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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Careja:2020:WDD,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {72},
Number= {2},
Author= {Romana Careja and Hans-J{\"u}rgen Andre{\"ss} and Marco Giesselmann},
Title= {What Difference Does a Negative Opinion Climate Make? Assessing Immigrants' Low-Wage Risks in Times of Heightened Anti-Immigrant Attitudes},
Year= {2020},
Pages= {265-288},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00697-w},
Abstract= {"Dieser Beitrag argumentiert, dass ein negatives Meinungsklima gegenüber Einwanderern das Niedriglohnrisiko von Einwanderern der zweiten Generation erhöht. Eine Matching-basierte Analyse von Daten aus 18 Wellen des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) liefert deutliche Indizien für diese Hypothese. Im Einklang mit existierenden Studien über die Löhne von Migranten zeigen die Ergebnisse, dass kontextuelle normative Faktoren einen substanziellen Einfluss haben. Sie ergänzen auch Unternehmensstudien, die Lohnlücken von Einwanderern der zweiten Generation durch den wahrgenommenen Grad an Wettbewerb zwischen deutschen und nichtdeutschen Arbeitnehmern erklären." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"The paper argues that a negative opinion climate vis-à-vis immigrants increases the low-wage risks of second-generation immigrants. Analysing data from 18 waves of the German Socio-Economic Panel and using a matched case design, we provide strong support for this hypothesis. The findings complement studies of immigrants' wages, bringing evidence for their sensitivity to contextual factors. They also complement recent findings from firm-level studies that found that the wage bias in cases of second-generation immigrants reflects the perception of competition between them and German workers." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ausländerfeindlichkeit; öffentliche Meinung; Auswirkungen; Einwanderer; Arbeitsmarktchancen; berufliche Integration; Niedriglohn; Wettbewerb; Inländer; Lohnunterschied; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1996-2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201005E41},
}
@Article{Caron:2020:HSL,
Journal= {International migration review},
Number= {online first},
Author= {Louise Caron and Mathieu Ichou},
Title= {High Selection, Low Success: The Heterogeneous Effect of Migrants' Access to Employment on Their Remigration},
Year= {2020},
Pages= {1-30},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0197918320904925},
Abstract= {"This article reconciles contrasting findings on the effect of access to employment on remigration by showing that this effect is actually heterogeneous and depends on migrants? initial educational selection from the origin country. Combining longitudinal data from England and Wales (1971?2011) with data on educational attainment distributions in migrants? origin countries, we find that the impact of being out of a job (unemployed or inactive) on the probability to remigrate is larger among migrants who were initially more positively selected in terms of educational attainment. This interaction effect appears stronger for male and recent migrants. Thus, in addition to migrants? access to employment in the host country, the mismatch between migrants? initial selection ? that partly captures their premigration expectations ? and their employment status at destination helps explain remigration behaviors." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Auswirkungen; Rückwanderung; Herkunftsland; Bildungsniveau; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Nichterwerbstätigkeit; Großbritannien; England; Wales; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1971-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200930EM1},
}
@Article{Chartrand:2020:CTF,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Tyler Chartrand and Leah F. Vosko},
Title= {Canada's Temporary Foreign Worker and International Mobility Programs: Charting Change and Continuity Among Source Countries},
Year= {2020},
Pages= {1-21},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12762},
Abstract= {"This article analyses contemporary developments in top source countries of Canada's temporary migrant worker programmes, the Temporary Foreign Worker Program (TFWP) and International Mobility Program (IMP). An analysis of administrative data and policy suggests that most temporary migrant workers from key source countries in Latin America and the Caribbean are present in Canada under highly restrictive conditions of the TFWP, largely as agricultural workers. Simultaneously, most temporary migrant workers from key source countries in Europe and Asia migrate to Canada under the growing IMP, comprised of a diverse set of subprogrammes which, in some cases, have the potential to perpetuate conditions associated with exploitation identified historically with the TFWP. At the same time, unprecedented levels of temporary migrant workers from India and China are being granted open work permits in Canada, raising questions about how racialization and colonial pasts intertwine with this fast-growing and under-studied side of temporary labour migration." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitserlaubnis; Herkunftsland; Saisonarbeitnehmer; Landwirtschaft; Mobilitätsförderung; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; Rassismus; Kolonialismus; Wirtschaftsgeschichte; Auswirkungen; Ausbeutung; Kanada; Lateinamerika; Karibischer Raum; Europa; Asien; China; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200918DAG},
}
@Article{Cortinovis:2020:MEI,
Journal= {Journal of economic geography},
Volume= {20},
Number= {5},
Author= {Nicola Cortinovis and Riccardo Crescenzi and Frank van Oort},
Title= {Multinational enterprises, industrial relatedness and employment in European regions},
Year= {2020},
Pages= {1165-1205},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbaa010},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/jeg/lbaa010},
Abstract= {"This article investigates the link between multinational enterprises (MNEs) and employment in their host regions by cross-fertilising the literature on MNE externalities with the emerging body of research on industrial relatedness. The link between employment and MNE presence in the same and related industries is tested for European regions. The results suggest that cross-sectoral MNE spillovers are mediated through industrial relatedness and that they are positively and significantly associated with higher employment levels, independently of input-output relations. Our results indicate that regions characterised by lower factor prices are likely to benefit the most from the presence of multinationals in terms of employment, but these benefits are concentrated in high knowledge-intensive sectors, potentially fostering inequalities within less-developed economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; Wirtschaftsgeografie; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Beschäftigungseffekte; Regionalentwicklung; Auslandsinvestitionen; Auswirkungen; regionaler Arbeitsmarkt; Regionalverflechtung; Regionalökonomie; internationaler Vergleich; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22 ; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FF8},
}
@Article{Falkenhain:2020:SIL,
Journal= {European Societies},
Number= {online first},
Author= {Mariella Falkenhain and Uwe Flick and Andreas Hirseland and Shahed Naji and Kristina Seidelsohn and Thomas Verlage},
Title= {Setback in labour market integration due to the Covid-19 crisis? : An explorative insight on forced migrants' vulnerability in Germany},
Year= {2020},
Pages= {1-16},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1828976},
Abstract= {"In Germany as elsewhere, the Covid-19 pandemic has provoked a severe crisis for the economy, the labour market, social life and public administration. This article explores how refugees, who have accessed the labour market prior to the crisis, are affected by the current situation. Focusing on the crisis-shaken labour market as a juncture for integration processes, we were interested in whether the crisis actually increases vulnerability and leads to setbacks in integration processes. Based on qualitative interviews with refugees and employers conducted at the beginning of the crisis, the article identifies three problem areas in the field of working life (every day working life, conditions of work, prospects and the advancement of careers) in which the crisis-induced disruptions produced feelings of disorientation and made some refugees vulnerable. This went hand in hand with irritations in adaptation processes that are crucial for integration. The findings suggest that the Covid-19 crisis could, for some, turn into a 'critical event' in entire integration trajectories." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Geflüchtete; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsgefährdung; Zukunftsperspektive; Ausländerberatung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201006FAP},
}
@Article{Gomes:2020:NES,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Anelise Gomes de Araujo},
Title= {Networking, Employment Services and Information : Key Findings from a Survey on Intra-EU Mobility of High-Skilled Women},
Year= {2020},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12744},
Abstract= {"Empirical evidence demonstrates that there has been a significant increase in the number of high-skilled mobile workers in the European Union. Given scant understanding of the experience of female high-skilled intra-EU mobiles, this paper uses unique qualitative data collected through an online survey to investigate their labour market integration. Findings highlighted two main features: first, the use of social networks as an essential strategy on job search and entry; and second, the inadequate availability and access to support services and relevant information. The paper draws on these findings to advocate for a gender perspective about the experiences and outcomes, as well as responses to obstacles in the path of labour market integration of high-skilled intra-EU workers. This is relevant to avoid having these workers? experience invisible and thus to suggest consistent labour market activation policies in support of this group, particularly towards those looking for work opportunities and older workers." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Frauen; internationale Migration; Europäische Union; Arbeitsmigration; Vernetzung; Arbeitsvermittlung; soziales Netzwerk; Arbeitsuche; Informationsbedarf; Mobilitätsbarriere; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200922DSF},
}
@Article{Grossmann:2020:JLI,
Journal= {Ageing & Society},
Volume= {40},
Number= {4},
Author= {Sonja Gro{\"ss}mann and Cornelia Schweppe},
Title= {Just like in Germany, only better? Old-age care facilities in Poland for people from Germany and the question of legitimacy},
Year= {2020},
Pages= {823-841},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1017/S0144686X18001290},
Abstract= {"This article deals with old-age care facilities in Poland which are aimed at people from Germany. These facilities emerge against the background of severe criticism of old-age care facilities in Germany. The media projects a widespread use of these facilities, claiming this is mainly due to the lower costs as compared to Germany. Against the backdrop of normative discussions about old-age care in Germany, doubts about a widespread use of facilities abroad may arise. Indeed, we will show that in quantitative terms, the facilities in Poland are a marginal phenomenon. Drawing on neo-institutional organisation theories, we demonstrate that the facilities face legitimisation challenges that consist of being able to align with the socially shared values and norms of old-age care in Germany to position themselves as a legitimate option. We analyse whether and how the facilities deal with these challenges. We particularly focus on the only facility we found that has a substantial number of residents from Germany. We show how the facility takes on the legitimation challenge by its motto 'Just like in Germany – only better', while other facilities position themselves as 'low-cost facilities for people from Germany'. The low take-up of the latter indicates that low prices alone do not attract a substantial number of residents from Germany into the facilities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenheim; Deutscher; Qualität; Legitimität; soziale Normen; soziale Werte; Kostensenkung; Inanspruchnahme; Auswanderung; alte Menschen; Kritik; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2232},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200930EPF},
}
@Article{Hollederer:2020:GVK,
Journal= {Bundesgesundheitsblatt, Gesundheitsforschung, Gesundheitsschutz},
Volume= {63},
Number= {10},
Author= {Alfons Hollederer},
Title= {Die Gew{\"a}hrleistung von Krankheitshilfen bei asylsuchenden Menschen: Zweiklassenmedizin in Deutschland?},
Year= {2020},
Pages= {1203-1218},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00103-020-03215-7},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s00103-020-03215-7},
Abstract= {"Es gibt im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes (AsylbLG) zwei Möglichkeiten der Leistungsgewährung mit praktischer Relevanz für die Gesundheitsversorgung (abhängig von der Voraufenthaltszeit): die Grundleistungen und die Leistungen in besonderen Fällen analog zum Sozialgesetzbuch (SGB) XII." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)},
Abstract= {"Purpose: In the area of the Asylum Seeker Benefits Act (AsylbLG), there are two options for granting benefits that have practical relevance to health care (depending on the period of previous residence): minimum provision and benefits in special cases, analogous to the Social Code Book XII (SGB XII). Method: This secondary data analysis examines the performance of benefits in the case of illness among benefit recipients according to the AsylbLG at the Research Data Centre of the Federal and State Statistical Offices. The examined group of individuals have not yet been granted refugee status or asylum entitlement. Results: As of 31 December 2018, 423,201 persons in Germany were receiving benefits according to the AsylbLG. A good third of these were women. The average age was 24 years, and more than half came from Asia. More than one-third of all benefit recipients were in outpatient (33.5%) or inpatient treatment (1.3%). Among the federal states, benefits for assistance in the case of illness as well as the health-related per capita gross expenditure varied considerably. The provision of illness benefits in reception facilities was relatively low. With the health card, the use of inpatient treatment was higher. The standard health-related provision of assistance in special cases (§2 AsylbLG analogous to SGB XII) reached a higher share of people entitled to benefits at the end of the year (42.7%) than the minimum provision according to §3 AsylbLG (29.0%). Nevertheless, it caused comparatively less gross expenditure. Conclusion: It is recommended to apply §2 AsylbLG for a prestay period of three months or longer in order to be able to grant assistance analogous to Chapters 5 to 9 SGB XII earlier. Nationwide introduction of an electronic health insurance card for asylum seekers would improve access." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; medizinische Versorgung; Leistungsbezug; Menschenrechte; Zugangsvoraussetzung; Geflüchtete; Krankheit; Gesundheitskosten; stationäre Versorgung; ambulante Versorgung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1436},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201013FKD},
}
@Article{Kolbe:2020:WPT,
Journal= {International migration review},
Number= {online first},
Author= {Melanie Kolbe},
Title= {When Politics Trumps Economics : Contrasting High-Skilled Immigration Policymaking in Germany and Austria},
Year= {2020},
Pages= {1-27},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0197918320914867},
Abstract= {"High-skilled immigration (HSI) policy has become of increasing interest among immigrant destination countries, but success in establishing liberal policies has varied considerably across countries. Focusing on two reluctant immigration states, Germany and Austria, this article explains why HSI policy reforms in these two countries have led to starkly diverging outcomes. Whereas previous studies have concentrated on the politics of organized labor market actors and the market-institutional context in which they are embedded, this article contends that variation in HSI policy liberalization also reflects increasing politicization through issue linkage to adjacent immigration domains, in this case, immigrant integration policy. The findings challenge the predominant interest-group?centric work on HSI and show how arguments for and against liberalization can traverse immigration policy domains." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Einwanderungspolitik; internationaler Vergleich; Reformpolitik; Liberalisierung; politische Ökonomie; Einwanderer; berufliche Integration; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Regulierung; politischer Entscheidungsprozess; Entscheidungskriterium; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200922DSJ},
}
@Article{Lintner:2020:ERA,
Journal= {International journal of social welfare},
Volume= {29},
Number= {4},
Author= {Claudia Lintner and Susanne Elsen},
Title= {Empowering refugees and asylum seekers in the Italian agriculture sector by linking social cooperative entrepreneurship and social work practices},
Year= {2020},
Pages= {356-366},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/ijsw.12450},
Abstract= {"The present study investigated the potential of social cooperative activities and social work practices in the Italian agriculture sector in promoting sustainable integration forms for refugees and asylum seekers. The study adopted a qualitative approach using case study as the main research method. As the results show, the complexity and diversity of needs of refugees and asylum seekers make collaboration between formal and informal actors increasingly necessary for generating a common knowledge and support networks. The article argues that integrated approaches to refugees? socio-economic integration are needed to free them from the need for assistance and thereby help them regain their autonomy. The case study presented gives insight into the potential of small-step experiences towards sustainable development and, linked to this, the integration of refugees and asylum seekers based on self-organisation and cooperation, considering the well-being of all citizens in the broader context." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Asylbewerber; Beschäftigungsförderung; Landwirtschaft; Genossenschaft; sozialer Betrieb; Sozialarbeit; berufliche Integration; Flüchtlingsfürsorge; soziale Integration; informeller Sektor; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2073},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200918DAZ},
}
@Article{Novitz:2020:RPW,
Journal= {Journal of common market studies},
Volume= {58},
Number= {5},
Author= {Tonia Novitz and Rutvica Andrijasevic},
Title= {Reform of the Posting of Workers Regime – An Assessment of the Practical Impact on Unfree Labour Relations},
Year= {2020},
Pages= {1325-1341},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/jcms.13033},
Abstract= {"The 2018 Amending Directive is the most recent response to the failings of the European Union (EU) legal framework for the posting of workers. This article uses an original case study of workers posted from Serbia via Hungary to Slovakia as a basis on which to assess the practical impact of this latest Directive. We recognize the capacity for EU Member States to do more to protect posted workers than was possible previously. However, we also note significant regulatory omissions relating, in particular, to the manufactured uncertainty of employment and immigration status, limited supply chain regulation and obstacles to trade union representation. We identify the need to address in greater detail the complex operations of transnational temporary work agencies involving third country nationals which can produce legal uncertainty and foster unfree labour relations." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerentsendegesetz; Reformpolitik; Auswirkungen; Arbeitsbeziehungen; Drittstaatsangehörige; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Herkunftsland; Arbeitsrecht; elektrotechnische Industrie; Rekrutierung; Zwangsarbeit; Lohndiskriminierung; Rechtsstatus; Slowakei; Ungarn; Serbien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 661},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201019FL5},
}
@Article{Simola:2020:YEM,
Journal= {Journal of European social policy},
Number= {online first},
Author= {Anna Simola and Sirpa Wrede},
Title= {Young EU migrant citizens' access to financial independence in conditions of precarious work: A tripartite approach to welfare conditionality},
Year= {2020},
Pages= {1-14},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0958928720950625},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0958928720950625},
Abstract= {"Young EU citizens are encouraged to enhance their 'employability' by taking advantage of intra-EU mobility, but, for many, moving to another EU country can instead generate disadvantages in the labour market. Drawing on a qualitative study on the experiences of university-educated young Nordics and southern Europeans working in precarious jobs in Brussels, we examine how their access to income support in the context of mobility shapes their access to financial independence. We argue that the variation in European welfare models regarding young peoples' social entitlements impacts this access in multiple and complex ways. The article advances a tripartite approach that looks at the regulation and enforcement of conditionality of social entitlements on the levels of EU, their country of origin and their country of destination. The analysis shows how, in Belgium, precarious EU migrant citizens are denied access to income support due to the interplay between general welfare conditionality for all claimants and recently reinforced conditionality affecting EU migrant citizens in particular. In these situations, the de-familialising Nordic welfare models showed an aptitude for shielding their young citizens. The young southern Europeans, on the other hand, often had no access to income support in any country, which forced them to choose between family dependency and unfiltered exposure to precarity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; EU-Bürger; berufliche Integration; prekäre Beschäftigung; Hochschulabsolventen; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; junge Erwachsene; Sozialrecht; Arbeitslosigkeit; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Arbeitslosenunterstützung; Sozialhilfe; Belgien; Italien; Spanien; Dänemark; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201005E3B},
}
@Article{Stawarz:2020:TII,
Journal= {Demographic Research},
Volume= {43},
Author= {Nico Stawarz and Nikola Sander and Harun Sulak and Matthias Rosenbaum-Feldbr{\"u}gge},
Title= {The turnaround in internal migration between East and West Germany over the period 1991 to 2018},
Year= {2020},
Pages= {Art. 33, 993-1008},
Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2020.43.33},
Annote= {URL: https://doi.org/10.4054/DemRes.2020.43.33},
Abstract= {"Background: After losing a population of more than 1.2 million through migration to the West, in 2017 East Germany recorded net internal migration gains for the very first time since reunification. Objective: In consideration of this trend reversal, we investigate internal migration patterns between East and West Germany since reunification and discuss their consequences for population dynamics. Methods: We use annual inter-county migration flows for the period 1991 to 2018 to calculate the yearly total number of registered moves and internal migration rates differentiated by citizenship, age, and sex. Results: East Germany currently experiences small net population gains through internal migration among almost all age groups and noticeable net population losses only among labor market entrants (25-29 year olds). In addition, the results show that men have dominated West-East migration throughout the entire study period and East-West migration since about 2008. Conclusions: Internal migration between East and West Germany has changed significantly since reunification. The continuing population losses among labor market entrants reveal that the West German labor market is still more attractive for young adults. The sex differences in migration propensities show that the shortages of women in many rural regions of East Germany cannot be solely explained by exceeding female East-West migration. Contribution: In 2017, East Germany experienced population gains thanks to internal migration for the first time since reunification. We provide scientific evidence to place the current migration trend reversal into context and highlight the selective nature of migration flows between East and West Germany." (Author's abstract, IAB-Doku, © Max-Planck-Institut für demographische Forschung) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Bevölkerungsstruktur; Wanderungsmotivation; Wanderungsstatistik; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsrückgang; staatlicher Zusammenschluss; Zuwanderung; Rückwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1997},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200930EO0},
}
@Article{Tobback:2020:SAT,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {59},
Number= {3},
Author= {Ilse Tobback and Dieter Verhaest and Stijn Baert},
Title= {Student Access to Apprenticeships: Evidence from a Vignette Experiment},
Year= {2020},
Pages= {435-465},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/irel.12258},
Abstract= {"We identify the causal effects of student characteristics on the likelihood of being hired for an apprenticeship and explore the mechanisms underlying the employer?s decision. To this end, we perform a vignette experiment among human resources professionals in Belgium, focusing on less-qualified youth. Our results indicate that students with favorable educational records and students revealing being motivated are more likely to obtain an apprenticeship. Furthermore, we find that these characteristics are used by human resources professionals as signals of trainability, employability, and quit intentions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Bewerberauswahl; Determinanten; Beschäftigerverhalten; Schulleistung; Ausbildungsmotivation; Schüler; Schulabschluss; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Ausbildungseignung; Beschäftigungsfähigkeit; Lernfähigkeit; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: I24 ; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201013FJW},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Muoka:2020:IPE,
Journal= {The journal of poverty and social justice},
Volume= {29},
Number= {4},
Author= {Michael Obinna Muoka and Monique Lhussier},
Title= {The impact of precarious employment on the health and wellbeing of UK immigrants : a systematic review},
Year= {2020},
Pages= {356-366},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1332/175982720X15971673526089},
Abstract= {"This article synthesises evidence on the experiences of immigrants in the United Kingdom who are engaged in precarious employment and explores the effects of precarious employment on their health and wellbeing. This study reveals that migrants in precarious employment often experience negative health outcomes including injury, anxiety and depression. Stress response theories and risk factors associated with occupational injury help explain how employment specific factors influence health. The study shows that immigrant-related factors like pre-migration experience and concerns around social exclusion mediate precarious employment's effect on health." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Policy Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Auswirkungen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Gesundheitszustand; Lebenssituation; Zufriedenheit; Stress; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2020},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1975},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200918DA8},
}
@Article{Parsons:2020:HSM,
Journal= {Migration studies},
Volume= {8},
Number= {3},
Author= {Christopher Parsons and Sebastien Rojon and Lena Rose},
Title= {High skilled migration through the lens of policy},
Year= {2020},
Pages= {279-306},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/migration/mny037},
Abstract= {"High skilled migrants and the policies designed to attract and select such individuals are widely championed. In formulating and evaluating such policies, however, policy makers and academics alike face significant challenges, since, from the perspective of policy, what it means to be high skilled remains a fluid concept. The resulting ambiguity stymies meaningful international comparisons of the mobility of skills, undermines the design and evaluation of immigration policies and hinders the measurement of human capital. In this paper, we adopt an inductive approach to examine how high skilled migrants are classified based upon states' unilateral immigration policies, thereby highlighting the difficulties of comparing high skilled policies across countries. We further elucidate the challenges in measuring the outcomes of high skilled migration policies that arise due to differing national priorities in recording high skilled migrants. We conclude by making a number of policy recommendations, which if enacted, would bring clarity to scholars and policy makers alike in terms of being able to meaningfully compare the composition, and assess the efficacy of, high skilled migration policies across countries. In doing so we introduce three datasets comprising: harmonised high skill migration flow data, skilled occupational concordances and high skilled unilateral and bilateral migration policy data, which undergird our analysis and that can be built upon in years to come." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; internationaler Vergleich; Politologie; empirische Forschung; internationale Migration; Humankapital; Qualifikationsbegriff; Datengewinnung; OECD; Auswahlverfahren; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Kompetenzbewertung; Berufsklassifikation; ISCO; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1974-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2221},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200922DSG},
}
@Article{Pecoraro:2020:OET,
Journal= {Migration studies},
Volume= {8},
Number= {3},
Author= {Marco Pecoraro and Didier Ruedin},
Title= {Occupational exposure to foreigners and attitudes towards equal opportunities},
Year= {2020},
Pages= {382-423},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/migration/mnz006},
Abstract= {"We examine the relationship between attitudes to foreigners and the share of foreigners at the occupational level. Using a question on equal opportunities for foreigners from the Swiss Household Panel, ordered probit regression models show a negative association between the share of foreigners in one's occupation and positive attitudes to foreigners: workers seem to react to competition with foreigners. When we add the occupational unemployment rate, objective pressures in the labour market appear as relevant as contact at the occupational level. Further controlling for occupational heterogeneity establishes that both factors-particularly objective pressures-are probably accounted for by sorting on job quality. We also show that the association between the occupational share of foreigners and attitudes decreases for workers with better job prospects. This implies that workers welcome foreigners to overcome labour market shortages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsgruppe; Ausländerquote; Auswirkungen; Einstellungen; Chancengleichheit; Inländer; Wettbewerb; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Ausländerfeindlichkeit; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitslosenquote; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2221},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200922DSH},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Anger:2020:SFA,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {73},
Number= {9},
Author= {Silke Anger and Malte Sandner and Alexander M. Danzer and Axel Pl{\"u}nnecke and Olaf K{\"o}ller and Enzo Weber and Samuel M{\"u}hlemann and Harald Pfeifer and Bernhard Wittek},
Title= {Schulschlie{\"ss}ungen, fehlende Ausbildungspl{\"a}tze, keine Jobs : Generation ohne Zukunft?},
Year= {2020},
Pages= {3-24},
Annote= {URL: https://econpapers.repec.org/article/cesifosdt/v_3a73_3ay_3a2020_3ai_3a09_3ap_3a03-24.htm},
Annote= {URL: https://econpapers.repec.org/article/cesifosdt/v_3a73_3ay_3a2020_3ai_3a09_3ap_3a03-24.htm},
Abstract= {"Um die Ausbreitung der Corona-Pandemie zu verlangsamen, wurden die Schulen und Kitas deutschlandweit Mitte März 2020 geschlossen. Abschlussprüfungen wurden ausgesetzt, Kinder und Jugendliche ins »Home-Schooling« geschickt, Eltern aufgefordert, die Rolle der Lehrkräfte zu übernehmen. Wie werden sich die mehrmonatigen Schließungen der Schulen auf die betroffenen Kinder und Jugendlichen auswirken? Kann das »Home-Schooling« den Präsenzunterricht ersetzen oder wird der fehlende Schulunterricht die Kompetenzentwicklung und den zukünftigen Bildungs- und Arbeitsmarkterfolg der Betroffenen dauerhaft beeinträchtigen? Wird das »Lernen zu Hause« die Probleme bei der Bildungsgerechtigkeit in Deutschland weiter verschärfen? Auch auf dem deutschen Bildungs- und Ausbildungsmarkt hinterlassen die Folgen der Corona-Pandemie deutliche Spuren: Nicht nur die Zahl der Ausbildungsstellen geht zurück, sondern auch die Anzahl der Bewerber. Droht eine wirtschaftlich und gesellschaftlich abgehängte »Generation Corona«?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Betriebsunterbrechung; Schule; Fernunterricht; E-Learning; Kinder; Jugendliche; Schulerfolg; Kompetenzentwicklung; Berufserfolg; Zukunftsperspektive; Bildungschancengleichheit; Ausbildungsquote; Arbeitsmarktchancen; Abiturienten; ausländische Kinder; technischer Wandel; EDV-Anwendung; Beschäftigungseffekte; Wirtschaftsstrukturwandel; Ausbildungsstellenmarkt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200921DHO},
}
@Article{Bauer:2020:IAA,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {06 10 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Anja Bauer and Johann Fuchs and Hermann Gartner and Markus Hummel and Christian Hutter and Susanne Wanger and Enzo Weber and Gerd Zika},
Title= {IAB-Prognose 2020/2021: Arbeitsmarkt auf schwierigem Erholungskurs},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/arbeitsmarktprognose-2020-2021_arbeitsmarkt_auf_schwierigem_erholungskurs},
Annote= {URL: https://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/K200922DR4},
Abstract= {"Die Konjunktur befindet sich nach dem Einbruch in der Corona-Krise wieder auf Erholungskurs. Für das Jahr 2020 erwartet das IAB in seiner aktuellen Prognose eine Schrumpfung des realen Bruttoinlandsprodukts von 5,2 Prozent. Im Jahr 2021 könnte die Wirtschaftsleistung wieder um 3,2 Prozent zulegen. Die Zahl der Arbeitslosen steigt im Jahresdurchschnitt 2020 um 440.000, die Erwerbstätigkeit fällt um 400.000 Personen. Im Zuge der einsetzenden wirtschaftlichen Erholung verbessert sich aber auch die Arbeitsmarktentwicklung wieder. Für das Jahr 2021 gehen wir von einem Anstieg der Erwerbstätigkeit um 130.000 und einem Rückgang der Arbeitslosigkeit um 100.000 Personen aus. Die wichtigsten Befunde der Prognose, deren Langfassung im IAB-Kurzbericht 19/2020 publiziert wurde, werden im Folgenden zusammengefasst." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Konjunktur; Einwanderung; Arbeitszeit; Arbeitsvolumen; stille Reserve; Wirtschaftszweige; Erwerbspersonenpotenzial; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Erwerbsform; Pandemie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201005E34},
}
@Article{Bevelander:2020:IRI,
Journal= {IZA world of labor},
Author= {Pieter Bevelander},
Title= {Integrating refugees into labormarkets},
Year= {2020},
Pages= {Art. 269v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.269.v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.269.v2},
Abstract= {"Refugee migration has increased considerably since the Second World War, and amounts to more than 50 million refugees. Only a minority of these refugees seek asylum, and even fewer resettle in developed countries. At the same time, politicians, the media, and the public are worried about a lack of economic integration. Refugees start at a lower employment and income level, but subsequently 'catch up' to the level of family unification migrants. However, both refugees and family migrants do not 'catch up' to the economic integration levels of labor migrants. A faster integration process would significantly benefit refugees and their new host countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Einwanderungsland; regionale Mobilität; internationaler Vergleich; Gesundheitszustand; Determinanten; Dequalifizierung; Industrieländer; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1162},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200925D88},
}
@Article{Bundesministerium:2020:AAB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Volume= {Dr 19/22647},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Arbeitsverh{\"a}ltnisse ausl{\"a}ndischer Besch{\"a}ftigter am deutschen Arbeitsmarkt : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/21487)},
Year= {2020},
Pages= {1-22},
Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/226/1922647.pdf},
Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion DIE LINKE zu Arbeitsverhältnissen ausländischer Beschäftigter am Arbeitsmarkt u.a. mit Statistiken zu Wirtschaftsabschnitten mit den größten Anteilen an atypischen Beschäftigten/ Leiharbeiter*innen/befristet Beschäftigten/ geringfügig Beschäftigten/ Teilzeitbeschäftigten nach Staatsangehörigkeit und Migrationshintergrund. (IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; Normalarbeitsverhältnis; sektorale Verteilung; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Inländer; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; geringfügige Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Niedriglohn; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200925D98},
}
@Article{Doering:2020:NDZ,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {42},
Number= {3},
Author= {Ottmar D{\"o}ring},
Title= {Neuordnung des Zuwanderungsregimes f{\"u}r Fachkr{\"a}fte durch das Fachkr{\"a}fteeinwanderungsgesetz: Ver{\"a}nderungen, Potentiale, Herausforderungen und Handlungsans{\"a}tze},
Year= {2020},
Pages= {196-204},
Abstract= {"Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ordnet die Zuwanderung heutiger und künftiger Fachkräfte aus Drittstaaten nach Deutschland neu. Zunächst sollen 25.000 Fachkräfte mit ihren Familien in jedem Jahr zusätzlich kommen. Dieses neue Zuwanderungsregime bringt zwar Chancen für die Fachkräftesicherung in Deutschland, hat aber auch alte und neue Hürden zu bewältigen, die ein neu gestaltetes Zuwanderungsmarketing und -management erfordern, um eine effektive und effiziente Umsetzung zu erreichen. Hierfür könnten informelle, virtuelle und formelle Migrationsnetzwerke eine hohe Bedeutung haben, wenn ihre Potentiale offensiv für die neue Zuwanderungspolitik genutzt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Gesetzgebung; Wanderungsmotivation; Arbeitsmigration; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; soziales Netzwerk; Drittstaatsangehörige; Wanderungspotenzial; Rekrutierung; Marketing; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FGB},
}
@Article{Farrokhzad:2020:DFM,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {42},
Number= {3},
Author= {Schahrzad Farrokhzad},
Title= {Dis-Qualifiziert? Frauen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt in Deutschland},
Year= {2020},
Pages= {230-242},
Abstract= {"Frauen mit Migrationshintergrund stellen ein Potenzial für den Arbeitsmarkt dar – welches sie jedoch oftmals nicht in adäquater Form einbringen können. Eine intersektionelle Analyse ihrer Situation mit Blick auf den Arbeitsmarkt zeigt vielmehr, dass Frauen mit Migrationshintergrund überproportional häufig strukturell benachteiligt sind – und sich damit soziale Ungleichheitsverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt reproduzieren (bspw. im Bereich der beruflichen Statusgruppen, Verdienstmöglichkeiten und Altersarmut). Neben der (Nicht-)Anerkennung von Abschlüssen, vielerorts fehlende systematische Kompetenzanalysen und fehlender Passgenauigkeit und Flexibilität von Nachqualifizierungen können (je nach Lebenslage und Qualifikationsstatus) stellen u.a. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wenig transparente Informationen über das komplexe Bildungs- und Beschäftigungssystem, aufenthaltsrechtliche Fragen und intersektionale Diskriminierungserfahrungen Herausforderungen für Frauen mit Migrationshintergrund darstellen. Der Beitrag thematisiert heterogene Lebenslagen, Qualifikations- und Berufserfahrungen der Frauen, Barrieren im Zugang zu Qualifizierung und Erwerbsarbeit sowie Gelingensbedingungen, die wirkungsvoll die arbeitsmarktliche Teilhabe von Frauen mit Migrationshintergrund stärken können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Integration; Qualifikationsstruktur; Berufserfahrung; Erwerbsquote; Armut; Risiko; Arbeitslosigkeit; Mütter; Beruf und Familie; Einkommenshöhe; sektorale Verteilung; beruflicher Status; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FGE},
}
@Article{Fuchs:2020:RVB,
Journal= {Geographische Rundschau},
Number= {9},
Author= {Michaela Fuchs and Duncan Roth and Stefan Theuer and Antje Weyh},
Title= {R{\"u}ckwanderung von Besch{\"a}ftigten im Ost-West-Kontext - eine regionale Perspektive},
Year= {2020},
Pages= {14-17},
Abstract= {"Während der Wanderungssaldo zwischen West- und Ostdeutschland lange Zeit zugunsten Westdeutschlands ausgefallen ist, haben 2017 und 2018 mehr Wanderungen von West- nach Ostdeutschland stattgefunden als umgekehrt. Seit 2002 lag die Zahl der Rückwanderer nach Ostdeutschland durchgehend höher als die Rückwanderungen nach Westdeutschland, was bei den sinkenden Ost-West-Wanderungen zu höheren Rückwanderungsquoten führte. Auf regionaler Ebene sind es besonders Kreise in Thüringen, Sachsen und Sachsen-Anhalt, die hohe Rückwanderungsquoten verzeichnen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Entwicklung; Arbeitsmigration; Rückwanderung; Migranten; Quote; regionaler Vergleich; Bundesländer; IAB-Beschäftigtenhistorik; Abwanderung; Landkreis; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2181},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200928EHV},
}
@Article{Goncharuk:2020:DSG,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {42},
Number= {3},
Author= {Tetiana Goncharuk},
Title= {"Der deutsche Staat gibt vor, dass wir nicht existieren': Die Arbeits- und Rechtssituation von ukrainischen Care-Migrantinnen in Deutschland},
Year= {2020},
Pages= {243-250},
Abstract= {"Der Pflegebedarf für ältere Menschen in Deutschland jährlich steigt. Trotzdem gibt es zahlreiche strukturelle Probleme bei der Organisation der häuslichen Altenpflege, die vom Staat ignoriert werden. All dies führt zur Etablierung eines alternativen Versorgungssystems bzw. Arbeitsmarkt mit prekären Arbeitsbedingungen, das Care-Arbeiterinnen aus Osteuropa und insbesondere aus der Ukraine betrifft." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Altenpflege; ausländische Frauen; Arbeitssituation; Rechtsstatus; prekäre Beschäftigung; private Haushalte; Niedriglohn; Soziale Sicherheit; Lebenssituation; Arbeitsrecht; Sozialrecht; Rekrutierung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsbedingungen; Ausbeutung; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; Ukraine; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FGF},
}
@Article{Klammer:2020:WWV,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {42},
Number= {3},
Author= {Ute Klammer and Alexandra Graevskaia and Matthias Knuth},
Title= {Wo wenig viel bewirken k{\"o}nnte: Nach- und Weiterbildungsm{\"o}glichkeiten f{\"u}r hochqualifizierte Zugewanderte auf dem steinigen Weg in den deutschen Arbeitsmarkt},
Year= {2020},
Pages= {205-213},
Abstract= {"Zugewanderte Akademikerinnen und Akademiker finden in Deutschland oft keine bildungsadäquate Beschäftigung, aber auch kein passendes Angebot zur Weiterqualifizierung. Bisher existieren nur wenige an diese Zielgruppe gerichtete Studienprogramme. Eine Studie zu vorhandenen Nachqualifizierungsprogrammen zeigt, dass die Programme für die Teilnehmenden Chancen auf eine bessere Arbeitsmarktintegration bieten. Sie reichen jedoch quantitativ nicht aus, sind regional verstreut und überwiegend nur temporärer Natur. Als gravierendes Problem erwies sich die Finanzierung des Lebensunterhalts während einer Programmteilnahme. Angesichts der demographischen Entwicklung sind ein Ausbau und eine Verstetigung entsprechender Angebote vonnöten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Nachqualifizierung; Weiterbildungsangebot; berufliche Integration; wissenschaftliche Weiterbildung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Bildungsfinanzierung; Hochschule; Ausländerberatung; Weiterbildungsberatung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FGC},
}
@Article{Lisa:2020:BDS,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {30 09 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Schwarz Lisa and Silke Anger and Ute Leber},
Title= {Berufsorientierung durch Schulen und Arbeitsagenturen ist f{\"u}r Jugendliche mit Migrationshintergrund besonders wichtig},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/berufsorientierung-durch-schulen-und-arbeitsagenturen-ist-fuer-jugendliche-mit-migrationshintergrund-besonders-wichtig},
Abstract= {"Die Corona-Krise hat auch die Jobperspektiven für Jugendliche eingetrübt, insbesondere auf dem Ausbildungsmarkt. Dem Rückgang der Bewerberzahlen im Vergleich zum Vorjahr um gut 40.000 Bewerbungen stehen weit über 40.000 weniger gemeldete Ausbildungsstellen gegenüber. Umso wichtiger ist es, das Portfolio an berufsorientierenden Angeboten noch besser auf den Informationsbedarf und auf das Nutzungsverhalten dieser Zielgruppe auszurichten. Aufschlussreich sind in diesem Zusammenhang Daten aus dem Nationalen Bildungspanel, die bereits vor der Krise erhoben wurden. Sie zeigen, dass verschiedene Gruppen von Schülern die vorhandenen Informationskanäle unterschiedlich intensiv nutzen und bewerten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Berufsorientierung; Arbeitsagenturen; Berufsberatung; Pandemie; Auswirkungen; Nationales Bildungspanel; Inanspruchnahme; Informationsangebot; Lehrer; Schule; Praktikum; Eltern; Massenmedien; peer group; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200929ELB},
}
@Article{Ottersbach:2020:AVJ,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {42},
Number= {3},
Author= {Markus Ottersbach},
Title= {Arbeitsintegration von Jugendlichen mit Migrationshintergrund},
Year= {2020},
Pages= {214-221},
Abstract= {"Während auf der einen Seite in Bezug auf die Integration in den Arbeitsmarkt eine Angleichung der migrantischen an die Verhältnisse der einheimischen Bevölkerung festzustellen ist, erkennt man auf der anderen Seite weiterhin eine sich verfestigende 'Unterschichtung' des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes durch Menschen mit Migrationshintergrund. Dies gilt auch für Jugendliche mit Migrationshintergrund. Die überdurchschnittlich hohe Arbeitslosigkeit, aber auch die Positionierung in Berufen mit wenig Reputation und Einkommen ist sowohl für den Einzelnen je individuell, aber auch aus gesellschaftlicher Sicht problematisch." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Jugendliche; berufliche Integration; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Bildungsabschluss; soziale Herkunft; Herkunftsland; Auswirkungen; Jugendsozialarbeit; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FGD},
}
@Article{Schmitz:2020:ZAE,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {87},
Number= {38},
Author= {Sophia Schmitz and Felix Weinhardt},
Title= {Zuzug aus der ehemaligen DDR hatte positive Effekte auf den Besch{\"a}ftigungsumfang westdeutscher Frauen},
Year= {2020},
Pages= {707-711},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-38-3},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-38-3},
Abstract= {"Die Wiedervereinigung brachte einschneidende wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Veränderungen für die Bevölkerung in der ehemaligen DDR mit sich. Weniger beachtet wurden bisher mögliche Einflüsse auf das Leben der Menschen in Westdeutschland. Dieser Bericht dokumentiert Veränderungen im Beschäftigungsumfang von Frauen im Westen der Bundesrepublik, die durch die Migration aus der ehemaligen DDR nach Westdeutschland Anfang der 1990er Jahre ausgelöst wurden. Erwerbstätige westdeutsche Frauen haben in Regionen mit hohem Zuzug im Durchschnitt wöchentlich eine Stunde mehr gearbeitet zwischen den Jahren 1990 und 2015 als in Regionen, in denen sich weniger Ostdeutsche niedergelassen haben. Der Zuzug von Menschen, die in der DDR sozialisiert wurden und daher eine höhere Vereinbarkeit zwischen Mutterrolle und Erwerbstätigkeit sahen, könnte die Veränderung kultureller Normen in Westdeutschland beschleunigt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: staatlicher Zusammenschluss; Auswirkungen; Arbeitszeitentwicklung; Frauen; Zuwanderung; regionale Herkunft; erwerbstätige Frauen; soziale Normen; Wertwandel; Erwerbsverhalten; Verhaltensänderung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J21 ; D10},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200922DRW},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Advani:2020:III,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Arun Advani and Felix Koenig and Lorenzo Pessina and Andy Summers},
Title= {Importing Inequality : Immigration and the Top 1 Percent},
Year= {2020},
Pages= {29},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13731},
Annote= {URL: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13731},
Annote= {URL: https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13731},
Abstract= {"In this paper we study the contribution of migrants to the rise in UK top incomes. Using administrative data on the universe of UK taxpayers we show migrants are over-represented at the top of the income distribution, with migrants twice as prevalent in the top 0.1% as anywhere in the bottom 97%. These high incomes are predominantly from labour, rather than capital, and migrants are concentrated in only a handful of industries, predominantly finance. Almost all (85%) of the growth in the UK top 1% income share over the past 20 years can be attributed to migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Verteilungseffekte; Einwanderer; sektorale Verteilung; Reichtum; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1997-2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: H20 ; J30 ; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200925D9E},
}
@Book{Baczak:2020:PBA,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Annette Baczak and Nora Rohr and Olesia Schmetzer and Kristina Stoewe and Dirk Werner and Daniel W{\"o}rndl and Luena Zifle},
Title= {Potenziale beruflicher Anerkennung bei der Fachkr{\"a}fteeinwanderung : Eine Analyse der beruflichen Bildung in dreizehn Fokusl{\"a}ndern},
Year= {2020},
Pages= {111},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW-Report},
Number= {2020,48},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Report/PDF/2020/IW-Report_2020_Fachkraefteeinwanderung_und_Anerkennung.pdf},
Abstract= {"Im vorliegenden Report wird die Berufsbildung in 13 Fokusländern analysiert, aus denen potenziell zahlreiche Fachkräfte einwandern könnten, differenziert in die vier Ländercluster 'Lateinamerika', 'Nordafrika', 'Indien und Südostasien' sowie 'Westbalkan'. Die Fokusländer decken eine große Bandbreite an unterschiedlich strukturierten Berufsbildungssystemen ab. Sie wurden ausgewählt, weil für sie ein Fachkräftepotenzial für die Zuwanderung in nennenswertem Umfang anzunehmen ist. Zudem zeigt dieser Report die Besonderheiten bei der Anerkennung unterschiedlich geregelter Berufsabschlüsse aus anderen Ländern auf, etwa für schulische und praktische Ausbildungen oder für kurze und lange Ausbildungszeiten. Aus der Analyse der ausländischen Berufsbildungssysteme und Berufsabschlüsse werden die Potenziale der Fachkräfterekrutierung aus den untersuchten Fokusländern unter Berücksichtigung der Anforderungen der Berufsanerkennung in Deutschland abgeleitet. Der Fokus liegt hierbei auf der Anerkennung von beruflichen Abschlüssen, die in Deutschland in den Bereich der dualen Berufsausbildung fallen. Es ergeben sich konkrete Erkenntnisse dazu, welche Berufsabschlussarten große Anerkennungspotenziale und somit Zuwanderungsmöglichkeiten mit sich bringen. Die Länderanalyse verdeutlicht, dass die meisten betrachteten Länder zwar Bestrebungen aufweisen, duale Ausbildungselemente zu etablieren, diese aber in vielen Fällen noch nicht weit verbreitet sind. Daher lohnt sich für die Fachkräfterekrutierung auch der Blick auf anders organisierte Bildungsformate, die strukturell der dualen Ausbildung nahekommen. Dazu gehören zum Beispiel schulische Ausbildungen mit hohen Praxisanteilen sowie stufenweise aufgebaute Ausbildungen. Aber auch einige im Ausland im hochschulischen Bereich angesiedelte Abschlüsse bergen Potenziale der Anerkennung für (duale) Ausbildungsberufe in Deutschland. Die Analyse der 13 betrachteten Fokusländer bietet insgesamt eine erste Orientierung für die Fachkräfterekrutierung aus dem Ausland, insbesondere aus Drittstaaten, und die Anerkennungspotenziale verschiedenartiger Berufsabschlüsse. Weiterhin zeigt der vorliegende Report Handlungsoptionen für eine noch effizientere Umsetzung des Anerkennungsverfahrens aus dem Ausland auf: die verstärkte Nutzung digitaler Formate, die Ausweitung der Zuwanderungsmöglichkeiten im Rahmen des Anerkennungsverfahrens, die Prüfung von finanzieller Unterstützung für Antragstellende aus dem Ausland sowie eine Überprüfung der vorhandenen Ressourcen der zuständigen Stellen. Der Report schließt an die Arbeit und Erfahrung des BQ-Portals an, dem Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen, welches das IW seit 2011 im Auftrag des BMWi umsetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Germany as a business location relies on international qualified professionals in the long term. Since March 2020, the Skilled Immigration Act has also made it possible for professionally qual-ified people from third countries to immigrate to Germany for the purpose of work. A require-ment for this is that the foreign vocational qualification has been recognized in Germany. The report analyses vocational education and training in 13 focus countries from which poten-tially qualified professionals could immigrate. They are classified in four country clusters: "Latin America", "North Africa", "India and Southeast Asia" and "the Western Balkans". The focus countries cover a wide range of differently structured vocational training systems. They were selected because they can be assumed to have a significant potential for immigration of skilled workers. In addition, the report highlights the special features of the recognition of variously regulated vocational qualifications from other countries, for example for school-based and practical train-ing or for short and long training periods. The potential for recruiting qualified professionals from the relevant focus countries is derived from the analysis of foreign vocational training sys-tems and vocational qualifications, considering the requirements of professional recognition in Germany. The focus here is on the recognition of vocational qualifications that fall within the scope of dual vocational training in Germany. The result are concrete insights into which types of vocational qualifications have a high potential for recognition and thus for immigration to Germany. The country analysis makes it clear that although most of the examined countries show efforts to establish dual training elements, in many cases these are not yet widespread. For this reason, for the recruitment of qualified professionals it is also worth looking at other training formats that are organized differently and that are structurally similar to dual training. These include, for example, school-based training courses with a high proportion of practical elements and step-by-step training courses. However, there is also potential for the recognition of (dual) train-ing occupations in Germany for some university-based qualifications from abroad. The analysis of the 13 focus countries considered provides an initial orientation for the recruit-ment of qualified professionals from abroad, especially from third countries, and the recognition potential of various vocational qualifications. Furthermore, the present report shows options for action for an even more efficient implemen-tation of the recognition procedure from abroad: the increased use of digital formats, the ex-pansion of immigration opportunities within the framework of the recognition procedure, the examination of financial support for applicants from abroad as well as a review of the existing resources of the responsible authorities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Einwanderer; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Herkunftsland; Berufsbildung; internationaler Vergleich; betriebliche Berufsausbildung; Berufsausbildung; Ausbildungsabschluss; Rekrutierung; Erwerbspersonenpotenzial; Ausbildungsberufe; Einwanderungspolitik; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Bundesrepublik Deutschland; Lateinamerika; Mexiko; Brasilien; Kolumbien; Nordafrika; Marokko; Tunesien; Ägypten; Indien; Südostasien; Indonesien; Philippinen; Vietnam; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Kosovo; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I20 ; J10 ; J60},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200923DYA},
}
@Book{Boelmann:2020:WCC,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Barbara Boelmann and Anna Raute and Uta Sch{\"o}nberg},
Title= {Wind of Change? Cultural Determinants of Maternal Labor Supply},
Year= {2020},
Pages= {65},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2020,20},
Annote= {URL: https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_20_20.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp3020.pdf},
Abstract= {"Werden die Arbeitsmarktentscheidungen von Müttern von der Kultur beeinflusst, in der die Frauen aufgewachsen sind? Und wie wirkt sich das aktuelle soziale Umfeld auf das Arbeitsangebot von Müttern aus? Um diese Fragen zu beantworten, vergleichen wir ost-und westdeutsche Frauen im Kontext der deutschen Wiedervereinigung. Im sozialistischen Osten wurde die Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern forciert, während in Westdeutschland das traditionelle Modell des männlichen Hauptverdieners verbreitet war. Nach der Wiedervereinigung wurden beide Kulturen plötzlich miteinander konfrontiert und dieser Austausch wurde durch die darauffolgenden Migrations-und Pendlerströme weiter verstärkt. Vergleicht man ost-und westdeutsche Mütter entlang der ehemaligen innerdeutschen Grenze innerhalb desselben grenzüberschreitenden lokalen Arbeitsmarktes, zeigt sich, dass Kultur für deren Arbeitsmarktentscheidungen eine entscheidende Rolle spielt. Selbst 20 Jahre nach der Wiedervereinigung kehren ostdeutsche Mütter früher in ihren Beruf zurück und arbeiten mehr Stunden als westdeutsche Mütter. In einem zweiten Schritt betrachten wir ost-und westdeutsche Migrantinnen im jeweils anderen Landesteil und zeigen, dass die ost-und westdeutsche Kindheitskultur unterschiedlich persistent ist. Während ostdeutsche Migrantinnen früher nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren und auch mehr Stunden arbeiten als ihre westdeutschen Kolleginnen selbst wenn sie schon lange in der traditionelleren westdeutschen Kultur gelebt haben, passen sich westdeutsche Migrantinnen in ihrem Arbeitsangebot nach der Geburt fast komplett ihren ostdeutschen Kolleginnen an. In einem letzten Schritt nutzen wir aus, dass westdeutsche Firmen unterschiedlich stark von Migrationsströmen von Ost nach West betroffen waren und finden, dass westdeutsche Frauen selbst in ihrem eigenen kulturellen Umfeld durch den Kontakt zu ostdeutschen Frauen ihr Verhalten ändern und früher nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren. Dies deutet darauf hin, dass Migration ein Katalysator für kulturellen Wandel sein kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Does the culture in which a woman grows up influence her labor market decisions once she has had a child? To what extent might the culture of her present social environment shape maternal labor supply? To address these questions, we exploit the setting of German reunification. A state socialist country, East Germany strongly encouraged mothers to participate in the labor market full-time, whereas West Germany propagated a more traditional male breadwinner-model. After reunification, these two cultures were suddenly thrown together, with consequent increased social interactions between East and West Germans through migration and commuting. A comparison of East and West German mothers on both sides of the former Inner German border within the same commuting zone shows that culture matters. Indeed, East German mothers return to work more quickly and for longer hours than West German mothers even two decades after reunification. Second, in exploiting migration across this old border, we document a strong asymmetry in the persistence of the culture in which women were raised. Whereas East German female migrants return to work earlier and work longer hours than their West German colleagues even after long exposure to the more traditional West German culture, West German migrants adjust their post-birth labor supply behavior nearly entirely to that of their East German colleagues. Finally, taking advantage of differential inflows of East German migrants across West German firms in the aftermath of reunification, we show that even a partial exposure to East German colleagues induces 'native' West German mothers to accelerate their return to work after childbirth, suggesting that migration might be a catalyst for cultural change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeit; regionaler Vergleich; Kulturwandel; Binnenwanderung; soziale Normen; Berufsrückkehrerinnen; kulturelle Faktoren; Frauenerwerbstätigkeit; Dauer; Mütter; Erwerbsverhalten; Determinanten; Arbeitskräfteangebot; regionale Herkunft; soziale Umwelt; staatlicher Zusammenschluss; Auswirkungen; Migranten; Erwerbsunterbrechung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J20 ; Z01 ; J01},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FHP},
}
@Book{Boelmann:2020:WCC,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Barbara Boelmann and Anna Raute and Uta Sch{\"o}nberg},
Title= {Wind of Change? Cultural Determinants of Maternal Labor Supply},
Year= {2020},
Pages= {51},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {30/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp3020.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2020/dp3020_zusammenfassung.pdf},
Annote= {URL: https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_20_20.pdf},
Abstract= {"Werden die Arbeitsmarktentscheidungen von Müttern von der Kultur beeinflusst, in der die Frauen aufgewachsen sind? Und wie wirkt sich das aktuelle soziale Umfeld auf das Arbeitsangebot von Müttern aus? Um diese Fragen zu beantworten, vergleichen wir ost-und westdeutsche Frauen im Kontext der deutschen Wiedervereinigung. Im sozialistischen Osten wurde die Vollzeiterwerbstätigkeit von Müttern forciert, während in Westdeutschland das traditionelle Modell des männlichen Hauptverdieners verbreitet war. Nach der Wiedervereinigung wurden beide Kulturen plötzlich miteinander konfrontiert und dieser Austausch wurde durch die darauffolgenden Migrations-und Pendlerströme weiter verstärkt. Vergleicht man ost-und westdeutsche Mütter entlang der ehemaligen innerdeutschen Grenze innerhalb desselben grenzüberschreitenden lokalen Arbeitsmarktes, zeigt sich, dass Kultur für deren Arbeitsmarktentscheidungen eine entscheidende Rolle spielt. Selbst 20 Jahre nach der Wiedervereinigung kehren ostdeutsche Mütter früher in ihren Beruf zurück und arbeiten mehr Stunden als westdeutsche Mütter. In einem zweiten Schritt betrachten wir ost-und westdeutsche Migrantinnen im jeweils anderen Landesteil und zeigen, dass die ost-und westdeutsche Kindheitskultur unterschiedlich persistent ist. Während ostdeutsche Migrantinnen früher nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren und auch mehr Stunden arbeiten als ihre westdeutschen Kolleginnen selbst wenn sie schon lange in der traditionelleren westdeutschen Kultur gelebt haben, passen sich westdeutsche Migrantinnen in ihrem Arbeitsangebot nach der Geburt fast komplett ihren ostdeutschen Kolleginnen an. In einem letzten Schritt nutzen wir aus, dass westdeutsche Firmen unterschiedlich stark von Migrationsströmen von Ost nach West betroffen waren und finden, dass westdeutsche Frauen selbst in ihrem eigenen kulturellen Umfeld durch den Kontakt zu ostdeutschen Frauen ihr Verhalten ändern und früher nach der Geburt ihres Kindes in den Beruf zurückkehren. Dies deutet darauf hin, dass Migration ein Katalysator für kulturellen Wandel sein kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Does the culture in which a woman grows up influence her labor market decisions once she has had a child? To what extent might the culture of her present social environment shape maternal labor supply? To address these questions, we exploit the setting of German reunification. A state socialist country, East Germany strongly encouraged mothers to participate in the labor market full-time, whereas West Germany propagated a more traditional male breadwinner-model. After reunification, these two cultures were suddenly thrown together, with consequent increased social interactions between East and West Germans through migration and commuting. A comparison of East and West German mothers on both sides of the former Inner German border within the same commuting zone shows that culture matters. Indeed, East German mothers return to work more quickly and for longer hours than West German mothers even two decades after reunification. Second, in exploiting migration across this old border, we document a strong asymmetry in the persistence of the culture in which women were raised. Whereas East German female migrants return to work earlier and work longer hours than their West German colleagues even after long exposure to the more traditional West German culture, West German migrants adjust their post-birth labor supply behavior nearly entirely to that of their East German colleagues. Finally, taking advantage of differential inflows of East German migrants across West German firms in the aftermath of reunification, we show that even a partial exposure to East German colleagues induces 'native' West German mothers to accelerate their return to work after childbirth, suggesting that migration might be a catalyst for cultural change." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsverhalten; Determinanten; kulturelle Faktoren; Arbeitskräfteangebot; regionale Herkunft; soziale Umwelt; staatlicher Zusammenschluss; Auswirkungen; Migranten; Erwerbsunterbrechung; Dauer; Arbeitszeit; Berufsrückkehrerinnen; Binnenwanderung; soziale Normen; Frauenerwerbstätigkeit; Kulturwandel; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1975-2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01 ; J20 ; Z01},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200930ETO},
}
@Book{EdoAnthony:2020:AIT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Anthony Edo and Lionel Ragot and Hillel Rapoport and Sulin Sardoschau and Andreas Steinmayr and Arthur Sweetman},
Title= {An Introduction to the Economics of Immigration in OECD Countries},
Year= {2020},
Pages= {33},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13755},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13755.pdf},
Abstract= {"The share of the foreign-born in OECD countries is increasing, and this article summarizes economics research on the effects of immigration in those nations. Four broad topics are addressed: labor market issues, fiscal questions, the political economy of immigration, and productivity/international trade. Extreme concerns about deleterious labour market and fiscal impacts following from new immigrants are not found to be warranted. However, it is also clear that government policies and practices regarding the selection and integration of new migrants affect labour market, fiscal and social/cultural outcomes. Policies that are well informed, well crafted, and well executed beneficially improve population welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; OECD; ökonomische Faktoren; Auswirkungen; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; politische Ökonomie; Produktivitätseffekte; Außenhandel; öffentlicher Haushalt; Integration; Geflüchtete; Einkommenseffekte; Inländer; berufliche Integration; politische Einstellungen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; F22 ; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201006FAE},
}
@Book{Emmler:2020:RUA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Julian Emmler and Bernd Fitzenberger},
Title= {The Role of Unemployment and Job Change When Estimating the Returns to Migration},
Year= {2020},
Pages= {67},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13740},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13740.pdf},
Abstract= {"Estimating the returns to migration from East to West Germany, we focus on pre-migration employment dynamics, earnings uncertainty, and job change. Migrants are found to be negatively selected with respect to labor market outcomes, with a large drop in earnings and employment during the last few months before migration. We find sizeable positive earnings and employment gains of migration both in comparison to staying or job change. The gains vary considerably with pre-migration earnings and with the counterfactual considered. Future migrants have worse expectations for their labor market prospects in the East and migrants show a greater openness to mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Wanderung; Mobilitätsbereitschaft; Migrationstheorie; Arbeitsmarktchancen; Migrationsforschung; Entscheidungskriterium; Erwartung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; Arbeitsmarktrisiko; IAB-Biografiedaten; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; R23 ; O15 ; P25},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201008FHN},
}
@Book{Fairlie:2020:ICO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Robert W. Fairlie},
Title= {The Impact of COVID-19 on Small Business Owners : The First Three Months after Social-Distancing Restrictions},
Year= {2020},
Pages= {28},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13707},
Annote= {URL: https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13707},
Annote= {URL: https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13707},
Annote= {URL: https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13311},
Abstract= {"Social distancing restrictions and health- and economic-driven demand shifts from COVID- 19 are expected to shutter many small businesses and entrepreneurial ventures, but there is very little early evidence on impacts. This paper provides the first analysis of impacts of the pandemic on the number of active small businesses in the United States using nationally representative data from the April 2020 CPS – the first month fully capturing early effects. The number of active business owners in the United States plummeted by 3.3 million or 22 percent over the crucial two-month window from February to April 2020. The drop in active business owners was the largest on record, and losses to business activity were felt across nearly all industries. African-American businesses were hit especially hard experiencing a 41 percent drop in business activity. Latinx business owner activity fell by 32 percent, and Asian business owner activity dropped by 26 percent. Simulations indicate that industry compositions partly placed these groups at a higher risk of business activity losses. Immigrant business owners experienced substantial losses in business activity of 36 percent. Female business owners were also disproportionately affected (25 percent drop in business activity). Continuing the analysis in May and June, the number of active business owners remained low – down by 15 percent and 8 percent, respectively. The continued losses in May and June, and partial rebounds from April were felt across all demographic groups and most industries. These findings of early-stage losses to small business activity have important implications for policy, income losses, and future economic inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pandemie; Auswirkungen; Kleinbetrieb; Quote; sektorale Verteilung; ausländische Arbeitgeber; Insolvenz; Betriebsstilllegung; Selbständige; Farbige; Lateinamerikaner; Asiate; Pandemie; Auswirkungen; Kleinbetrieb; Quote; sektorale Verteilung; ausländische Arbeitgeber; Insolvenz; Betriebsstilllegung; Selbständige; Farbige; Lateinamerikaner; Asiate; USA; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2020-2020 ; 2020-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15 ; L26 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200923DVZ},
}
@Book{Frimmel:2020:HEP,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung [Hrsg.]},
Author= {Wolfgang Frimmel and Martin Halla and J{\"o}rg Paetzold and Julia Schmieder},
Title= {Health of Elderly Parents, Their Children's Labor Supply, and the Role of Migrant Care Workers},
Year= {2020},
Pages= {60},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1902},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwwpp/dp1902.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/diw/diwwpp/dp1902.html},
Abstract= {"We estimate the impact of parental health on adult children's labor market outcomes. We focus on health shocks which increase care dependency abruptly. Our estimation strategy exploits the variation in the timing of shocks across treated families. Empirical results based on Austrian administrative data show a significant negative impact on labor market activities of children. This effect is more pronounced for daughters and for children who live close to their parents. Further analyses suggest informal caregiving as the most likely mechanism. The effect is muted after a liberalization of the formal care market, which sharply increased the supply of foreign care workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; ältere Menschen; Gesundheitszustand; Auswirkungen; Altenpflege; häusliche Pflege; Arbeitskräfteangebot; Söhne; Töchter; ausländische Arbeitnehmer; Altenpfleger; informeller Sektor; Wohnort; Krankheit; Pflegebedürftigkeit; institutionelle Faktoren; Pflegeversicherung; Deregulierung; junge Erwachsene; Eltern; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1998-2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: I11 ; J14 ; R23 ; I18 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201009FHR},
}
@Book{Grote:2020:AUF,
Institution={Nationaler Kontaktpunkt Deutschland im Europ{\"a}ischen Migrationsnetzwerk (Hrsg.)},
Author= {Janne Grote and Ralf S{\"a}nger and Kareem Bayo},
Title= {Anwerbung und F{\"o}rderung von au{\"ss}ereurop{\"a}ischen Startups auf Bundes- und Landesebene : Studie der deutschen nationalen Kontaktstelle f{\"u}r das Europ{\"a}ische Migrationsnetzwerk (EMN)},
Year= {2020},
Pages= {112},
Annote= {Art: Stand: März 2020},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Working paper},
Number= {88},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-69806-5},
Annote= {URL: https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-69806-5},
Abstract= {"Die EMN-Studie thematisiert die Voraussetzungen der Gründung eines Startups sowie die allgemeinen Förderinstrumente in Deutschland. Im Fokus der Betrachtungen stehen dabei die Einreisebestimmungen sowie die spezifischen Förderinstrumente für internationale Startups auf Bundes- und Landesebene. Die Zahl der Startups ist in Deutschland in den vergangenen Jahren deutlich angestiegen. 70.000 Startups wurden im Jahr 2019 in Deutschland gezählt, während es drei Jahre zuvor noch 54.000 Startups waren, wobei keine Informationen vorliegen, wie viele der Startups von Drittstaatsangehörigen gegründet und geführt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {This EMN study focuses on the requirements for setting up a start-up as well as the general support instruments in Germany. The focus is on entry requirements as well as the specific funding instruments for international start-ups at the federal and Land level. The number of start-ups in Germany has risen significantly in recent years. 70,000 start-ups were counted in Germany in 2019, compared to 54,000 three years earlier, although no information is available on how many of the start-ups are founded and managed by third-country nationals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Förderung; Drittstaatsangehörige; Quote; Rekrutierung; Aufenthaltsrecht; Arbeitserlaubnis; Ausländerberatung; Europäische Union; internationale Zusammenarbeit; Wanderungspolitik; Bundesländer; sektorale Verteilung; Förderungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201019FL8},
}
@Book{Leiber:2020:GMS,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)},
Author= {Simone Leiber and Verena Rossow and Timm Frerk},
Title= {Das Gesch{\"a}ft mit der Sorge : Unternehmen im Feld der sogenannten 24-Stunden-Pflege},
Year= {2020},
Pages= {4},
Address= {Bonn},
Series= {WISO direkt},
Number= {2020,13},
ISBN= {ISBN 978-3-96250-621-6},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/16473.pdf},
Abstract= {"Sogenannte 24-Stunden-Pflege in Privathaushalten findet in Deutschland unter rechtlich unsicheren und prekären Bedingungen statt, denn eine politische Regulierung der Branche lässt auf sich warten. Eng gekoppelt an die EU-Osterweiterung haben private Vermittlungs- und Entsendeagenturen ein neues Geschäftsfeld etabliert. Dieser Beitrag diskutiert Ergebnisse eines deutsch-polnischen Forschungsprojekts, welches darauf zielte, diesen grauen Markt erstmalig quantitativ abzubilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: häusliche Pflege; Altenpflege; private Haushalte; Arbeitsvermittlung; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Unternehmertum; Pole; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; informeller Sektor; Beschäftigungsentwicklung; Schattenwirtschaft; Arbeitsrecht; Altenpfleger; prekäre Beschäftigung; Entgrenzung; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200923DYC},
}
@Book{Longhi:2020:RWD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Simonetta Longhi},
Title= {Racial wage differentials in developed countries : The variation of racial wage gaps across and within groups requires differing policy solutions},
Year= {2020},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {365},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.15185/izawol.365.v2},
Annote= {URL: http://dx.doi.org/10.15185/izawol.365.v2},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/554/pdfs/racial-wage-differentials-in-developed-countries.one-pager.de.pdf?v=1},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/articles/racial-wage-differentials-in-developed-countries/v1},
Abstract= {"Lohnunterschiede aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit können auch ohne unmittelbare Lohndiskriminierung deutlich ausfallen, weil viele ethnische Minderheiten in Niedriglohnsegmenten stark vertreten sind und es ihnen an Aufstiegsmög-lichkeiten mangelt. Für eine erfolgreiche Politik ist es wichtig zu wissen, welche Charakteristika und Konstellationen An-gehörige ethnischer Minderheiten von besser bezahlten Jobs fernhalten. Dabei ist auch zu berücksichtigen, dass es neben Lohnkluft zwischen ethnischen Gruppen auch große Lohnunterschiede innerhalb der Gruppen gibt. Die Politik benötigt einen zwischen einzelnen ethnischen Minderheiten differenzierenden Ansatz, um mehr Chancengerechtigkeit herzustellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Racial wage differentials can be apparent evenin the absence of wage discrimination, since minority groups segregate inpoorly paid occupations and lack career progression. Policy should hence bebased on a better understanding of what characteristics and situationsprevent racial minorities from moving into better jobs. There are alsoimportant differences between and within minorities, with some experiencinglarge wage penalties and others being paid better than white natives. Policyshould therefore move away from a 'one-size-fits-all' approach and insteadtarget, where possible, specific issues affecting specific minorities. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Farbige; Weiße; Herkunftsland; Minderheiten; Wohnort; Getto; Gleichstellung; Industrieländer; internationaler Vergleich; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201026FQ1},
}
@Book{Meekes:2020:FAP,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Jordy Meekes and Wolter Hassink},
Title= {Fired and Pregnant: Gender Differences in Job Flexibility Outcomes after Job Loss},
Year= {2020},
Pages= {72},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {13779},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13779.pdf},
Abstract= {"We study whether women and men cope with job loss differently. We use 2006-2017 Dutch administrative monthly microdata and a quasi-experimental design involving job displacement because of firm bankruptcy. We find that displaced women are more likely than displaced men to take up a flexible job with limited working hours and short commutes. However, displaced women experience longer unemployment durations and comparable hourly wage losses. Displaced expectant mothers experience relatively high losses in employment and working hours. Our findings suggest that the costs of job flexibility for displaced female workers come through longer unemployment instead of higher losses in wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Flexibilität; Arbeitsuche; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Wanderung; Mobilitätsbereitschaft; regionale Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; Schwangerschaft; Teilzeitarbeit; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; R20 ; J60 ; J32 ; J31 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201009FHW},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Backes:2020:BAR,
Institution={Arbeitskammer des Saarlandes (Hrsg.)},
Author= {Elke Backes and Patricia Bauer and Doris Bechtel and Ralf Becker and Jonas Boos and Torsten Brandt and Esther Braun and Dagmar Ertl and Lisa Hau and Thomas Hau and Matthias Hoffmann and Andrej Kessler and Matthias Kremp and Roman Lutz and Frederik Moser and Heike Nickl and Christian Ott and Karsten Ries and Gertrud Schmidt},
Title= {Bericht an die Regierung des Saarlandes 2020 zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer : Schwerpunktthema: Transformation und Krise aktiv gestalten: Nachhaltige und soziale Wirtschaftspolitik f{\"u}r die Zukunft des Saarlandes},
Year= {2020},
Pages= {404},
Annote= {Art: Stand: August 2020},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Series= {Bericht an die Regierung des Saarlandes zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen, sozialen und kulturellen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer},
Annote= {URL: https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/---------------AK_Download_Datenbank-------------/Publikationen/Jahresberichte_und_Datenbaende/Jahresbericht_2020/AK_Bericht_adR_2020_web_link.pdf},
Abstract= {"Im vorliegenden Bericht erarbeitet die Arbeitskammer Handlungsempfehlungen für die saarländische Landesregierung zur Gestaltung der ökologischen und digitalen Transformation in einem von der Corona-Krise dynamisierten Umfeld. Ziel ist es, Denkanstöße und Ideen dafür zu geben, wie das Saarland zu mehr ökologischer Nachhaltigkeit gelangt, die Chancen der Digitalisierung nutzt und dabei gleichzeitig Gute Arbeit und eine faire Lastenverteilung ermöglicht wird. Gleichzeitig wollen wir den Diskurs über grundlegendere Fragen darüber, wie wir produzieren, arbeiten und leben, stärken." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Hartz-Reform; Auswirkungen; Langzeitarbeitslosigkeit; Qualifizierungsmaßnahme; Weiterbildungsförderung; Erwerbsbeteiligung; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Unterbeschäftigung; atypische Beschäftigung; prekäre Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Berufsbildungspolitik; Langzeitarbeitslose; Behinderte; Einwanderer; Wirtschaftsentwicklung; öffentlicher Haushalt; Soziale Sicherheit; Arbeitsplatzqualität; Umweltschutz; Innovation; Schule; Inklusion; Sozialarbeit; Bevölkerungsentwicklung; Energieverbrauch; Emission; Hochschulpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2019 ; 1952-2020},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201012FIW},
}
@Book{Baumgartner:2020:PAV,
Institution={International Centre for Migration Policy Development (Hrsg.)},
Author= {Paul Baumgartner and Meike Palinkas and Valentin Daur and Roland (Projektleitung) Hosner and Veronika (Projektleitung) Bilger},
Title= {Prozesse der Arbeitsmarktintegration von Fl{\"u}chtlingen und subsidi{\"a}r Schutzberechtigten in {\"O}sterreich : Forschungsbericht der dritten Welle des FIMAS-Fl{\"u}chtlingssurveys: FIMAS+INTEGRATION 2},
Year= {2020},
Pages= {79},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Arbeitsmarktstrukturbericht},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/2020_FIMAS_FIMAS_und_INTEGRATION2.pdf},
Abstract= {"Aufgrund der überragenden Bedeutung der Arbeitsmarktteilnahme für den Integrationsprozess stand die Arbeitsmarktintegration schon bei den vorangegangenen FIMAS-Erhebungen (FIMAS; FIMAS+INTEGRATION; FIMAS+INTEGRATION 2) im Vordergrund; sie steht auch im Zentrum dieser Studie. In der Literatur gilt Erwerbsarbeit als Grundpfeiler ganzheitlicher Integration, die neben finanzieller Selbstständigkeit auch soziale Kontakte zur Aufnahmegesellschaft, Spracherwerb und gesellschaftliche Anerkennung fördert (...). Allerdings erfolgt aufgrund der vergleichsweise schlechten Startvoraussetzungen einer Fluchtbiografie (...) der Einstieg in die Erwerbstätigkeit bei Geflüchteten durchschnittlich langsamer und schwerer als bei anderen Zuwanderungsgruppen. Generell können zum einen Faktoren wie Alter, Geschlecht, Bildung und Ausbildung, Gesundheit oder Betreuungspflichten eine grundlegende Rolle im Prozess der Integration in den Arbeitsmarkt des Aufnahmelandes spielen. Zum anderen sind auch Berufserfahrung vor der Einreise, unterschiedliche Sprachkenntnisse und Kategorien des Aufenthaltsstatus Merkmale, die die Perspektiven und somit auch Dimension der Partizipation am Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen. Prinzipiell gilt, dass bei längerer Dauer des Aufenthaltes im Aufnahmeland die sozio-ökonomische Integration von Geflüchteten zunimmt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Bildungsniveau; Herkunftsland; Sprachkenntnisse; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; atypische Beschäftigung; Überqualifikation; Arbeitsuche; Österreich; Syrien; Iran; Irak; Afghanistan; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200924D5O},
}
@Book{Bernhard:2020:AUU,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Stefan Bernhard and Stefan R{\"o}hrer},
Title= {Arbeitsmarkthandeln und Unterst{\"u}tzungsnetzwerke syrischer Gefl{\"u}chteter in Deutschland},
Year= {2020},
Pages= {111},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {13/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2020/fb1320.pdf},
Abstract= {"In diesem Forschungsbericht geht es um Ankommensprozesse von Geflüchteten in Deutschland. Das Interesse gilt insbesondere der Frage, wie sich Arbeitsmarktintegrationsprozesse vor dem Hintergrund von persönlichen Erfahrungen und Netzwerken sowie vor dem Hintergrund der Rahmenbedingungen im Aufnahmeland vollziehen. Bei der Beantwortung dieser Fragestellung steht die Perspektive der Geflüchteten im Mittelpunkt. Es wird gezeigt, wie diese hinsichtlich Bildung und Arbeitsmarkt handeln und welche Rolle dabei ihre sozialen Kontakte im Aufnahmeland spielen. Die empirische Grundlage des Berichts bilden im Schwerpunkt qualitative Interviews mit 42 Geflüchteten, die in den Jahren 2014 bis 2016 nach Deutschland kamen und in einer deutschen Großstadt leben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This research paper focuses on the arrival processes of refugees in Germany. It asks how they integrate into the labour market against the backdrop of personal experiences, networks and institutional conditions in the host country. In addressing this question, the paper starts from the refugees' perspective. It identifies refugees' educational and labour market strategies and it addresses how these interact with social contacts to people living in Germany. The findings rely on 42 qualitative interviews with refugees that immigrated between 2014 and 2016." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Herkunftsland; Erwerbsverhalten; Spracherwerb; Jobcenter; Case Management; soziales Netzwerk; soziale Unterstützung; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200917C91},
}
@Book{Deschermeier:2020:ZRV,
Annote= {Sign.: Z 493 372;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Editor= {Philipp Deschermeier and Johann Fuchs and Irene Iwanow and Christina Benita Wilke},
Title= {Zur Relevanz von Bev{\"o}lkerungsvorausberechnungen f{\"u}r Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Regionalpolitik},
Year= {2020},
Pages= {248},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {wbv},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {372},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-6218-1 ; ISBN 978-3-7639-6219-8},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3278/301043w},
Abstract= {"Die Medien, die Öffentlichkeit und die Politik gehen seit vielen Jahren von einer demografischen Entwicklung aus, die für Deutschland nichts Gutes verheißt. Die Alterung der Bevölkerung bedroht die sozialen Sicherungssysteme, führt zu Fachkräftemangel und zu verdorrten Landschaften – so viele wissenschaftsbasierte Vorhersagen. Kann man diesen Prognosen vertrauen? Der Band zeigt auf, wie wichtig eine differenzierte Betrachtung ist: Ausgewählt wurden Beispiele aus der Arbeitsmarktprognostik, Bildungspolitik und Regionalentwicklung, mit einigen überraschenden Befunden zur Migration, zu Wohnungsbedarfen und zu kommunalen Wachstumsstrategien. Beiträge zum demografischen Wandel in Europa erweitern den Blickwinkel und lassen Rückschlüsse auf künftige Entwicklungen in Deutschland zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktpolitik; Bildungspolitik; Regionalpolitik; Prognoseverfahren; demografischer Wandel; EU-Bürger; Wanderungspotenzial; Einwanderung; Prognose; Arbeitsmarktprognose; Fehlzeiten; volkswirtschaftliche Kosten; Bedarfsplanung; Kindertagesstätte; Schule; Wohnungspolitik; strukturschwache Räume; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1960-2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201014FKE},
}
@Book{Frei:2020:BBE,
Institution={Berlin, Senatsverwaltung f{\"u}r Integration, Arbeit und Soziales (Hrsg.) ; Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.) ; Kantar Public (Hrsg.)},
Author= {Marek Frei and Silke Kriwoluzky and Monika Putzing},
Title= {Betriebspanel Berlin 2019 : Ergebnisse der 24. Welle},
Year= {2020},
Pages= {89},
Annote= {Art: Stand: Nov. 2019},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.berlin.de/sen/arbeit/_assets/top-themen/gute-arbeit/betriebspanel_berlin_2019_barrierefrei.pdf},
Annote= {URL: https://www.berlin.de/sen/ias/presse/pressemitteilungen/2020/pressemitteilung.987570.php},
Abstract= {"Mit dem vorliegenden Bericht 'Betriebspanel Berlin 2019' werden Daten einer repräsentativen, jährlich durchgeführten Betriebsbefragung vorgestellt. Die Befragung, deren Ergebnisse im vorliegenden Bericht präsentiert werden, wurde im November 2019 abgeschlossen. Die Daten spiegeln somit den Stand vor Ausbruch des Coronavirus wider. Die Betriebsbefragung repräsentiert vorrangig die Nachfrageseite des Arbeitsmarktes. Die mit dem Betriebspanel gewonnenen Ergebnisse ergänzen damit die verfügbaren, eher angebotsseitig ausgerichteten Statistiken (z. B. Beschäftigtenstatistik der Bundesagentur für Arbeit). Im vorliegenden Bericht werden aktuelle Befragungsergebnisse zu den Kernthemen des Betriebspanels präsentiert. Hierzu gehören die Struktur von Betrieben und Beschäftigten (Kapitel 3), Beschäftigungsentwicklung und Bedarf an Fachkräften sowie der Erfolg der Betriebe bei der Stellenbesetzung (Kapitel 4 und 5), Entwicklung von bestimmten Beschäftigungsformen wie Teilzeitbeschäftigung und Befristungen (Kapitel 6), die betriebliche Aus- und Weiterbildung (Kapitel 7 und 8) sowie die Entwicklung der Tarifbindung (Kapitel 9). Die Ergebnisse zu den genannten Aspekten, die regelmäßig in ein- oder zweijährigem Rhythmus abgefragt werden, werden ergänzt um empirische Befunde zu weiteren Themen. Im Befragungsjahr 2019 waren dies vertiefende Erkenntnisse zu betrieblichen Strategien zum Gewinnen und zum Halten von Auszubildenden (Kapitel 7.2 und 7.3)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Arbeitskräftebedarf; Fachkräftebedarf; Frauen; Männer; Führungskräfte; Personaleinstellung; Auszubildende; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsquote; betriebliche Weiterbildung; Tarifbindung; Lohnentwicklung; Arbeitszeitentwicklung; mobiles Arbeiten; Innovation; Investitionsquote; Arbeitsproduktivität; Stellenbesetzung; Ausbildungsplatzangebot; Stellenbesetzungsprobleme; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201002E2C},
}
@Book{Klingholz:2019:UDW,
Institution={Berlin-Institut f{\"u}r Bev{\"o}lkerung und Entwicklung (Hrsg.) ; Neuland 21 e.V. (Hrsg.)},
Author= {Reiner Klingholz and Manuel Slupina and Susanne D{\"a}hner and Lena Reibstein and Silvia Hennig and Gabriele Gruchmann},
Title= {Urbane D{\"o}rfer : Wie digitales Arbeiten St{\"a}dter aufs Land bringen kann},
Year= {2019},
Pages= {60},
Annote= {Art: Originalausgabe},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-946332-50-3},
Annote= {URL: https://www.berlin-institut.org/fileadmin/Redaktion/Publikationen/PDF/BI_UrbaneDoerfer_2019.pdf},
Abstract= {"Bislang zeigt sich in vielen entlegenen Landstrichen Ostdeutschlands das gleiche Bild: Dörfer und Kleinstädte erleben einen schleichenden Bevölkerungsschwund und die Bevölkerung altert stark. Doch es tut sich etwas: Auf sogenannten Meetups, in Coworking Spaces und Berliner Hinterhöfen planen Städter, wie sie ihren Traum vom gemeinschaftlichen Wohnen und digitalen Arbeiten auf dem Land umsetzen können. Sie könnten Pioniere einer neuen Bewegung sein, die mit digitalen Innovationen und urbanen Ideen das Leben auf dem Land neu erfinden. In dieser Studie haben wir insgesamt 18 solcher Projekte untersucht. Sie zeigen, wie Stadtmüde in Dörfern und Kleinstädten gemeinschaftliche Wohnformen und innovative Arbeitsmodelle entwickeln und erproben. Und welche Geschäfts- und Versorgungsideen neben den Wohnprojekten vor Ort noch entstehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Suburbanisierung; ländlicher Raum; Abwanderung; Stadt; Arbeitsplatzteilung; Genossenschaft; Wohngemeinschaft; Dorferneuerung; Digitale Arbeitswelt; mobiles Arbeiten; Telearbeit; Wanderungsmotivation; Hochqualifizierte; Beruf und Familie; Lebensqualität; Work-Life-Balance; Standortfaktoren; Infrastruktur; Internet; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200924D3B},
}
@Book{Larsen:2020:HLA,
Institution={Hessisches Ministerium f{\"u}r Soziales und Integration (Hrsg.)},
Author= {Christa Larsen and Julia B{\"o}rner-Krekel and Philipp Funke},
Title= {Hessischer Lohnatlas : Aktualisierung 2020 - Bezugsjahr 2018},
Year= {2020},
Pages= {499},
Address= {Wiesbaden},
Annote= {URL: http://www.arbeitswelt.hessen.de/sites/awh/files/dateien/lohnatlas_2020_final.pdf},
Annote= {URL: https://www.hessischer-lohnatlas.de/},
Abstract= {"Um die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern gezielt und nachhaltig zu fördern, bedarf es einer hohen Transparenz, so dass passgenau Aktivitäten initiiert werden können. Die Neuauflage des Hessischen Lohnatlas knüpft an die Analysen von Entgeltdaten der Wohnbevölkerung zum Stand 2015 an (erstmals im Jahr 2017 vorgestellt) und zeigt transparent auf, wie sich die Lohnlücken bis zum Jahr 2018 verändert haben. Bei diesen Analysen finden ausschließlich sozialversicherungspflichtige Vollzeitbeschäftigte Berücksichtigung. Die Teilzeitbeschäftigten können in den Analysen nicht einbezogen werden, da keine Informationen zum Stundenumfang ihrer Teilzeitbeschäftigung vorliegen und damit nicht erfasst werden kann, in welchem Maße Entgeltunterschiede auch durch unterschiedliche Stundenzahlen zustande kommen. Zum Erfassen der Bruttomonatsentgelte wird auf öffentliche Daten (vor allem Stichtagsdaten 31.12.) zurückgegriffen, die vom Statistikservice Südwest der Regionaldirektion Hessen der Bundesagentur für Arbeit und dem Hessischen Statistischen Landesamt stammen. Bei diesen Daten handelt es sich um sogenannte Populationsdaten. Dies bedeutet, dass alle Einwohner*innen der Kreise und kreisfreien Städte in Hessen, zu denen entsprechende Entgeltdaten vorliegen, in den Analysen einbezogen werden. Die Analysen werden für Hessen sowie für jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt durchgeführt. Damit können auf allen Ebenen noch bestehende Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in der jeweiligen Wohnbevölkerung erfasst werden. Die damit geschaffene Transparenz schafft eine wichtige Grundlage zum Diskurs über Ansätze, die die Förderung der Entgeltgleichheit im Land, aber auch vor Ort in den Regionen begünstigen können. Mit der Neuauflage des Hessischen Lohnatlas wird darüber hinaus erstmals die Entgeltlage von Frauen und Männern in den Betrieben vor Ort, also in den Kreisen und kreisfreien Städten, erfasst. Damit werden Aussagen zur Lage der Entgeltgleichheit in der lokalen Wirtschaft möglich. Mit dem Fokus auf die Betriebe vor Ort, sind auch jene Beschäftigte einbezogen, die täglich in den Kreis oder die kreisfreie Stadt zur Erwerbsarbeit einpendeln. Berücksichtigung findet hier, wie bereits oben ausgeführt, ausschließlich die Entgeltlage der in den Betrieben in sozialversicherungspflichtiger Vollzeit Beschäftigten. Basis der Analysen bilden Daten zu den durchschnittlichen Tagesbruttoentgelten im Jahr 2017 aus verschiedenen Stichproben, die durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zur Verfügung gestellt wurden. Anders als bei den obigen Populationsdaten können die Befunde aus der Analyse der Stichproben nicht einfach verallgemeinert werden. Die Ergebnisse sind als Trends zu interpretieren. Von besonderem Interesse ist bei diesen Analysen, in welchem Maße sich Merkmale wie beispielsweise die Betriebsgröße, die Geschlechterzusammensetzung der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in den Betrieben oder die Branchenzugehörigkeit der Betriebe auf die Entgeltlücken zwischen Frauen und Männern auswirken können. Die mit diesen Analysen erzeugte Transparenz kann insbesondere den Akteuren der Wirtschaft deutlich machen, wo noch Handlungsbedarfe liegen, um die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern in den Betrieben des Landes zu verbessern. Im Folgenden erfolgt zunächst die Darstellung aller Befunde auf der Ebene des Landes Hessen. Im Anschluss wird für jeden Kreis und jede kreisfreie Stadt ein Dossier vorgelegt. Damit lassen sich Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Kreisen und den kreisfreien Städten sowohl hinsichtlich der Entgeltlage der Wohnbevölkerung als auch in Bezug auf die Entgeltlage in den Betrieben vor Ort erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; regionaler Vergleich; Inländer; Ausländer; Berufsgruppe; allein Erziehende; qualifikationsspezifische Faktoren; Betriebsgröße; sektorale Verteilung; Landkreis; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200910C5A},
}
@Book{Pierenkemper:2020:EIM,
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.) ; Kompetenzzentrum Fachkr{\"a}ftesicherung (Hrsg.)},
Author= {Sarah Pierenkemper and Christoph Heuer},
Title= {Erfolgreiche Integration : Mehr Gefl{\"u}chtete in Ausbildung und Besch{\"a}ftigung},
Year= {2020},
Pages= {23},
Annote= {Art: Stand: September 2020},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {KOFA-Studie},
Number= {2020,2},
Annote= {URL: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/Gutachten/PDF/2020/KOFA-Studie_2_2020_Fluechtlinge.pdf},
Abstract= {"Die Zahl der Unternehmen, die Geflüchtete beschäftigen, ist seit 2016 weiter gestiegen. Aktuell beschäftigt knapp jedes vierte Unternehmen (24 Prozent) Geflüchtete oder hat dies in den letzten drei Jahren getan. Hochgerechnet auf alle Unternehmen in Deutschland sind dies 429.000 Unternehmen, die sich bei der Integration von Geflüchteten engagieren. Insgesamt ist der Anteil der Unternehmen, die Geflüchtete beschäftigen, damit um einen Prozentpunkt gestiegen, was in etwa 18.000 Unternehmen entspricht. Dies ist eine positive Entwicklung und zeigt, dass sich Aufwand für Integration für Unternehmen rechnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Berufsausbildung; Arbeitgeber; Zufriedenheit; Personaleinstellung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sprachbarriere; betriebliche Integration; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; soziale Verantwortung; interkulturelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200924D6F},
}
@Book{Sachs:2020:MID,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Andreas Sachs},
Title= {Migrantenunternehmen in Deutschland zwischen 2005 und 2020 : Ausma{\"ss}, {\"o}konomische Bedeutung, Einflussfaktoren und F{\"o}rderung auf Ebene der Bundesl{\"a}nder},
Year= {2020},
Pages= {62},
Edition= {1. Aufl.},
Address= {G{\"u}tersloh},
Series= {Produktivit{\"a}t f{\"u}r Inklusives Wachstum f{\"u}r Deutschland},
Number= {09},
Annote= {URL: https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/NW_Migrantenunternehmen_2005_bis_2018.pdf},
Abstract= {"Ob als Gründerin oder Gründer eines Startups, als In- haber oder Inhaberin eines mittelständischen Betriebes oder als Selbstständige oder Selbstständiger in einem freien Beruf – Menschen mit Migrationshintergrund leisten in zunehmendem Maß Beiträge zu einem vielfältigen und leistungsstarken Mittelstand und zu einem gesunden Arbeitsmarkt in Deutschland. Mehr als zwei Millionen Personen waren 2018 in Deutschland dank der unternehmerischen Tätigkeit von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte in Arbeit. Investitionen in Bildung und bedarfsgerechte Förder- und Beratungsstrukturen in den Bundesländern können den Leistungsbeitrag der Selbstständigen mit Zuwanderungsgeschichte für Wirtschaft und Integration vergrößern. Dies zeigt die Studie 'Migrantenunternehmen in Deutschland zwischen 2005 und 2018. Ausmaß, ökonomische Bedeutung und Einflussfaktoren auf Ebene der Bundesländer'. Basierend auf Daten des Mikrozensus bietet die Studie eine Analyse des Ausmaßes und der ökonomischen Bedeutung des Unternehmertums von Personen mit Migrationshintergrund in Deutschland und in den Bundesländern. Dabei werden neben dem Beschäftigungseffekt auch die Branchenzusammensetzung die Einkommensentwicklung in den Blick genommen. Abschließend wird untersucht, welche wirtschaftlichen und soziodemographischen Einflussfaktoren auf das Ausmaß, die ökonomische Bedeutung und das Einkommensniveau der Selbstständigkeit von Personen mit Migrationshintergrund in den Bundesländern wirken. Neben anderen Faktoren scheint vor allem die Bildungspolitik der Länder gefragt: Eine Verbesserung des Qualifikationsniveaus der Bevölkerung mit Migrationshintergrund könnte nicht nur zu mehr Unternehmertum in dieser Bevölkerungsgruppe beitragen, sondern würde auch helfen, den wirtschaftlichen Beitrag und den wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmer und Unternehmerinnen mit Migrationshintergrund substanziell zu steigern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Whether as the founder of a start-up, as the owner of a medium-sized business or as a self-employed person in a freelance profession - people with a migration background are increasingly making important contributions to a diverse and high-performance middle class and to a healthy labor market in Germany. In 2018, more than two million people were employed in Germany thanks to the entrepreneurial activities of migrant people. Investments in education and demand-oriented support and counselling structures in the federal states can increase the contribution of migrant self-employed persons to the economy and integration. This is shown by the study "Migrant Entrepreneurs in Germany between 2005 and 2018: Extent, Economic Significance and Influencing Factors within the Federal States". Based on data from the German Microcensus, the study offers an analysis of the extent and economic significance of entrepreneurship of persons with a migration background in Germany and in the federal states. In addition to the employment effect, the study also takes into account the sector composition and income development. Finally, the study examines which economic and sociodemographic factors influence the extent, economic significance and income level of entrepreneurs with a migration background in the federal states. Among other factors, it appears that the education policy of the states is particularly important: Improving the qualification level of the population with migratory background could not only contribute to more entrepreneurship in this population group, but would also help to substantially increase the economic contribution and the economic success of entrepreneurs with a migration background." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitgeber; Unternehmensentwicklung; Einwanderer; Unternehmertum; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Selbständige; Migrationshintergrund; sektorale Verteilung; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Unternehmereinkommen; Unternehmensgründung; Bundesländer; regionaler Vergleich; Determinanten; Förderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201028FTC},
}
@Book{Stoebe-Blossey:2020:LKI,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)},
Author= {Sybille St{\"o}be-Blossey and Karola K{\"o}hling and Marina Ruth and Philipp Hackstein},
Title= {Die Landesinitiative 'Gemeinsam klappt's': Integrationschancen f{\"u}r junge vollj{\"a}hrige Gefl{\"u}chtete in Nordrhein-Westfalen : Wissenschaftliche Begleitung},
Year= {2020},
Pages= {106},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Forschung},
Number= {2020-02},
Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/iaq-forschung/2020/fo2020-02.pdf},
Abstract= {"Im September 2018 gab das Land Nordrhein-Westfalen den Anstoß für eine landesweite Initiative zur Verbesserung der Integrationschancen von jungen volljährigen Geflüchteten. Unter dem programmatischen Titel 'Gemeinsam klappt's' wurden die nordrhein-westfälischen Kommunen – kreisfreie Städte, kreisangehörige Städte und Gemeinden und Kreise – aufgerufen, der Landesinitiative beizutreten und gemeinsam mit Akteuren aus den Feldern Migration und Integration, Bildung, Soziales, Arbeitsmarkt und Wirtschaft lokale Bündnisse aufzubauen. Diese Bündnisse sollen dazu dienen, lokale Ressourcen für die Verbesserung der Integrationschancen der Zielgruppe zu identifizieren, zu bündeln und auszuschöpfen und verschiedene Förderbausteine in einer Gesamtstrategie zu verknüpfen. Möglichkeiten einer finanziellen Förderung durch das Land wurden im April 2019 durch das Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (MAGS) und das Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration im Rahmen der Initiative 'Durchstarten in Ausbildung und Arbeit' bekannt gegeben. Diese Initiative enthält sechs Förderbausteine, die auf einen verbesserten Zugang zu Ausbildung und Arbeit abzielt, und umfasst ein Mittelvolumen von 50 Millionen Euro. Das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ, Universität Duisburg-Essen) hat im Oktober 2018 die wissenschaftliche Begleitung der Landesinitiative 'Gemeinsam klappt's' übernommen. In dem vorliegenden Bericht wird nach einem Jahr eine erste Zwischenbilanz zum Start der Initiative gezogen. Dabei steht der Aufbau der lokalen Strukturen im Mittelpunkt. Im Folgenden werden zunächst die Grundlagen der Landesinitiative 'Gemeinsam klappt's' und der Verlauf im ersten Jahr dargestellt. Anschließend werden das Konzept und die bisherigen Arbeitsschritte der wissenschaftlichen Begleitung skizziert. Zur Darstellung erster Ergebnisse folgt ein kurzer Überblick über den Start der lokalen Prozesse der Bündnis-Arbeit. Danach werden die Resultate der Auswertungen der Arbeitshilfen zu den lokalen Strukturen zusammengefasst und auf der Grundlage der Analyse von Reflexionsgesprächen in 10 Kommunen ein exemplarischer Einblick in die Entwicklungen auf lokaler Ebene bis zum Sommer 2019 gegeben. Abschließend folgt eine Skizze für eine auf der Grundlage der bisherigen Ergebnisse sowie der dabei deutlich gewordenen Bedarfe basierende Weiterführung der wissenschaftlichen Begleitung." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; junge Erwachsene; berufliche Integration; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; regionales Netzwerk; Beschäftigungsförderung; Ausbildungsförderung; Coaching; Sprachförderung; Erfolgskontrolle; wissenschaftliche Begleitung; Landespolitik; Flüchtlingsfürsorge; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201001EW8},
}
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