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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Bauernschuster:2012:SSP,
Journal= {European Journal of Political Economy},
Volume= {28},
Number= {4},
Author= {Stefan Bauernschuster and Oliver Falck and Robert Gold and Stephan Heblich},
Title= {The shadows of the socialist past : lack of self-reliance hinders entrepreneurship},
Year= {2012},
Pages= {485-497},
ISBN= {ISSN 0176-2680},
Abstract= {"We provide empirical evidence that the experience of a socialist regime leads to a lack of selfreliance by comparing East and West Germans conditional on regional differences in current economic development. Thismeaningful lack of self-reliance persists after the regime's breakdown and hinders the development of an entrepreneurial spirit, which might hamper the transition process. Since East Germany adopted the formal institutions of a market economy quasi overnight when reunifying with West Germany, we avoid simultaneity issues regarding current institutions and preferences. Further tentative evidence suggests that the socialist regime also affected the composition of the East German population by inducing selectivemigration before the construction of the BerlinWall in 1961." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Selbstverantwortung; kulturelle Faktoren; institutionelle Faktoren; Sozialismus; Unternehmertum; regionale Disparität; regionaler Vergleich; Bevölkerungsstruktur; Auswanderung; Flüchtlinge; Planwirtschaft; Selbstbewusstsein; Berufswahl; psychische Faktoren; Nachkriegszeit; regionale Herkunft; Persönlichkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; DDR; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: L29; A13; P39},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 847},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121029n01},
}
@Article{Bohn:2012:IAI,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {51},
Number= {4},
Author= {Sarah Bohn and Emily Greene Owens},
Title= {Immigration and informal labor},
Year= {2012},
Pages= {845-891},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"We develop state-level proxies for informal employment using differences between measures of self-reported employment and officially sanctioned employment. In construction and landscaping, industries associated with under-the-table labor, we develop proxies for informal work based on productivity per officially sanctioned worker. We relate each set of proxies for informal employment to changes in immigrant population and composition. We find some evidence that immigration is associated with informal employment generally and in the construction industry when prevailing wages are low. States with high concentrations of low-skilled male immigrants have higher levels of informal employment in the landscaping industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: informeller Sektor; Schattenwirtschaft; Schwarzarbeit; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Einwanderung - Auswirkungen; illegale Beschäftigung; illegale Einwanderung; regionaler Vergleich; Ausländerquote; Baugewerbe; Gartenbau; Landschaftspflege; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121029a02},
}
@Article{Chen:2012:LUR,
Journal= {Economics of Transition},
Volume= {20},
Number= {4},
Author= {Yiu Por Chen},
Title= {Land use rights, market transitions, and labour policy change in China (1980-84)},
Year= {2012},
Pages= {705-743},
ISBN= {ISSN 0967-0750},
Abstract= {"This paper provides a systematic analysis of the way shifts in property utilization rights in China induced another sequence of institutional changes that led to the rise of rural - urban labour migration from 1980 to 1984, a critical period in the country's market transition. The paper shows that the 1980s' Household Responsibility System (HRS), which brought family farming back from the communal system, endowed rural households not only with land use rights, but also with de facto labour allocation rights. These shifts in property relations promoted a growth in agricultural market size as well as the emergence of intraprovincial non-hukou rural - urban migration, which may have made labour retention policies such as the small township strategy ineffective, and may have given the government an incentive to deregulate its subsequent labour market policy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Reformpolitik - Auswirkungen; Landwirtschaft; Eigentum; Landbevölkerung; Landflucht; Agrargesellschaft; Illegale; illegale Beschäftigung; Wanderarbeitnehmer; institutionelle Faktoren; Arbeitskräftemobilität; Privatisierung; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1984},
Annote= {JEL-Klassifikation: O15; O17; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1234},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121024n04},
}
@Article{Docquier:2012:GBD,
Journal= {Journal of Economic Literature},
Volume= {50},
Number= {3},
Author= {Frédéric Docquier and Hillel Rapoport},
Title= {Globalization, brain drain, and development},
Year= {2012},
Pages= {681-730},
ISBN= {ISSN 0022-0515},
Abstract= {"This paper reviews four decades of economics research on the brain drain, with a focus on recent contributions and on development issues. We first assess the magnitude, intensity, and determinants of the brain drain, showing that brain drain (or high-skill) migration is becoming a dominant pattern of international migration and a major aspect of globalization. We then use a stylized growth model to analyze the various channels through which a brain drain affects the sending countries and review the evidence on these channels. The recent empirical literature shows that high-skill emigration need not deplete a country's human capital stock and can generate positive network externalities. Three case studies are also considered: the African medical brain drain, the exodus of European scientists to the United States, and the role of the Indian diaspora in the development of India's information technology sector. We conclude with a discussion of the implications of the analysis for education, immigration, and international taxation policies in a global context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Globalisierung; brain drain; Herkunftsland; Hochqualifizierte; informationstechnische Berufe; Wissenschaftler; Einwanderungsland; Wanderungsstatistik; Wanderungsmotivation; Hochschulabsolventen; Arzt; Einwanderer; Indien; USA; Europa; OECD; Afrika; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: F02; F22; J24; J61; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 040},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121029n04},
}
@Article{Docquier:2012:RME,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {42},
Number= {5},
Author= {Frederic Docquier and Hillel Rapoport and Sara Salomone},
Title= {Remittances, migrants' education and immigration policy : theory and evidence from bilateral data},
Year= {2012},
Pages= {817-828},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"We investigate the relationship between remittances and migrants' education both theoretically and empirically, using original bilateral remittance data. At a theoretical level we lay out a model of remittances interacting migrants' human capital with two dimensions of immigration policy: restrictiveness, and selectivity. The model predicts that the relationship between remittances and migrants' education is ambiguous and depends on the immigration policy conducted at destination. The effect of education is more likely to be positive when the immigration policy is more restrictive and less skill-selective. These predictions are then tested empirically using bilateral remittance and migration data and proxy measures for the restrictiveness and selectivity of immigration policies at destination. The results strongly support the theoretical analysis, suggesting that immigration policies determine the sign and magnitude of the relationship between remittances and migrants' education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmigration; Auswanderer; Geldüberweisung; Herkunftsland; Einkommensverwendung; Erwerbsbeteiligung; Arbeitszeit; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsniveau; Investitionsverhalten; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Fachkräfte; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: F24; F22; O15; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107t05},
}
@Article{Jones:2012:WME,
Journal= {Urban Studies},
Volume= {49},
Number= {14},
Author= {Trevor Jones and Monder Ram and Paul Edwards and Alexander Kiselinchev and Lovemore Muchenje},
Title= {W migrant enterprise : novelty or historical continuity?},
Year= {2012},
Pages= {3159-3176},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"How far does new migrant enterprise represent a departure from traditional ethnic minority entrepreneurship in the UK? This paper draws on a qualitative survey of 165 new migrants in the UK to address this question. New migrants to the UK are emblematic of 'super-diversity', which some believe heralds a significant departure from previous forms of migration. The extent to which this process has a substantive impact on the kinds of businesses that new migrants run is rarely considered. It is argued that migrant business, 'new' and 'old', is structurally disadvantaged and underpinned by mixed embeddedness. This can be applied to demonstrate that new migrants are essentially subject to the same structural handicaps as their forerunners." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Unternehmensgründung; ausländische Arbeitgeber; Unternehmertum; Benachteiligung; Heterogenität; Herkunftsland; berufliche Selbständigkeit; Kleinbetrieb; Familienbetrieb; Wirtschaftszweige; sektorale Verteilung; institutionelle Faktoren; ökonomische Faktoren; Osteuropäer; Asiate; Afrikaner; Großbritannien; Afrika; Osteuropa; Nahost; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121023n10},
}
@Article{Manning:2012:SAT,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {46},
Number= {9},
Author= {Stephan Manning and J{\"o}rg Sydow and Arnold Windeler},
Title= {Securing access to lower-cost talent globally : the dynamics of active embedding and field structuration},
Year= {2012},
Pages= {1201-1218},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"In diesem Artikel wird untersucht, wie multinationale Unternehmen die institutionellen Bedingungen in Schwellenländern mitgestalten, um sich die Verfügbarkeit von hochqualifizierten technischen Fachkräften zu relativ niedrigen Kosten zu sichern. Ausgehend von zwei detaillierten Fallstudien zu Engineering-Offshoringprojekten von deutschen Automobilzulieferern in Rumänien und China wird untersucht, wie multinationale Unternehmen sich 'aktiv einbetten', indem sie lokale institutionelle Bedingungen an globale Offshoring-Strategien und operative Bedarfe anpassen. Multinationale Unternehmen tragen somit zur Strukturierung von Feldbeziehungen und -praktiken bei der Beschaffung wissensintensiver Leistungen in global verteilten Standorten bei. Die Ergebnisse verdeutlichen die Wichtigkeit von institutionellen, grenzübergreifenden Prozessen, die die Aktivitäten von multinationalen Unternehmen regeln und von ihnen geprägt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article examines how multinational corporations shape institutional conditions in emerging economies to secure access to high-skilled, yet lower-cost science and engineering talent. Two in-depth case studies of engineering offshoring projects of German automotive suppliers in Romania and China illustrate how multinational corporations engage in 'active embedding' by aligning local institutional conditions with global offshoring strategies and operational needs. Multinational corporations thereby contribute to the structuration of field relations and practices of sourcing knowledge-intensive work from globally dispersed locations. The findings stress the importance of institutional processes across geographic boundaries that regulate and are shaped by multinational corporation activities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Hochqualifizierte; Rekrutierung; multinationale Unternehmen; ausländische Arbeitnehmer; innerbetriebliche Mobilität; Personalpolitik; Personalbeschaffung; Herkunftsland; Standortfaktoren; institutionelle Faktoren; Produktionsverlagerung; Auslandsinvestitionen; Arbeitskosten; Kostensenkung; Niedriglohnland; Automobilindustrie; Zulieferer; Bundesrepublik Deutschland; Rumänien; China; Schwellenländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121023n07},
}
@Article{Mattoo:2012:PSM,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {42},
Number= {5},
Author= {Aaditya Mattoo and Ileana Cristina Neagu and Caglar {\"O}zden},
Title= {Performance of skilled migrants in the U.S. : a dynamic approach},
Year= {2012},
Pages= {829-843},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"The initial occupational placements of male immigrants in the U.S. labor market vary significantly by country of origin even when education and other individual factors are taken into account. Does the heterogeneity persist over time? Using data from the 1980, 1990, and 2000 censuses, this paper finds that the performance of migrants from countries with lower initial occupational placement levels improves at a higher rate compared with that of migrants originating from countries with higher initial performance levels. Nevertheless, the magnitude of convergence suggests that full catch-up is unlikely. Country specific attributes affect the immigrants' occupational placement primarily through their effect on initial performance and they lose significance when initial occupational levels are controlled for in the estimation" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Berufsstruktur; Herkunftsland; Berufserfolg; kulturelle Faktoren; beruflicher Aufstieg; Konvergenz; Assimilation; Qualifikationsniveau; USA; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; H52; J24; O24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107t06},
}
@Article{Price-Glynn:2012:WRG,
Journal= {Work, employment & society},
Volume= {26},
Number= {5},
Author= {Kim Price-Glynn and Carter Rakovski},
Title= {Who rides the glass escalator? Gender, race and nationality in the national nursing assistant study},
Year= {2012},
Pages= {699-715},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Evidence for Christine Williams's 'glass escalator' effect documents how professional men entering female-dominated occupations may advance more quickly toward authority positions and higher salaries. However, studies of men's benefits from occupational segregation have neglected low-wage and diverse groups of workers. Using the representative US National Nursing Assistant Study (NNAS), the article examines organizational measures of inequality and discrimination - wages, benefits and working conditions - to understand whether a glass escalator exists among nursing assistants and how it is affected by gender, race, citizenship and facility characteristics. Though gender inequalities were present, citizenship, race, facility type and size emerged as the most important factors in determining advantages for workers, suggesting a revision of the glass escalator metaphor may be in order. NNAS results imply that identity characteristics like nationality and contextual factors like workplace matter and underscore the importance of using an intersectional approach to examine inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pflegeberufe; Pflegefachkraft; Frauenarbeitsplätze; Frauenberufe; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Berufsverlauf; Altenpfleger; Heimleiter; Berufsrolle; Geschlechterforschung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113805},
}
@Article{Steinhardt:2012:DCM,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {19},
Number= {6},
Author= {Max Steinhardt},
Title= {Does citizenship matter? The economic impact of naturalizations in Germany},
Year= {2012},
Pages= {813-823},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"This paper analyses whether citizenship acquisition affects the labour market performance of immigrants in Germany. The study uses actual micro data from the employment sample of the Institute for Employment Research, which covers more than 80% of the entire labour force in Germany. The econometric analysis has been carried out using panel data techniques, which allow to disentangle the effects of self-selection and legal impact of citizenship acquisition. Estimates from a pooled OLS specification suggest the existence of a wage premium for naturalized immigrants of both genders. Fixed effects estimates for males show an increased wage growth in the years following naturalization, consistent with the argument that naturalization increases the labour market opportunities of immigrants. Results for female employees indicate that the wage premium of naturalized women is solely the result of a positive self-selection process." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einbürgerung - Auswirkungen; Staatsangehörigkeit; berufliche Integration; IAB-Beschäftigtenstichprobe; ausländische Arbeitnehmer; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121109304},
}
@Article{Ulku:2012:RBT,
Journal= {Urban Studies},
Volume= {49},
Number= {14},
Author= {Hulya Ulku},
Title= {Remitting behaviour of Turkish migrants : evidence from household data in Germany},
Year= {2012},
Pages= {3139-3158},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"This paper provides an empirical analysis of the remittances of Turkish migrants using novel data from 589 households in Berlin, which holds the largest Turkish community outside Turkey. The findings suggest that the remittances of Turkish migrants are determined mainly by a combination of self-interest and tempered altruism. Comparison of migrant groups who do and do not intend to return to Turkey shows that those intending to return remit mostly for self-interest and remit larger amounts, while those with no such intention remit mainly due to implicit loan agreement within the family. There is no evidence of pure altruism in any of the samples. In addition, remitters are more likely to increase the amount of remittances where they are to be spent on education and investment. The same relationship does not hold for basic needs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Türke; Einwanderer; Geldüberweisung - Determinanten; Herkunftsland; Familie; soziales Verhalten; Einkommensverwendung; Rückwanderungsbereitschaft; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121023n09},
}
@Article{Wahba:2012:OSO,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {42},
Number= {5},
Author= {Jackline Wahba and Yves Zenou},
Title= {Out of sight, out of mind : migration, entrepreneurship and social capital},
Year= {2012},
Pages= {890-903},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"The aim of this paper is to investigate whether return migrants are more likely to become entrepreneurs than non-migrants. We develop a theoretical search model that puts forward the trade off faced by returnees since overseas migration provides an opportunity for human and physical capital accumulation but, at the same time, may lead to a loss of social capital back home. We test the predictions of the model using data from Egypt. We find that, even after controlling for the endogeneity of the temporary migration decision, an overseas returnee is more likely to become an entrepreneur than a non-migrant. Although migrants may lose their social capital, they accumulate savings and experience overseas that increase their chances of becoming entrepreneurs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rückwanderung; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; Sozialkapital; Eigenkapital; Kapitalakkumulation; Unternehmensgründung; Migranten; Humankapital; soziales Netzwerk; Berufserfahrung; Ausland; Sparen; Ägypten; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 1998},
Annote= {JEL-Klassifikation: L26; O12; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107t07},
}
@Article{Zakharenko:2012:HCA,
Journal= {Regional Science and Urban Economics},
Volume= {42},
Number= {5},
Author= {Roman Zakharenko},
Title= {Human capital acquisition and international migration in a model of educational market},
Year= {2012},
Pages= {808-816},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"This paper analyzes international high-skilled migration caused by financial frictions in educational market. I develop a model of learning in which acquisition of skill is only possible through personal interaction with a skilled individual; the income of the skilled is sensitive to financial constraints for the unskilled. Cross-country differences in such constraints have a multiplicative effect on the skill premium, causing outmigration of skilled individuals from a less developed country. I study welfare implications of such brain drain for the sending and receiving countries. Although it makes more difficult skill acquisition in the sending country, the unskilled may still be better off: increased cost of skill acquisition is offset by higher income once the skill has been acquired. For the receiving country, I identify a phenomenon of immiserizing immigration: a depletion of the stock of skill in the sending country due to brain drain hinders further production of skill, which may hurt the receiving country. Additionally, I find that increased openness of the sending country to migration and the resultant accelerated brain drain increase the incentives of the country government to reduce financial frictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Bildungsinvestitionen; internationale Wanderung; Hochqualifizierte; ökonomische Faktoren; Bildungsertrag; brain drain - Auswirkungen; gesellschaftliche Wohlfahrt; Herkunftsland; Einwanderungsland; Wissenstransfer; Erfahrungswissen; Berufserfahrung; Entwicklungsländer; Industrieländer; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107t03},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Flake:2012:GDI,
Journal= {Labour},
Number= {Online First},
Author= {Regina Flake},
Title= {Gender differences in the intergenerational earnings mobility of second-generation migrants},
Year= {2012},
Pages= {22},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"Diese Studie analysiert geschlechtsspezifische Unterschiede in der generationsübergreifenden Einkommensmobilität von Zweitgenerationseinwanderern in Deutschland. Die Analyse berücksichtigt explizit Einflüsse wie das Heiratsverhalten von Migranten oder die elterliche Integration gemessen in Jahren seit der Einwanderung. Zunächst werden durchschnittliche generationsübergreifende Einkommenselastizitäten geschätzt. Diese Schätzungen werden durch Quantilsregressionen ergänzt. Die Ergebnisse zeigen keine großen Unterschiede in den Einkommenselastizitäten - weder zwischen Einheimischen und Migranten noch zwischen Männern und Frauen. Anschließend werden Veränderungen der relativen Einkommenspositionen analysiert. Es wird gezeigt, dass Migranten eine geringere Wahrscheinlichkeit als Einheimische haben, ihre relative Einkommensposition zu verschlechtern, während sie die gleiche Wahrscheinlichkeit haben, ihre Einkommensposition zu verbessern. Insgesamt sind Migranten zumeist genauso (im)mobil wie die einheimische Bevölkerung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study analyzes gender differences in the intergenerational earnings mobility of second-generation migrants in Germany. The analysis takes into account potential influences like assortative mating in the form of ethnic marriages and the parental integration measured by parents' years since migration. First, intergenerational earnings elasticities are estimated at the mean and along the earnings distribution. The results do not reveal large differences in the intergenerational mobility - neither between natives and migrants nor between men and women. Second, intergenerational changes in the relative earnings position are analyzed. The results show that migrants are less likely than natives to worsen their relative earnings position while they have the same probability as natives to improve their earnings position. In summary, migrants are mostly as (im)mobile as the native population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; zweite Generation; Intergenerationsmobilität; Einkommenshöhe; soziale Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Frauen; ausländische Männer; Inländer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J12; J30; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121106r05},
}
@Article{Ødegård:2012:CST,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {18},
Number= {4},
Author= {Anne Mette Ødegård and Øyvind Berge and Kristin Alsos},
Title= {A case study of temporary work agencies in the Norwegian construction sector : a growing informal market beyond regulation?},
Year= {2012},
Pages= {461-},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Die Zeitarbeitsbranche in Norwegen ist vielfältig und wächst. Seit den EU-Erweiterungen von 2004 und 2007 ist es in diesem Sektor auch zu einem großen Zustrom von Arbeitskräften aus den neuen EU-Mitgliedstaaten gekommen, die meist im Baugewerbe arbeiten. Dies hat dazu geführt, dass informelle Geschäftspraktiken und Schwarzarbeit in der Zeitarbeitsbranche zugenommen haben. Dieser Beitrag zeigt einige Folgen dieser Entwicklung auf und befasst sich mit den Auswirkungen der verschiedenen nationalen Regelungen in diesem Sektor sowie mit der Frage, ob die neuen EU-Rechtsvorschriften, d.h. die EU-Richtlinie über Leiharbeit, die Situation verbessern könnte." (Autorenreferat, IAB-Doku},
Abstract= {"The temporary work agency sector in Norway is diverse and growing. Since the EU enlargements of 2004 and 2007, it has also experienced a large influx of workers from the new EU Member States, especially in construction. This has led to more informal and undeclared business activities in the hiring industry. In this article we show some of the consequences of this development. We also discuss the impact of various national regulations in this sector and whether new EU regulation, namely the EU Directive on temporary agency work, might improve the situation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Baugewerbe; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; informeller Sektor; Schwarzarbeit; EU-Richtlinie; Regulierung; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Schattenwirtschaft; Norwegen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121119t05},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Andreadis:2012:MPM,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Wirtschaft und P{\"a}dagogik},
Volume= {27},
Number= {52},
Author= {Manos Andreadis and Georgios Kouklakis and Alexander Hicks and Maxine Lyons and Mary McHenry and Marc Beutner and Sebastian Rohde and Roberta Moscarelli and Emilia Barone and Rita Pinto and Edita Stepanoviciutè and Pranas Benikas},
Title= {The MOJO Projekt : Motivation and Job opportunities support service},
Year= {2012},
Pages= {37-84},
ISBN= {ISSN 0931-2536},
Abstract= {"''MOJO - Motivation and Job Opportunities Support Service' is an international project in the Lifelong Learning Programme of the EU, which runs in the area 'Leonardo da Vinci - Transfer of Innovation'. Project partners are training institutions from the UK, Greece, Italy, Lithuania, Portugal and Germany. This article comprises a description of the current practices applying in the partners' regions and countries with aim to:
- Identify, review and evaluate current Jong term unemployed support programmes in the partner regions
- Identify the particular opportunities for those at 'high risk' of unemployment - including refugees, women and the disabled and how these services fit with mainstream support
- Identify how MOJO will provide the mechanisms to fill the gaps in statutory provision in each partner region
- Link the partners' regional requirements to individual training activities" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsförderung; Beschäftigungsförderung; EU-Programm - Erfolgskontrolle; schwervermittelbare Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; Benachteiligte; Einwanderer; Behinderte; Arbeitsverwaltung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - internationaler Vergleich; Frauen; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; Großbritannien; Griechenland; Italien; Litauen; Portugal; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 996},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113t05},
}
@Article{Demary:2012:FUA,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {39},
Number= {3},
Author= {Markus Demary and Vera Erdmann},
Title= {Fachkr{\"a}fteengp{\"a}sse und Arbeitslosigkeit in Europa : Wanderung als kurzfristiger Ausgleichmechanismus},
Year= {2012},
Pages= {35-48},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Abstract= {"Die Bevölkerung in den europäischen Ländern altert. Das Medianalter in den EU-27-Ländern lag im Jahr 2002 noch bei 38,6 Jahren, im Jahr 2010 war die Hälfte der Bevölkerung bereits mindestens 40,9 Jahre alt. Gleichzeitig stellt die Verfügbarkeit von Fachkräften für eine zunehmende Anzahl an Unternehmen in Europa ein Problem dar. Im Jahr 2011 beobachteten mit knapp 14 Prozent fast drei Viertel mehr Unternehmen einen Fachkräfteengpass als noch 2009. Dies hat einen nachteiligen Einfluss auf das Wachstum. In Schweden beispielsweise wiesen knapp 17 Prozent der Unternehmen darauf hin, dass ihre Wachstumspotenziale in den kommenden zwei Jahren aufgrund fehlender Fachkräfte unausgeschöpft blieben. In Deutschland lag der Anteil bei knapp 15 Prozent. Berücksichtigt man kurzfristige konjunkturelle Einflüsse, zeigt sich, dass die derzeitigen Fachkräfteengpässe in Europa pfadabhängig und somit auf strukturelle Ursachen zurückzuführen sind. Allerdings sind die Beschäftigungsaussichten von Nachwuchs- und Fachkräften in einigen Regionen Europas derzeit eher ungünstig. In Spanien beispielsweise vermeldeten bei einer Arbeitslosenquote von knapp 22 Prozent im Jahr 2011 weniger als 2 Prozent der Unternehmen, dass ihre Wachstumsaussichten durch Fachkräfteengpässe getrübt wurden. Durch eine binneneuropäische Wanderung von Ländern wie Spanien oder Griechenland nach Deutschland, Schweden oder Österreich können die regionalen Arbeitsmarktungleichgewichte abgebaut werden. So entsteht in kurzer Sicht eine Win-Win-Situation sowohl für die Herkunfts- als auch die Zielländer. Denn vorhandene Beschäftigungspotenziale werden genutzt und erhalten, neue Potenziale können entwickelt werden. In mittlerer bis langer Frist werden die Nachwuchs- und Fachkräfte jedoch auch wieder in ihren Heimatländern benötigt, um den demografisch bedingten Rückgang der Erwerbspersonen abzumildern. Daher kommt der Aktivierung der inländischen Fachkräftepotenziale auf lange Sicht auch in Deutschland die größte Bedeutung zu." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The populations of the European nations are ageing. In 2012 the median age in the 27 EU countries was still 38.6 years. By 2010 half the population was already at least 40.9 years old. In 2011, roughly 14 per cent of companies perceived a bottleneck in the supply of skilled workers - an increase of almost three quarters over 2009. This development has a negative influence on growth. In Sweden, for example, almost 17 per cent of companies indicated that their growth potential will not be fully exploited in the next two years due to the lack of skilled workers. The equivalent proportion in Germany was nearly 15 per cent. If we take the short term influence of the business cycle into account, it can be seen that the current skills shortages in Europe are path-dependent and thus structural in origin. However, in some regions of Europe the employment prospects of the newly trained and other skilled workers are relatively poor. For instance, in Spain, where in 2011 unemploy-ment was running at almost 22 per cent, less than 2 per cent of companies reported growth prospects dimmed by skills shortages. Inner-European migration from countries like Spain or Greece to Germany, Sweden or Austria is a potential means of reducing the imbalances in regional labour markets. In the short run, this creates a win-win situation for both the la-bour-exporting and labour-importing countries. This is because currently available em-ployment potential can be exploited and thus preserved, while new potential can be devel-oped. In the medium to long term, however, this new generation of skilled workers will be needed back in their homelands to mitigate the shrinking of the labour force due to demo-graphic change. In the long term, therefore, activating the domestic skills potential will have to be given the highest priority." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; internationale Wanderung; Arbeitsmigration; Arbeitslosigkeit; demografischer Wandel; Rekrutierung; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbspersonenpotenzial; Bevölkerungsentwicklung - internationaler Vergleich; Personalersatzbedarf; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; Jugendarbeitslosigkeit; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; Island; Norwegen; Kroatien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011},
Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J21; J23; J61},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121116t02},
}
@Article{Kuhlenkasper:2012:NEZ,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {92},
Number= {11},
Author= {Torben Kuhlenkasper and Max Friedrich Steinhardt},
Title= {Neue Ergebnisse zur Struktur der Auswanderer mit Migrationshintergrund in Deutschland},
Year= {2012},
Pages= {784-786},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"In den letzten Jahren hat sich die deutsche Öffentlichkeit zunehmend für das Phänomen der Auswanderung interessiert. Dies drückt sich unter anderem in einer Vielzahl von Fernsehsendungen aus, die sich exemplarisch mit den Schicksalen und Lebenswegen von Deutschen befassen, die sich zur Auswanderung entschlossen haben. Aber auch in den politischen Diskursen hat das Thema Auswanderung im Zuge der Debatten um einen möglichen Fachkräftemangel und dessen ökonomische Konsequenzen stark an Bedeutung gewonnen. Während sich die Diskussionen lange Zeit nahezu ausschließlich auf die Zuwanderung von ausländischen Arbeitskräften und Flüchtlingen fokussierten, wird in den letzten Jahren verstärkt darüber diskutiert, ob Deutschland durch Abwanderung von inländischen Fach- und Führungskräften wichtiges Humankapital verlieren könnte. Im gleichen Zusammenhang wird vermehrt die Befürchtung geäußert, dass sich insbesondere gut qualifizierte Personen mit Migrationshintergrund für eine Aus- bzw. Rückwanderung in das Heimatland bzw. das Land ihrer Eltern entscheiden und dadurch dem inländischen Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung stehen. Ein Charakteristikum dieser Debatten, die in der Konsequenz von der Sorge um einen 'Brain Drain' für Deutschland getrieben werden, ist die relativ geringe empirische Evidenz über das Ausmaß der qualifizierten Abwanderung, da nur unzureichende Informationen über die Bildungsstruktur der Auswanderung vorhanden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderer; Migrationshintergrund; Rückwanderung; Herkunftsland; brain drain; Qualifikationsstruktur; Auswanderung; Hochqualifizierte; Einwanderer; Migranten; beruflicher Status; Berufsstruktur; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121122t08},
}
@Article{Mayrhuber:2012:LBU,
Journal= {{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung. Monatsberichte},
Volume= {85},
Number= {10},
Author= {Christine Mayrhuber},
Title= {Langfristige Bev{\"o}lkerungs- und Erwerbsquotenprognosen f{\"u}r {\"O}sterreich im Vergleich},
Year= {2012},
Pages= {797-807},
ISBN= {ISSN 0029-9898},
Abstract= {"Langfristige Berechnungen gewinnen in den Bereichen Demographie, Arbeitsmarkt und Gesamtwirtschaft an Bedeutung. Für Österreich liegen Simulationen der Erwerbsquoten von Statistik Austria und der Europäischen Kommission vor, die sich in den zugrundeliegenden Bevölkerungsprojektionen und Arbeitsmarktprojektionen deutlich unterscheiden. Obwohl der 'Ageing Report 2012' der EU für die nächsten Jahrzehnte zu höheren Erwerbsquoten kommt als die Erwerbsquotenprojektion von Statistik Austria, prognostiziert er eine niedrigere Zahl der Erwerbspersonen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Long-term economic models are gaining in importance in the European Union. They enable cross-country comparisons as well as provide an as-is snapshot for policy makers. But demographic projections and forecasts of future labour force participation rates involve uncertainties and a number of risks. Simulation results vary depending on the institutions making them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktprognose; Erwerbsquote; Prognoseverfahren; Prognosemodell; amtliche Statistik; Wanderungsstatistik; Arbeitsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Männer; Frauen; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbevölkerung; Szenario; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2075},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 280},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121112t06},
}
@Article{Stula:2012:DWE,
Journal= {Informationsdienst Altersfragen},
Volume= {39},
Number= {5},
Author= {Sabrina Stula},
Title= {Der Demografische Wandel: ein europ{\"a}isches Thema : {\"U}bersicht {\"u}ber zentrale Fragestellungen, Akteure und Schl{\"u}sseldokumente},
Year= {2012},
Pages= {12-17},
ISBN= {ISSN 0724-8849},
Abstract= {"Die Staaten Europas stehen vor neuen Herausforderungen: Mit dem Anstieg des Anteils der älteren EU-Bürger ergeben sich neue Chancen, aber auch Herausforderungen. Trotz starker regionaler Unterschiede in der Bevölkerungsentwicklung der einzelnen Regionen Europas werden gesellschaftspolitische Entwicklungen dringlich, die nicht allein einzelne Nationalstaaten betreffen. Mit zunehmender Bevölkerungsalterung stellen sich Fragen zum nachhaltigen Wirtschaftswachstum und der zukünftigen Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme, der Renten und der Versorgung im Gesundheitsbereich im gesamten Binnenmarkt der EU. Auf europäischer Ebene wird das Thema 'Demografischer Wandel' daher in mehreren Institutionen und Gremien behandelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Rentenversicherung - Finanzierung; Sozialversicherung - Finanzierung; medizinische Versorgung; EU-Politik; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Geburtenrückgang; Wirtschaftswachstum; EU-Kommission; Europäisches Parlament; Sozialpolitik; Rentenpolitik; Wirtschaftspolitik; Einwanderungspolitik; Beschäftigungspolitik; Familienpolitik; EU-Ministerrat; europäische Integration; internationale Zusammenarbeit; Beruf und Familie; Pflegetätigkeit; europäische Sozialpolitik; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121119t03},
}
@Article{Wallace:2012:GAE,
Journal= {Cambridge Journal of Regions, Economy and Society},
Volume= {5},
Number= {3},
Author= {Michael Wallace and Gordon Gauchat and Andrew S. Fullerton},
Title= {Globalization and earnings inequality in metropolitan areas : evidence from the USA},
Year= {2012},
Pages= {377-396},
ISBN= {ISSN 1752-1378},
Abstract= {"This study examines how the dynamics of the global economy, particularly new patterns of capital ownership, affect earnings inequality in the 276 US metropolitan areas and how these patterns vary across the USA between the south and non-south. We examine the impact of five measures of globalization (global capital, foreign direct investment, exports, foreign-born non-citizens and foreign-born citizens) and four measures of labour market transformation (deindustrialization, corporate restructuring, bureaucratic burden and casualization) on two distinct dimensions of metropolitan-level earnings inequality: upper-tail and lower-tail inequality. We find significant effects of these nine measures on inequality and important variations in their effects in southern and non-southern metropolitan areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung; Einkommensunterschied - Determinanten; Ballungsraum; Globalisierung; Auslandsinvestitionen; Export; Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel; ausländische Arbeitnehmer; Entindustrialisierung; Unternehmenskonzentration; Bürokratisierung; Prekariat; soziale Ungleichheit; regionale Disparität; Globalisierung - Auswirkungen; Stadtregion; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: P16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121025n01},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bauer:2012:IDI,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Philipp C. Bauer and Regina T. Riphahn},
Title= {Institutional determinants of intergenerational education transmission : comparing alternative mechanisms for natives and immigrants},
Year= {2012},
Pages= {42},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3987},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121113r10.pdf},
Abstract= {"We use census data on 26 Swiss cantons to determine the association of educational institutions with the intergenerational transmission of education. We test whether education transmission is higher when children enter kindergarten and school earlier and when tracking occurs at a later age. In contrast to the literature we consider the three institutions jointly. Our evidence matches hypotheses when institutions are studied in separation. Educational mobility is positively associated with early kindergarten attendance, particularly for immigrants. Time of tracking loses statistical significance when kindergarten and school entry regimes are held constant. Our results are robust to various alternative specifications." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsmobilität; Inländer; ausländische Kinder; institutionelle Faktoren; soziale Herkunft; Schullaufbahn; Schullaufbahnwahl; Einwanderer; Intergenerationsmobilität; Bildungsverlauf; Schulbildung; Kindergarten; zweite Generation; Bildungssystem; altersspezifische Faktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: I210; I280},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113r10},
}
@Book{Bauer:2012:EIF,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Thomas K. Bauer and Sebastian Braun and Michael Kvasnicka},
Title= {The economic integration of forced migrants : evidence for post-war Germany},
Year= {2012},
Pages= {26},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {12/30},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_30_12.pdf},
Abstract= {"Die Flucht und Vertreibung der Deutschen aus Osteuropa während und nach dem Zweiten Weltkrieg stellt eine der größten erzwungenen Völkerbewegungen der Geschichte dar. Die Arbeit analysiert die wirtschaftliche Integration dieser unfreiwilligen Migranten und ihrer Nachkommen in Westdeutschland. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass sich Vertriebene der ersten Generation auch ein Vierteljahrhundert nach der Vertreibung signifikant hinsichtlich zentraler wirtschaftlicher Erfolgsindikatoren von gebürtigen - und vor dem Krieg noch vergleichbaren - Westdeutschen unterscheiden. Vertriebene haben signifikant niedrigere Einkommen und weisen eine geringere Wahrscheinlichkeit auf, ein Haus zu besitzen oder selbständiger Arbeit nachzugehen. Vertriebene, die vor ihrer Vertreibung in der Landwirtschaft beschäftigt waren, haben hingegen signifikant höhere Einkommen. Dieser Einkommenszuwachs kann durch eine schnellere Abwanderung aus schlechtbezahlten landwirtschaftlichen Tätigkeiten erklärt werden. Unterschiede im wirtschaftlichen Erfolg von Vertriebenen der zweiten Generation ähneln denen der ersten Generation. Die Ergebnisse zeigen zudem insbesondere für gering Qualifizierte, dass die Vertreibung die intergenerative Weitergabe von Humankapital abschwächt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The flight and expulsion of Germans from Eastern Europe during and after World War II constitutes one of the largest forced population movements in history. We analyze the economic integration of these forced migrants and their off spring in West Germany. The empirical results suggest that even a quarter of a century after displacement, first generation migrants and native West Germans that were comparable before the war perform strikingly different. Migrants have substantially lower incomes and are less likely to own a house or to be self-employed. Displaced agricultural workers, however, have significantly higher incomes. This income gain can be explained by faster transitions out of low-paid agricultural work. Differences in the labor market performance of second generation migrants resemble those of the first generation. We also find that displacement considerably weakens the intergenerational transmission of human capital between fathers and children, especially at the lower tail of the skill distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; berufliche Integration; Flüchtlinge; Nachkriegszeit; Einkommenshöhe; erste Generation; zweite Generation; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Osteuropa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 1971},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; O15; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113r07},
}
@Book{Bauer:2011:LME,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Thomas K. Bauer and Regina Flake and Mathias G. Sinning},
Title= {Labor market effects of immigration : evidence from neighborhood data},
Year= {2011},
Pages= {19},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5707},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r13.pdf},
Abstract= {"In diesem Papier werden Individualdaten des Sozio-Ökonomischen Panels (SOEP) mit ökonomischen und demographischen Informationen auf Postleitzahlebene aus administrativen Daten verknüpft, um den Effekt von Zuwanderung auf Löhne und die Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit von niedrig- und hochqualifizierten Einheimischen zu analysieren. Unter Verwendung eines Instrumentvariablenansatzes und unter Ausnutzung der regionalen und zeitlichen Variation des Anteils von Ausländern in der Bevölkerung unterstützen unsere Ergebnisse nicht die Hypothese, dass Zuwanderung negative Auswirkungen auf den Arbeitsmarkterfolg von Einheimischen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper combines individual-level data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) with economic and demographic postcode-level data from administrative records to analyze the effects of immigration on wages and unemployment probabilities of high- and low-skilled natives. Employing an instrumental variable strategy and utilizing the variation in the population share of foreigners across regions and time, we find no support for the hypothesis of adverse labor market effects of immigration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Inländer; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; regionale Faktoren; Bevölkerungsstruktur; Ausländerquote; Arbeitslosenquote; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; J64; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r13},
}
@Book{Bergemann:2011:TEP,
Institution={Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.)},
Author= {Annette Bergemann and Marco Caliendo and Gerard J. van den Berg and Klaus F. Zimmermann},
Title= {The threat effect of participation in active labor market programs on job search behavior of migrants in Germany},
Year= {2011},
Pages= {22},
Address= {Uppsala},
Series= {Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper},
Number= {2011/04},
ISBN= {ISSN 1651-1166},
Annote= {URL: http://www.ifau.se/Upload/pdf/se/2011/wp11-04-The-threat-effect-of-participation-in-active-labor-market-programs-on-job-search-behavior-of-migrants-in-Germany.pdf},
Abstract= {"Labor market programs may affect unemployed individuals' behavior before they enroll. Such ex ante effects may differ according to ethnic origin. We apply a novel method that relates self-reported perceived treatment rates and job search behavioral outcomes, such as the reservation wage or search intensity, to each other. We compare German native workers with migrants with a Turkish origin or Central and Eastern European (including Russian) background. Job search theory is used to derive theoretical predictions. We examine the omnibus ex ante effect of the German ALMP system, using the novel IZA Evaluation Data Set, which includes self-reported assessments of the variables of interest as well as an unusually detailed amount of information on behavior, attitudes and past outcomes. We find that the ex ante threat effect on the reservation wage and search effort varies considerably among the groups considered." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Auswirkungen; Trainingsmaßnahme; Arbeitslose; Inländer; Ausländer; Einwanderer; Osteuropäer; Russe; Jugoslawe; Türke; Arbeitsuche; Arbeitslosigkeitsdauer; Einkommenserwartung; Verhaltensänderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J61; C21; D83; D84},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r07},
}
@Book{Biddle:2011:CWD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Jeff Biddle and Daniel S. Hamermesh},
Title= {Cycles of wage discrimination},
Year= {2011},
Pages= {38},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5945},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r21.pdf},
Abstract= {"Using CPS data from 1979-2009 we examine how cyclical downturns and industry-specific demand shocks affect wage differentials between white non-Hispanic males and women, Hispanics and African-Americans. Women's and Hispanics' relative earnings are harmed by negative shocks, while the earnings disadvantage of African-Americans may drop with negative shocks. Negative shocks also appear to increase the earnings disadvantage of bad-looking workers. A theory of job search suggests two opposite-signed mechanisms that affect these wage differentials. It suggests greater absolute effects among job-movers, which is verified using the longitudinal component of the CPS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Konjunkturabhängigkeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Minderheiten; ethnische Gruppe; Farbige; Hispanier; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E29; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r21},
}
@Book{Blau:2012:IAD,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn},
Title= {Immigration and the distribution of incomes},
Year= {2012},
Pages= {65},
Address= {Cambridge, Mass.},
Series= {NBER working paper},
Number= {18515},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w18515},
Abstract= {"We review research on the impact of immigration on income distribution. We discuss routes through which immigration can affect income distribution in the host and source countries, including compositional effects and effects on native incomes. Immigration may affect the composition of skills among the residents of a country. Moreover, immigrants can, by changing relative factor supplies, affect native wage and employment rates and the return to capital. We then provide evidence on the level and recent increases in immigration to OECD countries and on the distribution of native and immigrant educational attainment. We next provide a decomposition of 1979-2009 changes in US wage inequality, highlighting the effects of immigration on workforce composition. We then consider the economic theory of the impact of immigration on income distribution, emphasizing labor market substitution and complementarity between natives and immigrants. Further, by changing job opportunities or child care availability, immigrants can affect family, as well as individual, income distribution. We review research methodologies used to estimate the impact of immigration on the native income distribution. These include the structural approach (estimating substitution and complementarity among factors of production, including capital and labor force groups) as well as the natural experiment approach (seeking exogenous sources of variation in immigration) to studying the labor market. We then discuss evidence on these questions for Austria, Britain, France, Germany, Hong Kong, Israel, Portugal, Spain and the United States, as well as the impact of emigration on source country income distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Verteilungseffekte - internationaler Vergleich; Einkommensverteilung; Herkunftsland; Einwanderungsland; Inländer; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Substitutionselastizität; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Auswanderung; Lohnunterschied; USA; Österreich; Großbritannien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Hongkong; Israel; Portugal; Spanien; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: D33; J3; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121108r36},
}
@Book{Block:2012:ZVS,
Institution={Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Hrsg.)},
Author= {Andreas H. Block and Isabell Klingert},
Title= {Zuwanderung von selbst{\"a}ndigen und freiberuflichen Migranten aus Drittstaaten nach Deutschland : Ergebnisse einer schriftlichen Befragung von Selbst{\"a}ndigen und Freiberuflern nach § 21 AufenthG},
Year= {2012},
Pages= {112},
Annote= {Art: Stand: September 2012},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Forschungsgruppe des Bundesamtes. Working paper},
Number= {48},
ISBN= {ISSN 1865-4967},
Annote= {URL: http://www.bamf.de/SharedDocs/Anlagen/DE/Publikationen/WorkingPapers/wp48-zuwanderung-selbständigen-freiberuflichen-migranten.pdf?__blob=publicationFile},
Abstract= {"Die Studie gliedert sich wie folgt: In Kapitel 2 wird der aktuelle Stand der Forschung zu selbständigen Migranten wiedergegeben und es werden bestehende Datenprobleme erläutert, um dem Leser die Lücken in der Forschung deutlich zu machen, die mit Hilfe der erhobenen Daten in großen Teilen geschlossen werden können. Kapitel 3 gibt einen Überblick über migrationstheoretische Ansätze, die einen Erklärungsrahmen für die Entscheidung zur Selbständigkeit von Migranten liefern. Daran anschließend befasst sich Kapitel 4 mit den rechtlichen Regelungen und Sachverhalten, die im AufenthG kodifiziert sind und den Rahmen der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit abstecken. Zudem wird auf die weiteren Möglichkeiten für Drittstaatsangehörige, eine Beschäftigung in Deutschland aufzunehmen, eingegangen. Kapitel 5 gibt einen Überblick über die Konzeption und Durchführung der Befragung und erläutert die Methodik, mit deren Hilfe die Auswertung der eingegangenen Antworten vorgenommen wurde. Hier werden insbesondere die Themenfelder des Fragebogens jeweils kurz vorgestellt. Kapitel 6 beschreibt die Struktur und die sozio-demographischen Merkmale der Grundgesamtheit und der Personen, die geantwortet haben, und vergleicht diese. Darüber hinaus wird die regionale Verteilung der Rückläufe aufgezeigt. In Kapitel 7 werden die individuellen Merkmale der befragten Selbständigen deskriptiv dargestellt. Kapitel 8 gibt Aufschluss über die Unternehmenscharakteristika. Anschließend werden in Kapitel 9 die Push- und Pullfaktoren der Migration sowie Aspekte der Integration in Deutschland behandelt. Kapitel 10 fasst abschließend die Ergebnisse zusammen, präsentiert eine Schlussfolgerung sowie migrationspolitische Handlungsempfehlungen der Analyse und stellt dar, in welchen Bereichen weiterer Forschungsbedarf besteht." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Einwanderer; ausländische Arbeitgeber; ausländische Arbeitnehmer; freie Berufe; Wanderungsstatistik; Drittstaatsangehörige; Einwanderungspolitik; Herkunftsland; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Familienstand; Familienstruktur; Berufsgruppe; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Unternehmensalter; Unternehmensform; Umsatz; Unternehmereinkommen; Unternehmergewinn; sozioökonomische Faktoren; Aufenthaltsrecht; Qualifikationsstruktur; Selbständige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113r23},
}
@Book{Boeheim:2012:BDW,
Author= {Rene B{\"o}heim and Thomas Horvath and Karin Mayr},
Title= {Birthplace diversity of the workforce and productivity spill-overs in firms},
Year= {2012},
Pages= {33},
Address= {Wien},
Series= {WIFO working papers},
Number= {438},
Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/wwa/downloadController/displayDbDoc.htm?item=WP_2012_438$.PDF},
Abstract= {"We analyze the effect of workforce composition by birthplace in Austrian firms on workers' wages. In our model, each worker's productivity may depend on whether the coworkers are of the same or of a different birthplace and wages depend therefore both on the relative size of workers' groups as well as on the production structure of firms. We derive empirically testable hypotheses about the effect of coworker birthplace on wages using a stylized model of intra-firm spill-overs across worker groups. We find evidence for complementarities between workers of different birthplace in line with our model that persist (but become smaller in size) after we control for observable productivity characteristics such as occupation and work experience." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; regionale Herkunft; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; Heterogenität; Ausländerquote; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsgruppe; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J82; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121030r03},
}
@Book{Boubtane:2012:IGA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ekrame Boubtane and Dramane Coulibaly and Christophe Rault},
Title= {Immigration, growth and unemployment : panel VAR evidence from OECD countries},
Year= {2012},
Pages= {28},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6966},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r34.pdf},
Abstract= {"This paper examines empirically the interaction between immigration and host country economic conditions. We employ panel VAR techniques to use a large annual dataset on 22 OECD countries over the period 1987-2009. The VAR approach allows to addresses the endogeneity problem by allowing the endogenous interaction between the variables in the system. Our results provide evidence of migration contribution to host economic prosperity (positive impact on GDP per capita and negative impact on aggregate unemployment, native and foreign-born unemployment rates). We also find that migration is influenced by host economic conditions (migration responds positively to host GDP per capita and negatively to host total unemployment rate)." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitslosenquote - Determinanten; Einwanderer - internationaler Vergleich; Einwanderung; Einwanderer; Hochqualifizierte; Bruttosozialprodukt; Wirtschaftsentwicklung - Auswirkungen; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Dänemark; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Luxemburg; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Spanien; Schweden; Schweiz; Portugal; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: E20; F22; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121108r34},
}
@Book{Bruecker:2012:MAI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Elke J. Jahn and Richard Upward},
Title= {Migration and imperfect labor markets : theory and cross-country evidence from Denmark, Germany and the UK},
Year= {2012},
Pages= {39},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6713},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r11.pdf},
Abstract= {"We investigate the labor market effects of immigration in Denmark, Germany and the UK, three countries which are characterized by considerable differences in labor market institutions and welfare states. Institutions such as collective bargaining, minimum wages, employment protection and unemployment benefits affect the way in which wages respond to labor supply shocks, and, hence, the labor market effects of immigration. We employ a wage-setting approach which assumes that wages decline with the unemployment rate, albeit imperfectly. We find that wage flexibility is substantially higher in the UK compared to Germany and, in particular, Denmark. As a consequence, immigration has a much larger effect on the unemployment rate in Germany and Denmark, while the wage effects are larger in the UK. Moreover, the elasticity of substitution between natives and foreign workers is high in the UK and particularly low in Germany. Thus, the preexisting foreign labor force suffers more from further immigration in Germany than in the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Lohnflexibilität; Arbeitslosenquote; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Substitutionseffekte; Inländer; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121128r11},
}
@Book{Constant:2010:AES,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Amelie F. Constant and Martin Kahanec and Klaus F. Zimmermann},
Title= {An expert stakeholder's view on European integration challenges},
Year= {2010},
Pages= {33},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5398},
Abstract= {"The standard approach of analysing gaps in social and labor market outcomes of different ethnic groups relies on analysis of statistical data about the affected groups. In this paper we go beyond this approach by measuring the views of expert stakeholders involved in minority integration. This enables us to better understand the risk of minority exclusion; the inner nature of discrimination, negative attitudes and internal barriers; as well as the ethnic minorities' desires and perceptions about which approaches are better than others in dealing with integration challenges. Main findings are that ethnic minorities do want to change their situation, especially in terms of employment, education, housing and attitudes towards them. Insufficient knowledge of the official language, insufficient education, discriminatory attitudes and behavior towards ethnic minorities as well as institutional barriers, such as citizenship or legal restrictions, seem to constitute the key barriers to their social and labor market integration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Minderheiten; ethnische Gruppe; Benachteiligung; Sprachbarriere; Diskriminierung; Integrationsbereitschaft; Arbeitsmarktchancen; Bildungsmotivation; Wohnsituation; Staatsangehörigkeit; institutionelle Faktoren; soziale Integration; berufliche Integration; Einwanderer; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J71; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r03},
}
@Book{Constant:2010:EPA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Amelie F. Constant and Annabelle Krause and Ulf Rinne and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Economic preferences and attitudes of the unemployed : are natives and second generation migrants alike?},
Year= {2010},
Pages= {27},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5380},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r01.pdf},
Abstract= {"In this paper we study the economic effects of risk attitudes, time preferences, trust and reciprocity while we compare natives and second generation migrants. We analyze an inflow sample into unemployment in Germany, and find differences between the two groups mainly in terms of risk attitudes and positive reciprocity. Second generation migrants have a significantly higher willingness to take risks and they are less likely to have a low amount of positive reciprocity when compared to natives. We also find that these differences matter in terms of economic outcomes, and more specifically in terms of the employment probability about two months after unemployment entry. We observe a significantly lower employment probability for individuals with a high willingness to take risks. Some evidence suggests that this result is channeled through reservation wages and search intensity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Einstellungen; Inländer - Einstellungen; zweite Generation; Arbeitslose; ökonomisches Verhalten; Risikobereitschaft; Vertrauen; Reziprozität; Zeitverwendung; Präferenz; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r01},
}
@Book{Constant:2012:ECM,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Amelie F. Constant and Olga Nottmeyer and Klaus F. Zimmermann},
Title= {The economics of circular migration},
Year= {2012},
Pages= {44},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6940},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r21.pdf},
Abstract= {"Circular migration receives increasing attention due to its empirical relevance and as a policy concept to manage labor flows. This review discusses the advantages and disadvantages of circular movements for all parties. It studies the characteristics of circular movers worldwide and investigates the consequences of restrictive migration policies. Recent policy initiatives that aim to manage circular labor movement are also analyzed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; internationale Wanderung; Einwanderer; Einwanderung; Rückwanderung; Wanderungspotenzial; Wanderungsstatistik; Pendelwanderung; ausländische Arbeitnehmer; Aufenthaltsdauer; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; F22; F24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121108r21},
}
@Book{Cortes:2012:RQF,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Patricia Cortes and Jessica Pan},
Title= {Relative quality of foreign nurses in the United States},
Year= {2012},
Pages= {53},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {12/31},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_31_12.pdf},
Abstract= {"In recent years, the US has become increasingly reliant on foreign registered nurses to satisfy health care demands. The Philippines has emerged as the single largest source of nurses educated abroad, representing more than half of foreign nurses entering the US in the last decade. One of the main concerns raised by the importation of nurses is the quality of care that they provide. This paper addresses this question by analyzing the relative quality of foreign educated nurses and its evolution over time using Census data from 1980 to 2010 and wages as a measure of skill. We find a positive wage premium for nurses educated in the Philippines, but not for foreign nurses educated elsewhere. This premium cannot be explained by differences in demographics, education, work experience, location, or detailed job characteristics. The assimilation profile of Filipino nurses and the types of hospitals that hire them strongly suggest that the premium reflects quality differences and not just unobserved characteristics of the job that carry a higher wage but are unrelated to skill. We provide evidence that the wage premium is likely to be driven by strong positive selection into nursing among Filipinos resulting from the high and heterogeneous returns to the occupation generated by active government support for the migration of nurses in the Philippines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenschwester; ausländische Arbeitnehmer; ausländische Frauen; Krankenpflegepersonal; Ausbildungsqualität; Inländer; Lohnunterschied; Herkunftsland; Qualifikationsniveau; soziale Herkunft; Auslandstätigkeit - Förderung; USA; Philippinen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J24; J44},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113r08},
}
@Book{Damas:2012:CI,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Ana Damas de Matos},
Title= {The careers of immigrants},
Year= {2012},
Pages= {48},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {1171},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1171.pdf},
Abstract= {"I use a unique linked employer employee panel covering all wage earners in the private sector in Portugal to shed new light on the careers of immigrants. During the first ten years in the country immigrants close one third of the initial immigrant-native wage gap. I show that one third of this wage catch-up is accounted for by firm heterogeneity: Immigrants remain in the same occupations but get jobs with better paying _rms. Over time immigrants move to larger, more productive firms and with a higher share of native workers. These patterns are similar for all the recent immigrants irrespective of their origin and in particular of whether their mother tongue is the host country's language. Motivated by these new stylized facts, I suggest an economic assimilation mechanism which highlights imperfect information about immigrant productivity. I build an employer learning model with firm heterogeneity and complementarities between worker and firm type. The initial uncertainty over immigrants' productivity prevents them from getting access to the best jobs. Over time, productivity is revealed and immigrants obtain better firm matches. I derive predictions on the immigrant wage distributions over time, on their mobility patterns and on the productivity distribution of firms they are matched with. The predictions of the model are in line with the data and are not trivially derived from competing explanations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Einwanderung; Männer; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Inländer; Lohnunterschied; Arbeitsproduktivität; Humankapitalansatz; Berufsverlauf; berufliche Integration; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61; J63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121108r11},
}
@Book{Dequiedt:2011:IMI,
Institution={NORFACE Research Programme on Migration, Department of Economics, University College, London (Hrsg.)},
Author= {Vianney Dequiedt and Yves Zenou},
Title= {International migration, imperfect information, and brain drain},
Year= {2011},
Pages= {44},
Address= {London},
Series= {Norface migration discussion paper},
Number= {2011-09},
Annote= {URL: http://www.norface-migration.org/publ_uploads/NDP_09_11.pdf},
Abstract= {"We consider a model of international migration where skills of workers are imperfectly observed by firms in the host country and where information asymmetries are more severe for immigrants than for natives. There are two stages. In the first one, workers in the South decide whether to move and pay the migration costs. These costs are assumed to be sunk. In the second stage, firms offer wages to the immigrant and native workers who are in the country. Because of imperfect information, firms statistically discriminate high-skilled migrants by paying them at their expected productivity. The decision of whether to migrate or not depends on the proportion of high-skilled workers among the migrants. The migration game exhibits strategic complementarities, which, because of standard coordination problems, lead to multiple equilibria. We characterize them and examine how international migration affects the income of individuals in sending and receiving countries, and of migrants themselves. We also analyze under which conditions there is positive or negative self-selection of migrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; brain drain; Wanderungsmotivation; Migranten; ökonomische Faktoren; Lohnunterschied; ausländische Arbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Hochqualifizierte; Einkommenseffekte; Herkunftsland; Einwanderungsland; Inländer; Beschäftigerverhalten; Niedrigqualifizierte; Migrationstheorie; Produktivitätsunterschied; Einwanderungspolitik; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D82; J61; F22; O12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r17},
}
@Book{Dustmann:2012:EEF,
Institution={Centre for Research and Analysis of Migration, London (Hrsg.)},
Author= {Christian Dustmann and Tommaso Frattini and Anna Rosso},
Title= {The effect of emigration from Poland on Polish wages},
Year= {2012},
Pages= {68},
Address= {London},
Series= {CReAM discussion paper},
Number= {12/29},
Annote= {URL: http://www.cream-migration.org/publ_uploads/CDP_29_12.pdf},
Abstract= {"This paper analyses the effect of emigration from Poland around the time of EU accession on the Polish labour market. We develop a simple model that guides our empirical specification and provides a clear interpretation for our estimates. Focussing on the 1998 - 2007 period for Poland, we use a unique data set that contains information about household members who are currently living abroad, which allows us to develop region-specific emigration rates and estimate emigration's effect on wages using within-region variation. Our results show that emigration from Poland was largest for workers with intermediate-level skills and that it is wages for this skill group that increased most. We also show that emigration led to a slight increase in wages overall but that workers at the low end of the skill distribution made no gains and may actually have experienced slight wage decreases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderung - Auswirkungen; Lohnentwicklung; Niedrigqualifizierte; Facharbeiter; mittlere Qualifikation; EU-Erweiterung; Lohnhöhe; Herkunftsland; Einkommenseffekte; Pole; Polen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121108r22},
}
@Book{Eriksson:2012:WIR,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stefan Eriksson and Per Johansson and Sophie Langenski{\"o}ld},
Title= {What is the right profile for getting a job? : a stated choice experiment of the recruitment process},
Year= {2012},
Pages= {52},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6691},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121128r09.pdf},
Abstract= {"We study the recruitment behavior of Swedish employers using data from a stated choice experiment. In the experiment, the employers are first asked to describe an employee who recently and voluntarily left the firm, and then to choose between two hypothetical applicants to invite to a job interview or to hire as a replacement for their previous employee. The two applicants differ with respect to characteristics such as gender, age, education, experience, ethnicity, religious beliefs, family situation, weight, and health. Our results show that employers discriminate against applicants who are old, non-European, Muslim, Jewish, obese, have several children, or have a history of sickness absence. Moreover, increasing the firms' cost of uncertainty in hiring - through more firm co-payment in the sickness benefit system - may reduce hiring, but does not affect the degree of discrimination. Also, there are only small differences in the degree of discrimination between different types of recruiters and firms. Overall, our results suggest that the discrimination, at least partially, should reflect statistical discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; Diskriminierung; Bewerbung; Auswahlverfahren; ältere Menschen; Juden; Kinderzahl; Berufsverlauf; Krankheit; Fehlzeiten; physiologische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Ausländer; Arbeitsmarkt; Beschäftigerverhalten; Arbeitsuchende; ethnische Gruppe; Benachteiligung; Araber; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121128r09},
}
@Book{Felbermayr:2012:MIT,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Gabriel Felbermayr and Volker Grossmann and Wilhelm Kohler},
Title= {Migration, international trade and capital formation : cause or effect?},
Year= {2012},
Pages= {152},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6975},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121113r13.pdf},
Abstract= {"In this paper, we provide an overview of the relationship between international migration and international trade as well as capital movements. After taking a brief historical perspective, we first investigate migration flows between two countries in a static, neoclassical context. We allow for a disaggregated view of migration that distinguishes between different types of labor and emphasizes the distinction between migration flows and pre-existing stocks. We focus on different welfare channels, on internal income distribution, international income convergence and on whether migration and trade are substitutes or complements. Complementarity/substitutability hinges on whether countries share the same technology, and the pivotal question is whether or not technology is convex. Generally, under substitutability between trade and migration and with convex technology, globalization tends to lead to convergence. Moreover, under non-convex technology trade and migration tend to be complements. Turning to dynamic models with capital adjustment costs and capital mobility, the same is true for the relationship between migration and capital flows. Nevertheless, in neoclassical models, we may observe emigration at the same time as capital accumulates during the transition to a steady state. Moreover, we can explain reverse migration. We also touch upon the effects of migration on the accumulation of both knowledge and human capital, by invoking endogenous growth theory. Finally, we review the empirical literature exploring the link between migration and trade. The discussion is based on the so called gravity model of trade, in which trade between pairs of countries is related to measures of their respective sizes, preferences, and trade costs. We revisit the identification of the overall trade-creating effect of migration and its break-down into the trade channel and the preference channel. We clarify the role of product differentiation for the size of estimated effects, discuss the role of immigrants' education and occupation, and emphasize direct and indirect networks and their trade-enhancing potential." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Welthandel; internationale Wanderung - historische Entwicklung; Kapitalmobilität; Neoklassik; brain drain; Hochqualifizierte; Konvergenz; Auslandsinvestitionen; Globalisierung; internationale Wirtschaftsbeziehungen; Arbeitskräftemobilität; Kapitalbildung; 19. Jahrhundert; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1870; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F1; F2; F4},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113r13},
}
@Book{Holzmann:2012:PPH,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Robert Holzmann and Johannes Koettl},
Title= {Portability of pension, health, and other social benefits : facts, concepts, issues},
Year= {2012},
Pages= {40},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {4002},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121127r24.pdf},
Abstract= {"Portability of social benefits across professions and countries is an increasing concern for individuals and policy makers. Lacking or incomplete transfers of acquired social rights are feared to negatively impact individual labor market decisions as well as capacity to address social risks with consequences for economic and social outcomes. The paper gives a fresh and provocative look on the international perspective of the topic that has so far been dominated by social policy lawyers working within the framework of bilateral agreements; the input by economists has been very limited. It offers an analytical framework for portability analysis that suggests separating the risk pooling, (implicit or actual) pre-funding and redistributive elements in the benefit design and explores the proposed alternative approach for pensions and health care benefits. This promising approach may serve both as a substitute and complement to bi- and multilateral agreements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialversicherung; Leistungsanspruch; Sozialleistungen; Rentenversicherung; Rente; Krankenversicherung; regionale Mobilität; internationale Zusammenarbeit; Arbeitsmigration; berufliche Mobilität; Berufswechsel; ökonomische Faktoren; internationale Wanderung; ILO-Richtlinie; best practice; Anspruchsvoraussetzung; Einwanderer; Auswanderer; Migranten; Beschäftigungsland; Herkunftsland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: D690},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121127r24},
}
@Book{Kahanec:2010:EMI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Martin Kahanec and Anzelika Zaiceva and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Ethnic minorities in the European Union : an overview},
Year= {2010},
Pages= {41},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5397},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r02.pdf},
Abstract= {"This paper sheds light on the labor market situation of ethnic minorities in the European Union. Facing a serious measurement challenge and lacking adequate data, we apply several measures of ethnicity and examine various data sources as well as secondary evidence. We find significant gaps between ethnic minority and majority populations in terms of labor market outcomes. In particular, ethnic minorities appear to face disproportional difficulties in finding a job. Although experience in the host country improves the status of immigrant minorities, we do not find any clear assimilation of further immigrant generations. Roma people seem to face particularly grave integration barriers in European labor markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Einwanderer; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r02},
}
@Book{Kahanec:2010:HIP,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Martin Kahanec and Klaus F. Zimmermann},
Title= {High-skilled immigration policy in Europe},
Year= {2010},
Pages= {40},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5399},
Abstract= {"Whether Europe will be able to stand up to its internal and external challenges crucially depends on its ability to manage its internal mobility and inflows of international migrants. Using a unique expert opinion survey, we document that Europe needs skilled migrants, and skill mismatch is to be expected. A review of current immigration policies shows that despite a number of positive recent developments Europe lacks a consistent strategy to address this challenge effectively, paralyzed by the notion of 'fortress' Europe, which we argue should be abandoned. Since significant political tensions can be expected between native actors that favor and disfavor further immigration, improving European immigration policies and procedures is a formidable challenge. This task involves the need to improve Europe's image among potential migrants, especially the high-skilled ones." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Hochqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Hochschulabsolventen; Akademiker; Einwanderung; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; Arbeitskräftebedarf; Fachkräfte; Arbeitserlaubnis; Freizügigkeit; Drittstaatsangehörige; Rekrutierung; Europäische Union; Skandinavien; Dänemark; Finnland; Island; Norwegen; Schweden; Westeuropa; Österreich; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Luxemburg; Niederlande; Großbritannien; Südeuropa; Spanien; Italien; Griechenland; Irland; Osteuropa; Bulgarien; Estland; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r04},
}
@Book{Kubis:2012:HCM,
Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Halle (Hrsg.)},
Author= {Alexander Kubis and Lutz Schneider},
Title= {Human capital mobility and convergence : a spatial dynamic panel model of the German regions},
Year= {2012},
Pages= {27},
Address= {Halle},
Series= {IWH-Diskussionspapiere},
Number= {2012/09},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121106r03.pdf},
Abstract= {"Seit dem Fall des Eisernen Vorhangs im Jahr 1989 beträgt das Binnenmigrationsdefizit des östlichen Teils von Deutschland rund 1,8 Millionen Menschen. Dies bedeutet, dass in den letzten 20 Jahren in Ostdeutschland infolge der Abwanderung nach Westdeutschland rund 10 Prozent ihrer Ausgangsbevölkerung verloren hat. Eine zentrale Frage ist dabei, inwieweit dies Auswirkung auf die Geschwindigkeit des innerdeutschen Konvergenzprozesses hatte. Abhängig vom Humankapital der Migranten kann die Nettoabwanderung - im Falle von gering qualifizierter Migration - einen Konvergenzprozess beschleunigen oder - im hoch qualifizierten Fall - behindern. Aufgrund der Verfügbarkeit von detaillierten, längerfristigen Informationen über den regionalen Humankapitalbestand, die Zu- und Abwanderungsströme sowie das Produktivitätswachstum, ist es möglich, den Effekt einer möglichen Humankapitalselektivität der Binnenmigration auf den innerdeutschen Konvergenzprozess im Rahmen eines räumlich-dynamischen Panelmodells zu überprüfen. In einem ersten Ansatz finden wir einen signifikant positiven Einfluss von Zuwanderungsgewinnen auf das regionale Wachstum. Wenn wir für Unterschiede im Humankapital kontrollieren, reduziert sich dieser Einfluss stark. Die Ergebnisse sprechen somit gegen eine rein positive Interpretation von Wanderungsprozessen in Bezug auf die Entwicklung regionaler Angleichungsprozesse." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Since the fall of the iron curtain in 1989, the migration deficit of the Eastern part of Germany has accumulated to 1.8 million people, which is over 10 percent of its initial population. Depending on their human capital endowment, these migrants might either - in the case of low-skilled migration - accelerate or - in high-skilled case - impede convergence. Due to the availability of detailed data on regional human capital, migration and productivity growth, we are able to test how geographic mobility affects convergence via the human capital selectivity of migration. With regard to the endogeneity of the migration flows and human capital, we apply a dynamic panel data model within the framework of ß-convergence and account for spatial dependence. The regressions indicate a positive, robust, but modest effect of a migration surplus on regional productivity growth. After controlling for human capital, the effect of migration decreases; this decrease indicates that skill selectivity is one way that migration impacts growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; Qualifikationsniveau; regionale Disparität; Konvergenz; Zuwanderung; Abwanderung; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2008;},
Annote= {JEL-Klassifikation: R23; R11; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121106r03},
}
@Book{Lillard:2012:IMA,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Dean R. Lillard and Anna Manzoni},
Title= {International migration as occupational mobility},
Year= {2012},
Pages= {13},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {498},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.411254.de/diw_sp0498.pdf},
Abstract= {"We investigate whether Germans immigrants to the US work in higher-status occupations than they would have had they remained in Germany. We account for potential bias from selective migration. The probability of migration is identified using life-cycle and cohort variation in economic conditions in the US. We also explore whether occupational choices vary for Germans who migrated as children or as adults. Our results allow us to decompose observed differences in occupational status of migrants and non migrants into the part explained by selection effects and the part that is causal, extending the literature on international migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; berufliche Mobilität; Auswanderer; Auswanderung; Einwanderer; Herkunftsland; Berufserfolg; Berufswahl; Lebenslauf; beruflicher Aufstieg; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Führungskräfte; technische Berufe; Lebensalter; altersspezifische Faktoren; Deutscher; USA; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J61; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121113r11},
}
@Book{Longhi:2012:EII,
Institution={Institute for Social and Economic Research, Colchester (Hrsg.)},
Author= {Simonetta Longhi and Magdalena Rokicka},
Title= {European immigrants in the UK before and after the 2004 enlargement : is there a change in immigrant self-selection?},
Year= {2012},
Pages= {28},
Address= {Colchester},
Series= {ISER working paper},
Number= {2012-22},
Annote= {URL: https://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2012-22.pdf},
Abstract= {"The 2004 accession of Eastern European countries (EU8) to the European Union has generated concerns about the influx of low-skill immigrants to the Western member states (EU15). Only three countries, namely Ireland, Sweden, and the UK, did not impose restrictions to immigration from Eastern Europe. Did the elimination of barrier to immigration have an impact on the quality of immigrants arriving to the UK? Using EU15 immigrants as a control group, we find systematic differences between EU8 immigrants arrived before and after the enlargement. The elimination of barriers to immigration seems to have changed the quantity and quality of EU8 immigrants to the UK." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; EU-Osterweiterung - Auswirkungen; Arbeitsmigration; Ost-West-Wanderung; Qualifikationsstruktur; Freizügigkeit; Wanderungsstatistik; EU-Bürger; Osteuropäer; Herkunftsland; regionale Verteilung; Einwanderung; berufliche Integration; Lohnhöhe; Großbritannien; Osteuropa; Estland; Lettland; Litauen; Polen; Slowakei; Slowenien; Tschechische Republik; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J30; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121106r02},
}
@Book{Reuschke:2011:TRS,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Darja Reuschke and Maarten van Ham},
Title= {Testing the 'residential rootedness'-hypothesis of self-employment for Germany and the UK},
Year= {2011},
Pages= {18},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {413},
ISBN= {ISSN 1864-6689},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.389973.de/diw_sp0413.pdf},
Abstract= {"Based on the notion that entrepreneurship is a 'local event', the literature argues that self-employed workers and entrepreneurs are 'rooted' in place. This paper tests the 'residential rootedness'-hypothesis of self-employment by examining for Germany and the UK whether the self-employed are less likely to move or migrate than employees. Using longitudinal data from the German Socio-economic Panel Study (SOEP) and the British Household Panel Survey (BHPS) and accounting for transitions in employment status we found little evidence that the self-employed in Germany and the UK are more rooted in place than employees. Firstly, the self-employed are not less likely to move or migrate over the period 2001 - 08. Secondly, those who are currently self-employed are also not more likely to have remained in the same place over a period of three years (2008 - 06 and 2005 - 03) as compared to those who are currently employed. Thirdly, those who are continuously self-employed are not less likely to have moved or migrated over a 3-period than those in continuous paid employment. Fourthly, in contrast to the prevalent 'residential rootedness'-hypothesis in economic geography and regional studies, we found that the entry into and the exit from self-employment are associated with internal migration." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmertum; regionale Faktoren; Wanderung; Mobilitätsbereitschaft; regionale Mobilität; abhängig Beschäftigte; Unternehmer; Selbständige; Frauen; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Binnenwanderung - internationaler Vergleich; berufliche Selbständigkeit; Wohnort; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: D22; J61; J62; L26},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121123r28},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bagus:2012:EKR,
Institution={Sonderforschungsbereich Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuit{\"a}t, Tradition und Strukturbildung, Jena, Halle (Hrsg.)},
Editor= {Anita Bagus},
Title= {Erfahrung kultureller R{\"a}ume im Wandel : Transformationsprozesse in ostdeutschen und osteurop{\"a}ischen Regionen},
Year= {2012},
Pages= {185},
Address= {Jena},
Series= {Mitteilungen des Sonderforschungsbereichs Gesellschaftliche Entwicklungen nach dem Systemumbruch - Diskontinuit{\"a}t, Tradition und Strukturbildung},
Number= {42},
ISBN= {ISSN 1619-6171},
Annote= {URL: http://www.sfb580.uni-jena.de/typo3/uploads/tx_publicationlist/Heft42_03.pdf},
Abstract= {Der Band geht auf eine transdisziplinäre Tagung des Sonderforschungsbereichs 580 der Friedrich-Schiller-Universität in Jena und der Martin-Luther-Universität Halle Wittenberge zurück, in der sich das neu formierte Teilprojekt A5 "Erfahrungsräume und Erwartungshorizonte im Generationenumbruch. Beteiligungschancen und Deutungssysteme ausgewählter Kultureliten" vorstellt. "In der ersten Forschungsperiode beschäftige man sich intensiv mit soziokulturellen Nachwirkungen des Systemumbruchs in den Verarbeitungs- und Bewältigungsstrategien ostdeutscher Generationen - vor allem die unterschiedlichen Erfahrungen und Prägungen im Zuge der Generationsablösungen und die daraus resultierenden Erwartungshorizonte. Vor dem Hintergrund deutlicher Disparitäten im Zuge des Strukturwandels in ostdeutschen Regionen wird in der letzten Phase des SFB im Teilprojekt A5 einerseits der Fokus auf regionale Kontexte und Milieus gelegt. Andererseits soll der Blick auf den deutschen Prozess durch ausgewählte Studien zur postkommunistischen und -sozialistischen Entwicklung in Osteuropa geschärft werden. Die Tagung ist somit ein erster Schritt, diesen Forschungsschwerpunkt mit zeithistorischen und kulturwissenschaftlichen Ansätzen anzugehen. Der vergleichende Blick auf den anhaltenden Strukturwandel in Ostdeutschland und auf andere 'Transformationsländer' - auch im Sinne einer Europäischen Ethnologie - soll dazu anregen, nationale Befunde aus verschiedenen Perspektiven zu diskutieren. Der Band dokumentiert eine Auswahl der Tagungsbeiträge, die sich mit ostdeutschen Entwicklungen (Teil 1) und mit Prozessen im osteuropäischen Raum (Teil 2) auseinandersetzen. Hinzugenommen wurde eine kulturwissenschaftlich-vergleichende Studie des Teilprojektes zu regionalen Entwicklungspfaden im Eichsfeld und in der Prignitz." (IAB2)
Inhaltsverzeichnis:
Christel Köhle-Hezinger: Tradition - Region - Religion. Eröffnungsrede zur Tagung (10-15);
Ostdeutschland
Monika Wohlrab-Sahr: Erzwungene Säkularisierung oder forcierte Säkularität? - Ein Beitrag zur Analyse der Wirkungen repressiver Religionspolitik (19-35);
Bruno Hildenbrand: Lebenslagen von Kindern und Jugendlichen und das System der Kinder- und Jugendhilfe in Deutschland (36-53);
Michael Behr: Wirtschaftssoziologische Aspekte regionaler Identität (54-66);
Anita Bagus: Regionale Entwicklungspfade im ostdeutschen Trans- formationsprozess: Beispiele aus dem Thüriger Eichsfeld und der Prignitz in Brandenburg (67-87);
Juliane Stückrad: Region als Streitfall - Unmut im Süden Brandenburgs (88-99);
Stephan Sielschott: "Arbeitslos und keine Ahnung - Hier werden Sie geholfen!" "Qualifizierung" als dominanter Stereotypen-Frame der Arbeitslosen-Berichterstattung ostdeutscher Regionalzeitungen (100-117);
Osteuropa
Klaus-Jürgen Hermanik: Tradition in der Transformation - Beispiele aus dem Ethnomanagement der Rumäniendeutschen und der Ungarndeutschen (120-138);
Maria Davydchyk: Zum Stellenwert der Kultur in der postsozialistischen Kulturpolitik (139-153);
Saltanat Rakhimzhanova: Sprache, Kultur und Nation im postsowjetischen Kasachstan (154-165);
Stefan Jarolimek: Die belarussische Presse in der Transformation - zur Kon- kurrenz zweier Journalismuskulturen (166-180).},
Annote= {Schlagwörter: osteuropäischer Transformationsprozess; Kulturwandel; sozialer Wandel; politischer Wandel; kulturelle Faktoren; Kulturpolitik; Religion; Kinder; Jugendliche; Lebenssituation; Jugendhilfe; regionale Identität; Wirtschaftssoziologie; Arbeitslosigkeit; öffentliche Meinung; Stereotyp; Tradition; Sprache; Kultur; nationale Identität; Presse; Massenmedien; Transformationstheorie; soziokulturelle Faktoren; Wirtschaftsstrukturwandel; Zeitgeschichte; Regionalentwicklung; SED; Kirche; ethnische Gruppe; Minderheiten; Deutscher; Sozialismus; Ostdeutschland; Osteuropa; Thüringen; Eichsfeld; Brandenburg; Prignitz; Rumänien; Ungarn; Kasachstan; Weißrussland; DDR; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121017306},
}
@Book{Bartke:2006:BIR,
Annote= {Sign.: 611.0245;},
Author= {Stephan Bartke},
Title= {Bestimmungsfaktoren individueller Risikopr{\"a}ferenzen im internationalem Vergleich},
Year= {2006},
Pages= {118},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Grin},
ISBN= {ISBN 978-3-638-72543-9},
Abstract= {"Der Autor befasst sich mit dem Aufdecken der Determinanten individueller Risikopräferenzen. Als Ausgangspunkt werden die Grundlagen der ökonomischen Entscheidungstheorie unter Unsicherheit rekapituliert und ein Überblick geboten über deren Vertiefungen, die geeignet sind unser risikobeeinflusstes Verhalten zu erklären. Das Hauptaugenmerk (...) bildet die Suche nach den Einflussfaktoren der menschlichen Risikobereitschaft. Die wahrscheinlichen Wirkungsweisen einer Vielzahl sozio-ökonomischer Faktoren werden auf der Grundlage einer umfangreichen Literaturbetrachtung ökonomischer aber auch psychologischer und neurobiologischer Studien ergänzt um originäre Überlegungen zu den kausalen Ursache-Wirkungs-Zusammenhängen thematisiert. Diese Analyse erlaubt das Ableiten von expliziten Hypothesen, welche empirisch mit deskriptiven und induktiven statistischen Methoden getestet wurden auf der Datenbasis von ca. 22.000 befragten Personen des Sozio-Oekonomischen Panels SOEP (...). Insbesondere nutzt der Autor eine innovative Methodik zur Analyse des potentiellen Einflusses der Nationalität auf die Risikobereitschaft, indem Emigranten nach Deutschland gezielt betrachtet werden. Alle theoretisch abgeleiteten Hypothesen konnten durch die statistische Auswertung bestätigt werden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Abstract= {"This thesis contributes to the disclosure of determinants of individual risk references. A recapitulation of the standard economic decision-making theory is provided as a starting point to be followed by a general survey of theory extension and possible factors which might bias the sense-making process under risk and uncertainty. The focal point - the detection of determinants of the willingness to take risks and their causales - is addressed by a literature review containing economic as well as psychological and neurobiological studies. Additionally, own considerations are provided and possible endogeneity and causeeffect-chains are discussed. As a first result, eleven hypotheses are derived. These hypotheses are tested empirically by descriptive and inductive means on the data of approximately 22,000 queried persons within the German Socio-Economic Panel. An innovative method is used to disclose the importance of nationality, focusing on foreign emigrants to Germany. All hypotheses are confirmed." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Risikobereitschaft - Determinanten; Entscheidungstheorie; ökonomische Theorie; Unsicherheit; sozioökonomische Faktoren; psychische Faktoren; Nationalität; Einwanderer; Präferenz; Erwartung; Persönlichkeitsmerkmale; Entscheidungsfindung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Einkommenshöhe; Religion; physiologische Faktoren; Bildungsabschluss; Individuum; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 611.0245},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121024301},
}
@Book{Beaufays:2012:ESN,
Annote= {Sign.: 96-23.0245;},
Editor= {Sandra Beaufays and Anita Engels and Heike Kahlert},
Title= {Einfach Spitze? : neue Geschlechterperspektiven auf Karrieren in der Wissenschaft},
Year= {2012},
Pages= {340},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Campus},
ISBN= {ISBN 978-3-593-39596-8},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1017773718/04},
Abstract= {"Warum sind Frauen immer noch so selten auf Spitzenpositionen in der Wissenschaft zu finden? Welche individuellen, institutionellen und strukturellen Faktoren tragen dazu bei, dass manche Frauen ihre Laufbahn in der Wissenschaft nicht bis an die Spitze verfolgen? Das Buch bringt Originalbeiträge aus aktuellen Forschungsprojekten zusammen, die sich mit den besonderen Karrierebedingungen in der Wissenschaft beschäftigen und auf den verschiedenen Laufbahnstufen untersuchen, wie dort geschlechtsspezifische Exklusionen erfolgen. Dabei geht es sowohl um die wissenschaftsinternen Faktoren, die Laufbahnen beeinflussen und Leitungsfunktionen in der Wissenschaft prägen, als auch um die erweiterten Lebensbedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, wie sie zum Beispiel unter den Stichworten 'Dual Career' und 'Hypermobilität' erforscht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Startpositionen und Spitzenpositionen: Sandra Beaufays, Anita Engels, Heike Kahlert: Einleitung: Einfach Spitze? (7-22);
Svea Korff, Navina Roman, Julia Schröder: Inside the Blackbox - Chancengleichheit in der strukturierten Promotionsförderung? (25-56);
Heike Kahlert: Was kommt nach der Promotion? Karriereorientierungen und -pläne des wissenschaftlichen Nachwuchses im Fächer- und Geschlechtervergleich (57-86);
Sandra Beaufays: Führungspositionen in der Wissenschaft - zur Ausbildung männlicher Soziabilitätsregime am Beispiel von Exzellenzeinrichtungen (87-117);
Georg Krücken, Katharina Kloke und Albrecht Blümel: Alternative Wege an die Spitze? Karrierechancen von Frauen im administrativen Hochschulmanagement (119-141);
Mobilität und Internationalisierung
Anna Bouffier, Andrea Wolffram: Welcher Weg führt zum Ziel? Migrations- und Karrierewege von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen aus osteuropäischen Staaten an deutschen Universitäten (145-173);
Regula Julia Leemann, Stefan Boes: Institutionalisierung von "Mobilität" und "Internationalität" in wissenschaftlichen Laufbahnen - neue Barrieren für Frauen auf dem Weg an die Spitze? (174-203);
Ruth Becker, Cornelia Tippel: Akademische Nomadinnen? Zum Umgang mit Mobilitätserfordernissen in akademischen Karrieren von Frauen (204-230);
Kollisionen
Sigrid Metz-Göckel, Christina Meer und Kirsten Heusgen: Kollisionen - Wissenschaftler/innen zwischen Qualifizierung, Prekarisierung und Generativität (233-256);
Alessandra Rusconi: Zusammen an die Spitze? Der Einfluss der Arbeitsbedingungen im Paar auf die Verwirklichung von Doppelkarrieren (257-279);
Inken Lind: Mit Kindern auf dem Karriereweg - wie kann Vereinbarkeit von Elternschaft und Wissenschaft gelingen? (280-311);
Katharina Rothe, Carsten Wonneberger, Johannes Deutschbein, Kathleen Pöge, Benjamin Gedrose, Dorothee Alfermann, Kathrin Kromark: Von Ärzten, Ärztinnen und "Müttern in der Medizin" (312-334).},
Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Mobilitätsbarriere; berufliche Mobilität; institutionelle Faktoren; Berufsverlauf; Promotion; Chancengleichheit; Berufsnachwuchs; Berufswegplanung; Wissenschaft; Hochschule; Ingenieur; Naturwissenschaftler; Osteuropäer; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; internationale Wanderung; dual career couples; Beruf und Familie; Mütter; Arbeitsbedingungen; Arzt; Benachteiligung; Akademiker; Forschungseinrichtung; Frauenförderung; Gender Mainstreaming; Hochschullehrer; Geschlechterverteilung; Geschlechterverhältnis; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0245},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121112p01},
}
@Book{Becker:2012:SB,
Annote= {Sign.: 688.0134;},
Editor= {Rolf Becker and Heike Solga},
Title= {Soziologische Bildungsforschung},
Year= {2012},
Pages= {503},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
Series= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie. Sonderheft},
Number= {52},
ISBN= {ISBN 978-3-658-00119-3},
Annote= {URL: http://www.springer.com/cda/content/document/cda_downloaddocument/9783658001193-t1.pdf?SGWID=0-0-45-1346556-p174670366},
Abstract= {"Bildung gehört zu den drängenden sozialen Fragen des 21. Jahrhunderts. Folgerichtig hat die soziologische Bildungsforschung in den letzten beiden Jahrzehnten einen enormen Aufschwung erfahren. Derzeit gehört sie zu einem der innovativsten Bereiche in der sozialwissenschaftlichen Theorie- und Modellbildung, Methodenentwicklung, Datenerhebung und bei den empirischen Erkenntnissen. Gleichwohl gibt es zahlreiche Leerstellen und Verengungen der soziologischen Bildungsforschung. Die Beiträge des Bandes geben daher nicht nur einen Überblick über die aktuelle soziologische Bildungsforschung, sondern widmen sich auch bislang vernachlässigten Themen, Debatten und theoretischen Ansätzen. Zahlreiche Beiträge weisen methodische Innovationen auf, wie z. B. einen Methodenmix aus qualitativen und quantitativen Analyseteilen, Inter- und Intragruppenvergleichen sowie Analysen mit bisher wenig beachteten Datensätzen in der Bildungsforschung. Der Band umfasst ein breites Themenspektrum, das von der Grundschule bis zur Ausbildung und Hochschule in Deutschland und im internationalen Vergleich reicht. Er beinhaltet neuere Studien zur sozialen Herkunft wie auch zu Behinderung und Intersektionalität oder zu Bildungsmodellen im Zeitalter von Bologna und Kopenhagen." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Einleitung Heike Solga, Rolf Becker: Soziologische Bildungsforschung - eine kritische Bestandsaufnahme (7-43);
I. Bildungsungleichheiten im Schulsystem
Florian Wohlkinger, Hartmut Ditton: Entscheiden die Schüler mit? Der Einfluss von Eltern, Lehrern und Kindern auf den Übergang nach der Grundschule (44-63);
Monika Jungbauer-Gans, Henning Lohmann, C. Katharina Spieß : Bildungsungleichheiten und Privatschulen in Deutschland (64-85);
Anja Gottburgsen, Christiane Gross: Welchen Beitrag leistet "Intersektionalität" zur Klärung von Kompetenzunterschieden bei Jugendlichen? (86-110);
II. Migration und Integration in das Bildungssystem
Ilona Relikowski, Erbil Yilmaz, Hans-Peter Blossfeld: Wie lassen sich die hohen Bildungsaspirationen von Migranten erklären? Eine Mixed-Methods-Studie zur Rolle von strukturellen Aufstiegschancen und individueller Bildungserfahrung (111-136);
Rolf Becker, Michael Beck: Herkunftseffekte oder statistische Diskriminierung von Migrantenkindern in der Primarstufe? (137-163);
Janina Söhn: Rechtliche Stratifikation - der Einfluss des Rechtsstatus auf Bildungsunterschiede zwischen Migrantengruppen (164-185);
Olaf Groh-Samberg, Ariane Jossin, Carsten Keller, Ingrid Tucci: Biografische Drift und zweite Chance. Bildungs- und Berufsverläufe von Migrantennachkommen in Deutschland und Frankreich (186-210);
III. Zugang zu Ausbildung und Studium und ihre Erträge
Corinna Kleinen, Marita Jacob: Strukturwandel des Übergangs in eine berufliche Ausbildung (211-233);
Ulrich Pötter, Gerald Prein, Christine Steiner: Geförderte Chancen? Der Beitrag der Ausbildungsförderung für den Berufseinstieg im "Laboratorium Ostdeutschland" (234-255);
Marlis Buchmann, Irene Kriesi: Geschlechtstypische Berufswahl: Begabungszuschreibungen, Aspirationen und Institutionen (256-280);
Anja Hall: Lohnen sich schulische und duale Ausbildung gleichermaßen? Bildungserträge von Frauen und Männern im Vergleich (281-301);
Markus Lörz: Mechanismen sozialer Ungleichheit beim Übergang ins Studium: Prozesse der Status- und Kulturreproduktion (302-324);
IV Bildungserwerb im gesellschaftlichen Wandel
Steffen Hillmert: Familienstrukturen und soziale Bildungsreproduktion (325-345);
Richard Breen, Ruud Luijkx, Walter Müller, Reinhard Pollak: Bildungsdisparitäten nach sozialer Herkunft und Geschlecht im Wandel - Deutschland im internationalen Vergleich (346-373);
Marcel Helbig: Die Umkehrung - Geschlechterungleichgheiten beim Erwerb des Abiturs im Wandel (374-392);
Robert D. Reisz, Robert Schuster, Manfred Stock: Wandel akademischer Bildung und geschlechtsspezifische Bildungsbeteiligung (393-414);
V. Gesellschaftliche Bildungskonzeptionen
Lisa Pfahl: Bildung, Behinderung und Agency. Eine wissenssoziologische Untersuchung der Folgen schulischer Segregation und Inklusion (415-436);
Justin J. W Powell, Nadine Bernhard, Lukas Graf: Amerikanisierung oder Europäisierung der (Aus-)Bildung? Die Bologna- und Kopenhagen-Prozesse und das neue europäische Modell der Hochschul- und Berufsbildung (437-458);
Heike Solga: Bildung und materielle Ungleichheiten. Der investive Sozialstaat auf dem Prüfstand (459-487).},
Annote= {Schlagwörter: Bildungssoziologie; Bildungsforschung; Bildungschancengleichheit; Schulwesen; Schullaufbahnwahl; Schulübergang; Privatschule; weiterführende Schule; Sekundarstufe I; ausländische Jugendliche; ausländische Kinder; ausländische Schüler; Migrationshintergrund; soziale Herkunft; Berufsausbildung; Hochschulbildung; Hochschulzugang; Zugangsvoraussetzung; Berufswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; soziale Ungleichheit; Bildungsmobilität; soziale Mobilität; Abitur; Bildungsbeteiligung; Behinderte; Inklusion; schulische Integration; Bologna-Prozess; Hochschulpolitik; Berufsbildungspolitik; europäische Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 688.0134},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121115306},
}
@Book{Dornmayr:2012:LIS,
Institution={Institut f{\"u}r Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.)},
Author= {Helmut Dornmayr and Sabine Nowak},
Title= {Lehrlingsausbildung im {\"U}berblick 2012 : Strukturdaten, Trends und Perspektiven},
Year= {2012},
Pages= {140},
Address= {Wien},
Series= {ibw-Forschungsbericht},
Number= {171},
ISBN= {ISBN 978-3-902742-60-5},
Annote= {URL: http://www.ibw.at/components/com_redshop/assets/document/product/1349869951_fb171.pdf},
Annote= {URL: http://www.ibw.at/de/ibw-research-brief/2-ibw-research-brief/rb077/P570-lehrlingsausbildung-im-ueberblick-2012-2012},
Abstract= {"Seit dem Jahr 2000 erscheint jährlich die (von BMWFJ und WKÖ geförderte) ibw-Publikation 'Lehrlingsausbildung im Überblick' mit dem Ziel, eine kompakte Datengrundlage zur Lehrlingsausbildung in Österreich für Ausbildungsverantwortliche, Politik und Wissenschaft zu generieren. Bei der Auswahl der Inhalte der Publikation wird sowohl auf Kontinuität (und längerfristige Zeitreihen) als auch auf eine laufende Berücksichtigung aktueller bildungspolitischer Diskussionen und neuer Datengrundlagen/-quellen geachtet. 2012 sind beispielsweise erstmals auch Daten zu Modullehrberufen, Meisterprüfungen und Jugendlichen ohne weiterführenden Ausbildungsabschluss sowie Ergebnisse aus dem bildungsbezogenen Erwerbskarrierenmonitoring von Statistik Austria enthalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungsstatistik; Berufsstatistik; Bildungsstatistik; Berufsausbildung; Auszubildende; Ausbildungserfolg; Ausbildungsabschluss; Ausbildungsabbrecher; Ausbildungsabbruch; Abbrecherquote; Beruf; Betriebsgröße; Wirtschaftszweige; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Ausbildungsabsolventen; Berufseinmündung; zweite Schwelle; Jugendliche; weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; ausländische Jugendliche; Schüler; erste Schwelle; Schulart; Ausbildungsstellenbewerber; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatzbedarf; Ausbildungsplatzdefizit; arbeitslose Jugendliche; Erwerbsbevölkerung; Qualifikationsstruktur; Berufsstruktur; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107r16},
}
@Book{Dornmayr:2012:BZS,
Institution={Institut f{\"u}r Bildungsforschung der Wirtschaft, Wien (Hrsg.); {\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Berufsbildungsforschung, Wien (Hrsg.)},
Author= {Helmut Dornmayr and Regine Wieser and Martin Mayerl},
Title= {Bericht zur Situation der Jugendbesch{\"a}ftigung und Lehrlingsausbildung in {\"O}sterreich 2010 - 2011 : Endbericht},
Year= {2012},
Pages= {135},
Address= {Wien},
ISBN= {ISBN 978-3-902742-52-0},
Annote= {URL: http://www.forschungsnetzwerk.at/downloadpub/bmwfj_ibw_oeibf_jugendbeschaeftigung_2010_2011.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie zur österreichischen Situation der Jugendbeschäftigung und Lehrlingsausbildung in den Jahren 2010 und 2011 zeigt: Trotz internationaler Finanz-, Wirtschafts- und Schuldenkrise konnte Österreich seine EU-weit sehr gute Position im Bereich der Jugendbeschäftigung halten. Dennoch ist unübersehbar, dass die Wirtschaftskrise im Bereich der Jugendbeschäftigung auch in Österreich Spuren hinterlassen hat. In besonderem Maße ist zudem auf die zukünftigen Herausforderungen (Stichworte: demographischer Wandel und Fachkräftemangel bzw. anforderungsgerechte Weiterentwicklung der Lehrausbildung) zu verweisen, denen die österreichische Bildungs-, Arbeitsmarkt- und Wirtschaftspolitik zu begegnen hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; Jugendliche; Berufsausbildung; überbetriebliche Ausbildung; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Auszubildende; Ausbildungserfolg; Ausbildungsabschluss; Berufsbildungsstatistik; Ausbildungsplatzangebot; Ausbildungsplatznachfrage; weibliche Jugendliche; männliche Jugendliche; ausländische Jugendliche; Ausbildungsabsolventen; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitsmarktchancen; Fachkräftebedarf; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107r14},
}
@Book{European:2012:ARE,
Institution={European Commission, Directorate-General for Economic and Financial Affairs (Hrsg.)},
Title= {The 2012 ageing report : economic and budgetary projections for the 27 EU Member States (2010-2060)},
Year= {2012},
Pages= {470},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {European Economy},
Number= {2012/02},
ISBN= {ISBN 978-92-79-22850-6},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2012/pdf/ee-2012-2_en.pdf},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2012/pdf/ar2012-main-outputs-dat-fwk_en.xls},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/european_economy/2012/pdf/ar2012-stat-annex-coutry-fiches_en.xls},
Abstract= {"This report analyses the economic and budgetary impact of an ageing population over the long-term.
In 2010, the ECOFIN Council gave the Economic Policy Committee (EPC) a mandate to update its common exercise of age-related expenditure projections by 2012 on the basis of a new population projection by Eurostat.
The long-term age-related expenditure projections provide an indication of the timing and scale of changes in economic developments that could result from an ageing population in a 'no-policy change' scenario. The projections show where (in which countries), when, and to what extent ageing pressures will accelerate as the baby-boom generation retires and average life span in the EU continues to increase. Hence, the updated projections of age related expenditure and the associated sustainability assessments provide important insights on both the economic impact of ageing and the risks to the long-term sustainability of Member States' public finances reflecting new economic environment, affected by a durable impact of the current crisis, and further reform effort by EU MS.
This report, presented to the ECOFIN council in May 2012, details the expenditure projections covering pensions, health care, long-term care, education and unemployment transfers for all Member States.
The report is structured in two parts. The first describes the assumptions underlying the population projection, the labour force projection and the other macroeconomic assumptions. The second part presents the projection of expenditure on pensions, health care, long-term care, education and unemployment transfers. A statistical annex gives a country-by-country overview of the main assumptions and results." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; öffentlicher Haushalt; Bevölkerungsprognose; Altersstruktur; Geburtenentwicklung; Lebenserwartung; Wanderungspotenzial; Arbeitsmarktprognose; Erwerbspersonenpotenzial; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; öffentliche Ausgaben - internationaler Vergleich; Rentenversicherung; Gesundheitswesen; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Bildungsausgaben; Gesundheitskosten; Arbeitslosenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; Kostenentwicklung; volkswirtschaftliche Kosten; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2060},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 655},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121102802},
}
@Book{Funk:2012:VLN,
Annote= {Sign.: 3521.0203;},
Editor= {J{\"u}rgen Funk and Nora Hummel},
Title= {Von Leuchtt{\"u}rmen, Nebelb{\"a}nken und Eisbergen : Fachkr{\"a}ftesicherung braucht Weitsicht},
Year= {2012},
Pages= {208},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Frankfurter Allgemeine Buch},
Series= {Wiesbadener Gespr{\"a}che zur Sozialpolitik},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-3-89981-281-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1017653100/04},
Abstract= {"Innovative Unternehmen benötigen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wegen des demografischen Wandels wird der Aufwand in naher Zukunft steigen, um den Bedarf an Fach- und Führungskräften zu sichern. Dabei ist ein Umdenken erforderlich. Unternehmer müssen ihren Personalbedarf langfristiger planen, um einer Havarie vorzubeugen. Dem Mittelstand muss man raten die eigene Arbeitgebermarke auszuprägen, um nicht im Rauschen der großen Werbeetats unterzugehen. Zusätzlich ist es erforderlich noch vorhandene Potentiale besser auszuschöpfen. Das vorliegende Buch nähert sich der Thematik aus der Sicht der fiktiven 'Max Muster GmbH'. In einem einleitenden Betrag verortet der Chef der Bundesagentur für Arbeit, Frank-J. Weise, das Thema in die arbeitsmarktpolitische Gesamtwetterlage." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Personalersatzbedarf; Nachwuchssicherung; Personalbeschaffung; Führungskräfte; Personalplanung; demografischer Wandel; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; best practice; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; lebenslanges Lernen; regionales Netzwerk; Public Private Partnership; Diversity Management; human resource management; Image; Beschäftigerverhalten; offene Stellen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 3521.0203},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120704302},
}
@Book{Gehricke:2012:AMM,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Matthias Gehricke and Joachim Fritz and Herrmann Ro{\"ss}},
Title= {Arbeitslose mit Migrationshintergrund},
Year= {2012},
Pages= {36},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Methodenbericht der Statistik der BA},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r01.pdf},
Abstract= {"Seit Mitte des Jahres 2011 werden in allen Agenturen für Arbeit und allen Jobcentern Arbeitslose, Arbeitsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Ausbildungsuchende und hilfebedürftige Personen, die auf Leistungen des SGB II (Arbeitslosengeld II) angewiesen sind, zum Migrationshintergrund befragt.1 Es werden Fragen zur Staatsangehörigkeit, zur Zuwanderung, zur Zuwanderung der Eltern sowie zum (Spät-) Aussiedlerstatus gestellt. Bis zum heutigen Tag wurden so mehrere Millionen Interviews durchgeführt.
Die Befragung der oben genannten Gruppen ist für die Teilgruppe der Arbeitslosen am weitesten fortgeschritten. Inzwischen wurde ein Großteil der heute arbeitslos gemeldeten Personen befragt, so dass innerhalb dieses Berichts erstmalig Ergebnisse für Deutschland und für Bundesländer veröffentlicht werden können. Die Besonderheiten der Erhebung erfordern es, auch auf methodische Aspekte und Einschätzungen zur Datenqualität einzugehen, damit sich die hier präsentierten vorläufigen Ergebnisse besser einordnen lassen. Im vorliegenden Bericht wird deshalb neben der Darstellung erster Ergebnisse auf Basis der zur Verfügung stehenden Daten ausführlich auf Aspekte der Qualität der erhobenen Daten unter den Gesichtspunkten der Vollständigkeit der Erhebung, dem Antwortverhalten der Befragten und der Repräsentativität der Ergebnisse eingegangen. Um die Kohärenz zu Ergebnissen anderer statistischen Erhebungen zum Migrationshintergrund besser einschätzen zu können, werden die vorliegenden Ergebnisse vergleichend zu Referenzgrößen dargestellt und Abweichungen erläutert." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; Arbeitslose; Migrationshintergrund; Einwanderer; Datengewinnung; Datenqualität; Arbeitslosenstatistik; Befragung; Repräsentativität; Mikrozensus; Langzeitarbeitslose; Arbeitsuchende; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Non Response; Freiwilligkeit; Beschäftigtenstatistik; regionaler Vergleich; Bundesländer; Ausländerquote; Arbeitslosenquote; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121108r01},
}
@Book{Goodchild:2004:SIS,
Annote= {Sign.: 69.0190;},
Editor= {Michael F. Goodchild and Donald G. Janelle},
Title= {Spatially integrated social science},
Year= {2004},
Pages= {456},
Address= {New York},
Publisher= {Oxford University Press},
Series= {Spatial information systems},
ISBN= {ISBN 978-0-19-515270-8},
Abstract= {"Spatial analysis assists theoretical understanding and empirical testing in the social sciences, and rapidly expanding applications of geographic information technologies have advanced the spatial data-gathering needed for spatial analysis and model making. This much-needed volume covers outstanding examples of spatial thinking in the social sciences, with each chapter showing some aspect of how certain social processes can be understood by analyzing their spatial context. The audience for this work is as trans-disciplinary as its authorship because it contains approaches and methodologies useful to geography, anthropology, history, political science, economics, criminology, sociology, and statistics." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Introduction
Michael F. Goodchild, Donald G. Janelle: Thinking Spatially in the Social Sciences (3-21);
Part I. Spatial Analysis at Individual and Household Levels
Bruce Boucek, Emilio F. Moran: Inferring the Behavior of Households from Remotely Sensed Changes in Land Cover - Current Methods and Future Directions (23-47);
Mei-Po Kwan, Jiyeong Lee: Geovisualization of Human Activity Patterns Using 3D GIS - A Time-Geographic Approach (48-66);
Itzhak Benenson: Agent-Based Modeling - From Individual Residential Choice to Urban Residential Dynamics (67-94);
David O'Sullivan: Too Much of the Wrong Kind of Data - Implications for the Practice of Micro-Scale Spatial Modeling (95-107);
Part II. Neighborhood-Level Analysis
John R. Logan. Wenquan Zhang: Identifying Ethnic Neighborhoods with Census Data: Group Concentration and Spatial Clustering (113-126);
Steven E. Messner, Luc Anselin: Spatial Analyses of Homicide with Areal Data (127-144);
Robert J. Sampson, Jeffrey D. Morenoff: Spatial (Dis)Advantage and Homicide in Chicago Neighborhoods (145-170);
George Tita and Jacqueline Cohen: Measuring Spatial Diffusion of Shots Fired Activity across City Neighborhoods (171-204);
Munroe Eagles, Paul Belanger, Hugh W. Calkins: The Spatial Structure of Urban Political Discussion Networks (205-222);
Part III. Region-Level Analysis
Gilberto Cämara, Aldaiza Sposati, Dirce Koga, Antonio Miguel Monteiro, Frederico Roman Ramos, Eduardo Camargo, Suzana Druck Fuks: Mapping Social Exclusion and Inclusion in Developing Countries: Spatial Patterns of Säo Paulo in the 1990s (223-238);
Stuart H. Sweeney and Edward J. Feser: Business Location and Spatial Externalities: Tying Concepts to Measures (239-262);
Qing Shen: Updating Spatial Perspectives and Analytical Frameworks in Urban Research (263-279);
Sergio J. Rey: Spatial Analysis of Regional Income Inequality (280-299);
Ted K. Bradshaw, Brian Muller: Shaping Policy Decisions with Spatial Analysis (300-322);
John Kantner: Geographical Approaches for Reconstructing Past Human Behavior from Prehistoric Roadways (323-344);
Part IV. Multi-Scale Spatial Perspectives
Patrick Daly, Gary Lock: Time, Space, and Archaeological Landscapes: Establishing Connections in the First Millennium BC (349-365);
Anthony C. Gatrell, Janette E. Rigby: Spatial Perspectives in Public Health (366-380);
John R. Weeks: The Role of Spatial Analysis in Demographic Research (381-399);
Jean-Michel Guldmann: Spatial Interaction Models of International Telecommunication Flows (400-419);
Roger White, Bas Straatman, Guy Engelen: Planning Scenario Visualization and Assessment: A Cellular Automata Based Integrated Spatial Decision Support System (420-442);
Brian J. L. Berry: Epilogue - Spatial Analysis in Retrospect and Prospect (443-445).},
Annote= {Schlagwörter: Regionalforschung; Stadtsoziologie; regionale Faktoren; Sozialwissenschaft; Sozialgeografie; empirische Sozialforschung; Demografie; Regionalentwicklung; regionales Cluster; soziales Verhalten; regionale Mobilität; Wohnort; soziale Umwelt; ethnische Gruppe; Segregation; Kriminalität; soziale Ausgrenzung; soziale Integration; Wirtschaftsgeografie; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Telekommunikation; Kommunikationsverhalten; Kommunikationssoziologie; Standortfaktoren; Informationssystem; Flächennutzung; Politikberatung; Regionalpolitik; Gesundheitszustand; USA; Brasilien; Thailand; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 69.0190},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121105j02},
}
@Book{International:2012:WDR,
Annote= {Sign.: 90-101.1046;},
Institution={International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)},
Title= {World development report 2013 : jobs},
Year= {2012},
Pages= {401},
Address= {Washington},
ISBN= {ISBN 978-0-8213-9575-2; ISBN 978-0-8213-9576-9; ISSN 0163-5085},
Abstract= {"Jobs provide higher earnings and better benefits as countries grow, but they are also a driver of development. Poverty falls as people work their way out of hardship and as jobs empowering women lead to greater investments in children. Efficiency increases as workers get better at what they do, as more productive jobs appear, and less productive ones disappear. Societies flourish as jobs bring together people from different ethnic and social backgrounds and provide alternatives to conflict. Jobs are thus more than a byproduct of economic growth. They are transformational -they are what we earn, what we do, and even who we are. High unemployment and unmet job expectations among youth are the most immediate concerns. But in many developing countries, where farming and self-employment are prevalent and safety nets are modest are best, unemployment rates can be low. In these countries, growth is seldom jobless. Most of their poor work long hours but simply cannot make ends meet. And the violation of basic rights is not uncommon. Therefore, the number of jobs is not all that matters: jobs with high development payoffs are needed. Confronted with these challenges, policy makers ask difficult questions. Should countries build their development strategies around growth, or should they focus on jobs? Can entrepreneurship be fostered, especially among the many microenterprises in developing countries, or are entrepreneurs born? Are greater investments in education and training a prerequisite for employability, or can skills be built through jobs? In times of major crises and structural shifts, should jobs, not just workers, be protected? And is there a risk that policies supporting job creation in one country will come at the expense of jobs in other countries? The World Development Report 2013: Jobs offers answers to these and other difficult questions by looking at jobs as drivers of development-not as derived labor demand-and by considering all types of jobs-not just formal wage employment. The Report provides a framework that cuts across sectors and shows that the best policy responses vary across countries, depending on their levels of development, endowments, demography, and institutions. Policy fundamentals matter in all cases, as they enable a vibrant private sector, the source of most jobs in the world. Labor policies can help as well, even if they are less critical than is often assumed. Development policies, from making smallholder farming viable to fostering functional cities to engaging in global markets, hold the key to success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsplätze; Arbeitsproduktivität; Lebensstandard; soziale Integration; berufliche Integration; Erwerbstätigkeit; menschengerechte Arbeit; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsmigration; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich; informeller Sektor; Privatwirtschaft; Entwicklungspolitik - internationaler Vergleich; Entwicklungsländer; Schwellenländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-101.1046},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121114304},
}
@Book{Katz:2012:ALL,
Annote= {Sign.: 96-16.0135;},
Editor= {Jeanne Katz and Sheila Peace and Sue Spurr},
Title= {Adult lives : a life course perspective},
Year= {2012},
Pages= {479},
Address= {Bristol},
Publisher= {Policy Press},
ISBN= {ISBN 978-1-44730-043-4},
Abstract= {"With the proportion of people between young adulthood and the third age growing in relation to children and young people in western industrialised societies, there is an increasing need for a comprehensive look at the past, present and future of adult lives. These adult lives are defined by the experience of history, are structurally specific, and draw upon different interpersonal, lifestyle and cultural resources and it is important to recognise the impact of the past and the present on future adult lives. 'Adult Lives', co-published by The Policy Press and the Open University, is a diverse collection of readings, rich in resources, from all stages of life. These readings contribute to a shared life course perspective to understand how those living and working together in an ageing society relate to each other. The originality and appeal of this Reader lies in its holistic approach to understanding ageing in adulthood through biography and auto-biography that is applicable to all, including those developing policy and in practice, and will make essential reading for those who wishing to contextualise ageing, understand how lives can be transformed through policy and practice, and consider the lived experience" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf; Altern; Biografieforschung; Erwachsene; Lebensqualität; chronische Krankheit; Behinderung; Gesundheitszustand; Sterblichkeit; altersspezifische Faktoren; soziale Beziehungen; soziale Unterstützung; soziale Umwelt; alte Menschen; ältere Menschen; Wohnsituation; Strafentlassene; Straffällige; Einwanderer; Ausländer; Altenpflege; soziale Ausgrenzung; Menschenrechte; Diskriminierung; Globalisierung; Sozialpolitik; soziale Dienste; öffentliche Dienstleistungen; psychische Störung; geistige Behinderung; Ethik; sozialer Wandel; Drogenabhängigkeit; qualitative Methode; empirische Sozialforschung; Erwartung; Alter; Fremdbild; Großbritannien; Kuba; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-16.0135},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121105j01},
}
@Book{Schmid:2012:NSA,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Referat Sozial- und Geisteswissenschaften (Hrsg.)},
Author= {G{\"u}nter Schmid},
Title= {New skills and jobs in Europe : pathways towards full employment},
Year= {2012},
Pages= {87},
Address= {Brussels},
ISBN= {ISBN 978-92-79-25973-9},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/research/social-sciences/pdf/new-skils-and-jobs-in-europe_en.pdf},
Abstract= {"The Europe 2020 employment strategy, and in particular its initiative 'An agenda for new skills and jobs', aims to support the full employment goal of the Lisbon Treaty. In a context of growing challenges for employment policies in Europe, this report questions current approaches and calls for increased policy learning amongst EU Member States. The report argues that there is room for improvement in employment in Europe and emphasizes the importance of improving access to education, developing more transversal skills and balancing job security and flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Qualifikationsentwicklung; neue Berufe; neue Qualifikation; Flexicurity; berufliche Flexibilität; Höherqualifizierung; Qualifikationsanpassung; mismatch; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Umweltberufe; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungspolitik; Jugendliche; junge Erwachsene; ältere Arbeitnehmer; Einwanderer; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Qualifikationsbedarf; Vollbeschäftigung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121107r17},
}
@Book{Seibert:2012:ZND,
Annote= {Sign.: Z 755 21/2012;},
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Holger Seibert and R{\"u}diger Wapler},
Title= {Zuwanderung nach Deutschland: Aus dem Ausland kommen immer mehr Akademiker},
Year= {2012},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {21/2012},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2012/kb2112.pdf},
Abstract= {"Spätestens mit Einführung des neuen Zuwanderungsgesetzes im Jahre 2005 hat in Deutschland ein Umdenken in der Integrations- und Zuwanderungspolitik eingesetzt. Neben zahlreichen Maßnahmen zur nachholenden Integration der bereits länger hier lebenden Migranten setzen Politik und Wirtschaft u. a. verstärkt darauf, die Steuerung der Zuwanderung an den Qualifikationen der Migranten auszurichten.
Die Autoren untersuchen, inwieweit sich die Qualifikation der Neuzuwanderer nach Deutschland in den vergangenen Jahren verändert hat. Darüber hinaus gehen sie der Frage nach, wie es um die Arbeitsmarktintegration dieser Neuzuwanderer im Vergleich zu den hier lebenden Migranten insgesamt und zu den Deutschen ohne Migrationshintergrund steht. Als Datenbasis dienen die Mikrozensus-Erhebungen der Jahre 2005 bis 2009 des Statistischen Bundesamts." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recently, the share of high-skilled immigrants to Germany has been steadily increasing. These new immigrants are on average more skilled than the current migrant population in Germany. One of the reasons for this is that the main countries of origin are changing with increasing shares coming from the EU member states which traditionally have had relatively high shares of high-skilled immigrants.
With regard to the labour-market integration of the new immigrants, especially the males from EU-countries have high labour-force participation rates. Their levels are even higher than that of the native male population. They are also higher than those of the respective total ethnic population. The labour-force participation rates of new female immigrants are both lower than those of German women as well as those of the female migrants who have lived in Germany for longer.
If the quality of the jobs is analysed, then there is a sharp difference between immigrants from the EU-15-member states and others. A high fraction both of men and women from these countries manage to find (high-)skilled jobs. This also holds for men from Non-European countries. All other migrants fare less well but in general slightly better than those which have lived in Germany for a long time." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; Hochqualifizierte; Akademiker; regionale Herkunft; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2009;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121121302},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Bruecker:2012:FAU,
Editor= {Herbert Br{\"u}cker and Sabine Klinger and Joachim M{\"o}ller and Ulrich Walwei},
Booktitle= {Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Bernhard Christoph and Martin Dietz and Johann Fuchs and Stefan Fuchs and Anette Haas and Markus Hummel and Daniel Jahn and Corinna Kleinert and Thomas Kruppe and Alexander Kubis and Ute Leber and Anne M{\"u}ller and Christopher Osiander and Hans-J{\"o}rg Schmerer and Doris S{\"o}hnlein and Eugen Spitznagel and Jochen Stabler and Jens Stegmaier and Ulrich Walwei and Susanne Wanger and R{\"u}diger Wapler and Brigitte Weber and Enzo Weber and Gerd Zika},
Title= {Fachkr{\"a}ftebedarf: Analyse und Handlungsstrategien},
Year= {2012},
Pages= {205-290},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {IAB-Bibliothek},
Number= {334},
ISBN= {ISBN 978-7639-4055-4; ISBN 978-7639-4056-1; ISSN 1865-4096},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/bibliothek/2012/334_HBA2013/Volltext/2012_334_Bibliothek_KapD.pdf},
Abstract= {"In diesem Kapitel wird untersucht, welche Folgen der wirtschaftliche Aufschwung in den Jahren 2010 und 2011 und der künftige Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials für den Fachkräftebedarf in Deutschland hatte bzw. haben wird. Dabei wird zwischen dem Phänomen des 'Mismatch' - Engpässen bei der Rekrutierung von Arbeitskräften bei gleichzeitiger Arbeitslosigkeit - und dem langfristigen, demografisch bedingten Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials unterschieden." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Konjunkturaufschwung - Auswirkungen; Fachkräftebedarf; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Erwerbspersonenpotenzial; mismatch; offene Stellen; Personalbeschaffung; Qualifikationsniveau; Berufsgruppe; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; erwerbstätige Frauen; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; Beschäftigungsförderung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2050},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120815304},
}
@Incollection{Bruecker:2012:PSE,
Editor= {J{\"u}rgen Funk and Nora Hummel},
Booktitle= {Von Leuchtt{\"u}rmen, Nebelb{\"a}nken und Eisbergen : Fachkr{\"a}ftesicherung braucht Weitsicht},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Clemens Volkwein},
Title= {"Kein Phantomleiden, sondern echte Schmerzen" : eine volkswirtschaftliche Einordnung des Fachkr{\"a}ftemangels. Ein Interview mit dem Arbeitsmarktforscher Herbert Br{\"u}cker},
Year= {2012},
Pages= {27-40},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Frankfurter Allgemeine Buch},
Series= {Wiesbadener Gespr{\"a}che zur Sozialpolitik},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-3-89981-281-7},
Annote= {URL: http://d-nb.info/1017653100/04},
Abstract= {Der Beitrag enthält ein aufgezeichnetes Interview mit dem Arbeitsmarktforscher Herbert Brücker. Dieser bezeichnet die derzeitige Situation auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf einen sich abzeichnenden Fachkräftemangel als noch nicht dramatisch. So stehen rund einer Million offenen Stellen etwa drei Millionen Arbeitslose gegenüber. Das es trotzdem zu Stellenbesetzungsproblemen kommt, liegt am mismatch zwischen offenen Stellen und Arbeitslosen. Für die betroffenen Unternehmen plädiert Brücker für eine weitsichtige Personalplanung, 'die Orientierung über das notwendige Maß an Qualifizierung und Weiterbildung schafft, oder wann und wie viel in Ausbildung investiert werden muss'. Außerdem hält er die Rekrutierung von ausländischen Fachkräften für sinnvoll. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; demografischer Wandel; offene Stellen; mismatch; Arbeitslosigkeit; Arbeitslose; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; Erwerbspersonenpotenzial; ältere Arbeitnehmer; Frauen; betriebliche Weiterbildung; Aktivierung; Personalplanung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120704301},
}
@Incollection{Franzmann:2012:IEJ,
Editor= {J{\"u}rgen Mansel and Carsten Speck},
Booktitle= {Jugend und Arbeit : empirische Bestandsaufnahmen und Analysen},
Author= {Manuel Franzmann and Matthias Jung},
Title= {"Nix Isch-AG " - {\"U}ber einen jungen Kurden ohne Schulabschluss aus einer traditionalen t{\"u}rkischen Einwandererfamilie, der sein Leben als "Jackpot" begreift},
Year= {2012},
Pages= {119-134},
Address= {Weinheim},
Publisher= {Beltz},
Series= {Jugendforschung},
ISBN= {ISBN 978-3-7799-1760-1},
Abstract= {Der Beitrag basiert auf nichtstandardisierten Interviews mit einem jungen Kurden (24 Jahre), die mit der Methode der objektiven Hermeneutik ausgewertet wurden. Dargestellt wird seine Kindheit und Jugend, die durch die Flucht seiner Eltern nach Deutschland geprägt war. Nachdem er die Hauptschule ohne Abschluss verließ und einigen Abstechern ins kriminelle Milieu arbeitete er als Ungelernter und macht nun als junger Erwachsener eine Ausbildung zum Gebäudereiniger. Er hat bereits mit 19 Jahren geheiratet und ist Vater zweier Söhne. Die Interviewausschnitte thematisieren seine Einstellung zur Arbeit, das Verhältnis zu seinen Großeltern, seine Eheschließung und Familiengründung sowie seine Einstellung zur Erwerbstätigkeit der Frau. Die Autoren sehen es als besondere Leistung des jungen Kurden an, wie er zwischen Tradition und Moderne vermittelt. Trotz anfänglicher Schwierigkeiten strebt er mittlerweile einen Berufsabschluss an. Jedoch sieht er Berufsarbeit nur als Mittel zur Sicherung des Lebensunterhalts, darüber hinaus möchte er vor allem 'gemütlich' durchs Leben kommen. Alles in allem ist er mit seinem bisherigen Leben zufrieden und bezeichnet es als 'Jackpot'. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Jugendliche; Türke; Jugendliche ohne Hauptschulabschluss; benachteiligte Jugendliche; abweichendes Verhalten; Kriminalität; Ungelernte; junge Erwachsene; Berufsausbildung; Gebäudereiniger; Wertorientierung; soziale Werte; Arbeit; Einstellungen; soziale Beziehungen; Familie; Tradition; kulturelle Faktoren; Lebensplanung; Eheschließung; Elternschaft; Ausländer; Bundesrepublik Deutschland; Hessen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0291},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121030p01},
}
@Incollection{Weise:2012:FED,
Editor= {J{\"u}rgen Funk and Nora Hummel},
Booktitle= {Von Leuchtt{\"u}rmen, Nebelb{\"a}nken und Eisbergen : Fachkr{\"a}ftesicherung braucht Weitsicht},
Author= {Frank Weise},
Title= {Der Fachkr{\"a}ftebedarf - eine dramatische Entwicklung},
Year= {2012},
Pages= {17-26},
Address= {Frankfurt am Main},
Publisher= {Frankfurter Allgemeine Buch},
Series= {Wiesbadener Gespr{\"a}che zur Sozialpolitik},
Number= {08},
ISBN= {ISBN 978-3-89981-281-7},
Abstract= {Der Autor analysiert in seinem Beitrag den derzeitigen und künftigen Fachkräftebedarf in deutschen Unternehmen. Derzeit besteht ein deutlicher Fachkräftemangel in folgenden fünf Berufsgruppen: Maschinen- und Fahrzeugbauingenieure, Elektroingenieure, Ärzte sowie examinierte Pflegekräfte. Durch den prognostizierten Bevölkerungsrückgang von ca. acht Millionen Menschen bis zum Jahr 2040 ist es nach Ansicht des Autors besonders wichtig, die Qualifikation der jüngeren Generation zu erhöhen. Dies erfordert auch der Trend zur Akademisierung der Arbeitswelt. Zur Behebung des Fachkräftemangels schlägt der Autor eine stärkere Erwerbsbeteiligung von älteren Arbeitnehmern und Frauen sowie eine Rekrutierung ausländischer Arbeitskräfte vor. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Fachkräftebedarf; demografischer Wandel; Erwerbspersonenpotenzial; offene Stellen; Laufzeit; Berufsgruppe; Akademiker; Arbeitsmarktprognose; Bevölkerungsprognose; Arbeitsmarktpolitik; Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; Schulabbrecher; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2040},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 3521.0203},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121126304},
}
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