführen, die sich aus der 30-jährigen Erfahrung mit gemeinsamen Aktivitäten im Bereich der sozialen Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger Polens und der Bundesrepublik Deutschland ergeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: internationale Zusammenarbeit; Sozialversicherung; Rentenversicherung; Arbeitsmigration; Migranten; Soziale Sicherheit; Sozialrecht; EU-Recht; EU-Beitritt; Auswirkungen; Pole; Freizügigkeit; Europäischer Gerichtshof; Rechtsprechung; Datenaustausch; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220118N0W},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Adema:2021:MIA,
Institution={Ifo-Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Joop Age Harm Adema and Cevat Giray Aksoy and Panu Poutvaara},
Title= {Mobile Internet Access and the Desire to Emigrate},
Year= {2021},
Pages= {87},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {Ifo working paper},
Number= {365},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ifowps/_365.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ifowps/_365.html},
Abstract= {"How does mobile internet access affect the desire to emigrate and migration plans? To answer this question, we combine survey data on more than 600,000 individuals from 110 countries with data on worldwide 3G mobile internet rollout. We show that an increase in mobile internet access increases desire to emigrate. This effect is particularly strong for higher-income individuals in low-income countries. We identify three potential mechanisms. Access to the mobile internet lowers the cost of acquiring information and leads to a drop in perceived material well-being and trust in government. Using municipal-level data from Spain, we also document that 3G rollout increased actual migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Internet; Smartphone; regionale Faktoren; regionale Disparität; Infrastruktur; Informationsangebot; Benutzer; Auswanderung; Berufsaussichten; Wanderungsmotivation; internationale Migration; Auswirkungen; internetbasierte Datengewinnung; Welt; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2S},
}
@Book{Aubry:2022:DIA,
Institution={Centre pour la recherche économique et ses applications (Hrsg.)},
Author= {Amandine Aubry and Jérôme Héricourt and Léa Marchal and Clément Nedoncelle},
Title= {Does Immigration Affect Wages? A Meta-Analysis},
Year= {2022},
Pages= {48},
Address= {Paris},
Series= {Document de travail (Docweb) / CEPREMAP, Centre pour la recherche economique et ses applications},
Number= {2202},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpm/docweb/2202.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpm/docweb/2202.html},
Abstract= {"Does immigration affect wages? No decisive answer has been provided until now. We propose an up-to-date meta-analysis of the literature investigating this question, based on 2,146 estimates from 64 studies published between 1972 and 2019. We find that, on average, the literature reports a negative and close to zero effect of immigration on native wages. This result holds for both low/medium-skilled and high-skilled native individuals. This average effect, however, hides a large heterogeneity across studies. Variation across estimates can be explained by the presence of structural heterogeneity such as the country of analysis or the use of micro-level data, as well as to heterogeneity in research designs such as the use of difference-in-differences. Finally, we estimate a significant and negative effect of publishing in leading academic journals and propose a discussion on the potential publication bias in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Inländer; Hochqualifizierte; mittlere Qualifikation; Niedrigqualifizierte; internationaler Vergleich; Veröffentlichung; Forschungsergebnis; Heterogenität; OECD; Entwicklung; Datenqualität; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1972-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220131N7O},
}
@Book{David:2022:MUI,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Alexandra David and Judith Terstriep and Kristina Stoewe and Alexander Ruthemeier and Maria Elo and Armando García Schmidt},
Title= {Migrantisches Unternehmer:innentum in Deutschland : Vorschlag einer Differenzierung},
Year= {2022},
Pages= {37},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2022002},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2022002},
Annote= {URL: https://deutschestartups.org/wp-content/uploads/2021/04/Migrant-Founders-Monitor_2021.pdf},
Abstract= {"Wie steht es eigentlich in Deutschland um die Wahrnehmung des Phänomens 'migrantischen' Unternehmer:innentums? Was kann Wissenschaft beitragen zu einer differenzierten Wahrnehmung des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Beitrags Migrant:innen? Wo kann Politik ansetzen, um Potenziale zielgenau zu heben? Die Autor:innen schildern den aktuellen Forschungsstand zur Selbständigkeit von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte und schlagen vor diesem Hintergrund ein differenziertes und aktualisiertes Bild des Phänomens vor. In zukünftiger Forschung aber auch bei zielgerichteten Unterstützungsmaßnahmen schlagen die Autor:innen vor, klarer zu differenzieren zwischen persönlichen Merkmalen des bzw. der Unternehmer:in und den Charakteristika des Unternehmens. Beim Blick auf die Person sind dann etwa Fragen des Zuwanderungsmotivs oder der Zughörigkeit zur ersten oder zweiten Generation relevant. Beim Blick auf das Unternehmen sollten Merkmale wie die Branchenzugehörigkeit aber auch die transnationale Ausrichtung des Geschäftsmodells Beachtung finden. Der Politik empfehlen die Autor:innen, migrantischen Unternehmer:innen in Deutschland endlich den Stellenwert in der öffentlichen Wahrnehmung zu geben, den sie aufgrund ihres heute schon immensen Beitrags haben sollten. Darüber hinaus sollten Gründungsförderung und Beratungsinstrumente zielgruppenspezifischer zugeschnitten werden. Besonderes Potenzial sehen die Autor:innen in internationalen Studierenden an deutschen Hochschulen. Sie in Deutschland zu halten und ihnen den Weg zu erfolgreichem Unternehmer:innentum zu öffnen, sei alle Mühe wert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmensgründung; Unternehmertum; ausländische Arbeitgeber; sektorale Verteilung; qualifikationsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Fremdbild; Stereotyp; Unternehmer; Diskurs; Migrationsforschung; historische Entwicklung; Förderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220201N9U},
}
@Book{Dicarlo:2022:HDF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Emanuele Dicarlo},
Title= {How Do Firms Adjust to Negative Labor Supply Shocks? Evidence from Migration Outflows},
Year= {2022},
Pages= {86},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {14994},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14994.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14994.html},
Abstract= {"The quality of workers in a country positively relates to productivity of firms, adoption of new technologies, and growth. This paper studies adjustments of Italian firms to negative labor supply shocks in the context of workers' outflows from Italy to Switzerland. My diff-in-diff leverages the implementation of a policy in which Switzerland granted free labor market mobility to EU citizens and different treatment intensity of Italian firms based on their distance to the Swiss border. Using detailed social security data on the universe of Italian firms and workers, I document large (12 percentage points higher) outflows of workers and fewer (2.5 percentage points) surviving firms in the treatment group relative to control. Despite replacing workers and becoming more capital intensive, treated firms are less productive and pay lower wages. I investigate this evidence through the lens of a simple production function with high and low-skilled labor within a heterogeneity analysis based on the skill intensity of the industry of each firm. In line with the brain drain literature, I show how adverse effects of large outflows of workers operate through firms that workers leave. I provide suggestive evidence that high-skill intensive firms are the main driver of the negative results on wages and productivity. I also show that low skill intensive firms instead suffer less from losing workers and provide new job opportunities for the workers who do not migrate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderung; Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Zielgebiet; Einkommenseffekte; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; brain drain; qualifikationsspezifische Faktoren; Einwanderungspolitik; Freizügigkeit; Arbeitsmigration; Italiener; Herkunftsland; Betriebsstilllegung; Grenzpendler; Pendelwanderung; Grenzgebiet; Kapitalakkumulation; Unternehmensgründung; Italien; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; F22 ; J24 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220128N6Z},
}
@Book{Geis-Thoene:2022:ZAI,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne},
Title= {Zuwanderung aus Indien: Ein gro{\"ss}er Erfolg f{\"u}r Deutschland : Entwicklung und Bedeutung f{\"u}r die Fachkr{\"a}ftesicherung},
Year= {2022},
Pages= {35},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Report},
Number= {2022,1},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/248809},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/248809},
Abstract= {"Mit dem Ausscheiden der Babyboomer aus dem Arbeitsmarkt ist Deutschland in den nächsten Jahren in zunehmendem Maße auf Fachkräfte auf dem Ausland angewiesen, um seine wirtschaftliche Leistungsfähigkeit zu stabilisieren. Überdies ist davon auszugehen, dass die neuen EU-Mitgliedsländer als Herkunftsregion an Bedeutung verlieren werden, da sie vom demografischen Wandel ebenfalls stark betroffen sind. Gleichzeitig zeigt die Erfahrung, dass mit Blick auf die Fachkräftesicherung nicht jede Form der Zuwanderung gleich erfolgreich ist. Einen besonders großen Beitrag leisten hier Personen aus Indien. Im März 2021 arbeiteten 57,6 Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten Inder in Deutschland in Spezialisten- oder Expertentätigkeiten, die typischerweise ein Hochschulstudium oder einen Fortbildungsabschluss, wie den Meister, voraussetzen. Hingegen betrug der entsprechende Anteil bei allen Ausländern nur 16,5 Prozent und bei den Inländern 28,3 Prozent. Besonders stark vertreten waren sie bei den von Fachkräfteengpässen besonders betroffen Expertentätigkeiten im MINT-Bereich, wo ihr Anteil mit 1,3 Prozent rund siebenmal so hoch lag wie bei der Gesamtbeschäftigung. Betrachtet man die Entwicklung der Zuwanderung aus Indien, zeigt sich in den letzten Jahren ein dynamischer Anstieg. So ist die Zahl der Personen mit indischer Staatsangehörigkeit in Deutschland zwischen den Jahren 2010 und 2020 von 48.000 auf 151.000 angewachsen und ihr Anteil an der gesamten ausländischen Bevölkerung von 0,7 Prozent auf 1,6 Prozent gestiegen. Dabei haben sich auch die Zugangswege deutlich verschoben. Kamen die Inder zu Beginn des Jahrzehnts vorwiegend im Rahmen der Erwerbszuwanderung, absolviert inzwischen ein bedeutender Teil von ihnen (zunächst) ein Hochschulstudium in Deutschland. Dies ist durchaus zu begrüßen, da die Qualifikationen so passgenauer den Anforderungen des deutschen Arbeitsmarkts entsprechen und sich Deutschland an den Investitionen in die Ausbildung beteiligt. Die Gefahr" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Herkunftsland; Fachkräfte; Entwicklung; MINT-Berufe; Hochqualifizierte; Rekrutierung; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Auswirkungen; Nachwuchssicherung; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Wanderungspotenzial; Auswanderung; Zielgebiet; regionaler Vergleich; Ausländerquote; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1970-2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J15 ; F22},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2U},
}
@Book{Gundacker:2021:GNR,
Institution={Universit{\"a}t Konstanz (Hrsg.)},
Author= {Lidwina Gundacker and Yuliya Kosyakova and Gerald Schneider},
Title= {Global norms, regional practices: Taste-based and statistical discrimination in German asylum decision-making},
Year= {2021},
Pages= {46},
Address= {Konstanz},
Series= {Working Paper / Universit{\"a}t Konstanz, Cluster of Excellence "The Politics of Inequality"},
Number= {05},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/cexwps/05.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/cexwps/05.html},
Abstract= {"Asylum policy-making in advanced democracies frequently faces the accusation that prejudice and stereotyping lead to erroneous decisions. The model of taste-based discrimination suggests that the biases of decision-makers or their peers against certain groups of applicants influence the evaluation of an asylum claim. Conversely, the concept of statistical discrimination implies that a dearth of information forces impartial decision-makers to resort to stereotypes. We examine both forms of discrimination, evaluating whether they shape asylum-seekers' chances to receive protection in Germany, currently a key recipient country. Our empirical examination of a representative refugee survey in Germany confirms that asylum decisions are subject to tastebased discrimination: males, Muslims, and applicants assigned to regions with a conservative population or government are less likely to obtain asylum or other forms of protection. Conforming to the theory of statistical discrimination, stereotyping against male or Muslim applicants' manifests most pronouncedly if decision-makers suffer under high workload or possess little information. However, high information costs do not alter stereotyping in more conservative regions. Altogether, our study reveals that extra-legal reasons in the form of prejudice and stereotypes considerably undermine what should be the key criterion in assessing an asylum claim: the credibility of an individual's need for protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Asylpolitik; Asylverfahren; Regionalpolitik; Diskriminierung; Asylbewerber; Stereotyp; Vorurteil; Case Management; Muslime; ausländische Männer; Herkunftsland; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; regionaler Vergleich; Bundesländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; H83 ; J16 ; K37 ; K38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220114NX7},
}
@Book{Hijzen:2022:ICC,
Institution={OECD. Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Alexander Hijzen and Andrea Salvatori},
Title= {The impact of the COVID-19 crisis across different socio-economic groups and the role of job retention schemes - The case of Switzerland},
Year= {2022},
Pages= {39},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {268},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/38fc6bad-en},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/38fc6bad-en},
Abstract= {"This paper analyses the impact of the COVID-19 crisis across socio-economic groups in Switzerland and the role played by its short-time work scheme during the first year of the crisis until the end of 2020. To this end, it compares changes in hours worked for different socio-groups in Switzerland and other OECD countries, and then documents differences across groups in the use of short time work and in the risk of job loss. Finally, the paper investigates differences between groups of short-time work participants in terms of the reduction in working time, job search behavior and the risk of subsequent job loss. The evidence so far suggests that the Swiss short time work scheme as it operated during the first year of the COVID-19 crisis was fit for purpose." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; sozioökonomische Faktoren; Arbeitsplatzsicherung; Kurzarbeit; Kurzarbeitergeld; Arbeitszeitentwicklung; internationaler Vergleich; OECD; Arbeitsmarktrisiko; Erfolgskontrolle; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsuche; Krisenmanagement; Arbeitsplatzverlust; altersspezifische Faktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01 ; J30 ; J08},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220121N2W},
}
@Book{Lacava:2021:MAS,
Institution={International Center for Insurance Regulation (Hrsg.)},
Author= {Chiara Lacava},
Title= {Matching and sorting across regions},
Year= {2021},
Pages= {39},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {ICIR working paper series},
Number= {2021,44},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/247674},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/247674},
Abstract= {"I measure the effects of workers' mobility across regions of different productivity through the lens of a search and matching model with heterogeneous workers and firms estimated with administrative data. In an application to Italy, I find that reallocation of workers to the most productive region boosts productivity at the country level but amplifies differentials across regions. Employment rates decline as migrants foster job competition, and inequality between workers doubles in less productive areas since displacement is particularly severe for low-skill workers. Migration does affect mismatch: mobility favors co-location of agents with similar productivity but within-region rank correlation declines in the most productive region. I show that worker-firm complementarities in production account for 33% of the productivity gains. Place-based programs directed to firms, like incentives for hiring unemployed or creating high productivity jobs, raise employment rates and reduce the gaps in productivity across regions. In contrast, subsidies to attract high-skill workers in the South have limited effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Arbeitsmigration; Auswirkungen; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; regionaler Vergleich; Produktivitätsunterschied; Arbeitsmarktregion; regionale Disparität; mismatch; matching; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Niedrigqualifizierte; Regionalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-1997},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; R13 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220201N9I},
}
@Book{Razin:2022:AAW,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Assaf Razin and Alexander Horst Schwemmer},
Title= {Ageing and Welfare-State Policy: Macroeconomic Perspective},
Year= {2022},
Pages= {42},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {29700},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29700},
Abstract= {"It has been well recognized that population ageing could generate structural changes centered around the dwindling labor force, on one hand, and the expanding dependency on the generosity of the welfare state, on the other hand. Ageing-related welfare state policy entails both fiscal issues and migration issues. The paper employs a general-equilibrium model with a policy-making focus, to help understand the mechanism governing the provision of social benefits, labor income taxation, capital income taxation, migration curbs on low skilled and high skilled, driven by the ageing of the population. Greater generosity of the welfare state comes together with policy-- incentive compatible with the interests of the majority voters-- of a more liberal migration policy. Effects of ageing on the tax and benefit sides of the welfare state depends on the size of dependents in the population and on whether the country is a capital importer (in which case the capital tax burden is shared with foreigners) or a capital exporter (in which case the age-related wage increase skews taxation towards labor income). Low ageing evolution correlates with a relatively labor-abundant country (low retirement) turns into labor-scarce country (high retirement). Parallel to the evolution of the labor force, a capital-importer country (high rate of return) becomes capital-exporter (low rate of return). Greater ageing-related demand for social benefits is balanced against the rising cost of labor income taxation, and capital income taxation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Steuerpolitik; Einkommensteuer; Einwanderungspolitik; Vermögenseinkommen; Erwerbseinkommen; Sozialleistungen; Makroökonomie; politische Ökonomie; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Altersstruktur; Strukturwandel; Bevölkerungsstruktur; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F20 ; H20},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220209OEP},
}
@Book{Westerman:2021:SSA,
Author= {Johan Westerman and Ryszard Szulkin and Michael Tahlin},
Title= {Skill structure and labor market integration of immigrants in Europe},
Year= {2021},
Pages= {39},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/a9jqw},
Annote= {URL: https://doi.org/10.31235/osf.io/a9jqw},
Abstract= {"Across European countries, immigrants are disadvantaged in labor market attainment relative to natives: foreign-born individuals are less likely to be employed and more likely to be unemployed. Previous research indicates that immigrants' employment chances are better when the share of low-skill jobs in the labor market is large. Upgrading of the job structure, which has taken place in many countries over recent decades, might therefore have hurt immigrants' employment prospects. However, an exclusive focus on skill demand neglects another important development in the skill structure of advanced economies: educational expansion. The rapid rise in skill supply has tended to outpace the decline in the low-skill job share with increasing over-education as a consequence, potentially leading to crowding-out of immigrant workers from employment. Based on data from the European Union Labour Force Surveys (EU-LFS) 2004-2016, we perform analyses that jointly consider the demand and supply sides of labor markets. Our results indicate that the size of the low-skill job sector is positively related to immigrants' employment if and only if those employed in the low-skill sector have low qualifications. In economies with high rates of over-education, where many well-educated natives occupy low-skill jobs, the labor market prospects of immigrants deteriorate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Erwerbsbeteiligung; Migranten; Niedriglohnbereich; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktstruktur; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsdefizit; Qualifikationsstruktur; Europäische Union; internationaler Vergleich; Auswirkungen; Überqualifikation; Inländer; Bildungsexpansion; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220124N3T},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Al-Dawaf:2021:EBZ,
Author= {Nadja Al-Dawaf},
Title= {Die Entwicklung beruflicher Zielvorstellungen bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund},
Year= {2021},
Pages= {270},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Juventa Verlag},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-6747-7},
Annote= {URL: https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/leseproben/978-3-7799-6747-7.pdf},
Abstract= {"Berufswahl und berufliche Identität sind von zentraler Bedeutung für die gelungene berufliche Integration in die Gesellschaft. Besonders Jugendliche mit Migrationshintergrund sind in diesem Zusammenhang herausgefordert. In diesem Buch wird ein Modell zur Entwicklung von beruflichen Zielvorstellungen von Jugendlichen mit türkischem Hintergrund entwickelt. Dabei stehen die individuellen Verläufe bei der Entwicklung von Berufszielen im Zentrum der empirischen Analyse, die den Einfluss von kulturellen Wertvorstellungen auf den Prozess der beruflichen Identitätsentwicklung zu ermitteln versucht." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Berufswunsch; Berufswahl; Migrationshintergrund; Türke; Berufsziel; Entwicklung; berufliche Identität; Identitätsbildung; kulturelle Faktoren; soziale Werte; Berufswahlmotiv; Berufsberatung; Wertorientierung; informelle Kommunikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211227NPM},
}
@Book{Bruecker:2022:ZJ,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Sekou Keita and Ehsan Vallizadeh},
Title= {Zuwanderungsmonitor Januar},
Year= {2022},
Pages= {5},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2201.pdf},
Annote= {URL: https://doi.org/10.48720/IAB.ZM.2201},
Abstract= {"In aller Kürze: Die ausländische Bevölkerung in Deutschland ist nach Angaben des Ausländerzentralregisters im Dezember 2021 gegenüber dem Vormonat um rund 26.000 Personen gewachsen. Die absolute Zahl der Arbeitslosen mit einer ausländischen Staatsangehörigkeit ist im Januar 2022 gegenüber dem Vorjahresmonat um rund 115.000 Personen gesunken. Dies entspricht einem Rückgang von 13,4 Prozent. Die Arbeitslosenquote der ausländischen Bevölkerung lag im November 2021 bei 12,4 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 2,3 Prozentpunkte gesunken. Die Beschäftigungsquote der ausländischen Bevölkerung betrug im November 2021 54,6 Prozent und ist im Vergleich zum Vorjahresmonat um 1,8 Prozentpunkte gestiegen. Die SGB-II-Hilfequote der ausländischen Bevölkerung lag im Oktober 2021 bei 18,3 Prozent und ist gegenüber dem Vorjahresmonat um 1,3 Prozentpunkte gesunken." (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; IAB-Open-Access-Publikation; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220207OCA},
}
@Book{Bundesministerium:2020:MBM,
Institution={Bundesministerium des Innern, f{\"u}r Bau und Heimat ; Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge},
Title= {Migrationsbericht der Bundesregierung : Migrationsbericht 2019},
Year= {2020},
Pages= {341},
Annote= {Art: Stand: Dezember 2020},
Address= {Berlin},
Series= {Migrationsbericht der Bundesregierung},
Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Migrationsberichte/migrationsbericht-2020.pdf},
Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Migrationsberichte/migrationsbericht-2020-zentrale-ergebnisse.html},
Abstract= {"Der vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge erstellte Migrationsbericht 2020 wurde am 12. Januar 2022 durch das Bundeskabinett beschlossen. Neben umfassenden Wanderungsdaten zu Deutschland enthält der Bericht einen europäischen Vergleich zum Migrationsgeschehen und zur Asylzuwanderung. Er behandelt das Phänomen der irregulären Migration und informiert über die Struktur und Entwicklung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswanderung; Wanderungsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Herkunftsland; regionale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Familiennachzug; Aussiedler; Asylbewerber; Geflüchtete; Saisonarbeitnehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Informatiker; Fachkräfte; Hochqualifizierte; leitende Angestellte; ausländische Studenten; Rückwanderung; illegale Einwanderung; Ausländerquote; Einbürgerung; Staatsangehörigkeit; Einwanderungspolitik; Migration; Deutscher; Ausländer; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Ausländerstatistik; demografischer Wandel; Migration; Sterblichkeit; Fruchtbarkeit; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Wanderungspotenzial; Ost-West-Wanderung; internationale Migration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220223PGW},
}
@Book{Emunds:2022:HPG,
Author= {Bernhard Emunds and Jonas Hagedorn and Marianne Heimbach-Steins and Lea Quaing},
Title= {H{\"a}usliche Pflegearbeit gerecht organisieren},
Year= {2022},
Pages= {171},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Juventa Verlag},
Series= {Arbeitsgesellschaft im Wandel},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-6723-1},
Abstract= {"Das familialistische Pflegesystem in Deutschland basiert überwiegend auf Pflege in Privathaushalten. Vor allem die Angehörigen der Pflegebedürftigen werden in die Pflicht genommen, die - wenn es nicht auskommt und wenn sie es sich leisten können - die Aufgabe an Live-In-Kräfte aus Mittel- und Osteuropa weiterreichen, teilweise unterstützt von Mitarbeiter:innen der ambulanten Pflegedienste. Die Studie geht den Belastungen der Gruppen häuslich Pflegender, zumeist Frauen, nach, reflektiert diese ethisch als gesellschaftliche Verweigerung von Anerkennung und fragt nach Reformmöglichkeiten." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; häusliche Pflege; private Haushalte; Arbeitsbelastung; Pflegetätigkeit; soziale Anerkennung; Arbeitsbedingungen; Familie; Frauen; soziale Normen; soziale Gerechtigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Erwerbsarbeit; Beruf und Familie; Pflegeberufe; Professionalisierung; Deprofessionalisierung; ambulante Versorgung; Pflegedienst; Reformpolitik; informeller Sektor; ausländische Frauen; Subsidiarität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211207NAP},
}
@Book{Hubenthal:2021:WMV,
Author= {Natalie Hubenthal},
Title= {Wie die Migration von Pflegekr{\"a}ften mit im Ausland erworbener Berufsqualifikation die Pflegeberufe in Deutschland ver{\"a}ndert : Wechselwirkungen zwischen den Berufsauffassungen von Zugezogenen und der kollektiven Rollenzuschreibung der Pflegeberufe},
Year= {2021},
Pages= {229},
Address= {Kassel},
Publisher= {Kassel University Press GmbH},
ISBN= {ISBN 978-3-7376-0996-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17170/kobra-202110264953},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17170/kobra-202110264953},
Abstract= {"Angesichts des steigenden Anteils migrierender Pflegekräfte mit im Ausland erworbener Berufsqualifikation im deutschen Pflegewesen gewinnt deren Eingliederung in die Pflegeberufe zunehmend an Bedeutung. Auch wenn Anpassungsleistungen für Zuziehende, wie bspw. Anerkennungskurse oder Einarbeitungszeiten, eine Integration in bestehende Verhältnisse zum Ziel haben, kann doch davon ausgegangen werden, dass durch die zuvor im Ausland erworbenen Berufsauffassungen verschiedene berufliche Rollenzuschreibungen in Deutschland in Frage gestellt werden. Folgende Forschungsfragen soll die Studie beantworten: - Welche Erfahrungen machen migrierte Pflegekräfte mit im Ausland erworbener Berufsqualifikation in der Auseinandersetzung mit dem deutschen Berufs- und Rollenverständnis? - Wie beschreiben und bewerten sie notwendige Anpassungsleistungen bzw. ihren Beitrag zur Mitgestaltung ihrer beruflichen Rolle?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The German nursing sector is experiencing an increasing proportion of migrant nursing staff having acquired professional qualifications abroad. Their integration into the nursing professions is becoming increasingly important. Even if adaptation services for recently immigrated professionals, such as recognition courses or introduction periods, are aimed at integration into existing conditions, it can be assumed that various occupational role assignments in Germany are called into question as a result of the professional views previously acquired abroad. The study is intended to answer the following research questions: - What experiences do migrant nurses with professional qualifications acquired abroad have in dealing with the German understanding of profession and roles? - How do they describe and evaluate necessary adaptation efforts or their contribution to shaping their professional role?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Pflegefachkraft; Auswirkungen; berufliche Qualifikation; Pflegeberufe; Berufsrolle; Rollenverständnis; Anpassung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Altenpflege; Krankenhaus; Arbeitsorganisation; Wahrnehmung; berufliches Selbstverständnis; Altenheim; Arbeitsbelastung; Arbeitszufriedenheit; betriebliche Integration; Einarbeitung; Diversity Management; kulturelle Faktoren; Krankenschwester; Krankenpflegehelfer; Altenpflegehelfer; Altenpfleger; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211227NPN},
}
@Book{Kalinowski:2021:AMU,
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
Author= {Michael Kalinowski and Anke M{\"o}nnig and Doris S{\"o}hnlein},
Title= {Annahmen, Modellierung und Ergebnisse der Angebotsprojektion nach Qualifikationsstufen und Berufen bis zum Jahr 2040},
Year= {2021},
Pages= {57},
Address= {Bonn},
Series= {BIBB-Preprint},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779223-9},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779223-9},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag werden Entwicklungen der Bevölkerung und der Erwerbspersonen in Deutschland bis zum Jahr 2040 dargestellt. Nach unseren Berechnungen kann wohl zukünftig die Zahl der aus dem Erwerbsleben ausscheidenden Personen nicht mehr durch das Neuangebot (aus dem In- und Ausland) kompensiert werden; die Anzahl der Erwerbspersonen wird damit unter den getroffenen Annahmen rückläufig sein. Dies betrifft insbesondere die mittlere Qualifikationsstufe. Sollten keine Anreize zur Vermeidung von Abwanderung qualifizierter Fachkräfte getroffen werden, wird dies die Fachkräftelücke bis 2040 größer werden lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbspersonenpotenzial; Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktprognose; Qualifikationsstruktur; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Berufsstruktur; BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Einwanderung; Auswanderung; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2040},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220118N0Q},
}
@Book{Knuth:2022:CWW,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Matthias Knuth},
Title= {Der Corona-Effekt : Was wissen wir {\"u}ber die Arbeitsmarktsituation von Migrant_innen und Gefl{\"u}chteten in der Pandemie?},
Year= {2022},
Pages= {32},
Address= {Bonn},
Series= {FES diskurs},
ISBN= {ISBN 978-3-9862803-2-1},
Annote= {URL: https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/18824.pdf},
Abstract= {"Im März 2020 war endgültig klar, dass das Corona-Virus in Deutschland angekommen war. Und auch im Frühjahr 2022 ist ein Ende der Pandemie mit ihren massiven gesamtgesellschaftlichen Folgen, u. a. auch für Wirtschaft und Arbeitsmarkt, noch nicht in Sicht. Wie hat sich die Pandemie nun auf die Situation von Migrant_innen und Geflüchteten auf dem deutschen Arbeitsmarkt ausgewirkt? Diese Frage steht im Zentrum der vorliegenden Publikation. Den Hintergrund für die Analyse bilden drei von der Friedrich-Ebert-Stiftung 2020 durchgeführte Fachgespräche zu dieser Thematik. Zusätzlich werden aktuelle Daten der Bundesagentur für Arbeit ausgewertet, die eine genaue Differenzierung möglich machen und damit ein detailliertes Bild der Lage für Migrant_innen und Geflüchtete auf dem Arbeitsmarkt ergeben: Und ja, es gibt ihn, den Corona-Effekt. Seine Auswirkungen sind innerhalb der hier untersuchten Personengruppen jedoch mit Blick auf Ausmaß und Langzeitfolgen unterschiedlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Einwanderer; Geflüchtete; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosigkeit; Zu- und Abgänge; berufliche Selbständigkeit; betriebliche Berufsausbildung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sprachförderung; Aktivierung; Beschäftigungsförderung; ausländische Frauen; ausländische Männer; E-Book; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220131N7R},
}
@Book{Oezdemir:2021:SDI,
Author= {Erhan {\"O}zdemir},
Title= {Socio-Economic Disparities in the Integration Process of Immigrants in Western Europe : A Comparative Study for Six EU Countries},
Year= {2021},
Pages= {377},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Br{\"u}ssel},
Publisher= {Peter Lang},
Series= {Border Studies},
Number= {4},
ISBN= {ISBN 978-2-87574-438-8},
Annote= {URL: https://www.peterlang.com/document/1162218},
Abstract= {"International migration is one of the prominent facts in the contemporary world, which affects the political, socio-economic and cultural processes both in origin and destination countries. Historically, Western Europe has been one of the most attractive destinations for migrants because of the level of socio-economic development and political stability. However, there are many complex institutional, socio-economic and cultural issues to be addressed to achieve the integration of migrants and to eliminate social inequalities between the native populations and migrants in these host countries. In this respect, this book examines some aspects of socio-economic disparities between native populations and the migrants in Belgium, Germany, France, the Netherlands, Sweden and the United Kingdom. Different migration histories, labour market features and welfare state characteristics of these countries are expected to provide insight about how the integration-related and inequality-related issues emerge in diverse social and institutional settings. The study covers the empirical analyses of the disparities in the labour market and accessing the social benefits between 2004 and 2016 by using comparable cross- country survey data. These analyses attempt to demonstrate the relationships between these two domains. The study has a comparative approach, which aims at providing comparable evidence both across the countries and over time in each of the selected countries." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; internationaler Vergleich; sozioökonomische Faktoren; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; berufliche Integration; Europäisches Haushaltspanel; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; Inländer; unbefristeter Arbeitsvertrag; befristeter Arbeitsvertrag; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Inanspruchnahme; Auswirkungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; soziale Ungleichheit; Arbeitslosenunterstützung; Bundesrepublik Deutschland; Belgien; Frankreich; Niederlande; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220112NW8},
}
@Book{Pfeffer-Hoffmann:2022:PDK,
Institution={Minor - Projektkontor f{\"u}r Bildung und Forschung (Hrsg.)},
Editor= {Christian Pfeffer-Hoffmann and Doritt Komitowski and Ildikó Pallmann and Janine Ziegler and Christian Pfeffer-Hoffmann},
Author= {Paul Becker and Anna-Elisabeth Hampel and Eva Luise Krause and Laura Spitaleri},
Title= {Prek{\"a}r durch die Krise - Einblicke in die Arbeitsmarktsituation von Eingewanderten in der Pandemie},
Year= {2022},
Pages= {52},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Berlin},
Publisher= {Mensch und Buch Verlag},
ISBN= {ISBN 3-96729-144-8 ; ISBN 978-3-96729-144-5},
Annote= {URL: https://minor-kontor.de/wp-content/uploads/2022/01/FE_Prekaer_durch_die_Krise_2022.pdf},
Abstract= {"In der vorliegenden Studie werden zentrale Erkenntnisse aus den bisherigen Veröffentlichungen der Fachstelle Einwanderung eingebunden und um aktuelle Zahlen ergänzt. Im Zentrum der Datenanalyse steht die Frage, wie sich der Einbruch der Wirtschaft auf die Arbeitslosen- und Beschäftigtenzahlen sowie auf die Einkommen auswirkte und welche Personengruppen – differenziert nach Geschlecht und Herkunftsstaaten – von diesen Veränderungen besonders stark betroffen waren. Zudem werden Veränderungen in einzelnen ausgewählten Berufshauptgruppen und Beschäftigungsarten näher betrachtet. Dafür wurden Berufshauptgruppen ausgewählt, in denen infolge der COVID-19-Krise Fachkräfteengpässe bestehen oder zu erwarten sind. Neben statistischen Sekundärdaten bezieht sich die Studie auf Erkenntnisse aus einem Fachaustausch mit Beratenden sowie mehreren qualitativen Interviews, die mit in Deutschland arbeitenden Neuzugewanderten im Frühling und Sommer 2021 geführt wurden und ihrerseits Hinweise auf sich verschärfende Prekarisierungstendenzen in Beschäftigungsverhältnissen von Migrant*innen in Deutschland geben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Einwanderer; Beschäftigungseffekte; Einwanderung; Krisenmanagement; EU-Bürger; prekäre Beschäftigung; Entlassungen; Einkommenseffekte; Arbeitnehmerüberlassung; Drittstaatsangehörige; Asylbewerber; Staatsangehörigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Einkommensentwicklung; Niedriglohnbereich; Soziale Sicherheit; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220208OCN},
}
@Book{Schuss:2021:BUB,
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
Author= {Eric Schu{\"ss} and Alexander Christ and Verena Eberhard and Marcel Heinecke and Caroline Neuber-Pohl},
Title= {Bildungs- und Berufsorientierungsangebote f{\"u}r ausbildungsinteressierte Jugendliche w{\"a}hrend der Corona-Pandemie : Empirische Analysen auf Basis der BA/BIBB-Bewerberbefragung 2018 und 2020},
Year= {2021},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {BIBB-Preprint},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779005-6},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0035-vetrepository-779005-6},
Abstract= {"Die Ausbreitung der Corona-Pandemie hat nicht nur das Angebot an Ausbildungsstellen getroffen, sondern verändert auch die Art der Berufsorientierung der ausbildungsinteressierten Jugendlichen und die Teilnahme an Bildungsangeboten. Um diese Veränderungen im Übergang zwischen allgemeinbildender Schule und Ausbildung besser einschätzen zu können, werden Daten der BA/BIBB-Bewerberbefragung 2020 genutzt. Dabei haben zwischen November 2020 und Januar 2021 7.125 Personen an der Befragung teilgenommen, die bei der Bundesagentur für Arbeit als ausbildungsinteressiert registriert sind. Um einen Vergleich mit dem Zustand vor Ausbruch der Corona-Pandemie zu ermöglichen, werden zudem Daten der BA/BIBB-Bewerberbefragung 2018 und der BA/BIBB-Fluchtmigrationsstudie 2018 genutzt. Die Teilnahme an institutionalisierten Bildungsangeboten wie bspw. einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme ist im Befragungsjahr 2020 nicht in allen Gruppen gesunken; jedoch ist der Anteil unter den Teilnehmern und Teilnehmerinnen gestiegen, die das Bildungsangebot abgebrochen haben, und zwar auch bei separater Betrachtung nach Schulabschluss und Migrationshintergrund. Regressionsanalysen zeigen, dass der erfolgreiche Abschluss eines Bildungsangebotes die Chancen auf eine Ausbildungsstelle auch im Befragungsjahr 2020 signifikant erhöht. Soziale Ressourcen (bspw. Unterstützung durch Eltern, Mentoren bzw. Mentorinnen) als Hilfe bei der Berufsorientierung wirken 2020 hingegen nicht mehr signifikant positiv auf den Erfolg bei der Ausbildungsstellensuche, was vor Ausbruch der Corona-Pandemie noch der Fall gewesen ist. Dies betont die Wichtigkeit und Aufrechterhaltung von institutionalisierten Bildungsangeboten gerade in Krisenzeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Berufsorientierung; Pandemie; Bildungsangebot; Teilnehmer; erste Schwelle; Berufsberatung; Auswirkungen; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; Hauptschulabsolventen; Geflüchtete; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Bildungschancen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsplatzsuche; Berufswahl; Einstiegsqualifizierung; Berufsvorbereitungsjahr; Berufsgrundbildungsjahr; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220118N0O},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Kropp:2020:FGS,
Editor= {Regionaldirektion Sachsen-Anhalt-Th{\"u}ringen Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Booktitle= {30 Jahre Wiedervereinigung. Krisen, Trends und Perspektiven des Arbeitsmarktes in Sachsen-Anhalt und Th{\"u}ringen 1990-2020},
Author= {Per Kropp and Johann Fuchs and Britta Matthes},
Title= {Die fehlende Generation: Sachsen-Anhalt und Th{\"u}ringen stehen vor einer massiven demografischen Herausforderung},
Year= {2020},
Pages= {7-10},
Annote= {URL: https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/rd-sat/download/1533743714220.pdf},
Abstract= {"Mit der Alterung der Bevölkerung schrumpft auch das Potenzial an Arbeitskräften. Wie ganz Ostdeutschland sind Sachsen-Anhalt und Thüringen davon besonders stark betroffen. Das liegt an den niedrigen Geburtenzahlen in den ersten Jahren nach dem Mauerfall ebenso wie an der verstärkten Abwanderung der zwischen 1975 und 1989 Geborenen. Die Zahl der zu versorgenden Personen wird daher im Verhältnis zur Zahl der Erwerbspersonen künftig deutlich steigen. Diese Entwicklung kann nur durch mehr Zuwanderung gebremst werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Altersstruktur; Abwanderung; Geburtenrückgang; Bevölkerungsrückgang; Ausbildungsstellenmarkt; Stellenbesetzungsprobleme; Zuwanderung; Förderung; Einwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220222PFR},
}
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