Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Avram, S. & D. Popova (2022): Do taxes and transfers reduce gender income inequality? Evidence from eight European welfare states. In: Social science research, Vol. 102, Art. 102644 [https://doi.org/10.1016/j.ssresearch.2021.102644 ]


Briel, S., A. Osikominu, G. Pfeifer, M. Reutter & S. Satlukal (2022): Gender differences in wage expectations: the role of biased beliefs. In: Empirical economics, Vol. 62, No. 1, S. 187-212 [https://doi.org/10.1007/s00181-021-02044-0 ]


Dudu, S. & T. Rojo (2022): Turkish returned immigrants' income by gender perspective. In: Applied Economics Letters, online first, S. 1-4


Pereira, J. M. (2021): Did wage inequality increase in Portugal? Yes, and for good reasons. In: Applied Economics Letters, Vol. 28, No. 12, S. 973-977


Pita, C. & R. J. Torregrosa (2021): The gender-job satisfaction paradox through time and countries. In: Applied Economics Letters, Vol. 28, No. 12, S. 1000-1005




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Tanaka, A. (2022): Higher wages in exporters and multinational firms evidence from linked employer-employee data. In: International economics and economic policy, Vol. 19, No. 1, S. 51-78




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Collischon, M. (2022): Persönlichkeitsmerkmale tragen insbesondere bei hohen Einkommen zur Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bei. In: IAB-Forum, 18.01.2022. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) [https://www.iab-forum.de/persoenlichkeitsmerkmale-tragen-insbesondere-bei-hohen-einkommen-zur-lohnluecke-zwischen-den-geschlechtern-bei/ ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bhalotra, S., D. Clarke, H. Mühlrad & M. Palme (2021): Health and Labor Market Impacts of Twin Birth. Evidence from a Swedish IVF Policy Mandate. / University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.), (Warwick economic research paper, 1391). Coventry [https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1391.html ]


Choe, C., S. Jungy & R. L. Oaxaca (2022): What's the Risk from Competing? Competition Aversion and the Gender Wage Gap. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15048). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15048.html ]


Fernández-Val, I., A. van Vuuren, F. Vella & F. Peracchi (2022): Selection and the Distribution of Female Hourly Wages in the U.S. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 15028). Bonn [https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15028.html ]


Kosteas, V. D., F. Renna & S. Scicchitano (2022): Covid-19 and Working from Home: toward a "new normal"?. / Global Labor Organization (Hrsg.), (GLO discussion paper, 1013). Essen [http://hdl.handle.net/10419/248570 ]


Lepinteur, A. & A. Nieto (2021): All about the money ? The gendered effect of education on industrial and occupational sorting. / Centre pour la recherche économique et ses applications (Hrsg.), (Document de travail (Docweb) / CEPREMAP, Centre pour la recherche economique et ses applications, 2109). Paris [https://ideas.repec.org/p/cpm/docweb/2109.html ]


Lott, Y., D. Hobler, S. Pfahl & E. Unrau (2022): Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.), (WSI-Report, 72). Düsseldorf [https://ideas.repec.org/p/zbw/wsirep/72.html ]


Sandher, J. (2022): No Country for Non-Graduate Men: The Childish Roots of Adult Job Tasks & Employment. (SocArXiv papers) [https://doi.org/10.31235/osf.io/sh58c ]



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