Suchprofil: Migration
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Ambrosini:2017:WIM,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {11},
Author= {Maurizio Ambrosini},
Title= {Why irregular migrants arrive and remain: the role of intermediaries},
Year= {2017},
Pages= {1813-1830},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"Despite many efforts to combat irregular immigration, there is a widespread perception of a failure of public policies in this field. But because unauthorised immigrants are officially excluded from formal labour markets, housing markets and most welfare provisions, they can settle if they find other sources of work, income, housing, and social protection. In this regard, a crucial role is played by various intermediaries: people or institutions who favour the entrance of immigrants, their entry into the labour market, accommodation, response to their social needs, and possibly regularisation. They can act for profit, but also for moral reasons. They can break the laws and work in the shadows, but they can also work in legal forms. In this article, I will explore the identities of these intermediaries and their practices of support towards irregular migrants. My purpose is to show (1) what precisely constitutes intermediation, in what activities it can be factored, and what the main categories of intermediaries are; (2) that the implementation of migration policies is hindered not only by migrants' practices to circumvent controls but also by the action of these intermediaries. For this reason, too, it is so difficult to eradicate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: illegale Einwanderung - Determinanten; Einwanderungspolitik; Schattenwirtschaft; Schwarzarbeit; illegale Beschäftigung; institutionelle Faktoren; soziales Netzwerk; ethnische Gruppe; nichtstaatliche Organisation; Zivilgesellschaft; Arbeitsvermittlung; Toleranz; Legalisierung; Moral; soziale Unterstützung; soziale Verantwortung; Industrieländer; Europäische Union; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171016v03},
}
@Article{Bakker:2017:ERG,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {11},
Author= {Linda Bakker and Jaco Dagevos and Godfried Engbersen},
Title= {Explaining the refugee gap: a longitudinal study on labour market participation of refugees in the Netherlands},
Year= {2017},
Pages= {1775-1791},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"In this paper, we examine the existence and development of the 'refugee gap': the difference in labour market participation rates between refugees and other types of migrants. Using the cumulative disadvantage hypothesis, we studied whether the 'refugee entry effect' scars refugees for their working careers in the Netherlands. To do so, we used register data (Social Statistical Database), containing information on all refugees who received refugee status in the Netherlands between 1995 and 1999 (N?=?33,030). We compared their labour market participation over the 2000 - 2011 period with that of labour and family migrants in the same cohort (N?=?78,298). We conclude that the 'refugee gap' exists at the start of refugees working career in the Netherlands and that it diminishes over time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Aufenthaltsdauer; Beschäftigungsentwicklung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171016v02},
}
@Article{Battisti:2017:HWW,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {46},
Number= {June},
Author= {Michele Battisti},
Title= {High wage workers and high wage peers},
Year= {2017},
Pages= {47-63},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper investigates the effect of coworker characteristics on wages, measured by the average person effect of coworkers in a wage regression. The effect of interest is identified from within-firm changes in workforce composition, controlling for person effects, firm effects, and sector-specific time trends. My estimates are based on a linked employer employee dataset for the population of workers and firms of the Italian region of Veneto for years 1982-2001. I find that a 0.1 increase in the average labour market value of coworkers' skills (which is around one within-person standard deviation) is associated with a 3.6 percent wage premium. I also find that a sizeable share of the wage variation previously explained by unobserved individual and firm heterogeneity may be due to variation in coworker skills. An event-type study, a Placebo exercise and a series of heterogeneity analyses lend credibility to the baseline results. I also evaluate the role of the spillover effects for wage differentials between specific groups of workers. I find that around 12 percent of the gender wage gap and 10 to 16 percent of the immigrant wage gap can be explained by differences in coworker characteristics." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: peer group; Mitarbeiter; Einkommenseffekte; Bildungsertrag; regionaler Arbeitsmarkt; Lohnstruktur; Lohnhöhe; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J79},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171115v14},
}
@Article{Bisin:2017:TIP,
Journal= {Economic Policy},
Volume= {32},
Number= {91},
Author= {Alberto Bisin and Guilio Zanella},
Title= {Time-consistent immigration policy under economic and cultural externalities},
Year= {2017},
Pages= {415-446},
ISBN= {ISSN 0266-4658},
Abstract= {"Discussions of immigration policy are typically framed in the context of their economic effects in receiving countries, notably labour market and fiscal effects. In this paper, we characterize immigration policy in a richer model where migrants are also a source of cultural externalities stemming from either preferences or the functioning of formal and informal institutions in receiving countries. While in terms of pure economic effects, immigrants do not generally have any more incentives than low-skilled natives to allow for more immigration in the future, this is not the case when accounting for cultural externalities. Therefore, insofar as past immigrants have a voice in affecting future policies, a time-consistent immigration policy entails back-loading; as natives attempt at limiting voice of immigrants in the future, the economic effects of immigration flows as well as the cultural externality they introduce. Furthermore, natives exploit any pre-commitment device to limit immigration flows, e.g. building ''walls'', limiting immigrants' political rights, or accumulating fiscal surpluses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderungspolitik; Einwanderungsland; Einstellungen; gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich; Beschäftigungseffekte; kulturelle Faktoren; soziokulturelle Faktoren; Einstellungsänderung; ökonomische Faktoren - Änderung; öffentliche Meinung; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Italien; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Norwegen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: Z1; J61; E61; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171027v08},
}
@Article{Bjerke:2017:MHA,
Journal= {The annals of regional science},
Volume= {59},
Number= {3},
Author= {Lina Bjerke and Charlotta Mellander},
Title= {Moving home again? Never! The locational choices of graduates in Sweden},
Year= {2017},
Pages= {707-729},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"Two major challenges in Europe's rural areas are an aging population and the diminishing share of human capital. While this pattern has been occurring for a long time, the effects are becoming acutely visible and impactful. The long-term loss of younger individuals has in many ways 'drained' the labor market and the economic market power of rural areas. This is the context of our research: the locational choice of university graduates from an urban - rural perspective. Using micro data covering the entire Swedish population, we identify all university graduates from the year 2001. We analyze them with respect to whether they live in a rural or urban region before starting university and where they live after graduation at two points in time: 5 and 10 years. We use a series of multinomial logit regressions to determine what factors affect their short-term and long-term choices of location. We find that having children is one of the most influential factors for moving back home after graduation, irrespective of type of region. We find only minor differences between the two time perspectives." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Arbeitsplatzwahl; regionale Faktoren; Stadt; ländlicher Raum; Wohnort; Rückwanderung; Wanderungsmotivation; soziale Faktoren; ökonomische Faktoren; regionale Herkunft; Binnenwanderung; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: I250; R000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171106v27},
}
@Article{Borjas:2017:LSU,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {46},
Number= {June},
Author= {George J. Borjas},
Title= {The labor supply of undocumented immigrants},
Year= {2017},
Pages= {1-13},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Over 11 million undocumented persons reside in the United States. This paper examines the labor supply of this population. Using newly developed methods that impute undocumented status for persons in the Current Population Surveys, the study documents a number of findings. The labor force participation rate of undocumented men is larger than that of natives or legal immigrants; this gap widened over the past two decades; and the labor supply of undocumented men is more inelastic than that of other groups. In contrast, the participation rate of undocumented women is far below that of both legal immigrants and natives." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Illegale; Einwanderer; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; ausländische Männer; illegale Einwanderung; Regulierung; Einwanderungspolitik; Beschäftigungseffekte; Erwerbsquote; ausländische Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171115v13},
}
@Article{Borjas:2017:LMC,
Journal= {Economic Policy},
Volume= {32},
Number= {91},
Author= {George J. Borjas and Joan Monras},
Title= {The labour market consequences of refugee supply shocks},
Year= {2017},
Pages= {361-413},
ISBN= {ISSN 0266-4658},
Abstract= {"The continuing inflow of hundreds of thousands of refugees into many European countries has ignited much political controversy and raised questions that require a fuller understanding of the determinants and consequences of refugee supply shocks. This paper revisits four historical refugee shocks to document their labour market impact. Specifically, we examine: The influx of Marielitos into Miami in 1980; the influx of French repatriates and Algerian nationals into France at the end of the Algerian Independence War in 1962; the influx of Jewish émigrés into Israel after the collapse of the Soviet Union in the early 1990s; and the exodus of refugees from the former Yugoslavia during the long series of Balkan wars between 1991 and 2001. We use a common empirical approach, derived from factor demand theory, and publicly available data to measure the impact of these shocks. Despite the differences in the political forces that motivated the various flows, and in economic conditions across receiving countries, the evidence reveals a common thread that confirms key insights of the canonical model of a competitive labour market: Exogenous supply shocks adversely affect the labour market opportunities of competing natives in the receiving countries, and often have a favorable impact on complementary workers. In short, refugee flows can have large distributional consequences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebestand; Beschäftigungseffekte; Verdrängungseffekte; Dequalifizierung; Qualifikationsverwertung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Lohnentwicklung; Herkunftsland; Einwanderungsland; Kuba; USA; Israel; Sowjetunion; Algerien; Frankreich; Österreich; Schweiz; Jugoslawien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1962; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J2; J68; J30; J23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171027v07},
}
@Article{Breschi:2017:FII,
Journal= {Journal of Economic Geography},
Volume= {17},
Number= {5},
Author= {Stefano Breschi and Francesco Lissoni and Ernest Miguelez},
Title= {Foreign-origin inventors in the USA: testing for diaspora and brain gain effects},
Year= {2017},
Pages= {1009-1038},
ISBN= {ISSN 1468-2702},
Abstract= {"We assess the role of ethnic ties in the diffusion of technical knowledge using a database of patents filed by US-resident inventors of foreign origin, identified by name analysis. We consider 10 leading source countries, both Asian and European, of highly skilled migration to the USA and test whether foreign inventors' patents are disproportionately cited by (i) co-ethnic migrants ('diaspora' effect), and (ii) inventors residing in their country of origin ('brain gain' effect). We find evidence of the diaspora effect for the Asian but not the European countries, with the exception of Russia. A diaspora effect does not necessarily translate into a brain gain effect, most notably for India where no such effect is detected. Neither does a brain gain effect occur solely in conjunction with a diaspora effect. Overall, diaspora and brain gain effects carry less weight than other channels of knowledge transmission, most notably co-invention networks and multinational companies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Patente; Erfindung; Wissenstransfer; Diffusion; Einwanderer; Herkunftsland; Einwanderung; Hochqualifizierte; internationale Wanderung; Wissenschaftler; Forschung und Entwicklung; Innovationspotenzial; USA; China; Indien; Iran; Japan; Südkorea; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Polen; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; O15; O31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1348},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171116v18},
}
@Article{Crescenzi:2017:WDT,
Journal= {The annals of regional science},
Volume= {59},
Number= {3},
Author= {Riccardo Crescenzi and Nancy Holman and Enrico Orru'},
Title= {Why do they return? Beyond the economic drivers of graduate return migration},
Year= {2017},
Pages= {603-627},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"This paper explores the factors that shape the location choices of formerly mobile graduates (FMGs) initially resident in Sardinia, Italy, a less developed European region. Combining qualitative and quantitative techniques, the paper examines the reasons why some individuals decide to return after their studies, the factors that shape their decisions and how these choices unfolded in space and time. It counters the literature, which suggests that migration is a one-off linear process driven only by wealth-maximising behaviour, positing rather that access to opportunities in open meritocratic job markets and circular migration trajectories are far more salient to FMGs. This suggests that policy makers should concentrate on promoting labour market opportunities and invest in social networks that will aid brain circulation." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Rückwanderung; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; strukturschwache Räume; Binnenwanderung; Auslandsstudium; Italiener; regionale Herkunft; soziale Faktoren; kulturelle Faktoren; soziales Netzwerk; Heimatkontakte; Italien; Sardinien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; R23, R58},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171106v25},
}
@Article{DiCintio:2017:IMA,
Journal= {The annals of regional science},
Volume= {59},
Number= {3},
Author= {Marco DiCintio and Emanuele Grassi},
Title= {International mobility and wages: an analysis of Italian Ph.D. graduates},
Year= {2017},
Pages= {759-791},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"Following a recent stream of research that focuses on the migration of high-skilled workers, this paper examines the wage performance of two cohorts of Italian Ph.D. graduates associated with international mobility. After controlling for the endogeneity of the migration decision, we find that labor mobility is associated with higher wages and that selection on unobservable traits is essential to address the issue of the returns to migration. Additionally, we do not find evidence of individual heterogeneity in the response of wages to migration. We also show that our results are always confirmed when we include two exclusion restrictions in the empirical model and when we restrict the analysis to different subpopulations." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; internationale Wanderung; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; regionale Mobilität - Auswirkungen; Italiener; Auswanderung; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; Promotion; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; I23; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171106v29},
}
@Article{Elrick:2017:MNS,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Jennifer Elrick and Elke Winter},
Title= {Managing the national status group: immigration policy in Germany},
Year= {2017},
Pages= {14},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"This article challenges the established convention in immigration policy scholarship of treating economic utility and identity maintenance as logically distinct concerns. Drawing on work by Weber, Wallerstein and Bourdieu, we argue that concerns about economic utility and identity maintenance interact in the immigration policies of Western liberal democratic states, leading to policies designed to build and maintain middle-class national status groups. Using the example of contemporary immigration policy in Germany, we illustrate how this impulse to build the middle-class status group affects immigrant inclusion/exclusion in nuanced ways at both the group and individual levels, along class/status, ethnic and gender lines. We conclude by considering the policy implications of growing and shaping populations according to middle-class ideals, particularly for the statistical monitoring of immigrant populations for integration benchmarking purposes." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Weber, Max; Bourdieu, Pierre; Gesellschaftstheorie; soziale Identität; Mittelschicht; Leitbild; ökonomische Faktoren; Hochqualifizierte; Sozialstruktur; Einwanderer; soziale Klasse; sozialer Status; beruflicher Status; nationale Identität; Identitätsbildung; politische Theorie; Familiennachzug; Sozialkapital; kulturelles Kapital; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v19},
}
@Article{Finotelli:2017:SCB,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Claudia Finotelli and Gabriel Echeverría},
Title= {So close but yet so far? Labour migration governance in Italy and Spain},
Year= {2017},
Pages= {13},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Southern European countries have traditionally been perceived as weak immigration countries with inefficient legal entry avenues for foreign workers, high irregular migration rates and poor integration policies. In recent years, however, the adoption of more efficient control policies, new recruitment strategies and embryonic integration plans throughout the region has led to a change of paradigm in the governance of migration. And yet policy reforms do not seem to have produced the same results everywhere. The aim of this article is to enquire into possible explanations for the divergent paths of labour migration governance in Southern Europe, using Italy and Spain as comparative cases. As it will emerge, policy efficacy in the field of labour migration relates not only to the quality and consistency of policy design and implementation but also to factors that escape direct political control." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Governance; Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; politischer Wandel; Reformpolitik; Einwanderung - internationaler Vergleich; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Italien; Spanien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v16},
}
@Article{Grabowska:2017:SSW,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Izabela Grabowska},
Title= {Social skills, workplaces and social remittances: A case of post-accession migrants},
Year= {2017},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"This article examines how the social skills of migrants are moulded in workplaces and employment-related situations. It surveys literature on social skills, workplaces, social remittances and relational learning. It devotes attention to destination workplaces as spaces where people who left their comfort zones experience disjuncture between origin and destination. This can bring insights, noticing differences and making comparisons. On return to their workplaces in their origin countries, migrants are able to reflect upon and eventually remit these experiences, packaged as social remittances. Three categories of social skill were distilled from biographical interviews with returnees to Poland: (1) the capability for cross-cultural communication; (2) the capability for dealing with emotional labour; (3) the capability for taking initiative and acting independently. The study analysed situations of disjuncture as a result of migration which led to learning, non-learning and alienation. By bringing migration to the forefront, we consider social skills as social remittances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; Migranten; soziale Qualifikation; Kompetenzerwerb; Auslandstätigkeit; Erfahrungswissen; Persönlichkeitsentwicklung; Persönlichkeitsänderung; Bewältigungskompetenz; Handlungsfähigkeit; interkulturelle Kompetenz; Berufserfahrung; Gefühlsarbeit; Entfremdung; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171114v07},
}
@Article{Guery:2017:IPE,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {56},
Number= {4},
Author= {Loris Guery and Anne Stevenot and Geoffrey T. Wood and Chris Brewster},
Title= {The impact of private equity on employment: the consequences of fund country of origin : new evidence from France},
Year= {2017},
Pages= {723-750},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"This article explores the country of origin effects of private equity investment on employment in France. Using propensity score matching methodology applied to establishment-level survey data, we find that foreign investors are significantly more likely to induce job shedding and employment insecurity than are French investors. As suggested by the literature on comparative capitalism, national differences may persist in conjunction with commonalities and trends in global capitalism." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: private Investitionen; Investitionen; Investitionsfonds; Kapitalbeteiligung; Fremdkapital; Unternehmen; Unternehmensform; Unternehmensübernahme; Beschäftigungseffekte; Herkunftsland; ausländische Arbeitgeber; Arbeitsplatzabbau; Kapitalmarkt; internationale Wirtschaftsbeziehungen; Auslandsinvestitionen; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171026v08},
}
@Article{Hatton:2017:RAA,
Journal= {Economic Policy},
Volume= {32},
Number= {91},
Author= {Timothy Hatton},
Title= {Refugees and asylum seekers, the crisis in Europe and the future of policy},
Year= {2017},
Pages= {447-496},
ISBN= {ISSN 0266-4658},
Abstract= {"The recent asylum crisis has highlighted the inadequacies of European asylum policies. The existing asylum system, which encourages migrants to make hazardous maritime or overland crossings to gain access to an uncertain prospect of obtaining refugee status, is inefficient, poorly targeted and lacks public support. In the long run it should be replaced by a substantial joint programme of refugee resettlement that would help those most in need of protection, that would eliminate the risks to refugees, and that would command more widespread public support. Analysis of key facts and data includes the determinants of asylum applications and trends in public opinion. In this light I evaluate the feasibility of three elements for reform: first, implementing tougher border controls to reduce unauthorised entry; second, promoting direct resettlement of refugees from countries of first asylum; and third, expanding refugee-hosting capacity through enhanced burden-sharing among destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Asylbewerber; Asylpolitik; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Flüchtlinge; öffentliche Meinung; Kompetenzverteilung; EU-Politik; Einwanderungsland; Einstellungen; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Ungarn; Griechenland; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Polen; Portugal; Slowenien; Slowakei; Spanien; Schweden; Großbritannien; Kanada; USA; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: H81; F22; F53; J15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171027v09},
}
@Article{Heimann:2017:RAA,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Christiane Heimann and Oliver Wieczorek},
Title= {The role of argumentation and institutions for labour migration in the European Union : exemplified by Spanish labour migration to Germany},
Year= {2017},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"This contribution will show how institutions in Spain and Germany facilitated intra-European labour mobility as a solution to a mismatch in the labour market. To this end, we have chosen the recruitment of Spanish job candidates for German employers as an example. Employing Bourdieu's field-theoretical framework as well as expert interviews, we highlight the role of institutional agents encouraging labour migration. We analysed 30 expert interviews to gain insights from institutional agents that facilitate labour migration in the Spanish and the German labour market. Our findings show how these agents use their resources to legitimize policies and create sustainable structures steering labour migration and integration." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Arbeitsmigration; Spanier; Herkunftsland; Einwanderungsland; institutionelle Faktoren; Rekrutierung; internationale Zusammenarbeit; Mobilitätsförderung; Feldtheorie; Bourdieu, Pierre; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Legitimation; Spanien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v17},
}
@Article{Hochman:2017:EIA,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Oshrat Hochman and Anna Stein and Noah Lewin-Epstein and Thomas W{\"o}hler},
Title= {Emotional Integration across immigrant generations in Baden-W{\"u}rttemberg, Germany : the role of discrimination},
Year= {2017},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Immigrants' integration is a multi-faceted process, involving structural, cultural, social, and emotional dimensions. This study focuses on the emotional dimension of integration, investigating immigrants' emotional attachments to their national origin and their host country. Specifically, we ask what role perceived discrimination plays in shaping identification preferences among immigrants and immigrant descendants in Germany. The contribution of this study is twofold: First, we present results for three generations of post-WWII labour migrants of Turkish and Italian descent. Second, we estimate the consequences of perceived individual discrimination for national and ethnic identification separately. The findings indicate that while discrimination is not related to ethnic identification, it is negatively correlated with national identification. Regarding future challenges, we believe that our findings suggest that the German society can come closer to achieving integration of migrants by reducing perceptions of rejection by the immigrant population, or better yet, fighting off discrimination against immigrant minorities." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; soziale Integration; Diskriminierung - Auswirkungen; Identitätsbildung; kulturelle Identität; nationale Identität; erste Generation; zweite Generation; dritte Generation; Türke; Italiener; Assimilation; Intergenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v12},
}
@Article{Kolb:2017:FBT,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Holger Kolb},
Title= {From Brakeman to Booster: policy change in Germany's EU labour migration policy},
Year= {2017},
Pages= {11},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"More than 8 years ago the Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009, which is also (and much better) known as Blue Card-directive, came into effect. Although in general the passing of the directive can be regarded as a milestone in the history of EU migration policy, the first proposals of the directive brought forward by the European Commission envisaged a much deeper and more binding framework including less room for maneuver for the member states. It is well known that particularly the German government at that time spoke out against a (more) extensive Europeanisation of labour migration policy. In sharp contrast to this rather reluctant stance towards ?more Europe? in this area recent developments indicate a significant policy change in the German way of dealing with the question of how much Europe is necessary in labour migration policy. This article seeks to retrace this rather sudden shift and to put it into a broader context of migration policy change in Germany." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; EU-Politik; politischer Wandel; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; europäische Integration; Politikumsetzung; Fachkräfte; Hochqualifizierte; EU-Richtlinie; Drittstaatsangehörige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v14},
}
@Article{Krause:2017:ELM,
Journal= {International journal of manpower},
Volume= {38},
Number= {7},
Author= {Annabelle Krause and Ulf Rinne and Klaus F. Zimmermann},
Title= {European labor market integration: what the experts think},
Year= {2017},
Pages= {954-974},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {"Purpose
The purpose of this paper is to investigate the current state of the single European labor market (SELM), its related risks and opportunities, and identify useful measures for reaching the goal of increased European labor mobility.
Design/methodology/approach
The authors conducted an online survey among European labor market experts (IZA research and policy fellows) on the current state of the SELM, its determinants, and the role of the Great Recession. The authors evaluate the data using descriptive and regression-based methods.
Findings
The experts agree on the SELM's importance, especially for larger economic welfare, but are not convinced that it has been achieved. To enhance labor mobility across Europe, the respondents identify key factors such as recognizing professional qualifications more efficiently, harmonizing social security systems, and knowing several languages. Moreover, at least 50 percent of the respondents consider positive attitudes - by policy makers and citizens alike - toward free mobility to be important to enhance labor mobility.
Originality/value
The IZA Expert Opinion Survey presents a unique opportunity to learn how numerous experts think about the important issue of European labor market integration and moreover constitutes a valuable extension to public opinion surveys on related topics. This survey's findings provide a sophisticated basis for a discussion about policy options regarding the SELM." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; europäische Integration; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; Rezession - Auswirkungen; Sozialversicherung; Sprachförderung; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Mobilitätsförderung; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmarktpolitik; EU-Politik; Reformpolitik; EU-Binnenmarkt; Integrationspolitik; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J40; J61; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171025v01},
}
@Article{LiuZhen:2017:EOI,
Journal= {The Annals of the American Academy of Political and Social Science},
Volume= {674},
Number= {1},
Author= {Zhen Liu and Michael J. White},
Title= {Education outcomes of immigrant youth : the role of parental engagement},
Year= {2017},
Pages= {27-58},
ISBN= {ISSN 0002-7162},
Abstract= {"Using the 2009 to 2012 waves of the High School Longitudinal Survey, this article examines the role of parental engagement in academic achievement in the United States. Specifically, we examine the influence of parental engagement while also investigating the academic trajectories of racial/ethnic and immigrant groups, controlling for other standard factors. Results suggest that the progression of students' academic performance varies substantially by race/ethnicity and by immigrant generational status. After controlling for ninth-grade test scores and family and other school-level characteristics, we find that first-generation immigrant youth generally have higher eleventh-grade test scores and lower probability of dropping out compared to native-born students who are second or third generation. Greater levels of parental engagement predict superior test scores and lower rates of dropout for youth of various racial and immigrant generation backgrounds, even in the presence of a variety of controls." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Jugendliche; Bildungsverlauf; Bildungsabschluss; Schulerfolg; ethnische Gruppe; Minderheiten; Schulleistung; erste Generation; zweite Generation; dritte Generation; Eltern - Auswirkungen; Bildungsförderung; Bildungsmotivation; ausländische Schüler; Bildungsungleichheit; Sozialkapital; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 204},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171106v05},
}
@Article{Maletzky:2017:CLM,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Martina Maletzky},
Title= {Changing labour migration politics in Germany : an organizational perspective},
Year= {2017},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Migration research has mainly focused on micro and macro level actors. Less research has focused on the meso-level of organizations as actors influencing migration related processes. However, since modern societies are organizational societies and organizations are omnipresent in all spheres of daily life, their importance for migration issues should not be underestimated. Addressing this gap within migration research, the purpose of the following article is to apply a perspective of organization sociology to changes in migration politics. Referring to the German case with recent fundamental changes in migration politics, this article traces which roles organizations played in that process. It is assumed that they do institutional work (Lawrence & Suddaby, 2006), which means that they disrupt and change existing (migration related) institutions and politics. First, it gives insights into how existing institutions and thought patterns have been disrupted and reconstructed by (economic) organizations. Several strategies are observable. These include creating coalitions, advocacy, and social persuasion by introducing narratives which are alarming, morally compelling and convincing." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; politischer Wandel; Organisationssoziologie; institutionelle Faktoren; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Unternehmerverband; Mitbestimmung; Arbeitgeberverband; Fachkräfte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v11},
}
@Article{Matos:2017:ILF,
Journal= {ILR Review},
Volume= {70},
Number= {5},
Author= {Ana Dama de Matos},
Title= {Immigrant language fluency in the low-skilled labor market},
Year= {2017},
Pages= {1176-1195},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Using longitudinal linked employer-employee data, the author investigates the returns to being a native speaker for immigrant men in the low-skilled labor market. She compares the two main recent immigrant groups in Portugal: Brazilians, who are Portuguese native speakers, and Eastern Europeans, who are not. Findings show that both wage level and wage growth of the two groups are similar. To better understand this surprising result, the author studies two mechanisms through which language fluency may lead to higher wages: sorting across occupations and across firms. Brazilians do sort into occupations that require greater language skills; however, this does not translate into a wage premium. Considerable workplace segregation occurs in Portugal, but Brazilians are not less segregated from natives than are Eastern Europeans. Evidence in this article suggests that language skills are not a major driver of economic assimilation in the low-skilled labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Sprachkenntnisse - Auswirkungen; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Männer; Muttersprache; Herkunftsland; Osteuropäer; Einkommenseffekte; Portugiesisch; berufliche Integration; Berufsverlauf; Lohnhöhe; Berufsanforderungen; Berufsstruktur; Portugal; Brasilien; Osteuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171024907},
}
@Article{Meier:2017:TTN,
Journal= {City and community},
Volume= {16},
Number= {3},
Author= {Lars Meier},
Title= {Three types of neighborhood reactions to local immigration and new refugee settlements},
Year= {2017},
Pages= {252-256},
Address= {Washington},
ISBN= {ISSN 1535-6841},
Abstract= {"Neighborhoods can potentially be mediators of inclusion (but also of exclusion) of immigrants if they host institutions that might foster social encounters across different social groups. This can be realized, for example, by means of community centers, schools, or public libraries, or by allowing everyday social encounters, such as in public spaces. But it is not only in the United States that public discussions on immigration and its impact on local neighborhoods are viewed in many cases negatively and with fear of 'the great unknown'. This is especially true since growing numbers of refugees have reached some industrialized countries in recent years. New refugee accommodation facilities and refugee hostels have been erected in neighborhoods in European cities, but also in rural areas. There is some reason to say that such fears of expected neighborhood transformation are important reasons for the increase in popularity of right-wing parties, for example, in the United States, but also in Europe. This is true, for instance, in Hungary, Poland, Germany, the United Kingdom (particularly with respect to Brexit and a rising share of votes for UKIP), France (with the growing success of the Front National), and Austria (with the FPO reaching the second ballot in the presidential election). But, what development is taking place in neighborhoods from a sociological perspective?" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Integration; regionale Faktoren; soziale Einstellungen; Nachbarschaft - Typologie; Ausländerfeindlichkeit; Flüchtlinge; Rechtsextremismus; Protestbewegung; ehrenamtliche Arbeit; Flüchtlingsfürsorge; Rassismus; politische Einstellungen; Industrieländer; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1191},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171020303},
}
@Article{Papoutsaki:2017:JSR,
Journal= {International journal of manpower},
Volume= {38},
Number= {7},
Author= {Dafni Papoutsaki},
Title= {Job separation rates of immigrants and natives in the UK during the Great Recession},
Year= {2017},
Pages= {1036-1054},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {"Purpose
The purpose of this paper is to assess the probability of job separations of immigrants and natives in the UK before and during the economic crisis of 2008.
Design/methodology/approach
A mixed proportional hazard duration model with a semi-parametric piecewise constant baseline hazard is used on a data sample of inflows into employment.
Findings
It is found that the crisis increased the probability of exits to unemployment for all groups, while immigrants from the new countries of the European Union seemed to have the lowest hazard towards unemployment even after controlling for their demographic and labour market characteristics. More specifically, even when we account for the fact that they tend to cluster in jobs that are most vulnerable to the business cycle, they are still less likely to exit dependent employment than natives. However, this migrant group is adversely affected by the crisis the most.
Research limitations/implications
Possible implications of out-migration of the lower performers are discussed.
Originality/value
This paper makes use of the panel element of the UK Quarterly Labour Force Survey, and uses duration analysis on the individual level to assess the labour market outcomes of natives and immigrants in the UK." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Rezession; Entlassungen - Quote; Inländer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosenquote; Osteuropäer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171025v06},
}
@Article{Perales:2017:DJS,
Journal= {The annals of regional science},
Volume= {59},
Number= {3},
Author= {Francisco Perales},
Title= {Dynamics of job satisfaction around internal migrations : a panel analysis of young people in Britain and Australia},
Year= {2017},
Pages= {577-601},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"There is ample evidence that internal migration is a vehicle for upwards economic and social mobility, particularly amongst young educated people, with studies documenting favourable effects on objective labour market outcomes such as employment status, earnings and occupational standing. However, this literature has been more silent about the potential effects of internal migration on subjective measures of utility. In this paper I use panel data from Australia and Britain and panel regression models to examine whether and how internal migration is associated with young people's self-reported job satisfaction, paying attention to the time dynamics underpinning the associations. This enables gaining a more holistic picture of the outcomes associated with internal migration during early adulthood. Key findings indicate that long-distance and work-motivated migrations have positive and statistically significant effects on the job satisfaction of young people in Britain and Australia, particularly amongst those who hold university degrees. Additionally, the results reveal time patterns in the ways in which job satisfaction and residential mobility intersect: long-term trends in job dissatisfaction can trigger internal migration, and internal migration can set long-term onwards trends in job satisfaction. I conclude by calling for further research on the outcomes of internal migration on subjective well-being leveraging the properties of panel data and using a life course approach." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Arbeitszufriedenheit - internationaler Vergleich; Binnenwanderung; regionale Mobilität - Auswirkungen; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; Arbeitszufriedenheit - Entwicklung; Arbeitsmigration; Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Großbritannien; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; I21; J28; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171106v24},
}
@Article{Protsch:2017:GAE,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Volume= {27},
Number= {4},
Author= {Paula Protsch and Heike Solga},
Title= {Going across Europe for an apprenticeship? : A factorial survey experiment on employers' hiring preferences in Germany},
Year= {2017},
Pages= {387-399},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"Owing to the recent recession, the German apprenticeship model is once again praised for smoothing out school-to-work transitions. In line with the social policy shift of favouring education as a key means to combat youth unemployment, European Union (EU) recommendations and German national policies encourage young Southern and Eastern EU citizens to apply for apprenticeship training abroad. Yet, young people wanting to go abroad are not only mobile young people but also immigrants. Given the prevalence of ethnic disparities in the German apprenticeship system, the question arises whether employers would be willing to hire these newcomers. Using a factorial survey experiment, we investigate how employers rate applications from Spanish newcomers compared to those from young immigrant descendants of Spanish origin. The results indicate that newcomers are substantially less preferred than immigrant descendants born in Germany. Employers' expectations about newcomers' language skills and employers' interest in training for their own skilled labour force are key barriers to policies promoting apprenticeships abroad." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsbetrieb; Bewerberauswahl; Spanier; ausländische Jugendliche; Einwanderer; zweite Generation; Bildungswanderung; erste Generation; Beschäftigerverhalten; Sprachkenntnisse; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171017803},
}
@Article{Ruhs:2017:FMI,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Martin Ruhs},
Title= {Free movement in the European Union: national institutions vs common policies?},
Year= {2017},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"The current rules for 'free movement' in the European Union (EU) facilitate unrestricted intra-EU labour mobility and equal access to national welfare states for EU workers. The sustainability of this policy has recently been threatened by divisive debates between EU countries about the need to restrict welfare benefits for EU workers. This article develops a theory for why the current free movement rules might present particular challenges for certain EU member states. It focuses on the potential roles of three types of national institutions and social norms in determining national policy positions on free movement in the EU15 states: labour markets (especially their 'flexibility'); welfare states (especially their 'contributory basis'); and citizenship norms (focusing on the 'European-ness' of national identities). I show that these institutions and norms vary across member states and explain why we can expect these differences to contribute to divergent national policy preferences for reforming free movement." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration - internationaler Vergleich; Freizügigkeit; EU-Bürger; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; institutionelle Faktoren; soziale Normen; Wohlfahrtsstaat; kulturelle Faktoren; nationale Identität; Reformpolitik; politische Einstellungen; Wanderungspolitik; ökonomische Faktoren; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Regulierung; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v18},
}
@Article{Sadjed:2015:UMC,
Journal= {Studies in continuing education},
Volume= {37},
Number= {3},
Author= {Ariane Sadjed and Anette Sprung and Brigitte Kukovetz},
Title= {The use of migration-related competencies in continuing education : individual strategies, social and institutional conditions},
Year= {2015},
Pages= {286-301},
ISBN= {ISSN 0158-037X},
Abstract= {"Focusing especially on biographical competencies that are gained through the experience of migration and socialisation in a certain country or cultural context, this article analyses how professionals define and deploy these 'migration-related competencies' when it comes to employment in the field of adult education in Austria. By means of selected example cases individual strategies are discussed vis-à-vis institutional frameworks of adult education and processes of exclusion towards migrants in general. Considering questions of representation and othering, the circumstances under which the utilisation of migration-related competencies is experienced as beneficial or problematic are examined. Furthermore, educational institutions of the majority society display different modes of recognising and acknowledging migration-related competencies. In a context, in which the official acknowledgement of these practices by institutions and transparent policies towards diversity orientation are lacking, the possession and demonstration of migration-related competencies has shown to be a highly ambivalent and individualised process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildner; Erwachsenenbildung; interkulturelle Kompetenz; Einwanderer; institutionelle Faktoren; soziale Faktoren; Kompetenzbewertung; Diversity Management; kulturelles Kapital; Qualifikationsverwertung; Sprachkenntnisse; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1192},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171020307},
}
@Article{Sirkeci:2017:BFH,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Ibrahim Sirkeci and Necla Acik and Bradley Saunders and Andrej Prívara},
Title= {Barriers for highly qualified A8 immigrants in the UK labour market},
Year= {2017},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The number of migrants arriving in the UK from the EU accession countries has been higher than projected. The evidence indicates that they have been over-represented in low-paid and low-skilled jobs. This is arguably transitory and there should be good prospects of upward mobility. Over-qualification among A8 migrants, measured using the Annual Population Survey data, is examined in this article. The findings show that A8 migrants have been subject to migration penalties at the high end of the UK labour market. There are persistent labour market disadvantages for A8 migrants in the UK and their over-qualification may be a long-term concern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Osteuropäer; berufliche Integration; Überqualifikation; unterwertige Beschäftigung; Diskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Großbritannien; Osteuropa; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171114v08},
}
@Article{Stark:2017:MWS,
Journal= {Economica},
Volume= {84},
Number= {336},
Author= {Oded Stark},
Title= {Migration when social preferences are ordinal: steady-state population distribution and social welfare},
Year= {2017},
Pages= {647-666},
ISBN= {ISSN 0013-0427},
Abstract= {"This paper adds three dimensions to the received literature: it models migration when the individuals’ preferences regarding their relative incomes are ordinal, it works out the resulting spatial steady-state distribution of the individuals, and it shows that the aggregate of the individuals’ migration choices in the spatial steady-state distribution sums to the social optimum. This finding does not apply when the individuals’ preferences regarding their relative incomes are cardinal. We highlight the importance of the assumption about the nature of the individuals’ social preferences (whether ordinal or cardinal) to studying and predicting their migration behaviour, and to elucidating the consequences of that behaviour for social welfare." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: gesellschaftliche Wohlfahrt; Präferenz; Migrationstheorie; Bezugsgruppe; Einkommenshöhe; Wanderungsmotivation; Verhaltenstheorie; sozialer Aufstieg; regionale Mobilität - Auswirkungen; Bevölkerungsstruktur; Einkommensverteilung; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 020},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019902},
}
@Article{Suleman:2017:WDW,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Fátima Suleman and Maria da Conceição Figueiredo},
Title= {Wage differentials within a female dominated occupation : domestic workers in informal and flexible jobs in Portugal},
Year= {2017},
Pages= {39},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"We use an original dataset to examine the impact of informal and flexible contractual arrangements on wages of a sample of domestic workers hired by private employers in Portugal. All arrangements should be formal involving declaration of employment relationship to social security authorities. Our results suggest formality benefits workers whether they have stable or flexible contract. However, social and labour market processes help shape and maintain inequality, especially for migrant workers. Specific and general skills are undervalued and are unable to generate rewards. Compensation was identified for contingent work, multiple employers and elderly caregivers but this hides exploitation and insecurity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hausangestellte; hauswirtschaftliche Berufe; Frauenberufe; Arbeitsverhältnis; Beschäftigungsform; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Arbeitsbeziehungen; private Haushalte; Arbeitgeber; Sozialversicherungspflicht; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Qualifikation; informeller Sektor; illegale Beschäftigung; Tätigkeitsmerkmale; personenbezogene Dienstleistungen; atypische Beschäftigung; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018v06},
}
@Article{Vidal-Coso:2017:SCA,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {Elena Vidal-Coso and Enrique Ortega-Rivera},
Title= {Skill composition and occupational incorporation of early and recent immigrants in Switzerland : the case of Italians and Spaniards},
Year= {2017},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Using the 1980 Census and 2010-2011 Structural Survey, we compare the socio-demographic profile and the occupational incorporation of Italian and Spanish immigrants arriving in Switzerland between 1976 and 1980 with those arriving during the second half of the 2000s. We find evidence that the traditional over-representation of Italian and Spanish immigrants among the lower strata of the occupational hierarchy at the end of the guest worker period is explained by their negative selection in terms of education and host language proficiency, corroborating the human capital hypothesis. However, the results also show the persistence of occupational disadvantages for these immigrants after controlling for human capital characteristics, indicating the existence of segmentation dynamics in the Swiss labour market. In contrast, recent cohorts of immigrants from Italy and Spain have definitively joined the collective of highly skilled foreign workers correctly matched in the Swiss labour market in accordance with their positive skill-selectivity." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; berufliche Integration; Spanier; Italiener; qualifikationsspezifische Faktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v13},
}
@Article{Villares-Varela:2017:NCF,
Journal= {International migration},
Number= {online first},
Author= {María Villares-Varela},
Title= {Negotiating class, femininity and career: Latin American migrant women entrepreneurs in Spain},
Year= {2017},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"This article analyses how the gendered and classed positions of migrant women explain the meanings of becoming an entrepreneur and the role of their spouses in their occupational trajectories. Using a translocational positionality approach, the article challenges the claim that women escape patriarchal domination by establishing their own businesses. The narratives of 35 Latin American women entrepreneurs in Spain reveal that becoming an entrepreneur is conditioned by class-based ideas of masculinity and femininity. I argue that middle-class Latin American immigrant women become entrepreneurs to promote their spouse's career advancement while conforming to class-based norms of femininity. In contrast, lower class Latin American women view the business as a space of autonomy and occupational upward mobility that nevertheless also complies with working-class definitions of femininity. The policy implications of these findings relate to making class aspirations central to the support of labour market integration and empowerment of migrant women." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Frauen; Unternehmer; soziale Klasse; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Unternehmensgründung; Unternehmertum; Lateinamerikaner; Einwanderer; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Ehemänner; Arbeiterklasse; Mittelschicht; Schichtzugehörigkeit; ausländische Arbeitgeber; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171107v15},
}
@Article{Wright:2017:ETL,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {43},
Number= {11},
Author= {Chris F. Wright and Dimitria Groutsis and Diane van den Broek},
Title= {Employer-sponsored temporary labour migration schemes in Australia, Canada and Sweden : enhancing efficiency, compromising fairness?},
Year= {2017},
Pages= {1854-1872},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"For governments concerned with enhancing labour market efficiency, employer-sponsored temporary labour migration schemes have become increasingly popular. However, the equity implications of these arrangements, which constrain the mobility of migrant workers, have largely been ignored. This paper assesses the factors affecting the vulnerability of employer-sponsored migrant workers and addresses the question of whether these schemes comply with ethical principles relating to fair treatment. It draws upon migration ethics, political economy and socio-legal perspectives to evaluate visa schemes in Australia, Canada and Sweden. The paper argues that there is an ethically justifiable case for selectively restricting certain rights of migrant workers within clearly defined parameters. However, policies facilitating worker mobility, restricting sponsorship to higher-skilled occupations, promoting enforcement and worker representation, and providing accessible opportunities for permanent residency and citizenship help to ensure that employer-sponsored temporary labour migration schemes comply with ethical principles relating to the fair treatment of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Rekrutierung; Arbeitsrecht; Ausländerrecht; Migranten; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; befristeter Arbeitsvertrag; Gleichstellungspolitik; Australien; Kanada; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171016v04},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Callens:2017:DIP,
Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
Volume= {58},
Number= {5},
Author= {Marie-Sophie Callens and Bart Meuleman},
Title= {Do integration policies relate to economic and cultural threat perceptions? : A comparative study in Europe},
Year= {2017},
Pages= {367-391},
ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152},
Abstract= {"In this article, we analyse the relationship between integration policies and perceived intergroup threat across European countries. By distinguishing between several strands of integration policies and forms of threat (economic vs cultural), we attempt to shed more light on the mechanisms underlying the policy-threat nexus. We combine data from The European Values Study of 2008 and the Migration Integration Policy Index of 2007, resulting in a sample of 29,844 native residents in 27 countries, on which we apply multilevel analysis. The outcomes of the analysis reveal that respondents living in a country with more-inclusive integration policies - more specifically, policies aimed at labour market access and political participation - display lower perceptions of economic threat. By contrast, integration policies are not significantly associated with perceptions of cultural threat." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: gesellschaftliche Einstellungen; politische Einstellungen - internationaler Vergleich; soziale Integration; Einwanderer; Einwanderungspolitik; Ausländerpolitik; internationale Wanderung; Wahrnehmung; Angst; Stereotyp; öffentliche Meinung; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 540},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171017804},
}
@Article{Dedeoglu:2017:TMT,
Journal= {IZA journal of development and migration [Elektronische Ressource]},
Volume= {7},
Author= {Dinçer Dedeoglu and H. Deniz Genç},
Title= {Turkish migration to Europe: a modified gravity model analysis},
Year= {2017},
Pages= {Art. 17, 19},
ISBN= {ISSN 2520-1786},
Abstract= {"This study specifies and applies a gravity model to provide empirical evidence on determinants of emigration from Turkey to 31 destination European countries over the period between 1960 and 2013. Results under alternative estimation strategies show that economic, demographic and cultural factors have significant influence on migration decision to the destination countries. The model has explanatory power and is useful for testing the given hypothesized determinants of migration from Turkey to 31 European countries from perspective of the country of origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Türke; Einwanderung; Auswanderung; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; ökonomische Faktoren; kulturelle Faktoren; demografische Faktoren; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderungspolitik; Familiennachzug; Europa; Europäische Union; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F14; C33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171106v07},
}
@Article{Hiesmair:2017:BRD,
Journal= {WISO},
Volume= {40},
Number= {3},
Author= {Manuela Hiesmair and Sandra Rigler},
Title= {Berufliche Rehabilitation: Diskussionsimpulse durch "Megatrends"},
Year= {2017},
Pages= {131-141},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Berufliche Rehabilitation als Teil eines Gesamtbewältigungsprozesses von gesundheitlichen Beeinträchtigungen zielt auf den Erhalt bzw. die Wiederaufnahme von Erwerbstätigkeit ab. Ausgewählte tiefgreifende Veränderungen ('Megatrends') werden vorgestellt, die Auswirkungen auf die berufliche Rehabilitation haben und damit essentiell für eine zukunftsorientierte Ausrichtung dieser sozialstaatlichen Leistung sind." (Autorenreferat, © ISW-Linz)},
Abstract= {"Vocational Rehabilitation as part of the process of combatting health impairments aims at preserving or resuming employment. Selected profound changes ('megatrends'), which have an impact on the future-oriented design of vocational rehabilitation, are presented." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Rehabilitation - Determinanten; technischer Wandel; demografischer Wandel; sozialer Wandel; Zukunft der Arbeit; Globalisierung; Wertwandel; Individualisierung; nachhaltige Entwicklung; Wissensgesellschaft; Ausbildungsinhalt; Qualifikationsanforderungen; Rehabilitanden; Einwanderung; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171116v11},
}
@Article{Kuntz:2017:DRB,
Journal= {International Journal of Comparative Sociology},
Volume= {58},
Number= {5},
Author= {Anabel Kuntz and Eldad Davidov and Moshe Semyonov},
Title= {The dynamic relations between economic conditions and anti-immigrant sentiment : A natural experiment in times of the European economic crisis},
Year= {2017},
Pages= {392-415},
ISBN= {ISSN 1568-5187; ISSN 0020-7152},
Abstract= {"Theories on intergroup relations suggest that negative attitudes toward immigrants tend to rise when economic conditions deteriorate. However, these arguments were mostly tested during times of economic prosperity in Europe. We put this theoretical expectation to test by analyzing two rounds of the European Social Survey (ESS) with data from 14 West European immigration countries before (2006) and after (2010) the peak of the European economic crisis. Results show that anti-immigrant sentiments increased in countries where perceptions of economic insecurity also increased. Anti-immigrant sentiments decreased in countries where perceptions of economic insecurity declined. In contrast, changes in objective economic conditions (i.e. unemployment rates) during the same period of time did not display the expected effects in a similarly robust way." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: gesellschaftliche Einstellungen - internationaler Vergleich; politische Einstellungen; Einwanderer; Einwanderung; ökonomische Faktoren; wirtschaftliche Situation; Wirtschaftskrise; Einstellungsänderung; Arbeitslosigkeit; internationale Wanderung; sozioökonomische Faktoren; Westeuropa; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Griechenland; Irland; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 540},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171017805},
}
@Article{Lodigiani:2017:MCR,
Journal= {European Journal for Research on the Education and Learning of Adults},
Volume= {8},
Number= {1},
Author= {Rosangela Lodigiani and Annavittoria Sarli},
Title= {Migrants' competence recognition systems: controversial links between social inclusion aims and unexpected discrimination effects},
Year= {2017},
Pages= {127-144},
ISBN= {ISSN 2000-7426},
Abstract= {"An adequate incorporation of migrants in the labour market, able to fully unleash their potential, is a major challenge for EU development. In this direction, the recognition of migrants skills, knowledge and competence acquired in formal and non/informal contexts represents a crucial issue. Based on a comparative research work conducted at European level, this paper highlights the ambivalence of competence recognition systems which, whilst representing potential means of social inclusion, in certain condition risk becoming invisible instruments of discrimination. Moreover it provides some recommendations for improving the substantial universalism of EU competence recognition systems and their impact on migrants integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Kompetenzbewertung - internationaler Vergleich; Inklusion; Diskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Capability Approach; Drittstaatsangehörige; soziale Integration; adäquate Beschäftigung; Estland; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Italien; Niederlande; Polen; Portugal; Spanien; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2067},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171024303},
}
@Article{Nickell:2017:IEA,
Journal= {IZA journal of development and migration [Elektronische Ressource]},
Volume= {7},
Author= {Stephen Nickell and Jumana Saleheen},
Title= {The impact of EU and Non-EU immigration on British wages},
Year= {2017},
Pages= {Art. 15, 28},
ISBN= {ISSN 2520-1786},
Abstract= {"There is a consensus among academics that immigration has little or no effect on native British wages, but these studies have not refined their analysis by occupations. Our contribution is to extend the literature to incorporate occupations. Doing so, we find that immigration has a small negative impact on average British wages, with a somewhat larger impact within the semi/unskilled service occupations. This paper also explores if there is any differential impact between EU and non-EU immigration on wages. We find there to be none. These findings are likely to be useful for shaping future immigration policy in Britain." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Einwanderung - Auswirkungen; Lohnhöhe; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; internationale Wanderung; ökonomische Faktoren; Einwanderungsland; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitskräfteangebot; Einkommenseffekte; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2178},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012v17},
}
@Article{Visel:2017:BUP,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {66},
Number= {10},
Author= {Stefanie Visel},
Title= {Berufsanerkennung und "sichere Pflege" : Die Bedeutung von Sprachkenntnissen in Anerkennungsverfahren f{\"u}r Pflege- und Gesundheitsberufe},
Year= {2017},
Pages= {635-650},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Die Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse wurde mit dem Anerkennungsgesetz des Bundes von 2012 in Deutschland erheblich erleichtert. Insbesondere vor dem Hintergrund des sinkenden Erwerbspersonenpotentials und den Diskussionen um einen Fachkräftemangel in Pflege- und Gesundheitsberufen geht von dem Gesetz Signalwirkung aus. Doch nach wie vor bestehen in der Praxis Hürden für die AntragstellerInnen. Diese sind verbunden mit den geforderten deutschen Sprachkenntnissen. Im empirischen Teil wird gezeigt, wie vor allem Dimensionen von Sicherheit in Verbindung mit Sprache in Anerkennungsverfahren für Pflegekräfte relevant werden und weitere Hürden für die Antragsstellenden legitimieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"With the introduction of the new German Federal Recognition Act of 2012, the occupational recognition of foreign trained skills has been significantly facilitated. In the contexts of ongoing debates on demographic problems and the lacked of skilled workers in medical and healthcare professions, the law has had signal effects. But obstacles for applicants can still be found in its implementation. They are associated with the required level of German skills for these professions. As I will argue, gatekeepers in organizations link the required languages skills with discussions about security, that are becoming relevant in the labour market integration of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitsberufe; Pflegeberufe; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Sprachkenntnisse; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Kompetenzbewertung; Qualifikationsanforderungen; Qualitätsmanagement; Krankenpflege; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: O15},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018802},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Bellmann:2017:WSE,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {06 09 2017},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Lutz Bellmann and Sandra Dummert and Ute Leber},
Title= {Wie stark engagieren sich Betriebe bei der Qualifizierung von Migranten?},
Year= {2017},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/wie-stark-engagieren-sich-betriebe-bei-der-qualifizierung-von-migranten/},
Abstract= {"Betriebe, die bei der Aus- und Weiterbildung verstärkt auf Migrantinnen und Migranten setzen, können sich damit zusätzliche Potenziale erschließen, um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Allerdings ist die Integration von Migranten oftmals mit einem Mehraufwand verbunden, weil ausreichende Deutschkenntnisse fehlen sowie Qualifikationsdefizite und rechtliche Hürden bestehen können. Aktuelle Daten des IAB-Betriebspanels geben Aufschluss darüber, inwieweit die Betriebe bereit sind, diesen Mehraufwand zu schultern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; berufliche Integration; Migranten; Asylbewerber; Flüchtlinge; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170906305},
}
@Article{Brautzsch:2017:KAD,
Journal= {Konjunktur aktuell},
Volume= {5},
Number= {4},
Author= {Hans-Ulrich Brautzsch and Joao Carlos Claudio and Andrej Drygalla and Franziska Ex{\"ss} and Katja Heinisch and Oliver Holtem{\"o}ller and Martina K{\"a}mpfe and Konstantin Kiesel and Axel Lindner and Jan-Christopher Scherer and Birgit Schultz and Matthias Wieschemeyer and G{\"o}tz Zeddies},
Title= {Konjunktur aktuell: Deutsche Wirtschaft legt kr{\"a}ftig zu},
Year= {2017},
Pages= {72-92},
ISBN= {ISSN 2195-8300},
Annote= {URL: http://www.iwh-halle.de/fileadmin/user_upload/publications/konjunktur_aktuell/Konjunktur-aktuell_2017-4_01.pdf},
Abstract= {"Im Sommer 2017 befindet sich die Weltwirtschaft im Aufschwung. Das deutsche Bruttoinlandsprodukt dürfte nach vorliegender Prognose im Jahr 2017 wie schon im Vorjahr mit 1,9% und im Jahr 2018 mit 2,0% expandieren. Die öffentlichen Haushalte erzielen dabei weiter zunehmende Überschüsse. Der Zuwachs der Produktion in Ostdeutschland dürfte im Prognosezeitraum (wie schon in den vergangenen drei Jahren) etwas über dem in Westdeutschland liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Konjunkturentwicklung; Weltwirtschaft; Konjunkturprognose; Bruttoinlandsprodukt; Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; Preisentwicklung; Produktionspotenzial; Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; USA; China; Japan; Eurozone; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2019},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2121},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171024v11},
}
@Article{Bruecker:2017:FBE,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {19 10 2017},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker},
Title= {Familiennachzug: 150.000 bis 180.000 Ehepartner und Kinder von Gefl{\"u}chteten mit Schutzstatus leben im Ausland},
Year= {2017},
Pages= {o Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/familiennachzug-150-000-bis-180-000-ehepartner-und-kinder-von-gefluechteten-mit-schutzstatus-leben-im-ausland/},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forum/2017/forum_19.10.2017_Bruecker.pdf},
Abstract= {"Bis Ende 2017 werden voraussichtlich rund 600.000 volljährige Geflüchtete mit Schutzstatus in Deutschland leben. Rund 400.000 von ihnen werden als anerkannte Asylbewerber und Flüchtlinge nach der Genfer Flüchtlingskonvention das Recht auf den Nachzug ihrer Ehepartner und minderjährigen Kinder haben. Weitere 200.000 haben überwiegend einen subsidiären Schutzstatus. Für sie wurde der Familiennachzug ausgesetzt, wenn sie seit April 2016 zugezogen sind. Auf die anerkannten Asylbewerber und Geflüchteten werden bis Ende 2017 voraussichtlich 100.000 bis 120.000 Ehepartner und minderjährige Kinder im Ausland entfallen, die einen Anspruch auf Familiennachzug haben. Würden zusätzlich Personen mit subsidiären Schutzstatus berücksichtigt, stiege die Zahl der nachzugsberechtigen Ehepartner und Kinder um 50.000 bis 60.000. Die vergleichsweise geringen Zahlen für den Familiennachzug erklären sich daraus, dass viele Geflüchtete ledig sind und sich deren Kinder und Ehepartner bereits mehrheitlich in Deutschland befinden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Familiennachzug; Wanderungspotenzial; Asylbewerber; Rechtsanspruch; Ehepartner; Kinder; Ausländerrecht; Einwanderung - Entwicklung; Familiennachzug - Prognose; Familienstruktur; Herkunftsland; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018302},
}
@Article{Budimir:2017:IMA,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {70},
Number= {18},
Author= {Kristina Budimir},
Title= {ifo Migrationsmonitor: Aktuelles Zuwanderungsgeschehen und Arbeitsmarktpartizipation von Migranten},
Year= {2017},
Pages= {34-41},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2017-18-budimir-zuwanderung-2017-09-28.pdf},
Abstract= {"Das Jahr 2015 war seit Aufzeichnung der Wanderungen des Statistischen Bundesamtes das Jahr mit der höchsten Zuwanderung von ausländischen Staatsangehörigen nach Deutschland, auch nach Abzug von Fortzügen. Waren EU-Staatsangehörige vor 2015 die größte Gruppe der Zuwanderer, sind es seit 2015 Staatsangehörige aus Nicht-EU-Ländern. Die Betrachtung der Partizipation ausländischer Staatsangehöriger auf dem deutschen Arbeitsmarkt seit 2010 zeigt, dass die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung über alle Migrantengruppen sowohl absolut als auch bezüglich ihrer erwerbsfähigen Bevölkerung an Bedeutung gewonnen hat - mit den stärksten Zugewinnen unter den Staatsangehörigen der Länder der EU-Osterweiterung. Die Daten der Bundesagentur für Arbeit zeigen zudem, dass die Arbeitslosenquoten der Migrantengruppen - mit Ausnahme Staatsangehöriger der nichteuropäischen Asylherkunftsländer - seit 2010 kontinuierlich gesunken sind. Dennoch schneiden alle Migrantengruppen am deutschen Arbeitsmarkt sowohl hinsichtlich Partizipations- als auch Arbeitslosigkeitsraten im Vergleich zu deutschen Staatsangehörigen schlechter ab. Auch in qualitativer Hinsicht, z.B. bei der Anforderung der Tätigkeit, der Arbeitnehmerüberlassung, im unteren Entgeltbereich und beim Ergänzen des Erwerbseinkommens mit Leistungen aus der Grundsicherung für Arbeitsuchende, weisen Migranten gegenüber Deutschen weitaus höhere Anteile auf. Die quantitativ und qualitativ schwächere Teilhabe der ausländischen Arbeitnehmer am hiesigen Arbeitsmarkt ist vornehmlich auf ihre Qualifikation, Beruf und Beschäftigungsstruktur zurückzuführen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The year 2015 saw the highest influx of foreign immigrants into Germany (even after deductions due to re-departures) since the German Federal Statistics Office started recording migration figures. Prior to 2015 EU citizens accounted for the largest group of immigrants, but since 2015 non-EU citizens have been in the majority. Monitoring of the labour market participation of foreign citizens since 2010 reveals that the number of migrants in jobs subject to social security contributions has risen across all migrant groups since 2010, both in absolute terms and among their working age populations - with the sharpest increases seen among citizens of the new EU countries in Eastern Europe. Data from the German Federal Employment Agency also show that the unemployment rate of migrant groups - with the exception of citizens of non-EU countries of origin - has fallen steadily since 2010. All migrant groups in the German labour market nevertheless perform more poorly than German citizens in terms of both participation and unemployment rates. In qualitative terms like, for example, job requirements, temporary employment and when income earned is complemented by basic unemployment insurance benefits, figures are far higher among immigrants than among Germans. The quantitatively and qualitatively weaker participation of foreign employees in the German labour market is chiefly due to their qualification level, profession and the market's employment structure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Arbeitslosenquote; Herkunftsland; Einwanderer; Beschäftigungsform; Niedriglohnbereich; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Aufstocker; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: F220; J210; J610; O150},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171017v01},
}
@Article{Fuchs:2017:INR,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {30 06 2017},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Johann Fuchs and Markus Hummel and Christian Hutter and Sabine Klinger and Susanne Wanger and Enzo Weber and Gerd Zika},
Title= {IAB-Prognose 2017: Neue Rekorde auf dem Arbeitsmarkt},
Year= {2017},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/neue-rekorde-auf-dem-arbeitsmarkt/},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb0917.pdf},
Abstract= {"Die Wirtschaft in Deutschland setzt ihren moderaten Aufschwung fort. Für 2017 prognostiziert das IAB ein Wachstum des realen Bruttoinlandsprodukts von 1,4 Prozent. Der Aufwärtstrend der Erwerbstätigkeit hält ebenfalls an: Hier erwartet das IAB ein Plus von 670.000 Personen, die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird sogar um 760.000 Personen zunehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Konjunktur; Einwanderung; Arbeitszeit; Arbeitsvolumen; stille Reserve; Wirtschaftszweige; Erwerbspersonenpotenzial; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Erwerbsform; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2017;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170628307},
}
@Article{Fuchs:2017:IPH,
Journal= {Personalf{\"u}hrung},
Volume= {50},
Number= {10},
Author= {Johann Fuchs and Susanne Wanger and Brigitte Weber},
Title= {Inl{\"a}ndische Personalreserven helfen gegen Fachkr{\"a}ftemangel: Langfristige Perspektiven f{\"u}r den deutschen Arbeitsmarkt},
Year= {2017},
Pages= {14-20},
ISBN= {ISSN 0723-3868},
Abstract= {"Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) prognostizierte im Frühjahr 2017 neue Rekorde für den Arbeitsmarkt. Im Mai folgte das Ergebnis einer repräsentativen Betriebsbefragung, wonach die Zahl der offenen Stellen im ersten Quartal 2017 einen neuen Höchststand erreicht hat. Doch es herrscht keineswegs eitel Sonnenschein: Der demografische Wandel führt zu einem gravierenden Fachkräftemangel und zu Finanzierungsproblemen des Sozialsystems. Die aktuell gute wirtschaftliche Lage könnte kippen, wenn den Betrieben nicht mehr genügend gut ausgebildete Fachkräfte zur Verfügung stehen. Diese Befürchtungen sind berechtigt - umso dringender wird es, neue Potenziale für den Arbeitsmarkt zu erschließen." (Autorenreferat, © Bertelsmann Verlag)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Erwerbspersonenpotenzial; Szenario; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Einwanderer; Niedrigqualifizierte; Teilzeitarbeitnehmer; Beruf und Familie; Eltern; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2060},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 707},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170929j04},
}
@Article{Haeberlein:2017:ZBV,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {39},
Number= {3},
Author= {Jana H{\"a}berlein},
Title= {Zur Bew{\"a}ltigung von fluchtbedingter Unsicherheit am Beispiel von hoch qualifizierten gefl{\"u}chteten Frauen in Britannien},
Year= {2017},
Pages= {212-219},
ISBN= {ISSN 0172-746X; ISSN 1432-6000},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag ist der Fokus auf Britannien als Ankunftsland gerichtet und es wird gefragt, welche Strategien, Handlungen und biografischen Ressourcen zur Bewältigung von fluchtbedingten Unsicherheiten und Problematiken für Geflüchtete selber von Bedeutung sind, um mit dieser veränderten Lebenssituation umzugehen. Ihm liegt mein Dissertationsprojekt 'Flucht-Bewegungen. Politischer Aktivismus und gesellschaftliche Partizipation geflüchteter Frauen in Britannien aus biografischer Perspektive' zugrunde, in der untersucht wurde, wie geflüchtete hoch qualifizierte Frauen aus den kurdischen Gebieten des Iraks sowie Frauen aus Bosnien-Herzegowina ihr Leben nach der Flucht in Britannien unter veränderten Bedingungen weiterführen und welche Rolle dabei gesellschaftliche Partizipation und politischer Aktivismus spielen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ausländische Frauen; soziale Integration; Hochqualifizierte; Lebenssituation; soziale Partizipation; Herkunftsland; Fremdbild; berufliche Qualifikation - Anerkennung; berufliche Integration; politische Partizipation; Großbritannien; Irak; Bosnien und Herzegowina; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2002},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171109v01},
}
@Article{Malaj:2017:DMA,
Journal= {Migration letters},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Visar Malaj and Stefano de Rubertis},
Title= {Determinants of migration and the gravity model of migration : application on Western Balkan emigration flows},
Year= {2017},
Pages= {204-220},
ISBN= {ISSN 1741-8984},
Abstract= {"The main objective of this work is the investigation of the determinants of emigration from the Western Balkans through the well-known gravity theory. We include in the gravity equation three original regressors, associated with typical concerns for the Western Balkans: standard of living, unemployment and corruption. Diagnostic tests indicate a good fit of the estimated model to data. Authorities and policymakers of both developing and developed countries should definitely change the approach in dealing with the phenomenon of migration. They should implement drastic reforms and concrete measures in order to minimize the number of individuals who leave their country for economic and social reasons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderung - internationaler Vergleich; Wanderungsmotivation; Migrationsforschung; ökonomische Faktoren; Lebensstandard; Arbeitslosigkeit; soziale Faktoren; Korruption; Migrationstheorie; Zielgebiet; Albanien; Bosnien und Herzegowina; Kosovo; Mazedonien; Montenegro; Serbien; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1188},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171006r01},
}
@Article{Miaz:2017:FLT,
Journal= {European policy analysis},
Number= {online first},
Author= {Jonathan Miaz},
Title= {From the law to the decision: The social and legal conditions of asylum adjudication in Switzerland},
Year= {2017},
Pages= {25},
ISBN= {ISSN 2380-6567},
Abstract= {"Starting from an ethnography within the State Secretariat for Migrations in Switzerland, this article addresses the issue of discretion in law enforcement by analyzing the conditions in which Swiss asylum caseworkers make their decision. This article argues that social and legal constraints frame caseworkers' practices and favor a strict interpretation of the law when implementing it. If evolutions of legislation have indeed strengthened the law, there are also incentives for strictness through the controls of superiors and peers, as well as through the secondary implementation rules created within the office to orient caseworkers' practices. Nevertheless, this article also shows that the position of the individual caseworkers in the institution, their institutional symbolic capital, the role of their superiors, the group pressure they experience, the countries from which the asylum demands they process originate, as well as caseworkers' institutional socialization, structure their perception of the room for maneuver they can exercise." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Asylpolitik; Asylrecht; Asylverfahren; Case Management; Asylbewerber; Entscheidungsfindung; soziale Faktoren; Handlungsspielraum; institutionelle Faktoren; Politikumsetzung; Sachbearbeiter; Ausländerbehörde; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1157},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018v02},
}
@Article{Moeller:2017:VBG,
Journal= {IAB-Forum},
Number= {20 10 2017},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Joachim M{\"o}ller and Ulrich Walwei},
Title= {Vorbeugen, Begleiten, Gestalten - worauf es am Arbeitsmarkt jetzt ankommt},
Year= {2017},
Pages= {o. Sz.},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.iab-forum.de/vorbeugen-begleiten-gestalten-worauf-es-am-arbeitsmarkt-jetzt-ankommt/},
Abstract= {"Der deutsche Arbeitsmarkt ist in ausgesprochen guter Verfassung. Das darf jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass gerade jetzt entscheidende Weichen gestellt werden sollten, um zu weiteren Fortschritten zu gelangen und für kommende Krisen gewappnet zu sein. Vier zentrale Handlungsfelder müssen wir jetzt anpacken: den Abbau der Langzeitarbeitslosigkeit, eine Qualifizierungsoffensive angesichts des durch die Digitalisierung vorangetriebenen Strukturwandels, ein beschäftigungsfreundlicheres Steuer- und Transfersystem und ein modernes Einwanderungsrecht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Berufsbildungspolitik; Weiterbildung; technischer Wandel - Auswirkungen; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Einwanderungspolitik; Ausländerrecht; demografischer Wandel - Auswirkungen; Globalisierung - Auswirkungen; Arbeitsanreiz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019312},
}
@Article{Roeder:2017:ARA,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik},
Volume= {37},
Number= {9},
Author= {Sebastian R{\"o}der and Philipp Wittmann},
Title= {Aktuelle Rechtsfragen der Ausbildungsduldung},
Year= {2017},
Pages= {345-352},
ISBN= {ISSN 0721-5746},
Abstract= {"In Fragen der Migrationspolitik verfolgen Gesetzgeber und Regierung(en) derzeit teilweise widerstreitende Interessen: Zum einen soll durch eine Intensivierung der tatsächlichen Abschiebungsbemühungen und die wiederholte Verschärfung des Ausländer- und Asylrechts eine 'Förderung der Rückkehr vollziehbar Ausreisepflichtiger' bzw. eine verstärkte 'Durchsetzung der vollziehbaren Ausreisepflicht' erreicht werden. Zum anderen will der Gesetzgeber aber das als nicht minder dringend empfundene Problem des Fachkräftemangels u. a. gerade durch Einbeziehung ausländischer Schutzsuchender lösen. Die durch das 'Integrationsgesetz' vom 31.7.2016 neu gefasste Ausbildungsduldung ist in besonderem Maße Ausdruck dieser widerstreitenden Interessen: Einerseits will der Gesetzgeber das Interesse an der (nicht unmittelbar bevorstehenden) Durchsetzung vollziehbarer Ausreisepflichten dann zurückstellen, wenn der Betroffene eine qualifizierte Ausbildung aufnimmt oder aufgenommen hat. Zum anderen hat sich der Gesetzgeber aber gegen die Legalisierung des Aufenthalts des auszubildenden Ausländers durch Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis entschieden und stattdessen in § 60 a Aktenzeichen II 4-12 AufenthG lediglich eine Duldung vorgesehen. Das damit auch in systemischer" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Aufenthaltsrecht; Abschiebung; Asylverfahren; Berufsausbildung; Arbeitserlaubnis; Aufenthaltserlaubnis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 759},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171109v09},
}
@Article{Schulze-Boeing:2017:FIS,
Journal= {Nachrichtendienst des Deutschen Vereins f{\"u}r {\"o}ffentliche und private F{\"u}rsorge},
Volume= {97},
Number= {10},
Author= {Matthias Schulze-B{\"o}ing},
Title= {Fl{\"u}chtlinge im SGB II: Vor welchen Herausforderungen stehen wir?},
Year= {2017},
Pages= {465-469},
ISBN= {ISSN 0012-1185},
Abstract= {"Die Flüchtlingskrise führt zu neuen Herausforderungen an das System des SGB II. Es kann ein Katalysator sein für einen Sprung nach vorne, bei der Schaffung integrierter, behördenübergreifender Dienstleistungsangebote, von integrierten Maßnahmen für Sprache, Arbeit und Beschäftigung, für eine neue Kompetenz bei der Nutzung lokaler Netzwerke und im Umgang mit ethnischer Vielfalt.
Es ist klar, gute Problemlösungen bei der Integration von Flüchtlingen sind lokale Ansätze, die der Vielfalt von Regionen, Akteuren und örtlichen Rahmenbedingungen gerecht werden. Zentralisierte Ansätze funktionieren nicht. Deshalb sind die Jobcenter als die zentralen Drehscheiben für Integration auszubauen und zu stärken. Es braucht gerade in der aktuellen Situation eine Rückbesinnung auf die Vorteile dezentraler Entscheidungsprozesse und auf die örtlichen Bedingungen angepasster Maßnahmen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Sozialgesetzbuch II; Einwanderung - Auswirkungen; berufliche Integration; Jobcenter; Dezentralisation; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; soziale Integration; Arbeitsmarktpolitik; Kommunalpolitik; Sprachförderung; Qualifizierungsmaßnahme; interkulturelle Kompetenz; regionales Netzwerk; Case Management; Schattenwirtschaft; Leistungsmissbrauch; Sozialleistungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1595},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171113v07},
}
@Article{Thym:2017:ECU,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Ausl{\"a}nderrecht und Ausl{\"a}nderpolitik},
Volume= {37},
Number= {9},
Author= {Daniel Thym},
Title= {Einwanderungsgesetzgebung: Chancen und Illusionen (Teil 2)},
Year= {2017},
Pages= {361-370},
ISBN= {ISSN 0721-5746},
Abstract= {"Mit der Diskussion um ein 'Einwanderungsgesetz' möchte die deutsche Politik nicht nur die Fachkräftezuwanderung regeln, sondern sucht zugleich eine Antwort auf die Herausforderungen des sonstigen Migrationsgeschehens. Nachdem der erste Teil des vorliegenden Beitrags diesen erweiterten rechtspolitischen Kontext in den Blick nahm, behandelt der nachfolgende Text am Beispiel der Wirtschaftsmigration konkrete Reformoptionen. Es geht darum festzustellen, wo bei der Fachkräftezuwanderung ein Handlungsbedarf besteht und wie dieser gesetzgeberisch umgesetzt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Ausländerrecht; Gesetzgebung; Arbeitsmigration; Fachkräfte; Reformpolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; EU-Recht; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 759},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171109v10},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Albert:2017:IRC,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Christoph Albert and Joan Monras},
Title= {Immigrants' residential choices and their consequences},
Year= {2017},
Pages= {45},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2017,07},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_07_17.pdf},
Abstract= {"This paper investigates the causes and effects of the spatial distribution of immigrants across US cities. We document that: a) immigrants in large, high-wage, and expensive cities, b) the earnings gap between immigrants and natives is higher in larger and more expensive cities, and c) immigrants consume less locally than natives. In order to explain these findings, we develop a simple quantitive spatial equilibrium model in which immigrants consume (either directly, via remittances, or future consumption) a fraction of their income in their countries of origin. Thus, immigrants not only care about local prices, but also about price levels in their home country. Hence, if foreign goods are cheaper than local goods, immigrans prefer to live in high-wage, high-price, and high-productivity cities, where they can also accept lower wages than natives. Using the estimated model we show that current levels of immigration have reduced economic activity in smaller, less productive cities by around 3 percent, while they have expanded the activity in large and productive cities by around 4 per cent. This has increased total aggregate output per worker by around .15 percent" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; regionale Verteilung; Wohnort; regionaler Vergleich; Lohnunterschied; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; J61; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019v07},
}
@Book{Basso:2017:CAI,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Gaetano Basso and Giovanni Peri and Ahmed Rahman},
Title= {Computerization and immigration : theory and evidence from the United States},
Year= {2017},
Pages= {69},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23935},
Abstract= {"The changes in technology that took place in the US during the last three decades, mainly due to the introduction of computerization and automation, have been characterized as 'routine-substituting.' They have reduced the demand for routine tasks, but have increased the demand for analytical tasks. Indirectly they have also increased the demand for manual tasks and service oriented occupations. Little is known about how these changes have impacted immigration, or task specialization between immigrants and natives. In this paper we show that such technological progress has attracted skilled and unskilled immigrants, with the latter group increasingly specialized in manual-service occupations. We also show that the immigration response has helped to reduce the polarization of employment for natives. We explain these facts with a model of technological progress and endogenous immigration. Simulations show that immigration in the presence of technological change attenuates the drop in routine employment and the increase in service employment for natives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Automatisierung - Auswirkungen; Qualifikationsanforderungen; Arbeitskräftenachfrage; Einwanderung; Einwanderer; Inländer; Qualifikationsstruktur; sektorale Verteilung; Tätigkeitsfelder; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; O15; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171024v14},
}
@Book{Bauer:2017:FMA,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Thomas K. Bauer and Matthias Giesecke and Laura M. Janisch},
Title= {Forced migration and mortality},
Year= {2017},
Pages= {39},
Address= {Essen},
Series= {Ruhr economic papers},
Number= {713},
ISBN= {ISBN 978-3-86788- ; ISSN 1864-4872},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171019v17.pdf},
Abstract= {"We examine the long-run effects of forced migration from Eastern Europe into postwar Germany. Existing evidence suggests that displaced individuals are worse off economically, facing a considerably lower income and a higher unemployment risk than comparable natives even twenty years after being expelled. We extend this literature by investigating the relative performance of forced migrants across the entire life cycle. Using social security records that document the exact date of death and a proxy for pre-retirement lifetime earnings, we estimate a significantly and considerably higher mortality risk among forced migrants compared to native West-Germans. The adverse displacement effect persists throughout the earnings distribution except for the top quintile. Although forced migrants are generally worse off regarding mortality outcomes, those with successful labor market histories seem to overcome the longlasting negative consequences of flight and expulsion." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Übersiedler; internationale Wanderung - Auswirkungen; Lebenslauf; Sterblichkeit; Lebenseinkommen; Einkommenseffekte; Nachkriegszeit; Deutscher; Ausweisung; soziale Integration; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1944; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: I12; J61; O15; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019v17},
}
@Book{Brunello:2017:DLS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Giorgio Brunello and Elisabetta Lodigiani and Lorenzo Rocco},
Title= {Does low skilled immigration cause human capital polarization? : evidence from Italian provinces},
Year= {2017},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11062},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171019v12.pdf},
Abstract= {"While there is a vast literature considering the labour market effects of immigration, less has been done to investigate how immigration affects the educational choices of young natives. Using Italian provincial data and an instrumental variables strategy, we show that the recent increase in the immigration of low skilled labour has produced human capital polarization, i.e. the contemporaneous increase in the share of natives with less than high school and not enrolled in school and in the share with a college degree or enrolled in college. This evidence is stronger for males than for females. We adapt the standard Card's model of educational choice and spell out under what conditions human capital polarization occurs. We estimate wage equations by gender and find that these conditions are satisfied, especially for Italian males." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Niedrigqualifizierte; Ausbildungswahl; Inländer; Jugendliche; regionaler Vergleich; Qualifikationsstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Bevölkerungsstruktur; Arbeitskräftestruktur; Bildungsinvestitionen; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: J26; H55; J21; J14; J11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019v12},
}
@Book{Constant:2017:CBM,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Amelie F. Constant and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Challenged by migration : Europe’s options},
Year= {2017},
Pages= {16},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {46},
Annote= {URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/156404/1/GLO_DP_0046.pdf},
Abstract= {"This paper examines the migration and labor mobility in the European Union and elaborates on their importance for the existence of the EU. Against all measures of success, the current public debate seems to suggest that the political consensus that migration is beneficial is broken. This comes with a crisis of European institutions in general. Migration and labor mobility have not been at the origin of the perceived cultural shift. The EU in its current form and ambition could perfectly survive or collapse even if it solves its migration challenge. But it will most likely collapse, if it fails to solve the mobility issue by not preserving free internal labor mobility and not establishing a joint external migration policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration - historische Entwicklung; internationale Wanderung; Einwanderung - Auswirkungen; Flüchtlinge; politische Einstellungen; öffentliche Meinung; EU-Politik; Einwanderungspolitik; Freizügigkeit; Nationalismus; europäische Integration; institutionelle Faktoren; Europäische Union; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D01; D02; D61; F02; F16; F22; F66; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018r06},
}
@Book{Duleep:2017:FAH,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Harriet Duleep and Mark Regets},
Title= {Family-friendly and human-capital-based immigration policy : Shifting the focus from immigrants' initial earnings to their propensity to invest in human capital},
Year= {2017},
Pages= {10},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {389},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/389/pdfs/family-friendly-and-human-capital-based-immigration-policy.pdf},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/389/pdfs/family-friendly-and-human-capital-based-immigration-policy.one-pager.de.pdf},
Abstract= {"Die Qualifikationen von Immigranten, die als Familienangehörige in ihr Zielland eingereist sind, sind zu Beginn ihres Aufenthalts weniger stark nachgefragt als die Profile von Arbeitsmigranten. Ihr Einkommenswachstum ist allerdings besonders hoch - diese positive Lohnentwicklung sollte für Migranten wie aufnehmende Gesellschaft den relevanten Indikator des Migrationsnutzens bilden. Mit ihren Investitionen in neue Qualifikationen tragen sie zur Anpassungsfähigkeit der Arbeitsmärkte und zum Angebot neuer Produkte und Dienstleistungen bei. Familienfreundlichkeit ist eine sinnvolle Komponente jeder migrationspolitischen Strategie und biete viele ökonomische Vorteile." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Family-based immigrants usually do not enjoy the immediate high demand for their skills that employment-based immigrants do, but they experience much higher rates of earnings growth. Their entire earnings path is a better indicator of the value of their migration, both to the immigrant and to the host country. Their high rates of investment in new skills help to make their host country's labor market more flexible to changing needs, and lead to entrepreneurial creation of new goods and services. Thus family-based immigration is a valuable component of any national immigration strategy, offering different types of benefits to the host economy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Arbeitsmigration; Familiennachzug; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Bildungsinvestitionen; Einwanderer; Lohnentwicklung; Einkommensentwicklung; Aufenthaltsdauer; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsanpassung; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012v16},
}
@Book{Font:2017:WED,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Joan Costa Font and Martin Ljunge},
Title= {The 'healthy worker effect': do healthy people climb the occupational ladder?},
Year= {2017},
Pages= {60},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {6712},
ISBN= {ISSN 2364-1428},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171108v26.pdf},
Abstract= {"The association between occupational status and health has been taken to reveal the presence of health inequalities shaped by occupational status. However, that interpretation assumes no influence of health status in explaining occupational standing. This paper documents evidence of non-negligible returns to occupation status on health (which we refer as 'healthy worker effect'). We use a unique empirical strategy that addressed reverse causality, namely an instrumental variable strategy using the variation in average health in the migrant's country of origin, a health measure plausibly not determined by the migrant's occupational status. Our findings suggest that health status exerts significant effects on occupational status in several dimensions; having a supervising role, worker autonomy, and worker influence. The effect size of health is larger than that of an upper secondary education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gesundheitszustand - Auswirkungen; beruflicher Status - internationaler Vergleich; beruflicher Aufstieg; Berufsverlauf; berufliche Autonomie; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Herkunftsland; Österreich; Belgien; Bulgarien; Kroatien; Zypern; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Israel; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Russland; Slowakei; Slowenien; Spanien; Schweden; Schweiz; Türkei; Ukraine; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J500; I180},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v26},
}
@Book{Geis:2017:LMP,
Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Wido Geis},
Title= {Labour market potentials of the freedom of movement for workers},
Year= {2017},
Pages= {24},
Address= {K{\"o}ln},
Series= {IW policy paper},
Number= {2016,18},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171108v22.pdf},
Abstract= {"The freedom of movement for workers is one of the core principles of the European Union and most Europeans have positive attitude towards it. 75 percent regard it as a good and only 9 percent as a bad thing. Nevertheless, the number of persons moving from one EU member country to another is still small. In 2016, only 3.57 million inhabitants of the EU between 25 and 35 years had the nationality of another member state. This equates to a share of 5.4 percent and is less than the number of third country nationals in this age group with 4.69 million or 7.1 percent. If labour mobility would be enhanced, this could be helpful for all countries. On one hand, it could help the economically strong countries to avoid skill shortage and, on the other hand, it could relieve the burden from the social systems in the countries with high unemployment rates, especially in southern Europe. This does not necessarily hold true for migration flows from the eastern to the western EU member states, as, in this case, the crucial factor is not the difference in the labour market situation but at the welfare level.
The main obstacle to EU mobility is the linguistic divide in Europe. As a consequence of it, most people willing to work in another EU member state have to learn a new language first. This can be very costly in terms of time and money and prevent people from migrating. A joint language that is spoken by all Europeans would be helpful. This could only be English, as it is taught in the schools in all member states. Nevertheless, although, by now, nearly all pupils in Europe get an intense training in English, the language skills of large parts of the adult populations in the EU member states do not yet suffice for a deeper communication in English. Thus, persons who are willing to move still have to learn the language of the destination country. To facilitate this, the supply of language classes in destination countries as well as in the countries of origin should be improved. Moreover, measures that foster transnational social networks can also be helpful, as they give people the chance to use the foreign languages and make contacts in potential destination countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration - Entwicklung; Freizügigkeit; EU-Bürger; Migranten; soziale Sicherheit; Mobilitätsbarriere; Sprachbarriere; politische Einstellungen; Wanderungspotenzial; internationale Wanderung; Mobilitätsförderung; Außenwanderung - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v22},
}
@Book{Haan:2017:EAH,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)},
Author= {Peter Haan and Martin Kroh and Kent Troutman},
Title= {Employment and human capital investment intentions among recent refugees in Germany},
Year= {2017},
Pages= {15},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1692},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.567199.de/dp1692.pdf},
Abstract= {"Motivations to participate in the labour market as well as to invest in labour market skills are crucial for the successful integration of refugees. In this paper we use a unique dataset - the IAB-BAMF-SOEP Refugee Survey, which is a representative longitudinal study of all refugees reported on administrative records in Germany - and analyse which determinants and characteristics are correlated with high motivation and intention to participate in the labour market. We find that overall men have a strong intention to work and to invest in human capital. The result for women is different: among women, having children, lack of German language skills, and having no previous work experience significantly and consistently correlate with lower expectations and intentions of future economic integration. Furthermore, we find a significant relationship between the degree of traditional or patriarchal views of women's societal roles, and our corresponding outcomes of interest." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration - Determinanten; Bildungsinvestitionen; Bildungsmotivation; Erwerbsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; kulturelle Faktoren; Frauenerwerbstätigkeit; Geschlechterrolle; ausländische Frauen; ausländische Männer; Sprachkenntnisse; Mütter; Berufserfahrung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J22; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019v10},
}
@Book{Longhi:2017:SIR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Simonetta Longhi},
Title= {Spatial-ethnic inequalities : The role of location in the estimation of ethnic wage differentials},
Year= {2017},
Pages= {42},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11073},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171103r10.pdf},
Abstract= {"Analyses of ethnic and racial wage differentials neglect the fact that minorities cluster in urban and in more deprived areas. This paper estimates ethnic wage differentials by comparing minorities to the majority in the same local labour market and therefore facing similar socio-economic conditions. Location is important: in the UK ethnic wage differentials and their variation across areas are partly explained by job characteristics and especially occupation. Since minorities in some areas are worse off compared to minorities in other areas, there may be scope for policy to incentivise mobility of specific groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ethnische Gruppe; Minderheiten; regionaler Vergleich; regionale Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Segregation; Inländer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71; R10; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171103r10},
}
@Book{Lundborg:2017:MWA,
Institution={Swedish Institute for Social Research (Hrsg.)},
Author= {Per Lundborg and Per Skedinger},
Title= {Minimum wages and the integration of refugee immigrants},
Year= {2017},
Pages= {23},
Address= {Stockholm},
Series= {Swedish Institute for Social Research. Working paper},
Number= {2014,04},
Annote= {URL: http://su.diva-portal.org/smash/get/diva2:708139/FULLTEXT01.pdf},
Abstract= {"This paper is the first to estimate the effects of minimum wages on the unemployment of refugee immigrants. The collectively agreed minimum wages raise both the incidence of unemployment and days in unemployment considerably for Swedish male refugees; different estimation methods and models yield robust elasticities in the 1.8 - 2.0 range. The effects for young natives are about half as large. There are heterogeneous effects with regard to country of origin and time of residence in Sweden for both male and female refugees. We account for spatial trends - a concern in some of the recent literature - as well as industrial trends. It turns out that only the latter affect our results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Flüchtlinge; berufliche Integration; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; Inländer; geschlechtsspezifische Faktoren; Aufenthaltsdauer; Herkunftsland; Beschäftigungseffekte; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171011v09},
}
@Book{Mayda:2017:EHQ,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Anna Maria Mayda and Francesc Ortega and Giovanni Peri and Kevin Shih and Chad Sparber},
Title= {The effect of the H-1B quota on employment and selection of foreign-born labor},
Year= {2017},
Pages= {36},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {23902},
Abstract= {"The H-1B program allows skilled foreign-born individuals to work in the United States. The annual quota on new H-1B visa issuances fell from 195,000 to 65,000 for employees of most firms in fiscal year 2004. However, this cap did not apply to new employees of colleges, universities, and non-profit research institutions. Additionally, existing H-1B holders seeking to renew their visa were also exempt from the quota. Using a triple difference approach, this paper demonstrates that cap restrictions significantly reduced the employment of new H-1B workers in for-profit firms relative to what would have occurred in an unconstrained environment. Employment of similar native workers in for profit firms did not change, however, consistently with a low degree of substitutability between H1B and native workers. The restriction also redistributed H-1Bs toward computer-related occupations, Indian-born workers, and firms using the H-1B program intensively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Quotierung - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Auswahlverfahren; Einwanderer; Inländer; Hochqualifizierte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; O33; R10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012v18},
}
@Book{Monras:2017:UEL,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Joan Monras and Javier Vázquez-Grenno and Ferran Elias},
Title= {Understanding the effects of legalizing undocumented immigrants},
Year= {2017},
Pages= {32},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2017,08},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_08_17.pdf},
Abstract= {"This paper investigates the consequences of the legalization of around 600,000 immigrants by the unexpectedly elected Spanish government of Zapatero following the terrorist attacks of March 2004. Using detailed data from payroll-tax revenues, we estimate that each newly legalized immigrant increased local social-security revenues by 3,504 Euros on average. This estimate is only 49 percent of what we would have expected from the size of the newly documented immigrants, which suggest that newly legalized immigrants probably earned lower wages than, and maybe affected the labor-market outcomes of, other workers. We estimate that the policy change deteriorated th labor-market outcomes of some low-skilled natives and immigrants and improved the outcomes of high-skilled natives and immigrants. This led some low-skilled immigrants to move away from high-immigrant locations. Correcting for internal migration and selection, we obtain that each newly legalized immigrant increased payroll-tax revenues by 4,368 Euros or 25 percent more than the raw payroll-tax renveue data estimates. This shows the importance of looking both at public revenue data and the labor market to understand the consequences of amnesty programms fully." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: illegale Einwanderung; Illegale; Einwanderer; Legalisierung - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; öffentliche Einnahmen; Inländer; Steueraufkommen; Einwanderungspolitik; Reformpolitik; regionaler Vergleich; Binnenwanderung; regionale Verteilung; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; J61; R11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019v08},
}
@Book{Ohlert:2016:CCB,
Institution={Universit{\"a}t Hamburg, Fakult{\"a}t Wirtschafts- und Sozialwissenschaften (Hrsg.)},
Author= {Clemens Ohlert and Miriam Beblo and Elke Wolf},
Title= {Competition, collective bargaining, and immigrant wage gaps within German establishments},
Year= {2016},
Pages= {26},
Address= {Hamburg},
Series= {WiSo-HH working paper series},
Number= {35},
ISBN= {ISSN 2196-8128},
Annote= {URL: https://www.wiso.uni-hamburg.de/forschung/archiv/workingpaper/wpneuesdesign/wp35.pdf},
Abstract= {"We study the effects of competitive pressure and collective bargaining on establishment-specific wage gaps between immigrants and natives. Using linked employer-employee panel data for the period from 2000 to 2010, we adjust total wage gaps within establishments for differences in human capital. Controlling for establishment fixed effects, we find that non-German workers face significantly lower wage gaps in establishments covered by collective bargaining agreements, but that no effect from works councils is evident. Using Herfindahl-indices, as well as a subjective assessment of establishments' competitive pressure, we observe that competitive pressure on both product and labour markets reduces unexplained wage gaps by nationality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; Wettbewerbsbedingungen; Tarifverhandlungen; Tarifbindung; institutionelle Faktoren; Lohndiskriminierung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Berufserfahrung; qualifikationsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J31; J71},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171013r03},
}
@Book{Pina:2017:LRB,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Álvaro Pina},
Title= {Luxembourg: Reaping the benefits of a diverse society through better integration of immigrants},
Year= {2017},
Pages= {28},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1418},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Luxembourg's large foreign-born population is a pillar of the country's prosperity: they have brought skills and knowledge to many sectors of the economy. They also tend to successfully find jobs, with a higher employment rate than natives. However, not all immigrants have done well. The minority from non-EU origin (about 10% of the country's population) suffers from high unemployment, large gender gaps in activity and below-average incomes. Refugees are particularly vulnerable. Other integration shortcomings go beyond disadvantaged minorities. Pervasive labour market segmentation is well illustrated by the marked under-representation of the foreign-born in public sector jobs. Political participation of immigrants at local level is modest. At school, their children are often put at a disadvantage by an education system which tends to perpetuate socio-economic inequality. The diversity of Luxembourg's society contributed by immigrants should be seen as an asset for economic growth and well-being. Initiatives such as the diversity charter can help private and public organisations to reap the benefit of diversity through the inclusion of outsiders and the strengthening of social cohesion. Learning the languages of Luxembourg, developing social capital and having foreign qualifications validated are key preconditions for successful integration. Education requires both general equityenhancing reforms, starting at early childhood, and targeted support to disadvantaged students, including upgraded vocational studies. Furthermore, job matching and social cohesion would benefit from greater immigrant participation in public sector employment and civic life. Avoiding that asylum seekers undergo protracted inactivity is also a concern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Integration; multikulturelle Gesellschaft; berufliche Integration; Asylbewerber; soziale Integration; Bildungschancengleichheit; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; politische Partizipation; Drittstaatsangehörige; EU-Bürger; Sozialkapital; Sprachförderung; Kompetenzbewertung; öffentlicher Dienst; Luxemburg; },
Annote= {JEL-Klassifikation: H52; I24; I28; J15; J45; J48; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012v20},
}
@Book{Seils:2017:KIS,
Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)},
Author= {Eric Seils and Helge Baumann and Jutta H{\"o}hne},
Title= {Kinder im SGB-II-Bezug : Eine Auswertung aktueller Daten der Bundesagentur f{\"u}r Arbeit},
Year= {2017},
Pages= {4},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {WSI policy brief},
Number= {15},
ISBN= {ISSN 2366-9527},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_15_2017.pdf},
Annote= {URL: https://www.boeckler.de/wsi_111283.htm},
Abstract= {"Ein wachsender Anteil der in Deutschland lebenden Kinder ist auf das SGB II-System angewiesen. Die Ursache für diesen Anstieg ist in der jüngsten Einwanderungswelle zu finden. Die Zahl der deutschen Kinder, die von Hartz IV leben müssen, nimmt hingegen seit etwa zwei Jahren ab. Dennoch hat der Löwenanteil der von Hartz IV betroffenen Kinder die deutsche Staatsbürgerschaft. Dies zeigt sich auch darin, dass die SGB II-Quoten der Kinder in vielen Kreisen Ostdeutschlands - in denen es kaum Einwanderer gibt - weiterhin sehr hoch sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Kinder; Grundsicherung nach SGB II; Bedarfsgemeinschaft; Jugendliche; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; regionaler Vergleich; Sozialhilfeempfänger - Quote; Landkreis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171026v01},
}
@Book{Wang:2017:LWT,
Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
Author= {Zhiling Wang and Thomas de Graaff and Peter Nijkamp},
Title= {Look who's talking: On the heterogeneous returns to foreign language use at work among natives and migrants in Europe},
Year= {2017},
Pages= {44},
Address= {Maastricht},
Series= {GLO discussion paper},
Number= {104},
Annote= {URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/167615/1/GLO-DP-0104.pdf},
Abstract= {"We examine the heterogeneous impacts of foreign language use at work on earnings of both native-born workers and foreign-born workers, using a longitudinal survey, viz. the European Community Household Panel (ECHP) running from 1994 to 2001. Our findings are the following. First, for native-born workers with a tertiary diploma, using a foreign language at work is found to have an unambiguously positive impact on their earnings (2% on average). Second, for foreign-born workers, returns to foreign language use at work is highly complementary to education. Foreign language users below the upper secondary educational level earn significantly less (¡8%) than those who use the local language at work. Third, with regard to language types, a linguistically distant foreign language gives native-born workers the highest wage premium, while the use of EU official languages pays off the most for foreign-born workers. Fourth, our results do not show evidence that the lack of local language knowledge of low-educated migrants causes these results, as immigrants for whom themother tongue is similar to the local language show a similar pattern." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsanforderungen; Sprachkenntnisse; Sprache; Arbeitsbedingungen; Kommunikation; Inländer; Migranten; Lohnunterschied; Einkommenseffekte; Qualifikationsanforderungen; qualifikationsspezifische Faktoren; Muttersprache; Mehrsprachigkeit; Umgangssprache; Unternehmen; Europäisches Haushaltspanel; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018r01},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bofinger:2017:FEZ,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Hrsg.)},
Author= {Peter Bofinger and Lars P. Feld and Christoph M. Schmidt and Isabel Schnabel and Volker Wieland},
Title= {F{\"u}r eine zukunftsorientierte Wirtschaftspolitik : Jahresgutachten 2017/18},
Year= {2017},
Pages= {437},
Address= {Wiesbaden},
Series= {Sachverst{\"a}ndigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Jahresgutachten},
Number= {2017/18},
ISBN= {ISSN 0072-159X},
Annote= {URL: https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/jg201718/JG2017-18_gesamt_Website.pdf},
Annote= {URL: https://www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de/fileadmin/dateiablage/gutachten/jg201718/jg2017_jg-auszug.pdf},
Abstract= {"Die derzeit sehr gute konjunkturelle Lage bietet beste Bedingungen für eine Neujustierung der Wirtschaftspolitik. Gerade jetzt sollte die Zukunftsorientierung im Mittelpunkt stehen und nicht, wie in den vergangenen Jahren, der Verteilungsdiskurs. Protektionistische Bestrebungen, die fortschreitende Digitalisierung und Globalisierung der Wirtschaft sowie die Weiterentwicklung des Euro-Raums und der Europäischen Union sind große Herausforderungen unserer Zeit. Im vorliegenden Jahresgutachten zeigt der Sachverständigenrat Möglichkeiten auf, wie die neue Bundesregierung diesen begegnen kann." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftspolitik; Geldpolitik; Finanzpolitik; Arbeitsmarktpolitik; nachhaltige Entwicklung; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Digitale Arbeitswelt; Zukunft der Arbeit; Ordnungspolitik; Klimaschutz; Umweltpolitik; Stabilitätspolitik; Globalisierung; internationale Wanderung; Außenhandel; Konjunkturentwicklung; Weltwirtschaft; Wirtschaftsentwicklung; Lohnentwicklung; Preisentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Kapazitätsauslastung; Finanzmarkt; Regulierung; Haushaltskonsolidierung; Staatsverschuldung; Protektionismus; Liberalisierung; Arbeitsmarktentwicklung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Eurozone; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171109r01},
}
@Book{Broetzmann:2016:EVI,
Institution={Universit{\"a}t Erlangen-N{\"u}rnberg, B{\"u}ro f{\"u}r Gender und Diversity (Hrsg.); Technische Hochschule N{\"u}rnberg, Kompetenzzentrum Gender & Diversity (Hrsg.)},
Author= {Nina Br{\"o}tzmann and Natalia Wrzaszczyk and Sebastian Ixmeier},
Title= {Evaluation der Veranstaltungsreihe im Rahmen des Projekts 'Migration - Bildungsperspektive Hochschule'},
Year= {2016},
Pages= {72},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: https://www.th-nuernberg.de/fileadmin/kompetenzzentren/komgedi/Dokumente/Migra-Eval-Bericht_Endfassung_11.11.16neu.pdf},
Abstract= {"Bei vorliegendem Bericht handelt es sich um die abschließende Präsentation der Evaluation des Kooperationsprojekts 'Migration - Bildungsperspektive Hochschule'. Das Projekt zur Gewinnung von mehr Studierenden mit Migrationshintergrund wurde im Zeitraum 2013 bis 2016 vom Büro für Gender und Diversity der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und dem Kompetenzzentrum Gender & Diversity der Technischen Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm umgesetzt. Insgesamt konnten in den Jahren 2013 bis 2015 zwölf Informationsveranstaltungen in Kooperation mit lokalen türkischstämmigen MigrantInnen-Organisationen im Großraum der Metropolregion Nürnberg durchgeführt werden. Elf dieser Veranstaltungen wurden mit halbstandardisierten Fragebögen evaluiert. Die Ergebnisse sind in den nachfolgenden Kapiteln dezidiert dargelegt. Das Projekt 'Migration - Bildungsperspektive Hochschule' verfolgte das Ziel, Jugendliche mit (türkischem) Migrationshintergrund zur Aufnahme eines Hochschulstudiums zu motivieren und dabei sowohl diese Zielgruppe selbst, als auch deren Eltern über die Möglichkeiten und zentralen Aspekte eines Hochschulstudiums zu informieren." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Rekrutierung; Türke; ausländische Jugendliche; Studienmotivation; Studienberatung; Ausländerberatung; Informationsbedarf; Veranstaltung; Ausländerinitiative; Bundesrepublik Deutschland; Nürnberg; Bayern; Erlangen; Fürth; Bamberg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019303},
}
@Book{Bundesagentur:2015:WAB,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit (Hrsg.)},
Title= {Wei{\"ss}buch "Arbeiten 4.0" - Antworten der BA auf die Herausforderungen der Digitalisierung},
Year= {2015},
Pages= {34},
Annote= {Art: [Stand:] Oktober 2015},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171012r07.pdf},
Abstract= {"Mit der vorliegenden Publikation beteiligt sich die Bundesagentur für Arbeit (BA) an dem vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) angestoßenen Prozess 'Arbeiten 4.0'.
Im April 2015 hatte Bundesministerin Andrea Nahles mit der Veröffentlichung 'Grünbuch Arbeiten 4.0' die inhaltliche Debatte angestoßen, wie sich durch eine umfassende Digitalisierung von Gesellschaft, Wirtschaft und Staat die Arbeit und das Zusammenleben der Menschen verändern wird. Dabei wurde u.a. die Frage aufgeworfen, wie Deutschland den digitalen Wandel gestalten will und wie wir den daraus entstehenden Herausforderungen begegnen. Die Antworten auf diese Fragen sollen in einer Folgepublikation, dem sogenannten Weißbuch Arbeiten 4.0 beantwortet werden.
Die BA hat mit Unterstützung des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) sowie weiteren Wissenschaftlern und Expertinnen und Experten die wesentlichen Aussagen und Einschätzungen zu Auswirkungen der Digitalisierung auf Qualifikationsanforderungen, Berufe, Arbeitsformen und Arbeitsmarkt analysiert. Im Rahmen einer ressortübergreifenden Arbeitsgruppe, der 'Zukunftswerkstatt Arbeiten 4.0', hat die BA zudem die in dem o.g. Grünbuch aufgeworfenen Fragestellungen aufgegriffen und Lösungsansätze erarbeitet.
Die Ergebnisse der 'Zukunftswerkstatt Arbeiten 4.0' finden Sie zusammengefasst in dieser Broschüre. Sie bilden die inhaltliche Zulieferung der BA zum Weißbuch des BMAS." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Zukunft der Arbeit; Beschäftigungseffekte; Produktion - Vernetzung; Industrie; Dienstleistungsgesellschaft; Qualifikationsanforderungen; Szenario; Fachkräftebedarf; Bundesagentur für Arbeit; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; EDV-Anwendung; Wirtschaftsstrukturwandel; Infrastrukturpolitik; Datenschutz; Weiterbildungsberatung; Arbeitsmarktchancen; Langzeitarbeitslose; Niedrigqualifizierte; Behinderte; Einwanderer; benachteiligte Jugendliche; allein Erziehende; mobiles Arbeiten; Entgrenzung; Arbeitsschutz; Sozialpolitik; internetbasierte Arbeitsorganisation; Digitale Arbeitswelt; Plattformökonomie; soziale Sicherheit; Klein- und Mittelbetrieb; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171012r07},
}
@Book{Bundesministerium:2017:PFF,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Ramboll Management Consulting GmbH (Bearb.); Kompetenzzentrum f{\"u}r die Arbeitsmarktintegration von M{\"u}ttern mit Migrationshintergrund (Bearb.)},
Title= {Perspektiven f{\"u}r Familien mit Migrationshintergrund in der Arbeitswelt : Ergebnisse des Zukunftsgespr{\"a}chs am 20. Juni 2017 im Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Year= {2017},
Pages= {21},
Address= {Berlin},
Series= {Monitor Familienforschung},
Number= {39},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k171108v15.pdf},
Abstract= {"Familien mit Migrationshintergrund sind ein wachsender Teil aller Familien in Deutschland: Von den insgesamt 8,0 Millionen Familien haben 2,5 Millionen eine familiäre Einwanderungsgeschichte. Das entspricht einem Anteil von 31 Prozent an allen in Deutschland lebenden Familien (BMFSFJ 2017a). Das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) hat die Lebensrealität dieser Familien in der im Juni 2017 erschienenen Publikation 'Gelebte Vielfalt: Familien mit Migrationshintergrund in Deutschland' anhand von Mikrozensusdaten näher beleuchtet. Die Publikation bündelt zentrale Daten zur Lebenslage von Familien mit Migrationshintergrund, zur Bildungsteilhabe, zur wirtschaftlichen Situation und beruflichen Integration dieser Familien sowie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierzu wurden aktuelle statistische Daten ausgewertet und von Expertinnen und Experten aus der Forschung eingeordnet (ebenda)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Familie; Migrationshintergrund; berufliche Integration; Flüchtlinge; psychische Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderbetreuung; Familienpolitik; Erwerbsbeteiligung; Mütter; Väter; IAB-Haushaltspanel; ausländische Frauen; Qualifikationsstruktur; Arbeitsmarktpolitik; Sprachförderung; Bildungsförderung; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v15},
}
@Book{Cavalli-Sforza:2001:GVU,
Annote= {Sign.: 081.0109;},
Author= {Luigi Luca Cavalli-Sforza},
Title= {Gene, V{\"o}lker und Sprachen : die biologischen Grundlagen unserer Zivilisation},
Year= {2001},
Pages= {251},
Annote= {Art: Taschenbuch},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Deutscher Taschenbuch Verlag},
ISBN= {ISBN 3-423-33061-9},
Abstract= {"Die Genetik ist die Leitwissenschaft des 21. Jahrhunderts. Luigi Luca Cavalli-Sforza, ein Pionier dieses Fachs, zeigt, wie diese Wissenschaft nicht nur unseren Blick auf die Natur, sondern auch auf die menschliche Zivilisation verändert hat." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Zivilisation - historische Entwicklung; Evolutionstheorie; Biologie; Sprache; Kulturgeschichte; Kulturanthropologie; Humangenetik; Rassismus; Rasse; internationale Wanderung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 081.0109},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171030j03},
}
@Book{Cremer:2017:AUI,
Annote= {Sign.: 96-41.0162;},
Author= {Marit Cremer},
Title= {Angekommen und integriert? : Bew{\"a}ltigungsstrategien im Migrationsprozess},
Year= {2017},
Pages= {217},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
Series= {Campus Forschung},
Number= {971},
ISBN= {ISBN 978-3-593-50771-2},
Abstract= {"Im Integrationsgesetz legte die Bundesregierung zuletzt das Konzept des Förderns und Forderns fest, das eine schnelle Integration der Migranten in die deutsche Gesellschaft ermöglichen soll. Anhand von Interviews mit tschetschenischen Kriegsflüchtlingen kann Marit Cremer zeigen, mit welchen individuellen Ressourcen und Bewältigungsstrategien Migranten ihr Leben in der neuen Umgebung gestalten wollen und können. Dabei verweist sie auch explizit auf die Schwierigkeiten, diese Potenziale mit den institutionellen Anforderungen und Vorstellungen der gegenwärtigen Politik in Einklang zu bringen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Integration; Flüchtlinge; Bewältigungskompetenz; institutionelle Faktoren; soziale Integration; berufliche Integration; Herkunftsland; Handlungsfähigkeit; Asylverfahren; Religion; psychische Faktoren; Krieg; Krisenmanagement; Lebenslauf; soziale Werte; Wertwandel; Wanderungsmotivation; psychosoziale Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Tschetschenien; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0162},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170530801},
}
@Book{Europaeische:2017:IET,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Migration und Inneres (Hrsg.)},
Title= {Illegal employment of third-country nationals in the European Union : EMN synthesis report},
Year= {2017},
Pages= {124},
Annote= {Art: [Stand:] August 2017},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/EN/Publikationen/EMN/SyntheseberichteInform/ZuStudien/emn-wp74-synthese-illegale-beschaeftigung.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Illegal employment of third-country nationals (TCNs) - defined as employment contravening migration and/or labour law - is a source of concern in the EU for economic, migration-related and social and fundamental rights reasons. It is also linked to trafficking in human beings for labour exploitation.
The following Synthesis Report presents a comparative overview of the main findings of the EMN Focussed Study on Illegal Employment of Third-Country Nationals (TCNs) in the EU based on National Reports from twenty-three Member States. The aim of this Focussed Study is to map and analyse the measures in place at Member States level to fight the illegal employment of TCNs, possible problematic areas and obstacles in this field and strategies and good practices to overcome them. The study examines each stage of the illegal employment policy 'cycle' for TCNs:
(i) preventive measures and incentives for employers and employees;
(ii) identification of illegal employment of TCNs;
(iii) sanctions for employers and
(iv) outcomes for employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: illegale Beschäftigung - internationaler Vergleich; Drittstaatsangehörige; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Risikoabschätzung; Sanktion; Arbeitgeber; Kriminalität; Schwarzarbeit; Schattenwirtschaft; informeller Sektor; Illegale; Legalisierung; Abschiebung; Europäische Union; Österreich; Belgien; Bulgarien; Zypern; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Ungarn; Kroatien; Irland; Litauen; Luxemburg; Lettland; Malta; Niederlande; Schweden; Slowakei; Slowenien; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171013r04},
}
@Book{Huster:2018:HAU,
Editor= {Ernst- Ulrich Huster and J{\"u}rgen Boeckh and Hildegard Mogge-Grotjahn},
Title= {Handbuch Armut und soziale Ausgrenzung},
Year= {2018},
Pages= {869},
Edition= {3., aktualisierte u. erw. Aufl.},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-19077-4},
Abstract= {"Das Handbuch stellt den 'State of the Art' zu den Themen Armut und soziale Ausgrenzung dar. Beides nimmt in unserer Gesellschaft, in Europa und weltweit zu. Dies betrifft nicht nur die materielle Versorgung und Verteilung, sondern bezieht weitere soziale, ökonomische und politische Aspekte ein. In der nunmehr 3. Auflage greift das Handbuch diese multifaktoriellen Zusammenhänge auf und fügt zentrale Erkenntnisse von Theorie und sozialer Praxis zusammen. Es zeichnet sich durch einen interdisziplinären Zugang aus, in dem sich eine Vielzahl human-, geistes- und sozialwissenschaftliche Perspektiven bündeln. So werden u.a. wirtschaftliche Zusammenhänge, sozialethische Bewertungsmaßstäbe, juristische und verwaltungsmäßige Bearbeitungsformen, Bewältigung in und durch motopädagogische und ästhetische, bzw. medienpädagogische Praxis, geschichtliche Erfahrungen von und im Umgang mit Armut, soziale Beteiligungsstrukturen und individuelle Problemlösungskapazitäten dargestellt. Es wird deutlich: Armut und soziale Ausgrenzung entstehen im sozialen Kontext und sind deshalb auch politisch und gesellschaftlich veränderbar." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Armut; soziale Ausgrenzung; empirische Forschung; Gesellschaftstheorie; Soziologie; soziale Ungleichheit; Sozialpolitik; Wohlfahrtsmessung; soziale Partizipation; soziale Integration; soziale Mobilität; Sozialethik; Fremdbild; Sozialgeschichte; Armenfürsorge; soziale Dienste; Niedrigeinkommen; Arbeitslosigkeit; Bildungsarmut; Intergenerationsmobilität; Gesundheitszustand; Sterblichkeit; Einwanderer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Behinderte; Armutsbewältigung; Armutsbekämpfung; Kinder; Kommunalpolitik; Arbeitsmarktpolitik; EU-Politik; ehrenamtliche Arbeit; Sozialberufe; Inklusion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171109309},
}
@Book{Jockenhoevel-Schiecke:2017:MMI,
Annote= {Sign.: 96-40.0238;},
Author= {Helga Jockenh{\"o}vel-Schiecke},
Title= {Mittelosteurop{\"a}ische Migrantinnen in Berlin : Transnationale Prozesse: Bildung, Erwerbst{\"a}tigkeit, Familie},
Year= {2017},
Pages= {299},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Transcript},
Series= {Kultur und soziale Praxis},
ISBN= {ISBN 978-3-8376-4146-2},
Annote= {URL: http://www.transcript-verlag.de/media/pdf/61274e0820374843a2572b3d5bf4f5b8.pdf},
Abstract= {"Wie verlaufen die Migrationsprozesse von Frauen, die seit 1989 aus 13 EU- und Nicht-EU-Ländern Mittelosteuropas in Berlin als Arbeits-, Bildungs- und Heiratsmigrantinnen zuwanderten? Die Studie von Helga Jockenhövel-Schiecke zeigt die hohe Bereitschaft der Migrantinnen, das mitgebrachte kulturelle Bildungskapital sowie ihre Erwerbsorientierung zu erweitern. Beide sind charakteristisch für die Mittelschicht und prägen auch die mütterlichen Erziehungsstrategien. Der Untersuchung liegen biographische Interviews zugrunde, in denen die Frauen ihre Migrationsmotive, gendertypische Bildungs- und Erwerbsprozesse, transnationale Lebensformen und Gefühle ihrer multiplen Zugehörigkeiten beschreiben. Sie spiegeln so die Feminisierung der Zuwanderung aus Mittelosteuropa - auch bei Bildungsmigrantinnen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Osteuropäer; Einwanderer; ausländische Frauen; Heiratsmigration; Arbeitsmigration; Bildungswanderung; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Lebensweise; Ost-West-Wanderung; multikulturelle Gesellschaft; Wanderungsmotivation; Mütter; Beruf und Familie; Au Pair; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Studenten; Mehrsprachigkeit; familiale Sozialisation; Herkunftsland; kulturelles Kapital; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Tschechische Republik; Slowakei; Ungarn; Rumänien; Bulgarien; Weißrussland; Russland; Ukraine; Moldawien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0238},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170928801},
}
@Book{Kukovetz:2017:ILH,
Annote= {Sign.: 96-41.0161;},
Author= {Brigitte Kukovetz},
Title= {Irregul{\"a}re Leben : Handlungspraxen zwischen Abschiebung und Niederlassung},
Year= {2017},
Pages= {285},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Transcript},
Series= {Global studies},
ISBN= {ISBN 978-3-8376-3959-9},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1131274644/04},
Abstract= {"Eine Vielzahl an Menschen lebt ohne Aufenthaltsrecht in Europa. Über ihre Lebensrealität und die Gründe für ihren Status ist häufig wenig bekannt. Auch der staatliche Umgang mit ihnen ist nicht klar definiert - besonders hinsichtlich Abschiebungen. Brigitte Kukovetz zeigt in ihrer empirischen Untersuchung, dass sich Menschen mit irregulärem Aufenthalt in einem Catch-22, einem unlösbaren Dilemma zwischen unterschiedlichen Handlungsalternativen, befinden. Sie untersucht dieses Phänomen, indem sie die Interaktionen zwischen abschiebungsgefährdeten Migrant_innen, deren Unterstützer_innen und staatlichen Behörden analysiert und mögliche politische Handlungsspielräume diskutiert." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: illegale Einwanderung; Illegale; Einwanderer; Abschiebung; Interaktion; Einwanderungspolitik; Ausländerbehörde; soziale Unterstützung; Ausländerarbeit; Handlungsfähigkeit; Aufenthaltsdauer; Protestbewegung; psychische Faktoren; Lebenssituation; Konfliktmanagement; Bewältigungskompetenz; Ausländerrecht; Aufenthaltsrecht; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0161},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171018801},
}
@Book{Neske:2017:VAI,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Matthias Neske},
Title= {Vollj{\"a}hrige Asylerstantragsteller in Deutschland im ersten Halbjahr 2017 : Sozialstruktur, Schulbesuch und ausge{\"u}bte Berufst{\"a}tigkeiten},
Year= {2017},
Pages= {14},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {BAMF-Kurzanalyse},
Number= {2017,03},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Kurzanalysen/kurzanalyse9_sozial-komponenten-halbjahr2017.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Die sogenannten 'SoKo'-Daten ('Soziale Komponente') werden während der Asylerstantragstellung vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) auf freiwilliger Basis erhoben und geben u. a. einen groben Überblick über die Qualifikationsstruktur der Schutzsuchenden. In dieser Kurzanalyse wird das erste Halbjahr 2017 betrachtet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Sozialstruktur; Qualifikationsstruktur; Qualifikationsniveau; Herkunftsland; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bildungsniveau; Berufserfahrung; ausgeübter Beruf; Schulbildung; Muttersprache; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v25},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2017:PGE,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {The pursuit of gender equality : An uphill battle},
Year= {2017},
Pages= {302},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-28131-8},
Annote= {URL: http://www.oecd.org/germany/Gender2017-DEU-de.pdf},
Abstract= {"Gender inequalities persist in all areas of social and economic life and across countries. Young women in OECD countries generally obtain more years of schooling than young men, but women are less likely than men to engage in paid work. Gaps widen with age, as motherhood typically has marked negative effects on gender pay gaps and career advancement. Women are also less likely to be entrepreneurs, and are underrepresented in private and public leadership positions.
The 2013 and 2015 OECD Gender Recommendations provide guidance on how to advance gender equality in education, employment, entrepreneurship and public life; this book discusses recent developments in these areas in one overview chapter and 24 short chapters which each include key findings and policy recommendations. Topics include violence against women, gender budgeting, the unequal sharing of unpaid work, labour market outcomes and migration. The book presents a range of indicators illustrating gender gaps. It also discusses recent policy initiatives, such as pay transparency measures to reduce gender wage gaps and policy reform aimed at fathers taking parental leave. Overall, progress has been slow and there is a strong need for further policy action to close gender gaps in education, employment, entrepreneurship and public life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterforschung; Geschlechterverhältnis; Geschlechterverteilung; Arbeitslosigkeit; Bildungsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; soziales Verhalten; Frauen; Frauenarbeitsplätze; Frauenberufe; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Frauenförderung; Frauenforschung; Jungen; Mädchen; Schulbildung; Finanzwirtschaft; Führungskräfte; Unternehmer; Unternehmertum; beruflicher Aufstieg; Nichterwerbsarbeit; Elternzeit; Kindererziehung; Kinderbetreuung; Familienpolitik; Arbeitszeitflexibilität; internationale Wanderung; Gesundheitszustand; Zukunft der Arbeit; Digitale Arbeitswelt; erwerbstätige Frauen; OECD; Nahost; Nordafrika; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171017r05},
}
@Book{Oorschot:2017:SLT,
Annote= {Sign.: 96-15.0183;},
Editor= {Wim van Oorschot and Femke Roosma and Bart Meuleman and Tim Reeskens},
Title= {The social legitimacy of targeted welfare : attitudes to welfare deservingness},
Year= {2017},
Pages= {366},
Address= {Cheltenham},
Publisher= {Elgar},
Series= {Globalization and welfare},
ISBN= {ISBN 978-1-78536-720-5},
Abstract= {"This book addresses new perspectives on the perceived popular deservingness of target groups of social services and benefits, offering new insights and analysis to this quickly developing field of welfare attitudes research. It provides an up-to-date state of the art in terms of concepts, theories, research methods and data. The book offers a multi-disciplinary view on deservingness attitudes, with contributions from sociology, political science, media studies and social psychology. It links up with central welfare state debates about the allocation of collective resources between groups with particular needs, and wider categories of need." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialhilfeempfänger; Fremdbild; Bedürftigkeit; gesellschaftliche Einstellungen; politische Einstellungen; Sozialpolitik; Sozialleistungen; Legitimität; soziale Gerechtigkeit; Einstellungsforschung; Forschungsmethode; Armut; Leistungsmissbrauch; Massenmedien; öffentliche Meinung; Arbeitspflicht; Workfare; Einwanderer; Steuerentlastung; Reichtum; Wohlfahrtsstaat; soziale Einstellungen; USA; Niederlande; Finnland; Großbritannien; Europa; Belgien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-15.0183},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019316},
}
@Book{Pierenkemper:2017:BUA,
Annote= {Sign.: 041.0135;},
Author= {Toni Pierenkemper},
Title= {Besch{\"a}ftigung und Arbeitsmarkt : Entstehung und Entwicklung der modernen Erwerbsgesellschaft in Deutschland (1800 - 2000)},
Year= {2017},
Pages= {323},
Address= {Stuttgart},
Publisher= {Steiner},
Series= {Grundz{\"u}ge der modernen Wirtschaftsgeschichte},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-3-515-11730-2},
Abstract= {"'Arbeit' gilt von Anbeginn der Menschheit als eine ökonomische Zentralressource für die Sicherung der Existenz. In vielfältigen Formen wurde diese genutzt, bis sie in der modernen Industrie- und Wissensgesellschaft überwiegend als 'Lohnarbeit', als Ware vermittelt über Märkte, Verbreitung fand. Toni Pierenkemper zeichnet den Entwicklungsprozess der marktvermittelten Lohnarbeit in Deutschland von seinen Anfängen im frühen 19. Jahrhundert bis in die Gegenwart nach. Dabei treten Umfang und Struktur der gesamtwirtschaftlichen Beschäftigung, der Grad der Ausschöpfung des Erwerbspotentials der Gesellschaft (Unterbeschäftigung, Arbeitslosigkeit, Dauer der Arbeitszeit) wie auch ihre Gratifikation in Form von Lohn und Einkommen als strukturierende Elemente hervor." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsgesellschaft - historische Entwicklung; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; Lohnarbeit; Beschäftigungsentwicklung; Industriegesellschaft; Wissensgesellschaft; Arbeitslosigkeit; Arbeitszeit; Lohnentwicklung; Einkommensentwicklung; Deutschland; Deutsches Reich; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktentwicklung; Unterbeschäftigung; Frauenerwerbstätigkeit; Kinderarbeit; Arbeitsverhältnis; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Arbeitsrecht; Sozialversicherung; Ausländerbeschäftigung; Zwangsarbeit; Jugendliche; Nachkriegszeit; Bundesrepublik Deutschland; DDR; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1800; E 2000},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 041.0135},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171019319},
}
@Book{Toprak:2017:AAW,
Annote= {Sign.: 96-41.0163;},
Author= {Ahmet Toprak},
Title= {Auch Alis werden Professor : Vom Gastarbeiterkind zum Hochschullehrer},
Year= {2017},
Pages= {170},
Address= {Freiburg im Breisgau},
Publisher= {Lambertus},
ISBN= {ISBN 978-3-7841-3020-0},
Abstract= {"Erzählt wird die Geschichte des sozialen Aufstiegs eines türkischen 'Gastarbeiterkindes', dessen Eltern Ende der sechziger Jahre nach Deutschland kamen. Mal nüchtern, mal humorvoll beschreibt Ahmet Toprak seinen Weg vom Hauptschüler in Köln zum Professor an der Fachhochschule in Dortmund. Dieser Weg verläuft alles andere als geradlinig und wie viele Menschen mit Einwanderungsgeschichte erfährt er interkulturelle Missverständnisse, Diskriminierung, aber auch unerwartete Ermutigung. Oftmals von seinem Umfeld unterschätzt, wird Toprak am Ende vom eigenen Erfolg am meisten überrascht. Seine Biographie belegt eindrucksvoll, wie wichtig eine gute Schulbildung sowie Unterstützung in der Familie für den Integrationserfolg sind." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Türke; sozialer Aufstieg; Hauptschüler; Hochschullehrer; beruflicher Aufstieg; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Intergenerationsmobilität; Bildungsmobilität; Fachhochschule; soziale Integration; berufliche Integration; Diskriminierung; interkulturelle Faktoren; Lebenssituation; Bundesrepublik Deutschland; Köln; Dortmund; Nordrhein-Westfalen; Bayern; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0163},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171025p02},
}
@Book{Yildiz:2017:MWP,
Annote= {Sign.: 96-40.0239;},
Author= {{\"O}zlem Yildiz},
Title= {Migrantisch, weiblich, prek{\"a}r? : {\"U}ber prek{\"a}re Selbst{\"a}ndigkeiten in der Berliner Friseurbranche},
Year= {2017},
Pages= {316},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {transcript},
Series= {Kultur und soziale Praxis},
ISBN= {ISBN 978-3-8376-4157-8},
Abstract= {"Mit ca. 2.500 eingetragenen Salons ist die Friseurbranche in Berlin mit Abstand die größte in Deutschland. Die bisherige Forschung zur Migrant_innenökonomie und zu Frauen in der Selbständigkeit hat die Branchenanalyse vernachlässigt, weshalb gruppenabhängige Untersuchungen häufig zu Zuschreibungen von Merkmalen geführt haben, die die Gruppen als besonders und separiert von den anderen herausgearbeitet haben. In ihrer Forschung zur Selbständigkeit in der Berliner Friseurbranche zeigt Özlem Yildiz mithilfe eines vergleichenden Mixed-method-Ansatzes, dass Akteure desselben Feldes ähnlich agieren - unabhängig von migrantischen und weiblichen Zuschreibungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Friseur; Migranten; berufliche Selbständigkeit; Frauen in Einzelberufen; prekäre Beschäftigung; ; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-40.0239},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171127803},
}
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