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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Albouy:2019:LLM,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {37},
Number= {S2},
Author= {David Albouy and Alex Chernoff and Chandler Lutz and Casey Warman},
Title= {Local labor markets in Canada and the United States},
Year= {2019},
Pages= {S533-S594},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"We examine US and Canadian local labor markets from 1990 to 2011 using comparable household and business data. Wage levels and inequality rise with city population in both countries, albeit less in Canada. Neither country saw wage levels converge despite contrasting migration patterns from/to high-wage areas. Local labor demand shifts raise nominal wages similarly, although in Canada they attract immigrant and highly skilled workers more while raising housing costs less. Chinese import competition had a weaker negative impact on manufacturing employment in Canada. These results are consistent with Canada's more redistributive transfer system and larger, more educated immigrant workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Beschäftigungsentwicklung; Immobilienmarkt; ökonomische Faktoren; Ortsgröße; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitskräftenachfrage; institutionelle Faktoren; Finanzpolitik; Einwanderungspolitik; Kanada; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J61; N32; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190709v09},
}
@Article{deJong:2019:IMD,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Number= {online first},
Author= {Petra W. de Jong and Helga A. G. de Valk},
Title= {Intra-European migration decisions and welfare systems: The missing life course link},
Year= {2019},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"Welfare systems are often perceived as key for migration decisions. Yet traditional international migration theories usually include this factor as rather static in nature and do not acknowledge the dynamic interaction with the individual life course. This is unfortunate, as the impact of macro-level circumstances on individual migration decisions may vary over a person's life, particularly for factors that are intrinsically connected to the life course, as is the case with the welfare system. In this study, we propose an innovative conceptual model which fruitfully combines insights from migration theories with principles of the life course approach. Using qualitative interview data from 36 European citizens born in Poland, Spain and the UK and residing in the Netherlands, we investigated how welfare systems are perceived and experienced at the individual level, and how these perceptions, knowledge and practices may enter migration decisions. Our study empirically underpins the main premise of the theoretical model that migration decisions and the factors shaping them should be explained as connected through the life course. The proposed conceptual model is suitable to explain the influence of welfare systems on migration decisions, but also that of other structural factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Migration; EU-Bürger; Wanderungsmotivation; Wohlfahrtsstaat; Sozialpolitik; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Einwanderer; Herkunftsland; Pole; Spanier; Brite; Niederlande; Polen; Spanien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190625v07},
}
@Article{Keusch:2019:UST,
Journal= {Sociological methods & research},
Number= {online first},
Author= {Florian Keusch and Mariel M. Leonard and Christoph Sajons and Susan Steiner},
Title= {Using smartphone technology for research on refugees : Evidence from Germany},
Year= {2019},
Pages= {32},
ISBN= {ISSN 0049-1241},
Abstract= {"Researchers attempting to survey refugees over time face methodological issues because of the transient nature of the target population. In this article, we examine whether applying smartphone technology could alleviate these issues. We interviewed 529 refugees and afterward invited them to four follow-up mobile web surveys and to install a research app for passive mobile data collection. Our main findings are as follows: First, participation in mobile web surveys declines rapidly and is rather selective with significant coverage and nonresponse biases. Second, we do not find any factor predicting types of smartphone ownership, and only low reading proficiency is significantly correlated with app nonparticipation. However, obtaining sufficiently large samples is challenging - only 5 percent of the eligible refugees installed our app. Third, offering a 30 Euro incentive leads to a statistically insignificant increase in participation in passive mobile data collection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Smartphone; Datengewinnung; Flüchtlinge; empirische Forschung; Internetbasierte Datengewinnung; Antwortverhalten; Non Response; Anreizsystem; Befragung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1142},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190626v04},
}
@Article{Moriconi:2019:CPA,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {116},
Number= {July},
Author= {Simone Moriconi and Giovanni Peri},
Title= {Country-specific preferences and employment rates in Europe},
Year= {2019},
Pages= {1-27},
ISBN= {ISSN 0014-2921},
Abstract= {"European countries exhibit significant differences in employment rates of adult males. Differences in average labor-leisure preferences, determined by cultural values that vary across countries, can be responsible for part of these differences. However, differences in labor market institutions, productivity, and skills of the labor force are also crucial factors and likely correlated with preferences. In this paper we use variation among first- and second-generation European migrants to isolate the effect of culturally determined labor-leisure preferences on individual employment rates. If migrants maintain some of their country of origin labor-leisure preferences as they move to different labor market conditions, we can separate the impact of these culturally determined preferences from the effect of other factors. We find that country-specific labor-leisure preferences explain about 24% of the top-bottom variation in employment rates across European countries." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich; kulturelle Faktoren; Männer; Präferenz; Freizeit; Erwerbsmotivation; Intergenerationsmobilität; Herkunftsland; soziale Werte; Erwerbsquote; Arbeitszeit; Europa; Belgien; Bulgarien; Kroatien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Israel; Litauen; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Russland; Slowakei; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; Ukraine; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J61; Z10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702v05},
}
@Article{Savinar:2019:JHH,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Number= {online first},
Author= {Robin L. Savinar},
Title= {Job hopping & hunkering down: How H-1B migrant workers survive the U.S. labour market},
Year= {2019},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"The perils of doing outsourced or fixed-term work are well documented among the general workforce. These studies often find that workers are more vulnerable than in the past but those with advanced schooling are best prepared for today's economic vagaries. However, little research has focused on non-standard employment among subpopulations such as H-1B visa workers. This paper uses data from the career histories of migrant professionals to explore the strategies they use to improve their careers in the U.S. labour market. The agency of temporary workers is constrained by their social location, the legal architecture of the H-1B visa programme and the institutional configuration of the information technology labour market. I find that these factors structure H-1B workers' definition of good jobs, and the actions they take to maintain a valid legal status, remain continuously employed and build a life in the United States. Key contributions include bridging the literatures on non-standard employment and temporary migrant worker programmes; and, describing the creative responses of workers with high aspirations who encounter significant mobility barriers. These findings lend important insights for how workers manage uncertainty and opportunity as the dual practices of outsourcing and temporary worker programmes expand around the globe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitserlaubnis; Arbeitsplatzwechsel; Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Legalisierung; Einbürgerung; Mobilitätsbarriere; Hochqualifizierte; Aufenthaltserlaubnis; informationstechnische Berufe; Herkunftsland; USA; Indien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190626v06},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Huke:2019:ZSU,
Journal= {Prokla},
Volume= {49},
Number= {2},
Author= {Nikolai Huke and Werner Schmidt},
Title= {Zwischen solidarischem Universalismus und rassistischer Ausgrenzung : Zur betrieblichen Sozialintegration von Gefl{\"u}chteten},
Year= {2019},
Pages= {259-276},
ISBN= {ISSN 0342-8176},
Abstract= {"Der Beitrag zeichnet ein differenziertes Bild der betrieblichen Integration von Geflüchteten. Gezeigt wird, dass die Arbeitswelt nicht nur ein 'Nährboden des Rechtspopulismus' ist, sondern dass die alltägliche Zusammenarbeit von Geflüchteten und 'etablierten Beschäftigten' auch zur Entwicklung von Kollegialität beiträgt. Gute Chancen auf eine gelingende betriebliche Sozialintegration bestehen dort, wo Tarifverträge und Betriebsräte dafür sorgen, dass alle Beschäftigen gleiche Rechte haben - allerdings ist dies nicht immer der Fall. Solidarisches Handeln ist deshalb unverzichtbar." (Autorenreferat, © Verlag Westfälisches Dampfboot)},
Abstract= {"The article draws a differentiated picture of the integration of refugees at the company-level. It shows that workplaces are not only a 'breeding grounds of right-wing populism', but that the day to day collaboration of refugees and 'established employees' also leads to the development of new forms of collegiality. Chances of a successful social Integration at the company-level are high where collective agreements and works councils ensure that all employees have equal rights - however, this is not the case in all companies. Acts of active solidarity are therefore indispensable." (Author's abstract, © Verlag Westfälisches Dampfboot) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; betriebliche Integration; soziale Integration; Rassismus; Solidarität; Gleichstellungspolitik; interkulturelle Faktoren; interkulturelles Lernen; Stereotyp; soziale Ausgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 709},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190704v09},
}
@Article{Schuss:2019:SLM,
Journal= {Journal of International Migration and Integration},
Number= {online first},
Author= {Eric Schuss},
Title= {Substantial labor market effects of the residency status : how important are initial conditions at arrival for immigrants?},
Year= {2019},
Pages= {34},
ISBN= {ISSN 1488-3473},
Abstract= {"This study uses information about the legal status upon arrival to study long-term labor market effects of residency status. I find that immigrants who arrived with a job commitment in Germany gain a long-term income advantage of 18.6% compared with other migration groups. The results underline the importance of initial conditions at arrival for the labor market integration of immigrants. In fact, the residency status at arrival affects employment status and labor market income after decades, while selective out-migration and observable selection are taken into account. Further examinations demonstrate that the effects are driven by occupational choice and education. In particular, immigrants with middle or high education and immigrants employed in white-collar or public service jobs benefit from a job commitment at arrival. The income penalty of asylum seekers is found in each education group." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Arbeitsmigration; Arbeitserlaubnis; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; K37},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 477},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702306},
}
@Article{Siegfried:2019:WUV,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Berufs- und Wirtschaftsp{\"a}dagogik},
Volume= {115},
Number= {2},
Author= {Christin Siegfried and Eveline Wuttke and Susan Seeber},
Title= {Weiterbildungsanl{\"a}sse und -barrieren von Arbeitnehmer/-innen verschiedener (weiterbildungs-)benachteiligter Gruppen},
Year= {2019},
Pages= {186-217},
ISBN= {ISSN 0174-0830; ISSN 0172-2875},
Abstract= {"Demografische, politische und technologische Veränderungen führen aktuell für viele Branchen und alle Industrieländer - wenn auch in unterschiedlichem Ausmaß - zu einem zunehmenden Fachkräftemangel. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese Lücken zu füllen, was häufig mit Rückgriff auf bislang unerschlossenes Arbeitskräftepotential (niedrig/formal nicht-qualifizierte Personen, Berufswiedereinsteiger/-innen, Menschen mit Migrationshintergrund sowie ältere Arbeitnehmer/-innen) getan wird. Weiterbildungsmaßnahmen zur Schließung von Qualifikationslücken und zur Anpassung an sich verändernde Qualifikationsanforderungen sind in diesem Zusammenhang zentral. Allerdings gibt es nur wenige belastbare Befunde zu Anlässen und Barrieren der Weiterbildungsteilnahme speziell für diese Personengruppen, die ohnehin meist eine geringere Weiterbildungsteilnahme aufweisen. Ziel dieser Studie ist deshalb, in einem ersten Schritt durch teilstrukturierte Interviews mit Personen der genannten Gruppen die Hintergründe der Weiterbildungsteilnahme oder Nichtteilnahme zielgruppen- und branchenspezifisch zu erschließen. Die Befunde zeigen neben bereits bekannten Anlässen und Barrieren auch einige, die in bisherigen Studien noch nicht identifiziert wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Demographic, political and technological trends cause an increasing skills and labor shortage in various sectors of the economy in industrialized countries. Consequently, companies are forced to fill a rising number of job vacancies with currently unexploited labor force potential (e.g. unqualified/low qualified people, people returning from career breaks, migrants, and older employees). CVET measures are essential to fill the qualification gap, but little is known about the motivation to attend training for these groups. The same is true for barriers that prevent employees to attend CVET. Therefore, the aim of this study is to analyze reasons for and barriers against such measures by using semi-structured interviews with employees of different companies and industry sectors. Results reveal - besides well-known reasons and barriers - some that have not been identified yet." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; Bildungsungleichheit; Benachteiligte; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; Berufsrückkehrerinnen; ausländische Arbeitnehmer; Kosten; Weiterbildungsangebot; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 216},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190708v04},
}
@Article{Sohani:2019:BIP,
Journal= {Industrial relations journal},
Number= {online first},
Author= {Shrihari S. Sohani and Biju Varkkey},
Title= {Broker imposed precarity of Indian technical immigrants},
Year= {2019},
Pages= {20},
ISBN= {ISSN 0019-8692},
Abstract= {"The primary purpose of this article is to investigate the labour supply chain of Indian technical immigrants in the United States. The two important findings that emerge are as follows: First, the study unearths a latent phenomenon of broker-induced precarity that results from the labour supply chain and explores how aspirational jobs are becoming precarious ones. Second, the study provides a foundation for devising policies and interventions to make the process of the labour supply chain less detrimental to the Indian technical immigrants. This article draws on a seven-month-long field-based qualitative study and ensures a meticulous triangulation of the findings through an analysis of archival data and actual artefacts related to manpower movement across the labour supply chain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; technische Berufe; prekäre Beschäftigung; Herkunftsland; Arbeitsvermittlung; Hochqualifizierte; Ausbeutung; Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitsvermittler; USA; Indien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2246},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190625v02},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Damelang:2019:DRF,
Institution={Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.)},
Author= {Andreas Damelang and Sabine Ebensperger and Felix Stumpf},
Title= {Does recognition of foreign certificates improve immigrants labor market chances?},
Year= {2019},
Pages= {26},
Address= {Erlangen},
Series= {LASER discussion papers},
Number= {114},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190628v12.pdf},
Abstract= {"A large body of empirical research has demonstrated that foreign education is a major cause of ethnic disadvantages in the labor market. However, there are few insights into how these disadvantages of the foreign-trained can be countered effectively. To improve skilled immigrants access to adequate jobs, several countries have introduced policies to officially recognize foreign educational credentials. In this study, we first test whether having recognized foreign credentials improves foreign-trained immigrants chances of being hired. Second, we examine whether recognition closes the gap between native- and foreign-trained applicants in the labor queue. Third, we analyze the relevance of recognition at different career stages. Using vignettes, we simulate a hiring process and show randomized profiles of applicants to employers who rate how likely they are to invite applicants to a job interview. As expected, we find that recognition significantly improves the chances that immigrants are hired for skilled jobs commensurate with their education. However, recognition does not close the gap to native-trained applicants. Moreover, our results indicate that the benefits of recognition decrease with applicants work experience. Thus, recognition is a promising tool to highlight young immigrants skill potential and reduces disadvantages of the foreign-trained in the labor market. However, recognition does not create equal opportunities between native- and foreign-trained applicants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktchancen; Personalauswahl; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190628v12},
}
@Book{Epstein:2019:WII,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Gil S. Epstein and Shirit Katav-Herz},
Title= {Who is in favor of immigration},
Year= {2019},
Pages= {13},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {351},
Abstract= {"Population ageing affects most countries, especially developed ones. The elderly have increased in number as a result of increased longevity and a parallel decline in fertility. This phenomenon is placing an increasing burden on the young to finance intergenerational transfers to the old, which is creating a threat to the stability of the pension system and the long-run viability of society as a whole. One possible solution is to permit more immigration, which will both increase the labor force and broaden the tax base. Increasing immigration has a variety of effects on the local population, which vary according to age and wealth. One of these is the threat to local social norms and culture since immigrants tend to maintain the culture of their country of origin. This effect increases with the number of immigrants and reduces the attractiveness of immigration as a solution to population ageing. This paper examines immigration as a solution to the problem of ageing population, while considering the implication of immigration on social norms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; öffentliche Meinung; Einwanderer; demografischer Wandel - Auswirkungen; soziale Normen; Generationenverhältnis; Steuerbelastung; Sozialversicherung; ökonomische Faktoren; Einwanderungsland; politische Einstellungen; Einwanderungspolitik; Ausländerfeindlichkeit; Wertwandel; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J15; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190628v16},
}
@Book{Ichino:2019:EIH,
Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy (Hrsg.)},
Author= {Andrea Ichino and Martin Olsson and Barbara Petrongolo and Peter Skogman Thoursie},
Title= {Economic incentives, home production and gender identity norms},
Year= {2019},
Pages= {61},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper},
Number= {2019,11},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2019/wp-2019-11-economic-incentives-home-production-and-gender-identity-norms.pdf},
Abstract= {"We infer the role of gender identity norms from the reallocation of childcare across parents, following changes in their relative wages. By exploiting variation from a Swedish tax reform, we estimate the elasticity of substitution in parental childcare for the whole population and for demographic groups potentially adhering to differently binding norms. We find that immigrant, married and male breadwinner couples, as well as couples with a male first-born, react more strongly to tax changes that induce a more traditional allocation of spouses' time, while the respective counterpart couples react more strongly to tax changes that induce a more egalitarian division of labor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverteilung; Rollenverständnis; Kinderbetreuung; Ehepaare; Steuerpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Substitutionselastizität; Inländer; Einwanderer; Hausarbeit; soziale Identität; soziale Normen; negative Einkommensteuer; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: D13; H24; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190603v25},
}
@Book{Lofstrom:2019:IAE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Magnus Lofstrom and Chunbei Wang},
Title= {Immigrants and entrepreneurship: Business ownership is higher among immigrants, but promoting self-employment is unlikely to improve outcomes for the less skilled},
Year= {2019},
Pages= {11},
Annote= {Art: Stand: Juni 2019},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {85},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/490/pdfs/immigrants-and-entrepreneurship.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Gemessen an der Zahl der Geschäftsinhaber sind Zuwanderer überdurchschnittlich oft unternehmerisch aktiv. In der wissenschaftlichen Forschung werden die Auswirkungen auf das Gastland durchweg positiv bewertet, während es zu möglichen Nachteilen kaum ernstzunehmende Erkenntnisse gibt. Allerdings hat die Förderung der Selbstständigkeit nicht verbreitet zur Verbesserung der wirtschaftlichen Lage von Migranten mit geringem Qualifikationsniveau beigetragen. Solange spezielle Visa-Programme den wirtschaftlichen Nutzen von Zuwanderung nicht nachweislich in besonderem Maße steigern, sollten Bildungs- und Ausbildungsabschlüsse als Hauptkriterien für die Auswahl von Zuwanderern herangezogen werden, da sich an ihnen die Erfolgsaussichten der Migranten am besten ablesen lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Research finds that immigrants are entrepreneurial, as measured by business ownership. There is little credible research showing much of a downside to such entrepreneurship and much research pointing to significant positive contributions. However, promoting self-employment has not been shown to lead to widespread improvements in economic outcomes for less-skilled immigrants. Until strong evidence emerges that special visa programs lead to the greatest economic gains from immigration, policymakers may want to focus on education and skills as entry criteria, consistently strong predictors of immigrant success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmertum; Unternehmensgründung; ausländische Arbeitgeber; berufliche Selbständigkeit; qualifikationsspezifische Faktoren; Unternehmenserfolg; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Innovationspotenzial; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Einwanderungspolitik; USA; Australien; Kanada; Großbritannien; Industrieländer; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190628v04},
}
@Book{Schikora:2019:EIP,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Felicitas Schikora},
Title= {The effect of initial placement restrictions on refugees' language acquisition in Germany},
Year= {2019},
Pages= {46},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {1035},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.623649.de/diw_sp1035.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes the effect of a recently introduced policy reform on participation in integration courses and on certified language proficiency levels among refugees in Germany. The residence rule restricts initial residence for refugees with a permanent residence permit. Given that treatment intensity varies distinctly across states, I utilize this quasi-experiment and apply a difference-in-differences approach. Using an innovative data-set, the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees, I find that stricter statutory provisions have a positive effect on the probability to complete a language course and on the level of certified language proficiency. The results indicate that this effect is driven partly by spatial mismatch." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Aufenthaltsrecht - Auswirkungen; Wohnort; Spracherwerb; Deutsch als Fremdsprache; Aufenthaltserlaubnis; regionale Verteilung; Bildungsbeteiligung; Sprachunterricht; Bildungsungleichheit; Bildungschancen; regionaler Vergleich; Bundesländer; Asylbewerber; IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2018},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J60; K37},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190603v22},
}
@Book{Tuccio:2019:MAA,
Institution={OECD, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Michele Tuccio},
Title= {Measuring and assessing talent attractiveness in OECD countries},
Year= {2019},
Pages= {58},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {229},
ISBN= {ISSN 1815-199X},
Abstract= {"This paper introduces a new set of indicators aimed at benchmarking how OECD countries fare in attracting talented migrants. Three different profiles of talent are considered: workers with graduate (master or doctorate) degrees, entrepreneurs, and university students. After providing a definition of the notion of talent attractiveness, this paper develops a conceptual framework for the study of the phenomenon, and discusses the variables used to construct the composite indicators. Sensitivity analysis is performed in order to make sure the indicators are robust to several statistical checks. Finally, the paper documents the attractiveness of OECD countries to the different profiles of talented migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Zielgebiet; Image - internationaler Vergleich; Ranking; Einwanderungsland; Migranten; Wanderungsmotivation; Indikatorenbildung; Fachkräfte; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Lettland; Litauen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; O15; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190604v05},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Blanchflower:2019:NWW,
Annote= {Sign.: 90-201.0946;},
Author= {David G. Blanchflower},
Title= {Not working: Where have all the good jobs gone?},
Year= {2019},
Pages= {440},
Publisher= {Princeton University Press},
ISBN= {ISBN 978-0-691-18124-0},
Abstract= {"Don't trust low unemployment numbers as proof that the labor market is doing fine - it isn't. Not Working is about those who can't find full-time work at a decent wage - the underemployed - and how their plight is contributing to widespread despair, a worsening drug epidemic, and the unchecked rise of right-wing populism. In this revelatory and outspoken book, David Blanchflower draws on his acclaimed work in the economics of labor and well-being to explain why today's postrecession economy is vastly different from what came before. He calls out our leaders and policymakers for failing to see the Great Recession coming, and for their continued failure to address one of the most unacknowledged social catastrophes of our time. Blanchflower shows how many workers are underemployed or have simply given up trying to find a well-paying job, how wage growth has not returned to prerecession levels despite rosy employment indicators, and how general prosperity has not returned since the crash of 2008.
Standard economic measures are often blind to these forgotten workers, which is why Blanchflower practices the 'economics of walking about' - seeing for himself how ordinary people are faring under the recovery, and taking seriously what they say and do. Not Working is his candid report on how the young and the less skilled are among the worst casualties of underemployment, how immigrants are taking the blame, and how the epidemic of unhappiness and self-destruction will continue to spread unless we deal with it." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unterbeschäftigung; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; prekäre Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Marktversagen; gesellschaftliche Wohlfahrt; Lohnentwicklung; Rezession; Rechtsextremismus; Ausländerfeindlichkeit; Konjunkturaufschwung; Großbritannien; USA; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0946},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190702305},
}
@Book{Europaeische:2019:EAS,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Title= {Employment and social developments in Europe 2019 : Sustainable growth for all: choices for the future of social Europe},
Year= {2019},
Pages= {325},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Employment and social developments in Europe},
Number= {09},
ISBN= {ISBN 978-92-76-08609-3 ; ISSN 2315-2540},
Annote= {URL: https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8219&furtherPubs=yes},
Abstract= {"ESDE confirms the continued expansion of the EU's economy, all-time records for high employment and low unemployment as well as an improving social situation with the number of people at risk of poverty or social exclusion (AROPE) continuing to fall below its pre-crisis level.
Nonetheless, ageing, globalisation, technological transformation, climate change and geopolitical uncertainties challenge the sustainability of these achievements and the EU's socio-economic model. Citizens increasingly expect policymakers to accelerate the transition to a socially inclusive and environmentally sustainable economy that benefits the well-being of all and leaves nobody behind. This is why the 2019 ESDE is dedicated to the theme of sustainability with a focus on its social dimension. ESDE discusses policy options that can preserve the EU's competitiveness, sustain growth for the entire EU population and future generations, while transitioning to a climate-neutral economy. Making this a just transition requires mainstreaming social considerations upfront, in the design phase as well as in the implementation of all policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsförderung; Unternehmensgründung - Förderung; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsrecht; Kündigungsschutz; EU-Recht; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; internationale Migration; Einwanderung; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Einwanderer; sozialer Dialog; Berufsbildungspolitik; mismatch; Sozialversicherung; soziale Sicherheit; Lebenslauf; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190725r07},
}
@Book{Haindorfer:2019:LUP,
Annote= {Sign.: vs.0721;},
Author= {Raimund Haindorfer},
Title= {Lebenszufriedenheit und Pendelerfolg : Ost-West-Pendelnde aus Tschechien, Slowakei und Ungarn in {\"O}sterreich},
Year= {2019},
Pages= {307},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-26791-9},
Abstract= {"Raimund Haindorfer untersucht die Lebenszufriedenheit und den subjektiven Pendelerfolg von Ost-West-Pendelnden. In seiner Studie fokussiert er sich auf das Pendeln aus Tschechien, Slowakei und Ungarn nach Österreich in der Central European Region als exemplarisches Beispiel für neue Facetten der Ost-West-Mobilität in einem Europa nach 1989. Anhand einer Kombination aus quantitativen und qualitativen Methoden präsentiert der Autor wichtige Bewertungsdimensionen des Lebens im Kontext des Pendelns aus Sicht der Pendlerinnen und Pendler. Ferner demonstriert er, dass das Ost-West-Pendeln subjektiv sehr positiv bewertet wird, trotz einer Vielzahl negativer Arbeitsmarkterfahrungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ost-West-Wanderung; Pendelwanderung; Herkunftsland; Beschäftigungsland; Berufspendler; Lebenssituation - Zufriedenheit; Euroregion; sozioökonomische Faktoren; institutionelle Faktoren; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Lohnhöhe; Arbeitszufriedenheit; Grenzpendler; Grenzgebiet; Hotel- und Gaststättenberufe; Tschechische Republik; Slowakei; Ungarn; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0721},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190625301},
}
@Book{Stiftung:2018:FIM,
Institution={Stiftung Marktwirtschaft (Hrsg.)},
Title= {Fl{\"u}chtlinge integrieren - Migration besser steuern : Chancen und Herausforderungen der Zuwanderung f{\"u}r Deutschland. 6. Kadener Gespr{\"a}chTagungsbericht},
Year= {2018},
Pages= {12},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.stiftung-marktwirtschaft.de/fileadmin/user_upload/Tagungsberichte/Tagungsbericht_GutKaden_Migration_23_02_2018.pdf},
Abstract= {"Spätestens seit dem Herbst des Jahres 2015, als sich hunderttausende Flüchtlinge auf dem Weg nach Deutschland und Europa befanden, hat das Thema Migration in der öffentlichen Diskussion erheblich an Bedeutung gewonnen und das politische Geschehen - zumindest temporär - dominiert. Nicht immer jedoch wurde und wird die zuweilen emotional geführte Debatte der Komplexität und Vielschichtigkeit der Themen Flucht und Migration gerecht. Ein Grund dafür mag sein, dass mit Zuwanderung ganz unterschiedliche Befürchtungen, aber auch Hoffnungen verbunden werden können. Schon in einer rein ökonomischen Perspektive sind die Effekte von Zuwanderung, sofern Letztere nicht genauer spezifiziert wird, alles andere als eindeutig.
Vor diesem Hintergrund lud die Stiftung Marktwirtschaft am 23. Februar 2018 einen kleinen Kreis von Experten aus Politik, Wissenschaft und Praxis zu einer Fachtagung nach Gut Kaden ein, um einen umfassenden Blick auf die migrationspolitischen Herausforderungen in Deutschland zu werfen. Neben der Frage, unter welchen Voraussetzungen die Integration von bleibeberechtigten Flüchtlingen gelingen kann und inwieweit die damit verbundenen bildungs- und arbeitsmarktpolitischen sowie fiskalischen Herausforderungen zu bewältigen sind, stand auch die gesteuerte Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte im Fokus." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderungspolitik; Einwanderung - Auswirkungen; berufliche Integration; Arbeitsmarktpolitik; Qualifizierungsmaßnahme; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Mobilitätsförderung; EU-Bürger; Erwerbspersonenpotenzial; Ausländerrecht; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2018; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190614303},
}
@Book{Stifung:2016:MKI,
Institution={Stifung Marktwirtschaft (Hrsg.)},
Title= {Migration, Konfusion, Integration? : Zuwanderungspolitik zwischen humanit{\"a}rer Verpflichtung und {\"o}konomischer Vernunft. Tagungsbericht},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: https://www.stiftung-marktwirtschaft.de/fileadmin/user_upload/Tagungsberichte/Tagungsbericht_Migration_12_04_2016.pdf},
Abstract= {"Die ungesteuerte Aufnahme von Migranten birgt eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Die deutsche Hilfsbereitschaft stellt aus humanitärer Sicht unzweifelhaft eine achtbare und wohltätige Geste dar. Dennoch sollte die finanzielle Belastung dabei ebenfalls in den Blick genommen werden. Eine ökonomische Rendite der Flüchtlingsaufnahme sei nicht zu erwarten, und sollten Flüchtlinge als 'Sozialleistungskonkurrenz' betrachtet werden, seien darüber hinaus ungute Entwicklungen an den Wahlurnen zu befürchten, prophezeit Prof. Michael Eilfort, Vorstand der Stiftung Marktwirtschaft, in seiner Begrüßung. Die Stiftung Marktwirtschaft hat die Entwicklung zum Anlass genommen, im Frühjahr 2016 zu einer konstruktiven Diskussion einzuladen, um angesichts begrenzter integrativer und fiskalischer Kapazitäten Lösungen zu erörtern, die sowohl humanitäre als auch ökonomische Anforderungen berücksichtigen. Allzu häufig würden die ökonomischen Konsequenzen einer ungesteuerten Zuwanderung außer Acht gelassen.
Selbst unter optimistischen Annahmen der Integrationsdauer in den Arbeitsmarkt, so Prof. Bernd Raffelhüschen, Vorstandsmitglied der Stiftung Marktwirtschaft, würde sich durch die Aufnahme von Flüchtlingen die Nachhaltigkeitslücke um rund 30 Prozent des BIP erhöhen. Dies entspreche einer andauernden zusätzlichen Belastung von 17 Mrd. Euro pro Jahr.
Die von der Stiftung Marktwirtschaft zum Austausch eingeladenen Redner, u. a. Peter Altmaier, Chef des Bundeskanzleramts, Dr. h.c. Frank-J. Weise, bis Ende 2016 noch Leiter des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge und Vorstandsvorsitzender der Bundesagentur für Arbeit, sowie Prof. Dr. Herbert Brücker vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, bringen übereinstimmend zum Ausdruck, dass die erfolgreiche Integration der heutigen und künftigen Generationen bleibeberechtigter Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt maßgeblich für die Folgen der Flüchtlingsaufnahme sind. Zunächst gelte es allerdings, vor allem eine Beschleunigung beim Ablauf der Asylverfahren herbeizuführen. Im zweiten Schritt seien dann auch Bemühungen um grundlegende Integrationsvoraussetzungen, wie zum Beispiel den Erwerb der deutschen Sprache zur Verhinderung der Entstehung von Parallelgesellschaften und dauerhafter Abhängigkeit von Sozialleistungen unerlässlich.
Inhalt u.a.:
- Brücker, Herbert: Die Integration von Flüchtlingen - wie kann sie gelingen und was bedeutet sie für den Arbeitsmarkt?
- Altmaier, Peter; Weise, Frank-J.: Status quo, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven bei der Integration von Flüchtlingen" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Sozialversicherung; berufliche Integration; öffentlicher Haushalt; volkswirtschaftliche Kosten; Beschäftigungseffekte; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190614302},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Ritgen:2019:MUI,
Editor= {St{\"a}ndige Deputation des Deutschen Juristentages},
Booktitle= {Verhandlungen des 72. Deutschen Juristentages Leipzig 2018 : Bd. II/1: Sitzungsberichte - Referate und Beschl{\"u}sse},
Author= {Klaus Ritgen},
Title= {Migration und ihre Folgen - Wie kann das Recht Zuwanderung und Integration in Gesellschaft, Arbeitsmarkt und Sozialordnung steuern? : Referat und Thesen. Sitzungsbericht {\"u}ber die Verhandlungen der Abteilung {\"O}ffentliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht},
Year= {2019},
Pages= {N9-N66},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Beck},
ISBN= {ISBN 978-3-406-71588-4},
Abstract= {"In diesem Referat soll die der Abteilung für Öffentliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht des Deutschen Juristentages als Thema aufgegebene Frage, wie das Recht Zuwanderung und Integration in Gesellschaft, Arbeitsmarkt und Sozialordnung steuern kann, unter besonderer Berücksichtigung kommunaler Belange und aus einer spezifisch kommunalen Perspektive beantwortet werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Ausländerrecht; Einwanderungspolitik; Einwanderer - Integration; berufliche Integration; soziale Integration; Kommunalpolitik; Arbeitsmigration; Flüchtlinge; Asylbewerber; Regulierung; Einwanderung; kommunale Selbstverwaltung; Landkreis; Föderalismus; Asylverfahren; Datenaustausch; regionale Verteilung; Wohnort; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0720},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190619303},
}
@Incollection{Walwei:2019:MUI,
Editor= {St{\"a}ndige Deputation des Deutschen Juristentages},
Booktitle= {Verhandlungen des 72. Deutschen Juristentages Leipzig 2018 : Bd. II/1: Sitzungsberichte - Referate und Beschl{\"u}sse},
Author= {Ulrich Walwei},
Title= {Migration und ihre Folgen - Wie kann das Recht Zuwanderung und Integration in Gesellschaft, Arbeitsmarkt und Sozialordnung steuern? : Referat. Sitzungsbericht {\"u}ber die Verhandlungen der Abteilung {\"O}ffentliches Recht, Arbeits- und Sozialrecht},
Year= {2019},
Pages= {N89-N103},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Beck},
ISBN= {ISBN 978-3-406-71588-4},
Abstract= {"Der nachfolgende Beitrag stützt sich auf Befunde der Arbeitsmarktforschung und liefert Erkenntnisse, die für die (rechtliche) Steuerung von Migration und für eine erfolgreiche Integration von Migranten relevant sind. Im nachfolgenden zweiten Abschnitt wird zunächst das jüngere Wanderungsgeschehen beschrieben. Danach wird im dritten Abschnitt die (gesamtwirtschaftliche) Bedeutung von Migration und Integration für die hiesige Wirtschaft und den hiesigen Arbeitsmarkt beleuchtet. Im vierten Abschnitt wird die für die Beschäftigungschancen von Migranten vorliegende Evidenz zusammengetragen. Schließlich werden im fünften Abschnitt Ansatzpunkte für eine rechtspolitische Weiterentwicklung der Regelungen zur Migration und Integration sowie darüber hinausgehende Impulse für die Zuwanderungspolitik diskutiert." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ausländerrecht; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einwanderung - Entwicklung; Wanderungsstatistik; Arbeitsmigration; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; Flüchtlinge; Wirtschaftsentwicklung; berufliche Integration; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1974; E 2018},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0720},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190619301},
}
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