Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Caliendo, M., W.- S. Lee & R. Mahlstedt (2017): The gender wage gap and the role of reservation wages: New evidence for unemployed workers. In: Journal of economic behavior & organization, Vol. 136, No. April, S. 161-173




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Fendel, T. (2020): The effect of housework on wages - A study of migrants and native-born individuals in Germany. In: Journal of Family and Economic Issues, online first, S. 1-16 [https://doi.org/10.1007/s10834-020-09733-5 ]


Iwasaki, I. & X. Ma (2020): Gender wage gap in China: a large meta-analysis. In: Journal for labour market research, Vol. 54, Art. 17 [https://doi.org/10.1186/s12651-020-00279-5 ]


Ohlert, C. & P. Boos (2020): Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten. Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene. In: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Vol. 29, No. 3/4, S. 195'218




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Biasi, B. & H. Sarsons (2020): Flexible Wages, Bargaining, and the Gender Gap. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13754) [http://ftp.iza.org/dp13754.pdf ]


D'Exelle, B., C. Gutekunst & A. Riedl (2020): The Effect of Gender and Gender Pairing on Bargaining. Evidence from an Artefactual Field Experiment. / CESifo GmbH (Hrsg.), (CESifo working paper, 8750). München [https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_8750.html ]


Keller, W., T. Molina & W. W. Olney (2020): The Gender Gap Among Top Business Executives. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 28216). Cambridge, Mass [https://ideas.repec.org/p/nbr/nberwo/28216.html ]


Neumark, D. & G. Vaccaro (2020): The Career Evolution of the Sex Gap in Wages. Discrimination vs. Human Capital Investment. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 28191). Cambridge, Mass


Recalde, M. & L. Vesterlund (2020): Gender Differences in Negotiation and Policy for Improvement. / National Bureau of Economic Research (Hrsg.), (NBER working paper, 28183). Cambridge, MA


Sevilla, A. (2020): Gender Economics: An Assessment. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13877) [http://ftp.iza.org/dp13877.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Crotti, R., T. Geiger, V. Ratcheva, S. Zahidi, R. Bowley (Mitarb.), K. Keveloh (Mitarb.) & M. Carpanelli (Mitarb.) (2019): The global gender gap report 2020. Insight report. / Weltwirtschaftsforum (Hrsg.), (The global gender gap report). Cologny/Geneva [http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf ]


Europäische Kommission & European Institute for Gender Equality (2020): Gender inequalities in care and consequences on the labour market. Beijing Platform for Action. / Europäische Kommission & European Institute for Gender Equality. Brüssel [https://www.consilium.europa.eu/media/47066/st_12953_2020_add_1_en.pdf ]



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