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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Aharonovitz:2011:KSD,
Journal= {The Annals of Regional Science},
Volume= {46},
Number= {1},
Author= {Gilad David Aharonovitz},
Title= {Knowledge-based spatial differences in economic activity, job related migration and housing related migration},
Year= {2011},
Pages= {159-188},
ISBN= {ISSN 0570-1864},
Abstract= {"This paper analyzes the mutual effects of growth of cities and migration between cities. A model in which cities manufacture goods in a traditional sector and in a technological sector, and each city exhibits independently learning-by-doing in the latter sector is presented. The possibility that the development of one city prevents the development of the other is demonstrated. The higher wage in the developed city attracts the talented residents of the less developed city, to which less talented residents migrate in search of lower housing prices, thus creating bi-directional migration that reinforces the above result. An empirical analysis of the differences between job-related migration and housing-related migration in the U.S. is conducted, finding that these two streams are indeed in-line with the model's prediction. Implications for regional development policies are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Binnenwanderung; regionale Disparität; Arbeitsmigration; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft - Determinanten; Stadtentwicklung; Bevölkerungsstruktur; Qualifikationsstruktur; Lohnunterschied; ökonomische Faktoren; Lebenshaltungskosten; Lohnhöhe; Standortfaktoren; Stadt; Wohnkosten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1993},
Annote= {JEL-Klassifikation: J6; O1; R1; R5},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 319},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124n11},
}
@Article{Battu:2011:JCN,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Harminder Battu and Paul Seaman and Yves Zenou},
Title= {Job contact networks and the ethnic minorities},
Year= {2011},
Pages= {48-56},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Using data from the UK Quarterly Labor Force Survey, this paper examines the job finding methods of different ethnic groups in the UK. Our empirical findings suggest that, though personal networks are a popular method of finding a job for the ethnic minorities, the foreign born and those who identify themselves as non-British, they are not necessarily the most effective either in terms of gaining employment or in terms of the level of job achieved. However, there are some important differences across ethnic groups with some groups losing out disproportionately from using personal networks" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk; ethnische Gruppe; Minderheiten; Einwanderer; Arbeitsuche; Benachteiligung; Arbeitsmarktchancen; informelle Kommunikation; Assimilation; Integrationsbereitschaft; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110131n05},
}
@Article{Behtoui:2010:SCA,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {24},
Number= {4},
Author= {Alireza Behtoui and Anders Neergaard},
Title= {Social capital and wage disadvantages among immigrant workers},
Year= {2010},
Pages= {761-779},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"This study investigates the characteristics that affect access to social capital for employees in a single industrial firm in Sweden, and the impact of their social capital on their monthly salaries. The results demonstrate that being a member of a stigmatised immigrant group is associated with a substantial social capital deficit. This deficit arises because immigrant workers are embedded in social networks that constrain their ability to acquire valuable social resources or are excluded from social networks with valuable resources. Another finding is that the average salary earned by members of stigmatised immigrant groups is lower than that earned by native-born workers. The observed wage gap cannot be explained by 'human capital' variables. However, when social capital variables were taken into account, wage gaps noticeably shrank, which indicates that part of the wage disadvantage experienced by immigrants is likely to represent the impact of unequal access to social capital." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Sozialkapital; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Inländer; Lohnunterschied; soziales Netzwerk; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117805},
}
@Article{Bisin:2011:IAL,
Journal= {Economic Policy},
Number= {65},
Author= {Alberto Bisin and Eleonora Patacchini and Thierry Verdier and Yves Zenou},
Title= {Immigrants and the labour market},
Year= {2011},
Pages= {59-92},
ISBN= {ISSN 0266-4658},
Abstract= {"We study the relationship between ethnic identity and labour market outcomes of non-EU immigrants in Europe. Using the European Social Survey, we find that there is a penalty to be paid for immigrants with a strong identity. Being a first generation immigrant leads to a penalty of about 17% while second-generation immigrants have a probability of being employed that is not statistically different from that of natives. However, when they have a strong identity, second-generation immigrants have a lower chance of finding a job than natives. Our analysis also reveals that the relationship between ethnic identity and employment prospects may depend on the type of integration and labour market policies implemented in the country where the immigrant lives. More flexible labour markets help immigrants to access the labour market but do not protect those who have a strong ethnic identity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Ausländer; erste Generation; zweite Generation; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerbeschäftigung - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktchancen; kulturelle Identität; ethnische Gruppe; Drittstaatsangehörige; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Tschechische Republik; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Portugal; Port Tabot; Slowakei; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110207a01},
}
@Article{Corak:2008:PCP,
Journal= {Review of Income and Wealth},
Volume= {54},
Number= {4},
Author= {Miles Corak and Michael Fertig and Marcus Tamm},
Title= {A portrait of child poverty in Germany},
Year= {2008},
Pages= {547-571},
ISBN= {ISSN 0034-6586},
Abstract= {"This paper offers a descriptive portrait of income poverty among children in Germany between the early 1980s and 2004, with a focus on developments since unification in 1991. Data from the German Socio-Economic Panel are used to estimate poverty rates, rates of entry to and exit from poverty, and the duration of time spent in and out of poverty. The analysis focuses upon comparisons between East and West Germany, by family structure, and citizenship status. Child poverty rates have drifted upward since 1991, and have been increasing more than the rates for the overall population since the mid-1990s. In part these changes are due to increasing poverty among children from households headed by non-citizens but also by children living in two-adult households. Children in single-parent households are by all measures at considerable risk of living in poverty. There are also differences in child poverty between East and West Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Kinder; ausländische Kinder; unvollständige Familie; allein Erziehende; Familieneinkommen; Niedrigeinkommen; Arbeitslosigkeit; Armut; Armut - Dauer; Armut - Entwicklung; Wohlfahrtsmessung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110128r01},
}
@Article{Furtado:2010:WDI,
Journal= {The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy},
Volume= {10},
Number= {1, Art 101},
Author= {Delia Furtado and Nikolaos Theodoropoulos},
Title= {Why does intermarriage increase immigrant employment? : the role of networks},
Year= {2010},
Pages= {1-31},
ISBN= {ISSN 1935-1682},
Annote= {URL: http://www.bepress.com/cgi/viewcontent.cgi?article=2527&context=bejeap},
Abstract= {"Social networks are commonly understood to play a large role in the labor market success of immigrants. Using 2000 U.S. Census data, this paper examines whether access to native networks, as measured by marriage to a native, increases the probability of immigrant employment. We start by confirming that in both least squares and instrumental variables frameworks, marriage to a native indeed increases immigrant employment rates. Next, we show that the returns to marrying a native are not likely to arise solely from legal status acquired through marriage or characteristics of native spouses. We then present several pieces of evidence suggesting that networks obtained through marriage play an important part in explaining the relationship between marriage decisions and employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Arbeitnehmer; Ehe; Inländer; Arbeitsmarktchancen; Beschäftigungseffekte; Netzwerkgesellschaft; soziales Netzwerk; Assimilation; soziale Integration; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2088},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110125n01},
}
@Article{González:2011:oT,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Libertad González and Francesc Ortega},
Year= {2011},
Pages= {57-70},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"We study the labor market effects of the large immigration wave in Spain between 2001 and 2006. In this period the foreign-born share increased from 6% to 13%, with a total inflow exceeding three million immigrants. Our analysis exploits the large variation in the size of immigration flows across Spain's regions. To identify causal effects, we take advantage of the fact that immigrants' location choices were strongly driven by early migrant settlements that arrived during the 1980s. We find that the relatively unskilled migration inflows did not affect the wages or employment rates of unskilled workers in the receiving regions. The growth of the unskilled labor force was absorbed mostly through increases in total employment. This increase did not originate in changes in the composition of regional output, but was instead driven by changes in skill intensity at the industry level. Regions that received a large inflow of unskilled immigrants increased the intensity of use of the now more abundant (unskilled) labor, relative to other regions. The key industries responsible for this absorption were retail, construction, hotels and restaurants and domestic services. These results are inconsistent with standard open economy models but are in line with recent empirical studies for the United States and Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Wirtschaftsliberalismus; regionaler Vergleich; ökonomische Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Einkommenseffekte; Lohnstruktur; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsgrad; Ungelernte; Arbeiter; Einzelhandel; Baugewerbe; Gastgewerbe; Hausangestellte; staatlicher Sektor; Einwanderer; Bildungsniveau; Herkunftsland; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J2; F1; O3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110131n06},
}
@Article{Hall:2008:DHC,
Journal= {Demography},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {Matthew Hall and George Farkas},
Title= {Does human capital raise earnings for immigrants in the low-skill labor market?},
Year= {2008},
Pages= {619-639},
ISBN= {ISSN 0070-3370},
Abstract= {"We use monthly Survey of Income and Program Participation data from 1996-1999 and 2001-2003 to estimate the determinants of differentiation in intercepts and slopes for age/earnings profiles of low-skill immigrant and native male workers. Our findings provide further depth of understanding to the 'mixed' picture of earnings determination in the low-skill labor market that has been reported by others. On the positive side, many immigrants are employed in similar occupations and industries as natives. Both groups show substantial wage gains over time and generally receive similar returns to years of schooling completed. Immigrants also receive substantial returns to acculturation, measured as age at arrival and English language skill. These results cast doubt on the strong version of segmented labor market theory, in which low-skill immigrants are permanently consigned to dead-end jobs with no wage appreciation. On the negative side, immigrants earn approximately 24% less than natives and are less likely to occupy supervisory and managerial jobs. Latino immigrants receive lower returns to education than do white immigrants. Furthermore, age at arrival and language ability do not explain the lower returns to education experienced by Latino immigrants. These results suggest that Latino immigrants in particular may suffer from barriers to mobility and/or wage discrimination. Whether these negative labor market experiences occur primarily for illegal immigrants remains unknown." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Humankapital; Einkommenshöhe; Arbeitsmarktsegmentation; Niedrigqualifizierte; Niedriglohn; Inländer; Einkommensunterschied; beruflicher Status; Bildungschancengleichheit; demografische Faktoren; Beschäftigtenstruktur; regionale Herkunft; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 589},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090316t05},
}
@Article{Kaushal:2011:ETH,
Journal= {Industrial and Labor Relations Review},
Volume= {64},
Number= {2},
Author= {Neeraj Kaushal},
Title= {Earning trajectories of highly educated immigrants : does place of education matter?},
Year= {2011},
Pages= {323-340},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"The author compares the earnings and earning trajectories of U.S. collegeeducated immigrants with those of similar immigrants who completed their education abroad using cross-sectional and longitudinal data from the 1993 and 2003 National Surveys of College Graduates. Adjusting for demographics, results based an cross-sectional data suggest that the annual earnings of college-educated, foreign-born men were 9% less than those of similar U.S.-born men whereas the annual earnings of college-educated foreign-born women were 3% less than those of similar U.S.-born women. After further adjusting for place of education, however, the gap narrowed by 42% for men and vanished for women. An analysis of longitudinal data reveals that in the first 15 years after arrival, U.S.-educated, foreign-born science and engineering (S&E) professionals had higher earnings growth (relative to native-born S&E professionals) than their foreign-educated counterparts. Evidence also indicates that attrition was associated with labor market performance. Of those in the sample, U.S.-educated S&E professionals who stayed had higher earnings than those who exited." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hochqualifizierte; Lohnentwicklung; Hochschulbildung; regionale Faktoren; Herkunftsland; Einwanderungsland; Einkommenseffekte; Studienort; Berufsverlauf; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224t16},
}
@Article{LeeNeil:2011:EDA,
Journal= {Urban Studies},
Volume= {48},
Number= {2},
Author= {Neil Lee},
Title= {Ethnic diversity and employment growth in English cities},
Year= {2011},
Pages= {407-425},
ISBN= {ISSN 0042-0980},
Abstract= {"There are many reasons why cities with diverse populations may grow faster. Ethnic diversity might attract human capital, tourists or firms, increase productivity through diverse approaches to problem-solving or ethnic minority entrepreneurship. Yet there are also reasons to believe that diversity could be harmful, by leading to sub-optimal provision of public goods or reducing trust or social capital. Or it may be irrelevant, being merely a proxy for class. A number of studies have shown both positive and negative relationships between diversity and growth, using a range of different measures for 'diversity'. This paper asks two questions: have more diverse English cities grown faster? And does measurement matter: is it important to have a multinational population or an ethnically diverse one? To answer these questions, in this paper a range of models are estimated for employment growth for 53 English cities between 1981 and 2001. The evidence suggests that cities with a high proportion of their populations born abroad in 1981 grew faster in the subsequent 10 years. Neither diversity by country of birth nor ethnic diversity is significant in the period 1991-2001. However, when variables accounting for both are included together, it appears that cities with a large number of migrants saw higher employment growth in the 1990s, but that ethnically diverse cities were less successful. The results presented here suggest that considerable attention needs to be paid to the variable used to indicate 'diversity' in these studies and that the impact of diversity varies according to nature of the groups any indicator for 'diversity' is representing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstruktur - Auswirkungen; Ausländerquote; ethnische Gruppe; Minderheiten; Beschäftigungsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Heterogenität; regionaler Vergleich; Beschäftigungseffekte; Stadtbevölkerung; Stadtentwicklung; Regionalökonomie; Unternehmertum; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1058},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127n03},
}
@Article{Orrenius:2009:ETE,
Journal= {Journal of Policy Analysis and Management},
Volume= {128},
Number= {2},
Author= {Pia M. Orrenius and Madeline Zavodny},
Title= {The effects of tougher enforcement on the job prospects of recent Latin American immigrants},
Year= {2009},
Pages= {239-257},
ISBN= {ISSN 0276-8739},
Abstract= {"Attempts to enforce immigration laws in the U.S. interior have proliferated in recent years, yet the effects of these laws on immigrants are largely unknown. This paper examines whether increases in immigration-related law enforcement since 2001 have adversely affected the labor market outcomes of low-education male immigrants from Latin America, a group that comprises the bulk of undocumented workers in the U.S. The crackdown on the use of fraudulent Social Security numbers, increased requirements for government-issued identification, and other changes associated with greater focus on national security likely lowered the demand for undocumented foreign-born workers in the years following the 9/11 terrorist attacks. Using Current Population Survey data and a difference-in-differences estimation technique, we find strong evidence of worse labor market outcomes among recent Latin American immigrants in the post-9/11 period relative to natives and prior Latin American immigrants. The results indicate a decline in employment, hours worked, and earnings among recent male Latin American immigrants relative to similarly low-skilled black and Hispanic natives and vis-à-vis Latin American immigrants who have been in the U.S. longer. Our findings are consistent with firms increasingly substituting legal workers for undocumented labor in the years following 9/11." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lateinamerikaner; illegale Einwanderung; Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Ausländerrecht; Niedrigqualifizierte; ausländische Männer; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Einwanderer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 406},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110209r16},
}
@Article{Rothland:2010:EDL,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Erziehungswissenschaft},
Volume= {13},
Number= {4},
Author= {Martin Rothland},
Title= {Der Einfluss des lokalen Hochschulangebots auf die Studienwahl},
Year= {2010},
Pages= {683-706},
ISBN= {ISSN 1434-663X},
Abstract= {"'Den Funktionszuweisungen und Wirkungserwartungen, die sich in der Verschiedene Studien belegen, dass das lokale Hochschulangebot bzw. die Distanz zur nächstgelegenen Universität das Studienverhalten beeinflusst: Die Wahrscheinlichkeit, ein Studium zu ergreifen, steigt mit der geographischen Nähe zu einer Hochschule. In der vorliegenden Studie wird die Frage auf die Wahl des Studienfachs sowie der Hochschulinstitution ausgedehnt und in einem humankapitaltheoretischen Ansatz am Beispiel der ETH Zürich, der Universität Luzern sowie der pädagogischen Hochschulen analysiert. Auf der Basis einer repräsentativen Maturandenbefragung in der deutschsprachigen Schweiz (n?=?1454) kann regressionsanalytisch gezeigt werden, dass die Distanz zur nächstgelegenen Hochschule auch einen Einfluss auf die Fächer- und die Institutionenwahl hat. Die Befunde sind hochschulpolitisch von Bedeutung, weil sie Hinweise auf eine angebotsinduzierte Studiennachfrage liefern. Zudem zeigen die Ergebnisse, dass bei Studierenden mit höherem sozioökonomischen Status das Studienverhalten durch die Distanz nicht beeinflusst wird, was als Indiz dafür gewertet werden kann, dass die Bedeutung der Entfernung einer Hochschule in Wirklichkeit auf Unterschieden in den Kosten eines Studiums gründet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Various studies show that local higher education provision and the distance to the nearest university effect study behavior. The probability of university participation increases with the geographical proximity of an institution of higher education. In this study we extend the question to the choice of subject of study and the specific institution using a human capital approach with reference to the ETH Zurich, Lucerne University and teacher training colleges. On the basis of a representative survey of holders (n?=?1454) of the higher education entrance qualification in German-language Switzerland, we show through regression analysis that the distance to the nearest university also has an effect on choice of subject and institution. The results are of policy relevance because they indicate a provision-induced study demand. Furthermore, they show that study behavior is not influenced by distance for students with a high socio-economic status. This can be understood as an indication that the importance of the proximity of a university is actually founded in the difference in study costs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschule; Studienortwahl - Determinanten; Standortfaktoren; Studienfachwahl - Determinanten; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Studienberechtigte; Studium; Ausbildungskosten; ökonomische Faktoren; Universität; Hochschulsystem; Angebotsstruktur; Pädagogische Hochschule; Wohnort; Studienort; Bildungswanderung; Hochschulbildung; Bildungschancengleichheit; Abiturienten; sozioökonomische Faktoren; Schweiz; Zürich; Luzern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2019},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110207503},
}
@Article{Sousa:2011:HAW,
Journal= {Regional Science & Urban Economics},
Volume= {41},
Number= {1},
Author= {José de Sousa and Sandra Poncet},
Title= {How are wages set in Beijing?},
Year= {2011},
Pages= {9-19},
ISBN= {ISSN 0166-0462},
Abstract= {"China's export performance over the past fifteen years has been phenomenal. Is this performance going to last? Wages are rising rapidly but a population in excess of one billion represents a large reservoir of labor. Firms in export-intensive provinces may draw on this reservoir to increase competition in their labor market and keep wages low for many years to come. We develop a wage equation from a New Economic Geography model to capture the upward pressure from national and international demand and downward pressure from migration. Using panel data at the province level, we find that migration has moderately slowed down Chinese wage increase over the period 1995-2007." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnfindung; Wirtschaftsgeografie; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräftemobilität; Binnenwanderung; Arbeitsmigration; Lohnentwicklung; Einkommenseffekte; China; Peking; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F12; F15; R11; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202n02},
}
@Article{Tammaru:2010:LTC,
Journal= {Environment and Planning A. International Journal of Urban and Regional Research},
Volume= {42},
Number= {12},
Author= {Tiit Tammaru and Magnus Str{\"o}mgren and Olof Stjernstr{\"o}m and Urban Lindgren},
Title= {Learning through contact? The effects on earnings of immigrant exposure to the native population},
Year= {2010},
Pages= {2938-2955},
ISBN= {ISSN 0308-518X},
Abstract= {"Factors influencing immigrant labour-market outcomes have received increased scholarly attention lately. A recent research focus has been the effects of residential setting on labour-market outcomes. This study brings a new dimension to this emerging body of research, introducing the role played by workplace composition, in addition to place of residence, in immigrant earnings. Based on Swedish longitudinal register data, ordinary least squares regression is used to examine effects of previous exposure to natives on earnings in three immigrant cohorts (1990, 1995, and 2000) five years after arrival. Besides controlling for individual characteristics and various labour-market attributes, a two-step Heckman correction procedure is applied to take into account the selectivity of entering the Swedish labour market. The main finding of the study is that exposure to the native population at the workplace is more important than residential exposure for predicting immigrant earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; soziale Beziehungen; Inländer; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Mitarbeiter; Nachbarschaft; Wohnort; Familie; Ehepartner; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1060},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110118n07},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Boockmann:2011:AEH,
Journal= {Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv. AStA},
Volume= {4},
Number= {4},
Author= {Bernhard Boockmann and Stephan Thomsen and Thomas Walter},
Title= {Aktivierung der erwerbsf{\"a}higen Hilfebed{\"u}rftigen mit arbeitsmarktpolitischen Ma{\"ss}nahmen - wer wird gef{\"o}rdert? : empirische Ergebnisse auf Grundlage eines neuen Surveydatensatzes},
Year= {2011},
Pages= {269-292},
ISBN= {ISSN 1863-8155},
Abstract= {"Bezieher von Arbeitslosengeld II sollen in einem umfassenden Ansatz aus Anreizen, Förderungen und Sanktionen aktiviert werden. Dazu gehören auch arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, insbesondere Qualifizierungsmaßnahmen und Beschäftigung schaffende Maßnahmen. Auf Grundlage einer umfangreichen Befragung bei mehr als 25.000 erwerbsfähigen Hilfebedürftigen wird in diesem Papier untersucht, welcher Personenkreis der erwerbsfähigen Hilfebedürftigen im Besonderen durch diese Maßnahmen gefördert wird. Bei dieser Befragung wurden neben umfangreichen soziodemographischen Charakteristika explizit detaillierte Aspekte des Aktivierungsprozesses der Grundsicherungsempfänger erfasst. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass Frauen deutlich weniger Maßnahmen zugewiesen werden als Männern. Eine zielgruppenorientierte Zuweisung der Maßnahmen lässt sich sowohl für Männer als auch für Frauen nur in geringen Ansätzen beobachten. Bei den Qualifizierungsmaßnahmen werden lediglich die jüngeren Hilfebedürftigen bis zu 25 Jahren verstärkt gefördert. Hinsichtlich der Beschäftigung schaffenden Maßnahmen wird neben der Förderung jüngerer Hilfebedürftiger nur bei den Männern eine leicht erhöhte Förderung Geringqualifizierter sichtbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"To integrate recipients of so-called unemployment benefits II into the labour market, Germany provides a comprehensive set of incentives, programmes and benefit sanctions. Active labour market programmes, in particular vocational training and subsidised employment, are part of these policy measures. Based on a large survey of more than 25,000 benefit recipients, we analyse the assignment of benefit recipients to these labour market programmes. The data provide uniquely detailed information to characterise the socio-demographic situation of the individuals and the placement process. The empirical results show that, compared to men, women are less often placed in active labour market programmes. For both genders, there is little indication that specific target groups are promoted by the programmes as actually required by law. In case of vocational training programmes, more frequent access into programmes can be observed only for persons younger than 25 years, but not for other target groups. In case of subsidised employment, only younger persons and low-qualified males experience a higher probability of programme assignment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Aktivierung; Hilfebedürftige; Ungelernte; Niedrigqualifizierte; arbeitslose Männer; arbeitslose Frauen; arbeitslose Jugendliche; ausländische Arbeitnehmer; Qualifizierungsmaßnahme; Weiterbildung; Umschulung; Berufsorientierung; Berufsvorbereitung; Schulabschluss; Arbeitsgelegenheit; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J68; I38; C25},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 271},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110208806},
}
@Article{DasJayoti:2011:MMO,
Journal= {The Journal of Socio-Economics},
Volume= {40},
Number= {1},
Author= {Jayoti Das and Stephen B. De Loach},
Title= {Mirror, mirror on the wall : the effect of time spent grooming on earnings},
Year= {2011},
Pages= {26-34},
ISBN= {ISSN 1053-5357},
Abstract= {"To most economists, personal grooming is a non-market activity. The standard view is that time spent in non-market activities is counterproductive as it reduces work effort and job commitment. But grooming may be different. Grooming provides an important source of communication about workers, their values, social identities and personalities. There is reason to believe that certain productive personality traits may be inferred on the basis of personal grooming. In this paper, we use data from the American Time Use Survey's (2009) pooled cross-section 2003 - 2007 to investigate the effect of additional time spent grooming on earnings. The results show that the effect of grooming on earnings differs significantly by gender and race. These results cannot easily be reconciled with any one particular theory, but imply a complex interaction between several possible effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Körperpflege - Auswirkungen; Körperpflege; Zeitverwendung; soziale Wahrnehmung; soziale Identität; Rollenverhalten; Stereotyp; Frauen; Männer; ethnische Gruppe; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J2; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2065},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110209a02},
}
@Article{Grasedieck:2011:WNB,
Journal= {Die berufsbildende Schule},
Volume= {63},
Number= {2},
Author= {Dieter Grasedieck},
Title= {Wer nutzt betriebliche Aus- und Weiterbildungsma{\"ss}nahmen? Geringere Chancen f{\"u}r junge Menschen mit Migrationshintergrund und deutsche Jugendliche aus sozial benachteiligten Familien},
Year= {2011},
Pages= {47-50},
ISBN= {ISSN 0005-951X},
Abstract= {"Wie zielgenau und effektivfunktionieren betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen in Deutschland und Europa? Der vorliegende Text argumentiert, dass insbesondere männliche, gut qualifizierte Arbeitnehmer im Alter zwischen 25 und 55 betriebliche Weiterbildungsangebote nutzen. Umgekehrt machen weibliche, ältere, gering Qualifizierte und Beschäftigte mit Migrationshintergrund von derartigen Angeboten seltener Gebrauch. Das Arbeitspotenzial dieser Gruppen bleibt daher oft unzureichend genutzt, was angesichts des demografischen Wandels sowie des 'Fachkräftemangels' in Deutschland mit-tel- und langfristig negative Konsequenzen für die deutsche Wirtschaft haben kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; betriebliche Berufsausbildung; Bildungsbeteiligung - internationaler Vergleich; Bildungschancengleichheit; ausländische Jugendliche; benachteiligte Jugendliche; Qualifizierungsmaßnahme; Geschlechterverteilung; Teilnehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Niedrigqualifizierte; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1632},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110208501},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************
@Article{Achatz:2011:SSZ,
Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache},
Number= {Dr 17(11)417 v 15 02 2011 (enthalten in Dr 17(11)393 v 16 02 2011)},
Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung;},
Author= {Juliane Achatz and Herbert Br{\"u}cker and Hans Dietrich and Martin Dietz and Michael Feil and Anette Haas and Guido Heineck and Marion K{\"o}nig and Thomas Kruppe and Margit Lott and Hannelore Plicht and Angela Rauch and Eugen Spitznagel and Jens Stegmaier and Michael Stops and Ulrich Walwei and J{\"u}rgen Wiemers},
Title= {Schriftliche Stellungnahme zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen am 21. Februar 2011 zum a) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE Fachkr{\"a}ftepotential nutzen - Gute Arbeit schaffen, bessere Bildung erm{\"o}glichen, vorhandene Qualifikationen anerkennen (BT-Drucksache 17/4615) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN Strategie statt Streit - Fachkr{\"a}ftemangel beseitigen (BT-Drucksache 17/3198)},
Year= {2011},
Pages= {87-108},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110221p01.pdf},
Abstract= {IAB-Stellungnahme zur Anhörung im Bundestagsausschuss für Arbeit und Soziales am 21.02.2011 zum Thema Fachkräftemangel:
"Fachkräftemangel ist dadurch gekennzeichnet, dass Qualifikationsprofile bzw. Qualifikationspotenziale betriebsinterner und - externer Arbeitskräfte, die rein quantitativ durchaus im ausreichenden Umfang vorhanden sein können, nicht den Anforderungsprofilen der vorhandenen Arbeitsplätze genügen. (...) In der betrieblichen Praxis kommen Mangelsituationen in Rekrutierungsproblemen zum Ausdruck. Die Ergebnisse der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebotes zeigen, dass die Betriebe bisher nur in wenigen Fällen die Personalsuche abbrechen mussten. Nur selten können Betriebe Aufträge wegen Arbeitskräftemangel nicht erledigen. Die meisten offenen Stellen werden nach wie vor erfolgreich besetzt, wenn auch zuletzt häufiger Kompromisse bei der Bewerberauswahl eingegangen werden müssen oder die Personalsuche in Einzelfällen länger dauert als früher. Im Durchschnitt aller Berufe ist bislang keine eindeutige Entwicklung hin zu einer Verlängerung der Suchdauern zu beobachten. Derzeit ist deshalb eher von Fachkräfte- Engpässen zu sprechen, nicht jedoch von einem breiten Fachkräftemangel, der dazu führt, dass in vielen Tätigkeitsfeldern Einstellungen unterbleiben müssen. Es ist jedoch durchaus möglich, dass die Ausgleichprozesse am Arbeitsmarkt aufgrund der Verknappung des Arbeitsangebots längerfristig zumindest in Teilbereichen schwieriger werden."(Textauszug, IAB-Doku)
Das IAB nimmt nach einer allgemeinen Einschätzung zum Fachkräftebedarf und einer Darstellung der Erwartungen für die Zukunft Stellung zu den folgenden Punkten der Anträge der Fraktion Die Linke und der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen:
Ausbau von Ganztagsschulen, Konzept DualPlus, grüner Pakt für Hochschulen, Bildungsberatung, Finanzierung der Berufsberatung durch Umlagesystem, Kürzungen bei der Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW), WeGebAU-Programm, Weiterbildung in Klein- und Großbetrieben, stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen, Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer, Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderung, Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Fachkräfteeinwanderung, Punktesystem, Weiterentwicklung des bisherigen Rechtssystems, Blue Card-Richtlinie, Anwerbung ausländischer Studenten, flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn, Zurückdrängen prekärer Beschäftigungsformen, Anhebung der Hartz-IV-Regelsätze auf 500 Euro, Senkung des Renteneintrittsalters und kürzere Wochenarbeitszeiten.},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Fachkräftebedarf; Personalbedarf; Erwerbspersonenpotenzial - Prognose; Bildungspolitik; Bildungsexpansion; Bildungsberatung; Bildungsfinanzierung; Berufsbildung; betriebliche Weiterbildung; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Behinderte; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; ausländische Studenten; Rekrutierung; Mindestlohn; Grundsicherung nach SGB II; Leistungshöhe; Arbeitszeitpolitik; Altersgrenze; Wochenarbeitszeit; IAB; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 174},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110221p01},
}
@Article{Adamy:2011:GPV,
Journal= {Soziale Sicherheit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeit und Soziales},
Volume= {60},
Number= {1},
Author= {Wilhelm Adamy},
Title= {Gro{\"ss}e Probleme vieler Jugendlicher beim {\"U}bergang von Schule in Beruf : BA-Beitragszahler kompensieren Defizite mit {\"u}ber drei Milliarden Euro j{\"a}hrlich},
Year= {2011},
Pages= {14-23},
ISBN= {ISSN 0038-6006; ISSN 0490-1630},
Abstract= {"Seit Anfang der 1990er Jahre haben die Schwierigkeiten beim Übergang von der allgemeinbildenden Schule in eine Berufsausbildung drastisch zugenommen und ein erheblicher Teil der Jugendlichen hat unmittelbar nach Verlassen der Schule keine Ausbildung beginnen können. Diese Entwicklung hat dazu geführt, dass der Anteil der jüngeren Erwachsenen ohne Berufsabschluss heute höher ist als zu früheren Zeiten. Nach wie vor müssen aus öffentlichen Mitteln Milliarden aufgewendet werden, um die Defizite beim Übergang von der Schule in Ausbildung und Beruf zu verringern. Den Löwenanteil bringen dabei - wie der folgende Beitrag zeigt - die Beitragszahler zur Arbeitslosenversicherung auf, obwohl doch die berufliche Ausbildung und Integration Jugendlicher in die Arbeitswelt eine betriebliche und gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: benachteiligte Jugendliche; ausländische Jugendliche; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Schulabgänger; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; Einstiegsqualifizierung; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Berufsvorbereitung - Finanzierung; Arbeitsförderung; Benachteiligtenförderung; öffentliche Ausgaben; Bundesagentur für Arbeit; Arbeitslosenversicherung; Sozialabgaben; Bildungsfinanzierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110211801},
}
@Article{Deutscher:2011:MZA,
Journal= {Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache},
Number= {Dr 17(11)393 v 16 02 2011},
Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Title= {Materialien zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen am 21. Februar 2011 zu dem a) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE Fachkr{\"a}ftepotential nutzen - Gute Arbeit schaffen, bessere Bildung erm{\"o}glichen, vorhandene Qualifikationen anerkennen (BT-Drucksache 17/4615) b) Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN Strategie statt Streit - Fachkr{\"a}ftemangel beseitigen (BT-Drucksache 17/3198) : Zusammenstellung der schriftlichen Stellungnahmen},
Year= {2011},
Pages= {136},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110221p01.pdf},
Abstract= {Schriftliche Stellungnahmen von Sachverständigen zu öffentlichen Anhörung im Bundestagsausschuss für Arbeit und Soziales am 21.02.2011 zum Thema Fachkräftemangel.
Stellungnahmen eingeladener Verbände und Einzelsachverständiger:
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Zentralverband des Deutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund, Bundesagentur für Arbeit, Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung, Prof. Dr. Klaus F. Zimmermann, Prof. Dr. Andreas Kruse, Dr. Jürgen Pfister, Dr. Claudia Weinkopf, Prof. Dr. Ursula Engelen-Kefer, Karl Brenke. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Fachkräftebedarf; Personalbedarf; Erwerbspersonenpotenzial - Prognose; Bildungspolitik; Bildungsexpansion; Bildungsberatung; Bildungsfinanzierung; Berufsbildung; betriebliche Weiterbildung; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Behinderte; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; ausländische Studenten; Rekrutierung; Mindestlohn; Grundsicherung nach SGB II; Leistungshöhe; Arbeitszeitpolitik; Altersgrenze; Wochenarbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 174},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110221p02},
}
@Article{Erdmann:2010:DHM,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Vera Erdmann and Oliver Koppel},
Title= {Demografische Herausforderung : MINT-Akademiker},
Year= {2010},
Pages= {81-94},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Abstract= {"Akademiker der Fachrichtungen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sind für deutsche Unternehmen, vor allem in den Hochtechnologiebranchen, und für die hiesigen Forschungseinrichtungen eine besonders wichtige Mitarbeitergruppe. Mittelfristig scheidet jedoch ein großer Teil der heute noch erwerbstätigen MINT-Akademiker altersbedingt aus dem Erwerbsleben aus und muss durch Nachwuchskräfte ersetzt werden. Dieser Ersatzbedarf wird aufgrund der demografischen Entwicklung zukünftig deutlich ansteigen. In der jüngeren Vergangenheit hat zwar die Anzahl an Absolventen naturwissenschaftlich-technischer Studienfächer spürbar zugenommen, sie wird aber nicht ausreichen, den Gesamtbedarf der Wirtschaft und Forschung zu decken. Es ist nämlich zu erwarten, dass Wirtschaftswachstum und Strukturwandel zu einem Zusatzbedarf an MINT-Akademikern in Unternehmen und Forschungseinrichtungen fiihren werden. Dariiber hinaus sind unter den hiesigen Absolventen eines MINT-Studiums iiberdurchschnittlich viele Bildungsausländer, von denen ein großer Anteil aber nach dem Studium Deutschland wieder verlässt. Die Verfügbarkeit von MINT-Akademikern auf dem Arbeitsmarkt ist daher geringer, als allein der Blick auf die Absolventenzahlen verrät. Obwohl der Arbeitsmarktzugang für ausländische Absolventen bereits heute erleichtert ist, bleibt weiterer Handlungsbedarf zur Sicherung des kiinftigen Ersatz- und Expansionsbedarfs bei MIMT-Akademikern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As the focus of the German economy is on medium-high technologies, graduates of science and engineering (S&E) are particularly important to German companies. In the medium term, the many of the employed S&E graduates will retire from the workforce and will have to be replaced by new graduates to keep employment constant. This replacement demand will rise significantly in the future. In recent years, the number of new graduates has noticeably increased. If the replacement demand is accompanied by an expansion of employment due to economic growth, however, the number of new graduates, especially in engineering, is not sufficient to satisfy overall demand. Additionally, an above-average number of international students graduate in S&E subjects in Germany, only to leave the country afterwards. The labour market availability of S&E graduates is thus considerably overestimated. Despite the relaxation of international students' labour market access, a need for action remains." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: MINT-Berufe; Ingenieur; Mathematiker; Naturwissenschaftler; Informatiker; Hochschulabsolventen; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Berufsnachwuchs; Nachwuchskraft; Fachkräftebedarf - Prognose; Personalbedarf; Unternehmen; Hochtechnologie; demografischer Wandel; ausländische Arbeitnehmer; Rekrutierung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2027},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110204607},
}
@Article{Erdmann:2010:DHM,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {37},
Number= {4},
Author= {Vera Erdmann and Oliver Koppel},
Title= {Demografische Herausforderung: MINT-Akademiker},
Year= {2010},
Pages= {81-94},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/Portals/0/PDF/trends04_10_6.pdf},
Abstract= {"Akademiker der Fachrichtungen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sind für deutsche Unternehmen, vor allem in den Hochtechnologiebranchen, und für die hiesigen Forschungseinrichtungen eine besonders wichtige Mitarbeitergruppe. Mittelfristig scheidet jedoch ein großer Teil der heute noch erwerbstätigen MINT-Akademiker altersbedingt aus dem Erwerbsleben aus und muss durch Nachwuchskräfte ersetzt werden. Dieser Ersatzbedarf wird aufgrund der demografischen Entwicklung zukünftig deutlich ansteigen. In der jüngeren Vergangenheit hat zwar die Anzahl an Absolventen naturwissenschaftlich-technischer Studienfächer spürbar zugenommen, sie wird aber nicht ausreichen, den Gesamtbedarf der Wirtschaft und Forschung zu decken. Es ist nämlich zu erwarten, dass Wirtschaftswachstum und Strukturwandel zu einem Zusatzbedarf an MINT-Akademikern in Unternehmen und Forschungseinrichtungen führen werden. Darüber hinaus sind unter den hiesigen Absolventen eines MINT-Studiums überdurchschnittlich viele Bildungsausländer, von denen ein großer Anteil aber nach dem Studium Deutschland wieder verlässt. Die Verfügbarkeit von MINT-Akademikern auf dem Arbeitsmarkt ist daher geringer, als allein der Blick auf die Absolventenzahlen verrät. Obwohl der Arbeitsmarktzugang für ausländische Absolventen bereits heute erleichtert ist, bleibt weiterer Handlungsbedarf zur Sicherung des künftigen Ersatz- und Expansionsbedarfs bei MINT-Akademikern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"As the focus of the German economy is on medium-high technologies, graduates of science and engineering (S&E) are particularly important to German companies. In the medium term, the many of the employed S&E graduates will retire from the workforce and will have to be replaced by new graduates to keep employment constant. This replacement demand will rise significantly in the future. In recent years, the number of new graduates has noticeably increased. If the replacement demand is accompanied by an expansion of employment due to economic growth, however, the number of new graduates, especially in engineering, is not sufficient to satisfy overall demand. Additionally, an above-average number of international students graduate in S&E subjects in Germany, only to leave the country afterwards. The labour market availability of S&E graduates is thus considerably overestimated. Despite the relaxation of international students' labour market access, a need for action remains." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: MINT-Berufe; Personalersatzbedarf; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Akademiker; ausgeübter Beruf; Tätigkeitsfelder; Hochschulabsolventen; Arbeitsstatistik; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Erwerbsstatistik; Ingenieur; Arbeitsmarktprognose; ausländische Studenten; Arbeitserlaubnis; ausländische Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2027},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202n06},
}
@Article{Jobst:2011:UPI,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {91},
Number= {Sonderheft},
Author= {Andreas Jobst and Johannes Schwarze},
Title= {Ungenutzte Potenziale in Bildung und Ausbildung : Analysem{\"o}glichkeiten des Nationalen Bildungspanels},
Year= {2011},
Pages= {48-53},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"Probleme und Reformen im deutschen Bildungssystem werden kontrovers und emotional diskutiert. Verschärft wird dies durch den Umstand, dass die Bildungshoheit bei den Bundesländern verankert ist. Teilweise verliert sich die Diskussion jedoch auch in ideologischen Grabenkämpfen, da den Argumenten häufig die empirische Grundlage fehlt. Das Nationale Bildungspanel (NEPS) schließt diese Lücke, indem es umfassende Längsschnittdaten zum gesamten deutschen Bildungssystem erhebt und als Scientific-Use-File zur Verfügung stellt. Der Fokus liegt auf dem Kompetenzerwerb im Lebensverlauf und den damit verbundenen Bildungskarrieren. Dieser Artikel stellt die Organisationsstruktur und die damit verbundenen zentralen Inhalte des Nationalen Bildungspanels vor. Abschließend wird auf besondere Analysemöglichkeiten des Nationalen Bildungspanels hingewiesen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: National Educational Panel Study; Bildungsforschung; Bildungsstatistik; empirische Forschung; Datengewinnung; Kompetenzentwicklung; Bildungsverlauf; Bildungsbeteiligung; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Bildungsverhalten; Kinder; Schüler; Elementarbereich; Primarbereich; Sekundarbereich; Hochschulbildung; Berufsbildung; Inländer; Einwanderer; Erwachsene; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224t09},
}
@Article{Maucher:2011:IMU,
Journal= {Migration und Soziale Arbeit},
Volume= {33},
Number= {1},
Author= {Mathias Maucher},
Title= {Irregul{\"a}re Migration und Arbeitsbedingungen in der h{\"a}uslichen Pflege},
Year= {2011},
Pages= {66-70},
ISBN= {ISSN 0172-746X; ISSN 1432-6000},
Abstract= {"Der folgende Beitrag liefert einen Überblick ilber Hauptthemen und -ergebnisse eines En-de September 2010 abgeschlossenen einjährigen Projekts zum Thema 'Menschenwürdige Arbeit in Europa - Die Rolle des sozialen Dia-logs°, das von sieben Projektpartnern aus sechs EU-Staaten unter Koordinierung des SOLIDAR-Sekretariats durchgeführt wurde. Zudem werden für Deutschland Arbeitsbedingungen von (in der Mehrzahl irregulären) Migrantinnen im Bereich Pflegehauswirtschaft-liche Tätigkeiten skizziert, da am Beispiel des Mindestlohns verdeutlicht werden kann, wie Gesetzgebung und Sozialpartnerschaft die Arbeitsbedingungen auch marginalisierter Gruppen verbessern können." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: illegale Einwanderung; illegale Beschäftigung; häusliche Pflege; Arbeitsbedingungen; personenbezogene Dienstleistungen; private Dienstleistungen; private Haushalte; Altenpflege; Krankenpflege; ausländische Frauen; Hausangestellte; menschengerechte Arbeit; sozialer Dialog; Arbeitsplatzqualität; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; Einwanderer; EU-Politik; Prekariat; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsrecht; Aufenthaltsrecht; Pflegeberufe; Pflegetätigkeit; Mindestlohn; Lohnpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 706},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110208810},
}
@Article{Schoemann:2011:UPB,
Journal= {Wirtschaftsdienst},
Volume= {91},
Number= {Sonderheft},
Author= {Klaus Sch{\"o}mann},
Title= {Ungenutzte Potenziale bei {\"U}berg{\"a}ngen zwischen Bildung und Arbeit : ein internationaler Vergleich},
Year= {2011},
Pages= {10-14},
ISBN= {ISSN 0043-6275},
Abstract= {"Seit Jahren schlummern in Deutschland im Vergleich zu anderen industrialisierten Ländern erhebliche ungenutzte Qualifikationspotenziale. Das wird in der wissenschaftlichen, politischen und öffentlichen Diskussion zu Bildung und Weiterbildung stets betont. Die Bedeutung von allgemeiner und beruflicher Bildung für individuelle Berufs- und Einkommenschancen ist hinreichend dokumentiert.' Ländervergleiche zu Ertragsraten für Bildungsinvestitionen zeigen hohe ungenutzte Potenziale in Ländern mit besonders hohen Ertragsraten. Ein Ausweiten des Bildungssystems führt daher (ceteris paribus) meist zu geringeren Ertragsraten für Bildungsinvestitionen für den Einzelnen, bei dennoch deutlich positiven Erträgen für Bildung und Weiterbildung insgesamt. In der Literatur werden allgemeiner und beruflicher Bildung und Weiterbildung positive Effekte für Arbeitsmarktflexibilität, Einkommenszuwächse und Arbeitsplatzsicherheit attestiert, wobei Unterschiede in den Details bestehen.2 Ungenutzte Potenziale bleiben dennoch bestehen und werden in diesem Beitrag vorgestellt. Zum einen haben nicht alle Jugendlichen, Beschäftigten und Arbeitssuchenden hinreichende Kompetenzen, wie sie auf dem Arbeitsmarkt erwartet werden. Zum anderen bilden sich überwiegend die Personen weiter, die bereits über höhere Ausbildung, Berufspositionen und Arbeitseinkommen verfügen.3 Der Beitrag befasst sich mit folgenden Forschungsfragen: Wo liegen die ungenutzten Potenziale im internationalen Vergleich? Was bedeuten ungenutzte Potenziale für soziale Ungleichheit über den Lebensverlauf? Welche Prozesse sind ausschlaggebend? Analysen zeigen, dass individuelle Effekte wie Alter und höchster erreichter Bildungsabschluss, die Unternehmensebene sowie die gesellschaftliche, beziehungsweise die institutionelle Ebene !, beim 'Heben' der ungenutzten Potenziale eine wichtige Rolle spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Humankapital; Qualifikationspotenzial; Schulbildung; Hochschulbildung; Weiterbildung; Bildungsbeteiligung; Bildungsinvestitionen; Schulabbruch; Berufseinmündung; ausländische Jugendliche; zweite Generation; Diskriminierung; Sprachkenntnisse; Weiterbildungsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; OECD; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 213},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224t03},
}
@Article{Smith:2011:ECU,
Journal= {Economic and Labour Market Review},
Volume= {5},
Number= {1},
Author= {Eddie Smith and Dominic Webber and Sean White},
Title= {Employment characteristis of UK tourism industries in 2008},
Year= {2011},
Pages= {24-45},
ISBN= {ISSN 1751-8334},
Annote= {URL: http://www.statistics.gov.uk/articles/elmr/elmr-jan11-smith.pdf},
Abstract= {"This article uses an analysis of data from the Annual Population Survey to provide estimates of the characteristics of employment in tourism industries in 2008. The results indicate that employment in these industries is more likely to be part-time, self-employed or temporary than in non-tourism industries. The data also highlight that the workforce in tourism industries has a younger age profile than in other industries and that there are greater proportions of non-UK born and non-white workers in tourism industries. The article includes comparisons of different tourism industries in employment terms and features information at sub-regional geographical level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Tourismus; Fremdenverkehrsberufe; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsform; atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeit; berufliche Selbständigkeit; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; ausländische Arbeitnehmer; Qualifikationsstruktur; Berufsgruppe; regionale Verteilung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110131n13},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bertoli:2011:SIP,
Institution={Centre for Economic Policy Research, London (Hrsg.)},
Author= {Simone Bertoli and Herbert Br{\"u}cker},
Title= {Selective immigration policies, migrants' education and welfare at origin},
Year= {2011},
Pages= {12},
Address= {London},
Abstract= {Einwanderungsländer tendieren zunehmend zu einer selektiven Einwanderungspolitik. Dies kann zu einer Erhöhung des durchschnittlichen Bildungsniveaus der Einwanderer führen, gerade wenn man endogene Bildungsentscheidungen und die Bildungspolitik im Herkunftsland berücksichtigt. Trotzdem verringert eine selektivere Einwanderungspolitik die gesellschaftliche Wohlfahrt im Herkunftsland. (IAB)},
Abstract= {"Destination countries are progressively shifting towards selective immigration policies. These can effectively increase migrants' average education even if one allows for endogenous schooling decisions and education policies at origin. Still, more selective immigration policies reduce social welfare at origin." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Einwanderer; Auswahlverfahren; Bildungsniveau; Herkunftsland; gesellschaftliche Wohlfahrt; Auswanderung - Auswirkungen; internationale Wanderung; brain drain; Bildungsinvestitionen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J24; H52; 015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110225307},
}
@Book{Bierbrauer:2011:SNI,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Felix Bierbrauer and Craig Brett and John A. Weymark},
Title= {Strategic nonlinear income tax competition with perfect labor mobility},
Year= {2011},
Pages= {32},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3329},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r04.pdf},
Abstract= {"Tax competition between two governments who choose nonlinear income tax schedules to maximize the average utility of its residents when skills are unobservable and labor is perfectly mobile is examined. We show that there are no Nash equilibria in which there is a skill type that pays positive taxes to one country and whose utility is larger than the average utility in the other country or in which the lowest skilled are subsidized. We also show that it is possible for the most highly skilled to receive a net transfer funded by taxes on lower skilled individuals in equilibrium. These findings confirm the race-to-the-bottom thesis in this setting." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensteuer; Steuerpolitik; Steuerbelastung; Arbeitskräftemobilität; labour turnover; Arbeitsmigration; Wanderungsmotivation; ökonomische Faktoren; Hochqualifizierte; Beschäftigungsland; Auswanderung; Einwanderungsland; Herkunftsland; Niedrigqualifizierte; Lohnsubvention; Umverteilung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: D820; H210; H870},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r04},
}
@Book{Bosker:2010:RHI,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Maarten Bosker and Steven Brakman and Harry Garretsen and Marc Schramm},
Title= {Relaxing Hukou - Increased labor mobility and China's economic geography},
Year= {2010},
Pages= {41},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3271},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110111r01.pdf},
Abstract= {"China's Hukou system poses severe restrictions on labor mobility. This paper assesses the consequences of relaxing these restrictions for China's internal economic geography. We base our analysis on a new economic geography model. First, we obtain estimates of the important model parameters on the basis of information on 264 of China's prefecture cities over the period 1999-2005. Second, and by using our estimation results as input, we simulate various long-run scenarios of China's internal economic geography that differ in their degree of interregional labor mobility. We find that increased labor mobility will lead to more pronounced core-periphery outcomes. Interestingly, these agglomerations are not necessarily along the coastal regions. Given the increased importance of China's internal market, firms agglomerate in the populous heartland of China. China's internal demand will be the most important determinant of its future economic geography." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; regionale Mobilität; Wohnort - Kontrolle; Mobilitätsbarriere; Binnenwanderung; Wanderungspotenzial; Wanderungspolitik; Ballungsraum; Urbanisierung; regionale Verteilung; Wirtschaftsgeografie; China; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: O18; R11; R12},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110111r01},
}
@Book{Bougheas:2010:SWM,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Spiros Bougheas and Doug Nelson},
Title= {Skilled worker migration and trade : inequality and welfare},
Year= {2010},
Pages= {20},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3282},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110117r04.pdf},
Abstract= {"We develop a two-sector, two-country model where trade is driven by technological differences. Each country is populated by large number of heterogeneous workers distinguished by their level of skills. Given that one country has a technological advantage in the skilled intensive good when we allow for both trade and migration skilled workers migrate to that country. We analyze the consequences of this migration for both inequality and welfare for the source and the host country." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandel; internationale Wanderung - Auswirkungen; Arbeitsmigration; gesellschaftliche Wohlfahrt; Herkunftsland; Einwanderungsland; Beschäftigungsland; Hochqualifizierte; Außenhandelstheorie; Migrationstheorie; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r04},
}
@Book{Bruecker:2010:MRC,
Institution={Aarhus School of Business, Department of Economics (Hrsg.)},
Author= {Herbert Br{\"u}cker and Philipp J. H. Schr{\"o}der},
Title= {Migration regulation contagion},
Year= {2010},
Pages= {28},
Address= {Aarhus},
Series= {Aarhus School of Business. Working paper},
Number= {10-22},
ISBN= {ISBN 978-877882519-3},
Annote= {URL: http://www.hha.dk/nat/wper/10-22_psc.pdf},
Abstract= {"This paper examines the political economy of a selective immigration policy in a model with incomplete information on the characteristics of migrants. We address two questions: First, how does a selective immigration policy affect the number of immigrants which is admitted by the receiving country, and second, how does a selective immigration policy in one country affect immigration policies in other countries. We find (I) that countries with selective immigration policies ceteris paribus tend to admit more migrants than countries without such policies, and (II) that neighboring countries will follow each other in implementing selective immigration policies. These theoretical findings are supported by evidence from an econometric panel analysis of immigration policies in 15 OECD countries in the period from 1980 to 2005." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Einwanderungspolitik - Auswirkungen; Regulierung; Einwanderung; Einwanderer; Auswahlverfahren; Qualifikationsniveau; berufliche Qualifikation; Ausländerquote; Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; OECD; Österreich; Belgien; Kanada; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Japan; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Neuseeland; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110119301},
}
@Book{Caliendo:2010:IED,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Marco Caliendo and Armin Falk and Lutz C. Kaiser and Hilmar Schneider and Arne Uhlendorff and Gerard J. van den Berg and Klaus F. Zimmermann},
Title= {The IZA evaluation dataset : towards evidence-based labor policy-making},
Year= {2010},
Pages= {32},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5400},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110127r16.pdf},
Abstract= {"The evaluation of labor market policies has become an important issue in many European countries. In recent years, a number of them have opened their administrative databases for evaluation studies. The advantages of administrative data are straightforward: they are accurate, contain a large number of observations (in some cases the whole population) and usually cover a long period of time. However, the information contained in administrative data is normally limited to administrative purposes. Therefore, information that might be relevant for economic modeling is often absent. The IZA Evaluation Dataset aims to overcome such limitations for Germany by complementing administrative data from the Federal Employment Agency with innovative survey data. The administrative part of the dataset consists of a large random sample of inflows into unemployment in Germany from 2001 to 2008 and contains around 920,000 individuals. The complementary survey covers a panel of more than 17,000 individuals who entered unemployment between June 2007 and May 2008. They were initially interviewed shortly after becoming unemployed and then again one year later. In addition, a quarter of individuals were interviewed already after six months. The survey data also contain information on search behavior, ethnic and social networks, psychological factors, (non-)cognitive abilities, and attitudes. This paper describes the sampling and contents of the IZA Evaluation Dataset and outlines the future development." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung; Daten; Arbeitslose; Datengewinnung; qualitative Methode; quantitative Methode; Erhebungsmethode; Interview; Bildungsverlauf; Berufsverlauf; Arbeitsuche; Bewerbungsverhalten; Einkommenserwartung; ethnische Gruppe; soziales Netzwerk; Gesundheit; psychische Faktoren; physiologische Faktoren; Zufriedenheit; Einstellungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J68; H43; C81},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r16},
}
@Book{Constant:2011:AES,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Amelie F. Constant and Martin Kahanec and Klaus F. Zimmermann},
Title= {An expert stakeholder's view on European integration challenges},
Year= {2011},
Pages= {37},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1095},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.366637.de/dp1095.pdf},
Abstract= {"The standard approach of analysing gaps in social and labor market outcomes of different ethnic groups relies on analysis of statistical data about the affected groups. In this paper we go beyond this approach by measuring the views of expert stakeholders involved in minority integration. This enables us to better understand the risk of minority exclusion; the inner nature of discrimination, negative attitudes and internal barriers; as well as the ethnic minorities' desires and perceptions about which approaches are better than others in dealing with integration challenges. Main findings are that ethnic minorities do want to change their situation, especially in terms of employment, education, housing and attitudes towards them. Insufficient knowledge of the official language, insufficient education, discriminatory attitudes and behavior towards ethnic minorities as well as institutional barriers, such as citizenship or legal restrictions, seem to constitute the key barriers to their social and labor market integration." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Minderheiten; ethnische Gruppe; Benachteiligung; Sprachbarriere; Diskriminierung; Integrationsbereitschaft; Arbeitsmarktchancen; Bildungsmotivation; Wohnsituation; Staatsangehörigkeit; institutionelle Faktoren; soziale Integration; berufliche Integration; Einwanderer; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J71; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r10},
}
@Book{Constant:2010:EPA,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Amelie F. Constant and Annabelle Krause and Ulf Rinne and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Economic preferences and attitudes of the unemployed : are natives and second generation migrants alike?},
Year= {2010},
Pages= {31},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1088},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.365418.de},
Abstract= {"In this paper we study the economic effects of risk attitudes, time preferences, trust and reciprocity while we compare natives and second generation migrants. We analyze an inflow sample into unemployment in Germany, and find differences between the two groups mainly in terms of risk attitudes and positive reciprocity. Second generation migrants have a significantly higher willingness to take risks and they are less likely to have a low amount of positive reciprocity when compared to natives. We also find that these differences matter in terms of economic outcomes, and more specifically in terms of the employment probability about two months after unemployment entry. We observe a significantly lower employment probability for individuals with a high willingness to take risks. Some evidence suggests that this result is channeled through reservation wages and search intensity." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer - Einstellungen; Inländer - Einstellungen; zweite Generation; Arbeitslose; ökonomisches Verhalten; Risikobereitschaft; Vertrauen; Reziprozität; Zeitverwendung; Präferenz; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r05},
}
@Book{Docquier:2010:WEI,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Frederic Docquier and Caglar {\"O}zden and Giovanni Peri},
Title= {The wage effects of immigration and emigration},
Year= {2010},
Pages= {44},
Address= {Cambridge, MA},
Series= {NBER working paper},
Number= {16646},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w16646},
Abstract= {"In this paper, we simulate the long-run effects of migrant flows on wages of high-skilled and low-skilled non-migrants in a set of countries using an aggregate model of national economies. New in this literature we calculate the wage effect of emigration as well as immigration. We focus on Europe and compare the outcomes for large Western European countries with those of other key destination countries both in the OECD and outside the OECD. Our analysis builds on an improved database of bilateral stocks and net migration flows of immigrants and emigrants by education level for the years 1990 through 2000. We find that all European countries experienced a decrease in their average wages and a worsening of their wage inequality because of emigration. Whereas, contrary to the popular belief, immigration had nearly equal but opposite effects: positive on average wages and reducing wage inequality of non-movers. These patterns hold true using a range of parameters for our simulations, accounting for the estimates of undocumented immigrants, and correcting for the quality of schooling and/or labor-market downgrading of skills. In terms of wage outcomes, it follows that prevalent public fears in European countries are misplaced; immigration has had a positive average wage effect on native workers. Some concerns should be focused on the wage effect of emigration, instead." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswanderung; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Inländer; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Lohnunterschied; Lohnhöhe; Einwanderer; Auswanderer; Qualifikationsstruktur; OECD; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J31; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110125r05},
}
@Book{Dumont:2005:CIA,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Jean-Christophe Dumont and Georges Lemaitre},
Title= {Counting immigrants and expatriates in OECD countries : a new perspective},
Year= {2005},
Pages= {41},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {25},
Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/34/59/35043046.pdf},
Abstract= {"With the 2000 round of censuses (...) virtually all OECD countries have incorporated in their census a question on the country of birth of persons enumerated, as well as on their nationality. With this information, it is possible to provide, for the first time, a detailed, comparable and reliable picture of immigrant populations within OECD countries, reflecting the cumulative effect of movements within and to the OECD zone over the past decades. Not only can immigrant populations be compared on a common basis across countries, but the extent of migration from a single source country to each OECD country as well as to OECD countries as a whole can be determined. And with additional information on the educational attainment of migrants, flows of human capital can be depicted and, in particular, the conventional wisdom on the brain drain confronted with actual data.
This paper is divided into four sections. The first section describes the new database that is the source of the information in this chapter. The second section presents the basic results derived from the new database on immigrants and expatriates in OECD. The third and fourth sections will discuss in detail the results on expatriates from OECD and non-member countries. The fifth section provides an overview of recent policy measures related to movements of the highly skilled in OECD countries. A summary and conclusions follow." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Demografie; Wanderungsstatistik - internationaler Vergleich; Volkszählung; Einwanderer; Auswanderer; internationale Wanderung; Bildungsabschluss; Herkunftsland; Hochqualifizierte; brain drain; Einbürgerung; Förderungsmaßnahme; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; OECD; Australien; Belgien; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Luxemburg; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; I23; J24; J61; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121r02},
}
@Book{Dumont:2010:IMI,
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development, Directorate for Employment, Labour and Social Affairs (Hrsg.)},
Author= {Jean-Christophe Dumont and Gilles Spielvogel and Sarah Widmaier},
Title= {International migrants in developed, emerging and developing countries : an extended profile},
Year= {2010},
Pages= {57},
Address= {Paris},
Series= {OECD social, employment and migration working papers},
Number= {113},
Annote= {URL: http://www.oecd.org/dataoecd/35/27/46535333.pdf},
Abstract= {"Increasing international mobility makes international comparable data even more important, to depict global migration patterns and its characteristics, not only in receiving countries but also in origin countries. This paper provides a detailed picture of immigrant and emigrant populations around the year 2000 based on the new global bilateral migration database DIOC-E.
DIOC-E gives the opportunity to investigate various aspects of South-South migration and to make reliable comparisons with South-North migration. In particular, emigration rates for different skill levels can be computed, including many key destination countries outside the OECD area, based on more accurate education data in origin countries. This refines and challenges previous conclusions regarding the relative importance of migration in different regions of the world, main characteristics of emigrants, and sheds light on such key issues as the gender dimension of international migration and the selectivity of migration flows.
DIOC-E (release 2.0) covers 89 destination countries, of which 61 are outside the OECD area. It includes information on 110 million migrants aged 15 and over by skill level, age, gender and labour market outcomes, which represents around 72% of the estimated number of international migrants worldwide. In total there are 46.8 million low-skilled migrants (43.6%), 37.5 million migrants with intermediate skill level (35%) and 23 million highly skilled migrants (21.5%). Although low-skilled migration still dominates in absolute terms both to the OECD and to non-OECD countries, emigration rates for highly skilled persons exceed total emigration rates in all regions, which reflect the selective nature of migration. The econometric analyses of bilateral determinants of migration of the high-skilled distinguish South-North and South-South migration. Regarding migration to OECD countries, the relationship between the emigration rate of the highly skilled and the income level of origin countries follows an inverted U-shape relationship. But this is not the case for migration to non-OECD countries. Both total and high-skilled emigration rates to non-OECD countries steadily increase as the level of income of the origin countries decreases." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: internationale Wanderung; Wanderungsstatistik - internationaler Vergleich; Einwanderer; Ausländerquote; Bevölkerungsstatistik; brain drain; Hochqualifizierte; Herkunftsland; Einwanderungsland; Süd-Nord-Wanderung; Auswanderer; Einwanderung; Auswanderung; Arbeitsmigration; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Migranten; Welt; OECD; Industrieländer; Entwicklungsländer; Schwellenländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J24; O15; F22; I23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110125r06},
}
@Book{Eeckhout:2010:SSW,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Jan Eeckhout and Roberto Pinheiro and Kurt Schmidheiny},
Title= {Spatial sorting: Why New York, Los Angeles and Detroit attract the greatest minds as well as the unskilled},
Year= {2010},
Pages= {48},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3274},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110111r03.pdf},
Abstract= {"We propose a theory of skill mobility across cities. It predicts the well documented city size-wage premium: the wage distribution in large cities first-order stochastically dominates that in small cities. Yet, because this premium is reflected in higher house prices, this does not necessarily imply that this stochastic dominance relation also exists in the distribution of skills. Instead, we find there is second-order stochastic dominance in the skill distribution. The demand for skills is non-monotonic as our model predicts a 'Sinatra' as well as an 'Eminem' effect: both the very high and the very low skilled disproportionately sort into the biggest cities, while those with medium skill levels sort into small cities. The pattern of spatial sorting is explained by a technology with a varying elasticity of substitution that is decreasing in skill density. Using CPS data on wages and Census data on house prices, we find that this technology is consistent with the observed patterns of skills." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Großstadt; Stadt; regionaler Arbeitsmarkt; Binnenwanderung; Zuwanderung; Arbeitskräftemobilität; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; mittlere Qualifikation; Qualifikationsstruktur; Stadtbevölkerung; Bevölkerungsstruktur; Immobilienmarkt; Preisniveau; Lohnhöhe; Faktoreinsatz; Produktivität; USA; New York; Los Angeles; Detroit; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; R10; R23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110111r03},
}
@Book{El-Cherkeh:2010:BIA,
Institution={Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)},
Author= {Tanja El-Cherkeh and Michael Fischer},
Title= {Berufsausbildung in der Altenpflege : Einstellungen und Potenziale bei jungen Menschen mit Migrationshintergrund in Hamburg},
Year= {2010},
Pages= {68},
Address= {Hamburg},
Series= {HWWI policy. Paper},
Number= {03-17},
ISBN= {ISSN 1862-4960},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110125r08.pdf},
Abstract= {"Die vorliegende Studie untersucht Einstellungen zur und Potenziale für die Berufsausbildung in der Altenpflege unter jungen Menschen mit Migrationshintergrund in Hamburg. Die Ergebnisse basieren auf einer methodischen Triangulation von Experteninterviews, einer Fokusgruppendiskussion sowie einer Schülerbefragung unter Haupt- und RealschülerInnen in 9. und 10. Jahrgangsstufen in Hamburg." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Berufsausbildung; ausländische Jugendliche; Einwanderer; Pflegeberufe; Arbeitsmarktprognose; Pflegebedürftigkeit - Prognose; Erwerbspersonenpotenzial; Berufsprestige; Berufswahl; Berufswunsch; Berufswahlmotiv; Altenpfleger; Altenpflegehelfer; Ausbildungsmotivation; interkulturelle Kompetenz; Hauptschüler - Einstellungen; Realschule; Schüler - Einstellungen; Ausbildungseignung; Sprachbarriere; Hamburg; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110125r08},
}
@Book{Europaeische:2010:FMW,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {Free movement of workers in the public sector : commission staff working document},
Year= {2010},
Pages= {27},
Address= {Luxemburg},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6400&langId=en},
Abstract= {"The principle of free movement of workers is one of the fundamental freedoms that the European Union (EU) guarantees its citizens. Every national of a EU Member State has the right to work1 and live in another Member State (Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU))2. These migrant workers3 must be treated in the same way as nationals of their host country in relation to access to employment, working conditions as well as social and tax advantages. The public sector4 accounts for around 20.3% (varying from 12% to 33.9%)5 of total employment in the Member States. EU-wide mobility occurs also in the public sector, in particular in the fields of public health, education6 and research. The Commission recently adopted the 'EU Citizenship Report 2010 - Dismantling the obstacles to EU citizens' rights'7, describing obstacles that citizens encounter when they seek to exercise their EU rights across national borders and outlining measures to enable them to enjoy their rights. The Commission also adopted the Communication 'Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments'8. The rights, definitions and case law presented in this Communication are equally relevant for migrant workers in the public sector. However, there are a number of issues surrounding employment in the public sector which may cause problems which do not occur in the same way in the private sector. These include:
- posts reserved for nationals according to Article 45(4) TFEU;
- recognition of professional qualifications;
- language requirements;
- recruitment procedures;
- recognition of professional experience and seniority for access to posts and for determining working conditions;
- taking account of qualifications and training measures for access to posts and for determining working conditions;
- other issues like residence, status and coordination of social security schemes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Freizügigkeit; EU-Politik; EU-Recht; Politikumsetzung; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerbeschäftigung; staatlicher Sektor; öffentliche Verwaltung; öffentliche Unternehmen; öffentlicher Dienst; öffentliche Dienstleistungen; öffentliches Gesundheitswesen; Bildungssystem; Forschung; Regulierung; Mobilitätsbarriere; Rekrutierung; Personaleinstellung; Diskriminierung; Gleichstellung; Staatsangehörigkeit; Sprachkenntnisse; Informationsfluss; Kompetenzverteilung; Bundeskompetenz; Länderkompetenz; Beamtenrecht; Laufbahnrecht; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; EU-Staat; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121301},
}
@Book{Giulietti:2010:IMW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Corrado Giulietti},
Title= {Is the minimum wage a pull factor for immigrants?},
Year= {2010},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5410},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110127r18.pdf},
Abstract= {"This paper studies the impact of the minimum wage on immigration. A framework is presented in which inflows of immigrants are a function of the expected wage growth induced by the minimum wage. The analysis focuses on the US minimum wage increase of 1996 and 1997, using data from the Current Population Survey and the census. The estimation strategy consists of using the fraction of affected workers as the instrumental variable for the growth of expected wages. The findings show that States in which the growth of expected wages was relatively large (around 20%) exhibit inflow rate increases that are four to five times larger than States in which average wages grew 10% less. Placebo tests confirm that the policy did not affect the immigration of high wage earners." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn - Auswirkungen; Einwanderung; Beschäftigungseffekte; Einkommenserwartung; Einkommenseffekte; Lohnerhöhung; Lohnentwicklung; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J08; J23; J38; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r18},
}
@Book{Holst:2011:RAG,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Elke Holst and Andrea Andrea Sch{\"a}fer and Mechthild Schrooten},
Title= {Remittances and gender : theoretical considerations and empirical evidence},
Year= {2011},
Pages= {35},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1099},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.367094.de/dp1099.pdf},
Abstract= {"In this paper, we focus on network- and gender-specific determinants of remittances, which are often explained theoretically by way of intra-family contracts. We develop a basic formal concept that includes aspects of the transnational network and derive hypotheses from it. For our empirical investigation, we use data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001-2006. Our findings show: first, the fact that foreign women remit less money than foreign men can be explained by the underlying transnational network contract. Second, remittances sent by foreigners and naturalized immigrants have at least partly different determinants. Acquiring German citizenship increases the probability of family reunification in the destination country and decreases remittances. Third, the structure of the existing social network in Germany and the network structure in the home country both play important roles in explaining remittances." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geldüberweisung - Determinanten; Herkunftsland; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Frauen; ausländische Männer; soziales Netzwerk; Familie; Familiennachzug; soziale Integration; Migrationsforschung; Staatsangehörigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J16; D13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r05},
}
@Book{Holst:2011:RAG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Elke Holst and Andrea Andrea Sch{\"a}fer and Mechthild Schrooten},
Title= {Remittances and gender : theoretical considerations and empirical evidence},
Year= {2011},
Pages= {38},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5472},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110221r03.pdf},
Abstract= {"In this paper, we focus on network- and gender-specific determinants of remittances, which are often explained theoretically by way of intra-family contracts. We develop a basic formal concept that includes aspects of the transnational network and derive hypotheses from it. For our empirical investigation, we use data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) for the years 2001-2006. Our findings show: first, the fact that foreign women remit less money than foreign men can be explained by the underlying transnational network contract. Second, remittances sent by foreigners and naturalized immigrants have at least partly different determinants. Acquiring German citizenship increases the probability of family reunification in the destination country and decreases remittances. Third, the structure of the existing social network in Germany and the network structure in the home country both play important roles in explaining remittances." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geldüberweisung - Determinanten; Herkunftsland; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Frauen; ausländische Männer; soziales Netzwerk; Familie; Familiennachzug; soziale Integration; Migrationsforschung; Staatsangehörigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J16; D13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110221r03},
}
@Book{Kahanec:2010:EMI,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Martin Kahanec and Anzelika Zaiceva and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Ethnic minorities in the European Union : an overview},
Year= {2010},
Pages= {42},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1090},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.365983.de},
Abstract= {"This paper sheds light on the labor market situation of ethnic minorities in the European Union. Facing a serious measurement challenge and lacking adequate data, we apply several measures of ethnicity and examine various data sources as well as secondary evidence. We find significant gaps between ethnic minority and majority populations in terms of labor market outcomes. In particular, ethnic minorities appear to face disproportional difficulties in finding a job. Although experience in the host country improves the status of immigrant minorities, we do not find any clear assimilation of further immigrant generations. Roma people seem to face particularly grave integration barriers in European labor markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten; Einwanderer; berufliche Integration - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r06},
}
@Book{Kahanec:2010:PAF,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Martin Kahanec and Klaus F. Zimmermann},
Title= {A policy agenda for diversity and minority integration},
Year= {2010},
Pages= {12},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1091},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.365984.de},
Abstract= {"The social and labor market integration of ethnic minorities in the EU is still a major political, societal and economic challenge. Based on evidence presented in Kahanec and Zimmermann (2011), this policy paper proposes an agenda for diversity and minority integration in the European labor markets. Policies to foster the labor market and social integration of ethnic majorities can work. But they need to involve all stakeholders, including all levels of government, public and private sectors, as well as civil society organizations, combine general and targeted action in a balanced, complementary and reinforcing way, respond to the needs of the affected groups and provide open access to people from diverse ethnic backgrounds, and be persistent and allow for time to become effective. Identification and transfer of good practices is essential." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; soziale Integration - internationaler Vergleich; berufliche Integration - internationaler Vergleich; ethnische Gruppe; Minderheiten; Diversity Management; Arbeitsmarktpolitik; institutionelle Faktoren; Diskriminierung; ausländische Arbeitnehmer; Europäische Union; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J71; J78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r07},
}
@Book{Kahanec:2011:HIP,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Martin Kahanec and Klaus F. Zimmermann},
Title= {High-skilled immigration policy in Europe},
Year= {2011},
Pages= {44},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1096},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.366717.de/dp1096.pdf},
Abstract= {"Whether Europe will be able to stand up to its internal and external challenges crucially depends on its ability to manage its internal mobility and inflows of international migrants. Using a unique expert opinion survey, we document that Europe needs skilled migrants, and skill mismatch is to be expected. A review of current immigration policies shows that despite a number of positive recent developments Europe lacks a consistent strategy to address this challenge effectively, paralyzed by the notion of 'fortress' Europe, which we argue should be abandoned. Since significant political tensions can be expected between native actors that favor and disfavor further immigration, improving European immigration policies and procedures is a formidable challenge. This task involves the need to improve Europe's image among potential migrants, especially the high-skilled ones." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik - internationaler Vergleich; Hochqualifizierte; ausländische Arbeitnehmer; Hochschulabsolventen; Akademiker; Einwanderung; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; Arbeitskräftebedarf; Fachkräfte; Arbeitserlaubnis; Freizügigkeit; Drittstaatsangehörige; Rekrutierung; Europäische Union; Skandinavien; Dänemark; Finnland; Island; Norwegen; Schweden; Westeuropa; Österreich; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Luxemburg; Niederlande; Großbritannien; Südeuropa; Spanien; Italien; Griechenland; Irland; Osteuropa; Bulgarien; Estland; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r11},
}
@Book{Mahuteau:2011:LMO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stephane Mahuteau and Massimiliano Tani},
Title= {Labour market outcomes and skill acquisition in the host country : North African migrants returning home from the European Union},
Year= {2011},
Pages= {25},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5441},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r13.pdf},
Abstract= {"This paper studies the educational investment decisions of returning migrants while abroad in the context of their decisions about the choice of activity upon returning and the duration of migration. The theoretical model builds on Dustmann (1999), Dustmann and Kirchkamp (1992) and Mesnard (2004). Using data from the MIREM database we explore whether the type of skills acquired by migrants while abroad is related to the activity chosen upon return and the duration of migration. The results suggest that the type of education plays a significant role in the migration decisions of those returning as wage earners or selfemployed. In particular, there is a clear positive relationship between being self-employed and having previously invested in vocational education in the host country. There is also a strong positive relationship between investing in university education abroad and becoming a wage earner. As international migration facilitates skill transfers between developed and developing countries, the economic development of the latter will increasingly depend on migrants' ability to access educational and vocational training in the developed world aside from university education. Returning migrants with vocational and professional training tend to be self-employed after returning home, and by so doing they contribute to reducing poverty in the host country." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; Rückwanderung; berufliche Integration; Einwanderungsland; Bildungsinvestitionen; Bildungsertrag; Berufserfolg; Herkunftsland; Einwanderer; Drittstaatsangehörige; Wanderungsmotivation; Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten; berufliche Selbständigkeit; Aufenthaltsdauer; Afrikaner; Marokkaner; Algerier; Tunesier; Europäische Union; Marokko; Algerien; Tunesien; Nordafrika; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: F2; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r13},
}
@Book{Ortega:2011:IAO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Javier Ortega and Gregory Verdugo},
Title= {Immigration and the occupational choice of natives : a factor proportions approach},
Year= {2011},
Pages= {43},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5451},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r17.pdf},
Abstract= {"This paper evaluates the impact of immigration on the labor market outcomes of natives in France over the period 1962-1999. Combining large (up to 25%) extracts from six censuses and data from Labor Force Surveys, we exploit the variation in the immigrant share across education/experience cells and over time to identify the impact of immigration. In the Borjas (2003) specification, we find that a 10% increase in immigration increases native wages by 3%. However, as the number of immigrants and the number of natives are positively and strongly correlated across cells, the immigrant share may not be a good measure of the immigration shock. When the log of natives and the log of immigrants are used as regressors instead, the impact of immigration on natives' wages is still positive but much smaller, and natives' wages are negatively related to the number of natives. To understand this asymmetry and the positive impact of immigration on wages, we explore the link between immigration and the occupational distribution of natives within education/experience cells. Our results suggest that immigration leads to the reallocation of natives to better-paid occupations within education/experience cells." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; Berufswahl; Inländer; Einkommenseffekte; Qualifikationsstruktur; Höherqualifizierung; Beschäftigungseffekte; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1962; E 1999},
Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r17},
}
@Book{Rinne:2010:EVU,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Ulf Rinne and Simone Sch{\"u}ller and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg},
Year= {2010},
Pages= {17},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {1092},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.365987.de},
Abstract= {"Das ökonomische Potenzial ethnischer und kultureller Vielfalt wird häufig verkannt. Die Ergebnisse neuerer Studien, die in diesem Beitrag zusammengefasst werden, zeigen jedoch, dass sich 'weiche' Faktoren wie etwa Einstellungen, Wahrnehmungen und Identitäten, hier insbesondere ethnische Identitäten, wesentlich auf ökonomische Ergebnisse auswirken können. Dies geht sowohl aus Analysen des Prozesses kultureller Integration in einer generationenübergreifenden Perspektive als auch aus Untersuchungen der Arbeitsplatzsuche und der Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt hervor. Eine Volkswirtschaft kann sich durch eine geeignete Beachtung und Einbeziehung multi-ethnischer Faktoren ökonomisch besser stellen. Kulturelle und ethnische Assimilation von Zuwanderern ist deshalb keine alleinige oder dominante Strategie der ökonomisch erfolgreichen Einbindung in die Aufnahmegesellschaft. Neben einer besseren Aktivierung der Integrationspotenziale bei Personen mit Migrationshintergrund ist auch eine kulturelle oder ethnische Öffnung der Einheimischen sinnvoll." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; multikulturelle Gesellschaft; ethnische Gruppe; Minderheiten; nationale Identität; Berufserfolg; Arbeitslose; berufliche Reintegration; interkulturelle Faktoren; kulturelle Faktoren; berufliche Integration; Inländer; interkulturelle Kompetenz; Schlüsselqualifikation; soziale Qualifikation; soziale Integration; kulturelle Identität; kulturelles Kapital; Assimilation; Segregation; Marginalität; ökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110117r08},
}
@Book{Rinne:2010:EVU,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ulf Rinne and Simone Sch{\"u}ller and Klaus F. Zimmermann},
Title= {Ethnische Vielfalt und Arbeitsmarkterfolg},
Year= {2010},
Pages= {16},
Address= {Bonn},
Series= {IZA Standpunkte},
Number= {34},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110127r24.pdf},
Abstract= {"Das ökonomische Potenzial ethnischer und kultureller Vielfalt wird häufig verkannt. Die Ergebnisse neuerer Studien, die in diesem Beitrag zusammengefasst werden, zeigen jedoch, dass sich 'weiche' Faktoren wie etwa Einstellungen, Wahrnehmungen und Identitäten, hier insbesondere ethnische Identitäten, wesentlich auf ökonomische Ergebnisse auswirken können. Dies geht sowohl aus Analysen des Prozesses kultureller Integration in einer generationenübergreifenden Perspektive als auch aus Untersuchungen der Arbeitsplatzsuche und der Wiedereingliederung von Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt hervor. Eine Volkswirtschaft kann sich durch eine geeignete Beachtung und Einbeziehung multiethnischer Faktoren ökonomisch besser stellen. Kulturelle und ethnische Assimilation von Zuwanderern ist deshalb keine alleinige oder dominante Strategie der ökonomisch erfolgreichen Einbindung in die Aufnahmegesellschaft. Neben einer besseren Aktivierung der Integrationspotenziale bei Personen mit Migrationshintergrund ist auch eine kulturelle oder ethnische Öffnung der Einheimischen sinnvoll." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; multikulturelle Gesellschaft; ethnische Gruppe; Minderheiten; nationale Identität; Berufserfolg; Arbeitslose; berufliche Reintegration; interkulturelle Faktoren; kulturelle Faktoren; berufliche Integration; Inländer; interkulturelle Kompetenz; Schlüsselqualifikation; soziale Qualifikation; soziale Integration; kulturelle Identität; kulturelles Kapital; Assimilation; Segregation; Marginalität; ökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F22; J15; J61},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r24},
}
@Book{Simula:2011:SWK,
Institution={CESifo GmbH, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
Author= {Laurent Simula and Alain Trannoy},
Title= {Shall we keep the highly skilled at home? : the optimal income tax perspective},
Year= {2011},
Pages= {37},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {3326},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110202r03.pdf},
Abstract= {"We examine how allowing individuals to emigrate to pay lower taxes abroad changes the optimal non-linear income tax scheme in a Mirrleesian economy. An individual emigrates if his domestic utility is less than his utility abroad net of migration costs, utilities and costs both depending on productivity. Three average social criteria are distinguished - national, citizen and resident - according to the agents whose welfare matters. A curse of the middle-skilled occurs in the first-best, and it may be optimal to let some highly skilled leave the country under the resident criterion. In the second-best, under the Citizen and Resident criteria, preventing emigration of the highly skilled is not necessarily optimal because the interaction between the incentive-compatibility and participations constraints may cause countervailing incentives. In important cases, a Rawlsian policymaker should decrease top marginal tax rates to keep everyone at home." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Auswanderung; ökonomische Faktoren; Steuerbelastung; Einkommensteuer - Optimierung; Arbeitsanreiz; mittlere Qualifikation; Hochqualifizierte; Wanderungspolitik; Verteilungspolitik; Steuerpolitik; Verteilungstheorie; Einkommensverteilung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: H210; H310; D820; F220},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110202r03},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Akerlof:2010:IEH,
Annote= {Sign.: 614.0158;},
Author= {George A. Akerlof and Rachel E. Kranton},
Title= {Identity economics : how our identities shape our work, wages, and well-being},
Year= {2010},
Pages= {185},
Address= {Princeton},
Publisher= {Princeton University Press},
ISBN= {ISBN 978-0-691-14648-5},
Abstract= {"Identity economics is a new way to understand people's decisions - at work, at school, and at home. With it, we can better appreciate why incentives like stock options work or don't; why some schools succeed and others don't; why some cities and towns don't invest in their futures - and much, much more. Identity Economics bridges a critical gap in the social sciences. It brings identity and norms to economics. People's notions of what is proper, and what is forbidden, and for whom, are fundamental to how hard they work, and how they learn, spend, and save. Thus people's identity - their conception of who they are, and of who they choose to be - may be the most important factor affecting their economic lives. And the limits placed by society on people's identity can also be crucial determinants of their economic well-being." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Individuum; ökonomische Theorie; Identität; soziale Identität; soziale Werte; soziale Normen; Wertorientierung; Bildungssoziologie; Organisationssoziologie; Militärsoziologie; Arbeitssoziologie; Bildungssystem; Unternehmen; Arbeitskräfte; Militär; Soldat; Geschlechterrolle; Rollenverhalten; Rollenverständnis; Berufsrolle; Frauenberufe; Männerberufe; ethnische Gruppe; Diskriminierung; Armut; soziale Wahrnehmung; soziales Verhalten; Verhaltensänderung; Lohnhöhe; Zufriedenheit; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 614.0158},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124303},
}
@Book{Bergman:2011:TIJ,
Annote= {Sign.: 96-21.0234;},
Institution={TREE, Institut f{\"u}r Soziologie der Universit{\"a}t Basel},
Editor= {Max Bergman and Sandra Hupka-Brunner and Anita Keller and Thomas Meyer and Barbara E. Stalder},
Title= {Transitionen im Jugendalter : vol. 1: Ergebnisse der Schweizer L{\"a}ngsschnittstudie TREE},
Year= {2011},
Pages= {299},
Address= {Z{\"u}rich},
Publisher= {Seismo},
ISBN= {ISBN 978-3-03777-093-1},
Abstract= {"Wie vollziehen junge Menschen in der Schweiz den Übergang von der obligatorischen Schule in weiterführende Ausbildungen und von dort ins Arbeits- und Erwachsenenleben? Auf welche Schwierigkeiten stossen sie daWie vollziehen junge Menschen in der Schweiz den Übergang zwischen Schule und Arbeits- bzw. Erwachsenenleben? Auf welche Schwierigkeiten stossen sie dabei? Welche Faktoren haben einen Einfluss darauf, ob der Übergang gelingt oder nicht? Die Daten der Schweizer Jugendpanelstudie TREE eignen sich hervorragend zur Beantwortung dieser Fragen. Die zwölf Beiträge (fünf deutsche, fünf englische und zwei französische) des vorliegenden Sammelbands führen einerseits in Kontext und Design von TREE ein, andererseits geben sie eine Übersicht über die bisherigen Hauptergebnisse. Die thematischen Analysen sind disziplinär und analytisch sehr vielfältig und illustrieren damit, wie reichhaltig und ertragreich die mit den TREE-Daten angebotenen Forschungszugänge sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"How do young people in Switzerland make the transition from school to work and adult life? What difficulties do they encounter along the way, and which factors make the transition succeed - or fail? The data of the Swiss youth panel survey TREE are an excellent source to explore those questions. The twelve contributions (five each in English and German, two in French) to this reader give, on the one hand, an overview on the context and design of the project as well as its main results; on the other hand, they underline the interdisciplinarity and diversity of research approaches to which the TREE data lend themselves." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: PISA-Studie; Berufsbildungssystem; Berufsausbildung; Bildungschancen; Bildungschancengleichheit; soziale Ungleichheit; soziale Herkunft; ausländische Jugendliche; Schulabgänger; Bildungsverlauf; Berufseinmündung; erste Schwelle; zweite Schwelle; betriebliche Berufsausbildung; schulische Berufsausbildung; Schulleistung; Bildungsarmut; Berufswechsel; psychosoziale Faktoren; Drogenabhängigkeit; Jugendliche; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007},
Annote= {Sprache: de; en; fr},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0234},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100210305},
}
@Book{Bundesagentur:2011:PFF,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Title= {Perspektive 2025: Fachkr{\"a}fte f{\"u}r Deutschland},
Year= {2011},
Pages= {56},
Annote= {Art: [Stand:] Januar 2011},
Address= {N{\"u}rnberg},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110124r01.pdf},
Abstract= {"Der deutsche Arbeitsmarkt ist im Umbruch: Während die vergangenen Jahrzehnte von Strukturwandel und hohen Arbeitslosenquoten geprägt waren, erlebt die Nachfrage nach Arbeitskräften derzeit einen regelrechten Boom. Die Zahl der Erwerbstätigen erreichte im vierten Quartal 2010 den höchsten Stand seit der Wiedervereinigung, die Arbeitslosigkeit den niedrigsten Wert seit 1992. In einigen Branchen und Regionen werden bereits heute die Fachkräfte - also Personen mit mindestens abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarem Sekundärabschluss - knapp. Dies ist keineswegs nur ein Strohfeuer. Denn auf Grund der demografischen Entwicklung wird das so genannte Erwerbspersonenpotenzial, also die Gesamtzahl von Personen in Deutschland, die theoretisch in der Lage sind, einer Arbeit nachzugehen, bis zum Jahr 2025 um rund 6,5 Millionen Personen sinken - und damit auch das Angebot an qualifizierten Fachkräften. Wenn nicht aktiv gegengesteuert wird, fehlt es in Zukunft also deutlich an jenen Fachkräften, die ein Motor für Wachstum und Wohlstand sind. Z.B. werden nach Berechnungen des Instituts zur Zukunft der Arbeit bis zum Jahr 2020 rund 240.000 Ingenieure fehlen.
In der vorliegenden Publikation stellen wir dar, welche Möglichkeiten bestehen, eine nachhaltige und sichere Versorgung der deutschen Wirtschaft mit Fachkräften zu erreichen. Erstmals konkretisieren wir zudem in einer ganzheitlichen Sicht die Potenziale unterschiedlicher Maßnahmenbündel und zeigen auf, welche Akteure in Wirtschaft und Gesellschaft in welcher Weise bei der Problemlösung zusammenarbeiten müssen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Arbeitsmarktprognose; strukturelle Arbeitslosigkeit; mismatch; offene Stellen; Laufzeit; Techniker; Ingenieur; Akademiker; Erwerbspersonenpotenzial; Personalbeschaffung; betriebliche Berufsausbildung; Einwanderung; Arbeitszeitverlängerung; Höherqualifizierung; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Schulabbrecher; Ausbildungsförderung; Ausbildungsabbrecher; Berufsbildungspolitik; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2025},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124r01},
}
@Book{Bundesministerium:2011:MDB,
Institution={Bundesministerium des Innern (Hrsg.); Bundesamt f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge (Bearb.)},
Title= {Migrationsbericht des Bundesamtes f{\"u}r Migration und Fl{\"u}chtlinge im Auftrag der Bundesregierung (Migrationsbericht 2009)},
Year= {2011},
Pages= {362},
Annote= {Art: Achter Bericht},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110124r09.pdf},
Abstract= {"Der Migrationsbericht beinhaltet neben den allgemeinen Wanderungsdaten zu Deutschland (Kapitel 1) und der detaillierten Darstellung der verschiedenen Migrationsarten (Kapitel 2) einen europäischen Vergleich zum Migrationsgeschehen und zur Asylzuwanderung (Kapitel 4). Zusätzlich behandelt der Bericht das Phänomen der illegalen/irregulären Migration (Kapitel 5), geht auf die Abwanderung von Deutschen und Ausländern (Kapitel 3) ein und informiert über die Struktur der ausländischen Bevölkerung sowie der Bevölkerung mit Migrationshintergrund (Kapitel 6). Dabei wird in den jeweiligen Kapiteln auf die Bedeutung der einzelnen Migrationsstatistiken und die Grenzen ihrer Aussagefähigkeit eingegangen. Der Migrationsbericht 2009 enthält insbesondere im Bereich Arbeitsmigration differenziertere Informationen gegenüber dem letztjährigen Bericht. So nimmt die Darstellung der Zuwanderung von Fach- und qualifizierten Arbeitskräften breiteren Raum ein. Ausführlicher behandelt wurde zudem der Themenbereich Abwanderung von Ausländern und Deutschen. In einem zusätzlichen Unterkapitel (Kapitel 4.2) wird kurz auf das Migrationsgeschehen in anderen europäischen Ländern eingegangen. Sofern sich gegenüber dem Vorjahr keine wesentlichen Änderungen der Rechtsgrundlagen der einzelnen Zuwanderergruppen ergeben haben, wurde im Migrationsbericht 2009 eine weniger ausführliche Darstellung der rechtlichen Erläuterungen gewählt." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Auswanderung; Wanderungsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Herkunftsland; regionale Verteilung; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Familiennachzug; Aussiedler; Asylbewerber; Flüchtlinge; Saisonarbeitnehmer; Werkvertragsarbeitnehmer; Arbeitsmigration; ausländische Arbeitnehmer; Grenzpendler; Informatiker; Fachkräfte; Hochqualifizierte; leitende Angestellte; ausländische Studenten; Rückwanderung; illegale Einwanderung; Ausländerquote; Einbürgerung; Staatsangehörigkeit; Einwanderungspolitik; Wanderung - internationaler Vergleich; Deutscher; Ausländer; Einwanderer; erste Generation; zweite Generation; Ausländerstatistik; demografischer Wandel; Wanderung; Sterblichkeit; Fruchtbarkeit; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Wanderungspotenzial; Ost-West-Wanderung; internationale Wanderung; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124r09},
}
@Book{Bundesministerium:2011:JDI,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Technologie (Hrsg.)},
Title= {Jahreswirtschaftsbericht 2011 : Deutschland im Aufschwung - den Wohlstand von morgen sichern},
Year= {2011},
Pages= {104},
Annote= {Art: Stand: Januar 2011},
Address= {Berlin},
Series= {Allgemeine Wirtschaftspolitik},
Annote= {URL: http://www.bmwi.de/BMWi/Redaktion/PDF/Publikationen/jahreswirtschaftsbericht-2011,property=pdf,bereich=bmwi,sprache=de,rwb=true.pdf},
Abstract= {"Die Darstellung der Wirtschafts- und Finanzpolitik der Bundesregierung in Teil I des Berichts ist auf zentrale wirtschaftspolitische Themenschwerpunkte fokussiert. In diesem Teil nimmt die Bundesregierung auch zum Jahresgutachten 2010/11 des Sachverständigenrates zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung (Sachverständigenrat) Stellung. Eine ausführliche Bilanz der Maßnahmen der Bundesregierung seit Vorlage des Jahreswirtschaftsberichts 2010 sowie die für 2011 und darüber hinaus geplanten Maßnahmen enthält der Tabellenteil im Anhang." In Teil II wird die Projektion der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung für das laufende Jahr erläutert: "Die deutsche Wirtschaft hat 2010 eine unerwartet starke Dynamik entfaltet und mit 3,6 Prozent den größten Zuwachs des Bruttoinlandsprodukts seit der Wiedervereinigung erzielt. Die Bundesregierung erwartet in ihrer Jahresprojektion 2011 eine Fortsetzung des Aufschwungs mit einer Zuwachsrate des preisbereinigten Bruttoinlandsprodukts von 2,3 Prozent. Die wirtschaftliche Erholung ist insbesondere ein Beschäftigungsaufschwung. Trotz des drastischen Rückgangs der Industrieproduktion und der gesamtwirtschaftlichen Aktivität in der Krise wurden Beschäftigungseinbrüche vermieden. Dies ist im internationalen Vergleich ein erfreulicher Sonderfall. Die Beschäftigung hat im vergangenen Jahr mit 40,5 Millionen Personen sogar ein Rekordniveau erreicht und liegt inzwischen auf dem höchsten Stand seit der Wiedervereinigung. Die neu geschaffenen Arbeitsplätze sind fast ausschließlich sozialversicherungspflichtig und entstanden zum größten Teil im Vollzeitbereich. Die Bundesregierung erwartet, dass sich bei anhaltendem wirtschaftlichen Aufschwung die Arbeitsmarktsituation weiter verbessert, wenngleich in etwas mäßigerem Tempo. Im Jahresdurchschnitt wird die Zahl der Beschäftigten gegenüber 2010 um rund 320.000 Personen auf 40,8 Millionen Personen zunehmen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bundesregierung; Jahreswirtschaftsbericht; wirtschaftliche Situation; Wirtschaftspolitik; Finanzpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Bruttoinlandsprodukt; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarkt - Entwicklung; Erwerbstätigkeit - Entwicklung; Arbeitslosenquote; Lohnentwicklung; Finanzmarkt; Wachstumspolitik; Wettbewerbspolitik; Wettbewerbsfähigkeit; demografischer Wandel; Erwerbsbeteiligung; Haushaltskonsolidierung; Einwanderung; Steuerpolitik; Gewerbesteuer - Entwicklung; Krisenmanagement; Forschung und Entwicklung; Forschungspolitik; Energiepolitik; Zukunftsperspektive; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110124r08},
}
@Book{Corsi:2010:EMA,
Annote= {Sign.: 96-68.0117;},
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)},
Author= {Marcella Corsi and Chiara Crepaldi and Manuela Samek Lodovici and Paolo Boccagni and Cristina Vasilescu},
Title= {Ethnic minority and Roma women in Europe : a case for gender equality? Synthesis report},
Year= {2010},
Pages= {155},
Address= {Luxemburg},
ISBN= {ISBN 978-92-79-12981-0},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4833&langId=en},
Abstract= {"The existing evidence suggests that ethnic minority and especially Roma women are the most vulnerable to multiple discrimination and present higher risks of social exclusion and poverty than the women of the native population and minority men. There are, however, differences in the social and economic conditions of women among and within ethnic minorities and across European countries that should be considered in order to frame suggestions for policymaking. This comparative report presents the socio-economic conditions and perspectives of women belonging to disadvantaged ethnic minorities, with special attention to Roma women. The analysis focuses on those ethnic minorities that suffer the most disadvantages in a given national context, mainly in terms of access to education, housing, healthcare, social benefits, and to employment and financial services. The report also presents the main legislative and policy responses developed at the national level to target their social inclusion with some good practice examples. The information in this report is provided by the national experts of the EGGSI Network of experts in gender equality, social inclusion, healthcare and long-term care and covers 30 European countries (EU and EEA/ EFTA) (1). The report is organised in two parts: Part 1 (from Chapter 1 to 4) presents the situation of women belonging to disadvantaged ethnic minorities in general, while Part 2 (from Chapter 5 to 8) focuses on Roma women. Some overall conclusions are presented in the final chapter." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: ethnische Gruppe; Minderheiten - internationaler Vergleich; Frauen; Sinti und Roma; Gleichberechtigung; Diskriminierung; soziale Ausgrenzung; Armut - Risiko; soziale Integration; Bildungschancengleichheit; medizinische Versorgung; Wohnsituation; berufliche Integration; geschlechtsspezifische Faktoren; Benachteiligung; Gleichstellungspolitik; institutionelle Faktoren; best practice; Sozialleistungen; Leistungsanspruch; Europa; Belgien; Bulgarien; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Griechenland; Spanien; Italien; Lettland; Litauen; Ungarn; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Slowenien; Slowakei; Finnland; Schweden; Großbritannien; Dänemark; Frankreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-68.0117},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110125303},
}
@Book{Faist:1996:NMP,
Annote= {Sign.: 96-400-30 BD 297;},
Institution={Zentrum f{\"u}r Sozialpolitik, Bremen (Hrsg.)},
Editor= {Thomas Faist and Felicitas Hillmann and Klaus Z{\"u}hlke-Robinet},
Title= {Neue Migrationsprozesse : politisch-institutionelle Regulierung und Wechselbeziehungen zum Arbeitsmarkt},
Year= {1996},
Pages= {119},
Address= {Bremen},
Series= {ZeS-Arbeitspapier},
Number= {06/96},
Abstract= {"Das Heft dokumentiert die Beiträge verschiedener AutorInnen zu migrationsbezogenen Fragen der Arbeitsmarktforschung. Dabei geht es sowohl um konzeptionelle Neuerungen für die zukünftige Migrationsforschung als auch um empirisch-quantitative Orientierungen. Das Augenmerk wird auf die Bedeutung von Migration und Mobilität in den verschiedenen Segmenten des Arbeitsmarktes, die politisch-instrumentellen Ansätze zur Anpassung von Migrationspotentialen in den Sendeländern und der Bedienung bestimmter Arbeitsmarktsegmente in den Empfängerländern sowie auf die Handhabung irregulärer Zuwanderung gelegt." (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: ausländische Arbeitnehmer; internationale Wanderung; Arbeitsmarktchancen; soziale Integration; Hochqualifizierte; Arbeitsmarktpolitik; Werkvertrag; berufliche Integration; Frauenerwerbstätigkeit; Migrationstheorie; Ausländerfeindlichkeit; regionale Mobilität; ; Frankreich; Schweden; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 1995},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-400-30 BD 297},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i960808f07},
}
@Book{International:2011:GET,
Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)},
Title= {Global employment trends 2011 : the challenge of a jobs recovery},
Year= {2011},
Pages= {107},
Address= {Genf},
ISBN= {ISBN 978-92-2-124546-9},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/publication/wcms_150440.pdf},
Abstract= {"This report is the first to take stock of the labour market situation during the recovery from the global economic crisis. It incorporates the most recent labour market information available to explore the state of the labour market globally and regionally. Chapter 1 focuses on the macroeconomic context for growth and employment, and notes that the persistently high levels of unemployment stand in stark contrast to the recovery seen in several key macroeconomic indicators: global GDP, consumption, world trade and many equity markets had all recovered by 2010, surpassing pre-crisis levels. Despite rapid economic growth in 2010 the global unemployment rate stood at 6.2% versus 6.3% in 2009 and well above the 5.6% rate in 2007. Chapter 2 provides an overview of global trends in employment, unemployment, labour force participation, vulnerable employment, working poverty and other key indicators. The report finds that there were around 40 million more working poor at the extreme US$ 1.25 level in 2009 than would have been expected in the absence of the global economic crisis. An estimated 630 million workers (one in five workers in the world) were living with their families at the extreme US$ 1.25 a day level in 2009. Globally, an estimated 1.53 billion workers were in vulnerable employment in 2009, which corresponds to a vulnerable employment rate of 50.1%. Chapter 3 looks at developments across the various regions of the world. In both Chapters 2 and 3, extensive use is made of country-level data to enrich the global and regional analysis, but also to draw attention to important differences in terms of trends and challenges within regions. Chapter 4 offers policy considerations. It warns that a 'narrow' focus on reducing fiscal deficits without addressing job creation will further weaken employment prospects for the 205 million unemployed in 2010." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Produktivitätsentwicklung; Wirtschaftswachstum; Arbeitsstatistik; Jugendarbeitslosigkeit; Globalisierung; Wanderung; Beschäftigungseffekte; Wirtschaftsstrukturwandel; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Lohnentwicklung; regionale Disparität; Armut; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Niedriglohn; Europäische Union; Welt; Asien; Afrika; ILO; Amerika; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2011},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110126r01},
}
@Book{Klieme:2010:PBN,
Annote= {Sign.: 93-11.0130;},
Editor= {Eckhard Klieme and Cordula Artelt and Johannes Hartig and Nina Jude and Olaf K{\"o}ller and Manfred Prenzel and Wolfgang Schneider and Petra Stanat},
Title= {PISA 2009 : Bilanz nach einem Jahrzehnt},
Year= {2010},
Pages= {309},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Waxmann},
ISBN= {ISBN 978-3-8309-2450-0},
Abstract= {"Im Jahr 2009 hat Deutschland bereits zum vierten Mal am Programme for International Student Assessment (PISA) der OECD teilgenommen. Erfasst wurden die Kompetenzen von fünfzehnjährigen Schülerinnen und Schülern in den Bereichen Lesen, Mathematik und Naturwissenschaften in 65 Staaten weltweit. In Deutschland rief die erste PISA-Studie, die auf Erhebungen des Jahres 2000 beruht, ein überwältigendes Echo in der Öffentlichkeit, in der Bildungspolitik, in vielen Teilen der Wissenschaft und in der Bildungspraxis hervor. Sie untersuchte vor allem den Bereich des Lesens und lieferte detaillierte Informationen über den Kompetenzstand von Fünfzehnjährigen im internationalen Vergleich. Im Jahr 2003 war Mathematik der Schwerpunkt, im Jahr 2006 die naturwissenschaftlichen Kompetenzen, womit der erste Erhebungszyklus abgeschlossen war. PISA 2009 kehrt nun zu den Anfängen zurück. Wieder ist die Lesekompetenz der Schwerpunkt der Untersuchung. Auch die mathematischen und naturwissenschaftlichen Kompetenzen wurden erhoben, ebenso wie Informationen über Ressourcen und Lernumgebungen. Dieses Buch stellt den Ist-Stand im Jahr 2009 dar und verknüpft ihn mit den Entwicklungen zwischen den Jahren 2000 und 2009. Über welche Kompetenzen verfügen deutsche Schülerinnen und Schüler, und wie haben sich diese verändert? Wie sehen häusliche und schulische Lernumgebungen aus? Wie haben sich Rahmenbedingungen und Ergebnisse von Bildungsprozessen, aber auch Schulen und außerschulische Faktoren verändert? Wie lässt sich diese Entwicklung beurteilen, wenn man sie in den internationalen Vergleich einordnet? In Deutschland wurde PISA von der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland (KMK) in Auftrag gegeben. Verantwortlich für die Durchführung der Studie ist ein nationales Konsortium unter der Federführung des Deutschen Instituts für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF) in Frankfurt am Main." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: PISA-Studie; Schulleistung - internationaler Vergleich; naturwissenschaftliche Bildung; Kompetenzbewertung; Lesen; Mathematik; Schüler; sozioökonomische Faktoren; Lernbedingungen; Bildungschancengleichheit; Lebenssituation; Schulwesen; institutionelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Lernmethode; Migranten; ausländische Schüler; soziale Herkunft; Kompetenzerwerb; ; Bundesrepublik Deutschland; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-11.0130},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110217304},
}
@Book{Koeller:2010:SKI,
Annote= {Sign.: 93-11.0131;},
Editor= {Olaf K{\"o}ller and Michel Knigge and Bernd Tesch},
Title= {Sprachliche Kompetenzen im L{\"a}ndervergleich},
Year= {2010},
Pages= {244},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Waxmann},
ISBN= {ISBN 978-3-8309-2339-8},
Abstract= {"In diesem Band Sprachliche Kompetenzen im Ländervergleich wird über den ersten Ländervergleich des Instituts zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen (IQB) berichtet. Die Ländervergleiche des IQB treten an die Stelle der PISA-Ergänzungsstudien (PISA-E), in denen ebenfalls die Länder der Bundesrepublik Deutschland im Hinblick auf die Kompetenzstände ihrer Schülerinnen und Schüler verglichen wurden. Während in PISA die Fünfzehnjährigen die Zielpopulation darstellen, untersucht das IQB Schülerinnen und Schüler der neunten Jahrgangsstufe. Im vorliegenden Bericht werden neben der schwerpunktmäßigen Untersuchung der Kompetenzstände in den Fächern Deutsch und erste Fremdsprache (Englisch/Französisch) auch soziale und kulturelle Bedingungen berücksichtigt. Im Fokus der Studie stehen die Kompetenzen Zuhören, Lesen und Orthografie im Fach Deutsch und Hörverstehen sowie Leseverstehen in der ersten Fremdsprache. Die Erhebungen zum Ländervergleich fanden 2008 (Französisch) und 2009 (Deutsch und Englisch) statt. Das Institut zur Qualitätsentwicklung im Bildungswesen (IQB) ist eine unabhängige wissenschaftliche Einrichtung der Länder und hat den Auftrag, die Bildungsstandards weiterzuentwickeln und ihr Erreichen zu überprüfen. Die Bildungsstandards für den Mittleren Schulabschluss bilden die Referenzgröße des vorliegenden Ländervergleichs. Nach ihrer Normierung 2008 konnten Mindest-, Regel- und Maximalstandards definiert werden, die es erlauben, Leistungen von Schülerinnen und Schülern im Hinblick auf gesellschaftlich konsensfähige Zielerwartungen zu vergleichen. Die Befunde machen den Umfang der Anstrengungen deutlich, die die Länder seit der Veröffentlichung der Ergebnisse von PISA 2000 unternommen haben. Gleichzeitig weisen sie auf den weiteren Entwicklungsbedarf im allgemeinbildenden Schulsystem hin." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sprachkenntnisse; regionaler Vergleich; Schüler; Sekundarstufe I; deutsche Sprache; Englisch; Französisch; Lesen; Schreiben; Bundesländer; Bildungsstandards; allgemeinbildendes Schulwesen; Kompetenzbewertung; Kompetenzniveau; Schulleistung; geschlechtsspezifische Faktoren; Spracherwerb; soziale Herkunft; soziale Faktoren; ausländische Jugendliche; Deutsche; Sozialstruktur - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-11.0131},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110222304},
}
@Book{Krekel:2011:NJN,
Annote= {Sign.: 96-21.0235; 96-21.0235, 1;},
Editor= {Elisabeth M. Krekel and Tilly Lex},
Title= {Neue Jugend, neue Ausbildung? : Beitr{\"a}ge aus der Jugend- und Bildungsforschung},
Year= {2011},
Pages= {284},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
ISBN= {ISBN 978-3-7639-1140-0},
Abstract= {"Der Sammelband versteht sich als Beitrag zu einer stärkeren Verbindung von Jugend- und Bildungsforschung. Das Duale System hat eine Integrationsfunktion besonders für benachteiligte Jugendliche, sowohl in beruflicher als auch sozialer Hinsicht. Diese Integrationsfunktion unterliegt Änderungen hervorgerufen durch den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und Veränderungen bei den Ausbildungsprozessen. Wie wirken sich diese Änderungen auf die Persönlichkeitsentwicklung und Lebensplanung von Jugendlichen aus? Wie verläuft der Übergang von Schule in Ausbildung und was beeinflusst die Qualität der beruflichen Bildung? Diese Fragen wurden auf einer Tagung vom Bundesinstitut für Berufsbildung und dem Deutschen Jugendinstitut diskutiert und im vorliegenden Sammelband aufgegriffen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Elisabeth M. Krekel, Tilly Lex: Neue Jugend, neue Ausbildung? Ein thematischer Überblick (7-11);
Jugend heute: Besser oder anders? Wie gut sind die Jugendlichen auf die neuen Herausforderungen vorbereitet?
Walter R. Heinz: Jugend im gesellschaftlichen Wandel: soziale Ungleichheiten von Lebenslagen und Lebensperspektiven (15-30);
Martina Gille, Sabine Sardei-Biermann: Handlungs- und Zukunftsorientierungen Jugendlicher und junger Erwachsener (31-48);
Florian Beulich, Barbara Stauber: Risikoverhalten und Risikolagen junger Frauen und Männer - Forschungsergebnisse zum Rauschtrinken Jugendlicher als Bewältigungsstrategie (49-62);
Iris Bednarz-Braun: lnterethnische Beziehungen unter Auszubildenden im Betrieb - aus sozialkonstruktivistischer Perspektive (63-77);
Bärbel Kracke, Ernst Hany, Katja Driesel-Lange, Nicola Schindler: Anregung zur eigenständigen Zukunftsplanung? Angebote der schulischen Studien- und Berufswahlvorbereitung aus der Sicht von Jugendlichen (79-93);
Chancen und Risiken beim Übergang von der Schule in Ausbildung - Wie gelingt Jugendlichen der Einstieg in eine Berufsausbildung?
Verena Eberhard, Joachim Gerd Ulrich: "Ausbildungsreif" und dennoch ein Fall für das Übergangssytem? Institutionelle Determinanten des Verbleibs von Ausbildungsstellenbewerbern in teilqualifizierenden Bildungsgängen (97-112);
Boris Geier, Ralf Kuhnke, Birgit Reißig: Erfolgreiche Übergänge in Ausbildung und Arbeit durch verlängerten Schulbesucht? Ergebnisse des DJI-Übergangspanels (113-128);
Bettina Kohlrausch: Die Bedeutung von Sozial und Handlungskompetenzen im Übergang in eine berufliche Ausbildung. Ergebnisse der Evaluation des Projektes "Abschlussquote erhöhen - Berufsfähigkeit steigern" (129-141);
Beatrix Niemeyer: Abschluss- oder Anschlussorientierung? Divergenzen zwischen biografischer und institutioneller Übergangsplanung in vollzeit-schulischen Berufsausbildung (143-156);
Andreas Diettrich. Robert W. Jahn: Konzepte der Netzwerkbildung und Professionalisierung des beruflichen Bildungspersonals zur Bewältigung der Übergangs- und Integrationsprobleme in den neuen Bundesländern (157-171);
Sandra Hupka-Brunner, Thomas Meyer, Barbara E. Stalder, Anita Keller: PISA-Kompetenzen und Übergangswege - Ergebnisse aus der Schweizer TREE-Studie (173-188);
Sandra Bohlinger, Sonja Splittstößer: Arbeitsmarktintegration benachteiligter Jugendlicher im europäischen Vergleich (189-201);
Qualität betrieblicher Ausbildung und ihr Preis - wie beurteilen Auszubildende und Betriebe die heutige Ausbildugnspraxis?
Margit Ebbinghaus: Was soll betriebliche Berufsausbildung leisten? Eine clusteranalytische Untersuchung von Anspruchmustern ausbildender Betriebe an Outputqualität (205-219);
Andreas Krewerth, Ursula Beicht: Qualität der Berufsausbildung in Deutschland - Ansprüche und Urteile von Auszubildenden (221-241);
Mareike Weil, Wolfgang Lauterbach: Doppelte Ausbildung - doppelter Gewinn? Schul- und ausbildungsspezifische Determiananten des Einkommens (243-265).},
Annote= {Schlagwörter: Jugendsoziologie; Bildungssoziologie; Jugend; Jugendliche; sozialer Wandel; soziale Ungleichheit; Zukunftsperspektive; Erwartung; Alkoholismus; Statusmobilität; soziale Mobilität; Identitätsbildung; soziale Identität; peer group; ethnische Gruppe; interkulturelle Faktoren; Berufswahlvorbereitung; Studienfachwahl; Berufseinmündung; Ausbildungseignung; Auszubildende; Ausbildungsabschluss; Beschäftigungsfähigkeit; soziale Qualifikation; Handlungsfähigkeit; Berufsausbildung; schulische Berufsausbildung; Teilqualifikation; Bildungspersonal - Kooperation; Kompetenzbewertung; PISA-Studie; benachteiligte Jugendliche; Benachteiligtenförderung; Ausbildungsqualität; Ausbildungszufriedenheit; betriebliche Berufsausbildung; Zweitausbildung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0235; 96-21.0235, 1},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110208303},
}
@Book{Lareau:2010:SCH,
Annote= {Sign.: 65.0107;},
Editor= {Annette Lareau and Dalton Conley},
Title= {Social class : how does it work?},
Year= {2010},
Pages= {388},
Edition= {Reprint},
Publisher= {Russell Sage Foundation},
Series= {National poverty center series on poverty and public policy},
ISBN= {ISBN 978-0-87154507-7},
Abstract= {"The distinguished contributors to Social Class examine how class works in a variety of domains including politics, health, education, gender, and the family. Michael Hout shows that class membership remains an integral part of identity in the U.S. -- in two large national surveys, over 97 percent of Americans, when prompted, identify themselves with a particular class. Dalton Conley identifies an intangible but crucial source of class difference that he calls the 'opportunity horizon' -- children form aspirations based on what they have seen is possible. The best predictor of earning a college degree isn't race, income, or even parental occupation -- it is, rather, the level of education that one's parents achieved. Annette Lareau and Elliot Weininger find that parental involvement in the college application process, which significantly contributes to student success, is overwhelmingly a middle-class phenomenon. David Grusky and Kim Weeden introduce a new model for measuring inequality that allows researchers to assess not just the extent of inequality, but also whether it is taking on a more polarized, class-based form. John Goldthorpe and Michelle Jackson examine the academic careers of students in three social classes and find that poorly performing students from high-status families do much better in many instances than talented students from less-advantaged families. Erik Olin Wright critically assesses the emphasis on individual life chances in many studies of class and calls for a more structural conception of class. In an epilogue, journalists Ray Suarez, Janny Scott, and Roger Hodge reflect on the media's failure to report hardening class lines in the U.S., even when images on the nightly news -- such as those involving health, crime, or immigration -- are profoundly shaped by issues of class." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Table of contents:
Part I Conception of Social Class
Annette Lareau: Introduction: Taking Stock of Class (3-24);
Michael Hout: How Class Works: Objective and Subjective Aspects of Class Since the 1970s (25-64);
David B. Grusky, Kim A. Weeder: Are There Social Classes? A Framework for Testing Sociology's Favorite Concept (65-89);
Part II Social Class in Daily Life: How Does it Work?
John Goldthorpe, Michelle Jackson: Education-Based Meritocracy: The Barriers to Its Realization (93-117);
Annette Lareau, Elliot B. Weininger: Class and the Transition to Adulthood (118-151);
Karyn Lacy, Angel L. Harris: Breaking the Class Monolith: Understanding Class Differences in Black Adolescents' Attachment to Racial Identity (152-178);
Dalton Conley: Bringing Sibling Differences In: Enlarging Our Understanding of the Transmission of Advantage in Families (179-200);
Jeff Manza, Clem Brooks: Class and Politics (201-231);
Richard M. Carpiano, Bruce G. Link, Jo C. Phelan: Social Inequality and Health: Future Directions for the Fundamental Cause Explanation (232-263);
Mary Pattillo: Race, Class, and Neighborhoods (264-292);
Leslie McCall: What Does Class Inequality Among Women Look Like? A Comparison with Men and Families, 1970 to 2000 (293-325);
Part III Reflections on Class
Erik Olin Wright: Logics of Class Analysis (329-349);
John Goldthorpe: Two Oppositions in Studies of Class: A Reflection (350-353);
Janny Scott: Reflection on "Class Matters" (354-358);
Roger D. Hodge: Class Notes (359-360);
Ray Suarez: Holding Up a Mirror to a Classless Society (361-365);
Dalton Conley: Reading Class Between the Lines (of This Volume): A Reflection on Why We Should Stick to Folk Concepts of Social Class (366-373).},
Annote= {Schlagwörter: Klassengesellschaft; soziale Klasse; soziale Schichtung; Unterschicht; Mittelschicht; Oberschicht; soziale Ungleichheit; Bildungschancen; soziale Mobilität; Statusmobilität; Mobilitätsbarriere; soziale Identität; ethnische Gruppe; Familie; Gesundheitszustand; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Nachbarschaft; Stadtbevölkerung; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 65.0107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110203305},
}
@Book{Marangozov:2010:UJP,
Institution={Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)},
Author= {Rachel Marangozov and Anne Bellis and Helen Barnes},
Title= {Using Jobcentre Plus services : qualitative evidence from ethnic minority customers},
Year= {2010},
Pages= {45},
Address= {London},
Series= {Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report},
Number= {717},
ISBN= {ISBN 978-1-84712-899-7},
Annote= {URL: http://research.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2009-2010/rrep717.pdf},
Abstract= {"This research was designed to explore the experiences of ethnic minority customers using Jobcentre Plus services, and to identify any specific issues and how these might usefully be addressed. It is based on qualitative research conducted with 83 Jobcentre Plus customers in four locations across England, which were chosen on the basis that they would provide a mix of diverse areas and less diverse areas in terms of their ethnic minority population. These customers were from eight of the main ethnic minority groups in the UK. White British customers were also included in this research to explore whether the experiences reported are typical of the entire population sampled or unique to specific ethnic groups.
The findings in this report detail levels of satisfaction among customers in terms of satisfaction with Jobcentre Plus services, access to and use of Jobcentre Plus services, and parity in treatment. The findings also detail customer perceptions of employment barriers and issues." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ethnische Gruppe; Minderheiten - Zufriedenheit; Job-Center - Inanspruchnahme; Case Management; Kundenorientierung; Arbeitsberater; Arbeitsberatung; Dienstleistungsorientierung; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Chancengleichheit; Großbritannien; England; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110128r12},
}
@Book{Michel:2010:BUB,
Institution={Institut f{\"u}r Angewandte Demographie, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Harald Michel and Volker Schulz and Ina (Mitarb.) Bugenhagen},
Title= {Bestandsaufnahme und Bedarfsanalyse - Bek{\"a}mpfung und Pr{\"a}vention von Kinder- und Familienarmut in Berlin},
Year= {2010},
Pages= {170},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.familienbeirat-berlin.de/fileadmin/Familienbericht/010426_IFAD-Studie-final.pdf},
Abstract= {"Die Studie wurde erstellt im Auftrag der Stiftung Hilfe für die Familie - Stiftung des Landes Berlin im Rahmen des Projekts Berliner Beirat für Familienfragen. Die Thematik der hier vorliegenden Studie ist, genauso wie die Ursachen und Erscheinungsformen von Armut und die Handlungskonsequenzen hinsichtlich der Bekämpfung relativer Armut, nicht nur in Berlin, sehr umfangreich und vielfältig. Deshalb konzentrieren sich die Darstellungen und Betrachtungen hier im wesentlichen auf drei Themenkomplexe: Armut und Armutsrisiken in Berlin aus der Sicht der amtlichen Statistik, Armut und deren Erscheinungsformen aus Expertensicht und Armutsprävention anhand ausgewählter Beispiele, Projekte und Einrichtungen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Kinder; Jugendliche; Armutsbekämpfung; Armut - Risiko; Familie; Bevölkerungsstruktur; Familienstruktur; Wohnbevölkerung; regionale Verteilung; allein Erziehende; Einwanderer; Familieneinkommen; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Grundsicherung nach SGB II; Arbeitslosengeld; Leistungsbezug; Arbeitslosengeld II; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Bedarfsgemeinschaft; Ausländer; ausländische Jugendliche; regionaler Vergleich; Wohlfahrtsverband; Sozialarbeit; evangelische Kirche; Arbeiterwohlfahrt; Jugendhilfe; Familienhilfe; Selbsthilfe; best practice; Nachbarschaftshilfe; Schuldnerberatung; soziale Deprivation; soziale Ausgrenzung; Niedriglohn; Langzeitarbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110127r05},
}
@Book{Murrugarra:2010:MAP,
Annote= {Sign.: 90-202.1164;},
Institution={International Bank for Reconstruction and Development (Hrsg.)},
Editor= {Edmundo Murrugarra and Jennica Larrison and Marcin Sasin},
Title= {Migration and poverty : toward better migration opportunities for the poor},
Year= {2010},
Pages= {154},
Address= {Washington},
Publisher= {The World Bank},
Series= {Directions in development},
ISBN= {ISBN 978-0-82-138436-7},
Abstract= {"This volume uses recent research from the World Bank to document and analyze the bidirectional relationship between poverty and migration in developing countries. The case studies chapters compiled in this book (from Tanzania, Nepal, Albania and Nicaragua), as well as the last, policy-oriented chapter - illustrate the diversity of migration experience and tackle the complicated nexus between migration and poverty reduction. Two main messages emerge: Although evidence indicates that migration reduces poverty, it also shows that migration opportunities of the poor differ from that of the rest. In general, the evidence suggests that the poor either migrate less or migrate to low return destinations. As a consequence, many developing countries are not maximizing the poverty-reducing potential of migration.The main reason behind this outcome is difficulties in access to remunerative migration opportunities and the high costs associated with migrating. It is shown, for example, that reducing migration costs makes migration more pro-poor. The volume shows that developing countries' governments are not without means to improve this situation. Several of the country examples offer a few policy recommendations towards this end." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Landbevölkerung; internationale Wanderung; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; regionale Mobilität; Mobilitätsbereitschaft; Landflucht; Pendelwanderung; Armut; Armutsbekämpfung; Geldüberweisung; Mobilitätsbarriere; Arbeitskräftemobilität; Tansania; Nepal; Albanien; Nicaragua; Entwicklungsländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-202.1164},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100923303},
}
@Book{Oblak:2011:ITE,
Author= {Apolonija Oblak Flander},
Title= {Immigration to EU member states down by 6 % and emigration up by 13 % in 2008},
Year= {2011},
Pages= {8},
Series= {Statistics in focus},
Number= {1},
ISBN= {ISSN 1977-0324},
Annote= {URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-SF-11-001/EN/KS-SF-11-001-EN.PDF},
Abstract= {"EU Member States received a total of 3.8 million immigrants and at least 2.3 million emigrants are reported to have left one of the EU Member States in 20081. Compared with 20072, immigration to EU Member States is estimated to have decreased by 6 % and emigration to have increased by 13%. The scale and patterns of immigration differ from one Member State to another. This issue looks at the main international migration inflows into the EU Member States, EFTA and candidate countries in 2008." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wanderungsstatistik - internationaler Vergleich; Einwanderer; Auswanderung; Auswanderer; internationale Wanderung; Demografie; Bevölkerungswachstum; Bevölkerungsstatistik; Staatsangehörigkeit; Nationalität; Herkunftsland; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Einwanderung; Europäische Union; EFTA; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Island; Liechtenstein; Norwegen; Schweiz; Kroatien; Mazedonien; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 988},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121t02},
}
@Book{Ulug:2010:WDS,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bildungswerk, D{\"u}sseldorf, Kompetenzzentrum Pro Qualifizierung (Hrsg.)},
Author= {Canan (Red.) Ulug and Elke Knabe and B{\"a}rbel Weber and Ute Gohla and Vera Dittmar and Kurt Rieder and Ulrike Dimpl and Matthias Schulze-B{\"o}ning and Matthias Schulze- B{\"o}ning},
Title= {Wirkungen des SGB II auf Menschen mit Migrationshintergrund : Netzwerktreffen ARGEn und Optionskommunen am 22.06.2010 in Frankfurt a. M. und am 30.09.2010 in D{\"u}sseldorf. Dokumentation},
Year= {2010},
Pages= {24},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Schriftenreihe Migration und Qualifizierung},
ISBN= {ISBN 978-3-942631-03-7},
Annote= {URL: http://www.migration-online.de/sub/jdown._dGFibGU9cHVibGlrYXRpb25lbiZhbXA7ZmllbGQ9ZGF0ZWkmYW1wO2lkPTQ3NDQ_.html},
Abstract= {"Thema des dritten und zum Teil auch des vierten Netzwerktreffens ist die Wirkung des SGB II auf Menschen mit Migrationshintergrund. Ziel der Tagungen ist, ausgewählte Ergebnisse der Analyse 'Wirkung des SGB II auf Menschen mit Migrationshintergrund' für ARGEn und Optionskommunen herauszukristallisieren und auf ihre Durchführbarkeit und Wirkung zu durchleuchten. Erkenntnisse der Wissenschaftler werden mit Erfahrungen von Praktikerinnen und Praktikern der Grundsicherungsträger konfrontiert." (Textauszug, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis Canan Ulug, Bärbel Weber: Einführung (3);
Vorträge
Ute Gohla: Auftrag und Zielsetzung der SGB II Wirkungsanalyse des BMAS (4-5);
Vera Dittmar: Ergebnisse der Wirkungsanalyse - unter besonderer Berücksichtigung der Qualifizierungsinstrumente im SGB II (6-11);
Praxisberichte
Kurt Rieder: Konsequenzen und Herausforderungen der Wirkungsanalyse für Qualifizierungsmaßnahmen im SGB II (12-13);
Ulrike Dimpl: Integrierte Deutschförderung in der beruflichen Bildung (14-16);
Matthias Schulze-Böing: Organisations- und Personalentwicklung - zwischen Wunsch und Wirklichkeit (17-19);
Diskusionsergebnisse
Moderation: Canan Ulug
Handlungsempfehlungen aufgrund der Wirkungsanalyse SGB II (20-22);
Canan Ulug: Resümee (23).},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Sozialgesetzbuch II - Auswirkungen; Qualifizierungsmaßnahme; Deutsch als Fremdsprache; Sprachförderung; Organisationsentwicklung; Personalentwicklung; ARGE; Optionskommune; Arbeitslose; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Ausbildungsabschluss - Anerkennung; Vermittlungshemmnisse; Arbeitsberater; interkulturelle Kompetenz; Arbeitsvermittler; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110131801},
}
@Book{Ziller:2010:FME,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)},
Author= {Jacques Ziller},
Title= {Free movement of European Union citizens and employment in the public sector : current issues and state of play part I: general report, report for the European Commission},
Year= {2010},
Pages= {115},
Address= {Luxemburg},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6401&langId=en},
Abstract= {"This report has been written at the beginning of 2010 for the European Commission, Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities by an independent expert. The Commission wanted to investigate the current state of play in the national legislation, the reforms undertaken since 2005 and the way the legislation is applied in practice in order to implement the right to free movement of workers in the public sector of EU Member States. The aim was to obtain an overview of the developments, achievements and remaining challenges for Member States, in particular in the public administration, public health and public teaching sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Freizügigkeit; EU-Politik; EU-Recht; Politikumsetzung; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerbeschäftigung; staatlicher Sektor; öffentliche Verwaltung; öffentliche Unternehmen; öffentlicher Dienst; öffentliche Dienstleistungen; öffentliches Gesundheitswesen; Bildungssystem; Forschung; Regulierung; Mobilitätsbarriere; Rekrutierung; Personaleinstellung; Diskriminierung; Gleichstellung; Staatsangehörigkeit; Sprachkenntnisse; Informationsfluss; Kompetenzverteilung; Bundeskompetenz; Länderkompetenz; Beamtenrecht; Laufbahnrecht; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; EU-Staat; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121302},
}
@Book{Ziller:2010:FME,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziale Angelegenheiten und Chancengleichheit (Hrsg.)},
Author= {Jacques Ziller},
Title= {Free movement of European Union citizens and employment in the public sector : current issues and state of play part II: country files, report for the European Commission},
Year= {2010},
Pages= {165},
Address= {Luxemburg},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6402&langId=en},
Abstract= {"The following Country files are based mainly upon the information given by Member States' authorities in response to questionnaires addressed to them by the European Commission in 2009. Information has been completed with the reports written by the Network of experts in the field of free movement of workers established by the European Commission, which are published together with the Member States' comments and with information published by Member States authorities in the framework of the Human Resources Working Group, which is a working party of the EUPAN [European Public Administration Network - informal cooperation of Member States on public administration issues] (see Part I - General Report - References). The Country files further reliy on information gathered by the author in specialised literature (law journals, handbooks and monographs, as well as specialised databases and documents available in research centres and on the Internet).
Contrary to the general report (Part I), where the issue of post reserved to nationals has been dealt with after the general issues of free movement of workers in the public sector, Country files deal first with the issue of application of Art. 45 (4) TFEU, for the sake of clarity. It should never be forgotten however that posts which may be reserved to nationals are not ipso facto outside of the scope of free movement of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Bürger; Freizügigkeit; EU-Politik; EU-Recht; Politikumsetzung; ausländische Arbeitnehmer; Ausländerbeschäftigung; staatlicher Sektor; öffentliche Verwaltung; öffentliche Unternehmen; öffentlicher Dienst; öffentliche Dienstleistungen; öffentliches Gesundheitswesen; Bildungssystem; Forschung; Regulierung; Mobilitätsbarriere; Rekrutierung; Personaleinstellung; Diskriminierung; Gleichstellung; Staatsangehörigkeit; Sprachkenntnisse; Informationsfluss; Kompetenzverteilung; Bundeskompetenz; Länderkompetenz; Beamtenrecht; Laufbahnrecht; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; EU-Staat; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110121303},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Lott:2010:QID,
Editor= {IQ-Consult gGmbH},
Booktitle= {Handbuch zur Woche der Weiterbildung 2011 * Weiterbildung f{\"u}r, von und mit Menschen mit Migrationshintergrund},
Author= {Margit Lott},
Title= {Qualifizierungspotenziale im deutschen Arbeitskr{\"a}fteangebot- auch und besonders von Arbeitslosen und erwerbst{\"a}tigen Personen mit Migrationshintergrund},
Year= {2010},
Pages= {8-14},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: http://www.pro-qualifizierung.de/sub/jdown._dGFibGU9cHVibGlrYXRpb25lbiZmaWVsZD1kYXRlaSZpZD00NzM1_.html},
Abstract= {"Die Erwerbstätigenquoten der Personen mit Migrationshintergrund liegen in den meisten soziodemografischen Gruppen unter denen der Personen ohne Migrationshintergrund. Während bei den Personen ohne Migrationshintergrund 77 Prozent der 25- bis unter 65-Jährigen erwerbstätig sind, sind es bei den Personen mit Migrationshintergrund nur 66 Prozent. Während die Erwerbsquote der Deutschen vor allem auch durch die steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen in den letzten Jahren gestiegen ist, ist die Erwerbsquote von Ausländern gesunken. Problematisch ist vor allem, dass bei Personen mit Hochschulabschluss der Anteil derjenigen, die nicht erwerbstätig und auch nicht erwerbslos sind, bei Personen mit Migrationshintergrund doppelt so hoch ist wie bei Personen ohne Migrationshintergrund. Hier gilt es, die Gründe für diese Entwicklungen zu erforschen und geeignete Strategien zu entwickeln, um die Erwerbsbeteiligung dieser Personen zu steigern." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Qualifikation; berufliche Integration; Niedrigqualifizierte; Ungelernte; Arbeitsmarktchancen; Weiterbildung; Arbeitskräfteangebot; Erwerbstätige; Arbeitslose; stille Reserve; Migranten; Erwerbstätigenstruktur; Qualifikationspotenzial; Qualifikationsstruktur; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110114301},
}
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