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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Beatty:2020:ROS,
Journal= {Regional studies},
Number= {online first},
Author= {Christina Beatty and Steve Fothergill},
Title= {Recovery or stagnation? Britain's older industrial towns since the recession},
Year= {2020},
Pages= {1-12},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2019.1699651},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/00343404.2019.1699651},
Abstract= {"Britain's older industrial towns have long been known to face economic problems. However, in the aftermath of the recession triggered by the 2008 financial crisis, recorded unemployment in the towns has fallen to relatively low levels. This paper deploys labour market accounts to measure the contributions of changing levels of employment, population, national and international migration, commuting, and labour market participation to the pattern of change in the towns in the period 2010-16. It also places older industrial towns in their regional context by comparing recent trends in the towns with those in the main regional cities, London and the UK as a whole. The paper concludes that the reduction in recorded unemployment since 2010 paints an overly positive picture of labour market trends in Britain's older industrial towns." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsentwicklung; Stadt; Konjunkturaufschwung; regionaler Vergleich; Einwanderung; Bevölkerungsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Großbritannien; London; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J23 ; J6 ; R1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200213AP0},
}
@Article{Brell:2020:LMI,
Journal= {The Journal of Economic Perspectives},
Volume= {34},
Number= {1},
Author= {Courtney Brell and Christian Dustmann and Ian Preston},
Title= {The Labor Market Integration of Refugee Migrants in High-Income Countries},
Year= {2020},
Pages= {94-121},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/jep.34.1.94},
Annote= {URL: https://www.cesifo.org/DocDL/cesifo1_wp8050.pdf},
Annote= {URL: https://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_01_20.pdf},
Abstract= {"We provide an overview of the integration of refugees into the labor markets of a number of high-income countries. Discussing the ways in which refugees and economic migrants are differently selected and so might be expected to perform differently in a host country's labor market, we examine employment and wages for these groups over time after arrival. There is significant heterogeneity between host countries, but in general, refugees experience persistently worse outcomes than other migrants. While the gaps between the groups can be seen to decrease on a timescale of a decade or two, this is more pronounced in employment rates than it is in wages. We also discuss how refugees are distinct in terms of other factors affecting integration, including health, language skills, and social networks. We provide a discussion of insights for public policy in receiving countries, concluding that supporting refugees in early labor market attachment is crucial." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; Industrieländer; internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Erwerbsquote; Lebenssituation; internationale Migration; Gesundheitszustand; Sprachkenntnisse; soziales Netzwerk; Asylbewerber; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61 ; K37 ; J24 ; J15 ; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 938},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200217AQC},
}
@Article{deJong:2020:RWI,
Journal= {Tijdschrift voor economische en sociale geografie},
Volume= {111},
Number= {2},
Author= {Petra W. de Jong and Alícia Adserà and Helga A. G. De Valk},
Title= {The Role of Welfare in Locational Choices: Modelling Intra-European Migration Decisions Across the Life-Course},
Year= {2020},
Pages= {163-181},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/tesg.12390},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/tesg.12390},
Abstract= {"In this study, we add to the literature by investigating the role of welfare states in intra-European migration decisions between 25 countries (2003-2008). Distinguishing between three welfare programmes (unemployment, family and old-age benefits) we tested whether social expenditure on each of these arrangements particularly influenced locational choices of individuals within the age groups covered by the respective welfare policy. Findings from a conditional logit model showed a positive impact of spending on family benefits on the locational choices of young adults moving together with children, and of spending on old-age benefits on the locational choices of individuals close to or above retirement age. In contrast, a negative impact of unemployment spending was found on locational choices in general, and those of working-age adults in particular. Our results highlight the importance of further disentangling the often-used general welfare spending measure when studying the link between welfare and migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; Entscheidungskriterium; Wohlfahrtsstaat; Familienpolitik; Alterssicherung; Arbeitslosenunterstützung; institutionelle Faktoren; Sozialausgaben; altersspezifische Faktoren; Herkunftsland; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2003-2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1093},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200205ANB},
}
@Article{Dittmer:2019:DSA,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Cordula Dittmer and Daniel F. Lorenz},
Title= {Disaster Situation and Humanitarian Emergency - In-Between Responses to the Refugee Crisis in Germany},
Year= {2019},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12679},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/imig.12679},
Abstract= {"In 2015, the needs of hundreds of thousands of refugees who arrived in Germany could only be met by deploying all available civil protection units. This article presents procedures and practices of state and non'state formal actors in the field of civil protection and related crisis management structures implemented and established across the board in the municipalities, the Federal Government and mass shelters, in particular in Bavaria. From a disaster research and humanitarian studies perspective we use the concept of 'patterns of interpretation' to analyse the application of the 'humanitarian emergency' and the 'disaster situation' procedures to discuss whether the situation can really be categorized as 'either'or' or whether the coexistence of the two served a function in managing such a complex situation. Finally, we discuss some developments that occurred after 2015/16 and consider the extent to which these developments shift or expand the existing patterns of interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2020 Policy Press) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Einwanderung; Zivilgesellschaft; Flüchtlingsfürsorge; nichtstaatliche Organisation; Wohlfahrtsverband; Krisenmanagement; Asylbewerber; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200204AM5},
}
@Article{Fingleton:2019:ELE,
Journal= {Urban studies},
Number= {online first},
Author= {Bernard Fingleton and Daniel Olner and Gwilym Pryce},
Title= {Estimating the local employment impacts of immigration : A dynamic spatial panel model},
Year= {2019},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0042098019887916},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0042098019887916},
Abstract= {"This paper highlights a number of important gaps in the UK evidence base on the employment impacts of immigration, namely: (1) the lack of research on the local impacts of immigration - existing studies only estimate the impact for the country as a whole; (2) the absence of long-term estimates - research has focused on relatively short time spans - there are no estimates of the impact over several decades, for example; (3) the tendency to ignore spatial dependence of employment which can bias the results and distort inference - there are no robust spatial econometric estimates we are aware of. We aim to address these shortcomings by creating a unique data set of linked Census geographies spanning five Censuses since 1971. These yield a large enough sample to estimate the local impacts of immigration using a novel spatial panel model which controls for endogenous selection effects arising from migrants being attracted to high-employment areas. We illustrate our approach with an application to London and find that no migrant group has a statistically significant long-term negative effect on employment. EU migrants, however, are found to have a significant positive impact, which may have important implications for the Brexit debate. Our approach opens up a new avenue of inquiry into subnational variations in the impacts of immigration on employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; regionaler Arbeitsmarkt; Beschäftigungsentwicklung; EU-Bürger; regionaler Vergleich; Großbritannien; London; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1971-2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200212AO1},
}
@Article{Hennekam:2019:PDM,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Sophie Hennekam and Sabine Bacouel-Jentjens and Inju Yang},
Title= {Perceptions of Diversity Management Practices among First- versus Second-generation Migrants},
Year= {2019},
Pages= {1-20},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177%2F0950017019887335},
Abstract= {Drawing on an extended case method approach consisting of observations, analysis of organisational documents and semi-structured in-depth interviews with first- and second-generation migrants working in a French car manufacturing company, this article examines how and why diversity management practices are perceived differently by first- versus second-generation migrant workers. Using social identity theory and equity theory as a theoretical framework, it was found that first- and second-generation migrants have different social expectations, which, in turn, influence their self-image, as well as their perception of organisational justice. The interaction between their social identity and their perception of justice affects how they appraise diversity management practices in their organisation. The study extends previous research on migrant workers and diversity management by building a conceptual model that outlines how and why diversity management practices are perceived differently by first- versus second-generation migrants. (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Diversity Management; Wahrnehmung; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Automobilindustrie; Selbstbild; Gerechtigkeit; soziale Identität; Auswirkungen; Theorie; Erwartung; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200130ALS},
}
@Article{Hyde:2019:IAL,
Journal= {Sociological perspectives},
Number= {online first},
Author= {Allen Hyde and Michael Wallace},
Title= {Immigration and Labor Market Outcomes in U.S. Metropolitan Areas},
Year= {2019},
Pages= {1-23},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0731121419892614},
Abstract= {"Two broad orientations have motivated scholarship on the relationship between immigration and labor market outcomes in the United States. The first, the supply-side perspective, often focuses on how immigration affects a variety of outcomes such as unemployment, casualization, and earnings inequality. The second, the demand-side perspective, generally contends that these labor market outcomes result mainly from economic restructuring that subsequently attracts immigrants to labor markets. Previous studies have often reached divergent conclusions due to differing assumptions about the direction of causality in these relationships. In this paper, we use three-stage least squares regression, a technique that allows for nonrecursive relationships, to adjudicate the direction of causality between immigration and labor market outcomes. Using 2010 data for 366 U.S. metropolitan statistical areas, we find support for the demand-side perspective, or that economic restructuring results in higher unemployment, casualization, and earnings inequality, which subsequently increases levels of immigration in metropolitan labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Ballungsraum; Einkommenseffekte; Wirtschaftsstrukturwandel; prekäre Beschäftigung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Lohnunterschied; Arbeitsplatzqualität; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2271},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200206ANK},
}
@Article{Kesler:2020:MEW,
Journal= {Social science research},
Volume= {85},
Author= {Christel Kesler},
Title= {Maternal employment when children are in preschool : Variations by race, ethnicity, and nativity},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2019.102349},
Abstract= {"Preschool programs in the United States have expanded dramatically in recent decades. There has been significant scholarly attention to the implications of this for inequalities in children's educational outcomes, but less attention to the implications for the work-family lives of parents. Drawing on data from 2001 to 2017 American Community Surveys, this paper examines how children's preschool enrollment is associated with maternal employment, with particular attention to differences by mothers' race, ethnicity, and nativity. Findings document unequal access to preschool programs across groups but also different patterns of association between children's preschool enrollment and maternal employment. Immigrant mothers are doubly disadvantaged compared to their U.S.-born counterparts: Children are less likely to attend preschool, and when they do attend, this does little to facilitate maternal employment. The paper's conclusion addresses limitations of existing preschool programs for work-family reconciliation, but also emphasizes that limitations are more severe for some families than others." (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; ethnische Gruppe; Nationalität; Determinanten; Rasse; Einwanderer; ausländische Frauen; Kinder; Vorschule; Bildungsbeteiligung; Lateinamerikaner; Asiate; Hispanier; Weiße; Farbige; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200124AJJ},
}
@Article{Kuka:2020:DHC,
Journal= {American Economic Journal. Economic Policy},
Volume= {12},
Number= {1},
Author= {Elira Kuka and Na'ama Shenhav and Kevin Shih},
Title= {Do Human Capital Decisions Respond to the Returns to Education? : Evidence from DACA},
Year= {2020},
Pages= {293-324},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pol.20180352},
Abstract= {"This paper studies human capital responses to the availability of the Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) program, which provides temporary work authorization and deferral from deportation for undocumented, high-school-educated youth. We use a sample of young adults that migrated to the United States as children to implement a difference-in-difference design that compares noncitizen immigrants ("eligible") to citizen immigrants ("ineligible") over time. We find that DACA significantly increased high school attendance and high school graduation rates, reducing the citizen-noncitizen gap in graduation by 40 percent. We also find positive, though imprecise, impacts on college attendance." (Author's Abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag; Auswirkungen; Bildungsinvestitionen; ausländische Jugendliche; Aufenthaltserlaubnis; Schulerfolg; Schulbesuch; Bildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Illegale; Schulabschluss; Legalisierung; Bildungsmotivation; Abschiebung; Risiko; Einwanderer; USA; Kalifornien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2023},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200206ANV},
}
@Article{Lindemann:2019:HLI,
Journal= {International migration review},
Number= {online first},
Author= {Kristina Lindemann},
Title= {How Labor-Market Integration Affects Perceptions of Discrimination : School-to-Apprenticeship Transitions of Youth with Migration Background in Germany},
Year= {2019},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177%2F0197918319885892},
Abstract= {This article examines the relationship between structural integration and perceived discrimination among young people with migration backgrounds in Germany. Assimilation theories expect ethnic boundaries to lessen through minority groups' upward mobility, while the recently proposed integration paradox asserts that structural integration increases perceptions of discrimination. Using longitudinal data from the German National Educational Panel Study, this article investigates how a successful transition from school to the training market affects young people's perceptions of ethnic discrimination. Results of propensity score matching and linear probability models show that perceptions of discrimination increase only in response to unsuccessful entry into the training market, partially due to occupational aspirations and personal discrimination experiences. Findings also show that perceptions of discrimination do not increase for young people who are well integrated in the educational system, even if they take up a training position that is not in accordance with their desired profession. These findings highlight the importance of considering perceptions of discrimination in longitudinal and life-course perspectives to better understanding dynamics in these perceptions. (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; erste Schwelle; berufliche Integration; Auswirkungen; Diskriminierung; Wahrnehmung; Migrationshintergrund; betriebliche Berufsausbildung; Nationales Bildungspanel; Auszubildende; Bewerberauswahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 435},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200203AMR},
}
@Article{Maury:2019:BPA,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Olivia Maury},
Title= {Between a Promise and a Salary: Student-Migrant-Workers' Experiences of Precarious Labour Markets},
Year= {2019},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177%2F0950017019887097},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177%2F0950017019887097},
Abstract= {This article examines the experiences of non-EU/EEA student-migrants orienting in precarious labour markets in Finland. Drawing on data from in-depth interviews with working student-migrants holding a temporary legal status, the article examines the incidence of unpaid work within a variety of contractual settings and sectors. The findings suggest that exploitation with regard to the subjective capacity to produce is facilitated through the imposition of unpaid work hours on legally constrained migrants in precarious employment. The findings contribute to the sociological analysis of the increasingly fragmented figures of labour as well as to the study of unpaid work as a driver of precarisation. (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Drittstaatsangehörige; prekäre Beschäftigung; Nebenverdienst; Aufenthaltsrecht; Mehrarbeit; unbezahlte Überstunden; Ausbeutung; Niedriglohn; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200130ALT},
}
@Article{Moreno-Galbis:2019:IWP,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {58},
Number= {4},
Author= {Eva Moreno-Galbis and Jeremy Tanguy and Ahmed Tritah and Catherine Laffineur},
Title= {Immigrants' Wage Performance in a Routine Biased Technological Change Era: France 1994-2012},
Year= {2019},
Pages= {623-673},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/irel.12245},
Abstract= {Over the period 1994-2012, immigrants' wage growth in France outperformed that of natives. We investigate to what extent changes in task-specific returns to skills contributed to this wage dynamics differential through two channels: changes in the valuation of skills (price effect) and occupational sorting (quantity effect). We find that the wage growth premium of immigrants is mainly explained by the progressive reallocation of immigrants toward tasks whose returns increase over time. Immigrants seem to have taken advantage of labor demand restructuring driven by globalization and technological changes. (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Routine; Tätigkeitsmerkmale; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Bildungsertrag; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1994-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200203AMT},
}
@Article{Niebuhr:2020:WCA,
Journal= {BJIR},
Number= {online first},
Author= {Annekatrin Niebuhr and Jan Cornelius Peters},
Title= {Workforce Composition and Individual Wages - An Employer-Employee Data Analysis},
Year= {2020},
Pages= {24},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12519},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12519},
Abstract= {"The study analyses the impact of workforce composition and employee isolation - based on age, gender and citizenship - on entry wages of new employment relationships in German firms using employer - employee data. We allow for heterogeneous effects across distinct groups of workers and include worker and firm fixed effects to account for selection effects and unobserved heterogeneity. The results point to a negative impact of gender and age diversity for males and females, natives and foreigners and workers across the skill spectrum. Only for high'skilled workers, the negative effect of gender diversity is not statistically significant. Females receive, in addition, relatively low entry wages in establishments with a rather old workforce. With regard to the relative position, mainly gender isolation tends to exert an important influence on entry wages. The effect is positive only for females. In contrast, we estimate significant negative wage effects for males, natives, medium' and high'skilled workers. An international background of a firm's workforce and cultural isolation do not appear to generally affect entry wages." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; qualifikationsspezifische Faktoren; Qualifikationsstruktur; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200109301},
}
@Article{Ortlieb:2020:BMA,
Journal= {BJIR},
Number= {online first},
Author= {Renate Ortlieb and Julian Winterheller},
Title= {Behind Migrant and Non-Migrant Worktime Inequality in Europe : Institutional and Cultural Factors Explaining Differences},
Year= {2020},
Pages= {1-31},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12521},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1111/bjir.12521},
Abstract= {"Migrants often work longer hours than their non-migrant counterparts. In this article, we examine reasons behind this inequality, arguing that institutional working time configurations at the country level have impact on worktime inequality. Our cross-country comparative study uses data from the European Labour Force Survey. We focus on France, Sweden, Austria and the UK as archetypal examples of working time configurations and breadwinner models in Europe. Our findings indicate that institutional and cultural factors play a role in working hour differences between migrants and non-migrants. We conclude that more centralized worktime regulation and bargaining foster equality, and we suggest several avenues for future research." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Inländer; Arbeitszeit; internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; Wochenarbeitszeit; Männer; Frauen; Arbeitszeitpolitik; Frankreich; Schweden; Österreich; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200212APJ},
}
@Article{Però:2019:IUO,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Daivde Però},
Title= {Indie Unions, Organizing and Labour Renewal : Learning from Precarious Migrant Workers},
Year= {2019},
Pages= {1-19},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177%2F0950017019885075},
Abstract= {This article examines the organizing practices of indie unions - the emerging grassroots unions co-led by precarious migrant workers. It draws on an embedded actor-centred approach involving extensive multi-sited ethnography. The article shows how workers normally considered un-organizable by the established unions can build lasting solidarity and associational power and obtain material and non-material rewards in the context of precarity, scarce economic resources and a hostile environment. Here, I argue that the organization of workers into 'communities of struggle' geared towards mobilization facilitates their empowerment, effectiveness and social integration. The article contributes to labour mobilization theory by redefining the concept of organizing in inclusionary terms, so that the collective industrial agency of precarious and migrant workers organizing outside the established unions can be adequately recognized and accounted for. (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; prekäre Beschäftigung; Interessenvertretung; Gewerkschaft; Arbeitnehmervertretung; Arbeiterbewegung; Organisationsstruktur; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2015-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200130ALV},
}
@Article{Staines:2020:ARW,
Journal= {Critical social policy},
Number= {online first},
Author= {Zoe Staines},
Title= {Australia's remote workfare policy : Rhetoric versus reality of 'community' empowerment},
Year= {2020},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/0261018319897056},
Abstract= {"In 1977, Jones (in Bryson and Mowbray, 1981: 255) described the term 'community' as 'the aerosol word of the 1970s because of the hopeful way it is sprayed over deteriorating institutions.' They argued that the term is used to give the impression of community ownership over policymaking processes and outputs when the reality can be far different. This article discusses one of Australia's current workfare programs, the Community Development Programme (CDP), which operates in remote parts of the country as new welfare conditionality architecture for moving (mainly Indigenous) remote unemployed people off welfare and into work. It argues that, despite political rhetoric to the contrary, 'community' is marginalised in the program's design and implementation. Instead, CDP can be best conceptualised as a manifestation of neoliberal paternalism, whereby the governance practices of the state work through community organisations to enforce market principles and 'train' unemployed and poor people into pursuing 'freedom' within the bounds of market rationality. Through these modes of governing, Indigenous communities are instead strategically disempowered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Workfare; Arbeitsmarktpolitik; strukturschwache Räume; Regionalpolitik; aktivierende Sozialpolitik; Minderheiten; ethnische Gruppe; Neoliberalismus; Australien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1974},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200210SLI},
}
@Article{Ubalde:2020:IDI,
Journal= {European Societies},
Number= {online first},
Author= {Josep Ubalde and Amado Alarcón},
Title= {Immigrant disadvantage in the labour market: the role of attitudinal context},
Year= {2020},
Pages= {1-23},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/14616696.2020.1719180},
Abstract= {"There is ample evidence that immigrants are at a disadvantage in the labour market. Previous studies show that discrimination and devaluation are important factors in explaining why immigrants are occupationally segregated. Three kinds of discriminatory behaviours can be distinguished: aversions, cognitive biases, and erroneous attributions. The present article is part of the debate on the mechanisms that generate inequality and argues that the attitudinal context (social norm) influences labour market outcomes by moderating the impact of these three discriminatory behaviours. This idea is empirically examined in an analysis of the role of openness towards immigrants on the immigrant-native occupational status gap and in the comparative advantage of their language skills. Data from the Adult Education Survey is modelled together with contextual data from the European Social Survey using country fixed-effects regressions. The results indicate that immigrants are at a disadvantage, although the extent of this disadvantage varies significantly among countries partly due to the influence of openness towards immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Diskriminierung; berufliche Integration; Vorurteil; Stereotyp; Beschäftigerverhalten; Benachteiligung; soziale Normen; Auswirkungen; Toleranz; Ausländerfeindlichkeit; internationaler Vergleich; Sprachkenntnisse; Adult Education Survey; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; Belgien; Bulgarien; Schweiz; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Griechenland; Spanien; Finnland; Frankreich; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K2002066QB},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bruecker:2020:WWW,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {02 03 2020},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Yuliya Kosyakova},
Title= {Was wissen wir {\"u}ber die Erwerbst{\"a}tigkeit von Gefl{\"u}chteten in Deutschland? : Einige Antworten auf h{\"a}ufig gestellte Fragen},
Year= {2020},
Pages= {o. Sz.},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/was-wissen-wir-ueber-die-erwerbstaetigkeit-von-gefluechteten-in-deutschland-einige-antworten-auf-haeufig-gestellte-fragen},
Annote= {URL: https://www.iab.de/194/section.aspx/Publikation/k200129301},
Abstract= {"Menschen, die zwischen 2013 und 2016 nach Deutschland geflüchtet sind, ist die Integration in den Arbeitsmarkt schneller gelungen, als dies bei früher Geflüchteten der Fall war. Das zeigen im IAB-Kurzbericht 4/2020 veröffentlichte aktuelle Analysen. Herbert Brücker und Yuliya Kosyakova haben wichtige Fragen und Antworten rund um die zusammen mit Eric Schuß verfasste Studie zusammengestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; berufliche Integration; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Arbeitsmarktchancen; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200228301},
}
@Article{Metzing:2020:PUK,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {87},
Number= {5},
Author= {Maria Metzing and Diana Schacht and Antonia Scherz},
Title= {Psychische und k{\"o}rperliche Gesundheit von Gefl{\"u}chteten im Vergleich zu anderen Bev{\"o}lkerungsgruppen},
Year= {2020},
Pages= {64-72},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-5-1},
Annote= {URL: https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-5-1},
Abstract= {Die individuelle gesundheitliche Situation ist eine wichtige Voraussetzung für Integration und Teilhabe an der Gesellschaft. In diesem Bericht wird untersucht, inwiefern in Deutschland Unterschiede in der gesundheitlichen Situation nach Migrationshintergrund bestehen. Konkret steht dabei die körperliche und psychische Gesundheit von Menschen mit Fluchterfahrung im Vordergrund und wird mit Personen mit und ohne Migrationshintergrund verglichen. Die Ergebnisse zeigen, dass die körperliche Gesundheit von Geflüchteten, die seit 2013 in Deutschland angekommen sind, überdurchschnittlich ist, was teilweise mit der jüngeren Altersstruktur zusammenhängen kann. Außerdem ist die psychische Gesundheit der Geflüchteten, insbesondere bei Personen, die älter als 45 Jahre sind, schlechter als im Bevölkerungsdurchschnitt. Um eine gelingende Integration zu ermöglichen, sind weitere Anstrengungen zur psychischen Unterstützung von Geflüchteten notwendig. (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Entwicklung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Zufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200203AMI},
}
@Article{Zwiener:2020:DWU,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {100},
Number= {1},
Author= {Rudolf Zwiener and Florian Blank and Camille Logeay and Erik Turk and Josef Woss},
Title= {Demografischer Wandel und Renten : Besch{\"a}ftigungspotenziale erfolgreich nutzen},
Year= {2020},
Pages= {35-41},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2558-x},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s10273-020-2558-x},
Abstract= {"Bei der Diskussion über notwendige Maßnahmen zur Bewältigung des demografischen Wandels wird die zukünftige Entwicklung des Arbeitsmarkts oft ignoriert, obwohl Analysen ein enormes ungenutztes Beschäftigungspotenzial vor allem bei Frauen, älteren Menschen und Migranten aufzeigen. Modellrechnungen zeigen, dass eine bessere Nutzung des vorhandenen Beschäftigungspotenzials, höhere Löhnen und eine Fiskalpolitik, die mehr Beschäftigung schafft, dazu beitragen, den demografischen Wandel sinnvoll zu steuern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"When discussing the necessary measures for coping with demographic change, the future development of the labour market is often ignored despite the fact that analysis shows enormous untapped employment potential, especially among women, older people and migrants. With better usage of existing employment potential, higher wages and a fiscal policy that ensures increased employment, model calculations show that demographic change can be managed sensibly." (Author's Abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Rentenversicherung; Bevölkerungsprognose; Altersstruktur; Rentner; Quote; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Einwanderer; Wirtschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Rentenpolitik; Lohnpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200127AKG},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bergin:2019:LMI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Adele Bergin and Elish Kelly and Paul Redmond},
Title= {The labor market in Ireland, 2000-2018 : a remarkable turnaround in the labor market went hand in hand with economic recovery},
Year= {2019},
Pages= {12},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {2019,1},
Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.15185/izawol.410.v2},
Abstract= {"Irland wurde von der globalen Finanzkrise besonders hart getroffen, mit schwerwiegenden Folgen für den Arbeitsmarkt. Von 2007 bis 2013 stieg die Arbeitslosigkeit dramatisch von 5 auf 15,5 Prozent an, während die Erwerbsquote zwischen 2007 und 2012 um fast fünf Prozentpunkte einbrach. Die Auswanderung entwickelte sich einmal mehr zu einem Sicherheitsventil für die irische Wirtschaft und trug dazu bei, die Arbeitslosigkeit durch eine Verringerung des Arbeitskräfteangebots zu lindern. Seit 2013 gibt es klare Zeichen für eine substanzielle Erholung des Arbeitsmarkts mit schnell fallender Langzeit- und Gesamtarbeitslosigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Ireland was hit particularly hard by the global financial crisis, with severe impacts on the labor market. Between 2007 and 2013, the unemployment rate increased dramatically, from 5% to 15.5%, and the labor force participation rate declined by almost five percentage points between 2007 and 2012. Outward migration re-emerged as a safety valve for the Irish economy, helping to moderate impacts on unemployment via a reduction in overall labor supply. As the crisis deepened, long-term unemployment escalated. However, since 2013, there is clear evidence of a recovery in the labor market with unemployment, both overall and long-term, dropping rapidly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Wirtschaftskrise; Arbeitslosenquote; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Erwerbsquote; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsbeteiligung; Einwanderung; Auswanderung; Auswirkungen; Irland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200219ARG},
}
@Book{Herz:2020:LMI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Benedikt Herz and Thijs van Rens},
Title= {The labor market in the UK, 2000-2019 : unemployment rose only modestly during the Great Recession and fell strongly since, with productivity and wages lagging behind},
Year= {2020},
Pages= {11},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {422},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.422.v2},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/524/pdfs/the-labor-market-in-the-uk.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Die Erfahrungen während der Großen Rezessionbestätigen die relativ große Flexibilität des britischen Arbeitsmarktes: DieArbeitslosigkeit stieg weniger und erholte sich schneller als in den meistenanderen europäischen Volkswirtschaften. Dieser Erfolg ging jedoch mit einerStagnation von Produktivität und Löhnen einher - offen bleibt, ob dieskonjunkturelle oder strukturelle Gründe hat. Der geplante EU-Austritt('Brexit') dürfte die größte aktuelle Bedrohung für die Stabilität desbritischen Arbeitsmarktes darstellen, schlägt sich allerdings noch nicht inden Arbeitsmarktstatistiken nieder." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Experiences during the Great Recession support the view that the UK labor market is relatively flexible. Unemployment rose less and recovered faster than in most other European economies. However, this success has been accompanied by a stagnation of productivity and wages; an open question is whether this represents a cyclical phenomenon or a structural problem. In addition, the effects of the planned exit of the UK from the EU (Brexit), which is quite possibly the greatest current threat to the stability of the UK labor market, are not yet visible in labor market statistics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Produktivitätsentwicklung; Rezession; politische Unabhängigkeit; Einwanderer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Erwerbsbeteiligung; Europäische Union; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200226AT1},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Arant:2019:ZIV,
Institution={Robert Bosch Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Regina Arant and Georgi Dragolov and Bj{\"o}rn Gernig and Klaus Boehnke and Jonas Anttoni (Mitarb.) Sepp{\"a}l{\"a}},
Title= {Zusammenhalt in Vielfalt : das Vielfaltsbarometer 2019 der Robert Bosch Stiftung},
Year= {2019},
Pages= {118},
Address= {Stuttgart},
ISBN= {ISBN 978-3-939574-52-1},
Annote= {URL: https://www.bosch-stiftung.de/sites/default/files/publications/pdf/2019-03/Vielfaltsbarometer%202019_Studie%20Zusammenhalt%20in%20Vielfalt.pdf},
Abstract= {"Deutschland ist ein vielfältiges Land. Darin liegen Chancen für die zukünftige Entwicklung in einer globalisierten Welt, aber auch Herausforderungen für das Zusammenleben der Menschen. Zudem wird spätestens seit dem 'Flüchtlingsjahr 2015' immer wieder die Frage gestellt, ob zunehmende Vielfalt den Zusammenhalt in unserer Gesellschaft gefährdet. Welchen Zusammenhang also gibt es zwischen Vielfalt und gesellschaftlichen Zusammenhalt? Wie gehen die Deutschen mit Menschen eines anderen Lebensalters oder Geschlechts, mit sozial Schwachen oder Behinderten und mit der Vielfalt an sexuellen Orientierungen, Ethnien und Religionen um? Und wie lässt sich die Akzeptanz von Vielfalt stärken? Mit dem Forschungsvorhaben 'Zusammenhalt in Vielfalt: Das Vielfaltsbarometer der Robert Bosch Stiftung' versuchen wir Antworten auf diese Fragen zu finden." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: öffentliche Meinung; Heterogenität; Akzeptanz; regionaler Vergleich; Bundesländer; multikulturelle Gesellschaft; Bevölkerungsstruktur; soziale Integration; Auswirkungen; Nachbarschaft; Homosexualität; Behinderte; Religion; Ausländer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; politische Einstellungen; Toleranz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2019-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200131AL9},
}
@Book{Beauftragte:2016:BBB,
Institution={Beauftragte f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration},
Title= {11. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration : Teilhabe, Chancengleichheit und Rechtsentwicklung in der Einwanderungsgesellschaft Deutschland},
Year= {2016},
Pages= {669},
Address= {Berlin},
Series= {... Bericht der Beauftragten der Bundesregierung f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration},
Number= {11},
Annote= {URL: https://www.bundesregierung.de/resource/blob/975292/729998/fdcd6fab942558386be0d47d9add51bb/11-lagebericht-09-12-2016-download-ba-ib-data.pdf?download=1},
Abstract= {"Der 11. Bericht trägt einen neuen, zeitgemäßen Namen - er trägt nicht mehr die 'Lage der Ausländerinnen und Ausländer' im Titel. Der 11. Lagebericht zeigt: Deutschland ist ein lebenswertes Land und wir haben große Fortschritte bei Integration und Teilhabe erreicht. Gleichwohl müssen wir im eigenen Interesse, für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes, weiter mit aller Kraft daran arbeiten, die Teilhabe-Chancen für alle zu verbessern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausländerstatistik; Ausländerpolitik; soziale Situation; soziale Integration; berufliche Integration; politische Partizipation; Einbürgerung; Migranten; Migrationshintergrund; Integrationsbereitschaft; Bildungsbeteiligung; Erwerbsbeteiligung; Diskriminierung; Ausländerfeindlichkeit; Aufenthaltsrecht; Staatsangehörigkeitsrecht; EU-Bürger; Geflüchtete; Asylbewerber; Freizügigkeit; Sprachförderung; interkulturelle Kompetenz; Drittstaatsangehörige; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1990-2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200212APS},
}
@Book{Beauftragte:2019:DKI,
Institution={Beauftragte f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration},
Title= {Deutschland kann Integration: Potenzial f{\"o}rdern, Integration fordern, Zusammenhalt st{\"a}rken : 12. Bericht der Beauftragten der Bundesregierung f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration},
Year= {2019},
Pages= {386},
Address= {Berlin},
Series= {... Bericht der Beauftragten der Bundesregierung f{\"u}r Migration, Fl{\"u}chtlinge und Integration},
Number= {12},
Annote= {URL: https://www.integrationsbeauftragte.de/resource/blob/89600/1699390/4412213948e2bc58d0e974eb5b499e42/lagebericht-12-data.pdf},
Abstract= {"Integration bleibt das Gebot der Stunde - damit alle unabhängig von ihrer Herkunft ihre Potenziale einbringen und unsere vielfältige Gesellschaft zusammenhält.
Im 12. Bericht der Beauftragten stelle ich die wichtigsten Entwicklungen und Erkenntnisse im Aufgabenbereich der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration für den Zeitraum August 2016 bis April 2019 vor. Der Bericht ist Auftrag aus dem Aufenthaltsgesetz und wird dem Deutschen Bundestag vorgelegt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Integration; Migrationsforschung; Forschungsstand; Rassismus; Diskriminierung; Rechtsextremismus; Geflüchtete; Religion; Dialog; Herkunftsland; Ausländerberatung; Sprachförderung; Flüchtlingsfürsorge; berufliche Integration; Familiennachzug; schulische Integration; Sport; medizinische Versorgung; ehrenamtliche Arbeit; interkulturelle Faktoren; Kriminalität; Gewaltprävention; politische Partizipation; EU-Politik; Einwanderungspolitik; Asylpolitik; internationale Zusammenarbeit; Ausländerquote; Bevölkerungsstruktur; multikulturelle Gesellschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2016-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191204r03},
}
@Book{Bergseng:2019:UPM,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Author= {Benedicte Bergseng and Eva Degler and Samuel L{\"u}thi},
Title= {Unlocking the potential of migrants in Germany},
Year= {2019},
Pages= {111},
Address= {Paris},
Series= {OECD reviews of vocational education and training},
ISBN= {ISBN 978-92-64-58014-5},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/82ccc2a3-en},
Abstract= {"The German vocational education and training (VET) system is admired around the world for its ability to prepare young people for skilled employment. In Germany, VET smooths transitions into work and is closely aligned with labour market demand. This report focuses on an unprecedented test of the German VET system: how to respond to the significant increase in migrants who arrived in the country in 2015-16. The study explores both the opportunities and the challenges presented by migration. Germany has already devoted significant attention to VET as a mechanism for enabling integration - and for good reason. Work-based learning assists integration because it demonstrably gives learners skills that employers want in real-world settings. The report assesses the barriers faced by learners in their journeys into and through VET, exploring how such challenges can be addressed. In addition, the study looks at system-wide issues in relation to how VET provision and integration policy is governed. Lastly, it explores opportunities for increased flexibility in the German VET system of relevance to all youth at risk of not succeeding in VET. In responding to migrant needs, German VET can become more inclusive without reducing quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Geflüchtete; Berufsbildungssystem; Integration; ausländische Jugendliche; junge Erwachsene; betriebliche Berufsausbildung; Bildungschancen; Ausbildungseignung; Berufsvorbereitung; Ausbildungsförderung; ausbildungsbegleitende Hilfe; Asylbewerber; Berufsorientierung; Berufsbildungspolitik; Flexibilität; Berufseinstiegsbegleitung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2010-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200203AMW},
}
@Book{Boockmann:2020:EDP,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Institut f{\"u}r Angewandte Wirtschaftsforschung, T{\"u}bingen ; Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.) ; SOKO-Institut, Sozialforschung und Kommunikation, Bielefeld (Hrsg.)},
Author= {Bernhard Boockmann and Réne Kalweit and G{\"u}nter Klee and Matthias L{\"u}cke and Rita Kleinemeier and Tobias Scheu and Khira Sippli and Tobias St{\"o}hr},
Title= {Evaluation des Punktebasierten Modellprojekts f{\"u}r ausl{\"a}ndische Fachkr{\"a}fte (PuMa) : Abschlussbericht},
Year= {2020},
Pages= {142},
Address= {Berlin},
Series= {Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales. Forschungsbericht},
Number= {539},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2020/150000527.pdf},
Abstract= {"Mit dem "Punktebasierten Modellprojekt für ausländische Fachkräfte" (PuMa) in Baden-Württemberg wurde von Oktober 2016 bis September 2019 in Deutschland erstmals ein kriterienbasierter Ansatz zur Steuerung der Fachkräftezuwanderung aus Nicht-EU-Staaten erprobt. Ziel der Evaluation ist es, die Zuwanderung nach Deutschland im Rahmen des Modellprojekts zu erfassen, seine Umsetzung abzubilden und Ergebnisse zum Verbleib und zum Arbeitsmarkterfolg der Zuwandernden bereitzustellen. Ein weiteres Ziel ist der Vergleich mit alternativen Steuerungsmechanismen der Zuwanderung. Im Bericht werden die Ursachen für die geringe Nutzung von PuMa untersucht. Ferner wird die Steuerungsfunktion der Kriterien zur Integrationsfähigkeit sowie der sonstigen Voraussetzungen für die Zuwanderung im Modellprojekt PuMa analysiert. Die geringe Nutzung schlägt sich auch in der geringen Zahl von befragten Fachkräften und Betrieben nieder, die die Aussagekraft der Ergebnisse begrenzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"With the 'Points-based Model Project for Foreign Skilled Workers' (PuMa) in Baden-Württemberg, a points-based immigration system has been tested for the first time in Germany. The aim of the evaluation is to provide results on the immigration to Germany within the model project, to map its implementation and to provide results on the whereabouts and labor market success of the immigrants. Another goal is the comparison with alternative control mechanisms of immigration. The report ex-amines the causes of the limited use of PuMa. In addition, the effects of the criteria for integration and the other prerequisites for immigration are analysed. The limited use of PuMa results in low case numbers in the surveys of immigrants and compa-nies, which in turn limits the validity of the evaluation results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Fachkräfte; Drittstaatsangehörige; Rekrutierung; Einwanderungspolitik; berufliche Integration; Erfolgskontrolle; Modellversuch; Arbeitsvermittlung; berufliche Qualifikation; Anerkennung; Ausländerberatung; Teilnehmer; Arbeitszufriedenheit; Auswahlverfahren; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2017-2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200211AOX},
}
@Book{Bruecker:2020:BWF,
Annote= {Sign.: Z 755 01/2020;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Philipp Jaschke},
Title= {Beschr{\"a}nkungen der Wohnortwahl f{\"u}r anerkannte Gefl{\"u}chtete: Wohnsitzauflagen reduzieren die Chancen auf Arbeitsmarktintegration},
Year= {2020},
Pages= {12},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {03/2020},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2020/kb0320.pdf},
Abstract= {"Die Wirkungen von Wohnsitzauflagen sind umstritten: Die einen erwarten von einer gleichmäßigen Verteilung der Geflüchteten und einer Verringerung der räumlichen Konzentration bessere Integrationschancen in den Arbeitsmarkt und die Gesellschaft . Die anderen vermuten, dass die Informations- und Suchkosten steigen und insbesondere Personen, die auf strukturschwache Regionen verteilt wurden, schlechtere Integrationschancen haben. Im Folgenden untersuchen wir auf Grundlage der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten, wie sich regionale Wohnsitzauflagen auf die Erwerbstätigkeit der Betroffenen, den Erwerb von Deutschkenntnissen und die Unterbringung in privaten Wohnungen auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The effects of residence obligations are controversial: Some expect better chances of integration into the labor market and society from an even distribution of refugees and a reduction in spatial concentration. Others suspect that information and search costs will increase and in particular people who have been distributed to structurally weak regions will have poorer integration opportunities. In the following, based on the IAB-BAMF-SOEP survey of refugees, we examine how regional residence obligations affect the employment of those affected, the acquisition of German language skills and accommodation in private apartments. Our estimation results are based on a comparison of refugees with recognized protection status who are either subject to regional residence obligations or not. They show that refugees with regional residence obligations are less likely to be in employment. This is true even when individual and regional differences are taken into account. The probability of living in private accommodation is also lower than for refugees without regional residence obligations. In contrast, the estimates do not produce any clear findings with regard to participation in integration courses and the acquisition of German language skills." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geflüchtete; Wohnort; Auswirkungen; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; Mobilitätsbarriere; regionale Mobilität; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Wohnsituation; Spracherwerb; regionale Verteilung; Verteilungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2013-2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200115306},
}
@Book{Bruecker:2020:Z,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Andreas Hauptmann and Ehsan Vallizadeh},
Title= {Zuwanderungsmonitor},
Year= {2020},
Pages= {4},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2001.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2002.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2003.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2004.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Zuwanderungsmonitor_2005.pdf},
Abstract= {Der monatlich erscheinende Zuwanderungsmonitor analysiert Zuwanderung, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit und SGB-II-Hilfequote dieser Personengruppen:
EU-28: Mitgliedsstaaten der Europäischen Union seit 01. Juli 2013
EU-2: Beitrittsstaaten vom 01. Januar 2007: Bulgarien und Rumänien.
EU-8: Beitrittsstaaten vom 01. Mai 2004: Estland, Lettland, Litauen, Polen, Slowenien, Slowakei, Tschechien, und Ungarn.
EU-4: die südeuropäischen Mitgliedsstaaten: Griechenland, Italien, Portugal und Spanien.
Balkanstaaten: Albanien, Bosnien-Herzegowina, Kosovo, Mazedonien, Montenegro und Serbien.
Kriegs- und Krisenländer: Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Nigeria, Pakistan, Somalia und Syrien. (IAB)},
Abstract= {The Immigration Monitor (Zuwanderungsmonitor), which appears on a monthly basis, analyses the immigration, employment and unemployment of persons from these groups.},
Annote= {Schlagwörter: Europäische Union; Einwanderer; berufliche Integration; ausländische Arbeitnehmer; Wanderungsstatistik; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Qualifikationsstruktur; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Einwanderung; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; Bulgarien; Südosteuropa; Nahost; Afrika; Rumänien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k200203301},
}
@Book{Bundesministerium:2019:MBM,
Institution={Bundesministerium des Innern, f{\"u}r Bau und Heimat ; Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge},
Title= {Migrationsbericht der Bundesregierung : Migrationsbericht 2018},
Year= {2019},
Pages= {325},
Address= {Berlin},
Series= {Migrationsbericht der Bundesregierung},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2020/150000513.pdf},
Annote= {URL: https://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Forschung/Migrationsberichte/migrationsbericht-2018-zentrale-ergebnisse.pdf?__blob=publicationFile&v=5},
Abstract= {"Der vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge erstellte Migrationsbericht 2018 wurde am 8. Januar 2020 durch das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat vorgestellt. Neben umfassenden Wanderungsdaten zu Deutschland enthält der Bericht einen europäischen Vergleich zum Migrationsgeschehen und zur Asylzuwanderung. Er behandelt das Phänomen der irregulären Migration und informiert über die Struktur und Entwicklung der Bevölkerung mit Migrationshintergrund in Deutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswanderung; Wanderungsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Herkunftsland; regionale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Familiennachzug; Aussiedler; Asylbewerber; Geflüchtete; Saisonarbeitnehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Informatiker; Fachkräfte; Hochqualifizierte; leitende Angestellte; ausländische Studenten; Rückwanderung; illegale Einwanderung; Ausländerquote; Einbürgerung; Staatsangehörigkeit; Einwanderungspolitik; Migration; Deutscher; Ausländer; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Ausländerstatistik; demografischer Wandel; Migration; Sterblichkeit; Fruchtbarkeit; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Wanderungspotenzial; Ost-West-Wanderung; internationale Migration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200210AOJ},
}
@Book{Jeon:2019:UPM,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Author= {Shinyoung Jeon},
Title= {Unlocking the potential of migrants : cross-country analysis},
Year= {2019},
Pages= {140},
Address= {Paris},
Series= {OECD reviews of vocational education and training},
ISBN= {ISBN 978-92-64-98130-0},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1787/045be9b0-en},
Abstract= {"Among the millions of asylum seekers who recently arrived in OECD countries, the majority are young people who may be able to take advantage of vocational education and training (VET) opportunities to help them enter skilled employment. This report provides advice to governments and other stakeholders who are seeking to use VET to promote integration, in particular for young humanitarian migrants. While the study draws particularly on policy and practice observed in Germany, Italy, Sweden and Switzerland, it also highlights other international practices. The report focuses on the main channels through which migrants succeed in VET. It is essential that migrants are fully informed about the opportunities VET provision offers and that they have access to high quality preparatory programmes enabling access to upper-secondary VET. Once in such provision, targeted support should help them to complete VET programmes successfully. OECD countries are putting in place innovative measures to achieve better outcomes for both migrants and for economies as a whole. Ultimately this report argues that VET systems can become stronger, more flexible and more inclusive, when working better for all students, including those with diverse and vulnerable backgrounds." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Integration; Geflüchtete; internationaler Vergleich; ausländische Jugendliche; junge Erwachsene; Berufsausbildung; best practice; Bildungschancen; Berufsvorbereitung; Berufsbildungssystem; Berufsbildungspolitik; OECD; Berufsorientierung; Flexibilität; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Schweden; Schweiz; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200203AMX},
}
@Book{Reiter:2019:BWU,
Author= {Sara Reiter},
Title= {Betriebliche Weiterbildung und Migrationshintergrund : Analysen zur Teilnahme an Weiterbildung auf Basis der Daten des Nationalen Bildungspanels},
Year= {2019},
Pages= {277},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Lang},
Series= {Studien zur P{\"a}dagogik, Andragogik und Gerontagogik},
Number= {77},
ISBN= {ISBN 978-3-631-80213-7 ; ISSN 0934-3695},
Annote= {URL: https://doi.org/10.3726/b16357},
Abstract= {"Die betriebliche Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil des Lebenslangen Lernens. Zugleich ist sie durch eine hohe soziale Selektivität geprägt. Vor diesem Hintergrund untersucht die Studie auf Grundlage der Daten des Nationalen Bildungspanels Unterschiede in der Teilnahme an betrieblicher Weiterbildung zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund. Durch eine differenzierte Betrachtung von Personen mit Migrationshintergrund u.a. nach Generationsstatus kann gezeigt werden, dass keine generelle Benachteiligung in der betrieblichen Weiterbildung für diese Personen besteht. Empirisch beobachtete Nachteile gegenüber Personen ohne Migrationshintergrund hängen vielmehr von migrationsspezifischen Voraussetzungen sowie weiteren individuellen und arbeitsmarktstrukturellen Faktoren ab." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Nationales Bildungspanel; Migrationshintergrund; Auswirkungen; Bildungschancengleichheit; Inländer; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200203AMN},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Klinger:2019:CRG,
Editor= {H. R{\"a}is{\"a}nen and T. Maunu},
Booktitle= {Effects of population changes in the labour market: an analysis of six European countries},
Author= {Sabine Klinger and Johann Fuchs},
Title= {Country report: Germany},
Year= {2019},
Pages= {54-66},
Address= {Helsinki},
ISBN= {ISBN 978-952-327-470-9},
Annote= {URL: https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/161908/TEM_59_2019_Effects of population changes in the labour market_20112019.pdf},
Abstract= {"Bisher konnten hohe Zuwanderung und Erwerbsbeteiligung den demografisch bedingten Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials in Deutschland ausgleichen. Eine Reihe von Szenarien für die zukünftige Entwicklung lässt jedoch nur einen Schluss zu: Die wirtschaftlichen und sozialen Folgen des demografischen Wandels werden in naher Zukunft dringlicher - und müssen aus verschiedenen Richtungen angegangen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The total population in Germany amounted to 83.0 million by the end of the year 2018 and exceeded the threshold of 83 million for the first time. The part of the population that is relevant for the labour market is called labour force potential. These people are either employed, unemployed (ILO) or belong to the hidden reserve. The IAB calculations comprise people aged 15 to 74 and take their specific participation rates into account. In 2018, labour force potential amounted to 47.5 million, about 57 percent of the total population. Labour force potential is driven by three components: demography, migration, and participation. The demographic component, which comprises an ageing of the population and a birth deficit, has a negative impact on the labour force. This effect has been compensated for the last decades by a positive migration inflow and rising participation rates. In the future, as section 2 shows, the demographic component is expected to outnumber the joint effect of migration and participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Geburtenhäufigkeit; Bevölkerungsprognose; Einwanderung; Szenario; Arbeitsmarktpolitik; Rentenpolitik; Bevölkerungsentwicklung; Familienpolitik; Erwerbspersonenpotenzial; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1991-2035},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k191127304},
}
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