Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/19

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

Cahen, C. (2019): Does individualizing the labor contract hurt women? In: Industrial relations, Vol. 58, No. 3, S. 317-375


Carolli, A., A. Oksuzyan, S. Drefahl, C. G. Camarda, L. J. Ahrenfeldt, K. Christensen & A. van Raalte (2019): Is the age difference between partners related to women's earnings? In: Demographic research, Vol. 41, Art. 15, S. 425-460


Gagliardi, Nicola, Mahy, Benoît & F. Rycx (2019): Upstreamness, wages and gender: Equal benefits for all? In: BJIR, online first, 32 S.


Rebérioux, A. & G. Roudaut (2019): The role of rookie female directors in a post-quota period. Gender inequalities within French boards. In: Industrial relations, Vol. 58, No. 3, S. 423-483


Segovia-Pérez, M., R. B. C. Núñez, R. S. Sánchez & P. L. Sánchez (2019): Being a woman in an ICT job: An analysis of the gender pay gap and discrimination in Spain. In: New Technology, Work and Employment, online first, 20 S.




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

Wolf, E. (2019): Gleichstellung in Studium und Beruf. Einschätzungen aus der Perspektive von Studentinnen und Studenten. In: Beiträge zur Hochschulforschung, Jg. 41, H. 2, S. 56-71 [http://www.bzh.bayern.de/uploads/media/2_2019_Wolf.pdf ]




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

Hederos, K. & A. Stenberg (2019): Gender identity and relative income within households. Evidence from Sweden. / Swedish Institute for Social Research (Hrsg.), (Swedish Institute for Social Research. Working paper, 2019,03). Stockholm [http://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1332276/FULLTEXT01.pdf ]


Kawaguchi, D. & H. Mori (2019): The labor market in Japan, 2000-2018. Despite a plummeting working-age population, Japan has sustained its labor force size because of surging employment among women. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA world of labor, 385). Bonn




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

Franic, R. & T. Kovacicek (2019): The professional status of rural women in the EU. Study. / Europäisches Parlament, Generaldirektion Interne Politikbereiche der Union, Direktion Bürgerrechte und Konstitutionelle Angelegenheiten (Hrsg.). Brüssel


Padavic, I. & B. Reskin (2002): Women and men at work. (Sociology for a new century). Thousand Oaks



10 von 532 Datensätzen ausgegeben.