Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Arceo-Gomez, E. O., R. M. Campos-Vazquez, R. Y. Badillo & S. Lopez-Araiza (2022): Gender stereotypes in job advertisements: What do they imply for the gender salary gap? In: Journal of labor research, Vol. 43, No. 1, S. 65-102


Chhaochharia, V., M. Du & A. Niessen-Ruenzi (2022): Counter-stereotypical female role models and women's occupational choices'. In: Journal of economic behavior and organization, Vol. 196, S. 501-523


Conde-Ruiz, J. I., J. J. Ganuza & P. Profeta (2022): Statistical discrimination and committees. In: European Economic Review, Vol. 141, Art. 103994


Dominguez-Folgueras, M., M. J. González & I. Lapuerta (2022): The Motherhood Penalty in Spain: The Effect of Full- and Part-Time Parental Leave on Women's Earnings. In: Social politics, Vol. 29, No. 1, S. 164-189


Folbre, N., L. Gautham & K. Smith (2022): Gender Inequality, Bargaining, and Pay in Care Services in the United States. In: ILR review, online first, S. 1-26


Jepsen, C. & L. Jepsen (2022): Convergence over time or not? U.S. wages by sexual orientation, 2000-2019. In: Labour economics, Vol. 74, Art. 102086


Li, J., B. Dostie & G. Simard-Duplain (2022): Firm Pay Policies and the Gender Earnings Gap: The Mediating Role of Marital and Family Status. In: ILR review, online first, S. 1-29 [https://doi.org/10.1177/00197939221093562 ]


Lucifora, C. & D. Vigani (2022): What if your boss is a woman? Evidence on gender discrimination at the workplace. In: Review of Economics of the Household, Vol. 20, No. 2, S. 389-417


Rebollo-Sanz, Y. F. & S. De La Rica (2022): Gender gaps in skills and labor market outcomes: evidence from the PIAAC. In: Review of Economics of the Household, Vol. 20, No. 2, S. 333-371


Schmitt, L. & K. Auspurg (2022): A Stall Only on the Surface? Working Hours and the Persistence of the Gender Wage Gap in Western Germany 1985-2014. In: European Sociological Review, online first, S. 1-17 [https://doi.org/10.1093/esr/jcac001 ]


Settele, S. (2022): How Do Beliefs about the Gender Wage Gap Affect the Demand for Public Policy? In: American Economic Journal. Economic Policy, Vol. 14, No. 2, S. 475-508




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Burkert, C., B. Matthes & K. Dengler (2022): Neue Technologien geben nur Anlass, traditionelle Geschlechterrollen aufzubrechen. Interview. In: SHE works!, No. 2, S. 25-29


Casarico, A. & S. Übelmesser (2022): Was die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern übersieht. In: Ökonomenstimme, 10.03.2022 [https://www.oekonomenstimme.org/artikel/2022/03/was-die-lohnluecke-zwischen-frauen-und-maennern-uebersieht/ ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bhalotra, S. R., M. Fernández & F. Wang (2022): The Distribution of the Gender Wage Gap : An Equilibrium Model. / University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.), (Warwick economic research paper, 1404). Coventry [https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1404.html ]


Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik (2022): Der deutsche Arbeitsmarkt im EU-Vergleich: Niedrige Erwerbslosigkeit, aber hohes Armutsrisiko. / Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik, (Arbeitsmarkt aktuell, 2022,2). Berlin [https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++2a65838a-c536-11ec-8184-001a4a160123 ]


Huber, D., L. Kühl & N. Szech (2022): Setting Adequate Wages for Workers. Managers' Work Experience, Incentive Scheme and Gender Matter. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9713). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9713.html ]


Jochmann-Döll, A., C. Klenner & A. Scheele (2022): Entgeltgleichheit im digitalen Wandel? Eine explorative Studie zu betrieblichen Prüfungen der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern. / Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.), (Hans-Böckler-Stiftung. Working paper Forschungsförderung, 244). Düsseldorf [http://hdl.handle.net/10419/253550 ]


Marjit, S. & R. Oladi (2022): Gender Discrimination in Competitive Markets. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 9705). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9705.html ]


Villanueva, E. & E. Adamopoulou (2022): Employment and wage effects of extending collective bargaining agreements. Sectoral collective contracts reduce inequality but may lead to job losses among workers with earnings close to the wage floors. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 136). Bonn [https://doi.org/10.15185/izawol.136.v2 ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bönke, T. & R. Glaubitz (2022): Wer gewinnt? Wer verliert? : Die Absicherung von Lebenseinkommen durch Familie und Staat. / Bertelsmann Stiftung (Hrsg.). Gütersloh [https://doi.org/10.11586/2022033 ]


Haas, B. (2022): Arbeit im ökologischen Wandel. Einführung in sozioökonomische Perspektiven und Alternativen. Leverkusen


Ruf, A. (2022): Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen. (Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft, 13). Baden-Baden



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