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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Ariu:2016:GQA,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {60},
Number= {September},
Author= {Andrea Ariu and Frédéric Docquier and Mara P. Squicciarini},
Title= {Governance quality and net migration flows},
Year= {2016},
Pages= {238-248},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {Die Autoren untersuchen den Einfluss institutioneller Faktoren auf die Ein- und Auswanderung von Migranten nach Qualifikationsniveau. Hierzu erfolgt eine Analyse von Daten über bilaterale Migrationsströme zwischen OECD-Staaten und Staaten außerhalb der OECD für die Jahre 1990 und 2000. Für die Bewertung der Governance wurden u.a. folgende Indikatoren herangezogen: Meinungsfreiheit, politische Stabilität, Mitbestimmung, Rechtsordnung und Korruptionsbekämpfung. Es zeigt sich, dass die Qualität der Institutionen vor allem für die Zuwanderung von Hochqualifizierten von Bedeutung ist. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Wanderungsmotivation; institutionelle Faktoren; Herkunftsland; Einwanderungsland; qualifikationsspezifische Faktoren; Zielgebiet; Governance - Qualität; politisches System; Rechtsordnung; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031b03},
}
@Article{Behtoui:2016:SUL,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Alireza Behtoui and Kristina Boréus and Anders Neergaard and Soheyla Yazdanpanah},
Title= {Speaking up, leaving or keeping silent: Racialized employees in the Swedish elderly care sector},
Year= {2016},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"When encountering problems and dissatisfaction in the workplace, employees may choose between three strategies: voice; exit; or silence. Using survey data and interview material from a study of employees in an elderly care organization in Sweden, this article investigates the workers' perceptions of the eligibility and prospects of these strategies and which individual characteristics and situational factors might affect them. The focus is on racialized workers (operationalized through their region of birth) who, according to earlier studies, are less likely than other employees to choose voice behaviour. Contrary to some earlier studies, the results here attribute such a propensity to the importance of power differences across 'racial hierarchies' rather than to differences in cultural values. Individuals in this (racialized) category have a lower occupational status, earn less and experience less favourable relationships with their managers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpfleger; Altenpflegehelfer; Arbeitsplatzqualität; Berufsprobleme; Arbeitskonflikt; Stressbewältigung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Konfliktverhalten; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsverhalten; Migrationshintergrund; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019v01},
}
@Article{Betz:2016:SCA,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {95},
Number= {4},
Author= {Michael R. Betz and Mark D. Partridge and Belal Fallah},
Title= {Smart cities and attracting knowledge workers : which cities attract highly-educated workers in the 21st century?},
Year= {2016},
Pages= {819-841},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {"Regional policy-makers have long sought to attract highly-educated workers with a view to stimulating economic growth and vibrancy. Previous studies over the decades leading up to the new millennium show human capital divergence across cities, where the share of college graduates grew faster in cities that had larger initial shares of college-educated workers. However, labour markets have changed signi?cantly post-2000, likely affecting migration decisions of highly-skilled workers. Additionally, past studies have not controlled for important changes in industry education levels and overall industry composition that may in?uence city-level college graduate growth. We use detailed 4-digit NAICS industry employment data combined with public micro-data to construct measures of industry skill upgrading and changes in industry composition to control for their effects on human capital growth. We ?nd agglom- eration forces, rather than initial graduate share, explains college-graduate share growth post- 2000. We also decompose graduates into bachelors and postgraduate degree holders to determine whether different forces are at play on growth of graduates at different education levels." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; Wanderungsmotivation; Zuwanderung; Stadt; Ballungsraum; Arbeitsplatzwahl - Determinanten; Hochschulabsolventen; Bachelor; Master; regionaler Vergleich; Standortfaktoren; Industriestruktur; Wirtschaftsstruktur; Bevölkerungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Arbeitsplatzdichte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J4; J6; O1; O2; O4; R1},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b02},
}
@Article{Bird:2016:WFM,
Journal= {Journal of Business Venturing},
Volume= {31},
Number= {6},
Author= {Miriam Bird and Karl Wennberg},
Title= {Why family matters : the impact of family resources on immigrant entrepreneurs' exit from entrepreneurship},
Year= {2016},
Pages= {687-704},
ISBN= {ISSN 0883-9026},
Abstract= {"We integrate insights from the social embeddedness perspective with research on immigrant entrepreneurship to theorize on how family resources influence exit from entrepreneurship among previously unemployed immigrant entrepreneurs. Results from a cohort study of immigrant entrepreneurs in Sweden reveal that family resources are important for immigrants to integrate economically into a country. We find that having family members in geographical proximity increases immigrant entrepreneurs' likelihood of remaining in entrepreneurship. Further, family financial capital enhances immigrant entrepreneurs' likelihood of remaining in entrepreneurship as well as their likelihood of exiting to paid employment. Although often neglected in immigrant entrepreneurship studies, resources accruing from spousal relationships with natives influence entrepreneurs' exit behavior. We discuss contributions for research on entrepreneurial exit, entrepreneurs' social embeddedness, and immigrant entrepreneurship." (Author's abstract, © 2016 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitgeber; Betriebsstilllegung - Determinanten; Familie; soziale Faktoren; Sozialkapital; Einwanderer; Unternehmer; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Arbeitslose; Eigenkapital; Partnerschaft; Selbständige; berufliche Mobilität; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J6; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1351},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b04},
}
@Article{Bloch:2004:LMP,
Journal= {Sociological Research Online},
Volume= {9},
Number= {2},
Author= {Alice Bloch},
Title= {Labour market participation and conditions of employment : a comparison of minority ethnic groups and refugees in Britain},
Year= {2004},
Pages= {24},
ISBN= {ISSN 1360-7804},
Abstract= {"This paper draws on data from the Labour Force Survey (LFS) and from a survey of 400 refugees in Britain in order to present an up to data comparison of the labour market experiences of minority ethnic groups and refugees. It will show that refugees experience lower rates of employment than their ethnic minority counterparts and that those refugees in employment are more likely to be in temporary and part-time work with poorer terms and conditions of employment and with lower wages. The reasons why refugees experience greater disadvantage in the labour market than others include structural barriers due to policies such as dispersal that can leave refugees isolated from social and community networks that provide information and advice and informal routes into employment but also leave refugees in areas with higher levels of unemployment. Migration patterns are also influential with refugees for the most part arriving more recently in Britain than people from minority ethnic groups. Refugees are also increasingly reliant on agents and smugglers to plan their route and destination and so asylum seekers can find themselves in countries where they have no social networks. Social networks and community organisations play an important role in the early stages of settlement. Finally, the circumstances of exile, attitudes to the country of origin and the insecurity of having temporary status in Britain all prevent economic activity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; ethnische Gruppe; Minderheiten; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsbedingungen; atypische Beschäftigung; berufliche Integration; prekäre Beschäftigung; Lohnunterschied; soziales Netzwerk; Arbeitsuche; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 568},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151202811},
}
@Article{Bredemeier:2016:EDD,
Journal= {Applied Economics},
Number= {online first},
Author= {Christian Bredemeier and Roland Winkler},
Title= {The employment dynamics of different population groups over the business cycle},
Year= {2016},
Pages= {18},
ISBN= {ISSN 0003-6846},
Abstract= {"We examine differences in employment dynamics across population groups using Bayesian vector auto-regressions. We document that groups who are particularly strongly affected by business-cycle fluctuations (males, young people, non-whites, the less educated, and workers in blue-collar occupations) also tend to be affected early in the build-up of a boom or bust. We further identify the drivers of the different cyclicalities across population groups. Supply shocks seem to be most important for the heterogeneous employment fluctuations and particularly for the early effects of recessions and booms on the most affected groups. Dynamics in sectoral activity and in hiring rates can help to understand our findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Konjunkturabhängigkeit; Konjunkturzyklus; demografische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Niedrigqualifizierte; Männer; junge Erwachsene; Jugendliche; Minderheiten; Arbeiterberufe; Wirtschaftszweige; Farbige; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1954; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J21; E24; E32},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104r02},
}
@Article{Catron:2016:MIA,
Journal= {American Journal of Sociology},
Volume= {122},
Number= {2},
Author= {Peter Catron},
Title= {Made in America? Immigrant occupational mobility in the first half of the twentieth century},
Year= {2016},
Pages= {325-378},
ISBN= {ISSN 0002-9602},
Abstract= {"Assimilation research largely assumes that Southern, Central, and Eastern European immigrants achieved assimilation due to job ladders within manufacturing firms in the first half of the 20th century. But this literature has never tested whether Italians and Slavs experienced upward mobility. Did manufacturing allow for the upward advancement of all European-origin groups? Using data sets containing employment histories from 1900 to 1950 in three manufacturing companies -- A. M. Byers Company, Pullman-Standard Manufacturing, and the Ford Motor Company -- this article offers the first empirical analysis of occupational mobility within factories among Europeanorigin groups. Results suggest that organizational structures within firms through the formation of internal labor markets did little to counter other forces that kept immigrants from achieving upward mobility. Southern, Central, and Eastern European immigrants ended their careers within firms where they began -- positions at the bottom of the occupational hierarchy -- contrary to the implicit assumptions of assimilation research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; Assimilation; produzierendes Gewerbe; 20. Jahrhundert; Herkunftsland; interner Arbeitsmarkt; innerbetriebliche Hierarchie; ausländische Arbeitnehmer; Automobilindustrie; USA; Osteuropa; Südeuropa; Mitteleuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1900; E 1950},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v02},
}
@Article{Constant:2016:RWF,
Journal= {Applied Economics Letters},
Number= {online first},
Author= {Amelie F. Constant and Annabelle Krause and Ulf Rinne and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Reservation wages of first- and second-generation migrants},
Year= {2016},
Pages= {5},
ISBN= {ISSN 1350-4851},
Abstract= {"We analyse the reservation wages of first- and second-generation migrants, based on rich survey data of the unemployed in Germany. Our results confirm the hypothesis that reservation wages increase over migrant generations and over time, suggesting that the mobility benefit of immigration may be limited in time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommenserwartung; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslose; Arbeitsuche; nationale Identität; Intergenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 099},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v06},
}
@Article{Danzer:2016:ECA,
Journal= {Journal of Economic Behavior and Organization},
Volume= {131},
Number= {vember, Pt A},
Author= {Alexander M. Danzer and Firat Yaman},
Title= {Ethnic concentration and language fluency of immigrants : evidence from the guest-worker placement in Germany},
Year= {2016},
Pages= {151-165},
ISBN= {ISSN 0167-2681},
Abstract= {"This paper analyses the impact of regional ethnic concentration on the language proficiency and language use of immigrants. It solves the endogeneity of immigrants' location choices by exploiting a peculiar episode of the German immigration history: the exogenous placement of guest-workers after WWII, one of the largest guest-worker programs on record. The econometric approach accounts for several sources of measurement error and provides a falsification exercise that hypothetically relocates the most language proficient immigrants into ethnic enclaves to test the extent of cross-regional sorting necessary to render the results purely spurious. The results show a robust negative effect of ethnic concentration on immigrants' language ability which is driven by differences in contact rates with natives and not by differences in the willingness to integrate. The paper discusses these findings against the background of a language production function and in the light of feasible policy options to foster the language acquisition of immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Beschäftigungspolitik; Arbeitskräftemangel; Wohnort; Einwanderungsland; Sprachkenntnisse; deutsche Sprache; ethnische Gruppe; Ballungsraum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1955; E 1973;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; R23; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115r03},
}
@Article{Dill:2016:FOA,
Journal= {International Journal of Manpower},
Volume= {37},
Number= {8},
Author= {Verena Dill and Uwe Jirjahn},
Title= {Foreign owners and perceived job insecurity : evidence from linked employer-employee data},
Year= {2016},
Pages= {1286-1303},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {"Purpose: The purpose of this paper is to examine the link between foreign ownership and perceived job insecurity. It takes into account that the link can depend on circumstances and type of firm.
Design/methodology/approach: The analysis is based on linked employer-employee data from Germany. The data enable us to account for both employee characteristics and firm characteristics. Most importantly, they allow a detailed analysis of moderating influences.
Findings: The estimates show that there tends to be a positive link between foreign owners and perceived job insecurity. The link is specifically strong for foreign-owned firms with high personnel turnover or poor employment growth. It is also stronger if the foreign-owned firm providing managerial profit sharing. However, the link tends to be negative for foreign-owned firms with product innovations.
Originality/value: Econometric examinations on the link between foreign ownership and perceived job insecurity are scarce. The study contributes to the literature by using linked employer-employee data and provides a detailed analysis of interaction effects." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: multinationale Unternehmen; ausländische Arbeitgeber; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; abhängig Beschäftigte; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: F23; F66; J23; J28; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031r02},
}
@Article{Dustmann:2016:LSS,
Journal= {The Quarterly Journal of Economics},
Number= {online first},
Author= {Christian Dustmann and Uta Sch{\"o}nberg and Jan Stuhler},
Title= {Labor supply shocks, native wages, and the adjustment of local employment},
Year= {2016},
Pages= {66},
ISBN= {ISSN 0033-5533},
Annote= {URL: http://media.wix.com/ugd/6247dc_d892ed27dee74b82a4af1ddd85437c26.pdf},
Abstract= {"By exploiting a commuting policy that led to a sharp and unexpected inflow of Czech workers to areas along the German-Czech border, we examine the impact of an exogenous immigration-induced labor supply shock on local wages and employment of natives. On average, the supply shock leads to a moderate decline in local native wages and a sharp decline in local native employment. These average effects mask considerable heterogeneity across groups: while younger natives experience larger wage effects, employment responses are particularly pronounced for older natives. This pattern is inconsistent with standard models of immigration but can be accounted for by a model that allows for a larger labor supply elasticity or a higher degree of wage rigidity for older than for young workers. We further show that the employment response is almost entirely driven by diminished inflows of natives into work rather than outflows into other areas or non-employment, suggesting that 'outsiders' shield 'insiders' from the increased competition." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Lohnentwicklung; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Beschäftigungseffekte; Grenzgebiet; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; Binnenwanderung; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J22; J61; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161006309},
}
@Article{Dustmann:2016:IIW,
Journal= {The Journal of Economic Perspectives},
Volume= {30},
Number= {4},
Author= {Christian Dustmann and Uta Sch{\"o}nberg and Jan Stuhler},
Title= {The impact of immigration: Why do studies reach such different results?},
Year= {2016},
Pages= {31-56},
ISBN= {ISSN 0895-3309},
Abstract= {"We classify the empirical literature on the wage impact of immigration into three groups, where studies in the first two groups estimate different relative effects, and studies in the third group estimate the total effect of immigration on wages. We interpret the estimates obtained from the different approaches through the lens of the canonical model to demonstrate that they are not comparable. We then relax two key assumptions in this literature, allowing for inelastic and heterogeneous labor supply elasticities of natives and the 'downgrading' of immigrants. 'Downgrading' occurs when the position of immigrants in the labor market is systematically lower than the position of natives with the same observed education and experience levels. Downgrading means that immigrants receive lower returns to the same measured skills than natives when these skills are acquired in their country of origin. We show that heterogeneous labor supply elasticities, if ignored, may complic ate the interpretation of wage estimates, and particularly the interpretation of relative wage effects. Moreover, downgrading may lead to biased estimates in those approaches that estimate relative effects of immigration, but not in approaches that estimate total effects. We conclude that empirical models that estimate total effects not only answer important policy questions, but are also more robust to alternative assumptions than models that estimate relative effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Migrationsforschung; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Inländer; Migrationstheorie; qualifikationsspezifische Faktoren; Substitutionselastizität; Arbeitskräfteangebot; unterwertige Beschäftigung; Einwanderer; regionale Faktoren; USA; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 938},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v01},
}
@Article{Faist:2016:CMA,
Journal= {Annual Review of Sociology},
Volume= {42},
Author= {Thomas Faist},
Title= {Cross-border migration and social inequalities},
Year= {2016},
Pages= {323-346},
ISBN= {ISSN 0360-0572},
Abstract= {"Cross-border migration is a visible reflection of global inequalities. Much literature deals with the link between migration and inequalities indirectly, often through topics such as migration and development or the integration of migrants. Surprisingly, little research addresses directly the role of social inequalities. This gap raises at least two major questions: First, how do social inequalities affect opportunities for cross-border migration for different socioeconomic groups? Second, conversely, how do the outcomes of migration affect social inequalities in global patterns of distribution and in life chances in the countries of emigration and of immigration? Of ultimate interest is whether migration buttresses the dominant forms of social stratification or transforms the distribution of valued goods in a fundamental way. Overall, this review suggests that cross-border migration both constitutes a path to upward social mobility for migrants and tends to reinforce durable inequalities on a deeper level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit - Auswirkungen; internationale Wanderung; sozioökonomische Faktoren; internationale Wanderung - Auswirkungen; soziale Ungleichheit; Einkommensverteilung; Herkunftsland; Einwanderungsland; Migranten; soziale Mobilität; sozialer Aufstieg; Verteilungseffekte; Wanderungsmotivation; politische Ökonomie; ökonomische Faktoren; Globalisierung; Geldüberweisung; brain drain; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 792},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v01},
}
@Article{Guest:2016:EMA,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {55},
Number= {4},
Author= {Paul M. Guest},
Title= {Executive mobility and minority status},
Year= {2016},
Pages= {604-631},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"We examine the mobility of minority executives, defined as ethnic minority and female executives, in publicly listed U.S. firms. Minority executives as a whole experience lower promotion, higher demotion, and higher exit than Caucasian males. Female and African American executives account for the majority of these differences. Specifically, female executives experience lower promotion and exit, while African Americans experience lower promotion, higher demotion, and higher exit. In contrast, Asian and Hispanic executives do not experience different mobility outcomes from Caucasian executives." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: leitende Angestellte; Führungskräfte; erwerbstätige Frauen; Minderheiten; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; berufliche Mobilität; Beförderung; Diskriminierung; Weiße; Farbige; Hispanier; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161014b05},
}
@Article{Kyoung-Hee:2016:IWR,
Journal= {The Journal of Industrial Relations},
Volume= {58},
Number= {5},
Author= {Yu Kyoung-Hee},
Title= {Immigrant workers' responses to stigmatized work *constructing dignity through moral reasoning},
Year= {2016},
Pages= {571-588},
ISBN= {ISSN 0022-1856},
Abstract= {"In the past few decades, scholarship on immigrant workers has produced two contrasting images that remain theoretically unresolved. In the 1970s and 1980s, low-wage immigrant workers were viewed as target earners whose attachment to jobs in the US was seen as temporary. By contrast, recent scholarship has depicted immigrant workers as a potent social force whose quest for dignity and full societal membership is seen as having galvanized a moribund labour movement. This study draws from the lived experience of low-wage immigrant workers to examine how they relate to their socio-economic circumstances, and what, if anything, motivates their resistance to the status quo. Analysing interview data from immigrant workers in janitorial and nursing assistant occupations in the US, I delineate how workers construct dignity by reframing the meaning of work, transferring aspirations for social mobility to their children, and resisting stereotypes of immigrant workers to generate dignified collective identities. I conclude with a discussion that aims to shed light on the contrasting and contentious views of immigrant workers and their position in the American labour movement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Geringverdiener; Stigmatisierung; sozioökonomische Faktoren; sozialer Status; Stereotyp; Fremdbild; soziale Identität; Identitätsbildung; prekäre Beschäftigung; Krankenpflegehelfer; Arbeitsbeziehungen; soziale Partizipation; soziale Ausgrenzung; Raumpfleger; Gebäudereiniger; Altenpflegehelfer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161013b09},
}
@Article{Munkejord:2016:HOH,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Mai Camilla Munkejord},
Title= {His or her work-life balance? Experiences of self-employed immigrant parents},
Year= {2016},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The question of how to achieve 'work - life balance' has been a central debate for several decades. Hitherto, this subject has primarily been explored in organizational contexts; less is known in the context of self-employment. This article advances our understanding of work - life balance by analysing the everyday stories of self-employed immigrant parents in Norway. In this study, work - life balance is constructed in contrasting ways between mothers and fathers on the individual level and simultaneously in binary and potentially competing ways on the couple level. Hence, through an analysis of the participants' work and family availabilities, this study sheds light on how gender relations may be shaped at the micro level within the Nordic dual-earner family model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: dual career couples; ausländische Arbeitgeber; Work-Life-Balance; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; Beruf und Familie; Eltern; Einwanderer; Selbständige; Mütter; Väter; Arbeitsteilung; Unternehmensgründung; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161028v01},
}
@Article{Muñoz-Comet:2016:PWE,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {32},
Number= {5},
Author= {Jacobo Muñoz-Comet},
Title= {Potential work experience as protection against unemployment : does it bring equal benefit to immigrants and native workers?},
Year= {2016},
Pages= {537-551},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"This article studies the beneficial return from potential work experience in preventing job loss, and seeks to explain whether its capacity for protection is different for immigrants compared with native workers. Logistic regression models are calculated from panel data of the Spanish Labour Force Survey between 2008 and 2010. Results indicate that for some foreign-born groups, the inequality with respect to natives grows over time. Whereas for Spaniards, increased years in the labour market reduce the risk of becoming unemployed, Africans, Latin Americans, and Eastern Europeans with more time in the labour market experience hardly any advantage when compared with their fellow immigrants. Although the ethnic penalty is slightly reduced after taking into account socio-demographic differences, the lower return is mainly explained by employment factors. Foreign-born workers are permanently over-represented in low-skilled and non-standard jobs where potential work experience does not result in more protection. The access through the bottom of a segmented labour market has prevented immigrants becoming upwardly mobile to more stable occupations. These positions would have provided them with protection against unemployment during the economic crisis, in the way that they have done for native workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufserfahrung - Auswirkungen; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosigkeit; Inländer; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Bildungsertrag; Arbeitsplatzverlust; Berufsverlauf; Spanier; Afrikaner; Lateinamerikaner; Osteuropäer; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b08},
}
@Article{Nisic:2016:EGI,
Journal= {Journal of Marriage and Family},
Volume= {78},
Number= {4},
Author= {Natascha Nisic and Silvia Maja Melzer},
Title= {Explaining gender inequalities that follow couple migration},
Year= {2016},
Pages= {1063-1082},
ISBN= {ISSN 0022-2445},
Abstract= {"By exploiting the unique social and economic differences between East and West Germany, the authors investigated how macro-level opportunities interact with couple-level decision making to explain gender differences in the determinants and economic outcomes of household migration. By incorporating regional socioeconomic conditions into household bargaining theory, 4 hypotheses for each region were derived. The hypotheses were tested using cross-classified multilevel regressions and the German Socio-Economic Panel (1992 - 2012) combined with regional economic indicators. First, gender-specific determinants of couples' West - West (i.e., within West Germany) and East-to-West migration were analyzed; second, subsequent economic consequences were investigated by comparing couples with singles. The results confirm that gender differences in macro-conditions can impose decision logics that seemingly contradict the initial power relation within couples. Despite more traditional gender arrangements in West Germany, well-educated partnered women earn significant absolute and relative income gains from migration; their egalitarian East German counterparts suffer significant losses compared with single women and East German men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; Ehepaare; Abwanderung; Entscheidungsfindung; regionale Faktoren; sozioökonomische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Ehefrauen; Ehemänner; Arbeitsmigration; Beschäftigungseffekte; allein Stehende; regionale Mobilität; kulturelle Faktoren; Geschlechterverhältnis; Verhandlungstheorie; Zielgebiet; regionale Herkunft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 475},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r25},
}
@Article{Périvier:2016:RAA,
Journal= {International Labour Review},
Number= {online first},
Author= {Hélène Périvier},
Title= {Recession, austerity and gender : a comparison of eight European labour markets},
Year= {2016},
Pages= {38},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"The GDP collapse phase of the economic crisis has less affected female employment than male employment, whereas the austerity phase was particularly harsh for women. This gendered impact of the different stages of the crisis is described in the literature as follows: 'from he-cession to sh(e)austerity'. This article aims to analyse the gendered trends in labour market for eight European countries. The quarterly evolution of the participation of women and men and the employment at the sectorial level are decomposed. The 'he-cession to sh(e)austerity' scenario does not apply to all the selected countries. The other channels through which austerity policies can jeopardize gender equality and women's rights are identified by referring to a typology of these policies." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung; Konjunkturentwicklung; Rezession; Sparpolitik - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; demografischer Wandel; Einwanderer; Arbeitsmigration; Frauen; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktsegmentation; Gleichstellung; Griechenland; Frankreich; Dänemark; Spanien; Italien; Schweden; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J21; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r07},
}
@Article{Prasad:2016:RAR,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Ajnesh Prasad and Tanvir Quereshi},
Title= {Race and racism in an elite postcolonial context : reflections from investment banking},
Year= {2016},
Pages= {11},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The question of how race manifests at work in postcolonial contexts has been an understudied phenomenon by management and organization studies researchers. This article seeks to address the void in the extant literature by drawing on the rich experiences of a visible minority investment banker who worked in several countries with colonial legacies. Presented as a narrative, the banker's experience conceptualizes how race ubiquitously materializes in both the field of high finance and the broader postcolonial communities in which it is situated. Indeed, the narrative illuminates the contemporary complexities of race as it unfolds discursively within the organizational setting of high finance. Finally, the article considers some of the implications of racism on visible minority professionals in the era of postcoloniality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bankgewerbe; Elite; Rassismus; ethnische Gruppe; Minderheiten; Kolonialismus; Wirtschaftsgeschichte; Finanzwirtschaft; Bankberufe; Ideologie; beruflicher Aufstieg; Stigmatisierung; Asiate; sozialer Status; Statuszuweisung; Herkunftsland; Auslandstätigkeit; Sozialgeschichte; Hongkong; Kanada; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161117b01},
}
@Article{Rapp:2016:STA,
Journal= {Journal of European Social Policy},
Number= {online first},
Author= {Carolin Rapp},
Title= {Shaping tolerant attitudes towards immigrants : the role of welfare state expenditures},
Year= {2016},
Pages= {17},
ISBN= {ISSN 0958-9287},
Abstract= {"This article contributes to the ongoing discussion on how tolerance may be fostered in Western European countries and to the question of how contextual factors such as welfare state expenditures may contribute to this formation. Tolerance is understood as a basic democratic principle that helps civil societies cope with rising levels of diversity stemming from increased immigration and individualism. Within the tolerance literature, it is commonly agreed upon that a comprehensive welfare state is capable of bridging class divides and overcoming social categorization. However, over the past decades, European welfare states experienced an ongoing influx of immigrants, challenging their general purpose and increasing notions of 'welfare chauvinism'. Drawing on insights from both tolerance and welfare state solidarity literature, we implement hierarchical analyses based on Eurobarometer data to assess the potential influence of welfare state universalism on political and social tolerance in 15 Western European countries. Moreover, we demonstrate that this relationship is highly conditional on the degree of ethnic heterogeneity within a country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; öffentliche Meinung; Einwanderung; Toleranz - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Sozialausgaben; öffentliche Ausgaben; gesellschaftliche Einstellungen; politische Einstellungen; Wohlfahrtsstaat; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Umverteilung; Verteilungspolitik; Sozialpolitik; Westeuropa; Belgien; Irland; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Portugal; Italien; Schweden; Dänemark; Frankreich; Großbritannien; Finnland; Spanien; Niederlande; Luxemburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b08},
}
@Article{Recchi:2016:CGI,
Journal= {International Migration},
Volume= {54},
Number= {6},
Author= {Ettore Recchi},
Title= {The citizenship gap in European societies : conceptualizing, measuring and comparing 'Migration Neutrality' across the EU},
Year= {2016},
Pages= {181-200},
ISBN= {ISSN 0020-7985},
Abstract= {"Equality in life-chances of nationals and immigrants is a sensitive issue on which there is more debate than systematic evidence. To evaluate this condition across European societies, the con- cept of integration as 'migration neutrality' is introduced. 'Migration neutrality' is de?ned as the irrelevance of national citizenship as a predictor of key social attainments. Odds ratios are used to measure the relative risk of non-national as compared with national citizens in the attainment of relevant resources. While this indicator cannot control for compositional differ- ences in the populations at stake, it represents a straightforward benchmark that can be used in different domains to describe and compare foreign citizens' position relative to nationals. In this article, we calculate it across EU member states through Eurostat data. In particular, the focus is on migration neutrality in the risk of social exclusion. Country variations are found to be hardly amenable to established classi?cations of integration types. Moreover, the relation- ship between 'migration neutrality' levels and pro-immigrant policies (as measured by the Mipex index) is found to be weak, suggesting that these policies do not consistently target the reduction of the gap between nationals and non nationals." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Chancengleichheit; soziale Ungleichheit; Einwanderer; Inländer; soziale Ausgrenzung - internationaler Vergleich; Gleichstellung - Messung; berufliche Integration; soziale Integration; Armut - Risiko; Europäisches Haushaltspanel; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Europäische Union; Malta; Polen; Lettland; Portugal; Litauen; Bundesrepublik Deutschland; Bulgarien; Estland; Großbritannien; Italien; Slowenien; Zypern; Österreich; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Niederlande; Schweden; Spanien; Griechenland; Finnland; Luxemburg; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 453},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v04},
}
@Article{Refslund:2016:ILM,
Journal= {Economic and Industrial Democracy},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Bjarke Refslund},
Title= {Intra-European labour migration and deteriorating employment relations in Danish cleaning and agriculture : Industrial relations under pressure from EU8/2 labour inflows?},
Year= {2016},
Pages= {597-621},
ISBN= {ISSN 0143-831X},
Abstract= {"Eastern and Central European labour migration following the EU enlargement has significant impact on the Nordic labour markets. This article demonstrates, through sector-based case studies in Denmark, how labour migration influences working condition and wages in two sectors that have so far only been sparsely studied: the agriculture and cleaning industries. The high inflow of labour migrants is used by some employers to bypass and undermine the institutionalized class compromise, by employing EU8/2-workers at lower wages and often without collective agreements coverage frequently combined with below average working conditions. This put strains on the Danish agreement-based model of industrial relations, potentially leading to a more segmented labour market as well as replacement of native, mainly low-skilled workers with EU8/2-workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Ost-West-Wanderung; Arbeitsmigration; Einwanderung - Auswirkungen; Osteuropäer; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsbedingungen; Einkommenseffekte; Reinigungsberufe; Landwirtschaft; Tarifverhandlungen; Arbeitsmarktsegmentation; dualer Arbeitsmarkt; Beschäftigungseffekte; Inländer; Niedrigqualifizierte; Herkunftsland; Bulgarien; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Rumänien; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 393},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161104v02},
}
@Article{Rijnks:2016:SHI,
Journal= {International Regional Science Review},
Number= {online first},
Author= {Richard Henry Rijnks and Sierdjan Koster and Philip McCann},
Title= {Spatial heterogeneity in amenity and labor market migration},
Year= {2016},
Pages= {27},
ISBN= {ISSN 0160-0176},
Abstract= {"The disequilibrium and equilibrium models of migration disagree on how local amenities and labor market dynamics influence regional in-migration. Research into migration motives and decision-making show that migration for some individuals is mainly driven by proximity to the labor market, while migration for others is mainly amenity driven. As this is an ongoing process, it should result in a spatial sorting based on migration motives. This means that global models explaining in-migration underestimate the influence of both factors through averaging out of the coefficients across these diverse regions. In this article, we compare a local and a global model explaining in-migration through residential quality and labor market proximity. We find significant differences in the influence of the explanatory variables between regions. Demonstrating this spatial heterogeneity shows that the impacts of factors underpinning migration vary across regions. This result highlights the importance of the regional context in anticipating and designing regional policy concerning population dynamics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Wanderungsmotivation; Lebensqualität; regionale Disparität; Zuwanderung; regionale Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Migranten; Binnenwanderung; Wohnsituation; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b09},
}
@Article{Salikutluk:2016:WDI,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {32},
Number= {5},
Author= {Zerrin Salikutluk},
Title= {Why do immigrant students aim high? : explaining the aspiration-achievement paradox of immigrants in Germany},
Year= {2016},
Pages= {581-592},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Educational aspirations are generally based on past academic achievement and families' endowment with the resources needed to reach targeted educational levels. However, although they perform worse at school and hold lower social status, previous research observes that some ethnic minorities tend to express higher educational ambitions than natives. This study discusses and tests possible reasons for this striking finding using German data from the Young Immigrants in the German and Israeli Educational Systems project, which includes families from Turkey and the former Soviet Union. The results reveal that Turkish students hold higher aspirations than their native counterparts, whereas no aspiration gap was found between natives and adolescents from the former Soviet Union. While German students' aspiration patterns can mainly be ascribed to status attainment motivation, Turkish students' high educational ambitions seem to be stimulated by a desire of status upward mobility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsmotivation; Inländer; Einwanderer; Türke; sozialer Aufstieg; ausländische Schüler; Sekundarstufe I; Bildungsziel; Hauptschule; Schüler; Realschule; Gesamtschule; Schulleistung; Aussiedler; Herkunftsland; Abitur; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; Hamburg; Nordrhein-Westfalen; GUS; Türkei; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114b09},
}
@Article{Smith:2016:WNF,
Journal= {Work and Occupations},
Number= {online first},
Author= {Sandra Susan Smith and Kara Alexis Young},
Title= {Want, need, fit : the cultural logics of job-matching assistance},
Year= {2016},
Pages= {39},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"Drawing from a unique dataset based on 146 in-depth, semistructured interviews with a nonrandom sample of ethnoracially and class diverse workers at one large public sector employer, the authors link job contacts' patterns of assistance to three distinct cultural logics of job-matching assistance -- defensive individualism, particularism, and matchmaking -- which differed along three dimensions: (a) the primary criteria upon which help was contingent, (b) the perceived risk faced, and (c) the screening practices contacts used. These findings contribute to a small but growing body of research highlighting the cultural logics that inform where, how much, and to whom job information and influence flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuche; informelle Kommunikation - Determinanten; Sozialkapital; soziale Beziehungen; kulturelle Faktoren; ethnische Gruppe; Individualentscheidung; Risikoabschätzung; offene Stellen; Informationsfluss; öffentlicher Dienst; soziales Netzwerk; Personalbeschaffung; abhängig Beschäftigte; matching; Arbeitsuchende; Arbeitsmotivation; Fremdbild; USA; Kalifornien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b11},
}
@Article{Stumpf:2016:AII,
Journal= {German journal of human resource management},
Number= {online first},
Author= {Siegfried Stumpf and Wolf Rainer Leenen and Alexander Scheitza},
Title= {Adverse Impact in der Personalauswahl einer deutschen Beh{\"o}rde *eine Analyse ethnischer Subgruppendifferenzen},
Year= {2016},
Pages= {28},
ISBN= {ISSN 2397-0022},
Abstract= {"Während die englischsprachige Personalforschung in den letzten Jahren zunehmend differenzierte Ergebnisse zum Adverse Impact in Auswahlverfahren vorlegen konnte, fehlen solche Untersuchungen zu Subgruppenunterschieden in der Personalauswahl deutscher Organisationen. Am Beispiel einer großen deutschen Behörde wird ein mehrstufiger Personalauswahlprozess im Hinblick auf das Abschneiden von Bewerbern mit versus ohne Migrationshintergrund analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass die in einer frühen Auswahlphase zum Einsatz kommenden Testverfahren zur Messung der kognitiven Fähigkeiten sowie der Rechtschreibung erhebliche Subgruppendifferenzen aufweisen. Differenzen zwischen den Bewerbern mit versus ohne Migrationshintergrund sind auch trotz der Vorselektion mit den Tests in dem in einer späteren Auswahlphase durchgeführten Assessment Center nachweisbar. Dabei wird der Erfolg in allen Phasen des Auswahlverfahrens von der Art des Migrationshintergrundes beeinflusst: Während bei ausländischen Staatsbürgern die größte Diskrepanz zu den Bewerbern ohne Migrationshintergrund auftritt, liegen die Ergebnisse von Bewerbern, die von Geburt an Deutsche sind, aber einen ausländischen Vater und/oder eine ausländische Mutter haben, nahezu auf dem Niveau der Bewerber ohne Migrationshintergrund. Diese Befunde werden auf dem Hintergrund der internationalen Forschungslage zum Adverse Impact analysiert. Abschließend werden Maßnahmen zur Reduktion von Subgruppendifferenzen bei der Personalauswahl von Organisationen am Beispiel der betrachteten Behörde diskutiert." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; ethnische Gruppe; Migrationshintergrund; Assessment Center; Leistungsbewertung; kognitive Fähigkeit; Schreiben; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Diskriminierung; Polizei; Anforderungsprofil; Eignungstest; Bewerberauswahl; Studium; Bachelor; gehobener Dienst; Studienbewerber; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 915},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161017b04},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Arpaia:2016:LMA,
Journal= {IZA Journal of Migration},
Volume= {5},
Author= {Alfonso Arpaia and Aron Kiss and Balazs Palvolgyi and Alessandro Turrini},
Title= {Labour mobility and labour market adjustment in the EU},
Year= {2016},
Pages= {21},
ISBN= {ISSN 2193-9039},
Abstract= {"This paper assesses the role of labour mobility in the adjustment to asymmetric economic shocks in the EU. After presenting a series of stylised facts of mobility in the EU, it assesses mobility as a channel of economic adjustment by means of a vector autoregression (VAR) analysis in the vein of Blanchard and Katz (BPEA 1:1 - 75, 1992). Results indicate that, over the period 1970 - 2013, mobility absorbed about a quarter of an asymmetric shock within 1 year. Movements in response to shocks have almost doubled since the introduction of the euro. In contrast to previous papers on the labour market adjustment in the EU, the response of wages is integrated to the analysis. It is found that real wages have also become more responsive to asymmetric shocks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich; internationale Wanderung; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitslosenquote; Wanderungsmotivation; Wirtschaftskrise; Arbeitsmigration; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Einwanderungsland; Herkunftsland; Konjunkturabhängigkeit; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Eurozone; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 914},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161125b01},
}
@Article{Becker:2016:LAB,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {25},
Number= {1/2},
Author= {Karina Becker},
Title= {Live-in and Burn-out? : Migrantische Pflegekr{\"a}fte in deutschen Haushalten},
Year= {2016},
Pages= {21-45},
ISBN= {ISSN 0941-5025},
Abstract= {"Aktuell ist zu beobachten, dass deutsche Familien für die Verrichtung häuslicher Pflegearbeit zunehmend auf Pflegekräfte aus Osteuropa zurückgreifen. Aufgrund der schwachen Regulierung und des Charakters der Arbeit sind die Pflegekräfte darauf verwiesen, ihre Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen mit den Familien, zum Teil auch mit den Sorgebedürftigen selbst, auszuhandeln. Anhand eines arbeitssoziologischen Designs wird untersucht, auf welche Machtressourcen sie in ihrem Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis zurückgreifen (können). Es wird gezeigt, dass sich migrantische Pflegekräfte vielfach in einer Situation struktureller Machtlosigkeit befinden." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)},
Abstract= {"Currently German families often draw on caregivers from Eastern Europe for the performance of home care work. Due to weak regulation and the nature of the work the caregivers have to negotiate their employment conditions with the families, some of them also with the clients themselves. Using a design that has been developed in sociology of work, it is examined which power resources are available to them in their employment and occupation relationships. The result is that migrant caregivers tend to be in a situation of structural powerlessness." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenpfleger; Osteuropäer; häusliche Pflege; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Macht; Pflegetätigkeit; Dienstleistungsarbeit; personenbezogene Dienstleistungen; Arbeitsbedingungen; private Haushalte; Arbeitsbeziehungen; Rumäne; Pole; Arbeitssituation; Lebenssituation; illegale Beschäftigung; Schwarzarbeit; prekäre Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116b09},
}
@Article{Biffl:2016:CUR,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {39},
Number= {3},
Author= {Gudrun Biffl},
Title= {Chancen und Risiken der Fl{\"u}chtlingszuwanderung f{\"u}r die Wirtschaft},
Year= {2016},
Pages= {107-122},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Den jüngsten Meinungsumfragen zufolge birgt die jüngste Flüchtlingszuwanderung die Gefahr einer Spaltung der Bevölkerung, wenn es nicht gelingen sollte, die Flüchtlinge so rasch wie möglich ins Erwerbsleben zu integrieren. Um dies zu bewerkstelligen, braucht es nicht nur Aus- und Weiterbildung für Flüchtlinge, sondern auch Infrastrukturmaßnahmen und ein gezieltes Schnittstellenmanagement, das Flüchtlinge und offene Stellen zusammenführt. Die damit verbundenen Ausgaben sind einer Investition gleichzusetzen, die langfristig Erträge in der Form von Steigerungen des Wirtschaftswachstums und der Wohlfahrt abwerfen können." (Autorenreferat, © ISW-Linz)},
Abstract= {"Opinion polls in Austria and Europe suggest that the most recent refugee influx may cause serious social and political unrest. The answer to the challenges ahead lies in a quick and fruitful integration into the labour market. To achieve this, not only adequate education and training have to be made available but also measures to improve the matching of skills and job openings. The expenditures are to be likened to an investment which will carry returns in terms of improvements of economic growth and wellbeing for all." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; Wirtschaftsentwicklung; Beschäftigungseffekte; berufliche Integration; Arbeitsmarktpolitik; Herkunftsland; Wirtschaftswachstum; öffentliche Meinung; Asylbewerber; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161013b01},
}
@Article{Eberhard:2016:IVD,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {65},
Number= {9/10},
Author= {Verena Eberhard},
Title= {Der {\"U}bergang im {\"U}berblick. Von den Herausforderungen eines marktgesteuerten Ausbildungszugangs},
Year= {2016},
Pages= {211-217},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"Der Beitrag gibt einen Überblick über die bisherige Forschung zum Übergang in das duale System der Berufsausbildung. Unter Bezugnahme auf das ressourcentheoretische Modell des Übergangs von Eberhard stehen hierbei die institutionellen Rahmenbedingungen des Ausbildungszugangs im Fokus. Sie definieren, welche Ressourcen aufseiten der Jugendlichen oder ihrer sozialen Netzwerke den Zugang in eine Ausbildungsstelle eröffnen können. Anhand bisheriger Forschungsarbeiten wird gezeigt, welche Faktoren zu Benachteiligungen beim Ausbildungszugang führen können, aber auch, wo Ansatzpunkte zur Verbesserung der Zugangschancen von Jugendlichen liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article gives an overview over previous research on transition from school to the dual system of vocational education and training (VET). Under reference to the theoretical resources model of transition from school to VET by Eberhard the institutional conditions of access to VET are highlighted. They strongly determine what kind of young people's resources or their social network's resources are relevant to gain access to VET. Previous research results are discussed and it is shown which factors can lead to disadvantages in the transition process, but also how transition to VET can be improved for young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Zugangsvoraussetzung; Jugendliche; Bildungschancen - Determinanten; erste Schwelle; ausländische Jugendliche; Migrationshintergrund; institutionelle Faktoren; Sozialkapital; Humankapital; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020v05},
}
@Article{Krings:2016:BIV,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {39},
Number= {3},
Author= {Torben Krings},
Title= {Die betriebliche Integration von Fl{\"u}chtlingen : Ergebnisse einer Unternehmensbefragung in Ober{\"o}sterreich},
Year= {2016},
Pages= {123-134},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Die aktuelle Fluchtmigration stellt Österreich vor neue integrationspolitische Herausforderungen, nicht zuletzt auch im Hinblick auf den Arbeitsmarkt. Dieser Artikel untersucht, inwieweit bei oberösterreichischen Betrieben eine Bereitschaft zur Einstellung von Flüchtlingen besteht. Auf Grundlage einer schriftlichen Befragung in drei Branchen, dem Bau, dem Einzelhandel und der Gastronomie, wird gezeigt, dass viele Unternehmen der Einstellung von Flüchtlingen offen gegenüberstehen." (Autorenreferat, © ISW-Linz)},
Abstract= {"The current asylum migration poses an integration challenge to Austria not least in relation to the labour market. This article examines, whether companies in Upper Austria are prepared to hire refugees. On the basis of a written survey in three sectors, construction, hospitality and sales, it shows that many companies are quite open towards the recruitment of refugees." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Personaleinstellung; Beschäftigerverhalten; Baugewerbe; Gastgewerbe; Einzelhandel; betriebliche Berufsausbildung; Praktikum; Angelernte; Hilfsarbeiter; Österreich; Oberösterreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161013b02},
}
@Article{Niebuhr:2016:EMA,
Journal= {Wirtschaftspolitische Bl{\"a}tter},
Volume= {63},
Number= {3},
Author= {Annekatrin Niebuhr},
Title= {Effekte der Migration auf Produktivit{\"a}t, Innovationen und Exportaktivit{\"a}t},
Year= {2016},
Pages= {543-554},
ISBN= {ISSN 0043-6291},
Annote= {URL: https://www.wko.at/Content.Node/kampagnen/WirtschaftspolitischeBlaetter/005_Niebuhr.pdf},
Abstract= {"Die Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte ist insbesondere für die Entwicklungsperspektiven von Volkswirtschaften von erheblicher Bedeutung, die wie Österreich in starkem Maße vom demografischen Wandel betroffen sind. Die Veränderung des Arbeitsangebots, die mit der Arbeitsmigration verbunden ist, hat zumeist positive Effekte auf die Produktivität, die Innovationsfähigkeit und die Exportaktivitäten in hochentwickelten Zielländern. Auch von einer durch die Zuwanderung zunehmenden kulturellen Vielfalt der Beschäftigten gehen in der Regel positive, wenngleich eher moderate Effekte auf unterschiedliche Zielgrößen aus. Für die ökonomischen Konsequenzen der Migration ist allerdings entscheidend, welche Qualifikationen die ausländischen Arbeitskräfte mit- bringen und inwieweit ihre Fähigkeiten und Kenntnisse die einheimischer Erwerbspersonen in Produktionsprozessen ergänzen. Die Migrationspolitik kann durch eine entsprechende Steuerung der Arbeitsmigration dazu beitragen, dass die Voraussetzungen für günstige ökonomische Effekte gegeben sind." (Autorenreferat, © MANZ Verlag, Wien)},
Abstract= {Immigration of skilled workers is important for the economic perspectives of countries, especially for the ageing European economies such as Austria that will experience a pronounced decline of the labour force due to demographic change. The change in labor supply caused by immigration tends to release positive effects on productivity, innovation and export activity in the host countries. Moreover, immigration is usually accompanied by an increasing cultural diversity of the work force that likely causes additional but moderate benefits. However, the economic consequences in the host countries crucially depend on the skills of the foreign workers. In particular, it matters whether their knowledge and abilities complement those of the native work force. Migration policy should aim at complying these requirements by implementing a regulatory framework that fosters the immigration of skilled workers from a broad range of cultural backgrounds.},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Innovationsfähigkeit; Exportquote; Beschäftigtenstruktur; Heterogenität; Arbeitsmigration; ökonomische Faktoren; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Einwanderungspolitik; Rekrutierung; Einwanderungsland; Österreich; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 362},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161010306},
}
@Article{Schumann:2016:AUG,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {69},
Number= {7},
Author= {Michael Schumann},
Title= {Arbeitsbewusstsein und Gesellschaftsbild revisited},
Year= {2016},
Pages= {555-558},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2016_07_schumann.pdf},
Abstract= {"Ausgangspunkt des Debattenbeitrages sind die industriesoziologischen Studien der Nachkriegszeit, in denen die Bewusstseinsforschung zum Arbeits- und Beschäftigungsverständnis neben wissenschaftlichen auch explizit politische Erkenntnisinteressen verfolgte: ist von der Industriearbeiterschaft eher ein Mitspiel mit dem vom Kapital in Szene gesetzten Wiederaufbau in Deutschland zu erwarten oder umgekehrt eher Ablehnung und Widerstand? Die Resultate dieser Untersuchungen liefen darauf hinaus: die These von der Verbürgerlichung der Arbeiter erwies sich als vorschnelle Vereinnahmungsbehauptung. Der Klassenkompromiss blieb brüchig. Aber die zu beobachtende kritische Distanz zu betrieblichen und geschäftlichen Herrschaftsverhältnissen begründete auch keine substanzielle Umwälzungsperspektive. Die neuen Untersuchungen zum Arbeits- und Beschäftigungsverständnis unterstreichen, dass sich bei allen Ausdifferenzierungen der Realsituationen auch gemeinsame Erfahrungen durchsetzen: wachsende Arbeitsbelastungen, Intensivierung, Gesundheitsgefährdungen, Gerechtigkeitslücken. In vielen Sektoren zeigen sich persönliche und gesellschaftliche Verunsicherungen. Wichtige Systemlegitimitäten brechen ein. Aber es ergeben sich daraus kaum systemgefährdende Legitimationskonflikte. Damit ist eine offene Situation gekennzeichnet. Sie spielt politisch nicht den progressiven systemkritischen Kräften in die Hände, sondern den regressiven. Offenkundig gelingt es rechtspopulistischen Organisationen von Pegida bis AfD, die soziale Problematik aus dem Kontext einer Fortschrittsperspektive herauszulösen, neu in die nationale Frage einzubetten und die Verteilungskämpfe zwischen Oben und Unten in Konflikte zwischen Innen und Außen (die 'Fremden') zu reinterpretieren. Der Beitrag schließt mit einem Versuch, die Bedingungen dieses Perspektivwechsels offenzulegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeiterbewusstsein; Arbeitsmotivation; Gesellschaftsbild; Klassenbewusstsein; Arbeiterklasse; Industriesoziologie; Arbeitssoziologie; Kapitalismus - Kritik; Rationalisierung - Auswirkungen; abhängig Beschäftigte; Arbeiterbewegung; Rechtsextremismus; Ausländerfeindlichkeit; Interessenvertretung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024b12},
}
@Article{Schuett:2016:MUS,
Journal= {Arbeits- und industriesoziologische Studien},
Volume= {9},
Number= {2},
Author= {Petra Sch{\"u}tt},
Title= {Migration und Selbstst{\"a}ndigkeit. Herausforderung Systemwissen und die Bedeutung von kulturellen und institutionellen Pr{\"a}gungen},
Year= {2016},
Pages= {115-128},
ISBN= {ISSN 1866-9549},
Annote= {URL: http://www.ais-studien.de/uploads/tx_nfextarbsoznetzeitung/AIS-16-02-8_Schuett_final.pdf},
Abstract= {"In dem Beitrag werden die Ergebnisse einer qualitativen Untersuchung zur Gründungsgeschichte aus Sicht von Selbstständigen mit Migrationshintergrund vorgestellt. Als Ergebnis wird eine Typenbildung präsentiert, die den Kontext, in den die Unternehmensgründung eingebettet ist sowie die Motivationslagen, die zur Selbstständigkeit geführt haben, berücksichtigt. Hier zeigt sich die gesamte Spannweite selbstständigen Arbeitens von Migrantinnen und Migranten: vom prekären Unternehmertum bis hin zur Selbstständigkeit mit hohen Autonomiegraden. Darüber hinaus wird auf spezifische Herausforderungen für migrantische Unternehmerinnen und Unternehmer im Verstehen von Systemen, beispielsweise dem deutschen Rechts-, Bildungs- oder Sozialversicherungssystem, formellen Regelungen und informellen Regeln eingegangen. Zum einen wird deutlich, dass dieses Systemwissen nicht leicht zugänglich ist. Zum anderen offenbart sich, wie handlungsleitend (zunächst) kulturelle und institutionelle Prägungen durch die Herkunftsländer sind. Diese kulturellen und institutionellen Prägungen durch die Herkunftsländer finden in der Forschung zu Migration und Integration bisher zu wenig Beachtung, bekommen aber mit Blick auf die Integration von Geflüchteten zusätzliche Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The paper examines results of a qualitative study from the perspective of the self-employed with an immigrant background. The analysis presents ideal types, which regard the context of the business foundation, as well as the motivations for entrepreneurship. The results reveal the entire span of an economy: being precarious or being empowered (self-determined). The data analysis shows the specific challenges for immigrant entrepreneurs understanding various German systems (e. g. legal or educational systems). This 'systems knowledge' is not easy to understand and apply. Another important aspect is cultural and institutional background by the countries of origin. We argue, that cultural and institutional imprints had been given too little attention. And that it will play a major role in the integration of refugees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbständige; ausländische Arbeitgeber; Unternehmensgründung - Typologie; Migrationshintergrund; Einwanderer; Berufsmotivation; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Informationsbedarf; Unternehmensform; sektorale Verteilung; Unternehmensgröße; Qualifikationsstruktur; Bürokratie; Steuerrecht; Sozialversicherung; interkulturelle Faktoren; interkulturelles Lernen; Bundesrepublik Deutschland; München; Bayern; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 670},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161028v05},
}
@Article{Terrier:2016:BUB,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Arbeitswissenschaft},
Volume= {70},
Number= {3},
Author= {Florence Terrier and Klaus J. Zink},
Title= {Besch{\"a}ftigungssituation und Berufsverbleib von Fachkr{\"a}ften mit Migrationshintergrund in der deutschen Altenpflege},
Year= {2016},
Pages= {165-176},
ISBN= {ISSN 0340-2444},
Abstract= {"In Zeiten des demographischen Wandels stellt der Fachkräftemangel die Versorgung pflegebedürftiger älterer Menschen vor große Herausforderungen. Eine Möglichkeit, diesem Ereignis innerhalb der Altenpflege erfolgreich zu begegnen, ist die stärkere berufliche Integration von Menschen mit Migrationshintergrund. Doch dazu ist es erforderlich, Führungskräfte mit Migrationshintergrund zu gewinnen und im Beruf zu halten. Insbesondere der Berufsverbleib in der Pflegebranche ist dabei ein Problem. Was bindet Fachkräfte mit Migrationshintergrund an ihren Pflegeberuf? Wie bewerten sie ihre Beschäftigungssituation? Arbeitspsychologische Erkenntnisse zur Arbeitszufriedenheit bieten einen wichtigen Bezugsrahmen für eine empirische Erhebung, die die persönlichen Motive und Ziele dieser Zielgruppe identifiziert. Darüber hinaus gilt es, ihre Wünsche, Erwartungen und Biographien zu hinterfragen, um hieraus erfolgreiche Gestaltungsempfehlungen bzgl. der Förderung des Berufsverbleibs abzuleiten.
Praktische Relevanz: Um den Fachkräften mit Migrationshintergrund langfristig eine berufliche Perspektive bieten und sie langfristig an die Altenpflegebranche binden zu können, ist es notwendig, Informationen über ihre Beschäftigungssituation und ihren bisherigen Berufsverbleib sowie fördernde und hemmende Faktoren zu sammeln. Bislang gibt es keine Studien, die sich mit dieser Fragestellung im Kontext der ambulanten und stationären Altenpflege auseinandersetzen. Die vorliegende Studie knüpft hier an und stellt erste Forschungsergebnisse aus einer Studie vor, die 2016 veröffentlicht werden soll." (Autorenreferat, ® Ergonomia GmbH & Co. KG)},
Abstract= {"During times of demographic change one of the biggest challenges of geriatric nursing care has been the lack of trained personnel. One way of successfully handling this occurrence is to integrate people with a background in migration. To make this possible, one needs to attract and retain care managers with this specific set of experiences. What does retain professionals with a migration background to their nursing job? Psychological theories of concerning 'job satisfaction' can provide a frame of reference for finding an answer. This study tries to explore personal motives, ambitions, expectations, and biographies of the respective target group to develop a successful design concept for geriatric care management.
Practical Relevance: In order to establish a longterm work perspective for professionals with a migration background as well as retain them to the geriatric care sector, it is important to collect information about their current occupational situation and while they're standing in their jobs, as well as collect conducive and inhibitory factors. Up until now, there have been no studies that address this specific area in regard to ambulatory and in-patient geriatric nursing care. The text at hand gives some insight to this topic and presents first research findings of a study which will be published in 2016." (Author's abstract, ® Ergonomia GmbH & Co. KG) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Altenpfleger; ausländische Arbeitnehmer; beruflicher Verbleib; Pflegefachkraft; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Altenpflege; Arbeitssituation; Arbeitszufriedenheit; Mitarbeiterbindung; Berufsausstieg; Einwanderer; Berufsverlauf; interkulturelle Faktoren; Diversity Management; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 242},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116b04},
}
@Article{VonHaaren-Giebel:2016:NAO,
Journal= {IZA Journal of Migration},
Volume= {5},
Author= {Von Haaren-Giebel Friederike and Sandner Malte},
Title= {Naturalisation and on-the-job training : evidence from first-generation immigrants in Germany},
Year= {2016},
Pages= {Art. 19, 28},
ISBN= {ISSN 2193-9039},
Abstract= {"This paper empirically analyses the effect of naturalisation on on-the-job training (OJT) participation among first-generation immigrants in Germany. OJT is associated with improved labour market outcomes and provides therefore an indicator for labour market integration. Naturalisation is assumed to act as a signal of the employee's commitment to the host country and may thus increase employers' likelihood of offering OJT. Testing the theoretical link with multivariate estimations (based on the German Socio-Economic Panel) shows a positive and significant correlation. To reduce selection bias on observables, propensity score matching is applied, yielding a significant average treatment effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: on-the-job training; Einbürgerung - Auswirkungen; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; erste Generation; Staatsangehörigkeit; Weiterbildungsbeteiligung; Commitment; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; M53},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 914},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b10},
}
@Article{Waldorf:2016:LMA,
Journal= {Review of Regional Research},
Volume= {36},
Number= {2},
Author= {Brigitte Waldorf and Seong Do Yun},
Title= {Labor migration and overeducation among young college graduates},
Year= {2016},
Pages= {99-119},
ISBN= {ISSN 0173-7600},
Abstract= {"This paper focuses on labor market outcomes of young college graduates in the US, analyzing the nexus between migration, overeducation, and economic conditions. A series of overeducation probit models are estimated, using data from the March Supplements of the Current Population Survey, 2000 - 2014. We find that labor migrants are less prone to being overeducated as unemployment rates increase. For stayers, in contrast, we find a positive link between overeducation propensities and unemployment rates. As a result of this response divergence, overeducation probabilities of stayers exceed those of movers during times of medium to high unemployment rates. The results are robust to various definitions of overeducation and various sample restrictions." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: College; Hochschulabsolventen; Überqualifikation; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; Arbeitslosenquote; Arbeitsmigration; Arbeitsmarktchancen; matching; regionale Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1966},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019v04},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Baraulina:2016:TVE,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {38},
Number= {4},
Author= {Tatjana Baraulina and Maria Bitterwolf},
Title= {Der Traum von Europa? : Migrationsentscheidungen afrikanischer Fl{\"u}chtlinge},
Year= {2016},
Pages= {292-301},
ISBN= {ISSN 0172-746X; ISSN 1432-6000},
Abstract= {"Im Fokus dieser Analyse stehen Migrationsentscheidungen, Wanderungswege und Wanderungsziele afrikanischer Flüchtlinge. Hierfür wurden Daten zu Personen afrikanischer Staatsangehörigkeit ausgewertet, die im Rahmen des Resettlement-Programms nach Deutschland gekommen sind. Die Analyse hinterfragt die weit verbreitete Annahme, dass Menschen aus Afrika hauptsächlich durch das medial vermittelte Bild eines traumhaften Lebens in Europa zur Migration motiviert werden. Die ausgewerteten Daten zeigen, dass Europa als primäres Wanderungsziel tatsächlich selten in Betracht kommt. Die Auseinandersetzung mit Europa findet erst nach mehrjährigen Aufenthalten in anderen Staaten Afrikas oder in den Ländern auf der arabischen Halbinsel statt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Wanderungsmotivation; Entscheidungskriterium; Zielgebiet; Afrikaner; Erwartung; Herkunftsland; Auswanderung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Krieg; Diskriminierung; ökonomische Faktoren; Aufenthaltsdauer; Gewalt; Lebenssituation; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Afrika; Sudan; Südsudan; Somalia; Eritrea; Äthiopien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116b01},
}
@Article{Bundesministerium:2016:EDN,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 18/9481 v 26 08/ 2016},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Die Entwicklung des Normalarbeitsverh{\"a}ltnisses bei Besch{\"a}ftigten mit Migrationshintergrund : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/9170)},
Year= {2016},
Pages= {230},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161026r07.pdf},
Abstract= {"Entwicklung von Zahl und Anteil Beschäftigter in versch. Arbeitsverhältnissen mit besonderem Blick auf die Staatsangehörigkeit seit 1996: Normalarbeitsverhältnisse, atypische Arbeitsverhältnisse, Leiharbeit, befristete und geringfügige Beschäftigung, Teilzeitarbeit, sozialversicherungspflichtige Vollzeitarbeit, Niedriglohnanteil (insgesamt 13 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)},
Annote= {Schlagwörter: Normalarbeitsverhältnis; Beschäftigungsentwicklung; Migrationshintergrund; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; atypische Beschäftigung; Leiharbeit; geringfügige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Teilzeitarbeit; Niedriglohn; berufliche Selbständigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r07},
}
@Article{Cohen:2005:JIF,
Journal= {Leo Baeck Institute yearbook},
Volume= {50},
Author= {Yinon Cohen and Irena Kogan},
Title= {Jewish immigration from the former Soviet Union to Germany and Israel in the 1990s},
Year= {2005},
Pages= {249-265},
ISBN= {ISSN 0075-8744 ; ISSN 1758-437X},
Abstract= {"Between 1990 and 2004, over 1.5 Million Jews, together with non-Jewish family members, left the former Soviet Union (FSU) and settled in Israel, Germany, Canada, the USA, and other countries. The research literature on FSU immigrants in Israel is extensive. Numerous studies have been conducted by researchers from all disciplines in the social sciences covering almost all aspects of this immigration. By contrast, the literature on FSU immigrants to Germany is still relatively small and fragmentary. This paper will contribute to this literature by providing a systematic socio-demographic comparison between FSU Jewish immigrants in Germany and Israel. Relying on micro data drawn from the Israeli and German censuses and other data sources, we will describe and compare Jewish immigrants from the FSU who arrived in the two countries between 1990 and 2000." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - internationaler Vergleich; Juden; Herkunftsland; Assimilation; Bildungsniveau; berufliche Integration; regionale Verteilung; Sozialstruktur; Altersstruktur; Familienstand; Bundesrepublik Deutschland; Israel; GUS; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1119},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026r12},
}
@Article{Guoqin:2016:KIH,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {38},
Number= {4},
Author= {Shen Guoqin},
Title= {{\"U}ber die kulturelle Identit{\"a}t der hochqualifizierten chinesischen Migranten in Deutschland},
Year= {2016},
Pages= {354-362},
ISBN= {ISSN 0172-746X; ISSN 1432-6000},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag wird eine empirische Studie über hochqualifizierte chinesischen Migranten in Deutschland vorgestellt. Nach einem Überblick über den Forschungsstand zu chinesischen Migrantinnen und Migranten in Europa werden die eigenen quantitativ und qualitativ erhobenen Forschungsergebnisse der Autorin vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Herkunftsland; kulturelle Identität; Akkulturation; Identitätsbildung; soziales Netzwerk; Sprachkenntnisse; Einbürgerung; soziale Integration; Lebenssituation; nationale Identität; soziokulturelle Faktoren; Rückwanderungsbereitschaft; Assimilation; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116b02},
}
@Article{Hammermann:2016:KDA,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {43},
Number= {3},
Author= {Andrea Hammermann and Matthias Niendorf and J{\"o}rg Schmidt},
Title= {Kulturelle Diversit{\"a}t als Erfolgsfaktor? : Empirische Ergebnisse auf Basis des Linked-Employer-Employee-Datensatzes des IAB},
Year= {2016},
Pages= {95-112},
ISBN= {ISSN 0941-6838; ISSN 1864-810X},
Annote= {URL: https://www.iwd.de/artikel/diversity-hat-gute-und-schlechte-seiten-309051/},
Abstract= {"Der Einfluss der kulturellen Diversität innerhalb der Belegschaft auf den betrieblichen Erfolg ist kontextabhängig. Kulturelle Vielfalt innerhalb der Belegschaft wirkt per se weder förderlich noch hinderlich. Dies ist das Ergebnis einer empirischen Auswertung von Linked-Employer-Employee-Daten für Deutschland über das Zusammenspiel kulturell unterschiedlicher Gruppen in Unternehmen und ihren (möglichen) Einfluss auf die Bruttowertschöpfung. Einerseits wird gezeigt, dass eine Erhöhung des Anteils ausländischer Beschäftigter in Betrieben tendenziell positiv wirken kann. Allerdings fällt dieser Effekt nicht statistisch signifikant aus. Andererseits kann sich die Gefahr von Konflikten erhöhen, wenn die Belegschaft aus annähernd gleich großen Nationengruppen besteht. Diese Konflikte können den betrieblichen Erfolg negativ beeinflussen. Es wird zudem deutlich, dass der Einfluss von kultureller Diversität auf den betrieblichen Erfolg im Zusammenhang mit organisationsspezifischen Merkmalen steht, wie beispielsweise dem Vorliegen einer Exporttätigkeit oder der Qualifikationsstruktur der Belegschaft. Das Personalmanagement in Unternehmen sollte sich daher der potenziell unterschiedlichen Wirkungsrichtungen von kultureller Heterogenität bewusst sein und diese im Rahmen eines Diversity Managements entsprechend adressieren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The influence on a company's success of cultural diversity within its workforce depends on the wider context. Cultural variety in itself is neither solely beneficial nor detrimental. This is the result of an empirical analysis of Linked-Employer Employee data for Germany about the interaction between culturally diverse groups in firms and its (possible) influence on gross value added. The data shows that, on the one hand, a rise in the proportion of foreign employees in an establishment can tend to have a positive effect, albeit not a statistically significant one. On the other hand, there can be an increased risk of conflict if the workforce consists of roughly equal groups of different nationalities. These conflicts can have a negative influence on the firm's success. Moreover, it is clear from the data that the influence of cultural diversity on corporate success is linked to features specific to the organisation- such as the existence of export activity or the skills structure of the workforce. A company's HR management should therefore be aware of the potentially opposite effects of cultural heterogeneity and address the issue accordingly as part of a coordinated system of diversity management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur - Auswirkungen; Heterogenität; Ausländerquote; Unternehmenserfolg; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Personalmanagement; Diversity Management; Produktivitätseffekte; Wertschöpfung; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J82; M54},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020304},
}
@Article{Keck:2016:ZDB,
Journal= {Deutsche Rentenversicherung},
Volume= {71},
Number= {3},
Author= {Wolfgang Keck},
Title= {Zur Dynamik der Besch{\"a}ftigung im Niedrigeinkommensbereich von 2004 bis 2013},
Year= {2016},
Pages= {166-185},
ISBN= {ISSN 0012-0618},
Abstract= {"Deutschland verzeichnet seit Jahren einen Beschäftigungsboom. Dabei sind die Entwicklungen am Arbeitsmarkt zum Teil geprägt durch den Zuwachs an Beschäftigten im Niedrigeinkommenssektor. Anhand der Daten der aktiv Versicherten der Deutschen Rentenversicherung wird untersucht, wie sich die Zahl und der Anteil der Beschäftigten mit niedrigen Einkommen seit 2004 entwickelten und welche Mobilitätsprozesse stattfanden. Die Zahl der Beschäftigten mit niedrigen Einkommen hat seit 2004 deutlich zugenommen. Die Analysen zeigen, dass dadurch eher Personen ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung einen Job aufgenommen haben, als dass bereits Beschäftigte einen Einkommensverlust hinnehmen mussten. Ferner steigen mehr Personen aus dem Niedrigeinkommenssegment in einen höheren Einkommensbereich auf als umgekehrt Personen absteigen. Insgesamt zeigt sich eine deutliche Aufwärtsmobilität in höhere Einkommenspositionen. Ausgenommen sind davon allerdings geringfügig Beschäftigte. Ältere Arbeitnehmer, Frauen, ausländische Staatsangehörige und Beschäftigte ohne Berufsabschluss verbleiben eher längerfristig im Niedrigeinkommensbereich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohnbereich - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; berufliche Mobilität; Geringverdiener; beruflicher Aufstieg; geringfügige Beschäftigung; ältere Arbeitnehmer; Frauen; ausländische Arbeitnehmer; Ungelernte; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 850},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b05},
}
@Article{Koch:2016:WEA,
Journal= {Territory, Politics, Governance},
Volume= {4},
Number= {4},
Author= {Natalie Koch},
Title= {We entrepreneurial academics : governing globalized higher education in 'Illiberal' States},
Year= {2016},
Pages= {438-452},
ISBN= {ISSN 2162-2671},
Abstract= {"The global landscape of higher education has been in rapid flux, especially apparent in the recent proliferation of new universities, international partnerships, and foreign branch campuses being established in various nondemocratic states across Asia. This trend is exemplified in the Gulf Arab monarchies of Qatar and the United Arab Emirates, which have successfully managed to recruit Western-educated scholars to administer and staff these various higher education projects. In this article, I ask how Western-educated scholars narrate their motives for working in higher education in the Gulf, and what this can tell us about shifting modes of governance of globalized higher education today. Based on interviews conducted in Fall 2014, I illustrate how these diasporic academics are 'normal' entrepreneurial subjects acting on a wide range of opportunities and constraints, desires, and aspirations. I also show how their decisions to work in illiberal states are deeply stigmatized 'at home', and argue that these interpretations are based on geopolitical imaginaries that counterpose liberal and illiberal states through territorially based, normative mappings of space." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulbildung; Globalisierung; Hochschulpolitik; internationale Zusammenarbeit; Hochschullehrer; Auslandstätigkeit; Arbeitsmotivation; Governance; politisches System; Herkunftsland; Stigmatisierung; Rekrutierung; Wanderungsmotivation; Stereotyp; Lebenssituation; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; Universität; arabische Länder; Katar; Vereinigte Arabische Emirate; Westeuropa; Nordamerika; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2123},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161031b06},
}
@Article{Maier:2016:BWE,
Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung (Hrsg.)},
Author= {Tobias Maier and Gerd Zika and Marc Ingo Wolter and Michael Kalinowski and Caroline Neuber-Pohl},
Title= {Die Bev{\"o}lkerung w{\"a}chst - Engp{\"a}sse bei fachlichen T{\"a}tigkeiten bleiben aber dennoch bestehen : BIBB-IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen bis zum Jahr 2035 unter Ber{\"u}cksichtigung der Zuwanderung Gefl{\"u}chteter},
Year= {2016},
Pages= {20},
Address= {Bonn},
Series= {BIBB-Report},
Number= {2016,03},
ISBN= {ISSN 1866-7279},
Annote= {URL: https://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/8147},
Abstract= {"Die vierte Welle der Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) und des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) gibt einen Überblick über die voraussichtliche Entwicklung des deutschen Arbeitsmarktes bis zum Jahre 2035. Vor allem angesichts der massiven Zuwanderung Geflüchteter im Jahr 2015 zeichnen sich neue Herausforderungen ab: Die zunächst steigenden Bevölkerungszahlen führen u. a. unmittelbar zu höheren Ausgaben des Staates und veränderten Nachfragen nach Wohnungen und Erziehungsleistungen. Das Arbeitsangebot wird sich jedoch erst mit einiger Verzögerung erhöhen. Wenn sich das derzeitige Bildungs- und Erwerbsverhalten fortsetzt und die Arbeitszeiten nicht zunehmen, wird das mittelfristige Bevölkerungswachstum nicht ausreichen, um langfristige Engpässe im Anforderungsbereich der fachlich ausgerichteten Tätigkeiten zu vermeiden. Dies betrifft vor allem Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung. Im hoch qualifizierten Bereich nimmt das Arbeitskräfteangebot hingegen langfristig stärker zu als die Nachfrage nach Fachkräften für komplexe Spezialistentätigkeiten und hochkomplexe Tätigkeiten." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: BIBB/IAB-Qualifikations- und Berufsfeldprojektionen; Bevölkerungsprognose; Einwanderung - Auswirkungen; Flüchtlinge; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftebedarf; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Berufsfelder; Arbeitsmarktprognose; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2035},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2005},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027303},
}
@Article{Oesingmann:2016:IMZ,
Journal= {Ifo-Schnelldienst},
Volume= {69},
Number= {20},
Author= {Katrin Oesingmann},
Title= {ifo Migrationsmonitor : Die Zuwanderung von ausl{\"a}ndischen Studierenden nach Deutschland - ein wichtiger Faktor f{\"u}r die Gewinnung von Fachkr{\"a}ften},
Year= {2016},
Pages= {51-55},
ISBN= {ISSN 0018-974X},
Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/sd-2016-20-oesingmann-migrationsmonitor-2016-10-27.pdf},
Abstract= {"In den letzten Jahrzehnten ist nicht nur die Anzahl der Studierenden in Deutschland insgesamt, sondern auch die Anzahl der ausländischen Studierenden gestiegen. Für die Analyse der Zuwanderung nach Deutschland sind die ausländischen Studierenden, die im Ausland ihre Hochschulzugangsberechtigung erworben haben und anschließend zum Studieren nach Deutschland kommen, von Bedeutung. Deutschland gehört mit zu den beliebtesten Zielländern für ausländische Studierende, jedoch können, wie die OECD und die EU in einer aktuellen Veröffentlichung kritisieren, zu wenige ausländische Studierende nach Beendigung des Studiums als Fachkräfte für Deutschland gewonnen werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Studenten; Rekrutierung; Fachkräfte; Hochschulabsolventen; Studentenzahl - internationaler Vergleich; Ausländerquote; Herkunftsland; Studienfachwahl; Inländer; Studienmotivation; Auslandsstudium; Bundesrepublik Deutschland; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: I230; J610; O150},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161107b13},
}
@Article{Winther:2016:WWH,
Journal= {DIE-Zeitschrift f{\"u}r Erwachsenenbildung},
Volume= {23},
Number= {4},
Author= {Esther Winther and Goran Jordanoski},
Title= {Was wir haben und was wir brauchen : Kompetenzanerkennung bei Fl{\"u}chtlingen},
Year= {2016},
Pages= {34-36},
ISBN= {ISSN 0945-3164},
Abstract= {"Die in den letzten Jahren nach Deutschland geflüchteten Menschen haben sehr unterschiedliche Bildungsbiografien, sie haben oftmals Berufserfahrung, aber keine formale Ausbildung. Aus diesem Grund ist es unerlässlich, fortdauernde Beratungsangebote für die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu bieten, die non-formal und informell erworbene Kompetenzen in den Mittelpunkt rücken. Ein bereits seit zehn Jahren bestehendes Instrument, das hierfür genutzt werden kann, ist der ProfilPASS." (Autorenreferat, © W. Bertelsmann Verlag)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Kompetenzbewertung; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Eignungstest; Anrechnung von Bildungsleistungen; berufliche Integration; Berufserfahrung; Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz; Eignungsfeststellung; Qualifikationsprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1141},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109b01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Aiyar:2016:RSI,
Institution={International Monetary Fund (Hrsg.)},
Author= {Shekhar Aiyar and Bergljot Barkbu and Nicoletta Batini and Helge Berger and Enrica Detragiache and Allan Dizioli and Christian Ebeke and Huidan Lin and Linda Kaltani and Sebastian Sosa and Antonio Spilimbergo and Petia Topalova},
Title= {The refugee surge in Europe : economic challenges},
Year= {2016},
Pages= {50},
Address= {Washington, DC},
Series= {IMF staff discussion note},
Number= {2016,02},
Annote= {URL: http://www.imf.org/external/pubs/ft/sdn/2016/sdn1602.pdf},
Abstract= {"The dislocation of large parts of the population in Syria and other conflict zones is, first and foremost, a humanitarian catastrophe with important ramifications across many countries in the Middle East, Europe, and beyond. This note focuses on one facet of this complex issue, the economic aspects of the surge in asylum seekers in the European Union (EU), where asylum applications in 2015 have surpassed those in any of the last thirty years. This surge has exposed flaws in the common asylum policy and is raising questions about the EU's ability to quickly integrate the newcomers into the economy and society. Security, political, and social concerns compound these challenges. A better understanding of the economic aspects could help inform the political debate. Policies can help open up the refugees' path to the labor market: restrictions on taking up work during the asylum application phase should be minimized, and active labor market policies (ALMPs) specifically targeted to the refugees strengthened. Wage subsidies to private employers have often been effective in raising immigrants' employment; alternatively, temporary exceptions to minimum or entry level wages may also be considered. Initiatives to ease avenues to self-employment (including access to credit) and facilitate skill recognition could also help refugees succeed." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Einwanderung - Auswirkungen; ökonomische Faktoren; berufliche Integration; Asylpolitik; EU-Politik; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungseffekte; Wirtschaftsentwicklung; öffentlicher Haushalt; Wirtschaftswachstum; soziale Integration; regionale Verteilung; Asylbewerber; Einwanderung - internationaler Vergleich; öffentliche Ausgaben; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2016},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J6; J11; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r17},
}
@Book{Alfano:2016:IAU,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Marco Alfano and Christian Dustmann and Tommaso Frattini},
Title= {Immigration and the UK : reflections after Brexit},
Year= {2016},
Pages= {21},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2016,23},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_23_16.pdf},
Abstract= {"The recent referendum in the UK on membership of the EU has sent shockwaves across the political establishment not just in the UK itself and throughout Europe, but also around the world. In the run-up to the referendum, economists were (perhaps for the first time) united in pointing out that the economic case for Brexit is rather slim, that hardly any well-argued reason could be given by the Brexit camp as to why it may be a good idea to leave the EU, and that the economic consequences could be severe. That lack of economic argument in favour of Brexit, which should have been the key battleground in the run up to the referendum, led the debate to focus on one particular issue, Immigration. Like the free movement of goods, capital, and services, a fundamental pillar of the EU, and a non-negotiable requirement for any new member state, is the free movement of people. It is that particular aspect of EU membership that became the strongest single assertion of the Brexit camp. The inability to control immigration f m within the EU was made a symbol for everything else Brexit stood for (such as the idea of 'sovereignty' or the pain of being subjugated to 'rules made in Brussels and not the UK'), but - again - fact-based arguments against free mobility on economic or welfare grounds were hard to find. Nevertheless, free mobility within the EU became quickly the scapegoat for the economic and social woes that had distressed the country since the great recession, and perhaps even earlier, such as crime, real wage decline, inequality, unemployment, access to social services, health provision, and benefits and transfers. 'Immigration' and everything people associated with it and were encouraged to believe by a relentless campaign of the majority of the tabloid press decisively contributed to the decision that the UK took on June 23, 2016. Immigration and free mobility will likely again be central in the negotiations between the UK and its European partners in developing a model for Brexit that minimises the economic costs for both the UK and the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Entwicklung; Einwanderung - Auswirkungen; politische Unabhängigkeit; europäische Integration; Integrationspolitik; Beschäftigungseffekte; öffentlicher Haushalt; Ausländerquote; Einkommenseffekte; öffentliche Meinung; Wahlverhalten; Inländer; EU-Bürger; Regulierung; Einwanderungspolitik; Großbritannien; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r05},
}
@Book{Andersson:2016:RIR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Pernilla Andersson Joona and Alma Wennemo Lanninger and Marianne Sundstr{\"o}m},
Title= {Reforming the integration of refugees : the Swedish experience},
Year= {2016},
Pages= {30},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10307},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r17.pdf},
Abstract= {"In this paper we evaluate the Swedish Establishment Reform, carried out in 2010 with the goal of speeding up the establishment of refugees and their family. From December 1, 2010 the reform transferred the responsibility for the integration of newly-arrived refugees from the municipalities to the government funded Public Employment Service through which those eligible should get establishment talks, individual plans and coaches. The Reform was motivated by concern over the low employment level and slow integration of refugees. Our approach is to compare the outcomes of the Treatment group, which took part in establishment activities and arrived between December 1, 2010 and December 31, 2011, to those of the Comparison group, which arrived in the eleven months preceding the Reform and participated in municipal introduction programs, controlling for a rich set of observables, including country of birth and month of residence permit. Outcomes are measured in terms of employment and earnings in 2012, 2013 and 2014 for the Treatment group and in 2011, 2012 and 2013 for the Comparison group. Our data comes from registers held by Statistics Sweden and covers all immigrants. The results suggest positive and significant effects of the Reform. In the second year after program-start the Treatment group had about 5.7 percent higher probability of employment and in the third year about 7.5 percent higher. The effects on earnings were larger, about 20 percent higher earnings for the Treatment group after the second year and about 22 percent higher after the third year." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Reformpolitik - Erfolgskontrolle; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Coaching; Case Management; Arbeitsmarktpolitik; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J61; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r17},
}
@Book{Biavaschi:2016:GFD,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Costanza Biavaschi and Michal Burzynski and Benjamin Elsner and Joël Machado},
Title= {The gain from the drain : skill-biased migration and global welfare},
Year= {2016},
Pages= {57},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2016,24},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_24_16.pdf},
Abstract= {"High-skilled workers are four times more likely to migrate than low-skilled workers. This skill bias in migration - often called brain drain - has been at the center of a heated debate about the welfare consequences of emigration from developing countries. In this paper, we provide a global perspective on the brain drain by jointly quantifying its impact on the sending and receiving countries. In a calibrated multi-country model, we compare the current world to a counterfactual with the same number of migrants, but those migrants are randomly selected from their country of origin. We find that the skill bias in migration significantly increases welfare in most receiving countries. Moreover, due to a more efficient global allocation of talent, the global welfare effect is positive, albeit some sending countries lose. Overall, our findings suggest that more - not less - high-skilled migration would increase world welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochqualifizierte; brain drain; gesellschaftliche Wohlfahrt - internationaler Vergleich; Herkunftsland; Einwanderungsland; Süd-Nord-Wanderung; internationale Wanderung - Auswirkungen; Bruttoinlandsprodukt; Geldüberweisung; Bildungsinvestitionen; Außenhandel; Entwicklungsländer; Industrieländer; Welt; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; O15; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r15},
}
@Book{Bode:2016:WPA,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Eckhardt Bode and Stephan Brunow and Ingrid Ott and Alina Sorgner},
Title= {Worker personality : another skill bias beyond education in the digital age},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {Kiel},
Series= {Kieler Arbeitspapier},
Number= {2057},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161116r20.pdf},
Abstract= {"We present empirical evidence suggesting that technological progress in the digital age will be biased not only with respect to skills acquired through education but also with respect to non-cognitive skills (personality). We measure the direction of technological change by estimated future digitalization probabilities of occupations, and non-cognitive skills by the Big Five personality traits from several German worker surveys. Even though we control extensively for education and experience, we find that workers characterized by strong openness and emotional stability tend to be less susceptible to digitalization. Traditional indicators of human capital thus measure workers' skill endowments only imperfectly." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Qualifikation; Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Substitutionseffekte; Berufsgruppe; Berufswahl; Substitutionselastizität; Nationales Bildungspanel; IAB-Datensatz Linked Personnel Panel; IAB-Haushaltspanel; Automatisierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; O15; C63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r20},
}
@Book{Brandt:2016:SPE,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Nicola Brandt and Patrizio Sicari},
Title= {The skills of Polish emigrants : evidence from PIAAC},
Year= {2016},
Pages= {18},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1332},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Based on the OECD data from the Survey of Adult Skills (PIAAC) this paper sheds light on the skills of migrants. In line with earlier research the data show that migrants from Poland are more likely to have a tertiary degree than peers at home, but they often work in elementary professions abroad that do not match these high qualifications. This may well be at least partly a language issue, as migrants from Poland resemble migrants from other low-income countries in that their numeracy and literacy skills in the language of their host country is markedly lower than the average across all PIAAC participants, migrants or not. This gap is smaller, though, when looking only at migrants who report having been tested in a language that they use often and master well. The data reveal an interesting difference with migrants from higher-income countries, as their test results do not differ from the average, although they face the same language issues as other migrants. The reason may well be that only migrants from low-income countries can hope to earn higher wages abroad even if they work in low-skill professions, while migrants from higher-income countries need to master the language of their host country to do well. In fact, Polish migrants earn higher wages than their peers who stayed at home, even though they are particularly often overqualified." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderer; Pole; Qualifikationsstruktur; Bildungsabschluss; unterwertige Beschäftigung; Überqualifikation; Beschäftigungsland; Sprachbarriere; berufliche Integration; kognitive Fähigkeit; Lesen; Mathematik; Einwanderer; EDV-Kenntnisse; Lohnhöhe; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r18},
}
@Book{Bredtmann:2016:RAB,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Julia Bredtmann and Fernanda Martínez Flores and Sebastian Otten},
Title= {Remittances and the brain drain : evidence from microdata for Sub-Saharan Africa},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2016,27},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_27_16.pdf},
Abstract= {"Research on the relationship between high-skilled migration and remittances has been limited by the lack of suitable microdata. We create a unique cross-country dataset by combining household surveys from five Sub-Saharan African countries that enables us to analyze the effect of migrants' education on their remittance behavior. Having comprehensive information on both ends of the migrant-origin household relationship and employing household fixed effects specifications that only use within-household variation for identification allows us to address the problem of unobserved heterogeneity across migrants' origin households. Our results reveal that migrants' education has no significant impact on the likelihood of sending remittances. Conditional on sending remittances, however, high-skilled migrants send significantly higher amounts of money to their households left behind. This effect holds for the sub-groups of internal migrants and migrants in non-OECD countries, while it vanishes for migrants in OECD destination countries once characteristics of the origin household are controlled for." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geldüberweisung - internationaler Vergleich; Auswanderer; Hochqualifizierte; qualifikationsspezifische Faktoren; Herkunftsland; Qualifikationsniveau; brain drain; Südafrika; Kenia; Nigeria; Uganda; Burkina Faso; Senegal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; F24; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r10},
}
@Book{Capuano:2016:MPW,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Stella Capuano and Silvia Migali},
Title= {The migration of professionals within the EU: any barriers left?},
Year= {2016},
Pages= {28},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Discussion Paper},
Number= {34/2016},
ISBN= {ISSN 2195-2663},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp3416.pdf},
Abstract= {"Trotz Anstrengungen die Anerkennung von ausländischen Abschlüssen innerhalb der EU zu harmonisieren, unterscheiden sich die EU-Staaten hinsichtlich der Anerkennungsbereitschaft von im Ausland erworbenen schulischen und akademischen Abschlüssen. Somit könnte eine erhöhte Anerkennungsbereitschaft die Attraktivität eines Landes für ausländische Fachkräfte erhöhen. Wir untersuchen empirisch diesen Aspekt anhand von neuen Daten über Anerkennungsverfahren in allen EU-Mitgliedsstaaten. Dabei werden verschiedene 'Panel Data Gravity' Modelle geschätzt. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass die Zuwanderungsrate positiv von der Anerkennungsbereitschaft des jeweiligen Landes beeinflusst ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Despite the effort at EU level to harmonize the process of recognition of foreign educational qualifications, the European states differ in their propensity to accept high-school and academic certificates obtained in other EU member states. In turn, a country's higher degree of recognition of foreign qualifications might be an attractor of non-native skilled workers. We provide evidence on this issue using new data on the outcome of the recognition process in every EU country. Estimating different panel data gravity models, we find that the migration rate to a given destination country is positively affected by its propensity to recognize foreign educational qualifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; internationale Wanderung; EU-Bürger; Mobilitätsbarriere; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Bildungsabschluss - Anerkennung; Qualifikationsnachweis; Gesetzgebung - internationaler Vergleich; EU-Recht; Gesetzgebung - Auswirkungen; Einwanderung - internationaler Vergleich; Ausländerquote; Europäische Union; Österreich; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Island; Irland; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J44; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161019303},
}
@Book{DaoThu:2016:MAD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Thu Hien Dao and Frédéric Docquier and Christopher Parsons and Giovanni Peri},
Title= {Migration and development : dissecting the anatomy of the mobility transition},
Year= {2016},
Pages= {32},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10272},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r01.pdf},
Abstract= {"Emigration first increases before decreasing with economic development. This bell-shaped relationship between emigration and development was first hypothesized by the theory of the mobility transition (Zelinsky, 1971). Although several mechanisms have been proposed to explain the upward segment of the curve (the most common being the existence of financial constraints), they have not been examined in a systematic way. In this paper, we develop a novel migration accounting methodology and use it to quantify the main drivers of the mobility transition curve. Our analysis distinguishes between migration aspirations and realization rates of college-educated and less educated individuals at the bilateral level. Between one-third and one-half of the slope of the increasing segment is due to the changing skill composition of working-age populations, and another third is due to changing network size. The microeconomic channel (including financial incentives and constraints) only accounts for one fourth of the total effect in low-income countries, and for less than one fifth in lower-middle-income countries. Finally, our methodology sheds light on the microfoundations of migration decisions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Migrationstheorie; ökonomische Faktoren; Entwicklungstheorie; Wirtschaftsentwicklung; Wanderungsmotivation; qualifikationsspezifische Faktoren; Entscheidungskriterium; Auswanderung; Wanderungspotenzial; Hochqualifizierte; Bruttoinlandsprodukt; demografische Faktoren; Bevölkerungsentwicklung; Qualifikationsstruktur; Welt; Entwicklungsländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r01},
}
@Book{Dustmann:2016:OEA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Christian Dustmann and Francesco Fasani and Tommaso Frattini and Luigi Minale and Uta Sch{\"o}nberg},
Title= {On the economics and politics of refugee migration},
Year= {2016},
Pages= {64},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10234},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r13.pdf},
Abstract= {"This paper provides a comprehensive analysis of refugee migration, with emphasis on the current refugee crisis. After first reviewing the institutional framework laid out by the Geneva Convention for Refugees, we demonstrate that, despite numerous attempts at developing a common European asylum policy, EU countries continue to differ widely in interpretation and implementation. We then describe key features of the current refugee crisis and document the overall magnitudes and types of refugee movements, illegal border crossings, and asylum applications to EU member states. We next turn to the economics of refugee migrations, contrasting economic and refugee migrants, discussing the trade-offs between long-term asylum and temporary protection, and highlighting the economic advantages of increasingly coordinating the different national asylum policies. Finally, we illustrate the economic integration of past refugee migrants to EU countries and conclude with several policy recommendations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; institutionelle Faktoren; Asylpolitik; Asylbewerber; EU-Politik; Politikumsetzung; illegale Einwanderung; ökonomische Faktoren; internationale Zusammenarbeit; europäische Integration; berufliche Integration; Einwanderung - internationaler Vergleich; Einwanderungspolitik; Asylrecht; Herkunftsland; regionale Verteilung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Norwegen; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r13},
}
@Book{Edwards:2016:ECU,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Ryan Edwards and Francesc Ortega},
Title= {The economic contribution of unauthorized workers : an industry analysis},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {22834},
Abstract= {"This paper provides a quantitative assessment of the economic contribution of unauthorized workers to the U.S. economy, and the potential gains from legalization. We employ a theoretical framework that allows for multiple industries and a heterogeneous workforce in terms of skills and productivity. Capital and labor are the inputs in production and the different types of labor are combined in a multi-nest CES framework that builds on Borjas (2003) and Ottaviano and Peri (2012). The model is calibrated using data on the characteristics of the workforce, including an indicator for imputed unauthorized status (Center for Migration Studies, 2014), and industry output from the Bureau of Economic Analysis. Our results show that the economic contribution of unauthorized workers to the U.S. economy is substantial, at approximately 3% of private-sector GDP annually, which amounts to close to $5 trillion over a 10-year period. These effects on production are smaller than the share of unauthorized workers in employment, which is close to 5%. The reason is that unauthorized workers are less skilled and appear to be less productive, on average, than natives and legal immigrants with the same observable skills. We also find that legalization of unauthorized workers would increase their contribution to 3.6% of private-sector GDP. The source of these gains stems from the productivity increase arising from the expanded labor market opportunities for these workers which, in turn, would lead to an increase in capital investment by employers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: illegale Beschäftigung; Wertschöpfung; Legalisierung - Auswirkungen; Bruttoinlandsprodukt; illegale Einwanderung; Einwanderer; Illegale; ausländische Arbeitnehmer; Bildungsniveau; Produktivitätsunterschied; Inländer; sektorale Verteilung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2026},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r22},
}
@Book{Giuntella:2016:IAR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Osea Giuntella and Fabrizio Mazzonna and Catia Nicodemo and Carlos Vargas Silva},
Title= {Immigration and the reallocation of work health risks},
Year= {2016},
Pages= {31},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10304},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r16.pdf},
Abstract= {"This paper studies the effects of immigration on the allocation of occupational physical burden and work health risks. Using data for England and Wales from the Labour Force Survey, we find that, on average, immigration leads to a reallocation of UK-born workers towards jobs characterized by lower physical intensity and injury risk. The results also show important differences across skill groups. Immigration reduces the average physical burden of UK-born workers with medium levels of education, but has no significant effect on those with low levels." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsbelastung; Inländer; Unfallgefahr; qualifikationsspezifische Faktoren; körperliche Arbeit; physische Belastung; Arbeitsunfälle; Großbritannien; England; Wales; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; I10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r16},
}
@Book{Kappeler:2016:RWI,
Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)},
Author= {Andreas Kappeler and Andrés Fuentes Hutfilter and Dorothee Schneider and Naomitsu Yashiro and Eun Jung Kim and Giovanni Maria Semeraro},
Title= {Raising well-being in Germany's ageing society},
Year= {2016},
Pages= {43},
Address= {Paris},
Series= {OECD Economics Department working papers},
Number= {1327},
ISBN= {ISSN 1815-1973},
Abstract= {"Population ageing is setting in earlier in Germany than in most other OECD economies and will be marked. It could lead to a substantial decline in employment, weighing on GDP per capita, and will raise demand for health-related public services. Germany has already implemented far-reaching reforms to mitigate the implications of ageing for per capita income, well-being and the sustainability of public finances. Nonetheless, continued efforts are needed to help older workers to improve their work-life balance and adjust their working hours to their ability and desire to work. Moreover, stressful working conditions and unhealthy lifestyles contribute to poor self-reported health and reduce the ability and willingness to work at higher age. There is scope to promote life-long learning. As the generosity of the public pension system will diminish, the contribution of private pensions to ensure pension adequacy needs to be strengthened." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; ältere Menschen; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; demografischer Wandel - internationaler Vergleich; Rentenreform; Alterssicherung; altersspezifische Faktoren; Betriebsrente; Gesundheitszustand; Gesundheitspolitik; Qualifikationsentwicklung; soziale Integration; Ausländer; Bundesrepublik Deutschland; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2060},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; I31; J11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161021r21},
}
@Book{Kerr:2016:GTF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Sari Pekkala Kerr and William Kerr and Caglar {\"O}zden and Christopher Parsons},
Title= {Global talent flows},
Year= {2016},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10328},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161108r03.pdf},
Abstract= {"The global distribution of talent is highly skewed and the resources available to countries to develop and utilize their best and brightest vary substantially. The migration of skilled workers across countries tilts the deck even further. Using newly available data, we first review the landscape of global talent mobility, which is both asymmetric and rising in importance. We next consider the determinants of global talent flows at the individual and firm levels and sketch some important implications. Third, we review the national gatekeepers for skilled migration and broad differences in approaches used to select migrants for admission. Looking forward, the capacity of people, firms, and countries to successfully navigate this tangled web of global talent will be critical to their success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; internationale Wanderung - Determinanten; Hochqualifizierte; Wanderungsmotivation; Hochschulabsolventen; Zielgebiet; Herkunftsland; ökonomische Faktoren; Einkommenserwartung; Einwanderung - Auswirkungen; Inländer; brain drain; Arbeitsmigration; Auswanderung - Auswirkungen; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Wissenschaftler; Ausländerquote; Welt; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F15; F22; J15; J31; J44; L14; L26; O31; O32; O33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161108r03},
}
@Book{Marchal:2016:MTM,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Léa Marchal and Claire Naiditch},
Title= {A micro-funded theory of multilateral resistance to migration},
Year= {2016},
Pages= {34},
Address= {Kiel},
Series= {Kieler Arbeitspapier},
Number= {2051},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r14.pdf},
Abstract= {"This paper provides a micro-funded theory of multilateral resistance to migration analyzing how financial constraints determine migration trends. We build a RUM model in which we explicitly introduce the budget constraint in the migration decision: individuals cannot afford migrating to a destination for which the migration cost (which depends on the immigration policy of the destination country) is higher than their current income. We find that the migration rate between two countries depends on the characteristics of the origin and destination countries and their relative accessibility, and also on a budget constraint term. This term depends on the attributes of alternative destinations. Thus, the model exhibits multilateral resistance to migration. We perform a numerical analysis based on 23 European countries in 2008 and evidence multilateral resistance to migration induced by the implementation of intra-EU migration restrictions following the 2004 EU enlargement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Wanderungsmotivation; Wanderungspotenzial; ökonomische Faktoren; Migrationstheorie; Zielgebiet; institutionelle Faktoren; Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Einwanderungsland; Herkunftsland; Kosten; Freizügigkeit; Regulierung; regionale Mobilität - Determinanten; EU-Osterweiterung; Arbeitsmigration; Ost-West-Wanderung; Liberalisierung; Szenario; Europäische Union; Westeuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; O15; C63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r14},
}
@Book{Mundra:2016:IBN,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Kusum Mundra and Fernando Rios-Avila},
Title= {Immigrant birthcountry networks and unemployment duration : evidence around the Great Recession},
Year= {2016},
Pages= {54},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10233},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161020r11.pdf},
Abstract= {"Using data from the CPS this paper examines the role of birth-country networks on immigrants' unemployment duration from 2001 to 2013. We find that networks significantly lower unemployment duration for all immigrants. Varying the effect of networks over duration categories we find that networks are more effective in lowering duration for immigrants unemployed for 1-2 months than immigrants who are unemployed for longer periods and this effect is further strengthened during the post recession period. This supports the Calvo- Armengol and Jackson hypothesis which posits that longer the agent is unemployed, less effective are her social networks in job search. Our findings are robust to different specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; soziales Netzwerk - Auswirkungen; Herkunftsland; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsuche; Rezession; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslose; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J64; D10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161020r11},
}
@Book{Ortega:2016:MUO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Javier Ortega and Gregory Verdugo},
Title= {Moving up or down? : immigration and the selection of natives across occupations and locations},
Year= {2016},
Pages= {51},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {10303},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161103r15.pdf},
Abstract= {"Exploiting a large French panel for 1976-2007, we examine the impact of low-educated immigration on the labour market outcomes of blue-collar natives initially in jobs where immigrants became overrepresented in the last decades. Immigrant inflows generate substantial reallocations of natives across locations and occupations. Location movers are negatively selected while occupation movers are positively selected and move towards better paid-jobs characterised by less routine tasks. As a result, controlling for composition effects has an important quantitative impact on the estimated effects of immigration. Low-educated immigration generally lowers the wages of blue-collar workers, but its impact is heterogeneous across sectors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Inländer; Einwanderer; Niedrigqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Arbeiterberufe; Beschäftigungseffekte; berufliche Mobilität; regionale Mobilität; beruflicher Aufstieg; Einkommenseffekte; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161103r15},
}
@Book{Sachverstaendigenrat:2016:EBZ,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration (Hrsg.)},
Title= {Einsch{\"a}tzungen der Bev{\"o}lkerung zu Asylbewerbern : Ergebnisse des SVR-Integrationsbarometers 2016},
Year= {2016},
Pages= {6},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2016/04/SVR-Integrationsbarometer-2016_Asylbewerber.pdf},
Abstract= {"- Der SVR hat von März bis August 2015 und im Frühjahr 2016 die Bevölkerung mit und ohne Migrationshintergrund in Deutschland zu ihrer Einschätzung und Haltung zu Asylbewerbern befragt.
- Eine überwältigende Mehrheit (etwa 90 % in allen Herkunftsgruppen) befürwortet Integrationsangebote für alle Flüchtlinge, unabhängig davon, ob sie bereits anerkannt sind oder sich noch im Asylverfahren befinden.
- Asylunterkünften in der Nachbarschaft steht nur eine Minderheit der Befragten skeptisch bis ablehnend gegenüber, allerdings vermuten über die Hälfte der Befragten, dass ihre Nachbarn eine Unterbringung von Asylbewerbern in der Wohngegend ablehnen.
- Deutlich gestiegen ist im Befragungszeitraum die Befürchtung, dass die hohe Flüchtlingszuwanderung den Wohlstand in Deutschland bedroht. Diese Befürchtung ist bei Geringqualifizierten aller Herkunftsgruppen größer als bei Personen mit hohem Bildungsstand. Bei Menschen, die ihre eigene wirtschaftliche Situation als gut einschätzen, ist die Befürchtung geringer ausgeprägt als bei denjenigen, die sie negativ sehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; gesellschaftliche Einstellungen; öffentliche Meinung; Flüchtlinge; Heimunterbringung; Nachbarschaft; Einwanderung - Auswirkungen; gesellschaftliche Wohlfahrt; qualifikationsspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Ausländerfeindlichkeit; Sprachförderung; Wahrnehmung; Inländer; Aussiedler; Türke; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r03},
}
@Book{Sachverstaendigenrat:2016:FZE,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration (Hrsg.)},
Title= {Fakten zur Einwanderung in Deutschland},
Year= {2016},
Pages= {7},
Annote= {Art: 07.10.2016, aktualisierte Fassung},
Address= {Berlin},
Series= {Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration. Kurz und b{\"u}ndig},
Number= {2016,Oktober},
Annote= {URL: http://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2016/10/161007_Fakten_zur_Einwanderung.pdf},
Abstract= {"In der aktuellen Debatte um Zuwanderung möchte der Sachverständigenrat deutscher Stiftungen für Integration und Migration mit Fakten zur Versachlichung beitragen. Die wichtigsten Informationen und Zahlen zu Arbeitsmigration, Flucht und Asyl sowie zu Muslimen in Deutschland sind in einem Faktenpapier zusammengestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Ausländerquote; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; demografischer Wandel; Muslime; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Auswanderung; Herkunftsland; Wanderungsmotivation; Asylbewerber; Flüchtlinge; Familiennachzug; Arbeitsmigration; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; berufliche Integration; Erwerbsquote; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r01},
}
@Book{Sachverstaendigenrat:2016:ZZZ,
Institution={Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration (Hrsg.)},
Title= {Zuwanderung zum Zweck der Erwerbst{\"a}tigkeit : wichtige Regelungen im {\"U}berblick},
Year= {2016},
Pages= {6},
Annote= {Art: 16.06.2016, aktualisierte Fassung},
Address= {Berlin},
Series= {Sachverst{\"a}ndigenrat Deutscher Stiftungen f{\"u}r Integration und Migration. Kurz und b{\"u}ndig},
Number= {2016,Juni},
Annote= {URL: http://www.svr-migration.de/wp-content/uploads/2016/06/160616_Zuwanderung-zum-Zweck-der-Erwerbstätigkeit.pdf},
Abstract= {"- Die Regeln zur Zuwanderung zum Zweck der Erwerbstätigkeit in Deutschland sind für EU-Bürger und Drittstaatsangehörige grundsätzlich verschieden.
- Die rechtlichen Rahmenbedingungen im Bereich der Arbeitsmigration wurden in den letzten Jahrendeutlich liberalisiert; nach Ansicht der OECD gehört Deutschland mittlerweile diesbezüglich zu den liberalsten Ländern im OECD-Raum (vgl. OECD 2013).
- Die relevanten Regelungen für Drittstaatsangehörige finden sich in den §§ 18-21 Aufenthaltsgesetz(AufenthG); für Absolventen deutscher Hochschulen bzw. einer deutschen Ausbildung finden sich zudem Regelungen in den §§ 16, 17 AufenthG sowie in der Beschäftigungsverordnung (BeschV)." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Einwanderungspolitik; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Aufenthaltsrecht; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Fachkräfte; Selbständige; Aufenthaltserlaubnis; Ausbildungsabsolventen; Hochschulabsolventen; Freizügigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161116r02},
}
@Book{Schwarzwaelder:2016:AVF,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Joscha Schwarzw{\"a}lder},
Title= {Arbeitsmarktintegration von Fl{\"u}chtlingen im EU-Vergleich : keine Patentl{\"o}sung in Sicht},
Year= {2016},
Pages= {8},
Address= {G{\"u}tersloh},
Series= {Bertelsmann Stiftung. Zukunft soziale Marktwirtschaft. Policy brief},
Number= {2016,03},
ISBN= {ISSN 2191-3625},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Policy-Brief-Arbeitsmarktintegration-von-Fluechtlingen-de_NW_03_2016.pdf},
Abstract= {"Sprachkurse, Praktika, Kompetenzfeststellung und Qualifizierung - überall in Europa suchen Politiker derzeit nach Wegen, um Asylbewerber und Flüchtlinge bei der Integration in Arbeit zu unterstützen. Die Herausforderung ist groß. Denn während die Zahl der Asylanträge europaweit auf Rekordniveau liegt, finden Geflüchtete bisher deutlich seltener und später Beschäftigung als andere Zuwanderer." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Asylbewerber; Sprachförderung; Weiterbildungsförderung; Ausbildungsförderung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Berufsorientierung; Mentoring; Kompetenzbewertung; Ausbildungsabschluss - Anerkennung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Schweden; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Spanien; Frankreich; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161017r08},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{"Wirzusammen":2016:FEI,
Institution={"Wir zusammen" (Hrsg.)},
Title= {Fl{\"u}chtlinge erfolgreich integrieren : Chancen und Herausforderungen f{\"u}r unternehmerisches Engagement},
Year= {2016},
Pages= {55},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: http://www.wir-zusammen.de/downloads/mediathek/studie/Studie_Wir_zusammen_Einzelseiten.pdf},
Abstract= {"Solange es Kriege und Konflikte gibt, sowie Diskriminierung, Verfolgung, Naturkatastrophen und wirtschaftliche Perspektivlosigkeit, wird es auch Menschen geben, die ihre Heimat verlassen müssen und zu Flüchtlingen werden. Laut einer Erhebung von UNHCR befanden sich im Jahr 2015 über 65 Millionen Menschen auf der Flucht. Allein nach Deutschland sind seit Anfang 2015 mehr als 1,3 Millionen Menschen geflohen.
Eine erfolgreiche Integration stellt Chancen und Herausforderungen für Unternehmen dar. Im Rahmen der Studie 'Flüchtlinge erfolgreich integrieren' nahmen 132 Unternehmen an einer Befragung zur wirtschaftlichen Integration von Flüchtlingen teil - 76 von ihnen sind Mitglieder des Netzwerks 'Wir zusammen'. Bei der Befragung gewährten die Unternehmen Einblicke in ihr bisheriges Engagement und ihre Erfahrungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; best practice; Personalpolitik; Aufenthaltsrecht; Sprachförderung; Ausbildungsförderung; Kompetenzbewertung; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Entbürokratisierung; Qualifikationsstruktur; Herkunftsland; Praktikum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161017r01},
}
@Book{Bellmann:2016:BIW,
Annote= {Sign.: 93-00.0216;},
Editor= {Lutz Bellmann and Gerd Gr{\"o}zinger},
Title= {Bildung in der Wissensgesellschaft},
Year= {2016},
Pages= {176},
Address= {Marburg},
Publisher= {Metropolis},
Series= {Jahrbuch {\"O}konomie und Gesellschaft},
Number= {28},
ISBN= {ISBN 978-3-7316-1259-9},
Abstract= {"Die mit dem wirtschaftlichen Strukturwandel verbundenen Übergänge von der Industrie- zur Dienstleistungs- und zur Wissensgesellschaft laden aus sozialökonomischer Perspektive zu vielfältigen Diskursen über die sich für die Bildung ergebenden Herausforderungen ein. Im Jahrbuch Ökonomie und Gesellschaft werden alle Phasen der Bildung angesprochen: vorschulisch, schulisch, beruflich, akademisch, Weiterbildung, mit jeweils eigener Fokussierung. Behandelt sind aber auch drängende Querschnittsthemen. Wie gerecht ist unser Bildungssystem? Können ZuwanderInnen hier erfolgreich integriert werden? Was sind überhaupt die Zukunftsperspektiven am Arbeitsmarkt? Welche Lösungen gibt es für eine Bildungsfinanzierung im Föderalstaat? Wie hat die Austeritätspolitik bei den Bildungsausgaben gewirkt?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Wissensgesellschaft; Bildungssystem; institutionelle Faktoren; Bildungschancengleichheit; Bildungsfinanzierung; Bildungsausgaben; Sparpolitik; sozioökonomische Faktoren; Frühpädagogik; Bildungsertrag; Bildungsbeteiligung; Bildungsungleichheit; betriebliche Berufsausbildung; Akademisierung; Diskurs; prekäre Beschäftigung; Weiterbildung; Einwanderer; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Föderalismus; Schulwesen; Bildungsexpansion; Bildungsmobilität; Intergenerationsmobilität; Berufsbildungssystem; Einkommenseffekte; Bildungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; Europa; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0216},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026301},
}
@Book{Berger:2016:ULM,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Author= {Johannes Berger and Gudrun Biffl and Ulrich Schuh and Ludwig Strohner},
Title= {Updating of the labour market model : final report},
Year= {2016},
Pages= {96},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16388&langId=en},
Abstract= {"Im Herbst 2015 erteilte die Europäischen Kommission nach einem kompetitiven Verfahren EcoAustria den Auftrag, das von den Autoren mitentwickelte Arbeitsmarktmodell zu aktualisieren.
Das Modell wurde erstellt, um der Europäischen Kommission eine bessere Einsicht in die Wirkungsmechanismen der Arbeitsmarktpolitik, welche im Rahmen der Europäischen Beschäftigungsstrategie vereinbart wurden, zu ermöglichen. Das Arbeitsmarktmodell (Labour Market Model) liefert hierfür die theoretische und empirische Basis. Auf Grundlage von aktuellen ökonomischen Daten werden die Reaktionen der Wirtschaft auf Veränderungen im Bereich der Arbeitsmarktpolitik und anderer Bereiche der Wirtschaftspolitik abgeschätzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The aim of this study is to allow the Commission to update the calibration and further operationalize the existing Labour Market Model. This model has been set up by external experts in order to improve the European Commission’s understanding of transmission mechanisms of labour market policies in the context of the European Employment Strategy. The Labour Market Model is used to provide a theoretical and empirical basis for identifying the possible direction and intensity of the effects of labour market policies. It uses actual economic data to estimate how an economy might react to changes in labour market policies or other policy reforms or external factor." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktmodell; Arbeitsmarktpolitik; Wirtschaftspolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Wirkungsforschung; Sozialpolitik; Steuerpolitik; Beschäftigungseffekte; Kündigungsschutz; Arbeitslosenunterstützung; Rentenpolitik; Einwanderung - Auswirkungen; Flüchtlinge; Europäisches Haushaltspanel; institutionelle Faktoren; Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich; Europa; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Frankreich; Italien; Niederlande; Österreich; Polen; Slowakei; Finnland; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115r02},
}
@Book{Boehmer:2016:BAI,
Annote= {Sign.: 96-41.0151;},
Author= {Anselm B{\"o}hmer},
Title= {Bildung als Integrationstechnologie? : Neue Konzepte f{\"u}r die Bildungsarbeit mit Gefl{\"u}chteten},
Year= {2016},
Pages= {111},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Transcript},
Series= {P{\"a}dagogik},
ISBN= {ISBN 978-3-8376-3450-1},
Abstract= {"Die Aufgabe der Integration von Geflüchteten in Deutschland stellt unser Bildungssystem mehr denn je auf den Prüfstand. Dies wird evident, wenn man jüngere nationale und internationale Studien zur Situation von MigrantInnen in Bildungsinstitutionen und im Übergang zur Ausbildung in den Blick nimmt, die die verminderten Erfolgsaussichten und vielfältigen Benachteiligungen von Menschen mit Migrationshintergrund aufzeigen. Anselm Böhmer diskutiert die Vielzahl entsprechender empirischer Befunde sowie die ihnen zugrunde liegenden Bildungskonzepte und schlägt konkrete Maßnahmen zum Abbau von institutioneller Diskriminierung im Bildungswesen und zur Beförderung der Integration von Geflüchteten durch Bildungsprozesse vor." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge - Integration; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; schulische Integration; Bildungsförderung; Ausbildungsförderung; institutionelle Faktoren; Bildungssystem; Diskriminierung; Bildungsarbeit - Konzeption; Schulbildung; erste Schwelle; Bildungstheorie; Ausländerpädagogik; Schulpädagogik; Inklusion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0151},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161010301},
}
@Book{Bruecker:2016:IVG,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Editor= {Herbert Br{\"u}cker and Nina Rother and J{\"u}rgen Schupp},
Author= {Christian Babka von Gostomski and Axel B{\"o}hm and Herbert Br{\"u}cker and Tanja Fendel and Martin Friedrich and Marco Giesselmann and Elke Holst and Yuliya Kosyakova and Martin Kroh and Elisabeth Liebau and David Richter and Agnese Romiti and Nina Rother and Diana Schacht and Jana A. Scheible and Paul Schmelzer and J{\"u}rgen Schupp and Manuel Siegert and Steffen Sirries and Parvati Tr{\"u}bswetter and Ehsan Vallizadeh},
Title= {IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl{\"u}chteten: {\"U}berblick und erste Ergebnisse},
Year= {2016},
Pages= {100},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {14/2016},
ISBN= {ISSN 2195-2655},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2016/fb1416.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb2416.pdf},
Abstract= {"Die IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten ist eine jährliche Wiederholungsbefragung, die im Längsschnitt rund 4.500 Geflüchtete befragt. Im ersten Teil wurden 2016 2.349 Geflüchtete interviewt, die in 1.766 Haushalten leben. Der zweite Teil der Befragung ist bis Dezember 2016 noch im Feld und wird den Umfang der Stichprobe in etwa verdoppeln. Befragt werden Geflüchtete, die vom 1. Januar 2013 bis zum 31. Januar 2016 in Deutschland eingereist sind und einen Asylantrag gestellt haben, sowie ihre Haushaltsmitglieder. Befragt wurden in der ersten Welle nur erwachsene Personen (18 Jahre und älter). Alle in diesem Bericht vorgestellten Ergebnisse beruhen auf dem ersten Teil der Befragung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Wanderungsmotivation; Wertorientierung; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Integration; Qualifikationsniveau; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Integrierte Erwerbsbiografien; Asylbewerber; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161111302},
}
@Book{Bruecker:2016:IVG,
Annote= {Sign.: Z 755 24/2016;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Nina Rother and J{\"u}rgen Schupp and Christian Babka von Gostomski and Axel B{\"o}hm and Tanja Fendel and Martin Friedrich and Marco Giesselmann and Elke Holst and Yuliya Kosyakova and Martin Kroh and Elisabeth Liebau and David Richter and Agnese Romiti and Diana Schacht and Jana A. Scheible and Paul Schmelzer and Manuel Siegert and Steffen Sirries and Parvati Tr{\"u}bswetter and Ehsan Vallizadeh},
Title= {IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Gefl{\"u}chteten: Flucht, Ankunft in Deutschland und erste Schritte der Integration},
Year= {2016},
Pages= {16},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {24/2016},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2016/kb2416.pdf},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2016/fb1416.pdf},
Abstract= {"Mit einer repräsentativen Befragung von insgesamt 4.500 Geflüchteten stellen das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das Forschungszentrum des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF-FZ) und das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) am DIW Berlin eine völlig neue Datengrundlage für die Analyse der Fluchtmigration und der Integration Geflüchteter bereit. Die Befunde in diesem Kurzbericht basieren auf dem ersten Teil der Befragung, bei der gut 2.300 Personen interviewt wurden. Dabei wurden nicht nur Fluchtursachen und Fluchtwege sowie Bildungs- und Erwerbsbiografien, sondern auch Werte, Einstellungen und Persönlichkeitsmerkmale der Geflüchteten und ihre Integration in den Arbeitsmarkt und in das Bildungssystem erhoben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"With a representative and anonymous survey of in sum 4500 refugees, the Institute for Employment Research (IAB), the Socio-economic Panel (SOEP) at the German Institute for Economic Research (DIW Berlin) and the Research Centre on Migration, Integration and Asylum of the Federal Office for Migration and Refugees (BAMF-FZ) provide a unique and extensive dataset for analysing forced migration and the integration of refugees.
The results of this IAB brief report are based on a first part of the survey where more than 2300 refugees were asked in about 400 questions about various aspects of their lives. Among others they were asked about their characteristics in terms of education, vocational training and work experiences in home and transition countries, about the reasons they left their home countries and their experiences during their escape. Furthermore there have been questions about their attitudes, values and expectations regarding a living in Germany as well as about first experiences in Germany and about their social and labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Wanderungsmotivation; Wertorientierung; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Integration; Qualifikationsniveau; IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Integrierte Erwerbsbiografien; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161111301},
}
@Book{Bundesagentur:2016:AKF,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, Statistik/Arbeitsmarktberichterstattung (Hrsg.)},
Title= {Arbeitsmarkt kompakt: Fluchtmigration},
Year= {2016},
Pages= {17},
Annote= {Art: [Stand:] September 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k161025r09.pdf},
Abstract= {"Seit Juni 2016 liegen erstmalig Zahlen zu arbeitsuchenden und arbeitslosen Menschen vor, die aus ihren Heimatländern nach Deutschland geflohen sind. Im September wurden 367.000 geflüchtete Menschen als arbeitsuchend bei einer Agentur für Arbeit oder einem Jobcenter betreut, darunter waren 157.000 arbeitslos.
Die Integration von geflüchteten Menschen in den deutschen Arbeitsmarkt wird unter anderem davon abhängen, wie schnell es weiter gelingt die Asylverfahren zu verkürzen. Sprachförderung, berufliche Qualifizierung, Arbeits- und Ausbildungsvermittlung und die Bereitschaft der Betriebe geflüchtete Menschen aufzunehmen sind weitere entscheidende Gelingensfaktoren.
Alles in allem treffen geflüchtete Menschen aktuell auf einen Arbeitsmarkt in guter Verfassung: Erwerbstätigkeit und sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wachsen kräftig, die Wachstumsprognosen sind mittelfristig stabil, bei gleichzeitigem demographischen Wandel." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; Ausländerquote; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; Hilfebedürftige; registrierte Arbeitslosigkeit; Arbeitslosengeld II-Empfänger; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Arbeitsförderung; Asylverfahren; Sprachförderung; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025r09},
}
@Book{Dierks:2016:NGH,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Benjamin Dierks and Armando García Schmidt},
Title= {Neue Gr{\"u}nder hat das Land! : sieben gute Beispiele zur F{\"o}rderung von Migrantengr{\"u}ndern},
Year= {2016},
Pages= {70},
Address= {G{\"u}tersloh},
Series= {Inklusives Wachstum f{\"u}r Deutschland},
Number= {06},
ISBN= {ISSN 2365-8991},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Studie_NW_Neue-Gruender_2016.pdf},
Abstract= {"Immer mehr Menschen mit Migrationshintergrund gründen Unternehmen in Deutschland. Das ist gut so. Denn sie beleben die deutsche Wirtschaft, schaffen Jobs und öffnen Wege der Integration. Gerade die Startphase ist entscheidend für den späteren Erfolg. Hier braucht es zielorientierte Beratung. Unsere Publikation stellt sieben gute Beispiele aus der Gründungsberatung vor.
Sieben Reportagen und Interviews zeigen, wie Beratung funktionieren kann. Jede der vorgestellten Einrichtungen setzt einen spezifischen Schwerpunkt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Förderung; ausländische Arbeitgeber; Einwanderer; best practice; berufliche Selbständigkeit; Ausländerberatung; Unternehmensberatung; ausländische Frauen; Frankfurt/Main; Hessen; Hamburg; Saarland; Brandenburg; München; Bayern; Nordrhein-Westfalen; Westfalen-Lippe; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r10},
}
@Book{Fuchs:2016:EFA,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Johann Fuchs and Enzo Weber},
Title= {Effekte der Fl{\"u}chtlingsmigration auf das Erwerbspersonenpotenzial},
Year= {2016},
Pages= {5},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte},
Number= {22/2016},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1622.pdf},
Abstract= {"Der Bericht untersucht die Wirkungen der Flüchtlingszuwanderung auf das Erwerbspersonenpotenzial und aktualisiert damit Ergebnisse aus dem Jahr 2015. Betrachtet wird der Effekt der Zuwanderung von Asylsuchenden ab dem Jahr 2015. Unter den getroffenen Annahmen liegt das Erwerbspersonenpotenzial mittelfristig um 460.000 Arbeitskräfte höher als es ohne Flüchtlingszuwanderung der Fall wäre. Positive Effekte gibt es vor allem in den jüngeren Altersgruppen. Die Alterung des Erwerbspersonenpotenzials kann so vorübergehend gedämpft werden. Um diese Effekte zu nutzen, kommt es auf Bildungs- und Beschäftigungsintegration an." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktprognose; Szenario; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Flüchtlinge; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 16;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115304},
}
@Book{Goscha:2016:VNH,
Annote= {Sign.: 041.0130;},
Author= {Christopher Goscha},
Title= {Vietnam: A new history},
Year= {2016},
Pages= {552},
Address= {New York},
Publisher= {Basic Books},
ISBN= {ISBN 978-0-465-09436-3},
Abstract= {"Vietnam today offers a fascinating mosaic of peoples, languages, and cultures - a small nation that is home to over fifty ethnic groups speaking more than a half-dozen different tongues. The country's extraordinary diversity is the legacy of centuries of imperial collisions and ever-shifting political configurations.
In Vietnam, Christopher Goscha tells the full history of Vietnam, from antiquity to the present day. Generations of emperors, rebels, priests, and colonizers left complicated legacies in this remarkable country. Periods of Chinese, French, and Japanese rule reshaped and modernized Vietnam, but so too did the colonial enterprises of the Vietnamese themselves as they extended their influence southward from the Red River Delta. Over the centuries, numerous kingdoms, dynasties, and states have ruled over - and fought for - what is now Vietnam. Trinh and Nguyen military lords led competing states in the seventeenth century. French colonizers grouped Vietnam with Laos and Cambodia in an Indochinese Union, but governed Vietnam itself as three separate territorial units. The bloody Cold War - era conflict between Ho Chi Minh's communist-backed Democratic Republic of Vietnam and the American-backed Republic of Vietnam was only the most recent instance when war divided and transformed Vietnam.
A major achievement, Vietnam offers the grand narrative of the country's complex past and the creation of the modern state of Vietnam. At a time when more and more visitors come to Vietnam and Southeast Asia is again at the center of intense global rivalries, this is the definitive single-volume history for anyone seeking to understand Vietnam today." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialgeschichte; Wirtschaftsgeschichte; Kolonialismus; politisches System - historische Entwicklung; Krieg; Modernisierung; politischer Wandel; politische Unabhängigkeit; Sozialismus; Kulturwandel; Kulturgeschichte; Bevölkerungsstruktur; ethnische Gruppe; Religion; Marktwirtschaft; Wirtschaftsentwicklung; Vietnam; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 041.0130},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018311},
}
@Book{Grote:2016:MIA,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge, Nationale EMN Kontaktstelle und Forschungszentrum Migration, Integration und Asyl (Hrsg.)},
Author= {Janne (Red.) Grote and Andreas (Red.) M{\"u}ller and Michael (Red.) Vollmer},
Title= {Migration, Integration, Asyl : politische Entwicklungen in Deutschland 2015. J{\"a}hrlicher Bericht der deutschen nationalen Kontaktstelle f{\"u}r das Europ{\"a}ische Migrationsnetzwerk (EMN)},
Year= {2016},
Pages= {87},
Annote= {Art: Stand: Februar 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/EMN/Politikberichte/emn-politikbericht-2015-germany.pdf?__blob=publicationFile},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/EN/Publikationen/EMN/Politikberichte/emn-politikbericht-2015-germany.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Der Politikbericht 2015 der deutschen nationalen Kontaktstelle für das Europäische Migrationsnetzwerk (EMN) gibt einen Überblick über die wichtigsten politischen Diskussionen sowie politischen und legislativen Entwicklungen in den Bereichen Migration, Integration und Asyl in der Bundesrepublik Deutschland für das Jahr 2015. Dabei nimmt der Bericht auch Bezug auf Maßnahmen, die die Bundesrepublik Deutschland zur Umsetzung des Gesamtansatzes für Migration und Mobilität, der EU-Strategie zur Bekämpfung des Menschenhandels sowie der Europäischen Agenda zur Integration von Drittstaatsangehörigen getroffen hat. Zudem stellt der Bericht die allgemeine Struktur des politischen und rechtlichen Systems in Deutschland dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Asylpolitik; Asylrecht; Aufenthaltsrecht; Arbeitsmigration; Familiennachzug; Auslandsstudium; Einwanderung - Entwicklung; Einwanderer - Integration; Einbürgerung; illegale Einwanderung; Rückwanderung; internationale Zusammenarbeit; Flüchtlinge; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; institutionelle Faktoren; politisches System; Herkunftsland; Entwicklungspolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115r12},
}
@Book{Hanganu:2016:BKE,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Elisa Hanganu and Barbara He{\"ss}},
Title= {Die Blaue Karte EU in Deutschland : Kontext und Ergebnisse der BAMF-Befragung},
Year= {2016},
Pages= {442},
Annote= {Art: Stand: April 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Forschungsbericht},
Number= {27},
ISBN= {ISBN 978-3-944674-10-0},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb27-blaue-karte-eu.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Das Forschungszentrum des Bundesamtes hat Inhaber der Blauen Karte EU in Deutschland zu ihrer Ausbildung, Arbeitsplatzsuche, Bleibeperspektive und Integration befragt. Der Forschungsbericht analysiert die Ergebnisse aus den 4.340 eingegangenen Antworten.
Wie die Studie zeigt, sehen viele der Befragten große Vorteile in der Blauen Karte EU. Dazu zählen die Möglichkeit des Familiennachzugs, der EU-Mobilität und die gute Bleibeperspektive. Auch für Deutschland ist diese Zuwanderung von Vorteil: Blaue-Karte-EU-Inhaber sind sehr gut qualifiziert, da für die Erteilung dieses Aufenthaltstitels ein Hochschulabschluss Bedingung ist. Dieser ist Bedingung für die Erteilung einer Blauen Karte EU. Ein Drittel hat (ausschließlich oder zusätzlich) in Deutschland studiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Ausländerrecht; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Hochqualifizierte; Drittstaatsangehörige; EU-Recht; Herkunftsland; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Sprachkenntnisse; Berufserfahrung; Arbeitsuche; ausgeübter Beruf; Lohnhöhe; Berufszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Aufenthaltsdauer; Familienstand; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r21},
}
@Book{Helberg:2016:VSS,
Annote= {Sign.: 96-41.0150;},
Author= {Kristin Helberg},
Title= {Verzerrte Sichtweisen - Syrer bei uns : von {\"A}ngsten, Missverst{\"a}ndnissen und einem ver{\"a}nderten Land},
Year= {2016},
Pages= {269},
Address= {Freiburg},
Publisher= {Herder},
ISBN= {ISBN 978-3-451-31157-4},
Abstract= {"Wegschauen funktioniert nicht mehr, zumindest nicht in Syrien. Das Land hat sich zum Schlachtfeld regionaler und internationaler Interessen entwickelt. Die Menschen vor Ort werden im Stich gelassen - politisch, militärisch und humanitär. Und es ist kein Ende in Sicht. Das rächt sich: Hunderttausende suchen Schutz in Europa - Sunniten, Alawiten, Christen, Kurden. Vor allem kommen sie nach Deutschland.
Die Zeit der Kuscheltiere am Bahnhof ist vorbei. Niemand klatscht mehr, wenn Geflüchtete aus dem Zug steigen. Was muss jetzt getan werden, damit die syrische Katastrophe nicht zu einer deutschen wird?
Kristin Helberg hat sieben Jahre in Syrien gelebt und ist über ihre syrische Familie und viele Freunde eng mit dem Land verbunden. Sie weiß, wie es jenen geht, die bis heute in Syrien ausharren, und jenen, die versuchen, in Deutschland Fuß zu fassen. Sie kennt die syrische Geschichte, Politik und Mentalität wie kaum jemand sonst. Warum haben so viele Angst vor den Syrern? Was erwarten wir von ihnen - und was erhoffen sie sich von uns?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Herkunftsland; Ausländerfeindlichkeit; öffentliche Meinung; Erwartung; sozialer Konflikt; politisches System; Krieg; Vorurteil; Rassismus; kulturelle Faktoren; interkulturelles Lernen; Patriarchat; Religion; Muslime; soziale Integration; Toleranz; Islam; Inländer; nationale Identität; kulturelle Identität; Fremdbild; Bundesrepublik Deutschland; Syrien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-41.0150},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027302},
}
@Book{Kostner:2016:MUI,
Annote= {Sign.: 90-308.0430;},
Editor= {Sandra Kostner},
Title= {Migration und Integration: Akzeptanz und Widerstand im transnationalen Nationalstaat. Deutsche und internationale Perspektiven},
Year= {2016},
Pages= {402},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {LIT},
Series= {Studien zu Migration und Minderheiten},
Number= {24},
ISBN= {ISBN 978-3-643-11876-9},
Abstract= {"Europäische Staaten haben sich in den vergangenen Jahrzehnten in mehrfacher Hinsicht auf Transnationalisierungsprozesse eingelassen, die ihre migrations- und integrationspolitischen Handlungsspielräume verändert haben. Die Autorinnen und Autoren des Bandes analysieren verschiedene Facetten dieser Veränderungen auf den drei Transnationalisierungsfeldern Migration, Integration und Religion. Die dabei beleuchteten Kernfragen sind: Wann akzeptieren Nationalstaaten transnationalisierungsbedingte Einschränkungen ihrer Souveränität? Und wie reagieren sie auf unerwünschte Transnationalisierungsfolgen?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: europäische Integration; Integrationspolitik; Wanderungspolitik; internationale Wanderung; Religion; politische Unabhängigkeit; Nationalstaat; Handlungsspielraum; illegale Einwanderung; Einwanderungspolitik - historische Entwicklung; Anwerbestopp; Integrationstheorie; Migrationsforschung; Türke; Einwanderer - Integration; Assimilation; Muslime; soziale Ausgrenzung; Staatsangehörigkeitsrecht; Arbeitsmigration; EU-Staat; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-308.0430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161115306},
}
@Book{Kretzschmar:2016:HUS,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.); St{\"a}ndige Konferenz der Kultusminister der L{\"a}nder in der Bundesrepublik Deutschland (Bearb.); Deutscher Akademischer Austauschdienst (Bearb.); Deutsches Studentenwerk (Bearb.); Hochschulrektorenkonferenz (Bearb.)},
Author= {Nikolas (Red.) Kretzschmar},
Title= {Hochschulzugang und Studium von Fl{\"u}chtlingen : eine Handreichung f{\"u}r Hochschulen und Studentenwerke},
Year= {2016},
Pages= {42},
Annote= {Art: Stand: September 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Broschueren/handreichung-hochschulzugang-gefluechtete.pdf},
Annote= {URL: jsessionid=0FBA88A944739170E81D1CDEA0CDFD58.1_cid286?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Die deutschen Hochschulen und Studentenwerke können auf eine jahrzehntelange Erfahrung bei der Integration von ausländischen Studierenden am Hochschul- und Forschungsstandort Deutschland zurückblicken. Die Integration von Flüchtlingen in Angebote zur Studienvorbereitung und das reguläre Studium stellt Hochschulen und Studentenwerke allerdings oftmals vor zusätzliche Herausforderungen und bringt neue Fragen mit sich.
Die vorliegende Handreichung soll dabei unterstützen, die gezeigte Willkommenskultur der deutschen Hochschulen und Studentenwerke weiter zu fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Hochschulzugang; Studium; Aufenthaltsrecht; Aufenthaltserlaubnis; Asylverfahren; Studienberatung; Bildungsfinanzierung; Sozialversicherung; ausländische Studenten; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161109r01},
}
@Book{Martín:2016:FRT,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Iván Martín and Albert Arcarons and Jutta Aum{\"u}ller and Pieter Bevelander and Henrik Emilsson and Sona Kalantaryan and Alastair MacIver and Isilda Mara and Giulia Scalettaris and Alessandra Venturini and Hermine Vidovic and Inge van der Welle and Michael Windisch and Rebecca Wolffberg and Aslan Zorlu},
Title= {From refugees to workers : mapping labour-market integration support measures for asylum seekers and refugees in EU member states. Vol. I, Comparative analysis and policy findings},
Year= {2016},
Pages= {58},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Studie_NW_From_Refugees_to_Workers_Vol1.pdf},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Policy-Brief-Arbeitsmarktintegration-von-Fluechtlingen-de_NW_03_2016.pdf},
Abstract= {"The study sets out to provide a better understanding of the emerging challenges in policy targeting the labour-market integration of refugees. What are the strategies and practices implemented in different EU Member States to facilitate access into employment? What do we know about their effectiveness? What are good practices and lessons learned in different countries?
The study is based on nine detailed country case studies of the following EU Member States: Austria, Denmark, France, Germany, Italy, Netherlands, Spain, Sweden and the United Kingdom. It has been produced by the Migration Policy Centre (MPC) at the European University Institute in Florence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich; berufliche Integration; best practice; Ausländerrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsmarktpolitik; Sprachförderung; Ausbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Kompetenzbewertung; Europäische Union; Österreich; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025r12},
}
@Book{Martín:2016:FRT,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Iván Martín and Albert Arcarons and Jutta Aum{\"u}ller and Pieter Bevelander and Henrik Emilsson and Sona Kalantaryan and Alastair MacIver and Isilda Mara and Giulia Scalettaris and Alessandra Venturini and Hermine Vidovic and Inge van der Welle and Michael Windisch and Rebecca Wolffberg and Aslan Zorlu},
Title= {From refugees to workers : mapping labour-market integration support measures for asylum seekers and refugees in EU member states. Vol. II, Literature review and country case studies},
Year= {2016},
Pages= {175},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Studie_NW_From_Refugees_to_Workers_Vol2.pdf},
Abstract= {"The report sets out to provide a better understanding of the emerging challenges in policy targeting the labour-market integration of refugees. What are the strategies and practices implemented in different EU Member States to facilitate access into employment? What do we know about their effectiveness? What are good practices and lessons learned in different countries?
The study is based on nine detailed country case studies of the following EU Member States: Austria, Denmark, France, Germany, Italy, Netherlands, Spain, Sweden and the United Kingdom. It has been produced by the Migration Policy Centre (MPC) at the European University Institute in Florence." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Asylbewerber; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich; berufliche Integration; best practice; Ausländerrecht; Arbeitsrecht; Arbeitsmarktpolitik; Sprachförderung; Ausbildungsförderung; Trainingsmaßnahme; berufliche Qualifikation - Anerkennung; Kompetenzbewertung; Europäische Union; Österreich; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161025r13},
}
@Book{Mueller:2016:FUA,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Andrea M{\"u}ller and Werner Schmidt},
Title= {Fluchtmigration und Arbeitswelt : Ma{\"ss}nahmen zur Integration von Fl{\"u}chtlingen in gro{\"ss}en Unternehmen},
Year= {2016},
Pages= {146},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Study},
Number= {339},
ISBN= {ISBN 978-3-86593-247-1 ; ISSN 2367-0827},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_339.pdf},
Abstract= {"Für die Integration von Flüchtlingen in Deutschland ist ihre Integration in den Arbeitsmarkt eine wesentliche Voraussetzung. Hierbei spielen die Betriebe eine zentrale Rolle. Die vorliegende Studie stellt Aktivitäten ausgewählter Großunternehmen zur Integration von Flüchtlingen vor. Diese erstrecken sich zum einen auf die Förderung gesellschaftlichen Engagements zur Unterstützung von Flüchtlingen, zum anderen auf Maßnahmen zur beruflichen Integration, wobei der Schwerpunkt auf Maßnahmen zur Berufsvorbereitung liegt. Häufig wird dabei an bestehende Brückenprogramme für Jugendliche angeknüpft. Herausgearbeitet wird auch die Rolle von betrieblicher Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung beim betrieblichen Engagement für Flüchtlinge." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Großunternehmen; ausländische Arbeitnehmer; Metallindustrie; Stahlindustrie; chemische Industrie; elektrotechnische Industrie; Dienstleistungsbereich; ehrenamtliche Arbeit; Förderungsmaßnahme; Praktikum; Sprachförderung; Berufsvorbereitung; Weiterbildungsförderung; Stiftung; Baugewerbe; Automobilindustrie; soziale Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161114r06},
}
@Book{Neske:2016:AID,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Matthias Neske and Anna-Katharina Rich},
Title= {Asylantragsteller in Deutschland im ersten Halbjahr 2016 : Sozialstruktur, Qualifikationsniveau und Berufst{\"a}tigkeit},
Year= {2016},
Pages= {11},
Annote= {Art: Stand: Oktober 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {BAMF-Kurzanalyse},
Number= {2016,04},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Kurzanalysen/kurzanalyse4_sozial-komponenten-erstes-halbjahr%202016.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Die sogenannten 'SoKo'-Daten ('Soziale Komponente') werden während der Asylerstantragstellung vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) auf freiwilliger Basis erhoben und geben u. a. einen groben Überblick über die Qualifikationsstruktur der Schutzsuchenden. In dieser Kurzanalyse wird das erste Halbjahr 2016 betrachtet. Die vierte BAMF-Kurzanalyse zeigt erstmals auf, wie die Schulbildung von Befragten in einzelnen Tätigkeitsbereichen ist. Demnach haben Personen, die zuletzt als Ingenieur, Lehrkraft oder im medizinischen Bereich gearbeitet haben, durchschnittlich die beste Bildung, wandern aber auch in geringeren Zahlen zu als Personen anderer Tätigkeitsbereiche. Rund 60 Prozent der Personen, die zuletzt in der Landwirtschaft gearbeitet haben, haben maximal eine Grundschulbildung. Der Frauenanteil unter den Antragstellenden ist im Vergleich zum Jahr 2015 gestiegen. Besonders unter Asylerstantragstellenden aus Syrien wuchs der Frauenanteil um fast 10 Prozentpunkte an. Aber auch unter den irakischen und afghanischen Antragstellenden befanden sich im ersten Halbjahr 2016 deutlich mehr Frauen als noch im Vorjahr. Fast 40 Prozent der Befragten hatten entweder eine Hochschul- oder Gymnasialbildung, wobei erneut Antragstellenden aus Syrien und dem Iran die beste Bildung hatten. Ungefähr 30 Prozent hatten maximal eine Grundschulbildung. Diese Werte entsprechen in etwa denen des Vorjahres. " (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Sozialstruktur; Qualifikationsniveau; berufliche Integration; Qualifikationsstruktur; Herkunftsland; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsstruktur; Bildungsniveau; Muttersprache; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r08},
}
@Book{OECD(Hrsg.):2016:SAG,
Institution={OECD (Hrsg.)},
Title= {Society at a glance 2016 : OECD social indicators},
Year= {2016},
Pages= {135},
Address= {Paris},
Series= {Society at a glance},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-92-64-6148-8 ; ISSN 1999-1290},
Abstract= {"Society at a Glance 2016' bietet einen Überblick über die aktuellen soziale Trends in den 35 OECD- sowie ausgewählten Partnerländern, darunter Brasilien, Russland, China und Indien.
Im Mittelpunkt stehen diesmal vor allem Jugendliche und junge Erwachsene ohne Schulabschluss oder Berufsausbildung. Darüber hinaus wurden alle bisherigen Indikatoren aktualisiert und ergänzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This is the eighth edition of Society at a Glance, the biennial OECD overview of social indicators. This report addresses the growing demand for quantitative evidence on social well-being and its trends. It updates some indicators included in the previous editions published since 2001 and introduces several new ones, with 25 indicators in total. It includes data for the 35 OECD member countries and where available data for key partners (Brazil, China, India, Indonesia, Russia and South Africa); other G20 countries (Argentina and Saudi Arabia) are also included. The report features a special chapter on the NEET challenge and what can be done for jobless and disengaged youth. It also provides a guide to help readers in understanding the structure of OECD social indicators." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Indikatoren - internationaler Vergleich; Sozialpolitik; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Fruchtbarkeit; Migration; Familie; alte Menschen; Erwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; NEET; Bildungsausgaben; Lebenserwartung; Rentner; soziale Ungleichheit; Armut; Sozialhilfeempfänger; Sozialausgaben; Gesundheitszustand; Selbstmord; Gesundheitskosten; Gesundheitswesen; Lebenssituation - Zufriedenheit; soziale Integration; Kriminalität; Vertrauen; Nachbarschaftshilfe; Jugendliche; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; Chile; Slowenien; Estland; Israel; Argentinien; Brasilien; China; Kolumbien; Costa Rica; Indien; Indonesien; Litauen; Russland; Saudi-Arabien; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r18},
}
@Book{Organisation:2016:IUK,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Integrationsf{\"o}rdernde Unternehmensgr{\"u}ndung : Kompendium Bew{\"a}hrter Verfahren},
Year= {2016},
Pages= {177},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-6426140-2},
Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/industry-and-services/inclusive-business-creation-good-practice-compendium_9789264251496-en},
Abstract= {"Dieses Kompendium umfasst 20 Fallstudien mit politischen Maßnahmen und Programmen zum Thema inklusives Unternehmertum. Angestrebt wird damit, nachhaltige Unternehmensgründungen von sozialen Gruppen zu unterstützen, die in Bezug auf das Unternehmertum unterrepräsentiert oder am Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Zu diesen Gruppen gehören insbesondere junge Menschen, Frauen, Ältere, Arbeitslose, Zuwanderer, ethnische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen. Jede der beschriebenen Fallstudien enthält einen Überblick über Programmziele und bereits durchgeführte Aktivitäten. Zudem schildert jede Beschreibung die Herausforderungen, auf die man gestoßen ist, sowie Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Übertragung des Ansatzes auf einen anderen Kontext.
Geeignete Maßnahmen auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene können einen wichtigen Beitrag zu sozialer Inklusion sowie zu wirtschaftlichem Wachstum leisten. Durch die Förderung des Unternehmertums wird es Menschen aus sozial benachteiligten Gruppen ermöglicht, Arbeitsplätze für sich selbst und andere zu schaffen. Das vorliegende Kompendium zeigt die Arten von politischen Ansätzen auf, die bei der Überwindung dieser Probleme Wirkung zeigen, und erörtert die Schlüsselfaktoren für ihre erfolgreiche Umsetzung.
" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This compendium contains 20 case studies of public programmes in European countries that are successfully supporting business creation by people from disadvantaged and under-represented groups in entrepreneurship. The populations targeted by these programmes include youth, women, seniors, the unemployed, immigrants, ethnic minorities and people with disabilities. Each programme description details the programme's activities and approach, assesses the challenges faced in development and implementation, and offers tips for successful transfer to other contexts.
Public policy actions at national, regional and local levels can make an important contribution to economic growth and social inclusion by promoting business creation and self-employment by people who otherwise could remain outside of the mainstream of entrepreneurship. This compendium demonstrates that workable approaches exist and can help policy makers learn from each other's experiences to achieve widespread results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung - Förderung; best practice; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Benachteiligtenförderung; berufliche Selbständigkeit; berufliche Integration; Förderungsmaßnahme; Frauen; ethnische Gruppe; Minderheiten; Gründungszuschuss; Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Behinderte; Einwanderer; Österreich; Belgien; Kroatien; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Niederlande; Polen; Slowenien; Spanien; Schweden; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027306},
}
@Book{Parusel:2016:AS,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Bernd Parusel},
Title= {Das Asylsystem Schwedens},
Year= {2016},
Pages= {30},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/28_Einwanderung_und_Vielfalt/IB_Studie_Asylverfahren_Schweden_Parusel_2016.pdf},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/28_Einwanderung_und_Vielfalt/IB_Studie_Asylum_Procedures_Sweden_Parusel_2016.pdf},
Abstract= {"Die schwedische Migrations- und Integrationspolitik wird international oft als progressiv und ambitioniert wahrgenommen. Und obwohl es durchaus Herausforderungen gibt, etwa einen Mangel an bezahlbaren Mietwohnungen und eine schleppend verlaufende Arbeitsmarktintegration neu zuziehender Flüchtlinge, bekennt sich die Regierung zu einer positiven Sicht auf Migration.
Auf der Internetseite der Regierung ist zu lesen, man ziele darauf ab, eine 'langfristige und nachhaltige Migrationspolitik' aufrechtzuerhalten, mit der 'das Recht auf Asyl gewahrt wird und im Rahmen einer gesteuerten Migration die grenzüberschreitende Mobilität erleichtert, bedarfsorientierte Arbeitsmigration gefördert, die positiven Effekte von Migration für Entwicklung verstärkt und die Europäische und internationale Kooperation vertieft werden soll.'
Nichtsdestotrotz vollzog Schweden im Herbst 2015 in der Asylpolitik eine drastische Kehrtwende. Angesichts massiver Engpässe bei der Registrierung, Unterbringung und Versorgung der im Zuge der 'Flüchtlingskrise' immer zahlreicher ins Land kommenden Asylsuchenden kündigte die Regierung im Oktober und November 2015 in zwei Schritten einen Katalog von Maßnahmen an, mit dem der Asylbewerberzuzug drastisch gesenkt werden soll. U. a. ist vorgesehen, dass Schutzberechtigte statt einer unbefristeten künftig nur noch eine befristete Aufenthaltserlaubnis erhalten, anerkannte Flüchtlinge für drei Jahre und subsidiär Schutzberechtigte, also bspw. Kriegsflüchtlinge, für 13 Monate.
Die entsprechenden Änderungen im schwedischen Ausländergesetz (Utlänningslag) traten im Sommer 2016 in Kraft, gelten aber auch rückwirkend für alle Asylbewerber, die nach der Ankündigung der Maßnahmen im Herbst 2015 noch ins Land kamen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylpolitik; Asylbewerber; Asylrecht; Asylverfahren; Heimunterbringung; Wohnsituation; Abschiebung; soziale Integration; Flüchtlinge; Flüchtlingsfürsorge; Aufenthaltserlaubnis; Aufenthaltsrecht; Sozialleistungen; Geldleistung; berufliche Integration; Sprachförderung; Schwedisch; Schweden; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r11},
}
@Book{Suerig:2015:ISG,
Author= {Inken S{\"u}rig and Maren Wilmes},
Title= {The integration of the second generation in Germany: results of the ties survey on the descendants of Turkish and Yugoslavian immigrants},
Year= {2015},
Pages= {195},
Address= {Amsterdam},
Publisher= {Amsterdam University Press},
Series= {IMISCOE Research},
ISBN= {ISBN 978-90-4852-697-0},
Annote= {URL: http://www.oapen.org/search?identifier=530351},
Abstract= {"This book presents a research report on the results of the TIES survey conducted in Germany in 2008. It elaborates various aspects of the integration of the second generation with a Turkish and Yugoslavian migration background in Berlin and Frankfurt. Topics covered include educational careers and educational outcomes, labour market positions, segregation and housing, ethnic and cultural orientations, social relations, and family formation and partner relationships. The focus of the report is the description and classification of quantitatively ascertained empirical data. It discusses a broad range of issues from migration research concerning the integration process of second generations. The relevance of this sort of research lies partly in its potential to clarify whether or not the German-born children of labour migrants have the same chances and opportunities as the children of native-born parents. A first, but important approach to answer this question is the following extensive description of second-generation migrants in various areas of German society." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: zweite Generation; Migrationshintergrund; Einwanderer; Jugoslawe; Türke; berufliche Integration; soziale Integration; Bildungsgang; Bildungsbeteiligung; Erwerbsbeteiligung; beruflicher Status; Wohnsituation; Wohnverhalten; Segregation; kulturelle Identität; soziale Beziehungen; Familienstruktur; Beruf und Familie; Eltern; erste Generation; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Frankfurt/Main; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161018305},
}
@Book{Tachkov:2016:IVF,
Institution={Kompetenzzentrum Zukunftsf{\"a}hige Arbeit in Rheinland-Pfalz (Hrsg.)},
Author= {Philipp Tachkov},
Title= {Integration von Fl{\"u}chtlingen in mittelst{\"a}ndische Betriebe : Ergebnisse einer Interviewreihe mit Gesch{\"a}ftsf{\"u}hrern und Personalverantwortlichen. Informationsdossier},
Year= {2016},
Pages= {55},
Annote= {Art: Stand: August 2016},
Address= {Ludwigshafen am Rhein},
Annote= {URL: http://www.za-rlp.de/wp-content/uploads/2016/10/Infodossier_Interviewreihe-Flüchtlingsintegration.pdf},
Abstract= {"Menschen mit Fluchthintergrund haben besonders dann gute Aussichten auf Beschäftigung, wenn sie frühzeitig in Qualifikationsmaßnahmen integriert und durch engagierte Betriebe gefördert werden. Weiterhin ist es von Vorteil, wenn sie eine kontinuierliche Sprachförderung erhalten, motiviert und anpassungsfähig sind sowie eine adäquate Grundbildung mitbringen. Kulturelle Unterschiede treten bei Erfüllung dieser Voraussetzungen eher in den Hintergrund.
Dies sind einige Erkenntnisse der Interviewreihe des Kompetenzzentrums Zukunftsfähige Arbeit in Rheinland-Pfalz mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen rheinland-pfälzischer mittelständischer Betriebe aus Hotellerie und Handwerk, die bereits frühzeitig Flüchtlinge qualifiziert beschäftigt haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Mittelbetrieb; Sprachkenntnisse; Personaleinstellung; Gastgewerbe; Handwerksbetrieb; Arbeitsmotivation; Persönlichkeitsmerkmale; Bildungsniveau; soziale Integration; Beschäftigerverhalten; Mentoring; Förderungsmaßnahme; betriebliche Berufsausbildung; Arbeitsvermittlung; Mindestlohn; Betriebspraktikum; Altenpflege; Erwerbspersonenpotenzial; Einstiegsqualifizierung; Bundesrepublik Deutschland; Rheinland-Pfalz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161024r13},
}
@Book{Thraenhardt:2016:AID,
Institution={Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Dietrich Thr{\"a}nhardt},
Title= {Asylverfahren in den Niederlanden},
Year= {2016},
Pages= {19},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/28_Einwanderung_und_Vielfalt/IB_Studie_Asylverfahren_NL_Thraenhardt_2016.pdf},
Annote= {URL: http://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/Projekte/28_Einwanderung_und_Vielfalt/IB_Studie_Asylum_Procedures_NL_Thraenhardt_2016.pdf},
Abstract= {"Acht Tage dauerten Asylverfahren in den Niederlanden, acht Monate in Deutschland. Deswegen kämen so viele Balkan-Flüchtlinge nach Deutschland. So kommentierte Frans Timmermans, der Vizepräsident der EU-Kommission, am 9. September 2015 im Deutschen Fernsehen. Ähnlich selbstbewusst war Rob van Lint, der Leiter der niederländischen Migrationsbehörde. Auf die Frage, ob die Niederlande etwas von anderen Ländern lernen könnten, antwortete er mit der Feststellung, vor allem hätten andere Länder viel von den Niederlanden gelernt. 'Im Vergleich haben wir ein sehr straffes Verfahren.'
Unsere Analyse des niederländischen Asylsystems soll nicht nur klären, ob das niederländische Selbstbewusstsein gerechtfertigt ist. Es geht darum, vorbildliche Elemente in der niederländischen Praxis zu identifizieren. Ist das Asyl-Aufnahmesystem in den Niederlanden schneller und besser? Wie verhält sich die Schnelligkeit der Verfahren zur Genauigkeit und zur Qualität der Antragsprüfung? Konnte das niederländische System die gestiegenen Antragszahlen im Jahr 2015 bewältigen? Welche Effekte hat die anwaltliche Vertretung bei allen Asylverfahren, die die Niederlande den Asylbewerbern zur Verfügung stellen? Beeinflusst wachsender Populismus die Praxis? Diese Fragen stellen sich bei einem Vergleich. Ziel der vergleichenden Analyse ist es, Elemente und Verfahrensweisen herauszuarbeiten, die von einem zum anderen Land übertragbar sind und die eine Optimierung der Asyl-Aufnahmesysteme erlauben, wie sie in der Europäischen Union angestrebt wird." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylpolitik; Asylbewerber; Asylrecht; Asylverfahren; Abschiebung; Flüchtlinge; Aufenthaltserlaubnis; Aufenthaltsrecht; Rechtsberatung; Ausländerberatung; Flüchtlingsfürsorge; Niederlande; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161027r12},
}
@Book{Worbs:2016:AUD,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Susanne Worbs and Eva Bund and Axel B{\"o}hm},
Title= {Asyl - und dann? Die Lebenssituation von Asylberechtigten und anerkannten Fl{\"u}chtlingen in Deutschland : BAMF-Fl{\"u}chtlingsstudie 2014},
Year= {2016},
Pages= {390},
Annote= {Art: Stand: August 2016},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge. Forschungsbericht},
Number= {28},
ISBN= {ISBN 978-3-944674-11-7},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/Forschungsberichte/fb28-fluechtlingsstudie-2014.pdf?__blob=publicationFile},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Downloads/Infothek/Forschung/Forschungsberichte/fb28-fluechtlingsstudie2014-kurzfassung.html?nn=1366152},
Abstract= {"Die BAMF-Flüchtlingsstudie 2014 beschäftigt sich mit Asylberechtigten (nach Art. 16a GG) und anerkannten Flüchtlingen (nach § 3 Abs. 1 AsylG) aus Afghanistan, Eritrea, dem Irak, Iran, Sri Lanka und Syrien. Diese sechs Herkunftsländer haben das Asylzugangsgeschehen der letzten zehn Jahre in Deutschland maßgeblich geprägt. Die befragten Personen sind zwischen 18 und 69 Jahre alt und haben zwischen 2008 und 2012 ihren Status im Asylverfahren zuerkannt bekommen.
Die Untersuchung erlaubt damit Aussagen über die mittlerweile große und weiter wachsende Gruppe von Menschen mit dauerhafter Bleibeperspektive, die sich bereits einige Jahre in Deutschland aufhalten. Aus der erstmaligen systematischen Erfassung ihrer Lebenssituation im Rahmen der BAMF-Flüchtlingsstudie 2014 lassen sich wichtige Schlussfolgerungen für die aktuelle und künftige Integrationspolitik ableiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Flüchtlinge; Lebenssituation; Herkunftsland; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Asylverfahren; Bildungsniveau; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; soziale Beziehungen; Religion; Sprachkenntnisse; Sprachunterricht; Zukunftsperspektive; Zufriedenheit; Wohnsituation; Familienstand; Familienstruktur; Schulbildung; Ausbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161017r04},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Fellner:2016:DEU,
Editor= {Sandra Kostner},
Booktitle= {Migration und Integration: Akzeptanz und Widerstand im transnationalen Nationalstaat. Deutsche und internationale Perspektiven},
Author= {Simon Fellner},
Title= {Deutschland, die EU und die Erwerbsmigrationspolitik : Eine integrationstheoretische Herausforderung?},
Year= {2016},
Pages= {133-160},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {LIT},
Series= {Studien zu Migration und Minderheiten},
Number= {24},
ISBN= {ISBN 978-3-643-11876-9},
Abstract= {"Mit der fortschreitenden Zusammenarbeit bei politischen Sachverhalten im europäischen Rahmen (folgend: europäische Integration) wuchs auch die Zahl wissenschaftlicher Erklärungen zu den Motiven, die souveräne Nationalstaaten dazu bewegen, Macht an eine transnationale Institution wie die Europäische Union (EU) abzugeben. Eine dominante Perspektive hat sich bislang allerdings nicht durchgesetzt. Zwar wird von Autoren immer wieder betont, dass die wesentlichen Gegenpole europäischer Integrationsforschung, Institutionalismus und Intergouvernementalismus, sich nicht grundlegend wechselseitig ausschließen. Allerdings bedeutet eine solche Betonung nicht, dass die Anhänger der jeweiligen Theoriestränge nicht eine gewisse ,Erklärungsexklusivität' für sich beanspruchen. Dieser Exklusivitätsanspruch lässt sich wohl auch deswegen durchhalten, weil die verschiedenen EU-Integrationstheorien je nach interessierendem Subjekt und Zeitpunkt unterschiedliche Erklärungskraft erlangen. Arbeiten, die dies umgehen möchten und unterschiedliche Theorien vergleichend auf einen einzigen interessierenden Gegenstand anwenden, sind hingegen selten. In diesem Kapitel wird ein solcher Versuch anhand der europäischen Integration der Erwerbsmigrationspolitik unternommen, wobei ein besonderer Fokus auf die deutsche Position sowie das Verhalten der Europäischen Kommission (folgend: Kommission) gelegt wird." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; europäische Integration; Wanderungspolitik; internationale Wanderung; internationale Zusammenarbeit; EU-Politik; Integrationstheorie; EU-Kommission; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Institutionalismus; Politikumsetzung; Hochqualifizierte; Einwanderungspolitik; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-308.0430},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161123301},
}
@Incollection{Seibert:2016:NID,
Editor= {Lutz Bellmann and Gerd Gr{\"o}zinger},
Booktitle= {Bildung in der Wissensgesellschaft},
Author= {Holger Seibert and R{\"u}diger Wapler},
Title= {Neustart in Deutschland : Geringqualifizierten Zuwanderern gelingt die Arbeitsmarktintegration deutlich schlechter},
Year= {2016},
Pages= {103-121},
Address= {Marburg},
Publisher= {Metropolis},
Series= {Jahrbuch {\"O}konomie und Gesellschaft},
Number= {28},
ISBN= {ISBN 978-3-7316-1259-9},
Abstract= {"In diesem Beitrag geht es um die Neuzuwanderung nach Deutschland und darum, wie sich diese seit 2008 verändert hat. Besonderes Interesse gilt dabei der Qualifikation von Neuzuwanderern und der Frage, in welchem Ausmaß diese Migranten in Deutschland auf dem Arbeitsmarkt Fuß fassen konnten. Gleichzeitig geht es darum, ob und inwieweit sich die Neuzugewanderten in sozidemographischer Hinsicht von der Gesamtheit der in Deutschland lebenden Personen mit Migrationshintergrund unterscheiden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Herkunftsland; Qualifikationsstruktur; Erwerbsquote; adäquate Beschäftigung; Flüchtlinge; Arbeitslosenquote; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Qualifikationsprofil; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-00.0216},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k161026303},
}
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