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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Bolzani:2021:HSY,
Journal= {Gender, work & organization},
Volume= {28},
Number= {6},
Author= {Daniela Bolzani and Francesca Crivellaro and Rosa Grimaldi},
Title= {Highly skilled, yet invisible. The potential of migrant women with a STEMM background in Italy between intersectional barriers and resources},
Year= {2021},
Pages= {2132-2157},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12719},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/gwao.12719},
Abstract= {"Despite increasing numbers of vacancies for highly skilled jobs in innovative sectors of the economy, highly skilled migrants are often discriminated against despite their qualifications. This discrimination represents a relevant issue, especially for women with a background in male-dominated and highly regulated fields, such as science, technology, engineering, mathematics, and medicine (STEMM). We draw on qualitative data collected in Northern Italy from in-depth interviews and focus groups with women from different countries and STEMM qualifications. Adopting an intersectionality approach, we illuminate the macro-, organizational-, and individual-level barriers that prevent highly skilled migrant women from finding a job that measures up to their qualification level and sector, and we highlight the resources available to them to overcome these barriers. By emphasizing the intersectional ties of being a woman, a migrant, and a STEMM professional, we identify relevant areas for policy intervention to valorize migration in support of innovation and labor outcomes in Italy and in other countries." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; Frauen; Frauen in Einzelberufen; Hochqualifizierte; Diskriminierung; Hochschulabsolventen; MINT-Berufe; Männerberufe; Männerarbeitsplätze; Migrationsforschung; Erwerbspersonenpotenzial; Arzt; Medizin; Naturwissenschaftler; Emilia Romagna; Italien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MK7},
}
@Article{Buckman:2021:EGF,
Journal= {Brookings Papers on Economic Activity},
Number= {Fall},
Author= {Shelby R. Buckman and Laura Y. Choi and Mary C. Daly and Lily M. Seitelman},
Title= {The Economic Gains from Equity},
Year= {2021},
Pages= {1-37},
Annote= {URL: https://www.brookings.edu/wp-content/uploads/2021/09/The-Economic-Gains-from-Equity_Conf-Draft.pdf},
Abstract= {"How much larger would the U.S. economic pie be if opportunities and outcomes were more equally distributed by race and ethnicity? Using data from the Current Population Survey (1990-2019) we estimate the improvements in aggregate output associated with more equal outcomes in employment, hours worked, educational attainment, educational utilization, and earnings by race and ethnicity. We find significant economic gains, measured in trillions of dollars of GDP. Our results indicate that ensuring all Americans have an equitable opportunity to participate in the economy is an economically significant way to increase aggregate prosperity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; Auswirkungen; Wirtschaftswachstum; Bruttoinlandsprodukt; ethnische Gruppe; Minderheiten; Rasse; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Bildungschancengleichheit; Gleichstellungspolitik; Diskriminierung; Farbige; Hispanier; Asiate; Bildungsabschluss; adäquate Beschäftigung; Lohnentwicklung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 596},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MWT},
}
@Article{Carver:2021:DOS,
Journal= {European journal of industrial relations},
Volume= {27},
Number= {4},
Author= {Laura Carver and Virginia Doellgast},
Title= {Dualism or solidarity? Conditions for union success in regulating precarious work},
Year= {2021},
Pages= {367-385},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0959680120978916},
Abstract= {"This article summarizes and reviews research on union responses to precarious work in Europe, based on a systematic coding of 56 case study-based articles published between 2008 and 2019. Analyses of these cases suggest two paths to labour market dualism, with the first involving institutional fragmentation and union division, and the second a combination of weak structural power and partnership-oriented union identities. The authors also identify two paths to solidarity, with the result of reduced precarity for peripheral workers: a conflict-based path and a social partnership-based path. Campaigns to organize migrant workers present distinctive institutional and structural challenges to unions, with studies involving migrants most often finding 'failed solidarity', in which inclusive organizing fails to reduce precarity. The article integrates these findings with past frameworks on union responses to precarious work and concludes with recommendations for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaftspolitik; prekäre Beschäftigung; Regulierung; internationaler Vergleich; dualer Arbeitsmarkt; Solidarität; Randbelegschaft; Sozialpartnerschaft; institutionelle Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211110MS1},
}
@Article{Gorzig:2022:EUS,
Journal= {Journal of population economics},
Volume= {35},
Number= {1},
Author= {Marina Mileo Gorzig and Deborah Rho},
Title= {The effect of the 2016 United States presidential election on employment discrimination},
Year= {2022},
Pages= {45-88},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-021-00837-2},
Abstract= {"We examine whether employment discrimination increased after the 2016 presidential election in the United States. We submitted fictitious applications to publicly advertised positions using resumes that are manipulated on perceived race and ethnicity (Somali American, African American, and white American). Prior to the 2016 election, employers contacted Somali American applicants slightly less than white applicants but more than African American applicants. After the election, the difference between white and Somali American applicants increased by 8 percentage points. The increased discrimination predominantly occurred in occupations involving interaction with customers. We continued data collection from July 2017 to March 2018 to test for seasonality in discrimination; there was no substantial increase in discrimination after the 2017 local election." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: politisches System; Regierung; Auswirkungen; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Personalauswahl; Farbige; Afrikaner; Reform; Ausländerfeindlichkeit; Rassismus; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68 ; J71 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKU},
}
@Article{Jacobsen:2021:AII,
Journal= {Journal of refugee studies},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Jannes Jacobsen},
Title= {An Investment in the Future: Institutional Aspects of Credential Recognition of Refugees in Germany},
Year= {2021},
Pages= {3000-3023},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/fez094},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feaa035},
Abstract= {"Adding to the rich literature on the economic integration of refugees, this article extends the scope towards the role of institutions by focusing on the transfer of human capital by means of credential recognition. The 2012 Federal Act of Recognition in Germany is a new institution that provides the possibility to study the transfer of human capital in depth. I argue that analysing the decision for recognition of credentials is an important aspect of economic integration because it mirrors an investment in future labour-market access. I hypothesize that institutions, such as integration and language classes and the refugee status by admission, are key for explaining who tries to obtain official recognition for their credentials. In order to test my hypothesis, I employ panel data from the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees in Germany. Results show that both a secure residence title and participation in language/integration classes lead to a higher likelihood of applying for the recognition of degrees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Qualifikation; Anerkennung; institutionelle Faktoren; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Aufenthaltsrecht; Auswirkungen; Aufenthaltserlaubnis; Sprachförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1065},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211108MQ0},
}
@Article{Kaeckmeister:2021:COR,
Journal= {Journal of refugee studies},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Hannes K{\"a}ckmeister and Hadas Yaron Mesgena},
Title= {Children on the Run: The Reception and Integration of Unaccompanied Minors in Israel and Germany},
Year= {2021},
Pages= {3317-3338},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jrs/feaa126},
Abstract= {"Over the past 20 years both Israel and Germany have become destination countries for unaccompanied minors (UM), albeit at different speeds and scales and in contrasting geopolitical settings. This article compares the reception and integration of UM in the two countries with a particular focus on their access to education and employment. The movement of UM over borders goes hand in hand with the drawing of legal, ideological, and conceptual boundaries within these two countries that discriminate between citizens and foreigners. However, the answers provided by the respective migration regimes could not be more different, even though both countries are signatories to the relevant international conventions on UM: while in Germany the primacy of child and youth welfare is applied, the Israeli authorities consider UM as illegal 'infiltrators' and a threat to national security and the Jewish State." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Integration; Kinder; Jugendliche; internationaler Vergleich; schulische Integration; berufliche Integration; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; allein Stehende; institutionelle Faktoren; Einwanderungspolitik; Rechtsstatus; Bundesrepublik Deutschland; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1065},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211108MQ1},
}
@Article{Levanon:2021:EFS,
Journal= {Social indicators research},
Volume= {157},
Number= {3},
Author= {Asaf Levanon and Einat Lavee and Roni Strier},
Title= {Explaining the Factors Shaping the Likelihood of Poverty Among Working Families by Using a Concurrent Mixed Method Design},
Year= {2021},
Pages= {1089-1109},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11205-021-02689-5},
Abstract= {"Working poverty is becoming an increasingly common phenomenon. Prior quantitative research has painted a representative but narrow picture of the contours of in-work poverty, while ethnographic case studies have provided a nuanced account of the mechanisms shaping the experiences of workers in specific low-wage labor markets. However, none of these studies provides an account that, at the same time, covers the main theories explaining working poverty, is based on a representative population sample, and is attuned to the proximate interactional dynamics shaping poverty risks. The current study employs a concurrent mixed-methods design combining information from repeated cross-sectional nationally representative surveys with in-depth interviews, and argues that this design is ideal for explaining the factors shaping the likelihood of in-work poverty." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Armut; Determinanten; Familie; Geringverdiener; Erwerbstätige; Quote; Humankapital; Familienstruktur; Kinderzahl; Erwerbsverhalten; Sozialpolitik; Arbeitsmarktstruktur; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Araber; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKN},
}
@Article{Maffei-Faccioli:2021:DIG,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {138},
Author= {Nicolo Maffei-Faccioli and Eugenia Vella},
Title= {Does Immigration Grow the Pie? : Asymmetric Evidence from Germany},
Year= {2021},
Pages= {Art. 103846},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103846},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/aue/wpaper/2105.html},
Abstract= {"We provide empirical evidence suggesting that net migration shocks can have substantial demand effects, potentially acting like positive Keynesian supply shocks. Using monthly administrative data (2006-2019) for Germany in a structural VAR, we show that the shocks stimulate vacancies, wages, house prices, consumption, investment, net exports, and output. Unemployment falls for natives (dominant job-creation effect), driving a decline in total unemployment, while rising for foreigners (dominant job-competition effect). The geographic origin of migrants and the education level of residents matter crucially for the transmission. Overall, the evidence implies that the policy debate should focus on redistributive strategies between natives and foreigners." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Nachfrageentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Einkommenseffekte; Preisniveau; Konsum; Investitionsquote; Export; Inländer; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Wettbewerb; Geflüchtete; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: E32 ; F22 ; C32 ; C11 ; F41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211103MOC},
}
@Article{Quillian:2021:CPO,
Journal= {Annual review of sociology},
Volume= {47},
Number= {1},
Author= {Lincoln Quillian and Arnfinn H. Midtbøen},
Title= {Comparative Perspectives on Racial Discrimination in Hiring: The Rise of Field Experiments},
Year= {2021},
Pages= {391-415},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1146/annurev-soc-090420-035144},
Annote= {Schlagwörter: Rasse; Rassismus; Diskriminierung; Personalauswahl; Personaleinstellung; Stellenbesetzung; empirische Forschung; Experiment; ethnische Gruppe; Minderheiten; internationaler Vergleich; Determinanten; kulturelle Faktoren; Ideologie; institutionelle Faktoren; Datenqualität; Theorie; Stereotyp; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 792},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211108MRK},
}
@Article{Reisel:2021:IHC,
Journal= {Acta sociologica},
Volume= {64},
Number= {4},
Author= {Liza Reisel and Marjan Nadim and Idunn Brekke},
Title= {The impact of having a child with special needs: Labour market adaptations of immigrant and majority mothers},
Year= {2021},
Pages= {403-419},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320971695},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0001699320971695},
Abstract= {"This article compares how having a child with special needs shapes the labour market adaptations of immigrant and majority mothers. We use longitudinal data from Norwegian public registers including all women who gave birth between 2001 and 2005 (N = 104,988), and follow the mothers from two years before birth to four years after birth. We find generally large differences in employment and income among immigrant and majority mothers. Majority mothers typically adapt to the intensified care responsibilities associated with having a child with special needs by working somewhat less, but most importantly by combining work with high levels of long-term sickness absence. By contrast, immigrant mothers substantially reduce their work intensity (as measured through labour earnings) after childbirth regardless of whether their child has special needs. Among immigrant mothers whose child has special needs, we do not find elevated sickness absence levels comparable to that of majority mothers. Given the already reduced work intensity among immigrant mothers in the years following the birth of their child, we do not find additional labour market consequences of intensified care responsibilities within this group of mothers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Frauenerwerbstätigkeit; Kinder; Behinderte; Migranten; Inländer; Pflegebedürftigkeit; Auswirkungen; Fehlzeiten; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2146},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211028MLY},
}
@Article{Schmaus:2021:FAI,
Journal= {International migration review},
Number= {online first},
Author= {Miriam Schmaus and Cornelia Kristen},
Title= {Foreign Accents in the Early Hiring Process: A Field Experiment on Accent-Related Ethnic Discrimination in Germany},
Year= {2021},
Pages= {1-32},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183211042004},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/01979183211042004},
Abstract= {"Based on a field experiment conducted in Germany between October 2014 and October 2015, this article focuses on the disadvantages associated with the presence of a foreign accent in the early hiring process, when applicants call in response to a job advertisement to ask whether the position is still available. We examine whether a foreign accent influences employers' behaviors via productivity considerations and/or whether foreign-accented speech is related to statistical discrimination or tastes among employers or customers that translate into differential treatment. To address these processes, we supplement our field-experimental data with information on job and firm characteristics from the texts of vacancy announcements and advertising companies' homepages, on labor supply from the Federal Employment Agency, and on anti-immigrant attitudes from the German General Social Survey. Results suggest that while calling with a Turkish name did not result in a lower rate of positive replies, this rate was reduced for candidates who called with a Turkish accent. Turkish-accented applicants were told more often than the advertised position was already filled. Our findings suggest that the difference in response rates was not due to productivity considerations related to how well individuals understood foreign-accented speakers. Instead, results support the notion that the observed disadvantages were linked to discrimination based on employers' ethnic tastes. While we found no indications pointing to the relevance of customer tastes or statistical discrimination, we cannot rule out these processes altogether. Our findings demonstrate that language cues can be more relevant than applicants' names in shaping employers' initial responses. They, thereby, highlight the need to consider multiple ethnic cues and different stages of the hiring process." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Diskriminierung; Personalauswahl; Sprache; Beschäftigerverhalten; Ausländerfeindlichkeit; Rassismus; Türke; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211103MOE},
}
@Article{Schoenfeld:2021:AUR,
Journal= {Das Gesundheitswesen},
Number= {online first},
Author= {Simone Sch{\"o}nfeld and Chloé Charlotte Schr{\"o}der and Jean-Baptist du Prel and Oliver Razum and J{\"u}rgen Breckenkamp},
Title= {Arbeitsbelastungen und Rehabilitationsbedarf bei {\"a}lteren Erwerbst{\"a}tigen mit und ohne Migrationshintergrund – Ergebnisse der lidA Kohortenstudie},
Year= {2021},
Pages= {1-9},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1055/a-1630-6628},
Abstract= {"Ziel der Studie: Der Bedarf an medizinischen Rehabilitationsmaßnahmen wird zukünftig durch die Erhöhung des Rentenalters und den demographischen Wandel steigen. Der Bedarf wird u. A. durch das Maß an Arbeitsbelastungen bestimmt. Ziel ist es zu untersuchen, ob Erwerbstätige mit Migrationshintergrund (EmM) häufiger hohen Arbeitsbelastungen ausgesetzt sind und häufiger einen hohen Bedarf als Erwerbstätige ohne Migrationshintergrund (EoM) haben. Ebenso wird geprüft, ob sich ein möglicherweise höherer Bedarf bei EmM durch höhere Arbeitsbelastungen erklären lässt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Background: The need for rehabilitation measures will increase in the future due to increasing retirement age and demographic changes. In addition, the need for rehabilitation measures is determined, among other things, by the strenuousness of work. The aim of the present study was to investigate whether employees with a migrant background (EmM) are exposed to strenuous work more often and have a higher need for rehabilitation than employees without a migrant background (EoM)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Migrationshintergrund; Arbeitsbelastung; ausländische Arbeitnehmer; medizinische Rehabilitation; Auswirkungen; IAB-Datensatz Leben in der Arbeit; erste Generation; zweite Generation; Einwanderer; Bedarf; Staatsangehörigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211020MGE},
}
@Article{Shin:2021:WTS,
Journal= {Empirical economics},
Volume= {61},
Number= {5},
Author= {Seonho Shin},
Title= {Were they a shock or an opportunity?: The heterogeneous impacts of the 9/11 attacks on refugees as job seekers - a nonlinear multi-level approach},
Year= {2021},
Pages= {2827-2864},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00181-020-01963-8},
Abstract= {"This study investigates whether the September 11 terrorist attacks had any impacts on the labor market outcomes of refugees resettled in the United States, who should be distinguished from economic migrants or usual nonnatives. Furthermore, this paper sheds unprecedented light on whether those impacts were heterogeneous depending on a refugee's ethnicity or religion. In terms of econometric methods, this research attempts to allow for the violation of the conventional condition of independently and identically distributed (i.i.d.) observations and control for cluster-specific unobservables by using nonlinear multi-level models, considering that refugees form unique networks in their resettlement regions and actively interact with one another within their clusters. Due to the binary dependent variable of this study, the incidental parameters problem is also taken into account. The multi-level estimates of this paper suggest that the September 11 attacks did not uniformly shock all sub-populations of refugees: rather, they presented a unique, substantial opportunity for Asian refugees and a serious threat to African and Arab refugees. One unanticipated finding is that the employment probability of European refugees remained stable, whereas that of Asian refugees markedly increased after the attacks. However, in terms of employment quality, measured by real wages, European refugees were the only ones who benefited from the attacks. Possible explanations for such heterogeneous impacts and different patterns of benefits are discussed, including positive versus negative selection into employment." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Terrorismus; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Geflüchtete; Afrikaner; Asiate; Araber; Herkunftsland; Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; Vorurteil; Personalauswahl; USA; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J71 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MK6},
}
@Article{Simola:2021:QFP,
Journal= {Sociology},
Number= {online first},
Author= {Anna Simola},
Title= {A Quest for Passion: Understanding Precarious Migration of Young Highly Qualified EU Citizens as Lived Neoliberal Subjectivity},
Year= {2021},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211051224},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00380385211051224},
Abstract= {"In critical social research the concept of employability is associated with the neoliberal imperative that every individual should become a self-responsible, self-improving and enterprising subject in the increasingly precarious labour markets. Despite the prominence of employability in policies governing young people's intra-European migration, few studies examine migrants' subjectivities in this context. Building on narrative data, this article adds to our understanding on how neoliberal subject formations function as an instrument for governing young EU migrants' lives in conditions of precarious labour. Central to this understanding, it develops the concept of passion to depict young migrants' quest for obtaining work with opportunities for self-development and self-realisation. This concept contributes to the study of highly qualified intra-EU migration by allowing critical analysis of meanings given to mobility in relation to work; by highlighting dynamics of (self-)precarisation in this context; and by advancing debates on social-structural inequality among EU migrants pursuing their quest for passion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; EU-Bürger; Arbeitsmigration; prekäre Beschäftigung; Determinanten; internationale Migration; Europäische Union; Migranten; Selbstverwirklichung; Selbstverantwortung; junge Erwachsene; Beschäftigungsfähigkeit; Workfare; Hochschulabsolventen; Herkunftsland; Arbeitslose; Praktikum; Belgien; Spanien; Italien; Finnland; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211108MRB},
}
@Article{Zhan:2022:WDI,
Journal= {Journal of population economics},
Volume= {35},
Number= {1},
Author= {Crystal Zhan},
Title= {Wage distributions in origin societies and occupational choices of immigrant generations in the USA},
Year= {2022},
Pages= {89-133},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00148-020-00811-4},
Abstract= {"This paper studies occupational selection among generations of immigrants in the USA and links their choices to the occupational wage distribution in their country of origin. The empirical results suggest that individuals are more likely to take up an occupation in the USA that was more lucrative in the origin country, conditional on individual demographic characteristics, parental human capital, and ethnic networks. However, the importance of the origin wage declines with the length of time that immigrants spend in the USA and over generations. Information frictions may be an explanation." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Berufswahl; Determinanten; Lohnhöhe; Lohnstruktur; Herkunftsland; Intergenerationsmobilität; Aufenthaltsdauer; Assimilation; erste Generation; zweite Generation; dritte Generation; ausländische Männer; Hochschulabsolventen; Einkommenserwartung; Bildungsertrag; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J31 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKW},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Anderson:2021:RLM,
Journal= {Comparative Migration Studies},
Volume= {9},
Author= {Bridget Anderson and Friedrich Poeschel and Martin Ruhs},
Title= {Rethinking labour migration: Covid-19, essential work, and systemic resilience},
Year= {2021},
Pages= {Art. 45},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-021-00252-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-021-00252-2},
Abstract= {"Many of the 'essential workers' during the Covid-19 pandemic are migrants, playing an important role for the continued functioning of basic services – notably health services, social care, and food supply chains. We argue that this role should be taken into account when assessing the impacts of migrant workers and in the design of labour migration and related public policies. Existing studies highlight how the employment of migrant workers in essential services is shaped by interests of employers, sectoral policies, and national institutions. Considerations of how migrants may affect the systemic resilience of essential services – in a pandemic or similar crises – are pervasively absent, not only in policy-making but also in research. Drawing on several disciplines, we outline the concept of systemic resilience and develop implications for the analysis and regulation of labour migration. We call for shifting the focus from the role of migrants in specific occupations and sectors in particular countries to transnational systems of production and service provision. To study how migrant workers affect systemic resilience, we propose an agenda for comparative research along three lines: comparing migrants to citizens within the same system, comparing migrants' roles across systems, and comparing strategies for resilience adopted in different systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Ausländerbeschäftigung; ausländische Arbeitnehmer; Pandemie; Krisenmanagement; Resilienz; Wirtschaftssystem; Migranten; Dienstleistungsberufe; Arbeitskräftebedarf; Dienstleistungsbereich; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2153},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKS},
}
@Article{Astleithner:2021:ZWU,
Journal= {{\"O}sterreichische Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {46},
Number= {3},
Author= {Franz Astleithner and Susanne Vogl and Michael Parzer},
Title= {Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Zum Zusammenhang von sozialer Herkunft, Migration und Bildungsaspirationen},
Year= {2021},
Pages= {233-256},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-021-00442-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11614-021-00442-3},
Abstract= {"Bildungsaspirationen ' Ziele, die als erstrebenswert und möglich betrachtet werden ' hängen von der sozialen Herkunft ab und wirken sich auf die Bildungserfolge aus. Somit sind sie ein wesentlicher Faktor in der Reproduktion sozialer Ungleichheit: Höhere soziale Positionen der Eltern gehen mit höheren Aspirationen von Jugendlichen einher. Liegt ein Migrationshintergrund vor, sind die Aspirationen tendenziell ambitionierter als wenn dies nicht der Fall ist. Die Zusammenhänge zwischen sozialer Position der Eltern und den Aspirationen der Jugendlichen im Migrationskontext sind bislang jedoch nicht ausreichend geklärt. Auf Basis des Projektes 'Wege in die Zukunft', in dem Schüler*innen der 4. Klasse NMS in Wien 2018 online befragt wurden (n'= 2850) zeigen wir, dass je nach Migrationsgeneration der Bildungshintergrund der Eltern (Indikator für die soziale Herkunft) die idealistische Bildungsaspiration unterschiedlich beeinflusst. Weiters divergieren die realistischen Bildungsaspirationen nicht nach Migrationshintergrund, sondern lediglich nach dem Bildungshintergrund. Im Migrationskontext ergeben sich also spezifische Zusammenhänge zwischen sozialer Herkunft und idealistischen sowie realistischen Bildungsaspirationen, die anknüpfende theoretische und empirische Forschung notwendig machen." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Educational aspirations depend on social background and influence educational careers. Therefore, they play an important role in the reproduction of social inequality. Children of parents in higher social positions have higher educational aspirations. Furthermore, many studies prove that aspirations of migrants are higher than those of native born. So far, however, the relation between social position and aspirations of migrants and their descendants has not been studied in detail. Based on quantitative online-survey data collected in the last grades of lower secondary schools in Vienna (Austria) in 2018 (n'= 2850), we show that the migrants' generation affects how educational background influences idealistic educational aspirations. Furthermore, we reveal that in contrast to idealistic aspirations, realistic aspirations are not influenced by migration background. We conclude that in the context of migration, specific mechanisms of reproduction of social inequality become relevant. These need to be investigated theoretically and empirically in further research." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Herkunft; Auswirkungen; Bildungsmotivation; Migrationshintergrund; Bildungsmobilität; soziale Mobilität; soziale Ungleichheit; ausländische Schüler; Schullaufbahnwahl; Bildungsziel; weiterführende Schule; erste Generation; zweite Generation; dritte Generation; Österreich; Wien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 593},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211028ML2},
}
@Article{Besic:2021:OLM,
Journal= {Comparative Migration Studies},
Volume= {9},
Author= {Almina Besic and Andreas Diedrich and Petra Aigner},
Title= {Organising labour market integration support for refugees in Austria and Sweden during the Covid-19 pandemic},
Year= {2021},
Pages= {Art. 48},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-021-00264-y},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1186/s40878-021-00264-y},
Abstract= {"This paper addresses the question of how the Covid-19 pandemic has affected the labour market integration support (LMIS) organised for refugees in Austria and Sweden, and the potential consequences of the changes unfolding. LMIS for refugees is a complex phenomenon involving actors at different interwoven levels-the macro-national level, the meso-organisational level and the micro-individual level. However, the complexities and consequences of such processes for the labour market integration of refugees have so far received limited attention. The current Covid-19 pandemic actualises the need to gain a better understanding of how integration support is organised across the different levels and how the pandemic itself impacts such support. Thus, the article seeks to understand how the pandemic affects the LMIS organised for refugees in Austria and Sweden, two countries with a large refugee population and diverging responses to the pandemic. Based on 29 semi-structured interviews and three focus group workshops, the results highlight in particular three developments: (a) a further entrenching of broader, macro-national level developments related to integration support already underway prior to the pandemic; (b) further mainstreaming of activities; and (c) increased volatility of work. Overall, the pandemic has brought to the fore the interrelation of different levels in the organising of LMIS for refugees and has contributed to a stabilisation of already ongoing activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Pandemie; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; internationaler Vergleich; Österreich; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2153},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MKO},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bruecker:2021:ZBA,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {11 11 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Laura Go{\"ss}ner and Parvati Tr{\"u}bswetter},
Title= {Zweite bundesweite Antik{\"o}rper-Studie: erstmals auch Gefl{\"u}chtete befragt},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
ISBN= {ISSN 1861-7522},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/zweite-bundesweite-antikoerper-studie-erstmals-auch-gefluechtete-befragt/},
Abstract= {"Im November startete die bundesweite Antikörper-Studie-Leben in Deutschland - Corona-Monitoring 2021' (RKI-SOEP-2). Mehr als 28.000 Menschen ab 14 Jahren, die zu den Befragten der Langzeitstudie Sozio-oekonomisches Panel (SOEP) gehören, werden zur Teilnahme an der zweiten Erhebungswelle eingeladen. Erstmals werden dabei auch geflüchtete Menschen befragt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Geflüchtete; Epidemiologie; Prävention; Einstellungen; medizinische Faktoren; Diagnostik; Befragung; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Auswirkungen; Gesundheitsgefährdung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2021-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211112MT9},
}
@Article{Bundesministerium:2021:DAF,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 19/32468 v 14 09 2021},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung ; Deutscher Bundestag. Fraktion der FDP},
Title= {Deutschlands Attraktivit{\"a}t f{\"u}r Spitzenforscherinnen und Spitzenforscher sowie Spitzenfachkr{\"a}fte steigern (Brain Gain) : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion der FDP (Drucksache 19/32045)},
Year= {2021},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://dserver.bundestag.de/btd/19/324/1932468.pdf},
Abstract= {Der internationale Wettbewerb um akademisch Hochqualifizierte ist hart: Diese können sich in der Regel aussuchen, an welchem Ort sie forschen, arbeiten und leben wollen und ziehen aus Deutschland weg, sobald die Rahmenbedingungen nachteilig werden. In diesem Zusammenhang finden es die Fragesteller beunruhigend, dass die OECD und die Bertelsmann-Stiftung Ende 2019 zu dem Schluss gekommen sind, dass sich Deutschland unter den damals 35 OECD-Ländern nur auf Rang 12 in puncto Anziehungskraft für hochqualifizierte Akademikerinnen und Akademiker befindet. In ihrer Antwort verweist die Bundesregierung auf Studien zur Bewertung von Wanderungsbewegungen des wissenschaftlichen Personals. Der Deutsche Akademische Austauschdienst plant für das Jahr 2022 eine umfassende Studie zu internationalen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Deutschland, um auf dieser Basis Vorschläge entwickeln zu können, wie die Attraktivität Deutschlands für diese Zielgruppe weiter gesteigert werden kann und die Zugangswege für internationale Forscherinnen und Forscher in das deutsche Hochschul- und Forschungssystem optimiert werden können. Die strategische Gewinnung wissenschaftlichen Personals betreiben die Hochschulen dabei in eigener Verantwortung. Die aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung finanzierte Alexander von Humboldt-Professur bietet weltweit führenden Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem Ausland eine dauerhafte Perspektive in Deutschland. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Einwanderung; Fachkräfte; internationaler Wettbewerb; Image; Mitarbeiterbindung; Auswanderung; Wanderungsmotivation; Rekrutierung; Ausländer; Auswanderer; Aufenthaltsdauer; Ausland; Nachwuchskraft; Hochschule; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211020MG2},
}
@Article{Fuchs:2021:MWB,
Journal= {Makronom},
Number= {02 11 2021},
Author= {Johann Fuchs and Enzo Weber},
Title= {Migrationspolitik wird bei der Integration gewonnen : Fachkr{\"a}ftemangel},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://makronom.de/fachkraeftemangel-migrationspolitik-wird-bei-der-integration-gewonnen-40492},
Abstract= {"Deutschland wird sein demografisches Problem und den Fachkräftemangel nur mit größeren Anstrengungen für zugewanderte Menschen in den Griff bekommen. Ein Beitrag von Johann Fuchs und Enzo Weber." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Einwanderungspolitik; Rekrutierung; Pandemie; Auswirkungen; Einwanderung; Erwerbspersonenpotenzial; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Integration; Bevölkerungsprognose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 1284},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211103MOK},
}
@Article{Hoffmann:2020:MCS,
Journal= {Nature Climate Change},
Volume= {10},
Number= {10},
Author= {Roman Hoffmann and Anna Dimitrova and Raya Muttarak and Jesús Crespo Cuaresma and Jonas Peisker},
Title= {A meta-analysis of country-level studies on environmental change and migration},
Year= {2020},
Pages= {904-912},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1038/s41558-020-0898-6},
Abstract= {"The impact of climate change on migration has gained both academic and public interest in recent years. Here we employ a meta-analysis approach to synthesize the evidence from 30 country-level studies that estimate the effect of slow- and rapid-onset events on migration worldwide. Most studies find that environmental hazards affect migration, although with contextual variation. Migration is primarily internal or to low- and middle-income countries. The strongest relationship is found in studies with a large share of countries outside the Organisation for Economic Co-operation and Development, particularly from Latin America and the Caribbean and sub-Saharan Africa, and in studies of middle-income and agriculturally dependent countries. Income and conflict moderate and partly explain the relationship between environmental change and migration. Combining our estimates for differential migration responses with the observed environmental change in these countries in recent decades illustrates how the meta-analytic results can provide useful insights for the identification of potential hotspots of environmental migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Klima; Umweltschaden; Auswirkungen; internationale Migration; internationaler Vergleich; Binnenwanderung; Zielgebiet; Umweltfaktoren; Wanderungsmotivation; Krieg; ökonomische Faktoren; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211019MF2},
}
@Article{Roehrer:2021:IIV,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {04 11 2021},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Stefan R{\"o}hrer},
Title= {The idea of integration varies greatly and shapes arrival processes},
Year= {2021},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
ISBN= {ISSN 1861-7522},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/the-idea-of-integration-varies-greatly-and-shapes-arrival-processes},
Abstract= {"There are many different answers to the question of what it means to"be integrated". Also, not every person has to deal with this question to the same extent. In contrast to most established people, refugees arriving in a country hear this question all the time. An IAB study on refugees in Germany sheds light on what integration means to these people and how this idea influences their future life choices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Integration; Wahrnehmung; Auswirkungen; Lebensplanung; berufliche Integration; soziale Integration; Assimilation; Akkulturation; Begriff; Herkunftsland; Reziprozität; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211104MPS},
}
@Article{Schulz:2021:DEM,
Journal= {WZB-Mitteilungen},
Volume= {173},
Author= {Benjamin Schulz},
Title= {Dann eben mithilfe meiner Leute : Wie Netzwerke helfen, ethnische Diskriminierung bei der Jobsuche zu umgehen},
Year= {2021},
Pages= {9-11},
Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2021/f-24194.pdf},
Abstract= {"Auch in Deutschland geht die ethnische Herkunft mit erheblichen Nachteilen auf dem Ar eitsmarkt einher. Neben beruflichen Qualifikationen und Deutschkenntnis en bestimmen auch die soziale Einbettung und ethnische Diskriminie ung die rbeitsmarktintegration. Längsschnittliche Analysen von Daten des Nationalen Bildungspanels zeigen, dass Zugewanderte stärker von der Nutzung ihrer sozialen Ressourcen profitieren als Deutsche ohne Migrationshintergrund, vor allem Menschen aus ehemaligen Anwerbeländern wie der Türkei. Ihnen kann die Nutzung persönlicher Netzwerke helfen, um (erwartete) Diskriminierung zu umgehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Like in many other West rn countries, ethnic origin is associated with severe disadvantages in the German labor market. In addition to professional qualifications and German language skills, social embedded ess and ethnic discrimination are the main determinants of labor mar et integration. Longitudinal analyses of data from the National Educational Panel Study show that immigrants benefit more from using their social resources than Germans without an immigrant background, especially people from former recruitment countries such as Turkey. For them, the use of personal networks can help to circumvent (expected) discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Diskriminierung; Arbeitsuche; soziales Netzwerk; informelle Kommunikation; Nationales Bildungspanel; soziale Integration; Auswirkungen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 669},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211020MGG},
}
@Article{Wolf:2021:KAA,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {101},
Number= {10},
Author= {André Wolf},
Title= {Konjunkturschlaglicht: Aufschwung am Arbeitsmarkt? Gemischte Signale},
Year= {2021},
Pages= {831-832},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-3033-z},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-021-3033-z},
Abstract= {"Am deutschen Arbeitsmarkt verdichten sich die Anzeichen für einen allgemeinen Aufschwung. Nach dem pandemiebedingten Anstieg der Arbeitslosigkeit zu Beginn des Jahres 2021 hat sich die im April einsetzende Erholungstendenz mittlerweile verstärkt. Im September 2021 ist die Arbeitslosenquote im Vergleich zum Vormonat von 5,6 % auf 5,4 % gesunken und liegt damit auch deutlich unter dem Niveau von September 2020 (6,2 %) (vgl. Abbildung 1). Schon im August 2021 war die absolute Zahl der Arbeitslosen entgegen dem saisonalen Einfl uss zurückgegangen. Im September lag der Bestand bei 2,46 Mio., im Vergleich zur Situation zwölf Monate zuvor ein Rückgang um fast 400.000 Personen. Auch die Zahl der gemeldeten freien Stellen hat sich gegenüber dem vergangenen Jahr erhöht: von 590.000 auf 799.000. Damit ist das vor Beginn der Pandemie vorherrschende niedrige Niveau an Arbeitslosigkeit fast wieder erreicht." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Konjunkturaufschwung; Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftenachfrage; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211027MK2},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Andersen:2021:DLM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Torben M. Andersen},
Title= {The Danish labor market, 2000-2020 : Flexicurity has proven resilient to large shocks, but low skills and employment rates are challenges, especially among youths},
Year= {2021},
Pages= {12},
Annote= {Art: [Stand:] November 2021},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {404},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.404.v3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.404.v3},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/585/pdfs/the-danish-labor-market.one-pager.de.pdf},
Abstract= {"Die Beschäftigung folgt einem Aufwärtstrend und erreicht aktuell ein Rekordniveau, auch dank der jüngsten Reformen. Das 'Flexicurity"-Prinzip wurde durch die großen Krisen auf die Probe gestellt. Es schützt nicht vor solchen Schocks, kann jedoch verhindern, dass ein vorübergehender Beschäftigungsrückgang in einen dauerhaften Anstieg der Jugend-, Langzeit- und strukturellen Arbeitslosigkeit mündete. Dies ist während der Großen Rezession gelungen, obwohl Dänemark einen besonders starken BIP-Rückgang zu verzeichnen hatte, und das Land erholt sich offenbar auch von den Rückschlägen der Pandemie recht schnell. Die Fluktuationsrate ist zwar hoch, aber die Dauer der Arbeitslosigkeit bleibt im Allgemeinen kurz. So wird ein Anstieg der Langzeitarbeitslosigkeit verhindert und jungen Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtert. Die Lohnungleichheit nimmt weniger deutlich als in anderen Ländern zu, die Lohnstreuung ist nach wie vor eher gering." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Employment has been trending upward and reached record high levels. Recent reforms have contributed to this. 'Flexicurity' has been tested by the Great Recession and the Covid-19 pandemic but is no safeguard against such shocks and should be evaluated against its ability to prevent temporary decreases in employment from becoming persistent due to increases in youth unemployment, long-term unemployment, and thus structural unemployment. This has not been the case as a result of the Great Recession, although Denmark experienced one of the largest GDP decreases; and evidence indicates a rather swift recovery from the setbacks caused by Covid-19-motivated restrictions and lockdowns. Turnover rates-job openings and destructions-are high, implying that many are affected by unemployment, but unemployment spells are generally short. This is critical to preventing increases in long-term unemployment and eases labor market entry for young people. Wage inequality is rising, but less than in other countries, and wage dispersion remains relatively low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Flexicurity; Arbeitsmarktpolitik; Krisenmanagement; Pandemie; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Jugendarbeitslosigkeit; Lohnentwicklung; Einwanderer; Beschäftigungsentwicklung; Lohnunterschied; Arbeitszeitentwicklung; Lohnflexibilität; Jugendliche; ältere Arbeitnehmer; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MUU},
}
@Book{Baechli:2021:DLP,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Mirjam B{\"a}chli and Teodora Tsankova},
Title= {Does Labor Protection Increase Support for Immigration? Evidence from Switzerland},
Year= {2021},
Pages= {54},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9373},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9373.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9373.html},
Abstract= {"What affects native support for immigration? At a time of rising anti-immigration sentiments, this is a question raised by both academics and policy makers. We study the role of labor protection in shaping native preferences over migration policies. We look at Swiss national votes which took place from 2000 to 2014. Our results show that a higher immigrant exposure reduces pro-immigration vote shares in municipalities with a relatively low-skilled native population. The negative response is mitigated under higher levels of labor protection as measured by collective bargaining coverage. We look at labor market outcomes to understand mechanisms at play and find some suggestive evidence that collective agreements mitigate negative wage responses among low-skilled natives. Overall, the analysis suggests that labor protection affects vote outcomes by improving in addition other labor market conditions or by alleviating existing fears among the native population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswirkungen; öffentliche Meinung; Einwanderung; Einwanderungspolitik; politische Einstellungen; Tarifbindung; Einwanderer; Einkommenseffekte; Inländer; Niedrigqualifizierte; qualifikationsspezifische Faktoren; Wahlverhalten; Beschäftigungseffekte; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; J52 ; J61 ; D72},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MUL},
}
@Book{Cupak:2021:CIP,
Institution={Luxembourg Income Study (Hrsg.)},
Author= {Andrej Cupak and Pavel Ciaian and D'Artis Kancs},
Title= {Comparing the Immigrant-Native Pay Gap : A Novel Evidence from Home and Host Countries},
Year= {2021},
Pages= {42},
Address= {Luxembourg},
Series= {LIS working paper series},
Number= {810},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lis/liswps/810.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/lis/liswps/810.html},
Abstract= {"We estimate wage differentials between foreign- and native-born workers across developed and developing economies. We leverage internationally harmonised microdata covering 21 countries, 20 years and 1.5 million individuals and employ counterfactual decomposition techniques. We find that vis-à-vis comparable workers born in developed countries, the workers born in developing economies are disadvantaged both in their home country labour markets and - if migrating - also in developed host countries. Wage differentials suggest the opposite for workers born in developed countries – their wages are higher not only in developed countries but for migrants also in developing host countries. After accounting for personal and job-related characteristics, at least 28% of the total native-to-migrant wage gap remains unexplained. The unexplained wage gap has increased during the last decade and can be attributed to the labour market discrimination, differences in unobserved job characteristics, variation in unobserved skills, and the institutional labour market framework." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einwanderer; Inländer; internationaler Vergleich; Entwicklungsländer; Industrieländer; Herkunftsland; Einwanderungsland; Schwellenländer; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31 ; J15 ; J70},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211007L88},
}
@Book{Deiana:2021:GOO,
Institution={Università di Napoli. Centro studi in economia e finanza (Hrsg.)},
Author= {Claudio Deiana and Ludovica Giua and Roberto Nisticò},
Title= {Getting Off on the Wrong Foot: The Long-Term Effects of Missing a Large-Scale Amnesty for Immigrant Workers},
Year= {2021},
Pages= {37},
Address= {Napoli},
Series= {CSEF working paper},
Number= {625},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sef/csefwp/625.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/sef/csefwp/625.html},
Abstract= {"We estimate the long-run effects of ineligibility for legalization on immigrants' formal employment and assimilation at work. Our empirical approach exploits the exogenous change in probability of obtaining legal status induced by a 2002 Italian amnesty program targeting irregular foreign workers. We show that immigrants unexposed to the amnesty have a 15% lower probability of being regularly employed a decade later than their counterparts. They also experience a deterioration in their working conditions in the long run, with increases in job immobility and segregation, and a decline in linguistic assimilation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Illegale; Einwanderer; Legalisierung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Rechtsstatus; Reformpolitik; illegale Einwanderung; Assimilation; Segregation; Diskriminierung; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; J61 ; K37},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MU6},
}
@Book{Demary:2021:WWZ,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Vera Demary and J{\"u}rgen Matthes and Axel Pl{\"u}nnecke and Thilo Schaefer},
Title= {Was die Wirtschaft zur Gestaltung der Transformation ben{\"o}tigt : Empfehlungen an die neue Bundesregierung},
Year= {2021},
Pages= {25},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW policy paper},
Number= {2021,26},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkpps/262021.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/zbw/iwkpps/262021.html},
Abstract= {"Deutschland steht vor großen strukturellen Herausforderungen, die von den vier Trends Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie und De-Globalisierung ausgehen. Diese Trends wirken gleichzeitig und verursachen an den gemeinsamen Schnittstellen zusätzliche Anforderungen an die Politik, damit der Transformationsprozess positiv gestaltet werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The paper summarising the result from exploratory talks of the German parties SPD, Bündnis 90/DIE GRÜNEN and FDP already indicates possible impulses with regard to these recommendations, such as improvements in immigration or the expansion of renewable energies. The paper also formulates at least basic approaches for a more robust trade policy towards China, which point in the right direction but still need to be filled with more specific content. Strengthening research and academic training at the interface of digitalisation and decarbonisation, as well as digitalisation in general and the digitalisation of public administration, also require further specification in the coalition negotiations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Wirtschaftsstrukturwandel; Infrastrukturpolitik; Internet; Klimaschutz; Innovationspolitik; Außenhandelspolitik; internationale Zusammenarbeit; Bildungspolitik; Forschungspolitik; Einwanderungspolitik; technischer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: L50 ; O30 ; Q50},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211102MNO},
}
@Book{Elsby:2021:PGI,
Institution={Centre for Economic Performance (Hrsg.)},
Author= {Michael W. L. Elsby and Jennifer C. Smith and Jonathan Wadsworth},
Title= {Population growth, immigration and labour market dynamics},
Year= {2021},
Pages= {52},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1814},
Annote= {URL: https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1814.pdf},
Abstract= {"This paper examines the role of population flows on labour market dynamics across immigrant and native-born populations in the United Kingdom. Population flows are large, and cyclical, driven first by the maturation of baby boom cohorts in the 1980s, and latterly by immigration in the 2000s. New measures of labour market flows by migrant status uncover both the flow origins of disparities in the levels and cyclicalities of immigrant and native labour market outcomes, as well as their more recent convergence. A novel dynamic accounting framework reveals that population flows have played a nontrivial role in the volatility of labour markets among both the UK-born and, especially, immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsentwicklung; Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einwanderer; Inländer; Erwerbsbevölkerung; demografischer Wandel; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MUJ},
}
@Book{Grossmann:2021:HIA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Volker Grossmann},
Title= {How immigration affects investment and productivity in host and home countries : Immigration may boost foreign direct investment, productivity, and housing investment},
Year= {2021},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {292},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.15185/izawol.292.v2},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.15185/izawol.292.v2},
Abstract= {"Die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte zieht ausländische Direktinvestitionen an, hilft Unternehmen, Investitionsmöglichkeiten im Ausland zu finden und erhöht das Pro-Kopf-Einkommen durch Produktivitätssteigerungen. Trotz der Auslösung von Wohnungsbauinvestitionen steigen allerdings die Wohnkosten – mit unerwünschten Einkommensverteilungseffekten. Ebenso können Brain-Drain-Effekte nachteilig wirken. Politisch sinnvoll ist deshalb die Kombination einer selektiven, auf Hochqualifizierte gerichteten Zuwanderungspolitik mit Umverteilungsmaßnahmen zugunsten einkommensschwacher Haushalte und Ausgleichshilfen für Herkunftsländer, die hochqualifizierte Arbeitskräfte verlieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Immigration by high-skilled workers attracts foreign direct investment, helps firms find investment opportunities abroad, and raises per capita income by boosting productivity. However, despite triggering residential investment in the host country, immigration also raises housing costs, with undesirable distributional effects. Brain drain potentially also harms home countries. Policymakers should thus consider selective immigration policies that attract high-skilled workers, accompanied by redistributive measures that benefit low-income households in the host country and by compensating measures for the home countries that lose part of their high-skilled workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Auswirkungen; Investitionsquote; Investitionspolitik; Produktivitätseffekte; Herkunftsland; Einwanderungsland; Auslandsinvestitionen; Wohnungsbau; Einwanderung; Verteilungseffekte; Hochqualifizierte; Wohnkosten; Geldüberweisung; brain drain; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211022MIR},
}
@Book{Hanson:2021:IAO,
Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)},
Author= {Gordon H. Hanson and Chen Liu},
Title= {Immigration and Occupational Comparative Advantage},
Year= {2021},
Pages= {66},
Address= {Cambridge, Mass},
Series= {NBER working paper},
Number= {29418},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w29418},
Abstract= {"Job choice by high-skilled foreign-born workers in the US correlates strongly with country of origin. We apply a Fréchet-Roy model of occupational choice to evaluate the causes of immigrant sorting. In a gravity specification, we find that revealed comparative advantage in the US is stronger for workers from countries with higher education quality in occupations that are more intensive in cognitive reasoning, and for workers from countries that are more linguistically similar to the US in occupations that are more intensive in communication. Our findings hold for immigrants who arrived in the US at age 18 or older (who received their K-12 education abroad) but not for immigrants who arrived in the US as children (who received their K-12 education domestically). We obtain similar results for immigrant sorting in Canada, which supports our interpretation that origin-country education quality, rather than US immigration policy, is what drives sorting patterns. In counterfactual analysis, we evaluate the consequences of reallocating visas for college-educated immigrants according to origin-country education quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Berufswahl; Determinanten; Herkunftsland; Studienfachwahl; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; Bildungsverlauf; Einwanderungspolitik; Studium; Qualität; Schule; Sprachkenntnisse; Englisch; Hochschulabsolventen; Allokation; Berufsgruppe; Berufsanforderungen; berufliche Spezialisierung; kognitive Fähigkeit; USA; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: O15 ; F22 ; J61 ; I25},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MUV},
}
@Book{Hartinger:2021:IHC,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Katharina Hartinger and Sven Resnjanskij and Jens Ruhose and Simon Wiederhold},
Title= {Individualism, Human Capital Formation, and Labor Market Success},
Year= {2021},
Pages= {96},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9391},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9391.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9391.html},
Abstract= {"There is an ongoing debate about the economic effects of individualism. We establish that individualism leads to better educational and labor market outcomes. Using data from the largest international adult skill assessment, we identify the effects of individualism by exploiting variation between migrants at the origin country, origin language, and person level. Migrants from more individualistic cultures have higher cognitive skills and larger skill gains over time. They also invest more in their skills over the life-cycle, as they acquire more years of schooling and are more likely to participate in adult education activities. In fact, individualism is more important in explaining adult skill formation than any other cultural trait that has been emphasized in previous literature. In the labor market, more individualistic migrants earn higher wages and are less often unemployed. We show that our results cannot be explained by selective migration or omitted origin-country variables." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Individualisierung; Auswirkungen; kognitive Fähigkeit; Migranten; kulturelle Faktoren; Herkunftsland; Bildungsinvestitionen; Lebenslauf; Erwachsenenbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsabschluss; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; internationaler Vergleich; Einwanderer; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: Z13 ; D91 ; I20 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MUN},
}
@Book{Heublein:2021:FPV,
Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung. Abteilung Forschungssystem und Wissenschaftsdynamik (Hrsg.)},
Author= {Ulrich Heublein and Frauke Peter and Sandra Buchholz},
Title= {Finanzielle Probleme von Studierenden in der Corona-Pandemie und die Beantragung von {\"U}berbr{\"u}ckungshilfe},
Year= {2021},
Pages= {12},
Address= {Hannover},
Series= {DZHW-Brief},
Number= {2021,5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.34878/2021.05.dzhw_brief},
Annote= {URL: https://doi.org/10.34878/2021.05.dzhw_brief},
Abstract= {"Die Mehrheit der Studierenden mit deutscher Hochschulzugangsberechtigung, die einen Antrag auf Überbrückungshilfe stellten, stammt aus Nicht-Akademikerfamilien (56 Prozent). Sie geben mit 54 Prozent auch deutlich häufiger an, dass sie ohne die zusätzliche finanzielle Unterstützung ihr Studium nicht hätten fortführen können. 62 Prozent der Studierenden, die einen Antrag auf Überbrückungshilfe stellten, finanzierten ihr Studium u. a. durch Erwerbstätigkeit, im Vergleich zu 43 Prozent der Studierenden, die keinen Antrag stellten. Aus dieser Gruppe greifen dagegen 65 Prozent auf Zuwendungen ihrer Eltern zurück. Bei 42 Prozent der Studierenden mit deutscher Hochschulzugangsberechtigung, die einen Antrag auf Überbrückungshilfe stellten, hat sich sowohl die eigene Erwerbssituation als auch die Einkommenssituation ihrer Eltern verschlechtert, nur bei 10 Prozent ist es zu keinen Verschlechterungen gekommen. Demgegenüber berichteten 59 Prozent der Studierenden, die keinen Antrag stellten und stellen wollten, von keiner Verschlechterung. Internationale Studierende sind mit 31 Prozent überproportional in der Gruppe der befragten Antragstellenden vertreten. Unter ihnen fällt der Anteil derjenigen, die ohne finanzielle Unterstützung ihr Studium nicht hätte fortsetzen können, mit 74 Prozent noch deutlich höher aus als unter den Antragsteller*innen mit deutscher Hochschulzugangsberechtigung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Studenten; Pandemie; Auswirkungen; wirtschaftliche Situation; Wirtschaftsförderung; Inanspruchnahme; soziale Herkunft; Nebentätigkeit; Nebenverdienst; Studium; Finanzierung; Einkommenseffekte; ausländische Studenten; soziale Ungleichheit; Eltern; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211029MMP},
}
@Book{Jacobs:2021:WEE,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Valentine Jacobs and Francois Rycx and Mélanie Volral},
Title= {Wage Effects of Educational Mismatch According to Workers' Origin: The Role of Demographics and Firm Characteristics},
Year= {2021},
Pages= {41},
Address= {Essen},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {966},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/243525},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/243525},
Abstract= {"This paper analyses the wage effects of educational mismatch by workers' origin using a sizeable, detailed matched employer-employee dataset for Belgium. Relying on a fine-grained approach to measuring educational mismatch, the results show that over-educated workers, regardless of their origin, suffer a wage penalty compared to their well-matched former classmates. However, the magnitude of this wage penalty is found to vary considerably depending on workers' origin. In addition, the estimates show that origin-based differences in over-education wage penalties significantly depend on both demographics (workers' region of birth, education, and gender) and employer characteristics (firm size and collective bargaining)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: mismatch; Überqualifikation; Einkommenseffekte; unterwertige Beschäftigung; Bildungsertrag; Determinanten; Einwanderer; Herkunftsland; geschlechtsspezifische Faktoren; Industrieländer; Entwicklungsländer; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; I26 ; J15 ; J24 ; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MWA},
}
@Book{Kosyakova:2021:SSA,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Yuliya Kosyakova and Marie-Christine Laible},
Title= {Socioemotional Skills and Refugees' Language Acquisition},
Year= {2021},
Pages= {59},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2021,30},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2130.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/crm/wpaper/2130.html},
Abstract= {"We analyze socioemotional skills' role for destination-language proficiency among recent refugees in Germany. While socioemotional skills have been shown to predict educational outcomes, they have been overlooked for immigrants' language acquisition. We extend a well-established model of destination-language proficiency and assume that socioemotional skills' effects manifest through the channels of exposure, efficiency, and incentives. Using longitudinal data and growth curve models, we find that socioemotional skills significantly shape destination-language learning. Openness to new experiences, conscientiousness, risk appetite and locus of control positively relate to language proficiency, while extroversion, agreeableness and neuroticism are insignificant. We observe mediating effects, suggesting that socioemotional skills shape the channels of efficiency or exposure. Moreover, we observe multiplication effects reinforcing other advantageous characteristics' effects on language proficiency. In sum, socioemotional skills affect refugees' destination-language proficiency and thereby contribute to sustainable economic and societal integration processes. We conclude by discussing policy implications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Spracherwerb; soziale Qualifikation; emotionale Intelligenz; Auswirkungen; Deutsch als Fremdsprache; Persönlichkeitsmerkmale; Selbstverantwortung; Risikobereitschaft; berufliche Integration; soziale Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; D91 ; I26 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211102MN9},
}
@Book{LimKatherine:2021:WLF,
Institution={Federal Reserve System. Division of Research and Statistics (Hrsg.) ; Federal Reserve System. Division of Monetary Affairs (Hrsg.)},
Author= {Katherine Lim and Mike Zabek},
Title= {Women's Labor Force Exits during COVID-19: Differences by Motherhood, Race, and Ethnicity},
Year= {2021},
Pages= {37},
Address= {Washington, DC},
Series= {Finance and economics discussion series / Federal Reserve Board, Washington},
Number= {2021-067},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17016/FEDS.2021.067},
Annote= {URL: https://doi.org/10.17016/FEDS.2021.067},
Abstract= {"In this paper, we study declines in women's labor force participation by race and ethnicity as well as the presence of children. We find that increases in labor force exits were larger for Black women, Latinas, and women living with children. In particular, we find larger increases in pandemic-era labor force exits among women living with children under age 6 and among lower-earning women living with school-age children after controlling for detailed job and demographic characteristics. Latinas and Black women also had larger increases in labor force exits during the pandemic relative to White women. Differences in the presence of children and household structure explain one-quarter of the excess labor force exits among women of color." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Berufsausstieg; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Mütter; ethnische Gruppe; Farbige; Hispanier; Weiße; Nichterwerbstätigkeit; Asiate; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; H31 ; I18 ; J70 ; I14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MVX},
}
@Book{Lippens:2021:SHD,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Louis Lippens and Siel Vermeiren and Stijn Baert},
Title= {The state of hiring discrimination: A meta-analysis of (almost) all recent correspondence experiments},
Year= {2021},
Pages= {93},
Address= {Essen},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {972},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/244614},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/244614},
Abstract= {"Notwithstanding the improved integration of various minority groups in the workforce, unequal treatment in hiring still hinders many individuals' access to the labour market. To tackle this inaccessibility, it is essential to know which and to what extent minority groups face hiring discrimination. Past meta-studies have charted parts of the discrimination literature but permit only limited comparisons across minority groups. This meta-analysis synthesises a quasi-exhaustive register of correspondence experiments on hiring discrimination published between 2005 and 2020. Using a random-effects model, we computed pooled discrimination ratios concerning a total of ten discrimination grounds upon which unequal treatment in hiring is forbidden under United States federal or state law. First, we find that hiring discrimination against candidates with disabilities, older candidates, and less physically attractive candidates is at least equally severe as the unequal treatment of candidates with salient racial or ethnic characteristics. Remarkably, hiring discrimination against older applicants is even higher in Europe than in the United States. Furthermore, unequal treatment in hiring based on sexual orientation seems to be prompted mainly by signalling activism through an affiliation with an LGB+ rights organisation rather than same-sex orientation in itself. Last, hiring discrimination remains pervasive. Aside from a decrease in hiring discrimination based on race and national origin in Europe, we find no structural evidence of temporal changes in hiring discrimination based on the various other grounds within the scope of this review." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; Personalauswahl; Personaleinstellung; Sexualität; Homosexualität; physiologische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Rasse; Gleichbehandlung; Behinderte; Religion; Minderheiten; Familienstand; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71 ; J23 ; J14 ; J15 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211116MWD},
}
@Book{Lyssiotou:2021:LSR,
Institution={Panepist-mio Kypru. Department of Economics (Hrsg.)},
Author= {Panayiota Lyssiotou and Elena Savva},
Title= {Labor Supply Responses to Income Tax Free and Bracket Expansions},
Year= {2021},
Pages= {38},
Address= {Nicosia},
Series= {Working paper / Department of Economics, University of Cyprus},
Number= {2021,5},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ucy/cypeua/05-2021.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ucy/cypeua/05-2021.html},
Abstract= {"This paper contributes to the labor supply literature by focusing on how middle earners respond to financial incentives and whether the responses are different between men and women. We exploit substantial expansions in the level of individual income exempt from taxation and taxed at a lower marginal tax rate while the schedule of marginal tax rates remained the same. These tax revisions improved the financial incentives to work, in particular for individuals in the middle of the income distribution. We find robust evidence that the tax reforms increased significantly the wages of medium and high educated married males and females. They also had a positive impact on work participation that was more substantial for married women, especially the medium educated. We estimate significant positive own wage labor supply elasticities that are about the same for men and women when we condition on the labor outcome effects of inflows of EU and non-EU foreign workers, which changed the skill distribution of the economy and had a more significant impact on female labor outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensteuer; Reformpolitik; Steuerentlastung; Freibetrag; Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsanreiz; Männer; Frauen; qualifikationsspezifische Faktoren; Ehefrauen; Ehemänner; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Inländer; Lohnelastizität; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: H31 ; J16 ; J22 ; J38 ; J61 ; H24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211117MXW},
}
@Book{Mayer:2021:FUZ,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Matthias M. Mayer},
Title= {Fachkr{\"a}fteengp{\"a}sse und Zuwanderung aus Unternehmenssicht in Deutschland 2021 : St{\"a}rkerer Anstieg als im Vorjahr angenommen},
Year= {2021},
Pages= {9},
Address= {G{\"u}tersloh},
Series= {Policy Brief Migration / Bertelsmann-Stiftung},
Number= {2021.11},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2021080},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2021080},
Abstract= {"66 Prozent der befragten Unternehmen berichten aktuell von Fachkräfteengpässen. Im Vorjahr hatten nur 54 Prozent damit gerechnet, dieses Jahr Engpässe zu haben. Diese betreffen vor allem Personen mit Berufsausbildung. Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Allerdings gibt es Hinweise, dass die Hürden in der Fachkräftezuwanderung Schritt für Schritt abgebaut werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Einwanderung; Stellenbesetzungsprobleme; Arbeitgeber; Prognose; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Ausbildungsabsolventen; Facharbeiter; Einwanderungspolitik; Entwicklung; Pandemie; Auswirkungen; Hochschulabsolventen; Akademiker; Personalbeschaffung; internationale Zusammenarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211109MSP},
}
@Book{Pluennecke:2021:IHH,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Axel Pl{\"u}nnecke},
Title= {Inder haben die h{\"o}chsten Medianl{\"o}hne in Deutschland},
Year= {2021},
Pages= {3},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Kurzberichte},
Number= {83},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Kurzberichte/PDF/2021/IW-Kurzbericht_2021-Medianl%C3%B6hne-Vollzeitbesch%C3%A4ftigte.pdf},
Abstract= {"Seit 2012 hat die qualifizierte Zuwanderung aus Drittstaaten stark zur Fachkräftesicherung in den akademischen Berufen beigetragen. In der Folge ist zu beobachten, dass der Medianmonatslohn von allen in Vollzeit sozialversicherungspflichtig beschäftigten Indern in Deutschland mit 4.824 Euro fast 1.300 Euro über dem entsprechenden Medianwert der Deutschen in Höhe von 3.541 Euro liegt. In akademischen MINT-Berufen liegen die Medianlöhne von Indern im Alter zwischen 25 und unter 45 Jahren mit 5.276 Euro etwa auf dem Niveau der Deutschen mit 5.207 Euro." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Inländer; MINT-Berufe; Herkunftsland; Ausländerquote; Akademiker; Bundesrepublik Deutschland; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211115MUQ},
}
@Book{Zhao:2021:IMI,
Author= {Xinyi Zhao and Samin Aref and Emilio Zagheni and Guy Stecklov},
Title= {International Migration in Academia and Citation Performance : An Analysis of German-Affiliated Researchers by Gender and Discipline Using Scopus Publications 1996-2020},
Year= {2021},
Pages= {12},
Series= {SocArXiv papers},
Annote= {URL: https://arxiv.org/pdf/2104.12380},
Abstract= {"Germany has become a major country of immigration, as well as a research powerhouse in Europe. As Germany spends a higher fraction of its GDP on research and development than most countries with advanced economies, there is an expectation that Germany should be able to attract and retain international scholars who have high citation performance. Using an exhaustive set of over eight million Scopus publications, we analyze the trends in international migration to and from Germany among published researchers over the past 24 years. We assess changes in institutional affiliations for over one million researchers who have published with a German affiliation address at some point during the 1996-2020 period. We show that while Germany has been highly integrated into the global movement of researchers, with particularly strong ties to the US, the UK, and Switzerland, the country has been sending more published researchers abroad than it has attracted. While the balance has been largely negative over time, analyses disaggregated by gender, citation performance, and field of research show that compositional differences in migrant flows may help to alleviate persistent gender inequalities in selected fields." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Einwanderung; Auswanderung; Berufserfolg; Veröffentlichung; Herkunftsland; Beschäftigungsland; Einwanderer; Ausländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211020MG1},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bernhard:2021:EVG,
Annote= {Sign.: Z 755 26/2021;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Sarah Bernhard and Stefan Bernhard and Laura Helbig},
Title= {Erfahrungen von Gefl{\"u}chteten beim Deutschlernen: Langer Weg mit Stolpersteinen},
Year= {2021},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {26/2021},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/kurzber/2021/kb2021-26.pdf},
Abstract= {"Deutschkenntnisse gelten als entscheidend für die gesellschaftlichen Teilhabechancen von Geflüchteten und ihre Integration in den Arbeitsmarkt. Unsere multi-methodische Studie identifiziert basierend auf biografischen Interviews und einer standardisierten Befragung Faktoren, die mit dem Zweitspracherwerb einhergehen. Zudem benennt sie alltägliche Herausforderungen, die sich den Zugewanderten beim Deutschlernen stellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; sozioökonomische Faktoren; IAB-Open-Access-Publikation; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Spracherwerb; Geflüchtete; Deutsch als Fremdsprache; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Männer; ausländische Frauen; Sprachkenntnisse; Mütter; Bildungschancengleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211129M3J},
}
@Book{Bonin:2021:BAI,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Author= {Holger Bonin and Bernhard Boockmann and Tobias Br{\"a}ndle and Julia Bredtmann and Martin Brussig and G{\"o}kay Demir and Rebecca Kamb and Hanna Frings and Axel Glemser and Anette Haas and Lisa Sofie H{\"o}ckel and Simon Huber and Andrea Kirchmann and Johannes Kirsch and G{\"u}nther Klee and Annabelle Krause-Pilatus and Juliane K{\"u}hn and Philipp Kugler and Michel Kusche and Anastasia Maier and Ulf Rinne and Anja Rossen and Tobias Scheu and Katharina Schilling and Christian Teichert and R{\"u}diger Wapler and Katja Wolf and Anne Z{\"u}hlke},
Title= {Begleitevaluation der arbeitsmarktpolitischen Integrationsma{\"ss}nahmen f{\"u}r Gefl{\"u}chtete : Schlussbericht},
Year= {2021},
Pages= {283},
Annote= {Art: Stand: September 2021},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {587},
Annote= {URL: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb-587-arbeitsmarktpolitische-integrationsma%C3%9Fnahmen-gefluechtete.pdf?__blob=publicationFile&v=3},
Abstract= {"Dieser Schlussbericht präsentiert wissenschaftliche Erkenntnisse über Umsetzung, Inanspruchnahme, Wirkungen und Wirtschaftlichkeit der arbeitsmarktpolitischen Integrationsmaßnahmen für Geflüchtete. Es werden die Fragen beantwortet, wie effektiv und effizient die zentralen Maßnahmen der Arbeitsförderung in den Rechtskreisen SGB II und SGB III für Personen im Kontext von Fluchtmigration im Hinblick auf ihre Arbeitsmarktintegration und soziale Teilhabe sind, und welche Faktoren, wie etwa Sprachförderung und individuelle und lokale Kontextfaktoren, die Maßnahmenwirksamkeit verstärken oder hemmen. Die kausalanalytisch angelegte Auswertung administrativer Daten wird durch die Untersuchung von Befragungsdaten und eine umfassende Implementationsanalyse ergänzt. Aus den empirischen Erkenntnissen abgeleitete Handlungsempfehlungen geben schließlich Impulse, um die Organisation, Prozesse und Rahmenbedingungen der arbeitsmarktpolitischen Integrationsmaßnahmen für Geflüchtete so zu gestalten, dass ihre positiven Wirkungen weiter verstärkt werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This final report presents findings on the implementation, utilization, effects and economic efficiency of labor market integration measures for refugees. It answers the questions of how effective and efficient the central employment measures of SGB II and SGB III are for refugee migrants with regard to their labor market integration and social participation, and which factors, such as language support and individual and local context factors, strengthen or inhibit the effectiveness of the measures. The causal analysis of administrative data is complemented by the examination of survey data and a comprehensive implementation analysis. Finally, policy recommendations derived from the empirical findings provide impulses for designing the organization, processes and framework conditions of labor market integration measures for refugees in such a way that their positive effects can be further enhanced." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Erfolgskontrolle; berufliche Integration; Sprachförderung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; soziale Integration; Beschäftigungsförderung; Aktivierung; Berufsorientierung; Arbeitsgelegenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211109MSG},
}
@Book{Bruecker:2021:NMT,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Christoph Deuster and Tanja Fendel and Philipp Jaschke and Sekou Keita and Teresa Freitas Monteiro},
Title= {Nach der Macht{\"u}bernahme der Taliban in Afghanistan: Erfahrungen aus der Vergangenheit und erste Einsch{\"a}tzungen der Folgen f{\"u}r Migration und Integration},
Year= {2021},
Pages= {72},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {09/2021},
Annote= {URL: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2021/fb0921.pdf},
Abstract= {"In Afghanistan ist nach dem Abzug der Truppen der Vereinigten Staaten und der Nordatlantischen Vertragsorganisation (US- und NATO-Truppen) sowie der Machtübernahme der Taliban eine starke Zunahme von Verfolgung, politischer Gewalt und Menschenrechtsverletzungen zu erwarten. Von den Beschränkungen politischer und persönlicher Freiheiten sind Frauen und Mädchen sowie ethnische und religiöse Minderheiten besonders betroffen. Zugleich kann die weitere Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage zu einer umfassenden Versorgungskrise der Bevölkerung führen. In der Vergangenheit haben Pakistan und der Iran rund 80 Prozent der in das Ausland geflüchteten Afghaninnen und Afghanen aufgenommen. Aufgrund veränderter geopolitischer Interessen, zunehmender wirtschaftlicher Probleme und wachsenden Widerständen in der Bevölkerung lehnen Pakistan und der Iran die weitere Aufnahme von Geflüchteten aus Afghanistan jedoch ab. Ähnliches gilt für die meisten zentralasiatischen Staaten der früheren Sowjetunion und China. Insofern ist nicht zu erwarten, dass die politische und humanitäre Krise in Afghanistan durch die Aufnahme von Geflüchteten in der Region sowie die finanzielle und technische Unterstützung der Nachbarländer durch die Vereinigten Staaten Amerikas (USA), die Europäische Union (EU) und andere Hocheinkommensländer entschärft werden kann. Zugleich sind die Fluchtrouten in die EU fast vollständig geschlossen, so dass nicht mit einem er-heblichen Anstieg der Fluchtmigration nach Europa ähnlich wie im Jahr 2015 zu rechnen ist. Die EU, die USA und andere Hocheinkommensländer können deshalb nur durch die freiwillige Aufnahme von Personen, die besonderen Gefährdungen ausgesetzt sind, einen Beitrag zum Schutz vor Verfolgung und anderen Menschenrechtsverletzungen leisten. Zu solchen Maßnahmen gehören die Aufnahme von Ortskräften, die Aufnahme anderer besonders gefährdeter Personengruppen, die Erweiterung von Resettlement-Programmen sowie von Kontingenten für die Aufnahme von Afghaninnen und Afghanen. Theoretisch wie auch praktisch ist zu erwarten, dass durch Politikkoordination und eine faire Verteilung der Kosten der Aufnahme von Geflüchteten die Bereitschaft zur Aufnahme von Geflüchteten auch in den Nachbarregionen steigt. Bei der Aufnahme von Geflüchteten handelt es sich um eine humanitäre Aufgabe, die Kosten aufwirft. Diese Kosten hängen vom Erfolg und der Geschwindigkeit der Integration ab. In Deutschland haben sich die Geflüchteten aus Afghanistan ähnlich wie andere Geflüchtete in den Arbeitsmarkt integriert, obwohl ihre Voraussetzungen im Hinblick auf das Bildungsniveau beim Zuzug, den Ausgang und die Länge der Asylverfahren und den Zugang zu Integrationskursen und anderen Integrationsprogrammen schlechter waren. Zum Jahresende 2020 belief sich die Beschäftigungsquote der afghanischen Staatsangehörigen in Deutschland auf 40 Prozent, die der 2015 zugezogenen Kohorte dürfte etwas darüber gelegen haben. Die neu aufgenommenen Afghaninnen und Afghanen werden in Hinblick auf das Bildungsniveau, Deutsch- und Fremdsprachenkenntnisse bessere Voraussetzungen als die früher zugezogenen Schutzsuchenden mitbringen. Gleiches gilt für den Aufenthaltsstatus und den Zugang zu Integrationsprogrammen. Zudem ist die Integrationsinfrastruktur besser als beispielsweise 2015 ausgebaut und weniger Schutzsuchende konkurrieren um knappe Ressourcen. Vor diesem Hintergrund sind eine schnellere Integration in den Arbeitsmarkt und andere gesellschaftliche Bereiche sowie geringere Kosten der Integration zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Following the withdrawal of US and NATO troops and the seizure of power by the Taliban, it can be expected that the levels of persecution, political violence, and human rights violations will sharply increase in Afghanistan. Women and girls as well as ethnic and religious minorities are particularly vulnerable to restrictions of political and personal freedom. At the same time, a further deterioration of the economic situation may result in a severe food supply crisis in Afghanistan. In the past, Pakistan and Iran provided shelter for around 80 percent of the refugees from Afghanistan. However, changes in geopolitical agendas, deteriorating economic conditions, and growing anti-immigrant sentiments, led to a refusal of the Pakistani and Iranian governments to accept additional refugees from Afghanistan. This is also the case for the governments of most Ex-Soviet Union states in Central Asia and China. As a consequence, it would be unrealistic to assume that the political and humanitarian crisis in Afghanistan can be alleviated through the resettlement of refugees within the region and financial and technical assistance for neighbouring countries provided by the EU, the United States, and other high-income countries. Furthermore, refugee routes to Europe are almost entirely closed, so that an extensive inflow of refugees in European countries similar to the one of 2015 is unlikely to occur. The voluntary reception of persons exposed to particular risks is the only option for the EU, the United States, and other high-income countries to contribute to the protection of vulnerable groups against persecution and other human rights violations. Measures include the reception of local staff, the reception of other vulnerable groups, the expansion of resettlement programmes, and the extension of quotas for Afghan immigrants. Theoretically and practically, political coordination and a fair allocation of costs for the reception of refugee are likely to boost the willingness to accept additional refugees also within the neighbouring region. The reception of refugees is a humanitarian duty incurring costs. Such costs are contingent on the success and duration of the integration process. Although they were characterised by worse preconditions in terms of the level of education upon arrival, the result and length of the asylum procedure, and the access to integration courses and other integration programmes, the labour market integration of Afghan refugees was not worse than the one of other refugees in Germany. At the end of 2020, 40 percent of the Afghan population in Germany were employed, while the employment rate of the cohort of refugees that moved to Germany in 2015 is likely to have been slightly higher. The newly arriving Afghans will be characterised by better preconditions in terms of the level of education, German and foreign language skills than the refugees that arrived in previous years. In addition, they will have a more favourable legal status and access to integration programmes. Moreover, the integration architecture is better than it has been, for example, in 2015 and fewer people seeking protection are competing for scarce resources. In this light, a faster labour market and social integration as well as lower costs of integration can be anticipated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: politisches System; Reform; Auswirkungen; Auswanderung; Geflüchtete; Integration; Terrorismus; Krieg; Gewalt; Wanderungsmotivation; Sprachkenntnisse; Deutsch als Fremdsprache; Bildungsniveau; soziale Integration; Geldüberweisung; Herkunftsland; öffentliche Ausgaben; Asylpolitik; historische Entwicklung; Einwanderung; Europäische Union; Industrieländer; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; Afghanistan; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1979-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211020MGV},
}
@Book{Deutscher:2021:GUH,
Institution={Deutscher Akademischer Austauschdienst ; Alexander von Humboldt-Stiftung ; Deutsche Forschungsgemeinschaft ; Hochschulrektorenkonferenz},
Title= {Geschlecht und Hochschulinternationalit{\"a}t},
Year= {2021},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {HSI Wissen+},
Number= {42021 201 ; Internationalit{\"a}t an deutschen Hochschulen : HSI-Monitor Gesamtbericht ...},
Annote= {URL: https://doi.org/10.46686/HSIMonitor.2021.k1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.46686/HSIMonitor.2021.k1},
Abstract= {"Die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft ist der Allianz der Wissenschaftsorganisationen, dem Zusammenschluss der Wissenschafts- und Forschungsorganisationen in Deutschland, ein wichtiges Anliegen. Das Online-Datenportal 'HSI-Monitor: Profildaten zur Hochschulinternationalität' ermöglicht umfassende Auswertungsmöglichkeiten zur Geschlechterverteilung in allen personenrelevanten Themenbereichen der Internationalisierung. Diese bilden die Grundlage der vorliegenden Kurzanalyse HSI-Wissen+: Geschlecht und Hochschulinternationalität. Die Auswertungen analysieren dabei nicht nur die Personengruppen mit direktem Bezug zur Internationalität der Hochschulen (zum Beispiel Bildungsausländerinnen und Bildungsausländer im Studium oder Personal mit ausländischer Staatsbürgerschaft), sondern auch die relevanten Gesamtgruppen (Studierende insgesamt, Personal insgesamt), um Kontext und Bezugspunkte klarzustellen und damit eine bessere Einschätzung der Geschlechterdynamiken und ihrer Ursachen zu ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Internationalisierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Studenten; Hochschulpersonal; Ausländerquote; Geschlechterverteilung; ausländische Studenten; ausländische Arbeitnehmer; Hochschulabsolventen; Promotion; Hochschullehrer; Auslandsstudium; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211018MFZ},
}
@Book{Frei:2021:IBE,
Institution={Die Senatorin f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Europa der Freien Hansestadt Bremen (Hrsg.) ; Kantar Public Deutschland M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Simone Prick and Monika Putzing},
Title= {IAB-Betriebspanel Bremen : Ergebnisse der Befragung 2020},
Year= {2021},
Pages= {83},
Annote= {Art: Stand: 31.08.2021},
Address= {Bremen},
Annote= {URL: https://www.wirtschaft.bremen.de/sixcms/media.php/13/Pn20%20Bre%20-%20Bericht%20%202020.pdf},
Abstract= {"Im vorliegenden Bericht werden zunächst Befragungsergebnisse zur Betroffenheit der Bremer Wirtschaft von der Corona-Krise und den betrieblichen Reaktionen zur Bewältigung der mit dieser Krise verbundenen negativen Auswirkungen, zur Verbreitung von Homeoffice sowie zu betrieblichen Einschätzungen bezüglich der Maßnahmen der Politik präsentiert (Kapitel 3). Diese Ausführungen werden ergänzt um aktuelle empirische Befunde zu den regelmäßig abgefragten Kernthemen des IAB-Betriebspanels. Hierzu gehören Ergebnisse zur Beschäftigungsentwicklung, zur Struktur von Personaleinstellungen und Personalabgängen sowie zu Beschäftigungsaussichten (Kapitel 4) sowie zur Entwicklung der Fachkräftenachfrage und zum Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 5). Diese werden ergänzt um Darstellungen zur Entwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung (Kapitel 6) sowie zur Tarifbindung von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 7). Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde schwerpunktmäßig im dritten Quartal des Jahres 2020 durchgeführt. Die Daten spiegeln somit den Stand in den ersten Monaten nach dem Ausbruch des Coronavirus in Deutschland wider." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Personaleinstellung; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Frauen; Führungskräfte; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Umsatzentwicklung; IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; Fachkräftebedarf; Pandemie; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Stellenbesetzungsprobleme; Bundesrepublik Deutschland; Bremen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211104MPU},
}
@Book{Hauben:2021:ECF,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission. Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Author= {Harald Hauben and Marta Kahancová and Anna Manoudi},
Title= {European Centre for Expertise (ECE) in the field of labour law, employment and labour market policy : Thematic review 2021 on platform work : synthesis report},
Year= {2021},
Pages= {72},
Address= {Brussels},
ISBN= {ISBN 978-92-76-40253-4},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2767/152436},
Annote= {URL: https://doi.org/10.2767/152436},
Abstract= {"The platform economy is growing, with around 11% of the EU workforce stating they have already provided services through a platform (Urzí Brancati et al. 2020). A number of challenges associated with platform work persist, including a lack of transparency and predictability in working conditions, inconsistent income levels, ambiguous health and safety regulations, low representation, insufficient social protection and issues around personal data and algorithmic management of work. At the same time, platform work also offers new opportunities by generating new jobs and income streams to people struggling to find work in the traditional labour market and to those who enjoy the flexibility of platform work.5 The following sections further explain the concept of platform work, its characteristics and prevalence, exploring the available data, challenges facing those working through platforms across the EU Member States, and the impact of the COVID-19 pandemic, including remedial state measures that concern the platform economy. Data for this European Centre of Expertise (ECE) Thematic Review are mainly drawn from unpublished country articles6 on the characteristics and challenges of platform work in the EU-27 Member States, in addition to existing published comparative and country-specific evidence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Bevölkerungsentwicklung; Auswirkungen; Hochqualifizierte; Wirtschaftsentwicklung; EU-Politik; Wanderungspolitik; Auswanderung; Zielgebiet; Auswanderer; Berufsstruktur; Qualifikationsstruktur; Rückwanderung; Wanderungsmotivation; Bulgarien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211117MYJ},
}
@Book{Kaps:2021:WSS,
Institution={Zentrum f{\"u}r Evaluation und Politikberatung (Hrsg.)},
Author= {Petra Kaps and Renate Reiter and Julia Berthold and Frank Oschmiansky and Sandra Popp},
Title= {Wie sind soziale Dienstleister von der COVID-19-Pandemie betroffen und wie nutzen sie die staatlichen Unterst{\"u}tzungsleistungen? : Zwischenbericht vom 10.03.2021 zum Forschungsprojekt 'Wie sind soziale Dienstleister, ihre Mitarbeitenden und ihre Nutzenden von der Corona-Pandemie betroffen und wie wirken die sozialpolitischen Unterst{\"u}tzungsleistungen?'},
Year= {2021},
Pages= {101},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://zep-partner.de/ZEP_FIS_Cor_Zwischenbericht_20210315.pdf},
Abstract= {"Durch die mit der Corona-Pandemie einhergehenden Einschränkungen zwischenmenschlicher Kontakte und die zumindest zeitweise Schließung von Betrieben und öffentlichen Einrichtungen aller Art zum Zwecke des Infektionsschutzes werden die sozialen Dienstleister – sowohl die Dienstleistungseinrichtungen als öffentliche oder private Unternehmen als auch ihre Mitarbeitenden, die personenbezogene Dienstleistungen erbringen – einem massiven "Stresstest" unterzogen. Aus diesen Beobachtungen leiten sich die zentralen Forschungsfragen des Projektes "Wie sind soziale Dienstleister, ihre Mitarbeitenden und ihre Nutzerinnen und Nutzer von der Corona-Pandemie betroffen und wie wirken die sozialpolitischen Unterstützungsleistungen?" ab. Das Projekt untersucht, - wie verschiedene Gruppen sozialer Dienstleister von der Corona-Pandemie betroffen sind, - wie sie ihre Leistungen während der Pandemie unter veränderten Bedingungen erbringen und sie an diese anpassen, - welche Unterstützung sie dabei benötigen, - welche staatlichen Unterstützungsleistungen zur Verfügung stehen, - wie diese genutzt werden und wirken und - welche Anpassungen oder Weiterentwicklungen hier notwendig sind. Im vorliegenden Zwischenbericht werden die ersten Ergebnisse dieses Projektes vorgestellt und erste Schlussfolgerungen daraus diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; soziale Dienste; Suchtkranke; Schuldnerberatung; Rechtsberatung; Sprachförderung; Wohnungslosigkeit; Obdachlosenhilfe; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Einwanderer; Integration; personenbezogene Dienstleistungen; Arbeitsberatung; Sozialberatung; Erziehungsberatung; Krisenmanagement; Prävention; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; Bayern; Berlin; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211020MGU},
}
@Book{Larsen:2021:TRA,
Editor= {Christa Larsen and Jenny Kipper and Alfons Schmid and Ciprian Panzaru},
Title= {Transformations of Regional and Local Labour Markets Across Europe in Pandemic and Post-Pandemic Times : Challenges for Regional and Local Observatories},
Year= {2021},
Pages= {415},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos},
Series= {Forschung und deren Anwendung im Bereich des regionalen und lokalen Arbeitsmarktmonitorings im transnationalen Vergleich (Ver{\"o}ffentlichungen des IWAK)},
ISBN= {ISBN 978-3-98542-013-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783957104007},
Abstract= {"The European Network on Regional Labour Market Monitoring publishes annual anthologies to gather perspectives from all over Europe and beyond on current topics related to regional and local labour markets. In the anthology of 2021, over 30 network members from ten countries reflect on the effects of the COVID-19 pandemic and state interventions or other measures in different localities and circumstances. They provide analyses on a variety of framework conditions of regional and local labour markets and their influence on the effects of the COVID-19 pandemic. Furthermore, the authors shed light on state interventions and other measures from a comparative perspective. Discussions on the acceleration of social inequality, digitalisation and structural changes during the COVID-19 pandemic complement their multifaceted approaches. Overall, the authors provide information on data, as well as methodological and conceptual approaches that can be applied in regional and local labour market observatories to help regions and localities in their processes of digital, social and sustainable transition." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktregion; Beschäftigungseffekte; internationaler Vergleich; Zukunft der Arbeit; Telearbeit; Krisenmanagement; soziale Ungleichheit; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Frauen; Einwanderer; informationstechnische Bildung; Qualifikationsanforderungen; EDV-Kenntnisse; Hochschulbildung; E-Learning; Arbeitsmarktbeobachtung; Europäische Union; Europa; Italien; Russland; Polen; Bulgarien; Slowenien; Schweiz; Spanien; Baskenland; Großbritannien; Rumänien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210922LY8},
}
@Book{Nassal:2021:CCA,
Author= {Lea Nassal and Marie Paul},
Title= {Couples, Careers, and Spatial Mobility},
Year= {2021},
Pages= {41},
Address= {Kiel},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Jahrestagung des Vereins f{\"u}r Socialpolitik 2021: Climate Economics},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/242370},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/242370},
Abstract= {"We examine the employment and earnings effects of long-distance moves for married couples based on a new administrative data set from Germany. Using difference-in-difference propensity score matching, we estimate the average treatment effect for moving couples while precisely accounting for pre-move employment dynamics. Our results show that men's earnings increase significantly after the move, while women suffer large losses in the first years after the move. We shed light on potential mechanisms and show that spouses' earnings response is driven by men moving to larger, higher paying establishments, whereas women move to smaller, lower paying establishments. We explore effect heterogeneity by spouses' relative earnings before the move and find evidence for gender asymmetries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; regionale Mobilität; Wohnort; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Ehefrauen; Ehemänner; dual career couples; Binnenwanderung; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsmigration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; R23 ; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211112MT4},
}
@Book{OECD:2021:IMO,
Institution={OECD},
Title= {International Migration Outlook 2021},
Year= {2021},
Pages= {439},
Address= {Paris},
Series= {OECD economic outlook},
Number= {45},
ISBN= {ISBN 978-92-64-52958-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/29f23e9d-en},
Annote= {URL: https://www.oecd-ilibrary.org/executive-summary_b9451d01-en.pdf?itemId=%2Fcontent%2Fcomponent%2Fb9451d01-en&mimeType=pdf},
Abstract= {"The 2021 edition of International Migration Outlook analyses recent developments in migration movements and the labour market inclusion of immigrants in OECD countries. It also monitors recent policy changes in migration governance and integration in OECD countries. This edition includes two special chapters, one providing an in-depth analysis of the fiscal impact of migration in OECD countries since the mid 2000s and another on the causes and consequences of the residential segregation of immigrants. The Outlook also includes country notes and a detailed statistical annex." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Entwicklung; Pandemie; Auswirkungen; Einwanderungspolitik; Einwanderer; berufliche Integration; internationaler Vergleich; OECD; politische Unabhängigkeit; Europäische Union; Gleichstellungspolitik; Einwanderung; öffentlicher Haushalt; Beschäftigungseffekte; öffentliche Einnahmen; öffentliche Ausgaben; Segregation; Wohnort; Welt; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2021},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211109MSK},
}
@Book{Strazzeri:2021:ARA,
Author= {Maurizio Strazzeri},
Title= {Assessing the Role of Asylum Policies in Refugees' Labor Market Integration: The Case of Protection Statuses in the German Asylum System},
Year= {2021},
Pages= {57},
Address= {Kiel},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Jahrestagung des Vereins f{\"u}r Socialpolitik 2021: Climate Economics},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/242395},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/242395},
Abstract= {"I study the effect of refugees' protection status on labor market outcomes focusing on a recent cohort of Syrian and Iraqi refugees entering Germany between 2013 and 2016. My empirical analysis exploits a sudden and unpredictable change in the assessment of the Federal Agency responsible for asylum claims to grant full refugee status in accordance with the Geneva convention to refugees from these two countries in March 2016. Using data from the IAB-BAMF-SOEP survey of refugees and exploiting the policy change in a fuzzy regression discontinuity design, estimation results indicate a substantial negative effect of subsidiary protection status on earnings and employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Determinanten; Asylpolitik; Asylrecht; Rechtsstatus; Herkunftsland; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Reformpolitik; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Auswirkungen; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Asylbewerber; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Irak; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211112MTZ},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Seibert:2021:BBU,
Editor= {André Gro{\"ss}e-J{\"a}ger and Renate Hauser and Oliver Lauenstein and Jana May-Schmidt and Matthias Merfert and Franziska Stiegler and Bruno Zwingmann},
Booktitle= {Basisarbeit. Mittendrin und au{\"ss}en vor},
Author= {Holger Seibert and Barbara Schwengler and Doris Wieth{\"o}lter},
Title= {Basisarbeit: Besch{\"a}ftigungsentwicklung und Besch{\"a}ftigtengruppen},
Year= {2021},
Pages= {88-109},
Abstract= {"Bei der Diskussion über die möglichen Folgen der fortschreitenden Digitalisierung nimmt man üblicherweise an, dass, je einfacher eine Tätigkeit ist, sie umso leichter durch Maschinen ersetzt werden kann. Man könnte also davon ausgehen, dass Basisarbeit - definiert als Arbeit, für deren Erledigung typischerweise keine Ausbildung erforderlich ist - potenziell stärker automatisiert werden könnte. Dabei wird jedoch vergessen, dass gerade einfache Tätigkeiten häufig nur schwer zu automatisieren sind. Hinzu kommt, dass - selbst wenn Tätigkeiten potenziell automatisiert werden könnten - nicht unbedingt und sofort automatisiert wird. Insbesondere gilt, wenn eine Maschine teurer ist als die menschliche Arbeit, um Produkte oder Dienstleistungen in der gleichen Qualität und Menge herzustellen, es sich für die Unternehmen nicht lohnt, zu substituieren. Das sollte vor allem Konsequenzen für die Basisarbeit haben. Darüber hinaus können durch die Digitalisierung auch neue Arbeitsplätze in der Basisarbeit entstehen, vor allem, weil einfache Arbeit durch Unterstützung digitaler Assistenzsysteme produktiver werden kann oder weil bei einer Automatisierung häufig weiterhin einfache Aufgaben von Menschenhand erledigt werden müssen, wie beispielsweise zur Beseitigung eines Staus in einer Maschine. Vor diesem Hintergrund untersucht dieser Beitrag, welche Folgen die Digitalisierung für die Basisarbeit hat." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einfacharbeit; Niedrigqualifizierte; nicht formal Qualifizierte; Angelernte; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Substitutionspotenzial; Automatisierung; Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Sozialstruktur; Beschäftigtenstruktur; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Ausländerquote; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K211110MTI},
}
55 von 387 Datensätzen ausgegeben.