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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Beckers:2013:IEO,
Journal= {Entrepreneurship and Regional Development},
Number= {Online First},
Author= {Pascal Beckers and Boris F. Blumberg},
Title= {Immigrant entrepreneurship on the move : a longitudinal analysis of first- and second-generation immigrant entrepreneurship in the Netherlands},
Year= {2013},
Pages= {39},
ISBN= {ISSN 0898-5626},
Abstract= {"Second-generation immigrants starting businesses in industries not traditionally associated with immigrants have inspired a new line of research on migrant entrepreneurship. New entrepreneurs are expected to profit from better economic prospects arising from the relatively high levels of human capital available to them and improved integration into society compared to their parents' generation. So far, it is unclear whether these expectations have been met owing to a lack of reliable data on immigrants in general and immigrant entrepreneurs in particular. This paper uses newly available data from Statistics Netherlands (1999-2004) to compare the differences between the business success of second- and first-generation immigrant entrepreneurs. The data enable us to compare these intergenerational differences for each of five major non-Western groups of immigrants in the Netherlands and contrast them with developments among native entrepreneurs from both inter-temporal and longitudinal perspectives. Contrary to expectations, the higher levels of sociocultural integration of second-generation immigrants do not necessarily lead to better business prospects. The differences between the major ethnic groups of immigrants are noteworthy, as are those with non-immigrant entrepreneurs. While high levels of human capital and social integration foster entrepreneurial success, they are no guarantee of good business prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Unternehmensgründung; Unternehmenserfolg; soziale Integration; soziokulturelle Faktoren; ethnische Gruppe; Humankapital; Intergenerationsmobilität; Wirtschaftssektoren; Bildungsabschluss; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1265},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130627r06},
}
@Article{Beckhusen:2013:LAW,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {92},
Number= {2},
Author= {Julia Beckhusen and Raymond J.G.M. Florax and Thomas de Graaff and Jacques Poot and Brigitte Waldorf},
Title= {Living and working in ethnic enclaves : English language proficiency of immigrants in US metropolitan areas},
Year= {2013},
Pages= {305-328},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {"We use data on Mexican and Chinese immigrants in the US to calculate the average marginal effects of residential and occupational segregation on immigrants' ability to speak English, and similarly the effects of English fluency of family members. Our results confirm that residential segregation is generally inversely related to English language proficiency of immigrants, except for skilled Chinese immigrants. Allowing for occupational fixed effects, the minority population share at the place of work is relevant for proficiency in English among skilled Chinese, but not for Mexicans and unskilled Chinese. We also find that the presence of English-speaking adults in the household increases the probability of immigrants' proficiency in English." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Englisch; Sprachkenntnisse; Mexikaner; Herkunftsland; Wohnort; Segregation; Arbeitsort; Minderheiten; Spracherwerb; USA; Mexiko; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J24; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130624n08},
}
@Article{Blien:2013:NAI,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {92},
Number= {2},
Author= {Uwe Blien and Stefan Fuchs and Georg Hirte},
Title= {New advances in the analysis of regional labour markets},
Year= {2013},
Pages= {243-248},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {In ihrer Einführung zu einem Schwerpunktheft geben die Autoren einen Überblick über die Beiträge, welche sich mit der Analyse regionaler Arbeitsmärkte befassen. Diese entstammen der 4. Internationalen Sommerkonferenz zur Regionalwissenschaft in Dresden 2011. Die sechs Einzelbeiträge widmen sich folgenden Themen der regionalen Arbeitsmarktanalyse: Beschäftigungsentwicklung, Lohnentwicklung, Arbeitssuche und Arbeitsmigration. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktforschung; Regionalforschung; Arbeitsmarktanalyse; Arbeitslosigkeit; Lohnkurve; Regionalökonomie; Arbeitsökonomie; Beschäftigungsentwicklung; Lohnentwicklung; Arbeitsuche; Arbeitsmigration; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130603n06},
}
@Article{Caragliu:2013:CDM,
Journal= {The Annals of Regional Science},
Volume= {51},
Number= {1},
Author= {Andrea Caragliu and Chiara Del Bo and Henri L. F. de Groot and Gert-Jan M. Linders},
Title= {Cultural determinants of migration},
Year= {2013},
Pages= {7-32},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"The potential welfare benefits from free movement of people are large. Especially in Europe, actual flows are lower than one would expect on the basis of economic differences between regions and countries. This paper empirically investigates the importance of cultural barriers in explaining the limited migration flows in Europe. We show that cultural and institutional barriers are indeed important in explaining variation in observed migration flows." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Mobilitätsbarriere; regionale Mobilität; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; soziale Werte; Wertorientierung; Wanderungsmotivation; Einwanderungsland; Vertrauen; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Italien; Großbritannien; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130710n05},
}
@Article{Careja:2013:NBN,
Journal= {International Migration Review},
Volume= {47},
Number= {2},
Author= {Romana Careja and Hans-J{\"u}rgen Andre{\"ss}},
Title= {Needed but not liked - the impact of labor market policies on natives' opinions about immigrants},
Year= {2013},
Pages= {374-413},
ISBN= {ISSN 0197-9183},
Abstract= {"This article builds on the notion that immigrants' integration into the labor market benefits migrants and shapes natives' opinions about immigrants. Using insights from the newest literature on labor immigration and drawing upon the literature on attitudes toward immigrants, the article explores in a multilevel design the impact that regulations in the EU member states concerning immigrants' access to domestic labor markets have on threat perceptions and on opinions about immigrants' economic role. It finds that labor market regulations have a positive effect on opinions about immigrants' economic role and reduce the negative relationships between precarious labor market status and opinions about the economic role. However, a robust effect of labor market regulations on threat perceptions was not found. Our results imply that labor market incorporation rules need to be accompanied by other measures to close the gap between natives and immigrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; öffentliche Meinung - internationaler Vergleich; Ausländer; Inländer; politische Einstellungen; berufliche Integration; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Fremdbild; Arbeitsmigration; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 201},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130619803},
}
@Article{DeWaard:2013:CAT,
Journal= {International Migration Review},
Volume= {47},
Number= {2},
Author= {Jack DeWaard},
Title= {Compositional and temporal dynamics of international migration in the EU/EFTA : a new metric for assessing countries' immigration and integration policies},
Year= {2013},
Pages= {249-295},
ISBN= {ISSN 0197-9183},
Abstract= {"In this article, I derive estimates of migrants' expected years of residence in each of 31 countries in the European Union and European Free Trade Association each year from 2002 to 2007. A country-level measure summarizing the temporal dynamics of international migration, I compare my results against the often used compositional measure of the percent foreign born, and show that these two measures reflect different population processes. I likewise demonstrate the utility of the measure derived here as a tool to assess countries' integration policies on long-term residence per their scores in the Migrant Integration Policy Index. Key theoretical and policy implications are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Erwartung; Migranten; Aufenthaltsdauer; Wanderungsstatistik; Einwanderungspolitik; institutionelle Faktoren; Stromgrößenanalyse; Einwanderer; Ausländerquote; Einwanderungsland; Einwanderung - internationaler Vergleich; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; EFTA; Schweiz; Norwegen; Island; Liechtenstein; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 201},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130619802},
}
@Article{Engbersen:2013:ODA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {39},
Number= {6},
Author= {Godfried Engbersen and Arjen Leerkes and Izabela Grabowska-Lusinska and Erik Snel and Jack Burgers},
Title= {On the differential attachments of migrants from Central and Eastern Europe : a typology of labour migration},
Year= {2013},
Pages= {959-981},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"In this article we develop an empirically grounded typology of labour migration patterns among migrants from Central and Eastern Europe, based on two dimensions: attachment to the destination country and attachment to the country of origin. We conducted a survey (N=654) among labour migrants in the Netherlands from Poland, Bulgaria and Romania. We found four migration patterns in our data: (i) circular migrants (mostly seasonal workers) with weak attachments to the country of destination, (ii) bi-nationals with strong attachments to both the home country and that of destination, (iii) footloose migrants with weak attachments to both the home and the destination country, and (iv) settlers with weak attachments to the home country. Our findings demonstrate the relevance to the debate on transnationalism and integration of distinguishing different migration patterns. Successful integration in Dutch society can go hand-in-hand with 'strong' as well as with 'weak' forms of transnationalism. The bi-national pattern shows a tendency to strong transnationalism, while the settlement pattern demonstrates less transnational involvement with the country of origin." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration - Typologie; Herkunftsland; nationale Identität; Einwanderungsland; Einwanderer - Integration; Pendelwanderung; Saisonarbeitnehmer; doppelte Staatsangehörigkeit; Ost-West-Wanderung; Niederlande; Polen; Bulgarien; Rumänien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621808},
}
@Article{Faggian:2013:MGG,
Journal= {Papers in Regional Science},
Volume= {92},
Number= {2},
Author= {Alessandra Faggian and Jonathan Corcoran and Philip McCann},
Title= {Modelling geographical graduate job search using circular statistics},
Year= {2013},
Pages= {329-243},
ISBN= {ISSN 1056-8190},
Abstract= {"Theory suggests that the spatial patterns of migration flows are contingent both on individual human capital and underlying geographical structures. Here we demonstrate these features by using circular statistics in an econometric modelling framework applied to the flows of UK university graduates. While the traditional statistical techniques applied in economics do not fully account for the complexity of mobility flows, these techniques to study directionality are still relatively unexplored. The database used includes observations on around 30,000 British graduates. Our results suggest that a higher level of human capital is associated with more unidirectional flows as higher human capital migrants selectively target specific labour markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Binnenwanderung; Wanderungsstatistik; regionale Mobilität; Arbeitsuche; regionaler Arbeitsmarkt; regionale Verteilung; Arbeitsplatzwahl; Berufsanfänger; Berufseinmündung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: R23; J61; J62; I23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 967},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130624n09},
}
@Article{Gheasi:2013:MAF,
Journal= {The Annals of Regional Science},
Volume= {51},
Number= {1},
Author= {Masood Gheasi and Peter Nijkamp and Piet Rietveld},
Title= {Migration and foreign direct investment : education matters},
Year= {2013},
Pages= {73-87},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"The rapid growth in the foreign-born population in many high- and middle-income countries in recent decades has prompted much research on the socio-economic determinants and impacts of immigration. This paper investigates the relationship between the stock of foreign population by nationality living in the UK and the bilateral stock of foreign direct investment (FDI), both inward FDI into the UK and outward FDI from the UK. This study contributes to the literature on the above-mentioned association between migration and FDI, by using the UK annual data from 2001 to 2007 for 22 countries on the inward volume of FDI and for 27 countries on the outward volume of FDI. Our study finds a significant and positive relationship between migration and outward FDI. This result also holds, if we correct for endogeneity by using an instrumental variable approach. If we then include the education level of migrants living in the UK, our results indicate that the more educated migrants from a certain country are, the stronger positive effect they have on FDI in both directions (inward and outward)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auslandsinvestitionen; Ausländerquote - Auswirkungen; Einwanderung; sozioökonomische Faktoren; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Herkunftsland; Investitionsquote; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F21; F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130710n07},
}
@Article{Hermansen:2013:OAA,
Journal= {European Sociological Review},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Are Skeie Hermansen},
Title= {Occupational attainment among children of immigrants in Norway : bottlenecks into employment - equal access to advantaged positions?},
Year= {2013},
Pages= {517-534},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Labour market opportunities among children of immigrants is a crucial test of long-term structural integration of ethnic minorities, since these individuals have acquired linguistic fluency, educational qualifications, and work experience specific to their parents' destination country. Using comprehensive Norwegian administrative data on birth cohorts 1965 - 1982, this article examines whether second-generation immigrants experience disadvantages in access to employment and advantaged occupational positions compared to native peers with similar educational qualifications and social origins (N?=?107,362). The results show that non-European ethnic minorities experience weaker labour market attachments relative to the native majority. Once employment is secured, however, there is no evident pattern of ethnic disadvantage in access to advantaged occupational positions. Insofar that ethnic stratification is reproduced between immigrants and their children in Norway, this appears not to happen via differential allocation to occupational positions, but primarily within the educational system and at the entrance to the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; ethnische Gruppe; Minderheiten; zweite Generation; Benachteiligung; Intergenerationsmobilität; soziale Mobilität; erste Generation; berufliche Mobilität; Bildungsertrag; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130715805},
}
@Article{Lamb:2013:EIA,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {34},
Number= {2},
Author= {Danielle Lamb},
Title= {Earnings inequality among aboriginal groups in Canada},
Year= {2013},
Pages= {224-240},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"Data from the 2006 master file of the Canadian census is used to estimate the earnings differentials between non-Aboriginal persons and various groups of Aboriginal persons both on-reserve and off-reserve and throughout the earnings distribution. Generalizations that emerge include: an earnings disadvantage prevails across all Aboriginal groups; it is larger the greater the degree of 'Aboriginal identity' (and where discrimination is most likely); more than half of the gap is 'explained' by Aboriginal persons having lower endowments of pay determining characteristics (especially the younger age of the Aboriginal workforce, their lower levels of education and their working in lower-paying occupations); these patterns tend to prevail throughout the earnings distribution; the relative importance of endowments tends to increase as one moves up the earnings distribution; reductions in the earnings gap over time are more prominent at the higher ends of the earnings distribution and increases at the bottom especially for the on-reserve population. Policy implications are discussed, with an emphasis on the role of education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; kulturelle Identität; Segregation; Wohnort; Lohnentwicklung; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618n04},
}
@Article{Mane:2013:HCA,
Journal= {The Annals of Regional Science},
Volume= {51},
Number= {1},
Author= {Kate M. Mane and Brigitte Waldorf},
Title= {Human capital and wages : a comparison of Albanian and Italian immigrants},
Year= {2013},
Pages= {53-72},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"This paper identifies the factors influencing earnings gaps between migrants belonging to old immigrant groups (defined as those with long established migration linkages with the receiving country) and those belonging to new immigrant groups. Earnings are conceptualized as a function of human capital, decomposed into the portion acquired in the home country and the portion acquired in the receiving country. It is hypothesized that poor transferability of human capital acquired at home dampens wages more for new than for old immigrant groups. Further, it is hypothesized that upon arrival in the destination, new immigrant groups accumulate human capital faster than old immigrant groups. The empirical analysis focuses on Albanians in the United States as a representative of a new immigrant group and Italians as a representative of an old immigrant group. The analysis is based on pooled data from the 2000 US Census 5 % sample, and the 2001 - 2007 American Community Survey (ACS) 3 % sample. Findings suggest that (1) Albanian immigrants earn substantially less than Italian immigrants; (2) human capital acquired at home has a positive impact on wages, but the level of human capital transferability is low for Albanians; (3) upon arrival, both Italian and Albanian immigrants accumulate human capital, but the speed of human capital accumulation is faster for Albanians than for Italians." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Herkunftsland; Humankapital; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; USA; Albanien; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130710n06},
}
@Article{McGregory:2013:CFA,
Journal= {Journal of Labor Research},
Volume= {34},
Number= {2},
Author= {Richard McGregory and James Peoples},
Title= {Compensation of foreign and domestic nurses in the US},
Year= {2013},
Pages= {203-223},
ISBN= {ISSN 0195-3613},
Abstract= {"This study tests the union skill homogeneity hypothesis by examining whether the erosion of foreign-domestic wage differentials reported in past studies varies by union status. We argue that the common practice of unions negotiating standardized wages promotes skill homogeneity that allows high credential-low unmeasured skill foreign nurses the opportunity to receive wages that match high credential domestic nurses without foreign nurses relying heavily on their labor mobility. Findings show returns to domestic experience accrue faster for foreign nurses belonging to a union compared to returns for non-union foreign nurses. In general, findings on pension coverage indicate foreign nurses also benefit from belonging to a union, while findings on employer sponsored health care benefits indicate a lack of any notable differences in the receipt of this compensation by foreign and union status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenschwester; ausländische Arbeitnehmer; Inländer; ausländische Frauen; Lohnunterschied - Determinanten; Gewerkschaftspolitik; institutionelle Faktoren; Gewerkschaftszugehörigkeit; betriebliche Sozialleistungen; Krankenversicherung; Einwanderer; Lohndiskriminierung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618n03},
}
@Article{Milewski:2013:EUE,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Familienforschung},
Volume= {25},
Number= {1},
Author= {Nadia Milewski},
Title= {Erwerbsbeteiligung und Einstellungen zur Familie von t{\"u}rkischen Migrantinnen im Generationenvergleich},
Year= {2013},
Pages= {53-74},
ISBN= {ISSN 0935-4018; ISSN 1437-2940},
Abstract= {"Die Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen mit türkischem Migrationshintergrund in Deutschland ist geringer als die anderer Migrantengruppen und als die von Frauen ohne Migrationshintergrund. Diese Studie untersucht mit Daten des Generations and Gender Survey (2005/2006), inwiefern sich Frauen der ersten und zweiten Migrantengenerationen hinsichtlich ihrer Erwerbsbeteiligung unterscheiden und welche Faktoren dafür ursächlich sind. In Einklang mit der Humankapitaltheorie lässt sich für die zweite Generation eine stark gesteigerte Erwerbsbeteiligung feststellen: Während in der ersten Generation nur etwa 34 Prozent der Frauen einer Beschäftigung nachgehen, beteiligen sich rund 63 Prozent in der zweiten Generation am Arbeitsmarkt. Besondere Berücksichtigung erfährt der Sozialkapitalansatz bzw. Aspekte intergenerationaler Transmission und Solidarität. Demnach übt - neben Bildung und Familienstand - eine Erwerbstätigkeit der Mutter einen Einfluss auf die Erwerbsbeteiligung der Tochter aus, und stärker egalitäre Genderrolleneinstellungen begünstigen eine Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The extent of labour force participation of women with a Turkish migration background in Germany is lower than that of women of other ethnic origins or that of non-migrant women. In this study, we focus on a within-group comparison of the labour force participation among Turkish women. Using data of the Generations and Gender Survey (2005/2006), we distinguish between first and second immigrant generations. The study pays special attention to both the human and social capital approach and aspects of intergenerational transmission and solidarity between generations. In line with the human capital theory, a strong increase in labour force participation can be noted among women belonging to the second migrant generation: Whereas only about 34 per cent of first generation immigrants participate in the workforce, the share among the second generation amounts to about 60 per cent. In addition to family status and education, mothers’ employment is found to increase the likelihood of the daughter’s participation in the workforce. Also, more egalitarian gender role attitudes favour a higher degree of employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; Türke; Erwerbsbeteiligung; soziale Einstellungen; erste Generation; zweite Generation; Intergenerationsmobilität; Mütter; Töchter; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130704802},
}
@Article{Verduijn:2013:QDE,
Journal= {Entrepreneurship and Regional Development},
Number= {Online First},
Author= {Karen Verduijn and Caroline Essers},
Title= {Questioning dominant entrepreneurship assumptions : the case of female ethnic minority entrepreneurs},
Year= {2013},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0898-5626},
Abstract= {"The aim of this paper was to shake up the entrepreneurship ideal by problematizing what seems to have become naturalized, i.e. the ideologized tale of optimism associated with entrepreneurship. We have chosen a particular group of entrepreneurs (one usually and typically excluded in not only popular discourse but also in mainstream entrepreneurship literature), and we have chosen a typical Western society, one that firmly ascribes to neoliberal ideas. We have brought into play Dutch institutional stories with those of female ethnic entrepreneurs to see if these institutions sustain the presupposed view and to find out how these women consequently 'deal' with such presuppositions, and how and at what particular aspects they resist them. Since centre-margin positionalities are central to our investigations we have turned to deconstruction analysis as an inspirational source for our analysis. Our analysis portrays how the centred ideas about entrepreneurship and the positive powers attributed to it do not hold; it demonstrates the incoherence of this centre rather than confirming its position. We have been able to establish that the hegemonic, positive discourse on entrepreneurship in general and with women of ethnic minority origin specifically indeed resonates in these institutions' stories, mostly in its non-reflexivity and ideological prejudices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; Fremdbild; ethnische Gruppe; Minderheiten; ausländische Frauen; ausländische Arbeitgeber; Persönlichkeitsmerkmale; Unternehmer; Vorurteil; Stereotyp; institutionelle Faktoren; Unternehmensgründung; Herkunftsland; Marokkaner; Türke; Einwanderer; Niederlande; Marokko; Türkei; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1265},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130709r07},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Biddle:2013:WDO,
Journal= {IZA Journal of Labor Policy},
Volume= {2},
Number= {Art 7},
Author= {Jeff E. Biddle and Daniel S. Hamermesh},
Title= {Wage discrimination over the business cycle},
Year= {2013},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 2193-9004},
Annote= {URL: http://www.izajolp.com/content/pdf/2193-9004-2-7.pdf},
Abstract= {"Using CPS data from 1979 - 2009 we examine how cyclical downturns and industry-specific demand shocks affect wage differentials between white non-Hispanic men and women, Hispanics and non-Hispanic whites, and African-Americans and non-Hispanic whites. Women's relative earnings are harmed by negative shocks; the wage disadvantage of African-Americans drops with negative shocks, while the impact on Hispanics' wages is unclear. A theory of job search suggests two opposite-signed mechanisms that affect these wage differentials. It suggests greater absolute effects among job-movers, which is verified using the longitudinal component of the CPS" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Hispanier; Lohnunterschied; Weiße; ethnische Gruppe; Minderheiten; Farbige; Konjunkturabhängigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Rezession - Auswirkungen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J7; E3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 916},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130709t01},
}
@Article{Gaechter:2013:GAW,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {36},
Number= {2},
Author= {August G{\"a}chter},
Title= {Gleiche Arbeitsmarktchancen : warum nicht f{\"u}r alle?},
Year= {2013},
Pages= {93-116},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Entgegen aller Absicht führte die Anwerbung aus dem Ausland seit 1961 zu dauerhafter Niederlassung. Mehr als die Hälfte der Einwanderinnen und Einwanderer in erwerbsfähigem Alter sind erst in den letzten 15 Jahren zugezogen. Auch in Zukunft wird nur ein kleiner Teil des Zuzugs aus dem Ausland politisch gesteuert werden können. Gleichzeitig hat die Bildung der Einwander und Einwanderinnen in den letzten 30 Jahren stark und andauernd zugenommen. Bisher geht mit Ausbildung aus dem Ausland auf jedem Niveau geringere Beschäftigung und stark erhöhte Häufigkeit von Beschäftigung in gering qualifizierten Tätigkeiten einher. Auch die Bildungsabschlüsse der Kinder der Einwanderer haben sich rasant erhöht. Bei ihnen ist vor allem die auf jedem Bildungsniveau stark erhöhte Arbeitslosigkeit auffällig. Mit all dem gehen geringere Einkommen und erhöhte Armutsrisiken einher. Da Integration faktisch in Aufstieg in die Mittelschicht und in dem damit einhergehenden Zuwachs an Einflussmöglichkeiten besteht, wird diese durch die Benachteiligung im Beschäftigungswesen massiv behindert. Es ist daher zwingend nötig, dass die Akteure im Beschäftigungswesen sich für einen konstruktiveren und professionelleren Umgang mit Einwanderung und Einwandern bzw. Einwanderinnen kompetent machen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; Benachteiligung; Einwanderung; Regulierung; Einwanderungspolitik; Stellung im Beruf; Lohnhöhe; Wanderungsstatistik; Herkunftsland; Rekrutierung; Wanderungspotenzial; Qualifikationsstruktur; erste Generation; zweite Generation; Bildungsabschluss; unterwertige Beschäftigung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1961; E 2013},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130725t02},
}
@Article{Levasseur:2012:LMA,
Journal= {Eastern Journal of European Studies},
Volume= {3},
Number= {1},
Author= {Sandrine Levasseur},
Title= {Labour market adjustments in Estonia during the 2008/2011 crisis},
Year= {2012},
Pages= {123-},
ISBN= {ISSN 2068-651X},
Annote= {URL: http://ejes.uaic.ro/articles/EJES2012_0301_LEV.pdf},
Abstract= {"This article provides an assessment of labour market adjustments occurring in Estonia during the 2008/2011 crisis. The strategy of internal devaluation succeeded in shrinking the real (hourly) unit labour costs by 25 % per year in 2010 and 2011, thus helping Estonian enterprises gain international competitiveness. The whole gamut of tools available in terms of flexibility was used, at least in the worst time of the financial crisis: massive lay-offs, reduced working time and wage cuts. In 2011, Estonia stood as one of the most dynamic EU countries to recover with exports growth. On the social side, however, the track record is not positive: the purchasing power of workers has been reduced and unemployment still remains strong and persistent despite economic recovery." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Arbeitsmarkt - Anpassung; Arbeitskosten; Unternehmen; Wettbewerbsfähigkeit; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Lohn; Arbeitszeitverkürzung; Entlassungen; soziale Faktoren; Arbeitslosigkeit; Kaufkraft; Arbeitnehmer; wirtschaftliche Situation; Einwanderung; Auswanderung; Estland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: F33; F41; J30; J01},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 911},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130625n02},
}
@Article{Massey:2012:TAI,
Journal= {Eastern Journal of European Studies},
Volume= {3},
Number= {2},
Author= {Douglas S. Massey},
Title= {Towards an integrated model of international migration},
Year= {2012},
Pages= {9-35},
ISBN= {ISSN 2068-651X},
Annote= {URL: http://ejes.uaic.ro/articles/EJES2012_0302_MAS.pdf},
Abstract= {"Demographers have yet to develop a suitable integrated model of international migration and consequently have been very poor at forecasting immigration. This paper outlines the basic elements of an integrated model and surveys recent history to suggest the key challenges to model construction. A comprehensive theory must explain the structural forces that create a supply of people prone to migrate internationally, the structural origins of labour demand in receiving countries, the motivations of those who respond to these forces by choosing to migrate internationally, the growth and structure of transnational networks that arise to support international movement, the behaviour states in response to immigrant flows, and the influence of state actions on the behaviour of migrants. Recent history suggests that a good model needs to respect the salience of markets, recognize the circularity of migrant flows, appreciate the power of feedback effects, and be alert unanticipated consequences of policy actions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Einwanderung; Modellentwicklung; Demografie; Prognosemodell; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Einwanderungspolitik; Auswanderung - Determinanten; Arbeitskräftebedarf; Arbeitsmarktsegmentation; Wanderungsmotivation; soziales Netzwerk; sozialer Wandel; Rückwanderung; USA; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J42; J48; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 911},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130625n01},
}
@Article{Weiss:2013:GAI,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {36},
Number= {2},
Author= {Hilde Weiss},
Title= {Geschlechtsspezifische Aspekte der Integration von Migrantlnnen in Bildung und beruflicher Positionierung},
Year= {2013},
Pages= {145-159},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Frauen sind ein bestimmender Faktor in der globalen Arbeitsmigration geworden, in der heute eine starke Polarisierung von gering wie auch hoch qualifizierten Frauen konstatiert wird. In dem Beitrag wird untersucht, ob und wie sich Geschlechterdifferenzen bei Migrantlnnen in den Bereichen der Bildung und Berufsqualifikation von den gegebenen, bei Österreicherinnen ohne Migrationshintergrund auffindbaren Genderungleichheiten zeigen. Im Bildungsbereich konnten Mädchen/junge Frauen innerhalb ihrer jeweiligen Sprach- bzw. Herkunftsgruppen gegenüber den Burschen an Terrain gewinnen, doch erzielen sie im Vergleich zu den Mädchen/jungen Frauen ohne Migrationshintergrund deutlich schlechtere Positionierungen. Die Geschlechtsdimension tritt in Kombination mit ethnischen Kategorien bei den schulischen Zuweisungsprozessen deutlich zutage. Generell sind starke Polarisierungen - zwischen gut ausgebildeten gegenüber nur gering ausgebildeten - und Differenzen zwischen den Herkunftsgruppen zu verzeichnen. Am Arbeitsmarkt kommt es in der zweiten Generation zu Angleichungen an die österreichischen Genderstrukturen. Dies bedeutet aber auch, dass sich die Dequalifizierung von Frauen wie auch die Erwerbsbeteiligung in die gegebenen Ungleichheiten einpassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; berufliche Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; Inländer; Österreicher; Migrationshintergrund; ausländische Jugendliche; Mädchen; schulische Integration; Bildungsbeteiligung; Bildungsabschluss; Bildungsmotivation; Schulart; Bildungsstatistik; Türke; erste Generation; zweite Generation; Diskriminierung; Arbeitsuche; Dequalifizierung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130725t03},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Deutscher:2013:AUW,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 17/14085 v 25 06 2013},
Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Bildung, Forschung und Technikfolgenabsch{\"a}tzung},
Title= {Aus- und Weiterbildung st{\"a}rken, Abbr{\"u}che verringern, Erfolgsquoten erh{\"o}hen : Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses f{\"u}r Bildung, Forschung und Technikfolgenabsch{\"a}tzung (18. Ausschuss) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 17/5489)},
Year= {2013},
Pages= {10},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130701r05.pdf},
Abstract= {Der Bericht resümiert die wesentlichen Inhalte der Vorlage des Antrags der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen, der die Bundesregierung u.a. dazu auffordert, die Arbeitsmarktpolitik des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales darauf auszurichten, Ausbildungssuchenden auch tatsächlich Ausbildung zu vermitteln und nicht nur in Beschäftigung zu bringen. Hierzu gehören insbesondere Maßnahmen zur Sprachförderung für junge Migrantinnen und Migranten sowie Maßnahmen zur Nachqualifikation der unter 30-jährigen ohne Berufsabschluss. Der Bericht zum Beratungsverlauf und Beratungsergebnisse im federführenden Ausschuss für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung stellt die Positionen der Fraktionen dar. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Berufsbildungsbericht; Bildungschancengleichheit; benachteiligte Jugendliche; Ausbildungsstellenmarkt; Ausbildungsförderung; Benachteiligtenförderung; Ungelernte; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; ausländische Jugendliche; Nachqualifizierung; Weiterbildungsförderung; Sprachförderung; Migrationshintergrund; Berufsorientierung; Berufsvorbereitung; Berufsbildungspolitik; Berufseinstiegsbegleitung; Ausbildungspakt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130701r05},
}
@Article{Koenig:2013:MGM,
Journal= {Femina politica},
Volume= {22},
Number= {1},
Author= {Andrea K{\"o}nig and Stephan Meise},
Title= {Milieus, Geschlecht, Migration : zur gesellschaftlichen Organisation von Arbeit bei Sp{\"a}taussiedlerInnen und t{\"u}rkeist{\"a}mmigen Deutschen},
Year= {2013},
Pages= {115-123},
ISBN= {ISSN 1433-6359},
Abstract= {"Im vorliegenden Beitrag wird die Tragfähigkeit des Milieubegriffs durch einen empirischen Zugang zur Lebenswirklichkeit von Migrantlnnen in Deutschland aufgezeigt. Am Beispiel von SpätaussiedlerInnen und türkeistämmigen Deutschen gehen wir der Frage nach, wie die grundlegenden sozialen Strukturkategorien Milieu, Geschlecht und Migration im Bereich der gesellschaftlichen Organisation von Arbeit in Deutschland mit Teilhabechancen von Frauen mit Migrationshintergrund zusammenhängen. Aufbauend auf den Ergebnissen unserer umfassenderen Studie 'Migration - Teilhabe - Milieus' (Geiling u.a. 2011; vgl. auch Korinth/Meise 2010), in der wir unterschiedliche soziale Milieus mit Migrationshintergrund ermittelt und die jeweiligen sozialen und politischen Partizipationschancen von Migrantlnnen erforscht haben, nehmen wir im Folgenden zwei Aspekte in den Blick: Erstens beschreiben wir von Frauen mit Migrationshintergrund geteilte Benachteiligungen auf dem deutschen Erwerbsarbeitsmarkt. Zweitens explorieren wir, welche milieuspezifischen Unterschiede zwischen den befragten Migrantinnen im Kontext geschlechtsspezifischer Arbeitsteilung bestehen und inwiefern das Geschlechterverhältnis in den verschiedenen ermittelten Milieus unterschiedlich ausgeprägt ist. Da die befragten Migrantinnen vorwiegend in heterosexuellen Paarkonstellationen leben, fokussieren wir hier sowohl auf Frauen als auch auf Männer und nehmen deren soziale Positionierungen ebenso wie deren milieuspezifische Grundhaltungen zu Geschlechterfragen in den Blick." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Türke; ausländische Frauen; ausländische Männer; Geschlechterverhältnis; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Umwelt; Aussiedler; Lebenssituation; Arbeitsmarktchancen; berufliche Integration; Benachteiligung; sozialer Raum; sozialer Status; Statusverteilung; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Ehepaare; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1229},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130716t02},
}
@Article{Krause:2013:SSH,
Journal= {Personal quarterly},
Volume= {65},
Number= {3},
Author= {Annabelle Krause and Ulf Rinne and Simone Sch{\"u}ller},
Title= {Schulkarrieren : die soziale Herkunft ist entscheidender als der Migrationshintergrund},
Year= {2013},
Pages= {21-25},
ISBN= {ISSN 2193-0589},
Abstract= {"Stellen die im Mittel geringeren Bildungserfolge von Kindern mit Migrationshintergrund ein spezifisches Problem dieser Personengruppe dar oder lassen sich diese Unterschiede auf den sozio-ökonomischen Status ihrer Familien - unabhängig vom Migrationshintergrund - zurückführen? Statistische Analyse von Haushaltsdaten mittels Matching-Verfahren. Einfache Mittelwertvergleiche können irreführend sein. Falls die Förderung benachteiligter Gruppen zu den personalpolitischen Zielen eines Unternehmens zählt, sollte die soziale Herkunft als relevante Dimension stärker in den Fokus rücken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Schulbildung; Bildungschancengleichheit; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; Schulerfolg - Determinanten; sozioökonomische Faktoren; Schulwesen; Bildungsverlauf; Sekundarbereich; soziale Herkunft; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 427},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130628t04},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Aslund:2013:OBT,
Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Olof Aslund and Mattias Engdahl},
Title= {Open borders, transport links and local labor markets},
Year= {2013},
Pages= {42},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper},
Number= {2013/11},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2013/wp2013-11-Open-borders-transport-links-and-local-labor-markets.pdf},
Abstract= {"We study the labor market impact of opening borders to low-wage countries. The analysis exploits time and regional variation provided by the 2004 EU enlargement in combination with transport links to Sweden from the new member states. The results suggest an adverse impact on earnings of present workers in the order of 1 percent in areas close to pre-existing ferry lines. The effects are present in most segments of the labor market but tend to be greater in groups with weaker positions. The impact is also clearer in industries which have received more workers from the new member states, and for which across-the-border work is likely to be more common. There is no robust evidence on an impact on employment or wages. At least part of the effects is likely due to channels other than the ones typically considered in the literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Einwanderer; Einwanderung; Pendelwanderung; Saisonarbeit; Saisonarbeitnehmer; Hafen; regionale Faktoren; Küstenregion; regionale Disparität; EU-Erweiterung - Auswirkungen; Lohnhöhe; Inländer; Beschäftigungseffekte; Einkommensverteilung; Herkunftsland; Freizügigkeit; Schweden; Osteuropa; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r18},
}
@Book{Aslund:2012:VEF,
Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Olof Aslund and Mattias Engdahl},
Title= {The value of earning for learning : performance bonuses in immigrant language training},
Year= {2012},
Pages= {53},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper},
Number= {2012/24},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2012/wp12-24-The-value-of-earning-for-learning.pdf},
Abstract= {"We study the effects of performance bonuses in immigrant language training for adults. A Swedish policy pilot conducted in 2009 - 2010 gave a randomly assigned group of municipalities the right to grant substantial cash bonuses to recently arrived migrants. The results suggest substantial effects on average student achievement. But these were fully driven by metropolitan areas; in other parts of Sweden performance was unaffected. The relative effects were larger for younger students but similar for men and women, and present for migrants from different parts of the world. The bonus had a less clear impact on enrollment, but there are indications that it may have increased the probability of progressing to bonus-awarding courses in metropolitan areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Spracherwerb; Sprachunterricht; Sprachförderung; Sprachkenntnisse; Leistungsmotivation; Leistungsanreiz; Anreizsystem; Geldleistung; Teilnehmer; Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle; Einwanderungspolitik; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J15; I24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r11},
}
@Book{Beaudry:2013:SEW,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Paul Beaudry and David A. Green and Benjamin M. Sand},
Title= {Spatial equilibrium with unemployment and wage bargaining : theory and estimation},
Year= {2013},
Pages= {42},
Address= {Cambrige, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {19118},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w19118},
Abstract= {"In this paper, we present a spatial equilibrium model where search frictions hinder the immediate reallocation of workers both within and across local labour markets. Because of the frictions, firms and workers find themselves in bilateral monopoly positions when determining wages. Although workers are not at each instant perfectly mobile across cities, in the baseline model we assume that workers flows are sufficient to equate expected utility across markets. We use the model to explore the joint determination of wages, unemployment, house prices and city size (or migration). A key role of the model is to clarify conditions under which this type of spatial equilibrium setup can be estimated. We then use U.S. data over the period 1970-2007 to explore the fit of model and it quantitative properties of the model. Our main goal is to highlight forces that influence spatial equilibria at 10 year intervals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktgleichgewicht; Arbeitsmarktmodell; friktionelle Arbeitslosigkeit; matching; Lohnfindung; Immobilienmarkt; Preisentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitslosenquote; Binnenwanderung; Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; Erwerbsquote; Ortsgröße; Wanderungsmotivation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J2; J3; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r05},
}
@Book{Boubtane:2013:IGA,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Ekrame Boubtane and Dramane Coulibaly and Christophe Rault},
Title= {Immigration, growth and unemployment : panel VAR evidence from OECD countries},
Year= {2013},
Pages= {29},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {4329},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130719r07.pdf},
Abstract= {"This paper examines empirically the interaction between immigration and host country economic conditions. We employ panel VAR techniques to use a large annual dataset on 22 OECD countries over the period 1987-2009. The VAR approach allows to addresses the endogeneity problem by allowing the endogenous interaction between the variables in the system. Our results provide evidence of migration contribution to host economic prosperity (positive impact on GDP per capita and negative impact on aggregate unemployment, native and foreign-born unemployment rates). We also find that migration is influenced by host economic conditions (migration responds positively to host GDP per capita and negatively to host total unemployment rate)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitslosenquote - Determinanten; Einwanderer - internationaler Vergleich; Einwanderung; Einwanderer; Hochqualifizierte; Bruttosozialprodukt; Wirtschaftsentwicklung - Auswirkungen; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Dänemark; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Luxemburg; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Spanien; Schweden; Schweiz; Portugal; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E20; F22; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130719r07},
}
@Book{Brozovicova:2012:OLM,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Direktion Europ{\"a}ischer Forschungsraum (Hrsg.)},
Author= {Klara Brozovicova and Brian Fabo and Martin Kahanec and Vera Messing},
Title= {Overview of the labour market situation of low-educated and Roma population and regulations affecting their employment},
Year= {2012},
Pages= {64},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Neujobs state of the art report},
Number= {D19.1},
Annote= {URL: http://www.neujobs.eu/sites/default/files/NEUJOBS_D19.1_May2013.pdf},
Abstract= {"The report serves an important function in accomplishing the WP19 of NEUJOBS project by providing background against which the fieldwork may be designed and its results evaluated. It gives a broad overview of the working of the labour market for low educated population and within this, Roma population specifically. As such, it comprises three consecutive sections - (1) situation of the labour market situation of low educated population, (2) the situation and chances of employment of the Roma/Gypsy population, and (3) labour market regulators and that may have an important role in the employability of the population in question. We are investigating low educated population because this is the reference group against which Roma's labour market situation may be contrasted. It is hoped that the combination of these three sections will give a decent background to understanding the circumstances of Roma employment (or the lack of it) in European countries. The report summarizes existing knowledge on the questions.
The first section compares the relative position of low educated individuals vis-à-vis their more educated counterparts across the labour markets of five European Union (EU) countries - Bulgaria, Spain, Hungary, Romania, Slovakia. It is needless to say that the majority of the low skilled population is not Roma, still the generally low educational level of the Roma population in all of the countries may legitimize out decision to contrast Roma's labour market characteristics to this population subgroup. We specifically look at the odds of a) labour market participation b) chances of finding employment c) quality of their employment. Rather than treating the low educated population as a homogenous group, the internal structure of the low educated population in each country is subjected to an analysis and the final results are presented with respect to this heterogeneity. The primary method of our analysis is desk research of existing literature and original statistical analysis - including descriptive statistics as well as binary probabilistic models - of the data from the EU Labour Force Survey.
The second part of the paper summarizes available data on Roma employment in the countries researched. This part scrutinizes upon possible reasons behind the low employment rates as well as provides a comparison of labour market position of Roma across the five countries. It utilizes available national data as well as the crosscomparative data of the most recent UNDP survey in 2011.
The third section of the report introduces and contrasts labour market and welfare regulators between countries, because they provide the framework in which decisions both on the supply and demand side are taken by labour market actors. Based on available information, it overviews macro level regulations that define the frame of employment opportunities of the targeted population: it gives an estimation of the costs of workforce, their distribution across educational level (level of minimal wage, level of taxes and allowance imposed on wages) and welfare allowances (including family allowances, early pension, disability pension and other welfare allowances) which frame the supply side of the labour market.
The report ends with concluding the various aspects of employment of Roma people and molds the knowledge pools provided by various disciplines such as economics, labour economics, sociology and anthropology." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Sinti und Roma; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktchancen; Diskriminierung; berufliche Integration; soziale Integration; Beschäftigungsförderung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; informeller Sektor; Schwarzarbeit; Mindestlohnrecht; Regulierung; institutionelle Faktoren; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Bulgarien; Spanien; Rumänien; Slowakei; Ungarn; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621r06},
}
@Book{Drydakis:2013:BAS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Nick Drydakis},
Title= {Bullying at school and labour market outcomes},
Year= {2013},
Pages= {52},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7432},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130618r04.pdf},
Abstract= {"This study examines the long-term correlates of bullying in school with aspects of functioning in adult employment outcomes. Bullying is considered and evaluated as a proxy for unmeasured productivity, and a framework is provided that outlines why bullying might affect employment outcomes through differences in skills and traits. Using Bivariate and Heckit models we employ a variety of specifications and find several interesting patterns. The regression outcomes suggest that labour force participation, employment rate and hourly wages are negatively affected by bullying. In addition, men, homosexuals, immigrants, unmarried people, those having higher negative mental health symptoms, and those having lower human capital are more negatively affected by bullying in terms of labour force participation, employment probability, and hourly wages. Moreover, Oaxaca-Blinder decompositions suggest that labour force participation gaps, employment gaps and hourly wage gaps between minority and majority groups, especially for gay men and the disabled, can be explained by bullying incidents. It seems likely that having been a victim of bullying also has economic implications later in life due to withdrawal from the labour market and lower wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Schüler; Schule; Mobbing - Auswirkungen; Diskriminierung; Aggression; benachteiligte Jugendliche; Humankapital; Persönlichkeitsentwicklung; Persönlichkeitsmerkmale; psychische Faktoren; psychische Störung; Arbeitsmarktchancen; Erwerbsbeteiligung; Berufserfolg; Einkommenshöhe; allein Stehende; Männer; Homosexualität; Einwanderer; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J21; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r04},
}
@Book{Holland:2013:ETS,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Direktion Europ{\"a}ischer Forschungsraum (Hrsg.)},
Author= {Jennifer A. Holland and Helga A. G. De Valk},
Title= {The employment of Turkish second generation women in Europe in comparative perspective},
Year= {2013},
Pages= {19},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Neujobs working paper},
Number= {D18.4},
Annote= {URL: http://www.neujobs.eu/sites/default/files/NEUJOBS_Working_Paper_D_18_4.pdf},
Abstract= {"Over the next 50 years, population aging will contribute to a dramatic decline in the European working age population. One important question for policy makers is to what extent an increase in labour force participation of migrants, their descendants, and women can compensate for the decline in labour supply. Thus it is relevant to know more about the factors which can encourage participation of these groups. In this report we examine the employment of second generation (children of immigrants) Turkish and young adult women from the majority population. We focus on the Turkish group since it is the largest single origin country group who also settled in different European countries allowing for examining differences among the second generation across countries of residence by using unique data allowing for this for the first time. This report covers four European countries (Germany, the Netherlands, France, and Sweden) in which the largest share of the total Turkish population in Europe live. We give special attention to the effect of motherhood on employment. Our findings show that policy and institutions matter for the employment of all women in society, irrespective of migrant origin. Still, levels of employment are lower for the Turkish second generation compared to women from the majority group in all countries. Being a mother has a negative impact on employment, but we do not find this association to vary by origin. Furthermore we find clear differences across the countries studied but again these differences are similar for women of the majority population and those of Turkish origin. Although we are unable to pinpoint the exact policies and institutional arrangements it seems to be the case that these are related to policies across the life course starting from educational to family policies. Findings make clear that policymakers must give special attention to the unique economic position and potential of women in general and the growing share of children of immigrants among them, whose employment behaviours will be essential to bolstering the European labour force in the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Frauen; Einwanderer; Herkunftsland; zweite Generation; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Erwerbsquote; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Mütter; Türke; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Frankreich; Schweden; Türkei; Berlin; Frankfurt/Main; Amsterdam; Rotterdam; Stockholm; Paris; Strasburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621r07},
}
@Book{Kalina:2013:N,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
Author= {Thorsten Kalina and Claudia Weinkopf},
Title= {Niedriglohnbesch{\"a}ftigung 2011},
Year= {2013},
Pages= {15},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
Number= {2013-01},
Annote= {URL: http://vg02.met.vgwort.de/na/a712efea33294f1b84e0ed5e3e109fa7?l=http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2013/report2013-01.pdf},
Abstract= {"- Im Jahr 2011 arbeiteten 23,9% aller abhängig Beschäftigten in Deutschland für einen Niedriglohn von unter 9,14 Euro (bundesweite Niedriglohnschwelle).
- Die Zahl der Niedriglohnbeschäftigten betrug im Jahr 2011 knapp 8,1 Millionen.
- Die durchschnittlichen Stundenlöhne im Niedriglohnsektor lagen auch im Jahr 2011 mit 6,46 Euro in West- und 6,21 Euro in Ostdeutschland weit unter der Niedriglohnschwelle.
- Im Vergleich zu 2001 hat sich das Niedriglohnrisiko besonders stark für Ausländer/innen, Männer, befristet Beschäftigte sowie unter 25-Jährige erhöht.
- Nach Qualifikation differenziert ist das Niedriglohnrisiko zwischen 2001 und 2011 am stärksten für Beschäftigte mit abgeschlossener Berufsausbildung gestiegen und nach Arbeitszeitform für Vollzeitbeschäftigte.
- Mehr als jede/r fünfte Beschäftigte hätte bei Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns von 8,50 Euro pro Stunde Anspruch auf eine Lohnerhöhung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geringverdiener; Beschäftigungsentwicklung; Lohnhöhe; regionaler Vergleich; Arbeitskräftestruktur; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Qualifikationsstruktur; Ausländerquote; Mindestlohn; Einkommenseffekte; Lohnstruktur; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130712r22},
}
@Book{Koebrich:2013:DCH,
Institution={Universit{\"a}t L{\"u}neburg (Hrsg.)},
Author= {Anja K{\"o}brich Leon},
Title= {Does cultural heritage affect employment decisions : empirical evidence for second generation immigrants in Germany},
Year= {2013},
Pages= {47},
Address= {L{\"u}neburg},
Series= {Universit{\"a}t L{\"u}neburg. Working paper series in economics},
Number= {270},
ISBN= {ISSN 1860-5508},
Annote= {URL: http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ifvwl/WorkingPapers/wp_270_Upload.pdf},
Abstract= {"The participation rate of women in the labor market shows a sizeable variation across countries and across time. Following studies conducted for North America, this section tests the hypothesis whether, next to structural conditions, cultural norms with regard to existing role models within society about working women influence a woman's participation decision. While using the epidemiological approach to economics, which aims to compare economic outcomes between immigrant groups to assess the role cultural factors may play, the persistence of heterogeneity in labor market outcomes across immigrant groups is used to assess the role cultural norms regarding working women may play in explaining differences in labor market outcomes between immigrant groups for first and second generation women in Germany. To overcome the problems associated with a qualitative proxy of culture, such as religiosity or ethnicity, the impact of culture on women working behavior is proxied by past female labor force participation (LFP) rates from the woman's country of origin or their parents, respectively. Using data from the GSOEP for the years 2001 to 2011, compared to findings from Fernández and Fogli (2009) and Gevrek et al 2011, which use large census data sets, I find statistically significant results for the association between cultural norms towards labor market behavior of women, as measured either by past female LFP in country of origin, country of origin indicator variables or attitudes towards working women prevalent in their home country, merely for first generation immigrants in Germany. However, while cultural heritage was found to play an inferior role for second generation immigrant women, religious identity, as a specific cultural trait, exhibits a strong negative relation with Muslim labor market behavior for both generations. ." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; zweite Generation; Erwerbsverhalten; kulturelle Faktoren; kulturelle Identität; regionale Herkunft; soziale Normen; berufliche Integration; ausländische Frauen; Erwerbsquote; nationale Identität; Religion; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J21; Z10},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130703r11},
}
@Book{Kurtzon:2013:OCA,
Institution={United States, Bureau of Labor Statistics (Hrsg.)},
Author= {Gregory Kurtzon},
Title= {Occupational choice and the effects of skill supply on relative wages},
Year= {2013},
Pages= {24},
Address= {Washington, DC},
Series= {BLS working paper},
Number= {460},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/osmr/pdf/ec130050.pdf},
Abstract= {"It is shown that an economy where agents with one dimensional skill choose among occupations as intermediate complementary inputs with different learning costs has an equilibrium hierarchy from the lowest cost/skill/wage occupations to the highest which agents will cascade along away from the skill level of new entrants. This can explain why differently/similarly skilled agents act like complements/substitutes. The distinction between lifetime wages including the learning cost and current wages implies a more elastic effect of immigration, but a more inelastic effect of the minimum wage. These conclusions don’t rely on the typical assumptions of scale, preferences, or comparative advantage." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Arbeitskräftestruktur; Einwanderung; Substitutionselastizität; Mindestlohn; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130621r04},
}
@Book{Veerman:2013:ECS,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Gert-Jan M. Veerman and Jaap Dronkers},
Title= {Ethnic composition of schools and school performances in secondary education of Turkish migrant students in 7 countries and 19 European educational systems},
Year= {2013},
Pages= {37},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {2013/14},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_14_13.pdf},
Abstract= {"This article examines the effect of the ethnic school composition on school performances in secondary education for Turkish students, using both cross-national PISA 2009 and Swiss national PISA 2009 data. We argue how social capital theory beside other theories can explain a part of the ethnic composition effect. We employ three indicators of the ethnic composition of a school: the native share, the share of co-ethnics and the ethnic diversity (we employ a residualized score of diversity on the proportion of migrants). Our results show no effect of the proportion of natives on math performances. Furthermore, we show a negative association between ethnic diversity and math performances. Nevertheless, we find a positive association between ethnic diversity and reading performances in The Netherlands. Children of Turkish decent have higher math performances if they are in an educational system with a larger community of co-ethnics and if they are in an educational system with native students with average higher school performances. Finally we find no association between an early comprehensive labor agreement and math performances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Schüler; Türke; Schulleistung - internationaler Vergleich; Ausländerquote - Auswirkungen; Sekundarbereich; PISA-Studie; ethnische Gruppe; Minderheiten; Schülerzahl; Mathematik; Lesen; Sozialkapital; Sekundarstufe I; ausländische Jugendliche; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Belgien; Dänemark; Liechtenstein; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130712r01},
}
@Book{Vikman:2013:PPL,
Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Ulrika Vikman},
Title= {Paid parental leave to immigrants : an obstacle to labor market entrance?},
Year= {2013},
Pages= {57},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper},
Number= {2013/04},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2013/wp2013-04-Paid-parental-leave-to-immigrants.pdf},
Abstract= {"This paper evaluates how access to paid parental leave affects labor market entrance for immigrating mothers with small children. Paid parental leave together with job protection may increase labor force participation among women but if it is too generous it may create incentives to stay out of the labor force. This incentive effect may be especially true for mothers immigrating to a country where having small children automatically makes the mothers eligible for the benefit. To evaluate the differences in the assimilation process for those who have access to the parental leave benefit and those who do not, Swedish administration data is used in a difference-in-differences specification to control for both time in the country and the age of the youngest child. The results show that labor market entrance is delayed for mothers and that they are less likely to be a part of the labor force for up to seven years after their residence permit if they had access to parental leave benefits when they came to Sweden. This reduction in the labor force participation is to some extent driven by unemployment since the effect on employment is smaller. But there is still an effect on employment of 3 percentage points lower participation rates 2 - 6 years after immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Frauen; Elterngeld - Auswirkungen; Erwerbsverhalten; berufliche Integration; Mütter; Elternzeit; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; ausländische Arbeitnehmer; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J15; J21},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130618r15},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Buscher:2005:EJN,
Institution={Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Herbert S. Buscher and Heiko St{\"u}ber},
Title= {Ein Jahr nach der EU-Osterweiterung : erste Erfahrungen, Probleme, Aussichten},
Year= {2005},
Pages= {61},
Address= {Sankt Augustin},
Series= {Zukunftsforum Politik},
Number= {67},
ISBN= {ISBN 3-937731-52-0},
Annote= {URL: http://www.kas.de/wf/doc/kas_6724-544-1-30.pdf},
Abstract= {"Etwas mehr als ein Jahr ist seit der fünften und größten Erweiterungsrunde der Europäischen Union (EU) vergangen. Am 1. Mai 2004 traten acht mittel- und osteuropäische Staaten der EU bei: Estland, Lettland, Litauen, Ungarn, Slowakei, Slowenien, Polen und die Tschechische Republik. Zusätzlich wurden Malta und Zypern in die EU aufgenommen. Eine unmittelbare Landgrenze zu Deutschland haben Tschechien und Polen. Vor der Erweiterung herrschte eine geteilte Meinung in Deutschland. So hatten im März 2004 laut einer Umfrage der Konrad-Adenauer-Stiftung 59 Prozent der Deutschen eine negative Haltung zur EU-Osterweiterung. Es wurde befürchtet, dass Arbeitnehmer oder Unternehmer insbesondere aus Polen in großer Anzahl nach Deutschland kommen würden, und hierbei insbesondere nach Ostdeutschland wegen der Grenznähe. Unternehmen hingegen sahen Chancen in der EU-Osterweiterung. Laut einer Umfrage wollten 45 Prozent ihre Aktivitäten in den neuen Mitgliedsländern steigern. Gleichzeitig gingen aber auch knapp über 70 Prozent davon aus, dass die Erweiterung eine negative Auswirkung auf den deutschen Arbeitsmarkt haben wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: EU-Osterweiterung; Freizügigkeit; Arbeitnehmer; Niederlassungsfreiheit; Dienstleistungsfreiheit; Arbeitsverhältnis; Studenten; Saisonarbeitnehmer; Au Pair; Grenzpendler; informationstechnische Berufe; ausländische Arbeitnehmer; Selbständige; Unternehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; Arbeitnehmerentsendegesetz; Mindestlohn; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130624301},
}
@Book{Enders:2013:FUF,
Annote= {Sign.: 90-202.1197;},
Author= {Judith C. Enders and Adriana Lettrari and Mandy Schulze and Johannes Staemmler},
Title= {Fach- und F{\"u}hrungskr{\"a}ftemangel in Ostdeutschland : eine qualitative Untersuchung der "Dritten Generation Ostdeutschland"},
Year= {2013},
Pages= {48},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-5167-3},
Abstract= {"Im Zuge ihrer Ausbildung haben viele junge Menschen der 'Dritten Generation Ostdeutschland' ihre Heimatorte gen Westen verlassen. Können sie sich eine Rückkehr vorstellen? Vor dem Hintergrund des erwarteten Fachkräftemangels vor allem in den neuen Bundesländern haben die Autoren die beruflichen und privaten Wünsche der 'Dritten Generation Ostdeutschland' erforscht. Sie entwickeln aus den Ergebnissen der Befragungen nachhaltige Prognosen für die Bewältigung des Fach- und Führungskräftemangels in Ostdeutschland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In the course of their education many young people of the 'Third Generation East Germany' moved away from their hometowns and towards the West. Can they imagine returning home? Against the backdrop of the expected shortage of skilled labourers in particular in the new states the authors investigated the professional and private desires of the 'Third Generation East Germany'. Based on the results of the interviews sustainable prognoses for dealing with the shortage of skilled labourers and managers in East Germany are developed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Führungskräfte; Abwanderung; junge Erwachsene; Rückwanderungsbereitschaft; Beruf und Familie; soziokulturelle Faktoren; Wanderungsmotivation; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; demografischer Wandel; regionale Identität; Arbeitsort; Wohnort; Lebensplanung; Berufswegplanung; Heimatkontakte; regionale Herkunft; Stigmatisierung; Fremdbild; Mobilitätsbarriere; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1197},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130613p02},
}
@Book{Heil:2013:DIZ,
Annote= {Sign.: 90-000.0494;},
Institution={Institut der Deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Ingrid (Red.) Heil},
Title= {Deutschland in Zahlen 2013},
Year= {2013},
Pages= {164},
Address= {K{\"o}ln},
ISBN= {ISBN 978-3-602-14919-3; ISSN 1865-6404},
Abstract= {"Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln bietet in seinem jährlichen Kompendium 'Deutschland in Zahlen' die wesentlichen Daten zu Wirtschaft und Gesellschaft der Bundesrepublik, national oder nach Bundesländern gegliedert und erweitert um internationale Vergleiche: Zu rund 500 Stichworten in 183 Tabellen. Redaktionsschluss der vorliegenden Ausgabe: April 2013 (die Folgeausgabe erscheint im Juni 2014). Die Zahlen bieten die Entwicklung der letzten Jahre und bilden in Reihen teilweise bis auf das Jahr 1960 zurück reichende Trends ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: amtliche Statistik; Bevölkerungsstatistik; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Lebenserwartung; Außenwanderung; Wanderungsstatistik; Sozialstatistik; Erwerbsstatistik; Arbeitsstatistik; Erwerbsbevölkerung; Erwerbsquote; Erwerbstätige; sektorale Verteilung; Stellung im Beruf; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosenquote; Arbeitsmarkt - Zu- und Abgänge; Arbeitszeit; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; Konsum; Investitionen; Wertschöpfung; Dienstleistungen; Bruttoanlageinvestitionen; Anlagevermögen; Kapitalstock; Kapitalkoeffizient; Kapitalintensität; Industrie; Beschäftigtenzahl; Umsatz; Lohn; Produktion; Betriebsgröße; Wirtschaftszweige; Außenhandel; Zahlungsbilanz; Auslandsinvestitionen; Wechselkurs; Arbeitskosten; Arbeitsproduktivität; Lohnstückkosten; Unternehmensgründung; Betriebsstilllegung; Insolvenz; Volkseinkommen; Erwerbseinkommen; Kaufkraft; Haushaltseinkommen; Steueraufkommen; Sparverhalten; öffentliche Einnahmen; öffentliche Ausgaben; Subvention; öffentlicher Dienst; Beamte; Sozialbudget; Sozialabgaben; Krankenversicherung; Krankenstand; Arbeitslosengeld II; Pflegeversicherung; Rentenversicherung; Rente; Unfallversicherung; Bundesagentur für Arbeit; Verkehr; Wohnungsbau; Umweltschutz; Forschung und Entwicklung; Forschungsaufwand; Innovation; Patente; Schulbildung; Berufsausbildung; Studium; Bildungsausgaben; Bildungsstatistik; Berufsbildungsstatistik; Gewerkschaftszugehörigkeit; Tarifvertrag; Wahlverhalten; Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerstatistik; Zeitung; Preisstatistik; Preisentwicklung; medizinische Versorgung; Energieverbrauch; Informationsgesellschaft; Wissensgesellschaft; Hochqualifizierte; Humankapital; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2011;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-000.0494},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130718304},
}
@Book{Lechevalier:2013:BAB,
Annote= {Sign.: 90-310.0969;},
Editor= {Arnaud Lechevalier and Jan Wielgohs},
Title= {Borders and border regions in Europe : changes, challenges and chances},
Year= {2013},
Pages= {269},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Transcript},
Series= {Edition Politik},
ISBN= {ISBN 978-3-8376-2442-7},
Abstract= {"Focussing European borders: The book provides insight into a variety of changes in the nature of borders in Europe and its neighborhood from various disciplinary perspectives. Special attention is paid to the history and contemporary dynamics at Polish and German borders. Of particular interest are the creation of Euroregions, mutual perceptions of Poles and Germans at the border, EU Regional Policy, media debates on the extension of the Schengen area. Analysis of cross-border mobility between Abkhazia and Georgia or the impact of Israel's 'Security Fence' to Palestine on society complement the focus on Europe with a wider view." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Jan Wielgohs, Arnaud Lechevalier: Introduction (9-18);
THEORETICAL PERSPECTIVES ON BORDERS
Bastian Sendhardt: Border Types and Bordering Processes - A Theoretical Approach to the EU/Polish-Ukrainian Border as a Multi-dimensional Phenomenon (21-43);
Sabrina Ellebrecht: Qualities of Bordering Spaces - A Conceptual Experiment with Reference to Georg Simmel's Sociology of Space (45-67);
EUROPEAN BORDER REGIONS AS "LABORATORIES" FOR CROSS-BORDER COOPERATION
Barbara A. Despiney Zochowska: Euroregions - Emerging New Forms of Cross-Border Cooperation (71-94);
Roswitha Ruidisch: Territorial Cohesion and Border Areas (95-110);
IDENTITIES AND STEREOTYPES IN EUROPEAN BORDER REGIONS
Antje Schönwald: Identities and Stereotypes in Cross-Border Regions (113-127);
Angela Siebold: Between Borders - France, Germany, and Poland in the Debate on Demarcation and Frontier Crossing in the Context of the Schengen Agreement (129-143);
Jaqueline Flack: Cultural Distinction and the Example of the "Third East German Generation" (145-156);
VIEWS ON THE HISTORY OF POLISH -GERMAN BORDER REGIONS
Agata Ladykowska, Pawel Ladykowski: Anthropology of Borders and Frontiers - The Case of the Polish-German Borderland (1945-1980) (159-182);
Bianca Szytniewski: The Dynamics of Unfamiliarity in the German-Polish Border Region in 1970s, 1980s, and 1990s (183-199);
Thomas Serrier: Historical Culture and Territoriality - Social Appropriation in the German-Polish Border Region in the 19th and 20th Centuries (201-216);
Eloi Piet: The View of French Diplomacy on the German-Polish Border Shift, 1940-1950 (217-233);
CROSS-BORDER UNTERACTION IN EUROPEPS NEIGHBOURHOOD
Giulia Prelz Oltramonti: Borders, De Facto Borders and Mobility Policies in Conflict Transformation - The Cases of Abkhazia and South Osseta (237-253);
Simon Falke: "Good fences make..." - The Separation Fence in Israel and its Influence an Society (255-266).},
Annote= {Schlagwörter: Grenzgebiet; Euroregion; Regionalpolitik; EU-Politik; Fremdbild; Pole; Deutscher; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; internationale Wanderung; politischer Wandel; Regionalforschung; regionale Identität; Stereotyp; kulturelle Identität; Anthropologie; Grenzgebiet - historische Entwicklung; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; europäische Integration; sozialer Raum; EU-Osterweiterung; Europa; Polen; Bundesrepublik Deutschland; Georgien; Israel; Europäische Union; Ukraine; Frankreich; Mittelmeerraum; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-310.0969},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130705302},
}
@Book{Maletzky:2013:AOU,
Annote= {Sign.: 90-202.1195;},
Editor= {Martina Maletzky and Martin Seeliger and Manfred Wann{\"o}ffel},
Author= {Ludger (Festschrift) Pries},
Title= {Arbeit, Organisation und Mobilit{\"a}t : eine grenz{\"u}berschreitende Perspektive. Festschrift f{\"u}r Ludger Pries},
Year= {2013},
Pages= {534},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
ISBN= {ISBN 978-3-593-39887-7},
Abstract= {"Arbeit und Mobilität lassen sich in einer globalisierten Welt kaum noch getrennt voneinander betrachten. Dies nehmen die Autorinnen und Autoren zum Anlass, die Erkenntnisse der Arbeits-, Organisations- und Migrationssoziologie aus subdisziplinärer Perspektive zu untersuchen. Der Band eröffnet damit einen neuen Blick auf zentrale Gegenstände sozialwissenschaftlicher Forschung." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Martina Maletzky, Martin Seeliger, Manfred Wannöffel: Einleitung: Arbeit, Organisation und Mobilität aus grenzüberschreitender Perspektive (11-25);
I. Die Analyse von Raum, Mobilität und deren Folgen
Martina Fuchs: Wovon wir reden, wenn wir über Raum reden: Raum als Deutungsmuster und Erkenntnisperspektive der globalisierten Welt (29-45);
Martin Seeliger: Transnationale Verflechtungen - Ludger Pries' figurationssoziologische Sozialraumtheorie mit doppelt grenzüberschreitendem Sinnhorizont (46-62);
Monika Salzbrunn: Migrationsforschung "sachsonisch", "teutonisch" und "gallisch": Eine transnationale Wissenschaftssoziologie (63-84);
Ivo Nájera Núñez: Der politische Dialog als Instrument der Bewältigung von Multikulturalität: Eine diskursanalytische Betrachtung des Integrationsgipfels in Deutschland (85-109);
Kyoko Shinozaki: Irregular Migrant Citizenship: Exploring a Conceptual Horizon of Global Care Chains through Domestic Workers' Negotiation over Social and Economic Rights (110-132);
Alexander-Kenneth Nagel: Urbi et Orbi: Transnationale religiöse Netzwerke (133-153);
II. Arbeit und Arbeitsorganisation in grenzüberschreitender Perspektive
Friedrich Fürstenberg: Betriebsräte im Prozess sozialer Innovationen (157-175);
Alexandra Baum-Ceisig, Bernd Osterloh: Mitbestimmung im Volkswagen-Konzern (176-189);
Axel Hauser-Ditz, Markus Hertwig, Valentina Mählmeyer, Luitpold Rampeltshammer: Transnationalisierung der Automobilindustrie als Herausforderung für Europäische Betriebsräte (190-228);
Oscar Calderón, Manfred Wannöffel: Arbeitsmigration in Mexiko - Transnationale Erwerbsregulierung im nordamerikanischen Wirtschaftsraum? (229-252);
Rainer Dombois: Wohlfahrtsregime als Konfigurationen der Erwerbsstrukturierung - Das Beispiel Lateinamerikas (253-271);
Rolf G. Heinze: Sozioökonomische Verunsicherungen und Schuldenkrise des Staates als Hintergrund für postdemokratische Tendenzen (272-290);
Ulrich Jürgens, Martin Krzywdzinski: Global oder lokal? Produktions- und Personalsysteme lokaler Automobilhersteller in den BRIC-Ländern (291-321);
Werner Widuckel: Handlungsfelder für Arbeit, Personalmanagement und Mitbestimmung an der Schnittmenge von Nachhaltigkeit, Innovation und Globalisierung (322-344);
III. Grenzüberschreitung in und von Organisationen: Koordination, Legitimation und Wissen
Jorge Carrillo: Die Qual der Wahl? Multiple Optionen bei der Umsetzung und Entwicklung von Technologiestrategien von Multinationalen Unternehmen in Mexiko (347-366);
Michel Freyssenet: The Machines in Division of Labour Studies: Facts and Debates (367-377);
Heiner Minssen: Die Auswahl von Expatriates - Die strukturelle Unzulänglichkeit des Personalmanagements (378-397);
Martina Maletzky: Zur Strukturierung von organisationalen Mobilitätsregimen - Institutionen-theoretische Überlegungen zur Genese von intraorganisationalen Mobilitätsmustern zwischen Deutschland und Mexiko (398-429);
Zeynep Sezgin, Dennis Dijkzeul: Bridging Diverse Expectations in Germany and Pakistan: The Transnational Legitimization Strategies of Caritas (430-462);
Kerstin Rosenow-Williams, Tülay Tuncer-Zengingül: Religiöse Migrantenorganisationen in einem transnationalen organisationalen Feld - Die Fallstudien AABF und DITIB im Vergleich (463-482);
Christel Adick, Gustavo Emmerich: Transnational Political Education: The German Political Foundations in Mexico (483-513);
Karin Pries und die Herausgeber: Zum Leben und Werk von Ludger Pries - Eine (erwerbs-)biografische Skizze (515-520).},
Annote= {Schlagwörter: Migrationsforschung; Arbeitssoziologie; Organisationssoziologie; Arbeitsmigration; Globalisierung; internationale Wanderung; sozialer Raum; Wissenschaftssoziologie; multikulturelle Gesellschaft; Einwanderer; soziale Integration; soziales Netzwerk; europäischer Betriebsrat; Arbeitsbeziehungen; multinationale Unternehmen; Automobilindustrie; Arbeitsorganisation; Personalmanagement; Mitbestimmung; Entwicklungshilfe; Wohlfahrtsverband; internationale Zusammenarbeit; internationale Arbeitsteilung; Migranten; Religion; Selbstorganisation; Interessenvertretung; Einwanderungspolitik; politische Bildung; Wissenstransfer; Bundesrepublik Deutschland; Mexiko; Lateinamerika; USA; Brasilien; Indien; Kanada; Russland; China; Pakistan; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1195},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121227808},
}
@Book{Oltmer:2012:GMG,
Annote= {Sign.: 90-202.1196;},
Author= {Jochen Oltmer},
Title= {Globale Migration : Geschichte},
Year= {2012},
Pages= {128},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Beck},
Series= {Beck'sche Reihe: C.H. Beck Wissen},
Number= {2761},
ISBN= {ISBN 978-3-406-64092-6},
Abstract= {"Migration ist ein globales Zukunftsthema. Debatten über die Folgen des Wachstums der Weltbevölkerung, den Zustrom von Flüchtlingen vor allem aus Afrika oder die Alterung der Gesellschaften im reichen 'Norden' belegen dies in aller Deutlichkeit. Nur selten wird jedoch klar gesehen, dass Migration und Integration Ergebnis historischer Prozesse und staatlich verordneter Politik sind. Jochen Oltmers souveräner Überblick zeigt die Hintergründe, Formen und Konsequenzen globaler Migration in der Neuzeit und schildert die großen Bevölkerungsbewegungen, die die Welt im 19. und 20. Jahrhundert fundamental geprägt haben." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung - historische Entwicklung; Wirtschaftsgeschichte; Sozialgeschichte; Wanderungsmotivation; 19. Jahrhundert; 20. Jahrhundert; 16. Jahrhundert; 17. Jahrhundert; 18. Jahrhundert; Sklaverei; soziale Integration; Einwanderungspolitik; berufliche Integration; Auswanderung; Einwanderung; Arbeitsmigration; Globalisierung; Kolonialismus; Krieg; Flüchtlinge; 21. Jahrhundert; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; kulturelle Faktoren; Süd-Nord-Wanderung; Deutsches Reich; Binnenwanderung; Umweltfaktoren; Migranten; Europa; Nordamerika; Welt; Afrika; Australien; Argentinien; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1500; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1196},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130704305},
}
@Book{Organisation:2013:IMO,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {International migration outlook 2013},
Year= {2013},
Pages= {419},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-20016-6; ISSN1999-124X},
Annote= {URL: http://www.oecd-ilibrary.org/social-issues-migration-health/international-migration-outlook-2013_migr_outlook-2013-en},
Abstract= {"This publication analyses recent development in migration movements and policies in OECD countries and some non member countries including migration of highly qualified and low qualified workers, temporary and permanent, as well as students. This edition also contains two special chapters on topical issues: fiscal impact of migration and discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungseffekte; internationale Wanderung - Entwicklung; Wanderungsstatistik; Ausländerstatistik; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsmigration; Ausländerbeschäftigung; Einwanderer; soziale Integration; berufliche Integration; Lohndiskriminierung; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Rekrutierung; Wanderungspolitik; Einwanderungspolitik; berufliche Selbständigkeit; ökonomische Faktoren; Diskriminierung; Einwanderer; OECD; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130614r03},
}
@Book{Polachek:2012:AR,
Annote= {Sign.: 3217.0169;},
Editor= {Solomon W. Polachek and Konstantinos Tatsiramos},
Title= {35th Anniversary retrospective},
Year= {2012},
Pages= {842},
Address= {Bingley},
Publisher= {Emerald},
Series= {Research in labor economics},
Number= {35},
ISBN= {ISBN 978-1-78190-218-9; ISSN 0147-9121},
Abstract= {"Since its inception Research in Labor Economics has published over 350 articles encompassing a wide range of themes and spanning an array of labor economics topics. Authors have ranged from young scholars with much potential to mature leaders in the field, including Nobel Prize and John Bates Clark award winners. Over the years Research in Labor Economics has continued to present important new research in labor economics. It covers themes such as labor supply, work effort, schooling, on-the-job training, earnings distribution, discrimination, migration, and the effects of government policies on worker well-being. It aims to apply economic theory and econometrics to analyze important policy-related questions, often with an international focus. To commemorate Research in Labor Economics's 35th anniversary, this retrospective edition contains 20 of the most influential Research in Labor Economics articles along with new introductory prefatory updates written by the original authors. These new prefaces emphasize recent developments that each article might have inspired and also discuss remaining unanswered questions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsökonomie; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; Arbeitsmarkttheorie; institutionelle Faktoren; Steuerpolitik; Sozialpolitik; negative Einkommensteuer; Beschäftigungseffekte; Bildungsertrag; Bildungsabschluss; Einkommenseffekte; soziale Ungleichheit; Schulleistung; Privatschule; Schulerfolg; Berufsbildungspolitik; Weiterbildung; Schlüsselqualifikation; internationale Wanderung; Wanderungsmotivation; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsleistung; Leistungsbewertung; Lohnfindung; Tätigkeitsmerkmale; Lohnstruktur; Lohnunterschied; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Ehepaare; Familieneinkommen; Gleichstellungspolitik; Diskriminierung; ethnische Gruppe; Minderheiten; Farbige; Arbeitsmarktforschung; ; USA; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3217.0169},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130627303},
}
@Book{Rhein:2013:EDG,
Annote= {Sign.: Z 755 15/2013;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Thomas Rhein},
Title= {Erwerbseinkommen: Deutsche Geringverdiener im europ{\"a}ischen Vergleich},
Year= {2013},
Pages= {10},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {15/2013},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb1513.pdf},
Abstract= {"Seit den 1990er Jahren ist die Lohnungleichheit in Deutschland deutlich gewachsen. Diese Entwicklung wird kontrovers wahrgenommen: Einerseits könnte die zunehmende Verbreitung von Niedriglöhnen die Chancen für Erwerbslose vergrößern, wieder in Arbeit zu kommen. Andererseits wird sie als Teil eines breiteren gesellschaftlichen - und sozialpolitisch problematischen - Trends zur Polarisierung der Erwerbseinkommen gesehen. Vor diesem Hintergrund liefert der Kurzbericht eine 'Momentaufnahme' der Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und in 16 anderen europäischen Ländern im Jahr 2010. Die vergleichende Analyse zeigt die Bedeutung und die strukturelle Zusammensetzung des Niedriglohnsektors in den betrachteten Ländern. Darüber hinaus wird untersucht, inwieweit die beobachteten Länderunterschiede mit institutionellen und politischen Faktoren zusammenhängen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In 2010, almost one in four employees earned less than two thirds of the median hourly wage in Germany, i.e. he/she was a low-wage earner. In European comparison, this share is rather high, which means that wage inequality in the lower half of the wage distribution is now more pronounced than in most other EU countries. This particularly affects female and part-time workers in Germany, but also employees with relatively 'favourable' characteristics. Furthermore, the report discusses possible causes for cross-national differences in wage inequality, as well as relations between inequality and the (un-)employment rate in a country." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn - internationaler Vergleich; Geringverdiener; Geschlechterverteilung; Niedrigqualifizierte; befristeter Arbeitsvertrag; Ausländer; Jugendliche; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Betriebsgröße; Tarifbindung; Lohnunterschied; ; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130722301},
}
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