Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Alonso-Villar, O. & C. Del Río (2020): The welfare effects of occupational segregation by gender and race. Differences across US Regions. In: Papers in regional science, online first, S. 1-25


Ciprikis, K., D. Cassells & J. Berrill (2020): Transgender labour market outcomes. Evidence from the United States. In: Gender, work & organization, online first


Matteazzi, E. & S. Scherer (2020): Gender Wage Gap and the Involvement of Partners in Household Work. In: Work, employment and society, online first, S. 1-19 [https://doi.org/10.1177/0950017020937936 ]


Monti, H., M. Stinson & L. Zehr (2020): How Long Do Early Career Decisions Follow Women? The Impact of Employer History on the Gender Wage Gap. In: Journal of labor research, Vol. 41, No. 3, S. 189-232


Peters, E., J. Drobe & A. Abendroth (2020): Gleichheit durch Gleichstellungsmaßnahmen? Betriebliche Mentoringprogramme, Frauenquoten und geschlechtsspezifische Einkommensungleichheiten in Großbetrieben. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 72, No. 2, S. 225-263 [https://doi.org/10.1007/s11577-020-00695-y ]


Thomason, B. & I. Macias-Alonso (2020): COVID-19 and raising the value of care. In: Gender, work & organization, Vol. 27, No. 5, S. 705-708




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Oberfichtner, M., C. Schnabel & M. Töpfer (2020): Do Unions and Works Councils Really Dampen the Gender Pay Gap? Discordant Evidence from Germany. In: Economics letters, Vol. 196, Art. 109509, S. 1-4




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Averkamp, D., C. Bredemeier & F. Juessen (2020): Decomposing Gender Wage Gaps. A Family Economics Perspective. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13601). Bonn [http://ftp.iza.org/dp13601.pdf ]


Bennett, P., R. Blundell & K. G. Salvanes (2020): A Second Chance? Labor Market Returns to Adult Education Using School Reforms. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13592). Bonn [http://ftp.iza.org/dp13592.pdf ]


Oberfichtner, M., C. Schnabel & M. Töpfer (2020): Do Unions and Works Councils Really Dampen the Gender Pay Gap? Discordant Evidence from Germany. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 13576) [http://ftp.iza.org/dp13576.pdf ]


Ohlert, C. & P. Boos (2019): Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten. Eine empirische Untersuchung auf der Branchenebene. / Harriet-Taylor-Mill-Institutfür Ökonomie und Geschlechterforschung (Hrsg.), (Harriet-Taylor-Mill-Institut für Ökonomie und Geschlechterforschung. Discussion Papers, 39). Berlin [https://harriet-taylor-mill.de/images/HTMI-DiscPap_39-online-end.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2020): 4. Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, (Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland, 04). Berlin [https://www.bmfsfj.de/blob/160308/2e0e9abb7fe739900034b828d5cc098a/4--atlas-zur-gleichstellung-von-frauen-und-maennern-in-deutschland-broschuere-data.pdf ]


Equileap (2020): Gender equality in Europe. Assessing 255 leading companies on workplace equality : Special report March 2020. / Equileap. Amsterdam [https://equileap.org/wp-content/uploads/2020/04/Equileap_EuropeanReport2020.pdf ]


Europäische Kommission (2020): Eine Union der Gleichheit: Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter 2020-2025. Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen. / Europäische Kommission. Brüssel [https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/PDF/?uri=CELEX:52020DC0152 ]



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