Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bartnik, D., P. E. Gabriel & S. Schmitz (2022): The impact of occupational feminization on the gender wage gap and estimates of wage discrimination. In: Applied Economics Letters, Vol. 29, No. 17, S. 1605-1609


Boll, P. D., L. Mergele & L. Zierow (2022): The Gender Pay Gap in University Student Employment. In: Empirical economics, Vol. 63, No. 4, S. 2253-2313 [https://doi.org/10.1007/s00181-021-02194-1 ]


Dalvit, N., A. Patel & J. Tan (2022): Intra-firm hierarchies and gender gaps. In: Labour economics, Vol. 77, No. August, Art. 102029


Klammer, U., C. Klenner, S. Lillemeier & T. Heilmann (2022): 'Evaluative Diskriminierung': Arbeitsbewertung als blinder Fleck in der Analyse des Gender Pay Gaps. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 74, No. 2, S. 233-258 [https://doi.org/10.1007/s11577-022-00851-6 ]


Ren, Y., L. Xiu & A. B. Hietapelto (2022): Dare to ask in front of others? Women initiating salary negotiations. In: Journal of economic psychology, Vol. 92, Art. 102550


Sin, I., S. Stillman & R. Fabling (2022): What Drives the Gender Wage Gap? Examining the Roles of Sorting, Productivity Differences, Bargaining, and Discrimination. In: The review of economics and statistics, Vol. 104, No. 4, S. 636-651




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bachan, R. & A. Bryson (2022): One high-paid occupation where the gender wage gap has disappeared. Vice Chancellors of the UK's universities. / Centre for Economic Policy Research (Hrsg.), (VoxEU columns). London [https://cepr.org/voxeu/columns/one-high-paid-occupation-where-gender-wage-gap-has-disappeared-vice-chancellors-uks ]


Brunner, E., S. Dougherty & S. Ross (2022): Industry Choice and within Industry Earnings Effects. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 30408). Cambridge, Mass


Fana, M., L. Giangregorio & D. Villani (2022): The outsourcing wage penalty along the wage distribution by gender. / Europäische Kommission. Gemeinsame Forschungsstelle (Hrsg.), (JRC working papers series on labour, education and technology, 2022,04 ; JRC technical report). Sevilla [https://ideas.repec.org/p/ipt/laedte/202204.html ]


Jones, M. & E. Kaya (2022): The UK Gender Pay Gap: Does Firm Size Matter?. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 1149). Essen [http://hdl.handle.net/10419/262740 ]


Lochner, B. & C. Merkl (2022): Gender-Specific Application Behavior, Matching, and the Residual Gender Earnings Gap. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 22/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/discussionpapers/2022/dp2222.pdf ]


Murray, S., D. H. Sandler & M. Staiger (2021): Female Executives and the Motherhood Penalty. / Center for Economic Studies (Washington, DC) (Hrsg.), (Working papers / U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies, 2021-03). Washington, DC [https://ideas.repec.org/p/cen/wpaper/21-03.html ]


Roussille, N. (2020): The central role for the ask gap in gender pay inequality [https://ninaroussille.github.io/files/Roussille_askgap.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Caliendo, M., R. Olthaus & N. Pestel (2022): Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Arbeitslosigkeit. Studie im Auftrag der Mindestlohnkommission : Projektvergabe durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Vergabe-Nr. 547697 : Abschlussbericht. / Evaluation Office Caliendo & Partner (Hrsg.). Berlin [https://www.mindestlohn-kommission.de/DE/Forschung/Projekte/pdf/Bericht-2022-ML-Beschaeftigung-Arbeitslosigkeit.pdf?__blob=publicationFile&v=3 ]


Charlton, E. (2020): COVID-19 lockdown hits working mothers harder than fathers. / Weltwirtschaftsforum (Hrsg.). Cologny/Geneva [https://www.weforum.org/agenda/2020/06/covid19-lockdown-working-mothers-gender-gap/ ]


Scherger, S., R. Abramowski, A. Hokema & A. Schäfer (Hrsg.) (2021): Geschlechterungleichheiten in Arbeit, Wohlfahrtsstaat und Familie. Festschrift für Karin Gottschall. (SOCIUM). Frankfurt am Main [https://doi.org/10.12907/978-3-593-44802-2 ]



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