Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Biasi, B. & H. Sarsons (2021): Flexible Wages, Bargaining, and the Gender Gap. In: The Quarterly Journal of Economics, online first, S. 1-50


Bol, T. & J. P. Heisig (2021): Explaining wage differentials by field of study among higher education graduates: Evidence from a large-scale survey of adult skills. In: Social science research, Vol. 99, Art. 102594


Jann, B., B. Zimmermann & A. Diekmann (2021): Lohngerechtigkeit und Geschlechternormen: Erhalten Männer eine Heiratsprämie? In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 73, No. 2, S. 201-229 [https://doi.org/10.1007/s11577-021-00757-9 ]


Jiang, X. (2021): Women in STEM: Ability, preference, and value. In: Labour economics, Vol. 70, Art. 101991


Mazei, J., J. Hüffmeier, P. A. Freund & A. F. Stuhlmacher (2015): A meta-analysis on gender differences in negotiation outcomes and their moderators. In: Psychological bulletin, Vol. 141, No. 1, S. 85-104


Ou, K. & X. Pan (2021): The effect of task choice and task assignment on the gender earnings gap: An experimental study. In: European Economic Review, Vol. 136, Art. 103753




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Magnusson, C. (2021): Flexible time – but is the time owned? Family friendly and family unfriendly work arrangements, occupational gender composition and wages: a test of the mother-friendly job hypothesis in Sweden. In: Community, work & family, Vol. 24, No. 3, S. 291-314 [https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1697644 ]


Nightingale, M. (2021): Part-time employment and the gender gap in low pay for UK employees: what changed over the period 1996-2016? In: Community, work & family, Vol. 24, No. 3, S. 272-290 [https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1681938 ]


Vaahtoniemi, S. (2021): The finance wage premium: Finnish evidence from a gender perspective. In: Labour, Vol. 35, No. 3, S. 412-431 [https://doi.org/10.1111/labr.12203 ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Koll, W. (2021): Zur Gleichstellung beim Entgelt von Frauen und Männern mit gleicher Qualifikation. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 101, No. 8, S. 645-651 [https://doi.org/10.1007/s10273-021-2983-5 ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Ahrsjö, U., S. Niknami & M. Palme (2021): Wage Inequality, Selection and the Evolution of the Gender Earnings Gap in Sweden. / Nationalekonomiska Institutionen (Stockholm) (Hrsg.), (Working papers / Department of Economics, Stockholms Universitet, 2021,3). Stockholm [https://ideas.repec.org/p/hhs/sunrpe/2021_0003.html ]


Avenancio-León, C. F. & L. S. Shen (2021): The Intangible Gender Gap: An Asset Channel of Inequality. / Federal Reserve System. Board of Governors (Hrsg.), (International finance discussion papers, 1322) [https://doi.org/10.17016/IFDP.2021.1322 ]


Huneeus, F., C. Miller, C. Neilson & S. Zimmerman (2021): Firm Sorting, College Major, and the Gender Earnings Gap. / Banco Central de Chile (Hrsg.), (Documentos de trabajo Banco Central de Chile, 917). Santiago [https://ideas.repec.org/p/chb/bcchwp/917.html ]


Kessel, D., J. Mollerstrom & R. van Veldhuizen (2021): Can simple advice eliminate the gender gap in willingness to compete?. / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Verhalten auf Märkten (Hrsg.), (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 2, SP II 2021-202). Berlin [http://hdl.handle.net/10419/240622 ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Westerheide, J. E. (2021): Die Illusion der Leistungsgerechtigkeit. Arbeit und Entgelt von Sekretärinnen. Frankfurt




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Westerheide, J. E. (2021): Das Arbeitsplatzinterview als Legitimationsmoment der organisationalen Leistungsbewertung – geteilte Bewertungskriterien und asymmetrische Durchsetzungsmacht. In: F. Meier & T. Peetz (Hrsg.), Organisation und Bewertung, S. 295-319



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